■独立行政法人国立病院機構 事務職員大集合 Part4

今月も超勤で１０万は声そうだがに。おれらにとって、みれば労基法って天国
だね。上の連中が変なこと言ったら即労働基準監督署にレッツゴーだね。いけいけ
いけ〜

残業しすぎて、ボーナスよりも給料の方が多い月もある。

超勤多い人は、毎月職員班長が呼びつけて「なんでこんなに多いんだ」
って、聞いている。
だから、自分は実際は月100時間位でも、20以下にして出している。
前に、実際どおり書いて出したら(部長にそう言われたため)
案の定、すぐ「ちょっと来い、てめぇ何考えているんだ」って言われたけど。

仕事量が多いから超勤になる人と、ダラダラして超勤稼ぎしている人がいて
なんだか、納得いかねぇよな。

余暇はそんなになくてもいいから金がほしい。社会人になっていかに金が大事か身に染みる。
世の中は金。
なら民間いけっていわれそうだけど民間は利潤第一だし変な宗教はいってるしな。

だめなやつほど夜中まで残っている。
仕事できる人はさっさと帰っているよ。

>>930
・・それもあるが、
仕事の少ないやつ(干されているとか・与えていない)はさっさと帰る。
仕事量の多いやつは夜中まで残っている。

残業のルール

出来るだけ早く終わらせる仕事の無駄をチェックしてみよう。

決められた就業時間中の仕事を予定（目標）通りに処理しきれなかった
時にするのが”残業”です。
残業することによって超過勤務手当という人件費だけでなく、電気代
といった経費もかかる。（事務所内にメーターつけて超勤から手当から
差引べきだな。）


残業の大前提

残業時間が多いときは、自分の仕事に無駄がないかどうかを見直して
みんしゃい。本日中にやるべきことを整理して明日以降で対応可能な
仕事であれば残業する必要なし。本来、仕事は通常の就業時間内に
済ませるもの。
長時間仕事をしているからといって「仕事が出来るやつ」ではないし、むしろ
「残業している人＝仕事が遅い人」だよ。

残業するときのルールとして
◎目標を立てる
残業するときはもう一度「今日はここまでやる」という目標を立てる。

◎ダラダラと仕事をしない。
夜は電話等が少なくなり、仕事そのものに集中できるし周りに人がいなくなった
からといって気を緩めないこと。

◎仕事がはかどらないときは帰る。
どうも仕事に集中できない、眠くなったというときは思い切って帰ること
次の日の朝、いつもより早く出勤したほうが能率が上がる。

>>932
俺は
午前中→庶務の仕事(宿舎・出勤簿・休暇簿・郵便・会議議事録・清掃・
　　　　洗濯・ボランティア対応・医局関係)
午後→施設管理の仕事(ボイラー・防災・アスベスト・修繕・消防設備)
勤務時間後→人事の仕事(採用試験・採用退職内申・名簿作成・昇給・
　　　　　　後期臨床研修申請関係)
ってかんじで分けてやってるけど。

過剰照射遺族に医師ら直接謝罪へ

弘前市の国立病院機構弘前病院の放射線過剰照射事故同機構本部（東京）は
３１日までに、過剰照射に関与した医師と放射線技師に、遺族へ直接、
謝罪と説明をさせる方針を決めた。
同機構によると、担当した医師らの謝罪は異例という。

(引用元：東奥日報　2005.11.1)

何件、謝って回るか知らないけど、技師さんかわいそう。
たぶん、それに、事務も一緒について謝って回ると思うが、
誰が行くのか・・・

確かに異例だけど、遺族にしてみたら、当然なんじゃない？

当然のことを当然と思わないところがおかしい。

病院って給料たかいんですね。
昨今の報道見てると、特に医療関係がかなり高いような・・。
これでさらに医療費のアップや自己負担増はﾎﾝﾄ耐えられませんね。

給料が高いのは、医師と看護師だけです。

そのとおり

診療報酬が、また下がるんだな。
きっと、給与も下がるし、いいことねぇな。

病院っていっても、公務員だから給料は変わらんでしょ・・。
医療職は高いね。昨今の報道見ても、特に医師なんか一千万以上ざらじゃん。民間では、一千万クラスはなかなか管理職クラスじゃないといないんじゃない？

藻前ら年末年度末で大変だろうが頑張れ。

元事務屋より

>>941
公務員といっても、給与の俸給表は別なんだから、経営が悪ければ当然下がる。

>>942
辞めて見てどうです。よかった？思ったとおり？それとも後悔？
自由を手に入れ、何かを失う。

いろいろあって、辞める時に立てた目標とは違う方向に進もうとしてるけど、
後悔はしてないよ。今思えば性格的に一番向いてない職に就いてたと思う。
それでも病院の残業地獄で鍛えられたのは良かったよ。おかげで何とか
潰れずにやれてるしさ（ｗ

>>945
俺も似たような感じになってるけど、後悔は全くしていない。
正直、国立病院にはもう関わりたくない。

>>945
・・性格的に一番向いてない職・・
・・残業地獄で鍛えられたのは・・
ここポイントかもな。
人生お金じゃないと思ってても、いまの給与もらえる仕事はまずないし。
健康ならスパッと辞められるが、健康じゃ無いからなぁ。
仕事辞めれば健康になるのか、病気だから辞められないのか自問自答。
「辞職願」はいつも日付未記入をカバンの中に入れてある。
まわりの係長のように毎日18時頃帰れるなら悩まないけれど、それはありえないし。

「独立行政法人国立病院機構の医者集合」って、スレ立ちました。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1131128051/l50

>>945

病院は本当外部からの見た感じと、内部の感じが違うもんね。ｷﾞｽｷﾞｽしてるし・・。外部との交流もあんまりないから閉塞的な部分もあるし・・。白い巨頭だよ。
その点、2chの功績は大きい。こうやって交流できるのは大きいよ。

次スレもこれでいきますよ。


■独立行政法人国立病院機構 事務職員大集合 Part5

独立行政法人国立病院機構、国立ハンセン病療養所、国立高度専門医療センターの
事務職員のスレです。 個人名は晒さずにマターリと行きましょう。
本部、ブロック、本省の関係者も歓迎。


（過去スレ）
Part1 http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1024584855
Part2 http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1033095048
Part3 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1076135224
Part4 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1110888483

新スレ出来

■独立行政法人国立病院機構 事務職員大集合 Part5
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1131455198/l50

ほんと施設によってぜんぜんちがうんだな。
俺の施設は１８時までにはほとんどあがってるぞ。
定時上がり組も普通にいる。数人の管理職だけが結構遅くまで
残ってるな。そんなに仕事があるとは思えないが。
やるのが遅いのか、遅くまで仕事するのがいい評価と勘違い
してるのか。

カン違いはしていないが、どう考えても仕事量が1:3くらい大差あれば
多いほうが遅くなるに決まっている。
もちろん仕事量の少ない者が早く帰る。
仕事そのままで人間だけ交換しても定時に帰るなら別だが・・
(そんな実験することはできないが)

運も才能のうちだから

病院事務は働かなくて高給！やつらをどうにかしろ！

となっているのが理解できん。

正直者がバカを見る世界。
職員のため患者のために自分を犠牲にして働いてもボロボロになるだけ。
妻子供と食事に行く事最優先の人の方が幸せだぁ。

>>956
その通りだと思う。
まじめにやると、損するのは結局自分。
ほどほどにやった方がよい。

by 退職者より

>>957まじめにやることがいけないとは俺は決して思わない。ほどほどにやれば
いいやという人間も要らないね。だったら今、そこで働く意味なし。

そういう奴ら見ていると何が楽しくて毎日来てるんだろうと思ってしまう。
みんな入職した当初はハツラツとしているんだけどいつの間にか
周りの人間や職場環境によってウィルスの如く染まってしまうだよね。

確かにストレスだらけでムカツクこと多いけど何か仕事で達成感があったとき
はやっぱりアドレナリン分泌するしね。まあ、この仕事に限らずだけど。

仕事は楽しくやろうというのが俺のモットーです。
時代は変わっているし、ＯＢの奴の小言は聞きたくないね。これから自分が
どうしていくか職員が本気に考えないと。

たとえば俺の仕事の一部に○○の仕事があるとする。
仕事が出来るほうではないし、早い方でもないので、
課内から速くやれ、何やっているんだと言われる。
仕事量のバランスを考え○○の仕事を課内の他の人に引継ぐことが決定した。(命令)
そしたら、いままで俺に文句を言っていたその人が急変して
「そんなに大変な仕事を振られても困る。俺には無理。絶対出来ない。」と言う。
だから、引継げなくて今までどおり自分でやっている。
職場ってそんなところ。

病院機構自体負け組。

はやく無くしてしまえ。

いびりが嫌だ

国立大学の付属病院に配属されても負け組みだな

大学は病院だけじゃないからマシ。

>>961
ホント。
非公務員とか中途半端なことするなら、完全民営化してもらっていい。
そのかわり大きい施設だけにしてもらいたい。

>>965
大きい施設というより、黒字の施設だけ残してほしい。

いい子とわるい子が共存してふつうになってる。
いい子だけなら最高なのに。

ウチは、悪い子のほうが多い･･･最低

さすがこのスレ。遅い時間ほど伸びるね。なんてさ。

>>958
何度も休職して（半ば強制的に）退職した人や過労死した人（だと思う）を知っています。
貴方が定年退職するまで、その心意気が続くことを期待しています。

>何度も休職して（半ば強制的に）退職した人や過労死した人（だと思う）を知っています。
貴方が定年退職するまで、その心意気が続くことを期待しています。
　
もちろん、その辺の優柔不断な肝が座っていない事務職員（公務員）と一緒にしないでくれ。
君らとは入職理由から違うから話にもならない。まあだから今はしょうがないけど
無資格者の者とは違うし、潰しも利かない職についていないから。
心配しないでちょ。。

>>971
無資格者の者とは違うし、潰しも利かない職についていないから。
これはどういう意味？

249 ：文責・名無しさん ：2005/11/12(土) 19:16:42 ID:XTQvRyNx
☆☆医療業界には談合が付き物★★

医療業界における談合の事実。
公的な病院において、医療機器を購入する場合は形式上はどこも入札制度になっている。
が、実態は異なる。
日本全国、ほぼどこの病院でも○○課は○○器械などと診療科目ごとにディラーが暗黙の了解のもと
決まっていて、それは公的病院でも例外ではない。
それが病院側と業者の癒着の温床の源にもなっている。

医療機器にはＭＲＩ、ＣＴ、エコー、レントゲン等多種に及ぶが、ことさら内視鏡分野
ではほぼ１００％談合が行われている。
購入の話しが持ち上がった時点で、メーカー主導で病院ごとに決められた販売店に
「販売権利」を与える。
実際に入札が始まると「価格維持」のため談合が始まる。
決められたディラー以外はそれより高く見積もるのだ。
メーカーは値崩れせぬよう、全国の納入実績を常に把握している。
決して最低納入価を崩さぬよう、ディラーにも指示する。

この慣習は長く現場で行われてきた。
実際にこれにメスをいれると、倒産する医療ディラーが多発するだろう。
メーカーにも逮捕者が出るのは避けられないであろう。
しかし、公的病院の機器購入には税金が使われるのだ。

事務良いよね！