【迷惑】育児休暇を堂々と取る公務員女【4日目】

堂々と声をあげましょう。育児休業は迷惑です。
■過去スレ■
育児休暇を堂々と取る公務員女
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1081528143/
育児休暇を堂々と取る公務員女2
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1090411441/
育児休暇を堂々と取る公務員女3
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1091845695/

権利だけを主張したい人は、Part2の重複スレを隔離用として、
活用していますので、存分に活用してください。
■隔離スレ■
育児休暇　～２
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1090333659/

2get
つうか、まだやるのかよ！！

げ、３だった。

育休制度自体はＯＫ。
ただし、公務員だけじゃなくて国民全てが恩恵を被るような
社会を作っていきましょう。
（法制上のことだけじゃなくて他の施策も含めて。）

育休ＤＱＮ女は辞めろ。

こんなとこですかね。

過去3スレ消費しても、真摯な謝罪の弁はひとつもなかった。
責任転嫁と正当化ばかり。
DQN育休女のせいで、一番迷惑しているのは、
気兼ねしながら取得し、
復帰後も勤務時間内にできるだけのことをしようと努力している
普通の育休女なのかもしれない。

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

国家公務員の育児休業等に関する法律
http://www.houko.com/00/01/H03/109.HTM

人事院規則一九―〇（職員の育児休業等）
http://kokkakoumuin.hourei.info/kokkakoumuin203.html

人事院規則15―14 （職員の勤務時間、休日及び休暇）
（平成6年7月27日人事院規則15―14）
http://www.lawdata.org/law/jinjiin/H06F04515014.html

国家公務員共済組合法
http://www.houko.com/00/01/S33/128.HTM

産前・産後
(6) 　6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に
出産する予定である女子職員が申し出た場合　出産の日ま
での申し出た期間
(7) 　女子職員が出産した場合　出産の日の翌日から8週間
を経過する日までの期間（産後6週間を経過した女子職員が
就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務
に就く期間を除く。）

はいはい、そのコピペは見飽きた。
結局なにがいいたいの？
それとも、なにもいえないの？

>>1
おい、いいかげんにスレタイくらい正しくしようよ。
正しくは、「育児休業を堂々と取る公務員女」だろ？
前のスレでも出てたじゃねーか？

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

いっそのこと、女ばかりの職場を作って、
新婚女はそこに配置すればいい。
もちろん、所属長はかつて育休とった経験者。
さぞや育休も取りやすいだろうw

前スレでは惨敗した育休反対者。まだ懲りないのなw

もう止めたら・・・？

育休をとる予定のある女は普段から賃金をカットして
それを育休中の他職員の給与に上乗せ。
このくらいはやってみそ

>>14
＞前スレでは惨敗した育休反対者。まだ懲りないのなw

得意の妄想が炸裂していますなw
他人の迷惑に気づかないだけのことはある。

>>17

さすが合法行為を迷惑がるだけのことはある。
おそらく消費税払うのも迷惑なんだよな？オマエにとってはな。

>>17
何度言ったらわかるんだ、お前が職場で一番迷惑。
それは、バカだから。

>>18

育休を迷惑がるのは合法ですが何か？

>>19

おやおや、またヒステリーですか。
妄想だけなら何でもいえて楽ですなw

>>20
バカなレス書くな。お前の精神が反社会的。
早く退職しろ。

>>21
オヤヂくさ。きもい。

ほら、やっぱり反論できないw

繰り返すぞ。育休は迷惑だ。

　　　 ┏━━━ / ｜━━━━━┓
　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　　 ┃┃ ／　　ヽ　　　 ┃┃
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　（／） ∧＿∧　　∧ ∧
　（　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 　>>1が氏にますように
　（つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿⑩（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |～
／／／／／／／／／／／／　 |∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　　　　奉　納　　　　 |

無能と無能の最低戦争、再々々開幕♪

　　　 ┏━━━ / ｜━━━━━┓
　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　　 ┃┃ ／　　ヽ　　　 ┃┃
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　（／） ∧＿∧　　∧ ∧
　（　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 　>>24が氏にますように
　（つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿⑩（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |～
／／／／／／／／／／／／　 |∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　　　　奉　納　　　　 |

無能がAA貼りたがるのは、どこの板でも同じだな。
死なせることができるなら、死なせてみろw

　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 |　>>28並びに>>28の血縁者全員が呪われ祟られ
　　　　,＿＿　　　　　|　筆舌に尽くしがたい苦しみの末に死に絶えますように・・・。
　　／　　.／＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　　.／( ・ ).＼　　　　　　o〇　　　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（ﾟ∀ﾟ）　,＼　　 ∧∧　　　　　　　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 .|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾ..ｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（ﾞ　 ,,,）～　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

無能な>>26とDQNな>>27の底辺コンビがお届けする漫才ショーをお楽しみください

反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。

>>29
ほんとに考え方が暗いな。
何かの間違いで他人にそんなこといったに、俺なら絶対に立ち直れない。
俺が憎いなら俺を呪え。いくらでも受けてやるから。

改正　育児・介護休業

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikkyugyo.htm

公務員として、日本国家の法律を遵守できない奴は、仕事を辞めろ。

職場に迷惑をかけるDQN育休女と、
スレタイの間違いを指摘されても放置しているようなDQN、
レベルは同じだな。
両方とも職場で必要とされてないんだろうね。

さぁみなさん、
法律を遵守しながら、DQN育休女を糾弾しましょう！

>>35
>>1の本文を読みましょう。
あえてそのままなんだと思うよ。
別に変えたからといって、本質には何にも関係ない。
それとも、言葉尻をとらえるしかできないのかな？

女に相手にされない醜男が育休女を相手にストレス発散しようとしているスレはここですか？

自ら間違いを正そうとせずに他を叩く資格があるのかね

男に相手にされなくなった年増DQN育休女が、
たった今場違いなレスしたスレならここです。

>>39
「あえて」の意味わかる？

DQN無能男とDQN育休女がナメナメし合う糞スレ。

まだ懲りずにやってたのかw
お前ら本当に成長しねーなww

日本の国法を守れない反日野郎の巣くうスレはここですか？

>>43
だから合法だってw

>>41
お互いに「自分のほうがマシ」とか勘違いしているんだろうね。。。きっと
同じ公務員として恥ずかしいよ。みっともない

>>45
恥ずかしいのは君だから、自覚したほうがいいよ。

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

さぁ、次はどっちだ！？
↓

↑みっともない公務員の代表格。

＞勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

アテネでは世界一をかけて勝負している選手もいるのに・・・
こんな最低の争いも世の中にあるんだな

参観者が絶えない点じゃ同じかもなw
つうか、育児休業は迷惑です。

>>48
無理して自己保身をはからなくてもいいよw

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

>>49は勘違いDQN無能醜男でつか？

×　>>48
○　>>47

>>54
無理して自己保身をはからなくてもいいよww

これから発言する人は、名前欄に
　勘違いDQN無能醜男
　年増DQN育休女
　傍観者
と記入しましょう

さぁさぁ、みなさんもっと必死になってください
元気がないですね？

ところで、育休迷惑発言が合法ってことに対する反論はまだ？
結局擁護派って何かというと鬼の首とったように違法扱いしてたけど、
あれってウソ？

>>58
傍観者のフリをしてもバレバレですよ勘違いDQN無能醜男クン

>>59
どっちでもいいけど、「反論できません」ってこと？

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

年増DQN育休女が、勘違いDQN無能醜男の糞質問に答えます　
↓

↑妄想だけが生きがいです。そっとしておきましょう。

勘違いDQN無能醜男の生きがいは妄想だけなの？

結婚させてあげてください。

DQNの掃き溜めのようなスレですな

どうやら反論はないみたいなので、
FAです。

D Q N 育　休　迷　惑　発　言　は　合　法　。

今後一切、迷惑コピペや電波発言は控えてくださいねw

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

67 名前：非公開＠個人情報保護のため投稿日：04/08/24 00:05
どうやら反論はないみたいなので、
FAです。

D Q N 育　休　迷　惑　発　言　は　合　法　。

今後一切、迷惑コピペや電波発言は控えてくださいねw

・・・妄想勘違いDQN無能醜男は強調したい部分にスペースを入れるのが特徴です

>>69
反論できないと、他の話でごまかすのが、DQN育休擁護派の特徴だなw

妄想勘違いDQN無能醜男と年増DQN育休女がの糞スレあげ

終わったな

>>20
>育休を迷惑がるのは合法ですが何か？

育休反対者は、日本語も正しく理解できないほどバカなのか？
18を正しく読みなさい。たった2行の簡単な文章なんだからさ。

幾九でもなんでもいいから休みがほしいでつ

>>73
バカ？合法行為を迷惑がること、
それすらも合法ってことが、まだ理解できないの？

マジレスすれば、
普通の育休ならば我慢する。
DQN育休の、ワガママ育休ならば、迷惑なだけ。

職場にかならず１人はいる忙しいときに限って発病する仮病休暇の方がずっと迷惑だ

>>77
そいつが育休とれば、さらに迷惑だなw

きっと、育休女は公務員として、法律はきっちりと守っていることでしょう。
当然、職場で決められた休憩休息時間以外の勤務時間中に、仕事と関係ない
無駄話なんか絶対しないでしょうし、車を運転するときも制限速度をきちん
と守っていることでしょう。まさに公務員の鏡ですね。で、（そんなことは
ありえませんが）、万が一それを破った場合は、自ら模範を示して、辞表を
出してくれるのですよね？

日数に差をつけても、育児休暇も男女平等にすべきです。
その代わり生理休暇はなくさないと。あれって意味ないです。
女は生理でも十分働けます、間違いなく。私女ですが。

>>75
オマエ真性のバカだな。
迷惑がることを違法だとは、18でも73でも言っていない。
まじで小学生に国語を教えて貰いなよ！！

>>81

じゃあ、何が違法だといいたいの？

>>79
>（そんなことはありえませんが）

自分を基準に考えちゃ駄目ね。
君にとってはありえないんだろうけど、
公務員にとっては当たり前。守って当然。きっぱり。

>>82

何かを違法だとは言っていないよ。
むしろ逆で、育休取得は合法だと言っているだけ。

>76
>DQN育休の、ワガママ育休

これってどんなの？例えば？

>>84

あれ？「法律を守れない奴は辞めろ」っていうのは育休擁護派の言い分だったんじゃなかったっけ？
それでだいぶ前から「反対派がどの法律の第何条に違反しているのか説明して欲しい」といってるのだけど。

>>83

国語力ないね。「そんなことありえない」というのは、
「法律遵守を主張している育休女サイドの人間が法律
を破ることなんてありえないだろうけど」と言う意味。
つうか、普通そう解釈しない？

>>84
じゃあ、法に違反していないのに、なんで育休を迷惑がることがいけないの？

>>86
反対派と一括りにされても困るわけだが。

　まあ、それはさておき、
「育休反対派は、違法だから、そっちが辞めろ」という考えは持っていないし、
少なくともオレは言っていない。
　オレが言っているのは、
①育休取得は合法であること。
②その合法行為が迷惑だというのであれば、（さぞ不快なんだろうから）そっちが会社を辞めれば？
の2点である。

>>88
迷惑がるのはそっちの勝手。
それを育休取得者のせいにするのは道義に反するのでは？

だからなんで育休を迷惑がる人間が辞めなければならないの？
不快なんだから辞めろ、嫌なら辞めろって言うんだったら、
殆どの人間が辞めなければならないんじゃない？仕事である以上、
不快や不満は伴うんだから。貴方は職場や上司に不満を持ったこ
とはないんですか？

>>90

いや、道義に反するとかではなくて、何でいけないのかを聞いてるの。
まさか「道義に反するからいけない」なんていわないよね？

>>91
辞めたくなければ辞めなきゃいいでしょうが。
辞めれば？ってのはあくまで提案。
あなたが、迷惑を我慢しながら辞めないという選択を勝手にすればよかろう。

>>92
道義に反するからいけない。
これで不満なのか？

>>93

単なる提案だったら、なんでこのスレで、さも育休反対者が悪みたいな書き込みをするの？

>>94

じゃあ、育休とって迷惑をかけることは道義に反しないんですか？

>>95

表現の自由は保障されていないのか？

>>96
だから合法だと。
合法行為は道義には反しないと。

>>97

いつ誰が、表現の自由を侵害しました？
単なる提案で、わざわざ育休反対者が悪者にされるその理由を聞いているだけなのに。

１００

>>98

なんで？合法でさえあれば道義に反しないんだったら、迷惑がる行為も合法なんだから
道義に反しないんじゃない？

>>99

それを言うなら、
私は「あなたが表現の自由を侵害した」とは言っていない。
「表現の自由は保障されていないのか？」と聞いただけ。

なんか矛盾してない？
子供を産まなかったら少子化で女が叩かれる
でも、いまどき専業させてくれる男なんか、なかなか
いないよ。

>>103

で、反論できなくなったら、話題転換ですか。

>>101

法律をちょっとは勉強した方がいいかもな。
育休は”積極的に”認められている権利。
それを否定するのは道義に反すると。

>>105

道義の定義って、「積極的に合法であること」って言う意味だったんだ。
お姉ちゃんの方こそ、国語を勉強した方がいいんじゃない？

>>105

じゃあ、消極的に合法（禁止されていないから合法）であることってみんな
道義に反するんだ？

>>106
道義の定義＝「積極的に合法であること」？？？

意味不明。
それに勝手にお姉ちゃんにされてるしな。

>>108

でもおねえちゃんのいいぶんをまとめるとそういう意味になるよ？
あと、おねえちゃん、どうせネナベでしょ？

>>107

おまえまじで国語力無いのな。

105には、
”積極的に”認められている権利を否定するのは道義に反すると書いてある。

別の話持ち出して誤魔化すなよ。

>>109
でも、おにいちゃんも自演でしょ？

>>18

>おそらく消費税払うのも迷惑なんだよな？オマエにとってはな。

統計を取ったわけじゃないけど、正直ほとんどの国民が迷惑だと
思っているのでは？これは。
例えが悪いんじゃ・・・。

>>109

わけのわからないまとめかたして誤魔化すなよ。
そのまま素直に理解すればよかろう。

>>112

でも多くの人は仕方がないと納得してたりしてな。
統計取ったわけじゃないけど。

>>110

でもさ、>>98に「合法行為は道義に反しない」って書いてあるよ？
これって、「育休は合法だから道義に反しない」って主張してるんだよね？
で、そのあとで、「育休をとること」と「それを迷惑がる行為の違い」として、
「同じ合法でも育休は積極的な意味での合法（法に明記されている合法）」って
いってるよね？これらを繋げるとさ、育休は積極的合法だから道義に反しないっ
ていうことになるんじゃない？

>>113

だから素直に理解すると>>115になるんじゃない？

>>115
>育休は積極的合法だから道義に反しない

これはオレの主張。

＞消極的に合法（禁止されていないから合法）であることってみんな道義に反する

これは107の君？の主張。

反対解釈は必ず成立するとは限らないよ。

>>117

じゃあ、「積極的に」認められている合法ってどういう意味？

>>116

「モノを盗むことは悪いこと」ってオレが言ったとして、
このことは、
「モノを盗むこと以外は悪くない」と言ったことにはならない。

解るかな？

僕の見た秩序。より抜粋
http://www.dfnt.net/t.html

　みなさんも野口選手にならって、
　金メダルを取った時には思いっきり靴のにおいを嗅いで、
　一大ムーヴメントを巻き起こしましょう！！

”僕の見た秩序”のことを痛いと思う人の数3
http://ex5.2ch.net/test/read.cgi/net/1091766553/

>>118
なんで解らないのかねえ？
積極的に認められている権利を行使することは、
少なくとも合法だろ？

>>117

じゃあ、なんで育休は迷惑だということが道義に反するの？
その理屈だと、結局、育休が積極的合法でないからといって
道義に反するとは限らないってことになるよね？

>>121

でも、育休を迷惑がることも少なくとも合法だよ。
それと、今は合法か否かの話ではなくて、道義に反
するのはどういうことかってことだよね？
話をずらしているのはお姉ちゃんの方だね。

>>122

105参照。
育休は積極的な権利だと言っているわけだが。

>>123

ずれるも何も、君がわけのわからない反対解釈持ち出しているのが
そもそもの間違い。

>>124

だから、「積極的な権利」ってなんなの？「消極的な権利」とどう違うの？

ってか、僕の書き間違えだ、ゴメンね。

正しく書くね。

↓１２２訂正後

じゃあ、なんで育休は迷惑だということが道義に反するの？
その理屈だと、結局、育休を迷惑がることが積極的合法でな
いからといって道義に反するとは限らないってことになるよね？

>>125

だから、その反対解釈について、>>126に対して返答して欲しいな。

>>126
積極的な権利ってのは、条文で具体的に認められている権利。
具体的ってのがポイント。
育休を取得すること（具体的）が権利として認められている。
それを否定することは道義に反することになる。
道義には反するが違法ではないと。

>>127
意味不明。
反対解釈が必ずしも成立しない点は納得したの？

>>128
なんで？じゃあ、現行制度に疑問を持っている人は皆道義に反する人たちなの？
住民の方が、条例の改正を要求するのって、道義に反する行為なんだ？

それと、育休を迷惑がることって、憲法で立派に明文化されていないのかな？
だって、「迷惑がる」っていうのは、個人の考え、思想でしょ？

ぼくもうねるね

ねるわ　おやすみ

妄想勘違いDQN無能醜男と年増DQN育休女の糞スレ、
まだやってんのかw
ホント懲りねーなww

全く建設的な意見が出ていないな。ゴミスレ認定

育休を迷惑だと主張することが違法とする珍説が、
みごとに粉砕されたので、
ようやく、まともに話を進めることができる。

>>136
おまいみたいなゴミ公務員の存在が違法ｗ

>>131
あまいね。
掲示板に書いた時点で、表現の自由の問題となる。
思想の自由は頭の中にある間の話。
そして表現の自由が道義に反するのかどうかは、その表現内容で決まるわけだ。

それに、思想と言えど道義に反するものは多くある。
例えば、恩を仇で返すような思想は道義に反するわけだ。

それと、なぜ129に答えないんだ？
間違いを認めたくないのか？
情けない奴だな。

>>138
おれは>>131じゃないが、
このスレは当初から「育休は迷惑」と主張しているスレだ。
そこに、「それは違法」と反論してきた奴がいる。
正当かどうかは別として、話の流れとしては理解できる。

ところが、「育休が合法である。」ことだけに、こだわるバカが出現した。
だれも育休が合法であるかどうかを問題とはしていない。
合法であることを前提として、「だけど迷惑」といってることを理解しよ。

このスレの本当の意義は、
育休は迷惑だとか抜かしているバカどもを
糾弾することじゃねえの？

>>140
ぜひ、まともな理屈で糾弾してもらいたいな。
恥かくのがオチだから、やめておくことを勧めるがね。
迷惑であることは、否定しようのない事実なのだから。

フルタイム育児休業が過剰な保護である事は明白。
１日２時間休んで後は働いてほしいものです。

育休が権利であることは否定のしようがない事実。
迷惑かどうかは個人の感じ方の問題。
迷惑だと感じたのであればそれは事実だろうね。
ちなみに、オレは迷惑だと感じていない。
これも事実。

>>143
つまり、いてもいなくても同じと感じてるんだねw

>>144
あいかわらずバカな奴。
迷惑だとは感じていないだけ。
妄想バカなの、おたく？

>>145
反論できなくなると、ごまかそうとする悪い癖が直らないなw
いなくても迷惑じゃないのなら、最初からいないほうが人件費削減になるよ。
それと、二人称が「おたく」なのはギャグ？

>>146
あいかわらず妄想癖がなおらないなｗ
例えば替えの人員が補充されれば迷惑がかからない。
妄想はできても創造力は欠如か？
頭の悪い証拠だな。

>>146
反論？
どれに反論するんだ？
おまえの主張にまともなモノなんてあったっけ？

>>147
臨時と同程度の仕事しかやってなかったってことだな。
なるほど、それなら迷惑じゃないw

それから、DQN育休女はボーナスや昇給惜しさに、
産後休暇と育休の間に年次休暇を挟むことが、もはや慣例になっている。
年次休暇の間は、臨時はつかない。

>>146

オマエがバカだという事実には、
さすがに反論できない。
降参だ！！

育休は迷惑だ。
シンプルにいえばそれだけ。

反論できなのは、当然だがね。

>>149
臨時とは言っていない。
他部署からの人事異動かもしれない。
そいつが能力あれば迷惑はかからない。
以上。

＞それから、DQN育休女はボーナスや昇給惜しさに、
＞産後休暇と育休の間に年次休暇を挟むことが、もはや慣例になっている。
＞年次休暇の間は、臨時はつかない。

↑こういうふうに、話題を変えようとすることを
”誤魔化し”という。
よーくおぼえときな。
オマエは149で誤魔化しをしたわけだ。
論破されると誤魔化しているのは
明らかにオマエ。

育休は法定された権利。
シンプルに言えばそれだけのこと。
反論できないのも無理はない。

>>152
人事異動を出す、よその部署は迷惑。
能力があっても、負担が増すことに変わりはない。
さあ、今度はごまかさないでくれよw

>>153
法定化されている権利。
だけど迷惑なんだよ。まだ理解できないの？

>>154
アホか？
人事異動で人が抜けることなど日常茶飯事。
そんなものいちいち迷惑がってはいない。

>>155
143を読め。
オマエが迷惑がってる点は否定していない。

文盲君か？

>>156
だから、人が抜けても大丈夫な部署なら、最初から減員できる職場ということだ。
減員できない職場なら、人が抜ければ迷惑。

>>155

迷惑だと感じない人もいるんだよ。
まだ理解できないの？

>>157
おれこそ何も否定してないよ。
「育休は迷惑」ということへの反論がされないのに、
否定する必要はないじゃないかw

>>159
そんな職場は減員すべきだね。
職員が一人いなくなっても、だれも迷惑じゃないのならば。
税金の無駄遣いだ。

>>158

おまえ中小勤めか？
たしかに10人から1人減なら10％ダウンか？

1000人の職場なら1人減でも0.1％ダウン。
つまり誤差程度。
迷惑と感じない人がいてもなんら普通のこと。

>>162
じゃあ減員できるじゃないかw

>>161

　税金の無駄使いかどうかはしらんね。
　だが、そうであったとしても、
その結果迷惑と感じない可能性もあるな。

いずれにせよ、今の論点は必ず迷惑と感じるかどうかである。
また誤魔化しか？

>>163
減員できるかどうかは解らないね。
しかしそれも論点ずれ。
誤魔化しだね。
オマエの誤魔化し癖が顕在化してきたなあｗ

>>164
＞人事異動を出す、よその部署は迷惑。
＞能力があっても、負担が増すことに変わりはない。
というレスはごまかすわけね。

で、今度はなに？
＞今の論点は必ず迷惑と感じるかどうかである。
休んでる人材が、真に必要である人材ならば、必ず迷惑と感じるよ。

また、ごまかすのかなw

＞＞163

どうした？
誤魔化ししかできなくなってきたようだなｗ

>>166

アホか？
話の枝葉と幹の区別もできないのか？

ちなみに答えてやるけど、
・元から余力があったとすれば0.1％の負担増など迷惑とは感じない。
・忍耐強い人は迷惑と感じない。

枝葉に答えてやったんだから、
幹に対して誤魔化すなよ。

>>162さんへ
私は民間、公務員とも経験ありますが、育休をとった上、仕事に
ほとんど影響がないと言える公務員は民間に比べて随分恵まれていると
感じますね。

>>168
いなくなったら困るのに、休んでるから迷惑。
これが出発点(君のいう幹)だ。
一人当たりの負担率が低いから平気だとか、
忍耐強い人もいるから平気だとかいうのは、
単なる言い訳。

>>170

オマエが言う幹はどの発言を起点にしているんだ？

>>171
>>1

>>172

1には「いなくなったら困るのに、休んでるから迷惑。」とは書いていない。
迷惑と感じるべき主体も明らかでない。
よって幹ではない。

>>173
いなくなっても困らないなら、
だれがどう考えても、迷惑じゃない。

>>174

それは当たり前。
それで？

>>175
それは、>>173に聞いてくれ。
当たり前のことが理解できないようだから。

国家公務員の育児休業取得率は２００２年度に女性で９２・０％、
男性で０・５％だったことが、１１日に閣議決定された答弁書で
明らかになった。
厚生労働省によると、同年度の民間企業における育児休業取得率は、
女性が７３・１％、男性が０・４４％となっている。女性の場合、
国家公務員は民間会社員よりも約２０ポイント高く育児休業を取得している
計算となる。同省は「官庁は組織が大きく、仕事をカバーしやすい
ためではないか」との見方を示している。

オマエやっぱりバカだね。
173と174比べてみ。
同じではないんだが。

>>178
わかりやすく方程式にしてあげるね。
「育休は迷惑」＝「いなくなったら困るのに、休んでるから迷惑」
さあ、否定できるのなら否定してごらんw

>>179

誤魔化し好きだね。
困る＝迷惑なら、
この「いなくなったら困るのに、休んでるから迷惑」という命題は無意味。

>>180
だから、反論できないゆえの言い訳はもう聞き飽きた。
無意味と思うのなら、無視していればいい。

普通に解釈して
「育休は迷惑」＝「いなくなったら困るのに、休んでるから迷惑」

>>179

１４３はオレの独り言。
１４４は１４３に対する返事。

つまり起点は１４３なわけだ。
そろそろ誤魔化さずに１４３に答えろよ。
批判できないなら１４４は過ちでしたと認めろや？

>>182
反論できなくなると、過去レスの揚げ足とりがいつものパターンだなw

＞ちなみに、オレは迷惑だと感じていない。
＞これも事実。

休まれても迷惑じゃないってことは、
「いなくても何とかなる」ってことじゃないの？違うのなら答えてもらいたい。

>>181
傍観者ですが、ちょっと書き込み。
「いなくなったら困るのに、休んでるから迷惑」
については、「長く休むのなら、辞めてほしい。」
というのが本音では？
別にいなくなって困るとは言ってないような気がしますが。
辞めてもらって、他の人を雇ったほうがいいと言う事でしょ。

>>184
それは二次的な要素。
「タバコのポイ捨ては迷惑。」と主張したからといって、
ただちに「喫煙を非合法化しろ。」といってるわけではない。
節度を守って取得する分にはかまわない。

>>185
なるほど。で、節度ある育休の取得とはどのようなものですか？

バカ公務員なら節度ある有給休暇の取得をしろ！

公僕なんだから、カゼでもないのに休日以外休むな！

バカ公務員でない普通の公務員ならＯＫ。

>>186
懐妊して育休取得を決意したら、ただちに所属長及び人事担当者へ意向を伝える。
育休期間の設定について、異動予定・昇給期間・ボーナスの基準日など、
育児における必要性と直接関係のない邪念が入ってはいけない。
同じ職場の人には「迷惑をかけてすいません。」と挨拶。
たったそれだけ。

>>189
たったそれだけ？
それすらもできない人はやっぱり辞めたほうが組織のためだと思う。

>>189

キモ過ぎ。

クソオヤヂ。

自分は仕事ができると勘違いしてる、こういうバカが日本の諸悪の根源。

育休反対派が迷惑がってるのを傍観しているのがおもしろい。
たまにからかうともっとおもしろい。
以上、傍観者の意見でした。

>>189
吐き気

＞＞１８９

すばらしい。

＞＞１９２

同感。

>>休業した職員の業務を処理するため81.3％が、
>>任期付き採用など何らかの形で新たな職員を
>>補充していた。

こういうことのできないダメ職場なんだね。かわいそ。

>>196

補充する必要のないようなどうでもいい「職無」（失礼、「職務」）のダメ職場なんだろう。

全く無意味な議論が続いていますね。

>>197
気の利いたことを言ったと思って悦に入ってんの？

２００か

育休擁護派は、いよいよ低俗な嵐しかできなくなりました。

　　　 ┏━━━ / ｜━━━━━┓
　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　　 ┃┃ ／　　ヽ　　　 ┃┃
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　（／） ∧＿∧　　∧ ∧
　（　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 　>>201が氏にますように
　（つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿⑩（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |～
／／／／／／／／／／／／　 |∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　　　　奉　納　　　　 |

産後休暇のあと、年次休暇連続で20日も取ったやつがいるけど、
ホントむかつく。どうせ休むのなら最初から育休とれよ、と思う。
育休なら臨時がつくのに。
少しでも給料を稼ごうという魂胆がミエミエ。

>>203
じゃ、おまいはバカなんだから給料もらわずに働け、公僕だろｗ

>>204
全く反論になっていない。妄想はいい加減聞き飽きたよ。
20日も連続で年休出したら、普通は時季変更権の行使対象になる。
それを、「賢く休む」と称して、さも得意げに語る姿勢には、
責任感など微塵も感じることはできない。

>>205
何が時季変更権だ？　バカだな。
最初からその時に年休取るって決めてるんだろ。

>>206
時季変更権も知らないのに、無理してレスする必要はないよ。

民間において働く事に専念できる男より、結婚したり子供産んだりして辞める
可能性が高い女の方を、男より当てにならないと判断するのは経営者として
当然だと思う。だから公務員も女性の給与は下げるべき。男と全く同じ条件で
働かない限り同権はどだい無理。生涯仕事一本で通す覚悟がない女に権利はない。
生理休暇なんて愚の骨頂。病気でもあるまいし。給与格差もないから余計腹が立つ。

>>208
おまいみたいなバカが給料もらってると思うと腹が立つ。

は？その心は？理由言えないんだろ？おまいがバカw

>>208
低学歴だから優秀な女性と会ったことないんだろｗ

だから理由言いなさいってw低脳ですか？？

優秀な女性は仕事にも専念しますよねw

　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 |　>>210並びに>>210の血縁者全員が呪われ祟られ
　　　　,＿＿　　　　　|　筆舌に尽くしがたい苦しみの末に死に絶えますように・・・。
　　／　　.／＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　　.／( ・ ).＼　　　　　　o〇　　　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（ﾟ∀ﾟ）　,＼　　 ∧∧　　　　　　　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 .|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾ..ｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（ﾞ　 ,,,）～　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

>>213
ブスにしか相手にしてもらえないキモ面かｗ

>>209
あんた女だろ。

216>私もそう思いますw理性的に反論してませんしねwwwww
まあこんな程度なんでしょう、この方々は。ププッ…！！
呪うとか死に絶えろとか、まあ次元が幼稚園児にも劣っていますww

理由なんていえるはずないじゃないか。
コテンパンにやられるのは目に見えてるんだしw
他人の迷惑はとことん平気でも、
我が身の可愛さは人一倍の人種なんだから。

まったくですねwついつい面白かったもんですから。以後注意します♪www

>>213
やっぱり、おまいはバカだったことが判明！！！

バカな母親から産まれた>>213、自分でバカ証明してるｗｗｗｗ

ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ（・∀・）キモ過ぎ。

まともな擁護派なんて期待するほうが無理なのかな。
ブンブンまとわりつく蚊はいらないのに。

　　　　　　　　　　　　,、　　　 ,、
　　　　　　　　　　　（ (　＿＿) ）　　　　糞レスした>>222を
　／＼　　　　　l＼<　､_　　　　ゝ　　　　今、地獄の業火で焼いています。
／ /|ヽ＼　　　　|　ヽ　(io＼ﾙ､/,)
　　 |　ヽ＼　　　|　c)　　　ﾌ、, ヾ
　　|　　　ヽ＼　ゝ_ ,　ヽ　　,_､＿,ﾉ　　　　　､､､､
　 |　　　　　ヽ＼　ヽ　　 VwwwV　ヽ　　　/　UUUU　　ｱﾂｲﾖ!
　|　／ ⌒　ヽ＿ノ　　ヽ＼_ヽー''ﾉ　　）　　(つ（；´Д｀）ノ　ｱｧｯ-!!
　ﾚ'　　　　/　　　　ヽ　　ーヽ　　　|　ヾ＼/　（　>>222）へ
　　　　　　＼　ゝ　　　）　　　|　　ﾉヽ　　ｲ　'　 >　 ,　'
　　　　　　　　ヽ　　　丿＼ヽ　ﾉ )　　＼＿ノ　　人　'人　, ｺﾞｵｵｵｫｫｫｰｰ
＿＿＿＿＿／|＼　　　、|ヽ　ﾉ )　　　　　　　' （ ( 人( )）
　　　　　　　　　＼＼　　⌒￣￣~`へ　　　　　(　人( )）人 , ﾁﾘﾁﾘ
　火にでも　　　　|　＼＿＿ニ　　ヾ )　　　＝从　　从 ()）＝
　あたってけや。 |　　　　　　　>／　　　　／／//　＼ヽ＼

笑えるAAなら、まだ楽しめるけど、
芸のないコピペじゃ全然つまんないし…

反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
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まあヒステリックな事！ちゃんと意見言いなさいww

今夜もヒステリーが始まったようだから、寝るとするか。
足りないオツムをせいぜい働かせて、
ちょっとは楽しめることも書いておけよw

終了だって(大爆笑中)

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
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　　　　. |:::｀i　　　＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　|ヽ､＿＿＿__,へ、
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　　　　　　 |　.;;｀i　　　,,, _ ::::　::::_ ,,,　　　/ .;;　.!　　　　　　　　／.／　　　.|　|　　　.　/ |
　　　　　　｀ｰ';; ヾ､__;'（´. '';;　;;:'　｀）;__ノ;;　,iｰ´　　　　.＿＿／.／　　　 .　| └──'´ .,)
　　　　　　　　|　　,ﾍ　｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　｀ｰ─‐'´　　　　　　｀ｰ───'´
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　　　　　　　　ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　ヽヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　ヽヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　ヽ､___　　____ノ

育児休業は男だって取れるんだから、まー、いいじゃないか。
そこらへんに子だね振りまいて、育児休業ばっかり取ったりして。
いいねえ、プレイボーイは。

良くないですよwそんなのごまかしにもなってないですwwwww

そんなん言ってるから出生率さがるんじゃないの？
頭悪すぎる。

育休制度ができてからも出生率下がり続けている。
頭悪すぎ。

地球は人口増加で困った事なんですよw貴方はお利口さんですね♪
あ、それと｢利口｣、この字読めました？www辞書で調べなさいねwww

はぁ？
＞育休制度ができてからも出生率下がり続けている。
因果関係を証明できるのか？適当なことを言うな。

地球全体が増えてるからって日本が人口減っていいわけないだろう。

>>236
統計上の事実をいってるだけだよw

育休反対派＝女にもてないブサイク顔。

238>はいはいw頑張って下さいねww

238などヒステリックな女って正論は言えないんでしょうか？ププッ♪

やれやれ、
相変わらず言い返せなくなると捨て台詞の「お前の母さんデベソ！」か…
精神年齢が低すぎる。
「迷惑」という概念を教えるのも一苦労だなw

だから、育児休暇が出生率を　さ　げ　て　いるっていう証拠だよ。
統計からは直接な因果関係はみちびきだせない。
っていうか、ここに書き込んでいる奴らは育児休暇をとるなっていってるんでしょ？
育休を取らせないことの方がよっぽど出生率さげるとおもうんだけど。
育休とるなっていってるやつらが出生率の心配しなくていいよ。

日本は世界に名だたる人口密度の高い国なんですけどねw

　／｀ヽ　　　　　,.-､/
　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　`､　　,／　　|　　　頭
　　　　　　　　　　　　　　,,. ‐'',つ ,/　　　　　 'L／　　　 |
　　　　　　　　　　 ,. ‐'"'ヽ,"　 / _,,........,,_ 　´　 _,,......,,_ |　　　大
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242>全く面白い！貴方最高!他に言う事は？語り尽くして下さい♪

>>242
育休制度があったからといって、出生率は回復しない。
これは、れっきとした事実。
最初に、育休を勧奨すれば出生率が回復するかのような発言をした>>233 >>242
因果関係を証明してみろよw

おそらく自分のお子様にもヒステリックなんでしょうねw

246>そりゃ無理ですよwそれより面白いからいじくり回しましょうw

私はまだ学生だし、結婚もしてません。どこをどうとればそうなるの？
＞育休を勧奨すれば出生率が回復するかのような発言をした
いつそんなこと言ったんですかねぇ？私は
＞そんなん言ってるから出生率さがるんじゃないの？
と書いただけなんですけど。そんなんってのはココのスレの流れである「育休反対」に対してなんで。
一言も育休奨励したら出生率が上がるなんていってませんが。育休なくなると出生率下がるって言ってるだけですよ。
育休制度自体が無かったら女は結婚して仕事をやめるか、独身を通すかしか選択肢はなくなる・・・ってこれ以上証明しようが無いくらい自明のことですけど。

>>249
女性が結婚して仕事辞めれば、出生率が上がる要因になるじゃないかw

あはははw

女性は結婚して仕事を辞めると、子どもを産む　というふうにはならないのでは？

>>252
産むつもりがないなら、別に仕事辞めなくてもいいじゃん。

しごとを辞めることと、こどもを産むことは必ずしも関係しないと思うのですが？

>>250
こいつホントに勉強してないバカ。
議論にならない。

たわごとはいいから、理由をかけよ。
散々いわれてるだろ？それとも怖いのかい？

おじちゃんたちがいったい何についてそんなに口ゲンカしてるかわかんない。

育休がなかった時代と現在とを比べたら、
現在のほうが出生率は低い。
いろいろな要因があるから、育休があるから出生率の低下を招いたとまではいわない。
だが、育休制度ができたからといって、出生率低下の歯止めにはならなかった。
これは、結果として事実。

>>256
育児休業出生率とかでググレよ。

女性就業率高い方が出生率高いのは常識。
そんなこと知らないからクソスレに居るんだなｗ

反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
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きちんとした反論ができなくなっているようですね。あなたは生活のためって視点で物事考えてますか？
お金のために働かなければいけない家庭もこの不景気たくさんあると思いますよ。
それにあなたは結婚するなら仕事をやめればっていいたいの？そんな考え古いですよ。まちがっても女の子の前で言わないようにね。
今ごろの子が聞いたらドン引きですよ。あなたがもし結婚して、結婚だけを理由に妻がリストラされても文句言えないですね。

こっちの要求にまだ答えていませんよ。
もう一度聞く、なぜ育児休暇が出生率の低下につながるのか？育児環境には他にも様々な要因がありますよね。
それらの中でなぜ育児休暇が出生率をさげるのでしょう？？？？統計が少子化を示していても即育休に結びつけるのは短絡的ですよ。
あと、そもそも育児休暇反対派が少子化について論じるのはものすごく矛盾しているので、あなたの思う少子化対策を述べて欲しいです。

これ、ズレてるじゃないか。

250さんへのレスでした。

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　　　　　　ヾ人__ﾉ(｡｡｀　ヽ　　　　/　　｜　父さん！
　　　　　　　|　⌒　　　　　|　　ﾉ　　ﾉ　＜
　　　　　　人　　|　　　　ﾚノ　　/　　｜　　このスレある一定の時間になると議論が始まるね。
　　　　　　　　ヽ、　⌒　　　ﾉノノノ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　 /　|￣~|ヽ/＼／|　　　|　|
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＞育児休暇が出生率の低下につながる
＞育児休暇が出生率をさげる
だれがいったの？どのレス？

＞育児休暇反対派が少子化について論じるのはものすごく矛盾している
だれが少子化のこと言い出したか、読み返してみることだなw

「育休は迷惑」
「少子化対策だから我慢しろ」
「全然対策になっていないじゃないか」
終了

>>267禿同

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「育休迷惑論は違法」に続き、
「少子化対策だから我慢しろ」も論破されました。

さぁ、ますます大きな声をあげましょう。
育　児　休　業　は　迷　惑　で　す　。

おかしいですよ。だって育休反対しといて偉そうに少子化について語ってるんですよw。
働いてる女性の子どもを産むという選択肢を狭めておいて、ナンセンスです。

＞育休制度ができてからも出生率下がり続けている。
育休が少子化にマイナスの影響を与えていると言っている。
育児休暇は現時点で少子化対策の＋にはなってないかもしれない。でも少子化を抑制する機能は果たしてると思うが。
それこそ育児休暇が無くなったら、と考えるだけでもぞっとする。

っていうかここまともなレスできない人の集まりだからもう消えます。
間違っても２チャン以外で育休に語らないようにね。

>>270
＞育休制度ができてからも出生率下がり続けている。
単なる事実の羅列じゃん。
少子化を持ち出したレスに答えただけで「語るのはナンセンス」か…
ナンセンスと思うなら、少子化なんて話題もちださなきゃいいのに。
まともな反論が無理なら、逃げ出すのが吉ですねw

事実のラレツなら、悪いのか？

「育休制度ができてからも出生率下がり続けている。」
という事実の羅列を、
「育休が少子化にマイナスの影響を与えている」
と脳内変換するヒス女が出現したからね。
本人の言葉どおり消えてくれることを心から願うよ。

育休反対しといて偉そうに少子化について語ってるんですよw。
>>これって、全く意味がつながってないですねw

働いてる女性の子どもを産むという選択肢を狭めておいて、ナンセンスです。
>>ですから何度も言ってるんですw人の意見の意味もわかっていません(苦笑)

育児休暇は現時点で少子化対策の＋にはなってないかもしれない。
>>だからその通りなんですってばwww

でも少子化を抑制する機能は果たしてると思うが。
それこそ育児休暇が無くなったら、と考えるだけでもぞっとする。
>>ですからね？その根本的理由を説明しなさいって～(苦笑)

っていうかここまともなレスできない人の集まりだからもう消えます。
間違っても２チャン以外で育休に語らないようにね。
>>反論恐れて逃げるんですか～wwまあ理論派気取って出てきたんですから、
もう少し頑張って下さいよ♪まあ皆さんも優しく対応してあげてねwww

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
　　　　 |::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::| 　　　
　　　　. |:::｀i　　　＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　|ヽ､＿＿＿__,へ、
　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|　　　　|ヽ､＿__,ヘ、| ┌───┐ i´
　　　　　ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;;　;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/　　　　| ┌─┐ i´ |　|　　　　　│ |
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　　　　　　.i　;! ;;;;;＿＿＿,ノ;;ヽ､＿＿___;;;;ﾉ_ﾉ; .|　　　.|　|￣￣|ノ　　/　/｀ .|　|
　　　　　　 | (　 .''i´::::○:::｀i:: ::i´:::○::::｀i''´　,); |　　　 |ノ　　　　　　/　/　　|　|
　　　　　　 ! ;'ヾ　｀ｰ‐‐‐‐´:: .:::｀ｰ‐‐‐'´'　／;; |　　　　　　　　　　/　/　　 |　|　　　　　/|
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　　　　　　｀ｰ';; ヾ､__;'（´. '';;　;;:'　｀）;__ノ;;　,iｰ´　　　　.＿＿／.／　　　 .　| └──'´ .,)
　　　　　　　　|　　,ﾍ　｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　｀ｰ─‐'´　　　　　　｀ｰ───'´
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　　　　　　　　ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　ヽヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　ヽヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　ヽ､___　　____ノ

どんどんカキコしましょう。

育休反対派＝女にもてないブサイク顔＝正論。

>>277
必死だなｗ

育児休業制度がある→働いている既婚女性は安心して子供が産める→出生率
を押し上げる要因となる

にもかかわらず出生率が下がっているのは、それ以上に晩婚化が進んだから
だろ。

こんな簡単なことも分からんとはホント馬鹿だねー。

育休反対派、
女にもてようと必死だなｗ

産休とるような女がいる職場に配属される奴は負け組
役立たずの烙印押されて暇な部署にいからだろ？

２ちゃんねるでは「必死だな」はもう死語ですよ。

>>282
君の脳内ではね。

だれか２７９論破してみ？

だって「必死だな」って厨房しか使わんじゃん。

消防に言われてもなあ～

だれか２７９論破してみ？

>>287
育休反対派の腐れ脳では反論不可脳にて降参。

必死で逃てるんだから、ヒステリーさんの神経逆なでして楽しみましょ♪

育児休暇などとあたかも正当な大義名分で休暇を与える必要などない
女は権利だけを主張して義務を果たさぬ動物
育休を悪用乱用している女は多し

育休3年目で賞与受給の東京消防庁の職員ネタ、各板で再度晒され中!

働くＤＱＮの糞ガキの面倒を専業主婦が見ている

　　　　　　　(　 ::::::::::::::::::::::::＾::::::::::　::::::　:）
　　　　　　（:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::　）
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　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　ｿ　ヾ::::::::::::丶::）
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　　　（::::::::::/　　―――○　　　～―――　::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::）
　　　（:::::::::ﾛ　　　　　　　∥∥　　-=･=-　ﾛ::::::::）　　　育児休暇取って何が悪いのよ!
　　　（::::::::::∥-=･=-　　／ヽ＼　　　　　∥::::::::）　　盗凶小房蝶なんて育休3年目でボーナス出てるのよ！
　　（::::::::::ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ ::::::）　　　
　　　（::::::::::||　　　　　　（●　●）　　　　　　|ﾉ:::::::）　　　　
　　　（::::::::::| 　　　　　　　　l l　　　　　　　｜::::::::）
　　　（::::::::::｜　　　　　　二Ｍ二　　　　　|::::::::::）
　　　　（::::::::::|　　　　　　| □□-|　　　　　）:::::::::）
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　　　　　　　　／|ヽ　　　　￣￣　　　ノ
　　　　　　／　｜|　＼　　　-　　　／
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＞出生率が下がっているのは、それ以上に晩婚化が進んだから

つまり、育休制度の充実よりも晩婚化対策のほうが、
少子化対策としては有効なわけだ。

そもそも「少子化対策になるから迷惑を我慢しろ」という理屈がおかしい。
そんなに少子化を憂慮しているのなら、
どうぞ仕事なんぞ辞めてバコバコ出産しまくってください。

育児休業が少子化対策になるわけない

総務省のホームページより

http://www.soumu.go.jp/jinji/fukumu.htm

１　国家公務員の育児休業等に関する法律の骨子
　近年の女性の著しい社会進出、家族形態の変化、出生率の低下等に伴い、
　育児と仕事の両立を図る施策への社会的関心が急速に高まり、
　民間労働者を対象とする育児休業制度等の法制化が行われることとなった情勢にかんがみ、
　国家公務員についても情勢適応の原則に基づき、法制化が図られ、
　平成４年４月１日から以下のとおり施行されています。

　目的
　国家公務員の継続的な勤務を促進し、もってその福祉を増進するとともに、公務の円滑な運営に資する。

　　～　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（ ◎）　　　＜　土曜日の早朝から、自作自演、ご苦労じゃのう。
|￣￣￣￣￣|　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼　　　　　／
　└──┘

>>294
＞つまり、育休制度の充実よりも晩婚化対策のほうが、
＞少子化対策としては有効なわけだ。
全くそのとおり。育休は少子化対策上有効ではあるが、その効果はたかが
しれている。
女性が働き続けやすくする（クビにならないようにする）のが制度の本来
の目的だからな。
少子化対策なんて副次的な効果に過ぎないが、そう言うと反論されにくい
からそう言っているだけ。

育児休業を１年や３年と言わず、小学校入学くらい、６年～１０年程度に大胆に延長してみたらどうか。
１年や３年とか中途半端な期間休むから迷惑がかかる。長期欠勤でそもそもいないものとして
扱った方がいいと思う。

>>300

なかなかいいこと言うねえ。
6～10年ってのもいい線だね。

人事が補充すれば済む話。

定年まで育児休業してていいよ。
ただし、共済の休業補償と保険料免除は１年でうち切り。

休業制度が保障されているから、利用するだけ。
むなしくないの？迷惑だっていわれても関係ないのに…
なぜなら、育休は国策なんだから堂々と取って当たり前だよ。
ボーナスだって、ちょっと年休使うだけでもらえるから、もらっておくだけ。
ケチなこと言わずに、黙って働けよw

今日は目玉おやじのイヤミが効いてるな。
今日は目玉おやじのイヤミが効いてるな。
今日は目玉おやじのイヤミが効いてるな。
今日は目玉おやじのイヤミが効いてるな。
今日は目玉おやじのイヤミが効いてるな。
今日は目玉おやじのイヤミが効いてるな。

まあ改めて確認したいんだが、
育児休業は合法。
ただ、「育児休業という制度に乗っかって（悪用して）堂々と休むDQN公務員女は迷惑」
ということでよろしいか。
括弧書きの中身自体に論理的に反論できない場合、
括弧書きの中を事実として次スレからテンプレとして使おうや。

とにかく男女平等は,場合においては全くあり得ないって事ですw

育児休業の制度があることと利用できることは別だろ

嫁の貰い手を募集しています。

>>306
逆に確認したいんだが、
「育児休業制度を利用して休む公務員女」と、
「育児休業という制度に乗っかって（悪用して）堂々と休むDQN公務員女」
の違いをまず説明してくれないか。話はそれからだ。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

あははははwwww

>>310過去レス読めばわかるんだけど具体的には、
★育休を人事異動での保身に利用する事例★
○結婚後も都市部だけを回り、僻地に異動させられそうになったとたん妊娠し育休。
○とりあえず育休期間を3月31日までとして、「異動によっては期限いっぱいまで延長する。」と堂々通告。
★周囲に迷惑をかけているという自覚がまるでない事例★
○賞与や昇給の制度を詳細に検討し、育休取得が可能な期間も、あえて年休を使って休む。
○上記によって臨時職員が雇用できなくなっても、本人は「賢く休む」と得意気。
○共済の手当金目当てに育休を取得し、復職後すぐに退職。
○休業前に「迷惑をかけてすいません。」復職後に「お世話になりました。」の挨拶ができない。

ＤＱＮ女でなければ育休とっても周囲に不満が無い

都内社補の育児時間は改められるけど廃止ではない。子の年令が２歳から１歳
へ変更されるだけである。現行では子が２歳になるまで
９０分以内の勤務時間の免除が認められていて時間の振り分けは個人の自由で
例えば９時半に来て４時に帰るというようなことである。そしてこの免除された
勤務時間にも給料は支払われている。
そもそも東京都職員に認められている制度であるらしいが国家公務員には
認められていない。身分が地方から国すなわち東京都職員から国家公務員に
移行された時点でこのような休業時間帯に対しての給料の支払いは違法である。
国家公務員にも部分育児休業の制度はあるがそれはあくまでも無給であるからだ。
しかし、職員や労働組合は「既得権」であるなどと主張しこのような悪行が
現在まで続いているのである。
子どもを育てながら働くのは大変なことではあるが、それは民間人や他の公務員も
同じである。泣く泣く高い延長保育料を支払ったりしているのに、国民が支払った
税金や年金保険料で生活している彼らだけが甘い汁を吸うことは断じて許されては
ならない。
最近になり社会保険へのバッシングが目立ってくると急に態度を急変させ、名札を付けたり
８時まで営業したりしているがこんなことにだまされてはいけない。
育児時間についても本来は８月から改めるようにということであったが、なんだかんだ
と難癖をつけ１０月からにしてしまった。しかも今後については改めるというだけで
過去に不正に支払われた職員の給与の返還は一切されないのである。
未納保険料の支払いは過去の分も遡って取り立てるし、勝手に過払いした年金を
老人から全額返納させているくせに、自らは過去のことは無かったことにしようと
している。本当に腐った人間たちである。
最低でも国家公務員に移行後このような制度を利用した職員へ不正に支払われた
給与が国に返納されるまで彼らへの監視の目を緩めてはならない。

ぐーたら系　ぐーたら系　役所式♪
ぐーたら系　ぐーたら系　役所式♪
どんなに仕事をさぼっても♪
終身雇用ホッホッホ♪　役所式♪

　 ∧＿∧ 　 ∧＿∧ 　　age
　（・∀・∩）（∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿（　　⊂）　age
　（　ヽノ　　ヽ/　　）　　　age
　し（＿）　　（＿）Ｊ

DQN女と普通の女は復職後も激しい違いが出るな。

普通の女は、どうしても休みや早退が増えがちになるから、
せめて勤務時間中は人一倍がんばろうとする。
そんな姿を目にすれば、だれだって応援してやろうと思う。

DQN女は出産・育児の苦労話や保育所の評判など、
勤務時間であるにかかわらず先輩DQN女と無駄話に花を咲かせてる。
そんな姿を目にすれば、だれだって早く仕事辞めて欲しいと思う。

育休を取得するのは全然かまいません。

私は民間，公務員とも経験ありますが，民間でも
女性はちゃんと育休を取得しています。

ただし，民間では女性でも仕事上，重要なポストに
就いている場合が多く，同僚から早く復帰して欲しいと
いう声を聞き，早く職場へ復帰する女性も多いです。

公務員の方は別にいてもいなくても困らない程度で
育休を長期取得しても仕事上，困ることが感じられない
という点で違いがある様な気がします。

>>319
公務の場合は、もう一つ弊害がある。
総務庁や人事院が「女性の登用女性の登用」うるさいから、
能力に関係なく、一定の割合で女性の登用を強いられる。
すると、女性の絶対数のほうが少ないから、
勤務成績が同じならば女性のほうが先に昇進してしまう。
まったく逆差別というべき現象が現実に生じている。
昇進試験や勤務成績で純粋に比較するのが、真の平等。
スレ違いにつきsage

昇進できないのを制度のせいにしている、バカ職員の集うスレはここでつか？

>>321
予測済みw
人事実務を経験すれば実感できるよ。
総務庁や人事院が定期的に行ってる実態調査知ってる？

基地外女のヒステリーはまだですか？w

日経・土曜
・「専業主婦の妻を持つ社員にあまりに冷たい」。こんな一部の反発を振り切って、
　ＮＥＣは配偶者手当の段階的廃止を決めた。

・共働きに育児費
ジョンソン・エンド・ジョンソンは四月から社員の子育て費用を年三十万円支給している。
ただし条件が一つある。「共働き世帯」であることだ。

じきに、育休に反対するような、人格障害の役立たずには給料が支払われなくなるなｗ

>>322

だから、お前の場合はバカだから偉くなれないんだよ。

時代の流れを読めない奴は、どこの職場でも不要な人間。

>>326
時代の流れを読み，リストラなどで人員削減をしている
民間に言わせると，仕事を長期休んでも，影響がないような人
こそが最も不要な人間。

【結論】
ＤＱＮ女の育休は許せないが、普通女の育休は問題なし
ということで、よろしいか？

でも、どんな制度でも悪用する奴はいるし、結局はどう制度を運用するか
の問題。
いくら生活保護を悪用する奴がいるからって、生活保護制度自体をなくせ
という議論にはならないだろう？悪用する奴がいるのなら、どう悪用させ
ないようにするか知恵を絞らなきゃ。まともな大人ならな。

↑あっはっはっは！頑張ってるねwwww

>>329
お前はそれしか書けないのか…

>>330
そうですが、何か？

>>328
成績主義の強化で対応可能じゃないかな？
トータルで見て、過去10年間で何ができたか、あるいはできなかったか。
排除したいのはDQN女だけだから、文句はあるまい。

>>332
いいねー。そういう意見が欲しかったんだ。

まあ、反社会的スレに賛同してるヤシは、とりあえず減給だなｗ

とにかく生理休暇は不平等ですので、その分減給か返上するかしなきゃ♪

>>293
よくいるよな。ワロタ。

男にも生理休暇を！！

そして生理手当（ヘルス１回分）を！！！！！

それいいね

月２回くらいが目安か

何度も言ってるように、生理休暇は全廃すべきなんですよ。

たしかに、生理休暇とる女にはDQNが多いな。
普通恥ずかしいだろ？と思わずにいられない。

>>328
この結論でいきましょう。
大半の人はこの結論には納得するはず。

ＤＱＮ女本人はヒステリックに否定すると思いますが無視ということで。

↑あはははははwwww自作自演ですね～♪アナタ女性でしょ？w
育児休暇は男女平等に、生理休暇はなくすべき。これが結論ですよ。

>>343
おい、ここは生理休暇スレじゃねーぞ？
それと育児休暇じゃなくて、育児休業だ、ボケ。

おまえの説でいくと育休は無制限にオッケーって取れるじゃねーか。
ＤＱＮ女には育休なんで認めちゃダメダメ。

>>344
>>343じゃないけど、認めてあげようよ。
DQN女専用に、定年までの育休を！
あ、もちろん、共済からの手当てはナシってことでw

>>345
それはそれで定員１名食われるので困ります。
バイトでずっと補充されてもねえ・・・
やっぱたとえＤＱＮ女でも働いてもらったほうがいいです。
ＤＱＮ女には育休取らせちゃダメダメ。

>>343
>>345
生理休暇？定年までの育休？
わけのわからねえこと、言ってんじゃねえ！！！

ＤＱＮ女だったら、本人が辞めたくなるようなところに異動させればいい
んじゃないか？
ＤＱＮ女をどう辞めさせるか、まずその方法を考えようぜ。

>>348
復職型なら、復職後に育休分がんばってくれれば問題ない。
がんばらなければ、いつまでもお茶汲みやってもらうだけ。昇格も諦めてもらう。

やっかいなのが、退職型。
おいしい権利だけを享受して、都合が悪くなるとさっさと退職するタイプ。
これを防止するためには、
女性職員は若いうちに率先して他人が嫌がる勤務を経験してもらうしかない。
でも、それじゃあ可哀想な人もいるしね、、、

344>可愛そうな人ですねえw

>>349
＞おいしい権利だけを享受して、都合が悪くなるとさっさと退職するタイプ。

育休とろうが何をしようが、甘やかさなければいい。育児休業を取らしてあげ
た後は、通常の（厳しい）人事だわな。それを都合が悪くなったなどと受け取
るなら、どんどん辞めてもらって結構。定年まで組織に寄生されるよりなんぼ
かまし。

>>350
可哀想な人に可愛そうって言われた！

>>351
たしかに、正論だと思う。
でも、キツイ部署や僻地に勤務しないまま辞められると、
結局、そのしわ寄せは他の職員でカバーしなければならない。
給料が違うならまだしも、公務員の場合、同じだから頭にくる。

>>353
＞キツイ部署や僻地に勤務しないまま辞められると、結局、そのしわ寄せは
＞他の職員でカバーしなければならない。

短期的にはそうかもしれない。でも結局、そういう職員は辞めるかどうかは
別としてキツイ部署や僻地には行かないんだろう？だったら、そういうのに
はなるべく早く辞めてもらって、それでもいいって奴を採用すればいい。
このご時世、希望者はいくらでもいると思うが。

育休の是非など全く議論する必要なし。よってスレ違い…か。

>>354
辞めなければ、いつかは勤務することになるよ。
先に済ませておくか、後に回すかは、本人の人生設計。
ただし、後に回したフリして、いざ自分の番になると育休とった上で辞めるDQNは多い。

IDが出ないってのはいいねぇ・・・。
自作自演乙。
・・・ヘタ過ぎるのが哀れだが・・・。

とりあえず、初心にかえろうぜ。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　公　務　員　女　は　迷　惑　で　す

これをスローガンに。

352>アナタの無能さが低脳って言ってるんですがw悔しければ議論しなさいww

育児休暇も男女平等でしょうw散々男女同権引き合いに出すクセにw

｢女にできない仕事はない！｣＞でも休暇は男より欲しいんですねw

>>358 >>359 >>360

こう書くと本当に申し訳ないが、

　おまえ、気持ち悪いよ

だから議論はしない。できるけど。

そんな表現しかできないんですねwできるんなら議論しなさいよwwww

>>362wwwwwだらけキモsage wwwww

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

法の制定の成り立ちを書き並べられてもねえwww363の脳内がキモいですww

いいから、法律でそう決まっているんだから、いちいち文句言うなよ。
本当に思うところがあるなら、こんなところで愚痴いってないで、職場
でなんらかのアクションを起こせばいいでしょ。

とりあえずここでアクション起こさせてもらいます。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　公　務　員　女　は　迷　惑　で　す

↑のような書き込みを２ｃｈに行うことは法律で禁じてないしなｗ

イクイク最高!!

一人気持ち悪いのがいるな

味助はそれほどでもないよな。

これ以降の書き込みでは必ず次の一行を最後に書いてください。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

皆様のご協力をお願いします。

DQN育休女の実態を世に知らしめることは、
立派なアクションだと思うよ。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

>>376
そのなかに、

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

って言っちゃいけないって書いてはないわなｗ
「迷惑です」って言うこと自体が不利益取扱いになると思うのか？
確かに「迷惑です。だからやめてくれ」って直で言えばそうなるかもしれないが。
だから、私は、

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

しか書かない。
あとはＤＱＮ育休女自身が考えることだ。
自分自身で辞めるなり、育休取るのやめたり選択しろってこと。
まあ職場で迷惑がられても平気な顔できれば、それ自体「ＤＱＮ育休女」の証明になるがｗ

労働基準法

1.労働時間

　使用者は、労働者に、休憩時間を除いて１日に８時間、１週間に40時間を超えて労
働させてはいけません。
週40時間労働制と特例対象の区分(単位：時間）
業種規模
10人以上 10人未満
製造業（１号） 40 40
鉱業（２号） 40 40
建設業（３号） 40 40
運輸交通業（４号） 40 40
貨物取扱業（５号） 40 40
林業（６号） 40 40
商業（８号） 40 44
金融広告業（９号） 40 40
映画・演劇業（10号） 40 44
通信業（11号） 40 40
教育研究業（12号） 40 40
保健衛生業（13号） 40 44
接客娯楽業（14号） 40 44
清掃・と畜業（15号） 40 40
その他の業種（農業、水産・畜産業を除く） 40 40
（注）

>>378
育休と関係ないじゃん。
嵐も迷惑だ。育休同様にw

育休って本当にすばらしい制度ですね。
それが理解できない粘着ＤＱＮが約1匹いるようですが…

国家公務員共済が２００１年度から赤字転落。
そんなご時世に働かない人に対して１年にも渡り俸給の４０％も支給している神経が理解不能。
共済組合の財源を食い荒らす育児休業手当金は即刻廃止して、出産手当金にみに統一しろ。

>>380

それって３７７のことでつか？

育児休暇はいいんやけど、男女平等にしないと絶対いけないってば

>>384
待遇を完全に同じにすれば、母性が保護できない。
同じ義務を果たしてはじめて、同じ権利を主張できるのが、
真の平等だから。
母性を保護しようとすれば、区別せざるを得ない。

>>380
なにがすばらしい制度だ。おかしなことを言っちゃいけない。
民間企業で働いている人が，こんな制度をまともに使える
と思うか？
育休なんて民間人が全員まともに取得したら，企業は
ほとんどつぶれるんじゃないか？
結局，利益や人件費なんてあまり考えていない公務員が
使える制度なんだよ。
全ての人に権利を与えたからといって，全ての人が
使える環境にあるとは言えないんじゃない？

母性の保護の具体的な説明を求める。で、父性は保護しないのか？
それって完全な差別やんか。義務を行使できないで権利を受ける
のってこういう事を言うんじゃないのか？？

>>385
うちは民間企業やけど、多くの人が育休を取得してるけどつぶれるどころか業績上向き。

高校生の男女が同じ教室で着替えをしたり、
女子制服のスカートを禁止して学ランにしたりするのが
ジェンダーフリー教育だろ。

クォーター制のように育児休業を取得する者を男女別に数値目標を設定してはどうか。
「２００４年度目標、男性取得率４０％、女性取得率６０％」といった具合に職場単位や
事務所単位で目標を設定する。目標を達成できなければ各職場の予算を減らしたり、定員を減らせば
効果は抜群。法律上は男女の区別はなくても社会文化上は差別は根強く残っているからね。
男性も取得するようになればこの制度のすばらしさが理解されるだろう。

今までは、１日で終わった手続きですが、
男性職員も育休をとることになったので、１週間かかります。
人員が不足しておりますので、しかたありません。
え？急ぐ？そんなこと知りません。
あなたにはこの制度の素晴らしさが分からないのですか？

>>390

よーく分かる。

以上。

>>314
はじめてこのスレ来たが、育休にそんなオプションあったなんて驚き。
つーか実際そんなことしてる奴がいるのかと…( ﾟдﾟ)
後、生理休暇取る奴とか。
という自分は育休中なのだが。

>>392

どこの世界にでもおかしな奴はいるものさ。

　子供ができたら素直におめでとうと言いたい。育休３年もまあ核家族とか場合
によってはやむをえんだろう、と思う。
　しかし、＞３１４みたいな事例までいくと、やはり引っかかるものがある。
　自分の金銭などの得ばかり考えて、まわりに対する心配りがまるでないわけ
だろ？これは、育休以前に、人間として問題がある。そりゃあ、悪口も言わ
れるだろう。
　しかし、大部分の育休は認められると思う。

これ以降の書き込みでは必ず次の一行を最後に書いてください。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

皆様のご協力をお願いします。

あと、ここは育休を迷惑がるスレなんで、
育休礼賛派はどこかそれなりのスレに消えてください。

あ・・・
できればＤＱＮ育休女も職場から自主的に消えてください。
私から辞めろなんていいませんから、自主的にお願いします。

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

うるさいうるさいうるさい！！
みんな取ってるんだからごちゃごちゃ言うな！！

>>397
これって、確かにすばらしいことなのかもしれんが・・・
事業主は女性の採用にますます二の足を踏む事になるわな･･･

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
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>>399
実際バイトの採用では躊躇するしな
こっちも

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

ごちゃごちゃとどこかからのコピペを貼り付けてばっかりの奴って
結局自分自身の言葉では何にも表現できんのだろうなｗ

ということで、こちらもコピペっとくわ

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

以上

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
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　　　　. |:::｀i　　　＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　|ヽ､＿＿＿__,へ、
　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|　　　　|ヽ､＿__,ヘ、| ┌───┐ i´
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　　　　　　　　ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　ヽヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
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　　　　　　　　　　　　ヽ､___　　____ノ

>>398
ぷぷっ
正論を言われてヒステリックな表現で返す。
まさにＤＱＮ育休女の行動パターンの王道ですね。
これからも暴走してＤＱＮ育休女の理不尽さをアピールよろしく。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

論より証拠。
論よりは客観的な証拠たる法律が勝るわけだが。

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

>>408
あのさ、別に法律にケチつけてるんじゃないの。

ＤＱＮ育休女は迷惑です、って言ってるだけなの。
普通に育休とる人にまで迷惑って言ってるわけじゃないの、わかる？
それともあなたはＤＱＮ育休女？

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

>>411
こいつ何の反論もできないからコピペ貼りまくってるが、
自分がＤＱＮ育休女で職場に迷惑かけてるって自覚してるんだろうｗ
反論できないけど、くやしいからコピペする、っと。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

いいかげんコピペうざいな。
ま、ＤＱＮ育休女は仕方ないか・・・

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

>>410

解ってるよん。
オレもただ単に、育休にちなんで法律の存在を語っているだけ。

ここはそんな事を語るスレではないんだタコw

>>417
語っているというなら、君の意見を聞かせてよ。
ただ羅列するのを語るとはいわないよ。

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

今まで散々語ってるんですが何か？

>>421
ＩＤも何も無いところでそういわれても･･･

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

>>421
だから>>423見たいなのは意見って言わないってば。

ＩＬＯ結社の自由委員会がふたたび日本政府に勧告/「労働基本権の制約維持」は再
考すべきと強く要請

2003年06月25 日

--------------------------------------------------------------------------------

５月２９・３０日、６月６日に開催した結社の自由委員会でとりまとめられた日本

の「公務員制度改革」にかかわる「中間報告」が、６月２０日のＩＬＯ理事会で正

式に承認されました。

その内容は、１１月の勧告につづいて、「公務員の基本的権利に対する現行の制約
を維持する」ことへの「再考」を強く求め、消防職員の団結権など５点にわたって
労働組合との全面的な協議にもとづく「合意」にむけて努力すべきとのべています
（勧告内容および全労連坂内事務局長の談話は別記のとおり）。

結社の自由委員会・ＩＬＯ理事会が、「歴史的・画期的」と評価される昨年のＩＬ
Ｏ勧告を再確認し、日本政府に繰り返して「再考」を求めたことは、国際的にも国
内的にもきわめて大きな意義を持っています。

政府・行革推進事務局が、「公務員制度改革」関連法案の国会提出をねらうもと、
再度示されたＩＬＯ勧告に確信を深め、「大綱」の撤回、労働基本権回復など民主
的公務員制度の確立をせまり、職場や地域からたたかいを強めていくことが求めら
れています。

http://www.hyogo-kokyoso.com/news/messages/141.shtml

おいおい、子供を産む女性は大切にしないとダミだぞ・・・
将来の日本を支える労働力を産み育ててくれてるんだからな。
職場の女が2、3人産休取ったぐらいでぎゃーぎゃーわめいてるんじゃねーよ。
オマイらの仕事レベルなんか適当だろ？税務署には何時もウンザリさせられてるケド。
むしろ、公務員は国のために率先してガキを作れ。最低3人はガキ作れ。
ガキを作るために給料を貰っていると言っても過言ではない・・・
公務員で独身の香具師は何やってんのかと。その気になって見合いすれば速攻で嫁ゲットだろ？
ネチネチ他人の幸せを妬んでねーで、ガキをガンガン作れ。
女は子供産むのも立派な仕事なんだよ。子供作るのが公務員の崇高な仕事だよ。

>>426
だから、子ども産むなとか、育休とるなとかいってるわけじゃない。
ちったあ周りのことも考えろよ、といってるだけ。
そんな社会人として当然の配慮もできないようなDQNは辞めちまえ、と。
DQN育休のせいで、普通の育休まで肩身の狭い思いしたり、
女性の採用を躊躇するようになったら、困るのは働く意欲のある女。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

>>427

育休は社会が認めた制度です。

↓効率的に公務員を減らす方法
ttp://ogrish.com/movies/ogrish-dot-com-nepalese-hostages-executed.wmv

>>428
タバコは社会が認めた制度です。でも、マナーが悪ければ迷惑です。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

育休は社会が認めた制度です。
これを否定する人はＤＱＮです。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

★育休を人事異動での保身に利用する事例★
○結婚後も都市部だけを回り、僻地に異動させられそうになったとたん妊娠し育休。
○とりあえず育休期間を3月31日までとして、「異動によっては期限いっぱいまで延長する。」と堂々通告。

★周囲に迷惑をかけているという自覚がまるでない事例★
○賞与や昇給の制度を詳細に検討し、育休取得が可能な期間も、あえて年休を使って休む。
○上記によって臨時職員が雇用できなくなっても、本人は「賢く休む」と得意気。
○共済の手当金目当てに育休を取得し、復職後すぐに退職。
○休業前に「迷惑をかけてすいません。」復職後に「お世話になりました。」の挨拶ができない。

>>434
全て合法的ですな。うんうん。

>>434

何をやっても、それを迷惑がる奴は必ずいるもの。
それをいちいち気にしていれば権利行使などできない。

>>436

ごもっとも。
迷惑がってる一部のアホは無視無視。

>>437、436
自分の権利のためなら他人の権利を侵してもよいと？
それってテロリストの論理となんら変わらないけど解かってる？

>>438

どんな権利が侵されそうなの？それに因るね。
ちなみに、迷惑がる権利は侵さないから、
安心して思う存分迷惑がっていいよ。

>>438

テロリストの論理だってさ。くくく。
バカ丸出し。

育児なしぃ。

産休、育休に入る前の妊婦職員も迷惑。
通勤緩和で１時間遅れで出勤、仕事も「配慮」の美名の下に周りに押しつけ。
それに感謝するどころか当然の権利意識。嫌われて当然でしょう。
正当な理由があろうが、ズル休みしようが事業運営のためには誰かが休めば
他の職員が仕事をかぶらなければならない。
せめて育児休業手当金を廃止して周りの職員に手当てを支給すべき。

(･∀･)ｲｲ!!
育児休暇職員協力手当て、ね。そうじゃなきゃ、納得出来ないわ。

ﾖﾖﾖｹﾞﾄｽﾞｻｰ
￣￣Ｖ￣￣￣￣￣
　　∧ ∧
⊂(ﾟДﾟ⊂⌒^つ≡３

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

>>439
はい、思う存分迷惑がります。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

「育休は社会が認めた制度です。」って馬鹿の一つ覚えで叫ぶ奴いるが、
別に制度自体をどうこういう気はない。

ただ言いたいのは、

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

ってこと。
ＤＱＮ育休女よ、後は自分で考えて行動してくれ。
職場を辞職しようが、育休を取り消そうがだれも文句は言わない。
ああ、改心して普通の育休女になるって手もあるな。
まあＤＱＮ育休女って育休とる前からＤＱＮなのだろうからそれは限りなく無理っぽいｗ

「Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す」って馬鹿の一つ覚えで叫ぶ奴もいるようですが？

育　休　は　社　会　が　認　め　た　制　度　で　す　。

↑これからはこの一文を付けましょう。

＞何をやっても、それを迷惑がる奴は必ずいるもの。
＞それをいちいち気にしていれば権利行使などできない。

「当然の権利だから、周りの迷惑なんて知ったことではない。」というDQN育休には、
こちらも同じ態度で臨めばいい。
子どもの予防接種があるから休暇を交替してくれだの、
突然子どもが熱出したから代わりに残業して片付けてくれだの、
知ったことではない、、、
といいたいところだけど、普通の人にはできないんだよね。

>>450
残業代がほしいから？

>>446

迷惑がってるアホをからかうのがおもしろいわけだが。

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

なんかさー、
ＤＱＮ育休女擁護派ってまともな奴いないのな。

まあ啓蒙のために書き込みさせてもらうわ。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

以上

育　休　は　社　会　が　認　め　た　制　度　で　す　。

以上。

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

最近、世間を騒がしている公務員ってやっぱりこの程度のレベルなんだな。
お前らさぁ、他人はどうでもイイだろ？他人の分までガンガン仕事して出世してやろうみたいな
気概はないのか？そんなに仕事がキツイのか？週休2日だろ？
俺なんか年中無休だぞ。正月も休みねーぞ。もう、5年以上旅行も行ってない。
産休取って止めたい奴は辞めればイイんだよ。馬鹿が一人減って逆に好都合だろ？
新規にやる気のある香具師を雇った方がはるかにイイ。
だいたい権利を悪用する香具師は仕事も適当で真面目に働かない。
サボる事ばかり考えるから使い物にならん。そんな奴は公務員にイラネーんだよ。
わけの分からん文章になったが、俺が言いたいのは、真面目に働けって事。
そして、常に上昇志向を持ち、自分を磨く。仕事は自分との戦い。

>>457
いやー、まったくあなたの言うとおりなんだけどさ、
なんていってもＤＱＮでもガンガン働いても給料がほとんど変わらないから
公務員って。
まあ査定制度が導入されるらしいから、そうなるとＤＱＮ育休女なんか給料が
上がらなくなるだろうから少しはよくなるが。
まああいつらは楽できて給料がほどほどもらえ、首切られることのない公務員に
いつまでもしがみつくでしょうけどね。
公務員の身分保障早く無くならないかな。

育休擁護派って頭悪いなあ。

「育休は社会で認められた制度です。」って馬鹿の一つ覚えだよ。

ここで問題にしてるのは「制度」それ自体じゃなくて、それを悪用してる「ＤＱＮ女」なのに。

日本語通じてないのだろうか？

ここで煽ってるのはやっぱり三国人？

将来育休をとりたいって女にとって働きやすい省庁はどこですか？

育休反対派って頭悪いなあ。

「ＤＱＮ育休女は迷惑です」って馬鹿の一つ覚えだよ。

ここで問題にしてるのは「DQNが迷惑と思うかどうか」じゃなくて、
「育休制度が合法である」ことなのに。

日本語通じてないのだろうか？

育　休　は　法　　律　が　認　め　た　制　度　で　す　。

以上。

422>だったらアンタも言うなよwバカだね～♪

賛成派の方が断然低脳揃いですよ。

合法である事が正しいとは限れへんわボケなすw

全くですな

まあ、異分子たる育休反対派が勝手に迷惑がっているだけのこと。
異分子は無視無視。

全くですな。

育　休　は　法　　律　が　認　め　た　正　　し　　い　　制　度　で　す　。

以上。

あのさー、育児休暇って職場に復帰することが前提だろ？
（強制ではないが、ここらへんが法解釈の難しい部分ではある）
休暇明けて速攻で退職とか、2人目を仕込むんだったら育児休暇は最初から取るなと。
育児休暇の意味ねーだろ？

そうそう。合法が正しいって限らんよなw

異分子は男女同権に反した制度を支持する輩どもだよ

権利ってものはそれを利用する側にもある程度のモラルは求められる。
マスコミなんかがよく「プライバシーの侵害」と「知る権利」でもめるでしょ？
法の遵守とは何か？せっかく土日が休みなんだからたまには本読んで教養でも身につけろ。

>>473

育休は認められた権利。
ただ、それだけのこと。
この程度のことも理解できないようなバカは、
社会にとって無用＆有害な存在。
黙って指くわえて迷惑がってろや。
それがオマエのような屑にはお似合いだ。

>>474
熱くなるなよ、産廃。

疲れた

育　休　は　法　　律　が　認　め　た　正　　し　　い　　制　度　で　す　。

以上。

>>477
しかし運用方法や、取得するＤＱＮには大いに問題があり、今後大いに議論をしていく必要があります

「知る権利」は中学校で習うから知ってるよな？
例えば俺が新聞記者で「知る権利」を使ってお前の家系を調べたとする。
下手したら裁判沙汰になるだろ？
「権利の行使」と「権利の乱用」の意味を履き違えるなって事。

>>479

マヂ、おバカな例えﾊｹｰﾝ！

つーかさぁ、「人権ビジネス」って知ってる？
同○問題と絡んでくるのだが。
育児休暇制度の生まれてきた背景をもっと調べた方がいい。
B地区の人間は人権を盾にそれを保護する制度を拡大しようとしてる。
極端に言えば、働かない人間が増えるって事。
育児休暇は働くための法律なのか？働かないための法律なのか？
社会の闇をもっと勉強しれ！！

育児休暇とか言って喜んで休暇を取ってる香具師は利用されてるんだよ。
本人は気づいてないかもしれんが。
まぁ、世の中知らないほうが幸せに暮らせるって事もある。

とにかく、仕事頑張ってくれ。日本の未来を明るくしてくれ。

>>480さんへ
ああ、ヤフーで検索しても分からないからね。
人権ビジネスってそのまんまのタイトルの本があるから、暇な時読んでみなよ。
世の中の見方が変わるよ。
ってか、俺も暇だな・・・鬱

>>479

育休は権利であると同時に取得のための手続や条件も規定されている。
その手続や条件に乗っている限り、ただの権利行使に過ぎない。
育休取得で何らかの不都合があるなら、取得手続や条件を見直すべきであろう。
いずれにせよ、現状の取得者は、正規の手続きや条件に乗っているのであれば、
何ら問題はない。

表現の自由や知る権利のような包括的権利と比較しても意味はない。

>>484
取得手続や条件を見直すべきですね。
職場復帰の意思の有無の確認は必要かと。

>484
そうそう「過剰な権利」として保障されている。
現行法規に従っているから何等問題は無いというのは正しくは無い。
時間休暇で充分なのにフルタイム休業を取得するのは迷惑です。

法律たてにするだけで、理論で論破できない可愛そうな低脳どもめがw
違法だからどうこう言ってるんじゃねえんだよ、この低脳たわけ。

制度の趣旨を逸脱して、
人事上の保身や不労所得に悪用している実態があるのだから、
見直しは当然だな。

基本法上は復職さえ保障すればいいのだから、
共済からの手当ての打ち切りや、
期末・勤勉手当の見直しも検討してしかるべき。

488>胴衣

オレ、妻じゃなくて自分が育児休暇とるともり。
みんなに内緒ね

どうやって？夢でも見たんか？それともバカか？

育児休暇とって子供におっぱい吸わせるなら
俺にも吸わせろ

492>ぎゃはははははwwwwww

>>487

法の精神の欠如した無脳君達、こんばんわ。
君たち屑どもが叫んだところで無意味なんだよ。わかるかな？

日本国の国法を守れない反日野郎が集まるスレはここですか？

>>494
権利は、公共の福祉に適合するように行使しなければならない。
いついかなるときも、無条件に、無制限に認められる権利などない。

俺たち育休反対派が結集し、その力で育児介護休業法を改正させることを
ここに宣言する！

ここは、日本の法律を守れないＤＱＮが集まるスレです。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

>>398
その前に、公務員なら憲法を守れよw

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

日本国憲法第12条

権利は、常に公共の福祉のためにこれを利用する責任を負う。

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

★育休を人事異動での保身に利用する事例★
○結婚後も都市部だけを回り、僻地に異動させられそうになったとたん妊娠し育休。
○とりあえず育休期間を3月31日までとして、「異動によっては期限いっぱいまで延長する。」と堂々通告。

★周囲に迷惑をかけているという自覚がまるでない事例★
○賞与や昇給の制度を詳細に検討し、育休取得が可能な期間も、あえて年休を使って休む。
○上記によって臨時職員が雇用できなくなっても、本人は「賢く休む」と得意気。
○共済の手当金目当てに育休を取得し、復職後すぐに退職。
○休業前に「迷惑をかけてすいません。」復職後に「お世話になりました。」の挨拶ができない。

ｺﾋﾟﾍﾟうざ。

>>502

公共の福祉に反していると思うのであれば、
試しに訴えてみればどうだろう？
白黒つくよ。

★2chで開き直る事例★
○育休は当然の権利なのだから、周りの迷惑など知ったことか。
○育休に文句があるなら辞めろ。

＞俺たち育休反対派が結集し、その力で育児介護休業法を改正させることを
＞ここに宣言する！

　ただのバカだな。どの政党が動くんだ。

>>508

どちらも正論ですね。

>>509

育休反対ＤＱＮ党（仮称）。

公務員制度の改革を進めるだけだよ。
育児休業法の範囲内でね。
民間準拠でいこうじゃないかw

ここは、日本の法律を守れないＤＱＮが集まるスレです。

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

ここは、育休を迷惑がるスレなのに、
なぜか日本の法律を守れないＤＱＮがケチつけにくるスレです。

>>512

今でも準拠。
法律は民間も公務も同じく適用されてます。

>>516
人事院規則は準拠されていない。

日本国の国法を守れない反日野郎が集まるスレはここですか？

ここは、育休反対派が迷惑がっている様をからかうためのスレです。

>>517
あたりまえだろ。規則なんだから。
逆に民間の社内規則が公務員に適用されるか？

>>520
そう、だから民間に準拠して人事院規則を改正しようといってるのさw

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

日本国の国法を悪用する反日野郎が集まるスレはここですか？

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

>>521
規則改正権がどこにあるのか分かって言ってる？

>>525
民間に準拠するのが原則だから、
原則を意見として主張しているまでさw

>>526

なーんだ、脳内か。

>>527
心配するなw
DQN育休女と違って、独りよがりの妄想じゃないから。

>>528
独りよがりっぽいけどねえ。。。

まあ、全面否定はしないけど、民間準拠ってだけじゃあ限りなく妄想に近いね。
もっと具体性が必要ね。

>>529
公務員の処遇について、民間準拠しよ、というのは正論以外のなにものでもない。
具体例だすと、コピペであらすくせにw

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

やれやれ、またヒステリーコピペか。ごくろうなこった。。。

それじゃあと、

★育休を人事異動での保身に利用する事例★
○結婚後も都市部だけを回り、僻地に異動させられそうになったとたん妊娠し育休。
○とりあえず育休期間を3月31日までとして、「異動によっては期限いっぱいまで延長する。」と堂々通告。

★周囲に迷惑をかけているという自覚がまるでない事例★
○賞与や昇給の制度を詳細に検討し、育休取得が可能な期間も、あえて年休を使って休む。
○上記によって臨時職員が雇用できなくなっても、本人は「賢く休む」と得意気。
○共済の手当金目当てに育休を取得し、復職後すぐに退職。
○休業前に「迷惑をかけてすいません。」復職後に「お世話になりました。」の挨拶ができない。

>>530
　民間準拠ってのは一応正論でしょう。
　ただこれだけではほとんど無意味でしょう。
　まあ、今の法律や規則の全て隅々までが正しいとまでは、さすがに思ってないので、
改正案等を主張すること自体は有益でしょう。
　ただ、育休について言えば、基本的な部分は正しいと思うけどね。

>>533
このスレ自体、最初から嫌になるぐらいに念を押してるよ。
普通の育休はまだ我慢ができる。
でも、、、

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

>>532
全て合法的ですな。うんうん。

何をやっても、それを迷惑がる奴は必ずいるもの。
それをいちいち気にしていれば権利行使などできない。

迷惑がってる一部のアホは無視無視。

「当然の権利だから、周りの迷惑なんて知ったことではない。」というDQN育休には、
こちらも同じ態度で臨めばいい。
子どもの予防接種があるから休暇を交替してくれだの、
突然子どもが熱出したから代わりに残業して片付けてくれだの、
知ったことではない、、、
といいたいところだけど、普通の人にはできないんだよね。

>>536

それでいいんじゃない。

つまり、
「当然の権利だから、周りの迷惑なんて知ったことではない。」なんて、
普通の神経ではいえないってことだ。

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

>>539
いいコピペだ。
「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするため」の制度であって、
人事上の保身や、不労所得を支援するための制度ではない。

>>538
迷惑っていっても実に様々。
それらのほとんどは大したものではない。

>>541
迷惑かけられた方がそういうのは美徳でも、迷惑かけている方がそういうのは傲慢でしかないよ。

>>542
大したものではないから問題なし。

>>543
そんなに些少でも迷惑をかけている方が述べていい台詞ではないね。
傲慢極まれりってところか･･･

迷惑の内容次第だね。
勘違いってこともあるしね。

>>545
ま、実際迷惑だし。
迷惑でなかったとすれば、最初からいなくていい職員だったってこと。

>>545
内容次第というのはわからなくも無いけど、勘違いってありえんだろ･･･

馬鹿の一つ覚えの「迷惑」オンパレード。
被害妄想らしい。

>>548
スレタイを、もう一度読み返してからレスしてねw

>>549
読み直した上で、

馬鹿の一つ覚えの「迷惑」オンパレード。
被害妄想らしい。

>>550
ここは、DQN育休の迷惑さについて語るスレです。
権利を主張したい人は隔離スレへどうぞ。

育　休　は　社　会　が　認　め　た　制　度　で　す　。

>>552
社会が認めたのは、
人事上の保身や、不労所得ではありません。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

>>548
なぁ、制度があるのは理解しているし、意義も十分理解しているつもりだ。
きちんと運用されれば結構いい制度かもしれないとも思う。
ただ、現状制度を悪用しているとしか取れない人間がいて、その人間によって
引き起こされるさまざまの自称を迷惑と延べるのも悪いという気かい？

>>554
だから迷惑の内容次第、そして状況次第。

>>555
　>>547

>>555
だから、育休女の日ごろの勤務成績次第。そして態度次第。

育　休　は　社　会　が　認　め　た　制　度　で　す　。

こ　れ　を　迷　惑　が　っ　て　る　奴　は　Ｄ　Ｑ　Ｎ　で　す　。

社会が認めたのは、
人事上の保身や、不労所得ではありません。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

>>558

なんで？
社会に認められた制度だから迷惑に思う事は無いなんて考えている人ってのは、池沼ですか？

育　休　は　社　会　が　認　め　た　制　度　で　す　。

こ　れ　を　迷　惑　が　っ　て　る　奴　は　Ｄ　Ｑ　Ｎ　で　す　。

タバコは合法である。
だから、どんなに煙たくっても、周りの人間は我慢すべきである、、、
てかw

>>562
禁煙場所以外ではご自由に。

>>563
育休も、迷惑かけないならば、ご自由に。

>>564

そうそう。自由が一番。

例えば、金融関係なんかだと同僚と1年の差がつくと浦島太郎状態になる。
だから女性は結婚を期に仕事を止めるか、結婚しても子供を作らない、又は結婚しない。
産休とる女性もごく稀に居るが、仕事復帰しても全然仕事できない。
子供産む時って、大量に浣腸されて看護婦の前でオマルの中にウンコぶりぶりするらしい。
一日中、股おっぴろげ状態で、初産の時は12時間たつと出産の途中にまた浣腸される・・・
出産後、通じが悪いと退院するまで毎日浣腸。医者と看護婦の見てる前で。
出産を経験すると頭のネジが2,3本ぶっ飛ぶみたい。
女は仕事に向かない。男が育児に向かないのと同じ。
世の中適材適所ってものがあるのだから、無理をする必要はない。

>>566

だから、優秀な女性と働いたことのない、低学歴・市町村・出先回り公務員は

消えろよ。

理論武装できんから法律で押してくる所がトコトン低脳なんだw
ここは育児休暇がどれだけ差別的で、他の職員にとって迷惑な制度かを
語り合うスレなんだがな。法律あるから制度があるのはわかっとる！
それを楯にせんと何も言えんか？え？この低脳どもがwww

>>568
「差別」ねぇ、ﾌﾟｯ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／｀ヽ　　　　　,.-､/
　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　`､　　,／　　|　　　頭
　　　　　　　　　　　　　　,,. ‐'',つ ,/　　　　　 'L／　　　 |
　　　　　　　　　　 ,. ‐'"'ヽ,"　 / _,,........,,_ 　´　 _,,......,,_ |　　　大
　　　　　　　　　　／　　 (ﾞ,. ） / <,　|:::::|　,>　 <,　|:::::|　,|
　　　　　　　　 /. ヽ-r''",ノ /　　｀二二,,,,,,,,,,__　'''''''''''　|　　　丈
　　　　　　　　 r,!　　 -r''"　ﾉr‐'"´:::/‐|:/　　`､::ﾋ､‐-､　|
　　　　　　　　/`--‐'''/　　ｿ:::::/i::∠.,,ﾚ　　　ﾞ､|,,ヽ::i､:`:| 　　夫
　　　　　　 /､＿,,..-{　　　i:::::i'.,r''/::::ヽ　　　'r'"ヾ':|,ヽ:::i
　　　　　/　　　　iﾞ　　 ,'::::i i.　i:::::::::l　　　　l:::::::::|.　i !:::ヽ　？
　　　　　 ,'　　　　 |　　　,':::::! '.　'○:ノ　　　'○:ノ　ﾉi:::::::ム､＿＿＿
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　　　凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
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　　∧＿∧　　（／） ∧＿∧　　∧ ∧
　（　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 　>>568が氏にますように
　（つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿⑩（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |～
／／／／／／／／／／／／　 |∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　　　　奉　納　　　　 |

まぁ、とにかく、法制度を濫用しているＤＱＮは大迷惑という事に異存は無いという事で。

　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 |　>>572並びに>>572の血縁者全員が呪われ祟られ
　　　　,＿＿　　　　　|　筆舌に尽くしがたい苦しみの末に死に絶えますように・・・。
　　／　　.／＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　　.／( ・ ).＼　　　　　　o〇　　　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（ﾟ∀ﾟ）　,＼　　 ∧∧　　　　　　　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 .|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾ..ｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（ﾞ　 ,,,）～　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

やれやれ、議論も何もあったもんじゃないな･･･
法による正当性ではなく、現象面において不利益を被る職員にとっては迷惑だという事実を
どうするかというのが争点だと思っていたんだがなぁ。

569>笑う理由は？言えないやろ！低脳のクセにな♪ぎゃははは！！

やっぱりあれかな、いくら制度があるとはいえ後ろめたいところがあるから
ＡＡで粘着かまして反対意見を封殺しようとするんだな。あわれな・・・

　　　　　　　　　　　　,、　　　 ,、
　　　　　　　　　　　（ (　＿＿) ）　　　　糞レスした>>576を
　／＼　　　　　l＼<　､_　　　　ゝ　　　　今、地獄の業火で焼いています。
／ /|ヽ＼　　　　|　ヽ　(io＼ﾙ､/,)
　　 |　ヽ＼　　　|　c)　　　ﾌ、, ヾ
　　|　　　ヽ＼　ゝ_ ,　ヽ　　,_､＿,ﾉ　　　　　､､､､
　 |　　　　　ヽ＼　ヽ　　 VwwwV　ヽ　　　/　UUUU　　ｱﾂｲﾖ!
　|　／ ⌒　ヽ＿ノ　　ヽ＼_ヽー''ﾉ　　）　　(つ（；´Д｀）ノ　ｱｧｯ-!!
　ﾚ'　　　　/　　　　ヽ　　ーヽ　　　|　ヾ＼/　（　>>576）へ
　　　　　　＼　ゝ　　　）　　　|　　ﾉヽ　　ｲ　'　 >　 ,　'
　　　　　　　　ヽ　　　丿＼ヽ　ﾉ )　　＼＿ノ　　人　'人　, ｺﾞｵｵｵｫｫｫｰｰ
＿＿＿＿＿／|＼　　　、|ヽ　ﾉ )　　　　　　　' （ ( 人( )）
　　　　　　　　　＼＼　　⌒￣￣~`へ　　　　　(　人( )）人 , ﾁﾘﾁﾘ
　火にでも　　　　|　＼＿＿ニ　　ヾ )　　　＝从　　从 ()）＝
　あたってけや。 |　　　　　　　>／　　　　／／//　＼ヽ＼

反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
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反社会的バカを潰すのは公務員の使命。
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>>575
「低脳のクセにな♪ぎゃははは！！」

↑
こんなレス付ける奴って、低能以外に考えられるかｗ

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580>言う事はそれだけか？もっとマシな反撃しろ超低脳！wwww

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

AGE

権利は当然行使すべき！！
あんたらがここで何言っても無駄なの！！！！

無駄だと思うなら、かまうなよ･･･
ここは迷惑に思ってる人間が話す場所だよ･･･

反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
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反社会的スレを潰すのは公務員の使命。
反社会的スレを潰すのは公務員の使命。

無意味なコピペやAAであらしているのは、ほとんど育休擁護派。

この事実ひとつとっても、いかに他人への配慮が欠落しているかよく分かる。

DQN無能男とDQN育休女がナメナメし合う糞スレUzeeeeeeeeeee!!!

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DQN女にみる女体の神秘

●生理休暇は月曜と金曜に集中する。

●転勤前になると妊娠する。

●休み時間は元気だが、仕事が始まるとつわりで気分が悪くなる。

●産前休暇の前は、年次休暇の残日数分だけ体調不良の日が続く。
　ただし産後休暇明けが翌年の場合に限る。

●産後休暇の後は、繰り越しできる年次休暇日数を残して体調不良の日が続く。

●育児休業は5月あるいは11月いっぱいまでである。

●ただし復職後しばらくは体調不良で出勤できない。

>>595 こんな奴は見たことがない。

今時のＤＱＮ公務員　Ｓ石さん！34にもなって見せパンは止めてください！

猛烈な暑さは峠を越えたが、残暑はまだまだ。
そんな中、薄着を通り越して下着姿も露にするファッションの女性が急増している。
記録的な暑さにフラフラのオジサンにとっては、目の“オアシス”ともなっている「見せる下着」。
その急増のウラには、女性の意識の変化が大きく影響しているみたいだぞ。
「若い女性の間では、下着をアウターの一部として、表に出して着るのが、すでにファッション。
下着という感覚はないはずですよ」
ランジェリーコンサルタントの土井千鶴さんは、こう解説する。

若い女性の間では、キャミソールなど肩や背中などの露出度の高いファッションが
３、４年前ごろから人気になった。
特にブラジャーの肩ひも（ストラップ）を見られてもいいことを前提に、
ここ３－４年で透明なビニール製、ビーズやチェーンに付け替えが可能なものをそろえるなど
オシャレ度もアップしている。
婦人下着業界の最大手「ワコール」（京都）広報室の小林智亜紀さんも
「デニムなど洋服と同じような素材にするなど、
今や下着とアウターのボーダーラインがあまりない」と話す。
見せる下着は、ブラジャーに限らない。パンティー、いわゆるショーツでも同じだ。

それにしても、どうして、こんなにも女性は大胆になったのか－。
土井さんは、この謎を解くキーワードに「女性の自立」を挙げる。
「これまでは下着も、なんとなく男性の目にどう映るかを気にしていた。
しかし、最近の女性は“こびる”ことなく、自分自身がセクシーでカッコイイと思うことだけをやってる」
会社でも若手ＯＬに押されっぱなしのオジサンにとっては、
「いい眺め」とばかりに鼻の下を伸ばしてばかりではいられないようだ。
(一部省略)
記事の引用元：http://www.zakzak.co.jp/top/2004_09/t2004090405.html

>>588

　育休反対派が、迷惑の一言で公的制度を否定するからでしょうね。
　枝葉はともかく大部分は正しい育休制度を「迷惑」の一言で否定する低脳ぶりこそが
スレがあれる原因であろう。

>>598
育休は合法だし必要な制度。
でも、
Ｄ　Ｑ　Ｎ　育　休　女　は　迷　惑　で　す

>>598
本気で書いてますか？
制度は否定していませんよ。
否定しているのは制度をらんようしているＤＱＮであり、問題視しているのは
制度運用上不可避である残留職員に対する賦課の増大ですが？
そういう簡単に決め付ける傲慢さが荒れる原因なのですよ。

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>>600

その濫用の中身が問題。負荷が微増するのは制度上あたりまえ。

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>>603
だから、そういう風に簡単に当たり前と切って捨てる傲慢さが問題だというのに・・・
負担を強いる方にとってはわずかな事でも、強いられる方にとってはそうではないというのは
往々にしてよくある事ですよ。

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＞その濫用の中身が問題。
だから最初から濫用の中身を問題にしている。
なのに、「迷惑の一言で公的制度を否定」などとトンチンカンなレスが後を絶たない。

＞負荷が微増するのは制度上あたりまえ。
微増とは限らないし、仮に微増であったとしても迷惑かける側の主張としては傲慢だといっている。

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なんかレス番が飛ぶなと思ったら、またコピペ君ですか･･･

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勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

>>614
そろそろアクセス規制を検討してもいいね。

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

>>617
そうですね、報告だけはした方がいいかもしれませんね。

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これから発言する人は、名前欄に
　勘違いDQN無能醜男
　年増DQN育休女
　傍観者
と記入しましょう

　|￣年増DQN育休女と￣|
　|勘違いDQN無能醜男の│
　| 最低スレはこちらです　　　　　　　　│
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規制されるのは避けたいみたいだねｗ

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＞その濫用の中身が問題。
＞だから最初から濫用の中身を問題にしている。
＞なのに、「迷惑の一言で公的制度を否定」などとトンチンカンなレスが後を絶たない。

中身を問題にして無いじゃない？
せいぜいとんちんかんな595とかだけ。

＞負荷が微増するのは制度上あたりまえ。
微増とは限らないし、仮に微増であったとしても迷惑かける側の主張としては傲慢だといっている。

権利行使が正当である以上、多少の迷惑は無視。当然です。
むしろ、当然の権利行使に対して迷惑扱いすること自体が迷惑です。

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

さぁ、次はどっちだ！？
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　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
　　　　 |::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::| 　　　
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　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|　　　　|ヽ､＿__,ヘ、| ┌───┐ i´
　　　　　ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;;　;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/　　　　| ┌─┐ i´ |　|　　　　　│ |
　　　　　　ヽ;::::::::i´　　,,　　:: ::　　,,　｀ヾi´::::::/　　　　 |　|　　│ |　|　|　　　　　 .|　|
　　　　　　　i;;ｰ'´;;-‐´　　 .: :::　　｀ｰ-;;｀ｰ,';;i　　　　 .|　|　　│ |　|　|＿＿＿＿|　|
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　　　　　　.i　;! ;;;;;＿＿＿,ノ;;ヽ､＿＿___;;;;ﾉ_ﾉ; .|　　　.|　|￣￣|ノ　　/　/｀ .|　|
　　　　　　 | (　 .''i´::::○:::｀i:: ::i´:::○::::｀i''´　,); |　　　 |ノ　　　　　　/　/　　|　|
　　　　　　 ! ;'ヾ　｀ｰ‐‐‐‐´:: .:::｀ｰ‐‐‐'´'　／;; |　　　　　　　　　　/　/　　 |　|　　　　　/|
　　　　　　 |　.;;｀i　　　,,, _ ::::　::::_ ,,,　　　/ .;;　.!　　　　　　　　／.／　　　.|　|　　　.　/ |
　　　　　　｀ｰ';; ヾ､__;'（´. '';;　;;:'　｀）;__ノ;;　,iｰ´　　　　.＿＿／.／　　　 .　| └──'´ .,)
　　　　　　　　|　　,ﾍ　｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　｀ｰ─‐'´　　　　　　｀ｰ───'´
　　　　　.　　　!　 i;''ヾ､_____　　 _____//;|　 ,!
　　　　　　　　ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　ヽヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　ヽヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　ヽ､___　　____ノ

　迷惑だ。このスレを消せ！

＞中身を問題にして無いじゃない？
>>5

＞権利行使が正当である以上、多少の迷惑は無視。当然です。
>>536

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

さぁ、次はどっちだ！？
↓

>>625
多少の迷惑は無視当然って、本気で言ってるの？
それって典型的な弱者切り捨ての思想だよ。
つーかそれ以前にあなた公務員ですか？そういう考え方をもつ公務員がいるというのは
ちょっと信じがたいんだが･･･

育児休暇があるからこそ
男は家庭でちょっと楽をできるのだ。ラッキー☆
育児の合間にセクースもできるのだｗ

しかし、イク休明け後ボーナスもらってトンズラっつうのは感心しないな。
ＤＱＮ女はこれも権利だって言うんだろうけど。いちおー税金だぜ！？
真面目な育休さんにはスマソ。この国の将来のためにもいい子育ててね。

だからぁー、逝く休なんかとらねーでよ、潔く辞めろや。
糞タレ女は職場にいらねーんだよ。
糞ガキ育てるのに専念しろや。
仕事と育児を両立させるなんて不可能なんだよ。
神聖な公務を馬鹿にしてんじゃねーよ。
だから民間に馬鹿にされるんだよ。

あとな、残業やめろや。
民間は残業はすべてサービスだぞ。
ふざけんじゃねーよ。
サービス残業だよ。
えらそうに残業代もらってんじゃねーよ。
糞公務員がよ。世の中のダニなんだよ。お前らは。

糞ダニ公務員がよぉー
糞ダニ公務員がよぉー
糞ダニ公務員がよぉー
糞ダニ公務員がよぉー

逝く休？ふざけんじゃねーよ。国民を馬鹿にしてんのか？お前ら？

事業主はよぉ、血税払って毎日死ぬ思いしてんだよ。
事業が立ち行かなくなって首吊り自殺してるやつが年間何人居るのか知ってるのかよ？
ふざけんじゃねーぞ。国民からかき集めた浄財をお前ら何に使い込んでるんだよ？
くだらねー公共事業やってんじゃねーよ。糞ボケが。
週休2日？ざけんな。近所のゴミ拾いでもしろ。
給料使うときは「国民の皆様有難う御座います」って感謝の気持ちを忘れるなよな。
年金何に使ったんだよお前ら。社会保険庁よ？
お前ら重罪だぞ。死刑だよ。罪の意識はあるのか？
お前ら全員地獄逝きだよ。地獄に100回落ちろ。
年金支払いミス？ふざけんじゃねーよ。お前ら税金をなんだと思ってるんだよ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。

育児休暇なんてものはよ、仕事を真面目にやり遂げた者のみが行使する権利があるんだよ。
心に手を当てて良く考えろよ。
自分は休暇を取るに値する人間であるのかどうか？
今まで死ぬ思いで国の為に、国民の為に仕事をしたのか？
よーく考えろ。
いい加減な仕事しかやらない奴が権利を主張してんじゃねーよ。

ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。
ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。ふざけんじゃねーぞ。

義務を軽視するクセに権利ばかり主張するなってな？都合のいい女どもよ。

一年の3分の1近く休んでるくせしてよー。
ふざけんじゃねーよ。
休みすぎなんだよ。
死ぬ気で働け。馬鹿が。

　|￣年増DQN育休女と￣|
　|勘違いDQN無能醜男の│
　| 最低スレはこちらです　　　　　　　　│
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>>633-639
糞スレageんなヴォケ！！！

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近所のゴミでも拾ってこいよ。
死ぬ気で働けや。
糞公務員がよ。
ボケ。

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女
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勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女

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俺は経営者だよ。
公務員じゃねーぞ。
一緒にすんな。
腐れ公務員がよ。
女性社員が逝く休取りたいなんて騒ぎ出したら大迷惑なんだよ。
変な世の中の流れ作るんじゃねーよ。
しょうも無い仕事しかしてねーんだからさ。
世間様に迷惑かけるのだけは止めてくれ。頼む。土下座してもいい。

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お前ら毎日椅子に座ってるだけだから世間の動きなんか知らないだろうが。
経営者は地獄の苦しみだ。死ぬ思いで仕事してるんだよ。

勘違いDQN無能醜男　VS　年増DQN育休女　VS　DQN経営者www

　|￣年増DQN育休女と￣|
　|勘違いDQN無能醜男と│
　| 　 DQN経営者の　　│
　|最低スレはこちらです│　　_　《
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確かに俺はDQN経営者かもしれない。
年金も貰わないで毎日仕事してるよ。社員と家族のためにね。
65才過ぎても、働いていてまとまった収入のある者は年金を需給できない。
むしろ、仕事してないほうが年金で楽な生活ができる。
これが今の日本の法律だよ。おかしいとは思わないか？
俺は地域のために雇用を創出し、まがいなりにも世の中に貢献してきたという
自信と誇り、名誉がある。
今の若いやつらに言っても理解されないだろうがね。

日本はいずれ、周りの国に追い抜かれるよ。若い者は死ぬ気で頑張れ。

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スレ違い。よそでどうぞ。

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　迷惑だ。このスレを消せ！

くだらない一匹狼の遠吠えだと思って縦読みしてくれよ。
俺の会社の場合、女性社員が結婚した場合は金一封渡して、
社長がいままでお世話になりましたと頭を下げ、退職してもらうことにしてる。
旦那がきちんと仕事をしてくれているから大丈夫だ。

情けない話かもしれんが、一年間も休みを取られて給料を支給するほどの体力がない
ってのが本音かもしれんが。
公務員は恵まれてるよ。恵まれているっていう意識は持ったほうが良い。

２ちゃん初心者ですか？

産休は日本の法律で定められた権利だと主張している奴。
日本の法律マンセーってところが正に公務員だな。
例えば年金に関する法律だ。
結婚した女性は年金を納めなくて良い。旦那を雇っている会社が代わりに納める。
これは結婚した女性が働かなくても良いようにとの配慮から。
サラリーマンは40年年金を納めないと受給資格は貰えない。
しかし、国会議員は10年で受給資格が発生する。そして各省庁を渡り歩く。
2階建て、3階建ての年金を貰っている。
国民は60才から65才に給付年齢を引き上げられ、需給額を減らされ。
年金納めるぐらいだったら、その分を貯金したほうが遥かに良い。
納めた年金額＞需給額　だから。国民を馬鹿にしてるのか？

　|￣年増DQN育休女と￣|
　|勘違いDQN無能醜男と│
　| 　 DQN経営者の　　│
　|最低スレはこちらです│　　_　《
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育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

>情けない話かもしれんが、一年間も休みを取られて給料を支給するほどの体力がない
>ってのが本音かもしれんが。

　だからと言って、法律を守らないという理由にはならない。

ろくに働きもしないのに権利だけ主張する奴が多すぎなんだよ。
10万円の純利益を出すのにどれだけ苦労するか分かるか？
組織の中でしか生活したことのない人間には一生分からんだろうな。
アルバイトで10万稼ぐって意味じゃないぞ。
世間に受け入れられるサービスを提供して金を稼ぐって意味だからな。
ぬるま湯に漬かり切った腐った頭じゃ分からんだろうな。

まぁ、俺は全体から見れば法律は守ってるほうだと思うよ。糞真面目なほどにね。
俺の会社が倒産したら誰が助けてくれるんだ？
公的資金でも注入してくれるのか？役人さんよ？
わけの分からん法律でがんじがらめにして、規制して。
世の中の発展を本気で考えているのか？

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

>>661
ほかにも公務員批判スレッドはたくさんあるけど、
なぜここなの？
DQN育休にムカついたのなら、ポイントをしぼってくれるとありがたい。

>まぁ、俺は全体から見れば法律は守ってるほうだと思うよ。糞真面目なほどにね。

　当たり前だ。守らなければ、犯罪者だ。

　日本国民として、当然だろ。

政治の中枢にいる奴らは法律は守ってない。
四国の同業者でやり手がいたのだが、どういうコネを使ったか知らんが、
国会議員とうまくパイプを作りやがった。
脱税しまくり。
豪邸に住んでるよ。近所では脱税御殿って有名なんだが。

＞665

　よく、わからない。だから、あなたも日本国の法律を破ると言いたいのか。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

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日本の法ってなんなのかなって言う、問題提起だよ。
法の権利を振りかざすのであれば、法を守るのが大前提。
法を破る者がいて、それを見ぬ振りをしている奴も同罪。
俺は法の権利を振りかざす奴は嫌いなだけ。それだけだよ。

>>631

迷惑がってる奴が弱者とは限らない。
迷惑の内容が不当かも知れない。

>>671
職員がいなくなれば、他の職員の負担が増えて迷惑。
この迷惑に、不当な内容が生じうるとするなら、
どんなケースが想定されるか聞きたい。

>>672
そんな負担は日常茶飯事。
退職者もいれば異動もある。
留学や出向でぬけることもある。

それに、休業なしに育休制度は成り立たない。

よってその程度は不当な迷惑感に他ならない。
当然がまんすべき事項である。

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>>673
だから、迷惑かける側の主張としては傲慢と批判しているわけだ。
「当然の権利だから回りの迷惑など知ったことではない。」など、
育休に限らず、常識ある社会人の言葉ではない。

>>673
ｙたとえ日常茶飯事であろうと、迷惑に感じるものは迷惑に感じるのですよ、
何度も言っていますが、迷惑かける側が我慢を要求するのは傲慢以外の何者でもありません、
そして、それが建設的な議論を妨げ、荒れる原因となっているのですよ。

>>675,676

オレはそうは思わない。
当然の権利は当然と主張すべきである。
結局、君が主張している迷惑の内容が不当だから荒れるのである。

>>677
他人の極めてプライベートな問題のために、
自己の労働を不当に増加させたくない、
そう当然の権利を主張しているだけだが？

>>677
不当？どこが不当というのかね。
個人の感じ方まで法が規制できるとは寡聞にして知らないが･･･
説明してくださいな。

雇用保険制度を実効ある制度として運用するには、
悪用する者の排除が欠かせない。

生活保護制度を実効ある制度して運用するには、
不正受給者の排除が欠かせない。

育休制度を実効ある制度にしたいのなら、
DQN育休の排除は欠かせない。

>>679
だって大したこと無いじゃない？
もちろん感じるのは勝手なので大いに迷惑がって下さいね。
それがまたおもしろいわけだが。

>>678
当然の権利？　どの法律に書いてあるの？　脳内六法てつか？

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　迷惑だ。このスレを消せ！

>>682
お前と一緒にするなよw

労働基準法
（強制労働の禁止）第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
（労働時間）第32条
　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

>>684

育休と労働基準法違反に相当因果関係を見いだすのも無理っぽいわけだが、

仮にそうだとしても、

労働基準法違反の場合誰に訴えるべきなのか解ってるのか？

文句言う相手が間違っているわけだが。

すなわち迷惑がる相手を間違えている。

すなわち、不当な迷惑ってことだ。

>>685
ようやく、いわんとすることが通じたなw
育児休業法も全く同じ構造だ。
したがって、なんら義務を負うことのない他の職員は、
一方的に迷惑だ。

権利の主張ばかりしてないで、そのメリットはっきり言えよコラ

>>686

迷惑？
そいつはおもしろい。
せいぜい迷惑がれよ。
オマエが迷惑がるのは一向にかまわんよ。

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

>>688
だから散々迷惑がっているじゃないかw
ぜひ、かまわないでもらいたいものだ。

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

オレはただ勝手に発言しているだけ。
そっちこそほっといてくれ。

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

>>692
じゃあスレ違いだなw
>>2を読め。

>>694

読んだよ。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

http://otoge3.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/img-box/img20040830064114.html

育休に遠慮はいらないんですよ

>>697
育休推進派のリンク開いたら、
うちのアンチウイルスソフト大騒ぎなんだけど、
得意の嫌がらせ？

推進派、メリット言えって

>>699

反対派が迷惑がっておもしろいこと。

>>700
うん、それならいいんだ。
迷惑だってことの周知を図ることが、目的のひとつだから。

>>701

オレもオマエをからかって面白がるのが目的だから、
利害は一致ちまちたね。

なんだわかってんじゃねえかw

これからは迷惑って自覚してる割に偉そうに言うなよ？

からかうには理論と知性が必要ですよw

>>703

いや、自覚しているのは、”オマエ”が迷惑がっていること。
それに、からかっているだけ。
偉そうじゃないよ。

世の中には、他人の迷惑を面白がる者もいる。
育休擁護派は、自分で認めてるんだから、それでいいよ。

>>704
そんなのどうでもいいのよ。
オマエが迷惑がっているのがおもしろいだけ。

だからな？からかうってのは理論がいるんだ。わかるか？え？w

>>708
そんなのどうでもいいのよ。
オマエが迷惑がっているのがおもしろいだけ。

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

非常に参考になった。
正直、いかにDQN育休であろうとも、
多少は周囲に迷惑かけてるという自覚があるはずと期待していた。
だが、どうやら誤解だったようだ。目が覚めた。
心　底　腐　っ　て　る　ん　だ　な

709>おまえ程度には何の感情もないがなwせっかく常識教えてやってるのに
理解できないらしいから可愛そうな野郎wからかいにもなってないぞ？ww

心底腐ってるから理論で反撃もできないんやろw

育休の迷惑を必要以上に強調するヤシに限って上司の理不尽な命令には絶対服従なんだろうな～
個人的にはこれからは女性も一生働くべきと思うけどな。こういう制度がなければきっと結局職場の女性は独身だけで
良いみたいなことになってDQN女も減らないのでは、もう少し長い目で見て女性の管理職がたくさん出てきたときどうなるか見てみたいと思います。

>>715
育休は、必要な制度。
ただし、真に有効な制度として機能させるためには、DQN育休女を排除しなければならない。
むしろ、働く意欲に満ちた女性ほど、DQN育休女には腹が立つはず。

私は２人女性上司に仕えましたが、
一人目（課長補佐級）はDQN女の悪口ばかり言ってました。
多分自分が苦労して切り開いてきた道を汚されるみたいでいやだったのでしょう。
だから、女性上司ってそういう考えなのかなあと漠然と思ってたところで、
二人目（課長級）は自身がすごいDQN女でした。
「私は働くママさんを応援するの。」が口癖でしたが、具体的にはどう行動するかと
いうと、ママさんが担当の仕事を独身男女に全部おっ被せるだけでした。
ええ、そりゃ自分の仕事以外にそんなに仕事を増やされたら超勤の山ですよ。
一番DQNだったのは、うちの役所は超勤時間を課長に申告して課長が調整して
総務に上げるのですが、私らの超勤時間を削って（結果サービス残業）ママさんに
超勤時間を割り振ってるのが判明したとき。
「この糞女が！！！」って言葉が喉まで出掛かりましたよ。
ええ、そりゃ上司にそんな暴言は吐けませんからやっとのことで自制しましたが・・・

何が言いたいかっていうと、女性は管理職には向かないってことです。

>>717
おまい、いつまで出先のｱﾌｫ職場に居るの？
そんなに評価低いの？　バカだから？？？

このスレに始めて来たのだが、
文句を言っている人の文句の意味がよくわからない
育児休暇を取得するのは当然の権利ということさえも否定しているの？
規定に違反して休業を取得しているならまだしも、規定どおりの休業を否定しているのなら意味がわからん
あんたは有給も夏休も、一日も取らないの？
あんたが休暇を取っている時は多かれ少なかれ周りの人がフォローしているんでしょ？
そうしたことを全く考えずに、よく他人のことばかり批判できるよね。
それともあなたの仕事は周りがフォローする必要もないようなどうでも良い仕事なのか？

幸い、おれの女性上司は優秀な人だったな。
育休なんて制度がない時代に、出産・育児をこなして、
仕事面の評価も高かった。実際、おれも尊敬してる。
ただ、そんな人ほど、やはりDQN女には厳しかったよ。
当然だけどね。

>>719
最初から読めばわかるよ。
育休は必要な制度だけど、悪用するDQNは迷惑だって話さ。

>>719
このスレで、制度まで否定している人間は少ないでしょう。
ごく当たり前に働き取得する人に文句を言ってる人間も少ないと思いますよ。
問題は、制度を濫用しているとしか判断できないＤＱＮによって被る負荷の増大なわけですが･･･

仮に育児休業を取得した人が出た結果、周りの人に過剰にしわ寄せが出たとしたら、
それは休業を取得した人個人の責任ではなく、未熟な体制を放置している人事当局の責任
文句を言うなら人事課に言いなさい。
仮にあなたが被害者だとすれば、育児休暇を取った人自身も同様に被害者
被害者同士で罵り合うのは愚の骨頂

>>719
はじめてこのスレに来たのなら、まずは>>532、>>595及び>>600を読んでみることをお勧めする。

その上で感想をレスよろしく。

感想
>>532＝クソオヤヂか？
>>595＝ややキモ
>>600ふーん。誰が悪いの？

>>723
責任転嫁をすればすむのなら簡単。

仮に育児休業を取得した人に対して不満を述べる者がいるとしたら、
それは不満を述べる個人の責任ではなく、未熟な体制を放置している人事当局の責任
文句を言うなら人事課に言いなさい。
仮にあなたが被害者だとすれば、不満を述べる人自身も同様に被害者
被害者同士で罵り合うのは愚の骨頂

てね。

719、723です
>>724
お薦めの部分を読ませていただきました。
しかし、私には>>598の意見が一番常識的な意見に思えました。

>>725
おいDQN育休女、お前には聞いてない。
719に感想を聞いている。
だいたい文体が全然違うじゃねーか

>>727
つまり、
「当然の権利なのだから、周囲の迷惑などかまっていられない。」という、
ありがちなご意見なのですね？

>>598が言ってることと反対派の主張とは噛み合っていない。

正確には「育休制度反対派」は存在しない。
「DQN育休女迷惑派」が存在するだけ。
そこを>>598は故意に、反対派が制度自体に反対しているかのように議論のすり替えをしている。

719ですが
私は男ですが、女性が子どもを生むことの大変さをなるべく理解したいと思いますし、尊敬しています
社会的な制約や職場の問題で女性でなければ取れないのであればそれも大きな問題の一つですね。
私は仕事は一生懸命やっています。男女問わず40人いる課で一番真剣に取り組んでいる自信があります。
こんな仕事人間の私ですが、同じ課の育児休暇中の人を悪く思うことはありません。
育児休暇を取り易い環境を作ることも自分の仕事をやり遂げることと同じくらい重要なことだと思ってますから
ちなみに育児休暇は女性が取らなければならないものではありませんよ。

>>731
制度を濫用しているような人間についてはどう思われますか？
そういう存在は迷惑？制度上可能だから仕方が無い？

さらに言うと、このスレには正確には「育休制度擁護派」の他に、
「DQN育休女擁護派」（恐らくDQN育休女自身）が存在し、
後者が意図的に議論のすり替えを行い、スレが荒れる原因になっている。

本来なら、「育休制度擁護派」と「DQN育休女迷惑派」の間には意見の相違は少ないはずなのに、
「DQN育休女擁護派」のテロ攻撃により、やむなく対立させられている。

>>731
話の流れを理解してほしい。
普通に育児休業とる人を、だれも悪くいっていない。
DQN育休女に対する傾向と対策の話をしているのだ。

719ですが
しつこくてすいませんが、ここで言っている「DQN育休女」の定義は何ですか？
制度の範囲内で休暇を取っているのでしょう？
制度を超えたり、虚偽の申告をしているのならそれをDQNと呼ぶのもわかりますが
制度どおり休暇を取得する人をここではDQNと呼ぶのですか？

>>735
制度の趣旨を逸脱して、自己の人事的・経済的保身に育児休業制度を利用する人です。

>>735
ですから、>>532、>>595に一例が上がってるので、それを読んで判断してほしい。

>>736
本来、育児休暇に関しては人事的デメリットは全くない状態が望ましいはず
それが男女共同参画や次世代育成の趣旨
そのように色々気を使って育児休暇の期間等を調整しなければならない制度自体に問題があるとは思えませんか？

権利を主張するのであれば、権利を守っていく、発展させていくっていう気持ちも大切だわな。
民間で働く女性が産休を求めるストライキを行った場合、当然お前らも参加するよな？
だって、産休擁護派なんだろ？自分勝手は通じんぞ。
ストライキ参加だりーとか、言ってんじゃねーぞ。

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

>>739
煽りは消えてほしい。
公務員にはスト権ありませんが、何か？

国家公務員の育児休業等に関する法律
http://www.houko.com/00/01/H03/109.HTM

人事院規則一九―〇（職員の育児休業等）
http://kokkakoumuin.hourei.info/kokkakoumuin203.html

人事院規則15―14 （職員の勤務時間、休日及び休暇）
（平成6年7月27日人事院規則15―14）
http://www.lawdata.org/law/jinjiin/H06F04515014.html

国家公務員共済組合法
http://www.houko.com/00/01/S33/128.HTM

産前・産後
(6) 　6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に
出産する予定である女子職員が申し出た場合　出産の日ま
での申し出た期間
(7) 　女子職員が出産した場合　出産の日の翌日から8週間
を経過する日までの期間（産後6週間を経過した女子職員が
就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務
に就く期間を除く。）

>>738
全く逆。色々気を使って育児休暇の期間を調整する女こそ、DQNなんだよ。

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

>>598が言ってることと反対派の主張とは噛み合っていない。

正確には「育休制度反対派」は存在しない。
「DQN育休女迷惑派」が存在するだけ。
そこを>>598は故意に、反対派が制度自体に反対しているかのように議論のすり替えをしている。

さらに言うと、このスレには正確には「育休制度擁護派」の他に、
「DQN育休女擁護派」（恐らくDQN育休女自身）が存在し、
後者が意図的に議論のすり替えを行い、スレが荒れる原因になっている。

本来なら、「育休制度擁護派」と「DQN育休女迷惑派」の間には意見の相違は少ないはずなのに、
「DQN育休女擁護派」のテロ攻撃により、やむなく対立させられている。

またコピペ馬鹿のおでましか・・・
いい加減うぜぇよ。

労使の対立問題は根深いんだよ。
産休は長年の努力から勝ち取られた尊い権利だ。
心して権利を享受してもらいたい。

育児休暇を否定する人は子育ての経験があるのか？
それとも、自分ではほとんど子育てをせず、母親に任せっきりだったか？

いずれにせよ、このスレでDQNDQNと騒いでいる人のレスのレベルを考えるとあまりレベルの高い人が多いとは思えないな
どうせなら、あなたがたこそ育児休暇を取得した方が職場のためにもなるんじゃないの？

馬鹿野朗。労働者の権利はストライキによって獲得されたものなんだよ。
公務員はストできねぇ？涼しいこと逝ってんじゃねーよ。
お前ら、民間の女は無視かよ？

>>746
そうですね、742や744みたいなコピペ馬鹿はうざいですね。

>>748
まだ分からないのか？
だ　れ　も　育　児　休　業　制　度　そ　の　も　の　は
否　定　し　て　い　な　い

いずれにせよ、「DQN女」等と発言する人はすでにその時点で自分を男女共同参画意識レベルが相当低い人間だと認識し直した方が良いね
育児休暇をとるのは男女ともに可能
結果的に周りで取得する人に女性が多いからといって「DQN女」と発言するのは既に差別発言だね
百歩譲っても「DQN職員」だろう。
もっともそれはあなた自身のことかもしれないがね

お前らさぁ、労働者の権利って気の遠くなるような先人たちの努力の賜物なんだぜ？
公務員がストできねーんだったら、公務員の労働環境を保護する権利なんか無いだろ？
お前らの権利は誰が獲得してくれたモノなんだよ？

>>751
748みたいな連中は自分の説ばっかりごり押しして、他の意見なんで聞く耳持たんのだよ。
まあ生暖かく見守っておこうよｗ

>>753
だからこそ、濫用は厳に戒めなくてはね

>>753
あなたはおそらく公務員でないのでしょうが、公務員なら知ってる常識をあえて教えます。
公務員の労働環境は人事院勧告により反映されるようになっています。
人事院勧告は、スト権がない公務員にとっての代替機能になっています。

スレ違いなんでsage

>>752
いまだ理解できないようだから、かいつまんで説明するね。
「育休女＝DQN女」ではないんだ。だれもそんなことはいっていない。
尊敬すべき育休女がいることは、百も承知している。
ただ、悲しいことに、育休女の中にDQN女がいて、
そいつは、男女関係なく、とても迷惑な存在だねって話なんだ。

「想像力の欠如した人間」ってのが適切な表現ですね>>752

民間で働く女性の立場はまだまだ弱いぞ。
公務員の女性は恵まれている。
民間で働く女性が権利（産休、育児休暇の充実）を求めて立ち上がったとする。
公務員である貴女（産休、育児休暇を享受）が取るべき行動は？
同じ女性の立場としてその点をどう考えているのか、貴女の考えを伺いたい。

育児休暇なんてものは、突発的に取得する病休等とは違い、遅くとも数ヶ月前にはわかっているもの。
その育児休暇のために必要な人的支援を行うのは人事当局の仕事
自分の仕事が忙しくなったからと言って育児休暇取得者を責めるのは筋違いだよ。
これくらいわかるよね？

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

>>759
あなたの発言はある一点を除けばうなずける。
そう、「DQN育休女が存在する」ってことを忘れてるって一点を除けば。

公務員でもストライキまがいの事をやろうと思えばできるわけだ。
公務員はストできませんが何か？＜ふざけんじゃねー！

労働者の権利ってモノは尊いんだよ。決して濫用されるべきモノではない。

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

>>759
うん、だから変に人事異動の駆け引きに利用しないで、
育休取得すると決めたら、さっさと人事に連絡してほしい。
内示がでた後に、「実は妊娠して…」といわれても困る。

>>763
コピペうざい。

育児休暇取得者のフォローのための人事制度を構築するのは人事課の仕事
男女共同参画と次世代育成の趣旨を全職員の意識に徹底するのも人事課の仕事
そのどちらもできていないロクでもない人事課の結果がここで文句を言っている人の職場

ILO調査報告
衆議院議員　日森　文尋

　昨年１２月１５日から２０日まで、連合官公部門連絡会及び野党３党（民主･自由
･社民）のILO調査団の一員としてジュネーブに飛んだ｡目的は、日本の公務員制度を
国際水準に引き上げるよう求めた「ILO第３２９次報告」の意義や背景を確認するた
めである｡
　以下の報告のように、大きな成果をあげた調査であったと自負している。

１、第３２９次報告の「結論」及び「勧告」の特徴（02年11月21日ILO理事会で正
式採択）
(1) 公務員の労働基本権制約を引き続き維持するとした「公務員制度改革大綱」の
見直しを求めたこと｡
(2) ILOとして初めて、日本の現行公務員制度がILO８７･９８両条約（いずれの条
約も日本は批准している）に違反していることを指摘し、政府に対し、法改正のた
め「すべての関係者と全面的で率直かつ有意義な協議」を直ちに実施するよう求め
たこと｡
(3) 個別改正事項についても言及し、消防職員への団結権付与や国家の運営に直接
関与しない公務員への団体交渉権・スト権付与など、結社の自由原則に沿った具体
的解決策を示したこと｡
　等であるが、今回の｢結論｣と｢勧告｣は、これまでの勧告と比べて日本政府に対し
て格段に厳しいものである｡
　それは、わが国の公務員制度が国際水準に照らして、いかにお粗末であるかを、
ILOが明らかにしたともいえる。

http://www.f-himori.com/02gijiroku/02-sonota/02-sonota-1/

>>766
人事課へ異動希望を出して改善してください。
ま、異動できればの話ですが。

>>768
うちの職場は育児休暇を取り易い環境ですし、陰口を叩く人もいません
（育児休暇の陰口をいう人はレベルの低い「仕事のできない職員」に若干名いますがね・・・）

権利を享受するなら権利を守り、また権利の行き届いていない者にも手を差し伸べるべきだろ？
パートなんかは酷い労働環境だ。ロボットの様にこき使われてるんだよ。
そんな女性に対して何の感情も湧きあがってこないのか？貴女は？

>>769
育休取得者にバレるようでは、陰口とはいえません。
それに、レベルの低い人に仕事を任せる酔狂な上司はいませんから、
しわ寄せもないでしょう。矛盾だらけの発言ですね。

>パートなんかは酷い労働環境だ。ロボットの様にこき使われてるんだよ。
>そんな女性に対して何の感情も湧きあがってこないのか？貴女は？

　そんなことは当然だろ。公務員が率先して、法律を生きたものにし、民間へも
波及させるものだろうが。

　あなたに返そう。そんな女性に対して、あなたは何の努力をしているのだ。

公務員、民間の壁を越えて議論されるべき問題だと思うよ。
民間の女性が産休、育児休暇の充実をもとめて立ち上がった場合、
権利を擁護する貴女も一緒になって立ち上がるべきだと私は思うのだが。
無視しないで答えて欲しい。真剣な議論だよ。

雇用するときは正社員として採用する。
派遣、パートは使わない。

>>773
DQN育休女は、結局我が身のため制度を利用するだけだから、無駄だと思うよ。
権利主張するわりに、組合活動には全く参加しないやつ多いしね。

＞無視しないで答えて欲しい。真剣な議論だよ。

　あなたは、上の法律が読めないのか。すでに日本国の法律はできている。

　あとは、国民一人一人が法に魂を入れていく努力が必要なのだ。

「法の上にあぐらをかくものを、法はこれをまもらない。」

本音を言えば、女性は面倒だから余程の人物でない限り採用は避ける。
ってのが実情ですかね。理想と現実の間の壁は厚いですね。

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。

Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

現場を知らない役人の答えだね。
法を守る事業主が実際どれだけ居るのか。
派遣、パートが激増していく労働事情を貴女はどう捉えているのか？
法に魂を入れる？言うのは簡単だぞ。実行するのは果てしなく難しい。

＞現場を知らない役人の答えだね。
＞法を守る事業主が実際どれだけ居るのか。
＞派遣、パートが激増していく労働事情を貴女はどう捉えているのか？
＞法に魂を入れる？言うのは簡単だぞ。実行するのは果てしなく難しい。

　少なくともあなたのように腐っていない。何も努力をしないで文句ばかり、言って
いる。

　公務員になる者は、世の不正を憎んでなる者が多い。

DQN育休女は、結局我が身のため制度を利用するだけだから、無駄だと思うよ。
権利主張するわりに、組合活動には全く参加しないやつ多いしね。

結局この程度のレベルだろうな。骨がねーんだよ。人間が薄っぺらなんだよ。
俺は天国と地獄をなんども往復してきたからな。
もっと気合入れて仕事しろよな。権利は仕事をこなして始めて主張できるものだと思う。

＞結局この程度のレベルだろうな。骨がねーんだよ。人間が薄っぺらなんだよ。
＞俺は天国と地獄をなんども往復してきたからな。
＞もっと気合入れて仕事しろよな。権利は仕事をこなして始めて主張できるものだと思う。

　ただのバカだから、相手にしない方が良い。はっはっは！

育児休業を取る公務員の女は最低のクソ女。

育児休業を取る民間の女性は許せる。

世の不正を憎んでくれ。そして無くしてくれ。
確かに俺の精神は頑張るには少し荒んでしまったのかもしれない。
若い精神が世の中を少しずつ変化させていく事を期待している。

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
　　　　 |::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::| 　　　
　　　　. |:::｀i　　　＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　|ヽ､＿＿＿__,へ、
　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|　　　　|ヽ､＿__,ヘ、| ┌───┐ i´
　　　　　ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;;　;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/　　　　| ┌─┐ i´ |　|　　　　　│ |
　　　　　　ヽ;::::::::i´　　,,　　:: ::　　,,　｀ヾi´::::::/　　　　 |　|　　│ |　|　|　　　　　 .|　|
　　　　　　　i;;ｰ'´;;-‐´　　 .: :::　　｀ｰ-;;｀ｰ,';;i　　　　 .|　|　　│ |　|　|＿＿＿＿|　|
　　　　　　/｀i;;::::::::　　　　　:: :　　　　::::::::::::i;｀ヽ　　　|　|　　│ |　|.┌─‐┐┌┐.|
　　　　　　|　;i i::::::　　　　　:::::　　　　　:::::::i. i::　|　　　| └─┘ |　|ノ ,ヘ、 |　|　レ'
　　　　　　.i　;! ;;;;;＿＿＿,ノ;;ヽ､＿＿___;;;;ﾉ_ﾉ; .|　　　.|　|￣￣|ノ　　/　/｀ .|　|
　　　　　　 | (　 .''i´::::○:::｀i:: ::i´:::○::::｀i''´　,); |　　　 |ノ　　　　　　/　/　　|　|
　　　　　　 ! ;'ヾ　｀ｰ‐‐‐‐´:: .:::｀ｰ‐‐‐'´'　／;; |　　　　　　　　　　/　/　　 |　|　　　　　/|
　　　　　　 |　.;;｀i　　　,,, _ ::::　::::_ ,,,　　　/ .;;　.!　　　　　　　　／.／　　　.|　|　　　.　/ |
　　　　　　｀ｰ';; ヾ､__;'（´. '';;　;;:'　｀）;__ノ;;　,iｰ´　　　　.＿＿／.／　　　 .　| └──'´ .,)
　　　　　　　　|　　,ﾍ　｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　｀ｰ─‐'´　　　　　　｀ｰ───'´
　　　　　.　　　!　 i;''ヾ､_____　　 _____//;|　 ,!
　　　　　　　　ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　ヽヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　ヽヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　ヽ､___　　____ノ

　迷惑だ。このスレを消せ！

>>771
断っておきますが、私は男です
私は男ですが、女性にはしっかり出産休暇を取って欲しいです
育児休暇も男女ともに制度の中で気兼ねなく取って欲しいです
自分の仕事が増えることを育児休暇を取る人のせいにするような人から、そうした人を守りたいです

その馬鹿の発明品が世の中を少し便利にしてるからな。
感謝されても恨まれる覚えはない。

コピペがなくなったかわりに騙りで煽る香具師が増えたな･･･
まったくうぜぇ･･･

公務員って自分の理解できない人種を嫌うよね。
どうでもいいけどさ。
787は嘘。認可待ちの状態。明日は接待。疲れるねぇ。
奴らの趣味に合わせるのも反吐がでそうだが。
糞して寝るよ。おやすみ。

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

育休反対派ってなんでこうも必死なんだろうねW
制度を変えることもできないくせしてさ

公務員が日本を食いつぶす
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/007.htm

有給休暇のかかる費用を自治労だ出すんなら文句は言わんよ

バカ公務員！　これ以上国民にタカルな！

日本はまだ消費税率が他の先進国に比べて低いからまだなんとかなるよ。
これが消費税率15％で今の状態だったら国家として破綻する。
いずれ財務危機を訴えて時期見て消費税を上げてくる。

今日の地震で
ＮＨＫが紀南地方の役所に電話中継してたけど
まともな奴はいない

世間知らずが多いからね（下層のソルジャー部隊）

とにかく必死こいて働かなきゃいかん人間にとっては確実に迷惑な制度だ。

とにかく必死こいて働かなきゃいかん経営者にとっては確実に迷惑な制度だ。

だから、雇用の入り口で女性の採用を止めてリスクを回避してる。
派遣・パートなら育休取らせないで契約打ち切るテクもあるだろ。（それが合法かは知らん）

>だから、雇用の入り口で女性の採用を止めてリスクを回避してる。
>派遣・パートなら育休取らせないで契約打ち切るテクもあるだろ。（それが合法かは知らん）

　犯罪者的な卑劣な手口。人間としてもモラルの欠片も無い。

公務員の実態暴露

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1061699393/l50

日本は腐った・・・

お前ら休み杉

>>800
育休を駆け引きに使う人がいるから仕方のないこと。

モラルを問えば，ぎりぎりの状態でやっている企業に対して，
育休を駆け引きに使う人のほうがモラルが無い。

大体，長期休んでも体制に影響が無いようなら，その組織の中で，
自分はその程度の立場でしかないということを理解して欲しい。

逆に休んでもらった方が効率が上がり，業績が伸びることもある。

今日中に３００いったら彼女とのハメ取り写真晒します
http://ex7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1094433846/

このスレの１が今日中に３００まで行ったらハメ取り画像をうｐするらしい。
みんな協力して埋めてくれ！

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「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

主婦ってずうずうしいだけで、会社の迷惑だし
育児休暇なんてとらせなくていいよ・・・

公務員の実態暴露

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1061699393/l50

お前ら休み杉

公務員の実態暴露

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1061699393/l50

DONおお杉

108 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/12 22:35
漏れのアパートに無職が３人もいる。メンヘルで即クビが１人、リストラショックで
メンヘルが１人、リストラされてもぬげずに職さがしが１人だ。
民間は厳しいなぁ。メンヘル（不眠症）になって一ヶ月目にクビだよ。たまに漏れの部屋
に来てパソコンの練習をしていく。すまなそうに発泡酒の500缶を２つ持ってくるんだ。
職場のメンヘルちゃん　恵まれ杉AGE

国民のために氏んでくれ。

69 ：非公開＠個人情報保護のため：03/10/01 23:38
うち職場のメンヘルちゃん、
普段から昼寝しているやつだけど、
本格的に発病するとお酒に頼る。

勤務中にも関わらず、
無断で外出（車で）し、
酒を仕入れ（その場で飲んで）
戻ってきては、自分の机でアルコールのにおいをプンプンさせて寝ている。

で、上司にしかられると、次の日から医者の診断書がでて、１ヶ月の病休
コース。

っていうか、勤務中に飲酒って、メンヘル以外の原因があるような・・・。
こんなやつ、なぜ首にできん？
「現場を押さえたわけではないから」
って、あんなアルコール臭のするやつを住民の前に立たせていいのか、
上司よ。

国民のために氏んでくれ。

　|￣年増DQN育休女と￣|
　|勘違いDQN無能醜男と│
　| 　 DQN経営者の　　│
　|最低スレはこちらです│　　_　《
　|＿＿＿＿＿＿＿＿| --' 、＼￣￣ヽー- ､
　　　　　　　| |　ヽ￣7　, ,　＼　、　　「￣ 7
　　　　　　　| |　　ヽ / /_ /ハ　|ヽ、＼　V ./
　　　　　　　| |　　　 i　il/＼　ヽl　／＼ヽ. V
　　　　　　,. -{-､ __ .| ii i! ●　　　 ● | il　|
　　　　　{ 　 Y/　　l il |､＝　ワ　＝.| li　|
　　　　　　`t-く　　　ヽN　` 　---　＜ﾘiレ'
　　　　　　　| |　`ー-- ､　 /　　　ヽ　｀丶、
　　　　　　　| |　　　　　￣ヽ　　　ノ >-'　　 !
　　　　　　　| |　　　　　　,.ｨ`＝=＝ r'^ヽ､_,／- 、
　　　　　　　| |　　　,　 '"　　／/　　!'~｀V-─ ､　）
　　　　　　　| |　＜ _,／　／　/　　/i 　　＼　(_ノ
　　　　　　　i_j　　　 /ヽ '　　/　　/　!　　　 ,>
　　　　　　　　　　/＿ > ､」＿_/ _」, ｨ'´ 「
　　　　　　　　　　:::`ー':::::::::::::::::::::::::::::ヽこﾉ:::

なぜか育休推進派が劣勢になると、荒れだすバターンが定着してるなw
客観的に考えて、DQN育休女は育休推進派にとっても迷惑な存在なはずなのに、
なぜ必死でかばうのだろうか？自分がDQN育休女なのか？その身内なのかな？

↑勘違いDQN無能醜男

↑ほら、身内が書き込んでるｗ

732 ：非公開＠個人情報保護のため：04/09/06 17:25
名前：名無しさん＠５周年：04/09/06 15:38 ID:/4b6Ae3k
おかしいよな。公務員連中「ちゃんと家賃払ってる」とか言うけど、「家賃」じゃないよな。
「じゃあその家賃と同額、なんなら一万増しでもいいから俺住まわせてくれよ」て言ったって無理だろ。
そんなの家賃って呼べるか？
「特定の人間しか入れない前提の値段設定」の「家賃」なんてあり得るか？
要するに、「身内しか使えない前提の建造物」であり「私物」なんだよ、公務員官舎は。
民間企業が自費でマンション買い上げて、従業員特権で「家賃」安くしてる、のとは全然違うぞ。
よく公務員が「民間だって＊＊は家賃同じ位でここよりも綺麗で新しい」とかほざくが、全然違う。
「皆の金から集まった税金」で、「自分達しか使用できない、それも豪華で一等地の高級マンション」
建てて、その管理費・維持費を形式的に徴収してるだけ。
自分達以外に適用されない値段設定、官舎は公共性の全く無い「自分の身内の為だけの」使用用途。
当然維持費・管理費・修繕費で足が出たら税金で補填。
車を税金横領して買って、維持費だけ自分で出して「これは俺の車だ、ちゃんと金出してるだろうが」て言ってるようなもん。

まず「家賃」じゃないってのをもっと皆認識するべき。
騙されてるんだよ、ずっと今まで。

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

また、○○の一つ覚えコピペかw

いいかい？年次休暇は法的に保障された制度だ。
普通に権利を行使する分にはだれも文句いわない。当然だ。
だが、忙しいときや面倒な仕事のときを狙ってズル休みするDQNは、やっぱり迷惑。
育休も同じことだ。
「保障された制度だから」というのは、なんの言い訳にもならない。

　自分が怪我したり病気になったり、さらに回復しても、体力的に弱ったり、
そういう可能性は誰にでもある。俺は今のところ元気だが、そうなった時に、
バリバリ働けない奴は国民のために辞めろと言われたら正直困る。

　育休女性にそういうこと言える奴って、そこまで考えて言ってるの？

　まあ、＞８２０の言ってる事には賛成するが、そういう人は少数だと
思うし、そういう人の問題は育休制度とは別の問題ではなかろうか？

まーたー論点ずらしだよー、もういい加減にしてくれー

>>820
普通かどうかをおまえが勝手に決めてるだけ。
それが問題。

>>823
ふうん、では尋ねる。
育休を人事の駆け引きに利用したり、
休業期間を決めるのに育児における必要性ではなく、
昇給予定や賞与の支給の有無によって決定するのは、普通のことなのか？

>>824
逆に尋ねる。
育休を人事の駆け引きに利用したかどうかとか、
休業期間を決めるのに育児における必要性ではなく、
昇給予定や賞与の支給の有無によって決定したかどうかとかは、
どうやって判定するんだ？

>>825
過去レス読んだか？
読んだ上で、「偶然だ」とでもいってるのか？

>>826
そんなことは聞いてない。
どうやって判定するんだ？

そもそもこれが判定できないなら、
824の質問は意味を為さないだろう。

>>827
つまり、
6月1日に復職して、10日ほど年休とったからといって、
それは、賞与目当てとは判定できないといってるんだな？

>>827
だ　か　ら　、
DQN女自身が、堂々と通告してるんだって。
「異動の内示次第で、育休を延長するかどうか決める。」とね。
さぁ、今度はこちらの質問に答えてくれよw

>>828
オレが聞いているのは判定基準なんだが。
とりあえず、誰もが納得する客観的基準無にＤＱＮ育休かどうかは判定不能だろ？

>>828
育休は育児してるかどうかだろ？
828からだけではその者が育児してるかどうかは判定できないね。

>>830
過去レスに判定基準があるよ。

＞懐妊して育休取得を決意したら、ただちに所属長及び人事担当者へ意向を伝える。
＞育休期間の設定について、異動予定・昇給期間・ボーナスの基準日など、
　育児における必要性と直接関係のない邪念が入ってはいけない。
＞同じ職場の人には「迷惑をかけてすいません。」と挨拶。

それより、こちらの質問の答えはまだ？
それとも、また質問を繰り返してはぐらかす？

>>832

客観性無いじゃない？
「邪念」とかどうやって判定するんだ？

それとはぐらかしてはいないよ。
育児をしているのかどうかが判定できないから、
判断がつかないと。

>>833
なんだ、ごまかすのかw
育児をしているかどうかが問題ではない。
育児のために休む必要があるかどうかが問題なのだ。

>>育休期間の設定について、異動予定・昇給期間・ボーナスの基準日など、
>>育児における必要性と直接関係のない邪念が入ってはいけない。
>>同じ職場の人には「迷惑をかけてすいません。」と挨拶。

しかし何で、こんなキモい文章書けるんだ？　ﾏﾁﾞ吐き気

とりあえず、ＤＱＮ育休が良くないのは認めるとして、
それをどうやって見極めるか？
この判定が客観的にできなければ、
話は進まないだろ？違うか？

ちなみに、ちゃんと客観的に誰もが納得できる形でＤＱＮかどうかを判定できるのであれば、
ＤＱＮ育休は良くないって結論は支持するよ。

>>835
社会人としての常識だが？

>>836
まず、DQN育休自身が人事の駆け引きとして利用している場合は、当然に含まれるな。
あと、育休取得が可能な期間に、あえて年休を使って休むのも、
邪心を疑われてしかたない。

>>834

あのね、誤魔化してるのはそっちよ？
オマエの主張は、「ＤＱＮ育休は迷惑」だろ？
オレはこれに賛成している。
ただし、「そのＤＱＮ育休をどうやって判定するんだ？」と聞いている。
ところが返ってきた答え（832）は客観性がない。
すなわち「邪念」なんて判定不可能だろ？

>>830さんへ
第三者ですが，何を言っているのか全然意味が分かりません。
誰もが納得する客観的基準ってなに？

>>829さんが言っているように，
「異動の内示次第で、育休を延長するかどうか決める。」と
本人が堂々と言うんだから，それは育休を人事の駆け引きに
利用しているＤＱＮ育休と誰でも判断できる。

それでも人事の駆け引きに利用していないと言い張るなら
何故，異動の内示と育休の延長が関係するんですか？

>>837　←５０代オヤヂﾊｹｰﾝ！！！

>>838

「疑われても仕方がない」ってのは曖昧すぎないか？
それに、育児の必要性がないってことは証明できるか？

>>841
ＤＱＮ女。

>>842
ほかに、善意の解釈のしようがない。
わざわざ年休の残日数減らして、
当然の権利として取得できる育児休業をとらない理由が、他に何かあるか？

>>840

客観的基準は、オレがきいているんだが？
少なくとも法律で認められた権利である育休を剥奪するわけだから、
それなりの客観的な基準は必要なのでは？

>>845
剥奪してなんていない。むしろ逆。
育児に必要な期間は、どうぞ育児休業制度を利用してくれ、といっている。

>>844

育休使わずに年休使う場合ってのは、育休の濫用じゃなくて年休の濫用の話だろ？
だから、これはスレ違いじゃねえか？
ちなみに、育休も年休も権利だし、
競合する場合はどちらを選択しようが一応自由だろう。

>>846
育児に必要か不要かの判断はどうやってやるんだと？

>>845
だから，よく読め。

誰も権利を剥奪するなんて，最初から言ってない。
「人事の駆け引きに利用するＤＱＮ育休は迷惑だ。」
と言っているだけだろ。

>>847
人事異動の駆け引きに利用するケースは？
それに、他の職員は、普通「育児休業」と認識しているよ。
でなければ、極端に連続した年次休暇は、時期変更権の行使対象になる。

「育児休業できますが、昇給や賞与が惜しいので年休取ります。」
なんて、いってくれれば、それはそれで、、、、、やっぱり迷惑かw

>>849

だから、勝手に迷惑がれと。
アホか？

>>848
＞育児に必要か不要かの判断はどうやってやるんだと？
本人(育休取得者)がすればいい。
育児に必要な期間を申し出て、休業承認を受ける。
これが制度本来の姿。
本人がいっているのだから間違いない。
復職予定日直後に、あらかじめ長期の年休を取れば、
それは、育児とは別の理由による休暇と疑われてしかたない。

>>850
　少なくとも前提として、
「人事異動の駆け引きに利用した」と言えるかどうかが判定できないとね。

　この点、明確に育休者が宣言でもしてくれれば、客観性を帯びるけど、
たまたま、時期が重なっただけとかの場合は、判定不可だろう。

>>851
まぁアホでも何でもいいが，よく読めよ。

>>852
いいんじゃない。

ただし、年休が濫用かどうかの問題は残るけどな。

>>854

オマエが個人的に迷惑がってるかどうかなんてのは
最初っから相手にしていないんだよ。
勝手に迷惑がってろと。

>>853
だから本人が明言してるんだって。何度いえばわかるんだよ。
「異動の内示によって、育児休業を延長するかどうか決めます。」ていってるのに、
たまたま時期が重なっただけなのか？

>>856
ここは迷惑がるスレだから、少なくともおれは問題にしてるよ。
むしろ権利ばかり主張するやつのほうがスレ違い。

>>857
あのなあ、
そのケースだけが論点なのか？
だったら、その宣言を録音でもして裁判所にでも持って行けや。

>>859
そういうふうに、育休を悪用するのが迷惑だって話だよ。
気に入らなければ、無視するか隔離スレ池やw

>>856
だ・か・ら，よく読め。

誰も相手にしてくれと言ってない。
個人的に「迷惑だ。」と意見を言っているだけ。

それよりも，権利を剥奪だの何だの
いきなり飛躍した発言は今日のぶっちぎり一等賞。

>>858

　1には「迷惑」を主観的意味に解釈するとは書いてない。

　オレの主張は、
『原則的には正しい育休制度において、
例外的に、制度上の問題点（すなわち、客観的意味での「迷惑」）は改めるべき』
である。
　だからスレ違いとまではいえないだろ？

>>861

オマエは勝手に迷惑がってろよ。
絡んでくるな。

>>862
残念、>>2に書いてあるよ。

>>864

862は”権利だけの主張”ではないようだけど？

それに>>2は関係ないよ。スレの趣旨は>>1だけ。

>>863
>>861じゃないが、存分に迷惑がってるだろうが？
お前が勝手に絡んでるだけだ。

>>863
相手にしていないと言っておいて
絡んでくるな？
今日はギャグが冴えますなー。

>>862
ぜひ、「制度上の問題点（すなわち、客観的意味での「迷惑」）は改めるべき』」という主張を
続けてください。

>>866
>>863じゃないが、絡んでるのはそっちだろ？
絡みたくないなら返事するなよ。

>>869
>>1をよく読め。ここは迷惑がるスレだ。
したがって、スレにそって話をすれば、迷惑か迷惑でないかの話になる。
それ以外のことにこだわるやつが、絡んでくるやつだ。

>>868

ところが、大した問題点は挙がらないんだよねえ。
せいぜい８６１みたいに個人的に迷惑がってるだけ。

>>871
ところが、単数じゃないんだよね。
おれも迷惑がってるからw

以前のレスを繰り返すけど、
育休推進派にとっては、DQN育休女は迷惑な存在じゃないの？
正当な権利を主張すれば主張するほど、悪用する人が許せないはずだよ？

>>871

同感です。
これでは問題点を改めようがないですね。
むしろ、現状より強化されそうですねえ、育休制度。

>>872

悪用なら迷惑でしょう。
だが、悪用の判断は容易ではないと８２５さんは言っているのではないでしょうか？

そして、育休制度は強化され、
新卒の採用は手控えられるって結末になりそうですね。

>>872
悪用かどうかはわからんだろ？

>>874
すでに悪用の具体例が示されていますので、
これが悪用でないとすればなんなのか教えてください。

>>871,873
結局，育休を人事に利用したりすることを
大した問題と思っていないということでしょ。

>>876
「異動の内示によって、育児休業を延長するかどうか決めます。」
と女性がいうのは育休の正しい使い方ですか？

そもそも育休が、一回きりといえど延長を認めているのは、
育児における突発的事態を想定しているんだよね。
決して人事異動を想定しているわけじゃないのに、
DQN育休は骨までしゃぶろうとする。

別に異動の内示によって延長決めてもいいと思うが。
忙しい部署なら出勤しないってことだろ。来ないって
はっきり分かるからいいじゃん。何で文句言ってるの？

>>880

骨までしゃぶるのは公務員全体の特色だろう

けっきょくさ、このスレには一部の煽り上等！な人間を除けば
育休制度に反対している人間なんていないんだよね。
問題点は悪用する人間が迷惑か否かって事に集約されるんだろ。
で、何でそこで意見の相違が起きるのかな？
悪用の定義はおいておくとしても、悪用する人間は迷惑というのが
共通見解だと思ったんだが･･･一部の推進派は妙に絡んでくるなぁ･･･

>>881
それで、あおりをくう職員には、正直に説明していいの？
「あなたに異動予定はなかったけど、○○さんの育休延長のため、急遽異動が決まりました。」
それで、だれも文句ない？

>>884
いいだろ。異動に文句言うような奴はＤＱＮなんだろｗ

>>885
アカの他人のワガママのために中途な季節に引っ越さなければならない。
うちの子供は転校だ、、、
自分だけなら、我慢するけど、、、

>>885
まぁ男だろうが女だろうが，みんなが人事に育休を利用すれば
平等で問題ない。で，男も女も人事に文句を言うな！で終了。

そもそも異動を嫌うヤシって使えないヤシが多いよな。
子供が生まれたとか、育児で大変とかｗ

>>887
元人事課だから、文句いってるんだよ。
気がつかなかった？

とにかくに、育児に必要な休業ならば、
早く言ってくれ。内示後に、突然「妊娠五ヶ月」はないだろ？

>>887
育休制度が強化され，男も女もどんどん人事に利用して，
男，女関係なしに転勤，単身赴任で問題ない。
ただし，人事には一切文句は言うな。

【育児・介護休業法】
　1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休
業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする
育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになっ
たものです。
　主な特徴は、
男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

「異動の内示によって、育児休業を延長するかどうか決めます。」
と言う女性に対しては，男性も育休を上手に人事に利用して，
その女性を転勤，単身赴任まで追い込めばＯＫ。

「DQN育休は迷惑」←意味わからん。

自分勝手なDQNが迷惑なのは当たり前だし、育休が迷惑ってのは我慢すべき
だし。そのいう結論じゃああかんの？

　DQNはつぶせ。育休は許せ。

ハンムラビ法典第１９６条には次のように書かれている。
「ある市民が、他の市民の目をつぶすならば、その人の目を
つぶさなければならない」。
また、第２００条には、こうあります。
「ある市民が、彼に対等の市民の歯を打ち折るならば、
その人の歯を打ち折らなければならない」。
「目には目を、歯には歯を」なのです。
この、「同害復讐」の原則こそ、人類が初めて制定した法なのです。

ということで，迷惑には迷惑で返そう。

育児休暇は別に良い。

共済から金がでてるのも許す。

でもな、あいつが・・

あの仕事もろくに出来なくて口先だけのヤツが育休取って共済から金貰ってる事が許せない。

尊敬できる他の女性職員は許せるが。（トウゼンの権利）

法律とかなんとか、色々な理屈はどうでもいいんだ。とにかくな…

｢必死こいて働かなきゃいかん人間にとっては、確実に迷惑な制度！！！｣

わかるか？雇用する側にとっては特に。だから女は雇用したくないんだ。

おもいっきり激同！！

>>898 今の世の中共働きじゃないと、子育ても大変だよ。だから、子供生みたくないんだよ。

DQN無能男とDQN育休女がナメナメし合う糞スレUzeeeeeeeeeee!!!
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>>900
それは旦那一人で女房，子供を食わして行けないような男と
結婚したあなたの自己責任で，それによって他人に迷惑を掛けてはいけない。

>>902 え？　結婚したら仕事やめろ派な人なんだ。ちゃんと彼女と話し合ったほうがいいよ。

大人になって税金はらってくれる子供を育てるための育児休暇だから
将来的な投資とかって意味にはとれない？

>>904
国民年金さえ払わない人が多数存在する昨今、
その子供が将来税金払ってくれるって確証あるの？
税金どころか、生活保護をもらう社会の寄生虫になる可能性さえあるｗ
だからそんな曖昧な将来のこと言っても意味なし

>>886

運が悪かったんだよ。
あきらめろ！！

確実にDQN育休は、報復を受けつつあるよ。
以前は、復職したら歓迎会みたいなものが開催されてたけど、
最近はすっかりなくなった。
勘の鈍ったトロい仕事ぶりを、今は、みんな冷静に見てる。
かといって、新採のように純粋な情熱も期待できないし。
救いようがないね。

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1）解雇すること。
（2）退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3）自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4）降格させること
（5）減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6）不利益な配置の変更を行うこと。
（7）就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

>>以前は、復職したら歓迎会みたいなものが開催されてたけど、
>>最近はすっかりなくなった。

そんな職場のオヤヂ臭い会に出たい訳ないでしょ。誰も相手にしてませんよｗ

>>909
相手にされていない自分を必死にごまかして生きていくわけですか・・・
周囲からの白眼視にせいぜい耐えてくださいｗ

>>909
「出ろ」と主張しているのではなく、「なくなった」と事実を報告してるだけなのに、
ヒステリーババァには、ちょっと高度過ぎたかな？

こういう時代錯誤のクソスレが繁盛しているのも公務員板ならでは。
平和ですなー。

>>911
あなたみたいに２ちゃんでコソコソ文句言う人が
職場で好かれてる訳ないわねｗ

>>910
あなたみたいに、嫌われてることに気付けないのって幸せかもねｗ

職場で嫌われているのは>>909も同様だから
嫌われ者同士のつぶしあいってことですねｗ
せいぜいがんばってくださいね。

>>910=911=迷惑小僧が嫌われているに１票。

９１１（＝迷惑小僧？）は、きっと職場では常に辛酸なめさせられている哀れな境遇なんだろう。

918ｹﾞﾄ

919げと

920げｔｔ

９２１えとお

922getto

埋めちまえ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

924grtto

925geto

926getop

よーく分かった。
育児休暇を堂々と取る公務員女だからいけないのだ。
育児休暇を堂々と取る公務員男になろう。

女は子供産んだら直ぐ働け。

＞あなたみたいに２ちゃんでコソコソ文句言う人が

お前と一緒にするなよw
おれはDQN育休女に対しては堂々と文句いってるけど、
男女問わず、ほとんどの職員は理解してくれるよ。
だれもが内心思っていることしか言わないから当然だ。
ま、厄介者以外の何者でもないからな、DQN育休女は。

普通の育休なら支援してやろうとだれでも考える。
なぜ、「DQN育休」と呼ばれるのか、
もう一度自分の胸に手を当ててよぉく考えてみることだ。

ちんちん受け入れて着床してたくさん子供生んでください。

日本の公務員

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1061699393/l50

お前ら休み杉

928は迷惑小僧？

小僧だの、小娘だの人にレッテル張りして喜んでるような輩は
醜悪の極致だなぁ

図星だったみたいだ。

普通にしてれば周りもガマンするのに、
わざわざ叩かれるようなネタふりまいて、、、
きっと、育休とる前から迷惑な存在だったんだろうな、、、

鬼に金棒。弁慶にナギナタ。DQN女に育休。

９３５

936

937

>>932＝迷惑小僧＝醜悪？

小学生の集まりか、ここは・・・
ちったぁ実のある論議しなさいよ。

>>932＝醜悪の極致
>>932＝醜悪の極致
>>932＝醜悪の極致
>>932＝醜悪の極致

９４１

>>939 糞スレタイのもとで実のある議論ができるわけがない。

>>932＝迷惑小僧＝醜悪小僧にｹﾃｲ！！

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

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1001 ：１００１：Over 1000 Thread

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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育休女ってマジモンのキチガイだったんだな。

>>959＝迷惑小僧？

>>960

もちろんそうでしょう。
このスレ一のキチガイ君です。