育児休暇　〜２

前スレ

育児休暇を堂々と取る公務員女
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1081528143/

ついに、共済から給付金が出ることにまで文句をつけるバカが出現。（前スレ>>995）

また、世界の潮流を知らないバカも出現。（前スレ>>998）

給与から給付が出なきゃいいんじゃないの？共済は別の話だ。
民間だって労働保険から給付が出るんだから、問題ない。

まあ、育児休暇敵視厨は、何にでも文句をつけるんだろうけどね。

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育児休暇は当然の権利

共済の休業手当金と雇用保険のそれは意味合いも金額もほぼ同じだから
ケチつけられてもね〜。育休は民間よりも取りやすいかもしれんが、それは職場の意識の問題でしょ。

育休中に二人目三人目を孕んで産前産後は有給に切り替え、
５年も６年も一日も出勤してないくせに子供はらむ度にボーナスゲット。
公務員しながらの妊娠はやめられまへんわ。ケケケッ〜
文句言うならおまえも妊娠してみろ！

>>5
ま、文句言ってる奴は劣悪な労働環境を改善することもできないDQN。

前スレの999で
>すくなくとも育休期間中は払ってないでしょうな。
>もらうだけ。
てあるけど、育休期間中「以外」は、払ってるってこと？

↑ごめん。共済の件ね。

>>8
そりゃ当然払ってるに決まってるじゃん。

>>8
払ってるよ。
だからさ、共済から給付金でるのは普通のシステムなんだよ。
名前は違うかもしれないが、民間も公務員も関係無い。
>>1をよく読め。
前スレの９９５がちょっとアレなだけ。

スレの趣旨をねじ曲げて勝手に次スレと称して
荒らしのたてたスレなので

終　　　　　了

前スレの>>1さんですか？

ここは育休ヒス女の隔離スレになりました

本スレを荒らさず、ここで一人で女性の権利とジェンダーフリーに
ついて語ってくださいｗ

>>1
マジレスすると、世界の風潮を知らない以上に
職場の被る迷惑を知らない方が余程問題。

>>14
すごいヒスだったもんな。
ほんとに子どもいるのかね。
その前に男が寄り付かない活動家かもしれないが。

本スレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1090411441/l50

同じようなスレが乱立してるな。

公務員が率先して育児休暇を積極的に取得することにより、労働者の権利確立という点で
立ち遅れた民間に刺激を与える必要がありますね。

いまどき育児休暇という制度そのものに反対する奴がいるんだ？

育児休暇は素晴らしい制度ですね。

＞ファジー党　万歳！万歳！万歳！　
＞やっぱ　ファジー党でしょ！！！
＞
＞
＞
＞★http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Hinoki/9332/

育児休暇の制度自体は悪くないでしょう。

問題はそれを利用する人の方でしょう。
あの「ヒス女」が最大の問題。

↑それはどんな制度にもついてくる問題。

ヒス女って、どのレスのことを言ってるの？

「ヒス女」は「ヒス女」ですよ。
前スレ見てたらどれか分かりますよ。

ヒスは超うざい。

育児休暇否定のヒス野郎のこと？

どっちかってと、育児休暇否定派の意見がヒスに見えるんだけど。

育児休暇、いいことじゃん。

世界の潮流ってのが実に傑作だね。
どうしてだれも突っ込まないのかなｗ

＜結論＞
（1）育休制度は労働者の当然の権利として認める。
（2）会社や組織はそれ相応の対策をして、
例えば育休者の同僚にその分の負担を上乗せしないようにする義務を課す。
（3）育休者はその間給与ゼロ。
（4）育休者はその間は昇給無。出世も遅れる。つまりその間時間が停止しているのと同じ。
（5）育休者はその後の出世等においてそれ相応の不利益があったとしても受認すべき。

こんな感じでどうでしょうか？

>>32
一見いいように思うんだけど、実際の所無理じゃない？
役所とか大企業だったら可能だと思うけど。
（公務員版だからこれ以上考える余地なし？？）

中小企業だったら難しいね。
結局女性は採用しないか、結婚or出産で退職しなければならないと思う。
そうしないと、余剰人員を抱えることになるので。

>>33
役所や大企業で働いていない時点で、サラリーマンとしては負け組みだから、とりあえずは論外。

育休とったら昇進に響くから男は取れない。

昇進してもしなくても、給料がそんなに変わるわけじゃないから、あとは腹の括り方ひとつ。

>>34
日本の労働者のほとんどは中小企業で働いてると思うんですが。
制度を考える上では、落としてはいけない層だと思います。

何も自分が中小企業で働いてるって事じゃなくて
子育て支援とか子育て環境の充実とかってことで考えたらってことです。
（自分、門外漢ですが。）

どうでもいいけどブスが育児休暇取ると腹が立つ。
でもバイトのねーちゃんがかわいかったら嬉しい。
複雑。

>>38
漏れも同感だ！
育休復帰＝バイト退職の送別会で泣いたことがある。

育児休暇＝生中田氏休暇

>>40
育休中に孕んだ香具師にしてみれば
生出汁休暇だな。兄弟同級生のメガネ女め！

育休になると職員が実質減員になるから嫌われる

このスレは重複です。下記スレに移動してください。
育児休暇を堂々と取る公務員女2
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1090411441/l50

他人の迷惑考えず女性の権利ばかりを主張する
人はここが隔離スレです。
本スレを荒らさないでください

育休女が専用スレに書かないから埋まっちゃったよ
まさしく荒らし。
新スレもたてられないし

整理が20日もあるんですが、5日しかもらえません。
そんなこと常識では考えられないというのが、当局の答えです。
でもほんとに、20日間流出です。だれか助けて。

本スレが1000超えたので、新スレたてました。
育児休暇を堂々と取る公務員女3
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1091845695/

ヒスフェミおばさんは、引き続きこちらでどうぞ。

育児休暇は女性の権利だと考える人はここが本スレです。
上記スレはアンチのスレなので荒らさないでください。

>>46
それ病気だよ。

過去ログ読めないから、おそらく重複スマソなんだけど、
育休って女性だけの権利なの？
親としての権利じゃなくて？

産休が女性のみの権利だってことはわかるけど。

男性もとれますが
現実問題として取るのは組合の執行委員くらいの
ものでしょう。

>>51
漏れの職場では、そーいう人は忙しくて取らないｗ

なんなんだよー！
せっかく日曜日になって戻ってきたのに、
向こうのスレ電波系の巣になってるじゃん！
ほんとに公務員かあいつら。
あんなのが試験受かるんだな。落ちた人もかわいそうに。

推進派だの賛成派だのは一気にいなくなったみたいだけど
まぁ別の遊び場探した方が利口だ。

んじゃなー。またどっかでな〜
ﾉｼ

反対派の市役所職員、幼稚な論理でがんばってるな。

age

育児休業だって何度も言ってるだろ！
このスレ立てたのは馬鹿女か？

国家公務員の育児休業等に関する法律
http://ime.nu/www.houko.com/00/01/H03/109.HTM

人事院規則一九―〇（職員の育児休業等）
http://ime.nu/kokkakoumuin.hourei.info/kokkakoumuin203.html

人事院規則15―14 （職員の勤務時間、休日及び休暇）
（平成6年7月27日人事院規則15―14）
http://ime.nu/www.lawdata.org/law/jinjiin/H06F04515014.html

国家公務員共済組合法
http://ime.nu/www.houko.com/00/01/S33/128.HTM

産前・産後
(6) 　6週間 （多胎妊娠の場合にあっては、14週間） 以内に
出産する予定である女子職員が申し出た場合　出産の日ま
での申し出た期間
(7) 　女子職員が出産した場合　出産の日の翌日から8週間
を経過する日までの期間 （産後6週間を経過した女子職員が
就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務
に就く期間を除く。）

【育児・介護休業法】
1995年6月、育児休業法が一部改正され、介護休業制度を導入した「育児・介護休業法」となりました。育児休業法は1991年5月成立、92年4月、公務員を対象とする育児休業法とともに施行され、95年10月からすべての事業所に適用されるようになった ものです。
主な特徴は、男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
育児休業を理由とする解雇は禁止。
休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。
などです。

出産予定日の６週間前と出産日から８週間後までは申請すれば給料が貰えます。
（産前）　　　　　　　　　　　　（産後）

また産後８週間が経過したら、子供が１歳になるまで共済から育児休業手当金が給料の４０％でます。


休業の期間は約１年３ヶ月間、貰える金額は４０％

このぐらいはいいんじゃないか？

休暇をマックスに使い切るか、それとも早めに切り上げて職場に復帰するか。
ひとそれぞれだし。

あのう〜中央官庁って育休とりにくい空気だしてませんか？
制度は制度としていいんだけど、職場の理解がないのが問題では。

本スレたてました。
【迷惑】育児休暇を堂々と取る公務員女【4日目】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1093257480/

権利だけを主張したい人は、こなくていいので、ここでどうぞごゆっくり。

　仕事と家庭の両立を後押し――。公明党の主張を大きく反映した改正「育児介護
休業法」が、今国会で成立しました（２００１年１１月９日成立）。
　今回の改正は、（１）子どもの看護休暇制度の導入（２）育児休業等の取得や申
請を理由にした不利益な取り扱いの禁止（３）時間外労働の制限（４）勤務時間の
短縮等の措置の対象者の拡大（５）転勤についての配慮――などを通し、これまで
以上に働く人の権利を拡充している点が特徴。本格的な実施は来年４月からの予定
ですが、育児休業等を理由にした労働者の不利益な取り扱いの禁止については、１１
月１６日からスタートしました。
　
　公明党は、育児休業法の制定に向け、１９８５年に政党として初めて、育児休業法案
を国会に提出。その後も早期法制化を主導的に推進し、９２年の「育児休業制度」創設
を一貫してリードしてきました。

　また、公明党は、育児休業法の最初の立法段階から、育児休業の申請や取得を理
由とした解雇はもちろん、不利益な取り扱いの禁止を強く訴えてきましたが、今回
の改正法に公明党のこうした主張が反映されています。

　公明党は、９９年１２月に提案した総合的少子化対策プランの中で、育児休業制
度の一層の充実と「子どもの看護休暇制度」の創設をいち早く提言。同提言は、政
府の新エンゼルプラン（総合的な子育て支援計画、２０００年度から５カ年計画）
の中にも取り入れられ、今回の法改正につながりました。

http://www.iwoman-net.com/projecti/jisseki/ikujikaigo.htm

「小泉改革宣言　自民党政権公約２００３

2003.10.19

【安心できる社会保障制度を】

　一、持続可能な社会保障制度へ　将来の国民負担率を５０％以内に維持する。現役
世代の負担が過重にならず、各世代が応分かつ公平に負担する仕組みとするため、将
来の消費税率引き上げについても国民的論議を行い、結論を得る▽年金制度は、基礎
年金の国庫負担割合を二分の一に引き上げる。年内に改革案を取りまとめ、〇四年通
常国会に法案を提出する。引き続き、医療・介護についても、抜本的改革を実施する
▽待機児童ゼロ作戦で受け入れ児童数を〇四年度までに十万人増加する▽〇四年通常
国会で育児・介護休業法を改正し、育児休業の取得期間延長など、男女共同で子育て
できる環境を整える。

　一、命と健康の安全保障の確保　エイズ、ＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）など
の新たな感染症問題への対応を強化する。

http://www.chugoku-np.co.jp/senkyo/syuin/03/lo/toku/031019jimin.html

このスレも向こうのスレもまだあったんかい。
てかﾊﾟｰﾄ４かよｗ
育休でなんでそこまで。。。
粘着ぽくなってきたな。

制度の問題点と個人の資質を同じ次元で話をするのは難しいぞ。
ていうか何でこの話題であそこまで引っ張れるのか不思議だ。

自由には責任がともなうぞ〜
気を付けろよ〜
ﾉｼ

で、５スレ目にこのスレ使うの？ｗ

育児・介護休業法Ｑ＆Ａ

Ｑ 1 　当社では就業規則や内規に育児休業制度等について記載していません。こ
のような場合でも労働者から育児休業の申出があった場合は休業を付与しなければ
なりませんか。


Ａ 1 　育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。したがって、就業
規則等　　に規定がない場合でも、労働者から申出があった場合は休業を付与しな
ければなりません。
　なお、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指
針」では、育児・介護休業制度等について、あらかじめ就業規則等に記載されるべ
きものであることに留意するよう定めています。
　さらに、育児・介護休業制度等のうち労働基準法第８９条第１号から第３号まで
に定められている絶対的必要記載事項に係る事項は就業規則に記載しなければなり
ません。

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html

◎　育児・介護休業法は，全ての制度について，男女労働者が対象となっています。

　不利益取扱いの禁止　　　平成１３年１１月１６日施行

　育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止されます。（法第１０条及び第１６条）

解雇その他不利益な取扱いとなる行為とは… （1） 解雇すること。
（2） 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　労働者の表面上の同意を得ていたとしても，これが労働者の真意に基づくものでないと認められる場合には，強要を行うことに該当します。
（3） 自宅待機を命じること。
　事業主が，休業終了予定日を超えて休業することを労働者に強要することは３の「自宅待機」に該当します。
（4） 降格させること
（5） 減給をし，又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
（6） 不利益な配置の変更を行うこと。
（7） 就業環境を害すること。
　業務に従事させない，専ら雑務に従事させる等の行為は「就業環境を害すること。」に該当します。

http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/kinrou/close/close1.html

改正　育児・介護休業

育児・介護休業法　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm

来年2004の通常国会に提出 2005/04施行予定

2004年改正育児休業法yukikuky.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukikuky.htm　

2004年通常国会に提出

有期雇用者に拡大　その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

改正育児・介護休業法のポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

育児休業給付

育児休業の判例

期間の定めのある契約　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

ワークシャアリング

age

age

誰か男で取ってくれないかな。
前例さえ出来れば次から取りやすいんだけどな。