離職率どころか売下率株価下率No1ADKどうよ３

語れ３

2

３トリー

まだ新スレ立てるね早いわ。
年末の大リストラの噂本当？

仕方ないだろ、馬鹿・間抜集団なんだから

ADKってそろそろ、、、ですか？

Dみたいに威張ってないし、Hのようにキザではないし
結構よい会社だと思うんですが、、、

早く前スレ終了しようぜ！

この会社って「マーチ」臭するよなw

マーチ以下も多いよ！

ADKの朝が来た

？

　　　　　 ,,　　　　　　　　）　　　　　　）
　 　　　　ﾞﾐ;;;;;,_　　　　　　　　　　　（
　 　　　　　ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
　　　　　　　i;i;i;i; '',',;^′..ヽ
　　　　　　　ﾞゞy､､;:..､）　　｝ 　　　）
　　　　　　　　.¨.､,_,,､_,,r_,ノ′
　 　　　　/;:;":;.:;";i; '',',;;;_~;;;′.ヽ
　　　　　ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;:..:,:.:.　._　　､｝
　　　　　".¨ｰ=v ''‐ .:v､,,､_,r_,ノ′
　　　　/;i;i; '',',;;;_~⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′..ヽ　
　　　 ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;､;:.:,:.:.　._　　.､）　　､｝
　　　　".¨ｰ=v ''‐ .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ
　　|　/　　　　　　　　　　　　　　＼
　　|/;|　‐-　　　　　　　　　　　　　　＼
　//;;/≠≡　　　　　　‐‐　　　　　　ミﾐ
ノ/;;;/　　　~ヽ　　　　≠≡＝×　:::::::::::
　i;;;/　/ｆ二!ヽi　　　 r　　__　　　　::::::::
　i;;|　´ヽ--‐´|　　　　∠｀ー´ゝヾ::: ::::::
　i;;|　　　／　 |　　　　ヽ￣~´　　　　:::
　�Y　　　　　/　　　　　　￣´　　　:::::　　　　大麻入りペプシは炭酸汚水w
　　|　　　／/　　　ﾍ　　　　　　　　::::::::
　　|　　　　（　　,-　）＼　　　　　　　::
　 ∧　　　____二＿___　　　　　　　　　__ノ
　　∧　　＼i__i__i__i__i ﾌ　　　　　　　 /
　　 ∧　　　ヽ||||||||||||/　　　　　　　/;;;
　　　∧　　　(二二ノ||　　　　　　／;;;;;;
　　　　∧　　　　　　 ||　　　　／;;;;;
　　　　　∧　　　　　 | | 　／;;;

次スレにしては早すぎ！

来年御社に内定をいただいている新卒学生です。実は悩みがありまして、御社と同様の一部上場のメーカーに内定を頂いてます。
申しますと静岡県本社の自動車製造会社です。
正直悩んでます。
車も原油高で厳しい時代ですし、TOYOTAの独り勝ちです。かといって御社も厳しそうです。
できれば御社の方に私の進路について忌憚なくアドバイス頂ければ幸甚です。
こんな場ですいません。
宜しくお願いします。

流通に行きなさい。

もしくは自衛隊、
それか、
スキーのインストラクターも良いでしょう。

ス○キの方がずっとよいですよ。軽はよく売れているし、インドではシェアNo1だし！

比較すること自体無意味。

age

サゲがADKには似合う！

上期終了。前年比は？　利益では大幅マイナスは決定的！

>>20
ピンポーン、大当たり　!!!

前スレ終わらせた立役者だ！あげとく

部門とか本部とか多すぎじゃねぇ？新組織さぁ。

クリエーティブ力がね…保守的すぎるのかなぁ。
有名な広告は外部のＣＤやＡＤだったり…

営業力はあるとおもうんたが。
今後の発展に期待。

女遊びのすごいプレイボーイ　藤田邦○
仕事ぜんぜん出来ない外出し男らしいね。
女には中田氏らしいみたいだけど
しかしあんなハゲチャ便のどこがいいんだろう
仕事は出来ないが、アレは凄いのか？

営業力あっても、クリエイティブがあれじゃこの会社もだめだね。

コーポは肝臓病と癌経験者を頭につけ社内を暗くすることを宗とする
メディアは口八町を頭につけデタラメ計数を実行することを宗とする
CRは育成コーチを頭に据え外部流出を増加させることを宗とする
営業は宗教とインチキファンドから金を取ってくることを旨とする
昔から支えてきたクライアントには見向きもしないことを旨とする
終戦！

うまいこと言う。

んでも最悪や。

冬のボーナスはどうなんですか。

冬のボーナスは、普通に出るみたいだね。
まぁそこだけは評価しますか。配当もだいぶ絞ったみたいだし。

しかし、年明けの引っ越しはあるみたいやの。

誰か責任とれよｗ
このまま「しょうがないね」経営か？

冬のボーナスは一年前の実績で出すから普通に出る。
来年の夏のボーナスは悲惨だね。
もちろん、三月の業績賞与は無い。
やめるなら今のうちだが、この景気ではねえ。
真冬にぬるい露天風呂に入っている気分だよ。

効率効率で、売り上げどころか利益まで下げちゃった
アナリストの顔色ばかりうかがってる社長のせいだ

クライアントの方向けよ、ぼけ社長。

32のように、クライアントオリエンテッドはバカでもいえる。

クライアントの予算が取れない時代に
新しいことがしようとしているか、いないか。
新しいことに伴う痛みは我慢できる。
しかし、無策の上の痛みは誰も我慢ができない。簡単な話だ。
いまは、モチベを削って利益を出そうとすることが
縮小スパイラルを作っているということだ。まだわからんのか・・・
責任者出て来い。そして責任をとれ。

うん、まずは予算を取れるかどうかの問題ではない。予算は作るもの
広告会社の利益は、クライアントの利益に貢献することでしか得られない
そこに志向する組織をつくる、モラールを形成することが経営者の役割なんだ

資本市場の評価は遅行指標、先行指標は顧客の評価だ

↑頭でっかちな人だね。ここにもいたよ。評論家。
ナショナルクライアントの営業とかしたことないんだね。
クライアントの利益の貢献？
予算は、クライアントを「幸せ」に
できたら成立するんだよ。清濁あわせもってね。
例えそれがビジネス的に正解でなくとも。

じゃぁクライアントのあるべき姿とクライアントの志向が違うときは
どうするんだよ。クライアントの志向＝クライアントの貢献利益じゃないよ。
むしろ志向性と相反する場合のほうが多い。あなたは啓蒙・誘導してるの？
むしろそんな優秀な（子供）な人がＡＤＫにいるの？だれ？

現場経験ない評論家は、私設塾でも勝手にやっててください。

エージェンシーが代理人の時代は終わったんだよ。
何を生み出せるか。そこをはじめていない会社を問題視してるわけ。

いまさらクライアントの利益貢献だなんて・・・・
実践できない教科書の世界か脳内で反芻しとけｗ
じゃぁそれで組織の求心力が保てるの？
あんたは経営者にも向いてないなぜなら、そんなんで人が
ついていくという幻想を信じているから。

もはや自分の部署の名称がわからん。

誰も覚えられないし、覚える気にもならないだろ。

第○ナントカ部門第○〜〜ユニットって…
どれだけ組織をわかりずらく分断すれば気が済むんだろね
あほだろ


営業も営業本部名が変わりすぎて覚えられんね

あと局長と「ユニットリーダー」増え過ぎ。

機能してない故に「ユニットリーダー補佐」扱いになっている人達をとっとと転進支援してほしい。

学生には、こんな会社に入りたいって目キラキラされても困る。

げんなりしたいならどうぞ、としか言えない。

代理店のＹ社からＡＤＫに中途入社したＳ局長。
Ｙ社の後輩達に「Ｙ社でやってた事なんてＡＤＫでは何の役にも
立たない」と言ったらしいですねぇ。皆、相当に落ち込んでましたよ。

出戻りっているの？

AEはできれば社内クリ使いたいんだろうけど、
それじゃプレに勝てない。
またADKを代表する広告が、実は外部クリでした、なんて恥ずかしい。
だから社内CDやADやプランナー使いたいが、力ない…。
全部ADKがやりました！って言えるようにならなくては。

ってなジレンマかかえてるんだろな。
プレゼンの勝率下がろうと、社内に仕事ださなきゃいつまでも育たないよ。

社内使いたがってる営業なんかおるんかね？

外部よりカネかかんないってわけでもないのに。

上司通したり、人事的にめんどくさいし。

しかし勝てる外部を使える営業は、社内の勝てる一部もちゃんと使いこなせるんだよなー。

インデックスばかり見て
戦略が無く、「全員経営」とがほざいてんなら
辞任しろよ。「全員経営」とか言ってる奴は全員辞任しろ。

部下を愛人にして、手当て代わりに役職に就ける
そんな人がいるとしたら、昇格させていいと思われますか？

＞某新本部長

本部というか、部門長だったような。
で、愛人が局長でしょ。
組織の区切りが細分化されすぎてようわからんが。

弥魔具血かー

トップにあるまじき人事を断行するよねー

正直てっぺんに座る人物じゃないだろ。

>>43
そんなやつは結構いるぞ、子会社を入れれば十人以上いるね。
上司が女で部下が男なんてのも過去にいましたねぇ。
昇格・・・抜群の実績があればいいだろう。

>>43-47
こいつらは品性下劣なのだが、実際やってることでは当人の方がはるかに下劣なんだよな

また優秀な人間がやめる

だってＡＤＫだもの(笑)
合併で規模だけ進化して３位に躍進したものの、中身は変わらず…

というのが、おおかた業界の意見だろ。

>>48
衝撃的なことが起こるらしいね

誰がやめるの？

>>49
間違ってる。合併まえから3位だった。

まだ全員経営なんて言ってんだ。進歩ないな。

>>51
俺

時々NHK−TVに出演する女性は何者？

3位躍進じゃなくて、不動の3位確保 かな。

>>54
Ｓさん乙

衝撃的に優秀な人って誰よ？

つ ライオン

もうすぐカウントダウン

>>46

昇格した愛人の「抜群の実績」って（ｗｗｗ

そうだね。抜群の実績しらんね。

知らないけど、バツグンなんだろう
愛人としての実績は。

オモチャと薬で一晩に３０回逝かせたそうだ。

>>58
もう誰だかわかった？

沈没船から続々ネズミが逃げてる

逃げたさきは既に沈んでんだろーな。
電博に行った奴も殆ど正社員になってないし。今後はもうなれないだろうし。
出るも地獄残るも地獄。

そもそも広告会社が多すぎる。
業界が淘汰されていく過程中で我が社は東急だろうな
実は東急に飲み込まれるんだけど、その事実を殆どの奴らが解ってない。

↑は東急の人？

最近電博行った人は正社員で行った人しか知らないなあ…。

なんか東急の知り合いに↑と同じこと言われたんだよなぁ。
実際潰れそうなのは東急だろ…
うちは給料安いが赤字にはならないのよね。

まぁ、自分も辞めたい気持ちはあるけどね(笑)

ここで経験つんで、電博へ流れるのが、新卒５年後の理想として語られてるw

東急？ADK？
目くそ鼻くそだな

まあそう言わず仲良くやりましょーや。
いずれにしてもお互い単体じゃ残れないでしょ？
敗者連合には変わりないけど…

テスト

なんのバックもない勘違いだけのADKとちがって
東急は控えているものが違うんだよ
特に本格的な不況になる程その意味がわかるだろう

ADKってほんとうに現実みえてないね

今更
プレゼンに呼ばれない会社に吸収されるわけないじゃん。

>>74
そういうこと。東急グループとWPPの意向が合致すれば即実施だね。
この先ADK単体でやってくとしたら電通に食われるだけ食われて堕ちるだけ、バックもなく中途半端なADKは一番の狙い目。
俺は早くくっついた方がいいと思う。で、一層WPP絡みで電通グループに入っちゃえ、電通＆東急傘下に入れば暫らくはしのげる。

電通傘下はあっても
東急とくっついてもうちにメリットないだろ…

まぁいい
早く辞めたい

↑
３７鋭い！

部門もユニットも本部も要らないんじゃない。

役員の下に局があれば十分。

経費も数億円削減できるしクライアントも問題なし。

若い人が嘆いているよ。この構造には。

また訳の分からない構造が増えたな。つい何年か前は組織をフラットにすると言いながら
今度もレイヤーが増えた。やってることに一貫性がない。

役職のインフレがおきているからなんだろうけど、局長の器じゃない局長も多すぎだよ。
結局クライアントからは、電博の局長と比較され、ADKの局長は仕事できないと言われる。
そう、言われるのは、いつも現場。現場が上のケツをふくことが多い

いっそ本部長を局長として、局長をグループ長にするのが身の丈にあってるかも。

グループ長レベルでしかない局長が激増したね。
局長の定義が電博とずれているという話を普段から聞くが、
それはなかなか問題なんじゃないのか

昨年プレゼンに呼んだら、製品名間違えやがって。
冷やかしなら帰ってくれ。
今年もよろしく

月曜には騒動発覚するねｗ

何が発覚するの？

役職デノミ、以前実施されたのにね。
またインフレ基調だね。

役員の下が局長。局長は今の部門長くらいに。
局長になれば給料含めた待遇がガツッと上がるとかにすれば、今よりは健全なんじゃねーかなー。

東急馬鹿にしている発言みるとつくづくADKは勘違いだけの馬鹿が多いと思う
解っちゃいたけど失笑すらできんね。救われないとはこのことだ。

世の中おまえらが言う視点で動いてない

広告なんて既に効かなくなってきているだから、
本当の意味での不況になれば保守的、保護的動きになる。

クライアントだけでなくメディアとも本当の意味で昵懇な基盤が無いんだから
先に切られるのは間違い無いし、取れても極端に薄い利益で引き受けざるを得ない。

そういうホントのトップ営業を何もやってなかった（出来なかった）ツケがこれから出てくるのだ。
晩飯食ってれば営業していると勘違いしているアホが上にいすぎたのだ。

FUTURE AGENCYとか訳の解らない看板掲げているが
新しい価値といっても実態のない冒険に付き合う余裕はどこにもなくなるよ

中途の人ですかね。
確かにフューチャーエージェンシーは意味がわからないね。
東急うんぬんはかなりどうでもいいなあ。
明後日から会社ですね

東急と合併したらやはりTDKになるのかな…

明後日から会社ですね。
今年もよろしくお願いします。

東急がどうのとか言ってるバカがいるけどなんなの？
誰も東急なんて眼中にないのに必死だな。
そういや業界誌見てても東急は話題少ないね。かわいそう。

諸悪の根源は、全員経営だとおまじないか言って
なんも経営をしない経営陣にあるっつーのに。
もう外部から経営者雇えばいいんじゃないの？

今日、何が発覚すんの？

さとう？

辞めてどこ行ったの？

>>92

H

てつろう？

メーテル・・・

さとうてつろう？

たつろう

そこまでして逃げ出したいか

銀河たつろうADK

佐藤達郎

旭通時代から上手く立ち回って甘い汁を吸ってたね。
村山時代はゴマスリ術の見事さも見せていただきましたよ。
佐藤、村山などなど・・・この会社の制作は腐っておりますなぁ。

腐ってんのは制作だけじゃねぇだろｗ

全社的にアカンのは周知でしょ！

会社を食い物にしたアンタらァァ！
マジで追いかけるよ。
まぁ待ってなよ。

いい人だと思うけどな。

長く悪事を働くには多くの人に「いい人」に見られなければならない。

会社が腐ってる

結局は規模だけなんだよな。
ＤやＨには質でおいつけないだろうと思うorz

規模？
ないじゃんｗ

存在意義なし。

ｗｗｗ

テレ東みたいなポジション、作れないかなぁ。

東急に吸収される話はどうなった？

 85さんよ。

なんだよ
期待してたのに。

各位

「有限会社スタジオアスト」（010758−０００）神奈川県横浜市

上記の協力会社は「協力会社管理規定」の第１０条第一項により、
同第１５条を適用し、取引口座登録を抹消いたします。
今後の取引を禁止いたします。

　　　業務管理局長　　　2008.12.26


欠格事由）
第10条　事業者に以下の事由がある場合は、原則として協力会社として取引口座登録することはできない。ただし、関係会社はその限りでない。
（１）当社の取締役または従業員もしくはそれらの親族が個人として出資しまたは経営に参画する会社

おめでとう！皆さんは、
人員三人の局を作って自分の愛人を局長に就ける部門長の部下になりました。
公平な評価、適切な指示が期待できますね！

山口だろ？
ヤツ、調子乗りすぎ。
マジでありえないよ。カワノ局長人事。

Ｋ野女史っていくつ？
局長になってもおかしくない年じゃないの？

局長は年齢でなるもんではないカタチにしてほしい。
ってか、カワノ氏がどんだけ実績あげたかどんだけ優秀かに関係なく、ヤマグチの愛人だっつーことで、完璧に色眼鏡で見られるよな。まぁどんな実績あるかは知らんけど。

>>112
意外とCPも書き込むんだね

AP（？）やらCPやら組織をみじん切りしてしまって
本人達以外の人間（クライアントや協力会社含む）からしたら
意味不明だろう。
まず違いが理解されないだろう。


彼のやりたいことはわかるが、
それを実現する力やカリスマ性を持った人物だとは思わない。

つうか、愛人で営業に飛ばされた件を切り離して考えることは不可能だろう。

もう上司として部下から尊敬される資格がない、と普通に考えることが何故できないのか。
ウチの人事は崩壊してるな。


局長以下も、奴に金魚のフンみたく付いてきてるのは
某ULと某局長くらいなんじゃないのか？
昔からの腐れ縁でさ。

ハタからみて、彼らも相当無能なのではないかと思う。
特にULの方。
いい話を聞かないね。


大丈夫なのかうちのマーケは。

うちの本部の改変後も相当ひどいが…CPよりはマシ。

現場は可哀想だな。
危機意識あるやつがどれほどいるのか知らないが。


不況で電博が採用を縮小していることに甘えて好き勝手していれば

一年後くらいには
またマーケがどっさり電博に抜けるだろう。　

全く懲りていない。

ぶっちゃけ中にいてもわからん。ＡＰとかＣＰとか。昔からやることは変わってないし。

ってか、上の人間も良く分からんらしいけどな。

上の人で分かってるというか、染まっているのは
部門長の言いなり子分であるあの２人だけだろう。

今回の組織改変は、欧米に影響されて名前を変えてみたかっただけ。

日本のしかも売上悪い代理店が、欧米の真似をしてる場合なのか…

まず普通のことを普通にできるようになった方がいいだろう

引っ越ししてる場合かと。

仕事をしろ。

CPってクリエーティブプロデュースなのか、コミュニケーションプランニングなのか、
この会社の場合わかりづらい。
カンパニー制の時はCPCなんて言って区別してた輩もいたが。。。

優秀なマーケ？
ほとんどが余剰人員だろ。
営業にまわせ。

ADKのストプラねぇ…

だいたいSP風情がストプラ風の仕事をやってたりすっから、この会社のストプラの評価は下がったりしたんだよ。

>>123
と、アカウントプランニングユニット(笑)の方が申しております

つーかまさに>>112。

明日からリアルに奴の傘下なんですが。

big voiceとか訳わからんこと言いやがって…


てか若手ちゃん達は、明日から社内の電話とるとき何ていうわけ？

ついつい今まで通りに
ハイ、CPです
なんて言ったら上に睨まれるのかな？

上曰く、僕達は「AP」だもんね(笑)
かーわいそう

不倫も社内愛人も大人だから文句は言わない。

ただ女史の力は寡聞にして知らず、誰もが納得しているとも思えない。
今回の異様な体制を見れば情実であるとしか理解できない。情実との指摘が邪推だというのなら、
愛人関係が周知である以上、その邪推は必ず発生するのだから、
なおさらどっかの局に一旦放り込んで、誰にも文句を言わせない形で局長にすればいい。

腐った身贔屓も色恋も下劣な人格も他人事だからほっておけばいいのだが、
すでに情実人事をやっている人間が上司になるのであれば、その指示には誰も従えない

>>126
うん。
従えないね。
見ないようにできるものならしたいが。
いちいち無駄に干渉してきそうだな

笑えるのが、自分たちの力を過信しているところ

まあ、もうこの辺で終わりにしといてやるか。


しかしまだ築地チームの金に汚い上司の方が、儲かる仕事取ってこれるだけマシだよなぁ…
会社に貢献してると思うよ。

AP?

アンチポリューション？

 CP?

コストパフォーマンス？

意味分からん書き込みやめて仕事しなさい。

おまえもなー

あ、まだあったんだこの会社。

>>132
ダメ社員？

そういえば社内セクハラで訴えられた
制作の奴もいたね。

↑もう辞めたよ
独立した

ADKって５年目で実際のところ、いくらくらいもらえるんですか？
業界内ですが、ADKに転職目指してます。

350万円

社内セクハラで訴えられた
制作のバカもいたなあ。

話をクリエイティブにずらしたね

この会社の人事全くアホやな。
若手が辞めるのを食い止めるため、４０代、５０代の給料カットして若手の給料を厚くする。
それが根本的な解決になるんかね？　
若手は自分の将来を、今の４０代、５０代に重ねて想像し、今の会社に希望持てないから辞めるんじゃないの？　

会社が手厚く投資してきた若手は、スキルを持って競合に転職し、給料カットされた４０代、５０代はやる気を無くす。
負のスパイラルやな。
人事はきちんと考えているのかね。

　

上司のことをどうしても好きになれません

尊敬できません

どうしたらいいでしょうか

上司なんか好きになるわけないやろ、ふつう！

どうしても嫌なら異動すれば。

若手に給料よせても、そんなに上がるわけじゃなし。逆に、ジジイ連中の給料も、そんなに減るわけじゃなし。

中途半端な政策ひくからダメなんだよなぁ。いっそ、表には出ないスペシャル待遇を明らかにして、みんながそれを目指すようにすれば良い。

メリハリないと、頑張れないし、会社を引っ張る意識も生まれないよ。

昔の旭通や一企は給与テーブルがまともになかった。つまり縦軸に年収
横軸に年齢をおいてプロットすると、普通は右肩上がりのグラフが出来るのだが、
やってみるとこの会社の場合は一面ばらばら。つまり若くてもたくさん給料をもらっているやつがいたり
先輩でも低賃金の人がいたりした。そういう歴史があるから、
元に戻っているんじゃないの。

元に戻ってるからって何？
年功序列じゃなく高い給料もらうのはいいんだけど、それを個人的な話じゃなくて、会社の制度にしろっつってんの。声のでかい人、交渉上手な人だけが報われる会社は良くないよ。

某局長は、他の局長がだいだい950前後の時に1600とかって聞いた。給料の裏テーブルだよ。ほぼ倍額だよ。

え、局長で950しかもらえないの？
東急とか読売より安いんじゃない？

うちの局長はグループ長なもんで、扱い悪いんす。
他店さんみたいに、役員の下が局長じゃないもので。
役員→
部門長→
本部長orユニットリーダー→
本部長補佐orユニットリーダー補佐→
局長→
グループ長

階層ばかり増やしやがって。最悪だよ。
そんな中、局長だと鼻息荒いアホには萎えまくり。
昔の局長クラスには品が良い人々が多かったんだけどな。今は品が無さすぎるよ。今の局長なんてハナクソだよ。

>>143　マルチにﾏｼﾞﾚｽｶｺｲｲ

ある種、ここで動かなかったら終わり。呂布にやられた劉備のようなメンタリティ、だな

>>146 え、局長で950しかもらえないの？ →　こんな意識を持った若手が辞めていく訳よ。

毎年の給与説明会、あの資料作ってるの誰だよ。偉そうに。社員の気持ち萎えさせるなよな。

どうでもいいけど早く築地から消えろ

>>151
市場の方ですか？

てっくだろ？

>>104
ADKの社員、けっこう刺された奴いんだろ？
DやHの比じゃねーか？
逆か。

そろそろバキッと会社の制度変わらんか？変えたい人、いませんか？

出世したくなるような、頑張れば報われる、そんな普通の会社！

名ばかりの局長とか、いらんぞ。

皮脂山消えないかな。締め付けも良いけど、一億くらい金もってきてみろよ

バカだな、持ってこれないから締め付けてんだろ？

男に赤ん坊生むこと期待してるようなもんだ。

もちろん誰に何を期待すれば良いのかは、イマイチわからないけどな。

沈没カウントダウン

沈没してたまるかってんだ。
Ｄならまだしも、Ｈも怪しいこのご時世。沈没なんかしてたまるかってんだ！

沈没しないように、重たい荷物を海に投げ込みましょう。例えば、局付き局長とか、ユニットリーダー補佐とか。意味わからん職制はマジでいらん。

アカウントに貢献しようとしない制作、マーケのスタッフもいらん

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
★★★★エデュを見つめて！その４２★★★★ [お受験]

どうだ、受験生抱えてる親いるようだな
開成はどうだった？？明日は栄光だな。明後日は筑駒か
まあ、がんばれよな！

制作とマーケの人員削減しない？
ヒマなやつが多すぎ。

人員削減なら真っ先にヅラ営業を切ってくれ。
ウザ過ぎだこのヅラ。

もうヅラ営業なんかどうでもよくね？

ヅラ営業って誰？

おめえじゃねえの？

インター、アーツ、インタラクティブ、ボーイズと関連会社は最近どう？

ヅラ○チ

オレもマーケでココに入ろう

この会社のマーケは初心者には厳しいよ
皆それぞれ自己流だし、冷たく理屈っぽい人が多い印象

事故流

キャバクラ好きなデブめがねはその後どう？

エンドの客からのメールを中身も見ないで転送するなよな！

>>170
どこの会社もそんなもんじゃないの？

マーケなんか、そんなもんだろ。

随分とえらそうだな

だってそんなもんじゃん。

>>177

＞ だってそんなもんじゃん。

Ｔ急より全然ましだよ、うちのマーケ。不動産はＨより良いって、クライアントから聞いたよ。アーツも頑張ってる

中途採用ってあるの？

定期的にホームページ募集出てるよ。

電通いったやつら、大丈夫かなー。

元彼女のハメ撮り晒すヴァカ発見ｗｗｗ
http://n.pic.to/x5wwc
無茶苦茶カワイイのかムカつく

電通行ったやつらが彼女とハメドリ？
やりそうなやつは何人かいるね

経費を湯水の如く使いまくってるやつまだいる？

自殺者が出たそうだが・・・

第二新卒でキャリア採用受けてる人どんくらいいるんだろ。通ったとしたら最初はやっぱ営業？

最近この会社にできた「ＡＤＫインタラクティブ」っていう小会社はどうなんですか？

噂によると
クライアント→ＡＤＫ→ＡＤＫインタラクティブ→ＤＡＣ→媒体社
という流れなんでしょ？

これじゃ、単なる「問屋」ですよね。

情報求む。

小会社じゃねー。子会社だ。質問しに来る前に漢字ぐらいちゃんと書いてこい。誤字とかしてんじゃねぇ！どっかのアサナマ太朗じゃあるまいし。

管理管理と北朝鮮じゃあるまいし社員管理ばかりするんだったら
役員の責任明確化しろよ

どうしようもないくらい酷い数字あげておきながら
金使うばかりで儲けが出そうにない案件ばかりで仕事したポーズしている連中をまず何とかしろ！

役員達＝将軍様達、従業員達＝酷政に喘ぐ人民　
というのが、この会社だな。
役員達は経費もタップリ使えるし、株の配当もあってオイシイ暮らしです。

社員の給料は下げるけど、株主配当は下げない会社。
みなさん、なんでかわかるよね？

そのくせに社員管理ばかりを強化して自由もクソもない北朝鮮みたいな会社。
実際に優秀な若手がどんどん辞めていっている。

ながぬまこういちろうは、事実を知っているのかな。
こういうふうに思っているということを知っているのかな。
それなのに、野放しにしているのかな。だとしたら最悪だな。

もしくは、ふたかぶせてみせないようにしている誰かがいるのかな。
うえのあたりか。ひしやまか。それともほかのだれかか。

自分だけ良ければいいや、みたいなやつが上の方にいる限りだめだろうな。
みんなで良くなろうと思わないと。ねぇ、永井さん。

永井さんね
問題になるかな

だいりてん以外に転職先アルか?

>>185
え？まじ？初耳なんだけど

kwsk

永井さんねぇ。ピアノの森とかねぇ。

労働組合作ってEBOして役員全員クビってのが
一番スカっとするなぁ。

EBOか。
現実的には難しいが、ファンドと手を組んでTOBするのが良いだろうね。株価も下がってるし、乗ってくるファンドさえあればなぁ。

どこも買わないっつーのｗ

役員、誰を一番クビにしたい？

>>200
うんこみたいに一番背の低い奴。

じゃ身長２センチだな

サプリ２を撮影してるって本当ですか？

清水か！
あと小さい役員いるか？

どーでもいいけど役員の数が多すぎる。今の半分以下でいいよ。

あと役職者が多すぎる。一般社員と主任を合わせた数より多いなんてありえない。
そこもどーにかすべき。

あと経費を使いすぎている連中は、もう決まった人たちなんだからいい加減処分すべき

なんでこんな簡単なことができないのらろうか？

過去に吸った

ウマ―――

が忘れられないからだよ

実名曝しちゃえ〜

経費使いまくりだよね

ＡＤＫインタラクティブ

サイトのダサさ、ショボさは・・・ネ申がかりだな

インタラクティブを名乗る資格無

インタラクティブ、悪くないと思うよ。

それよか、仕事せず経費使いまくり役員、誰よ？
実名さらせやぁ。

営業の役員、ダメなやつ多いなぁ。経費ばっか塚ってさぁ。

ほとんど経費使えないじゃん
そんな使ってるやついるの？
数人知ってるけど
しかし接待などない部署に数万は必要あるん？

今年のうちの入社案内、やばすぎないか？

あれAD誰だよ？学生の評判も悪いらしい。
この会社大丈夫か？という声が。。。

あとサイトの方の新人ブログも酷すぎるな。
完全に大学生ブログじゃねーか。

確かにアレはひどい。
読み手のことを無視してるな。

ってか、それを通した人事が全くもってダメだろう。

見てきたが、やばいなｗｗ ワロタｗ

ノリも、文章も、内容も、デザインも…。

ADK落ちて、クライアント側に就職する学生だって多数いるはず。
あれを見て、ADKに仕事を頼もうと思えるか？
クライアント目線も大事じゃないか。

恥ずかしいね。

出ている新人の勘違いさ加減も恥ずかしい。
社員教育を疑われるような内容ばかり。

今月の月クリによれば、
若手のCR（学生のノリが抜けないんだろう面子）が中心となって作ったサイトらしいが
本当におまえらはプロなのかと疑う。

だから外注が多くなるんだよ。


博報堂なんかは、見づらいけど
何やらスゴイ感があるし、学生は憧れると思う。


何やらスゴイ感がなきゃ、夢がないよね。
広告会社の採用ページなんだからさ。

車のローンを経費で払ってるやつもいるぞ！気をつけろ！

213は会社案内作ったADが嫌いなクリ。
多分この書き込んだやつの方がたいした仕事してない。誰か大体わかったわ。小さい奴だな

月クリと社内報、webで良くねぇ？

>>219 御意
便所の手拭き紙の方を残して欲しかったな

喫煙スペースが減るな、
一階の３カ所の灰皿は残るの？

いい歳してダバコ吸ってるヤツって馬鹿だよな

>>218
でもやっぱり酷いと思う。
自分はCRじゃないから
どういう分担でああいう制作物が作られるのかがよくわからんのだけど、
あれに関わったCDてのも一応いるんでしょ？
あれでいいと判断したのかね？

カタ破れ、もセンスを感じない…

かといって、博報堂の咲かせる（だっけ？）もコピーとしてはしっくりこない
ビジュアルとの連携はきれいだと思うけど。

採用ページ制作って実は大変な仕事ですよね。

来年に期待してます。
頑張ってください。

評論家ですいません。

あと、日曜の空調規制萎え。

明日会社行くはずだったけどやる気失せたわ

家のpcでやるとかかなり腹立つ

深夜タクシー規制もうざい


仕事すんなっていいたいんですね
わかります

とかなんとか言いながら
必死で働いてしまう我々。

グルインも空調の為に休日は控えろって。原則論なのはわかるが、それを書いちゃだめだよ。社内の公式文書に。

休日に利用する際には請求してください。

ってすればいいんでしょ？ルーム使用料を空調代込みでさ。

節約キャンペーン

節約キャンペーン

節約キャンペーン

節約キャンペーン

節約キャンペーン

節約キャンペーンじたいは悪くないと思うが、一緒に役員経費と配当削れよ。

ホントに。

スタッフを営業に出せ。一割を営業にする計画はどこに行ったんだ？
マーケにクリに、仕事の周りで仕事のふりをしている奴が山ほどいる。
営業は人が足らないんだよ！

営業の近くで仕事をする経験しておけばスキルにもなる

＞２２８　賛成！！！

仕事してないスタッフ多すぎ！！！営業にまわせ！

あと金稼ぐヤツより、なぜか金勘定しているヤツのほうが多い・・・勘定するのは数人でいい！あとは高い
システムがやってくれる！！

ここに書き込んでるＡＤＫのクズ社員ども、てめえら恥ずかしくないのか？

こんなとこで会社や会社の人間の悪口いって。

新卒の会社案内の出来が悪いとおもったら、直接人事に言ってやれよ。

節約キャンペーンに文句あるなら、会社にそういえばいいだろ。

代案だしてみろよ。

はじめてこのサイトにきてあきれたよ。

噂どおりでびっくりしたよ。

ここでのたまわってること、どうせ直接は言えねえんだろ？　なあ？

ここで文句いって、おれは悪くない、って思ってんだろ。

弱いやつばっかだな。人間として最低だな。てめえら。

正面きって喧嘩もできねえのか？　あぁ？

正々堂々とできねぇのか？　いい年して情けねえな。

続き）

気持はわからんでもないが、陰で文句いってるだけなら明日、辞表だせや。

とっととＡＤＫから出て行けや。辞めてくれ。おれに人事権があるなら、

お前ら誰か特定して、辞めさせるんだがな。

その方があんたらも、ＡＤＫで頑張ろうとしてる社員も両方幸せ
だと思う。

意気地無しのくそ大人どもが。

おれの尊敬する先輩・後輩がいないことを祈ります。

続き）おれは前しかみてない。これまでもこれからも。

自分がいまいるＡＤＫを強くしたいから。

てめえらみてえな大人がいるから、日本がよくならねえんだよ。

なんでもかんでも人のせいにして逃げてんじゃねぇ。

お前らに子供がいないことを祈るよ。

お前らみたいな親に似たら日本がどんどん悪くなる。


いまやるべきことは、こんなとこで文句たれることじゃなくて、

広告ビジネスの次を考えることなんじゃないのかよ？

そんな先輩はいねえのかよ？

電通も博報堂も悩んでんだ。いいチャンスじゃねえか。

事業領域から再規定するチャンスじゃねえか？

おれは戦うよ。これまでもこれからも。

自分がいまいるＡＤＫを強くしたいから。

てめえらみてえな大人がいるから、日本がよくならねえんだよ。

なんでもかんでも人のせいにして逃げてんじゃねぇ。

お前らに子供がいないことを祈るよ。

お前らみたいな親に似たら日本がどんどん悪くなる。


いまやるべきことは、こんなとこで文句たれることじゃなくて、

広告ビジネスの次を考えることなんじゃないのかよ？

そんな先輩はいねえのかよ？

電通も博報堂も悩んでんだ。いいチャンスじゃねえか。

事業領域から再規定するチャンスじゃねえか？

最後）

そんなこと考える先輩はいねえのかよ？

電通も博報堂も悩んでんだ。いいチャンスじゃねえか。

事業領域から再規定するチャンスじゃねえか？

おれはそういうことを考えたい。意識ある仲間の叡智を結集
させたい。

はっきりいうが、てめえらがＡＤＫを弱くしてんだよ。

こんなとこで負のオーラぶちまけやがって。

とっととＡＤＫから出て行け。

まあ、辞める勇気もないんだろうがな。

この掲示板をみている心あるＡＤＫの皆さん、あきらめず

前を向いていこうぜ。

少なくとも、ここに一人、前を向いているＡＤＫ社員がいるから。

だから、がんばろう。

230
それこそ全社メールで送ったら？

あと、のたまわる、とはいわないから注意な？

ＡＤＫは本当の馬鹿がいるんですねw
脳ミソ筋肉くん。
と名付けます！

バカとは思わないがな。
言ってることは間違っていないし。

そろそろアツい人をバカにする癖はやめていいんじゃないか？

いずれにせよ、今をチャンスだと思えないやつは辞めた方が良いだろうな。そいつもいるだけ辛いだろ。

農業とか、ある意味答えが見えてる新しい職業も探せばあるさ。

熱くなる場所を間違ってる。

なんで一行あけてるの？老眼？
ちゃんと文字校してから送信してねw

>239
お前アホ？どうでもいいだろ。しかも読みやすいじゃん。
ほんとADKってクソになったな。
2ちゃんの方々に探されるぞ。

>232 お前らに子供がいないことを祈るよ。
とりあえず、こんなかで水子居る奴は知ってる。

正直、なんとも始末に困るな。
たぶん競合社社員によるネガティブキャンペーンなんだろう。

>>230〜の人

知り合いにすごく口調・言い回しや勢いが似てるやつがいるんだが…。
スタッフ系…。

やつもついに２ちゃんにまでやってきたか。

もし、僕が知ってる彼だとしたら…

君は頑張って仕事して、周囲からの評価変える方が先だと思うよ。

正面切って喧嘩せぇよ、と２ちゃんでいうあたり。

皆さんは白昼堂々とIPアドレス晒して此処に集まってるw
ITのほうでリストラ要員としてマークされてるの知らないのか？

＞ITのほうで

アホ丸出しｗｗ

ＩＴのほうから会社のほうに熱い想いを語っていただけますw

まあ、気持ちは解るがこれまでどれだけ多くの前向きなヤツ達が討ち死にしたか
そこから考えてもいいんじゃない

でないと根拠のない前向きくんは周りをシラケさせるだけだよ
頑張ってね…てね

討ち死にした人なんかいるんだ？

誰も望まない向きに前向きな奴は討ち死にだな
前向きに金を稼いでくる奴は大丈夫。

問題は、前向きに社内向きに媚びる向きの出世する向き。

それって誰？

あ〜いらびゅ〜ああ〜いら〜びゅうううううう♪

誰の歌？尾崎豊か？

キャスのルーム長さん、ありゃ真性基地か？
芸能ダクションの味方しか出来ねーなら会社辞めろ。このバカが。

もう疲れた。

会社辞めます。

実家の会社継ぎます。

さようなら

お疲れ。
じゃあお前の送別会は今週末な。
予算の関係で阪急の上の店な？

鬱になりました

TBSのｽﾄってどうおもう？

TDKのカセットテープを語るスレはここですか？

>>228
スタッフの営業化賛成。
仕事していないくせに、営業がレールを轢いていないと断ってくる奴が多すぎる。
そんな奴は、こっちからお断りだ。
仕事ができるスタッフは、間口が広い。
仕事を断る奴とは仕事をしないようにしてから
売上が上がるようになったよ。

たぶん、ダメスタッフを営業に出しても、ダメ営業にしかならないことがわかったんだろう。

ダメ営業を増やすくらいなら、優秀な派遣の方が役に立つ。

そして営業の仕事を見てるだけで役に立てられるようなヤツは、たぶん、スタッフとしてもダメではない。

っていうか、スタッフばかり槍玉だが、ダメな営業も多いぞ。仕事まわせないのは人数のせいだけじゃないだろう？

やっぱりダメな人員を削減せんとイカン時期になってきてるんではないか？ユニットリーダー補佐とかって喜んでるばあいじゃねぇだろ。

ってか、少数精鋭の組織になるって役員が誰か言ってたが、ダメ社員クビにもせずにそんなことできないっつーの。何も考えていない証拠だよな。

少数精鋭にするならまず役員減らすのが先だろｗ

ダメスタッフが減りダメ営業が増えても残りのスタッフが優秀なら会社は動く。
しかも、ダメ営業でも営業活動しないわけにはいかないから少しは意味あるでしょ。
机に座って漫画読んだり、エロ・グルメサイトみたり、ゲームしてると
周りが察知するし、目立つからそれだけでも「野放し」の今よりマシ。
ベテランスタッフだろうが、「先輩いいから売上あげてきてくださいよ〜」ってな感じですわ。
それでも、ダメ営業として机に座ってるだけなら、やめてもらう理由にもなるぜ。

あと、エラそうに営業に命令してた奴に限って仕事ができないから
「営業にされるかも」って恐怖が仕事をするようにさせるでしょ。
それだけのことでも意味があるよ。
本人次第だけど。あと自発的に辞めたりね。とにかくヒマを持て余してる
クリ、マーケは、営業に回し仕事の競争環境をつくることが良い。
ヒマなスタッフが営業に仕事ができることをアピールするような環境になれば
営業力も勢いを取り戻すよ。

↑結局、自分には影響力がないと認めてるんだね。
わかります。

社内スタッフ見てると、外注が増えるのも、わからなくもない。

ごねないから楽なんでしょ。

営業が判断するスタッフの構成イメージ

・営業のオーダーを聞き、足りない情報は自らの経験で補うもしくはクライアントを誘導し成果物がいつも期待を超えてでてくる。プレも抜群。（各ユニットに２〜３名程度）
・営業のオーダーを聞き、現状の環境の中で判断を下し成果物も期待並かごくまれに期待を超えてくるレベル。プレは普通にこなす。（３０％）
・営業のオーダーをまじめに聞き、まじめに判断するがいま一つの成果物。仕事は速い。まじめなのがよくて割と仕事が入る。プレは花がない。（１０％）
・営業のオーダーも聞かず、やらない理由は思いつく。やりたい仕事でなければその仕事もしない。そのくせ成果物は期待以下。自分は仕事ができると思っている。内弁慶。プレが下手。（３０％）
・営業のオーダーを聞いたふりをするが、何もせずまともにスケジュールも管理できない、出てきた成果物は一夜漬け。営業の予算で飲み食いができるかを期待。何故かプレはうまい傾向。（２０％）
・話にならず、スタッフ部門内でも疑問視されているタイプ。プレ前に疎遠になるかルーチン仕事のみ（５〜１０％）

率直なところこんな感じかなぁ。どうでしょ。他の営業さん。

↑
つまり御社の営業は求心力やスタッフへのオリエン力がないんですね。
わかります。

↑営業に求心力がないっていうのはダメスタッフの典型。
オリエンが悪いって言う奴は、二通りいるけどね。
ダメスタッフと２流スタッフ。

↑
責任転嫁したいんですね。ダサすぎです。
そもそも社内の人間に格付けをするだけの実力があなたにあれば２ちゃんになんて書かないでしょ

>>271
おっしゃるとおり。そのとおり。
器量も無けりゃ、人望もない。
そういうヤツが２ｃｈには多いのですよ。

それで268は営業としてどのレベルにいるの？

やっぱグルインの数は減ってるの？

低層階から高層階へのエレベーターの乗り換えが不便すぎる。

コラ中途！
今さらエレベーターの話してんじゃねぇ

毎年株主総会見て思うが、やめるべきと思われる人はほんと辞めんなｗ

キックバック野郎がまだクビになってないのがムカツクｗｗ
ヒント：○ルシェ

マルシェ？

俺に喧嘩売ろうってのか？
面白いじゃねえかよ（笑）
元足立ＣＲＩＰＳ幹部の俺様の喧嘩のやり方じっくり教えてやるよｗ
おまえどこのもんじゃい？
いちいちスーパーハッカー使って調べるだの出来もしねえはったりかまさなくて良いから（俺は組織と繋がり深いからおどれらのヤサなんかすぐ調べられっけどなｗ組に迷惑かけたかねえから極力避けるけどよ）よｗ
直メしてこいや。
出向いておまえいじめてやっから。バック踏むなや。糞餓鬼。

gangsta-queen213yoyo@ezwe

>元足立ＣＲＩＰＳ

美味しいの？
コピペか。

このスレ動いていないな。
社内のＩＴにＩＰアドレス晒されて、リストラされたかな。

情報開示なんて面倒くさくてやらないでしょ

しかし、CBUとか知ってる?営業の事、まるでわかっていないね。スタッフなんて、得意不得意あるんだからさ、固定されたら困るんだよ・・ボケ
固定された幅のない提案に終始するじゃんね・・

情報開示、皆ビビリ、書き込みなし、乙！

もう疲れて開示する気にもなれない

ばかばかしいわ

9時出社。

結局毎晩終電もしくはタクシーなのは変わらないんだよ。

暇な奴が考えることにはついていけない

同じく9時出社（日によっては8時半）するようになったけど、
プレ作業、撮影、編集などがあるとどうしても深夜になるから
確かに帰る時間は今までと変わらないね。労働時間が延びただけ。
ポジティブに言えば、そのぶん企画考えるとき今までより時間かけて粘ってるかな。
人間は何でも「やらされてる」と思うとモチベーション下がるから
今の会社の状態がどうやったら自分のためにプラスになるか考えてる。
みんなが「うぜぇなぁ」とやる気なくしてるほうがチャンスが増える気もする。
自分がただマイペースなだけなんですけどね。

確かに、やらされ仕事はモチベーションがゼロです。
企画を考えたりできる立場にいてうらやましい。

もう帰りたい…
今日は金曜日か…
泥のように眠りたい。
何もかも忘れて。
毎日の深夜残業と朝出社強迫のコンボが続いたからなのか、最近鬱病の気が濃厚になってきた。

鬱は厄介だからね

早めに治療していた方がベストだよ

何年かを棒にふる前にさ

お互い適度に頑張りましょう

最高新人賞おめ！

今の雰囲気は最悪ですね。

少なくとも旧Ａの頃は
「売上を上げて、○％の利益高・利益率を稼いだら、
　出社時間や経費は自由だ！
　思いっきり働き、思いっきり遊べー！」
みたいなフリーなノリがあったよね。

そういう自由な社風があったからこそ、業績もかなり伸びていた。


今は完全に「役所」ですよ。超管理型。

建前上はワークバランスとか言いながら、
残業代の出ない社員を定額制でコキ使って、
自腹で接待代やタクシー代を払わせている。

これじゃ若くて優秀なやつはみんな出て行きますよ。

若い者は広告仲介業なんてやってないで、もっと農業とか技術職とか社会のためになる仕事をやった方が日本のためにもなるよ。

>>291
自由な社風のもとで伸びてくタイプの若者が入れない会社になっちゃたのが現状。
営業系にしろスタッフ系にしろ、東大京大卒の増えたこと。
そういうタイプの人は管理されて伸びるタイプなのかも。（偏見？）
景気のせいももちろん大きいけど、
人の質が変わったから、管理の仕方も変わらざるを得ないと言えないか？
それがいいことなのか、よくないことなのか、あとにならないとわからない。

昼に蛍光灯の電源を落とすくらいだったら、
社内報の紙質を落としてください。

>>294
先日、調度22時頃にビルの真下を通ったら、消灯後すぐに
殆どの階の蛍光灯が点灯されてましたよ。
あれでは蛍光灯の寿命を短くするだけですね。

22時に蛍光灯消えた後に誰もつけに行こうとしないなぁ。
数年前までは新人が何人もドタバタ走って電気つけに行ってたが…

どうなってるんだうちのフロアの新人（もう二年目か？）は…。

どうなってるもなにも

そういうことですよ？

暗いと不平を言うよりも、 すすんであかりをつけましょう
ナ〜ム〜

山口　死んだね
ナ〜ム〜

なんで売上公表遅れてるの？３月もでてない。上場してるのにね。

毎日午前中は直行という人がいます。ありえないと思います。

すいません。
僕のことですね。
最近朝会社に行く気がしません。
だってやることないし☆

え〜、わたしなんて連休ずっと働いてますよ！もちろん今日も！
これからもあなたのこと養ってあげます。感謝してね。

幼稚な社内恋愛繰り返す某バカ女乙

海外旅行のみやげとか、いらねーからな。
今頃は成田で豚インフルチェック受けてるのかね

こちらは7、8とフロア全体大変ですよ。今日と明日も偉い人達は特に大変。
お前も少しは働け！

っでなにが大変なんだ

潰されますので

隈さんが泣いてるぞ

サプリ

最近めっきり
自主提案もしくは
BTL提案ばかりになってきましたね

暇なおっさんや若者も増えています。
大丈夫ですか？

ちなみに自分は会社休みたいですね。
行っても意味あることしてると思えない。
家で仕事しましょうよ。

そうしたらいいよ

誰も止めないよ

おい!係数1.25とはどういうことか?
上場企業の中において、平均が19%ダウンであるのに関わらず半数の1.25とは、会社側の
労働者に対する反逆であり、断固として許せない事実である。これについては、役員の責任を確実に言及する必要がありつつ、
金曜日にあえて管理職だけを呼びつつ会社の犬化にさせる極めて恥ずかしい誘因のあり様である。ついては、労働者の結束を
この時に一致させ、会社の保有資産、および内部留保を吐き出すことを前提としたストライキをするべき時が来たのである。
ADK労働者よ。目を覚ませ。労働者である上での権利の行使と、オーナーカンパニーの在り方を議論するべきよい時期にきた
わけである。よーく数字を見るといい。係数にごまかされずも、目標である予算額に注視すべきである。このカラクリと、金曜日
の管理職の巻き込みを会社が実践後に係数が変わるカラクリを冷静に見るべきだ。労働者は、会社側がやろうとするすべてを把握し
実質、本質の企業体質に対して見識を見るべきである。金曜日に管理職の中で、心ある良識を持ったものが会長に対して質問をするのか?を
注目しつつ、ボイコットも視野に入れ、これが経営会議の中で議論されている会長論理に対して、反発するモチベーションが起こることを
認識すべきである。

とりあえず電通つぶせばいいよ

>>311
無理だと思う。
そんな元気があるか頭が良い人らは皆去年dに行ってしまったじゃないですか。

中堅以上になると、頭がよろしくない方達しかいらっしゃらないと思う。今の会社には。

偉い人で期待が持てるのは、研究開発のN田さんくらいかな…


会社へのモチベーションの低さ

優秀な中堅以上がもういないから…

だし、自主提案とかルーティン作業はもう無理。

半ば会社休み中です

副業やってる人かなり増えてるよねー
おいらも副業のが楽しいよ

あと、
みんな２ちゃんみすぎでわらえる

ネクラだよね

そろそろ寝よーっと。

明日は新規クライアントに直行です。

飛び込み営業乙です。

サプリ・シーズン�Uの撮影があると聞いて飛んできました！

ボーナス半分カットなのに盛り上がってないね。
明日の説明会もこんな感じなんでしょう。

つうか当然役員賞与はゼロだよね
これで自分達だけ取るもの取ってたらマジむかつく

取るもの取ってるよ。呆れた。

盗人が経営する会社だな。

若手は早く転職すべき。
ここのワンマン経営は尋常じゃないよ。

極めつけ、うちには労働組合もないしね。

最悪の労働環境だろう。

労働組合ないんだ

そりゃいかんね マジに

>>313
dに行ったといっても契約でしょ
最大５年で切られて次の優秀な人をまた契約で補充する

ここに残るも出るもこの業界にいる限りアリ地獄だな

動くなら再来年位にしとくべきっしょ
それまでに何をするかですよ

学生です！

ADKって面白そうな会社だなぁ！って思ってましたが、やっぱDH以上に厳しいんすね。

去年インターンでお世話になったんですが、その時のイメージと真逆です…。
インターンは内容も良くて企業広告としても素晴らしかったですが、
パンフレット、面接、そしてここ見て、萎えってかんじです。

社員さんから見て、人事のサトウさんとかタケダさんてどんな人なんですか？

とりあえず、最終前に落ちた実力のない学生からの質問ですが、お答えいただければ幸いです。

>>321
何も知らないんだな…

正社員として少なくとも3人は去っていったよ。去年末。
社長が引き止めたが、d内定に値する給与を呈示できるわけもなく。

だから深刻な問題になってるんだよ。

タケダって誰？

実名上げるなよ。
最低な学生だな。
しかもうちにすら受からないとは…。

あと、インターンがいいのは当たり前。

外注の人事コンサル会社のパッケージ商品だから。

世の中のものごとをよく見た方がいいよ。

>>325
あすいません！馬鹿なんですー！
みんな実名あげてるじゃないですか。あて字なんかしなきゃいいのに。


>>326
へぇ、知らなかった。ま、ゆとりなんです、許してくださいませ。
さようならぁ








くくくwww

おいおい

ここにずっといる人って能力のないニンゲンなのかな？？

ADKか。あまりにもひでぇwwwwwww
早いとこ淘汰されちゃってください。

30代にも早期退職制度を！

326の脳ミソの程度が露呈するなあ。

釣りだと思わず、まともに答える暇人かwwwしかも学生を馬鹿にする余裕のなさ。まじやべぇな、ここ。

やっぱ魅力ないから蹴ろ。せいぜい、がんばりなー♪





くくく。

業績悪化は昨年からわかっていたはず

結局、策がない経営群の尻を拭かされる社員が憐れ

326なんか言えば？

>>326
世の中のものごとをよくみたほうがいいよ、だっけ？
くくくwww

>>331
>>333-334
ＡＤＫ執着　乙！
同じＩＤｗｗｗ

【結論】
結局は株主に対して悪い発表をしたくないだけ。そのためには社員の生活を犠牲に。

しかも、ものすごく売上をあげている社員まで一律カットだと、優秀な社員たちはどんどん辞めるよね。

最悪。

広告業界板の先輩共って終わってるよな

>>335
同じIDって、んなこた知ってるよ。わざわざ指摘するなんて馬鹿？

>>338
あすいません！馬鹿なんですー！

最近、このスレもレベル低くなりましたね。

会社の愚痴ばかりで。

>>339
2ちゃんのぞいてる時点で君も同類

つか本当の社員じゃない確率のが高いんじゃないのかな

ADKにさえ嫉妬する様な人とかさ

ま、業界は何処もどんよりしてますよ。広告業界だけじゃなくて日本自体どんよりなんだけどね

不平不満はあってもどこも同じように悪い・・・・業界1・2位だって赤字だし。朝日新聞だってボーナスカット
嘆いてもしょうがない・・・

無能な経営陣

339さん、応援してますからね、頑張るのよ！

ね、頑張るのよ。

外資系株主の顔色ばかりを伺い保身を図る無能経営者と、自分の任期だけ会社が持てばいいと考えてる年寄りばかり

経営陣は賃金、賞与カットでも、持ってる株の配当があるから全く困らない。
社員には、貸付金で凌げと言ってるよ。
いかに無責任な会社か。

そして、無能なウンコ蝿社員はこんな便所の落書きに集まって、
人の陰口か・・・ほんと今回Ｄ受かってよかったぜ

ADKではなんで社員はボーナス半分なのに役員は10％程度なの？

他はみんな役員が率先して責任取ろうとしているよね…

http://topics.jp.msn.com/digital/article.aspx?articleid=65432
朝日新聞は2009年夏のボーナスを40%カットしたいと組合に申し入れた。
社長以下役員のボーナスは「ゼロ」になる。

本給部分も非組合員の管理職は09年4月から5−10％削っている。
役員報酬に関しても、社長、常務、取締役、役員待遇について15%から45%の減額を実施しているという。

>>346
糞スレってことですか？

>>348
はぁ？
おまえ、何かうるせーよｗ

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【粘るか？】広告業界17【また来年か？】 [就職]
ユニコーン/UNICORN ★90 [邦楽グループ]
(-д-)本当にあったずうずうしい話　第102話 [生活全般]
ユニコーン/UNICORN ★89 [邦楽グループ]
ユニコーン/UNICORN ★88 [邦楽グループ]

名前がD内定者って、いたいすぎてすごいね。

自己顕示欲つよいね。あ、きみはすごいのは知ってる、わかるよ、わかる！！

文面から伝わってクルヨー、スゴークね…。うふははは。

ＱＰが行くぞ

＞自己顕示欲つよいね。

そのとうり。ＡＤＫ社員みると、めしうまｗ

＞あ、きみはすごいのは知ってる
ありがとう先輩

＞うふははは。
幸せそうで何よりｗ俺も今幸せですｗ

>>353
すまない、私はADK社員じゃないんだ。クライアント側の人間でね。

とりあえず、君は幸せ噛み締めなさい〜。
優秀ならばこんなところで書き込みなんかすべきじゃないよ。

うちはDでもお世話になること多いから。
3営ていうのかな、そこに配属されたらうちかもね。そのときはよろしくね。

クラが２ｃｈチェックｗ
障子に目ありｗ
怖ｗ

>>355
まぁうちに限らずやってるでしょう。
例え2chでも、参考になる部分はあるし。

私はそれよりここの人間がどんな反応するか楽しみでね。

>344そーだよな。
それが社畜たちの会社へのホンネだろう。
会議費、交通費の原価参入を止めれば、膨大な利益に変わるとか言ってたよな…(笑)机上の計算では。
代わりに活動なんとか費という名目で月に三万とかばらまいたよな。経費の必要ない管理部門にまで平等でそれも業績に陰りが出たら慌てて一万円カット。

こんな無理や不条理を重ねてもまだ賞与を半額にしないとならないのは、何故だかまだ気付かないの？

景気や広告不況のせいにするのはそろそろ止めようよ。

社員の気持ちは特に昨年からどんどん離れているよ。
利益出しても外人株主に優先的に回される事も営業以下みんな知ってる。自分等まで回る利益を出せない世の中にな。

利益の源泉は社員のモチベーションだという単純な事がまだ分からないの？バランスシートには書いてないよそんな事(笑)。

さあ、マニュアル&アマチュア経営陣諸君！どーする？

ＡＤＫスレが一番グチグチして女々しいね

経営陣へ

赤字のＤやＨでさえ、
全社員一律ボーナス半分カットになってないのに
なぜＡＤＫだけなんですか？

社員を犠牲にしてまで、株主総会でいい顔したいですか？

ただでさえここ数年の経営判断により
社員もモチベーションが下がり、
その結果、売上が下がったのに、
これからさらに、、、

さっきの学生です

>>354
レスありがとうございます。クラの方でしたか。すみません、生意気なクチききまして。
わかりました。もうこれを最後にここへの書き込みはやめます。もし、お仕事させてもうときがありましたら、
よろしくご指導ください。


>>360
こんなとこ経営陣が見てると思うのか？ｗ
思うことあんなら、度胸出して直接いえや。
ウジウジと情けねぇ糞先輩だなｗまぁ、糞には似合いといえば似合いかｗ
せいぜい２チャンネルで吠えてろｗ

おー
学生ー
正論ばかりじゃ社会に出て鬱になるぞー
言ってる事は正しいけどさ

d内定者がわざわざこんなとこに書きにくる理由がない。ばかばかしい

さて、
打ち合わせ。。

ＡＤＫにイケテる男子はいないのか？

やめちゃった。。

優秀な人材＝男としてもイケてる人材

ヤリチンという難点はあるが

>>365
辞めて何処行ったのさ？
ヤリチン位ドンマイ

確かに

うちの会社にはヤリチン多すぎるわなぁ。
そこそこかわいい見た目の女で、
彼氏がいない女は全員やられてると言っても過言ではない。
と最近女性社員と話していると思う…。
みんな一度は誰かしらにやられてるから。
むしろそうでない女がいるのか？と女性不信になってくる。
可愛くない女ってのも周りだとあんまいないし。

あと、女が全般的にやりたそうにしてる奴が多いな。

派遣の姉ちゃんみたいな容姿の子が多い。
で、思わせ振り。
まじエロいわ。


極論ぽいが、あながち外れてないだろ？

人余ってます。確かに失政でした。
少数精鋭でやり直したいです。無理とわかってますが。

ここも、このスレと変わらねぇな　嫁

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1184993150/l50　

まとめると、ヤリチン＝ペニスのコミュニケーション能力が高い って事か。わかった

経営陣への的を射た批判が出ると
自称学生やら意味のない話をする馬鹿がカキコする…
このクソ茶坊主いい年コイテ恥ずかしくねえのかよ！！

ほんと、悪いのは全部現場で、自分は一切責任は取らないんだね！

大手のマネして引き抜きなんかするからそんなことになるんだよ。

ADKインタラクティブに転職考えてるんだが、
どうなのかねあの会社。
社内の評判とか何かある？

若手が辞め続けて、慌ててブチ上げた35歳で年収1000万というのはボーナス満額が前提だよね？
今はＤＨも中途採用の余裕がないから強気に出ましたか？ｗ

皆さ〜Ｄ内定者ってさ〜あのＤと思ってない？ｗ

ＤもどこのＤなんだかｗ

○広とかｗ

ボーナス1.25ってあんま実感なかったけど…。

あるできごとがあって、かなりヤバイことだとわかった。
ローン払えないじゃないか。東京スター銀行かよっていう。

こんな会社が黒字だと言って、株主はホントに評価してくれるの？
社員に還元されるの？

dやhは採ってないけどメーカーなんかは募集してるので、転職考え始めました。
資生堂とか、普通に募集してるね。結構周りでチェックしてる人多い。

赤字決算にすれば、まだ良かったものを…
役員はもらうものもらってるし…
もう信頼は取り戻せないよね。正直。
就活失敗したなぁって感じ。財務体制を全く見てなかった。

正直に赤字決算にしなかったことでさらに
社員の不信感が募る。
もっといえば、株主にも不誠実。

役員は自分さえよければ良いと思う会社
このボーナス非常事態に社員に金貸しで儲けようとする会社
まさに鬼畜

組合作って戦うしかないのでは？

組合はあります。機能してないけど。
ファンドが足りないらしいから、冬のボーナスもありません。
このまま行く35歳どころか40歳でも6〜700万コース突入です。
住宅ローン払えないし、会社から金借りても、今後業績の向上はないから、給与が上がることもなく、返済不能になるから気をつけよう！
無理することなく普通に暮らしてて自己破産か、良くても退職金がマイナスになるぞ。
しかし、皆さん文句を言わず淡々と仕事をしていて尊敬します。
会社としては人が多すぎてリストラをしたいけど、いろいろ外面もあるので自発的に退社してくれるのを望んでいるのでしょう。
自殺者とか出たらさすがに会社も考えるのかな？

35で600〜700もらってればじゅうぶんだろ
それ以下の糞会社がどんだけ悲惨かわかってないみたいね

結局実状は糞会社と同じレベルということか。
上はそうじゃないかのように振る舞いたがってるけど。

ＤやＨの正社員になんか相当なコネや相当な実績や後は優秀な新卒でもない限り今時なれないんだから
ＡＤＫで社員でやってんならあと２年位は辛抱するべきかと
充分な年収ジャマイカ

つうかなんでADKって仕事できねえの？
馬鹿なの？

40で600万。Ｈの半分ね。人増えちゃったもんねー
馬鹿中途のフォローにまた中途採用して、今や皆余剰人員。

adkより下位の代理店勤務だけど給料はうちのがいいな
東急もらしいがadkも酷過ぎじゃないか

駄目な上に限って下を見ろと言う
まったくどんんだけ駄目なんだか

＞馬鹿中途のフォローにまた中途採用して、今や皆余剰人員。

社長の悪口か？

ウチのポジティブ局長、クビにしてくんないかな。
結局ボーナスカットもあの人には関係ないんだよね。
他の社員とは違う台所事情だから。
そんな奴に云々偉そうに言われたくない。
結構諸悪の根源。
さっさと辞めて好き勝手にすりゃあいいのに。
話し声すらイラつく。

あああ。耐えられん。

給料は年功序列を廃し、業績や能力給を柱にした年棒制に近い体系にすると言ってじゃないの？

どこまで社員を騙したら気が済む？

FindstarにADKが役員報酬を更にカットするって出てたよ？

35歳で500万円以下なんて代理店、あるんですか？

無数にあります

Ｄ・Ｈ・ＡＤＫ・他主要都市に数社

とそれ以下 って構図でない？

全社員一律でボーナスをカットしちゃったものだから、数少ないエース級の多くが転職活動を始めた模様。

まさに悪循環だね。

資生堂がらみで会社なくなんじゃねーの

それで

君はどうしたいの？
君は何ができるの？

お

それで

経営陣はどうしたいの？
経営陣は何かできるの？

by　株主

いやーめでたい。
赤字でも従業員のモチベーションを考えて
ボーナスカットやりたくてもできない会社が多い御時世に
特に文句もなく、ボーナス一律５０％カットできたおかげで
ＡＤＫは、黒字になるよ。

サプリ�Uの撮影まだー？

>>399
金儲け
搾取

以上

ま〜あと何年かで退職だし、本気で今のビジネスを変えようとは思ってないだろうね。。。
４０代が社長になったほうがいいと思う。じゃなきゃ変わんないよ。

今やいろんなところを馘になったＯ氏と一蓮托生で消えて逝くんですね
所詮Ｏ氏は過去の人

さようなら旭通

将来ビジョンはなく、何も成功していない口ばかりのスローガンと意味のない組織いじり
そして、短慮なアナリスト向け数字作り施策の断行

もともと薄かった社長への従業員の支持が決定的に無くなった
株主様の利益にもなるかどうか・・・

英語ができるだけでは経営はできない、
東大をでてるだけでは経営はできない、
これがよく判るのがこの会社のＮＨコンビ。

NHもそうだが、他の役員は更にヒドイと思うぞ

NH擁護するつもりはないが、
スケープゴート作って姑息に生き残るヤツラが出てくると更にサイアク…

最善の案は役員は全員退任だな

今期の実績に対して賞与が出ないというのなら、誰もがあきらめがつく。

ただ、経営は従業員に対して、半期ずれで実績に応じて賞与が出るという約束をしていた。
今期に源資がないので減らすというのなら、半期ずれの賞与というのがウソだということだ。

社長は、従業員との契約を破るな！約束の賞与を払わない責任を取れ！

賞与が欲しいなら新規クラ取ってこいよw
出来ないくせにえらそにするなバカ

おまえもな
つくづくヒマなんだな
ま、上にゴマする以外やることないもんなｗ

ボーナス半減困ったことや。上場してるからたいへんやね。内部留保あるから平気安心しなさいとは言えないから

ボーナス半減に文句言うな。
会社に意見をいわないやつは、そういう選択をしたということだ。
今の会社の雰囲気を許し、経営者を許し、自分の仕事のふがいなさも許す。
まぁそういう芯のない奴の集合が、いまのボーナス半減を招いている。
実際に今回の件で会社に意見した人間はおそろしく少ない。
１％だよ。そういう会社なんだよ。わかったか！

俺、いったもんね
いつも社員への責任転嫁ばかりご苦労さん
責任転嫁＝全員経営
これが実態

そりゃ稲垣さんも嘆くわ

稲垣さんへの社員の信頼が失われたら、この会社はおしまいなんだけどな。

あのね、今からが地獄よ

稲垣会長・・・
麒麟も老いれば駄馬に等しいとか

ボーナスの数字を実際見ると静かな怒りがこみ上げてくる
会社が厳しい時に現実を受け入れなければならない…
そんな理性をかき消す事実がある

社員は半減なのに役員は最大２５％、
現場に責任持つ”はずの”執行役員はもっと下げ幅が少ない
それも最初の話ではもっと少なかったのだ
更に最後まで抵抗していた馬鹿役員の話も皆聞いている

仮にも全員経営等標榜するなら役員も半減以上だろ
ていうか普通の会社なら率先して幹部が社員より大幅な減給になって
組織の引き締めが図られるもんなんじゃね
こんなんだから皆何やっても諦めの気持ちがにじみ出てしまうんだよ

じいさん達は高給でもう上がりだからいいかもしれんが
ただでさえ薄給の俺たちは生活に重大な支障が出るんだよ

ん

少なくとも今まで甘い汁を吸ってた経営層は
従業員よりも収入の面でも重い責任を取る必要がある。
今のままだと1-12月の年収ベースで従業員の年収ダウン（１５％）の
方が大きくなることは確実。ひどい話やね。

社長は何してたの？責任取らねば！利益軽視の迷走路線を。

利益が減ったからといって、相場よりも仕入れを叩くとどうなるか
品質が良いものを仕入れられなくなる。提供商品の品質が下がる。さらに利益が低下する危機。

賃金の場合は商品の仕入れと違って、短期に単純にそういう結果が出るわけではないというのなら、
構造的で中長期的な危機を、現経営陣が招いたことになる

従業員の流動性の高いこの業種で、信じられるfutureを示せないままで、
それ以外の結果があるのか、教えてくれ＞社長

本来責任を取るべき立場の人間が
「全員無責任経営」のせいで、自分が悪いと思っていないのが大問題。
売上不振を下に丸投げしてないでちゃんと考えろよ！
接待ゴルフのときにちゃんとクラと新しいビジネスの話しろよ。
くだらない話ばっかして。
売上が上がってないクライアントへ自分でアポとれよ。
自分でフューチャーなんたらの具体案を示せよ。
「全員経営」とか言ってるまえに「全員営業」だろ。

だから・・・・実質社長を40代くらいに若返らせないと無理だよ。今の役員全員クビにして
新しい40代後半から50代前半までにしなきゃ・・・

本気で会社が変わるんだっていうメッセージ、そのくらいしないと我々末端にいる社員には伝わらないね・・・・
会長もいらない・・・会議のたびに寝ていると聞く。

360。は？戦略の無さを露呈しておりま。たまりません、トップの言葉遊び。スポに笑われます。

しょうがないのでは？バカなんだから。
ボキはやめましたので。
合併の弊害がこの時期まで残ってるって終わってるっしょ。
トップ連中なんて言わずもがな。

たしかに終わってる…
馬鹿は死ななきゃなおらない、ってことね

来年(もう今年ですね)ADKさんを受けようと思っています新四回生の学生の者です。
すみません、少し気になる噂を聞いたので、KYなのを承知で書き込まさせていただきました。

ADKさんは電通博報堂さんに比べ、給与が大幅に低いという噂を耳にしたのですが、
本当でしょうか？

例えば、大広さんやテックさん、サイバーエージェントさんと比べてどうなのでしょうか？
私(男)、実は学生結婚しておりまして、妻と子がいます。
広告業界に非常に興味はあるのですが、その点から給与面での心配が少なからずあります。
本当に厨房な質問で申し訳ありませんが、どなたか教えていただけると幸いです。

また定期的な学生なりすましが出てきた
本当にヒマなんだな、オマエ

電博よりはるかに安いが、電博受かったら、どうせそっち行くんだから、そこは気にすることは無いだろう
ADKでも何人かの家族が食えない給料のわけないから気にするな。たいていのメーカーより高い
またADKに受かったなら、大幸、テック、SAに行く必然性は無い。友人だったら文句無くADKを薦める

学生結婚というのがアダにならなきゃよいが・・・。

ADKの給料の安さは業界でも突出しているよ
今は家族養えないレベルに到達しつつある

>>430
SAって・・・高速道路かよ
マジレスすると何にプライオリティを置くか、では？
給料をとるんだったら、広告業界なら大広や読広のほうがまだマシだろうし
代理店っぽさを満喫したいなら、別に止めはしないけど
どうもここ見てるとしんどそうだね、ADK

>>428
ＵＦＯの方が、全然いいよ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1116671343/l50

たかがチラシ屋だろw給料なんかいらねえんじゃね
おこぼれもらってるような仕事なんだから目の前に缶カラ置いてめぐんで貰えよ。

ＡＤＫで家族を養えないとか言ってる奴は幸せもんだな〜

>>434
ＵＦＯ最高！
社員はツブ揃いで、部長はハゲ揃いｗ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1116671343/l50

ADKの連中は、普段どこで飯食ったり、飲んだりしてるの？やっぱ築地・東銀座周辺？

明大前です

マーだお前ら築地周辺でたむろってんのか
北千住に移転するって言ってただろう

恵比寿六本木西麻布だねえ

銀座で飲むのは公式飲み会とか
作業の延長で帰りに一杯とかが多いね…

最近は大宮かな

西日暮里・鶯谷あたりかなあ

この辺はリーマンぽい人いないから、だからいいんだよ
ちょっと妖しいしね

444　ＦＥＶＥＲ！

今度２０００円割れたら、今度こそ、社長交代？

早くどこかに買われた方が良い会社だよ。

特別貸付1.0％の無借金会社？！

俺、入ってやろうか？
いい客もってるぜ
随分、コンペで戦った俺様が、ＡＤＫに入ったら、鬼に金棒だと思わないか？
明後日、行ってやろうか？ ハローワークの帰りに

外資につきあい、大穴があいてます。

自社株買いする金があったらボーナスと言いません。ボールペンください。ホッチキスも。

>>447
爺は採用できません

だってよ、ＱＰｻﾝ

広告代理店はもしまいだ

賞与でました！

アサツーさんはどん位でたのさ？

10万円orz

社長さん、役員若くする前に、ご自分の歳を考えないと、社長さんは、若くないと駄目でしょ。

よそさんからの来てる出向社員を切ってこい

話はそれからだ

銀行からの出向を帰すわけにはいかんだろ常考

ヒマな制作・マーケのスタッフは営業に。見てると六割以上が仕事してないぞ
もしくは早期退職だ

基本、営業とクリだけでOK。。。あとのスタッフは皆営業にすべき

社長、
一たびは選びたる衰退への道であるが、まだ引き返せる
君子ハ豹変ス、過ちを改むるに憚ることなかれ

>>461
なにわけのわからんことを言ってるんだよ、
そんなこと出来るわけねぇだろう。ボケ

AIGはどうなったの？

ＡＩＧスター生命なら、すぐ入れるぜ
斜陽産業同士だけどな

がんばれ！ＡＤＫ！

ここは学歴はどの程度あれば入れますか？

学歴なんかいらんよ
コネがありゃいんだよ

早乙女ってまだいるの？

>>466
国立もしくは早慶の院卒。

>>466
帰国子女でＭＢＡを取得しているか、各地の少年院卒

年間十億以上の売り上げをくれる
クライアントの関係者なら誰でも入れますよ

　

早くリストラしたら？

優秀な人はドンドン辞めてますよ

おまえらあいかわらずバカか？

ＱＰだよ〜ん♪
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1116671343/l50

やばっ！　気をつけろ！

>>230>>231>>232>>233>>234

この会社も政権交代が必要だな

ＱＰが行くぞ

昨日来た社長からのメールって全員に送ってるんだよね？
宛名付きで内容も意味不明で、不気味だったんだけどあれは何？

君にだけ送ったんだよ

転送不要の「不幸のメール」だよ、きっと

買収される話の前振りだろ

勝手にボーナス削っておきながら
ニンジンもなしに下期はがんばれって虫の良い話だろ。
その前フリです。

人事のuさんからの就業いれろメールだってbccで宛名入りでしょ。
それといっしょ。

ただ、確かにあの文面は意味がわからんよなあ。
とくに管理職以外にはわからん。

ああ〜明日会社いきたくねええ

QPが代わりに行ってやろうか？
そのまま社員にして欲しいんだけど・・・

ADKのかなり自意識過剰な女社員（新人か？）のmixi発見

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=363387

くだらないと思いつつ見てみたけど
自己紹介文すごいな

きっとこの子は漫画の働きマンになりきったつもりなんだろうなぁ
最近の新人はうちの会社ごときに就職した位でデキル女気分になれてしまうのか
おめでたいことでうらやましい

残業代泥棒…
頑張って下さい！

うわ〜

多分知ってる子だった。
びびって足跡消したよ……


直接的な繋がりはないが、確かにこいつは会社に遊びに来てんじゃないかと思う時が多々ある。

個人的な印象は良くないし、周りもいろいろ言ってたね。

しかしmixi晒すのはどうなのか。
というか晒されるまでに反感を買うのか…。
こいつは確かにバカだが、別に大した話じゃないだろ…

最近の若手（特にスタッフ系）なんて勘違いばっかなのは自明の理。

本人気づく前に削除申請しとけば。
若い女なんて特にバカだからな。
こんなの知ったらすぐ辞めちゃうだろう。

まあ〜もし見てしまってるなら、なんか問題ありなんだろうからこれから気を付ければいいんではないかと。

しかし不幸な話だな。
この会社のスタッフ系新人の子達は勘違いが多くてもったいない。
謙虚さが足りないと反感を買ってこういう目に遭うんだろうね。
晒した奴も晒した奴だと思うけど。
こえー会社だなぁ

こんな社員ばっかしだから２００９年１２月期の大幅減益予想も当然だわなｗｗ

マーケは調子いいことばかり言って金稼いでないやつが多い。

そんなもんだろ

外部データを調子よく捉えて、しゃべってるだけじゃん
調子いいに決まってるじゃん
誰がネガティブなデータ取り上げてしゃべるかよ

働いているフリをしてなんも稼いでいない社員を雇う余裕はなくなった。
本当のリストラが始まるぞ。
評論だけで仕事しない奴。そんなクリマーケＳＰのお前！アンタだよ。
上半期、自分の仕事で請求にかかわった額を計算してみな・・・

確かに。そこの部長クラスの方たちもね。

マーケもSPもしゃべりで仕事とってくればいいんだけどな
調子よさが薄っぺらだから仕事ないんだよ
大きそうな案件に必死にしがみ付くのはみっともないよ

まあ、この商売は
営業と制作がいればなんとかなる商売だな。
ただし、「優秀な」という条件がつくけどね。

だから仕事がないマーケとＳＰと制作は
営業にまわせばいいんだよ。仕事ができなきゃクビでいいじゃん？

ＡＤＫのマーケ担当者が５万円のデータを３万円にしてくれと当社に必死に
頼み込んで来た時は「上場してるくせにセコイ会社だな！」と社員全員で
笑い転げましたわｗ

↑上場してるからセコくならざるをえないという言い方もあるけどな。
人の気持ちはアリにはわかるまいな。

予想通りのつまらんＲＥだ。

禿同！　異議なし！

>>501
出入り禁止にするから社名を明らかにするように
by 業務管理部

Mizuho oriental massage,inc.

guest　guest

アサツーは脇が甘いよね

1Fなんて自由に出入りできるもんね

最高だよ！アサツー・ディ・ケイ！

もう、これ以上の広告代理店は存在しないよ！

花火大会、ドカーン！ドカーン！だよ！

>>489
銀座の忙しいと有名な某企理店でマーケティングらしきことをしているへなちょこ女子社員です。

お給料もそこそこにはもらっていますが、遣う暇がないほど忙しく、友達をなくさないか心配です。




友達なくしちまえ。

マーケの新人なんか誰も使えると思ってねえんだよ。へなちょこ女子社員とか自称してどんだけ甘えてんだ。
こういう馬鹿女は、どんどん営業に出すべき。

あと、お給料もそこそこにはもらっていますが　

って書いてあったが、それは三年目までの話だってこと理解してるのか？
ほんとアホだな
さっさと辞めろ

日経を見ると業績大幅悪化の記事ばかりやねｗ
昔、電通･博報堂が落とした広告、仕事を拾いに拾いまくるという意味で
「東洋の魔女」と呼ばれてた頃が懐かしいねぇｗ

　　　　　　　↑
「落とした」ではなく「捨てた」デスヨ〜

なんか10月か来年1月に、かなりすごいことが起きると聞いたんだけど、それって何ですか？

もう合併とかって真実味なさそうだけど、身売りならアリ？ でも誰が買ってくれるんやろか。

ADKの方々は本当に金とSEXしか頭に無いバカ集団なんですか？

毛髪から覚せい剤反応＝鑑定で酒井容疑者−9日間の拘置期間延長
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090819-00000061-jij-soci

ADKの社畜が集まるスレはここですか？

日本能率協会グループが７月に実施した、「企業の新任役員の素顔に関する調査」で、「株主より従業員を重視する」との答えが１年前よりも増えていることが分かった。

売上は前年比何パーセント？

ADEX九州するってホント？

ゴミ買ってどうするよ

分別して資源に・・・

出したゴミは新エネルギーに替えるらしいよ

あんたら社蓄の肥にするんだべさ

北に輸出しようとしてるんじゃない？
金（売上）にするために・・・

さて九月になったが
これから何が起こるんだろう？

キュウピーのみぞ知る

株価が2000円どころか1900円も割っている・・・・

↑
そーなんだよ、だまされて買ったけど
売るに売りねぇんだよ。
経営戦略会議とやらでえらそーなこと言ってる、Ｓよなんとかしろ！！！！

なんで株が下がるの？得意の自社株買いしないのかな〜

なぜ株価が下がるかって？　そりゃ将来儲けそうにないからだよ。いくら配当してもだめ。結局は儲かる会社にしなければ株価は上がらない。もういっそのこと上場廃止したら？

ADKとUFO、どっちが厳しいの？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1226684352/l50

皆さん、とてもお高い話のお高い愚痴なので
社員数100名くらいで、今年リストラ20名強だして
孤島に移転、EXPOイベントに毎年出展していた企業ブース撤退
ボーナスカット、社長、常務は愛人だらけ･･･のメーカー勤務の私からすると
ＡＤＫが潰れるくらいなら、これくらいのメーカーはもっと余裕で潰れるので
私たちが生きている間、ＤＨ、ＡＤＫはまず倒産しない
心配なさんな･･･って思ってしまう

↑
製造業とサービス業を単純比較しても意味はないね

最近このスレッド盛り上がらないな

>>533
DH、ADKは平気でもUFOはどうなの？
メーカー的見地で教えてくれる？

出来る人ほど辞めていく…

>>537は>>536へのレスじゃなくて、ADKについて自分がおもうことな。
連投わるい

絶望的状況が低調な理由。辞めるしかないか。

御社の社員はネガティブだね

御社以下の中小零細の悲惨さを知らないんだろうね

ま、現状を打破しようと努力しようともせず
他の蒼い鳥を探す人は何処に行っても愚痴愚痴言うんだろうね

辞めたいヤツはさっさと辞めろ。そのぶんのコストが浮く。

それを言うならこんな時代に働かない評論社員が
やめれば会社が助かる。

こんな、トイレの落書きサイト、リーマンブラジャーズより下痢だね。

そういえば以前ＡＤＫのトイレに
落書きがあったのに驚いたなあ。

オマンコの落書き？

ってかナ●ザトさんももっと大きなことやってくれよ。局と電博絡めてマージン守る動きを作るとかさー。アイデアだけでも儲かんねーよ。今んとこやっぱし業界最大の売り物はテレビなんだからさー。

そーです。
もうかる大どころでドカンともうけることをするのが、
本当の優秀で賢い人。
小賢しい小技をもったいつけてやって、
優秀ズラするなよ。
そんなのはかっこをつけた言い訳だよ。

小技、口先、何でもやります・・・・・
小金稼ぎのQPだよ〜ん♪

最近本部長とかがコーポレート部門兼任し始めてますが、あれって何なの？

「成長戦略」の一環じゃね

滞貨一掃後の役員候補かな。

ったく、ハコを作って人を動かしてって今までとやり方かわんねーじゃねーか！ 植野か！やめろ！やめちまえ！

552、2バカ発見〜。もう逮捕すんのめんどいからチクビの刑だな。覚えとけ。２バカ。

おまえら全員バカだろうがこのバカちんが〜

外貨準備高過去最高でも倒産相次ぎ高失業率続く

ヴェルサーチも収益なく日本市場から撤退。　
明日はヴィトンか？シャネルか？　
株価が暴落。

布切れやビニールに変なマークを付けて
バカ高い値段で売るような商売が長続きするわけねーだろ。
で、次に騙すのが中国だから日本からサヨナラです。

グループとかユニットとか本部とか局とか部門とか．．．
ＡＤＫの方から頂いた名刺の格付けがどうなっているのか教えてください。

↑目糞鼻糞

年賀状はオ−クションで買うと４０円ですよ〜！

TDKの中にADKがまざってた

>558

俺らにもわからん！

チラシ屋スレか

クリエーティブ募集してるね

チラシ制作要員か・・・

？？
不動産や流通の扱い少ないぜ？

これ以上ボーナスカットはやだから
早く正社員のひまなオッサンリストラしてくれよ。

確かに暇そうにしているオッサンが多すぎる・・・ヤツらの給料は下手したら3倍くらいあるからな・・・
広告会社は終身雇用には向かない職業だな・・・

バカか！
終身雇用に向いてないのではなく、能力に応じた給与体系、または評価システムがないことが問題。論点のすり替えにも程がある。
しかし、そんなロジック組み立てるようなヤツが広告ビジネスしてるかと思うと嘆かわしい。

ただ、ヒマなオッサンリストラせよ案には同意。使えないジジィやババァを厚待遇で飼っておく余裕はすでにない。
だとしたら、切るか、給与を減らすしかない。JALのように極めて明解。新規ビジネス開発とかでごまかしてんじゃねー。

そんなあなたも２０、３０年したら暇なおっさんになっているよ。
あなたも、そのときに若い奴に同じこと言われるんだろうね。

うーん、20〜30年後にこの会社があって、働けているなら御の字だったり？

ジジィやババァも待遇は全然良くないって。
ま、優秀な君なら２０年後は局長もしくは役員さ。
心配するなよ。

売上が前年度を切っても新規や売上への戦略もない営業局長
メンバーが漫画や映画見ているだけの1日を過ごしても見過ごすクリ局長
ソリティアをやってるメンバーに業績評価Ｂ+をつけるマーケ局長
3時間コーヒーを飲みながら小説を読んでるメンバーの仕事を迫らないＳＰ局長
そしてその局長と会社の金で飲んでるだけの本部責任者！

お前らが会社を腐らせている。
この会社で本当に働いているのは500人くらいだな。

けっこう居るな。

ソリティアなー

ソリティアをアンインストールしてみたらどうなるか？

そんな酷い扱い方される位なら、辞めてやる！

ネトゲせいや

今年も離職率高いのですか？

おいおい・・・株価が1600円台だよ・・・売るに売れない

ブラック企業？

ボーナスも半額決定だそうです。
チーン

雪崩、瓦解、崩壊！

悪い会社じゃないんだがな。

80超えたジジィに回せる業界じゃない。
自分の既得権にしか興味ないおっさんに渡りきれる時代じゃない。

早くそういう役員は辞めてくんないかな。もうカネはあるやろうが？

転職しても行くと来ない

ADKの問題は、若返りできないこと。老人達が、自分の席に固執して下に譲らないから
席ばかり増える。配当さえ出してれば経営責任も問われないから、ボーナスをカットする。
カットしても組合もないから、批判も公式にはなくやりたい放題。ADK社員諸君、１２月のボーナスカットが
決まった以上、１２月の利益を下げまくりとにかく赤字にして、経営陣に責任を取らせようではないか。

ネガキャン乙
来年がんばれば入社できるかもよ（ｗ

役員報酬が８〜１２％カットに対して
従業員が一律１５％カットの給与体系で
そして経常黒字を維持している件。

うひゃひゃいい気味
あいつも苦しめばいい

見つけた

ttp://www.adu.or.jp

組合つくろうぜ

自分達ばかりそうやって守られていいよな・・・
あんたらの押し付けてくる無理なスケジュールのせいで
何百人という現場の人間が残業代も休日出勤手当もなく
薄給で働いているのか考えたことがあるのだろうか。

契約社員がよくないね。質悪い奴ばっか。正社員だけでかためるべき。

お願いですから、CRマーケSPを営業にまわしてください！
営業しなくてもいいから、営直の手伝いをしてください。企画を立ててください

この状況の中で稼がない連中が山ほどいて、仕事にならない仕事をしたり、
仕事を待っていて、どうするんですか？

>>596

まあ、無駄な人員を営業に回すのには反対はしないが、
英直の手伝いって、普通にスタッフに発注すればいいだけの
話じゃないのか？受注部署ってそのためにいるんじゃ。。（笑）
なんか、本末転倒な気がするが（笑）

でもよ、スタッフの立場から言わせていただくとさ、そこまでスタッフ使いこなせる営業もいないよ。

営業だったら偉いんか？

お前らのサポートにスタッフ回さんとあかんくらい仕事しよるか？

だったら金になるディレクション、キッチリせいや！ できないなら同じ立場で企画考えろや。

確かにスタッフにもクソみたいなんおるけどやな、営業にもクソいっぱいおるやんか！ソリティア局長とかさ！

そのジジイを仕事しとる現場のサポートに回してから言えや！

営業が偉いなんて思ってるスタッフは皆無。
598のように、だいたいバカにしてるやつが多い。
だからこそ営業に異動しろ。ひとり4億のパーヘッドをこなしてみろよ。
ちゃんとサラリーマンとして仕事をするのが大変だからやりたくないだけ。
自分が稼いでいる金額を計算して1億行かないやつは
明日からリストラ対象だ。

test

ここは大丈夫なの？

●橋局長が大口の得意から出禁くらったって本当なの？

きよきみずのながれに、みをまかせて、
大丈夫かどうか不安ではあるがドブ川かもしれないが、
結局上がどーなろうと関係ないんだよな。

組合っていうかユニオン？ちゃんとした優秀な人がやらないと意味ないよね。組合作るより、中身の人を変えて、戦闘力を高めることが先かな。植野辺りにまるめこまれてたらダメだよね。

ユニオンなんて何人入ってるんだ？とても交渉できる
感じじゃないでしょ。
とにかく問題は、若い時から甘い汁を吸うだけ吸って知らんぷりの経営陣だろ。
上場企業が赤字の中、平均１５％削減のボーナスを捻出してるってのに
経常黒字にするためにボーナス５０％削減なんて
従業員をゴミと思っているとしか思えないね。
株主も中長期的にみたらこのまやかしはやばいと気づくと思うけどね。
従業員がやる気をなくしたら成長なんかするはずがない。

【調査】「生活保護をもらって楽に生活するよりも、一生懸命働く姿を子供に見せるべきだ」 母子加算復活に反対６８％★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259377251/

会社の最大最良のステークホルダーは
そこで働く人々です。
そのことに気付かない役員達はだめだ。
彼らはＡＤＫの株を持っており、その配当をアテにしているのだから、
真っ当に仕事をせずに一般従業員に寄生しているんだよ。

ユニオンの現状を考えると、人数もそうだけど、人材がひどいだろ。会社の現場エースクラスがいないように思うが。

>>608

ユニオンはもともと旧一企の組織だから、旧Ａの人達は存在もしらないひとが
いっぱいいるんじゃね？特に若手は。だから、人材も更新されない、と。

ほとんどの従業員が名目上管理職だから組合はねー、、、
名目管理職あたりから問題にしようか・・・

経営指標に帰属意識とモチベーションが入ってきたら
ＡＤＫの株主真っ青だな。中長期には、必ず業績に帰ってきてしまう指標なんだがな。
作られた配当金。
名ばかり管理職。
やる気のない従業員。
戦略のない中間管理職。
ビジョンが乏しく株主指標の経営陣。

>>611

まさに経営の「デフレスパイラル」だな。。。

>>603
×
きよきみずのながれに、みをまかせて、

○
きよらけき　みずのながれに　みをまかせても
うかぶせもなく　はつるみとならむ

待っとけ。変えてやる。

アホかコイツ

お前がなー。覚悟しとけよー。

さあ、恒例の「社内移動」の時期がやってきました。
いらないモノを捨てましよう。
といっても、あの人を片付けられないのが残念。

社長は清○さんかよ？
辞めて随分たつけど、昔はノーマークだったなー

↑いや、、、別にお前がマークしてもしなくても
。。。だってお前、使えなかったし。。

ほほう、
あの酒好きで風俗舐めダルマの　清　水　が
社長とはこの会社もマジで終わりだなあ。

盛り上がらないな

この会社の社員の士気をあげるひとつの手は以下の通り。
＜派遣社員を切る＞
世間一般で言われている派遣社員差別などこの会社には存在しない。むしろ、派遣に対して正社員が気を使っている。
じいさんに気に入られれば後は自由。基本私用メールと雑誌読書の日々。
仕事を頼むと露骨にいやな顔。ランチ・休憩合わせて一日数時間は離席する。
こんなことを許す会社は他にない。もちろん全員ではないが少なくとも３分の１はいるでしょう。
聞くところによると派遣の人件費に年間ウン億払っているとか。あほすぎる。
＜新卒の残業代を撤廃＞
時によって、使えないボンクラの給料が、中堅はおろかグループ長を上回る。
小僧とじじいに高い給料を払い、肝心の中堅どころは薄給。。。
当然モチベーションは下がる。人は辞めていく。

この会社の人事は一体何を考えているのだ。
このくらい分かるだろ。

　

代表取締役創業者・・・・・初めて聞く役職だ・・・・
そもそもなんで3人も代表権持ってるの？

スライドして役員報酬総額が増えるだけだな。

代表取締役創業者てｗｗｗｗｗ
いいかげん、代表外せばいいのに。
周りの見にくい権力争いにうまく使われて、
結局老害にしかなってないのに。

創業者は問題じゃないんじゃない？
少なくとも会社を作ったんだし。
何の成果もあげず稲垣さんのお気に入りとしていつまでも
居座っている長沼のほうが問題。

>>626

創業者は問題ないんだけど、創業者の「虎の威」を借りて、
担ぎ上げて、自分たちの言い分をうまく通すように創業者
を誘導している役員一派がいる、と聞いた。
ちなみに、Ｎさんはその結果創業者と対立するような構図に
したてあげられたのもあって、今回の社長人事になった、
ってきいたが？

自社株害の責任はどなたですか？

今回の役員人事はどう思う
上に逝けなかった執行役員は？？

もり　はどうしたのかね？

うえ●が社長ってウワサあったけど…

J-CIAより

2010/01/17(日) 09:14
大手広告代理店アサツーＤＫ社員が女子大生騙してセックス三昧！！
　かつてない不景気の中、大学生たちは就職難に喘いでいる。
そんななか、大学生に人気の広告業界の大手企業アサツーＤＫ中堅社員が、
博報堂社員の名を騙るなど詐欺的手法で女子大生にセクハラ三昧という
とんでもない情報が飛び込んできた。
卑劣行為の温床はあの「ミクシィ」。

掲示板まで寂しくなってるね

とうとう一階の公共スペースが禁煙ですね。
万年橋まで行かないと駄目ですかね？

数少ないスター選手がまたやめたね。。。

　



『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収
　　・年間休日数
　　・年収と結婚率の関係
　　・サラリーマン世帯の貯蓄高



　

CR、SPの半分、マーケの６割、コーポレートの三割、
スタッフの局長や補佐の９割を営業にしてくれ

社内向けの仕事で忙しいふりしたり、大きなクライアントに大勢でしがみついたり、
人の仕事や儲からない仕事を手柄顔で吹聴したり、一日遊んでいる連中を営業に回してくれ
そのほうが売上も利益も上がる

それに何より見てて頭に来るんだよ！！営業にもいるけどスタッフよりましだ
会社見てないで外見て金稼げよ！！

あのね、ぜーんぶ自分しだいなのよ？会社は・・てか人生は・・
イヤならすぐ辞める。やるなら２００％でしょ？
四の五の言わずに全力でいけよ

比率はともかく賛成だな。

＞社内向けの仕事で忙しいふりしたり、大きなクライアントに大勢でしがみついたり、
＞人の仕事や儲からない仕事を手柄顔で吹聴したり、一日遊んでいる連中を営業に回してくれ

【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 9
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1265275351/801-900

会う人会う人頭が悪い人が多いのはなぜ？

スター選手？誰？

>>641
お前が頭悪いからだよ。

1

ミトミ？って男の口説き

バリキモイんですけど

しょせんADK（笑）

システム、金ばかり使って何してるんだ？

大規模リストラがある？

会社にいてエラソーなこと言ってないで
外に出て働け！！！
クライアントと会ったこともこともねぇ奴が威張るんじゃねえぞ！！！！

13階で聞いた
「うちは広告代理店なんだから、そんな細いツールなんて他店にやらせよろ」

机でゲームばっかしてて、Ｄでさえチラシ仕事がっつり取りに来てること
知らないらしい
危機感なさすぎでおっさんはこまる

うむ。ぜひとも細いツールをやらせたいおっさんだな。
それが切っ掛けで仕事が広がるかもしれないのにな。

営直案件より、スタッフ経由の案件のほうが利益率が良い理由

・細かい仕事・利益が薄い仕事をスタッフが受けないから
・いちいち根回しやスタッフの機嫌取りに気を使うのが面倒だから
・スタッフに任せても、より利益は薄くスピードが遅くなるだけだから
・クライアントが近年要求するスピード、価格にスタッフが着いてこれないから

営業の問題ではなく、スタッフの問題が大きい

スタッフゥ〜　スタッフゥ〜　

651>>

平ったく言うと、スタッフがツカエナイという事でつか？

みんな暮らして行けてる？

スタッフ全部が使えないということではない。
クリもマーケもきれいな仕事ばかりに集中し、細かな仕事を嫌がるスタッフが多い。
それを許す体制があるから、結果的にヒマな人間、潜在的な余剰人員が増えている。

泥臭い仕事ができないのはいらない。

今こそ初心に戻って「全員経営！！」

それって、評価システムの問題だろ
目立たない、大きなお得意じゃない仕事を真面目にしても評価されないってことは
地味な、こつこつした仕事はしなくて良いになってるぜ
現場知らずに制度設計した鈴○、おまいの作った成果主義の末路だ
人事から総合企画？大出世だな！

この前の電車内わいせつ野郎はホントにADK？

今わ自分の仕事に誇りもってる人なんていないんだろな

利益率を上げるためには、間接部門の再編・プロフィットセンター化が課題。

かといって案件の処理額での評価は、各部門の役割の違いをカバー仕切れないし、
タイムシートでは時間をかけたことは分かるが、利益に貢献したかどうかはわからない

アカウントに責任を持つ営業が間接部門を評価して、スタッフを再評価、再編しなければ、
遊んでいる間接部門を強化することはできない

営直案件を無理にスタッフに移行しても、評価システムや組織が変わらなければ、
根回しや気遣いの分、営業の負荷が上がるだけだぞ

営業もスタッフも担当役員は自部署だけの利益代表
その両方の事情を図って最善の判断を出来る人がいない
組織が大きくなりすぎて　我儘な中小企業の集合体みたい

ウチってそんなことしてる場合なの？

>>662
営直を現状の体制のままスタッフ部門に渡せば、むしろ対応が遅れ、利益率が下がる可能性が高い

打ち合わせが常時夜の11時からとか社会人の常識としてどうなの？
ここの社員の頭部には脳入ってるの？

・残業代かせぎ
・ダクションに飲みタカリ

就活を控えた大学２回生なんですがちょっと質問を。

・マーケって忙しいの？
ＣＰ志望なんだけど、実際どうなの？
平日は午前様当たり前？休日は月に何日くらい？
ＯＢ訪問したんだが、結局表面的なことしか言わなくて。
ちなみにＧＷとか年末年始は諦めた方がいいから学生時代の友達とは疎遠になると言われたんだが…


・残業代なしって本当？
給料について聞いたときに４年目からは残業代がつかない〜的なことを言われた。
それが本当なら４年目からの給料がくんと減るんではないですか？

営業が一番忙しい。マーケも忙しいときは忙しい。
残業代をあてにするやつはいらない。
若いうちに仕事で骨惜しみするやつはいらない。

仕事は一生をかけて成すのであり、役にも立たない修業時代は、苦労をしてスキルを身につける必要があるものだ。
どこに勤めても、大学の友達とのつながりを気にするヒマはないよ。

>>668 さん

正直平日は終電帰りになろうと全く平気なんですが、
休みは月何日くらい取れるのでしょうか？
もちろん担当するクライアントや時期によって全く違うのは承知しています。
なので平均に意味があるかは分からないですが、平均何日くらいでしょうか。

＞残業代をあてにするやつはいらない。
厳しいご意見ありがとうございます。
残業代なくなるとすると、３→４年目で年収が下がる方がほとんどなのか知りたいです。

＞仕事は一生をかけて成すのであり、役にも立たない修業時代は、苦労をしてスキルを身につける必要があるものだ。
＞どこに勤めても、大学の友達とのつながりを気にするヒマはないよ。
どこに勤めても気にする暇がないというのがいまいち分からないのですが。
例えばGWに地元に帰ったり出来れば、同じように帰ってきたやつらと飲みに行ったりは出来るわけじゃないですか。
連休が取れないのであれば当然そんなことは不可能だろうし。

2回生とか呼ぶ大学の学生はバカが多いからいらない

ていうか関西だろ

GWに地元に帰れば友達と飲むこともあるだろうが、就職前の時点から、
GWに地元に帰って友達と飲めるかどうかを気にしている学生は要らないよ
どの会社も採らないだろうが

休みの前の金曜日の午後に仕事を持ってきて、月曜日の朝提出とかいうスケジュール的な無茶に応えることだけが売り。
外注先には連日徹夜・休日出勤に見合わないはした金。

考えが幼稚だよね。さすがゆとり世代

>>667 >>669
新入社員は，ほぼ最初は使いものにならない。
新人にその仕事が向いているかどうか、2-3年しないとわからない。
4年後に使い物になっていれば昇給もあるだろう？

残業しない、させない,有休を取らせるのが、最近の世の流れ。

盆暮れ正月大型連休は、自分次第と思って就職活動がんばれよ。

>>675
お前悠長なこといってるから間接部門かマーケだろ。
評論してないで、少しは売上に貢献しろよ。

>>676
禿同、そんな時代じゃない。

ボーナス　どれくらい出ますか

派遣全員やめさせてくれ。　全く。知らない奴らに優秀な社員ぶってるの知ってんだぞ。ろくでもない大学しか出てない
くせにふざけるな！　努力して入社したおれら全員に失礼だ。誰でも出来る仕事なら全員派遣にしちまえよ。だからこの会社の未来は
ないってことだ。

この会社、大卒じゃなくても、コネで入れるでしょ！？

今はコネでも新卒総合職は大卒が基本だ。この進学率じゃ頼むほうだって頼めないだろ。
もちろん中途で学歴のハンデ超えて実力で入る奴もいるし、大卒じゃなくても、とっても偉くなった奴はいる。

楠見　清（探求と制作1）

●1963年生まれ。1986年学習院大学文学部哲学科卒業後集『アトムの時代』の企画、編集『コミッカーズ』創刊、
デジタルコンテンツ「Art Navi」などメディアビジネスの企画開発にも携わった後
『美術手帖』編集長を経て、2005年独立。
現在は美術評論家として芸術、文化全般に関する執筆、展覧会企画、出版プロデュースなどに携わる。

http://www.sokei.ac.jp/kousi.html

【社会】 「ドブス写真」と一般女性を無理やり撮影・公開の首都大生ら、ニセ街頭募金や盗撮まで…東大の院生関与も発覚

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/100618/crm1006182016033-n1.htm
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/650217/547028/63805701
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/650217/547028/63816380

首都大学東京こそ芸術大学の最高峰
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/design/1276873173/

派遣クビにして給料に回せよな、全く。

おや？
派遣会社とアノ人たちの癒着を知らないのかね。

>>684
アノ人たちって？

いや、給料高くて派遣より使えない奴ばかりだ。そのくせ結果出せないなら、プロパーなんぞいらん。

大井淳司局長は出社されてますか？

第二新卒採用ってどのくらいの人数採るんですか？？

黒メガネのハゲはクビですか？

死ぬとうれしい吉井章夫が
吉井章夫が死ぬとうれしい
死ぬとうれしい吉井章夫が
吉井章夫が死ぬとうれしい
死ぬとうれしい吉井章夫が
吉井章夫が死ぬとうれしい
死ぬとうれしい吉井章夫が
吉井章夫が死ぬとうれしい
死ぬとうれしい吉井章夫が
吉井章夫が死ぬとうれしい

流動化は良い施策だが、営業が余ってるんじゃない、スタッフが余っている。売上に関係なくスタッフ部門が維持されている。
現状ではスタッフは、自部署の人員の維持、得点稼ぎに血道をあげている。会社の売上や利益への貢献は二の次、三の次。
そうせざるを得ない体制が出来ている。
スタッフ部門のシステムを変えなければ、高コスト体質は変わらない。

営業だって資料をちゃんと読み込むべき。脳ミソ筋肉だけでは仕事取れんで。

この会社のスタッフ達の名刺をもらうと
わけのわからん
カタカナだらけの部署名がついていてウンザリする

ADK、社員100名リストラ　人件費年間11億円減少見込む

http://www.findstar.co.jp/news/syosai.php?s=201869

その出張、本当に必要なのかよ

出張よく逝くやつの内容半分は不必要
特に上ほど

出張成果レポートさせりゃ一目瞭然のはずだよ

自縄自縛。
あんまり汚いやり方してるとクライアントからも見放されるぞ。

真珠苦Ｎ担当の倭打算はペテン師

>>698
ハゲkwsk

ニコニコ大百科 ドブスを守る会とは
http://dic.nicovideo.jp/a/%E3%83%89%E3%83%96%E3%82%B9%E3%82%92%E5%AE%88%E3%82%8B%E4%BC%9A
ニコニコ大百科 ドブスを守る会とは（モバイル）
http://dic.nicovideo.jp/k/a/%E3%83%89%E3%83%96%E3%82%B9%E3%82%92%E5%AE%88%E3%82%8B%E4%BC%9A
ニコニコ大百科 坂口聡とは
http://dic.nicovideo.jp/a/%E5%9D%82%E5%8F%A3%E8%81%A1
ニコニコ大百科 坂口聡とは（モバイル）
http://dic.nicovideo.jp/k/a/%E5%9D%82%E5%8F%A3%E8%81%A1
ニコニコ大百科 角田悠介とは
http://dic.nicovideo.jp/a/%E8%A7%92%E7%94%B0%E6%82%A0%E4%BB%8B
ニコニコ大百科 角田悠介とは（モバイル）
http://dic.nicovideo.jp/k/a/%E8%A7%92%E7%94%B0%E6%82%A0%E4%BB%8B
ニコニコ大百科 浜永和希とは
http://dic.nicovideo.jp/a/%E6%B5%9C%E6%B0%B8%E5%92%8C%E5%B8%8C
ニコニコ大百科 浜永和希とは（モバイル）
http://dic.nicovideo.jp/k/a/%E6%B5%9C%E6%B0%B8%E5%92%8C%E5%B8%8C
ニコニコ大百科 首都大学東京とは
http://dic.nicovideo.jp/a/%E9%A6%96%E9%83%BD%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E6%9D%B1%E4%BA%AC
ニコニコ大百科 首都大学東京とは（モバイル）
http://dic.nicovideo.jp/k/a/%E9%A6%96%E9%83%BD%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E6%9D%B1%E4%BA%AC
まとめ
http://megalodon.jp/2010-0619-0529-21/lambo.cocolog-nifty.com/blog/2010/06/youtube-1d5e.html

楠見清
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/art/1277304031/
探偵ファイルまとめ
０６月１９日　首都大学外道学生の「ドブス」動画、東大院生も関与か
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/06/19_01/index.html
０６月２０日　首都大クズ学生の募金は詐欺行為か？大学の見解を問うか
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/06/20_01/index.html
０６月２２日　ドブス動画の首都大生、障害者・人種差別やセクハラも
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/06/22_01/index.html
０６月２３日　首都大は教員も異常者か？人が嫌がる行為を学生に推奨
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/06/23_01/index.html
０６月２５日 「ドブス」動画の首都大生が退学、問われる大学の責任
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/06/25_01/index.html
０６月２９日　薬物疑惑も浮上？首都大ドブス動画問題で黒い噂が続出
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/06/29_01/index.html
０７月１６日　首都大生ドブスを守る会の悪事をタイ人に密告／オナン
http://www.tanteifile.com/diary/2010/07/16_02/index.html