異常人格の上司

異常人格の上司を持った場合、どのように対処したらいいでしょうか。

似たようなスレッドがあるからそこでやってよ。↓
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1129409762/l50

人が不快に感じる言動を平気でとったり、
自らの相対的な評価を高めるために他人を貶める。

勝利への執着心が異様に強い。
勝ち負けの基準が分からんが、常になんらかの点で
｢アイツより俺の方が勝っている｣｢お前より俺の方がマシ｣といった
印象を周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、
その空気を作るのに必死。

人の欠点とかあら捜しが大好き、
｢だからお前は駄目なんだ｣的な説教も大好き。
とにかく優越感に浸るのが大好き。

征服欲も強いので、余計な詮索も大好き。
断片的な情報を元に勝手な思い込みで妄想を膨らませて
必要以上に人のプライベートに干渉したり、
家庭環境や家族を馬鹿にしたりな。

つまるところ、精神的に未熟。
たとえワザとでないにしても、
自分の言動に対して
相手が凹んだり嫌な気分になるかもしれないことが
容易に想像できるはずなのに、
それができないところがまた未熟。

相手してられませんよ。

こういう人間って役所に多いね。ちゅーかこういう現象ってうちの役所の
俺の部署だけかって思ってたらそうじゃないんだね。まず、役所は普通に
仕事やってても他人と差がつかない。それに評価の基準が曖昧で何をすれば
評価が上がるっていうのがないから所属長が持つ印象で人事査定が行われた
りする。だから自分が仕事してっていうんではなく他人を貶めることによる
相対評価で出世しようとするバカがいる。人間としてのマナーと良識があれ
ばこういうことは犯罪ではないにしろ人として格好悪いしやってはいけない
ことだと認識するものだが、それができない。でも唯一の救いはこういう人
間はいずれ悲惨な運命を辿る奴が多い。例え出世しても周囲から嫌われてそ
れ相応の報いなり仕返しを受けて退職していっている。

怒鳴って大声を出す中間管理職パワハラオヤジの特徴

・自分よりも部下のほうが高学歴
・筆記試験の点数順に合格したわけではないので、
　思いつきの暴論でこの世を渡ろうとする
・ＰＣに弱い。簡単な表計算さえも苦手とするので部下全員が呆れている
・矛盾点を突かれると反論できなくなるので「黙れ」「理屈はどうでもいいんだ」
　などと言って逃げる。しかし責任を取らされそうになると必死に言い訳をする。
・部下が精神疾患で休職しても自分せいなのだとは決して思わない。
　「俺が見舞いに行く」などという無神経なことを平気で言って周囲を困らせる。

俺はメンヘルになるほうが悪いんじゃなくて、そいつの上司のほうが、
腹黒くて根性が悪くて他人の感情に鈍感なだけだと思うけどな。
幸い「良いところは誉めて、直すべき部分はじっくりと向き合う」といった
感じの上司ばかりで俺は何ともないけど。嫌なことはあったけれど、
立場上、仕方なく言ってるんだよ、という雰囲気の上司で、後腐れない
というか、お互い一々気にしないのが暗黙のルールになっていて全く平気。

ん？だからB型が死ねばいいんだよ

>>5
なんでこんなにそっくりなんだ。

団塊管理職
なんか、人の仕事を隅から隅まで把握していないと気が済まないらしく、
一人で独裁監視社会築き上げて、司令塔の自分に酔ってる。
｢自分が最強、自分が一番｣の人だから、どうでもいい些細なことにも
無駄に割り込んできて、いらないルール作って無理矢理押し通して、
効率化してる自分サイコーらしい。周りは余計な制約が増えて迷惑。

もっと健やかに民主的に仕事したいのに、そいつのせいで台無し。

｢お前も早く偉くなれ、そしたら仕事しなくていいんだぞ。｣｢俺は出世には興味ない。｣

だからって二言目には｢知らない｣｢わからない｣というのはやめて下さい。チビハゲ阿倍。

課長はズルイ奴が多いね。
自分より偉い奴には低姿勢で媚びて、自分より下の奴には高圧的にでる。
自分の部署で判断することを、自分の上司（部長）に聞くと、無能なのがば
れるから、他部署に聞いてくる。

平の俺に聞いてくるときは高圧的に情報を少ししか話さないくせに、判断を
もとめて、自分の意図しない回答だと、キレル。
それを俺の上司にチクられ、俺は上司に怒られる。
俺の上司を交えて会議することになり、そのときは低姿勢で倍以上の情報
を一から丁寧に説明する。
まあ、そんな奴しか偉くなれないんだろうけどね。
そうとう頭にきてるんで文章おかしくなってるかもしれないがご容赦を・・・。

私は21歳のOLです。喫煙者です。男性諸氏に一言言わせていただきたいの
ですが、あなた方の結婚相手になる訳でもない私がタバコを吸って何か
問題ありますか？
ただえらそうにたばこふかしている姿にむかついているだけじゃないですか？
多くの喫煙女性がどうしようとあなたに関係ある話ではありません。
あなたの彼女ではないのです。
身の程をわきまえるべきです。

マルチ乙！

おいおい、うちの上司のことかと思ったよ。
ここに書かれてる特徴に当てはまりすぎる。
本当にそっくり。
また、ヒラにも同じような性格の奴がいるんだ、俺の隣の席に座ってる先輩職員・・・。
俺はそいつにやられかけて、メンヘル一歩手前。
異動の先々で周囲に迷惑かけている。
当人には悪気が無いということがどうしようもないんだよね。
まさに異常人格だよ・・・。
あー仕事行きたくねーー

「君が言ったから決断したんだよ。」
などど恥ずかしげも無く言う奴は要らないよ。

部下として意見求められれば言わざるを得ないが、
その意見は決定事項の一部事項だけじゃありませんか。
意見を聞いて決断するのはあんたの仕事でしょうが。
決断した責任を下に持ち込まないで下さい。
全事項に渡って持ち込むならその椅子に座るのは俺でいいじゃん。

そんなんだから下の人間が離れていくのですよ。
わかってますか　ほり次長兼課長。

　職場でいじめを受け続け心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）になったとして、
開発局の元男性職員（３５）が国と当時の上司や同僚計三人に約二千二百万円の
損害賠償を求めた訴訟の第一回口頭弁論が二十九日、札幌地裁（坂本宗一裁判長）
であった。国側は請求棄却を求め争う姿勢を示した。

　訴えによると、元職員は同局札幌開建岩見沢道路事務所に配属になった一九九九年
春以降、職場の上司や同僚から「ハゲ」などと頭髪が薄いことを執拗（しつよう）に
ひやかされ続け、精神的に追い詰められたという。体調を崩したため、二○○二年七月に
休暇をとってさいたま市の実家に移った。その後は休職を続け、今年五月三日付で、
職務の継続が不可能として分限免職処分となった。○四年五月にＰＴＳＤと診断された。

　元職員は訴状で「ＰＴＳＤの原因は職員らの継続的ないじめや嫌がらせにほかならない」
と主張している。国側はこの日の答弁書で「訴えにあるようないじめはなかった」と反論した。


引用元：北海道新聞
URL:http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060630&j=0022&k=200606301269