国立大学の事務 第14弾　〜終わりのはじまり〜

負け犬は放っとけ。

率直な意見社保よりましじゃね？

まぁそうやりがいが全くないってわけでもないよ。
事務方がなくなり、教員だけになって大学運営が成り立つわけでもなし。
事務には事務なりの役目があるわけで、事務方の能力ある人材であり続ける
ことも、やりがいの一つだ。
近い将来、無能は切り捨てられることになるだろうし・・・。

問題なのは、能力ある人材をきちんと評価する能力のある管理者が激しくいないので、
せっかくのやり甲斐がスポイルされることだな。
無能は有能を評価できないので、次第に有能は逃げていき、残るは無能ばかりなり。
こんな状況で能力昇給だとか導入すれば、悪循環を加速させるだけだと思うよ。

何年間かは色々小手先のことやるだろうけど、数年後に、一気に「事務職員カット」！

無能な局長や部課長クラスをまずカットしてほしいんだが。
無駄な仕事増やしたり、ごまをするだけが貴様らの仕事かよ、まじで詩ね。

>>871
ばれません。
もし、ばれたとしても影響ございません。

自作自演しつけぇんだよボケ、くだらねぇ三文芝居は聞き飽きた。
『不倫の巣窟』逝ってよし

みなさん住宅はどうしてますか？
あの薄給で家は買えますか？
特に都市部の場合は難しそうですね。

i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ　　　さすが独立行政法人だ
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤　 　 家どころか車も買えないぜ！
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　！
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー! 　　　　　
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

田舎ですが、子供が二人いて、
将来大学いくまでのことや
年取ってからの経済的なこと考えると
家なんて買えません。
天下りウマシカ官僚はどうかしらないがな。

今下々の身で家なんか買うのは自殺行為だろ

丸文が人事院に待遇改善の要望書だってさ。

要は「国立大職員を非公務員にしたんだから、論功行賞ｸﾚや」ってことかよ！

待遇改善ってのは当然丸文職員の待遇改善・ポスト増加のことね。

うちの上司が「昔はごますりとして車を磨いた回数で出世が決まった」という話を
ネタとして使っているが、能力評価が導入された暁にはしゃれで済まなくなるよ。

>>882
大学事務なんて誰でも出来ますよ。その証拠に移動してもすぐに
慣れるし、有能と言われた人が辞めてもなんとかなってるでしょ。
まして私にも貴方にも出来るのだから。

有能な人は辞めてどこに行くの？

>>896
ジャスコ

大学職員の中で有能って言われても・・・。
辞めて民間企業の中で本当の上を目指せる奴なんて、大学事務には、
まずいないだろ。
そもそも大学職員を選んだ（選ばざるを得なかった）時点で、人間の底が
見えてるし。。。

そろそろ意向調査の季節ですが、質問があります
希望欄に幹部試験（登用だっけ？）の欄があるけど
これって3級の下っ端が希望しても問題ないのでしょうか？



たまに書き込もうとしたらアク禁でした
どなたかよろしくお願いします

>>898
なんか民間に夢見すぎてない？
そんなに民間が優秀なら、なんで糞みたいなシステムしか納入しないんだ？
民間でも優秀なのはほんに優良企業の一部の人間だけだろ。
とくにFは糞だな。

>>898=学部学務担当

>>900
＞そんなに民間が優秀なら、なんで糞みたいなシステムしか納入しないんだ？

大学やお役所のような糞みたいなとこには、糞みたいなシステムを納入してボッタくるのが優秀な民間のやり方。

>>902
確かにそうかもな（ｗ
ぼったくるのが目的としか思えんようなシステムしか作らんし（ｗ

システム納入業者への支払すら滞るような、
会計システムというのはいかがなものかと。

まあ、仕様書もまともに書けず、
運用方針も明確に打ち出せない大学側の問題ではあるのだが。

どんなに糞なシステム納入しても指名停止とか聞いたことないな
ま、そもそも発注が糞だからな

まあ世の中糞ばっかりってこった。

渡る世間は糞ばかり

民間が糞でないならば、今頃とっくに景気回復して漏れらも
そのおこぼれにあずかっている筈。

割増賃金不払いで広島大を労基署に告発
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn04071333.html

どういう結果になるか分からんが、うちの大学で少しでもアフォな仕事が
減るとか、残業代出るとか影響するとうれしい。

大学ってシステムの管理がところどころ甘すぎるなぁ…
ついこの間とある新しいシステムを導入したんだが、
その性格上、一部の係/課の人間しか使わないものだった。
にも関わらず職員全員にシステムのアカウント配りやがった。
そんなのその手の仕事に配属になった奴だけに配って、
異動になったら失効させりゃ、多少手間はかかるが、
無駄がないしセキュリティ面もマシだろうに……。
情報ってこうやって漏洩するのかなぁとオモタヨ。

割増賃金不払いで広島大を労基署に告発　きょう、教職員組合(7/14)
　広島大教職員組合は十三日、国立大法人化後の同大で時間外労働の賃金不払
いがあるなどとして、広島中央労働基準監督署に、立ち入り調査を求める告発
をする。文部科学省人事課は「国立大法人が告発された例は聞いてない」とし
ている。

　告発状によると、主な問題は（１）労使協定を超える時間外労働があるにも
かかわらず、大学側が実労働時間の把握をしない（２）予算枠を理由に、割増
賃金を月十〜三十時間程度しか払わず、実態に即していないムの二点。六月初め
まで東広島キャンパスの非常勤事務職員だった女性の勤務時間メモを証拠とし
て提出する。

　組合によれば、超過勤務は特に事務職場で顕著で、クレームが出始めたのは、
法人化から二カ月近くたった五月下旬。組合幹部が六月上旬、三カ所で調査し
たところ、午後八時半以降も恒常的に残業しているにもかかわらず、給与明細
には月十時間程度の残業手当しか付いていないなどの実態が明らかになった。

　組合は六月十六日と三十日に大学側に改善を求める申し入れをし、それぞれ
回答を得たが、具体的な改善策は示されなかったという。

　委員長の佐藤清隆大学院生物圏科学研究科教授は「法人化直後だからこそ是
正しておくべきだと思い、告発を決断した」と説明。仕事の増大は、法人化に
伴う業務量増や職員数削減方針などの影響とみる。

　同組合の組合員は約七百六十人で、組織率は約二〇％。
（『中国新聞』2004年7月13日付）

賃金不払いで教職員組合、広島大を労基署に告発へ(7/14)

　広島大教職員組合（広島県東広島市、佐藤清隆委員長）は13日午後、広島大
で時間外労働分の賃金不払いがあるなどとして、広島中央労働基準監督署に立
ち入り調査を求め、告発状を提出する。文部科学省人事課は「国立大学法人が
賃金不払いで告発される例は聞いたことがない」と話している。

　組合によると、問題点は(1)労使協定に違反する時間外労働をさせているのに、
大学は実労働時間を把握していない(2)時間外労働分の割増賃金を月10―30時間
程度しか支払っていない―の二点。超過勤務は特に事務職場で目立っており、
法人化後の5月下旬ごろ、職員からクレームがあった。組合が勤務状況を調査。
労使協定で定められた業務以外での残業が恒常化し、残業手当は月10時間程度
しか支払われていないことが分かった。組合は、6月に二度、大学側に改善を求
めたが、具体的な改善策は示されなかったといい、小笠原亨書記次長は「法人
化直後だからこそ是正が必要と思い、告発を決めた」と話している。広島大側
は「対応を検討している」と話している。（共同通信(詳報) 7月13日付）

残業毎日してると、特に残業してまでする仕事がなくても
残ったり、
例えば２２：００までいつも残ってるなら、
それまでに終わらせるペースでだらだら（ときにはテレビを見ながら）
仕事している。
あと課長が単身赴任で酒好き、係長が残業好き（家が嫌い）だと、
その課、係はいつも残業。
無駄な仕事も多いけど、こちらにも原因があるような気がする。

>>910 ：非公開＠個人情報保護のため ：04/07/14 07:19
>大学ってシステムの管理がところどころ甘すぎるなぁ…

間抜けな役所も多いぞ
勤務時間中に２ちゃんねるとかのネットサーフィンしてＩＰ晒しの刑に遭ってるドキュンもいるし

自分は一番の下っ端なんだが
専門職員（教務系）のオヤジを見ていると腹が立ってくることがある。
勤務時間中は殆ど自席に座らず、トイレ行ったりコーヒー入れたり散歩したり教務系のおばちゃんと話したり
健康食品や宝石屋や保険屋の営業を呼んだり。
ワードの書類１つ保存するのに「これは大事な書類だから」とMOを１枚ずつ使う。
学生に向かって「昨日飲みすぎでー」「決裁が遅くてー」と自分のミスのイイワケ。
奥さんと子供に逃げられ、離れて暮らす子供に時間中に何回も何回も私用電話。
もちろん勤務時間内には仕事なんて殆どこなせずに毎日10時以降まで超勤。土日も出てくる。
要するに業務能力が低く、要領がはてしなく悪いんだな。

しかもそれをキッチリ超勤時間につけてくるものだから
超勤の時間数を全員同じ割合でカットとなるとほとんどどその人に持っていかれてしまう。

…なんでこんなんで専門職員になれるの(´･ω･`)？

突っ込まれる前に、自分は今日は代休なので。
あと、今読むとモロに愚痴だな、すまん。

適材適所しない人事系職員全員クビちょんぱして欲しい。

>>917

お前みたく空気読めないでカラ上げするような奴こそ排除すべきだが
つーかお前ホントは学校関係者じゃないだろ
本物だったら人事関係者にこれ見られて閲覧禁止になることぐらい計算でくるはずだし
ということはコネ採用の役所のＤＱＮ職員確定

適正な人員配置をしてほしいですが、まず使えない五十過ぎの連中の首を
きってほしい。法人後も意識変わらず、代わりに若い連中が馬車馬のように
働かされてね。超勤なんて全部つくわけないしぃ。
人事系、会計系はできる人間、若い人間を配置してるけど学部系、学務系って
ﾄﾞｷｭｿの割合高し。使えない連中が多い部署って平均年齢みたら他の部署より
１０歳以上高かったりする。学務系で２０代って片手で数えられたりするし。

給料安くて使える若い人間を入れて使えない年寄り連中にはお引取り願いたい
今日この頃・・・

>>918
年次休暇取ってる可能性もある
トイレでimonaからカキコしている可能性もある
ネットに繋がれた自宅のPCにリモート接続してそこを通してカキコしてる可能性すらある

>>909
とにかく賽は投げられたわけだ…
ウチが告発一番のりじゃなくって良かったって
思ってるﾔｼは俺だけじゃない筈だ…と思う。

↓全国の事務屋の期待の☆になるといいのだが
http://home.hiroshima-u.ac.jp/union/

↑
彫金のし過ぎで疲れているようだ。
いや、疲れているってことにしてくれ…ｽﾏｿ

本当に仕事しない人は、クビにしてほしい。組織のためにもムダは排除。
んでも、「仕事しない人」の客観的判断基準って難しいなぁ。
仕事そのものが成果主義じゃないわけだし。
上司の評価だと、酒飲みが救われるし。
評価する人への評価もいるな。
とすると、一人が関係部署所属の上司部下同僚含め全職員を評価して、
お互いに評価しあうとすれば、結果平均値が低い人が、真に使えない人に
なるのかなぁ。

「仕事しない」って言うより，「仕事が無い」のほうが正しいんでないの？
公務員で無いのに非効率な官僚制いつまでも続けてられませんわな。
ていうか私立大の事務なんてホント必要最小限でまわしてるでしょ。

ヒビコのお姉様にタンカ切られた。
B型は短気過ぎ。もうダメポ。
年休とって引き蘢るか。

>>918

事務職員だよー
でもＤＱＮ職員は当たってマース！
今日もダラダラ残業から只今帰宅。

>>917

最終警告しておく、これ以上無駄ゴミレスでカラ上げを繰り返すようなら
全力でお前の正体を突き止めて個人情報を晒す。
恐怖の『公務員の信用失墜行為』で懲戒解雇に追い込むので覚悟しておけ。

寂残で苦しんでいるのは広島大だけじゃないだろう。
広島大以外の組合は御用組合か？

>>927
公務員の信用失墜行為？
公務員の？
まだ適用されるの？？？