期間雇用】契約社員情報交換（内務）18【ゆうメイト

年休って、年間何日貰えるんだっけ？
で、使わなかった分は、何日分、翌年に繰り越せるんだっけ？

>>952
勤務日数によるが最大１年あたり２０日。
翌年度に持ち越せるのは使用していない全日数。
ただし翌々年度まで。

給料安いが、福利厚生面の待遇は良いなぁ

>>954
別に良くないだろ。

>>955
他のバイトでは、6時間以上の勤務でも社会保険とかつけてくれないんだよ

>>956
社会保険って福利厚生なの？？

>>948
月末3日間ていつも仕事忙しいの？

>>957
そうだよ

>>959
普通、福利厚生と言ったら、法定福利じゃないでしょ。

>>953
基本的に、1日6時間以上で週5日の非常勤だったら有休は年間１０日だったな
勤続年数によって少しずつ増えていくけど


>>952
有休にも時効が定められていて、発生日から二年後までとなっている
発生日というのは勤務開始から6ヶ月後、1年6ヶ月後、2年6ヶ月後、……………
と言っても、全労働日の8割を出勤してないともらえないけど

だが、局では発生日から二年後の年度末まで使用可能らしいな
例えば、H19年12/1から働いているならH20年6/1から有休が発生し、その時効はH22年5/31
H22年5/31の年度末はH23年3/31で、そこまでは使えるらしい

>>951
今の所、組合がバイトの代わりに団体交渉してるのは
３６協定のことのみだよ。
以前、その為の委任状を一生懸命回収してたし。

というか、そもそもバイトのことなんか何も知らないしな、あいつら。

勝手に年休を入れるのが問題ないとは知らなんだ。

そら問題だろ。
何言ってるんだ？

ま、そう思ってない奴が約一人いるみたいだけどな。
>>947 = >>951 辺りに

947とは別人だが、どちらも「勝手に年休をいれてもいい」とはいってないんだが。
・・・ま、いいや。すまんね。

>>960
でもさ、ニートとかワープアとかそういう「労働に向いてない奴」に限って
「足るを知る」って考えの奴少ないよな？

分を弁えず、際を知らずブランド品に群がり消費に地道をあげる。
子供に良い教育をなんて、両親の偏差値合わせても60に届かないような馬鹿親どもに限ってさ…。

そいつらに底辺の自覚がないと理想的な社会にならないでしょ？

>>909
辞めて何するの？
バイト歴しかないお前じゃ就職は難しいぞ。
ゆうメイトで我慢しとけ。

>>963
組合と協定を結んでれば、法的に問題がないんだよ。
法的には、有給休暇のうち５日まで本人の自由に使えればいいと。
だから２０日あれば１５日は勝手に入れてもいいんだよ。
まー、そんなに勝手に入れることはねーだろうけど。
計画付与って聞いたことあるだろ？計年ってやつ。あれのことだよ。

>>963 >>968
自分の意見を正当化させたくて自演ですか。

自演ｗｗｗ
まーあれだ、労基法を調べろ。

また話をループさせるか。

あの御用聞き組合がメイトのことで団体交渉してるのは、
３６協定のことだと何度も書かせるな。

組合未加入の人間のことまで交渉は出来ないし。

組合が締結したことは、職場の全労働者、組合未加入者もバイトにも
適用されるんだよ。

そう思うなら総務課行って聞いて来い。

残念ながら世間の常識は通用しないのが郵政クオリティだから。

大抵、毎月一回年休が入ってるな。

>>966
ワープアのお前が何を言ってるんだ

チルコン内の荷物がベチャベチャ〜。
どうすんねん？
お花の上にお米，あほかぁ〜。
壊れやすいものを上に乗せやがって。
あと，郵便宛とお客宛の混載パレット，あれは面倒。
別々に分けて欲しいもんだよ。

>>971
ていうか、計画年休は有効期間の定めが不要（定める事も可能）で労使協定が成立してしまえば
場合によっては会社が消滅するまで続く。　36協定のように労基署へ毎年届ける必要も無い
民営化の時に労使協定がなされたと思われるが、この辺がどうなってるか不明

労使協定は、労働者の過半数で組織する労働組合があればその労働組合との間に締結すれば有効
その協定に基づいて組合未加入の者に計画年休を与えても法的には何の問題も無い
まあ、組合未加入の奴が多いので今の組合が『労働者の過半数で組織』されてるのか不明

中途半端に知識はあるのに結論は知らないなんて、
組合員ってやっぱ馬鹿なんだな。

としか思えないよ、おまえのレスは。

メイトで組合入ってる奴なんて居るの？？
以前、副課長に「組合入ってるか？」って聞かれて、
入ってません、って答えたら、「うん、うん」って、
何か嬉しそうだったぞ。
何でだ？？

>>979
職員と仲良くしたい人は入ってるよ、大体計画メイトは入ってる人多い
組合質でタバコも吸えるし、テレビもあるし、冷蔵庫もあるし

>>980
そもそも、入りますか、とかも聞かれてないし、
当然入る方法も知らんなぁ。

>>981
組合室に行って、入会書下さいって言えばすぐくれるよ
書いて出せば入会。

>>982
深夜勤なので、多分開いてないな。
つーか、組合室が何処か知らんし。

>>983
社員に聞けばすぐ教えてくれるでしょ、雑談できるような社員くらいいるでしょ？

次
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1216478977/l25

>>985
乙

>>984
メイトで組合に入ってのメリット、デメリットはあるの？

>>986
メリットー正社員と仲良くなれる、飲みに行ったり出来る、女なら結婚相手みつかるかも
デメリットー組合費を取られる

こんな感じ

>>987
サンクス
仕事に影響出るってわけでもないのか、組合活動なんかはあんの？
組合費っていくらぐらい？

質問厨でｽﾏｿ

>>979
うちでは加入したメイトが「聞かれた？聞かれた？」と青くなってたｗ

メイトが組合入ると、何かマズイの？？
別に入る気はないが。
金の無駄だし。

>>988
自分は全く何も活動していない
組合費は月1000円くらい
なので社員と仲良くなりたいとか、冷房効いた部屋でタバコ吸いたいとかいう人以外は
入らないでもいいんじゃない？

>>991
タバコ吸わない俺には必要ないなあ
しかし、組合員だと上から無茶な指示が飛んできそうになさげな安心感みたいなものを感じるのは俺だけ？

必要ないかもだけど月1000円ぐらいなら入ってみたくもあるかな
>>991は何年働いてる？

メイトで当分メシを食う腹づもりなら入る検討をしてもいいかも。
ただし、やんわり口止めされてるし毎月1000円で即座に効果を期待をするのも酷な話。

>>993
口止めって？？

>>978
私は組合員ではない訳だが
法的な知識と郵政グループの内情を知ってるかは別物だし

と言っても、確認するのも面倒臭いし、確認しても特になるモノがある訳でも無く
>>987 見ると大したメリットが無さそうな感じだし

>>994
よくわからんが、管理者が加入メイトのメンバーを知りたがってるそうなｗ
で組合の人からいろいろ注意を受けてる。
こちらは別にいいんだけどね。

>>986
内部情報とかは組合に情報が先に入るね。
そういう情報好きならいいかも

>>997
聞きたくないことまで入ってきそうだｗ

けど　しばらくメイトで飯くってくと思うから　組合員に打診してみる
教えてくれた人　ありがとう

スレタイの数字１８のままですが次スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1216478977/l25

>>998
組合提示で次は特殊室の変革があるようだね
配達証は外務が携帯端末で作成
差立も統括支店に丸投げらしい

じゃあ１０００げと

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