2004年4月迄に退職したいゆうメイトの数→

※評価する人間が信用できません。これ読んでもうすぐ辞めることを決めたよ。
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ　郵政公社（朝日新聞 2003年11/03 06:55）

日本郵政公社は、全国で１２万人が働くアルバイト職員について、仕事の習熟度
に応じて三つのランクに分け、給与に差をつける方針を決めた。日本マクドナル
ドがバイト店員の意識向上に役立てている手法を導入したものだ。同じ地域で同
じ職種ならほぼ同一だった給与の仕組みを改め、仕事への熱意を高めてもらうの
が狙いだ。先週に労働組合には提案済みで、来年４月の実施を目指す。
３ランクへの振り分けは、配達や仕分けなどの職種ごとに、仕事の速さ、正確さ
など習熟度を郵便局長などが判断して決める。現在は７００〜８００円台でほぼ
同一の時給が、ランク分けによって最大１９０円の差がつく。バイト職員への給
与総額は現状よりわずかに増える計算で、「当面はコスト削減より、まずは仕事
への意欲向上に主眼を置く。長い目で見て、経営効率化につながる」という。
バイト処遇の変更は、郵政公社による「民間経営手法の採り入れ」の一環だ。
人事担当幹部がこの夏、「マックはバイトの管理が行き届いている」と子供から
聞き、郵政公社とほぼ同じ１２万人のバイトを抱える日本マクドナルドに相談し
たのがきっかけ。同社から、バイトはいったん仕事の面白さを覚えると、上のラ
ンクを目指すなど次の目標を常に持ち、見違えるように熱心になると教えられた。
郵政公社は１月からトヨタ自動車の生産方式を採り入れており、今月からはソ
ニーグループ２社の営業ノウハウを学ぶ。
http://www.asahi.com/business/update/1103/015.html

ただでさえ安い給料なのに、やってられるかヽ(`Д´)ﾉ

評価者は、主任以上の本務者が行って所属課長や局長など管理職が取りまとめるらしい。
同じ仕事量をしているも、普段から本務者にゴマスリしている奴、
口の巧い奴、世渡り上手な奴の方が、評価が甘くなるのは、目に見えて分るよ。
それで、評価に不満を持ったり、本務者に不信感を抱くメイトも出るのは、間違い無い。
今でも、本務者のメイトへの扱いにははっきりした好き嫌いや、依怙贔屓があるからな・・・
こんな制度、そのまま、導入されたら、多分来年4月迄には、辞めるメイトが大量に出るだろう。

>>3
コピペかもしれんけど全く同意。俺は３月３０日でやめますわ。
一応ここまで契約期間になってるからね。
最近郵便局で働いてるってことが自分自身情けないし、恥かしくて人に言えない。
はじめは一応公務員だし真面目なんだろうとプラスのイメージ持ってたけど、
こんな幼稚でアホ（ry

まぁ、いつも通りに仕事していれば、真面目に仕事してるって評価してくれるんじゃないか？
そんなに神経質になることじゃないと思う。
その時になってみないと分からないけど、しばらく様子みてから辞めても遅くないでしょ。

きっとリーダーとか、本務とコネがある人が優先的に時給上がるんだろうな・・・。

政令指定都市の市役所に内定貰ったから3月で辞めるわ。

ていうか、もう辞めてえ。

早朝・夜間や、深夜の割り増しがどうなるか
深夜は原則25パーセントらしいけど、早朝夜間はいくらだ？
それ次第では辞めるよ
暇な昼の連中と一緒なんてアホらしくてやってられんぞｺﾞﾙｧ

でも、何の戦略・見通しもないまま辞めるのは、かなり危険ですぞ。

実は某公務員試験の結果待ちだったりする
まあ、受かっても営業営業でノルマに追われるわけだがｗ

>>8
昼も暇じゃないですよ。一度配達の仕事をしてみたら？

３月末で雇用契約が切れる（形だけね）香具師も多いと
思うが、みんなで３月になったら「今度の契約更新は
考えさせてもらいます。」っていってみないか？

給与制度改革についてはこちら　
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/l50
■全国郵政非常勤・短時間職員連合「全ゆう連」■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067780204/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 251KB)＠伝送便
http://homepage1.nifty.com/densobin/
ゆうメイトの能力別給与導入についての賛否投票
http://vote3.ziyu.net/html/Yunionjp.html

まあ、夏頃まで様子見てもいいんでないかい？
あんまし不満が多いようだと、上のほうもナンカしら手は打つだろうし品。
やメタはいいけど、無職じゃマズイでしょ。
とりあえずはプラス思考で往魔性や。

職員はあの悪名高き深夜勤の復活。確か２月予定だったな。
メイトは４月より完全能力給制へ移行。
年が明けると労働強化が始まり、アクションプランの２ステップ目が
始まります。
現在行われている１ステップ目は、問題の多い職員のパージと
管理能力の無い管理職の降格を含めた人事とその補充。
来年は恐らく労働力の配分を大胆に組替えてくるはずなので、
これまた大胆な異動があるかも知れません。
つまり、もっとダメな組織になるということ。
どんどん競争力が落ちてきて、賃金下がるね。
そろそろ次を考えておいた方がいいと思うよ。

最高ランクになったとしてもそんなたいした金額じゃないよなあ。
まあ今よりはましか。

みんなはやくやめちまえ！馬鹿ユウメイト！！”ここ追い出されたら働くとこねえぞ

そんなことねぇだろ

現時点での郵産労の見解です。
http://www.c-5.ne.jp/~usan11/glight2/glight.cgi
提案内容の加算給の項目で基礎評価給設定の考え方というのがあります。
内容は「良好な勤務態度を保持することへのインセンティブを高めるため、
職員としての基本的事項（勤務態度）を評価する項目として基礎評価給を設定。
なお、基礎評価給で評価する項目は、できて当たり前であり、
それができなければ雇い止めの対象となり、基礎評価給は不要であるとの意見もあるが、
雇い止めに至らない状態のものもおり、そのような場合に、
基礎評価給を支給しないこととすることは必要」と書かれています。
郵産労としても早急に問題点を検討し要求書を提出していきます。

>>1
重複スレ終了

マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/l50

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ