バカ社長との戦い！零細企業の優秀な人材獲得作戦

何故優秀な人材は中小・零細企業に集まらないのか！
何故優秀な人材は大企業へ行くのか！
何故優秀な人材はすぐに辞めるのか！
何故優秀な人材は・・・

我こそは優秀だ！！

とういそんなあなた♪♪
世の中の大多数である中小・零細企業の社長にぶつけてみましょう！！

バカばっかりですから(^^♪

昔いた会社は馬鹿社長で苦労したな〜
その後漏れは一部上場企業に転職したんだが、そこも馬鹿ばっかだった。
結局会社の規模にはあまり関係ないんだなと思ったに

>>2

だよね〜〜〜

だけど中小・零細起業と上場企業とで何か違いは感じなかった？？

それからどちらともどうバカって思ったの？

だよね〜〜

ところで中小・零細企業と上場企業とで何か違いは感じなかった？

それからそれぞれどこをどうバカって思ったの？？

だよね〜〜

ところで中小・零細企業と上場企業とで何か違いは感じなかった？

それからそれぞれどこをどうバカって思ったの？？

零細企業も勤まらないゴミリーマンが泣き言を言うスレッド

>>6
お前のことねｗｗ

大企業も中小企業もどっちも一緒だと思う
下手な中小より大企業の方が学ぶ事多いのは事実だが
上がしっかりしてる中小もいいもんだよ

そうかな。大企業の方が自分の仕事の範囲が狭くないか？
中小企業の方がスキルは上げられると思うが。

沖縄でよくみかける求人広告のレイアウト。（　）は私からのコメント

アットホームな我が社で、あなたにしかできないことをしてください！　（アットホーム＝家族経営で社員を薄給でこき使う会社か、みんなが残業で一人だけ先に帰れない雰囲気ムンムンの会社かのどちらか）
時間：０９：００〜１８：００　残業アリマス　（残業代は普通に出ない）
給与：当社規定に依り優遇す　（ほとんどの場合、表記できないくらいの安月給）
休日：日曜日　（月７〜８休みもあればまだ良心的な方。閑散期にもかかわらず有給とろうとしたら解雇退職をちらつかせて脅される話もめずらしくない）
待遇：制服貸与　（ガチガチの正社員の扱いなのに社保も交通費も無いのはめずらしくない）

本州に負けず劣らずな真面目な会社もあるが、多くは必要経費すらケチるし、有能な奴をいかにして・・・安月給でこき使うか？＞＞＞＞＞他社に行かさないようにするか？　安さで勝負（割安感でなく、デフレスパイラル直結な安さで勝負）
転勤の方ならともかく、沖縄の求人広告をみて探してから仕事する奴は上記に留意してくらはい（笑い話じゃないって。マジで）

ゴミリーマンはそういうブラック企業で働くしかないだろ？
現実を見ないとな

分かってないのは
大企業も初めは零細。則ち零細でも完璧に腕をフルエナイ駄目な奴は大企業なんて無理。当たり前。

Ｑ：何故優秀な人材は中小・零細企業に集まらないのか！
Ａ：給料が安いから。
Ｑ：「何故優秀な人材は大企業へ行くのか！
Ａ：ブランド力（見栄）、信用力があるから。
Ｑ：何故優秀な人材はすぐに辞めるのか！
Ａ：もっと待遇のいい会社があるから。
Ｑ：何故優秀な人材は・・・
Ａ：労働力市場における需要と供給。以上。

大企業は優遇もあるが、ツカイステもある。
生き甲斐の問題でもあるな。

社長なんてバカでもいいんだよ。
カネさえ払えばねｗ　労働者だってカネだろ？カネ。

つうか社長はバカが普通なんだよｗ
バカだからシャチョーやるしかないんだからさ。
優秀なおまいらに食わして貰うためにね。
かんべんしてくれよｗ　

零細や中小がない国は破綻なんでつよ？？馬鹿諸君

零細企業の人材って本当ゴミ同然だよ。朝起きられなくて
出勤できないとか、精神病で他の会社でクビになったそう
いうレベル。社長がなんとかしているのが実情。

零細企業でも通用しないという現実を受け入れられず、給料を
払ってくれている経営者に感謝の気持ちを抱くどころか批判する
ようなが貧しい１みたいな奴はお先真っ暗。

あとゴミリーマンの方々は知らないみたいだけど零細・中小オーナー
経営者の方が上場企業のリーマン経営者より収入も余暇もず
っと多いから大企業がどうとかあおっても全く効果ないよ。

お騒がして申し訳ございません。

これからのニュービジネスのご紹介です。
個人でも法人でも受け付けております。
http://sidniigata.web.fc2.com/

真面目に事業展開したい方にお勧めです。

なんだここ、高校中退の自称優秀者しかいないなｗ

高校中退とかの人って自分の実力の評価を客観視出来
ていないよね。勝手に自分は大卒より優秀だと思い込
んでる。面接とかに明らかに虚偽だらけのくそ長い業
務経歴書を持ってきて本当うざいｗ

技術力の無さとかアイデアの無さ自体は努力してもどうしようもない、
だったらいかにその状態を打破しようかと一緒に頑張ってくれる人を雇うか。
その人は一緒に頑張ってくれる人なのか見極める眼力が無い人が多いと感じる。

特に脱サラして会社つくった人は管理社会に向かない場合が少なくない。
分析批判しがちでたとえ言ってる事は間違っていなくても人間関係はそれでは上手くやってゆけない。
周りの人間をうまく動かせる能力が欠けており、結果従業員を怒鳴ったりするなど
職場の雰囲気作りも仕事のうちだという事がわかっていない。

社長と従業員が同じターゲットに向かって頑張らなければいけないのに
社長が従業員にとってのターゲット（敵）になってしまう。
社長ＶＳ従業員の構図は大きくなれない会社にある典型的パターンだ。
そして社長を嫌いになった従業員は辞めていきその繰り返し。
永遠に人が増えない。
零細のまま。

優秀な社員が欲しいなら
大手企業社員の収入の１．５倍だせ、せめて１．２倍じゃよ
福利厚生も保養所を全国７０箇所に造れ一流の建物にしろ
部屋も沢山造れ、予約を何時でも取れる状態にしろ

休日も増やせ大手はカレンダーで年間１３０日くらいで
有給休暇が２５日前後だ
カレンダーで年間１４０日にしろ
有給休暇も４０日／年やれ

実動時間も大手は７．５から７，７５なので
実動７時間でやれ

そうすれば、優秀な社員が沢山くるよ
求人の相手が大変になるぞ
これが優秀社員を獲得する門外不出のノウハウだ
>>1さづけるよ

社員のレベルと収入は比例する事実を踏まえ
このスレの削除依頼をだせよ

>>1あなたならそんな零細企業の就職しますか？
１０Ｋ状態だろ

あなたの子供が零細企業と大手企業のどちらに
就職するかと迷っていたら零細企業を勧めますか？

零細企業に就職してくれる方達は
零細企業の宝です
社員教育で対処しなさい

零細企業の社長は「感謝」という言葉を知らない
他人を「尊重する」という事を知らない
自分の希望どおりに自分を扱ってくれない他人は「全員バカ」ｗｗ

数ヶ月ごとに２，３人辞めてしまう会社ｗ
零細で２，３人って半分近かったりするんだよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

獲得もそうだが、零細は人材が定着しないのも問題。
理由は経営者に魅力がない事が多い。
人間としてどうかと思う奴が少なくない。

うちは小さなベンチャー企業だけど
ベンチャーキャピタルから一億出資受けるし
事業分野も特徴あるから求人すると良い人集まってくるよ

やっぱり規模が小さいなら大手にない魅力を打ち出さないとダメだね

給与を大手より出すと言うのはオススメしない

多少給与が落ちてもここでやりたいんだって人を
確保するための努力をした方が良い

社長ってピンハネ業だからな。
お前ら頑張って俺を儲けさせてくれよｗｗｗ

＞零細企業の社長は「感謝」という言葉を知らない

それは零細企業に勤める社員にいえる言葉だ。
社員はもっと社長に感謝すべきだ。どこの大企業も
とらなかった人間を採る。大企業で勤まらなかった人にチャンスを
与える。異常な行動、挙動不審でも再教育として採用する。
本当に中小零細の社長は仏様のような慈悲の心を
もった人ばかりなのだ。
もう少し報恩感謝、恩に報い感謝する心をわすれないで、
しっかり働いてね。

合唱。

よく零細に勤めていて、その待遇に不満をいうのは
心得違いもはなはだしい。
彼らの本音のところ大企業へ行きたかったのだろう。
でも大企業はとらない。
大企業は能力のない人間はとらないのだ。
それで零細に拾ってもらった。
割れ鍋に綴じ蓋というやつだ。
どうしても大企業と同じ待遇がほしいのなら、
辞めて大企業の就職すべきだ。
ほぼ可能性はないだろうけど。
しかし、ひとつだけ零細から大企業へ移る方法がある。
それは零細で大きな成果をあげその実績を
大企業にアピールすることだ。
そのためには零細企業で一生懸命働くことしかない。
どちらにしろ、今の仕事を感謝の念をもって一生懸命
働くことだ。不平不満はかり行っている人間は
決していいところにはいけない。
これは真理だ。

零細に勤めてて高給を望むなら債務保証してくれよ。
零細はオーナー一族が金持ってなかったらひとたまりもないんだよ。
そこんところ分かってる奴少ないね。

>>28-29
ウチの社長の言うところの
「三流大学しか出てない頭がクルクルパーの連中」なんだろうな
ウチの社長に感謝してくれよな

利益のでない会社の社長は>>31みたいなことを言うし、
利益がでないのは社員のせいにする。
それなのにそんな社員しか集まらない。

利益の出ている社長の元には学歴関係なく何かしら出来る社員が集まる。

結局人望じゃない？
給料低くても社長にリーダーシップを感じて、この人のためにがんばろうと思える
経営者っているじゃん！

本当は俺はすごいんだ症候群のプライドだけ高くて従業員や周りを見下した発言＆
自ら外回りなんざいまさら出来るかみたいな態度の社長は誰もついていかないさ

零細の社長と打ち合わせする機会多いけど
何故か社長の奥さんも一緒にくっついて来ること多い。

それでもって、奥さんが打ち合わせの内容にいちいち口を挟む！
社長もそれを止めたりしない。

公私混同のバカバッカ！

>>34
会社ごっこですよ
そのうちに消えますよ

日本の会社の９９．９％が中小零細の同族会社だ。
なめんな

こんなスレで『零細も勤まらない馬鹿社員』なんて書いてる時点で、たかが知れてる。

馬鹿は馬鹿なりに一生懸命仕事すればいいのよ。

>>34

＞それでもって、奥さんが打ち合わせの内容にいちいち口を挟む！
＞社長もそれを止めたりしない

その社長はできるし凄い人だ。普通は奥さんがでしゃばっていると怒る。
俺の顔を潰したなんて怒るんだけど、奥さんにちゃんと意見を言わしている。
自分が言ってもいいのだけど、あえて奥さんから言わしているのが凄い。
心が広いし、キレものなのだ。
零細企業にしか勤め先がないような人にはとても理解できない
次元のことだけどね。

零細企業の社長と社員は同じ会社にいるので、似た存在のように
映るのだろうけど相当違っている。
だいたい社長は大企業でトップの成績、実績を残している
人が多い。それに対し社員は大企業でやって行けなかった人、
どこの会社でも採用されなかった人たち。
ネジが一本飛んでいるような、
普通の会社では絶対勤まらない人ばかり。
それを社長が面倒をみて、いいところを引き出して仕事ができる
ようにしてあげているのだ。社長は能力が高いからできる。
社員はそれをよく理解し感謝しお互い良い方向へ行く。
だめなのは、「うちの会社の社長がバカ」と言っている連中。
すでに社長には見放されていることを証明しており、
辞めるほうが会社にとって唯一の選択でしかない
状況だということを物語っている。

>>40
そんな奴しか雇えないチッコイ会社だからしょうがねぇ。
だましだまし使える方向に育てていくしかないと思ってる。

>>34 だけど

今日、ちょっと早めの暑中伺いで会社に立ち寄ったら
会社が無くなってたのにはビックラコイタ！驚いた！

いや、正確には会社の建物は残ってる
でも、長らくお世話になりました。云々という張り紙が貼ってあった。


やっぱ、潰れた。

>>42
そんなすぐつぶれる会社と取り引きしている自分の会社も危ないんじゃないの？

>>34
プライベートでは夫婦でも、仕事ではビジネスパートナーとして
きっちり働いているならいいとおもうよ
自分の知ってるベンチャーでそういう夫婦います。
奥さんは複数の外資で部長やっていたような人だし、社内ではお互い
苗字のさん付けで呼んでる。

嫌なのは無償で仕事してて「奥さん」として介入してくる（させられてるとも言えるが・・・）パターン。
仕事としてのケジメがなくなるし、仕事上で意見を戦わせるというより
ただの夫婦喧嘩になって聞いてて見苦しいなど。

自分の経歴が汚れるので転職活動開始した。

>>40
あなたの会社が倒産寸前ながらもとりあえず続いているのはすごいと思うよ。
だがね、人の使い方が下手な経営者はだめなんだよ。
永遠に従業員も増えないし会社も大きくならない。
無い物ねだりばっかりしていて、１００％自分の思った通りに動かないと
癇癪起こして口汚く大声で相手を罵る。
その場にいない従業員の悪口を他の従業員にしゃべりまくる。
さぞかし無知無教養な家庭で育った人なんだろうなぁと思うよ。
そういう人間には軽蔑と哀れみしか感じない。
そんな我がままは従業員なんか雇わず永遠に一人でいればいいんだよ。
従業員を不愉快にさせる環境ばかり作っている奴は
バカ社長と言われても当然だと思わないか？

>>45

＞人の使い方が下手な経営者はだめなんだよ。

零細の社長は人を使うという発想ではないんだ。
一緒に会社を大きくする同士として社員をみている。
その思いが社員に通じない。そこで怒るんだ。
「どうして、自分ができることをできないんだ」
そんな怒りだろう。でも能力も置かれている立場もぜんぜん
違うのでしかたがない。そこに気が付けば対応も変わってくる。

私は零細の社長ではないし、潰れそうでもない。

零細に勤めていて自分の会社を悪く言う人は
すなわち、自分を貶めているいる。
読んでいてみっともない限り。
そんなに零細にいることが恥ずかしいなら、
とっとと大企業に採用して貰え。

縁あって零細にきたのなら、自分の力で零細を中堅に
変えればいいではないか。本当に実力があるのなら。
ごまめの歯軋りはみっともない。

零細でも堅実に仕事をしているところは尊敬するよ。

でも、＞＞３４みたいにただの専業主婦、一度も働いたことなくて
ご主人（社長）の肩書きに乗っかっているだけなのに
打ち合わせの度にしゃしゃり出てきて、話を横にそらしてばかり・・・。
１０分で終わる話がいつも２時間くらいかかる・・・。

一度は意を決して社長に、
奥さんを抜かして話をしたい　
って話したら３〜４回は奥さん抜きで打ち合わせ出来たさ。
でも、しばらくしたらまた、奥さんしゃしゃり出てきて
こりゃもう、ダメダと思ったな。

奥さんを見れば社長がわかる、会社もわかるって感じかな。

小零細企業の経理をしています。
社長より明日コレ振り込んでおいて　と
何購入したのかと思えば、長男の車代（新車）
翌週また同じ言葉、つぎは？
次男の新車代。経費で落とすのですか？
合計1000万円
決算前だから。利益を減らして税金対策するのはいいのですが、
福利厚生費で落としておいて・・・・ちょっと無理が

18億円の年商があります。
あと少しでこの会社を退職します。
自分が働いていた会社を悪く言うのは、自分の評価を下げる事になっちゃうんですが、
我慢の限界。

>>49
まあ利益が出てるならいいんじゃない？
ただし、会社かたむいたら私財を投じるのが前提だけど。

同族会社が上場会社とまともにやりあったら潰されるから
節税してオーナーが金溜め込まないとやっていけない。

>>49

何が問題なのか理解できない。
それはねたみですよ。
経営者は会社が潰れたらホームレス、段ボール生活をしなければ
ならない。自己責任なんだ。そんな節税なんて可愛いものではないか。
辞めるかどうかの判断材料は経営能力のあるなしではないか。
それに経理には守秘義務があるのでは。
そんなことをペラペラ喋るような経理マンはどこも採用しないよ。
経理って普通より給与がいいのでしょう。

>>50 >>51
とりあえず、損金参入は無理だと思う。

参入 → 算入

非常勤役員でも駄目かな

>>50
ねたみ・・・・違うような気がする。でもそうかも・・・
それに今は破産倒産してもダンボール生活なんて考えられません。
弁護士によっては、整理したものの中から、債権者よりも先に当面の生活費として百万単位のお金が保証され
債権者は残りから・・・・。

会社所有の車は排ガス規制前のボロボロで。買い替えの方が先だと・・・
利益を社員に還元しないで、自己の満足のためにしているってところが・・・・

はい、零細企業での経理としては失格だと思います。

＞経理は普通より給与がいい？
そんな風におもわれているのか。
零細企業やっていってるのに・・・・・・。

>>51
零細企業の社長さん？

同族会社は社長が資産家じゃなければ生き残れません。
その為にはとことん節税あるのみ。脱税は駄目よ。

保身のためなら何でも利用する。
口から出るのは他人の悪口ばかり。
汚いことは人任せ。責任転嫁だけは超一流。

辞めていくのはそういうあなたの人間性に愛想がつきたからですよ。

いい加減気づけ。

社員は社長のいうこときいて働くものです。社長きどりの偉そうな口きくのならご自分の会社つくってみれば？

それなら社員に意見を求めなければ良いのにｗ

去年、新宿駅前で大声で叫んでいる人たちがいました。
なんだろうと思うと、あしながおじさんとかいうもので、お金がないから
大学にいけないのでお金を恵んでくださいと叫んでいるのです。
私は思いました。なぜお金がないのに大学にいくのだろう？
なんというか、世の中全体から品格というものがなくなっているような気がします。
お金がないならないなりにつつましく暮らせばいいのではないでしょうか。

中小・零細の経営者はまず自分が欲しいだけの金額を自分の報酬とし、
残りカスを従業員に分け与えている。
しかも、経営者個人がなんとなく気に入った人が「優秀な人」とされ
優遇される。
もちろんこの場合、その人物が実際に優秀であるとは限らない。

また、中小・零細の経営者はオーナー（大株主）である場合がほとんどであり、
株主から経営戦略や組織運営の責任を追求される心配がない。
このため、責任感が希薄になりやすく、業績が上がらないことに対して
事故の責任よりもまず、「従業員が働かないから悪い」という方向に考えがち。

ようするに、全てが経営者のエゴによって決定されるのであり、
従業員諸氏もそのことを見透かしているから勤労意欲も上がらず、
定着率が悪い。

>>62
それはまさに俺の勤めてる会社w

>>62
だって社員を社長にしたくたって株を買い取るだけの金持ってねえもんｗｗ

クビにされたが、ほっとしてる。どのみち辞めるつもりだったから。
失業保険すぐもらえる。

↑

中小・零細の経営者 <====== ピンキリだろ？

ＳＯＮＹだってＨＯＮＤＡだって
最初は零細企業だったしなあ。
ま、もともと優秀な経営者だったのはたしかだが。

>>62
経営者、経営者というけど、62の言うそんな人は、経営者と言わない。
社長と呼ぶ。
今や、社長は誰でもなれる。1円で会社の社長になれる。
だが、経営者には誰でもなれない。
1円社長と呼ばれないように、経営を勉強しなきゃ。

’

>>62
目が覚めましたw

先が見えてない、状況を理解できてないアホ社長には倒産がお似合いだ

社長はアホで良いんですよ。
所詮社長が１から１０まで出来るわけ無いんだからね。
逆に社長が仕事で来すぎたら従業員のやる仕事はなくなる。
社長がアホな分従業員が役割分しっかり仕事すれば会社は回るんだよ。

社長は会社の頭じゃなくても良いけど、心じゃなきゃ駄目だ。

社長より　頭のいい人間は零細企業に来ないし　
面接にきても　自分から辞退する

頭いいから経営が出来るとは限らないし、又、会社でパッとしなかったような社員が独立して人を何人も使う経営者になった話も聞く。

私の会社は、零細企業ですが、2代目バカ社長と、バカ副社長が一流企業ぶっております。
社長はバカなので、仕事が出来ません。なので、会社には来ず何をしているのか分かりません。
副社長は、社長がバカなので自分が会社を背負っていると勘違いし、ワンマン経営です。
出勤時間は14時から15時の間。遅く出勤し、遅く帰る。遅く帰ることが仕事を遅くまで賢いと勘違いし自己満足しています。

「自分が欲しいだけの金額を自分の報酬とし、残りカスを従業員に分け与えている。
経営者はオーナーなので、責任感が希薄になりやすく、業績が上がらないことに対して
事故の責任よりもまず、「従業員が働かないから悪い」という方向に考えがち。
ようするに、全てが経営者のエゴによって決定されるのであり、
従業員諸氏もそのことを見透かしているから勤労意欲も上がらず、
定着率が悪い。」

まさにその通りである。

このスレのタイトルからすると「バカ社長ｖｓその会社の真面目でやり手な社員」
という構図かと思いますが、１と２ではどっちが儲かるのだろうか・・？

１．バカ社長＋残り全員バイト軍団（社長以外は正社員不在）の零細企業
２．真面目でやり手な正社員数名（社長とバイトは不在）の零細企業

いくら馬鹿でも潰れた時に首くくるのは社長であって、社内じゃ
馬鹿でも銀行やら取引先やら回って手形の工面してんのは社長だろ？

だからこそ会社が回るわけで、社員だけってのは有り得ないだろ。

確かにちゃんとした社長ばかりじゃないだろうが、同時に、家まで抵当に
入れさせられてる社長と、一般社員じゃ立場がまるで違うと言うのが
分からないんだろうか？経歴や学歴だって通常かなり違うだろ。

比べるなら、マーケットでの自分の価値とであって、社長とじゃないんじゃない？

そうなんですよ。社長の給料が高いのはその一点。
債務保証をしてるから。給料上げてくれって社員には債務保証を要求する。

零細企業の社長が会社に来ない、何やってるか分からないって
零細企業の社長なんか金策に回ってるに決まってんだろ。

「残りかすを分け与えてる」って、まさか儲かった分を
分配してるとでも思ってるんだろうか…　そんな会社無いよ。

儲かった分は株主に分配する義務があんの。社員には能力に応じた
金額を払ってるだけ。

ここはホントに経営学板かよw

株主は全部同族だから分配する義務も無いよ。
給料は目いっぱい分配するがｗ

真面目な社員ってあまりいないよね。
上司が怒鳴りちらしてようやくのこのこ動くのが大半。
社員って雇われ人だから得てして怠け者

で、上司が怒鳴れば社員は嫌い、反発するクセして
何も言わなかった時に社員がミスすれば怒られるのは上司だからな。

自分の能力を棚にあげて他人のせいにするような>>82の下では、誰も働かないよな。
そもそも信頼されてないからだろうｗ
「上司」に対して「社員」ってなんなの？「部下」だろ。
マトモな言葉も使えないのに、何を怒鳴っているんだかｗ

>>81
株式会社ってのは株主が会社に金貸してるんだよ。当然利子（配当）
がつく。同族だから無利子で良いと言う事にはならないし、社長は同族にも
やいのやいの言われてるよ。

零細企業に来る社員なんてのは、職歴も学歴も常識も少々ヤバいやつが
ほとんどで、たまーに実力と常識がある奴がくれば御の字。そういう奴に
たくさん出せばいい。

ジョブマーケットじゃろくな値段も付かないくせに、ちょっと仕事覚えると
俺のが社長より仕事してるから給料上げろとか言い出す、木っ端社員は
辞めてもらってかまわないから出さない。

こういう事であって、もともとどんなに儲かったって社員に分配なんか
しないんだよ。儲かんなかったら給料半分にならないのに、儲かった時
だけ分配するわけないだろ。

君はいったいこの板で何やってるんだ？？労働組合板とか作ってもらった
方がいいんじゃないの？

大体において、創業社長は賢(かしこ)、２代目はバカ、３代目は賢(かしこ)と続くそうな。
しかし、まれに、賢、バカ、バカとなる時もあるらしい。

>>85
バブル時代にはな・・・・

零細企業の社長が会社に来ない、何やってるか分からないって→釣り、ゲーム
零細企業の社長なんか金策に回ってるに決まってんだろ→親の金で会社をしているので、金の心配なし

「残りかすを分け与えてる」って、まさか儲かった分を
分配してるとでも思ってるんだろうか…　そんな会社無いよ→儲かってないのに高級車数台保有

儲かった分は株主に分配する義務があんの。社員には能力に応じた
金額を払ってるだけ。→ほとんど管理職にして残業代支払わない。能力以上の仕事をしているのに、給料は残りかす

ここはホントに経営学板かよw

>>87
単に君が高卒で、勤めてる会社がブラックだとしか思えないw

「能力以上の仕事をしてる」って駄目な奴のほぼ100％
言うんだよ。

それだけ能力あるなら、出してもらえるとこに行けば
良いのにw

俺はそうしたよ。２倍近く出してくれるとこに転職した。

儲かってないって言い切るけど、バランスシートはどうなのよ？
そもそも見たの？

>>87
＞釣り、ゲーム ・・・・

勝手な憶測、所詮下っ端ってこの程度の発想しか出てこない。会社の中でこそこそやっているのが関の山。
得意先回り、金策という発想は思い浮かべないのだろう。


＞親の金で会社をしているので、金の心配なし ・・・・

会社の金と個人の金とは別物だ。


＞儲かってないのに高級車数台保有 ・・・・・

職種によるが大事な大黒柱である社長が軽自動車に乗っていると会社も小さく見られる、又、顧客からこんな会社に任せて大丈夫だろうかと思われる。
だから高級車に乗っている事により対外的に強い会社であるという威嚇になる。


＞ほとんど管理職にして残業代支払わない。能力以上の仕事をしているのに、給料は残りかす ・・・・・

元々能力がない人間を最低給料出せるまで使うのが経営者の仕事だ。己の能力だと給料も出ないだろう。

軽なんか乗ってると、「あそこ資金繰りヤバいんじゃない？」って言って
手形回らなくなるのはガチだね。

大体社長が釣り趣味で遊び惚けてんなら、クルーザーくらい
持ってるだろ。付き合いにも使えるしな。

どこのハーバーに停めてんの？

まさかダボハゼ釣りじゃないだろ。
それならそれで、とってもいい人だよ、その社長www

社長が自社の社員に分からないように金策に回ってるって、その会社終わってる。
経営していく能力ないということだろ。街金ても回ってるのか？
それから、得意先の所へ行くなら尚更社員が知ってないとマズイんじゃないの？
自分の行動も明確にできない社長が、社員に何を言えるのやら。

銀行に融資の話や、取引先に手形の話に行くのに、お前みたいな
「社長は遊び惚けてて、残りかすしかもらえない！！」
とかいう、子供行かせたら、翌日会社潰れるだろw

バランスシートって分かる？分かるなら、数十億の「黒字」でも
不渡りだすことはありえるし、それで会社が潰れるのも分かるよね？
そうなんないようにすんのが零細企業の社長の仕事なの。

君がいくら仕入れが上手くても、君の顔じゃ銀行や取引先とお話
出来ないんだよ。アホ２代目社長のがその意味では信用があるの。

だてにアホ10年も20年もやってるわけじゃないんだよ。
ホントにアホで潰す奴も居るけどなw

このスレって零細企業に勤める従業員が愚痴るスレだったのか・・・
大体、社長の行く先を必ず従業員に伝えないといけない会社って・・・
前向きな金策と後ろ向きな金策を同じように考えるって・・・

高級外車は万が一事故ったときの保険だよ。

オーナ経営者としての原罪は自覚している。
つまり、労働者からの搾取していることは認めざるをえない。
「従業員どものためにこれだけのことをしてやってるんだ」だの
「どれだけ多くのことを心配しながら経営してると思ってるんだ」だのと言うのは傲慢だろう。
それだけのことができるのは、従業員達が働いて生み出した富があるからであり、
それを「失いたくない」とか「失敗したくない」とかいうのは「持てる者の贅沢な悩み」だろう。
真っ当な経営者なら「使われる奴は経営のことを考えなくていいから楽だね」とか
「持たざる者は気楽でいいねぇ」というのは口が裂けても言うべきではない。

会社は人を使うための仕組みであり、使われるよりも使う側が有利であることは正直に認めるべき。
実際、一般的な従業員の所得は、我々経営者の実質的に数分の１、酷い場合には１００分の１程度にすぎない。
一般には数百万円程度が多く、しかも傾向として長時間労働だ。

中小企業の社長の集まりで、

所詮地方の中小企業に優秀な人材は来ない。
言って聞かせたり読ませたりして理解できるレベルじゃない。
理屈よりも感情や気持ちで働いている。
だから社長は己を正し、せめて人間的に信用と信頼される社長になるべきだ。
人間の能力なんて五十歩百歩なんだから仕事のスキルじゃ社員に負けることもあるんだから。

というような話しをしたら非難轟々だった。

>>100

>言って聞かせたり読ませたりして理解できるレベルじゃない。
>理屈よりも感情や気持ちで働いている。
>だから社長は己を正し、せめて人間的に信用と信頼される社長になるべきだ。

いや、ものわかりのいい経営者がまともな経営は出来ないだろう。
経営者は馬鹿では勤まらず賢くても勤まらない。
理屈に惑わされず臨機応変に対応できる人間が経営者に向いていると思う。

>>100
そりゃだってあんた、
＞地方の中小企業に優秀な人材は来ない。

のに

＞人間の能力なんて五十歩百歩
って、矛盾してるがな。

地方の中小企業に来るような無能な人間と50歩100歩じゃ
ヤバいだろ。

立て替えた経費が「会社全体の売上が少ないから」と精算されず
しかも給料も「売上が少ないのは社員全体の責任」として社員一律カット…。
せめて経費は返してくれ。

そもそも優秀な人材を得ようとしてるのが間違いじゃね？育成しないと！！そういう態勢作らないと！！　じゃないと万が一に優秀な人材入っても適当さにア
イソつかしてすぐ離れるよ・・。
アホ会社は安心してほったらかしだからな！

>>103
それは暗に「立て替えなくていいからお前は経費できるだけ使うな」と言われてるのでは？
いるんだよね、事前に承諾なしでホイホイ立て替えてから請求する奴・・

＞育成しないと！！
無理

従業員のうち、2割は出来損ないが出てくるからな。
その2割がここで愚痴言ってるのだろう。

俺は社長側の人間だし、そういう書き込みをして来たけど、
まあ社長の２割もヤバいだろうなw

うちの社長は、
・給与明細渡さない。渡す気も無い。
・年末調整は書類を書かせておいて返ってこない。
・給与は給料日に振り込まれない。
・たまに振込み忘れて平気な顔をしている。
・給与は勝手に減る。当初の約束の額も満たさない。
・月に何万か積み立てと称して給与から何万か引いておいて、
　賞与はその額の１〜２割ほど。残りはどこに？
・事業の計画性一切無し。たまに会社が社員から金を借りる。
・会社の経営が苦しくなってきたら夫婦で会社に引っ越してきた。
・生活費は全て会社持ち。でも給与は俺たちの数倍。
・会社には関係無い、嫁さんに給与。（監査役だとか。）
・ギャンブル大好き、社員に券や新聞を買いに行かせる。
・残業していると夫婦で酔って騒ぐ声が聞こえてくる。
・時々酔って社員に長時間からんで仕事を止める。残業の意味無し。
・残業代は出ない。週末も出勤して当然と思っている。
・仕事の内容も分からないくせにひんぱんに口出しする。
・社員それぞれの扱いが全く違う。
・人を見下したような態度が原因で社外にて何度かトラブルになった。

去年入った会社なんだけど給与明細が出てこない！オドロキ
源泉徴収票もない！
それくらいのこと最低限だと思うんだけどな
零細ってみんなこんななの？？

零細に優秀な人材があつまらないのは明白でしょう。

大手企業の面接ってたーくさんの人が応募するでしょ？
30人募集したら100くらい来るんです。
そんで、一般常識や専門知識、適性検査、面接とかで総合評価して
上位30人が見事合格。
その人たちは社長の顔なんか見たこと無くても文句言いませんよ。
てか、気にもならないでしょう。
大手企業に入れなかった、もしくは入ろうなんて思いつきもしなかったあなた
たちに、自分の勤める会社の悪口を言う資格なんてありませんよ。
中小企業の社長だってホントは大手企業みたいに充分な面接をして優秀な
人材を集めたいんです。
それができないからあなた達みたいな人でも我慢して雇用しているんです。
ですから、あなた達も我慢して働いてください。
もっとも、給料が遅れるとか、明細がないとかは問題外ですが・・・
お近くの社会保険労務士にでも相談してください。
たろう＠地方企業さんは特に・・・

>>112
確かにあんたの言う通り。
だけど今の情勢や人の足元見てやりたい放題やってる社長見てると腹立つんだよ

そもそもだなー、金さえ出しゃ誰でも起業出来ちゃうのがおかしいんだよ
ビジネスセンスのカケラもないドアホウなんか起業したって、世の中に
害毒しか垂れ流さないんだから

当社は1人の募集に毎回70人くらい応募してくるよ。
ちなみに漏れは良い従業員だ。
なにしろ経営者の悪口は決して言わないからなｗ
事実を言うのみだｗ

当社の経営者は給料日前になると機嫌が異常に悪くなり奥さん（社内にはいない。携帯でよく
連絡とりあっているだけ）を口汚く罵倒する。
「貴様ぁ！！誰に向かって物を言っているんだ！！」
「貴様はキチガイだ。サンピン大学出身の奴らと俺を一緒にするんじゃねえよ！！」
「貴様の日本語はおかしいんだよ、日本語でしゃべれって言っているのがわからねえのかよ」
会社中に轟く大音声で１時間くらいやってる。

毎日夕方になると自分と同等レベルの三流ホステスどもの営業電話に出て
エロ話しばかりしている。
従業員に聞こえるのもおかまいなしだ。

以前いた♂の営業社員は気の毒だった。
親が清掃局の職員だったのだが、契約が取れなかった時
「貴様はゴミだ！！」
「貴様の親もゴミだ！！だから清掃局でしか働けないんだよ！！」
「ゴミの子供はやっぱりゴミだな！！」
営業社員は辞めていった。

零細の経営者ってすごい人ばっかりだよな〜ｗ
ベンチャーという事で入ったが間もなく辞めるよｗ

ここの経営者いいアイデアは持っているんだよね
でも自ら従業員を追い出すからいつまでたっても数が増えない
人手が不足していて仕事も手が回らなくなる

零細にいると勉強にはなるな
なにしろ社会の底辺だからな

あるビジネス心理学書の中に、「感情爆発要素」というものがあり、
その内容を以下のように書いてある。
経営状態が上手くいかないのは、社員がやる気がないのだという思いから、
部下・従業員を怒鳴りつけることがよくあるリーダー・社長。
自分の不機嫌さを社員に見せつけて部下に罪悪感を持たせることで行動の変化を求め
るタイプ。

性格的には感情の起伏が激しい。
調子の良い時には猫なで声を出して、部下を酒の席に誘うが、
思い通りにならないと「妻が悪い」「部下が悪い」と責任を他人に転嫁するクセがある。
経営状態が良い時には嫌われはしないが、低迷時には部下が、
怒鳴られることを恐れて本音のコミュニケーションをとろうとしなくなる。

------
マジ、零細の社長にはこういうのが少なくない。
上司や社長を育てるのも部下の役目というのも一理あるが
対象によるよね。

嫌ならやめればいいだろ(笑)甘えんな

創業期に冷たい風浴びまくったからその報復行動だろ。
もちろん結果を出さない部下がすべて悪いｗ
俺は悪くないｗ

>>118
嫌なら独りでやってなｗ
他人に甘えんなｗｗ

零細企業は半分ナメてかかるのが丁度良い。

零細企業は半分ナメてかかるのが丁度良い。

ウチの社長も・・・
「○○したいから調べてくれ」と言われて
後日報告すると
「俺はXXをする為に○○したいんだから、○○だけ取り上げてもだめだろう」
お前の頭の中なんかわからねーよ

ま〜一つには、社長が優秀じゃないから
優秀な人間が集まらないのはあるな、
こ-いっちゃ何だが
うちの会社なんか、正直に言って
優秀な人間は、皆、辞めたよ〜
今、残っているのは、クズばっかだな
俺は楽だがな、真剣に仕事しなくていいし

>>1
零細にしか入れない自分のほうがもっと無能だろ
馬鹿の給料を出すためにドンだけ苦労してるかすら知らんクズめ

>>123
それはお前が優秀じゃないってこと。

>>126
人それを逆切れという

うちもご多分にもれず二代目馬鹿社長です。
朝の約１時間は、社員がばたばた仕事してるのに
ゆっくり新聞読んでます！

で、新聞の気に入った（役にも立たない記事を）
今度はコピー、、、、
それで朝の１時間半は終わりです。

歌舞伎役者のように、二代目だから、ならざるを
えなくてなった社長職、けど、能力はなし、、、
けど、金はある。

社員だけが、泣くのかなあ。。。。

≫128
バカ社長はお宅だけではありませんよ。
うちの社長なんて、なんにも決断ができないし
すぐ逃げるし、見ていて笑っちゃうよ。
ちなみに４代目社長なんです。

バカ社長の机の上にそっと置いておきたい本、おすすめありませんか？
口ではいえないので。

>>130 ワイキューブの安田さんの本とかおすすめだよ

ガクセイのスレか

船井総研の自社暴露本新登場ｗｗｗ
社内のありのままの姿を暴露して著者のコンサルタントはクビだとか。
↓↓↓
http://www.njg.co.jp/d/89288.html

>>131 ワイキューブマンセイ

>>133 ▼60歳で辞めると宣言していた社長は65歳でも辞めない 066

warota

安田さんて講演何であんなに偉そうなの？

偉いから

ワイキューブと船井総研て匂いが似てるけど、何か関係あるの？

馬鹿に見えるのは近くにいるせいもあるけど
社長っていうのは仕事を凄くうまくやってもほめる人は居ないし
下はそれが当たり前と考えるから結構しんどい位置だよ
下から見て、60点とれればまずまずの経営者だと思う
給料がきちんと出てるなら馬鹿でも見習うべきところがあるよ

>139
励みになりました。
ありがとうです。

　いくら「給料がきちんと出てる」と言っても…
サービス残業・サービス出勤の嵐の上 激務薄給 公私混同じゃ、ただのバカ丸出し。

何が馬鹿丸出しだ！
上官命令は絶対不変だ！

上官が腹切れといえば即切らんか！
鬼畜米英に特攻だ！
サービス残業何するものぞ
激務なんかは気の迷い！

嫌ならやめろ

でも、毎日デスマじゃやってられないしさ〜(`･з･)

みんな人生終わりだね

こいつリーダーシップ取った事ないんだろう、
居るじゃん、いつも強い奴の陰にいる奴。

おめえは、零細企業も経営できない！
悔しかったら、５０人（零細）の会社３年以上やってみろよ！
クズ！

　　　１＞は人間のクズ

中企業の規模知ってるのかね？　この馬鹿？　１０００人だぞ。

　　　このスレ古くね？

　ってか、リーダーシップとかって…
　個人主義の今時に、ダサいんすよね。
　脳みそに湿布でも しとけって話なんすよ(`･з･)

会社に対して気前良くすることはないけど
お客さんに対して気前をよくする必要はある
そうすることで結果的に会社と自分の評価もあがり
利益につながる
残業も会社のためにするんじゃなくて
お客様と自分のためにすると考えれば
全然苦じゃないはずだ
後々会社辞めた後もお付き合いが続くケースもある
残業代払う払わないは会社次第だし
続けてみて　働きに対して評価が足りないなら
交渉してみるといい　足りないぐらいが丁度良いって事もあるけどね

o

うちの会社は社長は変人だけど社長の仕事はしてる
問題は次期社長の息子だ
うちの部署（総務）に配属後真っ先にしたのが
社員データベース開いて独身女子社員のチェック
社長の息子だからって気に入った子と上手いことやろうという
考えが甘すぎる。自分の顔見ろや
常に口をぽかーんと開けてる間抜け顔をせめて客の前だけでもやめろ
丁寧とへりくだりは違うって理解しろ
社員にへりくだるな


今は割と順調な業績だけど
１０年２０年先が怖いですよ
中小企業だから、普通に息子が社長ってのも恐ろしい話です

ってかベンチャーってどこも先が見えないよね。
社員ってなんで働いてるんだろ？歳とってから倒産して再就職も厳しいのに

>>130
小山昇の「辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる」がいいぞ。
中堅中小に優秀な人材は来ないとリアルに言い放ち、
その中でもできる採用と育成のノウハウを紹介している。

うちの社長に最近の小山昇の著作を立て続けに読ませているが、
理想ばかり言わなくなって話が通じるようになってきた。

そこそこ優秀だと思っている社員には、部下の自主性を認めない小山昇の物言いに
カチンとくる部分もあるだろうがが、経営幹部クラスなら納得できると思う。
夢見がちな社長はもちろん、社長の方針と現場のギャップに悩む幹部にもオススメの一冊。

使えない社員を日本創造教育研究所の可能性思考研修に叩き込む。
ＳＡ〜ＰＳＳ出る頃にはいい兵隊になっているよ。

うちの社長も超が付く程の糞野郎。

つぶれてしまえばいいのにこんな会社

やめてしまえば？

すみません、私、社長なんですが、
やっぱり、社長はクソですかねぇー。

社長ってクソな行動をとらないといけない立場であるので、
本当に辛いんですよ。
少しは心情を察してあげてください。

≫160
クソな行動・・・
そのクソも許せるクソと許せんクソがある。
社長なら堂々と胸張っれってこと！
はっきりしなく、逃げ回り、面倒な仕事を
他人に押し付け、それを失敗したら怒鳴りつける、
リーダーシップがなく、次の事が読めない人の
心情って察しなくちゃならないんですかね？
やっぱりクソはクソや・・・

ここで社長をクソ呼ばわりするような社員を
見抜けずにのさばらせてるのは確かにアホ社長だ
社長がアホだから自分らがクビ切られないって解ってる？

>>133 これって船井総研内部告発なの？
まだ書店とかアマゾンでも売ってるけど

個々半年、社員は朝八時から夜十時まで仕事。
もちろん土曜出勤で日曜も時々出社なほど仕事にあふれていた。

でも急速な受注減。
そんな中、新工場建てて最新の生産設備を増強！

結果、冬のボーナスは削減。


こんな会社って意外と多いんじゃないの？

社員に金やるんだったら、いらねーけど機械でも買うか！
社員はなんか全然利益ないし、この会社やばいだろ。とか言ってるけど利益あるんですよねー。
頭のいい優秀な社員程、こき使える、いらなくなったら自分から勘違いして辞めてくれるし…

さすがにダメ会社のバカ社長は言うことが違うな〜
社員を使う能力ないって自慢するし、幻覚見て喜んでるしｗｗｗｗｗ

>>163 外資コンサルの内部告発本も出てたよなｗ
かれこれ１０年くらい前だっけ

コンサルティングの悪魔？
ボスコン出身者のやつかな。

従業員と同じ仕事をしているだけで
会社で一番いい給料をもらってるって変じゃね。

>>169
小学生ってこんな時間までネットやるのか？

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

きみたち、社長が不満なら会社辞めれば？
バカじゃねーの
それが出来ないならおとなしく仕事してろよ

http://www.boss-j.com/
この会社無能すぎるwwww

特に社長がヤバイ
アホすぎるwww

バカな社長と話すだけで疲れる。。。
顔を見るだけでストレスがたまる。。。

まぁ、近いうちに転職するから
あと少しの我慢・・・・・・・・・・・・・


○葉の○●設備
酒と女に堕落した２代目の会社
ここの社長の女は２人の子持ち(笑)

まともな女はよって来ないから変な性格の女しか来ない
今の子持ちの女は半分基地外
別の男とも平気で寝ちゃう女(笑)

本人はかなりおばか
わがままで、思い通りにならないとすぐにキレる３５歳
下請けの業者も離れていってる

酒を飲んだ次の日は１日寝ている
酒癖も悪く
酒乱・えばり癖あり

とにかく最悪な人間性


５年後にまだあったら笑える

優秀と言われている営業マンが
小さな会社にいると
その会社の悪いところが見えてくる

そのことを社長に進言すると
社長に煙たがれる

だから、別の会社に行ってしまう
その人を気に入っているお客さんとともに・・・

虚しいね

>>175
うんうん。巷によくあるよね。
結局、元社員からお客とノウハウ盗まれ
競合増やすだけに。

優秀な営業が出来るなら起業しても絶対失敗しないのに、なんで中小なんかで雇われるの？
過大評価しすぎなんだよ。

ちょっとスレチだけど

この不景気で売り上げが２。３割近く落ち込んできた。まじやばい。
社員、パートさん合わせて、３５人程の親族経営の会社です。
うちの父が社長だけど、とりあえずワンマン。なんでも自分がすべてを、
把握したい人で、配送から生産工程まで細かく従業員に指示してる。
結局、経営がおろそかに、、、毎日金策のために、銀行走りまわっています。

毎日、銀行から催促の電話。事務は親戚のおばがやってるから、
いいけど、普通の事務員さんだったら絶対やめるだろうな。
いま借金が２億２千位。年の売り上げが２億ぐらい。これってヤバイですよね。
毎月赤字経営。もちろん実家、祖母、親戚の家が担保に入ってます。
辞めれば、一族心中です。まあ自立して結婚してる兄弟、親戚は除きますが。。。

創業６０年位で父が継いで３５年ぐらいは経過してます。訳あって
自分は半年位前から手伝ってます。正直火の車です。昔から現場の手伝いは
チョコチョコしてはいたけど、売り上げとかは知りませんでした。
いつも母の口癖は金がないと。。。

父は昔から６時に起き、夜の１２まで仕事してます。かなり異常です。
しかも給料は自分はまったくありません。従業員、取引先、銀行に払ったら、
何も残りません。なぜ会社を続けるのか、理解に苦しみます。
会社の規模を縮小して身内だけか食べていけるようにすればいいとか、
倒産して、バイトしたほうがいいと思う時があります。

おそらく父は、社員をたべさせる為にやってると思うが、身内が
犠牲になってることを、、、給料もろくにもらえない、母やおば。。。
みんな（自分も）本当は辞めたいけど辞めるに辞めれない。涙

父は仕事が大好きなのはわかるが、経営のセンスがない気がする。
俺からみて駄目社長な気がする。怒ったり、怒鳴ったりすることは、
全くない、むしろ人が善すぎる。採算のとれない仕事を、他社の営業が
持ってくると、なんでも引き受けてしまう。売り上げを少しでも上げる為か？
その営業の人に手柄をあげるためか？損して得とれでなく、損してばっか。
かといって、人の意見を聞かない。

会社に意見を言える人がいない。女は口を出すもんじゃないとか、、、
俺が何かいっても時間がないからとか逃げてしまう。まあ半人前の俺の意見なんか
聞きたくないかもしれんが。

従業員について言えることは、会社のものを粗末に扱わないで下さい。
もっと機械やトラック、備品でも大事に使えば長く使えるものもあります。
年間にするとかなりの金額になります。みんな自分の金でないとおもって、
車ぶつけたり、消耗品なれど気をつけて使えば、減らせるはずなのに、、、

あと中身のない残業をしないでくれ。残業代だけで、相当な額だよ。
注意すると癇癪おこす従業員とか、、、職場放棄ほのめかすとか、
たしかに仕事にプライド持つのはいいけど、、、効率悪い仕事の仕方はやめてくれ。

まあ一部の従業員がそうであって、多数がまじめにやってくれてるわけだが。
父はあまり社員に注意しないから親戚のおばが注意するけど、効果なし。
今月給料、一週間遅れ。。。
大企業が社員減らしてるのに５人も社員雇った。もう慈善事業。
みんな前いた会社が倒産した人や定年した人。。。

会社に借金があるのは、間違いなく経営者の責任。
給料遅れるのも経営者の責任。
でも従業員ももう少し協力してほしい。
最近は、気を使って早く帰るが、中には平気で残業する人が、、、

確かに零細で基本給が安いから残業で稼でもらうのもいいが、
限度もある。これだけ酷い状態ながら、みんな長く働いてる人が
たくさんいる。父の人柄なのだろうか。。。人柄だけでは食べていけない。
俺の自由は。。。

そして大企業に一言いいたい。看板方式の下で何十万の中小、零細企業が泣いているぞ。
看板方式はまさに下請け殺し。自分たちだけ儲かる仕組み。下請け会社は
大企業の倉庫化してる。狭い敷地に大量在庫かかえ、新たに倉庫かりて、
一個や二個で注文してくるんじゃね。
看板方式採用してる会社は消えてほしい。

長文すいません。言いたいことが言えてすっきりした。
自分で優秀だと思ってる従業員は、
基本的に経営サイドから言うと、問題あり社員と見られてる。気がします。

うちの会社は社長が仕事できすぎて、人が育たない。人を雇う金がもったいないらしい。
特に事務とかは、生産性がないからかな。。。でも会社の要なのにな。
内勤２　運送３人残り現場。
中間に人がいない。俺に継いでほしいらしいが。。。

次期３代目さん、
＞そして大企業に一言いいたい。看板方式の下で何十万の中小、零細企業が泣いているぞ。
＞看板方式はまさに下請け殺し。自分たちだけ儲かる仕組み。下請け会社は
＞大企業の倉庫化してる。狭い敷地に大量在庫かかえ、新たに倉庫かりて、
＞一個や二個で注文してくるんじゃね。
＞看板方式採用してる会社は消えてほしい。


↑この昭和型のピラミッド構造、親会社→下請→孫請→玄孫請などは、まさに現代社会のフランチャイズビジネスと中身は似てますよね。

大手コンビニや飲食、小売などのＦＣビジネス。謳い文句はキレイだが、
自転車操業に苦しむ加盟店が多いのも事実。
全てではないが、ＦＣビジネスは本部(親会社)が儲かる仕組み。

>>186
まさに上だけが儲かる仕組み。一方的に単価を５パーセント下げると通告してくる
始末。交渉でなんとか２パーセントになったけど。。。
零細にとって２パーセントがどれだけ大きいか。
下請けいじめに近いことが、平然にある。
自分たちだけ勝てばいいという大会社。

一回でまとめて納品できたらどれだけいいか。
看板方式の採用してる会社はAが３個Bが１個Cが１個な具合で、
その日に使用するものだけ持って来いという。数量厳守。時間厳守。品質厳守。
１個不良があるとそれだけもってまた、走らないと駄目。
大会社は役所に近い。広い敷地があるのに在庫を持ちたがらない。
でもうちみたいな零細は、材料をまとめて買わなければ駄目。１０個分の材料が
ほしくても１００個分からしか売ってくれない。。。

あー宝くじでも当たらないかな。

昨今の派遣や期間工の大量解雇。
メディアでも、派遣会社や派遣制度が随分と叩かれていたが・・・

これで少しは零細企業の募集も人気がでるとおもいきや、予想外れで肩透かしを食らった。
人手不足の零細企業だが、正社員を募集しても全然人が集まらないし、誰も来ない。
派遣や期間工でもない正社員という待遇でも、求職者から零細というだけで相手にされない。

零細の正社員より、世間は大手配属の派遣や期間工に軍配があるのでしょうな。

社長がちょっとアレな会社では、社員の犠牲が出続けてしまうので、
これ以上犠牲者がでないような組織形態＆スタッフ配置に変更した。
不可避の構造的なしわ寄せや、割りに合わない仕事は、社長の身内で引き受けるなどの工夫もした。
でもまだまだ改良の余地は大きいので、毎日毎日、時代に合わせつつスタッフがなるべくハッピー
に働ける組織形態を考え続けている。

>>187
なんという無能wお前みたいなクズの会社はつぶれて当然w

>>187
＞まさに上だけが儲かる仕組み。一方的に単価を５パーセント下げると通告してくる
＞始末。交渉でなんとか２パーセントになったけど。。。
＞零細にとって２パーセントがどれだけ大きいか。

つまり、その２％も最初から目論見で、５％は最初からサバを読んで多く見積もったわけ。
交渉でわざと２％に下げれば、相手は得したきになる。
この手法はよくある、例えば、交通違反で３０キロオーバーのところを、わざとおまけで２０キロオーバーにしてもらうのと
おなじ、違反者はそれで多少ホットしてごねなくなる。

エロエコ学生親父

下半身放浪中

インターナショナルな水商売の学校（ウオータースクール）　

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復（あてつけ？）」という噂でテスコをクビになった。
直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
職安の次長と相談すると、口止めをされた。
職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。

しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。

リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」

しかし公的機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。

バカ社長の端くれです。
しかも、社員二人の絵に描いたような零細企業です。
(企業というのも恥ずかしい…)
こんな会社でも人手不足で求人を出しているのですが、
当然相手にされません。
何か良いアイデア・アドバイスお願いします。

⊃親会社への会社としてのストライキ

>>195
求人票に「社長の右腕募集」と書いてみ。

その前に卑下したり卑屈になってるようじゃ人なんか来ないよ
どんな会社だって大抵、初期は少人数。

協栄電気という港区芝大門にある中小企業なんだけど
会社の業績不振を理由とした一方的な解雇や自主退職を遂行
社員70名だった会社が40名まで一気に減りました・・
今裁判になろうとしてるところです。
どうにかして経営者の横暴を更生させたい

このスレ読んでると将来が不安過ぎて仕方ない俺二代目候補。
幸運なのは県内に競合他社になりうるような強力な勢力がいない点と同業者の二代目に有望なのがいない点か…ただ一人を除いては('A`;)

価格競争で人件費単価まで手を出している。経営者が企業の経営状態を把握していれば、決して他人事では無い筈、一旦下げた価格をどう上げるのか精神論抜きで説明して欲しいですね。

ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538

優秀な人からの意見
零細に就職したくないこれだけの理由

・大企業から零細には行けるが、零細から大企業には行けない。
・3回以上の転職歴は就職にかなりのマイナス。貴重な就職枠、転職枠を潰せば
　そのままホームレス生活に直行。
・零細は激務・休出・深夜呼び出しがありえる。
　友人とは遊べないし、恋人とも付き合えない。
・零細は突然の倒産がありえる。
　ゆえに通常の倍の年収を積まれないと人生を賭ける気にはなれない。
・成果報酬型の営業職が嫌われる理由も同じ。
　売る自信はあるが、バカ社長が不景気を理由に減給を言い出すのが目に見えている。
・バカの下で働きたくない。
・バカの下で働くくらいなら、大企業でコネ作って起業しよう！→結局、飼い慣らされる。
・副業で稼いでいるのでわざわざベンチャーに憧れる理由がない。
・むしろ自分で起業する。

同族経営の零細企業の社員です。

社長は子供のスポーツ活動に没頭、毎日夕刻にはグランドへ直行。
夜の宴席は、保護者会の酒席。
休日は毎週、子供のスポーツ観戦のため２連休。

この２年で約１億の売上減。
そのため、リストラを宣言。
が、夕刻の子供のスポーツ活動は辞めず…

既存取引先との付き合いは、まったくしません。
お呼びの声がかかっても、無視してる２代目社長です。

普通にバカ社長ですか？

>>204
子供の事に時間を割くのはかまわないと思いますが、
本業をおろそかにしていたのならバカ社長ですね。

今の時代、馬鹿じゃ経営出来ないよ。馬鹿に見せてるだけ。

>>206
社員の前で馬鹿に見せるメリットってなんですか？

>>206


賢い経営者が無茶すると叩かれるでしょ。

単純な駆け引きですね。


(*´∇｀*)ｱﾊﾊﾝ

いい人材がいない、なんて嘆いているが、そりゃいない。次の世代を
育てる事のできる人材が育ってないし、だから次の世代も育たない。
種をまかなきゃ、芽は出ないし、花も咲かない、そして実らない。
さらに、いまの企業はサービス業なのに、人への投資を惜しんでいる。
自分の場合、祖父祖母から最低限の倫理・道徳は教わっていたし、
学校で習うような教育は、ほとんどが教わっていたんですね。ま、
勉強するという感覚で、やってないから、興味がある話から展開し
て、結果的に歴史の話になっていたり、会計の考え方や社会学的な
ことになっていたりしたわけですが。また、学歴偏重の影響を受け、
偏差値至上教育が、大きく興味を削いだ。はっきりいって、つまん
なかったんだな。興味のないことを記憶して、テストで正しい答え
を書くことに意味を見いだせなかった。大学の時は、生涯年収にお
いて、１年留年した場合のメリットをこんこんと話される先生がい
たのだが、、年功序列、終身雇用という前提条件があってのことで、
ある意味ただしいが、ある意味外れている。興味のあることはでき
るが、興味のないことはどうやったってできない。最高学府も私に
とっては、レベルが低かったのだ。なーんで、高校までの数学、英
語をそれ以下のレベルでやるのか、と。もう、アフォかと。くっだ
らねー、と思いながら、４年間を無駄に過ごしてしまいました。

仕事より家庭に偏ってる時点でダメ>>204

204です。
この2ヶ月で、300万円の負債を積み立てました。
低価格志向よりも、プレミアム志向を優先した商品セレクト。
それによる販売実績の落ち込み。
何度もあった取引先オーナーのオファーを営業に任せて、レジャー優先。
社長がこの2ヶ月でした仕事は、パートがこなせる簡単な梱包作業のみ。

来客は…飛び込みの聞きなれない社名の営業マン。
あとは昼間からお散歩してるお友達。
意見の相違からなのか、出資者が来社しても居留守をつかった、
と事務から聞きました。

営業会議で意見を出せば、
「それって何の意味があるの？」
「言ってる意味が分からない」
「それが意見というものなのか！？」

お気に入り社員が「挽回するために私は社内で、顧客のデータ整理に従事します」
と言えば、「それは売上につながる、効果的な行動だ」

…見切りをつけようと考えています。

>>211
やめることができるキミがうらやましいよ。
>>211

>>211
まぎれもないバカ社長です！！

2007年にそれまでスポットでパソコントラブルに対応していて中小同族企業に業務委託という事で
社内常駐した。奥さんが社長で旦那が営業部長ｗ、40代のエンジニア、50代後半の爺さん2人
と何も考えていない20代若手という構成。

数ヶ月するといるのが当たり前ということでなのか、いきなり社内に連れて来た犬の散歩に行けだ
の土日は無償で出社しろだの好き勝手言い始めた。社長の知りあいの知り合いの40代女性が
結婚してないけど色々条件付けるという話をした時に『その人終わってますね。』どうのという話に
なると自分の事でもないのに『悪かったわね！』と突然怒り出した。仕事中も何かというとネットで
買い物していた。

業務の中心としてGWの連休中も休みが取れないほど、全国飛び回ってた40代のエンジニアさん
が脳梗塞で倒れたら、その人の代わりができるくらいの人材採用しなければいけないのに飛び込
み営業で来たタウンワークに求人だし未経験の40代を採用。業績も落ち始めたというのに何故か
営業車としてクラウンワゴンのフル装備車（約600万〜）を購入。高校生の息子が遊びに来て大
声で騒いでいても○○ちゃ〜んと甘やかし。

いい加減うんざりしたので、最初に交わした業務委託契約書に基づき1ヵ月前に契約解除しよう
と思ったら、こちらも解除するつもりだったとのこと。理由はウチみたいな零細は家族にならなければ
いけないのに家族になろうとしないから・・・・・。自主的に会社に尽くせと・・・・。社会保険もなにも
加入させてもらってないし社員じゃないしｗ
ないし・・・。

昨日部屋を掃除していたら、過去の年賀状が出てきたので何気なく非通知で電話してみたら
移転したとのアナウンス・・・。他の社長が自宅から送ってきた年賀状記載の電話番号と一緒
・・・。オイオイ、業績悪化でオフィス引き払って自宅かよ・・・。まぁあの社長ならそうなるかなと。

>>214
＞家族にならないと
こういうこと言う馬鹿が居るんだよな
結局は都合のいい奴隷が欲しいだけ

>>215
>こういうこと言う馬鹿が居るんだよな

そうなんだよ。俺が社内常駐する前にいた事務のバイトの姉ちゃんが突然辞めたのがトラウマになったのか後任の
事務に社長の大学時代の同期のオバちゃんを雇った。

家族にならないととか言ってたけど、その事務のオバちゃんにはボーナス時期に寸志として支給してたのだが、俺には
特になし。まぁ俺は業務委託と言う事だけどオバちゃんなんてパートなのにｗ

>結局は都合のいい奴隷が欲しいだけ

会社は工業用ボイラーとかの設計をCADとかでするのが主業務だったけど、俺はパソコン周りのトラブル等のインフラ
管理だから手伝う事も無いし出来ないのに、仕事終わったらとっとと帰るだとか、土日に自主的に出てこないとか。俺
のマンションと会社が駅2つ分くらいの距離だったのでトラブルあればすぐバイクで駆けつけられたし他の仕事もしている
ので用がなければいく必要もないのに。それが家族になろうとしないという解釈らしかった・・・。

まぁ唯一の若手が通勤が楽だという事で、定時より早く出てきて犬の散歩させろだ、仕事に関係ない雑用も文句言
わずにやってたので、俺にも同じような事を求めたのだと思うけど。ただ今回オフィス引き払って自宅になったのだから、
社員皆解雇だと思う。以前は新幹線が止まる駅前開発が活発だったところだったけど、社長自宅は郊外の不便な
所だし狭いしバカ息子も居るしｗ

>>211
辞めてしまったのか？

一緒に酒飲む奴の意見しか聞かない
仲良しこよしの会社ごっこ
身分は社長でも頭の中は愚弄
言うこと支離滅裂
良い時は自分の実力
ダメな時は人のせい
こいつにかかればまともな人間がNGだって
裸の王様　裸の大将
あーーー　トレビア

何が「首にするぞ！？給料下げるぞ！？」だよ
従業員の給料云々よりお前の給料下げろ
お前なんか20万で充分だよ
だいたい何で今のお前が生きれてるのか分かってんのか
何の実績もないのにそんな立場になったのなら
ちょっとは謙虚になれよ
マジでムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつく
とりあえず来週監督署に行きます

白
水

お前らは社長に飼われてんだよ。
悔しかったら営業決めてこいや。誰もなんもいわんわ。
根本的に仕事勘違いしてるわ。単に働きたくないだけ、人生の失敗を会社のせいにすんな。はやく辞めろ。

>>221リアルにキモイ
日本語がおかしいので多分外国籍か在日チョンコか
お前がやめろ　お前だけがやめろ　
みんなこうやってガス抜きながら会社組織に属している
お前だけが根本的な勘違い2ch住人　2chのみでしか意味なし
社会には不適合　不必要
　

貝リ

車の修理屋ですが、アホな社長がヨットで遊んでいて困ります
もっと本業に専念してもらわないとね

この時期に乗るくらいなんだから、よほどヨット好きなんだな
そりゃ仕事しないわ
マリンレジャーは、五月連休くらいでもかなり寒いぞ

行

正

雅

今日もキチガイ社長節が炸裂した
お前38歳でまだ消化人生送るの早過ぎねぇか
まぁ何の実績もなく今の身分になっちゃったからね
ちょっとは頑張れよ　白
　　　　　　　　　　　　　水　　

一事務女のつまらんくそわがままが通る会社って意味わかんね
女の方もそんだけ言いたい放題だとさぞ面白いだろうよ
まあせいぜい長く勤めろや
容姿性格からして結婚は無理だろうから
ちょっと調子に乗りすぎだよね　チョンコ小木公

　バカ社長が自称財界活動にはまって大変です。
こんな零細企業でなにやってんだか

東洋シートの会社説明会以降、ガン見や不可解な出来事が多くなってくるはず。
それは、身元調査してくる社員か興信所もしく関連企業など、外食産業やコンビニなども簡単に手助けをする。
色々と工作（嫌がらせも含む）を仕掛けて行動を見ることがある。

>>17
零細企業の社長って本当ゴミ同然だよ。朝起きられなくて
出勤できないとか、精神病で他の会社でクビになったそう
いうレベル。社員がなんとかしているのが実情。

中小企業にも太刀打ちできないという現実を受け入れられず、給料を
稼いでくれている労働者に感謝の気持ちを抱くどころか批判する
ようなが貧しい>>17みたいな奴はお先真っ暗。

あとリーマンの方々は知らないみたいだけど零細オーナー
経営者の方が上場企業のリーマン経営者より収入はずっと少ないから大企業がどうとかあおりようがないよ。

・ウェブデザイナ　→　物販サイトの商品詰め・配送
・サーバーエンジニア　→　サポート・商品企画・見積もり作成・営業・入金後のけしこみ・ウェブデザイン・SEO
・プログラマ　→　売れねえシステム作成（オナニー）、構築頼めば「DB名・テーブル名まで指定してください」
・経理　→　社長のおべっか、総務。手紙が来れば「これ、Aさん宛何ですけどどうしたらいいですか」
と俺（A)に持ってくる。どうしたらじゃねーよ、俺宛だろ？バカ
・社長　→　定期的に社員のやる気をそぐ。「俺らは3流の集まりなんだから」
・営業　→　GYAOでアニメ、今日出した見積もり有効期限が昨日、電話でかみ倒しでDELLの担当者に笑われる、客に「さっきの人大丈夫ですか？」って言われる

素晴らしい会社だろ？何故営業がクビにならないかといったら社長の妻の個人的な友人だからだ。
アホか。辞めてよかった。

ん、ホント素晴らしい会社
てか、ダメ会社はどこも同じってことだな
うちは　1年間売り上げ０でも何のお咎めなしの47歳中年営業がいる
なんでか？　バカ社長の飲み友　犬野郎だから
でも俺は辞めない　そいつらに適当に合わせてりゃ給料取れるし
何よりそんなバカとか屑より先に辞めたくないし

ホント、どこも同じだな
社長の取り巻きは安全圏だから、ゼロ実績でもクビはない
毎月、予算達成して更に上司の仕事も請け負ってた同僚が、半年前リストラされた
後任は社長の取り巻き、若手のホープ（社長、談）
さすがにホープだけあって、人並み外れた成績を残してる
「今月は２０万円の売上でした」とか…アホか
どーしたら５００万売り上げるエリアをそのまんまもらって、２０万円に落せるのｗｗ

もうね、査定してないからね。
明らかにそのポジションに向いてないのが見えていても
「そいついなきゃ、その仕事誰やるの？」って。やれる奴を雇えよ！
何で営業の俺が、経理の仕事こなせない経理の心配しなきゃなんねーの？

無能経営者、久保英一郎

ヨット狂いの社長を何とかしてくれ

>>237
心配してくれって頼まれたん？

>>240
社内の問題を解決する力を持たない癖に管理ポジについてる
馬鹿の常套句。

出来る人間がやらざるを得ない状況にしてしまい、
出来ない人間・能力のない人間が何の負い目も感じず
ゆうゆうと仕事せずに茶だけすすって給料貰え、
出来る人間・能力のある人間が報われず、やっただけ損をする
状況から目をそらすための一言。

この悪循環を自分で作り上げて「うちは何でこんな悪いのだ」と
嘆いてみせる。　240はもう手遅れだな。重症だ。

以前無能経営者の下を去りました。
零細企業の３代目で、現場作業経験以外ほとんど経験がないまま
トップになってしまった為、営業はもちろん、客との交渉は全て
社員まかせで、ほとんど表には出てこないで奥で１日中ＰＣばかり
していました。
でも社員の失敗はこれでもかと言うまで攻めまくるバカ社長でした。

俺もバカ社長になりたいよ

零細企業の社長も間違いなく言うよ

零細企業の社員は「馬鹿」か「落ちこぼれ」か「要らん事ばかり言って出世コースから外れた奴
」しか来ないと

大企業みたいに優秀で人格が優れた奴なんてまず来ない
支度金２００万円＋月給４０万円保障と言っても来ない
まぁ来ない理由は分かる。零細企業だから魅力ないし、保証なんて当てに出来ないと

本当に思うよ

能力的に足りない奴を旨く使う

落ちこぼれ（高卒、Ｆランク大学、有名私立大卒でもフリーター歴８年、工学部だけど在学８年とか）
でも才能ある奴を探して鍛えて戦力化する

会社員として上司とすぐモメそうな馬鹿だけど、才能がある場合は
我慢して使う


零細企業の社員も大変だけど、社長も大変です
そんな俺は建設業の零細企業の２代目です
２００８年まで楽に稼げたけど、今年は本当に辛いわ

まぁ俺も馬鹿だと思うけど、馬鹿or落ちこぼれ同士けなしあっても仕方がない
前に進むしかないよ。お互い

>>1
一番最後の行ワロタｗ
確かにその通りね…ついでにそんな会社の顧問税理士もバカが多いのよね(∩.∩)
これも類は友を呼ぶってか？(￣(ｴ)￣)

>>9
私も起業する前は大企業にいたが、大組織故の分散化による副作用。
但し本社の総合職の中でも役員待遇候補はやはり別格ですよ。

>>10
爆っｗｗｗ

>>14
経営者側から見れば大小関係ない。
成果を出せるかどうかだ。
但し組織運営の為に、大企業における普通レベルの社員の存在は必要悪。

>>17
上３行…そんな人材を雇う社長が居た事に驚き��(ﾟДﾟ;≡;ﾟДﾟ)

>>20
今さぁ〜職務経歴書をＡ４で３枚ビッシリ書く人多いよね。
読み手の立場を全く考えないレイアウトぶりでワロスｗｗｗ
たかが書類なれど性格が良く出て苦笑するばかり┐(´ｰ`)┌

>>21
経営者の本音は稼げる人材が欲しいだけ。
人間関係などはどうでもいい事。
綺麗事じゃ食べてはいけんよｗ
成果を出して対価が廻ってきて余裕が出来て初めて「人」に目が向く。
余裕（金）もないのに綺麗事言ったところで所詮は負け犬＆自分への言い訳。
但しお前さんの言う事は理解出来ない訳もない。
実際に問題があるから社会で通用しなくて経営者になる人も多いから。
でも会社が存続してる以上、それは正論であり、その下で働かなくてはならない
環境下にいる負け犬従業員ほどお前さんと同じ事を言う。
文句があるならいつでも辞めてくればいい　それだけの事だ。
仕事が何か解ってる人間ってのは、他人の事をとやかく言わないｗ
仕事をしにきてるのか、不満を抱えにきてるのか区別が出来ないなら死ね♪

>>23
基本、ｼｬｯﾁｮｰさん達は我儘だから社会で通用しない
股は型破りで組織に馴染まないから社長になるｗ
だって好き勝手に生きていたいんだもん♪
誰だって安月給でこき使われるなんてイヤでしょ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
だから起業すんのよ　解った？僕ちゃん(´・ω・`)y-~~
もっとも起業してもフランチャイズで騙されたり
稲盛の盛和塾みたくフロント起業に上納金を（ｒｙ
とか成果の出せないコンサル会社の餌食にされたり
とかしてるバカ経営者もいるこたぁ〜いるけどね(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
あ〜数年前のカキコにレスしてたのか私・・・もう寝るわｗ

変なプライドとか持った人でなければ、こちらで教育するから優秀か否かは関係ないなー。
がけっぷちみたいな人がいい。そんで素直が一番です。

社長の熱い思いという名の口車に乗せられて転職したものの、
前職から給料3割減だわボーナスなしだわ、
社長はＪＣでお勉強と人脈作り。
売り上げの見込みが全く立たないまま経済対策で借り入れた借金を
食いつぶしてるにもかかわらずさらにＦ井総研にコンサル依頼。
早く泥舟から逃げ出したい。

>>243
このクソが！って一瞬思ったけど

よく見れば同調できちゃうなｗｗｗ

ま、社長なんてそんなもんだよねｗ

あんか
>>248の間違いでした・・・・あーもうｗ

>>241
おまいの妄想力はすごいな。
普通の企業には向いてない能力の持ち主なんだろう。

たかが社員10人くらいの事務機会社なのにボンクラ社長がレクサス乗っているのに呆れてしまう。
おかげで社員が殆ど入れ替わってしまった。

レクサスくらいなら許してやれｗ

レクサスぐらいいいじゃないか

リース払いってクレジットカード払いとおんなじで、借金だってわかってない・・・。
リースでどんどんお買い物。見た目の支払いは小額しか増えないから。
いつか破産するじゃないかとひやひやしてる。
説明しても、お前のいってることはわからんで、アーアー聞こえなーイ。

>>244
弱そう。

みなさん、言いたい放題ですね。
従業員は雇われているので愚痴は必ず、言いますね。
それは、大企業でも一緒です。100％満足できる雇用形態などはありません。

会社や社長の文句を言う方は、起業するか転職しましょう。
自分のスキルがより良いものであれば、就職するのも簡単です。

私は30代で社員5名の社長ですが、求人を出したことがありません。
なぜか、働かせてくれと集まってきた者だけです。
会社の状況ははっきり言ってよくありません。
入社の際は、説明もしております。
それでも、集まってくるのは、人柄のおかげかなと感じております。
感謝しております。

【経済】ユニクロ　幹部会議や文書、英語公用化　１２年から
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1277362976/l50

【コラム】英語ができない役員は2年後にクビにします　社内英語公用語化…楽天★2 [10/06/16]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1276785808/

これは本社機能を海外拠点に移転の布石なのかな？

車とかｗ

リースは経費で落ちるからさ、
別に乗りたくて高級車乗ってるわけじゃないんだよ
税金に取られるくらいなら・・・経費にして利益圧縮を謀るなんてのは下っ端経営者でも常識なのだよ

>>257
大丈夫かよお前

>>259
痛くて面白い人だ

本当に仕事ができる奴。夢を持ってる奴は最終的には独立しちゃうｗ。
今月末、我が社の専務も暖簾分けで独立するよ。
次期社長と期待してたのに……ora

うれしすぎる誤算ですわｗｗｗ
　ｂｙ小売業社長

因みに、今までに次長と営業部長も巣立っていった罠ｗ
２人とも暖簾分けで成功してるし、我が社の利益、おかげで増えているが……

三人とも次期社長候補と内心決めていた俺には、淋しいもんだ。
ｼｸｼｸ…

暖簾分けで独立って・・・www
乳離れ出来ない中途半端人間じゃん
暖簾分けのどこに夢があるのやら
ホントに力ある奴は
完全独立するだろ
頑張って経営と組織運営と人材育成と
何より日本語を勉強しろや