特許事務所、知財部現役、OBが本音を語るスレ４

>>885
>「明らかに」の用法が間違ってるぞ。

？？？

>>908
この著者自身に実務能力があまり無いような気が．．．

特許部だからなぁ。。

以前に富士電機に応募したことがあるのですが、
不採用メールがＣＣで送られてしまいメルアドが他の人にもバレバレ
これって、管理責任的にどぉよ

>>915
何度も見るコピペだが、そんなに怒ってるなら、そのメールを社長宛に転送して文句言えばいいだけ。
それができないなら単なる負け犬の遠吠え。

上のブログ読ませてもらったけど、知財部にいてあれだけできれば十分かと思う
意見書方面に強くなりたいならさっさと事務所に来ればいいのになという印象

中間処理は知財部のほうが力つくと思う。知財部のレベルにもよるけど。
得てして事務所は、通ればいいや的な甘い考えが根付きがち。
明細書の方は知財の方が甘く見るから事務所のほうが力つくだろうけどね。

人の名前って商標取れないんだっけ？
「山田太郎」とか。

>>919
自分の名前？
４条１項８号に引っかからなければ大丈夫だけど…
現実的には無理でしょう、多分

他人の名前です。

複数ブランド展開したいんだよね。
ﾃｷｽﾄコンテンツとか、ムービーとか、
ゲームとか、フラッシュアニメとか、
キャラクターグッズとか。

ようは現実的には無理ってことですか？


オリジナルな名前作ったほうが無難？

【poor】落ちぶれた高学歴19【English】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186161376/686

686 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/12/09(日) 21:25:52 ID:gLyCQ/Qy0
旧帝院卒→特許事務所→鬱→工員の俺が来ましたYO!

>>908の次の記事。
発明発掘には中間処理の能力が必要 - 特許権利化のテクニック 〜中間処理雑感〜 - Yahoo!ブログ
ttp://blogs.yahoo.co.jp/simitakeshi/52756763.html

俺も知財部だが、まったく同意見。
うちにも却下が仕事だと思ってるような人もいるんだけど、みなさんどうですか？

特許事務所の事務コストを概算すれば、いかに所長が暴利を貪ってるかすぐわかる。
だいたい、６０歳過ぎたら、年金貰えばいいんで、所員の稼ぎからむしる必要なんて全くない。

そのとうり。

翻訳とかって学生にやらせていいの？

学生のバイト、、、、

転職考えてる皆様へ

上手い話しには気をつけて
合格お祝いの会などでスカウトが流行ってきてるようですが、入ってみるとその無能なリーダーにびっくりすること間違いないです。

特許技術者と学生バイトができる業務範囲は同じだぞ。
つまり特許技術者が合法的にできる翻訳は、学生バイトでも合法。
社員(所員)かバイトかの違いだけで目くじら立てる必要はない。
ちゃんとチェック部門がある。

927>>
チェック部門が機能してない場合は？

翻訳ができるのなら、学生だろうとなんであろうと、構わないに決まってるだろ。
翻訳に資格はいらんよ。

925の話がなぜ資格の問題になるのか不思議だ。
あれは能力面で大丈夫なのかという話をしてるんだと思うが。

うちの会社の知財部
死ぬほどひまそうです。
そのくせ給料は忙しい部署と同レベルです。
よその知財部はどうですか？

技術職から異動してきて１０年以上の課長さん、それまで
自分のことをプロだと思ってたところへ、生え抜きの特許
部員が登場、その生え抜きの人が課長の処理のマズさを
やんわりと指摘したら課長が逆ギレｗｗｗハゲメガネ課長ﾃﾗｱﾎｽ

異動組は生え抜きには勝てんよなぁ。

研究・技術から出ざるを得なかった課長に、
研究・技術のイロハも知らない課員さんね。
うちの強欲所長ですら笑っていたゾ。

>>928
うちはちゃんと機能してるが…事務所によるかもな
上が仕事サボるひどいところは往々にしてあやしい
あと実力の問題だから能力あれば学生かどうかは関係ないっしょ
業界的には

>>932
戦力外通告者と比較しては生え抜き君が可哀想だ。

研究開発経験ない知財生え抜きは
キャリアとしてイマイチな気がする。
知財のキャリアとしては
研究開発経験があった方がいいと思うな。

確かに。若い頃に１年程研究開発で武者修業するとよいかもな。

てか研究開発経験って実務ではまったく関係無いからなぁ。
明細書にしても意見書にしても鑑定書にしても準備書面にしても
「文章を書く仕事」だからなぁ。
研究開発研修するような時間があれば「書く仕事」に専念させた
ほうがいいでそ。

理系大学卒であれば技術研究やってる件

知財部員って多くの技術を扱うので、
ある分野だけの研究開発経験があってもしゃーないんでねーの？（ｗ

それこそ「まー無いよりはあったほうがいいかもねー」と慰みレベル
の話。

研究開発コンプ必死だなｗｗｗ

そうそう。
特定の狭い分野でプロを自認するような技術職上がりの課長に限って、
他の分野の勉強をしないんだよ。だから使えない。

異動組ってコンプレックス強い人ばっか

所詮メーカーはどの部署にいようと薄給。

>>943
左遷癖がつくと人間卑屈になるらしい。
まあ、その逆もあるわけだが。

てかおんなじやつばっか書き込みしてるだろｗ

>>946
バレたかｗ
>>1-1000まで全部俺様の自演ｗｗｗ（バロス

研究開発どっぷり→左遷→知財とか
新卒から知財よりは
５〜６年研究開発やって知財ってくらいがちょうどいい希ガス

だから開発経験は不要だって。
悪い癖と偏った自信がつくだけ。
若いうちに叩きこまないとダメ。

知財部員って　しったか　だろ

「開発経験があったほうがいい」って結局は雰囲気論なのよ。
現実論としてみると意味ない。

>>951
正解

なんだこの露骨な自演は

開発経験の有無よりも、
人の話を聞き、理解することの方が１００倍大事。

知財部員は研究コンプまで読んだ

優良企業の特権
ボーナス：優良企業なら年に月給6ヶ月分がでる。月給1.5倍
退職金：3000万→年換算すると年収80万程度
福利厚生：家賃1万円。

俺は研究開発部だが、知財部員よ、もっと働け！！

研究開発が特許に対して前向きの姿勢なら、
知財はもっと仕事が増えるから、嫌でも働かざるをえなくなるよ。

老舗の某事務所
半分くらい人が入れ替わってるらしいが

公務員だって全員入れ替わるんだから無問題

未経験弁理士で、初任給が年棒５３０万って高いですか？普通ですか？