☆ 村田製作所って 10 ☆

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115名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 03:55:22 ID:pzxpSpRx
>>109
課題図書とかないの?

仲のいい管理職なら、○×君、このあたりよく勉強しておいたらとか
教えてくれたりするけどな。残業してるときとかね。
116名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 07:58:50 ID:8btVu4WR
学科の試験なんかちょろいもん
難関は小論文

あー、あと、能力考課が4以下(4を含む)の奴は受けるだけ時間の無駄
満点でも取らない限り受からないからな
117名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 09:04:59 ID:6zwdZZ2V
そうなの?
5以上じゃないと無理なの?
今までのボクの膨大な勉強時間は無駄だったの?
文句つけようのない点数をとるつもりだけど満点は絶対無理。
118名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 09:21:37 ID:sjnsm7Yz
>>117
評定5割、論文+学科4割、TOEIC10点分じゃなかったっけ?
119名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 11:01:54 ID:zQ1WFJQ/
>>116
そんなこと言ったら有無も言わさず評価が「4」の院卒2年目は全滅だぞw
120名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 11:33:19 ID:Zu+XaZGv
上司に好かれていることが合否判断の最重要項目じゃないかな?
嫌われている場合は面接で落とすとか…
121名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 11:39:03 ID:8btVu4WR
>>119
全滅か、ごく一部の例外がS3になるんじゃないの?
122名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 11:46:12 ID:8ZeYExCc
>>119
3割ぐらいは受かるらしい
123名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 13:50:45 ID:G5lVGTg0
景気悪いからって合格率低めに設定しない事を祈るよ。
明日試験の人、頑張って。
124名無しさん@3周年:2009/01/11(日) 21:33:41 ID:XiphfUQD
>>120
上司にたてついてても、ほんとに仕事できるやつは受かってるよ。
普通のやつは好かれていたほうが有利だろうがね。
125名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 01:24:30 ID:XCwQ+6bH
>>120
まさしくそう。各課で合格枠きまってるんだから、
限られたパイをどう埋めるか、課長部長のさじ加減だろ。

論文とか評価というグレーな部分満載の評定が8割占める試験なんだから
上司に嫌われても合格するには、試験のTOPとか、
他の管理職の強い推薦がなければ難しいだろ。

126名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 06:49:28 ID:P5g/+3Qx
>>124
たてつくから嫌われるとか、お前は小学生かよ
たてつかれても役に立つと思われる奴が好きなのが上司って生き物だ
127名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 14:41:48 ID:tAiL0Fu4
今まさに試験中
128名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 15:01:21 ID:AuDRdmhj
>126
そう思う
129名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 17:03:46 ID:3hMDk6oo
技術を知らないカレー部長を消すべし。
130名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 18:05:42 ID:sp9VQXTL
自民党の渡辺喜美元行政改革担当相が離党することを表明しました。
今のボンボン社長のKYとか能無し振りを見ていると太郎ちゃんと姿がかぶる。
渡辺さbっぼように行動すべきだろうか?
131名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 18:22:04 ID:3QM/ixHM
上司がいい人でよかった。
132名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 18:41:56 ID:yltWzItX
試験終わって今帰宅。
おそらく来年度もまた試験勉強です。
評価、TOEIC、筆記、面接の合否を決める割合ってどうなっているのかな?
2→3で去年、一昨年と4割くらい合格したけど今年はどうかなるのかな?
不況だから2割くらいで足きりとかないことを願います。
133名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 20:45:07 ID:P5g/+3Qx
134124:2009/01/12(月) 21:06:04 ID:SkBI8jp2
>>126
お前、人の話をきかないタイプだろ?
「たてつくから嫌われる」とは、一言も書いてない。
むしろ、俺の書いていることは逆の意見だ。
135名無しさん@3周年:2009/01/12(月) 21:38:46 ID:P5g/+3Qx
あー、チンコかゆい
136名無しさん@3周年:2009/01/17(土) 18:34:48 ID:IFXTjznU
社員整理キター!!
137名無しさん@3周年:2009/01/17(土) 19:37:35 ID:p4C/B6x7
<<134
ってお前誰だよ!
何様のつもり?
完全上から目線じゃね?
例えお前が管理職だとしてもそんなんじゃ終ってんな!
だいたい管理職多すぎんだよ!
不景気なときぐれー管理職減給しろってんの!
主任、係長も残業すんなとか言っといて自分はなにしてっかわからん残業すんなっつぅの!
こっちは毎日サービス残してるってのに!!
いい加減腹立つわぁ!
138名無しさん@3周年:2009/01/17(土) 20:33:49 ID:qpgEtCSy
>>137>>126 との前提で(違ってたらスマソ)

>>137の前半部分
自分の誤りを認めず、論点をすり替えて反撃することで自己防衛にはしる人たち、増えたと思う。
上の方の人(管理職)にも。
それが風土悪化の一因では。
139名無しさん@3周年:2009/01/18(日) 01:58:01 ID:P7KanlNF
社員整理!
具体的に
140名無しさん@3周年:2009/01/18(日) 05:44:52 ID:tWQpIVNy
社員整理なんて話はないよ。
それにこんなに派遣とか外注とかたくさんいる状況で社員整理なんてできるわけない。
141名無しさん@3周年:2009/01/18(日) 12:47:47 ID:2Q1mCZql
管理職の給料も少し下がるみたいだね
ところで、管理職って残業手当あったっけ?
142名無しさん@3周年:2009/01/18(日) 20:59:15 ID:xDd+M4Pw
社外秘だろ
143名無しさん@3周年:2009/01/18(日) 23:39:44 ID:FzacOPt1
>>142
恥ずかしくって外には出せないってこと?
144名無しさん@3周年:2009/01/19(月) 17:34:40 ID:dMvup670
>141
残業手当はないです。
145名無しさん@3周年:2009/01/21(水) 00:27:13 ID:Cb75GycU
人の話を聞かないやつ。誤りを認めず論点をすり替えるやつ。
アンカのつけ方も知らないくせに、全てを知った気でえらそうにするやつ。

お前らだ。うせろww
>>126
>>137
146名無しさん@3周年:2009/01/22(木) 19:34:00 ID:IaHRc5g1
>>145
にわかちゃねら〜は放置でw

社員整理始まったね。
製造では本人同意も何もなく事業所異動させているらしい。
労基署に駆け込まれるとヤバイくらいの強制命令だったので、さすがに組合が動き出したとか。
そこまでして損益優先し、我が身を守る管理職。
組織風土改革も何もないw
ヲワタw
147名無しさん@3周年:2009/01/22(木) 21:31:58 ID:+FORBidS
副業を許可してくれ!
残業できなくなって金が貯まらん
148名無しさん@3周年:2009/01/23(金) 00:16:31 ID:rDUUFLTt
俺も早く帰りたいよ
毎日毎日残業ばかりで不況?(゚д゚)ハァ?な感じです
149名無しさん@3周年:2009/01/23(金) 00:33:46 ID:eLPMTgs+
異動させてどうすんの?
結局どこも暇なんでしょ?
150名無しさん@3周年:2009/01/23(金) 04:58:44 ID:I2jTSb6F
間接の派遣打ち切り→製造の人員で補充 という感じ?
あこがれのホワイトカラーになれる、いいきっかけじゃない。
151名無しさん@3周年:2009/01/24(土) 07:58:16 ID:2CNdK3M5
こういう不況時に、風土改革が活きてこないといけない。
が、実情は なんもいえね〜
なにしとったんや、管理職。
152名無しさん@3周年:2009/01/24(土) 15:03:11 ID:IHYNjGqw
>151
管理職は変わった。村田の管理職は強くなった。
一般従業員に対する風土改革を進めていた矢先だった。
残念無念。
153名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 15:54:28 ID:7H16kUik
>>152
ここでもゴマ擂りますか?
典型的村田腰ぎんちゃく乙
154名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 16:47:54 ID:rF0WHziY
>152
管理職が変わったのなら、
この不況に対して
まず管理職としてどのような”痛み”を自ら与えているのか示すべき。

と、思わないですか?

これを示さないで、下の者に”痛み”を与えても不満が募るだけ。
155名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 18:36:01 ID:MnpRgRnq
>>152って、
管理職だけが強くなった(立場が?)。
一般従業員への風土改革は、まだ進めようとしていただけで何もやっていない。

という皮肉だと思ってたが、考えすぎ?
156名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 20:33:24 ID:2jUqjNpT
>>153
>>154
>>155

>>152じゃないけどおまえら典型的な村田社員っぽいね。
157名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 20:45:29 ID:rF0WHziY
>156
だから、なんやねん?
158名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 22:05:19 ID:r9EdFrYp
本社がなんやの?
何もせんやん!
159名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 22:38:33 ID:E71rKIAg
>153
おれ管理職。自画自賛です。
>154
痛み?自分の給料減って僻んでるだけでしょ。凹んでないで、勉強しなさい。
前向きに生きないと。
>155
うまい!
160名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 22:51:48 ID:PGSLeDzV
全レスする管理職って、なんか嫌だな。
161名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 23:27:11 ID:mSAztihn
http://www.nhk.or.jp/special/onair/090126.html

2009年1月26日(月) 午後10時00分〜10時49分
2009年1月29日(木) 午前 0時45分〜 1時34分(28日深夜)
NHK総合テレビ

今、人材派遣会社に日雇い派遣の仕事を求める声が殺到している。
景気悪化により、「派遣切り」された非正規社員の若者たちに加え、解雇された正社員の中高年からも電話がかかってくる。
グッドウィルやフルキャストが違法な派遣を繰り返したため、原則禁止が打ち出された日雇い派遣。
皮肉にも、未曾有の不況の中で最後のセーフティーネットとして機能している。
規制緩和で誕生した日雇い派遣。当初は、学生や主婦などの副業として考えられていた。
しかし、フタを開けてみれば就職氷河期の若者たちに加えて、リストラされた中高年も流れ込み、ワーキングプアの受け皿になってきた。
多くの企業が日雇い派遣による調整を前提としたビジネスを展開してきた中で、日雇い派遣の禁止は大きな痛手となるはずだが「日雇い派遣が禁止されても実態は変わらない」という声も上がっている。
師走の人材派遣業界に密着し、現場の実態に迫る。
162名無しさん@3周年:2009/01/25(日) 23:29:26 ID:iGIrPPzc
ウチの派遣も3月いっぱいだそうで・・・
残念でならんわ
163名無しさん@3周年:2009/01/31(土) 08:44:58 ID:X/XkxMXp
主任とかいらねーんじゃね?
自分のテーマばっかり気を使って
課内の他の事全く放置
言いたい事だけ言う
164名無しさん@3周年
>>156
つっこむあなたはさらに典型的な村田社員っぽいね。