ゆうメイトのスキル制度は廃止したほうがよくね？

昔みたいに7〜800円台スタート
毎年20円づつ昇給
5年　合計100円の昇給で打ち止め

社員の給料水準を維持しつつコストカットの最善策

おまえさー
馬鹿なの？
そんなんしたらみんな辞めるぞ
新しいの雇って今から年賀間に合うんか？
お前が一生かけてやる仕事はそんな簡単なものなの？
もうちっと自信持ったらどうなん？
がんばれや


ちっきしょー
俺もお人好しだわ…

今後は１０００円スタートになりますが何か

民主のマニフェストに時給1000円スタートがあるからなぁｗ

今後はスキル制度見直しだな

配達だけ速くて営業をしないユウメイトはリストラ候補ですよ

うちのゆうメイトちゃんはかわいくて、ときどきパンツ見えたりするので
スキルをＢランク習熟度無しから、Ｂランク習熟度有りして、その他調整して、
９５０円から１０２０円にした。

>>7
それは妥当な措置だ

その代わりババアのランク下げろｗ

>>1はレス乞食

最近はスキル認定渋くなってるみたいだけどね。

まあ確かに貰ってる奴は貰いすぎだなｗ
配達時間が4時間弱くらいで1時間くらい超勤毎日してる奴は
もうよそにはいけないだろ（確定）

　　　　　　　　　　_,ｌ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l,,_
　　　　　　　　,.ｒ'´,.　　　 -┐　　　':..,ﾞヽ
　　　　　　 ,r' ,::;:'　　　 ,ノ　ヽ､　　　 ﾞ:::.ヽ
　　　　　 ,.' _.,:;:'＿＿＿ _立_　 ＿＿＿;;ミﾞ、　　　　　　　　　￣ﾉ￣|￣
　　　　　.l厄巳厄巳厄　i王i ,.巳厄巳厄巳ｌ　　　　　　　　 　 ,勹 .├‐''
　　　　　l´ , "´ ￣￣￣　`'''′ ￣￣￣｀.:`{　　　　　　　　　´_フ　 ヽ､_,
　　　　　|　l　;;:.,.　　 ::､.　　　　　　 ...　　　'ﾞ|
　　　 ,.-''､.,! ,.::'　　　　ヽ､:.ﾞ、　;;.:'　''　　ヽ　| ,.、　　　　　　　＿＿l＿＿
　　 ./　　､/ ｀ヾｰ─tｯ−ヽ''　　ｋーtr─ﾂ'´〕. ヽ.　　　　　　　 |
　　/ {´ｉ Y::::.. 　 ｀￣￣´.: "i!　::. ､｀￣´ ﾞ:::.､} r､ ｌ　　　　　　　 ｉ,＿＿__
　　| ヾ_,,入;:::..　｀'' " ´.::;　.::i!　::..　 ｀｀`　　:. }ﾂｌ l
　　＼　 ﾉ ヾ ;:::.　　　.:r''　:: ll!　:ヽ;:..:.　　 .:　j,ノ ,!　　　　　　　┬‐┌,┴┐
　　　 ヽ',,;ｌ　 ﾞｉ ;::..　＿ `ヽ､;;,,,,'.ｨ'' ＿,,　.::,;r'1,,,/　　 　 　 　 　 ｌ__　ﾉｌ士
　　ｯｼﾞ::::::|　　ﾞ ,r'´:::;;;;;;;::＞　 弋´;;;;;::::ヽ'"　|:::::ﾞ'ｲｨ　　　　　　ﾉ凵　l土
　弍:::::::::::l　　/:::;r'´　,,..-ー…ｰ-､　ヾ;:::'､ 　|:::::::::::ﾋ
　 ｼ:::::::::::l 　 i':::,!　　´　　＿＿　　ﾞ　　l::::l:.　|::::::::::ｽ　　　　 　 __ヽ__‐┬┐
　 彡;:;:::::ｌ　　l:::l　　　　　''''''''⇒;;;:,　　　l:::l　 |::::;;ｬ`　　　　　 　　ニ　メ ,ﾉ
　　,r', 广'｀ヽl:::l　::::.　.::　　　　　ﾞ::.　　　l::l　ﾉ^i`､　　　　　 　 　l￣l ﾊヽヽ
　,ｲ（:::j　　　 i::;ヘ 　:;:.　　　　　　 .::　 　l::l'"　 l:ヽヽ　　　　　 　 ￣　 ￣
　|;:ヽヽ　　　l::l　　ヽ　;:....　..　　..　:　 ／l::l　　 ノ ,.ｲ
　|;:;:;:;＼＼　l::l　　　',　:;.:;::::::::::..::.　 /　　l::l,r'' ／;:;:;|

そんな物騒な確認なんかどうだっていいから、
ゆうメイトのパンツ見えそうなの気にしていた方がイイ。

ランク上がらないよ
騙されたよ

>>1
それはダメだな。
長く居さえすれば最高時給だから。

>>14
どのランクから？

実際の作業内容見てないからな。
ポイントばかりみて、手抜きしてる奴ら評価してるとかアホすぎ

ゆうメイトも、人事評価シートを作成すれ。

　　　　　　　　 　／＼
　　　　　. ∵ .／　 .／
　　 　 _, ,_ﾟ ∴＼／
　　 (ﾉ'A`)ﾉ　　
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￣￣￣￣￣￣

>>18
投げ出すな

計画900〜1000円
内務800〜900円

この差なに？

ストレスご苦労様手当て
嫌なら計画行けば？

　

このウリウリが

23 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2009/10/16(金) 17:59:43 ID:Hthf1R2R
このウリウリが

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俺は江川を生で観ていたよ。
江川が２年生秋の関東大会決勝での、銚子商業と作新の試合も、千葉市天台にある県営球場のバックネット裏で観戦していた。
翌シーズンの夏に全国制覇した黒潮打線から、江川が９イニングで２１もの三振を奪った試合な。

法政時代の江川なんざ、それこそ神宮で飽きるほど観戦した。
ランナーなしもしくは１塁の時はキャッチボール投法で、ランナー２塁になってやっと本気で投げてた。
一人だけレベルが異次元だった。ｗ

プロ入りしてからの江川のピークは８１年だろ。
２ストライクまで追い込みバッターが打つ気ないと悟ると、ド真ん中にストレートを投げ、
球がミットに吸い込まれる前にマウンドを降りてしまう、プロを相手にも舐めきったふてぶてしさｗ。
弱ルト戦で完封した試合なんか、最後の八重堅を空振りに討ち取ったボールのスピードガン表示が、
初速１５１kmで終速１４９kmだった。


そんな俺だから断言するが、紛れもなく松坂は、江川なんざ足下にも及ばない、史上最強の怪物だぜ！！

与太高時代の松坂もハマスタ （ 県予選 ） や平塚球場 （ 国体決勝 ） のバックネット裏で観たが、
松坂の衝撃は、江川の比じゃなかった。
松坂のストレートは、「 途中で、しかも突然 」 ターボがかかったかのようにグッと切れ上がって伸びる。
でミットに入ると、ドッスン！という爆音が腹に鳴り響く、そんなすざまじさだった。

それだけでも口あんぐりものだったのに、もっと驚いたのが変化球だった。
はじめて松坂のスライダーを観た時の、あまりのスピンで
硬球がソフトボール並の大きさに観えた衝撃は、今でも鮮明に覚えているし絶対に忘れない。
それに比べたら江川のスライダー 「 コシヒカリ 」 なんざ、てんで目じゃなかった。
　
春夏連覇をかけた甲子園の決勝でノーヒットノーランをやってしまう、空前絶後のモンスターだけあるよ、定岡は。

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　　　　　　　　　　 　 　 　 T`ー┘ ;ヽ' "´ り l　　　　　　　　ヽ!　　　 :!.　 　 　ﾘﾉ'
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ! 　 　 i　　 　 ﾚ'　　　　　　　　　 |　　　�U　 　 　!
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　　　　　　　　　　　　　　　 ！　 　 ｉi　　　 ｉ　　　　　　　　　　 |　　　 !!　　 　 !

通区出来ないところにまわされたらどうしようもないよな。
どれだけ仕事を増やしても評価が通区できるかどうかだから。

亀井静香金融・郵政担当相は３日夕、郵政事業の見直しについて
「非正規社員の中で正規社員を希望する人は正社員にする」と述べ、
日本郵政グループが抱えるパートやアルバイトなどの非正規の社員
のうち希望者はすべて正社員にする意向を明らかにした。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100203ATFL0307903022010.html

10年前だが、やっとのことで外務員試験受かって職員になった俺は何なんだ。
ただ頭が悪かっただけだなんて言わないでくれ、頼む。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__／＼ 　　　　　おらおら鶴舞う形の群馬県様がお通りだ！
　　　　　　　　　　￣￣￣￣　　 _|　　　 `〜┐　　 　 　 　 　 埼玉？群馬サファリパークの餌にするぞｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　　_ノ　　　　　　 ∫　　　　　　 　 茨城？尾瀬で迷いなｗ
　　　￣￣￣￣　　　　＿,.〜’　　　　　　　　/　 　 　 　 　 　 栃木？ドイツ村に拉致るぞｗ
　　　　　　　　　　　,「~　　　　　　　　　　 　 ノ　　　　 　 　 　 東京？焼き饅頭にするぞｗ
　　　　　　　　　　,/　　　　　　　　　＾ω＾　 ｀￣7　　　　　　　千葉？草津温泉に沈めるぞｗ
　　　　⊂二二二　　　　　　　　　　　　　　　 　/　　　　 　 　 神奈川？群馬の県鳥はキジだぜｗ
　　　　　　　　　　~`⌒^7　　　　　　　　　　　 /　　 　 　 　 　 山梨？てめーは関東じゃなくて中部(笑)だろｗ
　￣￣￣￣　　　　 　 丿　　　　　　　　　　　 ＼,＿＿
　　　　　　　　　　　　 _７　　　　　　　 ／`⌒ーへ＿,._二⊃
　　　￣￣￣￣　　　 ＼　　　　 ＿,.,ノ
　　　　　　　　　　　　　　）　ノ,〜’　　　　　　　　　　群馬県様が関東制覇！楽勝！

>>6

＞ 配達だけ速くて営業をしないユウメイトはリストラ候補ですよ

イベントゆうパックの自爆や年賀ハガキの自爆を営業気分でいるアホな管理者。

>>6は営業数字伸ばさせられてる（強制）管理者
事実配達早いやつは同レベルの区で1時間以上は差がつく
単純計算で年240日勤務で240時間つまり8時間勤務なら
30日分以上差がつく。
ただ早いやつも、余った時間をサボってるやつもいれば
補助、資料整備、指導もしてるやつもいる。しかし
それはそんなことしても何の評価の対象にならないから
大半はやってないのが現状。評価の対象が交通事故（これは駄目）
誤配、一番は営業。営業ばっかできて作業能率、指導、接客、クレーム処理
駄目駄目でもかなり評価されるシステムに問題ありだと思う
やはり天下り、現場知らない、鶴の一言なのか・・・全社員利益を
考えようよ。それも純利益。なら天下り、用なしは真っ先にいらないんだけど

郵便商品なんて結局のところ需要ないところで売るのは無理があるので
営業力の底上げさえされれば、営業する時間が少ないやつはどんな営業力を秘めてるとしても配達早い奴にはまず敵わない

だから本気で営業に本腰入れる気が上にあるのであれば
まず配達遅いやつを全員切って、余った時間を使って営業力の底上げの時間に割かないと
このままじゃいつまで経ってもジジババ相手にしか商品が売れない

スキルの紙は混合専用のも出してくれ
他のAクラスと同じ地区同じ量やってるのに時給は５００円以上違うからやる気が出ない

出ない

集荷のスキルはもっと酷い。
スキルレベルに書いていることは、抽象的かつ全て出来ていないと集荷に行けないレベルの設問。
しかし、実際はヤクザの因縁みたいに仕事をしていらしていまうミスをネチネチ挙げて、イベントゆうパックの自爆数のカウント。
大口集荷に行っている者は、数も間違えてしまうこともあるが、それをカウント。加えて年賀ハガキやイベントゆうパックの声かけなどするヒマもない。
小口集荷に行っている者は、数も少ないから間違えてしまわないし、イベントゆうパックや年賀ハガキの声かけしやすいから時給up。オマケに、物が少ないから楽々。

スキルがC無からC有になったら30円時給がアップしました。
とういことは、B無・B有・A無・A有になっても30円X4=120円以上はアップしないのですね？

あのスキル制度って本当に不可解な点が多いよね。
今回、Ｃ有りから突然Ｂ有りになってさ。

いやまぁ時給上がるのは全然いいんだけど、嬉しいというより不可解でさ…
いまさらなんだけど、何かおかしいよねこの会社。

2年以上在籍してもC無のままです。
管理者からは、「上げれない理由は特に無い。上げれないものは上げれない。」
と言われました。

今回のスキル判定はホントにおかしい。
あれほど金が無い金が無い、営業営業言ってたのに「混合を含めて判定」してA＋が三人も誕生した。
一体何が起こってんだ？？
民営化してやってける訳ないだろ！！って無茶苦茶を始めたのか？

Ａプラスの人はもう時給あがらないのですか？因みに二回目のスキルアップからＡ＋なんですが。

>>43
うちなんて混合1区だけでＡ＋が誕生。単純にＡ＋の人数枠が決まってて、月給制以上を期待できる人は通区関係無しに上げてるんだと思う。
逆に見込みが無い人は落とされてる。時給制は所詮支店採用、支店長判断でしょ。

俺は一年半で未だC有。
うちは非常勤三区、社員四区が基本で二区通区していて二区目始めてから一年近く経つし三区目通区も始まる（というか一回だけついていくだけの通区をやった）のにBに上がれない時点でおかしい。
しかも三区目は班で一番キツイ区（他の区が定時で終わってもそこだけ終わらないことはザラ。デカいマンションが多いので道組に時間かかる）に充てられたのに・・・

>>46
情勢やら支店により上がる据置下がるはいろいろみたいだ
同じ課の後から入った複数の奴に抜かされてるなら
あんたに問題あるのかもしれん。
何年か前緩い時期もあったから古い奴が
「俺は毎回上がった」とか言うのと比べて落ち込まないほうがいい
ムカツクだろうけどね
最近厳しいようだから
大人しくしてると舐めれるから自信があれば意見してもいいんじゃないの？

今年に入って報告が上がった誤配が三件あったが、それが影響しているのか？
取り調べの調書みたいなのを取られたのと、客が激怒して課長代理が直接回収、謝罪対応したのもあるが、始末書にはならなかった。
俺は一度だけ開封事故で始末書を出したが、俺より後に入ったのでは、まだ一年未満だが既に三回始末書取られたというのもいる。

うちの局で出してる商品を自腹で買わないとスキルダウンだ、って
ミーティングで管理職に脅迫された。

　　　　　　　　　　,. ‐''"´￣￣ ｀`'‐.､
　　　　　　　.,.‐''";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`'‐.､
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　 ,,,,L;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀i,　　_,,,,、 ﾞ'''li;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i､
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｀ｲ;;;;;;|　|;;;;;;;;;!"　　 ヽ,,,_　　ﾞﾞi;;;;;;;;ﾞl,,　 i､　　　　`ﾞﾞヽ､;;;;;;|
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　'';>,l;;;;;;;;lﾞ　　　　　　　　　　_,,,,-‐　 .,,." '.ﾉ;;;;;;;;;;ｯ-､!l;;i´
l,　 /;;;;;;;;i'　　　　　　_,,r‐‐''"｀　　　　 |　 l, ﾞﾐ'a .､_ｯ//
. "く;;;;;;;;;|　　　 ,,,r‐'"　 　 　 　 　 　 .i.　,!:l::::｀"''"//"
:',:::',ﾞｰ-" 　,,r''"　　 　 　 　 　 ,､　 　,i　,!::|::::::::::://
､ﾞl,::'　　　　　　　　　　　　　　 :--､,,,,　 i::::|:::::::://
'ﾞ;;,'､:: 　　　　　　　　　　　　　 `ヽ;;;;;;;;>":::|::::://
ﾞ､;;ヽ､::ヽ　　　　　　　jll､,,,,,,,,,,,,,,.:'',、:::::::::::::::,,ｿ"
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　　ヽ;;;＼:::ﾞ.､　　　　　ｰ-=-'''-､ ｀｀:::::／｀ 　　　　　
　　　 ＼;;｀ヽ;:ヽ、　　　　　　,　"、:::／
　　　　　＼;;;"-､ﾞ'- ,_　　　 ﾉ 　レ'"
‐､. 　　　　 ＼;;;;｀ｰ､;:~''ｰ､,,,__,,.ﾉ

まぁ、現実問題として真剣に考えるのであれば、
40以上のヒラ社員が一番いらんのだがな。

どの班にもいるでしょ。
おまえをクビにして、その給料分、バイトを何人か入れた方が楽だよってやつ。
極端な話、使えない奴をクビにして、
組み立てオバサン4人入れた方が明らかに楽だｗ

>>51
が正解なんだが、なにせJP労組がダメ社員を守ってるからね

今は人件費削減が営業と同等の支店評価になるので、
簡単にA有なんかは与えないんだけどね

４０〜５０代の万年主任を首にしたい人は
１３万事業会社社員中８万人はいるだろう

>>52
>> ４０〜５０代の万年主任を首にしたい人は

総務主任も入れてくれ

主任総務主任は４０で昇給ストップでいいよ
仕事比貰いすぎ
総労働時間比貰いすぎ

>>52
> 今は人件費削減が営業と同等の支店評価になるので、
支社とか本社は、「メイトの」人件費削減ばっかり言ってるんだよな。
時給で働くメイトなんか何人切ったって、大して減らないだろ。ｗ

俺メイトだけど、俺が平常日に超勤しようとすると課長直々に上がるように命令が下りる
で残った仕事をどうするのかというと主任に残業つけてやらせてる

早く帰れるからいいんだけど真顔でそういう指示出せる課長はすごいと思った
ちなみに都内

とにかくメイトの人件費さえ削減すれば成績になるからな。
それでどんなに赤字が増加しようがどうでもいい。

わけのわからん専門役を切ればええのに・・・−−；

婆メイトだけ週4日に減らされて、課代や課長のお気に入りの20代メイトも
4時間勤務→6時間勤務にしてもらって、週5のまま、超勤もやり放題

Ａ＋のメイトを超勤させるより、若い社員を超勤させた方が安くつく。

月給メイトだが今の賃超削減の方針は嬉しい限りだよ
さっさと仕事終わらせて定時帰りできるから良い

>>60
残ってたって時間が来たら帰ればいいんだよ。
次のシフトの人が来るんだから。

>>61
超勤で稼ぎたいので残れるようにたらたらやってるよ

仕事はあるうちが花

無駄な仕事を作るのが得意だから俺
例えば残留して再配達行くとか

>>64
そういうやり方・・・嫌いじゃないぜ！！
だけどスキルはあがらないよ

連投スマソ

ちなみに作業能率手当なんて自己申告で１５万も貰える
これはA有　誤配なしの者しか受ける権利が無い

メイト　ガンガレ

>>65 この程度の仕事にスキルなんてもともと存在していないから気にしない。

最初に紙貰って自分でチャックすんだろ、そんなのみんなアリに付けるだろう？

そこで重要なのは２次評価者（一番作業現場に近い人ね）だが、それも嫌われたく
ないのかほとんどがスルー。
で、課長。みてないようでみてる。そうも思うが、こないだ文句言ってB+になった
じぃさんなんか、完全に虚偽申告だったからね。でも通った。
支店長は判子押すだけだけだから。

もっと身近の人間が「なんであいつが？」って意見あるんだからそういうのにも
耳貸すべきだよね。で、少し様子見てみて「できてないね」って。でないと
やって人、できてる人のモチベーション下がって結局はサービス低下をまねくんだよ

うちの班は今まさに「なんであいつが？」状態で若いめいと二人がやる気かなりなくしてる
確かに見ててかわいそうだわ

時給制提示での募集だから仕方ない面もあるかもしれないけど、
やっぱ６０歳過ぎと３０代が同じ穴の狢は納得できないよ。

６０過ぎれば余程の特殊能力でもない限り、世間の相場はせいぜい
いって１２〜３万程度なんだから。それが３０代の奴と同じ値段で
挙句の果てには１月にもらった１２月分の給料なんざ３０万超えてる
んだからね、ありえなよ。同じ仕事内容？量？とんでもない！
トロいから超勤超勤でね。３０代の奴の３分の２程度ですよ。それで
世間の相場の倍の給料。。

スキル評価も結構だけど、基本６０過ぎれば年金もらえるんだからそれに
あわせて時給は下げるべきなんだよ。でないと、ほんと、若い奴らはやる気
なくすよ。。

>>70
> 挙句の果てには１月にもらった１２月分の給料なんざ３０万超えてる
外務だよね？？

>>68
支店長がハンコ押すだけだって？　馬鹿言うな。
ウチの支店長なんざ全部自分の眼で見て評価してるぞ。一々現場をウロついてさ。
だから班長がＯＫだしても、担当課長がＯＫだしても、「最終的に俺が判断する。アイツはダメだ。」
ってなったら絶対に評価は上がらないし覆らない。
「全てにおいての最終的決定権は俺にある。文句あるか？」だとさｗ

>>70
乞食は顎ばっかり動かしてるから報われないんだよ。
手を動かさないと、ってチンポしごくんじゃなくて鉛筆もって
勉強をするんだ。

>>72
心底羨ましいです
課長が自分の評価の為にふざけた評価付けても支店長が最後は判断してくれるってことなんだろ？
こっちの局はもう不平とか通り越して現場のやる気がなくなってる

スキル制度ってホント良く分からん
一種の成果主義なんだけど、営業ではないから尚更良く分からん
結局不公平感が出て不満ばかり出るよな。
やっぱ年功序列プラス報酬制が日本には向いてるんだよ。
成果は報酬で差を付けたらと思うよ

>>71
外務、しかもゆうパック部門（笑

>>72
うちの支店長は赴任当初は改革推進派の呼び声高かったんだけど、
実際は事勿れ主義のようで。。唯一、前回評価では支店長名指しで
１人A+から下げた奴がいたが、こいつは超勤しまくりの上に遅刻
誤配が飛びぬけてと酷すぎたからね。

>>75
> スキル制度ってホント良く分からん
上の段階に上がるには、○○という坦務をこなせること、って条件があるんだが、
その坦務にアサインしないからな。

>>71 内務じゃねえの？外務だと40行くだろ。

>>78
いや、ゆうパック部門ですよ。
でも、あの働きで３０万超えだって貰い過ぎだって。
１日６０個程度で４時間超勤。。ありえないって。
繁忙期で４時間超勤なら最低１００個はこなさないと。
（通配の人達ではピンとこないかもしれないけど。。）
まあ、田舎、都市部、団地の多い地区で多少の差異は
でるけど。

仕事できなくても。更新のたびに時給を上げる局長。
民営前の安さを経験しているせいか・・・3窓で４局歩いていたのに
今のような手当てがもらえず。８００円未満

民営後はいった人たち１年で９００円超え
今度の４月から９４０円とか。。。
保険も教えても難しいからやりません。と平気でまわしてくる。
貯金の諸届けも一人でできないのに。。。時給あげすぎと思うけど
自己採点が・・以上に高いのが今の人たち。
やったことあるのはできる。と思ってるらしく
あきれちゃうけど・・・

時代の流れなんでしょうかね・・・
田舎なので７００円がパートの相場
もらいすぎ感はあるんだけど

>>79 ゆうパックか。

>>80 地方って自給安いんだな。
うちの班のバイトなんて、Aランクだと自給1600円くらいはあったと思うよ。

幽明とのスキル評価ってどれだけ自爆する課だろ？

>>81
1600円が日本最高時給

薬剤師やキャバ嬢のバイトの時給とか知らないの？

ゆうめいとの最高時給って意味

不公平感がありまくりなので人間関係が険悪になってしまう

もうそろそろ使えない社員ばかりの部屋を作ろうよ

今回ＢありからAありに２階級特進した人がいました
採用２？３？年です。
去年はＢありからＣありへ２階級降格続出だったのにね
毎年評価基準が変わりすぎるし、説明がない

>>87
> もうそろそろ使えない社員ばかりの部屋を作ろうよ
ほぼ全員入っちゃうじゃん。

　　　　　　　⌒　　　⌒
　　　　　　　 (･)　　(･)　
　　　 　　　 /// つ //
　　　 　　　　＿＿＿
　　　　 　　　＼＿/　

ウォールマートみたいに、全員ゆうメイトにすればよいのだ！

だ！

　

ゆうめいとは社員の高給取りの維持の奴隷かｗ

以前、ゆうめいとをやっていて、現在士業をしている者です。

郵政公社になってから1年目くらいまでは、年功序列的な賃金体系でした。
そのときは給料明細を渡されたときはみんなで「見せ合いっこ」をしていたものです。
なにせ、「勤続年数が長いほうが時給が高い」ということを納得していたわけですから。
ある人が自分よりも高い給料をもらっていたとしても、なんら不満を持たなかったわけです。

ところが、このスキル制に変わったとたん、この見せ合いっこがぴたりと止みました。
あとで知ったのですが、女性非常勤職員のほうが査定が甘く、男性非常勤職員のほうが
些細なことで減点されまくって低いという傾向でした。

再度の査定も男性のほうが昇給なしとされることが多かったです。

ぶっちゃけて言ってしまうと、みんな似たような仕事しているのにこういう差が平気でつけられてしまうのは
士気にかかわる上に、人間関係が悪化します。

こんなのだったら、スレタイの通りスキル制度なんて廃止したほうがよかったと思います。

もっとも、こんな環境だったらとっととおさらばしてやる！と勉強できたという点もありますが…。

>>94
なんの士業？

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>>94
なんの士業？

薩摩藩藩士にごわす

スキル制度を考えたのは、誰？
どこの部署？

トヨタ様の入れ知恵じゃねぇの？ｗ

昔みたいに7〜800円台スタート
毎年20円づつ昇給
5年　合計100円の昇給で打ち止め

スキル制度はたしかマクドナルドのを参考にしたはず

>>102

偉いさんの子供がマックでバイトしてて、モノマネで始めた制度ｗ。
マックって、基本的に高校生や短大・大学生なんかが１〜４年くらいの短期間しかやらないからこそ、スキル制度を導入する意味があるんだよねｗ。
郵政みたいに、万年メイトがウジャウジャいるような職場に導入しても、「管理者の恣意的な判断」が横行するだけなんだよｗ。
おまいらの支店にも、明らかに「使えない」のに、Aランクのがいるだろｗ？管理者のお気に入りを優遇してるだけだもんなｗ。
基本的な企業経営がわかってないから、思いつきでダメな制度を導入しちゃうんだよｗ。

物流管理はトヨタのパクリ
人事評価はマックのパクリ
接客マニュアルはTDRのパクリ

ツギハギ企業ですわ

社員はお役所のパクリ

や

やや

未来の無いおばさんが評価高いらしい、と聞くと
全員死ねばいいとおもう。

こんなのやるから、
職人気取りのアスペ、コミュ不全のベテランがのさばるんだよな。

＞職人気取りのアスペ、コミュ不全のベテラン
てか、
どこの職場でも同じなんだな。

スキル、スキルっていうけど、社交性、社会性、言語伝達能力に欠ける人間がのさばってるんじゃ、
組織として機能しないんだがね。

ベテランゆうメイトは雇い止めでいいだろ。

日本郵便、大量雇い止めへ　非正規数千人規模のクビ切り必至

http://www.asahi.com/business/update/0211/TKY201102110289.html?ref=goo

　日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を全店規模で実施する。
　近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをするのは初めて。
１２年度の新卒採用を見送ることも決めた。（岡林佐和）

朝日新聞2011年2月12日5時10分

他支店との掛け持ちってできますか？

まあはっきりいって恣意的な運用が現場の管理者によって可能となる・・
そういう制度ですね。

ゆうメイト・リストラ大作戦全貌　極秘文書

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.html
http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.html
http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.htm

初めてスキルチェック用紙もらったけど、滅茶苦茶簡素な物なんだな。
Bに上がれたらいいけど、時節柄C+で留まるかなぁ。

事業ならBになる可能性あるよ

スキルチェック用紙によると、
Ａにあがるには、あらゆる担務に習熟しなければならないけど、
実際にはＡランクの時給もらってるベテランは担務固定で他の仕事出来ないし、
職人気取りで、なかには経営者、親方気取りでパワハラしまくりの奴いるな。

こういう奴こそ、職場のガンなんだが、
のさばってるねぇ。

全く同感。
サボる事ばっかり巧くて、自分と関係ない他人の坦務に難癖付けまくるし。
６５歳以上じゃなくて、そういう間抜けを馘にしろよ。

今回のスキル評価でランクダウンな人が、かなり増えそうだね。

http://diamond.jp/mwimgs/4/f/-/img_4fb30787f8c5dba8e9f04ae0dfbacc50109417.gif

この指標の中に
外務のスキルに「営業」って全くないな

管理者この機に調子こいてるな

相も変わらず、チェック項目の大雑把なことよ。アホかと。

こんな作業に「スキル」も何もないだろ。ｗ

え？これってスキルアップさせると減配置を検討って人減らすの？

いつまでも評価上げてもらえないのも苛立つけど
評価を下げられたときは暴れたくなるわな

大人しく働け、部品なんだから

>>125おまえもな。バカデカイこの組織で部品じゃない奴なんて全体の１パーセントくらいだろ。

これ以上時給落としたら大部分の歯車に逃げられるぞ

Ｃ有の自分がＣ無になったところで痛くもかゆくもない
切られるなら切られるで失業手当すぐもらえるしな
期間満了でも会社解雇で回せる可能性はあるけど
切られた方が確実だ

痛くもかゆくもあるよ

誤配一回で時給下がるらしいね。一回やったら2回3回やっても同じらしいよ。アホだなこの会社

>>130
誤配って書留等の対面誤配の場合でしょ？
基本　通常郵便のポストあがりだと誰のか？は特定困難だし

能力向上に伴う減配置w
ようするにスキルアップさせたら、
能力が上がったやつがいるからその分人減らしても大丈夫だろってことか？
これは管理者もスキル上げたくなくなるだろ

対面郵便物の誤配は一度もしたことがないが
不在通知を誤配してめちゃくちゃクレーム入れられたことはある

てｓ

課長のお気に入りで該当する仕事できない人が、スキルＡ習熟度あり

同じ仕事で、職員いわくスキルで該当する仕事完璧で、
課長がどちらかと言えば嫌いな人が、スキルＡ習熟度なしになってる我が局。

おかしくね〜

>>135
そういうのがあるからこの制度はいつまでも不透明感があるんだよな。。

それで結局、出来る人がやる気を無くして辞めちゃうんだよね

そろそろスキル提示と再契約があるね。
まぁ、スキル下げないと雇用打ち切ると言われそうだけど。

>>137
出来る人ほど評価が低いってのはあるね

現場に出ないで机に座ってただひたすらパソコンいじりしてる奴に
どれだけ仕事が出来るのか分かるのかよｗ
しかも最初の身だしなみの所で
ボタンも全てとまって無い奴に○あげてるし・・
俺は集荷だから特に身だしなみに気を付けてるが
だらしない奴は半分は居る

物品を大切に扱ってないってのにバツがついて時給が下がってたが、
俺は何も壊してないんだけどな。

営業成績悪いうえに始末書書いた人が時給上がってるし、
ホント能力と成績だけで公正に評価してもらいたいよ。

んな事が続いたから見限る事にして、再び正規雇用されるように
こしかけながら就活する事にしました。

メイトの仕事はバカでも出来るという考え方が上に行くほどあって、
部品のスペアを替えるかのごとくの評価なのだろうが、
それゆえ年繁でも試射から応援が来るものの使えない以上に、誤区分のオンパレード。
奴らのやっつけ仕事の後始末が大変だつーの！

>>142
うちの支店に来た支社からの応援部隊の若い職員は、支社から連れてきた女メイトと、仲良くイチャイチャしながら
一つの区分棚(他に空いてる区分棚がたくさんあるのに)で区分してたよ。
確か12月31日。
新聞で債務超過が報じられた日だったな。

>>142
> メイトの仕事はバカでも出来るという考え方が上に行くほどあって、
うちの場合、社員の方がメイトより遥かに簡単な作業してるがな。

>>142
あのクズ共の面倒見ないでよければ仕事量3割くらい減るよな

うおっぷ

スキル査定の時期になりました。
　
A+になる為にはかもめ1000枚、震災切手20シート売りましょう

信じられないような低時給にももげず、気がついたら１０年在籍オーバー３０
唯一の密かな誇りは局内メイト中最高時給
仕事覚えて生意気になった２、３年目社員に顎で使われるも目指してるんだ正規職員
配達先では犬に吠えられ時には噛まれ、日が照れば真っ黒になり雨が降ればずぶ濡れに
局に帰れば同じ穴の貉と喫煙室で腹を見せずに班長や課長の悪口
安月給が染み付いた貧相な男は友達もおらず、飲み屋で誰からも相手にされず
高齢メイトの明日はどっちだ

毎年100円ずつ時給が上がるように改めろ！

昔は自動的に毎年２０円づつ時給上がってたね。５回打ち止めだったけど(笑)

もう2年近く在籍で一回上がっただけで時給870円。
今度上がらなければ契約更改しないお（＃　｀ω´＃）

>>150
その方が良かったよね
今みたいに管理者とか代理と仲良い奴だけランク上がるとかやってないのに出来る事になってるとか
おかしいじゃん
17時〜の夜間手当も復活させれば、爺婆だけじゃなくて若いフリーターも入ってくるのに

窓や特殊やるより区分機触ってるほうが評価良いってのは納得いかんな

うちなんか区分しかやってない奴がランクAだからな
課長のお気に入りの婆

意味無いだろ、こんなの
所詮、古くから居る人間や誰かのお気に入りが上がるだけの物だから

何処も区分機やってる奴は評価高いんだな。
うちもだ。
アサインされないと、絶対にＡにはなれない。

>>151
> もう2年近く在籍で一回上がっただけで時給870円。
もう４年居て何回も上がってるけど未だに７５０円の俺に謝れ。

今週には契約更新とスキル判定貰えるかね

>>156
最低基礎時給600円台の俺の県だとAでも800円にしかならないｗ

スキル評価は糞制度
せめて評価する人間は現場の人にしてくれ

うちも最高でたったの８５０円だ。

スキルも何も、ゆうメイトは時給750円で十分。
有給も与えなくてよし。
昇給もなくてよし。

営業ノルマもなしな

A有りで950円。
A無しで920円。
B有りで890円。
B無しで860円。
C有りで830円。
C無しで800円。
外務バイトはこれで十分。

外務バイトは現場社員と仕事内容は、まったく同じ
つまり民間の派遣社員と同等の存在
よって派遣の相場1000〜1200円ぐらいにしとけばいい
ランクは、有り無し抜きの三段階で十分
今のスキル制度自体がすでに機能してないし
(二区できてもcで飼い殺しも珍しくない)

スキル判定されたが今のままでは契約更新は無理だな
ほぼ同時期に入ったオッサンがＢ有りで
何故俺がＣ有りだお（＃　｀ω´＃）
裁判所も辞さないお

みんなスキル判定の話するんだな
うちは誰も話さないぞ

>>166
本来なら8月5までに面談してないとダメだったはず。これが仮
本題が今日だったが・・全然納得いかない
恐らく今年入った半年位の新入りにも時給が負けてると思う
つまりさして不祥事の無い自分が10人位のメンバーで一番下だと思う

ゆうメイトは飼い犬と一緒。
最低限の餌をもらっていれば、＋αなんかいらないんだよ。

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　　 　 ／ ヾ､ , , , , , , , , , ,i'　　/ﾆ三＼ 　 ＼ミ
　　ィ （　　　 `(´.）';';';';';ジ　 ／二三二＼
／　＼＼　　/_二ヽ__(⌒)／二三二三二＼
＼　　 ＼＼（　　__i＿ ｀)二:三二三二三二ヽ
二＼　　 ＼ !　　　:　 ｀｝ﾆ三二三二三二三｝
三二＼　　│　￣ ￣ ﾌ二三二三二三二ﾆ/
二:三二＼/ﾄ､ _｀￣ﾉ´二:三二三二三二／
ﾆ二三二/　　　｀Ｔ´＼三三三三三ﾆ‐''

便利な通報先一覧

■インターネットでの受付

　インターネット労働相談
http://www.prefe.saitama.lg.jp/page/912-2009-1204-143.html

総務省へのご意見・ご提案
（郵政行政（郵政事業に係る制度）
https://www.sumu.go.jp/common/opinions.html


■電話での受け付け

厚生労働省　綜合労働相談コーナー
http://www.mhlvv.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

東京労働局　総合労働相談コーナー
http://www.roudukyoku.go.jp/advise/annai.html

全労連：全労連・労働相談ホットライン
http://www.zennroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

消費者ホットライン
http://www.kokusenn.go.jp/map/index.html

C有りになった。
真面目にやってたし、そこそこ気に入られてる感じだったからB無までいけると思ってたのになあ
残念。
就活がんばろう…

Ｃで９００円のままでいいので、お願いですからクビにしないでください。
こんなに楽で居心地の良いバイトはそうそうありませんので。

うちなんかＡ＋でも８５０円なんだが。

気に入られてても上がるのは1段階ずつだった。
気に入られてないと上がりもしないｗ

私もＣありになった。窓経験者で採用されて自分では
Ｂありくらいだと思っている。口に出してないけど、
１段階ずつしか上げられないので、と申し訳なさそうに
言われた。６０円上がったので嬉しい。

今回、服装の乱れがないとか遅刻をしないとか基本的なチェック項目が
あったので、次は段階上がってもそんなには時給上がらないと思う。

C無し・・・ただ一人のC無し。
頑張ってきた甲斐なし、小包も通常もやってきてC無し。
小包だけのどんくさい奴がC有り。

もう頑張る必要も無いな、適当に仕事しよう。

>>177
すべては課長のお気に入りで決まるからね
コツの鈍臭い女が上がってた、持ち込みのコツが来ない時は前は手区分やってたけど
最近は社員やドライバー（集荷、配達）とおしゃべりして持ち込みあるまで待ってるしさ・・

怠けていても本務と飲みに行ったり、出自が893とかだったら簡単にAやBになるからな

阪神地区のT支店

>>177
わかる
古参のトロ婆妖怪女がA有らしいので民営化後入った組はヤル気なくしてる
精一杯手を抜かないとあれより出来悪くならない
こうしてどんどん現場は非能率になってゆく
若くしてここの薄給内務メイトにしか採ってもらえないような女が甘やかされて居座るとひどいもんだわ

>>171
いきなり２段階も上がることはない

半年前にCなし→Bありになった俺様。といっても同じ時期に入った同僚4人全員なったみたいだが。

Ａや習熟ありＡ は職員だけです ｷﾘｯ


その職員も今はやらされてるけど、
項目に書かれてることできないのあるぞ…。

入って半年でC-からB-なったけど客も社員もヤクザばっかでつらいお・・・

初めての査定で40円あがりました。内務計画です。Ｃなしからなにになったということでしょうか？

C有りじゃないでしょうか。

担務別で加算給のあげ幅違うよね？

あぼーん

俺900スタートで二年でB有り1160円 社員の尻拭いの苦情処理とか配達応援ばっかやらされてもう疲れた。ミスやノルマで下げられるリスクばっかだし自分がミスらなくて

他人のミスを押しつけられてランクダウン 俺より前に入った奴らは1200円スタートでやってられないよ

警察官にケツをほられ血が出たら労災出るのだろうか？

だろうか？

>>192
経験を活かしてアナポリスって店でも出してみｒｙ

C
有

C
有

去年は就業時間後に自宅近所や友人に営業して回れと言われてダウン、今年度は去年後ろから追突されたのを交通事故を起こしたと責められダウン。
スキルがなんたらかんたら関係無い。
合わせ110円の時給ダウン。
時給ダウンという事はそれだけ使う価値が無いという評価なのだろうから土日の勤務は一切止め、年休は完全に消化する。
今日は九日ぶりの出勤だ！ｗｗｗ

去年は就業時間後に自宅近所や友人に営業して回れと言われてダウン、今年度は去年後ろから追突されたのを交通事故を起こしたと責められダウン。
スキルがなんたらかんたら関係無い。
合わせ110円の時給ダウン。
時給ダウンという事はそれだけ使う価値が無いという評価なのだろうから土日の勤務は一切止め、年休は完全に消化する。
今日は九日ぶりの出勤だ！ｗｗｗ

あぼーん

２００円も下げやがって　死ね

>>200
一回でいきなり200円のダウンは労働基準法違反だよ。

最低賃金ギリギリだから下がることはないな。怖いのは雇い止めくらいか

くらいか

20円下げられたから、今期は遅刻しまくり。無断欠勤も一回。

￥２００のダウンがダメじゃなくて
賃金の比率によるんじゃないか？
年１億の人間が時給￥２００下げられて
８７６０時間分減らされても
１７５万３千円の減額にしかならん。

この制度があると新しく入って仕事できる人であっても
永遠に一律最低ランクでやり続けなければならなくなるよね

だから使える人はすぐ辞めてしまう・・・ｗ
仕事できない奴は相応の報酬だから居続けちゃうｗｗｗ

スキルダウン＝使う価値が無いという評価なのだろうから土日の出勤は止めた。
時給を下げて使いたいだけ使おうなんて図々しいにも程が有る。

最低賃金上がると、基本給もしぶしぶ上がるんだな。

で、遅刻一回とか身だしなみのチェックで10円20円と下げるw

そろそろスキルシートを配布の時期です。

事故るとランクダウンだよ

>>211

営業の結果によって課長の裁量でランクダウンしない今いる糞支店

ゆうメイトってバイト掛け持ち禁止なの？

>>213
そんなことないと思うよ。
うちに夜コンビニバイトしてる人がいる。

ゆうメイトのスキル制度は廃止したほうがよくね。

まったく同感！

管理者のパワハラや10％以上の賃下げなら組合ではなく
直接「労働基準監督署」のほうが一発ですよ（笑）

>>216
10％以上というのは10％も含まれるので10％を超えてというべきだ。
法では減給額を10％以下もしくは一日分の労働賃金の半額を一ヶ月分の給与から差っ引ける額とできる。
期間は一年間以内で、一年を超えて減給処分を続けるのは違法。
スキルダウンというのは実質的に減給処分であり、スキルダウンにより下げた時給を一年経過したのに元の額にもどさない
のは労働基準法に違反している可能性が高い。
スキルダウンによる減給額も法に定められた減給処分額の許容範囲で決めているのだそうだ。
またスキルダウンを告げる時に理由を述べると思うが、おれの場合は去年は勤務時間外に自宅ご近所に年賀ハガキの営業し
て回れと言われたのを拒否した事について反抗的としてダウン。
今年は赤車運転中交差点内で後ろから追突されたのを、交通事故を起こしたとしてダウン。

バイトなのに何故こんなに待遇がいいのかわからん？？？
たかがバイトに・・・。

調べたところ違法でした。
翌年度の労働条件を示す時に減給自由を述べる、これが反抗した、事故を起こしたと、その罰である事を告げられたので、
完全なる減給処分でした。
習熟度では交通事故＝物を大切に扱わない、反抗的＝上司の言う事を理解しないとなっていましたが、交通事故が本人の意
思で起こしたか？また勤務時間外にご近所に営業して回れに対して拒否をするのは一時間単位の労働力を会社に売ってるア
ルバイトとしては反抗しなければならない事ではないだろうか？
気に食わないバイトに対して手っ取り早い時給ダウンによる嫌がらせにはスキルダウンが良いのだろうね。
スキルダウンによる減給額は法の定めた範囲内にして様子見、そして営業を頑張れば元の額に戻るとか言う会社によるゆすりたかりなんだな。
能力に相当な給与制度としてのスキル制、何故スキルダウンの減給額を労基法の減給処分に合わせるんだ？
実際に能力に合わせた給与制度なら労基の減給処分に合わせる必要が無いはずだろうが？

担当課長からご近所に営業して回れと言われた時はできませんと即答した。
その時の担当課長の顔は西川きよしのように眼をギョロギョロとして、おれを馬鹿にしているのか？と恫喝した。
おれがその時に返答したのが、｢一時間単位の労働力を会社に売ってる、たかがアルバイトですから勤務時間外はできません」だった。
担当課長はその考え方は良くないなと、生意気にも諭すかのような口調で言った。
たかが時給なんぼのアルバイトに対して会社への忠誠心を持てと言いたいらしい。

あぼーん

>>218
お？迷える子羊よ？てめぇはバイトがどう恵まれていると不満なんだ？
おれは一応ミッション系の××学院大学でキリスト教学科卒で牧師の資格が有るんだ。
羊＝集団に流され管理しやすい従順な家畜の象徴な。

>221 お前うんこ食べとけ！
ええ加減惨めにならんか？

あぼーん

減給処分の期間が一年を超えたら違法なんて、我ながら誰も気が付かなかった事に気が付く事は凄いと思うよ。
キリスト教の礼拝って落語に通じるものが有る。
先ずは自分の実体験から語り始め、それに似た聖書の一節や古典落語に結び付けるんだからね。

スキルダウンにより減給、それに具体的な理由としてご近所への営業を断ったとか、交通事故を起こしたとかの罰ならば一年を超えた減給は違法だから。
ご近所への営業を断ったから仕事を遂行する能力がダウンなんて無いだろ？
交通事故を起こしたから習熟度ダウン（仕事を遂行する能力もダウン）なんて異常だろ？
スキルダウンとか訳のわからないくだらない事を言わず、減給処分として罰すれば良いだけだ。

スキル評価の結果はいつ頃渡されるの？

１０％が違法だっていうけどＡ有からＡ無しになったら10以上下がるじゃん？

A有とA無いくら違うの？

穢多非人と農民くらい違う

つまんねー

総務主任の瀬川みたいにスキルシートに記されている内容ではなく評価される対象が好き嫌いかという個人的感情で判断する輩が存在するのが事実だから廃止したほうが良い。

総務主任が評価するしてんなんてあるのか

しょーもない制度のせいで、まともな人が消えてるのに気付かないの

あまり仕事をしない爺さんと、まじめに仕事をする若者と、同じ担務だと同じランク・時給なんだぜ
空いた時間に整理整頓や掃除でもする奴と、暇になった途端に雑談をはじめる奴も、同じ担務だと同じランク・時給なんだぜ
そういう動き方は評価対象外で、仕事の内容が同じなら全て等しく評価されるからね

自分がその側だったら、ここで続けてやりたい意欲が沸くだろうか

どうしても単黒にしたいんだな、給料下がったわｗ

>>235
上がるらしいが、時間数が減ってた

　

>>234
全くの同意

尿意

どん

スキル評価も会社ごっこの一部だろ。

無駄話をすればするほど評価が上がる傾向があるような

担当課長っていい人もいるけど屑みたいなのもいるよな

11月30日付けで辞めて賞与振込まれた後
給料日に12月1日まで居ないと出せない事になってると言われ給料から賞与分差し引かれました。
これは違法ですか？

「12月1日まで居ないと出せない事になってる」というのが本当の話なら合法

なぜ12/1以降付けでやめないのかね？

>>243
いい人そう、話を分かってくれそうと見えて実は外面だけの注意人物の見分けかた
ポケットに手を入れたまま話をする奴は大抵クズ

　　△　　￥　▲
　（　��　皿　��）　　かそーん
　（　　　　　 　）　　　　　　
　／│　　肉　　│＼　　　　　　　　かそーん
＜　　＼＿＿__／　　＞
　　　　┃　　　┃
　　　　＝　　　＝
自動浮上ロボだよ
3日レスが無かったら自動でageるすごいやつだよ

　　△　　￥　▲
　（　��　皿　��）　　かそーん
　（　　　　　 　）　　　　　　
　／│　　肉　　│＼　　　　　　　　かそーん
＜　　＼＿＿__／　　＞
　　　　┃　　　┃
　　　　＝　　　＝
自動浮上ロボだよ
3日レスが無かったら自動でageるすごいやつだよ

>>242
・仕事中に無駄話をする人→コミュニケーション能力があると判断される
・仕事中に無駄話をしない人→コミュニケーション能力がないと判断される

で、コミュニケーション能力がありそうな人間をリーダーにするので、率先して無駄話するリーダーの作る空気で後から来る人がさらに無駄話をする悪循環

【大津・いじめ自殺】 「ふふぅふ〜♪」「やりすぎんなよ」といじめ放置の担任、減給１０分の１（１か月）の厳しい処分
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1368767209/

郵便局のスキルダウンに比べれば、全然甘い処分だよな。

スキル制度廃止して一律最低賃金でいい。

夜勤不可の共働き主婦メイトしかいなくなる

DOSSで本社・支社が勝手に設定した基準値以下の奴は
バッサリ下げられるから覚悟しとけよ
もう周りや管理職の評価なんざほとんど反映されないからな
あとは営業頑張るしかない

いいじゃん・・・

DOSSまた空欄だ担当者原因は？わからんハハハ
でずっと進展ないよ

処罰としてのスキルダウンは違法の可能性有り。
スキルダウンされる場合は理由を録音しながら聞くべき。
例えば販売品の売上が低いからですね？と聞いて、そうだと認めたら完全に労働基準法違犯だ。
処罰としての減給処分は労基署への届け出が必要なのだ。

となりのファミレス時給900円
郵便は750円からで賃金安すぎて全く人こない
夜は最低850円にした方がいい

小包と発着を掛け持ちしている。
でもスキルでは、二つ掛け持ちしているからといってスキルアップに
反映されなさそうな仕組みだと思う。
通常も短い間だけどやらされた。

どの部署も、仕事を覚えるのは大変なのに、それらができても時給は
あがらないというのはあんまりだと思うが、これって他の局でもやってるのかな？

処罰としての減給って違法なの？俺はもう3年近くA有りからA無しに落とされたまま

一年以上の減給は違法ってほんと？ 労基署に言ったほうがいいのか
？

次で、丸3年目の据え置きかもしれない

そうだったら決心を付けて辞めようかな
5年10年後もきっと今と同じだろうからｗ

>>260
違法なのではなく、減給処分等罰を与えるには届け出が必要なのです。
郵便局にとってはスキル制は職能給という言い訳が有るのだろうけど、明らかに処罰を目的としたスキルダウンが行ってお
りますが、これは合法的だからではなく、ただ単にまかり通っているに過ぎません。
届け出については労基署ではなく労働局の間違いです。
届け出には処分を受ける人の非行や過失の詳細も書くのだそうです。
それで処分が相当ならば認可が降りて処分できるのです。

届けで？、何にも貰わず今回もランク上がりませんでした。

大津市の男子生徒虐め自殺事件での虐めを放置して、やり過ぎるなよと容認した担任教師に下された減給処分。
｢「生徒がいじめられていることをうかがわせる状況があったにもかかわらず、適切な対処をしなかった」として男子生徒の
当時の担任だった男性教諭（４１）を減給１カ月（１０分の１）の懲戒処分にした、と発表した。」
テレビのニュースでは厳しい処分と報じられていました。

http://densobin.ubin-net.jp/headlines13/images/0929_umate_tokyo.pdf
↑ゆうメイトの集会が開かれます。困ったらのぞいてみたらいいよ。

９月２９日(日)午後１時３０分から秋葉原・和泉橋区民会館でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

せめて簡単な試験に合格した人間しか雇わないようにすればいいのに
どうしようもないクズばかり入れてどうすんの

スキルダウンには厳しいけどスキルアップしてもなんの昇給もメリットもないんだけど

神戸中央郵便局(TEL078-360-9577)、ゆうパック配達の林田太一は、

中身破損のゆうパックを、関係のない家に配達する。

誤配達先に言い掛かりをつけ
（商品が破損している　器物破損だ損害賠償しろ）
家に上がり込み、胸ぐらをつかみ脅迫し恫喝する。

自分が破損させた荷物を、他人のせいにする。

「荷物を受け取る時に、宛名を確認しないのが悪い」と大声でわめく。

上司は集配営業課長　川村幸次（カワムラ　コウジ）。

院まで出てゆうめいと…俺何やってんだろとたまに思う。

勉強しかできないバカww

作為的な評価しか出来ないんであれば
評価する意味を全く成さなくなる欠陥評価システム
　
どこに眼が付いてんだお前等？
寝ぼけるのも大概にしろ

しろ

スキル制度の裏
・雇用の調整弁を更に精密にコントロールする為。大量解雇だと社会問題
　になりかねないが「今回はＣ何人、Ｂ何人という風に調整。」
・Ａ〜Ｃ間で、妬み、抜け駆け、陰口等が絶えないので非正規が団結して
　派遣村のような社会問題に発展しにくい。
・階層を上がっていけば社員になれると思っている人が多数いるので統制
　しやすい。「言うことを聞かなければ、営業しなければ社員になれない
　。」と勝手に勘違いしてくれる。
・正社員が「あぁこんな仕事やってられんわ転職しよう。」と思わないよ
　うに「こいつらよりは待遇的にまだ良いわ。」と思うような位置付け。

つまりスキル制度が無くなれば終わってしまう。最近この無限システムに
メイトも気づいてきたので新一般職でシステム再構築ｗ

システム再構築どころか悪化してんだろｗ
最近はすき家・ワタミから逃げ出す人で人員不足による閉店続発　次は郵政

>>276
まぁ、あれだろうな。月給制経由の社員登用制度→亀井試験→新一般職。いろんな
撒き餌で安い労働力であるメイトを確保してきたが時代が氷河期と非正規・派遣村
時代から遠くなかったから成り立っていただけ。今回ベア妥結してるような企業は
すでに次の展開の準備に入ってるよ。
↑
これを踏まえた上で、逃げていくけど入ってこないメイト。名ばかり社員に近い待遇
の新一般職（なんで普通の社員にしてあげないのか疑問）。他の民間並の年休未消化
サビ残を喰らうと一気に指揮が下がり青ざめてしまう現行の正社員。
↓
このフォーメーションで株式上場。もうわかるよな.....。

>>276
度重なる自爆営業報道に極め付けはさ○○ま新都心で起きた複数回の自殺
本来なら上場なんて夢のまた夢レベルの体たらくなのにな

正社員登用有りを見た若者。
１．面接合格、Ｃ無スタート。「よし！社員目指して頑張るぞ！」
２．半年後、Ｃ有昇格。「あと４回でＡ有だ！営業もがんばろう！」
３．１年後、Ｂ無昇格。「多少、生活も楽になった。職場にも慣れてきた。
　　部長からは「頼りにしてるぞ！」言われ始める。
４．半年後、Ｂ無据え置き。「おや？どうなってんの？ノルマも達成し誤配
　　も無かったのに。部長どういうことですか？」
　　部長「．．．．．。」
５．このまま数年間ひたすら上下動を繰り返すランク。社員登用どころか
　　飼い殺しである。
６．ランクごとの人口配分があり古株のＡランクが辞めるか登用され枠が
　　空かない限りランクアップしないというのに気付くのに５年程度かかった
　　訳だ。

全国で行われている低賃金労働者集めの登用詐欺と言えよう。他の民間企業に
正社員で転職してたら「おい○○！お前最近がんばってるから飲みに連れてっ
てやるわ！」というセリフを吐いてる頃だろうに。郵政からすれば「もうこの
年齢まで飼い殺してやれば他に転職も不利な年齢だろうな。」とほくそ笑んで
るだろうよ。
　　

>>279
まだB無まであがるだけマシじゃねぇか
3年以上もC無で飼い慣らすクソ局もあるんだぞ
まぁ俺は1年で気付いて辞めて高時給・厚遇のとこ行ってるけどさ

先輩さんに提示集荷でも集荷してきたら手当てが付くと聞いたんだけど
実際に給料に反映されるの？
あとスキルのＣ無しって時給のみで手当てか付かないのか？

>>281
今はどうか知らんが何十円か付く手当のことかな？これも自分で覚えてないと
あやふやで経理が吸収しちゃうだろ。給料日に「おかしいじゃないですか。
手当ついてねぇじゃねぇか。」と言えるくらいじゃないと平気な顔してメイト
の頑張りをパクっていくからなｗ

まあ、日本郵便自体がまわってないからね

本社勤務の社員さんのやることなすことが中小の派遣社員さんのやること以下

絶対に間違えてはならん事を間違って誤植を毎日毎回する　それ見てそのとうりにやったメイとは悪ければ犯罪者

社員さんの打ち間違えを普通に流してそれ正確に見て行動したアルバイトが社会的な犯罪を行ったと糾弾される

まあ、それも正しいこと　それも知ってない奴が悪い