ゆうメイトの愚痴のスレ 2

>>949
もまいが怒るのもわかるけど、いつまでも粘着しててももまいのためにならないよ。
局の指示が悪かったってのはあるかもしれないけど、おまいは警察への報告を
怠ったわけだし、事故の責任の一端はおまいにもある。
あまり多くを望まずに次の仕事を見つけたほうが金にもなるし、何よりおまいに
とってプラスになると思うよ。
労働相談でもしてもらって、一ヶ月分くらいの賃金＋事故で怪我をしていたらその治療代を
もらってやめるのが結論として妥当だと思う。

それ以上の要求（損害賠償など）をするとなると、裁判などかなり高いハードルをクリアしなければ
ならない上に、おまいにも落ち度があるから、勝ったとしても得られる額は少なくなる。

超ご丁寧に”書留フォルダ”なる超メンドイものを使っている人〜？

雨の日は濡らさないように抜き差しは出来るだけ早くしないといけないのに、
あんなもの使えるかっ

出し入れしたあと、足元周辺の確認を徹底することでカンベンしてくれや・・・・・・

亀ですが、７万ちょいの給料で所得税３５００ほど徴収されてます・・・
単身だからかな？と仕方なく思ってたんですが。
こういうのは総務課に聞くより、直接税務署に聞いた方がいいよね。
今後の人間関係の為にも（苦笑

>>954
税務署に聞いても意味ないと思うが。
源泉徴収取り杉だからって局に指導してくれるわけでもないし。

べ○ーなの冊子小包、うざすぎ！！
べ○ーなの冊子小包、逝ってよし！！
ついでに、当局本官も逝ってよし！！

上尾？（ｗ

>>953
だね。片手に郵便の束持ってるのが普通なのに
片手で書留出し入れしにくくて仕方ないし。
しかも、ちょっとでかい書留だと鞄にははいっても
フォルダには入らないから意味ないし。

しかも書留が見難くなったんで、肝心の管理が不十分になる。
フォルダ使うようになって初めて、配達忘れで
もち戻りなんていうお粗末なことをやらかしたよ。

>>953
見たことも無い

>>956
私はベルよりベネのほうがうざいよ。
ファイバー（大）に山積みされてたときには心の中で叫んだ。
「こんなのバイクに積めるかぁぁぁぁ」

ベルー○とベネ○セのおかげで終わるのがいつもより１時間半も遅かった。

ベネッ○セは区分するのも大変。

モマエラ新スレ立ってるぞ。

>>963
カビが生えてる。

>>886
そうですか・・・
>>898
紹介ですか・・・確かに辞めるの難しそうですね・・・

>>913（窓際メイトたん）
欧州ではポストが黄色・・・確かドイツポストがそうでしたね。
ドイツポストはＤＨＬを買収したんだったね。
オーストラリアや韓国のポストは日本同様に赤色です。
１１月渡航予定とのことですが、其の前に８月に水戸黄門まつりと
１０月に水戸藩時代祭りがあるので、そちらに是非来てね♪

ひろゆきが２ちゃんねるのログを売るんだとよ

http://news4.2ch.net/test/read.cgi/news/1055980223/

ふーん。そう。

肩凝って頭が痛いです。（鬱）
今日はすごい量だった。何で？

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どこかの携帯の請求書じゃない？

課長に再度、確認したところ退職勧奨でなく解雇との事。
とりあえず、理由と日付を文書で渡して欲しい旨を伝えました。

取りあえず、次スレはっとく。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1055980561/l50

みっふぃーちゃんが
974げっとずざー

　　　　　　　,,.、　_､、
　　　　　　/　　};;ﾞ　 l　））
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　　　　 ;;ﾞ　 ノ　 ／　
　　　 ,r'　　　　 `ヽ、　　　　三
　　 ,i"　　　　　　　 ﾞ;　 　　　　　　　三
　　 !.　・　　　　 ・　 ,!''"´´';;⌒ヾ,　　　　(⌒;;
　(⌒;;　　　ｘ　　　,::''　　　　|⌒lﾞ　三　(⌒　　;;
　　`´"''ｰ-(⌒;;"ﾞ＿＿､､､ノヽ,ﾉ

ゆうメイトって任期が２日で、この期間に辞めさせられる
事もあるって採用条件に書いてあるけど。これって局の
都合でいつでもクビになる可能性があるってこと？

私の場合、研修期間が一週間あって、そのまま続けてもらうなら新たに雇用契約するって感じだったよ。
局によって違うの？2日じゃあまりにも早すぎて
かわいそう・・・

>976
２日っていうのはよっぽどの事でもない限り
適用されないらしいけど。一応、2ヶ月の雇用契約をしてるし。
でもこの２日の任期って、いつでも辞めさせられる言い訳に
なるのかな？？と思って。

遅刻、欠勤だらけじゃなければ普通に勤務してたら解雇させられたりしないんじゃない？
仕事に慣れるまでの時間は人それぞれだしね。

ゆうメイトは任期は1日ですが。
新夜だと2日にでもなるんですか？

>979
ごめん、１日だった。間違えて憶えてた…

>>975
逆に言えば、メイトが辞める時、それを根拠に即日退職も可能ということに
なる。

いいことききました。
ありがとうございます♪

そろそろ1000へのカウントダウンやりますか？

http://homepage.mac.com/yuuka20/

素人なので多少の間違いは許して(あくまでも参考）
労働基準法　
第２０条　解雇の予告
労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも３０日以上前に予告するか、
３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。

解雇予告などを行わずに解雇することが出来るもの
（４）試みの試用期間の者
　ただし、１４日を超えて引き続き使用されている場合には、解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要となります。

法律上、１４日以内の解雇は自由に行えると言うことみたいです。
バイクに乗れないなどで１、２日で解雇するのかと思います。
(採用前にチェックしろ）

採用前にチェックしろは局に対して言っています。
簡単にユウメイトをクビにするな

次スレはっとく。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1055980561/l50

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童貞。粘着。自作自演。多汗症。馬鹿。必死。被害妄想。掲示板では強気。妙な言葉遣い。
おたく特有のワガママさ。いつも同じ服装（只今、イメチェン中）。何をやっても裏目。墓穴を掘る。

>>988　同じものコピペするな、うぜーよ。

今日、「予定雇用期間延長通知書」をもらっった。
しばらくして、課長が来て
「文書で解雇理由は出せない」
「勤務成績不良で更新はしない」
とのこと。具体的に何がどう悪いかも言わない。
また、「理由は退職証明に書く」かくとのこと。
交通事故の処分もないし。

参考になる人がいるかもしれないのでしばらく続けるつもり

991

勤務成績不良というのは何を根拠に言っているのか
管理者に問い質すべきです。

また、管理者が何を言おうとも、
不当解雇ですから承服出来ませんとつっぱねるべきです。

あなたが黙って辞めてしまえば、それこそ彼らの思う壺です。
彼らは何事も穏便に事なかれと考える人達です。
問題が大きくなるのを管理者は恐れています。

新聞やTVなどのマスコミにメールやFAX電話で告発する。
公社総裁にも直訴する位いってやりなさい。

ダメ元で労組に相談してみてはいかが？
郵便局の主な労組には全逓と全郵政がありますが、
外部の労組に相談する事をおすすめします。

強い態度で立ち向かうべきです。

sage

994get

995get?!?!?!?

996get!!!!!!

997get's!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

998!

おりゃ！

999だぁぁぁ！！！！！


うりゃ！

それ１０００！！！！！


げっつ！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。