【アルファバンク】京葉銀行【第二地銀最大級】

総資産　3兆5,669億円
預金　3兆3,167億円
貸出金　2兆4,208億円
資本金　497億円
自己資本比率　11.23%（国内基準、単体）

スレ復活オメ。

東洋経済新聞社銀行ランキング１位おめ。
京葉銀志望の新卒者増えそうだな。

新聞で1位でびっくりした

１位でもブラック銀行

ドメル2ちゃんの京葉銀行スレなら
あの不倫話とか全部実名バリバリで書いてあるよ。
恐ろしいことにパート２まで立ってるから。

一番簡単に閲覧できる方法は
このスレの書き込みの名前欄に「 ahofusianasan 」と入れて
E-mail欄に、自分のE-mailアドレスを省略せずに入れて、本文に見たい腐林カップルが
いる支店か部署を○○課とか○○部って入れれば、
URLとパスワードがおくられてくるよ。

向こうのスレであの腐林の写真職場送付事件は血の気が引いたわ。

　（注意！）全て半角で入れること！！

何度もトライ！！トライ！！！

ユーカリが丘支店

財務状況がいいのは残業代のピンハネしてるのがデカイと思う、コンプライアンス言う割に労基法全く守ってないじゃん、残業しまくっても残業代ほとんどつかないし

残業は実態の１／３程度の２０時間前後で申請すると決まっているからね。
勤続１５周年のリフレッシュ休暇なんて取ろうと思ったら、
「うちは誰も取っていないからあきらめろ」と言われた。

実態はノルマ地獄のブラックです

名が通っている課店長は、たいていブラック。
人事部と人事制度は更にブラック。
役員は完全ブラック。

まさしくブラック銀行。

ブラックバンクの京葉銀行に改名すべき。

ブラックってなに？

>12
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない

毎日２０時過ぎまで残業しているのに、タイムカードが無い故に、残業申請書に１８：０５退行って、強制的に書かされている時点で、ブラックを通り越して終わっているという感じ。

法令遵守やらうるさいのにタイムカードすら導入してないってあり得ない話だよね

労基の者ですが、上記の休暇と残業の話し、事実ですか？

現役大学生です。京葉銀行の方に質問です。
自分は千葉出身で、東京三菱ＵＦＪか京葉を第一志望にしています。
東洋経済のランキング（第一位）で評価が変わりました。
働き甲斐、夢、所得面でご意見をよろしくお願いします。
自分はなるべくなら全国転勤、早期出向で兵隊扱いの東三より
地銀の雄の京葉銀行を希望しています。

>>16
本当だから早く来てください。本部でなく支店です。残業申請書とセコムの退出時間とつき合わせてください

セコム？？

監査って記録会してる退行時間と防犯カメラのログ照らし合わせて確認してないの？書類の不備だけあら探しして残業についての管理してないとかホント悲惨としか言いようがない、訴訟問題にならないのが不思議でならない

法人推進の人って、どうしてお客まわってないのに実績だけかっぱらっていくの？
やる気が失せるので他の班に行って欲しい。
副◯長のやることかね？

もうやめたい

もうやめたい

もうやめたい

もうやめたい

やめたい

やめたい

やめたい

やめたい

やめたい

やめたい

疲れた

疲れた

疲れた

疲れた

疲れた

疲れた

疲れた

疲れた

やめたい

やめたい

疲れた

やめたい

疲れた

やめたい

疲れた

やめたい

疲れた

やめたい

疲れた

やめたい

お疲れ様

お疲れ様でした

ご苦労様

やめたい

お疲れ様

今年の残暑は厳しいですね

クールビズは１０月末までです

お疲れ様

こんにちは。

ごきげんよう。

あのハゲって支店でてから全然数字あげてなくねぇ？

仕事している分はしっかり残業時間つけさせてください・・・

とっとと破綻しちまえよ

いよいよ期末 最期までみんなで頑張ろう！！

うるせーばーか
ここの銀行のせいで人生ぶっ壊された

特色ある優良銀行

嫌なら、とっとと辞めればいいんだが。って言うか、皆のためにやめてもらいたいね

うん、そうだね、こじんまりしてるけど、まあまあ、いいんじゃない。不満ないと言えば嘘になるけど、すこしづつよくなってきてるし。

どう？
この3連休、金融商品獲れた？

いつの間にか、ホームページが変わってた。
経費削減の大号令が出たのだろう、かなりラフ。
もっと、考えてくれよ。

ブラジルレアル

資金証券部のブス女どうにかしてください

えっ、あの北川景子風のコ？

そんなことより寝ず急一郎なんとかしてくれ。
もう綿貫さんいないんだからいいでしょ。
みんな危険な人だってわかってるはず。

チーバくんの通帳カードが欲しいのですが
給与振り込みされたときに、通帳の印字にに会社名は載りますか？

ちゃんと相手をみて、かわいがりをしています。

77＝本人だろ。なに、あほなこと書いて自分で話そらしてるんだ。
ここで、そんな質問するわけねーだろ。

うるせーな。
うつ病何人出してもカンケーないね。
ヨット部で将軍様にコビうってるので何しても大丈夫だよ

邦人ｇの実績泥棒をなんとかして欲しいよ・・・
みんな分かるよね？

根津なんにもしていない。

ここには清武代表のような勇気ある人はいるんかな？

ヨット部だかなんだか知らないけど、女を泣かせるなんて最低。

パワハラで加入させられた医療保険を解約させてください

上司の嫌な所よりも自分にプラスになる部分をゲットしたほうがいいと思うけど。

実績あげれば、きちんと評価してくれますよ。

同期のスーパーひとし君最近どう？

火星人？

どっちも同じ
上にはへこへこ。下は奴隷扱い。
部下の評判最低。
実績のためには手段を選ばない。
お客にも評判悪い。

86と87書いた人ごと部さん。
それでも表面上の実績上げれば評価するんでしょ。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

>22-61とか
>91-97の書込みしているやつって誰だか知っている？
ひとごとＧのスタッフだよ。

書込みが荒れてくるとすぐに現れて、そいつが無用な書込みを
連発して話題を変えたり、早くに1000に到達させたりするらしい。
元ひとごとＧの人間が言っていたよ。

＞98　リアルだな…

明日も探すの？

＞７６，９０
２ちゃんねるは誰が書き込んだか調べれれるぞ。
もうやめておけ。

ボーナスいつ出んの？

あ

びびるな
きたねえ人事の思わく通りだぞ

しらいし　すぎやま　やまもと　さいとう　うおじ　みずたに
こいつらけっこうわるいことやってるよ

コンプライアンス

クソばっかだな

スケ○の杉○

こちらは、転居を伴う異動はありますか？

だれがいちばん

あ

あ

>>105
採用担当が新入行員をやっちゃった事件の時の、
当事者とそれを隠蔽した連中達の事ですか？

枷

枷と椙

ホリデー

ホリデー

AKB

不倫の常習犯！！といえば？

痴漢の常習犯なら何人か、、

そういえば、Ｏ野代理と不倫していた人が育休明けで戻っていたなあぁぁ

色々と苦労してた人ごと部の皆さん
自分に話題が来てまずいので人ごと部に話題をふってたのは
うちの支店チョーです。
支店チョーのｉｐｈｏｎｅ確認してね。

ライバルの秋○さんが実績挙げてるのがゆるせない？
そんなに怒らないで。

本当？

最近事件事故多いらしいね

種無？

eラーニングが自宅でできるようになるなんて便利すぎる。

eラーニング自宅で試したら本当に便利！
くだらない書込みする暇があったらeラーニングでもやったら？

書き込みしたのが、ばれたくない人は、携帯ショップや家電店から、書き込む
べし。(^o^)

ここって千葉に住んでないと口座開設すら拒否なのか

3モミ視点超元気か？

中途採用やっていますか？

最近女性の昇格多いですが、どうなんでしょう？

○田ってそんなにひどいのか。

羊歯？

さ

保田、野田、成田

船橋のトモちゃんはフェラ上手

毎日９時すぎまで働き、パン１個お茶１杯も出ず、残業代は今月もいつもどおりのインチキだったら、マックの店長よりひどい。医者に行きたい。

客として使うならここと三菱東京UFJ銀行どっちがいい？
時間外手数料とかコンビニ手数料とか考えると

>>139
千葉労働基準監督署
千葉県千葉市中央区中央４丁目１１?１

しま最悪だろ！ハゲ。

↑
結局、支店出たら全く数字出せてないね。

□だけ野郎

振替休日ください

朝の残業代ください

夜の残業代も全部ください

ファミリーデーは、女子しかとれないのに、行員全体の制度なのでしょうか？

>>105 >>113
ナツカシや・・・　衝撃の事件
ホントに人事に逝きたい　＞＜

成田西の窓口に態度が悪いおばさんがいるんだけど、本社にクレームつけたら、どーなるかなぁ

そうそう、
ゴールデンオレンジ2ちゃんの京都銀行スレなら
あの役員の不正融資とか全部実名バリバリで書いてあるよ。
恐ろしいことにパート４まで立ってるから。

一番簡単に閲覧できる方法は
このスレの書き込みの名前欄に「 ahofusianasan 」と入れて
E-mail欄に自分のアドレスを入れれば、すぐ表示されるよ。

向こうのスレであの役員の密談現場写真送付事件は血の気が引いたわ。

「注意事項」
１．タイトルが「ようこそ　ゴールデンオレンジ２ちゃんねる」に変わればばＯＫ
２．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
３．家庭回線や携帯よりも、企業専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。

　（注意！）全て半角で入れること！！
　　　　　　休日と平日１９：００〜０７：３０の間はつながりづらい！

何度もトライ！！トライ！！！

jinpachi

>>151
馬鹿人事乙！！

近代セールス４．１号　８５ページ　読むべし

なにが載ってるんだよ？

異動速報はまだ？

船橋はダメになった・・・

職員組合氏ね。

ブラック支店

残り３営業日！頑張りましょう。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1149830937/501-600

このスレにもっと早く出会えていれば……

元東京電力女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1301824469/

元東電女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1333638974/

【社会】「Jヴィレッジ」寄贈が契機　自治体が東電に苦情や多額の寄付要求の連鎖　郡山市30億　柏崎市60億　刈羽村40億
ttp://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316202161/

【労働環境】東電、福島第1原発作業員の食事無償提供を打ち切りに [09/14]
ttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315974439/

忘れ去られていく作業員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifeline/1317126467/

【労働環境】東電、福島第1原発での女性作業員の勤務再開を発表 [03/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331352299/

全くお客さん回らない腹淵用、ようやく出されたね。バレたのかな。

てか、人事もめちゃくちゃだよね。
何故あいつをあそこに送るか全然意味がわからない。

ほとんど支店サイドで決まりかけている先に無理矢理挨拶行って、タイアップ案件してたよね。

ATMの通帳のみで預金引きだしができるサービスって、結構便利だね

親し気に近づいてくる時って必ず、実績横取りするときでしたね。

ますます上の人の目が届かないところに行ってしまったか
レール乗ってる人はさぼれていいな

もっと従業員に利益還元してくださいorz

レールに乗れてるって何？

何も営業活動しなくても10Mプレーヤーであること？

辞めたい

age

新入社員の皆さん、途中で辞められるとみんなが迷惑するから、決めたら辞めないように。だが聞いてなかったら可哀想だから言っておく、残業代、ボーナス、退職金はお寒い。以上。

巨人軍v9戦士背番号7と言えば････! です。

過去を掻い潜り
現在もブラック暗躍中

女房も知ってる俺としては言って良いものか!
思惑中だ

海岸の夫婦船か？？？

京葉銀行は１１日、千葉市中央区千葉港に「京葉銀行千葉みなとビル」を建設し本部機能を移転すると発表した。ＮＨＫ千葉放送局に隣接する約８０００平方メートルの敷地に本部事務棟（１１階）と電算センター（４階）の２棟を設ける。２０１５年２月の完成を目指す。
同じく千葉港にある千葉銀行、美浜区幸町の千葉興業銀行とともに県内地銀の本部機能が千葉みなと地区に集積することになる。
京葉銀は現在、ＪＲ千葉駅前に本部・本店、美浜区幸町に事務電算センターを構えている。本部・本店は１９６５年の建設で業容の拡大に伴い手狭になり、電算センターと合わせて移転集約することにした。新ビルには約７００人の従業員が勤務する見込み。
ただ、千葉駅前の営業店としての機能は残し、本店所在地も変更しない。新ビルの建設費は明らかにしていないが「相当規模の設備投資になる」（小島信夫頭取）という。

不倫してる社員いるみたい

>>179
早く支店晒せよ

狩店舗

うちの店死んでるんだけど。
人事もメチャクチャな割り振りしやがって。

ここって給料はいいの？

オークション？

給料は知らんが、勤務時間中にオークションに出品（出荷・発送）している人がいるの？
もしそうなら、服務規程違反とかにならないのかねぇ？
ひとごとじーさんは知らないのかなぁ

176 野球枠の輩じゃな
何げに香ばしい!!!

地元の銀行に就職し、総合企画みたいな部署で働きたいのですが、やっぱりＭＢＡとか持っている人ばっかりな部署ですか？
大卒で入るより、ＭＢＡを取得してからの方が希望が通りやすいのでしょうか？

んな資格あっても意味ねーよ。実績上げろ。ノルマ達成しろ。それしかいわれねー。

ところでボーナスっていつだっけ？

はじめっから現状維持しか要求しないとは、さすが第二人事部。
どっちの立場にたって交渉してんだか。

京葉銀行は最近いろんな指標でランキング上位で、お客様から選ばれているんですね。

不倫している社員どこだれ

倉→橋!!

銀行でＭＢＡなんて必要か？

必要です

ＭＢＡ持ちだらけだよ。

hageのオークション？
昆付羅熱線に法蓮草しよう

ボーナスいつ？

分析麻痺症候群

不倫の皇帝

うちの支店パワハラ地獄でもう無理

Ｋ支店か？ていうかどこか曝して追い込んでやろうぜ。

とりあえず少なねぇボーナスいつ出るんだよ。

ボーナスいつでっしゃろか？

国民年金基金どうよ？

超佐賀四二層

オークション
出来なくしたぞ

パワハラ、セクハラ、人格無視・・・
もう我慢の限界です。

不倫している社員の相手どこだれ

浮気不倫多そう

ホモも多そう

キモイ毛深いハゲ

>>201
うちもK支店

>>211
おめでとう、転勤だね。

あ

おれも不倫してー

パワハラ
セクハラ
不倫

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1333548937/13n-
ま　た　お　ま　え　か　！　キチガイ　おばまゆきお

　○
　く|）へ
　　〉　　　　ヽ○ノ ＜毎日つきまとわられ警察に相談するも
￣￣￣7　ヘ/　　　 相手にされず………
死　／　 　ノ　　　　
根　|
岬／
　|
／

【殺害】おばまゆきお がKC57 ◆KC57/nPS5Eの殺害協力を要請していた【予告】

　　　　　　★　　　　　★　　　 ★　　　 ★　　　 ★　　　 ★　　　　 ☆
　　　　　　　　★　　　 ★　　　★　　　★　　　★　　　★　　　★
　　　　　　　　　　★　　　★　　 ☆　　 ★　　 ★　　 ★　　★

　　　　　　　　 おばかゆきお　による　スレの　私物化
　　　　　　　　　　　　　　　　　　絶　対　反　対　！

　　　　　　　　　　★　　　☆　　 ★　　 ★　　 ★　　 ☆　　 　★
　　　　　　　 ★　　　 ★　　　★　　　★　　　★　　　★　　　　★
　　　　　☆　　　　★　　　 ★　　　 ☆　　　 ★　　　 ★　　　　　 ☆

　　　　　　　　
　　　　　2011年5月、米軍による ビン・ラディン殺害（＝懲らしめ）直後に。
　　　　　
〔スクープ〕　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1317816040/551n

京葉で可愛いの誰？

ま　た　お　ま　え　か　！　キチガイ　おばまゆきお

　○
　く|）へ
　　〉　　　　ヽ○ノ ＜住人の中から死人が出たからです。
￣￣￣7　ヘ/　　　 おばまゆきお さんが鉄道自殺したようです………
死　／　 　ノ　　　　
根　|
岬／
　|
／
すでに死んでいるというのだからおばまゆきおに対して「死ね」とカキコすることは別にかまわない。
死んでいる人に対して命令しても不能犯なので全く罪に問われない。
よって「おばまゆきお　死ね」

87 ：NWスレ住人：2012/07/16(月) 08:19:03.00 :ntwkym008041.wkym.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp
lic：資格全般［レス削除］http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1315325695/87n-
money：金融［レス削除］ http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1333548937/13n-

♪(´ε｀ )

パートなのにどうしてそこまでやらされるの・・・時給安すぎ

パワハラやめてください・・・

あの人は営業店ではなくなったのでは？

mo

ヤラナイヤツハ死んでトウゼン。バカハイラナイヤメチマエ！

今週もおつかれ。
来週はリフレッシュウィーク。
オークションのhageより早く帰れる奴はいるかな？
金将なナスも実働短歌は構内１位かもしれないhage。
hage、働いてね。すこしはね。

京葉銀行のない地域に引っ越してしまいました
毎月の貯金用の口座として京葉銀行を使ってます

銀行がないけど京葉銀行の自分の口座に預け入れたいんですけど
コンビニとかのATMでもできますか？？
その場合、やっぱり手数料取られちゃうんでしょうか？

明日から地獄が待ってる

反韓反韓反韓反韓反韓反韓反韓反韓反韓反韓反韓反韓

>226 住信SBIから振り込むべし。

人事さーん。本店障害のI係tyou社内不倫してますよー

だれだ

不倫ぐらいヒトゴト部だってみんなしてますよ

いよいよ期末月・・・

もう疲れた

辞めたい

辞めたい

辞めたい

じゃ辞めろよ

諦めたらそこで試合終了だよ？

辞めたい

疲れた

イカちゃんかわいいよ

やくにたたないえふぴーしけんまたきたね週末

一に株主、ニニジンジ、サンシガナクテゴニじんじ

ヒトゴトブ野なべちゃんなまいきだやっちまうか賛同するひと

230 ：名無しさん：2012/08/29(水) 20:12:18.43 0
人事さーん。本店障害のI係tyou社内不倫してますよー

＞＞誰？？

なさけね

五位でもブラック銀行

不倫する男も男だけど、女の方は自分の快楽のために相手の家庭をメチャクチャに
することは考えないのかしら？私には絶対できないな・・。

イカちゃんかわいいよ

ジツセキアガラナイヤツハスベテサイテイ賃金

不倫羨ましす(^ω^)僕も身長高くてかわいい子と○っクスしたいお(^ω^)

生○ぐらいカッコイイの？

職場実態調査を組合に出す前に開封してチェック入れてたみたい。
サイテー。それとも当たり前なの？

へー生○さんか？

相手は誰や？

230 ：名無しさん：2012/08/29(水) 20:12:18.43 0
人事さーん。本店障害のI係tyou社内不倫してますよー


生○やるねー
オクサマコノスレミテルノカナ

パワハラ、セクハラ、人格無視・・・

噂の日本代表９番？

ゴールを決めるはずが、決められちゃったわけかｗｗｗ

その子評判悪いよね

　 ┏━━┓　 　 ┏┓┏┓　 　 　 　 　 ┏┓　 　 　 　 　 　 ┏┓　 　 ┏┓　 　 　 　 　 ┏┓　 　 ┏┓
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不倫→ロンプラ→営業障害

労基法まもってないのばれた、？

ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥
ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥
ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥
ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥
ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥
ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥　ユニクロ排斥

労基署が守ってくれないことが、みんな分かったんじゃない？

第二地銀って銀行会のパリーグだよな

実力のパ

休暇と残業の話は事実、？

実籾にいる「不倫の帝王」も浦安ＯＢ

不倫した男と女クビにしろよ。同じく空気吸ってると思うと吐き気がする。

同じ空気吸うと吐き気って、おまえが気持ち悪いよ。君、モテないんだねぇ!!

誰が不倫しようがかんけいねえ？おっぱぴー

マヌケなヒトゴトブなんとかしろ！

岡○サイコー！
生○サイコー！
話題に事欠かないから楽しい。

不倫もコンプライアンス違反、逮捕する

逮捕なんて絶対無理ですよね。支店長さん足りなくなりますよ。役席さんもね!!

稲サイコー！
古サイコー！

渡◇サイテー
魚◇コイツはもっとサイテー

渡◇はサイコー！同期、同僚、部下、全ての信頼、人望を捨て出世を目指す。

橋◇さまのことですよねぇ

研修所のセミナーあれ自腹切って受ける価値なし

みなさん期末です、悔いを残さぬよう最後まで頑張ろう

ナニカイイコトアル？ナイヨネ

魚○さんはいい人だよ。一緒にやった人は知っている。

牢記は味方ではないな。
結局、菓子和おとがめなし。
働いていた人は納得してるのか。

実績上がれば何してもいい。
時間外も不倫も何してもいい。

不倫者に処罰を求ﾑ

成敗成敗成敗

eラーニングが自宅でできない何これ?
やっぱりヒトゴトブ

↑
もう転籍になるからでは？

仕事優先

試験優先

みんないいひと

嘘つくな、ノルマと役にタタナイテストのみ

労基様助けて

在日参政権阻止・人権擁護法案阻止

MAとFPの違いは

もびるあーまーとほらふきぷらんなーでしょ

無資格でコッソリ販売してるヤツキョシュねがいます

数字やってる先輩達検定持ってないから減給ですねご苦労様

異動してないのになんでeラーニングデキナイノヒトコトブさん

減給イコール野垂れ死に

ウインドウズ蜂でいーらんできるかやって見よ

数字やってる先輩達結果どうでした減給決定

ヤバイ
夫婦漫才のしば漬君



球とプリンに汗は流すが本業は! 働けば!

マタアノジチョウオンナトイル。ビョウキハナオリマセンネ。

不倫者と不合格者二処罰をby人事

病気は死ななきゃなおらない

りふれっしゅはとらせてください。いっしゅうかんろぐいんするなってそれはきびしいですよ。

ん？

これってパワハラでしょねえ労基さん

残業未払銀行ダモン、アキラメナ ねえ人事さん

ファミリーデーは女性だけの制度ですか？男女雇用機会均等法違反。

再調査アリ

連続休暇もとれないのにファミレスデー？

残業、休暇が欲しいならいつでも退職受け付けます

コレッテモンダイ発言

そーいえば、生○さん野○支店に飛ばされたね。奥様とどうなったのかな・・？

みんなでさーがそ

懲役３年野○支店島流しの刑

佐倉山王野田がどうしたって？

若い芽のαコンサート協賛
平成元年より、将来性のある若い演奏家の育成と芸術文化の振興を目的として、（公財）千葉県文化振興財団が主催する「若い芽のαコンサート」（毎年6月、千葉県文化会館大ホール）に協賛しています。
これまでに、26回、75人が公演し、その後プロとして、世界の舞台で活躍している演奏家も輩出しています。

ママさんバレーボール大会の支援
家庭婦人のスポーツとして盛んなバレーボールの大会を毎年秋に千葉県家庭婦人バレーボール連盟と共催で行い、賞品、参加賞、ボール等を寄贈しています。

共催の大会（平成23年度）
「第20回α杯千葉県家庭婦人バレーボールシニア大会」
50歳以上56チーム（約800名）参加
「第16回京葉銀行杯千葉県家庭婦人バレーボール大会」
32チーム（約500名）参加

小・中学校に図書購入費用を寄付
平成23年4月に海神支店が海神地区から新船橋地区に店舗を移転
（新船橋支店へ名称変更）したことから、これまでお世話になってきた地域の皆さまへの感謝の気持ちと、街づくりが進む新船橋地区の教育環境整備に役立てていただくため、
平成24年5月に船橋市内
（海神・新船橋地区）の小・中学校へ図書館用図書購入費用として1,050万円を寄付しました。本事業も創立70周年の記念事業の一環です。

満期案内を環境保全に変える「エコプロジェクト」
環境意識の高まりを受け、CSR（企業の社会的責任）
の取組みの一環として、お客さま参加型のエコプロジェクトを
実施しています。
現在郵送されている「定期預金の満期案内」について、
ご案内を希望されないお客さまへの発行を中止させていただくことで「紙資源の節約」や「環境保全」を図るものです。プロジェクトにご賛同いただいたお客さま1名につき年間50円を当行が「ちば環境再生基金」に寄付し、千葉県の環境保全に役立てていただきます。

またへんなやからがいるぜ？毎日９時すぎまで働き、パン１個お茶１杯も出ず、残業代は今月もいつもどおりのインチキだったら、マックの店長よりひどい。医者に行きたい。

働いた分は賃金もらいたい

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

京葉銀行 社長
京葉銀行 担当・業務責任者・管理役員・取締役
京葉銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350316015/

まったく仕事をしない孤児は今どこ？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

証券判例データベース（投資家勝訴）

http://cgi2.osk.3web.ne.jp/~syouken/db/index.html

■商品　で　「投資信託」または「仕組債」を選択して

【検索】をクリックしてください


上記の
全国証券問題研究会　 のホームページ
http://www2.osk.3web.ne.jp/~syouken/

333

ヒトゴトブさん。人のことをオマエって呼ぶ上司がいるんですよ。お客の前で

この掲示板利用者は、全員解雇いたします。次回人事報掲載予定

まったく仕事をしない孤児は今どこ？

↑
この話題になると必ず埋め立てられるよね。

埋めたてられたらほりかえせば

○橋のじちょうまたぱーととつきあってるなんにんめかしらわたしもさそわれたびょうきとしかおもえないいじょうしゃ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

いじょう

いつも個人表彰されるが資格がないため昇格対象外、特に何もしない奴らが昇格していく･･･そんな職場

無資格の自分を恨むんだね。仕事減らしなよ皆さんそうしてるよ

ヒトゴトブの制度がブラックだから

必須◇取らないヤツは減給PLUS降格

いつ見ても異常

ファミリーデーは女性だけの特権ですので、男子学生は覚悟して入社ください

リフレッシュ休暇もそんざいしませんじむちょうにおこられました

労基無視パワハラ残業不払益々異常

ある会社ではバス代を横領している人がいるらしい。
しかも責任ある立場の人が。
週明けに10月に購入したことになっているはずの定期券の写しを提出させたら、震え上がる人いるよね。
でもやらないと思う。
それが責任ある立場の人の大多数がやっているため。
実態は回数券のみ。みんな慌ててバスの定期券を購入することになるでしょう。紛失したという言い訳をして。
また揉み消されて、徹底調査はされないんでしょうね。

外回りで使う携帯、支店はみんな自腹、本部は？

私は仕事で月２万円は携帯代かかるよ、学生さん当社は携帯代は自腹です

おまえらこんなところで愚痴ってないでマシな商品開発しろよ
親の代からの付き合いだったがもう金引き上げるわ

文系男は自分がやってる仕事が小学生でも出来る仕事で、
何の価値も産み出していない、それどころかむしろ優秀
な人間の足を引っ張ってるだけという事実に気が付く頭
が無い、もしくはその事実を認めようとしない、要する
に現実を受け入れるだけの人間としての器が無い、そし
て最後には製造業はダサい、努力なんて馬鹿のやる事、
金さえもらえればどんな汚い手を使ってもいい、人間な
んて自分さえよければいいと開き直る

男と女では脳の構造が違っていて文系女は馬鹿とはい
えないが、馬鹿な文系男に常識やモラルを求めること
自体不可能なのだろう

そしてこんなゴミのような生物が子供作って喜んでる
のを見た時、俺は、絶対にこの世の中に子孫を残して
はならないと悟った
小学生の頃はまさか同じ人間の中にこんなゴミのよう
な生物が存在するとは思わなかったぜ

しかるべき部署に苦情の申し出を複数しても、改善されるどころか全くより上位への報告や対策を講ずるでもなく、揉み消しているとしかいえない程の対応だ。
どんな業種であろうと顧客からの貴重な意見を唾棄するものは相応の代償を支払うことになろう。

○津支店のＭ井って支店長のパワハラがひどいらしいぞ。何人も被害に遭って
るみたいだぜ。そんな奴をなんで放置しているのかね、この銀行は？俺のいる店
に来ない事を祈るのみ。

あ〜昔ひとごとぶにいた半魚人野郎か！あいつ自己チュー
ですぐ切れるから性悪！！

きょうばぎんこうの金正恩か、おもしれぇな。

>>331　　違法派遣でお困りの方　弁護士ドットコムへ相談

もちろん投資被害についても承ります。
（相談例）　ノックイン債券（仕組債）の被害　　　-みんなの法律相談【無料】 | 弁護士ドットコム
http://www.bengo4.com/bbs/135558

総スカン だろ♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

41 ：おばまゆきお気狂い発言集：2012/12/11(火) 05:32:04.08 0
　【岩手銀行を語れ６杯目】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350957336/41-53+

835 ： 名無しさん ： 2009/06/23(火) 13:36:26 O
　　学歴厨うざい。
　　いわぎんは俺に資料もくれなかった大学の卒業生だから。


936 ：たま人：2011/09/07(水) 22:38:44.56 O 自殺だけはしてはいけない。
　　自分も数え切れないくらい考えたが
　　今回たくさんの人たちが 津波に呑まれて亡くなったことを考えて
　　自殺は安易に考えるなと同僚に忠告された。

　　※ちなみにわたしは東○福祉大学卒業です。
　　○は推測にお任せしますがあの大魔神の母校とは別のところです。
　　なおこの大学も大魔神のほうもいわぎんへの入行実績はないようです。
　　今回県議会議員選挙への立候補も検討しましたが
　　あの小○一郎くんが政界にしがみついている限り勝ち目がないので断念しました。

東京福祉大学　社会福祉／Ａ方式社会福祉−精神保健福祉 43 (偏差値)

http://passnavi.evidus.com/search_univ/1955/difficulty.html

パワハラでどんどん若手が辞めていく現実

野田の○村の処遇。甘すぎないか。
あいつ入賞が多いのと組合の委員長だけで昇格したんだろ。
入賞するための汚い手はともかく、仕事できないし。
当然、降格だろ。

市○なにやったの。
みんな知ってるの？

成績上げれば、何したっていいんだよ。
柏のクンクンだって部長のままだろ。

入賞するために部下をつぶし続けているやついっぱいいいる。

志津でもやってたんだってよ。
村△もぐるか。

本部上がりは平気で汚いことをする。

村△のほうが、もっとエゲツねぇーヤカラだろ！

He always says that his subordinate person are good for nothing.

↑文法間違ってねぇ？恥ずかし＼(^o^)／

野田は入賞取消なの？

柏のスカトロくんくんもパワハラヒドいんですか？

小手先の給振
小手先の空枠実行
小手先の預担

更新試験の内容ダダ漏れ
教えてもらったもん勝ち

ヒトゴト部さん平等かつ公平な更新試験お願いします

362=363=364 同一人物の自作自演。
処遇って当人か人事とかしか知らない筈
なのによく知ってるなー、どんな処遇？、って事は関係者？
よく思ってない奴？

試験ばかりしないでたまには教育しろ

ＯＪＴ

てか、組合がクソ過ぎ。
仕事できるやついねーだろあいつら。

ウインドウズあーるてぃでいーらんできるかやって見よ

ヒトゴト部さん不平等かつ不公平な制度そろそろやめない

不倫とは
「倫理から外れること、人の道に反すること」であるが、通常、結婚している者が配偶者以外の者と性的行為をすることをいう。1947年までは、婚姻している女性が不倫をした場合には姦通罪という犯罪が成立し、刑事罰が存在していたが、現在では廃止されている。
民法上は、不貞行為（貞操義務違反=一夫一婦制の貞操義務に忠実でない一切の行為）は、離婚原因（民法第770条）であり、また、不法行為（民法第709条〜）として慰謝料等の損害賠償責任が生じる。

旦那の不倫で別居中です。子供も二人です。私の方には弁護士にも頼んであります。...

旦那の不倫で別居中です。
子供も二人です。私の方には弁護士にも頼んであります。

この後に及んで何もなかったんだから。やり直す気はないのか。と言ってきます。
しかしまだ女と毎日のように朝方まで車の中で過ごしています。

旦那と女は社内不倫です。
慰謝料請求されてるのに、まだのうのうと会い続けています。
二人がこのまま会社にもバレずに過ごす事が許せません。
何か制裁をするいい方法はないですか。
知恵をかしてください。

離婚前に、不倫相手女に精神的苦痛慰謝料とそれにともなう心療内科の病院代金負担させる方法をおしえてください。いずれは弁護士やとうつもりですが、今知識として知っておきたいのでお願いします。

証拠はメールの文面写真があります。宿泊に行く相談や実行した日など。

1.不倫女が、まだ戸籍上夫婦だとしらなかったとシラをきった場合は？どうなりますか。

2.精神的苦痛慰謝料ってどのくらいもらえるのですか。〔弁護士雇ったら+-0プラスマイナス0くらいになるのでしょうか〕

3.自分でもできる簡単な方法はありますか。
〔相手には自分で会いに行くことはできません。そんなことしたら主人が逆切れするだろうし、
相手女は不倫中でぴかぴかに輝いているだろうし、　私はストレスと不眠で眠りも浅く、涙が始終出て、生気のない顔をみせる勇気がありません。〕

4.離婚前より離婚後のほうがいいのですか。

他所でやってくれる？

こういう露骨な埋め立てするのはハシシタ？

けんていしけんだけでひょうかするな。せいかつできぬえよ。死んでうらんでやる

必須◇ない奴は大幅減給ブラック降格

皆さーん。◇なければ何やっても無意味ですから？懺悔

今が引き時だよ。マジて

いつ見ても炎上してますね

ノーモア ゴリラーマン

ノルマ達成最優先でしょねえヒトゴトブさん

数字やってる先輩達ご苦労様。検定持ってないから基本給五万円減給ですね。十万円の間違いか？

◇ないバカは、やめちまえ。給料でるだけありがたいとおもえ

御言葉にあまえてそうするわ

あと68日

不倫もコンプライアンス違反、不倫すきな女の子いるでしょ

◇ない人トップも含めて全員解雇だってさあ

無断で休日出勤してるからパソコン使うな。これってどういうこと

「喫煙者は採用しない」企業広がる

久しぶりに、こては○台支店に行ったけど相変わらずヤル気ねーな。

今日も無断で休日出勤してるからパソコン使うな。これってどういうこと

無許可の休日勤務発覚

ゴリラーマンがヒトゴトブに復帰という噂

損保試験に落ちるなんて不勉強丸出し
新入行員ですら受かるものに落ちる
なんてどうなの？
威張る◇も高給取る◇もなし
自分がレールに乗っている驕りが
あるんだろうな
あの程度の◇もないんだからきちんと
減給になるか見ものだ

減給は冷酷な戦力外通告

貢献度が低い社員は事務集中化の名のもとふくろのねずみのようにあつかわれた。そして自主退職させれた。

本部の族マヌケ。お前らまとめて発展的解消しちまえ

今日も無断で休日出勤してるからパソコン使うな。これってどういうこと

◇のない方は支店から移動して頂きます

◇のないかたはトップも含め全員解雇

ゴリラーマンって、誰だろ？

社畜乙

減給の次は残業時間短縮か？

保険は更新すべっても減給にならないぜ。

この店は俺がいないと回らないと豪語する、勘違いバカ支店長

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

やっばりここの処遇おかしいーんじゃない。ねえ労基基準局さま

部下が仕事してるのに、平日仕事サボってバカ息子の応援に行く自己チューアホ支店長

今日も無申請でノルマの穴埋め

見込みがねえ〜んだからしょうがねえーだろだって

きちんと支店名を書き込みしなさい

こてはし台age!

バカの一つ覚えのように、ビジネス書に書いてある経営哲学を押し付け
経営者の真似事をする三流私大卒支店長

うちの支店長、夏も冬も温度管理に命懸けていて、劣悪な環境で
仕事を強いられてます。助けて、ヒトゴトブさん!!

古和釜、さつき、大網

何の問題も解決しないで、自分だけ偉くなろうとしても、そうはいかない

必死に自分の保身を図る、哀れな奴

結局次長のＩＤを使えってことですね

間違えて代理のＩＤで入ってエラく怒られました

自分はいまだかって自分のID使ってません。

二級持ってないけど他に適任者いないんで止む無く処理してます。

権限拡大する前にしかるべきポストにあげれば〜なにかんがえてんだかわかりませんね

訳わからないリストに名前出なきゃいいんだよ

夕方になると次長がパソコン5台も開けて、稟議書いたり、資料作成したりしています

今度牢鬼にはパソコンのログイン状況と店内の防犯カメラの映像との差異を報告することになるのかな

上級係員程度の資格しかない痔腸って、、、、、

明日から平日の業後は端末使うなと指示された。

本部の人誰かブラックリストに名前がでない方法教えて

日中ずっと部屋に籠って勉強してたのに更新試験落ちる◯店◯ってどうなの

人事のリーダーって、俺が入った時からずっとそこにいる。
人材がいないのか、今更支店に出ても使えないし。
だから、この程度の対策しか出来ないのさ。

出勤したら自分IDで端末あがってました。どうして

全くヤル気うすれる。見込はあるか、週末の試験は受けろ、勝手にログインスルな、残業禁止、これってパワハラでしょ

組織改定かーんけいしゃ全員発展的解消

大体、役員自体がお山の大将倶楽部。
誰も責任取らない。
外部から優秀な人材入れないと無理。

あほらし

しらほあ

権限拡大のための適正検査と試験を受けさせられて尚且つ推薦があっても処遇は現状維持だと。舐めるなよ

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

金文、支店にファイルだけ送りつけて、あとは丸投げ。
なにが６／１０までにヤレだ、事務部全員手伝いに来い！

なんとか指導・管理とか組織があるんだろ。其処にやらせりゃいいんじゃねー

役員どうやってきめてるの？

使えない人いるよ

ゴマスリが上手い順に決まってるだろ

定年迎える支店どこ

監督職の人FP1級どうだったの。2級で満足してたら下の人に
しめしつかないよね。

そういえば来週も試験じゃねえ。2級もってない
人がーんばってな。

株主最優先の労働分配率

昨日もテストの後に呼ばれて遅くまで書類
整理してました。

何処のどいつだ。
バナー登録してるやつは

質問ですが
1日引き落としの場合、1日のお昼頃とかに口座に入金でも間に合うか分かる方いますか？
宜しくお願いします。

??

この会社の支店長は馬鹿が多い。
最低でもＧＭＡＲＣＨ出身以上でないと客はバカにしてる。
ここは気力体力があって虚勢を張っていれば、知力がなくても評価される。
Ｍ海大やＣ商大じゃマネジメントは無理っしょ。
おっとヤバイ、俺もＳ修大卒だった。

おそくまでごくろうさん

ここのヒトゴトブの必須ボイント
制度間違いなく破綻してますね。
嘘ばっか

あさからごくろうさん

みんなー何してるー?

自営業者への差し押さえのやり方わかって

株式会社大阪彩都研究所

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。
ここの条文に抵触してない

俺らは毎月五万円減給になった。
年間百万

いまどきだいがくか

字が汚い奴は心も汚い

また何も勉強しないでＦＰに行くだけの人がいたね
どうせ更新試験やればいいと思っているから全く勉強しないんだろな

相当のスキルを習得させる為に
実施した教育もないのに求める
スキルに対して不足する部分が
あるからといって不利益な変更
を続けるヒトゴトブさま へ第二
職員組合

はじめっから全くやる気のない要求しかしていないのに満額回答と勝ち誇る無⚪集団

ある会社では就活中の学生をヒトゴトブの人が食べちゃって、トップが引責辞任したね
方や一人の若手に押し付けて、平然としている優秀な人もいるね

環境に適合できない人間は容赦なく淘汰される。
第二職員組合

あの回答冗談でしょねえ？

自分が委員長の時は満額回答を勝ち獲ったと将来に渡って自慢したいが為の独りよがりの大甘要求

ヒトゴトブより監督職の皆様へ明日から財税法の
各2級必須とします。第二職員組合承認

明日も試験の帰りに支店によるように
上司から命令を受けています。
労基様助けて

死ず？
豊死期？

損保三戦全敗

ID入れるんじゃねぇぞ
パトロールがいつ来てもいいようにすぐ金庫室や媒体品室に隠れることができるようにしとけよ

志津支店、豊四季支店、お前らいい加減にしろよ

見込みがないからね

ＦＰ＆業務検定全敗です。

損保もでしょ？

ジェトロで乱交パーティしたい

試験なんてどうでもいい

スキルアップとか自己啓発という
大義名分で興味も実益もないテストを受けさせられたりするのは、
苦痛以外の何ものでもない。
第二職員組合

結局、やってる事は更新不可役席の穴埋めにすぎない。

おじぇてぇのつもりか。馬鹿人事

社員への説明足りない不信感を抱く

うちの支店長の方針に納得していない
のでテストを3回受けて合格しても
一生推薦はえられないでしょうね。

今更研修してどうするつもりかね
そんな時間があったら一件でも新規法人開拓して来いと上司に言われましたけど

職員のこと信用してないね。始めから

俺はこんな不合理なテストは受けないよ。

うちの代理と一緒にしないでほしいな。受ける理由が見つからないし聞いたら４年更新だって、冗談じゃないよやってられないね。

年々増加する投資信託のトラブル−元本割れなどのリスクを再確認し、トラブルの未然・拡大防止を−　独立行政法人　国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20120726_1.html

国民生活センターでは2009年1月にいわゆる「ノックイン型投資信託」に関する注意喚起を行った。

しかし、全国の消費生活センターに寄せられる投資信託に関する相談はそれ以降も増加傾向にあり、2011年度は1,700件を超えている。
相談内容としては、「契約・解約」や「販売方法」に関するものが多く、中でも元本保証がないことなどについての説明不足や解約に関する相談が目立っている。
また、契約当事者は60歳以上の高齢者が多く、契約金額の平均が1,000万円を超えていることも投資信託に関する相談の特徴である。

他方、2012年2月には投資信託に関する監督指針の改正が金融庁により行われており、今後は消費者トラブルの増加傾向に歯止めがかかることも期待されるが、
投資信託の市場規模は非常に大きく、消費者トラブルの件数自体も非常に多いのが現状である。
そこで、更なる消費者トラブルの未然・拡大防止のため、全国に寄せられる相談情報の傾向分析を行い、消費者への注意喚起のために情報提供を行う。

俺はこんな不合理なテストは受けないよ。

真面目な会話中に割りこむな

天ぷらの話しの議題にとりあげる
前に制度のありかたをよ〜く考えたほうがよいのではないか

うちの支店は僚店より人数が多いせいか対象者が多い。本人達に非はないし誰もが納得していない。

コレは前代未聞の一大イベント
だぜ。何百人

生保や損保の更新なら話しは
理解できる。しかしながら
今回の制度改正はやはり納得
できない。不利益な事ばかり
で先が見えない。

ざっと見積もって３００人ぐらいか？

休日ファミレスとか近くのカフェ
に集まって仕事してますけどじったいは御存知ですよね

ごくろうさま

何で係長職のみ４年更新しなきゃ
ならないのかまったく意味不明
そのうち代理級廃止するんでしょ

エロゲー

浜銀や千葉銀あたりでまったり行こうと思ったんがそんなに銀行はハード?
千葉県出身の旧帝です。

柏のコンビニでアルバイト中の
行員見たよ。

CPSのレベルとランクを混同
してない。ほんと理解の外

基本給減給になった人で
週末バイトしてる人知っ
てるよ。

ここの倫理は必須◇Pと累計Pが
あり双方をクリアしないと昇格
はおろか減給です。実績は関係
ないね。必須◇はコロコロ変わりますから減給中の人はバイトしないと生活できないでしょねえ。下げ方が異常だから 第二職員組合

エロゲーム

まさかと思うけど、責任だけ増して役席手当は全くつかないってやつ？

土日に引越しのバイトをしてクタクタな人いるよね

行員満足度最低

組合執行部満足度最高

ようするに◇だけとれてれば
後は適当でいいということだね
実績あげて表彰されても関係
ないね。

◇を取得しない奴は
給与減額していく。
納得しない奴は
さっさと退職届けを
だして去れという事

前回より賞与を大幅削減できて
嬉しいでしょう人件費スタッフ様

本町→柏
柏→成田
八街→四街道
松戸→本町

基本給＆乗率↘のダブルパワハラ

昨日の支給乗率に納得しないまま
今日も市場調査で駆り出されたよ

仕事に対する賃金とか言って
るわりにやってることは不合理
なことばかりだよね

前期◇にチカラいれたのに
昨日の評価は前回よりなぜか
大幅に下がっている。
お得意の調整間違えてない。

所属長の意見が間違ってるか
力不足で無条件に下がったん
じゃないの。
そのせいでうちは何年も滞留者が
続出してるよね。

所属長と面接したって
目標クリアしろしか
言われないよ。

◇だけじゃ飯は食えないよね。

昨日の支給乗率に納得しないまま
今日も無断でポスティング。

やることがえげつないね。

うちの上司は◇ないから乗率
下げられたと言ってたけど
一昨日は気にしてたら何も
できないと早々に切り上げ
て周りと連んで飲みに行き
ましたよ。

頼むからえげつないことばかり
やらないで素直にあげてよ

求めているものはみな同じ
でしょ。だったら職務ランク
なんてなーんの意味もないよ

職務ランクで差別化してる
から◇取得ルールも変えたら
どうせ努力しても報われない
からね。

私は出向命令を受けてから
退職まで最下位のZランクです

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1365605711/689

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1365605711/703-705

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1365605711/717-719


〈lilililililililililililililililililililililililililililililililililililililililir　　　　　　　ﾟllilililililir
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私は営業職でＸランクですが
一つだけ必須◇をもっていない
ので無条件に評価は最下位です

スキルアップとか自己啓発という
大義名分で興味も実益もないテストを受けさせられたりするのは、
苦痛以外の何ものでもない。
第二職員組合

じょうしきもんだい

常識問題に何度もチャレンジして
ギリギリセイフですかね?
ほんと死ねですか

ハシシタの考えそうなことだ

私の単位取得状況表は
沢山の◇で埋めつくされて
いますが評価は最下位です

・・・・

クソ野郎

必須◇以外で埋め立てら
れているんだよ。クソタレ人

労働基準監督署のものですが
事実ですか?

全て事実に相違無し

この天気で今日も見込先リスト
の作成だよ。

銀行業務検定試験なのに
何で必須◇とそうでない
ものがあるのか意味不明

この制度は既に累計ポイント
クリアしている方々にはとても
不合理でしょ。普通に考えても
変

銀行業務検定協会の
信用失墜しましたね。
ここのマヌケな制度のために

アンケートとったところで
最初から制度変える気なんて
なかったんでしょ。
ホームページに掲示した後に
周知するのやめてくんない

営業職以外なので
研修と試験をうけても
Zランクですよね。

今更新入行員向けと同等の
研修してどうするつもりですか
そんな時間があったら一件でも
稟議起票しろと上司に指示され
ましけど。おかげで終わったら
帰店して仕事するはめになりま
したよ。

天下の銀行業務検定試験の
受験料は次回の試験より
大幅に値上げになります

権限拡大したら権限縮小した
役席をこきつかっていいですか?
条件がのめないならその人降格
してください。お願いします

このタイミングで必須◇ない人
を昇格させちゃいけないね。
皆さん納得してますか。この
いかさま人事に！

その意見に賛同します。
上司のイヌばかりじゃん

いいね。権限拡大したら
役職チェンジすればいい
じゃん。これこそ職位の
ブロードバンドじゃなく
てナローバンドか。

まあいろいろ言い分は
ありますけどここは
昔から不合理なことが
得意だから期待するだけ
無理でしょ。

不平等なので俺だけよければ
それでよいってか。

真面目な奴とマヌケな奴は
バカをみる。賢い奴と金の
ある奴は得をする。

常識問題と言ってる人は
受かったの

減給迄残り１０日ですよ
皆さんバイト先見つかり
ましたか?

ヒトコトブの策略で
今日も仕事するはめに

不倫好きな女子紹介して

俺をさしおいて何でお前だけ
部長何だよ。しばくぞ

天下の竹中と組めば
何も阻害要因ないからね。

係長権限拡大の制度では
検印席にはなれないよ

>>568
田○さんなんてイイよ〜。
尻軽AND具合よし

バイトいつやろうかな

求めているものはみな同じ
でしょ。だったら職務ランク
なんてなーんの意味もないよ

今週末からアルバイト
させていただきます。
あんなに極端に下げら
れたら生活できません
ので、家族もおります
んで

やってることが平等じゃないよ
ヒトコトブさん

日中バイトしたら結構な
手当でましたよ。
本業じゃ一千もでないのに

この間のテストなんなのあれ
全員集めてまで実施する必要
ありますか?これであげなかっ
たらただじゃおかないよ

あと二回もあるんでしよ
吐き気する

この人達を後何年滞留させたら
人件費をどのくらい抑制できる
かそんなことしか考えてね〜よ

昇格対象者抑制制度の始まり
さて滞留者の拡大が
どこまでできるかみものです
昇給はしないけど減給は強力
に推進でしよ。これで俺も
何もせずに収益に貢献できるぜ

皆さ〜ん。
必須試験に受からないと
仕事して貢献しても給料払って
くれませんよ。これが掟です

財務税務法務損保生保証券
外務員すべてコンプラとFP
なんだかんだで職務関係なく
全部じゃん

職務内容でランクに差が
あるんだから最初から
平等じゃないでしょ。

全員集めてやることじゃ
ないよね。その発想から
して不平等だね

夫は昨年まで職位相応の
処遇を受けておりましたが
度重なる資格制度の改定に
ついていけず減給ばかりか
権限も剥奪されました。
聞けば銀行業務検定の必須
資格を一つ取得していない
からだとの理由だけとか。
販売上の必須資格ならまだ
しも民間資格ならここまで
やる必要がありますか?
属人的給与制度廃止の話しは
聞いてますけど家族がいる事を
忘れないでほしいですね。
これまでの貢献により今がある
ことを認識してください。
これからの人とは同じ基準で
安易に判断しないでください。

何もしないで人件費抑制に
貢献か。いいね
上の人心境お察しいたします。

◇取得に期限設けるぐらい
の低レベルの人事だから
付き合いきれないね。
全員にきちんと教育してから
やってほしいね。
常識問題ってやつを。

地域に役立つ人材の育成が
目的じゃなくて更なる収益
向上を柱に固定費圧縮を
目的としている。
そのために減給と昇格
条件の規制と管理職の廃止
と権限委譲を企てている。
元ヒトコトブ

いろいろ言い分あるけど
営業店のＡランクの人だけ
選抜してやればいいじゃん。
その他の人まったく関係ない
でしよ。

基本給減額しましたね。
明日からモチベーション
ダウンだね。本業以外に
注力しますのであと
宜しく

検印に執着ないし降格した
ほうが処遇がいいから
次回の検印権限更新試験
辞退して降格願いでも
するか。

ヒトコトブさん
必須◇制度見直さないと
崩壊するよ。

ここの給与は何が基準なの
人事さんがきちんと教育
しないからこういうもめ事
が絶えないんですよ。
聞いてると基本給の件も
半ば強引に決裁して同意
を得てないんじゃないの
これが事実なら裁判して
も間違いなく負けますよ。

民間資格一つぐらいで
追い込まないでくれないかな。
こっちは現場で尽力してます
が営業するのに必要ですか？
成果だして給料減らされたら
何の為にやってるかわからな
いんですけど、きちんと説明
してくれますか?

昨日の研修開講挨拶
あの発言は講師の方に
失礼ですね。
モチベーション下がる
ような言動はつつしんで
くれよ。ヒトコトブの
上司さま

人件費抑制みえみえの発言
だったね。俺は明日その研修
受ける対象者なんだけど
どうせ変わらないから
入口まで行ってサインして
そのままふけようかな。
上司も意味ないと言われて
ますし…

ねじれ人事の解消と
職位間格差の是正

バカだね
前期に一つでも努力
した人達だけでも
評価して下げなきゃ
いいのにね。全くやら
ない人達と同じ基準で
判断する所がこの制度
の欠点なんですよね。
わかりましたか?
人事さま

人事と一緒で
動作の遅いバソコンで
数で単純判定してんじゃ
ないの。これは
適正な評価なんですか。

２日間の研修で合格基準を
クリアしましたが上司との
隙間を埋め立てることが
できないので推薦はありえ
ないでしょう。

行き場のないドロ沼の
制度の始まりだね。
検印席の上司様もいずれ
同じ道をたどるでしょうね。
終わりました。

これだけ言われて
平然としている組織に唖然

片道切符の島流し

基本給ランクダウンで
上司に生計の件で相談
したのですがいやなら
辞めろとストレートに
言われた。

ここの上司自己中だから

部下の手柄は上司に
上司の失敗は部下に

私の位置は最下位の
Ｚランクですので
先日の研修プラス試験を
クリアしかつ推薦をうけ
たとしても処遇は
改善されないことになります
のでやはり無駄足に消えました。

だめだね。この委譲異常制度
認めた組合も異常

認めさせた組合幹部はすんなり次長

不利益な制度ばかりだね
後先考えずに物事決める
から満足な制度一つもなし

不利益な制度ばかりだね
後先考えずに物事決める
から満足な制度一つもなし

早朝出勤手当も
残業代と同様に
払って

甲斐性無しの制度の結末
はご覧のとおりです
制度発足に加担した物は
責任を負え

自分さえよければ
それでよし
反論する族は処遇面から
制裁をくわえる
これがここの行動規範
です。

某参議院選挙立候補者の暴挙に憤る！

選挙区に立候補した候補がネット選挙をしているので親しみを込めて応援カキコをした。
しかし何の脈略もなく突然削除された。

過去の何気ない共通した思い出の触れ込みであったが候補者にとってはとある問題を抱えて
いたのだろう。

そいつは「みんなの党」から出馬しており自分が支持する自民党議員の対立候補にもかかわらず
家族票を全て投じようかと思ったが投票をやめることにした。
もちろん全国区でも同党の候補者指名で投票しようとしたがやめることにした。

選挙区は自民の候補、全国区では自民の若狭候補に投票することに決めた。

条件いいから入社した
けど年をおうごとに
悪くなっていくね。
毎期最高益を塗り替えて
るのに。

全員にお知らせ
犬がまた埋め立て
始めたよ
ご苦労様…無駄無駄

３６０度評価で
不正昇格した族を
降格させる制度作ろうか。
第二職員組合

美味しい蜜ばかりを
結託して奪いとり
不正に昇格した部長
クラスから始めるのは
どう。

あげることができないのに
下げることばかり考えてん
じゃないよ。
いい加減にしてよね。
労基に単願書だしましたから

先日、同業者に中途採用面接
に行きました。貴方の◇スキル
であれば何も申し分なしといわ
れ来月から来て欲しいと言われ
ました。◇の件でお尋ねした所
協会関係除き民間団体の◇には
推奨◇はありますが必須◇は
ないと言われてました。
納得しない制度のなかで働くの
もバカげてるので転職を真剣に
考えてます。誰か同行しない

ちなみに処遇はここより
はるかにいいよ

俺が働いてるのは上司の
出世の為でもなく後輩を
教育する為でもない。
収益貢献して豊かな生活
を送るためだよ

収益を全く生み出さない部署なのに
最高料率だとさ

融資も金融商品も資格も頑張らないと

財務２級を持っている人を尊敬します

収益貢献できない部署は
実績がないから評価ゼロ
だな。いいよ発展的解消

融資と金融商品は柱だから
必要だけど民間◇は
いらない。

ローリスクと勧誘されたが、想定外に大きく元本割れする可能性が生じた「ノックイン型投資信託」　　独立行政法人　国民生活センター　2009年1月8日:公表
http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20090108_3.html

実施の理由
　当センターに、一定の条件を満たせば元本が保証される「リスク限定（軽減）型」などと呼ばれる投資信託で、
特殊な条件が定められた債券（デリバティブを活用した仕組債）を投資対象とする、
いわゆる「ノックイン型投資信託」（以下、「ノックイン投信」という）に関する相談が寄せられた。
事業者の販売勧誘において、その仕組みとリスクに関して、消費者が十分に理解するに足りるだけの説明がなされたか否かが、問題となった事例である。

ノックイン投信については、株価の急落により、元本保証の条件が外れた契約が多数あるといわれており、今後、相談が増加することが予想される。
そこで、今回寄せられた相談事例の詳細を紹介し、問題と思われるポイントを整理するとともに、消費者に注意喚起を行いたい。

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

職位により基準給の減額幅も
不平等なんですよ
１０ぱーどころじゃありませ
んよ。

私用スマートフォンの業務
利用は確かに効率的でスピード
上がるけどいい加減電話代
払ってよね。ここの規定では
各自貸与してるんじゃなかった

確かに制裁による10％を超える減給はできないが、職務を遂行する上での基本的能力の欠如の場合はこの限りにあらずとかなんとか。

銀行業務のなかで２級は
財務だけじゃないけど
◇取得してないと能力
なしと判断するわけ。

法２だけではダメ？

職務を遂行する上での基本的な
能力とはなーんですかね

無料でチャットや通話ができる
ラインは２４時間気軽に
メッセージのやりとりができ
ビジネスツールとしてもべんり
なんですが、上司から昼も夜も
休日も届くメッセージに苦痛と
ばわはらを感じます。
通信料金と医者料払ってよ。

ここの制度は不合理すぎて
モチベーション維持できないよ

職務を遂行する上での基本的な
能力が欠如する人に検印権限を
許可したり能力を満たしたと思
われる人と同様の責務を与えた
りすることは違反行為に抵触し
ないんですか。崩壊寸前だね

改定されるまで書き込み
続けますからね。
真面じゃないでしょ

処遇に見合った労働を
してればいいんですよ

労働条件の不利益変更を同意した委員長って誰？

組合委員も自分さえよければ
それでいいと全員思ってます
よ。でなきゃこんな不合理な
制度可決するわけないね。
職員組合は組織改定により
人事の管轄下になりました。

財務状況がいいのは残業代のピンハネしてるのがデカイと思う、コンプライアンス言う割に労基法全く守ってないじゃん、残業しまくっても残業代ほとんどつかないし

黙ってさげたのには恐れ
いりました。

残業代縮小実績が前期比
ダウンしてるので新たな
収益確保先として基本給
をターゲット先としまし
た。

意味不明の更新テストに
ついては検討するまでも
なく次回から取りやめま
す。第二職員組合委員長

残業は実態の１／３程度の２０時間前後で申請すると決まっているからね。
勤続１５周年のリフレッシュ休暇なんて取ろうと思ったら、
「うちは誰も取っていないからあきらめろ

支店長連中は黙って下げても
一言もフォロー無し

FP、宅建、金商持ってても
業検がないと基本的な能力
が欠如してるんですかね。
意味不明

手当てなしって本当に本当ですか？

ＩＴのＲ社のように◇取得
しない人は即刻業務を中断
して資格の集中講義だけ
する。
その分貰っている人が
仕事を引き受ければ
いいんですよ。
仕事は増える負のスパイラル
第二職員組合委員 一同

何処かの制度と違い
不合理な点がないね。
承認可決しました。

職務を遂行する上での基本的な
能力が欠如する人にはお仕事
させられませんから。
犬以外は対象ですよ。

タダ働きのビンボーライフ

先月インターネットバンキングでペイジーで公共料金支払ったら、
わざわざ利用明細の葉書が来ました。
こんなの送ったら儲からないと思うのですが、
実際どうなんですか？
それとも結構儲かっているサービスなの？

儲かるサービスではございません。
ただ人件費浮かせられたからやっていけるんだろね。

赤字です
ここはシステムに振り回されて
います。

設備投資した分
人件費圧縮しています。

タダ働きのビンボーライフ
タダ酒飲みたい。
おかげでストレスアップ

完璧な人間
そんなに魅力的ですか?

基本給と時間外手当と、
ついでにほんとうの
福利厚生をとりもどせ

//////ワカヤマン＝おばまゆきおが自作自演を激白してしまった決定的なレスのまとめ//////

952-954 ：住人のみなさんへ：2013/07/16(火)
　以下の住人は出入り禁止とします。
　�@ワカヤマン（IT系資格試験挑戦厨）
　�Aおばまゆきお（旧「付きまとわれいじめられ厨」）
　�B�Aがネットストーカーとみなしている「基地外付きまといいじめ厨」
　�CKC57◆KC57/nPS5Eという意味不明のコテハンのもの

　次のスレを立てる方へ
　いつものルールと出入り禁止者リストを次スレの>>1に書くようにお願いします。

　　　　　　　//////☆☆☆スレが立ちました☆☆☆//////

8 ：正義派市民 ◆FkhxbMG4Ko ：2013/07/16(火)
　そもそも952-954で指摘している人が「基地外付きまといいじめ厨」を
　認定している一方で「おばまゆきお」とは別人であるとレスをしていますが、
　《おばまゆきおがネットストーカーとみなしている》という矛盾を抱えている
　のではないでしょうか？

12 ：マジレスさん：2013/07/17(水)
　非常にﾜﾛﾀwww
　おばまゆきおが自作自演していると自白しているようなものだからな。
　こんなオウンゴールも珍しい。
　さすがバカ・キチガイ・低偏差値ｗ
　おばまゆきお
　さっさと死ねやｗ

「書きたいことを気ままに書くスレ」
http://www.logsoku.com/r/jinsei/1365605711/952-954
http://www.logsoku.com/r/jinsei/1373971516/1-12

黙ってさげたのには恐れ
いりました。
黙ってさげたのには恐れ
いりました。
黙ってさげたのには恐れ
いりました。
黙ってさげたのには恐れ
いりました。

残業は実態の１／３程度の２０時間前後で申請すると決まっているからね。
勤続１５周年のリフレッシュ休暇なんて取ろうと思ったら、
うちは誰も取っていないからあきらめろ だって
残業は実態の１／３程度の２０時間前後で申請すると決まっているからね。
勤続１５周年のリフレッシュ休暇なんて取ろうと思ったら、
うちは誰も取っていないからあきらめろ だって

人件費は圧縮していない。
なぜなら、われらが人事部長は役員就任
グループリーダーは副部長に昇進している

そもそも係長に検印権限を与えたのは営業店の人手不足を解消して効率化するため。
くだらないことを書き込んでいる暇があれば、簡単な資格の勉強ぐらいしなさい。

能力とやる気のある人は、今回も大量に昇格している。
給料下がったのは、自分のせい、だろ。

あーマジで辞めて良かった！公務員に転職最高や！

そもそも４年我慢すれば次のステップにいけるはずでは？

やめればいい。
ここで、通用しないならどこでも使えない。

こんなに楽にかせがせてくれる会社がほかにあるか？
どこも受からなくてここにいるんだろ。

支店長は業績さえ上げれば出世する。
おまえらの処遇なんか知らない。
今回の昇格をみてみろ。
まじめに行員のことを思ってやってて馬鹿を見た。

君○部長　役員昇格おめでとうございます。
●谷リーダー　副部長昇格おめでとうございます。

次のステップにいけるのは選ばれた人だけ。
次のステップにいけるのは選ばれた人だけ。
次のステップにいけるのは選ばれた人だけ。

今回の役員人事はいいね
給与形態いやならやめればいいよ
この車地区さんたち

犬がこまりはてて飼い主を
連れて来たみたいだね。
飼い主も精神疾患で少し
更年期障害じゃない。
余り熱くならないほうが
身のためだよ。
第二職員組合委員一同

このページに問題発言があり。
パワーハラスメントです。
「職場の権力(パワー)を利用した嫌がらせ」です。
パワハラは部下の能力や落ち度の問題だけではなく、上司のマネジメント能力やダイバーシティー（職場内多様性）の無さの問題と考えられるようになってきている。
わかってないね。
第二職員組合一同

職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる。
第二職員組合

次長職レベルの◇は
何年も前から取得してます
から。やってることが不合理
なんですよ。

上司で２級もってないのに
昇格してる人いるんですが
コレって制度と逆行してない
こんな不合理なルールやめろ

損保ですら落ちてる人が・・・

どこのバカが楽にかせげるって
そんなところがあるなら異動し
たいよね。人事かそれって？
他の本部

意味不明の制度は今すぐ
ただしなさい。
資格試験の取得状況だけで
基準給格差が発生するのは
おかしい。仕事に対する
評価であるべきでしょう。
目標立てて職務遂行した
って関係ない事を宣言して
ますよ。
これで個々の能力を評価し
てるっていえますか。
第二職員組合一同

俺は第一志望のひまわり
けってここにきたけど。
あんたと一緒にしないで
くれよ。
第二職員組合委員

上司で簡単な試験に何度も
受けて撃沈してる人をみて
ますがあの集中力と取り組み
姿勢は別の所に向けて欲しいね。

自分だけよければそれでいい。
会話から強く感じる事が
できますね。

我慢しなきゃいけない
こと事態がナンセンスだね。
権限外の仕事振られて他は
今まで通りすすめろだ。
バカにするにも程がある。
沢山昇格してるっていうけど
内の支店は現状維持どころか
給与下がった人もいる。
なーんでしょ?
我慢しなきゃいけない
こと事態がナンセンスだね。
権限外の仕事振られて他は
今まで通りすすめろだ。
バカにするにも程がある。
沢山昇格してるっていうけど
内の支店は現状維持どころか
給与下がった人もいる。
なーんでしょ?

ここのゼネラルマネジャー
クラスの人達は必要とされ
るマネジメント全般(基本)
の基本的能力が欠如して
いますので基準給の減額
を決済願います。

次長職レベル以上の人達は
財税法務２級必須だね。
基本的能力欠如により
基本給減額になりました。

減額分の補填にアルバイト
はじめたものの結構な負担
次回の試験は来年３月、
死ねといってるんですね？

安心してください。
何もわかっていない者共の
制度はもうじき崩壊します。
第二職員組合

資格の話しが話題の
ようですが確かに
ここのルールは厳しい
と思いますよ。金商
販売資格だけあれば
いいじゃないですか。
資格あったって実績あげなきゃ
生きていけませんからね。
私なんかいつも頭下げてお願い
してますよ。資格ない人でも私の
何倍も実績あげてる人いますよ。
給料払わないんですからノルマ
あげちゃだめですよ。

、

うちの親分、先週仕事サボって高校野球見に行ったけど、
今週も行くのかね。まったく！

やばいよね。TESTマグレで
合格しちゃたよ。
労働密度上がるけどその他は
いままでどおりなんでしょ?
これじゃ何のために仕事して
るかわかりません。
今年役席に昇格した奴と
差がありすぎる。

合格ラインに届かない人は
受かるまでうけ続けるそう
ですよ。それも常識欠如と
いう理由で基準給下がるん
でしょう。片道きっぷの
制度だね。俺は推薦遠慮する

普通の会社は上司が
下の職務の穴埋めをする。
だってそれなりの処遇を
受けてるんですから当然でしょ
ここは上司からの反発で下に
押し付けてるだけでしょ

我々の実績を奪っていく。
打倒 営業渉外

処遇は変わらず代理代行
何か問題あるの？
はい、問題です。鬼畜の
制度ですから。

来年係長に昇格した人への
特典を発表します。
今ならスポット検印の
お仕事が無料でついて
きますよ。
どうしますそれでも
あなた方は上を目指しますか?

基準給の補填のため
止む無く行員貸付を
利用しようと上司に
相談しましたが却下
されました。変わり
に融資しようかと話し
を持ちかけられた。

一昨日の程度の問題は常識問題
ですよね。出来ない奴いるの？
いましたようちの支店の代理
です。

部下に仕事させといて、自分は食堂で高校野球見てる。
いい加減にしろよ。おかしいよ、この会社。支店長がいちばん楽してる。

ここのゼネラルマネジャー
クラスの人達は必要とされ
るマネジメント全般(基本)
の基本的能力が欠如して
いますので基準給の減額
を決済願います。

ここには自分の評価や期待されて
いることを理解する仕組みがない
ため前向きに取り組む意欲がわか
ない。
第二職員組合

当初の基準給の決定要件は
職務と考課が加味され単純
ではなかったが
いまは◇要件が最優先され
不合理極まりない、納得の
いかない制度となっている。
結果としてシキがさがり
また職務遂行レベルがさがる
はめになった。
第二職員組合

能力開発と自己開発に終わり
はないと考えるがここは何の
効力のない民間◇に期限を定め
取得状況で基準給の差別化を
図っている。またそれらを
支援する取り組みも労働密度
の上昇により満足に実行しない。
第二職員組合

付加価値のない仕事ばかり
してる奴はそこでおわりだね
だって評価材料ないですからね

属人給的な要素を抑えきれない
ため役割や仕事ぶりに応じた
賃金配分ができていない。
第二職員組合

チャレンジ制度に公募の件
で上司に志願したら、支店
の状況わかってるのかと反発
され断念させられた。
クソったれ

自分の立場を最優先し面接も
推薦書もやらない、書かない
どうしようもない上司が
ここにいます。

残業時間の未払で当局の
指摘をうけ一部期間が是正され
ましたけどそれ以降も一向に
改善されないのはどうして。
残業は実態の１／５ですし
振替休日もとれない。

特定の落ちこぼれが年中うじうじ言ってんじゃねーぞ。
そんなに文句あるならすぐにやめろよ。
やめることもできねーくせに。
奴隷みたいに働くしかねーんだよ。

お前は人事の犬か？
やり逃げのバカ上司か？
しゃしゃりでないで黙ってろ
我々は奴隷じゃない。
一人でやってろ

業務中にテレビや新聞、スマホ
をしたり、週末のゴルフの話し
をする馬鹿者共こそすぐやめろ

都合の悪いことには蓋をする
のがここのルール

休日無断出勤したら
アルバイト出来ないじゃん。
生活出来なくなったら
責任とってくれますか。

やられたら倍返し
半沢 直樹

最近この板の不満パレードすごいですね
私なんか給料もらえるだけいいかってタイプなんで
面白く読ませてもらってたんですけど
最近の制度変更やこの前の人事異動で
トントン偉くなってる人の顔ぶれをみてると
この会社大丈夫なのかと不安になってきました
人を踏み台にするのが上手　アピール上手　ゴマすり上手
な人ばかりって本当ですか？
個人的には事務の人はよほど凄いコネがあるのかと
不思議なんですがどうでしょう？
そういえば以前うちの会社はシステムに振り回されてるとの
書き込みありましたよね
あれでは営業店で真面目に頑張ってる支店長さん
立つ瀬がありません　ご愁傷様です
そのうち役員も外部から来ることになるのでしょうか
まあその方がいい方向へ向くのかも・・・

再雇用制度いいけど
だからといって我々の
賃金削らないでほしいな。
偉い人で埋めつくされて
いるから止む無く実施してますか。許されない

旧くは職能等級制度の廃止に
始まり、職務内容による賃金格差、各種手当、減免制度の廃止
削減、またバブル期の採用枠縮小による歪み対策として下位職への検印権限の委譲などこれまで
不合理なことばかりで埋めつく
されている。言いたいこと
だけ言って都合の良いほうに
しか理解しようとしない。
第二職員組合

はっきり言ってこの辺で
職務滞留年数の記録更新
も病めたいぐらい気力が
めいってます。何年も条件
満たしてるのに何で上がれ
ないかわかりました。
上司が私の実績を自分の
評価として説明している
からです。もう病気ですね。
試験とかテストも判断材料
にするのもいい加減やめま
せんか。もうウンザリです。


　

いつまでグズグズ言ってる。
情けない。

（＾∇＾）

貴方こそ情けない。
いつまでたってもダメな制度
ばかりですね。

貴方こそ情けない。
いつまでたってもダメな制度
ばかりですね。

こんなしょうもない制度、
誰が今日のあの時限で
待ち望んでいるんですかね。
まだ半数は未受験の状況で
来期から適用じゃありませ
んか。しかもあのような
醜態さらして軽率じゃ
ありませんかね。
第二職員組合員

蓋を開けたら更なる制度に
様変わりしてるじゃない。
ころころよくかわること。
私の往復交通費返して下さい。
請求できないんだから

やられたら倍返し
半沢 直樹

現状に不満を持つ、そんな貴方の声に応えて制度改革し、
新しい部署を立ち上げます。
その名も「村八分（部）」、別名『左遷倶楽部』。
出勤して窓の外を眺めるだけでＯＫ。最高の環境で貴方をお迎えします。応募お待ちしてます。
人事第二部

低賃金のローンレンジャー
人格、個性は尊重せず

ばかだね。
ここまで落ちたか。
ヤレるもならやってみなよ。
労基様ネタ提供してくれたよ。

そんなくだらない部署
企画する余裕があるなら
少しはましなキャリア
デザインしろ。

正にブラック一色だね。
労働法やその他の法令に抵触し
またはその可能性のあるグレー
ゾーンな条件での労働を従業員
に強いたり健康面を無視した
極端な労働を強いたりする、
もしくはバワハラという暴力
的強制で職務とは無関係な
部分で非合理的負担を与える
労働を職員に強いる体質。

No.732〜734の貴方へ
今日の一句
なじられて、すぐに喰いつく、単細胞。

そういう貴方も同類だね

なんかおもろいバトルしとるな。
俳句うまいじゃん。笑えた。
同類って、なんか違くねぇ？

自分の出世のために不利益変更を受け入れるなんて大銀大会で徹底球団

残業時間の未払で当局の
指摘をうけ一部期間が是正され
ましたけどそれ以降も一向に
改善されないのはどうして。
残業は実態の１／５ですし
振替休日もとれない。

だめだね。この委譲異常制度
認めた組合も異常

日中バイトしたら結構な
手当でましたよ。
本業じゃ一千もでないのに

でも結局試験ないから、また確認テストやることになるんでしょ？

よ〜く考えてかきましょう。
全員ばかまるだし
とっととうせろ

ほーんと
テストすきだね。
ばーかみたい

やられたら１０倍返し
京葉銀行、4-6月期(1Q)経常の対上期進捗は過去平均を下回る。
やばくねー

半沢 直樹

全くバカばかりだな
このヒトコトブ？

左遷倶楽部に異動したい。
何もしなくていいんでしょ

アルバイトして体調不良
どうしてくれようヒトコトブ

役席なのに毎日ボンビーライフ
三月落ちたらローンレンジャー
要承認そんなにやりたきゃお前
やれジンジ

転職先決定
役立たずの資格にもう
苦しめられることもない。

どうせ更新試験受けりゃいいと思っているからＦＰや検定にただ座りに行っているだけなんだろね。いっつも30〜40点なくせにヘラヘラして、本来自分がやることを部下にやらせてるだけで、あの給料をもらえるとは羨ましい

中途採用でR銀行に決まったぜ
ここで求められるスキルはCO2
と英語だけ。あとは実務経験のみ
バカのひとつ覚えで無用な資格
ばかり強制するこことは段違い。
ここにいたらいつまでたっても
現状維持かそれ以下で終わるよ。

レールに乗るために政略結婚するとはシタタカだよな

労金ねぇ〜、おめでとさん

ここの評価基準はめちゃくちゃ
です。業績評価とボスト難易度
は無視され役立たずの資格が
最優先されます。

誰がバカなんだろうね？
少なくとも部下に手を上げる化石が生き残ってるとは思わなかったわ…

給与は大幅減でも責務と割当と
労働密度は今まで通り
あまりにも酷くない

役席でも基本給は初級行員以下
降格させてよ人事さま

ここ会わないから辞めるわ。
生活できねー

京葉銀行ごときのレベルで
高望みしても仕方ないよね。

一掃の事、特別資格全部必須
にしちゃえば。役員含めて
全員だよ。そうすれば2年以内
に取得できないから全員減給決定

ストレス発散になるね。
俺も仲間に入るわ。

特別資格とった奴って
営業店で使い物にならない
バカばかりで他に左遷された
奴の事

残業時間の未払で当局の
指摘をうけ一部期間が是正され
ましたけどそれ以降も一向に
改善されないのはどうして。
残業は実態の１／５ですし
振替休日もとれない。

正にブラック一色だね。
労働法やその他の法令に抵触し
またはその可能性のあるグレー
ゾーンな条件での労働を従業員
に強いたり健康面を無視した
極端な労働を強いたりする、
もしくはバワハラという暴力
的強制で職務とは無関係な
部分で非合理的負担を与える
労働を職員に強いる体質。

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

ここは確実に法令違反をおかしている

京葉銀行の組合はなぁ~に
やってるのかね。いくら
決定権があるからって
軽率すぎですね

ユニオンほっとラインより
ここのほうが効果的でしょ。

1Qの業績が下回っても
関係ネェ。

退職願だしたら
保留になったよ。
働いた分きちんと払え。

京葉銀行法令違反
京葉銀行法令違反
京葉銀行法令違反
京葉銀行法令違反
京葉銀行法令違反
京葉銀行法令違反

京葉銀行個人情報漏洩
京葉銀行個人情報漏洩
京葉銀行個人情報漏洩
京葉銀行個人情報漏洩

就活生さま
半沢直樹のようにはいきません
やったらここではクビです

半沢直樹に出てる大和田常務って、
どっかの支店長にそっくりじゃねーか。

賞与引当金の範囲しか
出ないんだからオルグ
で討議してもむだだよ。
引当金ね

京葉銀行の成長戦略は
更なる人件費抑制と
労働密度の高度化です。

役立たずのゴミため資格
まだやるの

前回受験してない人は
更新試験もうけられない
んだからひとつでも合格
してたら下げなきゃいい
のにね。努力してる人が
報われない制度だね。

なんで職員にとって不利益合意をした幹部が2年連続でやるの？
それとも他人事部からの推薦？

同期トップと吹聴してる人が損保◯ちてたな

就業規則等に基づく減給の制裁は、１回の額が平均賃金の半額を超え、または、総額が一賃金支払時期における賃金の総額の１０％を超えてはならないことになっています（労働基準法９１条）。
よって、月の給与で１０％を超える減給の制裁はできません。

職務滞留年数の記録更新中
何年も条件満たしてるのに
何で上がれかわかりました。
上司が私の実績を自分の
評価として説明している
からです。もう病気ですね。
試験とかテストも判断材料
にするのもいい加減やめま
せんか。もうウンザリです。

現状の人事制度に不満爆発
窓際族でも左遷倶楽部でも
いいから異動させろ。

>>784
どこに行きたいのか言いなさい、私は人事に力を持っています。
君の望むようにしてあげよう

年度内に必須資格を一つ以上
取得した人は本人の自己啓発
を認めランクダウンしないで
ほしい。

本部の庶務グループ

貴方は誰？
何処に連絡すればいいんですか。

職場に不満爆発です。
その憤慨を半沢さんが解決
することによって、擬似的に
自分の不満が少し発散された。
ありがと 半沢直樹

千葉総合労働相談コーナーです
0433080671
労働問題に関する相談、情報の
提供にワンストップで対応中
職場でのトラブルでお困りの
方は個別労働紛争解決制度を
利用して下さい。

直近４年間で１００万円も
年収下がりました。
超異常事態

ベースアップ分の１００倍返し

本部監査が終わって思うこと。朝からお茶のセット一式。
3時の茶菓子。スリッパでの闊歩。.....
当たり前のように横行しているが、断る位の気概がないのか。
自分たちには甘い人間ばかり。

緊張感がなく、理解力に乏しい人がいました。
しかもあの部署

行員の処遇も満足に評価
できないのに再雇用制度が
が期待どおりに運用できる
はずかないでしょ。
この先も臨機応変

来期の挽回計画策定しろだ。
所属長と面接したって
めちゃクチャ高い目標クリア
しろしか言われないよ。
評価もしないくせによくいうね。

うざい係長研修終わった。
なんて事ないじゃん。
期末の追い込み時期で
忙しい中で来てるんだから
最終日ぐらい挨拶しろや。
言っとくけどこれ空振りで
終わりますよ。
次は次長職権限研修ですか？

千葉総合労働相談センターの
ものです。連絡先は
0433080671 です。
労働問題に関する相談、情報の
提供にワンストップで対応します
ので職場でのトラブルでお困りの
方は個別労働紛争解決制度を
利用して下さい。

いやー困りましたよ。こっちも、やられてしまいました。

　
半沢直樹　大和田常務『はい、よくわかりましたー』
http://www.dailymotion.com/video/x14cm89
　

ハイハイ
朝早くからご苦労様

やぁ〜い人事さま
検印権限委譲するなら
検印役と同様に処遇しろや。
何れだけ差があるかわかって
ますか？

また何の勉強をしないで試験を受けようとしている役席がいます
ただ２時間座りに行くだけで、確認テストを受けりゃいいと思ってるんですね
こんな無駄な救済策はいい加減やめるべき

財務状況がいいのは残業代の
ピンハネしてるのがデカイと
思うしコンプライアンス言う
割に労基法全く守ってないじゃん。残業しても1/5しかつかない。
FPっだ。なぁ~にそれ。とっても
自己満足資格ばかりじゃん。
評価しないくせに言うことは
言うよぬ。辞めさせろこら

財務状況がいいのは残業代の
ピンハネしてるのがデカイと
思うしコンプライアンス言う
割に労基法全く守ってないじゃん。残業しても1/5しかつかない。
FPっだ。なぁ~にそれ。とっても
自己満足資格ばかりじゃん。
評価しないくせに言うことは
言うよぬ。辞めさせろこら

財務状況がいいのは残業代の
ピンハネしてるのがデカイと
思うしコンプライアンス言う
割に労基法全く守ってないじゃん。残業しても1/5しかつかない。
FPっだ。なぁ~にそれ。とっても
自己満足資格ばかりじゃん。
評価しないくせに言うことは
言うよぬ。辞めさせろこら

IT投資は底無し沼だけど
人件費抑制も底無し沼だね。

俺が稼いだ収益が無駄に
浪費されていくのが
許せない。決済に加担した
物共は責任とれ。

更新テストは何の救済にも
なっていない。逆に人件費抑制
に貢献していると思う。
給与きちんと払ってないん
だから仕事頼んじゃだめでしょ。
基本的な能力が欠如してる
人に.

国会で労働者圧力防止法が
成立したらいのいちばんで
訴えられるよ。
今から楽しみだね。

職員組合と会話が成立しません。
何とかして下さい。

2020年夏の五輪
この会社なにか関係あるない？

>>812
ない。

>>793
私は団子が苦手なんで、洋菓子を頼むよ。
洋菓子には紅茶だよ。

小柄？白髪？

しょうもないね

銀行総合ランキング
いいみたいけど
実態はノルマ地獄のブラック
名が通っている課店長は、
たいていブラック
人事部と人事制度はオール
ブラック
役員は完全ブラック
まさしくブラック銀行
ブラックバンクの京葉銀行に
改名すべきです。

オールブラックス

Iうぜ

テレビ会議？笑った
テレビ使わなくたって
できるでしょ?まじで
投資ポイントズレてない
あいたくちがふさがりません
本部のやからはマヌケだね。

何処のどいつだ
マヌケな企画たててるの
経費の無駄です

解雇最前線 PIP襲来

IT投資の相殺は人件費に限るね

また保険の回転売買か。コンプラ違反だね。
そんな事やらせてる支店長はクビにしな。

あー
よっしゃいくぞ〜
京葉ファイヤー
サイバーファイヤー
ダイバーファイヤー
ジャージャー

本部から大型テレビ擬が
送られてきたけどこれが
例の遠距離災害対策ツール
ですか？

銀行総合ランキング三位ですか？
面白くないなぁ
全然実感わかないし心から
・・よろこべねぇーよ
仕事と資格のスキル上げても・・
実態はノルマ地獄のブラック
名が通っている課店長は、
たいていブラック
人事部と人事制度はオール
ブラックス
役員は完全ブラック
まさしくブラック銀行
ブラックバンクの京葉銀行に
改名すべきです。
職員組合委員何とかしてよね。

来店客に市場の相談を受けたので
すかさずスマホーを使って対応
したぜ。面白くねぇ〜
TV入れる余裕資金ある
ならそちらに投資してよ。

スマホ手放せないなぁ。
全て本部がわるいのねぇ。

会社に対する思いなんか
最初からない。

代理以下は年々下がって
るのに次長以上は特例で
キープされてるらしいけど
それほんまの話。

法令違反真っしぐら
金融商品取引法違反
保険業法違反
労働基準法違反
個人情報保護法違反
まだまだつづく・・

H支店の窓口担当が営業時間外に
オナニーしてました。

か○そ○しん切り捨てれば少しはマシ？
あそこの保証部は評判悪い。

銀検一つ取得してないだけで
給与下げることねぇ〜だろ
昇格も散々待たせたあげくが
この仕打ちですか。
ブラック一色といわれても
仕方ないよね。

職場ではとってないお前が悪い
だのどうせ持ってたってくその
役にもたたないだの、人事の
策略にはまったねだの意見が
とびかってますけど・・・

タダデサエ安い賃金ですから
下げられたらひとたまりも
ないでしょ。
回答はこうです。
イヤだったらやめろ。
何の解決にもなってないですか。
こんなんでいいの執行部さま

給与ダウンと残手カットで、事務集中は破産者続出
、ダイコン様の自己保身には恐れ入ります。

分かりました。当行は委員会設置会社に移行します。
指名委員会で無能な役員を更迭し、頭取でもコミットメントをクリア
出来なければ退任勧告します。
報酬委員会で役員報酬を全面開示し、適正か厳しくチェックします。
また、支店長の評価を次長以下の全職員に委ね、
平均値以下の者・怠慢・セクハラ・パワハラな支店長は即刻降格させ、
ロビー係として再教育します。
人事第三部

オモテナシの一環で全行員TOEIC700点
以上を必須にすべし

まずは役員、部長連中から
やってくれる。

kasekunも断末魔の叫びで、俺だけじゃないとか報告したのに揉み消されたよね
一人だけ処分されて、誰もお咎めなしという、、、

新規採用要件
に必須資格として追加して
おけばいいじゃん。
まあ、採用数激減するけど？
ここ数年の間でしょ。
銀行らしい研修始めたの？
以前は二泊三日の翌日から
即実戦だったのにねぇ〜。

期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
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期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ
期末に向けて頑張るぞ

書込みが荒れてくるとすぐに現れ
無用な書込みを 連発して話題を変
えたり、早くに1000に到達させた
りするらしい。
元人事グループの人間が言ってますが・・
嘘じゃありませんからね。
基本給は減額、残業代は申請分の
１／５に制限してますからね。
これじゃ生活できねぇーょ。

やわ肌エトセトラ

明日の朝の締後チェックどうします？

Ｈ支店の誰ですか？

京葉の檀密知らないの？
なぁ~いしょ。
明日は勝負下着かもよ。

朝の下着チェックどうします。

過剰なIT投資のおかげで
豊かな実りある生活は一変した。
なんか間違った方向に進んで
ないですか?この会社

パンティラインが今日も
透けてました。
みなさん癒されました。

追い込みでクソ忙しい。
大型TVなんだよこれ。
とりあえず金庫にしまっておけ。

支店長会議はfacetimeで解決
バーカじゃねーの

ブロック会議もでしょ?

災害緊急時は・・
衛星電話しかないよね。

おーい組合。
勢いが足りないんじゃない。
不平不満最近多いよね。
まぁ〜会社側も変わりばえ
のない返事だけどね。

ろうきんの知り合いの奴、ノルマもきつくなくて楽って。転職してー

うだうだごたくならべてるけど三流大学出身の君達は、他で働く選択肢はあるの？

誰のおかげで飯が食える！京葉銀行があればこそだ！何故君達はこの単純な道理を受け入れないのだ！

3連勤

異常
なぁ~にがいいたいのか
わかりませんえん。

TVで人事面接でもやれば。
お互い歩み寄れないけどね。

コンプライアンスチェックでパワハラ・セクハラ発覚店舗
S支店、M支店、G支店。いつもの顔ぶれ。

行きたくもない高級キャバクラに強制的に連れ回された場合はどれに該当するんですか？

労働基準法違反真っしぐら。

労働時間外なら強制は違法
労働者が会社に従わなければならないのは、勤務時間の間だけという原則がある。
あくまでも労働契約として働いているわけだから、指示・命令が出来るのは契約時間内だけで参加
の義務なし。
協調性がねぇ〜なぁを理由に
評価さげたら人事に告げ口すれば
いいよね。人事のWさんに・・

昨日の為替で醜態さらして
恥ずかしくないのかね。
シッカリしてよね。
ホーン部のひとたち。

おネェさん
もぎたてラフランス

財税法全部取らなきゃダメ
ですかね?販売資格じゃない
でしょ。なんか拘りすぎじゃ
ないかな。取らないからって
法令違反になるようなことやる
のやめてくれますか？

更新試験ご苦労様です。
半年後またお待ちして
おります。
鬼畜人事部

まじめそうな見た目と違って、仕事のあとは若い女を口説いて
浮気してセクース三昧
土日は家で良い父親をやり自己満足
今年昇格して給料アップ、将来は親のコネで安泰
結局他人を利用してのし上がる人間が京葉なんですよね？人事さん

京葉の大和田は何処に行った。
顔と性格そっくりじゃねぇーか。あのP男。

不幸の制度の始まりです。
推薦されてもこたらから
お断りします。
都合の悪いことは蓋をする。
自分の立場を最優先し面接も
やらない、推薦書も書かない
どうしようもない上司が
ここにいます。

Ｕ支店の銀行員どうにかしてほしい。馬鹿にしてる

誰ですか？

京葉の部長以上の連中で
財税法の銀検２級を未取得
の人は減給または降格しろ。
足元すくうことばかり
考えてんじゃねーぞ。

本当にデカップ
「凄乳の熱波スパイラル」

追い込みでクソ忙しい。
大型TVなんだよこれ。
自宅のTVと交換します。
よろしいですか。
好きにしろ。

辞めたい

止めたい

やめたい

実名だしたいｗ

Ｍ銀に改善命令でたみたいよ。
反社会勢力が原因みたいよ。
うちは大丈夫ですかね？

TVパソコンなんで
使っちゃいけないの？
ホーン部から専用だってさ。
この回答意味不明。
優秀だけど言い方きつい奴は
概して皆に嫌われる。
使えねぇんだったら返却。

ヘッドは冊子で家族みたい
なこと言ってますけど・・
悪いですけど実感わきません。
生活苦しいのでなんか折衷案
ないですか。このままだと
一年後には破綻します。

相談悩み事は全然解決できない
ほっとラインまで。

売上は頭打ちだからって
人件費も含めなるべく
コストカットして利益を
ため置いて生き残りを図る
と言いながらため置いた
利益何に使ってるんですかね。

粉飾決算 脱税と倒産
上司から１００倍返し
されるのはいつも私です。

法人税減税したって行員の給料は
上がらないし内部留保と役員の給
料が増えるだけでしょ。懺悔しろ
それより、
毎月の給料１０バーセント以上
下げてるって本当みたいね。

採算の合わない金食い部署は
即刻廃止または統廃合せよ。

なぁーんで休日返上してまで
テストしかできない奴の為に
仕事しなくちゃならないわけ。

人事と会話が成立しない。
なんか便利なツールないかな。
しょうもないものばかり提供
されてもウザイだけ。

やられたら１００倍返し！

部下の手柄は上司のモノ

すっごい出世してしまいましたね

やっとPH上司が転勤になった。
これでやっとうちの店が解放される。
これから行く店の行員さん、ご愁傷様。

女癖のわるい奴教えてくれ！

部下の手柄は上司の手柄
上司の失敗は部下の責任
というような上司がここに
いる。

５０代中流幻想夫婦を襲う
給料半減、リストラ貧乏

ヒップスティックな
女の子
そんな奴いないよ。

さっさと偉くなろう

PH南進

給料上げる中小企業には貸渋り

オルグの時期だけど
賞与引当金の範囲しか
出ないんだからオルグ
で討議してもむだだよ。

ベースアップよりも
ベースダウンが加速してます。

くい込みチェックで
期初から仕事が手に
つかない。
出来て当たり前の世界でしょ。
あーやる気しねぇ。

２級業検の対策でも始めますか。
可能性低いけどね。このまま
いけば最低ランク確定だね。

社会人野球入賞おめでとう。
社のイメージアップになった
けど・・悪ぃけど
実感わかないし心から
・・よろこべねぇーよ
今回もえげつない人事異動だね
仕事と資格のスキル上げても・・
実態はノルマ地獄のブラック
名が通っている課店長は、
たいていブラック
人事部と人事制度はオール
ブラックス
役員は完全ブラック
まさしくブラック銀行
ブラックバンクの京葉銀行に
改名すべきです。

コロコロ変わる人事制度
選ばれた人の人事制度
収益貢献第一の人事制度
真面目な奴と金のない奴は
バカを見る人事制度
異常

自著〜食沢山異動になって
ましたね。家の次長異動に
なって少しは良くなるかな。
酒席で怒ってましたよ。
意味不明で理解に苦しむ
人事制度の責任とらされて
人事の次長異動になったの
かな。まるで何処かのドラマ
みたい。

減給扱いの行員に貸付渋って
いるのに賃金引き上げ会社に
融資する訳ないでしよ。

所詮合同ＭＵＺＩＮＮ

所詮SOUGO銀行

所詮第二痴銀

所詮万年更新テスト

初戦山流銀行

レス数がいくらになろうが
関係ねぇ〜の。M銀の件で
うちの関連会社もやばくねえ。

やばいっしょ

ここには自分の評価や期待されて
いることを理解する仕組みがない
目標シートだ面接だ、そんな時間
があるなら見込先の一つも開拓し
ろと言われました。

今日は異動の引き継ぎで
無断出勤です。
労働基準法違反真っしぐら

◯山？

だれ？

毎日９時過ぎまで残業して
いるのに、タイムカードが
無い故に、残業申請書に
１７：０５退行って、強制的に
書かされている時点で、
ブラックを通り越して終わって
いるという感じです。
いつも思うけど法令遵守やらう
るさいのにタイムカードすら
導入してないってあり得ない話
だよね 。

消費税アゲアゲ前の投資って
聞こえはいいけど基本給も
真面に支払えない人達が
無駄なIT投資に一体いくら
使ってるのかね。
この間のTV使わないのに
ふた開けたらビックリ仰天！
恐れいりたてまつります。

オルグは役員に対する
単なるぱほーマンスに
過ぎないじゃん。
ソコソコでジエンド

努力した分は必ず報われる。この銀行はお勉チャラ、胡麻摩りは通用しません。耕平な神次です。

形容吟行の未来は明るい！ゆびにんしょうがあるからです。

たばこ吸いてー

千葉銀行ではなく京葉銀行を選んだのは何でですか？
確かに給料はちばぎんのが僅かに上なんでしょうけど、2番手の精神とか第二地銀圧倒的トップの地位があるからってのは分かりますが、他に何かあったら知りたいです

貴方なにがいいたいのかしら。
おだまり。
いくわよ。金融庁検査
ここの未来はないな！
こーんどは投信販売ですか？
言うわりには期待に応えてく
れないよね。なにかにつけて
千銀と比較されては叶いません。
おそれいりました。ここで・・
やっばり役員は完全ブラック
まさしくブラック銀行
ブラックバンクの京葉銀行に
改名すべきです。

ジム〜ブの部長連中は
毎日毎晩なぁーにしてるのかな？
浪費スレだめだこりゃあ。

オルグは空振りにおわるよ。
生きていくには金も夢も必要
だってことがなぁーんでわか
んないのかね。
人の弱味ばかり責めるの
やめてくれますか。

お宅の行員くっそむかつくんだよ！
○○ ○○全部○

人の恨みは怖いな

何があっても今日は定刻どおり
出勤しろ。この愛社精神には
恐れいりました。バカじゃねぇ〜

水災による損失は大きい。
おかげで一晩居残りになった。
人を見る目がないね。
肩書とったらタダの人
護身にまわる自己中の人だあれ。
正義は我にありですか？

匿名のハガキ届いたら、相談室に遅れだって。
どうせ、癒着か融資絡みかパワハラだろ。

お宅の行員はむかつくんだよ!

匿名のハガキｗいい考えだｗ

ＩＴ投資銀行がＩＢ投信販売
できないってさ。笑った
MicrosoftのなんちゃってOSの
準備できてなかったみたいね。
TV会議する前にやらなきゃ
ダメでしょ?

今時、射漏士だの震談士だの四角の時代じゃねえだろ！

時代な最先端の業検があるでしょ(笑)

TV会議の代わりに
全店に腕時計型携帯いれてよ。
個人持ちの携帯はもう
使いたくない。
タブレットはいらないよ。

韓国で軍部のクーデタの予感。大統領は中国へ亡命か。

連泊

連泊は見込のない人が担当
昇格どころか減給に歯止め
がかかりませんからね。

ほこ×たて放送中止
http://www.youtube.com/watch?v=eCAd8s_YSuQ

文書ポリシーってなぁーに。
意味不明、その前に使いずらい
保管文書何とかして。

日本の景気を劇的に回復させたい人は信用金庫から銀行に金を借り替えてください
信用金庫はエセ短プラ連動の金銭消費貸借証書の悪用で客の口座から巨額の金利を強盗しまくり零細企業を次々と倒産させた恐ろしい金融だからです
ビックリ仰天した信用金庫は貸出金利を大きく下げて1%以下になります
永和信用金庫の小林泰理事長が全国の信用金庫の悪辣な金利強盗犯罪を白状したので可能です

昇格させといて後から資格が
足りてないという型破りルール
で減給や職務権限剥奪だって
さ〜
やることがえげつないよね。
ここで・・
やっばり役員、人事は完全
ブラックまさしくブラック銀行
ブラックバンクの京葉銀行に
改名すべきです。

実績あげて、資格取りゃいいだけの話なのでは？

異常
なぁ~にがいいたいのか
わかりませんえん。
あんたももとは同じ貉だろ

朝からムカつくな。
足のひっばりあい、他人のミスは
蜜の味。自分のミスはひたすら
隠しだょね。
自己満足の目標シート
求めているのは形式だけ。
面接は・・
何かあーるないでしよ。
はいおわり

ここは暴力団員融資大丈夫？
チェックするシステムは・

実績あげて貢献しても処遇が
改善されなきゃ意味ないんじゃ
ないの。当たり前の話しだけどね
はし中の考えはわからねー。

10月で同期の女の子が辞めた。
いろいろあったけど、前の支店長のパワハラ見てるのが
ウンザリだったんだと。
おいらも転職考えるかな。

パワハラ語るなら、A-Sははずせない。

こんなとこでグチグチ言ってんじゃねーよ馬鹿共
直接言うこともできない意気地なし

このページに問題発言があり。
パワーハラスメントです。
「職場の権力(パワー)を利用した嫌がらせ」です。
パワハラは部下の能力や落ち度の問題だけではなく、上司のマネジメント能力やダイバーシティー（職場内多様性）の無さの問題と考えられるようになってきている。わからねー。

中間期決算過去最高益
おめでとう。・・
素直に喜べないね。
実績あげて目標クリアしても処遇は過去最低益
資格資格資格資格資格資格資格
うざいんだよ。

業検が時代の最先端だってさ？
笑わせるぜ。
これだけで客観的評価
バカじゃねぇ〜
本部の飲兵衛さ〜ん
遅くまでご苦労さん

厚生労働省の作業部会は職場
のパワハラについての報告書
をまとめ、政府として初めて
パワハラの定義を打ち出し
ました 。
ここでは、ばわはら、セクハラ
差別化が日常化しています。

ネットバンク使えないにもほどかあるんだよ、アホ銀行！

なんなの？コテは次第は！
ムカつく事が多い！

投信保険は氷山の一角
自爆営業常態化のブラック
バンクダメでしょ。
金商でそれどころじゃないよ。
エスビーシーは本部で
やってよね。形式だけのリスク
管理でしょ？

代理職審査権限やる気しねぇ。
何処までいけば過ちにきずく
のかね。死ぬ迄無理かね。
恐れいりました。

１８１

１８１

檀蜜にソックリなイイコ
いないかな。そんなおしと
やかなコいるわけないよな。
ここにはね。

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◆◆◆◆
◆◆◆　　＼＼　≪おばまゆきおが不幸になることを祈願するテンプレ≫　／／
◆◆　　　　　　　　　 　　�Aに新情報掲載（2013年12月）

　�@岩手県盛岡市上米内出身　年齢は４０代　両親は他界していて墓が当地にある
　�A姉は岩手大学を卒業して岩手県内の小中学校で音楽教師
　�B昭和60年から平成2年の間に盛岡市立米内中学校に在籍していた可能性大
　�C 2011年まで埼玉県川口市に居住、同年東京都西部地域に引っ越す
　�D仕事はブラック企業での契約（派遣）社員　つきまとわられていると被害妄想が多い
　�E鉄道マニア　資格試験に挑戦するのが好き（但し合格はできない）
　�Fメタボ体形　神経質　中年　視力が悪いのでメガネをかけている
　�G岩手銀行に口座を持っており東京営業部にたまに行っている
　�Hici03118というniftyのIDをかつて持っていた
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アイシーカードにしてまで
写真にこだわるアホなやつ
また無駄が一つふえたね。
よ〜く考えてから実行して
よね。バカなホーンぶさま

スレ全体的に若干日本語変なんだが

来年1月下旬からコンビニATMの平日営業時間延長
ソースはコンビニATMでの表示にて確認
朝7時〜夜11時まで対応との事

来年から財務 2級が年2回の
実施となるってさ。
良かったね。
受験機会が増加してる理由は
・・

システムリスク管理
きちんと管理できてないよね
やるなら今でしょ

カードが作れません。
またかよ。
貴方たちの尻拭いはごめんだね

　

　

コンビニATMって２４時間
使えませんでしたっけ?
なんでうちのATMは
時間延長しないのかね。

＜

＜

＜

＜

資格ない奴は罪
資格あっても活かせない奴は罪
実績あげても資格ない奴は罪
浪費グセの抜けないバカ連中は罪
資格一本のヒトゴトブは最大の罪