【社会】社内告発で制裁人事　オリンパス社員が人権救済申し立てへ

社内告発で制裁人事、オリンパス社員が人権救済申し立てへ

東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、
社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関する告発をした結果、
配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。

男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価
は最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を
告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、
男性は「こんな目に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。
申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん（４８）。

代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密
検査システムの販売を担当していた２００７年４月、取引先から機密情報を知る
社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に
進める目的の工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性がある
と判断。最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同６月、
コンプライアンスヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに
謝罪している。

ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部
にも送信。約２か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を
言い渡された。

配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可
なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれ
ているという。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、
原則として長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。

０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、
通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が
特定される情報開示を窓口担当者に禁じている。（続く）

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm?from=main2

>>1の続き

浜田さんは昨年２月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め東京
地裁に提訴し、係争中で、窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、メール
を配信してしまいました」と浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが、
オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。異動は本人の
適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」とコメントしている。（以上）

ブラックだなぁ

このような行為が平然と行われているのか

こーいう社員はオリんとこもパス

ニコンにする。

東証１部上場

このケースは知らんが、業界の暗黙ルールってのもあるからなぁ
法にスレスレか接触かのラインで上手く回ってる事も多々ある

そんな事を告発しちゃうような奴は辞めて欲しいよなぁ

叩かれるとは思うが、「内部告発」って仕組みも
自分を雇っている企業に不利益をもたらすことだからなあ。
欧米の真似をして導入したけど、考え直したほうが良いんじゃないか？

>>8
外部じゃなくて（まずは）内部への告発だろ？

やっぱりニコンが好き

これからは外部告発が流行るな。
>>8>>9のような感想からして、社内での自浄作用は無理。

>>12
いやいや
あからさまに法に触れるようなのはバンバン告発して欲しいしするけどさ
どうしてもやらざるを得ないのってあるじゃん
サビ残大杉だからって告発されて、残業代払って会社潰れても困るだろ？

ったりめーだろw
会社悪く言う馬鹿を出世させる企業はねーよw

>>1
キヤノンにしとけ

>>14　会社悪く言う馬鹿を出世させる企業はねーよw
「企業」か。上司とは言えないのな。
無能め。

経営者・商人はゼニ儲けに狂った鬼畜。モラルはない。

叩けば色々と出てきそうなグレー企業

今回の件で浜田さんが勝って、元の職場に復帰し
社内評価も以前と同等に戻ったとしてもそれは一時的なもの。
厳しいかも知れないが今後浜田さんが社内で出世する事は無いだろう。

でもそんな企業・社会ではダメだ。
浜田さんの様な社会正義を貫く人に光が当たる時代にしたいものだ。

コンプライアンス部門の人事も結局人事部が担当している

理系の奴って
読めないよね

＞公益通報者保護法では、社内の不正を
告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、

こんな法律あったんだ
つーかどうせ会社勤めの経験がない世間知らずのボクちゃんが法案作ったんだろ
世の中の仕組みを知らなすぎる
こんな法律作った程度で告発者の身分が保護されるわけないだろうに

言葉だけの社会それを縦社会と呼ぶ

正しくても間違っていても会社の評価は曖昧

答えなんかないよな明日もまた仕事もできん奴が出世する

オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/

>>13
せっかくの「安全装置」を活かせないのが問題。
結果的にはこの有様。
展開がどうなるか予測も出来ないとは。

理想論だが、部下を把握して問題には上手く対処しないと。
内部告発って直属の上司が対応できないから発生する。
クレームとかなら部下にしっかりやらせるべきだけど、
社内問題には・・・防波堤として機能するノウハウが無いとね。
大抵は板ばさみなんだが。

オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/

ＩＲに電話した
係争中なんで特にコメントは出せない
裁判で争うそうです

オリンパスひどい会社だな。　ここのカメラ買わない。
結局浜田さんは、慰謝料5千万円もらって自主退職した方が良い。　今後オリンパスの売り上げは落ちるから。

実は昨年１２月にもここのメディカルカンパニーでもほぼ同じ事例があります。
ここの社内的慣習のようですな

檻馬鹿

あーー。
ミューを買おうと思ってたのに。
辞めた。

【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/

平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。

論点は社員が会社に意見がいえない上に、不当人事を行う恐怖政治が行われている点では？

>長期病欠者以外には適用されない評価

をした以上、オリンパス側は反論しようもないと思うんだけど
>>1の社員は違法行為や社則に背く行為やそれこそ長期病欠でもしていたのならともかく
「法令順守違反になる恐れがある」と会社に手順を踏んで訴えただけで

>長期病欠者以外には適用されない評価

をしたのだから、論外でしょうに

日本の社会には絶望させられる。

こんなの発見。

オリンパスのコンプラアインスの仕組みは以下です。
通報者　→　コンプライアンス室　→　通報者の上司及び人事　
その後、人事部　→　通報者
会社自体が、不満分子に罠を仕掛けているのです。

まるで某国みたい

>>37
たぶん内部は某国なんですｗｗ

オリンパス怖え〜

通報窓口がトラップって、とんだゴキブリホイホイ

Ｙａｈｏｏ！ファイナンスにこんな書き込み発見！ホントだとしたら火に油を注ぐな

＞一部大衆紙の１面に大きく報じられた記事も、日経新聞他各紙やニュースサイトでは全く報道無し。
＞オリンパスが根回しして、しっかりと報道規制がされているそうです・・・。

浜田さんが人権救済の方法を知恵袋で聞いていたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1423613209

キャノンに続きオリンパスも黒いねー
どこもこんなもん何だろうな。
残りのメーカーが普通に業務を行っていることを願うのが理想主義って
凄い時代だな。

平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。

とりあえずμとIXYは買わない

オリンパスの製品はチートと嫉み人事で出来ています。
made in japan

愛媛県警に捜査して貰おうｗ

一企業ならまだ救いがあるが、日本では国家が同じことを
やってそう。

こんな昭和体質なら馬鹿社員が大量増殖しそうｗ

自分が社長だとしたら普通に考えて、こんな社員いらんだろｗｗｗ

俺が社長なら、この上司の方がいらんな。

はっきり言って可哀想だ。無念だろうな。
オリンパス買わないようにします。

>>8
それで被害者がいなければいいんだけどね

大抵は消費者や
行政絡みなら納税者が被害者になってる

または労働関係なら
囚人のジレンマで国民全員が被害者

>>13
日本国民全員のサービス残業禁止を実現すれば
どこも潰れない

つまり労働関係の法律違反を刑事罰付ければそれで
全部解決

>>53
アホだろう。
そんな共産的なことをやってたら同じように国が滅ぶ。
サビ残なんて、中小企業では率先してやってる。

戦前の日本やナチ、それに崩壊した共産国家みたいな
自由のない国にだけにはしないようにしよう。

キャノンもオリンパスも買えないけど、まだニコンがある。

>>54
へーそうじゃあ
なんで法律になってるの？

てかね
それ以前にフォードの隆盛の背景や
日本の石油危機からの立ち直りが賃金の上昇と消費の拡大にあったことととか
言わないといけないのか？

それ以前に囚人のジレンマをｸﾞｸﾞﾚとか言わないといけないのか？
それ以前に社会保障と共産主義の違いも説明が必要か？

やってらんねーよ
全部、自分で勉強しろ
労働者が自由市場ではそのまま消費者なんだよ
馬鹿が

以前、顕微鏡でも似たような事やってた話を聞いた。バイオラッドからの引き抜きで。
ボーナスが現物支給だったこともあったりと、あんま良い話は聞かない。

これ元の部署に戻れたとしても
たぶん後で消されるのは間違いないだろ
こんだけでかい規模で老舗の企業なら何でもやるからな
まだヤクザの方がなまぬるい

俺も粉飾決算を強要されたことを告発したい。

この会社、つつけばいろいろ出てくるよ！

でるよ オリンパス。
サービス残業が精神苦痛になって退職させられたり 市場にやばいものでまわってたり トヨタめざすとかいって一日改善とかとりくんで帰れなかったり いろいろ

やけにトヨタは神聖視してる所あるよねｗ

こころとからだ　にんげんのぜんぶ　オリンパス

こんなことするなら始めからコンプライアンスなんかいうなよ。
ヤクザ経営の会社みたくとことんブラックでいけばいいだろ。
カッコだけのコンプライアンスなんかならやらんほうがマシ。

こういうのは不買活動などを成立させて企業への懲戒とすべきなんだが、
マスコミは広告もらうのに必死だから報じないよね

俺はチン毛がギャランドゥ

これはヒドイ

■オリンパスがスポンサーの番組は観ない！！
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1236107313/

この会社は医療器具のメーカでしょう。
コンプライアンスの無い会社に作らせて良いの。
医療事故も、もみ消しているのでないの。
俺、まだ死にたくないので、医者に確認して、オリンパスの製品を
使うのを拒否しよう。

もみ消しは得意です

ここまで露骨な処分するのもバカ

これでオリンパスも立派なブラック企業の仲間入りを果たしましたね。
(*^o^)／＼(^-^*)

ほぼ同じ事例がオリンパスメディカルシステムズ製造サービス
にて昨年末に起きています。

就業時間中に２ちゃんねる対策会議ですか？笑

でもさあ、
この社員はどうしたかったのかね
社会に出れば、
いい悪いは別にして、イヤでもグレーなことをしなきゃいけないもんだろう？
50間際になって、学生あがりの新卒みたいな
青臭いこというような年でもなかろう。

オリンパスとしては
この社員が要らなかっただけだろう。
報復というより、やめてくれることを狙っての行為だもの。

それもこれも全部、この国では異常なほど
正社員のクビを切るのが難しいというシステムにあるわけで。
一度採用してしまえば本当に大変。

経済成長期は終身雇用でなんとでもなったけど
今はもうそんな時代じゃない。
金出して追い出せる仕組みを早く作らないとダメ。

社員側の報復でしょ
もはや会社にいようとは思ってないだろうね

オリンパスからしてみれば「たかが社員」と思ってたことだが、この社員からすれば敵艦の床底に致命的な一撃を与えたわけで、今後じわじわと浸水し沈むオリンパスの負けだな。

もうじき大型内部リークＰａｒｔ�Uが待受けてるしな。
一部のマスコミも既に動いてるよｗｗｗｗｗｗｗ

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オリンパのカメラ、色汚くてワロタ

こんな糞カメラじゃ、売れないわなｗ

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http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235689850/983

983 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2009/03/08(日) 22:17:32 ID:/X+9apqc
>>971
ダメージなんてないしｗｗｗだから、沈まないしｗｗｗ
アババアバババ　ネトウヨ涙目　（AA略



煽っても観客少ない･･･
てか、本当にネタ的にも下火になってきたから別スレに移ろう
実際の裁判になったら盛り上がる？
じゃ　ノシ

>>81
オメエのツラよりましだキモヲタネンチャ君

ぷw

>>76
学生さん？
今や、コンプライアンスだの通報だの、かえってうるさいくらいだよ
別に自分がグレーなことをしなきゃいかんから、だとか
青臭い、じゃなくて、
この場合だと、会社のことを思ってした、くらいなもんだよ

オイ電磁波キモヲタネンチャ君、電磁波きえたのか馬鹿野郎

今週は色んな意味で楽しみですな。
リーク情報満載ｗ
首洗って待っとけ、と某氏から某ＧＬへ伝言あり。笑

>>85
社員を上司の責任で休暇をちゃんと消費させたり
細部までコンプライアンスやら法令通達するような会社と

生き延びるために何でも（ばれないように）やる
ブラックの二分化してるんでしょ

私の知り合いも、報復評価受けましたよ。

ミーティングで今回の件は会社は悪くないのでこれからも安心して
コンプライアンスに相談してくださいって言われた

こういう社員にすらネチネチ報復するような会社が
消費者や株主の為に何かしてくれるわけがない
重度の欠陥クレーム隠し
粉飾の類してると予想
でも内部ではだれも正そうとしないから
結局は俺らの誰かがババをつかむんだろうな

でも内部では正そうとしてる奴もいるんだよ。
ところがどっこい、物を言う奴は幽閉するぞという習慣があるからな。
メディカルの製造サービス部。

オリンパスは他にも隠蔽してることあるだろ

あるに決まってるだろ。
なんてったって浄化作用のない工場出身者が製造サービスの企画のトップをしてるからな。
品質情報の隠蔽やクレームをつける奴の人事異動飛ばしなんてお手の物だよ。

>>92
営業サイドに極めて近い距離にあったある人物に対し、難癖つけて解雇させたんだってな。
品質情報の漏洩を恐れてさ。

>>9
本来、企業にとっては利益になるんですよ。
自社の犯罪行為を未然に防いだことになったか
もしれないわけですから。

社内で不正をしている役員や従業員に不利益になるだけで。

実際、オリンパスは隠し通せずこのように バ レ ち ゃ っ た
じゃないですか。

真実がしりたいな
オリンパスってよい会社ってイメージがあったけど、実際どうなんでしょ
うちで使っている内視鏡はすばらしいし、セールスの人もすごく親切でいい人なんだけどな

今回の事件は氷山の一角。
既に某マスコミにリークされているが、オリンパスメディカルシステムズ
の製造サービス部内で発生した同様の件は、間もなく世間に知られることになる。
陰謀を企てた複数の組織長の実名入り。