日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2

心配してる人がいたのでたててみた。

今度、４月に入社します。永守社長のお話を聞いて共感しました。
永守社長に一生ついて行く気になりました。
トーソクを良い会社、良い社員、良い製品の３Ｑを心掛け
精神全霊を賭けて誓います！！
よ〜し！！４月から仕事に燃えるぞ〜〜〜
上司、先輩方、どうぞ、この木下 静男をよろしくお願い致します！！

やっとトーソクのでっち上げな誹謗中傷がこの掲示板になくなり安心しましたぁ♪
嘘ばっかり書いて誹謗中傷してるとすぐにバレて通報されちゃいます★
はぁ安心したぁ♪

リクナビ2008の会社従業員数
722名

ホームページの会社概要
634名

なんでこんなに違うの？

大量退職？
大量採用？？

リクナビ2009では630名だから
やっぱ大量退職かな。

もう、ｐ事業部○術崩壊では？
あれだけやめれば。

どんだけ〜。
そんなにやめてるのか？
なんでかね。

そうだねえ。技術部は
1,2,3,4,5人やめてるね。課長1人に中堅3人に新人1人
ひとグループまるごと退職によって消えたんだが・・・・
過去にないよねぇ、こんなこと。

まだまだやめるみたいだよ。

加工だけで、課長１人、中堅の上が一人、中が4人、新人一人。
新人は影響なしかと。
まあ、私もその内の一人ですが。

○野 くせーんだよ。
グダグダ意味不明に絡んできやがって。
お前は構ってちゃんか！

旧社歌
♪トーソク〜　トーソク〜　われらがトーソク〜

サービス残業ってあるの？

>>13
君！ここをどこだと思っているんだい！？
天下の日本電産トーソクだよ！
Ｓ残なんて当たり前だよ！

電気ゴリラ国外追放の噂は本当ですか？

追放です。

でも、追放の方がうれしいかも。
あぼーん少なそうーじゃん。

なんだこの>>16>>17の自作自演

電気ゴリラといい香水ヤンキーといい
中身無しの口先ヤローが出世する時点で
上司もクズ揃いだとわかるな。
大丈夫か？この会社。

なら君が出世してください :-)

平日の昼間っから書き込むような奴が出世できるわけない

この会社の求人が職安に出てたから応募しようと思ってたけど
なんだかヤバそうだな。

募集かけてるのは事業拡大で人手が足りないのではなくて
どんどん人が辞めていくから、その補充。

さて、これの意味する所は読んだ人におまかせします。

>>23
やっぱそうか。
やめとくわ。ろくな事なさそう。

そうかな仕事はいっぱいあると思うぞ！
S残あり、草むしりあり、時間外研修あり
という楽しい環境だよ。

そうそう、退職メールきてたね。月末恒例だな。

http://www.ai-dent.com/
http://minkara.carview.co.jp/userid/112549/profile/
http://briefcase.yahoo.co.jp/bc/e551223/lst?&.dir=/af42&.src=bc&.view=l
http://jp.youtube.com/user/e551223

最近、やな新人が入社してきた。

ここも社員が便所掃除やってんの？(笑)

便所掃除はちゃんと雇ってるよ。

こんどの新規投資のために三工場の土地を売ったそうだ。

・・・なんで新株発行しないんだろうな。いつも株価がどーの
マーケットの信頼がどうのと言ってるが、個人株主なんて
泡沫でしかなくて、日本電産と永守さんと銀行でほぼすべて
抑えてるのにさ。

新しい仕事をやるときに必要な金を株式で調達するために
上場しているんじゃないのか・・・・

いや、そうじゃないのは十分分かってるよ・・・書きたかっただけなんだ。ｽﾏﾝ。


・・・・そうか、また、辞めたか。管理職ばかり残って(辞めたのも居るけど)
実行部隊ばかり減っていくなあ。

一番以外はゴミ！！みたいなポスターまだ貼ってんのか？（藁

退職して半年経つけどみんな元気かな。
経費削減でろくに電気も付いてない薄暗い社内で頑張ってんだろうな。

>>32
俺発見w
喫煙者はあのクソ寒いベランダで震えながら一服してるんだろうか。
まだあそこで頑張ってるはずの同期は元気かなぁ

あ〜ぁ。辞めなければ良かったかな。

いつまでもしつこくあることないこと書いてて楽しいですか？

事実しか書いてないみたいだが。

一人で書き込んでで、むなしくない？

一人じゃ無いよ。
君がいるから寂しく無いよ。

あれ〜
ここの会社って
潰れたんじゃ〜なかったの？？
まだ潰れてなかったのか！！

名無しさん＠３周年って、性生活がうまくいってないから、毎日飽きずにくだらないこと書き込んでるんだろうな。

名前じゃなくIDだろ、

という突っ込みも野暮ですかそうですか。

電気ゴリラ（ブタ）→○田？
いい香り（臭い！）ヤンキー→宇○？

私は経営陣のやり方にどうしても賛同できず、１年半前にＴＯＳＯＫを辞めました。 今の会社の経営陣は自分の考えを理解してくれて、それなりの対応をしてくれます。
会社規模からするとＴＯＳＯＫの方がコンパクトで小回りが利きそうなイメージなのですが、 なぜか経営陣、及び中間管理職がとても保守的すぎる感じがします。
いくら商品企画や営業が努力したところで、扱う商品が世の中の要求に合致していなければ、 無駄な汗を流しているにすぎません。
まず「よいもの」ですよ。

それを作り出す若い技術者たちを大切にしてください。 ものがよければ売りに行かなくても買いに来てくれますから。
持てる力を有効活用するためにその方向を見誤らないでくださいね。
ただでさえ地味でマイナーな会社なのですから。

冷房費や暖房費の削減はよいことです。 ただそのために客からの印象や信頼を減らす（失う）のはいかがなものかとおもいます。
「得して損取れ」みたいですよ、現状では。

行き詰っちゃってるのはわかります。 それでも今の仕事が好きだ！という若い技術者の意見を聞いてあげてください。 そしてそれを実現させてあげてください。 私が在籍していた頃は単なる「ガス抜き」の場でした。 話しをするだけ、そして聞くだけ。
なにが楽しいの？

ＴＯＳＯＫは結果的に辞めてしまった会社ですが、 在籍当時自分が担当していた製品（半導体製造装置）はとても好きでした。
精密で、複雑で、いろんな技術が応用されているロボットだと思っていました。 同じ社内の製品でも他の部門のそれとは比較にならないくらいのものだと今でも思っています。

技術者を大切にしてください。 彼らの欲求を満たしてあげてください。 やりたいことをやらせてあげてください。
それはけっして金銭だけではありませんから。

ん〜！　泣けてくる。

名無しさん＠３周年は、本当は心優しい人なんだね。

明日、６Ｆから「帰って来いよ。名無しさん＠３周年！」という横断幕を掛けようとＱＣサークルで提案してみます！

１年半前でなくて、３年前の誤りでは？

＞私は経営陣のやり方にどうしても賛同できず、１年半前にＴＯＳＯＫを辞めました。

テト休み終わった。

木下静男さんという人は、どういう方なのですか？

知識不足で、すみません。

名無しさん＠３周年は、書き込み時間を見ると、仕事中もこのサイトを見てるのかな？

ネットスターは2月14日、大企業のシステム管理者を対象とした「組織でのインターネット管理実態調査」の結果を発表した。
アクセス制限を行う対象として、掲示板サイト「2ちゃんねる」や「アダルト系ブログ」と回答したのは約8割、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の「mixi」が5割以上となった。
持ち出しPCについて、情報漏えいを懸念するのは9割を超えたが、半数以上は具体的な対策を講じていないと回答した。「インストールしたソフトウェアをユーザーが勝手に利用停止するかもしれない」「持ち出しPCへのソフトウェアのインストールが面倒」などが理由に挙がった。
システム管理者の負担について、「ログ分析」と回答したのは6割以上と最多。「トラブル時の状況分析や該当者探し」が5割となった。
調査は従業員1000人以上の企業でURLフィルタリングを導入している企業のシステム管理者を対象とした。有効回答数は515件。

辞めて、成功した人の会っていつ開催予定ですか？
ｐで辞めちゃった人、みんなでnidec精神を語り合いながら飲みましょう！

ちなみに社内から2chへのアクセスはできないね・・・特にこの板は。
あと、はてな系もブロックされてるし、なぜか慶応大学(ac.jp)系のサイトが
ポルノだという理由でブロックされてる。

>50
どこでもいえることだが、成功するために辞めるんであって
辞めたけどダメだった、なんてことないようにな。

自作自演はやめろ！

>>48
木下静男です。私は、岡山大学大学院修士課程を修了してます。

平日の午前中にどこで書き込んでるの？

名無しさん＠３周年：2008/02/15(金) 10:44:11 ID:O4mbQ1S9

>>50

お疲れ様です。

会長が来られるとのことですので、私も是非出席させて下さい。

よろしくお願い致します。

>>54,55
おいおい、お前ら今日は出勤日だぞ！こんなとこでサボってないで掃除しろ！
細野より

>55

私も出席します。

よろしくお願い致します。

私の趣味は２ちゃんねるへの書き込みです。

今後ともよろしくお願いします！

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1156515726/301-400

>>43
何となく言いたい事は分かったが・・・

＞同じ社内の製品でも他の部門のそれとは
比較にならないくらいのものだと今でも思っています。

MやPのお荷物事業部が偉そうに言ったって説得力ないよ
コスト意識も無くお金ばっか馬鹿みたいに使って
ヤバくなった時に人員切らずに
労務費だけMに押し付けたのは何処だったっけ？
所詮自己満お荷物事業部だね。

Chatch me.

トーソクの食堂で飯食いたいな。

あんなまずい飯くえるか！！！

涙をこらえて食べるのが、切ない。

前略

（川崎港で採った）魚の揚げ物定食が我が社の自慢のひとつです。

当社にご来社の際は是非お召し上がり下さい。

よろしくお願い申し上げます。

草々

職安で求人見ました。
自動車部品の購買って雰囲気どうなんですか？？
あとだいたい夜何時くらいまで仕事しているのか、どなたか教えてください。
お願いします。

私もハローワークで見ました。
応募しようと思っています。
いい会社ですか？

夜は9時過ぎふつーです
サービス残業はやらなくなりました。
でもなんだかんだといって残ってますね。

購買??　なれれば海外の仕事も多いですよ。


>>66

や・め・と・け

ｈ川くん、今日、誕生日だね。

元気でやってるかな？

愛してるよ。

明日、会社に行きたくないよ〜。
二日酔いだし、休むかな？

>>59

わははは
お前さんなかなか上手いこと言うじゃないか

だがお前こそ偉そうなこと言うな
会社の業績が悪いのを他人のせいにするな

他人の悪口を言う前にまずは自分で努力しろ

お前のようなやつがいる限り
トーソクはいつまでたっても三流企業のままだぜ

心配しなくても大丈夫！
トーソクは一流企業にはなれませんから〜

自動車部品の生産技術に応募しようと思います。
何でそんなに辞める人がいるのですか？

ほよ？

hoyohoyo

トーソク、トーソク、電算ローソク。いい会社。
ほほほ！

>72
やりたいことがあるのならいろいろ出来る。
自分の好きなようにできる。

しかし、どの会社もそうだが生産技術って他部署との調整役なんだよ。
企画部隊でもあるし実行部隊でもある。しかしそのためには他部署との調整が
どうしても必要。

購買も設計も品証も生管も自分の範囲でしか仕事をしない。
生産技術だけは部署の枠を超えて仕事をしなきゃならん。

それに気づいて、それがイヤになったら辞めてくだろう。

>76
ありがとうございます。
とりあえず、面接行ってみます。

>76

やめていった人たちの話では
給料安いし、目先の金しか考えていないバカどもに
ついていくのがイヤになってやめたらしいよ。

>>59

＞労務費だけMに押し付けたのは

うわ〜最悪！
最っ低〜な事業部だな！！
トーソクに巣くう癌じゃん
末期にならないうちにさっさと摘出した方がいいよ
何で放置してんの？

トーソクは最低の福利厚生しかないよん！

退職金がないって本当ですか？
住宅手当とかもないんですか？
出社は始業1時間前って本当ですか？

>>81
大人は質問には答えない……。
本当に大切な事ならなおさらな。世間はお前等の母親じゃないんだ！
仮に「全部嘘だよ」と言った所でその真偽はどうする…？
真偽などどうでもいいから 聞きたいというのか…？

と言いたいだけなんだが、そういう噂を耳にしたなら回避するのが
大人のマナー。月末になって売上げをごまかす会議を毎日したいなら別だけど。

トイレ掃除が嫌いなので、入社してもやっていけるかどうか不安です？

>>83
やるんだよ！しかも素手でだよ。入社したら綺麗に磨けよ！

>>81
退職金→確定拠出年金化
住宅手当→初めから無い
出社は始業1時間前→始業20分前からの掃除は強制
あと家族手当なし、社員旅行なし、

>85
社員旅行昔はあったんだよなあ・・・


日本電産が頭につくようになってなくなりました :-)

>78
ああ、そうなんだ。
ここんところ退職者が増えてるのはそこなんだよな。

でも、昔のトーソクがいかにどんぶり勘定でいい加減だったか。
みーんな好き勝手やってて結果オーライだからな。

・・・あれ??今もそうかwwwww

なれない人はどうするの？
ＴＯＥＩＣがんばろう

トーソクにTOEICは関係ね〜だろ！第一語学なんかいらね〜だろ！？

英語はあったほうが良いに決まってます。
某D社とか某H社との交渉は英語中心ですが、
ビジネス英会話ができる人が・・・・

　上司を含め皆無

というのが現状ですので、英語ができるだけで一躍仕事の
中心人物になれますよ。

次点は韓国語・中国語・ベトナム語。

ベトナム語は出張を繰り返したり出向なんかしたりしたら
日常会話には困らない程度には会得できますね。

トーソクに語学は無用だよ。日本語で充分！

>91
バカか貴様は。

上司の言う"日本語"を解読するスキルってのは必要だ。

語学力とはまったく別にな・・・


#あーやだやだ

ハローワークで見ました。
何を作っている会社ですか？

退職者

休職者

退職希望者

鬱病持ち

他にいい会社がないので、応募します。
入社したら宜しくお願いします。

この会社は、なれれば悪くないよ。

ゆるいし
責任追及されないし

ある意味、個人の仕事に対する責任感におんぶだっこ、
みたいなところはある。

給料は安いが

職制にならないとまともな給料でないと思ってOK。
新入社員だと速攻で駆け上がって10年目ぐらいで課長
ポストが空いてなければ20年たっても課長にはなれないな。

そのポストはジヤトコや日産から天下りな人が毎年たくさんくるので
さあ、そいつらを追い出して出世してください。

課長になっても仕事量を考えたら安い。

すくなくとも給料を目当てにこの会社にくるのはやめたほうがいい。

安くても気楽にある程度自由に仕事ができるという環境だからな。

やりたければやれるだけ仕事も出来るよ。

ただ、それに給料がついてこないけどね。

ボーナスも、いくら業績が良くなっても日産よりは良くなることはない。

組合だって所属している部労の平均ボーナスより突出しないような

要求を出すからね。


ということで、すべてが馴れ合いなので、それがイヤならよそへ。

それでもOKなら、悪くない。

楽して、それなりに給料がもらえるなんて、とてもいいですね。
是非、入社したいと思います。
入社試験は厳しいのかな？

教えてください。
ハローワークで見つけました。
事業所規模縮小に伴う希望退職で電機系メーカーを
退職したのですが、３０代後半でも給料それなりに
でて適当にしてても問題ない様な感じなのでしょうか。

チョロイです。

ここの電子も
業績悪くなったので大幅に人員カットして事業部廃止にした実績がありますよ。
人員カットといっても精機や自動車に人を送り込んだだけで退社させたわけじゃないけどね。

もうここは本社機能は持ち株会社にして
自動車・精機・電子と分社化しちまえばいいのになぁ・・・
いつまでたっても慣れないが終わらない。

電産後も赤字・赤字時たま黒字
電産前にそんな話があったな〜
とんでも無く物を大量購入・人員増強で赤字になる。
内部だけだと電子・倒産確定だった。
今もあまり変わらないかな？
ただ、人の入れ替えも他の部署より酷いよ。
>>108
今も同じです。
自動車についてで言うと、チョット３ヶ月・６ヶ月・１年・・・
その後転属・また電子が忙しいとなっても拒否
求人へ募集の繰り返す

>>302
http://childreso.web.fc2.com/
wikiとかで一覧になってて便利

今度ここの株を買おうかと思っている者ですがいくつか質問させて下さい。

�@社員は、自分の会社が日本電産の子会社であるという意識は強く持っている？
�A社員は、自分の会社の現在株価を知っている？
�B役員は、株価・株主のことを重視した経営をしている？
�C役員は、社員からみて尊敬できる人物？

テキトーでもいいのでレスお願いします。

>111
�@強く持ってます。
�A知ってますが、だから何?という感じです。
�B大株主がほとんどを占めてますので、個人投資家には見向きもしません。
�Cしていればここにこんな板はありません。

＞112さん
レス有難うございます。
リアルな返答で参考になりました。

トーソク落ちました。
高い壁でした。　(T_T).....

落ちて正解です。
入ったら人生駄目になるよ。

表向きの情報では、
日本電産系の会社は
世界レベルの技術があり、業績もよく、社員自らトイレまで掃除をし、挨拶も徹底している
物凄く優秀な会社ってことになっている。。。

本音が聞けるってことにおいて2ｃｈは有意義だ。

青年婦人部最高！！

トーソクの方々は、優秀な方ばかりですか？
こんなバカな私でも入社できそうでしょうか？

なぜ精機・電子の新卒までY（自動車）に研修に行かせるのだろう。

その内に、部品に人を持って行く為
何せすぐやめていくからね。
１〜２ヶ月内で転属変更をしてます。

消してはいけないトーソクの灯。

>>121　まさしく風前の灯だなｗｗｗ

どこの事業部だったか忘れたが

できもしない仕様（生産スピード）を受注
　↓
当然仕様未達
　↓
客先大激怒
　↓
装置があと1台あれば生産スピードが可達するから…
　↓
数千万円もする装置を1台タダで客先に支給

ということがあるらしい

この会社ｵﾜﾀ＼(^o^)／

「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
ttp://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

そんな偉そうなこと言えるのははサービス残業ゼロの会社社長だけだ。
社員の犠牲で成り立ってる会社なんて長くないよ

>>123のUrl記事

> 成長しているからこそ休みが無くても
> 優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている

>>123の言うとおりだな
優秀な技術者はどんどん他へ転職してるよ…
この会社 いつかきっと内側から崩れて自滅するんじゃね？

でも以前ほどハードワークを前面には押し出してこなくなりましたね。
「知的ハードワーキング」なんて意味不明なことを掲げてるぐらいですから。

人と同じだけ休んで人よりも金が欲しいというヤツこそまったく見当違い。
永守の言うことは間違ってはいないがな。

社員の犠牲で成り立っていない会社があれば逆に聞きたいよ。
どこにあるんだよ、そんな夢みたいな話は?

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

　早　　　　　/::::l:::l::､:::::､:::::ヽ::､::::::::::::＼:::＼::::::::ヽヽ::::::ヽ　　　駄
　.く　 　 　 /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ､::::::::::＼:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',　　 目　
　な. 　 　 /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::＼:::ヽ､::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!　　だ　
　ん　　　ﾊ:::ｌ:::::、::::ヽ::::＼:::::＼:::::::＼:::｀ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::ｌ
　と　　 /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::､:::::ヽ:::､:＼::::: ＼::::::＼::::!::::ヽ:!:::i:::l:l　　こ
　か　　!:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::＼:::ヽ::::＼:::＼::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l::li| 　 い
　し　　j/:::ｌ:::::!:､:::!::ﾄ､:､:ヽ:::::｀ヽ{､::::::＼::::＼{､::::::::::::::::i::!::l:l ! 　 つ
　な　 　 l:i:ｌ::::i::i:､:l::lﾃ=-､:ヽ､_､::＼_,≧ｪｭ､_､＼:::::::::i::li::!::ﾘ　　　：
　い　　　!ﾊﾄ:{:!:ｉ:ﾄN{､ﾋ_ﾗﾍ､{　＞､{ 'ｲ ﾋ_ﾗ　》＼::l::!:ﾄ!!:l::l! 　 　 ：
　と 　 　 ヽ i､ヽ:ﾄ{､ヾ￣"´ l!＼　　　｀"￣"´　 |::!:l::! j:ll:!
　 ：　　　　　 !::､::::i　　　 　 ｌ 　 　 　 　 　 　 u |:::/lj/l:!ﾘ
　 ：　 　 　 　 ヾﾄ､:!u 　 　 　 　 　　　　　　　　ｊ!/ j|:::ﾘ
　　　　　　　　　　ヾ! 　　　ヽ　 ‐　　 　 　 ｕ　/ｲ´ｌﾊ/
　　　　　　　　　 　 }ﾄ.、　 -､ｰ-- ､__　 　 　 /'　!:://
　　　　　　 　 　 　 ﾘl::l゛､　　｀二¨´　　　 ／　　|/:/
　　　　　　　　 ｒｰ''"´ﾄ!::i{＼　　　　 　 ／　　/　!:/
　　　　　　　　/ ^ヽ　　ヾ!　 ヽ ＿,,、'´　 　 /　 ｊ/

>>125
いや　休まなくても給料それだけ払ってないだろ

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

終わったこの会社

こんな社長の下で働いているヤツらは、情けない・・・。

心配するな、ここは日本電産じゃない。
買収された直後ほどのアレじゃないよ。

トーソクは良い会社です。
グループでトップです。（人間関係だけ）
今期で社長交代になるので良くなるでしょう。
給与だけは今一ですが、本社より良いです。
ま〜あれだ日産未満＜＞電産以上です。
世の中の平均そのものです。
社員が管理職になりたがらず、しかたなく日産からの天下りを連れて来て
養っております。
自分がなれば良いのにと思うこの頃ですが、僕は嫌です。
下にいて悪口言いたいから（ｗ

ttp://www.inoue-satoshi.com/kokkai/2002_154/houmu_0425.html
元日産の常務がこの四月に専務に就任した仰天人事なんという記事がありましたので、
いろいろ調べておったんですが、この元日産常務というのはインサイダー取引で処分を
されている人なわけですね。平成十年の五月二十九日に証取法違反の罪に該当するとして
告発をされたわけですが、日産自動車の取締役で当時あって、日産自動車が所有していた
トーソクというところの株式を日本電産に売却する株式譲渡の契約締結業務等に従事をして
いて、この契約の締結に関して、日本電産がトーソクの株式を発行済株式総数の五％以上を
買い集めるという公開買い付けに準ずる行為の実施に関する情報を知り、当該事実の公表前
にトーソクの株式を買い付けたということで告発したというのが出されております。
要するに、この日本電産というのは買い付けをしようとした相手なわけですね。ところが、
この元常務、元取締役が、この証取法違反で罰金五十万円の略式命令を受けたその二か月後に
この日本電産に入社をして、そしてこの四月から専務になったということなわけですね。
インサイダー取引などで刑事事件を起こした人物が、その当事者である会社に再びこの経営
責任を問われる取締役に選ばれるということが果たして適当なのかと思うんですが、その点いかがでしょうか

どうする社員よ！

本体の　澤○VPですな。
インサイダー得意な人が欲しかったんでしょ。
一度失敗してれば二度と失敗しないはずだから。

そうだよな。
本体は買収して大きくなるわけだから
そういう人材が欲しいんだろうよ。

ここみたいなグループ会社は関係ないけどねー。

現社長が連れてきたんだろ！
いいかげんに日産の天下り先として利用は
止めて貰いたいものだ。

133>村○はどうよ？
ずいぶん自分に都合良い信者入れたようだが、
信じられんな〜　良いうわさ聞かないし。

社長になったら猛威を振るいそうだ。
インサイダーでもう一度パクられると良いぞ！

トーソク大好き！

あれれ！？
久しぶりに　この板を見たけど　自動車の話題ばっかだね。
電子とか精機とかって元気ないのかな？
ホームページも新しくならないねぇ。まったく…

なんか　わたし...５月病みたいです...
期待して　この会社に入社してきたんですけど...
今週は　すごく　たるかったぁ...
そろそろ転職活動はじめよっかな...

5月病なら
どこにいっても同じだよーん。

オレ、中途だけど毎日5月病だ･･･ここは強制収容所か！
採用のとき総務のカワイコちゃんに騙されたオレが悪いのか？
上場だからロクに調べず入っちまったのもオレのせい？
オレもついにウツか？誰か脱北方法教えてくれえええぇぇぇ

総務のカワイコちゃん、大好き！

>日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」

会長様の言うとおりに
休みたければ辞めればいいじゃんｗ

電産本社ならまだしも、ここは
休みたければ休めるけどね。

おまいら、ぷろぱだべ。おらあみてえなちゅうとにざつよーおしつけんでけろ。
やすみたーどもやすめねーべ。そすたらやめろとはひどくねえべか。

中途の方、おつかれさまです。
雑用と言わずにそこからこの会社の仕事のやり方や
人間関係を読み取って早く慣れてください。


・・・まぁ、それができねぇようなら
どこ行っても通用しないがね。

なんつーか、２chらしくないな。
つまんないし。そろそろ閉鎖か。

質問ですが中途で日本電産リ○ドと日本電産○ーソク受けようと思っているのですが本体と比べての
待遇とかはどうなんですか？正直この２社しか面接こぎつけれなかったので

>>147
都都逸！電産４の板でも叩かれてんだろ！
ウチに紛れ込んでくるんじゃねーよ。
てめえで調べろ！

トーソクには、かわいい子がいますか？

永守会長のAAマダー？

誰か>>149に答えてやれよ。
というか>>149、おまえはヨソ者か？
つまんねーこと考えるヒマがあれば、
マジメに就活しなさい。

>>145
社員心得７ヶ条か？
２chから永久に消えろ！

2chから消えても
社会からは消えないよ。

悪いことは言っていないんだよ7ヶ条は。

ただね・・・ただ・・・

朝っ腹から７ヶ条読経して葬儀開始。
ついでに木魚も叩くといいぞ！

山梨もわすれないで〜

今年度は大きな変化がある年です。
電子の新製品不発による再転落、社長交代、Ｐ部の再構築設備投資失敗、
精機の事業拡大設備投資失敗と、３本柱経営が揺らぐ時です。
社員諸君、覚悟したまえ。

>電子の新製品不発による再転落

はぁ？ふざけんな！
もともと転落しっぱなしの窓際事業部だろうが！！
どんだけ他の事業部の足を引っ張れば気が済むんだよ！！！

おっ、やっと２chらしくなってきたな。
>157はＰ事業部か？またまた日惨から大量出向でストレス溜まるよな。
電子も精機も潰しちまえ！本社もジジ捨て山だし害虫化しろ！てか？
山梨はどうする？>155が心配しとるぞ。ＮＴＶＣもアレだしな。
>156は間違っとらん。電惨本体もろとも沈みゆくのみ。覚悟すべきだね。

HPで「先輩社員の1日」紹介で帰宅時間が19:00とかになってたけど、 俺の知り合いは毎日午前様だぜ！
決して仕事が遅いからじゃあないぜ！
やってもやっても後から仕事が沸いて来るから終わらないんだぜ！

そう言えば、Ｐ部はNTVCストの時足引っ張ったな、
計画低いのに過達とは笑った。
元々、量産（同じ製品）なのに計画過達してあたり前。
在庫増やして原価低減が上手くいったと嘘ばっか、
電子も似たような物、在庫増やして過大評価で過達とは、
また何処かで爆発だろ。その点、精機の方がまだましか、
装置物産業で無理な計画を立て未達していても、近い線逝ってる。

しかし、ボーナス時期が近いが、何時もＰ部と本社だけ過大評価
査定されているのは納得できないな、低くても計画達成さえすれば
いいのか？営業利益率は低くても良いのか疑問だ。

>>141
ああ見えて上手だよ。1回しかしてもらったことないけどね。。

3つの事業部をそれぞれ分社化できたとして
なんとか生きながらえるのってPしかないよ。
MもEも結局自分たちの給料を自分たちの仕事で稼いでいない。
少なくとも今は、Pの利益で持っているようなもんだ。


でも、このPの利益もハリボテだからなぁ・・・・

なんてたって、トーソク♪

>>163
東京測範�鰍ｾ。勝手に商号変更すんな！

何てたって、あやや♪

ttp://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/next/index.html

>>166
とーそくの社長じゃないじゃん。

各位
当スレッドは読者数激減のため、誠に遺憾ながら閉鎖することに致しました。
永らくのご愛顧誠に有難うございました。
なお、日本電産トーソク�鰍ﾉ入社ご希望の方は、親会社である日本電産�鰍ﾌ
スレッドをご覧下さい。こちらは活況を呈しており、日本電産グループ企業
の実態も良く分かります。それをもって何卒ご容赦の程お願い申し上げます。

>>168
お前の文章がつまらん

>>168
私の趣味と生きがいがなくなってしまう。。。

そろそろ○野の臭いがキツイ季節ですね。

そんなひどい条件の会社なのに

どうして残ってる人がいるんだろ？

トーソクの人って真面目なんだねえ。誰一人、○守を叩くヤシいないじゃん。
電さんのスレなんてすげえぞ。良くココまで書き込むよなって感じ。
といっても、ここんとこトーソクでは日さん系が勢力伸ばして来てるんで、
電さんの影響力は急速に弱まってるようだな。
知的ハードワーキングなんて意味不明なこと口にするバカもいなくなったし。
日さん系が「電さん？超ブラックの基地害集団だろ？相手にすんじゃねーぞ。」
と陰口叩いても粛清される様子もないし。ＣＦＴ活動なんて堂々とやってるし。
日さん、頑張って電さんを追っ払ってくれ！元のトーソクに戻すんだ。革命だ！

電算が来る前は今と比べて何が良かったんでしょうか？

革命だ！　革命だ！　革命だ！
電さん、追い出せ。
トーソク、万歳！！

>>175
同志よ！共に植民地開放のため戦おう！
奴隷解放を目的とする名誉革命だ！電惨はギロチン処刑だ！
>>174
おまい、Ｆランク私大出身だな。そのバカぶりは？
トーソクに30代が極端に少ない理由、考えたことあんのか？
もしくは甘い汁吸っとる若手のゴマスリ職制＝
体力勝負の高卒、他人を蹴散らしてのし上がったハゲ・デブか？
Ｍ＆Ａとやらの欺瞞で植民地から絞り取る○守と思想は同じだな。
ギロチンされる前に○守教の洗脳から解脱しろ。

>>176
そんなの考えない経営側・上司とか
前の状よりさらに酷くなった人員構成・コミニュケーション
などなど
もう居ないからどうでもいいや

ニッコッコ掲示板」をヤフーで検索してみ！ひらがなで「○っこっこ」でOKだよ！
検索はひらがなでお願いします。（○は「に」）（カタカナでは引っかからないかも？）
まだ規制ないし、色々貼れる

座間駅近くに生息する30代です
同じ座間市の日本電産トーソクと東芝機械から技術職で内定もらいました
どっちもどっちって感じなんですか？
どちらに行こうか迷っています

技術でも仕事内容によるが
自分なら東芝かな　
ただ配属先にもよりだろうけど
で、山梨・ベトナム行きでチョット５年行ってこいとか
管理職だけいれば良いみたいだし

>>176
Ｆランク私大出身です

んで、結局以前は何がよかったんですか？
給料ですか？

ハッー！

以前は仕事しなくても給料もらえてました。

今は仕事しないと給料もらえません。



・・・まだ6階に利益に結びつかない仕事してる人たちがいるけど
それは、そっとしておいてあげよう。


6階は姥捨て山だからね・・・・

あんまり内輪モメするなよ。Ｐがいばっとるようだが、同じ奴隷ぢゃないか…
>>181
このヒト、結構頭いいぞ。冷めた口調だがうまく反語表現しておる。
以前の日さん、今の電さんも都合よくトーソクを食い物にしとる点では何にも変わっておらん。
日さんもテメーの都合でトーソクを電さんに身売りしたくせに、いまだ大量に出向者送り込んでくるし…
電さんもカンブリアで暴露したとおり、Ｍ＆Ａ秘密結社を組織化しとる位だから、ヨソの技術力と労働力を安く買い叩くことしか考えとらん。
マスゴミでは都合のいいこと言っとるが、本体はボロボロ、トーソクのような植民地から絞り取るだけ絞り取るしか生き残れない。
にでっくグループでマトモな待遇、というか人間として扱ってもらうなんて、それこそ夢のような話だ…
>>183
6階のじいちゃん達をいぢめるなよ。6階は知る人ぞ知る民営刑務所なんだぞお。ココで懲役5年も食らったら生きてシャバには戻れない。
なんでも、6階の刑務所長は恐竜のようなツラした関西系893で「おまいら囚人に人権はない！」と囚人を懲罰するのを趣味にしとるそうだ。
6階に用があったヤシによると、静まり返ったフロアに関西弁の怒声が響きわたっており、怖くて二度と6階には逝けないと言っとった。
そういえば、コピー機を停められて5階に裏紙持ってコピーしにきたヤシがおったな。
冷暖房も停められていたようだが今でも続いておるのか？ローキは何しとるんだ！893が怖くて官が務まるのか？
6階のじいちゃん達、耐えに耐えて刑期を勤めあげてね。その前に廃人にならんようくれぐれも気をつけて…

>>184
人間として扱ってもらえないのに、どうしてみんな辞めないの？

ローキって労働基準監督署？

あの「休みたければ辞めればいい」発言で

にでっくグループが目をつけられてる？

>>185
巧妙な隠しと変な言い訳で逃げ切る。
年間何回来ているか聞きたいぐらいさ。

>>185
目を付けるなら十年以上前から目をつけているはず。
今まで何にも無かったってことは、つまり、大人の事情でそういうわけだ。
あきらめろ。

>>186
そんなに年に何回も来てるの？

労働組合も機能してないんですか？

>>187
大人の事情って賄賂ですか？

話題が逸れとるようだが…まあ、よしとして…
牢基法も牢基署も機能しとらん、労組も所詮は御用組合と世間では言われとるが、それでも無いよりマシだ。
トーソクも何か知らんうちに残業代がフルに付くようになったろ。
毎月50付けても何も言われねーぞ。もっとも実際はその倍やっとるが…さずがに100付ける度胸はない！
昔は月100やっても月20が暗黙の上限だったのに…立派なヤシが厚木の牢基署にチクったに違いない。
まあ、牢基にチクるのなんて、電話一本、２chみたく匿名でヤレるけどな。ホントに動くか氏らねーけど。
電惨本体では残業カット、素手の便所掃除が当り前に行われとるそうだ…なんせ労組がないもんな。
労組があったら経営者の建前上、ヒドい無茶はできん。
○守は、社長以外なら労組委員長かヤクザ組長になりたかったとホザいとるのに、労組を認めないんだから、
しょーもない偽善者だな。ところで、トーソクでは何で今夜のテレ束カンブリアの話題が出ないんだ？
電の板ではカンブリアで盛り上がっとるというのに…

同じ座間市だからと言って東芝機械にだけは絶対に来るなよ
超絶ブラックだ

カンブリアなんて全力でスルーしたよwww

永守の話はもう聞き飽きた

残業代つかないなら残業しなきゃいいのに

永守は人員整理しないって言ってるんだから

多少休んだりサボってもクビにならないんじゃない

そろそろボーナスですね
ボーナス貰ってこの会社から即とんずらしましょう
準備は万全ですか？

丸丸子会社です。
悪いところを全部引継いで、親会社の奴隷と貸しているってことみたいですが。

五階で一番かわいいのは？

>>195
おまい、ＫＹなヤシだな。板の流れ読めや。
おまいみたいなノータリンは相手にされねーよ。
生涯独身確定だな。

>>193
去年は何人辞めたの？

>>195
オススメは？

>>195
まずは自分から書けよ。

いろいろご存じで得意になって書き込む長文ご苦労だが、日本語で頼む。
「日産」は「日産」って書けばいいだろ。自分のカキコ、間違ってないなら堂々と書けば？





もしかしたら間違ってるのW

>>199
わざわざ読んでくれたんだ。お礼言わないとな。
日さんは、日産さんを縮めたつもりだったが、つまらなかったか？
「おつかれ」→「乙」とかageだのsageだのorzなどよりましと思ったが…
だが、２ちゃんねる用語を使うのは別に悪いこととは思わない。
Wikipediaの記載を引用すると、『殺伐とした掲示板の中でいわゆる「マジ」な状態を
互いに回避してリラックスした雰囲気を保持したいという気持ちの顕れ』ということだろ。
ところで、君は他人の批判だけで何か主張はないの？短文で筋の通った主張書いて欲しいな。
まあ、ここの掲示板はロクな情報得られないし、二度と来ないから安心してくれ。
「日本電産４」（もうすぐ日本電産５）の掲示板の方が役立つから、そっち行きます。

ここで主張したとして、意味あるの？

>>201
なにしに来たの？

奴隷と貸している

まさかとは思うけど、2ちゃんだからわざと誤字にしているんだよな？
マジで間違いに気付かず書き込んでる程度のあったかいオツムなら、
奴隷としても役たたずですぐにクビだな。

株主総会で社長退陣かと思ってたけどなあ。

竹松さんもうやる気ナイなら、とっととやめればいいのに〜〜

株主総会ったって、形だけでしょ？

なんか厳しい質問でもでるの？

>>203
そんなことまじめに聞かないでくれ。。。

来た挑戦への道

>>196●俺が答えを教えてやるよ●

まず結婚相談所などは「敗者復活戦」なんだよ。
もちろん成功する人も必ずいる。それは確かだ。しかし問題は確率なんだよ。

まずその前に現状からだよ。

大体女性はよお、結婚したいと思ったらすぐにできるわけだよ。
それは生まれたときの男女比率なんじゃ。それは５１：４９で太古から変わっていない。
つまり男が女より５％も多いわけだよ。その時点で自動的に５％が負けになること確定じゃ。

しかし昔は、医療が未発達のため死亡率が高かった。人間は女性が長生きする確率は高く
かつては結婚適齢期には男女比率が同じか女性がやや多かったわけだよ。
さらに男性優位社会があったことで結果としてバランスが取れていたわけじゃ。

昔は、恋愛センスゼロの駄目男でも見合いがあって何とかなったもんだよ。
しかし、恋愛社会は完全な自由競争社会である。それで様子は様変わりした。
現代は「見た目社会」であり、背が高くて、カッコいい、しゃべり方も爽やか等ルックスが一番重要。
さらにリーダーの素質があればなお良い。そういう人間には女性がどんどん寄ってくる。

君達の周りに何もしなくても女性が寄ってきて、思い通りに選択して最高の相手を選んで結婚する
「勝ち組」がいるだろう。そういう奴の特徴を分析してみろよ。色々な意味で勝ち組の条件を揃えているから。

逆に、そういう資質の無い奴は女性から全く相手にされない。話しかけても避けられる、
合コンに行っても予選落ち、等とにかく出会える機会など全く無に等しくなる。
下手にアタックすれば「セクハラ」「ストーカー」「痴漢」扱いされ訴えられ会社から懲戒解雇されるのが落ち。

何もしなくても出会える勝ち組は問題ないが、負け組はひしひし感じる問題である。

>>141
って、Ｉさん？

>>209
そだよ。ほかにいるかよ。

Iさんっていくつなの？

一番年長じゃない？

41のバババババババババババババババ〜だろ

41がかわいこちゃんとは

トーソクの総務も寂しい限りですな〜

Iちゃんのファンです。
密かに思っています。

若い方のIちゃんは既に退職しました（泣）。
「さよならＢＣＣメール」もらえなかったの？寂しい限りですな〜
非モテ男ばっかしのトーソクに長居しちゃ婚期逃してしまうんで、
若くてカワイイ女性は30代突入前に逃げ出しますね。それで正解。
>>208クンは「勝ち組」なの、それとも「負け組」なの？
板違いかとも思ったが、ニデクソマンに染まっちゃ「負け組」確定だな。
会社と自宅の往復だけ、上に尻尾フリフリしか能のないニデクソマンでは
女も寄ってこないわな。見た目以前の問題ぢゃ。
濡れか？モチロン負け組だ！

日本電産に勤めていたが、3年勤めていたが、恐怖政治てこのことだとおもった。

このスレ最悪だー↓見ないほうがよかったよ。

>>217
現実を直視しなさい。新人クン。
Ｆランク私大出身なんだから贅沢言うでない。
早飯食って掃除に励みなさい。以上。

>>215
Iちゃんはいつ辞めたの？

>>217
君がトーソクをまともに変えてくれたまえ

あーあ、35越えたオッサンの茄子が60マソ程度かよ。
平日の夜中にオナニーに励む>>217のバカ新人とほとんど変わんねーだろうな。
上は「おまえみたいなペーペーに茄子出す会社に感謝しる！」程度のもんだ…。
ココに中途で入った時点で人生オワタんだな。今更気づいても遅いが。

へ〜、トーソクはバカ新人でも60万ももらえるんだ〜

んな訳ねーだろ！バブル入社組のタワゴト相手にすな。

だろうね〜
新人のボーナスはだいたいいくらなの？

そもそも、この会社の製品って競争力あるの？

へえ〜
この会社ボーナスでるんだ！！

さ〜てボーナスも出たことだし、今回は何人辞めるのかなっと

ナス出てから逃げるヤシは、人生「負け組」だな。
この時期に中途募集かけるトコなんでブラックに決まってんだろ。
まぁ、同じブラックなら少しでも金のいいトコ逝きたいんだろうが…
ワシは若者をパワハラしまくって既得権にしがみつくクソジジイ共を
追い落としてＧ責になったるぞ。氷河期入社国立大卒の心意気だ。
それにしても食堂に氏名学歴貼られとった今年の新卒は何なんだ？
聞いたこともないバカ私大卒ばかりじゃないか。それも10名程度。
これじゃ氷河期組はバカらしくて逃げたくもなるわな。

中堅電機メーカーで働くリーマン
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1216469196/l50

俺はナス前に来てくれと言われたが、「それだと両方の会社から貰えなくなるから困る」と言ったら
ナスまで一ヶ月も働いていないにもかかわらず前職以上のナスを貰ったけどな。
まあ、交渉しだいだな。
うまくやれば、両方の会社から貰うことも可能かも

そもそも下期の実績に対して払うわけだから

６月に辞めようが払わなきゃいけないんだけどね

>227
ほっとけば6階に行くから、それまで後輩に追いつかれないように
走り続けてくださいな。

いや、まあ、長く続けても行く末が6階じゃあなあ・・・ってのはあるよなぁ。

６階はホント腐ってるよな。
闇金出身関西系893○野、生涯独身○野のパワハラ最強コンビはトーソクから消えてくれ。
おまいらが居座わってるんで、トーソクの本社機能は不全に陥ってるんだ。
被害者「3日で完了させるのではミスが出ます。チェック期間を含め5日下さい。」
基地害○野「寝ボケたことヌカシとるんじゃねえ！まだ72時間もあるだろ。タワケ！」
おまいらには良心ってものが生まれつき備わってないのか？人格障害者共よ。
一体、何人を退職・家庭崩壊・ストレス性障害（精神病）・休職に追い込めば気が済むんだ！
テメエらの不幸を他人に当たりちらして発散してるんじゃねえぞ。
ホント、コイツら訴えてやる！

そういうのは訴えてから書けよチキンが。

6階を快く思っていないのはみんな同じだ。
ここにぐだぐだできもしねぇこと書くんだったら
とっとと行動おこせや。

そんなことできねぇなら黙っとけ。

対岸の火事だもんな。ゴキブリ君。
出世階段の終着点は６階だ。楽しみに待ってるよ。
恐怖政治を存分に味わうがいい。

３０代の事務職では年収いくらくらい？？？基本給も教えて？？
夏のボーナスはどのくらいありました。教えて下さい・・・？？

この会社で出世だって・・・





ﾌﾟｹﾞﾗ

日本電産、ＨＤＤ部品で新工場　中国に来夏　利益率向上へ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080729-00000005-kyt-l26

「モーターや機器装置などを製造販売する日本電産（本社・京都市）が、鳥取県伯耆町荘の
同社鳥取技術開発センターを年内にも撤退することが二十二日、明らかになった。」（日本海新聞）
ttp://www.nnn.co.jp/news/080723/20080723002.html

>>235
なかなかここじゃそこまで教えてもらえないよ。
四季報より⇒平均年齢 39.9歳 平均年収 5,740千円。
ご参考に。

余り高く無い年収ですねぇ、今自動車部品メーカーと比べている所です。
何か秘密がありましたら教えて下さい。賃金や待遇でボーナスは何ヶ月？？

早く課長になればいいよ。
1000万弱はいく。

おまいはそんなに貰ってるのか？嘘はいかんなぁ。ホントも書けんだろうが…
周囲を見渡せばご存じのとおり、ココの人員構成はＭ字型だ。
身長なんかと違って正規分布しとらんから平均年収なんて全くアテにならん。
団塊ジジイが平均を引き上げてるだけだ。
40歳まで我慢して勤めたら６百万貰えるなんて信じとったらヒドい目にあうぞ。
間違いないのは、Ｇ責（課長代理）になれず主事や係長技師で40歳を迎えたら
そこで定年ってことだ。アチコチ転々とさせて自己都合退職に持って逝かれる。
年収なんかよりその辺りを考慮して人生設計すべきだな。

トヨタ系列の部品メーカーと御社ではどっちに転職する＿
本当に４０代で６００ないの？？？

＞243クン、誰に向かって話しかけてるんだ？宇宙から電波でも受信してるのか？
すぐ基地害病院いって看てもらいなさい。

トーソクも勝ち組と負け組とに二極分化してるみたいですね。
30代前半既婚者（確か係長技師）が、「オレ、茄子100万超えちまったよ！」
と自慢してましたね。
特別報奨金とやらで10万余計に付いたとか言っていたんで本当みたいだね。
その分、独身非モテ男から引っ剥がしてると思うんだけど。
既婚イケメンはすぐにＧ責になって、次長になって、40そこそこで部長に
なるんじゃない？余裕で1000万超えるよね。（高度成長期のオヤジは別。）
上からも期待されて、パワハラなんてどこ吹く風？だよね。
それに比較して非モテ男は…可哀想なんでやめとこ。

>>243
どちらも経験のオレ。
３６歳　７２０万。

びっくりするほど給料多い訳ではないけど、
月１回必ず年休取得は斬新と言うか、ココでは当たり前。
冠婚葬祭での年休普通に認められ、以前みたいに遠慮は全くない。
家に帰る時間はあまり変わらないかも知れないけど充実感はそれなりに増えた。

もし転職考えてるならそんなに悲観しなくても良い。
良くも悪くも緑色の親会社の名前は相手先の人事には知れ渡ってるから。

ホントですか？トーソクでも優秀だったんですね。
不肖私３３歳、３８０万（恥）。いまだに上級職。
トーソク９年目。４流私大卒（倒壊大です…）。もちろん独身。
年末に源泉徴収票見た時は卒倒しそーになった。

今年の昇給は1250円／月。有給取ったことないのに〜。
賞与は万年Ｃ-３。でもなぜか今回はいつもより多かったなあ。

何年たっても社是・社員心得７ヶ条が暗記できない。
朝、クサい社歌聴かされると吐き気を催す。あれはやめてくれ〜

こんなおばかな私でも転職できるかな？年収400万超えたらうれしいな。
でも、緑色の親会社の名前がついてて転職に有利になることってあるの？
オウム真理教みたいな狂信集団に属してましたと告白したも同然でしょ。
何か秘訣があったら教えて〜！トーソクなんかで生きた屍になりたくない。

>>247
ちょっと紛らわしくてスマソ。
元は４００万弱です。転職数年で純増組です。
残業で１０万以上コンスタントについてるのも収入多い理由ですが。
あとガッコはＤ〜Ｅランです。

そこそこ規模の大きな会社じゃないと出来ないような事をしてきて、
自分自身の将来像と新しい会社の未来像が一致してる事を
面接でアピール出来ればイイかと。
人事の方も、緑グループは一生いる会社じゃないって様なとらえ方
してくれたんでラッキーと言えばラッキーでした。

ちょっと懐かしくと言うか、覗いて見たくなったと言うか、
日本電産って枕詞が余分ですが、ココは正直ちょっと愛着のある会社です。
戻ろうとは思いませんが．．．
ただ、社是＆社員心得７ヶ条は頭に焼き付いて離れません。

まあ、転職組ならでは悩みを今でも多少抱えてるので、手放しでオススメはしませんが。
人生変えてみるのは良いタイミングかも。

レス遅れてすみません。先週は　すごく　たるかったぁ...
確かに緑グループは一生いる会社じゃないですよね。やっぱり世間もそう見てるんですね。

昨日から夏休みなので、さっそく就活開始！です。でも...ちょっと気持ちがぐらついてます。
最近、ろうきが入ったおかげか、残業がフルにつくようになったんですよ。
私も最初は控えめに30ｈ/月くらいにしてたんですが、40h⇒50hと増やしても文句言われません。
それ以上仕事ないし、やる気もないんですけど...
Ｐでメチャクチャ忙しいヒトは、残業代＋深夜手当＋休出手当で20万以上付くってウワサです。

でも、変動給なんて...しょせんあぶく銭ですよね。一時のバブルに踊らされちゃだめですよね。
私の基本給は...年の昇給が1250円〜1500円ですから、30代なのに新入社員に毛が生えた程度です。
転職するなら基本給が年齢分くらい貰えて、平社員でも定年まで勤めさせてくれるところがいいな。
いまどきそんな会社ないかな？でも頑張って探します。
ココに長くいても「ペイしないぶら下がり社員」とかレッテル貼られて、いずれ排除されるだろうし。

確かにココも日本電産って枕詞がなければ、そこそこ良い会社だと思います。
無能扱いの私は、上からはイジメられるけど、同僚からはイジメられたことありません。
一般の社員は本当にいいひと揃いです。文句ひとつ言わず一生懸命働くし。

そのあたりが「転職組ならでは悩み」なのかも知れませんね。
でも私は、もし転職できたらトーソクのことはキッパリと忘れます。
色々とご助言ありがとうございました。頑張って人生変えてみせます。

　質問ですが電産グループの企業は日給月給せいですかな？

夏休みですし、明るい話題をどうぞ。
「ブラック企業就職偏差値ランキング」[要出典]
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
ん〜惜しい！「祝殿堂入り」目指して頑張れ！一番以外はビリだ！

　○守はこれでうまくいかなかったら唾かけてもいいとか、蹴っ飛ばしてもいい
とか何処の会社でも言ってるんだなあ。

電産本体のお方ですか？こんなクソスレに来て下さり有難うございます。
例の永守発言で日本電産グループも全国区になってしまったので、恥ずかしくて田舎にも帰れません。
あの発言直後、父親から「だからあれほど地元で就職しろと言っただろ！」と電話で罵倒されました。
駅弁大学出身なもので、両親は地元の市役所あたりに入って欲しかったようです。
女性にも縁がなく母親の泣く姿も見たくないので、夏休みは一人寂しくエロサイト巡りです…合掌。

>>252
だったら、唾かけて、蹴っ飛ばせばいいじゃん

女子３位決定戦 21日18時00分 前半３２分 北京工人体育場
日本 0 0−0− 0 ドイツ

>>156くん、大当り！君こそ経営者にふさわしい！

>電子の新製品不発による再転落

見事予見しました！次は、

>精機の事業拡大設備投資失敗

がメインイベントだね。

６階・Ｅ・Ｍは廃止！でもＰは失敗して欲しくないな。

どうせなら電産グループより日産グループ入りしたいもん。

>Ｐ部の再構築設備投資失敗

がメインイベントだね。

すまん！コピベ修正し忘れた。

>Ｐ部の再構築設備投資大成功！

これぞホントのメインイベントだね。

に訂正させてくれ。

また、ジワッと汗がにじんでくる蒸し暑さは、明日になっても続きそうです。※最新の雨雲の様子は、雨雲レーダーＣｈ.でご確認下さい。

>258、気象予報士目指して頑張れ！喪男くん。
雨雲レーダーＣｈ.って何？てか板違いじゃねーの？

>>256
>どうせなら電産グループより日産グループ入りしたいもん。
いまさら戻れるわけないじゃん。諦めな。

>>256
何としても戻りたい場所である
日産系も今や傾きつつある件について

とある都内のデパ地下駐車場では、欧州車の中にポツンと日本車があったそうだ。
その名はＧＴ-Ｒ。金持ちは欧州車に流れて当然だが、ＧＴ-Ｒが食い込んだ当り、
日産の将来は明るい。ＧＴ-Ｒはセダン、ＳＵＶも企画しているとの噂だし、
国内は上流層のみ相手にすればいい。北米、新興国で稼げば十分。何せ売上高10兆円企業。
まぁ、新型プリウスは世界中で売れまくるだろうが、決して欧州車には勝てない。
ところで、電産…主力のＨＤＤなんて５年もすればフラッシュメモリに置き換わるだろ。
専門的なトコはよう分からんが…少なくとも車載モータには参入できねーな。
クルマのコト何もわからん企業がクルマ業界に参入できる訳なかろうが。
「Nidec Inside」なんてシール貼られたクルマが出る訳ねーだろ！妄想もいい加減にしろ。
ヘタレ企業集めて１兆円企業だ！なんでホザイとる電産は、永守崩御と同時に倒産だな。
トーソクの頭に付いてる余計な枕詞はずさねーと連鎖倒産するど。

でもここも早く変速機以外の製品に力入れないと
10年後モーターが主流になると変速機は不要になるからね。

変速機のコントールユニットを受注できるようになって一安心してたら、
もうその商品は市場から消えつつあるってのは解ってるのかなあ。

あわててソレノイドの開発を強化しているが・・・


>>262
HDDはあと5年持たないのは電産も解っていて、だから
自動車関係のM&Aを急いでいる。もうHDD用モーターは
終わったんだよ。すでにシェア戦争も勝ち抜いているからね。

この状況までにシェア戦争を勝ち抜かないと、消耗戦の最中に
HDD用モーターｲﾗﾈ!　みたいになるから、とっととライバルのサンキョーを
つぶして買収を急いだ。もうそのためにはなりふり構わずめちゃくちゃやってたからね。

>>263
＞ライバルのサンキョーをつぶして買収を急いだ。

白旗上げたのはサンキョーの方。電産が救ってあげた

>>264
だからサンキョーが白旗あげざる得ない状況まで電産が追い込んだんだってば。

サンキョーの後ろ盾(というか顧客)は松下だったが、ビクター(これも松下系)共々撤退している。
それだけライバルを蹴落とすことに技術開発も価格競争も突き進んだ結果なんだよ。
それゆえ「1番以外はビリと同じ」と言っている。そういう業界だったから電産は危機感もって
シェアトップ取るまでは死にものぐるいでやってきた。もうおかしくなる人や体壊す人がたくさん出たけどね。

トーソク・・・というか自動車業界じゃ考えられないだろ。

アホ電産なった時点で
社員は飼い殺しなのだ・・・

中にはアホ電産に拾われてなかったら
潰れていたと言う人もいるが・・・

潰れていたほうが良かったんじゃね？

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板であり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

スレスト様降臨！真夜中の４時にご苦労さまです。
先週は、「日本電産の闇」をあぶり出しちまったもんな。
しかし、便所の落書きを緑のペンキで塗り潰しても事実は消せない。

で、いつスレストするんだ?

で、移住はいつするんだ?

立ち退き料くれ。クソ電産が出す訳ないか。。。

ここＹ事業所で製造正社員急募で求人出てるんですけど、このスレ見てるとちょっとヤバそう
なんですけど実際のとこどうなんでしょうか？
入れて頑張ればなんとかやっていけそうな環境ですか？

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

山梨は山梨で座間とは違う。

座間とは違うのだよ座間とは。

>>273
どう違うのですか？

>>274
まぁ逝って死んで来い話はそれからだ。

マジレスすると、向上心無い文句垂れ小僧の巣窟
仕事もろくに出来ない社員がデカイ顔してる
田舎の工場だからなのか山梨だからなのかはワカランが
俺はここに居るとヤバいと思い1週間で脱会した
まぁ社員だと待遇はいくらか違うかもね

>>275
そうですか。Ｙについてはあまりひどく書かれてなかったんで
大丈夫かと思ったんですが。やめといたほうがよさそうですね。
ちなみにパートさんも急募のようです。

ついでに派遣も5社、合わせて40人くらいハロワで募集してます。
大丈夫なんでしょうか・・・

ハロワの募集常連＝ブラック企業。
悲しいけどこれ、現実なのよね…

日産グループに戻りたいよ〜

またまた電産が暴走を始めたようだ。
東証１部｢東洋電機製造｣に対して、事実上の敵対的ＴＯＢ宣言。
ハイエナ稼業もええ加減にせえ！老いぼれ永守め。
東洋電機製造負けるな！負けたら即死だ！

かみさんの話だと、今日の昼頃トーソクの社員が
うちのマンションの敷地をウロウロしてたらしいけど
何してたんだ？？

電産グループの中でブラックなのがここなんですか？
本体以外にトーソクだけスレがあるので不思議に思いました。

>>282
他だと黒すぎて書けないとか
あまりに限定したら書いた本人と解るのが怖いとか
電産のページで書き込みしているからいいやと思っているのかもね

兄弟会社になるかもしれない東洋電機製造の皆さんに挨拶に行こうぜ


東洋電機製造2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1217960970/l50

みんなで東洋電機製造を応援しよう！

【電機】日本電産：東洋電機に買収提案、TOBで子会社化目指す…成功には流動的な面も　[08/09/16]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221575150/l50

どうしてトーソクは電産に買収される事になったの？
何年か前に事業所ひとつ閉鎖するって話もあったらしいから元々景気があんまよくなかったとか？
買収当時の事知ってる人がいたら教えてください。

日産が調子わるくなってたからもっていた株を売りたがっていたところに
永守さんが登場。

ちなみにこのときのインサイダー情報で儲けた日産の常務、
不起訴処分になったのかは知らないが・・・いま日本電産の副社長。

ちなみに
電産の冠ついても日産から人が未だにやってきます。

>>287
そういう事だったんだ。ありがとう。

インサーダー取引は会社や株主に対する背信行為だろ
こんな人を偉くしていいのかよ

従業員には法令順守を叫ばせてるけど

取締役は知らん顔だな

>>288
>>287
のことでもう少し言えば当時日産の低迷でカルロスゴーン登場
債務やら事業所やら閉鎖やら売却でした。
当然部品メーカーも対象でネック以外別でも買えるならそっちにでどうか
始め株も日産保有株全ても考えていたが、今いる日産からの受け皿が減るので
全てを辞めて今の株の比率で売却決定
そんな時、永守登場で破格の値段で成立
年配者・正社員・パートなどリストラ＆早期退職者請求

いろいろあって現在です。
だからこれからも日産の天下りが無くならない
ゆうずう聞かないしやたら給料など多い。
だからインサイダーだろうが違法と解らないなら問題ないと考えている事。

労働基準から１年で何回来ているかな〜
今年何回目？

>>289
日本電産に言ってくださいね。

自分、以前、電子設計開発部署で働いてました。
先輩も同僚も後輩も次々と辞めていき、人員が不足し過ぎでしたね。
マジで死にそうでした。
子会社CKEの○○さんという、高品質の設計を驚くほど早く仕上げる方がいて、特に日程面で随分と助けて貰ってましたが、
この人も埼玉移転前に辞めました・・
要するに、この会社にいる開発者は、基本的に直ぐ辞めちゃいます。
しかも、[出来る人]も、直ぐに居なくなってしまう恐ろしい会社です。
その穴を埋める為に入ってくる派遣の人と新人だが、当然ながら出来る人の1/10も穴を埋められません。
マトモな設計者が致命的に不足した状況ですから、質の良い開発が出来る訳がありません。
最低限の品質と、あらゆる部分を妥協(特に仕様面)する事によって辛うじて納期を間に合わせるだけの開発でした。
給料も安い(CKE等の子会社は、更に安いそうな・・)し、自分も数ヶ月前に辞めて、転職しました。
求職活動をしていて驚いたのですが、給料面等の条件が数段階上の景気の良い大手企業が簡単に見つかります。(電子設計)
3社応募して、3社共あっさりと内定を貰いました。(給料約1.5倍・ボーナス2倍以上・残業月100〜150Hしても、殆どサービス残業→30〜50H平均で、残業代は全て支払われる)
技術を身につけた方は、環境と条件の良い企業へ転職した方が幸せになれると思いました。
(新人の方は、技術を身につけるまでは我慢する事をおすすめします。何の技術も持たぬままでは、条件の良い転職は厳しいでしょう)

>>293
トーソクにも子会社あるんだ？

法令遵守を叫ばせておいて経営陣が違法なことしてるんじゃ
下の人間が法律守るわけないね

削除依頼（入口）
日本電産トーソク��
http://unkar.jp/read/qb5.2ch.net/saku2ch/1192501417

>>293
>殆どサービス残業→30〜50H平均で、残業代は全て支払われる

理解できないんだが？

>>297
まぁ、>>293のようなのが出て行くわけですね、わかります。

>>293
はサービス残業の意味わかっていないんじゃね

>>293
サービス残業とは賃金を支払われない残業のことをいうんだよ
わかってる？

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

トーソク　ミニミ二バブル終了〜
ボーナスがた落ち〜

>297,299,300
本当に理解できないのか？前後の文でトーソクでは残業月100〜150Hしても、
殆どサービス残業だったけど、転職先では残業が30〜50H平均で、サービス残業
じゃなくて働いた分の残業代は全て支払われる。ってことですよ？って。。。
ほんとはわかってるんだよな。。。

就職板にも来てね！

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1223156239/l50

昔派遣してたけど

>>303
>トーソクでは残業月100〜150Hしても、殆どサービス残業だったけど

マジですか？そりゃヒデー
てか、金額にしたら年間いくらになるの？

>>305
どんな感じでしたか？

株価暴落で永守の資産大幅減　　WWW

ここんとこの自動車関係の減産でトーソクはなんか影響受けてますか？
四季報だと調子良さそうだけど来期は減益しそうですか？

急激な円高でだめでしょうね
でもトーソクよりもヤバイのが電産本体でしょう
ＳＳＤの普及でＨＤＤがなくなる日も近いでしょうから

>>310
だから自動車や電車などのモーターを作る会社をせっせとM&Aしています。

特に車載モーターなんかは5年ほど前から手がけていて、こりや自前はアカンと
おもったらしく得意のM&Aに走りました。

HDDは流体軸受けに賭けて製品化したけど先行者利益が少なかったから
今度は自動車に目を向けているわけよ。


>>309
ところが昔から自動車ってのは全体として見ればなかなか減らないのよね。
特定車種に固まってると(AYとかZYとか)アウトだけど、さすがに懲りたのか
車種メーカーをミックスして受注してるから、下ぶれリスクには強いよ。

たとえば日産向けは大排気量車が減産してもその分小型車が増えてるし。
合計だとほとんど変わらないんだよね。

むしろ増産対応で設備投資が大変。で、設備投資した後実は減産でという
リスクヘッジするかが悩みどころらしい。

日本電産グループはどこも社員は人間待遇しないから心した方がいいよ。
奴隷だから。
毎日11時ごろまでサービス残業だし、土日出社もサービスだしね。
それが普通であって、文句いうならやめろって感じだからさ。
毎日、毎日、永守教祖のポリシーを社員全員読まされるしな。
とにかく人が居着かない職場です。グループどこもね。
みんな絶望的な顔して仕事しているよ。かくいう俺もだけどな。
ガレー船に乗せられているようなもんだ。
しっかし、厚生労働省にﾊﾟｸられないのが不思議だよ。
政府が本腰入れて早くうごかねえと、どうにもならねえ。
大変なこと隠してるぞ、この会社。

>>312
前、「休みたいなら辞めれ」発言の時に、マスゾエ大臣が「事実なら対処する」といったけど
何も変わらなかったでしょ？そういうことだ。わかった？

対処したんじゃない?
「本当のことでもあまり表だっていわないでくださいよ」とかwww

イヤなら辞めろというのは正論だよ??
別に辞めてもいいんだし。

そんな会社にいまだに人がいるのはどうして？

残ってる人は何が良くて残ってるのかね〜

嫌じゃないし〜
給料悪くないし〜

ここの山梨工場に食堂ありますか？
派遣でも社員と同じ値段で食べれますか？

食堂あるよ〜
毎日同じようなメニューだけど
正直、米は本社より旨いよ〜〜

派遣さんはどうだろ〜

>>318
どうも。あれば助かるけど高いなら利用できないかな。
前に社員は150円、派遣は400円ってとこあったので。

ところで山梨スレにあったけど山梨工場は閉鎖予定で、社員は本社とベトナム行きって
本当なんですか？

>>319
そういう話は昔から定期的に出てくるから気にするな。
トーソクがなくなったってミラプロが買い取るから
心配するなwwww

須玉はミラプロで持っているようなもんだな・・・

ここは日産が一番の取引先でしたっけ？
カルソニックも減益だそうだがここはどうすか？

日産相手でもトヨタ相手でも
減産は減産だ。

スバル・スズキは超強気だけど

あんだけハロワで募集してた派遣とパートも今は0。

今年入った中途正社員の人がんばってますか〜？

今度のボーナスも厳しそうだね

また大量に辞めるんだろうな

辞めても入れるところが
あるのかな？？

日本電産グループよりマシって条件ならいくらでもあるだろ

日本電産グループの唯一いいところは、次がどんなところでも天国に感じるとこだよ

年食っちまうとヨソ逝けねーんだよな。我ながら情けない。
永守が崩御すりゃトーソクも少しはマシになるかな？無理だな〜
とりあえず、６階の関西ヤクザ○野○司を何とかしてくれ〜
人をオイとかオマエとか呼ぶんじゃねぇ。クズ野郎。ホント死んでくれ。
電産を後ろ盾にパワハラしまくる最低の闇金出身人格障害者。
こんな基地害を送りこんでくるのが電産の実態だ。
早晩、電産グループは崩壊だな。
日産よ！過去は水に流すから景気回復したら電産追っ払ってくれぇ〜

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

６階の山○ジジイ、○野○司の忠犬に成り下がってじゃねーよ。
くだらなーねーコスト削減案いちいちメールすな！
闇金○野○司は金勘定とパワハラしかできねーこと位わかってんだろ？
これ以上業務効率落としてどうする？だから貴様は生涯独身なんだよ。
庭を家庭崩壊させたのも貴様が一枚噛んでるのか？
コスト削減なんて、役立たずの闇金○野を追放すりゃお釣りがくるだろ！
貴様は吉原でも行ってチンポ洗って出直して来い。

コスト削減したいなら、あの無駄な張り紙をまず無くせ

>年食っちまうとヨソ逝けねーんだよな。我ながら情けない。

トーソクに残る気なら○野と刺し違えてくれｗｗ

>くだらなーねーコスト削減案いちいちメールすな！

トーソクではどんなコスト削減してるんですか？

>>332
蛍光灯消したり、蛍光灯消したり、
コピー機削減したり、コピー機削減したり

>>329
○村ジジイ、細○秀○、と庭は○羽でいいの？
数年前の退職者より。

やっぱり一番のガンは
辞める辞めると口先だけで
社員を騙し続けながら
未だに頂点で私腹を肥やしつつ
自分に刃向かいそうな輩を
バサバサ切り捨てている
外様社長のあの御方でしょう。
あんなのが頂点に居続けたら
流石に部下も何も言えないわなww

まだ外様以外の社長っていないだろ・・・

マツタケは日産を裏切って電産に入社した山師だ！
まんまとトーソクに乗り込んで、永守の後ろ盾でトップに君臨し、
トーソクで甘い汁を吸い尽くす超絶極悪人。
自分の地位を脅かす邪魔者は全員粛清！後妻もトーソクで調達だ！
こやつはトーソクでやりたい放題やっとる正真正銘の電産外様だ！

日本電産グループは雇用には手をつけないと言ってたけど
そうも言ってられなくなってきましたね

「部署役職問わず早期退職者募集、退職時に無条件に100万円」だって
トーソクさんはどうなってますか？

んなのほっといても辞めるからキニシナイ

永年勤続廃止

何かタコ松の鶴の一声で
ガンガン一般の手当てを切り捨ててるけど
役員報酬とか既にカットしてるの？

役員報酬確保するために従業員の手当てカットしてるんでしょう

日本電産は雇用には手をつけないと言っても
人件費に手をつけないわけじゃないからね

今なら辞めるって言ったら返って喜ばれるんじゃない？

>>342
その場合は「リストラ」にはカウントしないんですよね？
わかります。

今年日産からたくさん人入れたから
その人達を養う必要があるんですよ。

それに今の社長は引責辞任要員。
でなけりゃ今年の6月にすでに交代してるって。

日本電産式リストラですねｗｗ

普通のリストラは無能な奴からいなくなるけど

日本電産式リストラの場合、有能な人からいなくなるｗｗ

日本電産トーソクでググルとこのスレが３番目に出てくる
ちょっとまずいんじゃね

まずいことをやってるから
まずいことを書かれる。

あたりまえのことですよ?

他のキーワード: 日本電産トーソク 日本電産トーソク 2ch 2ちゃんねる 日本電産トーソク 日本電産トーソク 悪口 日本電産トーソク 実態

ワロタ

いつまで唱和するのかねえ。意味ないよね。

永守が無意味だと気付くまで？

６階の○関次長、貴殿に６階の全従業員より多大なる敬意を表する。
死刑執行役員　○野○司の忠犬に堕さず、よって粛清を甘受した。
貴殿は、死を怖れず名を残した。６階の皆を勇気付けた。ソクラテスに比肩する。
今不況を契機に、○野○司は自己保身のため、恐怖政治を益々凶化するであろう。
しかし、我々は貴殿の死を無駄にはしない。必ずファシスト○野○司を追放する。

○関さんと言う人はどうして粛清されちゃったんですか？
粛清されてどうなっちゃったの？

勿論、取締役死刑執行役員　○野○司に僅かながら逆らったからです。
○関さんは人事畑出身で、従業員の立場を尊重する姿勢が○野○司の逆鱗に触れ、
まず畑違いの総務畑に捨てられました。更に来年1月１日付で管財・環エネＧに
捨てられ、草むしりをしたり、ペンキ塗りをしたりすることになりました。
つまり、○野○司に粛清された訳です。

ちなみに管財・環エネＧのＧ責は、○野○司の忠犬、○村ジジイです。
蛍光灯取っ払ったり、コピー機減らしたり、冷暖房消したりするのは、
○村ジジイが○野○司に忠誠を誓い、定年まで安泰に暮らすためです。

○野○司は、凶暴な性格が災いして、東大法学部出身ながら旧都市銀行では
全く出世できず、50歳にして銀行からポイ捨てられ、闇金に堕ちました。
ところが、恐怖政治による連邦経営を推進する永守にその凶暴性を買われて、
電産入社⇒トーソクに取締役死刑執行役員として就任し、６年以上も６階の
従業員をイビリ続けております。製造業には全く無知なため、
製造現場・生産管理・生産技術・設計開発など全く関心ありません。
ただ、トーソクに恐怖政治を植え込むために電産から送り込まれた刺客です。

○野○司は、自己保身のためなら従業員を犠牲にするなど屁とも思いません。
この基地害のために精神を患い、退職に追い込まれた者は10名を下りません。
最近では、庭クンが典型例でしょう。

また、営業利益率10％を死守しなければ自身の地位が危ないので、経費削減に
躍起になっておる訳です。
従業員の眼が悪くなろうが、冷え性に苦しもうが、業務効率が落ちようが、
○野○司は知ったこっちゃありません。自分さえ良ければそれで良し、自分に
逆らうヤツは精神障害に追い込むまで徹底的にイビり尽くしたうえ粛清、
それが激高型人格障害者、○野○司です。こんな基地害を飼っているようでは
トーソクの未来はありません。はやいとこトーソクから追放しましょう。

>>353
おまえ文書くのうまいな。

まさに
自分のことを考えると同時に相手のこともよく考えましょう
だなｗｗ

永守さんよ、○野と言う人によく言ってきかせてくれｗｗ

永守さんはクールビズに反対してたし
社員の健康に関わるものは経費削減対象としないんだから
完全に、○野の暴走なんじゃないの？

誰しも本音と建前があるのは分かるよね？
某TVで思わず本音をぶちまけちゃって
その後慌てて事態収集する羽目になったあの総督に
そんな人の心が少しでも有ると思う？

あさってから会社かぁ〜いやだ〜
守衛さん、いいヒトだったのに〜
次の内製化は、トイレ掃除かな？
わし、指名されたらどないしよ？
｢早期退職者大募集！｣もまんざら
ウソではないな…このご時勢では。
100万といわずに年収分位くれぇ〜

日本電産って「リストラ」はやらないんですよね？
その分給料下がるけど、リストラよりはマシだろ？ってことで。

日本電産本社だけのこと？

内製化にも限界があるからね

早期退職者募集は一応自主退職だからリストラよりマシでしょ

退職の条件がどうなるかは明日の全体朝礼で発表されるんじゃない？

普通の会社だと、早期退職は会社都合退職金＋αなんだが、
どうなりますかね？

給料２０％カットだってよ！！

ただでさえ安月給なのに２０％もカットされたら生活成り立たんよ

給料２０％カットするくらいなら早期退職でも何でもして
人員を２０％削減しろよ！！

役に立たない高級取りのジジイがたくさんいるだろうが！！

組合もあるし、一般の社員はカットされないんじゃない

職制はカットされるかもな
職制なら20%どころか50%カットでいいｗｗ

役員報酬は100円でいいｗｗ


でも正直今年のボーナスはほとんどでないだろうから
早期退職募集したら金額次第で辞めるかもな

永守がポケットマネーで補填すればいいのに
そんなに溜め込んでどうする気だよ

そうだよなぁ。月給100万の報酬が20％削られてもまだ80万あるんだもんな。。

正直うちの会社どうなんだろ？

０８年度はギリ大丈夫かもしれないけど、０９年度は赤字確実だし
黒字でも倒産する時代に持ちこたえられるんだろうか

日本電産もトーソクだけなら助けられるかもしれないけど
グループ会社全滅だからな

早期退職者を募集できるならまだマシで
それすらできない状態だったらかなり危ない…

http://promotion.yahoo.co.jp/charger/200508/contents01/theme01_03.php
当てはまってるものもあるけど、元からってのもあるし

倒産か〜　前の会社倒産してるからシャレにならんな

給料カットするなら労働時間もカットしてくれよ

3Q6Sだの朝礼だのサービス残業は全然減らねぇ

>>367
本気で虐げられていると思うなら、告発本でも書けば？ｗｗｗ

残業は仕方なしにするんだったらサービス残業でもなんでもすりゃいいけど
どうしてもやらなきゃならない残業だったらちゃんと申請すれば?

今は上司と相談して必要と認められた残業しかできないはず。
・・・もっともその上司が・・・というのもあるけどね。

367の人が何やらされてるかわからないけど
労働基準法に照らしあわせれば

始業前の朝礼も終業後の終礼も、昼休みの近隣清掃も作業着に着替える時間も
サービス残業(時間外労働に対する賃金不払い)になる

どうせなら過去分の残業代不払い訴訟でもしてみたら？

>>370
そんなこと気にするグループかっつうの。
「自主的に」やっているんだから、　ということだってさ（高笑）

技術はしかたない？

日本電産が賃金カット　グループ１万人に２月から1―5％

　日本電産は9日、業績悪化を受け、国内にグループで1万人弱いる一般社員の賃金を2月から1―5％カットする方針を明らかにした。
既に実施している役員報酬の減額幅も20―50％に拡大する。永守重信社長は「赤字転落を避け、雇用を維持するため」と説明している。

　業績が堅調な日本電産コパル電子を除く、日本電産本体と国内のグループ会社の全社員が対象。
それぞれの会社の業績に応じて基本給を当面の間、1―5％減らすほか、仕事を社員間で融通するなどして残業を減らす。
労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。 (07:00)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------


残業代はちゃんと払っていたという証拠だな。

>残業代はちゃんと払っていたという証拠だな。

だから自主活動を強制してその分は払ってないんだってｗｗ
全然ちゃんとしてないｗｗ

-----
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20081209-206556/news/20090110-OYT1T00123.htm
永守重信社長は「全社で危機感を共有する狙い。赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングだ」と強調している。
-----

ワークシェアリングって給料は減るけど、その分労働時間も減るってことだぞ
永守のことだから、その分”自主”活動を増やすんだろうなｗｗ

http://mainichi.jp/select/biz/news/20090110k0000e020038000c.html
業績が好調な日本電産コパル電子を除く国内の全社員が対象で、会社の業績に応じて減額幅は１〜５％とする。労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。

ってうちの組合は給料カットに同意したの？
永年勤続廃止どころじゃないじゃん。
役に立たない組合だな！！

組合が役に立った時があるのか
小一時間問い詰めたいんだがな。

会社の決定を伝える役目しかしないくせに
一人年間6万円以上取られてるんだぞ。

もういい加減日産労組から抜けないとな。

永年勤続をやめるんなら、組合費払うのを辞めるか
その分組合費を安くしなけりゃ割に合わん。


給料へるんだから、組合費も減らすんだよね??

>>376
組合費って、普通、本給の3%とか、そんな風に本給リンクしてるんじゃないすか？

>>375
つっか、「雇用か賃金か？」と迫られたら、普通の労組だって「じゃぁ雇用」っていう風になりますって。
大手の労組がストとかやったことはないでしょ？

「雇用を守るためには労働者の賃金を下げる」っていうのがニデックのポリシーなので、
全く矛盾しない。

これでリストラが断行されて、しかも会社都合退職金に上乗せがなければ、そのとき怒ってくれ。

なんかもうリストラの方がマシじゃね？

会社都合退職の場合、失業保険が出るし
失業保険の給付金は給料に比例するから
辞めるんなら給料カット前にしないと

リストラされて次の会社がすぐに見つかって
すぐに就職できるんであれば、どうぞどうぞ。

日産から降りてきた人を少なくとも定年までは
(自己都合以外で)退社させるわけにはいかないので。

それに
6Fの姥捨て山状態を見ていると、将来自分も
(そこまでここに勤めても)ああいう扱いになるのかと思うと
どうでもいいや、もう。って感じになるよな。

５％カットってことは
労働時間だと　８時間×５％＝２４分
出勤日数だと　２４７日×５％＝１２．３５日

出勤時間が３０分遅くなる　か　月の休みが１日増える
ならワークシェアリングと言えるかな

どうせ仕事無いんだし単なる賃金カットだけなら
ストライキでもして休み増やそう

有給使えば?

有給使うな圧力って今ないでしょ。

思いっきり圧力あるよ

残業無しで、全部出勤しなきゃできない予定立てられてる

組合の事をグダグダ言う人にかぎって、行事には出ている。

名前だけの同好会がある。

ニデクソグループでは、労務費は所詮、固定費だ。
当初は｢希望退職者募集｣で対象者名簿を作成中のところ、
派遣切りが社会問題化して、グループ賃下げに切り替えただけのことだ。
世間体を気にする永守と保身だらけの取り巻きがやりそーなこった。
日経あたりは、｢日本電産永守社長、ワークシェアリングを率先して実行｣
とまたまた持ち上げるんだろーな。

希望退職なら、希望者だけだからいいんじゃない？

でも今のトーソクは会社都合退職金を出せない程切羽詰まってると思うけどね

もういい年だからな

給料カットされるくらいなら、希望退職で退職金もらって
早めの引退したいよ

会社がこんな状態なのに残業つけまくりの係長がいるらしいな。

タコ松の野郎、白々しいことをぬけぬけと！！
みんな寒い中仕事してるのに、役員室でぬくぬくとしやがって！！

トヨタで内部留保が問題になったけど
うちの内部留保はいくらあるんだ？

財務諸表は公開されてるけど、全然わからん
経理に詳しい人いないか？

それを使えば賃金カットしなくてもいいんじゃないか？

単月は持つかもしれないが
このままの売り上げだと赤字ですよ。
営利10%もないのに
売り上げが半分以下になって赤字にならないって
どういう粉飾決済なんだろと。

ここ最近設備投資ガンガンしてるから
内部保留ないんじゃねえの?

永守会長の配当収入（２００８年）計算してみた

個人名義で
日本電産　　６５７２５万
サーボ　　　　　６５０万
リード　　　　１２９５万
コパル　　　　５３０２万
コパル電子　　２６５２万
トーソク　　　１４３０万
サンキョー　　２２５０万

ＳＮ興産名義で
日本電産　　４８７３０万
リード　　　　　３５０万

合計　１２億８千３８４万円
　　　　　　
すげーな

永守の収入はこの他に非上場会社の配当金、グループ各社の役員報酬もある
全部合わせて幾らになるのだろう？

グループ以外ではＳＮ興産名義の
山洋電気の６６２０万もあったな

内部留保も無いとなると、完全にアウトだな…

粉飾決算→赤字発覚→貸しはがし→倒産！！
倒産の王道パターンだ

明日から会社サボって転職活動しないとな…

もう転職活動しても遅いよ。

回復したときにやらなきゃ。

こんな状況になってから転職先さがそうという人は

どこも雇ってもらえないと思いねぇ。


去年までに転職した人達はギリOKだったかな。

でも転職先ですごいことになってそうだけどね。

どうせ潰れたら就職活動するんだ
少しでも早く始めとかないと

>>389
やつがどれだけホッカイロ貼って働いてるかしってんのか？

んなもん知るわけねぇだろ！！
どうだっていいわ！！

http://mainichi.jp/select/biz/news/20090116k0000m020168000c.html
日産ディーゼル工業が、２月末までの期間、
国内の全部門を対象に休業日を計５日間設け、
休業日は正社員約３０００人の日当たり基本給を１５％削減することが
１５日明らかになった。


こういう手もあるな、どうせ仕事無いんだし
一ヶ月の営業日が約２０日で、５日休業するとなると
休業した日の給与を８％カットで、ちょうど月給の２％カットと同じになる。

役員豊酬じゃねーか

パブリック・経理・経費明細で見たゾー
増やしといて、カットしても４月より多いヤン
タコどもが一番減額したように言いやがって
悪員報酬だけヌルイ許せねー

レザー溶接　　これはどんなかんじ　　

かっこいい人いなくなっちゃったな

>>400
マジか！？　やっぱり役員報酬確保するための賃金カットなんだな！

どうりで比率の話ばかりで具体的な金額は一切言わないわけだ

これは是非組合と全社員に伝えないと！
役員報酬９９％カットするまで、給与削減案は受け入れない！

「危機感を共有する」とか言って、役員が一番危機感が無いですね

お金持ってるからトーソクが潰れても平気なんでしょうけど

でもこれで給与削減しなくても会社は潰れないし

不況を理由に社員の給与を削りたいだけってことだ

>>404
削ろうが何しようが、正社員は正社員。

文句あるなら、厚生年金保険料 とか健康保険料を全部自分で払ってミロってｗｗｗ

>>405
トーソクに派遣切りされた派遣社員の僻みか？

>>400
「パブリック・経理・経費明細」閲覧不能です。
誰かデータ持ってないですか？up希望!

経理部しか閲覧できないのか？

役員報酬の削減額確認のため、2008年4月からの増減額を出せ
と組合に要求させてみたら？

もし出さないとなったら
正確な情報開示を心がけましょう
と言ってやれ

>>408
よっぽどの倒産騒ぎでも無い限り、少々のリストラなんかで、役員報酬の詳細なんか出すもんかｗ

そりゃ50%カットとか言うかもしれないが、月給500万なら、50%カットでも月収250万だしなｗｗｗｗｗｗｗ

そこまでもらってないよ。ここの役員は。

それじゃいくらなの？
2008年4月時点と比べて本当に30%削減されてるの？
本当に危機だったら30%でも少ないと思うけどね

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090124-00000086-san-ind
三菱ふそうトラック・バスと日産ディーゼル工業は２３日、
企業の雇用維持に必要な費用の一部を国が支給する「雇用調整助成金」を
申請したことを明らかにした。
自動車業界では、すでにマツダや三菱自動車が同制度を申請している。
世界的な新車販売の急減を受けて各社は減産や工場の操業停止に追い込まれ、
人員削減が加速している。雇用環境の悪化が大きな社会問題にもなるなか、
同制度の利用が広がりそうだ。

　雇用調整助成金は、景気悪化などにより企業が休業した場合、
雇用者に支払う休業手当てなどの一部を国が支給する制度。

　今年の国内商用車市場は、景気後退による輸送量の減少などで
普通トラック（積載量４トン以上）でピーク時の約３分の１の
６万台にまで落ち込む見通し。
「正社員の削減も考えなければならない」
（三菱ふそうのハラルド・ブルストラー社長）ほどの深刻な事態に陥っている。

　三菱ふそうと日産ディでは、来月にかけて数日間の休業日を設定する予定で、
その際に同制度を活用したい考え。自動車業界では、
国内での減産規模が２９万台に達した日産自動車も
「申請に向けた協議を今後労使間で行う」としている。


うちも助成してもらった方がいいんじゃないか？

トーソクの株持ってる社員は大変だね

リーマン証券の社員も倒産した時、仕事を無くしただけじゃなく
資産として持っていた株券も紙くずになっちゃったからね

しかし暇だ
部長に「今のうちに有休使っとけ」と言われたよ
こんなセリフ今まで聞いたことないよ

給与削減されるけど、こんなもんじゃすまなそうだな

こんなもんじゃすまないよ
一旦給与削減に同意してしまったら、消費税と同じでどんどん上がる

今１５％だけど、そのうち３０％、４０％になるよ
法律上４０％以上削減できないから、人員を減らすしかない

給与４０％減で会社に残るか
少し多めの退職金もらって希望退職するか
いずれこの二択を迫られるよ

http://yosisemi-ku.ec.kagawa-u.ac.jp/~labornet/labor/labor9902c.html

2/24　日本電産、余剰人員活用へ新会社（日経）：
日本電産は国内グループ企業の余剰人員500名を有効活用するために新会社を設立。
給与を与えて各社に再派遣する他、外部委託している業務などを担当させる。


ここへ送り込まれるかも

↑もういっぱいで入れません。
しかし古いな、いたずらに煽らない様に。

静観していましょう。

http://www.j-cast.com/2009/01/19033829.html
全トヨタ労働組合連合会は2009年1月16日、
賃金ベースアップの要求額を前年の4倍の4000円以上、
ボーナスは前年と同じ年間5か月以上とする春闘の方針を明らかにした。
全トヨタ労連では、物価上昇に見合う引き上げ額だとしている。


トヨタの組合は強気だね。物価上昇を理由に
ボーナスは５ヶ月分、給与は4000円以上アップを要求

ボーナスゼロ、給与削減に対して抵抗すらしない、なぁなぁの組合とは大違いだ

かといって現代自動車のようになると
共倒れになるよな。

”共倒れ”になるかよ
役員は報酬溜め込んでるんだから、倒れるのは一般の社員だけさ

経営陣と”戦う気概”の無い組合は、現代自動車の組合員に
交渉のやり方を教わった方がいいんじゃないか？

社員に守衛させてる会社はこちらですかw
終わってますね

まぁせめて現代自動車のwikiでもよんでおちつけ。

内定キターーーー＼（＾O＾）／

断られ続けること三ヶ月
面接すらなかなか辿りつけなかったけど
必死で探せばあるもんだ

晴れて日本電産グループを卒業します！！

脱北オメ

とうとう休業だ
暇だから休めるのは嬉しいが
その間に就活しろと言うことか？

助成金の受給条件に時間外労働ゼロがあるらしいけど
日本電産グループで時間外労働ゼロなんて有り得ないでしょう

”時間外労働”ではなく”自主活動”です
なんて永守理論は通じないだろうし
バレたら助成金返還になるのかな？

昨日部長達が話しているのを聞いてしまった
給与改定が10月なのは、会社のデッドラインが10月だからなんだと

給与を戻せるほど業績が回復すれば一番いいし
今のままの業績なら10月には倒産で、給与改定の約束も御破算

奇跡的な景気回復が無い限りあと八ヶ月でおしまいだ

正直、売り上げが今の状態が1年近く続けば
大規模リストラでもしない限り
会社はつぶれるだろ。

売り上げ70%減ってどういう意味か解ってるか??

そんなにもつか？
１月の状況見たらとてもそうは思えないけど
３月の決算は真っ赤だぞ

日本電産本体も火の車でトーソクを助けてくれないから仲悪くなって
日本電産の休業はしないと言う方針も無視して休業を決めた

雇用を守ると言ってバッサリ派遣切りしたから永守信者も目が覚めたろう
会社が生き残るためには３月までに大幅な人員削減するしかないよ

やるとしたら希望退職と一時解雇だろうな

希望退職は一応希望者だけ
一時解雇は一時的なもの
と建前上の雇用は守ってるから、やりやすいだろ

希望退職者は倒産するより多くの退職金がもらえる
一時解雇者は働かなくても60%もらえる
と倒産を前提に考えたら、すごく好条件だぞ

グズグズしていたら、一時解雇が本当の解雇になっちまう

今度永守会長来るらしいね
何を話しに来るんだろう

この時期だから、ただ普通に話しに来るとは思えないけど
とうとう人員整理かな

だろうね
希望退職者募集か、長期休業か、さらなる給与削減か

でも永守は空気読めないからな、単に根性論で１時間終わるかも

するとまた朝日新聞あたりに書かれるんだぜ
「永守社長、終始精神論に頼る、経営者としての具体案まるで無し！」

尻に火がついた永守日本電産

http://facta.co.jp/article/200902064.html

派遣切りするような会社が次にやるのは正社員切り
人員削減は当然だよ
今までが恵まれてたんだよ！！

日産　　　　　　　２千人
トヨタ　　　　　　９千人
パナソニック　１万５千人
ＮＥＣ　　　　２万　　人
日本電産　　　？？？？人

一時帰休の連絡先に嫌われ○野の携帯番号が載ってたけど
散々恨み買ってるから非通知でイタ電しまくる奴が出てくるんじゃないか

板違いです。製造業界板にスレを立てて移動してください。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

今度の会長の訓辞は絶対寝るなよ
寝た奴から早期退職者のリストに載せられるぞ

イスに座っていいのは
誰が寝てるかチェックしやすいようにするためだからだぞ

３月までに希望退職者を募集する企業が多いけど
２００８年度内に行うと何かいいことあるの？

ここの一時帰休についておしえて。

やすみですよ単純に。

永守の野郎は経費削減とか言いながら
ぬくぬくとグリーン車で来るんだろうな

本当に雇用を守る気なら派遣切りしないで
永守の個人資産をトーソクに寄付すればいいのさ

それをしないと言うことは役員以外はゴミクソ以下だと思ってるのさ

なんだったんだろう
既に聞いたような話と言い訳がましい話ばかり
あんなどうでもいい話をしにわざわざ経費を使って来たんだろうか
あれがうちの会長かと思うと情けなさ過ぎて失望を通りこして飽きれたよ

日産は２千人じゃなくて２万人だと
http://www.jiji.com/jc/zc?key=%c6%fc%bb%ba&k=200902/2009020900776

>>443
そんな彼に救ってもらったから社屋建て替えもできたんだろ。
思えばあの頃がここの全盛期か？

若い人は知らないかもしれないけど
かつて一度は救ってもらったんだよ

あの元気に以前は勇気付けられたもんだが
さすがに今回はな

今度も救ってほしいけれど
どうにもならないよ

賃上げも雇用も強調
http://www.asahi.com/national/update/0210/TKY200902100314.html

賃上げも雇用もどちらも強調したい。
どちらかという二者択一論は労働者だけに痛みを押し付けるものだ。

二択を迫ることこそ雇用者の罠だね

有給休暇こそ最大の光熱費削減
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20081209-206556/news/20090210-OYT1T00856.htm

労働時間短縮を条件に助成金支給
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20081209-206556/news/20090212-OYT1T00043.htm

>>448
その助成金、申請してるんだけどね。

そのため一時帰休はきっちり休みにしなきゃならんし
管理職もとっとと帰れの号令がかかってる。

きっちり休み？
君は休めてるかもしらんが
こっちは休日出勤させられてるんだよ

>>450
そこが解らない。
こんなに仕事が無いのに残業だの休出だのしてる奴って
仕事が出来ない屑？

>>451
ベトナム出張者も定時上がりの号令がかかってるんだ。
いま残業がつけられるのは
実験がらみか?

現場は仕事が無いかもしれないが管理部はそうじゃないんだよ

うちの場合Ｐが休みでもＭＥが出勤日なら会社としては営業日になるだろ
休業日には出勤できないからその日の分を
事業部として休みだけど他事業部の出勤日にやってるから
俺としては休日出勤になる

それにバカ守が正社員は切らないと公言したもんだから
一般職の奴らクビにならないとたかをくくって働かないし
仕事を遅らせても残業せずに帰れるから仕事をためにためやがる

一般職に残業させられないから職制の下っ端の俺が全部やらざるをえない
残業はしてないことにしないといけないから普段は家でやってる

>>453
あなたは誰だろうなぁ？

>>453
>職制の下っ端
というと３０才位の方ですかね
辞め時を逃したかもね
一生電産だね

>>453
管理部で３０才位の職制の下っ端ってこと？

>>453
絞られてきましたね！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

製造業界板の新設からほぼ半年が経ちました。
今では機械・工学板よりも製造業界板の方がはるかに人が
多くなっています。
過去1週間の投稿数　http://www.bbsnews.jp/weekly.html
製造業界板カウンター　http://count.2ch.net/?industry
機械・工学板カウンター　http://count.2ch.net/?kikai
多くのスレがあちらへ移動して行き、この板に残っている企業スレは
少なくなりました。このまま板違いな過疎板で続けていてもスレが朽ちて
いくだけです。後でこのスレはスレストをかけてもらえばいいので、
1000を待たずにあちらにスレ立てして移動してください。

なお、どうしてもこちらで続けたい場合はsage進行でお願いします。
メール欄に"sage"と入れることでスレが上がらなくなります。
板違いなスレが上がっていると工学の情報交換の妨げとなりますので。
ここは学問カテゴリの機械・工学板です。企業を語る板ではありません。

会社でエッチした事ある？

　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

昔トーソクの工務課に居ました

>>461
特定できるからヤメレww

>>458へこのスレをそのまま移動させればよい

>>463
この板とあっちの板で2chのサーバが違うのでできません。

できませんって、誰も日本の法律で規制してませんけどｗｗｗｗ

ふっざけんじゃねぇ！！
なんで山梨だけ休み増えてんだよ！！

座間も休みにしろよ！！
こっちは１５％も給与削減されてるのに
仕事量は全然減ってない！！

一時帰休非対象者に理解を求めると言うのは
３月の有給休暇を３日増やすと言うことか？

現場の役立たずの余剰人員なんかさっさとクビにして
給与を元に戻してくれよ！！

　

>>466
禿同。
不公平感を無くす為対話するとか言っているが
不公平そのものじゃないか。
まず無駄な役員、職制を切っちまえ。

山梨ってどれくらい休みがあるんですか？

昔、実験課にいました。

>>469
四月入社の新人か？
山梨は仕事無いから座間に配属されるさ

それか中国かベトナムにとばされて
行くのが嫌なら辞めろと言われるかもな


>>466
そう言わないで
こっちは暇で暇で何のために会社来てるかわからない状態なんだ

永守会長が正社員は切らないと言ったからのんびりしてられるが
そうでなかったら、いつ肩叩かれるか
ドキドキもんだ

休業日と言っても遊んでるわけじゃなくてバイトしてるんだから許してくれ

>>468
無くすのは”不公平”そのものじゃなく”不公平感”（不公平と感じる気持ち）だからなｗｗｗ

不公平を無くすとすると
一時帰休対象者の給与を削減して非対象者にまわすか
非対象者には３日分の休日出勤手当を払うか
座間も３日休業するか
だな

でもお金は無いだろうから
３月に有休を３日増やすから
３月以降に好きな時に休めと言われる
けど結局休めないと言うオチだろうなｗｗｗ

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/car/1232462923/l50

スキャンダル！

派遣切りされる人だが、本当に閑散としているよな・・・・
自分としては仕事が残ってる装置の設計したかったなー・・・
出来れば一台丸々再設計したかったよ・・・・

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　( ﾟДﾟ) ／　＜　ここに「sage」(半角）と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂　つ　　　　|　入れるとスレがあがらない。
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>>459
昔総務の人としました。

総務の誰とどこで？

制服ですると燃えるよね

>>478　由佳さんとしたい

日本電産ってどうよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/

新社長最初の仕事はリストラかな

4月からの異動と出向は多くなるのかな。

グループ会社ということで続きはこちらへどうぞ。

日本電産ってどうよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/

グループ会社ではあるが
利益を吸い上げられてると言う意味では敵対関係だからな