★☆サンケン電気ってどぉよ？�D☆★

ロクデナシと経営者が言われても、株価の変化だけが楽しみの会社です。
たのみますから、 不良品で赤字転落の可能性が出たら早めにチクッテ下さい。
現場初期段階のチクリが出るのを期待しています。

過去ログ

★☆サンケン電気ってどう？？☆★
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1018182058/

【低給】サンケン電気ってどう？ part2【冷遇】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1124404340/

★☆サンケン電気ってどう？？part2☆★
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1124716455/

【低給】 サンケン電気ってどう？ ３ 【冷遇】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1133897553/

★☆サンケン電気ってどう？？４☆★
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1140333753/

あまりにも　横柄且つ不誠実な態度。なめているのか郵政公社よ。お前ら何様のつもりだ？
もう今後一切　郵政公社とかかわりたくないし　現代においてかかわりなくとも生きていける。
いろいろ調べたが　郵便物受け取り拒否　はできないのか？すべての差出人に郵政公社との付き合い断られていると差出人に返すことは可能なのか？
裁判も辞さない構え。無論勝ち目等わからないが　あまりにもふざけた郵政公社に立ち向かうぞ。

>>2
お前なに？

3ｹﾞﾄ

4苦八苦

ゴムを付けず、ガキができますた。

そんな漏れが５ｹﾞﾄ。

ロクなもんじゃねぇ
で６ｹﾞﾄ

6でもない決算で株価暴落

山に籠もって行動十則。
で8ｹﾞﾄ

９された会社ｻﾝｹｿ

10業員は使い捨てだと、無能役員

11時現在（2日）株価1196円
で11ｹﾞﾄ

1200円だな今の株価

埼玉のトップ企業　ランキングで紹介

製造業の「電子機器」をみると、第一位がクラリオン、二位がサンケン電気、三位がキヤノン電子となっており、
東証一部上場企業が上位三位を占めている。

ttp://www.saitama-np.co.jp/news02/03/17e.html

上床

株価上昇記念

取引値15:00 　1,121
前日比　-33 (-2.86%)
前日終値　1,154

今回、スレがのびないな

前スレで次スレ立てないでいたからだろ。

株価急伸　上げ

ここの新卒採用受けるんだが・・・

◎ＳＬへ

【上海ショック昨日発生】
今朝のサンケン電気�滑秤ｿは09：05現在で1170円ですが、乱勾配の取引となっております。
いまのところ、昨日終値より株価はあがってますが、油断出来ない状況であります。


ＳＬ殿報告終わります。


下ッパ舎印より

伸びないな

ざまぁみろキヤノン
キヤノン製小型複写機等の点検等の実施について
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/200703/07-0307/index.html
キヤノン株式会社が1986年から1993年にかけて製造し
基板の特定箇所でトラッキング現象が発生して回路以外の経路で電流が流れてしまい、
当該部分が炭化して発煙・発火に至る可能性のあることが判明

今度の株主総会でぜひとも鹿厚情の交情弔やめさせてぐれ
仕事はできない、やらない、押し付ける、本とに高給盗りだぜ

今日は株価昨日の
＋３１円
(終値１１４９円)

>>24
今ごろ分かったのかな？
堀末交情弔はもっとすごいぞ！！

元カレが働いてる・・・

>>27
何工場？

このスレ落ちたと思ってたら生きてたんだ

>>29
生きてるが勢いはないな

エレクトーン。

☆株価1200円回復

【始値】9:10 1210円
【高値】12:46 1246円
【安値】9:15 1207円
【終値】15:00 1232円
【前日比】 ＋68円
(＋5､519%)

【売買高】5､601､000株



m(_ _)m

ttp://xtp0001.s3.x-beat.com/cgi-bin/up/source/Sonata_21789.jpg

現場でのイジメ証拠写真。
こういうの見てると気分悪くなるんだよな (´・ω・｀)

オプトを潰す気ですか？
仕事をくれ！！

石川サンケンは被害が大なので
応援おねがいします

フレー！フレー！

被災地に5工場のサンケン子会社、「ITと設備の被害報告なし」
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070325/266235/
輪島市や志賀町など被災地に本社と工場を持つ半導体製造の
石川サンケンが3月25日夕方、能登半島地震の被害についてコメントを発表
25日夕方の時点で建物や生産設備ついて損傷はなく、人的な被害もない。
もっとも(*?)災害の影響について、詳細の調査を継続

もっと人材を派遣してくれ!!
>>37
門前は全滅だぞ

>>38
損傷も被害もないって社長が言ってるじゃないか。嘘言うなよ。

応援に来て頂いたことを
心から感謝します
>>39
損傷も被害もない？？？
社長は○カか
石川に来て見ろ

地震も心配だけどランチはどうなってんのよ？
ひどくね？

ランチって昼飯？

石川のｽﾚにﾕｰｼﾞ現る

変則４班やらせるくらいなら
４班辞めさせてくれ
経営陣よ

誰もいないの？

（´・ω・｀）
↑最近、見かけるようになったAAなんだが、これ見るとムカツク。
以後、一切使用禁止だ。分かったな。

(´・ω・｀) ﾅﾆｶ?

(´・ω・｀) ﾓﾝﾀﾞｲﾃﾞﾓ?

(´・ω・｀) ｱﾘﾏｼﾀｶ?

50です

「女は三日殴らないと狐になる。」
「他人の牛が逃げ回るのは見ものだ。」
「他人の家の火事見物をしない君子はいない。」
「弟の死は肥やし。」
「梨の腐ったのは娘にやり、栗の腐ったのは嫁にやる。」
「母親を売って友達を買う。」
「営門で頬を打たれ、家に帰って女房を殴る。」
「姑への腹立ち紛れに犬の腹をける。」
「あんな奴は生まずにカボチャでも生んでおけば、煮て食べられたものを。」
「人が自分にそむくなら、むしろ自分が先にそむいてやる。
「家と女房は手入れ次第。」
「野生のまくわ瓜は、最初に独り占めした物が持ち主だ。」
「らい病患者の鼻の穴に差し込まれたにんにくの種もほじくって食べる。」
「一緒に井戸を掘り、一人で飲む。」
「自分の食えない飯なら灰でも入れてやる。」
「川に落ちた犬は、棒で叩け。」
「泣く子は餅を一つ余計もらえる。」

>>51
社是か朝鮮人のことわざかよ

(´・ω・｀) ｼﾗﾝｶﾞﾅ

今週は、株価1200円辛うじてキープしましたが来週は株価飛躍できるか？
エロイ人の腕にかかっている。

社長の話からすると...

あげといたほうがいいのかな?

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1170837593/863

ＳＫＯの派遣社員は右側通行で、挨拶しても返答をしない者もいる。
５Ｓ発展途上。


ベ△ト○タッフの派遣社員が特に挨拶しても返答がないのが目立つ。



困った！


管理職の方、教育大変そう(-o-;)


こっちの方がマシかな？

派遣の福田！死ね

60です。

挨拶しても返答しない人はどこにでもいるよ。
半年間、挨拶しても返答しない人には声掛けるのをやめたよ。

>>61
正解！

株価大幅に下がってます。
1100円台も割る勢いです。
いったいどうしたのか？
エロイ人達はこの値下をどう対処するのか？
５Ｓなんていってられない状況です。

サンケンから５Ｓをなくしたら何も残らない

経費削減の為 ＴＰＭ辞めれば効果がデカいと思われ

>>64
STAR21が残る川越は勝ち組だな

>>66
能登地震の粉飾決算がマスコミを賑わせ、グループ全体「負け組」やろ！

簡単には実行出来ないが

不採算事業を５Ｓするか？
定時に音速帰宅する社員を専属先で再利用してもらうか、または５Ｓするか？
複数の事業部をコラボさせるか？Ex. 光事業部×電源事業部 ？

くらいか？

株価↓

>>69

株価↓1100円割ってる
(>_<)

だから何？

いままでが高杉。

市場の過剰評価

反日企業でもＧＷは休みなんですね？

休日は多い。おかげで、有給休暇の使いどころが少ない。

んなぁこたない

↑タモリ

>>72

びらびらまんこに興奮するのは俺だけ？

サンケンって反日企業なの？

本社にチョンがｲﾊﾟｰｲ

地方交情にはﾌﾞﾗｼﾞﾙがｲｯﾊﾟｰｲ

無能もｲﾊﾟｰｲ

照れるなぁ

脳無しリーダーは多い

おい！NHKのプロフェッショナル見たか？
ああいうのがトップっていうもんだよ

ウチのテレビはNHK写らないので見られません

いつオプトを潰して新座交情を逝かんするんですか？

もうオプトは、芯でいる。

age

株を売りはらうことにした。

>>91
ＧＪ！
マスゴミにたたかれる前でよかったな！

俺も売ったｗ
7000株だけど。
とりあえず利益だせたし！

あげとくか

下げとくか

ここの株価、また上がりますか？

祈れば上がるかもしれません。

一緒にお祈りしましょう。

Wikipedia　サンケン電気
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%B3%E9%9B%BB%E6%B0%97

どでもいいけど昼飯どうにかならん？

味？
かわり映えのしないメニュー？

食堂の設計アホ過ぎ。

あげとくか

あげとこか

山形さんけん　で食中毒発生した模様

山形さんけん　で食中毒発生した模様
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1150810062/

送迎バスの運ちゃんって社員証の確認してないよね。
バス降りちゃって何処か行っちゃう運ちゃんもいるし。

ﾎｼｭ

空調の制御凶悪すぎる。

窓開けたほうが快適ってどういうことだよ。

福島の谷○社長と砂糖課長は業者とゴルフ三昧だ、おまえら何しに会社に来てる。また、ゴルフの話しかクビだよクビ株主総会で議題にあげたるからな

どうでもいいけど痴呆交情に来る社員
もっといい人材いないのか
仕事の邪魔するなら来ないでくれ

いるわけねぇ。
天パのエセ関西人は半島出身ってマジ？

痴呆ネタばかりだな

みんな！
５Ｓちゃんとしてるか！

世界各国の会社の夏休み


オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

只でさえ売り上げ悪いのに1ヶ月も会社休みだったら潰れるﾜ

全てのものには理由がある！
　 ∩,,∩
　（｀･д･）
.c(,_ｕｕﾉ

株価、暴落してるなｗ

部外者ですが、この会社は業績絶好調のようですね。

寝言は寝てから言ってください

株価は底をうったね。目標株価2000円へ一直線。

今日はこのくらいにして帰るか。
じゃ、また明日。

おい志木駅前って人多すぎ、暑苦しい。
会社までの道もせまいし、くさいし。

ヽ(´ー｀)ノ

>>104

この会社、空調の温度設定異常だよな。

この会社、異常だよな。

〇∧〃　　　でもそんなの関係ねぇ！
　／ )　　 　　　そんなの関係ねぇ！
　＜ ＼

　　○/
　 ∨)　　　　　はい、オッパッピ〜
　／ |

　　 ○　　　　　チントンシャンテントン！
　　( ∨　　　　　チントンシャンテントン！
　 / >

株価いつ反転するの？

下期に従来にはない画期的な商品が出ます。
よって来年初頭辺りからよくなります。

その商品知ってる、今必死に顧客増やそうとしてんのな
ぶっちゃけ成功するかわからん

>> ぶっちゃけ成功するかわからん

絶対に成功させよう、という気持ちにはなれないのか？
最初から諦めていたら良い結果は出ないよ。

商品知ってるだけだし、当事者じゃないから諦めるも何もないさ

どこで作るの？

北

朝

鮮

　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　([[[[[)<
　　([[[[[)<　　([[[[[)<　　　　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<
　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<
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　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<
([[[[[)<　([[[[[)<　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　　([[[[[)<
　　　([[[[[)<　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　　　([[[[[)<　([[[[[)<
　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<　　　　([[[[[)<　([[[[[)<　([[[[[)<
　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　([[[[[)<
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　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<
([[[[[)<　([[[[[)<　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　　([[[[[)<
　　　([[[[[)<　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　　　([[[[[)<　([[[[[)<
　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　([[[[[)<　　　　([[[[[)<　([[[[[)<　([[[[[)<
　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　　([[[[[)<　　([[[[[)<

なぁ、ここの会社って将来性ある？就職しようと思うんだけど

↑おまえが日本人じゃなきゃ優しくしてもらえるぜ！

将来性は知らんが。

まぁ、どこの会社でも将来性なんてわからないんじゃないの。

いやさ、福島や山形の別スレみてると荒れてるからさ、本社組はどうなのかと思ってな。
ここって、新卒と中途ほぼ半々くらいでやってると聞いたから好感もってるんよ。
どっちに傾きすぎても会社組織としておかしくなるのは経験してる品。

本社の方は会社側がスレ監視しているからね。

監視してなんかやってんの？
シス管は社内からのアクセス禁止するだけだし。

２ちゃんなんて監視する暇があるなら仕事しろ

おまえこそ仕事しろよ、ボケ

社員を監視するのが仕事なんだよ。

>>146
お前が言うな

株価が？？？？

いつまで下げ続けるんだろう

明日は９１１

株価700円回復、オメ。

ダチに聞いたが、この会社の役員ってバカが多いらしい。
株価低迷も仕方がないな。

同窓生は元気かな〜

今日の株価　668円　オメ。

おお！！
1年で１／３になってしまった。

サンケン電気の大卒寮の電話番号教えて下さい

048-824-9991

１５８さん
ありがとうごさいました。

この会社の役員って株価1/3になってものんびりしてるの？
素晴らしい会社だ！

株価↓　647円

６４７円　本当だ！！

本日の終値　654円　

連休明けが　心配です。

>>160
危機意識ありません

サンケンのFM80パッケージ　廃止だらけじゃないか！

〇∧〃　　　でもそんなの関係ねぇ！
　／ )　　 　　　そんなの関係ねぇ！
　＜ ＼

　　○/
　 ∨)　　　　　はい、オッパッピ〜
　／ |

　　 ○　　　　　チントンシャンテントン！
　　( ∨　　　　　チントンシャンテントン！
　 / >

株式投資は自己責任
損切りも塩漬けも自己責任

どうやって業績回復するの？
何かあるの？

株価、下がりすぎｗ

空売りをお願いします

経営も自己責任？

株価 555円ｗ　オメ。

昼休みに株価チェックして、げろろろろろ〜〜〜！！　ストップ安（涙）

社員で自爆したのって希少？？　藻前ら塩漬組いるか？

ん　ワラビ、ゼンマイ、野沢菜の塩漬けなら　有るよ

ちぇ、俺だけかお。。

すごい落ちっぷり

祝・ストップ安

あーあ。株価落ちて当然だけど、ここまでとは・・・トホホ。
リストラもとうとう始まるってか・・。

株価が下がると　以前は社員の家族が　買いましたが

今の役員たちの　考えてることが　社員でさえ　分からない　　

くらいですから　身内でも買わないでしょう。

明日も空売りさせてもらいますよｗ

役員の報酬カット５％！
一桁間違えてないか？

たった５％ですか？
バカ社鳥やバカ役員のEには引退してもらいましょう。

決算は、キチンと粉飾するのかな？

粉飾決算するような会社じゃないよ。　してたら、こんな暴落するかよ。

昔はやってたんだがなｗ

能登半島沖地震の被害報告は？
あっ。
粉飾じゃなくて情報操作か。

外資にＴＯＢかけられるぞ！！

外資系・・・・・。
なんか、カッコいいな。
英語も標準語も勉強しとこ

>>188
韓国かも？

中国かも？

一寸の期間５％カットよりも棒茄子出るか出ないかの一般社員の方が
年収にすると実質１０％位のカットになるんでないのか。

TOBかけられるだけの魅力のある会社とは思えんのだが。。。

株価↓　527円。　空売り天国ｗ

埼玉県職員がアダルトサイト閲覧の時間に対しても時間外手当を申請した
ttp://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20070919/20070919_046.shtml
飲酒運転をしていたことも判明
越谷県土整備事務所の担当部長（５０）を懲戒免職にした
>リモートホストが表示される画像掲示板でカキコしたのかな？ あふぉすぎる。
>ちなみに俺は某会社のシステム管理をしているが社員のWeb閲覧状況まるわかりだし
>時々担当役員に調査を頼まれて履歴を提出している。おまいら、気をつけろよww

新組織になってから株価下落しまくりｗ

新部署の〇〇〇〇イラネ！
こいつら仕事しなさ過ぎ！

同じく〇ー〇〇〇イラネ！
いるだけ無駄！頼むから仕事の邪魔はしないでくれ！

執行役員にバカが増えたからな。こいつらが辞めんかぎり
株価300円も時間の問題だな。

この会社の技術者、中途半端にプライドだけは高い
ちょっと分からないこと尋ねると、そんなことも知らねーのかと
まるで２ちゃんでのやりとりのような、人を小バカにしたような
態度をリアルでやる。
なにかと喧嘩腰なのは自信がないことの裏返しか？？

あのな、ｵﾏｴﾗもう少しましなもん作ってからにしろよ・・・
ほんとあきれるよ

この会社の社員は、海図や潮目が読めない船頭の船に乗っているようだ。
だから、どっちに行くのか、社員は当然のこと、船頭さえわかっていない。
その船頭の下には上の顔色を伺いながら太鼓をうまく持つだけが取り柄の
取り巻きがいる。その取り巻きの唯一の関心事は自分の退職金とのこと。
昆麩羅のＭ曰く、機密満載のＰＣを紛失しても責任問われることなく、
めでたく役員になった人がいるという。のんびりとしたいい会社だね。

中間７円配当権利確保（２１日）２５日寄りで投げよう

今宵また　百の蝋燭に火が灯る……

生きる限り付き纏う“見えざる者”の恐怖
異界の記憶
忘れられない体験…

言葉として紡ぎ　百の物語を完成させましょう

蝋燭を吹き消すのは　あなたご自身です
灯りを落とし　手鏡をご用意下さい
百の怪を語り終えたとき　鏡に映るのは貴方だけではないかもしれません

9月15日〜受付　
今日　夜21時開始！！

【９月２２日】『百物語』準備室【夜２１時〜】
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/occult/1190300460/


○募集しています○
進行役さん、語り部さん、DJさん。そして聞き役さん

さっさと新製品を開発しる!!

>>200
在庫売ってこい!!

再起不能のダメージを与える経営判断ミスが続きました。
現社長だけじゃなくて、前社長にも責任がある。

役員の人数が多すぎて、高コスト体勢になってる。
少なくとも年収を増やすための役員兼務はやめるたら？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´)　経営判断ミスが続きました。
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

社内で自分らで声上げればいいのにｗ

非常事態宣言が発令されますた。。。
「その傍から１月の新製品切り替え時にはわが社の製品に戻してもらえるそーです」
株価は１月以降に上がるかもしれませんが1,500円は無理だろうというのが
上層部の見解だす。

東京営業所には頭の良さそうな人が一人も居ないよ。
東上線が遅れたら、定時に受付が空かなくても普通だし。
あちこち働いたが、こんな会社は始めてだ。
社員の何人が株価暴落を知っているのだろ・・・
すごい会社だ！

>>205

>「わが社の製品に戻してもらえるそーです」
品質が悪いためにハリソン東芝ライティングなどの他社CCFLに
置き換えられてしまっていたってこと？？？
IR室はしきりに”モデル切り替えに伴うメーカー側の買い控え”と
説明していましたが... あれはウソ？

シャーＰは2010年完成の堺工場からの出荷製品を東芝に供与する
などというような話(噂？)が新聞で報じられていますが何か臭いますね..

株主が見てるから、変なこと書くなよ。

　 　 　 　 　　　　　　　　　　　|
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　ｈ
　　　　　　　　　　　　　　冊冊冊冊
　　　　　　　　　　　　　　〃〃〃〃
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　|
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　|
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　|
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　∧＿∧ |　ｸｲｯ　俺明日仕事だから寝る
　　　　　　　　　　　 （ ´∀｀ ）づ　　　
　　　　　　　　　　　/　　_ノ⌒⌒⌒`〜、_
　　　　　　　　(￣⊂人　//⌒　　 ノ　　ヽ）
　　　　　　　⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃




　　　　　　　　　　　　　｜||　｜| |
　　　　　　　　　　　　　｜||　｜| |
　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　ｈ
　　　　　　　　　　　　∧冊冊冊冊
　　　　　　　ﾑﾝｶﾞ!　 （　｀Д´）つ
　　　　　　　　　　　/　　_ノ⌒⌒⌒`〜、_
　　　　　　　　(￣⊂人　//⌒　　 ノ　　ヽ）
　　　　　　　⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃

〜在庫処分のお知らせ〜

今年からボ−ナスは現物支給となりました。ご協力お願いします。

>>210
あははは。でも、マジでそうなったら恐ろしいですね。

この会社には厳しさというものがないな。
経営陣はいつまでしがみついてるんだ。責任取れよ。

おい、オプトの失敗の責任誰が取るんだ!!
役員ども答えろ!!

投資起案者

この会社はイジメ体質だよ。

株主が誤解するようなことは書かないほうがいいです！！
サンケングループは広いから、あなたの知らない開発もあるでしょう？！

開発要因なんて、もう全部追い出したよ
仕事ができるやつなんかいたら俺が昇進できないじゃん

216ってサンケン板 全部に同じこと書いてるな。
話しぶりからして そこそこ偉い人か？
２ちゃんに書きこむヒマあったら仕事してよ。現場はメチャクチャだよ。

だから人事が見てるんだってばさ。

>>216
誤解ぢゃねぇだろうがよ！！
現場見て物言えよ、あ？？ゴルァ！！！！！

>>216

持株会での株主です。
２枚と端数有り、当然大赤字です。
この春、空売りしたかったけど
問題になると困るので保留したのが大失敗。

一部の工場閉鎖も考えるべきだと思います。
CCはオプトに集約し福島と石川の余剰人員はカット、
今の定年退職者を人材と入れ換えるだけでは駄目。！

>駄目。！

って、句読点も使えない低脳株主しかいないのがサンケン。

>>221
２枚端数有って・・・株主とか大赤字っていうほどのものか？
余剰人員カットとか言い出す君をまずカットしたい。　てか、辞めたら？
株価上がるぞ〜。

最近は中途採用も結構取るような情勢になってきているから
この会社に留まらずに表へ出ていって自分の可能性を試す
という選択もあるだろう。
数年前、若い連中が結構辞めていった様にね。

>>223
普通で考えれば株価１/３になれば大赤字だろ。
これでさらに下方修正したら・・・って言うか下方修正必死だろ・・。

>>225
確認すると、
つまり、君自身が実は余剰人員だとしてもカットしろ、という意思だね。

働けと五月蠅く言う奴がいるので自己都合退職は不可。
リストラ＆倒産なら可だと思う。
なんで、株で食っていくの嫌がるのだろうか。？
同じ金なのに・・。

株価上昇のネタにはならんのか　
TDKがデンセイ・ラムダなどを傘下に
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0507/19/news085.html
TDKとデンセイ・ラムダが統一の製品ブランドを導入
ttp://www.tdk.co.jp/tjaah01/aah58700.htm
ＴＤＫがデンセイ・ラムダを完全子会社化へ
ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-28067520070926

サンケン！！　　マンセー！　　マンセー！　　ニダ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1190700089

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1154770605

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1169640958

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1190932484

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1150810062

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1145008343
--

>>227

株で生きるにしても、『生業ありて恒心あり』ですよ。

苦境にあっても仲間を大事にする志は、結局は自分の器を広げ、
投資判断や中長期の展望能力に返りますよ。

>>228
デンセイラムダは元々TDKの連結会社でしょ。
それを完全子会社化するだけ。

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【いじめ】　ゲイが語る少年犯罪　【自殺】 [同性愛サロン]
【MEN'S】男の香水 Vol.15【ﾌﾚｸﾞﾗﾝｽ】 [化粧]

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新製品ﾏﾀﾞｰ

夏のボーナスの頃までお待ち下さい。

CCの出る幕なし。

http://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/m20071003025.html

誰が責任取って辞職するんだ。

社長

専務辺りまでは責任取らないとな。

株価は連日揚げてるみたいだけど？　織り込み済みなのかな？

誰も責任とらないことが改革とはな。

>>239

いったん上げて、落とすんだよ。
外資の常套手段。

そうですね。外資はここで上げて梯子をはずします。
でもそんな事しなくても、再びこの会社は下方修正を出してくれる
でしょうから、株価に未来は無いですね。

仮に８００円が適正価格で買う時でも、外資は今と同じ動きするけど・・？
素人でも考える下方修正のリスクなんて織り込み済みだし。
やおら、根拠の薄い悲観論が好きなんだねえ・・。

つーか、社員じゃなくて、ヤフーからの売煽り君達ですかね？

>>240
お友達人事考査ってやつ？
安倍内閣と同じじゃん？

ｶﾌﾞﾇｼｻﾏﾍ
　（´Д｀;）　
　　　∨）
　　　（（
ｺｳｶﾉﾅｲTPMｦﾔﾒｻｾﾃｸﾀﾞｻｲ
　（;´Д｀）
　（　 八)
　　　〉 〉
ｺﾉﾄｵﾘﾃﾞｽ ﾜﾀｼﾊ､
TPMﾃﾞﾜﾅｸｼｺﾞﾄｶﾞｼﾀｲﾃﾞｽ
　(´Д｀;)、
　　 ノノＺ乙

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´)　経営判断ミスの責任は
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ　　　　　組合員にとらせます
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　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
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ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
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組合「ボーナスは２ヶ月を要求します」
会社「１ヶ月がやっとだな」
組合「あいだを取って１．５ヶ月で・・・・」
会社「じゃあそのあいだを取って１．２ヶ月だどうだ」
組合「それで結構です」

この状況でまままままさか 某茄子がほしいと言うやつが いるとは･････おどろいた

某茄子の支給があっても >>248 は要らないそうです。

求人が異常に多いから、棒茄子を支給しないと、２０代は転職退社しちゃうのでは？
２０代がいなくなると、困るぞ。

30代も転職退社しちゃうのでは？
従業員にとって所属部署で昇格し易さが決まる今の人事評価制度はいびつ過ぎる。

開発・技術部署で休日も出勤してがんばる優秀な人が優秀評価。
開発・技術部署から放出された人が集まる部署にいる平凡な人が優秀評価。

開発・技術部署のモチベーション上がらないね。

規律の無さが原因。
具体的には上級職が機能を満たしていないのが原因。
その立場と実力が全く見合っていない。
実力主義と言いながら、年功序列の体を崩さない。

本来は
管理職がきちんと管理し、その枠の中でエキスパート職が技術・管理的に
抽出・アレンジして、スタッフはその中で闊達に仕事をこなしていく。
それが全く無い。

管理能力が無い管理職は上からの命令をただ伝書バトのように伝達し、
技術素養の無いエキスパートは楽な仕事だけを自分の為に抽出し、
面倒・レベルの高い仕事はすべてスタッフに押し付け、責任を被せる。

ちょっと要領悪い若いスタッフは、その多くが潰れてしまい、
退職か転属を余儀無くされる。
ここに人を育てるという思想は皆無。

このような風紀であることは、そのまま会社に連綿と続く風土・歴史と言える。
前例があるから、今の状態がある。
企業風土とは企業体質そのもの。

それにしても何のエキスパートか分からないエキスパート職が多すぎ

マネージャー職もね

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　　　　　　　　　　⌒..:::::::::::.ﾍ 　 /.:::::::::::..⌒ 　　　　　　　　　　　　　　　　現
　　　　　　　　 　 　 　 .:::::::::::|　 |:::::::::::. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 実
　　　　 　 　 　 　 　 .:.:::::::::::::| 　|::::::::::::::.:. 　　　　　　　　　　　　　　　　　か
　　　　 　 　 　 　-　 .::::::::(　|＿|　)::::::::. 　　　　　　　　　　　　　　逃　　　ら
　　　　　　　　　 ┌　　　 ＿＿＿＿　　 　┐ 　　　　　　　　　　　れ 　　は
　　　　　　　　　　　｀ ┬─────┬ ´　　　　　　　　　　　　　ら　　
　　　　　　　　　　　 　 ＼┼┼┼┼／　　　　　　　　　　　　　　　れ　　
　　　　　　　　　 　 　 　 ,.二二二二、　/＼＿＿_／ヽ　　　　　　 な　　
　　　　　　 　 　　　　　　　　 ─　　　／''''''　　　　　　　＼　　　　 い
　　　　　　　i´｀Y´｀Y｀ヽ（⌒） 　　 ／ 　（●）,　　　　　''''''＼　　　 ・
　　　　　　　ヽ_人_.人_ノ　｀~ヽ　 ./　　　 　　ﾉ(､_, )ヽ （●） .| 　　 ・
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　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　.　　　｀ﾆﾆ´　ノ　 Ｙ`Y´｀Yヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´￣　　　.i__人_人_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　｀￣ヽ　　　　　 /

それにしても何の執行役員か分からない執行役員職が多すぎ

落札者は「 非常に悪い 」と出品者を評価しました。

コメント：取引はスムーズでしたし商品自体には何も問題ありませんでしたが、
何と言いますか、表紙と１ページ目の間に明らかに陰毛と思われるものが挟まってました。
きちんと発送前に確認していただきたかったです。(5月 22日 7時 32分)

返答:それは本当ですか？大変申し訳ありませんでした。
こんなことで許してもらえるか分かりませんが、私は２０代前半の女性です。
証拠にメールの方に私の画像を送りました。 (5月 22日 22時 51分)

落札者は「 非常に良い 」と出品者を評価しました。

コメント：家宝にさせていただきます。 (5月 23日 10時 32分)

コメント:ありがとうございます。彼も喜んでいます。(5月 23日 23時 06分)

ちまたは好景気で、学生は市場空前の売り手市場。
２０代の３名に１名は転職退社する時代で、中途採用も大量募集。

にもかかわらず、ここは低調。

今後の日本は、ますます二極化進行の可能性大。

30歳くらいまでだったら実際に転職する、しないに拘わらずに何処かに
登録して自分の能力が世間様で受け入れてもらえるか試してみな。
もし拾ってくれる会社があったら、それから転職するかどうか考えても
いいんじゃないかな。
転職できるのも実力の内だよ。

>>260

好業績の会社では３０代が最も望まれている人材です。
２０代よりも３０代へのニーズが高いのが実情のようです。

だから>260は３０代に転職を煽るようなことを書かない方がいいです。

>２０代よりも３０代へのニーズが高いのが実情のようです。

２０代はゆとり教育世代だからか？

> >２０代よりも３０代へのニーズが高いのが実情のようです。
>２０代はゆとり教育世代だからか？

ゆとり教育世代とかはあまり関係ない気がする。

どこの会社も２０代は大量採用してる時代だから、
その２０代をまとめるリーダ社員が３０代に求められています。
ニーズがあるのは、優秀な３０代です。

情報サンクス
３０代の方が有利ってことね
早速どこかに登録してみるわ

http://kaburagi.sakura.ne.jp/mobilenews/20070810.swf

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／C2FL命＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　

>>257
何かのスレをコピペした？いつかまるっきり同じ文章読んだ事あるなＷＷ

デジャブー

このスレってマジレスがカキコされるとAAやコピペテキストではぐらかしが入るよな。

一般企業であれば、役員２０％カットだろうな。
GMは１５％、M1は１０％、M2は５％にするのが筋だろう。
ここの役員は自己愛ばかりで、愛社精神がないね。

役員も定年過ぎたら会社を離れて第２の人生を歩んで欲しいね。
仕事だけしかないってことはないだろうしね。

それよりも人当たりに難のあり過ぎなエキスパートならぬ、
幼稚なガキスパートを更生してください。

同じ埼玉のフジノンとどちらが企業として上？？

サンケンってグループ会社も含めて２ｃｈが大好物なんだね
業績も株価も下がるわけだ

確かにこの会社って役員はバカばかりだし、石川や福島って
低脳ばかりだなｗ

だってサンケンですからｗ

東芝と戦う？　うっそ〜ｗ

目くそ鼻くそかよ。どこも転職先のないドングリ君ばかりだろ。

役員が趣味で仕事してるから、君らドングリがクビにならないという事実を、
見逃してはいかんな。　感謝せねば。

ろくでもない米FABを買ったり、誰がどう見ても過剰なC2への投資した事実を
見逃してはいかんな。

株価も大下げして、感謝してるのは空売り屋だけ。

http://www.toshiba.co.jp/about/press/2007_10/pr_j1501.htm

東芝は，加賀東芝エレクトロニクス（石川県能美郡）に増設したパワー半導体の新製造棟の本格稼働を始めた。
新棟は200mmウエハー対応の製造棟で，今後，ウエハー投入量で6万枚/月まで生産規模を拡大する予定。
その後も需要状況をみてさらなる生産能力拡大を検討する。
新棟向けの設備投資額は2010年度までに約550億円を予定している。

東芝は，主にテレビやパソコン，携帯電話機，車載機器向けでパワー半導体の需要増を見込んでおり，今後，新棟を活用して事業の拡大を図る。
同社のパワー半導体市場でのシェアは2006年度で第3位の約8.3％とみられるが，2009年度にシェア第1位を目標に据えた。

痴呆工場ってウイルス感染率高くね？

>>279
うちと東芝の住み分けって、なにかできてるのか？　それとも直撃？

サンケンは大丈夫。
新製品の開発力をもってすれば東芝なんか敵ではない。
真の適は、無能な現経営陣さ。

給料カットになったって本当ですか。？

本当なら中間決算発表で下方修正か。
しかも通期を据え置いたあげく、また下方修正しそうですね。

組合「ボーナスは２ヶ月を要求します」
会社「１ヶ月がやっとだな」
組合「あいだを取って１．５ヶ月で・・・・」
会社「じゃあそのあいだを取って１．２ヶ月だどうだ」
組合「それで結構です」

>>284

ガセを書くなよ。
電機業界で最低の新記録を作るぞ。
つまり電機業界で最低の会社ということだ。

そんなことしたら、来年の内定者が逃げるぞ。
それだけじゃない。第二新卒が逃げてしまう。

転職できる２０代技術者の全てが逃げたら、どうするの？
２０代技術者は、安い年収で働いてくれる「金の卵」だよ。

村田製作所グループスレに負けんな！

これからオプトをどうするつもりか答えてもらおう

アホら死井。馬鹿馬鹿死井よ。会社側から謹慎処分を受けちゃったね。
いつ戻ってくるのかな？

オプト存続で責任あやふやにするのが社風とおもわれ
福島とかの痴呆がなぜか犠牲を強いられるとおもわれ
それにドングリは気付かないのも社風とおもわれ
結局なにも痛みを伴う改革をしないとおもわれ
肝心の反動鯛が東柴・蜜菱・不二に食われるとおもわれ
社保庁の未来と同じになるとおもわれる

♪　 ／⌒ヽ 　　　　　　　おっおっおっ　
　　 （ ＾ω＾ ） ))
　(( (　つ　ヽ、　　　♪　　　　　♪
　　　〉 と/　 ) ))　　　　　　　　　　　♪
　　（__／^(＿)

⌒ヽ　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　 |
　 _ﾉ　　　　　　　 ∠＿__＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ／　　　　　　　　.|
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　 ./＼＼＼　 /　　/　　　　　＼ ＼　 ＼　　 　.ヽ､＿ノ　　　　　/
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　 ○ ヽ ＿.ノ .＼　　　＼＼　　　　　 _,. - ''",, - ￣　　　　 ＿|　/
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　　　　　　○　　　　　 ＼　　　＼＼／／｡　＼　　サンタさんなんかいないよ。知ってるよ
　 　　ﾟ　　　o　　　｡　　　.＼　　　＼／　　　　 |　　　でも。でもね……。
　　　｡　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

無能社員を一掃せよ！
仕事中、週末の遊びの約束！
ムダ話！
見苦しい！最悪だ！
川○向上のオマエだよ

喫煙休憩、立ち話の談笑リラックス、癒しの一服のコーヒー
を朝昼夕晩に繰り返しているのは本社のオマエだよ！！

喫煙所も無くして社内全面禁煙にすりゃいいのに。

1時間に１回はチョコ停してるポンコツは確実にいるが喫煙所廃止は無理。

・役職者に喫煙者が結構いる。
・深夜まで頑張っている人の息抜きの場が無くなる。
・廃止するとトイレで・・・

ボーナスは、次のような勾配をつけたらいいと思う。
とても安い年収で働いてくれる２０〜３０代がいなくなると、
最も困るのは役員だと思う。

２０代は２．１ヶ月、
３０代は２．０ヶ月、
４０代は１．９ヶ月
５０代は１．８ヶ月
管理職・役員は１．７ヶ月

今冬は一律２．０ヶ月であったとしても、
来年夏には、こうした柔軟な発想が会社を救うと思う。
責任者が傷みを背負うのは当たり前。責任から逃げまどうな。

仕事半日潰して５Ｓの為に大掃除

何考えてるん？？？？？

勝手に他人の引き出し開けてチェックしたり。

これだけ株暴落してんのに、掃除ばかりやってて何の生産性がある？

末期症状だな

バカ丸出し
上の考えが変わらないと下の考えも変わらないぞ

>>297
５Ｓ専任者の仕事をうばったら、ダメだお。

♪　 ／⌒ヽ 　　　　　　　おっおっおっ　
　　 （ ＾ω＾ ） ))
　(( (　つ　ヽ、　　　♪　　　　　♪
　　　〉 と/　 ) ))　　　　　　　　　　　♪
　　（__／^(＿)

5S巡視が仕事で高給なのはﾍﾝ
ﾊﾟｰﾄおばちゃんの方がｳﾃﾞが上だ

普段から整理整頓しとけばいいだけの事で、巡視があるから大掃除ってのが変。

仕事にならない形を要求されるからでしょ
巡回中はろくに仕事できない状態

本当にバカな会社だ

ありがとう

ｱｶﾙｲ ﾐﾗｲ ｱﾘｶﾞﾄｳ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(巛ミ彡ミ彡ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡ミ彡）ミ彡)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,从.ノ巛ミ　　　 彡ミ彡）ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡)''"
　　管理職業 　　　　　　　　　　　　　　　 人ノﾞ　⌒ヽ　　　　　　　　　彡ミ彡）ミ彡）ミ彡)''"
　　∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　,,..､;;:〜''"ﾞﾞ　　　　　　 ）　　从　　　　ミ彡ミ彡）ミ彡,,）
√（:::.｀∀´）ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!_,,..､;;:〜-:''"ﾞ⌒ﾞ　　　　　　　　　　彡　,,　　　　 ⌒ヽ　　　　　　彡"__∧　あ゛〜
|　（:::..､===m==<|::::::ﾞ:ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'"ﾞ　　　　　　　　　 ミ彡）彡'>>まじめな若手社員
|_=|:::. |::.　| '　　　　｀`ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､:;;,_　　　　　　　　　　　　　　）　　 彡,,ノ彡〜''"　 ,,ミつ　つ
　（＿_）＿）　　　　　　　　　　　　　　ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､,,　　　　 ,,彡⌒''〜''"人　ヽﾉ,,ミ 　人　ヽﾉ 　　熱いよ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"⌒''〜"し（_＿）　　し（_＿）"''〜し（_＿）助けて〜
　　　　∧ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あなたに出来るの？　　　　　
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　もっと働け！！

無機ＥＬ ：　液晶より低コストで、寿命は有機ＥＬの倍


　　　　　　　　　　　　液晶　　　　プラズマ　　　有機ＥＬ　　　　無機ＥＬ
--------------+---------------------------------------------
消費電力　　　　 　 　◎　　　　　　○　　　　　　　◎　　　　　　　　◎
　寿命　　　 　　　　　○　　　　　　○　　　　　　　×　　　　　　　　○
薄型化 　　　　　　○　　　　　　×　　　　　　　◎　　　　　　　　◎
使用可能温度　　　　○　　　　　　○　　　　　　　○　　　　　　　　◎


プラズマは、パイオニアが新工場建設凍結。脂肪判定！




　　　　　　　２００８年　　　　２０１？年
Ｃ２ＦＬ　→　有機ＥＬ　→　　無機ＥＬ？



１１月５日　中間決算発表　家宝修正と才構築？

有機ELの今、これから

ttp://www.organic-electronics.jp/about/

>>308 = 情報が古い？

>307は昨日１１月１日の日経産業新聞の１面。
無機ＥＬが従来比２倍の輝度に成功した。
カナダのＶＢが開発し、三洋や大日本が協力。

日経２２５＝　−２．０％
６７０７　＝　−５．８９％

来年の総会が楽しみだ。
確実にＣＣの責任問題があがるな。

当面の問題は中間決算で更なる下方修正があるかどうかですが、
私は、中間下方修正、通期据置そして年明けに通期下方修正となると予想。

間違っても自社株買いなどで溜め込んだ利益を使わない様御願いします。

話は変わるが何でヤツの頭のてっぺんは白いんだ？

>>311

> 当面の問題は中間決算で更なる下方修正があるかどうかですが、
> 私は、中間下方修正、通期据置そして年明けに通期下方修正となると予想。

のどかな・・・　経営の常識だが、
通気家宝修正と才構築はセットで発表しないと、株価暴落は止まらなくなるが

連休明けが　楽しみですね・・・

>>313

つまり材料があると・・・。

７ヶ月連続受注減か、それにしても１０月は酷い。
いずれにしても通期下方修正はさけられないのは確実ですね。

http://www.kabushiki.co.jp/stockinfo/stock-detail.jspx?meicode=6707

社会保険庁より責任逃れが巧いエロい面子だから
リストラで決着だな
リストラとは表向きは希望退職のことだが実は肩叩き
つまり役員と管理職はそのままで、現場だけが肩叩きされる

のるまだから、３Q（１２月）が出た２月に発動される
のろまでなければ、今月に発動されるが
のろまだから２月だろう
とにかくのろま

>>311
アフォですか？　シャンシャン総会ですよ。30分で終わります。

売れない製品を何処かに隠していませんか。？
何処かに大量の在庫が眠っていませんか。？
箝口令が敷かれていませんか。？
特損計上で済ませるんですか。？

安月給で頑張っています。

http://nenshu.in/index.php?c=%83T%83%93%83P%83%93

泡沫株主うざいな

まったくだ。
どうせ貧乏人が小銭で空売りでもしたんだろ。ばっかだな。

>>321

空売りしたなら大儲けだろう。

>>322

知的な大儲け組は、底値を這いだしたうちからとっくに移動してるさ。

社会保険庁より責任逃れが巧い上にのろまなエロ陣だから
１ヶ月単位で考えるべき財務指標も市場が脂肪診断するまで悪化する
株価はまだまだ下がる

⌒ヽ　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　 |
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　　　○　　　　　　/　＼ ＼　 ＼　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　/
　　　　／>　　　 /　　/ ＼ ＼　 ＼　　　　　　　, "⌒ヽ　　　　　　 /
　　 ／／/　　 ./　　/　　 .＼ ＼　 ＼　　　　　 i　　　 .i　　 　 　 ./
　 ./＼＼＼　 /　　/　　　　　＼ ＼　 ＼　　 　.ヽ､＿ノ　　　　　/
　/　　.＼＼ ./　　/　∧∧　 　＼ ＼　 ＼　　　　　.|　　　　　/
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　　 ＼　　　＼＼　∪　　ノ '　 　 　 ＼ ＼　 ＼　　 .|　　　/|　　 　./
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　 ○ ヽ ＿.ノ .＼　　　＼＼　　　　　 _,. - ''",, - ￣　　　　 ＿|　/
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　　　　　　○　　　　　 ＼　　　＼＼／／｡　＼　　サンタさんなんかいないよ。知ってるよ
　 　　ﾟ　　　o　　　｡　　　.＼　　　＼／　　　　 |　　　でも。でもね……。
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⌒ヽ　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　 |
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　　 ／／/　　 ./　　/　　 .＼ ＼　 ＼　　　　　 i　　　 .i　　 　 　 ./
　 ./＼＼＼　 /　　/　　　　　＼ ＼　 ＼　　 　.ヽ､＿ノ　　　　　/
　/　　.＼＼ ./　　/　∧∧　 　＼ ＼　 ＼　　　　　.|　　　　　/
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　　　 i　 　　 i 　　　＼＼　　　○　　　　　　 _＼ ＼／|/　　　| 　./
　 ○ ヽ ＿.ノ .＼　　　＼＼　　　　　 _,. - ''",, - ￣　　　　 ＿|　/
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　　　　　　○　　　　　 ＼　　　＼＼／／｡　＼　　サンタさんはいたよ！　だって・・・
　 　　ﾟ　　　o　　　｡　　　.＼　　　＼／　　　　 |　　　中間純利益が８億で、通期で純利益３５億だもん
　　　｡　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ね。知性も情報もない貧乏人が小銭で空売りしても損なだけだったろ？
うちでやらずに他へ行ってくれ。

>>327
上がり続けると思っているのか？お前はカスだなｗ

ゴミ株主イラネ。
原油先物でもやれよ。たぶんまだ上がるぞ。


ゴミ株主どもはFXに転向して一晩で数百万損してくれるとこっちは笑いが止まらんのだが。

「いきなり一晩300万円の損失」FX投資まんがスタート
http://www.gamenews.ne.jp/archives/2007/08/300fx.html

今のところ前日比−52円なんだが、ここの社員には＞327のような
アホばっかりですか？

>>330

レーティング下げられましたね。
当然の結果です。

これで、底が見えなくなってきました。

サンケンのＰＡＲ＝５０です。
（自称、日本企業精神鑑定医談）

日頃の皆さんの暴露話の積み重ねのおかげです。ありがとうございます。

いやいや、どう致しまして

随分下げましたねえwww

>>330
この状況でサンケンに執着してるのは病気だからか？
　知性あるやつはニチアス他へ行ってるだろうが。
　病気のド素人は、消えな・

すまん。
書き込みの時間帯を見たけど、ニート君なんだね。
うちの会社はアホばかりだから、君もいつかは入れるかもしれん。
がんばれ！

痴呆交情に来ているサンケン電気の方
きもすぎなんですけど

君が痴呆交情にいるわけ？？？　　そこへうちの社員が行ってる？？？
　
ニート君だし、日本語が不自由なだけかもしれないけど。

株価対策なし？
年越の４００円割りで買い直し

SKが中日と試合やってる。

日系格付け会社
投資判断「２＋」→「２―
」
外資系格付け会社
５─１５％上回る


外資は格付けが甘いが、実際どうなの？
ここ１年で２０００円台から５００円台へ下落で大損けどさ

１１月は、なんとか受注増となりました。
来週発表される受注状況で明らかになるので、
その前に買いが正解でしょう。
ただし、継続して受注出来るかは不明、

単に仕事を取る目的で原価割れ価格で取っているだけですから・・。
（仕事が無いよりましと言う先行投資です。）
米国市場ではかなり苦戦している様ですよ。
米国経済も確実に悪くなってきているしね。

これからは中国、露西亜、印度だよ。

BRICs

社員の出戻り採用はＯＫ？

１２月決算に向けた対策がない？プランと対策はちがう
http://www.sanken-ele.co.jp/tousika/pdf/071105.pdf


だが、１株当たり純利益７．１１円しかないのに、
１株当たり配当金７．００円も出るのは甘汁
しかし市場が納得する好材料が出ないと、
先行き不透明に嫌気から売りが続く

原油高騰・米経済悪化など好材料は無いがな。

いつ底値？
打ち上げ花火みたいとこだな

通期下方修正した後、追加で通期下方修正した後、
更にオプトをＩＰＯした頃かな。

通期下方修正は１２月中旬、
追加下方修正（予想）は２月中旬。
（決算で更に下方修正）

こんなに美味しい売り銘柄は無いですよ。

（注）１１月は受注が一時的に株価対策で騰がる確率が高いです。

米経済破綻というか住宅バブル崩壊は２年位前から言われていた事。
サブプライムの影響はこれからジワジワと効いてきてあと２〜３年は続くはず。
今後の日本は中国に飲み込まれる。

これからは印度ですよ。
パキスタンがイスラムに乗っ取られた後、西側は印度を支援するはず。
信用のおけない中国より信頼の出来る印度です。

もっともパキスタンが現政権を維持出来る可能性もありますが・・。

東芝は１年前を維持
サンケンは３分の１に下落

東芝 サンケン
２００６年１１月 ８００円 １４００円
２００７年１１月 ８７６円 ５２５円

株価対策はいつ？

若手を登用して会社を活性化するなんていっていたけど、どの後、どうなったんだろう？有能な人が活躍しているのかな？？
しかも、売れそうな新製品がないのはなぜ？？マーケティングを強化するために専用の部門をつくらなかったっけ？
どうなっているんだ、この会社？

予算組み立てオンリーの会社だからダメだよ。

パーが倒れたら米本土には現状射程外なので中東で核が使用されるかもよ。
今買うならサンケンよりも重工かも。

サンケンは売りだけで充分です。

もっとも、その時は第三次大戦ですが・・。

思わず笑ったけど、売る売るっていってるボーヤの資金はいくらなんだい？

君の書いている内容から、わたしの呑み代レベルだと推測できるが。
馬鹿でも株はできるが、馬鹿は馬鹿のままだぞ。　もっと勉強しなさい。

月の小遣いではサンケン株２枚に少し足りないくらいです。
負けているのは、りそなとサンケン

サンケンは現物だから涙です。
両建てする様な銘柄でもないけどね。

こんなサンケンでもボーナスが出るので良いですね。

ニチアスはリバウンド期待で、そろそろ買いかな。？
私は買うつもりはありません。

>>355
核は使用されない。
米軍撤退して終了。

　　　　　　　　　＼　　テーレッテー　　／
　　　　　　　　　　　＼　　∧＿∧ 　 ／ 　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 |∩(　・ω・)∩|　　
　　　　　　　　　　　／ 丶　　　　| /　＼　　　　　　　
　　　　　　　　　／ 　 　 （ ⌒つ´）　 　　＼

　　　　　　せめて痛みを知らずに逝くがよい…　

　　　　　　 　【　北　斗　有　情　破　顔　拳　】

いつ底値？

353の若手はCEO？

対策汁

400円台直前
株価対策して

５０９円

だから？

株式投資は自己責任。
放っておけ。

ボーナスが予想以上に良いですね。
株価対策よりも従業員第一ですね。







不採算子会社、売却するって本当ですか。？

やっと反発
買値２２００円まで４倍
１２月決算で２倍に回復
３月決算で１倍に回復
配当７円に満足

あららっ・・・

ふん

まあ、長い目で見てください。
こんな会社でも、それなりに歴史も人材もおりますんで。

そうゆう歴史ある会社でも再編やら倒産やらで幕を閉じてるのがｲﾏの世の中だよ
ボーナス良かったの?

きみ、心底ネガティブな視点が染込んでるんだねえ〜。さむくないか？
イマの世の中、そんなじゃどこにも採用されないよ。
ボーナスは例年なみ。

ポジティブでいられる明るい材料がないからね
ボーナスは例年並みかぁ。

こんなに業績悪いのに例年並みのボーナスって甘い会社ですね

業界最低の棒茄子で我慢

まぁ、給料自体が安いから茄子２ヶ月っても他社の月給程度ですよ。

なにをいう！
他社の３分の１だといいなさい！

（資産が３分の１になった株主さまに失礼じゃないの）

株価は４分の１

これ以上どうやって頑張ればいい？
結論として現場への窓口である営業への圧力ね
その前に、さっさと新製品を予定通りに出せよ！

歴史はあるけど
人材はアレだろ

良い書だけでやって来たんだし人材の復活は１５年はかかる

ここﾉﾛﾏだから
瀕死になるまでﾉﾛﾏ

他社がどんな緊急ｵﾍﾟで生き返ってきたかのぉ

ﾉﾛﾏのくせにﾌﾟﾗｲﾄﾞ高いから
とにかくﾉﾛﾏ

ﾉﾛﾏにはｵﾍﾟできないね


従業員を舞妓したら止血できると勘違いしているﾉﾛﾏ
これほどの判断ﾐｽを連発する企業は珍しい
まるで戦時中の軍政のようだ

株価２２００円
目標３０００円
つい先日の格付け
急落どうして？
年内対策して

浅き夢みし酔いもせず・・・

目標株価達成して
すぐ対策しろ

PMって万年赤字垂れ流しパラサイト事業部。
でも、部員は社内で態度デカイ。

「こいつら会社の利益持ち出ししている自覚あるのか？」

と思う。

>>385
　自分にできもしない事は、他人に言うもんじゃないよ。
　親のしつけなっとらんな。

本社が無能だとorz

自分にできもしないことを従業員にさせようとするな
親の顔をみたい

従業員は、上司や役員を親のよいに信じて真似して育ってきた
従業員は役員のカガミ

役員が自らの血を流して自己改革したら
従業員も真似して自らの血を流して今まで以上に働くよ

役員が口先で舞妓しても、従業員も舞妓されている演技をするだけ

カガミの法則

＞＞３８９その通り
この事態を招いたのは
経営判断ミスであることに疑いの余地はないのに
役員が何も血を流さないから
社員も危機感のあるフリをすることになる
同じ穴のムジナだな

会社の規模がこの程度だと、
むやみに役職を変えるだけの頭数がないのでは？

大手企業なら人材も豊富なので、失敗した役職はどんどんすげ替えるが
この規模だと、一度役職に就くと長期政権化がどうしても出てしまう。
長期政権化はその中での大きな権力を生み、独りよがりで一方通行になりやすい。
それが企業体質として現れる。

役職に物言えぬ管理職は伝書バトと化し、
末端を馬車馬のごとく働かせることしか考え付かない。
当然、楽して働こうという連中が出てくる。
それがリーダー職の連中。
声が大きいだけで、自分の手は動かさない。
上に取り入ることだけに執心し、下からの人徳が無いのが多い。
結果を残せなかったCCFLやPMは特にその傾向が強い。
大企業の人間とそうでない企業の人間との人の能力差なんてそうそう変わらない。
体質、体制の違いが結果に大きく現れる。
こういう体質と分かっていて変えないのは、既得権益にしがみつく特殊法人団体と同じ。

転職が一番のお薦めってことかな

>>391
激しく賛同する
だが次の一点は違う

＞下からの人徳が無いのが多い。

下に嫌われたくないから、納期遅延を無限に許すリーダーもいる
そういうリーダーは下から当然であるが絶大な人気がある
下にとっては、楽に仕事できるから、大人気になってしまう
そのリーダーは能力が高いと勘違いするのが
サンケン経営陣でもある
たぶん考察が難しくて低脳には一生トリックに気付かないね
そして脳死する

それと>>391の言う伝書バトの管理職ばかりのは事実
だがそれに気付かない役員はワッショイされているからだね
ワッショイされて目が曇るのはバカである証拠

もし実力あるなら、その判断力でさっさと株価上げな！

　　　　 __人_从_从_人_从_从_ﾊ___从_从_ﾊ_从_人从_人_人从_人
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　 ＞　新製品がつくれなくて、すいませんでしたぁっ！！ ＜
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒YV⌒W⌒Y⌒W⌒W⌒W⌒V⌒V
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | i |
　　　　　　　　　　,.　-――- ､ } i }
　　　　　　　　　/　　 　　 へ　｀>、|
　 　 　 　 　 　 {.　 ,>-／､／=;´イヽ 　　
　　　　　　　　　j='rｰ､＼_>､)_��, >;;〉
　　　　　　　　└'ﾞー――'`ーヾ'｀"´

１３日の４９４円が底か
目標３０００円よろ

　　　ﾋｿﾋｿﾋｿ ﾂｲﾃﾙﾉﾆ
　 ∧＿/∧＿∧∧＿∧ ﾏｼﾞｶﾖ　　 　　　　　　∧＿∧ 　目標３０００円よろ
　（　・∀（　　　　）∀・　）　　　　　　　　　　　 （・∀ ・；）
　（ つ　（　　　　つ　⊂ ）　　　　　　　　　　　⊂　　　⊂）　　ねぇ･･
　（ ＿）（⌒）（⌒）_（＿）ﾉ　　　　　　　　　　　　（__（__￣）

新座サンケン電気の○淵圭○ 上司にいびられてるって泣きつくｷﾓｯ!!
友達が好意をもってる女に手を出してるし最悪!!冷酷でｷﾓくてウザイ!!
陰で汚い事やるウザ男!!こいつには気をつけろ!!

>>396
　なんかしらんが、第三者からみると、お前が一番ウザくてキモイぞ。
　陰口しかいえねえネクラ野郎が。

＞３９７ ○淵かぁ(笑)

自作自演 乙！

ここ、サンケン電気に関係ない人も見てるからなぁｗ

４９０円割　→　３００円台視野か
目標３,０００円？

>>400
＞ ４９０円割　→　３００円台視野か
＞ 目標３,０００円？
＞
＞

誰でも半額

３００円になったら買い
目標３００円

＞４００はケタ間違えか？

リークでもいいから
何かＡＧＥ要因ある？

ぜひＡＧＥ要因プリーズ
ここの１年前は目標３０００円ですたね
１０文の１は鷺（サギ）

材料はいろいろあるけど、二ートには見つからないよ。
まずは給料なしの就職先でもいいから、さがしなさい。

>>398
　やっぱり、そーとーな馬鹿だな。お前。

↑↑↑↑↑ﾌﾟﾌﾟ


そのしつこさ○淵そのもの(笑)

好材料発表汁
急探作汁

○淵っていいやつだよ＾＾

副志摩に雪が降った
出るのは溜息ばかり
韓国とオプトでＣＣ作ってるけど、
この落とし前どうつけるの？

姦国は反日だから切り捨てよう！

社員に対して落とし前つけてほしーけど、
株主に対する落とし前って、　社員の減給？　昇給停止？　りすとら？

文句があるなら筆頭株主になるくらい株買って
定時株主総会に行って文句言えば？

４１０は間淵かぁ(笑)

それかゴマシオ頭のｷﾓ達かぁ(笑)

１２月決算発表で大逆転
頼むよ
期待しちゃってるよ
三券ちゃん

パワハラ受けて退職した元・電設職員です。
あそこにいた、あの既知外な神経質男、まだ懲りずに新人へのパワハラ繰り返してるのかな。
名前出さなくても、分かる人はここで「アイツか！」て勘付くだろうね。

>>414 人事乙！

筆頭株主にならなければ文句を言えないってか？
言論の自由もないんか？

イイ雰囲気になってきましたね

>>418
　言論の自由はあるが、解雇する自由もある、とのこと。　じんじい

解雇のお礼に経産省に隠しネタ暴露で社運あぼーん

取締役やら何やらの人事の承認は株主総会の議案。
よーするに株主が承認した人達が出した結果。

結果に納得いかないなら株主総会に行くしかない。

総会、総会って馬鹿のひとつ覚えかよ。
マスゴミからめて引責辞任ってストーリーもあるが？

あるいは、元気のあり余った株主団体さんにしゃんしゃん総会にチャチャ入れてもらうのも一興やな。

株価４００円割りで食う
贅肉と無能な人を削除
身奇麗にして高値売却

たくさんの現金預金相当資産が魅力的
散健みたいな規模が大好物

ハゲタカ

>>425
400円になる前にリストラしますで
余剰人員を食べてください

>>423
>>424
総会で経営陣が引責しても、
総会でチャチャを入れても、
株価は上がらない

リストラ発表で株価を上げないと、
ハゲタカが寄って来る

12月決算で業績回復しててね

目先の株価だけかよ。
わぁーっはっはっは。

あー腹いてぇ。
はげたかよりひでぇ悪党がいるのう。
げらげら

時価総額を最も気にするのが社長だが、
ここの会社はちがうの？散権さん

12月の朝礼で何か発表があるそうです。

>>430
意味不明
朝刊？新聞発表？

お前、株価、株価ってわめいてながら、昨日の値動き見てないのか？？？

情報はな、金で買え。な。　
じんじい要チェックのここに書けるわけねーんだから。

何のｴｷｽﾊﾟｰﾄか分からないｴｷｽﾊﾟｰﾄ職から整理ｹｰﾃｲ

１２月決算は大丈夫なんだろうね、散券ちゃん
株価だよ、株価、分かってるね、散権ちゃん

サンケンは3月決算ですが、何か？

四半期決算のことを言っていると思うのだが。

子供に株を売ったのは誰だよ？

中間決算発表、信用しちゃっていいんだね、産研さん

国の借金は877兆円だが、構造改革できない
日本的だとは改革できないみたい
うちは国政に比べるとマシだ
大胆な歳出カットしてる
サ残も危機脱出の間は仕方ない

官でなく民と比較するのが普通だろ
唐芝とか

上からの指示通りに働いたらこうなった

まともな指示ができない上と、指示して働かす以外に使い道のない無能な下。

>>442＝責任転嫁率１００％＆口先率１２０％

＞＞４４２
あんた、部下を育てる器量がない人 uppp

ID:TCeOL5p2　ちょっ、おまい〜粘着しすぎwww　
あっ、漏れもかorz

鹿島・スレ
764 ：名無しさん＠３周年：2007/11/24(土) 19:00:37 ID:TCeOL5p2
上が原因でこうなってると思う

石川・スレ
455 ：名無しさん＠３周年：2007/11/24(土) 19:02:22 ID:TCeOL5p2
減価償却を後回しにしてもいいの？
国際会計では禁止されてorz

サンケン・スレ
441 ：名無しさん＠３周年：2007/11/24(土) 19:07:44 ID:TCeOL5p2
上からの指示通りに働いたらこうなった

福島スレ
625 ：名無しさん＠３周年：2007/11/24(土) 19:08:14 ID:TCeOL5p2
上からの指示通りに働いたらこうなった

山形・スレ
565 ：名無しさん＠３周年：2007/11/24(土) 19:08:49 ID:TCeOL5p2
何作ってるの？

今が買い

　|　　　　　　　　株 価　　　　　　　　|
　|.___＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　.：⊂⌒ヽ.：.／つﾞﾞ　　ﾞﾞつ：/⌒つ：.　 俺がageるクマー！
　　.：＼　ヽ/　　 ＼ 　　／.i　　./：.　　　sageられる前に逃げるクマー！
　　　.：|　　|　　　●　 　●.|　　|：.　
　　　.：|　　彡 u 　.( _●_) .ミ　./：.　
　　　.：＼_,,ノ　　　 .|WW|､.＿ノ：.
　　　 .：／⌒ヽ.　　　ﾞ⌒ﾞ／⌒ヽ：.　　　　　　　　
　　　.：（　　　　　CCFL　　 　.）：.　　　　　　　
　　　　.：ヽ　 　＼　　 ／　　　/：.　　　　　　　　
　　　.：(⌒______)：´￣｀：(______⌒)：.

ぁぁぁ（≧∀≦）助けて〜

>>447
オプト、踏ん張れ！！

食堂やってない

救出か　乙

ソニー
ついに有機ＥＬディスプレー発売！！
価格２０マソ
買おうかな

>>443,444
　すまん、部下はいない。
　だが上の言いなりにしかなれない犬が、文句だけ垂れるな。

勇気ELテレビを発売したソニーに憂欝
（´ヘ｀；）

　　　　 __人_从_从_人_从_从_ﾊ_从_人＿人_从_从_人_从_从_人_
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　 ＞　すばらしい製品です。　どうか買ってください！ 　≪
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒Y⌒W⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | i |
　　　　　　　　　　,.　-――- ､ } i }
　　　　　　　　　/　　 　　 へ　｀>、|
　 　 　 　 　 　 {.　 ,>-／､／=;´イヽ 　←　必死に社外で頑張る営業
　　　　　　　　　j='rｰ､＼_>､)_��, >;;〉
　　　　　　　　└'ﾞー――'`ーヾ'｀"´　　




　　　／⌒ヽ
　　/　´_ゝ`）　手がないから、新製品できないよ・・・
　　|　 　　/
　　| /|　|　　　←　余裕で社内に言い訳する技術
　 //　| |
　Ｕ　 .Ｕ

CCにだって良い話題があるのだぞ・・。
まずは安い、４０インチで１０万台は当たり前、
勇気ＥＬなんて４０インチなんか無いだろう。（今の所）

それにしても在庫多くねぇ。？売れたんじゃないのか。？
循環取引ですか。？

>>455
それだけ必死なのに何で売り上げがないの？

　　　　　‖　　　 　∧＿∧
　　　　　‖　　　　（* ・∀・）　＜今度こそ底打ちしたよー♪９００円
　　　　　‖　 　 　 /つ┳つ
　　　　　‖　　 　 （　　|| 　）
　　　　　‖　　　　 ∪' ||∪
　　　　　‖　　　 　 ⊂§⊃
　　　　　‖　　//　　　§
　　ﾋﾟｮﾝ!
　　　 ヽ``＾' ／
￣￣￣￣￣￣　| 　　　　　　　　　　‖　　ﾋ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‖　　 ｭ
　　　　　　　　　　 　∧＿∧.　　　 　 ‖ 　　|
　　　　　　　　　　　（・∀・ *）　　　　 ‖　　
　　　　　　　 　　　　と┳とヽ 　 　 　 ‖
　　 　 　 　 　 　 　 （　||　　）. 　 　 　‖ 　＜今度こそ底打ちしたよー♪５２０円
　　　　　　　　　　　 ∪|| `∪ 　 　 　 ‖
　　 　 　 　 　 　 　 ⊂§⊃ 　　　　　‖
　　　　　 　 　 　 　 　 §. 　 　 ヽヽ　‖
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾋﾟｮﾝ!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼``＾'/
　　　　　‖　　　　　　　 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　‖　ﾋ　 　∧＿∧
　　　　　‖　ｭ　　（* ・∀・）　＜今度こそ底打ちしたよー♪３６０円
　　　　　‖　 |　 　 /つ┳つ
　　　　　‖　　 　 （　　|| 　）
　　　　　‖　　　　 ∪' ||∪
　　　　　‖　　　 　 ⊂§⊃
　　　　　‖　　//　　　§
　　ﾋﾟｮﾝ!
　　　 ヽ``＾' ／
￣￣￣￣￣￣￣|

ﾜﾛﾀ（⌒ε⌒3）

ホノボノとした良スレですね

ﾎﾞﾛ株の大化け（＾3＾）-☆
散見！！

株の話ばっかり・・

　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣
問題です
メディアは、ＦＲＢ、シナ、アラブときましたが
明日はどんな風説が流れるでしょうか？
�@欧州連銀が大幅利下げ
�A日銀がゼロ金利に戻す
�Bロシアがドル買い
�C外国人投資家が散見を空売り

　　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　　 　／　─　 　 ─　＼
　　　　　／ 　 （●） 　（●）　 ＼　　散見さん、可愛い孫がいるだ
　　　　　|　 ::::::　（__人__）　 ::::::　|　　　　約束は守ってくれよなｗ
　 　　　 ＼.　　　　`ー'´　 　　／ヽ
　　　　　　（ヽ、　　　　　　/￣）　　|
　　　　　　 |　｀`ー――‐''|　　ヽ、. |
　　　　　　 ゝ　ノ　　　　 　ヽ　 ノ　 |
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

最近AA貼りが流行っているね

みててごらん、もうじき悲鳴のＡＡに変わるよ〜。
おもろいね〜♪
おもろいね〜♪

冶金（┰_┰）さぶい
透視しそう

お前らは同性愛者か

ここに転職するのは、無謀？

　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::::: ここでは問題があっても
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: ::::::::::::::::::::::::::::::::: We are going well
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: （我々はうまく行っている）
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : :::::::::::::::::: しか言ってはいけないクマよ
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　,イ^i　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,イ::::　 l　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　 /::::::::　　 l　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　 /:::::::::: 　　 ｛　　　　　　　／|　　　　　
　　　　　　　　　　　　　／::::::::　　　 ＿`-､＿　　／::　{
　　　　　　　　　　　　/:::::::::::　　　＜ 。＼ 　 ￣　　__　l　　　　
　　　　　　　　　　　./:::::::::::　　　　r ￣￣ :::::::.....　<。ﾞyi　　　　　　
　　　　　　　　　　 /:::::::::::　　　　　　人　　 :::::::::::::::.￣、<　　下々の者はサービス残業で働け！
　　　　　　　　　　 |:::::::::::.　　　　 　 l __`ｰ-､.＿＿,,.ノ!　 !　　　
　　　　　　　　　　 |::::::::::::. 　 　 　　 ＼ ..`..＿＿＿_' /　 |
　　　　　　　　　　 .l:::::::::::::.　　　　　　 ＼:::::::::::::::::::::/ 　 / 　
　　　　　　　　　　　ヽ::::::::::. ＿＿＿　 　 ＼_￣~^/ 　 ,/　
　　　 　 　　　　　　　＼::／`ｰ---‐^ヽ　　　 ﾞ`=' 　 ／　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　l:::　　　　　　l 　 　　 　 　/　　　← 残業代が保障されている管理職
　　　　　　 　　＿ ／,--､l::::. 　 　　　ﾉ　　　　　　 l　　　　　　　
　　　　 ,--､_ノ::　`ｰ'::　　 ､ﾐｰ---‐,,l　　　　　　　 ＼　　　　　　　　
　　　 ,/　　　:::　　　 　 　　 i￣￣　 |　　　　　　　　　＼
　　 /:::::::. 　 　　　　 l::: 　 　l::::::: 　　l　　　　　　　　 　　＼　　　　 　
　　l:::::::::::.　　 l::: 　 　!::　 　 |:::::::　　 l　　　　　　　　　　　　＼ 　
　　|:::::::::l::::　　l::: 　　 |::　 　 l::::: 　 　 l　　　　　　　　　　　　　
　　|::::::::::l:::. 　 }:::　 　l:::::,r-----　 　 ｌ　　　　　　 　　 　　　　　ｌ
　　ヽ::::::::l:::: 　 ﾄ:;;;;;;;/-/＿_...........　　/　　 　 　 　 　　　　　　　 |

We are going well !!

青いのと明るいのどうした？
青いのは剥いてそうだが、明るいのは柄じゃないだろう？

自社株買いして
倍の1000円いけ

　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　 ／　　　　　　 :::::::＼
　　　　.|　　　　　　　　　　.::::|
　　　　|　 ''''''　　　''''''　　 .:::::|　　　キミは・・・
　　　　.|（●）,　　　､（●）､::::|
　　　　 ＼　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,.:::::／
　　　　　／｀｀ｰﾆ=-'"一´＼
　　　＿/((┃))＿＿＿＿_i　|＿　ｷｭｯｷｭｯ
..　／ /ヽ,,⌒)￣￣￣￣ （,,ノ 　 ＼
／　 /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. 　＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　 　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　　　 . |（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　　　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　　　覚えてる？
　　. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+
　　　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　　　　+
　　　　　／ヽ、ﾆ__ ーーノﾞ＼_
　　　　.|￣￣￣￣￣￣￣￣.|　　ﾄﾝ
　　　_（,,)　 ２３２０円 　　(,,）_
..　／.　|..　 2006年1月 　　|　 ＼
／　　 .|＿＿＿＿＿＿＿＿_|　　　＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　　 ∩＿＿＿∩　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|　　　思い出したクマ〜
　/　/　 　( _●_)　 ミ/.　　　　　早く自社株買いするクマ〜
（　　ヽ　　|∪|　　／　　

上げるより下げる方が楽だし得意なんだよね。
喜んでおもろいＡＡ書き込みしてくれるし。　わかるクマ〜？

　　 ∩＿＿＿∩　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|　　　思い出したクマ〜
　/　/　 　( _●_)　 ミ/.　　　　　早く自社株売りするクマ〜
（　　ヽ　　|∪|　　／　　

　　　ﾋｿﾋｿﾋｿ ｻｶﾞｯﾙﾉﾆ
　 ∧＿/∧＿∧∧＿∧ ﾏｼﾞｶﾖ　　 　　　　　　∧＿∧ 　早く自社株買い
　（　・∀（　　　　）∀・　）　　　　　　　　　　　 （・∀ ・；）
　（ つ　（　　　　つ　⊂ ）　　　　　　　　　　　⊂　　　⊂）　　ねぇ･･
　（ ＿）（⌒）（⌒）_（＿）ﾉ　　　　　　　　　　　　（__（__￣）

いい加減うっとおしい。
損切りしてさっさと消えろ。

吾妻ひでおを思い出すな

自社株（'ω'*）買い

ここのＡＡみて社員がやる気なくした　→　株価急落
自業自得だ。

　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　 ／　　　　　　 :::::::＼
　　　　.|　　　　　　　　　　.::::|
　　　　|　 ''''''　　　''''''　　 .:::::|　　　キミは・・・
　　　　.|（●）,　　　､（●）､::::|
　　　　 ＼　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,.:::::／
　　　　　／｀｀ｰﾆ=-'"一´＼
　　　＿/((┃))＿＿＿＿_i　|＿　ｷｭｯｷｭｯ
..　／ /ヽ,,⌒)￣￣￣￣ （,,ノ 　 ＼
／　 /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. 　＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　 　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　　　 . |（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　　　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　　　覚えてる？
　　. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+
　　　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　　　　+
　　　　　／ヽ、ﾆ__ ーーノﾞ＼_
　　　　.|￣￣￣￣￣￣￣￣.|　　ﾄﾝ
　　　_（,,)　 ２３２０円 　　(,,）_
..　／.　|..　 2006年1月 　　　|　 ＼
／　　 .|＿＿＿＿＿＿＿＿_|　　　＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　　　　 　∩＿＿＿∩　　　　　
　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　　　　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|　　　思い出したクマ〜
　　　　/　/　 　( _●_)　 ミ/.　　　　　早く自社株買いするクマ〜
　　　（　　ヽ　　|∪|　　／　　　　　　　　　今、５００円台クマ〜　

時価総額５００奥くらい？
現金預金もそのくらい？
美味しい(o^〜^o)
ハゲタカ

ここのＡＡみて社員がさらにやる気なくした　→　株価急落
自業自得だ。

ｆ

ここのＡＡをみて経営陣がやっと勇気を振り絞る → 大規模な人員削減の発表 → 好材料に市場評価 → 株価急騰

社員がやる気を出したら、現状を打破できるの？
それ、ホント？

それが本当なら、どんな会社もリストラしないで、業績回復できるだろ

優秀な経営陣が『経営方針を３６０度転換する』とおもう

　　　ﾋｿﾋｿﾋｿ ﾕｳｼｭｳﾀﾞｯﾃﾖ
　 ∧＿/∧＿∧∧＿∧ ﾏｼﾞｶﾖ　　 　　　　　　∧＿∧ 　優秀な経営陣が･･
　（　・∀（　　　　）∀・　）　　　　　　　　　　　 （・∀ ・；）
　（ つ　（　　　　つ　⊂ ）　　　　　　　　　　　⊂　　　⊂）　　ねぇ･･

　（ ＿）（⌒）（⌒）_（＿）ﾉ　　　　　　　　　　　　（__（__￣）

>>488
　社員のやる気は良くなるための必要条件のひとつということだろ。
　社員がやる気をなくしたら、悪くなるのは確実だけど。

>>488
ホントか？絶体？

希望退職募っても今オーバーワークで会社を支えている人が辞めるだけ。
人罪が絶対辞めないのはどこでも一緒。

一時株価が上がってもサブプライム問題勃発前の水準には絶対戻らない。
組織がガタガタになって決算で株価大暴落するぞ。

しんぱいいらん。

なんとかなる。

>>489
３６０度、笑える

３６０度、つまり何もしない？
もっと下げてから仕込みにするよ

サブプライムが散見に影響していると勘違いしているようだが、
たぶん能力の低い管理職だろう

２年前と比較して、日経平均は上がっているのに、
散見は株価が４分の１になっているんだから

客先で「サブプライムで株価が下がった」なんて
たのむから言わないでくれよ
恥ずかしいから

お前の妄想か？
脈絡もなく、意味もわからない書き込みをしてると、自覚あるか？

ま・・・ニートくんか。　しかたない。

ニート君が小銭で買った株で、マスターベーション中です。邪魔しないで。
　　　　　　　　　　　ﾆｰﾄ
　 ∧＿/∧＿∧∧＿∧ ﾏｼﾞｶﾖ　　 　　　　　　∧＿∧ 　散見が･･
　（　・∀（　　　　）∀・　）　　　　　　　　　　　 （・∀ ・；）
　（ つ　（　　　　つ　⊂ ）　　　　　　　　　　　⊂　　　⊂）　　ねぇ･･

　（ ＿）（⌒）（⌒）_（＿）ﾉ　　　　　　　　　　　　（__（__￣）

勝手に勘違いしているようだが、

当時の株価2000円オーバーが実力以上の価格であって
今になって場当たりな株価対策してもそんなお祭り価格には
届かないと言っているだけだ。

なりふりかまわず原価割れ価格で受注増。
確かに一時的には株価も騰がるでしょう。

問題先送りだけじゃ駄目ですよ。

東芝さんが上がったら、散券さんが下げる株価提携してませんか？

　 ∩＿＿＿∩
　 | ノ　　　　　 ヽ
　/　　●　　　● |　 散券さんの実力、どれくらいクマ？
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ 　
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )　　　 ∧_∧　　
(＿＿＿）旦　 /　(_／ 　　　（´∀｀　）　　４００円メタボ
　|　　　　＼　　＼　　　　　　 と　と　ヽo　　　
（＿＿＿＿）＿＿）　　　　 旦 （_（＿,J



　 ∩＿＿＿∩
　 | ノ　　　　　 ヽ
　/　　○　　　○ |　 ・・・よんひゃくえんクマ？
　 |　　　　( _○_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ 　
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )　　　 ∧_∧　　
(＿＿＿）旦　 /　(_／ 　　　（´∀｀　）　　そうメタボ
　|　　　　＼　　＼　　　　　　 と　と　ヽo　　　地雷銘柄メタポ
（＿＿＿＿）＿＿）　　　　 旦 （_（＿,J

散券ちゃん、実力４００円はひど過ぎ
リストラで恒久的な利益体質にするのが、経営の定石では？

>>504
それが一般常識！
素人経営なの？賛件さん？？？？？？？？？？？？？？

リストラするならＴＰＭ辞めて生産に集中出来るようにしてからに して欲しい。

粗蛾ちゃんの５Ｓ診断で騒ぎすぎるのも勘弁してくれ。

時価総額４００奥になるの？
それなら現金預金の方が大きい
メチャ美味しい(o^〜^o)
ｂｙハゲタカ

ゆとり脳ニート乙

>>506
粗蛾ちゃんリストラの筆頭だから必死ですね。
痴呆工場行ったら戻って来なくて良いですよ。
そのまま朽ち果てて下さい。

　　　　　／￣￣＼
　　　　／ﾉ(　_ノ　　＼
　　　　|　⌒(（ ●）（●）
　　　　.|　　　　 （__人__）　/⌒l　散券、株価もＣＣＦＬも
　　　 　|　　　　　｀ ⌒´ﾉ　|`'''|　　　いつまでも下げてんじゃねーよボケェが！！
　　　　／ ⌒ヽ　　　　 }　 |　 |　　　　　　　　　__＿＿＿＿＿＿＿＿て
　　 ／　 へ　　＼　　 }__/　/　　 　 　 　 　 　 | |￣￣￣￣￣￣￣| | |（　　　　　シャープ
　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　　　　　　　 | |............................................| | |',　･ ← ＡＱＵＯＳ
( _ ノ　　　 |　　　　　 ＼´　　　　　　 ＿　　　　| |　 　＼ ﾉ(　　/ 　 | | | ,　 '　　　　 去年のモデル
　　　　　 　|　　　　　　　＼＿,, -‐ ''"　 ￣￣ﾞ''―---└'´￣｀ヽ 　 | | |　て
　　　　　　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿ ノ ＿| | |　（
　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　＿,, -‐ ''"￣|＿￣＿o o o＿＿＿|_|ｒ　ﾄﾞｶﾞﾁｬｰﾝ!!

　　
　　
　　　だから、東芝のREGZAにしとけって言ったろぉ
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　 ( ⌒ )
　　　　　__..._ /ノ 　　　 　　ヽ　　　　　.／ 　　/⌒ヽ
~~~~━（　　 .|　　 　　　 　　 |　　　 .／　 ／./　　　.＼
　　　 /　　/ |　　　　　　　　 |　　.／　 ／　/　　　　　 ＼
　　 ./　　/彡､　　　　　　　ミ　／　 ／　　/　　　/丶　　 ＼
　　/　ゝ ⌒ /　　　　　　　　　　　　ﾐ丶／　　　 /_＿＼　　 ＼＿＿＿＿
　 (　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　＼　　 ＼___　　　 ＼
　 丶彡彡＿　＿＿ ﾐ ＿＿　ミﾐ ＿＿＿＿___丿＿＿＿__＼＿_____）＿ ___丿

リストラ成功には、
事前の２０歳台中途の大量採用が必要
株も会社も仕込みが大切
散券さん、種付けしてる？

残業して毎晩、部内種付けしてます。

仕事のじゃまなので粗蛾ちゃんを送り込むのは辞めてくれ
ｂｙ痴呆交情

５Ｓ用に中途採用が増えた希ガス

さっさと粗蛾ちゃんをリストラ汁

>>509
>>513
>>515
個人特定できることを書くなよ

５Ｓできない管理職がきちんとした風紀を創ってこなかったから、
管理職がイヤがる仕事を身代わりでやってくれているんだろぉ
そう考えると、功労者といえるだろ
ちがう？

本人降臨？

意気込みはわかるが、見映え重視だから業務効率を下げているだけ。
忙しい人からはヒマジンからの嫌がらせにしかなっていない。

段取り換えの時間短縮になるとか、いまの５Ｓにはご利益が無い。

年始暴落まで空売り
底値３００円で仕込み
業績下方修正
後手の人員削減発表
株価急騰
８００円で利益確定売り

今日は６００　円台に回復
散見さん、がんばって！！

ば株主(小口だが)が、経営を語るスレと聞いて参上しました。

　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　散見蕪の購入は 　|
　| あくまで自己責任で |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿___|
. 　 　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ
　＼ （＿__ﾉ

株価＝経営者の成績表
世間の一般常識＝散賢ちゃんでの非常識

経営判断ミスで招いた危機なんだから
従業員をリストラしないのが人としての品格

昔　５００円くらいで買って１０００円くらいで売った俺は勝組でいいかな？
で、　　嫁は見つかったか？

　　／￣￣'' -､
　 （　　　 ／ )　ヽ
　　i　r-,,,, ／,,,,　） 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（ >|　●　 ●//　　|　クレームの損失は
　 `‐|　　 Ｕ　 /ﾉ　 ＜　 　　お前らが負担
　　　＼　━ ,/　　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 (((O⊃>
　　　 ＼　　'oヽ
　　　　　|,,,,,,∧|
　　　　 /　 ∧ ＼
　　　／　／　ヽ　ヽ
　　　ト-<　　　 |_／''┐
　　　ヽ=''　　　　 `=='　

　　　　 __人_从_从_人_从_从_ﾊ_从_人＿人_从_从_人_从_从_人_
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　 ＞　新製品ができました。　どうか買ってください！ 　≪
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒Y⌒W⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | i |
　　　　　　　　　　,.　-――- ､ } i }
　　　　　　　　　/　　 　　 へ　｀>、|
　 　 　 　 　 　 {.　 ,>-／､／=;´イヽ 　←　必死に社外で頑張る営業
　　　　　　　　　j='rｰ､＼_>､)_��, >;;〉
　　　　　　　　└'ﾞー――'`ーヾ'｀"´　　




　　　　　／⌒ヽ
　　　　/　´_ゝ`）　手がないから、その新製品できないよ・・・
　　　　|　 　　/
　　　　| /|　|　　　←　余裕で社内に言い訳する技術
　　　 //　| |
　　　Ｕ　 .Ｕ
　　

じゃあ利益は全部いただきだ。

新棟４０億の費用対効果はどうよ？
オプト２００億の投資効果はどうよ？
利益２４０億を生むには売上４０００億必要らしい
マジギレしてやんねー

売上や利益に見合った人員体制にしないと、
会社が存続できなくなると思う
やっぱリストラは仕方ない
だが役員と管理職の削減・減給をしてから
従業員のリストラをして欲しい
そうしないと公務員改革（省庁再編でポスト名称を変えただけ）や
年金改革（改革しないで消費税を増やすだけ）になる
社会保険庁みたいな会社だとオモ

>>526
そんなに必死なのになんで売り上げが少ないの？
なんで利益が出る位売らないの？

新製品を作りあげること
買いたくないのに無理して買ってもらってる
だから利益が出るはずない

>>529
弱者切捨てしても１年したら忘却されるのが世の中
１年後に利益が出る会社になっていれば
経営者は会社を守ったことになる

ﾃﾞﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

売れないのは○○がないから！

○○を出すと今度は××がないから売れないとか言い出すんだよな。

　 　　　　 　ﾉ Ｌ＿＿＿_
　　　　　　　⌒　＼　／ ＼
　　　　　　／　（●）　（●）＼　　投資失敗しておいて、
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼　　　
　　　 　|　 　 　　　|::::::|　　　　　|　　　　棒茄子出るのかお！
　　　　 ＼ 　 　 　 l;;;;;;l　　 　／l!| !
　　　 　／　　　　　`ｰ'　 　　＼ |i
　　　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
　　 （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　　　`ー､＿ﾉ 　 　 　 �煤@l､Ｅ ﾉ　<
　　　　　　　　　　　　　　　ﾚY^Ｖ^ヽｌ
　　　　　
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　　棒茄子、出しますが
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　　何か？
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､

　＿＿＿
　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼　
　　　　　 ／　（⌒）　 （⌒） ＼　　
　　　　／ 　 ///（__人__）/// ＼　　この会社
　　 　 |　　 u. 　 `Y⌒y'´　　　 |
　 　 　 ＼ 　 　 　 ﾞー ′　　,／　　　　　　すばらしいお
　　　 　 /⌒ヽ　 　ー‐ 　 　ｨヽ
　 　 　 / rｰ'ゝ　　　　　　　〆ヽ
　　　　/,ﾉヾ　,>　　　　　　ヾ_ノ,|
　　　　|　ヽ〆　　　　　　　　|´　|

ボーナス出すなら
株価対策汁

じゃ、ボーナス支給は中止ということで・・・

　 　　　　 　ﾉ Ｌ＿＿＿_
　　　　　　　⌒　＼　／ ＼
　　　　　　／　（●）　（●）＼　　投資失敗しておいて、
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼　　　
　　　 　|　 　 　　　|::::::|　　　　　|　　　　棒茄子出るのかお！
　　　　 ＼ 　 　 　 l;;;;;;l　　 　／l!| !
　　　 　／　　　　　`ｰ'　 　　＼ |i
　　　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
　　 （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　　　`ー､＿ﾉ 　 　 　 �煤@l､Ｅ ﾉ　<
　　　　　　　　　　　　　　　ﾚY^Ｖ^ヽｌ
　　　　　
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　　棒茄子、出しますが
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　　何か？
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､

　＿＿＿
　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼　
　　　　　 ／　（⌒）　 （⌒） ＼　　
　　　　／ 　 ///（__人__）/// ＼　　この会社
　　 　 |　　 u. 　 `Y⌒y'´　　　 |
　 　 　 ＼ 　 　 　 ﾞー ′　　,／　　　　　　すばらしいお
　　　 　 /⌒ヽ　 　ー‐ 　 　ｨヽ
　 　 　 / rｰ'ゝ　　　　　　　〆ヽ
　　　　/,ﾉヾ　,>　　　　　　ヾ_ノ,|
　　　　|　ヽ〆　　　　　　　　|´　|

>530
社員は必死になって、倒れる手前状態。
こんなに働いても利益が出ないのは、経営がおかしいとしか
言いようが無い
管理者は下がもがいているのを見て見ぬ振り

>>537こんな会社でも棒茄子には感謝しよう

　　／￣￣'' -､
　 （　　　 ／ )　ヽ
　　i　r-,,,, ／,,,,　） 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（ >|　●　 ●//　　|　投資失敗の損失は
　 `‐|　　 Ｕ　 /ﾉ　 ＜　 　　お前らのサービス残業で負担
　　　＼　━ ,/　　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 (((O⊃>
　　　 ＼　　'oヽ
　　　　　|,,,,,,∧| ←無能な役員
　　　　 /　 ∧ ＼
　　　／　／　ヽ　ヽ
　　　ト-<　　　 |_／''┐
　　　ヽ=''　　　　 `=='　


　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::::: ここでは問題があっても
優秀な　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: ::::::::::::::::::::::::::::::::: We are going well
　社員→ / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: （我々はうまく行っている）
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : :::::::::::::::::: しか言ってはいけない会社よ
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣



　 (⌒)　(⌒∩ 　 いつかいいことあるさー　
　 （｀・●・´）ﾉ　　　
　(つ　　　 /　　　笑って、ごまかせ♪イエーイ♪
　（　　　ノ 　 　
　 ∪ ∪　　 ←高い年収に満足してる無能な管理者　　

　　　　 __人_从_从_人_从_从_ﾊ_从_人＿人_从_从_人_从_从_人_
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　 ＞　新製品ができました。　どうか買ってください！ 　≪
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒Y⌒W⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | i |
　　　　　　　　　　,.　-――- ､ } i }
　　　　　　　　　/　　 　　 へ　｀>、|
　 　 　 　 　 　 {.　 ,>-／､／=;´イヽ 　←　必死に社外で頑張る営業
　　　　　　　　　j='rｰ､＼_>､)_��, >;;〉
　　　　　　　　└'ﾞー――'`ーヾ'｀"´　　



　　　　　／⌒ヽ
　　　　/　´_ゝ`）　手がないから、その新製品できてないよ・・・
　　　　|　 　　/
　　　　| /|　|　　　←　余裕で社内に言い訳する技術
　　　 //　| |
　　　Ｕ　 .Ｕ



散券さん、わるいけど、もういいから
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　 ( ⌒ )
　　　　　__..._ /ノ 　　　 　　ヽ　　　　　.／ 　　/⌒ヽ　　　　
~~~~━（　　 .|　　 　　　 　　 |　　　 .／　 ／./　　　.＼　　←あきれてる顧客
　　　 /　　/ |　　　　　　　　 |　　.／　 ／　/　　　　　 ＼
　　 ./　　/彡､　　　　　　　ミ　／　 ／　　/　　　/丶　　 ＼
　　/　ゝ ⌒ /　　　　　　　　　　　　ﾐ丶／　　　 /_＿＼　　 ＼＿＿＿＿
　 (　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　＼　　 ＼___　　　 ＼
　 丶彡彡＿　＿＿ ﾐ ＿＿　ミﾐ ＿＿＿＿___丿＿＿＿__＼＿_____）＿ ___丿

　　　　　／￣￣＼
　　　　／ﾉ(　_ノ　　＼
　　　　|　⌒(（ ●）（●） 日経平均が高騰なのに
　　　　.|　　　　 （__人__）　/⌒l　
　　　 　|　　　　　｀ ⌒´ﾉ　|`'''|　　　散券だけ下げてんじゃねーよ！ボケェが！！
　　　　／ ⌒ヽ　　　　 }　 |　 |　　　　　　　　　__＿＿＿＿＿＿＿＿て
　　 ／　 へ　　＼　　 }__/　/　　 　 　 　 　 　 | |￣￣￣￣￣￣￣| | |（　　　 シャープ　
　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　　　　　　　 | |............................................| | |',　･ ← ＡＱＵＯＳ
( _ ノ　　　 |　　　　　 ＼´　　　　　　 ＿　　　　| |　 　＼ ﾉ(　　/ 　 | | | ,　 '　　　　 去年のモデル
　　　　　 　|　　　　　　　＼＿,, -‐ ''"　 ￣￣ﾞ''―---└'´￣｀ヽ 　 | | |　て
　　　　　　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿ ノ ＿| | |　（
　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　＿,, -‐ ''"￣|＿￣＿o o o＿＿＿|_|ｒ　ﾄﾞｶﾞﾁｬｰﾝ!!
　


　　
　　　東芝のREGZAにしとけって言ったろぉ
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　 ( ⌒ )
　　　　　__..._ /ノ 　　　 　　ヽ　　　　　.／ 　　/⌒ヽ
~~~~━（　　 .|　　 　　　 　　 |　　　 .／　 ／./　　　.＼
　　　 /　　/ |　　　　　　　　 |　　.／　 ／　/　　　　　 ＼
　　 ./　　/彡､　　　　　　　ミ　／　 ／　　/　　　/丶　　 ＼
　　/　ゝ ⌒ /　　　　　　　　　　　　ﾐ丶／　　　 /_＿＼　　 ＼＿＿＿＿
　 (　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　＼　　 ＼___　　　 ＼
　 丶彡彡＿　＿＿ ﾐ ＿＿　ミﾐ ＿＿＿＿___丿＿＿＿__＼＿_____）＿ ___丿

↑こういうキモイ馬鹿株主に教える情報はないな。ざんねんだねえ。

おれたちは棒茄子で海外旅行、あんたも国内旅行で樹海行き。

某茄子なんて右から左

無能役員は去れ！

　　　　 __人_从_从_人_从_从_ﾊ_从_人＿人_从_从_人_从_从_人_
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　 ＞　すばらしい製品です。　どうか買ってください！ 　≪
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒Y⌒W⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | i |
　　　　　　　　　　,.　-――- ､ } i }
　　　　　　　　　/　　 　　 へ　｀>、|
　 　 　 　 　 　 {.　 ,>-／､／=;´イヽ 　←　必死に社外で頑張る営業
　　　　　　　　　j='rｰ､＼_>､)_��, >;;〉
　　　　　　　　└'ﾞー――'`ーヾ'｀"´　　




　　　／⌒ヽ
　　/　´_ゝ`）　手がないから、新製品できないよ・・・
　　|　 　　/
　　| /|　|　　　←　余裕で社内に言い訳する技術
　 //　| |
　Ｕ　 .Ｕ

技術もないしね。いまどきトランス設計あてずっぽうってさぁ．．

ﾏｲ某茄子40ﾏﾝ
来年夏は現物支給ﾖｶﾝ
ﾔﾙ気ﾅｼのﾆｺﾆｺ仮面

キャッシュフロー計算書によると、現金残高が１００億円もある
時価総額を戻すために、自社株買いしなさい

意味ねーｗｗ

　　　　 __人_从_从_人_从_从_ﾊ_从_人＿人_从_从_人_从_从_人_
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　 ＞　新製品ができました。　どうか買ってください！ 　≪
　　　　≫　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒Y⌒W⌒Y⌒W⌒W⌒V⌒W⌒
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | i |
　　　　　　　　　　,.　-――- ､ } i }
　　　　　　　　　/　　 　　 へ　｀>、|
　 　 　 　 　 　 {.　 ,>-／､／=;´イヽ 　←　必死に社外で頑張る営業
　　　　　　　　　j='rｰ､＼_>､)_��, >;;〉
　　　　　　　　└'ﾞー――'`ーヾ'｀"´　　



　　　　　／⌒ヽ
　　　　/　´_ゝ`）　手がないから、その新製品できてないよ・・・
　　　　|　 　　/
　　　　| /|　|　　　←　余裕で社内に言い訳する技術
　　　 //　| |
　　　Ｕ　 .Ｕ



散券さん、わるいけど、もういいから
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　 ( ⌒ )
　　　　　__..._ /ノ 　　　 　　ヽ　　　　　.／ 　　/⌒ヽ　　　　
~~~~━（　　 .|　　 　　　 　　 |　　　 .／　 ／./　　　.＼　　←あきれてる顧客
　　　 /　　/ |　　　　　　　　 |　　.／　 ／　/　　　　　 ＼
　　 ./　　/彡､　　　　　　　ミ　／　 ／　　/　　　/丶　　 ＼
　　/　ゝ ⌒ /　　　　　　　　　　　　ﾐ丶／　　　 /_＿＼　　 ＼＿＿＿＿
　 (　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　＼　　 ＼___　　　 ＼
　 丶彡彡＿　＿＿ ﾐ ＿＿　ミﾐ ＿＿＿＿___丿＿＿＿__＼＿_____）＿ ___丿

>>546
> キャッシュフロー計算書によると、現金残高が１００億円もある
> 時価総額を戻すために、自社株買いしなさい

どういう意味？解説ぷりーず

こうして、再び５００円台へ突入・・・

ﾏｲ某茄子40ﾏﾝで
昨晩寮でﾉﾝだら
ﾐﾝﾅ不安で転職考えてた
ｼﾞｼﾞｲのためにﾃｲ年収で一生はﾊﾀﾗｹﾈで
一致してｱﾝｼﾝした

　　　　＿＿＿＿＿
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　俺の人生　　　
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　＿＿＿＿＿
　 　＼::::::::　 　|r┬-| 　::／　| |
　　　ノ:::::::　　　`ー'´　　＼　| |　２８歳　年収４５０万円　
　　 　　　＿＿＿＿
　　　　 ／:u::─ﾆ三─ ヾ　　　　　　　
　　　／:::::::: （ ○）三（○）＼
　　（:::::u:::::::::: （__人__）::::: .　i|　＿＿＿＿
　 　＼::::::::: 　 　|r┬-|　::::ノ 　| |
　　　ﾘ::::::::　　　 `ー'´　 ::＼ 　| |　２９歳　年収４４０万円 　
　　　 　　　＿＿＿＿__　　　　　　　　　
　　　　 ／:u::─ﾆjjﾆ─ ヾ　　　　　　　　
　　　／:::li|.:（ ○）三 （○）＼　
　　.（::||!.:u::::: （__人__）)::::　　i|　＿＿＿＿
　 　 ）::::::::::::: 　 |r┬-|　li::::/ 　| |
　 ／::::::::::::::: 　　`ー '　::::::ヽ 　| |　３０歳　年収３９０万円
　　　.　　.＿＿＿＿__　　　　　　　
　　　 ：／:u::─ﾆjj三ﾆ‐ヾ ；　　　　　　　　　
　 　；ﾂ:::li|.:（ ○）三 （○）ヾ；　
　 ・（::||!.:u:::::(（__人__）)):::　i| ：.＿＿＿＿
　 　；）:::::::::　/r┬-/　lii:::/　：.| |
　；／::::::::　　`ー u　:::::: ヽ .：. | |　３１歳　年収３２０万円　　

　　　　　　　 　 　 ＿＿＿　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　　　　　＿___,..／:::::||!.:u:::::＼ 　　| |　　　　　　　　　　|
　　　 ノ　　 ／:u::─ﾆjjﾆ─:::: ＼　| |　　　　　　　　　　|
　 ／　　 ／　:::::::::::　:u::─ﾆjjﾆ　　| |　　３２歳　倒産　|
　|　　 　 |::..　　　　　　　　　　 ...::::| |　　　　　　　　　　|
　ヽ　　　 -一ー_~､⌒)^),-､;;;;;:::／| |_＿＿＿＿＿＿__|
　　ヽ ＿＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣　　　| |　　

　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　／　　ヽ_　　.＼ 　
　　　　　　　 （ ●）（ ●）　　｜　　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　 （__人__）　 　 　 | 　 　 ／　　　 　 ＼
　　　　　　　　ｌ｀ ⌒´　　　　｜　 ／ ─　 　 ─　　＼ 　　　　東証一部上場企業！
　　　　　　　.　{　　 　 　 　 ｜／　 （●） 　（ ●） 　 ＼ 　　　
　　　　　　　 　{　　　　　　 / | 　 　 　（__人__）　　 　　 | 　　　 アットホームな会社です！！
　　　　,-､　　　ヽ　　　　　ノ、＼ 　　 ｀ ⌒´ 　　　 ,／＿ 　　　　
　　　/ ノ／￣／ ` ー ─ '/＞＜　　` ー─ ' ┌､ ヽ　　ヽ, 　　３０歳で年収４００万円も夢じゃない！！
　　/　 L_　 　 　 　 ￣　　／　　　 　　　 　　　_l__(　{　r-､ .ﾄ 　
　　　　　_,,二)　　　　　／　　　　　　　　　　 　〔― ‐} Lｌ　 | l) ） 実働１日１０時間　サ残完備　
　　　　　>_,ﾌ　　　 　 /　　　　　　　　　 　　 　 }二 ｺ＼ 　 Li‐'
　　＿_,,,i‐ノ　　　　　l　　　　　　　　　　　　　 └―ｲ 　 ヽ　|
　　　　　　だめ夫（２６歳）　　　　　　でま夫（３２歳）
　　　　　　※入社４年　　　　　　　　※入社１０年
　　　　　月収２２万円 　　　　　　　月収２５万円
　　　　　Ｓ-３ランク　　　　　　　　　Ｓ−２ランク

こうして、一気に５００円台へ突入・・・ 　　　リストラ樹海行希望者続出

転職できるのも実力の内だよ。
ガンバッテね〜

>>549
時価総額が８００億円くらいに下落しているとして、
４００億円あれば株式の５０％近くをＴＯＢできる。
ＴＯＢしてから、不採算事業をすべて解体して、
優良事業を４００億円以上で売却する
このときに１００億円は自由に使える
ハゲタカに狙われたらどうしようもない

売上に合わせた人員体制にして、
利益が出るようにするべきだが、
何をやっても裏目に出る経営陣だから・・・

１月に米国の追加利下げが予測されているが、
それでも２月に確実に４００円台だよ
そしたら３００億円資金で経営権を食われちゃうよ

｜
｜　将来、敗色濃厚だねえ〜
｜　
｜　だが定年退職まで・・・もてばいい
｜
｜　問題先送り・・・でいこう！！.
｜
￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　Ｏ
　　　　　　　　　o　　　　　　　　　
　　 　　　　　　　　。 　

　　　　　　　　　　('A`)　　　　　←５０代のエロい人
　　　　　　／⌒⌒⌒⌒⌒ヽ
　　　　 ／／￣￣￣フ　／
　　　／　（＿＿＿／ ／
　　　（＿＿＿＿＿_ノ

それでも株価は上がった！　この現実を見ろ。　樹海は寒いぞ〜

MとEのｵｼﾞﾝを大量ﾘｽﾄﾗして
S地獄を終わりにしてくれ
今のﾗﾝｸもう四年にもなる
昇格ﾅｼと夏某茄子ﾀﾞｳﾝが
来年5月に分かたら逃げｹｰﾃｲ
ｵｼﾞﾝが現場で働き者汁

現金等資産に膨大な売却先未定の在庫は含まれるんかな？

>>560
うちの場合は、そうだよ
現金等資産に、製品在庫と製品仕掛品は含まれてる
だから、問題先送りなんだよ

この財務悪化が会計で明らかになるのは
定年退職金＋報奨金追加を支払った後になる

>>559
４年程度で何を言ってる！
漏れなんてもっと長いぞｗ

一番ヤヴァイのはＰＭ？？

問題先送りしてないで
MとEのｵｼﾞﾝをﾘｽﾄﾗしてくれ
ｵｼﾞﾝの指示通りに働いたら膨大な在庫になった
ｵｼﾞﾝの指示通りに作ったら利益の出ない製品だった
そんなｵｼﾞﾝを養ってたら、S地獄から抜けられない
このままだとEになれるのは40くらいだ
ﾗﾝｸｱｯﾌﾟ遅すぎ

>>559
>>564
中でグダグダ言ってないで外に飛び出す（転職）ことも考えてみればどぉ？

>>565
まずMとEのｵｼﾞﾝをﾘｽﾄﾗしてくれ

>>561

何十億ｴｿの売れ残り在庫品の為に倉庫まで建てたのに誰もツッコミを入れず、誰も責任を取らないのよ。

サンケン損益マジック？

C2LFを半分整理して太陽光発電事業参入汁。

http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200712140035a.nwc

>>568
おまえ馬鹿か？
簡単に人員整理を唱えるニートくん。

雇用促進事業所の交情もあるらしいのに安易に整理できないってことくらい理解できないのかね？

そんな事情くらいググれない低能さんは黙ってなよ！

連レスすまんが、
今の散見ちゃんには在庫を作ることはできるが、太陽光で電気を作る知恵は無い
残念だがな。

>>568
新しいｱｲﾃﾞｱが出ると、Mが不機嫌になるから言えなくなる


>>569
ここのｵｼﾞﾝは、表面は有能そうで、中身を追求すると無能だから
会社にとって、非常に厄介な存在
ｵｼﾞﾝの言う通りにしてたら、ｵﾚﾗの将来はS地獄だ
寮生もそれに気付いた

>>570
>>567
知恵がないMとEのせいで、S地獄になる
MとEのｵｼﾞﾝを大量ﾘｽﾄﾗが第2創業になる
MとEの言う通りにしてたら何も作れない
これが現場の実態

もう何年もＭになっているﾔｼを他部署へ異動させるべき
上にもあったが、権力ばかり強いだけになる
そのうえ経営結果を残せず、
現場から離れて長いのだから技術的に当てにならない
揃って上手いのは口先三寸だけ、中身が無い
ｸﾋﾞにしろとは言わないが、他部署に行って経営的なことを磨いてもらいたい

>>572
そう。Mの技術助言ほど無駄はない
SとしてもMの面子を守るために、その無駄指示をやらないといけない
Mの機嫌を損ねると評価が怖いから
自分の保身のためにSは無駄仕事ばかりしている
技術現場の実態
人事ｱﾝｹｰﾄではMを褒め称えるのは、Mを恐れているから
MとEのｵｼﾞﾝを排斥しないと寮生Sの将来がない

連ｽﾏｿ
能力が無いMをすげ替える頭数が無いのなら、他部署へシャッフルすればどうか
ここはE,Mになるほど楽で安泰な立場になる傾向が非常に強い
それゆえに能無し化が激しくなる
ＥやＭこそ常に殺伐とした危機意識と、新鮮な環境が必要だ
気に入った人間だけをそばに置いておく、お友達人事制度こそが害悪

>>574
無能なMとEがいるとSが能力を発揮できない
部署変えされた部署のSがﾏｼﾞｯｸにかかる
ﾏｼﾞｯｸは優秀そうで、実は無能というものだ
人事や経営陣にとっては、非常に厄介な存在がMとEだ
まずｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝできないMとEは抹殺していいよ

ならば、部署変えさせたＭを一度降格させて実務をやらせるのはどうだろう？？
ゲームだってジョブチェンジしたらレベル１から開始でしょう（笑）
実務では嘘つけないし、マジックで惑わすことも難しいのでは？
頭数減らすだけでは残った者の負担増だから、
今ある頭数でやる為にＭのジョブチェンジを考えてみた

そもそも技術上がりで４０代のｵｻｰﾝに経営やれというのも、おかしな話で
経営的なことは若いうちから勉強するのが今の常識だし・・・
ゴーンに例えるのもおこがましいが、彼も２０代くらいから経営で食っている

>>576
降格させたMやEは使いづらいから
実績を出せたないｵｼﾞﾝはﾘｽﾄﾗしてくれ
何も学ぶところがないｵｼﾞﾝだから
内心では軽蔑してるが、会社では笑顔で接してる
人事ｱﾝｹｰﾄで本心書けるはずねーだろ
あのｱﾝｹｰﾄを発案した人事もﾊﾞｶだね

ジンジ と書いて ヒトゴト と読むんだよ

>>569
このまま皆で路頭に迷うのか？馬鹿はお前。

太陽光の技術が無ければ会社ごと買えば良い。C2FLだって会社買ったんだろ？
アホタリン。

追伸

寮生とか書くと特定されやすくなるぞ。

>>579

おはようさん。

散見ちゃんに買収可能な体力・信用はあるのかな？

>皆で路頭に迷う。
散見従業員だったのか？
頑張れよ！

新規事業より先に、クレームで無くした信用・信頼を取り戻したらいかが？

すぐに無能な管理者を整理しなさい
少ない売上でも利益が出る体制に再構築するのが経営の定石
どこの会社でもそうやって業績回復している
経営者の保身のための問題先送りが市場不信を生んでいる
リストラと不良在庫損金計上は同時にして下さい
悪材料が出尽くしたら株価上がります

>>569

補助金で黒字だから言っているのか。？
補助金出なくなったら赤字間違いなしだぞ。
それとも補助金なくなる前に採算あう見込みでもあるのか。？
こんな交情にボーナス２ヶ月なんて・・・。

>581は管理者だとﾊﾞﾚてまる
問題先送り体質がｺﾒﾝﾄに滲み出てる

>582はｲｲとおもう
利益の出る体制に管理者をﾘｽﾄﾗするのはOKだろ
管理者の指示通りに働いたら業績悪化したんだから
その管理者の指示通りに働いたらﾀﾞﾒだろ　ふつうさ

とりあえず、棒茄子でたのだし、こころ静かに新年を迎えるのもいいぞ。
その位の先延ばしはよいと思う。
どう騒いでも、リストラされるのは常に被雇用者なのだから。

さっさとリストラ汁！！

無能上司らがMとEになった年齢を考えると、
Sであるｵﾚらはどう考えても昇格が遅すぎ
あの無能よりも生涯年収が少ないのがｹｰﾃｨ
ここの人事制度は異常ｵｶｼｲ
S地獄から抜け出せないﾄﾘｯｸに気付いた

　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/　ヽ　　　　　 /　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ /U　ヽ＿＿＿/　　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　U　　　　:::::::::::U:＼　　何、この低さ…？
　　| |　　　　　　 /／ ＿__　　　＼　　::::::::::::::|
　　| | あなたの |　　|　　 |　　　　　U :::::::::::::|　　
　　| |生涯年収 | 　|　　 |　　　　　　::::::U::::|　　　←人事ﾏｼﾞｯｸに気付いたS
　　| | 9000万円 |　├―┤　U.....:::::::::::::::::::/
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　.....:::::::::::::::::::::::く　　　　　　　問題先送りで更に昇格は遅れる
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|　　　　　　　Sの現場努力が報われるにはﾘｽﾄﾗしかない　　　　　　
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|　　　
　　＼ ＼　 ＼＿＿＿　　　　　 ::::::

　　(　　　（
　　　　　　　 （　(　　　(.　）　　　　
　　　　　　　　 . -‐　） ‐- .　　　　　Ｓさん、前途多難だな・・・
　　　　　　　.´,.::::;;:... .　. _ 　`.　
　　　　　　　i ヾ<:;_　　　_,.ン |　　　　　　あったかい茶でも飲んで
　　　　　　　l　　　　 ￣...:;:彡|
　　　　　 　 }　　. . ...::::;:;;;;;彡{　　　　　　　　まあ　和めよ
　　　　　　　ｉ　　　. . ...:::;;;;;彡|∧_∧
　　　　　　　} 　 . .....:::;::;:;;;;彡{´･ω･`)　　　
　　 　　 　 　!,　　　 . .:.::;:;;;彡　　　と:.......
　　　　　　　 ト ,　 . ..,:;:;:;=:彳:―ｕ'::::::::::::::::::::::::::..
　　　　　　　 ヽ､..　....::::::;;;ジ.::::::::::::::::::::::

ﾊﾞｶ

　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/　ヽ　　　　　 /　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ /U　ヽ＿＿＿/　　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　U　　　　:::::::::::U:＼　　ついに、俺も逝くぜ！
　　| |　　　　　　 /／ ＿__　　　＼　　::::::::::::::|
　　| | 激祝通知 |　　|　　 |　　　　　U :::::::::::::|　　
　　| |あなたは、| 　|　　 |　　　　　　::::::U::::|　　　←覚悟を決めかねてるＳ
　　| | 当たり！ |　├―┤　U.....:::::::::::::::::::/
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　.....:::::::::::::::::::::::く　　　　　　　問題先送りで更に昇格は遅れる
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|　　　　　　　Sの現場努力が報われるには、　　　　　　
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|　　　 　　無作為Ｓリストラしかない。
　　＼ ＼　 ＼＿＿＿　　　　　 ::::::

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩＿ヽヽ_∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | ノ　　ヽ, ﾉ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　|＼　　　　　　/ u　(ﾟ)　　　(ﾟ)　|　　 （⌒）
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　＼　　　　| u　　(＿_●＿) ミ　　/　.|
　　　　　　　　　　　　　　　＼　 ＼　　彡　 　＼ ∪ /／　／　/　　もう訳わからん！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　￣￣ヽ　　..ヽノ　　ヽ／　／
　　　　　　／￣￣￣~＼　　　　＼　　　 　　　　　　　　　／　　工場投資したら、全部赤字なんだから
　　　/＼/　　 ／＼　　 ＼　　／　　　　　　　　／””￣
　　　＼　　.／　　　＼　　 ヽ/　　　　　　　　／　　　　　　　　　これで低年収のS社員に頼るしかない・・・
　　　　 ＼ノ　　　　　　＼　　　　　　　　　／　　　
　　　　　　　　　　　　　　 ＼　∩　　　　／　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　（_　_）　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　 ＼

散券さん、わるいけど、おまえらみんなクビ。
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　 ( ⌒ )
　　　　　__..._ /ノ 　　　 　　ヽ　　　　　.／ 　　/⌒ヽ　　　　
~~~~━（　　 .|　　 　　　 　　 |　　　 .／　 ／./　　　.＼　　←あきれてる株主
　　　 /　　/ |　　　　　　　　 |　　.／　 ／　/　　　　　 ＼
　　 ./　　/彡､　　　　　　　ミ　／　 ／　　/　　　/丶　　 ＼
　　/　ゝ ⌒ /　　　　　　　　　　　　ﾐ丶／　　　 /_＿＼　　 ＼＿＿＿＿
　 (　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　＼　　 ＼___　　　 ＼
　 丶彡彡＿　＿＿ ﾐ ＿＿　ミﾐ ＿＿＿＿___丿＿＿＿__＼＿_____）＿ ___丿

>>591
日経ﾕﾆｰｸづくり大賞にｹｰﾃｲ!!

でも、低年収のSが散券を支えているのが実態
ﾘｽﾄﾗ対象は現状を招いたMとEが適切

少なくとも、MとEへの昇給・昇格を全面停止して、
Sへの昇給・昇格を優先するのが正論でないの
どうよ？

昔さぁ

中途採用研修で、スピーチ大会あってさぁ　当時の人事部長らしい奴が来てさぁ
よく分からんけど旧日本軍が天皇陛下を称えるがように『株主さまのためにっ』てスピーチした奴を
当時の人事部長のようなモノが『スバラシイ！特に株主って入っているのがスバラシイッ』ってやってたのを覚えてるが

確か、技術のえらい人ののじいさまもいたな。

そおゆうわけで、株主利益重視の会社だったらしいから、りそなサンもそんなに心配しなくてもいいのでは

正論であり正解
元々の株式制度の発祥も自分のやりがいの為に出資してもらい、
その対価を利益還元という形で出資者に返す

が、しかし
声高に株主のためと賛美するのは、洗脳されているか
自分のやりがい(趣味ともいう)さえあれば
金は特に必要としないと言う、ただの理系オタ
いずれにしろキチガイ

正論のみを振りかざすのは楽をしている証拠
自分が出来ないことを平気で他人に押し付ける類の人間だ
法治の最たる裁判でさえ、情状酌量というものがある
上に立つ人間は統治するにあたっては人心を省みないという言葉が
あるが、これはあくまでも君主の心得であり、
平民の理想とする考えではない

くだらない勉強会やシンポジウムなどで洗脳されてきただけだろ
でなけりゃ、奴隷化を強要しているとしか思えない
少なくとも俺はそんなやつは信用しない

よく部署名が変わるのも株主に対する単なるアピールだ
これで実績が上がった例がないのだから、上の連中だって
株主には面従腹背しているとしか思えない

だいたい、株主のためであるなら、
三件に入社するときの志望動機が株主の為に三件で働きたいって
言うか？
だったら別に三件である必要もないだろ
会社と株主は単なる互いの利害の為に関係がある

と、小口貧乏株主が言ってみる
株主の為にと言う前にまず実績出してよ
こっちだって儲かりさえすりゃ、あとはなんでもいいんだから

株主への愚弄コメントは
自堕落そうだから年配社員？
今日もまた株価下落してるね
その年配社員が管理者？
リストラしたら株価回復するよ

今日も株価続落だったね
勝ち組はあまり下がってない
勝ち組と負け組が別れてきた感じ

この会社の標語は、We are going well. ですか？

サンケン株は、事故責任。
サンケン入社も、事故責任。
要は、似たもの同士が集まるスレだったのね、ここ。 We are growing hell.

　　　　　　　　　　ヽ|/
　　　　　　　 ／￣￣￣｀ヽ、
　　　　　　 /　　 　　　　　　ヽ
　　　　　　/　　／　　 　＼　　|
　　　　　　|　　（●） 　（●）　 |　　技術力あるの？
　　　　　　| 　　/￣⌒￣ヽ　　.|
　　　　　　|　　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |　　　ないない！！
　　　　　　|　　 ヽ ￣~￣ ﾉ　　 |
　　　　　　|　　　 ￣￣￣　　　 |
　r､　　　 　rヾ　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1､ヽ＿＿＿＿/__ィヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　　　 n_n|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　 　　　　　 ..lﾟωﾟ|　|
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　　　　　　　　　　ヽ|/
　　　　　　　 ／￣￣￣｀ヽ、
　　　　　　 /　　 　　　　　　ヽ
　　　　　　/　　／　　 　＼　　|
　　　　　　|　　（●） 　（●）　 |　　販売力あるの？
　　　　　　| 　　/￣⌒￣ヽ　　.|
　　　　　　|　　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |　　　ないない！！
　　　　　　|　　 ヽ ￣~￣ ﾉ　　 |
　　　　　　|　　　 ￣￣￣　　　 |
　r､　　　 　rヾ　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1､ヽ＿＿＿＿/__ィヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　　　 n_n|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　 　　　　　 ..lﾟωﾟ|　|
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　　　　＼. ｨ 　 ＿＿＿＿＿＿..|　 |
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　　　　　　　　　　ヽ|/
　　　　　　　 ／￣￣￣｀ヽ、
　　　　　　 /　　 　　　　　　ヽ
　　　　　　/　　／　　 　＼　　|
　　　　　　|　　（●） 　（●）　 |　　転職先あるの？
　　　　　　| 　　/￣⌒￣ヽ　　.|
　　　　　　|　　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |　　　ないない！！
　　　　　　|　　 ヽ ￣~￣ ﾉ　　 |
　　　　　　|　　　 ￣￣￣　　　 |
　r､　　　 　rヾ　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1､ヽ＿＿＿＿/__ィヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　　　 n_n|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　 　　　　　 ..lﾟωﾟ|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　￣|.　|
　　　　＼. ｨ 　 ＿＿＿＿＿＿..|　 |
　　　 　 　 |　ﾉ　　　　　　　　　l | 　|
　　　　　　|　|　　　　　　　　　　i:|　 |

企業価値＝株価 という法則を忘れた管理者が散見さんを滅ぼすね
なむー〜（。><）ｼ

日経age
散見sage
Why?

08年3月予想　利益ゼロ　　 ［東京 １２月１０日 ロイター］

07年3月期実績 08年3月期予想 （百万円）
売上高 155,565 151,100
営業利益 10,104 1,800
経常利益 9,574 100
当期利益 6,192 0

予想利益がゼロ？！

株主への報告と、たいぶ違うが？

ある会議の風景

　　　　　　　　 n　　　　人　　　　　人　　　　 n
　　　　　　　（ヨ ）　　（＿ ）　　　（＿ ）　　　（ E）
　ｳﾝｺｳﾏｰ　/　|　　（＿＿） 　　（＿＿）　　　|　ヽ　　　ｳﾝｺｳﾏｰ！
　　　　　　　＼人/（　@ω@）∩（@ω@）ヽ／　　人
　　　_n　　　 （＿ ）u　　　　( ⌒)　　 uu)∩_　 （＿ ）
　　（　l　　　（＿＿）　　　 ./,. 人 　　　　i　,,E）＿＿）
　　 ＼ ＼　（@ω@）　　 /　/＿）　　 ./　.ノ（　@ω@）　　　 n
　　　　ヽ___￣￣　 ） 　 /　/__＿_） ,／ .／￣　　 　＼　 　 （ E）
　　　　／￣| .　　人　/　/（ @ω@） ／　ﾌ 人　 ./ヽ ヽ_／／
　　　　|　　｜.　（＿_）　　　　　　　／　　　（＿_）　　 ＼_／／/　　ｳﾝｺｳﾏｰ
　　　 ｜ 　｜. （＿＿）＼　　人　ヽ　　　 （＿＿）　　　　／　/人　
　 ,―　　　　＼（ @ω@） 　（＿_）　 　　∩ @ω@）∩ ./ 　 .（＿_）　　
　| ＿＿_） 　 ｜　　ノ　　 （＿＿）　　 　〉　　　　_ノ　 / ∩（＿＿）　　
　| ＿＿_） 　 ｜）＿）　　（,@ω@)　　　ﾉ　ノ　 ノ　　 /　.| （ @ω@）＿　
　| ＿＿_） 　 ｜　　 　 　(　O┬O 　　.し´（＿）　　./／ |　　　　ヽ／　
　ヽ＿＿）＿／　　≡ ◎-ヽJ┴◎　　　　　　　　　"￣￣￣￣"∪

>>607
単体の利益は0だが、連結の利益は35億。
本社は仕事をせずに子会社をこき使うんだから、グッドジョブじゃな。

　　　　　／⌒ヽ
　　　　/　´_ゝ`）　手がないから、仕事できないよ〜
　　　　|　 　　/
　　　　| /|　|　　　←　グッドジョブなおれたち♪
　　　 //　| |
　　　Ｕ　 .Ｕ

日経平均が上がってるのに
散見さんは下がり続ける
利益ゼロだから配当ゼロ？
早く利益がでる人員体制に削減するのがセオリーよ

　　　　　　　∧,, ∧　　
　　　　　　 (`・ω・´)＜全ての負担はランクS諸君にお任せします 　　　　　　　　　
　　　 　　　Ｕ θ Ｕ　　　　　　　　　　　　
　　　 ／￣￣�T￣￣＼　　　　　　　　　
　　　|二二二二二二二|　　　　　　　　　
　　　｜　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　　　　　
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　　　
　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　＜それはMとEの安泰のためですね？！
　　(　　 )】　　　【(　　 )　【(　　 )　　　
　　/　 /┘.　 　└＼ ＼ └＼ ＼　　
　ノ￣ゝ 　　　 　　　ノ￣ゝ 　ノ￣ゝ　
　 　

GMのためです

　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　|すいませーん、カツカレーください。
　　　　 　 ﾚヽ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　∧＿∧　　 　 　　　∧＿∧　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　　´∀） /￣ヽ　　(｀〆´　)　＜一生、低年収のオメェに食わせるカツカレーはねぇ！
　　 （　　　`つ　日 凸　（　つ　つヽ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 （＿　⌒./　　　凵ヽ |　｜ ｜　|ヽ.凸|　　 |
　　 「 　（＿/Ｙ　　　　　ヽ _（＿_）　|　|＼| 　　|
　　┗┳━|￣￣￣￣￣|　 　　 　 ＼|. │ 　｜
　　　 ┻＼|　　 　 　 　.｜　　　 　 　 ＼.| 　 │



　　　　（　嫌　生　S　　こ
　　　　 ） ク　.き　.地　れ
　　　　（　マ　て　.獄　以
　　　　 ） ！　行　の　上
　　　　（　　　 く　 .安
　　　　 ）　　 .の　.月
　　　　（　　　.は　.給
　　　　　〜､_　　　で　　_
　　 ∩＿＿　｀ ,〜〜〜´
　　 | ノ　 ノ' 'ヽ､_:::ヽ
　　/　　●　　　● .::|
　 |　　oﾟ　( _●_)｡ﾟ.:::ミ　
　彡､　　　|∪ | ､｀.:::＼
/　＿＿　　ヽ/_＿>　 )
(＿＿＿）　(＿＿＿／
　|.　/　ヽ　　 /　ヽ
　|.　|　 ｜　 ｜　│　
　ヽ | 　｜　 ｜　｜　

　　　　　　　　　　ヽ|/
　　　　　　　 ／￣￣￣｀ヽ、
　　　　　　 /　　 　　　　　　ヽ
　　　　　　/　　／　　 　＼　　|
　　　　　　|　　（●） 　（●）　 |　　経営判断失敗の自覚あるの？
　　　　　　| 　　/￣⌒￣ヽ　　.|
　　　　　　|　　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |　　　ないない！！
　　　　　　|　　 ヽ ￣~￣ ﾉ　　 |
　　　　　　|　　　 ￣￣￣　　　 |
　r､　　　 　rヾ　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1､ヽ＿＿＿＿/__ィヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　　　 n_n|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　 　　　　　 ..lﾟωﾟ|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　￣|.　|
　　　　＼. ｨ 　 ＿＿＿＿＿＿..|　 |
　　　 　 　 |　ﾉ　　　　　　　　　l | 　|
　　　　　　|　|　　　　　　　　　　i:|　 |

　 　　　　 　ﾉ Ｌ＿＿＿_
　　　　　　　⌒　＼　／ ＼
Ｓ社員→／　（●）　（●）＼　　投資失敗しておいて、
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼　　　
　　　 　|　 　 　　　|::::::|　　　　　|　　　　また責任を転化するのかよ！！
　　　　 ＼ 　 　 　 l;;;;;;l　　 　／l!| !
　　　 　／　　　　　`ｰ'　 　　＼ |i
　　　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
　　 （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　　　`ー､＿ﾉ 　 　 　 �煤@l､Ｅ ﾉ　<
　　　　　　　　　　　　　　　ﾚY^Ｖ^ヽｌ　　　　　
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　役員→　　　　|　　　 （ ●）（●）　　我々の責任とでも？
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　Ｓ社員は昇格させないから
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
　　　　　　　　　　　　 　☆ 　　＋ 　　　　 ＊
　　　　＋　　　 　　..,,::。:+, : : : : : :
　　　　　　　　　　　+,::o;;::・;, 　　　: : : : : :　　　　　+ 　　　ο
　　　　　　　　　..<;;::・,○;ゞ;o;*::.　　＋
　　　　　　　　,,;;;<;+::;;。*:,,;;ゞ;;::..: : : : : : 　　　ο
　　　　　　　　<;;;*;;;;ゞ;*::o,ゞ;;〇;;::,, + ☆ﾒﾘｰｶﾜｲｿｽ☆.;* :。
　　　　　　　;;;*;;;〇;ゞ;*::;;:<;;;*;:;ゞ;;o;　　　: : : : : : 　 ＊
　　　　　　　/ 　　／　　　　　 　 ＼ 　　　　　　　　　　　　
　　　　　　/　　　　　● ,,.　　.,, ●　ヽ　　 　 ＊　　　ο
　　　　　　|. 　　　　　　（__人__）　　　| 　
　　　＊ 　ﾐﾐ､､,,,,,,__,,,,,,,,,,,,,,_,,,,,,,,,,,､､-ﾐ　　
　　　　　　　*※*※*※*※*※*※ ゜

　　　　　　,,-'　 _,,-''"　　　　　　"''- ,,_　 ￣"''-,,__　 ''--,,__
　　　　　　　,,-''"　　,, --''"ニ_―- _　　''-,,_　　　 ゞ　　　　"-
　　　　　 て　　　／ ,,-",-''i|　　￣|i''-、　　ヾ　　　{
　　　　 （"　　.／ 　 i　{;;;;;;;i|　　　 .|i;;;;;;）　,ノ　　　 ii
　,,　　　　　　（　　　 l,　`'-i|　　　　|i;;-'　　　　 ,,-'"　　　_,,-"
　"'-,,　　　　　`-,,,,-'--'':::￣:::::::''ニ;;-==,_____　'"　　_,,--''"
　　　 ￣"''-- _-'':::::"￣::::::::::::::::;;;;----;;;;;;;;::::`::"''::---,,_　　__,,-''"
　　　　._,,-'ニ-''ニ--''"￣.i|￣　　　|i-----,,￣`"''-;;::''-`-,,
　　,,-''::::二-''"　　　　 .--i|　　　　 .|i　　　　　　　　　 "- ;;:::`、
._,-"::::／　　　￣"''---　 i|　　　　　|i　　　　　　　　　　　　ヽ::::i
（:::::{:（i(____　　　　　　　　 i|　　　　　.|i　　　　　　　　　　_,,-':/:::}
`''-,_ヽ:::::''- ,,__,,,,,,　_______i|　　　　　 .|i--__,,----..--'''":::::ノ,,-'
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　　　　　　　　　 ￣￣"..i|　　　　 　　.|i
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　　　　　　　　　　　 .i|　　　　 　　　　　　|i
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　　　　　　　　　　 i|　　　　　　ノ::::i:::トiヽ､_.|i
　　　　　　　_,,　　i|/"ヽ／:iヽ!::::::::ﾉ:::::Λ::::ヽ|i__n､ト､　　　　　　　 ＿　ノl,,ノl
　,,／^ヽ,-''":::i／::::::::／:::::|i／;;;;;;/::::;;;;ノ⌒ヽノ::::::::::::ヽ,_Λ 　 　 | |Θ|(　　　 ） 無能なMとEの殲滅完了！！
　;;;;;;:::::;;;;;;;;;;:::::;;;;;;;;:::/;;;;;;:::::::::;;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::;;:;;;;:::ヽ　..,|_|.. ..|と,,　 ,,i,.　　　　　これでSが人並みの人生を送れる

S地獄は社員人数比率の理由もある
だから無能でもEやMになれたりした
散見には運がいい世代と運が悪い世代がある
Sが報われるにはMとEのﾘｽﾄﾗしかない
ﾗﾝｸは人数比率だからE人数が減らないと、
SはEにずっと昇格できない
実力や頑張りではなくて人数が原因なんだ
だからSが人並みの年収になるには
無能なEとMのﾘｽﾄﾗが必要なんだ

・・・だからお前ら・・Ｓなんだよ
現場の苦労ばかり並べ立てて愚痴ばかりだね


成長したら？

無能なＥを一人リストラして、あなたをＥに昇格させてあげたい！

でも、その次にリストラされるＥは、あなたかもしれない。

スタッフ社員に仕事のことを尋ねてくるエキスパート社員って、一体なんなの？
なんのためのエキスパート（専門職）なの？
プライドは無いの？

そんなのをＥにしているのは、その上だ。
でも、リストラ・リストラ・リストラってわめくより、
「Ｓの待遇改善」を訴えた方が、よいと思うぞ？
結果行われる事は同じでも、前者は不公平感,不満感,敵意が満ちていて、
後者は平和な適正化要望と思う。
ある個人がどうしようもないＥだとしても、
十羽ひとからげに不特定多数を敵にまわすことはないよ。

>>622
のんきなボケ老人みたい
さっぱり現状把握できてない感じ

>>622
あなたがMかEなんだね
MとEがｻｯﾊﾟﾘ責任を感じていないことがﾜｶｯﾀ！！
もうMとEをﾘｽﾄﾗする以外に生き残る方法はない！！

MとEの指示通りに働いたら業績が悪くなったのだから
もうMとEの指示を心から信じているSはいません

草野球の監督みたいなマネージャ
指導力ないし、部下に語る未来ビジョンもない
選手と同じ目線で仲良し雰囲気作ってるだけ
だから選手は伸びないし、バラバラに自分勝手に動くことになる
試合に負けて結果を出せなくても、口だけでゴマかす管理者が多過ぎ


専門職スキルない草野球選手のエキスパート
技術的に難しいことはスタッフに丸投げ
簡単なことだけ切り出して自分でやる
監督に取り入るスキルだけの世渡りのエキスパート


スタッフがプロ選手になろうとする気風をスポイルするエキスパートとマネージャ

プロ野球の監督がいないと、プロ選手に育たない

来年も仲良しで草野球しよう
その方が楽しいし、ほどほどに頑張ればいい
どうせスタッフ地獄だからヤル気もでない

草野球は楽しいからイイな
プロ野球は厳しいからイイな

そんなにこの会社が嫌なら、とっとと転職すれば良い。
この売り手市場で転職すら出来んようなレベルの奴なら、
そりゃ万年Ｓで当然だわな。

今の給料をもらえてることを、会社に感謝したほうが良い。
お前が思ってるほど、お前役に立ってないって。
どうせ上司に言われた仕事しか出来なくて、しかもそれすらも
ちゃんとこなしきれてないんだろ？
お前も後輩から 「この先輩、口ばっかで使えねぇ」と思われてるよ。

上司が自分を育ててくれて当然、教えてくれて当然。
自分が仕事出来ないのも上司のせい。何でもかんでも上司のせい。
そんな学生気分の甘ちゃん、通用するはずがないっての。

>>624
　あなたがＳだということは、みなに分かっていますし、
　上からの指示で嫌な思いをし続けてるようだけど、
　ひとをひととして見ずに、単にＭだＥだと正論のように騒ぐのは惨めです。
　あなた自身が、心から信じてもらえる人になってほしいな。

　よいクリスマスを。

あ、628=622=私です。　

思いが同じ方向を向いていても、いろいろな人がいて、問題も起きます。
思いがバラバラの不信感の渦では、なおさらです。

今年は酷い一年だったけど、来年はみなで少しでも良い年にしましょう。

スタッフが悩んでいるのに
見ないフリするマネージャばかり
というのが散見の現場雰囲気だろう
たまに管理者が口を開けば、
退職を勧める程度のことしか言えないのが実情

専門能力も人間力も胆力もないマネージャばかりだと思う

もしマネージャが優秀だったら、業績急落しなかったと思う
マネージャは当たり障りのない人ばかり

誰かが書いてたが、まさにマネージャは草野球の監督だと思う
だから現場も草野球から脱線できない

>>627=>>628

あなたはマネージャということですが、
たぶんマネージャが最も転職できませんよ。
あなたは散見でたまたま良い待遇になっているけど、
転職しても今の待遇を得ることは難しいです。

迷いながらも奮闘しているスタッフに、
辞めたら？なんて軽率なことを言う程度の人物があなたです。

高い年収だから、あなたは散見を維持したいのだと思う。
それ以外に理由はないと思う。

スタッフの２０代は充分に転職できるけど、
散見に少し愛情があるから、なんとかして欲しいと思っていると
推察できないのですか？

スタッフががんばっているから、マネージャの年収は高いことをお忘れなく！！

散見の給与体系は安いので、スタッフの転職は充分に可能です。
転職できないのは、マネージャですよ。

でも中途採用で優秀なマネージャに交換していけば、
スタッフもエキスパートも活かされるから散見は再生すると思う。

マネージャは高い年収に安住してないで、
能力も人間性も高めるようにしてください。
少なくても、スタッフの手本になる程度の社員になってくださいね。
そうしないと、散見に未来はないでしょう。

>>631
　たくさん書いてくれたけど、ハズレです。ごめんね。本当にハズレ。

　627は私ではないしＭでもないし、Ｍだと言ってもいないんだけどね。

　気づいてほしいのは、そういう思い込みで苦々しい思いを持ち続けると、
　「そういう人間」になってしまうということ。
　自分で自分を追い込んでしまうだけです。

　たとえば、
　思い込みで私を仮想敵にする時、もしかしたら自分が間違っているとは
　思いもしなかったようですし、決め付けられて相手が傷つくかもとは、
　想像さえしなかったことでしょう。自分のことだけ。我侭なんだよ。

　わたしもＳだったら、どうしますか？　少し謙虚になれませんか？

>>632
>少し謙虚になれませんか？

恐れながら、そっくりそのままお返しさせて頂きます。
もし三軒が好調であれば、あなたのご意見の通りです。
わたしも何も危機を感じません。

現状に陥った原因はスタッフにあるのでしょうか？
それともマネージャにあるのでしょうか？

責任転嫁の上手な方が多いので、どういう返事されるか楽しみです。
口だけ上手な社員が多いと、会社が衰退するような気がします。
最終的には、実業（現場）が大事だと思いませんか？

我々スタッフは、希望退職制度が発表されたら、ほとんどが逃げ出すでしょう。
これは間違いないです。

スタッフ仲間でロボット展示会とか自発的に見てきましたが、
やっぱり三軒とは未来へのビジョンとが違い過ぎます。
会社ビジョンを作るのはマネージャの仕事でしょう？！
入社数年のスタッフがビジョンを発案しても相手にしないのが、三軒の社風だと感じてます。

スタッフがやる気の出るようなビジョンが必要なんだと思う。
そのビジョンを作れるのがマネージャではないのですか。

>>633
　君ね。普通、まずは自分の間違いと非礼を詫びるのが筋でしょう。

　そういう自分のことしか考えない低レベルだから待遇も上がらないし、
　成績も評価もあがらず、現場でも大事にされないのだよ。
　気づけよ。　
　君個人の問題だよ。

あ、呼ばれちゃったから、もう行くわ。　悪いね。

とにかく、落ち着いて余裕がすこしでてきたら、
不幸になるような考え方・生き方・表現をしてるかも、って考えてみてね。

あなたがもっと幸せになるのが目的で、八つ当たりが目的でないのなら。

いいクリスマス・イブをね♪　愛ある神の祝福を♪

634の部下や同僚は地獄だな。

>>631, >>633
ごめんな、オレは628でもなければ三軒社員でもないから。
友人に三軒社員が居るだけで。

> 我々スタッフは、希望退職制度が発表されたら、ほとんどが逃げ出すでしょう。
> これは間違いないです。

逃げ出せば良いじゃん。何か不都合でもあるの？
オレには、転職すら出来ない奴の泣き脅しにしか見えないけどな。
あ、でも決して転職を勧めてる訳じゃないから。誤解無きよう。

> スタッフ仲間でロボット展示会とか自発的に見てきましたが、
> やっぱり三軒とは未来へのビジョンとが違い過ぎます。

スレを一通り見たが、悲観・劣等感が強すぎるのが三軒社員の特徴かな。
実際に劣ってるのかもしれないが、口に出したところで何も得なことはない。
会社にとっても自分にとってもね。

> 会社ビジョンを作るのはマネージャの仕事でしょう？！

組織や人間ってのはそう簡単には変わらない。
それよりまずは現実を受け入れて、他力本願を捨ててみては？
三軒に入社することを決断したのは自分でしょ？
上層部がダメなら、自分達が社風を変えて行けば良いじゃないか。
いつかは必ず君らの世代が会社の中心を担うようになる。
その時に会社の中心、部署の中心に自分がいられるように、日々
自分自身のマネージメントに力を注いだほうがよほど建設的だよ。
技術向上はもちろん、上司や同僚、後輩との接し方・利用の仕方とかね。
展示会を仲間で見に行ったりとか、良いこともしてるみたいだし、
それを自社の愚痴材料だけにしないよう消化出来ると良いね。

>>637
お前、変だよ。

>>638
お前こそ変だよ、オッサンｗ

>>634
あなたが僕の上司かも知れないけど、天才的な勘違いですよ。
もう少し世間との交流を持って、他社のマネージャがどういう仕事をしているのか学んで下さい。
あなたにも三軒以外にも知己がいると信じたい。

経営危機の責任をマネージャが背負わなくてどうするの？
経営危機の責任を２０代スタッフに背負わせる発言は大きいですよ。
マネージャの指示通りに一生懸命に働いた結果がこれです。

会社ではニコニコしてても、自分の未来を守るために異業種を調べてますよ。
そういう当たり前のことが出来ないし、知らせたら白眼視するマネージャがいることを知っているから、
言いませんが、三件はそういう低レベルな社風ですよ。
もう少し広い世間の企業の動きに反応できる神経を持って欲しいものです。

内実は、あきれるほど低レベルなマネージャ層だと２０代も気づき始めてますよ。
あなたがたと違って、一ランク上の学生が採用されていることをお忘れなく。

>>640
それすら出来ない間抜け達だから散見ごときの管理職で天狗になっている！

>>640

634だけど、私はひとを不幸にするのは嫌なので、きちんと言ってあげるけど、
わたしは君の上司でも、Ｍでもないよ。　安心しなさい。
（勘違いして上司ともめるなよ）

その上で、なんでこんなに思い込みばかりして、怒りに満ちているのか、
自分自身を見つめなおしなさい。
身の上の不幸もあろうが、一歩一歩先へ行くしかないんだよ。人間は。
誰も先のことなんか見えないし、保証もない。君だけじゃないのだよ。

うまくやった世代もあろうし、そういかない世代もあろうさ。それが現実だ。
しっかり受け止めて、ひがみ根性で八つ当たりしてはいかんのだよ。
さもないと寂しい人生になるから。　しっかりな。　　Merry X'mas！　

>>640　追記：
　若造のようだから、大事なことを教えてやる。転職は誰でもできるぞ。
　だけど、今の君のままでは半年もしないうちに、また同じ状況になるぞ。
　「実社会で働く」というのは、そういうことなんだよ。仮想世界じゃない。

５Ｓひとつを例に挙げてもわかるだろ
何が最優先かを考えずに、いや考えているだろうが
見栄え優先の実利に基づかない５Ｓ活動に完全に言いなり。ポチ

客先との納期がある仕事も５Ｓ優先
Ｍのだめっぷりがよく出てる

ある企業は先輩社員がみっちりと後輩に仕事を教育します。
なぜなら会社のレベル維持と同じ失敗を繰り返させないため。
何より時間を大事にしています。
一人で悩み考え抜くことももちろん大事ですが、もっとレベルの高いところで
考え抜いて欲しいからです。
誰しも基本をマスターしているわけではありません。
悩んでいるだけ無駄な事は多々あります。
ですからある程度のところまではみっちりと教育します。

若い人間を教育もしないでほったらかしにするのは
結局、そのレベルで作れてしまうものなんでしょうね。
いつまで経ってもレベルの高いもの、差別化できるものは作れませんね

>>637
あんた変だよ、ジジイ。

メンター（助言者、師匠、教育者、後見人）とまで言わんが
仕事や人生に効果的なアドバイスをしてくれる先輩や上司がほとんどいない。カスばっか。

部下や後輩をロボットとしか思ってない奴が多すぎ。おまけに、学が無いくせに上から目線。
最悪。

>>645
その通りに思います。
部下は上司の仕事ぶりをいつも見ていて、
「この程度のレベルでいいんだ」と感じ取ってますよ。
上司のレベルが高くないから、草野球みたいで楽しくていいです。
プロ野球は、苦しい鍛錬が必要だから三件には向かないです。


三件の役員年収は３９０２万円で業界１６位。
三件の社員年収は　６４６万円で業界９４位。

三件の役員年収は、シャープ、富士通、日立、京セラより高いが、
三件の社員年収は、新電元よりも１００万円も安い。


三件には、スタッフ地獄と役員天国がはあることを知りました。

>>647
ごめんね、オッサンてのが図星で顔真っ赤状態なのかな？
こんなのが年配層にいるんじゃ、この会社も終わりだなｗ

悪い、>>646だったね。

まあ、そう追い詰めるなよ。まだ若い連中のはずだ。

会社の被害者みたいに自分の情けなさを書きつづけてきちまってるから、
突然強気になって言い返すことはできないのだろう。
ここへ書き込むくらいしか、愚痴の吐き場所がないのかもしれん。
許してやってほしいな。

>>648
新人事制度とは奴隷制度であることが証明されましたね
そしてこのスレで散々言われている悪しきことが
明らかになった結果のひとつだと思う

若い人は転職をお薦めします
買収されて経営、中間層が変わらない限り、ここはこのままですよ
企業風土として土着しているから

上に上司が教えてくれて当然という考えは
学生気分が抜けていない、とあったが
別に全部が全部頼りっぱなしっていうわけではないだろう
プロ野球にもコーチはいる。ボクシングチャンピオンにもトレーナーがいる。

語弊があるだろうが、職人を育てるなら見て盗め、自分で考えろでいいだろうね
少なくてもアカデミックな意味でのエンジニアリングをやっているのだから
教育は必要だよ
開発、設計品質が上がらないから製造は苦労して作り、見直し作業は改善されず
営業は売りづらいものを売らなくてはならない。
まぁ、今教育しろといったところで教えられる人材がいないのも問題だが・・・

>>645
○菱重工かな？前にリクルート情報誌でそんな内容読んだことがある
だからこそ原発やら国産ステルスやら手がけられるんだろうね
元から良い人材が揃っているのも確かだけど

うちの上司は口だけ上手なので
自分にできない仕事でも
部下に笑い顔で丸投げしておいて
上には部下を管理できてるフリしてる
それで設計上の問題がノーチェックのままで進む
期限になっても問題解決してないから
新製品はますます遅れてしまう
それでもスタッフに丸投げのまま
こんなマネージャだから
このお方から何かを学ぶとしたら、
技術でも口で世渡りできるということだけ
このお方は過去にロクな開発してない

上司は>>651さんみたいなお方です
草野球の監督です
高給なマネージャ

スタッフ地獄で割りに合わない！

上司から人事アンケートは個人特定できるからね〜と笑い話された
人事もムダ金使わないでアタマ使って改善する知恵出してよ

昨日は上がらなかったのに、今日になって
富士フイルム と　エプソン が高騰している
日経平均は横ばいなのに、どうして？

反応がすごく遅いね

役員の年収が、シャープ役員より高いのはどうよ？
鬼遺体で、勘違いがすごくね？！

>>649,650
プッ。

バリバリ転職できる年齢なんだけど。
先週、世間的に名の通ったとこから引き抜きの話がきているくらいなんだけどね。
お前のご期待に添えなくて残念ですわｗ

それと、図星突かれてコメカミピクピク状態で書かないほうが良いよ。誤爆するからｗ
あと、勝手に妄想してかかな法がいいよ文章に老人特有の醜悪さが出ていますよｗｗ。

>>659
引き抜きの話しがあるなら試しに面接くらい行ってみてはどうか。
最終的にどうするかは後々決めればいいことだし。

>>660
直属の上司になりそうな人がアメリカ人だから
文化違いとかうまくやって行けそうな人か？調査中。

>658
それは北朝鮮の状況を見れば納得できるはず。
朝鮮人民は衣食住や人権問題で疲弊している中、キムとその下部達は先進国の大統領以上の報酬があるではないか！

>>659
おまい、口が悪いよ
おもろいからイイけどさ

三件は草野球だから、楽しく遊ぼ！！
プロなんか目指そうとしたら、年配者の面子を潰してしまう
草野球には努力もいらないし、寸暇を惜しんで汗をかかなくていい
１日に３回喫煙して、３回コーヒーして、３回立ち話して、楽しくやろ

サンケン役員にお任せしてけば、だいじょうぶ！！
だって、年収がシャープ役員より高いそうだよ
実際、サプライズだね

>>662
確かに似てる
マネージャが北朝鮮高官で、エキスパートが北朝鮮工作員という感じだなｗ

>>659
うわぁ。。。。頭の悪さ丸出し＾＾；
オッサンと言われればジジイと返したり、まさに子供脳ｗ
よほど頭に血が昇ったのか、誤字やら句読点抜けやら。
お前がオッサンだろうが若かろうがどうでもいいしｗ

引き抜き？それこそ妄想だろ？
たった一つ確実な事実は、お前が今も三軒社員だということｗ

>>665
おまいも、口が悪いぞよ
あげ足とりしてもツマらんだろｗ

社会風刺みたいな比喩でいこうぜよ
北朝鮮とか草野球とかよ

日本国の赤字は１０００兆円を超えたが国債で安泰！！
だから散見も社債発行で安泰げろ！！
夏の棒茄子も業界最低水準の２ヶ月確保！！

東国原知事を年収３９００万円で社長召喚したら、どうぜよ？
おもろない？
うちの役員年収は知事年収より高いからな

>>666
スマン、板を汚しちゃった。まさに>>651の言うとおりだな。

ところでこの会社って名前が微妙だよな。
ちょっとださいというか地味というか。
ということで、ここで新会社名を募集してみては？ｗ

>>667
そういうことだ！！
社名よりも、どうすれば南極をクリアできるか予想してみないか？！
つまり、東国原知事より遥かに高給待遇な役員の打開策を予想てみよう

前いた会社で、C　覚えて3ヶ月の奴がベンチャーに引き抜かれて大威張りで転職していったよ。

やっとコードが書けるけどトラブルシュートは全くってレベルの奴。

人材派遣会社経由の引き抜きってそんなもんだよ。

人材紹介は、能力は問わないんだよね。
手早く転職してくれる椰子なら誰でもいい。儲けになる。
能力ない小僧は小僧なりに使える場所がある。
客先常駐で一日３交代でモニターをずっと見つめてるだけでいい仕事とかね。
本人は転職してから真相を知る訳だけど試用期間じゃ逃げれない。
なにもできないから文句もいえず。はじめて元の会社の良さを思い知る。

え？　そうそうそうです。　三権へ転職してきた、あなたもそうかも。(^^;

>>655
　651だけど、
　わたしも高給な草野球の監督したいよ。させてくれよ。楽しそうだしＷｗ

売上や利益に見合った人員体制にしないと、
会社が存続できなくなると思う

やっぱリストラしかないよ

少ない売上でも利益が出る人数にしてくれ
いくら頑張っても、お客の都合でしか買ってくれない

三権の生き残る道はリストラだろ思う

生き延びる唯一の道はリストラに賛同だが、いつやるの？
会社から組合に事前連絡あるの？

>>665
やればやり返されるのは当たり前。
稚拙なレスをすれば相応のレスが返されるのは当たり前。

ちょっと頭を使って予想すればレス書く前に気づくけどね。

>引き抜き？それこそ妄想だろ？
>たった一つ確実な事実は、お前が今も三軒社員だということｗ

C2FLに自分に都合の良い妄想して自爆した連中と一緒だなｗ
勝手にそう思ってれば？どうでもいいしｗ
地方三件社員さんｗｗ

それでも株価は上がってる。

しかも日経平均に逆行してだ。

馬鹿なのは株主か？ 社員か？　　　　　　　　　　　　　　（あ、両方だな）

なんかﾈﾝﾁｬｸが沸いてて、ｷﾓｲんだけど

こんな奴らばかりだな

>>676
ここを見なければ全て解決する。

>>676
　消えちまえ。　誰もお前を必要としてない。

>>674
自分から煽っておいて、何を言ってんだか・・・（苦笑
やってやり返されてるのはお前だろｗ
蔑む対象が地方三件しか無いみたいだね。まさに底辺三軒社員＾＾；
どうでもいいと言う割に、また食いついて来そう。ストーカー？ｗ

なんかさ、朝鮮人つーか、朝鮮気質な会社だよな、と感じる今日この頃

最近ではリストラと言わないで、希望退職募集と言うらしい
どっちでも中身は同じだが、感じ方がちがう
誰もが目をそむけるが、生き延びる唯一の道に間違いない
経営的に考えると、少ない売上でも利益が出る組織へのスリム＆ストロング化が必要だろう
体力が残っているうちに、抵抗に屈せずに、英断するのが優秀な経営者だと思う
これ以上の経営判断ミスは勘弁して欲しい
頑張っている現場を大切にして欲しいものです

希望退職者の募集は、リストラのひとつではあるけど同じではないぞ。
会社都合での退職に準じた待遇になるしね。
そうしたくないから、会社は自己都合で退職転職させるのでしょう。

たださ、辞められない事情のひとも少なくないのだから、
リストラ･リストラ言いなさんな。現実はＳが主対象になるのだから。。。

希望退職制度だから、辞めたい人だけ辞めたらいいルールのはずだ。
だが散見だからマネージャからの嫌がらせが横行するだろう。
その時に組合が本当に助けてくれることを祈ろう。

しかし希望退職制度しか会社が生き延びる手段がない気がする。
生産するものがない痴呆のおまいら、心の準備しとけ！！

前回の希望退職募集の時はどうだったの・？
半強制的だったの。？

条件しだいでは応募しても良いな。
会社都合になって更に割増し１２ヶ月以上なら文句無し。

痴呆工場の人間です。
覚悟は出来てます。
もう、ダメでしょ。この会社。


下っ端ばかり減らして現場ガタガタなのにムダ取り、改善、発表会に夢中の工場長とイエスマンの管理職。

上が変わらなきゃ下っ端を何百人リストラしたって 生産性や品質が落ちるだけ。

日本は労働人口不足。　人不足に今後の展開を考える企業は苦しんでいる。

その一方で業績の悪い企業では人員削減が行われ続けている。

見切りをつけて、よい条件で退職・転職も悪くないよ。　追い風で行けな。

馬鹿株主様のおっしゃるとおりだ！

今後の経営のスリム化を考えるなら人員整理だな。
品質低下は確固となり、念願の(今以上の)クレーム祭で散見沈没。
会社都合の強制退職で当該月から失業保険が貰える。業界での「不二家」「赤福」「白い恋人」をめざせ！
頼むぞ内容告発！

希望退職の時は、１７ヶ月と夏ボーナスの上乗せくらい
もちろん会社都合の退職もでる
それから転職斡旋を依頼しないなら３００万円も追加される
散見さんも大手だから、これくらいしていいのでは？
一年前のビクターや富士フイルムの希望退職はもっと条件がよかったそうだ
また自己都合で退職を強いられた人のトラブルも聞いてない

過去３回ほどリストラしたそうですが、
希望退職募集をする時、上から予告がありますか？
募集してから、何日後が退職日になるの？
２０代も応募してオーケーすか？

>>683 あなたは、お子ちゃま？　でなければ釣り？
どこの企業が「ウチはこれだけ首を切りました！」って言うよｗ
そんなことしたら新卒が集まらないでしょうが。
目標が２００名のリストラであったとしても対外的には「１００名」と公言し、
その実は２００名を貫徹する。　それが企業っていうものでしょう。
別に散見だけに限った事じゃないけどね。

富士フイルムもビクターも希望退職者人数を発表して、かかった費用を決算発表に載せてます
費用対効果も書かれてます
株主なら知っとる
リストラすると株価上がる
散見さんも上がる
九年前にリストラしてから去年まで右肩上がりだったろ
今年の大失速は驚いたがね

えっ！　三権って、まだ新卒とってるの？

新卒に使う金があったら、
既存社員の待遇良くして有効活用したらいいのにな。もったいない話だ。

>>691
９年前のリストラでは、予告があったのですか？
それから２０代でも希望退職に応募できました？

>>692
すみません
過去最高の入社人数だったそうです

驚くほどの失速でもなかろう。

顧客から失った信頼と売り上げから推察すれば緩やかな下落。
むしろ今後つづく品質低下のほうが心配。

>>695
同期の誰もが驚いてました

なぜ品質低下が続くのですか？
品質は時間が経てば高まると思ってました

>>679

>自分から煽っておいて、何を言ってんだか・・・（苦笑
自分が初めに書いたことが相手を無意識に煽っている場合もある。

>やってやり返されてるのはお前だろｗ
上の通り。鈍感力に感心するよｗ

>蔑む対象が地方三件しか無いみたいだね。まさに底辺三軒社員＾＾；
>どうでもいいと言う割に、また食いついて来そう。ストーカー？ｗ

自分の都合の良い妄想するのは勝手だから好きにすればｗｗｗ
お前がそう思っているようにこっちから見てもストーカー。
ハエが飛んでいるようで気分が悪い。

0時過ぎまでご苦労さんｗｗｗｗ

>>696
ﾏｼﾞﾚｽで申し訳ないが、クレームが発生しても根治的をとっている事例がほとんどない。
「不良品流出で○○の対策をしました、以上。」で客だけでなく、内部も完結しちゃうだもの。

客が馬鹿なのか、内部のシステムが馬鹿なのか。

もう関係ない立場なのだが他業種に就いてみると、いかに馬鹿げてたか判るよ。

連レスｽﾐﾏﾍﾝ。
高い目線からしゃべってるフリしてますが、ボクはカタコトの日本語しかできないバカですから。
あまりいじらないでね。

>>697
お前はもうどうしようもないな＾＾；
>自分が初めに書いたことが相手を無意識に煽っている場合もある。
もう論理が滅茶苦茶。そりゃそうか、三軒社員だもんなｗ
こっちはお前の言うとおり勝手に好きにするから、もう絡んでくるなよｗｗｗ


三軒社員の皆さ〜ん、>>636, >>638, >>646, >>659, >>674, >>697のような
キモい社員が、何と！あなたのすぐ傍に確実に存在しています！
実は、あなたのすぐ隣にいるあのキモい社員なのかもよｗｗｗ

>670　　 違う
ベンチャーとか、中小とかは、お得意にならないから紹介さえすればいいんだよ
試用期間のあとまで居られるかどうかなんて、どうでもいいんだよ。

試用期間内持たなきゃ　次を探すだけ。

そこで切られても、人材紹介の会社も、募集する中小も、いぱーいあるわけだし、うまく　廻していくだけ

第三者からみると、子犬のじゃれあいにしか見えないから、もう止めな。
しょせん、ここに書き込みしている時点で目糞鼻糞。
私も含め、そんなレベルって事さ。

風邪ひくなよ。　＞ALL

>>701
　わたしの論とは視点がずれているけど、まあいいや。
　ベンチャーは資本の問題もあって基本少数精鋭。短期の使い道があって、
　その目的にあわなきゃ採用なんかしない。国内中小とは違う。
　今は、人材不足で売り手市場だけど、その辺は変わらないよ。

　それに・・・・　三権は国内でそこそこの一流企業だ。
　自慢できるレベルの転職先といえば、SONYとか三菱とか日立とか大手だろ？
　採用の基準も厳しいのさ。
　（↑冗談である。出たい人は、どこでも入れるもんなら入っちまいな。）

２０代です。
松下とか日立とか大量採用してるみたいです。
三権程度だったら通用すると思って選んだので、
大手には気後れしてます。
でも松下は教育が充実してて、ここみたいな雑用みたいな仕事が少ないそうです。
マジ悩みます。
今日は同期と都内に行ってきます。

前回の希望退職募集には、年齢による応募範囲があった。
つまり現場の年配者だけが狙われた。
その方々はある新しい部署に配置転換され、大部屋に集められた。
その部署の業務は論文を書くことだったらしい。
少しづつ退職していき、ついに半年で０人になり、その部署は閉鎖した。
論文テーマは「自分がこれからどうやって散見の役立つか」だったらしい。
ある役員が責任者だった
らしいが、
鬼でもあり仏でもあったらしい。

>>704
　悩むことはないです。いろいろ情報集めたり面接受けたりすることは、
　三権に残るにしても良い経験になります。世間や自己の理解につながる。

　（ただし誰にも言わない方がいい。　みな不安なのだから。）

>>696
なぜ品質低下がすすむのか？
痴呆工場の痴呆管理者・経営者が問題。
５Ｓ・５Ｓのバカのひとつ覚え。
クレーム対策・品質向上はしていない。

過去を考えると希望退職は４０以上が対象だよ。
２０代は早めに転職して、新しい会社で早く実績を積んだ方が人生で得だよ。
散見が２０代を大切にするのは、あなたが安い賃金だからだよ。
我々も若い時は大切にされていたのだよ。
リストラは痴呆だけでなく本社にも行うよ。
本社単体が赤字転落の危機なんだから。

２０代です。
今日は同僚とalwaysを観てきました。
昭和３０年代が舞台ですが、なんかのんびりしていいですね。

>>705
そのテーマで論文を書ける人はいない気がします。
残酷な仕打ちなきがします。

>>706
ありがとうございます。
自分の大学からだと入れなかった松下だけど、
サンケンからだと入れるような感じみたいです。


>>707
むつかしいことは分からないです。
すみません。

>>708
ありがとうございます。
同僚も帰省するけど、みんないろいろ考えているみたいです。

>>700
最初から来るなクソボケ

>>710
お前こそ来るなクソボケｗ

>>711
うざい。

>>712
お前こそうざいｗ

↓こういうのをマジウザイやつって言うんだよｗｗ

679 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2007/12/28(金) 00:42:27 ID:/vp3bTOk

700 名前：名無しさん＠３周年[sage] 投稿日：2007/12/28(金) 23:58:04 ID:/vp3bTOk

>>714
ウザいなら、ここを見なければいいだけなのにｗ

先週末の中計会議がプラザで行われましたが、
寮生のほとんどが寮から逃げるようにして外で時間を潰してました。
独身寮で経営会議をするのが、大手企業の常識が変ですか？
他社の友達にお笑いトークでしたら、その時は受けましたが，
後日に大手の同窓生に同情されました。
何か変ではないですか？散見らしく声をミュートで発言しますが。

人を人とも思わないのが管理者になっているような気がする。
聞いた話では、○○事業部では今月だけで同じグループ内で
二人も倒れたとのことです。
重度の物件数を押し付けられたらしい。　内容を聞くにつれ背筋が凍ります。
二人とも３０代半ばで第一線で働いている人とのことです。
なのに、何一つ管理采配されず、全て背負わされていたようです。
管理者だけが安穏として部下を奴隷のごとく扱う地獄絵図。
働く場所はここだけではないし、私もこの正月期間に逃げ出すことをよく考えて見ます

散見での標準的な年齢と年収（残業、手当て込み）は次の通り。

Ｓ３・・・２２、２３、２４、２５　　→４００万円台
Ｓ２・・・２６．２７、２８、２９　　→５００万円台
Ｓ１・・・３０、３１、３２、３３　　→６００万円台
Ｅ２・・・３４．３５、３６、３７　　→７００万円台
Ｅ１・・・３８、３９、４０、４１　　→８００万円台

もしこの標準より昇格が遅い人は、先行きを考えた方がいい。


２０代・・・希望退職制度の対象外
　　　　　　すぐに転職した方がいい
　　　　　　新卒の時に行けなかった企業を目指すのがいい
　　　　　　未経験でも採用してくれる大手がたくさんある
　　　　　　
３０代・・・希望退職制度の対象外
　　　　　　年収１００万円アップの転職を目指すのがふつう

４０代・・・希望退職制度の対象なので、自己都合で退職するな
　　　　　　希望退職募集の時までに、転職先を探していたらいい

５０代・・・希望退職制度の対象であるが、何が何でも居座れ
　　　　　　どんなに退職金を上乗せされても、居座った方がいい

中途採用者は1段も2段も低いランクに初期設定されます

希望退職検討中の40代なんだが、転職会社登録してるけどなかなか
希望に沿う様な仕事内容の会社ってないんだよね。

昇格が遅いことに気付いた
Ｓ地獄か？

Ｓ３・・・２２、２３、２４、２５　　→３００万円台〜４００万円台前半
Ｓ２・・・２６．２７、２８、２９　　→４００万円台
Ｓ１・・・３０、３１、３２、３３　　→５００万円台
Ｅ２・・・３４．３５、３６、３７　　→６００万円台
Ｅ１・・・３８、３９、４０、４１　　→７００万円台

標準的な年収はこのほうが現実に近いのでは?
よほど残業代がつく部署以外わ

初任給（07.4実績）
修士 　：226,000円　年収＝22.60×17ヶ月＝384万円＋残業代
大卒 　：203,500円　年収＝20.35×17ヶ月＝345万円＋残業代
賞与は平均で年5ヶ月
残業代は部署によりけりで、平均月3万円くらい
昇給は1年ごとに8千円/月ずつ（つまり1年に12万円ずつ）

と想定してみました

３４歳でＳ２の人は、
何歳でエキスパートになれる？

その歳でまだＳ２ならＥ昇格はかなり難しいんじゃないのかな・・(´・ω・`)
最期までＳ１止まりくさい

３２歳のＳ２なら、何歳でＥ２になれますか？

>>722
こんな感じですか？
ボーナス５ヶ月、残業などの手当て込み。

Ｓ３（２０％）・・・２２、２３、２４、２５　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２６．２７、２８、２９　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３０、３１、３２、３３　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・３４．３５、３６、３７　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・３８、３９、４０、４１　　→７００万円〜
Ｍ２（５％）・・・４２、４３、４４、４５　　→９００万円〜
Ｍ１（５％）・・・４６、４７、４８、４９　　→１０００万円〜
ＧＭ（２％）・・・５０〜６２　　　　　　　→３９００万円〜

平均年齢は４１歳で、平均年収は６４０万円。

>>725
オイと同じだ
全社員のうちの２０％がＳ２だ
各ランクの人数％が決まってるから、
上が減らないと上に上がれない仕組み

まーそんなに順調にＳ→Ｅとトントン拍子で昇格するやつは
同期の中でも２割もいないんジャマイカ？
Ｅ：Ｓ＝１：２の比率ということは、定年までにＥにあがれるやつは
同期の中でも３〜４割ぐらいの割合とおもわれる

>>727
年収６００万円未満で定年を迎えると、
生涯収入が少なすぎないか？

Ｍの３分の１、ＧＭの１０分の１・・・

老後が心配だ
消費税が上がったらマジ困る

部品屋なんてそんなものだ。
売り物の値段下げるには労務費を抑えるしかない。

まとめてしまうと、こんな感じで合ってる？
オイはかなり出遅れてるから、せいぜいＳ１で定年になりそ

Ｓ３（２０％）・・・２２、２３、２４、２５　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２６．２７、２８、２９　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３０、３１、３２、３３　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・３４．３５、３６、３７　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・３８、３９、４０、４１　　→７００万円〜
Ｍ２（５％）・・・４２、４３、４４、４５　　→９００万円〜
Ｍ１（５％）・・・４６、４７、４８、４９　　→１０００万円〜
ＧＭ（２％）・・・５０〜６２　　　　　　　→３９００万円〜

それはあくまでその年齢でその格だった場合の額ですね

心配なら、たとえば６０歳でＳ１やＳ２だった場合の給与を
給与体系表で調べてみてはいかがでしょうか
それプラス、家族手当や残業代なども考慮して

>>731
Ｓ１の６０歳で６００万円（残業・手当て含む）ですた。
やっぱり６００万円未満と考えていいみたいですた。

子供を大学に行かせるのは難しい。。。

皆さん真面目に考えちゃダメですよ。
縁あって入社させて貰い、食わせて貰ってる。
仕事があるだけいいじゃない、サンケンだもの。

>>715
サンケン部外者でステークホルダーでもないなら
何でわざわざ覗きにきてレスまでするかねｗ

実際の年齢と年収の関係はこんな感じですか？
ボーナスは５ヶ月で算出してます。

Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜

５２歳になったら、Ｍ２に昇格することがきないそうです。

平均年齢は４１歳で、平均年収は６４０万円。
新電元は、平均年齢４１歳で、平均年収が７４０万円。

今期の単体利益は０になる見通し。
来年のボーナスは大幅減され、業界最低記録を更新すると予想される。

その打開策として、希望退職募集（リストラ）が行われるだろう。

２０代・・・希望退職制度の対象外
　　　　　　すぐに転職した方がいい
　　　　　　
３０代・・・希望退職制度の対象外
　　　　　　年収１００万円アップの転職を目指すのがふつう

４０代・・・希望退職制度の対象なので、自己都合で退職するな
　　　　　　希望退職募集の時までに、転職先を探していたらいい

５０代・・・希望退職制度の対象であるが、何が何でも居座れ
　　　　　　どんなに退職金を上乗せされても、居座った方がいい

これでオーケーですか？

>>734
お前はサンケン以外の２ｃｈスレは覗いたことも書き込んだこともないと？ｗ
そもそもお前が噛み付いて来なきゃ、飽きてとっくに消えてたっつーの（苦笑）

自社スレで自社イメージの悪くなるような馬鹿発言続けてるお前こそ阿呆。
自社以外の人間もここを見ているという自覚ぐらい持てよ？
入社を考えてる新卒や転職者が愛想つかすぞｗ

サンケン電気の役員年収は一人あたり平均３９０２万円、
電気機器業界では堂々の１６位です。
これより下は、シャープ（１８位）、富士通（１９位）、日立（２４位）、京セラ（２６位）・・・

一方、一般従業員の年収はどうかというと、９４位（６４６万円）。
新電元の３５位（７３８万円）で１００万円近く高いです。

>>735
三権の現実に合っているが、平均年収を訂正

Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜

５２歳になったら、Ｍ２に昇格することがきないそうです。

平均年齢は４０．７歳で、平均年収は６４６万円。
新電元は、平均年齢４０．８歳で、平均年収が７３８万円。

今期の単体利益は０になる見通し。
来年のボーナスは大幅減され、業界最低記録を更新すると予想される。

その打開策として、希望退職募集（リストラ）が行われるだろう。

２０代・・・希望退職制度の対象外
　　　　　　すぐに転職した方がいい
　　　　　　
３０代・・・希望退職制度の対象外
　　　　　　年収１００万円アップの転職を目指すのがふつう

４０代・・・希望退職制度の対象なので、自己都合で退職するな
　　　　　　希望退職募集の時までに、転職先を探していたらいい

５０代・・・希望退職制度の対象であるが、何が何でも居座れ
　　　　　　どんなに退職金を上乗せされても、居座った方がいい

これでオーケー？

１２月決算どうよ？
無配なら２月暴落
しっかり株価対策ﾔﾚ
ﾘｽﾄﾗよろ
株価は経営者の成績表ﾅﾘ

辞めてよかったなぁ
年収100万以上上がったし

>>740
人間らしい生活できるぞ。
適正な決断のできたオマエもオレも勝ち組み。

>>740 >>741
ヲメ

>>736
どこのスレも不平不満がある奴しか書き込まないから予想がつく。
だから覗いてもせいぜい最初と最新のレス程度しか見ないっつーの。
まして他社のスレにレスするなぞありえねえっつーの。
そもそも状況知らん部外者が何書いても説得力が無いだろ（苦笑）。


PC常時接続して常時スレに張り付いてるのか、ファイル交換してるんだか知らんが
（まあお前の勝手だが（苦笑）部外者でステークホルダーでもないならここに来る
必要ねーだろ。本当に部外者でステークホルダーで無いならだが。。。

サンケン電気の年齢と年収のまとめ

Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜

社員６０％がスタッフ地獄で定年、３０％がエキ地獄で定年。
５２歳になったら、Ｍ２に昇格することがきない。

サンケン電気の役員年収は一人あたり平均３９０２万円（１６位）。
シャープ（１８位）、富士通（１９位）、日立（２４位）、京セラ（２６位）・・・
一方、一般従業員の年収は９４位（６４６万円）で、
新電元の７３８万円（３５位）より１００万円近く低い。

今期の単体利益は０になる見通し。
来年のボーナスは大幅減され、業界最低記録を更新（予想）。
その対策として、希望退職募集（リストラ）が行われる（予想）。

２０代・・・希望退職制度の対象外。どちにしても退職金ないので、
　　　　　　すぐに転職して新天地で実績を積んだ方がいい。
　　　　　
３０代・・・希望退職制度の対象外。退職金が半減するが、
　　　　　　慎重な転職で年収１００万円アップを目指すのがいい。

４０代・・・希望退職制度の対象。自己都合で退職するな！！
　　　　　　希望退職募集の時までに、転職先を探していたらいい

５０代・・・希望退職制度の対象であるが、何が何でも居座れ
　　　　　　どんなに退職金を上乗せされても、居座った方がいい

↑　修正よろ


今日は英語禁止ボーリングしてきますたｗ

>>743
それはお前の主観。はい、終了〜。
俺がまだここを時々チェックしてるのは、お前の相手するためだけ。
お前が消えたら飽きてすぐにいなくなるだろーよｗ

>不平不満がある奴しか書き込まないから
まさにお前のことだね。

>状況知らん部外者が何書いても説得力が無いだろ
説得力が無いと何か困るのか？説得力のあるレスばかりなのか？（苦笑）

>>740,>>741は勝ち組。
>>743は負け組(色々な意味で)

サンケン社員の年齢と年収のまとめ　２００７年版

Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜

社員６０％がスタッフ地獄で定年、３０％がエキ地獄で定年。
５２歳になったら、Ｍ２に昇格することがきない。

サンケン電気の役員年収は一人あたり平均３９０２万円（１６位）。
シャープ（１８位）、富士通（１９位）、日立（２４位）、京セラ（２６位）・・・
一方、一般従業員の年収は９４位（６４６万円）で、
新電元の７３８万円（３５位）より１００万円近く低い。

今期の単体利益は０になる見通し。
来年のボーナスは大幅減され、業界最低記録を更新（予想）。
その対策として、希望退職募集（リストラ）が行われる（予想）。

２０代・・・希望退職制度の対象外。どちにしても退職金ないので、
　　　　　　すぐに転職して新天地で実績を積んだ方がいい。
　　　　　
３０代・・・希望退職制度の対象外。退職金が半減するが、
　　　　　　慎重な転職で年収１００万円アップを目指すのがいい。

４０代・・・希望退職制度の対象。自己都合で退職するな！！
　　　　　　希望退職募集の時までに、転職先を探していたらいい。

５０代・・・希望退職制度の対象であるが、何が何でも居座れ。

↑　修正よろ

年越しソバを作りながら、まだ妻に怒られながら大掃除中だずｗ

ドカーン

あけおめ〜KY！

昇給、棒茄子よろｗ
みなさんがいい一年でありますように！

あけおめことよろでございます。

皆様あけおめ！
今年のサンケン、がっぽり儲かります様に！
ぱんぱん！(-人-)

今年は絶対良い年だ

おまいもおいも、生活が楽になる
子供にも好きな服を買ってやれる
人並みの教育もできる

そうなりたいな、、、今年は

＜年頭所感＞経団連「主要国最高の所得を目標に」
1月1日0時28分配信 毎日新聞

日本経団連、日本商工会議所、経済同友会の財界３団体は１日、それぞれトップ名で２００８年の年頭所感を発表した。
経団連の御手洗冨士夫会長は「０８年を日本経済の次なる『躍動の１０年』に向けたスタートをきる年にしたい」として、
今後１０年以内に主要国中で最高水準の所得を達成することを目標に掲げた。
０７年１月に発表した御手洗ビジョン「希望の国、日本」では、
１０年間で１人当たり国民所得３０％増を掲げている。

サンケン電気の役員年収は一人あたり平均３９０２万円（１６位）。
シャープ（１８位）、富士通（１９位）、日立（２４位）、京セラ（２６位）・・・

組合員に明るい材料が見えてくる一年になりそうだ！！

１６位のお金持ちの役員の方々、養育に苦しむ社員のことを頼みますｗ

賞与　２か月分か〜
ボーナス　年８０万いいな〜
公務員になぜボーナス出るんでしょうね？

こちらに営業アシの転職を考えてますが、今後の状況としてはどうなのでしょうか？
（株価はさがってますが・・・）

●短期大学卒で340万（残業抜き）とネットに記載されてますが、30代ですといくらぐらい頂いているのでしょうか？
●地方の事務方の残業時間はどれぐらいなのでしょうか？
●ボーナスは平均で5ぐらい本当に出るのでしょうか？

慶祝　
今年こそは株価回復を頼みますよ
売上額に合った人数体制にするのはどうですか

>>755　
短大新卒は２８０万円だよ　次の表、参考にして
ここで旦那見つけた婦女子は負け組かな？

Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜

社員６０％がスタッフ地獄で定年、３０％がエキ地獄で定年。
５２歳になったら、Ｍ２に昇格することがきない。

サンケン電気の役員年収は一人あたり平均３９０２万円（１６位）。
シャープ（１８位）、富士通（１９位）、日立（２４位）、京セラ（２６位）・・・
一方、一般従業員の年収は９４位（６４６万円）で、
新電元の７３８万円（３５位）より１００万円近く低い。

今期の単体利益は０になる見通し。
来年のボーナスは大幅減され、業界最低記録を更新（予想）。
その対策として、希望退職募集（リストラ）が行われる（予想）。

２０代・・・希望退職制度の対象外。どちにしても退職金ないので、
　　　　　　すぐに転職して新天地で実績を積んだ方がいい。
　　　　　
３０代・・・希望退職制度の対象外。退職金が半減するが、
　　　　　　慎重な転職で年収１００万円アップを目指すのがいい。

４０代・・・希望退職制度の対象。自己都合で退職するな！！
　　　　　　希望退職募集の時までに、転職先を探していたらいい。

５０代・・・希望退職制度の対象であるが、何が何でも居座れ。

>>757
30代中旬なら女子事務員でも490万はもらえるってことでしょうか？
どうせ転職するなら長く勤めたいなぁと。
教えて、教えてですみませんが、
●組合ある会社ですか？
●有給はとりやすいですか？
●産休や介護休暇制度は取れる状況ですか？

>>758
●組合ある会社ですか？
→ある
●有給はとりやすいですか？
→他の職場は知らんが自分のいる職場はとりやすい
●産休や介護休暇制度は取れる状況ですか？
→とれる

>>759さん
情報ありがとうございます！！

ちなみに>>758さんの職場では30半ばで事務方で転職してきたかたいらっしゃいますか？

>>760
女性で３０才台で転職？パートじゃなくて？
・・・正社員は無理でしょう、事務方は新卒のみではないかと

>>761
いや〜それが募集してるんで、どうなんかなぁと。
まー職歴は結構あるんですが、年齢で落とされる可能性も
ありますしね・・・
ははは・・

業績急落のために、役員の年収は５％減なので、
３９０２万円×０．９５＝３７０７万円の年収（今期）になる。
経営判断ミスでカットされても、
シャープ役員（３６９２万円）よりも１５万円も高い。
役員天国。
これでスタッフをリストラしたりしたら、まさにスタッフ地獄巡り。


>>760
なぜ入りたいの
短卒は年収２８０万円スタート。
昇給も期待できないし、ボーナスも少ないから
ここの男性社員と結婚したら一生共働きになる。

業績が良くて、ボーナスが出た時の年収（１７ヶ月計算）
Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜

今年からは、ボーナスが大幅減（予想）だから、よく考えな

>>763

そーですなぁ
現在派遣で働いてまして、派遣で働いている者からすると
●休暇131日
●福利厚生も悪くない
●期限無く働ける
というだけで、OKだったりします。
それに、この年ですが大卒なので、>>763さんが言われる
「短卒は年収２８０万円スタート。」よりはもらえるかと。
とりあえず、派遣を脱却し、長く努めたいんです。

>>746
部外者だったら最初から書込む必要無いだろ？
ほんとはサンケン関係者かなとおもってさ。

>>765
仮に関係者だとしたら、何か困るのか？ｗ

>>764
縁故関係とか知り合いとかいるとこの会社入りやすかったりする。

>>764
就職難世代の派遣だったなら、正社員に応募したら？

でも昇給も期待できないし、ボーナスも少ないし、
近々にリストラがあるかも知れない

業績のいい企業の方が人手不足だし、安心して働きやすいよ
うちは７〜１０年周期でリストラするから、
定年までスタッフで勤めるのはむつかしい感じ

>>767さん
>>768さん
レスありがとうございます！！！

>>767さん
残念ながら縁故関係はいないです・・・

>>768さん
業績のよい企業は確かに人手不足ですが、
好調なだけに割りと人気があるので、
人を選り好み出来るんですよ。

年齢が30半ばで女は、残念ながら
それなりのスキルや職歴があっても蚊帳の外ですよ。
私だって、こちらの会社を申し込んでも、書類選考で
駄目かもしれませんが、情報を少しでも仕入れて、入れるのであれば
入ってしまいたいのです。
それぐらい、年齢が30半ばで女はチャンスが少ないのが現実です。

リストラすると通常株価は上がるけど、ここの技術力と
製品品質の話を聞いていると、リストラだけでは業績は
回復しそうにない気がする..

>>769
現実を見たほうがいい
３０半ばの女性事務職を採用するなら新卒で採るよ
あなたがどんなに有能でも年令の壁は破れないでしょうね
技術者以外は派遣で十分なのです

>>770

今後も続く材料費の高騰分を転嫁不能な状況。
(赤字製品増加)
リストラを実施をするならゆとり世代が台頭に。
(信頼失墜にとどめ)

のオプションもあります。

>>771
　新年そうそう人間性を疑いたくなる書き込みをするなよ。
　相手は必死にがんばってるのだし、君も今年リストラかもしれんぞ。

いまは工数社内取り込みをやっているからスキルがあるならドンドン売り込めばよろしい。
それでダメだったら縁がなかったとか見る目がなかったとか思えばいい。

２０代です。
松下とか日立とか大量採用してるみたいです。
三権程度だったら通用すると思って選んだので、
大手には気後れしてます。
でも松下は教育が充実してて、ここみたいな雑用みたいな仕事が少ないそうです。
マジ悩みます。

２０代です。
業績が悪くなるなんて聞いてなかったし
入社した途端に未曾有の危機なんて言われても
オレらに何を期待してるの？
ずっと黙って雑用やれってか？
おまえらの指示は雑用ばかりで
充実感がなくて、まったくスキルが上がってないよ
親も旧友もリターン就職した方を勧めてるよ

>>776
業績は突然悪くなるわけじゃないよ！
去年はそのピークだね。10年に1回くるから。
何を期待しているかといえば、自分の仕事・責任を
下へ押し付けるだけ。
サンケン流トップダウン。

世間知らずな３０代婦女子が阿呆なことで笑いをとってますな

現実は、今年のボーナスが業界最低記録を更新するかもです（予想）
下の昨年度テーブルより２割減になるかも（予想）

Ｓ３（２０％）・・・２２〜２７歳　　→３４０万円〜（２７２万円〜）
Ｓ２（２０％）・・・２８〜３３歳　　→４１０万円〜（３２８万円〜）
Ｓ１（２０％）・・・３４〜３９歳　　→４９０万円〜（３９２万円〜）
Ｅ２（１５％）・・・４０〜４６歳　　→６００万円〜（４８０万円〜）
Ｅ１（１５％）・・・４７〜６０歳　　→７００万円〜（５６０万円〜）

社員６０％がスタッフ地獄で定年、３０％がエキ地獄で定年。

サンケン電気の役員年収は一人あたり平均３９０２万円（１６位）。
シャープ（１８位）、富士通（１９位）、日立（２４位）、京セラ（２６位）・・・
業績急落でも、役員の年収はたったの５％減カット３７０７万円）でも
シャープ役員（３６９２万円）よりも１５万円も高い。

一方、一般従業員の年収は９４位（６４６万円）で、
新電元の７３８万円（３５位）より１００万円近く低い。

今期の単体利益は０になる見通し。
２００８年からボーナスは大幅減され、業界最低記録を更新（予想）。
そして１０年周期の希望退職募集（リストラ）かも（予想）。

２０〜３０代・・・希望退職制度の対象外だから、どちにしても退職金ないも同然！！
　　　　　　　　　すぐに転職して新天地で実績を積んだ方が、生涯収入が多くなる。
　　　　　　　　　若手が多いほど上は助かるので、本当は辞めないで！！お願い！！頼む！！

４０〜５０代・・・希望退職制度の対象。イジメがあっても絶対に自己都合退職するな！！
　　　　　　　　　　転職先はないので、退職しないで何が何でも居座ろうじゃないか。

>>773
必死でも現実は無理だと思うぞ
その派遣まで切ろうという動きなのだから
SBSへならまだわかるが

>>772
ゆとり世代をリストラ？
低給スタッフばかりだろ
それに今年の年収は下がるﾖｶﾝ(；´・`)

>>780
>>772は「中高年リストラにより、ゆとり世代中心の現場となり、信頼失墜にトドメを〜」と書いてあるんだろ？

中高年リストラすると、どのくらい人件費削減になるんだと思う？
ピラミッドの上にいくほど人口比率は激減していくし、
年収比率を考えると効果ないんだよ。むしろ転職可能な人材が逃げるだけ。
ＳやＥを昇格させても能力的に無理だろう。それが現実だ。

育成期間を設ければ別だが、自分らの解雇を前提に育成する馬鹿はいない。
じゃ、外部から雇えばってアホは思うかもしれんが、
外部から来て、三権に愛着のない人間がまずするのは、わかってるだろうが
Ｓの大量解雇だ。　　　それはなんとしても避けたいでしょ？

業績回復まで四苦八苦しても、
自社に愛着のある人間が、問題を抱えながらも、社員を維持しながら、
進めていくのが一番いいよ。

三人のエキスパートをリストラしたら二人のスタッフを雇える
一人のマネージャをリストラしたら、三人のスタッフを雇える
一人のゼネラルマネージャをリストラしたら十人のスタッフを雇える






が、昇格が異常に遅いスタッフ地獄にリストラ地獄がお葬式迄

>>783
そんなＳばかりにしてどうすんの？
兵隊だけでは戦えないでしょ、司令部隊も必要です
こんなこというと能無しＥとかＭじゃなとかいわれるかもしれませんが

>>783

　小学校低学年レベルの計算できるようになってから就職すべきだったね。
　これじゃ「あけおめ解雇」されちゃうよ。

＞　三人のエキスパートをリストラしたら二人のスタッフを雇える

>>782
どうやって頑張れっていうの？
上の指示通りに働いてきたし、今も上の指示通りにやってるよ
上の指示が信じられなくなるのが人間だろ
どんなに舞妓されても、豚じゃないから何度も木に登らないよ


>>783
言いたことは分かるが、大学でてないね
上の年収が高過ぎるのは納得だ


>>784
司令部は必要だが、入れ替えしないと信用できん
経営判断ミスしても５％カットでウヤムヤだろ
５％カットしても、シャープ役員より高給だそうだ
どうやって信用できるよ
普通なら、無給で働くとか言うのが経営者じゃないの？
これで現場をリストラしてたら、人間として最高の人生だな
みんなから尊敬されるし感謝されるよ

>>786
　わっははは。わかったわかった。やりきれない事もあろうさ。
　酒でも呑んでしばし忘れちまいな。　
　まったく、純なやつだな〜Ｗｗｗ

>>787
マネージャさん？
連投乙

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　スタッフのまま定年迎えるのはﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　仕事はできないけど、高給じゃなきゃﾔﾀﾞｰ！
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　自分に自信ないから、転職も出来ないﾓﾝ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

就職、失敗した〜って感じ
先輩は安月給の低いランクのままだし
俺らが先輩より上のランクになるとうまくいかないし
ずっと雑用で３０なったりすると人生終わりって感じ

マネージャさんみたいに順調に給料が伸びればいいけど
２０代は上にスタッフ地獄の先輩が詰まってるから
ずっと低級っぽい予感だよ

ゆとり世代とかバカにするし
まともな大学出てない上にニュワンスされると
さすがに笑顔が凍る
サンケン程度だったら中心で働けると思ったんだけど
上が臆病＆無能＆低脳だから雑用ばかり
正直やってらんねーって感じかな

明日からしっかりと働けよ

・過去スレでも色んな文句が書かれてた
・このスレでは業績悪化による経営責任が挙がってきた
・経営やＭ、Ｅへの文句大会になる
・建て直し案が色々出てくる
・年収見直しレス乱立
・転職ムード組と諦めムード組に分かれてくる　←今ここ
・仕事始め、結局いつもの朝を迎える
・その先はどーなる？？

心配するな。なにも変わらん。

株価続落でいいから約束の配当８円してよ

２００８年
年間棒茄子２ヶ月→年収１８％ダウン
年収４５０万円→３２４万円にダウン

２００９年
棒茄子現物支給→年収３０％ダウン
年収４５０万→３１５万円にダウン

>>795

　なるほど〜。　なかなか良い読みをしてますね〜〜。(^^)


　　ところで、２００８年と２００９年の基準年収が同じなのはなぜだ？
　　なんでそんなに算数弱いんだ？　あ。それがダウンの要因ってオチか。。

サンケンの株を持っているものです。
リストラは始まりましたか？

散見ちゃん
利益の出る人員体制に改革しなくていいし、
株価続落のままでいいから
配当だけは約束通りにたのむよ
利益なくても約束はまもろうね
わかってるね、散見ちゃん

>>798
　昼飯代にも事欠いているのか？　哀れだね。　早く就職しなさい。

>>793
何か変わってくれないと、２０代は困るな
こんなはずじゃなかったのが本音
この程度の会社で雑用ばかりさせられると・・・
何も変わらなくて助かるのはオーサンだけだろ


>>795
大学出てない？
大卒なら３０歳で年収５００万円（残業月３０時間）いくと信じたい
先輩の話を聞いているとムリっぽいが



>>798
配当生活はうらやましいっす
もっとサンケンを買ってください

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　三流大卒だけど、３０歳で年収５００万超えなきゃﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　プライドだけは高いから、雑用仕事はﾔﾀﾞｰ！
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　こんなはずじゃなかった… こんなはずじゃなかった…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

ヲマイラ年末の盛り上がりから、一気にトーンダウンしたなｗ

散見ちゃん、独立系だったね
それって、買収の標的になりやすいんだよね〜
財閥系グループだったら三菱自動車みたいに余裕なんだけどね
配当なかったら売り加速しちゃうこと分かってるよね
利益ゼロでも高配当出さないとエントランス分かってるよね

買収されるんだったら、それは幸せな事じゃないか。

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　何か変わってくれないと、２０代は困るな
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　　　こんなはずじゃなかったのが本音
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

３０歳で年収５００万って、上等じゃない。
おれも弟子入りした時そんなもんだったよ。　　　　　


１０年前だけど・・・

買収されるか、リストラされて、楽になりてぇ
このトンネルに出口あるのか？

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●） 　＜それは言うなよ…
.　|　　　　 （__人__）＿＿＿_
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　|
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／　>>807＼

利益ゼロへの嫌気から株価続落してるが何もしない？
業績好調なメーカーは平時から新商品を作っている
散見さんはそうした優良企業の倍以上がんばらないと追い付かない
そういう意味で開発費への注目度は高い
散見さんは業績好調の時でも開発費少なかった
実力売上でも利益が出る体制に再構築したらどうよ？
配当出さないと下落止まらないよ

>>809
　まったく、その通り！　君は正しい！


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お〜い、配当ぜんぶ削ってやれ。

地方工場の下っ端です。

工場長の指導の元 TPMと5S、でっち上げの改善事例に追われてます。
生産性や品質は 上が誤魔化してくれる筈なので テキトーに手を抜いてます。

でもTPM、5S、改善事例(でっち上げ)の発表はノルマもあるし頑張ってますよ！
業績上がりますよね。

いまさら慌てても業績回復させる新製品なんか無理
一時期のＣＣ利益は散見さんの実力ではない
散見さんの実力は現状そのもの
売上実力に合わせた人員体制に再構築するのは当たり前
利益なくても配当するのも当たり前

>>812
投資家だから、やっぱり頭いいね
その通りだ

でも、４０代以上は三流大学しかいないですから
管理職の保身しか頭が回りません
下賎な管理職ばかりですから

40代未満は有名大卒ばっかりだから転職するのも楽々だな。
ガンバレヨ！

韓国好きな散見さんは以下に注意すべし


○併合時の日本政府から朝鮮総督府への通達○

一、朝鮮人は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、朝鮮人には絶対に謝罪してはいけない。勝利と誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請さるの他、
　　 惨禍を招く原因となる。
一、朝鮮人は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、朝鮮人は裕福温厚なる態度を示してはならない。与し易しと思い強盗詐欺を企てる習癖がある。
一、朝鮮人は所有の概念について著しく無知であり理解せず、金品等他者の私物を無断借用し返却せざること多し。
　　 殊に日本人を相手とせる窃盗を英雄的行為と考える向きあり、重々注意せよ。
一、朝鮮人は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用せぬこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、朝鮮人と商取引を行う際には正当なる取引はまず成立せぬことを覚悟すべし。
一、朝鮮人は盗癖があるので金品貴重品は決して管理させてはいけない。
一、朝鮮人には日常的に叱責し決して賞賛せぬこと。
一、朝鮮人を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、朝鮮人は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、
　　 最寄の官公署特に警察司法との密接なる関係を示し威嚇すること。
一、朝鮮人と会見する場合は相手方より大人数で臨む事。
一、朝鮮人との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道せる場合がある。
　　 権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
一、朝鮮人は不当争議に屈せぬ場合、しばしば類縁にまで暴行を働くので関係する折には親類知人に至るまで注意を
　　 徹底させること。特に婦女子の身辺貞操には注意せよ。
一、朝鮮人の差別、歴史認識等の暴言に決して怯まぬこと。証拠を挙げ大音声で論破し、沈黙せしめよ。
一、朝鮮人との係争中は戸締りを厳重にすべし。仲間を語らい暴行殺害を企てている場合が大半であるので、呼出には
　　 決して応じてはならない。

日本政府ってのは、戦前から馬鹿なこと言ってきたんだねえ・・。
私は日本人の家系ようだけど文面の「朝鮮人」を「日本人」に書き換えても、
違和感ないなあ。日本は在日の方々に酷いことをしてきたものです。

815書き込んだ方は朝鮮人なのかな？

わたしら韓国好きな日本人への宣戦布告だったりしたら困るなあ。
仲良くしてほしいものです。

この会社、大丈夫？（*~ρ~）〜

自分の心配したら？（*~ρ~）〜

自分のことが心配だから「この会社、大丈夫？」なんだろｗ　頭悪いな

業績回復の新製品ないか？
これ以上、現場圧迫されたらたまらん
出口のないトンネルみたいだ

新製品？社員だったら状況知っているはずじゃね？

>>809
> 業績好調なメーカーは平時から新商品を作っている
> 散見さんはそうした優良企業の倍以上がんばらないと追い付かない
> そういう意味で開発費への注目度は高い
> 散見さんは業績好調の時でも開発費少なかった

投資家は開発費をそういう風に見てたのか・・・
大事だったんだな


>>812
> いまさら慌てても業績回復させる新製品なんか無理
> 一時期のＣＣ利益は散見さんの実力ではない
> 散見さんの実力は現状そのもの

するどいな
本当の実力は売上１３００〜１５００億円くらいかも


> 売上実力に合わせた人員体制に再構築するのは当たり前
> 利益なくても配当するのも当たり前

本当の売上実力に合わせた人員体制って何よ？
工場を作って、人も増やして、組合も作っちゃったんだよ　
既に手遅れ

工場を作って１年後に閉鎖とか言える経営陣いないだろ
そんなことしたら、まるでピエロじゃん　笑いもの
問題先送りで、ごまかすしかないだろ
５年後の償却完了時に、閉鎖でないの

保身主義だから　英断できるような人いませんから　社会保険庁

>>819
　会社は人員削減するから大丈夫に決まってるだろ。馬鹿か。

本当に文章理解力がない馬鹿だったんだなｗ

>>824
　おまえ素直に聞いてみな。上司に。
　　「自分は大丈夫でしょうか？」と。
　駄目だと即答されるからＷｗｗ　
　業績がよかったとしても同じかもな。

次にもう一度聞いてみな。
　「会社は大丈夫でしょうか？」と。
大丈夫だ心配いらない。お前もいらない。と即答されると思うぞＷｗｗ

>>825
その上司とやらも、危ないのではないか？

そもそも上司の指示通りを信じてまじめに働いたら
業績が悪化したことを忘れてはならない

組合員だけを切るなんて、絶対に許されない

役員１名を切れば、スタッフ１０名が救われる
管理職１名を切れば、スタッフ３名が救われる

スタッフを大量解雇したら、業務に支障が出るが
上を少しくらいリストラしても、業務に支障は出ない

役員１名＋管理職３０名＝スタッフ１００名

>>823　>>825　>>826
瞬間湯沸かし器っぷりにﾜﾛﾀＷｗｗ

会社や上司の批判だけしても現実はなにひとつ変わらないのだし、
非現実的批判的人間から切られていくのは定石だと思うぞ。

会社にしがみつきたい人はしがみつく努力を最大限したらいい。
しっぽ振るのも、泣きついてもなんでも有効ならした方がいいと思うぞ。

しがみつけない人、しがみつきたくない人は、
愚痴言ってないで自分の先行きを考えた方がいい。

>>829
おまいか、無能管理職は！！
スタッフを切る前に、無能役員と無能管理職が腹を切れ！！
当たり前だろ

おまいらの指示を信じたから、その通りに現場は働いた
その責任はおまいらだろ

>>830
　勘違いしてはいけないよ。
　指示されたことをきちんとすることで君は給料を得てきたのだろ？
　「信じた」のではなく指示通りに働くのが金をもらう条件だったのだよ。

　それは管理職も役員も変わらない。組織の決定にしたがい動いてきた。
　ひとり好き勝手できる者など組織にはいないのだよ。

暇人？

816 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/01/12(土) 07:16:55 ID:bg11HN77
日本政府ってのは、戦前から馬鹿なこと言ってきたんだねえ・・。

818 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/01/12(土) 10:45:53 ID:bg11HN77
自分の心配したら？（*~ρ~）〜

823 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/01/12(土) 16:38:04 ID:bg11HN77
>>819　会社は人員削減するから大丈夫に決まってるだろ。馬鹿か。

825 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/01/12(土) 18:24:13 ID:bg11HN77
>>824　おまえ素直に聞いてみな。上司に。

826 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/01/12(土) 18:28:51 ID:bg11HN77
次にもう一度聞いてみな。　「会社は大丈夫でしょうか？」と。

829 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/01/12(土) 21:13:54 ID:bg11HN77
会社や上司の批判だけしても現実はなにひとつ変わらないのだし、

なんだ この会社

そうそう。新年会の二日酔いで寝込んでて今日はとても暇なんだよ。

>>831
おまいは、２０代若手の将来を食い物にして
生き長らえている悪党だ！！

詭弁はどうでもいい
２０代の俺たちスタッフの未来はどうなる？
それだけを問う！！

>>835
　あのですね。
　上が、みなの人生を考えてできるだけの努力をしていても、
　若手を食い物にしている人間だと見下しているのは、君でしょう。
　うまくいかないと信じた相手も悪党になるわけですか。情けない。

　「２０代の俺たちスタッフ」とか言っているけど、
　結局、か弱い君が心配なのは自分の将来だけでしょ。

　スタッフ職のすぐれた人材は大切な財産ですよ。もちろん。
　（あなたが有能かどうかは知らないけど、批判しかしない人間だとは思う）

　それと、投資してくださっている株主からすれば、
　君も彼らの資産を食い物にしているひとりである。認識を持って欲しいな。

２０代にとっては、こんなはずではなかったが正直な気持ち
サンケン程度の会社だったら、やりがいがあると思った
だが実際は、会社ピンチを名目に、雑用にさせられている
こんなはずじゃなかった

転職組から一言いわせてもらうと、何処の会社も似たようなもんだよ。

大きな企業になればなるほど個人の受け持つ業務範囲は狭くなるから、
町工場のようなところの方が、なんでもやらせてくれて合ったかもね。
若手が文字通り、会社を動かしているところもあるから考えてみては？
業績があがれば給与もあがるぞ。　安定はないけどな。
ただ、そこで「やりがい」を感じて実績をあげていく人は、
いまの三権でも「雑用をさせられている」とは言わないかもね。

また、「こんなはずではなかった」が、
やりがいも、安定も、教育も、ぜんぶ会社に保障を期待してたという意味なら、
それは愚かなことですよ。
日本の経済成長がとまり、いまは本当に不幸な時期だとは思うけど、
つきつめれば会社は生活費を稼いでいくための集団ですから。学校でなく。
給与の５倍は稼いで貰わないといけないのです。

最後に、個人的な助言だから聞き流してよいけど、
「自分は雑用をしている・させられている」と感じたら、
本当に、必死に、自分の付加価値をなにか創出し、
目に見える形で実績をつくりなさい。切り口はいくらでもあるでしょう。

他の会社でも必要とされる能力を持つ人間は、三権でも必要な人材です。

わかったこと：
　君らの上司は、きちんと部下とコミュニケーションしていないということ。
　つまり職務怠慢だ。　一方で君らも他責にして甘えている学生意識がある。

会社にはリストラも定年も組織再編もある。倒産もありうる。
それでも、上が自分たちを食い物にしていると感情的に暗くなるより、
そんな囲いに依存しない自分なりの方針を持ち能力開発を即始めるべきだよ。
今年は世界的に厳しい年になります。　おやすみ。