サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入。D評価2回で異動または退職勧奨

サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度を
スタートさせたことを自身のブログで明らかにした。

今月５日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54％、30代 45％、
40代 １％と20-30代が大半を占める社員構成の中、「『有能な人材が長期に
渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」
（ブログより一部引用）に導入に踏み切ったとしている。

また、あまり耳慣れないミスマッチ制度とは、下位５％に下されるＤ評価を
２回受けると“ レッドカード ” となり、部署異動もしくは退職勧奨の選択を
迫られるというもの。

◎サイバーエージェント代表の藤田氏のブログ--退職金とミスマッチ制度
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html

◎サイバーエージェント(4751)　http://www.cyberagent.co.jp/

◎http://news.livedoor.com/article/detail/5934200/

奥菜恵もレッドカードもらったのか
奥菜からもらったのかもしれんが

古い方のＴＶ版ニキータみたいだな

デジタルなミスマッチ

ブサイクなヤツはやっぱり文化があわないって理由でクビになるのかな

足のひっぱりあいに上司の顔色うかがい馴れ合い

藤田が真っ先にいなくなるな

ブサイクな奴は最初から入れないって
この会社に限らず名の知れたところは大抵

サイバーエージェントがすでに時代にミスマッチだろwwwwwwwww

本音と建前がごちゃ混ぜというか…

１回D貰った奴に脅しかけられそう

どこの会社でも要らないやつは何人か必ずいるからな

下位5%ってことは相対評価ってことだよな?
絶対評価で100点から95点の人材ばかりを集めても
下位5%が出てきてしまう罠

努力もしないし結果も出せない奴まで守る方が社員はやる気なくなると思う
がんばっても評価されないしがんばってない奴も同じ給料でみんなやる気がなくなるみたいなのは大企業で多い

本当に全社員を知っているやつが５％選ぶならいいけど部署から一人ずつとかになるからそこに不公平が生じる

ちゃんとマネージャー以上にも適用してくれるならば良い制度

>>13
さすがに2行目がありえない仮定だろう

20代が半分以上とかここブラックなの？

これでもし本当は有能な奴が切られて無能が切れなかったとしてもそれはCAの損失になるだけだし企業の勝手じゃないの別に

てかブラックで有名なんだけどここ

>>18
起業してから浅い企業なんてそんなもんだろどこでも

平均年収が29歳で577万円のブラック企業ってなんだよｗ
仕事が忙しいとか絶対的な評価が求められる企業をブラックというのか最近の奴は

短期的な結果ばかり出そうとする人間だらけになるな
長期的な時間が必要な開発とか全部終了
まあネット事業は作るよりパクったり買収すればいいって言うやり口だけど

Dを2連続でと思ってたが勘違いか
1回でもとったらほぼアウトな制度じゃんこれ

藤田は福井の恥

本当に有能なら似たような会社を企業して潰してまえばいいじゃん

公務員と掛け離れた職場をブラックと呼んでそうだなw
今は知らんがサンは下1割が毎年クビと聞いた

日本の会社に北米式の雇用システムを持ち込むとあらふしぎスーパーブラック企業の出来上がり

サイバーエージェントはITベンチャーにしては平均年齢は高い方だし
勤続年数もそんな短いわけじゃないよ
ここがブラックだなんてソフトウエア興業とか富○ソフトの奴が聞いたら鼻で笑うレベル

昔からブラックで有名だったんだけど

一発退場したら社会的に抹殺される社会でアメリカみたいな首切りやったらどうなるのかのテストです

ブラックに入るくらいならニート選ぶゆとりばかりだからな
本当のブラックで働いたことないくせに
俺もないけど

アメーバなう考えた人は今もうクビかな

無能は自覚ないからな

おまえら何でそんなにこの会社について詳しいの？

ゆとりのブラック感

・定年まで雇用される保障が100%ではない
・残業が月に20時間以上ある
・２ちゃんねるや口コミサイトで不満を言っている人がいる

というか何の仕事してるかわからん会社
藤田社長が豪遊してるのは知ってる
あと株でいろいろな噂

>>36
・仕事に目標が設定されていてそれが達成できないと給与に影響する

ってのも追加でｗ

サイバーエージェント　内定式

で画像検索

>>18
昔の堀江の会社みたいなもんだろ

ブラック偏差値72だそうだ

SAは顔採用だろ
IT企業じゃねえもんここ
広告営業が全てだ

>>42
受託開発の企業じゃないだけで広告を出すために自社システムを作ってるIT企業だ

我が軍も採用してくれれば骨折したブサイクいなくなるのに

ブラック企業リストなんて大学によってぜんぜん違うからな

派遣の面接でここ落ちたことあったな
今は感謝している

営業が70パーくらい？

ブサイクは採用されない

前テレビでやってたけど男は不細工ばかりだったぞ

必死で擁護してるやつがイタいw

アバターとかいう数キロバイトのデータを馬鹿に売りつける会社だろ？

会社説明会で隣のホールがここだったことあったけど
自分の参加した説明会の参加者とノリが違って驚いた

男の子牧場作るような企業がまともとかふざけてんのかよ

最近のガキはなんでもかんでもブラック扱いするからな
20代で500万近くとかどれだけ恵まれてるか実感できないんだろう

>>42
SAって略してる時点で相当怪しいぞお前
なに業界人ぶってんの？

サイバーエージェントは19時でほとんど帰る
（残業をやってる奴はダメな奴という評価になる）

>>42
お前がIT業でも広告業でもないのは解る

そろそろCAだと突っ込みたい

残業って何やるの？
糞詰まらんピグの仕込みか？

ん？Syber Agentだろ？
普段カタカナになってるから気がつかないだけで

サイバーエージェントってとんでもないホワイト企業だな
俺も就職したいよ

ていうかバレバレのステルスマーケティングはやめたほうがいいよ

>>56
定時が19時ってブラック過ぎるだろｗ
普通は9時5時なんだから2時間サビ残と同じだろ

コメントの検閲は社員がやってるんじゃないの？

19時以降は誰が運営してるの？
下請けのゴミ？

お前らってIT企業叩く時だけ急に情弱になって何やってる会社か解らないとか怪しいとか言い出すよな
ナベツネかよｗ

>>63

終電で帰れない程の仕事量を押し付けられるのがブラック

>>65
シフト勤務の夜番の担当者だろ

上司に対する賄賂が横行するだけだろ

>>63
ゆとり？

ここはネット広告のトップだからそう簡単につぶれないよ
amebaみたいな自社メディアも持ってるし。

>>63
おまえの普通は世間の普通ではない

使えねえ奴は夜勤に回されるのか

>>63みたいな公務員脳って民間は全部ブラックだ！とか叫んでるんだろうな

>>70
ぶっちゃけそれも含めて能力
というか上司に取り入ることができる力ある奴なら普通に客取って来れるっての

今時公務員でも9時5時キッカリなんてねえわ

>>74
夜勤の社員はむしろ巡回バイトをまとめるリーダークラスだと思う

さすが狼は業界人様がたくさんいらっしゃるな

19時まで仕事してる奴は居ないって話で19時が定時と勘違いしてるの？

サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎると話題に 【画像あり】
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-958.html


リア充の巣くつだぞ

公務員最高厨ってバブルの頃は給料安い公務員になるやつはやる気がないバカとか騒いでたんだろうな

人を懐柔できない奴は営業でも良い成績を残せないからな
上司に取り入るのも一つの能力
でも露骨にやると同僚に嫌われて仕事やりにくくなるし高度なコミュニケーション力が必要

年収にしても終身雇用って待遇にしても藤田はちゃんと社員の生活考えて
会社運営してるのがすげえわ。ネット系の会社でこんなとこ全然無いぞ
同業者だけどさ

公務員最高だよ

>>82
ゆとりはバブルの頃何てしらんだろ

藤田は現時点で日本最高の経営者だろうな

>>63
無職って文脈をよみとれないの⁇

>>84
GMO社員がんばれ

目立ってる企業は全部ブラックってことにしたいんだろうなニートは

アメリカも結果主義でデジタルな絶対評価で人間を判断するといわれているけど
結局結果がでやすい仕事を渡すのが上司だから上司に媚びた人ほど出世するという
日本より酷い状態になってる

>>81
何ホストとキャバ嬢の合コン

ここピグでアホみたいな課金商法やってるよな
広告業での売上が落ちてきたからピグユーザーから金を巻き上げるつもりらしい

人件費って概念がある社長ほどしょぼい
実業で結果出せないから社員の給料削減で無理やり黒字化しようとする

>>93
ピグが好きな奴が納得して払ってるんだから別にいいんじゃね
ガソリン業界は燃料を値上げしてカーマニアから金を巻き上げているとか言わないだろ

姿形は違うけど90年代半ばから大手メーカはやってる
他要因もあるだろうが明らかに組織力が落ち競争力も落ちた
今更得意気に宣言するようなことでもない

ガソリンは生活に直結するから例えが悪い

こんなんでブラックとか言ってたら普通の中小IT企業じゃ働けないぞ

>>94
人件費って概念がない経営者なんて皆無だよｗ
経営の基本には原価と人件費という大きな2本柱があってこれ避ける奴は100%いない

サイバーエージェントの女性社員が、選考過程での興味深い話をしてくれた。
「明らかに、それと分かるグループがいたんです。
なんでかわいい子ばっかり、と思いましたから。私の周りでは、『喜び組』と呼んでいました。
人数ですか？10人くらいです。学歴は無視です」

2004年くらいからは、男性を中心に学歴も重視しており、最近は一番多い出身大学は早慶で次が明治など。
東大も毎年3人くらいいるのだという。「女性は顔、男性は学歴」という採用方針

>>96
それ富士通でしょ？
あそこは上司が一方的に評価着ける制度にしちゃったけど既に大企業病だったから
上司自体が誰からも評価受けたことなければしたこともなくてシステムが回らなかっただけ

>>100
どんな企業でも広報や受付には美人を入れるわけだけど

これ橋下がやろうとしてる制度そのものだな

# ＜サイバーエージェント データ＞
# 平均年齢：　28.5歳
# 平均勤続年数：　2.8年
# 従業員数：745人

これってマジなのか

>>102
全部だからね、こっちは

受付や広報で顔がいいのを選ぶのは当たり前じゃないか

>>104
何か疑問点あるのか

そういうコピペやまとめブログをすぐ信じ込んじゃうゆとりちゃんが増えたよね

>>105
全部じゃなくて全体の10人くらいだろ

>>99
そんなもん相応の結果出せばいいだけ。
無理だから経費削除、人件費削除に走ってる。しょぼい社長の定番

>>105
ソースは？

結局女は可愛いが正義なんだよね
女は羨ましい

句読点かぁ
お客さんゆっくりしていってね

顔採用批判してるやつはなんなの？
求められる仕事は人それぞれ違うんだから自分は実力を求められる会社行けばいいだけなのに

>>110
結果出せない社員をリストラして人件費削減すると相応の結果が出るんだが

芸能事務所なんて殆どが顔重視の企業だろｗ

>>101
富士通は有名だけどNECも酷かった
ソニーもそう

>>105
あんたがそう思い込みたいだけでしょ

貧乏人は金を溜めるために衣食住にかかる金を削ろうとするだろ？
そんなもん削らずにもっと稼げるようになればいいだけなのに。
しょぼ社長はこの考えと同じ

自分の会社の一人辺りの純利益計算してみろよ
あまりの少なさにびっくりするよ
そら人件費を削らなきゃと思うのも理解できる

すげえな狼ですら擁護レスだらけってどんだけ社員がんばってんのよ

>>119
その考えだからしょぼ社長なんだよな

狼ですらって
普通に働いてればこんなの普通だろ
どこに批判する要素があるんだ

>>119
普通は両方やる

企業がクビも雇い入れもしやすい社会のほうが良いんだよ実は
失業率高くても失業者が固定化されてなければ活力あるよ
ミスマッチだって減らせるし
失業の重みから来る自殺や犯罪だって減ると思う

>>121
働いたことないの？

IT業界人だけどCAが採用してくれるってのなら余裕で転職するってｗ
CAモバイルは嫌だけど

ここまで徹底して工作するって凄いな

擁護も何も普通の反応だと思うが
学生や無職はそうでもないのかもしれんが

工作工作言ってるやつは自分が職場で評価されないと上司の工作だって言うんだろうなｗ

昔ここのバイトの面接受けた時に掲示板監視っていう仕事内容があったのを思い出した

平均勤続年数が3年にも満たない時点でここがどういう会社か分かる

>>131
お前らが熱くなって気持ち悪いコメントしまくったブログを監視するお仕事だぞそれ

>>133
ブログとは別で掲示板って言われたよ
どこの掲示板かと監視内容については採用後って言われてたから詳細は不明だが

Dをとった時のペナルティが大きすぎると
危険を犯してSやAを狙いにいくより
安定してBやCを狙った方が良さそう

うちは上司が社内で役員以外に嫌われまくってて上司に評価されると社内で孤立する

>>132
事業拡大したばかりの新興企業になに言ってるんだ
上場して10年なのに平均勤続10年だったらおかしいだろ

そもそもIT系自体がそんなに長く勤続する会社は少ないのに
この会社だけが特殊とか思っちゃってるのかな

>>132
業界のことを知らないなら黙ってた方がいいよ

なんか怪しいなこのスレ

おまえら一体何もんだよw

年収500万の待遇でも文句言ってる奴ってどこで働いてるのか気になる
その基準だと公務員でもブラック扱いしそうだなｗ

少しでも批判があると集中砲火で擁護か叩き
ご苦労様ですw

2chはIT系の社員も多いから特に驚くことではないだろ

2011年9月版のデータ
勤続年数ちょっと伸びてるからみんな辞めてないんだろｗ

＜サイバーエージェント データ＞
平均年齢：　28.9歳
平均勤続年数：　3.4年
従業員数：760人

新入社員が新卒中途ともにガンガン増えてるから
勤続年数が3年になるだけ

ずっとひきこもってネットばかりすると全部工作員に見えるのかな

狼で煽り倒すだけの仕事なら是非やりたいわｗ

DeNAとかよかマシな会社なのでは

というか入社してキャリア身に着けて独立あるいは他の会社行くってのはこの業界ならよくあることだろ

罰則ばかり強化すると社員の士気が下がって能率が低下する

>>146
従業員数の増加がそれに比例していないけどな

ネットの噂や知識だけで語る前に会社訪問でもしてみたらどうだ

この会社モデルみたいなのばっか入れてるよな

サイバーエージェントをCAって略す奴初めて見た
普通CAって言ったら昔のコンピュータアソシエイツだろ

>>153
何だろうこの気持ち悪いレスは
関係者なの？

今容姿がいい女しか取ってなければそいつらの中からD評価でやめていくのが大半なんだろ
じゃ問題ないじゃん

自分に都合の悪いレスはすべて工作員や関係者に決まってるんだ！

退職勧奨ってなんだよｗ

容姿のいい女は営業成績もいいんだよ

たぶんリア充叩きをしたかったんだろうけど
狼にはリア充もたくさんいますよ
残念でしたね

CAの関連会社で働いたことあるよ
道玄坂のCAビルの中にも何回か入った
普通の会社ですた

>>158
だって会社訪問を勧めてくる程内情知ってる人なんでしょw

会社に都合の悪いレスは全て叩くんですよね？w

ネットでケチつけて日常の憂さ晴らしするくらい許してやれよ

こいつマジで働いたことないのかな

もしかしてサイバーエージェントだけがこういうのやってると思ってる？

>>155
HPはヒューレットパッカード以外ないとか言うくらい無理がある

誰も擁護はしてないのに勝手に会社擁護と思い込んでるのがすごいな
本当に無職っぽい

サイバーエージェント
本社：東京都渋谷区道玄坂1-12-1
平均年収：5,778,000円
平均年齢：　28.9歳
平均勤続年数：　3.4年
従業員数：760人

富士ソフト
平均年収：5,208,000円
平均年齢：　33.5歳
平均勤続年数：　7.4年
従業員数：6,142人

くらコーポレーション
平均年収：3,964,599円
平均年齢：　27.9歳
平均勤続年数：　3.3年
従業員数：881人

ヤマダ電機
平均年収：3,914,757円
平均年齢：　30.2歳
平均勤続年数：　5.3年
従業員数：9,882人

可愛い子いたほうがモチベ上がるよ
俺の会社ブスしかいねえ

データだけ見てブラックブラック言ってる奴はハロワで検索しただけで就活した気分になってる奴と同じ

下位5％とかw
足の引っ張りあいや5％に入らないことに腐心して仕事そっちのけだな

ギスギスするだろうな
ぼっちが損するだけの制度

>>1
おい・・・ウチの会社じゃねーかよ・・・

下位5%が視野に常に入ってるような仕事ぶりなら
会社に言われるまでもなく自分から辞表を書くべきだろうな

バカほどやめないんだよ行くところ無いから
特にこういう最近一気に成長した企業だと無能でもうまみが吸えるから居座る奴が多い

せいぜい5年くらいだよな
それ以上やるとさすがに社員逃げ出すだろ

中の人いるな

奥菜恵異動

徹底した成果主義だね
これはいいことだと思う
全ての社会がこうなるべき

>>181
お前働いたことないだろ

ワイも会社訪問したいもんやで

＞仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります

結果を出しても上に気に入られなければクビ

常に調子がいいとはかぎらないからな

セーフティネットがきちんと整備されてればこういうシステムもありだと思うけどな

うちの部長の口癖

お前らはいつでも派遣に置き換えていいんだぞ

>>158
いるよねー´・ω・｀

使えない奴どんどん切っていくなんて当たり前
会社の下位5％なんて完全に不良債権なんだから
そういう人材はどんどん切り捨てていくべき
派遣でも何でもやればいい

まあ会社が傾いたら会社にレッドカードを出されるんだけどね
くびつってち

ワロタｗｗｗ

119 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2011/10/15(土) 12:09:14.73 0
貧乏人は金を溜めるために衣食住にかかる金を削ろうとするだろ？
そんなもん削らずにもっと稼げるようになればいいだけなのに。
しょぼ社長はこの考えと同じ

▼ 122 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2011/10/15(土) 12:10:29.08 0
>>119
その考えだからしょぼ社長なんだよな

▼ 124 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2011/10/15(土) 12:10:47.92 0
>>119
普通は両方やる

なんだよサイバーエージエントておれたちのほうがよっぽどサイバーエージェントじゃねえか

サイバーエージェントと藤田社長って気になるけど全然知らなんだー

上司に媚びる奴が増えるだけだろ
そもそも花形機能作ってる人と陰でバグ取りしてる人を平等に評価できんの

これはサイバーやで

よくわからんけど
顔だけで採用された人はどんな仕事担当してんの？

あっそうそう
ピグと課金で思い出したけどカジノって法律的にどうなん？
予想ネットが野球関連賭博になるから今年からしてないようだけど
気になる木

石田晴香｀・ω・´はるきゃん ◆1486EQIk.wの人もIT起業家と聞いたことあるが

>>125
そうだね
アメリカとか失業率高くても若者が抗議したりしないもんな

病気や怪我もできなくなるのかね

アメブロに芸能人の９９％集めたのはどうなん？

さっきアメリカで格差デモで逮捕者出たニュースやってたが

>>201
はるきゃんもアメブロやってるじゃん

仕事や勉強忙しくて飲み会欠席したらD評価になるのかな

ステルスマーケティングって

＞消費者に宣伝と気づかれないように宣伝行為をすることである。


バレバレなんだから、ステルスマーケティングとは言わないんじゃないのｗｗｗ

まあアメリカのデモは切羽詰まってるからな
お前らは原発や雇用のデモではなく
テレビに韓国人が出てるのが嫌でデモやってるけどｗ
まあ未だ公務員体質が抜けきらず平和ボケしてる奴が多いってことなんだろうなｗ

>>206
自己紹介乙

優秀な部下にDつけて出る杭を打つ
この制度だと無能な奴をある程度残しておかないと自分が切られる

人物を公平平等に見れる人が成り立たないよこれ
好き嫌いって絶対あるから

日本のIT系で将来性ナンバーワンってどこかな〜
サイバーエージェント藤田社長がホリエモンと交遊あって堀江が出てきた後の展開とか
いろいろ考えちゃうんだけどね〜

とりあえず、スマートフォン＆ＳＮＳ革命グーグル・アップル・Ｔｗｉｔｔｅｒ・Ｆａｃｅｂｏｏｋ・・・と
日本ヤバいよね´・ω・｀

俺だったらDを免れるために他の社員を陥れるね
こいつは仕事出来ない奴ですよーって遠まわしにアピールする
人がたくさんいる前で怒ったりとかｗ

>>211
>人がたくさんいる前で怒ったりとかｗ

文化が合わないのでDです

退職金と年金制度は抜本的な改革が必要
若者に事実上の借金背負わせてお金を使ってもらわないと経済的に

その点数とDとかランクとかがなんともな┐(゜ч゜`)┌
そういうデジタルな判断がイマイチ

Dになって辞めたやつの中から起業して成功するやつが出てくるのさ

同僚を陥れて採点者に媚を売る
いい会社だなー

＞下位５％に下されるＤ評価

こういうのは社員の競争煽りにはいいと思うけど
絶対に「５％」というのがアレだね〜

>>215
俺のことかｗｗｗ

>>187
俺がフリーター時代の部長の口癖

アルバイトでもリストラするんだぞ｀・ω・´

>>184
石田晴香のことかｗｗｗ

お客様第一主義というけど、社員もある意味お客様と考えなければいい会社にはならない( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

この会社自体そんなに持たないだろう

アメブロの書きにくさや見づらさは異常
チェックリストとか機能してないし

石田君いいこと言うねー

石田君は年収1000万円の元IT起業家
今は多額の税金滞納で苦しみ狼から地下板へ逃亡し暴れているのさ

アメブロね〜
まあ俺も近年のネット事情あんま知らないしからお勉強しとこ｀・ω・´

飲食店関係、IT関係、運送業　は昔からブラック

誰が評価を下すの？トップダウンなら組織はかわらねえべ

この会社の社員だけど質問ある？

狼でIT系の株式会社作るって言ってなかった？
結構優秀な人材はいるからね
昔から結構プログラマーの人とかいろいろ質問してお世話になったなｗ

まあ俺も一人でやってきたけどサイト作成とかプログラムはお金でちゃんとした人雇ってしたほうがいいと分かった
税金関係も法律関係も

>>229
君はどんな仕事してるの？

>>229
苦痛な点お得な点お聞かせください

>>231
今は実質ニートかな
ってか今までも職場＝自宅でアフィリエイトとかネットビジネス系で生計立ててきたけど

すまんｗｗｗ
素で間違えた>>231
自分に安価付いているかと、、、スレの流れからして

>>233
お前のことなんて興味ない

正直評価する人を評価す仕組みも欲しい

>>235
馬鹿だなお前は>>229のもしもし君がサイバーの社員なわけないだろ？
むしろ>>230の人がIT系だし

何この狼特有の自演ショー

>>235
サイバーエージェントの社員って書いているだろ？
どんな仕事？
インターネッツだよ

IT系だからって他社なら別に語らなくていいよ

石田固定は在宅IT系だろｗ
大学中退して正社員歴は無いとか

>>229のもしもし君はネタでもいいから返答しろよｗｗｗ
使えないなー電話は

221 名前：石田晴香｀・ω・´はるきゃん ◆1486EQIk.w [] 投稿日：2011/10/15(土) 13:17:57.83 0
お客様第一主義というけど、社員もある意味お客様と考えなければいい会社にはならない( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

>>213
なるほど！

スレ立て時間見て途中からマシな人はもう見てないとバレバレだな

それ蛇っ｀・ω・´ノ

石田固定は天才

ここの母体は悪名高きUSENだよ
怪しい中華資本

石田固定ってAKB48トランプの発明者の人だよね？

トランプマン

アケカス寄生かよ

藤田社長は日本語ラップ好き

奥菜とセックスしまくっただけでも羨ましい

宇野のおもちゃで奥菜には手出せなかったりして

http://itaishinja.com/archives/1104181.html

この空気に合わなかったらアウトって…

無能な人材を迅速に排除する仕組みと正直に言えばいいのに

>>254
誰が評価するのが知らんがこれを見るかぎり空気読める読めないのレベルに堕するのが目に見えてるが

http://livedoor.blogimg.jp/itaishinja/imgs/2/8/28d99c77.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/itaishinja/imgs/e/0/e0568451-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/itaishinja/imgs/0/d/0d7447f6-s.jpg

でこいつらが何の仕事できるのかと

ヤリサーかよwww

>>254
＞＞↓この日のtwitterを大炎上させた写真ｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://livedoor.2.blogimg.jp/itaishinja/imgs/d/4/d4d80071.jpg


なんでこんなんで炎上するの？

低学歴のブサイクどもの嫉妬に決まってるだろ

いろいろ仕事にならんな

しかし似たような傾向の子集めたもんだなｗ

こいつの会社で２００万損したから
大っ嫌いなんだけど

潰れろ

この髪の毛の色で内定式に出る勇気が欲しい

>>262
完全に採用者の趣味

普通に社長の愛人するやついるだろうな

>>266
むしろその為の制度だろ

部下も上司を評価できる権利が必要

出る杭を除外する制度か
それで能力があったり幹部のお気に入りでもD評価なら切る覚悟あるんだろうな？と

チャラ男にD評価されるサセ子

上司の評価で下位５％に強引に入れられるらしい

上司にお歳暮送らな勝ち残らへんで！

さすがよく「教育」されてますなぁ御社の社員は

CAなんて広告出す奴や広告見る奴に訴えるのが仕事の広告代理店なんだから
身内にですら取り入れられない奴はいらないって判断なんだろたぶん

上司が中立の審判で決してチームメイトにならない会社か
家族も会社も解体されて遂にここまで行き着いたか

こんなどブラックな会社勤めるってどういう気分だろう

というか普通に考えて下位5%を他の部署に回したって
よその部署の下位5%が回ってくるだけでなんの意味もないのでは？

下位５％を他にやってもそれ以外が下位５％になる
自然界の仕組みであってどうやっても変えられない

>>277
確かにｗｗｗ

まあいちおうミスマッチって名前だから
あっちの部署では下位５％でもよその仕事は相性が良くて上位に行くかも
それを繰り返せば全体が向上するかもって論理なんだろうな
コンサル会社とかからTOC理論とか吹込まれたんじゃね？

底辺社長がDQNを査定とかｗ

結果も出さず居座ってる管理職を追い出すには良い制度だ

成果主義導入して失敗した企業の二の舞だな＞ミスマッチ制度

世界主義が失敗してるのは大企業であって
大半のベンチャー企業は普通に成果主義だぞ

>>42
SAじゃなくてCAだけどな

事業部廃止で人員整理したいときパソナルームに入れて追い込むことがあるけど
この会社はそれを制度化したのかｗ

社員の平均年齢が若いままの企業って怖いよ

>>286
追い込むんじゃなくて君はいらないからって普通にやめて貰うだけだから健全だろ

社員の入れ替わりが激しい会社ってだけでもマイナスなのに
ブラック企業化をさらに加速させる愚策だろ

>>287
この会社平均年齢だんだん上がってるし

愛人選抜制度って名前を変えればいいのに

こういうことすると優秀な人から辞めていく事例が山ほどあるのに
どうして自分の会社はそうならないと思っているのかが不思議

どうせ社内がぐちゃぐちゃなんだろ
DQN社員を体よく辞めさせる口実

ミスマッチ制度とは、下位５％に下されるＤ評価を
２回受けると“ レッドカード ” となり、部署異動もしくは退職勧奨の選択を
迫られるというもの

「仕事の業績はバリバリ上げても『会社の文化に合わない』という理由で上司がクビにできる制度」って
どう考えてもむしろ日本的な村社会化を加速させるだけのような

サイバーの社内制度が社員と会社が成果をコミットするような形態なら有りと思うけどねえ。。w

どうせコビ売るのがうまい奴が残ってくシステムだろ

粉飾の証拠とか握っている社員は安泰でいいよな
首じゃなくていきなり消される可能性もあるけど

『会社の文化に合わない』判断がな〜

>>13
俺もそれが気になった
全員有能な場合どうするのか

順位を付けると必ずビリが出るわけだけどビリは永久にいなくならない

>>299
逆だよ
全員優秀でない
特に下位5％を判断するマネージメントが優秀である保証がどこにもない

ブラック企業にはよくある事