コナミ　育休明け女性社員が提訴　2

「育休取得で降格は違法」　ゲーム開発会社社員が提訴

　ゲーム開発会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京・港）社員の関口陽子さん（36）が
16日、育児休業から復職後に降格されたのは違法として、同社に育休前の地位の確認や減額分の
賃金の支払いなどを求め、東京地裁に提訴した。

　訴状によると、関口さんは1996年に入社後、人気サッカーゲームのマーケティングや海外の
ライセンス業務などを担当。2008年７月に産休を取り、出産後は今年４月まで育休を取得していた。

　復職後に会社側は「育児しながら働くことを配慮した」と説明し、役職を降格。
業務範囲を海外から国内に限定し、月収も約20万円の減額とされた、としている。

　提訴後に会見した関口さんは「子どもか仕事かどちらかしかできない、という状況を打開したい」
と強調した。

　コナミデジタルエンタテインメントの話　訴状を受け取っていないので、コメントは差し控えたい。
(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090617AT1G1602C16062009.html

「育休明けに不当降格・減給」　女性社員が提訴
2009年6月17日9時51分

　ゲームソフト「コナミ」の関連会社で育児休業後に復職した社員の女性（３６）が、
復職後に不当な降格、減給をされたとして、会社側に地位確認や差額分の賃金などを求める訴えを
１６日、東京地裁に起こした。

　訴えられたのはゲームソフト製作会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京都港区）。
訴状によると、女性は昨年１０月から育児休業を取り、４月１６日に復職した。
しかし、出産前に担当していた海外とのライセンス交渉から、国内でのライセンス契約の事務手続き
などの担当に業務を変えられた。業務評価も２段階下がり、月約２０万円の減給となったという。

　提訴後に東京・霞が関で記者会見した女性は「子どもか仕事か、どちらかしか選べない仕組みは
おかしい」と訴えた。女性の代理人弁護士によると、会社側は「復帰後まもなく健康や育児への配慮が
必要で、降格ではなく業務内容の変更だ」と説明。女性側は「元の仕事に戻るためにベビーシッターを
雇うなど万全の準備をした。降格は子を持つがゆえに差別するもので、不利益な取り扱いを禁じた
育児休業法などに反する」と主張した。

http://www.asahi.com/national/update/0617/TKY200906160364.html

【社会】『育休後に降格』提訴　コナミ系社員、回復求め　東京地裁
2009年6月17日 朝刊

　ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京都港区）の女性社員が十六日、
出産して育児休業を取得した後、降格させられ賃金が下がったのは育児・介護休業法などに違反するとして、
地位の回復や慰謝料三千三百万円などを求め、東京地裁に提訴した。

　訴えたのは、渋谷区の関口陽子さん（３６）。昨年七月から休暇を取って女児を出産、今年四月に復帰した。

　訴状によると、関口さんは実在の選手が登場するサッカーゲームを商品化するため、
フランス代表チームと契約を結ぶなど国際業務を担当していたが、復帰後は国内の補助業務が中心になった。
月給も約二十万円減収する見込みとなった。

　関口さんは出産後、業務に支障がないようベビーシッターなども準備していたが、会社側からは
「育児に配慮した結果で、地位の変更であって降格ではない」などと説明されたという。
育児・介護休業法は、会社が育児休業の取得を理由に労働者の不利益な取り扱いを禁じている。

　提訴後に記者会見した関口さんは
「十三年、勤めた会社を訴えるのは迷いがあったが、どうしても納得ができなかった」と強調した。

　コナミデジタルエンタテインメントの話　訴状を受け取っていないので、コメントは差し控えたい。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009061702000063.html

提訴：「育児休業で降格・減給」　コナミ子会社を女性社員が−−東京地裁

　育児休業を理由に降格・減給されたのは不当な差別として、ゲームソフト会社
「コナミデジタルエンタテインメント」（東京都港区）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、
会社を相手に地位の確認や減給相当分の支払いなどを求め東京地裁に提訴した。
同社は「コナミ」（同）の子会社。

　訴えによると、関口さんは昨年７月から産前休暇を取り８月に出産。
産後休暇を経て１０月から今年４月中旬まで育児休業を取得した。
復帰時に降格を命じられ、今月以降は月約２０万円の減給になると主張。
慰謝料３０００万円の支払いも求めた。
会社は「降格でなく『グレード（階級）の変更』」と説明したが、
産前は主に海外との交渉担当だったのに、現在は単純な事務作業をさせられているという。【伊藤一郎】

◇コナミデジタルエンタテインメント広報室の話

　訴状を受け取っていないのでコメントは差し控えたい。

毎日新聞　2009年6月17日　東京朝刊
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20090617ddm041040118000c.html

育児休業から復帰したら降格・減給、女性社員が提訴

　ゲームソフト制作会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員関口陽子さん（３６）が、
「育児休業から復帰したら、不当に降格・減給された」として、同社を相手取り、
育休前の処遇が受けられる地位にあることの確認などを求める訴訟を１６日、東京地裁に起こした。

　訴状によると、関口さんは育休取得直前の２００７年〜０８年、海外企業を相手に、
ゲームソフトの制作に必要なライセンスを取得する業務に携わり、海外出張なども数多くこなした。
しかし、復帰後は、国内での事務を命じられ、月収は約２０万円減ったという。

　関口さん側によると、同社側は提訴前の交渉で、
「降格ではなく、役割の変更。本人の健康や育児環境に配慮した」と説明したという。
関口さんは「育児のためにキャリアを削らなければならないのは女性差別だ」と訴えている。

　コナミデジタルエンタテインメント広報室の話「訴状を受け取っていないのでコメントは控えたい」

（2009年6月16日20時52分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090616-OYT1T01034.htm

社会 ６月16日18時50分更新
「育休明け降格は差別」と提訴　コナミの女性社員

　産休や育休を理由に降格したり減給したりしたのは違法な性差別だとして、
ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員関口陽子さん（３６）が１６日、
降格前の地位の確認や差額賃金の支払いなどを求める訴えを東京地裁に起こした。

　訴状によると、関口さんは、サッカーゲームなどの商品化に必要な海外のライセンス業務を担当。
出産のため昨年７月に産休を、続いて育休を取得し今年４月に職場復帰した。

　会社側は「育児をしながら働くことを配慮した」などとして、
関口さんの役職を「リーダーを補佐する」から「上位者の指示のもとに職務を遂行する」に降格。
業務の範囲も海外から国内に変更され、月収が約２０万円減った、としている。

　提訴後に記者会見した関口さんは「子どもを産んだらキャリアがおしまいと言われたようで、
納得いかない。子どもと仕事のどちらかしか選べないような仕組みを打開したい」と話した。

http://www.chugoku-np.co.jp/NewsPack/CN2009061601000700_National.html

育休からの復帰時に降格と減俸　女性社員がコナミを提訴
2009.6.16 17:59

　育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、
ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が
１６日、同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、
慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。

　訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、
海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。
昨年７月に産休入りし、１０月から育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、
「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。
これにともない月給も約２０万円減ったという。

　関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、
憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。
関口さんは「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話している。

　同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090616/trl0906161800011-n1.htm

すっかすか！脳みそ蚤サイズで
　　　　　　　　すっかすか！
　　　　　　　　　　　　頭が悪くて馬っ鹿馬鹿！
　　　　　∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩
　　　　　(　･x･)　･x･)　･x･)　･x･)　　頭が悪くて
　　　　／　　 　＼　　＼　　＼　　＼　 　　すっかすかだよ！
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つﾉ＼つﾉ＼つﾉ＼つ)) 　　馬っ鹿馬鹿だよ！
　　　　　（＿⌒ヽ　⌒ヽ　⌒ヽ　⌒ヽ　　　　　　　馬っ鹿馬鹿だよどーしてくれんだ陽子ちゃん！
　　　　　　ヽ　ﾍ　}　ﾍ　} 　ﾍ　}　ﾍ　}
　 ε≡Ξ　ﾉノ ｀Jノ ｀J ノ ｀J ノ ｀J


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>>8
自己紹介乙！

既女板は仕事より子供と考える人ばかりで
働く人の権利とか興味ないから
彼女の悪口以外では盛り上がらないよ。

同業種の任天堂は産休育休待遇どう？

>>10
働く人の権利だったら、彼女と同じ会社にいる人の
働く権利だってあると思うけど。
彼女が抜けた穴を埋めた人に対する気持ちが
ないから怒っているんじゃないの？
会社って慈善事業じゃないし、チームワークでやっている
面もあるし。
彼女一人の言い分を聞いていたら他の人だって同じようにしたい
だろうし、そうなると会社の経営だって上手く行かなくなるし、
そのために収益だって落ちるだろうしね。

>>12
>>10ではないけど、彼女と同じ会社に居る人の働く権利は侵害されてないと思うけど。

それに、ニュースソースから与えられた情報では、
彼女が抜けた穴を埋めた人の気持ちも書いてないし、
彼女が抜けた穴を埋めた人に対する（感謝の）気持ちがない。
とも書いてない。よってあなたの想像以外何者でもない。

あなたが経営者なら経費を抑えたいというレスの気持ちも分らんでもない。
しかし、人を雇うというのはそれなりの知識がないと後々事故や問題が起こるもんだし、
法律に乗っ取って経営しないと今回みたいに訴えられるかもしれませんよ。

>>13
そう、だったら皆が他の人のことを考えないで
どんどん休みを自由に取ったらどうするの?
仕事する人がいなくなったら。
人を雇うんだってそれまでに費用はかかるし。
収集付かなくなるでしょ。
自分勝手が許されない所が社会であり、会社なんだ。
報酬を貰っているんだからさ。
別に仕事内容が変わってもその会社にいることが出来るんだし、
いいじゃないかと思うんだけど。
記事には書いていないだけで、他の人だってこの人が戻ってきて
元の仕事をしたいって行っても困っているかもしれないし。

>>13

＞彼女と同じ会社に居る人の働く権利は侵害されてないと思うけど。

それも想像にすぎないよね。

この人の後釜に育児で第一線を離れてたけど
子どもが大きくなって仕事に支障が出ないと判断されたから
戻ってきた人の可能性だってあるし。

その場合はどっちの権利が優先されるべきかしらん。

>>14
>>15
子どもが大きくなって仕事に支障が出ないと判断されたから
戻ってきた人について言及されていますが、
そもそも育児介護休業法は、時間外勤務、深夜残業について
労働者の請求があった場合、させてはいけないと規定されています。
育児に起因するさまざまな要因によって会社が第一線に戻れると
判断するものではありません。

育児や介護による休業については期間に制限があります。
また、その他の休暇については、事業主は事業の正常な運営を妨げる場合には
時季変更権が許されていますのでJLAeGl8j0のいうような事態は防ぐことが
できるでしょう。

コナミ３６は自分の要求の通る会社に転職すればすべてまるく収まるよ














能無しを雇ってくれるような親切な会社があればね(p

>>13
同意です

987 名前：コラ！[] 投稿日：2009/06/28(日) 07:33:17 ID:Liqy3SDH0
お前ら社会のゴミ


990 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/06/28(日) 08:37:23 ID:Liqy3SDH0
９８８相当のバカ


991 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/06/28(日) 08:40:34 ID:Liqy3SDH0
ブ巣のひがみ根性がはげしい会社
　　　　コナミ


992 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/06/28(日) 08:44:27 ID:Liqy3SDH0
９８８社会のダニ


993 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/06/28(日) 08:51:16 ID:Liqy3SDH0
９８８の性格
嫉妬深い


994 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/06/28(日) 09:02:46 ID:Liqy3SDH0
弁護士さん９８８特定して無人島に送って下さい
人間失格です・人格異常者！
これが世論一般の意見と思います
地方県民より

995 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/06/28(日) 09:10:37 ID:Liqy3SDH0
世論は常に弱者の味方です
一部のコナミ女社員は異常です

前スレ最後の人が、「差別」じゃなくて「配慮」と考える人が多い
ってのが真意だと思ったよ。
私もそういう考え方だもの。

ちなみに、2chで書かれてる部分で判断すると、減給じゃなくて
出張する部署じゃないから、その手当てが無くなるだけで
降格じゃなくて異動だと書いてあるけど、それが事実なら
相互の意思疎通が不十分だっただけで、別に違反ではないと思うけど。

これがもし、本当に減給で降格なら問題あるけどさ。
でも、あからさまにそんな事するもんなのかね？
どうも吹っかけ方も一般人じゃないと思える要素あるし、誰かからの
入れ知恵とか、やり方からして考えられないしさ。

>>14>>15

>自分勝手が許されない所が社会であり、会社なんだ。
>報酬を貰っているんだからさ。

当たり前ですが、労働の対価として報酬が得られるのです。
会社の自分勝手も許されません。

>別に仕事内容が変わってもその会社にいることが出来るんだし、
>いいじゃないかと思うんだけど。

あなたはその会社に在籍させてくれていればそれでいいのですか？
仕事内容は何でもいいのですか？自己評価が低すぎます。もっと自信持ってください。

>>彼女と同じ会社に居る人の働く権利は侵害されてないと思うけど。
>それも想像にすぎないよね。

普通に会社にきて、労働しているのであれば働く権利が侵害されているとは思えませんが。

＞普通に会社にきて、労働しているのであれば働く権利が侵害されているとは思えませんが。

関口さんにもそれは言えるでしょう。
クビになったわけではありません。

ただ単に、コナミの人事がしくじっただけ
事前の話し合いもなしに降格なんて
まっとうな会社の人事なら有り得ないでしょ
子持女はまともに働けないと高を括って
ナメたまねをしたんでしょ

君たち

相当ひまですね

言い分があれば

法廷でどうぞ！

弱者の味方です！　　

傷害もうけてないのに2ヶ月で3300万円の慰謝料


当たり屋や893より怖いです。

　

>>20
そこが争点になるのだと思います。
コナミのいう階級の変更や、本人が望まない育児環境に配慮した配置変更は、
育児・介護休業法の不利益取扱いの禁止に当たらないのかなど。

当たり屋とか893より怖いなんて
なにそれこわい

こんな人が母親なんて、子供がかわいそう。
ネットに永久に残るのに。

>>22
解雇ではなくとも育児・介護休業法違反の不利益取扱いの禁止に
抵触する事実があれば権利が侵害されたことになるのでは
ないでしょうか。

産休や子供の病気は仕方ないね
周りがフォローandカバーしないとね。でも周りは周りで大変なんだよ。
昔、子供が風邪なのでと言って休む人いたんだけど、
自分の仕事も沢山あるのにその人の分までやらなきゃいけなくて、
そういう時に限って突然クライアントがアポなしで来たり、問い合わせの電話が多かったりして大変だった。

周りの人も大変なんだという気持ちは忘れないで欲しい。

出張予定の日に子供が体調崩したとかでも置いていくのかな。
それって海外相手の対応としては虐待とかになったりしない？

個人に対しての異常な書き込みがはげしい

人格異常者は精神科の診察を！

人格異常者でなければ特定して法で裁きましょう！


醜い某企業一部女性社員は許されるべきではない


これが一般論ですよ

異常な改行でなみだ目ｗ

岡山地裁に提訴
原告勝訴の判例あります

悪意ある書き込み者は民法の裁きをうけます
弁護団・本人が許すとはとても思えません

＞＞２８　ネットに永久に残るのに。
裁判所は削除命令だせますよ

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　　　＼＼　頭　の　中　す　っ　か　す　か　だ　よ　馬　っ　鹿　馬　鹿／／
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　　　　　　　し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ

>>30
そういう事態を想定差し引いての降格かもね
退職させられないだけでも感謝しないと
特にこんな不況のご時世でこの人贅沢すぎ

>>34
名誉棄損・侮辱罪は親告罪。

ちょっとは勉強してから寝言言えば？バーカｗ

確かこの人復職して仕事に支障を出さない為にベビーシッター雇ったはずだから、病気とか
出張とかは問題ないのかもしれない。
個人的に他人に任せっきりというのが子供にとってどうなのとは思うが、それは別問題だし。

有名人の悪質書き込み者は逮捕されたね
刑法だから前科者になるよね＾＾
今回は公判前だから。。。。？

３７＞＞ちょっとは勉強してから寝言言えば？バーカｗ
動揺している。ははは。。。もう遅い。ははははは。。。笑えるｗ

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>>23
>子持ち女を舐めるな
私もそう思います。

私の職場にも子がいて働いている人が何人かいますが
時間内に集中して仕事をして
家に帰って家族の世話をして
頑張っているなーと思います。
企業にとっては面倒な存在かもしれないけど
仕事に目的を持って邁進している女性を軽く見た
コナミのほうに問題があるのでは？

このスレ（正確には前スレ）を見ていると
子供のいる女性は遠慮がちで
いつリストラされるかとビクビクしているようだけれど、
真剣に仕事をしている人は
もっと自分に自信を持ってもいいのでは、と思います。

必死の自演擁護はいりましたーーーーｗ

>>41
別にリストラにあってないと思うけど。
今までの仕事よりも軽い業務に行って欲しいって
言われているだけなんだけど。
前と同じ仕事をしたいってごねているのは彼女なんだけど。
育児休暇から戻ってきて本当に前の仕事をそつなくやれるか
会社側だって心配だから軽めの方に移ってもらって
様子を見ているのかもしれないし。
それは言わなくても分かるだろうって思っているんだよ。
賢い出来る女性なら分かるだろうって。
こんなにごねる女性だとは思わなかっただろうな。

>43
いや彼女のことではなくて
子持の皆さんは雇用側におもねる人が多いんだな
と思ったまでです。

>>43
ほぼ同意。

>>44
雇用側におもねたり媚びたりしなくてもいいけど、
フルの戦闘力としてあてにするのは難しい存在になったと
自覚はした方がいいと思う。出産前と同じ働きぶりを
期待できないし、同じ待遇を望むのも、状況が変化したんだから
おかしいよ、このコナミさん。これが、マンガに出てくるみたいな
資料室送りとか、本当にリストラ目当ての異動だったら
問題だけど、残業が少ない部署でデスクワークメインに変えた会社は
普通だと思うよ。私だって怪我したり何かあったら、営業の仕事から
内勤に変えてほしいよ。

>>43
いやいや、賢い賢くない関係なく言わなきゃいけないです。

何人、出廷命令でんのかなー
うさぎの絵を描いてる人キモイし変質者
常にスレを監視している

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　　　＼＼　頭　の　中　す　っ　か　す　か　だ　よ　馬　っ　鹿　馬　鹿／／
　　　　 ＼＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／

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　　　　　　　し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>47



　　　　　　　　　　

ID:38m1gK2i0はNG対象。
前スレで連投してた精神異常者ID:Liqy3SDH0ですよ。
この人がコナミから名誉棄損で訴えられる可能性の方が高いです。
書き込みをコナミにメールで送ってあげましょう。


http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/970
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/982
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/984
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/985
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/986
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/987
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/990
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/991
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/994
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/995

>育児休暇から戻ってきて本当に前の仕事をそつなくやれるか
会社側だって心配だから軽めの方に移ってもらって
様子を見ているのかもしれないし。
↑
本人が望まない場合、育児・介護休業法の不利益取扱いの禁止に該当する
のでないでしょうか。

人事権は会社側にあるので、能力的に駄目だと判断された場合は全然OK

>>50
もしも彼女の意向の通りに人事がやったとして仕事がそつなくできなかったりして
会社に損害を与えた場合はどうしますか。
私的な会社は利益でみんなの給料を支払っています、その利益が生み出せなくなったら
どうしますか。損害をこの彼女は払えますか。
だから会社側は軽めの業務に移して様子を見ているんじゃないかな。
その軽めの業務をそつなくこなす事が出来るのを証明できれば元の業務に戻れるかも
知れないしね。

名誉棄損でもなんでいいから提訴して下さい
４９＞＞お願いしたいです
すれば私にもネットでの特定者が申請可能になります

コナミ本社とはすでに連絡もしてますが・・・
ゴミ女を是正させる。
それが目的です

自分不在時のフォローをしてくれた人たちのために
せめて休んでたぶんくらいはみんなのフォローに回ろう、って気持ちはないのかな。
法律云々じゃなくて、人として。
長い目で見ればそのほうが将来のキャリアアップにも役立ちそうなのに。
この人交渉人なんでしょ？とても上手い交渉をできる人には見えない…。

復帰して、フォローに回って、それでも子供を原因として
コナミがキャリアアップを妨げるっていうなら、周囲の協力と理解も得られて
他の社員も賛同者が出てきたんじゃないかなぁ。

本日のよう子ちゃんID
ID:A2k1W+JA0

育児休業を取得したこととの間に因果関係がある
労働者に不利益な配置の変更は不利益取扱いの禁止に該当する
場合があります。労働法＞人事権

会社には危機管理義務があるため、本人が異動を望まない場合、
それがリスクだと考えるなら他の方法で危機管理をするべきだと思われます。

名誉棄損ははははははｗｗ
かなりのバカｗｗｗ
父ちゃんお前のバカには情けなくて
涙がでてくらー

４８＞４９＞めいよきそん？国語辞典ないの？

NG推奨　本日のよう子ちゃんID
ID:A2k1W+JA0

では、これは？

悪質経営陣とコナミ一部女性社員は


法治国家の日本から出ていけー


社会のゴミ共は出ていけー


こんなの書きましたけど
名誉棄損で提訴して下さい

人権団体

ID:38m1gK2i0＝ID:A2k1W+JA0はNG対象。
前スレで連投してた精神異常者ID:Liqy3SDH0ですよ。
この人がコナミから名誉棄損で訴えられる可能性の方が高いです。
書き込みをコナミにメールで送ってあげましょう。


http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/970
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/982
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/984
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/985
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/986
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/987
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/990
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/991
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/994
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245227744/995

すっかすか！脳みそ蚤サイズで
　　　　　　　　すっかすか！
　　　　　　　　　　　　頭が悪くて馬っ鹿馬鹿！
　　　　　∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩
　　　　　(　･x･)　･x･)　･x･)　･x･)　　頭が悪くて
　　　　／　　 　＼　　＼　　＼　　＼　 　　すっかすかだよ！
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つﾉ＼つﾉ＼つﾉ＼つ)) 　　馬っ鹿馬鹿だよ！
　　　　　（＿⌒ヽ　⌒ヽ　⌒ヽ　⌒ヽ　　　　　　　馬っ鹿馬鹿だよどーしてくれんだyo-koちゃん！>>59

　　　　　　ヽ　ﾍ　}　ﾍ　} 　ﾍ　}　ﾍ　}
　 ε≡Ξ　ﾉノ ｀Jノ ｀J ノ ｀J ノ ｀J

コナミさん、この件で会社の一部の女性達とトラブルになったの？
もしくは、会社内でも色々と立場悪くなってるの？（そりゃそうだろうけど）

なんだかやたら、ここの書き込みの既女＝コナミに居る女性
と思い込んでる感じなんだけれども…
だから特定したいとか言ってるのかな？

ID変えてコソコソしていませんが？

裁判とは別問題！
卑怯な人間と決着付けることを望んでいます！

↑
精神病こわい

>>52
仕事をそつなくこなさなかった程度で会社に損害与えたと主張する会社はひどいですね。
通常、組織は上司の監督の上業務命令等で業務を行いますし、日常的に発生するような
業務上の些細なミスで従業員が損害賠償する必要はありません。
業務の性質、就業状況、労働条件、損害の状況、会社の管理体制、従業員の故意または
重大な過失の程度等を勘案して、従業員が会社に与えた損害賠償額の従業員の会社への
負担割合が決まります。大体は故意または重大な過失でない場合は損害賠償の従業員の
負担は少ないです。

それに、勘違いされては困りますが、従業員の労働によって会社は利益を得ているのであって
会社の利益が生み出せなくなったのなら、それは経営者の責任です。一従業員の責任では
ありません。

>>65
> それに、勘違いされては困りますが、従業員の労働によって会社は利益を得ているのであって
> 会社の利益が生み出せなくなったのなら、それは経営者の責任です。一従業員の責任では
> ありません。
>
>

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼アッタマ悪ーーーーーーーーーーーーーーーーい

アンチフェミ厨でも湧いている？
男は男女板にでもお帰り！

嫌われ者はつらいねぇｗ

業務内容や職種は違うけど、存在価値、居場所を確保したかった自分の上司たちは
丸々育休を使わず、みんなさっさと２ヶ月くらいで復帰してたな。早い人なんて１ヶ月！

訴える人がいなきゃ、社会へ問題提起されず何も前には進まないんだろうけど、
騒ぐ人が出ると、もう若い女性正社員にこういうポジションに就かせないって
ことにもなりそう。最近は外注業務委託とか、契約社員や派遣利用とか色々な手があるしね。
難しい問題だ。

保守

産休はいいけど
育休まで目一杯取ると
やる気がないと思われるんだろうね。

私の会社では男性が育休取ることも珍しくないけど。

コナミひどいなあ

ほらね！！
誹謗した書き込みが削除されてる
今までの卑怯な書き込みが許されてたまるか！

原告さん頑張って下さい！！

自分達は４人ですけど上場企業を提訴しています
未払い残業代申立
その後の会社側の嫌がらせによる
不当労働行為申立
７月○日に初公判です
会社側の不当労働行為に協力した個人も提訴します

４人県外に転勤になりバラバラになりましたけど
でも毎日出勤してます
弁護団８名です

原告さん・・・心より応援します
　　　　　　　理不尽な暴力に屈しないで下さい
　　　　　　　

統合失調症かもしれないから病院に行った方がいいよ。>>73

>>1
コナミって上場企業だよね
いまだにこういうことする会社ってあるのかなと思った

上場企業でも産休は形だけで、実際は取れない所もあるよ。

この人、今も出社してるのかな？
周りはどう対処してるんだろう。

女の敵は女なんだね。怖いわ。
全力で会社擁護って…

どっちが敵なんだか。訴えてる女性の方が足引っ張ってるじゃん。
あ、そういう意味でも女の敵は女だね。

ゲーム業界、特に573は昔から893な商売と揶揄されていた
社員でも有能なごく一部以外は使い捨てにするのを見てきただろうに、何を期待してたんだろうね…

>>76
うちの旦那は一部上場に勤めているんだけど、そうみたいだよ。
前は正社員で働いていた女性社員が子供を産むんで産休、育児休暇
とった後は、契約社員になっていたし。
この女性は一応正社員で業務が変わるけど、雇ってもらえているんだから
いいと思わないといけなかったのにね。

いきなり元に戻せ！！っていっても、実際子供いると
前のとおりに働くのは難しかったりするからねえ。
出張とかもちょっと大変そうだし。

女性の為の制度も、いろいろ主張しないと進んでいかないって
あるけど、あまりに「フジコフジコ」だと、ほかの人が
育児休暇とるときに条件が煩くなったりするんじゃないかと
心配。

女の敵は女なんて・・・怖いよ
男性に愛されたことないのネ
可哀そう

女性が子を産まなければ子孫繁栄はない。
とすれば女性が子を産むのは当たり前。
性差なんだから仕方ないでしょ。
なんだか会社擁護の人って典型的古い男性目線だね。
男性の方が働きやすい社会を望んでいるように見える。
てか育児だって女性だけがするものではない。
賢明な男性はそこを理解しているなぁと、自分の周りでは感じますがね。

>>84
はいはいｗ
そういう捨て台詞しか言えないのは哀しいですねぇｗ

あまりにも、既婚女性が会社にしがみつくと、
若い女性が入社できずに、会社からは活気が失われると
うちのが申しておりました・・・。

実際に、仕事を頼み辛いらしい。
おばちゃんたちは、嫌な顔や態度を取りがちだと。
仕事が物凄く出来れば、多少は許せるらしいけど。

女は家で黙って子育てして、
低賃金で我慢しろとコナミは言いたいんでしょ
バカでも無能でも男優先

>>86
＞うちのが申してた
とかそういうことじゃなくて法律守らないといけないの
わかる？ボクｗ

>>87
そう言っている訳じゃないと思う。
きっとこの女性は相手の言い分を聞かない人かも。
頭が沸騰するような。
コナミ側はきっと、今は軽い業務に付いてもらうけど、
これからその仕事しだいで変われるからって言っても、
きっと、復帰したんだからすぐに前の仕事がやりたいと
ごねたんだと思うよ。
本当に今までのように出来る補償はないんだしさ。
様子見の為の話し合いをしたと思うけど、ムキィーって
感じになって、訴えてやるだったのかもよ。
結構そう言う女性いるもの、相手の言い分を聞かないで
自分の主張ばかりする人。そう言う人だったんじゃないかと。
男優先じゃないかもしれないじゃない?この人の後の業務をやったのは
女性の他の社員さんだったかもしれないしね。

>86
ここは君の来るところじゃないし、
君の妻？はずいぶんと低レベルな仕事をしてるみたぃだね。もしくは低レベルな職場。

女性は、若いこと以外取り柄がない、と自ら認めているようなもの。
そもそも働く気ないんじゃ…
そんな人は早くやめてください。

↑↑↑
あなたが低レベルよ
気づいてない点がコワイよ
　、。のつけかたムチャ
茶吹いた〜

>>89
いったい何個会社に有利な推定を積み重ねて論理展開してるわけｗ
頭の構造見たいわ

推定１
＞きっとこの女性は相手の言い分を聞かない人かも

推定２
＞ごねたんだと思う

推定３
＞様子見の為の話し合いをしたと思う

推定４
＞自分の主張ばかりする人。そう言う人だったんじゃないか

推定５
＞後の業務をやったのは女性の他の社員さんだったかも

頭だいじょうぶ？

コナミ36さんが勝訴した場合は、多くの企業で女性の採用を控えることになるだろうな。仕方ないよね。
女性の権利を守っているようで実は女性をより働きにくくする裁判になってしまう。
訴えを起こしてしまった時点で、今年の採用から女性控えに拍車がかかっていると思うけどね。
女性であることを理由に不採用はだめだけど、不採用の理由なんかわからんしな。
女性は派遣でいいんだよ。

逆だよバカ↑
ニート君、バレてるよ

もう
雇うの禁止

>>92
>>87の妄想はすごいね〜
もしかしてかいｓｈ　はっｗ

女の敵は女？違いますよ
ブスの敵は美人。美人は無敵です。

女の敵は女？
違いますよ。
この人は男女共に嫌われてるってだけでしょ？

　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　美人は無敵です
　　　　　　　　　　　ブスはお料理が得意です

>>98
あなた>>89の妄想狂の人でしょ

>>100
誰にも共感してもらえないからってそんな自己紹介しなくても

あなたにぴったりのスレはこちらだと思うのｗ
つ　http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1245936517/

↑↑↑　きちがい
社員かただのバカか知らないが精神科に入院したほうがいい
それが１０１のため
私はコナミ社員ではありません
常識なさすぎ！！

この話ってなんか進展あったの？？

>>101図星だったのねw
図星さされると火病起こすんだよねw

(゜д゜)＜あらやだ！
図星さされて火病起こして大変なのは
>>102だったわねw

ごめんなさいね>>101さん
私は>>101さんに同意だわ

>>98
制度の良否とか会社のしたことへの評価じゃなくて、
なんであなたは個人攻撃してるのかしら
なにか彼女に恨みでもあるの

たぶん内情を知るコナミ関係者でしょ。

>>89
>>98
>>101
なんか個人攻撃満載でバレバレの関係者がいるような気がしませんか、このレスｗｗ

回答しますと単なる変人でーす

回答しますと哀れなメス豚でーす

嫌われ者って大変だねｗ

会社の対応で賛否分かれて議論するならともかく。。。
いつの間にか必死で女性社員叩く人が現われて消えて、、、関係者？
さっぱりわからないね、このスレｗ

嫌われ者がよほどこたえたんだねｗ

たぶん訴えたこの女性は、上司に信頼されていなかったんだと思う。
妊娠前、妊娠中の勤務態度、育児休暇時、後の様子や反応を見て、
復帰したらどうなるか･･･っていう予測を立てた結果
業務内容を調整する結果になったのでは？

もしくは不幸にも同じ職場に、出産後復帰した他の女性が
休みがちで仲間に迷惑かけていて、この女性も様子見になったとか。

嫌われ者って
書き込みしている
哀れなメス豚のことですけど
社員叩いて快感を覚えるメスを
哀れなメス豚と書きました

(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>114
その妄想全開で突っ込みどころ満載の文章は・・・あなた>>89でしょ　ﾊﾞﾚﾊﾞﾚｗｗ

妄想１
＞たぶん訴えたこの女性は、上司に信頼されていなかったんだと思う。
妄想２
＞復帰したらどうなるか･･･っていう予測を立てた
妄想３
＞業務内容を調整する結果になったのでは？
妄想４
＞もしくは不幸にも同じ職場に、出産後復帰した他の女性が
＞休みがちで仲間に迷惑かけていて
妄想５
＞この女性も様子見になったとか。

なんで妄想総動員してまで会社に味方してるのｗ

>>117

なんで妄想総動員してまで関口に味方してるのｗ

それは関口だ・か・ら♪

よくわかんないけど・・・
けっこうこの会社ブラックくさいｗ

んで、この話、どうなってんの？
この人が正当ならサクッと決着つくんでない？
どのくらい時間かかるんだっけ。

AERAが取り上げてましたね。
労働基準監督署に違法性を確認したうえで動いてるようでした。
厚労省の人のコメントも出ていたかな。

てか、こういった対応って、よくある事なんじゃないの?
育休明けたといっても、子供が熱を出したとかで、仕事早引きして迎えいったりとか…迷惑かける可能性高いしさ
同等に働こうと思ったら、未婚・子無しじゃないとね

>123
中小企業ではよくあることかもしれないが
女性を活用している大企業ではありえないこと。
コナミがそこそこの大企業になってるからこそ問題になってる。

>>124それはおかしい。育休とはいえ、ブランクがあるのだから即戦力にはならないでしょ？
男女平等、男性と同等でいたかったら、降格を受け入れる覚悟も必要だと思う。
前と同じ待遇になれるよう励めばいい。

給与２０万減は悪質ないじめです

(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>122
↓これ、訴えた社員がですか？　それともコナミの方が？

> 労働基準監督署に違法性を確認したうえで動いてるようでした。

訴えた女性社員は実行力があって、確かに仕事ができそうな気もするけど、
反面、面の皮が厚くて、復帰できたとしても、また子供云々と母親の権利を振りかざして、
上司や同僚に迷惑をかけそうな気もするな。（年齢的に、またすぐに次の子を生みそうだし）

あとシッター雇ったっていうのも、どのレベルのシッターを雇ったのかわかんないよね。
親きょうだいに見てもらうとかなら大丈夫な気がするけど、区のサービスとか安いのなら
毎回同じ人を頼めるかわからないから、幼稚園のお迎え頼むのは無理だろうし。（もしかして今は大丈夫なの？）

>125
あなたがおかしいと思っても
大企業で出産を理由に降格させたりしたら大問題、
上司が逆に左遷されかねませんよ。

本人の希望での業務軽減措置や配置転換は推奨されますが
｢降格｣を本当にしたのなら明らかに育児休業法違反ですから。
このケースが前者なのか後者なのかは報道からははっきりしませんが
コナミレベルの有名企業で出産を理由に降格かどうか疑われるような人事をしたら
問題にされて当然かと思います。

>>130
この人一人を認めちゃうと、他の人も同じようにした時に
認めなくちゃいけなくなるよね。
そうすると、仕事とかに支障が来たりして、会社の運営も
上手く行かなくなるよね。
会社の運営が上手く行かなくなると会社の利益も変ってくるよね。
一人だけの問題じゃないんだよ、これは。
女性全体の問題なんだよ。会社だってそんな不安定な人を雇おうと
思うのかな。別に辞めて下さいって言われているわけでもないし、
派遣社員とか契約社員になってくださいって言っているわけでもない。
ただ、今までの業務じゃなくてちょっと軽い業務にうつって欲しいって
言うだけじゃないの。子供がいるんだから、子供を産む前とは環境だって
変わっている訳だから、経営側からしたら不安になるのは当たり前だと思う。
大きな会社小さい会社関係なくね。

でも実際に大勢の育児中の女性社員を抱えていても
あれこれ工夫してうまく運営している会社は日本中にいくつもあるわけで。
もちろんある程度基礎体力のある会社じゃないとできないことだから
全部の企業で実現するのは無理だけど
コナミができなくても仕方ないと判断される規模の会社かというと微妙だと思います。

これが業務軽減のための一時的な配置転換なのか降格なのかで違法性は大きく変わるだろうけど
報道されてる情報じゃ判断が付かない。
想像で語りすぎだと思う。

それに業務軽減は普通収入減につながることだから
あくまで本人の申し出を受けて、が原則だし。

嫌われ者だもんねｗ

>>132
それは会社の業種によるんじゃないかな。
業種によってはそう言う風に柔軟にしても業績に影響が
ないものもあるけど、コナミってゲーム業界でしょ。
ゲーム業界って常に新しいもの新しいものが求められるわけだし、
その新しいものをリサーチするのも常にそれを把握してなきゃ
出来ないわけだしね。

公務員ならできるけど、私的な会社なら難しい事もあると思うんだけどな。

単なる関係者の個人攻撃にマジレスはいかがなものかと。

>>131
あのー、そもそも、労働基準法や、育児介護休業法で全ての働く人間に
認められたものです。女性だけではありません。

社会で働く人間は全員男性と子供を生む可能性の少なそうな４５歳以上の女性にする？
そんなの無理ですねー。

>>136
前例を作っちゃうと、これからこういう人たちが出てきちゃうから、
前例を作らないのが普通なんだけど。
男性も女性もこういう制度を皆が皆利用してみ、会社の経営とか
人事の配置換えとか凄く大変になりそうだし、そのために会社の
利益がおかしくなったりするんだよ。
一人の我侭が大きな損失にも繋がる事もある。
そのほか周りで働く同僚とかも混乱するだろうし。

>>137
上のほうで誰かが行ってたけど、想像でしか理論展開できない人?
あなた、働いたことある？
大きな会社になればなるほど法令順守に努めるの。そういうもんなの。
条件に当てはまれば、会社の規則や法律に基づいた休業や休暇は取得していいの。
ちゃーんと人事も、総務も、経理も法務も法律に基づいて仕事してるの。

一人の我侭が大きな損失につながるとか、具体的にどんな事件?
育児休業を取得した人間に特化した事件が多く見られるってことだよね?
想像できないんですが。説明してください。

コナミって別に大きな会社じゃないのに、必死な人いるねｗ。

aera読んだけど月収20万円の減額は嘘だったみたいですね
10万と20万じゃ全然印象が違う

>137
どんなレベルの低い会社だw
そんな前例がない会社なんて、
かなりの弱小か、先細りの業界か、
旧態依然とした不健全な体質かのいずれかじゃないだろうか。

>>141
あんた、いい加減に同僚叩きやめなよｗ
陰険過ぎ、性格悪そう〜

>142
？

会社側のいじめです
育休取得者に対しての報復行為です
育休取得しにくい職場環境は改善
せねばなりません

>>140
あらじゃぁ、能無し育児休暇おばさんは大ほら吹きってことですねｗ

社員叩いて快感？
今日も書き込みして快感？
誰かおっぱい揉んでェ〜
あ〜イクゥ〜ｗ

>>140
内訳とか詳しく知りたい

>147
年俸120万弱の減額だそうですよ
年俸だからボーナス分含んでいるとして、8万くらい月収が下がったってところなんじゃ

AERAによれば、原告は会社に労働時間短縮の申請をしたようだな。
これをみて会社が忙しい部署に配置することはできないと判断したんジャマイカ？
なんで申請したんだろう？なんでも思い通りになるとでも思ったんかね？

>149
> AERAによれば、原告は会社に労働時間短縮の申請をしたようだな。

えーっと、外国と交渉する部署でそれは無理だろ…
時差とかどうするつもりだったんだ？

なんだ、やっぱりただのワガママおばちゃんだったんだ。

AERA7/20号から一部抜粋

・・・育児のために時短申請した分を給料から差し引かれる時間外勤務手当対象労働制に突然変更されたため、
裁量労働制だった彼女の給与の額は、降格に伴う減給に加えてさらに低下する。
「あまりにも一方的な言い分に、その日はなす術もなくなりました。でも納得がいかないので
東京労働局に電話で相談したら、違法性が高いと言われました」
相談員の言葉で「自分は間違っていない」と確信した。

産前　裁量労働　年俸640万円（B1)
産後　時間外勤務　年俸520万円（A9)

B＞Aという関係


労働時間に関係なく報酬がもらえる裁量労働制になったとたんに時短申請をしたのでは
配置転換をされて当たり前。配置転換は法律での規制はない。
育児休業法で禁止されている降格、減給、不利益な異動は懲罰的なものを想定していて
このケースはあくまでも時短申請をした従業員に対する配慮とみるのが自然である。

労働局には電話でしか相談しておらず、なぜ窓口に行かなかったのか。
相談は自分に都合のよいことしか言わなかったのではないか？
相談で「降格された」といえば、「違法性が高い」と言うだろう。
育児休業法の禁止する降格、減給にあたるのかが争点になる。

年俸６４０万程度の収入でベビーシッター雇おうと思っていたんだ。
ベビー相手なら時給高いんだから無理なんじゃない？
無計画なんだね。

>>152
裁量労働制だったのか。う〜ん。専門業務型裁量労働制？

読んだ限りでは、裁量労働制から時間外勤務手当対象労働制に変更されたのは
致し方ないような気がするが、配置転換と降格はやっぱりマズイ気がする。
それに、やはり復帰前に労使できちんと話し合ったのか?甚だ疑問だ。

で、どこから月20万減額なの？
やっぱり出張手当とかなのか。

時短勤務になったら手取りが減るのは当然。
時短勤務じゃできない業務だった（海外なら時差もあるから無理だろう）
その結果の配置変え、そこでの実績がないから降格。
ってなら別にコナミは悪くないような気がする。

元ニュースだとコナミが勝手に時短勤務にさせたように読めるけど
実際は関口が自分で申請してるんだよね？
時短なのにフルタイムと同じ給料、同じ仕事、同じ待遇にしろってワガママだったのか。

12年勤務して640万円は安いな。
時短申請をした原告が負ける可能性が高いけど、弁護士さんはどうやって勝つつもりなの？
正当な理由の範囲内になるよ。

>>156
男性なら安いって感じだけど、女性でしょ。
女性としか見てなかったって事じゃないの、その給料じゃ。
男性社員はもっと高いはずだし。
それにしても、本当にわがままだったんだね。

時短申請がなければ原告が勝ってたかも。本件は負ける。

勝ち目ないねぇ
どこから20万減って出たのかな？
他にも色々いいように報道してるんじゃないか？

今日もいます
社員叩いて快感女
誰かオマ○コして〜
私ってヘン
書き込みが気持ちイ〜

中小企業では定年退職後に役職を降格月収も元給与の半額にはなるけど
まだ30代40代の働き盛りに約半減はちと遣り過ぎかと。

時短申請しといて、元の手取り(手当含めて)って無理でしょ。
残業減って給料減った!!訴えてやる!!ってのと変わらないんじゃ････。

すべてにおいて考えが甘かったかも。
会社が自分を必要としていると考えていたことが失敗のはじまり。
仕事をしてくれる人であればあとは好き嫌いの問題になる。
産休前と後で上司が変わったと書いてあるけど、これもポイントかもな。

正社員というわけでもなさそうなんで干されなかっただけマシ。

そういえばこのスレでひたすら
本人からの申し出がない限りの配慮は違法

って言い続けていた人がいたと思うんだけど
本人の時短申請があったという事実からは何を思うんだろうね。

>>161
裁量労働で年俸制ならみなし残業代も含まれてるだろうし
勤務時間を減らしたなら時間に応じて手取りが減るのは仕方ないだろう。
シッター雇う、元通り働くっていうなら時短申請しなきゃいいだけ。
時差の都合で17時から毎日会議とかの部署だったら時短じゃ無理だし。

配置転換は時短申請に対する配慮といえる。つまり元々産前と同じ水準で働く気はなかったことがわかる。
会社の配置転換は妥当である。

なんだこりゃwwwww もう裁判なんて良いから子育て頑張れ

>>167
と言うか、今の待遇だって良いぐらいじゃないの?
120万減ったんだよね。
一月5万じゃないの?
それに減った後も520万貰えているんだよね。
中小企業の男性の給料よりも高いじゃないの?
それで不満って一体。

今まで使っていた部下に使われるのがいやなだけでは？
いやなら辞めればいいんだよ。

>>169
散々自分だって国内業務の人に支えられて海外業務を
やってられたのにね。
今度は支える番になったって良いと思うんだけど。
仕事の優劣で考えている感じで、なんだか、嫌な感じ。

で、どうせ「今まで通りの役職に就けとくから今まで通り働け」って言ったら
子供を言い訳にしてうだうだ言い出すんでしょ？
障害者と同じ。
区別したら差別呼ばわり。
区別しなかったら配慮が足りない呼ばわり。

他人に迷惑かけてでも自分だけが得をする環境を作り上げようと必死
そこに常識の見地から邪魔が入ったら差別差別とおおはしゃぎ。

>>169
その立場になったことあるけどマジで嫌だったわ
しょうがないんだけどね
部下だった奴が上司になって仕返しとか
ドラマじゃないからそこまで露骨なものはないんだけど
命令系統とかあってムカつくことが多い。

人を辞めさせようと企業が策略するのはそういった行為とか
遠隔地転勤とか、窓際部署に異動とかだね。

正社員だって簡単に辞めさせられるよ。

AERAによれば配置転換後の国内事務の部署は一人しかいないそう。
人員を割けない部署なのか、リストラ勧告なのかは関係者しかわからないけど、訴訟に踏み切ったということは

時短勤務で何でシッターが必要なんだｗ自分でお迎え行くための時短でしょ
自分も保育園児の母だけど、その程度給料と働きでシッター雇うとかｱﾘﾅｽ

>>170
＞仕事の優劣で考えている感じで
を表している言葉があるね。

＞産前は主に海外との交渉担当だったのに、現在は単純な事務作業をさせられているという。
（>>4より抜粋）

>>173
たぶん同じ部署で国内事務担当ってことにしたんじゃない？
同じ部署に戻さないと法的にやばそうだし。
「部署異動」じゃなくて「配置転換」ってとこがミソなのかな。
しばらく国内業務やらせて、慣れてきたら戻すことを考えてたかもね。

あのコナミがこんな単純な法的ミス起こすと思えないし
自分の都合のいいように解釈してるだけのようなイメージになったなぁ。

>>164
別になんとも思いませんが。
コナミに育児休業後の時短制度があったことが判明した。本人がその制度を利用した。
それだけです。

産休前と同じ水準で仕事ができないと判断されたのは時短申請をしたからだろうな。
時短は制度であるから認めるけど、同じ業務をやらせるかどうかは会社の判断次第。

女性差別で訴えるということは労働法では勝てないとの判断でしょ？

本人が時短申請したってのは本当なのかな？
なんかそれが事実なら今までの報道されてきたことと
全然違うんだけど。
これまでは本人は復帰後も同じ職務でバリバリ働き続けるつもりで
シッターまで用意していたのに降格＆配置転換？されたから訴えた
というニュアンスで報道されてたでしょう？
シッター用意して時短勤務？って意味わからん。
勝手に配慮しまくるコナミ側が勝手に
「時短勤務前提で国内業務をする」という職種を彼女のためだけに
作ったとかいうことはないのかな。

もし本当に本人が時短取るつもりで時短申請してたのなら
それ自体は別にどうこう言われることじゃないけど
訴えた理由がさっぱりわからなくなってしまう。

関口さんって、まだ会社にノコノコ顔出してるんですか？

慰謝料3300万円の根拠は雑誌にも書いていない。
時短申請をして年収維持と慰謝料3300万は基地外すぐる。

>>180
渋谷出てきなよ、今から。おまいフルボコだからさｗ

いやまあ、こういうのは最初高額に設定するのがデフォですから・・。
基地外も何も、ごく普通ですよ。

まあ、しょせん斜陽産業コナミだから
出産女なんかに仕事もお金もまわせなくなったってだけでしょー。
今日日、こういう事態を起こす会社は
企業としてかなりヤバくなってるんだろうな、というのは予想がつく。

>>179

＞シッター用意して時短勤務？って意味わからん。

海外出張は今までどおりにさせろ、ということではないかと。

アエラの記事で、今までの前提条件が全部崩壊したわ…
新聞記事があてにならないのをまた証明した事件でしたね〜

>>178
>>7で労働基準法などに違反すると主張していると書いてるよ。

どこが違反してるかは書いていないし、慰謝料の額からみても憲法違反で争いたい姿勢がみえみえで痛い。

アエラの記事が事実通りだとすると、原告は確実に負ける。和解すんなよw

週刊紙等はガセが多いです
主張は訴状にしか記載されてません
訴状は公開しておりません
推測で判断するべきではありません
おバカさん達ｗ

訴えた会社に出勤する神経がわからんな。勝っても負けだし、負けたら涙目だし、いいことは一つもない。
彼女は正社員だったの？

裁量労働から時間外手当ての出る報酬方式に変わった点を降格と見るかどうか
だよね。

裁量労働でも、時短申請して基準時間に満たない時間は減給になる規則なら
同じくらい減給になりそうな気もするが。

また出没してる・快感女
社員叩いて快感？
書き込みして快感？
「あ〜気持ちぃ〜イクゥ〜
頭ん中はノイローゼよ
でも毎日イキたいの」
こんな精神状態ですか？

裁量労働時間制のまま時短勤務すると、みなし賃金を基本給計算上は育休取得前と同等にし、
所定労働時間分たとえば8時間が、7時間になったのなら、1時間分の減給は当然だし
超過勤務手当分を減給するのは仕方がない。ノーワークノーペイが原則だから。

いわゆる通常の所定労働時間に残業手当がプラスされる給与計算に変更となっても
時短による基本給分、残業分、労働者の裁量で業務を任されていたものが期限までに
こなせなくなったのなら減給分は当然。減給に数字の根拠があればなんら違法ではない。

時短申請による配置転換については育児短時間勤務を取得したことを理由とした
配置転換は違法と解釈される。
降格については違法。

育児で時短申請をしたために配置転換をしたことは、正当な理由にあたる。正当な理由があれば、配置転換などは可能。このことは就業規則にも当然に書いてあるでしょ。
労働時間に制約がある人は国際業務は不可能だから。

ところで、正社員の場合は以上のようになるけど、契約社員なら単に契約形態の変更になるんだが、彼女は正社員だったの？

裁量労働のまま時短をとる
→給料変わらずｳﾏｰ

…を狙ってたってことだよね。
それはいくらなんでも認められないでしょｗ

>>194
契約社員でも労使双方の同意によって契約に合意することはできる。
しかし同意を強要することがあってはならない。

育児休業等を取得したことによる不利益な取り扱いとは、育児休業を取得したこととの
間に因果関係がある行為のこと。以下、子の養育又は家族の介護を行い、又は行う
こととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が
講ずべき措置に関する指針より抜粋。

ニ、退職又は正社員をパートタイム労働者などの非正規社員とするような労働契約内容の
　　　強要を行うこと。
ヘ、降格させること
ト、減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと
チ、不利益な配置の変更を行うこと

解雇その他不利益な取扱いに該当するか否かについては、次の事項を勘案して判断すること。
イ 　勧奨退職や正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の
　　　変更は、労働者の表面上の同意を得ていたとしても、これが労働者の真意に基づくものでない
　　と認められる場合には、(二)ニの「退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員と
　　するような労働契約内容の変更の強要を行うこと」に該当すること。
ニ 　配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否かについては、配置の変更前後の賃金その他
　　　の労働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比較考量の上、
　　判断すべきものであるが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務
　　又は就業の場所の変更を行うことにより、当該労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を
　　生じさせることは、(二)チの「不利益な配置の変更」に該当すること。 （続く）

それはあくまでも指針であって強行法規ではないから何の拘束力もないよ。
裁判は法律で争うから、通達や指針は意味がない。
お役所はあるべき姿を指針として掲示しているけど、実行可能性が低いことは理解できている。
もし必ず実行させるつもりなら法律にするように働きかけるはずだが、今のところやっていない。

正社員にするか契約社員やパートにするかは会社の自由裁量である。
別の板の書き込みによれば会社独特の社員制度を設けていて、世間でいうところの正社員ではなかったようですね。
就業規則の内容が問題となるかな。
長期休暇を取ったときは、一時的に他の業務につく場合があるなどの記載があるはず。
普通はあとでもめないように作らせるからね。持ち株会社化した時に就業規則を作っていないかな？

（続き）
四 　法第十七条及び第十八条の規定による時間外労働の制限に関する事項
（二) 　労働者が時間外労働の制限を請求したこと又は時間外労働の制限を受けたことを理由として、
　　　当該労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをしてはならないものであること。

六　法第二十一条第一項の規定により育児休業及び介護休業に関する事項を定め、周知するに当たっての事項
　　育児休業及び介護休業中の待遇、育児休業及び介護休業後の賃金、配置その他の労働条件その他必要な
　　事項に関する規則を一括して定め、周知することが望ましいものであることに配慮すること。

七 　法第二十二条の規定により育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所における　
　　　労働者の配置その他の雇用管理に関して必要な措置を講ずるに当たっての事項
(一) 　育児休業及び介護休業後においては、原則として原職又は原職相当職に復帰させることが
　　　　多く行われているものであることに配慮すること。

以上の事柄が定められていて、コナミは労働者との話し合いや配慮が足りなかったと思うわけです。

>>197
指針には任意のものと、法律があいまいなところについての解釈を示したものがあります。

裁判所は指針を基準として判断が拘束されることはないですが、行政官庁の判断を全く無視した
判断をするかと言えば、そんなことはありません。

指針を出してくるようでは弱いな。一行政庁の脳内お花畑理論だもの。しかも不祥事連発の厚労省w

配置転換を規制する法律はないのがミソで、企業の業績に悪影響を与えるような法律を作らないという暗黙の了解がある。

従業員を甘やかしすぎたのが一因かな。労働基準法を改正すべき時期にきてますね。

うーん、たしかに弱いｗ

>>187
だから、それ一本じゃ弱いから在日やBが使う　｢　差　別　」　という魔法の言葉を使ってるんでしょ。
女性しか子供を生めないのに、女性差別とか意味不明過ぎて笑いも出ないわ。
男性が、仕事中に病気や怪我で長期休養したら、もっと悲惨な事になってる例を知ってるけど
男性は会社への迷惑や自分の体力への不安から文句言わないよ。
だって、やってみないと出来るかどうかわからないでしょ。
重要な部署にいて、「やっぱり出来ませんでした」とか冗談にもならないし。

しかも、この女性、ずっと海外部署最前線でやってるのかと思ったら
一年ちょっとしか居なかったみたいだし何だかなぁｗ

>>197
いやいや、採用時等で自由裁量なのは勝手だが、じゃ自由裁量で労働者に契約変更を求めると
不利益変更の場合は客観的で合理的理由に基づいて行わないといろいろ問題が起こる。
つまり自由裁量では行えない。

コナミの就業規則にどういう事項が書かれていたのかは想像でしかいえないが、
私傷病等で長期休職した場合と、育児介護休業した場合の就業規則が同じとは思えない。
育児介護休業の場合は、原則として休業直前の部署および職務とする。本人の希望がある場合
および組織変更の場合などでやむをえない場合は部署および職務の変更を行うことがある。
等と記されているとおもう。あとあと揉めない為に。

最近、裁量労働制のランクになったばかりのようだね。裁量労働制の中では最低ランクだ。

性別や既婚未婚に関係なく機会を平等に与えるという観点からはコナミは正しい。
長期休暇をとって時短希望の人とそうじゃない人を同じ扱いにすることこそ不平等である。

ああ、なるほど。ランクが上がると裁量労働制になると言う仕組みだったのね。

長期に休職した理由によって待遇は異なると思うよ。
たとえば長期無断欠勤、私傷病または業務上の負傷によるによる長期休職、育児休業による休業。
これを一律に、仕事してないから降格、ボーナスなしなんてことにはできない。
制度があっても利用できなくなるから。だから、使用者の過失が大きい業務上の負傷や
育児休業による休業は降格にはまずしない。ボーナスは日割りで減額は有りにする。
そういう配慮を使用者は行わなければならなくなっているのさ。

コナミの場合は減給や降格や配置転換が、客観的で合理的な理由であったかどうかが問われる。

時短申請→国際業務から国内業務への変更→裁量労働制から時間外手当がつくタイプへの変更
この経緯からすれば、時短申請があったことから長時間労働はさせられないと判断して業務内容を一時的に
変更した会社側に軍配があがると考えられる。国内業務は一番下のランクで
国際業務は下から2番目以上ののランクになっているようなので、会社の措置は妥当で原告が我儘を言っているようにみえる。
つまり業務内容の変更で降格ではないように思える。
また、業務内容によって賃金が変わるのも当然であるから減給も問題とならない。
育児休暇を取ったことにより不利益な扱いをしてはならない場合とは、懲罰的なものであって
このケースは会社による配慮が裏目にでたケースといえる。

降格などが問題となるのはあくまでも正社員の場合であって、契約社員の場合は全く問題とならない。
原告が1年契約の契約社員の場合は、勇み足だったなとしかいえない。

>>206
>降格などが問題となるのはあくまでも正社員の場合であって、契約社員の場合は全く問題とならない。
>原告が1年契約の契約社員の場合は、勇み足だったなとしかいえない。

んなこたーない。労働契約の不利益な変更は慎重にしないと労働基準法や労働契約法で
訴えられるぞｗ
たとえ有期雇用の契約社員であったとしてもそれまでの契約更新回数や勤続年数などから
実質的な契約期間の定めのない契約と考えられる場合もあるよ。

原則は考えないでしょ。準備不足感が否めないです。
この人は会社につぶされておわっちゃうのか。もったいないね。

産休・育休をがっつり取り、部署・年棒そのままに時間短縮を申し出、
願いが叶わないと知ったら即裁判…。
たぶんこの人そんなによく働いてくれない。

ここにコナミの人いないのかしら？

この人、誰かにいいように祭り上げられてるだけの気がする。
そこまで馬鹿じゃないだろうし…
勝てるよとか言われて調子に乗ったような。
っていうか、嫌われてるんだなぁって思う。かわいそう。

時短勤務で時差対応も出来ない人が管理職になった場合、困るのは部下や同僚でしょうし、
グローバル市場のスピードは速い。自分のことしか考えていない人であると推測できる。
こういう人は重要な仕事を振られることはなくただの兵隊で終わるか放出されるのが今の民間企業。

「子どもか仕事か、どちらかしか選べない仕組みはおかしい」という言葉からもみてわかるとおり、
年齢の割には視野が狭いし考え方が幼い。根本的な部分はもう修正がきかないけど、コナミで
働くだけが人生じゃないでしょうにｗ
仕事のために子供を産まない選択をした先輩女性社員に対しても失礼な話だｗ
育児休暇は、個人の勝手な都合で長期間休むということを理解していないからこういうことができる。
自己中な輩は誰からも相手にされなくなるから注意しようね。

長い割には文章バラバラ↑
疲れるヤツｗ

要するに育児休業が気に入らないだけなんだね。

なんかｶｲｶﾞｲｶｲｶﾞｲ言ってて皇太子妃みたいだな

>>214 何気に同意w

中身空っぽな人ほど「アテクシ海外で仕事してるんざます！」
ってことにすがりたくなる心理。
はたから見れば「だから何？」「それより先にやるべきことは沢山あるだろうが？」なんだけど。
育児もほったらかしで、将来はアレレな子供に苦しめられるであろうところまで一緒w

1年しか裁量労働をやっていないのにキャリアとか笑わせないでほしいｗ

シッターがいたからと言って、
突発的な病気に対応できるのかなあ。
子どもは夜中に限って発熱したり吐いたりするもんだ〜
ｹﾞﾛ→掃除洗濯→ｹﾞﾛ→掃除洗濯→母病気もらう
なんてのもよく起こったりするorz
こういう状況と海外出張への出発が重なった場合は？？？
小さい子がいると決してまれな状況ではないんだけどなあ…
柔軟に休みをもらえる部署のほうが
子のためにも、若いとは言い難い本人にとってもベストだと思うんだが、
そういう話には耳を傾けないタイプかね。

キャリア積みたいなら下積みの大切さもわかるだろうに…

ほんの数年の国内業務がそんなに嫌なのかな。
そこでニコニコしっかり仕事こなせば今後育休取る人への信頼にも繋がるし
小学校上がるころにはまたキャリアアップできるだろうに。

目の前の金と海外のことしか見えてないんじゃ交渉も下手っぽいなあ。

想像力の欠けるおばちゃんだったということか。
仕事を続けたいなら周囲に配慮させんなよ。時短勤務なんてもってのほか。
制度としてあるからといって全員が使っていいわけではない。
両立したいなら産休前の水準は維持することが大前提。

社員叩いて快感女
あ〜誰でもいいからオマンコして〜
お金も払うわよ〜
私はノイローゼよｗ
社員叩いて快感女

社員叩いて快感女
社員叩いて快感女
社員叩いて快感女
死ね

　　　　　　　　　　　　　社　
　　　　　　　　　　　　　　員
　　　　　　　　　　　　　　　叩
　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　快
　　　　　　　　　　　　感
　　　　　　　　　　　女
　　　　　　　　　　　　死
　　　　　　　　　　　　　ね

逆に、社員が5人しかいないようなところで
専門的な仕事だったら、どんなに無茶してでも
復帰してほしいと企業は思ったかもしれないが
コナミなんて毎年若い人採用してるんだろうし
外国語や海外の交渉事に強い人もひとりふたりじゃ
ないだろう。この女性が自分の実力や存在感を
過大評価して声高に暴れてるだけって感じだね。

裁量労働制のランクで一番下なんだね

社
員
叩
い
て
快
感
女
死
ね

なんかさ、この会社の同僚叩き凄そう
やっぱ訴えてても企業体質変えた方がいいよ

同僚叩きがすごいんではなく、
この人が単に嫌われてるだけっぽいよ。

　　　　　　　　　　　　　


　　　　　　　　　　　　　　社員叩いて快感女
　　　　　　　　　　　　　　　　　　出勤してる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　早く死ね

社員叩いて快感女さん
マジウザイから
袋につめてあげる

書き込みして快感女

つ
　め
　　て　
　　　あ　　
　　　　げ
　　　　　る

何この人…毎日レスしてるみたいだけど、何がしたいんだろう？おかしくて怖い。

本人なんじゃないの？

裁判まけちゃうよぉ

勝てるわけねえだろ

会社に普通に出社してるんだってね。
さすが、面の皮、厚いわぁ

慰謝料全額取られたら人員削減すりゃコスト的には問題ないよ。

日曜日の朝から携帯で書込みしてる
これが快感女って呼ぶのでしょうか？
朝から乳首立たしてる女は怖いけど
笑えるｗ笑えるｗ

た

朝から乳首立たすな
気持ちわるい

この階層に子供を産んで育ててもらわないでどうすんのよ。
ＤＱＮばっかり繁殖してたらそれこそ日本は滅びる。
将来普通に働いて納税する人間を増やさなきゃいけないのに。

毎日残業 → 毎日定時
毎週土曜日休日出勤 → 毎週土日休み
頻繁に出張あり → 出張なし
休職中に同期が昇進 → 自分はそのままなので相対的に減給

こういう差額の支払いを求めているのなら支持しない。

なんていうのか、法律的にいいとか悪いとかより
産休で休んでる間に誰かが穴埋めしている、時短にすれば誰かにしわ寄せが行く、
そんな当たり前のことに気付いてない、自分だけ良ければそれでいいを地で行く人なんだね。

ライセンス業務とか大変な業務のように言うけど、ゲームで実名を使えるかどうか許可貰ってくるだけでしょ？
実名だから売れるとかそういう商品じゃないし、ゲームの良し悪しですぐに会社が傾くような業界で（ぷよぷよの会社潰れちゃったよ）
責任重大の開発者ならともかく、コバンザメのようなお仕事で、いつ潰れるか分からない会社で
安定した労働と高収入が約束されて当たり前とか、勘違いしすぎだと思う。

産休の間、頑張ってくれた同僚にお礼も言ってなさそう。

この会社の同僚叩きものすごいｗｗ
陰険ｗｗ

ただ単にこの女性が嫌われてるだけだってｗ

朝から乳首たたすな
アホ

慰謝料3000万円が認められるか？

シッターを日常的に頼むのかと思ったら、海外出張要員なんだね。
他の人も言ってるけど、主張してることがの雅子様みたいだ…

これって、彼女が休暇とってる間代りを務めていた社員が、彼女よりも優秀だったからじゃないの？
会社としても、なんで優秀なの外してウラシマさん入れなきゃなんないの？って感じでしょーよ。

>>241
毎日定時どころか、自分が申請した時短勤務ですがな。
定時より勤務時間短いんでしょ。


時短だと出張はさせられないんじゃない？
あと深夜勤務も駄目だよね。海外案件なんてできるわけない。

裁量労働制の短時間申請による降格、減給が不利益な取り扱いとなるのかどうか
興味のあるところ。

本件は育休明けだから降格されたのではなく、裁量労働制のもとで時短申請をしたことによって裁量労働以外の仕事に配置変更された点がポイントである。

なお、仕事が変われば給料もかわるのは当然のことだが、配置の変更に伴う減給が違法かどうかも争点である。

>>244
嫌われてるって、あんた毎日よくも飽きずに叩き続けるねえ
いやいや、実に御苦労さん

嫌われてる人に限って他人の悪口を言うもんさ！
それが自分の慰めになるんだって！
このスレ特有の＜快感女＞は正解だよ！

なんか、まるっきり女の敵は女を実感しました。

ズバリ２２７，２３５同一人物
こや津

１日で１６００億円が消えてるって知ってました？１日ですよ。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
年金等の高齢者関係費が６０兆を軽く超えました。
ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/list/124-1a.html#gaiyo

無収入の高校生も年収２００万のワープアも医療費３割負担なのに
年収６００万の老人は医療費たったの１割負担。

年収１億あっても、基礎年金は税金で底上げ。払った額だけ返せば
良いのに、貧乏人が金持ちを支えてます。

　　　　　　／" ￣￣￣ "＼
　　　　 ／　　　　　　　　　　＼
　　　／/　後 期 高 齢 者　ヽ＼
　　///　 ／＿＿""＿＿＼　ヾヽ 　　　　　ガキ産めよ
　　i//　　／＿＿""＿＿＼　ヾヾi
　　|/i　　 ／　　 l i l　　　＼　　ヾ|
　　|/　　　 ＿'"＼__／"'＿　　　ゞ| 　
　ｒー、　 《 ●>　 ハ　 <● 》　 ,―、 民主も自民も出産に金出すってよ。
　|/＼　　　　 _／　　＼_　　　　 /ヽ|　　おまえらは年寄りの奴隷なんだよ
　.||　|　　 ／l＿　　　 ＿l＼　　 |　|| 　　　
　 し、　　|　 ￣＼__／￣　|　　、／
　　　|　　 |　　,―-ｖ-―,　|　　　| 　　 　　　年金も払えよ 　たくさん払えよ
　　　.|　、 ヽ　 "ニﾆニ"　/　 ,　| 　　　　　　　６０兆円じゃﾀﾘﾅｲ！
　　　　＼＼　　＿＿＿,　 ／／
　　　　　 ＼＼　　　　　／／ 　　　　　　　金出すからガキ産めよ。
　　　　　　　 ＼＿__＿_／　　　　　　　　　後から回収するから。

アホ↑

すごいよね〜
この女が嫌われてるだけって言ってひたすら執拗に叩き続ける陰湿さ

>>227>>235
あなたが快感女でしょ
乳首立たして楽しいですか？

乳首勃起はせめて
夕方からにしていただけませんか！

宝くじより裁判勝訴が効率イイナ

>>244
快感女
本日出没するか？
興奮してカキコやめてくんない

ニヤニヤ

朝７時は超コワイ〜!
快感女の乳首勃起タイム！
この人社員です
超ブサイクです

>>247
>>248
>>249
なんかこう内部っぽいし、今日も登場して嫌われてるとか喧伝してね〜

>>235
こんにちぱ
うわさはひろまります。｛さすが、面の皮、厚いわぁ｝
あなた自身の事ですね。もう有名だよ。

すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

登場しました快感女
快感女＝嫌われ者
早く気付いてね！あなたが嫌われ者ですよ！

>>266
きょうも定例の叩き、お勤めごくろうさまです。

>>266
すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品に昼間から乳首勃起させてると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ
いつも一人で乳首勃起。惨めだね。
一日我慢しなよ。我慢できたらチョコレートあげるからさ。

>>266
乳首勃起したの？ガムテープで固定しなさいｗ！
乳首勃起させて一人で遊ぶなｗ！
女の恥！ゴキブリ以下！

>>266
お前さんフルボコに可愛いがってやる

>>244
あれ？
きょうの日課の叩きはまだですかｗ

別のところでヲチられてｐｇｒされてるから安心してね♪

本当にすごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

1人で携帯とパソコン駆使して自分にレスして頑張ってね♪

>>273
あ、きょうも叩き当番お疲れ様ですｗ

>>273
だ・か・ら一日我慢しなよ。チョコレートやんない。
下品に毎日、乳首立つのネ！
笑えるｗ笑えるｗ

>>273
日本語不自由なんですか？あんたも秋の国家資格試験にむけて
なんか勉強でもしたらどうなの？あたしは大学院生だけど！
頭わるいのバレバレだよ！
それと自分で乳首さわんのヤメなよｗ
笑えるｗ笑えるｗ

>>273
お疲れ様です。
お前さんたっぷり可愛いがってあげる！

この女性に否定的な人の意見は

・ パートじゃなくて正社員としての雇用続行なんだから我慢汁
・ こういう訴えで勝訴すると、正社員として女性を採用しなくなり派遣で用を足すようになるかも
・ そもそも女は育休産休など100%フルで働ける男性に比べて
働けない期間が出来るのが不利なのに、その上でこういう訴えを起こすと
「これだから女は面倒臭い」と女叩きに拍車がかかる

しかし減給月20万って元の給料はいくらだったんだよ？
月収15万、手取り13万の自分には空の上の人だな（泣笑）
コナミは社員使い捨てらいしので、相当高学歴で有能だったのでは

　

>278
上から全部読んでこい。これが嘘だったことが解るから。

> しかし減給月20万って元の給料はいくらだったんだよ？

追いついた
月8万前後の減収だった。てかそれでも充分高いよ！
年収が180万位になってから訴えろ！！（手取りはそれよりも低い。氏にたい）
時間短縮の申請を出してたら給料が減るのは仕方がないね


これの決着がどうなるのか、非常に興味がありますな
こういった訴えを起こした社員が、その後にどういう処分を受けるのかも…見物ですな

インネンつけられてるコナミがかわいそう

関係者及び私怨のある人が続々と集結中ｗ
なんて陰険な人たちだろうｗ

元々嫌われ者だったの？

>>273
素っ裸にして土下座させてあげる・記念撮影もあるからさｗ

>>273
あんた誰だかバレてるよ。仲間に敵がいたね。残念でした。

>>286
フルボコ楽しみだね

>>286

すぐ泣いちゃうよｗ

みんなに見てもらえるように上げておくね☆

>>273
おはー
あんた陰湿すぎるから嫌気がさしたよ。
あんたと居ると疲れるし
可愛いがってもらいなよ！

>>285
裸はちと、やりすぎじゃない。でも後悔さしてやんなきゃね。
あたいらの気がおさまんないしね。

産休で降格なら不当降格だろう。
仕事に関するミスなど仕事本件に関するﾏｲﾅｽ要素を示唆したのであれば不当では無いが。

時短申請したからでは？空気よめない人はどこでもお荷物なのさ。

子供のお遊びじゃないんだから、空気とか関係ないけどね
しかしまともな人はいなくなって裸がどうとか基地害の溜まり場になってるね

こういう事をしたら居心地の悪さも、孤立無援なのも、全て承知の上だろうから
まぁ好きにやってくださいって感じだけどね

>>293
>>294
自作自演賞、受賞。
大人の遊びだからフルボコ！
必死の抵抗って感じだね。もう泣いてんの？（笑）　

育休は女性社員の正当な権利です。
降格、減給については双方代理人の答弁、証拠により
地裁が確定判決を言い渡します。
裁判所に申し立てをする権利は誰もが認められています。
しかしそれについて継続して否定する権利は誰もが認められません。
執拗に個人を否定する人がいるように思われますが
周囲の人達に謝罪するべきです

育児と仕事の両立は、さすがにキツイ
人様の辛さを楽しんでる感じがするよ！
フルボコとやらやってやんな。どんな娘か知らんが股に野菜突っ込んで遊んでやんなよ
そのうちオシッコするよ！みんなで笑ってやんな！

逆切れしてるなこの馬鹿女

言い忘れてたけど先にルールを決めときなよ。終わりがないから！
例えばゴキブリ食べさして「おいしいです」
と言えば終わりとか！
サービスで特盛のゴキブリ丼にしてやんなよ
まっ、愛のムチでも程々にしときな！！

>>297
育児は周囲の協力がなければ大変です
確かに人の辛さを喜んでいますね
お股に野菜突っ込む必要もないでしょう
彼女自身に出し入れさせればよいと思います
それでオシッコ漏らせば自己責任ですので
しっかり掃除もさせてあげましょう

女性専用の指導者（調教師）がいます
その方々に依頼するのもよいのではないでしょうか
かなり効果あって素直な女性になれると聞いています

>>294
浣腸もしてもらいな

私は育児に大変苦労しています
育児問題・降格・減給と「嫌われている」
どう関係があるのでしょうか？
以前から不快でした
>>294
丸裸にされて浣腸されればいいのよ！
優秀な女性でしょうから、ま・さ・か
皆様の前で汚物なんか出さないよﾈ（笑）（笑）
いい気味だわｗ

>>294
ビデオ撮影してDVDをプレゼントしてあげるｗ
一生の思い出になるでしょうからねｗ
男性も参加するよｗ

育児と仕事、両立できないなら、仕事辞めればいい。

辞められないような旦那と結婚したのは、負け組。

>>294
下品とかよく言うよ
>>294
名前は公開できませんが学生時代は風俗嬢でした
特技が騎乗位だよね
「黒人と一度したい」「黒人はスゴイらしい」って
言ってました
あたし誰だか分かるよねｗ

なんというかね、ここの社員の提訴社員への嫌がらせは凄そうですね、ここ読んでると

少し遡って読んだ。個人を執拗に叩いているのは事実
＜嫌われ者＞とか。この言葉には根拠が示されていない
個人的な恨みをネットに書く事が社会問題化されているのも事実
推測だが育児負担で悩まれている男女が過剰反応したのだろう
コナミ社員さんが手を下すとは理解しがたいと判断できる
３０５の人の書き込みは人間を見下している
個人的には山にでも捨ててもらいたい。

>>294
陰険女にフルボコ大賛成
人前で素っ裸で汚物排出、自ら放尿なんて
マナーのある女性なら我慢できるはず。
この女は、どうだろう！
我慢練習してたりして？

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>273
>>294
>>305
指導は実行する
男性参加ｰ撮影有

好きにやってくださいって感じ→好き放題にされた
基地害と感じた→真の鬼畜集団だった
中出しされて妊娠



と書いてみた

同業他社（一部上場）ですが、月給20万円減額されたら、額面15万円になります。
勤続15年ですよ。
いいなあコナミ。

>>313
20万減額、ってのが嘘だったんでしょ。
ここのレス読んでみ。

しかし、だらだら決着つかなそうだね、本件。

>>314
だらだら働くな！超ブサイク！
会社に来るな！もと風俗嬢！
念願の黒人と遊んだ？おちえてｗ

>>314
下着剥がされて・・・
可愛いがってもらって・・・
犬が産まれて♪♪♪

>>314　丸裸で潮吹いたら最高におもしろいな〜

>>314
頭悪そう

本件？？
解答ー裁判官、代理人以外は「事件」と表現します
とんでもないアホ子さん

>>314
死ねやブス

>>314
死ねやブス

>>314
あんた性格悪そうね
まあ粘着して特定の誰かを叩き続ける執拗さ
親も周囲も最悪だからこんなんが存在するんだろうね

〉〉314
臭いから寄らないでね！あたなの母は汚い豚でしょ

>>323
「汚い豚」とは「売春婦」を意味してんだよね
だからここまで性格悪いんじゃない
ママが売春婦ならしょうがないかｗ犯罪者の娘だねｗ

>>322
何気に同意

>>323
>>325
★両親の顔がみたいね★
★育ちが悪いんだね★
☆頭がおかしんでしょね☆

思い通りにならないから会社脅すなんて、ヤクザみたい。

327頭悪そう

266 ：可愛い奥様：2009/08/02(日) 12:40:10 ID:weZUL1uJ0
すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

273 ：可愛い奥様：2009/08/03(月) 22:29:04 ID:TTCSwWFh0
別のところでヲチられてｐｇｒされてるから安心してね♪

本当にすごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

1人で携帯とパソコン駆使して自分にレスして頑張ってね♪

294 ：可愛い奥様：2009/08/06(木) 19:07:46 ID:cLbLdc5b0
子供のお遊びじゃないんだから、空気とか関係ないけどね
しかしまともな人はいなくなって裸がどうとか基地害の溜まり場になってるね

こういう事をしたら居心地の悪さも、孤立無援なのも、全て承知の上だろうから
まぁ好きにやってくださいって感じだけどね

305 ：可愛い奥様：2009/08/07(金) 15:56:12 ID:EMG7DEB+0
育児と仕事、両立できないなら、仕事辞めればいい。

辞められないような旦那と結婚したのは、負け組。

　　　　　　　
　　　　　
　　　　　　　　　　　↑↑↑↑
　　　　　　　　　　　懲戒解雇
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　

266 ：可愛い奥様：2009/08/02(日) 12:40:10 ID:weZUL1uJ0
すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ


273 ：可愛い奥様：2009/08/03(月) 22:29:04 ID:TTCSwWFh0
別のところでヲチられてｐｇｒされてるから安心してね♪


294 ：可愛い奥様：2009/08/06(木) 19:07:46 ID:cLbLdc5b0
子供のお遊びじゃないんだから、空気とか関係ないけどね
しかしまともな人はいなくなって裸がどうとか基地害の溜まり場になってるね

こういう事をしたら居心地の悪さも、孤立無援なのも、全て承知の上だろうから
まぁ好きにやってくださいって感じだけどね


305 ：可愛い奥様：2009/08/07(金) 15:56:12 ID:EMG7DEB+0
育児と仕事、両立できないなら、仕事辞めればいい。

辞められないような旦那と結婚したのは、負け組。

　　　　　　　　　　↑↑
　　　　　　　　　　逮捕　　

事の重さがわからない(ﾟωﾟ?)

唯一の解決策
本人に謝罪するしかない。許してくれるまで。
公判中の本人が書くわけないだろ！

たて続けに申し訳ないです。
318と328をよく読め
他の人は気付いている。
事の重さに！
もう手遅れ！

266 ：可愛い奥様：2009/08/02(日) 12:40:10 ID:weZUL1uJ0
すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ


273 ：可愛い奥様：2009/08/03(月) 22:29:04 ID:TTCSwWFh0
別のところでヲチられてｐｇｒされてるから安心してね♪

本当にすごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

1人で携帯とパソコン駆使して自分にレスして頑張ってね♪


294 ：可愛い奥様：2009/08/06(木) 19:07:46 ID:cLbLdc5b0
子供のお遊びじゃないんだから、空気とか関係ないけどね
しかしまともな人はいなくなって裸がどうとか基地害の溜まり場になってるね

こういう事をしたら居心地の悪さも、孤立無援なのも、全て承知の上だろうから
まぁ好きにやってくださいって感じだけどね


305 ：可愛い奥様：2009/08/07(金) 15:56:12 ID:EMG7DEB+0
育児と仕事、両立できないなら、仕事辞めればいい。

辞められないような旦那と結婚したのは、負け組。

すごいよねーこれは！
誰かさんに謝罪するしかないねー
　「相手にされなかったりして」
周囲の人達に頼めばー
　「相手にされなかったりして」
自業自得って感じね。この女性はTHE.ENDだねｗｗ

>>336　何気に同意ｗ
陰湿すぎるｗ陰険すぎるｗ全て承知の上だろうねｗ
懲戒解雇に賛成。就業規則により退職金不支給だろうね。
次の再就職がんばって下さい。お元気で〜〜！！

それか誰かさんに謝罪しなよ・周囲の人にもお忘れなく
ここまで陰湿ｗだから謝罪は正座が普通でしょうね
まぁ好きにすれば〜　

266 ：可愛い奥様：2009/08/02(日) 12:40:10 ID:weZUL1uJ0
すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ


273 ：可愛い奥様：2009/08/03(月) 22:29:04 ID:TTCSwWFh0
別のところでヲチられてｐｇｒされてるから安心してね♪

本当にすごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

1人で携帯とパソコン駆使して自分にレスして頑張ってね♪


294 ：可愛い奥様：2009/08/06(木) 19:07:46 ID:cLbLdc5b0
子供のお遊びじゃないんだから、空気とか関係ないけどね
しかしまともな人はいなくなって裸がどうとか基地害の溜まり場になってるね

こういう事をしたら居心地の悪さも、孤立無援なのも、全て承知の上だろうから
まぁ好きにやってくださいって感じだけどね


305 ：可愛い奥様：2009/08/07(金) 15:56:12 ID:EMG7DEB+0
育児と仕事、両立できないなら、仕事辞めればいい。

辞められないような旦那と結婚したのは、負け組。

266 ：可愛い奥様：2009/08/02(日) 12:40:10 ID:weZUL1uJ0
すごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ


273 ：可愛い奥様：2009/08/03(月) 22:29:04 ID:TTCSwWFh0
別のところでヲチられてｐｇｒされてるから安心してね♪

本当にすごいねーｗ誰にも相手にされないんだねｗ
下品な言葉遣いのレス見ていると何故嫌われるかが
よくわかるわｗ

1人で携帯とパソコン駆使して自分にレスして頑張ってね♪


294 ：可愛い奥様：2009/08/06(木) 19:07:46 ID:cLbLdc5b0
子供のお遊びじゃないんだから、空気とか関係ないけどね
しかしまともな人はいなくなって裸がどうとか基地害の溜まり場になってるね

こういう事をしたら居心地の悪さも、孤立無援なのも、全て承知の上だろうから
まぁ好きにやってくださいって感じだけどね


305 ：可愛い奥様：2009/08/07(金) 15:56:12 ID:EMG7DEB+0
育児と仕事、両立できないなら、仕事辞めればいい。

辞められないような旦那と結婚したのは、負け組。

>>339
�@慰謝料請求権行使�A代理人より地裁に文書提出命令申立
�B地裁より管理人に文書提出命令�C調査権行使
�D金員支払い命令（判決）�E財産差し押さえ・質権行使（可）

�F雇用主より懲戒解雇�G再就職不可能（本人信用調査）
打開策・・本人に謝罪
打開策・・加害者側から調停申立て・・被害者出頭拒否・・調査不成立

>>340訂正
最終段
被害者出頭拒否・・調停不成立

>>339
被告への提訴を理由に原告に対すると判断がつく
攻撃的な人格否定が継続して行われている。
しかも係属中の訴訟事件とはなんら無縁である。
根拠のない否定を繰り返して間接的に恐怖を感じさせ
職場で労働しにくい状態に陥ることは容易に判断でき
私生活に影響を及ぼすことも容易に判断できる。
区分すれば給与所得者、すなわち一般人であり生活の根底を脅かされている。
これを不法な人権侵害と解釈できる。
したがい慰謝料請求権の発生は当然有効である。

コナミ 育児明け女性社員が提訴 1

コナミ女性社員が提訴
前スレ
もっと過激
逮捕してもらいたい

韓国で有名女優がネットの中傷により自殺した事件があります

一般人がここまで叩かれるケースは初めてではないだろうか

内部に詳しい書き込みが多いのは事実（前スレ）

会社側が社内通達により自粛を求めるべきだった
会社側の配慮が足らないのは否定できない
例え休憩時間に携帯で中傷すれば会社側も使用者責任は免れないだろう

コナミは根本から労務管理を改善する必要がある

>>339
刑事上責任（刑法）適用
民事上責任（民法）適用

書き込み削除申請は却下・・・権利者保護のため　

327 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2009/08/12(水) 14:19:05 ID:SgcvKsCC0
思い通りにならないから会社脅すなんて、ヤクザみたい。

陰湿にひたすら叩き続ける女は上の８月１２日以降夏休みのようですｗ

今北産業　定礎

ざっとナナメ読みしただけなんだけど、まとめとかある？
これ、裁判になって勝ったとしても会社に居づらくなんないのかな。
転職も難しくなると思うんだけど、自分で起業できるくらいの女性なのかすぃら？

擁護に携帯とPC使って執拗にアンチを幼稚なレスで叩いてるのがあるけど
本人の足を引っ張るためにやってるのかマジ擁護なのかわからん。
「嫌われてる」に過剰反応してるみたいだけど、アナタをヲチってるの楽しいよｗ

しばらく見ない間に変な流れになっているね

>>345
＞一般人がここまで叩かれるケースは初めてではないだろうか
それはあまりに井の中の蛙発言ですよ。1000レス付く掲示板で、まだ2順目。
新聞にたくさん載ったわりには2chへの影響力はなかったってこと。
まあ、好き嫌いせず他のスレッドも色々読んでみることをお奨めする。

中傷とあげつらっている発言も、はたから見ると中傷と呼ぶには微妙だな。

女性社員さんへの個人攻撃凄いね。
会社関係の人がやってたのが発覚して…な展開期待。

女社員なんてどれだけ会社に貢献してる？
社会に貢献してる？
権利だけ一丁前で自分がどれだけや役に立った？

邪魔なだけ。
乙骨の末路が逆ギレしたって感じｗ

>>348
独身で独り暮しですか

>>328
仕事してるんですか
おぬし頭がショートしてるでごじゃる

>>348
間違えたでごじゃる
頭がショートしてるでごじゃる
海にでも行って遊ぶでござるよ

>>348
ナナメ読み
どういう意味ですか
教えて下さい
おーい起きろ

だいたいこのスレの書き込みで逮捕がどうたらって････ｗ
快感女とか乳首がとかの変態の次は訴える・逮捕とか、何でそんなに必死なの？
訴えてる女性のリアル知り合いとか友達なのか？

>>352-355
必死だなpgr
(AA略)

回答がない？
Pgr AA略の意味も分からん
ナナメ読みも

いい天気ですね
勉強の生き抜きにイロイロなサイトみています
皆さん今日から仕事ですか？
がんばってください

意味教えて下さいね

>>356
本人、本人知人方とは無縁です
面識すらありません
「お知らせ」とでも解釈して下さい
軽率な言動は避けるのが賢明です　
　　　　　　　　　　　　　　以上　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　

>>359

･･･で？

>>349
あなた、散々中傷してきてビビリ始めてるんでしょｗ

>>361
>>349じゃないけど>>349のどこをどう読めばそう思うのか謎
マジ他スレ読んだ方がいいかと
どういうレベルが中傷ってのかわかると思うよ

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■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　つ　ど　え
　　　　　　　　　　　え　　ら　　ば　　れ　　し　　子　　ど　　も　　た　　ち　　よ

　　　　　　　　　　　　　　　　　韓国反撃総本部 Part 21
　　　　　　　　　　　http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1250169591/

■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■ 自動保守 ■
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住居玄関で逮捕
勤務先で逮捕
実家で逮捕
外出先で逮捕
手錠〜強制連行〜禁固、罰金

命の尊さを理解してほしい
人を追い込む行為です
理解できねば塀の中で暮らせばよい

それで？

止まないなら弁護士さんに連絡してみましょうか。
裁判の進行を妨げるような悪質行為である可能性が高いと思いますから。

なんで？

>>367
どういうのが裁判の進行を妨げるのか具体的に言ってみて。

>>366
命の尊さ、人を追い込む行為と書いています
把握したうえで好き放題にすればよい

小さい子供がいるとなんだかんだで手が掛るだろうし
会社もそれを考慮しての降格だったんじゃないかな

子供の事で遅刻早退が多くて今までと同じ待遇じゃ
他の社員の感情を逆撫でするだろうし
会社なりの思い遣りだったんじゃないの？
この人が独身時代から社内で味方や下僕が多いお局的なキャラだったらいいけど
そうでなければ、普通は肩身狭いもん。
解雇されないだけまだまし。恵まれてるよね。

ずいぶんと長い間音沙汰ないけど
話進んでるの？？

>>370
だから｢どこが｣を｢具体的に｣と言ってるんですが。

私は擁護でもアンチでもないと前置きして。
会社にお金を請求する裁判で掲示板の書き込みが
どうして命に関わるのかわかりません。
裁判の進行を阻害するというのなら、この掲示板のユーザーが
納得するような理由を示してください。
そうでないと、あなたがすでに公開されている時事問題に関して意見を交換する掲示板の
進行を妨げる荒らしになってしまうと思いますが。

ほら、質問出てるよ？

こんなフェミバカ婆の話題なんてどうでもいい。
いつまで掘り下げて話てるの？

>>375
掘り下げられたくないの？

>>374
どうでもいいじゃん。いずれ刑務所かも。

>>377
陽子タソが？

また質問出てるよー

３９ヤクザ

チャットでよく逮捕されてます
逮捕されても不思議でもないよ

>>381
誰が？

>>382
ビビりまくり？
心あたりがあるなら
あ・な・た・で・す

よい方法、教えてあげようか？

うん、教えて。
通報して、逮捕にこさせてよ。
いつ？お茶用意して待ってるからｗ

ビビってんの、おまえじゃないの？
このスレがあるとファビョっちゃって裁判ができないとか？
アホかw

どこまで自己中なんだよ。

んで、今日はちゃんと会社に来てますかー？

横レスだけど。

スレざっと読んだんだけど弁護士とか逮捕とかって言い続けてるひとがいるけど本人なの？
ていうか、過去レスにもあったけど、なんで労働問題が人の命の尊さに関わるのか説明きぼん。

>>385
おまえって？
385さんと会った事ないけど？
教えてあげるのやめた

>>387
本人でしょ。

アンチは関係者。擁護は部外者。本人は書かないと思う。

390の発言に根拠がなさすぎて驚いた

本人が書いてるとかの推測は正直どうでもいいのだが

逮捕に敏感な奴らでした

>>389
やっぱりそうなのかな。

逮捕、逮捕ってブツブツ言い続けてるヤツ、正直ストーカーみたいでキモイ。
言いたいことがあったらはっきり言えばいいし、
スレが気に入らないんだったら削除依頼でもなんでも出せばいいのに。

よく分からなくなったので整理したいのだが、
関口氏が逮捕される可能性が高いということ？

本人じゃないかもしれないのに、逮捕されたらかなわんね

IPアドレスで特定するよ。
会社/ネットカフェ/自宅/携帯/その他
全てアクセスIPを特定して使用者を割りだす。
特定できたIPからどこにアクセスしたか記録が明確に残っている。
だから誰が書いたかすぐに分かる。

１つ教えてあげる
>>375>>378>>382>>385>>387>>391>>394　同一人物

2度目の出没
>>394
お前、頭わるすぎ猿レベルｏｒ天然のアホ
お前が気にしてる>>367は本人が書いたものではない。

うっかりしていた。>>393を書いたのもお前。自作自演失敗。
アホを相手にする気はない。ではここのスレッドから消えます。

IPで個人特定…( ﾟДﾟ)



いまどき本気で言ってんの？w
面白いから晒しあげしとくね。

394書いた者だが、ちょっと悪ふざけも手伝って、
引っ掛けにわざと分からないふりをしてしまった。

396は本人ではないかもしれないが、
「本人が書いたものではない」と断言しているあたり、
限りなく本人または、本人に近い間柄の人だな。

そして自分が過去にこのスレのｶｷｺは349と391だけなので、
頑張ってあげつらった結果、IP特定できたという嘘が露呈してしまい、
君の努力を無にしてしまったことを、申し訳なく思う。

しかし面白いので引き続き頑張って欲しい。

<<396
オカマ？しかも頭悪い
サイテー

>>398
のまちがい！

これでラストにしておくが、荒らしているのは本人ではないと思う。
生まれて間もない赤ん坊を持つ母親は2chに張り付くほど暇じゃないだろう。
という希望的観測。

まさかの担当弁護士とかが荒らしてたら、ちょっとウケる。

>>397
書き続けてみれば？

馬鹿は死ななきゃ治らない
書き続けてみろよ！

無知な人間、多すぎ。書く事は問題ではない

内容が問題となる事はある

３９４ーＯＵＴ

誹謗、中傷は当然にＯＵＴ。読むとＯＵＴだらけでした。

おはようage！

なんかこのスレ愉快だねw

夏厨、宿題終わったのかい？

あたし書くの辞めた

なるほどな、注意文がでてる
知らなかったでは済まないのが法律
「命の尊さ」警官、刑事、検察官独特の表現の仕方

（笑）ムリムリ
>>398
>>401
バレてるよ／全てアクセスＩＰだから。
それにＩＰが特定できたとは書いてないよ。
瞬時に自作自演を行う傾向は・・・
ビビりまくり
お前はアホ中のアホ

こんな裁判起こしてたら清々しい気持ちで育児なんかできないんじゃない？
日常がギスギスして夫婦仲もこじれそう。

命の尊さ？？？？？？？ｲﾐﾌwwwwwwww

>>409
おまえ、アホ？

同一人物だとアンカーつけてるカキコに自分のも含まれててワロタwww
そのうち｢友達の弁護士｣まででてくんじゃねーかとwktk

>>410
自分の権利にばっかり必死なヒトって、子供が学校行き始めたら
絶対モンスター化すると思う。
何かあったらすぐ｢訴えてやる！｣でしょ。
正直付き合いたくないし、自分の子供も関わらせたくない。