『お客様の』多摩信用金庫『幸せづくり』

ここで働いてる人、なんでここに入ったの？
個性が活かせる訳でもない、クリエイティブでもない、社会に貢献してる訳でもない、
スキルがみにつく訳でもない、範囲狭い。
どういう就職活動したんだよｗ志望動機なに？

>>101

さぞかし、クリエイティブで社会に貢献してスキルがたかいんだろうな、オマエこそなにやってるんだよ？土曜の１９時に２ちゃんに書き込んでる時点で・・・crz

ばかじゃないw

聞き返すなよ、こっちが先に質問してんだからさ。

で、なんなのよ動機は。

小さい頃からここに入りたかったわけ？
とりあえずここでいいや、みたいなので仕事決めるのかい。

まあ入る時はホントの中身なんてわかんないから・・・。

なるほどね。わかりました。

地方のドサ回りしなくて良いし、単身赴任も無いし、持ち家リロケーションしなくて良いし…。
考え方一つで天国じゃないの？

偉そうなお前は誰だ？

理事長です。

理事長？失礼しました。

nba

あなたたちは本当にばかですね。ここの企業のひどさを未だ知らない。朝早く行く。
行く。当たり前。　昼飯食わない。当然。上司には絶対服従。陰口わかったら未来は無い。
明日は無い。休日出勤しても代休無し。お上への都合上、代休とったことにして、
て、営業店カメラに撮られない様にして出勤。休みの運動会は強制労働。
みんな忙しくても８時には金庫閉めるので、残った仕事テイクアウト、残業手当なんか
つかなくていいけど、もっと仕事させてよ。　せめてパソコン持ち帰りさせて
これが実態。

もう新人辞めてんじゃん。
なんで？

ここの事務ってひらがな入力なの？

システムはものすごく古い　画面が２０年前　新人辞めるのはいち早く体制わかったからじゃないの
　それにしても金融界のミートホープですな

軍隊組織　上に対しては何も言えない組織　最悪　あと５年ぐらいかな

まあプロ野球でもサッカーでも監督批判はご法度で、場合によっちゃ
解雇になるわけなんで、組織で動いてる以上、下の者が自由に
上を批判していいという事は、普通は無い。
それはここだけじゃなく日本の会社はほとんどそう。

意見が出せないということ　改善がないんだよ

批判が出る=改善すべき点

下から上への批判は、当然上へのやり方に不満、疑問があるからである。

嫌なやつ一人が職場に及ぼす損失、約2000万だそうだ。
それが上司ともなれば更に損失は大きい。
週刊ダイヤモンドを読むべし。

どこの会社でも程度の差はあっても似たようなもんだ。

でも　人ひとり殺されて　責任者が変わらないところはめずらしい
決して個人攻撃するわけじゃないけど

この会社北朝鮮みたい。がんばった奴が損するシステムが構築されてるよ。

119は転職でもしてたましんに入ったのか？

入力はカナキーですよ。
派遣でいたけど、目が点になりました。
今は某都銀ですが、ローマ字入力です。当たり前ですけど。
今時、ウィンドウズベースの端末じゃないって、化石です。
仕事の持ち帰り？個人情報漏洩の危機管理０ですか？
怖い怖い。

年収はどれくらいですか　役職別に教えてください

fusianasan

そんな事より、一生を捧げられるのかの問題。

異動の発表いつだろう？

あ

い

う

たまきん

さっさと金払って、共同事務センターにのっければいいのに・・・
あんな糞システム維持する経費からすれば、人も減らせるし効率的なのに・・・

プライドだけは一流だからね。
自社システムが最高だと思ってるんじゃない？
井の中の蛙大海を知らずだな。
前に派遣で少し働いたけど、職員から端末のレクチャー受けた時、「この機械はお利口なので…」と言う言葉に唖然とした。
手間ばっかり掛かるシステムだよね。
システムを変えれば職員も楽になるのに。

他たましんスレでは、叩かれてるな。

立ち上げたの誰だよ。

異動まだ？

異動まだ？

頭悪い人、やる気ない人ばかり。
レベル低くて、腹擦って飛んでる感じ。
誰か馬鹿の治療法教えてあげてください。

3年のうちに辞める新人、多そうだな、こりゃ。

ちらっと聞いたんだけどね。

>>137　
>頭悪い人、やる気ない人ばかり。
>レベル低くて、腹擦って飛んでる感じ。
>誰か馬鹿の治療法教えてあげてください。

藻前が教えてやれよ〜(笑)、ヘラヘラお愛想笑いしてねーでよ〜(W

なんでＳＡってあんなに辞めるの？

今回の異動はＳＡのためですといわんばかりのビデオだったような

制服着て自転車でドサ周りじゃ嫌にもなるよね。

ここが関わっている中小企業ホームページ多摩というものに参加していますが、
とても変な様子。
多摩地区の学生が勉強のために企業にタダでホームページを作ってあげる企画なのだが、
企業は学生を完全にバカにしているとしか思えない。
無料で自分たちの思い通りのホームページをつくってもらえる、
大変自分に都合のよい企画ぐらいにしか考えていないぞ。
たましんによる学生の研修ではなくて、企業教育もやってもらわないと、参加学生は減る一方だぞ。
俺の仲間はバカバカしくてやっていられないので辞退するそうだ。

たましん入ってからの教育も微妙なんじゃね？

SAは孤独です。男の職員はみんなSAは雑用係だと思ってます。だからみんな嫌になっちゃうんだと思います。

心の通い合わない店作り。ね、店長

形式だけのものが多いな。
役にたってないのに。

こうしたらどうだ？という意見なんて、どうせ
「言っても無駄。上司に余計な事言うと昇進に関わるし・・・」
などと思って、
なかなか改善点が出てこない

よって現状維持。
客からの苦情も検討中、はい、終わり。

全く、暑いなか、熱中症になるかも、しれないね。やっと、クールビズだけど、いろいろ、規制が、多くて、どうなることか。

私は以前働いてたけど４年で辞めた。
なんかウダウダ働いてて、４年勤めてたけど結構、キツイと思う。
事務の子は安月給で朝８時には会社着いてないといけないとか
結構、考え方が古い人ばかりでついていくのにストレスたまりまくり。
女性も１０年以上勤務してる人と２〜３年ぐらいの勤務してる人達でやってる感じ
たぶん、ずっとたましんで働こうなんて思ってる人は少ないと思う。
そんな人が居たら頭おかしいよね。

合併で、労働組合のあった金庫の組合はなくなったし、労働者は、経営の道具(兵隊)です。労働者の意見が、上に伝わることは、少ないでしょう。

事務で10年も続いてる時点で洗脳されちゃってるよw

このごろおとなしいね。
おたくらマゾ満足？

恥ずかしい。

信用どころじゃないね。

不信用金庫。

まったく、どうなってんのかね。おかしなｺﾄが、多い。 泣いてるのは、庶民です。

≫132≫133
システムなんて変えるわけはない。
システム変えりゃ金がかかるが職員に苦労させたって金はかからないんだから
退勤時刻だって上席が改ざんすれば残業代もゼロだしな。
残業代の不払いは労基署に認められれば2年分は遡ってもらえる。
辞めた後でも訴えることはできるぞ。
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm

盗まれたの？

それとも、売っちゃったの？

やばすぎ・・・

腹いせに売ったとしか思えませんが・・・・

誰がやったんだろーーーーー

八のばか・・・。足引っ張るな！！！！！！！！！！

まぁまぁもちつけ。
殺人事件がありゃ、流出事件がありゃ、ありゃりゃだな。

八出身者、頼むよ。ちゃんとしようよ。まずいぞ流出は。

個人情報流出。
迷惑かけんなよ!!

てめーはドコの支店のモンだよ？　えらそーなこと言ってんじゃねーよ

顧客ですが何か？
わび状を送れば済む問題ですかね？

たましんプライドはどっからくんの？

たまきん

お山の大将だから、プライド高いんだわね。きっと。

162名無しさんへ
お前こそ何処の支店の者だ？
H出身者か？

くだらない。お前ら全員はやく今すぐ辞めてくれｗｗ

オオノ〜はどうなった？
辞めさせらた？クビ？

多摩信用金庫
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1188809913/1
消して欲しいレスを削除要請板にコピペしないでください

石原義仁経営情報室調査役は
オオノ〜が嫌いだから転載したんだなきっと

オオノ〜を追いつめるための戦略だろ

Oh! No!

女性職員に制服があるなんていまどき顧客にも女性職員にも優しい職場ではないか！

削除陽性からきますた・・・やれやれ・・・

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1188809913/
＞1 名前：石原義仁　経営情報室調査役 投稿日：07/09/03 17:58 HOST:p6160-ipad606marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
＞対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
＞削除対象アドレス：
＞http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1177259719/101-200
＞
＞削除理由・詳細・その他：
＞169 ：名無しさん：2007/09/03(月) 00:05:28 0
＞オオノ〜はどうなった？
＞辞めさせらた？クビ？
＞
＞個人の誹謗中傷のため

削除してほしいのか、してほしくないのか
はっきりせい(｀･ω･´)

あげ

つうかさぁ
この会社は　いったい　何を目指してるわけ？
数字追っても　項目多すぎて達成せず
商品には魅力なし・・・
どうなりたいの？　何がしたいの？

お客様　は　どこにいっちゃったの？

天の国にいったんだよ。

いえてる。うちの店なんか馬鹿みたいに上が怒鳴りちらして無理矢理とらせて、満足みたいな感じだよ。お客様のしあわせづくりからは程遠いね。こんな店廃店にしちゃえばいいのに。

うちのテラーはひどい・・・。
全然数字取れないのに、自分の評価は最高・・・。

もう搾り取れない。

チーン・・・。

外務員死角無いのに目標は有りって、今でもそう？
セールスも出来ない筈なのに、受付は有死角者にして貰えってコンプラ違反じゃん!!
辞めたから関係無いけどさ。

揚げ

あげ

どこの信金も、一緒の雰囲気ですな。

所詮、信金なんだよ。

ゆうちょ銀行あげ。

ゆうちょ銀行は驚異ですか？

あなたはどう思いますか？
うちのビジネスモデルと照らし合わせて、
ゆうちょ銀はバッティングしますか
それともすみ分けできますか？

地銀は驚異だってテレ東の番組で言ってたよ。
年寄り相手だと、歩いて15分の場所よりも、もっと近い郵便局は有りだろうね。

ＫＳＪ部の企画担当はダメだね。

保全の為 上げさせて頂きます。

信金はサブプライムの余波は無いのか？

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

たましんて、年行った独身女性は多いの？

たましんの窓口のお姉さんが辞めてしまったようだ。
寿退社かな。
あ〜あ、もう店舗に行ってやらん。

あぁ〜月曜になってしまったね。
積金積金積金積金積金積金積金積金積金
積金積金積金積金積金積金積金積金積金
積金積金積金積金積金積金積金積金積金

月・月・火・水・木積金♪
目標目指して新規開拓!中解防止で表彰目指せ!
アホか!!
リスの絵の、つまらない粗品は要らないよ!利息増やせよ!

保守