名古屋市職員専用スレッドPａｒｔ86

650だったので新スレ立てました

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↑
乙

>>943
来年から大きく変わる
今年した勉強のなかで今年受からないと無駄になる範囲が出る
だから今年がんがるか自信ないなら適当に流して１年見送るかだな

つまんねーこと覚えたからなぁ…

移動図書館やってる区
エイズ検査日曜にやってる所
姉妹・友好都市の締結年度…　すべてが皆なつかしい

生まれかワレ

>>95
医療費無料制度だけど保健所と無関係職場だったんで愛知県の特定疾患22疾病は覚えずに名古屋市の上乗せ４疾病だけ病名まで覚えたなあ・・・・
実際福祉や保険の窓口で保健所案内するときはベースの県制度の知識がないと無意味なんだけどな

副係長もだけど、住宅手当もスジが通らんよな。
そもそも持ち家と賃貸が同額っておかしくね？

負担の大きさは考慮されないってことね
公平なのか、平等なのか・・・

副係長選考って年齢に達した係長試験受験者は受けるものじゃないの？
その名のとおり副産物？選考要領見たことないしよくわからない。

開設して一ヵ月半
市税事務所の状況はどーよ？

賞与カットは働くものとすれば残念。
しかし交渉が妥結した以上、今後の成り行きを見るほかない。
新入職員にかかわらず、年収500万円以下の職員への配慮が
なくなっている。
係長級と主事では給与に差があるのに、同じカテゴリーなのは
どうかと思う。年収ベースで削減額を決めてほしかった。
高齢主事と若手主事では給与に大きな差があるのだから。
あと、市長は「一肌脱いで」というフレーズを使いまわしているが、
「一肌脱いで」、職員に何かメリットはあるのだろうか。
もちろん市民へのアピール材料としては有効だろうが、市長に
とって職員は部下でもある。
部下のモチベーション低下につながると思われる案件について、
いつものように「一肌脱いで」のコメントだけでは士気があがるこ
とはない。
もう少し部下に対して「一肌脱ぐ」ことで得られる効果なり、表面的
でもいいから謝意を含む気のきいたコメントを言えないだろうか。
時間外手当も3割カットである。それでも本庁を中心に市長の尻拭
いのため夜な夜な片付かない仕事に追われている職員も多い。
無駄を省くことは大切だが、であれば20時以降は庁舎内の電源を
全て切断するなどサビ残防止のために先頭に立って音頭をとって
ほしいものである。仕事はある。手が遅いわけではない。それでも
片付かない。しかし残業代すら請求できないでは過労死一直線
である。
民間からすれば首切りがないなどぜいたくを言うなと言われるが、
公務員も労働者である。
職員の心意気を期待する以上、そのようなパフォーマンスもみせて
ほしいと思うのだが。

↑
試験板のコピペ乙

>>960
市税事務所は、かなり大変らしい。
特に管理課は悲惨
栄＞ささしま＞金山の順で混乱中

区役所の税務窓口はまったりらしい。

>>963
＞区役所の税務窓口

５月下旬くらいから所得証明書とか発行するから、そろそろ忙しくなるんじゃ

市税事務所は特徴の準備大変だろうなぁ

区役所の税務窓口は市税事務所に必要なかったゴミの寄せ集めだろ

選挙の市税事務所の投票区分担職員
まだ決まらないの？

やさしく、●られました

選挙って市税事務所の方が区役所より従事率高いんじゃないの。
市税事務所はほぼ全員参加ぽい。

名古屋市職員専用スレッドPａｒｔ87
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なんだかなぁー・・・、今年度になってからメンタル一直線な気がする(*_*)

ぼちぼち“職務状況深刻”時期
ここでも異動アピール必要かぁ？
一応区とかも入れるんだよねぇ・・・最初の異動で区に変わった人みたことないけど。

Ｎ区で生保ｃｗとかどーだ

＞Ｎ区で生保ｃｗとかどーだ

害虫とそれに寄生する連中の駆除宜しく

連中の横暴は目に余る

>>971
今年１年の目標とか書くのに。

来年どうこうじゃないでしょ、来年のことは９月から。

仕事いっぱいあるのに、休んじまった…。
こんなに憂鬱な休みは初めてだ。
行けば良かったかな。

●●区の●●係の●●さんは天使である。

もう少しここ使うか

河村タカシさん、遠くから応援しております
とくに、公務員には厳しくやってください

全職員対象の賞与削減案可決　政令市で初
河村たかし市長は「厳しい財政状況を踏まえ、景気の冷え込みによる民間の厳しい状況も勘案する必要がある」と提案理由を説明した。

＜関連記事＞夏のボーナス：２年ぶり増加　上場１４２社平均６６万円

http://mainichi.jp/select/today/news/20100520k0000e040066000c.html


関連記事ワロタ

腐れ外道が！

無能無策の典型的な市長。
哀れなもんだな。

maane

>>979
組合は、ほんとうに不甲斐ない。
給与削減は致し方ないにしても、時間外手当の3割カット実施の
中でサビ残が横行しているにもかかわらず無策である。
退職者不補充、新規採用者抑制により繁忙部署ではメンヘル続
出の予感がするのは私だけだろうか。

Ａ係にはＢとＣという若手主事がいるが、元気なのでつい分担が増えてしまい、超過勤務が多い状態である。
同課のＤ係のベテラン主事Ｅは、Ｄ係の仕事がヒマなのか、よくＢ、Ｃ主事を誘って飲みに行く。

ある時、飲みに行くのを誘われたＢ主事は、Ｃ主事に、仕事がたまってるのに行きたくない、と愚痴をこぼしたが
Ｃ主事もそれは俺も同じだ、と言い返して、２人は仕事を残してＥ主事と飲みに行った。

Ｂ、Ｃ主事は休日に出勤して業務をこなしている場合もみられる。

この場合、Ａ係長の取るべき行動について述べよ。
----------------------
どーよこんな問題

すいません。Ａ係長ですが何にもしてません。せめてもと係の仕事の一部をやったり、
上から降ってくるしごとを係員に下ろさないよう自分でやってますが、これくらいしかできません。
Ｅ主事に変なこといって課がこじれてもいかんし…　すまんＢＣ主事。

かまわんよ

＞＞984
釣りなの？
仕事の負担の不公平を是正しろと言いたいわけ？
プライベートは自己責任だし、係の仕事の一部しかしない係長って何様？

頭悪いな
ＡとＥって香具師が嫌いなんだよｗ

◎残業半減へ全庁プロジェクト＝鳥取県
 　（２０１０年５月２１日／官庁速報）

　鳥取県は、増加傾向にある時間外勤務の削減に向け、全庁で新たな取り組みを始めた。
　会議時間の短縮や残業時間の事前申請などで業務の効率化を図り、２０１１年度までに、０９年度比で残業時間の半減を目指す。
　県人事企画課によると、０９年度の職員１人当たりの平均残業時間は１８．６時間。
　リーマン・ショック以降の経済雇用対策や新型インフルエンザへの対応などもあり、０７年度比４．４時間増となっている。

　具体的な取り組みは、
▽午後４時以降の新たな業務指示の禁止
▽会議を６０分以内にする
▽資料作成の簡素化
▽一斉退庁ウイークの新設
―など。

　管理職の職員については、所属の残業削減の取り組み結果に応じて、勤務成績やボーナスに反映することも検討している。
　一部の所属では、試験的な取り組みとして、残業する場合は事前申請し、退庁予定時間が書かれたカードを着用する。
　また、午後４〜５時は他部署への問い合わせの電話やメールを控え、業務に集中する時間帯を設けた。
　今後２カ月に１回程度、対策会議を開いて状況を検証していく。
　県人事企画課は「就業時間内に仕事をこなして早く退庁できるような環境をつくっていきたい」としている。
 

▽午後４時以降の新たな業務指示の禁止

これいいな。
本庁に異動したてのころは１７時から始まるミーティングに対して
「えっ？えっ？」て感じだったｗ

>>989
＞ミーティング

区でも午後５時半からがデフォだけどなぁ。総務系は違うと思うが。
時間内は接客・電話応対があるんで。

>>990
漏れの区は４月半ばに係会議の定期的開催と超勤削減の通知がほぼ同時に来たぞ！
今まで年３回ぐらいの係会議を月１回やったら絶対超勤増えるだろ！
どないせいちゅうんだ！

>>988
残業減らすには人を増やすのが手っ取り早いと思うのだが

>>991
年３回とは少ないなあ
通常の伝達はその都度か
少人数係なんだろうな

係の会議を4ヶ月に一度しかしないというのも不思議な係だとは思うが

一応次スレ案内

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>>994
支所ならそんなもんでは？

>>996
支所か
なるほど
民生係なんか範囲が広い割には本庁と本区の下請で自分たちで何か決めるということがないからな
文書発送なんか全部本区だから手分けして作業とかスケジュール調整とかもないしな

>>997まで埋めも無く普通にスレが進行しているのは奇跡ｗ

>>991
接客・電話応対は放っといて時間内にやれってことだろね

せめて>>988ぐらいの対応策とセットで出せや→名古屋市の超勤３割削減指令ｗ

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