【一兆】リクルートvol.5【売れよ！】

※CVなどの就職・転職関連のレスは就職、転職板でお願いします。

2

利益1兆円出すにはどれだけのCVが精神病で犠牲になって苦しむか
G８の連中にも分かって欲しい。

利益1兆円じゃないだろ、グループの営業収益1兆円だよ
買収戦略も加速しているので、そんなに無茶な数字ではないと思う

いや、無茶でしょう。

あ、sage間違えた。すみません。

俺新橋しか知らないけど、陸って結構
カワイイ子多いよね。

>7
正社員クラスだとね。頭の切れる人も多数いる。
中高一貫の私立出身者も多数だよ。
しかし相対的に性格面においては（ry
ただ、狭域だとそうでもない。ＣＶもここ最近の入社組だとかわいさとは無縁の人が増えたと思う。
>8
2010年の目標、営業収益1兆円を今後短期間で達成させるには買収戦略を大いに活用しないと無理。
特に手薄な分野への進出だと新規立ち上げでなく既存企業の買収でもしないと間に合わない。
過去にダ○エーが1980年に小売業初の年間売上高1兆円を達成し、92年には2兆円を達成したが、そ
れを可能にしたのは買収あってのことだったからな。

あと悔やむことだが経営再建期にも新卒を少数でも一定数は採用しておくべきだったのではと思うよ。
河野さんがトップだった時代には新卒0や数人という時期もあり、人材確保のために総合職の中途の
募集をかけたりしているけれど、リクプロパーと中途組との間での意識差は根強いものがあるからな。
特にリクのカルチャーは一度社会に出た者にとってはなかなか染まりにくく、ＣＶは別として中途だと
染まり切れないのは昔からわかり切っている話だしな。

学びがべネと提携すれば進学、教育情報分野で独占勢力になれるぞ！

電通買収すれば〜？
非上場のメリットが活かせるぞ。
リクは買収対象にされないわけだから。

学びってどうなの？

232 名無しさん＠どっと混む 2007/02/28(水) 01:03:18 ID:jyo/6Fzi0
Ｒ勤務でＣＶなんですが社内のいじめってゆうか、一人悪魔みたいな
人がいて言葉の暴力とかヒドイんですが、コンプラに相談しようか
どうしようかと迷っています。。。ＣＶでも相談して大丈夫なんで
しょうか。

233 名無しさん＠どっと混む 2007/03/01(木) 08:55:03 ID:EkK6mYd90
いるよね・・・悪魔みたいなヤツ。ウチの部署にも悪魔一人常駐。
ひどい妄想癖があって、自分でぶつけた車のキズを、同じ部署の
成績のいい人のせいにして言いふらしたり、人の気にすることを
大勢の前で罵倒したり。社内の雰囲気悪くなるから、ほんと、そ
ういう人いなくなって欲しい〜〜。

234 名無しさん＠どっと混む 2007/03/03(土) 20:23:41 ID:BnMPCNik0
>>233　いなくなする事ムリなの？なぜ？

235 名無しさん＠どっと混む sage 2007/03/09(金) 17:23:44 ID:elQJLk+Y0
>232
遅レスだけど、相談すれば？社内メンバーならOKなはず。
自分も契約社員だったけど、辞める前に
洗いざらいコンプラにぶちまけといた。
問題は解決しなかったけど、後から聞いたら
名指しされたヤツが怒ってたらしい。意味わからんw
ついでに、10時以降にサー残させる部署の事も
訴えといてやろうかと思ったけど
自分のことじゃないので、それは言わないでおいた。
今にして思うと、労基にでもタレこんでおいてやればよかったよ。

モラルのないこの男のブログは盗んだ画像ばかりだ。
会社の社長にも関わらず著作権に対する概念が一切ない。
チョコの画像にしても何にしても生産メーカーの許可くらい得たらどうだ？
製作会社の社長ならそのくらい知っていてしかるべき。
確信犯ってとこがこの男の汚いところだ。
自分の会社の画像が無断で使用されたら一体どんな気分なんだ？
いい大人がそれも分からないと言うから情けない。

日本に韓国の歌手を紹介するイベントに協力していた様だが、
流石に売国奴はやる事が違うね。
国内企業の画像は勝手にダウンロードし著作権を侵害して、
韓国人の応援と来ている。
この様な自分の事しか考えない愚か者が日本を悪くしていくんだろうな。

ttp://www.ymir.co.jp/company/gaiyou.html
ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=42

代表取締役社長： 計　○友紀
現住所 東京都渋谷区
年�齢 31歳
誕生日 03月20日
血液型 O型
出身地 千葉県○山市
趣�味 映画鑑賞, スポーツ, グルメ, ショッピング, インターネット, ペット
職�業 役員・管理職

最近はブログで名無しを装っている。バレなきゃいいって考えも大人気ない。

社内株価を上げたのは、合併・株式交換での買収の可能性も考えてのことなんだろうな
2、3年したら更に倍はあるはず。
ベ○か小○館＆○フーかライ○ドア、○天も食っちゃえ食っちゃえ

リクの有利なところは、豊富なキャッシュがあって今後も増加しつつある点。
しかも非上場ゆえに買収攻撃の手が加えられることもなく安心して買収策を講じる
ことが可能。
べネ・ヤフー・小学館（もしくは講談社）のいずれかは楽に買収可能な金額はある。
ただ楽天やライブドアはリク出身が上層部にいるからどうだろうか。
べネは福武一族次第だな。

>>15
おい、べネの株って社長の身内で25パーも所持しているぞ。せいぜい包括提携が関の
山かと。

ところでべネの戦略は面白そうだな。
ゆりかごから墓場までカバーする考えをなぜリクが先手を打たなかったのか謎だが。

R25のFさん、身体大丈夫か？

>>15
買収には二通りのシナリオがあって、
�@現業の補強、拡大→大規模買収案件ではなく手持ちキャッシュや小規模なアライアンスを
組んでの業容拡大になる。
完全買収である必要も無いし友好的買収も可能。
雑誌やウェブメディア系、そのレップ、人材系やＩＴ系など。
�A異業種参入→一見成熟産業に見られる老舗大企業の買収
リク的手法により成長企業へと変貌させる事が可能。
この場合は上場による時価総額の最大化手法が必要になるだろうね。
免許事業制の放送・通信、あるいはその両方、
それよりは小規模になるが逼塞感漂う準大手広告代理店など。
広告板だからこれだけ詳しく書くとＤ・Ｈに続く第３グループ再編を、
陸社の資本主導でやってみたら面白いと思うよ。
でも、広告代理業は収益率低すぎて陸社には魅力が無いか。

時価総額の最大化へゴー・ゴー

小学館は創業家が社長を世襲してるし、陸と同様に非上場なので陸が買収なんてむりぽ

今日は陸の全社的な人事発表らしいよ。毎度の悲嬉こもごもなんだろうね。組織にも個人にもプラスになることを望むが。

新組織発表になったね。
何だ？あのHR系カンパニーの構成は？
うまくマネジメントできるのかね？

あと、性懲りもなくシニアねらいの
組織作ったね。何回目だよ。全く。

>>23
「自ら金をつくりだし、金によって自らをかえよ」
って社風ですからｗｗ

>>24
株式会社なんだから、当たり前の話
会社が社員たちの為だけにあるとでも思ってるのかね
ところで、今回の人事は無風ってことでOK？

無風なの？たしかにHR系は解りにくいような・・・。これだけ拠点が増えたら現場主義に徹底したらいい気もするけど結局は東京中心に戻ってるよね。しばらく地方都市は受難の時代な気がするな。その分、大都市で稼がないと。やっぱり歴史は繰り返すんだね。

>17
昔のデジＢ担当のように過労死にならんことを祈る。
Ｌの方は独自に編集長立てる必要があるんじゃない？
>>26
逆に地方を強化することが会社にとってプラスになると思うが。
埋もれている需要を発掘することで収益1兆円への近道に寄与可能だぞ。
特に東北と九州。ハロワ最後の牙城と言われている地域な。

>>25
取締役＆執行役員人事の部分は
一種の風だよね。あの2人じゃいうこと
全く違いそうだし。

なんだか気が付くとCV関連の話題が減ったけど、みんな元気かな？制度改訂もあり、言いたいこといっぱいあるんじゃないの？大丈夫かな？

ＪＪのＣＶ募集広告、いまだに電車内で派手にやっているけど人不足続いているの？

いっそのこと氷河期世代優先でＣＶを募集し、期間満了後はリクエーに自動登録
というシステムを一時的でいいので採用したらどうか。
ポテンシャル高い連中多いしゆとり世代よりはまともな奴が多いので期待できる。

アホかお前はｗｗCV満期卒業したスキルフルなプライド高い奴に
リクエーの登録者として登録してとか言ってみろ
リクの社員数の半分をしめるCVから暴動が起こりうるぞ
現場を知らない人教の『頭たりん子』かお前はｗｗ

お願いしただけで暴動って…
どんだけ短気でつまらんプライドなん？それw

>>32みたいなのはたとえ登録しても仕事決まらないと思うな…
実際問題、CV卒業後に就職活動するのはみんな一緒だろ？
しかも就職氷河期世代なら、逆に嬉しいことだと思うよ。
そこまでしてもらえるならCVなろうかな、と思う「ニート逸材」を拾える気がする。

CVは募集倍率減ってるし、最近の新卒や第二新卒は正社員でないからって応募しない人多いしなあ。

たしかに採用難しいみたいだよ。人教のフォローも行き届かないであろう地方拠点なんか採用大丈夫なのかな？

>>34
俺は歓迎するよ。38歳定年制もなくなったことだし氷河期受け入れたって問題なし。
>>36
もしかして、都市部のＣＶを回してもらうってこともありか？

都市部のCVをまわしてもらうのは現状無理。だから心配してんだけどね。組織長は大変なんじゃないか？実際都市部CVが素直に地方には行かないのでは？だから地方は大事なはずだが、会社から見ると地方がお荷物になってるんじゃないか？今いまは都市部が儲かるからね。

地方に目を向けることこそ売上高一兆円への近道のはずなのにね。
要はその土地土地に適合したやり方を尊重すれば良いだけの話。
お荷物扱いするのなら最初から進出しないよ。
実際に儲からなさそうな地域には進出していないし（青森、和歌山など）

福岡なんか世間的には都市部と見られているのに一時TWのCV募集のテレビCMやら
新聞チラシなんかあったしな。そんなに集まり悪かったのか、福岡って。

地方なんて最初からG8の連中なんて売上の中には入ってないと思うよ。
東京、名古屋、大阪の大都市圏で売上を稼いで、事件があって売上
が三大首都圏で下がった時に、地方から金を吸いとるのに手取り早いから
地方拠点があるだけだし。
>>35
A職の正社員登用を戻すべじやない？？A職でもCV以上に優秀な方いるし
A職は研修に参加できないっておかしな話だと思いませんか？

そもそもA職がなくなる方向

でも、CS,CVっていう契約社員制度は残るでしょ？向こう5年くらいは組織長が社員でメンバーは契約社員って組織が増えていくと思うな。だから研修なんかは全員対象だよ。それにしても地方は計算外とは地方拠点は寂しいね。

>>42
もう地方拠点なんて版元以外はみんなCVとMS、編スタだけの拠点ばかりだよ。
他版は知らないけど、少なくとも自分の版元はそうだよ。
なんで、人教の人が頻繁に版元長にCV、MS、だけで版元動かす
ヒアリング、ナレッジ収集の電話かけて来るよ。

人教のヒアリングって何なの？どんなヒアリング？それって、こそこそして嫌な感じってこと？

地方拠点はネット重視にしていけばいいんじゃないか？
どうしたって都市部とは人口差が大きいから、
現地でのフリーペーパーの利用動員は結局それほど見込めない。
ネットなら都市部の人間が目にする機会が増えるし、
jpとじゃらんをうまくリンクさせれば良いのでは。
いまいちRは、ネットでの展開に遅れを取ってるからな･･･

>>44
かなりこそこそしてますねｗｗ
版元長に内線かけえてきて、メンバーには黙秘。
うちの版元長はいい人だから『人事の人から大量採用して成功した秘訣
教えてくれって電話がかかってきたよ』って教えてくれるけど

こそこそしてんのは嫌だよね。いい版元長でよかったね。異動しなければいいね。こそこそされると会社になめられてる感じするもんな。版元長も会社から信頼なくて、なめられてるのかもしれないけどね。

Rはそもそもネットに対する想像力が貧困すぎる。
だからいちいちサイトがしょぼくなる。
そして競合他社に後れをとる上に、無意味に広告料が高い。
Rブランドが通用するのも本当にそろそろ限界だと気づいてくれ　＞　エライ人

>Rはそもそもネットに対する想像力が貧困すぎる。
想像力が貧困ってどういうこと？

>だからいちいちサイトがしょぼくなる。
作ってる香具師がセンスないだけじゃね？

使い捨てで有名な会社だよな

aa

優秀ならリクルートに入らないよなww

>>49
想像力が貧困→ユーザビリティやイレギュラーに対する想像力。
サイト全体の構築に対する全景観が弱すぎる。
「ユーザーならこう動きたい」っていう現実感が伴ってない。
これは対ユーザーだけでなく、クライアント向けシステムにも言えること。
作ってる香具師がセンスがないのはもちろんだけど、
そんなしょぼいサイトにゴーを出す上も上だと思う。ツメが甘すぎ。

ｲｻｲｽﾞでﾄﾗｳﾏになっちまった。麻雀婆がﾘｽﾄﾗなんてするから良人材が卒業しちまって後が育たないんだよ。

>>52
正解。

地方のネットの反応はまだちょっと厳しいみたいだよ。ネットに特化できるまではないみたい。二年するとだいぶ変わると思うけど。都市部と同じテンションでネットを要望されてもかわいそう。もっと楽しいサイトも作れそうなのにね。

>>53
>全景観
はじめてきくわｗｗｗそんな用語あるの？

>「ユーザーならこう動きたい」っていう現実感が伴ってない。
それは想像力や現実感の問題でなくて、マーケティングとUIテスト不足でしょ
システム開発でなくて《サイト設計》や《UI開発》の
期間とマンパワーをきちんととるべき

G8しか存じませんが
非常識で世間知らずのかたばかり
それを“斬新”というんですよね、この会社は

みんな自分大好き、オレが一番！だからね。そうなんないとやってけないし、そうなったもん勝ちってとこあるよな。

>>57
いずれにしてもいけてないってこと

>>58
G8にいるから『頭がデカイだけの頭たりんこ』になちゃたんですね。君はｗｗ
常識より良識を重視してる方ばかり
それ『斬新』といってるんですよ。この会社

<a href="http://www.gendama.jp/invitation.php?frid=382340" target="_blank"><img src="http://www.gendama.jp/img/invitation_banner23.gif" width="120" height="60"></a>

陸のＫＯ卒社員って最強だな
ＫＯ人脈と陸人脈で将来も安泰だぞ

次のトップは慶応卒

人を不快にさせる行為＝良識w

>58
陸卒として、否定できない恥ずべき話だよな。
「社会に謙虚になれ」

なんか正社員の質の低下が著しいね。臨機応変さを知らない人間増えたしなあ。
それに電話応対、接客応対の質も落ちたな。最近の新人教育は手抜きか？
ＣＶもひどいが正社員も昔と比較すると落ちたもんだよ。

>>67
リクだけでなく、若い人全体が
質が下がったんじゃないの？

そもそも新人教育ってどんなんやってたんだっけ？最近教育、教育っていいながら自分が教えられた事がないから教え方わかんない正社員も増えてるよ。すぐマニュアル化にはしるから若手の質は低下したように見えるんじゃない。みんなアタマはいいはずだけどね。

ＣＳとＡ職はどう違うの？

なんで皆さんCVばかり受けて正社員受けないのですか？
難しいのですか？

正社員はものすごく狭き門。かなり難易度高い。
普通の会社でキャリアを積んできた人からすると、陸はかなり特異な会社と映るだろうから
いくら能力が高い＆経歴がすごい人でも
「陸風土に染まれるか」という点で厳しくふるいにかけられる。
SPIもバージョン違うやつって聞いた。
今陸に残ってる正社員の大半は新卒入社だよ。

最近中途組正社員を必死になって採用したり、38歳定年慣行の廃止などやっているところ
を見ると「なんで無駄なことするの？」って思うぞ。
実際新卒組と中途組とを比較すると中途組の場合風土に染まり切れない場合って多いでし
ょ？しかも前職が商社とか銀行では、プライドが高く形成されてしまっているからどのみ
ち入社してもみじめな目に遭遇するのはほぼ確実だよ。
陸のカルチャーに染まれるのは社会経験が未熟な人だけ。
中途半端に社会を経験した人にとっても拒絶反応が出るのは昔から知れたことだからな。

一時期新卒採用を控えていた時期があったが、その時期に入社したＡ職の人間は優秀な
人間も多かったから彼らをなぜ正社員登用させなかったのかと疑問が残る。正社員より
能力が上って人も今と違って結構いたんだから。
いくら再建期だったと言ってもＡ職採用は積極的にしていたし。

そもそもＡ職自体が陸風土に染まれるかどうかのリトマス試験紙だったからな。
コストもかからないし。
有料紙媒体の存在同様、陸には無駄がかなりある。

>>71
確かCVの次のステッツプのCV-Pでも倍率は1000人に一人と言われているし
新卒は例えば5000人の説明会の中で、採用数は5人以下の数字です。
まあ、陸は昔から少数精鋭主義だからあんまり大都市圏の版元でも
20人以下ぐらいのユニットで十分動くからね・・、まあ、そのぶん激務だけど

150 名前： １０年前の陸 投稿日： 2000/12/17(日) 23:21

＞１４３
とある営業部にて。
部下「すいません。風邪で休みたいんですが。」
上司「ふざけんな、ごらあ。すぐ出てこいやあ。」
部下「すいません。遅くなりました。」
上司「出てこれるんだったら、最初から出てこいやあ。」

上司「おい、あの件どうなった？」
部下「すいません。まだ連絡がとれなくて・・・」
上司「あほお〜！ばしっ（蹴りが入る）」

上司「じゃあ、今日は、売上げが下から２番目までのやつは、
みんなの前で、反省の弁を述べてもらう。」
部下一同「・・・」

などなど。

>>74
昔はリクルータールートで体育会系部出身者をあらゆる採用方法で採用していた
よな。もう10年以上昔だけど。昔の方が割と入りやすかった。

最近は10年前に比べて若手に甘いのは確か。ご時世的と環境的にメンタルでやられる人も世代を問わず多いから仕方ないかもしんないけど。パワハラなんかもうるさい時代だしね。メンバーも組織長も成長しにくい時代なのか。十年後はどうなってるんだろうね。相変わらずなのかな。

社員の意識改革が必要と思う。
外部の陸に対する意識はまだまだシビアなのが現実なんだし。
選民思想があるんじゃないかとさえ思われてるんだぜ。
人間的に尊敬されるような人になろうっていう人、いないの？

>78
激同

>77
ほんまに人材不足に直面するで
中途正社員は組織長になれる素質のある人間って少ないもん

江副時代入社組はまだ熱血さがあった

増え続ける従業員をどうまとめていくか？が課題だよな。個個人としては、みんな金太郎飴かロボットか？って時代がしばらく続くんじゃね？そして陸の風土は完全に過去のものに・・・

陸らしさを維持し続けるか、それとも普通の会社に体質転換するか。
まさに会社にとって究極の選択を迫られているようなものだな。

ＣＶの説明会に1回あたり200から300人来ているのに、地方ではＣＶの人手が不足しているって・・・
それ本当なのか？地方の相場からすると給与も悪くないはずなのにな。

だってリクよりも条件の良い会社に入っちゃうんだもん。
良い条件ってのは、入ってしまえばずっと永続勤務できるって点ぐらいだろうけど。
3年間でポイと捨てられるのがあらかじめわかっているから、
その3年間を自分のプラスにできるのか、自信がないのもあるだろうね。
これだけ不景気不景気いわれ続けたあとじゃ、まあ仕方あるまい。
首都圏は単に人口に対する窓口が小さいだけだと思うよ。

3年で限定、しかも契約社員って言われたらねえ。

ＣＶで3年満了する比率はどれくらいになるのだろう？

>>81
地方はCVが不足しています。
新人CVにS移動200件とかあり、新人CVの子が潰れてまた採用の
倒産間際の自転車創業的な版元ばかり。
しかも、地方のは正社員志向だから、説明会の来る人の中には
高給料目当ての60代のホームレスの方も来てたよ・・・・。

＞高給料目当ての60代＞のホームレスの方も＞来てたよ・・・・。

おいおい、マジかよ。それは酷い

>>85
新人にS移動200件って。。
タウンワークだな。

地方は大変だよね。書いてあるとおりの事が全国で起きてるみたいだよ。その割りに現状評価されてるのは大都市圏だし。地方はちょっとかわいそうな気も・・・どんな人でも採用オッケーって訳にもいかないしね。地方拠点、がんばれ！

一次面接のあと二次面接の連絡ってどのくらいの日数で来ますか？転職板人がいなくて…。

長ければ２、３週かかる場合もあるかもしれない。僕が入った時には、1ヶ月待った人もいたよ。

かなり様々なんですね。面接を受けて頑張りたい気持が強くなったので、毎日祈るような気持になっているのです。ありがとうございました！連絡をもう少し待ってみます！

先日実家に帰省した際気付いた点
地方での知名度がこんなにも無いとは
TWなんてﾌﾞﾀの表紙だったよ
新聞の折り込みでCV募集！ちょと微笑ましかったが

アクセンとリクルートどっちいけばいいのかな？あー迷う。

地方のＴＷの営業システムは改善した方がベター。
東京と同じ法則が地方でも必ず当てはまるわけがない。

え、全然違うことやってる会社じゃない？
比較の対象にならない気がするんだけど。

同じ会社でだよ。ＣＶの説明会の参加率や折込チラシでの募集の有無とかな

TWは都心と地方とどう違うの？一番全国展開が進んで今後のビジネスモデルになりえるのではないの？

確立しつつあるビジネスモデルではあるが、地方は結局、
全国展開していない地方広告会社のフリーペーパーのほうが生き残る可能性が高い。
全国展開してる新聞よりも、地方新聞のほうがそれぞれ売れ続けてきたのと同じ。
クライアントにとってみても、広告料が陸の半分以下とかだしな…。
正直、無代誌全国展開で収益を上げるのはあと7〜8年続けばいいほうだ。

少し前、ネットユーザは日本じゃ10人に1人といってたが、
そもそも求人広告を利用しない・できない層を消して考えれば
もはや3人に2人は携帯・PCなどを通してインターネットを利用していることになるだろう。
それに比べて、1週間たてばゴミになる無代誌を利用する人数は？
徐々にネットに移行してはいるつもりなのだろうが、小学生がネットを使いこなすこのご時世、
このペースでは今後のネット視聴率争いにすら参加できなくなるぞ。

なるほど。納得。やっぱネット化を推進すべきだね。ただやり方だね。これまでのようなノリと勢いと気合いだけでは絶対ダメだ。現場が疲弊するばかり。CVの制度含めて、もう少し中長期の視点を全体に浸透させるべき。風土は変わらざるを得ないってことだ。

やっぱ、モバイルサイトだな紙より、リクがターゲットにしてるF1・M1層
は地方都市でも圧倒的（7：3）でモバイルサイトだよ。
紙の部数減らして、サイトやった方が断然いい。と思うけど
なんでもっと早くネットに移行しなかったんだおうね？？100GET

昔（2000年頃）、フロムエー本誌の売上が減るからって理由で
フロムエー本誌とＷＥＢの広告料を別立てにしたことがあったな。

やっぱ、リクはいいね

>>101
有料誌はその料金制度で当然なのではないかな。
もっとも、じゃらんやゼクシィ、カーセンサーなど、本をめくって「見る」楽しみのあるような本でないと意味はないと思うが。
求人、クーポンが使える店や車の情報など、「これを探したい」という限定的な要望に応えられる媒体は、ネットに尽きる気がする。
いまどき、電話番号調べるのにタウンページ開くヤツっていないだろ。ネットで検索、一発ヒットでおしまい。
アフィリエイト払わなくてもGoogleのトップにリク系列の情報が来るような状態が望ましいと思うがね。
いまのところ、Google検索結果のトップは、他社にずらっともっていかれてる現状。。。

全社あげてネットに取り組めないのかな？Googleに対抗するサイトを目指す！みたいな。各媒体ごとに領域ナンバーワンを目指せ！ってやってもそれこそ戦闘機に向かう竹ヤリ営業・・みたいな感じだけど。どうなのかな？突拍子もないのかな・・？

ついていけなくなる人がほとんどなんじゃないの？

陸のWEB戦略は検索リーチを各CCごとに莫大な資金投資してる意図が分からし
リクﾅﾋﾞ、TWﾓﾊﾞｲﾙ,ペッパーjp,じゃらんnet.と個別に運営させるより
ライブドアを買収してリク独自のポータルサイトを運営した
方がネット戦略なんて簡単し、クォリティーが高くもっと面白い事が出来ると思うけど

昔みたいに地方は分社したらいいんじゃない？天下りポスト増えるしさ。

いらんしｗｗ

ここの営業ってアポ無しで突撃するってマジ？

リクルートの離職率は？？
CVでも、しっかり３年全うできる人って
何割？
１，４，７，１０月で同期入社扱いなんだろうけど。。
３年後に全国で残ってるのは？？

>>106
あるじゃないか。知名度ゼロのISIZEが…
少し前に変えたPC、IEホームをあれに設定されていたな。
自社員でアクセス数を増やそうとするセコい考えか。
速攻でGoogleに変更したけど。

>>109
全てではないがマジだよ

>>111
ISIZEなんて、立ち上げ3年で「生きる屍」状態になってしまったじゃん。
力を入れていた当時のメンバーはほとんどが異動や卒業で関わらなくなっているし
今のISIZEに存在意義はあるのか？
オールアバウトにしても今や散々な運営状況になったのが悲しい。
あれだけ意気込んでいたのにさ。

そう言えば、立ち上げて暫くした頃にサーバーの応答速度が遅いってことが頻発し
て苦情がユーザーから来ていたよね。リクナビへのアクセス急増が原因だったけど
前年（98年）から就活をネットにシフトさせる傾向が強くなっていて、いつかはリ
クナビへのアクセス殺到でISIZEの他のコンテンツ閲覧に支障が出ることはわかっ
ていたのにサーバーの強化を最初からしなかったのかな？とあの時ばかりは見通し
の甘さに疑問を持ったぞ。
新聞にもリクナビの繋がり難さが記事になったし、各クライアントからも「毎ナビ
の方が安定しているよ」って嫌味言われちゃったことあった…

>>113
ISIZEリクルートナビがスタートした当時
「リクルートブックの営業に支障が出る」
って苦言を呈していた香具師がいたｗ
大阪だけど
誰とは言わんが

ISIZEのトップ画面に、まず天気予報だとかニュースを持ってくるべきだよな。
事業部ごとのリンク先なんて、日替わりでトップ表示でいいよ。
あとはアフィリエイト並に画面左にずらっと並べればいい気がする。
かわり映えのないあのトップより、ニュースを垂れ流してくれてるほうが
まだ毎日見てやるかって気になるよ。なんなんだあのつまらなさそうなトップ。
ISIZEが楽天ニュース程度にまで浸透すれば、広告を一本化できてコスト大幅削減できるのにな。

>>115
それは言えてるよ。つまらんと思う気持ちはわかる。
今やポータルと言うよりリクの各媒体のリンク集と同じ。
現状では存在意義はない。と言っておく。

大庭さんが陣頭指揮を取っていた頃が懐かしい。

各媒体ごとの横の繋がりを目指した意気込みは今やどこに？

結論。

ISIZEは閉鎖の必要性あり！

>>39

ＴＷは和歌山版があるぞ。ＨＰはおじゃんになったが。
しかもＨＲＭＫの拠点もある。

>>53を見て思い出したが、ユーザーのことを考えているのならば公式ページに
「問い合わせ先一覧」を設置した方が利便性・効率性の向上に繋がるよ。
特に読者ホットライン関係。
情報誌には書いてあるけどＷＥＢにはホットラインの電話番号が書いていない
媒体もあった。

住宅情報STILE関西版定期購読専用の電番もそうだぞ。

オールアバウトも大庭さんがいれば今頃は…

>>85
それ、どこの事業所の話？
このホームレスのおじさん、よく説明会に参加出来たね。
どこでＲＮにアクセスしたんだろう？一度その方に聞いてみたいよ。

>>107
子会社は今や陸本体で不要になった正社員の姥捨て山。卒業もせずに寄生するなんて恥ずかしい。

>>123

そうひうアンタが不要にならんようにチキチキ売ってくり〜。

子会社の方が元気かもよ。

>>122
それこそ、「（住んでる駅にいっぱい積んである）タウンワークを見て」だろｗ

＞119
http://www.recruit.jp/support/list.html
すでにあるぞ。
ただ、メールで問い合わせてもどのみち電話でしか対応しないもんな。

どこの会社も多少はあると思うけど、この会社はプライドが高すぎてクライアントや代理店をばかにしすぎ｡

>>126
タウンワーク本誌を見ても説明会予約でリクナビにアクセスしないとだめだろ。
それに60位のホームレスのオッサンがパソコン操れるのってほとんどあり得ない
と俺は思うけど。

支社はそんなことないよ。HRはもちろんリクナビ経由を望むだろうがね。
電話かければ「○日に××、△△を持ってお越し下さい。お名前は？」のパターン。
新版立ち上げも、どこもそんな感じだろ。
首都圏近辺は応募人数の多さゆえTWでもその対応が必要だろうけどね。

>>130
その方法、少し前までのＡ職の選考会応募時の手順そのままじゃん。

地方狭域の人手不足はどのようにしたら解消出来ると思う？

採用より育てるしかない。いわゆる陸らしい人ばっかりじゃないし。地方はマジメな人も多いし。だから組織長ともう一人しっかりしたベテランがいいんだけどね。時間かかるし、みんな大変だけどな。そこが問題なんだろうけど。やっぱ教育なのではないか？

>>133
地方だと「その土地で働きたい」って人ばかり。
陸のＣＶのシステムは全国的に知れ渡っているから、陸で3年修行して
他社へＧＯ！って最初から考えている人はみんな都会へ行くよ。
本気で人手不足を解消させたいのなら、しっかりと教育させた上で、
満期に希望者にリクエーへの登録を社内で受け付けるっていう方式に
した方がいいと思うが。営業経験を付けるために他業種からＣＶの門
を叩く人も多い。
（例：工員→ＴＷのＣＶ）
彼らにとってリクエーへの登録がセットになれば励みになるんじゃな
い？地方のハロワの実態は派遣と請負ばかりで悲惨な状況を見ても。
（除く広島、福岡）

3年間も正社員どもに売上の道具として踊らされて
退職時は、リクエーに登録しろとか言われたら
俺は怒るよ。A職の正社員登用の再開、CVの正社員登用
が一番いいんじゃないの？

自分にとってでなく、リクにとって本当にそれがいいと思うか？
1兆達成のために、非常に美味い今の制度のまま、なんとかしばらく維持していこうってのが上の考えだろう。
達成したらどうなるかわからんけど、「すごい企業なんだ」と刷り込みして、また今のままを維持するんだろうな。

みんな、3年後に新しいｽﾃｰｼﾞに向かうことを約束して入社したんだろ。文句言わないでくれる？

>>137さんに剥げどう

確かに、おっしゃるとおり。でもそういったら変化がおきないから心配してるのも事実。結構、問題も出てきてるしね。どうしたら本当にみんなハッピーになるか考えたいんじゃない？

ハッピーなんてないよ。CVの俺はただリクの数字の駒として踊らされてる
だけなんだから（給与も拘束時間で換算したらめちゃ安いし）ｗｗ
まあ、それでも他より成長出来うる要素があるからいるだけなんだけどね。

最近入社してくるCVはロースキル・非常識な子が目立つ。
今入るまともなCVが数年後退職後したら、最近入社した子らが後輩を教育して、、、そうこう繰り返していくうちにどんどんレベルの低い集団に成り下がる。
ロースキルな子の〆る割合が多い組織はまるで学校・・・

“退職”でなくて“卒業”だし
“○○勉強会”なんてものは他社の場合はどこでも任意参加なのに、リクの場合は必須(ry

学校以外の何物でもないな

最近思うのは陸は結局自社満足の企業。お祭り騒ぎで社員のモチ上げて社員もその気になってりゃそれでいいんだろ…。

ま、確かに学校だよね。先生がいて色んな生徒がいて・・・ビジネススクールって割りきって頑張るのが一番いいんじゃないか？

MSはプロ意識の強い人が多いけどCVは学生っぽいのが多いもんね〜

MSはプロ意識の強い人が多いけどCVは学生っぽいのが多いもんね〜

>>141
それは組織の問題であってCVの子の責任したらかわいそうと思うよ。

うちの部署はまさに桜中学で・す・YO
新人が妊娠したり腐ったミカンのそばにいる奴は腐ってくるし…
毎日いろんなトラブル発生！
新卒CVが入ったから更に大変…
あい とぅいまてぇーん

>>148を見てると、まあトラブル多いんだろなと思う。

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1149307
↑いけぬま。絡むがよろし。

リクの問題点
・正社員に適する人材の不足、ＣＶの質の低下
・Ｇ８の官僚化の進行
・ビジネスモデルが今後どこまで通用可能か

>>151
上２つはそう思う。だけど、
最後の一つが問題でなく疑問になっているところ、
そしてその答えを想像でしか言えないところが、
このコメントの底の浅さを表しているよ。
あなたが言うビジネスモデルって何？

もともとリク独自のビジネスモデルってあんの？
金が生まれるものは全て金にしてしますって主義じゃない？

数多くの出会いを作ることとそこに賭ける個人の想いと努力が陸のビジネスモデルの原点だろ。誰と誰をマッチングさせるかは時代毎に変わるけど原点はそれだと思う。

そのとおり

ＣＶ募集二度受けてやっと気付いた俺が馬鹿でしたが、
多少の学歴無いと面接に行けないようなので、
もし採用されてたらやってみたかった事を、
今リクにいる人にお願いしたいんだが、
就職氷河期もしくはＤランク大以上で職歴無しの人を対象にした
就職情報提供ビジネスってのは無理ですか？
やはり腐っても鯛じゃないけれど、氷河期世代で力はあっても
就職できなくて腐った人は少なからずいると思うし、
氷河期でなくなっても縁がなくて腐ってしまう人は出てくると思う。
まだ弊害はでていないが、ゆとり世代が本当に使えないとわかった
時、氷河期世代を中途としてではなく、新卒のような扱いで取って
くれるような企業が増えるといいんじゃないかと思った次第です。
長文スマン。偉くならないと提案なんてできないだろうけど、言ってみた。

怠け癖がついた職歴のない人間を新卒と同様に教育しろとでも。

>>156
氷河期世代であったとしても、何らかの形で労働したのならいいんじゃないかな。
派遣でも、期間工でもいいさ。ミュージシャン目指してバイトしつつバンド活動とかね。

そんな、正社員として働けるとっかかり探せずにいる人を募集する企業は山ほどあるよ、今。
前のかもめに載ってたな。「何かに打ち込んだことのある人、募集。」これっていいと思うよ。
もちろん、お前さんに言われないでもリクの人間が自分で提案したキャッチだ。

>>157の言うとおり、新卒と氷河期以降職歴なしは同等には扱えないね。
自分ならどっちを採用する？ネットだけしてたような人間と、
900円のバイトでも、たくさんの人のために役にたった経験を持つ人と。

>>156
すまん追加だが、CVには学歴は関係ないぞ。
職歴を含めた人柄のみで採用してると言っても過言ではない。
「頑張るつもり」それは頑張って苦い経験をした人間が言うからこそ重みがあるものだ。
書類選考で落ちた理由は、お前さんよりも頑張った経験がある人が採用された結果だろうな。
別にリクじゃなくたっていいじゃないか、選ばず働いてみたらいいよ。時代と自分に負けるな。

>>159
返答ありがとうございます。言い方が悪かったのかな？
別に職歴無しと書いたが、その間バイトも何もしていない人限定とは
考えていなかった。今の時代、バイトは職歴には入らないから。
自慢にならないこと承知で言うけど、苦い経験という意味では
高校時代から10年間バイトを続けてきている自分に勝てる人はそういない。
学歴で負けまくるけどね。ですから、ＳＰＩでそれなりに取れた自信があったので、
結局少しでも職歴有りだったり、Ｃ辺り以上の大卒しか採ってないのかと思った次第です。
流石に3回目受けるのはどうかと思いますので、違う所を目指します。

ずっと明確な目的もなくフリーターを続けていた人間をいきなり正社員とは賛成しない。
しかし、就職したが病気治療のため退職せざるを得なくなったが回復したための再チャレ
ンジとか、工員をやっていたが営業経験を得たいために契約社員を数年間、同一企業でし
ている人間とか、事務職派遣社員で同一企業において3〜5年程度、正社員以上の働きをし
ていて評価されている人間とか（派遣会社から賠償を起こされるのが怖くて派遣先企業は
実力があってもなかなか登用させない現状がある）は正社員へのアプローチを設けてもい
いと思うが…無論リク以外での話だけど。

正社員でも健保は国保であるとか、ボーナスなしは中堅以下だと珍しくない。
また企業によっては１年単位契約の社員を「正社員」と呼んでいるところもある。
昔とは尺度は変わってしまったのは残念ながら事実だ。

しかし、日本は違う。コピーワンスの技術仕様を詰めたのは電波産業会（ARIB）という
社団法人ですよ。でも、ARIBの幹部は総務省のOBですよ。実質的に総務省、つまり国が
やらせているのに、プライベートな仕組みを通すことで“抜け道”になっている。
日本だけでコピーワンスが通ってしまったのは、説明責任を果たさないで済む抜け道を
作ってあったからです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20070420/123311/

コピー回数，コンテンツ側からは1回/3回を提案
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070418/131108/

他社で正社員採用が増えている中で未だにCV(単なる契約社員）を増やしていっているんだから、その質が低下の一途を辿るのは当たり前のこと。

最初は良かれ悪しかれ、みんなある程度質が高くなったところで卒業だからな。
3年もあれば伸びる伸びないははっきり分かれるところだし、
上成績かつ在籍を希望するCVにはもう少し生き残れる道が広くてもいいかと思う。
残念ながら営業としては伸びないタイプは、通常通り卒業で。
退職金が発生するとはいえ、新人を次々に求人することを考えれば同じようなものじゃないか？

営業だけで成り立ってるような組織なんだから、そこは改善の余地はある。
ただ、新しい感性を常に必要とする分、10年以上は無理だな。
それ以前に10年以上CVの激務に耐えられる人もいないかも。
CVで続けるんじゃなく正社員になりたいというのなら、中途採用を受験すればいいだけの話だし。

卒業って言葉が出てくる時点で学校だわ

288[名無し]さん(bin+cue).rarsage2007/04/28(土) 23:01:30 ID:4xZbB3/a0[殺人] Owner(20070427-121440)のキンタマ.zip nG16d1Vwxm 8,996,469 d4787e93c59f69deff059d16db7be862
[殺人] Owner(20070427-121440)のメール.zip nG16d1Vwxm 135,594,374 5bb7a750340a50390d30218e0f574ac6
株式会社ユーパーク（http://www.u-parknet.com/）より流出
業務資料一式及びDM送付用の個人情報リスト約数千人分など
『多分バレない』とか、こいつのメールもなかなか面白い

●受信メール
ご依頼のフリーを添付いたしました
ご査収下さい

著作権の件でリクルートにばれないようにうまい具合にお願いします
よろしくお願い致します

●送信メール
画像の件ありがとうございました。
ちゃんと加工してから画像として使わして頂きますので、
ご安心下さい。多分バレないと思います。

「・・・のDNA」読んだかな？グループに在籍している者なら読んどいた方が・・・。
そろそろ創業時の精神に回帰せにゃあいかんのかもよ？でかくなりすぎたかな？

確かに「卒業」はおかしい！！

おかしいと思ってたが、陸だけじゃなく「卒業」って単語使う企業は
結構あるみたいよ。
でもおかしいよね

このご時世、新卒でCV受けると損だぞ。

CVから正社員になった強者はいるのか？

いたとしてもここには来ないかもｗｗ
陸の社員はネットの重要性理解してないの多いしね。
２ちゃんなんて小学生でも読み書きしてんのに、２ちゃんを知らない人もいると思う。

社内で書き込みしても文句を言われない。それがリクルートクオリティ。

わっ○んで私的メールしててもNP！
２ちゃん開いててもエクセル？ぐらいにしか思われない！
余裕ですね

最近、Aから正社員に昇格した人間の話聞かないなあ。

>>174
ＮＰっていかにもリクルートですねｗ

A、現CSから正社員って事例あるの？何年かかるんだろう。

CVは有能な人間を逃していることからして再考の余地がある。
地方のCV不足は解消したのか？

地方のCV不足がそう簡単に解消するはずないじゃん。でも、地方はみんな真面目だし熱いし今までにない、良い拠点ができるかもよ。でも応募そのものが少ない・・・

CVから正社員になった人はいます。

私は今年就職活動生だったのですが、
リクナビの合同説明会で配られた「女性の力に期待する企業 41」
というフリーマガジンの中で、CVから正社員になった女性についての記事があります。

CVを経て、入社４年目30歳で「ゼクシィ」副編集長。
その３年後、現在は編集長だそうです。

CVから正社員になった人って2ケタ台半ばでは。国家公務員でﾉﾝｷｬﾘが1種を受験し合格後の登用と似ている。あ、それはA職も同じか。地方CVは真面目で戦力になる人ばかり。三大都市圏のCVと交換したら良さそう。でもG8の上層部は反対しそうやな。

陸の社内試験？って難しいのかな…

やっぱ結果じゃない？根本的に真面目に取り組む人間性といかに業績拡大がやりつづけられるか？だと思うよ。全員に求められる事だけどね。楽じゃないよな・・・

180だけど、CV３年やって次の年には副編集長ってすごくない？

ゼクはHR系よりは相対的に楽だからな。

エリアなんてCVの編集長いるし…
版元長て言ってるけど…

いくら実力があっても「いい線」で終わる人もいるんじゃない？
実力に加えて、運というものを味方につけられた人だろうな、上に行ける人は

あと政治力

>>186
ＴＷだろ？
あれは雑魚だから論外。

>>151
地方拠点の人材不足

ぶっちゃけ分社化も考えた方が効率向上すると思う

版元長って何を基準にえらんでるんだ？

まずは容姿で選ぶ、って人けっこういるな
基本飛び込み営業なんだから、確かに容姿は無視できないものもあるよね
自分の容姿に自信が無い人は、自然と態度も自信なさげになる人も実際多いと思う
顔だけってわけじゃなく、ものすごいデブとかが何度もしつこく営業に来たらウザいだろう

「かもめ」って外部でも入手できます？

え〜、版元長って容姿で選んでるの？そんな訳ないんじゃん？デブな人もいっぱいいるよ。なんか他に基準あるでしょ？

契約社員（まともな会社での呼び方）→ＣＶ（リクルートでの呼び方）
　退職（まともな会社での呼び方）　→卒業（リクルートでの呼び方）

なぜこう呼んでいるか理解できた賢い子はリクルートのＣＶ試験なんて受けないでしょ

＞180
で、キミはどうなの？

>>196
CVなんて受けるかよ(^o^)ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>197
つか、受からんよ。残念〜。

3月期決算まもなく発表だよね。で一兆売ったの？
HP見ると上場会社でもないのに過去からの数字が詳しく載っているね。
こんなに細かい項目まで載せているは初めて見たよ。
借金の減り方を自慢？利益率が高いのを自慢？
リクルートは凄い会社だな。憧れるよ。

>>197
ねえねえ、使い捨てＣＶなの？？
ＣＶじゃなくてもリクルート正社員も使い捨てだけどねｗ
リクルート入った事で勝ち組だと思ってるの？？ｗ

【社会】中国製湯沸かし器で火災事故８件　福岡の津田商事、約１万台を販売

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178540739/l50

>>200
正社員も使い捨てなんですか？
リクルートの正社員は40代以上はあまりいないと聞きますが，
どういう理由で退職するんですか？
正社員は起業とかで自発的にやめるのかと思っていましたが，
使い捨て的なやめ方をする人もいるのですか？

>>198ＣＶかな？社員？どっちにしろどうでもいいけど

正社員ももともと使い捨てが前提。

>>199
あれは「社会への責任を果たすため」と聞いた。陸事件があったために一般社会からの目線に敏感になっているからね。

やっぱり江副さんのリクルートのDNAは一読してみようよ。やっぱり風土が脈脈と残ってるんだと思うよ。一言で語れないのでは？

リクは現在、C
VとCSという名の奴隷を使って経費を抑えて１兆を目指している。
広告掲載料はクソ高いのに最も経費のかかる人件費を抑えてるから、
利益率が凄い。かつての正社員は本当に待遇が良かった。
新卒で入って３０頃には年収や８００〜１０００はあり、退職金も出る制度。
現在はCS,これは月給１６や１８で残業代支給でボーナスありで年収３００数十万程度。CVは３６０〜５００で変動。３年で首切り。CVPにもなれる、などと謳ってるが実際は絶対に無理。恐ろしい営業成績をあげて社内営業を上手くやったやつのみのご褒美

激務であった。
が、今と違って福利厚生は充実していたし、Ａ職でも正社員への道は開かれていたよな。
寮社宅があったなんて、今のリク社員で知らない人間の方が多かろう。

あんたらの独特な言葉ウザい。
NPとかNRとか・・普通だと思ってんの？

NPとかNRは一般的だと思うが・・・ZDとかはアレだが

FBをクライアントに対してまで使ってるのはどうかと思うがな
でもNPとかNRは一般的だと思う

何をもって一般的って言ってるんですか？感覚？
意味は通じるかもしれませんが連呼してるのはＲの人くらいです。

誰か辞書みたいの作ってよｗ
ＣＶ＝契約社員。みたいなの。
ZDって絶対ダメだっけ？どんな場面で使うんだか気になる…。

ＺＤって応募ゼロだったときでしょ？
それ以外使うの？？

リクルートのアルバイトで、頑張ったら時給が上がるとかあるんでしょうか？
ずっと最初の金額のまま？？

211はなんか嫌な事でもあったようだな
一般的に通用するなら、「独特」ではない。

>>215
どこでも通用するかのごとくまるで当たり前のように連呼してっから
あえて独特って言ったんだよ。
あんた独特じゃないって思ってるんだ。好きだねーリクルート。
うんいいんじゃん。
ちなみに部外者です。
元Ｒの人がよく使うのがウザいので言いました。
Ｒって言い方もその人押し付けです。

「・・・のDNA」読んだが、奴隷CVの俺には何も面白くなかった。
為になったのは１章ぐらいかな、後は江副さんと言う過去の人が書いた遺作みたいな感じがした。

ＣＶＳは契約社員ですよ。しかも他社と違い期間は長くても3年半。あまりいい条件じゃないですね。給与も低いし。

でも学ぶこともあるはず。社員もそう。官僚を作らず作らせず、やはり業績拡大に向かう風土を全体で作らなきゃ。今、語り合ってるのも何か縁だよ。オープンだしいい社風じゃないか？抽象的で失礼。

昔ほどオープンでもないと聞くよ。しかも官僚化を感じる

オープンな社風ではないと思う
この会社で生き残るには数字に明るい人よりも
政治力（社内営業）が必要、まあ、学ぶべき事は多いけどね。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 23:49:02 ID:dG8LgiDG0
人事担当だが、リクルートやその販社？、電話掛けてくるな。
毎回毎回めげずに電話かけてくるがいい迷惑だ。本当に頭にきている。
うぜんだよ、てめえら

陰手が水面下で新卒用Ｄ**Ａの立上げ計画を進めていることについて

ここって社員いる？持ち株売ろうと思うんだけど、もちろん１０月をみて
なんだけど、マンションの頭金として。売ったとたん上場とかないよね。
３年はないとか。売らずにローン額増やした方がいいのか。みんな意見が違うので迷っています。

>222の内容みたいな書き込みするぐらいなら、電話口で直接言えばいいのにな。
まあ直接言ったところで最長でも1年置きに、何度でも電話・飛込みされるだろうけど。
そもそも2ちゃんに「自分は○○なんだが･･･」と書き込む時点で騙りなのもわかっているが。

>>225
じゃあホントに嫌ならどうすんだよ？
言っても無駄なら書き込んほういいじゃん
とりあえずキミはそういう話は耳が痛いから
書き込んでくれるなってことでしょ
事実は事実。迷惑してる会社はものすごいあるさ

>>226

×書き込んほういいじゃん
○書き込んだほうがいいじゃん

×ものすごいあるさ
○ものすごくあるさ

人事が馬鹿な会社ってたくさんあるよねー

>>224
上場はない。する理由が無くリスクやIR活動という
余計な仕事が増えるから。

そうはいっても売らない方がよい。

これからは株価ではなく配当をあげていく
計画。そうそう多額の資金需要があるわけではないので、
利益は配当するしか無いはず。そこで
この前発表されたB/Sの純利益を
発行株式数で割ると、とんでもないことになる。

今、１株いくら？

配当上げなきゃ株価は上がらざるを得ない。
なんたって純利益920億円一部あたり1500円。

CVにも自社持ち株制度を

>>222
それが本体だけでなく、代理店数社からもしつこくセールスに来るんだよ。
断っているにもかかわらずだよ。
熱心さはわかるが、もう少し節度を持ってもらわないと業務に支障が出る。

ついでに言うと、うちの社は新卒採用が原則。
中途も年に1桁採用するが、告知の方法としては以前は求人媒体を使用して
いたが、ネットの普及で「わざわざ求人広告使わないでも」と言うことに
なって完全に自社ＨＰのみの募集告知に切り替えた。
その方が無駄な経費を使わなくて済むし、冷やかし目的での応募も少ない
ので以前より楽になったよ。

でもリクさんところの掲載料は無駄に高いんだよな・・・

>>230
配当以外にも福利厚生復活させてあげなよ。
寮や社宅は無理なら家賃全額保証とかね。
ただし正社員のみな。

>>231
ありえない。３年使い捨ての兵隊に
株を持たせる理由がない。

>>234
それもない。不平等だから。
だったら給料あげるとか、オフィス環境をよくするとか。

いずれにしても莫大な利益の使い道がない。。。

ここの株って今1株いくらぐらいなんだろう　4月、10月に株価が変わるときいたんだが
1株あたり純利益が＠1,530円なら15,000円ぐらいはあるのかな
純利益920億円ってすごいよな、しかし

>>227
結局、そういう話は耳が痛いってことですね。
分かりやすい反応だ。

リクルート長い人って、
細かい言葉遣いにうるさくてさ、
周りからウザがられてるの知ってた？

>>234
正社員限定にすることで十分不平等の条件は満たしていますが・・・

ところで質問。
グーグルからヘッドハンティングされたら転職するか？
ただしアメリカ本社採用でな。

>>238
そうだよな、社歴の長い人は
他人の言葉使いには厳しいのに、自分自身には甘い。

>>239
契約社員採用なら行く。

だから外部から「謙虚になれ」と言われるんだよ

ごめ
期待を裏切って悪いけど漏れは陸みたいな糞会社と一切関係ないからｗｗｗｗ
巡回しててあまりにも馬鹿すぎたから注意してあげただけｗｗｗｗｗ
sageない奴がいるから巡回中に目に入っちゃったんだよね
これ以上ゴミと関わるつもりないから安心汁>>238 >>240
見えやすいようにあげとくね　バイバイ

>>239

> グーグルからヘッドハンティングされたら転職するか？
> ただしアメリカ本社採用でな。
大丈夫。されないから。求める人が全然違う。

>グーグルからヘッドハンティングされたら転職するか？
>ただしアメリカ本社採用でな。

俺はされてみたい。
グーグルの本社の奴ってバランスボールで一日中遊んでんだろｗｗ

いや、遊ぶ時は遊び、仕事する時はそれに打ち込む。時間の組み立て方はうまいよ。
渋谷の連中もそうだけど、食費会社持ちは嬉しいよね。

現在1株9000円
どんなんでしょう

PER６？？

今、中途を積極的に入れているけど
プロパー＞中途の構造を変えないと
中途採用の意味ないぞｗ

38歳実質定年制をやめようとか言っ
てるのに。

＠9000円は安いよね　成長率から弾きだすと現時点でその1.5倍はあっていい
将来の成長率を加味したら＠2万円は超えるはず

どういう評価の仕方してるんでしょう。
企業規模からしても問題ありだね。

とりあえず、10月の価格改定と配当で判断だよね。
当初予定より２００億のUP。
楽しみ。でも価格、配当上がらないと、今後
買う意味ないかも。

価格が上がらないのなら、配当性向で4割以上欲しいね。

本音は純資産が3割増加してるんだから価格も3割上がるのが当然で
配当性向も3割あれば嬉しい

配当向上は当然だよ。それをしないと不満が爆発するのは確実

将来的には良質な正社員が少なくなりそうな予感だよ　中途の人間を
もっと大事にしてやれよ　正社員の採用抑制の時代があったんだから

CVは派遣で補えばええんじゃない？

今度の改定では14,000円ぐらい（今の1.5倍）になる可能性大？

適正株価から考えると当然なんだが。。。

>>255
すでに紹介予定派遣体制になってるとこもあるよ

フジと業務、資本提携。
日テレ、TBS、TV東京、テレ朝とは資本提携しないつもりかな
フジオンリーでは意味がないと思われる
でも放送と一緒に何が出来るんだろう

>>259
フジ以外はみんな極度の売国奴だからね
まあフジもフジで色々あるけどな

陸も最近内部が侵食されてきてる
納得いってない人間もいるってこと、わかってんのかね

>>260
有り余った余力で海外進出を本格化させないのかね。フランスと中国だけじゃ
物足りない。

しかしＲＮで法務を公募するなんて呆れたわぁ。
ＲＡ使って非公開で寄せ集めた方が効率的なんだけどね。本当は。

そうそう。カッキーの後継者は誰になりそう？

>>259
インターネット関連みたいに中途半端にならないことを祈る。

ここは評論家の集まりかね。
ぐだぐだ言うんだったら自分がやれよ。

>>263
こちらからやってますが何か？（ワンセグ関連）
ところであなたは社内外で率先して何かやりましたかね？
ＣＶさんではないよね？
くれぐれも「金魚のフン」にならないように。

CVは正に「金魚の糞」

>>264
何かできてるように見えないんだけどｗ
ワンセグ関連って。
コネテレ提携も「で、何？」ってまま
何もできてないし。

ﾘｸは謎の業務提携が好きだ。
いつも失敗している。
TOYOTA、ﾆﾝﾃﾝﾄﾞｰがいい例。

>>267
そもそもみんな「協業」がヘタ。
もうすこし相手のことを考えないと。

社内でもそうなんだから、まして
社外と協業なんて。

歩み寄りがないよね。

やっぱ陸では自己チューがベスト？人のことなんて気にしてたらやってらんないの？

陸は熱湯我慢大会系。

淡々としてる系と、暑苦しい系に二分される

>>272
キックオフ会行けば淡々系、暑苦しい系
の人種の判別がすぐ出来るね。

>>268
社内でも協業が下手なら本体を統括会社、各部門を事業会社にしても
支障ないよ。
各カンパニーの独立意識強いんだしさ。
てか25年前は実際そうだったじゃない？
情報誌が「就職情報」「住宅情報」だけの頃。

>>274

昔の情報誌の発行は子会社がやっていたってマジなの？

陸たべたい 豚マシしたいな

>>275
yes

陸は一瞬輝く人ばかり。その人もそれで2年もつ、って感じだし。少し落ち着いて働きたいって思うのはダメなのか？

CVは入社時に身元保証書(保証人にハンコもらうような書類)
を提出するのですかね?

朝鮮・韓国国籍、中国国籍の人でも、スパイ審査もされず簡単に入れちゃう会社です。
が、国籍が日本でない場合、永住資格についての証明はもろもろ必要です。

そういえば、他国籍の人が長続きしてうまくいってる例って最近ある？

279
ここは広告板なんだからさぁ
そういう時限の低い質問は就職板でスレ立ててやってくれ

ところで、一兆売ったその先には何があるんだろう？
キックオフでは、「クライアントとカスタマーのための効果！効果！俺たちがやってることは本当にすげえぜ！！！」
を連発してるけど、結局金稼ぎしか頭にないように見える。
ライブドアと同様、虚業にしか見えない。

>>282
投資ファンドやるよ。だってこれ見てみ。
http://www.recruit.jp/info/info20070523
単体で税引き後利益800億だからね。
使い方がわからないから新規事業の
準備金という名前で400億、研究開発費という
名前で300億つんでいるけど。
もっと株主や従業員や顧客に還元して欲しいね。

>>282

ライブドアのどこが虚業だよヴォケ

いい加減なこと言ってんじゃねーぞ、カス。
すっこんでろ

>「クライアントとカスタマーのための効果！効果！俺たちがやってる
>ことは本当にすげえぜ！！！」

ほんとだよね。しかも大半そういうビデオとか見て涙ぐんでるし。きもぉー。
他社見たことがないバカ集団が多いくせに、リクルート方式が一番正しいと思ってん
だよね。俺バンザイうんざりです。早くつぶれろ、ってか、死ね！Rのキチガイども！

はい、きちがってマツ

なんか高校生みたいだな

>>287
Ｒの連中がな。
高校球児みたいだよ。
体育会系で。

>>284
ITを何も知らない自分にも虚業に見えます。あくまでイメージとして。

単純に興味あんだけど、ライブドアの目指すとこって何？

リクルートのどこのオフィスにいっても床がすごく不潔な会社なんですけど
企業イメージとしてはどうなの？

企業イメージとしてはどうなのか答えるから、その前に
どことどこに出入りしてるのか教えてよ
それと、いつごろフロアに入った人？

Ｐ誌に
某人材派遣系Ｇグループの記事が載ってたが、
決起集会で一兆一兆！って叫ばせてたんだってなｗ
ＯＢＯＧがかなり行ってそうだから、Ｒと社風が似ちゃうのも仕方
無いのかもしれんがｗ

今度はTBSと資本提携　フジテレビより若干大目の100万株程度
リクが楽天買収しちゃえば　話が早いのにねえ
MBOのスキーム使えば資金も多く必要ないはず。

ＲＶＣ、全株Ｊコムに売るんだってね

>>293
MBOってなんだか言ってみ。明らかな御用だよ。
それに楽天買収してもねぇ。ＴＢＳ買収するほうが早いだろ。

楽天なんてクソ会社買収する意味ないじゃん。
上の方はともかく下の方にまともな人材いない会社ですよ。
リク基準で給料払ったら赤になる・・・・

R25の売上がやばい。

この会社の女性って
どうしていつもいきり立ってるんですか？
みんな更年期障害みたいで怖い

あんまり穏やかな人っていないよね。自己主張が強くて自分を信じきれて結果がでる人が目立つし仕方ないんじゃない？うざいととるか凄いととるかは感性なんだろうね。体には気を付けないとね。

は＠い

http://1stepup.com/x/ycea

http://nbencyclopedia.com/dl/voice01.mp3

リクルートの社員と結婚したいんですけどどう思いますか？

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 23:53:34 ID:4Tkw5PjX0
>>955
リクルートの社名をなのらず俺の名前をあらかじめ調べ電話をつながせ
たやつがいた。〜さんからお電話ですだって・・。もちろん即ぎり、取引
絶対しない。ルールや常識ないヤツはもう来るな。

１万円。

↑なにが？

何年か前に担当替えてほしいって大阪のﾎｯﾄﾍﾟﾊﾟｰ編集長さんに電話したら、その人店まで飛んできて、お互い熱く語った結果、営業担当の子とも和解した。
でも高槻の編集長さんは、店にも来ず電話での話だけで担当替えてくれた。担当替えてくれたのはまあ良かったけど、正直仕事に対する熱意は感じられなかったなぁ。

日和見主義でも勤まる会社なのかな？

社会経験もなければ常識もない若い子に編集長やらせてるからね〜
なんでも電話やメールで済むと思ってるんでしょうな　
ところでホットペッパー高槻の編集長て誰？
休日出勤してるﾔｼ名前調べてくれろ

編集長ていきなりなれんでしょう。

正社員なら入社3年前後で編集長なる子も少なくない。
まあ営業の会社だから編集長とは名ばかりの単なる営業課長みたいなもんだけどね。
担当変更のような重要なクレームに対して電話のみで対応するようなヤツを雇っている陸に果たして未来はあるんだろうか

3年は早いね！まあ、でも営業成績いい人だからなれるのでは。

営業成績良いだけで管理職にするような会社には未来無いでしょうよ

ノンブルとか社外で使うな、恥ずかしい
お前ら、バカか？

入社3年目なんかで編集長になったらその先何が待ってるんですか！？

苦労も知らん子が編集長なってるみたいだよ
やっぱ人生経験豊富なおっちゃんじゃないと説得力が無いし正直ついていく気しないよなぁ

まぁ普通に凄いと思うけどね。

すごいけどその先の出世は？
やっぱ退職しなきゃいけないの？？

315
凄くないよ？普通だよ(笑)
病んでる奴多いし普通未満かもね〜

>>312
誰とは言わないけど、社外の人に
「じゃあそこを月曜にフィードバックしますので」とか言うオヤジもいる。
ちゃんと通じてるのか？ｗ
リクしか経験したことないと、どこからどこまでが社内で抑えておく用語かわからないんだろうな。
確かに見ててこっちが恥ずかしくなるし、ついていけん。

まぁなんで312に言ってるのかは
意味分かんないけど

東新橋ビルのことがなんでＳビルなんだよ
昔、週刊就職ビルやらなんやらで
その略がどうのこうの・・・
そんなこと聞いてねーよ
なんで未だにその呼び方なんだよ
昔を引きずりすぎ

322〉フィードバックなんてR以外の企業でも使うし

フィードバックは使うよね。分かりにくいかもしんないけど。でも編集長の次って本当に何なんですか？次がない人がほとんどなんでしょ？Hotpepparのユニット担当とかも意味がよく分かんないし。えらい人？

以前某タウンズにいたんだけど、ここの奴等ってやたらと偉そうで態度がでかい！
『お前』とか『こいつ』とか馴れ馴れしく、年上年下関係なく言ってきやがる！
それを編集長に言ったら『そんなのどこの会社でもいうだろ』だと？？
そんな奴等たとえ先輩でも尊敬できるかっ！！ボケ！！

↑の続きなんだけど、辞めたいって言うと人間性を否定されるまでグチグチと話しを何度も掘り下げてくる！
こっちはきれいに終わらせたいのに、トラウマになりそうなぐらい駄目出しくらってスッキリした感じで去って行った。
Ｒの人間はストレスがすぐ溜まるからハゲが多いんだよっ！氏ねよ！！

306大丈夫？そんなこと書いたら誰が書いているのか限定されてしまいますよ。
自分の立場を考えた方が良いと思います！！

探せるなら探してみろ！
地方はある潰れかけのF学園からキックバックしてるらしいじゃん。
近々公表してやるよ。

>>320-321
新卒で入って他の職場経験したこと無いのに
よくそんなこと言えますね

リクルートしか知らない社員たちは偏ってる子が多いよ〜（笑）

http://fm7.biz/2gmk
こういう広告媒体が台頭してきたら、メディアとかヤバイんでない？
すでにアフィリエイトだって広く認知されてきてるしね。

大丈夫！使えなくなったら捨てるから。
その代わり元リクの看板持ってたらどこでもフリーで転職できるしね。特に大学とか専門学校なんか楽勝だ。
たかーい給料くれるし。

でも昔に比べたら力も弱まっているように感じるぞ。
残念ながら、Ａ職を3年こなした人とＣＶを3年こなした人と比較したら
Ａの方が好印象を持たれる確率が高いよ。

>>329
どこでもフリーとは限らない。
正社員なら所属カンパニーにもよる。
学びとかは楽勝だが、ＨＲ系だと。。。
結果的にリク代理店やリク出身者がトップの企業しか入れないことも。

所詮リクの看板ないならただの人だから。
知識も能力もないし。

リクの出身大学ってどんな感じですか？
リク希望なんですが、Fランクには厳しいですよね…

リクの出身大学ってどんな感じですか？
リク希望なんですが、Fランクには厳しいですよね…

>>333
大學は問わないが、だいたい採用できそうな
やつを見ると、結果として有名な大学になって
しまっている。私学では六大學以下とかだと、
面接で話していても頭の悪さしか伝わってこない。

頭悪そうでも、男でハイハイ素直に言うこと聞きそうなら採用
女なら美人なら採用

とりあえず元気と明るさだけ売っとけ

知り合いの女の子が３人リクルートにいるんだけど、みんな性格が悪くなってる。

そいつら既に役員どもにやられてるな。

社内の有力者の愛人になれば、ＣＶ→正社員→編集長って簡単らしいよ。

リクルート社内は不倫が蔓延しているから、結婚相手探すには不適だろうな。

リクルート（新卒）の出身大学は、ほとんど東大・京大・早稲田・慶応で
占められてるよ。

中途はバカでも入れるから、狙うんなら中途がオススメじゃない？

さすがにリクのメスどもはお金と地位のためなら何でも大丈夫なんだね。
気が付けば上の人たちはみんな穴兄弟だな。
でも病気には気を付けて。

経験無しで学歴だけでいける新卒の方がバカでも入れるってことになるんだけどもなぁ。

まぁ実際使えない奴が多い。
病んだりする率も高いし

リクルート？
体育会系の会社
そんだけ

あとみんな自己主張強すぎ。話してて疲れる人が多い。そんなにみんな偉いの？

上半の株価、まだ〜？

みんな自信ないとやっていけないんじゃん？昔のオレは・・って言ってるのみるとかわいそうだけど、そんな人ばっかしだし。今が大事なのにね。ま、確かに疲れる人は多い。

契約ほど恥ずかしい生き物ないよな

疲れるやつはどこいってもいっしょ・・・。
陸に限った話ではない。

病んでる人が多い
何故なら採用担当者に病んでる子が多いから、雇われる子も当然の如く病んじゃってるわけ。

無意識のうちにヤンデルコを雇ってしまうてことね

陸ってほとんどがＣＶなの？

CV=契約社員

このスレがこのカテゴリーにたってることが見栄っぽい

広告業界なのは確かなこと
でも広告代理店ではないのも確かなこと

基地外の集まりの会社だろ？
プライドだけ高い裸の何とかって奴

「356はどうなんだろう」

とか気になるフリしてみた

本当に宗教的だよ。もう限界。
辞めたいのに辞めさせてもくれない、生き地獄。
消えてしまえばいい。

うちの媒体を利用するクライアントが多いのは営業が勢いで根負けさせたからだよ。
掲載料高いけどね。
でも、エ○ジャパンの勢いには警戒している。マジな話

行動力があって常に自己啓発とかしてる人には向くけど、
２ちゃんでぐだぐだ文句たれてる人間には向かない
そんな会社です。てか基本的にネガティブな人が行く会社ではない。

学生の延長線上の友だちがいる


ひどい

大阪だけどさ、うちの版元長ひどいよ。仕事早く終わったからってさ、
原稿本数少ない新人だけ誘って毎日のように飲み歩いてるのよ？
もちろん会社の金でさ。しかも原稿週だよ？　
周りに気づかれないようコソコソ行くならともかくさぁ
普通さぁ、大きな声で「今日はどこ飲み行く？」みたいなこと聞く？
バカで無神経な子供ちゃんでも版元長が勤まる会社なんて後先短いかもなぁ・・・

ところで株価の据え置きっていつまで？
しばらく9000円から変わらないのか？

>>362
特定されるようなことあまり書かないほうがいいぞｗ
まあ、似たような版元長がいるのは知ってるがな。
大阪ではないが。
みんなも同じようなしょーもない苦労しとるね〜。

>>362君
表向きは一流でも中身は三流だから仕方ないよ（失笑）

そういえば、数年前に広島に転勤した石広くんは元気にやってるかな？

数年前、リクルート出身の方が独立して起こした会社を偶然2社説明会や面接
にいったが、おせじにもキチンとしているとはいえない疲れ気味の社員達。
社長はどちらも口は達者なゴリゴリ体育会系。毎日終電までお仕事らしい。
そんな人が多いんだとおもた。

CVS=コンビニエンスストア

一流に入れないクズが、コンプレックスに固まった会社！

性格悪くなって友達なくす

>>369
あなたの言う一流ってなんですか？

>>370
ホントだ！
いきなりそういうやついた→>>371

>>371
それ聞いて何になる

聞きたいから聞く
何か反論してやりたい

欲望のままに行動する
動物か
体育会系め

広告業・広告周辺業界でダントツの利益額。
電通の倍以上だよ。電通をガリバーなどと恐れる小物どもには
陸社の偉大さは永久にわからないだろうな。

>>373
利益額が倍なのか
利益率が倍なのか
すごい違いだよ
キミは利益額と言ってるけど
それ本当かい？
電通の利益が倍なんだ
へぇ〜
ケタ間違ってるはず

07年３月期連結経常利益
リ社　１６１，４６９百万円（自社発表）今期増益予想
電通　　７０，０４４百万円（四季報）　今期予想↓５０，０６０百万円
来年は３倍かな。

ただ政財界、官界に影響力があり、はっきりものを言えるのは電通。
法曹界にも印籠のような効果を示せる時もある。

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　　　 `ー---､､＿＿＿,,- `ー----―､''_'"":::　::＿,,, -'"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`―'''""

人　の　人　生　弄　び　、　会　社　は　成　長　リ　ク　ル　ー　ト

リクルートは超優秀ですばらしいシステムの会社だと思うのだが。

でも昔よりは「普通の会社」への道を・・・

>>374
赤っ恥

人件費抑えすぎ

企画営業と原稿制作の両方させて、校正と未払いの回収までさせて、主力であるＣＶＳ（便利なコンビニ契約社員）に年収350万円前後しか払わないんだもの！
ヤクザだね。ＣＶで働いてるヤツラはほんと気の毒。

営業に入金催促させるあたり
一流企業の資格なし

経団連の親父からは「一流企業」扱いされていない悲しい現実

>>375
賢い奴はシステムだけ学んで数年で独立するよ。

リクルートの契約社員は
他の企業よりかなり楽だよ。クライアントの大半は
リクルート＝いい企業。
なんて勘違いしてるし。
契約社員は売上の３０%が自分の収入になるんでしょ？
１００万で３０万？
原価一割説はうそじゃないみたいね。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃
┃　　　　　　　　　　 　 J( 'ｰ`)し 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　　 （　）　　　　 　 　 　 　 　 　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　 　 | |　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　 【カーチャン】　　　　　　 　 　 　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃
┃.　 カーチャンを見た人はいつでもいいので 　 　 ┃
┃　　　 　 生きている間に親孝行して下さい｡　　　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

>>385
それだったら、月収約30万どころか
売上分の歩合もプラスされてもっと
収入があるはずだよ。
以前の営業Ａ職の場合なら別だが。

かなり楽という根拠はどこにある？
それだとしたらＣＶはみんな3年満了
しているぞ。

まぁリクルート以下の代理店に移った奴にしかわからんよ。
リクルートは看板で商売しているから営業知識なんかまったく必要ないからね。だから楽なんだろ？

リクルート出身の社長多いけど起業するのには良い会社なのかな？

糞だよ。

結局卒業しても陸の力に頼る人間ばっか。あんたら頭使え。アホか。

CV-Pも、年棒350万円しかもらえないんですか？？CV-PてCV3年やらないとなれないんすかね？

CV-Pは年俸500〜ぐらいとは聞いたけどな。

たまにリクルートから仕事もらうけど、
買収とかでリクルートの価値観みたいなものが広がるのはちょっとカンベンだな…

失礼。電通の連結経常利益、今期予想は、73,100百万円で増益予想だったね。
50,600百万円は単独でした。（しかもタイプミスもあるし重ね重ね失礼）
謹んでお詫び申し上げますとともに、訂正いたします。
でもリ社との差が２倍以上は変わらないけど。

CV-Pも低賃金なんですね（合掌）

>>385
CVSの子に聞いたけど歩合じゃないらしいぞｗｗ
500万売ろうが1000万売ろうが殆ど変わらん。もらってる子でも30万台。
歩合なのはMS（業務委託）さんと代理店さん。

CV-Pて、引き抜きなり、CVから認められた人なんでしょ？？
て事は、昇給しない年棒制って事はないよね？

試験パスしたらCVPなれるって聞いたけど‥どうなんでしょ。歩合じゃないのか…。平均年俸いくらぐらいなの？ 400から500ぐらいかな

ぶっちゃけそんなもん。
経験なくても採用されてそれなりに初年度はもらえるわけだから伸びなくても当然。
そもそもできる人間はCVなんて利用しないわけだし、そんな評価されても仕方がないでしょ。

株価一円も動かず
乙

>>398（お馬鹿さん）
正社員としてしか引き抜かないよ？
契約社員として引き抜いてどうすんのさ（ｸｽ）

株価改定は年一回に変わったよ。
たしか１０月だっけ？
だけど、たっぷり配当がついたろう？

配当はついたがなんか面白みなかったな
今後上がり幅が、刻まれていくような悪寒。。。

もっと言うとそもそも以前は積立奨励金制度があったので、ほっておいても年率5％で回っていた
さらに配当があった
今回の配当増額はたかだか現株価の2、3％にすぎないので実質株主の実入りは減っているのでは？

配当性向も決して高くないしね。
でも秋の株価は必ずそれなりに上がるでしょう？
純資産も配当も利益も十分に上がったんだから

ぶっちゃけ陸の株価の本当の価値っていくらなんだろ？

配当性向十分でしょ。非上場企業なんだから。

今までが第二の退職金代わりに贈与と判断されかねない、色々な無茶やっていただけ。
コンプラ的に道理が通る範囲に収めるとこんなもん。
逆に、上場しないとかいっているけど、上場できる環境は整ってきているんじゃない。
投資家の最大の利益は「上場益」だからね。小銭勘定して無いでどっしり待っていたら。

適正株価の判断は難しいけど、自分で類似企業と思う企業の
ＰＥＲ調べて陸の数字と掛け合わせてみな。
びっくりするよ。

環境は整ってるが上場する理由がないのでは？
結局ずっとしない気がする

じゃあ、売れば。
ネガ並べるくせに、持ち株会会員なんだよね？

だから、上場はしないって。
何のメリットもないどころか、
デメリットの方が多い。

2009年度にリクルート入りたい

上場メリットないのは経営幹部だけ。

２〜３兆ってとこかな。

>>414
良い線だね。

今までは「株式という事を意識せず、超利回りの良い預貯金」
程度にに考えていた金融知識の無い子たちが多いからこういう不満はでるよ。
会社も債務返済中は、「持ち株会」という安定株主は必要だったからね。
でも債務返済も終わり、コンプラ上も無茶できなくなった現在、
持ち株会は「超優良なインカムゲイン商品」ではなくなったという事だよ。
市場でもリスクをとれば今のリ社株より利回りの良い商品はあるし、
「上場益＝キャピタルゲイン」狙いじゃない人は、所有メリットが
あまり無いかもね。手放し時かもしれない。
>>414　氏の時価総額を発行済み株式で割ってごらん。
それが「上場益」だよ。
万株持ちのマネクラスだと数億円の単位になるはずだよね。

非上場であっても株価評価が低すぎることは明白。
社会的影響力も考慮されるべき。

>>417
それは同感。
社会的影響はあまり無いだろうけどね。

ただ、予定株数買えて無い身としては、微妙だなぁ。
実勢の半分くらいまで５年くらいかけて上げてくれるのが
一番良いんだけどね。
それでも年５千円アップか。
十分すぎるキャピタルゲインになっちゃうな。

持ち株会の株を上場企業に放出するなんてことなったら、社会的影響もそれなりにある。

行事多すぎ

>>419
「持ち株会の株」を
「上場企業」に「放出する」
というのはどういう行為をさすのか説明して。
特に「放出する」という部分。

持ち株会の株がだぶついたら持ち株会が信頼のおける会社に売却するってことでしょう。

心配しなくてもこの会社は上場は絶対しないよ
何年同じ会話してるのかってくらい7年8年前と変わらないよ
まったく子供なんだから
理由は上場メリットがないこと。この一点に尽きる

でも、他社買収はやるでしょ？
電通かＨＤＹあたりをさ。

>>422
「売却」は「放出」じゃないよ。それに持ち株会は株を売れない。
陸社の株は取締役会の転売決議が必要だからね。株を売るのは会社。
そして、そういうのは安定株主を作るという。
別に社会的な影響というほどのものは無いよな。

>>423
資本主義下の民間会社で上場メリットが無い会社なんて無いよ。
利益の最大化、企業価値の最大化は、民間企業の使命だからね。
まして陸社のような成長指向の企業はほとんどメリットしか無い。
今でも多少キャッシュリッチだけど現状のキャッシュフローだけじゃ
テレビ局や大手広告代理店、通信会社（発想が貧困でごめんね）の
買収といった「飛躍的な成長」には足りないからね。
キャッシュだけでなく時価総額を最大化することによって株式交換による
買収などの選択肢も増えてくる。

>>423
もちろん、上場には「デメリット」じゃなくて「リスク」もある。
上場目指して一直線だった経営陣がフジテレビやＴＢＳの買収騒動を
目の当たりにして身がすくんでしまったのはわかりやすすぎる反応だった。
ただ、安定株主作りも着々と進んでいるし、最近の判例でかなり企業よりの
買収防衛策も認めらて来ているので買収リスクは「上場断念」を決めた時よりはだいぶ減っている。
陸社自身の巨大な時価総額自体が防壁にもなるしね。
「環境」が整ってきたわけだ。

上場すれば買収とまでいかなくても
他から資本が入れば他から役員を入れざる得なくなる
それがイヤなだけでしょ
いろいろ好き勝手出来なくなるのがイヤなだけ

高卒でリクルートは無理ですか?

絶対無理！四大卒なんて当たり前、ましてや東大早稲田慶応が普通です

>>428
同じような例を挙げれば堤義明氏がいた当時のコクド。
時価総額はかなりのものだったから上場しなかった。
>>430
CVなら問題なし。
正社員なら総計あたりでないと・・・

リクと電通が経営統合したら面白そう。昔と違って蜜月な関係になりつつあるし。

おまいらもう株の話は金輪際するな！
上場は今後も一切しません。
だから議論するのは無意味です。

激しく同意。

>>428
別に経営不振に陥っているわけで無いのだから
ネガな意味での役員受け入れなんてないよ。
何のための「安定株主」だよ。
コンプラ的な外部役員登用はあるかもね。
君が言いたいのは上場すると買収リスクがあるという事だよね。
安定株主作りの進展、最近の防衛策是認の判例、莫大な時価総額自体が防壁になる
などの理由で「上場リスク」は相当減っているよね。
>>430
そりゃコクドは上場しなかったんじゃなくて
できなかった。隠し事が一杯あったからね。
それにリクには「創業家」の足かせも無いしね。
>>432
対等統合じゃないから電通が嫌がるでしょうし、
広告代理業は利益率が低すぎて、リクにもあまり魅力が無いんじゃない。

>>433＝>>434

寒いな

電通買収には賛成
仕事出来ないコネ社員は要らん

>>429
他社（特にNET系）での実績があり、コミュニケーション能力が
高ければ高卒でも可能性はある。今は新卒の高卒社員は取っていないが20年以上
前は新卒で高卒社員も取っていた。今でも、そのころの新卒高卒の一部がマネージメント
ラインに登り詰めて活躍をしている。その気があるならチャレンジしてみれば。

現に高卒役員もいたしな。けど当時は今より過酷で鉄拳制裁も存在していたぞ。

株の話は盛り上がるな。
俺は詳しいことは知らんが、ある役員が15000までは上がるとは言ってたよ。
法務は「あまり上がらん」と言う中、秋の価格改定は注目やね。

ありがとう。
納得がいきます。
ところでいつまでに？

私は大学在学中にリクルートで営業の仕事をしていました。

現在も大学在学中です。

就職活動の時にその経験は活かせるでしょうか？

リクルートでどんな仕事を？仕事によっては有利になるんじゃ？

>>443

あまり詳しくは言えませんが、リクルートの掲載営業をしておりました。

これからも出版業界への就職を考えております。

出版とは全然違うから厳しいと思うよ

>>444

掲載営業してる大学生なんて凄く稀だから、リクに入社するときは強力なカードとなるだろうね。

他の出版社の就職の際に使えるかはｼﾗﾈ

強力なカードにはならないだろｗ

お前ら寒いな

まあ使えるダロ
就活頑張れ

>>446
たしかに相当珍しいが、就活でセールスポイントとして言えるかは微妙だ

学生アルバイトだもん・・・微妙だな

昨日まで大阪の実家に帰省していたけど、阪急電車の駅ではTWやJJタウンズの配布ラックがコンパクトで、
必要最小限しか冊数は入っていない。意外と無駄のない設置の仕方だなと思った。
クライアントさんから紙の無駄だと言われた矢先の出来事だっただけにね。

リクルートって結局どうなんだろ…とＣＶで入社してしまった俺が言ってみる。起業するには良いって言うが、何が良いか具体的に働いていてわからない(ﾟωﾟ?)

経営者と会う機会、話す機会が多い仕事だっていうのは経営を学ぶにはいいんじゃない？まずは自分の取り組み次第じゃん？毎日、自分の仕事を一生懸命やってみなよ。

587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/18(土) 07:45:53 ID:OcUT3MI7
>>579
ちょいと待て？
タウンワークって自転車で営業するとの噂聞いたことがあるけど
道東や道南では自転車ではしんどくないか？


588 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/18(土) 09:27:20 ID:???
タウンワークの親しい営業の話しだと、アル北が倒産するまで続ける方向
ところがアル北側から嘆願・・・数年前にアル北が求人誌協会の理事
やってるころから、リクに対して執拗に北海道上陸を拒む嘆願をしていたと
アル北の課長クラスが言っていたが、またリクが上陸してきたら
うちは倒産しますよとも言ってたぜ!　大企業はアル北潰しに内面躍起だ。
アンは駄目だね・・・本か?あれは・・・まして以前より3割から4割の値上げ
サイトと本と同時に掲載するからなんて言っててドンドン顧客離れてるし
道内はリク一本か細々とアンがやって行くのかな・・・




アルキタ経営規模縮小確定ですなｗ

営業成績で給料が変わるってのはストレスたまるよね

確かに色んな経営者には会えるけど、毎月同じ繰り返しでスキルは上がらないです。しかも俺の同期は半分以上辞めてしまったし。これを活かして起業となればリク媒体を扱う代理店になってしまう気がする。本当 給料もキツイよ…
転職しようかな…

>>456
あなたには営業自体が向いてないかと

北関東マーケ（旧広報社）が出している「アパート・マンションガイド」
はそろそろ「タウンズ」に統合した方がいいよ。
同じエリアで2つも競合するって非常に無駄。
ついでにカーセンサーの栃木/群馬/茨城版も統合したら？

え○、ひ○んの末裔の塊、R

>>459
激しく同意。
社名変更の段階で再編しておくべきだった。
なんで同一エリア内で同じグループの同一内容の媒体と競合しないとダメなんだ？

ＣＳは北関東版として統合したらいいと思うが。
もし県別のまま維持しようと思うなら無料化する方法もあるけど、カース○の二の
舞になると誰かさんは指摘しそうだなｗ

あ、それとマンションズ関西スタートだね。

>>441
激しく亀レスですいません。
いつまでにとは言ってませんでした。
ただ「それくらいにしないとおかしいからな」とは言ってました。
僕はあまり期待せずに10月を待ってます（笑）

【世界各国の会社の夏休み】
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

＞「アパート・マンションガイド」

リクルートらしくないリクルートの情報誌って、これですか？

>>462
そうですよね。PER６ではね。。。

18歳カップル、初エッチ中に出火(8月19日　15時05分)【ベルリン　17日　ロイター】

ティーンのカップルが少女の部屋で初エッチを試みていたところ、ろうそくの炎が原因で出火し、
2人が裸のまま脱出するという騒ぎがドイツであった。現地の「ビルト」紙が17日付で報じた。

　初体験をロマンチックなものにしようとした少女のもくろみが思わぬ事態を巻き起こした。
現場となった屋根裏部屋が炎に突然炎に包まれたことにより、カップルは慌てて逃げるハメに
なった。

　2人はともに18歳。同紙は焼け焦げた部屋の様子と裸のままの2人が写った写真を掲載した。
この火事により少女宅の2階部分は全焼、現場からは炭化したクマのぬいぐるみが見つかった。
被害総額は10万ユーロ（約1500万円）と推定される

http://news.ameba.jp/2007/08/6569.php

いくらで企画売ってるの？

マジかよ・・・年収が総合職に近いぞ。となるとＣＶは安月給で馬車馬のごときか。
涙出て来たわ。

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/23(木) 09:27:51 ID:???
アル北のアポインターで年収800万円のお姉さんってザラですよ
リクもインテリもアル北へ就職すれば?

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/23(木) 11:39:26 ID:iujsKiB9
は、800万円って…
リク総合職並みの年収じゃん。ちなみにリクCVの年収は360万円。

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/23(木) 15:06:01 ID:qejogfmB
別に危なくてもいいんじゃね？地元の求人誌が頑張ってくれれば。

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/23(木) 15:59:51 ID:???
>>27
これはマジの金額だよ。
アポ営業って彼女たちは基本給と保持顧客の売り上げに対する給与
だから売り上げが下がると会社の指示もあるが日曜日や自分の休日に私服で
ランク付けしたクライアントにミニスカート履いて遊びに行く。
中には行かない人もいるけど年収の高い人達は殆ど行って必要もない広告を
掲載させる。枕営業、実際に自分も働いてた会社で社長も誘われたことあるし
ブラスケスケで肌露出・・・保険の枕営業って感じだよ。

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/23(木) 16:02:02 ID:???
追伸
5年で3000万円のマンション払ってしまったアポ個人的に知ってるぜ。
北海道じゃすごいことだぜ。

リクルート株のこと。
現在＠９０００ですよね。
前回の株主総会で自社株購入の件でたしか＠１００００で購入枠の決議がありました。
今年価格改定はプラス１００００円と思いますが。。。

�@上場は絶対しない。
（して欲しいという願望はわかるがメリットが無い。
　　　今でもキャッシュがだぶつき気味。使い道が無い。）

�A株価はほとんど上がんない。今年は9000円のまま。
　　配当利回りを安定的に高く出す為にも株価を上げるメリットは無し。

�B配当は増える気がする。
　　配当は３％は超えるのでは（300円？）
　　それでも利回りリスク無しで３％ならまあまあ・・・

>>468
リクでも稼いでいる歩合給の業務委託は1000万以上もらっているはず

株価を自社のメリットで算出するわけにはいきません。
極端な株価操作は会社法・税法上問題ありです。

業務委託って北海道にはいたか？リクナビ営業関連で。

この会社に入社して十年弱経つが、最近会社からのプレッシャーに押し潰されそうになっている
自分はもう少しゆっくりキャリアを積みたいと思っているんだが、人材不足でそれが許されない
期待されているからと言われればそれまでだが、激務とプレッシャーで体まで壊した
そろそろ辞めるべきなのか真剣に悩んでる

部外者ですが、ちょっと教えてください。
今年の株の配当って一株いくらですか？
昨年は４０円で、一昨年は２０円。これって全然違う？？？

>>474
20円⇒40円⇒250円⇒？？？円

配当の件
今年２００７年７月は２５０円です。
来年の見込みも２５０円と発表しています。
今期は本社移転もあり、据え置きですね。
今期は４８期なので、２０１０年３月期は５０期。
サプライズを期待しましょう。。。

ＣＶも馬鹿な香具師が増えている件、どう思う？
入社1ヶ月後の香具師で「クライアントは神様、読者は雑魚」と
平気で言ったのがいたのには唖然とした。

昔じゃあり得ないわ。退職に追い込ませたいよ。全く。

>>477
だってそうでしょ。
クライアントは高額の掲載料を払い会社に貢献する「お客様」なのだから。
読者よりもクライアントの方が非常に大事だよ。
少ない額しか落とさない読者はどうだっていい存在。社会では当然の常識だよ。

まぁ最近は、リクルートの職歴欲しさの腰掛けが多いよね。
有名クライアントへ出入りして転職狙ってる。

ＣＶは転勤あり？

ＨＲ系業績むちゃくちゃ悪いね
来Ｑ組織大再編か？

退職を考えてるけど
Ｒ株って退会時税金結構とられんの？

利益の二割。
（9000−平均購入株価）×持ち株数×0.2

>>481
ＨＲが業績悪いって絶対嘘だろ？？一人勝ちの状態なのにさあ。
何寝ぼけているんだ！あんたは。

北海道ではもうすぐトップになるかも、ってな勢いなのにね＞ＴＷ

とらの原則ネット移行で思い出したけどＨＲ系の有料の紙媒体って
もう使命を終えたと思うよ。
ＦＡだって、もうＴＷと統合してしまう方がいいなって個人的には・・・

フォレン○なんかフリーペーパー化すればいいのに

目標が高すぎるよね。

>>485
それどころかあいちは休刊だよ　

>>479
少し前までなら「絶対独立してやる！」と志の高い人間がたくさん門を叩いていたのに。
ひ弱な人間が増えたためか。
レベルも95年当時のＡと今のＣＳとでは大違いだぞ。
Ａのレベルは他社の正社員並だったのにさ。

１０月の株価の改定を見て、売却するかどうか判断しようと思うんですけど。
ただ、売却する人は周りにはいないみたい。マンション資金に考えているけど
待った方がいいのかな？1０月に売却を考えている人います？

売るとかどうとか言うよりまず株を売ればいいじゃないか！

482
税金そんなに取られるか？

とられます。

>>471
非公開企業の場合あまり関係ないのでは？
資産をたくさん持っていれば別だが、
今リクで評価されるのは収益性のみ。

株価は担当する会計士との間での調整で決まりそう。
なあなあで。大体株価を上げるならTBSなどに売却する際
9000円ではなく、その予定改定価格で売ると思われる。

ただし配当は安定株主への配慮があるので、増える可能性は
ある気がする。

１０月の価格改定の件
ＴＢＳへの売却は前期末３月に完了しているので、今回価格改定の算出根拠は４７期末の実績で見直すと思います。
中期計画より１０％位上ブレしているので、価格改定の可能性があるのでは？
また、今年の株主総会で自社株購入の件で＠１００００円／株で決議しているので。。
売却は１０月以降にした方が。。。

>>493
リク社は過去に〜事件という前科があるので
通常の非公開企業の水準のコンプラでは許されない事は十分自覚している。
ＰＥＲ１ケタ台なんて状況は長くは許されない。
ただ、あんまり株価が高いと新たな安定株主が買いにくくなるし、
相対的に配当性向が低くなるので、企業防衛の観点から暫くは株価は上げたくない。
十分な安定株主対策が終わり、１兆円目標を達成した時が
新たな成長シナリオを書かなければいけないタイミング。
資金はいくらでも必要になるでしょう。

なるほど

〉）483
目標高すぎ、はいつものことだが
部によっては昨年を割っているとことも。

人材流出と営業マン育成力不足か。

陸が得意としてきた若年層の人口も減ってきて
応募効果がDOWN。採用費は天井知らず。

顧客も掲載料がバカ高い陸でなければ人を採れないことはない、と
気づき始めている。

WEBやFPで安い業者も出始め、たまたま採れたりする。
人材商売が難しくなってきていることは確か。

実際、エンやマイナビも力つけて来ているしな。

TWの展開は無理があるような気がする。欠員出まくりどうすんの？

>>494
ちなみにフジテレビに9000円で売ったのは今年7月20日です。

>>495
一兆円〜のくだりは同意。
perについては非公開企業なのであまり関係ないで
通す予感。資産が無く収益性の見地だけでは、
価格の妥当性を評価する外部の会計士の意見など
どうにでもなる。

もちろん俺も倍くらいに上がって欲しい。
しかし今までの価格上昇は外部への売却価格と社内流通価格に
差があったことからできた事。
実際数年前からDNPやNTTなど外部への流通価格は
ずーっと9000円据え置きのままでございます。
残念だけどね。

PBRとPERって結局何倍なんだっけ？
後、EPSとかは？

>>495
新しい成長〜だけど、中国以外のアジア/オセアニアに打って出るべき。
そのあたりの人材ビジネスを独占すれば少子化で将来需要の頭打ちが確実な国内
に頼る必要はなくなるし、「アジアの雄」になれると思うよ。
中国は内政不安定の危険性もはらんでいるからそこだけに注力しない方がいい。

リクルートは給料いいの？ＣＶは年俸400〜だけど手当てとか残業とかどう？

>>501PER６倍..

広告の営業ってどんな感じか知ってる人いる？きついのかな
知ってる人教えて

体力的にも精神的にもしんどい、でも成長はするかも。

>>506
ありがとうございます
実際やってるんですか？

やってる。
しんどいけど、実は自分が成長してると思えてる。
いい経験にはなってるけど。
でも勧めたいとは思わない。

卒業組だが、独身のうちならまだ学べるものは多いかもしれん。
他業種から営業志望で手法を身につけるならば。

しかし世帯持ちでの入社は勧めない。
家族で過ごす時間が減ってしまえば嫁さんでよほど理解なければいい顔しないだろうな。
離婚にでもなれば人生の後々にまで影響しかねん。特に保守的な土地なら。
子供がいれば離婚後の苦労は並大抵のものではないぞ。

江副時代の残党です。ちなみに有線の宇野なんかと同期。
枕営業してた女の営業がおったのう。ＪＪでｗ

成長の一環として捉えるなら良い会社なんじゃない。
あと、上司によると思うよ。
人によって全然違うらしいから。

卒業という言葉を使うのは学生気分が抜けて無いからか

このスレで「卒業」というワードを検索したら10回以上出てきたぞ
異常だなほんと

Ｒに出戻りしてから半年たった。
ＨＰとＨＲは全然違うんだな

>>514
ついでに言うが、グループ会社でもぜんぜん社風が違ったりする。
リクルートエージェントがいい例。
同じグループなのか？という程雰囲気が違うから。

>>497
ＲＮなら応募者殺到で業務への支障を招くのと費用が高くて非能率ということで
ｅｎに切り替えた会社、大手中心に増えてるからね。なんか耳の痛い話だけど。

エンの営業は昔のリク営業以上に熱心すぎるほど熱心

＞516
奴等の営業攻勢はストーカー並みだよ。つーかそれ位の熱心さは我々も見習わないとだめだと思う。

仕事できる人は割と人格も良く卒業後も慕われる。
そんな人が減りつつあるのは悲しいよ。

518
「卒業」という言葉を使っている時点で、その子も518氏も程度が低い。

学生じゃないんだからさ〜

しっかりしてね＾＾

>>514
リクルートに居てる限りはどうしようもないよ、貴方は・・・

>>519
卒業なんてとこの会社でも言う。

リクルートHRのCS職ってどうなんでしょうか
仕事内容とかお給料とか

その話は転職板でしてくれ！

高校中退後の高卒認定資格ありなんですが、リクルートは学歴必要ですか？
紹介予定派遣からの契約社員なら受かる可能性はあるでしょうか？
ちなみにホットペッパーで事業部です

その話は転職板でしてくれ！

失礼しました。

最近リクルートを辞め転職しました。
求人広告ほど誰でも出来て頭を使わない仕事は無い。
今痛感しています。

>>527
ﾅｲｽｼﾞｬｯｼﾞ
あほみたいな仕事ですよ

>>527
どのようなお仕事に転職されたか、
差し障り無い程度で教えて頂けませんでしょうか？

フリーペーパー、多くが無駄になっているような気がするけどどうよ？
無駄を省くことによって今よりも利益が向上するのにね。

>>527
なんよ言うかＩＴ企業ですかね。
リクで営業やっていたというだけで企業からの評価が高いのは納得。
ただ実際転職してみると自分の無能を実感するだけだね。
リクは大半物言わず奴隷扱いされるから自ら考える力が身に付かない企業。

こないだリクルート卒業した年上の人、リクルートよりきついって辞めたよ。
其れだけ（都内某出版社）

リクよりきついって…
冗談だろ。
もし本当に｢リクよりきつい」のであれば、いつからぬるま湯になったんだ？

コンプレックスの塊ね！

やな会社と社員〜！

今のリクは普通に働こうって割りきったら別にきつくないと思うよ。きつくしたら、スグに鬱だのなんだのって問題になるし。できるやつは任されるし、仕事ふえるからきつく感じるんじゃない？

1 ：きのこ記者φ ★：2007/09/18(火) 22:31:19 ID:???
リクルートは１８日、来春の就職先が決まっていない学生に、
筆記試験や履歴書提出がなくても企業の担当者との面談機会を提供するサービスを始めた。

「売り手市場」とされるものの、まだ約３割が就職先未定とみられる一方、
中小企業は採用難に苦しんでおり、双方の要望を結びつける場を提供する。

学生の利用は無料。
専門の助言スタッフ約１００人をそろえ、東京、名古屋、大阪地域の約８５００社の参加をめざす。

ソース
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/business/K2007091803710.html

【【【関西学院ＯＢリクルート勤務＝ブタゴリラ（３６歳）の醜態】】】

　負け犬ＯＬのブログで晒されてますよ。
　http://ameblo.jp/lovechloe/entry-10046986680.html

『 関西学院？？そんな名前の大学を卒業してて頭いーみたいだし。
ﾜｲﾝ2本あけたぐらいに 「付き合って欲しい」って言われました。
ｵｯｻﾝ（36歳）はその辺早いし、積極的です。
残された時間の少ない人の行動です。

ところが、その後が問題。
この男、口が軽い！
あたしと話した会話、ぜーんぶ後輩にベラベラ話してるの。
しかもすごい後輩に対して性格悪いんだって。
二度と会わねー。と思って♪
そしたらー3日間ぐらいにわたって大量のﾒｰﾙが来ました。

最後には
「本当にこれで諦めるからもしダメなら無視して欲しい」
ずーっと無視してますし、最初から好きじゃないし・・・・
あーーーｳｻﾞｲ。 』

　　　「　小島よしお　」は、こうすれば人気が出る！　〜　芸人からゲイ人へ　〜

サポーターはかずに、直に競パンを履き、ビンビンに勃起した雄臭っせぇマラを、クッキリと競パンに浮かび上がらせ、
ビン勃ちの勃起マラの先端からは、ジワリと先走りの種汁を滲ませ、 競パンに種汁の染みを作り、
白目ひんむいてよだれをダラダラととめどなく垂れ流し、
恍惚の表情で「 オチンポオッパッピー！ 」って言う位じゃないと芸能界じゃ生き残れないよ。
オチンポオッパッピー！のあとにすぐ射精したら超人気でるよ。

　〇∧〃　でもそんなの関係ねぇ！
　／ >　　 そんなの関係ねぇ！
　＜ω＼


　　〇／　はい！
　／| 　　 オチンポオッパッピー！！
　／ト ・。.


　∧＿∧
（　；´Д｀）　ああぁっぁぁああぁあっ 　　　
人　Y　/ 　　 　 チンポいいッ！チンポ！　　
(　ヽωつ ο°ｏ。　
（＿）＿）

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/24(月) 04:20:50 ID:lO+35qtH0
週刊エコノミストの人手不足記事を読んだ

・30代中堅技術者が足りない
・新卒バブルはもう終わり。これ以上取っても指導が出来ないらしい
・年齢構成が砂時計みたいな構造になってしまった
・理工系学生が本来の職種に向かわない
・インド・中国・フィリピンの理工系学生はすぐに逃げられる
・事務系は厳選採用　転職も厳しい
・団塊技術者を死ぬまで囲い込まないと人材倒産する危険がある中小が多い
・流動性を前提とした企業兼営をしろ
・造船・プラント・ゼネコンは人材倒産に気おつけろ

もろ就職氷河期問題が財界を直撃しています。

売上高１兆円への道筋だが、monster.comを買収か株式取得してリクナビと
提携するとかした方が早いよ。
あっちの売上高は年間約1000億、時価総額は7000億もあるし知名度は高い。
しかも掲載料は最低5万円からだから確実に競合他社を敗退に追い込めるし。

なんか話は変わるがe-aidemの記事ってウチの記事と酷似してるんだけれども…。
e-aidemにのってる記事とウチの記事比べてみ。
気持ち悪いぐらいそっくり…。
どっちが真似してんの、コレ。

キャッチのパクりは基本でしょ！

ここの社員て、へんじゃない〜！

IPアドレスデータブックと称し、各企業公的回線のIPアドレス
ホスト名を片っ端から掲載
しかしその真の目的はその掲載されたIPをググって飛んでくる
企業内などからの就業時間中と思われるアクセス履歴を晒し上げること↓
http://www.geocities.jp/ip_adoresu/0709.html#Anchor282892
要は２ちゃんのfusiana中みたいなもんですｗ
自分のIPを検索してたどり着く者をエゴサーチ族と糾弾し
企業内からのアクセスはたとえ情シス部からのアクセスであろうと
就業違反の私的利用と決め付けwhoisから調べたメアドに
片っ端からチクリメールを送っているようです

http://www.geocities.jp/ip_adoresu/　TOPページアドレス
一瞬表示された後、注意文ページへ数分間無理やり飛ばされます
http://www.geocities.jp/ip_adoresu/ihan.html#Anchor257433
トップページ以外（例えば↑）に直接アクセスすると
↓のような脅し文掲載ページへ飛ばされます。個人データがデータ売買業者などへ流されるそうですｗ
http://www.geocities.jp/ip_adoresu/sorry.html
つかこれって個人情報保護違反じゃね？規約にデータ売るよって書いとけば逃れられるとでも思ってるのかｗ
いずれにしても頭の弱い変質者のサイトです
みなさんニラニラをちしてみてください

株価、配当今月だよね。いつ頃発表かな。
今回の状況で売却しようかな。
みんなどうします？

配当？中間配当なんて陸にあったかな？

5流大学の文学部心理学科卒でも入れる会社。しかも、課長にもなれる！

配当？リクは中間配当はありません。確か６月だったような気がします。
価格も９０００円の据え置きです。来年９月まで９０００円です。
残念。。。。
あと、１兆円達成は１年位早まるのではと思います。
４８期連結８５００億（見込み）なので、５０期には達成させるでしょう。
昨年社長は５１期には。。。と発表していましたが、５０期で何とかさせるのでは。
５０期の配当に期待したらいかがですか？
純利の２５％は期待できるのでは。。。。
仮に純利が１０００億としたら、２５％は２５０億円　６０００万株で割ると
なんと、約４００円です。かなりの数字と思います。

連結で1兆手前ぐらいまでにはなるよ。
少しずつだが中途の求人が減りつつあるしな。

末端の従業員には売上高を目標にさせる一方で、
上層部は利益率の向上を目標にしてるんだろうねｗ

株価の価格改定は１０月だったよね。
まだ通知ないよね。いつ頃だろ？

ＲＢって何の略ですか？
リクナビだとスペル違うだろうし

ＲＢ＝リクルートブック

551
もう出たよん
この10月は価格ままだよん

>>553
へぇ〜〜
ありがとうございます
昔は新卒は本だったってこと
いまだに引きずってるってことですよね？
Ｓビルと一緒か

書籍・ネット】「ビーイング（B-ing）東海版」休刊　ネット時代「有料誌」の役割終える
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1192235441/l50

ついに・・・
このままだと関東版も年末にはさよなら！の可能性が濃くなって来ましたな

昔、週刊就職情報っていうものもありましたな

>>556
マジか・・・。ちとショック。RBを知らんというのもビックリ。byバブル末期大量入社組

保守

過疎り杉！！

サウスへの引っ越し準備できてる？
ソームかなりテンパってルらしいよ＞引っ越し。
たぶん、１月にいくやつらはいろいろ大変だと思うよ。
がんばってね。

age

139 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2007/10/28(日) 21:11:24 ID:9nHek8Rm0
リクルートの社員が、とびこみで営業や電話してくるのが大嫌い。
「アポ取ってきてください」って言ってるのに、
こっちが忙しい時や、飯時にも違う人間が構わず飛び込んでくる。
一回営業つかまえて「何でアポ取ってこないの？」って聞いてみたら
「会社の方針なんで・・・」だって。
どう考えてもビジネスマナーおかしいよ。

>>563
会社の方針とクライアントにそのまま答える営業はアフォ
ヒトくくりにされてもな。

そうは言っても、飛びこみは推奨しまくってるｗ
名刺獲得キャンペーンはそろそろやめてほしいが。あれは他社にはかなり迷惑だろうに。

>>563
電話は仕方なくない？
じゃあどうやって初アポとるんだ？

リクルートの考えはバカなんだよ
いつまでもきどってんなってかんじ
確かに迷惑だな。

グループ！
ポァ！

アポとり大会なんてのがあるぐらだからなぁ。。。
そりゃ迷惑だろ、飛び込まれる方にとっちゃ。

やったら？

得意の飛び込み だぞ！
(^0_0^)

ユメックス買収ってマジ？

>>570
デマ。いらないよ。あんな会社。

>>570
こっちはその話題で持ちきりだな。スレタイセンス無いけど。

ユメックスの残業代は月３円
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1166622494/

ここの入社試験の面接受ける時に、自分が大学時代にカナダにホームステイしてたことを言いたいんだが、どうかな？
武器になる？

>>573
武器にならん。今まで何をしたか、より、
今後何ができるか、を見せてくれ。

ユメックス買収あげ

草加せんべい　万歳ｗｗｗｗ

うちの会社にタウンワークとタウンワークの代理店がよく営業に来るんですが、

頼む方にとってはどう違うんですか？

料金が違ったりするんですか？

>>573
そんな経歴より、カナダをちゃりんこで横断した奴とかのほうが
この会社では喜ばれそうだな。
灰色熊と遭遇して追いかけられたけど精神的には余裕だった
とか言えば、面接官も大喜びだ。

極真空手 三段です……とか……？

学生援護会のスレはもう立てないのか?

早く立てろ!!

>>579
正社員はほとんど、ファウルカップとスネ当てして仕事してるよ

営業はみんな最低だよねー。これからは誰も相手にしねぇーぞー

>>578
実際そんなやつばっか

リクルート社員=郊外、県民

電通社員=港区、目黒区、世田谷区

ってイメージ

>>584
実際そんなやつばっか

250 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2007/11/20(火) 17:32:45 ID:fFzXh3Dz0 2BP(11)
B-ing最新号裏表紙に
来週50号で休刊の案内。
南無南無。

リクルートの女はどんな感じ？

>>587
そんな十把一絡げには語れないよ。
全国でたぶん2000人以上女性がいるから。

まぁ ろくな女じゃねーよ！

キモワル女だよ(>ε<)

ネット副業始めてみませんか？
http://m-hinkaku.sakura.ne.jp

CVってボーナス出るんですか？誰か教えて下さい＾＾

リクルートの奴らって何であんな自己主張激しいんだ？見てると腹立つんだよ
しかも女は不細工ばっか、男はきもいのばっか。
クズだな

>>592
逆に、なんで自己主張しないの？

自己主張じゃなくて 常識のない わがまま……幼稚園児だな ありゃりゃ！

>>593
激しいのか聞いてんだよ
するしないじゃねーよ

そういう人ばかり残ってるんじゃ？
で、新しく来た人も感化されてゆく…
馴染めないタイプは辞めるのでしょうね

新サービスがスタートしても、なぜかニュースリリースには載らないんだよね。
ここ最近。「タウンマーケット」がそうだよ。
なんでだろ
なんでだろ

だよな。地味ながら今後が期待されているのにさ。

それからB-ing関東版は廃刊にした方がいいぞ。存在意義が無駄。

>>598

> それからB-ing関東版は廃刊にした方がいいぞ。存在意義が無駄。
ご心配には及びません。今期中にはさようなら。

それなら関東と関西の「フォレント」も無料化した方がいいよ。
分譲、建売の紙媒体はタダなのに賃貸の紙媒体は有料とはアンバランスな。
これじゃ誰だってサイトの方を見るよ。東海はタウンズに統合してウマーだけど。

>>599
bing.jpをやり始めてから「何を目指したいのか」と思うことはあったが。
ＲＮがあるのにわざわざ転職サイトをもう一つ作る必要はないだろうにってさ。

>>600
> bing.jpをやり始めてから「何を目指したいのか」と思うことはあったが。
> ＲＮがあるのにわざわざ転職サイトをもう一つ作る必要はないだろうにってさ。
仕方ないよ。MPが別の人だから。ヤツら自分のメディアのことしかアタマにないから
RNNとダブろうが何かやりたがる。

Bing.jpなんて誰も使わないのにねｗ。サイト見てがっかりした。

関西はフォレント休刊→タウンズと合本するぞ

>>602
それはいつから？

フォレントは今月で関東からもさよなら。

賃貸のニーズは少ないのかな？Bingの時はTW社員、JJスタイルの時はマンションズが代替紙媒体として用意
されたけど、フォレントは…

マンションズ大丈夫か？

建築基準法改正に伴う建築確認審査が厳格化されたおかげで
着工は落ち込むわ、原油高、サブプライム問題の余波やらで
来年は確実に業界を取り巻く環境がやばくなるぞ。

>>601
RNNのスタート当初は「デジタルビーイング」だったね〜。

あと月間とらは存在意義なし。みんなそう思わない？

>>600
もしかして地方の香具師？

>>605
とらの一連の変更は、まれに見る大失敗。
とらの読者みんながネットってわけないじゃん。

カスタマークライアントともに離れていって
もうしゃれでは済まないくらい落ち込んでいる。

月間とらは、編集長の身分を守るためだけに作った。
それが存在意義。

卒業したらいいのに編集長にしがみつくのかよ・・・

>>608
卒業できないよ。「とらの編集長」っていう
仕事しかできないんだから。

引っ越し大丈夫？

すてすて〜（笑）

>>610
ダメダメ。まず初日、いろんなものが機能しない。
エレベーター、入館システム、パソコン。
そして、食事するところは檄混み。まだ店員が
なれてないからね。

>>607

とらはいじらない方が良かったと思う。
今の有様は・・・見ていて情けない。涙出た。
いっそのこと完全になくした方がマシではないかとさえ思って来た。

>>613
> 今の有様は・・・見ていて情けない。涙出た。
ホント、スミマセン。近視眼的なMPが思いつきと
雰囲気でやっちゃった仕事なので。

こういう仕事しかできないMPしか残っていない
いまの窮状を示す、もっとも典型的な事例かと。

田原総一郎の新刊
内容紹介
--------------------------------------------------------------------------------
日本最後のタブー！！
「絶対有罪」を作る闇の権力者たち
入獄前に初めて、全てを告白！
新聞は絶対に書かない恐怖の真実！

なぜ無実の人間ばかりがあげられるのか？
国策捜査を命じる人物／取り調べ能力のない検察主流派／現体制の維持だけを考える検察首脳／角栄をあげて中曽根をあげなかった理由／ホリエモン検挙は見せしめ／
「大阪府知事には手を出すな」という指令／被害者が加害者にすり替えられた平和相銀事件／住友銀行のための捜査／
法務省に事前に送られる捜査の「筋書き」／★ 検事に拷問された江副浩正 ★／特捜の情報操作で悪徳政治家にされた藤波孝生／法相も検事総長も偽証罪とされる事件

この本で真実が判明した疑獄事件
★ リクルート事件 ★／イトマン事件／ロッキード事件／平和相銀事件／ホリエモン事件／日本皇民党事件／村上ファンド事件／撚糸工連事件／鈴木宗男・外務省事件／
三菱重工CB事件／KSD事件／大阪税務署汚職事件／東京佐川急便事件／大阪府警ゲーム機汚職事件／石橋産業事件

テイガクレキ
オダテテ


モチ



だろ

また 賄賂で 1庁炎達成！

いや、1兆達成は間近。スタッフサービスを買うから。
けどあの会社の連中、レベル低すぎ。腐らないかと心配。しかもクライアント重なってるからな。

借金減って買収攻勢か。スタッフサービスの悪評知らんのかよ。
一兆達成の頃評判は最悪になる。

むしろパソナを買うべきだったのでは。
国家公務員用人材バンクの受託がらみで信用がよりアップするしな。

インテリジェンスを買うべきだよね？

ちがう？

。

１７００億ですかあ。
平成２３年３月までに、２０００億程度の投資をすると言っていたけど、
もお、お買い上げ終了？やっぱり、会社を大きくするにはお金がいるんだね。
２００９年３月期で１兆円達成だね。見込みより２か年も早い。ただ、
利益が心配です。来年は中国進出も具体的になるので。。。
グループ連結決算で利益１０００億が見えたら。かなりの企業価値がありますね。
株式公開？可能性が出てきましたね。

ずっと以前から私は言っていました。
自社の買収防衛策が見えてくれば、他社買収による規模の拡大、
そして、上場による資本戦略によってさらに拡大路線が加速。
株価2万円でも安いんじゃないの?
でも、買収先が・・・なのは???
ずいぶん古風な業種を買ったね。(まだ未定なんだっけ)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの株式取得（子会社化）に関するお知らせ

　株式会社リクルート（本社：東京都中央区　代表取締役社長 兼 CEO ：　柏木 斉　以下「リクルート」）は、
本日、株式会社スタッフサービス・ホールディングス（本社：東京都千代田区　代表取締役会長：岡野 保次郎）の
株式を取得し、子会社化することを決議致しましたので、下記の通りお知らせします。

ttp://www.recruit.jp/newsrelease/2007/12/new/NR20071221_2

>>624
これで１兆か？

なんだ、本業を頑張って売上１兆円を目指すんじゃなくて、
Ｍ＆Ａで連結して達成するってことかｗ

本業じゃん

>>627
そうだったのか、なるほどｗ

今後の拡大路線には、株式交換とかでお願いしたいですね。。
借入金はあまりよろしくないのでは？
ビジネスモデルの媒体が紙からインターネットへ移行が進んでいるので、
次は携帯かなあ。ドコモ？チャイナモバイル？と業務提携かなあ。
相手がチャイナモバイルなら大きすぎだね。中国はとにかく大きいし、人口が多い。

ドコモは多少ならずと関係はあるが、会社が低迷傾向だからな・・・
チャイナテレコムの方が将来性がある。

>>629
借りなくても大丈夫。
キャッシュ捨てるほど余ってるから。

今後、Ｒのキャシュフローはどのくらいあるの？
まあ、１０００億程度は毎年あったけど。。。
たしか今期の純利益が９００億円だから、純利益の２倍のお買いものでしょう？
調べてはいないけど、ＳＳは業態からして実態資産は少ないのでは？

あと10年早ければ電通なんて選択肢もあったけど、もはや衰退産業だしね。
売上高経常利益率低すぎ。一桁の下のほうなんて、ぜんぜん魅力無い。
テレビメディアはリ社と同等の利益構造だけど、規模が小さすぎる。
通信インフラ系はこれからも価格競争にさらされ続け利益成長の難しい業種になりつつある。
さて、何を買おうか?

キャッシュもうないよね。

レバかければ1兆円だって作れるだろ。　
まったく使ってない与信枠でさえ1000億円ある
次のターゲットは恐らく国内企業じゃないと思う

モンスター・ドットコムか、マンパワーの買収なら面白そう。
でもキャリアビルダーかな。。。ＭＳから譲り受けてね。

リクナビワールドワイドになればすごいことだ。

そして海外に本社移転・・・

>>634
あり余るほどある。

進研ゼミ買収した方がいいぞ。あそこはがたがたになりかけだしさ

キャシュが有り余るほどというと、どのくらい？
ＢＳを見ても。。。銀座のビルを売却するのかなあ。
Ｇ７、Ｇ８はかなりの金額になるのでは。
特にＧ７は○急不動産が再開発を計画しているし。。。
そろそろ売時のような気がします。
今後に期待できるかなあ。。
配当原資は１５０億から２００億は必ず用意して、
経営資源を有効に活用してほしい。

所詮、虚業だよね。
３０代後半で定年退職させるような
人を使い捨てる企業なんて。

つぶれてしまえ！

虚業？
確かに３０台後半で急に退職しなさいはキツイね。。。ただ、
４０代になると、生産性が悪くなるね。要領がよくなり、上手な世渡りに。笑
こうなると、２０代３０代の従業員のモーチベーションが下がるのでは。。
あと、たまにいる優秀な人材の抜擢がしずらいでしょう。
厳しいかもしれないけど、男は４５歳定年。女は３５歳定年で、その前に十分に第二の人生
の準備をしたほうが良いと思います。制度的に準備しておいて。
アジアを含めインドとかに対抗して成長するには、したかないと思います。

ＳＳ買収で評判が悪くなるとか、スタッフィングと統廃合するとか・・・
意見があるようですが、
ＳＳの下にスタッフィングが入り１部門になるような気がします。
スタッフィングのリストラも覚悟したほうが。。。
ＳＳの新社長の組閣人事が楽しみです。。
なんといっても７５００億円だよ。２年後には。
時給１５００円としたら、なんと２４万人の国民の人事に関与する企業になる。
直接的な人事権はないが、人事権に準じた判断が下せる大きな権利があると思います。
就業人口に対する割合はわかりませんが、かなりの数字でしょう。
たとえば、人件費比率を３０％としたら、２兆５０００億円の規模の会社の
人事部の役割がありますね。すごい！こわい！

>>641
少子化で今後20代の新入が少なくなるから、どのような形で若年の
人材確保をして行くかが課題。
>>642
就職ＳＨＯＰ事業もこの際移管した方が。
だってスタッフィングの系列で類似したことやってるでしょ？

>>641
僕は30になったら辞めます。といって入社し辞めました。
20代後半の版元長も続々いるんだし、30歳定年制でいいと思います。
人件費かけ過ぎ。

みなさん、やはり考えているようですね。
物事の本質を考えると仕方ないですね。
お金（お給料）のことに限定して考えると、勤労所得ではお金はたまらない。
なんとか、不労所得を得ることを考えたほうが、お金はたまる。
よく「あわぶく銭」と言いますが、違うような気がします。
自分の経験で感じたことです。勤労所得のみで、自己実現は厳しい。

昔の平均年齢知っている？26歳だったからな。江副時代の話。

農民弾圧 　中国共産党の命令で　ヤクザ集団をやとい　鉄パイプで(女、子供も容赦なく)農民を殴り殺す
http://dolby.dyndns.org/foo/foo/movie/china_riot_at_suburb.wmv　
↑
こんな残虐な事件が常に起こるのが中国っ！！！
1つのデモや暴動で最低１０００人以上参加っ！
そのデモや暴動が一年間で１１万件以上あるという国　それが中国っ！！！




中国政府にレイプや拷問された多くの女性(画像)
http://photo.minghui.org/photo/images/persecution_evidence/E_wuju_300_1.htm


生きた人間から臓器を取り出し　移植させる
激ヤバ　中国の真の実態っ！！！
http://hemohemo.web.infoseek.co.jp/category/china01/


(おっぱいと乳首を破壊)女性を裸にして拷問
中国刑務所で行われている法輪功学習者への迫害実態(画像)
http://www.epochtimes.jp/jp/2005/10/html/d67889.html
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1851222

いや実際、俺は毎月毎月数字をおいかけるだけの
この営業地獄に疲れたよ。

メーカーのようなマッタリ高給企業でのんびりしたい。
家庭を大切にし、趣味を持ちたい。

しかしこの年齢じゃあ転職も出来ないだろうな。
くそー、リクルートなんかに入社しなけりゃ良かった。

転職してえ！

ＳＳを１７００億円でご購入したのですが、高すぎないでしょうか？
まあ、未公開の同族会社なので、節税が中心の経営だったと思いますが。。。
売上１．２倍で経常利益５％位になるのでしょうか。。。。
みなさんどう思いますか？？

安物買いの銭失いだね

高いか安いかは置いといて、企業価値を高められればいいのですが。
Rの経営者がお客さんの目線にたって、株主のために、企業価値を高めることを期待します。
安易な広告ビジネスで小金儲けをするより、新しい派遣という、新しいスタイルの
働き方の創造と拡大を。
ところで、グットウイルはどうするのかなあ。増資したその後は？・・・

そういえばリクエーが外資の人材紹介を買ったけど
既に独自に外資との太い脈を形成しているから・・
・と思ってた。
外資系統との接点が弱かったんだな。

リクルート正社員への転職は第二新卒では難しいですか？？

>>653
転職板いけば？

　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（・∀・∩）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（⊃　　ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／（ ヽ　ノ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　／ 　 し（＿）　 ＼　←貴族
　　　　　　　　　　　　　 ／　 【 官僚 】　＼
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　 ／　　(･∀･)　(･∀･)　(･∀･)　＼　←支配者
　　　　　　　　　／　【公務員・超１流民間・議員】　＼
　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　／　 （　´_ゝ`）（　´_ゝ`）（　´_ゝ`）（　´_ゝ`）　　＼ 　←奴隷　　　　　　
　　　　 ／　【民間企業・サラリーマン・ホワイトカラー】　　＼
　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　 ／　　　　(つД`).｡゜(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡ｳｧｧｧﾝ　｡゜(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡ｳｧｧｧﾝ　　＼　←家畜
／　【アングラ民間・契約・派遣・請負・偽装派遣・フリーター】　　＼　　　　　　

『週刊現代』｢スッチーが教える『合コンの魔術』｣

☆ＯＬ好みの企業ベスト10
�@地方公務員
�A東芝
�Bソニー
�C東京電力
�D松下電器
�E電通
�F国家公務員
�G三菱商事
�H公認会計士
�I博報堂

SSの新社長に期待します。
まずは、コンプラを確立させて。。
今期のお買い上げになるので、４８期の決算に計上になるんだろうね。
「のれん代」はかなりの金額になるでしょう。償却はどうするのかな？
1回？なわけないね。ただ、純利にインパクトがあると思うので、心配です。。

SSの純利益が低かったのは創業者への配当、人件費の高さが原因じゃないの？
2年もすれば、かなり利益率が改善すると思う
1700億円のお買い物だが5年もあれば償却できるはず

のれん代は心配するほどのことはないと予想
負債を引き継がなかったのはヨカッタ

今後は地方の中小派遣企業を買い叩く方向？

あのおばさんはああ見えてやり手
スイーツ(笑）だけどね

のれん代1600億くらいあるよね

>>659
> あのおばさんはああ見えてやり手
椀子さん？

リクルートが良い会社だって？
そう思ってられるのも今のうちだけだ。
お前まだ入社して日が浅いだろ？

自分を正当化したいのはわかるが。
お前、自分の将来をきちんと考えたことないだろ？

リクルートは３０代で定年だ。
あと何年働ける？
辞めた後、どうする？
そこまで考えた上で、
良い会社かどうか判断しろ。

→６６２
そうですかあ？
たぶん、どうするかわからないなんてことはないでしょう。きっと。
良いことも、悪いことも経験でき、自分の目で確認できるでしょう？Rの経験は。
もし、その後の人生やライフプランが描けないようでしたら、きっと何をやっても同じでしょう。
会社を理由にしないでほしい。早く自分の自己実現ができる会社や環境を探したほうが。。
いい意味でも悪い意味でも、進んだ資本主義経済の象徴のような組織ですね。
自分の経験では、IBMとR出身の人材は特徴的です。人間にその会社のカラーがついています。
まあ、自分は妾（投資家）の立場で遠くで見ています。笑
本妻（従業員や役員さん）は大変でしょう。。
ゴールのないものへ絶えず進んで行かなくてはならない。また、組織や環境も進化しているので。
その象徴が本社移転ですね。
ダイバーシティ投資と今風の言い方ですが、本質は。。。かなり本妻は大変になるでしょう？
資本主義経済下で一部の投資家のための「ラットレース」が始まる。
１兆円？通過点でしょう。
SSの新社長はこの２ヶ年で結果を出すようですよ。
Rという会社を遠くから眺めていると、社内とかグループ内が最大の競争相手で争っているようですね。
よきライバル。。まさにラットレースそのものです。
期待します。

>>663
> まあ、自分は妾（投資家）の立場で遠くで見ています。笑
あなたが従業員でなく本当に投資家（＝株主）なら、
そうとう限定されるけど。

>>664
江副さんだったりしてｗ

江副さん？
一度安比でスキーをご一緒した程度ですよ。
株主は大勢いますよ。笑
企業も個人も。。。。
まあ、旧役員の方も大勢いらっしゃるでしょう。あと、相続を受けられた方も。。。

高塚さんだったりしてｗ
んなわけないか。

誰でもいいでしょう。。
ここで、いろいろな人の意見を聞いて、豊かな人生を。
あくまでも自分で判断をして人生を切り開いてください。笑
皆さんにお役に立てることがあればと思います。
これから年越し温泉へ出かけます。
では、良いお年をお迎えください。

卒業とか やりたいことがあるから…とか 単なる 使い捨てじゃん！

民主党よ 政権奪取！
体のいい 労働者の弾圧を糾弾すべし！

オマイラ目を醒ませYO

このスレを客観的に見ると、

�@リクルートの雇用は安定していない。３０代定年制は致命的
�A目標がキツい。
�B激務＝離職率高い
�C次の転職先が無さそう。
�D業界イメージが悪い。
�E人間関係が悪い。

という感じですね。
良い意味でも悪い意味でも。

私は就活中ですが、
リクルートは受験しないことに決めました。
ごめんなさい。

離職者が多いのかぁ
買収された側としては考えないと

このスレ＝2ch
経済紙・誌も読んでごらん

リクルートで勤続何十年・・・てのもキモくね？

原油高の影響で沖縄では無料求人誌を発行と同時に主婦らが大量に古紙業者に持ち込み換金する行為が急増
問題化しているとか。
本土に及ぶのは必至だからフリペの多いリクは対策を立てる必要はあると思う。

やろ！

>>671
あえて宣言しなくても大丈夫、冷静な情報の取捨選択の出来ない学生はRをはじめ大手企業への就職は無理です。

>>677
コピペに吊られんなよｗｗｗｗｗｗｗてめぇは、中小企業への就職も無理むりだわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>675
フリペって何よ？どこでも聞いたことがない
呼び方だけど。短くすればいいってものではない。

フリーペーパーだよ
関西ではそういう呼び方になってきているよ

>>680
さすが関西クオリティーだな。
マクドナルドを「マクド」というセンスといい、
最高だねw

メーカーからリクルートに転職した俺は後悔してる。
やくざマネージャーもそうだが、上層部が馬鹿で若杉で能力が低い。
やっぱりこんな程度の人材しかいないのかと痛感。
目標とする人間がいない。

誰かも書いてたが、この会社で五年後十年後の将来は描けない。
ただのラットレースだ。

五年後十年後の将来を描いて陸に来たんじゃないの？

上層部が馬鹿と言えるなら、あなたが上層部に行って頭角を現せばいいだけ。
自分が目標となる人物になればいいんじゃないの？

受け身の甘えた考え方では、どこに行っても五年後十年後の将来なんて描けないよ。

>>687
典型的なカウンタートークだな（笑）
どんだけ上から目線なんだよ。
お前、何様もつもり？

この会社じゃ5〜10年、いや1年後の未来さえも不明瞭なのは
社員なら誰でも実感しているはず。

>>683
典型的なカウンタートークだな（笑）
どんだけ上から目線なんだよ。
お前、何様もつもり？

この会社じゃ5〜10年、いや1年後の未来さえも不明瞭なのは
社員なら誰でも実感しているはず。

ホント 上から目線は 子会社も一緒！

成長〜とか 独立〜 なんて 早く会社を辞めさせる為だろ！

着ぐるみ とか 宗教かよ…(蔑)

みなさんは、会社に依存しすぎと思います。
会社は自分自身の「生活」や「人生」を自分のやりたいことをするための一つの道具です。
期待や頼りすぎは。。。
皆さんはあくまでも、「従業員」ですよ。
従業員に経営視点はありません。あるとしたら、あくまでも株主利益のための
生産性向上のための政策です。勘違いしないこと。
みなさんが接している「上層部」？従業員さんでしょう。。。

あー、高卒だとねぇ

内定者です。実は恋人も内定者にいます。
Rでは社内恋愛はどのような感じで受け止められているのでしょうか？
銀行のような気まずさはないでしょうか。
多忙なことは必至な上に、互いの勤務地もまだわからないので遠距離になったらどうなるやら、
別れても同じ職場ならかなり気まずいのではないかと何かと心配です。
入社数年で若くして社内結婚が多いというイメージがありますが実際のところ、社内の恋愛・結婚事情はどのような感じなのでしょうか？

　　　.＿＿＿
　　　　　　　　　／　ＰＴＭＣ＼
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　　 |::|　　;''':' '|　　　　(ﾟ)　(ﾟ) 　 |
　　 |::|　 ﾉ　/.|　　　　 ）●（　　| 人人人人人人人人人人
　　 |::|　||　 |..＼　　 　 ▽　 　ﾉ）ちんちん シュッ！シュッ！シュッ！
　　 |::|　||.,　＼...＼＿＿∪ ／＜ シュッ！シュッ！シュッ！
　　 |::|　| ＼ 　`''"~　 　""'' )　　シュッ！シュッ！シュッ！
　　 |::|__.|＿.` i 　 　 　 　 　 Ｙ　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　　 |::|―--　 `i　　人　 　 :　　'i ﾆ二二|:::|
　　 |::|　　　　　|　 　　　　 l|i|! !|il!ｼｭｯ　 |:::|
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　 　 　 　　i, ｀' i　　　　　　 i'ﾆ-'"　ｼｭｯ//￣~""
　　　　　　　＼.i'"'　,、　'''"';　　_／　 .//　_,,..i'"':,
　　　　　　　　 ヾ＿,.i､_ 　 _,;..-'　　　.//　 |＼`､:　i'､
　　　　　　　　　　　　 　￣　　　　　//.　　＼.＼`_',.-i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/,/

新本社に託児所設置だけど、CVやCSで託児所は使うなよ

労働者だもんな。
団結しよう。

不当労働行為しちゃダメだよ。

従業員は、労働者。

>>691
なんでCVやCSは託児所使っちゃいけないの？

HPお疲れちゃんｗ
住信にも配ったの？

2009年新卒の一次面接ってもうやってるの？

終身雇用制になったって本当？

>>693
なるぺく使うな。あんたらは「使い捨て」だよ。
わかっているの？

託児所だけは分けてほしい。
正社員の子が非正規雇用の子に感化されたら、
将来ろくでなしになっちゃうって、正社員だけの
飲み会したとき、皆盛り上がってたよね

みんな分別ある大人だから、表面的には普通に
接してるけど、本音ではそう思ってるんだよ。
わかってる？

え○ ひ○○ の 子孫が 笑わせるなよ(笑)

こういう人種差別みたいな雇用形態やってると、じわりじわりと
モラルや士気が没落していきそうな危惧を感じる。
情報流出とか不祥事とかが起きてからでは遅いよ。

いっそ新卒採用やめて全部CVで採用して、その中から実績を客観的に
評価して選別したほうがモチベーション上がるんじゃないかね。
デキる奴には１年目で３０００万ぐらいあげてもいいじゃん

陸ってプライバシーマークとかとってんの？

やっぱり、グットウイルが動きましたね。
地検が入るのかなあ。

もともと、事件を起こす企業体質だからな。今度は、何起こすんだろう。

【ジョブカフェ】若年雇用を食い物にするハイエナたち

プロジェクトマネージャー12万円、コーディネーター9万円、キャリアカウンセラー7万5千円、事務スタッフ5万円。
いずれも「日給」である。

15-34歳の若手を対象にカウンセリングやセミナーなどで就労支援をするジョブカフェ。急増する「フリーター」対策の
目玉事業で、政府が03年6月に策定した「若者自立・挑戦プラン」に基づき、経産省と厚生労働省が連携。民間の力を
活用して、若者の就労をきめ細かく支援するためにつくられた。その中で、千葉、岐阜、大阪の事業を再委託の形で
請け負ったリクルート（本社・東京都）がスタッフの「日給」として計上していたのが冒頭の金額だ。（略）さらに取材を
すすめると、この「日給」の一部しかスタッフに渡されていないことも判明したのだ。AERA12／3

ttp://jp.youtube.com/watch?v=vgm4T2ugkGw

彼女がここで働くことになったんだけど…
どうも話を聞いてると、似通ったベクトルを持った奴が多そう、気が合うんだろうな。
みんな仲良さそうだし、そのうち同期とかにもっていかれそうで恐い。

>702

たつやさん？

>>705
だってリクが求めるカラーの人でないと絶対に入社させないから。
そのためのＳＰＩなんだからね。

>>700
その点では江副時代〜位田時代の雇用方式の方がはるかに良かった。
例え新卒正社員で入社しても実績上がらなかったら「大卒のクセに」
って白眼視される風土だったからな・・・
しかもＡ職で実績積んで正社員昇格の後、役職に就いている人も珍し
くなかったし。数年前までＡ職出身の役員もいましたよね。

新ビルでの勤務はいかがですか？

リクルートの新卒の子で会いたい人がいるんだけど…

誰？

>>709
寒い

気温が寒すぎる
ってか業務に支障をきたすよあの寒さ
今日それが原因で体調悪くなって業務中吐いてた子が二人もいた

ゲートを出る時にまでカードをチェックする必要ないんじゃない？

サウス上の飲み屋行った人いる？

>>714
バタバタと急ぎ足で行動する奴だらけの会社なんだから、
そのうちゲートの可動柵に勢いでぶつかって破壊する奴が
続出しそうｗｗ

エレベーター渋滞ゲート渋滞タリーズ渋滞

喫煙室をなんとかしてください

>>715
あまりよい評判聞かないかな

>>711
東海地区にいるＫ松さんって子なんだけど…

人材会社はどこも同じようなブラック企業が多いよ。
キャリアアドバイザー一人当たり、求職者を200名ほど担当しています。
で、毎月８名ほどのノルマがあるので、どこかの企業に放り込んで決めなければなりません。

去年末からも暴力事件やパワハラが横行しています。いまどき。。
結局は激務薄給。将来は無職の可能性が高い。
だからみんな不安なんです。
業界自体が法規制や時代の流れに影響されやすいからね。
実体がない虚業。
自信が働くべき世界ではないよ。

人生狂うよ？

>>721
その通りですね。
まとめると、とにかく人材業は辞めとけってことだよ。

紹介だろうが派遣だろうが、
コンサルだろうが広告営業だろうが
全部､激務薄給・将来性なし・市場価値低い・転職出来ない。
いわゆる、「転職で最後に行き着く墓場」が人材業と言われているのですよ。
どこへも行けなかった人はともかく、若くてまともな方なら
もっとまっとうな業界に行くべきです。

口入れ屋なんて、エタ非人がやるような下賎の仕事です。

本当に、部○出身者だらけじゃないの。

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/01/14(月) 23:15:06 ID:???
ビーイングは3月末で終了。
月刊とらばーゆも。

>>724
月刊とらばーゆ　決断早いね。
まあ、あの状態だとムリもないか。
編集長　辞めるかもね。

ネットのとらばーゆもリクネクに完全統合したらいいと思うけど…
もう99年の派遣自由化で存在意義を失ってしまってるのになあ。

昔、HRのCC課ってとこにいたんだけど、いまだにCCが何の略か謎。

国家公務員雇って、また、官庁に甘えるの。

>>689
ジョー☆サエこ？

ある関係者から聴いた話だが、
本社の教育担当の女性正社員が地方支社に来て、研修が終わった後の飲み会で、
「自分のストレス解消法はブランド品を買い漁ること」と自慢していたそうだ。
大していい給料をもらえていないバイトや契約社員を前に、
よくそんなデリカシーのない話ができるなあ、と思う。
こんな人間が教育担当なら、この会社の社風のろくでもなさがよく分かるよ。

基本大人になりきれない子供が多いよ
ここ

空気読めてないやつね

基本バカ。特に女が。これ、有名だよ。

リクルートの実態について。
■給与
28歳入社6年目だと、年収900万程度が妥当なライン。
28で600万はかなり評価されていない部類かと思います。
30歳入社8年目くらいで、1000万超えが妥当なところ。
■退職
数年前までは、38歳定年制（と言っても、強制的に退社になるわけではなく、
退職金が満額出るだけで、残ることは可能）
でしたが、現在は廃止されています。
昇進スピードもかつてより緩やかになってきていて、
経営としてはあまり早いタイミングで辞めて欲しくないという方針に変わってきています。
とは言え、入社してくる人で60歳までいようと考えている人はそもそも少なそうです。
入ってみると案外、居心地のいい会社なんですが。
ちなみに、6年半以上在籍すると、年収1年分の退職金が出ます。

■転職先
外資コンサル（BCG、McK、AC、IBCS）、博報堂、読売テレビ、全日空、トヨタ自動車
IBM、松下電器産業、ソニーなどに転職した人も居れば、
楽天などのネット系ベンチャーに行く人も居るし、転職先は結構多彩な気がします。
ただし、財閥系の超エスタブリッシュに行った人は聞いたことがないです。
それから、IT系の企業にはかなり多く転職していっているイメージがあります。
■社風
学生ノリと言われますが、日常からそんなわけではありません。
期初のイベント（キックオフと社内では言う）などでは、多分に学生ノリのアホな感じですが
仕事中は、いわゆる普通の会社とさほど変わらないのではと思います。
みんな比較的まじめに仕事しています。
リクルートの社風でいいところは、明るかろうが暗かろうが、キャラクターを否定されることが少ないことと
言いたいことが比較的自由に言えて足の引っ張り合いが少ないことでしょうか。
■激務度
確かに数年前までは、相当に忙しく、22時より前に帰ることはほぼないという状態でした。
今も時期によっては日付をまたぐことがありますが、月に2回あれば多いくらいです。
平均的には19時から20時には退社しているケースが多くなっています。
近頃採用数を増やした理由の一つとして、社員の労働時間削減が上げられています。
今も相当やっていますが、これからも労働時間削減の取り組みは続いていくんじゃないでしょうか

最後に、あれこれ言わずぜひ一度入社されることをおすすめします。

評価制度は納得（?）できる公平性のあるものでしょうか?
あとは、人事異動に派閥が関係したりとかありそう

トヨタ、ソニーへ転職した人なら「ごく少数」ならいる。
あと財閥系なら日本郵船かね。これも少数。制作子会社から電通に転職した人
もいるぞ（コピーライターなど）
しかし大多数は不動産関係（長谷○のように陸閥が形成されている会社もある）
、人材系、ＩＴ系統への転職かな。それと退職後飲み屋を開く人も割といるね。
あの「ライブドア」もコアとなる人間はリク卒業生で占められていたのは有名。
転職がうまく行かなかった場合、リクの代理店入りするのが最後の印籠。

30歳で1000万は今だとわずかな人数かも。ただかなりのマネジメント力に長けて
いて他企業なら支店長クラスの能力がないと無理。ちなみに残業代も含めての話。
福利厚生は10年前に比べたら大削減されたな。保養所も過去の話になったし。。。
退職金は年齢にもよるが、30歳で仮に年収800万としたら大きいのでは。
過去のように退職時に無条件で1000万円支給がなくなったのは寂しいけどね。
うつ病な人は潜在している人も含めて増えたよな・・・

離職者が多いのは昔も今も同じ。これから少子化が進行するからだから新卒の人材
確保は今ほど容易ではなくなるかも。一時期、新卒採用人数数人という年もあった
な。

終業が未明になることは減ったが、ＨＲ系は激務だから平均23時が終業。救いは土
休が完全に休みなこととＧＷ年末年始の休暇がトヨタ並に長いことか。それもリク
ナビＮＥＸＴのルーツであるデジタルビーイングの過労死裁判のおかげだがｗ
その分業務の密度は濃くなっているぞ。最後に子供を作ろうとするならよ〜く考え
るように。東京以外では託児所はないし、家庭優先はもってのほかの世界だから。

＞733〜775
■逆にリクルートへの就職・転職に関しての実情は？
出身大学構成(やはり高学歴が多いのか)
第二新卒はどれくらい入ってくるのか・入りやすいのか(よく入りやすいという噂を聞くので)
前職はどのような会社の者が多いのか。

これは板違い？

広告業界就活ブログ
http://mezasekoukoku.blog42.fc2.com/

>>738
コンサル(BDG、AC、CDI、IBCS、McK）がスタッフ系では目立つ。
銀行不況のときは都銀からたくさん来てたなあ。
メーカーとか人材系とか出自はいろいろ。

学歴は、基本的に高め。
二卒はそんなに多く入ってる印象はないけど・・・

ここはあくまでプロパー＞外部出身だから
中途採用組の脱落率はプロパー組と比較したら高い
しかもうつ病発症率に関しても高いよ・・・

リクでも入りやすいのはＴＷ
しかしＴＶＣＭまで放映して募集をかけていることからすればどのような環境かわかるはず

秋から行われていたフォレン○のタウンズへの統合はもっと早くにやるべきだった

着ぐるみ宗教をやりたい人には、いい会社かも。
しょうこう〜しょうこう〜…と、全く一緒だけどね。

　 　 　 　 　 ＼　　　　　　　　立　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　 　 ＼　　　　　　 て　　　　∧＿∧　糞 　/
　　　　 　 　 　 　 .＼ 　 　 　 る　γ(⌒)・∀・ ）..ス　/　　　　　　ぅぉぇっぷ
スレ潰し↓　　 　 　 ＼　　　な .（YYて)ﾉ　　　） レ./　　　　　　 〃⌒ ヽフ
　 ∧＿∧ｽﾚ潰し＞>>1＼　 っ 　　　 ｜ ｜　| 　 /　　　　　　　/　 　rノ
　（　´∀｀）　　　　 　 　 　 .＼！　　　 （＿_）＿） /　　　　　　　Ο Ο＿）***
　（　　 /,⌒l　 　 　 　 　 　 　 ＼　 　 　 ∧∧∧/　　　　　『引き籠り精神病者・>>1』
　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　＼　 　＜ 　　ま ＞　糞スレを乱立させる基地外。
　（＿_）（ﾟ∀ﾟ；　）⊃⌒⊃←>>1　　＼ ＜>>1　　 ＞毎日相手にされず、ウザい自作自演を続ける。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜　　　　＜ 　　 た ＞
―――――――――――――――＜　　　 　 ＞―――――――――――――――――――――
　　　　　　　 ＿＿＿　ｵﾗｯ!　　　　　　 ＜か　 　 ＞　　　　　　　　　　ﾊﾊﾊ
　　　 ﾄﾞｯｶﾝ |　　 |　出て来い悲惨な>>1∨∨∨＼　　　　　 　 　 ∧＿∧
　 　 ∩∩　 |　 　|　　 | 　∩∩　　　　 /＼　│　／＼　　　 　 　 （　＾∀＾）＜あほか
　　　| | | |　 |　　 |　　 | 　| | | |　　 　 / 　／￣＼　 　 ＼　　　　 （ つ ⊂ ）
　　..(　　,,)　.|　 　|　　 |　(・ｘ・ ）　　 / ─（ ﾟ ∀ ﾟ ）─　　 ＼　　　 .）　 ）　）
　　/　　.つ━━ﾛ|ﾛ ﾄﾞｶﾝ l 　 |Ｕ　 / 　 　.＼＿／　　　　　　＼ 　（_＿）＿）　　　　　（＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ
〜（ 　 /　　 | 　 ｜ 　 |⊂＿　|〜./　 　 ／　│　＼ 　　　　　　＼　　　　『糞スレの総合商社・>>1』
　　し'∪　　 |　　 |　　 |　　　∪　/　　電波〜　　　電波〜　　　　＼悲惨な>>1は今日も糞スレを立てた模様。
　　　　 　 　 ￣￣￣￣　　　　　/　 .∧__∧　 　 　　∧__∧　　　　　 ＼糞スレを立てる事しかできない白痴
　　　　　　ｶﾞｯｷｰﾝ　　　　　　　/　　（ ﾟ∀ﾟ ）　　　　（ ﾟ∀ﾟ ） 　 　　 　 　＼

このスレを客観的に見ると、

�@リクルートの雇用は安定していない。
３０代定年制は致命的
�A目標がキツい。
�B激務＝離職率高い
�C次の転職先が無さそう。
�D業界イメージが悪い。
�E人間関係が悪い。

という感じですね。
良い意味でも悪い意味でも。

私は就活中ですが、
リクルートは受験しないことに決めました。
ごめんなさい。

＞740
外コンが多いんですか、意外です。
ということはかなり優秀な人が多いんですね。

＞741
プロパー＞外部出身
どのような点でですか？
待遇ででしょうか？

やっぱり、着ぐるみ踊りはやってらんないでしょ。

愛想つかすわなぁ。

就職氷河期以降は、新卒に関してはかなり優しく接するようになったと思う。
着ぐるみ踊りなんて、昔の話じゃないのかな。
今でも残ってたとしたら、それはそれで。、面白い部かな。

＞746
社内での｢見えない格差｣だね。
中途は社会経験がある分リクカラーに染まりにくい。だから｢使えない｣烙印を押されやすいのよ。

それから氷河期の頃は今よりずっと正社員採用は少なかったし、教育もそこそこ厳しかった。
今の社内教育は甘過ぎ。
昔の卒業生が見たら嘆くぞ。

要は ことなかれ主義の ぬいぐるみ好き 仕事と関係ない踊り お祭り やたらながい無駄なイベント(笑)
異常なコンプレックスメラメラ わかってもわからないふりの逆ギレ…
などなど…が すきな学生サークルの姉妹兄弟ヤリマクリが 適しているのか……国家滅亡するよな(笑)こんなやつらがいたら(笑)部○にかえれな…悪いこと言わないから…

ttp://mozk-r.blogspot.com/
リクルートって大変なんだな
初仕事で涙流したり、なんか宗教じみてて

ＲはＨＲＭになるの？

○○感って流行ってるの？
スケジュール感とか初めて聞いた

>>753
○○感ははやっているとはおもわないが、「スケジュール感」はリクルートに限らず使う。
たしかオトナ語の本にも載っていた

着ぐるみ宗教は、ここだけだろ。

危ないよな。

ナレッジ
マスト
ナルハヤ
アグリー
ペンディング
思っててー

>>754さん
そーなんやー
勉強になりました、ありがとうございます
リスケも一般的なのですかね？

>>756さん
ペンディングは使いそうな気がします

フィジビリを忘れんな

パツパツは？














こいつら、幼稚園児と言うか、乳児じゃねぇ〜かぁ〜？

いまいま、だろ

自分は「広報」にすごい違和感を感じた

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　人材業界（リクルートなど）
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜２５時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間以上
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　 出ない
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第だがほぼ無い
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　心身が壊れるまで
----------------------------------------------------

■結論：
人材業界行くくらいなら、犯罪犯して刑務所行く方が
まっとうな生活ができます。人材業界だけはやめとけ！

せっかく育ててもらった、お父さん・お母さんが泣くよ。
人格が歪んじゃうよ。

そういえば、株式上場時期は？
２０１０年？１１年？それとも、やっぱり無し？

http://www.infotop.jp/click.php?aid=30744&iid=1891

リクルートの住宅情報誌の競合誌のひとつでＲプランてありすよね？廃刊間際ってほんとですか？どなたか情報知ってます？

噂は聞かないなぁ。デマ流して、廃刊になっちゃったら、責任とってね。

>>757
これは、リクルートに入ってから、自分は初めて聞いたが
これまた「オトナ語」の本にのってたｗんで、一般的なのかも。

まぁ、ポイントは着ぐるみを着ながら言うことだぞ。いいか、分かったか。

着ぐるみやコスプレ見る度に、営業組織じゃなくて良かったと思う

↑禿同
カンパニー自体アホ芸色強い方ではなく
更に営業じゃないから強制の飲み会すらない

リクルートもスタッフ系は普通の会社と変わらないよね。
みんな結構クール。

>>772
そうそう。最近は7時半には帰ってるよ。
クールというより、湿っぽくないつきあいって
感じかな。でも、最近はどのコミュニティーも
人に余り関与しないよね。

コミュニティって呼ぶんだ?
うちはグループだ

22時以降まで仕事しようとすると、上長がうるさい…

リクでは30歳以上の社員は、
不要とされてるじゃん。

新陳代謝を激しくして競争力高めてるんだろ？
お宅のCAが
「会社に残りたくても残れないんです」って愚痴ってたよ。

そんな会社に居てどーすんの？
常に転職先を意識して仕事するなんて愚の骨頂。

むしろ40歳以上は本当に使えないかんじ
市場価値あるうちに転職しておきましょうよ

年齢構成について、
具体的な数字を調べてみた。
リクルートに就職した社員の将来が無いことがよく理解できるはずだ。

例えばメーカーの比率
30歳未満:30歳以上=30:70
リクルート
30歳未満:30歳以上=70:30

これってどう見てもリクルートがおかしいよね。
みんな将来とかどう考えてんの？
激務で子供とか育てられないよね？
常に自分の転職を意識して、仕事しないといけないよね？
そんな人を大切にしない環境で、人間的に成長できるわけ無いだろ。

30（35かな?）過ぎてからの転職は、普通でも少し厳しくなりますが
リクからだと更に覚悟しないと
あんなゆるゆるで、仕事出来なくてもそれなりに高給で、なんてないですよ
目先の収入に目が眩むかもですが、手遅れになるまえに30までに転職した方が絶対いいと思う
リクに骨をうずめるつもりでも、使えない判断されるとどうせ給料下がるし、
40過ぎてそうなってから転職なんてマジで厳しいよ
年収450万じゃもう生活出来ない体でしょ?

なんで リクルートの女って、うざい・キモい…の？

他社にも行けず幅を利かせているため、いつの間にか社風になったんじゃ
で、新人入れるときもそういう人と上手くいくタイプかどうかをＳＰＩで判断

リクルートの女は、社会の迷惑なんだよな。

起業家に
なるぞと飛び出て
行き場なし

ノリだけじゃ
経営できない
逃げ場なし

今日は ホントに腹が立った 何故あんなにリクの女は偉そうなの？

廃業の
挨拶ハガキは
かもメール

須磨っﾌﾟｩのリーダー だってさw

タクシーは納得できるが備品は必要

>>788
でも、だぶついている文房具多くね？

だって３３階にないものも買えないなんて

つーか、このスレ平日の書込みが深夜帯ですね
飲み歩いているからかもですが、皆さんお疲れ様です

お前もな。

>>731
ＫＹ多いよね、びっくりするぐらい

上から目線






38 ：ニャン：2008/02/09(土) 03:51:25 ID:???
挨拶を連呼する警備員を見ると、暗澹とした気持ちになる。
貯蓄もスキルもないと、ああいうことして生きていかなきゃならないんだな・・・


39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/02/09(土) 14:17:46 ID:???
>>38
黄緑のズボンはかされて汐留の地下道を
掃除するおじさん達も、なんか悲惨だったね。
あの人達も、１０年前は背広着てホワイトカラー
だったんだろか

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/02/09(土) 15:50:19 ID:8K0ZKbEf
>>39
１０年前どころか、ついこないだまでだろ


41 ：ニャン：2008/02/09(土) 22:34:54 ID:???
それが資本主義。頼れるのは自分だけだ。

と職歴も貯蓄もない御仁が必死です

>>794
この会社のやつがそんなこと言える立場かｗ？
明日は我が身なのに

それにしてもこの会社やつってスキルっていう言葉好きだよな

リクの正社員の中途は最近離職率かなり低いぞ。
まわりにたくさん中途いるけど辞めた奴はほとんどいない。
彼らに聞くと前職より給与が格段に上がるし『楽』らしい。

離職率が高いのはCVのほうだけだよ。

CVは仕方ないじゃん。元から3年満期なんだから。
中途正社員も38歳実質定年の廃止や、人材不足による会社側の引き留め策で居残らそうとしているからな。
それ以前にバブル期入社の不良債権がうじゃうじゃいるのに。使えない奴等をさっさと卒業させろ、って言
いたい。

営業職の場合、その人がどれぐらい仕事できるかは
売り上げの数字で定量的にはっきり出ちゃいますよね？

それなのに、雇用形態でこういう心理的差別があると
いうのが奇妙な気がします。

それとも、新卒組は日々の実務でも生産性が高く、
そうでない人達は、そうでもないという傾向が
統計的に出ているのでしょうか？

>>801
中途に期待するのは即戦力なんで、中途とＣＶだけじゃなく、さらに新卒組とは単純に比較できないんじゃないの？
新卒組には売り上げだけでなく＋αを確実に求めている気がする。
仕事ができる＝売り上げの数字っていうのはＣＶに求められていることであって、新卒組は一概にはいえない。
今のお偉いさん（新卒組）も最初の一年くらいは全然売れていなかったって人、結構話きくが、ＣＶでそれはだめだろ。
でも、その分ＣＶは売ってさえいれば、文句いわれず働きやすい職場だと思うよ。
新卒採用はＣＶと比べると（中途は知らん）、明らかに採用基準違って高いところに置いてるようだし。
ＣＶは自分の名前を書けるレベルでいいって、実際面接も担当している人がいってたｗ

自分も新卒組じゃないんだけどねｗ

>>802
なるほど。
求められる「＋α」ってのは、管理職要員としての
能力のことかな。

言うまでもないほど自明なことだけど、上司によって、
その部署の生産性や離職率は大幅に変わりますもんね。

新卒でＣＶだと何求めるのよ

sage

>>804
むしろ、新卒でＣＶを選んだ理由が知りたい
知り合いがやろうとしていたら、全力で止める

就職ショップって３０歳代前半の人は相手にしてもらいないのですか？

博報堂ＤＹと業務提携か・・・
電通と二股掛けるような形になるけど大丈夫か？
ＨＰの広告展開や他のメディアでのＰＲなど、ずーっと昔から電通と懇意にしていただけにな・・・

汐留怒らせたら恐いぞ

>>808
電通だって二股かけてるんじゃないの？
お互い様だと思ったけどな。

電通と博報堂は仲良いようで「実は互いにあっかんべー」しているんだよ。
だから電通から博報堂にクライアントが流出するとの話があった際には血相を変えて
説得する。

またまた、安定株主確保ということでしょうか？
面白くなってきたような気が・・・・・。

陸は従業員と退職者の間でも団結力が強いから安定株主の確保は必要ないはずだが。

>>806
3年全力で働くだけ。最初の3年は大事だしリクでなら学べる事多いでしょ
あと転勤嫌

転勤おいしいのにｗ
地方のが生活費安くつくし
逆に田舎→都会への転勤だと家賃や駐車場代に度肝抜かすかも

露骨な営業しやがって

中途で入ったのであのチョコ祭りにびっくりしますた
あんなの止めればよいのに・・・

>>810
意味分かりません

陸が電通と博報堂を選ぶ＝二股
そういう話ですよね？

それに対して
電通も二股してるってのは
どういうことですか？

イベント大好き！
騒ぐの大好き！！
キックオフの司会者は、自分が芸能人と勘違い…

819に同感！ここの人間は馬鹿すぎて話にならねー勘違いしすぎなんだよしかもやたら天狗になってんのな。俺はリクルートなんだとか、頭がいいとかやたらエリートぶってない？たかが陸じゃねーかっつーの。しかもここ１〜２年でやたら業績やばいくせにぶってんなっつーの

820＞そんな奴らも多いね。過去のリクはいい人材や起業家を輩出していたけど、
今のリクは、その「過去の栄光」にすがって生きている面が多分にある。
リク出身者にはライブドアに行った●●とか、プロ野球の球団社長になった●●とか
いるけど、結局「会社の金を背任横領して、自分勝手なことばかりしました」という
ろくでもない結果で、社会に恥をさらしている(今の日本社会の縮図みたいだが）。
そういう卒業生がいることも自覚して、もう少し「謙虚に生きる」ということを
覚えたほうがいいかもね。

業績やばいとは思えないのだが。。。

>>822
ヤバイのは取締役報酬。
連結営業利益1750億いけば。。。
いかなければ。。。
これ以上はここではかけない。。。

ヤバくなれば、少なくとも２０１０年までは話を保留（？）といわれている、上場という手がある。

Here's an interesting question!
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>>823　安心して下さい。99％達成可能ですから。

So happy to find a list interested in the future of Web.
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昔のＨＲで　バイトから　客掻っ攫って独立して
いつの間にか　トップパートナー代理店になって
結局　倒産して　陸に借金のこしたものの　二度と同業はやらない
という約束のもと　とんずら。
関西まいもどり　こんどはＤＯＭ●にとりいり
同業で復活。さてだれのことでしょう

今期業績はなかなかのようですね。
決算が楽しみですね。
まあ、次回の配当は＠２５０円のようですが、
今年は価格改定の年なので、改定が楽しみですね。
＠９０００がさあいくらになるのかな。。
あと、今期のサプライズは何かなあ。
これも楽しみですね。
電博の次は？？
上海も進んでいますかねえ。

本当に上海の方はどうなの？
現地では好調か？？

In spite of the examples I listed above, to my knowledge, there is no law.
link:

＞829
１０，０００円にはなるだろうけど、それよりもっと上っていうのは考えられますかね？
で、サプライズって？
少しでも可能性のありそうなサプライズって何がありますか？
ところで、大株主さん。ひょっとして万株持ちですか！？

＞832
9000円のまま。
だから博報堂にも9000円で売った。あげるなら1万で売っている。
だいたい配当利回りで株主の安定化を図っている今
常識的に考えて株価を上げるわけ無い。

配当は上がる可能性がありそう。
＠250→270〜280ぐらいか？（推定）
上海も赤字だろ。

純資産額、利益も上昇しているのに株価が上がらないのはおかしい。

違法行為で名の知れたリクルートさん駅周辺での違法迷惑行為および道路占有ホットペッパー配布やめてくれませんか

上海？
もちろん始めたばかりなので、赤字ですよ。笑
ただ、実体経済の成長が１０％以上もある国なので、うまくやれば。。。
北京オリンピック、上海万博も予定されているので、かなりの外国人が流入するので、
期待しています。頑張ってください。
あと、日本高度経済成長時のように、地方都市から、上海へチャンスを求めて上京してくるでしょう。
現在の東京のような集中が進むのでは。。まあ、共産党主導の国策次第ですが。。笑
ただ、ボーダレス世界なので、実体経済の力や人口力には勝てないでしょう。
杭州でシンガポール年金基金が投資しているリゾート計画はかなり良いと評判です。
なんちゃってドバイ。笑
中国を輸出国ではなく、消費国ととらえると期待できると思うのですが。。。

>>836
で、何が言いたいの？

エレベーターがマジでストレス

ついにビーイングが休刊か。。

ところで、月刊とらばーゆの休刊はいつになるの（笑）

>>834
未公開の会社だからしょうがない。
気持ちはわかるし、株価が上がったら俺も嬉しいが
普通に考えると（安定株主の立場から考えても）上がらない。
※資産の収益率を考えれば株価は上がんない方がいいから。
株価が上がるのを望むのは従業員持ち株会だけだからなぁ。

純資産額を下回る株価は考えられないので、再来年からはバンバン上がる。

未公開の会社とはいえ、譲渡価格が現実価格とあまりに離れていれば
贈与と認定されかねない。
安定株主もインカムゲインだけでなく、多少のキャピタルゲインは
期待しているでしょうし、安定株主数もそろってきたし、
そろそろ実態に見合った程度の価格に少しずつ是正はしていくでしょう。

なるほど

>>841　純資産額を下回る株価

上場企業でもそんな会社いくつもあるぞ。
当然企業買収の対象になっている所もでているが。

>>842　譲渡価格が現実価格

その現実価格って何？非公開の会社で現実価格は無い。


>安定株主もインカムゲインだけでなくキャピタルゲインは期待

安定株主は売らないから安定株主（売るのは社員ｗ）
キャピタルは不要。

キャピタルゲインで喜ぶ人？
たくさんいますよ。笑
法人さんも個人さんも。。。
河野さんも。笑
ああ、江副さんもね。
皆さんわかっていないね。
ものすごいプレッシャーですよ。。。。

本当に分かってない。
非上場株で純資産額を下回る株価評価をするのは、
贈与とみなされるの！

説明会や面接に行こうと思ってるんだけど、どういう風な格好がいい
ですか？？

キャピタルゲインは何も現実益だけを指すわけでない。
含み益として決算に反映できるからね。
安定株主様はこの株価下落場面で陸株には期待なさっているでしょう。
純資産も指標のひとつ。同業他社との比較からPERとかも指標になる。
そのどれもが譲渡価格と大きく離れていれば、未公開株といえど、
という話。

>>847
スーツ

>>846
じゃあ、今年の9月末で上がるのか？
俺は上がらないと思う。

>>848

> 含み益として決算に反映できるからね。
本当？

評価損は計上するが、含み益は計上しない
（低価法）って習ったけど法律が変わったのかな？

時価会計

また、賄賂に使うのかなぁ。

今年は上がるかどうかわからないけど、
再来年には純資産が時価を超えるので
あがらざるを得ないでしょう。

>>854
だから、上場企業でも
時価総額＜＜純資産　の会社がたくさんあるって。
上がらざるを得ない根拠にはならない気がします。

(理論上は市場から株を買い取って預貯金と土地などの資産を売れば
　その方が儲かる会社が存在している。）

ということは、今後もずーっと上がらない可能性もあるということ？
以前に誰かさんが言ってたけど、上場も絶対にない？
なんか、つまんないな〜。

だから何度も言うけど、純資産額以下の価格で非上場株式を売り買いすると
贈与税の対象となって税務署が黙ってないの。
持ち株会が贈与税払うようなことしないでしょ！

いよいよグッドウィル買収に乗り出したな。

ま、気長に待ちましょう。
安定株主対策がおわり、今は「一番の不安定株主」持ち株会の
ふるい落としをしている最中でしょう。
痺れを切らして手放せば、それを安定株主に再配分してさらに安定株主化
する魂胆でしょう。
オーナー会社でもないし、一族経営でもない会社が
成長路線をとり続ければいずれは「上場」の目が出てきますよ。

>>857
ttp://www.recruit.jp/fr_public/pdf/h18_koukoku.pdf
これ見ると、平成19年度の1株あたり純資産は
4721円ってなってるから、これ以下での売買で
無ければ贈与税不要ってことだね。

内示でた？

PBRは2倍くらいということね。まぁ、妥当じゃん。
PERは何倍くらいなの?
ちなみに電通で20倍前後、角川で15倍くらいかな。連結でね。
PERもこの辺ならば「妥当価格」なんじゃないの。
上場すれば、たぶんもっと高いPERになるだろうけどね。

ＰＢＲは再来年で１倍に追いつく
ＰＥＲは現状６倍くらいですね

＞８６０
うん。再来年は１株あたりの純資産額９０００円にはなるでしょう
でもＳＳのれんの償却どうするかなあ。
２〜３年後には時価会計の流れでのれん償却しなくなくなるっ聞きましたが

>>864
税後利益や配当を考えると9000円（現状資産の2倍）になるには
7〜8年は最低かかる計算になるが。
まさかSSなんか購入額＝純資産と思っていないだろうな？

PER6倍は、上場していれば間違いなく「買い推奨」銘柄だね。
売上高経常利益率とか、成長性とか、の高さからすれば、
電通の数倍のPERが妥当だろうから、控えめに30倍として
@45,000円くらいが「もし上場していれば」価格だろうね。
でも、非上場で株価下落リスクがないことを考えれば、
その1/3の15,000円くらいが妥当値、現状9,000円なら、
チョイ安めだけど、許容範囲なんじゃないの?

グッドウィルが子会社になるのか？グッドウィルの社員スレにて発見。


907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/08(土) 12:06:36 ID:QyDSbxte0
役員プログでリクルートのえらいさんのコメント載せてたけど
何の意図があるの・・・推測されるのは以下のいずれかかな？・・・
�@実際にリクルートに買収される。
�Aリクルートに買収されるのか？と世間に思わせて株価を吊り上げる。
�Bリクルートを思いっきり持ち上げて、パソナのＮ氏等からうけた当社へのパッシングを
今後控えてもらう。
万一�Aの理由なら風説の流布に引っかからないように注意が必要。
�Bの理由や、全く意図がないのなら、あまりにも当社のプライドを捨てた卑屈な内容だね。
そんな役員は即退場いただこうか。
社内でも社外に対してでも媚を売るやつは、当社に必要ないと思うよ。


908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/08(土) 13:26:03 ID:ZYXIProUO
>>907
5月から、リクルートの子会社だよ。知らないの。

>865
ＳＳの暖簾を何年で償却するかによるけど。国際会計基準（時価会計）の流れで、
連結調整勘定は償却しない流れになってきます。

>>867
いらないよ。問題起業は。

>>867
一応、GWGの担当Sの領域にいる者だけど、そんな話は一切聞かないな。
営業もあり得ないって言ってるし。ドカタ派遣部門は、建築会社に
売却したいみたいだけどな。

グッドウィルは要らないよ

リクルート社の変態メンヘラ女即ハメ
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=5963938
http://m.mixi.jp/show_friend.pl?id=5963938&

リクルートって自由な若い感覚を持った職場って感じするでしょ？
騙されちゃ駄目だよ、イメージ戦略がうまいから。
そうやって若いの集めて安く使ってある程度年喰ったらポイ。
最近の会社そういうの多いけどね。
リクルートが先鞭つけたんじゃない？そのやりかた。

わかりやすく大局的な話をしよう。
例えば、お前らエンジャパンとキャリアデザインセンター（＠type）の
株価チャートを一年で見て見ろよ。

インテリジェンスもパソナもそうだが、
圧倒的な暴落ペースなんだよ。
チャート見ればわかるから。

人材業界は、派遣だろうが紹介だろうが、求人広告だろうが
すべてのカテゴリーで、株は下がり続けているし
常識的に見れば、これからも下がるだろう。

大局的に見れば、日本のGDPをここまで下げた原因の一翼には
人材業界の拡大が問題となっている。
つまりみんな気付いたんだよ。
人材業界はいらないって。
だから株価も下がり続けるしかない。

もちろん働くべき業界ではないのはわかるよね？

リクルートも同じ！

糞女が偉そうにしてんのも、リクルートが元祖だろ。

>>874
日経平均も見ておいたほうがいいよ。

電通株の仕入価格は高すぎる。

数字で根拠を示さないマクロ経済や株の講釈ほど不毛なものはない

今期は電通株購入で終わりですか？
みなさん！何か進んでいる案件はありませんか？

ホットペッパーの居酒屋のクーポンで、フリーのお客さまってあるんだが
フリーってどうゆう意味？釣りじゃねぇっす

>>880
宴会コースでなく単品メニューを頼む客

でいいんだっけ？

グッドウィルの件いつ発表するのかなあ？

>>882
ユナイテッドテクノロジーが買ったじゃん

来QからHRも大きく組織変更したけど、
狭域がどうなるのかますます不安…。

何だか複雑な組織になった気がするんだけど、
あれって何か意図があるのかな？

>>884
意図があるからやっている。
複雑なのをシンプルにした。

狭域は吸収合併みたいなものだから、
心配せずにｗ

いよいよ明日発売でB-ingが最期を迎えます。
｢週刊就職情報｣以来、34年間にわたり求人媒体の革新に貢献した功績は大きいでしょう。
問題は10年後、存在していたことが風化されなければいいのですが。
とらと違い、ネット移行も中途半端だっただけに。

>>886
リクナビＮＥＸＴの前身が「デジタルB-ing」だったことを知る人も減って
来たな・・・

グッドウィルなんて何にも無いでしょ
株価上げるための噂だけじゃないの？

週刊ビーイングお疲れさまでした！

>>793狭域しかしらんけどKYなやつのほうが出世する会社な気がする

KYの質にもよるが、KYな奴ほど出世するのはリクに限った話じゃない
それが正しいことかどうかは別として

イン○○ジェンスがメディア部門をリクルートへ身売りするそうだぞ

KYって、着ぐるみのアホか？

ま、インテはもともとR出身者で立ち上げ、一時は代理店業務してたからな
これからはRの独壇場って感じになっていくのかな
そういやUSENの宇野の偏食は未だになおってないんかな？

キックオフの季節がやってきましたよ

HRMのは盛り上がった？

働くならどのカンパニーがお薦めですか？
スタッフですけど

着ぐるみがないカンパニーがいいんじゃないかなぁ。

編集の赤字が、頭悪すぎる

900get!!

少なすぎる！！

>>901
何が？

日本宗教営業株式会社。
元祖日本の宗教営業。

人事部じゃねぇよ(笑)

４９期の決算はどうなっているのでしょか？

サウスの方、昼飯どこあたり行ってますか？
地下飽きた

477 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2008/05/12(月) 17:25:45 ID:rHicqIZo0
友人がここに登録してるが、昨日個人情報流出したらしく

100万円で示談要請あったらしい。

もうネットにバレバレでっせ

友人は金もらってマスコミにも売るようなやつ

エグゼクティブなんとかって子会社がヘマというか、わざとというか

日常的に、健康器具会社へ個人情報を流していたらしい。

これニュースでやるぞ

「リクルートが個人情報を売買」

>>903
ある意味、カルト的要素は会社には必要だよ

多分、君がそれにあわなかっただけだよ

会社も意識的にやってるはずだよ

と、ビジョナリーカンパニーを読んだ俺は言ってみる

ガキならついてけるな。

ビジョナリーカンパニー！
ビジョンは、○○学会かな？
いたな、学会のヤツ。今も、他の会社で評判悪いらしいね。

お賽銭で､誕生日プレゼントで、500円取らないでね。
パワハラ強奪だから(笑)

はぁ、リクルートって偉い人は、乞食なんですか。
中元歳暮じゃ、胡麻すりにならないんですか。

内定断ろうかな。

旺文社を買う話が・・・

グッドウィルを買う話が・・・

来期は５０期。連結１兆円。連結営利２０００億円。見えてきましたね。４８期決算もそろそろ発表ですね。
着々と拡大していますね。

ついでに上場だ！
内部の人間が思っているのとは裏腹に、世間は陸のことを、もの凄く高く評価しているぞい。
上場時には、異常な株価が予想されると見た！
こんなの、ありえねー！くらいの。

>>914
だから上場しないって。誰の何の徳になる？
今後はむしろ資金だぶつくんだから上場する意味無い。

こんなに、人によって好き嫌いが別れる会社も珍しい。

未公開株が、悪徳投資顧問業者に出回った企業の上場は不可！

陸＝1株券100万円で売られていたよ

>>918
どこで？

株券電子化されてるから券が売られることはないのと、
規約でリクルートに同意がないと株の譲渡ができないんだけど。

>>915
上場って、資金調達の為だけが目的なの？
絶対に？間違いなく？株主達の思惑など無関係？
それに資金だって、未来永劫だぶつくとは限らない。

>>917
未公開株が出回ったアース製薬は上場したけど、もう今後は無いってこと？
株券電子化されてるし、不可じゃないんじゃない？

>>918
株券だったら千株券のはず。でも、江副さんが昔から持ってた物なら考えられるけど偽物じゃないの？
価格もおかしすぎる。

>>919
今はね。
で、出来ないのは名義の書き換え。

おいおい、電子化は来年1月だぞ

>>920
> 上場って、資金調達の為だけが目的なの？
> 絶対に？間違いなく？株主達の思惑など無関係？
大株主＝持株会資金調達の他に何がある？

少子化が進む中、優秀な人材確保のため、打てる手は全て打っておくべきでは。
会社の格を上げる目的で上場ってのは無いのかな。

陸関係者じゃないですが、私がいた会社は上場前に社員に持ち株会に入るように薦めていた。
理由は「社員を儲けさせてあげるため」とのことだった。
上場して、億近い（もしくはそれ以上の）金を手にした社員は皆辞めたけど、社歴が古くて給料泥棒と呼ばれている様な人ばかりだった。
良い家を建てたけど、辞めなかった社員もいたし、女の子なんかは結婚資金にしたりしてた。
株価の社内価格は最初は８００円。
そのうち１，０００円になり、上場の話が具体化してきたら１，６００円になった。
社員特別購入なんてのも数回あって、大体の社員が買ってた。
肝心な初値は忘れちゃったけど、一時１万円を超えてたもの。
まぁ、そういうのもありということ。

>>921
陸は２００６年７月１０日をもって株券不発行会社になり、株券は全て無効になってます。
これって電子化のことでしょ？

>>924
確かに上場益は魅力に感じるかも知れないが、
あくまでも一瞬の出来事。
上場することによるデメリットの方が遙かに大きい。

と、考えていると思う。陸にいる人は。

それでも以前は東証一部を目指せという気風があったんだよね。
リク事件前後はそうだったんだよ。
金融ビッグバンの影響で崩れ始めて来た。

>>926
> それでも以前は東証一部を目指せという気風があったんだよね。
いつの話だよｗ
そんな気風、ないないｗ

>>927
江副時代は、な。不動産事業に本腰入れ始めた理由が何かというのと
同じように。江副さんは知らんが側近で「いずれは東証一部」って陰
で思っている人も何人かいたよ。

>>927さんは平成入社組か？

リク事件前、確かに一部上場をめざいしているという幹部の発言ありました。
これだけ巨大な収益を上げ、これからも成長し続けるとなると、社会的責任として上場する（経営の透明化）という選択が出てくるとは思います。

>>929
昭和61年入社、平成10年卒業組だけど・・・
最終的には「東証一部上場」を達成し、単なる情報誌産業から
一生涯における総合情報商社を目指したいって話を入社後すぐ
の集まり（何だったかは忘れたけど）で聞いたことがあるよ。
あの当時は一部上場をするにも今より審査が厳しかった。
まず店頭あるいは二部上場で実績→一部って流れだったし、簡
単に上場させなかったからステイタスさはあったもんね。

就活を食い物にするリクルート
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1211389952/

上場はしない。持株会の願望は凄いねｗ

ちなみに来期は求人系がキビシそうだし、減益だろう。
　それでも株価が下がら無いから安心だけど

1700億かけて買ったSSは利益が少なくて、大失敗だったのでは。
その分配当増やしたほうが株主には吉だった。
　※配当1000円でも600億にしかならん。

人材系に注力するからって、SSを買うのか。派遣業界は利益率が低いのは、承知の上で。まぁ、契約社員を使い捨てにして、正社員も若いうちに…訳が分からないうちに…使い捨てて、給料を異様に低く抑えるんだろうな。
陸の常套手段。

４８期の決算発表は？いつ？
みなさん連結売上を知っている諸君はいますか？
能書きはいいので、教えて！！

>>934
社内でアナウンスされたよ。
じきプレスリリースされるんじゃない？

ありがとう。
早く正確な数字を知りたいね。
ところで連結売上はいくらなの？

>>936
だから、正確な数字知りたかったら
公式発表待ったら？
せっかちさん。

すごいね。役員退職金見込み積み立て。
一人いくらもらうつもりなのかなあ。

ＳＳ買うより、ＧＷべきじゃなかったかな？
人材系に注力するんだったら、大都市圏でなく
地方でも売上あげられるし、これからリクが目指す
人材ビジネスに合ってると思いましたけど・・。

派遣業の場合、先日の消費者金融業界のように突如、致命的
な法規制がぶつけられるリスクはないのだろうか。
今後政権交代が起こる場合、民主党政権はどういうスタンス
なんだろうか。

１年半年位前に入社したCVの者です。
入社してみてCVの扱いの現実。
最初は元気いっぱいだった子も、数ヶ月すると顔色が悪くなる。
職場に疑問を持ってきたころを見計らって小まめな洗脳研修（何度も）。
しつこい位にR社の価値、意義、個人の成長の場であると教え込まれる。
自己啓発セミナーの如く（どんな物か知らない人は調べましょう）
大声で自分の夢を皆の前で語らされる。そして陸で働いて成長すること
こそが夢への第一歩ですと叫ぶ（誘導される）。
人格否定の厳しい突っ込みで泣くまで追い詰め、その後褒め称える。
２割位は演技で乗り切るマイペース派（陸適性高）。
残り８割（陸適性低）は全否定と肯定を繰り返され、
次第に犬のように疑問を持たなくなるor
何かおかしいと思いつつ反論できず、精神的ストレスでボロボロ。
適性高い奴はそれなりに充実。この仕事に向いてるかもと思えてくることも。
適性低い奴は１、２年以内に辞めていくか、頑張って残って欝発症退社。
この仕事は、適性の高さはそのまま仕事の出来不出来とも比例する
（この辺陸はうまく出来てる）。
なので適性低い奴は辞めてもらったほうが効率がいい。
評価は色々あるかと思いいますが、
若者を安く多く働かせる。当然利益は沢山出る。
これが世に有名なリクルートの奇跡って奴です。
↑
こんな書き込みした。ＨＰ高○版

１年半年位前に入社したCVの者です。
入社してみてCVの扱いの現実。
最初は元気いっぱいだった子も、数ヶ月すると顔色が悪くなる。
職場に疑問を持ってきたころを見計らって小まめな洗脳研修（何度も）。
しつこい位にR社の価値、意義、個人の成長の場であると教え込まれる。
自己啓発セミナーの如く（どんな物か知らない人は調べましょう）
大声で自分の夢を皆の前で語らされる。そして陸で働いて成長すること
こそが夢への第一歩ですと叫ぶ（誘導される）。
人格否定の厳しい突っ込みで泣くまで追い詰め、その後褒め称える。
２割位は演技で乗り切るマイペース派（陸適性高）。
残り８割（陸適性低）は全否定と肯定を繰り返され、
次第に犬のように疑問を持たなくなるor
何かおかしいと思いつつ反論できず、精神的ストレスでボロボロ。
適性高い奴はそれなりに充実。この仕事に向いてるかもと思えてくることも。
適性低い奴は１、２年以内に辞めていくか、頑張って残って欝発症退社。
この仕事は、適性の高さはそのまま仕事の出来不出来とも比例する
（この辺陸はうまく出来てる）。
なので適性低い奴は辞めてもらったほうが効率がいい。
評価は色々あるかと思いいますが、
若者を安く多く働かせる。当然利益は沢山出る。
これが世に有名なリクルートの奇跡って奴です。
↑
こんな書き込みした。ＨＰ高松版奴誰？？
即死ね。途中で無念にも辞めて奴らの事考えろ
陸もここまで腐ったか（涙）

ごもっとも

腐ってるよ！

リクルート
光通信
俺の中の
二大悪徳会社

金一封ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>940

〜〜〜派遣前〜〜〜
　 　 　　+＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ⌒） 　（⌒）＼ +
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　仕事がんばるお！！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　 +　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜



〜〜〜派遣後〜〜〜
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　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／:::::─三三─＼　　　
　　　　／:::::::::（○）三（○）:＼
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　　　|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|

なかなの決算ですね。
SSの社長は背水の陣ですが、期待できそうですね。
ほぼ全額借入でしたね。
これで、5ヶ年計画の借入枠を使いきってしまいましたね。
今期以降のお買い上げ資金はどうするのかなあ。
売るのかなあ。G7？G8？
株式公開？
今年の株主総会はサプライズがありそうですね。

リクルートに最近中途入社した者です。
社員持株会って入会した方がいいと思いますか？

>>949
最低額でも買った方がいいと思う。
株主にしかもらえない情報もあるので。

今更だが新卒のゆとりっぷりったら

ゆとり？どういうこと？甘やかしてるの？

株主総会は終わったのかなあ？
議事を教えてほしいなあ。

千葉の永上裕之

>>953
なぜ知りたい？何を知りたい？

>>955
そりゃあサプライズでしょ。まあ、あったらだけど。

木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂
木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂木崎美穂
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>>952
自分も聞きたい

リクルート社員のモラルのなさにはびっくり！
酷い社員がいっぱーい！！

１０月の価格改定で１２０００円になるって本当？

>>960
お前、いつも株の話だなｗ

利益目標が前期と変わらないのに上がるわけがない。
9000円のままだろ。
そんなに儲けたいなら、原油先物でもやればいいじゃん。

もう株の話は十分だ。

>>962
> もう株の話は十分だ。
禿同

すごいね。役員退職金見込み積み立て。
一人いくらもらうつもりなのかなあ。
⇒どういう意味？役員退職金のために株が使われるの？

>>964

>役員退職金のために株が使われるの？
少し勉強してから来い。ばかな質問過ぎて答える
気にすらならん。

千葉の永上裕之という臭くてキモイ社員について。

三○住○に行って また高給もらうんだろ。結局 自分の金しか考えてないんだよ。

きれいごというなよなぁ。

>>940
情報誌は少子高齢化で先細り、人材派遣業は世論に押された
法規制で利益率大幅ダウン。
だとすると、この会社の将来は暗いかもね。

リクルートは、バカ集団の集まり

世間知らず・・・・常識が無いバカ社員

個人名を挙げるのはよくないよ

すみません、総企のひとってなんであんなに偉そうにしてる方が多いんですか？
大きい会社を担当して、自分も偉くなった気分に浸っちゃってるんですか？

>>966
ﾜﾛﾀ

持ち株会の明細来たね。
「現在の持分換算額」ってあるけど
これに税引きされた額が退会時に返ってくるってこと？

総企ってなに？

総合企画じゃないの？

総企と比べて、採総とかバカばっかりだよね。
めまいがする。外部の人間からみると。

>>973
読解力がないヤツは
株買わない方がいいよ

>>977
ホント、ご立派な奴だな。
わかんねえって真面目に言ってんだから教えてやりゃぁいいじゃん。
ネット上でしか誹謗中傷できねえ奴多いんだよな、今の陸には。
ったく情けねえよ。あ〜カッコ悪い奴。

>>978
本当に知りたいのならここで聞かなくて
総務の持ち株担当に聞けばいいじゃん。

毎○ミ買収に向けて動き出しています。
さあ、来年には…

毎○ミ？
あ〜頭が悪くて解らん・・・・・
でも来年というのは想像できる。
電子化も先駆けて終わっているしね。

毎コミを買収して人材分野の再編があれば面白そう。ついでに円ジャパンも買収してしまえ。