★☆サンケン電気ってどう？？４☆★

★☆サンケン電気ってどう？？☆★
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1018182058/

179: 【低給】サンケン電気ってどう？ part2【冷遇】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1124404340/

★☆サンケン電気ってどう？？part2☆★
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1124716455/

【低給】 サンケン電気ってどう？ ３ 【冷遇】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1133897553/

【出張】福島サンケンってどう？【接待】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1140318775/

語れや

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
またスレが立ったよ
まだまだカキコ出来るぞ

４様が鰈に４get!

ビックリコーラ飲みてぇ〜

ロクデナシと経営者が言われても、株価の変化だけが楽しみの会社です。
たのみますから、
不良品で赤字転落の可能性が出たら早めにチクッテ下さい。
現場初期段階のチクリが出るのを期待しています。
目指せ！3,000円
>>ttp://stocks.nifty.com/cgi-bin/quote/q?r=5y&c=6707&s=&color=&t=

あ

あ

また始まったのか。
仕事が増えて大変だ。

だってここが本職だから

わっしょい

アルバイト禁止だぞ

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
仕事を休んでいても副業をしなければならないな

わ〜い。
パート４が始まったねぇ。

また遊べるぞ

パパー　パート4だって！ティ氏出てくるかな？？

ティ氏の話題はこちらへ

【出張】福島サンケンってどう？【接待】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1140318775/

Ｔ氏ってそんなに変な人間なのか？？オイ

今までのスレ読んでるけど変な人だと思うな　ね！ママー

結婚おめでとう×２の旦那。子供の養育費大変だの〜
また同じあやまちならんようにがんばれや、どこに行ったって嫌いな奴はおるぞ少しは大人になれや。たれ目の奥さんによろしくの〜。

ID:/ByPncHT
いい加減にさらせ、福島度田舎もん>>17が親切にそっちいけってんだろが
日本語わからんのか、鹿島を見習えや

SKO邪魔

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
いや〜仕事を気にせずにカキコできるこの幸せなこと
みなさんにも分けてあげたいくらいだよ

仕事しながらカキコもいいぞ!!

>>20
一番ｲﾔなのオマエじゃねｗ

韓国国定歴史教科書
http://members.tripod.com/textbook_korea/fr_2.htm

SKOは、女を食べにきてるんだってさー　仕事は？

SKOの中に何しにきてるのかわかんないやつがいるはやく田舎に帰れ。ばか

SKOって何？さんけんおぷと？

>>26
場違い。
さいたま本社の会社スレにそんなもの貼るなムダ。統一朝鮮マンセ〜！

SKOって　なにしに会社に来てるのかな？女目当て？仕事なめるなー　ばかー　会社はサイテーだけど・・

こんな奴らばかりでSKO立ち上がるわけないじゃん

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
みなさん折れの分まで仕事に禿げんでください
折れは布団の中から応援しています

沖ろ!!飯の時間だ!!

食反鳥さんへ
Ｆ支店のソーコは凄い事になってますよ。
一度見学してみては？

　

SKOとはサンケン零点か？

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
今日も布団の中で1日過ごしてしまった
うらやましいだろうチミたち

うらやましぃ。
まるで　みの虫 だな。餌はくったか？

>>20
こんなとこで嫌がらせしてないで
お前も大人になれよｗ

>能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ ・・・って
お前シツコイ、哀れな人間だな　早く辞めてくれないかなお前みたいな被害妄想は
もうスレに来なくていいからさ、来るなら文面変えろよ

>>35
福島サンケン株式会社関係者は自社用スレ立ってんだからここへは来るな。
Ｔ山社長と仲良くネチャネチャやれ、腐れ田舎ド県民よ

>>37
ゆっくり休んで静養してろよ。
嫌味を言って喜んでいるサンケンマンがいるようだが気にするな。

>>42
お前何言ってんの？嫌味はどっちだよ　どう考えても>能力不足のせいで３２条適応者・・
なんて面白半分に書き込んでいるバカヤロの方が嫌味だろ　しかもしつっこく
本当に３２条適用に認定された人に失礼じゃないか　だから文面に３２条・・は
書くなといったまでだ　くだらぬ擁護は不要だ

>>43

３２条が書き込んだ時刻は、今日の16:50:13だよ。
昨日は15:36:56だよ。
いずれも勤務時間中だよ。
だから本物の３２条の可能性が高いと思うよ。

もし本物の３２条であれば、労わってやるのがサンケンマンではないのか？
それとも病人を苛めるのがサンケンマンなのか？

>>44
だからさ、それを売りにして書き込まなきゃいいって言ってるんでしょうが
休んで休養しているんだろうが、勤務時間中に布団に入って「チミたちうらやましいだろ」は
ないだろ？　このスレを見るのはいいが違う方向の気分転換をしたらどうなんだってこと

危機ﾕﾆｯﾄの丸投げの襖をどうにかしてくれ。
あいつﾒﾝﾄﾞｲ仕事は全部下に丸投げして更に
出来上がったものは全部自分の手柄にする。
判らないところなんか聞きに行っても自分が
判らないもんだから自分で調べろとかいうし。
判らないなりにも一緒に考えてくれるとか
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽとか全くなし！
上に立つ人間じゃないね。
みんなの嫌われ者だよ。

>>46
誰のこといってんだか見当つかんぞえ？危機ﾕﾆｯﾄの・・誰だぞえ

>>46
ひでえな、それは。ご愁傷様。危機ﾕﾆｯﾄは小型だけにしたついでに、子会社化だ。サンケン危機（株）で充分だ。サンケンは反動鯛に任せろ。

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
>>45
なんだうらやましいのか？それならはっきり言ったらどうだ
ボクもみの虫になってみたい、ってな
本当に肝っ玉の小さい男だね○玉ついている？
チミは会社でもこまっている人がいても横目でみているタイプだね
それと誰からも相手をしてもらえなく愛に飢えているんだね
かわいそうに･･･

８まーん助けて(><)
鼻毛神拳大義で

>>50
22 ：名無しさん＠３周年：2006/02/23(木) 13:10:47 ID:zWgYF0sf
８マーン助けて(><)
ﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞにやられ〜る
だから、田舎は田舎スレ立っただろｺﾞﾙｧ━━━━━━(ﾟДﾟ)━━━━━━ !!!!!
失　せ　ろ　ｶ　ｽ(・∀・)ｱﾋｬ!!

>>46
昨年の組織変更で、危機ユニットと言えるグループは１つじゃないの？
危機ユニットのグループにはエキスパートクラスがたくさんいるのか？
もしエキスパートが少数だと、このレスは個人を特定できてしまうのでは？
このレスはやばくない？

>>49
お前どこまで甘えてんだ？ほんとにさ　お前みたいな無能力なやつと一緒に
されるのだけはカンベンだね
それと俺は昨日の>>45ではないぞ、レスしたけど
そう思っている椰子はおれいがいにもいるはずだ、バカな書き込みはもうやめろ　

>>48
おまいみたいに企業力と政治力を理解していない輩にサンケンは反動鯛に
任せろなんて言われたくないですなー　浅はかな人間だろおまいさん
反動鯛だって最近じゃ目標達成できないでいるクセして偉そうだなwww
CCFLに助けられているだけじゃない　それにおまいみたいなのは反動鯛の恥だろ

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
>>53
>お前みたいな無能力なやつと一緒にされるのだけはカンベンだね
外から見ればみんな同じサンケンマンにみえますよ区別はつきません
>バカな書き込みはもうやめろ　
バカだからカキコしてもいいんでしょ
それにここはあなたのスレではありませんのであしからず

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1140318775/24

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
>>53
追伸チミには自分が目障りだと思ったらすぐ排除しようとする
サンケンの悪いクセが出ていますよ
もう一度自分の行動を振り返ってみてね
そんな行動ばかり取っていれば彼女なんか出来ませんよ
彼女がほしかったらそのクセを治さないとダメだな
独身クン

>>54
お前は危機ユニットの椰子だな
発想が低レベルなんだよ
お前こそ危機ユニットの恥だ

>>54
おい、低脳クン、言っておくが、>48と>58は別人だからな。俺が>48。>58は他の人。サンケンの多くの人が危機ユニット＝お荷物と思ってるんだよ。

危機はいらねーな
さっさと潰してしまえ

>>46
そいつが低脳病の感染源だな。そいつをクビにすると、危機ユニットが再生するぞ。ﾕｰｼﾞ、どうなんだ？最近出てこないな？

いいよ

>>62
何がいいの？

いいよ

何がいいの？

いいよ

何がいいの？

>>60
俺は反動鯛の人間なんだが・・・いち平社員が事業部を要る、要らないなどと発言するのはどうかと思うぞ
自分の所属事業だって順風満帆ではないはずだ、特に今期はな　偉そうに語る無かれｵｰﾙｻﾝｹﾝで頑張りたいものさ

そう。
元々今の配属事業部門を希望して働いている人。
いるのかな。
素直な気持ちの状態の人は、みんな「人」だよ。

パパ〜 なんか ウンコあるよ〜

ｳﾝｺ会社なのでｳﾝｺがあって当然

ﾕｰｼﾞだ
>>61
危機ﾕﾆｯﾄの1人をｸﾋﾞにしたくらいで危機ﾕﾆｯﾄは再生しないぞ
危機の半分ぐらいの人を入れ替えるつもりなら再生するかもしれぬ
しかし入れ替えした人がおかしくなってしまう可能性があるしな
>>68も言っていることだしここは危機は危機でがんばってもらおうじゃないか
そのほうがわしとしても安心できるのじゃ

荒川静香がマルシアに似ている件について

この会社には低脳と視神経をやられたヤシがいるな

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
わーいだんだん仲間が増えてきたぞ、いいことだ

評価

開発技術職で評価でＣ−をとる方法を教えてくれ。マジで逃げ出したい。家族がいるので、逃げるならＣ−で退職金上乗せがいい。マジでもうイヤだ。オレの職場は仕事を丸投げされて、手柄は横取りさられるだけ。アフォらしくてやってられない。本当にＣ−が欲しい。

>>77
お前は>>46でﾌﾞﾂﾌﾞﾂいってた襖の部下か?
手柄横取りって・・手柄なんか立てているのか危機ﾕﾆｯﾄの技術で、そんな手柄話は聞いたこと無い
お前のゆう手柄って何？そんな立派な手柄なら襖が報告しても周りに聞こえんだろ
技術者特有の自己満足手柄なんじゃないのか？　危機・危機ﾕﾆｯﾄ再生させるくらいの手柄ではないだろう
>マジでもうイヤだ。オレの職場は仕事を丸投げされて、手柄は横取り・・・・・
それは反動鯛でもICﾕｯﾄでも危機でも同じく感じている技術者は多いだろう、それがｻﾝｹﾝｸｫﾘﾃｨ
自分の人生手遅れにならないように辞めるなら辞めるがいい、Ｃ−とかＤ評価はつかんだろう
それとお前が>>46であるのなら襖の部下ってことで面はわれているんだよ、気をつけよ

>>78
うるせー。知りたいのはＣ−をとる方法だけだ。Ｃ−が欲しい！！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！！!!!!!!!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！！

無断欠勤２〜３日すればいいんじゃねのか
それとも業務上横領でもするか？って横領できるものがあるか！！

>>79
やっぱりな、面われた以上は諦めんだなwwwwwwwwwwwwww

>>80
それやったらＣ−どころじゃなく懲戒免職か懲戒解雇になっちゃう人事題材だろ

　　　|::::∧:::::::::::::::::::
　　　|｀Д´>::::::::::::　>>79必死だな・・・　..
　　 ⊂::::ﾉ:::::::::::: 　　
　　　|::y::::::::::::
　　　|:::）::::::

>>82
いいじゃんどうせ辞めたいんだろそれぐらいして辞めろや

>>79
上司を買収すれば？
100万、200万なら応じる椰子がいるだろう。

>>85
で、いくら退職金上乗せになるんだ
200万なら赤字じゃねーのか？

ここで本名を明かせば憧れのＣ−に！！！

そんな根性ねーよ、危機感のない危機ﾕﾆｯﾄだぜ危機ﾕﾆｯﾄ(　´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

アフォなこと言ってるなよ。ここで名前を晒してもＣ−は取れないよ。もっと良い方法を考えないと・・・

会社の悪口をメールで役員全員に配信する、ってのはどうだ

もっといい方法ないかな。レスを呼んでも成功するように感じない。会社はＣ−を出したくないはずだ。会社がＣ−を出さなければならない状態にしたい。しかも俺は転職も成功させたいので、トラブルによるＣ−は困るのだ。

ムリポ、ムシが良すぎるのではないかチミ
どうせ大した功績も無く、可もなく不可もなくの技術者なんだろ？
そういう考えかたしている時点で転職しても・・・どうなんだろ○○くん

同僚がサンケンよりいい条件の企業に転職してるよ。そいつらの話を聞いていると、マジでアフォらしくなってきている。Ｃ−は諦めて転職だけするか・・・。
もしＣ−を貰えたら、充分な引継ぎができるけど、Ｃ−無しだったら急な退社になるので、会社にもダメージあるぞ。法的には退職２週間前に退職届を上長に提出すれば退職できる。

Ｃ−・Ｄ評価のものは即退職できて上乗せを貰えるとでも思っておるのか？
だとしたらめでたい椰子だな、規定をちゃんと読んだのか○○くん
それとチミは４０歳以上だったかな？

Ｃ−またはＤ評価の者で。転職する場合には以下の支援を行う。転職支援は不要。定年扱いの退職金。それとは別に次の特別加算金が支給される。３０代は１２ヶ月＋１００万円。４０〜５５歳は３０ヶ月＋１００万円。

>>95
お前ホンモノのバカだな、辞めてくれ、そして氏ねよ
もう会社に来るな危機ﾕﾆｯﾄの恥

あ〜ぁ、やっちゃったな>ID:9Fvq0lpA　おまい企業情報漏洩だぜこれは
誰だか判っている椰子いるみたいだったからクビかもなwwwwww

>>96
オマエみたいなのがいるから辞めるんだよ。どうせオマエは４０代で転職できない奴なんだろ。ＣＣＦＬが終わりを迎えたら、反動鯛は巨大なお荷物だよ。オマエは反動鯛と一緒にと一緒に心中しろよ。俺はその前に逃げる。サンケンでしか仕事できない奴は無能だ。

>サンケンでしか仕事できない奴は無能だ。
実は俺もそう思っている

100

ふははははははは
カスが多いな

>>101
オマエモナー

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
そんなにＣ−がほしいのかじゃやるよ
つ【Ｃ−】
そんなことをしなくても折れ精神に異常があるんですと言ってみな
折れみたいにＣならもらえるぞ

何を考えているのやら･･･

この会社はいつ潰れるのか楽しみです

>>103
３２条は布団の中で平和な日々を送れていいな。２月だから株価は下がる時期だけど、いくらまで下がるのかな？

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
>>106
毎日が天国です。しかし布団からでなければならない時がくるのが怖いよ
激鬱になるでしょう･･･
株価ですけど1400円ぐらいで安定するんじゃないでしょうか？
売るならいまのうちだ！！

ﾕｰｼﾞだ
こらこら32条君がんばって早くみの虫を辞めて復帰したまへ
ﾁﾐの分の仕事が他の人に廻されるのでﾒｰﾜｸしていると思うぞ
ま、ﾁﾐがいないからあっさりしてよいのかも知れないが･･･
ところで32条君にがんばっては禁句だったような気がするのじゃ

渋谷109

>>108
いなくていんじゃね？
どうせ大した仕事してないよ。
文章見ればわかるだろ。
多分いないのことすら忘れられてると思う。

漏れは本当に32条適応になった同僚を知ってる。
本人の能力不足と言ってしまえば仕方が無いんだけど
そいつは少なくともここで煽りをしたりできる状態じゃないと思うな。
だから面白半分にここに書き込んでるこいつが
どうしても許せないんだよな。。

111

>>110
禿同ですな、俺もコイツを許せないんだよなあ
他の32条適応者に失礼だから書き込みなんかしないで静養せよと促したのに・・・
この調子だからね、おまけにコイツをスレで励ましているやつまで出てきてさ
普段は人を排除するような真似はしていないがこんなヤツは復帰しなくてもいいと
思えてきたよ。
ﾕｰｼﾞ、どう思うよ？

うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
このｽﾚおもしれーｗ
　　　↑ここ重要
間違っても入社しないｗｗｗｗｗｗｗｗ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

ﾕｰｼﾞだ
今日は32条君はまだ現れていないようじゃな
>>112
32条君の問題は少し難しいな
わしなりに32条のことを調べてみたが
ｶｷｺがｽﾄﾚｽ解消になると書いてあるHPもあったくらいだしな
ｽﾄﾚｽ解消になり早く復帰できるのなら少しぐらい大目にみてやろうかという気持ちもあるし
ここにｶｷｺしているﾋﾏがあるなら寝ていろと思う気持ちもあるし
完全に許せないと一概にわしは言えないと思うのじゃ
わしは少し甘いかの

>>114
さすがﾕｰｼﾞだ。これこそ大人の意見だ。

>>114
>ｶｷｺがｽﾄﾚｽ解消になると書いてある・・・
そうかぁ、折れの学習不足だったな　さすがﾕｰｼﾞ恩にきるよ
ただ調子に乗られ過ぎてもと思ってな、少々言い過ぎたかも

ﾕｰｼﾞだ
32条君これからあまり調子に乗らず皆に感謝してｶｷｺして
早く復帰するのじゃぞ

>>117
早く復帰しろも禁句だろｗ
まああんたの言うこともわかるが、
実際身内に32条がいる人間からすると
32条の書き込みはムカツクの一言だよ

32条よ、さっさと違う環境にすることを進めるよ。
キミの書き込みを見てると、もう会社に馴染めないんじゃね？

最近精神的にマイって医務室に行く人間が多いと聞くが
それほど追い詰められる会社かなあ。。

３２条です
今日精神科へ行って薬を飲んだら爆睡してしまいました
おれはユージの言うとうりカキコでストレスを発散させているんです
そうしないと1日中つらく苦痛でたまらんのです
>>118
身内に３２条者がいる人には悪いのですがこの辛さは鬱になった人にしか
わからないと思います
けどいつかは自分の進退を決めなければならないことはわかっています
今は考える力がないもんですから･･･

>>119
昨日は中傷をしてスマンかったな、ストレス発散のためなら好きなだけ言いたいこと書けや
ま、ほどほどが一番だがな　本当の辛さは当事者しかわからないもんだしな
あまり頑張るな、何とかなるさの精神で

↑>>112の者です

３２条は、麻原がムショから書き込み！
回りの者が追い込んだんだから、みんなでいたわれよ。
どちらにしても先行きは・・・。

>>122
「どちらにしても先行きはＣＣＦＬで没落だ」と言いたかったのか？
それから３２条のことを麻原と同じにするなよ。３２条が安心して休めないだろ？

荒川の表彰式のあとのウィニングラン中、NHKはずっと会場の壁を意味なく映しつづけていた。十数分間も。
理由は荒川が日の丸の国旗を掲げて場内の観客に応えていたからだとか。
この部分は国際映像ではありません。NHKの判断で荒川のウィニングランを映しませんでした。
　・このシーンですhttp://ryutukenkyukai.hp.infoseek.co.jp/images/arakawa.jpg
結局荒川がウィニングラン終えてインタビューに戻ってきてやっと壁の映像が終わった。
日本国中みんなが見たいはずの国旗を掲げてのウィニングランをわざと映さない日本の国営放送は完全に腐っています。
これは絶対に許されることではありません。絶対にこのままにしておくわけにはいきません。

荒川の日の丸ウイニングランをカットしたＮＨＫ
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/news/1141066059/

●荒川の日の丸ウイニングランをカットしたNHK 2●
http://tv8.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1141054173/

ＮＨＫは、トリノオリンピック・フィギュアスケート中継に於いて
金メダルを獲得した荒川静香選手の、日の丸の国旗を持っての
感動のウイニングランを、何故か不自然に実況映像を放映せず
これは何らかの意図に基づくものではないかとの声が上がっています。

この件につき、視聴者として意見・不満・要望.等のある方は下記まで。
積極的に、率直な声をぶつけ、ＮＨＫを皆で良くして参りましょう。

【ＮＨＫ/番組についての意見・質問】
　　（0570）-066066
（昼間）　代表・ﾅﾋﾞﾀﾞｲﾔﾙ9：00〜11：00
（夜間）留守番電話23：00〜翌朝9：00

（ＦＡＸ）
　　03-（5453）-4000 　24時間受け付け。

花岡信昭ウェッブサイト
2006年3月2日(木曜日)
ＮＨＫの「偏向」批判を解析する
http://www.hanasan.net/xoops/modules/wordpress/index.php?p=199

遅刻ばかりして、勤務時間中寝ていても首にならない
ｴｷｽﾊﾟｰﾄがいるのは この会社ですか？

キチガイの仲間たち

韓国放送公社(KBS)　　　　 　渋谷区神南2丁目2-1-701
ＮＨＫ 代表　　　　　　　　　　　渋谷区神南2丁目2-1

韓国文化放送(MBC)　135-0091　港区台場2-4-8 18F
フジテレビジョン　137-8088　港区台場2-4-8

韓国聯合TVNEWS(YTN)　05-0000　港区赤坂5-3-6
（株）TBSテレビ　107−8006　東京都港区赤坂5-3-6

大韓毎日　108-0075　港区港南2-3-13 4F
東京新聞 〒108-8010 港区港南2-3-13

京郷新聞　100-0004　千代田区大手町1-7-2
産経新聞東京本社　〒100-8077　千代田区大手町1-7-2（サンケイスポーツ、夕刊フジ、日本工業新聞社）

朝鮮日報　100-0003　千代田区一ツ橋1-1 4F
毎日新聞東京本社　〒100-8051　千代田区一ツ橋1-1-1

韓国日報　100-0004　千代田区大手町1-7-1 8F
読売新聞東京本社　〒100-8055　千代田区大手町1-7-1

東亜日報　104-0045　中央区築地5-3-2
朝日新聞東京本社　〒104-8011　中央区築地5-3-2（AFP、NYT）

>>124　>>125　>>126　>>128
おまいら、スレ違い。
バリバリ在日系社員のスレにコピペしすぎ。埼玉の会社だぞ。
無視されるのがオチ。

また仲間が去っていく・・・

おまいも去ればwww

そーしようかな。
働く気ないし・・・

トヨタ労組は今春、前年より月額1000円多い7900円（組合員平均）の賃上げを要求。会社側はこのうちベアに相当する「向上分」1000円について満額回答する方針を決めた。
一方、大手電機の労組は2001年に月額2000円の賃上げを要求し500円を獲得した後、4年連続で要求を見送ってきた。しかし、今回の交渉では、企業業績の改善や国際競争力向上のための人材への投資を訴え、5年ぶりに賃金改善を要求することを決定。
2月16日までに上部団体である電機連合の統一要求方針に沿って、モデル賃金（30歳技術職または35歳技能職）で、月額2000円の賃金改善要求を出していた。

http://t21mail.nikkei.co.jp/nt21/service/CMN1000/ATCE141?tb=INDUSTORY&id=AT1D020B602032006&folder=20060303141259&NM=1&t=b8kuzdrgw8&tp=b8kuzbcu2i

がんばってハタラキーノ

がんばって去リーノ

ベアアップしなかったら、もう漂流しちゃいそう

今春闘の賃上げ要求平均６６８８円。サンケンはまた平均以下か？若手が逃げる。経営陣はＣＣＦＬが終わる５年後のことを考えてない。ダメだ、こりゃあ。

>>137
スト決行か？しっかりしろよ、組合。高い組合費ばっかり取りやがって！！義務を果たさないで、温泉に行ってんじゃねーよ。

ストっても残業拒否ってだけだし、実際にストやっても自分たちの首締めるだけだからやらんだろ

汲み愛です。ストはやりません。
私たちも出世したいのです。ワッショイするだけです。

働く者にとっては嫌な会社でつね
辞めないでいる香具師はある意味すげーなｗ

役員・管理職は最高益で高収入。現場に負担を強いて、また若手技術者が逃げだす。技術は現状製品の維持で精一杯になる。ＣＣＦＬが終わったらダメだな、こりゃあ。アフォらしい。ベアアップの代わりに組合を脱けたいよ。役立たずで恥知らずの組合執行部よ。

来期は何人の技術者が逃げだすかな？
製品維持の技術業務はスキルアップにならないから、技術者には少しも面白くないんだよな。
今では流れ作業と同じで、事務職や製造と同じ感じで喜びがない状態だよ。
上は新規開発を丸投げ指示するけど、アドバイスもしないし、実際はそんな時間も与えられてない。
そして手柄だけはしっかり上が持って行く。
Ｃ−をもらえる方法を教えてくれ。

３２条は逃げ出さないから安心汁。

＞来期は何人の技術者が逃げだすかな？
多数

若手なんかいなくなるだろうな・・・
漏れの知る限りでは、みんな転職考えてるしな

W職なんて気に入ったやつをさらにあげて気に入らないやつを下げるだけじゃね〜か！
仕事が出来なくてもゴマさえすってればいいなんてそんな企業は潰れる。

現場では経営陣への尊敬の念がかなり薄くなってきたのを感じるないか？
現場と役員との信頼関係というか、人としてのつながりが無くなってきたように感じない？
特に最近の若い人は会社に愛着を持っていないというか、ドライになってきた。
今年の春闘は組合執行部が経営陣に従うだろうけど、現場若手と会社の溝を決定的に深くするようで怖いのだよ。
表面的には笑って仲良くしていても「いつまでもこんな仕事続けられるか！」って気持ちが若手から伝わってきて、すごく仕事もやりづらくなってきた気がしないか？

胴衣

時代は変わる変わらないのは組合執行役委員考え。して思うに執行委員も会社の犬なりその訳は一般社員では無く会社役員が多々在席。
私達若者は会社の為に働いているのでは無く自分の為に働いているんであって生活出来て遊ぶお金があれば十分であってオヤジ連中の若いときとは違う。

それにしても、遣り甲斐が無いよな
働いてるけど充実感がない
いつもいつも文句しか言わないから

>>150
誰が文句を言うのだ？良かったら聞いてやるぞ。

>>151
ありがとう
上長ですよ。支離滅裂なので聞いてるこっちも参る・・・
今は聞き流してなんとかやってるけど。
人の気持ちつーのが理解出来ないのかな？
脅して言う事をきかせるしか出来ないし・・・
こっちだって子供じゃないんだから、仕事は仕事で
割り切ってやってるのに・・・

ｽﾏｿ、ｶｷｺしておいて何が何だか分からん

>>152
支離滅裂なのはオマイの文章だな

まさに支離滅裂な会社に成長したもんだ、これ以上支離滅裂ではついて行けん
・・・・・と考える中堅社員は多いだろう、いや若手もそうかも知れんな
４月に組織変更があるが、更にヒト問題が出るのではないだろうか
ﾕｰｼﾞ、どうしたらよかんべか？

非常に荒れてるスレですが、この会社大丈夫ですか？
株手放したほうが良いような気がしてしまいます。

>>152
精神的に相当やられてそう・・・

>>155
手放せ！

通期３．８ヶ月だと思っていれば、感謝の気持ちも湧くよ。

ｽﾚも過疎ってるが、会社も過疎ってるねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>155
3,000円を待てないのか。

こんな会社に投資すんなって

ネタにしても酷いな、30分で9,000円だぞ今のパチンコ。
4時間打てば、7万円くらい。1〜2万円なんて・・・

っうぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

世間一般の会社の景気が持ち直し、ベースアップやボーナスアップになっている時
→当社は他社と違うのでベースアップもボーナスアップも出来ない

世間一般の会社が景気が良くない場合
→当社も他社に漏れず景気が悪いのでベースアップもボーナスアップも出来ない

糞会社認定

ﾀﾞﾚﾓ ｲﾅｲ...

(･∀･)ヌルポ

ﾕｰｼﾞ、最高収益なんだからベアアップしてくれよ。食反島を説得してくれよ。

予算未達のため無理

予算未達は反動鯛とICﾕﾆｯﾄだろ、危機目標予算が低くても先期・今期とも予算達成してるしww
しっかり汁、反動鯛さん　いつまでもあぐらかいているなよ

>>166
新社長を実名で呼び捨てかよ　躾もされておらん様だな
実名でなけりゃ許すところだが・・低脳が知れる

>>169
尊敬されてない役員なんか呼び捨てで充分だよ。
過去最高の増収増益だから役員報酬は過去最高になっているのに、現場にはベースアップもしない。
そんな奴らは呼び捨てでいいよ。さすがのﾕｰｼﾞも反論できないよな？

いつまで経っても予算未達

>>171
役員報酬予算は過去最高達成

カースト制度だな

>>170
ほへぇー新社長って尊敬されておらんのかね、鳴り物入りで来期から頑張るのではないのではないの？
ま、ケチって有名なお人だから仕方ないのかもなwww
ケチな割りに大した業績も無いってのが大半の意見だとも聞いているが、どうなの組合さん？
組合連中からはそう聞いたが・・・・・・・・・・・・・・・

本来の組合知識や行動力の無い執行部のいうことなど信用できんだろ
いまの執行部で能力ある者がいるかー？いるとは思えませんがね
組合員のための組合でなく、企業利益助成組合と理念を掲げたほうがよっぽど正直

↑んじゃ藻前が委員長立候補しろ
そして今のバカ３役と金魚の糞執行委員を総入れ替え汁

ﾂﾗｲ･･･ﾂﾗｲ､ﾂﾗｲ･･･
ｾﾒﾃ､ﾈﾙｼﾞｶﾝ ｸﾀﾞｻｲ
ﾔﾚﾊﾞﾔﾙﾎﾄﾞ ﾔﾗｻﾚﾙ
ﾓｳｽｺｼ ﾃﾞ ｲｲﾉﾃﾞ
ｼｺﾞﾄ ﾉ ﾊｲﾌﾞﾝ ｦ ﾋﾞｮｳﾄﾞｳ ﾆ ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
ｲｲﾔｽｲ ﾋﾄ ﾆ ﾊﾞｶﾘ ﾔﾗｾﾅｲﾃﾞ ｸﾀﾞｻｲ
ｺﾜﾀﾞｶ ﾆ ｷｮﾋ ｽﾙ ﾋﾄ ｶﾞ ﾕｳﾘ ﾅﾝﾃ･･･

過去最高の増収増益だから役員報酬は過去最高になっているのに、現場にはベースアップもしない。
現場では経営陣への尊敬の念がかなり薄くなってきたのを感じるないか？

偉そうにしているE氏を見ていると腹が立つぜ

>>180
確かにESはカスだな。

↑自分にレスしてんの？>>179にだろ、ｱﾝｶｰ間違っているぞ
ヒトを批判する前に、まず自分の注意力を養えやwwwwww
>>179
Ｅ氏は偉そう・・偉いんだから仕方ないだろう、悔しかったら功績挙げてお前も
役員になってみろ
腹が立つなら見るな、話すな、近づくな　お前がそう感じているなら相手もそう
思っていると思え
>>180
裏口たたくお前のほうがカス

>>179
ｵﾏｴもか？ｵﾚもだ。
E氏がT氏の元凶だからな。

>>181
×お前がそう感じているなら相手もそう
思っていると思え 　　　　

○お前がそう感じているなら相手もそう
感じいると思え

文章構成が小学生並みだなｗ
偉そうなことほざいてる暇あるなら、
読書でもしてなさいｗｗｗｗｗ
(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

>>179
オマイもか？オレもだ。

>>181
偉いからって偉そうにしていいものではない。頭悪いな。
謙虚さが必要なんだよ。

>>183
さすが！重箱の隅をつつく戦法はｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨの一言に尽きる、精進せぃ！
>>184
ｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨの前では謙虚さは微塵も要らない、一般世間では謙虚さは必要だが
サンケン社内ではそんな謙虚さを持ち合わせると出世しないYO
だからおまいら出世できずにｳﾀﾞｳﾀﾞなんだろうが
特に>>183のお前な

>>185
顔真っ赤になっちゃってｗ
怒ってるｗ怒ってるーｗｗｗ(´ー｀)
ほんとに低脳、思い込みﾊｹﾞｼｽｗｗｗｗ
'`,､('∀`) '`,､
ｷﾓｰｳﾋｬ━━━ヽ(ﾟДﾟ)ﾉ━━━━ ！！

↑チミは幼稚な煽りが大好きみたいだな
俺は>185とは無関係だが、チミのような煽りをするしとは嫌いでね
それと顔文字使い杉　アンタの方がよっぽどキモいし幼稚じゃないのかなぁ

>>186
>187だが
スマソ、幼稚じゃなかった「低脳」だったね　訂正汁
俺まで重箱の隅をつつかれてしまうとこだった

ポケットに手をつっこんで歩き回っている管理者諸君！
みっともないから辞めなさい

ポケットに手をつっこんでるってｗ
どんな管理者だよ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
社員ｶﾜｲｿｽ

誰かﾈﾀはないのか？
福島みたいのｷﾎﾞﾝ

出○を何とか汁
このバカ一派がいるお陰で滅茶苦茶だ
ｵﾏｲのせいで皆辞めてくんだぞ

ポケットに手を突っ込んで歩き回るは、人と話する時は腕組んでるわで
もうどうしようもない管理者だらけですよ、この会社は。

(´〜｀)ｲﾔｰﾏｯﾀｸ

社報で離職率は他社の半分くらいだと書いてあったけど本当かな？
若い連中、結構辞めているんだけどね。
人事には危機感がないのかね。
それとも半分くらいとかにしておかないと他に影響するからなんかね。

離職率は他より高いはず
辞めてる人間多過ぎだろ・・・どう考えてもｗ
社報に離職率高いって書いたらみんなやる気無くすからだろ
正直に書けるはずがない！
人事つーか管理職だな、辞めても他にいくらでも人は来ると
思ってる位だからな(´ﾍ｀；)

>>195
それは中小企業を含めた全企業との離職率の比較だと思うよ。
最近の現場技術者の流出は尋常ではない。
狭い開発棟に技術者を押し込めて、役員がいるのでリラックスできないし、
唯一の楽しみの食堂も混雑でストレスが溜まる場所になってきたし、
更に現場技術者への負担が大きくなってきている。
今年も流出は止らないな。
新製品を開発できないサンケンは、３年後にどうなるのかな？
ＣＣＦＬ終焉は４〜５年後と言われているな。
ＣＣＦＬの次に何がある？ﾕｰｼﾞ、教えてくれよ。

問題です。次の関係は正しいのでしょうか？

>192の「出○」 ＝ >193の「ポケットに手を突っ込んで歩き回るは、人と話する時は腕組んでるわで
もうどうしようもない管理者」

>>198
知らん

離職しようにも技術面で後塵を拝しているのが分かっている。
↓
他所に行っても通用しない気がする。
↓
辞めるに辞められない。
↓
利殖率低い。

↑能無し技術が多いっつうことか！納得
文句ばかりいうヤツに限って成果の出せない言い訳をするもんだ
成果の出にくい仕事でも文句を言わずやって自己満足でもいいから進めよ

その言い訳を理解してもらって
結果が出せるように改善をしてほしいものだが。管理者諸君ｗ
現場の給料下げて自分らの給料だけ上げてるんだからよぉ〜
自己満足もいいが、やっぱ人間だから評価してもらってナンボ

僕の勤務先はヨンケン電気。

僕はサンケイ電気だお

３２条です。サンリュウ電気だとｵﾓ

この会社って実在してんの？

>>201
でも実際に転職に成功している技術者が多いよ。
３０前後の技術者ならどこでも採用してもらえると思うよ。
サンケンの株価が高いし、転職先からの受けもいい。
この１年で何名の技術者が消えるかだな・・・。
ところで、ＣＣＦＬの次は何で利益を出すつもり？
中計で次の主力製品が計画されている？
ﾕｰｼﾞ、たまには出てきて水先案内してくれよ。

>サンケンの株価が高いし、転職先からの受けもいい。
笑わすなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
株価で採用するわけねーだろ
低脳っぷりを晒すのはやめなさい
株価が高いからいい企業とは限りませんYO！

>>208
サンケンの株価が高くて業績がいいことも、転職に有利に働いているのだよ。
最も大事なのは転職技術者のスキル・経験だけどね。
３０前後であれば、勇気があれば、ほとんど転職に成功するが現実だよ。

株価を釣り上げる経営をするなら、社員満足度も高める経営をしなかった経営陣がバカだったね。
社報を読んでも分かるけど、サンケン組織は明らかに壊れかけているよね。
今の経営陣は過去最高役員報酬を貰って、ＣＣＦＬと一緒に引退するからいいけどな。
ＣＣＦＬの後に残った４０〜５０代は悲惨だよ。
FSKには気の毒だが、Ｔ氏問題も経営陣の驕りの気持ちが生んだ不祥事だよ。
本当に再生させるなら、ＪＡＬみたいな反乱が必要かも知れないな。
サンケン管理職はどこにも転職できない会社員の標本みたいな人ばかりだから、それも無理だな。

>サンケンの株価が高くて業績がいいことも、転職に有利に働いているのだよ。
じゃ、何で辞めるのか不思議じゃね？
株価と転職に関しては繋がりないです

>最も大事なのは転職技術者のスキル・経験だけどね。
これには禿同

｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡
株と転職関係あんのかよ
どっかの人事に聞いてみろってんだ

>サンケンの株価が高くて業績がいいことも、転職に有利に働いているのだよ。

サンケンの業績を高めてきた技術者だと思われるので、転職には有利に働く。
技術者は転職面接では、そのように自分を売り込むのが普通である。

死罪部はコンプライアンス守れ、公売のセコい考え方改めよ
お前だよ、お前！社内規則違反でコンプライアンス室に密告したる
公売ぐるみで名前晒したるよ、覚悟しぃや！

変なのが涌いてるな

馬鹿が多い会社ですねｗ

　 ∩∩ オ レ 達 の た め に 働 け ！ 　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ 食反島/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i 組合長 /
　 　 ｜ Ｔ氏　　|　｜ E氏 　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

早く潰れろ

サンケンは永久に不滅です

社員を大事にしないようでは潰れなかったとしても、
先はない罠

株主様さえ良ければ全てヨシ！

株主には厚くないのがサンケンクォリティでつ、株主なんて無視無視
社員に厚くなければ会社は成り立たない、株主なんぞクソくらえです

>社員に厚くなければ会社は成り立たない
そーですなぁ

株主の前に、管理職に対して厚過ぎ

うんこ

もうイヤだ〜！！


　　 　　　　　　.｡::+｡ﾟ:゜ﾟ｡・::｡.　　　　　　　 .｡::・｡ﾟ:゜ﾟ｡*::｡.
　　　　　 .｡:*:ﾟ:｡:+ﾟ*:ﾟ｡:+｡・::｡ﾟ+:。　　 ｡:*ﾟ｡::・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡.
　　　 .:・ﾟ:｡:*ﾟ:+ﾟ・｡*:ﾟ　　　　　　ﾟ( ﾉA`)ﾉﾟ 　　　　　ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:.
　 ｡+゜:*ﾟーﾟ:・｡:+゜　　　　=　 　 (　┐ノ 　　　　　　　　゜+:｡゜・:゜+:゜*｡
.:*::+｡゜・:+::*　　　　　　　　:。; ／　　 　 　　　　　　　　 *::+:・゜｡+::*:.
⌒::;;⌒⌒⌒;;::⌒⌒.::　:⌒;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣./ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒⌒:.:⌒:;⌒;
:::　 　 ;;:　 　 :,;:　;;..　　: :;　　　,::.;　　/ 　 /|￣.￣ー￣.￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,　　 ::　 　 ;;:　.　　:
　　　　:::　　:;..　　.,;; 　 ;　 　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;

>>225
どうしたの？そんなに泣かないで、言ってごらん

>>225
どうぞ(・ω・)/

漏れが思うに
経営者層の倫理観の欠落じゃね？
稼いだ金を社員に分配せず、経費として意味不明な用途で使ってるし
しっかりと再人事しないといかんよｗ

この会社は引っ越しが好きだね

志木周辺でお勧めの風俗はどこよ？

志木周辺でお勧めの花見場所はどこよ？

>231

某ナントカ電気の駐車場or食堂

５Ｓ頑張ったか！

おう！がむばつたぞい！

ｻﾀﾞﾋﾛだ。

俺はしゃくしの嫌われ者。

しかもギョロ目でギラギラ・・・

この会社の人間はすべて嫌いだもん。

>>235
ｷｴﾛ！３番煎じ
つまらねんだよﾎﾞｹｯ
２度と来るな
ﾀｺｽｹ

馬鹿の集まりですね。

類は友を呼ぶっていう言葉があるからな

朱に交われば赤くなるっていう言葉もある

マジ？何人？
福島サンケンってどう？
2006/03/25(土) 12:57:25
ﾀｲﾎ者続出

2006/03/25(土) 21:37:49
お前もだ

2006/03/25(土) 22:28:02
だれ？？何かやっちゃったの？？
教えて教えて？？

2006/03/26(日) 13:55:24
児童買春ﾀｲﾎらしい

社会人としての意識が低いな





｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡
仕事も出来なくて買春とはｗ
人間として終わってるな

ﾀｲﾎされたら、クビになるのかな？

犯罪者を雇うか？
解雇が妥当でしょう

>>202
�@ 自分の経験・スキルを書き出す。
�A 上司の経験・スキルを書き出す。
�B �Aから�@を引いてみる。
�C ゼロorマイナスの場合、お前を指導出来ないし、吸収できるものは無い。
もっとも、プラスの場合でもわざと隠して出さないだろうけどな。唯一の強みを出したら存在価値無い奴ばっかりだし（笑）。
�D 好きな身の振り方ををしろ。

>>240
これは、福島のネタだろう。
渋谷の小学生事件前までは、志木駅前も所沢とならんで
覚醒剤と売春中高生の待ち合わせ場所状態だったらしいけど
逮捕された人いないし。

>>244
>プラスの場合でもわざと隠して出さないだろうけどな。
そんな役に立たない上司はいらないだろ

>好きな身の振り方ををしろ
そんな事ばっかり言ってるから、みんな辞めていくんだよ

バカが多いな

誰かネタないの？

組織変更について語ろう

上司受けがいい人だけが登用されるらしいな・・・
また若手・中堅の技術者の流出が出そうで怖いよ。
基本的に本物の技術者は上司にゴマすりをしないからなあ。
Ｅ氏にゴマをすったら登用されたという事例が、ｻﾝｹﾝの悪習（社風）になりつつあるな。

きちんとした志を持っているのが
上層部になれるには何年もかかりそうだな。
ゴマスリ野郎が定年するまで辛抱しかないのか？！

>>246

>そんな事ばっかり言ってるから、みんな辞めていくんだよ
あの業績で茄子があの月数で引き止められねぇって。


>>250

>上司受けがいい人だけが登用されるらしいな・・・

どこの会社でも少しはあるだろうが、ここは酷すぎる。
午後は30%程度しか稼動してない輩が周囲のモチベーション下げまくっているのにCが付かない。
そのくせ、残業はがっちりつけてる。給与の低い若手は嫌になるだろうな。

>>251
オマイも辛抱するよりE氏にゴマすれ。

ゴマすってたら人間腐るﾖｶｰﾝ

なら腐った香具師ばっかりぢゃん

>>253
Ｅ氏の時代は終わりを告げたのだよ、４月には・・・

腐った香具師しかいないからなｗ
ごますってまで何とかしようとも思わない

　 ∩∩ 　　　　　　オ レ 達 の た め に 働 け ！ 　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ 食反島/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i 組合長 /
　 　 ｜ Ｔ氏　　|　｜ E氏 　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

氏ね

組織変更について語ろう

どーでもいいよそんなの。

ハゲ・独身・中年・ブ男野郎がいるな。

↑お前のことかwwwwwwwwwwwww　そんなに僻むなよ

管理職の意識変更してもらわねばｗ

↑お前が変えろよ。　この無能野郎。

↑ﾃﾒｰが変えればいいだろが糞がっ！
人に頼るんじゃねーよ
ﾊﾞｰｶ!ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺はどうでもいい、適当にやってるからな

【出張】福島サンケンってどう？【接待】

261 ：名無しさん＠３周年：2006/03/30(木) 19:39:24 ID:561NV+Ap
不倫？？
それがなにか？？
法的にはオッケーよ！

羨ましいの？　やれば？
無理か。お前らデブかチビか
アホか給料どろぼーだからな。

>>265
　　　　　　　　　巛ミヾヾ　　＼
　　　　　　　／　　　ﾐ　　　　　ヽ
　　　　　　 ｆ,　　　　ﾐ　　　　　　 }
　　　　 ┏v'┳_━━━ ｒ､　　　　|
　　　　　yバﾉﾞ’'￣　'''　 } }ﾞ 　 　}
　　　　 ‘ｰj`'　　　 :　　//　　　/
　　　　　　Ｌ_ヽ　　i　　Ｖ　　　/
　　　　　("　 ` !　　　　　 ＿/
　　　　　　＼　_,. -‐ '　￣　 !＿
　　　　　 ／|~　　　／　￣　　　　＼

　　　　ヒッシ・ダナー　[Hissy Danner]
　　　　　(1901〜1997　イギリス)

Ｓ吉か？
どっちもパトロールか、
ご苦労！！！

↑
Ｓ吉って誰だよ？そんな福島ローカル固有名詞書くな、ここは本社スレだ
福島県民は進入禁止だろwww　カエレ肥溜め臭い福島人！田舎企業専スレに

期末は一日でも多い方がいいな。3月32日とか

余裕の無いヤツだな、おまいは　ろくな仕事ぶりじゃないね、その感覚じゃ

この会社は何でこんなに程度が低いのですか？

サンケン汚腑吐を語ろう。

今日は３月３２日だっけ？

>>274
エープリルフールだからだよ。

エープリルフール　×　　　　エイプリルフール　○

いちいち指摘すんなよｗ
それくらいの間違いなら、理解出来るっつーの
揚足大好きｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>274
エイプリルフールだからだよ。ｼｸｼｸ･･･

わざとだよスマソスマソ、ｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨ-と言わせたかったもんでついつい

　 ∧_∧
　(´･ω･)
　(つ旦Ｏ　∬
　と＿)＿) 旦

>>280
ほのぼのやねぇ〜まるでｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨ-そのもの　穏やかやねぇ〜

荒れてるのがｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨｰらしいんだが

269 お前何様?　地方工場なめてっと　お前　川越つて偉いの?

↑川越は偉いでつよ

同じグループなのに何で偏見もつのかねぇ・・・
そんなんだから低脳ばっかと言われるんだよ
腐った上司がいるから下の者もそーいう考えになってしまうんだろ

u

砂埃が・・

トイレの砂塵位掃除しとけって。
お客さんや業者さんも使うんだからさ。

もうネタ切れか？
福島みたく盛り上がろうよｗ
若しくは他の地方工場のｽﾚ立ててくれ
いっぱいありそうだからな

意思河ｻﾝｹﾝのｽﾚ立てたれやあー　ごっつおもろいことになりそやでー

日経2005年度「優れた会社」ランキング
サンケンは２４９位
http://www.nikkei.co.jp/report/prism/prism3.html

>>291
外面だけの評価なんてあてにならんｗ

今日の新sya夕礼超ロングロング・a・GOだったなwww

しかし・・ものづくりセンターって新設されたけどものづくりを知らない口先ＲＶの方々が現場を
どう指導して革新を起こすのだろう？？？？？？？？？？？？？？
ほかの設備内製やらはできるだろうが・・・・・・生産革新ってそんな簡単なものか？？？

>>293
隣の香具師は完全に寝てたｮ
漏れは半分位は聞いていた（聞いていただけね）。

誰か地方ｽﾚｷﾎﾞﾝ
若しくはここに何かﾚｽを・・・ﾚｽ・・・

↑淋しいのか？

>>294
所属本部から察すると既存製品のリードタイム短縮が主目的な気がする。

パソコンや生産管理システム等をいじくり回しても生産速度が向上しない事に（ようやく）気づいた連中が
つくったのだろう。本当は工場の自力でやって欲しいところなのだろうが。。。。

それよりも、本社と工場の両方に生産管理部署があること自体が意味不明。

>>297
ﾈﾀが無くて寂しい・・・
真面目なﾚｽ(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

ちょびヒゲの糞野郎は何で精神科に通わないのか
分からん・・・
おいっ！これ見てたら行って来い
ｵﾏｲ頭おかしいぞｗ　もう手遅れだけどなｗｗｗｗｗｗｗｗ

５Ｓのバッチ回収したけど急にどうしちゃったんだい？

↑危機が真っ先に始めてはみたが、その後社長TOPDOWNで全社的な活動になって危機だけのｼﾝﾎﾞﾙﾊﾞｯﾁは不要になった

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
２月から精神科に入院しているのだが初の外泊の許可が出てたので、
久しぶりに覗くとなんだかわけわからないスレになっていますね。
みなさん、一度精神科で診断を受けて見たほうが良いと思います。
精神科に入院していると、脳力がつきますよ。

　 ∩∩ 　 利益２倍でオレ達の役員報酬も２倍だ！　　　 V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ 食反島/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i 組合長 /
　 　 ｜ Ｔ氏　　|　｜ E氏 　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

↑しつこいぞ、氏ねばいいのに・・

本当に誰か萎士下話サンケンのスレたててくださいよ〜

↑お前が立てりゃいーだろが、他力本願ｻﾝｹﾝｸｵﾘﾃｨ-炸裂だなお前

今日の花見寒そうだ

花見するくらいなら仕事をしろ

ズボンのボケットに手つっこんで歩くな！

髭親父のことだな

素田亜２１なんてやめちゃえばいいのに・・・研究開発技術には改善なんて必要ないよ
そんなことさせるから夢も無くなって辞めていくんだ、現実ばかり押し付けるな

生産革新する前に管理者刷新してほしいね、てめえらは保守的なくせしてやらせる立場は楽だろうよ
ま、がんばれや　せいぜい旗を掲げて下ろせなくなり恥の上塗りになるんだろうけど

本当に意味のある改善ってのが分からないんだな
形だけで中身がﾅｯｼﾝｸﾞ

>>312
夢ばかり見てないで現実もミロ

>>314
>本当に意味のある改善ってのが分からないんだな
あなたには意味のある改善ってわかる？どんなものが意味ある改善なのかな？

>>314
それがわかるんなら意味ある改善とやらを実行しているのか・・・・・・チミは

素田亜21ﾜﾛﾀwwwww　横文字を漢字にすんな、中国人かおまいはwwwwwwでもﾜﾛｽ

意味のある改善
結果が伴なうことだ

いちいち人の指摘ばっかしてんじゃねーぞ糞が
自分に能力がねーからって、ﾃﾒｰのことは棚にあげて
物言うなって
ｻﾝｹﾝの典型的な人物だな

それにしても屑ばっか集まってんな

>>319
短気なヤツだなぁ、キレてもいいことないよ
それと自分が能力無いのを棚に上げてないよ、偉そうに評論しているから
さぞかしＫＡＩＺＥＮ理解しているのかと・・・理解は出来ていないみたいだけど
自信がないから怒るんだよね、精進したほうがいいよチミも

否定しか出来ない香具師きんもーーーーーーーーーーｗ
>>321
ｵﾏｲも粘着やめたら？
福島のことバカにしてるけど何ら変わりないよｗ
ｻﾝｹﾝに勤めるくせに偉そうなこと言うな(・∀・)

改善は否定から始まるんだよチミ>>322くん

現状を否定して改善なんだが、あまりにも否定し過ぎ・・・

君も人を見下した言い方しないようがいいよｗ
くだらねーﾚｽでむきになるなって
頭の悪さがﾚｽから感じられるから
ホントにｵﾏｲにたいな奴が多いよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>324
しつこいようだがﾚｽさせていただくよ
>ホントにｵﾏｲにたいな奴が多いよなｗ・・・　ちゃんとした日本語使え
お前は頭がいいとでも？　チミこそ人を見下してんのと違いますか？
お前にはついてくる部下がいないだろうな　以上おわり

ID:FZUm4Sc4もID:Y38MgBTYも粘着書き込みしつけーよ！
藻前らキエロ！

ﾈﾀが無くて寂しい・・・
真面目なﾚｽ(ﾟ�听)ｲﾗﾈ ｷｴﾛ！

相変わらず頭の悪いｶｷｺが多くて安心しますた
辞めて良かった
このままアホ会社でいてくれやｗ

何を言うかこの戯けもの！アフォを装った内面に技を秘める高成長企業だ我社は
アフォなフリするのもこれでまた大変なんだぞ、これからだよ巻き返しは
デバイスはもう地に落ちているから縮小したらいい、いままで胡座をかいていた天誅だ
CCFLが好調な３年のうちに次期戦略が鍵だな・・・何をいっとるんだ、折れは？？？

盛り上がらんの〜

〇谷っすか！？>>310

Ａ○もだよ

>>331
○谷しかいないだろ
低脳っぷり丸出しｗ
いい歳してﾁﾝﾋﾟﾗみたいな言動辞めればいいのにね

胃液という役員は少しは使えるのか？Ｅ氏の跡を継げるのか？
反動鯛出身だがwww　どんなもんだろか

とりあえずage
上にいって目立っておかないとなｗ
間違っても就職しないように！

ポケットに手をつっこんで歩いている香具師たくさんいるな
見ていて不快になるわ

どこの工場だ？ポケットに手を・・・はマネージャ−自ら率先して躾が出来ていない
５Ｓができていない河越ならではだとおもっているが他の工場も同じなのだろうか

>>337
鹿島も

鹿島か・・・そりはT社長様に５Ｓ指導していただかないとだな

躾と言う意味わからないヤシばっかり

石川ｽﾚが出来たな
鹿島も出来そうな(ﾟ∀ﾟ)ﾖｶｰﾝ

明日は大掃除だそうだ

ついでにいらない上司も捨てちまえ

鹿島サンケン製造３課セル生産方式
（多能工教育）
　�@総務が１年に1回従業員にアンケートを取り自己啓発（思い、希望）に関する内容を
　　吸い上げ管理する上長が見れるようにしている
　�A減産を機会に人員選出、教育資料、スケジュール作成し本人に周知し多能工教育を実施している。
　　これは体制を取ってやらないと残業対応、空いている時間等で習得出来るものでは無い。
（課題）
　�@セル化を進めて行くと多能工教育が不可欠となり人の選別の限界が考えられる
　　今後は入社した見習い期間３ヶ月で出来そうか出来ないかの判断が必要となると思われる
　　付いてこれない場合は考えなければならない
　�A多能工表で遅れた場合のフォローする内容等も決めて行かなければならない
　�B確認書までは不要だが習得進捗確認する段階表（チェクシート）等で判断基準を作る必要有り
　�C全多能工出来る方はキヤノンのようなマイスター制度があれば尚良い･･･頑張っている人は評価する
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　↓
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾃﾗﾜﾗ　　　　　　

形だけの鹿島方式ｗ

>>頑張っている人は評価する
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?
３課の上長が出来るはずがない

がんばる人→「何」をがんばる人yo

○月の自宅に物持ってくるイエスまんが、評価されるんじゃないの
能力の無い奴が、評価するから媚フルやつばっかが評価されるんだyo
自己評価つけろとかいって、お前ら管理職こそ評価してやりたいもんだ

ついでに>>343も捨てろ

指導力の無い上司はイラネ。

この会社を志望してるんだけど
給料と残業はどんなかんじ？

>>349
入る前にやめといた方が吉

>>349
何を基準にこの会社を選んだのですか？

誰でも入れてゴマすれば仕事できなくても偉くなれるから

コネがなければ
半島系の人じゃなければ
苦労するぞ、理由は>>350　>>351　>>352
志望しているくらいだから大丈夫だと思うが

>>349
給料は一応もらえます。金額は･･･
残業はあります、サ残ですけど･･･

オプトが立ち上がる前にコケそうな件について

>>355
それは気密漏洩にあたるんじゃねーかｗ

ＣＣＦＬもあと数年だし、あとはどうやって利益を出すんだろ？
辞めるならいまのうちかな

そだね、若い人は辞めて他探したらいいんじゃないのか
今の時勢景気がよくなってきたから優秀であれば選べるだろ
ま、もっともあなたが優秀であればの話だけどね、サンケンの社員だからな

組織変更後から面倒な仕事のなすり合いが止まらないー。
仕事の分担範囲が決まらないー。
もう勘弁して。

管理職の方、しっかり調整してよー。

まぁ、あれだな。
どこの会社のスレみても何処も同じってことだな。

福島スレで例の平社員１の小僧が暴れてっど、誰か止めて来いよ
また調子こいているなあの熱血小僧

皆さん、結構レスを読んでるのですね。
覚えてるんですね。
また、叩いて楽しんでください
すぐに、逃げますから。
ε=┏(;￣▽￣)┛

コラッ平社員１！ＳＧスレ荒らしすなっ！お尻ペンペンすっど！！
おまいは福島の人間だったのか・・・

>>362
Welcome home!
また、ご高説を聞かせてくれや。

>>362

おいらも　前はレスのとき色々ためになりました。(^.^)

出てきてこれからなんか楽しくなりそうだね。

>>362
平社員１おもしろくね
もっと香ばしいネタを疲労してくれ

>>366
禿同

　　　　／⌒ヽ　／⌒ヽ　　　　／⌒ヽ　／⌒ヽ　
　　⊂（＾ω＾ ）（　＾ω＾）っ⊂（＾ω＾　）（ ＾ω＾）っ
　　 　 ヽ　⊂）　(っ　 /　　　　ヽ　⊂）　(っ　 /
　　／⌒ヽ○Ｊ　 し ○　　 　　 ○`Ｊ　　し ○／⌒ヽ
⊂（＾ω＾ ） 　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧　　（＾ω＾ ）っ
　　ヽ　⊂）　＜　 みんなで転職するぞ！＞ (っ　 /
　　 ○`Ｊ 　 　 ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨ 　 し' ○
　　／⌒ヽ　　／⌒ヽ　　　　　　／⌒ヽ　　／⌒ヽ
⊂（　＾ω＾）　(　＾ω＾)っ　　⊂（＾ω＾　）　（＾ω＾　）つ
　　ヽ　⊂　）　(つ 　　/　 　　 ヽ　⊂　）　 (つ 　　/
　　（⌒） ｜　　|　（⌒）　　　　 （⌒） ｜　　|　（⌒）
　　　 　 `Ｊ 　　し'　 　 　 　 　 　 　 `Ｊ　　 し'

平社員１負けるな

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
みんな俺のこと忘れているだろうな
完全に治るには１〜２年かかると言われたしな
退院したらこの会社辞めよかな

退院する前に辞めてくれ
すぐにでも辞めてくれ

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
>>371
嫌だよ〜ん

ファティマ第三の予言

襖？

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
最近このスレが伸びないので折れがカキコしよう
今年入社した新入社員は使い物になりそうか？
まあサンケンに入社するくらいなら程度は知れているな
と、逝ってみる

>>375
３２条はＦＳＫだろ？
本社に出てくるなよ。

本社の社報、ちゃんと読んでる？
新入社員は年々に優秀になってきているよ。
でも優秀な若手ほど無能上司に失望して辞めていくけどな。

能力不足のせいで３２条適応者になった俺がきましたよ
>>376
残念ですた、朕はＦＳＫではないぞ

サンケンはそんなに良いところでないよ。
一日も早く辞めた方が身のためです。
このあいだ、知り合いの人も辞めたみたいです。
くだらない躾や３２条なんか相手にしないほうが
ましこと。洗脳されて、餌食にされて、相手の思う
つぼに入るだけのこと。そんな人間はこの世の中に
居ない。新入社員も直ぐに見破って転職しているよ。
サンケンの愛社精神なんて持たないほうが良いよ。
すぐに辞めることを勧めます。
いまは某会社で悠々自適の生活をしています。

>>376
>新入社員は年々に優秀になってきているよ・・・とあるが
あなたは何を以って優秀と言われているの？学歴なの？卒業した学校名？
それとも実力を備えたという意味で言っているのですか？

>>376
あれが優秀な人材か
所詮サンケンだもんな
高望みする方が間違っているわな

仮に優秀な人材？が入ったところでまともに育てられる管理職はまずいない。
後継を育成出来ず定年過ぎても会社に残っている輩の存在が全てを物語っている。

その上、社外のセミナーや展示会、講習会に行くこと遊んでいるとしか思わない
風潮が染み付いていて始末が悪い。

>>381
じゃおまいが優秀な管理職になれ、マネジャー目指して上に逝け
その時に流されなければおまいの言うことを皆、聞くであろう
何事も「言うは易し、行うは難し」だ　やってみろ

>>382
それでは遅すぎるよ。そんなノンキな考え方でいいの？
すぐに変わらないと、反動鯛は間に合わないよ。

>>383
だからあなたがどんな手でも使って早くマネジャーになればいいでしょ。
ノンキな考え・・・そういっているあなたは他人に何とかして欲しいとでも？
何かを変えたいなら自分から行動しないとな、確かにデバイスは早急に何とかしないと間に合わなくなるな。
だからこそ形振り構わず自分が変えることを考えようよ。

>>384
そういう非現実的なことを言っていると現場が転職していくよ。
会社には昇格するためのルールがあるでしょう？

会社の雰囲気・社風を変えるのはマネージャの仕事で、
現場は受け持った業務を責任を持って達成するのが仕事だよ。

現場を舞妓したいのだろうけど、あなたは勘違いしているよ。
現場にこれ以上の負担を強いると、今年も大量に転職者が出てくるのでは？
どうして転職者が出るのかを考えてみよう。これはマネージャの仕事だね。

>>385
あなたの言うことはごもっともだ。
>会社の雰囲気・社風を変えるのはマネージャの仕事
その通りだね、でも当たり前のことができない・・というより周りに流されてんだな、これが
俺も疲れたよ・・・・・・

【出張】福島サンケンってどう？【接待】

482 ：名無しさん＠３周年：2006/04/24(月) 20:32:17 ID:VTsfATph
無免許3年？
あまいな、折れは4年目だ！
残業200時間？
あまいな、折れは空残業31H！
楽勝！！
次は空有休でめざせ年間休日160日。
なんでも出来るな、楽勝！楽勝！。

SDUってどおよ？

Sanken Digital UPS

Sanken Domain Uzai

名刺くらい作らせろYO!

困った会社だこと(´・ω・`) …

ただいま長期連休中にてカキコミもなし(^▽^;)

本日はサービス出勤ですよ

>>394
マネージャ、経営層がサービス出勤しているかな？

０３中継が終わったら平社員１には何もいいことが起きなかった。
棒茄子も少なかった。
０６中継を達成したら平社員１に何かいいことが起きるのかな？

>>395
>すぐに、逃げますからε=┏(;￣▽￣)┛
なんていっているヤツににゃ、いいこと起きないYO

ここに転職希望です
色々書かれているけど､今の会社より全然良さそう
転職会社には、ここは受かるのが難しいと聞きました｡
因みにｽｲｯﾁﾝｸﾞ電源回路やってます。

>>397
どこの大手メーカーも技術者を中途採用しているね。
これからの景気拡大の準備に、ｻﾝｹﾝもどこのメーカーも技術者不足が実情だよ。
どうしてｻﾝｹﾝだけ合格するのが難しいのかな？
不思議な書込みをしますね。

>>397
ｻﾝｹﾝに合格するのが難しい事なんてないだろう。
仕事の出来る香具師はドンドン辞めているから経験者歓迎状態だよ。
どうしてｻﾝｹﾝ希望なのかな？
不思議な書込みをしますね。

>>397
ｻﾝｹﾝより下の会社があるなんて信じられない

>>397
他の会社を勧めるよ
後悔するだけだぞ

>>397
一度病院で精密検査を受けることをおすすめします

新卒で入るか悩んでるんですが・・・
どのへんがだめなの？

>>403
レッドカードです。
内部情報になるので、その質問には答えられません。

えー。そんなあ。

あんなとこ誰でも入れるよ心配すんな♪

じゃあ、なんで結構儲かってんの？今たまたま売れてるだけ？
本当にどうしょもない集団だったら、売れるものを作る
技術力もない気がするんだが・・・

あう。

なんで「あう」なんだ新卒入社希望くん、ではこの私がお答えしよう。
何を聞きたいのだ？？？
ちなみに>>406はうちの社員ではないな、ｷｴﾛ貴様に言われるｽｼﾞｱｲではない

>>407
数字のマジック

いや、さげ失敗したんで。

えーと、ここで問題になってんのは社風っすか？
技術力はある会社なの？
こんだけいろいろ書いてあると、不安になるだべさ。

407=411っす。

ん？キミは>>ID:S6uCUQemさんかな？

<413
そうです

>>414
とりあえず入社してみれば
ここで、ごちゃごちゃ話しても分らんだろうからな
人生何事も経験だｗ

株価が上がっているじゃないすか
五年前くらいは五百円じゃなかった?

チンピラ崩れみたいのだって受かってんじゃんｗあ、それは福島だけか〜？誰でも受かるよ心配すんな〜嫌なら辞めりゃいい

休暇中ですか

>>416
社員の給料は上がってないよ。業界で比較してもベアも棒茄子も少ないよ。
株価が上がると投資家・役員は儲かるけど、社員は関係ないことが分かった。
でも社員のノルマだけは株価と共に急上昇した。

デイトレ消えろ

連休中に出社した人いるかな
あと2日だけど
昼食はどこで買い込んでいる？

>>420
遺体？

>>421
休出したことないの？

>>421
会社に行く途中で朝食と一緒にコンビニで買っていくけど

普段仕事をしていないだろ
だから休出は飯を食わずに仕事を汁

労○基準法に抵触するようなことを書かないで下さい。
休出した場合も昼休みはとって、きちんと残業申告して下さい。

連休中出勤したから、いつ代休とろうかな〜

代休で休める位なら休出なんてするなよ

>>425
もう○働基準法に触れることをやっているだろ
ｻﾝｹﾝには基準法は当てはまりません

こんにちは★
福島から（サンケンからではありません
やってまいりました。マキコでございます(*^.^*)
よろしくお願いします(o*。_。)oペコッ

え？
ここが本社さんですか？

福島スレから来たマキコ・・・だな・・・

　　　　　 　　　　 ∫∫　
　　＠ノハ＠ 　　　∬　　
　　 (　‘д‘),っ━~　　＜ 乙
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　　
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　　
￣￣￣ .し'J￣￣|...
￣￣￣￣￣￣￣ 　

凸下

漏れＫサンケンからやってまいりました〜
会社に入る面接の時に、ここは女子多いよ言ってたが、いざ会社に就職してみたら、
女子と言うかおばさんばっかやん・・・orz　これって所謂就職詐欺？？？？

そんな漏れも就職して早１○年・・・・年上と職場結婚・・・負け組・・・・orz

サンケンの特徴は若い女子がいないことだ。
９９％の女性が既婚者で子持ち。
これじゃあ、若い男性社員は結婚できない。

若いのは結構結婚しているぞ。
結婚出来ないのは35過ぎのｷﾓｵﾀどもだよ。

結婚してるとかで優越感に浸るのも､頭悪くてイカスＷ
ブサ奥がそんなにご自慢か？Ｗ
独身が羨ましいよ

新棟の男性率は９９％で平均年齢が４５歳超です。
女性平均年齢は５０歳くらい？
まじで男は結婚してから入社する会社です。

40越えた独身ｷﾓｦﾀ君が >>437 のように妄言を吐いている件について。

↑ウザ杉　ｹｺｰﾝしててそんなにツライなら別れてしまうといいよ
チミはｽﾄﾚｽから中年独身ﾈﾀに粘着しているんだよ、いい加減気付け

　東北では肥えクセー女子が余っているよ。
誰かもらってー。
　「青年団」のシステム崩壊以来、交流の場が
めっきり。合コンもキツネやタヌキと・・・
　本当によろしくお願いします。
嫁探しの出張も可。まってるよ〜ん。肥えかけてね。

>>441
テメーがもらえ
そんな女子なんかいらん

しょせんサンケンの女子だ
期待なんかしてねー

サンケン女性の平均年齢は５０歳超？
人口密度は異常に高いのに、オバサンしかいない。

>>442
人の厚意を無にするものではないぞ。
嫁がいないから紹介汁と言ったまでだ。
東北と言ってもここに板の無い関連会社
だしな。安心汁。
　チェリーな彼女が待っている。何なら
工業団地内のＴ○Ｋ、不治痛なんかの女子
もいるよ〜ん。

>>445
ぜひ２〜３人紹介してください

　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　このｽﾚは無事に　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　終了いたしました　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　/　ありがとうございました　 /
　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　 /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
　　　　　　　 ∧＿∧　　/　　　　　　　　　　　　　　　　/∧＿∧
　　　　　　　（　^∀^）　/　　　　　　　　　　　　　　　　/（^∀^　）
　　　　　　　（　　　　）つ　　　　　　　　　　　　　　　⊂（　　　　）
　　　　　　　｜ ｜ ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜ ｜ ｜
　　　　　　　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）


----------------------------終了----------------------------

棒茄子まで岩盤べぇ

>>444
サンケンはオバサンのためにある会社なのだろうか？
最も現場で仕事をしている男性未婚社員には、若い女性が入って欲しいのだが・・・
オバサンが退職する習慣がないので、若い女性を補充できないのがサンケンです。
男性社員の未婚率は４０歳以上で４０％以上という数字を聞いたことがある。
オバサンにとっては、仕事が楽で給料が安定していて、いい職場なんだろうが、
他の一般企業だと、３０歳を過ぎた女性は働きづらくなって、寿退社するのが普通らしい。
なんか普通じゃないよ、サンケン！！

Ｇクラスを増やすため、その給与捻出のため評価が低めに査定されていると感じるのは気のせい？

サンケンのオバサンは、ほとんどが定年退職していくみたいだな。
そんな甘い人事体制で一流企業を目指せるのか？
一流メーカーの工場見学に行ったら、若い女性しかいなかったけど、どうして？

ほんとに結婚しても辞めないよな、特に社内結婚したオバサンだな。
夫婦で同じ事業部に居られるなんておかしいと思わない？多杉だよな
結婚して３年以上経過した社内結婚のオバサンは配置転換か退職にしないと
しつこく居続けるよ、辞めさせるようにしないと若返りは無理かと思われ

会社の重要な情報を知りえる管理者の
配偶者は、辞めなくて良いのですか？
　通常他社だと課長さん以上の配偶者
はそういった理由で自主退職していると
思うのですが。
　>>452
若返りも重要なことだが情報漏えいも重要ですよね？
　サンケンは親類縁者、兄弟、配偶者、不倫相手、不倫相手の
夫等で自分の周りを固める習慣があるらしい。
　優秀な人ばかりなら良かったのにね。

オバサンをリストラしたら、キャノ○のように大きく発展するのでは？
サンケンは平均年齢が高すぎ！！その最大の原因はオバサンだと思う！！
本社に若い独身女性が何名いるのだろう？１０名以下？これはすごいね。

オバサンをリストラし、若い派遣社員を増やすべきだな

と、結婚できない40過ぎのｷﾓｦﾀ君達が申しておりますので
結婚相手となりそうな若い女の子を雇用してください。

>>455
オバサンは高給取りな上に、仕事が遅いし、文句を言うし、会社活性化の障害になっている。
若手男性社員に貫禄で威圧して、男性社員のアシスタントにならないオバサンが多い。
若くて素直でアシスタントをしてくれる若い派遣社員の方が１００倍いいよ。

>>456
会社活性化のことを問題にしているのに、問題を摩り替えるなよ。
俺は既婚者だよ。サンケンマンなら、もっと広い視野を持てよ！
社長訓示の０６中計の予算を実現するには、
疲れ果てている現場男性社員の活性化が必要だと分からないの？

>>457
独身のキミより１０００００００倍いいよ

>>452だが
>>453
そこなんだよね、社内結婚したﾏﾈｰｼﾞｬｸﾗｽの女房が居座り続けているんだよね。
一部のﾏﾈｰｼﾞｬ一家では情報漏えいなんかあるんじゃないのかな。
ﾏﾈｰｼﾞｬの嫁ってことで威張っているオバサンはいないだろうがな
でもｻﾝｹﾝﾚﾍﾞﾙの民間企業においての他社には見られない、決して見られない光景は確か
ﾏﾈｰｼﾞｬであるダンナが情けないよね、辞めさせずに会社に居座らせていることが
これを見たﾏﾈｰｼﾞｬさん、自分の嫁は他で働いてもらってください、迷惑ですから・・・あなたの嫁さん

>>459
独身じゃなく既婚者だよ。
>459が必死に擁護するということは、夫婦でサンケンで働いているということかな？
おまえの妻が謙虚な仕事をすれば、こんなトラブルは起きないのだよ。
サンケンは、現場の研究開発が支えていることを忘れるな！！！！
誰でも出来る生産ラインが支えているのではないよ。
現場技術者が転職したら、サンケンにはアホしか残らないよ。
そしたら、ＣＣＦＬ「が完全に終った５年後にはどうするの？
教えて？役員・マネージャなんて何の役にも立たないよ！！
サンケンを支えているのは、現場技術者なんだよ。分からないの？
技術者には大手一流企業からヘッドハンティングの誘いが届いているのを人事は把握しているでしょう？
現場技術者はマネージャ層ができなかったことをやっているのだよ。
役員にはもう少しマネージャを教育して欲しいよ。
マネージャって、口先ばかりで頭が本当は悪くてバカばっかりを揃えたのか不思議なくらいだよね。
本当に他企業から引き抜けばいいと思うよ。そうすれば役員は生き残れるよ。

>>461
じゃお前が手本を見せてくれ
口だけなら他の人と変わらないからな

CCFL終わった頃に疫員は居ません。

>技術者には大手一流企業からヘッドハンティングの誘いが届いているのを人事は把握しているでしょう？
知らんだろう。まあ、知られていたらちょっと怖いけどな。

事務関係やアシスタントの女性を全部SBSにして欲しい。

事務で評判が良く無い場合は交代。
一からパソコンの使い方やエクセル・ワードの使い方を教えなくてもOKな人だけ
アシスタントとさせて欲しい。

>>462

会社を舵取りをするのは、あなた方の仕事でしょう？

あなたのようなやり方でいくら笛を吹いても、
今年の現場男性社員はもう踊らない気がする。

会社の荷物になっているオバサン集団を処分して、
もっと若い人材を入れた方が業績も士気もあがるかも知れません。

>460の夫婦で働けるのもサンケンだけでは？
>463のようなオバサンがいるのはサンケンだけでは？

サンケンを一流企業の仲間入りさせたいなら、やるべきことをやったら？
現場社員は一流企業になって欲しいとは思っていない。
家族を養えたらいいと思っている。

>>464
本気ですか？
サンケンが一流企業になれると思っているんですか？
なれるものならもうなっていますよｗ

>>465
あきらめムード全開のモチベーションなし社員だね、キミ
>サンケンが一流企業になれると思っているんですか？なれるものならもうなっていますよｗ
おちょくる暇があるなら、その一流企業に近づくために行動しようではないか
ノータリンマネージャーと同じだぞ、それでは

>>466
なぜ一流企業にしたいの？
社長は０６中計を達成しても、社員への待遇改善をコミットメントしなかった。
０３中計は達成したけど、社員は何も得しなかったから、
０６中計を達成しても得をするのは役員だけだろうな。

>>467
あなたはギブ・アンド・テイク主義ですね？
テイク・アンド・ギブの精神で心を広く持とうぜ、ネガティブになっても良いことないし

ポジティブになっても良いことないし
やる気だすだけ無 馬犬..._〆(ﾟ▽ﾟ*)
広い心を持ってるなら、タダで働けｗ
そして、会社に貢献してくれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

↑おまえみたいな野心もなさそうな社員が多いからダメなのだよ我社は・・　小心者の空威張り、弱音聞く耳持たぬ

サンケンごときで野心ですかｗ
野心あれば他の会社に逝っているよ
適当に仕事をしていればこんな楽な会社はないぞｗ

熱くなっている訳ではないのだが。。。冷め過ぎだな我社の人間・・・もいいや

>>470
先生質問！！
サンケンで野心を抱いてどうするんですか？
教えてください！！

まずは予算達成だ。
話しはそれから聞こう。

役員一同

>>464

> >460の夫婦で働けるのもサンケンだけでは？
> >463のようなオバサンがいるのはサンケンだけでは？

夫婦でサンケンで働いているのは問題だ。
特に旦那が管理職の場合は周りが大迷惑。

サンケン派遣スタッフという子会社を作って、
お荷物オバサンを転籍させてくれ。
ＳＢＳとオバサンを一緒にされると迷惑だ。

会社が業績を上げて社員への待遇を良くしたくても、
大量オバサンも一緒に待遇を上げると財務が悪くなってしまう。
大量のお荷物オバサンを転籍させれば、すべてが好転するぞ。

うちにもお荷物アシスタント事務オバサンが３人います。一日中トイレ、流しで人の悪口くっちゃべってます。
そのくせ定時でさっさと帰らん！仕事しているふりして上司にアピール！あ！やっぱり旦那もサンケンだったっけ

↑どこの厚情でつか？河肥えにもいまつでつ、はい

>>474
最高益でも以下略なのに、
予算達成したって難癖つけ茶を濁すんだろ。

それと予算は経営層のコミットであり、経営層が株主に対する公約。
そのために強大な権限やらリソースを与えられている。

>>461
質問！
なぜCCFLは5年後に終わってしまうのですか？

>>478
最高益だからなんなのだ、利益確保もその内の課題じゃないのかね？
前期はCCFL事業と危機事業以外の当社ﾒｲﾝのﾃﾞﾊﾞｲｽ事業、ﾕﾆｯﾄ事業も達成出来ておらぬ
全体を考えたら仕方あるまい、ﾃﾞﾊﾞｲｽ事業の情けなさを棚に上げるでない
チミは随分と浅はかなｲﾀｲ人間のようだ、精進したまえ

>>478

> 予算達成したって難癖つけ茶を濁すんだろ。

いつものパターンだね。ｼｬｲﾝも「どうせ・・・」という気分になってる。

> それと予算は経営層のコミットであり、経営層が株主に対する公約。
> そのために強大な権限やらリソースを与えられている。

どういう意味？
経営層は株主と公約は守るけど、ｼｬｲﾝとの公約はしないということ？

>>480

> 最高益だからなんなのだ、利益確保もその内の課題じゃないのかね？
> 全体を考えたら仕方あるまい、ﾃﾞﾊﾞｲｽ事業の情けなさを棚に上げるでない

オバサンを処分したら、利益確保できるよ。
経営層は”筋肉質な組織”を作るために、オバサンリストラををやれよ。
やることをやれよ。
>475の言うように、オバサン軍団が会社を沈滞させているぞ。
>475
> > >460の夫婦で働けるのもサンケンだけでは？
> 特に旦那が管理職の場合は周りが大迷惑。

株主は株価の上昇と配当増を望む。普通、これが出来ない経営層は株主総会で
最悪は更迭される。だから経営層は株主には必死。
シャインとの公約は富士通に類似した成果主義評価くらいじゃないか？


危機は人をデバイスとかに押付けて身軽だし、そもそも売上げ自体が全然少ない。
デバイスやユニットが達成出来てない現状でも株主に去年の同期比で２倍配当を
している。ついでに言えば株価もかなり上げている。利益を確保しているから配当を
増やしているわけで、株価も上げているのに社員にはご褒美なし。
シャインには危機感を煽るだけで茄子も記念手当ても。。。

>>482
・・・・・また逃げ口上か・・弱音聞く耳持たぬ
いろいろ理由を挙げているが、それは社員の力だけではなく今回の利益確保は経営層の
動きにて上げた功績が大なのだよ、それをわかっていないのか？
ではSKメインのデバイスは本当に利益を上げているのか　自己満足になっては未来はない

>>479
オプトの将来
一年目　垂直立上げに失敗
二年目　クレーム多発
三年目　有機ＥＬディスプレーが発売
四年目　あぼーん
五年目　負の遺産としてＳＧグループを苦しめる

>ではSKメインのデバイスは本当に利益を上げているのか
利益情報ぐらいは自分でゲットしろ。人脈とパソコン使えれば
それくらい入手は簡単。弱音聞く耳持たぬ。


>自己満足になっては未来はない
ではSKメインのデバイスは本当に利益を上げているのか とか言って、
今回の利益確保は経営層の動きにて上げた功績が大なのだよ って意味不明。
自己満な方に興味なし。

サンケン電気を受けようと思ってます。
でも説明会のあと筆記試験があるようなのですが、どのような対策をしたらいいですか？
ＳＰＩみたいな国語、数学なら何とかなると思うのですが・・・
なにやら専門科目や一般常識問題といった内容の問題が出ると聞きました。
どんな感じなのかさっぱり見当がつきません。
対策方法を教えていただけませんか？

>>486
受けるのをやめればおk

>>486
おんどれみたいな人に頼るヤツはくるな、これ以上ぶら下がり社員は不必要

>>486
おまえさんもシツコイね、>今回の利益確保は経営層の動きにて上げた功績　の意味が
解からないないなんて・・・・・な　もう少し深読みできないものかな
もういいから、お前さんと議論しても終わりが来そうにもないからな

>>486
受けるの辞めれ
ｽﾚを見ても分かると思うが変人が多い会社だぞ
人間が腐る前に他のとこ探せ

>>486
人生、棒にふるのか
考えなおせ、今からでも遅くはない

この会社は陰湿なイジメが多いね

>>492
それがサンケンの伝統です

えー男社員のいじめ？

男馬っ鹿だよ

>>484

こんなこと書いて大丈夫？
これは本当に現実味があるから怖いよなあ・・・

>>483
> いろいろ理由を挙げているが、それは社員の力だけではなく今回の利益確保は経営層の
> 動きにて上げた功績が大なのだよ、それをわかっていないのか？

経営層が株価を釣り上げたみたいだが、ｼｬｲﾝはそんなことを望んでないぞ。
株価を釣り上げて得をするのは、株主と役員報酬だけだろう。
ｼｬｲﾝには何も還元されていないけど、役員報酬が前年比２倍になったのでは？
経営層は危機感を煽るだけで、ｼｬｲﾝはいつまでも踊るだけ？？？

他にもSEDとかLEDバックライトとか色々あるんでない。

経営層には給料分の仕事しろとは言わないから
５ＳだとかＴＰＭとかやらせて仕事の邪魔をするな〜と言いたい。

３２条から自立支援医療に変更となった俺がきましたよ
最近スレが伸び悩んでいるぞ、みんなしっかり汁
どうせ会社にいても仕事がないのだからこのスレにカキコを汁

>>497

> 経営層には給料分の仕事しろとは言わないから
> ５ＳだとかＴＰＭとかやらせて仕事の邪魔をするな〜と言いたい。

経営層はオバサン軍団をなんとかして欲しいよ。
もっと組織が活性化するように実行して欲しい。
特に管理職の妻は言いたいことが言えないから大迷惑なんですけどね。
旦那が管理職になったら、妻は退職するのは普通ではないのかい？
少し感覚が狂ってない？

500なのだ

地方工場すれいっぱいありますねえ。
鹿島、石川、福島…もっとなかった？

>>499
感覚が狂っているからサンケン人なのです
まともな人はサンケンに入りませんよｗｗｗｗ

あいつもこいつもサンケーンマン

サソケソ電気ってどぉ？

どうもこうもいい会社ですよ。

亡痴呆交情では、旦那が交情丁で、妻は経理
すき放題○○使えんじゃね

>>505
それはうらやますい
奥さん私と風ー鈴しませんか？

>>499

> 特に管理職の妻は言いたいことが言えないから大迷惑なんですけどね。
> 旦那が管理職になったら、妻は退職するのは普通ではないのかい？

旦那がＭクラスになっても、お金が足りなくて、妻が働き続けているのがサンケン。
将来にＭクラスになっても、サンケンの給料は低いという証拠かな。
Ｓクラスが頑張っていく気持ちなくなってしまう。
夢がないよ、サンケン。

金の問題なんすかねー？違うような希ガス

>>508

金の問題じゃないのに、なぜ妻が周りに迷惑をかけながら仕事を働き続けているの？
下（Ｓクラス）にとっては、旦那が上司になるかも知れないから、すごく迷惑な存在だと思うよ。

Ｍクラスや経営層にとっては小さな問題でも、現場では仕事しづらい。

過去ログにあったように、オバサンを一掃して、若くて従順で動きが早い女性にして欲しい。

若い人ほど給料が安く済むのにな･･･
手より口が動いているどーでもいいババアとチェンゾだ！！

定時上がりを金科玉条に振りかざして
仕事の都合を自分中心にするﾊﾞﾊﾞｧども

迷惑です

同じ職場で夫婦が働いているのもウザすぎる

志木・所沢駅前が待ち合わせ場所かな
　少女買春でスーパー役員逮捕＝「数百件やった」と供述−警視庁
　・女子高校生を買春したとして、警視庁田無署は29日までに、児童買春・ポルノ処罰法
　違反の疑いで、埼玉県新座市野寺、スーパー役員本橋弘章容疑者（39）を逮捕した。
　「（少女買春を）数百件やった。8割は約束の金を払わなかった」と供述しており、
　同署は余罪を調べる。　
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060529-00000067-jij-soci

心当たりがある人は今のうちに自首したほうがいいですよ

オプトは人材確保に苦戦しているようだな。
本社のオバサンを出向させれば円満解決では？
空気がきれいでいいぞ。

>>514
空気が汚れる

>>499 >>509 >>510 >>511 >>515
差別・人権問題で組合に訴えるよ

>>514
おばさんは一杯いるからいらない
出来るなら３０歳以下のキレイなおねーさんをキボンヌ

>>516
出来るものならしてみやがれ
そしてその一部始終カキコしろ

>>516
組合はオマイの訴えなんか無視するだけ。
無駄な事はやめとけ。

トヨタ：リコール台数急増、コスト低減努力と表裏一体
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060531k0000m020094000c.html

コストダウンは慎重にね

>>520
一定量を越すとダウンするよ
だからコストダウンｗ

本社を歩いていると出会うのは、オバン、オバン、オバン、オバン、オバン・・・。
この会社の平均年齢は40.1歳で、平均年収は6,300千円だが、大量オバンが原因？
本社のオジンは管理職・経営層だけ？
オバンを生理しないと、２０年後の平均年齢は６０歳？

>>516･･組合長僕２チャネラー達に差別されるんです！！
組合長･･それは大変だな>>516よどんな差別を受けているんだい？
>>516･･僕がいると空気が汚れるとか僕が大好きなおばさんはいらないとかとにかく凄いんです
組合長･･なんだそんなことかあたりまえのことだろ？
　　　　そんなに気になるようならスレを見なければいいだけの話だろ
　　　　キミはそんなこともわからないほどあれなのかい？

>>520
某痴呆交情ではモールド樹脂をコストダウンしたが
金型が以上摩耗したり不良率がうｐしたぞ

●下ってなんか嫌みな香具師だよね

若けりゃいいって訳でもない！○年前入社の女子は失敗

有機ＥＬそれはまるで｢光る紙｣！！
・明るい３５０ｃｄ
・薄い０．３ｍｍ
・軽い５０ｇ
・環境にやさしい（水銀は一切使用していません）
ちなみにＡ４サイズが３３，５００円、Ａ１サイズが１３８，０００円
さあどうするＣＣＦＬ
キミの未来は暗いぞ　

>>527
オバン連中に有機ＥＬをやらせたらどうだ？

もともと”今”の稼ぎの為なんだろうCCFL
また次に稼げる会社を買い取ればいいさ
無駄に開発や工場に資金投資するより株価は上がるハズ

>>529
そうなったらメーカーとしては末期だな・・・

>>529
開発しない製造会社なんて未来なんかないぞ
開発をあきらめたらマジでヤバス

開発出来る連中はどんどん辞めているからな

>>528
それこそ勇気ＥＬだと思うが･･･

>>533
ｳﾏｲ！

ｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝ
ｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝ
ｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝ
ｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝｵﾊﾞﾝ

>>532
> 開発出来る連中はどんどん辞めているからな

オバサン連中は定年退職まで辞めないからな
これからのオバサンの定年退職ラッシュになる
サンケンの原資は悪化して、棒茄子も抑圧され続ける

けど役員だけは工学な手当てをもらう･･･
まるで日本の縮小を見ているみたいだ

>>527
プラス
・屈曲させての使用も可能
・点灯しても熱くならない
・点滅しても寿命が縮まらない（これ特に重要）
・わずかな消費電力
・抜群の視認性と視認角度
以上の結果からＣＣＦＬはもう過去の物に成りつつあります
今のうちにサンケン下部を売っぱらうことにしました

>>537
ノキアの携帯が有機ELをメインディスプレイとして搭載したそうです。
http://ckido8.yz.yamagata-u.ac.jp/pc/OLEDnews/OLED_news_060518.htm

携帯にCCFLが使われているのか？
ターゲットが違うぞ、よく考えろよ。
だから的外れな製品しか出てこないんだよ、この会社からは。

勇気ＥＬﾏﾝｾｰ

当分の間はCCFLでサンケンは安泰ということだ。
冬の棒茄子は増やしてくれよな。

凸下って嫌なやつだよな

オバサンねたはもういいぞー　飽田でつ・・・・・・・・・・・ババアマンセー

しかし有機ＥＬはこれから多様化されそうだなwww　どうするＣＣＦＬ？
まーしばらくはCCFLも生き延びられるだろうけどどうなんでしょ

オプトの立上げうまくいっていないそうだなｗ
このまま収束に向かうのか

オプトの将来
一年目　垂直立上げに失敗
二年目　クレーム多発
三年目　有機ＥＬディスプレーが発売
四年目　あぼーん
五年目　負の遺産としてＳＧグループを苦しめる











責任者でてこーーーーーい！！

>>545

オバン生理で解決だな。オバンが全体を重くしている。もっと若返らないと組織は愚鈍なまま。

凸下って嫌なやつだよな

>>547

凸下って何だ？小さい私怨を書き込むなよ。
凸下とはオバンか？おまえもオバン軍団が棒茄子を下げていると思うのか？
役員の手当てが２倍になるのは必要悪だが、オバンを厚遇する意味が分からない。
どう考えても企業活性化の妨げだぞ。経営層はジジイだから本質的には変化を好まないの露呈された形だな。
社長の大好きな一流企業と比較してみろよ。現状維持のままで、男性社員だけを躍らせようとしても今年は踊らないぞ。
踊らないのではなくて、踊れないよ。もう少し現場をきちんと把握しろよ。誰のおかげで飯を食えているのか初心に帰れよ。

>>548
意味不明なこと書くｱﾌｫがいるね、ｽﾙｰしましょ

>>548
どこを立て読みすればいいの？

>>550

立て読みって何？

凸
下
っ
て
嫌
な
や
つ
だ
よ
な

オ
バ
ン
生
理
で
解
決
だ
な

山舌って誰のことずら。

凸
下
っ
て
嫌
な
や
つ
だ
よ
な

915 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 2006/06/08(木) 21:51:13 ID:wQxsk4h5
916 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 2006/06/08(木) 21:51:54 ID:wQxsk4h5
917 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 2006/06/08(木) 21:53:13 ID:E/PINCsn
なんだもう終わりか
根性なしめ
918 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 2006/06/08(木) 21:56:42 ID:wQxsk4h5
なんだもう終わりか
根性なしめ
919 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 2006/06/08(木) 21:57:18 ID:wQxsk4h5
なんだもう終わりか
根性なしめ

サンケンの今年の茄子は何ヶ月？

>>557
棒茄子は茄子（オプトが悪い）

いの○しTL元気ぃ〜？

>>545

株価が1,412円にまで下がりましたが、これは本当ですか？

凸
下
っ
て
嫌
な
や
つ
だ
よ
な

このNo4スレッドをまとめ。

・優秀な技術者が転職して逃げていく
・オバサン連中の柔軟性・効率性の無さが活性化障害になっている
・管理職の妻がオバサンとして働き続けているので困っている
・利益２倍を達成しても社員への棒茄子は増えない
　（役員報酬は２倍？）
・CCFLへの過剰投資が５年後に大きな負債になる

もう少し新しい話題はない？

>>468
> >>467
> あなたはギブ・アンド・テイク主義ですね？
> テイク・アンド・ギブの精神で心を広く持とうぜ、ネガティブになっても良いことないし

この書込みは管理職だと思うが、ギブ・アンド・テイク主義な社員なら管理職には都合がいいと思うが？
この管理職は、自分だけはテイク・アンド・ギブの精神で心を広く持って能天気で楽に仕事しているということ？
なんかカメレオンみたいな管理職ばっかりｗｗｗｗ

>>562

まとめに追加してよ

・自分達が出来なかったことを部下に偉そうに指示する厚顔無恥な管理職ばっかり

　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　| 　ここでボケて！　　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
. 　 　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ

会議で、「どうしてサ残率が100％じゃないんだ」と発言したお偉いさんがいて
もうね、アレですよ

お〜い馬鹿ユージよぉ。てめぇは痴呆向上に何しにいってんだよ。調子のいい香具師らのおべんちゃらぢゃなく、汗水たらして働く香具師らの真の言葉をきいてやれよ！できねぇなら逝っちまえ！こっちには来なくていいからよ！

うっ、逝きそうだ
え〜と円周率は３．１４････

まじで本社は人口密度が高過ぎないか？
四季報に人口密度も掲載して欲しいものだ

>>566
これって、冗談かと思っていたけど事実だったの？

新聞に「ホワイトカラー・エグゼンプション（除外）」という記事が出てたけど、
厚生労働省と日本経団連がタッグを組んで、年収４００万円以上を残業代ゼロにする法案らしい

　　　λ,,,,,,λ ｶﾞｵｰ！
　　∩｀iWi´∩ λ,,,,λ ｸﾞｵｰ！
　　ヽ　|m| .ノ∩｀iWi´∩
　 　｜ ￣｜ ヽ　|m| .ノ
　　　|　　 ｜ ｜　　｜
　　　Ｕ⌒Ｕ　 Ｕ⌒Ｕ

>>570
大丈夫サンケンは年収400ﾏｿ異常逝きませんから
心配しないでもおｋ

サンケン工業　>>ttp://www.sanken-kougyo.co.jp/
サンケン商事　>>ttp://www.sanken-shoji.co.jp/
サンケンサービス　>>ttp://service.sanken-web.co.jp/
サンケン・エンジニアリング　>>ttp://www.sanken-eng.co.jp/
サンケン機構　>>ttp://www.sanken.biz-web.jp/
将来稼ぎ頭になるのは？

ﾕｰｼﾞだ
ﾁﾐ達久しぶりだな
長いことｶｷｺしなかったので、わしのことを心配してくれるのか感謝するぞ>>567
そこでﾁﾐだけに某茄子の査定を考慮してあげよう
所属と氏名を教えてくれたまへ

　　　　 曰
　　　 　| |
　　　　ﾉ__丶　　　　ﾟ。ﾟ　.＿
　　 　 ||や||　　∧＿∧ .|--¢、　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ＿　||け||γ（〃´Д｀）￣ 丶.)　　＜　こんな棒茄子でやってられるか！
　 ＼　||酒||Ｌ二⊃ ￣￣＼￣　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　||＼`~~´　　（＜二：彡） ＼

>>572
ここもあるよ
サン・ケン株式会社　http://www.sanken-rj.co.jp/index.html

昔さんけん茶というのがあってその茶はサンケンで作っているものだとばかり思っていた
なつかしいな〜

山
下
っ
て
嫌
な
や
つ
だ
よ
な

>>577
そんなことないよ。そんなことを思っているのは、おまえだけだ。あいつはいい奴だ。

山下さん大好き

>>578
>>579
そう思う。山下はいい人だよ。

新社屋記念カキコ

ドーセ、全社員大移動するのだから５Ｓはしばらく止めてクレ。

>>581
こんな時こそ５Ｓしながら大移動汁

名前：名無しさん＠３周年 ：2006/06/17(土) 23:52:31 ID:q+7l9pGU
ボーナス上げたくないからって工場への文句言わせる、ってのどうなのよ？
そんな姑息な事したり、貧乏臭い経費削減するからモチベーションも下がるし、
社員もどんどん辞めてんじゃないの？

>>582
整理で精一杯。

巡視のたびに基準が変わる整頓。そしてメールで一方的通知で理不尽基準のゴリ押し。
職場の人間関係を悪化させる一方。職場の人間関係の溝はマリアナ海溝並み。

>>584
たしかにこの会社の基準は日によって変わることが多い
一度決定したことが５分後にまったく正反対になることがあるわな

22日は5S巡回です。
じっくりと時間をかけてチェックしますので整理整頓おねがいします。

そんなヒマがあるのならオプトの立ち上げを手伝ってやれ

そんなヒマがあるのなら山形のスレの立ち上げを手伝ってやれ！

名前：名無しさん＠３周年 ：2006/06/18(日) 23:08:36 ID:5TO8Qnv6
へんてこなマシンやルールを押しつけて、後はしらんぷり無籍人な某本社の人達よりマシかも・・・（ry

ここの関連会社（子会社）チャレンジャー活動やってるよね
あれ完全な失敗
でも誰一人成功とも言わない
失敗と言った人が責任取らなきゃならないからな

>>590
だからチャレンジャーと言うんだよｗ

ここ会社は北朝鮮サンケンだね
意味わかるよね？

>>592
常識。

山上はいいやつだが山下は嫌なやつだよ。

じゃ山右は？

>>590
部下がした小さな失敗は上司が厳しく叱責するが、
上司たちが行った大きな失敗には誰も何も言わない。それがサンケン！！

>>592
意味湧かんねー
ここには独裁者なんかいねーだろ。
底辺が飢えてること？

>>594
>>595
山下もいいやつだよ。
山上もいいやつだよ。
山右もいいやつだよ。
山左もいいやつだよ。
>594よ、おまえはいいやつだ。もう考えるな。

山中はどうだ？

モトクロス大好き山中さんはいい人でつ

過疎板でもここはずいぶん人気があるね

今日の５Ｓ巡視について一言あればどぉぞ。

クソしたらケツを拭いて下さい。クサイデス

役員人数を急に増やし過ぎ
過去最高収益はそこに消えているのか？

人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで人を整理して下さい

３５歳以上の独身キモヲタ君達を整理してください

>>604
そんなことをしたら３５歳以上がいなくなるわいｗ

人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい
人口密度が高過ぎ　５Ｓで役員・オバンを整理して下さい

>>606
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい
敷地内を歩けば役員かオバンにしか会わない会社は珍しい

>>606>>607
こんなやつも処分しろよ

ゴマスリばかりの低脳な管理が多いと聞きましたが本当？

役員人数を急に増やし過ぎ
過去最高収益はそこに消えているのか？

人に負けない、会社に利益をもたらす等
何が出来るから管理者なのか
書いてください。

上司に絶対服従・部下を虫ケラ同然にしか思えない。他人の手柄をかっぱらって自分の手柄にちゃっかりできる。現場の痛みがわからない。これくらいはできないと管理者になれません。ぜひ頑張りたまえ。

　　　　・　　　　　 ＼　／
　　　　　　　　；(●)llll((●)；
　　　　　　　(●)(●)(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)●)●)(●)＿＿／　カサカサ
　　　　　　(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●)(●)＿
　　／　 (l●)(●)(●)(●)(●l；)　　＼
　　|　.　 (l；●)(●)(●)(●)(●)　　　 |

経営陣 管理職　　　　　　　　　　　　　　社員 内定者
　 ↓ ↓ ↓ ↓

λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
　　　　　λ...... 　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
樹　　　　　λ...... 　　　　　λ...... 　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
海　　λ...... 　　　　　　　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
←　　　　　　　λ...... 　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
　　　　　　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
　　　　λ...... 　　　　　　λ...... 　　　　　　　λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......　　λ......ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ



経営陣：　役員を倍増させたから、利益倍増させろ！
管理職：　評価して欲しかったら、社員は黙って付いて来い！
社員Ａ：　どこに行くのかな？
社員Ｂ：　着いて行けば分かるよ。
社員Ｃ：　・・・

親会社がこれじゃあねえ。
誤記の巣窟であることがよーくわかった。

>>613
この虫　黒くて汚いチョロチョロしてる奴
社員に、こう呼ばれてる痴呆交情の手柄横取り管理者いたっけ
まだ、いるんでつかね　腹の黒さが顔だけでなく、皮膚全体に出てて
超キショイの

　ＦＳＫのチョロＱですか？

>>616
痴呆交情の手柄まで横取りしているのかｗｗｗ
本社は手柄横取り管理者の巣窟ｇｙ

マジレス　本社は人口密度が高過ぎえええ
５Ｓで役員・管理職・オバンを整理して下さい

いえ○ろ、ウンコしたらケツふけｗ　ｸｾｰｿﾞ

http://t21mail.nikkei.co.jp/nt21/service/CMN1000/ATCE141?tb=MAIN&id=AT1D2802429062006&folder=20060630140835&NM=1&t=bc82h0gfgb&tp=bc82h08r7s

コニカミノルタホールディングスは2007年度にも、最先端の発光素子である有機ＥＬ（エレクトロ・ルミネッセンス）を照明向けに商品化する。
蛍光灯並みの明るさと寿命を持つ製品を開発した。
薄くて曲げられる照明がオフィスや家庭に広がる可能性が出てきた。

照明にすると、様々なデザインが可能になり、蛍光灯を一本ずつ交換する手間も省ける。
価格は未定だが、照明として利用した時に蛍光灯より安くすることを目指し、10年度に200億円の売上高を目指す。

有機ＥＬは薄くて高画質のディスプレーとして、携帯電話の表示部などに使われ始めている。
蛍光灯並みの明るさと寿命を実現すれば照明としても使えるためエレクトロニクス各社が開発を進めていた。
実用化のめどをつけたのはコニカミノルタが初めてとみられる。

役員大杉
オバン大杉
技術者小杉

また鬱陶しい１週間が始まります

ガンガレ。

>>619本当になりそうな予感
オプトの将来
一年目　垂直立上げに失敗
二年目　クレーム多発
三年目　有機ＥＬディスプレーが発売
四年目　あぼーん
五年目　負の遺産としてＳＧグループを苦しめる

やっぱりどう考えても山下って嫌なやつだとしか思えん。

粘着だな、気に入らなきゃスルーしとけばいいだろ
仲良くしている俺達が迷惑だ
あんたにはあいつの良さがわからないだけだ

某痴呆交情に来ている本社の人とてもキモイんですけど
本社ってそんな人ばかりなの？

そうですが何か？

ＨＰリニューアルｷﾀー!!
今までの使いにくくてショボイＨＰをやっと直したか

まともになった･･･。けどなんで社員数とか載ってないの？

>>629
社員と思っているやつがいないからだｗ

今年新卒で埼玉県のサンケンに入社した彼が３ヶ月研修の末性格が１８０℃変わってしまいました。
なんでも、埼玉の山奥で携帯の電波もないようなとこで３日間合宿して戻りその後山形に研修で４０日間１２時間労働をしてたらしいんですが　元々優しい性格だった彼が仕事も出来ない奴は無能者だみたいなことを言い始め言動もおかしくなっています。
そこの会社は同友会者なんですか？心配です

元々心が弱いヒトだったので洗脳されているんじゃないかと心配しています
元の彼に戻したい。、、今は人間性０になったヒトみたい
寮にも入ってるから中々外部にも出ないみたいで。
こんなにヒトが変わるなんて一体何をしたんだろう。

>>631
>>632

どこの会社でも通用する心構えを教えてもらったのだと思う。
もし彼が一生をサラリーマンで過ごすなら、とても大きな財産になったと思うよ。
今は自分の能力不足にショックを受けていると思うけど、
もし彼がそれに気づいたなら、もうハードルの半分を超えたようなものだよ。
ハードルを超えたら、一回り大きくなった彼がいるから安心していいよ。

サンケンは勝ち組の中では、非常に甘い会社なんだよ。
サンケンで通用しなければ、どこの勝ち組に行っても通用しないよ。

もし彼が乗り越えられないようだったら、試しに転職してみたらいいと思う。
まだ何も仕事をしてない新入社員が退職しても、誰も困らないから大丈夫だよ。

ある朝の朝礼


　　 ∧＿∧　・・・・
　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（´∀｀　） ﾊﾊﾊ
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　/　　　ヽ信じるな！　　　 ＼| 　 （　´_ゝ`）　役員削減＝経費削減？
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.　　本気で言ってのか、コイツ？
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

６３３番さんどうもありがとうございます。

彼に晴れてリーマンだねって言ったら、いきなり怒り出したので何故怒るのかを聞いたら、
自分はリーマンじゃなくビジネスマンだと言い出して
どう違うの？と聞いたら、リーマンはただ言われた事だけをやって金をもらう人。
ビジネスマンは頭を使って成果をあげて金をもらうって・・
ヒトを見下したりするヒトではなかったので　それもショックでした。

立派なリーマンだろ

サンケンごときでビジネスマンとは･･･
単なる雇われ人だろｗｗ

古谷もどってこーい

>>638
固有名詞を出すな
それにスレ違いだろボケ

山下って嫌味なやつだよ。
あんなのと仲がいいなんていってるやつは変だ。

>>９３５
洗脳研修で人格が変化してしまったんですね。
あれは９９％の人はすぐ元に戻りますよ。心配不用です。
ただ１％の人がこの洗脳から抜けれない心配です。
山形に研修３０〜３５日くらいでしょ、その半分は休みだったんだから
遊びまくったんじゃないのかな。
ユウさん以外の女でも見つけたんじゃないのかな。
携帯のメールチェックしてますか？
その洗脳が何時まで続くのやら？？？

北朝鮮はテポドンを撃ち
南朝鮮は日本の領土竹島を領土侵犯し不法な海洋調査を行った

お前ら、いい加減頭にきただろう？
今こそ２ちゃんねらの意地を見せる時！！！

　　　　本日○○時より南朝鮮に対し報復を行うものとする
　　　　　　　　　　　　各自先走らないように

　　　　　　猫じゃらし好きが集まるスレIN VIP 　（FOX対策の偽装）

　　　　http://ex16.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1152189230/

　　　　有能な○○板住人諸君のお力を是非とも貸してほしい

今　こ　そ　示　せ　！
忠　勇　義　烈　・　忠　君　愛　国　た　る　日　本　精　神　！　！

ﾃﾎﾟﾄﾞﾝ・・・エロいヤシの頭にでも落ちねえかな。

ｺﾞﾏｽﾘ出世の伝統が続いているから、Ｍになると辛いよ。
組員の時は文句だけ言ってたらいいけど、Ｍになると板挟み。
転職するなら、若いうちがいいぞ。

ゴマすり出来ない人はどうなりますか？
Ｍってなんですか・・？

>>645

> ゴマすり出来ない人はどうなりますか？
昇格（昇給）しないだけ。
ｵﾌﾟﾄで失敗したらリストラ対象になる。

> Ｍってなんですか・・？

マネージャー（管理職）のこと。
サンケンの職位の略称です。

社員H　「あんた、バカじゃないの？　そんなのも知らないで」
社員S　「沈黙・・・」
社員H　「なんか言ったら」
社員S　「お前の奥さんブス！」

ありがとう

５Ｓワースト１　：　役員が大杉て散乱している
５Ｓワースト２　：　ｵﾊﾞｻﾝが群れをなすほど大杉る
５Ｓワースト３　：　洗脳研修で社員が故障している

監督官庁に通報しちゃえ！

山下って嫌味なやつだよ。
あんなのと仲がいいなんていってるやつは変だ。

↑粘着なやつだなもういいだろオマエのほうが変だよ。

やっぱりダメ会社なのね>651みたいな2ちゃん最低限の伏字ﾙｰﾙも守れない社員がいるとこ見ると

この会社で働いてる香具師って頭がおかしいのばっかｗｗｗｗｗ
親会社がおかしいんじゃ、痴呆工場も狂ったのしかいないのも納得だな

５Ｓ委員からのお知らせです。
１）役員が大杉なので、不要な役員は廃棄して下さい。
２）井戸端会議しているｵﾊﾞｻﾝを見つけたら、殺虫剤で処理して下さい。
３）洗脳研修で故障したｼｬｲﾝは、きちんと修理してあげて下さい。

>>655
５Ｓ委員長のいえ○ろだ。
こんな現実を匿名掲示板で公開しやがって！！！
全て事実だが、こんなのは全て却下だ！！！

回腸のタモリだ。また現実を書いてくれるかなぁ？

山下って嫌味なやつだよ。
あんなのと仲がいいなんていってるやつは変だ。

サンケンの男子寮って何処？すげー金かけてるって話
洗脳社員のために

　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年収（２００５年）　　　　　平均年収（２００６年）
サンケン電気　　　　　　　　　　　　６３０万　　　　　　　　　　　　　　６１９万
新電元工業　　　　　　　　　　　　　６２５万　　　　　　　　　　　　　　７１２万


サンケンの方が圧倒的に業績いいのにこの差はなんだ？('A`)

就職活動中の学生です。
サンケンに堅実な好印象があったのですが、その実際は年収が低い会社なんですね。
サンケンへの希望は止めます。

>>660
サンケン子会社は
親の２／３です
物価も２／３なら納得するのだが

新電元＝オリジン電気＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞サンケン

>>660
オプトの膨大な借金があるから社員は我慢してくれと言うことか

>>664
オプトへの投資なんてサンケンにとって小さな借金だよ。
社員への棒茄子・昇給をこれだけ抑制しているから少しも影響しない。

将来への不安材料と言えば、役員倍増で役員報酬も倍増したことと、高年齢化が一段と進んでいることだ。
高年齢なのに平均年収は低いまま。今後も加齢しても平均年収は抑制され続けるだろう。

役員・管理職の代わりはいくらでもいるが、中堅社員が逃げ出したら、どうしようもなくなる。

年収が低くなったのはＳＴＡＲ２１と５Ｓのおかげだよ。
リードタイムが縮まり、効率よく開発が出来るようになったから残業が減った。
結果として年収が下がっている様に見える。

↑藻前バカだろ。

では何のためにＳＴＡＲ２１と５Ｓをやっているのだね？

５Ｓの効果があるのは製造ラインや飲食サービス業。それも、間接的効果。
前提として、職場メンバーが「やらされている」などどは微塵も思っていないこと。

>>666
ＳＴＡＲ２１？それは何？
５Ｓは過去資料をどんどん捨てて将来に俺達が困るようにする活動のことだろ？
ＳＴＡＲ２１って何？俺バカｗｗｗ？

>>666
大きな勘違いをしている気の毒なチミは危機の技術だね

５Ｓでドアの開く範囲にトラテープを貼るのは本社の指示ですか？
だったら装置の動く範囲に貼り付けるのですか？
教えて５Ｓ専門の人（給料ドロボー）

確かに給料ドロボーだな。
文句いいながらも喜々として５Ｓやってる。

うちの交情では非常ドアにテープを貼っているぞ！
押しても引いても絶対開かない。
非常時は人命を捨てても見てくれだけの５Sを推奨。
気がつかないのか見てみぬ振りをしているのか
コンサルタントの先生方。
何の指導にきているのかな？？？

>>674
いいんだよ
俺たちは使い捨てなんだよ
って言うわけねーべな消防法違反だろ訴えてやる！！

消防署のほうから来た者でつが、消防法に挑戦する経営陣がいるのはここでつか？くれぐれも部下に責任は押しつけないように！

だよな・・・
うちの交情に限ってかもしれないが
非常ドアがその役目を果たしていない。
消火器なんかも確か消防署の許可がなくては動かせないんだろ？
いつのまにか邪魔だからといって消火器が一箇所に集まっていたりする。

過去に面白い話がある。
電気系統のトラブルで発火し小火騒ぎになった。
オペレーターは社員の生命と交情を守るため自分の命をかえりみず必死で消火作業を行った。
その結果、彼の努力により無事火事は消し止められた。
後日上長に呼び出され機械に消火器の粉末が付いたと咎められ叱られたそうだ。
何か間違っていないかこの会社！

再び消防署のほうから来た者でつが、その低脳向上は一度燃えたほうが良いでしょう。エロいさんも一新されるでしょう。くまえりさんにお願いしてみまつ。

>>677
そうだな勝手に消火器が移動していたり火の出る恐れのある場所に
消火器が１本しか置いていなかったりするもんな
火災をなめているぞ絶対！！

冬の棒茄子は出るとｵﾓｳか？

>>677
痴呆交情だが同様の指示がされてるな。
「火災が発生しても粉末消火器は使うな。二酸化炭素消火器を使え」
製品と装置がダメになるからだそうだ(´_ゝ`)
仮に消防呼んでも放水の許可をTOPにもらわないとダメらしい。
装置を大事にするのはわかるが、火災ってその程度の事としか考えてないってことだ(´・ω・｀)
消防呼ぶ程の火災で許可申請してる余裕は無いと思うのは漏れだけでつか？

今年から棒茄子は夏冬を同時に組合が会社と交渉するようになったの？

痴呆交情は専用スレに池よ

椅子側
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1144922919/

吹く須磨
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1151337996/

貸す間
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1145008343/

山ぎゃた
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1150810062/

サンケンスレ多過ぎｗ

低脳の総本山はここですなｗ

親分子分の仲ですからいいじゃないの

こうも書き込みが多いと、サンケンの社員に会った時に
２ちゃんの好きな人なんだろうなー

とか思っちゃいそう。

はい大好きでつ

>>683
大きなお世話だ！！！
引っ込んでろ！！！！

>>682
まだそうなってないよ

小心者ばかりだよな。本当に。
小心者（しょうしん）が昇進（しょうしん）するから仕方ないが・・・ｗｗｗ

↑お前さんもその小心の集団の一員だってことです、自分だけは・・はありません
昇進するものは昇進するなりの理由があるとです。

>>692
> 昇進するものは昇進するなりの理由があるとです。

昇進するための条件は次のようなモノだな
�@現場主義でないこと
�Aいつも上司への報告を考えていること
�Bゴマを擦りまくること
�C責任転嫁をすること
�D手柄を平気で自分のものにすること

性格としては小心であることが必須だな。

>>693
オレどれにも当てはまらないよ…

別にいいんだけど。

厚顔無知・基地外・外道・ポチあたりが昇進できる香具師なんだろうな！

>>693
>>695

厚顔無知・・・・�Aいつも上司への報告を考えていること
　　　　　　　　　�C責任転嫁をすること
基地外・・・・・・�@現場主義でないこと
外道・・・・・・・・�D手柄を平気で自分のものにすること
ポチ・・・・・・・・�Bゴマを擦りまくること

最近は役員倍増させたり、人口密度倍増させたり、
実体のない株価操作ばかりしているけど、サンケンが壊れてしまいそうで心配。
一部の上層部の私利私欲のために、ｼｬｲﾝの人生・家庭が壊されたら堪らんよな。

(σ´□｀)σ・・・・…━━━━☆ｽﾞｷｭｰﾝ!!　⊂⌒~⊃｡Д｡)⊃

オプトの将来

一年目　垂直立上げに失敗
二年目　クレーム多発
三年目　有機ＥＬディスプレーが発売
四年目　あぼーん
五年目　負の遺産としてＳＧグループを苦しめる

現在　　　　１年目　　　２年目　　　　　　３年目　　　４年目　　５年目
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓　　
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　∧||∧
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃:::∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　（　 ⌒ ヽ
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::::∧∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　∪　　ﾉ
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` ):::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::　　　∪∪
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::

こんな会社が上場してるとは世も末
今の日本の縮図みたいだな

>電気系統のトラブルで発火し小火騒ぎになった。

ヒーター配線のつなぎ間違いな

>オペレーターは社員の生命と交情を守るため自分の命をかえりみず必死で消火作業を行った。

　そいつ（ﾒﾝﾃ）が必死で消したらしいな
　　　

なぜ消しやがった！

気持ちよく灰になればよかったんじゃね

社員に質問しますが、こんな最悪な会社にしがみ付くの？
辞めればいいだけでは？他に行くところがないから？
生活が掛かっているのなら仕方ないけどさ

そのとおり

役員に質問しますが、こんな低給ｼｬｲﾝしかいない三流会社にしがみ付くの？
一流会社が良ければに転職すればいいだけでは？一流会社では雇ってもらえないから？
低給ｼｬｲﾝが何でも許してくれる会社じゃないと通用しないなら仕方ないけどさ

そのとおり

>>704
　熱いお湯に飛び込んだり、冷たい水に飛び込んだり
　するよりぬる湯が良いではないか。居心地がいい会社なのだよ
　なんだかんだ言っても山犬が一番。
　　頑張っても、頑張らなくても給料が貰えるありがたい
　それが、会社なのだ。
　

いい加減なフォーマットで垂れ流してる新製品でエンドユーザー様が殺されない様にお祈りしております。

>>704
>>708
去年は優秀な技術者が多く逃げたが、今年も逃げる可能性が高い。
新棟は狭いから人口密度が高まって、
しかも人数倍増した役員が最上階で偉そうにしていると、
何のために頑張っているのか分からなくなる。
棒茄子も低いし役員のために働いているような気になってくる。
大手からのヘッドハンティングの誘いを受けている香具師も多いはず。

転職したくてもチンカス同然の山下みたいのしか残ってないから
逃げ出す香具師はいないだろうよ。

山下って下手糞な埼玉弁しゃべってる椰子ですか？

ヘッドハンティングというか、そういう誘いの電話はかかってくるぞ
なぜ自宅電話番号が漏れているのか教えて欲しい

なーんだ、この会社って個人情報保護法を知らないんだあ。他の客先情報も垂れ流したりして（笑）

汲合から情報が漏れてるってのはよくあるぞ

最近、マジで大手から誘いの電話がくるよ。
若い女性だったら合ってみたい誘惑が・・・

>>716
サンケンにはｵﾊﾞｻﾝしかいないから、若い女性に弱いかも知れないが、
若い女性の言葉で人生を決めてしまうのは悲しいことだぞ
本当に明るい人生があるなら、転職した方がいい

大手の人事女性から直接に電話が来るの？

転職できるのも実力の内だよ。
誘いのある内に新天地目指してガンガレ！

仕事はともかく
長期休暇やスポーツクラブ活動に対する会社への不満は無いか？

７/２９〜８/６約一週間の休み　盆休みないのか！

8月12〜15日が凡休み

>>708
御意に御座りまする．．．
家なしになるよりはマシですからな（笑）

天国か地獄かの分かれ道
40歳の転職
http://info.yomiuri.co.jp/mag/yw/

ギネスブックにエントリー
本社の人口密度は世界一！！せま〜い〜
トイレの水が流れな〜い〜
やっぱり三流はトイレもちがうな〜

加齢臭いやーん！

山下って嫌味なやつだよ。
人の事を見下した様な態度で話しをする。
何様だと思ってんだ。

最近の危機は、嬉々と呼んでもいいみたいだな？
どうして変わった？ＪＢがいいのか？何かあったか？

179 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/07/27(木) 03:11:03
機械メーカーの山形サンケンに勤めて４年だけど、
年間休暇１８０日だよ。
稼ぎたければ、休日出勤を希望できる、なかなかな職場。

↑山形サンケンｽｺﾞｽ( ﾟдﾟ)

>>727
JB乙！

>>727
Ｔ氏がいなくなった。その分
福島がひどい。

夏期休暇に出勤する人いますか？

いるよ。
月曜に合おうぜ！

やだ！

現場は働け！！役印・カンリはﾕｯｸﾘ休むが、技術者は業績のために夏期休暇中も働け！！

明日からﾈｯﾄﾜｰｸ関連とCAD関連の入れかえやりますので休暇明けは
多少ﾄﾗﾌﾞﾙ発生するかもしれませんのでご了承下さい．

更衣室にエアコンいれてくれ
狭いし熱いし蒸し風呂状態・・・

それより丁度暑い時間帯にｴｱｺﾝ切れるのどうにかしてﾎｽｨ

接客場所が食堂しかないので、社外の人が驚いたりショックな表情をする時があって、汗っ
企業イメージを大きくダウンさせているとｵﾓ

自動車会社なんかだと出入り業者が大杉で打ち合わせ場所なんて
確保できないから食堂で打ち合わせとかやるけどね。

業者打合はいつも食堂です

〜〜〜〜〜 夏期休暇中 〜〜〜〜〜

痴呆向上は働いているのに、本社は休暇中でいいのか！！

>>742
　それが本社の特権だ。文句があるのか？
本社はえらいのだ。少なくとも痴呆山犬
の犬どもよりはな。
　働け、働け。クレーム出すなよ。
クレームが出てもライン、プロセスを知らない本社が
すべてフォローしてやるぞ。安心汁。

〜〜〜〜〜 夏期休暇はもうすぐ終わります 〜〜〜〜〜

あち〃い(￣○￣;)あち〃い(￣○￣;)

この会社、休み明けはメチャメチャ暑いよね

痴呆工場の阿呆です。
４５℃を乞えました。行き地獄。
殺して下さい。お願いしまつ。

ｲ�`
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

トイレの水が流れないから、大できないです

>>749
ﾓﾏｴかっ！
トイレのドア開けたら、野太い一本ｸﾞｿが鎮座してやがった・・・

これほど、ひどい会社も珍しい！
グループ企業まで影響するとは、企業体質が腐敗してる
証拠ですねｗ
社員の方々はこれで、よく働けるなと感心しますよ

えっへん！

おっほん

あはぁ〜ん♪

社員証、だっせーなぁー
何がダサいってヒモで首から提げるのがダサい
それとあの構造だとすぐに無くしちゃわないか？

>>755
kwsk

新糖、あんま涼しくない。
朝方だけでも冷え冷えにしてくれ。

新糖、あんま水が流れない。
代弁だけでも流してくれ。

　￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　O 。
　　　　　　　　　　　　　　　　 , ─ヽ
＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　/,/＼ヾ＼ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿＿|＿＿|＿＿|＿　　 __（（´∀｀＼　）＜　というお話だったのサ
|＿|＿＿|＿＿|＿＿　／ノへゝ/''' 　)ヽ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
||＿＿|　　　　　　　 | | ＼´-｀）　/　丿/
|＿|＿|　从.从从　　| ＼__￣￣⊂|丿/
|＿＿|| 从人人从.　|　/＼＿＿/::::::|||
|＿|＿|／//ヽヾ＼　 /　　　::::::::::::ゝ/||
────────(~〜ヽ::::::::::::|／　　　　　　　　＝ 完 ＝

純ちゃんやったね♪

純ちゃんは戦没社員を大事にした！！
純ちゃんは、目先の利益より、社員が会社のために安心して働ける経営姿勢を見せた！
偉い！

今日は暑かったねぇ

今日も暑かったねぇ
これから祭りだ

これほど、ひどい会社も珍しい！
グループ企業まで影響するとは、企業体質が腐敗してる
証拠ですねｗ
社員の方々はこれで、よく働けるなと感心しますよ

　　　∧∧ ﾄﾞｷｯ
　　（;・д・）　
　 ＿|　⊃／(＿＿_　
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣

社報で、新オプト工場が軌道に乗り始めたみたいで、ＳＧ社員は安堵です。
冬の棒茄子は少し上げて欲しい。

社報でダメですとは普通は書かないだろう

本当のことを書くと暴動がおきるからな

オプトがやばいの？　社報のあの笑顔の写真はヤラセとでも？　
じゃあ、いつ撮影した写真？

そんなもんヤラセに決まっているだろが！！

オプトってまだあったのか
忘れていたぞｗ

社報のあの笑顔は順調である証拠！！！
オプト、予算達成してくれ！

社内報編集の方ですか？

食堂テーブルで来客と打合せするのは止めてくれ
食堂のお茶がコップの半分しか入らないのを修理してくれ
トイレの水が流れないのを修理してくれ
真夏・真冬にエアコン無しのプレハブ更衣室は改善してくれ
食堂でメニューがなくて食べれないことがないようにしてくれ

(つД`ﾟ)　５Ｓってなーに？ハｱ？

いちいち、ピッってやるのメンドクサイー。

座り会議室は予定満杯。立ち会議室は予定ガラガラ、喫煙所は利用頻度大。
喫煙所こそピッでチェックしろよー。

ｱｰｱｰｷｺｴﾅｲ

昨日は朝から凸下の発表なんぞ聞いちまったよ。
エラソーでホントに嫌なやつだよ。

>>777
山下はどうしようもないが、年齢的にそういう役職になるのが順番なんだよ。
サンケン経営陣が望むのは、賢い飼い犬です。若い人は自分を殺して我慢しろよ。
日を見ることは無いけど、リストラされれることもないよ。

>>777
お前よりエライんだから仕方あるまい
こんなとこに実名あげてカキコするおまえもそーとー痛いヤシだな

凸下って山下？？？　実名はカワイソっす。(。-`ω´-)ﾝｰ
んで、どこが嫌なんでつか？
つ〜か、どこの凸下さんのこと？

>>780
実名はカワイソでもって何処の部署か晒させるのかｗ

>>781
>昨日は朝から凸下の発表なんぞ聞いちまったよ
これだけで充分晒したと言えるだろ、見る人間がみればわかっちまう
>>777の粘着の成せる業だ、２ちゃんの定義もわきまえぬ腹立たしい限り

業績よくなってきたのにねぇ・・・

同じ電源用半導体メーカーとしてはこのICどうなんでしょう
他にも使用されていると思うんですが問題は拡大する？

チャンス！？ジャンク中古で入手して新品に！
アイ・オー、15/17/19型液晶「LCD-4V/4Y」シリーズに不具合、無償交換
>>ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0904/iodata.htm
　12製品の一部ロットで、総台数は数万台にのぼる。症状としては電源が入らない、
　または使用中に電源が切れてしまうなどの不具合
　電源まわりの内部コントロール用ICに、一部同社の基準を満たさない部材が・・
　代替品が無償で送付され、同時に運送業者が製品の回収をする
　この件に関しては保証期間にかかわらず無償交換が適用される

技術発表会ってみんな行くの？

中身のない発表会など時間のムダだ
ムダを排除しろといわれているでしょ

明日は技術発表会です。
みなさんお誘い合わせの上ご来場下さい。
お待ちしております。

SBS

なにか特許を取れるような発表があるのか？
サンケンだからムリか

特許はいくつかあったよ。
だがＳ専務が言っているように、何も新規性の躍進はなかいが、
従来のサンケンのベース技術を改善した現場努力を感じる発表会だった。
改善だけの発表だったが、若手技術者の成長を見れたのは良かった。

またＳ専務は本質を見抜いた前置きをしたことにも、技術本部長としてのレベルの高さを感じた。
それと同時に、Ｓ専務が将来に危惧を抱いているのも感じた。
反動鯛を作ったＳ専務の後継を担える役員がサンケンに本当にいるのだろうか？
そういう他役員のレベル差を不安を感じた古参は多いだろう。

株価に一喜一憂している役員はサンケンに貢献していない。
「技術のサンケン」の大御所がＳ専務であり、サンケンにとって大切な専務だと感じた人は多いのではないだろうか。
まあ、そういうことを感じない社員はアフォです。あれだけの人物はなかなかいませんよ。

平尾殿の意図と社長のコメントに不整合を感じた人は多いのではないだろうか。
社長の発言は、技術者へのメッセージとしてはマイナスだっただろう。

平尾殿の言う通りで、現場が自分で考えて自分で行動する環境ができれば、
Ｓ専務の現場主義が実現する。それは間違いない。
それを阻害するのが、ビジョンを持たないマネージャー層なのだが、社長はそうした実情が分かってない。
サンケンは、トップダウン（５Ｓなど）とボトムアップ（潰されることが多い）が入り乱れていて、
いい具合に成長していない。

数年後にＳ専務がサンケンを去ると、大変なことになるのではないだろうか？
スペアがいない専務だと思った。定年撤廃して永久専務でいて欲しいと思った現場技術者は多いはずである。
少なくとも私はそう思う。Ｓ専務ほどの実のある技術本部長に誰がなれるのだろうか？？？大疑問である。

そんでもって次の特許は、「痴呆交情からのカツアゲシステム」か「クレーム発生時のおとぼけシステム」あたりか？

↑おまえは馬鹿か？
せっかく>>789がこんな糞スレで久々のマジレスしてんのに・・・・・・
もっとマトモなこと言えるよーになれ！

>789 がいいことを言った！

>>789

おまえのような賛同者がいるとは思わなかった。
サンケンもまだ生き残れる気がした。

ただ専務には、永続専務であって欲しいな。
本来なら社長になるべき実績なのに、子会社の役員兼務もせずに、
サンケンに献身する専務にはリスペクトする技術者は多いはずである。

逆説に言うと、子会社の役員兼務している役員は、
自分の私利私欲ばかりの役員だろう。

サンケングループの役員は、ホームページで公開されていないが、
ｼｬｲﾝはどの役員が私利私欲な役員かはすぐに分かる。

温情役員（監査役）なんてのもあるのも、大問題だな。
組合長は少しは考えろよ。経営陣の犬？

>>790
サンケングループの将来を考えているか？

>>789
>>791
>>792
>>793

　　　　　　　　　　　　　,.,.,.,.,.,.,.,.,__
　　　　　　　　　　　,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　i::::::::/'"￣￣ヾi
　　　　　　　　　　　|:::::::|　,,,,,_　 ,,,,,,|
　　　　　　　　　　　|r-==（　｡);（　｡)
　　　　　　　　　　　(　ヽ　　:::__)..:: }
　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　　ー==　;　 　　オマイらはいいことを言った。
　　　　 r'"ヽ　　 t､　 　＼＿＿_ !　　　　それで、オマイらは何者？
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐---''

>>793

> サンケングループの役員は、ホームページで公開されていないが、

なに、それ？　おかしくない？
サンケングループの全役員を掲載しないのはＩＲ違反では？
コンプラ♪コンプラ♪コンプラ♪コンプラ♪コンプラ♪コンプラ♪

>>796
あげあし取りの空気を読めない椰子ダナお前

>>795
単なるｻﾝｹﾝ社員ですが何か?

790だが、なら今までウチに送り込んだ累々たる不良品の山は嫌がらせだった？なるほどwww

特に遺志河の社長なんかは尻私欲だよな

↑お前はなにもわかっていないな

現在のE氏は立派。

いつ潰れるのこの会社？

↑お宅様と違い潰れません

ＣＣＦＬがあるうちは安泰だが、
サンケン技術発表会は新規性のある開発が皆無だったのが気になる。

CCFLの特需があるうちは安泰だ

>>804
俺の会社は潰れませんからｗ
ご心配なく！
こんな無能が多いとこ潰れた方がいいってｗ
社員が可哀想だ

>>807
社外の方の意見は真摯にお聞きしますが、ﾂﾏﾗﾝ横槍は要りません。

CCFLが主流なのはあと2年くらい。

>>809
少なくとも５年は続くよ。
有機ＥＬがＣＣＦＬを脅かすことは、しばらくなさうなので、
ＣＣＦＬの需要も１０年は消えないと思われる。
安泰だよ。

株価4割あげ期待らしい
強気の「買い」継続、「主力のＣＣＦＬの好調持続」　　2006年09月05日06時34分
>>ttp://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2407801/detail
　目標株価を2100円に設定している
　07年3月期営業利益に対しては前期比41.6％増の170億円を予想

部外者ですが、業績絶好調ということで皆さん
いっぱいボーナス貰ってるんでしょうね

業績をいくら上げても棒茄子を上げない経営手法にｼｬｲﾝはもう気付いてしまった。

大型液晶テレビ向けバックライト光源は，「2008年まではCCFLが主流」。
CCFL（冷陰極管）最大手のハリソン東芝ライティングで光源事業を
けん引する渡邉隆喜氏はこう言い切る。

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　あらしは　　 。　　 Λ_Λ　　いいですね。
　　　　　　　　　　||　　　無視！　　＼　(゜ー゜*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿ ⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　 ∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__ (　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　　∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 ,,)〜（＿(　 ,,)〜（＿(　,,)
　　　　　　〜（＿__ノ　　〜（＿__ノ 　〜（＿__ノ

>>814
2008年ってあと2年かyo
てかCCFL最大手ってハリソン東芝だっけ？今までサンケンだと思ってた

>>814
>>816

テレビ用の有機ＥＬを製品化を発表した企業はある？
まだないでしょう？！
サムソンが頑張っているみたいだが、なかなか作れないよ。

サンケンのＣＣＦＬは最低５年は安泰だよ。
ＳＫＯへの投資判断は成功と思うぞ。

大型テレビ向け液晶パネルのバックライトの新技術が次々に登場している。
現在主流のCCFL（冷陰極管）は，低コスト化や色域拡大が限界に近付いており，
さらに供給不足に対する懸念も増してきている。

2年CCFLで稼いでその間に次に稼げる会社を吸収合併すればいいんだろう
稼げる会社は投資会社が斡旋するだろうし
会社の利益より、株価上昇利益の方が大きい

株主の為にｶﾞﾝｶﾞﾚ経営者！
社員なんざどうでもいいからｗ

↑↑↑
　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　あらしは　　 。　　 Λ_Λ　　いいですね。
　　　　　　　　　　||　　　無視！　　＼　(゜ー゜*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿ ⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　 ∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__ (　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　　∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 ,,)〜（＿(　 ,,)〜（＿(　,,)
　　　　　　〜（＿__ノ　　〜（＿__ノ 　〜（＿__ノ

オプトの将来
一年目　垂直立上げに失敗
二年目　クレーム多発
三年目　有機ＥＬディスプレーが発売
四年目　あぼーん
五年目　負の遺産としてＳＧグループを苦しめる

>>810
>>814
>>817
>>822
渡邉隆喜氏の言う通りで、素材メーカーの大御所が発表した。
有機ＥＬじゃないけど、ＣＣＦＬは２年後は本当だったんだね。
東レは株価狙いで見切り発表するような二流メーカーでもない。

http://www.toray.co.jp/news/film/nr060908.html

2006年9月8日

LCDバックライト用機能統合フィルムの開発に成功
―独自のフィルム設計技術と表面加工技術の融合で光学機能を1枚のフィルムに―

東レ(株)は、このたび、液晶ディスプレイ(LCD)のバックライト(光源)に用いられる複数の光学フィルムの機能を統合した
革新的な光学用ポリエステル(PET)フィルムの開発に世界で初めて成功しました。
本フィルムにより、バックライトの光線を画面全体に広げる拡散板(乳白板)をはじめ、
集光機能を持つビーズシートやプリズムシートなどを1枚のフィルムにまとめることが可能となります。
当社は本フィルムを、LCDの軽量化や部品点数の削減による製品設計の効率化に寄与できる先端フィルム材料として、
本年度末から大型液晶テレビのバックライト用途を中心に本格展開して参ります。

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　CCFLは　　。　　 Λ_Λ　　いいですね。
　　　　　　　　　　||　　あと２年！＼　(゜ー゜*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿ ⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧ (　　 ∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__ (　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　　∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 ,,)〜（＿(　 ,,)〜（＿(　,,)
　　　　　　〜（＿__ノ　　〜（＿__ノ 　〜（＿__ノ

ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／
ﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵ
ﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜ
＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ
(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼
＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(
o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾
＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o
)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾
／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)
ﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵ
ﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜ
＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ
(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼
＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(
o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾
＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o
)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾
／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ＼(＾o＾)

　　 　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　／　　　　　""ヽ
　　　　　　　　 /"　　　　　　　　　"ヽ
　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　 .ヽ
　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　 /　　　　/　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　/　　　　　　,,,,,,,,,..＼　　　　l　　ﾐ ヽ
　　　　　|　　/　　-''ﾞﾞﾞ_-..ﾞﾞﾞヽ,,,　　 ﾉ ._,,,,へ, ）
　　　　 /⌒Y..　　　ヾ_,（。）yヾ″ヾ　<ゝｿ_ヾ|
　　　 /　　 │..　　ヽ,,　　.丿／　　"ヽヾ　　<ヽ
　　　/　/⌒ヽ　　　　　'''"/　"/　　　|l,"'''" .| |
　　　l　（ (　ソ　　　　　　,ゝ　-　　,,,丿　　　..|,|
　　　ヽ　ヽ　　　　　　　/　　　..,,,,v,,,,　　　　　|　　　＜役員削減・棒茄子削減・人員削減すれば、きっと道が開ける
　　　 |＼　ヽy　　　　　,,,,-'''''ﾞﾞﾞﾞﾞ　　ﾞﾞﾞﾞ'ヽ,,　　|
　　　 |　＼_丿　　　,,,〆--'''''"￣￣"''''y　　　.|
　　　 ヽ、　 |　　　　　　　,,,,,　''ﾞﾞﾞﾞﾞﾞヽ,,,　　　　 |
'''''''ﾞﾞﾞ/ミ　　|　　　　　""　　　　　　　　　　　.丿
　　 /　　　::::ヽ,,,　　　　　　　　　　　　,　　／l
　　/　::::::::::＼:::ﾞ'''-,,,,,　　　　　　　　ﾉ丿"　 /|""ヽ,,,
　 /::::::::::::::::::::＼:::::::::::::::::::""'''''''''''''''''"　　　/ |:::::　　""ヽ,,,
　l::::::::::::::::::::::::::::＼::::::::::::::::::::::::::::::／"　　　/　|:::::::::　　　　""ヽ
　ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::＼::::::::::,,''''''ﾞﾞ　　　　　　　 .|:::::::::::::　　　　　""ヽ

　

ＣＣＦＬもう終わったな

まだ時間があるさ。今回の技術発表会は改善だけの発表会だった。
他社のレビュー誌に比べて驚くべき低レベルだった。
でもサンケンにはまだ体力があるから、まだ研究開発の時間がある。
２年後にＣＣＦＬ陥落で業績が落ちた時に、リストラがあるから、その時に希望退職すればいい。
半導体業界は再編が激しい。だが、まだ時間はある。できればサンケンで生き残りたくないか？！
役員・ポストを急に増やしすぎたのは、逆転劇の足枷だが・・・。経営層もハングリーじゃないとね。

その時はあなたが一番に希望退職されなすように

>>830
アイロニーなことしか言えない香具師だな

(^o^)／ｷﾀ-遂に待ちに待った電車男が始まりました〜
オタクには欠かせないイチ押し番組！萌ｪな瞬間がやってｷﾀ-！秋葉原は又賑やかな街になりそうだ！ﾒｲﾄﾞ喫茶も忙しくなりそうだな！

HEMTはまだ？

>欧州連合（EU）の有害物質制限規則で本年7月より施行されている「RoHS指令」に対応しています
>さらに、完全水銀フリーを実現するLEDバックライト品にも対応でき、地球環境に配慮した製品
CCFLを使わないなんて、リンを使わない洗剤みたいなものさフン！

>>834
ＣＣＦＬを使わなくてもプラズマがありますからｗ

フィリップスがいよいよ本気でＬＥＤ使うみたいだな

水銀・・・

水銀が恐くて蛍光灯の下で仕事ができるか
気にしない気にしない

水銀が怖くて魚が食えるか
気にしない気にしない

ﾓﾏｴﾗの会社、最低だなｗ
製品も不良多いし。
社員も不（ry

>>840
心配しないでもいいど
そりがｻﾝｹｰﾝｸｵﾘﾁｲだ

心配じゃねーよ
ﾓﾏｴﾗはどうでもいいが、不良作って
周りに迷惑をかけるな

それでもｻｹﾝｸｵﾘﾃｨとか抜かしてるんだったら馬(ry

不良はサービスです
快く受け取ってください

こっちの考えを改めます
あなた達に意見を求めた自分が馬鹿でした
リアルでもダメで、ネット上でもこれじゃ・・・

ありがとう

>>844
ネットでまともな意見を求める方が間違っているぞｗ
まともな意見が欲しければ質問書なり会社に送ってくれ

>>845
会社に直で聞いてダメだったんだろう>>844のレスから
そう読み取れる。
質問書送っても無駄だろｗ
上手いように誤魔化されて終わりのﾖｶｰﾝ

どこの会社も同じ穴の狢だ

韓国人と関わっている人や会社はどうしてか運が悪くなる。
在日の伊集院靜と結婚した夏目まさこは死に
韓国人を多く雇っているマクドナルドは経営が悪くなり
在日が多くいる大阪は経済がガタガタになっている。
巨人もスンヨブがきてから成績がガタガタだ。

半島ネタは不要
埼玉と石川の会社で地元採用が多く、雇う云々じゃなく
元々そのものなんだけど。

ひどい会社があると聞いて
来ますたよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こりゃーひでーとこだなぁおいっ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

どこでもこんなもんでしょ

対北金融制裁を発動、海外送金など禁止
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060919it03.htm
政府は１９日午前、北朝鮮に対して金融制裁措置を実施することを閣議了解した。
対象は、北朝鮮の金融機関や貿易関連企業など１５団体１個人。米国が制裁対象に
指定した１２団体１個人に加え、「朝鮮東海海運会社」など３団体を追加対象とした。

来年に新座（志木）にビル建てる話はポシャッタのかな

ここの人事は営業をクビになった奴がやってるからいい加減らしい。

サンケンのスレってちくり裏事情板にもありそうだけど、意外に無いのね。

まさかここが裏事情？

>>856
スレたての場所も分からんのだろｗ
ｻﾝｹﾝ社員アホばっか

最初のｽﾚを営業のＦがこの場所に立てたのが始まりで
そのままそれを引きずってるんだよ。
過去の過ちをいつまでも引きずる体質がｻﾝｹﾝ。

>>858
ｵﾏｴﾓﾅｰ

今日のエマージェンシーコールで留守電にメッセージが入っていたが
異様に聞き難い昔っぽいデジタル音声だった（しかも男性声）。
家族が先にメッセージ聞いたんだけど最初悪戯電話だと思ったらしい。
ナビなんか女性の自然な音声で聞きやすいんだけどねぇ。

安否確認が必要な災害にあったら会社なんか知るもんか！いっそ壊滅してくれ！

出社の可否確認の項目もあったけど、途中の交通事情の関係で
不可の場合は回答はどうなるんだろね。
回答ヨロシク > SBSの中の人

ユージさんや３２条さんはお元気でしょうか。

リストラされて石川の物流にいるとか

中途採用の募集なさってますね。
だけど、このスレ読んで、ﾔﾊﾟｰﾘやめようかと迷ってます。

この会社に応募しようとしてるかﾁﾐの考えが(ry
人生捨てるには、いい会社ｗ

優秀な人の中途採用とこれから伸びる企業の買収は大切。
研究費や設備投資や大きな利益は不要だから大クレームは出すな
ともかく株価の上昇を目指せ。
営業利益より株価上昇利益の方が大きい大株主は投資専門会社

>>867
今年こそは、社員への望茄子をしないと・・・次がないのでは？
経営層とスタッフ層のギャップが、どんどん乖離していくのが気になる。
結局、頑張っても頑張らなくても同じだという手本を示しているのが経営陣だからね。
２０代後半若手技術者はドライ。笑みがあるのに愛社精神の情がないことに心底に驚く。

愛社精神がないのは２０代に限った事ではないがな

>>866
よく分かりました。ありがとうございました。
サンケンさんより株価の安い電気会社に勤務しているので、
ひょっとしていい会社なのかと誤解していました。
このスレを読むとどっこいどっこいですね。
しかし、スレが立ってて、真っ当な意見が書き込まれている分だけ、
御社の方が健全なのかも知れません。
他の会社に応募してみて、落ちたら御社を考えます。

去年はやめていった連中がかなりいたけど今年はやめるヤツ少なくなったな。

>>870
株価ではなく、事業内容を見て考えること勧めるよ。
CCFLは先が見えはじめ、半導体の復活も先がまだ見えない。ほかは斜陽。

人事制度も実際は上司の一方的フィーリング評価＆相対評価だから目標達成しても
誰かしら低評価になる。特に中途採用者は格好の標的。

この会社の数少ない美点？だった一致団結が人事制度が変わって理解不能な昇進を見せ付けられて、
醒めた人ややる気をなくした人がかなり増えている。
それと、失敗して悪評かもらいたくないから無難な改善というヒット狙いばかり。

受けるならそれなりに覚悟せよ。

>>871
これからだろ。

失敗は他人に、特に下の者になすりつけ。
うまくいったら自分の手柄にする。
これサンケンの定説。

埼玉在日の定説です。

イジメ体質の会社だな。

ＣＣＦＬで儲けてることを除けば
うちの会社と同じだ

そんなに儲かってまへん。先細りの製品やし。

終身雇用が保証される時代では無いのだから、
この会社が不満なら辞めタラ？
それで、お前らの不満は解決する
お前らが辞めてくれれば、俺らも不満が解決する

↑おまいが辞めればいい会社になるのかもW

まずは予算を達成。
話しはそれからだ。

>>880
予算達成しても、食反島ｼｬﾁｮｳが棒茄子で還元するとコミットメンﾄしなかったのが致命的！！！
気付いてないのは、大量役員だけ？？？役員だけを大幅増員して、どうするの？？？

K交情なんか、部長が4人だってよ！
凄惨気覚部長、何企画すんだ。いい加減辞めれ。何にもできんじゃろ。
仙太超つうのも、勘違い。なんであんな字も書けね・計算できねＤＱＮが部長なんだ。
今に赤、赤でk交情無くなるわ。T社長は、わかんねのか！ウンザリ。

しかし液晶はこれまで10年近くも技術的には有機EL、SEDに劣るとか言われて
きても圧倒的地位だし、バックライト光源としてCCFLも技術、コスト、環境
に問題とかいわれて、LED光源、有機ELだとかさんざん言われているが、やっぱ
あと10年間はCCFLしか無いんじゃないの？
有機EL光源はありえ無そうだしな。

妄想乙

ちくり裏事情に新しいスレが起ちますた。
どんどんカキコして見てね。

これか？
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1157957804/

>>883=バカ

ここあげときますね

これすごいよ
http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n46743644

核実験は反対だが、そこまで（北朝鮮が） 追いつめられてしまったという事情もあり、複雑だ。
反感が弱い立場の在日同胞や子供たちに向けられないかも心配だ
　　　/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))
　　（　　　从　　　　ノ.ノ
　　　( .／ ￣￣￣￣＼
　　　|::::::　　ヽ　 ...　　...丶. 　　　　　　　制裁はかまわんが
　　　|::::._＿＿＿＿　＿＿)　 　 　） /　 　　メロンの買い置きを指示せんといかんな　
　　（∂:￣￣|￣・` |=|・￣ |　　　（ (
　　　（　　（　　￣ )・・(￣ i　ｎ.ｎ　 )ﾉ　　＿＿＿＿__
　　　ヘ＼　 　.._.　)Ｃ( ._丿.＝|_|=・.　　│　 |　＼＿_＼＿__
　／　　＼ヽ　＿二__.ノ　 <つ(.(rヽ 　 　|　　|　　 |＝ |iiiiiiiiiii|
/⌒ヽ. 　　＼__／＼i/＼　ヽ .(　.ﾉ 　 　 |　　|　 　| =. |iiiiiiiiiii|
|　　　ヽ　＿＿＿＿＼o＼./ 　|. 　 　 　|　　|　 　|三 |＿「r.､

>>890=マルチスレ＝金正日の手先＝バカ

おはよう

ここがDQNの総本山か

最近DQNって言葉を覚えたんで使ってみたかったんだね

こ　の　会　社　は　イ　ジ　メ　体　質　だ　よ　な

>>894
バカがバカにしてるｗｗｗｗｗｗｗｗ
ﾜﾛｽ

>>895
詳しく

さいたま！　半島工作員の巣窟　さいたま！＜−これはさいたまに対するイジメだろう

　　　　　　　　 ,,-‐----‐､　, -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
　　　　　　　 /　 、ﾞヽ､ ‐-'´ 　　　　　　　　　ヽ‐- / /　 　ヽ
　　　　　　,/´　..,　ヽ,,l_)'　 　　zｪｪｪｧ'　　;rfｧt ヽ ,ﾄ/ /　　　 ヽ
　　　　　/　　　　ヽ,r' ,l′　　 　＿,,,　　 .　__,, 　,lﾞ.-〈__r,'､　　　ヽ_
　　　　_.l　　　 ヽ」 　 ,l　　　　.ｲてｿ｀　l　ｲにj`,/　 　 ﾞ‐ヽ､＿,,　 /l 　　
　　　 ,l l|　　−'´ll　　 ,l　　 　 　rソi" 　ヽ じ'' fﾞl　　 　.,//ﾞl　　 //＼　ココおかしいんじゃねえか
　　　 l｀l|　　　　 l|ヽ　 v'⌒ヽ 　　　　 　 .,ﾉ　　j/　　　 |l 　　　// 　　}
　　　ｌ　 ＼　　　 l| ,l　　l_U>　　 　 r‐--‐ｧ　　,l　　　　|,l　 　//　　　 l
　　 /　　　'＼ 　 l|｀l　　　ゝ_,´ 　　 ﾞヽ__r′ .,.'　　　___l ヽ　//　　 　　|
　　,l　　　　　'＼ l|　.lヽ＿＿lL..,,, 　__　,,　_イ＿__.／　|　 ∨/　　 　　 ,}
　　|　　　　　　　ヽl　| 　　　,| .ヽ　＼　　 //ヽ　　　　 ,|　　　　　 　 　 ,l
　　|　　　　　　　　　 l 　　　,l　　　ヽ ＼//　　l ＼　　　　　　　　　　　/
　　ヽ　　　　　　　　 　|　　　＼.　　 　ヽ/　 　 l　 ヽ　　 　　　　　　／j
　　　 ＼　　　　　　　 /　　　　 ヽ　　　　ヽ　　|　　 l　　　　　 　　 　/
　　　　 ﾞl＼..　　　　 /　　　　　　ヽ　　　　　ヽj　　　|　　　　,　　　 /
　　　　　ヽﾞ　　　　　 　　　　　　　 ヽ　　　　　ヽ 　　ヽ　　/　 　　,l
　　　　　　ヽ、　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　l　　　}　/　　　 ,r′
　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　 |　　/′　,,...''
　　　　　　　　｀'':..､　　___　＿__,.．-..　　 |,　　　 ,l　,　 :..-‐'"´
　　　　　　　　　　　￣ /lr‐‐‐'--､_.....　　ｌ_,.．-'''""'- "

オツムがまとまな香具師がいるわけねーじゃん
こんな会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

サンケンの今年の新卒採用の募集要項見たら
年間休日「131日」って書いてあるけど、この会社休み多いですね
利益・売上高共に急成長してるし、余裕の表れかな？

年休込みですよ

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
| 　ﾓｼﾓｼ　ｶｰﾁｬﾝ？　　　　　　.│
|　ﾋﾞﾃﾞｵﾉ予約忘ﾚﾁｬｯﾀｶﾗ　　 .│
|　録画ｼﾄｲﾃ　('A`)】　　　　　　.│
＼＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　∨
　　　　　　　【('∀`)し　ｲｲﾜﾖ
　　　 ~~~~~~ヽ（　）　　　　　　








　　　　　＿　　　　　　　　 ＿＿＿__
　J( 'ｰ|[ﾆ:|ol 　　　　　　　| |　＼ 　 ヽ
　（　つ ∩￣　　　　　　　.| |　 　l 二 |
　と__）__）　　　　　 　 　　 |_|＿_/＿_/
.　　　　　　　　　　　　　　 |;;;;;;;;;;|;;;;;;;;;|

予算達成の次はキャッシュフローか
よくもまぁ色々とネタを出してくるねぇ

さて、役員報酬はどのくらいか公開してもらおうか？

サンケン電設にどうしても入りたいのですが。いい会社に見えるので。当方立教出身なのでサンケンには愛着があります。
電設の詳細教えてちょ。

新手の嵐か？

ねえ、社員さん、電設ってどんなかいしゃなの

>>906
>>908
ｽﾚ違いに気付きなさい・・・・・

電設ってまたーりなんでしょう。だからわざと教えないんだな

新卒のＭ渕作業が遅いし理解出来てないしこんなのを教える身にもなって欲しい
大学で遊んでばかりの奴ら入れすぎ。どっか飛ばせーー

>>911
お前さんもかつてはそういわれていたんだよ、この若造めってね
ドンマイドンマイ、頑張ってまいう〜

サンケン電設。

とある求人募集の会社紹介に「当社は、一人ひとりのスペースが十分に確保されてるので、仕事にも取り組みやすい環境です」とか書いている会社。

「広いから仕事がしやすい」？　仕事のしやすさは、そこにいる人間の質で決まるものとちゃうんか！？　某学歴コンプレックス氏さん。

十分 ってのはどの程度をいうのであろうか？

横幅１．５ｍ、　奥行き１ｍほど。

サンケン電設。

●●ジ部とかはいいとして、●理部は最悪。　特に●●●という男、自分よりいい経歴を持つ部下が入ってくると、血眼になって潰しにかかる。
それにより精神疾患寸前となって辞めざるを得なくなった若手を知っている。

特に●●●という男
山谷かー？

おまいら●とかオセロじゃねーんだからよ
いい加減特定できる様な真似よせ、モラルがねーな

>>916
伝説がそういう社風であれば
福島に来た困ったチャンもどうりで
同じわけだ。
　裸の王様。お天気屋、気分屋、気難しい
キレる、人の好き嫌いが激しい。
　書ききれませんな。

福島のアレはヒトじゃないからね
河越の出だが嫌われモノ

●●●はかなりのサディストらしいからね、
自分のせいで部下がヤバイ位に落ち込んでるのに、それを見て増々、攻撃を強めてたらしい。
しかもキモイうすら笑いすら浮かべてたという話。
その部下は既にいないけど、いま流行り？の自殺でもされたら、彼はどう弁解するつもりだったのだろうか。

　　 >┴<　　　⊂⊃
...-（・∀・）- 　　　　　　　　⊂⊃　　　　幸せだった日々
　　 >┬<　　　　　　　ﾜｰｲ　　　　　　　　　
　　　　　　　J( 'ｰ`)し ('∀` ) 　　　いくら金を積んでも手に入れられない思い出
　　　　　　　　(　 )＼('∀`)　）
　　　　　　　　｜|　　(_　_)｜|
;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..　　,::.;　　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,.（◯）　　 ::
　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;　　（◯）　　:::　ヽ|〃　　;;:
.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;;,

no　Price
いい事言うねぇ。
最初の気持ちに戻ろ。
どんぐりみたいな子供の目に戻ろ。

名○屋のｏｎｏも、酷いよね。不夜城なんて言われて　パワハラで何人も辞めさすわ
売上も、数ヶ月先のも売り上げて架空してるし。
ｏｎｏくんは、会社の車自家用車代わりに使っている。

「エンジャパン」でのサンケン電設の求人に対して
３５０人程の応募があったんだってさ。

優秀な人材が入ってくるのだろうな〜。

　　 >┴<　　　⊂⊃
...-（・∀・）- 　　　　　　　　⊂⊃　　　　幸せだった日々
　　 >┬<　　　　　　　ﾜｰｲ　　　　　　　　　
　　　　　　　J( 'ｰ`)し ('∀` ) 　　　いくら金を積んでも手に入れられない思い出
　　　　　　　　(　 )＼('∀`)　）
　　　　　　　　｜|　　(_　_)｜|
;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..　　,::.;　　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,.（◯）　　 ::
　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;　　（◯）　　:::　ヽ|〃　　;;:
.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;;,

>925
電設に、入社しても親会社と待遇全然違うの判っているのかな。
年間休日も違うし、過去に賃金カットされたとき工場と電設は一律１０%カット
して、本社社員は、賃金カットされなかった気がする。
予算は、大きく乗せられる。仕事は、親会社から下りてこないとできないのに
予算達成できるのか。
本社の人間は、夏休みはあるけど電設ないしね。
１０年勤務して、有給３日しか取れない人いるみたいだし。
でも、３５０人とはすごいな。
そのわりに、新卒は採らないのは何故なんだろう。

＞927
新卒採らないのは、即戦力が欲しいからさ。　せっかちですから。
あと、平均年齢がバカ高で、若手にはキツイ環境、ていうのもありますね。

でも余程の「ツワモノ」でないと、続かないよ。
どの部署を募集してるのか知らないけど、事務部のとある上長クラスなんかは、素晴らしいです。
エクセルでほんの２、３ｍｍ枠がズレただけでもキーキーわめき散らすほどの方と聞いてます。

＞928

募集は営業職。
ＵＰＳの保守契約先を開拓する新規営業だって。
まあ新規といっても、親会社の製品を使っている先なので
ゆるい営業じゃないかな。

>924
パワハラって、いい事やってるな。○●○の特権だなｗ

＞930
私が聞いた、パワハラの一例。

「何きみ、いい学校出てるクセして、こんな事も知らないの？　こんな事じゃ君に仕事なんか任せられないなあ。　それを試しに、君が前いた職場の後任の人に電話で聞いてみ、絶対知ってるって言うから。　こんなんじゃ、他の部署へ飛ばすぞ！？（笑）」

本社に飛ばしてください

>931
関西弁でやってくれ。別人が話しているみたいだｗ

>>933
つうことはなに？大阪電設のはなしか

>934
931のパワハラ男の正体、1,000到達までに分かりますかな？？ｗ
この人、電設は電設でも、関西方面ではない。

部下の、他愛もない口癖に、異常な拒絶反応を示す迷惑上司（男）。
言おうものなら、体を震わせて「その口癖は辞めろっつってるでしょ！！」　･･･精神科行ったら？
ただし、同じ口癖を自分より立場の強い者が言った時は、何も言えず。　嗚呼、情けなやｗ

それがｻﾗﾘｰﾏﾝっつう生き物なんだな

>>936
あなたの口癖は止めた方がいいです。
あなたの人間力を少しでも改善するためです。

>938
どこにでもいらっしゃる、こういった方。
綺麗事を言うが、本心は各々の個性を否定して、自分色に染めたいというエゴの塊。
まずご自身の人間力からどうぞ。

＞936
その上司も、過去に同じ目に遭ったんじゃないでしょうか。
幼少時代に親から虐待を受けた人は、自分の子供に同じ仕打ちをする可能性が高いといいますし。

>940
こんな感じかな？
「何？辞めたい！？キーー！甘いんだよテメエは！俺なんかな、ＯＯに▲▲とか言われて悔しい思いをしてな、××から●●されて悔しい思いをしてな、それにそれに・・・」
と捲し立て、却って部下の離脱心を強めるタイプ。

まとめage

>938
あなた絶対、部下イジメをしてる（してた）人でしょ？

>>943=低レべちゃん！！

>944
図星のようだね。

じゃ残りの約５０スレで、ＳＫグループでの「社内いじめ」の実態でもイク？

自分は >946 にいぢめを受けました

本物のいじめを語りしたけりゃ、「○塚ヨットス○ール」にでも入れば？
サンケンなんてメじゃないと思われｗｗ

>>948＝犬＝ポチ　←笑

>949
　↑弱きを挫き　強きにヘコヘコ　負け犬（＾四＾）

CCFLは今後も増産するんじゃろか？
今後もさらに設備増設するんじゃろうか？

ここに記載されているサンケン電気のボーナスって本当？


http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/bonus/20060714elec.html

２００６年優良企業ランキング３００社


１〜50位
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/index.html#top50

51〜100位
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/casma01.html

101〜150位
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/casma02.html

151〜200位
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/casma03.html

201〜250位
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/casma04.html

251〜300位
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/casma05.html


入ってない・・・。

ちょっと精神病の人ってまだ本社にいるの？

>954
それって　>936に出てた人の事？　それは電設の話だから心配ないっすよ。

精神病の人は退職決定？

>956
いや、そういう情報はありません（＾＾；
アタイは、そいつとは異部署で別に関わり無いんで、退職しようがしまいが無関心でしゅ。

石川サンケンってどう？

こんなのもいる。
自分がパワハラやって退職させちゃったのに、
暫くその部下の幻影が残ってたらしく、
一日２回はその元・部下の机へテクテク歩いて行き、
思い直したかのようにまた引き返す。
たまに「あ、いねえんだ」「クソッ」「ングゥゥ」
という独語が聞こえてきますた。
執念深い苛めっ子、て感じ。

亡霊机はすぐに片付けてください。
by 5S委員長

>>956
自己都合の耐蝕になった

やってらんね(ﾟ�听)

「あの野郎」がおととい、駐車場へ歩いていくのを見たな。　１年の間に７人もの部下に愛想尽かされた野郎。　私もその一人。　まだ同じ事繰り返してるのかな・・。　

どこの「あの野郎」だね？

世界の豊●・工場でストリップショー　
〜〜「触れあい」活動で女性にお触り〜〜〜
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=543
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2750676/detail

◇上半身をまさぐり、股間に手を入れる男たち
◇豊●の会社行事ＰＴは「女性」が付き物
◇参加者の処分も「現地マター」と繰り返すトヨタ本社
◇フィリピンで認められた正式組合を無視して227人を解雇
◇９月12日「統一行動日」に各国の日本大使館前でデモ
◇組合対策で取り組まれてきた懇親会「ＰＴ」
◇日本の「触れあい」活動が現地では「ストリッパーお触り」に
◇【公開】「豊● フィリピン工場」のストリップ（音声付）

>９６３
もういいじゃん。　過去を恨んでも何も進まない。　それより、
新天地で成り上がるか、自分を磨きまくって「あの野郎」を超え
ればいいんだよ。　その上でそいつの目の前に現れれば、「す、
すいませんでした・・・」とベンションちびるぜ。

>>966
ここはどぉ？
ttp://www.lifrex.com/index.html
基本的には家具類みたいだけど「対応リフォーム」って中に
「カーシート・バイクシート・車輌内装／ボートシート」と書いてあるし
「ウレタン工程の概要」のところ見ると色々とやってくれるっぽい。

高学歴の新入社員をイジメて辞めさせた、ある管理職の逸話。

補充の件で上司と相談した時に
「いい学校出てる人は入れないで欲しいです・・　また同じ事しそうです・・」
と漏らして、上司をキレさせた。

新人事評価制度になって随分経つけど、そろそろ見直ししてくれないかね。

評価される側は不平不満タラタラで、評価する側は誰にC付けるかで苦しんで
みんな不幸になってるんでない？

もう少しで年末年始の休みだ。
適当にガンガロー。

みなさま良いお年をお迎え下さい
ではでは

みなさま良いお年をお迎え下さい
ではでは

みなさま良いお年をお迎え下さい
ではでは

あけおめ〜って言葉を流行らした張本人はEvery Little Thingの
持田香織らしいですね〜
カウントダウンTVで言い放ったのが流行る原因になったとか！？

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~

(＾-＾)ノ~~~~~~

名無しさん＠３周年

名無しさん＠３周年

名無しさん＠３周年

名無しさん＠３周年

名無しさん＠３周年

名無しさん＠３周年

名無しさん＠４周年

サンケン電気ってどう

サンケン電気ってどう

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。