【心に余裕が無い】国民生活金融ハム庫【息苦しい】

いただきました。

心に余裕がなく息苦しい職場

挿せ子スレ使わないの？

前スレが落ちそうなので、蜀淫石木調査対策のアノニマス手法再掲。
【手順】
１．アノニマスサーバーのサイトにアクセス。URLは以下のとおり。
ttp://zend2.com
２．画面中央部に大きな入力窓があるので、翻転から指示された
件のURLをそこに入力し、窓右側の「SURF」とあるオレンジのボタン
をクリック。
３．イソテージ名で、クッキー云々のエラーが表示される（和文）
場合、「Encrypt page」「Allow cookies」「Remove Scripts」
「Remove Objects」に付されているチェックをすべて外し、
再度トライ。
４．成功すれば、以下のようになる。
・ブラウザのURLは、「ttp://zend2.com･･･」で始まっている。
・かつ、蜀陰石木調査の回答画面が表示されている。

　このやり方をすれば、ハム庫およびその外部委託先であるイソテージに
あなたのIPアドレスが筒抜けになることは絶対にありません。
破壊部をおちょくろうが、パワハラ薬石実名告発をしようが
文字どおりやりたい放題で、破壊部にステルスアタックが可能です。

サリーはんは営業回されて数字残せへんで困ってるてホンマでっか？

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ゴミみたいな指示ばかりだ

399 ：可愛い奥様 ：2012/10/04(木) 01:16:09.21 ID:NBroAR/c0
>>398
ここ見てください。
1982年に完済しなければいけなかった借金です。
今年が返済期限です。　強制取立ですね
スレタイが韓国潰しとなっていましたので、とっておきの大爆弾投下しておきます。
潰す時は一気にやる、というのが古代からの日本伝統

何故今、民主からメディアから何から何まで韓国一色なのか。
ついにバラしちゃいます。


「韓国は今年中に70兆円を日本に返済する必要あり、返済期限迫る」
http://plaza.rakuten.co.jp/n225sm/diary/201201300001/
↑これ、猛烈に重要

サイコパス＝反社会性人格障害と自己愛性人格障害に気を付けろ！
モラハラ、パワハラだけに止まらない社会問題、
社会におけるウィルスとも揶揄されるこの２つの人格障害はｺﾐｭﾆﾃｨを腐らせる。
極端な自分軸でただ自分の影響力だけを誇示し、
恥知らずな言動には暇がない天然のマジキチです。

給料なんぼカットやねん！

実録日常会話。
「お前、生意気、小賢しいんだ。」
「みえみえだよ。演技するな。子供臭い。」
「俺でも、気分が悪いとき病院にいけば診断書をもらえるよ」
「きついフリはしなくていいから。アピールってみっともないよ。」
「病人ぶるなよ。」
「積極的に仕事ができないの」
「何でも他人のせいにするな。言い訳多すぎ。」
「俺達をなめてるだろ。見下してるのか。」
「お前と議論しても仕方ねえんだ。」
「誰だって気が滅入ることはあるんだよ。健康は、自己管理の問題だ。」
「君よりストレスを抱えてる人はたくさんいるのにね」
「向き不向きはどうしてもあるからな。自分で考えなきゃ。」
「もういいよ。お前は後方支援に徹してくれ。」
「飲み会くらいでろよ。新人もお前を見てんだよ」

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￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ

疲弊する末端
おっさんは勝ち組

だな。
認めない奴もいるだろうが、今の二十代とこれからの人間は団塊世代の高卒公務員にも劣る。

挿せ子とおっさんは勝ち組

連休は嬉しいが、出勤前日の頭痛腹痛は倍増

自分の転落人生を振り返ってみる連休。

ハムに入るまではここまで酷い人生ではなかったのだが・・

俺の人生は18歳がピークだった

転勤すれば、少しは環境よくなるはずと考えたのが、大間違い。
転勤では、人生好転しない。

転勤して人生が３６０度変わったよ！

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　　　　　 r´　　　　　　 ヽ、
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　　 /　 i　　_　　　　_　　　 |　|　ハムコキャラ
　　 |　　|　(o)　　　(o)　　 |　 |　　「叫び君」
　 　 i　　i　　　o　o　　　 ﾉ　 ﾉ
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>>21
それ転勤やない転職や

「兵隊さんはかわいそうだね　また寝て泣くんだよ」

>>21
３６０度か。変わってないがな。

連休は今日で終わりですよ。

10年後20年後の自分をほとんどの人が思い描けない時代になったな

読書の秋です。おすすめを１冊。
榎本まみ『督促ＯＬ修行日誌』文藝春秋社

奴の債権回収日記のほうがよぽどおもろい。
片やコールセンターＴ督のみ、片や法廷ドラマや強制執行ストラグル、
果ては無能約席やスカタン本店の糾弾まで。
あ、100％フィクションやったわｗ

バントゥー系の農耕民ニャキュサ人の間では、道徳規範に外れたことを行った者がいると、
人々はそのことをささやき始め、そのことばが冷たい風のように相手を襲い、病気にするという。
これを彼らは「人々の気息」とも「呪詛」ともいう。
このように呪詛（じゅそ）が社会の維持の働きをもっていることもあります。
組織内にパワハラモラハラが蔓延する現在「呪い代行サービス」があります。
興味ある方はこちらへどうぞ
http://noroi.info/

組織の末期にみられる特徴的な症状
　拝み屋婆婆に上司への呪いを依頼する
　拝み料　　　要ご相談
　相場　　　　５〜８０万円（内容によります）
　効果等　　　まあまあ

カメオ〇は家族に謝罪したのか

イライラして仕方ない。発汗がひどい。

あ〜またクソみたいな一週間が始まる

　井上陽水　「人生が二度あれば」より抜粋
若い頃の事を話し合う
想い出してる
夢見るように 夢見るように
人生が二度あれば この人生が二度あれば
人生が二度あれば この人生が二度あれば　うお〜うおお〜

>>27
まだおっさんはマシ。
子供いる世帯は基本的に自分より子供のほうを心配しないといけないだろうな。

ストレスで潰れないか自分の心配だけしてろ

健康だけは大事にな。
いくら出世してても病気を患ったら、冷たくあしらわれるからな。

パワハラが横行していては健康も害す

パワハラ王　カメオ〇

謝罪しろ!!
なぜ謝罪しない!!

簡単だ！
パワハラしてるなんて認識がないからな！

「てめえ、自分でやるって言ったんだから数字はぜっていにやれよ！ 」

夫婦の本人確認について
＜北海道新聞１０月５日朝刊掲載＞　http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/409401.html

謝罪だと!?
何に対してだ？

仮にリストラがあったとして、
どういう基準で選ばれるんだろ。
役職順？給与順かな？

カメオ〇!!
お前が前の支店で何をしたのか
みんな知っているぞ!!

(1)退職金割増と引換えに早期退職募集
(2)燃費の悪い連中に早期退職奨励
(3)残りを燃費の悪い順にリストラ

かなあ。
営業審査取立をしないババアとシニアスタッフが筆頭候補かと。

サラリーマンたるもの、４５過ぎたら、
いつでも辞めれるだけの金は貯めておくべき(´･д･`)

前の支店？
仕事してましたが、それが何かお気に召しませんか？

パナソニック「三洋は本社全員いらない」
ものまねタコ「ワシは聖域に切り込む。こくみんは本店全員いらない。」

この会社もこういう風になるんだろうな。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

>>48
そりゃ無理だな。
仮に寿命が80だとして、残り35年の生活費を年平均250万円で乗り切るとしても8750万円かかる。

250万円の仕事探せば良くね？

45歳・経験がハム庫のみで年収250万もくれる仕事がどれほどあるの？
経験不問のバイトみたいな仕事なら年収250万に届かないし。

早期退職希望募ったら、２０代３０代が応募しちゃうのがハム庫

早期退職って別にそんな待ち望むようなもんじゃないだろ？
せいぜい退職金を最高で×1.5するぐらいだろ？
カスみたいな退職金の30代はそんなに集まらんだろ。
それに国家公務員の退職金が15％カット実施次第後追いでカットされるし。

延滞の遅損計算と同じで、本来の計算なら４５０万くらい減となるが、
早期応諾なら１８０万減程で済むよみたいなやり方が、ハムコ流。

早期退職に限らず若手は辞めるよな

俺には関係ないからといってピラミッドの底辺を切り捨てるとだな・・・
ピラミッドがだんだん小さくなるんよ
ピラミッドの上位に位置する奴にもやがて順番が回ってきて切り捨てられる

「退職の送別会は、ご本人が辞退を強く希望されております。」がいいなあ。

ハム庫みたいな底辺切ったところで財務省が危うくなることはないよ。
財政投融資総括課のハム庫担当の係長と係員の計数名のポストがなくなるぐらい。

>>60
ハム庫が嫌いで辞めるのに送別会やりたがる会社や
送別会だからという名目で無理やり参加させたいだけやな
送られる人ではなく役席が威張る送別会♪

顧客もたいして困らない。

体育会系の良いところはありませんが悪いところは盛りだくさんです

予想されるリストラ・リスト　※上位者より退職勧奨交渉を進める
１．性菌労メンバー　
　いわずもがな反体制派たち。なかなか根絶できないハム庫の癌細胞
（と、破壊部はとらえている）。ただし所属組合を理由に露骨にリストラ
　やると、労働組合法違反で反撃されたり、挙句の果てには共産党にリーク
　されたり、いつものように敗訴したりする諸刃の剣。
２．年齢40歳以上の事務職
　判定的業務が往々にしてできないのは致命傷。コスパが。
３．シニアスタッフ
　まさに「老害」。うちの店にもこないだひとり来てたけど、
　2年目の審査ジョブロー君の研修日誌を添削する以外は暇そうにしてた。
　これで年俸１０００万モナー（笑）
４．匿名寄生虫
　匿名面接そのものが盲腸イベントで、コストカットターゲット。
　彼らが何ら収益に貢献することはないのだが、これで年俸１０(ry
５．翻転の女性活躍推進セクション
　女性に不当にゲタを履かせるポジティブ・アクション（これ自体は
　法違反ではない）が馬脚を現し、実はパフォーマンス向上には
　逆効果であるとバレた瞬間、お荷物盲腸セクションに早変わり。

再配だが手取１７万ってどういうことだ

本当につらい･･･
やられた仕打ちは、しっかり記録しておく

パワハラを裁判で訴える場合、たかがメモでもないのとあるのでは全然違うらしいしね。

一部の従業員に退職勧奨を行ないます（本人に自発的に退職届を書いてもらうのが目的です）。
従業員の選定基準としては、勤務状態の良くない者（ネガティヴ発言回数、飲み会出席率を含む）、
営業成績の良くない者（ノルマ達成率）、勤続年数の短い者、単身者や扶養家族のいない者など、
合理性が必要です。（仁慈マニュアル）

退職勧奨面接「豆知識」
＜面接のポイント＞
その従業員は会社に不要だから辞めてもらうわけだが、面接ではそれを全面には出さずに自分から退職届を出すようにして、
自己都合退職に持っていく。退職させるのに焦ってはならない。時間と手間を惜しまず、やんわり、じっくりともっていく。
＜面接担当者の心構え＞
まずは本人の話を聞く。ないしは、聞くフリをする。
面接担当者の「意見」は言わないようにする。
今回の措置での意見を求められたら、「第三者」として述べるにとどめる。
本人の側に立ちながらも、会社の「意志」はハッキリと伝える。
＜これだけは伝えなければならないこと＞
あなたは当社に不要な人間であること。
いままで何度かチャンスは与えてきたこと。
このまま残っても「いいこと」はないこと。←ポイント
他の別天地を探したほうがいいこと。

>>66
貰いすぎじゃね？

■働　か　ず　日　本　に　寄　生　す　る　朝　鮮　人　＠＠生活保護受けて１日中、２ちゃんに反日書き込み！！

大阪市生野区の外国人生活保護受給者数、受給世帯数、「韓国、朝鮮」籍者 を世帯主とする
生活保護受給世帯数（出所「人権と生活」No．２２）
ttp://www1.korea-np.co.jp/sinboj/j-2006/01/0601j1031-00001.htm
┌――――┬――――――――――┬―――――――┬―――――┐
│　 　 　 　 │　　 　 外国人全体 　 　 │「韓国、朝鮮」籍 │　　コリアン │
│　 　 　 　 ├――――┬―――――┤　 　 　 　 　 　 　 │　 　 　 　 　 │
│　 　 　 　 │受給者数│受給世帯数│　　 受給世帯数 │世帯受給率│
├――――┼――――┼―――――┼―――――――┼―――――┤
│ ２０００年 |　　 １３３１ |　　 　 　９３０ |　　　 　 　 　 ８４６ |　 ９０．９６％ |
│ ２００１年 |　　 １４２０ |　　 　 １０２２ |　　　 　 　 　 ９９３ |　 ９７．１６％ |
│ ２００２年 |　　 １６４０ |　　 　 １１７５ |　　 　 　 　 １０７６ |　 ９１．５７％ |
│ ２００３年 |　　 １８７８ |　　 　 １３４４ |　　 　 　 　 １２９４ |　 ９６．２７％ |
│ ２００４年 |　　 ２０９５ |　　 　 １５０２ |　　 　 　 　 １４４９ |　 ９６．４７％ |
│ ２００５年 |　　 ２２０２ |　　 　 １５７４ |　　 　 　 　 １５３６ |　 ９７．５８％ | ←←←！！！
└――――┴――――┴―――――┴―――――――┴―――――┘
> 日本以外で　他国民に自国民以上の生活保護費を与える国はありません。
　永住権は『自活出来る生活レベルである事』が絶対条件です
> 貧乏になった時点で　強制送還するのが、国際的なルールです。 http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2830029.html

… この問題の本質は密入国者の子孫のサイニチ問題です
…　テレビ、新聞では、まったく朝鮮マスコミがここに触れません　どれほど根深いタブーか物語っています

辞めてくれ、うちの６０過ぎの再雇用は責任持たないアルバイト仕事しかしない
やりたくない仕事はしないし、会社もそれを押し付けない
パートを雇って、実務部隊につけたほうが遥かにコスパがいい

６０過ぎの再雇用は、ロビーマネージャーか苦情処理専門が適任と思う。
うちの支店のジイサンは使途確認事務専任。

　警　告　
事業統轄は旅費の不正請求を直ちにやめなさい。

シトカク専任だあ〜？？
んな仕事時給900円も出せばすぐにバイトが集まるぞ！
ふざけすぎだろ！！

返済案内に似た仕事なら時給1250円の派遣社員で募集してる。
サービサーなら中途採用で年収300万程度の契約社員からスタート。
賃貸保証会社の取立屋なら良くても年収500万円程度。
ハム庫は報酬が法外すぎる。

それいったら公務員やインフラや独法、他の特殊法人はもっと法外だぞ
金融で全国ドサ周りして高ストレスの仕事だから安いくらいだ
※新給与制度以前の４０代５０代は除く
２０代３０代は悲惨としかいいようがない

　秋風２次試験の事例�T＆�Uの切り口を分析中。ここで、ひとつのキーワード
に出会った。
【インターナルマーケティング】
　企業が顧客へ行う一般的なマーケティングとは異なり、企業が従業員に対し
て行うマーケティングのこと。前者は特にエクスターナルマーケティングと
呼ばれ区別される。企業内の従業員をあたかも顧客のように考えて、その
ニーズに応じた仕事の提供を目指すこと、またそれに伴う組織の成果向上を
主要な目的とする。従業員が仕事に誇りを持てば自然と質の高いサービスが
提供されるようになり、顧客満足度を高め、そのことでリピーターが増え、
最終的には企業の利益につながるとの考え方に基づいている。そのため経営
者側は、顧客満足を重視した経営方針を明確に示し、サービス精神の高い
従業員を育てることが大切となる。同時に社内報や社内会議などで情報を
共有し、組織への理解を深めることで離職率の低下を目指すことや、報酬や
評価制度を確立して高いモチベーションを与えることも求められる。仮に
エクスターナルマーケティングにより多くの顧客を獲得したとしても、
顧客との重要な接点である従業員が提供するサービスの質が低くては、
高い顧客満足度は望めず離反率が上昇する恐れもある。従って、離反率を
抑えてブランドロイヤリティの高い顧客と長期的な関係を維持することが
重視される現在のマーケティング活動においては重要な概念といえる。
･･･この典型的な成功例は、米サウスウェスト航空だろう。ＬＣＣの元祖
的なエアラインだが、パフォーマンスのよさはこのインターナルマーケ
ティングの効果もあるに違いない。社長自らが、「従業員が1番でお客が2番」
と語弊を恐れず言ってのけるくらいだ。離職率はダントツに少なく、ユーモ
アある客室サービスも顧客の支持を受け、全米有数の航空会社へと成長した。

　しかるに、どこかの頭のハゲた軟体動物が取り仕切る某金融機関。
意味不明な規定･通達を大量乱発し業務プロセスを複雑怪奇化させ、
さらにモラールをそぐ以外効果のないスカタン人事制度を周回遅れで
投入。インターナルマーケティングの視点がまったく欠落しているので、
これで業績不振にならないほうがおかしいくらいだ。

どうして若い頃きちんと貯金をしなかったのだろうか。
少なくともその気になれば少し位ぜいたくをしたって
貯金はする余裕があったはず。
まさかこんなに給与が減らされるなんて夢にも思わなかった。
わが老後は難民となる可能性が大きい。
どうしよう。

>>78
いや、法外。
そんな認識だから客から非常識だと思われるし
お上から高すぎる給料カット削れって言われるんだよ。
安すぎるとかぬかしたところで給料は下がるの一択のみ。

この会社は、ラスパイレス指数が日銀並みで、
福利厚生他諸待遇も日銀レベルというもっぱらの評判だったんだが・・・・
ちょっと違うみたいだ。

近所の人や親戚に「あの人は日本銀行に勤めているんだよ」とよく間違えられます。

>>82
一般職と老人が平均給与を大幅に押し上げてるだけや
２０代３０代にいたっては中小企業程度だ
福利厚生は年々改悪され続けている
仕事内容は大変であるし金融機関だ
>>83
皮肉で言われることならあるな

みやざわ　けんじ「底辺」
ハゲにも負けず
タコにも負けず
雪にも夏の暑さにも負けぬ
丈夫なからだをもち
慾はなく僅かな給与に不満も言わず
決して怒らず
いつも通信教育をしている
一日にコンビニおにぎり２個と
少しの野菜サラダを食べ
あらゆることを
自分を勘定に入れずに
よく見聞きし分かり
そして忘れず
ミーティングノートに記録し翌朝一に提出する
職場にはいつも最後の方まで残り
東に飲み会あれば
行ってその場を盛り上げ
西に行事あれば
行って幹事役を引き受ける
南に死にそうな人あれば
行って早まるなと引きとめ
北にパワハラやセクハラがあれば
つまらないから騒動はやめろといい
ノルマ未達のときは涙を流し
営業の夏はおろおろ歩き
みんなにでくのぼーと呼ばれ
褒められもせず
苦にもされず
そういうものに
わたしは
なりたい

日銀は国家公務員と構造が同じで、少数の総合職と、大多数のその他数職種に別れてるから
平均給与は高くならない。
もう数年前だけど、総合職のいとこが35歳のときの年収は1030万ぐらいだと聞いた。

より高い専門性に対応できる能力のある人材が必要だからハムは高いみたい。

昔の人は高かったの間違い

一応精神科行ってる
統合失調症だよ
悪意のある視線が感じてつらいけど

命題「専門性が高いならば、ラスパイレス指数は高くあるべき」の対偶は、
「ラスパイレス指数が高くなければ専門性が高くなくてよい」となる。
つまり、これは基準であり100の国家公務員行政職は専門性が高くなくてよいと言っているに等しい。
これは地方自治と違い分野ごとに専門を分ける縦割り行政の国家公務員の組織を否定してることになる。
これを財務大臣が理由として認めているのは、言わば詭弁。
実際、民間の類似業務と比べても著しく法外な給与になっている。
もう日本には国賊を飼う余力などないなだから一緒に沈む運命以外に選択肢はない。

精神科に鬱で、１２年通院している。定期的に事業統轄が医師に面接にくるそうだ（私も同意している）。
医師が言ってた。「いろんな会社の上司見てきたけど、お宅の会社が一番変だね。
診察室入ってから下向いてメモずっと採っていた。とうとう最後まで眼をあわせようとしなかったよ。
まるで、子供の使いだね。職場では、大変だったろう。わかるよ。あの上司も治療が必要だと思ったよ。」
「真っ当な、人間同志の会話が成立しないんだよね。上司なのに、もっと堂々とできないのかね。」
「医師はあくまで、患者を守るからね。患者に不利なことはしない。安心して通院してください。」
といわれました。　メンタルの病気は、長期になるから、医者選びを慎重に。

>>87
専門性とは何ぞや？
原野、山林、離島の担保評価は、まさに超人的か背任的。
審査のノウハウなしに融資できてしまうことか。

「お忙しいトコエライすんまへん。ちびっと参考に教えてほしいんやけど、Ａ温泉地の土地の値段なんぼくらいでっしゃろか？」
某経営指導員〜「知らんがな。」

いよいよ大破産の時か。
こんな汚いやり方では結末は破綻しかない。
借金に借金を重ね、やりたい放題。
金融機関からの借り入れのもとは、国民の大切な預金から、
又は血税から、という事を忘れてはならない。

年収６５０万以上は幸福感変わらないらしいよ。統計上。

平成20年10月１日日本政策金融公庫のトップに就任、既に４年経過。
交替時期、政府忘れてないか？

「４年でこれほど末端が疲弊するとは思いませんでした。」

無能なサイコパスについて　サイコパスにも能無能が存在します。
人並み程度の無能なサイコパスは、有能なサイコパスほど多くの人を支配することはできません。
一部の人たちの目には堂々とした饒舌な発言や、愛想の良い態度から「魅力的な人物」と映るかもしれませんが、その影響範囲は限定されます。
それでも支配欲を満たそうとするサイコパスは、いくらかの人を支配できるポストを求めます。
例えば小規模企業の経営者や中小企業の管理職、教師、公的な機関（特に、政府系金融や研究機関に多い）の管理者として、自分より弱い立場の人を支配します。
有能であれば、他の職種に就くでしょう。無能のコンプレックスから自分よりも弱い立場の人に異常なレベルで威圧的な態度を取る場合が多いのが特徴です。
性格によっては、いつも不満をまき散らすように怒っていたり、暴力をふるうこともあり、有能なサイコパスに比べて、職場でのトラブルが多いようです。また、
性犯罪で逮捕されるケースもみられます。

>>97
俺が入庫した１０年前からずっと改悪されてる
ここまで酷くなることは予想できなかったけどな
昔からパワハラ野郎アルハラ野郎は大量にいたが、営業ノルマがここまで酷くなるとはな
給料は下がりまくって今ではどうでもよくなった

>>96
単に代わりがいないんだよ。
今の葬祭も中傷の葬祭の時から新公庫の葬祭は絶対やらないと言っていたのに、
財界人が誰もやりたがらなかったからやってるだけ。
政投銀社長は元伊藤忠社長、元経団連会長と引き受け手が多いんだけどな。

職員が辞めたいと思ってるだけでなく社長も不人気の会社

顧客にも不人気

○月×日
　今日はｺｿｰﾘと仕事をサボっている。作りかけの訴状Wordファイル
を一個常駐させてボスキー代わりにしているが、やってることは
秋風２次試験の準備である。ベテラン受験グループがうｐした
ファイナルペーパーを印刷し簡易アンチョコ作成。死んだ教会の
ＨＰから過去問をまとめてダウンロード。答案フォームも手に入れ、
管理カードで隠しながら答練を続ける。事例�Tは人事･組織だ、
組織原則、人痔の７Ｓ、チャンドラーの組織･戦略論、このあたりが
キーワードか。おっと、われらがハム庫が欠乏症に陥っている
インターナルマーケの概念もあった。事例�Uはマーケ・販売だ、
中小企業はニッチ･差別化ラインナップが定石だな。
　夢中になって仕事そっちのけで答案用紙に文字を埋めていると、
誰かが肩をとんとんと叩く。げ、課長だ。見つかったか･･･。
課「来週の融管ミーティング、資料レジュメはもうできたのかな？
　あ、今度のミーティング、副室長もお見えになって参加するから、
　前回みたいにあんまり過激なこと書くなよ。もうもめるのは
　勘弁してくれよ」
漏「再三の指摘にもかかわらず、初期ＤＦの発生状況はなんら改善
　がみられません。ウチの支店の融資部門は低脳白痴か脳軟化症
　ぞろいですか？　ですので、これまでどおり漏れ流で逝きます。
　牛馬や畜生に芸を仕込むのは、脅かしながらひっぱたくしか
　方法はないのですから」
つづく。

つづき。
　しかし、わが支店だけ切り取れば、人数は中小企業レベルだ。
しかも問題点はてんこ盛り。そうだ、事例化してソリューションを考えれば
いいのだ。よし、レジュメは秋風２次試験のパロディで逝こう。こんなんどうだ。
【ハム庫支店の診断及び助言に関する実務の事例Ｖ】
　ハム庫Ｘ支店は事業統轄以下職員数３５名、ほかに数名のパート･契約職員
が在籍する。店内には大別して、次のセクションが置かれている。�@得意先係
　顧客むけ営業、及び貸出審査を手がける。　�A管理係　いわゆる分類先の不良
債権にかかる回収（強制回収を含む）・償却を手がける。
　Ｘ支店はＺ県内の中南部を管轄とし、エリア内の小規模企業向け事業
資金融資に取り組んでいる。メイン商品の事業資金は、都銀や・地場の大手
地銀、信金などとの競合にさらされており、さらに顧客たる小規模企業の
絶対数が減少していることから貸出実績は伸び悩んでいる。それでも本部か
らは法外な貸出ノルマを課せられているので、低利率を売り物にして、管内の
顧客にローラーのような営業をかけ、ノルマはかろうじてクリアしている
状況が続いている。
　一方、多産多死の小規模企業を顧客としていることから、ひとたび当該
顧客が分類事由･･･破産や民事再生など法的整理、夜逃げや廃業といった
事業閉鎖、6ヶ月以上の弁済履行遅滞など･･･に該当すると、その債権は
不良債権と認定され、店内の管理係が担当することになる。反対預金や
保証協会・保証会社の保証などは債権に付されてないことから、
強制回収や担保権実行などの法的手続を中心に債権回収を進めている。
　ところで、近年、Ｘ支店においては初期不良債権が高水準で発生を
続けている。つまり貸出直後に分類事由に該当してしまい、不良債権
として管理を強いられるものが同規模の他支店よりも圧倒的に高水準である。
（つづく）

（つづき）
　毎月、本部から事業統轄宛に渡される支店毎財務諸表においては、
営業外費用勘定で不良債権の償却負担が大きいこともあり、Ｘ支店単体
の仮想Ｐ／Ｌは大幅赤字、仮想Ｂ／Ｓは莫大な債務超過となっている。
貸出ノルマはクリアしているにもかかわらず、Ｘ支店の支店毎業績評
価は同規模他支店と比して最低レベルである。
　さて、こうして不良債権の発生が高止まりする中、支店内では得意先係
と管理係とのあいだに対立感情が見られるようになり、日々の事務運営に
まで支障をきたすようになった。支店の業績悪化に直面したＸ支店事業統轄
は、本部に弱みを見せるわけには行かず、死んだ士であるあなたに助言を
求めてきた。

　第1問　Ｘ支店で不良債権が急増しているが、原因は顧客側以外にも
ある。顧客に起因しない原因は何か、１５０字以内で述べよ。
　第２問　Ｘ支店内で、担当係間の軋轢が増し支店運営にも支障を
きたしている。支店運営を正常化すべく、こうした対立感情を除去する
方策はどう助言すべきか、２００字以内で述べよ。
　第３問　Ｘ支店を持つハム庫は、これまでの年功序列型給与制度を
放棄し、成果主義型の新人痔･給与制度の導入を目指している。
成果主義型制度を導入した際のデメリットについて、２００字以内で
述べよ。

全然面白くない。
お前が会社大好き社畜ということしか伝わってこない。

ハム庫向きパーソナリティ。

ハム庫に迎合したキャラクター。

万年業務職でかまわないけれども、田舎には行きたくない。
大支店限定業務職にしてほしい。

　警　告　
事業統轄は旅費の不正請求を直ちにやめなさい。

いよいよ月曜日だ。

おい！給料なんぼ下がんねや！

年金受給見込についても情報欲しいな。８０代のＯＢは年５００万ほど、最近退職
したＯＢは２２０万程（基金込み）と聞いたけど（多分不正確）

世代間格差が最大の社会対立軸だ。マスコミも政治家も触りたくないようだ。
老人は最大の圧力勢力、クレーマーだから。実態はどうなのか。２０〜３０代は
年金と無縁なのか。

今の二十代が老人になったとき、

(1)老人を切り捨てる
(2)現役を切り捨てる

どちらかしかない。
老人を保護すれば普通のサラリーマンごときの収入じゃ生活が成り立たない。
かといって現役の負担を据え置きにすれば老人を支える金がない。
老人を切り捨てるという結論になったときに備えて、
65歳時点で85歳までの生活費を貯金しておく以外の選択はないな。

ほんとに退職金をもらえる保証があるのでしょうか？
85歳までの最低限の生活費
２５０万/年×２５年＝６２５０万円の貯金が必要になります。
orz

退職金は順当にいけば15％カット…のはずだけど、
何せ管理職を守ることしか考えてない会社だから、一律同額カットになるかもな。

★特囚★日本の学生さんたちの現状と公庫〜4年前の２ちゃんスレから。

116 名前：就職戦線異状名無しさん [2008/10/23(木) 01:11:00 ]
そりゃ平均生涯賃金に至っては公庫だろうな
若いうちの転勤に関してはメリットと考える人も多いよ
　　　　　　　(どうせいつでも土日には地元に帰れるしね)
肩書きとしては断然公庫だよ
同期に優秀なのが多いのも全国区で少数採用の公庫だね
資格助成制度も公庫
若いうちから社長と対等に話せるのも公庫
激務度が金融の中では低いのが公庫
土日にしっかり休めて有給も強制なのが公庫
ノー残業デー、クールビズなどを手本として積極的に導入してるのも公庫
リストラや出向の恐れがないのも公庫
安定性が保障されているのも公庫
福利厚生、社宅が類をみないほど充実してるのは公庫
友達に自慢できるのも公庫
女にモテるのも公庫
研修制度も公庫
やりがいと国への貢献度も公庫

そして、４年後どうなった？？？

カメオ〇のようなパワハラ支店長蔓延の公庫

１１８のスレタイ
【統合】日本政策金融公庫【どうなる？】
　http://unkar.org/r/recruit/1224316925
読むと隔世の感がする。

>>118
これは酷い工作だな
ハム庫マンが書く稟議書並みに酷い妄想だ

24.10.15現在の実情
・生涯賃金爆下中
・転勤にメリットなし、若いうちと書いてるが結婚したり年取ったりしたらどうする
（土日に帰れるほど賃金貰えないし、場所によっては不可能な場所のが多い
・同期に優秀・・・？体育会系パワハラタイプの間違いでは？
・資格助成？いいえ通信教育強制取得ノルマです
・お願い営業土下座営業で対等とは言えません、ノルマのためにペコペコペコペコ
・精神的激務はかなりのもの
・土日に野球大会やマラソン
・ノー残業デー？ノー残業代デーの間違いでは？残業予算が減少しており業務中の多忙感は異常
・リストラというより会社の存続が・・
・福利厚生は年々減少
・ノルマと成果主義でやりがい皆無
・存続のためのノルマ漬けにより国への貢献など皆無

そして４年後の今、閉塞感と絶望感が漂う

１『お役所仕事』と聞きますが、社内の雰囲気は区役所みたいなジメジメ？した陰湿とした感じなのでしょうか
　　

>>122
どうかな。そこそこだと思うけど。

四年前といえば、就職板でこれからどんどん給料下がるって書き込んだら
落ち武者扱いされて依頼就職板は見なくなった。

まさか、入社してコピーに悩むとは読めなかったろうな。

>>124
学生は事実を受け入れられないからな

モノホンの秋風2次試験は今度の日曜だが、作文練習を兼ねて
>>105　の設問をといてみた。ビミョーな指定字数内にカバチを収める能力が
中小企業向けコンサルタントとしてはたして有益なのか、死んだ協会の
考えてることはいまいちイミフだが、試験のレギュレーションがそうだから
しょうがない。
【第１問】原因は�@マネジメント・マイオピアに起因する社内のノルマ圧力
�A審査担当者及び決裁者のスキル不足、である。短期間の貸出高ノルマ達成
を過激に求められるなかで、融資判断･決裁において担当者及び決裁者が
第2種過誤を頻発し、本来は謝絶するべきである不良顧客にモラル･ハザード
的に貸出をしてしまうことによる。（１４６字）

文中の効果的な専門用語は、以下のとおり。
「マネジメント･マイオピア」経営的近視眼。
「第２種の過誤」却下すべき帰無仮説を受諾する過誤。「ぼんやりものの誤り」
「モラル･ハザード」良心的危機。情報の非対称性下で発生。
なお、「モラル」「モラール」の相違に注意。

お前は中二病に注意しとけ

非リアルハム庫。

　「残念だけど、今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しいんだ。
　　君の意見が聞きたい。」

とりあえず無意味で多すぎる管理職を降格させて兵隊に回せ

おい転勤調書なんだよあれ

血液型いるか?
プライベート侵害で訴えようぜ

警察調書だよあれじゃ!!!!!!!

血脈主義、身分制度採用に踏み切ったハムコ。

ブログ「組織の末期」より　　http://commutative.world.coocan.jp/blog2/2009/06/post-159.html
　
★まず、末期の組織で目に付く症状は、組織のルールの瑣末化である。
　確かに、組織のリーダー達は、組織に問題があることは認識している。
　ところが、きちんと現場の様子をみる、ということは決していない。
　その代わりに、瑣末化されたルールの徹底によって、危機を乗り切ろうとする。
　すなわち、一々報告書を作成しなさいとか、報告書にはこれこれを盛り込まなくてはならないとか、
　いつ誰に提出しなくてはならないなどと現場に押し付けるルールを細々と決める。
　現場は一層大変になる。
　一方、言い出したリーダーの手間が増えることはない。なぜなら、すべて現場が担当するからである。
　そういう報告書を作成することがどういう改善につながるか、ということも問われることはない。
　★末期の組織では、業績が悪化することで、経費節約がさかんに叫ばれる。
　しかし、上位管理職の無駄な出張や意味のない長い会議が問題にされることはない。
　そういう管理職が、鉛筆一本の無駄も許されないなどというので、
　　現場の担当者は、ひたすら呆れる。
　ほか・・・・・
　　

裁判で訴えられて負けることばっかやる会社だからな

また負けたの？

負けても、敗因を作った奴が翻店だったら･･･おとがめなし。
むしろ、破壊部の奴らなんかお手盛りで、負けようが天文学的な
損害をハム庫に与えようが、自分で自分にＡ評語をつけてる。

負けて、敗因を作った奴が支店だったら･･･そいつは抹殺される。
万年Ｄ評語、左遷塩漬けだ。

サリーちゃんが満腹なのは別の理由なのかい？

>>134
ハム庫そのものだな

きらきらしてる人間を見るのはつらいお・・・

何でこんな会社で社畜でねばるの？

>>141
結婚して辞めれないんだよ
いわせんな恥ずかしい

じんせいいちどしかないのだよ。やめてもいいのに・・・・

らいしゅうはおもいよ。

転勤調書の血液型記入に合理性はあるのか？
事故等緊急時の輸血に必要という主張かな。
流血が絶えない職場なのかもｗ

胃潰瘍とかで倒れた人俺が知ってるだけで何人かいるからあながち間違ってないかもよ

ブラッドタイプ・ハラスメントに対する意識が、
低いからではないかな．．．？

血液型で人事を行なうとんでもない会社なんだね。

血液型で人事の評価にまで影響する可能性があるのは
差別にならないのでしょうか？
日本政府100％子会社でこのような人事管理が罷り通っています。
人権侵犯事件（プライバシー関係事案）として、法務人権擁護局へ
救済手続開始の申立てを検討しなければならないかも知れません。

馬鹿だから人事やってるんだよ
エース級の社員に人事やらせわけないだろｗ

大企業になればなるほど家柄や血筋ってのは重要なんだよ
２０年前じゃそれも学歴で絞れたものの、今じゃ昔の
ライン工レベルが平気で大卒ですって応募してくるんだから
どこかで線引かなきゃならんのよ
自分の努力でどうにもならない奴らは諦めてクルマ作ってろ
ってことだよ

A型だけだとリーダーシップに欠けるとか
B型ばかりだと天才すぎるとか

転勤に配慮させるんでしょおそらく

人権侵害だぞこれは!!!!!!!!!!!
法務局に訴えればいいのかい?

>>150
「皇室制度」はサヨクの造語だよ
確か初めに言い出したのは朝日新聞じゃなかったかな
保守派はもちろん、国内で初等教育を受けたまともな日本人は「天皇制」と言う

役員会議で総裁が冗談で「血液型を参考にするのも面白いじゃないか。」
と言ったのを仁慈担当役員が真に受けて、「面白いですね。ではさっそく・・・」あたりが
真相に近いのでは。ハムコらしい意志決定。

統計学的データの集積によって血液型別の行動様式や性格のパターンが
確立しているのでは。
これを人事に活用するというアイデアは面白いと思いますが、
ただし、血液型で人格を否定するような人事が行われるのであれば、
それは大いに問題でしょうね。

「シューカツで血液型質問」 ネットで大批判

>愛知県の「『差別のない採用選考』の手引き」には、
>面接時の「血液型の質問」が問題事例としてあげられている。
>会社は「工場の事故等緊急時の輸血に必要」と主張したが、
>採用後に確認すればよいとして行政指導が行われたそうだ。

秋風２次受験中のかた、がんばりましょう。
血液型で人事をいじくるスカタン破壊部は、もうあてにできません。
どうせ今回もデキレースみたいな内部選考で派遣者を決めるのでしょう。
残るは事例�Vの生産管理と、事例�Wの財務会計です。あと一息です。

以上、青葉区川内から中継ですた

旧国民生活金融公庫絶対金借りない！まだ！県の保証協会の方がまし

血液型不記入で各支店押し問答続出しそうだ。本店は、調査項目なんだから
記入必須なんだよとか。

>>156
何で診断士みたいな行政書士の次ぐらいにコスパの悪い勉強してんの？
自己満足のためにそこまでできる神経が理解できない。

高二病？

昨日見合い相手に『年収一千万円じゃないオトコは話にならない！』と
切られた俺が通るぜ。

転勤族の男はいらない

○月×日
破壊部から秋風２次を受験するよう脅され、しぶしぶエントリー。
おまけに破壊部あがりの統轄からは、妖精派遣はまかりならぬ自力で突破しろ落ちたらＤ評語だと脅される始末。

で、参戦。８０分４本勝負。
事例�T。海外進出を果たした自動車部品下請けメーカー。
与件文に根拠少なく、何書いていいかイミフ。結局半分白紙。
事例�U。森伊蔵みたいな地方焼酎メーカーのマーケティング。下戸の漏れ
には理解不能の概念が頻出、これも半分白紙。
事例�V。スーパーからスピンアウトした食肉加工メーカーの生産管理。
牛肉アレルギーの漏れには(以下同
事例�W。夫婦でやってる温泉旅館の設備投資にかかる財務計算。
ボリュームが多く氏ぬぅ、結局ヤパーリ半分以上白紙。

結局半分くらい白紙だったが、２次採点名物部分点に期待(^-^)
内部選考はなんとか通りたい♪

またあしたがきますね。血液型欄はとりあえず、不記入で様子を見ますわ。
あと、一日ハム弧の開催要請圧力異常ですわ。世間迷惑なのに。馬耳東風。

年収1000万円より転勤ない年収500万円のが間違いなく人気だろうな

スレ伸びないぞ

もう死体寸前だしね

政策公庫は国家公務員じゃないんですか？

職場でちんぽを露出して退職したらもう愚痴ることもないのに、
どうしてみんなちんぽを出さないのだろうか？
みんな笑福亭鶴瓶のような短小ちんぽの持ち主なのだろうか。

私　チン〇　ムケてなくても大丈夫なんすか....

公庫の女性ってそれを見て下に見たりすることありませんか?

引き出し多いからライトなやつから話すよ！
ひくなよ！
で…今日もよろしく●●●

新宿なんだけど、一部課長以外役席がバカすぎて困る。

こころがざらざらする。

>>172
一部課長自演乙！
お前もかわんねーから！

気持ちよく働けてますか？（退職組より）

返答者にとってよろしくない答えだと分かりきってて答えさせるなんて悪趣味ですよあなた

○塚　和○　　　地獄に堕ちろ

じんせい再生

「このぶたやろう。」

サービスせいしん。

社畜になるというのは楽ですね。
線路の上を走っている限り、何も考える必要がない。前例と同じことを反復してやればいい。
良心と自分の意思を捨てるだけで楽な人生が待ってるんじゃないか。悩む必要はない。
御用労働組合は、楽な方を選択したんだろう。

社畜になって楽になどなってませんが。
というよりむしろ打開策に対する無能さがじり貧を招いているだけでは？
ま、これは別にハム庫だけではないので恥じることはありませんが。

探しても出口や抜け穴がないことは、承知している人が大半でしょう。

（概観）最近急速に、去勢されてしまいましたね。

酷眠はとうとう２ちゃんに書き込む元気も
なくなってしまったのですか？

20歳までの感覚と
20歳から死ぬまでの感覚は同じらしい

パナソニックは、役員・管理職は賞与削減とのことだとさ（１０/２７）。
業績の悪い企業は、先に役員賞与削減・返上するのが常識ですな。
社員の少ない給与・賞与を削減するのは、もってのほか。モチベーションを下げるだけ。
「まず、隗より始める」と言って、本を書いたのはどこの誰だったかな。
わが社の経営改善計画書に、役員数削と役員賞与全額返上を記載せよ。

マイケル・サンデルの講義で能力主義は幻想だって結論出てたな
ただ運が良かったやつが仕事や金を握れるだけ

恥ずかしいのですがこの年でまだＳＥＸの経験がありません。
このままＳＥＸの悦びを知ることなく死んでいくのでしょうか。

涅槃寂静（ねはんじゃくじょう）は、仏教用語で、煩悩の炎の吹き消された悟りの世界（涅槃）は、
静やかな安らぎの境地（寂静）であるということを指します。

大丈夫、みなさん？

.......CM........救世主は日本人から現れる6 ~発言中.........ミロクm.............検索！........m....

給料安くなってもいいからパワハラ社風を改善しろ
仕事もきつくて人もダメとなるとな

「大和魂」でがんばろう。

会社潰さないとパワハラがパワハラを呼ぶ負のスパイラルはなくなりません

弱っちいヤツがパワハラと騒ぐ

おっ、Ｋさんですか？

>>196
管理カードたたき付けたりサビ残強要したり怒鳴り散らしたり隠蔽工作指示したりしてそりゃないよ！

年末こそ慎重な審査が必要なんだが、ネタ足りんからいけるだろうなんて
真逆だよ。

ノルマ達成のために小賢しい真水ごまかしやら押し貸しやら、借りる側のことなんか何も考えてませんよね。

支店行事風景

　○○　　　　　　○○○○○
○　　○
　　○　　　　　　　○○○
　　　　　　　　　○　　　　　○　
　　　　　　　　　　○　　○
　　　　　　　　　　　　○　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　○
●　←　俺　　　　　　　　　○　○
　　　　　　　　　　　　　　　　　○

またひたすらﾄﾗﾌﾞﾙに怯える一週間が始まる…

今年って年末休暇あるのかい

　　／ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉr、　　　　,/＼,,ヘ／＼,/＼,／＼
　 　／ｌｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉリｉトｉｉｉｉｉｉｉハｉｉｌ　 ｉｉｌ　 ｌｉｉｉハｉｉｉｉｉｉリｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ、　　＞
　 " 'ｌｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ／ｉリｉｉｉｉハ/ ｌｉｌ　　ｉｌ　　ｌｉｉｉ／ｌｉｉｉｉトｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｌ　　
　　 /ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉリｉｉ/--トｉｉｉｉ/　　　　　ｉ　　_ｌｉｌ"　 ｌｉｉｌ　ｌｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉト　 ＞　
　 rｉハｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｌ ｉｉ　　 ,,__"`'r、 ,ｉ ｉ,　_,,／,, yrーｉr、　ｌｉハｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ〈 　　 >
　 ｉｉ　ｌｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｌ　　 yr"~~`''y,^",‐`　-''r''~,,　　　"　　　ｌｉｉｉｉｉｉｉｉrヘ,,　 ^
　　　/,ｌｉｉｉｉｉｉｉｉｌ　　　　　　　　 〈ｌ,`　　　　　　　　　　　 "_,,／~　 /　　"/／ヘ／＼,,^＼,,/＼　　もうたくさんだぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　/⌒ヾ,ｉ--ｌ　　　　　　　　　　_,,....,,_　　　　　　　　 ,.／　　　 `r,,‐-、
　　ヽ ,　　ヘr..,,_　　　　 ,,r-_''"- ー--丶、　　　　　／　　　　　　　　 〉
　_,,　」　　　　　ヽ、　　　rｌ'"　　　　　　ゝj,　　　 ,/　　　　　　　　　ｌ'~
ｌ　　　　　　　　　ヽ、 　 ｌ"　　　　　　　　 'ｌ　　　ｌ　　　 ヽ,,　　　　 ヽ,
`''+,　　　　　　　　 ｉ,　　ｌ　　　..... ,, ー　,. 　ｌ,　　 ｌ　　　　　 ヘ　　,r-"
　r"　　　　　 ,　　　 `、　ｌ　/　　　　　　ヾ,,.ｌ　　/　　　　　　ヽ,　 ｌ
　ヽ,,_　　　／　　　　　}　ｌrv　　　　　　　　ｌ.ｌ　 ,r　　　　　　　 ｌ/'"
　　　,ｌ　　/　　　　　 〈　 ヽヽ、_____ ,,,,,....／/　　ｌ　　　　　　　 ｉ,
　　　ヽ、/　　　　　　 ｌゝ、 `ー- ,,,...... -ー''"　,,／ｌ　　　　　　　 'ｉ
　　　　／　　　　　　 /ｌ　`' 、 　　　　　　 ,／ /　ｌ　　　　　　　 ヽ
　　 ／　　　　　　　 'ムｌ　　　`　、　　　,, ''"　 〈_　ｌ　　　　　　　　ヽ,

今年から制度としての年末休暇はありません。
計画達成した人だけ有給休暇の取得を勧めます。

サビ残は適度に認めるべき。
こんなに徹底してサビ残を認めないのは逆に時間内のプレッシャーが強くなりすぎる。

●民主党のマニフェスト詐欺
　選挙前　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　選挙後

・子供手当てを出します 　　　　　 →　　　地方が負担（国籍不問＝在日、出稼ぎ外国人が母国に残して来た子供にも支給、養子でもok）
・埋蔵金を発掘します 　 　　　　 　→　　　埋蔵金はありませんでした
・公共事業9.1兆円のムダを削減　→　　　削減は0.6兆円だけ
・天下りは許さない 　　　　　　　 　→　　　郵政三役を天下りさせた
・公務員の人件費2割削減 　　　　→　　　法案を再来年以降に先送り
・増税はしません 　　　　　　　　　 →　　　タバコ税と酒税を増税、相続税と内部留保課税（笑）消費税・所得税の増税も検討
・暫定税率を廃止します 　　　　　 →　　　維持しました（自動車取得税、自動車重量税、軽油取引税、揮発油税・地方道路税）
・赤字国債を抑制します　　　 　　 →　　　過去最大の赤字国債を発行（総額４４兆円）
・クリーンな政治をします 　　　　　→　　　鳩山小沢北教組の違法献金と脱税　現職議員逮捕
・内需拡大して景気回復をします →　　　デフレ進行、CO2 25%削減表明、鳩山不況に突入しました
・沖縄米軍基地を移転させます 　→　　　国内で移転させます、それとも現状恒久化

・コンクリートから人へ　　　　　　　→　　　道路整備事業費が６０８億円増（民主の弱い選挙区へ）
・高速道路は無料化します 　　　　→　　　土日1000円やめて値上げします　　　　　　　　　　　　
・ガソリン税廃止　　　　　　　　　　 →　　　そうでしたっけ？フフフ
・最低時給1000円　　　　　　　　　 →　　　何それ
・農家の戸別保障　　　　　　　　　 →　　　農協は締め上げてやる！@長崎

・マニフェスト記載なし　　　　　　　→　　　朝鮮人学校無償化　人権侵害救済法案
　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　外国人住民基本法　夫婦別姓　外国人地方参政権　 　政治生命懸けてやります♪

支店行事風景�U
　　　　　　　　　○○○◎○○○
　○○　　　　　　○○○○○○○　　　　○○
○　　○　　　　　　　　　　　　　　　○　　○
　○○　　　　　　　○○○○　　　　　　○○
　　　　　　　　　○　　　　○　
　　　　　　　　　　○　　○
　　　　　　　　　　　○○　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　○○○
　　　　　　　　　　　　　　　　○　○
　　　　　　　　　　　　　　　　　○ 　　　　　　　　　　　　　●←俺

Ｃ日程受かった・・・
番号を見つけた瞬間まじで泣いてしまった。。。

長く仕事するには女に嫌われないこと。男はどんなに人気あっても歳とともに必ず目移りして離れていく
その点女はあとからでてくる若い女は皆敵！なかなか離れていかない。
そのかわり女は気に入らないことがあると手のひら返して絶対嫌いになる。
一度嫌われたら男みたいに再度見直したり許したりしない

>>209
心からおめでとう。
ハム庫から脱北できる人間は恵まれている。

あなたが誰かに対して腹が立った時、彼らの行動を変えたいと思うでしょう。しかし、
あなたがどれだけ高い役職に就いていても、他人の頭の中までコントロールすることは
できません。怒鳴っても彼らの行動は変わりません。反抗的になるだけです。

国民生活金融金融のスレウザイ

どうして月末の打ち上げにこだわるのか。
嫌われていることにまだ気がつかないのか、それとも気がつかない振りをしているのか。

体裁至上主義だから(１５回目ぐらい)

会社大好きなくせに社内政治に力を入れず、アンポンタンのくせに診断士なんて無意味なものに力を入れて
何の結果も残ってない要領の悪い残念なサリーちゃんを最近見かけませんが、彼はどうしたのでしょうか？
営業になってグロッキー状態なのでしょうか？

あいつはもう辞めたよ。
書き込みはネタだけ。

>>217
サリーちゃんを知ってるのですか？
彼は一体何者だったんですか？

老い先短いジジイが会社のトップだと
行き当たりばったりになる

年末態勢？
何、ひとりで張り切ってんだよ。

本店のヒマな連中、支店の応援に出てこい。
現場で働いてみろ。口先男ども。

３月で辞める場合は１月頃に課長に報告でいいの？

転勤調書の
ブラッド問題はどうでしたか？ひと悶着ありましたか？

「できない」なんて報告するなよ。

朝起きて布団の上の髪の毛の数が異常であると感じたことはないか？
掃除していて、髪の毛ばかりやたらあると感じたことはないか？
シャワーを浴びていて、髪の毛が手に10本以上まとまってついてきたことはないか？

ありま

ここまでどうしようもない組織だとどうでもよくなるよな

心に余裕がないのは本当にすべてをだいなしにする。
この会社は無能でもクビにならなかったり昇給したり
大赤字でもボーナス出たり民間同種の仕事に対して給料が高すぎるといった
いいとこもたくさんあるはずだけど、
全部だいなし…

「おれら、なんでも請負業とでもおもってんのか！自分たちの仕事は自分
たちでやれよ。どんだけガマンすればいいんだ。」（商工会有志一同）

http://www.gyoukaku.go.jp/siryou/tokusyu/h230902/kyuyo-honbun22.pdf#search='%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%91%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%B9%E6%8C%87%E6%95%B0+%E5%85%AC%E5%BA%AB'

　　　 , -‐'''´￣￣｀'''‐- 、
　　 / 　 　　　　　　　　　ヽ
　　l. rｰ--､＿＿＿,. --‐､ l
.　 |. {,.､− - ､ ! ,. - −,.､}. |
　r'| l,ヘ二__`_爪_~__二.ヘｌ l､
　| l,ﾉ ヾﾆ･ﾆハ ハﾆ･ﾆﾌ　ｌｌ |
　|(|l. 　 　／　| |　＼　　　ｌ|)| 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.　ｌ ｌl. 　 / 　　| l 　　ヽ 　 ｌl l　　　|
　 ヽｌl.　　　　=し= 　 　 　ﾙ'　　＜ 　知らんがな。
　 　 |ヽ 　 ィﾆニﾆｭ 　　/ ! 　 　　|
.　　 |　ヽ 　 　个　　　/　│　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 |＼ 　ヽ ＿＿_ ノ 　／|

切手事件　航空機情報　印紙事件　立替事件
いろいろあったなぁ．．

経営陣は退陣したのか？

辞めたい
３０代前半そろそろラストチャンスか

組織の早期崩壊推進に協力する生き方もありじゃないか。

月曜日がやってくるぞー！

毎日毎日書くなよ

ヒコニャンＹ田

ひこねのよいにゃんこ

子どもには苦労してほしくないから金融なんぞには行ってほしくないね。
所詮は金貸しの卑しい職業だと思う。

それ言っちゃったら日本に生まれてくること自体がもう駄目ですやん

皆様、自信を持って働こう！！
私たちのことです。
１　高い専門性を有する人材の確保
　　当公庫の業務遂行にあたっては、以下に挙げる特殊・高度な専門性を
有する人材の確保が必要であるため、大学卒・大学院卒などの採用が多く
なっており、民間金融機関等の給与水準を踏まえ、このような人材確保に
見合った給与水準を維持する必要がある。
　　すなわち、帳簿等の整備が不十分で担保力が乏しく民間金融機関から
融資を受けることが困難な小企業や創業企業の実態を迅速かつ的確に把
握し維持力・将来性を適正に判断する専門的な「目利き能力」、農林水産業
者に対して民間金融機関では対応困難な長期融資や生産技術を踏まえた
幅広い経営へのアドバイスなどの特殊かつ高度な能力・専門性、中小企業
のニーズに対応するため民間金融機関や地域の諸機関と連携し多様な手
法による事業資金を供給する担い手となる専門的な能力及び高度なサー
ビスを提供する能力、我が国の対外経済政策の遂行を担う国際協力銀行
業務の適切な実施のために必要となる高度な専門知識（国際金融等）・能
力（語学力、国際交渉力等）を有する人材である。
２　職務環境を踏まえた処遇の確保
　　在職地域が都市部に比較的集中しており、また全国152ヵ所に支店を有
している国内部門においては、業務上の必要性等から、全国規模の転勤が
常態化しており、民間金融機関等の給与水準を踏まえ、このような職務環
境に見合った給与水準を維持する必要がある。

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

金貸しは賎業

昔労組組合員が支店長等薬石を評価する「逆勤評」をこっきん労でやってたんだが、
今アンケ実施したら、どんなワーストランキンキングになるのかな？
当時不動のワースト１は、確かО天皇だったな。

珍しい苗字のＳは？
もう退職してるか？

おまえら紹介するのも苦痛

尼崎信用金庫
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1219186843/

国民生活駄目だわ

カルト宗教団体は、信者に対し組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能

そのために証拠が残らないよう集団で威圧、監視、嫌がらせを行う集団ストーカーという手法が作られたのです
集ストの存在を否定する人はカルトor在日外国人の工作員

カルトがどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[集団ストーカー カルト]で検索

朝令暮改（ちょうれいぼかい）はハム庫の文化です。

公庫の方々は
「許可」「認可」「届出」「登録」「認定」の違いにお詳しいんでしょうね。

朝令暮改金融公庫
民業圧迫金融公庫
自己満足金融公庫
机上空論金融公庫
不良債権金融公庫
反社歓迎金融公庫

　　　　　　/;:"ゝ 　三三　　f;:二iュ　　どうしてこんなになるまで、放っておいたんだ！
三　　　＿ゞ::.ﾆ!　　　 ,..'´￣｀ヽﾉﾝ
　 　 ／.;: .:}^（ 　 　 <;:::::i:::::::.::: :}:}　　三三
　　〈::::.´ .:;.へに)二/.::i :::::::,.イ ﾄ ヽ__
　　,へ;:ヾ-､lｌ＿＿/.:::::､:::::f＝ｰ'＝＝､`ｰ-="⌒ヽ
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競馬は既に投資の時代だぜよ。
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支店照会には、横柄粗雑鈍重な対応をわざわざしてやります。 （本店各部）

日経ビジネス１１月１２日号
城南信金・吉原理事長へのインタビュー(抜粋)

問 理事長は職員の成果主義も廃止したと聞いています。
答 去年からやめました。100メートルの短距離走をやっても仕方ないでしょう。
１回の勝負なら高性能シューズで走ってもタイムは出るし、
ストップウォッチを操作しても数字は上がるわけです。
しかし、それが組織をめちゃくちゃにしてしまう。
上司に取り入る人バカーリを増やしてしまうのです。
成果主義は一般の社員ではなく、経営者だけでやればよい。

　　/;;;;;;;;;;;;;;;;:.
　　 i;;;｣' 　__　__i
　　 |;;|　 '･`, '･`{
　　(6|}.　　 ･･　}
　　　 ヽ　'ー-ｿ
　　　 ﾉ､ヽ＿/
　　 /,　　　ヽ
　　ト,.|　　　ﾄ|

カメオ〇は前の支店でいったい何をやらかしたの??

池袋の次長だった人かい

>>256
サリーちゃん会社やめて今どうしてんの？

１０月も多かったけど、今年結構辞めたなあ。病休者も激増。

　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　もしもし、 現在３５歳なんですが
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　こちらの求人に応募できますでしょうか
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　いえ、今は無職です。前は、政府系金融に居ました。
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　　難しいですか、そうですか、わかりました
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i 　　　どうもありがとうございました
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／

公務員試験ではハム庫歴は有利にも不利にもならなかったよ。
何も諦めることはない。

>>258

支店長だったんじゃないか
今は知らんが

258
確か支店長だったよ。

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

今週が、パワハラのピーク週間。

テスト

>>>265

支店長首になったんすか？

支店長くびになるって相当なことやらかしたのかいな．．

な〜んもやってまっ、へ〜んねん

窒息状態だ。

明日からまたﾄﾗﾌﾞﾙに怯える一週間が始まる…

上司から厳しく叱責された時、その場で思い切りの爆音で屁をこきたいと思った。
時々職場で全裸になって全てを失ってしまいたいと考えることがある。

２７１携帯からおつかれ　ＩＰぬいた

カメオ〇って人　なにやらかしたの？
不正かい？

昔、女性職員がベストを着用しない支店がありました。
こくきんマークのブラウスは生地が薄く、当然透け透けでした。
それでも平気でピンクやパープルのブラジャーを堂々としてくる女性がいました。
すごい人だと思いました。

パワハラらしい

仕事は、断然楽。給与もまだまだ高いよ。申し訳ない。

管理室？

こどもが、先般、引きこもりになりました。嫁とは他人よりも他人です。

毎日地獄だ

用語解説（掲示期間満了のため再掲）

切手事件：ｺﾋ関束は目立支店の４ｇ職員♀が、庶務事務担当で保管
雄健をタッチできるのを幸いに、それをパクって金券屋だかネット
オークションだかで売りさばいていた。バレて鳥海面色。
因子事件：ｺﾋ関東は高埼支店のＳ３ｇ管理職が、当時は支店で保管
されていた冬季因子にタッチできるのを幸いに、それをパクって
売りさばいていた。前任地の大阪阿部野橋駅前出張所調査役時代から
パクりをやっていて、ハム庫が把握した被害総額は約１１００万モナー。
当然、バレて鳥海面色。おまけに時事通信ニュースネタにもなり、
さらなる赤っ恥ｗｗｗ
航空情報事件：イントラネット外部から、ハム庫全本支店全役職員宛てに
この題名のメールが一斉送信された。「皆さん、ハム庫の人事はポスト
主義ですよ〜」から始まる、極彩色フォントで綴られたインパクトの
強い文面のメールは、ハム庫に大打撃を与えた。三鷹ツステム部は
この事件以降、外部からの一斉メールを受け付けないようにするシステム
改修を強いられることとなった。
立替事件：全国津々浦々でいまだに発生が続いているため記載省略。

余談だが、ｺﾋ関束ブロックではなぜか不祥事発生が多い。
上記以外にも、幽霊会社にマヌ経融資で１億パクられ（前僑）、
８転回岩ﾐ青水メンバー大暴れ（氷戸）、借用証書の因子剥し＆事業統括
が電車に飛び(ry（河越）、長所ファイル丸ごと１冊紛失＆
ヤパーリ立替払（長里予）、浮き貸し（河超か能谷か超谷のどれか）、
出るわ出るわｗ

近畿も負けず劣らずのネタの宝庫なんだけど

パワハラ多いから不祥事も増えるな

再配だが３末で辞める

283 たのしすぎますって！！！
一流気取りの公庫が実はこんなテイタラクとは．．．

もっとお願いできますでしょうか（笑）

一流気取りもそうだが公務員気取りもかなり痛々しい。
社員を職員、解雇を免職とか恥ずかしげもなく言っちゃってるのを誰も突っ込まないし。

　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　もしもし、 現在３０歳なんですが
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　こちらの求人に応募できますでしょうか
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　いえ、今は無職です。前は、日本公庫に居ました。
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　　資格、特技は特にありません。難しいですか、わかりました
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i 　　　どうもありがとうございました。
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／

すいません．．

熊本３００万事件と
京都支店かどっかに爆破予告かなんかあった事件も
解説をお願いします（笑）

カステラ立替事件もな

吹田の誤配放映事件もよろしく。
存在自体がネタの大阪の三支店については結構です。

転職だけが希望

早期退職制度は、どうなった？

カステラ事件てなんすか！！

森本健成同志、思ったことをすぐ行動に移せるあなたは偉大です。
僕にはいきなりチチを揉む根性はありません。

　　　 , -‐'''´￣￣｀'''‐- 、
　　 / 　 　　　　　　　　　ヽ
　　l. rｰ--､＿＿＿,. --‐､ l
.　 |. {,.､− - ､ ! ,. - −,.､}. |
　r'| l,ヘ二__`_爪_~__二.ヘｌ l､
　| l,ﾉ ヾﾆ･ﾆハ ハﾆ･ﾆﾌ　ｌｌ |
　|(|l. 　 　／　| |　＼　　　ｌ|)| 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.　ｌ ｌl. 　 / 　　| l 　　ヽ 　 ｌl l　　　|
　 ヽｌl.　　　　=し= 　 　 　ﾙ'　　＜ 　ネタ　できた？
　 　 |ヽ 　 ィﾆニﾆｭ 　　/ ! 　 　　|
.　　 |　ヽ 　 　个　　　/　│　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 |＼ 　ヽ ＿＿_ ノ 　／|

カステラ事件すげー気になる！！

税金先？

３/四　だいだいメドついたかな？

リース車埠頭ジャンプ事件？

必達だよ! no excuse

すべてを失ってもいい。
森本健成のような生き方にあこがれます。

301　なになに　おもしろそう！！

ストーカー来襲事件は？

↑
詳細おねがいします！！

カメオ〇氏がやったことというのは犯罪系なんですか？コンプラ違反ですか？

>>303
会社辞めることすらできねえちっちぇー奴が何言ってんだよ

森本健成同志
あなたはちんぽが大きそうです。

融資審査は慎重におこなうべきものです。簡単に貸してはいけません。
ましてや、急いで行うものでありません。

真水ノルマの未達は許されない

うちはミタツだよよよよよ〜ん

全然反省してないよよよよよよん

こんなクソみたいな仕事のために息詰まらせて働いて日本全国とばされて、
人よりちょっと高い給料もらうだけの人生楽しいですか？

若手は人より安くてクソ仕事です

クソ仕事とは？
たとえばどんな？

↑例えばお前のように、｢俺何言われても納得しねーからな、説明できるもんならしてみやがれ｣みたいな
輩と毎日対峙することかな。
会社とは無縁な尼崎、舞鶴市育ちの人間に、玉出に支店あるって説明したら爆笑されたよ。

会計検査院検査
乙

いっそのこと廃止してくれ

担保システム、なかなかログインできない。
わしんとこがド田舎だからか？

うちも、担保システムがなかなかつながらない。

北近畿の支店ですが
みたつです

担保が入力できないので。

↑彦根？

今年三井物産勤務の大学の同期が私の年収の倍を超える見込みだそうですorz

憎悪　怨恨　後悔　絶望　　など

不毛　放心

諦念　不参加　馬耳東風　逃げるが勝ち

閉塞

無理　鬱　無常

無駄　砂漠

辟易　劣悪　巨大未達

不正　隠蔽

蹉跌

泥水　

みなさーーーん
キンピョウはもう終わったので、
今からいくらがんばっても何の得もないよ!

目標管理なんてカザリカザリ!!
4月に確定する目標管理を
どうやってその春の人事に影響させるの?

11月に地区総括が支店にきた段階で
次の春の評価は確定です。

迷走　低脳　鈍感

公庫名をかたった団体による融資の勧誘等にご注意ください。
本物かもしれませんから。

「１２月１０日までにつくってください。」
「・・・・」

年末ＤＴしろ！！

え!評価もう決まってるんだぁ
確かに昇格や昇給が決まるのは3月だから、
目標管理は関係ないのかも..

無駄

確かにそうだよな。
目標管理の絞めは3月末。内示はもう出ている。
まさかその一年後の評価に関係するには離れすぎてるし。

目標管理は組合向けのパフォーマンス??

支店長並びに元支店長の不正な交通費・旅費請求について
厳格に対処すべきだ。告発準備中。

>>336続き
尚、金融公庫を騙る業者からの融資勧誘が本物だった場合、
電話がかかってきた皆様は金融公庫によるノルマ達成のための効率の良いカモであります故、
安易な応諾は決してなさらぬよう、冷静な対処をお願いいたします。

｢そのお金、本当に必要ですか？｣

去年借入したばっかりなのに電話がかかってくるなんて
変だとは思ってたんです。その上一時的に一括返済しろ
なんてメチャクチャですわ。

ええ。金融公庫を名乗る業者からのそれらの不信な電話は、すべて金融公庫の営業成績のためなのです。
わずか一ヶ月前に融資した方に対して｢一時的に一括返済しろ｣なんて電話をかけてくる業者に対しては、
常識的に考えたら詐欺が絡んでるのではと考えるのは至極当然だと思います。
したがいまして、その常識に従った判断をされることを強く念押しいたします。
金融公庫は自分の営業成績を軸に動いていますので、もし口車に乗せられて多額の借り入れをし、
返済できなくなったら鬼の取り立てが始まります。
所有不動産を担保に入れてないなどと油断してはいけません。
あなた名義の不動産は徹底的に調べあげ、容赦なく差し押さえます。
それでも賄いきれない場合は現金預金や車などもすべてをむしり取られますので、
借り入れはよく考えて行うことを再確認ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　警　　告
事業統轄は関係団体連携名目の挨拶廻りカラ出張を直ちにやめなさい。
シニアスタッフのお手盛りカラ残手当をやめなさい。
本店役員は予算消化のための支店視察をやめなさい。

新宿支店、大量に調書が失いらしいよ（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）

↑
すげーやばいじゃんね?

緘口令発令中

【不毛組織】国民生活金融ハム庫【閉塞】

忘年会（）

＜先輩職員を見て、学んだこと、感じたこと＞
プロ意識を持って仕事をされている方が多いと感じます。なぜか、公務員関係の試験を目指して日々勉強に励んでいる先輩が意外に多いですね。
日頃から知識の充実を図って努力されている方が多いので、一緒に仕事をしていると非常に刺激を受けますし、自分自身も自己研鑽の重要性を感じます。
また、配属当初から、支店内の雰囲気がなごやかで明るいと感じているのですが、それは先輩方がつくり出しているものだと思います。自由闊達です。
私も職場によい影響を与えられるような人間になれたらと思います。

Q　おすすめの本を一冊教えてください。（タイトル、著者）

国民金融公庫殺人事件

昭和金融恐慌史 (講談社学術文庫)

失敗の本質―日本軍の組織論的研究 (中公文庫)

>>354　
漏れが○森支店にいたころ、昼休みに食堂で読んでたら怒られた。
今とか吟とかいう釧路在住のキチガイ女弁護士が書いたトンデモ本。
ネタ提供は、当然ご存知８展開だ。しかし、仲間の恥部を外部に
売り飛ばす８展開って、いったい何考えてんだ・・・？
（あらすじほか）
ハム庫Ｋ支店（もちろん釧路だ）の延滞担当調査役が突然自宅で変死。
その直前に、その担当していた債務者がそこを訪れていたことがわかり、
殺人容疑でタイーホされる。犯人は誰か？　事件の真相は・・・？
・・・結局、ただの自殺だった、というオチ。しかし、ハム庫の非常識な
組織運営や、違法すれすれどころか違法そのものの債権管理手法が
赤裸々に描かれている。おなじことを今もしやったら、確実に摘発モノだ。
なお、作中でも登場する、香ばしいネタ満載の事務マニュアル
「債権管理便覧�U」は、当然現在は禁書だが、漏れは以前隠し持っていたｗ

パワハラの通達でてたな
飲み会の強制はパワハラになりますとか書いてあった
飲み会強制は当たり前、ノルマ未達ならパワハラが支店の実態だ

国金や住公って税金で生きてるのですか？

日本未来の党、政府関係法人廃止を公約に（笑）

×をつけることが許されない忘年会の回覧板なんか回しといてどの面下げて飲み会強制は〜とか…

完璧な税金大泥棒です。

>>358
きっとシュールなギャグで出した通達なんだよ

ＨＰの採用情報が笑える
失笑(正しい意味で)とはこういうときに使う言葉なんだろう

「パワハラなんてみたことないですよ。」

＜先輩職員を見て、学んだこと、感じたこと＞
姑息で陰湿な性格をされている方が多いと感じます。逃げることばかり考えている先輩が意外に多いですね。顧客からの苦情に弱いです。
日頃から組織から逃げ腰の方が多いので、相談しても得るところはありません。自分自身もそのうち先輩のようになってしまうんだなと強く感じます。
また、配属当初から、支店内の雰囲気が閉塞していると感じているのですが、それは先輩方がつくり出しているものだと思います。未来が見えません。
私も早期退職できるスキルを持った人間になれたらと思います。

以前、サリーちゃんが｢女性活躍推進の行く末｣みたいな趣旨で作ったネタの中に、
下駄をはかされた女性は現場課長は最小限に、あとは女性活躍推進室長だの英会話派遣だの
弾の飛んでこない盲腸セクションをトントン拍子に出世しながら渡り歩き、
トンデモ統轄になって現場に戻って来るというのがあった。
もはやネタじゃなくなりつつある。

最近は浦和はどうなの?以前は薬石がむちゃくちゃだったみたいだが。

そのサリーとかいう方はかなりの慧眼の持ち主と考えられますが、
どんな方で、いまどこにいらっしゃるのでしょう？
ハゲタコがごり押しする女性活躍なんたらの欠陥・弊害をだいぶ前から
言い当てられてたみたいですね。

姑息で陰湿はこの会社の社風

薬石は未達の報告書（excuse)の資料ずくりに着手し始めたな。

パワハラが横行してる会社でパワハラ駄目だと通達かよ
飲み会参加しないだけでいじめられるのに強制が駄目だ？
アホかよ

「ひどい人たちがたくさんいるよ。」

ダメハム　

君らに税金１１４４４４４４行ってる時点反吐が出る

仕事のこと忘れるほどＳＥＸした〜い。

パワハラなしで社員をどうやって詰めろと言うんだ。
現場の薬石のことも少しは考えろ！

パワハラはマネジメントに必要な要素です、はい。

乾いた雑巾から一滴でも搾り取るのが公庫の労務管理なんだよ。
濡れ雑巾はぶら下がっていないんだよ。

もう師走だね〜
相変わらず糞みたいな一年だった…

来年もいいことはひとつもなさそうだね。

>379
お前のとこには濡れて濡れてビッチャビチャのババアおらんか？

うちのババアは近い将来幹部になります。今は、帝王学を学んでいただいています。

この会社に限らずなんで金貸しってヒラ社員を大層な肩書で呼びたがるんだろうね。
管理職も多過ぎだし。
20代の若造が支店長代理補佐()とか名刺に刷ってあるの見て笑った。

ハムコ厚生年金基金炎上

パワハラ
セクハラ
アルハラ
モラハラ
逆セクハラ（女性薬石が男性部下の陰部を勤務時間中にまさぐる）

全部社内で見聞きしたぞｗ
あと、逆セクハラは実際に体験したｗｗｗ

GOOD-BYE!!hamuko

結局、デフォしても税金穴埋めだから
高度な判断力とか、思考力は不要です。

「もう、あきらめましょうや。どっちみち結果同じでしょうが。」

ド〇!
いったいいつやめるんだ!
管理室は全員おまえを嫌っている。

大嫌いな奴が教育ローン借りたいとか言ってきてるんだけどｗ
マル経返済中で延滞が何度かあるけど、否決食らわしてやってくれよ＾＾

忘年会の回覧板に×記入→理由を記入しろ→私用と記入→どんな私用だ→親戚の結婚式
出席と記入→親戚の名前と会場と日時記入しろ→式終わったら２次会に出席できるじゃないかと詰められる。
次長から課長に指示、会場に電話して裏取れと。そんな職場です。

支店まるごと地獄に堕ちろ。

会社まるごとでいいよ
社内外で有害ゴミでしかない

二次会強制は禁止と通達でだしてるが
参加しないと徹底的に詰められるのがハム庫
飲みの席で部下をいじめてストレス発散をする人間だらけ

パワハラ野郎は闇討ちするだけ＾＾

組織まるごと地獄に堕ちろ！！

岡田副総理給与引き下げを関係閣僚に要請。
こんな糞会社は解体を厳命すべきだ。

ネットのニュースによれば、、、
岡田副総理がＪＲＡ、日銀、日本政策公庫、沖縄公庫などへ
給与下げ要請って　

ハム庫組織まるごと地獄に堕ちろ！！

ここの社員だめだめが多いですね。

>>401
そうなんですよ。まったく困ったもんです。

【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1325158185/

ところで、貸付ネタできたの？

関電は数千億の赤字を電気代値上げによって補填する代わりに、
社員基本給5％カットとボーナス0を実施予定。
これが知名度も社会的役割も確固たる大企業の誠意ある対応というもの。
ホントに知名度のなさに救われてるなこの国賊寄生虫は。
ボーナスの存在自体がふざけてるのに。

役立たず。シロアリども。

地震の時にまさかのぼうねんかい？！

ネズミーの女　とうとう結婚したらしいぞ!!

日本政策金融公庫？
聞いたことないな。

公務員でもないのに比較される筋合いは無い
メガや地銀と比較される立場なのにさ
これ以上削られたらローン返せなくなるっていうのに馬鹿かと

だったら公務員面すんのやめろよ（笑）

あるときは公とあるときは民の二枚舌
株式会社といっても全額政府出資＝税金
赤字も政府借入金等税金で補填
民で赤字ならボーナスはでません。

今日も飲み会してる支店あるのかい。

数あるハラスメントの中でもこの会社の認識が特に遅れているアルハラに関して、
通達を出しておくという事実が大事なのだ。
実際がどうかなんて関係ない。
すべては体裁。

ここ２〜３年振り返ると、脱出組は優秀な人物が多かったと思う。
人材流出の損失は大きい。

役人の猿まねして悦に浸るのがアイデンティティの糞みたいな仕事に優秀な人間などいりません。

素朴な疑問なんだけど、一般職の募集を廃止したということは、
これからの女は総合職待遇で非管理職時代は庶務やら契約やら恩給やらをやり、
管理職になったらなんたら所長やら室長やらのカスみたいな管理職ポストをやり、
一方で男は非管理職時代は営業審査取立をさせられ、管理職になったら被弾の激しい現場課長ばかりかい？
いくらなんでもあんまりでないかい？

女性活躍推進がこの会社の唯一の目玉。中身はともかく、役所へのアピール
即ち、体裁。

支店まるごと地獄に堕ちろ。

｢職業は公務員です(ｷﾘｯ｣

女性優遇
男性はパワハラ

優秀な人間ほど辞めてるよな
アルハラパワハラが多すぎる

ここは、年収300万でええ。

まさに国賊だ。

パワハラとは？具体的には？

Ｋ東のやらかしてきたこと知ってる人に聞いてみれば

学生が書き込む頃だな。
こんな楽な会社珍しいと思うよ。

ネズミー男の愛人は平成７年入庫と聞いたが。

三鷹情報センターの奴ら社会常識欠落してるな。役たたずばっかり。

それ客が見たお前への感想そのままだから自覚しとけよ。

申し訳ありません。国民事業そのものが役立たずな組織ですから。

シロアリ

三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350316015/

ちなみにねずみーて誰？

税理士事務所勤だけど、関与先の審査同席するなと言っておいて
一方で、突然、事務所来て業績いい企業紹介してくれって変じゃない。
俺らには神経がわからん。

すんまへん…
アンポンタンやさかいノルマ達成と常識をわきまえた行動とはいっぺんにでけへんねん。
アホで非常識やけど一生懸命やっとるさかい、堪忍したってや。

酷禁のアホ債権比率
つかみでざっくりどのくらいや？

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

新規の長期貸出で現貸して実質的な条変してる隠れ要注意債権は山ほどある。

ここは、就職界の穴場といえば、大穴場かも。

お久しぶりです。
まだ、沈みゆく「泥船」に乗船されていたのですか？

穴だらけの船でハードモード極まりない海を逝きたいのならどうぞご乗船ください。
ただし、説明責任は果たしたうえでの乗船につき、クーリング・オフと途中下船についての責任は
負いかねますので悪しからずご了承くださいませ。

http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20121207-OYT8T00459.htm

ノルマ営業で死ぬ思いしてる割にはこうなる

いらない客に貸し付け、貸しちゃいけない客に貸し付ける

そういう営業をやっていても報われないことがわかっただろ

ボーナスが口座に入金されていました。
少ない。
全盛時に比べていくら減ったことだろう。
orz

>442
泥舟→体を張って乗船を止めさせる＝世間の常識
泥舟→通達だしといて後は支店丸投げ＝公庫の日常

蛇足。
産業再生機構入り前夜のダイエー。
各店舗に毎日山のような通達が本部から押し寄せ、
店長はそれを読むだけで一日の大半を潰された。
結果、売り場づくりとかパートさんの教育とか仕入れ販促企画とか
店長本来の仕事ができず、売り場が荒れ陳列商品もライバル店に見劣りし、
これが業績悪化に拍車を駆けることとなり、かえって破綻を早めた。

組合の地協費って天引きになったのかい

うちの支店長　プロバイダーのこと知らない。

しかし、ボトルキープならご存知なのでは？

？

何日頃まで申込めば、年内間に合いますか？印鑑証明は準備しました。必要額は
３００万です。

着服：預金２８００万円を　摂津水都信金が２職員解雇
毎日新聞
摂津水都信用金庫（大阪府茨木市）は５日、顧客預金約２８００万円を着服するなどの不祥
事があったと発表した。関与した職員２人を懲戒解雇する。

＞４４６
ダイエーがうらやましい。

いつ退職するのですか？

悲しいよう。

なつかしの債権管理日記リバイバル〜
○月×日
Ｓネタ積み上げのための概観生困固め撃ちＤＶを終えて戻ると、
なぜか管理課長が漏れを見つけて怒っている。
課長「お前、何だこれは。この答弁書、内容は苦情同然だ。
不謹慎な督促は厳に慎めといつも言ってるだろう。なぜ指示したことを
守れないんだ」
見ると、漏れがこないだ訴えた奴が書いた答弁書だ。こんなことが好き放題
書いてある。
・ハム庫担当者の執拗かつ威圧的な電話督促で心労が嵩み、狭心症や
　円形脱毛症を発症した。電話も怖くて出れなくなった。
・この担当者より、「従業員の時給を県最低賃金の６４４円まで下げて
　コストダウンをし、それで払え」と言われたのでそのとおりにしたら、
　パートが全員辞めてしまい、かえって業務に支障が出ている。
・さらに、この担当より「他行とか消費者金融から借りて払え」とも
　言われたが、他行とかから借りることはできなかった。
・ハム庫担当者のこうした督促や態度、言い方は公的金融機関として
　不適当ではないか。監督官庁にも相談したい。
・払う意思はある。分割払いを希望する。

まあ身勝手にないことないこと書き散らしたものだ。
漏れもアドレナリンが大量放出された。
（つづく）

漏れは早速カバチを垂れた。
漏れ「ま、答弁書なんてのは、好き放題書けるわけですから、
こんなデタラメ三昧のは気にしなくていいですよ。
まず、円形脱毛症云々ですが、私の督促とかような病状の医学的
因果関係は疎明されていません。専門医が長期間検査し、その上で
因果関係を立証したのなら話は別ですが、1回50分、月6回程度の
ごく短時間の督促が発祥を引き起こすと言うのは、どう考えても
虚偽申出です。また、業績不振の会社がコストダウンを工夫するのは
当たり前のことでしょう。賃金不払いや最低賃金未満だと確かに
労働基準法違反ですが、最低賃金を払う限りは何らの問題はない
はずです。パートが辞めた云々も、そいつのパワハラやセクハラ
が原因かもしれませんよ。あと、他行から借りて払うこと、つまり
まわし返済の強要ですが、なるほど貸金業法ではこれは禁止です。
しかし、われらがハム庫は貸金業者ではないので、お行儀は悪い
のかもしれませんが禁止はされていません。
ま、こずるい奴は自分の履行遅滞を棚に上げて、論点をずらして
因縁をつけるのが常套手段です。こんな戯言はシカトして、さっさと
債務名義とりましょう」
課長はなぜかさらに激怒した。
課長「Ｚ君、君のそういう物言いや思考が、これまでどれだけ苦情を
引き起こしたか、わかってるのかね？　君が原因としか思えない
苦情が、財務省や金融庁、本店にも何件も寄せられている。
さすがの室長も、もう君をかばいきれないってこないだ言ってたぞ。
・・・明後日の口頭弁論はかわりにＰ調査役に出廷してもらう」
漏れ「あの、復代理人許可申請は提訴時にもう出してます。ここで
代理人を交代させると、印紙５００円がムダになります。
『コスト意識の徹底を図る』のがわれわれの経営理念のはずです。
銀行普通預金で５００円の金利を得ようとしたら、いくら預けなければ
いけないか、大変なことですよ」
しかし、漏れの正論は閉塞体制組織･ハム庫では通用しない。
結局、課長の言うとおり弁論はＰ調査役が出廷した。

そういえば商工会の偉いさんが初期口やらかしたとき
仮差やろうとしたらその調査役に担当を移されたんだったっけ。

締めは万歳三唱でいいでしょうか？

貸出が不良債権となっても君たちの垂れ流したお金は
かならず社会のどこかで消費につながり経済を潤している。
債務者はお金を持ち続けている訳でない。支払いや購入にまわしている。
だから、自信を持ってどんどん貸し出せ。
次の政権もどんどんお札を刷ると言っている。
さあ、諸君の出番だ。

まさか、今日飲み会あるの？

無能

【詐欺？】ノックイン投信【三菱UFJ・中央三井他】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1233584823/

真水って現貸し決済でなくて、新規融資を仮受金計上しておいて、後日
（２１日後くらい）
既往分を仮受引き落としで完済させるやり方かい？

柳○、浅○　出てけ！

飛田のボーナスは３５０万だとさ
そりゃあ平均があがるわけだ！！

前常務取締役 飛田康隆
酒ばっかし飲んで働かなくても賞与貰えるんだ　いいなあ。

悔しかったら君たちも偉くなりたまえ。
僕は偉いんだよ。

着服：預金２８００万円を　摂津水都信金が２職員解雇
毎日新聞
摂津水都信用金庫（大阪府茨木市）は５日、顧客預金約２８００万円を着服するなどの不祥
事があったと発表した。関与した職員２人を懲戒解雇する。

手元に「人事考課の手引」って白い冊子が残ってんだけど、これに近いものはもうオープンにされたから、捨てちゃってもいいのかな？
マル秘の下にシリアルナンバー的な数字が打ってあるからどうかなー？と。
しかし、この内容、言葉遣いがひどい。
「足手まといになった」「足を引っ張った」「生半可な理解で早呑み込みをし、ミスをしなかったか」…（笑）
「日常おこたりなく勉強したか」って、俺ら学生じゃないし（笑）

うちの営業課長はエグい。
大口案件を何件も紹介してくるチャネル、「Ｃ社」。
関係者を精緻に反社検索したらジャスト・ミート！
「やっぱなー」という感じ？（笑）
でも「バカ支店長には黙ってろ」と。
こっちは助かるけどな（笑）

>>456,457
面白くないし、マジ実務上も「そうじゃないだろ」感満載。笑える。

ハイ、粘着質クンの怒りのレス待ち（爆）

確かにつまんない。前々から。

三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350316015/

役員がそんなにもらってるなら
我々の給料も下げられるわけだ！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ
　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　　　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ
　　　（ 　　　　）　　　　　　　　　　　（'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　（￣￣￣￣┴-　　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）
　　　　 | 　（　　　 *≡≡≡≡≡三（´⌒;:　　　　::⌒`）　:;　　）
　　　　/　 /　　　∧ 　　＼　　　　（⌒::　　　::　　　　　::⌒　）
　　　 /　/　　　/ 　＼　　　＼　　　（　　　　ゝ　　ヾ　丶　　ソ
　　 /　/　（￣）　　|　|＼ 　（￣）　　　ヽ　　ヾ　　ノノ　　ノ
　 /　（　ノ　 （　 　|　| 　＼ ﾉ　（
⊂- ┘（　　　 ） └--┘ （　 　　）
　　　　 ＵＵＵＵ　　　　　　ＵＵＵＵ

悲しいよう。悲しいよう。

≫４５６
ガンバレー　僕もチミと一緒だ！友達だ！

民主党の落ちぶれ方を見ていると、
明日はわが身かなと痛感する。

明日｢も｣我が身だろ

アルハラの季節だな
忘年会新年会と何かといちゃもんをつけて飲みを強制するハム文化
ノルマで疲れ切った上に夜まで拘束される糞会社

中途退職者の送別会も加算される。

三末だしねー。
三月は年休消化で実質的には二月で会社に来なくなるからね。
自分の経験だとだいたい送別会と何かでセットで行うことが多かったな。
どうしようもない酒飲み野郎が支店長だったとき一回だけ送別会だけ別でやったな。
迷惑だったろ〜な…

最近、薬石が、「ハム庫に限って不正なことをやることはあり得ない。あろうはずがない。」
と何度も言うけれど、なにか根拠があるんだろうか？

新手のギャグだよきっと

年末ノルマ課しておいて飲み会って基地害かよ
暇な支店長は飲むことしか考えてないな

三鷹の偉大なる業績

１．３次オン鳴り物入りクライアントのＴＭ�Vは、キーボードは標準の
ＱＷＥＲＴＹでなくなんと五十音順配列。入庫当初の漏れは
かえってとまどった。こんなんよそで見たことないぞｗ
２．ＭＴ請求システムだが、文字どおり磁気テープを宅配便で
各ＢＫの事務センターから三鷹へいちいち集めるというアナクロ
手法をついこないだまでやってた。磁気テープが輸送中に紛失したら
どうすんだ（怒）
３．情報系クライアントとして、支店にノートＰＣを配りだした頃。
ＯＳはWin2kなのはまだしも、メモリー搭載がが130MBにとどまり
いちいちスワップしまくり。中途半端にスペックをケチるな。
４．最悪最凶なのは不動産担保システムだろう。中傷ハム庫あたりで
公図改竄とかあったのの対策だろうか、DBから地図データを引っ張り
改竄を防ぐ発想はまだいい。しかし、システムインターフェイスが
ＧＤＧＤで操作性最悪。また、同時にアクセスできるクライアント数を
ケチっているため、業務繁忙期には接続拒否が頻発。使いたいときに
使えないのでは、システムダウンと同義である。
５．信用調査票格付けモデル。ロジスティック関数で各財務指標を
分析し、倒産危険度を算出するアプローチはよい。しかし、モデルが
粗雑過ぎる。金利２．４％で「支払利息過大」とか、棚卸資産a/cが
ない企業なのに「交差主義比率注意」とか、トンチンカンなコメントが
頻出する。企画したのはＡ級戦犯・トビーだからしょうがないか。
さすが一橋（ﾌﾟｹﾞﾗ

あ、これだけ書くと入庫年度が特定されそう（笑）
三鷹のみなさん、あわてて人痔DBをスキャンする特定化作業はやめましょう。
人痔データが飛んだら笑い事ではすまなくなりますよ（大爆笑）

カメはどこに遊びに行ってるんだ？

某融資一課長（当時）は難しい案件を通す見返りに
貸付金の一部を借主から受け取ってましたね＾＾

マヤ暦課忘年会ありそうだ。

飛田もそうだったなあ
酒と女
気持ち悪い

酒を制する者が出世する
そういう会社です

２１日金曜日マヤ暦人類の最終日記念飲み会を提案した若手社員は出世する。

仕事で疲れ飲み会で疲れ
救われない会社

借用証書回収業務命令

メルマガとか営業ニュースってレベル低くない？

営業企画って何やってんだ？いらなくね？

ハム庫のバカ

ハム庫のバカ

ハム庫のバカ

ハム庫のバカ

ハム庫のバカ

救われない会社
救いようのない会社

いい気なもんだ…

支店こき使ってる間に忘年会とは、電話つながらんし…

年末年始この街には役石は一人も居なくなる。
希薄な危機管理意識。視点に投石されたら
どうするんだ。ばか支店腸

>>504
そう思ったらおまえが宿直でもやれよ。
（今頃宿直なんてないか、年がわかるね）

よく知らないけど、警備会社に機械警備依頼してんじゃないの？

電話番号しらんし、契約内容もしらんわな。

ハム庫のバカ クズ　能無し

今日飲み会で今解放された
来週も飲み会
アルハラハム庫辞めたい

決断しない。責任とらない。現場知らない。事業本部長
保身しか考えてない本店ぼんくら社員
そんな状態で指示なんかされても支店が動く訳ねーだろ
誰からも必要とされてないだから事業をJPに譲渡した方が国家的には合理的だろう。自己満足しか考えてない社会悪な会社早く解体しろよ

本当に誰からも必要とされていないんだよなぁ。実感。

サービス残業が辛い
審査で毎日サビ残するくらいなら業務課にいきたい

ハム庫のバカ

こくきんのバカ

課の内部異動歓送迎会＆年末打ち上げ会の参加について、
また自分だけ声を掛けてもらってない…
課長に嫌われてるからかなあ。

この会社、ネグレクトも多いよな。

>>515
いいことじゃないか。どうせすぐ入れ代わるメンツにどう思われようがどうだっていいだろ。

カメは家族に謝罪したのか

ハム庫のバカ

【詐欺？】ノックイン投信【三菱UFJ・中央三井他】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1233584823/

こくきんのバカ

ハム庫のバカ

ハム庫のバカ

テスト用環境でオンライン稼動させて
1日中オンライン使えなかった事件の
三鷹の関係者はまだお勤めしてる？

ハム庫のバカ

ハム庫のバカ

疲弊する末端

末端は疲弊している。

ついに非国民スレが中傷に追いつきましたね。
本格的に終わりの始まりですね。

家族もろとも地獄に堕ちろ。

当時の堺を知ってる人に聞きたいんだけど、
奴ってどんな顔して葬式に参加したの？
まさかしてないわけはないよね？

末端は疲弊している。

２ちゃんに書き込む職員は退職しなさい。

末端は疲弊している。

>>533
まずは言い出しっぺからどうぞ。
ちなみにいつ辞めるの？

3月

毎度座っとる万福やけど、退職しぃなら３月までぇが得やるらしいな。
ワシ、貯金そこそこやるんでぇ、「辞めた方がええか？」
支店のかわえぇ女の子も辞めたし、居てもしょーもないわ。

サビ残させられてる支店は労基に通報すればいい
そんな支店長には罰が必要

みんな　たいしょくして
きえてしまえば
いいのに

定年退職前後の諸手続きの案内はあるが
中途退職者向けマニュアルはない。
公庫厚生年金基金の請求手続きは65歳まで自己管理なのか

どこのしてんもみんな
きえて
しまえばいいのに

末端の人間の顔から表情が消えた。

年末ノルマは達成できたか？

ノルマ未達でも昇給鈍るぐらいだし未達で頭悩ますぐらいなら課長以上になんてなりたくない！
ま、それ以前にやめたいんだけどね！

今日飲み会あるパワハラ支店ある？

支店の年末打ち上げをだらだらやるのはやめてほしい。
休みが固定されてみんな明日から休みで早く帰りたいはず。
飲みたいいやしい人たちで勝手に飲みにいってください。

軽く一杯くらいみんなで行けばいいじゃないか？

「お前は年末の挨拶も出来ない奴なんだな。正月は社会常識の勉強しとけよ。
礼儀ぐらい弁えとけ。」まるで解同の松本龍みたいな上司。

奴の日常ですやん

某支店長　「お前昨日俺より先に帰ったな。なんで
挨拶もせんで帰った。見ていたんたぞ。俺は、許さん。」
帰ったの夜１０時ですわ。

>>547
そのとおりですね。
>>548
この発言は日本社会の常識です。
こんなことさえできない人はどこに行っても勤まりません。
それが嫌な人は、早く公庫から去ってください。
そんな人はどこに行っても役立たずな人です。

んなことねえよ。
ここの『挨拶』は基地害じみてる。
挨拶なんて常識の範囲でいいんだよ。

ＢＹ 退職者

体育会系、官僚主義体質が染み付いた感覚は異常。
顧客がロビーに来て見ているのに
朝１０時ご出勤の支店長にお早うございます。なんて
恥ずかしい。

昔葬祭が支店訪問に来たときの光景。
（※番号札持ちの客がいる中で）

自動ドア開いた瞬間全員起立
↓
気をつけ
↓
客にはかけない大声で一斉に｢おはようございます｣
↓
おじぎ

いや〜、馬鹿馬鹿しかった（笑）ネタじゃないよ、マジだよ。

就職板にハムコがない。

勃つのが当たり前のように言われても。

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高10億円と刑事権力から護り抜く祈りを残り2日間30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

また女子部は何が起きても高橋裕之氏について行きなさい
いいね！

か

こくきんのばかたれ

会社の名前長すぎ

新年のイベント予想(笑)

バカ事業統轄が「あいつは俺に新年の挨拶に来なかった」と二人いる副事業統轄にもらす。

>>551からも、この会社が大好きで文化が染み付いた人間が、
会社のことを｢公庫｣と呼ぶことをお分かりいただけたと思う。

らいねんも
いいことなんて
ひとつもないだろう

最近思うけど、この会社の人間ぐらいの並〜優秀の間の層が不幸な人間多いような気がする。
もってるものが中途半端で、当然それが通用するのも中途半端。
プライドも相応の中途半端についてくるから、中途半端なものでも捨てきれず、
結局残念な結果になることが多いような気がする。
お金は人並みより少し稼げても精神的に不衛生という。
優秀なら選択肢が豊富だし、無能なら捨てるものがしょぼいから開き直りやすく
地位も金も人並み未満でも精神的に衛生的な選択をしやすい。
もちろん例外なんていくらでもあると思うけど、ここに限っては
羨ましがられない、魅力を感じない人間ばかりのような気がする。

独特な文化があって、新人の頃おかしいと思ったことがたくさんあった。
課長も支店長もおかしいと思ってやっているんだろうと思った。その感覚
を麻痺させるのが組織遊泳上、賢明なんだろう。職場には平家の「禿、禿童」（かぶろ、かむろ）
みたいのがたくさん居るよ。まあ余計なことは、しゃべらないのが一番。
魅力的な人はいましたけれど、流出したんでしょう。会社のビジョンが不明瞭。
将来性がネガティブだから。

今年も辛いだけの日々がはじまる

あと３０ねんくらい。

「攻撃的知性の復権」「砦の上にわれらの世界を」

てんないけんさ　なにかがおこる。

例の調書やカードは丸ごとないことにするのかい？

黙ってシュレッダーです。

　　お　知　ら　せ
１月４日（金）　新春飲み会ありますので、よろしく。
　　　　　　　　逃げないでください。

反本店　反薬石　反女性　反御用組合　反こくきん的なもの
孤立を恐れず、ムラ社会を否定し、真逆を進もう！！

どうせ３月までのガマン

事情徴収の通達見ましたか？

見ていません。

【徴収】：(1)金をとりたてること。「会費を―する」「臨時―」
　　　　 (2)行政機関が法に従って租税・手数料などを国民からとりたてること。「住民税を―する」
【聴取】：(1)事情や状況などをききとること。「被害者から事情を―する」
(2)ラジオなどをきくこと。 (by goo辞書)

そういう訳で、「事情」はお金ではないので"徴収"はできません。

明日から仕事なんて嘘だろ？

定時前に出勤しないでください。

事業統轄と顔あわしたくない。

「今年はよろしくお願い結構です。」

もっと大声で謝れよ、とか…
未だにこんなのがいる会社orz

「よろ〜す」　翻訳「よろしくお願いします」
「あ〜めす」　翻訳「明けましておめでとうございます。」

パワハラ野郎は無能の証。
そういう手段でしか部下管理を出来ない無能。

普通に指導しても改善の様子がなにも見えないから
パワハラでキツクいうしかないんだよ。
この役立たず。
おまえみたいなのを「穀潰し」と言うんだよ。

労務管理能力がなく、
人格も狭量で
性悪で、ボキャ貧な薬石
おまえみたいなのを「クズ」と言うんだよ。

年明けからノルマノルマ
終わってる

年頭所感★今年の職場環境（雰囲気）は去年より劣化すると確信した。

585がネタか否かは分からんが恐らくこう考えてる輩は多いだろう。
支店から見る本店・部下から見る上司がどう見えるかよく考えたら
客からみた自分達が分かりそうなものなんだが、
残念なおつむではそれがなかなか理解できないんだよな。

１度でいいから生きているうちにＳＥＸを経験したい。
この年齢で未経験なんて恥ずかしいです。

>>561
目に浮かぶ。威張りんぼのあいつならいかにもだ。
金曜日にそんな展開あったんかなー？
漏れは明日初出勤だから、こちらから挨拶行っとくか。

そこをあえて行かないで癇癪起こすバカトーカツを半笑いで眺めるのがサリーちゃんじゃないのかい？

新年会とかやめろ
口実探して飲み会やることしか考えてない支店

　支店では、事業統轄以下の誇りも高き日公社員一人一人が、新春の決意に満ちた、まぶしい顔をキラキラ輝かせていた。

企業訪問した感想を率直に述べます。
「とにかくすばらしいの一語につきます。なかでも、この会社のどんな社員に会っても総裁のことになると
　まるで自分の親の自慢ばなしをするような、なんともいえない楽しく、微笑ましい表情になるのです。
　まったく、つくづくと羨ましい会社だと思いました。」

>>590
私も未経験です。
縁もゆかりもない田舎で一体どうすればいいんでしょう。

未確認情報。
人材破壊部で画策されている新手のリストラ手法がある。
「発達障害」罹患の職員をパージすると言うものだ。
ＡＤＨＤ、アスペルガー症候群など、知能に問題はないが発達障害を
きたしている人は意外に多く、人口の約１〜２％と言われている。
とすると、わが非国民事業内にも５０〜１００人程度はいる勘定だ。
知能に問題はないため（むしろ高いケースもある）、ペーパーテストや
うわべだけしか見れない短時間の面接はクリアしてしまうため採用選考時
に見抜くのは困難だが、入庫してから彼らは馬脚を現すことになる。
・同様のミスを繰り返す。事務作業に不向き
・組織になじめず、社内で人間関係を構築できない
・顧客や関係団体とのトラブルが頻発
ということが縷々見られることがおおい。ミスやトラブルが多く数字を
あげないので、ハム庫にとって最もいてほしくない面々だということだ。
具体例を挙げるのはここでは控えるが、何年もハム庫スレを読んできた
方なら例えばあいつだなと察しはつくだろう。

破壊部がやりそうなパージ手法は、おおよそ次の手法を踏むと考えられる。
１．入庫試験の際のＳＰＩテストのスコアおよび得点構成を再チェック。
２．メンタルヘルス相談のカルテをチェック。
３．上記１、２より、発達障害疑いの職員をリストアップ。
４．薬石者がつけてる指導観察記録（もどき）も加味し、パージ対象者を
　　確定。
５．パージ対象者の評語を故意に低下させる。理由は何とでもつけられるが、
　　ミスやトラブルが多いので低評語を附すのは朝飯前だ。
６．対象者がモラールダウンを引き起こしたあたりで、退職勧奨を行う。

不倫なんか大した話じゃねーだろ！
つまんねーなぁ〜

>>597
サリーちゃんリストラ計画ですね

別に発達障害なんて関係なく
辞めさせたい奴は実績の上がらない環境に配置し、
難件を配布したり、クレーム案件を処理させればいいのさ。
気の弱い奴ならすぐ病休になるだろうし、
元気な奴なら反発して辞めていくだろう。

辞めさせたくない人材が自発的に転職していくハム庫

無いもんは、なんぼ探しても無い。

内部検査の員数照合なんて、一致が原則。ややこしい事言う人はパージ。

もうダメだなこの会社

>>604
誉めていただいて、ありがとうございます。

なあ飛田ってどこに天下ったの?

天｢下｣るという表現は、役人に使う言葉。再就職といえ。
コンプレックスから役人気取りたいのは分からないでもないが、恥さらしなだけだ。

飛田は団信協会で高額の給料をもらっています。
さらに2〜3年後にまた高額の
4千万近くの退職金をもらいます。天下りですよ。

607は単なるバカ
言葉尻だけとらえ本質を見ない典型的な公庫マン　ぷっっ

天下りじゃねーよwwwwwww
単なる再就職だからwwwwwww
コンプレックスもここまでひどいと哀れだな…

610はもてない童貞。
マンプクやろーめ　アッハッハ

公庫名をかたった団体による融資の勧誘等にはくれぐれもご注意ください
レベルが低いなと思ったら、旧こくきんだとおもいます。

採用実績人数（日本公庫全体）
平成22年4月 238名
平成23年4月 194名　↓
平成24年4月 129名　↓
平成25年　　未定
随分新卒採用減りましたね。

辞退が増えたとかではないの？
そんなに頑張って新卒減らさなくても勝手に減ってくのに。

国から人員削減の命令がでてるからだろ
勝手に減っていくとはいっても３年目くらいから辞める人間が増え出すことを考えると
今減らす必要がある場合は新卒抑えるしかない

お金を借りるのではなく、担保無しのメアドを借りて事業を起こして大成功した奴がいる
金融ブラックでホームレスだった南口彰博が？だったら俺ならもっと出来るかも
http://minamiguchi.jp

新卒採用は今年から三事業一括応募になったみたいだね。
応募受付後に希望聞いたら、国民事業に来る人いるのかね。

昭和２０年８月に日本軍に徴兵された兵隊さんみたいだ。

ドブ板営業と酒と女とパワハラとストレス渦巻く素敵な職場

営業に関して言えば健康食品営業と大差ないよな

事業統轄は私用で公費を使うな！！

自分の読みたい本を買わせて、支店長室に置きっぱなんてざらにあるしな

「決定的な否決理由がないんだよ。これじゃあ上に廻せない。」
「こんなの貸すの。こういうの大体ダメになるんだよな。」

日本政策金融公庫
公務員だろ

職業を公務員と言う輩はいますよ

まさか１月から未達？

ええ

羨ましいな、飲み会！

渋谷支店でデフォルト爆発しているらしいな
貸しすぎたか

ノルマのために融資してはいけない先にも貸してるからな
存在意義ねえよ

うわああああああああああああああああああああああああああああ〜

○大倉真隆 主税局長 1978年6月17日 − 1979年7月10日 国民公庫総裁・輸銀総裁・横浜銀行頭取
○田中敬 主計局長 1980年6月17日 − 1981年6月26日 国民公庫総裁・輸銀総裁・横浜銀行頭取
高橋元 主税局長 1981年6月26日 − 1982年6月1日 国民公庫総裁・開銀総裁
○吉野良彦 主計局長 1986年6月10日 − 1988年6月15日 国民公庫総裁・開銀総裁
平澤貞昭 銀行局長 1989年6月23日 − 1990年6月29日 国民公庫総裁・横浜銀行頭取
小粥正巳 主計局長 1990年6月29日 − 1991年6月11日 公取委員長・日本政策投資銀行総裁
保田博 主計局長 1991年6月11日 − 1992年6月26日 輸銀総裁・国際協力銀行総裁
尾崎護 国税庁長官 1992年6月26日 − 1993年6月25日 国民公庫総裁

短期的に言うこと聞かせて利用させたいならファッションでも言動でも動作でも全てを事あるごとに褒めまくってやればいい
当然その女のためにはならないけど、男が警戒するレベルのことでも女は気分良くなって要求がすごく通りやすくなる。
仕事の上でも通じるから重要なポストに女がいる会社は詐欺に遭いやすい

60近くになり、会社の為に 会社の為にと、言うなら 1日も早く 若い世代に代わるのが 会社の為。

そこそこの 貯えも出来、ワシはまだまだ やれる！ と 思っているなら 自分で 会社を興しなよ。
無理なら ぼそぼそと 活きてくれ！

安居　祥策【やすい・しょうさく】
【肩書き】日本政策金融公庫　
【生年月日】昭和10年1月16日
【年齢】78歳
【出身地】京都府京都市
「まだまだいぐで。」

全国に支店あるのに、就職板に無い会社。

さすがに今年で辞めるってことは無いの？

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

「審査は死んだ」ということでしょう。協議しても時間の無駄。稟議も機能不全
です。

はげたこいつになったらやめるの？すぐやめそうなこといってたくせに

おだてにのりやすい人なんでしょう。周りの幹部はホメ上手だし。

新宿で調書大量にないってまじなの

こないだ公園で孫娘をデジカメに収めてる婆さん見て
ああ、うちの母親も今これくらいの歳になってるかな
こんな老後の楽しみを与えてやることもできなかったな
などと思って胸が痛んだよ

体罰は必要なもんだ。
体罰無き教育は教育とは呼べない。
体罰によって動物から人間になれるのだ。
体罰の否定は人間精神の否定に等しい。

早速、ハム庫に体罰を導入すべきだ。

精神的体罰は横行してるけどな

なくなるのはこれから。
今はもっと面白いことが起きてるよ（笑）
ざまーみろ（笑）

マル狂ええわ。

新宿はいつもネタが絶えませんね。
やはりブラック支店だけあってブラック人材のブタ箱扱いなのでしょうか。

>>647
本店人事部特命課に通報しました！

これから全件照合やったら、ない調書なんてたくさんあるに決まってるじゃん！
バカバカしい。

なければ、作ればいいのに！

今の新卒って車の運転できること条件にしてるの？
車の運転下手だから営業行かない(行きたくないに近い)とかほざく馬鹿女の
ふざけた主張を放置して営業に配置させない馬鹿トーカツなんとかしてほしい。
で、いずれこの馬鹿女はトントン拍子で出世する。
いくらなんでもなあ〜。

　　 /.　　　ノ、i.|i　　　　　､、　　　　　　　　　ヽ
　　i　　　 | ﾐ.＼ヾヽ､＿＿_ヾヽヾ　　　　　　　 |
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　　　iｲ | |' ;'(( 　 ,;/　'~ ゛　 ￣`;)" c ﾐ　　　　 i.
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紙ばっかでやってんだから、当然ないやつが出てくる。

伝票箱ごとなんて事故もあった(笑)

特命課ってなんだ？(笑)

絶対忘れない！あの言葉…絶対復讐！許さない！

ブラック企業だからブラック支店があるのも当たり前

６０８へ
団信協会なんかいってないよ。よく調べて書き込めよ。

転勤してからいいことが何もありません

もう飲み会なくせよ
支店長の飲み会を規制しろ

　
「いつもさかい、整理整頓しておかいないさかい、無くなるんやろう？」

今日朝一番で大切な書類がたくさん詰まった正体不明の箱が焼却場に持って行かれたね・・・（笑）

みんな借用証書の中味表示の紙、作ってる？

そういえば浦和のペコリンズっていまどこにいるの？？

>>659
大手協栄社。だから何？
団信協会とさして変わらん。飛田がのさばってることが屑会社の屑体質だろ
ダイバーシティとか言って多様性を許容する体質なんかないのに…はだかの王様もいいとこ。自分のこと客観視もできない奴がただほざいてるだけ。面是腹反だな。

本店に○○企画っていっぱいあるけど機能してない、うえに生産してない。しかも、使えない女ばっか…支店に出して枕営業させた方がよっぽど女性活躍推進だろ。

枕営業するにはある程度の条件が必要です。
したがって、・・・・・・

今日の夕方のニュースでちらっとだけ見たんだけど、正しい叱り方を教える講習なるものがあるらしい。
女性活躍関連で莫大な無駄遣いする余裕あるんならパワハラ野郎にこういった
モラル教育をするために金を使ってほしい。
講習自体に効果がなくても、こういう教育が必要だと判断されてる状況だということだけでも分からせてほしい。

　そもそも、ハム庫内部で抜き打ち労務用語クイズをやったら、
いろいろな珍回答が噴出しそうで噴いてくるｗ

ダイバーシティ→「ダイビング愛好家が集まる街、スポット」
オープンショップ→「路面からみて開放型の店舗」
ユニオンショップ→「仲間うちで出資して創業した店舗」
インターナルマーケティング→「国内向け販促活動」
不当労働行為→「パワハラ、セクハラ、社内いじめとかの総称」

結局、ハム庫は内部に対し衆愚政策なのだ。部下ひとり一人が専門職なみ
の高度な知識を持っていたら、旧態依然とした組織パラダイムが馬脚を
現してしまい、ある意味組織運営に重大な支障が出ることになる。
で、言うことは聞かず本店･薬石をおちょくるがなまじ知識がある
奴････こういうタイプが最も嫌われることになる。

パワハラ野郎とアルハラ野郎の会社
女性優遇で男が地獄を見るだけの会社

浦和にいたペコリンコンビは現在三鷹と函館です　

ＢＹ浦和職員

ちなみに一時期話題になったＵ先輩は九州

>>670
労作！と言ってあげたいけど、つまらないなー。
もう結婚してる人だといいな…。
だって、万々が一これで独身だったら、絶対嫁さん来ないよ。

この会社で結婚してる人から幸せオーラが全く見えないんだけどね。
独身者の妬みとかではなく本気で独身のがマシなんじゃないかと思えるかわいそうな会社。

日中会社で詰められている姿は・・・家族にはねえ。

僻地転勤を繰り返す時点で結婚したら終わり
子供が不幸だよな

嫁と子を会社指定ブタ箱に道連れにするか、家買って嫁と子残して出稼ぎＡＴＭになるか

預金が４，５００万円あります。
相続が発生すれば２，５００万円程度は入る見込です。
５０歳は超えました。当面住むところの心配はいりません。
会社を辞めたいのですが、上記プラス退職金で生きていけるでしょうか？

そんなに金銭的余裕があってよくこんな会社続けてますね。
私には信じられません。

業務を効率化して時間が余ったらサボッてると言われるor更なる仕事が押し付けられる、
しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴とさほど給料変わらないｗ
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける職場
非管理職仕事に対する要求水準が異常に高く加点法じゃなく減点法

成果制じゃないから（評価者の主観が大きい）ソツなくミスしないほうが良い
これじゃ社員のやる気出せって言うのは無理だろｗ

まぁ、簡単に言うとこの会社は平安時代の貴族制度とか
そのへんから進歩してないってことなんだよ。
上にいる奴だけ（及び女性様ｗ）が旨い汁を吸えて、
一般社員や非正規は奴隷っていう。

平成23年度　地方公務員給与の全容

都道府県一般行政職　平均年齢43.7歳　平均給与月額42万5,668円　平均年収644万円
特別区一般行政職　　　平均年齢43.3歳　平均給与月額46万5,326円　平均年収690万円
指定都市一般行政職　平均年齢42.8歳　平均給与月額46万3,387円　平均年収690万円
市一般行政職　　　　　　平均年齢43.2歳　平均給与月額41万6,449円　平均年収631万円
町村一般行政職　　　　平均年齢43.1歳　平均給与月額37万4,938円　平均年収576万円
小中学校教育職　　　　平均年齢43.8歳　平均給与月額42万4,912円　平均年収656万円
高等学校教育職　　　　平均年齢44.9歳　平均給与月額44万8,237円　平均年収690万円
警察職　　　　　　　　　　平均年齢39.4歳　平均給与月額47万7,711円　平均年収701万円

http://www.soumu.go.jp/iken/pdf/02_1.pdf
http://www.soumu.go.jp/iken/pdf/02_2.pdf

駆け込み退職急増の気配。

退職金は15％カット？
それともやはり管理職の保身第一で一律同額カット？

日常、退職を夢みている人が多いようだ。

下の意見に全く耳を貸さない、意のままにならない下はとにかく排除するトップが「パワハラには厳正に対処する」なんて言っても白々しいだけ。
早くいなくなってくれ。

退職しても食べていくだけの蓄積があれば
すぐにでも退職したい。
仕事をするのが馬鹿馬鹿しい。

反社団体経由ばかりの案件配布で、月は朝から団体からのクレーム、何時間も怒鳴りつけられ、
午後は課長から処理の不手際を罵倒され、下からは軽蔑される。家に帰れば、妻に薄給の嫌味言われ
子供は逃げていく。こんな毎日が綿々と続いていくのでしょう。

支店の女性職員がﾊﾞﾊﾞｧばかりで
頭にくる

>>690
向こうもロクな男がいないと嘆いているから同じだろ。

本当にいいことないですよね

若い頃、贅沢三昧で酒と風俗と女に使ったお金のうち、
半分でも貯金できていれば俺のリタイアプランもかなり変わったことであろう。
辞めたくても金の心配で辞められない。
退職金と将来の年金だけで生きていかなくてはならないのはかなりのプレッシャーを感じる。

うちの母親、年末から妙に株がどうたらとか言い出したから問いただしてみたら、
株じゃなくてＣＯ２排出権取引に手を出していやがった。
根拠金１５０万入れてレバ５０００倍だって。
本人はまるっきり分かって無くて、丸紅かどっかの株買ったと思ってやがる。
去年12/25の契約で、クーリングオフ８日間って契約書にあったから、
契約破棄の電子内容証明郵便を1/1付けで出した。
いくらなんでも悪質なんで、消費者センターとかに相談してみる。
あと、今までも鍋だの催眠商法だのハウスクリーニングだの騙されまくって、
そのたんびに俺がクーリングオフだの会場に殴り込みだのやってたんだけど、さすがに今回はやばすぎるから、
成年後見人制度を使えないか法律相談でもしてみる。

家庭は人質だからな
テロに屈したらダメだと言われるのと同じ理由で
弱みに付け込まれたら、もうそこは切り捨てるつもりにならないと対等な交渉なんてできなくなる

だけど家庭を切り捨てることができない人が大半だから
会社に足元見られて良いように使われ続ける

家庭は人質だからな
テロに屈したらダメだと言われるのと同じ理由で
弱みに付け込まれたら、もうそこは切り捨てるつもりにならないと対等な交渉なんてできなくなる

だけど家庭を切り捨てることができない人が大半だから
会社に足元見られて良いように使われ続ける

世間の冷たい目に耐えながらもこの年まで独身で生きてきたことは
今になって本当によかったと思っている。
家族が居たら辞めたいなんて考えることもできない。

｢自分の顔色を伺って働け」と言う経営者に、
耳の痛い情報を入れる部下はいない。

鬱曜日がやってくるぞー！

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

自宅（家）にも会社にも居場所がない。

1月から未達

自宅とはいっても単身赴任だろ
不幸だよな

三月で辞める皆さん、そろそろお別れですね。
もう最後の白々しい挨拶まわりは終えましたか？
お疲れ様でした。せめて最後は会社のことを忘れ、心身共に健康的な生活を送ってください。

　「これからも、日本公庫のことを応援よろしくお願いします。こんなにたくさんの方に、背中を押していただけて、
　　旅立つことができる私は、本当に幸せ者です。国民生活事業は、私の青春のすべてでした。うえ〜ん！！」

キンタロー！

弁護士として、実際に生活保護以下の収入で懸命に生きておられる方を見てきました。
生活保護の制度や運用を改善しないと。最低賃金より高いと、勤労意欲がなくなりかねない。
外国人に生活保護を与えることも、おかしい。日本国民の理解が得られるはずない。


自民党兵庫１２区支部長 岡崎　晃（あきら）（自民党兵庫１２区）

休みの日に家族で食事しても、会社名で領収証を貰うような自営業者は、
絶対に法人税などの税金を払っていないと思います。

クルマも「社用車」として会社の経費負担だし。

ちなみにここも法人税払ってないよね

甘利再生相東京地裁判決でる
原発政策に関する報道で名誉を毀損されたとして、
甘利明経済再生担当相がテレビ東京側に１１５０万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決で、
東京地裁の都築政則裁判長は２９日、３３０万円の支払いを命じた。

>>705
お前だけ逃げるなんて許せないとか考える連中が多そうだよな
不幸を共有したがる人間の多いこと多いこと
支店長が飲み会開くのも部下の自由時間を減らすためだしな

プロジェクトチームに成功例はない。

総括報告「職員が飲みたがって、事業統轄に暇がありません。」

上司達が1000円超える昼飯を毎日食べてるのに
部下は昼休みすらとれずに働いている
それが団塊世代が創りだした社会のあり方です

昼食代を浪費しないですむように
してあげているのです。
ありがたく受けとめなさい。

「自己研鑽に励む社員が多く、あんまり精魂込めるなと助言しています。」

昼休みは貴重な自己研鑚の時間です。

食事手当なくなってから昼飯はお菓子の人増えたんじゃないの？

昼はとにかく役石のいない場所へ逃避行。

昼飯食わなくなったなあ。
カロリー的には良いのかもね。

仕事遅いから昼休憩ゼロでもスルーしてくれる薬石はありがたい。

「だいたいコンビニでパンやおにぎりを２つ買ってそれで終わりですね。
そうすれば２００円台前半には抑えられます。飲み物は会社ならお茶や
コーヒーがただで飲めますし。よく噛んで食べれば結構お腹膨れますよ。
たまに牛丼屋さんも行きますけどね。もちろん並をよく噛んで食べます。
卵？　ああ、贅沢品ですね」

水入れて電気で数分でお湯を沸かせる携帯湯沸かし器(？)みたいなの
持ち込んで休憩室で毎日カップ麺の先輩いたな。
トップバリューの58円カップ麺。

昼食べると眠くなるからって、飯食わない奴いたな。

ブロックの支店長会議の後の料亭の宴席に今だにコンパニオン呼ぶところもあるらしいね、
飲み会なんて幹部でも、１人2000円以下に設定すべきとおもうが。粗食が一番。

支店長会議って何してんの？

お互いに誉めあって、慰めあってるの。

新宿どうですか？

昼飯で思い出した。

７月Ｘ日(ちなみに翌月は灼熱１次試験)
債権管理室から室長がカード検照のために来店。
昼休みになる。
室長「Ｚ君、メシ食いに行こうよ」
Ｚ「いやです」手には試験用のTACスピードテキスト『財務・会計』。

Ｚはその後試験は受かったらしいが、それから
債権管理室にコテンパンに嫌われることになる。

え〜っ、サリ〜ちゃん落ちたんじゃないの？

人は所詮（しょせん）一人で生まれ、一人で死んでいく孤独な存在です。
だからこそ、自分がまず自分をいたわり、愛し、かわいがってやらなければ、
自分自身が反抗します。

何かがほしいおいらそれがなんだかわからない
だけど何かがたりないよ
いまの自分もおかしいよ
そらにうかぶ雲はいつかどこかへとんでゆく
そこになにかがあるんだろうか
それは誰にもわからない

新宿支店では１月３１日に恒例の月末打上げが和やかに開催された。
これは支店長が偉い人に「支店全体のコミュニケーションをどう図っているか？」と聞かれたときの答えのためなんだけどな。
かと言って、支店長は関心のない定型事務担当者やデキの悪い職員には声ひとつかけない。そんなコミュニケーションなんですがね。
美味くもない酒を好きでもない奴らと飲まなくてもコミュニケーションなんて図れると思うけどね。
もっと言えば、金を得るためだけの場なんだから、コミュニケーションなんて要らないし。
こんな支店、早く解体されるといいな。

見せかけのチームワークですね。さぞ、なごやかで微笑ましい
ことだったでしょう。

寂しいね。年々。２〜３月は主力が支店に来ないし。

>>733
支店旅行含めて支店行事は支店長の自己満足のために行われる
３月も強制飲み会が多い糞ハム庫

大学なんて行きたいと思わないほど馬鹿の方が幸せだった可能性が高い。
人間関係が希薄な現場系仕事の方が絶対向いてた。
何で金融なんか選んでしまったのか未だに自分が理解できない。
バカトーカツや人の悪口で笑いを取ろうとする課長にゴマするのなんか無理です。

↑朝早すぎ

>>737
　　何歳くらいですか？
　今からでも、植木職人とか造園業者に弟子入りしたらどうですか？
　今からでも、生きがいのある仕事さがせるのでは
　金銭的には厳しくても、精神的にも、健康が取り戻せると思います。

「明日が楽しみ。ワクワクするね。」

今時「支店旅行は泊で」と力んでる時点であいつ終わってるわ。
泊でやりたいヤツなんて一人たりともいねぇし。

昔、泊にして女性全員不参加って支店もありましたよね

ゼイキン納めていたら、よほどのことがないかぎり
無担保で２０００マン融資申込できるんですって。

顧客数激減、１顧客あたり平均融資残激増だ。

だから、どうしたの。
年度末だし、どんどん貸せばいいじゃないの。

リーマンショック後のように、極端に経済が落ち込んだような時はカンフル剤が
必要だという議論も分からないではない。しかし明らかに、
現時点はリーマンショック後のように大きく経済が停滞しているわけではない。
不必要なカンフル剤を打つことになるのではないか。

失われた20年なんて表現しますが、それだとまるで失われていない本来の姿が
もっと素晴らしいもで、いつか戻るみたいな言い草ですよね。
でももう戻りませんよね。緩やかな右肩下がりになるだけですよね。

新生銀行が全国2000人のサラリーマンを対象に2012年行ったアンケートによると、
昼食にかける平均額は５１０円だったという。
2００１年には７１０円あった昼食代が２００７年には６００円を割り込み、
その後も下落は止まらず、平均額は１２年前と比べると約３割も減少した。

また「ＳＰＡ！」が都内に勤務する３０〜４０代の
サラリーマン、公務員、団体職員１００人を対象とするアンケートを行ったところ、
実に６４％が予算５００円以下と回答。
全体の２４％にいたっては２５０円以下
しか昼食代に使っていないと答えている。

現状はコンビニおにぎり２個あたりだろうか。


　

http://www.shinseibank.com/cfsg/questionnaire/

食費で一番金かかるのは昼だから。
昼は食うなよ。眠くなるだけ。

飲まず、食わず、働き続けるハムの道。

魑魅魍魎のメンツ、ここが無くなったら、銀行も信金も大変だろうね。

飲み代費用の実態調査を実施すべき。
　年収減で負担感増大。大きい飲み代負担が勤労意欲を減退させている。

俺の知ってる課長はすげーよ。
支店旅行、レクの類いには一切参加しない。
送別会ですら、休暇をぶつけてたまにしか参加しない。
役席の飲み会にも参加しないらしい。
支店の奴らと付き合うのがバカらしいからだってさ。

>>754
その課長は公庫社員の鏡だね。
　会社は仕事で全力を尽くすところ。
おかしな協調性とかチームワークなどクソくらえ。
強い野球チームを見てみろ
　個々のメンバーがやるべきことをきちっとやっている。
　（カバーやフォロー等はあたりまえ。）
自分のやるべきことをできないやつが
ペコリンズやら腰ぎんちゃくやら
　多すぎる。

本店野球部ってまだあるんですか。
昔は出世の必須条件なんて言われてましたけど。

昔の日記を再掲。
＊月×日
　B6サイズの未入金ちびカードで督促をしていると、課長が
怖い顔をしてこっちを睨んでいる。
「Z君、支店長が呼んでるぞ。すぐに支店長室へ」
転勤面接はこないだ終わったばっかだし、何だろう･･･。とりあえず
逝ってみる。
魔窟に入ると、暑苦しい顔をした支店長が待っていた。二期校出
なのに人事系を渡り歩き、ここにくるまでに研修所長なる盲腸
ポストにいたクソ人物だ。
「Z君、君は野球大会はプレイボールぎりぎりに来てゲームセット
になるとさっさと帰るわ、厚友会軽井沢テニスレクは欠席するわ、
熱海支店旅行では面白くなさそうな顔をしてるわ、いったい我社で
やる気あるのか！？　辞めたいというのなら、とっとと辞表を
書いたらどうだね、ああん！？」
　･･･法外な給料を取っているのに、コイツ暇人か。あっても
なくてもどうでもいいようなタコ行事に部下のひとりが出るか
どうかをいちいち小姑みたいにチェックし、おまけにこんな妄言。
コイツもどうしようもないバカだが、こんなのを研修所長とか
＊＊支店長とかにさせる人痔も、どこかイカレてる。

　後日談。それから２年後、このクズ支店長は審議役になり
ご当地支店へ転勤したのだが、ある日出張のついでか何かで
ここ＊＊支店に顔を出した。元支店長行幸とあって支店薬石陣は
デフォの如く飲み会を企画したが、漏れは噛み付いた。どうせ
このクズには漏れの考課権はない。
「Ｘ（註：件のクズ）が出るというのなら、その飲み会はボイコット
させてもらいます。私を組織から追い出そうとした奴と酒を飲みに
行くのは真っ平です。逆に、奴が顔を出さないというのでしたら、
飲み会は喜んで参加させてもらいますが(^O^)」
　顔が引きつった融資課長は、急遽漏れだけに残業命令を出した。

優秀な課長さんですね(^-^)

一人定時出退勤闘争中

今日も飲み会
嫌になる

退社後、上司、先輩、同僚と居酒屋＆カラオケでリフレッシュ

そして、明日は上司の家で男3人、鍋パーティー

年を取ると脳が退化して、一度に一つのことしか考えられなくなるんだよね。
昔はそれを遠回しに頑固爺とか言ってたけどｗ
要するに脳の機能の問題。

「ｿｰｷﾝｶｸﾆﾝｯﾃﾅﾝﾀﾞ?ﾑｶｼﾊﾞﾅｼ」

仕事で困ってることについて言ってよ、上司についてのことでもいいよ、
ということだったので、本当に困っていることについて出したら
それを元に余計なこと言いやがってと報復評価されました。
で、根本的部分は解決されず。
色々より良くしようと思ってバカ正直に提言した自分も愚かだったけど、
これってパワハラじゃないのかな？
コンプラどうのこうのいってるけど、事務ミスだけに目を向けてて
こういう部分についてはやっぱり依然、昔の体質のままだなあ。
結局、評価に怯え上司に気に入られるよう媚びを売るしかない。
これじゃ、何も言えやしない。

日本企業と日本人駐在員は早急に中国から撤退したほうがいいんじゃないか？
今撤退しないで後日問題が発生したときに脱出したいとしても日本政府に泣きつかなければ
別に今じゃなくても良いがな。

>>757
というか、狭い業界の狭い人事の話とかどうでもいい
同情誘ってるかしらんけど、需要に応えられない企業は経営縮小するのは当然

会社が育成するという考えが、新卒を一括採用して社内で育成するという終身雇用年功序列の名残
終身雇用年功序列はそれはそれで素晴らしいシステムだが、それを非難してやめるというのなら
会社は従業員のスキルを上げる努力をしろとか長い時間をかけて育成した従業員がやめてしまうとか
そういう泣き言は言ってはいけない

自分で金と時間をかけて仕事を覚えてきた人間を能力に応じた待遇で採用して使えなくなればクビ
そっちの方が終身雇用年功序列よりもいい
と言うべき
終身雇用を捨てるならね

カ〇オカは遺族に謝罪したのか?

今日も支店行事で駆り出された、もう駄目だ

最近、支店の風景として、上司のネグレクトが増えてきたような気がする。
陰湿化してるんだね、明らかな、仲間はずれ・聞こえよがしの批判
が目につく。

わが社を潰そうと計画しているん輩がるんだから当然だよ。沈没する船から逃げられるかな、船底の子ネズミども。

>>759 ウチの支店でも一人頑張って、闘争してるヤツいるは・・・

彼女はいいけれど、結婚は怖いな。

今、勤めている会社を定年まで勤め上げられる？
転職したとして、収入は維持できる？

とてもじゃないが、子どもとか育てられる自信がない。ムリ。

カ〇オカがやったことは言葉の体罰

体罰は文化

上司には食って掛かった方がいいよ。勤務評定だってちゃんとやってれば
そう簡単には下げられない。こういう上司って強く出たら案外簡単に引っ込む。
自分が正しいと思うなら戦わなきゃ。

時代が猛烈な速度で変化しているのに気付かない（無能）上司？

今年来た新しい支店長、印象悪いんだよね。
何でもかんでもブツブツ言ってやりたがらない。典型的な団塊無能支店長ぽい。
愛想良くしろとは言わないが、何かに付け文句を言うのだけは止めてもらいたいな。

カメって統轄から降格になったんだろそれが原因で

支店にはﾌﾞｽと高齢のﾊﾞﾊﾞｧばかり
しかも長年支店にいるだけに
自身の事務処理方法を強要する
一番始末に悪いﾌﾞｽﾊﾞﾊﾞｧが集結

近所の支店は、羨ましいくらいその真逆

ｶﾞｯｶﾘ・・・

今日飲み会があるのはうちだけのはず
三連休の真ん中を潰しにくるとはハムらしい

女性活躍で旗振りしても、当の女性がやる気がねえんだよなあ。
管理職になるよりも、９時５時の勤務で残業無い方が、
年収下がっても良いよな。

とにかく判断業務をさせて
転勤させて
それが嫌なら退職させろよ
あのﾊﾞﾊﾞｧどもをよ！

この会社、将来性が見えない。

この会社のスウオットやれや！

社員が働かないから利益が出ないんです。

給料半分にしたらええやん

貸付目標なんてどうでもいいや。

日本祥策金融ハム庫

社内報はペーパレスに変更したんじゃないの、日本祥策ばっかり出て紙の無駄遣い反対（＾◇＾）！

秦の始皇帝のようなお人でした。

カメオ○がやったことは完全に犯罪
広島県警に告発する

マヌケイって制度自体、不良債分類じゃないだろうか？
一方、マル教は飢饉でも正常分類なのかな？

女性管理職がポロってたが、

「女性支店長だけじゃ問題の解決にならない。
会社のトップが女性にならないと解決しない」

つまりは、全社で女性管理職の期待の星である
自分こそが会社のトップになるべきだ、と暗喩していた。

CLOVER
総括室長だけ名前がさん抜きになっている（Ｗ
かわいそうに。
広報はお詫びに担当者のパンティーを支店に送るべきだ。

女性活躍というのなら転勤と判断業務をさせろ
男と同じ給料でやってる仕事が全く違うやろ

日本祥策ありがとう！

このままじゃ永遠に給料上がらないし。

メシは自炊に戻したし、ガソリンは原付買った。
毎月５万の貯金もしてる。生活費を見直せば問題ない。

ええええ！！！
月5万も貯金してんの！？

男の仕事を削って、その分を女に与えたら、結婚しない独身女が増えるだけ。
一時的に独身女用の産業は活性化するが、子供は増えないから最終的に尻つぼみになる。

女性を管理職に推薦した数で統轄の価値が決まる。

男がなれる管理職は営業課長・融資課長・業務課長だけですか

カメは前支店で何やったの？

――政策金融は、もはや必要ないと。（某インタビュー）

竹中平蔵　そうではありません。世界各国の例をみても、政策金融は必要です。
市場原理だけでは解決できないことはたくさんあるからです。
例えば、中小企業向けのほか、
宇宙開発といった高度な先端技術など、「リスク評価が難しい案件」。それに、30年といった「超長期貸し出し」などがそれに当たるでしょう。

だからこそ、私が経済財政担当相だった2005年の政策金融改革の議論を、こう整理しました。
政策金融が必要な業務は、五つの政府系金融機関を統合する日本政策金融公庫に一本化する。
それ以外の金融機関は、（政府が株をすべて手放す形で）完全民営化するか、解散する。
　
竹中さんは政策金融は、日本公庫のみでいいと言うことですね。

以前は月１０万円は余裕で貯金できていた。
老後の蓄えはできた。
酒・風俗への出費を無駄と考えたからこそ可能となったのは確かだと思う。
でも１度でいいからＳＥＸしたかった。
初めてのＳＥＸは心から好きになった女性としたかった。
でも、お金をためることと異性を好きになることは両立しなかった。
自分が惨めだと思う。

>>804

パワハラと聞いています

野球とマラソンを廃止しろ、パワハラだ

日本祥策ありがとう！

ヘルプライン…
ぷっ

支店の三悪人、ざまーみろ。でも、ガチ事実だもんな。笑いが止まらないぜ。

何ですかその面白そうな話は
詳しく教えてください

釣られるなよ

支店イン○○○○ター制度というのは上層部に気に入られている
女性職員が審査や営業を経験せずに管理職に抜擢していくために
考えられた制度なのでしょうか？
各地の「エリカ様」があなたの上司になる日もそう遠くないことでしょう。

なんか、もうどうでもよくなってきたわ…

そんなこと言わずにいわれた事だけはやって、
わからないことや、不明なことは
全て役席に照会してその記録を残しておく。
どうせ評価はされていないんだし、
無理して失点するより、ミスや責任追及されない仕事をすること。
ミスや失敗の責任は役席になるよう記録を残すこと。
これが底辺社員の生きる処世術さ。

会社やめたい

俺も辞めるつもり。
辞める時には残高一覧表は持ち出して、名簿屋さんに売る。
残高一覧表、倉庫に投げ出しだし。

三月退社の人はそろそろ来なくなる時期ですかね

船底のねずみ君たち！早めの脱出だ！

このくそババア。
くさいオメコしあがって何をぐじゃぐじゃぬかしとるんや。

【速報】ゆうちゃん誤認逮捕ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1360838412/

>>818
ハム庫が有給使わせると思ってるのか？

厚生労働省は１３日、企業に精神障害者の雇用を義務付けることを柱とした
障害者雇用促進法改正案の概要を自民党厚生労働部会に示した。
４月上旬にも今国会に改正案を提出、成立させ、２０１８年４月からの実施を
目指す。
現在、企業に対する雇用義務の対象は身体障害者と知的障害者に限られている。
しかし精神障害者の新規求職者数は１１年度に約４万９千人に達し、０２年度の
７・８倍に急増。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20130213/Kyodo_BR_MN2013021301001229.html

精神障害者工場の我社には無縁なニュースですね

>>824
ワッハハ！うまいね！ぱちぱち（拍手）

条件変更の処理を滞留させるヤツって、ホント屑だな。
あいつのせいで滞留してた案件が再配付されてきた。

この会社の人って、口臭いですよね！

みんな分かってると思うけど、銀行って離婚したら出世コース外されるからそこは覚悟しとくように
離婚するような社会不適合者は営業に出せないから窓際に回されることになる
離婚した営業マンをお客様の前になんて出せないからな、銀行は信用第一だから

銀行員って25歳前後で浮かれて結婚する奴多いけど、（離婚は御法度のせいで）離婚できなくて苦しんでる知人が多数いる
いいと思う相手がいても30歳前後まで付き合ってみて結婚するかどうか決めろ
20代の価値観は本当に変わりやすい

管理室のものだけど
カメオ○は本当に嫌われているな

ド○は？

k東は？

浅○は？

○崎は？

柳○は？

名○は？

退職金一律400万カットや

やっぱり管理職を守る為に同率じゃなくて同額？

ノルマと処理に追われて疲れきってるよな

今月もきっと未達です
反省なんかしませんできません
したって意味ないもん

ある日、設備資金６百万モナー1件を仕上げるために書き上げた処理票類
・貸付珍議書　　・死ん用調査票　・資金栗調査票　・資金異動票
・損益分鬼点分析票　・使徒分析票　・不倒産調査票　・短保大腸
・ＳＭチェック票　・設備特霊チェック票　・担保割会チェック票
・設備特霊金利チェック票　・反射チェック票　・事矛フローチェック票
・融死→契薬連絡票　・顧客情呆管理票
（参考１）
【繁文縟礼】（はんぶんじょくれい）
官僚制の逆機能のひとつ。規則が細かすぎ、煩雑な手続きが多く、非常に
非能率的な状況を指す。膨大な公文書を束ねて保存するために使われる赤い
紐が転じて、レッドテープ（英語：red tape）ともいう。
アメリカ合衆国の社会学者ロバート・キング・マートンが、官僚制の逆機能
の一つとして指摘したものである。本来は、明確な規則と公正な手続きに
よって事務を処理する合理的なシステムであったものが、その形式的・技術
的な側面に縛られることによって、非合理的な傾向を示すようになるという
もの。特に代表的な事例を挙げると、マックス・ヴェーバーが指摘した合理
的管理様式である文書主義の逆機能である。会議の議事録、業務上の各種書
類、指示・命令を伝達するための命令書など、もともとは業務内容等を文書
によって明示し、記録・保管することによって、業務の客観性・正確性を確
保するための合理的な手続きである。これらは主業務を円滑に進めていく副
業務だが、それが主業務として大きな負担となり、膨大な量の文書を作成
し、保管することが目的と化してしまう。さらにそれが進むと、些細なこと
にも書類の発行を要求されるようになり、業務の遂行の障害となっていくと
いうような状況である。
（参考２）
処理件数が月４５件（ただし、書面など面談を省略したものはノーカウント）
を下回ると当該職員の能力不足とみなされ、評語はＣ以下になるらしい。

ある日書き上げた、マヌ経狂議会レジュメに盛り込んだコンテンツ
（註）レジュメは汎用（着てくれた指導員さんにばら撒く）と、
内部用（ハム庫出席者のみが使用）の２パターンある。＊印は
内部用のみ。
・式次第　・参加者一覧　・団体毎最近5年間の実績トレンド資料
・団体毎概況（それぞれ原稿をお願いした）
・＊団体別ＤＦ発生状況　＊団体毎ＤＦ特徴案件
・座席表（会議用）　・座席表（飲み会用）
・＊二次会概要

（参考）
原稿を提出すると、基地外事業統轄からいろいろいちゃもんが
つくが、目を白黒させるようなのばかりだ。
「会議中は、ペットボトルのお茶を出せ。銘柄は＊＊（註：
お茶の商品名）にしろ」
「飲み会の席は、ハム庫職員が同じところに固まりすぎている。
分散させろ。やり直しだ。あと、＠＠（註：日本酒の銘柄）の
一升瓶を買っておけ」
「二次会のスナックは、△△（註：店名）ではだめだ。■■（註：
これも店名）にしろ。すこしは気を利かせろ」

お茶とか酒とか飲み会スタート時の座席配置とか、会議本体よりも
どうでもいいところに異常なこだわりを見せる基地外統轄。
飲み会の座席配置なんて、始まってから１０分もすればみんなあちこち
動き回るからすぐ崩れるのに。でも統轄に逆らえないので、
Excel参加者名簿を起動し、参加者レコードにナンバーを振り、
乱数関数をつかって各テーブルへの無作為割り振りをした。
まさか、マヌ経狂議会を開催するのに乱数関数をつかうとは
夢にも思わなかったｗ

会社大好き社畜のくせに嫌いなフリする中二みたいな文章吐き気するからやめろ

なお、日本政策投資銀行とは全く別個の法人である。

国際協力銀行が一緒だったこともあったんだよ。

そんな黒歴史知りません

「日本公庫WiKi」には、歴史が、見事に抹消されている。国際のこの字も痕跡がない。

>>845　
そんなに嫌がるなよ。前は、同じ釜を食った仲じゃないか。

訂正　同じ釜の飯を

none of your business

【合併させられる前】
なんとか合併避けようとＪＩＣＡの子会社化という代替案や、専門性がなくなると言い出したり、
社名変更によって国際信用問題に関わると言い出したが、結局無駄に終わる。
なんとかＪＣＩＣ社名のみ存続には成功。事実上大敗。

【合併中】
あくまで緑の会社とは別物であることを強調するために、ＪＢＩＣの名前を使用することにこだわる。
大臣が交代するまで臥薪嘗胆。

【再分離決定】
大臣交代してから、ひたすら再分離を執拗に根回し。
そしてようやく政府系金融機関に関心が薄い菅直人が総理大臣になった瞬間、
合併の弊害で迅速な意思決定が出来ないという表向きの体裁を整えて
醜いお家騒動に幕引きをはかった。

【現在】
かつての黒歴史など知らぬ存ぜぬの立場をとる。

尚、社内アンケートの｢他事業の業務をしたいか｣の項目にて、
国際協力銀行部門の職員の回答だけ他の三つに比べて極端に低かった
(ほぼ0に近かった)事実はあまり知られていない。

日本公庫は、現在関連項目ですらありません。

結果平等じゃ何の意味もない
それは平等じゃなくて単なる男性差別
機会が平等であれば結果の偏りをどうこう言うのはおかしい

日本の最大の疑問点は女性（性別）に対して優遇措置を行っている点だ。
最も疑問なのはポジティブアクションだよ。
これは前代未聞。世界では人種差別に使われるもの。
日本だけ性別に使用している。
役割分担を差別と扱いながら、男性差別に対しては何の改善も行っていない。
結果的に色んな問題が当然起こっているわけだ。
これは確信犯的な仕業なのだ。
人種差別は一方的な差別なのでポジティブアクション適応はある意味仕方がない。
一方の性別にのみポジティブアクション適応するのは無茶苦茶で破壊的といえる。

ダイバーシテイについて
一番お台場っぽい華やかな場所ならば、
ＤＥＣＫＳがいいのではないでしょうか

女性優遇だの男性差別などと言っているのは、できの悪い男どもだけだね。
その証拠に本店では、そんなこと話題にもならない。
男も女も、できるやつはデキル。だめなやつはダメ。それだけ。
支店でくすぶってる高学歴(自称)ダメ男、いい加減に目覚めろ。

弾の飛んで来ない盲腸セクションだらけの本店でそんなこと話題になるわけないわな…
女性活躍推進室…だっけ？そこのリーダーは…

和田さんです

ここまで露骨に女性優遇していてはまともな男は辞めるだろうな
女性総合職は大きい支店にしか配属しない
女性は男性より下駄をはかせて業績評価を行う
女性は難件口や厳しい営業ノルマを与えない
すべての弊害が男総合職にふりかかる

でもこんな調子で女ばっかり採用してたら将来的にまともな被弾役がいなくなるよね？
ブラック支店の営業課長・取立課長とか誰がやんのさ？

>>848
臭い最低の飯だった。

みんな分かってると思うけど、公庫って離婚したら出世コース外されるからそこは覚悟しとくように
離婚するような社会不適合者は営業に出せないから窓際に回されることになる
離婚した営業マンをお客様の前になんて出せないからな、公庫は信用第一だから

ここって25歳前後で浮かれて結婚する奴多いけど、（離婚は御法度のせいで）離婚できなくて苦しんでる知人が多数いる
いいと思う相手がいても30歳前後まで付き合ってみて結婚するかどうか決めろ
20代の価値観は本当に変わりやすい

不倫や穴兄弟だらけの会社でそんなどうでもいいこと言われてもなあ。
そもそもが出世に魅力がない会社だし…

W山

ババアのくせして可愛いブラジャーをしあがって。

>>862
俺本店だけど離婚して出世してる人間見てきたぞ
出世してる人間ほど性格悪いハム庫の性質から考えれば、離婚してた方がパワハラ役席として好都合だ
未来がないハム庫で出世考えても意味ないと思うけどな
俺は本店だけど転職活動やってるしな

劣後特約とは、万が一、お客さまが法的倒産となった場合に、ご融資金の返済順位を他のすべての債権に対して後順位となる特約なんだと。
？？？これなんで必要なの？

法人無担保融資受けれますか？

他行借り入れは０です

窓口行ってみなはれ！
金融機関の人間とは思えへん茶髪ピアスのねーちゃんやらえらそーに指示してくるにーちゃんが
めんどくさそうに教えてくれまっせ！

そろそろ内示の季節でつね
転勤が決まってもノルマは絶対やぞ？お？

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

カメは前の支店でなにやったの?まじで

アベノミクス→真水ハム庫の出番ですね！

補正予算は早期に消化することが大切です。１５か月予算ですから
参院選までに執行率をあげなければいけません。
この際真水にこだわらず、借替も可とし、消化が大切なのです。

3月退職者は達見、羨望。

>>873
これ以上ノルマをあげられたら無理だ

こんな田舎の支店嫌だ。もう耐えられない。
借金取りでいいから、次は東京に戻してくれ。

大支店ばかりを転勤して回る万年業務職が理想です。

なんで業務職止まりのカスの上限月給が42万もあるの？

上級さんで５０代の超勤１５時間くらいが一番、貴族だろうな

そんなクズに超勤させねーよ、バカが

どうせまた下がるやん

残った人のご健勝とご多幸を・・・おっとあぶな

厚生や大福や永和や十三や商工や摂津水都について
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1344431860/

881

おまえの名前わかったぞ

会社辞めたい

どうせ今の年収も維持できず下がり続ける

あとどれぐらい日本が破綻せずに済むんだか

あとどれくらいでここを脱出できるのか

3月で辞めていく人たちが羨ましい

どれ〜だけ〜涙を〜な〜がせ〜ば〜♪
ハム子を〜忘れら〜れ〜るだ〜ろ〜♪

平成４年入庫のあの娘ももう４０歳過ぎたな。

平成５年入庫のあの乙女もそろそろ４０歳過だな。

何ひとつ悪いことなどしていないのですが、
月曜日の朝だけは本当に眠れません。
やはり体が会社に行きたくないと言っているのでしょうか？

年々増加する投資信託のトラブル−元本割れなどのリスクを再確認し、トラブルの未然・拡大防止を−　独立行政法人　国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20120726_1.html

国民生活センターでは2009年1月にいわゆる「ノックイン型投資信託」に関する注意喚起を行った。

しかし、全国の消費生活センターに寄せられる投資信託に関する相談はそれ以降も増加傾向にあり、2011年度は1,700件を超えている。
相談内容としては、「契約・解約」や「販売方法」に関するものが多く、中でも元本保証がないことなどについての説明不足や解約に関する相談が目立っている。
　
　また、契約当事者は60歳以上の高齢者が多く、契約金額の平均が1,000万円を超えていることも投資信託に関する相談の特徴である。
他方、2012年2月には投資信託に関する監督指針の改正が金融庁により行われており、今後は消費者トラブルの増加傾向に歯止めがかかることも期待されるが、
投資信託の市場規模は非常に大きく、消費者トラブルの件数自体も非常に多いのが現状である。
そこで、更なる消費者トラブルの未然・拡大防止のため、全国に寄せられる相談情報の傾向分析を行い、消費者への注意喚起のために情報提供を行う。

>>894
>月曜日の朝だけは本当に眠れません。

遅刻する恐れがなくて好都合じゃん。

皆さん今月の数字はどうですか

社内恋愛は多いですか？

不健全な社内情事は多いです

浦和に不倫している女性がいるらしいね

さいたま(大宮)だったかな..

辞める人多いような気がしますが、気のせいですか？
毎年こんなものなのでしょうか？

昔から辞める人は多かったが、女性推進やら過剰なノルマやらで見限ってる人間は増えてるな

新しい名札をワイシャツにつけると名札が重くてお辞儀してしまいます。
名前が見えにくくなることで顧客サービスの向上とは笑止千万。
試作品をちゃんと当局は見てから検討したのか？
君たちの仕事は無駄な仕事。支店に行ってしっかり働きなさい。

当局って、財務省？
見るわけないと思いますが…

着用方法が悪いのだ。
きちんとつけろ。

お局様の黒のブラジャーに苦言を呈したい。

>>895　　PIO-NET（全国消費生活情報ネットワーク・システム）に見る相談の概要

　投資信託に関する相談件数を年度別に見ると、2007年度は929件であったが、年々増加する傾向が続いており、
2011年度は2007年度の約1.9倍である1,792件の相談が全国の消費生活センターに寄せられている。

　相談の具体的な内容を見ると、「勧誘時や契約時に商品の仕組みやリスクの説明が十分でなかった」などといった「説明不足」に関する相談が最も多く、全体の約4割を占めている。
次いで、「投資信託の契約をしたが解約したい」などといった「解約全般」に関するものが多い。

　このうち、「説明不足」に関する相談について、さらに内訳を分析すると「元本割れ」に関するものが上位にあがっており、
これらの事例を見ると「元本割れをするとは説明されなかった」「元本保証ではないという説明がなかった」などといった相談が見られる。

　契約当事者の年齢を見ると、70歳以上が全体の約半数を占めており、これに60歳代を加えると全体の約8割を占める。
また、60歳以上の割合は2007年度以降年々増加する傾向にあり、高齢者の相談が多いことが特徴として伺える。

社内に中小企業診断士を多数配置して何かメリットがあるのでしょうか？
ちょっと絶句。

疑問なんだが、診断士の更新ってハム庫の業務で認められるの？
診断士の業務って、問題点指摘して改善点を提示するコンサルタントみたいな仕事だろ？
全然そんな仕事してないと思うんだけど。

月曜日が楽しみだな。
今度こそ本店に行って
エリートの仲間入りだ。

>>910
否決を取消にもっていくのがハム庫のコンサル能力

新しい名札酷いな
女性優遇やってる会社らしい名札だ

月曜が楽しみな人いる？

残るも地獄、出るも地獄

立　青　人

氏ね

センターへの内示をベラベラしゃべるカメ

人事の方　これいいの

おか

ハム庫にコンプラ求めても無理
パワハラが横行してるのが現状だ

若手に、出世意欲の大きい奴が多いな。

初配に多い気がするな
まだ組織の現状を認識できてないから思ってるだけですぐに嫌になる

再々配置までに本店に行かないと将来は無いと
先輩からアドバイス受けました。
診断士も初配で時間に余裕ある時にやるようにと。
公庫は努力すれば報われる会社です。
飲み会で上司、先輩からいろいろと教えてもらえる
家族的雰囲気の残るよい会社です。

アト、通信教育は１コでも落とすと、
そこでアウトだ。

診断士持ってるのに役席にすらなれてない人間がたくさんいるハム庫

すべては学歴で決まってると気付け初配君

えー、統轄が低学歴やのに…

普通、先輩からのアドバイスとは、
「早く、転職しろ。遅くても、
　再々廃までに。」だな

ワンストライク＝初配
ツーストライク＝再配
三振＝再々配

ロースクールの三振制度に似てるね！
三振でまさに人生棒に振る、人生のアウト！！

定期健康診断の受診嫌な顔すると
レッドカードみたい。

>>927
ハム庫はできれば初配で脱出
無理だったら再配属で脱出

嫌な人はどんどん辞めてください。
公庫のような優しいぬるま湯の会社でも嫌になる人は、
どこに行ってもきっと十分活躍し、実力発揮できるでしょう。

＞家族的雰囲気の残るよい会社
上から下までそれぞれ本当は仲悪いよ。

教えてください

Ｈ９なんですがなかなか上級になれません
同期はかなりなり始めています
やはり上がかなり詰まっているんでしょうか

あと仮に債管室にいると出世が遅れたりしますか

上、詰まるんか？
あんなけわけの分からんポストいっぱいあって。
三割管理職とかネタやろ。

課長代理に５年目でなる会社
課長代理が手取２０万切る（笑）

>932

と゛このサイカン？

立　青　人
氏ね

俺は仕事できる君大杉。

ホルホル君やオナニー君しかいないと思うよ。

転勤で救われることは無い。

内示前にベラベラ情報をもらすカメ〇カ

全国で一番はやい内示

指導センター

内示前に情報が漏れたとなると

室長も懲戒になる

赴任旅費ちょろまかす薬石に注意。

去年、そこそこ仕事のできる派遣社員に対し、
統轄が「パートになって残ってくれ」
と言って派遣会社から転職させた。

ところが今年、本店の方針転換に伴い
統轄が「4月から来なくていいから」と言いやがった。

そのパートさん、泣いて悔しがっていた。

ちなみに、その人が求職活動で3月に年休を入れようとしたら
統轄「3月は忙しいんだから、皆に迷惑をかけるな」
と一喝。

誰かヘルプラインのやり方を教えてくれ。

ハムらしい。朝礼暮改

訂正　朝令暮改（ちょうれいぼかい）

補完といいながら営業担当者にノルマを課すハム庫
民間金融機関の顧客を奪わないとノルマ達成は不可能

建前上借換禁止にしたが、営業ノルマを課して職員を追い詰めるかぎり民間銀行と戦うだけ
明日からも民間銀行から客奪うぞー

>>944
この会社のヘルプラインなんか信用できるわけないし。
Ｋをクビにしなかったゴミクズだぞ。
そういうのは法テラスか労基署に訴えた方がいいだろうな。
その人に早い目に言ってあげたほうがいい。

>>948
パートだから意味ないだろ
正社員ですらパワハラに疲れきってるのに

ヘルプラインは統轄の護身用ツールです。
また、２ｃｈカキコは結構効いているようですね。

さんくす。

ヘルプライン以外の策を考えるわ。

>>949
派遣会社の登録社員をバカの発言により最初にいた派遣会社を退職し、
勤務先をこの会社でパートにしたんだろ？
それで3月までとか、明らかに解雇権の濫用だろ。
確かにここのクズ共に訴えても無駄だが、広く社会に訴えたら無駄ではない。

HP見ていると、国民事業の仕事は葬祭にうまくアピールできていないよう
ですね。

>>952
社会に訴えるなら
残高減少に歯止めがかからずに、営業に人件費一番かけて民間金融機関とバトルしてることを周知した方がいい
ゾンビ企業のごとく意味のない融資や土下座営業して貸し付けても借金が増え続けるだけ
省庁の天下り機関としてどうやって存命させるかしか国は考えていない

そんなパートのことよりマスコミは喰いつくぞ

会社を退職させてまで雇ったにも関わらずもう来なくていいとかやってるんだけど？
仮にも国の出資を受ける会社が。
お前正気か？もしかして発言した統轄本人か？

>>955
お前こそこの会社の人間か？
パワハラ野郎ばかりでそんなこと何度もあった
人権意識なしのパワハラ会社にそんなこと言っても意味ない
飲み会に参加しないだけで村八分だぞ
パワハラで辞めさせられる人間も数多にみてきた
諦めろハム庫は修復不能だ

ちょっと待て何度もあった？それマジかよ？
最初から入札だから次の保証はないと了解済みでいなくなった人ならいっぱい知ってるが、
それによる仕事打ち切りは今回の話とは根本から全く違うだろ。
どこであったんよ？

ハム庫にこなくていいなんて幸せなことやな

本日は内示ですか。ということは、宴会が必ずあるということですか。
時間と金の浪費はもったいないと思います。

うちの支店もパートさんリストラされます。
訴えればいいのに。

第一統轄の給料下げればいいこと。
あと、課長が多すぎる。

なんじゃ　こりゃ〜〜〜。

新パワハラ態勢確立！！

佐渡おけさ支店の皆様、
女性活躍推進に一層のご尽力をお願いします（笑）。

月曜日から二次会とか基地害かよ
何回送別会やれば気が済む糞会社

課長になりたきゃ、ちんこ切れ。

今日の国会総理答弁でも、女性活躍推進　政策金融の活用
指示したとか言ってたな。益々、新年度も女性優遇露骨化するだろう。

課長になりたくないからついててよかった！

女性創業の否決は消滅するでしょうね。

せめて、仕事の負担が完全に男女平等ならなあ。
被弾役は男ばかり…

男の子も可愛い服、着たいですよね。

月曜日から飲みお疲れ様。
皆様が一日も早くハム庫を脱北できることをお祈り申し上げます。

『レ・ミゼラブル』（Les Mis&#233;rables）

福岡支店（Ｗ

野球支店がどうかしたか？

辞めたい、３月末で脱出した人が羨ましい

人生負け組決定　痴呆周り専門

辞めたきゃ辞めろ。
ま、カスには無理だろうけどな(プッ

>>973
奴が来たな。

超学歴人事ですな

(　^ω^)･･･

風俗でアナル舐めをしてもらってる最中に おもいっきり屁をこいたら下痢便ちびった。
んで、激怒されて店員呼ばれた…
自分の息子くらいの年の店員に裸のまま
「いい大人が最低限の道徳くらいわきまえろ」と懇々と説教された

死にたい… orz

辛いことばかり
今月は飲み会だらけだな
強制的な飲み会で二次会も強制される
飲酒運転が発生するのもハム庫の風土のせいだ
今月も酔ったまま出社する人間かなり多いはずだぞ

>>977
お前みたいな奴は営業で地区のおかげで取れてるのだけの輩に多いよな

某支店融資第３課「チームボボ」（笑）
仕事内容は融資相談・マル狂・広報のみとなりそう。
多忙につきマヌ経までは担当できません。
飲酒運転撲滅キャンペーンをするなら、木曜日までの
２次会禁止令を出すのが先ではないか。
飲みに行こう。でも深酒はだめですという理屈は成り立たない。

チーム・オ○コ
チーム・オソソ
チーム・ベッチョ

週３回以上会社の帰りに酒を飲んでから帰宅するあなた。
あなたはアルコール中毒です。

二次会を強制しておいて深酒は駄目だ？

会社が飲酒運転になるように強制しておいてあほな通達だな

統合以降、いろんな通達ができるな。

今回の騒動は当然コンプラ違反として当該支店名を明示すべきものと考えます。
当公庫の酒びたりの体質に起因したものであり、本店は２次会を全面禁止すべきです。
また、飲み会については、強制を行わずあくまでも任意参加とする点、
各支店長宛通達を出し徹底するよう求めます。

無理無理www
なぜなら、飲み会を強制してる事実なんてないからwwww
領土問題と同じく、争いなど存在しないという立場なんだよw

表向きは、任意なんですよ。

飲み会や２次会は、皆さんが是非やりたいと言うから
要望を踏まえてやむを得ず、実施しているんです。
支店長はじめ薬石も早く家に帰りたい。

なごやかですよ。

こちらは

赤尾嘉憲

寺西重博

土手素司

二次会を強制するのが統轄（笑）だからな
最大の権力を持ちパワハラやりたい放題してるのが支店のＴＯＰとは何の冗談か
飲酒運転や酔って暴れる職員を推奨してるのは統轄（笑）

ご指導お願いします。

本日、午前３時まで酒を飲む皆さん、
くれぐれも暴れないでください。

会社やめたい

会社やめたい

死にたい

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