【ＣＶとＡは】リクルートvol.4【給料泥棒】

新レス立てました。
※CVなどの就職・転職関連のレスは就職、転職レスでお願いします。

2げっとずざ

この「スレ」は、リクルートの広告業界における展望、そしてビジネスモデル、今後のビジョンなどを話し合うスレです。
「笑顔のある軍隊」「宗教」と評されるマネジメント・メソッドは今後も有効なのか？積極化するM&Aの行き着く先は？1兆円は実現するのか？など有意義なレスお願いします。

といってみるテスト

人材輩出企業と言われてきたけど、CVの大繁殖で従業員のモチベーションが相対的に低下している。3年後のビジョンが明確でないの
に入社させ、だらけた空気を作り出しているからな

│☆☆☆☆☆☆☆―バードの胸の心の愛 ―☆☆☆☆☆☆☆│
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│☆　 　 明日 PM 3:00 開演 　 場所 空地 　　 　 ・__・　　　　☆│
│☆　　　　　　　　　　　　 来ないやつは殺す　　　　〇　 　 　 ☆│
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│☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆│
└─────────────────────────┘
リクナビから来た

CV,Aは給料安いんだから給料泥棒でもないような。。無能は正社員でもいるし。
むしろCVは丁稚奉公では。

A職は歩合だからな、論外だ。
CVは時給に換算したら安いが、それでも零細企業の部長クラスの月給だ
しかし、その部長クラスの能力があれば何も言わんが
飛び込み件数も平気で嘘の数字で書き、半年たっても新規1件とかお粗末過ぎる。
何もCV全部がこういうモチベーションでやってるとは言わんが
CVの中にも「仕事しない奴」「仕事する奴」の両極端になってきてる。

リクルートは人材輩出企業といわれるが排泄されるやつもいるよ
ここで愚痴いってるのは2番目のやつらだろーな
半年で新規1件はRじゃやる資格ないからやめりゃいいのに
決着つけられるようなマネジメント力があるMGRがいないのも事実
やるかやめるかはっきりしろよ
やらせるのかやめさせるのかはっきりしろよ

釣られてやんのｗｗ

>>8
CVってほんと馬鹿だよなｗｗ
しかし、CVの分際でMGのマネ力がなんたらこうたら正直ウザ過ぎ。
>>7見たいな奴ほど普段は査定欲しさにMGにべったりのCVどもが多いよな。

CV=ｺﾝﾋﾞﾆｴﾝｽ使い捨て

cvに転職しようとしてる人がいるんだけど、やっぱりとめたほうがいい？？

なんで？
大量募集してるから受けるといいよー

四月に入社したんだけど、体調崩して医者に行ったら「自律神経が弱ってますね」だって・・・

きゅうえる

きゅうえる

きゅうえる

きゅうえる

きゅうえる

きゅうえる

きゅうえる

>>13
早めにやめた方がいい
ＴＷの大都市版だったらすぐ２００件ぐらいＳ移動されると思うからｗｗ
余り無理して辞めたら他の人の迷惑になるし、自分自身が立ち直れなくなるよ。

狭域カス社員の愚痴スレに成下がったな
人に不平言う前に、自分の価値見せろってこと
なんてこういう自作自演馬鹿には通用しねーか
自分の置かれた立場も分からねーだろうし
狭域はこういう卑屈な若手サッサと片付けろよ
ホント痛いし全社レベルで迷惑だわ

>>22
真夜中に2ｃｈで狭域Div叩きまくってる無職のオッサンよりマシ。ｗｗ
他のスレで見付けたんだけどこれ何？？
↓
599 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/06/03(土) 03:52:09 ID:???
狭域みたいな無代紙モデルひけらかされてもなあ…
洗脳奴隷たちが念仏唱えながら、コマ広告のドブ板営業やるだけじゃん
真似されまくりのモデルで、奴隷への洗脳力が競合優位のくせに、威張られてもなあ…
頭悪いしカッコ悪いって

602 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/06/04(日) 03:25:25 ID:???
優秀だから
という理由で狭域に異動させられた奴なんか居ない。
これだけはガチ

全社レベルとか言う前に、お前の人生正直終わってるねｗｗ

ビーイングの存在意義はなくなったのに、無理して存続させる必要なし

>>23
こいつキモいわ
なんでこんなに卑屈なん？CVにいじめられたん？

前ｽﾚの良レス張っておきますね
新卒か第二新卒ならＣＶはやめとけ。
数年後に友人と自分の能力差に愕然とする。
大学受験時、より勉強に適してると想い、格好つけて
友人と違う予備校行ったら、補習塾だったような内容の無さ。

今それなりに名の知れた企業で正社員してる奴もＣＶやめとけ。
今の職場よりよさげに 見えるが、それは広告宣伝の力。
完全な勘違い。確実に辞めなければよかったと後悔する。

家族いる奴、ＣＶやめとけ。家庭と両立できない。
出来てるつもりが何かが犠牲になる。
結局能力も家庭の幸せも手に入らず消耗するだけ。
家庭と仕事両立できるいい職場も増えてきたから、そっち行け。

フリーター、ニート、ブラック勤務の奴、ＣＶお勧め。
バイトと違って一応職歴になるし、ブラックよりはまし。
ただ契約社員なので、退職後は思ったよりリクの名前は生きない。
もともとフリーター、ニート向け設計の職なので当然か。

ー前ｽﾚよりこぴぺー

１年半年位前に入社したCVの者です。
入社してみてCVの扱いの現実。

最初は元気いっぱいだった子も、数ヶ月すると顔色が悪くなる。
職場に疑問を持ってきたころを見計らって小まめな洗脳研修（何度も）。
しつこい位にR社の価値、意義、個人の成長の場であると教え込まれる。
自己啓発セミナーの如く（どんな物か知らない人は調べましょう）
大声で自分の夢を皆の前で語らされる。そして陸で働いて成長すること
こそが夢への第一歩ですと叫ぶ（誘導される）。
人格否定の厳しい突っ込みで泣くまで追い詰め、その後褒め称える。
２割位は演技で乗り切るマイペース派（陸適性高）。
残り８割（陸適性低）は全否定と肯定を繰り返され、
次第に犬のように疑問を持たなくなるor
何かおかしいと思いつつ反論できず、精神的ストレスでボロボロ。

適性高い奴はそれなりに充実。この仕事に向いてるかもと思えてくることも。
適性低い奴は１、２年以内に辞めていくか、頑張って残って欝発症退社。
この仕事は、適性の高さはそのまま仕事の出来不出来とも比例する
（この辺陸はうまく出来てる）。
なので適性低い奴は辞めてもらったほうが効率がいい。

評価は色々あるかと思いいますが、
若者を安く多く働かせる。当然利益は沢山出る。
これが世に有名なリクルートの奇跡って奴です。

面接平服でってあったんですけど
普段着でいいんですかね？

>>28
駄目。入社したら普段着でもいいよ金髪もいればスキンへドもいるよ。

>>25
だから基地外ageおっさんよりマシで、必要とされてますからｗｗ
いい加減うざいよ。

４月入社のCVだけど入るならよーく考えた方がいいよ。
部署にもよるんだろうけど、
うちの部署の雰囲気を一言で言えば

明るくﾉﾘよく振舞うことを強制されてるけど内心何も楽しくない風

目が笑ってない青い顔の人たちが
表面上お祭りノリで仕事してます。
気持ち悪いです。
宗教的社風といわれていた意味が嫌というほどわかりました。

新卒でｲﾝﾃとｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝとﾘｸ（CV）だったら、やっぱｲﾝﾃかな？

インテだろうね。

言うまでも無くｲﾝﾃだと思うがｗ

ＣＶなんて奴隷に過ぎん。

４月に入った中途組みだけど・・・
鬱で今日から休養・・・はぁ。

まだ、2ヶ月もたってねーじゃんｗｗ

やる気ねぇからな、もともと。
ここまで体育会系ばかりがいると滅入る。

入社前と後のギャップを無くす　っていう仕事しているのに、
自分のところの社員はそうはいっていないみたいだ。困ったもんだ。

体育会系の雰囲気というよりは宗教
似てるようで全然違う。

内実は、いい意味での体育会的上下関係や
人間同士の信頼関係等が微塵もない個人主義の世界。
表面上はフラットで平等で皆楽しい地上の楽園のｲﾒｰｼﾞを演出。

入ってみたらわかるけど、正直きもい

>>39
自分の視界だけで結論づけない方がよい。
あなたが知っている組織はそうかもしれないが、
そうではない組織もあったりする。

TWｽﾚにこんなのあったよ
777 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/06/18(日) 08:30:32 ID:???
いくら頑張って景気がいいのは陸本体
下っ端には利益等還元されず、
上は相変わらず口だけで働かせようとしている。

若者にキャリアを積ませないで安く酷使し、
キャリアの無い若者を広告で
右から左へ動かし利益をむさぼるこの業界。
まさにフリーターという概念を食い物にしていると言える。

少子化の始まった日本で、不安定雇用者、非正規雇用者増大による
出生率の低下や税収減、キャリアを積めない非戦力化が叫ばれている今、
若者を口だけで安くこき使える労働力としか
見ていないこの業界が好成績を上げている現実に
こそ歪みがあると言わざるを得ないであろう。

まさにこの通りだと思う。
最近のＣＶも使い捨てシステム
に成り果てていないだろうか？

>>39見たいなのは何で陸に入ったか分からない人で何で陸に入れたのかも不思議だ。
「人間関係が微塵もない個人主義」の版元は絶対な伸びないし
そう思うんだったら自分で解決しろ、たとえば今9：30出勤だけど少し早く来て
メンバーで朝会を開くとか文句ばかり言わないで自分で考えろ。
じゃ、ないとあんたの存在感無くなっていくだけだよｗｗ

R25作った人って、ライブドアに行ったの？？？

http://shiritai.com/company/kutikomi.php?Bbs_No=1660&Industry_No=3&Industry_Sub_CNo=01&Company_Id=3010001

ライブドアって、80年代末期のリクルートを彷彿とさせてくれる。

>>42
みたいにマネジメント丸投げにして
全部ＣＶのせいにする社員増えてきたよね。
階級社会はＲの活力を削いでるよ、ほんと。

>>45
意味がわからん、ただ問題の解決方法のヒントを提示しただけなのにね。
ＧＭのマネ力とか階級社会とか、それはあんたの愚痴だろ？


ホント、うざいよオッサン。お前陸の人間じゃねーだろ？

CVネタや版元長っていうワードがよく出てくるけど、
みんなホットペッパーの人なの？

>47　版元長って言うなら、ＴＷでは？

>47 ここに書き込んでる人ペッパーの人は多いだろうねｗｗ

>47 何故そうなるの？カス

ＡＢ廃刊だよな。
ついでに無駄なＢとトラとＣＳとリクブックも廃刊してくれ。

賛成。

なんだ、カスカス言ってたカス厨はもう逃げたのか？
口ほどにもねえ奴だな。

ここで文句言ってるやつは大抵
ＨＲかペッパーあたりの営業ｿﾙｼﾞｬｰＣＶだろ。
仕事が念仏唱えながら、宗教団体のような雰囲気の中での
枠売り営業ｿﾙｼﾞｬｰじゃまあ不満出るのも仕方ないわな。
だけどお前らみたいな低レベル雇ってくれる会社なんてうちぐらい
だと理解してから文句は言え。本来フリーターＮＥＥＴレベルの奴を
曲がりなりにも社員にしてやってるんだから感謝されこそすれ、不満等
言われる筋合い無いし。

また、カス野郎光臨かｗｗ
ほんとしょぼいよ。

カス野郎が出たって？

脳内妄想してるだけだから、ほっとけ（苦笑）

盛 り 上 が っ て ま い り ま し た

TWやHP以外でも人材にろくな奴がいなくなったな。

部外者はそう思うだろうね。

社内のガンはKO出身者と有料紙媒体。早く手をつけんととんでもないことになるぞ。
KO出身の役員が社長になれば非公式にリク版「三田会」をつくりよるぞ。

>>60
何でKO?あなたの周りのだめな人が
たまたまKOということじゃないの？

排他的だから。それは他のKO出身者にも言えるが。

＞54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。

CVﾊﾞｶにすんなこのｱﾎが！
まじめにやってMVPとってるCVの方が多いんじゃ　ボケカスが！
CVばかにしてるそこの正社員！おまえが一番脳ナシだよ。

最近、仕事ﾌﾗﾚすぎで、消化できなくてたまってんだろー
自業自得
ばかか　おまえ
頭使って仕事しろよ

正社員でも使えないやつがいれば、CVでも使えないやつはいる。
Aだって使えないやつはいる。

差別発言ﾔﾒﾛ。

足跡とってｺﾝﾌﾟﾗ電話しちゃうよ。

日本の為になる価値ある仕事してるんだし、
働いてる人もいい人ばかり。
社会へ新しい価値を提供して、自らも成長できる
日本社会を良いものに変える素晴らしい仕事なんだから
自覚もって働こうよ。こんな社員に優しい会社他に無いよ？

>>60
と勢力がなえてきたＷ派>>60が嘆いておりますｗ
Ｗ派の有望株ってちんどんねーちゃんと眼鏡ボーズぐらいしか思い浮かばん。
後はＷ派の野郎どもってＤＱＮばかりだな最近。

フジテレビと提携だぞ。モバイル部門よーやったな。

>>64
会社のことを自賛するより自分の健康のことと家庭のことにも気遣え。

この会社で健康のことと家庭事まで考えてる奴なんて正直いないだろ？

考えていたらやっていけないだろ。
だから社内不倫は横行するし、離婚者や家庭不和の人も多いと聞く。
ベネッ○とよく似ているようにも思うけどなあ。

離婚3回っという女の統括も少なくない。
それをネタにするのも笑えるがな

リクルートってもうボーナス出たの？

>>69
地方出身者だと実家に帰るとすごく白く見られるｗ

カスは離婚以前に結婚もできないな。
それがカスのカスたる所以なんだよ、カス。

給料たくさん貰ってるのに、子供の養育費をケチる元夫は
リクルート社員です。

正社員と契約の差って凄いな・・・

CVとＡだったらＡのほうがマシだ。

制度上、正社員昇格ルートも残っているしな。

契約でもある程度の評価をクリアーしないと
登用試験受けれないんでしょ？

だよ。だけどＣＶは原則なれないからな・・・

cvpて普通のｃｖときと給料以外に具体的に何がかわるの？
管理職的な仕事をまかされたりするの？
まわりにｃｖｐはおらず、本当にそんな制度があるのかすら気になる。

そらＣＶＰ（ＣＶ時の売上とハイレベルＳＰＩ）になれる確率って1000人に一人と言われてるからね
今の陸の人口が約5000人だから、数字上で言えば日本に5人いるかどうかだよ。

ｃｖってなんでしょうか？学生なんでわかんないんですが

>>81
まずは説明会に申し込みしてみましょう。

Pも結構いるんじゃない？

>>82
学生にＣＶの説明会をすすめるとは・・・
新卒でＣＶての意外といるみたいだけどさ

CVP余裕でもっといるけど

新卒でCV結構いるぞー
何考えてるかわからんけどな・・・
一生に一回の新卒なのに・・・と思う。

>>78
CVは関連会社の社員にはなれる。
実際、CV満了した後の行き先としては一番
多いらしい。
もし、陸の社員にそんなになりたいんだったら
HRMのKEでぶっちぎりの業績を残したりすれば
CVと違って制度上はNGじゃないから、
運がよければ陸の社員登用もありえるかもね。

ブランドに騙された・・・
役所勤めのオヤジのいうとうりしときゃよかった
公務員行った友達、３年目で夏ボーナス９０万て・・
なきそう　けどもう２９歳。だめだな。
国公立でた意味ね〜わ
今日は呑んだ　心機一転、明日もがんばるぞ

公務員タイプや安全思考の人はホントここは向かない！！

CVの人で本気で社員になろう何て考えてる奴はごく少数だと思われ
実際は「もうリクはうんざり」ってのが多いと思う。

残業厳禁にしたらどうなるやら。

CVのヤシってRってブランドに自信持ってるヤシ多くないか？

そらそうだろこの前フリーターとかニートやった奴がＲの名刺手に入れるんだから
最近はコンパ目的のために名刺とＲの名前利用してるやからもいるぞｗｗ

>>92
代理店さんは書き込み禁止です。
>>1をよく読もう

今度クリエティブデイレクタ候補という職種を受けようと思うのですが
この仕事はどうですか？また面接とか何を聞かれますか？
あと、コネとか必要ですか？

>>92
正社員の方がネームバリュに自信もってるダロ
>>95
とりあえずコネは不要。強いて言うならば学歴？

正社員以外の男が合コンなんてするの？
定職にも就いてないのに？

ＣＶの子達は結構してるよ
社内的には一様社員だし
社外では「契約」って言葉いわなければわらじゃん

>>95
転職関連は、転職レスでお願いします
>>1をよく読もう！！

>>95
コネは不要だけどよほど魅力がなければ無理かと思われ

まあ、意欲とリク適性だろうね

>>99
転職板でスレとっくにおちてしまったんじゃないの？

>>95
転職レスに新レス立てたよ。
↓
転職関係は
【使い捨て】リクルートに転職Vol3【激務】
でお願いいたします。

転職関連はこちらでどうぞ
↓
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152338500/

>>103
スレとレスの使い方をまちがっているのはわざとなのか

実は2ch用語は良く分かりませんｗｗ

>>106
用語わからずにスレ立てやっちゃうのか。
その立てたスレでも「リクルートの入社を目指してる人たちのレスです！！」
とかやっちゃってるし。Σ(ﾟдﾟ)ｵｲｵｲ

>>107
だよねｗｗ赤入れようかと思ったけど辞めた。
締め切り日明けで疲れてるのかもしれん。寝る

今でも高卒・大卒と学歴上で差別したりしないよな？

>>109
そのレスの回答はこちらでしてあ・げ・る
↓

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152338500/

保守

CVって「CV-S職」のことでいいんだよね？？
リクナビの企画営業も、ここのレスのように
契約終了時の次の転職が厳しいのですかね？
三十路なんで考える

30でCVはやめと毛
2〜3年で独立したり自営するならいいけど
所詮使い捨て営業だから

30以上ででＣＶやってる人は俺の知ってる限りでは
一度、自営してて失敗して再度独立資金溜めようって人ぐらい
数年前までは20後半でＣＶで入社してくる人もも結構いたけど
最近は20代前半が圧倒的に多い、そこらへんは人事も考えてるじゃないかな？

そうね。CareerViewっていうくらいだから、
社会人人生を考えると20代で、しかも前半に、
というのじゃないと、自分のキャリア作りづらいよね。

まあ、陸の風土に馴染み易いからね
20代前半の何のキャリアがない人間の方が

★経営のプロとしての自覚と高い倫理観の維持を−同友会夏季セミナー

　　７月15日（ブルームバーグ）：「ＣＳＲではなくてＰＳＲが今問われている」
（リクルートの河野栄子特別顧問）――ＣＳＲ（企業の社会的責任）も重要だが、
将来を見据えた新しい時代の経営者にはＰＳＲ（個人の社会的責任）が必要。
経済同友会が13、14日の２日間にわたって長野県軽井沢で開いた夏季セミナーでは、
企業経営者に求められる「倫理」や「プロフェッショナリズム」に関する議論が続いた。
第三者と対話するなかで中長期的な成長を可能とする企業システムの構築こそ急務で、
経営のセンスと高い倫理観を兼ね備えるべきだとの結論に至った。

マージャン婆は社長在任時に
あれだけＨ氏叩かれたに経営センスがあると思ってのかな？
それよりマージャン婆が生み出した陸至上最大の駄作ＣＶ制度なんとかしろよ。

あと、新卒採用0人とか4人とかいう
年度を作ったよね。これも罪深いよ。
マージャン婆は。

確かに、その変わりに昔の事務の奴のデモ鳥を許可した
そいつ等がどれだけお局化して目障りな存在である・・。
デモ鳥Ａ職の癖にＭＧのマネ力まで口挟んできやがる

３年目で夏ボーナス９０万はありえないよ。
夏・冬あわせての額だぁね。

まだ江副時代の方がはるかにまし。というか良かった。成果第一主義が昔よりも徹底していた。

そうでもないだろ。笑

メディアシェーカーてどうなんですか？
昨年先輩がはいりましたが、お前もこいっていうんです。

>123
俺はそうは思わん。
常に各営業間での張り合いがあった。
礼儀なしの香具師は今以上に脱落していたな。

>>119
そのつけが、昨今の中途募集ラッシュにあるわけで。
当時、経営再建中と言われつつも経常利益も向上していたから
先を見通すことが出来なかったと言われても仕方なし。
リク向きの人材って、中途ではなかなかいないからなあ。

>125
今なんて江副時代をしる、A職さんでさえ
新人には「ニックネーム呼び合うのやめてくれる！！」と言ってる癖に
自分では他人を朝会ですらニックネームで呼ぶから困ったもんんだよ。

今のリクのガンだな＜Ａ職出戻り

まあ、癌だが役立たずCVより戦力にはなる＜A職出戻り

CVの役割「リク代理店社員候補養成コース」

この会社、カルト教団が用いてる社会心理学の手法を用いてるからね。
マインドコントロールに必要なグランファルーンやらラブシャワーに相当する儀式も多数。それでも昔はそれが上手く機能してたんだけど、
近年はマインドコントロールされてない社員やCVが増えてきたのに、
風土だけ残ってるからおかしいことになってる。
もっと社内内向きの共同体的社風強めて、
昔みたいな会社に戻らないかなあ・・。
宗教と言われてたけど楽しかったし。
それとも私がもう年なのかｗ

中途組ほど体質に合わなくなる、しかも高学歴の人ほど。

中途採用はそぐわないと思わないか？
ＣＶの子らのミスマッチぶりは哀れ。
某ＭＰより

>>124
5年あとには花開いていると思う。

434 ：山師さん＠トレード中 ：2006/07/22(土) 15:09:37 ID:0Dnn9mYg
>>433
昔、テレビの特番で（外資系が狙ってる企業みたいなやつ）
藤田さんみたことあるけど（まだ上場前で社員も10数名）、すごいオーラがあった。

その会社を訪問した外資系証券会社の外人二人も大絶賛してたね「すごい。まず目が違う、するどい」（整形前）
あと、能力や貧欲さも評価してたな。
外人が会社から出てきた後に「ここへ100%投資する」とその段階で断言してた。
オレもこういう人が成功するんだろうなぁって思った記憶がある。

リクﾅﾋﾞがある限り業績は低下しないと断言する。

ワンセグでも、キー局の提携先はリクルートばっかり。
新しい事業始めるときには欠かせない提携先だ。
アンチには申し訳ないが、業績はしばらくは伸び続ける。
ＣＶやらなにやら下層労働者の不満は更に増していくだろうけどね。
正社員以上にはリターンの多い良い会社。

俺はリク卒業して楽天逝きます。

うまくいけば電通との経営統合もありだと思う。俺はそれには賛成。

俺反対。

電通収益構造悪すぎ。経常利益率３％だよ。
広告代理業は儲からない。

けど、電通の体質を変革させるきっかけにはなるよな。
収益構造が悪ければうちらの手でやればいいじゃない。
そうすればリクにしろ電通にしろ社員は幸福を今以上
に得られる。

ならないね、陸の良さってアナログ的なものだから
電通はいわばバーチャル的な体質だから
その2つが意見を共有しあうってのが難しい事だと思うよ。

もしなるとしたら、持ち株会社方式の経営統合で電通とリクがおのおの
事業会社化し電通は電通の良さを、リクはリクの良さを尊重させるよう
な方向性に持って行くのじゃないか。
昔、ダイエー傘下企業だったときのような形態にするといい結果になる
と思うけどどうだろう。
あるいは中国もしくは韓国資本が巨額投じて傘下にするとか。

そう言えばリクから電通に転職したコピーライターの人がいたけど、
違う体質で実力をリク時代よりも伸ばしているんじゃないの？

リクは持ち株会社化はしないのか？

その人は特有なんだろう？
CVの第一期生で、リク→某TV局→リク（CV）で戻りって人も居るよ。

>>145
絶対ない。
新人研修の時、しつこいほど「政治家」と「株」の2点は
コンプラの人から頭にすり込まれるぐらい言われたはずだ。

持ち株会社とコンプラがつながる意味がよくわかりませんが。。。

〉147
具体的にはどんな内容？

>>148
つらがらないのは、あんたがリクの社員じゃないって証拠だよ。」

そもそもCVとAってなに？

過去ﾛｸﾞ読め

本社および支社の一般回線のIP化の計画浮上。

>>153
電話番号も大幅に変わるかも。
ＪＲ東日本のテレホンセンターみたいに一つの番号になったりしてｗ

>>131
ＣＶなんぞやり出す前の方が社内の活気が数倍も上だったぞ。

>>146
第一期、二期の頃はぶっちゃけ話、正社員レベルの優秀さを持つ人もいた。
でも今のようなＣＶ乱発採用状態じゃね・・・
50人に1人採用だなんていう話を聞いたことがあるけど、地方ではＣＭ流して
募集かけている現実見ていたらやや疑問が残るな。

>>147
持ち株はないにしても、子会社の見直しとかは時代の波に合わせてあるかもな。

>>153
ないよ。わっくんの作り替えが先。

>>154
「リクルート総合コールセンター」の設置と各種サービスの
問い合わせ業務のそれへの移管ならありだろうと思われ。

わっくんもリニューアルせんとなあ。

>>50人に1人採用だなんていう話を聞いたことがあるけど

あ、この話書き込んだの俺なんだけどねｗｗ
まあ、俺も先輩から数年前に聞いた話だから
あんまり確証は持てないけどねｗ

50人に一人の倍率だが、ゼクやJJあたりは今もそう。ただTWはもっと落ちている。

誘導


【日の丸から】日本の色は 白赤＋青？【星条旗へ】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/mass/1143288033/l50

アメリカ的感性の糞ったれデザインが溢れかえってる原因を語ってくれ

うーん、実際選考会みてると、50人に一人もいないねぇ。
就職関連のレスは嫌がられるからこれくらいにしとくね・・・

>>157
これもない。部署間の情報流通が
よくないから、コールセンターまとめるなんて
できっこない。

>>163
確かに部署間での横のつながりが以前に比べて弱くなっているよな。
ＪＪとゼクなど、DIV.同士の連携で相乗効果が上げられるものはあると
思うけど。（例：結婚後の住まい関連）

それと、過去のかもめにＣＶ特集があったけど、ＣＶ卒業後の追跡特集
もやって見るといいぞ。リク代理店以外での活躍限定で。

HRと学びの連携も必要。フリーター対策のために高校生から職業観を養う必要性はある。

最近、総合職で社会人の中途採用募集しだしたね。
いい人くるといいけど〜

一番離脱しやすいパターンだよ＜外部中途採用

ＣＶ重点採用のつけがきた形か。

だいたいCVって卒業後いいとこに就職できてんのか？

リク代理店

ありがとうリク、さようならリク

1です。このたびリクを卒業して転職する事
なりましたので、このスレにはもう書き込みません。
ありがとうリク、さようならリク

>>171
やっとレスとスレの区別がついたかｗ

ようやく退社＆転職できた・・・
何だよ、業務時間約半分で給与３０％もUPしたぞ。
早朝から深夜まで働いている状態は、よく考えたら異常だった。

洗脳されちゃだめだぞ。以上。

私もやめて１年。ようやくマインドコントロールが
解けてきました。異常だった。
そのことに、気がつけなかった。

>>173
過労死などの問題は社内では今でもなかったことにしているのだろうか。

過労死もリクルート事件もなかったことになってるよ。

>>176
それはない。
が、リクルート事件を知らない世代が大量入社している。

勤務時間や完全週休2日制の内容がが実際違うんですか?

>>178
Rは完全週休２日ではない。
少なくとも自社募集広告には
完全週休２日と書けない。

確かに、その世代の残っている人も意識は薄い。
同感。

CVとAの意味教えてください

>>1-180まで嫁ってｗ

>>177
あの事件の当時、社内での無駄な長時間勤務とＡ職の実態が
世間に向けて公になったんだよな。

もしも、リク出身の総理大臣が生まれたら・・・

狭域は人手不足か？わざわざ募集広告電車に出すのには腰抜かした。

人材不足というかＧＭが人材育成が下手すぎる
せっかくＣＶを大量に採用しても、「俺が出来たんだから新人のお前らでも出来る」
見たいな考えで居るから、平気で深夜アポのＳをＳ移動させたりする。
そりゃ、どんだけ気迫があるＣＶが入ったって逃げるってｗｗ
もっと、リクの人材育成の強みであるアナログな人間関係を重視しないとね

>>186
てにをはが変だと思う

編集あるばいとしてますです
大学生です
休日出勤ありますです
過労しそうです
でも社員さんはさらに大変そうです

この仕事は大変ぐらいがちょうどいいだよ。

現実、Ａ＞ＣＶだよな。

リクルートの10年あとを語ろう。今以上にハイクオリティになっているだろうな

くさいものに蓋をする体質はまだ続いてるの？

就職板広告業界スレでのリクの言われよう
http://www.2ch.net/test/-/recruit/1152197347/

>>190
実力的にはなｗ
でも、ＣＶの方がポテンシャルは高いと思うよ。

mixi上場

>>192
今何か臭いものある？

経理的に言ったらいくらでもあるだろう。
あの無反省気質はすこし「カイゼン」した方がいいと思うよ。

提携先のトヨタに学ぶことはかなりあるんじゃないか？

お前はリクルート式何とかとかって本書いてる元人事教育Ｄｉｖ奴かｗｗ
辞めても尚且つ、リクの名前で商売する奴の気がしれん。　

自民党に営業しろよ。

リクのコンプラに政治家との会食及び1対1での商談は即解雇となってますから無理

でも自民党の場合でも事務職員は議員でないぞ。
あと気になるのは社長に営業した場合、実は市会議員だったという場合どう対応するのか見もの。

>>201
その割に、マージャン好きの某さん。
いつも某政府の諮問会議のついでに誰かさんと会食してますわね。

>>203
それはしらんなｗｗ
マージャン好きのおばちゃんは、もうＣＥＯの肩書き取れたから
政府の人間になったつもりでいるんじゃないの？

でもリクルート社員には変化ないじゃんｗ

リクルート社員　ちゃねらーおおすぎ！！！
自分の話が書かれるとフロアで大声で大喜び。
開き直り？

わかるよ

リクに限らず、編集とか営業やってる奴は
変なの多いからｗｗ

役員でも普通に2chしている。

誰？？イニシャルで教えて

リクルートの社員ってなんでおしゃれな奴がいないの？
下流・中流家庭出が多いからか？

まぁ、おまえもかなりダサいけどな

でもリクルートの出版物は20年前のものかとおもったぞ・・古くさ

>>211
例えば女性ならお化粧してる暇ある奴より
寝る事を優先する様な奴を優先して採用するからだよｗｗ

>>211
お前、絶対リクの社員じゃないだろ？
江副さんがどんな家庭で育って「東大始まって以来の商人」って
言われる様になったか落とし込みができるまでROMってろ。カス

江副氏はもう死ぬまで社会の表舞台に出ないつもりなのかな？
なんかやりゃいいのに。
事件からだいぶ年月も経過してるし、もうミソギは済んだろうに。

>>27
連合赤軍の”総括”みたいだね

江副さんは絶対親族を入社させなかったし
大手銀行とアポがあってもそれをキャンセルして
人材発掘の為にリクの新卒説明会に足を運ぶ方だと聞いてる。
ミソギとか言う前に、江副さん流のケジメを付けたかったんだと思う。

>>216
スペースデザイン

なんかあんまり
大人のくせに２ちゃんとか見てほしくない
見てもいいけど　現実世界でその話題を口に出す社員の多さに赤面している僕はヲタですか

まぁ、お前が一番オタだけだな

>>216
リクの特別顧問もしていなかったか？

>>222
してない

俺は江副氏大好きだよ！
検察の手柄のために生贄になっただけ
当時の検察長のＯ氏と政治化のＷ氏が…

>>218
いや普通に親族をこの会社に入れたくないだろｗ
俺自分の子供には絶対行って欲しく無い職場だと思うしｗ
医者とか職人とかものづくり日本を支えるメーカーとか消防士とか
人の為になる仕事して欲しいわ。

じゃ、やめればｗｗ

リクってさ
離れてみるとどうでもよくなる、ていうか
よくあんな疲れることできてたなっておもうし
よくあんなこと楽しめてたなって思う。。。
雰囲気が大部分を占めてるというか
宗教としか思えない

まさにマインドコントロールって奴だなｗｗ

ＣＶ受けようと思うんですが、休みはちゃんとあるのでしょうか！？
週休２日って本当でしょうか！？
ちなみに新卒で入った企業を辞めて、ここに転職を考えているものです。

狭域HP営業のCV内定でた・・・実際迷ってます。３年後も不安だし。
現職狭域HPのCVの方おられたら実際業務の感想聞かせてください。

近々リクルートＨＲ事業部のＣＶ職受けにいくんですが、受かるコツと倍率教えて下さい！

>>230
3年後のビジョンがない奴辞めときなさい。
どうせ面接時にGMに「将来、独立したいです！！」
見たいな嘘言ったんでしょ？？
年俸に目がくらんで入社してくるたぐいには多いタイプだね。

ＨＰの親玉のＨ尾さん、楽天にいっちゃったのね。

８００万の年収の奴が、
１年間で５０万の注文を２件とって、
落ち込んで（建前は・・）辞めました。
アホ。

>>233
え、H尾さんなの？俺はHさんと聞いたぞｗ
楽天のドライビング広告部長とそりがあうのか心配。
まあ、TBSのM&A事件からM社長は引きこもり、不動産に手を
出そうとする会社に逝く元Div長と統括の人間の事なんてどうでもいいよｗｗ

>>234
「注文」って何？？ｗｗ

ﾘｸﾊﾟﾜｰはどこでも無敵なのになあ。

ＣＶ難易度どれくらいなの〜？？？

50倍とか言ってた

>>233　間違いなくＨ尾さんだよ。

リクグループ内では10本の指に入る人物だったのに、
楽天入りだとはもったいない。将来不○明な会社なのにな

思うけど楽天ってリクと正反対の体質なんだよな。
元ほりえもんの会社の方が昔のリクの雰囲気と共通している
ところがあるように感じる。

873 ：hage：2006/08/31(木) 01:43:58 ID:zmiQS8/j0
そういえば先週楽天の執行役員に就任した平尾 勇司ってのは、３月までリクルートに在籍したあの平尾か？
ヨシダが呼んだのかな？

881 ：落転、笑天ｗ ：2006/09/01(金) 01:36:30 ID:tqXefVkN0
>>873
そうそう、もとRでHotXXXXXXのカンパニー長の平尾氏・・・。

東京地検特捜部が楽天を既にロックオンしてるという噂で
ここ数日大騒ぎになってるけど、どうなることやら。

何人くらい採用するんですかねぇ？

>>240
そうそう陸と楽天は真反対の会社、いくら執行役員に陸出身者が連ねようが
人教の根本が違う、陸はアナログ（個性重視）楽はデジタル（利益重視）。

まあ、役員会でもぼそぼそ何言ってるか分かんない
ドラの元CD長Y●JIにはちょうどあうんじゃないのかな？？ｗｗ

ＣＶを経験したいがどう思う？？

2chで判断を仰いでる時点で向いてない。
転職板に逝ってやってください。

>>244
といいつつ、セミデジタルなんだよな＜リク

ＣＶ試験の面接と筆記の評価の割合教えて！

>>248
面接重視だけど、筆記で足切ったあとの話だから。

249
２４８ですが、基本的にどのような人材が受かるのですか？

向上心溢れるドMっぷりをアピール
自身の経験と絡めながら世の中の役に立ちたい的なこともいえば内定
正社員はね。CVは知らない

ＣＶの倍率が５０倍だと聞いたんですが、タウンワークの広告を見るとフリーターでも誰でも歓迎！のような雰囲気が感じられ、給料の額と陸のブランドがほしいそこまで有能ではない人材が多いように感じます。そのせいで倍率が上がってるっていう事は考えられませんか？？

ＣＶの倍率はＤＩＶによるからよく見極めるように

大変申し訳ないんですがＤＩＶとはなんですか？？

ディビジョン（他社で言う事業部）だよ。

話変わるけど、日本テレコムにも営業部隊に陸出身が多いな。

ID:+zWF9Qsm
筆記で受かってから考えたって遅くないんだから、受ける前から面接の心配するな。
そもそも、「自分はこういう仕事をしたい」という何のビジョンもないのに、会社としても成長させようがない。
入社前に「どうすれば受かりますか」を聞いて、正しい答えを面接で言えたとしても、中身がからっぽなのは変わらず、
周りに迷惑かけて中途退職のパターンだよ？
お前はいったいCVとして何をやりたいんだよ。
はっきりいってしまえば、CVというかリクルートには向いていないと思う。

そろそろ泥試合になる、前に就職ネタは辞めましょう!!
転職、就活の話はこちらの方が面白いよ。
↓
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152338500/

せっかく、H尾さんとR天の話で盛りがってるのにｗｗ

>>242
それ、本当なの？

新潮なだけに、信憑性は高いんじゃないか？
あそこ、取材にしても裏を完全に取ってからでないとやらん方針だし。

楽天は今週号のビジネス雑誌でも、特集組まれてるでしょ
社内で何が起こってるんだろね？？ｗｗ

大昔のリクルート事件の時、新○にかなり激辛記事書かれたことあったな。

Y●JIの孫世代になるから分からない。
その時の社内の状況良かったら教えて

>>262
状況って何を知りたいの？

>>264
俺は陸事件があった年は「広告収入は落ちず、逆にギネスを更新した」と
上司に聞いたが、実際はどうなの？

JJやらABは全くびくともしなかった。ただビーとRBは多少影響あった。特にデューダの出現は脅威だったから営業もあせってたな。

ついでに、社風も事件前と事件後で微妙に変化しているよ。

テレビキー局各社はリ社の取り合い。特にワンセグ系はね。
電通もフリーペーパーのノウハウ欲しさににじり寄るし、
１０年単位では安泰やねぇ。
労働集約型の情報加工業を汗水垂らして、こつこつやってきた甲斐があったね。
ところで株式の追加購入どうする？

その割に、ネット関係がいまいちだったことはどうなんだろ。

>268
イ○○ズの件ね。そーいえばこの間イ○○ズのボスだった人と飲んできたよ。

↑
で？

・・・とすると、H尾さんの後を追って？辞めざるを
得なくなった元版元長のSもR天なのかなぁ？

このスレには退職しても陸を忘れられないＯＢはいても
社員はあまり、おらんようだね。
みんな、追加購入どうする？

>>267
> ところで株式の追加購入どうする？
買うよ

>>271
らしい。数ヶ月前R天の広告部長と話してたら
「HPのSさん知ってます？」っていてたから引き抜いたんだなっと思ったｗｗ

楽天がリクルートグループ化したら笑える

>>272
誰かが「愛することは知る事です」って言ってたけど
知る事はいい事ばかりで事にきずかれされます。

>>267
紙媒体を原則的にやめればもっと利益は上がる、と俺は思うけど
どうだろ。リクは昔からニューメディア（死後ですな！）にはか
なり熱心で古いものに未練を持たない会社だからな。
>>274
本当です。
三木谷色がなくなればもっと実力を発揮できるのに・・・＜楽天

>>277
> 紙媒体を原則的にやめればもっと利益は上がる、と俺は思うけど
> どうだろ。
今一番利益率がいいカンパニーはどこか知ってる？
紙かネットかといった手段だけでは決まらないよ。

>>274
SもR天か…。自力で職場も決められないのか、アイツは。

>>278
自動車カンパニー？

楽天・・・第二リクルート同然だな。

>>275
あんなアムウエー的インチキ会社のグループ会社の一員なるだけは絶対ごめん。
ミッキーと交友関係がある会社なんて、法律のグレーゾーンで成功してるだけの
利益だけを追求し、企業理念も人教もそれに付け加えただけの会社ばっかじゃんｗｗ

>>280
はぁ？現実を見る目がないの？
自動車の何が儲かってるの？

>>278
HP

>>282
ライ○ドアに行った人間も多くいたな。
誰かと言わないがリクと統合させると意気込んでいた人いたなｗ
あっちこそいんちき会社どころか危険企業だぞｗｗ

> 273
>> ところで株式の追加購入どうする？
>買うよ

今後の方針は配当上げて、株価は微増にさせるらしいよ。利回りは年２〜３％に激減･･･。
一般投資の方が有利だ。

みんな、異動したいDiv.と異動したくないDiv.はどこさ？

> 285
今後の方針は配当上げて、株価は微増にさせるらしいよ。利回りは年２〜３％に激減･･･。
一般投資の方が有利だ。

それどこの情報？
会計士等の鑑定評価を根拠に株価決定するんじゃないの？

201 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/09/10(日) 23:14:35 ID:94Uu/7400
リクルートを落とされリクルートグループに妥協したことを反省中の身。
グループ会社は、リクルートからの落ちこぼれが多いと思う。
リクルートのいい仲間、自由な空気を期待するなら、官僚化したリクルートや、
イマイチなグループ会社を狙うより、リクルートＯＢ達が創業した、
優良企業を狙うのも得策だと思う。
　リンクアンドモチベーション、マクロミルは良さそう。
まあ、小さな会社だから、昔のリクルートのような社風になるのは
当然と言えば当然だけどね。しかし、リクルートに入りたかったにゃん。


でも、官僚体質化しているのは当たっているな。

配当性向を上げるのは正解。て、言うか通知あったろ。
株価は近々、外部譲渡価格に合わせなきゃならんから、この前の譲渡の時は、@10000円超との報道があったよな。

ていうか、会計士等の鑑定によるということは、類似業種比準で時価を出していくってことなんじゃないの？
持株会規程にもそう記載するって通知あったでしょ。
恣意的に時価を会社が決めれるもんじゃないよね。
また、株の売買実績は1万円のときは会社が絡んでないから関係なし。

会計士が株価を算定する時に実勢取引は大いに参考にします。
特に陸社のように「類似」業種がない場合は、ＰＥＲやＰＢＲだけでは、
株価は決められない。
株価決定プロセスの中の「成長業種のプレミアム」いわゆる「成長プレミアム」
をどのくらいつけるかが、難しいところ。
実勢取引は陸株を「欲しい会社」と「売りたい会社」の合意点だから、
逆算して「成長プレミアム」を算定できる。
それに陸社は譲渡制限付株式だからあらゆる株の売買に会社は関与している。
今は、時価総額で博報堂・電通あたりを参考にしている臭いけど、
経常利益率が違いすぎるし、（もちろん陸社が数倍良い・経常利益率が高いほど
少ない売り上げ増加で利益増加を図れる→成長プレミアムが大きい）
時価総額ベースで両社をしのいでも一向に不思議ではない。
実際上場すれば今の数倍の価格が形成されると推定される。
ま、上場の意思がない会社は株価設定は保守的だから、しばらくは穏やかにしか
上げていかないだろうけどね。

日本公認会計士協会「株式等鑑定評価マニュアル」によると、大企業は類似で鑑定するようにと。。。

類似があればね。
電通、博報堂が類似業種？あと上場している出版社？

>>284
HPはJPの償却負担が大きすぎるのと、
利益下げてもいいから競合に勝て、という
至上命題がKAから降りてきてるので
利益率は低い。

あんまり買えなかったねぇ。
社員はみんなお金持ち。

>>286
亀レスだけど
XY
↑異動したくない部署です

ＴＷもやだ

>>295
配分の仕方がちょっとねぇ。
なんで、１００〜４００口が同じ
割合なの？

CVって名称じゃなくて「契約社員」のままだったら、求人への応募はもっと少ないはず。
3年有限というマイナスポイントをポジティブに解釈させようとしてるけど、なんだかなぁ。。。

CV制なんて終わるよ
こんな会社にすら有益じゃない制度残してたら業績に響いてその内株価にも影響すんじゃね
これからどんどんCVからの社員出てくるよ

劇的な事業拡大でもない限り社員の総数はふやさんだろう。
狂気の残業時間も減り（「かなり忙しい会社」くらいにはなりつつある）
社員の残存率も上がるだろうし。
労働集約型の情報圧縮業としては「安いコスト」での業務維持は必須だからね。
上から見て優秀なＣＶ君の社員登用は増やしたほうがいいけど、
正社員にしたいようなＣＶは実はあまりいない。
自称優秀なＣＶは一杯いるけど。

↑と現場も見たことない企画室の屑が吠えてるよ
でなければ社外の奴だな
一番問題なのはクライアントからのRの見られ方だよ
3年で代わる現場制を導入したことによって、クライアントもこちらをパートナーと思ってくれなくなってきてるよ
社員の残存率も上がるとか言ってるけど、長くいるメリットがない会社になぜ残存率が上がるといえるの？
あともうひとつ、さして社員にしたいCVがいないということに関して
むしろ最近の問題は社員のレベルが低下してきていること
頭でっかち、現場感ゼロ、経営解説者、自分のミッション以上の視野が持てない奴とか
大きい会社になった、という言葉では済まされない問題が起きてきてると思いますが？
はい、どうぞ。

それにしても、職場で「社会人として」という言葉がやたら出てくるよ。
ここって働く組織ではなくて学校なのかな？と疑いたくなることもしばしば。
CVの3年後を退職ではなく卒業と呼ぶあたりもいかがなものか。

>>302
俺もそのあたりが気になった。
本当にＲに対して好感を持っているクライアントっているのかな？と思うことがある。
営業だって直や代理店含めてしつこくかけているしな（特にＨＲＭ系統）

>>304
社員にしたってCVにしたって、大人しい奴が多いって先輩は良く愚痴てる。
そらフリーターや職歴の無い奴にナレッツジを叩き込んで、名だけのソルーション営業
を押し付けて馬車馬の様に働かせたいのが、企画室やGMの本音だからじゃないの？
そんな本音なんて今の若い子なんてすぐ見抜く力あるよ。
だから、頭でっかち、現場感ゼロ、経営解説者、自分のミッション以上の視野が持てない奴
でもこの会社ではその方がアンパイなんだなって、理解するんじゃない？
はい、どうぞ。

169 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/13(水) 02:16:45 ID:56/91xfV
リクルートから転職する人ってどんなとこ行くの？

独立、起業がほとんどで、一部優秀層がBCG等の戦略コンサルとか？


170 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/13(水) 05:18:35 ID:IyeCjjJX
残念ながら戦略コンサルには殆ど行きません。
キャリアが全く別系統。ああいうところは金融関連出身の人の方が多い。
陸自身はコンサルに近い業務もあるって宣伝してるけどなｗ
独立起業は正社員の極一部。起業は起業でも陸の代理店を起業って例が多い。
正社員の大部分やCVは起業より転職が多いんじゃないかな？
同じ陸系列子会社や、光通信系営業、マンション販売系営業、ITベンチャー
なんか結構いってるみたいだけど。

色んな企業を見れて、経営者とも会えて見聞も広まる、みたいな広告で
年中募集してるみたいだけど、凄い仕事だ！これこそ求めてた世界！
なんて考えちゃうのも無理ないかもな。社会人経験乏しいと。

まあちょっと年食えば銀行員とかの方が断然色んな企業見てるし、経営者との付き合いも深い、
その上専門知識も豊富だって知ってるから冷静に見られるんだが。

ちなみに俺は、某都市銀行１年目でもっとよい会社があるはずだと転職（世間知らずすぎｗ）
→陸CV（９ヶ月いた。実態を見て何で転職したかと大後悔、後半必死で転職活動）
→外資系投資信託会社（現在、給料はCV時の３倍以上。忙しいが、勉強になるしキャリアにもなるので不満無し）

まあ、価値観は人それぞれだから一つの参考になればと思う。

302だが
俺もそろそろRで10年社員になろうとしてるが、この会社のキャッシュフロー的には知らんが、人材育成の面で今後心配な訳ですよ
もうすでにRMCはPEC以降ﾎﾞﾛﾎﾞﾛで見るも無残だが、営業側も似たり寄ったりになってる
俺自身も残り数年くらいのスパンで次のキャリア考えるし、心配なのはその後今と同じように、いや今以上に当事者意識をもった個人の集まりでいるのかな、ということ
別に企画室やこーぽれーとを悪く言う訳ではないが、ぜひそのあたりの長期の人材育成にはほんとに危機意識を持ってほしいよ
われわれが他業者より単価高くてもクライアントが買ってくれるのは、商品力もあるがそれ以上に人間力が大きいと思うんだがな
最近こんな青臭い話も、少なくなってきたのかな
はい、どうぞ。

>>27 ホントにそのとおりやってますね。夢を語らせたり集団で合宿を何度もして
過去を語り合ったり。バイトやニートあがりが飛び込み営業、使い捨て。

>307　人材の危機については某執行役員が酒の席で心配していた。

CV化によって長期間、同一社員での顧客接点がなくなったから
クライアントとの関係性が心配です。てのは言い訳だろ
何かと比較したがる金融機関は普通に転勤多いし。理由わかるでしょ？
人が変わったら、クライアントとのお付き合いが変わるって、所詮それだけの会社。
文句あるなら自分から理想の姿を提言して変えればいいじゃん。
10年目ならそれなりに実力もあるだろうし、今度の経営戦略会議にねじ込んでみなよ。
どこに所属してるか知らないけど、カンパニー長巻き込んで
来期はうちのカンパニーはこうしまーすって。合理性・納得感あれば通るでしょ。

最近は体質が保守的になりつつあるからな。将来を考えてドラスティックに変えてやる
意気込みの人間っていないのか。人材育成や時代を先取りする手法など。
昭和50年代であれば最先端と言われた手法でも、それを今でも活かすのではなくてもっ
と進歩させて行かなくてはならないと思うのだが。
代理店の数を減らす必要性もあるぞ。その点は容赦なくするべし。
>>304にあるようにＲ天に移ったＨさんのように、保守的体質の中で甘んじる人間にな
ったりすることがあるのは卒業者の一人として残念に思う。

>300
ＣＶの社員登用で思い出したけど、昔のＡから正社員になった奴の方が最初から正社員
な人間より優秀な人多かったよな。常に目標立てていて「あいつらに負けてはならん」
と思ったことが何度もあったよ。3年経過でさよならだったのを考えると、現在のＡの
お局化状態には疑問を感じるところだが。

最近は体質が保守的になりつつあるからな。将来を考えてドラスティックに変えてやる
意気込みの人間っていないのか。人材育成や時代を先取りする手法など。
昭和50年代であれば最先端と言われた手法でも、それを今でも活かすのではなくてもっ
と進歩させて行かなくてはならないと思うのだが。
代理店の数を減らす必要性もあるぞ。その点は容赦なくするべし。
>>304にあるようにＲ天に移ったＨさんのように、保守的体質の中で甘んじる人間にな
ったりすることがあるのは卒業者の一人として残念に思う。

>300
ＣＶの社員登用で思い出したけど、昔のＡから正社員になった奴の方が最初から正社員
な人間より優秀な人多かったよな。常に目標立てていて「あいつらに負けてはならん」
と思ったことが何度もあったよ。3年経過でさよならだったのを考えると、現在のＡの
お局化状態には疑問を感じるところだが。

契約社員（CV）やアルバイト（A）の話中心の板を立てるのはやめていただきたい。
次元が低すぎますよ。

じゃ、あんたこそレベルの高い話をしろ。

ttp://www.recruit.jp/newsrelease/2006/09/new/NR20060919
引っ越しだね。通勤どうなる？＞首都圏のみんな。

人事発表になったね。
プロジェクト発令された３つのうち、
２つはいけてない。。。
WEB2.0を本田さんが語れると思えん。

>>315
むしろ業務効率上朗報ではないか？
今までのオフィス分散が異常だった。
新橋近辺ならまだしも品川やら勝どきやら竹橋やらばらばらだったし
もう少し早く、いやもっと早くにしておくべく必要はあったと思う。
しかし、東京ミッドタウンやらヒルズやらに手を出さないで済んだの
は賢明な判断ではないかなあ。クライアントとのやりとりで立地上、
丸の内や大手町よりはいいとは言いがたいし。

今後は各地のオフィス分散を解消するように努める必要はあるんじゃ
ないかね。大阪も効率化を目指して梅田にリクルートビルを作ったの
はいいけれど、結局はキャパの関係で分散化してしまったもんね。。
大阪のグループ各社のオフィス統合も必要だよ。

>>316
本ちゃんよ、大丈夫かな＜web2.0
これからは研鑚だよ、研鑚。

>>317
勝どき勤務の漏れには通勤時間短縮でラッキーだよ。
そんな漏れの住居は東海道線沿線。

ふと思ったけど陸ってＪＲ東と結構仲良くないか？
今度入居のビルはＪＲ東系会社の所有物だし、スイカの
コンテンツ関係でも手を結んでいるし、ＨＰやＴＷのラ
ックにしたって他社よりいいポジションを割り当てられ
ている現実からしてな。

>>317
同意。効率＋セキュリティー対策ね。
だけど、東京駅は場所的につまんないね。
新橋のああいう感じが好きな俺は、ちょっとがっかり。

この調子だと出退勤管理にスイカを使うかもな。で社員証がスイカになるぞ、絶対に。

あと電話帳から本社の電話番号が消える可能性も…

もし、G8が消えるとしたらは寂しいよな・・・
社員、CV、A職、編スタの新人研修は全てG8でするし
その後の飲み会は楽しいし、以後はもう会わない奴も出てくる分けで・・・。
俺としてはG8だけは何とか残して欲しいYO

大丈夫。G8は残るから。

>>322
ただ、使い方はあくまで社外向けみたいだね。
会社説明会とか、講習会とか、
社員の研修はおそらく新ビル。
あの辺だと、どこで飲めばよいのやら。。。

>>323
結果的に銀座まで行かないとだめだろうね。
まさに正真正銘のオフィス街なんだから・・・
まだ移転先が汐留だったら・・・と思うよ。
銀座も新橋も程近いし飲むのにまったく困らん。
電通にいる同期が「むしろ銀座に行くのに便利に
なった」と大喜びしていたっけな〜

おまいら知っていると思うけどR25の♀バージョンが11月に出るぞ。

>>325
ttp://www.recruit.jp/newsrelease/2006/09/new/NR20060921
↑これね。ペーパーポータルって言ってる頃の
展開予定とは変わったね。。
しかし、弊社の場合、ものによってはニュースリリースの方が
社内広報より早いのはなんで？

>>326
みんなわっ君開いてるくらいなら、金之助で勤怠管理したら
さっさと買えって寝たいからじゃないの？

子供関連の分野に本格参入したらどうだろう。

>>327
わっ君のクライアント版なんて、ずっと
使ってないよ。最初からPOPユーザー。
みんなよく使ってるね。仕事の効率悪くない？

>>329
確かにね。バージョンアップぐらいするべきだよ。

>>328
子供分野も参入すべきだと思う。
最近、地方には子供いる若年層の夫婦がいる家庭が多くなってるから
ビジネスモデル的に、HP似てくるのかな？
最初は、XYや地方の中小都市のどこかででサンプリングとりながら
ビジネスフォーカスする部分を絞っていけばいいと思う
うまく行けば陸の苦手な狭域Divで補えない小都市用のビジネスモデルを
構築できるじゃないだろか？
野心家の人は、G8の長い会議机の上でチョロQ走らせた人みたいに
眼鏡の素敵なあの方ににプレゼンしてみたら。

>>328
子供分野も参入すべきだと思う。
最近、地方には子供いる若年層の夫婦がいる家庭が多くなってるから
ビジネスモデル的に、HP似てくるのかな？
最初は、XYや地方の中小都市のどこかででサンプリングとりながら
ビジネスフォーカスする部分を絞っていけばいいと思う
うまく行けば陸の苦手な狭域Divで補えない小都市用のビジネスモデルを
構築できるじゃないだろか？
野心家の人は、G8の長い会議机の上でチョロQ走らせた人みたいに
眼鏡の素敵なあの方ににプレゼンしてみたら。

再来週にタウンワークの最終面接があるのですが、
どういった内容でどのようなことを聞かれるのでしょうか？

>>333
そのレスの回答はこちらでしてあ・げ・る
↓

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152338500/

リクって幼稚園世代〜中学生とシルバー世代にはまだ弱いと思う。
特にシルバー世代。
方法次第では新たな収益源になるのは間違いないのに、誰もが目を
つけようとしていない。結局は現役社員と同世代の分野しか物事を
見ないのかな。
しかし高齢者はまだまだネットをやっている層が少ないので、紙媒
体中心になるだろうし、陸事件への激しい悪印象もある。
それを打破すれば今以上に社のイメージ一新につながるのではない
かねえ。

最後に卒業生として一言。
リクの社員はもっと謙虚になった方がいい。
それが浸透するだけでも社外イメージの向上に直結するよ。
リク事件の頃、あれだけ「社会に謙虚になれ」と誓ったのに忘れて
しまったのかな・・・

>>330
実は、パソコンがXPになったときに
バージョンアップしてる。ほとんど
気づかないけどね。
しかし、次期メールあれじゃね。。orz

>>335
数年前に「メロウ」という名前で
検討はしてたんだけどね。
やっぱり従業員と同じ世代の気持ちしか
わからないのかも。。

>>335
「社会に謙虚になれ」、この言葉頂ました！！
リク事件時の社内の事は知らないが、先輩から聞いた話では
昔はリクの名刺を飛び込み先で片手で渡す営業の人もいたそうです。
僕も今の名刺のデザインの意味の様に、Rの名前がなくなっても
社会で通用する人間（さずが元リクルート）になります。

>>337
確かにリクの事業内容を見ていたら従業員の年齢層に近いものばかりだよな・・・
Ｒ25、ＸＹ、ＲＮなんかその最たるものだし。
ＪＪなどは例外と見ていいかも。

高齢者層向け分野は面白いと思うよ。生涯現役の世の中だから介護関連や旅情報とか
一定のテーマに定まらないゆえに視線が広がる機会だよね。
過去スレッドでベネ○セと提携したらっていう書き込みがあったけど、それも一つの
手段としていいと思う。これによって、>>335で指摘されているようなリクの不得意
世代を補管する手立てになるよん。（べネは義務教育期までと中高年以後に強いんだ
よな。たまひよの読者層をリクの事業と連携させるっていうのも面白いかと）

このスレ見てて思うのは
最近はもうCVやAと正社員では全く違う会社に見えていえるんだなってこと。
昔はここまで意識が乖離してなかったと思うんだが。

>>340
社内格差がすでに形成されているし、
大企業病にも冒されている。

少し前なら一度負け組になってもＡから正社員になるチャンスが
確立されていたから必死で正社員以上の実力を出して昇格した人
も本体グループ含めてわんさかいたけど、ここ数年でＡから正社
員になった人間って本当に知れているでしょ？

もう、世間で言われ続けてきた陸の良さはえぞっちの引退と長期
不況による採用方針の変化によって以前よりくすんで見えるよう
になったよな。

昔の営業所なんか、正社員よりＡの方が実力が上というケースは
山ほどあったし、職制においての格差意識はあまりなかったよな。
むしろ水平な関係だった。

ともあれ、マスコミがリクを取り上げる際に意識してもらいたい
のは、今のリクと昔のリクとはまったく別物であることだね。

>>341

こんぷら重視になったのはいいことだと思う。
先輩から聞いたが昔は名簿や個人情報の売買を
社員が副業でやっていたらしいね。

>>338
その言葉を全従業員が意識すれば、陸出身者への見方も180度変わるよ。
ＨＰの掲載を断った企業に暴言を吐くＣＶ営業がいること自体、まだまだ
子ども扱いされる要素の一つに思うのだが。

>>338
そんな暴言を吐くCVの存在を許してる版元ってあるの？
GMがしっかりしてる会社は絶対そんな事ゆるさないよ。
僕の版元だったら即日で首は確実ですよｗｗ

×338→○343

>>341
今はコンプラテストみたいなのもあるよｗｗ

>>343
誰？？

最近、社員やＡ職よりもＣＶは鬱になりやすい、ってきいたんだけど（なぜかはわからん）
本当にそうなのか？そう感じる人いる？

>>344
そりゃ、とっくにクビになっている。自主退職という形で。
関東某所でな。
というより、暴言を許さん土壌を形成しないとならん。

>>347
本当。
社会を中途半端に知っている香具師が入って来るからこうなる。

>>347
CVはキャリア、スキルが無い方がいいよ。いい意味で陸教に染まりやすい。
新卒かDQNか中卒ではいるのがベストだね、中途半端に社会経験がある奴とか頭のいい奴は
実はGMやRにうまく駒として使われてるだけって感ずくからｗｗ

時代は進化していて社内業務も進歩しているのに、リク教の教えは進歩して
いないというのは矛盾。

リクルートで働きたいと思い面接に行くのですが、
履歴書の職歴に昔水商売をしていたことを書くのはやめたほうがよいでしょうか？
ホストクラブのオーナーに次ぐ責任者という地位で働き、
ビジネスとしてアピールできる経験は積んだと思うのですが、
書かない方がいい気もします。
どうしてもリクルートで働きたいのでアドバイスお願いします。
長文すみません

リク教の教えは、言わば「一子相伝」ですからｗｗ

>>352
そんな面白いキャリアをお持ちの方はこちらにどうぞ
↓

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152338500/

けど卒業してから思ったんだけども
マスコミで言われるＲ出身者の評価と
現実社会でのＲ出身者の評価にずれが
目立つのも気になったな。
どうして子供じみた人が多いんだろう
って。

卒業って言葉遣いが子供っぽい

子供っぽいというかキモイ

どこの会社でも卒業って言うよ。

大丈夫、今はもっと子供染みた会社一杯あるからｗｗ

それにしても、上場の話が消え配当中心になり売却価格に押さえられると
ウマミないよね。追加で買った奴なんてほとんどいないよね。

>>380
外部の人乙

>>355
>どうして子供じみた人が多いんだろうって。
当方に中途採用で来たR出身の方もそうですね。
自分に自信があるのは良いけれど、プロパーで頑張って来た人間を馬鹿にする。
「あいつら何にも分かってへん。」って。
それを耳にする方も疲れます。
自分が否定されたら、どうなるんだろう。

>>362
でも君より高い給料だよ。

>>363
だったら何なんですか？

>>360
そうでもない。この前の臨時拠出だって
結局一定数以上は買えなかった。
需要＞供給ってことだね。
短期的なキャピタルゲインをねらうのであれば
流動性も低いので魅力ないかもね。

>>347
周囲を見てるとA職・CV職・正社員を問わず、
頭の回転のいい奴や物事の裏側まで読んで行動する奴が
ウツっぽくなりやすい気がする。
近くにそういう奴がいると、
頭がいいやつならそれだけに余計つらいんだろうな、とオモ
話きいてみるくらいのことしかできないがね

>>362
R出身者はみんな自信家だよ。（てか自己中ｗｗ）
だって、R採用の段階でこのままサラリーマンで人生終わる考えを持ってる
人を切ってるからｗｗ

Rグループ元執行役員Uさんが
楽天球団のスタジアムの命名権を持ってる派遣会社のCOOに就任したね。
これもY●JIの力でつれて来たの？？
Y●JIはいったい何を考えてるの？？ネット会社の泥仕合に
Rグループを巻き込んで、愛した会社を敵に回してまでも
今後Rグループと戦争したいの？

楽天とリクルートが経営統合すれば・・・笑える

まあ、楽天と統合は無いだろう？
自社ポールサイトが毎度毎度のヒアリハット起こしてる会社と
経営統合なんて怖ろしすぎて・・・・笑えません。
リクルートが楽天を吸収合併するらなわかるけどねｗｗ

>>368
けど、江副さんの話だと競合相手に転職してわれわれと張り合うのは
非常にいいことだと25年前のかもめに書いてあったけどな。

リクルートを外部から見ていて思う事

・バブル的
・創業者の影響力が依然としてある
・ブランド力に頼っている

その実、屋台骨がぐらついてきてる？

>>352
CVに元ホストいるよ。

ＣＶは産業医にかかる人だけじゃなくて隠れ欝も結構いる気がする。
というか表面上は違う理由でも実際は欝になって辞める人もいるから・・。
１年そこらで一身上の都合（実態は鬱病退社）で辞めても欝って治療に数年
かかるらしいから酷い話だよな。

過去の陸はもっと過激な環境だったが、こんなに欝はでなかった。
産業医なんていないし。
陸の環境の変化と言うよりは陸のハードルを越えられない心のひ弱な若者が増えたという事。
あっ、今の発言カットね。
君たちは何にも悪くないんだよ。焦らず、自分のペースで働けばいいんだからね。

はぁー。ここは幼稚園か。

>>375
ぷっｗｗ現場を知らない
頭でっかちの企画室の人間かお前は、今現場に来てみろ
GMに査定の権限を一任したおかげで、どれだけメンバー内が殺伐とした
風通しの悪い会社になったかご存知で無い見ただねｗｗ
今は個々の特性、個性モチベーションなんて関係なく、ただ、要領のいい奴
が生き残っていく怖ろしい風土がめばいつつあるよ。
だからみんな「実体が無い会社」「使い捨て」て吐き捨てる様に去っていく
わけなのｗｗそれぐらい早く気がつけよ。カス

割り込みすいません。リクルートの専属アルバイターってやっている
人います？？どんな感じかおしえてもらえませんか？

>>376
それが心のひ弱さなんじゃないの？
使い捨てられる人は昔から多い。でも陸を「使い切る人」もたくさんいた。
上司が教えてくれるとか、面倒見てくれるとか、会社が助けてくれるとか
考えたこともなかった。

そもそも何でこんな会社に入ろうと思ったの？
使い捨ては就活してたら誰でも知ってる。
大学生のサークルノリも気持ち悪い。

>>379
この環境が良いとはおもわないが、上をみたらきりないけど、ここより下もきりないから。
給料がわりと良いのは、まあまあ魅力。
長くいるつもり（染まるつもり）ない人間には、意外と居心地よいよ。

>>375

うつ病って、今ニュースになるくらい
世の中に増えてると思う。
社内の若手に限ったことじゃないんｼﾞｬﾏｲｶ
「昔の」「陸」には
うつが少なかったって…詭弁だな

375にはうつ病雇用者と陸の目標のリボン図でも書いてて欲しい

>>378
＞使い捨てられる人は昔から多い。
なにこれ？？これがお前とリクの本音なの
上司が教えてくれるとか、面倒見てくれるとか、会社が助けてくれるとか
って考えてる奴なんてSPIや面談の際に切られるだろ。
純朴な人間を「成長」とか実体のない言葉使って陸教に染めて数字だけあげる
マシーンにする事しか考えてないのが、この会社の本音だろ？キモイねｗｗ
もう社名の下の文字消してもいいじゃないの。
あまりに情報加工しずぎて、社内の人間の本質も見切れない会社になってますね。
大企業病も末期症状だなｗｗ

学生時代、会社に助けられる気満々だった自分だが、リクルートにも内定もらった。
騙せそうと思われたんだろうな。
逆に、こっちが騙しているんだよってことに人事は全く気付かなかった。
陸が好みそうな言葉を選んで話しただけで内定。
代理店に内定もらってここを辞退したとき、「これまで私たちが本音を話してきたのにあなたは…」云々といわれ、反吐が出た。
本音なんか、本当に話しているのか？
自分らに酔ってるだけだろ、と。

今勤めている代理店はガリバーだけあってAE部隊は軍隊のようだが、思想は自由だ。いろんな人がいる。こっちのほうが、よっぽど風通しがいいよ。
陸は気持ち悪い。

>>382
言ってる事が矛盾してるよ。
陸社をそう思っているなら、あなたは陸を「利用」する事だけを
考えてればいいのであって、苛立つ意味がない。
利用価値がなくなったら、転職すればいいだけ。
会社も大半の社員に対してはそう思っている。
利用価値がある間だけお互い利用しあえれば良いって。
でも、企業ってどこも基本的にはそういうもんだよ。
家族主義掲げて、終身雇用守っている数少ない企業にうまく転職してね。
それはそれで入ってみると「ウザイ」から。

>今勤めている代理店はガリバーだけあってAE部隊は軍隊のようだが、思想は自由だ。いろんな人がいる。こっちのほうが、よっぽど風通しがいいよ。

ﾌﾟﾌﾟ･･･。
何を知って言ってるんだろ。軍隊だが思想は自由･･･。
陸は軍隊でもなく、思想も自由。いろんな人いるし、風通しもいい。
軍隊か･･･残念だったね、ﾌﾟﾌﾟ･･･。

だって「笑顔のある軍隊」だもん。

>>360
買っとけば良かったね。
ちょっと在籍している人なら又、千万円単位で資産増えちゃったね。
今年二度目。みんな億万長者になったかな？
本当にここは、正社員には十分以上のリターンがある会社だよ。
そして社員へのリターン＝何よりの誠意だと思う。
配当重視に方針転換って言ってるけど、もし外部の会社に一部売却すれば、
その売却価格は持ち株会の価格にある程度反映せざるを得ない。
売却がなく小額の改定になったとしても配当とあわせれば、
年利換算５〜６％はいけるだろうから、今のところはかなりローリスク
ミドルリターンの金融商品だよね。しかも今年のように超ハイリターンになるオプション付。
中期計画も順調だし当面倒産リスクはない。
ああ、正社員でよかった。

>>383
ついにテレビまで売れなくなり、衰退産業へのシグナルつきっぱなしの
広告代理店に勤めていて、今の環境に満足している鈍感さと頭の悪さが
浦山氏。
Ｄ社のざっと１０倍の収益力がある陸社と比べ、
経常利益率がせいぜい３％の御社の未来と君の将来がとても心配だ。

>>387
ホント、よかったね。うちは5400株あるから、
今回の改訂でも結構ウハウハよ。ごっつあんです！

金か・・ふふ

陸の営業マンは口が臭い奴が多い。
胃腸を壊しているんだろう。
うちは顧客で接待もたまに受けるけど、
彼等は仕事で夜遅いし、酒もよく飲んでるそうだ。
厳しい労働環境は同情するが、商談中の悪臭は勘弁して欲しい。

>>391
申し訳ありません。今度歯磨きさせてから
伺わせるようにします。

リクの人はみんな（男はもちろん女も）酒は良く飲むよ。
酒好きにはたまらん会社だよ

胃腸から上がってくる悪臭は歯磨きでは止められない。
上記のケースは胃が荒れていて、胃潰瘍や胃炎も潜んでいるが故と思われ。
健康体になることが一番の解決策。

株価改定価格発表日にこの低調さ。
いかに本物の社員が少ないかわかるな。

>>395
メールきてたの昨日じゃなかった？

>>395
馬鹿週末に２ｃｈに書き込んでるお前の方がショボイワ
本物社員だったらその話は酒の席でいくらでもしてる

>>377
専属アルバイターってなに？

>>397
深夜まで飲んでたのに、お早いお目覚めで

宗教　という一言に尽きる。
社会経験ない新卒は洗脳されるだろうな。

松山フリペ戦争、今のところ一人勝だがK○の勢いにはヒヤヒヤさせられるぞ。

陸の求人媒体で月どれくらいうれば勇者になれるの？

>>402
はあ？？死ねよ

また会社買っちゃったね。

創立５０周年には上場するのかなぁ？でもって売り上げ１兆円も勿論達成しちゃうの。
リクって凄い！

>>405
そんなくだらん事書いてる暇あったら
仕事して少しはヨミ上げろ。カス

登録している就職サイトから、こんなメールが来た。

リクルートのCV（キャリアビュー）制度はご存知ですか？
CV職制度は3年間を上限に1年毎に契約更新を行いながら、
スキルを磨き、次のキャリアプランに向けてステップアップして
もらうことを狙いとしています。3年後の契約満了時には
キャリアアップ支援金（100万円）を支給しております。
○○○のキャリア登録者の中にも、
CV職を経て広告代理店や出版社へ転職された方が多数おります。

だってさ。
例えば、CV職から電通に転職したりできるのかな？
実際にCV職の契約終了後の進路ってどうなの知りたい。

CVのその後なんて知らないよ。

>>407
今月のかもめがそういう特集だったね。
CVはその後どうなっているのかが載っていた。

>>406
ご立派だな！くだらねえか？金が無くて株買えなかったからか？
それとも仕事うまくいってねえからか？ノルマ未達だからか？
人をカス呼ばわりして気が済むなら好きなだけどうぞ。

>>409
ついでに、３年やり遂げる人はどらくらいの割合でいるのかしりたかった。
途中でやめてしまう人大量にいるのに、３年満了の人って相当すくないんだよね。

>>411
何で知りたいの？
辞める人は、CVだろうが社員だろうがA職だろうが
辞めちゃうからね。

>>410
あんた文書見たところで判断すると
もうリクやめてんだろ？
だったらそんなチャカス様なこと書くなといいたいの
もし在職中なら自分が勤めている
会社の事そんな風に書いて、自分が空しくならない？
まあ、外部の知ったげ馬鹿って線が一番高いんだけどね

>>411
極一部の成功例をうまーく宣伝して
大多数の人が、『自分も』そういう成功をおさめられるかのような
気分を起こさせるのは上手いからな。
踊らされたくなければ本質を見る目が重要だね。
若いうちは難しいだろうけどね。

ぜくしー、タウンワーク、ほとっぺっぱー
の全国統括責任者ってそれぞれ別の人？

てか、なんであんなに偉そうなの？ｗ
かなり、笑えるんだけどｗ

CV職なんてどうせ就職決まって入社までの
小遣い稼ぎで来てるのにｗ

>>415
はぁ？？意味がわからんよｗｗカス

894 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2006/10/10(火) 07:22:25 ID:TF/Z1j1A
そんなに女ばかりの職場に行きたければ、
ゼクシィにでも異動願い出せよ。

女好き。大嫌い。
自分一人の手柄だと思うなよ。
どれだけ、メデ○○ハ○○が協力したと思ってる？
どれだけ、派遣やＡ職が協力したと思ってる？
夏休みが無かったのはお前だけじゃないんだよ。
気分屋のお前をどれだけ気遣ってた先輩がいたと思う？
そういうのわからないままじゃ、どこに転職したって、起業したって変わらないよ。
感謝の気持ちと謙虚になることを忘れて欲しくない。
謙虚でない人は、いくら成り上がっても駄目。
人から尊敬されないし、信用されないから。


895 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2006/10/10(火) 07:29:05 ID:???
１年後、絶対コイツは自動車にいないな。
陸にもいないだろう。
何をやりはじめるのやら。
サイバーエージェントにでも行けばいいんじゃない？ｗ
絶対崇め奉ってもらえるよ。

陸ってホントにふざけた会社だよね。
学生団体の延長にすぎない！

私19歳でCVになりましたが、面接は当時の版元長とちょっと前に
入った先輩のCVの女性でした。その女性は眠そうでアクビばっかり、
面接もどってことなくって受かっちゃって今、１年半くらいだけど、
超ラクチン。大変な版もあるみたいだけど、エリアと業種によっては
朝会出てちょっと営業して買物して、ジムとか行って、帰って日報書いて、
飲みに行って、あ〜楽しい、てカンジですよ。しかも、お給料もそこそこ
もらえるし。こんな楽してていいのかな、って思っちゃうくらい。

>>416
一生奴隷服従社員
将来がない捨てゴマCV





乙

>>419
これは酷いCV職の宣伝ですね。もしそんな職場だったら離職率激低いだろうに・・。

>>419
リアルさが全くない。版元長とCVって
いうくらいだから、狭域系だろ？

体育会系ではなく大学のイベントサークル系の乗り。
無反省体質。徹底的に会社に都合が良く作ってるシステムなのに
それを契約社員や、アルバイトにとって都合のいいシステムなのだと
あの手この手でお得意の情報加工。解釈を誘導。
おかしいと気が付く人は辞めていくが、入社時は社会人経験が未熟な人が
多いので気が付かない人が半分以上。そんな会社があるそうです。

>>422
日報書いてるからTWだね。
まあ、CV職落ちた奴が僻みで書いてる程度だ
気にする事はないｗｗ

>>420
今時、カンパニー制も知らん
低脳小僧に奴隷従業員と言われてもなｗｗ

>>425
どっちにしろ
負け組み奴隷、乙

>>426
お前みたいな低脳小僧が
勝ち組なのかよｗｗｗ

新卒時にリクルート蹴って中堅代理店に入って広告制作やってるんだが

リクルートは楽しいですか？
時々、過去の自分の選択に自信が持てなくなる。
宗教　の一言でリクルートを蹴ったけど、リクルートの方がうちより有名だし、
うじうじしたくなる時がある。

それでもTVで自分が関わったCMが流れてるのを見ると嬉しくなるけど・・・

>>428
新卒がいつ頃か知らないが、
3年以上前だと、もしそのときからリクルート株を
ガシガシ買ってたら今頃ウハウハ。

>>429
部外者ですが、社員の殆どが持ち株会員ってわけじゃないんでしょう？
でも未上場でウハウハなら、上場（噂では４・５年後）したら、
ウハウハウハウハどころの騒ぎではないでしょうね？
あー、だから上場しないんか。

>>430
社員はだいたい持株会の会員と思われます。
だってこれほど濡れ手に粟でリスクが低い
金融商品はありませんから。

上場して市場価格で売ることができたら、
１５年目以上でそこそこ株をもってる人は、
もう働く必要がなくなるでしょうね。

今から入社して持ち株会入っても全然うまみなし？

キックオフの準備でさっき帰ってきました。
今週はずっとこんなんです。
新婚なのに、何やってるんだろう、と悲しくなります。
タクシー代は会社から出ていますが、
Ｒの深夜交通費って、莫大な金額でしょうね。。。

>>433
文章構成力不足、お前は頭の足りん子かｗｗ
しょぼい仕事してるからそんな時間まで仕事する羽目になんだよ。
悲しくなるなるのが嫌なら辞めればｗｗ

>>432
んなことない。うまみの量は知れてるけど。

>>435　情報ありがとう。

今からでもおいしいなら中途応募してみるかな。
まーそんないい加減な気持ちで受かるかどうかは疑問ですがｗ

　　　 ＿､―-､／└ ''Ｚ__　　　　　　　　　　　　おまえらはベンツや豪邸を見て欲しいと思っても
　　_.ﾆ‐　　　　　　　　　　｀ゝ　　　　　　　　　真っ直ぐ自分の「もの」にしようと考えられない…
　　フ 　 　 　 　 　　　　　　 ヽ　　　　　　　　ハナっからあきらめて…あげく…
　　７ /|ハ/＾)ﾉヽ八ﾄ､ 　　 　 !　　　　　　　　　ケチな悪戯をして回る
　　7ｲｰ ,,_ｰ---‐_,,. -ヽ　　　｜　　　　　　　　　今回の祭りだってそうだ
　　　｣ﾆ::-_'l___l''__-=二.|　r-､ |　　　　オレは募金ビジネスで1億2億入ると言ってるのに
　　 .|::::::....,ゝｰ|:::::::::::::...｜|ｺ | |　　　　　　　おまえらはそっちには関心を示さない…
　　　`iｰ‐|　　_｀ー―‐' | ﾄ.| | ﾄ､　　　　　　　　負け癖が染み付いてる証拠
　　 　 | /L　- '　ｰ-､　 V,,ン |　＼＿　　　この祭りはそんなおまえらの負け癖を
　　　 /|　⊂ニﾆ⊃　|　∧　　|　　 ＼ ｀ー ､_　　一掃するいいチャンスだ
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http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1160799922/
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1160307794/l50
http://news.80.kg/index.php?%BB%E0%A4%CC%BB%E0%A4%CC%BA%BE%B5%BD
http://sinu-sinu.info/
http://www18.atwiki.jp/sinusinu/

本の配送に赤○使うのやめてもらえません？常識ない人多くて迷惑してるんだけど…なんとかなりませんか？オッサン二度と来てほしくないんだけど。

>>436
ただし、入社動機が持株、ってのは
たぶん長続きしないよ。おまけ程度に考えて
おかないと。

就職に投資リターンを望むならｗｅｂ２．０以降のベンチャーへ行け。
給料遅配と倒産の恐怖との引き換えに成功の暁にはストックオプションで
億万長者の道もある。
宗教ぽさも陸どころでないところが多いけどな。

>>430
卒業者の大量発生。
で、9割がＣＶとＡという構成になりかねない。コアを担う人材の不足問題も浮上することは間違いなかろう。

あくまで予想だと断っておくけど、

上場なんかしたらコア社員がごっそり抜けて
ブランド目当てのCVやA（実質世間は正社員じゃないとリクとして見ないけど）
だけが残る。技術や設備で持ってる会社じゃないから、
人が抜ける≒会社の競争力の低下へと直結する。
一端コア人材が抜けると人材の補充育成が効くまではしばらくかかる。
今の時代に特に回転が激しい業界にあるリクにとってそのタイムラグは
かなり痛い。　


それよりは資金調達ニーズも逼迫してないわけだし、
未上場で正社員同士パイを分け合った方がいいと思わないかい？

バードランド近藤氏ね

本気で上場する気持ちがあるなら、今のうちから昔みたいにＡの正社員登用を頻繁に行うとか、Ｃ
Ｖの中の優秀な人間に対して正社員登用を依願するとかやっているだろう。　　　　　　　　　
いくらリクでも上場の際にストックオプションで卒業者続出によるリスクは織り込んでいるはずだ
しな。

>>442
それでも、他社が絶対束になってもかなわないものが一つある。
ＨＲソリューションを忘れていないか？
絶対によそでは真似の出来ないシステムだよ。

>>444
ストックオプションではなくて持ち株会な。

どこの会社（特にマスコミ系）も上場時のコア社員離脱はあるけど、
それは新陳代謝にもなるので功罪相半ばだね。
陸の構造から、中途採用での補充がメインだろうな。よその血は入れたいからな。
ＣＶやＡからの昇格は限られるだろうな。

嫌 な 記憶 は 消せない けど 、 嫌 な 記憶 を 作った 相手 は 消せる 。

ただ、中途だと下手に社会経験があるから、新卒組と比べると不本意による離脱率が高いんだよね。
そうだと新卒組はリク体質に染まりやすいから好都合。しかしゆとり時代の新卒組は使えない奴ばかりだから、
いかに中途をリク体質に染まらせるかが鍵。

そこで第二新卒リクナビですよ

sageって名前欄に入れたって下がらねえよ

>>448
実のこと、もっと早くに立ち上げるべきだったと思う。
第二新卒市場の必要性は10年以上前から叫ばれていたこと。
なのにいまさら・・・遅いんじゃないの？
とらばーゆやガテン、ベルーフが創刊された当時は見る目を先取りしているな、と
いつも思ったものだが、最近は先取の精神も薄れたのかなあ。

>>450
以前と違って、あと出しじゃんけんで勝てる体力がついたという事。
美しくはないけど企業としては、安定的だよね。
リスクは他社にとらせて、成功したらごっそり市場ごと持ってく。
松下、トヨタ、その分野の一位企業はみんなそれができるんだよね。

それはそれで「大企業病」に悩むことになるんだよ。
松下の数年前の状況、誰が予想していたことか。
幸○助が生きていた当時であれば絶対考えられなかった話だ。
中村体制で持ち直したが。

でもリクがあと出しじゃんけんでもいいという考えになったってことは
誰かが言っていたように「ただの会社」にしかならなくなったのかな。

トヨタは日産が堕落してしまったから、偶然にも安定勝ち組になったんだけど。昔も一位だったがいつ日産に主導権を奪われるかで焦ってたよ。その日産も大企業病と官僚体質化が仇に。

>>442
今年度からCVの卒業が始まってるけど
個々の能力は別として、あんまりS移動がうまく行ってないね。
Sから良く聞くのは、「なんで3年間しか働けないの？」と言う
現場では、人が抜ける≒会社の競争力の低下へと直に連結してきてるよ
これからCV-Pの査定をもう少し改善しないと、ライバル社に人が抜けたスキを
つかれちゃうよ。

enや毎日ナビの勢いは年々高まっているしな

素直にリク教に染まればよかったのかと最近思う
代理店でやりたいことがあったのと、リク教に染まるのがいやだったのとで
リクを蹴って中堅代理店（上位五位以内）をえらんだ。
しかしリクのネームブランドの方がはるかに上。
プライドが高い自分には、リクの方があっていたのかもしれない。
低学歴に囲まれ＆知名度のない＆薄給がささやかれる今の状態が耐えられない
朝日広告社と間違えられるってどうなんだよ
どんだけ知名度無いんだよ・・・
リク→DHへの転職と
朝日広告社に間違われる会社→DHへの転職はどちらが可能性あるんだろう
今できることをやるのみだとはわかっていても
辛い

>>456
キツイ言い方だけど
あんた見たなのは陸で1日も持たないと思います。

enってまだあったの？？
早く叩き潰しておくべきだったねｗｗ

あるどころか、力増殖中。
リク代理店出身がトップだからリクのノウハウをうまく利用しているｗ

いつかわからんが終わるよ、こんなクソ制度。
陸ﾄｯﾌﾟ（ＯＢ）と飲み友達になって代理店に行けば、ゆるゆる営業で楽じゃん。

リクの重役さんは　女買って遊んでるしね。
この会社や会社に勤めてる人間・全てが大嫌い。

>>461
あなたはOB？

このスレもリク教じみた奴多くてキモイな
陸はなんで女をやり捨てすてする奴が多いんだろう
人事なんか、電通をライバルだと思ってるし笑
きもいから辞退した

電と仲いいのは嘘か？

ウソかはしらんが
Dの選考に残ってるって話をしたら、面接回数を増やされた。
あと、D含め代理店の営業なんかうちに比べたらクソだよ、とかいろんな社員（人事じゃない）がいってきて、なんだこの会社　とおもた

>>464
一時期は銀座の通称電通通りを
リクがリク通りにしようとライバル視した時期もあったらしいが
今はCMを手が出てもらってるビジネスパートナーって関係だよ。

>>463
リクにいる女もヤることしか考えてないようなのばっかだろ

やっかみ外部と実力のない内部しかいないんだね

419です。狭域ですよー。日報は書きますよ、毎日。
キンタロウも。同じ職場でも私はラクチン業態なので
マストミッション担当のCVとは、別モノです、って話は
本当です。確かに3ヶ月に1人の割合でウツで辞めていってますが
私には全然関係なくて。

419です、続きです。
しかも、あまりにウツでやめたり、中にはCV長に直談判しにいって
玉砕したCVとかもいるから、ただでさえ仕事チョ楽なのに夏から
アシスタントもつきました。頼む仕事なさ過ぎなんですけどね…。
ウチは既存版だからCVの戦力よりMSさんたちがまたバリバリ売ってきて
くれるんです…。版元長より年収の高いMSさんもいるくらい。
では、また来ますねー。

419さんラッキーですね。
419さんの月収は？版元長さんの年収も教えて？

467さん。

彼氏がリクに就職してしまったのですが浮気されるか心配です。

飲み会などがやたらと多いし、女の人もやりたいだけの人が多いって本当かな。
とても心配。とても不安。リクって綺麗な人が多そうなｲﾒｰｼﾞがあるから。
すごく毎日寂しいです。

>>471
知ってどうするの？

>>472
脅かすようで申し訳ないが、
彼氏にとって同僚となる女性の方が、
あなたと過ごす時間より確実に長くなる。
たとえ同棲していたとしても。

月並みなようだがあなた達の
信頼関係次第だと思う。

どうしても入社したいんですけど。採用の基準わかる方教えてください。ちなみにCV-S職希望してます。

忘れてました。現在２９際で前職は法人営業してました。ただ無職になって1年くらいたちます・

採用基準はＳＰＩ点数以外なら各Divなどによって基準はばらばら。
明文化はされていない。上役次第だよ。

472です。
474さんありがとうございます。

わたしは同棲もしてないし遠距離です。毎日残業で電話も出来なくなっちゃって寂しいけど、確かに信頼関係が大切ですよね。

信じて待っていようと思います。少し勇気でました。

>>475
採用の話題ならこちらで。
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152338500/

>>478
メールを上手に使うのがオススメ。
社内でもメール連絡が多いので、
パソコンに向かってメールを見ているのは
日常茶飯事。

>>478
同期同士、ペアとかチーム組んで取り組む仕事も多いから、彼の相手が女性だとどうしても疑念が沸くかもね。
CV連中では不倫→離婚にまで発展したのは見たけど、そういう男ってのは誰を相手にしても結局次々と浮気する。
万一浮気されたなら、その程度の男だったと思ってほかを当たるほうがいいと思う。
でもとりあえずは、あなたの言ってる通り信じて接してあげることが大事だね。
リクは残業は多いけど土日はしっかり休む方向に修正されたから、彼にあれこれ過剰な期待をせず、癒してあげて。
一番癒してくれる存在があなたなら、離れていてもあなたのことをずっと拠り所にしてくれると思う。
･･･って、まあ俺も彼女との時間を希望通りに作ってやれなくて、うまくいかなくなったクチだけどね･･･

主にイベントを仕事にしてるとこ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/988238368/

というか映像制作板でやれ。http://pc8.2ch.net/avi/
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478です。
480さん481さん。アドバイスありがとうございます。今まで一人で悩んでいたので皆さんのｱﾄﾞﾊﾞｲｽで前向きになれました。
自分も勉強して資格とったりして成長しながら、信じて待っていようと思います。

皆さんも体きをつけてお仕事がんばってください。

社内でリク事件が「禁句」扱いされつつある件について

>>484
ホント？
というより知ってる人が少なくなってきているのでは？
確か、事件の歳に生まれた人が入社してきている
くらいだからね。

コンプラ研修の際にリク事件をレクチャーさせるべきではないかい。
「法律破りは会社の対外的信用を落とす結果になる」と。

常識だろう

未入金がある営業を版元長が怒鳴っている内容が
ニュースになった金貸し企業並なんだが…。

消費者金融とリクじゃ売るものが違うだけで
求められるｽｷﾙは同じようなもんだからな。

知り合いが陸受けようとしてるんだが、止めさせた方が賢明な気がしてきた。

版元の酷さって版元長によって変わるよな。
エミアブルならいいけど、ドライビングだと終わってる。

>>433　
ウチのディビジョンも夜一上等でヤイヤイやってた
どうでもいい会議や打ち合わせ、長話、おしゃべりが多すぎるよね、みんな
期限を切れないやつが多すぎる

こんばんわ。419ですが、年収は約400です。ただQごとの
達成インセンティブがプラス5で、あと、時々賞頂いたり。
お給料よりも仕事が楽チンなのが嬉しいんですが、来年から
ネットが入るのでちょっとゾッとしています。
版元長は1300くらいかな。

>>490
CV志望？恐らく何らかの求人に惹かれてのことだと思うが、であるならば
十中八九その知り合いは若い、または社会人経験がさほど長くない人に間違いない。
この予想、あたってたらよく話したほうがいい。新卒で正社員ってんならお好きに。
年中色んな媒体に求人しまくってる仕事なんて、客観的に見ればどういうものかすぐわかる。
本人じゃなくて客観視できる人の助言って大切だよ。

神戸高校出身だが母校が大変だぞ。リク社員や卒業生で何か助けてやれないか？

>>491
自分とこは上司が、ドライビングだった時は横暴、とか文句いわれてたけど
いざ新しい上司がエミタイプになってからは、リーダーシップとれてない、とか
挙句のはてには器でないとまで文句いわれてるよｗ
どの上司のタイプがいいとか関係ないだろうね。

>>496
結論としてエクスブレシッシブのB型が一番扱いやすいし
メンバーのアナログ部分をうまく使うよ。
まあ、ROD研修は下手だけどｗｗ
>>486
今は新入社員すべてにコンプラテストが義務化されているよ。
Divごとに得点表見たいな出てかなりウザイし
実際そんな事してる時間無いけどね

JPリニュアルしたね。

HPに限った話をされてもだな

ＣＶ希望です。リクに転職しようかと考えています。ここで学べる事や身に付くことってどんなことですか？
勤務はどんな流れなのでしょうか。給料や、早残業のことも教えていただきたいです。
入社するためにはどんなことが必要になってくるのでしょうか・・・。
誰か教えていただける方いらっしゃいませんか？

アナアナと診断されましたが何か？

ソーシャルタイプなんて２通りに変化するから
あんまり役に立たない気がするのは俺だけ？

営業のエミって全く使えないだろ。

エミは陸内で結構いるし、リーダには多いタイプだよ。
エミは押しの営業は出来ないけど
そのぶん、しっかりヒアリングするしてから
クロージングするからクレームには繋がりにくい。

＞500
陸のCVで学べるのは、度胸・根性といったとこだけ。
「どこでも通用する営業力を身に付ける」
みたいな甘い誘い文句には絶対乗ってはいけませんよ。
個人的には、勉強をしっかりやってきた人ほど向かない仕事だと思います。

505が言ってる通り、「成長」なんて実は実体のない曖昧な言葉で
成長＝どこでも通用する営業力を身に付けるじゃなく、実は
成長＝数字をあげられる、会社の使い捨ての駒だと
気がつくよ。

まだＣＶの就職相談続くの？
どんな会社に入ったって数字上げさせられるのは変わらないけどね。
数字も上げずに給料もらう気でいるのが笑える。
リ社はニートの社会復帰の慈善事業でＣＶ採用してるのではなく
数字を上げさせるために採用しているんだから、当たり前じゃん。
ここは、例え駒でも正社員にはとてもリターンの多い会社。
ＣＶは薦めません。正社員の中途採用を受けたほうがいいよ。
それだけの大口叩く実力があるならね。

>>507
誰も大口叩いてなんかいない。
そもそも506は入社希望者じゃないし。
数字のことを全然言われずに、いいところばかりをアピールして採用活動するRもどうかと思うけど、
それを全く知らずに入社してくるやつも世間知らずだよね。

早稲田スレでこんなんあったぞｗｗｗ

765 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/25(水) 00:18:43
リクルートの変なテンションで思い出した・・・

面接4回目？にしてようやく１人×１人になったとき。
面接官「大学時代なにしてた？」
自分「サークｒ」
面「そう。あたしはね、入社２年目なんだけど大学時代は友達と一緒に一からイベントを
作り上げてくのをすっごくがんばったのね。それで、リク○ー○に入った理由。
これがね、なんか大きな夢とか実現したいからなの。その大きな夢っていうのは・・・
ちょっと恥ずかしいんだけどね、えへ、○○○○○を実現することなのね。
そのために、○○ルートでがんばろう！って決めたのね。この会社って、やっぱり皆
熱いのね。年上の上司とかも・・・なんていうの、熱いの。自分の夢とかすっごく
真剣に語るのね。そういうのって・・・ステキじゃない？ね？一人、すごくあたしが
憧れてる上司がいるのね。その人は●●●●をしようって皆に言ってる人なの。
すごいでしょ。もう・・・そうね、４０くらいかな。でも、すっごく熱い。
ほかの会社じゃ・・・ちょっと無いでしょ？こういうの、いいよね。すっごく。
あたしね、この会社に内定貰ったとき、涙したの。もう、電話の声が震えてた。
嬉しくって・・・それまでね、そんなことなかったのね。でも、ここは特別・・・
えっと、あたしがなんで泣いたかっていうのはね。。。。。。
　　　　　　　　　　略（１０分ほど）
ハイッ、お疲れ様でした！それじゃあ、気をつけて帰ってね！」


落ちました

>>507
506だけど、もちろん「入社希望者じゃないし」じゃないよｗｗ
社内の人間だしｗｗ
まあ、リターンが多い会社と言うのは的を付いてるな。
これだけ社員が幸福になる人と不幸になる人の
白黒はっきりする会社も珍しいよ。

内定者でもう働いているやついるだろ。
給料でねーのによくやるよ。

>511
それ本当か？は時給で働いてるはずだぞ（希望によってだが
どこの部署よ？
いまどき他の企業でもヒマしてる学生対象にやってるぞ、正社員になるまでのプレ研修ぐらいは
もちろん時給制で。すでに単位取っちゃってるヤツとかけっこういるしな

内定者はＡ職（時給1200円）でがんがん飛び込み営業やってるよ。
スタフィングなんて内定組み専用の部署もあるぐらいだから

穴兄弟が異常に多い会社

田舎者の下衆野朗が混じりかんだなｗｗ

■戦後、朝鮮人のした事を私達は永遠に語り継がなければなりません。
http://plaza.rakuten.co.jp/bousaiyouhin/diary/200601020000/
そして、朝鮮人の愚連隊が結成卑劣な犯罪が始まった。強盗殺人、恐喝、強姦 日本人への無差別な集団暴行が行われた。
各地の駅前一等地の不法占拠、居住者への暴力、商品の略奪、更に白昼堂々日本人女性が強姦され続けた。
戦後の警察は戦勝国特権を振りかざす朝鮮人達の無法行為に全く手出しできなかった。
現在、駅前の一等地にパチンコ屋があり戦後の新興暴力団に朝鮮人が多い理由がこれだ。
つまり奴らはうまくシラを切っているが『三国人』は日本の暗黒社会の主役であり大勢の日本人が殺され財産を奪われ
多くの日本人女性が強姦され、人生を台無しにされたのだ。

コピペにマジレスもあれだが
>516のような内容は、企業によって捉え方は違えどみんな知ってることだよな
だがいまさらもうどうにも止まらない

今まで週活まともにしてなかったＦランです（2社しか受けてない）

今度説明会ですが　文系ＦランでもＣＶ受かりますか？

>>513
え？？
時給930円なんだが。。。
しかも夜11時くらいまでやる日もある
所得税とられまくってる

>>519
よく９３０円で使われるく気になるね

>>520
しらんよ、もう。
お金がない会社なんだなーって認識してた。
まぁ自分のNAは飛び込み営業とかじゃないしね。

>>519
今は知らないけど。
俺の時代、リク本体のＡ職時代は1200円なんだけどね。
（昔は2時間5000円だったらしい？？）

デューダに続き、ビーイングも廃刊は時間の問題だよ

Ｂing不要だよ

bing.jp　悲惨だね。本誌掲載イメージって
何のためにあるのかわからない。

陸勤めの知り合いから、
そこの版元長の言動が
893みたいだと聞いたんだが、
陸の版元長ってそんなもんなのか？

版元長による
俺はそんな人は知らん

893ってなに？

>>525
以前のスレにあったように、ＲＮと完全統合しておくべきだった。
ＴＷが存在する以上、ＴＲと違って存在意義はもうないと思います。
現に九州や中国地区では休刊になりましたし、今まで掲載していた
クライアントでも中小系はほとんどがＴＷに移りましたしね。

もし意地でも存続させる必要性があるのなら、ガテンと統合するこ
とが収支的にはマイナスにならないと思いますよ。実際に重複して
いる分野もありますから。

激しく同意。陸無駄遣いの1つだな。じゃらんもﾈｯﾄに完全移行したらどうか。

じゃらんネットってそんなに効果でてるの？
やっぱ、ＨＰみたいにはけが早い物をネットにするのは分かるけど・・
じゃらんて、書店でプロモしまくってもはけてないじゃん。
でも、中小都市の狭域エリアはＴＷに移行して全国展開をさせればいいと思う
やっぱ、リクの無反省気質はカイゼンが必要なのかな？？

>>531
評論するだけなら簡単だなｗ
じゃあ、おまえ提案しろよ。

提案しても今は取り上げられにくくなっているぞ
>>532こそ、何か提案したことあるの？

イサイズ失敗を契機に昔みたいにまずやって見よう的な空気がなくなったからね。リスクなんか糞食らえって考え持つ人も減ってる。若い子はほとんどそうだ。

それはあるかもね。今の社内の若い子中に「リクルートを打ち負かすかいつも考えていた」
って意気込み子どれだけいるんだろうね。
逆に今はそういう子はリクでは必要とされてなくて
ただのｲｴｽﾏﾝをメンバーも版元長も人事も必要としてるんじゃないの？

結局は陸勤めの自分が大好きなんだね。

昔も今もたいして変わってない。
文句を言いつつ陸を支えて働いているのは何故？

みんなで一緒に辞めてみる？

正社員＝激務・使い捨てだがリターンはかなりいい。30代前半で1000万。
　　　　経歴的にはそこそこ箔がつくが、身体壊す人間も多い。
CV＝期限付き兵隊。正社員より激務。給料はそこそこ。でも正社員にはなれない。
　　ボロ雑巾のように酷使され洗脳されまくる。3年後は真っ暗。
A＝期限無し兵隊。正社員並の仕事をするやつもいる。たまに正社員になれる。
　　ある意味かなり使えるやつもいるが、ヤバイ奴も多い。

こんな感じ？

JJのレポーターって何様のつもり？
業務委託の分際で、原稿制作用の場所を提供してもらい、DTP用端末も供給してもらい、
しかもDTP用の教育まで受けてるクセに、InDesignの講習は私達は忙しいから、
やってられないわよと言うこの風潮。
　→やれなかったら来年から仕事なくなるのにね、自分の立場判ってるのかね？
　　

age

>>537
ここ最近(１〜２年)に関して言えば、正社員はそんなに激務じゃない。
昔みたいに300時間残業とかないし、100〜150もすれば多い方かと。
もちろん波はあるし、部署によっても違うけどね。でも全体的に少なくなった。

やりちんとやりまんばかりの会社
穴兄弟が異常に多いのも特徴です

>>534
大企業病が着々と進行しているというのもありますね。
それとグループのバブル期の痛手も経営に影響したと外部の方は見ていますが、
旧コスモスの方だけで、本体はバブルも何も関係なしで毎年利益は上昇してい
ます（むしろ旧コスモスの負債によって犠牲になったようなもの）

それと残念なのはここ数年の入社組を見ていると「陸を踏み台に、将来何かを
やりたい、仕掛けたい」とのチャレンジャー志向の人間が減り、単に陸に入社
出来たからいいやとの考えな人間が増えていることです。長期不況の後遺症も
あって考え方が保守的になりがちなのはわからなくもないですが、やがてMgr
や役員になった頃が心配ですよ。入社を考えているのなら将来のキャリアデザ
インを明確にしておけ！と口を大にして言いたいです。

>>536
変わっていないも何も、どんどん変化していますよ。上司に一度酒の席で聞い
て見て下さい。コンプラ・モラル重視になったことは社内体質の中で一番変化
が大きいのではないでしょうか？
それと>>540のように残業時間の縮小。
旧デジＢ担当の過労死問題の和解を機に翌朝までの残業は出来る限りさせない
ように方針変更しましたが、その分プレッシャーがきつくなったとの声も一部
にはありますね。だが、残業代狙いのＡ職からは不満の声も聞きますよ。

>>541
そのためか不名誉なことに未婚、離婚の率が大手他社（同業問わず）に比較し
て異常に高いと影では言われてますよ。困ったものです（冷や汗

光通信の社内体質が昔のリクルートとそっくりなんだよね。

光通信なんてショボイ会社に勤めた事ないからｗｗ
わかんないｗｗ

>>544
なんならマジレスしよう。
光通信の黎明期にリク出身の幹部を営業のヘッドに抜擢した。
そのため、リクの体質がそのまま光の体質へと変化したわけ。

同じ穴のムジナ

それはライブドアも楽天も同じだね。
ヤフーは中和されたか？

陸出身の幹部のいないＩＴ系企業のほうが珍しいべ。
だからこそ転職市場で陸正社員は、「高止まり」してるんだよ。

企業はその成長に合わせて、少しずつ変化していくもんだよ。
昔は云々は老人のいう事。そういう言い方そのものが、「陸」ぽくないよ。
利益成長が停滞しているならともかく、昔よりはるかに成長継続している状態を
「大企業病」とは言わない。
上場でもして、コンプラに「ぎゅうぎゅう」に縛られるとやばいと思っていたが、
延期によって経営陣はかなりフリーハンドで動けるのでしばらく大丈夫だろう。
細かい事業のスクラップ＆ビルドはいちいち気にすることは無い。

>>548
大企業病＝官僚化というのが一般論だよ。
ヤフーでさえ創立10年で大企業病の悩みを抱えなければならんようになった。

>548
リクの場合は事業分野のほとんどで寡占状態に近いシェアなのと
代理店も含めた人海戦術での仕事の取り合いだから成長継続は、
必然的だよ。もう20年前に形成されていた。

>>549
「病」というからには、実害が出ている状態を指す。
急成長期から安定成長期に入れば、急成長期のような体制ではいられない。
過度の官僚化は論外だが「リク教」とか言われている範囲での組織強化は
今まで「野放し」で「個人頼り」だった組織の引き締めとしては必然。
成長に急ブレーキがかかる兆候があるなら別だが、「文化祭のり」だけで
成長を続けるには図体が大きくなりすぎたのさ。
>>550
おっしゃるとおりだが、ここまで雇用形態を階層化して、
低コスト・高収益の情報集約型企業になったのは最近の事。

>>550
リクの主力商品のほとんどは母体を含めて昭和生まれだよね。
そうでないのは「恵子と学」「ＺＸＹ」「ＨＰ」ぐらいか。
ＲＮは旧ＲＢをＷＥＢ化したようなものだし、合点はＢからの派生だし。

てことは新規事業提案制度はそれなりに機能してるってことになるね。
それがなかったらと思うとガクブルもん？

提案が盛んだったのにわざわざ制度化したあたりが疑問に思った。

>>548
確かにＩＴ系に流れるのは確かに多いですな。
特に楽天なんて執行役員の半分以上が陸ＯＢだしｗｗ
光通信も陸史上最強営業部隊ＩＮＳ事業部
の人間が何人も流れこんだはずだと思うよ。

>>555
とは言え、楽天の体質とリクの体質は正反対だよなｗ

もしも、通信事業から撤退していなかったら国内有数の通信事業者になっていたと思う。

なのにさ、光の営業は強引だから評判落とす。リクの営業
って強引なはずないのにな？
ヤフーＢＢの営業活動が光仕込みのやり方だったのは有名
ですな。

日○テレコムのおと○ラインもそーだったな。リク卒業者がスタート当時仕切っていた。
契約断ったのに契約されたり代理店の電話勧誘のしつこさはＹＢＢ勧誘の再来だと
総務省関係者は口あんぐりだったな。

リクナビが使いにくいのはわざとやってんの？

>>362
否定されたら退職するだろうな。
実際に他人を見下す人間って自分が見下される立場になった時って
かなりの恐怖感にかられるって言うし。リク卒業者として残念なの
は社会的な視点から見て人間性が成長していない人が多いこと。
一つの共同体のみが正しいなんて考えのままでは将来的に良くない
よ、絶対に。むしろ人間的に誰からも一目置かれる人が増えれば、
卒業者、社員の双方にとって幸せになると思うんだけど、どうだい？

>>368
＞Rグループを巻き込んで、愛した会社を敵に回してまでも

リクを超える会社を作ろうと考える人間が卒業者にいないのは、共同体
から脱出する際の恐怖を味わいたくないって考えが作用するからなのかな？
俺は共存共栄は必要だと思う派だが。

>共同体から脱出する際の恐怖を
>味わいたくないって考えが作用するからなのかな？

それはあると思うよ。新人の頃からチーム力は頭の中にすり込まれるから
そのマインドが抜け切れないない、陸卒業生は多いと思うよ。

チーム力をいかにあげるかを考えることは必要でしょ。
一つの共同体のみが正しいなんて誰が言ってんの。
そんなこと教わったことはない。
陸卒業生より

教わらなくても本能で理解するよ。

>>562
いい時代の陸にいたんだねｗｗ
今や一つの共同体のみしか許されない
ある意味キモイ主教染みた社風になりつつあるよ。ﾏｼﾞﾃﾞ

どうせ過労死するなら会社で死んだほうがよいらしい。家で死んでも会社からはお金とれないんだって。数人死んだ人いるみたいけど、会社側は、自宅で死んでくれてよかったあーって気持ちで労災を快く適応してくれるらしいよ。

ん？
陸の場合在職中に死んだら事故だろうが病気だろうが
その家族はその社員が60歳になるであろう年まで月給が支給されるはず

>>566
相手にするな、社外の知ったげ香具師君だｗｗ
健保組合の事すら知らん、低脳カス君を相手するだけ
時間の無駄ですよ。

↑ひどく性格悪いけど、ﾘｸってこんな人間ばかりいるの？
ﾘｸ勤めに酔い痴れる自分大好き人間。
おまえが釣られてどーすんだ。

リクルートの社員教育手法を自衛隊に活用したら愛国人間続出だろうな

自衛隊はむしろそういう専門組織だし、愛国人間はもともと多いよ。
防大行った同級生とたまたま飲む機会あったが、ずいぶん変わったなと思った
「金もらいながら大学生やれるし、卒業したら好きなことやるんだ」と言ってたのに
いまや200人程度の隊員を従えて愛国演説だもんな

間違いなくモチベーションは向上するし、リク社員の求人で培われた
ノウハウを活用すれば入隊希望者は倍増するぞ。
なのに防衛庁はやろうとしないんだよな。
いいシステムなのに・・・

リクがブラック企業とされる根拠って何だろう？
単なるねたみから来るものか？

誰がブラック企業って言ってるの？

私のリクの知り合いは、みんなオレ様大好きの勘違い野郎。

>>574
どうしてこんな香具師ばかりのさぼるのだ？
勘違い人間が去れば陸卒業者の人間性の質が向上すると思うけど。
ＴＷにまで勘違いな人いるしな。ＣＶでだよ。

むしろCVがやばくないか？口ばかりのヤツおおいし。

正社員は新卒たたき上げで変な染まり方したヤツがやばい。
中途はきわめてまっとうな人が多いよ。まぁ陸教信者ばかりじゃ
組織として立ち行かなくなるのがわかってるから、経営層も中途に
力いれてるんでしょ？

最近の中途は新卒たたき上げで同年数のヤツよりいい待遇だしな。
25,6でM35+採用とかいるらしいもん。

うつ病予備軍を何とかした方が・・・特に中途組・・・

え？そんなにうつ病予備軍なんているか？

<<574私もそう思う。
私はﾘｸの人間じゃないけど、ﾘｸやﾘｸ関連の企業で働いてる人にかなり嫌な思いさせられたよ。
社会人として出来てないくせに自分はﾘｸ勤めで人よりﾃﾞｷﾙと勘違いしてる空回りした感じの人ばっかだなって思った。

32 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/20(月) 07:39:33 ID:mOA2L85T
下手すると正社員はＣＶ+雀の涙位の年収になるかもしれんよ。何年か先だけど。
ホワイトカラー・イグゼンプションの導入でサービス残業が合法化されると、別
に高い給料払わなくても・・・と世間が認識し出すのは確実だからな。
ＣＶの積極採用の本当の理由を知っていたらなおのこと。。。
それと労働基準法改正で「過労死は自己責任」にしようとしていて、法案通過は
確実。そうなると深夜までの残業や休日出勤も復活する可能性はあるな。

福利厚生はなくならないと言われていたのに数年前にほぼ廃止されたが
あの時も世間の流れがそれだからと踏み切ったね。

ﾘｸ上層部も見ているので一言。
まともな人間を育成して下さい。自分のいた会社が素晴らしいなら人間性もきちんとしているのが本来の姿です

俺も陸の卒業生で、他社で働いています。
それで、こんな事言うと自分を不定するみたいで嫌だけど・・。
>>574>>579の事は現在の会社で良く指摘されてますし
また、他の人に嫌な感じを及ぼしてると自分で感じまだまだだと思います。
自分でも意識してるつもりだが、陸では当たりの「自分が主役」「成長」「売った者勝ち」
の3点はが他社の人には物凄い違和感があるのかと感じてます。
「自分が主役」・・・自己中で目立ちたがり屋が空振りしてる考え方
「成長」・・・・・・残業当たり前の考え方で周りの人間のを、それに巻き込む考え方
「売った者勝ち」・・数字を上げた奴がＮＯ1で社会人として年功序列を考えない考え方
だと思いますが、>>574>>579はどう思います？？
もし、陸に入れなかった僻みとかじゃなかったらきちんとレス返してくださいね。

579です。長くなるけどマジレスします。
私はリクとは無縁の人間ですが、周りにリク関係者がいます。
一人は末端の人間で一人は元上層部の人間です。私の感じるところの不快感は>>582
さんのゆう不快感と似てると思いますが、私の場合仕事絡みのない日常的な付き合いの中で
感じる不快感です。
細かくゆうときりがないのですが、ようするに
「リクで働いている自分なんだからリク以外の会社でほしがらないわけがない」
「俺様の作ってやった原稿が世の凡人どもに理解できるわけがない」
などなど、まるで頂点にでも立ったような言動と人に対する上から目線。
気分はヒルズ族ですよ。会社自体も派手ですから、そこでお給料いただいていたらそうなるのも
当たり前なのでしょうか？？
こんな事ゆうとリク人全否定になってしまうようで申し訳ないのですが、なんとゆうか広告業界
人独特の匂いがリク人に強い。そしてその匂いが下品だ。そしてそれを気付いてほしくてたまらない。
なんとなく、知人と接してるとリクの全体像が見えてきちゃう。そしてこんな社会人として
自分を特別視している人間がよってたかって一般企業の広告作ってるんだとしたら
恐ろしいなあと。。。かなり妄想なんだとは思いますけれども。
５８２さん、こんなレスで申し訳ないです。

リクルート事件で少し痛い目見たはずなんだけどね…
そこからの這い上がりで、ここまできたのはすごいことだとは思う。
逆に、その「自分が一番」という思い込みがないと、ここまでこなかったのかも。
んで、新卒・中途組がここの雰囲気に呑まれてしまうのが続いてる、と。
足元すくわれないようにしないといかんとは思うよ。
大中小企業すべて、大事なお客さまだからね。

リクに対するひがみが多いなwww
どうせ自分もリクに入れば、周りの人間を見下すのに。
内定すればリクがどれだけすごいかわかるよ

すごいからこそ、謙虚な人間でなければならない。
仕事できる人間って性格もきちんとしているから
退職してもあの世に行っても尊敬されるよ。

>>582
あなたみたいに自分が置かれている環境移り変わった時に、客観的に分析し、皆にわかるように話せる力がある人間がいるのがリクの本当の強みなんだろうなぁ
>>585
自分で自分が大好きな会社の価値を下げてることに気付いたほうがいいよ

もしも、リクルートがとある国の国家の運営を任されたら・・・

売上・知名度等リクがすごいのは周知の事。しかし働く人の中で素晴らしいと言われる人は一握りではないのか？
リクでのキャリアがあればどこでも通用する。欲しがらない企業はないと自意識過剰になり高飛車な態度をとりそうなリク関係者がチラホラいそうだが、リクを踏み台にして成功できるのは真逆な人間で一握りの才能持った人だけのように部外者ながら思う。
大多数は結局リクを離れたらただの何処にでもいる普通の広告業界サラリーマン。一生リクにしがみついてリクのネームで自分を過大広告して見栄を張っていくしかなさそうだ。リクで学ぶのは見栄の張り方だけだろうな。

リクルートに勤める人の9割は自己愛性人格障害です。

そろそろ話をＣＶに戻そうぜ(-.-)y-~~~

ＡとＭＰはどーするんだよｗ

じゃそれも含めつつ( ..)φ

>>589
自信過剰さについてはリク事件で問題視されたはず。
慎むようにとの趣旨の話が当時のかもめに掲載されていた。
大昔はもっとひどかったんだから。
リクの言うことは正しいから他もそれに従えって、こんな思考では残念ながら
いざと言う際に誰も手を差し伸べてくれなくなるよ。

近未来通信事件で思い出したが以前、リクの求人媒体で大々的に
募集していたな。リクの審査基準でいんちき企業は見抜けなかっ
たのか？

>>594リク事件も風化されつつあるんじゃないか？もしくはリク事件から更に成長した事で自信過剰に拍車がかかったか？
わたしはリクの内部を間接的にではあるが知ってみて、こんなゴミのような人間（一部の優秀な人をのぞく）が作っている広告が信用できなくなったし雑誌も生理的に読めなくなった。言葉は悪いかもしれないが、心底リクをｷﾞｬﾌﾝと言わせてくれる他企業の出現を願っています。

>>587
別にリクが好きなわけではないんだが｡｡｡
会社って利用するもんでしょ？　会社の奴隷君？

>>597
私が>>585 の内容を勝手に判断しすぎでしたね
リク大好きとかじゃないんですか･･･。なら別にそんなに苛立たなくともいいのに。
会社は利用するものという考えは概ね同意。
磨耗しないよう頑張ってくださいね

リクルートは無駄に残業したりフリーペーパーつくったり、資源の無駄遣いばかりしてる。社員旅行がハワイの島1つ貸し切ってって聞いた時は開いた口ふさがらなかったよ。

わざわざリクルートの社員証ぶらさげてドトールくんなよ。目障り！

>>597が限りなく大嫌いなリクルート社員の典型的な発言をしていて不快だ。
奴隷くん？とかいっちゃってる。あなたからはにリクルートを利用できるような器を感じれない。次の席替えで素敵な人の隣になれたらいいね。

一般社会に比べて時間がなさすぎる
利用されてる兵隊ばかり
それを隠すために見栄　金持ちぶる（周りから笑われてる）
本当のホワイトカラーはギスギスしてないし
もっと　ゆったり　安定してる
自信過剰でいないと精神破綻しそうで性格の悪さは天下一
それのフリをしてる
うさんくさがられてることに気づいてない
　俺の弟

>>600
2chでしか強気な発言ができない君を哀れむよ。
そういえば派遣にも似たようなやつがいるな。

>>602
さすが2ちゃんのﾁｪｯｸｱｯﾌﾟはかかさないのね。

>>599
別に残業とか社員旅行に口を出されてもね‥‥もうひがみにしか見えんよ。

>>600
まあ2chでしか強気な発言ができない人に言われたかないなー
そこまでリク社員がダメだと思うならリク社員より稼いでみろよwww

本当に「いい会社」なら他人に勧めたくなるのだが。

リク卒業生だが、もう少し大人な体質になったらどうか。
今じゃ「大きな子供」としか外部からは見ていないよ。

>>604おまえこそ2ちゃんでしか強がれないんじゃないか？違うなら証拠みせろよ。会ってよ。直接話したい。逃げるなよ。こっちは本気だから。ちなみに私は女だから。絶対逃げるなよ。

>>608
いや会うと刺されそうだからやめとくわwwww

〉大きな大人
それ、言えてると思う。
会社が、稼ぎが、社風が云々ってのも分かるけど、
その前に人間性ってものがあると思う。
「自分が主役」と思って仕事をする必要があっても、動いていく上で、自分の役割とか、スタンスを考慮したり、普通は謙虚さを持つものじゃないかな。
いくら社風がそうでも、生まれた時からリク社員って訳じゃないんだし。

そんなに怒ってるならやっぱり２ちゃんじゃなくて貴方の周りの陸社員に直接ぶつけたら？
なんか同姓としてみっともない。。。(泣)

>>580
経団連の後押しで自民が大賛成しているから、法案成立は確実。
導入で陸から残業代そのものが全廃となる可能性もあるな。
会社の本音としては払いたくないのだから。
「激務な分高給」とも言えなくなるかも。あ、ＣＶはすでにそう
かｗ

挙句の果てに外資系行くのがオチＷＷ

周りは馬鹿にしてるよ

派遣　乙ＷＷＷＷＷ

昔興銀、今リクルート
と言われるほどの人材輩出会社。
まずこれは認めなくちゃ。

進学校に入っても３年間青春を楽しんで東大に行く奴もいれば、
ついていけずドロップアウトする奴もいる。
前者は母校を素晴らしい学校と言い、後者はあんな糞学校と言う。
どちらの人生を歩くのも本人次第。

>>613
次の人材輩出会社はどこだろうか。
10年後には「第二のリクルート」が生まれているだろうな。
興銀はみずほグループ化した時点で以前の力は失ってしまったけど。

でもさ、興銀は国策企業だったからなｗ

31 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/28(土) 01:06:59
ここ蹴った、元内定者です
きもすぎて蹴りました

社員キモイって思われがちなのは人事が激キモイからかも
あーでも新卒で入った社員は会社愛してるし平気で残業休日出勤してた
で、世直しがしたいとか熱く言ってきた
なのに
ある社員は女はヤリ捨てが当たり前と言い放ってた
人格破綻者が多い・・・

中途で入った人は陸教を離れた目で見る視点を持ってるけどちょっと変わった経歴の人たち
彼らはかなり好感持てる
まあでも派遣や他社からの出向や契約社員が圧倒的に多いよ・・・
去年インターンして見てきた内部情報
インターンすれば簡単に内定もらえるからすれば
今年もあるのかはしらんが
あと、陸が大好きな特定のキーワードちりばめてりゃ受かる
そしてマスコミ受けてることは言わないのが吉

ほんとくそ会社だよ
一次とかは入社一週間目の社員が面接してるしね・・

好きな人はすきなのかもしれないけど
常識人は間違って入社したら普通に拒絶反応起こすと思う

>>613
リクが興銀に比べてはるかに優れている部分は「東大卒絶対主義」でなく
官僚的体質でない面。公平な組織原理が成長に寄与したんだよ。
兄貴が興銀にいたが京大卒や一橋卒ですらただの兵隊だし、官庁の体
質そっくりそのまま。下っ派の意見なんか管理職は聞く耳持たないぞ。

俺はリク卒業後ＩＴ系企業に入社した口だが、これからの卒業者はどんどん
旧財閥系企業などの古い体質の会社に中途入社して体質を変えるべきだと思
うし後輩同期にもそう言っている。なぜ、新興企業にしか入らないのか？
「俺らが社会を変える」と言うのなら古くからある企業に中途で入るべし。
32歳までなら国家一種試験も受けられるので経歴を武器に官庁から変革する
のもいいよ。

正社員の給与がＣＶレベルまで落ちたらどんな心境になるだろうか

>618
いずれＣＶが「短期正社員」という名称になったりして（笑）

紙媒体全廃！と言い出したらエキサイティングなことになるぞ。
いずれタウン○やＴＷも・・・

>>620
紙全廃にはならないね。

ＣＶ職の会社説明会に行くつもりなんですが・・・
みなし10.53ｈって残業含めてってことですか？
ちなみにゼク○ィ希望なんですが。

ＣＶの香具師には人間扱いしたかねーよ。

>>622
残業という概念はない。
あなたの時間ではなく、成果に対して
報酬を払うわけだから。

ホワイトカラー・イグゼンプションって上層部に都合のいいシステム。
たとえ残業しようと成果が出ようと年収400万円以上の賃金は支払わなくても
いい。国会でもうすぐ法案成立するよ。
しかも過労死もこれからは「自己責任」になるから要注意だぞ。

25 ：名無しさん＠七周年：2006/11/24(金) 00:32:00 ID:0Ifk5FJO0
これからは、サラリーマン総下流時代突入
労働時間は365日24時間、給与は400万据置。
ぶっ倒れたら、金払ってお払い箱。

582です。583さんレスありがとうございます
指摘された2点なんですが。
＞「リクで働いている自分なんだからリク以外の会社でほしがらないわけがない」
＞「俺様の作ってやった原稿が世の凡人どもに理解できるわけがない」
下記の方は、広告業界の独特の考え方と言ってしまえばそれまでなのですが・・
確かに、私もその考え方が下品だといわれれば反論の余地がありませんし
それに至る経緯は、陸で働いてみないと（広告業界ではなく、陸独特の考え方）
伝わらないかと思います。
上記は、陸が確かにその様ないわゆる「勘違い人間」が生み出され易い
土壌であるのは完全不定は出来ません。陸で働いてる人間の目標は大きく
極端な話「日本のＧＮＰを動かす」事ですｗｗでも、それに向かってみんな
いろんな不満を抱えつつ過労死、うつ病覚悟で働いてます。ゆえにその様な
「勘違い人間」が生み出されるのかと思います。
たぶん、2点は陸独特の考え方で実際に陸で働かないと伝わらないと思いますので
知り合いの陸出身が、また不快感を与える事言い出したら、聞き流し置く事をお勧めします。
（自分の為にも、その人の為にも・・。）

ホワイトカラー・イグゼンプション
「成果」を上げられない社員にはきつい時代になるね。
労働分配率を下げるという話ではないので、削った「下層社員」の
ペイは、成果を上げる「上層社員」に上積みされる。
格差社会というわけだね。
全社員の給料を４００万円で抑えたらこれからの労働力枯渇の時代に、
社員が集まらなくてその企業は競争から脱落していくね。

別にリクに限った話ではないけど、そういう意味では世の中に「先行」しているかもね。
ただ、リク社は企業体質として、正社員に対する金払い・リターンは非常に良いよ。
持ち株会とかＯＢならフレックス定年とか、「労働貴族」は多いよ。

JLは楽しいよ

>>628
そのいい例がＣＶだもんな。

本気で日本を動かそうとするならなぜ転職先に国家公務員キャリア組を選ぼうとしないのかと小一時間・・・
リクのパワーで変革してくれ。

>>631
官はつまらんからなぁ。儲からんし。
リク社員のモチベーションの方向とは違うなぁ。
最近はそのキャリアを動かす政治家志望者はいるな。

今後正社員は簡単に首切り可能になるから、成果が少しでも出なくなれば
ＣＶやＡ並みの待遇に落とされるか、退職を迫られるかの可能性もあるな。
その一方で30代で年収5000万円の人間も出るかと。

>>633
世間ではそういう極端な試行錯誤もあるだろうな。
でも、リク社では、そうはならないよ。
すでに先取りして現行制度があり、現行制度で着々とスキーム作りをしているからね。
軍隊と一緒で士官学校卒で無い兵隊は良くて下士官どまり。士官食堂には一生入れない。
士官学校卒は出来が悪くても佐官クラスまでは行くのが階級社会というもの。
個人的には軍隊じゃないんだから、ＣＶ・Ａ職から正社員への道を多少でも拓いたほうが良いと思うけどね。
全社登用マネ会とか実施して、所属部は推薦するが投票できなくすれば
一番心配な情実採用の濫発にはならんと思うけどね。

＞ＣＶ・Ａ職から正社員への道を多少でも拓いたほうが良いと思うけどね

昔はＡ職から正社員って珍しくもなんともなかったのだが。
中卒の香具師もいたのだから。
役員でもＡ職出身の人がいたけど、際立ってたよな。

いつから学歴主義になったんだ？？

Aの正社員登用反対！

昔から学歴主義だろここｗｗ
柏●さんといい、東大、早稲田、慶応の学閥会社
汚い事は純朴な低学歴ＣＶにやらせて、うまみは上の大学の奴らだけが頂くてなｗｗ
いつの間にか版元長も大卒しかなれなくなってるしねｗｗ

少し前なら駅弁出身も大活躍してたな。えぞっちがボスだった時代・・・

>>639
昭和の時代は確かにそう。ＩＮＳの頃から何もかもが変わり始めた・・・

正社員は大卒以上、になったのは、単に大学への進学率が高くなったという時代の変化だと思うけどな。
今どこの求人見てもそんなもんじゃないか？
昭和って割と大卒よりも高卒のほうが多かったから、「高卒以上」だったけど。
ま、同じ大卒であってもどこの大学かというレベルで判断されるのは、確かに学閥ではあるけどね。
お勉強ができたって使えないヤツはいるっていうのに。

>>641
それはいるよな＜使えない香具師
そういう人間に限って社外でえらそうに振舞う。
リクの人間として情けなくなるよ。
それこそ「改善」が必要だな。

SPIで神がかり的な高得点を出した人って、やはり一目置かれたりするの？
学歴で差別するよりはよっぽど実践的でフェアだと思うけど。

そりゃそうだ。

残業残業でたまに暇だと新人歓迎会だの何だのって飲み会。

離婚するしかないかなぁ〜と最近本気で考えてます。家庭と会社とどっちを選ぶ？

新人歓迎会なんて2回に1回いけばいいのでは？
どうせ出入り激しい会社なんだし。
俺は嫁が身重ってのを理由にしてそういうのはサボってるよ。

家庭は捨てた方がいい。でないとやっていけないわ。
それと未婚なら在籍中なら結婚はあきらめろ。

この会社、今後は赤字でなくても少しでも利益が落ちたら
部門売却なんかする勢いだろうな。でないと兆単位の利益
を維持することは不可能。
カーセンサーは完全にネットに移行してもいいと思われ。

>>648
兆単位の利益？そりゃ豪勢な。どこの話？

>>647
いくらなんでもそりゃー言い過ぎ。
既婚で問題ない奴なんざいくらでもいるし、在職中に結婚した奴だっている。
本人の甲斐性と奥さん・旦那さんの理解度の問題かと思うが？

確かにまぁ、ガキつくって子育てにも参加して・・・なんてのは無理。
でも奥さん専業でもいけるくらいの給料もらってるじゃん。

>>648
それはないだろうな。
独立させて別法人（既にやってるが）ってのは今後も増えるはずだが
わざわざビジネスモデルを流出させるほど経営陣は愚かではないよ。

ちなみに兆単位ってのは・・・・うーん、0.x兆とかだろ？ｗ

>>648
そんなに陸はせこい会社じゃないいよ。
CO長がライバル会社移籍して、ビシネスモデルが流失したって
それを新たな有能な人材の力で新たなビジネルモデルを作り出すのが
この会社原動力だよｗｗ

兆単位って・・。陸ってＳやカスタマーから過大評価され過ぎてる気がするがｗｗ

651WWW大杉。

ゼクシィの営業のＣＶ受けようと思っているんですが、残業ってどのくらいあるんですか？？

性欲が人一倍強くないと続かない会社

そんなことない

>>653
あなたの能力次第。
早く終われば早く帰れる。
終わらなければ遅くなる。

↑これが上から目線

どちらかというとしごく現実的な答えだと思うが

仕事おわった？

＞兆単位って・・。陸ってＳやカスタマーから過大評価され過ぎてる気がするがｗｗ

俺も思うけど、マスコミの責任も大きい。そこまでちやほやせんでも・・・と思う。

昔は確かに人材排出してたけど、
今の内定者とか社員のレベルだと、輩出できるような人材なんて全く生まれる気配ないですからぁ〜

>>653
是苦だけはヤメトケ。
悪い事は言わん。若いんなら他を探せ。

>>661
ほんまにここ1.2年の新卒のレベルは急落してるな。

>>660
まあ、マスコミや馬鹿なエコノミストが今でも過大評価してくれるから
営業もやり易いし、媒体の効果も反映されてるからいいんじゃないの？
しかも元陸は人材マーケットで、現在でも重宝されるからねｗｗ

>>657
そうそうｗｗ新人研修の時、横の隣の人なんて
入社２ヶ月でＳ移動だけで200件だってｗｗ
研修中も営業携帯なりっぱなしで、研修後の
その人の「Ｇ８まで新人研修来て研修してる時間が無駄」セリフが印象的だったｗｗ

あぶらっこい顔した勘違いもいる

ヲタクもいる

俺のこと・・。

今日も営業　乙

内定出たけど、これみるとかなり不安です。

入社したら不安なんて時間に追われて感じる暇ならｗｗ

ＧＭクラスになるのは大変なの？何年位でなれるの？ＧＭの年収いくら位？

株式会社リクルートＣＶ職【企画営業】応募しているんだがＳＰＩ試験で落ちるしか考えられない。
本当にＳＰＩ試験でふるいにかけられるの？

あと内定者の皆さん！
ＳＰＩ試験対策しましたか？
絶対、�潟潟Nルートに入社したいんです。コツやポイント教えて！

654 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/11/28(火) 00:04:39 ID:???
性欲が人一倍強くないと続かない会社

私はまだお腹いっぱいじゃないですー。

２００６年就職人気ランキング
http://eriqoo.com/coolranks/front/ranking_onclick/0/0/0/5589
２００７年就職人気ランキング
http://eriqoo.com/coolranks/front/ranking_onclick/1306/1313/1314/7388

民間はやめとけ　入ればわかる　それじゃあ遅い

ＣＶは能力の低い奴らばかり。安月給で夜中まで働かされて自己満足に浸れる奴ばっかり。常識に欠ける奴が多く、他では通用しないような人間。ＣＶやるならもっと他を探すべき。

CVの面接って何人くらいでやるの
あと採用一度落ちた後でも、再度面接受けることできますか

能力なくても、「仕事やりたい」って連呼して
男と上司に媚売れば、ブスでも、バカでもリクルートには受かるんですぅ〜。

とにかく、「仕事したい」とバカみたいに言い続けることが大事ですぅ〜。

そしたら、私みたいに、美人で頭よくて高給取りで、男にモテモテで
人類の誰もがうらやむ女になれるんですぅ〜。

あ〜ん、全世界の男が私をいい女と思って見てるから生きづらいですぅ〜。

>>672
陸はGM兼務版元長が主流だよ、年数なんて関係ないよ。
営業成績と査定、ハイレベルSPIをクリアすればなれます。
でも、激務だよ版元長で予算、人事（CV、MS）の決裁を
決め一つの版元の運営、マネージメントを任されます。
キャラが濃い陸のメンバーをマネジメントするのは
下手な中小企業経営するよりハードな仕事だよｗｗ
なお、版元の年収○千万ぐらいだといわれてます。

リクの女子内定者をみると、賢いブス(美人もそれなりにいる)か、
アホな美人が多い。
面接しているやつ曰く「同じ職場になってヤレたらラッキーじゃん」
と言ってた。うらやまし。

>>681
ありがとうございました。もっと色々教えてください。
・ＧＭ最短実績は？平均は？
・査定の時期は決まってますか？
　それとも随時？
・営業成績と査定なら
　ＧＭより年上の部下も多いのですか？
・ＧＭの次のステップはありますか？

>>681
会社を経営するのと同等な仕事なんだよね＞GM
それを考えると1000万円以上の年収は妥当だと思うし、
CVの給与水準も納得行く。

今年4月入社して、さっそく同じ課の男性社員と同棲・妊娠した女がおる。

同棲をカルチャーする新情報誌「NAKADASHI」（リクルート刊）

シルバー層を相手にする能力は今のリクにないのか？これから人口先細りだっつーのに。

>>684
会社経営と同等なのは、人材の
マネジメントだけ。驚くほど財務や会計、
マーケティングや問題解決技法の
知識がGMにない。

>>688
一流といわれる他社はもっとマネジメントレベルが低いけどね。
リクは正社員のマネ研修等に金を惜しまない。
だいたい、日本の通常の会社のマネージャーなんて稟議書の中間に判子を
押すだけの存在。
これだけ若年のマネージャーが多大の権限を持っている会社は珍しい。
だからリクの辞めマネは、転職市場で高値がつくんだよ。

>>689
でもさ、転職先の社員から嫌われたりする人多いのが気にかかるぞ
外資（保険除く）なら実力発揮しそうに思うけど現実はどうなんかな
ただし正社員限定で

>>688
優秀な編スタを採用すれば、財務の知識なんて版元長がなくても言い訳で
マーケティングやソリューションの部分なんて、統括から他版の蓄積されたナレッジと
最近の事例を元に版元長会議でトップダウンされてくるしね。
だから、版元長兼GMの手腕が発揮されるのはいかに優秀な人材を確保して
その人材を成長させ、版元の数字をあげていくかて事で会社経営と同等と
同等と書いた分けなんだけどね。

若い時だけ稼いでも意味ない
残りの人生考えたら、普通の大手や安定した会社　公的機関は
生涯年収が退職金含めて　２億から３億
ただ　若いうちは稼げない　
４０以降に毎年１０００万近くは普通に稼げる（帰宅も毎日１９時）
就職する際は考えないと
転職した俺 ３３歳

と陸向きでない奴は>>692みたいな事言い出す分けで・・・。
でも、現実的に就職する際は考えないと
転職した俺29歳

>>691
版元長ってことは、
ホットペッパーもしくは地方のタウンワークかゼクシイ、
つまり狭域系のとても狭い視野の中の話だね。
木を見て森を見ず、という言葉を知ってる？

>>694
え、陸の組織形態知らないでしょう？
版元長ってのは編集長の事だよ。
それに狭域系はとても視野が狭いと言っても
リクナビのHR事業部も狭域Divだしｗｗ

リクルートさんよ、昔みたいに人に夢と希望を与える宣伝の仕方に
戻ってくれ。今のはなんか官僚的っぽさが垣間見られる。

>>695
釣り？

優秀な人材が多数いて経常利益も上昇しているのに余裕さが見られないのはなぜ？

自社媒体のPRもリク独特のおもしろさがあったのに今のは安普請で泣けてくるよ。取引先より

だって、この会社今は全てマニュアル化されてるもんｗｗ
だから、作り出すものがマニュアルの発想から生み出されて
来るものなんて当然面白くなくなって来るわけですよ。

そんなリクにウン百万も払う企業もいる。

最近はドブ板営業する部隊あるの？

>>699
マニュアル化しているなら学歴ない香具師でも十分務まる内容だな。
Ｔ大やＫ大卒にはもったいない話。

>>701
TW、HP

リクルートは、オタッキーが多いです。仕事はできると思われがちだが、基本、リクルートという世界でしか生きていけない人ばかりだす。独立して多少成功しても結局オタッキーです。

中途正社員を大々的に募集しているが、プロパーに比べると
抱いていたイメージとのギャップを感じる人多いよね。
なら、リク代理店やグループ会社社員限定で採用すりゃいい
じゃん。リクがどういうものか理解しているのだしさ。

>>702
そのマニュアルはT大W大K大卒が作りだしてるからねｗｗ

>>704
オタッキーやヒッキーさえ戦力にしてしますのがこの会社の凄い事
しょぼい会社ならこれらの個性を生かす事もできんだろうｗｗ

10年後のリクは果たしていかに？

リクが嫌いなんじゃなくてリクで働いてる人が嫌いなだけなんですが

>>709
あ、そう・・ｗｗ

中途の離職率高いねえ

キャリア推進室の情報ない？
就職shop事業の情報欲しい

>>703
サンクス。まだあるんだね・・・。おれは88年入社組。まあ92年末には
卒業したわけだが。ＧＴの創刊営業部隊の一員でした。

来年の三角合併で、外資の子会社が、日本企業を子会社化できる。
その会社で働いていた日本人は、残業台無しで利益を上げる。
そうして得た利益を政治家に献金し、外国の便宜が日本の議会で図られる。←つまり植民地

koremajika?

「三角合併＋ホワイトカラーイグゼンプション＋政治資金規正法改正」
遊戯王もびっくりの、トリプル植民地コンボ。
　　　　　　　　　 , -─- ､　　, -‐- ､
　　　　　　　 ,, -'"　　　　　｀V　　　　 `‐､
　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼
　　　　.／　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ＼
　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　 ./　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　 l　　ヽ
　　/　 /　/　　／　./ /　　　　　　　　　 l 　 | .l　.ｌヽ
　　|　 l.　l　　/　 ／ / ./ .l　　　 |　　|　 l　 / /　 l l.〉
　　 l、 |　|　 l　 / ／ ./ ./ 　 |.　 l　　| ./ ./ ./　| |./
　 　 ｌ、|　|　l　// /／／|　　 l　 /　/ /／／/ / /　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　 ｌ、l　|　/l//／＿/ l　 /　/／_|/_∠| /　| /　　 　 .＜　　ず　っ　と　外資の　　 ＞
　　　 /⌒ヽ | ＼　`ｰ'　ゝl 　//　`ｰ'　／|/⌒v'　　　　　＜　　　　タ　ー　ン　！　！＞
　　　 | ｌ⌒l l|　　 ￣￣"/／|〉￣￣￣　 .|/＾_l.l　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　 ヽゝ(ｰ|　／|　　　´ ＼|　　　　　　 ll ),l'ノ　　 　 　 　　
　　　 　lヽ_ ／　 |　　 ┌───7　　　/._／
　　　　 .l／　　　| 　 　 l￣￣￣/　 　 / /　　 ,ノ!
　　　　/ 　 　 　 |..　　　V´￣∨　　 ./ /,.-‐'"　.|
　 　 ./ 　 （;;） 　 |＼　　 `ｰ‐'´　　／ / 　 　 　 |
　 　 |　　　　　＿|＿＼ 　 　 　 ／| ./　　　　　 |
　 　(| 　 ,.-‐'"　　　 |　＼＿_／　 .|/　　　　_,.-─;

ホワイトカラーイ○○ン○ションがスタートしたら正社員の給与に上限出来るだろうよ。賃金をいかに少なくするかってリクの労務上最大のテーマだしね。低賃金でもリク志望は多いからウハウハだな！

>>715
社員はもう深夜残業手当しかないよ。

>>713
HPもTWも、GTに負けないくらい低単価。
なのでとにかく件数勝負。

>>715
もう、締め切り日でも一定の時間過ぎて
社内でいる場合は、版元長の印鑑がいるからね。
俺らは残業して原稿に追われても、版元長は印鑑押したら
帰っちゃうけどねｗｗ

>>717
目標は件数だったね、売上じゃあなく・・・。1日12時間は働いてたね。
残業しまくりで、基本給と超過勤務手当が同額かそれ以上だったよ。
同期はどのくらい生き残ってるんだろ？そういえば地元でTWが創刊されて、
その版元長がかつての後輩だったよ。みんないいポストにおさまったかな？

いずれ、深夜残業手当も廃止されるだろうし、労基法改正でいくら長時間残業させても違法でなくなり、過労死しても個人の自己責任になる。それだとまた長時間残業が復活するよ。

ちょっと違うね。
労働分配率を下げる話ではなく、「格差」を公認する制度だから、
成果さえ上げれば、労働時間は関係ない。
リ社はＣＶとＡ職の大量採用で労働分配率の話は解決済みだから
時代に逆行するようなことは無いよ。
この会社は昔も今も、「生き残った正社員」にはとても厚く応える会社。
組合も無いＩＴ会社とか行ってごらん。リ社の正社員に対する労働分配率が
いかに良かったかわかるよ。

けど、今後はよりＣＶやＡがきつくなって行くことは間違いなかろう。
成果に対する要求もよりきつくなるだろうし。
こんなことまでして入りたいのかと、正社員である私はＣＶ希望者で
ある香具師にはきつく忠告しておく。

ＣＶはワーキングプア

正社員登用積極的にしたらどうかな？

まぁ、この国は戦前から相変わらずなんだよ。
スマートに国民をダマして、その気にさせて、そのまま昇天させてやれ
ばいいのに、必ずへまして、ありえない現実を突きつけてもがき苦しま
せる。
結局、上層で社会の仕組みをコントロールしてる官僚組織の質が戦前か
らほとんど変んないから、その制度設計の帰結が同様の結末をもたらす
のは火を見るよりも明らかなんだけどね。

>>724
正社員になりたい奴なんているかな？
3年やればこの仕事とこの会社のやり方にうんざりです。

待遇考えたら正社員の方が全然いいだろ。

リクナビに出てた就職shopのこの営業募集は何職扱いなんだろ？
2ヶ月更新てすごいね。
ＣＶよりハードだよね。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003907666

営業Ａ職のようなもの？

>>728
営業じゃないだろう？？派遣会社の内勤みたいな職種だろう？
小耳に挟んだ話では、リクの新ビシネスで派遣会社のG、F社の
領域にこれからリクがTWと連携して参入するって話だ。

>>730
この募集職種は営業だよ。
千葉県船橋市の中小企業に、２５歳ぐらいまでの若者相手の求人を貰う営業。
企業訪問して「うちで若者向けの正社員求人出しませんか」という営業らしい。

まだ実験段階らしくて、横浜で今年の４月からスタートしたばかり。

これは有力な新ビジネスになるのかねぇ。

勝手に来期合算早めるなー！
今から来期のコトってだれも
わからんよ。

若者の　イケてる　とか　勝ち負け　とか　金があるかないか

とか　敏感なところにふれて　ボロ儲けしてるが　社員は一切むしりとられてる

その仕組みにリク以外の人間はみんな気づいてるから　実際もてない

って　俺彼女に言われて　ふられた　将来ないもん　自分　って言われた・・

すげーきつい・・・・・

アンチ活動乙。

仕事好きな人には向いてる
はなから残業時間を気にしてるような人には向かない
そういう人は官公庁に行ったほうがいいです。

>>728
応募してみようかな。
でも、２ヶ月更新ってどうなんだろ。
未経験者を歓迎してるみたいだけど、２ヶ月で結果出せるのか？
それにどういう雇用形態かイマイチわからん。
これってもし辞めた時に履歴書にはバイトと書くのか？

固定給でインセン無し、しかも２ヶ月ごとに更新 or クビ。

こんなのやる気しねー

運転免許持ってなくても入社出来ますか？

「リクルートの営業は大変だからA職であっても、他の会社に転職する時はキャリアとして認められる」とこのスレでも既出だけど、広告業界・出版業界・人材業界限定の評価？
どの業界でも評価してくれるの？

あと、何年勤めてたら評価して貰えるの？3年ぐらいでもいいの？
年齢は？例えば30前後でもそうやって評価して貰えるの？

ここ38歳で定年って本当ですか？

a

>>740
定年とかないけど・・。
みんな飽き症で独立志向の人間が多いぶん
だいたい、身体動いて働き盛りの30代後半には転職する
割合が多い。社員はね。

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涙目 ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

昔はフレックス定年＋社員持ち株会で億単位の独立準備金ができたからね。
今はそこまでは無理かな。

退職金がポイント制になっちまったからな。

ひさびさに見たら…
知ったかしてるCVもしくは他社のヤツが混じってるな
別に来るなとは言わないがｗ

>>746
間違っているところを指摘して
本当の事を教えて下さい。
大切な事なのでお願いします。

少子化なんだから、シニア世代もターゲットにしたらどう？取引先より

ﾘｸﾅﾋﾞで個人情報流出したね。セキュリティ厳格にせんとならん。コンプラ重視はどーなった？

週○文○で話題になったな。モラルなくなったんか？あんたら。

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　　　　　　　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´
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涙目 ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

ＧＭの次の役職は何？
何年位でなれるの？
年収は？
最短記録を達成したい。

竿姉妹が大多数の会社

>>753
女の方が多いの？

>>749
コンプラより売り上げ重視？では。

　　　　　　　　　　　　　　,. -─────────‐- .、
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×人材輩出企業
○元人材輩出企業

９０年代まで→宗教社風だが人材輩出
現在→宗教社風&勘違い人間「排出」

それは当たっていると思う。

いつからコンプラより売り上げ重視になったの？

昔から。

ＨＰＣＶに就いた、同棲３年の彼女と破局。
いわく、仕事で成長したいから邪魔になると。
えぇっ？て感じっす。
訪販で成長って…。

竿姉妹多数
皆姉妹の会社
セックスが仕事

>>761
もちろん理由は別のところにあります。
優しい女性ですね。感謝すべきです。

やはりそうですかね。
きっかけは飲み会の後、会社に帰って残業。
遅くなったからそのまま会社に泊まってたと。
信用はしたいのですが。

気が狂いそうです。

面接受ける相談を受けた際に止めておけぱよかったです。

冷 静 か つ 客 観 的 に 考 え ろ！
　　　　　　　　　こ れ 以 外 の 可 能 性 あ る わ け な い だ ろ ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

　　　　　　　　　　　ああっ、彼氏にはナイショだよ・・・
　　　　　　　　　 ,'　　　　　,' 　 l　 l 　　　　　　 　 .　-　_
　　 　　　 //　,'　　　　　 ,'_,..,_ l,　 ヽ　　　　　ノ´//⌒ ミヾヽ､_　ｨｨ・・ｲｷｿｳ・・・
　　　　　//,r'´　　 　 ,r'´　　 ｀ヽ､､､`;ﾆ三彡´〃　　　!　ﾞゞヾ､_｀ヽ
　　 　　（（｛　ｸﾞﾁｭ　｛　　　　　　 ```` 　/´　 {　 l　　| //　ヽ`ｰr' }
　 ﾊﾟﾝ ﾊﾟﾝ !　ｽﾞﾁｬ　!　　　　`､　　　　　'　　 ﾉ　 l.　｜|l 　 　 i l / l >>761の彼女
　　　　　　 ',　　　　 ; ',　 　 　 |￣｀`''''ー―- ，'´l 　l　|!` ‐--| l l l
　　 　 　 　 ',　　　 　l ',　　　 ｜ 　 　 　 　 　 　 l　 l　 |　　　 ﾘ,! l　
　　　　　　　i　　　　 ;　',　　　｜ 　 　　　　　　　|　｜ ,!　　　 '　ﾘ
,,,,--−---､ﾉ　 　　 ,'___',　　　|　　　　　　　　　 |.　|　　　　ﾟ｡
　　　 　　　 　　　,'' ´　｀ヽ 　　!　　　　　　　　　|　|
､､....＿＿＿ .....,r'-......＿＿ ,.r' 　 　 　 　 　 　　|　'''"''‐-､

こいつ鬼

前スレでカスカス言ってた人に>>761を斬っていただきたいものだ。
CVが絡んでる事案のようだしｗ
どうぞ！
　↓

761みたいな踏み台が居るから世の中が成り立つんだよな

ＣＶよりはＭＳの方がずっといいかもなぁ。
なぜならＭＳにはＣＶではまずありえない起業成功者がたくさん居るからね。
で、その起業した人（社長）の元で、元ＣＶたちが何人も雇われてる。なんていうことも実際多数あるしね。
それに起業率だけで見ると正社員よりＭＳの方が高いかもしれないね〜。
でも残念なことにＭＳの新規採用は一切していない。

踏み台でもいいから、真相を話して欲しいだけなんすよね。
信用しない事には始まらないから、今はそうする事にしたんすけどね。

馬鹿で結構。犬死に上等。
諦めきれねぇし、忘れられねぇし。

スレ違いですな。
失礼。

>>761
っ
ttp://love3.2ch.net/test/read.cgi/break/1157256619/l50

なんだ、>>761は釣りじゃなかったのか。
だとしたら煽って悪かったな。
つーか、３年もダラダラ同棲してたら女も「私って何？」て
不満を持つわなぁ・・・、表面には出さなくても。

まあ、終わっちゃったもんはしょうがないから、
ごちゃごちゃ言わずにその辺をカイゼンして次の子
探したほうがいいんとちゃう？

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
彼女がこないだまで学生だったのと、僕の経済力
の関係でダラダラしてしまったんすわ。

悔やんでもしょうがないんすけどね。
前述の言葉以外に彼女からはなんも聞かせてもら
えずで、納得できないというか…。

ＣＶを辞めて欲しいと言ったのも少なからずあるみたいなんですが。
あまりにも辛そうに見えたものでつい言っちゃったんすね。
前科モン会社で訪販なんかして、なんの成長になるの？って。

次の子探さないととも思うのですが、なかなか切り替えが困難で。

前科モン会社？

>>774
事件のコトじゃない？

なんか振られて当然。。。

そぉですよね。
なんで言葉選べねーかなー。
ただ、鬱病になったり、家庭崩壊したりとかロクな話し聞いてなかったんで、心配で心配で。

すんげぇ頑張りやさんなのを知ってたから余計に。

心身共にボロボロになっちまうんじゃねーかと。

んで結果がこの状況。
馬鹿な僕。

うむ。
少なくとも彼女はマシ（わずかかもしれんが）な選択をした気がする。

>>761
なんか同じような状況を経験した。。。
とにかく今は相手はこっちのことを考えたくない状態だと思う。
だからしばらく放置するのが良いかと。
永遠に放置になるかもしれないが、今動くとマイナスになるのは
目に見えている。

>>779さん
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。

みなさん、スレ違い気味な事をだらだらとすんませんでした。

>>780
七つの習慣　

>>781さん
それはなんですか？

休みになったら、平気で飛び込み件数嘘かいてさぼってる
数字を残せないカスどもの愚痴り大会かｗｗ
それじゃ元人材輩出会社って言われて仕方ないねｗｗ

＞769

MSさんには正直言って我々正社員よりﾌﾟﾛ意識の強い方が多いと思います；

ＭＳは何の略？

ﾒﾃﾞｨｱｽﾀｯﾌ

リクルート本体は２７日から年末休暇らしいね。
あと、リクルートにとっては契約社員はＣＶのことを指すんだって。

787の日本語ちょっとおかしいなｗ

http://syounai.ti-da.net/

理由はないけど

リクルートなんか大嫌い。

ここで働いたがために鬱発病、ニート化。人生と時間返せ

早い人はどれくらいで辞めるんだろうか

知り合いは二週間で病んで通えなくなってたよ。

2週間て、最初研修やらあるから実質何日も出社してない？
最初から病んでたんじゃないの

遅かれ早かれ　みんな病む
結果がすべてを物語ってる

A型はやむ奴おおいよな〜！！
この会社はBかOが一番あうんじゃないの？
A型はHR関係の部署じゃなかったら合わない気がする？？

マスコミの中の人に言われるまでもなく、今どきの学生はマスコミを見捨て始めていますよ、という話だ。
　とあるところで入手した、2005年卒と2006年卒（予定）の新卒学生が「就職したい」と答えた業界の比率の、変化のデータである。

　　メーカー 27％→35％
　　金融・商社 17％→19％
　　情報・通信・コンサル　　 14％→12％
　　人材・サービス 16％→17％
　　マスコミ 25％→14％
　出所はちょっと言わないでおこうと思うが、
「求人企業の広告の影響を受けていない団体の調査」
であるとだけ言えば、業界の人は分かるだろう
　母校のウソツキ　だ　い　が　く　し　ね　って思った　

ＣＶ職の実質の労働時間はどのくらいですか？

>>789
労働時間気にしてCV受けようとしてるんなら辞めときなさい
まず、入社出来ても続かないからｗｗ

>>799
レス有難うございます。
14時間で休み無しくらいなら全然やるんですが、
もっとすごいんですか？

808 名前：名無しさん＠七周年 本日のレス 投稿日：2007/01/05(金) 12:33:42 3DWXQwXh0
前いた会社に荷物運びの単純労働のバイトが３人（ぜんぶ３０代男）いたんだけど、
ひとりはずっと職歴があって貯蓄もしたうえで起業するための勉強の息抜きに軽い
バイトでもということでうちに来たそうだけど、もう２名はずっと就職できなくて
ダラダラしてて旅行とか高額買い物とかしたことないような生活しててワードエクセル
さえも途中で投げ出しちゃうような典型的フリーター。

待機ないし休憩時間にはそいつらが狭い机に並んで座るわけだが、片方は死に物狂い
で勉強 してて、片方はぼけーーっと携帯いじったり車雑誌とか読んでる。

お互い無茶苦茶嫌い合ってるみたいで一触即発って感じだよ。
あのピリピリした空気をお前らにも見せてやりたいよｗｗ

上昇志向のある奴と、ダラけるしか能が無い奴ってのはまさに天敵。
殺すか殺されるかだな。

age

>>800
拘束時間て問題じゃないよｗｗ
やることが厖大だからいかにスピディーに処理して終わらせるかが
大切になってくると思うよ。
でも、この会社は仕事以外にも皆で遊ぶ事を重要視してるから
その拘束時間が長すぎる（仕事以外の無駄な時間）から、付き合い
悪いなと思われないようにこそっと抜けるのも賢いやり方かな？？

来年専門学校卒業で、数カ月後に就職活動が始まります。現在、リクルートホットペッパー編集部への就職を考えています。

質問
【CV-S職】
１．大まかな仕事内容
２．一日の仕事の流れ（出社時間、退社時間、残業など）
３．実際の休日（週休２日と書いてありますが。。。）
４．『入社後６ヶ月間月給30万、以降年俸324万〜』での実質の手取り額。また昇給はあるのか。
５．その他、職場の雰囲気や待遇など、メリット・デメリット

休日や月給は求人誌などに表記されていることですが、詳しく知りたいです。
だらだらと長いレスですみません。
他の方にも同じような質問がありましたが、詳しく教えていただけないでしょうか。

>>804
ネットで聞いてもキミのためにならんから
説明会か面接で聞くべきだな
ま、ここで聞いてくるような輩はCV-Sすら受からんだろうが

一つだけ言っておくとCV-Sなどと横文字使ってるけど、最長3年間の契約社員なので勘違いしないように。

>>805
ありがとうございます。
すみませんでした。説明会に行ってみます！

でも、面接で給料の手取り聞きにくいだろ。てか、CVはホントに月30万で募集してるのか。

三○ガーデンってRの名前だしたら安く泊まれるの？
プライベートな予約でも。

陸に入りたい人にこれだけは言わせて。
新人研修があるから安心、なんてウソだと思ったほうがいいよ。
例えるなら、小学生レベルの算数させて「君は天才だよ！」って言って洗脳した後に
大学生レベルの数学を「解いてみろ」って言われるような感じだから。
んでもって「なんでできないんだ！」みたいなこと言われる。
とにかく、ひどいトコだったよ。

８０４さんへ
【CV-S職】のおおまかな流れおしえます
私は、ホットペッパーではない部署ですが、入社して数ヶ月、
もう辞めたいかな　軽く鬱になってます
１．大まかな仕事内容 　
　とりあえずひたすらアポとり電話
　ホットペッパーはわからないけど、飛び込みばっかりだと思うよ。
　終わる時間も特に遅い部署なのでは？
２．一日の仕事の流れ（出社時間、退社時間、残業など）
　8時半から、先輩は帰りは11時12時当たり前に近い
　残業は固定給だから関係ありません
３．実際の休日（週休２日と書いてありますが。。。）
　土日は休み　ホットペッパーはわからない
４．『入社後６ヶ月間月給30万、以降年俸324万〜』での実質の手取り額。また昇給はあるのか。
　六ヶ月ではなく、4月と10月に年俸にかわる。
５．その他、職場の雰囲気や待遇など、メリット・デメリット
　職場の雰囲気は、ﾃﾝｼｮﾝが高い。人間関係は良いと思う。しかし宗教に近いため
　本心がよくわからない　ﾃﾞﾒﾘｯﾄはなんだかんだで、契約なので先のこと考えたらいいものか
　わかりません　実際に長く勤めている人もいますが、8割は1年未満といっていいのでは
　ないかと　はっきりいって楽ではない仕事です　三年半の契約が終わり成績がよければ
　もう一つ上のランクCV-Pになれます（また三年契約）

>>804さんへ
もう、辞めちゃたけどHPはこんな感じです。（版元によって違うけどｗｗ）
【CV-S職】
１．大まかな仕事内容
午前中：朝会、ロープレ、プレゼン資料作り、原稿作成
午後：飛び込み、S、効果フォロー
夕方：原稿、プレゼン作り、ロープレ
２．一日の仕事の流れ（出社時間、退社時間、残業など）
9：00社員限定朝会&共有会（僕の版元独自のもの）
9：30（正規）出社時間
18：30（正規）退社時間（でも、即退社する度胸の有る奴などいませんww）
※残業時間20：30（営業日MAX残業時間）以後、版元長の承認必須
　　　　　22：30（原稿日MAX残業時間）

３．実際の休日（週休２日と書いてありますが。。。）
基本週２ですが、本人の仕事の進め次第。
日曜は出社禁止（仕事が終わって無くても、社内に入れません）
４．『入社後６ヶ月間月給30万、以降年俸324万〜』での実質の手取り額。また昇給はあるのか。
最低年俸が324万〜(地域によっては月給27万〜※最低賃金から換算）
昇給あり
５．その他、職場の雰囲気や待遇など、メリット・デメリット
・メンバーは社会人経験が浅い連中が多いので、とにかくやんちゃで目立ちたがり屋で
みんな負けず嫌い。常識より良識を重視、個性は集団なので社内で目立つ事を好み
小さくまとまり社内で埋もれてしまう事を嫌う風土（自分が主役）
・仕事熱心な人が多く、プライベート、家庭、自分を犠牲にし
病にかかる人多し

>>804
あと>>809さんが書いてある事が、陸の風土です。
とにかくハードで入れ替わりが激しい会社だから
先輩がQ&Aなんてしてくれませんし、時間がありません
簡単な研修後、すぐ新規飛び込みでエリアを任され（半年後から）ヨミ（数字）を追求されます。
でも、最低限のマナー守ってれば自由に行動できるから
「自分で考え行動し責任を負える人」には最高の職場かと思います。

確かに809さんの風土そのものですね。
あと、何かと競わせたりしてﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを上げるのがうまい会社です。
新人は名刺獲得ｷｬﾝﾍﾟｰﾝという飛び込み大会（全国の同期と競う）、
ｱﾎﾟとり大会等、全国で競わされ、順位がでます。
全国で成績のいい人など、キックオフという全国からの同じ部署での集まりで
表彰されます。
812さんの意見とほぼ同じですが、社会人というよりも学生の延長線のノリが
あります。自分をどこまで犠牲にできるかです。

>>810ｰ814
詳しく説明していただき、本当にありがとうございます！
実際給料に惹かれていた感じだったのですが、仕事内容も含め、これからじっくり考えてみます！

>>814
兵隊として採用する部署はそうだねw

まさに３年間のブートキャンプ！
毎日が日○研！
あほくさ。

アレをたっぷりゴシゴシされちゃうんです。
人生の無駄遣いに後から気付いても、もぉ遅ぇ！
ショボーン。

でも、みんな採用広告に応募して
リクルートで働いてね。

兵隊がいないと困っちゃうからねｗ

と兵隊採用試験にすら落ちた負け犬がほざいておりますｗｗ

ここって男性ピアスはOKな社風でしょうか？
雑誌とか見る感じだと割と服装も自由そうだからピアスもOKかな、
と甘い期待をしているのですが・・・。

既に最終選考までいってるのですが、それだけが気になってます。
もちろん営業ではなく内勤（編集系）です。

OKです

3年有限かぁ、電通の方が良いね

>>823
電通は、きつい作業は派遣でまかなってるからな
正社員ならリクも電通も似たようなもんじゃない？
リクのほうがむしろ楽かも

自分もＲにいたけど、得るものたくさんあったので後悔してません。
給料３０万ってのも本当だよ。約半年後から査定があって
２７〜３６で変動するけど。偏差値で決まるから初年度で３０〜キープ
したらすごい成績やね。
インセンは安いけど、それよりもそこに到達したことによって
得る経験のほうが多いと思います。
プチコンしないとそこまでの成績はいくらがんばったって出ないでしょう。

自分は法人相手のルートでした。組織は体育会系というよりマジメだったね。
上で言われているヤンチャな軍団はＨＰかＨＲの部類でしょう。
他はそうでもないよ。

「兵隊」になるかどうかは、その人自身の意思じゃない？
受け手で人生過ごしたい人なら入らないほうがいいよ。

あんたまだ勝ち組Div.じゃないの？
ＨＰやＨＲ系列が大多数を占めるんだよな＞割合

リク内でも社内格差は当然ある。

>>825
学びにいたことあるがまじめ集団だったよ。
ベネッセの人間ら、オーラ出すぎ。

>>825
いい事かいてるよなｗｗ

>>825
普通の会社に比べたらやんちゃな奴らの集まりでしょう？

>827
一緒に働いてたかもねw

常識やマナーを知らずのフリーターをどんどんCV-S（契約社員）として採用してるから当初に比べて随分質が下がってます。
そういう質の低い子達の口癖は「社会人として・・・」です。そんな就職活動中の学生や入社後研修中の新卒社員が口にするようなことを３年目のCV-Sが平気で口走ってます。

ほんとに程度の低い会社です。

>>831
確かにあなたの意見も正しいし、
当初マナーやコピー気の使い方を知らない子は多いです。

確かに社会の常識的が通じない部分があります。
リクルートの中ではでも常識なのです。
宗教ですよね

そろそろ個々労メールの事でも語ろうぜ

ここでＧＭになった方いますか？何年くらいでなれましたか？ＧＭの次の目標は何ですか？

>>835
ＧＭになりたいの？
将来管理職になりたい人はいいけど、
手に職はつかないよ。

そういう意味でキャリアステップの中間ではないし、
ＧＭになることは昇格や昇進ではない。

リクが初任給がいいのは福利厚生がほぼ撤廃されているから。
外資みたいなかんじ。

よーするに使い捨てでしょ。
ブランド好きな人には、大きな会社ってイメージだけでいーんでしょ。

アフォくさ。

「ほんまもん」はそんなところにはありえないっ！

>>838
じゃ、逆にあなたにとって「ほんまもん」って何？？
ちゃんと明記してね、また、あんたより世間知らずで
フリーあがりでも「がむしゃらにやってる」CVの子の方が
「ほんまもん」になる可能性になりうるポテンシャルはあるよｗｗ

CVは多恵子と 奈緒子が人気です。リクの人、実際この二人はどうですか？

658 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/01/16(火) 01:53:24 ID:sHW4bJA2
多恵子かわいいよ多恵子

http://www.recruit.jp/jinji/society/cv/person/person20.html

659 名前：名無しさん＠引く手あまた ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2007/01/16(火) 08:18:24 ID:kDtLH8jQ
奈緒子の乳
http://www.recruit.jp/jinji/society/cv/person/person23.html



660 名前：名無しさん＠引く手あまた ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2007/01/16(火) 09:23:20 ID:TO2xvqVn
ｲｲﾖｲｲﾖｰ

661 名前：名無しさん@引く手あまた 投稿日：2007/01/16(火) 19:05:58 ID:Ccwkzitu
＞659
奈緒子、なかなか良い女じゃないですか？俺好み。この乳にむしゃぶりつきたい！


664 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/01/17(水) 13:23:50 ID:xPXxhvGe
多恵子ダメ？28歳には見えないな。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/img/0705/o/0003910899.jpg

>>839
何故あなたに私のポテンシャルを見限られるのかが、皆目見当つきませんが。

私個人を特定できたの？


単なる使い捨てを、キャリアビュウ等と、今時っぽい横文字でごまかして、
本来有能な人達を捨てゴマにしようとしている事に早く気付いて欲しいだけ。

ほんまもんの意味？あなたと会って話す機会があったなら、話すよ。

>>836
ＧＭになることは昇格や昇進ですヨ。
その上は一般人には無理だと思うけど。

>>841
放っておいてやれよ。
839は
「可能性になりうるポテンシャル」
なんていうワケ分からない日本語？を使う低能クンなんだから。

>>842
ミッショングレード制をちゃんと
理解してないようだね。
ＧＭやＣＯは「任用」なんだよ。
マネジメントというミッションを与えられて
いるだけ。
でないと、新米ＧＭよりＲ５０のプロフェッショナルの
方が年棒が高いことの説明ができない。

>>840
おれ、多恵子とヤッたことあるよ。

>>841
>単なる使い捨てを、キャリアビュウ等と、今時っぽい横文字でごまかして、
>本来有能な人達を捨てゴマにしようとしている事に早く気付いて欲しいだけ。

そんな事は、みんな気が付いてます。

>>840
俺は奈緒子がいい。

多恵子巨乳？

そんな使い捨てってわかってるCVまずいないと思いますよ。
ポテンシャルはリクがよく使う言葉なので、リクの人しか
使わないので、839はリクだな。
CVはうまく手のひらで転がされてるよ。なんでガンバレるんだろ

つ目先の高い給与

そう思えるほど給料よくないだろｗ
毎日業務過多であれじゃ

つ陸の名刺

外食へ行くかＣＶへ行くか

つ八重洲の新オフィス

高卒CVつかえない。
熱意はあるんだが、頭が悪すぎるし、マナーもだめ。
一緒にいたら恥ずかしい

先に金ばら撒いて　若者がとびつくような社風で

　将来は保証ないと・・・・　どうしよ　今４回です

>>855
これからそういう会社増えてくるから心配すること無い。
CVみたいな職種が主流になってくるから。
それすら分からない、今月の給料しか目が行ってない
時代に乗り遅れてしまってる事すら気が付いてない、頭デッカチ君が
文句たれてるだけだから気にする事ないｗｗ

時代に乗り遅れてる？

誰かが打算的に作りあげたそんなもんに乗る事を善しとする、
あなたと同じ道を歩く気はありませんが何か？

乗っけてもらってて下さい。俺が操りますから。

あふぉくさ。

一番のびてる媒体は何？（昇進しやすい媒体？）

そら、HR関係（リクナビ）だろ。

>>857
こちらこそ、どうぞ思う存分私を「操」って下さい。
私もあなたの下で部下を演じ切って盗める所は盗み切って
将来は、あなたを追い抜きますんでｗｗ

上りつめてるのは確かにHR出身者だろうが、リクナビは違うだろうよ。
ネクストならともかく。
さてはお前（ry

今後　衰退しそうな媒体は？（昇進しにくい媒体？）

リクナビとネクストは同じ部署

CVなくなるってマジ？

なくなることはないんじゃないか？
今、リクのほとんどがCVやRA、A職といった契約社員、アルバイト
ばっかりだぞ？

MVPとる営業っていつも一緒の人ってホント？
できる人とできない人の差があるの？

いつも一緒というわけではないが、できるできないの差は歴然としてる
だがその差がいくらあってもたいして給料に反映されるわけでもないから、
やる気無くす人多い

最新のホットペッパー渋谷版
裏表紙に楽オクの広告入ってるのは平尾さん関連なのかー

キャリアウェブ始まったね。どうしようかな…押そうかな…。

シニア層への強化は喜ばしいことだ。もっと早くにやる事柄だったのに。

>>868

ちなみに押して何カンパニーに行くの？

コンサルティング的な部門を重視する一方で
ＴＷやＨＰみたいに80年代的な営業する部門
もあるし・・・

>>867
YES.
そうでなくてもリク出身が多いのは楽天の特徴だが。。

ところで、新卒はそんなに質落ちているのか？
具体的に教えてくれ。
下手すればＣＶの方が出来る人いるんじゃね？

>>870
おやつカンパニー

電通を買収した方が経営上大きなメリットがあると思うけど、どうよ？

>>872
楽天の社内体質を見るとどうしても陸と正反対の体質に見えるんだよな。
同じく陸出身者の多かったライブドアの方がリクに雰囲気そっくり。

新卒は質下落傾向。ゆとり組の正社員採用はするべきでないと思う。
せいぜいＣＶぐらいの方が・・・

>>861
紙媒体。

>>867
その人もういないだろう・。

楽天やめたの？

>>876 もう少し具体的に？

>>335
2ちゃんで指摘されてようやく立ち上げかよ・・・メロウで思い切ってやっとけば
と思ったぞ。リクも2ちゃんで戦略を練り出すようではな。。。

1 ：〈(｀・ω・｀)〉φ ★ ：2007/01/26(金) 19:15:48 ID:???0
広告代理店最大手の「電通」は、いわゆる団塊の世代などシニア層向け
に広告宣伝や市場調査の方法などを共同で開発するため、情報サービ
ス大手の「リクルート」の株式の５％程度を取得して資本提携することで
合意しました。「電通」と「リクルート」は、おととし合弁会社を設立して、主
に若者向けに飲食店を紹介する無料の情報誌の出版などを共同で手か
げてきました。両社は協力関係をさらに強化して団塊の世代など主にシ
ニア層向けの事業をてこ入れするため、「電通」が２７０億円を出資して
「リクルート」の株式の５％程度を取得し、資本提携することで合意しまし
た。NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/01/26/d20070126000010.html

【経済】御手洗日本経団連会長「就職氷河期などで取り残された人たちに対して社会全体で適切な再チャレンジの機会を」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169716870/l50

就職氷河期対策のビジネスをやれば十分利益になると思うんだけど、
どうよ？
リクバージョンの職業訓練所ってあってもいいと思うけどな。

部外者で申し訳ない。

>>879
紙媒体は、今はネットの時代で、ネットでみんな見るため、
紙媒体よりネットの方が若手層が多いため、という意味だと思う

しかし、紙の方が掲載料も安いし、応募の効果は
大して変わらないため、どっちでもいいんじゃないかと思う
ネットの求人は今、会社も増え、料金も他社が安い
企業としても値段の違いがよくわからず、掲載をしぶりだしている
衰退という意味では、リクナビはこのままの状態だと衰退する
中身の充実、登録者数の多さ、ブランド価値で掲載料が高いが、
他社ともう変わらないのは事実

46 ：名刺は切らしておりまして ：2007/01/28(日) 07:49:28 ID:CtuNYD3S
>44
リクとグーグルが一緒になったら・・・とんでもない額かよ、と想造してみた。

ただ、上場したら多くの正社員は退社で人材難になりやしないか？
心配だよ。社長変わったら方針変わるかもしれんしな。

>>880
社員の年齢が上がり、ようやく真剣に
20代向け以外のサービスを
考えることができるようになったからね。

真剣に団塊向けのビジネスやるんだったら、
それくらいの年齢の人がもう少しいてもいいんだけど
辞めちゃうからね。みんな。

>>883
だから、上場は無いって、
何回言えば。。

>>884
だから、中途採用なんですよ。ここで。
50代以上の人間限定で知恵を注入するのがいい。
卒業生連れて来ても限界はあるからねえ。

そう。リク卒業生だけじゃ限界だもんね。

リク卒業生でも70年代
や80年代前半の卒業生
は今頃どうしているのか
な？

SEO対策でもやってるんじゃないの？

説明会後のグループ面接ってどんな事聞かれるの？

三本木瀬戸渉師ね

部外者だが提案していい？
「再チャレンジ」関連の事業に力を入れたらもっと評価されるのでないかな。
特に氷河期世代。新卒就職で待遇悪い企業に行き、そして体調を崩して復活
しようにもフリーターせざるを得ない人ら。
あの当時だとたとえ東大早稲田でも不本意就業なんてざらだったからな。

リクの子会社のネットワークを利用すればもっと社会的な評価は向上すると
思うけど、どうだろう？

あと、ニート対策の事業も面白いのではと思うが。

俺も大賛成。氷河期世代対策のビジネスって意外に利益を生むものではないかと思う。期間限定だとしてもね。

リクって人気企業なのに、なんでブラック扱いされるんだろうな？

ついでなんだが、「就職shop」を大都市限定で展開して見るのもいいぞ。
絶対需要はある。

>>892
>>893
氷餓鬼時代の奴ら相手って
商売にならないよ。
金出さないからね。だれも。

でも、商売にならないなら「就職ＳＨＯＰ」なんかやらんぞ。
あれだって氷河期世代も一応対象にしているから。

就職ショップの責任者は西島ＧＭという人だけどどんな人？
ニート問題で各地で講演したりパネリストとして参加したりまでしてるけど。

>>896
適当なコメントしてるんじゃねぇよ。

人材紹介事業だから、利用者である若年者や氷河期世代はタダで登録して利用出来るんだよ。
企業とマッチングが成立して採用されたら企業から４０万貰う仕組み。

>>892
過去レス読んだ？
既に大阪と船橋に４月から新規オープンするんだけど。

>>894
過去、リクの子会社に契約社員として働いていたが、
個人的には、労働時間の長さと、営業成績のノルマがキツかった。
朝9時に仕事を開始して、帰るのが夜11時とか12時がザラだったからな。
3年契約だったけど、2年でギブアップした。
営業成績に関しては、これは俺の責任も勿論大きいが、
なんつーか、達成できなかった時の無言のプレッシャーとかキツかったなぁ・・・。
後から入ってきた後輩も、ついて行けずに20人近くは辞めていったな。

>>900
大阪はどこに出来るん？
利用しようと思いますんで。。千里在住のものより。

CV-Sもなにやら複雑な制度になってきたな

社員だが、また持ち株会から郵送来たが、株の配当金額低すぎないか？
こないだ上げていくといってたがそれでこれか。
額面が上がる期待値以外にあまりにも魅力がなさすぎる気がする
（まぁ、昔からと言われればそれまでだが）

>>904
確かにそうだね。唯一安定的な魅力だった
積み立て奨励金も勝手になくなったよね。
関連会社とのバランスとか何とか言って。
関係ないはずだし、労働組合無いからって
やりたい放題だよ。。

TWの編集スタッフ受けようと思ってます。
アルバイト扱いなんですが、やはり説明会はスーツ・黒髪で行くのがいいですよね？
あと適性検査と筆記試験ってどんな感じですか？
無知ですいません

テストはどんな種類か電話で聞いてみれば？
適性なのか一般常識なのかとか。当たり障りのない程度で答えてくれるかも。
まぁ、それなりにきつい仕事です。バイトと思ったら続かないよ。
仕事のイメージとしては何でも屋って感じかな。

竹石圭佑…中国で生まれ名古屋で育つ20歳。小学生を狙う強姦魔

>>907 事務ではないんですね。。
求人を見るかぎりは無資格・無学歴でも大丈夫と書いてあったので簡単だと思ったのですが、ここを見る限りかなりキツそうですねorz

>>904
今回表記されている配当は前年分のだろう。
この前発表した分は、これからだよ。

287 ：提供：名無しさん ：2007/02/16(金) 15:56:37 0
５３歳東大副理事、痴漢で逮捕…容疑認め釈放
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070216-00000105-yom-soci

> 2月16日14時21分配信 読売新聞
>
> 電車内で女性に痴漢をしたとして、東京大学副理事の竹原敬二容疑者（５３）が、
> 警視庁万世橋署に都迷惑防止条例違反の現行犯で逮捕されていたことがわかった。
>
> 竹原容疑者は容疑を認め、１１日に釈放された。

竹原副理事は「リクルート」で法務部長や常務執行役員を務め、現在は東京大学の副理事を務めている。

http://www.news24.jp/kakudai/pictures/070216024.jpg
http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fimages.google.com%2Fimages%3Fq%3Dtbn%3Ax5NdTjb1ji8hBM%3Ahttp%3A%2F%2Fwww.ut-life.net%2Fpeople%2Fk.takehara%2Ftakehara.jpg
http://www.relay-of-spirits.com/events/samurai2005/takehara.jpg
http://www.ecareerfa.jp/ARTI/g/mibusinesscareer/vol2/img_mib2/column_3.jpg
http://www.hit-press.jp/backnumber/1106/15b.jpg

あーあ。
旧ダイエーホークスに行った高塚さんもそうだけど、
変な事件を起こすのはやめてくれ。
コンプライアンス重視はどうなったのか？

会社を去った人間のトラブルまで責任持てとは暴論でしょう。

どこの会社のコンプライアンスオフィスだって、その会社の従業員が
業務中に倫理的行動を取るよう促すだけであって、会社を離れたり
業務時間外の（プライベートの）行動まで規制なんてできませんがな。

けど、こんな人間を育成した会社の教育はどうなっているのかと
疑問持たれるのは仕方ないですぞ。

この人、現役時代から悪い話絶えなかったよね
面接に来た女の子を、立場をちらつかせて
食事に誘ってそのまま襲うとか、薬仕込むとか。
もろ強制わいせつ。被害者は結構な数になるでしょ。
やっぱりな、という感じ。

907だけど、事務仕事ではあるよ。

営業と原稿作るスタッフの仕事が割りと限定的なのに対してそれ以外の仕事をやる感じ。
庶務雑務？
でもまぁいろんな意味で編スタのほうがいいかもね。
仕事内容もいわゆるアルバイトではなくてそれなりの会社の一般職って感じで捉えてもらえれば。
採用基準も低くはない。

竹原さん、なんでこういう道に。。

リク卒業生で異性関係でだらしない人結構いますね。
しかも家庭を大事にしない人も盛りだくさん。
ゆとり世代の人、リクに入りだけれぱ結婚願望は捨てましょう。

>>915
でも東大に新風を巻き込んだのは事実だからね。
キャリアセンターの新設もそうだし、役職クラスなのに積極的に
学生に声掛けしたりってことは今までの東大ではあり得なかった。
それと電話応対が大分向上したのはあの人のおかげだから。
これまでの東大は電話の応対、相当乱暴か良くてそっけなかった
もん。竹原さんがいないと向上不可能だったのは間違いない。
事件を起こしたことが非常に残念でならない。

あるじゃん切られたね…

切られて当然。ほかにも切るべきものは山ほどある。

>>906
営業じゃないから、あの社風にさえついて行ければそれなりに
こなせるんじゃないかと。自分ＴＷの営業でしたがあっさり体
壊して退職。時間の拘束がありえなかったorz

中国地方の出身者がよく出世しているね。

>>920

ああやって事業が売却された場合
事業部長以下の社員はどうするのん？転籍？

>>924
と言っても、関連会社への譲渡じゃん。
早い話がＭＦに移管するようなものだよ。

男女から嫌われる男

　１．依存系「弱い男」
　根っからの甘えん坊で、自信がないために、自分の考えで行動できないタイプ。職場の
　お局様たちに日々おびえ、優しく甘えさせてくれる母性の強い女性にはすぐ依存してくる

　２．自立系「弱い男」
　責任感があり、辛い思いをしても、弱音を吐かないタイプ。「弱さを人前にさらけだすこと」は
　情けないことだと思い込み、仕事や家庭の悩みを誰にも相談できずに、ひとりで抱え込んで
　しまう。スナックやバーのホステス、ママにだけは、弱音を吐き出せる。

>>904>>905>>910
電通、物産が資本提携で買った価格を、どう思う？
ちょっと安いだろ？あれは・・・
社内株価の1.5倍は出してくれよ。

原稿修正や部内庶務などを行うカンパニースタッフ（CS職）
契約社員への応募を考えている者のですが、
採用に至るまでは相当難関ですか？
あと、時間外手当は付くそうですが毎日遅い時間に？？
多少きつくてもやってみたいと思っています。
何でも良いので知っている人、教えてください

>>928
だぼ。
転職板のうちのスレッドに行けや。

転職板やここのA職のレスみたらいいよ。
名前がかわって契約社員になっただけだから。

素朴な疑問なんだが　この会社の株って買うことできるんだろうか
配当出してるのだろうか・・・

>>931
残念ながら非上場だから本社並び関連会社の正社員、あるいは取締役会決議で
認められた法人・個人しか買えません。
配当利回りは今期２．８％の予定。東証一部だと上位３０位くらいかな。
株価下落リスクの少ない持ち株会としては抜群にいいんじゃない。
>>927
安定株主作りが目的だし、「第三者鑑定」に基づいて持ち株会の株価を
決めている建前だから仕方が無いよね。
ちなみに角川書店並みのＰＥＲ８０倍と控えめに計算して（妥当でしょ）一株100,000円くらいだよね。
早く安定株主作り等買収防衛策を整え、上場してもらいたいもんだね。
１０００株持ちの若手でも億万長者だね。

＞932
１株１０万円とはスゴイの一言。
だけど角川ＨＤ(9477:東１)が類似企業になるんですかい？
インテリジェンス(4757:ＪＱ)に近いような
それとも、電通(4324:東１)や博報堂ＤＹＨＤ(2433:東１)かも

ぶっちゃけここまでくると上場しない理由がわからないんだがなぜかね？
2008年まで凍結といわれてるが、過去何度も先延ばしがあったから実は上々は一生しないようにも感じる
どう思う？

昨日書き込んだつもりが反映されてなかったので。

上場はね、あれだよ。ずっとチャンスをうかがってるはず。
今上場すると現役リーダークラスの社員に大量に逃げられるから。
残るは新卒と（最近力を入れてる）中途だけになってしまって
それではちょっと立ち行かない。38歳定年を中止したのもそれが原因。
だから今は中途を大量に取ってどう次期幹部候補を育てるか
ということをやっているはず。

まーそういうところを踏まえて考えると、上場タイミングは
86年〜92年の大量採用世代が50歳を超えるころだろうね。
今度は彼らのコストがバカにならなくなってくるし、
組織的にも下が育って若返り策を考える必要が出てくるから
大量採用世代の連中に花道を用意するために上場するかも。
みんな株の利益で余生は楽しく暮らせるし、会社はコストが減るしね。

>>934
私見だが、早期に上場はすると思うよ、ダイエーから譲渡を受けたファンドとかもあるし
最近では、株式含み益を決算書に反映できるようになってる。
物産・電通と資本提携した時点で買収防衛策は終えたと思ってるんだが

＞＞935
そこまで会社が何もかもコントロールできるとは思わないぞ、思惑が外れる可能性もある
それに上場後はストックオプションを活用すればよいだけ
流出は食い止めれなくても人材は集まる

なによりも上場企業ってのは、人材面からも安心感からか増加する可能性が高い
最強の買収防衛策は株式公開して、株主にとっていい企業になり時価総額を上げることだよ
そうすれば　いかなる資本が買収を仕掛けようとしても株主は売らないはず。

>>936の追加だが
上場企業となれば社員の心理的引き締め効果が絶大だろう
なにがしか犯罪をすれば新聞記事になることは確実
過去に色々あったが決別するなら上場がひとつの節目とも言える。

先に書いた最強の防衛策は個人レベルの考えではなく
評論家の書いた一文から引用

M＆A仕掛けられる企業というのは、総じて安く買えるのが一番の判断材料
次に成長と収益性が高いこと
ユーチューブなんかは成長性を考慮して高額になった
逆に言えば、成長性を考慮したプレミアムのついた株価、時価総額であれば
ファンドなんかの買収対象にはならない
類似業種からの企業結合対象になる可能性はあるが、この場合でも安価なTOBは考えれない

上場すれば、リクルートはどちらかというと飲み込む側になる可能性が高い

以上をまとめると
デメリットよりもメリットの方が、大きいということが考えられる

リ社最大の不安定株主は２０％強を占める社員持株会。
ここの社員のメンタリティとして、上場即売却するだろうから、１０％くらいはすぐに外部流失する。
安定株主対策まだまだだろう。

>>938
お言葉だが買収防衛策について　どこまで知識があるのかわからないが
どれほどの割合で安定株主が必要だと思っているのか、聞かせてもらいたい
そして今、安定株主がどれほど存在しているのか、知ってるのかな？

もうひとつは社員が株を簡単に売ると、簡単に予想しているようだが
在籍している社員はほとんど株をそのまま持つだろうと、俺は予想している
もちろん会社が流出防衛策を考えるのは言うまでもない。

流出防衛策って…
そんなこと可能なのか？

2017年が上場タイミングなんて先が長すぎw
業績が落ちて上場どころでなくなったりして

でも株価やすすぎよね。
大体大企業は類似で評価するようにと公認会計士監査指針に
うたってあるんとちゃうの？
どういう評価で算出したんだか。。。
誰か訴えろー

>>940
元社員限定の、魅力ある株主優待を付加すれば簡単には手放さないんじゃない？
手放されてマイナスになることを防ぐのなら、一番確実。

>>935
同時に社員の質の向上も図ると同時に「社員第一」の会社になればいいと思うけどどうかなあ。

＞86年〜92年の大量採用

逆に新卒を数人しか採用しない年もあったっけ。
本業の将来を考えると2.30人程度は採用するべきだと個人的に思ったな。

＞（最近力を入れてる）中途
プロパー組との「見えない溝」をどうするべきかが今後の課題だね。
中途はリクのカルチャーについて行けない人間が多数いるのだから。

現役社員だが上場の必要性はあると思う。資金調達以前に社会的責任を果たそうとするには上場は必須。あの過去との訣別は悲願だし。
持ち株会社ﾌﾟﾗｽ各事業会社って組み合わせでもいいよ。

上場なんて必要ないだろ？上場なんてしたらリクのカルチャーが失われる
可能性があるし、上場なんてしたら今以上にヨミばかり頭がいってしう人間が
集まって、個人のポテンシャルなんで重視しないすげーつまらない会社になると思うよ。
（某会社と同じでｗｗ）
今のままのCC制度で十分、それよりも社内組織を整備して（各事業所でユニット制をとるなど）
その方が2010年までのリクが掲げる目標には早く到達すると思うけど・・。

もうすでにリクのカルチャーは薄れているよ。
江副時代（+位田時代）がなつかしい。

>個人のポテンシャルなんで重視しないすげーつまらない会社になると思うよ。
すでに「普通の会社」になってしまった時点で・・・

>>948
>もうすでにリクのカルチャーは薄れているよ。
>江副時代（+位田時代）がなつかしい。

で、柏木時代の大拡張路線しか知らない人間が
江副時代なんて知らんしｗｗ先輩も江副のえの字も教えてもらってないし
リク事件すら知らん奴も多数だよだからね。
希望に満ちて入ったリクったけど、結局、江副時代の副産物でしか動いてない
「普通の会社です」ここはｗｗ

>949

＞希望に満ちて入ったリクったけど、結局、江副時代の副産物でしか動いてない
「普通の会社です」ここはｗｗ

まあ、えぞっちのカリスマ性はかなりのものがあったからねえ。
あのお方の置き土産は偉大なものと実感するよ。
ネット関連事業にしても電電民営化当時のニューメディア事業
の発展系に過ぎない。
何にしても時代を先取りする視点に長けていたよな。

しかし、最近はリクにも窓際族が出現しているそうだね。
少し前なら窓際族になる以前に卒業していたものだがｗ

「ポスト柏木」は誰が担うのかな？

カッチャオの九州中四国の版元の営業権を握ったけど、それならプ○トを買わなかったのかという疑問が残る。

ついにカーセンがカッチャオの営業権にぎったの？
プ○トは、カーセンのがちんこライバルだから買わんだろう？？
まあ、もう事業として成り立ってないカーセンなんてどうでもいいすｗｗ

>>950
>>「ポスト柏木」は誰が担うのかな？

個人的には、S口さん

リクルートＨＲマーケティング東海の契約社員の企画営業に惹かれつつあるのですが、
正社員との違いは何なんだろう・・。退職金の有無とか、その位ですか？
ちなみに、ここで言われてるＣＶって3年限定の契約社員の事ですよね？
3年後には独立資金として100万円プレゼントされるという職種で普通の契約社員とは別ですよね？

>>もちろん会社が流出防衛策を考えるのは言うまでもない。

>>元社員限定の、魅力ある株主優待を付加すれば簡単には手放さないんじゃない？
手放されてマイナスになることを防ぐのなら、一番確実。

最近増加してる長期株主の株主優待制度を見てると思うが
株主としての期間が長くなるほど、商品券・ギフト券や各種施設の無料招待
商品購入の際の割引率増加等がある
普通の株主優待以上に　長期株主にはかなり優遇された内容となっているのは当然の所為
それでも一番は配当政策だろうな　欧米のように配当性向が4割ほどあれば
資産株として長期保有される株主は増加すると思う
案外簡単なことだよ。

Ａ職がＣＳに名変でしょ。でもＣＶは3年満了原則、ＣＳはよほどの運があれば正社員登用あり。。。
どっちが得だろうか。

Ａ職って何？アルバイト？

エイブルってどうよ？？

>>953　なんで？

>>955
配当性向４割にしたって＠500円。
今年度予定の250円と大して変わらない。
万株持ちのマネクラスは年に５００万円のインカムゲインよりも
売却したときの１０億円というキャピタルゲインを選ぶ。
陸社には退職しないとなんとなく売りにくい、なんて企業風土はないし、
積極的に独立資金とする人も多いだろう。
大体東京電力などの成熟株じゃあるまいし、一般投資家だって
リク株にインカムゲインなんて期待しないよ。
こんなに経常利益率高い会社なんだから利益は配当なんかしないで
再投資して、更に新たな利益創造に使って欲しいと思うに決まっている。
ＩＴ・コンテンツどちらに分類されるにせよ、時価総額の最大化による
キャピタルゲインが期待される企業だよ。

>>953
なぜ？なぜ？
なぜ？なぜ？
なぜ？なぜ？　あなたにメリット有り？

>>960
リク上場と同時に大量卒業が発生して、
株を売った香具師の手で次々に起業が
もたされ、一種の起業ブームが発生す
る予感。

>>962
卒業したところで、この人材不足の時代に起業が成功するとは思えないなｗ
でもまあ、それを逆手に取って人材育成会社を創るなら投資する価値はあるかもね。
もはや人材輩出企業ではなくなってるし、Rも。

>>963
90年代後半からしばらくは正社員の採用抑制をしていたから
しばらくは光る卒業生がいない時期が発生すると思うよ

>>960
それじゃ、やはり株式公開して、高株価をバックボーンにした拡大拡張路線を
望んでいるというわけかな？
カスみたいな新興企業の株式公開と違って、リクが上場すれば、かなりの市場インパクトはあるだろうね
利益を再投資してできる拡大なんて、ここ1年の買収先みてても小粒なネタばかりになる
人材関連大手のいくつかを狙うなら、株式公開先発組企業以上の高株価を利用した株式交換が一番だ
特に、エンジャなんかは元リクの社長だから可能性は高い
あと、もう出版関連に資金を投入する必要はないと思うがね

>>960

漏れは20台社員なのでよくわからないのだが
マネクラスでも万株持ちなの？
現在の取得株価だとそれだけで億近いよね？

頑張って5年ちょっと積み立てたけどまだ500株弱しかないよ。

君の入社ちょっと前の今世紀初頭は＠千円台だからね。
しかも５％の購入補助がついたし、どうせ忙しくて給料使う暇無いから
低金利時代の積立預金代わりにがっちり購入している人多数。

@千円台って・・・

今は取得価格でも既に10倍近いから全然旨みないっすね。
なんかバカらしくなってきた。早く卒業して他探そう。

>>969
上場時＠２万円でも君の資産は倍増。＠１０万円なら５０００万円。
旨味ないかね？
ただ、投資は自己責任だから自分で考えてね。

7、8年前の入社時の株価が確か1400円
今思えばすごいね

でも何度考えても思うけど、上場はしないと思うよ

タウンワークやタウンズの子は幼いね

上場しないって、言う人がやたら多いけど理由は書かないんだな
火消しに走ってるというか・・・・そんな印象を与えてるね
上場がないと思うのだったら、そういう社員は今後、退職に踏み切りやすいだろうし
株価も高くなって、補助がなくなったんだから、株数増やす人は減るはずなんだが
実際はそういうこともない、これはどういうことだ？

ｲｯﾊﾟｲ欲しい人が頑張ってると予想

ところで、リクルート株のスレッド、どうして過去ログ行きになったんですか？

最近は本当にみんな若いよ。若いメンバーも、GMもお互い何を信じていいかよく分からないんじゃないかな？そうやってお互いメンタル面でいっちゃったらどうしようもないよね。またどっかで狂心的になる時期がすぐくるんじゃないか？

>>972
僕もやっぱりないと思うけど。上場して資金調達する目的が
ないのではないでしょうか？

集めたお金は投資かM&Aにまわすくらいしかない（キャッシュは
潤沢にありますし）ですし、銀行もどんどん貸したがっているくらい
でしょうから、その線での公開はなさそう。

となると、マネジメントチームの名誉欲的なものなのかなぁ。K女氏も
役員定年ですよね？たしか？ちょっと弱いのかなぁ。あがってくれた方が
勿論うれしいですが、難しい様に思います。

兆をこす負債があるハイリスクのときは上場を匂わせ社員に株を買わせ、
借金を返し終わると、フジテレビやＴＢＳの買収劇にびびり、
上場を見送ると言い出す。本当に場当たり的なとこはあるよね。
ま、昨年の大幅な価格改定は「皆さんありがとう」的なキャピタルゲイン
なんだろうね。みんな一千万円超の資産増加でしょ。
上場は資金調達面で考えれば現状の業容でちまちまやっていくなら必要ない。
一転キャッシュリッチな会社だからね。
でも上場すれば、たとえばソフトバンクのように通信会社のひとつも買収して
飛躍的な業容拡大がはかれる。（通信会社の例は、たとえばだよ）
成長シナリオのオプションが飛躍的に増えるわけで、老舗の造り酒屋じゃあるまいし
陸社は今の情報集約・加工業者で終わる気は無いんじゃない？

>>974
社内でカリスマ視されるような人間が少なくなっているのも一因だと思う。
もうすぐダイエー傘下時代入社の人間が役員になるだろうけど、彼らには江副さんＤＮＡは
受け継がれていると言いがたい。「リクらしさ」をどこまで維持して行けるかが今後のマネ
ジメント上での焦点になるのではないでしょうか？
それと>>950のように窓際族となってリクに居座る人間を見ていると「ああ、リクも保守化
したんだな」と残念に感じます。彼らは独立指向を捨ててしまったのかな。

>>975
日本国内での展開に終始するだけのままでいるならば、株式公開なんぞする必要はないでし
ょう。キャッシュフロー盛りだくさんで資金活用に困るほどだから。
ただ、今後の拡大を考えるならば日本だけの枠組みだと限界があるでしょうな。
リクの体質からしてやがては海外での本格事業展開は避けられないと思います。
となるといずれは株式公開＆キヤノンのように利益の大半が海外という状態になるかもしれ
ないでしょうな。いずれ、売上3兆円なんて壮大な計画を示すはず。
マンパワーやアデコなどの人材系企業やメトロ（フリーペーパー）を買収なんてこともあれ
ばエキサイティングだろうね。

業容拡大はタブーになったはずだが。通信回線リセール、不動産、安比のスキー、盛岡グランドホテル、リクルートファーム、運動部関連…
みんな本業と関係ないとして撤退したのにな。

＞976
ﾔﾌｰなら買っても支障ないだろう。

978
それは負債返済のフェーズの際の話では？
それにしても安比とはなつかしい

上場をして時価総額を上げ、高株価を背景にして　かつ友好的に
持株会社なんかも視野に入れて、外国企業の持株を制限してる業種とかと
くっついたほうが絶対リクにとっては良いと思う
急いで買収戦略を拡大しておいたほうがいいと思うわけだが
そのあたりは、どう考えてる？

へたしたら中国資本に乗っ取られるかもよ
その前に時価総額拡大路線に踏み出そう