【学歴】22年度正社員登用試験☆21【詐称】

立てた。
テンプレよろ

亀井さんは何で非正規社員を正社員にしようとしたのでしょう？
亀井ののメリットは？

仙石がどうこうって言ってるけど、法案廃案になっても試験は続行だよね？
それとも今年度一回限りか？
採用人数激減しそうな感じがする

※応募資格
�@平成22年10月31日時点で勤続2年以上(平成20年11月1日以前から継
　続して勤務。（注１)）となる月給制契約社員及び勤続3年以上(平成
　19年11月1日以前から継続して勤務。)となる時給制契約社員であること（注２）。

�A平成22年4月1日現在の労働契約における週所定労働時間が30時間以
　上であること。
　　ただし、週所定労働時間が30時間に満たない場合(20時間以上に限る。)
　であっても、長期にわたり勤務しており、上記要件に準ずると
　所属長が認める場合には、応募できるものとする。

(注1)�@の月給制契約社員としての勤続年数には、時給制契約社員とし
　て継続勤務した期間を含むものとする。
(注2)�@の「勤続２年以上」、「勤続３年以上」については、継続して
　勤務している期間とするが、勤続していない期間(雇用空白期間)が１
　か月以内であって、当該雇用空白期間を除いた勤続期間が２年以上又は
　３年以上となる場合は、本要件を満たすものとする。

(1)一次審査(筆記試験):適性試験及び作文試験
(2)二次審査(面接試験):一次審査に合格した社員に対して、面接試験を行う。

※登用日程（変更有）
★　一次審査(変更なし)：　８月７日(土)・８日(日)
★　一次審査合否通知 ：　８月下旬 ⇒９月中頃に変更
★　二次審査　　　　　　 ：　９月上中旬⇒９月２５日(土)〜９月２９日(水)
★　最終合否通知　　　 ： １０月上旬 ⇒１０月末〜１１月上旬頃
★　正社員登用　 　　　： １１月頃 　　⇒１２月１日(水)

前スレ
【二次】22年度正社員登用試験☆20【面接】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1284765955/l50

テンプレも書けよ。
しかもなんだよこのスレタイ。

>>3
政治状況を見て、まだ最終合格者数を調整できるからね。

まぁ、年内に結果がわかるからいいか。
俺は来年の3月くらいまでわからんと思ってたよ

>>1
やばいですよ、このスレタイ
いくら合格したいからって学歴詐称はぜったいだめですよ

面接の合格して異動があるなら、本採用は４月にしてくれないかな？
それまでを準備期間として勉強させて欲しい。
正社員になったのに何も知りませんできませんなんて、
できるのに試験に落ちた人に申し訳ない
俺様が面接で落ちる可能性高いけどｗ

>>10

組合情報では
「最終合格者決定次第、11月中に異動開始。
訓練平行しながら12月1日付で正社員採用」
が既定方針だそうだ。
これは100％マジ話。
この前の分解大会で副支部長が明言してた。

単なる副支部長見解だろｗ
そんな下っ端がマジ情報知ってるわけがない

さんざんここで言われてきただろ

履歴書を良く見ましょう。
平成23年4月1日時点の年齢を書くことになってます。
異動対象になるのはそこからです。12月で異動は有りません。
但し支店内では適宜異動は有るかもしれません。

固定担務の内務は合格次第支店内で異動だよ。
窓、特殊など一通りやらないと他店で使い物にならないし
ゆうパック課の人員不足もある。
外務や普通局はそのまま。

発表が１１月のいつ頃になるかわからん状況やのに、
その間に異動ってｗ

壁に貼ってあった本社からの文書によると
１１月採用無くなって、１０月の勧奨退職はなくなった。
退職者の穴埋め異動するとしたら４月になるようだ。

面接に向けて、年賀はがき最低どれくらい勝っておいたほうが、いいと思いますか？
あまり、買いたくないんですけど。

何ゆえ仕事のできない馬鹿ばかり2次に進出させたのか!?
その真相は25日からの面接であかされる!!
こう御期待!!＼(^o^)／

>>14

おらあ区分機＆VCしかやった事ねえ五十親父だろも、接客業もヤマトも経験済みだっけゆう窓＆コツもおKだぞぉ。
だっけど冷暖房も無いターミナルなんてまっぴらゴメンだなや。
まあどうせ二次で落ちるっけ関係ねえ話やな。

2次審査終了後、悔し涙を流しやり場のない怒りを
コンクリートの壁にぶつける2次進出組！
そして喚起に沸く1次落ち組！
一体2次審査で何が!?

ヴェルサーチのスーツが出来た

>>21
2次審査に間に合ったね。

時給制＝補欠のレギュラー

そして面接へ…

面接官があらわれた。面接官はいきなり襲いかかってきた。
面接官Aは、鋭い目つきでにらみつけた。
ゆうメイトはすくみあがってしまった。
面接官Bは、巨大なノルマを投げつけた。
痛恨の一撃。ゆうメイトは死んでしまった。

うちの支店の一次不合格者のガックリしているのが笑える。
当然受かると思っていたのかな。
スゲー空元気だし。
ちなみに一次通過者はまともな人、２人だけだった。

仕事はもちろん営業結果や人間性を含め
班や同じ時間帯に働く仲間同士の評価を受験資格にすればいいのに
10点満点で平均6以上なら資格アリとかさ
そしたら皆が認める奴しか挑戦できなくなるしお前らも満足だろ

>>26
新卒の試験を受験してもいいよってだけで十分。

間違えた。
「ちなみに一次通過者はまともな人、２人だけだった」
ではなく
「ちなみに一次通過者はキモイ人、２人だけだった」

その6点を満たしてても落ちる奴は落ちるからさ

今回の試験で6点満たしてないのは見抜かれて2次で落ちるから結局一緒だ


いい加減受け入れなよ

>>28
オマエ一次で落ちた奴だろ。

>>28
お前誰？

>>30=>>25

正社員となってやりたいこと
郵便局にたりないもの

どなたかヒントをください(;_;)
まったく思い浮かばん…

>>29
最終結果出たときそうなったらそれでいいけどね
俺も面接受ける一人だけど支店の採用予定人数枠に入ってればけっこう変なのも取りそう
1次でちょっとしか合格者がいない支店はチャンスって気がする

私の正体は>>30に仄かな恋心を抱いている女子ゆうメイツ。

>>32
思い浮かばないなら受かってもしょうがないだろ
辞退したら

>>32
やりたいこと　営業

たりないもの　適材適所の配置

ウチはわりかしまともな人が受かってるからどうなることやら

>>32
逆の発想で考えてもいい
正社員じゃない今は出来ないこと
郵便局にもう十分足りているもの
それらじゃないことが答えだ

間違えた
×正社員じゃない今は出来ないこと
○正社員じゃない今でもできること

郵政は民営化したけども、体質は官庁なのはかわらない、正社員化をうちだしても、望ましくない
経歴の採用は極力したくない。余程の事が無い限り、大学中退して、職歴が不明瞭の、ユウメイトは
採用したくないのが、実情。今回の採用計画では、今後をさゆうするために、安全な人間を採用したい。

昔の事はスルーですねわかります

いや、早いところではもう既に人事異動が始まっている
でも、正式登用は１２月だからそれまで廃休で出勤させらる社員ども。

そんな事情を全く知らないやつばかりだから、何で人員を補充しないんだと
文句たらたら

>>42
何が言いたい？

団塊世代の大量定年退職→非正規から正規に登用じゃないの？
補充人数は今回の試験＋新卒で。

やれ組合の副支部長が・・・
やれ支店長が・・・
やれ課長が・・・どこにでもいるな、こういう奴。

単に自分のコネクションを自慢したいだけ。
よく考えてみろよ。語弊はあるが、たかがメイトに
部外秘情報をベラベラ喋るかって。
そりゃ、どうでもいいようなことは話すだろう。
しかし肝心の本質は絶対に
喋らないのが(元)お役人の体質。ああ見えても管理職だ。
奴らはそんなに単細胞じゃないぜ。

オレ、高校中退だけど学歴は問われるのかな？

支店長はあまり知らないけど、課長以下、課長代理、各職員や同僚や
他の時間帯の高齢メイト、女子メイトとも人間関係は良好。
無断欠勤、遅刻もなし。ノルマもそこそここなしている。

進学校の中退なので問題無く一次も通過。
二次も他の人と違う視点でのアピールや志望動機があるので、
通過する自信はある。

今までの後悔を払拭するかのような棚ぼたの話しで
”卒業”と書いてしまいそうだけど、卒業証明書の提示を求められたら一巻の終わり。
それとも正直に履歴書に書き記すか悩んでいる。。。

高校中退って、最終学歴中卒だからね。

>>46
悪いことは言わないから経歴面で嘘は書くな
あえて書かなくていいことはあるけど嘘は絶対ダメ
あとで取り返しが付かない

軽犯罪法
第一条 　左の各号の一に該当する者は、これを拘留又は科料に処する。
十五　官公職、位階勲等、学位その他法令により定められた称号若しくは
外国におけるこれらに準ずるものを詐称し、又は資格がないのにかかわらず、
法令により定められた制服若しくは勲章、記章その他の標章若しくはこれらに
似せて作つた物を用いた者

>47-49

申し訳ありませんが、そういったことは十分承知しております。
それに書きそうになるけれど、書こうとは思っておりません。
面接で聞かれた場合にどう返答するかも正直に話すつもり。

ただ、そういう高校中退という事が応募資格に満たないのかどうか知りたかったんです。
ざっと見ると、学歴について記されていなかったので不安になったのです。
今は半ば諦め気味で、これを良い経験にして、新たに転職活動するとか、
大検でも受けようかな？思い直しております。

皆さんのご健闘はお祈り申し上げておりますが、
このような事で悩んでいるという事を吐露したかっただけであります。

スレタイにかけたネタじゃなかったのか

無駄に自信がある一方で無駄に自信がない奴だな
まぁ人間なんてそんなもんだが
　
そういう不正の発想って面接や実際の仕事でも出ちゃうんじゃないの？

>>50
転職って言っても中卒で郵便屋より
マシな所あるのかい？
どっちにしろ高卒資格だけはとっておいた
方が良いと思う
何歳か知らないが若いなら特に

そこそこ勉強できるなら仕事しながらでも
余裕で高卒認定資格は受かるよ

学歴によって給料モデルが異なるから、
採用時に卒業証明書の提出を求められる
まさか証明書まで偽造なんて・・・しないよな?
ともかく学歴詐称は必ずばれる
ばれたらどうなるかは言わずもがな。

Fランでも、大学出てた奴は勝ち組なのか。
変な世の中だな

昨日模擬面接やったけど、頭悪いのから順番に選んだような面子だったな。
一列に並んでって言われてもちゃんと並べないし、面接バックレるやつもいた。

受託者の水増し請求でも犯罪と大騒ぎするくらいだから、
学歴詐称による給料の横領と犯罪事例に追加されるな。

まぁ、高卒しか受けられない試験に、大卒が詐称して受けて
捕まる時代だからなー

そういう給与体系だって分かってて正社員になりたいんだろ。
いいから早く履歴書に中卒って書けや。

俺は大卒だけど、三流だから書きたくないんだけど高卒ってことでもいいよね？

正直に書きましょう

俺の高校５年前に廃校になってんだけど、高卒って書いて大丈夫だよね？

くだらんスレタイのせいで学歴話だけか？

>>１はまじに逝っていいよ。センスなしだわ

まともなスレタイだとして住人のレベルは変わらんよ

面接は気迫だよ
面接官の目を睨みつければ何とかなる
相手が目を逸らすまで睨んでいれば勝てる！
沈黙は美徳なり、男は背中で語れ
睨みつずけて沈黙を守れば合格間違いない！

うーん
逆になんだこいつって思われないだろうか？
逆に笑顔の方がいいような・・・。

それなら
面接は笑顔だよ
面接官の目をニコニコしながら見つめていれば何とかなる
相手が「好き！」て言うまで見つめていれば勝てる！
人類皆兄弟！汝隣人を愛せよ！
熱い視線で見つめていれば合格間違いない！

履歴書って複数枚もらえるんかね？職歴書くトコを間違って古い順に書いちまった。
何で新しい順なんだよ・・・いや、ちゃんと注意書き読んでない俺も悪いんだが。

うーん
逆になんだこいつへらへらしてって思われないだろうか？
逆に真顔の方がいいような・・・。

笑顔もだけど
時々困ったような顔をすれば
面接官のサドっ気を刺激して
好印象間違いなし！

年賀営業について聞かれたら。

独占かつ需要が一定の商品に営業ノルマを課すことはパイの縮小を招きます。
これは経済の基本中の基本です。
実際、金券ショップに年賀状が溢れている現実をどう認識されていますか？
一般の消費者は定価より安い金券ショップで年賀状を購入します。
その結果、日本郵便が正規に売れるはずの枚数が縮小します。
そしてそれを回復すべく現場に「目標」という名のノルマを課すわけですが、
パイが縮小しているので販路がなく、仕方なく「自爆」して金券ショップに流す。
そして・・・という負の無限連鎖に陥っているのが現状であります。

そもそも、ある支店での年賀状の売り上げが増えたら他の支店での売り上げが
減少しています。私が所属支店管外の知人から年賀状の注文を受けた場合、
私の所属支店の売り上げは増えますが、知人の居住地を管轄する支店の
売り上げは減少しています。日本郵便全体としての収支は同じです。
その同じ収支のために人件費を含めた経費をかけて「営業ごっこ」をしている。
壮大な無駄ではありませんか。数億円を投じたテレビコマーシャルなど、その極みです。

年賀状の商品特性を冷静に考えていただきたい。
日本郵便の独占商品である。年賀状を出す人間は黙っていても買いにくるが、
出さない人間は営業をかけられても出さないから購入しない。そういう商品です。
年賀状の発行数は、昔のように「買いたいけど買えない」という程度が望ましい。
そういう品薄感を出すことによって、出さない人間も「入手したい」という衝動に駆られる。
レア感による錯覚です。年賀状の営業活動は有害無益！！そう断じて間違いありません。


って答えてくるよ！！！

履歴書書くのめんどいな。
めいと採用時のそのまま使ってくれりゃいいのに。
まあ5年も前じゃ局に残ってないか・・・・。

俺は石橋を叩いて渡るくんと呼ばれている
俺は書き間違えもやらかすだろうと思って
もらった履歴書コピーしてコピーした方を下書きに使って間違えチェックしてから
履歴書作成した

>>70
では
おかえり下さい

先ほど支店長から電話あり
履歴書用紙取りにくるように言われた。今週たまりにたまった年休の消化で出勤しないので。
模擬面接してくれるみたい。ありがたい。
やばい特定されちゃうかな。

>>72
そんくらいやれば大丈夫
丁寧に書いた字はすぐわかるし
必ず好印象を与える

>>72
いや、本来はそれくらいするべきなんだろうけどな。メイト生活長すぎたせいで気が抜けてたわ。
志望動機と自己PRはしっかり推敲してから書くことにするわ。

それなら
面接は真顔だよ
面接官の目を逆に自分が面接官のつもりで見つめていれば何とかなる
相手が「私の志望動機は・・・」と言うまで見つめていれば勝てる！
面接官だって面接されてきたんだ！俺が面接しちゃる！
面接官の目で見つめていれば合格間違いない！

>>70
金券ショップに売る行為は
コンプライアンス違反ですよ？

うーん
逆に真顔だと、何考えてんだこいつって思われないだろうか。
逆に悲しい顔をして、憐れみを誘うほうがいいんじゃないだろうか・・・。

違反だろうが実際はバレないから平気だよｗ
形はどうあれ売り上げに貢献してんだから文句言われる筋合いないわなｗ

J9WbA/qs、XEbTGVw+

面白くないんでそろそろ勘弁して下さい

>>80
そうなん？１００００枚買ってみるかな

ヤフオクで売るヤツは度胸あるわ…
自分の住所名前丸わかりだろ…

>>81
笑いのセンスないね。残念。

それなら
zg9Js1mTさん！
私を正社員にしてください！
もう後がないんです！
て言うしかないな・・・・・・。

>>85
なかなかやるねー

次のスレタイは【うーん】【それなら】だな

おまいらに合格率高める方法教えてやる。
今日から毎日自宅のトイレ掃除しなさい。
面接の日まで欠かさずな。
合格の暁には報告よろしくな。

前スレで誰かが一次の合格をゴールドチケット、最終合格をプラチナチケットに例えてたけど
苦笑しながら本当そうだな〜と思うわ、この棚ぼた試験どんな形態の奴でも最終プラチナチケット
ゲットしたら全てが１８０度変わるからな。

>>72
>>石橋を叩いて渡るくん

渋いわ〜

>>32
> 正社員となってやりたいこと
正社員になったらお給料が増えるので思いっきりギャンブルしたい。

> 郵便局にたりないもの
正社員。
自分が未だゆうめいとなんですよ。

これぐらいハッチャケるといいかもｗ

「中退」なのに、見栄を張って「卒業」って言い張ってるメイトがいたな。
２次試験は、最終学歴の卒業証明書持参してくださいってことになったら、、、ｗ。

この俺がまさかの一次通過だと！？
俺より優秀なやつはゴロゴロいるのに飯ウマだわ

二次試験じゃなくて、二次試験完了後の入社書類で卒業証明が必要だぞ。
心配なら中途入社、必要書類でググってみろ。
どこの会社もたいていそうだから。

2次に何人くらい進んだの？
1万4000人くらい？
最終合格者は何人くらいになると予想してるの？

亀井のパフォーマンスに官庁体質の郵政が、たやすくお荷物社員を大量に増やす訳ない。
胸に手を当てて、今までの人生を振り返ってみれば、おのずと最終合格に辿り着けるかどうか
おおよそワカルはずだ。例えば、大学に4年通って、卒業できずに逃げ出して、その後の職歴もない人とか、
地元で評判のワルだったとか、過去に事件や事故を起こしたとかしたら、ズバリwダメでしょう。
逆に早く気付いてヤメテ欲しいくらいの人材ということだろう。なんせ年収100万位でずーーー〜と働いてるんだから。

俺は鉛筆転ばして
一次試験合格した
3流高校出の俺が解ける訳も無い
10分も掛からなかった　暇だから試験終了まで寝てた
横の奴、俺が鉛筆コロコロしてたので戸惑ってた

神懸かりの正解率だったのか、
みんな点数が低く適当な俺が勝ちゃったのかな？
神が舞い降りました　ラッキー。

あんな短時間の試験でよく寝れるなｗ

はるやまで２万のスーツ買ってきた、１０年ぶりに新しいの買ってしまった。

うちの支店は無断欠勤＆遅刻の常習メイトを始め、営業０メイトや
採用年齢ギリギリの爺メイトばっかり合格しているんだがそういう方針なのか

>>97
二次で落ちるから心配すんなってw

50才以上は確変モード

おめでとう

30才1人=50才3人だから

そんな僕は5連休

3年かけての採用計画なんだから受験者34000人の内、今回10000人は採用しないとおかしいよね。5000人くらいだったら亀井さん文句言ってくれないかな。

＞104
先生は忙しいので、言ってはくれません。

まともな奴から順に採用されるシステムなら大量合格にしてもらいたいけど
今回の1次の後ではきっちり絞ってもらわないとなぁ

1回目1万採用したら2回目移行は1000人程度くらいになりそうだな

>>76
もらえばいいじゃん。
ポータル？とかいうとこから出せるみたいだよ。
書き損じてもらってる奴いた。

>>97
落ちたくらいでそうひがむなよ
またチャンスはくるって
根暗には貧乏神がよってくるぞ

本当に次の面接で大量に落とすのかいな？
ウチの課長や社員達は面接で落ちるのはよほどのキチガイか真のアホ位だぞｗ
…って言ってたが楽観的すぎるのかしら？

>>110
ハードル高かったらキチガイや真のアホじゃない奴も落ちるわな
そういう試験になると俺は予想している
というか、常に最悪を想定してないとな
一次落ちた奴らの落胆っぷりを目の当たりしてそう思った

>>110
間違いなく落とす。
一万人も採る訳がない

まあでも退職者も多いので、亀井圧力のどさくさに紛れて
一万人ぐらい取っておかないと共済年金が持たんからな
（俺たちの頃には当然破綻しているけど）

>>112

うちの課長は
「二次でガッツリ落とすぞ、覚悟しとけよ」
とハッキリ言ってた。
結局2000〜3000程度じゃねえかな？

本社は人数は明かさないものの、例年よりは多いとは
言っているからそんなものだろう。

そうなるべきではあるけど、どうなるかはわからんだろ

>>110
その社員達が入社した時代の面接はそんな感じだったんでしょ。昔は一次さえ合格したら、二次はほとんど合格と言われてたから。
過去の倍率見てもわかるように、公社途中から人物（面接）重視にシフトしてる。
同じ10倍でも、昔は一次5倍→二次2倍、17年度あたりから一次2倍→二次5倍くらいになってる。民営化後の新卒は、WEBテスト（ザル）→GD→一次面接→二次面接だし。
筆記で4割合格はザル試験だよ、二次で相当絞られるはず。

うちの支店は80人→15人→3人
最後の3人はうちの支店で取る人数らしい

今日合格だと言われたよ。おまけに二次は今週の土曜日だと。
全く用意する時間ないんだけど、どうしろと言うんだ…。

平常心で臨めば良い。
後は、運次第だな。
やるだけやってこい、結果は後からついてくるから。

今、現在の年賀予約の枚数、ポイント高いかと
日曜試験は情報来るからおいしいな

>>118
支店の欠員状況次第かよ

採用人数だが、今年は少なめだろう。
受験者の職場での人物評価が期待はずれなら無理してまで、大量採用は無し。
いったん採用するとクビを切れんからな。
採用する側にあまりがっかりさせん事だろう。
今回の一次通過を見ると、欲しいと言う人材はうちの支店では０だな。
それより、来年資格を得る人、一次落ちした人の方が、まともに見えるのだが。
うちの支店での現状。
今年は、様子見程度。
来年からが、本格的に始まるだろう。

面接のことだが。
自分が経営者ならどのような人材が欲しいかを素直に考えればよい。
営業は。
無理な自爆はするな、後で後悔することになるぞ。

>>124
詳しく！

やはり、履歴書の写真は、スーツがよいのでしょうかね。
当然といわれれば、当然ですがね。

>>122
実際そうなる可能性が高いんじゃないかと思うけど
それより抑えることはあっても余計には取らないでしょ
でも今回やってることの意義を考えたら
1次で全滅してなきゃ支店でゼロってこともないと思うんだけどな
推測ばっかで何のあてにもならんが

>>123
あなたが欲しいと思う人材がここが求める人材とは限らない
たとえあなたの見る目のほうが一般的にはまともであってもね
体裁のためにもダメな中からマシなのをごく少数絞り込んで選びそう

面接受ける前からこんなこと聞くのもなんだけど
今回一次通過の月給制は月給制対象の正社員試験の
ペーパーは免除されるのかな〜?

>>114
一緒の職場にいる管理職が一次通過して、１週間そこそこの準備期間で面接に挑ま
なきゃいけないし、緊張もしてるのに、そう言う事言うのはどうなんだ？
２次全力で頑張れぐらい！！言ってやれよな、デリカシーの欠片もないな

>>128
意味がよく解らないけど、１次通過の月給制、は基本的に合格でしょう。
落としたら、月給制自体の意味もなし

>>126
どちらか迷うようなら無難なのにしとくんだよ。異様にそういうのに
拘るタイプが面接やったら一目で終わりだぞ。わざわざリスク背負うこともない。

>>130
１２８が言ってるのは
つぎ正社員への試験があった時は
１次試験は免除されるのかってことでしょ

>>130
>>132
128です
言葉足らずですみません。
132の方でほぼ正しいのですが今回の様な契約�Uも含めたような
審査ではなく毎年やっている月給制を対象とした試験での事です。
その試験では1次(筆記)で合格して2次(面接)ので不合格だった場合
次の同じ採用試験では1次は免除されていたもので
今回の試験での扱いはどのようなものかな?と

>>133
その前に従来型の月給試験があるかどうかすらわからんでしょ

支社や支店によるかもしれんけど、あるいはたまたまかもしれんけど
ウチでは月給の1次で落ちた人は見たことないから
もともと免除みたいなもんだと思ってたな

営業
年賀状
・自分のノルマ
・達成率
・どういう営業活動をしているか
・未達成なら、どうやって挽回していくか
小包･切手･カタログ販売
・どういう営業活動をしているか
・新規の顧客を獲得するのにどうすればいいか
・他社から奪還するのにどうすればいいか

最低、これくらいは答えられるようにしておくこと

>>128
いっている意味わかりました。
そんな制度あったんですか。初めて知りました。
そうなると限りなく、合格に近くなりますな〜

二次で落ちても研修受けれる？
って聞いたら
それは知らん
と言われたｗ

基本だけど
「リピーター増やすにはどうするか？」
「４Ｓ、ＣＳ、コンプラ」
「正社員になれたら何をしたいか？」

>>137
1次受かって損するとしたら
メンタルに難がある不合格に妬まれるくらいじゃね？

まぁ、普通に考えたらあり得ないことでも平気でやってくる会社だから
わからんけどな

みんなが凄く見えるゼ
未だに自己PRやら書けてない〜

うちの局で集荷しかできない58のおっさんが一次合格してるんだが…
12月付けで正社員になっても15ヶ月で定年だよww

>>138

「正社員になれたら何をしたいか？」 これは必ず聞かれそうですが、
お粗末な答え出来ないな　○○を頑張ります。だと今は、頑張ってないの？
ときそうだし、漠然とした答えは、まずいしね。

>>141
ほんと、どうなってるんだろうね
こっちも５０代の集荷のオッサンが合格してるよ
こいつ、いっつもどこかでサボってる
こんなのが二次合格したら、みんなテンションが激減するよ

模擬面接ってみんなやってもらうの？
俺それやってもらったとして課長にそこはこう言わないと的な
突っ込みくらったりしたら本番であれ？なんて言うんだっけって
逆にテンパリそうなんで断ったけど

1次は外注だからな
まあ今までの月給制試験が40歳以上は狭き門、だったんだから
全く関係ないわけでは無いだろう
大事なのは今後会社にどういう貢献ができるのか
58歳で営業実績も無いならさすがに面接で突っ込まれまくりだろう

>>145
面接官もさぞやりにくいだろうね
たぶん人生の先輩だろうし

従来の月給制→正社員の登用試験が続いてるみたいに言ってる人いるけど
今回の方式で登用試験やる限り、従来方式の復活はないよ？
並行して行われることもない

>>147
一次試験落ちた人は悲惨ですね
もう正社員試験は当分ないでしょうな
落ちた人は来年あるとか考えずにキッチリ辞めて就職活動したほうがいいね

実績や努力より営業って何？どういうことだと思う？
みたいな心構え聞かれるほうが答えに詰まる

模擬面接やってもらったよ。
支店長＆室長VS自分の2対1で、20分ほど。
なかなか答えるのに苦労したよ。

わからないことはわからないって答えた方がいいよ。
営業とは何だと思いますか？会社が収益をあげるためにお客様に商品やサービスを売り込むこと。お客様のニーズに合わせて適切な商品を利用していただく

>>150
どういう応答だった？

書いてる途中で送信していたよ。

営業とは何だと思いますか？と聞かれたら、
会社が収益をあげるためにお客様に対して自社商品、サービスを売り込む行為。
お客様のニーズに合わせて適切な商品をお薦めして利用していただくこと。
なんて答えるかな。それが正解とは思わないけど。

なんだ
一次で落ちたほうが優秀って書き込みしてる奴が多いけど
ここ見てる限りでは一次落ちはやはり現実を受け入れられないで
ウジウジするばかり文句ばかり

一次合格者は一生懸命面接のことやら営業のことを考えてる
この試験、しっかり無能な奴をはじいてるじゃんｗ

>>152
聞かれた事。
・志望の動機
・普段の業務内容
・支店の今年に入ってからの対面誤配とコンプラ違反件数
・職場の中で尊敬する人はいるか
・あなたの職場の問題点を3つ挙げよ
・この仕事をしていく上で何が大切だと思うか
・郵便事業会社にとって、これから何をしていくのが大事か（必要か）
・あなたのセールスポイント（長所）
・今までに誤配をした事がありますか？その後、しない為にどのような努力をしましたか？
・正社員と期間雇用社員とどちらが責任が重いと思いますか

などなど。変な汗が出た。

うはどれも厳しいｗ
職場の問題点を3つって多いよ…

今までの勤務の姿勢だけ充分だろもう
現金書留とかぬすんでなければ全員採用でいいと思うよｗ

>>135

＞ 営業
＞ 年賀状
＞ ・未達成なら、どうやって挽回していくか
＞ 小包･切手･カタログ販売
＞ ・どういう営業活動をしているか
＞ ・新規の顧客を獲得するのにどうすればいいか
＞ ・他社から奪還するのにどうすればいいか
書いたおまえどう答えるんだ？
模範回答ぜひよろしくﾌﾟｹﾞﾗ

>>148

てか 二次落ちもおなじじゃない？

俺は一次受かったけど最終合格発表まで安心できないわ

一次受かったぐらいで 不合格者に説教垂れてる人はなんなの?って思うよ

それだな
一次受かってからの勤務態度で合格か不合格かでいいなｗ
人柄がでる一番の面接だよw

うちで1次落ちた連中は翌日からパチやゲームの話で盛り上がってて試験などなかったような空気だ
不満や嫌味言われるよりいいけどやっぱ空元気だろうか

・営業全然やってない
・誤配・誤区分・誤送での始末書常連
・突発欠務や承認欠務が多い
・業務中に交通事故歴あり

上のどれかに当てはまる奴は、一次通ってても辞退したほうがいいぞ
まかり間違って正社員になったら、メイトの時とは比較にならんくらい
とことんまで管理者や役職者からネチネチ詰められるぞ
干された挙げ句に早晩、自主退職に追い込まれるのは目に見えている

あと能率悪くて超勤だらけの奴もな

交通事故歴はやばいけど、事故してる人多いしな〜どうなんだろ。

今回はわざわざテスト屋が試験したんだ。
GABの結果以外の何物でもない。
ただ勘違いしてるやつ多いがGABは学力測るテストじゃない。
何べん言わすんだボケ。

>>161
不満というか納得いかないというのはあるけど
言った所でどうなるもんでもないし、
職場の雰囲気も悪くしたくないから言わないんじゃない。
で、いつまでも落ちこんでいられないから
既に頭を来年の試験に切り替えているとかじゃないかな。

履歴書の職歴書く欄で、公社時代からいる場合、2つに分けて書くのですか？ぜひ書き方を教えて下さい。

俺みたいに配達や営業と一切無縁の、部署にいる奴はどうすりゃいいんだ…

そんなところで落とされたりしないと思いますが心配でしたら、
事業会社なら日本郵政公社○○局勤務、郵便事業株式会社○○支店勤務、
と分けて書いたら如何でしょうか。詳しくは業企で聞いてみては。

>>162
そんな奴は受かるはずないだろ。賞罰や勤怠はかならずチェックされる。
営業は外務では必須だが、内務ではほとんどみんなやってないから
あまり参考にはならない。

>>167
悪いが、そんなこと聞かなきゃわからない人は社員になってもモノにはならないと思うよ

とりあえず面接には白装束で行く
採用しないなら腹を切る！
それぐらいの覚悟を決めている。

>>169
ありがとうございます。すごい細かい事ですが一応ちょっと気になりまして。
>>170
まぁ、確かにそんな事聞くのはどーかですが…。皆さん優秀な方が多いようで参考にしたいなと。

>>171
日本刀持参で面接に行くんですね。わかります。

>>172
俺も気になって、受験票にある問合せ先に聞いたら、分けなくてもいいと言ったよ。

入社日また聞かねーと　　忘れた
受かると思わんからねー

以前はよく正社員様をバカだとか仕事が出来ないと罵る書き込みがあったなり。
2次に進出して急に態度がでかく、1次落ちの人間に説教までする連中が現れたナリが、
お前等、まだ1次を突破しただけなりよ。
バカ扱いしていた正社員にさえまだなれていないなりよ。
最終合格して正社員になれたとしても、散々お前らがバカ扱いしていた平の社員じゃないか。
しかも今回の登用試験で正社員になっても同僚から表向きは仲間扱いしてもらえても、
心の中では見下される立場なんでしょ。
何で急にそんなに態度がでかくなるんだ？

>>176
正社員になったらみんな馬鹿になるから心配するな

>>177
我輩、正社員様はバカだと思ってなどいないなり。
憧れてるなり。カッコいいなり。エレガントな立ち振る舞いには高い教養を感じるなりよ。
でもゆうメイツは気持ち悪いなりよ。挙動が常に不審なり。
1次を合格してもきもいゆうメイツであることには変わりないなり。
正社員様をバカにしていた連中が1次突破後に急に態度がでかくなるのが許せんなりよ。
お前等は正社員様には程遠いなり。

なかなか良い志望動機が書けない
アドバイス下さい。

あほ。こんな救済措置の正社員なんて

志望動機は正直に書いた方が良いよ
私は最初で最後の機会だから希望しました、正社員として
生活に不安なく精一杯頑張りたいです、と書いたよ。
課長が長く勤務してる人が今更カッコいいこと書いても信用されないから
素直な気持ちを書いた方が良いとアドバイスくれたんで・・・。
これで落ちたら腹を切る！

〜したい自分→会社に与える影響 を書いたら良いのでは。


。。。と一次で落ちた私が言ってみるw

動機なんてチャンスが来たから挑戦したって思いを熱く書いとけばいいんだよ
何のとりえもないから動機や自己PRに困るかと思いきや
回り全員似たようなもんだと思うと普通の企業面接より気が楽だ
職歴ない30なんか普通相手にもされないから

>>181まるでお前の生活のために存在する会社みたいだろｗ
逆に会社に貢献出来るアピールしてくんないと、慈善事業じゃねーんだから。

お前のような境遇の奴しかいないんだから、素直過ぎるのもどうかと思うぞｗ

>>181例えば、
郵政事業にやりがいを感じ、期間雇用社員として頑張っていたが、今まではチャンスも無かったため正社員として他会社へ就職する事も検討していた矢先に今回のチャンスを頂き、正社員となった暁には○○（具体的な営業内容やら）を一層やりがい持って頑張れると確信している
…ぐらいをもっと詳細にかつ具体的に書けばまだマシだったのにｗあ、もう遅いかｗ

安定した待遇ならしっかり仕事できるというのは、双方にとっていいことじゃないのか？

気楽に考えるんだ。
正社員になれば自由を失うだけだ。
たとえ受かっても横滑りに過ぎない。
戦場では生きたいと思う奴から死ぬといわれている。

そんなことより、
年休って１２月までに消化しないと消えるって本当？
今月新たに満日支給されて今でのプラスで
３０日ほどあるんだが。。。
来月の勤務には無駄な１日しか年休入ってないし。

話によると正社員は、そもそも雇用形態が違うし
今の年休はメイトとしての働いた期間に対してのものだから
正社員になると雇用形態が変わるし全く関係なくなるとのことだが。

正社員になると２年は計年もらえないらしい。
１年目は１０日の自由年休、２年目は２０日。。
はあ、今まで何年も奴隷として勤めてきたのに
今さら新たな勤務形態かよ。って愕然とするわな。

>>186それは合格した後の話であって、志望動機が「生活安定のため」ってのはどうかなぁ…世の中そんな奴が多いけど、会社は正社員を雇用する程良いって理論にはならんだろ？
会社は「安く遣えて便利な社員」が多い程コストが浮く訳で。
だから、何かを夢見て勝手に営業頑張る期間雇用は助かる存在のはず…

前々回の試験に合格したけど、面接は相手の目を見てはきはき正直に答えてれば問題ないと思うよ。
俯いたり、視線が泳いだりするのはよくないと思われる。
志望動機は、雇用の安定とか給与面とかさ。
営業ゼロはさすがに突っ込まれるとは思うけど、俺もそんなに営業の数字はよくなかったからね。
作文の内容にも触れるので書いた事忘れないようにw

「社員になったら何をしたいか」は聞かれた。
俺は営業の数字を上げるとか、組合の人によくしてもらってるんで、組合活動にも積極的に参加したいって答えたよ。

そんな俺は計年でで今日から一週間休みなのさ。
みんな頑張れよ

年休は引継ぎでしょ
消えるなら会社は年休多い奴から採用するわｗ
実質的な負債が50万〜60万減るんだから

>>188
そんな事ないぞ うちの支店は年休消化しろって五月蠅いぞ
休むのも仕事のうちだって言われる

>>188ちゃんと過去スレ読みましたか？

雇用形態についってですが、厳密に言えば時給制、月給制、正社員と全て雇用形態は違いますが
年休は継続されます。ただ正社員は採用時に年休２０日付くらしいので非正規時代と通算で、６０日
を越える部分は切り捨てになるのかな？（三年以上は引き継げないって記憶があったけど。詳しい方ヨロ。）

まぁ年休の心配する前に面接の心配しようよ。

※ついでに郵政以外経験無い人に雑学知識。
一般企業及び他公務員組織で【有給休暇】を【年休】と呼ぶの郵政だけ。他組織の人間に【年休】といっても
分かりはするが一瞬『！？！？』と思われるので要注意。普通は【有給】といいます。

飲み屋で会話中「俺今度の休み【年休】も取ったから三連休なんだ」とか話していれば、
それは、間違いなく郵政の人間です！！「みのもんたの秘密の職域ショー」とかあれば応募できるな。

郵政では労基法の最低基準より優遇されていて、
それぞれの年休発給の日から２年を経過して
はじめて来る３月３１日までが有効期間
になっている。
人によってはそれぞれの発給から３年近く有効ということになる。

６０日分を超えたら消えるなんてあったかなあ。

現在年休55日持ってる
12月に社員になった奴は計年対象にならんだろうし、相当な数が消えていくな・・
社員になれたからいいじゃん、みたいな空気で終わるしかないのか

落ちたら年休消化期間に入る

>>193
俺は地公出身だけど「年休」って呼びましたよ

年休59日もってるけど、正社員になれたら全部廃棄になっても構わん

まあ60日近く年休を溜め込んだり、毎年消えてるってのは職場の体質だし、
そこにいる限り有名無実なものではあるな・・

社員になって再スタートでも同じっちゃ同じかｗ

社員になると、勝手に年休にされるんだよな
仕事したいのに勝手に休みにさせられる。
年休消化が義務化されちゃう。そのツケがメイトに来ているだけ。

年休の話とか、
せめて内定もらってから質問するもんだろ。
二次で落ちたら、一次で落ちたのと同じこと。
余裕なのかｗ

おそらく、二次も一次同様に厳しい結果になると思うよ。
郵政改革法案がどうなるのかわからない状況だもの。
臨時国会の招集日、当初の予定より一ヶ月遅れだから、
もはや、今回の登用試験の最終判定時には成立できないからな。

職歴に関してだが
旧郵政省時代から勤務なんだが、
その都度の所属を書くのだろうか？

救済を権利と思ってる輩に限って努力をしない。

お前等2次試験の合否が出たらちゃんとこっち来いよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1284820434/l50

絶対合格するぞー
絶対合格するぞー
絶対合格するぞー

オレは1次で落ちて目が覚めた。
どう足掻いたってオレ達は正社員様にはなれないんだよ。
お前等も2次で落ちたら目を覚ますと思うよ。
夢を見ている今は気づかないけど、目を覚ませばわかる。
お前等正社員や試験を受けなかったために冷静に今回の試験を観察している
連中からみると実に滑稽だよ。
ゆうメイツの分際で本気で正社員になれると思ってるなんてさ。
おまけにこんなスレで正社員登用後の年休の心配をしているなんて。
恥ずかしいったらありゃしない。

だから気楽に考えろって

ウジウジうるせーなぁ
気持ちの切り替えができないそういう性格見抜かれたんだろうｗ
いつまでも失敗を引きずるみたいな質問あったよな。

夢見て舞い上がってる間は、周りの人間から見たらおかしな言動をしてるもんなんだって。
10代の若者ならまだしも30代、40代のおっさんが舞い上がっておかしな言動していたら、
夢から目を覚ました時に大恥をかくことになるだろ。
だから言ってあげてるだけ。お前らのこと……好きだから

さあ最終試験。何人受かるかな

おかしな言動をしているのはどっちなんだかｗｗｗ

公務員のオヤジのコネで郵便局長に懇願するも、5年通って中退した事実を、卒業と偽って履歴書提出。
オヤジの【絶対大丈夫】を信じて、遊びほうけて試験受けたらgabという見たことも聞いたことも無い試験方式に唖然。
そう言えば、大学中退して、就職試験もしないで、ぷらぷらしてたから、全く出来なかった。
それでも受かると余裕こいてたら、見事に落ちた。
なんでだろう？

【速報】正社員登用第一次実受験者数と合格者数
　グループ合計　受験者　３３２７９人
　　　　　　　　合格者　１３４６４人
　　　　　　　　合格率　　　 40.46％

採用は一万人規模と言っていたから、二次に進んだ人たちは八割がた合格するんだろうね・・・
天国と地獄。同じ仕事をしていたのに十二月から天地の差が出来るんだ。

そんな中でも３千人に入ってしまうんだろうな、俺って。

あんまり情報が多いというのも考えもんだな
俺がI型からの登用試験受けたときは
SPIなんて方式があることすら知らなかったし、
(俺が学生の時にはそんな概念はなかった)
こういうスレッドがあることを知ったのも社員になってからだし、
誘われた組合にも入らなかった。
別に自慢するわけじゃないけど、情報をシャットアウトして、
「信じるのは自分」という気持ちで臨んだ奴のほうが通る気がするよ

>>196
俺の書き方だと全部の官庁って解釈になるかも。申し訳ない。
数千ある役所全部には当てはまらないよな。教えてくれて有り難う。以後気をつけるね。

>>212＆>>213
情報くれて有難いのだが。。。
ソースは？添付してくれてたら信憑性あるんだけどなぁ。
無いうちは釣り糸に見えて仕方ないｗ　と釣られてみる。

>>213
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100922-00000000-diamond-bus_all

>>216
一次通過者の三割程度しか合格しないと聞いた。
まあ、二次なんかは試験があってないようなもんだと。

推薦枠のようなものがあるから、残りの椅子をコネなし推薦なしの者が
取り合うという事になる。

加えて過去三年分のデータを持ってるから、ここ重要。
営業成績が右肩上がりの奴はまだ救いか。

元支店長、現支社の人が言ってた。

>>217
？？？一応リンク先読んだけど、６５歳以上の契約更新なしと>>213の関係が分からん。
リンクミス？

>>217すまん！今気が付いた。
高齢者が足きりされる中、試験で浮かれているな！ということか？
まぁ。。。確かに年金少なくここで稼がなきゃいけない高齢者には酷かもなぁ。。

俺も郵政にどっぷりで人を思いやる気持ちがうせてきているのかも。
周りにも気を配らないとな。反省。

>>217
新たに補充したいのはバイトのおっちゃんでしょ。
今回の試験を受けたのが勤務時間の少ない連中なら、
その人たちを正社員にすることである程度人員不足を補えるのかも、
知れないでど、今回の受験者はもともと正社員様とほぼ同じ労働時間だから、
大量に正社員化をしても人員不足を補えないでしょ。
ただ人件費がかさむだけ。

>>220
このスレにそんな他人を労ることができるまともな人間はいないよ。
他人の不幸が何よりのご馳走としか考えられない奴等ばかりだよ。
65歳定年の件だって、うっとうしい古株爺ゆうメイツがいなくなるって喜んでる。
数年後、ホームレスに成り下がった元古株爺ゆうメイツと町中でばったり会ったとしても、
同情も体の心配も一切しないよ。落ちぶれた姿を見てニタニタしながらバカにしたように
軽く挨拶する程度さ。

このスレに限らず、この国がそういう国だから。

面接官が本当に人を見る目があるなら>>207は2次で落ちる。
そして、>>220は受かる。

こんな便所の落書きで合否予想されても困るよな
いい加減、不合格者はお帰りください

高齢になっても稼がなければならないのは、自分の人生に問題があったってことだろう。
なんでそんな人に同情しないといけない？
そんなのただの甘い人じゃないか。
自分にも甘いんじゃないのか。

そりゃ仕事遅いくせにしっかり要員１名にカウントされてるジジババがいなくなったら嬉しいだろ
いちいちそんな事は口には出さないがな
最低限の思いやりは大事だと思うが自分が一番大事だろ

ただID:CLAJOBnZは落ちた方が良い人と言ってるだけの偽善者にしか見えんがなｗｗｗ

>>205>>208

ゆうパックがすげぇ増えたからやらない爺婆は正直邪魔だよな。

>>227
オレは落ちた方がいい人などとは一言も言ってないよ。
落ちた方がいい人ならば>>220が落ちると予想して、
>>207が合格すると予想するだろ。

自分の発言を読み直してはずかしくないなら、ご勝手に予想を続けてください。ｗ

>>230
恥ずかしくなる部分ってどこ？

俺の1次合格者の印象。
常識がある人。
良い人ではない。

仕事や営業していない人が合格している話も聞くが
ある意味常識がある人なんじゃないかなと俺は思う。
こんなふざけた待遇で糞みたいな営業。
性格適性で顕れたんじゃないの。

>>231

205:〒□□□-□□□□ :2010/09/22(水) 12:46:49 ID:CLAJOBnZ
オレは1次で落ちて目が覚めた。
どう足掻いたってオレ達は正社員様にはなれないんだよ。
お前等も2次で落ちたら目を覚ますと思うよ。
夢を見ている今は気づかないけど、目を覚ませばわかる。
お前等正社員や試験を受けなかったために冷静に今回の試験を観察している
連中からみると実に滑稽だよ。
ゆうメイツの分際で本気で正社員になれると思ってるなんてさ。
おまけにこんなスレで正社員登用後の年休の心配をしているなんて。
恥ずかしいったらありゃしない。



確実に合格者は出るし、このスレからもな。
年休の心配をして何が悪い？
お前が落ちたからってごちゃごちゃうるさいって言っただけなのに不合格になると、
お前に俺の何がわかるの？ｗ
もうお帰りください。

２次面接の話だって。
ゆうメイツにはもともと郵政も大して戦力として期待していないだろうから。
本当に仕事が出来る人間ならとっくに他所で正社員になってる。
なら重要になってくるのは内面。人を労れない人間はあらゆる部分で仕事も雑になる。
差出人様も受取人様のことも考えて働くことが出来ないだろうから。

>>234
そういう自分しか納得しないような解釈を持ってるから落ちるんだろｗ
3行目から4行目は導き出せないんだが、言語もできなかったろ。

>>234
目が覚めた？なら去ってくれよ
ここは正社員目指そうとする人間のためのスレだし
現時点の合否に関係なくその気がないならもうお前には用はないだろ？

>>235
言語が出来ないのは君の方なんじゃないの？

4行目から5行目だったなｗ
>>237つーか君性格最悪でしょｗｗｗ俺にはわかります。

>>238
やっぱり言語が出来ないんだね。

ID:CLAJOBnZはただ難癖付けたいだけだろ

>>239
でも合格しちゃったんだよね。なんでだろう。
考えてよ。

　|ヽ∧＿
　ゝ ＿＿＼
　||´・ω・`| ＞　やめなよ
/　￣￣　 ､ヽ　__＿＿＿＿＿
└二⊃　　|∪=|　|───　／
　ヽ⊃ー/ノ　　　￣￣￣￣
　　　￣｀´￣

不合格者は傷の嘗め合いスレはお帰りください

ID:CLAJOBnZは落ちて当然
キモすぎる

>>241
だから今回の1次はよくわからないんだよ。
だけど２次はしっかりやってほしい。
ｗｗｗを多用して人を馬鹿にしたりする人間より、
ちゃんと人間的に成熟して他人を思いやれる人間が合格してほしい。
結局、お客様の立場にたっても自分が出した又は受け取る
郵便を扱う社員が人を思いやれる人間かどうかは大事だろうから。

ほとんど落ちるから安心しろ

ばーか！

課長が髪を立てていくなと言っていたが、短髪をぺったんこにして面接行く方が
気味悪いだろ・・・
収支の事も知っておけといわれたが、そもそも正社員も収支の事覚えてないだろｗｗｗ

ここにきて覚えることありすぎ・・・
面接の事考えるだけで緊張してきたｗｗｗ

これで合格しても退職まで白い目で見られる。後ろ指は指される。ちなみにメイトが総務主任になっても誰も言うことは聞かない。新規採用の職員とは名札とかで色を変えて差別化するべき

人間的に成熟して他人を思いやれる人間なんて、この会社で見たことないわｗ

ID:CLAJOBnZはそう腐るなよ
登用試験は今後もあるだろうし、社員目指すんだったら次を待てばいいじゃないか。
待てなかったり、ストレスが溜まって辛いとかなら別の仕事に就けばいいし。
負のオーラ出し過ぎてたら何もいい事ないぞ

【雇用】郵政2万人“首切り”で郵便事業パンクの危機 (DIAMONDonline)［10/09/22］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1285133237/

↑発言見てこいよ。これが普通の考え方。

ユニオンの人達に過去の面接で何を聞かれたのって言われた。
正直、2年前の事なんて憶えてない。
聞かれる事なんて大体分かるだろ。
意地悪な質問される奴は落とされる奴だと思うけど。

面接で聞かれる内容なんてわかりませんが、最低でも支店の掲示物、特に強調されて書かれている内容や
左胸に差してる年賀はがきのアイキャッチャーの情報くらいは覚えていて損はないと思います。
三年以上働いて正社員を目指しているのに職場のことはわかりませんでは、
正社員として働きたいのに支店のこと、今郵政が力を入れてることに興味がないのですか？と思われますし、
年賀の営業頑張ってます5,000枚予約とりました！なんていってる人が販売期間もラインナップもわからないでは、
お客様にどんな話をして営業してるの？となりますから。

聞かれるかどうかではなく、面接に臨む姿勢の話。

模擬面接やることになった
乗り気じゃないが、ぶっつけ本番は恐いからいいか

社長と自支店の支店長の名前ぐらい覚えていくようにね
俺が面接行った時に支店長の名前聞かれたけど答えられなかった奴がいたw

>>256
鍋倉眞一
先の統合のゴタゴタのことで無能さを曝露したから覚えるわ

>>255
オレもだ。予定崩しました。

ウチの支店長はこの板に伏字でスレ立ってるからな！
そういや最近変わったんだったかな！

>>252
高齢者かわいそう、ってレスが全然ないな

岡田外相
国民新党との約束は尊重されるべきだ
郵政法案は変更なく採択を目指す

今模擬面接やってきた
駄目だしされてこうしたほうがいいと具体的なアドバイス貰えたので良かったよ

ところで資格はなんと書く？
中型免許とか二輪は書いてたほうがいいのかな

>>262
面接官も支社・支店の課長クラスだからな。

　一次審査　受験者数　合格者数　
日本郵政　　　　56人　　　24人　
郵便事業　　27,811人　11,141人　
郵便局　　　4,402人　　1,923人　
ゆうちょ　　　733人　　　256人　
かんぽ生命　　277人　　　120人　
グループ計　33,279人　13,464人　

http://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/2010/20100922007917.html

誰だよゆうちょや局は全員合格とか言ってた奴。
本当信用できないスレだな。

最近のレスを見てると1次落ちした奴の方がまともな意見言ってて
それに対する1次合格者の反論の方がガキっぽいのは気のせいかｗ

>>265
半分以上落ちてたのか

　一次審査　受験者数　合格者数　合格率
日本郵政　　　　56人　　　　24人　　42.9%
郵便事業　　27,811人　11,141人　　40.1%
郵便局　　　　4,402人　　1,923人　　43.7%
ゆうちょ　　　　　733人　　　256人　　34.2%
かんぽ生命　　277人　　　120人　　43.3%
グループ計　33,279人　13,464人　　40.5%

喧嘩売ってるのは不合格者。

もう残り全員登用でも問題ないな。
いいパフォーマンスになるし

一次合格４０パーセントか
かなり良心的な試験だな

結構今回に関しては頑張ったんじゃねーの
郵政にしてはさ
組合も文句は言えない合格率だろう

一次審査辞退者ってある程度いたんだね
　　　　　　　　応募者数
日本郵政　　　　56人
郵便事業　　28,585人
郵便局　　　　4,442人
ゆうちょ　　　　　736人
かんぽ生命　　279人
グループ計　34,098人

会社としては正社員化を撤回した訳ではないからな。
この位の人数が妥当な所だと思うよ。

数字としてはなかなかいいが中身がね
2次でどうなるか

上の方のスレに

139 ：名刺は切らしておりまして：2010/09/22(水) 19:56:36 ID:c12I7TrB
>>136
>>その選考基準がほぼ間違いなくGABによる性格診断「のみ」、てのが凄い所。
上の根拠は何？知能考査がほぼ関係ないのなら何故グラフと文章理解？のテスト
を課してるわけ、出来た出来ないの報告を基にって個人の主観の感想だろ
どうだかね。

まあ俺の個人的な意見は必要の無い項目のテストは普通は課さないだろう
落ちた奴はグラフも文章も読めない馬鹿ってこった。

落ちた奴はそんなに馬鹿なのかな？
あんまり油断してると二次で落ちて
あまつさえ来年の一次で落ちるなんてこともあるかもしれんぞ

来年は一次なんてありませんｗｗｗ
来年以降正社員になるには以前のようにコネの世界になります

【速報】正社員登用第一次実受験者数と合格者数
　グループ合計　受験者　３３２７９人　　合格者　１３４６４人　合格率40.46％（詳細は別途）

伝送便からより

　　　　　　　　　　　�@受験者数　�A合格者数 �B合格率
郵便事業会社　　　 27,811 11,141 　 40,06%
郵便局会社　 　　　 　4,402 1,923 43,68%
ゆうちょ銀行 　　733 256 34,92%
かんぽ生命保険 　 277 120 43,32%
日本郵政 　　　 56 24 42,86%

合計　　　　　　 　　　　 33,279 13,464 40,46%

ゆうちょが若干少ないが大体4割か
1次合格がこの率を大きく超えてる支店は次でかなり削られる？

>>193
何知ったかぶってんだよw
俺はお役所とは程遠い社風の一部上場企業OBだけど、
その会社でも有給といわず年休と言ってたよ。
年休、有給＝年次有給休暇
どう略すかだろうけど、有給と言うと、ガキっぽい、垢抜けない印象するなあ。

>>70
違うな
年賀に営業ノルマを課す理由は、何も日本郵便の売り上げ向上を狙っているわけではないよ
目的は人件費の削減

バイトのスキル評価は、主に通区のあるなしで決まっている
長年在籍してりゃどんなバカでも自然と区は覚えるし、給料は上がる一方
日本郵便は物流会社だから、支出の多くを人件費に割いている
人を減らすのは難しいが、できるだけ少ない給料で働いてもらいたいというのが本音

そこに営業のノルマを課す
当然、できる人間とできない人間が出てくる
できない人間にとって営業ノルマをクリアすることは難しい
これがスキル認定に利用できれば、合法的に給料を減らすことができる

自爆してきたのなら、それは「本来出されるはずのなかった年賀」が売れることになり、日本郵便の売り上げが向上する
自爆もなく、ノルマの達成もなければ、堂々と給料を減らしてやればいい

幹部は「もっともらしいこと」を言って営業ノルマをクリアすることは正義だと説いてくるが、
その実、できない人間をあぶり出し、人件費の削減を狙うのが主な目的

13000人を5日間で面接ってスゴくね。
1人当たり30分もあるのか？

>>281
ウチは逆がこわい
現場での評価が低い順に少数合格してるから
かといってウチくらいの規模で採用人数が極端に少ないのもあれだしなぁ

知ったかって・・・・まぁそう取れたのなら・・・
ちゃんと誤ったのになぁ。。。

地域性もあるのかもしれないが、こないだ学生時代の面子と飲んださいに
その話になったので確信したんだがさｗ

ちなみに警官、消防、大赤字の老舗百貨店店員、あと視聴率調査の社員
職種的にはこのくらい。ほぼ全員【有給】だった。
まぁどうでもいいことだがそう怒るなってｗ

合格率ソース確認。情報有り難う。問題は最終で何人かだな。

>>280
郵便事業とゆうちょ銀行が一番きつかったんだな、郵便事業も後少しで３０％だいに
入るとこだったし、結構厳しかったんだな、こんな合格人数発表したら、また一次通過者
が調子こくじゃね〜か。

>>287
数字的にはむしろザルだと思うが

他はともかく
事業会社はぴったり４割で切ったって感じだな
評価基準が複数あると、大差ない場合にこんなにスパッと切れないだろうから
やっぱり点数のみでの評価ってのは信憑性あるかもね

普通有給だろ
何がお役所とは程遠い社風だよ
何の業種か言ってみろよw

>>288
いや〜結構衝撃だぜ、最初は一次なんて全員合格なんてのたまわってたし、
全員合格ないにしろ２万人くらいは突破するものと考えてたから、俺的には
すげーバッサリやったなてな感じだよ。

>>289
模擬面接行ったら50代の原単位作成のおばちゃんもいたから
まじでテストの結果だけっぽい

模擬面接のしてもらった。
ほとんど、満足に答えられなかった。
質問の１つに「正社員となった場合は、複数の業務をローテーションで担当することに
なりますが、どのように取り組みますか。」って聞かれた。

質問の意味わかる？

しかし４０代５０代の受験者もかなりいる、プラス
合格率４割っていう甘甘な試験に落ちるってのは
かなりの才能の持ち主だぞ

一部で性格判断で落ちたって言ってる人も要るけど
それならもっと怖いｗ
性格的に弱いだろうと思われるメイトの中でも
選りすぐりの性格に難ありの人達ってことだろ
これはマジで職場で下手なことは言えないな

>>278
コネじゃなくて支店長評価な。
今まで登用された奴がコネだけで正社員になれたとでも思ってんのか？

>>293
内務？外務？

さらに思ったけど
ここで仕事が出来るメイトが多数落ちたって言われてるけど

郵政で仕事が出来るメイトは軒並み性格に難がある
そういうことになるんだが・・・
これもホントに怖いことだ
仕事が出来るメイトさんに良く頼み事するけど
影でなに言われてるか分からんな　
まじこえぇぇよ　頼むからテストの点だけで落ちたと言ってくれ

>年休
そんなにもめることなのか？
年休とも有休とも言うんじゃないの。

それから有給ではないよ。「有休」でしょ。
「年次有休休暇」だから、「年休」か「有休」ってことでしょ。

二次審査も厳しいものになりそうだね。
１万人も採用するとは思えないし...

>>293
引継ぎや連携をうまく行って業務に支障を来さぬよう
協調性を大事にしたいとか言っとけばいいんじゃないの？
つまらん答えかもしれないがやったこともないのに具体的にあれこれ言えないし

>297
いくらなんでも馬鹿過ぎだろ、と思った俺は釣られたのだろうか

>>297
年次有給休暇だろ

性格で落ちた人間は、失敗を引きずる、人前が苦手、悲観的、保守的、消極的。
そういう回答をしたタイプ。よく言えば繊細。

うちの支店で仕事が出来て評判もいい人が落ちているけど、まさにそれ。
控えめで打たれ弱くて繊細そうな人。マーチレベルの大卒だから
メイトの中では頭はいいほうだと思う。

>>296
俺も一次合格者なんだけど、あまり馬鹿な書き込みするなよ。
ちょっと前の不合格者とのやり取りもそうだったけど
レス読んでると、マジで俺達合格者の方が馬鹿なんじゃないかと思えて
気が滅入ってくる。

有給は馬鹿がよく使う
たぶん今回の試験に落ちたような奴が使うんだよな
で間違ってるよと指摘されると
なんで？間違ってないじゃん

間違いは、まちがいだっつーのｗ
でも意味は一緒だろ？

勝手にやってろ
こうなるんだよね・・・

あの人が５０歳のババアメイトより筆記が出来なかったとは思えないんだよね。
本人も「ＧＡＢは学生時代も経験あるし、今回も自信があった」と言っていたし。
やっぱ性格検査のウェイトが大きいんだろうね。

自分が受かったのもそれのおかげだと思っている。
だって得点は３割もなさそうだし。マークできたの半分くらいだったし。

>>293
担務固定タイプの内務かな？

まぁ、わからなければわからないと言えばいいじゃん
良い悪い、知ってる知らないよりも、何も答えられないってほうがマズいと思うよ

とりあえず面接は、とっさの時にも、
ある程度の距離のある人にはっきり聞こえる声を出す練習をした方がいいかもしれないね
お客さんとの距離での喋り方だと、結構、面接官との距離では聞こえづらいみたいだった

>>300
スマン。年次有給休暇だね。

>>304
誤答で減点する方式だったとしたならば半分しかやらなかったのは大きなプラスだろうね

>>301
うちで落ちたのは熟考型の完璧主義者だな。
仕事はできるのだが、やや融通のきかないところがある。
悪く言えば理屈っぽくて見切りが悪い。
みんな良く働く。一人で黙々と仕事をするタイプ。
いろいろと背負い込み過ぎるところもある。
こんな人が目立つ。
もちろん正真正銘のちゃらんぽらんも居るが。

もっと面接の質問例を知りたい
用意しておかないと緊張のあまり黙りこんじゃいそう・・・

>>309
まさにオレの事だ。
合格したけどな。

ところで
一次試験で性格診断があった場合、
診断結果で出た性格と二次面接での印象なんかを
比較したりするんでしょうか？

模擬面接で「これからの事業会社に必要なことと、それについてあなたが出来ること
取り組もうとすることは何ですか」みたいなことを聞かれた。対応できなかった・・・

>>292
まあ仕事の能力自体で優劣はつかない仕事だし、個人差があっても
決定的に業務に支障が出るほどのでも無い単純労働がメイン。
５５歳で昇級が止まるんだから高齢者取った方が経営的には都合がよい。
３０代４割
４０代３割
５０代３割
ぐらいの登用がベストだな。
平均年齢は一気に上がるが

＞＞３０９
Σ (ﾟДﾟ;）
俺もそのタイプだ、試験受けてないけどショック！

>>310
そのかんじだと用意したこたえドンピシャじゃないと沈黙しちゃうんじゃね？

氷河期に就活してたくさん落とされた経験ある人なら
性格診断のトラップには引っかからないと思うんだがな
あまり嘘付くと面接で困るが極度に社会人向きじゃない選択は避けられたはず

>>316
引き出しを多くすることで、遠回りしてでも
用意しておいた結論に着地させることはできそうじゃない
もちろん質問の意図と違う答えになったら本末転倒だけど

>>309
まさに俺だな。完璧主義者だし、理屈っぽいと言われる。
マークシートも正直に塗り潰したよ。
でも一次合格。

>>318
そりゃそうだな

合格したい気持ちと、郵便で一生終えていいのか？の気持ちで揺らいでる

性格診断で落とされたなんて信用できん
俺はかなり保守的で内向的な答えだしたが受かったよ
ただ度々似たような問いがあったから矛盾しないようなは気をつけた

>>317
就職活動していたなら分かると思うが、普通はライ・スケールさえ見抜けば
性格で不採用に繋がることなんて絶対と言っていいほど無いんだよ。
つまり「性格適性は配点に無い(面接用)」と思い込んで素直に答え過ぎたんじゃないかな。
「有能なのに落ちた人」は、それが仇になったっぽい。
一方、性格適性も配点に含まれると考えた人は、これも採用に関係あると思って慎重に答えた。

>>298
なるほど。そのとおりだね。

>>321
俺もそう。だから落ちたらスッパリ辞める。
これだけ通信の技術が発達してきてると、郵便の未来は暗い・・・。

職歴欄に関してだが
郵便事業株式会社○○支店　２００７．１０．１→継続中
日本郵政公社○○局　２００３．４．１→２００７．９．３０
郵政事業庁○○局　２００１．１．６→２００３．３．３１
郵政省○○局　Ｘ．Ｙ．Ｚ→２００１．１．５
とわけたほうがいいの？

因みにこの間に
２００３．３→２００９．９　某株式会社と
２００９．９→継続中　某株式会社の兼業も書く予定なんだけど
この場合、上記１社目は公社と事業庁の間で良いよね

>>323
試験の意図を理解して、
コントロールできる能力が求められる訳か。
理解力や判断力って重要だもんね。

面接に使われるのは、作文ですな。

皆さん何かいたかきちんと覚えてますか？

あんたのどんな能力を会社に活かしますか？
だったな。

>>321
二次で不合格だから、安心してゆうメイトのまま一生を終えろｗ

一次で半分二次で半分を削るって感じかなぁ。

最終的にグループ全体で6000人くらいじゃないか。

良い感じだ。

模擬面接
質問の中に「契約社員�Tと正社員は給与その他の処遇面で、どのように
違いがあるか」ってのがあった。
教えてください。

>>326
電話で聞いたら事業会社でいい言うとってたよ
それより「継続中」って書いたほうがいいのかな

つうか面接で違う坦務に変わりたいっていってもいいんだろ？
通配ばかり飽きたんだが

>>335
誰に言うんだよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,ｒ "⌒ ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　./　　 　， ヽ､_ヽ
　　　　いまさら正社員〜？　　　　|　　__,ノ 彡（○）
　　　　　　　, - ― - ､,　　　　　　　 i　（○ ） 彡　　i　ホントに営業できるの〜？
　　　　　,ｒ"　　　　ヽ､__ﾞ ､　　　　 　 i　　　　　 入,__）　一生メイトのままがいいんじゃないの〜？
　　　　/　　 _,,,ﾉ　ミ　(〇 )　 　 　 　 i　　　ﾞ'ｰ'´　　ｒ
　　　 ,'　　（ 〇 ） ミミ. 、　i　 　 　 　 ヽ　　　ﾞヽ､__ﾉヽ
　　　 |.　　　　　（.__入__） ﾉ　　　　　／::ヽ､＿　 ／ﾉ:::|　　　　　　 ） ）
　　　 ヽ、　　　　 ヽ、ノ　ﾉ　　　　../::::ヽ::::＼ゝ◇ノ: i::|　　　　　　（（
　　　　ｒ"⌒ヽ７ゝｰ▽-ｿ〉;ヽ 　 　 |:::::::::|:::::::::＼¶/::: i::|＿＿_　.＿,, )
　┌─|　　　|　＼ヽ¶//　.| |　　　 |::::　 ! :::::::::::::Y::::::|　　:::::::|少￣"
　│ 　|　　　|　　 ヽ）/　　| |　 　　|:　/＼　:::::::::i|:::: ／| ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾟ
　├─|.　 -┴──┐＿. | i　 　　| /.　　＼,,,,,,,,,,／　 |
＿||＿.ヽ、__＿__＿__|＿;ミ!_|＿＿ ./　　　　　　　　 　 i
　　　　＿＿＿　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |　出来ます本当にできます！
　　　　＼　　　＼.　　　　　　　　　:i　 　　　　　　　 　 |　　信じてくださいよ！
＼　　　　＼＿＿.＼　　　　　　　　ヽ_　　　　　 ‐　　ノ ､
.＼＼　　　　￣￣￣　　　　　　　　 r⌒ヽ￣￣￣￣ヽ　 ＼
::::: ＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ |　　 |. 　┌──┴┐__.＼
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今回の正社員登用と引き換えに、2万人ものゆうメイトが解雇されるんだよね

つーか、65歳以上が2万人も居るほうが異常かな

>>335
掃除のおじさんのポストがあいている。残念ながら正社員じゃないけど。

>郵便事業　　27,811人　11,141人　

これだけ具体的に数字を出すのなら、そのうちの時給制合格者数と 月給制合格者
数も公表できるんだよね。

いま郵便事業で月給制何人ぐらい？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　これまでに打ち込んだものは？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 .,--､
　　 　 　 ＿＿＿_ 　　　　　　　　.　　i!!!! i
　　　　／　　 　 　＼ 五寸釘です　 |!!!!.|
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　 　 .ﾄ=={
　／ 　　 （●）　（●）　＼ .　{三llll三|課!|三llll三}
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　 　　|!長!|
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　　|== |
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 　　　　　 |= ll= |
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i　　　　　i!!!l l!!!|
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　| 　　　　/ﾉハﾞ､{
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜ 　　　//ﾉ　ゞﾊ

>>341
恣意的判断は組合と政治家から監視されてるから
してないよ
もう何十回とここで言われてること

月給制だからなにかの優遇が図られてると思うのは間違い
これは２次試験も一緒
勤務成績営業成績一切関係なし
一次試験の得点と作文と面接の印象で合否を決めます

関係者がいるのか。必死に火消ししなくていいよ。

>>328
理解力・判断力というか…

・試験はSPI
・GABは加点式
・性格適性は採点外

こうした先入観に囚われてしまったんじゃないかな。
自分で集めた情報に自分で溺れてしまったというか。
まあ実際の配点は闇の中だけど。

面接も何か罠があるかもね。

５０代は費用の関係で優遇されてるみたいね

>恣意的判断は組合と政治家から監視されてるから
してないよ
もう何十回とここで言われてること

それならば別に時給制と月給制の合格数公表しても問題ないでしょ。

月給制の受験者数何人、合格者何人。

時給制受験者数何人、合格者数何人と公表してほしい。

そもそも郵政では月給制は社員になるためのものなわけだし。

うちの室長が面接は支社のお偉いさんと支社管内の業務企画室長フル招集されて、2対1の面接の可能性が高いと言ってた。
それにしても、下手したら現場知らない２人と面接しなきゃいかんのか

>>344
勤務実績も営業成績も関係無い？んなわけないだろ。
支店長の個人的な好みで決まるなら恣意的判断だが、勤務実績(通区数や事故数)や営業など
客観的に数値化出来るデータならいくら使っても恣意的判断に当たらないよ。
むしろ公平。これ以上無いほど公平。
多分一次試験の点数なんてリスト化すらしてないよ。

>>349
支社によって結構違うかもね
うちの室長にはこんな感じの会場でブースがあって1対1でやるよ、って図を描いて説明された

あーあなた面接官の1人なのね、とおもた

>>348
まったく意味が分からんけど
お前が１次で性格判断が酷くて落ちたってのはホントみたいだがｗ

何でそこまで粘着質に考えられるのかねぇ

きっと月給制の合格率　時給制の合格率が公表されても
今度は年代別の合格率をだせ
それも出すと
勤続年数別の合格率をだせって言うんだろｗ

意味のない数字から意味を見出そうとするのは止めとけ
精神的に参るだけだぞ

１次試験の結果はもう通過すれば関係無いんでないかい？

２次でガツンと落とす、って言われてるからまあ厳しくなるんじゃね？

試験前後とは大きく流れが変わって、合格させるための試験から落とすための試験
になった感じだな。

ま、何にせよ緊張感があった方がいいっしょ。

>>335
かんぽか郵貯に行かせてくれるかもね

>>352

一次試験の結果がペーパーテストの優劣なら、月給制でも時給制でも合格率は
そうは変わらないでしょということ。

>>352
鋭い

面接官に合否の決定権あるのでしょうか？
営業データーにもとずいた聞き取りと人物判断ぐらいか
現場の課長が、導入されるのは、使えるかの確認

>>350
組合から叩かれまくるだろｗ
営業を判断材料にすると受験者に事前に周知したか　　とか
通区数をみるとか誤配数をみるとか　　言ったのか？　とか

事前選別ではないのか？とか
そもそも勤務内容や局規模で数字は変わるのに
一律に営業成績や通区数や誤配の数なんかで優秀さが測れるのか？とか
組合に叩かれまくるだろｗ

今までの時給制から月給制　そこから正社員登用
この場合は営業成績とかで判断してもいいけど
今回のようなさまざまな規模や担務で働いてる奴を何万と集めた試験で
営業成績やら勤務成績を合否に使うと大問題になる
するわけがないよ

一応、面接マニュアルなるものに従って評価を入れていく模様
面接官に合格させる権限は無いが、落とすのは簡単だよね

まあ、落とすのが面接官の仕事だろうな。

合格に結びつくのは例の４段階の評価とやらなのかもな。

>>359
鋭い!!

>恣意的判断は組合と政治家から監視されてるから
してないよ
もう何十回とここで言われてること

そもそも恣意的な判断がダメというなら社員番号を書かせる必要はないでしょ。

社員番号で月給制か時給制かわかるわけだから。

>>358
どこが問題なんだかわからない。
公平にやるなら数字だけを見ることだよ。
一次はテストの点数。
二次は勤務実績と営業成績の数字。
「真面目に仕事してます。会社に貢献してます」という実績を数字にして採用に使って何が問題なのよ。
そしてそれを纏めたのが支店長評価だろ。
支店長評価は担務とか地域とか関係無いよ。１は１。４は４だ。
支店長評価１ならそれを裏付ける実績があるかを面接で問うだろうよ。嘘が無いかも含めてな。
そもそも一次試験の点数と面接・作文の印象で採用するなら新卒でも採用してればいい。

郵政の2次試験は出来レースなのはガチ。
公社時代も局長の息子とか局員の子供とかはかなりの
高確率で合格してる。
一次はガチンコで二次は出来レース。　これは昔から。

まぁ出来レースって言ってもパイはまだ全部埋まってないから
そこの部分はガチンコなんだろうが。上司の一押しとかなら
まず間違いなく受かるだろう。

月給制の時の面接と似ているのだろうか？
かなり緊張していて、面接官に、「深呼吸してからはじめような」なんて
言われた記憶あるな。

どちらにせよ、年末大混乱になること間違いないな。
うちの支店は一次落ちた奴は２名
すでに屍のようだ・・・・。

>>363
分かってないなぁｗ
そもそも
単純な営業成績なんかじゃ
実態が分からないから
課長に正社員にしても問題ない人物か判断させて
それを支店長名で４段階に評価をつけて合否を付けようとしてたのに
組合の反対でポシャッた経緯を考えろよ

＞支店長評価は担務とか地域とか関係無いよ。１は１。４は４だ
お前も分かってるじゃないか、営業の実績が上がってても上がってなくても
１は１　４は４なのよ
担務の関係で営業が上がってなくても勤務の実体が分かってる課長なんかは
1を付けても問題ない　これでは４でもしょうがない、こういう判断が出来る

でも面接官が営業の数字だけを見て判断すると
大問題だろ？　千差万別の職場なのに数字だけで判断する怖さ分かるよね？

いい加減、今回の試験は新卒採用試験と同じって事に気づくことがまず大事なんだなぁ

>>367
おまいが営業成績が悪いのはよくわかった

>>364
それは昔の話
昔は１次通ったら２次はスルーだったが
最近５年前くらいからは違う
２次でもガンガン落ちる

>>367
まあ始まる前からあれこれ言っても仕方ないし、埒があかない。
君は勤務実績営業成績関係無しと信じてやっていけ。

>組合の反対でポシャッた経緯を考えろよ

組合ってどこの組合？

　　 　 　 　 ／￣￣￣ ＼
　　　　　 ／　　 :::::＼:::／＼　　おまいらスマンお…一次合格したお…
　　 　 ／　　 　｡<一>:::::<ー>。　おまいらの分まで頑張るから本当にスマンお・・・
　　 　 |　　　　.:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj
　　 　 ＼、　　　゜　｀ ⌒´,;／゜
　　　　／　 ⌒ヽﾟ 　'"'"´(;ﾟ　｡
　　　/　,＿ ＼　＼／＼ ＼
　 　 と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._

いままでバイトしかしてこなかって
いつ入ったのか、辞めたのかへ殆ど忘れちまった
履歴書の経歴どうしよう・・・

つーか今まで面接したこと無いから
どうすれば心象がいいのか解らん・・
不安だ

資格も適当に書くぞ。
今まで証明書の類求められたこともないし。

支社の人は営業関係あるって言ってたな。
同じ能力の人ばかりの時は営業で決めるって言ってた。

ほとんど落ちてね。そんなに正社員いらないから。

>>369
確かにそうだな。
今は新卒しか採用しないけど、30歳迄受験出来た最後の年に
1次通過した奴が代理達におめでとうパーティやって貰って
2次の面接でアボーンしたもんな。
ちなみにそいつは今回一次で落ちた・・・・

>>374
最初ゆうメイトになる時、面接してたんじゃね？

その時を思い出そうぜ。

当初この試験の話を聞いたときのトキメキ、思い出して面接室のドアを開こうぜ。

ゆうメイトの採用のときに面接なんてなかったからなぁ。
一応あったけどさ、「いつから来れますか？」「いつでも来れます」
「じゃあ、来週の月曜日から来れる？」「はい」

これだけｗｗ

俺の時なんか

俺「こんにちは！失礼します！わたくし…」

課長「あ、待ってたよ！さあ！バイク乗ろ？」

だったからなｗ

俺は「君には無理だよ」とか「もう帰りな」とか言われたわ

俺なんて急遽一人抜けて穴が出来たから配達のバイトしない？って向こうから誘いがあったぞｗ
あれから８年経つのかぁ・・・。

>>379

いや、休憩室で十分で終わったし
私服だったし「遅刻はだめだよ。天候悪い日でも大丈夫?」
「はい!」で終わり

自己PRや志望動機なんか聞かれなかったし
考えたこともないし、思いつかない

御社って言い方でいいのかな?

履歴書すら必要なかったよね

履歴書は・・・一応あったぞｗ
10年前は面接というより事務手続きだったな
写真とってゆうちょ口座無いから作らされた
通帳作るのに100円くれたの覚えてるｗ

なんかこうしてメイトになった時の面接の話していると正社員とか高望みな気がしてきたｗ

>>385
一応もう既に会社に属してはいるんだから御社はおかしいだろ。『この事業会社』とか『この局会社』とかで良いと思うよ。

後一回、面接するだけなんだから考え過ぎるなよ。
俺の経験状そんなに意地悪な質問は無いから。
キョドらずにハキハキ答えればいいんだよ。
過去にどんな仕事をしたか？っつーのはメイトしか
してない奴には質問あるかは知らないけど。
天国と地獄だぞ、この面接で。

自己ＰＲが無い場合、それを自己ＰＲとする。

自分には全く取り柄が無い＝自分は真っ白
自分には全くアピールポイントが無い＝だからこそ色々と学びたい
自分はこれまで何もしてこなかった＝そしてこれから多くの方向に成長できる

「自分は可能性を持っている」それはこの度の選考において面接官の方々に話を聞いて
もらう場まで来られた事からも、そう自信を持っています。

うーん･･････。

志望動機、これまで局や支店で働いてきて自分がどれほど仕事が出来るのか
知りたくてチャレンジしました、自分は職場において班長の○○主任を常に
目標としておりその○○主任により近づくため、そしてより補佐するために
正社員の試験にチャレンジしました。

くどいか。

マニュアルっぽい返答じゃかえって印象悪くするぞ
事例集に書いてあるような空虚な言葉を駆使しても相手をしらけさせるだけ
あまり深く考えずに自分の言葉で正直に答えればいいんだよ。
「ゆうメイトのままじゃ、生活もままならず、結婚もできません」
とか言ったっていいんだ。もっとも、それだけじゃ困るがな

>>392
正社員じゃなくてもよさそうだね

>>390
>>393
ですよね〜。

自分の言葉と正直が一番だな。

普通の就活より志望動機って言いやすいはずだけどなあ
実際働いててこんなやりがいがあるとか、目標とする人がいるとか具体的に言えるし
自己PRは長所言って
短所を聞かれたら「長所の裏返しでもあるんですが〜」という言い方すれば短所のマイナスイメージを減らせると聞いた

自分が採用されたときなんか
「今まで続けてきたことは？」
「歩くの好きなのでウォーキングです！」
「それをやめたいと思ったことは？」
「歩くの好きなのでありません！」
こんな感じで、決まった質問項目を順に言ってたっぽかった

あと覚えてる質問は
「正社員になったら何を求められると思うか。何をするべきか」←言葉を変えながら何回も聞かれた
「職場に目標とする人はいるか」かな

内務は絶対受からないだろうと思って受けなかったのに
受けた奴10人のうち五人も一次突破してた・・・・

65歳以上がクビになるから、その分内務でも正社員雇うんだね
受ければ良かった、本当に今更後悔しても遅いけど

ちなみに65歳以上が働いてる場所は大半がコツやからな。

>>397
これまでの経緯から、その「65歳以上」がやってる仕事が、そのまま正社員の仕事になるとは思えない。
単純に人件費が３倍になるわけだから、２万人雇い止めじゃすまないわけだし。
内務で受かるとすれば、事業会社じゃなくて、窓口メイトだろうと思ってたけどね。

合格者数の詳細みると、郵貯が一番厳しくて、他は一律40％なんだよね。
もう滅茶苦茶だ。会社毎の収支なんて全然考えていない。
わざと経営破綻させて再国有化してもらおうってか。

面接って30分からして集団面接じゃ…
人数も多いし

>>398
それは支店によって違うよね
うちの65歳以上メイトは、特殊、通常しかやってないよ

うちんとこなんて65以上どころか50以上ぐらいの爺婆はみんな、
小型の区分しかやっとりゃせんがな。

>>397
うちんとこ内務6人受けて受かったの俺一人だぜ・・・

65歳以上の奴って元職を切るのが目的なんじゃないの？
あの人達ってスタートから最高時給でボーナスも他の時給制より多く出たりしてたよ
今はどうなのかは分からないけど、今もそうならそりゃ切りたいだろう
課長とかでも頭上がらないから態度でかいし我侭だったりするしね

今は無いんじゃなかったっけOB手当て？
民営化する前ぐらいにいた人に給与手当て見せてもらったけど、普通に最高時給＋数万の手当てついてた。

おまえら2次審査の結果が出たらちゃんとこっち来いよ。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1284820434/

私は正社員になって堂々と彼女とセックスをしたいです。
バイトじゃ卑屈なセックスしかできません。
いつも彼女にリードされてしまいます、マグロ状態です。
正社員にして頂ければイマラチオだってできると思います。
よろしくお願いいたします！！

>>408
ホモ　乙

>>393
>>396
二人ともありがとう。
なんかやっと答えが見つかった気がした。
もうちょいでガチガチの回答で面接するとこだったよ。
なんで6年もこの仕事続けてこれたのか、
これからもどうして続けたいのかを話しできるように頑張るわ。

GABを作っている日本エス・エイチ・エルのQ&Aより

http://www.shl.ne.jp/hrqa2/index.asp?y=2009&m=4&d=24

Q. 契約社員から正社員への登用試験を行います。選考において注意すべき点を教えてください。

A. 一緒に働いている複数の人からの評価が最も重要になります。すでに人となりも
解っていると思いますし特定の仕事で能力を発揮していれば今更登用試験など
面倒なだけではないでしょうか。
一応形だけ試験はやるにしても簡単な作文と面接、現場での評価を軸として正社員と
契約社員の違いや役割があれば試験を通して理解が深められればそれで十分だと思います。
どうしても複数人から選抜する場合であれば現場の実績を数値化してそちらを
優先すべきでしょう。そうすれば社員への登用試験より現場で努力して結果を残す方に
力を注いでくれると思います。

941 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2010/09/23(木) 03:14:45 ID:Ntj1NNoo
郵政2万人“首切り”で郵便事業パンクの危機

ttp://ime.nu/diamond.jp/articles/-/9455

942 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2010/09/23(木) 03:42:31 ID:THLdrjzS
ま、パンクすりゃいいんじゃない？
一番下の管理職って総務主任だっけ？
そのレベルの連中から本社の上の方迄全部、、郵便物がお客さんに届くのが何日遅れよーが、
別になーんとも思ってないしな。
自分の評価が下がる訳でもないから。
まぁ速達とか期日指定とかは別として。

943 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2010/09/23(木) 03:54:01 ID:WQ7l5W3K [1/3]
パンクしないよ、65歳が契約終了になる来年には
正社員登用試験で1万人が新たに正社員になってるんだから

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

６５歳以上の退職者の補充の意味なのか
結構合格しそうだなﾜｸﾃｶ

深夜勤務から帰宅、模擬面接やってきたが巧く喋れない自分に嫌気がさす、こんなんで
次なんか受かる気もしないな、しかし模擬面接の良い回答例、あんなの答えられるわけ
ないだろ！！、事業会社で単純労働しかしてないのに、面接の解答例が管理職クラスが
書いたであろう内容、面接の緊張の中あんな解答例言えたら、どこでも受かるわ。

>>405

うちは去年9月＋今年3月で、古参の再雇用の爺さん連中バッサリ切られたよ。 もちろん表向き自主退職だけどね。
残ってるのはせいぜい一昨年組迄が2、3人かな。
自分入った頃からのメンツみんな居なくなっちゃって、本当寂しっすorz
でうちの係の場合、
自分が知ってる範囲では、受けたの自分の係4名＋隣りのおろしの兄ちゃん2名→通過は五十親父（自分ｗ）＆おろしの兄ちゃん１人。
支店全体内務はほぼ全滅だとさ。
言語三割＋非言語八割程度しか出来なかったのに何で自分がと摩訶不思議ｗ
どうせ二次でバッサリ切ってくるんだろうから、結局支店全体で外務合わせてせいぜい5、6人がいいとこじゃないかな？
で結局従来の登用試験と大差ない結果というオチ（その為に若い連中は一次でバッサリ落とした）？ｗ

>>412
本当に65歳以上の穴埋めで採用なら、ほとんど受かったも同然だがな

このスレ、1次合格者の集まりなのに頭悪そうな奴が多いな。

>>412>>415
なんでこんなアホが1次突破できたんだろう…

>>413
まずは模擬面接してくれる自分の環境の良さを恵まれていると感謝したほうがいいですよ

65歳以上の契約終了の穴埋めで採用なら、若いバイトを雇えばいいだけだろ

記事読め
若いバイトが来てくれないからピンチなんだよ

>>419
自分のとこだけで全部を分かったように語るわけじゃないが
65歳以上って早朝メイトが圧倒的に多いから
若い奴は勤務時間長くして時給も相当上げないと来ないんじゃないか？
あの時間帯にちょこっとだけ働くくらいなら別のバイトやると思う

業企室長が面接するなら、数字数字で頭が膨れ上がってるわけだから
特約ゆうメール、特約ゆうパックとか聞かれるかもね
あとＬＰの商品説明、それと年賀、
コスト削減…地球に優しいエコドライブ、超勤を防ぐための努力

確かにピンチなんだろうね。
だけど、今まで正社員とほぼ同じ労働時間だったバイト1万人を、
正社員にしたところで全然穴埋めにはなっていない。
社員総数が2万人減ったという現実は何も変わらない。
やはり1次合格者はランダムで選ばれたんじゃないかと改めて思った。

作文まで書かせてランダム同然だったらひどいな
けど>>265みるとどの会社も約4割になるように合格してるし
どういう風に決めたのかわからない

いまさらなんだけど>>14の言ってる事は本当か？
外務は異動無しなのか

単純にテストの結果を上から順に4割だろ

今日の休みは志望動機と自己ＰＲを
考えようと思ったんだけど全く思いつかない。

良い解答例を教えてください。お願いします。

正社員でＵターン希望ですが
この波に紛れて異動できないかなぁ

この登用はイエスマンを増やすためにするのか？あるいは新しい風を吹かせるためにするのかが見えてこない。
当然イエスマンに成り下がる気は毛頭ないので、今まで感じたこの組織のおかしなところを面接で言い放つつもり。




あくまで“つもり”だ。

１２．１採用ですから、本年度の移動はない。新人研修もあるわけだし、年繁モード
新任者、移動しても戦力外、ですから年明けて、希望聞かれるのでは？

>>430
だね、外務は一番低脳な仕事だから
正直誰がどこで働こうが慣れれば一緒。
無駄な移動は無意味。
正社員の予算枠の関係での若干の移動はあるけど

１２．１採用だったら来年の４月の定期昇給もないのか・・・

>>389
弊社だろ

>>432
常識的に考えたら基礎昇給1号俸だろ。
高々1000円程度ではあるが。

面接も、好印象与えようと、知っ高ぶりしても、墓穴掘りますね。
相手は、業務知識の塊ですから、普段自分のやつていることと、
正社員に、なりたいという思いを素直に、伝えればいいと

>>429
逆にオレは徹底的にイエス、マイロードで面接に臨もうかな。

面接官は支社の人間と支店長です、企画室長や課長レベルが面接なんてしませんよ

>>429
この方以外にも、過去レスで　この組織の不満をぶちまける！って意気込んでた方が何人かいたけど、本来面接ってそんな場じゃないでしょ？現場の所属長とか上司、社員、対話の時など言う機会はあるし、本社に言いたいとしても手段もなくはない。

正社員登用の面接時に言われても、面接官困るだけだと思うんだが。。。

ヒント：改行

>>437
君には情報まわしてもらえないんだねｗ

>>438
まあ本人最初から採用されるつもりじゃないならいいのかもしれんが
何のために一次試験受けたんだという

40歳以上の月給制社員は、今の月給になるまで、かなり年月かかります。
当然、会社も計算ずくです。とりあえず何年か人件費節減になりますね。

都市圏外務だと時給制A+でも350万近くあるからね
月給制だと安定して月26万超
社員になったら生活苦しくなる人ばっかじゃないだろうか・・

正社員にはボーナスあるじゃん
生活苦しくなるって・・・

>>443
なんでこんなに目先のことしか考えない奴がいるんだろうな。
単純な算数もできない証拠かな。
正社員なら、休日は増えるし、昇給賞与退職金がある。
しかもその期間によって複利がかかってくる。
現在の期間雇用社員の1年の浪費は、正社員の退職直前の1年の浪費と等価なんだよ。
昇給を重ね役職手当も付いた退職直前の1年分の年収を期間雇用社員の1年分の年収で捨てるんだから太っ腹な奴だよ。

たしかにメタボです

月の手取りは間違いなく減るからな。
ボーナス貰わなきゃやってられない。

>>444
ノルマは増えるからボーナスはそれで消えるだろ

賞与は約束されたものじゃないぞ
将来０〜１だってあるかもしれない
正社員という響きに酔って安易な住宅ローン組んだら怖いよ
これからの時代、熟考に熟考を重ねて慎重にいかないと

橋の下に住んでますよ

それ言ったら今のバイト契約だって将来に渡って
雇用約束されているわけじゃないわけで

賞与といっても、最初から満額ではないし、基本給が下がる分、少ない
月給５万も下がれば、チャラですか。休みは増えますが、お金かかりますし。
自縛なんて、当然できないので、営業成績上がるよ。

さっきから正社員登用否定してるのって1次不合格組か資格がなかったか・・・

・・・リアルヴァカなのか？？？

>>451
もちろんここにいるなら正社員のほうがいいから応募だけど
すぐ賞与賞与という奴いるからさ
正社員だって金の面では将来的にはかなり厳しいだろたぶん
今の４０代以上の総務主任以下のような厚遇
（仕事の割に高給与）は望めないと思う

局会社の人ってこの中にいるの？

不確定性を論じる場合、期間雇用社員から先に切られる事実を理解していないんだな。
収入が減り、給与の原資が不足した場合、
正社員の賞与>期間雇用社員の雇用>正社員の雇用
の順番に切られるんだよ。
しかも正社員の雇用を切る前には新規採用の停止と干渉退職の実施があって、更に正社員の基本給の減額がある。
期間雇用社員はあくまで経営上の調整弁なんだけど、それを勘違いしてる人が多すぎる。
正社員の代替として期間雇用社員をやってる奴は例外無く能力が低くて危機管理や努力の出来ない奴。

二次の面接は誰もが緊張感ピークの状態で臨む事になるだろうから、
事前にあれこれ模範的回答を考えていっても頭真っ白になって出てこない可能性が極めて高い。
やはり日頃からの自分の思いを素直にぶつけるしかないんじゃないだろうか。
志望動機も模範的回答ではかえって自爆になりかねんよ。
面接官はプロだからその場だけかっこつけても通用せん。

いや郵政の面接官に関しては素人と変わらんよ。
アドバイスをするなら、はっきりした受け答えをする事。
相手の質問をちゃんと最後まで聞いて、正解はともかくはっきりと答えること。これが一番大切。

３度目で合格した、俺からのアドバイス。質問に無言は即アウト
正社員の方たちを見てどう思いますか？の質問に10秒くらい
考えてたら、もういいですと言われて落ちたからな。

ボーナスはマヂで怪しいぞ！
黒字企業ならまだしも赤字が続くような会社。
いつボーナスカットされてもおかしくない状態だし。
実際、給与激減になりかねないよ。
計画休暇なんてのもいつまで会社が認めるかもあやしいもんだ。

>>460
それは確かだがそれを賞与も計年もない期間雇用社員が言うのがウケるわ。

ボーナス、現物支給になったら笑うよな。
レターパック500枚とか、年賀はがき5000枚とか。

今回の面接試験では、想定される質問集は全国統一のものが
試験場に配備されると思われ
４８時間後の先陣をつとめる人は、ここに質問された内容を
紹介していただけると後塵の人たちに非常に参考になると思われます
もちろん、あくまで教えていただくのは質問内容だけで、
返答内容は各自で考えるようにしないといけないですけど

最後に質問ありますか
って言われたら困る

>>464
「ぶっちゃけ、合否はどっちですか？なんちゃって・・・」

今回は1万人採用って話があるけど、採用されてもイバラの道だよ。
バブル期の大量採用どころではない、政治的妥協の産物だから世間交代したら真っ先に（ｒｙ
採用されても３年はメイト時代の生活レベルでひたすら貯蓄すると思う。

郵便事業会社の人の必要な免許って
バイクと車くらい？

低基本給から始まるのはみんな覚悟の上で応募してるだろ。
先を見れば仮にボーナスカットが有ったとしても不安定なゆうメイトでいるよりマシ。

履歴書の年齢のところを書き間違えたorz
明日相談したら新しい履歴書もらえるだろうか・・・
マジで欝だ

>>468
ボーナスカットだけですむと思うか？
ノルマの増加、共済の負担増、改革法案通過後の再編、
これまでの正社員みたいな幸福はもう無いんだよ。

>>470
それを期間雇用社員が言うのが笑える。

>>470
そんなのみんな覚悟している。
メイト時代より雇用が安定していればいいんだよ。

怨嗟の声なんて気にしてはいけません。
正社員目指して頑張れ！

>>24
ドラクエかい！

>>413
どんなのでたの?

>>469
時間なけりゃ修正液塗って白紙作って、それコピーすればいいじゃん？

>>469
まだ書いてない人もいるだろうから、コピーさせてもらうとか。

自社の風土や商品説明なんか出る可能性あるかな?

自己PR
書くことない・・・

Bランクの俺が合格して、課長お気に入りの月給のヤツが落ちたから
呼び出されてボロクソ言われたんだが

とりあえず面接で商品説明とかさせられたら・・・
とか思い、初めてレターパック買ったわ。
つか、現物初めて見た。

でもメイト上がりの正社員なんて誰も言うこときかんぞ

メイトによるだろ。

今言うこと聞いてもらってるんだけど
Aランクに必要なスキルは他期間雇用社員への指導なんで

そもそも言うこと聞かないんじゃ基礎項目つかないんじゃない？

俺は現在A+で月に27万くらい収入あるけど、
給料大幅ダウン必至でも雇用の安定と世間的信用を得られる正社員になりたい。
雇用の安定と世間的信用はけしてお金では買えない。目先のお金なんかどうでもいい。
正社員になって腰を落ち着けて頑張って増やしていけばいいのだから。

正社員同士とか、合格後異動したらの話じゃないのか
同じ場所なら既にベテランメイトなんだし

ただ繋がれるだけだ

模擬面接で会話つまりまくった

自分のＰＲするくらいなら
３０分ずっとレターパックのＰＲさせて欲しいわ

おれんとこ模擬面接ない　　orz

ファーストパーソンというのもあるな
配達中は一に挨拶二に挨拶
なんといっても面接で好感持たれないといけないよなあ

長所短所自己PRで詰まりまくり
もう無理だこれー

時間あるなら職務経歴書も書いて渡した方がいいよ
履歴書じゃ書ききれない事もあるだろうしね

一次で合格するような奴が不合格で
不合格だろうと思ってた奴が合格で
職場全体が険悪ムードになったところって
二次試験で不合格になったときでも関係は修復できないよな

>>494
その程度のことで険悪になる人間関係なんて
別に修復しなくてもいいじゃん

仕事は仲良しで遊んでるんじゃねーんだよｗ

うちは別に険悪になってないな。
ただ、落ちた月給制の人が全然喋らなくなった。
悔しいだろうに、ただじっと我慢してるわ。

社員もメイトもたいがいメンタルに難があるから
何かきっかけがあれば人格が崩壊したり、人間関係が壊れたりしちゃうんだよね
>>97
それも問題じゃね？まぁ仕事に影響でない範囲ならいいけど
ウチは1次落ちの自称優秀者が露骨に不機嫌でみんな困ってる

>>490
課長なり代理なりに頼んでみたら？
親でも友達でも頼んでみたら？

明後日にはもう面接だよ
日が経つのが早いなぁ…
一番早い人は何時から？

CSって何だっけ？
CSについての取り組みを聞かれたんだが

>>500

接遇マナーの本に書いてあったでしょ？

>>500
顧客満足　cusutomer satisfaction だっけ

身だしなみ・あいさつ等だろ

>>500
ＣＳって言うまでもないだろ、通信衛星の事だよｗｗｗ
customer　satisfactionなんて言わんだろうな？ｗｗｗ

オワッタな･･･

カスタマーサービスでもないからね〜

>>500
今からでも遅くない、基本動作ハンドブック、コンプラハンドブックを読破したら？
あとは数字も覚えておくべき。KPI指標に載ってるような数字は、聞かれる可能性あるよ。

>>502でマジレスしてた

それくらい覚えて置くこと。

>>500
Compliance Service

お前等が仮に転勤してきたら大きな声でアイツユウメイト上がりの正社員なんですねと大きな声で言って職場からクスクス笑い声が出るようにしてやるよ。これでメイトなんざ撃沈

どうやら
・カスタマー・サティスファクション
・カスタマー・サービス
・コンプライアンス・サービス
意見が別れたなｗ

コンビニエンス・ストア

>>508
結果次第じゃ普通の社員試験より高い倍率くぐることになるのに
いまさらそんなこと気にすっかよ
逆に長く正社員様やってらっしゃるのにあんま優秀じゃないんスねｗ
と馬鹿にしてやるわｗ

受かったら90乗れる免許とりにいかなけゃ

カスタマー・サティスファクション

自分が契約社員�Uか
パートタイマーか解らないのですが。
そもそも契約社員�Uってなんでしょう？

>>514
時給制契約

>>514に追記。

簡単に言うと、こんな感じじゃないのかな？
国民年金→パート
厚生年金→�U型

これでパートだと判明しました。
有難うございます。

>>301 俺、性格検査でおもいっきり嘘書いたけど結果的にそれで
一次合格できたのかもしれないな。３０代後半なので下鳥が不憫
におもってかなり下駄はかせてくれたのもあるかも。人付き合い苦手
で性格問題ありまくり、自分ではもしかしてアスペかも？とか思ってる。
営業も自爆か親頼みであんまりできてない。

　２次ではごまかしきかんだろうが、せっかくもらったチャンスだから
精一杯あがいてみるよ。ここのスレは想定問答とか参考になることが
いっぱい書いてあって正直ありがたい。記憶力は自信あるのでパターン
たくさん覚えてなんとか。ところで履歴書の学歴は大学書かなかったら
マズい？国立理系２留で卒業研究はやらずに卒業して、書いちゃうと
そこ突っ込まれそうでこわい。

こんなお涙頂戴の施策で正社員になって嬉しい？まさにバカメイト

>>517
なんでパートなの？

一日休みだったから志望動機・自己PR・前職の退職理由・自分の欠点・一次作文を作ってみた。
まだ色々あると思うのだがもう考えるの疲れたしせっかく作ったのも憶えられていない

本番になったら頭真っ白になると思う・・・

>>519
生きること、食べること、生活すること、これら綺麗事ではありません。
チャンスはチャンス。後悔しない様にやり抜く事。バカで上等。

お前等頑張れ。俺は来週月曜日に二次に挑む。

>>518
律儀にスレタイ守らなくていいってば
まぁ、好きなように

>>519
なにがそんなに悔しいのか教えてくれ

>>521
俺はとにかく声を出す練習してた
でもなんか急に寒いな…

俺の志望動機
なぜ正社員になりたいか

俺は班の中で一番後輩なんだ
仮に業務上で〜をこうしたほうがいい、と思っても、先輩らの手前、強く言うのは難しい
言ってることは正しくても角が立つと仕事はしにくいからな

でも正社員になれば、たとえば俺がミーティングやっても、シフト書いても、業務を俺の指示で回しても、露骨に角は立たなくなる
アイツは社員だから、ってなる

うちの班は積極性のある人間が少なく、目の前の仕事を片付けることしか考えてないような連中ばっかだから、俺が社員になったら引っ張る立場になりたい

――ってのを履歴書向きに書こうと思うんだが、どうよ？
割と真面目に考えたが

>>525
いいんじゃないの

俺だったらそんな人は採りたくないけど
俺が採点するわけじゃないし

>>525
皆を引っ張りたいってのは悪くないと思うが
そっから履歴書向きな理由へどう変えるのか気になる
まさか正直にそのままは書かないだろ

>>525
いいと思うけど、ちょっと間違えたらルールを越えて我流で仕切る、
みたいなコンプラ違反（笑）なニュアンスにとられかねないから気をつけた方がいい。
例えば業務の効率のいい回し方、って部分でその辺に抵触するような事を書いてしまうかもしれない、と。
目の前の仕事を片付けることしか考えない、てのは決して間違ってはないしな。
基本は目の前の仕事をミスなく片付けて、出来ればプラスアルファ、て話なんだから。
もし書くとしたら、基本動作を守る事でいかにミスなく仕事出来るか、作業が効率良く回るか、
てのを身をもって示したい、とかそんなとこか？知らんけど。

えーっと。……どうしよう
「班をまとめられるようになりたいから」
ではダメかな……？

正社員になりたいという意気込みを聞かせてください。

正社員に求められることは、どのようなことだと思いますか？

はい！頭真っ白でごさいますｗ

ttp://densobin.ubin-net.jp/headline10/0922umate.html
このオバカ組合さんは実現しないことばかり要求するからな。

正社員様は偉い、そうなれば俺様に逆らうやつはいなくなる
ってことだからなぁ

業務でミスがないというのは当たり前のことだから作業効率のほうを強調
した方がいいかと
ただ、「あなたは、効率を良くするために、どのようなことをしていますか？」
とくる筈
面接は、自分の不利になるような話題を提供しないのも、１つの手ですね。

>>532
そこはむしろ好感もつんじゃねーの？ｗ　そんな綺麗な会社でもないんだし。

>>529
具体的にどうやってまとめていくかまでしっかり答えられるならOKだろう

>>535
本当は聞かれたことに抽象的に答えたほうがいいんだけどね。
本人の力量を問うわけではなさそうだし。

それより、模擬面接とかで聞いたと思うけど、入室の仕方、着席の仕方が勝負の分かれ目になるよ。
運転免許試験の最初の10問と同じ。

正社員になるためには少なくとも卍解ぐらいはできないとな

入室の仕方と着席の仕方？
失礼しますと言って入って
よろしくお願いしますと言って着席するくらいしか考えてないけど
なんか他にやったほうがいいことがあるの？

土曜なのに履歴書もまだまとまらない
あーあ。

538
支店名と名前は、当然言わないと、まずいです。
それと相手が、着席してくださいと言うまで、腰かけてはいけません。
取りあえず基本です。

>>538
面接の初歩の初歩だからぐぐってくれ。

>>538
うちの支店ではわざわざ入退室のみのマナー研修やったよ。
面接官によっては10秒でもう落とすかどうか決める人が居るからって。

そのへんは定型の暗記でほぼ対応できるとこだから
面接本なり面接サイトなりで確認しておきたいところ

まあ、当日になって慌てるより練習しておいた方がいいよね
確実に点を拾えるところは拾っておかないと

>>525
仕事のための意見さえ言えないようなぎすぎすしたチームなんですね
そんなチームをまとめる能力があなたにあるんですか？
とか聞かれると思うんだが・・・

動機としては悪くないが、角度を変えて見たほうがいいと思う

着席は、相手が座ってくださいと言ってからね
まあ常識だけど

あと付け足すが、ネームプレ−ト確実に表向けること。
案外忘れる。これは、接遇マナーをｋつちりやつているかという面でかなり大事

常識も解らんメイトが居るんだな。
もう、面接以前の問題だ。
頭痛て〜。

>>517
おちつけ。ちゃんと計画席等に行って聞いてこい！

所属や着席もとめられるまで座らないとか
言うまでもないと思ってたことだけど親切にありがとう
そうした基本以外でなんかこれをやるべきってことはあるのかな？

支店長・課長・総務主任の名前は必ず覚えていけ。
聞かれるぞ。

老婆心ながらもう１つ
ネームプレートの紐黒いのしていたらアウト (�Vз�V)┌
明日新しいの貰え。業務企画室に言えばくれる。

>>525は良いところに気づいたよ
社員になってからの周りの人間との関係は
よく質問されるところ
注意するべきは
面接官に「上から目線」な印象にならないように答えること
「指導する」とか「教えてやる」は禁句
「手本になりたい」「同じ仲間として」「一緒に考えながら」「助け合い」
こんな感じで

あと
ただ志望動機としては…どうかな…？

>>551
え？総務主任まで？うちけっこうたくさんいるんだけどホントに？

>>550
「基本」が分かってるなら問題ないかと
一般の就活と面接要領は同じだし

支店や課の規模によってはとんでもない人数だからね

代理の名前は覚えとかなくていいんだなW

自社と自店の目標は聞かれるよ
営業、CS、コンプラ、事故防止など
こんなことでもなきゃいちいち覚えてないだろうけど

呑んだ勢いで履歴書書こうかと思ったけど、一生後悔しそうな気がしたのでやめた

素面になるまで全裸待機

あともう一つ
チームや班をまとめたり
引っ張ったりするのは
あくまでリーダーの仕事

成り立ての正社員としては
出来る限りリーダーを補佐し、時にはパイプ役となって
チーム全体の円滑な業務運行を助けること
ムードメーカーになる、なんてのもいいかも

自己ＰＲがさっぱりだぜええええええ、何年もメイトで頑張ってきた経験うんぬん
と書いておけばいいのだろうか・・・

考えれば考えるほど真っ白になっていく・・・

>>557
笑売繁盛だっけな

>>560
オレは志望動機が書けん。今日一日考えていたのに…。
○○○にやりがいを感じています。で終わってしまう。
そっからもう一文書いて、今回の登用試験に志望しました。と書きたいのに何も浮かばん。

>>554
上司の名前まで聞かれないよ。ひっかけるとすれば総裁名かな。

それより、今いる部署名や担当を略すことなくフルネームでいえるか確認しとき。
うっかり業界用語やいつもの略称が出たらダメね。

>>550
補足すると、入室の時、ドアのある部屋だったらしっかりノックして返事を確認してからドアを開けること。
恐る恐るドアを開けて中をのぞくなんて最悪だからね。

そう言えば、前までの普通自動車免許って
更新で普通自動車免許じゃなくなってたんだね

対面で特約ゆうメールの成約をどんどんとっていきたい等、
営業活動に興味や意欲のある姿勢必須とみる。

話す時は常に笑顔で結論を先に言えば受かるよ

履歴書の右上の別紙って追加で職務経歴書つけろってこと？あと職歴のとこは異動ごとに1行書くのかな？

役職者・管理者を目指す意欲のある方を求めています。

つうか履歴書の替えがねえぞ・・・
失敗した・・・死のう

死なずに
とっとと替えをもらってきて
コピーしまくれｗ

業務企画室に行けばアホほど印刷してくれる。

伝送便情報だけど、面接も業者丸投げ説があるのなｗ

>>569
なんでコピーしないんだ
まだ書いてない奴のコピーさせて貰うんだ

はじめまして、自分も受験中です
26日面接だけどまだまだ準備ゼロですわ

時間ないけどあがきます <(_ _)>

今だに試験の結果知らされない俺はいったい？

なんかどうでもよくなってきた

なんか集団面接に成りそうだね。
10000人を5日間では無理だろ。
面接で面白発言があったら書き込んで下さい。

意図がわからんので普通に

>>574
なんで聞かないの？

模擬面接も表向きは練習みたいに言ってるけどあれも実は採点されていて
採用に影響するそうだ。

>>576
だったら対策やってくれてる
上にどんな顔すればいいのやら

>>574
たぶん落ちてる
うちの所は合格者は真っ先に呼ばれたよ

>>564
どゆ事？

集団面接どころかパネルディスカッションだったら…。
とりあえずなんでもAgree！って答えとこう。

>>576
同じ会場ではないから、５日で、大丈夫です。
おそらく，二対一の掛け合い面接かと
まあほとんど、偉い方が、聞いてくるかな。
もう一人は、メモとったり、補佐的な感じです。
一応、月給制と正社員２回、面接しています。

うち7人受けてその内5人は課長に呼ばれて1人だけ合格。俺ともう1人は放置状態。

俺、初日なんだよな
ヤダな…メリットなんもないし
せめて初日は甘くして欲しいｗ

志望動機書く欄が結構でかいな・・・。
志望動機なんざ安定を求めて以外のなにがあるというんだ？

自分の所持資格忘れたああああああ、証明書も何処に片付けたか思い出せない・・・
やべえええええええええええ！！

こういう場合、何も書かないのがいいのか
または、1級合格してても、2級合格と1ランク落として書くべきか、どっちがいいかな・・・

集配課？
集配営業課？

どっちなの？

>>588
集配営業課


そういえば、元々「集配営業課」だったものが、たしか民営化された辺りで
「どの課も営業をやるのは当たり前だから“営業”なんて名前を付ける必要は無い(ｷﾘ」
とか言ってたよな？それがいつの間にか「集配営業課」に戻ってた。

>>588
昨日課長に聞いたら集配営業課との事。また変わったらしい。
不安なら明日確認してみるとイイよ。

それと562にアドバイスをプリーズ。どうしよう。

>>586
安定とか書くと突っ込まれるよ
いまは社員でも安定はしてませんよ？とね
実際前回の面接で突っ込まれた

おれ１級の資格幾つかあるけど履歴書と共に賞状のコピーも持参した方がいいのかな？

>>591
どこがですか？今の僕の立場より安定してないって言うんですか？？
って怒鳴りたくなるよなｗ

英検準２級とかTOEIC400点とか書いても意味ねぇよな。

安定とか動機に書くのは、まずいかな
それなら、社員並みの賃金を稼ぎたいの方が、もっと明確です。

社員の手取り最初は15万だけど
一年に4号棒しかあがらんから20年くらい働かないとまともな給料もらえない

>>594
もってる資格は全部書いたほうがいい。
書道初段とかでも。

意味があるかないかは誰も分からない。
間違ってもマイナスにはならん。

>>584
ん？放置してるのは君もでしょ？

なぜ君に伝わってないのかはわからないけど
なぜ君が自分から聞きにいかないのかのほうがもっとわからん

水泳２級も書いたほうがいい？

大広間にドアのない個室を間切りスペースで作って各一名面接官(課長級)配置
受験者は大広間の隅に並べられたパイプ椅子で待機
前から順番に個室へ誘導されて終わったらそのまま終了で帰宅
面接時間30分ってのはこの待機時間も含まれる

従来はこれ

>>546
着席してください。と言われたらとりあえず席料はいくらですか？と答えれば用心深い社員になると思ってくれる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　はずｗ

>>509

それプラス、コンビニエンスストア、カーセックスを加えていただきたい。

用心深い奴は事前に確認しとくだろｗｗｗ

現実見ろ、この会社はいずれ倒産します。

面接終わった時って、椅子に座ったまま、ありがとうございましたって言う？
それとも椅子の横に立って言ったほうがいいの？

椅子の横

>>606
ありがとう。

>>605
座ってまず言って、経ったときに座ったときよりも丁寧に言って、
退室するときは失礼します

でいいんじゃない？

資格欄免許だけ書くべきか、曖昧な記憶でその他の資格も書くべきか・・・
自己ＰＲもまだ悩んでるんですけどねｗｗｗｗ

さすがに面接の話題だけになってきたな

>>608
ありがとう。
その他の資格あるなら書いといたほうがいいとは思う。

まだ履歴書ぜんぜん書いてないや。明日休みだからじっくり書くよ。

>>608
なんか役に立ちそうも無い資格しか持ってないからオイラは書かない。
あまり突っ込まれても過去の事で記憶も不確か。

あと、履歴書の職歴欄？
郵便事業株式会社○○支店とか書くんですか？
入りきらないんだけど

土曜、混合の夜勤なんだが、出勤になっているのか気になる。
面接終わったらそのまま会社に直行だったら疲れるなぁ

>>581
従来の普通免許は、制度改正で中型免許（８ｔ限定）になった。
ただし乗れる車の種類は増えない。スレ違いになるからここまで。

うちの支店の人、間違えてもいいように３枚履歴書くれたよ。
さすがだね。

礼は、よろしくお願いします、と言いながら頭を下げる？
言った後に頭を下げる？頭を下げた後に言う？
分離礼とか言うけど実際どれが正しいの？

この会社大丈夫か？赤字だしてるのに、社員登用するんだろ？

座ってまず、ありがとうございました。
椅子の横に立って、本日はどうもありがとうございました。よろしくお願い致します。
退室時ドアを開ける前に、失礼します。

でいいんじゃないかな。

言いながら頭を下げるのはｘ言い終わってから頭下げたほうがいい。

基本中の基本だが、
服装、髪型注意な。

おれトートバックしか持ってないｗ
まずいかな？

郵政法案通るのが前提で社員登用するって話なのに、なんで法案通してないのに試験したの？

履歴書は消せるボールペンで書くことを勧める

>>620
保険の申込書をそれで書いて
処分されたバカがいるらしい

俺、誤配が多いんだけど
これってもう諦めた方がいいのかな

面接しだいでなんとかなるなら
何とかしたいけど

どうしたらいいもんか・・・

内務だけど、合格者40％でした。
もっと通ると思っていたのに、予想外でパニックです。
正直、「チャンスだから乗ってみようかな。これ以上、時給上がらないし」位の気持ちだったので、戸惑ってます。
しかも面接は初日です。
こんなプレッシャーは久々なので、心が折れそうです。

面接にビビってる奴は最初から望みないから諦めた方がいいよ
むしろ俺は楽しみでしょうがないぜ

おじぎなんかより大事なのは履歴書だよ。
ﾊﾞｶみたいなこと書いたらいくら礼儀正しくても、面接官はマトモに面接する気はないだろうから

もう無理だ

受ける人たち、自分に酔わず、本を読んだりネットで調べたりして頑張って下さい

>>623
俺も内務で初日だ！
やはり内務は不利だがお互い頑張ろう。

>>613
あ、ホントだ「中型」になってる
�d

まいったね　おれも初日だ。
履歴書書こうとしてるんだけど自分の社員区分もわからなかった。
ここ見てパートタイマーだってわかった。感謝します。
>>611　たしかに職歴欄小さいね　郵便事業会社○○○○○○○支店とかかなり小さい文字で書かないと

学生のとき頑張ってた人間って将来頑張らない為に頑張ってたのが多い。
営業で高学歴って使い物にならないからな。
社会に出ると低学歴の馬鹿の方がアグレッシブに営業取ってくることが多い。

高学歴で落ちたって言う人間は、
メイトでぬるま湯に浸かってる奴。
ある基準値以上の点数取ってる奴は落ちただろ？
学力あるやつが郵便の仕事してる時点で誰が見ても
「やる気」があるようにはみえない。

一次合格した皆様へ





頑張れよ。

もし上で言ってるように偉いさんが面接官なら、日頃感じてることや宅配統合時の混乱などの不満をぶつけるかな。
事件は会議室じゃなくて現場で起こってるんだって。結果がどうなるかわからないけど、言いたいことを直接言うチャンスだ。

本気で受かりたいなら予備校の模擬面接講座受ければいい
すでに5割に絞られてるし2千人は少なくとも取るだろうから。こんだけ面接に苦手意識と自己PR志望動機思いつかない人がいるんだから受かる確率が数段上がる人生逆転したい受けて見ては？数万円だろ

>>631
偉いさんは重々承知してますが
自分の仕事ではないので
完全にスルーしたうえに
キチガイのせいで時間がムダになったと思うだけです
メイトごときのたわ言など屁でもありません

勘違いしないように

二千人だと更にここから5〜6分の1かぁ・・・

>>622
誤配は面接で落とされる確率あがると言っていたよ
これはミーティングで流されていた事項

>>552

ポケットにとめる
クリップが無い奴もらったんだけど
だめかな?
それしかないらしい

文房具屋いけばクリップついたヤツが売ってるから
それ買って紐だけ
郵政のやつと取り替えればよろしい

>>552

制服でもない自前のスーツに社員証首からぶら下げて面接ってｗ
マヌケ過ぎやろﾌﾟｹﾞﾗ
個人面接でネームプレートなんて普通付けるかよ、ばっかじゃねｗ

みんなやる気があって凄い！

>>634
合格2000人て予想される最悪パターン、最低ラインじゃないの
筆記の足きりが低かったようだし、そこから面接＆内申だけで80％以上も切れるとは思えん

管理職は

常にスーツにネームプレートだろｗｗｗ

>>622
重要なのは誤配そのものではなく、誤配に対してあなたがどう取り組んでいるかではないでしょうか。
(例)誤配した→原因:ビニール製の封筒に薄手のはがきが張り付いていた
→対策:ビニール製の封筒がある時は必ず指で裏面をこすりくっつきの無いことを確認して投函することを徹底。
→実践→結果:現在まで同様の原因での誤配はない。(ゆえに対策の効果があると思われる。)
固く言うことも、カッコつけて言うこともなく、自分のやってることを自分の言葉で伝えればいいと思いますよ。

>>642

ありがとう
不安が少なくなった

職歴欄どんなにがんばっても支店名まで一行で収まらないわ
二行にまたがってもいいのかな・・・
それとも支店名書かなくていいんだろうか
上のほうで現勤務先で支店名書いてるし
煮詰まってきた・・・

支給品取り替えるとか馬鹿じゃねえの？

メイトなりの教育されてきた者がある日を境に社員になるって..
そもそもの目的は何だっけ？

今のゆとり新人がメイトより使えないって事だろ？

ん〜自社や自店の目標とか知らない、
しかし想定すればするほど、憶えきれない、
答えられるのか…

俺ペーペーの平社員だけど、小さな集配センターだから
面接の練習の試験官やることになって二次受ける奴の面接やってるけど
悪い部分指摘しても全然直らないから滅茶苦茶不安だわ

指摘して直さないなら仕方ないだろ
管理責任でも問われるってか？

単純に社員が増えないと俺が転勤出来ないってだけだ

今回のクソ試験合格のメイトの話なんか聞きません。一生笑われながら仕事して下さい

>>649
悪いとこが直らないなら、良いとこを伸ばすしかない。残り時間も短いんだし。

変な社員がいるようですが、
どんなに笑われようが合格したもん勝ちです
あと、２０数時間で初日組みの出場ですね
みんながんばりましょう

合格したら安月給のくせにノルマは五倍ですよ

大丈夫だ、問題ない

社員になるとプレッシャーは10倍です
否定ばかりされつづけすっかり自信をなくした覇気のない社員は社内をゾンビのようにウロウロするばかりです
ときどき区分機裏や柱の影に隠れています
あいさつされても、あーとか、うーとか唸るばかりで目の焦点が合いません

さすが正社員だ、ノルマなんて何ともないぜ
と言いたいな

>>623です。

初日で午前中なので、元気が残ってるか開き直れたら、こちらに書き込みします。
一次の時、２日目だったのでこちらの「ＳＰＩじゃない」の書き込みに助けられたので…。
せっかくのチャンスだから受かりたい気持ちと、受かった場合の不安と、今のままの気楽さと頭の中がグチャグチャです。
結果はどうであれ、今回の事が自分にとってプラスに働くと良いな、と思っています。

しっかし
一次も初っ端
二次も初日って・・・
予備知識なっすぃんぐ状態ばっかじゃねーか
知ってｶﾞｸﾌﾞﾙも嫌だが
・・・ま、終わったらレポするお・・・・・

高卒で、23ぐらいまで職歴真っ白なんだが、大丈夫かな
2週間とか半年のバイトとか、もうぶっちゃけニート同然の暮らしだったが、突っ込まれたら死ぬ

23のとき、夏の短期に応募したら、班に人足りてなかったらしく、当時の課長が長期で入らないかと電話してきたのが始まり
まぁ楽な仕事だったし、やってみてもいいかなと

そして、何を考えるでもなく、7年の月日が過ぎました、と
人生において、志望動機とか真剣に考えたことないわ

>>661
中卒でほぼニートだったが
そういった類の事が問題になるなんて考えた事もない
突っ込まれたら
素直に答える。

「面接官は支店長か支社の課長級の人です」
「支店長同士は基本、出世を争うライバルです」
「うちの支店長と仲の悪い支店長が面接官になったら…」
「その時は(落ちる)覚悟してくださいね」


ざけんなwwwwww

組合に入ってると有利とかある？
ないよなｗ

飲み会に誘われるだけｗ

どのような正社員になりたいかと聞かれたらどう答えたらいいのだろう？

>>664

死ぬと50ﾏﾝ＋葬式に花輪が届く

理想の社員は？って聞かれたら特定の誰かを持ち上げておけばいいの？？

>>668
そんな馬鹿な
むこうが知らん人をいきなり名指しで言われても困るよ
それに自分を売り込む場で他人を持ち上げてどうする
その人をベースに理想像を考えるのはいいと思うけど

>>413
再び深夜勤務から帰宅、今日も模擬面接別の人がやって、今回はそれを終わった人も参考に
するみたいな形で行われた（対象になった人かわいそうだが）、俺は勤務時間の関係で最後の
方しかいけなかったんだけど、面接した副課長が以前人事採用の関係にいたらしく、今回の試験に
ついて色々レクチャーしてくれた、聴いてるとだんだん受かる自信がなくなってくるよ、「自分を動物に
例えると」とか「植物に例える」ととか過去にあったらしい、興味深かった質問内容が、「あなたが営業で
年賀を買って貰うとき、どういったやり方で提案するか面接官相手に実際にやってください」てな質問もあった
らしい、これは考えの中になかったなと思ったわ怖え〜。
それと人事の知り合いにきくと今回の試験あまり人数はとりたくないみたいな事を言ってるみたい、経費が嵩むのも
あるけど、期間雇用から正社員に採用した人達の仕事ぶりが期間雇用がやってる仕事とあまり変わらないと嘆いてる
みたい、このままいくと登用試験自体の制度が無くなるかもと言ってた、期間から登用された諸先輩がた勘弁してくれ。

バカメイト。

>>661
7年継続できた
↓
天職

>>670
それはうちの支店長も問題視してた。過去6名登用されたが、平社員としても中の下ばかり。管理者・役職者を目指すような、モチベーションなんて微塵も感じないし、営業面でも支店の足を引っ張ってる。
何の為に社員に上げたのか、だからもう登用には積極的にはなれないと…

登用1〜2年目の連中捕まえて何言ってんだよｗ
社員だって役職にはなりたくないと言ってる奴ばっかじゃないか
上が大口押さえてるんだから営業も急には変わらんて

だから今回馬鹿でも野心家みたいなほうがより残ってる感じなのかな？
賢くて処理能力に優れていても堅実安定を求めるような奴はいらんと

模擬面接で頭真っ白www
もう開き直るわーい

メイト。それは人生の墓場。

メイトで入った頃から、正社員に上がるのを目標にがんばってきましたとかが
志望動機じゃわけわからんかな？

私は勤続年数６年以上の深夜勤時給制契約社員です
今回、自分が正社員登用の資格要件を満たしていることに
今、気付きました。

なのに何故、私の所に正社員試験の話が来なかったのか
がてんがいきません。勤務時間は２２時から６時です。
これが問題なのでしょうか?

>>679
今回の試験って意味だよな？
週に20時間、その契約だと週3日以上で働いてないとか？

679＞もう過ぎた事をウダウダ言うな
来年あれば受けたらいい
気付くのが遅い　貴方の人生と一緒

>>680
週４日勤務で、超勤を毎回１時間は必ずやってます

>>678
それはメイトの志望動機になっちゃうね

志望動機って、書かされた上に同じこと言わされるんだろうか
履歴書と別の事言うのもおかしいだろ？

>>682
じゃあ分からん
もし同僚で受けてる人がいるなら周知はしてるはず

>>682
自分で資格が無いと思い込んでて名乗り出なかったんじゃないの？
ウチも周知した後は名乗り出たヤツ以外は放置だったよ。

そうですか、＞＜；
うちには月給制契約社員が数人いるんですが
正社員試験を受けるには月給制になるしかないと思い込んでました
今までがそうでしたし。
これはいくらなんでも酷すぎます

面接初っ端の明日午前だ。終わったら飲みにいくぜ。
どうも受かる気がしないんでな。
なんか参考になることがあれば報告します。
日曜以降の受験者に幸あれ。

一次落ちの俺からエール。おまえらあまり枝葉末節にこだわりすぎ。タナボタのチャンスなんだから、駄目元で堂々と面接してこい。おまえら、頑張れ！

>>682さん
質問があります。

一、新聞報道、同僚の会話、周知等全く気がつかなかったのですか？

二、何故職場の所属長に尋ねるでもなく このスレッドに書き込みをしたのですか？

>>687

自己責任。
うちの担当課長はミーティングで実施要項かくかくしかじか読み上げた後、「こちらからはアクション起こしませんので、希望者は各自申し出る事」とハッキリ言ったよ。
ミーティング終わった後、若い♀メイト掴まえてデレデレ下心丸出しに勧誘してたのは笑たけどｗ
まあ自分がミーティング中ボケ〜っと突っ立って聞き逃したんでしょ。
御愁傷様。
来年試験有るといいねｗ

>>689

そうだよなっ！
どうせ落ちるのわかりきってるから、開き直って好き放題言って来るか！ｗ
とか言ってて、一次みたいによもやの合格、配属がJPSだったら立ち直れないわｗ

来年２万解雇なら１万くらい全員合格だろ
面接中寝てても受かるよ全員

全員合格ってヨカッタネ！

東京の支店で働いてる方は、試験会場は麻布支店？

うちの支店、模擬面接やってくれてないんだが…。しかも有給休暇で今週休み。今日行って上司に聞いてくるかな。

模擬面接で郵便局で働いて良かったことはと質問されました。

ないんですけど。どう答えたらいいですか？

>>696
一次試験に合格して優越感に浸れたこと

>>696
無いって答えたらおっこちるぞ

集団面接かもしれないな

面接場所、１次試験と同じ会場なんだけど。
同じ様な人っている？

第一陣に報告して欲しいのは、面接形式（個別かグループか）、所要時間、面接官の人数、待機人数、質問内容だな。

模擬面接行ってきた
営業等の個人的な部分にかなり突っ込む可能性があるので
集団はないだろうと言っていたがどんだけ信用できるかは分からん
特に大きなダメ出しはないからあとは自信持って行ってこいと言われたよ
なんかそう言われると逆に不安になるっつーの

第一陣できればすぐに報告お願いしたい。
自分土曜日の夕方だから。

>>700

95は朱鷺メッセではありません。
あたりまえかｗ
某支店会議室で小じんまりと行います。
床屋おK
これから写真撮って履歴書清書や。
あ〜面倒くせえorz

>>660
自分も一次二次共に初日午前。ダイバー

業務内容の項はなんて書けばいいのちなみに外務です

俺、火曜なんだけど。
色々情報知ってて有利かと思いきや、逆に質問内容変えてくる恐れあるな。

>>705
自分もですわ…
ハンデありすぎだろｗ

初日が通常面接
後になるほどハードルは上がり
最終日は集団の上に圧迫面接

>>709
圧迫面接ワロタｗ

>>684 内容は同じだが少し別の言葉に言い換える、つまり
話し言葉として合うようにアレンジすればいいんじゃないか？
もう少し内容を付け加えて肉付けするのもいいな。

>>682
週4の7時間だと、28時間。
今回の試験は30時間以上が対象だから最初から声掛けられなかったのでは。
超勤は関係無いし。

営業って主にかもめの成績と年賀の成績どっち聞かれるんだろう？
もう予約始まってるしやっぱ年賀かな？

「正社員になったらや、何か実現したい事はありますか？」って質問に
「ありません。」って正直に答えたらだめでしょうか？

>>682,712
いや、１０月１日の時点で、
６年間継続勤務していれば、２０時間以上でも受験資格はある。

平成１６年９月までに採用されていたかどうか、
また途中、一旦、退職した期間がなかったか。

条件を満たしていて、申込書が渡されなかったのであれば問題だが、
この時点まで気付かない本人にも問題あると思うが...
まさか、釣り？？

>>714
駄目だね

もう俺は開き直ることにした、Ｂランクだし所詮普通にやっても受からんだろうし
唯一良かったのは自己ＰＲの欄に、この前小包の混乱の時、超勤で結構働いたのが評価
されたのか支店長から表彰貰ったことだな、これは自己ＰＲに書けるから土壇場でラッキー
だった、俺は３日目だが初日組の健闘を祈る、初日は向こうも相当気合いれてくるだろうから
難しいだろうけど、頑張れ。

>>714

「時間の無駄、危機感限りなくゼロｗ親方日の丸丸出しｗ糞ミーティング止めたいと思います」
と答えたら駄目？ｗ
「じゃあどうする？」と聞かれて、改善提案いくらでも列挙出来るぜｗ

履歴書の現勤務先　○○支店　○○課とありますが
郵便部などの部署名も頭につけるものですか？
「○○部○まる課」みたいに？

>>718

少し質問の受取り方が違うのでは？この場合の実現したい事は、あなた個人が実現したい事。職場の慣例業務や慣習の中止は、改善点とかそういう質問向けじゃないでしょうか

今回、自分の彼氏が受けるのですが
合格したら結婚する予定です

みなさんも頑張ってください！

作文でお客様に貢献したいとかお客様の信頼を裏切らないようにとか、すごくかっこいい事ばかり書いた。
面接で作文をつっこまれる事を考えたら、すごくこわい。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8C%85%E8%8C%8E%E6%89%8B%E8%A1%93%E5%95%86%E6%B3%95

721＞彼女のふりすんなネカマ君

そんな旨くは行かないわ
メイトで遊んどらんと
結婚したけりゃバイトしながらでも
就活しろ　職安に行きなさい

>>721
ご婚約おめでとうございます
２次試験を無事に突破し
ご成婚のはこびを心よりお祈りいたします

>>666
今回試験に落ちた人が、あれだけ頑張ってるならあの人でしょうがないと思えるような職員。

>>726
なるほど！！

この情報化社会に面接の時間やら日にズレがあるのが納得出来ないんだが。
そしてそんな自分は土曜の午前ですorz

>>690
ウチのところの短時間職員にも誰も言ってなかった。
聞かれたので教えてあげたけど週２０時間の人。
一次は受かった。

>>728
まあ人事のプロが面接で選りすぐりの人を選別する訳じゃ無いから
最初の方が良いよ。
面接する側も後半はかったるくなるし、ちょっと突っ込んだ質問もしてみたりする。
質問事項の基本は決まってるので、同じ様な回答何回も聞かされるんだから
準備時間はあるにせよ、後半は不利。
しかも、質問内容がこの板とかにＵＰされて、必死に回答ぐぐる人が同じ様な回答摺るんだから新鮮味が無くなるわ。

履歴書書き間違えたｗ
修正ペン入れたらやっぱマイナス要素になるかな？
間違いのまま一か八か提出すっか！

オレも郵って字書きすぎて
動って書くとこ郵って書いちゃったので
右側のおおざとだけ修正ペン入れて
左側はなんとなく修正した

>>731
えっ？修正ペン入れたらマイナスになるんですか？
入れちゃいましたけど。

社員と月給制の違い教えてください。
質問例にありました。

>>730
あなたのおっしゃる通りだと思います。面接官も人間。最初は良いけど何十人も面接してると疲れるし 受験者にとって初めて言う言葉でも 面接官は似たような事を何度も聞かされる訳で。

土曜日午前の方は情報がはいらない不利はあるけど 時間帯後ろもある意味不利ではないかと

修正ペンよりお前等の正社員化が世の中のマイナス。気付けよ。

正直、元気とヤル気だけでいい感じがして来た

>>737

元気、やる気、勃起

一次は多く通ってるが
支店長が1人通そうかやめるか悩んでる

用紙はポータルにあるから上司にいいなさい

ランクがA＋だろうがBだろうが関係ないだろ。
なんで今回の試験がパフォーマンスといことに気付かないかな。
踊らされるのもそれくらいにしとけってｗｗｗ

採用人数が明らかにされてないんだぜ？
どうしてそこまで希望が持てるかなー？
ハッキリ言ってタイムリーな話題じゃないよね？
参院選で違った結果が出たら変わってたんだろうけど・・・。

明日面接頑張るよと言ったが腹の中ではクソメイトがと思ってる

いい加減気付けよな。
結果が見ものだね。
法案さえ通ってればなー。また違った結果になったかもね。

とにかく財源が無いよね。
決して儲かってる企業じゃないんだからさ。
無念だな・・・。

そんなに世の中甘くないってことを思い知ることになるだろう。
本当に見ものだね。

高齢ジジババ切り捨てての財源手当ては最大7000人分。
ということは最終合格者3000名：最終倍率10倍と自分はみてる。
明日はみんな頑張ろう！！
所詮棚ボタｗ、もうダメ元と開き直って本音で勝負！
当たって砕けろや！！
健闘を祈る。
自分も。

いやいやだからわが社は儲かってないんだって。
高齢メイトの人件費浮いた分そのまま登用してたらマイナスじゃん？
ただでさえ最初からマイナスなんだから・・・。
財源を考えろマジで。

基本動作とはなんですか？

>>749
指サックをする事です

>>749
業務を円滑に進めるための動作。

人として最低限な行動

>>749
まず勤務が始まったら出勤簿を10分ほど眺めます

財源の前になんで法案通してないのに試験したの？試験行うだけでも、かなりお金かかるんでしょ？

車は急に止まれない

うちの支店、模擬面接しなかった。
面接は明日なのに。

模擬面接ではどんな事を教えて貰えたのか教えて下さい。

ウチもなかったな
課長も支店長も面接のめの字も口にしなんだｗ

今年の年賀はがきは、何種類あツテ、予約期間いつまで？
最低限の商品知識です。迷うようでは、(乂｀д´)アウト！

>>756>>757
なんでお願いしなかったの？

合格が決定してるのに面接練習なんていらねーよ
または
落ちるのが確定してんのに面接練習なんてやってられっか

>>759
頼んだら「そんなに難しい事聞かれないから大丈夫だよ」って笑われた

本当か？課長さんよ

>>760
きみはどっちだ？
仮に後者なら面接受けに行かないのか？

>>666>>726
落ちた人を引き合いに出すよりは、
「上司や班員から登用してよかった、されてよかったと思われるような〜」
のほうがいいかな。

ベタな回答は集団面接だと早い者勝ちになるなｗ
無理に内容を変えようとするんじゃなくて、
言葉を付け足す感じで乗り切るしかないか。

>>761
まぁたしかに、そんなに難しいことは聞かれないだろうな

大丈夫かはおいといて

面接のシュミレーションしない支店は
全員合格らしいよ
してる支店は半分くらい落されるらしい

困らせようとしてめちゃくちゃ言ってないか？

そんな訳ねーだろ

うちの所は俺だけやるかってきかれたよ。

あれ？俺だけ落ちるの？

>>767
たぶん当落線上だと思うね

土曜組まじで頑張れ！

それより今回の１次受かった人が２次で落ちた場合、来年以降も合格
できない可能性が高い事だ。落ちた人のフォローは１次で落ちた人の
フォローで２次で落ちた人はスルーなのだ

緊張してきたー

>>767
ちょっと和んだｗｗｗ

正社員になりたくもないのに
試験受けさされた人も多いと思う
受験者数と合格者は比例する
だからみんな受けさせた

>>770
うちの支社で、これまで何回も登用試験落ちた人が今回も受かってたよ。

俺も土曜組だが、志望動機と自己PRがなんにも浮かばん・・・
書かなくてもOK？

>>773
んな事はねーら
そもそも今回の採用試験は自発的に希望者募ってたし課長達からは勧めないって言ってたぞ

>>774
書かないのはやっぱりまずい
何か書いてくれ

課長代理の試験を受けてる総務主任から、面接のアドバイス。
志望動機は、
「正社員になって、彼女と結婚したいからです」でok。
「親孝行したい」みたいなのでも良いです。
どんな社員になりたいか？何をしたいか？は、
「総務主任には課長代理の補佐をしっかり行って欲しいので、
　私は総務主任の補佐役として、
　しっかり班をまとめていきたいです。」
みたいに、1つ上の仕事に意欲的に取り組む姿勢を見せるのかコツです。
今現在、頼りない総主・主任の下で既に班をまとめていたら、
それを大いにアピールすれば良いです。

明日面接の人、頑張ってくれ！！

もうだめだ…明日絶対落ちるorz

動機は普通に、安定した待遇とか、本務者しか任されていない仕事を担いたいとか書けば良いんだよ

日符印を一度だけ変えてみたいです

>>775
そんな事はない
俺は応募初日休みだったけど
次の日に出勤して普通にしてたら
課長が班長に「おい！○○に早く願書取りに来るように言え！」
ってデカい声で言ってた
フロア中に響き渡ったね・・・

>>767
課長の考えで全員としたり誰ともしなかったりというのはあるだろうけど、
その場合その所属長下の通過者で、あんたにだけ納得いってるんだよたぶん。

まあ普通に面接官とコミュニケーションできたら合格だ
気にする事ないよ
圧迫面接もしないみたいだしね

テイクイットイージーだよ

俺は日曜午前組みで一次試験を受けた
スレでは「日曜組みは土曜組みからテスト情報聞けるから有利。よって土曜組みが実は本命で日曜組みは形だけ」というレスが、割と支持されていたが、俺は合格した

今回の二次試験も、支店長ソースだったり人事情報だったり、様々な意見があるが、どれが本当かわからん気がしてる
どうしていいのかわからん

このところ二次試験のことが気になって、常に落ち着かない
こんな日が合格発表の日まで続くのか
誰か助けてくれ
そして、本当のことを教えてくれ

俺は受かるのか？
どうなんだ

>>783
あんたにだけ納得いってる？

意味分からん

面接では奇をてらった発言はしない方がいい
面接官は安定した生活をチョイスした公務員時代の役職者
一見営業をガンバル的な発言が好まれそうだが
あまねく公平に的な意見を持ってる方が好印象を
与えるだろう

面接官もごく在り来たりの模範回答は求めていないとおもいます。
｢私はこう思う」という意思と裏ずけが、明確ならOKでは
お題は、きまっている模様

>>786
大丈夫、受かるよ

>>786
もう己の力だけ信じて前へ突き進め

自己アピールが明るいぐらいしかないんだけど
「明るく前向きなんでお客様ともよく会話をします」
みたいなんじゃだめかな?

後、二つ星持ってんだけど
コレ書いといたほうがいいかな

>>787
合格したことに、ってことだろ
大丈夫か

>>792

書いたほうがいいと思う。自分も書くつもり。
だって、何回も試験実施した割には合格した人のほうが少ないでしょ？

>>786
君が受かるか受からないかは判らない
いえる事は土曜組も日曜組も関係ないって事だ
２次情報は課長、課代ｸﾗｽでは欠落してる
支店長ならある程度の情報はあるが

何も書かないよりは些細なことでもいいから書いておいたほうがいいだろ。

>>792
俺も同じ事書いたｗ

気分転換に姓名判断やってみたんだ
俺は28日面接なんだが、その日、低迷って出てた……
前後の日は良好らしい

私は町の郵便屋さんとして地域を巡回する緑の制服に憧れ幼い頃から郵便局で働くことを夢見て云々かんぬんﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞﾂ

嫌味ったらしい面接官とかいるんだろうか？

>>162
・営業全然やってない
・誤配・誤区分・誤送での始末書常連
・突発欠務や承認欠務が多い
・業務中に交通事故歴あり

本当こんな奴ばっかだな・・・１次受かったの

>>704
Kさんみつけたｗ
Kさんの正社員姿、ぜひ見たいので頑張ってください！

>>792
俺も持ってるが契約社員で有るのは珍獣みたい。
試験当日はバッチも必要かいな？
マナーの質問されたら答えられそうもねえ。
もう忘れた。

写真って履歴書にも貼らないといけないんだね
やばかった

正社員になったら実現したいこと、やりたいことなどが浮かばん。
教えてくれ。

履歴書の職歴には
前の職歴から書くのですか？

それとも現在の支店に入った所から書くんですか？

>>804
営業で月間トップにとか営業専門やってみたいとか適当に言っておけ
ただし外務の8割方がこの方向性で答えるから、印象には残らない
面接官が「みんな営業、営業言うんだよね」ってグチこぼしてたし

あんたらが営業営業言うからなのになｗｗｗ

＞８００
うちの支店もそんな人間ばかりだよ。
だから、課長、総括も模擬面接はしていないようだ。
それと、ぼそっと室長が総括に対していった事は、全員合格は無理だなと。
とにかく、恥ずかしい面接に成らん様にと笑ってた。

>>802

俺、バッチなくしたんだけど・・・
自己PRは明るい・・・のくだりでいいのかな?
「お客さまとよく話すので営業の話へ自然に移行できます」
みたいなのはどうかな?

正社員になったら正社員の仕事（ミーティングとか書留速達班交付授受とか遅番とか）を覚えて班内の負担を軽くしたいとかこたえておけば大丈夫だべ

営業は、普段は全然しゃべらない感じの社員さんでも相当出来る人は多いよ。
めでたく社員になったら、そこは違う認識もったほうがいいんじゃないかなー。

>>810
そんな細かい事じゃなくて
もっと大局的なことを答えた方がいいよ

とりあえず
２次試験合格して
職場の雰囲気を見て　　あ、喜んでいいんだなって思った

こういうコメントをしてみたい

面接の事だが、営業もした事のない、出来ない者は、
営業っていう事はあまり言うな。
突っ込まれて、いかに自分が何もできないメイトであるかが、ばれるぞ。
出来ると言う自称優秀メイトは言え、そうでない者はもう少し頭を使え。
面接官は、とぼけた顔して実は切れ者が多いからな。
それと、二次はばっさりと首を切るテストである事を忘れずに。

冗談だとは思うが、職歴の書き方、志望動機が解らんなど言語道断だ。
そして、君たちは面接で全員共通の大事な事を忘れているようだな。
俺は10年前の面接では出来たが、やり直しをされた受験者がいたけど。
たぶん、明日二次組が書き込むと思うが。
最後に本来君たちは、棚ぼた組である事も忘れるな。
厳しい事だけど、それが現実だ。

>>813
10年、連続２００枚達成したんだね。おめでとー

正社員番号って社員証のどこみればいいの？
どなたか教えていただけませんか

辛辣な意見を言う人もいるが所詮内部登用試験なので
えげつない面接はしない
普通に受け答えしたらみんな合格するから
正社員の登用試験ってそういうもんだよ

兎に角みんな緊張しないで頑張って
フツーにしてたらみんな合格するから

つまり８割がた（＝１０００人）合格ということですね

間違えました社員番号でした

>>816
給料明細に書いてあるだろ

>>816
社員番号は、社員証の右下の数字
２００１０ＸＸＸＸＸＸＸＸ０
のうち
ＸＸＸＸＸＸＸＸの８桁のところ
２００１は郵政グループ内における郵便事業株式会社の会社番号

>>816　正社員番号は正社員じゃないから知らないが、
社員番号なら毎月もらう給与明細に書いてある。

>>800>>808
凄いですね。一次通過者１３,４６４人全てとお知り合いなんですね。

凄い人脈だと思います。政治家になれば？

>>821-823
ありがとうございます
いつももらう金額とか引かれる金額しか見てなかったから
今度からはもっと注意深く給与明細見てみます

社員番号とか 所属の書き方質問されてる方いらっしゃるけど 一次の希望の時に 書いて提出したと思うのだけど。。。

結局、一次の時同様に実際始まってみないと分からんなｗ

発表当日は異様な雰囲気だった
課長Ａ　脱力放心状態
課長B　不機嫌
課長Ｃ　以来、忌まわしいことのように触れない
支店長　堪えに堪えて苦笑い
通過者が表立って広まらない
わかるにつれ納得した
コルセン婆も絶句級が通過してる
こりゃ二次でしっかり絞り落としてもらわんと、現場の士気がガタガタだわ

なんかそれ7/1にもあったような。

>>828
長い人生だもの

たまにはそういうこともあるさ

にんげんだもの　

ゆうびんきょくだもの

まだ時間があると思ってたらあと二日しかなかった
志望動機・・・

色々と問答を考えたら眠くなった
しかも本番になって忘れるかも…

「ハイ、え〜と、あ、え〜ああと」
ってなりそうだぜｗ

よって寝る！

面接の時は髪型坊主に変えてこいな

そこまでして落ちたら恥ずかしくて会社に居られないわ

>>780
本務者しか任されてない仕事って例えば何？

集荷なんだけど

では明日受験のみなさん、
レポよろしくで〜す

いいスレだ。
ありがたい。

>>834
認証司になって特送をたくさん認証したいですっ！

とか

２次合格者数わかったぞ
事業会社は１次合格者のうち10％だ
他の会社は知らん

本番は
バイタリスでスカッときめて行くぜ

>>838
一応聞いてみるけど、どこ情報？

10％ならメイトの面接の倍率よりもぬるいから、気休めだけどがんばれやｗ

　　　　 __　　　　　　　 ､
　　 r'´::　.:::`ヽ　ﾞ_,,..ﾉ''"ﾞ､
　f´｀i::　..:;f´｀i　　 ﾞ_,,..ﾉ''"
　レ'ゝ;;;;;;;;;ゝﾉ'
　　　/~~~~ i_]つ　　全員合格
　　､'_______」　　　　　　　　　しろ〜
　　/ l l l l i

初日組
情報待ってる

明日二次面接なんですが、職歴の欄は現在の日本郵便在職中も書きましたか？
こんな時間に履歴書書いてます…

うちは内務も外務も半数が一次通過してるようだけど、支店での予算もあるだろうし果たして何人が合格するのかな。
前回までの登用試験では営業実績あげてないと1次試験さえ受けられなかったようだけど。

仮に２次合格者数が１次の１０％として、

１３００人　少な！　こりゃ暴動が起こるわ〜

>>844
職歴の一番下に○年○月から○○支店△課に在職中とでも書いてればOK

職歴欄に「郵便事業株式会社○○支店」って書こうとしても全部入らないぞ！
○○支店削るしかねーかなぁ。

みんなは文字を豆粒みたいにして、無理やり収めてる？？

「株式会社」の分を「（株）」にするほうがいくない？

>>838
枠は設けてないはずだぞ。
現在の正社員と同程度の能力が認められれば１万人規模で合格者が出る可能性がある。
反対にそうでなければ1000人くらいしか採らない可能性もある。
そういう方針。

>>848
俺は支店名削ったよ。課長に聞いたら
「支店名とか相手側には分かりきってる事なんだから
そこはそんなに気にしなくて大丈夫だよ」って。

模擬面接やってきたけど、声をもっと張れって。自信が無いから声が出ないんだな。
本番では駄目元でオーバー気味に声張るか。

一次受かった奴全員落ちますように・・・
外務と集荷センターの人は全員受かって欲しいけど
自分の気に入ってる正社員の男と、業務企画のお局とだけニコニコ接して
他の奴には超感じわるい糞女が受かったら最悪

>>800

＞・営業全然やってない

過去2年指標達成してません。

＞・誤配・誤区分・誤送での始末書常連

誤還付誤配よくあります。対面誤配、開封誤配の経験もあります。

＞・突発欠務や承認欠務が多い

無断欠勤もやりました。

＞・業務中に交通事故歴あり

事故歴２回。お客様のガレージに突っ込んでシャッターを大破させた事があります。

支社長表彰者も年賀4万枚売り上げた人も海外研修者も落ちましたが、一次受かりました。
こんな私にもチャンスをくれた郵政に感謝しています。
望みを捨てずに頑張ります。

事故は長くやってればあるだろ

やべ、職務内容の事課長に聞くの忘れてた・・・
外務は外務って書けばいいのかな？
それとも通配なのか？わからん・・・
朝一で課長に聞くか・・・

職歴欄に比べて、職務内容の欄が大きすぎるだろｊｋ・・・

あんまり営業のこと聞いてくるようだったら逆に聞いてやるぜ。あんたは何枚売ったんだって！

一次は業者が入って、完全に結果で決めた。相当数落ちてるみたい。一次通れば、よっぽどの事がない限り落ちない。って言われたぞ（￣ー￣）

本来ライバルになりそうなのが軒並み落ちてるからな。
信任投票みたいな状態。

>>857
質問に質問はタブー

俺、スキル低い上に誤配しまくりんぐだけど受かるかなあ
周りの視線が痛いなあ＼(^o^)／

>>847
ありがとう。

あと、現勤務先の集配センターって何？
集配営業課に属してゆうパックやってても、書くとこじゃないのかな…？

うちの支店じゃ、受かるだろうって言われてた人がみんな一次突破してたな

職歴欄て、新しいものから記入ってなってますよね？
今の支店勤務が一番上で良いのですか？

全く働かないメイト暦10年の糞デブが2次受けるんだってさ
人生かけてんだろうなぁ

課長や代理の前だけ良い顔して真面目に仕事してる女メイトが一次受かったけど
マジで二次で落ちて欲しい、正社員になってゆう窓とかやっても客に文句言われて泣いて
ゆう窓やらなくていいよ、とか言われるんだろうな、甘すぎる

履歴書の現住所は務め先の住所のことですか？

>>834
本務者にしか任されない仕事って考えてたら、
今のままでも正社員になっても、
たいして変わらないでしょ？うちの会社の仕事は。
だから、「総務主任を目指して、班長を補佐します」
って言っておけば、面接官への印象も良いよ。

>>866
俺の支店にもいるわ
仕事せず菓子ばっかり食ってるやつ
正直迷惑
落ちて欲しい

>>869
そういう奴は要領が良いから受かるんだよ
お気に入りの奴にはいつも感じが良いから、八つ当たりされてる方の事なんて言っても
信じてもらえないし、

>>850枠が無いのなら郵政各社の１次合格率が軒並み４割前後だったことが説明できない。
今年度赤字確定の郵政のどこに、１万人もの人件費が埋蔵されているというのだ。社員が１万人退職予定だというのなら話は別だが。

>>866
窓口は女の方が客受けはよい。ただし若い子に限る。

>>872
30代メガネブスでも若い子だから客受け良いの？

>>873
きちんと仕事できて愛嬌あれば○だよ。
窓口の仕事自体もそんなに難しくないし。
その子は上司受けがいいんだろ？
接客で自分で処理難しいなら上に聞くよ。
本人にそんな意識なくても上手く泳いでいける女の子は多い。

>>871
高齢者退職推進で二万人くらい退職するとかしないとか

っていうか、毎日一億だか赤字になるという試算の合併をしたり 局内の監視カメラ撤去にぽんと数億使う企業だから 一般的常識的な推論は覆される事が多いでしょう

予想の斜め上を行く

>>874
うちの郵便課は業務企画室の女メイトに課長も担当課長も頭が上がらないので
その女メイトと仲が良いので、気に入られている
他の内務のメイトはみんな感じ悪いって嫌っている
でも、多分受かると思うね、受かってもそういう気分屋の態度を続けるつもりなのだろうかと。

うーーん　履歴書かけねー＞＜
あと７時間後にゃ面接始まるってのによぉぉぉ。

>>877
うわｗｗ俺が居て吹いたｗｗｗ

>>877
その努力が全て水の泡になるかもしれない…

中国との件、「ポツダム宣言受諾以来の屈辱」って声も出ている。
民主党政権、ぶっつぶれるかもしれないよ。
無能だってことをわざわざ自己紹介したようなものだから。

局会社の方！
正社員となって達成したいこと。
のヒントをください〜

本番で面接官の問いにスラスラと答えるなんて無理だ
絶対言葉に詰まったり思いつかなかったりするよ
答えられない時はどうしたらいい？

お前ら、１人称はわたくしといわなきゃダメだぞ。
僕とかダメだぞ。俺なんか論外。

>>881
うひゃひゃひゃｗｗｗ
って笑ってればＯＫ
すぐ、次の質問に移ってくれるよ。

>>871
それは君が心配することではないから、自分の立場わきまえなさい。

あとこの手の人事採用とかになると必ず「枠」やら「予算」やら「赤字」やら・・最もそうな理屈の
経営者のような輩が出てくるが、役職も経験していないのによくそういう屁理屈こねれるな。

過去の業務で黒字だったら人を増やすとか、過去に赤字だったから人を減らすとか、
そりゃ愚の骨頂。社員の構成比率をどうするか？将来どのように事業盛り上げていくか？
経営の考え無きゃいけないことはそういうこと。

>>871のように
�@非正規から正規にシフトすると人件費が上がる
↓
�A赤字が拡大する
↓
�Bだから採用はしない。

これ以外選択の余地が無いのなら会社解散の段取りを考えた方が早くないか？
そんときは真っ先に>>871のような輩が整理されるから今のうち吼えてなさい。

>>884
>最もそうな理屈の経営者のような輩が出てくるが、役職も経験していないのによくそういう屁理屈こねれるな。
>会社解散の段取りを考えた方が早くないか？
自己矛盾ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どんな質問にもスラスラ答えられる人なんていないよ。
素直に「わかりません」と言えばいいのでは?

あと数時間で始まる面接の履歴書がまだ書けてないとか嘘だよな
他を油断させるために駄目なふりをしてるんだよなきっと

オマエラ緊張したら
手のひらに
「亀井先生」と10回書いて飲み込むんだ

>>884

871のどこに、、、
�@非正規から正規にシフトすると人件費が上がる
↓
�A赤字が拡大する
↓
�Bだから採用はしない。

と、書いてあるんだ？

�@財源がない
↓
�Aだから10000人も雇えない
↓
�B1000人で妥協してもらう

としか書いてないだろ？
赤字は確定してるんだよ、すでに。
おまえみたいな読解力ない奴が差出人のとこに誤配達しちゃったりするんじゃないのか？ｗ

あ！>>885下記スレへ移動されたし。

正社員登用試験不合格者のスレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1284820434/

別にスラスラ答えなくても
一息入れて
よく考えてから答えたほうがいいよ
口先だけの言葉は逆に印象悪い

正社員になって実現したいこと、いくら考えても思い浮かばんので、「ありません」って
答えたらダメかな？

>>887
残念ですが事実でしょう。
>>888
それ、時間掛かり過ぎｗ
>>890
お前みたいな低学歴と一緒にするなｗｗｗ
>>892
駄目に決まってんだろｗ

>>889
>>871の何処に１０００人で妥協とか書いてるんだ？それを書いているのは>>850じゃ無いか？

俺の読解力も確かに無いのかもしれないが、お前の作文力もさらに無いねｗ

赤字は確定している？かっこいいねｗそれをここで論じてどうするという話をしている。
てめぇも読解力つけてくれ。

あとお前もここに行きな

正社員登用試験不合格者のスレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1284820434/

>>892
いいんじゃね
今やってる仕事でも既に正社員と同等の仕事をしているから
今まで通り頑張るってことだろ

営業で優績者になりたい
資格をたくさんとりたい
多くの仕事を経験してみたい

あたりじゃだめか？

つか
面接では
向上心も見られるから
やりたいことが何もないじゃまずいぞ
はっきり言って

オレのときも聞かれたから
たぶん質問される確率はかなり高い

>>893
俺の学歴がここの書き込みだけで判断できるのは流石だな。
俺もお前の学歴、ここの書き込みだけで想像付くが、俺よりも下だなｗ

>>873
ドブスは養って貰えないんだからな、
自分で働くしかないんだぞｗ

釣られてみる

>>895
>>896
>>897
レスありがとう。


>>896
資格をたくさんとりたい


社員になったら、何か資格を取れるのでしょうか？
ちなみに、どんな資格でしょうか？

コンプライアンス強化月間っていつからいつまでか覚えるの忘れてた…。もう駅だから確認出来ないよ〜。

>>900
保険関係なら色々

実現したいこと

別に難しく考えなくても
具体的に簡潔に答えればいい

今年の年賀状売り上げで支店トップになるとか
保険、貯金でいくらいくら契約取ってきますとか

あくまでも実現「したい」ことだから
多少ハッタリをかましてもOK

あードキムネするううううううううううううううううううう

>>894
871は850を踏まえたレスだから書いてなくても意味は通じるはずだ

それに俺がそんなスレに行ってどうする？教官でもしろっていうのか？

結局、志望動機は何て書いたの？

もうだめだー

>>901
９月の１ヶ月間だよ。

俺、内務だけど面接で標準作業や基本動作なんかのことも
聞かれるからなっていわれたけど、
具体的に教えてもらったことないぞ。

雨すげぇ
一着しかないスーツがグチャグチャになるー

>>907
ありがとう。９月１日から９月３０日までって答えればいいかな？
せっかく模擬やったけど細かい事聞くの忘れてた。馬鹿だ。

>>849
端折って書くのはだめだぞ。
「高校」も「高等学校」と書くように

第一陣は何時から面接なの？
10時ごろ？

早く終わって解放されてええええええええええ、緊張度がもう半端ねーぞ！！！
覚えてた事も次々頭の中から消えていく・・・

最後にアドバイス
面接官の中に猪木がいた場合
最初の挨拶は「元気ですかー！」な

初日組の方々、悪天候の中おつかれさまです！

>>907
基本口伝だからねｗ
この職場。しかも教わった先輩のやり方流だったり 時を経て自己流になったりｗ 伝統工芸のようだわ

面接官を殴り倒すぐらいの気迫で皆さん頑張ってね！

俺の覇王色の覇気で面接官が気絶しないかどうかが心配だな。

ぜってー負けねー
ぜってー負けねー
ぜってー負けねー
ぜってー負けねー

面接官が前任の課長とか担当課長だったらウケるな。
前々任の担当課長は今はどこかの課長になっていると聞いたから、あの人が面接官だったら面白い。
福島出身の人で、時たま福島弁が出て茨城出身の俺と北関東弁で口論したくらいだし。

お腹痛くなってきた・・・

今、向かってます。
遅くまで履歴書作成してたからか、眠たくて緊張感が余り無いです。
さっき、とりあえず「よろしくお願いします」と声を出してみました(笑)
1時間後にはもう始まってるはずです。

>>919
がんばれ！

人はなぜ落ちる？這い上がることを学ぶためだ　ｂｙバットマンビギンズ

あー緊張してきたもう死にそうろいうおらｊっろｔるえｗ

深呼吸だ深呼吸

俺は今日の昼からだ

生殺し状態だ早く済ませたいｗ

結局ﾉｰﾌﾟﾗﾝで面接受けてくるｗｗもうなるようにしかならねぇorz

>>902

ありがとう！　大変参考になりました。

出来レースになに緊張してんの
ここ１，２年の勤務態度で決まってる

>>925
俺もだ、どんなに練習で喋っても多分本番で真っ白になる

一次同様、無心で逝く！

今さら、こんな事聞くのあれなんですが、コンプライアンスの意味は
法令を遵守する事ですよね？

>>911
９時から

　　　　　想像できないことは実現しない

　　「絶対勝！　勝のはたいがい勝てると思っている人間だ」

今更何も変わらないので落ち着いて　月給制→登用の時一度面接しましたが
想像していたより和やかな雰囲気でしたよ・・・合格できてないので説得力ありませんが・・・
みなさんガンバって！

私は後半戦なのでもうちょっとあがいてみます

もう終わった人がいるんだな
げー吐きそうになってきた

終わったぞ〜！！
一番最初に終わったぞ〜！！
てことで＼(^_^)／
駄目かなあ〜orz
仕切りは業者
面接官は課長御一行様
詳しくは次スレにて！

>>933
今言ってくれｗ

緊張しすぎで吐き気がする

面接こわい

午後なのに収支関係とか全然頭に入らない　ｵﾜﾀ

>>937
所属会社は？

>>933
乙！よかったらレポよろしく！
吐き気に加えめまいがしてきた

近くのスタバからカキコ(￣◇￣;)
もう駄目。

今から頑張って行ってくるぞ！
模擬面接の時のアドバイスを頭に入れつつ、
作成していただいた想定質問集と同じ内容にはすべて答えられるようしてきた。
あとはどのくらい緊張するか・・だな。

>>938
郵便事業の外務

正直正社員も覚えてないだろ・・・なんで他の班の年賀目標も覚えないといかんのだ・・・
自分の班だけでいいだろ・・・

ゆうパック受け入れ個数とかしらねーよ！！

極度の緊張で情緒不安定みたいになってきた、落ち着かないとな。

では
場所は支店の体育館みたいなところ。
一回10人位かな？
待機所の椅子は14
うちの会場は今日明日だけだそうです。
一次の時の仕切り役の姉ちゃんがそのまま受付してましたｗ
�@：志望動機
�A：正社員と期間雇用社員の違いは？
�B：あなたの係での現在の問題点
�C：�Bに対するあなたのスタンスは？
�D：年賀の支店目標値は？
�E：�Dに対するあなたのアクションプランは？
�F：会社の現状・営業目標、業務上での指示について上司との意思疎通に問題ないか？
�G：�Fに対するあなたのスタンスは？
�H：�B�Cを踏まえて日頃期間雇用社員の間で仕事中注意している点は？
�I：正社員になったらやってみたい業務は？
�J：自己PR
終わり
ブース出たら他はまだ熱く語ってたｗ
面接二人一組、雰囲気はとても和やかでした。
てことはガッツリ落とすんだろうなと予想ｗ

おとといがっつり練習したのに緊張してきて真っ白wwwﾎﾞｽｹﾃｰ

終わった

聞かれたこと
●志望動機
●あなたは正社員になってどんなことをやりたいか
●１次の作文で書いたことについてあれこれ
●コンプライアンスについて、具体的な事例を挙げて
　あなたはどんな行動をとる?

あっという間の１５分でした。

今帰宅
とりあえずコンプライアンスについて聞かれたのは覚えてる
これその場でスラスラ答えられるんだったらもうそいつ社員でいいよ…

>>943

作文は禿しく赤マーカー引かれてたけど、ほとんど触れず。
さらっと流しただけでした。

NHKみてさらに鬱になってきた

コンプライアンス…
なんて答えたらいいんだ？

>>945
30分じゃないんだ・・・

>>919です。

終わりました。
がんばれ！って書いてくれた人、ありがとう。
嬉しかったです。

>>950

ブース出て来ると次の組がずら〜っと待機してたけど、さすがに15分はヤバすぎじゃねえか？
あと年齢層は普通に満遍なく、別に年寄り優遇って訳ではないと思う。
一次で落ちた奴らは、やっぱりバカだったんじゃねえの？ｗ

>>951
上手くいった？

>>945
めちゃくちゃ参考になりました

初戦組の方々お疲れ様です！

ここは事業会社の方が多いようですが私は局会社なので
レポは所属会社も添えて書き込んでもらえると助かります…。

答えに詰まるような質問された？

みんな面接乙＆レポトン
もう乙としかいいようがない
みんながんがれ
おれさま失禁しないか不安になってきた

いきませんね。
寝不足からか緊張は思った程無かった(周りから見たらあったかも)んですけど、
答えられない事もありましたし、
面接官の貧乏揺すりも目撃したので、イラついたんだと思いました。

終わったよー。２５分間みっちりで途中で集中力切れちゃった。

やはり支店目標値聞かれるのか
これ支店だよね、個人のかね

>>959
どんな質問されたの？
面接官は何人？

面接終わった。色んな意味で。

とりあえずうわああああああああああああああああ


みんなは頑張れよ。落ち着いていけ。深呼吸しろ。

つまりそうだったら｢少し考えさせていただいてもよろしいですか｣と言え。

大丈夫。試験官だって人間なんだからな。頑張れ。

>>961
面接官二人にそれぞれ１０分以上質問されたよ。
営業とコンプライアンスについてはどんな質問されてもそれなりに答えられないとだめだよ。

>>932
ありがとう。そしておつかれーー

コンプライアンスについては具体的にどういう質問されましたか？

>>929
>法令を遵守する
そんだけだと６０点解答

上
932じゃなく９６３ね

コンプライアンスは法令や社会的ルールを遵守し、お客様の信頼を確保する事。
こんなんじゃﾀﾞﾒなぁ。

てか今オレが必死こいて覚えている収支関係は年賀の目標値だけでいいのか？？
それだけなら、もう別の事を全力で覚えたいんだが・・・

>>964
自分自信でどういう取り組みをしているかは確実に聞かれると思うよ。

>>968
難しいねー
なんて答えたらいいかわからん。

設問一覧みて質問→業者の〇×シートみたいな用紙に記入してたね。
個人資料は有ったんだろうか？
自分は人当たりよさそうなオッチャン二人組でラッキーでした。
和やかに見せかけといて、裏ではガチに採点してんだろうけどねｗ

>>970
割とテンプレ的質問が多いのかね

ある意味後半ほど有利かもしれんが
毎回同じような質問とは限らんしな

履歴書見ての質問は？

>>969
聞かれてるのは言葉の意味じゃなくてそのあとに続いてくるであろう

なんでそんなことするの？
どうすればできるとおもう？
あなたはどうなふうにやってる？

ってとこだからね

>>972

特に無し。
サラッと眺めただけだったよ。

コンプラの具体例ってなに？

前半組見る限り、面接態度、すぐに答えをだせるかどうかの
チェックしてるだけのような気がする。
個人の中身の評価は、所属長評価で判定してると思う。

他人のはがきを見ちゃﾀﾞﾒ、ロッカールームに手紙を隠しちゃﾀﾞﾒ
とか、インサイダー取引の禁止、人権の尊重、著作権商標権の侵害はﾀﾞﾒ
みたいな感じでいいんでない？

>>975
不倫はコンプライアンス違反


だそうだ上に言わせると

>>976
よく考えたら質問に対する回答なんてそんなに違わないもんな。

面接してる途中で帰った人いたけど
ああいうのこいつは不合格でいいやと打ち切っちゃったのかな
30分フルに面接できたら好感触だとか

>>976
考えこんだり詰まったらマイナスかな？

無理た、絶対詰まるぞしかも焦ってさらにトンチンカンになりそう

>>973
たびたびありがとー
参考になりました。

すっげぇ、言ったことに突っ込まれた。まじ終わったわ…。

面接いろんな意味で終わった…


＼(^o^)／

コンプライアンスについての答えは
いわゆる「ホウレンソウ」な
ホウ・・・報告
レン・・・何だっけ?
ソウ・・・相談
簡単に言うと何でも上司に報告すればいい

>>980
面接官を長時間飽きさせなかったら勝ちとかｗ？

>>975
まだまだ続報の続く、
低料三種郵便法違反事件が
大きなコンプラ違反だけどな。
会社として裏側の事情は隠蔽することにしているようだから、
これは答えてはいけないんだろう。

窃盗とか記録郵便物の紛失とか。

>>983
怖いわ…自分で言っといて答えられないのはヤバいよな…

>>985
ううっ
ツリっぽいどあえて答えるぞー
連絡じゃなかったかな。

>>985
報告、連絡、相談ね。
コンプラは
パワハラ、セクハラ、不当は取引、お客様情報の適正な利用、
交通ルールの厳守等ね

>>980

「30分程度」と受験票に書いてあって15分で終わったら「聞くに値せず」で不合格。
これガチｗ
一次の作文三行で通過、面接官も呆れてたら面接結果も三行程度のバカって事で打ち切ったんじゃねえの？ｗ

あっそうだ
誤配もコンプライス違反にはいる？

>>992
どう思いますか？
あなたの考えを聞かせて下さい

>>986
何分か黙っちゃったりして、何も言えなくて夏状態だったら
帰っていいよと言われるかもな