仙台簡易保険事務センターってどんな感じ？

ナイスルーずんだww

>>199
公務員試験と一口に言っても色々あるから人事院とか試験を
管轄している所に問い合わせて見たら分かるんじゃない？（笑）
それと仙台ＳＣには様々な部署・係が存在するから貴方が
非難している人は一体どこの部署の正社員さんなのか知りたいね。
でもまあ仙台ＳＣには約５００名（そのうち非常勤さんは約２００名）もの
人達が勤務しているわけだから、それだけ大人数がいれば色んな人が
いると言う事で大目に見てやって頂戴な。

監視

組合ってのは飲み会ばっかだな
アホかと

>>202
郵政の試験に決まってるだろ　ボケッがっ!

今まであらゆる部署と話をしています。
いいですか・・、
基本的にSCは業務がイニシアチブを執っていると思います
その業務が役立たずなんですよ
課・係なんか　屁なんですよ
基本からなってないんだよ仙台はさぁ
非常勤が何割だからってことですが・・・
とても悲しいですね
郵便局は何割が非常勤か知っていますか?
なに弁解してんの?

何割かを答えて欲しくはないですよ
分かりますか　云ってる意味が・・
自分達のせいで(非常勤を正しく教えないから・そして貴方たち自信)
現場(局会社)が混乱しているの分からんの?
分からんよねぇ
さすが仙台だなぁ　すげぇ
バカ　バンザイ(^o^)／

郵便局の混乱なんて今に始まった事ではないからなあー。
そんなに強い不満があるのならば、ここで文句を言うよりも
センターの所長とか支社もしくは本社の責任者にクレームでも
付けてみれば効果があるかもよ。
もし、それでも効果が無ければ諦めてもらしかないだろうけど。

仙台にSC必要なのか？
札幌を残すか両方廃止で良かったんじゃないか？

結果としては東北地方だけでなく北海道の全域も仙台SCで
一括処理する事になったみたい。
確かSCは東京、仙台、京都、岐阜、あともう１ヶ所は忘れたけど
合計で５ヶ所だっけ？

将来的な整理統合の可能性もあるだろうけど、そう易々とはできないかと思われる。
現在の日本国の政治状況から郵政事業は将来的に公営に戻される可能性が高いみたいだし
上層部の人達の職場を確保していくためにも、会社としてSCを易々と
廃止するわけにもいかんでしょうね。

>>208
福岡。

最終的には東京と京都の二ヶ所に集約。

最終的には東京と福岡ってことはいま仙台ＳＣにいる人は東京転勤か営業にまわされるってこと？

>>209
>最終的には東京と京都の二ヶ所に集約。
その情報は一体どこから掴んだの？確かな情報なのかい？
このまま民営化の状態ならば整理統合の可能性も出てくるだろうけど
公営化に戻る可能性が高まってきた中ではちょっと考えにくいのが私的な感想。



>>210
仮に仙台ＳＣが廃止になった場合、原則として正社員は他県のＳＣとか
県内外の郵便局または支社へ異動になるかと思います。
勧奨退職もあるでしょうけどね。
あと非常勤さんはおそらく全員解雇になるかと思われる。

統合するとしても土地代や人件費が安い所を残すのが普通じゃないか？

アホ

やっぱり仙台SCはバカばっかり
バガがバカ話、言い訳、責任転嫁してる

ここの話と直接リンクしないけど
組合で宮城の発言何度も聞いたけど(中央レベル)・・
わけ分からん(^_^.)
バカが真面目に言うのよ　びっくり
真面目に組合でも　東北は相手にしないけどね(^.^)
レベル低いのは事実
>>199
が言うのはわかるなぁ
歴史的にみてもね

>>212
ご指摘は一理あると思います。
もし集約するのであれば全体のコストがより小さくて済みやすい
地方のＳＣに集約した方が合理的でしょう。
例えば東日本全域は仙台ＳＣが担当し、西日本は福岡または京都のＳＣが担当とかね。

ただし一口に集約すると言っても集約に伴う担当業務のさらなる増大により施設の
拡充など新たな手間が色々と発生しますし、お偉いさんも含め既存の社員さん達の
雇用の確保などの問題や将来的に公営化に戻される可能性の高まりもあるので
実際におけるＳＣの集約と言うのは難しいと思われます。

北海道の証拠書を仙台に送るのも東京に送るのも時間的には同じ。
岐阜も同様。よって東日本は東京簡易だけで足りる、ということになる。

ＳＣから本社に行った人って優秀なの？
それとも逆の理由で飛ばされたの？

　ハローワークでパートの事務の求人を見ました。学歴、経験、資格不問だったんですけど
誰でもできるような仕事なのでしょうか。また、「契約社員・正社員への登用あり」と記載
してあったのですが、パートから正社員になった人はどの位いるのでしょうか。

>>216
だったら全国に1つでも同じだな。
>>217
行った先の本社の部署によるんじゃないか？

毎週木曜日は棚卸しデー

アホらし。

うちのSCって離職者多いのか？期間雇用者や派遣ばかり最近見るが

勾当台

>>221
正社員の退職者が多いって意味かい？正社員の人事に関しては私も分からん。
派遣社員については分からないけど期間雇用社員に関しては
明らかに以前よりも増加していると思う。
仙台ＳＣでの業務量が増えているは分からないが業務の迅速化を図る為に
期間雇用社員を増やしているのでしょう。

あと、それ以外にも日本郵政はトヨタの手法をモノマネしているから
コスト削減の一環として正社員の数を最小限に抑える一方で非正規社員を
最大限に増やすと言う方向性も影響しているのかもしれない。

契約が減ったのに事務量って増えてるの？

SC内で事務室を移動しても
所詮はうさぎ小屋

建て替えたら？

管理者入れ替えたら？

北海道まじウゼェ！

228に同意！

北海道は外国です

http://gxc.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.bekkoame.ne.jp%2F%7Ewohya%2F021220.htm&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&inlang=ja&client=ms-kddi-jp

お前かよ

俺だよ

確か今日で仙台SCも仕事納めになるのか。
今年１年はどんなもんだったよ？
来年の日本郵政、かんぽ生命、そして仙台SCでの仕事は
一体どんな感じになるんだろうかね。

かんぽと本社に恨みはありません。しかしこの気持ち押さえきれません。自分の心の弱さには驚きました、自分の本音さえ伝える事ができませんでした。
ただ綺麗事を並べる事しかできなかった。本当は後悔ばかりです。
胸がはち切れそう。
いままでありがとう！
死 死 死

まだ確定事項ではないのかもしれないが、何やら来月からの
勤務時間変更に関する情報が入ってきたね。
所長を始めＳＣの役職者が集まって決めた事なんだろうけど、ずいぶん突発的だな。
しかも事前に非正規従業員の意向を十分に確認もせずに決定するとは。
早ければ今月下旬から試行的に始めるみたいだが。

基本的にＳＣは８時３０分スタートになっている。
年末など特定の時期における早朝勤務であれば許容範囲内だが
業務量が増加するからと言って１年を通して早朝の固定勤務の必要性が本当にあるのか？
仙台ＳＣの各部署における人員配置に間違いはないのか？上層部から下りて来る作業指示の中に
仕事を無駄に増やすものは紛れ込んでいないのか？せめて非正規社員だけでも８時に
勤務開始と言う形で柔軟に応じれないのか？
まさかリストラしたいから間接的に仕向けた？なんて事は無いと思いたいんだがね。

こういう労働条件の急な変更に関して何かクレームを付ける場合、どこに付ければ良いんだろうね。
ＳＣの役職者がダメな時は郵政の労働組合だが、残念ながら郵政のは御用組合だから
支社もしくは東京本社に具申すれば良いのか？
それとも労働基準監督署もしくは外部のユニオンにでも相談すれば良いのかね？

一通りの作業は１３時までに終了させれば良いのであって
何が何でも１２時までに終わらせる必要は無い。
今後もさらに作業内容が増えるに伴い勤務開始時刻を
さらに早めるつもりか？
従業員の心身の負担と言う事も考慮してほしいもんだな。

時間外勤務を抑制したいのであれば新規に人員を雇い入れるか
現在５００名以上もいるＳＣの人員の配置を各部署の優先順位ごとに
編成したらどうだ。

>>236
>>237

解決法はただ一つ
労働環境改善の時限ストをすればいいのさ。

福島あたりを東京に担当させたら事務量は減るんじゃないか？

>>238
民営化に伴い国家公務員の身分が無くなったので、スト権を行使するのは
ありかもしれませんね。
本来であれば会社内部で適切な対応を取ってもらえれば、それで済むんですが
もしそれが無理ならば労基署もしくは外部ユニオンに話を持ち込んだ方が良いかもね。

仙台ＳＣだけでも５００人を超える人員が配置されていると言う事は、どこかに人員配置の
偏りがあるはずだから各部署における業務内容の優先度の高い順から人員配置を変える必要性が
出てくるかもしれない。


>>239
福島よりも北海道のＳＣを復活させた方が全体の事務量の減少幅は大きい。

北海道SCの職員って何人だったの？
同じだけ仙台SCも増員したんだよね？

>>241

移管される前は札幌ＳＣは１４０〜１５０人位だったと思う。
札幌ＳＣと高松ＳＣを復活すれば、問題解決ってことでＣＥＯよろしく

来月から早朝の固定勤務スタートが正式決定したらしい。
もし早朝からの固定勤務が嫌な場合は他部署へ異動するか
あるいは辞めるかのどっちかにしろだとさ。

どうしても業務内容を増やさざるをえなかった場合にしても
勤務開始時間を早めるよりは新規に人員を増やす、あるいは
各部署の人員配置の再編成をした方が合理的だと思うんだが。

もし今後も業務量の増加に伴い、勤務開始時間がさらに７時スタートで
早まるようになったら、さすがに公共交通機関の関係があるから
退職せざるおえなくなる。
会社の内部に具申しても話を聞いてもらえそうにないので
外部の労働組合もしくは労働基準監督署にでも相談してみた方が良いのかね。

早朝勤務が無理な仲間が何人か辞めるみたい。
でも今月契約更新されたのに自主退職しなきゃ駄目なんて
腑に落ちないってぼやいてる。
3月までは契約残ってるのに確かにあんまりだと思う。
7：30だって相場より早いのに7：00から来れる人間が
いったい何人居るんだろう。近場のおじさんなら来れるだろうけど
主婦はまず無理だわ。そうやってベテランが抜けて益々回らなくなる。

代わりとなる人間はいくらでもいるから辞めてもらっても構わないと言うのが
仙台ＳＣ上層部の人達の基本的なスタンスなんでしょう。
ＳＣの仕事は全体的に流れ作業が多いので専門性はほとんど問われませんが
どの部署の仕事も重要度の高い仕事である事には変わりません。

７時３０分は一般的に見ても十分に早い勤務時間帯に入りますし、様々な事情で
勤務されている方もいるのですから、非正規従業員だけでも少しは柔軟に
対応されて然るべきだったのではと思います。

まあ、私的な見解としては勤務開始時刻を早めるよりも新規採用と言う形で
人手を増やすか、５００名を超える仙台ＳＣの人員配置を編成し業務優先度の
高い部署（支払い関係、申込書関係、文書開封など）に人手をできるだけ
多く割いた方が宜しいかと。

もし来月からの勤務時間変更によって非正規社員さんの中で退職者が
相次いだ事で人手が足らず、業務が円滑に回らなくなってしまった時の責任は
もちろん決定を下した役職者の皆さんにありますよねえー（笑）

明治安田生命スタッフサービス

おぅw　
久しぶりにきたら　仙台よ　相変わらずバカが薀蓄語ってるな
薀蓄　⇒　ウンチクと読む　わかるか田舎者(笑)
仙台　恐るべし!!
「仙台はバカと貧乏・恥知らず!」
それとぉ　チョンが多い街だね(^.^)

確かに仙台SCの正規社員はバカばっかだなw
使えない奴が多すぎる。
上層部がバカだから下の者も育たないんだよw
バカなくせに正規社員だからってデカイ面してんじゃねぇよ！
非正規社員をどう思ってるんだ！
いっそのこと全員で辞めようか？w

247>>
248>>
バカに向かってバカって言うなっ!
我慢しろ
仙台のバカは、自分がバカとは分らないんだよ
だからこらばかだ　←　さかさ言葉(笑)

100ポイントの経験値を得た(^.^)

>だからこらばかだ　←　さかさ言葉(笑)
違うじゃん

7:30から10名
8:30から20名募集しているのをハローワークでみたけど
どうなんでしょう？
応募するかどうか迷っています。

>>251
私もその求人見ました。経験と資格が不問だったんだけど、仕事の難易度はどう
なんでしょうかね。応募したいけど、志望動機を何て言ったらいいか悩む。

非正規は可愛い女限定採用が良い

今日から早朝勤務シフト開始ってホント？
若い子いるの？

若いってのが何歳なのかによるだろ。

定期的に募集があるようだけど
定着率はどうなんだろ。
初めの２ヶ月？で更新しない人ってどれ位いるのかな？
それと派遣でもたまに募集があって
時給が全然違うんだけど
仕事の内容に違いはあるのかな？

やめたい

>>257
何かあったのか？
良かったら話してみなよ。
言葉に出した方が内に溜め込んでいるよりも精神的な
負担は減るぜ。

>>258
ありがとう
でも、そのように問われてみると
辞めたいのは自分の未熟さが原因なのだと実感しています。
仕事が難しいわけでもないし、いじめられているわけでもない。
むしろ簡単だけど自分のあの仕事は…
ずっとここにいてあの仕事を続けていてもしょうがないかな…と。
初めは長く続けようと思って入ったけど無理。
次の更新はしないと思う。
派遣の方がまだよかったなー
まあ、ただの根性なしです。

>>259
仙台ＳＣ勤務なの？
更新と言う事は、もしかして貴方は期間雇用社員さん？
基本的にＳＣの仕事はルーチンワークが多いから特段に難儀な仕事を
任される事はないから、てっきり職場内イジメにでも遭っているのかな？と
思ってしまったよ（笑）

確かにＳＣでの仕事は面白いか？と問われたら私だけでなく、多くの人はＮＯと答えるでしょうね。
貴方に経済的な余裕があるならば辞めても良いだろうけど、もしそうでないならば
ここは辞めずに残った方が良い。
下手なアルバイトをするよりもＳＣの労働条件はそんなに悪くないはず。
しかも仙台のような雇用情勢の悪い地域であるならば、とりあえず倒産しそうのない
ＳＣでの勤務は良い選択肢の１つにもなりましょう。

根性なしの私が言うには説得力が無いけど（笑）あまり自分を責めなさんな。
自分で自分自身を責めるのは、かえって自分自身を精神的に追い詰めやすくするだけ。
何か愚痴を吐き出したくなった時は、またこのスレにおいでよ。

内部の方には特定されてると思う。

>>261 www

簡保で浮気は普通の事なの？

当然

センター⇔センター
本社⇔センター

どちらの浮気割合高いです？仙台ＳＳで

朝、ロッカーの前にべったりと座り込んでおしゃべりするのはやめてほしい。
何人もの人がよけながら通っているのに全く気にする様子もない。
狭いから邪魔だよ。

>>266
同意！そういう人って、おばちゃんの期間雇用に多い！
あと、更衣室の入口付近で立ち話するのもやめて欲しい。
邪魔なんだという意識がないんだろうか？

結局応募しそびれた・・・と思ったらまた募集がでた
忙しいからいっぱい募集しているの？
それともやめる人がいっぱいいるの？

勤務時間が早まった事に伴い期間雇用社員の中で退職者も少なからず
出たのか。
新システム導入が何時になるやら分からないんだし、労働条件に関して
もう少し会社側でも柔軟に応じても良かったであろうに。

聞く所によれば一部の部署に対する受け渡しが早まったわりには
その後の処理が遅れて溜まっていると言う話を耳にしたんだが。
もし事実ならば早朝勤務にした意味が無くなるわな。
来月から新しい人員体制が敷かれるから、果たして業務を円滑に運べるやら分からんな。

(ﾟдﾟ)

仙台SCとの会話・・親権者の話
「国保の被扶養者になってるなら親権者として大丈夫です」
バカ・・バカ・・バカ
吉外に刃物だねぇ

さて、何がバカなのか
さあ考えてみよう!!!
賢明な仙台ＳＣの諸君　回答を望むっ!!

ホモおじさんいます？

>>269
>勤務時間が早まった事に伴い期間雇用社員の中で退職者も少なからず
>出たのか。

>聞く所によれば一部の部署に対する受け渡しが早まったわりには
>その後の処理が遅れて溜まっていると言う話を耳にしたんだが。
>もし事実ならば早朝勤務にした意味が無くなるわな。

「一部の部署」というのは、今日から本格稼動する予定の、例のあそこの事か？
確かそこ、準備段階として先月中旬から今まで働いてきた期間雇用を無理やり
早朝勤務にシフトさせ、異動させようとした所なんじゃなかったっけ？
以前からこのスレは、早朝勤務の事について問題になっていたが、
この話が事実だとしたら、仙台SCはトップからして能無しって事だよな。
今日からどんだけメチャクチャになる事やら…。

>>269
本当に同意。
新システム導入って、大体端末の配備どうなってるの？
要員配置だけ無理やり進めてるの？

今のところ端末が配備される日程は不明らしい。
早朝勤務になった事で他部署への受け渡し時間も
いくらか早まったみたいだけど、受け渡し後の処理が
果たして上手くいっているのか？が気になる。
８時からの勤務開始に戻してほしいよね。

せっかく早く渡したとこでその後が滞ってるとしたら
泣くに泣けない...
もう朝早くって今日なんて道路は凍ってるし。
近所の人にはスーパーの早朝品出しとかの仕事と思われてるであろう。

　 ﾍ⌒ヽﾌ
　(｀･ω･) ｿｳﾀﾞﾅ
　( ∪ ∪
　と＿_)_)

端末の導入時期がハッキリしないまでは従来通り８時に勤務開始でも
良かったでしょう。。
せっかく大勢の方が７時３０分と言う早朝の時間帯から勤務して頂いているのに
私の配属部署では人員が不足しているせいで処理が全体的に遅れています（笑）

あと５名ぐらい人員を増加しないと処理が円滑に運びそうにない。
もし自分はやっても良いよと、お考えをお持ちの方がいましたら
ぜひ貴方様の力をお貸し下さいませ。
１名ほど、いびって来る目障りなブタオヤジがいますが、私は手取り足取り
焦らずに分かるまで親切丁寧にサポート致します。

配属される課ってどうやって決まるのかな？

>>279
会議

毎日何らかの会議ばっかり。
他所の会社と比べても多過ぎる。
余計な仕事増やしたいのか？

>>279
もし異動願いの事を仰っているようでしたら基本的には直属の上司
もしくは総務課へ異動願いを出して受理される所からスタート。
その後は自分が異動したい部署に人員の空きが有るかどうかなど
役職者同士で話し合った結果によって異動願いが叶うか叶わないか決定される。

私の所も人手が不足ぎみなので正社員・期間雇用社員さん問わず応援に来て
下さる方を心よりお待ち申し上げます。
分かるようになるまでジックリ優しくお教えしますよ。

建て前上はね

正社員および期間雇用社員を問わず仙台ＳＣにも
パワハラ・セクハラ・職場内イジメをしている人間っているの？

いる

僕のこと？

　　/＼＿＿_／丶
　 /ノ ⌒川⌒ヾ|
　ｼ" (●)　(●)ﾐ
`ﾒ 三⌒(_人_)⌒三
彡　　　|┬|　　ﾐ
／⌒)　 `ー′　ﾝ

>>285
どこの部署に職場内の人間関係を破壊する奴がいるの？

友達が入ってすぐにやめた。

新体制に入ったばかりだけど文書開封は業務進行が上手くいっているのかな？


>>288
イニシャルでも隠語でも良いから、どこの部署で起きたのか晒してやれよ。

部署は知らない
おばちゃんがいっぱいいて怖かったんだって

加齢臭か

取りあえずここ2,3日は早く証拠書廻せてると思う。
ただバーコード導入されたらどうなるか解んない。
頑張って7：30から働いてるから後の処理宜しく。

週休3日にしてワークシェアリングした方がいい

ヘルプデスクのやつらほとんど死ね！同じ質問で、３人に同じ内容のことを聞き、３人とも全く違う
回答をした。貴様らの業務知識はいったいどうなっている！それに、さらに突っ込んだ質問をすると、
なぜそういう取り扱いなのか質問しているのに、このときばかりは全員同じ回答で「本社の指示です」
の一言のみ。貴様らにも、会議や研修等がおるのだろうから、何故そうなのかぐらい質問しろ！
でなければ調べろ！「本社の指示です」で客が納得するわけねーだろうが！誰が貴様らの給料かせいで
ると思ってるんだ！少しはプロとしての自覚おもて！

>>292
今のところ受け渡し時間は早く出来ているようだけど
４月から導入予定の端末機が入ってからは今まで通りの
時間内で処理できるかは不明と言う事か。

>>295
ここんとこ入って来る郵便物が少なかったしね。
新人さんの教育しつつ、要望にこたえて早く渡せるように
するのって結構大変です。ましてたまに早番ならまだしも
毎日7：30出勤でみんな限界に近い状態でっす。
端末導入後今まで通りの流れでお渡しできるかは甚だ疑問。
でも超勤は極力避けたいらしいので、あとは上層部がどう
考えるかですね。うちらはいつもやれって言われた事
淡々とこなすだけですから。

組合って入ったほうがいいの？
左巻き？

年末に７時３０分勤務は有ったけど、今度は１年を通して７時３０分に
固定した勤務体制だから大変でしょうね。
早朝勤務に固定した事で皆さんが限界に近い状態にまで負担を強いられているとすれば
業務に何らかの支障を来たす恐れがあるのでは？
処理をさらに早めたいのは分かるけど従業員の負担も考慮すべきだったね。
８時勤務に戻せば良いのに。

>>297
左巻きかは知らんけど基本的に郵政の労働組合は御用組合でしょ。
文書開封を早朝勤務に固定する時だって役に立たなかったしね。
給料から天引きされるだけなんで、お金の無駄になるかと思われる。
まあ加入するしないの最終的な判断は各自に委ねられる。

ところで7：30勤務に伴って証拠書も一応早く渡してるつもりなんですが
その後の処理って順調なんですか？
あんまり変わらないなら8：00勤務に戻して欲しいですマジで。