仙台簡易保険事務センターってどんな感じ？

>>599
10人募集だったね

>>599
パートと言う事は勤務時間は６時間未満なのかな？
フルタイムであれば時給制契約社員としての採用になるし。
配属先によって職場環境の良し悪しの差が、けっこう大きいので
ある程度の覚悟は持って置いた方が良いかもね。

重箱の隅を突いてくる輩が多い事や現在は定かでないけど
見せしめ紛いのパワハラも行われていた部署もあるから注意されたし。

もうすぐ異動の季節ですが、そろそろ年齢的に年下上司が来る予感がします。
そこでご質問ですが、皆さん年下上司ってどのように接してますか？
私は異性の年下上司はちょっと嫌かな、って思ってます。

ちみはどっちの性よ？

私は♂です

年下上司なんてSC内見回しただけでもかなりいるってのにｗ

異性の年下上司も気にしないでいいよ。
最初戸惑うのは上司の方だし、慣れてきたら堂々としたもんだし。

お前ら人生楽しいか？
妄想オナニ楽しいか？

>>608
お前オナニー楽しくないの？
可哀想な人生。

気持ち悪い

気持ち良い

昨年の新入社員さんの多くは第三審に配属されたらしいけど
今年の新入社員さんの配属はどうなるのかな？
支払い日数の短縮化に対応するために多くが支払い関係に
配属される可能性が高いか。

新採を支払課に、ってのもわかる。

でも、監査とか総務部にいる若い人も
早いところまわしたほうがいいんじゃないかな？

その意見も一理あるね。
事務室への新設工事も予定されているらしいから
支払い関連に人員をできる限り割くのかもよ。
そろそろ人事異動の時期だからどのような動きがあるかな。

総務部長が出張に来てた東京SCの人達にセクハラ発言してドン引きさせたって話
小耳に挟んだんだけど、知ってる人いない？

マジかよ。
詳しく知りたいな。

これはひどい内命でした

そろそろ人事異動の時期か。
さて、次にやって来る所長さんはどんな人かな。
今いる課長、係長、主査ともども飛んで行ってほしいものだ。
仕事がやりづらくてかなわんよ。

所長残留って話も聞いたが・・・

どうやら所長は定年を延長したみたいだな。
実績を買われての残留だろうけど、残留するような実績でも
何か残したか？

再就職先が見つからなかっただけ。

トイレの使い方の張り紙って、滅多に見なくないですか？
今時、小学校にもないと思いました．
あれがないと、きれいに使うこともできないんですか？

外部委託として勤務している人間も含め、ＳＣに勤めている人間には
その手のマナーの悪い輩が少なからずいるからなんだろうな。
さらに日頃からＳＣには業者が頻繁に出入りしているので、トイレを
利用する業者のマナーの悪さも有るのかもよ。

デパートの化粧室みたいにして欲しい。

組合患部に質問してみましょう。

Ｑ、組合に入るメリットは？
　 　 　　　 　　　　＿＿＿_
　 　　　 　　　　／　)　 (　 ＼
　r､　　　 　r､/‐=・=-　‐=・=-＼
　ヽヾ　三　|:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 　組合患部になって昇進する
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　/| | | | |　　　　　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ(、`ー―'´　　 　／
　　　　/´　 /　

Ｑ、組合費の値下げは？
　 　 　　　 　　　　＿＿＿_
　 　　　 　　　　／　)　 (　 ＼
　r､　　　 　r､/‐=・=-　‐=・=-＼
　ヽヾ　三　|:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 　しないしない 上納金がなくなっては困る
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　/| | | | |　　　　　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ(、`ー―'´　　 　／
　　　　/´　 /　

Ｑ、労働者の権利の確保は？
　 　 　　　 　　　　＿＿＿_
　 　　　 　　　　／　)　 (　 ＼
　r､　　　 　r､/‐=・=-　‐=・=-＼
　ヽヾ　三　|:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 　本社がやってくれるじゃない
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　/| | | | |　　　　　| 　自分の事は自分で守るんだ。
　　　ﾍ　lノ `'ｿ(、`ー―'´　　 　／
　　　　/´　 /　

次の異動いつ？

給料少ない。

じゃ、高い給料をくれる会社に行きなよ！

30歳の給料、４０歳の給料　５０歳の給料　６０歳の給料と主任・主査・係長・課長代理（専門職）・副課長・課長・部長・所長
のそれぞれの役職・管理職手当て教えてください。

金額によっては、若い時に見切りつけたほうがいいから。

給与規定でも見りゃ書いてんじゃないの？

主査１万　
係長２万　
課長代理３，５万
課長８万　

>>629
いいから早く他社いきなよ

SCは給料半分で十分。

ゆうパック遅配問題のニュース見て、つくづく思い出したよ
郵政グループって、どいつもこいつも計画性なし
かんぽも信用失墜で潰れればいいのに

そんなこと言ったって…

635 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 15:57:52 ID:cfdQ2Cpg
そんなこと言ったって…

ついに異動だよ。

今年１０月頃を予定としている新部署発足に向けて色々と人事の動きが
在るようだな。
まだ現時点では予定項目とはいえ早朝勤務を導入するのは止めてもらえんかね。

保険法の改正に伴い受け渡しから支払処理などを迅速に運びたいのは理解できるが
遠方地域から通勤している従業員の負担も考慮してもらわねば困るよ。
勤務時間を早めずとも正規・非正規を合わせて５００名近い従業員がいるんだから
人員の再配置で十分に対応できるだろ。

他県のSCでは仙台SCのように年間を通した早朝の固定シフトって有るのか？
雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動の時みたいに仙台SCだけやっているのかね。
何か今の所長が来てから導入され始めたのは気のせいか？
労働組合も役に立たないものだな。

今年１０月頃を予定としている新部署発足に向けて色々と人事の動きが
在るようだな。
まだ現時点では予定項目とはいえ早朝勤務を導入するのは止めてもらえんかね。

保険法の改正に伴い受け渡しから支払処理などを迅速に運びたいのは理解できるが
遠方地域から通勤している従業員の負担も考慮してもらわねば困るよ。
勤務時間を早めずとも正規・非正規を合わせて５００名近い従業員がいるんだから
人員の再配置で十分に対応できるだろ。

他県のSCでは仙台SCのように年間を通した早朝の固定シフトって有るのか？
雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動の時みたいに仙台SCだけやっているのかね。
何か今の所長が来てから導入され始めたのは気のせいか？
労働組合も役に立たないものだな。

以前に仙台SCは期間雇用従業員の雇用問題などの絡みで
労働組合などが出てくるような問題を引き起こしたSCみたいだから
職場環境を含む雇用条件で何か理不尽な事が有れば労働基準監督署を
始めとする外部機関へ相談した方が効果的。
JP組合や東京本社へ相談しても余り役に立たない。

雇い止め、勤務時間調整、パワハラ等、この手の労働問題に関しては
郵便事業会社、ゆうちょ銀行などでも似たような問題が数多く有るから
日本郵政と言う会社自体に構造的な問題が有る。
自爆営業も良い例の１つだな。アルバイトにまで営業ノルマを課す会社が有るかよｗ

老老介護ってのはなに、老人が老人を介護するって事？
登場人物は老人だけな訳だ。若い人は何やってんの。
これも根っこ辿れば結局おんなじでしょ。原因は。
人と人との繋がりが希薄になった世の中で、若者が社会の中での役割を放棄しちゃってる。
みんなそれなんだよ最近の社会問題ってのは。福祉じゃなくて教育の問題でしょうこれは。

＜雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動＞
ってなに？
有名なの？

有名かどうかは知らんけど以前の話として聞いた限りでは
民営化以降、労基法などに則り他県SCでは期間雇用従業員の雇用契約は
半年更新が原則としたところを仙台SCだけ２ヶ月更新になっているのを
従業員が本社もしくは労基署、組合とかに訴えて改善させた話かな？

それ以外にも噂話として期間雇用の雇い止めに絡んだ問題で労基署も出てきたとか
耳にした事があるが真相は定かではない。

なるほどね。

辞めろって言われる方も原因あるんじゃないの？

結核の件の周知おかしくないか？
この時代に結核患者を誹謗中傷する奴なんているの？
「無駄な詮索するな。誹謗中傷するな」
なんて逆に過剰反応だろうと思うんだが。

友だちはね、上司に「２ちゃんねるに書かないように」って
言われたんだってｗｗｗｗ
この会社は一足も二足も遅れているね。

ここで、ほぼ実名で性病扱いされた女の子の方がかわいそう。

２ちゃんで性病扱いってデマもいいとこだろ。

それより電話で早口すぎてお客様がお困りだ。

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結核になったひと、課名と住んでいる区まで回覧されてたってよー

650

>>644
どちらに原因が有るのかは当事者同士でないと詳細は分からんよ。
ただ１つ言える事は過去に仙台SCで雇用問題のトラブルが起きていたのは紛れもない事実。

内部通報窓口も含め社内に設けている相談窓口に相談しても役に立たない。
何の対応を取る事なく揉み消されるだけ。
始めから労働基準監督署などの外部機関に話を持ち込んだ方が効果的だしスピーディー。

コンプライアンス遵守と称して従業員の粗捜しに血道を上げ、徹底した責任追及と
従業員のモチベーションを下げる事だけは一流の会社だからな日本郵政は。

所詮、労働局と労基署は役所だから担当者次第でいい加減な対応を
取られて有耶無耶に終わる事も有るので余り大きな期待は抱かない方が良い。
労働行政がアテにならん時は共産党でも外部ユニオンでも連れて来るか
あるいは個別労働紛争と言う形で裁判に持っていくしかないだろうな。

人と環境にやさしい事業運営に努めます？
明るく働き甲斐のある職場環境を作ります？
ずいぶん空々しい経営理念だわー（笑）
口を開けば人の悪口が好きな御局様の主査と一般職は居なくなってほしいぐらいだ。

コンプラ遵守＝粗捜しに血道を上げる

まさにその通りだ。何かあるたびに
妙なお決まりごとが増えて、かくかく票・しかじか簿が積みあがるんだ。

SCには人間性に問題ありの輩が多いとはよく言ったものだけど
アチラコチラに御山の大将がいるから呆れると言うか哀れと言うべきか。

コンプラ遵守の原則は分かるけど、やたら細かな作業を増やすものだから却って
作業効率が悪くなっているんだよね。
実際の現場においては現行の法令では想定されていない、対応できない事例も
数多く発生するものだから。

ろくに実習も積ませずに部下へ作業を丸投げした状態で尚且つ何かケアレスミスが
発生すると鬼の首を取るが如く他人を批判するのであれば、少しでも良いから人の作業の
応援にでも入ってほしいものですなあー、係長や主査など社員の皆様方よ。

脂臭い

内命はなんにち？

監査、妙に浮き足立ってるじゃないか、ここしばらく。

でもそいつらの飲み会しているらしい。



指摘しないでね。

そいつらと、だ。


指摘しないでね。

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正社員試験受けた奴受かったやついるの？

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仙台SCでも社員登用試験を受けた人がいるのかは知らんけど
１次試験の結果は全国の各支店などへ続々と届いているようだよ。
選考基準など試験概要が不透明なので最終的に採用される人間が
どれだけいるかな。

もう５年ぐらい前になるのかな？
民営化する前にあった話だけど、SCで委託していた会社に対して
外部の労働組合が朝の出勤時に仙台SCの出入り口付近でビラ配りを
含む抗議活動をしてたのを思い出した。

何やら委託先で苛めだったか職場内トラブルが有ったらしく、それで
裁判沙汰になっていたようだね。

あったあった！
3年前くらいだよそれ。
結構大騒ぎになってパトカーとか来てたし。
20年以上働いていたのに雇い止めになったって言ってたよスピーカーで。
高校生が居るのにこのままじゃ生活出来ないって訴えてた。

パトカーまで出る騒ぎになってたとは知らんかったよｗ
確か原告は女性だったような気がする。

原告の訴えが解雇無効なのか損賠賠償請求なのか知らんけど
裁判の結果って一体どうなったんだ。
原告は勝訴したのか？それとも和解勧告でも成立したとか？

おそらく原告は始めに労基署へ行ったけど、労基署がまともに動いてくれなかったから
訴訟にまで踏み切ったんだろうし、あれぐらいの荒療治でもしないのと会社側も自分たちの
非を認めないだろうからな。

JP労組は腐ってるね

内命出たねー

新しい課の発足に伴い来月からは早朝勤務も組み込まれるようだが
本当に早朝勤務の必要性があるのかね。
今の仙台SCは大手工場なみの大勢の人員を抱えているんだから勤務時間を
早めるよりも人員配置の再編で対応できんのか？

保険法改正の件は分かるけど、遠方地域からの通勤者もいるんだから
遠方通勤者への配慮もしっかり取ってもらわんと困るねえ。
この手の相談でJP労組が使えないのは始めから承知なので本社もしくは
労基署が良いか？
それとも所長への直送便でも利用してみるのも有りか？ｗ

遠方に住んでいるのは勝手だろ。早朝勤務が無理なら近くの会社に転職しろよ。

早出をさせてる所長に匿名禁止の直送便を送るとは、やるな。

やはり所長の指示か。
過去に雇用絡みでトラブルを抱えていたSCだから、会社側がどれだけ
勤務条件で柔軟に応じるかな。
まあ保険法改正が無ければ要らぬ手間暇も無かったわけだから余計な事をしてくれる。
早出勤務の必要性を検証するためにも、既に開封室などで早出が導入されてから
支払処理がどれだけ円滑に運んでいるのか、効果が出ているのか気になるところだ。

通勤時間が何時間から遠方勤務になるの？

以前は８時スタート、今は７時３０分で固定して、さらにシフトで
７時スタートも有るんだっけ？

新体制になったからと言って業務量が大きく変動するわけでもないのに
開封の応援作業なんて必要あんのかね。
受け渡し早くしても事故などが多いようでは早出勤務の効果は薄いのでは。

勤務条件の変更に関して最終的な決定は所長を通すとはいえ
課長の意向も反映する時があるからな。
細かいルールで縛りさえすれば良いと安直に考えている会社だから
柔軟性なんて期待しない方が良い。

過去に労働トラブルを起こした事があるなら、いっぺん労基署による
抜き打ち査察でも受けた方が良いんじゃないのかね？この会社は。

１残業の無い課
　２休憩と休息が取れる課
　３暇な課
　４人間関係がいい課
　５Telに出なくていい課


　こんな課ある？　あったら教えてください

それが全部該当しない(正反対な)課ならあるw

静かに仕事ができる課はありますか

俺はこれだけでいいな
４人間関係がいい課
５Telに出なくていい課
電話で無駄に時間を取られ過ぎる

静か、なら圧倒的に募集監査。
私語禁止なのか、しーんとしてる。

暇で人間関係が良いってのはある意味矛盾。
余計な時間ができるとお互いの余計なところが見えるから。

名古屋にある郵便局で営業ノルマが達成できなかった簡保生命の社員に対し
罰金と称して賃金の減額を図っていたそうだな。
しかも罰金として徴収した金銭を飲食代に使っていたそうな。

罰金徴収と言う形式で賃金の減額を行うのは明確な労基法違反であり
金融庁の監督指針にも違反する行為。
この問題は今年４月の国会で取り上げられており、日本郵政によれば
罰金徴収された社員への返金と関係者の処分は済ませているとの事らしい。

>>676
休憩・休息時間が取れない課って何所の課だ？
事実なら労働基準法第34条違反だぞ。
ついでにパワハラが蔓延している課も知りたいもんだｗ

さらに仙台SCは期間雇用に対する労働基準法第１８条の２違反を
遣らかした経緯があるから困ったもんだね。
日頃からコンプラ遵守と吠えているわりに御粗末なもんだ。
総資産で世界一の生保企業にしては社員の職場環境の改善には
ずいぶん不熱心なのかなあー？

基本的に勤務時間を含む就業規則の変更の際は労使協定を結び且つ
協定を結んだ場合は管轄の労働基準監督署へ届け出なければならない事は
確か労働基準法で定められている。

変形労働時間制を導入するに当たって事業所側と従業員の過半数を代表する者
かんぽ生命では組合が有るので、SC側の代表とJP組合との間で協定を結ぶ必要性が有る。
問題となってくるのは早出勤務の導入に伴い仙台SC側が協定をきちんと結んだのかどうか。
さらに協定を結んだとした場合にJP組合は対象となる従業員の意向を十分に把握した上で
協定を結んだのかどうか。
就業規則変更の合理性も合わせて妥当性が問われる事になる。

リストラとかありますか

仮に現在の人員数や事業の妥当性など総合的に鑑みて早出勤務導入の合理性に
乏しい、一方的な就業規則変更と認められる場合は労働契約法第9条、労働契約法第10条あたりに
抵触する恐れが有る。

早出勤務も含め勤務変更せざるおえない場合においても、通勤事情など個々の従業員の負担なども
配慮した上で就業規則の運用が成されなければならないのは労働安全衛生法第69・71条などで
定めている職場環境安全配慮義務の範囲に入る。

一般的にこの手のケースは組合を通じて事業側と交渉するか、労基署に是正指導してもらえるかどうか
労基署を含め厚労省などが行っている個別労働紛争解決制度を利用してみるとか
あるいは司直の場に訴えるかの何れかになる。
柔軟に済ませたいのであれば組合を通した団体交渉、個別労働紛争解決制度も合わせた
労基署との交渉が適当かと思われる。

いずれにせよ職場内の人間関係も合わせ職場環境の充実・整備はハイレベルなサービスを
顧客に提供していく上で不可欠である事には間違いない。

リストラ、やればいいのにね。

主査、係長に失望しています…どこか希望のある生き生きした係長いませんか？

組合もそうだが会社側が早出している社員・期間雇用の負担を
考えているなんて思えん。いくら何でも７時は早すぎでしょ。
嫌なら他の課へ異動しろか、辞めろだろうから。
労基法違反、まさにコンプラ違反。

働くからには会社には良くなって欲しいし、自分もﾓﾘﾓﾘ学んで役に立ちたい。早出ありの係になったら喜んで出ます…でもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ上げれば上げるほど社員からはめんどくさがられる日々、寂しいなっ。
だれかこの場だけでも元気をくださいm(__)m

少なくとも仙台SCには期待などしない方が良い。
パワハラ有りまくりだし、従業員の職場環境の整備なんて二の次、三の次。
労基署の査察でも入って是正指導でも受ければ良いものを。

>>688
先ずは他部署も含めて色々な人と知り合いになって、尊敬できる先輩や同僚を増やすと良い。
志の高い人は少なからずいる。
モチベーションを維持するにはそういう存在が必要だからな。
職場環境は誰かが変えてくれるものでなくて自分で変えていくものだから、目の前のできることから少しずつ対応すればよろし。

頑張っても評価はすずめの涙。
管理者たちも課長代理も、自分の課での事故や指摘がこわいもんだから
「やることやれ」ってばっかりで、頑張らせる心遣いもない。

白々しい言葉はやめてほしいけどさ。

そして淡々と自分のことだけをやっているだけでもボーナスはもらえる。
目立ったことをしなければ、身分は保証される。
努力しようとする風潮なんてうまれないんよ。

>>691
強制的な目標管理システムで無理やり努力させられてるじゃん？

>>692

そうだったな。目標かなわず＝即無能扱い。
保身のためにお手ごろな目標設定するやつばかり。

異動を断ると契約しないと言われたよ

これでまた頑張れそうですｷﾓﾁが楽になりました！

人に仕事を丸投げしておいて文句を垂れる社員がいれば、自分より立場が
下だと思われる人間に対しては横柄な態度を取る社員がいたりと仙台ＳＣは
面白い職場だな。

下らない細かな規則事ばかり勝手に作って雑用ばかり増やす一方で人手では増やさず
応援も出そうとしない課長、代理、係長、主査は他の課でも県外にでも飛んでいってほしいものだ。
作業効率が悪くなってしょうがない。

非正規社員を犬かゴミ扱いする主査・・・

10月になって一気に書き込みが増えているのはどうしてですか。

今月、ｺｺﾛが平和なﾋﾄがうらやましい
2晩まともに眠れてないっ

>>699 じゃ、明日はよく寝てください。