経営者の同士達よ〜若いやつらが使えません

>>1
私もあなたたちと同様、馬鹿で怠け者の社員たちに苦労していました。

馬鹿につける薬が欲しい。　　どこにいけば買えるのか。
日夜探しておりましたが、ある日結論が出ました。
薬学部の子を採用して大量生産すれば　馬鹿一人当たり１単位１００万円でも売れるだろうと。
その結果、なんと馬鹿につける薬を開発しました。

この薬を塗ると馬鹿が直り注意したことは２度としません。

１単位百万円で小売いたします。　
もしも塗って効果の無いときは、そのばかを無料でお引取りしたうえでお金を全額返金いたします。

アポロンに、この薬を塗りたい人も居るかも知れないけど、、、、。
この場合は高く付くよ。　２００万円もらうよ。

馬鹿のレベルが一段と高い（低い？）から。
それでも良かったら、電話して。　昼１で営業マンにサンプル持たすからさ。

>>928
>>「上記のような状況を私が×○△して改善しました」
>>「上記のような状況を私が改善します」
これが出てきた時点で、すでに経営者を越えてるし独立するだろ普通
おかざり経営者がゆるされるのは大企業の２代目以降くらいなもんだろ

939
なんか視野せまいよね
会社のリソースを使えることを考えれば独立が得策で無いこともある
(金策とかまた別に苦労するし)

馬鹿につける薬かぁ
もし実在して使っても、それで人が育つとはかぎらんからなぁ
ログよむと１も軍隊型の経営はしていないみたいだし

へ、改善しようとすると経営者こえてるのか．．．
もう阿呆かと

言葉尻よりも言いたいことを捉えてあげようよ

まさに939がこのスレのテーマ”使えない社員”の代表格ってところだな。
皆さんならどう育てますか(ﾜﾗ

・彼は自分ができる人間だと自負がある（プライドが高い）
・しかし実能力は自己評価ほど高くない（というか低い）
・よって実績も信用もない(ルーティン業務以外はやらせれない)
・彼はこの状況が不満（自分の非は絶対に認めない）

俺では彼を育てることはできないな･･･
プライドの強い人間(部分)は教育がめんどくさいし難しい。
また彼を教育したところで会社にとって対価となるメリットはなさそうなので、、
犯罪を犯す前にｱﾎﾞｰﾝします(ﾜﾗ

939は少し前にいた「失敗を許せ」君かも

経営者の頭ってみんなこんななのか？
>>943みたいな
経営者の知り合いは多いがこういうやつはいない

従業員の教育の話したいんすけど

自分や環境が、他人を「教育」できると思ってる時点でアフォ。

育つ奴は勝手に育つし、育たない奴は何やっても育たない。

んなことはない
素質や向上心や素材が複雑にからんでるからそう感じるだけだろう
ひとつの仕事にしたって向き不向きはあるし
仮に向いた仕事を与えられたとしても、本人の意欲と、栄養が伴わなければ育たない
ほったらかされても育つ人間もいるけど、栄養あってのものだし
すべての人間がそうではない
自ら育つ人間は、決してほったらかす人間の下にいたいとは思わない

そういえば一人いたな、そういう考え方の経営者
借金踏み倒してとんずらしたやつが

〉従業員の教育の話をしたいのだが

ﾜﾗの彼は従業員一人一人に会社が対応するのは
ムリ ムダ バカ
だと発言されているが、
そこに着手しなければならないということでは？
※943での発言より思いました。

いや、そこに着手して強みを持つのが数多くある一つの戦略なのかもしれない。

・社員を絶対服従させることで勝つ企業
・社員を自由かつ創造的な活動で勝つ企業

会社のなりたい形と、費用対効果の視点が必要かと。
(サッカーなんかではよく聞きますよね。)

次スレどうするね？
採用と教育で分けるかね。
分けるならスレタイとテンプレ案よろすく

>>949
『採用』経営者の同士達よ〜使えない若者は排他しろ！新卒採用はもういらない〜
『教育』経営者の同士達よ〜社員教育なんて絶対ムリ！若手の教育は必要ないよ〜

こんな感じでやろうか。現場と経営者層の両方に煽った方がいい。
経営者も現場も危機意識なくって受け身なヤツが多いからねぇ。。

最近のじじいは使えない。

確かにな、若いと思い込んでる２０代後半以降のフリーターなんか顕著だよな。

２０代後半のフリーターと関わる時点でDQNだろ
というか>>952は前半だろ
会社が悪いだの上司が悪いだの俺は使えるだの言い合ってるな最近のガキは。
自分で使えると思ってるやつってはたから見てるとただの馬鹿ですよ
昔からですか？

>>953
こいつウゼーな〜会社の事考えない無能な奴は消えてよし！！
馬鹿はお前！！

>>952-955
このあたりの会話がまったくわからんのだが。
朝からアポの化身が自作自演してるのか？

ちゅーか空気嫁よお前ら。

スレタイありがと
テンプレよろしく

馬鹿は「１ダース」つまり１２人でようやく人間１人の脳があると換算し
たらどうだろうか？
これは何も私の珍妙な思いつきではないよ。
「近代的軍隊」や「ベンルトコンベア―大量生産」の基礎になった発想だ。
「馬鹿は１ダース」
この発想で今日の豊かな社会が建設されたのだ。

「大量生産時代の発想は古い」とか言われるが、現代でも車や家電や鉄骨
の多くは「大量生産」だ。
「大量生産」じゃない商品を探すほうが難しい。
これつまり「馬鹿は１ダースでようやく人間１人の脳になる」という「大量生産」
の発想は決して古くないということだろう。

歯車はそれひとつでは何の思考も労働もできない。
しかしこのひとつひとつの歯車を連結稼動させることで、全体で大きな
仕事ができる。
１９世紀の人権無視の発想ではあるが、これは現代でも「馬鹿」に関しては
まったくその通りの話だろう。

今、テンプレを募集したいので、無駄にスレを埋めんといて下さい

要するにアポロンは１２人いて一人前って事だろ

>>956
お前が空気ヨメヤ！ボケ！！

頭の頭がよければ下が馬鹿だろうが戦争には勝てるもんだろ
数千対数万の戦で数千が勝ったなんて奇跡話はやまほどある
まあ奇跡でもなんでもないわけだが

何だか良く読んで見ると「お笑い」のスレやん　(∩.∩)
アポちゃんのボケに味わい深いツッコミが微妙にいい味をかもし出してグーやん♪ｗ
私としては経営者なら「教育」も「採用」も「運営」「財務」諸々こなせて
当り前やと思うけど、人にはそれぞれキャパがあるからね・・・こればっかりは
杓子定規みたいにいかん罠　('-'*)ウフフ
まっガンガッて下さいな♪

テンプレ作成に力を注いでください。

テンプレに必要なこ
とってなんだ？
スレタイはあれでい
いけど、書くことあるか？

アポロンは「１ダース」つまり１２人でようやく人間１人の脳があると換算し
たらどうだろうか？
これは何も私の珍妙な思いつきではないよ。
「近代的軍隊」や「ベンルトコンベア―大量生産」の基礎になった発想だ。
「アポロンは１ダース」
この発想で今日の豊かな社会が建設されたのだ。

「大量生産時代の発想は古い」とか言われるが、現代でも車や家電や鉄骨
の多くは「大量生産」だ。
「大量生産」じゃない商品を探すほうが難しい。
これつまり「アポロンは１ダースでようやく人間１人の脳になる」という「大量生産」
の発想は決して古くないということだろう

アポロソの脳は、そんなに多くない。
１グロス（１２ダース＝１４４個）は集めないと
日常会話に支障が出る。

tons of aporon...

アポロン　２ちゃんねる　で検索すると５２件ヒットする！
つまりアポロンは５２人で１人前！
馬鹿なアポロン出てこいや〜！！

スレが削除されたからと言って、ここに呼ばないで下さい
無駄に消費されます
このスレはまだ生きていますので、こちらでいかがですか
　↓
アポロン＝2ちゃんねるの桜か？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/manage/1102524948/

それよりテンプレ考えて下さい
テンプレ案がなければ、しょぼい内容でスレ立てます

「ベルトコンベア―大量生産の発想は古い」というのは簡単だ。
しかしそれに代わる「代案」も何も無く、ただ古いだのおかしいだのと
言ってもしょうがない。
これは前述のとおり「結果」として現代社会の豊かさ便利さを生み出したし、
医学や統計学まで動員されて「研究」に「研究」された結果生まれた「システム工学」
なのである。
これを安易に代案なく否定する「資格」がそここらへんの人間にあるだろうか？
この「システム」の産物である「歯車」が、自分を生み出したこの「システム」を
否定できるだろうか？

スレ住人のみんな！考え違いはいけないぞ！

アポロソは０（ゼロ）なんだ！

ゼロだから１ダースだろうが１グロスだろうが５２人前だろうが、いくら集めても
ゼロなんだ。

せめてマイナスなら計算のしようによってはプラスになることもあるのにゼロ
だから、あらゆる事に対して、一切役に立たないいんだ。

だから話題もするな
うぜぇ

ちょっとスレタイの文字数がオーバーしそうだったので短めにしました。
色々な意見があって良いと思うので、疑問系にしてみました。




【採用】経営者の同士達よ〜新卒採用はもういらない？〜

今時雇用したところで終身保障できるわけでなし、
従業員が一生勤めてくれる時代でもなし。
派遣もアウトソーシングもあるんだし、雇用なんてもうやめようか。

雇用するならいい子をとりたい
とにかく数を増やしたい
中小零細でも集められる方法は何かありませんか。


きっかけとなったスレ
経営者の同士達よ〜若いやつらが使えません
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/manage/1100605857/

【教育】経営者の同士達よ〜社員教育なんて絶対ムリ！〜


放っておいても育つ人がいる。
手間隙かけて教えてもちっとも覚えない人もいる。

それなら教育なんてするだけ無駄？
仕事のやり方も教えなくても結果は同じ？

効率良くするにはどうすれば良い？
会社の環境をどうすれば良い？

どうせなら効率良く教えたい。しっかりと育てたい。

従業員の日常の教育から幹部候補生の扱い方まで
従業員の教育方法にまつわる話をするスレです。


きっかけとなったスレ
経営者の同士達よ〜若いやつらが使えません
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/manage/1100605857/

経営者の同士達よ〜アポロンはもういらない！〜

これで決まりや！！

削除対象です

テンプレだが...

タイトルはいいと思う。
問題は中身だな。
どこが...って訳じゃないが
採用の方がしっくりこない
教育はいい感じ

うまく説明できなくて
スマン




１からもうすぐで二ヶ月経つぞ

【採用】経営者の同士達よ〜新卒採用はもういらない？〜

雇用するなら良い人材が欲しいけれど
自社にあった人材を雇用したい。

状況に合った募集の仕方や面接のコツ
採用にまつわる体験談や反省点を色々話しませんか。

きっかけとなったスレ
経営者の同士達よ〜若いやつらが使えません
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/manage/1100605857/

>>982

【採用】経営者の同士達よ〜新卒採用はもういらない？〜

愛社精神は過去の遺物。新卒は３年以内に辞めるのが常識の昨今。
中途・派遣・契約社員が取りやすくなった今、
新卒採用は意味があるのか？

もう１度原点に戻って、新卒採用の意義について話しませんか？
状況に合った募集の仕方や面接のコツ
採用にまつわる体験談や反省点を色々話しませんか。

きっかけとなったスレ
経営者の同士達よ〜若いやつらが使えません
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/manage/1100605857/

【教育】経営者の同士達よ〜社員教育なんて絶対ムリ！〜

放っておいても育つ人がいる。
手間隙かけて教えてもちっとも育たない人もいる。

それなら教育なんてするだけ無駄？
仕事のやり方も教えなくても結果は同じ？

効率良くするにはどうすれば良い？
会社の環境をどうすれば良い？
効率良く教えたい。しっかりと育てたい。

従業員の日常の教育から幹部候補生の扱い方まで
従業員の教育方法にまつわる話をするスレです。


きっかけとなったスレ
経営者の同士達よ〜若いやつらが使えません
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/manage/1100605857/

>>983-984
GoodJob!

良いですね