船橋市役所　part4

今回、どのくらい提案あったんだろう。
若い人でも提案できる制度があることは大切なこと。積極性は評価されるはず。
忙しさが常軌を逸している課があることも事実。
提案者の負担も含め、制度を煮詰める必要はあると思う。
にしても、見ている人多いみたいだね。オレは今日最初の書き込みだよ〜

結局昨年度の政策実現はどうなったんだ？
何があったか忘れたけど商工振興課のは継続でまだあるのか。

もしも『案件採用されたら臨時ボーナス』とかの餌撒いたら応募殺到しそうだ。
去年、同じ部の人がプレゼンしててみんなで見に行ったことあった。
思うんだけどああいうのっていつ作るの？業務中？残業？

こういう提案って民間企業ならコンペ形式で採用されれば専任係長とかになって
給料やボーナスも良くなるんだけど同じなの？
みんな集まって説明を聞いたけど、いまいちメリットみたいなのが見えなかった。
「提案してください」といわれて周りでは「提案しないと駄目なの？」
「提案するとどうなるの？」って会話が聞かれた。そっから先の説明がないので
今年も参加した人は多分少ないのではないかと思ってます。

基本、業務優先でしょ？そんなことして上司から目を付けられるのも嫌だし、何かあって
政策実現やってっからだなんて評価下げられるのも馬鹿らしい。
結局は見合うだけのことが何もない制度なんだよ。あと数年でコケると思うよ。

今日の書き込み量多い〜！
政策提案は注目度高いのか？
うちの課じゃ話題にすらあがらん。
誰もそんな話せんぞ。
やりたいのはやればイイんじゃね？

主任主事研修で政策練習あったがあれを業務外で延々やるのはキツイ。去年はあれを実際やったのがいたんだから頭が下がるよ。

提案についてはそのうち庁内報に出るんじゃない？
みんな自分の課に火の粉が来ないか心配しそう。
提案しても別にその人がやるわけじゃなく担当課がやるんでしょ。
提案者で異動したのとかいんのか？

こういうのって人事や定数も考えてやらないと、ただ提案してくださいじゃ
参加する方も困るよ。
いてもいなくてもみたいなのじゃなければ周り見て提案引っ込める。

ずっと提案なかったのはそのせい。提案者にも課にも何一つメリットはない。
残業なしで提案者こき使える分、市にとっては良いだろうが。

船橋市ってエリートいるの？

総務官僚の服市長ぐらい

ふなばしクイズって提案？良くわからないけど忙しい課からも出てるじゃん。

>>527
ああいう小さい提案なら可能だろ。
大きくなれば無理だぞ。
市全体の方向性に関わる提案とかあるのかねぇ。

政策実現の話、かなり盛り上がってますね。提案者はどのくらいいたのでしょうか。
『ふなばしクイズ』ってどういうものになるんでしょう。
庁内報に出ていたものだと各課の業務等に関してみたいな感じだったけど。
周りの噂では、船橋市にある出張所の場所とかFACEの営業時間、非常参集に関してとか
って聞いた。確かに船橋市は出世試験がないし必要だと思う。

話は代わって国勢調査。あれ、もし自治会が誰も調査員推薦出してくれなかったら
どうなるの？

政策にツイッターや２ちゃんを生かそう！

>>529
最終的には自分でやれということになる予感。
国勢調査ほど事業仕分けで仕分けられるべき事業はないと思ったが。
蓮訪じゃ無理だろう。

政策についても話し合う場なんてないからのぉ〜。
基本的に政策意思決定には副主査以下なんて絶対関わらないだろ。
それでいながら試験もないから若い連中は登用もされず腐っていく。

政策提言も一つの手段だけど、今の船橋市に欠けているのは何なのかを話し合う場があっても良い気がする。
年代を問わず色々な意見を持っている人がいるんじゃないのかな。昇進試験制度はメリットも多いけど、
デメリットも計り知れないもの。本当に有能だって受けない人がいっぱい出てくる。仕事は「人」同士でやるもの
なんだしさ。だけど出世って何で決まっているんだろうな。そこは不思議。

もし、職員に「今から船橋市のPRを3分間してください」といわれたら
合格点を出せる人間が何人いるだろう。素朴な疑問。

>>522
公務員が頭悪いガキみたいなしゃべり方してる・・・オェーゲロゲロ

船橋市でも職員採用の合格発表があったせいで、落ちた頭の悪いのが
荒らしに来る季節になったか。

新採もピンキリだからな。比例代表制を知らないのさえいるんだから・・・

ぶっちゃけ年収（手当込）はいくらなの？
35歳、妻、子供二人
家持ち
残業なしの場合。

>>537
いまどき「ぶっちゃけ」なんてキムタクですら使わない死語を平気で
使うのがいるんだね。
で、んなもん知ってどうするの？
採用年度や役職が違うんだから出せるわけないだろ。
その辺りが頭の足りなさが如実に出ているな。
何処の自治体もそうだけど、若年層の給与は低く抑えられている。
仕事が出来て業務量がこなせる人間には不満かもしれないな。

副市長代わるから若手の政策実現制度もなくなるのかな？もう少し経験積んだら提案しようと思っていたのに残念。

そのまま続くんじゃね。

今の副市長派がどこまで頑張れるかだろ

新副市長しだいだろ

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1279981030/l50

行田団地脇のマルヤ西船店のブログがオープンしたようです。
http://www5.diary.ne.jp/user/553463/

行田の経済センターは、不経済センター化ですね。
やっぱ、事業は、農協ではダメですね。
日本のために、せめて農業だけでも一所懸命にやって欲しい。
産直センターも、やっぱダメでしょう。
まともに販売や流通事業ができる能力がたぶんないのでは。

船橋市の異動って自分がやりたいと思ってる部署とか適正ってある程度加味されるの？
働いている人に聞くと船橋市にはそういう制度ないからみたいに聞いた。

消防では辞令が気に入らないと泣いて覆すことが出来ます。（女のみ）

んなことしたら人事は即クビだろうがｗ

適正を加味して人事を行うなんて出来れば理想だけど、
現実的にそんなことは無理だからな。
業務量の不均衡すら是正されないんだから。

どうせ給料減っていくなら、少しでも楽な課に配属されたい。


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http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1280405173/l50

マジかよｗ全国的に見ても国保が最下位なのかよｗ兼務辞令まで出ているうちの役所特有ではないのか。
たぶん俺なんかが行かされたら一発でメンタル確定だろう。。。

夏休みが8日なんて、ふざけてるだろう

一部上場企業平均の10日が妥当か。もしくは14日？
上を見てもキリがないし、下を見てもキリがない。

あげ

副市長、国に帰ったね。内閣官房参事官とか言ってたな。超スゲー。
庁内の人間関係に変化出るのかな？副市長派左遷とか白い巨塔みたいな人事あったりして。
若手の登用とか政策提言とかに力入れてたから意外に苦々しく思ってた人もいたのかも。
新しい人も来るし、色々なものが色々と動きそうだ。

＞若手の登用

とりあえず現状では制度ないよな。
主査や副主査辺りから差が出るのか。年齢的に40歳あたり。
その意味で40歳までは若手なんだよ。
いきなり年功序列崩すのも無理があるだろうし。

そうか。もう少しで異動のシーズンか。
ジョブローも３年異動じゃなくなってから
有名無実化したからな。
しかもあの課とかジョブローでも出戻り
あるんだろ？
名前がチラホラ出ているがあの課だけはヤバイ。

>>555
国保と生活支援の人員増えるとそれだけ異動の確率あがるぞ。
限られた人間の出戻人事だからこそ平和に過ごせる多数がいることを忘れるな。

確かに激務なところほど異動は滞るからな。その分不満も多くなるでしょう。
次の異動で考慮してくれるよ。人員配置もジョブローも適正も100％加味して人事なんて行えない。
本気で異動したいのなら専門的な知識を備えてお呼びがかかるのを待つのだね。
激務課で腐ってたっていつまでも異動できずに終わるだけ。

やる気と熱意あるのをもっと活かせる体制をつくらんと駄目だ。

ハゲ

何を持って優秀な人材と評価するのかその判断も難しい。
ある課では優秀、ある課では非常に低い評価とかあるし。
それに評価なんて課長の好みで決まっているところも。
特に採用試験以降内部で昇進試験もないわけで。
もっとも、試験なんて実施しようものなら若手を登用せざるを
得なくなる。

行きたい課があるだけ良い。最近じゃ自分が何をやりたいのかわからないのも多い。

松戸市議を書類送検　薬事法違反の疑い


　北海道警天塩署は１８日、中国製の性的不能治療薬を無許可で販売したなどとして、薬事法違反と児童買春・ポルノ禁止法違反（提供目的所持）の疑いで、千葉県松戸市の沢間俊太郎市議（６２）＝同市平賀＝を書類送検した。

　送検容疑は今年３月ごろ、インターネットオークションを通じ、医薬品販売の許可を得ずに中国製の薬を北海道の男性３人に販売。５月には、自宅に児童のわいせつ画像が入ったＤＶＤ１枚を提供目的で所持した疑い。

　天塩署によると、薬は中国に出掛けた際、自ら購入し、１箱１８００〜４２００円で販売。これまでに、送検容疑分も含めて約７０回販売し、約２９万円を売り上げた。ＤＶＤは薬購入者への景品として持っていたという。

　道警のサイバーパトロールで発覚した。

（共同通信社）

あと１月で異動内示だぞ。早い。
今回ビックリ人事あんのかな。
行きたくないと思ってる課なんて
所詮２〜３個だろ？
国保、支援、児童家庭とか？
平和が一番だよな。

もう根回しの時期か。

考えてみたらもう異動時期なんだな。ジョブローテーションもあってないようなものだし
中途半端な時期での異動の可能性も捨て切れん。精神的に疲弊してくるところは勘弁。
国保なんて複雑過ぎて出張所の窓口じゃ対応しきれない。本庁は地獄だろう。
柏市のスレッドでも国保ＶＳ人事の対立が続いているがうちも仲悪いのか？

>>565
間違っても好き好んで行くようなところではないから配属させられたら逆恨みするだろう。それが人事の宿命。
使い捨てにされたくなければ目立たず同期の出世頭にだけは媚売っとけ。


ところで最近食堂どうよ？半年経って変わったの実感した？コンビには盛況だよな。クリーニングなくなったけれども。

高校生クイズ千葉県代表は船橋高校か。
全国4位は市長大喜びかも。
食堂は値段が上がった気がするけど
15分に行って既に売り切れとかないのは嬉しい。
異動はときの運。
ただ変なところ行くと精神がやられる。
やる気出したら負け。

>>567
全国に県立船橋高校と市立船橋高校が勘違いされている可能性があるのが怖い。
絶対に船橋高校と検索して「え？偏差値こんなに低いの？」とか思われていると思う。
ただ県立船橋高校が市内�ｂPでも灘高や洛南より上に行けたのは奇跡。ＩＱ１４０の皆川姫はすごい。

色々議論なされているけど、船橋市のこれからの課題って部署格差解消と年代格差の解消だと思う。
ただ、これって執行部にたてつくことになるから政策実現研修とかじゃ提案できないことだよね。
問題を問題だと思っている人や世代が育って初めて改善できる。意見をいう場って何だかんだで２ちゃんねる程度
しかないよね。こういう話し合いとかが持たれることってないから。
前の副市長派がもっと頑張るかと思ったら案外期待はずれだった。自分たちがやらないで言うのも難だけれど。

いや、２ちゃんでは年代格差とかいわれるけど現実ではそんなニーズないでしょ。
これで若手を積極的に登用してくれなんて意見があれば別だけど現状ではそんな
意見はない。

若手の意見にしたって課長や部長がしっかりと聞いているから不満もなくまわってる。
若手の意見を聞く政策実現研修も始まったわけだし。
それだって採用できるしっかりとした案件は限られている。

若手からはこれといった意見はない、登用するニーズもない。
前の副市長は積極的だったけどこれじゃどうしようもないだろう。