☆☆　村田製作所って　９　☆☆

効果がないことが判ったんじゃないかね？

組織風土改革で緊張感がなくなった職場が多いね。
やりがいがどうとか言っているけど、それで甘えている人間がどれほど
増えたのか理解してない管理職。
終わったな。

>>953
もう既に終わってるから無問題

>>954
確かにそうだｗ
わかっていながら書き込んだ自分が愚かであったｗ

設備購買部って何のためにあるの？

QR-Netは使えねーし、ただでさえ遅かった見積回答がさらに遅くなった。

取引業者との間に「ムラタ指定」の商社を強制的に入れさせられるので購入
価格も普通に買うより必ず割高になるし、納期も遅くなる。

業者と直接値段の交渉はするなと言うくせに奴らは値引き交渉でろくな働き
をしない。

「毎週金曜日は残ゼロデーとさせてもらいます」だと？ふざけるな。

会社としてコスト削減したいなら、こういう官僚的な部署を潰すことから
しろと思う。

ＱＲ-ネＴか・・・
確かに使えねーな。

参事になっちゃった人が処遇するために作った設備購買部
資材系列は昇格甘々だからいまだに管理職量産中
どうせなら全員管理職にしていくらでも働いてもらったらいい

値段の交渉を直接したら怒られるの？
値引き交渉でろくな働きしてくれないのは確かだから、
いつも自分でやってるよ。怒られたことないけどなあ・・・

会社としてコスト削減したいなら、こういう官僚的な
部署を潰すことから始めろって意見は同意。
資材に限らずたくさんあるわな。

生技に値段交渉させても良いのだが、急に金のネックレスをつけて、
ベンツに乗り始めたら、会社としては要注意だぞ！！

>>急に金のネックレスをつけて、
>>ベンツに乗り始めたら、会社としては要注意だぞ！！

あんたすげーな。尊敬するよ。

景気も悪いし、目先の仕事しか評価されなくなるんだろうな。

>>962
もともと目先しか見てなかった会社なので無問題。

>>960
何年前の話だよｗｗｗｗｗｗ

>>963
禿同
厳しい管理職がいなくなって甘い坊やが増殖している。
企業として生き残るためには何が必要なのかわかっていない。
やはり終わってる会社だな。

みんな仮面かぶりまくった会社・・・

正直、多過ぎる管理職を減らすだけでも
人件費はかなり削減できる。

この会社は平社員は主任になかなかしないくせに、どうして
組織ニーズもないのに、不要な管理職はどんどん増やすのだろう・・・
原因の一つに、部長が大きな権限をもちすぎていて、自分に擦り寄ってくる係長を
つい管理職にしちゃうせいだろうな。と思う。
一度管理職試験に落ちたら、部長はまさに阿弥陀如来のような存在。
このため、係長は、部長に媚を売りまくることになる。
一度管理職になってしまえば、退職するまで、年収一千マン円は保証される。

せめて役職任期制にしてくれれば良いのだが、そんなことをすれば、
情報の流出が発生するとでも思っているんだろうか？

いずれににしても青い血のＰＭＴには、
この辺の事情は全く判らないのだろうと思う。

草加学会員の上司が働かなくて困る。

ぶっちゃけ部長の仕事は
１．課長を作ること
２．新聞を読むこと
３．会議で寝ること

はっきりしたアウトプットは１．しかないから

野洲の民族大移動、詳しく知っている人いませんか？

>>971
漏れは詳しくは知らないが、世間の常識なら製造部門から大移動でしょうね。
次は成果の出ていない開発部門から。
管理職はしませんｗ

>>965

そうだな、命を懸けて、仕事の期限を守ればいいな
期限を守れなかったら、自ら命を絶つと

出雲は11/24、25は一斉有給取得日となっとります
まぁ、しゃぁないわなｗ

>>970
あと利益に全く関係ない講演会や業界の集まりに行くことも部長の仕事のひとつ。
にしても、毎日、こんなことやってて年収３千マン貰えるんだから、正直、笑いが止まらんだろう。

叩き上げの部長と他所から来てひな壇の上に座らされてる部長では、
活躍レベルが全然違うと思うが

>>972
やはり、そうですよね。
ある製造部門は、派遣がいなくて正社員が大量に余っているそうです。
その、正社員が、、、

景気の良かった時代は、この会社の人事制度がいかに適当であろうが
誤魔化せていたが、これからはそうもいかないだろうな。

明らかに、人事制度がおかしいのは昨今の実績が示している、
特に新任の役職や課長はﾔﾊﾞｲ
あきらかに、部長クラスへ媚びてるぞ

ここに書き込んでる奴らって他人のせいにしてばっかだな。
お前らの仕事っぷりを見てみたいわ。

文句だけ言って、どうすべきかを提示できない。
仕事だけじゃなくて2chの書き込みでもクズだな。

適当な人事制度でよかったな。

そうだね

2chの書き込みなんて便所の落書きと同レベルだろ。
そんなことも分からない980はアホ。

>>980
うちの社員はおおむねまじめで勤勉、それなりの仕事をしている。
ほとんど差がないのに、差をつけさせるのが今の人事考課制度

どっちによりボーナスあげたいか？どっちを先に昇格させたいか？
差のない人間を格付したら、行きつくところ好き嫌いでつけるしかないだろ？

〉980
この板見て興奮してるお前がアホ

>>980

おまえ2ｃｈ向いてないよ

ども担当課長です。
組織ニーズはあまりなかったと思いますし、上司に媚売ったわけでもないのに
担当課長になりました。
人事考課は好き嫌いで格付けする人は少ないですよ。
昇進・昇格も。職責が務まらない人を昇進させても本人が苦しむことになるし、
昇進させた方もしんどいし。好きなら無理させないと思います。
いろんなタイミングが重なってのことです。運がいいんでしょう。
また、部長に媚びているのではなく、部長が怖いんですね。
近くになればなるほど、プレッシャーが強くなります。
一般社員であれば、「言われてもできないし、、、」とやり過ごせたような指示も、
受けなきゃいけなくなるので、結構しんどい。はたから見ると媚びてるように見えるかもしれません。
主任・係長として好戦的に本社スタッフや事業所スタッフに喧嘩売りながらプロジェクト進めていた方が楽しかったなと思います。

>>986
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>>986
てか、何でそんな時間に書き込みできるんだよｗ

課長って暇そうだよな

>>986
＞＞人事考課は好き嫌いで格付けする人は少ないですよ。

じゃあなぜ、周りから仕事できねえーって思われてる主任や係長がゴロゴロいるんだよ。

次スレ

村田製作所
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220880113/

関連

★★　小松村田製作所って　４　★★
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227273778/
出雲村田製作所
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227180646/

次スレ立てといた。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1227703131/l50

管理職の年収をおしえて！

>>990
最近の若者は優秀だからな。　年寄りはみなアホに見えるかもしれん。
たくさん業績あげて、いまの状況を打開してくれ。
仕事できるお前ならたやすいことだろ。

＞＞最近の若者は優秀だからな。　年寄りはみなアホに見えるかもしれん。
べつに年寄りだとは言っていない。

＞＞たくさん業績あげて、いまの状況を打開してくれ。
＞＞仕事できるお前ならたやすいことだろ。
池沼な発言だなww

うめ

あ

は

やめろ

1000げと おわり

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。