【日本】コンプライアンス窓口【郵政】

通報しますよ。

ttp://anu.s7.x-beat.com/1up/src/up11316.jpg

コンプライアンス・ハンドブック

かもメール買わないとクビにすると脅されて大量に買わされました

>4
問題なし。

>>3
ああ、いつか読もうと思ってるw

ものすごい代理がいるので
書きたいと思うけど、本当に書いたらどうなるんだろう。

今までの人生でこんな極悪人は見たことがありません。
声聞くだけで、具合が悪くなりそうです。

半年前から採用されたようですが、初めからです。
たぶん異動はないだろうし、本当に憂鬱です。

コンプライアンス窓口の事は、よく習いますけど
本当に通報してもいいんでしょうか？
でも身分を書かなくてはいけないのでしたら、マズイ？
誰にも相談できません。
90％くらいの人がその代理のおかげで憂鬱なんです。
毎日の長ーい朝礼で、圧力かけまくってるし・・・・・・
どうしたらいいんでしょうか。

こんなところに通報するより警察のがまし
北チョソの拉致を社会党に通報するようなもん

舐めてもらっては困ります。我がグループ会社最強の捜査部門ですよ。

公務員になったらヤクザになったと思ってください 組織を尊重しないやつは消されます

公務員？

>>7たかだか代理レベルでしょ。怒鳴り返せ。途端に大人しくなるから。
それか全員が協力してシカトしなよ。叱咤激励なら歓迎だが怒鳴るしかできない管理者は存在を無視が一番。

ヤクザだからかもメールで上納金

社外・社内窓口とも、コンプラ窓口のデフォルト回答は
「通報された事実は確認できませんでした」だからね。
勇気を出して、通報してもこの回答になることが多い。

これ以外の回答を引き出すには、通報する側も
どの法令・社内規則のどの条項に違反かまで書くのが
最低条件。
社内規定は知らしむべし寄らしむべしでやっているが、
どの社内規定のどの条項かも書かなければ、
弁護士にも本社法務・コンプライアンス部コーディネーターにもバカにされて
「確認できませんでした」で終わり。
実例：http://www4.ocn.ne.jp/~kita80/compliance.html

こんなところに通報したら反逆者扱いで抹殺されます。
労基署に通報しましょう

本社直属

俺も、監査室とかコンプラ室とか、他人の仕事にケチを付ける部署に住みたい。

>>15
結局、強いものが勝つ

一番強いのは武器

職場の問題なんだけど担当課長にいっても意味がないので本社報告したい。
連絡先ってコンプライアンスの通報先でいいの？
深夜勤メイトだが勝手に年休を勤務指定された。
担当課長に言っても配置人数の都合やたまっているから年休消化などとか・・・

事故や犯罪の調査を多数抱える連中に、
メイトの勤務指定を通報しても・・・な。

やばい

強制的に年休にするのは違法。
しかし、コンプラ窓口の回答は
「確認できませんでした」になってしまうかも。
労基に相談に行った方がいい。

>>23
年休なら年休取得請求書？が不可欠だから確認できるとおもう。
年休が勤務指定されている　という方が小細工できそうだが

年休請求書がなくて年休指定なら、おかしいけども、
コンプラ窓口は管理者らの処分をしたくないため、
「そのような事実は確認できませんでした」とすることがある。
以前、コンプラ窓口に通報した時、
支店内で保存期間内の書類を証拠として挙げたのに、
「確認できませんでした」になった。

そのお決まりの回答が来てからさらに
証拠挙げて反論しないと彼らは動きませんよ。
最初は管理者側に事情を聞くだけだから。
それで通報側と矛盾点があったら、調査に入るよ。

コンプラなんて国の方針にしたがってやってる形だけのもんだからな、こんなところに通報してもまるで無意味、犯罪は警察に通報

怖い

営業職でもない職員に営業ノルマを与えて年賀状などの販売をやらせてるのに
コンプライアンスも何もねえだろｗ
証拠は営業成績のグラフが掲示されています。さっさと取り締まってくださいｗｗ

>29
バカにしてると痛い目に遭いますよ

おれも、バカを馬鹿にして何度も痛い目に遭っった。
バカを馬鹿にするのは要注意。ムキになってくるから。

コンプラ管理局の方、全局で違法な無賃営業が行われてますよ、いつ取り締まるんですかｗ

>>32
その件でしたら、一切取り締まる気がありません。

これだけ大っぴらに無賃労働の営業活動が行われてるのに取り締まる気０ですか、まるでデク
とりあえず証拠になるグラフは撤去させた方がいいんでないのｗ

>34
そんなに違法性が高いと思うなら、身分、実名を明らかにして通報して下さい。

労働基準監督署も有りですが、
例えば全国求人情報誌協会（新聞も含む）という組織があり、
募集広告内容とその業務内容及び報酬に問題が有ると相談することで、
その事実が明確になり、もし事実だった場合改善されるまで、
社員・バイト・パートの募集広告が出せなくなるという方法もあるのだけどね。
そうすると、募集企業側として最悪の状態としては、
短期バイトも含めて、チラシ・新聞・情報誌等で募集することが
出来なくなります。
まあ、この協会そのものの強制力がないため、
最終的には各発行元の判断基準により掲載されるため、
問題のあるブラック企業の求人が無くなることはないのですけどね。

お前たちがダラダラと週末を過ごしている間も、
コンプラ室では、不正との戦いが続いている。

暇人元ニートのバイトを年賀押し売りで敵にしたのが間違いだったな、失う物は何もない

我々の不正との戦いは終わらない

「営業活動に費やした時間は労働時間には含まれません！」

某支店、総務主任の名言

実績は取ってナンボです。今の管理者は、数字オンリーです

時給で働いてるのに営業とか訳けわからねぇ、売っても利益にならんし

>>40　で言っている某支店某総務主任さんは、
その実績に対して無報酬であることが問題だということを全く知らないか、
本当にただの馬鹿ですね。
仮に管理職の皆さんが、人事評価とスキルで査定評価していると語ったとしても、
明確な指標が示されていない限り詭弁にすぎないし、
その指標が明らかに達成できないような指標だったとすると、
人件費削減の為にワザと達成できない目標にしているともいえます。
専ら営業活動をしている従業員ではない人たちに、時間外営業を強要し、
その勤務時間外給与も払わず、また成果実績（いわゆる歩合給）もないことは
間違いなく法律違反ですよ。

もう裁判で訴えるしかないだろう

マジレスするとJPの社員は法律には疎いからね。

で最後は、社員がかってになっやって事にされるんだろｗ
副課長が切られるとｗｗ

我々が惰眠を貪ろうとしているこの瞬間にも、
コンプラ室では不正との戦いが続いているのだ。

明日か、明後日か・・・

カモメール・イベントゆうパックの目標が未達ということを理由に、
10月以降の時給が下がった人、標準的な昇給額よりも低かった人については、
申告を行うべきです。
社内申告だけではなく、社外機関に対して行うことで、
この企業のでたらめさが世の中に明らかになるでしょう。
マスコミ関係へ取材ネタとして提供していくこともある程度効果が見込めます。
ただマスコミについては、広告主としての郵政事業があるので、
郵政事業の広告がほとんど掲出されないメディアを選ぶこともポイントかと
思います。
あらゆる手段を通じて、非人道的な企業を世の中に曝す努力を行うことは、
働く側として大切な行為だと思います。

>49
思いません

ねぇ、ねぇ少し聞いて下さいうちのＤＱＮ職員は今時毎日二日酔いで酒くさいですＤＱＮ班長はばれないように班内っかきくしてるそんなのをみてたら本当にやる気が全然無い出ないけど

やる気がでないんだったら、辞めたら。
辞めればそういうことを見なくてすむしね。

法律を無視する経営陣、少しでも法律を破ったら即解雇される従業員

＞この窓口に通報したことにより不利益を受けることはありませんww

かもめーる 年賀のノルマ
これ自体コンプライアンス問題だろ(笑)

お前が辞めろバカ三流社員

法律を無視する無法経営者は辞めろ

本社･支社にいるいつまでたっても役所思考の皆様へ

コンプラを守る、違反するという行為は、
現場・末端の従業員「だけ」が問われる問題ではありません。
あなた方が机上でのみ考えた様々な施策、
いつまでたっても改められない様々な社内差別待遇、
あげくのはてに郵便業法違反と問われかねないような方法による年賀営業強要ですか？

法に反していなければ、契約に反していなければ、違反でないという考え方は、
コンプラマニュアルにもある「道義的」という観点では、
コンプラ違反になる可能性があるということを認識しているのでしょうか？

それとも、いまだキャリア層（だと思っている人たち）は、
下々とは別の扱いを受けるから、
脱法行為、違法行為を指示することは、自分たちには問題なし！
と思っているのでしょうか？

法律を無視する経営者、ささいな事で懲戒解雇になる労働者

おいおい、法律無視してるのは一般社員と思ってるが。

http://okayama911.blog69.fc2.com/blog-entry-55.html
皆、社員証が裏返しになってるな。これでは社員証の意味がない。
皆だから偶然、裏側になったのではないな。
社員就業規則にも社員証のことは規定があったから、
コンプラ窓口に通報は出来るな。この画像を印刷して氏名も付けても、
「事実を確認できませんでした」と回答を書いて逃げそうだが。

コンプラなんか押し付けられたら負けかなぁと思う

年賀状の押し売りはコンプラ違反どころじゃない、金銭の搾取で泥棒行為ですよ、泥棒は警察に通報しましょう

明日からも、年賀の予約活動を頑張ろう！
どんどん売らないと、コンプライアンス違反だ！！

バイクは国が認めた安全な乗り物ですからって、
安全なら事故は起きないんじゃないのでしょうかね？
まだ、腐った体制が抜け切れてないとしか思えない対応しているよｗｗｗ

コンプライアンスコンプライアンスとうるさいが
携帯電話の充電を局内コンセントでしている香具師をよく見かける。
これこそ郵便物やお金を盗むのと同じ窃盗罪で
懲戒解雇もありゆるくらいなのに
どうも上はそのことに気がつかないのかな？

携帯電話は配達中の連絡に使ってるので問題ないと思うよ
逆に携帯電話持ってない人には貸し出ししてるくらいだ

セクハラで訴えられても､ヅラも買えない貧乏な郵便屋は､
払う慰謝料も無いので
日本郵便コンプライアンス室では､何も無かったと誤魔化している｡

>>66
ありゆる ってなに？
ありえるじゃないの？

香〇支店では
セクハラしても嘘ついて誤魔化すただの慰謝料払えない貧乏男が平気な顔で働いています｡

待ちくたびれた。
早く来いよ。

今日の電話

相手「人事部ですが今日はＪＰバンクカードのことで電話させていただきました。
お宅の局では職員がまだカードをつくられていないようですね。
職員は必ずつくるようにお願い致します。」

俺　「？・・・はぁ・・なんで人事部の人が個人のカード状況知ってるんですか？」

相手「すみませんがよろしくお願いします」　　　ガチャ

解答もなく用件言われて切られた。

カード個人の情報などは郵便局関係はつつぬけらしい。
今度電話で催促来たら金融庁に報告してみます。

>72
えらい。　頼んだよ！

それは酷い　
職権乱用　
通報せよ

指示文書　人事部　親展

(ﾟдﾟ)ﾉ　ぃよぅ　俺､身元調査しまくりして
セクハラしたが慰謝料払えないから誤魔化している
一歩間違えたらﾏｼﾞストーカーだ

コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN

nice job

お前だろ？ヅラ！

しかし郵政コンプライアンスとか警察や裁判所気取るんやないよな　
日本には司法機関は一つだけ、日本国憲法守ればいいだけなのだ　

>>20
それは労働局で対処してもらえる。
本社は対応のしようがないよ。
コンプライアンス窓口は基本的に犯罪やセクハラの摘発だろ。
勤務形態や勤務条件云々は労働局なり組合へ池

セクハラセクハラ〜♪セクハラセクハラ〜♪
慰謝料払う気がなけりゃ〜♪
やってな〜いやってないで♪
誤　魔　化　す　ぜ！！！

>>82
複数にやってたらまずお前の言い分は認めてもらえないがなｗ
そらセクハラの加害者はみんなやってないで通す
だけど実際郵政でもセクハラで解雇者まで出てるだろ

392 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2008/10/24(金) 09:34:43
おい、童貞ロリコンスカトロマニアで養護卒新聞配達員の痴呆症自演キモ臭禿げおやじｗｗｗ
てめえは、毎日何時まで朝刊配ってんだよ？あ？ｗｗｗ
雨だからってバイクで転倒して野良犬の糞まみれになってんじゃねえってのｗｗｗｗ
つか、朝からどんだけスカトロ節きかせてんだよ、この脱糞じじいはｗｗｗ

新聞配達207束目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1224875158/

さてと、逝ってきます。

>>81
本人の意思に反して、強制的に年休を取らせることは労基法違反だから、
コンプラ窓口に出すことはできる。
しかし、会社の責任を認めたくないため、隠蔽するよ。
支店長、課長など管理者の違法行為を認めたくないし、
処分もしたくないという意識が優先する。
膿を出し、賠償すべきものは賠償して
会社を良くしようという意識はないみたい。

申告者への回答は
「当該支店の当該非正規社員の上司である担当課長が
強制的に年休を取らせたという事実は、確認できませんでした。」
あるいは
「あなた様から通報がありました申告について調査した結果、
コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした。」
という感じにして逃げる。
しかし、裏では、コンプラ窓口はその支店の管理者へ、こっそり
「年休を強制的に取らせることはしないように」と指示を出すことはある。

＞「年休を強制的に取らせることはしないように」と指示を出すことはある。

結果的にそれでOKじゃないの？うちも強制的だよ

残業しても４は良くないからと２しかつきません。
酷い時は９時まで残業しての定時あがりになっとるぞ。
うちの局は人が足りなすぎて残業せざるを得ないって言うのに。
早く労働監督基準局の監査が入りますように。

郵政には常識なんて通用しません
もちろんコンプライアンスなんてものもあってないようなものです

郵　政　は　ブ　ラ　ッ　ク　企　業　で　す

殺される

逝ってきます。

つか、コンプラで指摘されたらどんな処分がくるの？
法規と平行したこと以外ピンとこないんだけど…

ま、ケースバイケースでしょうな。

懲戒規程に何をしたらどういう処分ということが決められていたと思う。
公社の時は懲戒処分規程の別表に一覧になっていた。
ただ、懲戒処分は、処分事例一覧に該当する非違行為をしたら
必ず処せられるものではなく、処分しないこともできる。
だから、お偉いさんはひどいことをしても処分されず、
下っ端はちょっとしたことでも処分される。
要するに、会社内部の処分は決して平等ではない。

解雇

事業会社でいつもソファーに寝そべりながら
にやにやして、携帯いじっている人がいます
この人は、特殊や引き受けの担務をしています

携帯持込はコンプラ違反だと思うのですが
通報したほうが良いですか？

今過渡期だから膿は全部出した方がいいと思います。

と､〇えだ課長代理が負け惜しみ言っておりますな。

人を落とし入れるような虚偽報告を鵜呑みにしすぎ。
そいつらの事を擁護しすぎ。

事実確認をせずに、被害者を叩きすぎ。

持株某所

もしもし

秘密主義というか、凄く（酷く）閉鎖的な組織だな。
きちんとした調査をして、公平な対応をしてもらえる
のかどうか、甚だ疑問。

郵政にコンプライアンスなんて存在しません
それはまやかし

>>96
非常勤相手に高圧的な態度を繰り返す職員がいます
自分より立場の弱い女性非常勤を徹底的に口説きます

自分の思い通りにならないときは、仕事を教えない
わざとミスをしてその人せいにするなどして陥れ、罵倒します

それが原因で鬱になって辞めていった人が何人もいます

それは管理者やベテラン男性勤務者がいないときに行われます
このような人を解雇させる方法はないのでしょうか

神がお許し下さるなら
ゴルゴおばはんが
こういう奴らをフルボッコして殺りたい

>>103
然るべきところで相談するのが良いでしょう
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

逝ってきます

コンプライアンス窓口に相談したことにより通報者が不利益を被ることはありません。
……………………………………………………。

自分の都合が悪くなると、「知らない」とか「担当が勝手にやった」とか言って責任逃れをしようとするMGクラスのヤツ。
土日祝日勤務の時はセクハラ、パワハラやりたい放題。特にお気に入りに女と一緒の時は職場がデートクラブ状態。
最近は平日でも…。最近は、この女がトラブルを起こしても必要以上にかばう。他の担当だとメッタ打ちするくせに…。

GLクラスの人も思い通りならないと、上から圧力をかけたり、責任を負わせたりする。
先に出た女のことは最初は「あいつは危ない。何をやらかすかわからない」とか言ってたのに、
気が付いたら必要以上にかばうようになり、他の担当を集中攻撃し始めた。MGクラスのヤツの影響だろうけど…。
担当部長級になっ…（以下自粛）。

職場が、1人の女のために右に左に動いてる感じ…。
レッドクリフじゃあるまいし、一人の女のためにあれこれやられてもね…。

出入りしている業者もウンザリしてるんですがね…。

内部通報して左遷されるのは良くあること

コンプライアンス相談室は内部告発するような社員を選別・処分するための窓口です。

コーポレート・ガバナンスの点から非常に重要です。

痛い上司とヤツが愛人のように可愛がっている暴走女のおかげで、血尿出ちゃった。てへっ。

コンプラ守ってる上司を知らない・・・

なんか盛り上がってるみたいよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1224487912/

資料館の某氏と懐刀の女によって風評被害を受けた内外の人達が…。

＞＞114
ブラックリストに入れている企業もあるって聞いたけど、本当？

部落差別メガネ〇えだも入れレバー

邪魔なヤツを陥れる為の虚偽報告がまかり通り杉

>>170
うちにもいます。自分はお気に入りを追いかけまわして
おばちゃん達に仕事を押し付けているクズ職員が。

食事や飲みに誘って他の男性従業員の悪口を吹き込んで
自分が一番の理解者だって思わせるというのが常套手段です。

で、自分の思い通りにならないと>>103みたいに迫害を受け
退職に追い込まれます。

ほんと…人を陥れるような報告ばっかりやってる上司や同僚を見ていると、訴えられたいのかな？と思ってしまう。
大人しくしていたら、言いたい放題言ってくれるからね…。

持株のあれだよ、あれ！

バイクとかチャリンコで歩道走行やめなよ。

法人税に係る東京国税不服審判所の裁決等について
当法人は、平成19 年2 月27 日東京国税局から「日本郵政公社に対して貸し
付けている郵便局舎及び職員宿舎の賃貸収入は、収益事業とされる不動産貸付
業に係る収益となる。」として、法人税に関する更正処分を受けました。
しかしながら、当法人の見解は、税務当局と大きく相違することから、平成
19 年4 月19 日 東京国税不服審判所へ審査請求書を提出していたところ、平成
20 年7 月3 日 裁決が下され、職員宿舎の貸付については、不動産貸付業では
ないとの当法人の主張が認められ 約12 億円（宿舎は平成16 年9 月末 公社へ売却
のため平成15 年4 月からの1 年6 ヵ月分）の法人税が取り消されました。
今後は、郵便局舎の貸付について、東京地方裁判所へ原処分の取消訴訟を
起こす所存です。

つかコンプラかけてもどうせ誤魔化すんだろ？
だったらコンプラ何回もかけても平気なんたろって

新人です。選挙運動ってどうなんですか？事務所に行ったりしてもいいんすか？

郵政資料館のK泉とその上司らは、どうも訴えられるまで…いや、訴えられても自覚しない…てか、下の奴らのせいにするから、他の人達に責任押しつけか…

職権乱用ヒドイらしい

ガキの使い程度のセクハラ、情報流出に関するコンプラ研修はあるけど…パワハラはやらないの？マニュアルに載ってたよね？

やってて、この現状だったら…略

あぁ…楽しい…
女の人って見てたら何であんなに困った顔するんだろう…
また見つめてやろう…
困った顔見てたら何だか快感だよ…
役職ついたら仕事なんてサボっててもいいからね…
女を見つめるのは楽しいよ…証拠も残らないしね

女性を長時間見つめるのは、非常識かつ卑猥な言動という最高裁判決が出ましたよ。

気をつけてね。

相手が不愉快だと思ったらセクハラだからね
しかも女の証言は男がいくら否定しても中々覆らないよ
クビになりたくなかったら今すぐ止めることだね

見るだけも、相手が不快に感じたら、アウト

○泉女史、著作権違反、風説の流布…etc

土日祝は事務室に入り浸って○○○三昧
鍵つきで誰も入ってこないからやりたい放題
そのために出勤日合わせてる

おまえらいい加減にしろよ！

全銀システム家族の通帳全部しろって指示きたから
全部印字してロッカーいれたら次の日に監察きてコンプラ違反指摘

たとえ家族名義でも局内に持ちこんではいけない　違反1

ちくしょう　どいつもこいつも　バカにしやがって

資料室などの部屋に私物を詰め込んで占拠

ところで、解雇や担当下ろしを連想させる発言を繰り返し、部下を服従させるのってあり？

>>134
発言を録音して労基署へＧＯ！
明確なパワハラです。

土日祝日出勤の際に自家用車で出勤、帰宅の際は、お気に入りの女に運転させる。

そのための部下どもの出勤日操作&妻と半別居状態。
ある大手町でのお話。

うちの連絡会の偉い人は営業できないやつは辞めろと公言してるな

日曜日に丸ノ内界隈で見掛けたのだが…。
公衆の面前というか、客の目の前でイチャつくな。気持ち悪い。上司らしき男も部下らしき女も品性を感じ無かったし。

キモハゲやメガネブサの自分達が女にモテないコンプレックスを覆す為だげに
女ゆうメイトへのセクハラ…スカトロプレイを断られ役職利用して
退職を余儀なくされた女ゆうメイトもいる
郵政外務のブサメンハゲは人間の犯罪寄せ集めの中でも一番クズ

丸ノ内で日曜日って事はて○ぱー○…。
パワハラとセクハラ、著作権違反、名誉毀損何でもござれ。

目的のためなら悲劇のヒロイン演じて、上司やOB動かし、同僚や業者潰しをするクソ女てかKい○み…。
何が虐められてるだよ？著作権違反もひっくるめて訴えられたいか？

あ、上司達もセクハラとパワハラで一蓮托生？

サービス残業２時間当たり前って、この会社どうなってんの？
全く狂ってますよ。大阪Ｍ支店。
支店長の意味の無い長〜い話はもういいぞ。
今年の事故の抑止目標もすでにオーバー、どうするの？

上司とコウモリ女の策略により、今年で四回目の担当替え。理由付けも強引。
職場全体の士気を下げ、今後の監査指摘要因を作っただけの結果に終わった。

コンプラ窓口って、ちゃんと機能してんの？

事実と認識しているのに、支店長等の処分や損害賠償をしたくないために、
「コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした」
というふざけた回答が返ってくることが多いよ。
天下りの子会社を作るための資本金は出せるのに、損害賠償支払いには
出したくないらしい。
社外窓口である堀総合法律事務所の弁護士でも、平気でこの回答をするよ。

>>145
物事には手順手ものがあるってこったよ。

まず、コンプラに相談した。
結果、コンプラ違反は確認できなかった。
↓
裁判で訴える。
一応調査したので、日本郵政は無罪。
責任はすべて支店長にある。

コンプラ相談室に報告せずに裁判すると
「企業イメージを失墜させたな」
とボーナスがカットされるので注意。

最近は、良くしようとする雰囲気も…略

上司も媚び売り女も異常…。

自分の責任を人に擦り付けやがった！

窃盗を犯して総務課長に隠蔽してもらっている組合幹部がいる足○支店にはコンプライアンスもクソもないでしょう。
警察が発表した犯罪白書では窃盗他刑事事件を起こすような奴はたいていは低学歴者。
この支店の馬鹿幹部もその例に漏れず低学歴。実家が貧乏だったから低学歴になったと言い訳しているが
要するに両親も本人もだらしがない怠惰な人生を送っていたという点では共通している。
先祖代々だらしがない低学歴で貧乏な家系だったらしい。故に窃盗も犯罪も平気で犯す家系らしいです。
また低学歴なのを本社や支社でも見下されていると最近知った（笑い）らしいが日本の一般の社会人ならば
頭が悪い人間は軽蔑されるというのは分かりそうなものだが実家も育ってきたまわりの環境も程度の低い最低の
ものなので気がつかなかったらしい。
組合のコネで自班を楽にしたと２ちゃんで非難されすぎて班を異動させられた。
しかし「今度はあの班が楽になるのではないのか」との噂もしきり。

都合が悪いことだと、
「通報された事実は確認できませんでした」という
ふざけた回答をするなら、送る側に郵便料金を払わせるな。
「通信事務郵便（依頼信）」で送らせろよな。

酷すぎて何も言えねぇｗ

上司とそれに媚びる連中に、立場を利用した嫌がらせを受けてる。最近、それが加速してる。

上司お気に入りの女が、私にイジメられているというデマまで流してくれてるお陰で、えらい迷惑。

一応それセクハラ・パワハラの類でアウトなんだけどな。

ただ、うちのコンプラ窓は糞だから刑事告訴しなきゃダメかと。
名誉毀損で。

お歳暮ノルマ　20万

局長「職員に強制で購入させるのはコンプラ違反なので禁止する」

局長「なので今年から自主的に20万購入するように！！」



ぜんぜん分かってない

給与の手当が経理ミスで不払いなんですが、さすがに証拠があるのでコンプラ窓口も無視は出来ないでしょう。

保存期間内で支店内にある書類でも平気で「確認できませんでした」
になるからなあ。
内容証明郵便でコンプラ窓口に送って、申告文を法的に確定することも必要かも。
いい加減な回答が来たら、内容証明の控と回答を持って弁護士に相談して
裁判へという段取りがいいかな。

ポストマンのＤＶＤはノルマが一人一枚。

誰かがコンプライアンス違反だと抗議したらノルマを２枚に増やされた…

植田部落死ね

コンプラ窓口がいい加減な回答ばかりしてるツケがいずれ来るかもね？

○○沙汰の頻発って形で…。

うちの近隣局でも去年、年賀を金券ショップに売らないといかないような目標立てんなって言った局長が居たけど
「上にあげちゃうと局長さんがクビになっちゃうから聞かなかったことにだってさ」

明日からまた上司を使った嫌がらせが始まる…。

部落差別してる香芝支店植田死ね

また今日からAB型集団勢揃いか…。また余計に悩まされる日々が…。

イジメられてきます。

部落植田差別死ね

またメンヘラか
お前はここにでも行ってろｗ

「メンタルを病んでいる郵政職員の方へ」Ｐart17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1220358097/

奈良の局ってどうよver8.0
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1203442112/

香芝支店は田舎支店ｗ

またメンヘラかｗ
お前は連打すんなよｗ
ハゲバカにすんなｗｗ
ここにでも行ってろｗｗ


http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1220358097/

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1203442112/

自分達の思い通りにならないと、すぐにパワハラ、これ、うちの職場では、常套手段なり。

ハゲハゲバカにすんなｗｗ
ハゲはｾｸﾛｽ大好きだぞｗｗｗ下手くそだけどなｗｗｗ
メンヘラはまた連打してるなｗ
ここへ入ってろｗｗ

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1220358097/

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1203442112/

またセクハラ防止を促すメールが来てたけど…。
うちの上司ら、自覚がないんだよね。
で、パワハラ防止のために管理職対象にメールとか出したり、研修を行ったりしてるのかな？
今の惨状で対策やってるのであるなら、成果は感じられない。

セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪セクハラ冤罪

あたし郵政のもんじゃないけれど
コンプラ通報なんて下っぱには関係無いから〜(笑)
私みたいな役職ある人様を守るものなの(笑)
これは差別じゃなく区別なの(笑)

>172
だから、なに？

香芝外務に言えば？

香芝外務＝頭おかしい

だから､なに？
大笑

>>127
西村？

>>173 自分の書き込みの､なりきりレスに超反応
２つも同じ内容スレは区別なのか？異常セクハラ粘着課代ｻﾝよw

■■ｾｸﾊﾗおやじは社会悪!!■■3人目
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1226982626/

■■セクハラおやじは社会悪！！■■３人目
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1227016597/

一人で会話してるw

>>179＝頭悪すぎ
お前のレス長すぎてウザw
チンケな２ちゃんのくだらねぇ〜質問客なりきり自演？
だから郵便屋は公務員スレでアホ扱いなんですねw

394:11/28(金) 11:53 fGpx8G9R
郵便局株式会社の求人について質問です。
組織表がどうなっているか分かりませんが
地方局の部長クラスの局員が
自局の求人の情報を知らないなんてありえるのでしょうか？
ハローワークにて求人募集を見つけ、
問い合わせ先のその部長に問い合わせた所 「詳細がわからない」
「あなたが言ったその仕事はもう担当者がいるので募集なんてしていない」
など、全く自局の求人に対して知らない様子なのですが、
こんなことって郵便局内では当たり前のことなのでしょうか？
局員の誰かが勝手に問い合わせ先を部長にして求人を出し
その問い合わせ先の部長がその求人の問い合わせを受
け、
全く知らないなんて、通常ではありえないと思うのですが・・・・

〒くだらねぇ〜質問はここでしろ〒（お客様専用）99
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1226290511/

意味不明　支離滅裂

>>132
エー・・・　漏れはロッカー見せたたことない。本社文書では「必ず本人の同意を得た上で実施すること。
もし、拒否した場合は防犯記録ノートにその旨記載する」となっている。
だいたい、ロッカー検査って問題多い。警察に相談したら「聞いた範囲では最高裁判例の要件を満たしてい
ないので刑事訴訟法違反（令状なしの捜査）の疑いがある」ということ。
さらに「一般論では仕方がないのでもし、あなたが受けたら訴えてください。こちらはそれを受けてから捜
査することになる」というもの。でも、漏れは一度も許可したことないし・・・

↓足立支店の組合役員の発言です。窃盗を犯して管理職から隠蔽してもらっているようなカス人間です。犯罪者っていうのはこの人のことですね。

140:〒□□□-□□□□ :2007/06/09(土) 23:25:00 ID:J4UtUVNt
>>1なにがコンプラだよ くだらねえなあ
違法行為でも 証拠がつかないもしくは訴えられないことはバンバンやるんだよ
だいたいバカ相手なんだから関係ねえよ
貧乏人の客相手にすんだから

立場を利用した嫌がらせが頻発するんだが…。
人を蹴落としておいて、都合が良い時だけ、笑顔で近づかれると、ムナクソ悪い。

失敗の捏造、誇大報告、何でもアリなんだろうな。
コジツケも良いところって感じの配置転換になってから、やたら上機嫌じゃねーか。

上司は上司で、今まで開示してくれなかった情報も積極的に流してるし、影武者までやってるし。

至れり尽くせりで、良かったな。

依託者に仕様書にない業務をやらせるなって言ってる側から、あの常習バカが図書室の依託の子に何かやらせてるって噂になってんぞ。不審な行動が目に着くってさ。

あと、お客さんからの問い合わせに、｢先にうちに来てみて、それでもわからなかったら、調べて答える｣的な事を言うって…。相手によっては、切れられてるよ？

聞こえるように悪口を言われても証拠が無ければ通報しても返り討ちにあう？

ICレコーダーで録音してるよ
お歳暮自爆強要許さんぞ
さいたま某支店

悪口ぐらいで・・・
モンスター従業員ですね

あのアホ女、ウェブメールとか携帯使って業者と仕事のやり取りしてるようなんだが…。

あと、依託内容と違う仕事をまたやらせてるようだが…。

どこの誰とは言わんが…。上司秘蔵っ子は、何でもありなんだね。

で？

上司の立場を利用した嫌がらせが日に日に増してきた…。

違反だとか、ちゃんとやってないとか言われても…。情報おろしてこないじゃん。進行状況とかも確認したりしないじゃん。それに、こなせるわけない年間スケジュールを押し付けたりするし…。

自分達は、越権行為やコンプラ違反を部下達に見つかると、もみ消するのに…。

人事評価書紛失や決定権が無いことの無断決裁、セクハラ&パワハラ発言、談合まがい…等々。

浣腸筆頭に、嫌がらせが過ぎますよ。

所持品検査って？ポケットの中身名刺入の中身財布の中身(事務所外)警察官でもそこまで調べないだろ!?人権侵害で訴えたいのだがどこにいけばいい？ちなみに局会社

組合がしっかり監視してりゃ上司の横暴も止められるんだが…

組合云々というより、会社の管理者教育ができてないんじゃない？
セクハラやパワハラによる判決例を列挙してみるのも良いかも？？？

収賄の悪寒

以前、散々揉めたところとまた仕事やりたいって…。

あーた…。見返りの金銭報酬また期待してんじゃなかろうな？

実現しちゃったら、前回の報酬について言及していたファクスが出てきちゃうかもよ？

あと、ウェブメール利用して外部の人と連絡取ったり、自宅で仕事するのもコンプラ的に微妙だから、まぢ勘弁。

193氏へ、弁護士に相談をしてみてはと思います。あと必ず弁護士の名刺をもらって下さい。大体の管理者は、名刺を見せれば、おとなしくなると思います。

第３機関の労働局相談窓口が一番良い。部内コンプラ窓口
はもみ消しするだけ。いつ誰にどんなことをされた言われた
ぐらいの書面は作ってな。

不倫はコンプラ違反じゃないの？もし、そうならうちの保険インストラクターとはぐき女は追放されろ。

43:12/09(火) 23:11 WyrmNTUV
ちょっと禿げだからって
ちょっと田舎支店の課長代理だからってバカにしないでちょうだいｗｗｗｗｗｗｗ
全くスカトロや禿げのどこが悪いのよｗｗｗｗｗｗ
あっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！ ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！
いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいうんブリブリィィィィッッッッ！！！！
いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいうんこ出してるゥゥッ！ ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！
ボトボトボトォォッッ！！！ ぁあ…うんこ出るっ、うんこ出ますうっ！！
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！ いやああああっっっ！！
見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
ブジュッ！ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ！
ブババババババア
アアアアアッッッッ！！！！ んはああーーーーっっっ！！！アッ、アッ、うんちィィィッッ！！！
ムリムリイッッああっ、もうダメッ！！
はうあああーーーーっっっ！！！ ブリイッ！
ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！

トントンをバカにするな下１
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1227089827/

【暴走】勘違い男による被害報告24人目【粘着】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1228543427/

内部告発が心配？
だったら、あの嘘と独裁が激しくなってきたあいつを何とかしてくれ。

西川君にお歳暮と福袋を送りつけてやったお！（ ^ω^）

またあの女に報酬金が入るんだろうな。
上司も乗っかってるって話もあるようだが…。

前回はいくら貰ったんだろうなぁ〜。

697 名前：〒□□□-□□□□ 投稿日：2008/12/21(日) 23:05:14 ID:P5uRtOLT
セレマ向かいの某支店で長くて太い課長が乗務記録簿の数値改竄を命令してるって本当？
休憩時間を取れてなくても、「支店で」45分休んだと虚偽報告させるんだって聞いたんだけど

>>170
うちにもいます。自分はお気に入りを追いかけまわして
おばちゃん達に仕事を押し付けているクズ職員が。

食事や飲みに誘って他の男性従業員の悪口を吹き込んで
自分が一番の理解者だって思わせるというのが常套手段です。

で、自分の思い通りにならないと>>103みたいに迫害を受け
退職に追い込まれます。

自分とお気に入りの楽園づくりに躍起になっている上司って、うちだけじゃないのね…。

最近は、(外部の評判とかで)嫉妬混じりとも思えるような個人攻撃とかあるから、マジで勘弁。印象悪くなるような事を言いふらしてるしさ…。

コンプラも糞もありません、足立支店

東京、足立支店の創価の松元君、長年に渡る法令違反を犯していながら御用組合の全郵政及び管理者に隠蔽してもらっている。
その点、松元君にとっては御用組合というのは本当に便利なものなのだろう。
ところがこの松元君はその「全郵政組合の役員が窃盗を犯して総務課長（全郵政）に隠蔽してもらっている」ことも知っている。
松元君は窃盗事件のことを知っていてもこの事件を口外したら今度は自分が犯した法令違反で自分が処分されてしまうことをよーく知っている。だから当然、黙っているしかない。
悪党仲間というのはお互いがお互いの犯罪を知っていてもそれを黙っているものだ。彼らに言わせるとそれは「当たり前」だそう。（笑）
片方がそれを漏らしたらたいへんなことになる。お互いの信頼関係（？）が崩壊しお互いが警察に捕まるか処分の対象となる。
この関係はいわゆるマフィア的組織の関係と似ている。誰かが犯罪を漏らしたら大変なことになる。だからお互いがお互いの犯罪をかばい合いファミリーの結束は鉄の結束となる。アホくさい話ですが（笑）。
全郵政はある意味マフィアと似ているところがありますね。

東京、足立支店の創価の松元君は法令違反を犯しながら「そんなことやっていないよ」と１０年以上嘘をつき続けていました。それに加えて松元君は違反を指摘した人を長年にわたって「嘘つき」呼ばわりし個人攻撃をしてきたとんでもない悪い人であります。
また自身の法令違反を長期にわたって全郵政に隠ぺいしてもらっているので全郵政幹部とは蜜月の仲になり、故に「「たかが一回くらいの全郵政幹部の窃盗」を黙っていることくらい自分の犯した罪を考えるとたいしたことないと思っているようです。
またこの窃盗を黙っていることで全郵政幹部に恩を売っておけば後々自分の利になると考えていたようです。
しかし元来おしゃべりが大好きな性格でその足立の窃盗事件を「やんごとなき」人達にもべらべらしゃべりまくり、あまつさえ全然関係ない団体、組織やまたその組織とも全然関係ない人達にまでにも広く流布（？）してしまっている有様です。これでは隠蔽工作にはなりません。
郵便会社とは全く関係ない人が足立の窃盗事件について何で詳しく詳細にわたり知っているのか不思議でなりません（笑い）。
犯罪の事実を知っているなら「警察に通報義務がある」ことは公務員のみならず国民の義務であることは当たり前です。いったい何を考えているのでしょうか？さっぱり分かりません。

かんぽの宿でムチャやってるのに個人にコンプラとか
厳しく言える立場かっつーの

ﾊﾞ課長代理３人組に制裁を
ハゲ職員に死刑を

内部通報窓口の連絡先を教えてください！

その窓口は、現在、在籍している正社員・非正規社員以外は受け付けないよ。
外部からは、どんな内容であれ、無視される。

コンプラマニュアルが職場にあるので、すぐに調べられないのです。
やはりわかる方はいないでしょうか。。

昨年の１０月に改訂されてるから、通報先の紙だけ配られてるはず。
掲示もされているはず。
通報しても、ここから返ってくる回答は腹が立つよ。
多くの場合「あなたから通報された事実は確認できませんでした」だから。
違法性が極めて高く都合が悪いときも、賠償したくないのでこの回答になる。
起こしてしまった違法行為を素直に認め、賠償するというのがコンプライアンスの
あるべき対応だと思うけど。たとえ刑事上の罰則があっても必ず起訴されるわけでもないし。

あぼーん

2009/02/27(金)
　東証1部上場の精密機器メーカー｢オリンパス｣(本社・東京)の男性社員が、社内の
コンプライアンス(法令順守)通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの
制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
　男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に
据え置かれている。申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん(48)。
　浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた2007年4月、
取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。
システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。
最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同6月、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。　
ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
約2か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。
　配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を
取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。
それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には
適用されない評価を受けている。
06年4月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の
徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に
禁じている。 　浜田さんは昨年2月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め東京地裁に提訴し、
係争中で、窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と
浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが、オリンパス広報IR室は｢本人の了解を
得て上司などにメールした。異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
とコメントしている。
▽News Source　YOMIURI ONLINE（2009年2月27日03時06分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm

持株の某…。
今のままだと下手すりゃ、便宜供与だとかって騒ぎになりかねないな。

足立支店で窃盗を犯して総務課長岡咲に隠蔽してもらっている関値醜治という輩がいる。
そいつはＤＱＮという言葉の意味も分からずＤＱＮって言葉を多用して他人を罵倒していた。
しかししばらくしてＤＱＮというは「低学歴」という意味だと分かった。
そしてそれは「なんだ自分のことか」と理解した。ゆえにそれ以来ＤＱＮって言葉は使えなくなってしまった。（笑）

コンプライアンス窓口って、機能してるのか？　w

どう考えてもしてないだろ。

してたら、周りの異常行動者達がとうの昔にクビか異動になってる。

>>222
異常行動ってw
コンプライアンス遵守してないのか

いっぱいいるだろ。社会不適合者としか思えないやつが堂々と働いてる。
そいつのフォローでまわりの人間が次々と病院送りにされてってるｗ

病院送りにされてってる
すごいw

言いたかないが俺の支店今年二人亡くなったよ
下は苦しめられるだけの存在

東京、足立支店の全郵政総務課長＝岡崎義之の悪友＝関根美治（全郵政）が窃盗を行った。
それは足立支店のみんなが知っているのみならず東京支社人事部も知っている。
知っているにもかかわらず支社人事部はいったい何をやっているのだろうか？
何もしていない。東京支社人事部は総務課長の岡崎義之とつるんでその窃盗を隠ぺい仲良くしているのだ。（笑）
東京の全支店の全社員には「法令を守りましょう。コンプライアンスを実施しましょう。」などと言っているが
足立支店の例に見るように犯罪行為を支店の総務課長に命じて一緒に隠蔽しているのだ。
なんとも腐りきった会社だが郵政がこのような汚い汚れきった組織であることは知っている人は当の昔から分かりきったことだ。
全郵政という組合は元々このような隠蔽工作や犯罪行為を行うために設立された組合だから足立の総務課長岡崎義之などは
「隠蔽工作協力するのは我々全郵政の義務だ。このような隠蔽工作に協力するからこそ我々全郵政は郵政という組織の中において出世できるのだ。」と思っている。（笑）
しかしこのような公務員的隠蔽体質をもった会社の株を誰が買うだろうか？
誰も買わないでしょう。
社会から信用を落とすようなことをする会社はいずれは社会から見捨てられるでしょう。

西川善文　三井住友ゴールドマン銀行元頭取
横山邦夫　三井住友ゴールドマン銀行出身
伊藤和博　三井住友ゴールドマン銀行出身


コンプライアンス違反で更迭
かんぽの宿など国有資産を格安でオリックス宮内などに
格安で譲渡。背任容疑で逮捕。

＞ルール違反、すなわちコンプライアンス違反の発生を隠し、
＞会社として適切な対応をしないことは、いたずらに問題を拡大し、
＞お客様に多大な迷惑をおかけすることにつながります。

そーだね。客に直接迷惑がかかるとはかぎらないが、
支店内で誰の目にも明らかに違法なことが行われ、支社コンプライアンス室長
自ら赴いての調査の結果、その事実に驚き、事実と十分に認識しているのに、
“通報された事実は確認できませんでした”と嘘の回答をして問題を隠し、
会社として適切な対応をしなかったことはいたずらに問題を拡大し、
赤旗に載ったり国会での質問のネタになったりと問題が拡大するよねｗ
事実を素直に認め、謝罪し、賠償すれば問題は拡大しないのに。
天下り会社の出資金に比べたら賠償金といっても微々たるもの。
事業会社は特殊法人の会社で潰れることは考えにくいから、
こういう対応が取れる。

著作権違反とかあるが…。

東京ユー企画など天下り会社のゆうパックを
沢山買って営業成績がいいことに、
職場でやりたい放題のことをし、その結果起こした事件ね。
施策ゆうパックが葉書などと同じように郵政自身の商品で
あればまだしも天下り会社の商品というのが問題･･･。
とはいっても天下り会社にまで責任を問えないしな。

コンプラ窓口に通報する時は必ず客を巻き込まないと動いてくれないからね。

著作権侵害したヤツの事が本社でも問題になったのに、何事もなかったように終息に向かってるのがスゴイ。

普通じゃないね。

対お客なのに。

嘘つきに言いくるめられたか？ちゃんと調査してないだろ。

「チーム西川」コンプライアンス違反

三井住友ゴールドマングループの西川善文、横山邦夫、伊藤和博の
犯したコンプライアンス違反は刑事事件に発展するレヴェル。

西川、横山、伊藤は背任、証券取引法違反で刑務所に入るでしょう。

PCがどうとか騒いでるけど、特別に利用させたりするのは、ただの便宜供与って、騒がれるもとだろ…。
それと、何としてでもあの企画をやりたいんだろうけど、今の仕組みだと、ズラとあんたの懐にお金が入る事になるんだよ。

また担当換えがある…。

毎度、理由をこじつけてるけど、ただの個人的感情丸出し…。
セクハラ&パワハラ全開の配置で、また職場殺伐、労働意欲低下、モラルも低下か…。

コンプラ違反を指摘すると、立場を利用した嫌がらせが始まる。

見てみぬふりをするしか無いんだろうな。

特に上司とそのお気に入りが自分の外面のため、業績のために手段を選ばなくなってるときは…。

派遣会社との談合はコンプラ違反じゃないの？
入札なのにいつも同じとこっておかしいじゃん

コンプラ窓口は、受け付けたら、メールくれるんですか？
内容がコンプラ違反じゃないとかだったら受け付けませんとかいって
くれるんですか？

どんどん何でもアリって感じになってきてるのは、ウチだけ？

全郵政組合役員の関根美治が窃盗を行ったのを（全郵政のコネで総務課長になった）岡崎義之がその窃盗を隠蔽した東京、足立支店ではコンプライアンスもクソもあったものではない。
しかしこの連中の悪事を行う度胸はさすがに警察を相手にするまでには至らないようだ。
郵政板のあっちこちに実名で窃盗犯呼ばわりされているのに警察に告訴することはまったくしない。
「しない」というよりは「できない」と言ったほうが適切でしょう。
足立支店内では平気で「窃盗なんかやってねー」嘘をついているが警察に対しては「嘘」をつく度胸はないようです（笑）
郵政内部では今まで窃盗を一緒になって隠蔽してくれてた東京支社人事部も他官庁の警察にまで嘘をつくことまではさすがに「やばい」と思っているようで「もし窃盗事件がばれたら関根美治と岡崎義之を警察に売り渡そう」と企んでいるようだ。（笑）

今日も頑張って2chに書き込むぞ！
休憩時間に2ch三昧なんて、とてもいい会社ですね☆

お気に入りの女性職員にカラ超勤を頻繁に付け、全く営業もしないこの女性職員を実績の付け替えで特別昇級までさせた局長がいますが、コンプラ室は動いてくれるでしょうか？

MGクラスのヤツラのパワハラ、セクハラを黙認するGL以上の連中も連帯責任にしてほしい。

>>239
受理した場合は、受理番号と受理した旨の通知が来ます。
既に退職した人から通報、同一人からの同趣旨の内容の通報などは
内容に関係なく受け付けないことがあります。受け付けない場合は通知が
必ず来るかは分かりません。
通報しても「通報された事実は確認できませんでした」とふざけた回答が
来ることも多いので、メールではなく文書で郵送した方がいいかと思います。
文書で送れば文書で受理通知や回答が来ます（配達記録で来る、今は簡易書留で？）。
ふざけた回答が来た際、どこかに相談するにしても、
メールでは改変が容易なため証拠という点で微妙です。

本社にセクハラちくってもみ消された

そうだろうな。もみ消すだろうな。

そうやって衰退して、倒産していくんだろうな。

部下の女に惚れ込んで、文書作ってあげたり、ケツ追っかけ回したり、堂々と痴話喧嘩したりしてるのに、
何のオトガメなし。誰が見ても変な関係なのに。

>>245
対応を検討中という回答は、すでに調査に入ってるのですか？

横領してる●立●●瀬郵便局の局長。どうなんでしょうか？

東京アウトローズ
【特別寄稿】日本郵政・西川善文社長の「犯罪」を糺す
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/02/post-6413.html
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/02/post-e8c0.html
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/02/post-76b1.html

公社時代の不正売却について議員の質問にチーム西川こと三井住友GS出身組
の答弁が暴走。まったく話にならず出席者全員が呆れる。
竹中平蔵氏の参考人招致と集中審議が強く求められる。

3月13日　衆議院総務委員会
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39610&media_type=wb&lang=j&spkid=425&time=00:53:28.1
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/index.php
総務大臣　鳩山邦夫
民主党　　原口一博
日本郵政　西川善文　横山邦男　伊藤和博　外4名

そういえば集中倉庫も三井だが、これも利益誘導天下り関連かな？

俺は事業内務なんだけど年賀やゆうパックを売れと言われる。
課長に｢いつ？売ればいいんですか？｣
と聞いたら、
課長｢仕事終わってから｣
と言われました。
時間外サービス労働の強要です。
また、ゆうメイトから、年休の給付日数が不当に少ないとの相談があり、
私が規定を調査したところ計画係のミスが発覚しました。
法定日数の年休を給付していない、明らかに労働基準法違反です。
計画係は休暇経理簿の修正の煩雑さから、年度更新の時効を狙っているように見えますが。
コンプラ窓口か、労働基準監督署のどちらに言うべきか。

深夜勤ゆうメイトです。営業活動の問題で頭を抱えています。
業務の一部であるかのように見えますが、実は業務命令として
正式に発令されたものではないんですよね。

これまで営業活動拒否で通してきたのですが、ここ最近、やり口が
さらに悪質になってきたので、労働局に相談するつもりです。

ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf

・現状だと勤務時間外で行うしかなく、しかも無償労働。
・契約上、営業活動の義務はないにも関わらず、営業ボードで
「実績ゼロ社員」として不当に掲示される。
・営業しないと解雇になるかもしれないと暗にほのめかされる。
・仮に営業するとしても、訪問販売法に関してなど、必要な研修を
　受けていないので、違法な販売をしてしまう恐れがある。
・場合によっては、商品の受け渡しや集金に伴うリスクを個人で
　背負わなければならない。

以上の点を指摘して、どう対処すべきか労働局に助言を求めてみます。
コンプライアンス窓口は当てになりませんから……。

コンプラ社外窓口は、堀総合法律事務所にとっては
いろんな会社等から仕事を引き受けている中の一つにすぎないからな。
労働法関係の違反は事実を確認できても、
弁護士らしい言い逃れの回答になるな。
会社としては賠償金を払いたくないというのが前提にあるからなんだろうけど。
他人に損害を与えて賠償をしなくていいのは郵便法50条5項のように
法定されているものだけなのに、それ以外の賠償すべきものを自主的に賠償
しないで逃げるというのはどういうことなんだろう。

事業会社の行動計画「コンプライアンスの規律が名実ともに確保され、
社員が安心して業務に取り組める環境とする」ってのは大ウソだな。

国民新党・下地幹郎さん、かんぽの宿（郵政民営化）の欺瞞をあばく
ttp://www.youtube.com/watch?v=Vx9cnB2yDQk&feature=related

>>253
絶対に労基署。相談した上で、「どうしたらよいか」「労基署はどのように対応するか」を明確にし、相手の名前を聞いておけ。

ゆうちょバンクカードは不透明で恣意的な契約だと指摘。
チーム西川が三井住友にストレートに利益誘導。

参議院決算委員会　平成21年4月6日

ttp://www.webtv.sangiin.go.jp/generator/meta_generator_wmv.php?

ssp=10507&on=1239015098&si=fe57738b7f6c0008b5c834b19e28b1221&ch=y&mode=LIBRARY&pars=0.4789004488751939
ttp://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv/index.php

総務大臣　鳩山邦夫
参議院議員　大門実紀史
日本郵政　西川善文　宇野輝

町田徹(参考人 経済ジャーナリスト)が一部の利権者による郵政私物化を指摘

衆議院総務委員会　平成21年3月17日
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39637&media_type=wb&lang=j&spkid=18853&time=00:33:17.7


日本郵政が委員限りとされていた資料を入手し、町田氏に謝罪と
法的手段を訴える脅しの内容証明郵便を、差出人西川善文として
送付していたことが明らかになる。
どの委員から入手したかの質問に答えない日本郵政。

衆議院総務委員会　平成21年4月7日
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39705&media_type=wb&lang=j&spkid=485&time=00:55:51.5


資料の入手先について答弁する日本郵政米澤友宏専務執行役

衆議院総務委員会　平成21年4月9日
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39717&media_type=wb&lang=j&spkid=485&time=03:26:36.5

あの西川郵政社長が「国会の権威」に挑戦
「参考人」制度が揺らぎかねない大事に

日本郵政の西川善文社長がフリーランスのジャーナリスト・町田徹（私本人）
にかけた圧力が、一介の報道人への圧力にとどまらず、国会の権限を損ない
かねない行為として政治・社会問題に発展し始めた。

ttp://diamond.jp/series/machida/10071/

日本郵政、国会資料密入手しジャーナリストに圧力

　日本郵政が国会の内部資料をひそかに入手し、それを元にジャーナリスト
に「法的措置も辞さない」と内容証明を送り付けていたことが、９日の衆院
総務委員会で問題となった。国会の権威や言論の自由への挑戦ともいえ、
民主党の松野頼久議員は「どこから入手したのか」と迫ったが、日本郵政は
入手先を明らかにせず、鳩山邦夫総務相を激怒させた。

ttp://www.zakzak.co.jp/top/200904/t2009041049_all.html

1000円で売却した社宅は1つ2つどころではない

衆議院財務金融委員会　2月16日　　12分10秒から　
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39538&media_type=wb&lang=j&spkid=485&time=01:35:43.9

中川昭一(財務大臣 金融担当大臣)
松野頼久(民主党・無所属クラブ)
佐々木英治(参考人 日本郵政株式会社専務執行役)
寺崎由起(参考人 日本郵政株式会社執行役)

君たちの有給休暇について今現在、本社及び支局総務と戦っている職員が居ます。
内部のコンプラ以前に法律違反の可能性有りとの労基署からの情報です。

ついでの情報
集配スピードの早い人はそれだけで営業成績が良いとされています。
すごい差別だよな。

コンプライアンス窓口に相談に行くにはどうしたら良い？
マジレスたのむ

電話する

通報の手引きの方法でしか受け付けないし、
支店からのルートは隠蔽したいから上げてくれないね。
回答もむかつくようなものが返ってくるのが普通。
コンプラ室や室長の直通電話を知っているなら
電話してもいいが。大ぴらに公開はされていないが、
支社コンプラ室ぐらいなら、コンプラの話題の
掲示物に連絡先電話番号として載っていることはある。

>>266
マジレス感謝
副支店長がコンプラ担当のようなので
通報手続きに則って相談してみたいと思う

本社の相談窓口に、匿名のメールで良し。

口下手、真面目なヤツが一方的に叩かれる

西川善文コンプライアンス違反

労管が一番っすよ。

でも俺は本社に直談判。支局が本店に言っている事と俺に対する説明が全く逆。
アホ相手にしているの疲れたから国家を利用します。
納税してるしね。

>>269
叩いたヤツは、殺されても文句言えねーな w

今日、コンプライアンス違反の事実認定をしてもらいました
極秘に調査するということでしたが本当に調査するのか疑問です

上司も先輩も弱いものイジメばっか。

おかげで、鬱になってきた。

>>274
大丈夫かい?
マトモな生活出来ない賃金の上に精神的負担かや･････。

そいつらに 慰謝料を請求したれ!!!!!

泣き寝入りするこたあねえぞ??


自分は犯罪に走る前(担当者ぶっころす前)精神的慰謝料ふんだくったるわ。

枕営業はコンプライアンス違反では？

辞める前に二三人ぶっころしておくのがいいだろう

チーム西川　コンプライアンス違反

東京アウトローズ　人物ミニデータ　西川善文
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/03/post-7b46.html

>>275
残念ながら訴えても勝てません

>>279
証拠があれば勝てますよ

衆議院総務委員会　2月17日

西川善文(参考人 日本郵政株式会社取締役兼代表執行役社長)
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39749&media_type=wb&lang=j&spkid=485&time=02:23:13.9

労働基準法違反の事実をコンプラ窓口に言ってみます。
事実として起きていることなので間違いないです。
一週間以内に改善が図られない場合は、労働基準監督署に証拠書類の写しを持って告発する用意もあります。
コンプラ窓口も一週間も時間があれば仕事をしてくれるとは思いますがね。

上司と枕営業して、昇進＆好待遇狙ってるのいるな。うちに。
職場のイジメ、うちもかなりヒドイ。
メンタル的にかなり来る。
この前配ってたカウンセリングサービスの紙をいつでも使えるように、一応、机の上に放置。

上司とか先輩ってのは、自分がちゃんと出来てないことでも、後輩や大人しいヤツを偉そうに叱りつけるからな…。

自分は良くても…。

上司相手に「枕営業」ってなんじゃ、そりゃwwww

けつ穴が・・・

平成20 年7 月9 日
財団法人 郵政福祉
法人税に係る東京国税不服審判所の裁決等について
当法人は、平成19 年2 月27 日東京国税局から「日本郵政公社に対して貸し
付けている郵便局舎及び職員宿舎の賃貸収入は、収益事業とされる不動産貸付
業に係る収益となる。」として、法人税に関する更正処分を受けました。
しかしながら、当法人の見解は、税務当局と大きく相違することから、平成
19 年4 月19 日 東京国税不服審判所へ審査請求書を提出していたところ、平成
20 年7 月3 日 裁決が下され、職員宿舎の貸付については、不動産貸付業では
ないとの当法人の主張が認められ 約12 億円（宿舎は平成16 年9 月末 公社へ売却
のため平成15 年4 月からの1 年6 ヵ月分）の法人税が取り消されました。
今後は、郵便局舎の貸付について、東京地方裁判所へ原処分の取消訴訟を
起こす所存です。

社会常識の無いヤツに｢社会的に考えたらわかること｣とかって散々文句言われる。

みんな自分は良くても、他人には厳しいのね。

どんどん気が重くなっていく。

精神病んで辞めていった連中もこんな感じだったんだろうな…。
前任も家庭の事情とか嘘言わず、上司と同僚にメンヘラに追い込まれたと正直に言って辞めていけば良かったのに。

都心中心部某所

メイトですが勝手に年休を使われて困っています。
もう１年以上前からです。
違法行為と分かっていても使われいます。
年休用紙は提出してません。
数ヶ月後に経理から出してくれと通知がきた。
いやいや書いて印鑑押して出してやったけどな。
コンプラ窓口ち通報しても放置されるんだろう。
支店に調査入っても事実はないとか

労働基準監督署のほうがよいのでしょうか。

コンプライアンス窓口のアドレスってどこに載ってるの？
支店の掲示板に載っていないので・・

ばかじゃねーの

>>289
年休の問題は支店を管轄する労基署に先に相談した方がいい。
ただ、事後に年休請求書を書くように言われたからって
印鑑の押して出したのはまずいよ。
自分で書いてしまっているし、印鑑も押しているのでは
コンプラ窓口は事実と認めないんでは。
会社も労基署に本人が書いたって主張してくるだろうし。

強制的に年休を取らせた問題について、
社外窓口である堀総合法律事務所（藤池智則、鈴木康之、
野村周央の各弁護士）は、
調査の結果、年休取得が本人の自由意思でない可能性がある場合、
「年休を強制的に取らせたという事実は確認できませんでした。」とは回答せず、
「年休を強制的に取らせなかったという事実は確認できませんでした。」と回答してきた事例がある。
問題をすり替えて、真っ正面からの回答を避けた。
社内窓口だって真っ正面から回答しないと思うよ。
強制的に年休を取らせることは明らかに違法だから。

>>289
年休用紙を提出したら
もう文句言えないよ

年度末前に強制的に使われた年休＊日間分の用紙渡された。
ご丁寧に日付があらかじめ書いてあった。
あとは署名と捺印してその場提出しろと脅迫された方もいた。
今回の予定も強制的に年休消化（連休中は12日間休み）７日間も使われた人もいる。
労基署に匿名の手紙でも送りつけるか・・・

今この場で退職届書けと恫喝され、書かなければ解雇にするぞ
解雇になれば
、お前も再就職できないし
家族もみんな仕事できなくなるぞ（無関係の民間会社員なんだけど）いいのかと
１時間ずつ計６回軟禁された。
疲れたから書いたけど、録音したものと
見本に渡された書類みんなもって労基署行けばいいのかな。

録音したものを持って労基署に相談に行くのはもちろん、
日本共産党http://www.jcp.or.jp/
郵産労http://www.yusanro.or.jp/soudan.html
にも録音したものをメールするのも効果的。
労基署でも解決しないときは弁護士に相談も考える必要もある。

年休なんて取らなきゃ消えるんだから取らされるのはいいじゃん

291＆295が正しい。
下手に局の総務なんかに相談すると嘘で丸め込まれるぞ！
俺なんて有給が20日しかないって言われたから労管と本社に不服申し立てをしたらアッという間に
解決したぞ。
しかも実際の残日数は50日を超えていたから驚きだ。
有給は会社まかせだとロクな事はない。
有給は自分で常に管理するのが正しい方法だよ。
有給の時効は2年間だというのも大切です。
メイト君だと勤務して半年で10日の有給が発生します。
ただ8割以上の勤務は満たしている事が条件です。
2年目はプラス1日で11日もらえますから前年度1日も消化していなければ足し算で21日が
残りの有給となります。
2年目で前年の10日を消化しないと3年目には自動的にこの10日分は消滅し、12日の有給
が発生します。11日＋12日＝23日が3年目のトータル有給となります。
この日数はパートだろうがアルバイトであろうが労働基準法での最低限の有給日数を満たして
います。
ただし社員の様に労基法より高待遇の有給日数の場合はそちらを優先します。
これも労基法に出ています。
悩んだら詳しいパンフレットが労基局に沢山ありますから一度勉強だと思って足を運んでみては
いかがでしょうか？
非常勤から正社員になった方へ。
こちらのリンクにも詳しく出ています。参考にして下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1177413421

監査室てコンプラ違反しても大丈夫なんだって。
上司がそれはこんぷら違反でないといえばなにをやってもいいんだってさ

監査質の社員は、他の人の荒を探しているから、自分の事が見えなくなっているんだ。
たとえれば、めがねをおでこにのせ、俺のめがねをどこに隠したと怒っている人といっしょ。

三井住友出身者が郵政を私物化し三井住友にストレートに
利益誘導している。
西川、横山、伊藤、宇野は完全にコンプライアンス違反。
とくに横山はいまだに三井住友の社宅に住み続け株も保有中。

とりあえずここが役に立っていないのは、三種の不正利用で知れ渡った。

岡崎支店の〒課長木原はユウメイトにも営業ノルマを課して
達成できないと時給を下げる奴です。
一枚でもいいから買ってくれなどといっていたくせに
契約更新日には「何枚買ったんだ？」買うのが当たり前の様ないいぐさ。

コンプラも糞もない東京支社人事部↓

東京、足立支店。
組コネで管理職にしてもらった岡崎義之（低学歴）に窃盗の隠蔽を指示した東京支社人事部は極悪部署。
郵政関連の偽会社を設立しそこに朝鮮人達を雇っている。
偽会社だから仕事らしい仕事などなく朝鮮人達は出勤は昼過ぎ。出勤してもただプラプラしているだけ。
朝鮮人達の仕事は郵便の社員を恫喝し脅迫すること。
サービス残業放置等、郵政の問題点を指摘するような社員に対して脅迫行為や恫喝行為をしている。もちろん東京支社人事部の命により
朝鮮人達はこのような脅迫行為をすることにより給料をもらっている。
郵政の社員に「脅し行為」をすることにより金をもらっているのだ。
しかもそのお金は郵政の社員達が汗水たらして稼いだお金だ。
こういう極悪非道なことをするのが東京支社人事部だ。

>>302　木原って､越谷に行ってた木原?

西川善文コンプライアンス違反


衆院総務委員会2009/3/17　町田参考人発言
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39637&media_type=wn&lang=j&spkid=18853&time=00:33:17.7

衆院総務委員会2009/4/7　松野議員質疑　
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39705&media_type=wn&lang=j&spkid=485&time=00:55:51.5

衆院総務委員会2009/4/9　松野議員質疑　
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39717&media_type=wb&lang=j&spkid=485&time=03:26:36.5

衆院総務委員会2009/4/17　西川謝罪
http://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39749&media_type=wb&lang=j&spkid=485&time=02:23:13.9

しかし1週間が経過しても、謝罪の手紙は町田氏の元に届いていない
http://diamond.jp/series/machida/10073/

前課長が口にして約束した「この支店を仕事ができる環境に変えたい」の一言を鵜呑みにして・・
でも1年や2年でコロコロ変わる課長に支店の本当の姿を教えても何も変わらなかった。

サボりの給料泥棒呼ばわりされたあげく、休日に家で仕事やるようにと上司に言われた訳で…。

職場のPCからウェブメールやオンラインストレージにアクセスして、ファイルを家でも扱えるようにブチコムようにしたいが…。やっぱり、それってマズイ？

ばれると家に支社本社のコンプラやらシステムやらの社員がぞろぞろとおしかけて
あんたのパソやらハードディスクやらのデータをぜーんぶ隅々まで見ていくんですよ、はいｏｒｚ

監査室が今パワハラでコンプラ違反になっている。
監査室を郵便局社員が監査せよ

〉〉308

情報ありがとう。実体験ですか？

うちは、上司逹がよく仕事を家でやってるようだし、いくつかデータを家でも使えるようにしてるみたいだから、オンラインストレージやウェブメール利用は暗黙の了解かと思ってた。

以前、自慢気にホットメール使って家でやってると他の同僚に話してようだし。

俺の配達先の３階建の集合住宅で、３階住人の家の集合受箱に「ポストが壊れて
いるのでドアポストに配達して下さい」という張り紙があり、俺は今まで仕方なく
ドアポストに配達していた。
俺が別の区に入った日にその区に入った社員がそれを見て、「郵便法で３階以上の
建物には集合受箱の設置義務があるから、３階まで持っていくことはできない」と
いうことで、こういうのは局から客に改善を求めなければならないと言われた。
それで代理に報告したら「口頭だけじゃ忘れるから状況を文章にしてくれ」と言われ、
社員が文章を書いて提出。
俺も代理から、「いつ頃からそうなっていたか」とか聞かれ、半年以上前から
そうなっていたが、「郵便法でそうなっているなんて知らなかった」と答えた。
代理は「まあ一つ勉強になってよかったじゃないか。こういうのは、一人でも
許してしまえば他に好き勝手言ってくる人が出てきてしまうのが困るし、便宜を
図ったということでコンプライアンス違反と取られるかもしれないんだ」と
言われた。
実際、俺がコンプライアンス違反で罰せられる対象になることはないようだが、
だいたいそこの家の住人はDQNと推測される。

東京アウトローズ
【特別寄稿】日本郵政・西川善文社長の「犯罪」を糺す
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/02/post-6413.html
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/02/post-e8c0.html
ttp://outlaws.air-nifty.com/news/2009/02/post-76b1.html

ネットゲリラさん

郵政私物化は売国の本丸です
ttp://shadow-city.blogzine.jp/net/2009/03/post_05c8.html#more

ここの窓口が本当に機能していたならば、社員が信用して相談できる環境にあったならば、鈴木総務主任が逮捕されることはなかっただろう。

郵政の体質だと、今回のような事件は起きて当たり前。

下が上の問題を指摘したり、コンプラ相談した日には、廃人にされるのは目に見えてる。

明日は持株か？ゆうちょか？かんぽか？それとも局会社？やっぱり、事業会社？

郵政グループのコンプライアンス社外通報窓口である

堀総合法律事務所
（堀裕、高木いづみ、田村諄之輔、野村周央、
藤池智則、鈴木康之、安田和弘の各弁護士で構成。
いずれも第一東京弁護士会所属。
各弁護士に原則として一人ずつ秘書がいる。
なお、鈴木康之は最近、独立して事務所を構えた。）

も機能しているとはいえないね。

http://www4.ocn.ne.jp/~kita80/compliance.html
というような事案に対して
「コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした」
と回答するのをＯＫにしてしまうんだからね。
弁護士は「基本的人権を擁護し、社会正義を実現することを使命」と
しているはずなのに、何？この回答。

あぼーん

結局コンプライアンス窓口というのは社員を守るためではなく、
会社を守るために創られ存在している、ということか。
やはり労働局、弁護士事務所、組合等を使って自分で自分を守るべきだな

障害者団体割引。大阪地検特捜部は郵便法違反により郵便事業会社の二人を逮捕した。
しかし本社や支社からは全く逮捕者がいない事と管理職の逮捕者が極端に少ない事に「トカゲの尻尾切りだ」と数多くの社員から非難轟々の状態だ。
しかし郵便法違反と言えば東京、足立支店の松本広司君の方が遥かに犯している回数は上回る。
最近まで十数年間、松本広司君は「俺は郵便法なんか犯してねーよ」と言っていたが「君が郵便法を犯した証拠があるよ」というとあっさり「僕は郵便法を犯しました」と認めた。
本人の話から推察すると少なくとも４千回以上は犯しているだろう。
（実際には一万回以上？）
松本広司君は宗教団体の幹部であり日頃から「正義と大誠実の人生」を標榜している。
ならば男らしく自ら犯した罪を上申書に書き会社でも検察にでも提出すべきではないか？
当然、その法令違反を隠蔽していた全郵政組合の幹部＝関根美治の窃盗犯罪もついでに告発して。
十数年以上も嘘をつき続け証拠が出たら突然、十数年言い続けてきたことを翻したにもかかわらず反省も謝罪も無し。
これが「大誠実」とは誰も思わないでしょう。

あぼーん

超勤を予算がないからと付けないのはコンプラ違反ですか？

当たり前だ

超勤はするな、けどDM出せ…やること多すぎ。いっそ他銀なみに3時閉店にしろ。

東京支社コンプライアンス室は
新東京支店第二普通郵便課の重大なコンプライアンス違反を
隠蔽したばかり。
今回のような新東京支店窓口課の違法行為が同室に通報されていたとしても
同じような結果だったのではないか？

新東京支店第二普通郵便課の重大なコンプライアンス違反は、
東京支社コンプライアンス室長の小美野紀之さん自らが調査し、
事実と認識し、十分にご存じのはず。
nakano総括課代の違法行為は許されるの？被害者もいるのに。

DV男にも天罰を

管理職

法令遵守

まるで嘘

超勤しなくちゃ消化しきれない業務量…。

でも、超勤が多くなると、露骨に嫌な顔されだす。

かと言って、定時で帰り続け、仕事が溜まってくると文句言われる。

サービス残業だか、お仕事お持ち帰りだか…略

郵便窓口　４時で終わってくれ　仕事たまる一方

貯金窓も３時で閉めて欲しい
人件費を削りたいなら、営業時間を短縮するのが最善

レターケース（ロッカーとは別に書類等を保管する社員専用のケース）は
所属長・本人の許可・立会い無しに勝手に代理が中を検査する事ができるのでしょうか？
内部犯罪防止のため所属長の許可無く検閲する権限が果たしてあるものでしょうか。

ポスト鳩山にM氏
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>>331
あるらしいね。
私物カバンの中も手帳の内容も入念にチェックされるよ。
エッチした日はハートマークじゃなしにダイヤマークにしとけよ。

チーム西川の机の中をすべて調べろ。

国税は西川の口座、ファンドをすべて調べろ。

,

給料少なくてコンプライアンスも守れねえよ

西川善文、完全なコンプライアンス違反

しかし、日本郵政グループのコンプライアンスを取扱う部所
のトップも三井住友出身者。

自浄作用がない。
役員、取締役の総入替えが必要。
たた、チーム西川にさんざん組織内イジメを受けた藤本栄助常務執行役
だけは事務の引継ぎのために残留してもらう。

住友銀行は、山口組に2兆円を不正融資し、使途も説明せず、名古屋支店長を殺害しただけで公的資金を受け取った最高の犯罪組織。
それをやったのが、西川。

だから西川郵政ってのは、デタラメの犯罪組織。
神奈川県寒川郵便局長、中村の恐喝事件に対し、被害者を虚偽告訴するなど、狂いきっている。

民間払い下げや民営化ってのは、よほど気をつけないと暴力団とつるむ蛆虫の食い物になる。

それをよりによって、「住銀頭取」。
中村みたいな犯罪者の犯罪を助長する犯罪組織は今すぐ解体し、犯罪者は獄に入れ！！

社屋内サンダル履きはコンプラ違反か？

>>339
コンプラ違反ではないけど、自己防衛のために靴にした方が良いよ。
ガソリン播かれたらサンダルは滑る。

外部の人間を業務委託で来ている人間に押し付け、放置プレーって…。
相変わらず仕様書に無いことさせてもおｋなんだな。

しかも、勝手に出入りできない場所に出入りさせてたし、さすが、
上司に気に入られた人間はやることが違うな。

相談です。
私の支店の地下に配達されなかった年賀状（DM）が
大量に出てきました。
命じられて全て廃棄して証拠がありませんけど
内部通報窓口に対応してもらえますか？
私としては納得できません。

どうなんでしょうね。
始末書ものの事態が起きても、沙汰なしなグループだし。
女性がが男性差別とか平気でするグループだし。

あめま

>>342
内部通報窓口は証拠・証言があっても隠蔽するよ。
「通報された事実は確認できませんでした」と回答して
終わりになることが多い。
検察庁に通報するにしても、自分も廃棄という犯罪（郵便法の罰則）に
手を貸しているので自分も起訴されるかも。
コンプライアンス社外窓口の堀総合法律事務所の弁護士も
ひどい。>>316の通り

出勤時間の5分前に出勤簿にハンコ押したら、遅い！もっと早くこい！
って言われたんだけど、これってコンプラ違反？

グループ内でもマイナーな場所で働いていたら、「密室でのできごと」みたいなことは多々ありますからね〜。
声をあげても握りつぶされるし、居られなくなるようにされるので泣き寝入りってのがザラなんでしょうね〜。

>>345 346
そんなもんなですねぇ。。。
それなら支社長にホットラインてのがあるんですけど
そちらもダメですかねぇ
支店長をこらしめたいんです。

外部にリークしないと無理
マスコミも厳しい昨今
真実は簡単にねじ曲げられる

>>346
１時間前には出勤してトイレ掃除でもしろ
仕事もろくにしない奴に限ってコンプラがどうのこうの言う

ふ〜ん…。個人情報リストを外部の人間に扱わせていいんだ。
そりゃ、ラベル作成楽だわな。

>>351
度胸があるならやっちまえ　その方が会社にとっては結果的には大きなプラスだ
ようするに351は邪魔者だ

>>339 そりゃあ、コンプラ違反以前の、身だしなみ基準違反だ。
水虫では、サンダルはきたいのは分かるが、机の角や機器の脚の角に
脚ぶつけて傷付けたりして、そこから白癬と雑菌が入り込んで
化膿したりするから、綿の靴下に靴の方がいい。
白の靴下は、身だしなみ違反だから黒にする。
　それから、２週間に１回、医者に行って軟膏もらって朝晩塗って
飲み薬を１年飲めば、水虫もインキンも治る。
　そうすれば、スタスタ、みっともなくサンダルで局内歩く必要はなくなる。

嫌味が好きなムカつく上司の飲み物を半分すてて、普通の水を入れておきました。
バレたら、コンプラ違反で訴えられてしまいますか？

富久縞学さんは押尾学被告同様
「犯罪を犯した」にも関わらず、
オオゴトにしたくない会社に
証拠隠滅してもらい
嘘で塗り固め
被害者を加害者の様に陥れ
自分は保身のため
ウソ泣き仮病なんでも有り

名前が一緒だとやることまで一緒


北海道支社もﾀｶﾐさんも
どう考えていらっしゃるんでしょう

大声で他の社員の前で名前を呼び捨てで怒鳴り、怒るのはパワハラになりますか？

なるけどならない

なるけどならないと言うのはどういうことですか？
指南してください。

◆

コンプラ外部か内部かどちらかに通報すると、
受理番号とともに受理通知が来る。
調査が始まる。重大だと判定すると支社コンプラ室長などが来る。
軽微と判定されると支店に調査を委託。
しばらくすると、記録郵便で紙切れ一枚で結果が来る。
「あなた様からありました通報について調査した結果、
コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした。」
又は、
「あなた様から通報された事実は確認できませんでした。」

事件が会社によって隠蔽される。

隠蔽体質の会社だからダメですかね！

ありがとうございました。

そうやってみんなが諦め物申す事さえしないのは或意味隠蔽に加担してる事に繋がる

被害者を増やしていき
加害者をノサバラセル

ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

>>361
それも含めてＩＣレコーダーなりで録音した物的証拠を提出して
労基なり外部の人権団体に調査依頼したら面白いことになりそうだね。

本当に自分を守りたいならそこまでやらないとね。
労働局まで行った人知り合いにもいるけど、今はうまくやってるよ

守る？刺し違える覚悟ですよｗ
そんな屁っ放り腰で管理でつか？
管理者失格ですよｗ

管理者ではないよ。
刺し違える覚悟とはすばらしい、頑張ってください

>>368
思い当たる節があるんですねｗ
腰抜けは腰抜けなりに利口な生き方があるでしょ。
今までそうやって能無しなりに生き抜いて来た訳だから。
変な色気出さずにﾍﾀﾚは要領よく生き抜くべきです。

不倫している人がいるのですが対処していただけますか？

無理です。
無かった事にされます。
通報者も特定され該当支店に報告されます。
総務主任以上くらいには
通報内容通報者周知されます。
(要注意職員として)

夜勤やらない日曜祝日出ない総務主任から「夜勤やらないと時給下げるぞ」と言われたゆうメイトの俺が通りますよ

出勤に使ってるバイクの自賠責切れてるのはコンプラ違反だよね？
更に言えば通勤認めてる管理者にも問題はあるよね？
もしかしたら通報するかもしれん

国土交通省自動車交通局に通報の仕方を聞くべきかも。
http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/jibai/punish.html
こういう法律に罰則があるものはコンプラ窓口に通報すると、
内部窓口でも、外部窓口（弁護士）でも、巧妙な表現で回答して逃げるね。
罰則があるんだから、直接、国土交通省に相談、通報した方がいいかも。

コンプラ通報窓口など、まったく機能しないよ。
するのは、金トラの時だけ。（それも絶対ではないが。）

昼休み５分なんだけど…
郵便事業の支店・センターってこれが当たり前？
もう、ブラック丸出しやんｗｗｗ
９万人もいるから、多分誰か訴えると思う…

民営化というより…会社ごっこレベルだわ。
ここまで現場の立場が弱い会社ってないよ…民間じゃ…

現場の立場が弱いというか、頭もかなり弱い。
だから、昼休みが５分になっちゃう。
頭の悪さについてコンプラに通報されても、はっきり言って困る。

コンプラ室は仕事の出来ないオマイラの愚痴を聞くところじゃ無いよ

不適正営業の是正とか言いつつ
私はカモメールを自費で購入致します

と書かれた誓約書を社員に書かせる業務企画室の課長代理
ほんとブラック企業だわぁ

>>378
いや…多分、この件で将来労働監監督署に駆け込む人がいると思うよ。
能力はほとんど関係ない。
サボってなくて…というかサボれる支店・センターって現存してないからさ。
休憩時間を割いて労働した分の賃金払えって…。
んでね、現場抱え込んでる大企業って休憩時間を割いた勤務には賃金支払っているからさ。
民間の感覚が分かってないというか…初めての会社経営で民間会社を意識しすぎて何事にも過敏・過剰過ぎる雰囲気だね。
まだまだこれから分かっていくと思うけど。

包茎です。
仮性なので勤務中は、なんどか剥いているので剥けている状態が多いですが、
家に帰ると被っています。
これって、事実の隠匿でコンプラ違反でしょうか？
私としては、隠すつもりはないのですが勝手に被って隠れてしまうのです。
意図的ではないから大丈夫でしょうか？

通報されたらと考えると昼間は寝れません。（夜は八時間以上ぐっすり寝ていますが・・・）

>>381 これが参考になるでしょう。

◆小陰唇縮小
小陰唇とは、膣の入り口にある、女性器のフタのような役目をしている部分です。
ふつうは幅１センチぐらいですが、この部分が大きく、脚を閉じた状態で
大陰唇からはみ出してしまうような場合を「小陰唇肥大」と言います。
大きすぎたり、左右の大きさが異なったりする小陰唇は、手術で小さく形よく
整えることができます。

＜手術について＞
・肥大した小陰唇の一部を切除して、吸収糸で縫合します。
・手術跡は全く分からなくなります。
・手術時間は、３０〜４０分程度です。
※ご注意※
生理日を避ける必要があるため、手術日の設定にご注意ください。
手術当日は、陰部を強く締め付けるようなズボン（タイトなジーンズ等）を
着用することは、避けてください。

>>381-382　はふ○しまさん

>>382
丁寧なご回答ありがとうございます。

改めて質問です。
包茎で皮を切除した場合、手術保険金は支払われるでしょうか？
実は、加入したとき、仮性包茎を告知していません。
告知義務違反でしょうか？

考えると昼寝できません。

インキンたむしで医者に行った人は大概誰でも保険がきいたはずだが、
手術はしていないので、そのような質問に答えるのは難しいと思う。
昼寝できないと、夜も本来の睡眠に障害が出ることがあるそうなので、
心配なら保険のコールセンターに聞いてみると良い。
たぶんいつもの例で、詳しいことは郵便局の窓口でっていわれると思うが。

証拠とれ。

誤魔化す事しかしない企業です

なるほど、だから、コンプラ違反がコンプラ責任者にバレてものうのうとしていられるんですね。わかります。

人種差別みたいなのってコンプラの中にあったけ？
中華系、朝鮮系の人間が嫌いなヤツがうちにいるんだが…。
偶然、台湾郵政関係者や朝鮮学校関係者からの問い合わせに対応したみたいだけど、
人種的に受け付けないもんだから、露骨に悪態つきまくり。
電話対応も嫌味を含んだ言い方をする。

職場内でも頻繁に弱いものイジメをしているけど、人種差別までやるとは…。

教えていただきたいのですが、
郵便局会社の局長が自家用車で集荷に行き自らの郵便局で引き受けた後に支店に自家用車で運送は、運送法の違反だけですか？
コンプライアンス違反にはならないんですか？
教えてください。

コンプラ違反。
特定局に集荷業務はない。

そうですよね。
ありがとうございました。

便宜配達について。
○○字××という住所があり、字には多数の地名が存在する。
字が抜けていた場合、番地が一致していても「あて名不完全」で還付するのだが、人によっては特定できる範囲で配達する場合もある。
そうすると、申告の元になる場合もあるので、取扱を統一しなければならない。
還付するのが正当処理のはずを、配達しろと客がゴネたことによって課長等上司の判断で便宜配達することにしたら、これは「不当要求に応じる」というコンプラ違反に街頭するのか？
やはり、指示した上司だけでなく、配達担当者も一緒に吊し上げを喰らう可能性があるか？

局長が臭いのはこんぷら違反ではないですか？
公害に近いんですけど・・・。
衛生法とかあったら、違反に該当しないのかな・・・。
臭いんですよ、マジで。

いま大崎ゲートシティの郵便局にいる宮本って総務主任が昨年やったコンプラ違反を大井町にいる若林って局長と仲丸担当課長が隠ぺいした。
コンプラ違反→具体的には、保険関係の個人情報を3ヶ月くらい宮本が隠してた。だから、今年になって異動したらしいけど

その宮本と若林と仲丸がいた局の局番→00196です

宮城隆史氏による天体写真盗作問題まとめ
http://www24.atwiki.jp/miyagimatome/
自称プロ写真家・宮城隆史氏による「星ナビ」表紙他の天体画像の盗作問題についてまとめたページです。

昨日の続きです。
大崎ゲートシティの郵便局にいる宮本って総務主任が昨年やったコンプラ違反を大井町にいる若林って局長と仲丸担当課長が隠ぺいしたらしくて
ちなみに、若林と仲丸が今いる局番は00196
宮本の直通番号は→0●0-2933-2808でーす。調べておきました(´∀｀)
エッヘン

>398

個人情報保護違反で通報しました。

　

私の支店では、切手官とつり銭を担当者が変わっても、同じ物を使いまわししています。これはコンプライアンスいはんではないですか？ちなみに、つり銭機はありません。

おまいらメールするなよ。
リーブ21

どこも一緒だぞ。
コンプライアンス窓口なんて外向けの建前だけだよ。
送ったら最後・・・。

384さんへ
手術の件､２０年７月以前の特約は不該当でしょう 日帰りの手術だから･･･

その日から特約は５倍該当の可能性があるかもしれません
ただし 手術が美容整形?成形？に判断されてしまうと不払いですネ
Dr.が｢これは医療行為｣とする旨､入院証明に記載されることを願います

384ｻﾝﾍ
Hの時ちゃんとむけていれば問題ナシ! 一人Hじゃないよ?!?
彼女いるの?

ここの窓口の弁護士は最低野郎。何もしないことにより郵政本社から
褒められそれで給料をもらっている。給料泥棒であり人間としても弁護士としても最低

あのう、上司が勤務時間をおわったあとに局の携帯電話を仕事に関係のないことで使っているようなんですが。
これは問題にならないんですか？

また、職員のプライベートの携帯番号を全員にきいていました。
上司がいうにはなにかあったらいけないからと言ってました。

>>404
いません。皮かぶってるので。
聞いてくれたって事は、紹介してくれるんですか？

茅ヶ崎のコリアンが新入社員と不倫してるのでコンプライアンス違反

うらやましい

Ｏ中央の中に､客が○×局が近いからと言うと《○×局は保険取り扱い局じゃないです》と､ｳﾁなら保険に加入出来ますけど…と募集してる奴が居る

このスレッドの>>217 >>317 >>320に削除依頼が出ております。
事実である等削除に反論のある方は
七日以内に下記スレッドまでお願い致します。

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1161486476/289-n

社内向けと社外向けの内部通報窓口って正常に機能していないの？
もし、そうだとしたら日頃からコンプライアンスと口煩く言ってきたり
勉強会を行っている意味が無いよね。

たまに東京本社からやって来る監査も単なる他人の粗探しみたいなようで
行う意味が無くなるわけだし、単なる建て前による取り組みと言う事に
なってしまうだろうなあ。

コンプラ窓口に送る前にここ見て良かった。

去年の年賀で、うちの班の社員担当区でのこと。
ある郵便物の宛先が、転居から一年以上経過し、本来なら還付するべき所だが、年賀状は大量に届く上、自分で差し出した年賀状も元の住所で送っているために、還付されてきたものまでが届いてしまい、総務主任や代理も対応に困り、課長に相談。
問題の郵便物にある名前を見た課長いわく、支社管内某局の総務課長であるということで、よほどマズイと思ったのか、「便宜で転送しろ」と指示。
これが本当に「あまねく公平」なのか！？
それにそういうお偉方は普段から社員に「基本動作」だの「正規取扱」だの「コンプライアンス」だの「不当要求には応じない」など口喧しく言っているからこそ、そういう便宜扱いを毅然と認めない姿勢を示すべきだ。

うちの班に、バイトで仕事中にデイトレードしてるやつがいる
バイトだからどうでもいいけど

>>414
そういうケースだと、「今回だけ便宜転送します」の付箋つけて配達することもあるけどな。
差出人云々は勘ぐりすぎだろう。

任意弁償を強制され特定局バイトを辞めた
（郵便局株式会社スレでアドバイスくれた人ありがとう）

昨日支社の相談担当に電話したら、普段から問題のある局だったらしく
名前を出した瞬間「あー…あそこか」って反応
週明けに、任意弁償させた奴に話を聞くと言ってたが、
たぶん否定されて終わりだろう…隠蔽の口裏合わせは徹底してそうだし

他にも腹立つこと色々あったけど、ハズレ局とわかったから諦めがついた
無反省のまま次に来たバイトに同じことしそうだな

辞めたならどこの局か書いていってよ

支社に言ってもなぁ。
軽く注意するだけの気がする。
労働基準監督署にばらしてやればよかったのに。

郵政は自主的には賠償はしてくれないよ。
不合理なことは、
共産党系の弁護士に相談して裁判とかもあり。
状況を書いたメモとか証拠というのが必要らしいけど。

局会社も特殊会社で潰れる会社じゃないし、
経営が厳しいと言いながら金も十分にあるから、
遠慮はいらない。

>>419
最初からそうすればよかったよ

今日聞いた感じでは、支社は「軽く注意」もしなそうな雰囲気だったよ
「あーあれか、回答は２〜３日後でいいですかねー？他の仕事あるんでｗ」って感じ
まあ局側に聞いても口裏あわせて、俺を悪人に仕立てて終わりだろうし、期待はしないが、
まるでクレーマー相手みたいな対応されて腹立った

マスコミに騒がれるような大問題以外は通報しても無意味なんだな

騒がれるかどうかは、君が新聞社に話を持っていくかどうかの差しかありませんよ。

支社の人事じゃ何もしないでしょ。
今度は文句言わないバイト雇えよ
で指導終了。

今朝のミーティングで年賀の支店目標の為に未達者は100枚ずつ取れというお達しがあったが、事実上の自爆命令だなwww
コンプライアンス室に相談したいところだが、証拠になるものがなければ動いてくれないか？

>>420
弁護士先生は、よほど金つまないと郵政相手にはケンカしてくれないよ。
対行政訴訟みたいな感じかな？組織が大きいから。契約してる法律事務所も
おまけに大手でそれなりの弁護士先生が出てくるみたいだし
労使問題は”お金にならない”から”腰が重たい”どころじゃない
私もいろいろあって法律事務所梯子したけど、
「不当判決がおりた場合、わーわー言ってくれる支援の会は何人？作れるの？」だよ・・・。
ほとんどセカンドレイプの目にあうよ。
”救命ボートに手をかけたらふりおとされた”みたいな気持ちを
味わうのが関の山だよ・・・・。
個人で組織にケンカ売るにはいかに、個人で組織を作れるか？。
この壁突破しても、次から次に壁がでてくるよ。
裁判が被害の日から提訴まで２年近くかかる理由がわかるよ。
アモキサンの服用量だけ増えていくよ。
お金の問題もそう。
着手金30万×弁護士数　法廷闘争の数×弁護士数×３万〜１０万　
ざっと　500-600万くらいかかる可能性もある。それで判決が
「判決損害額は被害額金全１２万を適当と認む」とか言われる可能性も
ゼロじゃない。弁護士費用は損害賠償額に含まれないんだから。
最低、親類、縁者全ての生活を巻き込むくらいの意気込みがないと
法廷闘争は難しいと思う。

傷害罪とかで刑事告訴をつけれれば、バックに検察・警察という組織がつくので
闘えると思うよ。けど証拠不十分とかで不起訴（誰がみても間違いない証拠がないと
たいがい不起訴・・これが現実）になる可能性高いし、もし証拠不十分なら
今度は逆に名誉毀損でやられる可能性もでてくるから。

>>425
ユニオンに入っておけば喜び勇んで訴訟をして管理者を袋だたきにしてくれるぞ。

>>427 ユニオンなら顧問の弁護士もいるのが心強いよね、各地の裁判戦みたら、
その場で支部長が支援の会まで結成してるし、ユニオンに移籍しよう
かな？組織って大事だよね。人類の歴史で労働組合ができた理由が
最近わかった気がする。しかしお金はかかるみたいだね。どこもカンパ
のお願いばかりだし。

>>423
あー本当にそんな印象だった…

「むこうに聞いたら、あなたが自主的に弁償を申し出たと言ってた」…はあ？
クソ安い時給なのに自分から進んで金払うわけないだろーが！
「あなたにも問題があったのでは？」とか
「気の毒に、あちらは人事が来るって聞いて不安で不安で眠れなかったそうです」とか
完全に向こうに同情的で、注意や指導するどころか俺がクレーマー認定だったよ
（ま、録音などの証拠がないから、こうなるのは予想通りだったが）

隠蔽できないくらいガッチリ証拠固めておかないと、通報者が悪者になるようだ

うちの局長は毎日30分ぐらい遅刻してきます。
本人の出勤簿みたけど年休にしていない。
これって違反ですよね？
コンプラ室に訴えたら通報者としてバレますか？

また契約外の仕事を委託のスタッフにやらせてるぞ。
餅蕪

>>430

管理者には年次有給休暇はありません。
ですが、印鑑おしてあれば支社の調査があっても証拠がないとなるのでは？

不正の事実を確認したとしても役職者を処分したくないから、
「通報された事実は確認できませんでした」の回答で終わり。

今月の給料、業務企画室のミスで約六万たりないんだよね。
来月の給料まで長いな

>>430
局長は管理者（労働基準法では「管理監督者」）なので一般社員のような「8時50分出社して17時35分退社休憩時間45分間」のような
勤務時間の決まりは無いよ。会社の規約でもそれは書いてあるから見てごらん。局長には遅刻の概念が無いのよね。
とはいえそんなDQN局長にお灸をすえるべきなので匿名で通報してみればいいと思う。
まぁ、その情報はコンプライアン室→（中略）→支社の地域人事担当→スパーバイザー局長→自局の局長へと降りてくるから
3〜4人局じゃいずれ特定されるぞ(藁
さらに局長同士の集まりで話が広まるから通報者は周知の事実となるわけだ。
通報した後の影響を考えて行動した方が良いと思う。

地域人事担当、スーパーバイザー・・・どれもこれも全く役に立たない連中。

>>432
＞管理者には年次有給休暇はありません。

釣りにしてもひどいｗ

>>435もひどいな。
局長にも勤務指定があるだろｗ無視していいハズないだろうが。

コンプライアンス窓口にちくる→部会会議で全局長にばれる→さらし者にされる
→郵政的には一件落着

職位の上下関係無く、治外法権下にいるかのように
コンプラお構いなしでやりたい放題な人っているよね。

そういう人の方が口うるさい周りの人間をセクハラだとか
パワハラだとか騒いで人を潰すのが上手い。

>>438
就業規則の冊子の中の「勤務時間規定」の
第3章　服務表
第4章　勤務指定等
を見てみな。

「管理社員(＝局長）には適用しない」と明記してあるから。

これを局長に適用してしまうと、局長が「名ばかり管理職」になっちゃう。
当然、超勤手当も支給しなければならない。

定年退職寸前の局長による裁判の嵐だな（藁

>>441
質問なんだが、例えば局長が指定表で8時30分出勤の指定で所用のため9時30分に出勤した場合、
勤務時間の決まりが無く、遅刻の概念も無いんだからそのままでいいということか？
常識的には1時間の時間休だろうと思うんだがな。

>>441
じゃあ夜の8時半に出社して、午前5時15分に帰宅してもいいんだな！局長すげーぜ！

仕事場に来る日時すら明示されないのであれば局長や支店長なんて全く不要じゃないか

今日コンプラ室から電話がきて、今度貯金担当とおじゃましますと言ってきた。
これは何か貯金でやらかしてしまったので処罰対象かの確認に来るってことでしょうか？

当日は特になにも用意しなくていいと言っていたらしいけど・・・。不安で怖いです。

ハゲとか郵便屋は
女に文句言わせて自分達安全パイに入るし
お前らの方が汚い
女自演して気味悪い
しつこいしヘタレはそっち！
配達状況の悪さや一般市民の運転の妨害を止めてもらいたい！

俺は便宜配達をやらない主義で、小さなアパートの室番もれくらいなら配達するが、
大きなマンションで「佐藤」とか「鈴木」で室番がなければ還付する。
そして類似した住所が混在する地域だと、郵便番号、住所が正式なものと
異なって届く場合もあり、そういうのは基本的に還付する。
本人限定の通知で、正式な住所と違っていたものを配達してしまって、
課長から「基本動作をきちんとやっていないからだ」と怒られたことがある。
それがきっかけで、便宜配達をやらないという方針に転換し、人によっては
配達するものまで還付するわけだから、苦情が来たことも何度かある。
だが、客が便宜配達を要求すればそれは不当要求に当たるわけだし、
管理者も普段から「基本動作」「正規取扱」「コンプライアンス」とか
口を酸っぱくして言ってるんだから、俺は言われたとおりのことをやってる
だけですと堂々と言える。

住所無し＋○○役所宛だと届くのに

間違った住所＋○○役所宛だと還付になるんですか？

>>448
専用郵便番号であれば配達。
全く違う郵便番号で来た場合、「宛名不完全」で還付。
確かに下手に便宜配達なんかして、それが思い込みだったり、誤配扱いされる場合も考えたら、わからない郵便は調査するか、それと思しき場所がなければ還付するのが無難。

>>449
なるほど。
こないだ仕事中にそんなの見つけたもんで
届けてやればいいのにと思い、一応代理に聞いたけどあんたと同じ解答やったわ。

うちでは業務企画室長がそういう便宜配達に関しては「自己責任で」とミーティングで話していた。
還付したらしたで、以前なら配達されていたケースだと、クレームになってしまう。
だが、クレームが来たからと言って便宜配達を指示すれば、「不当要求に応じる」ということでコンプラ違反になってしまう。
それでも実際、便宜扱いが全くないなんてところはないのが実情だし、「自己責任で」という曖昧なことしか言えないんだろう。
本人限定や特送に関しては住所が間違っていたら還付することになっていても、他の郵便物なら便宜配達していいのか？って話になるよな・・・

郵便番号を書き忘れた東京貯金事務センター宛の郵便が宛名不完全還付された
郵便事業�鰍烽ｱこまで墜ちたか。とつくづく思った。

コンプラ違反を繰り返し退職するハメに
なった奴とか郵政にいるんだろうか？

郵政にコンプライアンスなんてあってないようなものだろ。
例えば、自爆命令などがあった場合、支店長、企画室長などの行為を
コンプラ室に相談したって、基本的にもみ消しにされると思った方がいい。
しかし、ある局で総務課長の行為をパワハラとして通報したら、その課長は
何かの処分を受けたが、誰がチクったかという犯人探しが始まって、
通報者は一人のメイトだったようだが、管理者らによる吊るし上げで
村八分状態になってしまい、退職に追い込まれたという。

・・・こんな北朝鮮みたいなことをしていて「コンプライアンス月間」だとか
掲げているとは笑わせてくれるよな。

ゆうメイトが交通事故を起こしてクビにされました。。。でもうちの支店長ときたら事故を起こした30分後には支店長の言う通りに辞表を書かせゆうメイトのクビを切り支社への報告もせず事故を揉み消しました。これってコンプラ違反？誰に言えば支店長は処分されるんでしょうか？

コンプラ窓口は堀総合法律事務所の弁護士まで一緒になって
隠蔽するから、まず、共産党や郵産労に相談するといいよ。
不当解雇ということで、復職したいなら。

郵政ユニオンが一番いいと思うけどな。そういう不祥事は。
実績がある。

本社の奴、セクハラ発言多すぎだな。
コンプラが機能していないことを実感した。

中川郵便局のお客様サービス部長ハットリは
ノルマ達成できない職員から罰金をとり、飲み会や旅行費用に
あてていたというのは事実ですか？
亀井大臣も激怒。


4/27　参議院財務金融委員会

大門実紀史質疑
http://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv/index.php

しんぶん赤旗
日本郵政 異常なノルマ　大門議員追及 「罰金で飲み会」
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-04-28/2010042804_06_1.html

>>459
こういうのをコンプラ窓口（内部窓口、外部弁護士窓口どちらでも）
に通報しても、「あなたが通報された事実は確認できませんでした」と
回答して隠蔽する。これが郵政のコンプライアンス体制。

>>459
恐喝で通報したら刑事事件。ちなみに親告罪ではない。

>>459
http://www.daimon-mikishi.jp/kokkai/k-kiji/100427_1.html

>>491
刑法解釈では該当しても、
警察は被害届を受け付けて
くれなかったりする。
規則では受け付けなければならないとはなっていても。
余計な仕事が増えるってことで拒否されるよ。

>>463
いや、容疑も容疑者も固まっている以上、必ず受理してくれる。万が一相手がごねたら、相手の名前と階級と部署を
尋ね、不当行為として警察庁に相談すると一言いえば必ず受理する。

通勤手当の改悪も国会追及してもらえないかな。

ヴィッツ・カローラクラスを乗っている人の
通勤手当を削って、マーク2・クラウンクラス
を乗っている人の財源にするという酷い改悪。

大門実紀史先生お願いします。

内容証明の書き方を客に聞かれても、答えられない認証司でもある社員は、
コンプラ違反ですか？

課長代理が配達担当者に、便宜扱いを指示。
指示された担当者は「それは正規取り扱いにならない」と指摘。
そして代理は「いつでも正規取り扱いすりゃあいいってもんじゃない！」と逆ギレ。
・・・これはコンプライアンス違反を認める発言ですよね？

>>467
程度が低いなあ郵便屋は（　´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

程度の低いヤツがコンプラを口実にすると、却ってろくなことにならないね。

程度の低い奴に吠えられてもなぁw

香川県の高松伏石郵便局は、広告審査も経ず独自の定額貯金再吸収
チラシを作成しお客様宅へ送付しています。

その文面中に以下の一文がアンダーライン付きで書かれています

　※高松南郵便局等の外務員が家庭訪問しています
　ので、個人情報の漏えい防止のためにもお断りして
　ください。

質問１　郵便局の外務員（営業渉外職員）が営業活動の一環として
お客様宅を訪問することは個人情報の漏えいになるのでしょうか？

質問2　外務員の居ない旧特定局が自局の営業成績を上げるために
外務員の訪問を断れとの文面を作成しお客様宅へＤＭを送付する
ことは適正な営業活動なのでしょうか？

質問3　『外務員が家庭訪問をすると個人情報が漏えいする』とのチラシを
受け取ったお客様は郵政事業、特に貯金事業にどのような印象を持たれえる
のでしょうか？

以上の論点を踏まえ当該、高松伏石郵便局は幾つ法令違反を犯しているので
しょうか？

親愛なる２ｃｈ諸兄のご意見をお聞かせ願いたい。

車通勤許可者の駐車ｶｰﾄﾞを不正利用して交通費を搾取している同僚はどこに通報すればいいですか

配達先に郵政のお偉いさん（支社の人間や支店長、企画室長クラスの管理者）がいると、課長とかがそこにだけ便宜扱いを指示するというケースはよくあるんでしょうか？
ちなみに俺の所だと、ある支店の総務課長が転居から一年以上過ぎていて、あて所に尋ねあたらずで還付するのが正規取り扱いなのに、集配課長が便宜で転送しろって指示したことがある。
課長とか管理者は普段からコンプラ守れとかうるさいのに、自分が率先してコンプラ違反やっていたりする。

最近よく見かけるんだが、保険の窓口に保険の外務員が付いて来て
手続きしている。

なんの手続きかはわからないが、一緒に来てロビーのソファに
一緒に座って話をしているのはいいのだろうか？

>>471
広告審査受けてない時点でアウト

なるほど

476 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 15:47:21 ID:cfdQ2Cpg
なるほど

パワハラを人権啓発担当課（人事課）に報告したことある方いますか？

>>474
それの何が問題だと思うのか逆に教えて欲しいよ

課長が防犯対話で社員から聞いた話(家族構成とかローンの有無とか)を、本人の了解無しに他の社員に話すことは、“業務上知り得た情報の漏洩”になりますか。

うちの部会の某曲調、旅費の不正請求や切手検査不符合の私金補填で部下から通報され、コンプライアンス室の調査役から雷落とされたと…
不正で得た数百円の旅費の為に横領で解雇内定（笑）

はっずかし〜

コンプライアンスは会社によって、その扱いが全く違うｗ。
郵政以外の会社のコンプラ室では、いわゆる「内部通報」をしてくるような奴は、
マスコミなどの外部に情報を垂れ流しかねない「危ない奴」という見方をされて、逆に退職に追い込まれていくｗ。
人を呪わば穴二つｗ

ある局で、局長や総務課長のパワハラ行為がコンプライアンス室に通報され、処分を受けることになったが、誰がチクったかという犯人捜しが始まって、通報したメイトが村八分状態にされたとか。
郵便局のやることはまるで北朝鮮みたいだな。

>>483
また通報しちゃえばいいのにｗ

>>483
まそういうのは郵政に限らないよ。
ニュースで時々あるでしょ？

>>483
内部告発はそれなりのリスクを被ることになるのは百も承知の筈。
それはともかく、順序をわきまえずに頭越しで物事を交渉する人も多いね。

質問です。どの程度のコンプラ違反で解雇されるんですかね？

>>465
俺が経営幹部ならば、車は一律通勤手当ゼロにする。
これなら文句ないだろ？
軽四だろうがビッツだろうが、車通勤なんて贅沢で環境に優しくない。
な？

俺、杉並南支店で集荷しているが、業務企画室の室長がいちいちちゃちゃを入れてくる。
年賀状の営業をして来い営業が出来ないなら他のバラエティパックのカタログもって営業して来いとか、
出来なきゃ社員にすることは出来ないとまで言われた。コレってコンプラ違反？
どうすればいい？

所属長評価調書で、
「正社員に登用できる水準にないと考える。」
にチェックされて支社に送られても、
コンプラ窓口では、人事関係文書にはアクセスできないという理由で、
「確認できなかった」で終わりだろうね。
ゆうちょ・かんぽ以外は、特殊会社で潰れないので、
コンプラ窓口自体、コンプラ違反をなくそうという意欲がないね。
都合の悪い事案だと、コンプラ違反を認めず、「確認できなかった」だし。

御用組合が裏から会社に「あの人（御用組合の組合員）を昇格させてあげて」
とお願いされたら能力無く（仕事のミスが多い）てもホイホイと昇格する一方で、
昇格したいと何度も希望を出しているのに、嫌がらせで昇格させてもらえない
ケースもあるが、コンプラ窓口では「確認できなかった」で逃げるだろうし。

住所間違いの便宜配達って、担当者の判断によって異なるが、便宜は一切やらず、全てあて所で還付にしておくのが一番無難だろうか？
担当者によって対応が異なるとクレームの元になるし、だからと言って管理者が便宜配達を指示すればコンプラ違反になってしまうようだが・・・

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1220953028/

ゆうちょのカード付作らなきゃ…

年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走

　◆◆早期に予約達成のためにお客様から予約が上がって来ないから、仮予約でもいいから上げろと職員を脅す現場管理者が関東に沢山います。◆◆

「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。

　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。

「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。

　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。

>>494
また、世間知らずちゃんの登場か・・

警察は何のために存在してる？法はあくまで定義だ。制度上、線引きは必要なだけ。
少しでも法を犯す者を取り締まるために存在しているんじゃない。
秩序を守る＝善良んる市民の生活を守るために存在してるんだよ。
法の線引きを少しでも犯す者を全て逮捕したり取り締まることは不可能だし、
そのための存在ではない。
交通安全週間やら、月の検挙件数のノルマ？みたいなのも警察組織としてあるようだから、
たまたま、注意でなくキップ切られるはめになったんじゃないのか？
著しく秩序を乱し、公共に悪影響を与える行為でなければ、ある程度は許容する
国家権力の日本は恵まれてるんだぞ。
少しでも・・が、即務所行きの北朝鮮のような国家に生きたいか？

退職金さえ貰えればいいねん
やってられるか

職場の声が聞こえるクリアーな職場環境を作らなければ、部下の意見を聞かないパワハラな現場管理者により職場が腐ってしまいます。

2010年度お歳暮ゆうパックもお中元の反省のなさ、人権委抑制ばかり考えた人員配置の甘さにより、また、失敗するでしょう。
現場の立場にたった人員の増員配置（少なさのためコンプラ違反・サービス残業・スピード違反等）をしなければ、お中元の二の舞を踏むことになります。

無理な業務（人員不足・郵便物増・配達時間足りなさの焦り）のため安全確認の徹底不足が原因か・・・・・ 大きなミスを産みます。
全国の郵便事業現場が、また郵政上部の無計画のため苦しみの悲鳴を上げ、国民にご迷惑を掛けることになるでしょう。

今度の失敗は許されるものでなく、失敗があれば物流からゆうパックは撤退することになるでしょう。

>>497
全否定してる相手に自分の全責任を負わせるなんて究極の甘えだな。

人権啓発週間とやらで人権標語の募集があったが、管理者達への嫌味も込めて「パワハラ・セクハラ撲滅宣言」みたいな感じのものを書いてもよかったかもな。
「コンプライアンスを守りましょう」とか「パワハラ・セクハラをなくそう」とかしゃべっている人間が職場でコンプラ違反やパワハラまがいのことを率先してやっているじゃないか。

パワハラ・セクハラ相談窓口のＳ行鬼室長なんだが、本人がパワハラしている場合は誰に相談すれば良いのだろうか？

郵便物の便宜的扱いって担当者の判断でやっている場合が多いけれど、管理者が特定の人にだけ便宜配達を支持することはコンプラ違反になるのか？

担当課長や課長代理って、気軽に脅迫するけどさ、法に抵触してるのに、バイトは言われても即忘れると思ってるのかね？
営業について個人情報保護法に鑑みた禁止事項が一年後の現在は推奨されてる。
年賀の目標は必達だと、家に帰って近所や友人に声がけをしろと言われた。
完全なるノルマだね。

>>502
こういう奴は、仕事出来ない奴でしょ。
逆に、バイトが切り盛りして回ってるのに、自分が仕切ってるって思ってる
うちは、局長なんだが・・・
逆に「違反になるんじゃないか」と突っ込むと、
「頭いいね〜〜」で終ってしまう・・・

バイト（笑）が切り盛りして回ってる（笑）

>>500 本社の人事課

>>500
確か内部通報窓口だっけ？

ホリエモンさん、あなたはバイト以下なので早く出ていってください。

○梨の○○○○支店のＳ室長はパワハラで職員を鬱病にした挙句、転勤させたらしい。本当かな？

うちの局で2、3年前に傷害事件起こしてクビになった奴が最近また雇われている。
人事に直接関わる支店長、室長、課長などのメンツはその当時とは入れ替わっているが、そういう過去を知った上で雇っているんだろうか。
馬鹿の一つ覚えみたいにコンプライアンスとか言ってコンプライアンス違反を率先して行う管理者があまりに多い。

うちの局長から毎日パワハラ受けてて、マジ辛い…。
局長が職務上の違反してるのを部会長にうちあけたら、速攻で更なる嫌がらせが毎日…。
違反の証拠をカタチで残してあるんだが、コンプラ室に通報しても、「調査結果はなにもなし」にされてしまうのか…？
あんな性根の腐った人間のクズが局長になれるんだな。
あの馬鹿にでも理解出来るように、何とか真実を広めたい。幼稚園児レベルの嫌がらせしてくるあの低レベル低脳に、思い知らせたい。
どうすればいいんだ…。

コンプラ違反やパワハラ発言ばかりする支店長や企画室長がコンプライアンス責任者、セクハラパワハラ対策責任者ってギャグか？

巧妙な嫌がらせには逆にアウトローな嫌がらせが有効だったりする

自爆で破綻しそうです。
どこに相談したらいいですか？
課長が何が何で目標は達成しろ！！と毎日の劇を飛ばしています。
おまけに個人の成績を張り出して未達成者は対話記録をとらせています。

５１３．
年賀自爆の告発記事が朝日新聞、フライデーに載っている。

それでもパワハラまがいなら、テレビ局に投稿。

自爆で破綻なんてとんでもねぇ。
絶対するな。

年賀の自爆は、毎年、どこかのメディアに必ず載る話。

>>504
本当です。
ついでに2年以上の不払い残業。

不払い残業は郵産労に相談して、解決の道を探れば？
郵産労公式サイトにもメールアドレス載ってるんだし。

いまだに保険を貯金と偽って販売してる人がいます。
苦情が起これば金でもみけし。ゆるされるんですか？

集配課の物量が多い上に、さらにバイクで運べる御歳暮小包応援
21:00過ぎても配達させられサービス残業
超勤つけてくださいと、課長代理に言ったら超勤却下
夜勤はサービス残業させられるからやりたくない。

>>519
今夜も小包応援させられ22:00近く配達させられたのに超勤却下
課長代理ふざけんな！
バイクキー返還時刻20:50
端末返還時刻20:55
改ざん時刻を記入しやがった。
21:00以降配達は21:00以前配達修正時刻入力させられ、課長代理がパソコンでチェックし、修正されてないと叱られる。
清算調書印字時刻や現金管理機レシート時刻は改ざんされずだから証拠になるかも
そのうち労働基準局へ訴えてやる！
何で課長代理は夜勤に対し超勤却下するの？
夜勤なった時はサービス残業させられるから憂鬱だ。

>>520
そのうちなんて言わず早く訴えろよ
だけど『そのうち』って表現を使うのはその気が無い証拠だろ

わろた。
こういう奴は文句ばかり言って結局何もしない奴だよｗ

それがわかってるから、代理もなめてしまうんだよな。
>>520　いいかい。あんたが書いてることは大変な問題だぜ。
しかるべきところへ報告すれば、上の処分は必至。
なんのためのコンプライアンスだよ。違反の片棒をかつぐな。

大阪にある枚方支店の真実を告発してください
ここに書くのも恐ろしいです

>>524良いから書けよ

>>524
他人任せにすんなや
書くのが恐ろしいならその書き込みもすんなや

貯金だろうがかなう式だろうが実績さえあがれば何も言われないさ。
保険屋はとってなんぼだよ。

苦情を押さえ込むのも力がないとできないことだよ。

>>525
>>526
う○き本人だな

>>520 お前早く通報しろよヘタレ

組合が何とかしてくれないの？
金払ってんだろ。
個人名と所属を明かさないとコンプラは動かないし、
「調査の結果コンプライアンス違反の事実は確認できませんでした」
なら匿名で事実を書いたメールを何十通も送れば調べてくれるだろう。
乱暴な話だが業務妨害で調査させる。

外部の人があのコンプラのメールアドレスに送ったって
どんな内容でも受け受けないし、調査もしない。
匿名メールも要件を満たさないので、受け付けない。
やり方がお役所仕事だからね。
特殊会社でコンプラ違反があっても潰れる訳じゃないから、
やる気がない。７月初めの惨事だって何でもないんだから。

清水郵便局（郵便事業　清水支店）の真実！
http://mixi.jp/list_diary.pl?from=navi

犯人探しするなよ！いいな！

自分の名義で通報しなければいいんじゃね？

他人が名義を貸してくれるならね。
通報者が、現在、正社員もしくは非正規社員であるかも
チェックしてるよ。退職者と判明すると受け付けない。

お前馬鹿なの？

受け付けてくれないよ！
当支店のコンプライアンス相談員に相談しろ
って言われるから！

各郵便局に、本社にダイレクトの「電子タイムカード」導入して下さい。
でないと、現場管理では、労働の強要を受けて、且つ、無賃就業をさせられます。
このままでは労働基準監督署に相談に行きそうな仲間が１４９名居ます。

コンプライアンス標語作成方法
http://compliance.hyougo.biz/

コンプライアンス標語自動作成
http://anzenhyougo.com/compliance/auto.html

半年前の長野県上田郵便局の保険外務員による数千万円の横領事件（退職・弁済済み）と先月の松本南郵便局の窓口の○上の約1億の横領事件。
（本人自殺）で信越郵政の隠ぺい体質にかなりの批判があるにもまったく変わらない。
新聞社・週刊誌等内部密告の電話もかなりあってもまったく知らん顔。
金融庁からは郵政は大丈夫といっててのど元過ぎるまでおとなしくコンプラ指導していれば良いだって。
あまりにもおかしくないか？信濃毎日新聞・マスコミ各社にも正確が金額わかっても二次会見開きますからと嘘ばっかり。
若い社員があまりにもストレスたまってます。
どなたか信越支社を救って下さい。

窃盗、詐欺、恐喝、脅迫、暴行、イジメ、セクハラ、パワハラ、書類の改竄、個人情報の流失、等々・・・
コンプラ違反や犯罪の数々のほとんどが握り潰され、揉み消され、あってもなかったことにされます。
「あなたの通報した内容については事実確認が出来ませんでした。」ってね・・・
しかも、通報した段階で誰が通報したか？すぐに局側に分かるようになっています。
コンプラ窓口は会社側とグル！
通報するなら、警察、消費者センター、金融庁、などに直接するべき！
もしくは、人権派弁護士に・・・

例えば、参考までに・・・
http://densobin.ubin-net.jp/headline10/0326pwhr.html

ＵＳＢメモリ紛失による社員個人情報の流失でも
各社員に一人５００円とかの賠償金も払ってねーし。
個人情報が流出すると、こんなに賠償金がかかると
業研しておきながら、払わない卑怯な会社。

コンプライアンス窓口に通報すると次のような流れになります。

１・氏名、所蔵、連絡先、通報内容を明記しメールもしくは郵便にて通報。
　　　　　　　　↓
２・数日後・・・・
○○○○○　　様
日本郵政グループ社外窓口
堀総合法律事務所
弁護士　××　××
　あなた様から平成ab年cd月gh日付けメールにより通報をいただきましたが、
本件通報の受付及び調査に当たって、次のとおりご連絡いたします。
当相談窓口は、通報に基づき、当該郵便局等について不適正事例に関する調査
を行い、その結果に基づいて必要な改善措置を講ずるものです。
また、通報内容に関する調査にあたっては、通報者の保護のため、通報者の方
が特定されないように調査を行うこととしております。
しかし、今回のあなた様からの通報内容を拝見すると、事実関係の調査の過程
で、通報に基づく調査であること、通報者はあなた様ではないかと関係者に推
認される可能性が極めて高く、通報者の秘匿性の確保が困難と考えられますが、
その点につきましてあなた様の了解の下に調査に当たってもよいものかどうか、
あなた様のご意見をお知らせください。
なお、本件のご連絡の趣旨は、あなた様を通報者として保護する観点から、
念のため事前にご意思を確認させていただくものであります。あなた様から
のご連絡があるまで、本件通報に関する受付及び調査を保留させていただく
ことといたします。
あなた様からのご連絡をお待ちしております。
（この間に「いつ誰からどのような内容の通報があった。」と会社側に連絡
が行っていると思われます。）
　　　　　　　　↓

堀総合法律事務所と会社本社コンプラ担当とは
連絡しあってるから、本社支社のコンプラ担当までは
知っている可能性がある。
支店や局には通報者の名前まで教えてなくても、
推測で誰かは分かるもの。

宮崎の通報者は勇気があるなー。

今年度の局長の通報者に対する評価はDだな。

今度の世界不況に備えるんや！
今度の世界不況は リーマンショックか
それを、超えるで！
数年後には大津波が来るで。
日本など、進化に乗り遅れた国を数国飲み込んで 滅ぼすで。 今度の世界不況の時に
破格値の安値の これから数十年は成長するような外国株を買うんや！ 間違っても
滅びる日本株や 債券はダメやでー
おそらく、今度の世界不況の後は
日本はご臨終や。 中国に国債買われて一部属国化するかもしれんのー


Ω Ω

コンプラ違反す窓口？
コンプラ違反スルー窓口？

>>543
どう解釈しても「通報を取り下げるのは今ですよ。でないとあなたは御先真っ暗ですよ」という意味の
最後通牒にしか読めない
たぶんここでコンプラ違反通報の大半が「存在しなかった」ことにされるのだろう
こんな文章では通報者はビビるのが普通　当然風通しが悪くなる一方
むしろコンプラを徹底するのなら積極的に諜報員を支店や局に送り込むべき
コンプラ違反が露見するのは犯罪などを除けば申告に基づくわけだから
企業の対応は消極的なものに傾かざるを得ない

（つづき）
３・調査の過程で個人が特定されてしまった場合は仕方がないが、
出来るだけ通報者が特定されないようにして早急に調査して欲しいと返信。
　　　　　↓（この間、どのように隠蔽するか策を練っていると思われる。）
４・数日後、メールまたは郵便で次のような連絡がある。
平成●年●月●日
○○○○○様
日本郵政グループ社外窓口　堀総合法律事務所　弁護士××××
あなた様からの通報は、「平成●年●月●日付け第□■◆―◇―△▲▽▼号」で受け付けましたので、その旨通知いたします。　　　　　　　　
　　　　　↓（この間も、どのように揉み消すか対策を練っていると思われる。）
５・受理したとの連絡があってから２週間から１月後に会社に１〜２時間程度の調査に入る。
（調査に入る前日までに、「いつ、○○が通報した件で調査に行きます」と連絡が行っていると思われる。）
　　　　　↓
６．最初の通報から２ヶ月以上経過してから、ようやく以下のような回答がある。
平成●年●月●日
○○○○○　様
日本郵政グループ社外窓口　堀総合法律事務所　弁護士××××
あなた様からの通報（平成●年●月●日付け第□■◆―◇―△▲▽▼号）に関する調査の結果について、
下記のとおり回答いたします。
なお、今回の申告により、不利益を被った場合には、コーディネーターに電子メール又は郵便でお申し出ください。
調査の上、事実が判明した場合には、厳正に対処します。
　　　　　　　　　　　　　　記
調査結果
通報内容について調査しましたが、事実は確認できませんでした。
以上

（つづき）
７・職場で無視されたり苛めやパワハラが激しくなる。（給料を減らされたり、異動させられたりする訳ではない。いっそ異動したいが・・・）
　　　　　↓
８・懲りずに、職場で無視されたり苛めやパワハラが激しくなる等不利益を被った旨を通報する。
　　　　　↓
９・調査の結果、あなかが不利益を被ったとは認定できませんでした。との回答が来る。
（給料を減らしたり、異動させたり、不当な処分を課した訳ではないから不利益とはみなさないと言う理屈）
（パワハラや苛めや無視はコンプラ違反とも不利益とも認めないと言う事）
　　　　　↓
１０・回答内容に不服があり、次のような不服申し立てをする。
いつからいつにかけてどのような調査を行ったのですか？
何を根拠に確認出来なかったとするのですか？具体的に私にも分るように根拠を示して説明して下さい。
通報者は差別ですか？早急に回答を求めます。
　　　　　↓
１１・数日後、以下のような回答がある。
○○○○○様
あなた様の通報に関しましては、関係者への事情聴取、関係書類等から事実確認したものでありますが、
調査の詳細については公開しないこととしていますので、ご了承ください。
また、あなた様から新たな通報内容はありませんので、これ以上の調査は行いません。
以上ご連絡いたします。
********************************
堀総合法律事務所
[email protected]
********************************
　　　　　↓

（つづき）
１２・ダメだと分かりつつ、再度不服を申し立てる。
事実とはどういうことか？関係者とは誰か？調査の詳細を公開出来ない根拠は？
このような事務的な回答をするのに、何故、２ヶ月以上もかかるのか？
不都合な事を隠蔽し、通報者を追放するのが目的なのか？
　　　　　↓
１３・案の定、以下のような最終回答。
○○○○○様
あなた様からご連絡をいただきましたが、以前ご回答申し上げましたとおり、事実は確認されませんでした。
今後、同様のご照会につきましては回答いたしかねますのでご了承願います。
********************************
堀総合法律事務所
[email protected]
********************************

とまあ・・・これが、コンプライアンス窓口の実態です。
ちなみに、堀総合法律事務所は東京第一弁護士会(ttp://www.ichiben.or.jp/)に所属。（得意分野は未記載。）
弁護士への苦情等は(ttp://www.ichiben.or.jp/consul/center/toukai.html)に申し立て出来ます。
懲戒請求(ttp://www.ichiben.or.jp/about/outline/iinkai/i10.html)という手段もあります。
（但し、あくまで法律上の話です。「懲戒請求をしろ！」と煽っているのではありません。念のため・・・
懲戒請求等を行う場合は自己責任の元で行って下さい。）

（つづき）
当方、職場にいられなくなり、退職しました。
最初はつらかったけど、現在は外資系保険会社でがんばってます！
郵政に比べて収入もUP！！仕事も断然やりやすい！！結構、自由時間も多い。

黒ナンバーの軽に若葉マーク付けて走るなアホ

お前ら全国でやってるだろｗ

局や支店のコンプラ相談員はどういう基準で選ばれているのかな
法学部卒　真逆法務研究科修了なんてことはないよね
国立にあるラーゲリで研修受けているのかな
リーガルマインドになじんでいるのかな
恫喝と指導の区別くらいは理解して欲しい

Ω真理教の上祐や、山口光母子殺人事件の犯人を擁護するような口の上手な弁護士？
若しくは
もみ消し、隠蔽が上手い奴？
「ああ言えば上祐」

私もコンプライアンスに相談したら、パワハラでケガをしても、事実確認しましたが、そのような事実は、確認できないと、返事があり、さらにパワハラを受けて、辞めさせられた。

>>548
そうそう通報はやるなら覚悟を！だろうな
2Chのこんなスレに書いても、そく追われてる場合多い

>>537
年末の残業代未払いは、労基と総務省に通報してもいいのかな？
タイムカードは残業タイムなんだが、課長の席のいちいち書くやつは何回か書いてない。しかも書くのを知ったの年明けだし。
あと、100/100って残業代付いてないってこと？知らなくて残業中にそれで判子押してって言われて押したことある。弁護士に頼んで、タイムカードのコピー取ってきて貰おうかな。

>>551
堀総合法律事務所の得意分野は金融。
メインは金融関係の顧問弁護士等であって、
郵政のコンプラ窓口なんて片手間の仕事。
旧社会保険庁のコンプラ窓口も引き受けていた。

懲戒請求でなくても、東京第一弁護士会の「市民窓口」に
弁護士への苦情は出せる。東京第一弁護士会のサイトには
載せてないようだけど、この弁護士会へ電話で
「市民窓口」について聞くと教えてくれる。
毎週、特定の曜日の指定時間に１時間、
電話（または弁護士会への来所）で、苦情を言える。

>>548
その文章は「調査の過程で通報者が分かるかも」という場合に
だけ送られてくる定型文。通報の手引にも書いてある。
普通は「第××号で受け付けました」という受理通知だけがくる。

神奈川の藤沢北支店郵便課斉藤課長はｙ主任病休に追い込むパワハラ行為！

元々コンプライアンス（笑）ってのは
経営陣が「社員に法律守るように指導しています！」てアピールするためだけのもの
違反があっても責任は下へ下へ逝くようにするための仕組みなんだよｗ

いい加減、気が付こうな＾＾
上はどうやって法律破らせるかしか考えてないから＾＾
郵便も同じだよ
非正規が有給取ったらクビになるのは民間だけじゃないんだよ＾＾＾＾＾＾＾

不満な回答がきて、電話やメールで問い合わせても、
答えられないという返事になる。
堀総合法律事務所への電話でも、本社コンプラ担当への直通電話でも
回答以上のことは答えられないとなるので、問い合わせてもあまり意味がない。

堀総合法律事務所に通報し、不満な回答がきた場合にできる手段はこれ。
>>559にもある第一東京弁護士会の「市民窓口」で、
堀総合法律事務所所属弁護士以外の弁護士に苦情が言え、
弁護士会にも記録が残る。また、弁護士会から、堀総合法律事務所の
コンプラを担当した弁護士へ直接連絡が行く。
----
当会所属弁護士に対する苦情―市民窓口―

第一東京弁護士会所属弁護士に対する苦情は、市民窓口において受け付けています。

実施日 月曜・水曜・金曜の午後3時から午後4時・午後4時から午後5時（祝祭日・年末年始を除く）。
市民窓口担当員（弁護士）による面接又は電話による相談です。

予　約 予約制ですので下記の時間帯にお電話によりお申し出ください。
利用は無料です。
受付時間：月曜から金曜　午前9時30分〜午後5時（祝祭日・年末年始を除く）

http://www.ichiben.or.jp/consul/center/toukai.html

俺もコンプラ相談窓口に通報したことあるんだけど
個人特定される公算が高くどうしても、通報されますかと
遠まわしに脅迫された
経営側と独立しているらしいが、なんかあまり機能してないような気がする
ここでは内容書けないけど
会社ぐるみでやっているコンプラ違反
マスコミが喜びそうなネタだった

国営企業の法令違反チクるとか無理だわ
今のトップは真っ黒中の真っ黒な奴だし
友愛される

刑事告訴　刑事告発をドンドンやりましょう！
民事訴訟と違って費用掛かりません。

うちの職員が近隣局員と不倫してるんですがコンプライアンスに引っ掛かりますか？
マジレスお願いします
旦那も局員で可哀想すぎて

サービス残業はコンプライアンス違反ですか？

>>567
なる訳ない。
恋愛は個人の自由。コンプラマニュアルに記載されていない事はコンプラ違反にならない。
不倫されている配偶者が興信所等に依頼して証拠を集め、民事裁判により離婚調停するか、夫婦で話し合い和解するしか解決策はない。親切心で第三者が介入しない方が良い。夫婦の事は夫婦にしかわからん。職場の顔と家の顔は違うかも知れないのだから。

>>568
カラ超勤の証拠があるんなら、コンプラ違反で通報するよりも直で地域人事担当に相談した方が早い。
より問題を大きくしたいんなら、労基署に相談しなさい。民事裁判に持ち込んで今までの賃金を取り戻すべく闘え。ただし、メモでも日記でも良いからカラ超勤を行った証拠は必ず用意しておく事。他に証言してくれる社員の協力も必要。
そこまでの勇気も確たる証拠も無いならやめときなさい。

交通費をもらっているのにバイク通勤してる人がいます。コンプライアンス
違反だとおもうのだが・・・。

お前らにとってコンプライアンスと法令遵守は別の意味なんだろうなｗｗｗｗｗ





日本郵政グループ行動憲章（抜粋）

1.信頼の確保
お客さまの立場に立ち、お客さまの期待に応えることにより、お客さまの信頼を獲得します。
2.規範の遵守
法令や社会規範、社内ルールを遵守し、誠実な企業活動を継続します。
3.共生の尊重
多様なステークホルダーとの対話を重視し、持続的な共生を目指します。
4.価値の創造
お客さまの期待を超える価値、質の高いサービスを提供します。
5.変革の推進
変化に機敏に対応し、スピードを重視して変革を実現します。


日本郵政グループ行動憲章（現実）

1.信頼の放棄
公務員の立場を守り、民主党の期待に応えることにより、民間人の信頼を失います。
2.規範の遵守
法令や社会規範、社内ルールを無視し、民間人の違法行為は密告します。
3.共生の尊重
多様なスクールガールとの対話を重視し、持続的な共生を目指します。
4.価値の妄想
利用者の期待の斜め上を超える価値、質の高い冗談を提供します。
5.変革に反動
変化に機敏に対応し、スピードを重視して変革を妨害します。

>>570
郵政職員の通勤手当関係不正受給のニュースが
でれば、直ぐに上から通達でて毎月定期券、回数券の印字
ICの履歴確認するようになる

コンプラマニュアルに載ってないからコンプラ違反じゃない！（ｷﾘｯ

>>571
行動憲章を守っていないとコンプラ違反？

自慢じゃないが、おれはすべてできていない。

こいつらにカタカナ言葉は無理だよｗｗｗｗ
ひらがなでせつめいしてやれｗｗ

>>570
違法ではない
違反しているのは会社です。
学生さんのバイト
自宅から学校までの間に勤務先があるとその区間は支給しない。
バイトであっても通勤定期が必要です。
鉄道事業者の規約では不正乗車にあたる。

交通費（乗車券類）は毎回会社が配布すればいい。
そうすれば不正が防げる。
不定期に履歴を調査する。

通勤に通学定期を使わせてるんもんなあ。

旅客営業規則を調べたが、ＪＲは通勤に
使っていいのかいけないのか
見当たらなかった。私鉄は、個々に違うだろうけど。
通学証明書や通学証明書兼学生証発行に当たって、
バイト等の通勤に通学定期は使えないと説明している大学もある。
ＪＲだったら市販本の旅客営業規則・基準規程本のコピーを、
私鉄だと、規則の必要部分を
プリントアウトしてくれる駅もあるから、
それを添えて、コンプラ弁護士窓口に
申告したらどんな回答が来るんだろう。

あの弁護士たちのことだから、
「（添付の旅客営業規則が真正であるか当該鉄道の駅まで
旅客営業規則の閲覧にいけなかったので）
確認できませんでした」と回答しそうだ。

age

遅レスすいません！
>>548
本当にビビりましたよ！悩みに悩んで勇気を出して通報したのに、こんな文章が返って来たのだから・・・一瞬、頭が真っ白になって・・・その後目の前が真っ暗になりました！
>>557
最初はビビりましたけど「どうせ通報者は俺だとバレてるだろうし・・・今更、引き下がる訳にはいかない！賽は投げられた！」って覚悟を決めましたよ！
通報する以上はそれなりの覚悟を要します
>>556
悔しいですね！パワハラされた者にしか、この悔しさ辛さは分らないですね！
私は辞める羽目に追い込まれて悔しくて仕方なかったけど、今は新しい世界で頑張っています。
だけど、今でも時折パワハラされている夢にうなされます。心に受けた傷は中々癒えませんね！
562さんが言っているように、コンプライアンスって経営陣が「指導しています！」ってアピールするためだけのもので、責任は下へ下へと行く仕組みだと痛感しました！
国会の先生方も「全て秘書が勝手にやった事でございます。」だからね・・・
>>559
ありがとうございます！
堀総合法律事務所の得意分野は金融でメインは金融関係の顧問弁護士なのですね！
そう言えば、現大阪知事の橋下徹氏が大手商工ローンの顧問弁護士をしていて裁判は負けなしで、多くの人達を泣かせてきたと聞きましたが・・・
堀総合法律事務所の弁護士と橋下徹氏は同じ臭いがする。所詮、金拝主義の口八丁の詭弁護士。
>>559、563
ありがとうございます！
懲戒請求以外に東京第一弁護士会の「市民窓口」に苦情を出すという方法があるのは知りませんでした。東京第一弁護士会のサイトには載ってなかったので・・・

>>560
普通は「第××号で受け付けました」という受理通知だけなのでしょうけど、543のような脅迫とも受け取れる定型文の場合も結構多いと思います。
さらに、回答では、記以下が
「通報内容について調査しましたが、事実は確認できませんでした。 」の定型文となる場合と、
「通報内容について調査し、●●の事実はありましたが、◆◆の範疇であり、■■とは認定できませんでした。」の定型文となる場合があるようです。
●●は（●●された。大声で怒鳴られた。●●言われた。等）の具体的内容が入ります。
◆◆には（指導、業務命令、コミュニケーションの一環等）の言い訳がましい言葉が入ります。
■■には（セクハラ、パワハラ、不適正命令、帳簿改ざん指示・・・）等の言葉が入ります。
証拠がない場合や証言してくれる協力者がいない場合は前者の定型文となるようです。
証拠がある場合や証言してくれる協力者がいる場合や●●の事実を揉み消す事が困難な場合は後者のような定型文となるようです。
いずれにしても、会社や管理者のコンプラ違反については認めない方向のようです。
コンプラ違反者が総務主任クラス以下の場合は「●●の事実を確認し、■■が認められた。」と認められる事も稀にあるようですが、コンプラ違反の大半は管理者である場合が多いですので、560さんの言うように多くのコンプラ違反が存在しなかった事となるのでしょう。

コンプライアンス窓口なんて信用するものではないです。
http://densobin.ubin-net.jp/headline10/0326pwhr.htmlにもあるようにコンプラ違反を誰が通
報したかは筒抜けになっている。
さらなるパワハラを受け、辞める羽目（今となっては辞めて良かった）になる。
思うに、コンプライアンス窓口は
�@通報者（本人は正義感から通報している）を内部告発するような裏切り者で機密事項を安易に外部に漏らしかねない危険な存在と位置づけ、そのような存在を早期に発見し駆逐し、職場をロボットのように忠実な人間で固める事。
�A会社にとって不都合な事例等が外部に漏れるなどして面倒な事になる前に、情報の詳細を事前に知る事によって（揉み消したりする＝隠蔽工作する等）事態の収拾を図る事、及び情報が外部に漏れる事を未然に防止する事。
�B不適正事例が公衆の縦覧に供される前に不適正事例等を隠蔽し、会社及び経営陣や管理者の保身を確保する事。
を目的としているのだろうと思います。
コンプライアンス窓口には通報せずに、警察や労基や金融庁や日本証券業協会や消費者センターや堀総合法律事務所以外の弁護士や人権擁護委員会に相談する方が賢明でしょう。
他には、法務局や労働局に相談することも出来ます。

前任・前々任の支店でパワハラで異動になり、去年の4月からうちの支店にやって来た集配課長。
月日を追うごとにエスカレートするあまりの言動に別課ながら耐えられず、先月内部通報窓口に通報した。
受理通知が来て1ヶ月が経つが、以降何の連絡もない。
（信頼のおける上司に確認も取ったが、調査が入った様子はないとのこと）

普通はどれぐらいで調査が入るなり結果通知が来たりするものでしょう？
調査もしていないようなら知り合いの弁護士に訴えようかと考えています。

早ければ１ヶ月くらいで、数ヶ月かかることもある。
あまりに時間がかかるときは、調査に時間がかかる旨の文書が来ることもある。
数ヶ月たって、やっときた調査結果は紙切れ一枚で、
「調査しましたが、事実を確認できませんでした」
になるから、頭に来るよ。

>>583
ありがとうございます。
数ヶ月…そんなにかかるものなんですね。
業研DVDなんかだとすぐに本人呼ばれてるのに…。
前歴があるので、ちゃんと調査はしてくれるだろうと思っているのですが、
最悪のパターンも考えて準備しておこうと思います。

パワハラの事実認定ってビデオでもとらなきゃ難しいだろ。
管理者側だって手を出してぶんなぐって骨折なんてことは気をつけてる。
そもそも、総務課長にでも相談して異動させてもらうというレベルの話。
総務課長も無視はできないから。
普通に異動させてくれるだろ。
話の持って行き方がだめなんだよ。
コンプラはそれなりに信用できると思うよ。
俺は、残業代の書類を管理者に改ざんされて、残業がなかったことになっていた。
もちろんコンプラに通報した。
すると管理者連中がグルになって隠ぺい工作をしてきて、そんな事実もサービス残業の事実も
一切ありませんってやってきたよ。
結局、俺がそんな調査結果は絶対に認めない！ってやってたら、残業代に利息を追払いしてもらえた。

>>549->>552
そりゃ、パワハラした本人に訊いたって、「してない」って
答えられるだけだよね、、、関係者に事情聴取して事実確認出来ないのは
当たり前だよね、いじめた本人にいじめた？って訊いたって、
「いじめた」なんて言う訳が無いもの。

コンプラより、コンプラからの回答も含め、マスコミにでもリークした方が
余程効果があるんじゃないかと思うけど、最近はそれも規制されてるね。。。

今は新しい世界で頑張ってるとの事！

途中で書きこんでしまったorz

今は新しい世界で頑張って、給与も上がったとの事、
奴らを見返せて良かった！


>>585
＞パワハラの事実認定ってビデオでもとらなきゃ難しいだろ。
で、ビデオの持ち込みだけがコンプラ違反と認定される訳ですね。

「何としてもやれ！」って言うと「何としてもやります！」って言う。
「処分じゃ！」って言うと「処分ですか？」言う。
「もう来るな！」って言うと「もう来ません！」って言う。
そうして、あとで、さらに追い打ちをかけて、
「辞表書け！」って言うと「辞表書きます！」って言う。
こだまでしょうか？いいえ、パワハラです。♪ＪＰ〜♪

718 ：〒□□□-□□□□：2011/04/22(金) 01:29:55.19 ID:if1b8Djr
登戸支店のコンプライアンス相談窓口は
何故かコールセンターなんだけど・・・

コンプラ特攻！

犯罪撲滅のため、ありとあらゆる手段を尽くす。

>>790
なら、うちの局長捕まえないと！
業務停止命令くらうよ！

592は誤爆。すまん。

>>591
全国のどれだけの局がなくなるんだ。

非常勤相手に高圧的な態度を繰り返す社員がいます
自分より立場の弱い女性を徹底的に口説きます

自分の思い通りにならないときは、仕事を教えない
わざとミスをしてその人せいにするなどして陥れ、罵倒します

それが原因で鬱になって辞めていった人が何人もいます

それは管理者やベテラン男性勤務者がいないときに行われます
このような人を解雇させる方法はないのでしょうか

>>595
こっそり録音してyoutubeにうｐでおｋ

>>595
全国のどれだけの管理者がなくなるんだ。

>>595
こっそり録音するか、詳細にメモをとる事。
コンプライアンス室に通報し、それでも駄目な場合は
労働基準監督署には、パワハラに関する相談窓口があるので、
そこへ通報。

ここ見てるとコンプラ窓口機能していないように見えるけど、
逆に証拠が弱い案件も多いのではないかと思った

証拠が上司の発言だけだったりするとまず認定されないだろうし、
だからと言って一般的な社員には物的証拠を集めるのは困難だし

ではコンプラ違反事例はどう発覚するんだ？って疑問に思う

このスレでは認定されたという報告はないけど、
きちんと証拠固めをして有益な通報をすれば認定されるんじゃないのかな？

コンプラ違反事案がこれほど発覚しているにもかかわらず、コンプラ相談窓口があまりにも認定しなければ、
自らコンプラ違反事案の発見能力がないことを認めることになるだろうから

残念ながら、通報する社員に隙のない通報をする能力が足りなかったってことも多いのではないかと

証拠でも権威のあるもの、例えば、
医師の診断書を付けた場合、医師の判断を
否定する回答はしないで
とぼけた回答をして誤魔化すよ。

・発覚させたいものは発覚させる。
・発覚させたくないものは隠蔽する。例えば、認めれば賠償金を払わなければならなくなるものは隠蔽。
という方針。

非正規の郵便物・ゆうパックの窃盗は喜んで発覚させる。チルドゆうパックを一つ盗んで
１年４か月執行猶予３年の有罪判決になったなんて喜んで周知している。給料が安いことが原因なのに。

真面目な組合です。郵産労、郵政ユニオンに相談しましょう。

配達ついでの営業が違法だってコンプライアンス窓口に投げたらどうなるかな？

所持品検査でロッカー内の私服やカバンを見るのってどうなの？一応｢同意｣を得て検査するので問題無しということらしいが、その｢同意｣もほぼ強制されて得ているものだし、人権上の問題はないのだろうか？
防犯目的ならもっとやり方があるはず。

正規取り扱いに反する、郵便の便宜取り扱いって、内容によってはコンプライアンス違反になりますよね？
具体的な内容は忘れたが、うちのある課長代理が、ある社員に便宜扱いを指示したが、こんなやりとりがあった。
社員「それは正規取り扱いにならないからできない」
代理「いつでも正規取り扱いすりゃあいいってものじゃないだろ」
社員「今のその発言、コンプライアンス違反を容認することになりますよね？」代理「正規取り扱いだとかコンプライアンスだとか、屁理屈ばっかり言うな！！」

続きはよく知らないが、このやりとりを録音してコンプライアンス窓口に提出すれば、問題にされただろうか？

いじめられ、私は、辞める事に、事実調査しましたが確認できませんでしたとか。

セクハラ・パワハラの類いは言った言わないの争いになるから特に難しいと思う
調査しても直接的な証拠は出ないのが通常だと思うし、周囲の社員から聞き取りをしても、
なかなか通報者に有利な証言は得られないだろう

裁判で争うときと同様に考えて、徹底的な証拠固めをしないとまず勝てないんじゃないかな？

>>603
良いわけない。
ロッカー検査は任意であって強制はできないので、拒否できる。
実際に毎回拒否している社員はいる。
しかし、多くの人が応じている中で自分だけ拒否するのはきついかも。

指示文書には拒否する者にはロッカー検査の必要性を説明して
説得しろとまであるので「拒否します」だけでは終わらず、
言い合いをしないといけない。

>>604
録音機器の持ち込みは禁止なので、提出した者が処分されかねない。

ボイスレコーダーの持ち込みOKですか？録音しないと証拠にならないのでは?コンブラに提出予定ですが?

体調を崩し（うつ病の診断書を添付）、降格願いを何度も申し出ているのですが、
受理してくれません。
コンプライアンス窓口に相談できますでしょうか？

>>606
別に言った言わないでいいんだよ。
パワハラがひどいからすぐに異動させろ！って言えば拒否できないから。

コンブライアンスの調査結果の情報公開開示請求は、どこにすればいいですか？何年前までできますか？

マスコミにリークとは、教えていただけますか？

経費が民営化後あまりでなくなり持ち出しが多いからと黄色い募金箱の金チャージしちゃているよ。マスターは。

黄色い募金箱配備局で、1円も振り込んでいない局は要注意局とマークしろ。

私物検査とか持ち込み物規制とかアホ過ぎだよな
返却するレンタルDVDとかもカバンに入れてたら文句言われたけど意味分からんわ
携帯はまだしも財布など貴重品の持ち込みも禁止と言うが、ロッカーみたいな無防備極まりない場所に財布置くとか冗談止めてくれって感じ
そりゃあ無くなった時にちゃんと調査して補償してくれるんならロッカーに置くよ？
でも俺らみたいな委託者の持ち物が無くなった〜って騒いだ時に職員相手に調査してくれるの？
しないだろ。財布盗まれたうえにお前の勘違いだろって小馬鹿にされるくらいなら俺は財布を尻ポケットに入れとくね
それが自己責任の防犯ってやつだわ。
有象無象のゆうメイト、そこらじゅう歩き回る清掃会社もロクに管理把握もできてない連中が俺らのロッカーの安全を保証もしないで
持ち込み物規制しようなんざ臍が茶ぁ沸かすわ

携帯で録音

　携帯のボイスレコーダー。当方の支店は携帯持ち込むのに
名前書いてハンコ押してるから携帯持ち込みはオケ。
　使い方は3回もやれば、すぐ使えるようになるよ。で、胸ポケット
に入れとけばバッチリ証拠のこります。

録音証拠がないと、パワハラ裁判では、非常に厳しいでしょうか？今、準備しています。

>>614
委託ってことは事業だよな。
財布持込禁止て昼飯どーすんだって話にならないか？

>>618
ロッカーがある休憩室が近いんだから取りに行けだと
あと小銭入れ持てとか言われてワロタわ
財布が駄目で小銭入れがおkな意味が分からん

弁当まで持ち込み禁止とか言い出してるからな、もうアホの極みというか。
当然全員無視してるけど。

定期解約したら苦情申告された。
部会も違う局なのに、これって普通？
社員だったら個人情報もらしていいの？

あげちゃってもいい？

>>616
携帯のボイスレコーダーは短時間しか録音できないから、
ICレコーダー買ったよ。8時間バッチリ取れてる。
今の所、パワハラとコンプラ違反の会話でで3名訴えれるよ。

うちの局、個人の携帯は持ち込み許可申請を出させている。
配達中の業務連絡も普段から個人の携帯に掛けているんだから、許可も何も全員持ち込みが前提なのに、許可制にしてるって馬鹿じゃないの？
普段暇そうにしているならず者の管理者達がハンコチェックする書類を一枚でも増やして暇潰しな仕事をしたいだけだろって。

録音したのを、文書にしてもらいたいです。業者を教えていただけますか。

録音な。

会話に名前を言わせる用に誘導しろよ。
所々で君も相手の名前を言ったりしてな。

勝手に録音しても物証にはならないよね？内部だし状証でもいいのかな

デジタル録音てそもそも証拠になるのかという。

嫌がらせにはなるな、本人に聞かせてやればいい

てか俺は常に録音してる

>624
そう思うわ　個人の携帯にバンバン仕事の連絡が入るから、携帯なんかロッカー預けたいわ

違反して保険の募集できなくなったら実質どうなるの？
ただのお荷物社員でしょ

募集したくても、営業禁止にされ、毎日、そうじしていますが、パワハラですか？

>>632
「おまえは営業しなくてもいい。局舎の掃除でもやっていろ」
とでも上司に言われたのかな。

仕事は金を稼ぐ手段だと割り切っちゃえば、掃除するだけで給料が貰えるんだから、楽なもんじゃないの？
パワハラどころか、優遇だよ。

録音機を持ち込んで、未承認の私物の持ち込みで処分された局があったな

大好きな営業を無理やり禁止されたから「パワハラ」です。

調査しましたが、パワハラは、確認できませんでした。みたいな感じ。

職務規定違反もｺﾝﾌﾟﾗ違反に準拠するかね？

先日、課長から『かもめーる販売０だと10月以降雇い続けられる保障ないよ』と言われました。恫喝まがいな表現にまで発展したらどこかに一応通報すべきでしょうか？

「自分の成績の」グラフ携帯で撮っていいですか？

>>638
まず、言われたら、日時と言われたことをすぐにメモしておく。
録音が一番いいけど、持ち込み許可の問題もあるから。ばれると
懲戒されかねないし。

相談先はメールでも電話でもいいからここへ。
http://www.yusanro.or.jp/soudan.html

録音アプリあるでしょう。

よろしければ、お薦めの録音アプリ名を教えてください

帰局時の鞄検査で持ち出し禁止の顧客情報を持ち出していた奴がいて部長ブチ切れ
終礼で散々吠えてコンプラ室に報告なし
これってうちらも通報しなかったらコンプラ違反を知りながら通報しなかったってヤツでアウト?

>>643
上のやつ知ってんだろ？だったら「上司の判断に任せた」で良いだろ
やった事には責任がつきまとうが、やらなかった事には何とでも言い訳できるのが郵便クォリティーじゃないか

A県K支店M課長
非常に最悪で大嘘つき、ヘタをすれば契約違反間違いなし。
次の支店への噂がたっているが、可哀そうに・・・被害者出て間違いなし

福岡県M支店 郵便課
パワハラ、セクハラ。

助けて下さい。

>>646
どんどん通報すればいいんだよ。
言った言わないになるから。
つまり言っていないことは証明できない。
だからパワハラを加えた側を処分することはできないが、
異動は認められる。
相手が管理職でも、この作戦には抵抗できないから。

郵政自信が究極のコンプライアンス違犯↓

島田紳助が暴力団との関係を理由に芸能界を引退した。
紳助は暴力団と一緒に違法行為をやった訳じゃなく関係があっただけだが自ら引退という最も厳しい処分を自らに課した。
ところが、ところが、、、、
郵政グループの人事部。本社にも支社にもある人事部は山口組とまではいかないが暴力団紛いの外国人を雇い入れ
葛飾区青戸に脅迫専門会社を作り社員を脅迫、恫喝をするというとんでもない悪質極まりないことをしていたのでした。
脅迫専門会社は実川商事という名前でした。
郵政人事部は裁判所で「郵政社員の胸章の事務を司っている」と嘘をついていましたが実態は社員を脅すために設立された偽会社でした。
郵政には何をやっているのか分からないような天下り会社が２００以上もあるのでこのようなカモフラージュが容易なのでありました。
以前にも書きましたが上記のような事を書くと東京支社人事部の書き込み工作員がなりすまし書き込みをすると思いますが気にしないでくださいませ。

コンプラ、コンプラ、うるさいけどさぁ、その前に人材育成を怠ったツケが
回って来てるんだよ
育成もされてない今の馬鹿役職者どもに言われても説得力ねーよ
だから犯罪が減らねーんだよ
それと部内犯罪っていうの？お偉いさんたちだけでもみ消してんじゃねーよ
こっそり辞めさせやがって　金パクッたから辞めさせたのバラすぞ

コンプライアンス強化期間で
「ゆうパックを含めた記録郵便物等の紛失事案」の撲滅
を掲げているが、「紛失」というのは窃盗・横領に
よるものも多いだろう。

『犯罪は必ず発覚します！』と言ってみたところで
超能力を持っているわけではないので迷宮入りもある。
窃盗・横領は給料が安いことから起きているのだから、
これを改善しないことには「紛失」は無くならない。

支店内で他人の弁当を盗んで食うような奴に、
『犯罪は必ず発覚します！』と言っても馬の耳に念仏だ。
こういう奴は、犯罪は見つからなればいいと心得ているだろう。

思うんだが、何故コンプラ窓に通報するんだ?
労基にまともに休憩取れないって密告したら、
監査抜き打ちで来て即日管理者は処分になんだから
労基にいった方がダメージはおっきぃだろ

>>651
労働問題は部外に出るとマズいから、まずは部内で穏便に済まそうって考えなんだろ

被害者の俺を転勤させた上、懲戒処分になり退職、加害者は、定年退職、泣き寝入りさせられました。

支店がパワハラを認めた場合、パワハラをした本人はどうなるのですか？

うちの課長は高卒の新採には
｢お前は使えないから〜へ飛ばしてやろうか｣
くらい普通に言うが、大卒社員にはかなり普通の対応。
大卒は、アカハラ、アルハラ、パワハラの知識があるから下手にやりすぎると痛い目を見るかららしい。

ミーティングで暴言吐きまくっているようなパワハラ業企室長がコンプライアンス責任者って、馬鹿も休み休み言えって。
宮城県の支店だが、うちの糞管理者共は、人間性を疑うほどに無神経なことを言いまくる。
9月に入り、年賀の予約が始まったのだが、震災の影響とか配慮されておらず、家族や親戚が亡くなった社員もいるのに、ノルマ未達の者は吊し上げ的な発言までしている。
お前等が津波に巻き込まれるか、原発周辺地域で配達してこいって話だ。

>>650
そんなに無くなるのですか？

震災切手、救助等に使用されます？

修学旅行のバッグが、なんで代引なの
しかも２５００円なんて
明らかに不正収受だろ
他社じゃ絶対出来ないよ
あと、代引の裏ＤＶＤも
いいのか？日本郵便？？

>>659
もう少し説明を

修学旅行のバッグとは、
家に送られてくる時に代引で送られてきて、
その時２５００円払って受け取るということか？

２５００円の内訳は？
何に２５００円かかってるんだ？

いいたいことは、わからんが、
ヤマトみたいに代引きは契約制にしろということだろ

>>659
着払いだと料金は全て日本郵便が受け取るが、
代引きだと荷物の価格分が送り主の旅館側に入金されるから代引きを使ってるって事か？？

141：〒□□□-□□□□[] 09/11/08(日) 11:56:11 ID:hwYIuGpi(2)
修学旅行のバッグ、代引きで来たら、金いらねーからパンツ引っこ抜いてやれ。
自分は楽して、他人に迷惑かけるヤツらを補助すんな。鳩サンよぉ。

【労働/裁判】内部通報で異動は無効…ｵﾘﾝﾊﾟｽ社員逆転勝訴 [08/31]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1314765084/

取引先の社員を引き抜こうとした上司の行為を社内のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ(法令順守)
窓口に通報した結果､不当な異動を命じられたなどとして､精密機器ﾒｰｶｰ
｢ｵﾘﾝﾊﾟｽ｣(東京)社員の浜田正晴さん(50)が､同社などに異動の無効確認と
1000万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が31日､東京高裁であった｡

鈴木健太裁判長は｢異動は､上司が原告の内部通報に反感を抱いて業務とは無関係に
命じたもので､人事権の乱用にあたる｣として原告敗訴の1審･東京地裁判決を変更し､
同社側に異動の無効と220万円の賠償を命じた｡

判決によると､営業担当だった浜田さんは2007年4月､上司が取引先の鉄鋼ﾒｰｶｰ
社員を引き抜こうとしていることを把握｡企業倫理に反すると考え､上司に中止を求めたが
聞き入れられず､同6月に社内のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ窓口に通報した｡浜田さんは同10月､
それまで経験のない部署に異動になり､外部との自由接触を禁じられるなどの嫌がらせを受けた｡

◎ｵﾘﾝﾊﾟｽ(7733)　http://www.olympus.co.jp/jp/

◎http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110831-OYT1T00559.htm?from=top

>>662
それって！？

>>662
沖縄系の修学旅行にありがちだな。
着払だと、半分位の料金なのに…
これが大量着弾した日にゃ特殊も
混合も大慌てだよ。

>>>666
ほ〜
着払いだと料金が半分？
ではなぜ代引きにするんだ？

ここまで来たらほとんど答え出てるだろ。
一連のレス内容を各々で整理してみよう。

修学旅行の鞄をなぜ代引で送る必要があるんだろう。
>>662を読むと、送り主が旅館？
自分が旅行先から自宅に荷物を送る場合、
送り主も宛名も自分にしないか？

なぜ、沖縄にありがちなのか？
なぜ、修学旅行の鞄だと問題にされるのか？
なぜ、発払いでも着払いでもなく割高な代金引換を利用するのか？

代金と引き換え受け取る品物がどういう物で受取人が誰なのか？
ここまで書けば、もうお分かりですね。

悪いなあ。
なぜ沖縄でありがちなのか？という点がわからん。
内部の者ならわかるのか？

>>659を書いたのは自分ではないので正解かどうかは不明だが、
もったいぶるような話でもないので推論を書く。（書いたらマズイ気もするがｗ）

前提
修学旅行の鞄が代金引換で送られるのは御土産が入っているからだと考えた。

仮説
発払いでも着払いでもないのは、修学旅行先で購入できない理由がある。
購入できない理由。修学旅行生＝未成年であろう。
未成年が購入できない物。酒・たばこ。
沖縄で御土産に選ばれるお酒。泡盛。

結論
未成年に対しお酒を販売する方法が「修学旅行の鞄を代金引換にする」という裏技なのであろう。

補足
たぶん、受取人は親の名前にして逃げ道を作ってるはず。
修学旅行生が注文して、親が購入（代金を支払う）という屁理屈だと思う。
法律的にどうなのかは知らない。

なるほど。

ただ全生徒がお土産に泡盛を買うわけではないと思うが？
ここに出てくる話からは、
全員が代引なのか？という点はわからないな。

2011/09/23(金) 09:04:14.90 ID:KYSzsV/V
日本郵便藤沢支店では不正行為が日常的に行われている
悪の巣窟と人は藤沢をそう呼ぶ
池○学 鈴○○成
泉○義次 ○池聡 港に移動した平○○衣
組合費を使っての
豪遊 不倫同棲生活
妊娠中絶 自己の借金返済 それから
正社員のＨさんの
自己退職を装った
不当解雇をしたのが
言うまでもなく
鈴○○成である
数えるだけキリがないので割愛するが
藤沢の最大の恐ろしい所は郵便を配らない郵便会社なのである遅配を日常的にしていて月曜日に出した郵便が木曜日に届くことなんてザラだ

＞674
藤沢支店の悪評は噂で聞いているが、この藤沢スレからコピペした文面では具体性はっきりしない。まず組合批判と管理者批判を分けてない。組合批判はJP労働組合と個人で解決すべき…
問題は管理者の社員解雇はなぜ解雇されたか？これでは鵜呑みできない。
そして遅配は市民から苦情あったかだ？これではただの愚痴にしかならない。
コンプライアンスに持ってくならこの２点に絞れ‥内部告発にしても文面がダメだ〜

新しいハンドブック、だいぶ変わったね

まぁ、マッサラなまま（開いた形跡もないまま）、また来年度に返却するんだけど

通報して効果あるの?

あぼーん

藤沢に限らず賃超削減で計配はしてるだろう。
ま、先日みたいに藤沢だけ公共の郵便が届かないと申告になって慌てて残業ありで、掃こうとするところは無計画の極みだがな

藤沢支店の管理者はバ○ばっかです。
先週も現金書留紛失と店から預かったゆうパックを一時亡失があったそうです!?皆慌ててますが、管理者が箝口令をしても広まるし、管理者が怒って人のせいにしても筋違いです。コンプライアンスを理解できてない管理者達です…

形だけのコンプラ窓口なんか経費の無駄です。

藤沢は違反があっても管理者は見て見ぬふりです。
事故、犯罪が発生して吠えるだけね

内部通報して一週間。まだ返事ないのだが、黙殺ですかねww

内容に関係なく、まず記録扱いで、通報受理通知書が来るよ。
調査終了後に来る調査結果はがっかりするかもね。

>>684
通報受理通知書って通報してから何日くらいで届くものなんでしょうか?
通報窓口は結局意味ないということですか?

俺の場合は1週間　
告発はある中央局の個人情報の遺漏告発
3週間で結果が来たよ。

一週間ならそろそろ届きますね。自爆営業の強要で通報したのですが、やはり知らぬ存ぜぬで終了しそうですね

藤沢は今日も時間前着手にサービス残業です。
計配・延発・残留でお客様にもご負担をお願いします

山田パワハラ裁判の和解内容は、確実に守っていただきたいです。

なんだよｗｗ
H総合法律事務所って
やっぱり会社の雇われ弁護士軍団かよｗｗｗ

あぼーん

堀総合法律事務所、
ここには相談を持ちかけても、まったくやる気なし。ものごとを隠蔽してもみ消すための機関。
支社や支店のコンプライアンス責任者と情報を共有し（弁護士法違反）隠蔽するのが仕事。
弁護士の風上にも置けないというか人間の風上にも置けない連中。

郵政グループと弁護士とで、どのような契約になっているのか分からないしね。
そもそも通報者と弁護士とは契約関係に無い事に注意。
（コンブラ通報じゃ着手金も成功報酬も払わないでしょ）

あぼーん

｢法テラス｣ 知ってるんだ。
さすがだねぇ。
自分で金払って依頼した弁護士じゃないのに、偉そうにゴタク並べない事。
以上。

お金を払わなくっても弁護士である以上守秘義務はある。
弁護士法にもしばられる。
会社がお金を払っているということは社員がお金をはらっているということと同じ。
ま いずれにしても ろくでなし法律事務所だから冷やかしに行くぐらいにしといたほうがいい。

組合も本社も支社も弁護士事務所もクズばっかり。
どうしようもないな この会社。

法務省に相談するしかないな
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

匿名通報したった

モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ

何かみんな法テラスとか言ってるけど、

研修の時に言われた相談所みたいなとこはダメなの？

本社のコンプライアンス部もダメだが、
堀総合法律事務所もダメ

匿名通報は、内容に関係なくゴミ箱にポイッして受け付けないけど
現在、社員でない者からの通報も受け付けない

内部告発します。信頼できる機関を教えていただけますでしょうか？コンプライアンスでは、確認できませんでした。と言う返事。

コンプライアンス窓口を告発したいのだが。
不祥事を抹消する機関として。やっぱメディアに告発かね。

支店のコンプライアンス責任者、外部コンプライアンス事務局である堀総合法律事務所。
どっちに相談を持っていても支社人事部の方に通報されて支店、支社人事部、法律事務所この三者に
情報を共有されてこの三者とも問題を隠蔽しようとする。
事実を正確に把握して問題解決しようという意思はまったくない。個人情報保護も何もまったくあったものじゃない。
やはりマスコミに通報して一般世間に知ってもらうのが一番いいかもね。

コンプライアンス窓口でやって、左遷されてると感じてる今日この頃。

マスコミも広告があるからね。

やっぱ赤旗か…

>>706
そういうシステムだから（＾＾；

自支店で課長代理になった方のパワハラ、自爆強要、陰湿ないじめ。

みなさんにお聞きします。総務主任+郵便認証士（Ａさん）は、同僚（Ｂさん）宛に届いた郵便物から推測される内容の事を、飲みに行った先の店主に話したそうです。

後日、別の同僚（Ｃさん）にその店の店主から電話があり、ＡさんがＢさんのこんな話をしていたと聞いたそうです。自分も実際、Ａさんから『Ｂさん宛にこんな郵便が届いてる』と何度か聞いた事がありました。

信書の秘密を一番に守らなきゃいけない立場の人が、こんなのでいいのでしょうか？特に娯楽の場などでこんな話をしたら、正直いろんな人に噂が広まる可能性があります。

自分に置き換えて考えた時に、とても嫌な気持ちになりました。
Ｂさんもこの事をＣさんから聞いたそうです。
今後どのような対処をしたらいいのでしょうか。窓口に相談しても意味がないでしょうか？

朝日新聞の告発サイトへ
https://www.joho.asahi.com/index.html

ここも相談乗ってくれるかも?…

総務省コンプライアンス室
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/index.html
本社のコンプラよりはまだマシか？

本社のコンプラは実態を握り潰す為だけに存在するんだから無意味。

馬鹿じゃね。はい終了

記録郵便で届くなら通報した事が郵便関係職員に知れる。
これでも秘密ですか？

記録郵便で自宅に届くけど、
本社コンプラ担当のは差出人がハッキリ書いてあるが、
弁護士窓口からのは差出人住所氏名は書いてなかったな。

あぼーん

徒歩で通勤できる距離なのに
「証拠書不備の時に客の家に行くのに足がないから」
と車通勤させ、駐車場代を徴収するが勿論通勤手当て無し。
挙げ句の果てにその車使って別納郵便集荷させるのはコンプラ違反とかにならないのでしょうか。

>>722
おまいは単なるパシリ
コンプラとか以前の問題

退職した杉○課長代理は浮気と破産で辞めたと噂広めたり、前支店で
病気のＨを巧妙に辞めさせ、創○学会をむりやり入信させようとして
Ｈの母を死に追いやろうとした、平○支店課長代理Ｍ山久夫
自分は善人だと勘違いするなよ・・・
気ずいてないお前は相当な悪だなｗ

杉○やＨはお前の後輩だろう。あそこまで影でイジメぬく偽善者はいない。
Ｈも実は頭やられているよりも肝臓癌だｗ
長くはないだろう。そのうち呪われるな・・・

その時に南無妙〜唱えても無駄だよ！
君が仏教徒だと思っているんだったら早めに謝罪を
まあ俺には関係ないけど化けてこられたら怖いぞｗｗｗ

管理者もヤツの偽善に騙されたね・・・

言いたいことは分かるが文章が幼稚園レベル
もっと始末書書けば？

もともと本社 支社の人事部は法令を遵守（コンプライアンス）しようなんて気はさらさらない。
バレなきゃ しらばっくれて嘘をつけ、証拠がのこらないものはしらばっくれろ　これが本社、支社の基本的スタンス。
外部コンプライアンス事務局の法律事務所もその本社 支社から金をもらっている御用法律事務所。
相談を持ちかけたとたんに秘密にしなければならない情報を本社 支社に平気で漏らす。
本当に改善したい場合は労働基準監督署か自分でさがした弁護士、マスコミ等に通報するしかないでしょう

あぼーん

年賀の販売、書面交付してっか？
一度断られたとこにビラまいてないか？
夜間に声かけしてないか？

うちはどれもヤッテルゾ

夜間に声かけはコンプラ以前に人間失格。
郵政そのものが会社失格とみなされる。

郵政の酷いノルマが、夜間に声かけをしてしまうくらい職員を壊してるのかもしれない。
休みがない中、数日中に数字あげてこいって言われたら、自爆か仕事終わった後の営業しかないからな。

ワイは日本人やが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な元の中国に戻るらしいで
みんなも知っての通りもう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

まあお前らほどの頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？

夜間に声掛けって・・・
ただでさえ時間に追われて綱渡り状態という場合が多いのに、営業にまで手が回るものなのか？

45分の休憩すらまともに取れない　
課長代理のＯは休憩取ったことにするように乗務員記録簿の改竄を要求してくる

>>733
これは完全に組合が悪い。
４５分の休憩を取らせるように取り決めしているため、
記録簿上だけ休憩取ったことにされる。
飯も食えず、ぶっ通しで１０時間働いても９時間分の賃金しか支払われない。

組合は方針転換するべき。
休憩を潰したら、賃金として支給されるように。

通報例をいくつか見聞きしたけど、結局このコンプラ窓口って
◆一般職の横領は全て懲戒免職。通報を義務づけ。
◆局長やインストラクターのパワハラ・セクハラは全てもみ消し。
ってのが実態じゃねーの？
そりゃアホくさくて誰も通報しないわな（ｗ
で、郵便局は結局何も変わらないと。

あぼーん

322 ：名無しは無慈悲な夜の女王：2011/12/15(木) 11:09:05.03
おれ、コンビニのバイトしている時に生頼画伯のご令嬢をお見かけしたよ
宅配便の受付をしていた時、宛名が画伯のお名前だったんだ
で、つい（本当はこんなことしちゃいけない）
「こういうお名前のイラストレイターの先生、いらっしゃいますよね」
と訊いてしまった
そしたらお嬢さんが
「父です」
無論、宅配便の用紙など、個人情報満載だ
見てはいけないものを見、訊いてはいけないことを訊いた、と気づいたおれは慌てて
「お、おれ先生の大ファンで……あの、角川の小松左京の表紙とか最高で…」
と、なんとか危険人物でないアピールをおこなった
超恥ずかしかったよ
因みにお嬢さん、画伯の絵から抜け出してきたような、スーパー美人でした♪

329 ：名無しは無慈悲な夜の女王：2011/12/16(金) 06:35:41.53
>因みにお嬢さん、画伯の絵から抜け出してきたような、スーパー美人でした♪
ええええええええ！！！
写真ないのか？？

330 ：名無しは無慈悲な夜の女王：2011/12/17(土) 23:59:14.33
芸能人の居酒屋来店をTwitterに書く店員と同じで、完全なルール違反。
怖いから民間宅配は使わないで、これからは守秘義務がある郵便小包にするよ。

口頭→メール→内容証明→労働基準監督署→労働審判・訴訟

東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーをやっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々をマスコミにバラされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は上記の法令違反、集団ストーカーの隠蔽を指示。
一般の学会員には事実を隠し「創価学会は法律違反を隠蔽する指示を出すことはありません」と嘘をついて騙しています。
法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
足立創価学会の幹部Ｍ本は数千回もの法令違反を犯しましたが更にそれらを隠蔽するために郵政省上層部（人事部）や組合とグルになって
集団ストーカー、陰口、悪口、嫌がらせ等々を十数年に渡ってやりました。
足立創価学会幹部達の中にはこの「おかしい。このような悪事をなぜ隠蔽しなければならないのか？」と疑問に思っている幹部もいるのですが
この竹内一彦元全国総合青年部長はそれらの意見を押さえつけ隠蔽工作を足立創価学会幹部たちに強要しています。
隠蔽工作を繰り返すこの竹内一彦元全国総合青年部長はまさに詐欺師であり人間のクズと言っていいでしょう。

神奈川県藤沢市にある日本郵便藤沢支店
の法令違反や不正行為を見つけたら
速やかに下記のメールアドレスから
クレームの申告を
して下さい
[email protected]
電話によるクレームは郵便ホームページより
http://www.post.japanpost.jp/ez/

みんな知って事実だろうけど、郵政グループなんて所詮虚像の会社。
やることなすことすべてが、「本音と建前」。
「郵政にノルマは存在しない」と格言があるが、「必達目標」は存在する。
世間では、安定している大きな会社と思われてるが、実際は田舎の旧特定局は、
駄菓子屋より人が少ないという現実。

すべて虚像だよ。バブルみたいなものだよ。
バブルはいつかはじける。また、はじけるからこそバブル。

郵政に営業ノルマは存在するが、ノルマ必達は強制していない、好きで営業してるとの事。

静岡県三島市の郵便局で１００通以上の普通郵便を配達せず隠匿し郵便法違反を犯したとして関係者３人が懲戒解雇処分となりました。
しかし懲戒解雇処分となったこの三人よりももっと１００倍も１０００倍も悪いことをやった輩がいます。
東京、足立郵便局に勤める創価学会幹部Ｍ本であります。
足立創価学会幹部Ｍ本は少なくとも五千通以上もの速達郵便の遅配、千五百日以上の給料の不正受給、二千五百日以上もの就業規則違反を犯しました。
（Ｍ本は同じく足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの親友）
ご存知のようにそれを知った創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長はＭ本に対して上記の数々の法令違反について
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導（命令）しました。
要するに懲戒免職になった静岡の郵便局員より足立創価学会幹部Ｍ本は１００倍、１０００倍悪いことをやっているのに
「嘘をついてしらばっくれている」が故に懲戒解雇にならずに現在でも平然と郵便局に勤めていられるわけです。
「盗っ人猛々しい」というのはこの連中のことを言うのでしょう。

昼休み削って配達している奴らがいるが、俺が普通に時間守って休憩取っていると「空気読めない奴だ」みたいなこと言うのって、どうなんだ？
決まった時間休憩取らないことはコンプライアンス違反に該当しないのか？

誰も、労働基準監督署に相談しないよ、自分で行動しないと？

？の使い方おかしいだろｗ

自爆強要はコンプライアンス違反です

http://www.youtube.com/watch?v=AXSFjpeVZcc

宗教団体である創価学会本部が５０００回以上もの郵便法違反、給料の不正受給等々を
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導するとは学会員もビックリ仰天するでしょう。
実際には創価学会本部の弁護士が「嘘をつけ」とアドバイスしそれを竹内一彦元全国総合青年部長が
法令違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本（足立郵便局）に伝えたのですがこのことは池田大作名誉会長にも報告されているので
実態上は「池田先生」が「嘘をつけ」とアドバイスしたのと同じということは誰の目にも明らかでしょう。
総務省官僚（旧郵政省）は「池田大作先生よ！お主も悪よのう」と大爆笑していますよ。
日本中の人達が大量意法令違反を犯した創価学会幹部に「嘘をつけ」と指導するとは世界の宗教指導者が聞いて呆れます」と言って笑っていますよ。

会社は、「自爆営業」の存在をみとめているのでしょうか？？？

>750
そんなモノは存在しないことになってる。
ニュース２３の薄っぺらい報道でやってただろ。

コンプラ特攻隊

またやるよ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

はい

　マスコミ様へ

　■かもめーる（暑中見舞いハガキ）も自爆営業・・・・・

俺のところに取材に来たら正直に証言してやるのに。

>>1
もみけしてるんだなぁ、コンプライアンス窓口は

あの程度の取材、報道じゃあ、我が社は何ら痛痒を感じません。

横領で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/toh_0419_01_b1.pdf

窃盗及び郵便法違反で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/toka_0124_02_b1.pdf

郵便法違反で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2011/kin_1109_01_b1.pdf

郵便法違反で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/toh_0416_01_b1.pdf

郵便物隠居で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2011/kan_0302_01_b1.pdf


なんで普通に退職やねん
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/kin_0411_01_b1.pdf

interesting

http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/kin_0411_01_b1.pdf

本日書き換えられたな。

>>752
怖い、怖い。

質問させてください。
主任(上司)のセクハラが原因で休職した場合、
(店長と私と加害者の対話で決着がつきましたが、その後も顔を合わせ辛く、結局私が休職を選びました)

復職後の有給休暇や夏期休暇・冬期休暇は何日くらい支給されるのでしょうか？

４月下旬に、復職OKの主治医診断が出ました。
すぐ、４月下旬のうちに店舗に復職願いの電話をしました。
返答が５月頭に部長から電話できました。
「早くても８月１日復帰でないと手続きが間に合わない」と言われました。
私は６月下旬や、７月中には復帰できると思っていました。

本当にそんなに手続きに時間がかかるのでしょうか？

>763
知らん。誰も興味を持ってない事を質問されても困る。

金額的には、貯金や公金の横領の方が被害が大きいと思うけど、
隠すのが上手なのかね。

不倫はコンプラ違反だっけ？
上司が公認すれば、良いんだっけ？(*´∀｀*)

私なら「労働審判」を考えますね。

山田くん公認ありがとう(*´∀｀*)

保険で承認とっていないポスターを局内に貼ってあるんだけど不適正募集？

自爆営業は郵政事業の宿命です。

本当にクソですね

鬼自爆企業！！！！郵政事業！！！

違反組織。

自爆をなくす方法はないんだろうか？

自分がしなければ良いと思う。

したくないが無理だろう

自爆・パワハラ・不倫は郵政の３本柱ですよ(*´∀｀*)

自爆しなさい。

自爆は郵政事業にはいるなら当たり前です。

ってのが実際なんだろう。

コンプライアンス違反はなくならない。
ポストにコンプライアンス違反って紙いれてやろうかとなんど思ったか。

あぼーん

こういう卑怯な組織本当に嫌いだ。

無いものねだりはムダですよってね

無いものねだりはムダですよってね

愛知県小牧市在住　愛知大学卒業　小牧郵便局勤務

林マサノリ　林まさのり　林昌範　林正則　林正憲　林正典　林正規　林昌典　林政則　林昌則　林雅典　林正紀　林雅則
林政典　林雅紀　林正範　林政憲　林昌紀　林政範　林将典　林正教　林昌憲　林将範　林雅憲　林将則　林雅範　林将憲

http://blog-imgs-54.fc2.com/h/i/r/hirojisan/wwwdotuporg1354199.jpg

誰やねん？

何とか裁きを。郵政に鉄槌を。

自爆はコンプライアンス違反です。

というより社員を大切にする気なしですね。

だから、組織に忠誠は誓えません。

行動するんだ。
行動しないから社会に舐められるんだ。

全員結託して自爆やめればいいやん
一人抵抗しようとするから、挫折する

もちろん営業して買ってくれるお客さんがいるなら、それは売らないといけないけど

自爆があまりにひどければ、粉飾決算ということにもなりかねないよ

まだ販売してない「平成２４年　かもめーる」　ヤフオク出品中

さあ、コンプラ室の出番です。オークションは監視してるって、
何かに書いてあったような。目をつぶって見てるのかな。

なにせ監視して処分したりしたら売れなくなるやないの(笑)
一番のお客様は社員の自爆ですから

今こそ立ち上がれ。

みんなで変えるんや。

コンプライアンスもモラルも欠如した郵政に
それを求めるのはお門違いだ

>>789

ちなみに金券ショップにもたくさんあるよ。
たくさん持ち込まれている。

まだ店頭にはだしてないみたいだけど

だが、実際動かずして何も変わらない。

なんかあるはず。

未だ自分を公務員と勘違いしてる輩が居たんじゃムリ。

これ見てるお前だw

あー、なんか腹立つ！！

郵政事業潰れろ。

しかしさあ、販売収益で俺らの給料が出ているのなら販売ﾉﾙﾏがあるのは当然。
売れなきゃ責任を取るのは当然だと思うよ。
お客様に売ろう！！　さすれば自爆はしなくてよい

自爆はパワハラ？

カッカカ。

ゴミの光。

世界的に有名な宗教家である創価学会池田大作名誉会長が足立郵便局に勤める創価学会幹部Ｍ本が犯した
５０００回以上もの郵便法違反や給料の不正受給等々を「嘘をついてしらばっくれろ」と指導（命令）しました。
実態的には学会本部の弁護士が法令違反に関して「嘘をつく」という方針を決めて竹内一彦元全国総合青年部長を足立創価学会に派遣し方針を伝えました。
それを池田会長に報告しそれは承認されました。しかしこれは誰がどう見ても池田会長自ら
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導したのと全く同じであります。
郵便法違反自体は時効になっていますが５０００回という常軌を逸した回数であること、給料の不正受給は１５００日以上という
これまた非常識極まりない回数であることから懲戒解雇処分（クビ）になることは必至であります。
また法令違反を犯したＭ本は足立区議会議員の公明党幹事長Ｕの親友であり元同僚であることから創価学会は徹底的に隠蔽しようと必死になっている訳です。
呆れ果てる実態だと思うのは全国の学会員のみならず日本国民全員が思うでしょう。

あぁ悲しい。日本の未来は真っ暗。

新宿北郵便局はタバコくさい

同僚が上司からパワハラを受けています
正直見てられません。必用に上司からパワハラを受けて
手と声が震えて

これ以上、放置しておくと、欝とか精神的な病気になりそうです。
同僚を助けたいため、

報告者（自分）は匿名
上司は実名
同僚は匿名

パワハラを必用に受けていることをコンプライアンスに匿名メールで送るつもりです。

効果ありますか？

他に良い方法ありますか？

内容に関係なく匿名は受け付けないよ。

同僚を助けるのに
なぜ自分が不利益（実名公開）をこうむらないといけないの？

火事を公衆電話で通報するのに、金は取らないよな？
それと同じこと。

>>803
通報内容の不備で却下だろうね。つまり、効果なし。
実行するなら内部通報窓口利用の手引を読んだ上でどうぞ。
あと一つ。たぶん、必用ではなく執拗だと思う。と、マジレス。

報告者が匿名だったら、信憑性が無くなるな。

本当に、通報するには、実名公開か

そして実名で通報した人が人事部、上司、コンプラ室からパワハラを受ける
同僚はそれらから口止めされ、知らん顔
二階に上がり梯子をはずされるとはこのこと・・・

実態は・・・

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0520compliance.html

http://densobin.ubin-net.jp/headline10/0326pwhr.html

自爆はコンプライアンス違反

かもめーるゼロの人達の吊し上げがそろそろ始まる感じだが、その内容によってはコンプラ違反でチクってもいいだろうか？

俺はいつでも録音できるようにＩＣレコーダ持ち歩いている
コンプラ違反で通報するときは、証拠（録音）がないととぼけられ、
逆にこっちに不利なように理由を捏造されるぜ

まぢで給料ぐらいきっちり入れてくれよ…

こいつまだいるの？永沼。
http://www.asyura.com/07/nihon26/msg/668.html

聞きたいんだが、8時間を超えた超勤をする場合、15分の休息を入れるとの事で
例えば夜の９時から一時間超勤をする場合、22時15分までってなりますよね？

うちの局の場合、超勤命令簿にそのように書くので書かれた時間まで上がってはダメだ、休息を取った事にしてその分も勤務してろと言われ、実際は一時間15分の労働をさせられてます。
これってコンプライアンス違反に当たりますか？（休息を取った事にしてその時間を労働させるのは）

>>815
違反。

勤務時間が6時間を超えたら45分、
8時間を超えたら60分の休憩を与えなければならない。
ケツに15分間の休憩を持ってくることはできないため、
9時から続けて1時間働き、22時00分に上がるのはダメ。
22時15分まで拘束される。

あと休息と休憩は違うよ。
休息時間は給料の対象、休憩は給料の対象ではない。
あなたは超勤しない日は何分休憩しているの？

>>816
ありがとうございます。
いつもは一時間の休憩のみです。
一時間の他に休息があるらしいのは知ってるんですが、取るとこんな忙しいのに休んでたらダメだと怒られる為取った事はありません。

年休ですら忙しいから月曜、金曜は取ったらダメって言われ取ったことないわ
そのくせ局長は部会の次の日とか、買った車の納車があるからとか訳の分からない理由で
好きな日に休みやがる
計年決めるのは局長のお仕事らしいわ→お前明日休みな、とか
Ｈ庫県Ａ市旧無特

>>817
いつもは1時間の休憩って・・・
あなたは45分の休憩と15分の休息を取ってるんだよ。

例えば8時30分が始業時刻の場合、終業時刻は17時15分。
このうち8時間は仕事、45分は休憩。
1時間休んでたということは、言い方が悪いけど15分間サボっていたようなもの。
休息とは仕事があればやらなければならず、なければ休んでもいいよといったもの。

オイラは休息をきちんと取って超勤するってのはおかしいと思うけどね。

服務表を見たことあるかな？
掲示してあるはずだから確認したほうがいいよ。

だからと言って超勤命令簿に休息分の15分を書いておいて実際はその分まで働いてろなんて理屈通る訳無い
取れないなら60分の記載で60分働いて60分ピッタリで上がるべきで、15分上乗せして記載するならするでその分休ませるべき

>>820
だれにいってんの？

良い仕事をするには、疲れたら休む。それに限る。
もちろん、限度はあるが、１０分長い（短い）とか
どーでもいい。

休息とった事にして働かせるとかww
ブラック過ぎワロタww

休息なんておかしな制度残してるからこうなるんよ
あれはもともと国家公務員の人事院規則に定められたものであって、国家公務員はもうそれは廃止してるよ
地方公務員もそれに追従してドンドン廃止になってる。
休憩は労働基準法で定められているから廃止にできないが、休息はもう廃止で拘束時間をその分短くするのが今の時代の流れ

仕事があるときは黙って働く。ないときは黙って休む。
この勤務だと休憩は何分とか、気にしたこともない。

そして休憩時間がトイレ行く程度しかなくなる
へたすりゃそれもない

「嘘をついてしらばっくれろ」
これは５０００回以上もの郵便法違反や給料の不正受給等々を犯した足立創価学会幹部Ｍ本に対して創価学会本部が行なった指導（命令）であります。
足立郵便局に勤務しているこの創価学会幹部Ｍ本は同じく足立郵便局出身の公明党足立区議会議員Ｕ幹事長の親友であり元同僚であります。
創価学会本部の弁護士が「嘘をつく」という方針を決定し竹内一彦元全国総合青年部長を足立創価学会に派遣して方針を伝えたというのが実態です。
それは池田大作名誉会長にも報告され承認されました。これは誰がどう見ても池田会長本人が「嘘をついてしらばっくれろ」と指導しているのと全く同じであります。呆れ果てる実態であります。
違法行為を行なった足立創価学会幹部Ｍ本自身は「郵便法違反を犯しました。郵便法違反の事は本当です」と事実を認めているにもかかわらずです。
足立郵便局は過去に２回も労基署から行政指導を受けるという札付きの郵便局であり郵便法違反や給料の不正受給など年中行なっていたので
郵政上層部も百も承知であり郵政自身も隠蔽工作に汲々としていてその隠蔽工作に創価学会側が乗っかったという醜い構図があります。
霞が関の亜流である郵政グループの隠蔽体質は郵便局員には（残念な事ですが）慣れっこになっていますが創価学会本部がその隠蔽工作に全面協力するとは
呆れ果てているのは郵政職員のみならず日本国民全員でしょう。

ニセモノ專賣
ブランド製偽街
ブランド偽物市場ニセモノ專賣
http://taourl.biz/g
http://taourl.biz/p

【話題】 雇用流動化へ「４０歳定年を」　政府が長期ビジョン★２
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43478440X00C12A7EA2000/

>>826
ああ、繁忙支店（局）にお勤めですか。ご苦労様です。

課長代理にかも販売センター目標に届かないから9000枚買い取り業者に持って行けと言われて持っていきました。
担当課長は見てみないふりをしています。
一枚35円の買取でした。9000枚で135000円の不足額が出ました。
それをセンター職員で等分割りをしろと命令されました。
それでその課長代理は自力で目標達成したと支店長の目の前で吹いています。
我慢してみているしかないのでしょうか？

>>831
それが本当なら組織的なコンプライアンス違反。
みんなで力を合わせて通報しろよ

>>831
我慢しないで通報しろ。
出来ないなら黙ってろ。

通報先がわかりません。どなたかわかりますか？

新しいハンドブックを配りだしているから、その巻末にある。
通報しても、あまり効果は期待できない。

１ヶ月先の年休取ろうと思って申請したら
「その日あなたが空ける仕事の穴を埋める人員を”あなたが”手配してから申請しなさい、でないと認めません」と言われました
これってコンプラ的にはどうなんでしょうか？
今まで年休で空く仕事の穴をなんとかするのは会社がすべきことだと思ってたんですが違うんでしょうか？
自分の年休使うのに同僚に頭下げて「その日出てくれ」って言わなきゃいけないんですか？

>>836
コンプラ的には微妙だけど、使用者側には時季変更権っていうのが認められている。
どうしてもそこに穴が開くと、仕事が回らないと判断すれば、その求められた日にではなく
別の日に変更することができる。
どうしても休みたい場合、他の人に勤務変更をお願いして、その日休めるようにするのが
一番、波風立てず無難かと思いますので、うちの職場では、なるべくみんなそうするように
してます。

>>836
アウトー

検索すればいくらでも出てくる
http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa51.html

うちの職場で、似たようなことあって、管理者サイドは、いろんな人に廃休してくれないかと
頼んですべて断られ、勤務変更してくれないか、と頼んですべて断られ、やむなく
その人の請求した年休を許可しなかったことありますね。
手配をするのは、管理者サイドなのは、確かだけど、現実この人数で手配するのは
相当難しいみたいよ

そりゃ必要最小限の人数にしようとしてんだから代わりの人探すの苦労するよな
まあ時期が悪いとしかいいようがない
イラつくのは年休使うのは根回しが面倒なくせして休み取れよとは言ってくる

>>837->>840
ありがとうございます。やっぱりアウトですよね
人数的に回らないのは理解してますし、>>837さんのように
担当エリア内の人間で回すようにはしていますが、それだと週休・非番・年休と
3日が限度なんですよね…長い旅行とかができなくて

半年前新しく来た総務主任がなかなかの勘違い野郎で自分の職域を下の人間に押し付けてくるんですよ
ともあれありがとうございました

>>841
＞＞自分の職域を下の人間に押し付けてくる

ハハハ
今、宗主もレベル低下が著しいので、そういう無責任野郎が増えてますねｗ
多めの給料もらってるのだから、その相応分の仕事をせにゃならんのは当然なんだけどねｗ
履行補助者として手伝わせるなら、まだありえると思いますが、丸投げして
問題が起こったら、そいつの立場が悪くなりますよｗ

>>841
ふと思ったけど、勤務変更とか年休の許可するのに宗主でそこはいいの？
基本的に管理者から代理権を与えられた課長代理以上だと思いますが…
課長代理に相談する単なる前段階として宗主に相談しただけというなら
話わかるけど…

こんぷら特攻は、年に複数回いらっしゃる事があるらしい。危ない、危ない。

>>843
私コッパイの者なんですけどコッパイの明確な責任者ってのがいないんですよ
２集課長が兼任、で普段は課長代理が管理責任者です
年休取ろうと課代に言うと「総主の○○に言って」と言われ
総主に言うと「○○（担務指定作ってる社員さん）に言って」と言われます
そういえば担務指定作成も平社員に丸投げだわ。あれは本来誰が作るべき物なんでしょう？
総主がやってるのは下から上がってきた担務指定をPCで打ちこんで印刷するだけ

>>845
支店によって違うけど、本来代理の仕事だと聞いたけど？指定表は。
でも履行補助者に他の社員を使ってももんだいないと思うけど、
最終的なチェックは、代理以上がメクラ押しで印鑑つけるだけじゃなくて
きちんと精査しないといけないとかなんとからしいよ。

ゆうパック担当の期間雇用社員が自分のエリアの荷物を隣のエリアの受託者に渡して配達してもらっているようです
上の許可がいるんじゃないの？と聞いたら「俺は楽になるし、受託者は儲かるんだから何も問題ない」だそうです
どうやら上には何も話していないようです
契約上問題ある気がするんですがいかがでしょう？

責任者（局長、代理、主任）がいなくて、平の社員一人（三年目）とパートだけにされるのはコンプラ的にどうなんですか？

>>848
そのお三方は、一体どちらに行かれましたか？

うちは毎日局長と担当課長が連れ立って昼休み行くけど・・・
責任者＆次席が配置されているのに一度にわざといなくなるのは
どうなのかなあ

>>849
一人病休で欠員状態、一人会議、一人一週間交代です。
業務もまだあやふや＋検査したことないのですが、どうするべきでしょうか？

適正な要員の配置が困難な場合、地域人事担当とか部会や連絡会レベルで、
局長連中が対応するでしょ。一応は、金融機関もどきですから。

みなさんが『あいつら、付き合ってるっ！？』って思ってる2人は

実は女性社員がセクハラやストーカーされてる場合もあるで〜

その場合は、男が飛ばされるてるから肝に命じた方がええで〜

まっ男は『付き合ってましたから…』と言い訳すると思うけど

飛ばされるからな（ざまぁ〜）

【女性社員はセクハラ・ストーカーにあったらＪＰ労連・警察に相談しましょう！！】

※事実であれば、会社に居づらくなることはありません！！

変態禿もヤリマンビッチも責任とってさっさと辞めろよ
不倫がバレて職場内を散々巻き込んだ挙げ句、他の社員をメンヘラに追い込んどいてまだ居座るつもりか？この前、支社が調査に来たって聞いたけどw
異動になってもいまだに会社の電話使って連絡してるらしいが、そんなにヤりたければ二人で仲良く駆け落ちでもすりゃいいだろww

どうせ禿の長いモノを大きいお口に頬張ってアンアン言ってるんだろうがw

パワハラの実態を是正してください。東海支社某局　某役職はパワハラを頻繁
に行い職員を病休に追い込んだり、通院においこんだ実態がある。録音も常に
しており証拠はある。厚生労働省のパワハラの定義にあてはまります。債務不
履行ですぞ。この某役職はいまだに他の職員につきまとい、もう病気になる寸
前らしいです。　これほどまでに酷い案件はないでしょう。はっきりいって企
業の損失です。　

川崎の宮前支店営業課長とやらの須藤、
お前、いい加減にしろ

「郵便局の現場から」を読んでやったぜ！
「郵便局で使用する物品のほとんどが、特定のいわゆるファミリー企業からでないと購入できない」
とか書いてあったけど、そんなもんじゃねーだろ！
「某ファミリー企業の、特定の商品を局の経費で購入すると、局が年賀葉書1000枚を売ったものとして、ノルマの付け替えを支社で行ってくれる」
なんて施策も素敵に行進中だぜ！
要は、結局会社の経営よりも、合法的にファミリー企業に金を流すことしか考えてないってことに社員はみんなうんざりしてるんだよな！
おい、伝送便、もしくはダイヤモンド社はこの問題もとりあげてくれるんだろうな！
事業会社だって、もちろん大差ないんだろうけどな、全くよう！
こんなことやっておいて、ボーナス下げられても全然説得力がねーんだよ！

http://hpcgi1.nifty.com/densobin/wforum.cgi?mode=allread&no=8710&page=0

社長さんが「パワハラ」行為は、コンプライアンス違反とたしか話されていました。(国会答弁)、双葉郵便局の職場での傷害事件のパワハラ被害者Ｍさんの、病気、怪我は、「公務災害」業務上と認定すべきと考えられます。前例もあります。

大阪東支店の○久課長、かもめ売れ、売れとうるさかったなぁ。そんなに言うなら
、管理者のお前が見本を見せろよ。お前が売ってきたことなんてみたことないぞ。
立ち番でへらへら、笑っている時間があったら、はがき売ってこい！わかったか！
次は年賀やで。自爆強要？

長年に渡る郵便法違反や給料の不正受給というのはかつての足立郵便局では普通に行われていました。
故に労働基準監督署から２回も行政指導を受けるという醜態を晒していたのでありました。
そのような違法行為を先頭切って行なっていたのは公明党足立区議会議員Ｕ幹事長（足立郵便局出身）の親友である
足立創価学会幹部Ｍ本でありました。その後、数々の違法行為の内、郵便法違反だけが全国ネットのＴＶで放送されました。
それに恨みを持った足立創価学会幹部Ｍ本はその後１３年以上渡り郵政省人事部と御用組合とグルになり集団ストーカー
（個人攻撃、嫌がらせ、ハラスメント等々）を行なってきました。
創価学会の集団ストーカーほど極悪非道なものはないと思います。
ましてやそれを指導、指揮しているのは新宿区信濃町の創価学会本部（竹内一彦元全国総合青年部長）なのですから呆れ果てます。

○○部会　防犯合同研究会（笑）

まってる仕事しろよ。

社員の家族に防犯の手紙を送りつける施策（笑）

国民新党の限界。

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キャリコネは企業や行政機関の圧力に屈せず、ありのままの事実を世間に伝えます

https://careerconnection.jp/accusation/accusation.html

>>861 >>863
非常事態宣言　発令中

世界的に有名な宗教家である創価学会池田大作名誉会長が足立郵便局に勤める創価学会幹部Ｍ本が犯した
５０００回以上もの郵便法違反や給料の不正受給等々を「嘘をついてしらばっくれろ」と指導（命令）しました。
実態的には創価学会本部の弁護士が法令違反に関して「嘘をつく」という方針を決めて竹内一彦元全国総合青年部長を足立創価学会に派遣し方針を伝えました。
それを池田会長に報告しそれは承認されました。しかしこれは誰がどう見ても池田会長自ら
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導したのと全く同じであります。
郵便法違反自体は時効になっていますが５０００回という常軌を逸した回数であること、給料の不正受給は１５００日以上という
これまた非常識極まりない回数であることから懲戒解雇処分（クビ）になることは必至であります。
また法令違反を犯したＭ本は足立区議会議員の公明党幹事長Ｕの親友であり元同僚であることから創価学会は徹底的に隠蔽しようと必死になっている訳です。
呆れ果てる実態だと思うのは全国の学会員のみならず日本国民全員が思うでしょう。

>>863
本当に届いた。

>>868
内容をkwsk

>869
北海道、郵便局会社。

社員の家族への挨拶。厳しい経営の見通しや営業などについて少々。
プラス、例の「遠足」という作文を添えて、期間雇用を含む全社員
の家族あてに郵送。差出人は、所属局の局長だけど、会社の施策。

「遠足」という作文って１種類だけ？
１種類だけだったら、いつまで使い回している？って感じ。

給料が安いことに起因しているのに。

遠足といえば、あの名作一点に決まってるじゃないですか。

あぼーん

ｗｒｗ

先日あったことなんですが、保険の送金をお客様が希望して
特定郵便局から定額貯金の払い出しをしを申し出たらしいのですが、
特定局局長が自分の局の定額貯金の解約を嫌がって、
お客様を車に乗せ普通局にむかいそこで定額貯金をおろしました。

お客様から苦情を受けたのですが、なぜ家のすぐ前の郵便局でお金を降ろせないのか、車で連れ出され不愉快。
こんな思いするなら加入した保険を辞めたい等。

連絡会の会長をしている局長だからといって、何でもしていいのでしょうか？通報窓口が利用できる内容か確認したいと思ってます。

定額貯金の払いを他局でした。
お客様のメリットがなにもない。
局の車をタクシー代わりに使った。
お客様の苦情になった。
間接的な職員の窓口利用にならないか。

ぜひ知恵を貸していただけると助かりますm(_ _)m

通報してください。

>>875

自分も最悪転職を余儀なくでOK！だあればどんどん通報しましょう。
連絡会の会長だともみ消し

お客様が事実を金融庁などに通報したほうが良い

>>875
お客様の声の入力も忘れずに

>>875
まあ、ちょっと行き過ぎかな、という程度。

>>875
特定局長に常識は通じない
多少の苦情じゃ相手にされないか逆に嫌がらせとかされる

年賀状を買え、イベントゆうパックを買えって、毎日毎日毎日毎日ミーティングで
脅迫されるんだけど。
買わないと契約更新しない、って、平気で言いやがる。
あのキチガイどもを何とかしろよ。

ICレコーダーに録音して、最寄りの労働基準監督署に行くべし！！

ユーチューブやニコ動にアップしてもいいんじゃない？

できっこねぇ事言っておいて、そんなもんもできんのか情けないって
そういう行為は自分はパワハラだと思ってるんですが、通報してもどうにもならないですか？

>>881
ウチは間接的な誘導だな。
「自社の商品、サービスを積極的に利用しましょう。」
「まずは自分で（カタログ商品）を購入して、その良さを
お客さまにお伝えしましょう。」
「私たちが率先してかもめ〜るや年賀で、手紙の文化を
伝えていくというか・・・」云々。

「カタログ頼め。年賀買え。」の方がわかりやすいのにw

８８１
郵便の仕事は仕事でいいんです。
年賀、ゆうパックを営業するのも仕事のうちでしょ。
民間は当たり前に営業あるし、成績よくても、ごくろうさんで終わり。
もちろん成績悪い人はクビに追い込まれる。これ社会の常識。
郵政は甘いんじゃー。たったそんくらいでつまらん

>>886
本当につまらんと思うなら、いちいちレスはしないはず。

まぁ、１００％釣りだとは分かってるが。

>>886
> 年賀、ゆうパックを営業するのも仕事のうちでしょ。
内務の人間は勤務時間中に外なんか出られないだろ。
阿呆か。
ましてや深夜勤務の人間にすら脅迫するからな。
ちなみに、配達時に営業活動するのも法律違反だから。

> 民間は当たり前に営業あるし、成績よくても、ごくろうさんで終わり。
営業部門に所属してない人は、一切営業なんかしませんが？
ヤクザが経営してる所や、かなり規模の小さい会社とかで
色んな仕事を兼務してる場合は別として。

おいらは今は違う仕事してるけど、昔ちっとだけ内務で仕事してたは・・・
営業して数上げたたら、上の管理者に成績減らされこともあって、
ついでに深夜になったら、コネ集団でファミレスにいって、一人で
郵便物を振ってた時があったね〜。
馬鹿な仕事でついでに親族のコネクションの集まり（烏合の衆）で
普通に入った奴は相当嫌な思いをする所だ。
今はなんとか違う会社で正規社員で入れた。
はっきり言って、郵政の仕事はすごい仕事だったが、管理者を含め最低だったね。
マジで
今ここでスレを書いてる期間社員の方も私みたいにそんな、つまらんとこ
辞めて、違う仕事探しな。あんたならいいとこあるよ。

ついでにコンプラに言っても無駄です。アソコも訳がわからんから。

>>889
郵政のどこがダメなのか、具体的にこれから書いてもらうとグンと説得力が増すよ。

郵政にダメなところなど無い、一切無い。

>>892
頭大丈夫か？

>>893

Okay.

なんか問題あったけ？

http://densobin.ubin-net.jp/
郵政職場の実態

コンプラ特考って、年に複数回入るケースもあるらしい。
俺んとこは今年度はもう済んだから安心してた。ヤバイ。

ヤバくなったら、逃げろ。逃げろ。

元○○郵便局の局長だの××課長だの、OBを雇ってるケースが多い。
で、聞いてもいないのに昔話を始める。ご苦労、ご苦労。

ホラホラ、年賀の自爆をきちんと取り締まれよ。
これを放置しておいて、何がコンプライアンスだよw

会社の常識、非常識

>>899
低迷してるとか前年よりも売れてないとか、
社員を脅しつけて、むしろ自爆を推奨中w

どこ支店かは伏せておくけど
郵便事業って楽だろうなと思って入ったら全然違った
ただ働き、昼休み、週休なしが日常茶飯事とか、ベネッセの膨大なDMとか度肝抜かれた

これじゃ辞めてく人が後を絶たない

「郵便局渉外、不正募集と異常なパワハラ」
http://densobin.ubin-net.jp/
この記事知ってる。近くの局のことだからすぐに判った。酷い管理者だな。

>>903
同感。まったく酷い職場だ。管理者のレベルが低すぎるな。一体どこの局だ。　

信越管内です。
管理者から年賀ギフト印刷で詰められて泣く泣く十五万以上自爆しました。まだ額は増えそうです。
私が自爆してるのはわかってるのに他の社員はこれは暗黙の了解だというのです。確かに目標に届かない自分が悪いのはわかっていますが毎日毎日詰められて精神を病んできました。
姑息に恫喝しないで人格を否定され続ける毎日です。辛いです。苦しいです、助けてください。バンキシャとかにいえば私の声は取り上げてもらえるんでしょうか。
自爆の証拠は可能な限り記録してます。

目標に届かなくて、焦って声かけすればするほどお客様は郵便局から、私から離れていってる気がします。。
それが何よりも辛い、
毎朝やつれた顔で会社にいくのも同僚に迷惑かけそうでいっそ死にたい

俺なんかわりきって自爆してるもんね、営業したくないから
で、金券ショップ持って行ったり、オークションなんかで、商品さばいてる
そりゃ金額的には損するけど、気楽
なんとなく超勤してるふりして穴埋めしてるｗ
要は、自分の気の持ちよう、会社に仕返ししてやろうなんて思ってるより
うまく、ずるくやっていった方が得策。これ本音

>>903
パワハラ担当課長はＮ市内ではかなりの有名人。東〇支社はなんとかこいつをできんのか。
ここの管理者は失格だな。当時を知る人物から聞いたが精神的に異常な奴らしい。
職場に警察が来たとか、家族が文句を言いにきた件もある。

>>903
コンプライアンス窓口は役に立たんな。労働局や社労士会、ＰＩＷＵに相談した
ほうがいいな。これでは相談するだけ無駄。パワハラ野郎は今でも我が者顔だな。
なんの効果もなかったようだ。管理者が事実を隠ぺいすれば無罪放免だな。

＞＞＞■パワハラ者を晒そう■＜＜＜
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1252327926/150
このサイトに郵政職場の極悪人が載っている。

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0520compliance.html
↑
コンプライアンス窓口の実態

http://densobin.ubin-net.jp/headline12/1015_pwhr.html
これ読んでみ。なんとかしろや、責任者。　

>>911
興味深く読みました。管理者の責任でしょうね。こんな執拗で嫌らしいパワハラ
は聞いたことがありません。未だに加害者はのさばっているんですね。

>>911
こんなのもありますよ。
http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0520compliance.html
こんなんでは誰も信用できんわな。労働局かPIWU、弁護士、社労士に相談したほうが解決早いな。

>>911
読みました。会社は管理者の能力を開発する努力をするべきだな。こんな能力が
低い管理者は損失だな。これはかなり酷いパワハラだよ、、、。放置した管理者
は責任をとらせるべきだな。伝送便は読者多いよ。これかなり読んでるよ。　

なんというかね…
この会社は…

>>911
馬鹿担当課長　原〇のことだな。つける薬がない奴だ。　　

さすが、課長になるだけのことはある。

このごろ、口ばかり達者な腰抜けどもがはびこっていて困る。

>>911
この馬鹿の肉声（暴言、パワハラ時）が聞けるサイトがあるようだ。原〇、お前は相当
のアホ発言は証拠に残っとるでな。　影△、困るか？　聞くに堪えん内容だ。　超ブラ
ック企業も仰天らしいぞ。　よく支社もこんな奴を雇っとるな、という代物だ、、、。

↑
当時の馬鹿管理者の肉声も、、、。

コンプライアンス窓口ってどこにある？

神戸中央郵便局(TEL078-360-9577)、ゆうパック配達の林田太一は、
誤配達先に言い掛かりをつけ
（商品が破損している　器物破損だ損害賠償しろ）
家に上がり込み、胸ぐらをつかみ脅迫し恫喝する。

「荷物を受け取る時に、宛名を確認しないのが悪い」と大声でわめく。

上司は集配営業課長　川村幸次（カワムラ　コウジ）。

○木局のまってるはパワハラ管理者、でも上にはゴマすり、ゴマすり。

また小包巻き上げかよw
１人15個の時間指定は大杉なんだよ
業者さんが配っても問題なかったのに金を払いたくないからお前らが行けってさ
郵便物増で雨の中、書留、小包を濡らさず配達んで年賀営業とか無理無理
それがなければ暗闇の中で郵便配って誤配事故なんてしないのに

集団ストーカーというのは特定の個人を攻撃することです。嫌がらせ、陰口、悪口等々。
かつては全逓、全郵政双方がやっていました。郵政人事部も管理職を使って集団ストーカーを行います。
東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーを行なっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々を公にされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
世間にしれたらヤバイこれらの行為を創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は隠蔽工作を指示。
竹内は法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
郵政同様、創価学会も幹部たちも腐りきっています。

http://densobin.ubin-net.jp/headline12/1015_pwhr.html
↑
実際にはこれ以上のことがあったようだ。指導とはいえないキチガイのような言動は連日で
常態化していたようだ。加害者は無論だが管理者（局長は退職、副局長は異動）も何も言わ
ず特定の人間（被害者）に集中。帰宅もさせず、無視して帰ると怒鳴りちらす、休憩時間も
妨害をするわ、時間外も電話をかける、食事もとらせないように邪魔をする、と考えられな
いことを加害者（担当課長）はしたようだ。支社は調査をしたようだがこの加害者は個人表
彰をされている。問責どころかパワハラして表彰のようだ。おそらく管理者がパワハラ行為
を適正な指導と言い張って事実を闇に葬ったのでは？と推測をしたくなる結果だ。
これがパワハラでないならこの職場は無法地帯である。相談窓口も真摯に調査をするべきだった
と思う。いまだに当事者を隔離をしていないなど事実がなかった、と闇に葬った証だろう。
この記事を部外に見せたのだが「かなり酷いパワハラ」と複数個所の共通意見だ。もし支社が
このスレを見たのならきちんと調査をしてもらいたいと思う。局名等は伏せてあってもかなり
周辺では有名な事実であることを付け加える。　

>>925
昨夜、テレビで年賀の自爆営業はコンプライアンス違反と言っていたがこの件は
パワハラでコンプライアンス違反ではないのか。証人も多数いるので断罪される
べきだ。

伝送便最新記事
http://densobin.ubin-net.jp/headline12/1231_hanzai.html

年賀終了。コンプラ特考対策をやらないとイカンな。
年明けは危ない。そして、調べられるのは現場だけ。

コンプライアンス違反を当局は見ないふりだ。　
http://densobin.ubin-net.jp/
伝送便に報告するべきだ。

>>911
この件は周辺では有名だ。パワハラ野郎（Ｈ）は優績者認定。管理者は逃げるように
異動、退職。　事実を隠ぺいをしたようだ。　実際は書いてある以上に卑劣な行為を
日常的にこいつはやっていたようだ。　支社はこいつをよう指導ができんのだ

>>929
読んでみたがすごいな、、、。こんなサイトがあったんだ。過去のHeadline も
読んだがうちの職場はまだましだな。

>>911
信じられない職場があるんですね。言葉の内容も理不尽すぎます。これが許されるんだったら大抵の暴言
はパワハラになりません。こんな酷いことをして病気にさせて許されない行為だと思います。

http://blackcompany.cocolog-nifty.com/2012/04/post-c7d9.html
そのうち郵政の職場でも↑のようなことが起きる。

http://blackcompany.cocolog-nifty.com/blog/2012/04/post-c7d9.html
郵政もこんなことがいつか起きる。

>>911
これって管理者に問題があるんでは？
>>934　はパワハラが労災認定された静岡県の労基署の記事ですね。

パワハラはコンプライアンス違反でしょう。

俺の知り合いがパワハラに遭い鬱になって休職しようとしたら「認めない。
辞めろ。」と言われたらしい。親が抗議してしぶしぶ認めたが今度は
復職を認めないらしい。どうすればいいのかって泣きながら電話してきた。
パワハラ相談窓口は対処するの？弁護士に相談するのがいいかな。
誰か教えてください。

>>936
とりあえず復帰が優先。相談するなら労働問題に詳しい弁護士がいい。都道府県の弁護士会で
斡旋してもらうのが良策と思う。

http://www.pow110.com/category5/entry36.html

http://www.tondemo-zyoushi.com/power/action_power/

江戸川平井郵便局　ブラック　で検索！

>>936
コンプラ窓口はどこかの法律事務所ですが、全く機能しません。
コンプラって社員の側にたってるわけじゃなく、あくまで会社が
不祥事で社会的なダメージを受けるのを防ぐためのもの。
会社側の立場にしか立ちません。
これは労働基準監督署に相談すべし。

>>939
しょっちゅう募集している局だね　半年もたないんじゃないかな？

足立郵便局に勤務している創価学会幹部が犯した郵便法違反は内容証明郵便の一通や二通という問題ではなく
十年以上に渡り五千通から実態的には一万通以上という常軌を逸した法令違反です。
速達郵便の遅配＝郵便法１００条違反ですが一通ですら一年以下の懲役、２０万円以下の罰金という刑事罰がありますが
この創価学会幹部の犯したのは五千通というのは常軌を逸した数ですが如何せん郵政上層部（人事部）自体が隠蔽しようとしています。
故に竹内一彦元全国総合青年部長も自信を持って「嘘をついてしらばっくれろ」と指導、命令しているというわけです。とんでもない輩です。
この足立創価学会幹部は給料の不正受給も十年以上犯し続けていました。しかしこの幹部が公明党足立区議会議員Ｕ幹事長の親友なので
創価学会本部も必死に隠蔽しようとして全国総合青年部長を足立区に派遣して集団ストーカーや嘘、デマの流布、暴力行為まで行なっているのであります。
腐りきっているのは霞ヶ関の役人だけではなく創価学会本部（東京信濃町）も同じであります

郵便の連中、通勤用の車まで検査させられてたけどこれって違法じゃないの？どうなの？

あくまで任意で強制にならないかぎりはセーフなんじゃないかなあ。
拒んでるのに強制的にやるとまずいかも

契約前から色々

きょういc

test

かもめーるについて
先日注文いただいた方に休日もって行こうと
授受してもらおうとしてたのですが
即日入金しろと部長がいうのです。」

明日お金を貰ってくるから翌出勤日に入金するといったのですが
聞いてもらえず、
挙句の果てには
（ポケットマネーから）貸すから入金しろとまで

質問ですが
１　部長が部下に対してお金を貸し入金しろという指示は的確か？
２　自分で立て替えるのはコンプライアンス上いかがなものか？

その他意見アドバイスお願いします。
中傷ふざけなしでまじめに悩んでいます。

>>948
慰めて欲しいのなら、風俗にでも行け。

>>948
そもそも、あんな屑商品を勤務時間外に営業しろ、って時点で法律違反。
タダ働きしろ！って言ってるんだからな。
しかも、うちなんて、やらないなら雇い止めだ、ってミーティングで吠えてる。

948です
知人・友人・親戚に声かけするのは
年賀・かもめ・・バレンタインホワイトデー　子供　父母敬老などなどすべての商品について
まずは知人・友人・親戚にといっている
ゼロの人がいれば役職だろうが契約社員だろうが容赦なく局長様と1対1での
トークタイムがあります。
どんな声かけをしているのか？
何人に声かけたのか？
再訪問したのか？
などなどここでは書ききれないくらいに細かく聞いてくれます。

いっそヤフオクとかで片付けてしまおうか？
などと考えてしまいます。
部長様クラスになると社員同士での金品の貸し借りまで許される会社なんですか？
この案件についてコンプライアンス窓口に電話するのかＪＰＣＣ入電かどちらがいいですか？
いざとなれば、職場と本名名乗れます。

>>951
ず〜っとウジウジ悩んでろ。

>>951
言えることは、「転職注意！！江戸川郵便局」でググってみ、そこが
最低ＬＶかな、、、そこ見ればコンプラ窓なんて、って思うから
あと、辞めるつもりならＡＣレコーダーで発言とって、労働基準監督署
もしくはＪＰ以外の労働関係に持っていくことをお勧めします。
中にいる人間は、慣れっこでそんなことにまともに反応しなくなってるんです。
　

朝礼じゃあ、局長も課長も代理も・・・みんなコンプラ話。
ポータルに載ってる事例を読み上げるだけで、不祥事は
起こらなくなるみたいに。

当局自体が犯罪を容認し管理者自体が犯罪をしてるのにコンプライアンスの遵守もクソもない
要するに悪いことでも公に問題にされなければいいって事だ
悪いこともバレずにもみ消せればそれは正解なんだよ
残念だけど会社自体トップからそういう姿勢だから致し方無い
本来ならトップや上層部はより厳格にルールを守るべきだろうに
二枚舌というか、対外的には正義を装いのらりくらりとやり過ごすのが正解らしい

組合こそコンプラ違反

毎日ミーティングで「タダ働きしろ！厭なら辞めろ！」だからな。

>>957
そこまではっきり言うなら対処も楽じゃん。
身内びいきのコンプラ窓口だってさすがに動くよ。

こっそり録音な

他の局長とうちの局長が話してるとこ聞いたけど、（せまい局なんで会話が筒抜け）
○○局の局長が社員に刺された！って話をしょっちゅうしてる。
刺された＝通報されたってことらしいんだけど、社員の名前とか平気で話してるし、
局長会の絆なのかその社員のことボロクソに侮辱している。全然、通報者なんて守られてない。
そのくせ何事もなかったかのように、翌日朝礼とかででコンプラの話されてもなぁ・・・

局長が文書等の回覧を管理者の机に置く時に、
面倒くさそうに投げて置きます…。
見ていて怖い。
この局長の本質を見たな。

@宗像

コンプラ室もしょせん本社の犬…
弱いものいじめは平気でするが、上には従順

ハゲシュガー

もし郵便事故を発見して管理者に指摘したが、管理者が報道発表と不名誉を恐れて隠蔽した場合どうすべき？

>>960
コンプライアンスを守るような人は局長に成れません

>>964
もちろん、放置すべき。

>>962
コンプラ違反の発見＝実績を上げればご栄転ですから。

弁護士から、内部通報窓口について、次のようなコメントがありました。

・内部調査窓口は、被害者を救済のための機関ではない。加害者を懲らしめるための機関でもない。

・内部通報窓口は企業が自分のリスクを減らすために設けてるもの。

・内部通報窓口が適切に機能してる保証はどこにもない。きちんと調査をするかだって分からない。

・調査をしたはいいが、『うーん。これは会社の責任になっちゃうから調査報告書には書けないなぁ』ということも充分ありうる。

・調査結果を被害者に開示する義務は法的にはない。ただしそうすべきだという議論はある。

・なので、期待しすぎるのは禁物だが、もし日本郵便サイドから事実が確認できたという報告がくれば、立証のハードルがぐっと下がる。

なんやねん、「郵便事故」って。

ろくでもない弁護士だな。会社から金をもらい問題を隠ぺいするために雇われた輩だね。
やはり外部の弁護士に頼むしかないでしょう。
創価学会の弁護士も十数年以上に渡る給料の不正受給や郵便法違反を犯した足立創価学会幹部に対して
嘘をついてしらばっくれろ！とアドバイスしました。郵政側も隠ぺいしたいと思っていることを見すかしてのアドバイスです。
竹内一彦全国総合青年部長の指揮の下、何十万人もいる足立創価学会員に対しては
創価学会は法令違反の隠ぺいを指導することはありませんと公然と嘘をついています。
郵政上層部もどうしようもないバカですが創価学会の上層部もとんでもない輩です。

>>969
郵便物が差出人から受取人に届く前に、何故か消えてしまうという現象。

>>971
お金払って頼んだ郵便物が無くなっても「普通便が届く保証はない」「郵便法でもそうなっている」と
突っぱねた西○○○郵便局長
あんたカスやわ

ついでにそれがまかり通る「郵便法」って言うのも糞やわ
お金払って頼んだ事ができなくて、なんで謝罪の一言すらないねん
何の為に90円とは言え、お金払ったんやろ
書類とお金と相手の信用をドブに捨てたようなもんか

犯罪を犯した者は処罰されるかも知れないと言うだけで、
原因が犯罪だろうが故意だろうが残留だろうが何だろうが、
日本郵便(株)は郵便法で免責されているからな。

>>972
その対応は確かにクソだと思うが、
本当に大切な書類は書留にして送ってもらいたいと希望する

自分の経験上不着率は0.01%〜0.1%くらい
（差出人不明で還付不能や配達後紛失も含む）

これが書留だと0.0003%程度になる
（飛行機を利用したときに墜落事故がおきる確率）

普通郵便でも某猫のメール便より高確率で届くんですよ

現金や貴重品を普通郵便で送って届かないと騒ぐ客など相手にしない。
そんなのは、書留料金を逃れた罰ですよ。

兵庫県西宮郵便局は隠蔽体質極まりない。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
中川配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと塩見副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。

日本郵便株式会社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのﾒｰﾙ欄にﾒｰﾙしても返答なし。
とことん腐った会社である。
不祥事を隠す会社であり信頼できない。
日本郵便株式会社は信用できない会社である。
クロネコや佐川を利用したほうが安心して利用できる。

>>975
まさにこういう対応だった
所詮郵便屋はそういう対応なんだな
金だけもらえりゃその後どうなってもかまわんってか
しかも自分達がミスっておいて謝罪すらなく
そのことで「罰」ってあなた達社会常識ってもんがないのかね
まぁ前述の局長に言われた時点でわかってたことではあるけども

金だけもらえりゃその後どうなってもかまわん
と法律がなっているんだから仕方ない。
国会議員に申し立てるしかない。

社員向けの防犯ビデオでは普通郵便一通の不着申告でも
局内や関係局を徹底的かつ必死に調べるとなっているが、
実際は管理職が「見つからなかったって回答してしまえ」で処理している。
必死に探し回っても、給料が変わるわけではないからね。

逮捕歴ある社員はいますか？

>>977
比較の対象として、他社のメール便ではどうだ？
届かなかった場合、引受け、配達側の「ミス」を認めて、謝罪、賠償して
くれるのか？莫迦言っちゃあいけない。
現金や貴重品を送る際、必ず書留扱いにして、その分の料金をきちんと
支払う。社会常識っていうのはそういうものだろ。

他社のメール便では、個人が出した１個について事故があっても
訴訟は難しいかも知れないが、故意に丸ごと捨てられた大口客なら訴訟の意義がある。

ところが、普通扱いの郵便物は原因の如何を問わず、大口客の郵便物であっても、
日本郵便(株)は郵便法で損害賠償責任が免除されているので、訴訟を起こしても無意味。
誤ってスプリンクラーの配管を壊して、水浸し事件なんかも起きているが、
それでも、郵便法で損害賠償責任は免除です。

郵便法とかに逃げるんじゃない。
仕事させてもらってます。 という気持ちがない。
法人営業の方が君たちに代わって安い値段で頭下げてどうか郵便で発送してください
って言って、奪還した手紙だろ？
真心精神でお届けしろよ

和歌山中央郵便局　・・・・

>>983
何が？？

>>982
法律は法律
文句があるなら、郵便法は財産権の侵害とかいって
訴訟でもおこせばいい
受任してくれる弁護士がいるかだが

第一DMは信書扱いだから、メール便は使えない
カタログ系も厚みの関係でアウトなことが多い

>>982
かなりの確率できちんと配達されてるでしょ。
アンタの屁理屈は、いじめを無くすとか、交通事故ゼロとか、がん撲滅とか・・・
要は、あり得ないおとぎ話。