福岡市役所専用スレッド９

>>199
ざっと見ても下記のような給料表が定められてます。もちろん、臨時的任用職員、嘱託職員、
特定任期付職員などはまた別ですね。
人材確保が困難な職には、やはりそれなりの手当てをしないと良い人材が来てくれないでしょう。
それぞれの仕事、職種、資格などなど総合的に考えて出来ている給料表だと思います。
〇福岡市職員の給与に関する条例
　行政職給料表
　医療職給料表(１)
　医療職給料表(２)
　消防職給料表
〇単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則
　いわゆる「行政職給料表(２)」
〇福岡市水道局企業職員の給与の種類及び基準を定める条例
　（福岡市水道局企業職員の給与に関する規程）
　水道局企業職給料表
　水道局企業医療職給料表
〇福岡市交通局企業職員の給与の種類及び基準を定める条例
　（福岡市交通局企業職員の給与に関する規程）
　交通局企業職給料表(１)
　交通局企業職給料表(２)
〇福岡市立の高等学校及び幼稚園の職員の給与に関する条例
　教育職給料表(１)
　教育職給料表(２)

>>199
職長は、行�Uです。行�Tの係長（５級）に対応していると考えて良いと思います。
行�Uから行�Tへの「職種変更」は、また別の話です。職長でなくても職種変更は可能です。
Ｑ１：「だれを職長にするのか？」
Ａ１：「その決定は行政１の昇進と同じです」
Ｑ２：「行政１に較べ、昇進に個人的主観が入りやすい様に感じますが？」
Ａ２：実態を知らずに言うのも無責任ですが、そんなことはないと思いますよ。
　　　同じ人事課（職員課など）が決めていることですから。

●何度も書きますが、sageて書き込みましょう。変なのが貼られますから。

>>186
「訓戒」のことを書き忘れてました。
訓戒（文書訓戒・口頭訓戒）は、懲戒処分ではありません。
任命権者の指導･注意等の措置として行われるもので、「厳重注意」のようなものです。
昇給延伸はありませんし、人事記録にも残りません。

>>199
行�Tと行�Uは同じ給料表で良いのではないかというお尋ねに直接答えてなかったですね。
行�Uは、５級（機関長・職長）までしかありません。所属長になることはない採用区分です。
（もちろん職種変更して行�T職員となり所属長になることは可能ですが。）
人事上の処遇に限度がある職に対して給与面で応えるということも大切だと思います。
もちろん、私の個人的な見解に過ぎませんから、そういうものとして読んでください。

>>171
>それと通院は確か、現行制度でも時間休が取れるはずです。
調べました。
確かに通院による時間休は可能なのですが、「他に適当な医療機関がなく、
かつ医療機関により時間が指定され、勤務時間外の通院が出来ない場合」
に限定されているので、私の場合は無理ですね。
「うつ」の場合、午前半休の病気休暇もダメということでした。
カウンセリングを受けること自体「療養」なのですが、認められないようですね。

>>199
「裏で金が流れたり」って，事実なのでしょうね？
確証もなく書いたとしたら，あなたの責任が問われる事態になりますよ。

>>206
読んでみたら事実だなんてどこにも書いてないではないですか。
あんまり神経質に糾弾しまくると物言えば唇寒しの世界になりますよ。

裏で金って・・・誰が誰に、昇任対象者が上司に金払うの？
あり得るはず無いじゃない、馬鹿馬鹿しい。
引っかき回すのが目的なら、ひどいね。

>>195⇒205
勤務時間中の混じれ酢ご苦労様です

>>209
「夏休み」って書いてあるよ･･･

今日が夏期借上施設の随時申し込み受け付けの初日でした。
開店時間の旅行会社にしても話し中、やっと繋がったのは
それから３０分位経ってからでした。
当然、予約したい所は既に予約済み（悲）
同じ経験をされている方は沢山いると思います？
でも、いち早く予約を取れた人達は、早く電話が繋がるように
工夫しているのだろうか？
もし、ご存じの方がいらしたら参考に教えてください。

夏期借上施設の二次募集の時は第２希望日まで申請できるようにして欲しいです。
そうすれば、随時募集件数もかなり減るのではないでしょうか。
厚生会の皆様、ご検討をお願いします。

予算要求資料作成の季節になってきました。
予算を使い切らないと、次年度の予算が削られると言う
理由で予算消化で無駄な修理・工事・物品購入等が至るところで
行われています。
それで、余った予算を来年度に繰り越すと言う制度改革は
進んでいないのでしょうか？

役所の黒車（庁用車）の運転手の人達は、実際に車を運転する時間は
どのくらいあるのですか？
運転しないときは何をしてるの？
たぶん、運転手控え室でテレビを見たり、適当に時間をつぶしているのでは
ないですか？
運転手の人数が適正か考えて欲しいです。

・・・私は仕事がら運転手控え室へ行く機会がたまにあります・・・・
・・・幾たびに思うのが、テレビを見たり、いびきをかきなが・・・・
・・・寝ている人が必ず居ます。これを一般市民が見たらどう・・・・
・・・思うか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・

暇な彼たちに何か仕事を与えてください。
暇すぎて、早くぼけますよ。

某事件に絡んで削除依頼出してる公務員は気の毒だね。
職務だからやらざるを得ないんだろうが・・・。
私だったら死んでもしたくないな・・・。

>>209
私は、7/9は1日夏休みを取っていました。
勤務時間中の書き込みではありません。
>>215
詳しい情報ｷﾎﾞﾝﾇ

>>213
実用化してるものとばかり思ってた。

>>215
私も，詳しい情報ｷﾎﾞﾝﾇ　どぅぇす〜
よろすぅぃくぅ〜

>>215

？？？「某事件」がなんなのかさっぱり分からない。
どなたか親切な方、教えてくだちい。

nagasaki

>>209
よろしく

>>214
　最近は控室に行くことがあまりないんですが、
庁用車の運行システムを見直した際に、業務の
見直しがあって随分変わったんじゃないんでし
ょうか。職変受ける人がいるような話も聴いた
覚えがありますし。(印象話に対してさらに不
確かな話でレス付けて申し訳ない。折角の休み
が雨なもんでついここに来ちまった。)

>>219
みなさんってニュース速報とか少年犯罪とかの板は見ないんですか？

あぼーん

224は見るな！

sage

自衛隊のイラク勤務は日額特勤3万円！
おれもイラクに連れて行ってくれ！
出向させて！

>>221
こちらこそ

最近フェミ男の跳梁にうんざりしていたが、みん広でバッサリ斬った記事を読んですかっとした。
やっぱりみんなおかしいと思ってんじゃないの？ジェンダーってやつ・・・

ジェンダーフリーの観点から男女の更衣室を一緒にしてる福岡県内の高校の情報激しくキボンヌ（ホントにあんのか？）

ほそく

215は長崎の中学生の話。
12歳の実名をネットで晒された日にゃ、削除依頼出して当然だろ。
公務員が全員２ちゃんねらなわけもなし。
怒りと使命感をもって削除依頼したかもしれぬだろうに。
215には、職を賭けて「削除依頼イヤずら」と言う勇気があるのかな？

あのウエノチヅコってやつは国の指示した慰安婦の強制連行があった
って、無根拠に言い放って、金で釣って変な証人を捏造した奴だよ。

・慰安婦はあった
・韓国人業者を初めとする強制連行はあったっぽい。
・国による慰安所の設置はあった（当時の基準からすれば良心的な）

>>233
変な書き込みは無視しましょうｗ

>>234
233は別に変な書き込みとは思えないが?

男女混合名簿はべつにいいんじゃない？

>>202・行�U職員の話
>Ｑ２：「行政１に較べ、昇進に個人的主観が入りやすい様に感じますが？」
>Ａ２：実態を知らずに言うのも無責任ですが、そんなことはないと思いますよ。
>　　　同じ人事課（職員課など）が決めていることですから。
について「勤評は県費職員がします。職員課は実態を知らないのでは」というご指摘を
受けました。つまり、「小中学校の行�U職員」のお話だと思います。
「職員課」って交通局職員課をイメージしたのですが、確かに教委職員課もあって、
小中学校の行�U職員のことは知識不足でした。

>>229
「ジェンダー・ハラスメント」という言葉を知ってますか？
「セクシャル･ハラスメント」や「パワー・ハラスメント」と並んで、うちの市役所でさえ
まだまだ改善されていない実態をご存知ですか？

>>231
すみません、そういう実態は全く知りません。
勉強しときます。

>>119
>係員の異動のスケジュールの情報
２２日の週に内示と発令があって、着任が８月１日という噂ですよ

　森喜朗前首相が討論会で「子供を１人もつくらない女性の面倒を、税金でみなさいというのは
おかしい」と発言したのは女性差別に当たるとして、山内恵子衆院議員ら社民党議員が１日、
衆院第二議員会館の森事務所に謝罪を求める抗議文を提出した。

　これに対し森氏は記者団に「（討論会の）対象は幼稚園の母親や経営者らで、女性を蔑視（べっし）
した話をするわけがない。（自民党の）少子化問題調査会でこういう意見もあるということを申し上げ
た」と述べ、反論した。

他人の言葉を引用して発言するってことは、自分もそう思っているということ。
山崎拓さんのお嬢さんにも子どもができてなくて、森さんの発言は適当でないと言ったね。
セクハラで辞職した議員がいるんだから、森喜朗ﾀﾝも辞めたらいいよ。
もちろん、太田誠一ﾀﾝもね！

山崎拓と森喜朗ﾀｿがごにょごにょやらかした春日の土地問題は一体・・・

>>241
>他人の言葉を引用して発言するってことは、自分もそう思っているということ。
確かにそうですね。
自分もこのスレの発言を庁内掲示板に何度も引っ張ってるけど、その責任は自分にあると思います。
「ＩＣの憂鬱」で「闇」について引用したことについて、そんな無責任な引用＝発言をいていいのかと
かなりの方に批判されました。自業自得ですけどね。

昨日、公認会計士をしている友人と会って話したけど、福岡市職員に危機感が足りないのではないか
と言われました。いろんな問題で、特にＩＣの問題について。
東区の住宅地から人が離れ出している現状で、ほんとにアクセスの悪いＩＣの住宅が売れると思って
るのかと問われました。
港湾局や総務企画局はＩＣを破綻させないために、諦めずに努力しているんだと答えました。
「夢を追い求めることができる公務員っていいなぁ」と皮肉ではなく、友は言ってました。

>>243
いや、夢を追い求めているのではないです。
ロスの極小化目指して最善の努力をしているだけ。
「ＩＣ止めろ」とおっしゃる方々に真剣にお尋ねしたいが、それによって確定する
１千億円の損失をどう処理するのか教えていただきたい。
そういう「出口」について具体案のないご忠告は、今さら無意味。
危機感がないのではなくて、とことん考え抜いたあげく「やるしかない」となったものだ。
まぁＩＣも今が底。いずれ反転する。早く実績がでてほしいものだ。

>>244
>ロスの極小化目指して最善の努力をしているだけ。
私もそう言ったのですが、今止めて破綻する方が破綻額が少ないだろうと言ってました。
もちろん、破綻しないという可能性がない訳じゃないだろうけどって。

「民間では、社長を始め役員が私財を投げ出し責任を取ることがあるけれど、
　市役所って、歴代の市長、助役や局長がそんなことしなくていいんだよね。」
とも言われました。

>>246
あたりまえです。企業と行政は抜本的に異なる。
市民から選ばれた市長が決め、市民から選ばれた議会の承認をいただいて始めた
事業です。法制度上からも論理上からも「市民」の責任に帰結する。
たとえそれが情においてどんなに受け入れがたかろうと。

>>247
「市民は市役所の株主だ」という意見が出てましたが、それについてはいかがですか？

>>247
商法などの制度では「民間では、社長を始め役員が私財を投げ出し責任を取る」ことには
なってないんだけど。責任を取る社長もいれば、取らない社長もいるしね。

>>247
ケヤキ・庭石問題の責任を取って、市長が自分の給料を減額する条例を専決処分したよ。
もちろん不祥事の責任を取った訳ですが、甘い見通しで事業を破綻させた場合も
同じように責任を取る必要があるんじゃないでしょうか？

>>245
破綻することが明白に確定するまでは、公務員としては成功させるべく努力するんでしょうね。
その結果、「03年に止めて破綻させていた方が負債額が少なかったな･･･」とかなるかもしれない。
仕方ないけどね。悪い情報は全てトップに上げると同時に市民に公開してほしいな。

>>211-222
に対するコメントをどなたかお願います。

>>244
将来破綻して、例えば２千億円の損失が出た時、どう処理するのか教えていただきたい。

>>252
ポイントを絞ってください

公務員の方は、「ロスの極小化目指して最善の努力をしている」のでしょうが、
結果的に失敗しても責任を問われることはないですね。違法でない限り。

>>248
東京都は都市博を中止した。
その折、かなりの損失が発生したが、おおかたの世論は‘英断’との評価をあらわしていた。

>>248
市民を「株主」と見る考えには賛成だが、その場合の株主総会は市議会となるのではないだろうか。
市議会がＹＥＳと言えば、それは「株主「の意思決定と考えてよいと思う。
すなわち、ＩＣは株主総会をクリアーした事業といえる。
　

>>253
福岡市役所専用スレッド８の872 873 875 辺りをご覧ください
http://box2ch.hp.infoseek.co.jp/thread/2chan08.htm

>>257
当初の計画は、クリアはしたでしょう。
６月議会の補正予算案もクリアしたでしょう。
将来、その判断が間違っていたことが明らかになったら、
議員（やそれを選んだ市民）に責任を押し付けるおつもりですか？

>>253
赤字債権団体となり、大幅な人員整理などが行われます。
半分以下になるかもしれないですね。
公共事業もできなくなることでしょう。

>>259
議会制民主主義とはそういう事ですよ。
行政マンは、政策実行の単なる作業員に過ぎません。
　

>>261
行政マンではなくて、政治家としての市長の責任の話ですよ

>>262
市議会（市民の株主総会）での議決であれば、それはもう市民の全体責任に帰するもの
となるでしょう。市長も責任を取る必要はございません。
（ましてや、職員にはまったく何の責任も生じません。）
それがいやならば、議会で否決する方法もあったはずですよ。

すべては、民主主義の旗の下で展開です。
　

市長は、福岡市という法人を統轄し、これを代表します。（地方自治法1条の3、2条、147条）
我々職員は、三役と同様「補助機関」です。（第3款161条-175条）
市長は、その補助機関たる職員を指揮監督します。（154条）

市長に悪い情報を隠していては、市長も適切な指示ができないでしょう。

>>263
その考えは、議会（市民）にきちんと情報を出していることを前提としていますよね。
市長にも報告されていない情報がある場合、議会がそれを知ることはできません。

別件ですが、住民訴訟で市長や職員が損害賠償責任を負う場合はあります。
国家賠償法による民事訴訟で市が敗訴したときで、公務員に故意又は重大な過失が
あったときは、市は、その公務員に対して求償権を有すると定められています。

第一条 　国又は公共団体の公権力の行使に当る公務員が、その職務を行うについて、
　故意又は過失によつて違法に他人に損害を加えたときは、国又は公共団体が、これを
　賠償する責に任ずる。
２ 　前項の場合において、公務員に故意又は重大な過失があつたときは、国又は公共
　団体は、その公務員に対して求償権を有する。

>>264 >>265
もちろん、地公法をはじめ、すべての規約・規定等を遵守して業務を遂行した場合
を前提としております。
議会が決定した政策自体に瑕疵が存在した場合、それを市長や市職員が責任を取る
必要はないと思います。
責任を取るのは議会であり、それを指示する市民ということになりませんか？

すべては、民主主義の旗の下での展開です。
　

あぼーん

>>267
すべての規約・規定等を遵守して公務を遂行するのは、非常に困難なことですね。
もともと市政とは、イリーガルな要素を避けれないものではないでしょうか？
　

>>267
「議会が決定した政策自体に瑕疵が存在した場合」の意味が分かりません。
政策を作るのは市長であり、それを承認するのが議会です。
政策自体に瑕疵があるということは、市長が議会に提案した政策に瑕疵があるということでしょう？
全ての法令等を遵守して作成された政策の議案に瑕疵があれば、市長の責任でしょう。

>>267
【あくまで仮定の話です】
ではお尋ねしますが、ＩＣの公有水面埋立に当たって地元市長の意見を述べる際は
議会の議決が必要だったのですが、その前提となるアセスメント（環境影響評価書）に
瑕疵がある場合誰が責任を取ることになりますか？
議会ではないでしょう。埋立を行う事業主体としての市を代表する市長に責任があり、
港湾管理者たる市長が与えた埋立の免許そのものの違法性が議論されることになります。

>>270
＞政策を作るのは市長であり、それを承認するのが議会です。

　市長だけの責任ではなく、市長とそれを承認した議会（議員）の連帯責任ということでしょうか？
　

>>272
元々の「議会が決定した政策自体に瑕疵が存在した場合」>>267の意味が分からないのですが、
市長提案の議案に隠れた瑕疵があった場合は、議会の責任を問うことはできないでしょう。

>>271
しかしながら、（予算を含め）議会が承認しなければ、すべてを白紙に戻すことも
可能だったはずですよ。
議会には市長を抑止する最終手段が与えられているのです。

これこそが、議会制民主主義の基本理念です。
　

>>273
＞市長提案の議案に隠れた瑕疵があった場合は

もちろん、この隠れた瑕疵が、超法規的なものであれば市長の責任が問われるでしょうが、
私がここで会話しているのは、議案のすべてが正当なものであることが前提です。
そしてこの場合は、隠れた瑕疵を発見できなかった議会にも責任があるはずです。
　

>>275
もう一度お尋ねします。
>>267で書かれた「議会が決定した政策自体に瑕疵が存在した場合」とは
どういう場合のことですか？

>>274
>しかしながら、（予算を含め）議会が承認しなければ、すべてを白紙に戻すことも
>可能だったはずですよ。
議論が噛み合ってないようです。
正しい情報が議会に示されてない場合を仮定して>>271を書いているのです。
白紙に戻すための情報がない場合の話【仮定】です。

>>238
強制猥褻まがいのセクハラは論外だと思いますけど、
「パワー・ハラスメント」や「ジェンダー・ハラスメント」は
人間が生きていく上で避けられない、コミュニケーション阻害による
「傷つく」ということからも、避けようとしている部分がありませんか？

セクハラも言葉が一人歩きして、過剰な反応になってます。
「年齢を聞かれる」程度のことにやけに権利意識が肥大化した自我を
見せつけられるとうんざりしませんか？

具体例を挙げて是か非か問わないと
男女共同社会という単語が一人歩きした弊害をまたうみますよ。

>>275
そもそも、我々職員が議案の可否に対して一喜一憂する必要はありませんね。
Ｙｅｓ・Ｎｏ、どっちに転ぼうと、職員は民主主義の判断に従うのみ！
市職員の場合は、本来、単なる市政の作業員ですからね。

>>246
自ら給料減らした首脳部もいますし、過去の給料を返納した幹部
もいますよ。どっちも道義的に行ったことです。

>>278
●パワーハラスメント
指導という名のいじめにより、部下職員を潰す課長・係長がいることをご存知ですか？
●ジェンダー･ハラスメント
能力に関係なく「女性」職員だというだけで、仕事を与えず、臨時的任用職員のような
事務補助役をさせている職場があることをご存知ですか？

>>279
そうですな。一個人としての感想はあっても、職員としては議案で可決
されたことを淡々とやるのみです。市民の総意は偏ったマスコミにも
市民団体という名の特定利益団体にもあるわけではなく、議会にのみ
あるのですから。

>>280
ケヤキ・庭石問題の責任を取っただけです。
単なる道義的問題とは違います。
処分された職員もいるのですから。

>>282
市議会に正確な情報が提供されていることを前提にすれば
ということでしょう

>>272 >>275
タツノコプロの意見はよ〜く解った。
俺はもう、しょーもない想定問答や答弁資料の作成に
無意味な長時間残業を費やすのを止めたぞ！
　

役人さん方、出身大学・学部はどこが多いでつか？

>>285
素晴らしい！大賛成です。（今は議会と無縁な職場にいるけど）
まず、残業代を減らさないとこれからの福岡市役所は成り立たないでしょう。
人件費などの義務的経費をどれだけ抑制できるかが一つの鍵です。
税収は伸びないのだから。

人員カットが始まれば、私のような病気を抱えた職員が標的になることは理解してます。
辞めさせられたら、カクテルを作らないボルドーワイン、ポート、スコッチ、ブランデーの
バーを開業したいなどと夢見ています。

>>286
九州大学法学部が一番多いのではないでしょうか？

最近とにかくトラウマとかPTSDとか大げさに言ってやけに
傷つくことの少ない社会を作り上げようとしている傾向を感じるけど
そんなぬるま湯のような社会で育った人間が、将来国を背負っていく
人材になるのだろうか？

>>287の「残業代を減らさないと」って「実際の残業を減らさないと」という意味です。
サービス残業させて時間外手当を減らすという意味ではありませんので、念のため。

>>289
「大げさに言って」って、自分で確認した訳ではないのでしょう？
どうやって「大げさ」って認識できたんですか？

>>289=>>278=>>229と仮定してレスします。
会話ってキャッチボールだと思うんですよね。
きちんとやり取りしたいなぁと思います。

＞●ジェンダー･ハラスメント
＞能力に関係なく「女性」職員だというだけで、仕事を与えず、臨時的任用職員のような
＞事務補助役をさせている職場があることをご存知ですか？

これが事実とすれば良くないことですね。その人は日頃から休みがち
とか、産休が近いとか、欠勤が多いというワケではないんですよね。
また過去の職場では勤務態度も良好で能力も人並みはある方なんですよね。
事実とすればゆゆしき問題です。
私が今まで経験したところでは、優秀な女性職員を見たことはありますが
このような窓際に置かれた女性職員を見たことがありません。

●パワーハラスメント
指導という名のいじめにより、部下職員を潰す課長・係長がいることをご存知ですか？

＞指導という名のいじめにより
もう少し具体的にお願いします。

＞部下職員を潰す
潰すというのはどういう定義ですか？

>>293
どちらの話もあまり具体的に言うと支障があることをご理解ください。
パワーハラスメントについては秋吉副所長が書かれていたものを引用します。

最近、テレビや雑誌等で“パワハラ”という言葉が飛び交っています。
セクハラのもじりで、（株）クオレ・シー・キューブという会社が、命名した
「パワーハラスメント」を縮めたのが “パワハラ”です。
まだ市民権を得た言葉とはなっていないてので、ちゃんとした定義はありませんが、
（株）クオレ・シー・キューブでは、以下のように一応の定義をしています。

「パワハラとは、職権などのパワーを背景にして、何らかの意図を持って、本来の
業務の範疇を超えて、継続的に人権を侵害する言動を行い、被害者が精神的苦痛を
感じていること」となっています。

要は、上位の職にある者が、“部下指導という名のイジメ”が公然と行われている
実態があるということです。セクハラについては、“セクハラ防止法”（改正男女
雇用機会均等法）があるからある程度抑止力が働いていますが、パワハラについて
は言われっぱなしの状態が発生しているようで、男性に深刻な悩みを抱えている方
が多いようです。

（株）クオレ・シー・キューブが電話相談をしたところ、多大な反響があったそうで
官公庁においても、かなりの情報が寄せられているそうです。
なかなか実態はつかみにくいようですが、人権侵害という観点からは、
決して見過ごせされる問題ではないと思います。

●文体ハラスメント
　駅伝等，出たくない職員を無理に出場させること。

　自分は出ないくせに，「出ないのか？」と言ううるさいヤシも困る・・・

　どこかの職場が投票で文体不参加をキメタというのが載っていたが
　スバラスィー！！

血痰とか出てて体調が悪いので今夜はここまでにします。
今日病院に行って「結核」ではないことは確認してますよ。

>>295
＞駅伝等，出たくない職員を無理に出場させること。

まだ、そんな職場あるの？（なつかしいねー）
そういや過去ログに、大濠公園での駅伝大会に観光客からクレームがある旨のカキコ
がありましたねー…
文体は大会の存続そのものが困難な時代になったのですね。

>>297
観光客ではなく、地元の方からのクレームのようでつね。

http://box2ch.hp.infoseek.co.jp/thread/2chan07.htm （スレ７）

＞735 名前：６３５です 投稿日：2003/05/01(木) 23:18
＞　さて、大濠公園を使用した職員の駅伝大会（局内大会を含む）ですが、地元（南当仁校区だったかかな）
　の自治会の方から、幾度も苦情を頂戴したことがございます。
　内容は、
　「大規模な競技大会のため、スタート・中継地点が占有されており迷惑」
　「大勢の応援者が児童公園内を占拠しているため、一般の来園者が利用しにくい」
　「幼児の歩行練習に利用している母親から危険との苦情があった」
　「市役所内部の競技は、陸上競技場等の閉鎖された空間を使用して欲しい」等の旨と記憶しています。
　（この手の苦情は、他の市民の方からもいただきました。）

＞　我々の中では、一大イベントと認識されております当大会も、外部の住民からは迷惑この上ない事業と
　してクレームがあるのです。

最近このスレッドに登場の有名人キャラ（コテハン）です　参考までに

タツノコプロ系
　ベルク・カッツェ
　　　http://homepage1.nifty.com/shampoo/G-kan/shiryoukan/main/main09.html
　コンドルのジョー
　　　http://homepage1.nifty.com/shampoo/G-kan/shiryoukan/main/main02.html
　ガッチャマン・メインキャラ一覧
　　　http://homepage1.nifty.com/shampoo/G-kan/shiryoukan/main/main.html

石森プロ系
　島村ジョー
　　http://www.dsn.jp/~comet/hero/joe.html
　　http://www.009.tv/

ちばてつや系
　「あしたのジョー」　矢吹　丈
　講談社週刊少年マガジン原作：高森朝雄、漫画：ちばてつや

　　http://yu1126.infoseek.livedoor.com/yabuki.htm
　　http://www.ne.jp/asahi/24p/hookemon/joe/joe01.html

>>299
若い人向けのご紹介、ありがとうございますぅ
もしかすると、書き込みの主力は「おじさん・おばさん」達なのかーw ？
私は今年で41歳ですから、筋金入りの「おじさん」です(*´∀`)ノ