たて 飢えたるものよ いまぞ日はちかし
さめよ 我がはらから あかつきは きぬ
暴虐の鎖 断つ日 旗は 血にもえて
海をへだてつ 我ら かいな むすびゆく
いざ たたかわん いざ ふるいたて いざ
あぁインターナショナルわれらがもの
いざ たたかわん いざ ふるいたて いざ
あぁインターナショナルわれらがもの
2 :
革命的名無しさん:2007/11/12(月) 09:58:02
サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!サリン撒け!
3 :
革命的名無しさん:2007/11/12(月) 10:02:56
ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー! ハイル・ヒットラー!
4 :
革命的名無しさん:2007/11/12(月) 10:06:45
不破マンセー! 不破マンセー! 不破マンセー! 不破マンセー! 不破マンセー! 不破マンセー! 不破マンセー! 不破マンセー!
5 :
革命的名無しさん:2007/11/12(月) 22:39:08
ワル労も歌おうぜ
6 :
革命的名無しさん:2007/11/12(月) 22:52:53
アリの巣コロリってあるじゃん
蟻の行列にポンと置くと一瞬ビックリして列が乱れる
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る
そいつをマネして何匹も入る
毒とも知らずにツブツブを運び出す
一匹が一粒づつ
いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい
一匹が一粒づつ丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ
せっせとせっせとせっせとせっせと
蟻さんって働き者だなと思う
俺も頑張らなきゃなと思う
次の日あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない
ほんとにいない
探してもいない
泣きたくなった
このレスを見た人は4日後にあなたの大切な人がいなくなるでしょう
それが嫌ならこのレスを5つの板にコピペしてください
7 :
革命的名無しさん:2007/11/16(金) 00:04:20
>1
赤旗とインターの方が日の丸君が代よりは確かに国際性も普遍性もあるな
8 :
革命的名無しさん:2007/11/16(金) 00:04:31
9 :
革命的名無しさん:2007/11/16(金) 19:26:29
10 :
革命的名無しさん:2007/11/16(金) 19:37:58
たて 飢えたるものよ いまぞ日はちかし
さめよ 我がはらから あかつきは きぬ
暴虐の鎖 断つ日 旗は 血にもえて
海をへだてつ 我ら かいな むすびゆく
いざ たたかわん いざ ふるいたて いざ
あぁインターナショナルわれらがもの
いざ たたかわん いざ ふるいたて いざ
あぁインターナショナルわれらがもの
11 :
革命的名無しさん:2007/11/16(金) 22:37:40
>>9 そういえばニコニコ動画に日本語版・中国語版・ロシア語版・フランス語版のインターナショナルがあって驚いた。
12 :
革命的名無しさん:2007/11/22(木) 07:39:09
13 :
革命的名無しさん:2007/11/27(火) 22:16:44
たて 飢えたるものよ いまぞ日はちかし
さめよ 我がはらから あかつきは きぬ
暴虐の鎖 断つ日 旗は 血にもえて
海をへだてつ 我ら かいな むすびゆく
いざ たたかわん いざ ふるいたて いざ
あぁインターナショナルわれらがもの
いざ たたかわん いざ ふるいたて いざ
あぁインターナショナルわれらがもの
14 :
革命的名無しさん:2007/11/28(水) 05:59:46
>>13 陰謀論や人種差別に没頭し、時給ageに反対する一部共産党員に聞かせたい。
駄法螺を百篇繰り返したところで、駄法螺は駄法螺でしかありませんよ?
> 時給ageに反対する ↓
■騒ぎの影に隠れてコッソリ衆議院を通過した、WEより最悪な労働契約法!
民主党は 参 議 院 で の 労 働 契 約 法 の 通 過 に 協 力 す る と言ってる。
●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能(=無断変更可能)
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔(=労働基準法などの無力化)
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意(届出や周知)は失念してもOK(=無断変更可能)
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない(=権利濫用)
・過半数代表者は一人でOK(=社長ワンマン経営の助長)
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効(=権利濫用)
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない(=権利濫用)
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい(=権利濫用)
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい(=権利濫用)
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである(=権利濫用)
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇:平成15年に法改正された労働基準法18条の2は自由な解雇の妨げになっている
原則として解雇を有効にすべきである(=権利濫用)
・整理解雇:解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき(=権利濫用)
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき(=権利濫用)
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき(=権利濫用)
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき(=権利濫用)
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要(=派遣社員・契約社員の永続化)
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない(=労働基準監督署の締め出し)
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見(平成18年7月21日)
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf