☆☆　村田製作所って ４　☆☆

　　　村田製作所って

過去ログ　　　　
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1044042914/
http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/954768664/
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1095850400/l50

村田製作所の社員集まれ　
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1004242863/
＊＊＊＊恋する部品製作所　村田製作所＊＊＊＊
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1015427407/
村田製作所ってどうなの？
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1019980356/
村田製作所の従業員集まれ　
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1038630904

2222222222222222222

>>1の読めない過去ログのｈｔｍｌ化 (ミラー版）
　
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0501/03/1044042914.html

http://ruku.qp.tc/dat2ch/0501/03/1038630904.html

http://ruku.qp.tc/dat2ch/0501/03/1019980356.html

　これも追加　前スレ

　　http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1095850400/
　　

うちの課長は定時には出社しないことの方が多い。
いくら管理職でも、調子に乗りすぎじゃないか？
職場のモラールが低下するから、ちゃんと来い。

そんなのまだまし

前スレ急激に埋められとったけど
なんか都合の悪いこと書かれてたんかいな。
埋めた人＝組合やろうけど。

だね、とりあえず通報しといたけど

組合の委員長って会社に迎合しまくってる。
将来は、どこかの工場長のいすでも約束されてるのかな？
どこぞのコンサルタントがなんて言ったのか知らないけど、村田の人事システムはあきらかにおかしいぞ。
村田は技術は一流だけど、人事は三流の会社だ。

高い組合費を払っているのに、会社に都合のいい規則ばかり作りよる。
本気で組合員の生活を守ろうとしているのか非常に疑問だ。
会社側から何某かを貰って、自分達（組合職員）の生活だけを守ろうとしているように思えて仕方がない。
オレの考えすぎかな？

組合の委員長ってだれ？

　組合役員選挙、支持率９０％以上、　現執行部万歳。

しんどい。助けて、

>>7
２ちゃんのビューアを使っていれば、都合の悪い書き込みがあっても
ログは残るはず。

組合は、「内側から見た富士通」と同様なのですか。

過労自殺の裁判は現在どうなっているのですか。

まあなんだかんだ言っても>>12が現実だわな。

　　明治維新のきっかけは無名の脱藩浪士。
　　時代の転換点は必ず少数派からはじまるとしか言いようがないが。

組合よ！
とりあえず、考課制度は根本的に見直せよ。
まず、考課者訓練をやり直せ！

あ、これって、人事に言うことだな・・・

>>13
しんどくなるまで頑張らんでもええやん！
ボチボチやったらええねん！人生１回きりやで！
たった８０年程の人生、ボチボチ気楽にいきましょう！

http://www.asahi.com/national/update/0301/028.html
組合が嫌がった記事ってこれ？
野洲の研究棟で、掃除をさせられている社員と同じだな。
そう思わないか？

馬鹿

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050224-00000176-mailo-l16
でしょ。

>>19
野洲で掃除させられてる社員って、何か内部告発したの？

あほ

>22
ただの、給料削減対策。

考課制度にしたって、給料支出を抑える目的で導入されてるんだし。
組合がこんな制度を歓迎した理由がわからん。
きっと袖の下貰ったんだろうな。当時の組合幹部は。
オレはそう思ってる。

トナミの人は30代からずっと閑職だった訳だが。

今の試験制度も似たような状況を作ってるがなｗ
運次第のペーパーテストと上司の心証一つで決まる考課が基準だしな。

組合は、考課が数値主義に陥ってしまったことを問題にしているらしいが、
現実は、上司の心証がいい人なら、事実をまげて、実績があるように見せてしまうところが問題。
考課者訓練なんてやったところで、最初から、管理職が悪意をもって評価していたら、全く無意味。
今後、仕事のプロセスが評価として重視されはじめたら、いっそう、その傾向が強まるんだろうな。
彼は実績はないけど、がんばっていたとか何か言って・・・
やっぱり仕事は実績がすべてじゃないのか？
実績よりも上司の趣味に付き合うことが重視される会社じゃ、どうしょうもない。

掃除している人がやめたら誰かに 辞令がおりるんだよね。誰かな？あんたかもよ。あなたは家族には言えますか？

↑と、独り身次期掃除係候補が申しております。

事実から逃げてんのか

本社人事はどういう職員教育をしているのか？

>30
何にもしていないんじゃないの？
成り行き任せにしてると思うけどｗ。

村田の組織風土改革で、管理職にひたすら甘い体質、管理職どうしの馴れ合い体質が
問題にならないのは何故だ？　やはり本質的な点は避けているとしか思われない。
人事について言えば、あんなものは単なる事務員だから、何も期待してはいけない。

仕事中タバコ吸えなくなったのになんで某課長&その周りのﾔﾂは吸ってるんだ？

　［東京　８日　ロイター］　村田製作所 6981.OS は、
８日に開いた取締役会で９００万株を自己株消却を決議したと発表した。
これにより、これまでに取得した自己株式のほとんどを消却することになる。
９００万株は消却前の発行済み株式総数の約３．８％にあたる。
また、２月９日から３月７日までの間に１７万株を自己株取得したと発表。
昨年１１月９日に設定した自己株取得の枠は、
３００万株・１５０億円上限で、これまでに
１２７万株・６８億円を投じている。

http://www.hershe.jp/hershejp/html/kimuni/index.thtml

サボるやつが糞多い。
この対策として今のダサい作業着を白衣に変えるというのはどうか？
なんとなくサボりにくい雰囲気になるだろ
これはこれで新しいビジネスモデルだと思うが貴公らはどう思うか？

事業所名明記してくれ。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
[ホリエモン専用しおり]　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　　　　　　　　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 　　　　　　　　　　l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　　　　　　　　　　　.|　」　　　⌒'　'⌒　　|
　　　　　　　　　　　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　|
　　 　　　　　　　　　　　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|
　　　　　　　　　　　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 |　　ここまで想定内
　 　　　　　　　　　　　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l
　　　　　　　　　　　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 /
　　　　　　　　　　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

あぼーん

2日以内に必ず振り込みして下さい。


インターネットやイントラネットなどのIPネットワークに接続されたコンピュータ1台1台に割り振られた識別番号。
世界中にあるコンピュータを一意に決めるための住所のようなものです。


Webユーザが利用したコンピュータに割り振られた名前に当たる情報です。
Webユーザがどの組織に所属しているのか、どんなプロバイダを利用しているのかを知ることができます。





：番組の利用料金
[ 番組利用案内 ]
ご利用期間 「 180 日間」
ご利用料金 「￥ 45500 」

　　>>39　　悪徳業者サイト　踏むな。

　京都府警に通報しときます。

　　>>39の書き込み者　処刑！！

ワンクリック登録詐欺・架空請求詐欺サイト
◆ｹｰﾀｲの方へ！◆
　画像やリンクをクリックしただけで金を請求されたらそれはワンクリです。
　事前にあなたが有料だと承知していなければ契約は成立しません。　規約にどんなことが書かれていても無効です。
　あなたの個人情報が知られていても何の心配もありません。　「脅し」や「退会の勧め」などの連絡は全て無視してください。

　　>>39を踏んだ人

　ここ参照

ワンクリック登録詐欺サイト質問スレ　その16
http://pc7.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1109956976/

世の中こんなのに引っかかって金払うのがいるんだろうね。
これで契約が成立したらなんでもありだなｗ

ついでに>>39のサイトを突っ込んでみる。

>2日以内に必ず振り込みして下さい。

土日や連休挟んだら実際に口座に振り込まれるのに３日以上かかる。
ということは金曜日の夜に踏んだらどうやっても2日以内に振り込むのは不可能ｗ

>サイト利用されたにも関わらず、支払期限を過ぎても入金が確認出来ない場合は
>「お客様情報」を元にプロバイダに対して法的な手段を経て、情報開示を求めます。

わけわからん業者の請求でプロバイダが個人情報を提供するわけないｗ
さらに４月から規制が厳しくなるしな。

ちなみにこういったのは裁判所からの内容証明郵便以外は無視してほぼ問題なし。
電子メールでの請求も当然無視無視ｗ

しんどい

>>36
馬鹿野郎！！ピンクだからいいんじゃね〜か！！

ムラタのこんなものいらないシリーズ

�@社長と会長の写真
会社はあなたたちのものですか？あんなもの得意先の人に見られて恥ずかしくないですか？

ムラタのこんなものいらないシリーズ

�A成果主義
誰のための制度ですか？他の会社もやってるからやらないと恥ずかしいと思って導入したのですか？
ほとんどの人の評価は中心に集まる制度って存在してても意味ないんじゃないですか？
いつも評価に不公平感が残るってアンケート結果も出てるし。

ムラタのこんなもの要らないシリーズ

�B品質管理部
技術者に対してクレームばっかりつけて、ポジティブな意見を全く出せない部門って存在してて意味ありますか？
文句ばっかりつけてないでちょっとは付加価値が生み出せるような仕事しろっていうんだ。
文書の書き方や発表の仕方ばっかりこだわって。
あなたたちと話する暇あったら実験してるほうがよっぽど品質が向上できると考えるのですが。

その前に、あなたそのものがムラタにいらない

村田もホリエモンが買収してくれないかな。

社長の写真くらい普通だよ。
武富士だったらボーナスや給料もらったら
写真に向かって「社長ありがとうございます」
みたいなこと言わなきゃならんのだぞ。
それに比べれば写真飾ってあるぐらい全く無問題。

人はみんな、自分に対して自信過剰なんだよ。
だからこそ絶望せずに生きていけるんだが。
で、自信過剰な自分と、他人に評価された自分、
そこに乖離が生じるのは必然。
それで、たぶん正しいのは他人に評価されたほう。

ライブドアには品質管理部みたいなものはないそうだ。
その結果があれだ。
ライブドア及びホリエモンの姿が正しい会社及び経営者の姿だと思う？

確かに品質管理部の発言は保守的だが、
ある意味で保守的であるのが彼らの仕事だ。
品質管理課がなくなったら相当困ると思うよ。

同じピンクでもムラタのピンクとナースのピンクの白衣(?)とでは
天と地程の差があるなぁ。
おばちゃんはより一層おばちゃんに見えるし、ブスもry

製造業でないライブドアに品管はいらんだろｗ

品管も後ろにはユーザーがいるわけだし、神経質になるわな。
あと文書とか発表云々は、もっと上の人間からいちゃもんつけられんように、
チェックしてくれてると考えた方がいいぞ。

ソフトウェアでも普通に品管はあるよ。
不具合とか全部開発が見るわけにもいかないから。

>54
「おまえなんか3つけてやる！」
とかヘーキで口走るヤツが付ける評価に納得できるか？
問題はそこだと思うが？

>>54
自分の例、他人の例を含めて、おかしな評価をいくつか知っている。
自分の例で言えば、自身過剰というだけでは、説明できない評価が一回あった。
やはり重要なのは、いかに上司に愛されるかということ。
それが証拠に、村田の若い管理職は茶坊主タイプばっかりだろ。

それは評価方法に問題があるんじゃなくて、
評価する人の人間性に問題があるんだろう。
評価する側もしょせんただの人だしな。
世に悪人がいなくならないように、
評価するのが人である限り不公平な評価も無くならないのかもしれないな。

理由が明確で本人が納得できる説明もできていれば評価が低くても構わんが、
それができていないことが多いし、改善しようとする意思も薄い。

あと、能力成果主義は絶対評価であるべきなのに、相対評価がかなり入ってるな。
「今回君は悪くはなかったが、他に頑張ったのがいるから」

guest guest

guest guest

＞62
いいこと言ってる。
評価の妥当性に納得できないから不満が出る。
＞61
評価する側が、客観的に冷静に考えているのかどうか疑問だ。
最大限努力したが結果的に評価をミスった、てのなら仕方がないが、
はじめからテキトーに評価付けてる気がする。
「人間だから間違えても仕方ない」って言い訳すればすむだろう、って魂胆が見え隠れするから釈然としないんだよ。

能力もないくせに不満ばっかり垂らしやがって。
>>65のような見せかけだけの優等生っぷりには反吐が出るわ。( ﾟДﾟ)､ﾍﾟｯ!!

>>1 >>4

読めない前スレ　ミラー版
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0503/06/1095850400.html

各位
　
http://parkdesu.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/rq/img-box/img20050303152136.jpg

>「今回君は悪くはなかったが、他に頑張ったのがいるから」

昨年言われましたorz

>初めてのりんぎを作成した頃、わけわからん質問によう答え切れんかったら
社長の金をそんなことに使えるかと言うようなこといわれた。
村田は株式会社でなく個人会社。 orz

>風邪ひいてた上司がマスクもしないで出勤して、
トイメン席にいた俺は風邪うつされて３日休んだら
その上司に「自己管理はちゃんとしろ」と真顔で言われた。
うつした方よりうつされた方に非があるような言い草に
ムカつくのを通り越して呆れてしまった。

>パワハラ被害者スパイラル構造

スタート
↓
被害者は恐怖を感じ精神的
肉体的に苦痛になるので
本来の能力を発揮できない
↓
上司の無理な要求
↓
被害者の恐怖増大、本来の能力を発揮できない
↓
上司の無理な要求
↓
スタートへ戻る

圧電マジヤバイです。
もうダメかもしれません。

誰とは言わんが
「調子のってんじゃねぇぞ！」
うましか野郎ども！

>66
見せかけだけの優等生で何が悪い？
ﾑﾗﾀで生き残るにはその道しかないことに早く気付きなさい。
　不平不満も会社では一切口にしない。
フィードバックの内容に不満があっても、オクビにも出さない。
唯一、ココでのみ文句をタレてウサ晴らしする。
私はこうして主任になりました。

それがどうした？
社風を改善しないイエスマンはいらねー

>>76
あなたの方が最近のムラタのお手本的回答ですな。詩ね。

>>75はその屈折具合が気に入った。
もっとこびたフリして偉くなっていってください。

社風を改善つーったってねえ。
それこそ管理職を全員異動させるくらいのつもりでないと無理じゃない？
下っ端がどうこう言って変わるもんでもないし。

村田の下請けってどんな仕事してるんでしょうか
工作機械使う仕事とかってあるのかなぁ
例えばマシニングとかワイヤーカットとか旋盤とか
使う仕事あれば仕事下さい。

売上げ落ちてきてるみたいだけど、また陰湿なリストラ目的の人事が横行するのかな？
清掃員にはなりたくない。

>>79
ありますよ。
連絡先を教えてください。

>>79 援交きぼんぬ、委細面談、43歳まで。アドよろすく。

器量のないやつがペーパーテストで役職に
ついても職場環境は悪化するだけ。身分不
相応だわな。

>>77
村田にお前はいらねー。公務員にでもなって、しね。

　野洲吉野家豚丼割引ォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ


70円引き 〜 3月23日（水）20：0

>>83はかわいそうな人。

お前に言われる筋合いはない。

>>86 はかわいそうな人　よちよち

>>86は本当にかわいそうな人

>>86 氏ね。

＞86四ね。うざい。

うちの会社どうかんがえているのかな？
ttp://news.aol.co.jp/story/news.date=20050320153626&company=40&genre=05&sub=001&article=00000000a437.html

>91
なーんにも考えてないのではなかろうか？

経営側は、給料の支出が削減できて喜んでいるのではないでしょうか？

その程度だと思います。この会社の文化レベルは。

　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　
　　　　　　　　　　　　　 ／ マイナス賃上げ確定。
　 ＿＿＿＿_　　　　／　　　　　
(( |＼　 ＼ 　＼　.｡oO　　　里谷多英がどうやねん。
　 |　|￣￣￣￣| 　 　＼　　　
　 ＼|飲酒中　| ))　　　＼　
　　　￣￣￣￣　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　 (C)　　　　 (C)　　 　　 (C)　　　　 (C)
　 　）（　　　　）（　　　 　）（　　　 　）（
　／　＼　 ／　 ＼　　／　＼　 ／　 ＼
├──┤├──┤├──┤├──┤
│雪越││寒越││鬼　 ││　黄 │
│中乃││中乃││ ころ││　　　│
│梅　 ││梅　 ││ 　 し││　桜 │
├──┤├──┤├──┤├──┤
└──┘└──┘└──┘└──┘

>73
本当にマジでやばいみたいですね。
もうすぐ休職明けだから、上司に連絡取ったら
おとろしー返答が・・・。

リストラリストの一番手に名前がのってたりして。

>73
積層は大丈夫だろうな？

保守揚げ
　　　　　　俺は賃下げ。

最近さみしいね

野洲で電子部品の材料の製造の求人があるのですが、仕事きついですか？

おめーら、4/1から個人情報保護どーたらがはじまんのに
情報もらしまくり　　とりあえずパソコンのデータ管理しっかりしろ

ＵＳＢで吸い上げまくり

立ち仕事だという点を除けば特にきつくないはず。

>>94
どのへんがやばいんですか？

　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　
　　＿＿＿＿_　　　　　／　、
((　|＼　　＼　 ＼　 .｡oO　(((( ；ﾟДﾟ)))／
　　|　.|飲酒中￣| ))　　＼　　　
　　＼.|煽り厳禁.|　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　|　　ttp://www.awamori.co.jp/chura/

つまらん会社だ。今日も仕事だった。

もつかれ

２日深夜の長岡京駅の事故に遭われた方は、ムラタ社員ですか？

103何の仕事

>>103
おつかれ。おいらも昨日は仕事だった。
というか、3ヶ月ぐらい土曜出勤。週休1日。
今日はゆっくり休んでくれ。

>>107
実際その勤務実態に対して組合から何か言われたりせんの？

>>105 ムラタとは違う、でも電車で倒れる事故、ムラタで多数発生
　　　　　　　↓　　　　　　　　　ノーツの労災掲示板参照。
　　　　　　　↓
　　　　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1112410089/28

特に言われてない。
疲れた。

金沢で自○者が出たとは ほんと？

金沢から野洲へ出向中のヒトが金沢へ出張中に．．．じゃなかったっけ？
組合も会社もちゃんと事実関係を発表せんから、噂でしか知らんが。

>>111,112
村田製作所ってー２　村田２チャンネラーの数→
スレより


375 名前： >>370 [sage] 投稿日： 04/04/28 05:58 ID:SiCWHV7f
自殺で村田製作所を提訴 「過労原因」と遺族 (共同通信)

　大手電気機器メーカー「村田製作所」（京都府長岡京市）の出向社員だった男性
＝当時（３２）＝が自殺したのは過労が原因として、愛知県の両親と石川県の妻が
２６日、同社と出向元の子会社「金沢村田製作所」（石川県鶴来町）を相手に約１億
４１４０万円の損害賠償を求める訴訟を名古屋地裁に起こした。
　訴状によると、男性は村田製作所に出向後、２００２年１０月末から本来の所属で
ある金沢村田製作所へ長期出張の形で単身赴任し、携帯電話の部品開発を担当
していたが、０３年２月下旬、「仕事はもう疲れた」との遺書を寮に残し自殺した。
　男性は開発の責任者としてスケジュールに追われ、身体的、精神的に大きなスト
レスを受けながら毎日朝から翌未明まで勤務。うつ状態に陥り、嘱託医も労働時間
短縮の必要性を指摘したのに、会社側が健康を害さないよう配慮する義務を怠った
と主張している。
[ 2004年4月26日18時26分 ]

376 名前： 名無しさん＠３周年 [sage] 投稿日： 04/04/28 06:28 ID:fd0fIAUq
>>373
これ以外にあったっけ？

この件以来、入退社管理が一気に厳しくなったよね。


413 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 04/05/09 09:27 ID:at9R2DdH
>>376

どこかで就業中に飛び降りがあったと聞いた･･･。
まだ2年経ってないとおもう。

無理な仕事を強いられなくなるのであれば、
亡くなった人には申し訳ないけど、
助かるなあ・・・。体がもたへん。

業績至上主義で、部下を使い捨てとしか考えない
管理職がいるのが問題なんだよね。
無茶な量を与えておいて、「あいつらが勝手に時間外労働しているだけ」
と公言しているクソもいるみたいだし・・・。

管理職の考課を部下ができるようになればいいのだが・・・。

376 名前： 名無しさん＠３周年 [sage] 投稿日： 04/04/28 06:28 ID:fd0fIAUq
>>373
これ以外にあったっけ？

この件以来、入退社管理が一気に厳しくなったよね。


413 名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 04/05/09 09:27 ID:at9R2DdH
>>376

どこかで就業中に飛び降りがあったと聞いた･･･。
まだ2年経ってないとおもう。

無理な仕事を強いられなくなるのであれば、
亡くなった人には申し訳ないけど、
助かるなあ・・・。体がもたへん。

業績至上主義で、部下を使い捨てとしか考えない
管理職がいるのが問題なんだよね。
無茶な量を与えておいて、「あいつらが勝手に時間外労働しているだけ」
と公言しているクソもいるみたいだし・・・。

管理職の考課を部下ができるようになればいいのだが・・・。

>>111,112

>>113の裁判は、現在どうなっているのだろう。

>>114
本来仕事を管理するべきなのにどこをどう勘違いしたのか時間を管理し始めた。
おめでたいにも程があるよね。

派遣労働者の過労自殺を認定、ニコンなどに賠償命令・東京地裁

　業務請負の形で光学機器大手ニコンの熊谷工場（埼玉県）に派遣された男性が
うつ病を発症して自殺したのは、長時間勤務と劣悪な勤務環境が原因として、母親
がニコンと業務請負会社ネクスター（現アテスト、名古屋市）に計約1億4400万円の
損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は31日、約2480万円の支払いを命じた。

　過労死弁護団全国連絡会議によると、実質的な派遣労働者の過労自殺を認め、
賠償を命じた判決は初めて。派遣労働者は雇用責任が分散しがちで権利の保護が
難しいと指摘されており、企業側には一層の安全配慮が求められそうだ。

　芝田俊文裁判長は判決理由で「不規則、長時間の勤務で、作業内容や閉鎖的な
職場の環境にも精神障害の原因となる強い心理的負担があった。自殺原因の
重要部分は業務の過重によるうつ病にある」と指摘。

　その上で「人材派遣、業務請負など契約形態の違いは別としても、両社は疲労や
心理的負担が蓄積しすぎないよう注意すべきだった」と安全配慮義務違反を認定
した。〔共同〕 (18:20)

過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

長時間勤務が原因でうつ病を発症したのに、
休職期間満了で解雇されたのは不当として、
東芝（東京都港区）の元社員の女性（３８）が１７日、
同社を相手に解雇無効確認と約１８６０万円の
損害賠償などを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状によると、女性は１９９０年、技術職で同社に入社し、
９８年から同社深谷工場（埼玉県深谷市）で勤務。
新しい液晶部品の量産開始プロジェクトに加わった
２０００年１２月ごろから勤務時間が増加し、体調が悪化した。
０１年４月、うつ病と診断され、９月以降は病気休職した。　
（時事通信） - 11月17日18時1分更新

昇格試験を受けた方、辞令は出ましたか？

先週

>>117
課内のほぼ全員が36協定違反、連続休出、深夜残業を
繰り返していた、うちのような部署もあるからね。

個人の能力うんぬんだけじゃないんだよ。
際限なく働かせようとする管理職が入る以上、
時間で管理してもらわないと、体がもたない。

課内のほぼ全員が36協定違反、連続休出、深夜残業を
繰り返していた、うちのような部署もあるからね。

個人の能力うんぬんだけじゃないんだよ。
際限なく働かせようとする管理職が入る以上、
時間で管理してもらわないと、体がもたない。

課内のほぼ全員が36協定違反、連続休出、深夜残業を
繰り返していた、うちのような部署もあるからね。

個人の能力うんぬんだけじゃないんだよ。
際限なく働かせようとする管理職が入る以上、
時間で管理してもらわないと、体がもたない。

課内のほぼ全員が36協定違反、連続休出、深夜残業を
繰り返していた、うちのような部署もあるからね。

個人の能力うんぬんだけじゃないんだよ。
際限なく働かせようとする管理職が入る以上、
時間で管理してもらわないと、体がもたない。

課内のほぼ全員が36協定違反、連続休出、深夜残業を
繰り返していた、うちのような部署もあるからね。

個人の能力うんぬんだけじゃないんだよ。
際限なく働かせようとする管理職が入る以上、
時間で管理してもらわないと、体がもたない。

課内のほぼ全員が36協定違反、連続休出、深夜残業を
繰り返していた、うちのような部署もあるからね。

個人の能力うんぬんだけじゃないんだよ。
際限なく働かせようとする管理職が入る以上、
時間で管理してもらわないと、体がもたない。

よくわかりました。

4直にすれば

>>クドい人
だからその管理職そのものが問題なんでしょ。
時間だけ管理して根本的な問題は解決してるの？

だからその管理職そのものが問題なんでしょ。
^^^^^^
時間だけ管理して根本的な問題は解決してるの？

だからその管理職そのものが問題なんでしょ。
^^^^^^
時間だけ管理して根本的な問題は解決してるの？

だからその管理職そのものが問題なんでしょ。
^^^^^^
時間だけ管理して根本的な問題は解決してるの？

よくわかりました。

よくわかりました。

よくわかりました。

よくわかりました。

　　　 _____
　　 /二二ヽ
　 　||・ω・||　
.　 ノ/　 / >　　
　　ノ￣ゝ

>>122-127
労働基準法では、４週間で４日以上休日を取得することが義務づけられています。
それが遵守されていないのなら、労働基準監督署に密告しましょう。

_____
　　 /二二ヽ
　 　||・ω・||　 piyo piyo
.　 ノ/　 / >　　
　　ノ￣ゝ

いかりや長介さん：
遺産は４億数千万円
いかりや長介さん




　昨年３月に死去したタレントのいかりや長介さんの課税対象となる遺産が４億数千万円だったことが、東京・目黒税務署の公示などで分かった。いかりやさんの長男と長女が相続したとみられる。

毎日新聞　2005年4月6日　12時46分

No残業デー
　　　 　∧＿∧
　　　（　　＾＾）
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　

あのね、「六甲おろし」ってありますよね。阪神タイガースの歌。
あれの「♪六甲おろしに〜」っていう歌いだしの部分を聴きますとね、
いっつもそのあとに「♪麗しい祖国〜」って続けたくなっちゃうんです。
「六甲おろし」って、「金正日将軍の歌」に似ていると思うんです。
知ってる人は「金正日将軍の歌」の節で歌ってみて下さい。

六甲おろしに 麗しい祖国
将軍 仰いで 歓呼にどよめく
太陽の偉業継ぐ 人民の指導者
万歳！ 万歳！ 金正日将軍

（2番、3番略）

本来仕事を管理するべきなのにどこをどう勘違いしたのか時間を管理し始めた。
おめでたいにも程があるよね。

全ての管理職に仕事量を適正に管理させるのが
無理だと悟ったから時間を管理するようにしたんだろう。
次点だろうけど悪くない手法じゃないか？
別におめでたいとは思わないな。

むしろ仕事を管理させられると思ってる>>144の方が
おめでたい考えしてると思うな。

＞145
もっともな意見だと思う。
ちゃんと管理できない管理職が大杉と思う。
オレ生産技術系だが、たまたま生産技術系の管理職に無能者が集まっているのかな？
それとも、ムラタの管理職のレベルってこの程度なのか？
大いに疑問だ。

管理職もピンキリだしね。はずれに当たったら諦めるか逃げ出すしかないんじゃないかな。

そういえば組合がなんか拒否してるみたいだけど、一体何やらかしたん？
原因を言わんところが何も変わってないんだが。

>>145
仕事を管理できないんなら管理職の仕事ってそもそも何よ？

管理職の仕事は、部下の実績をいかにも自分の主導でやったように
上司にに見せかけ、部下をフィードバックでくそみそに貶しまり、
自主退職においやること。

>>148

管理職の仕事は、部下を馬車馬のように働かせて業績を上げるのが仕事だ。
一方、今回の件は仕事を与えすぎて鬱になったり死んだりしないようにする方策だ。
本来は両方管理職の仕事だけど、前者の方が重視されすぎているから
会社側が後者を請け負う事にした。

ってそんな感じじゃないか？
まぁ、管理職の仕事として、部下の仕事量を適正に管理する、なんて事は
管理職の評価としてはほとんどされないだろうから、
管理職が個々の仕事量を無視して業績を上げさせる方に注力するのは当たり前というかなんというか。

そういう意味では管理職の評価基準に「業績貢献」の他に「部下の健全性」
みたいのが導入されれば変わる可能性があるのかもしらん。
これはこれでどうやって適正に評価するんだ、とか文句が噴出するんだろうけどな。

管理職の仕事は、部下を馬車馬のように働かせて業績を上げるのが仕事だ。
一方、今回の件は仕事を与えすぎて鬱になったり死んだりしないようにする方策だ。
本来は両方管理職の仕事だけど、前者の方が重視されすぎているから
会社側が後者を請け負う事にした。

ってそんな感じじゃないか？
まぁ、管理職の仕事として、部下の仕事量を適正に管理する、なんて事は
管理職の評価としてはほとんどされないだろうから、
管理職が個々の仕事量を無視して業績を上げさせる方に注力するのは当たり前というかなんというか。

そういう意味では管理職の評価基準に「業績貢献」の他に「部下の健全性」
みたいのが導入されれば変わる可能性があるのかもしらん。
これはこれでどうやって適正に評価するんだ、とか文句が噴出するんだろうけどな。

管理職の仕事は、部下を馬車馬のように働かせて業績を上げるのが仕事だ。
一方、今回の件は仕事を与えすぎて鬱になったり死んだりしないようにする方策だ。
本来は両方管理職の仕事だけど、前者の方が重視されすぎているから
会社側が後者を請け負う事にした。

ってそんな感じじゃないか？
まぁ、管理職の仕事として、部下の仕事量を適正に管理する、なんて事は
管理職の評価としてはほとんどされないだろうから、
管理職が個々の仕事量を無視して業績を上げさせる方に注力するのは当たり前というかなんというか。

そういう意味では管理職の評価基準に「業績貢献」の他に「部下の健全性」
みたいのが導入されれば変わる可能性があるのかもしらん。
これはこれでどうやって適正に評価するんだ、とか文句が噴出するんだろうけどな。

そうか、そんなに悔しかったのか。
よちよち。

>153
おまえつまらん。さては管理職だな！

＞149
俺の管理職に対する印象は正にそれだ。
ウソ800時代から綿々と続く生産技術系管理職の標準スタイルだと思う。

153 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 21:51:05 ID:XYMbpZwm
そうか、そんなに悔しかったのか。
よちよち。

155 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 23:28:48 ID:cP6+kr0t
153 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 21:51:05 ID:XYMbpZwm
そうか、そんなに悔しかったのか。
よちよち。

154 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 22:59:38 ID:Qmu+Wc9D
>153
おまえつまらん。さては管理職だな！

＞149
俺の管理職に対する印象は正にそれだ。
ウソ800時代から綿々と続く生産技術系管理職の標準スタイルだと思う。


155 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 23:28:48 ID:cP6+kr0t
153 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 21:51:05 ID:XYMbpZwm
そうか、そんなに悔しかったのか。
よちよち。



156 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 23:29:16 ID:cP6+kr0t
155 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 23:28:48 ID:cP6+kr0t
153 ：名無しさん＠３周年：2005/04/07(木) 21:51:05 ID:XYMbpZwm
そうか、そんなに悔しかったのか。
よちよち。

日本語訳歌詞でつ････


白頭山の峰を下り　錦繍江山三千里
将軍様高く掲げる　歓呼の声響き渡る
太陽の偉業輝かす　人民の領導者
万歳　万歳　金正日将軍

大地の千万の花も　その愛を伝え
東西の海の青い水も　その偉業歌う
主体の楽園築く　幸福の創造者
万歳　万歳　金正日将軍

鋼鉄の度胸で　社会主義守り
我が国　我が祖国を　世界にとどろかせる
自主の旗高く掲げた　正義の守護者
万歳　万歳　金正日将軍

>>154
あなたの書き込みはこの内容に終始していますね。

日本愛国革新本義

檄

国土ヲ離レテ国民ナク、国民ヲ離レテ国民杜会ナク、

国民杜会ヲ離レテ人生ナシ。

故二国ヲ愛セザルモノハ人二非ズ。

日本ハ尊厳極ミナキ皇室ヲ中心トシテ世界ニ比ナキ団結カヲ有スル

日本同胞ノ愛国同胞主義ニヨル日本タラザル可カラズ。

実二、日本ハ愛国同胞主義二生キ、愛国同胞主義ハ国体二生ク。

シカモ日本愛国同胞主義ヤ今何処。

国体ヤ今如何。

世界ノ大勢、国内ノ実状、一トシテ国本改造ノ急ヲ告ゲザルモノ無シ。

日本ノ危機タル真二未曾有ト称セザル可カラズ。

之ヲ救フモノハ何ゾ。

唯愛国革新ノ断行アルノミ。

生命二価スルモノハ唯生命ヲ以テノミスベシ。

日本愛国革新者ヨ、日本愛国革新ノ大道ノ為二死ヲ以テ、唯死ヲ以テ立テ。

アジア義塾 亜細亜民政党 亜細亜民族同盟 皇国憲政党
菊守青年同盟 菊桜政真館 憲政赤心塾 興亜青年義塾
行動隊
皇国憂和会 皇道青年会議 宏道連合 交和青年隊
国防青年隊 国防同志会 国防同士社 護国団
七蘇青年会議 松魂塾 昭和維新連盟 神州青年塾
新日本育成会 大化会 殉国社 生々会
大行社 大東塾　　　
　(不二歌道会） 大日本愛国党 大日本玉政会
興国忠誠義塾 大日本国憂社 大日本思想同志会 大日本生産党
大日本誠流社 大日本血盟護国塾 大日本同志会 大日本友和同志会
天祐同志会 闘心塾 日照塾 日本関東軍
日本建国舎 日本皇民党 日本国晨連合会 日本青年社
豊明社 防共挺身隊 憂国青年同盟 憂志会
大日本朱光会 蒼龍会 愛国憂訂会 興国社
國粹青年隊 七生社 国民行動 大日本皇道社
大日本誠道会 鉄の会 日本旭友会 立行社
桜心睦 誠義塾 皇嵐社 國盟館
新亜細亜同友会 正気塾 大日本櫻道青年社 大日本昇友会政治連盟
大日本八紘塾 日本凱誠塾 日本誠心会 憂国誠和会
関東相模塾 蒼風社日本義塾 白皇社 皇道正論社

>160,161
意味不明ｗｗｗ

クレームゼロ

4/29・4/30・5/3・5/4・5/5休出決定皆様のご協力お願いします。

＿＿_∧∧　
／＼ 　(,,ﾟДﾟ)＼ 留守番
＼／|￣￣￣￣|＼
　 ＼| 　 　 　 　|
　　　￣￣￣￣

昇格した？
落ちちゃった人は、ゴルフをはじめて
休日も上司の金魚の糞になろう

社長表彰決まった？

　●北朝鮮：「十分注意して下さい」（継続）
　北朝鮮への渡航を予定される皆様及び北朝鮮に滞在されている皆様へ
日本と北朝鮮との間には国交がなく、北朝鮮には日本大使館、日本総領事館
などの日本政府の機関がありません。このため、日本人が北朝鮮で事件・事故
あるいはトラブルに巻き込まれても、通常行われている邦人援護活動を行うこ
とは極めて困難です。例えば、パスポートを紛失した場合、現地で再発給を行
うことはできません。
　つきましては、渡航を検討される際には、上記事情に留意の上、事件・事故
あるいはトラブルを避けるよう十分注意して下さい。

もうなんのために生きてるのかわからない

俺決めた！！
こんな会社辞めて退職金で整形してNO1ホストになる！！

俺も決めた！！
こんな会社辞めて退職金で整形してNO1おかまになる！！

日出朗めざして頑張れ！応援するぞ。

俺も決めた！！
こんな会社辞めて退職金で整形してNO1AV男優になる！！

今朝、長岡京市、裏山の農道に最高級ベンツがとまってました
少しいくと、そこにカメラをもったムラジョンイル様が、今日一日
なにか良いことがありそうです。

ムラタ大明神様　おながいします。.

　　　皐月賞三連単　１７−１４−１　91万8240円

　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　| 賃金カット分とりかえせますように
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　|;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　　　　　　 　|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

毎度考課マイナス３ですた、マイナス賃上げ確定。

借金の詳細です
プロミス　50万
アコム　40万
アイフル　30万
月々の返済額は5万程度です。

何月の給料から影響するんだっけ

おまえらもっと仕事しろ、文句言う前に少しは役に立て！！

上司におべっか使うのがうまい香具師ばかりいい評価もらって、正しいことを主張すれば嫌われる。
そのうち潰れるな。この会社。有望な若いやつがどんどんやめてる。
俺はなんでこんな会社に就職しちまったんだろう。
転職限界年齢もどんどん近づいているし、あせる。

なら今すぐ辞めろ。

すぐ辞めてもらおう。１兆円企業を目指して、みんなががんばろうとしてる
のに。。。愚痴ばかりのやつは、邪魔だ。すぐ辞めろ。

>みんなががんばろうとしてるのに
はぁ？
残念ながら違うだろ。

工場と、一部の開発部隊が必死で頑張り、
その実情を知らん、ぬるま湯の中の茶坊主が
会社の利益ではなく、仕事欲しさに無駄なテーマをあげ、
その無意味な開発に多くの資源を投じ、
仕事をしている、頑張っていると錯覚している
というのが実情だろ。

ここで、えらそうな事を言ってる香具師の多くは
ノスやハマ温泉に漬かって、ふやけきってんだろ、どうせ。

何も成果出さなくてもＪＫになっている香具師がいるから、周りの無能が錯覚するのも無理ないけどな。

まぁ、本当に優秀な奴が会社に不満があるんだったら、
辞めてどこへでも再就職すれば良いことだ。

ここで愚痴ってるだけで辞めようとしないのは
本当は自分が無能な事を知ってて見ないフリしてるだけ。
忙しければ自分が無能なことを自覚しないで済むしね。
あー、こんなに忙しく頑張っている俺ってなんて有能、
って思うことで自分をだましてるんじゃないのか？

こうまで見事に洗脳されてる人見ると
カワイソ杉て涙がでてくる・・・

アジア義塾 亜細亜民政党 亜細亜民族同盟 皇国憲政党
菊守青年同盟 菊桜政真館 憲政赤心塾 興亜青年義塾
行動隊
皇国憂和会 皇道青年会議 宏道連合 交和青年隊
国防青年隊 国防同志会 国防同士社 護国団
七蘇青年会議 松魂塾 昭和維新連盟 神州青年塾
新日本育成会 大化会 殉国社 生々会
大行社 大東塾　　　
　(不二歌道会） 大日本愛国党 大日本玉政会
興国忠誠義塾 大日本国憂社 大日本思想同志会 大日本生産党
大日本誠流社 大日本血盟護国塾 大日本同志会 大日本友和同志会
天祐同志会 闘心塾 日照塾 日本関東軍
日本建国舎 日本皇民党 日本国晨連合会 日本青年社
豊明社 防共挺身隊 憂国青年同盟 憂志会
大日本朱光会 蒼龍会 愛国憂訂会 興国社
國粹青年隊 七生社 国民行動 大日本皇道社
大日本誠道会 鉄の会 日本旭友会 立行社
桜心睦 誠義塾 皇嵐社 國盟館
新亜細亜同友会 正気塾 大日本櫻道青年社 大日本昇友会政治連盟
大日本八紘塾 日本凱誠塾 日本誠心会 憂国誠和会
関東相模塾 蒼風社日本義塾 白皇社 皇道正論社

この会社は右翼となにか関係あるのか？

　　　　　　　偉大なるムラジョンイル領主様マンセー
　　　,ｒｎ　　　
　　r｢l l h.　　　神聖ムラ一族マンセー　　　　　
　　|　､. !j　　　一兆円企業マンセー　　てふてふマンセー　　　　　　　　　
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿　　　
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l ; r==i; ,;　|'　　.
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

会社の不満の書き込みがあるけど、
内側から見た富士通「成果主義」の崩壊
にも成果主義が機能していないことが書かれているからね。

結構前から見てるけど
たぶんここは5人くらいしか書き込んでないよね。

>>189
そう言えば最近、鬱病人氏の書き込みがないね。

ついでに、カジワラさんって現在何やってるの？

　　　　♪ 屋根より〜高い鯉のぼり〜　♪

　ムーチャン→　♪　賃上げより〜高い組合費〜　♪

そやんけ！やんけ！やんけ！やんけ！そやんけ！われ！われ！われ！われ！そやんけ！村田〜のおっさんのうたぁ♪村田〜のおっさんのうたぁ♪村田のおっさんのうた！

　ムーチャン→　♪　賃上げより〜高い組合費〜　♪
　ムーチャン→　♪　賃上げより〜高い組合費〜　♪
　ムーチャン→　♪　賃上げより〜高い組合費〜　♪

　>>190　>>191
近況報告

　　　　　　　　　　　　　　ぺ、カンジュン次長 在富山　村田パワハラ推進委員長　
　　　　　　　　　　　　 　　∩＿∩
　　　　　　　　　　　　 　（　´∀｀）　　＜カジワラニダ
　　　　　　　　　　 ＿＿ ∪＿＿∪ ＿＿
　　　　　　ｳｳﾑ　｜　 エエエエエエエ　　｜
　　　　　∧,,∧ ｜E　　　 EEEE　　　　E｜∧,,∧　　
　池沼　ミ＞＜彡E　 EE|　:　　EE　　　 E　ミ●●彡＜ペ.インジュン事イシノ部長在本社　村田セクハラ推進委員長
　在野洲（ 　　） E 　EE　エエエエ　EE E ⊂　　　 ）
　　　　　　　　　｜E　　　 EEEE　　　 E　｜ 　　　　
　　　　　　　　　｜　　 エエ ∧,,∧ エエ ｜
　　　　　　　　　　 ￣￣￣ ミ　　　彡鬱病人
　　　　　　　　　　 　　　　 　（　　　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜幽閉中　野洲気付

>工場と、一部の開発部隊が必死で頑張り、
>その実情を知らん、ぬるま湯の中の茶坊主が
>会社の利益ではなく、仕事欲しさに無駄なテーマをあげ、
>その無意味な開発に多くの資源を投じ、
>仕事をしている、頑張っていると錯覚している
>というのが実情だろ。

スンゲー同意。
でも、実はその茶坊主達も結局上から言われてやらされてるだけだったり
するんです。まだ２〜３年目の青臭い奴等は、その辺分かってなくて
空回りしてるのが多いが。

>>195
幽閉中、野洲気付にワロタ。

http://www.system-brain.com/cgi-bin/wmbp/wingmulti2.cgi?bbsname=kaigi

　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　∧__∧　　／もしもし、本社人事部労働組合課の山田委員長ですか。私、野洲雑多物課
　　　 　 　∩゜Д゜）＜　の池沼ですが、四年連続のマイナス賃上げの賃金カットでローンが払えま
□………(つ　　|　　＼　せん。来月度から組合費の免除というか、不払いということで駄目でしょう
￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　か。あの、もしもし、、、、、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
村田なんでも　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　
　　　　電話相談室 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>199
こちらをどうぞ。

ttp://uk.vis.ne.jp/cash7.htm

三菱重研究所の労災、１億２０００万円以上の和解金
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050426i115.htm

金沢村田製作所はどれ位の金額になるのだろう？

↑
人の命って、とても尊いです。
私には、あなたの文面からは、同情などは感じられません。
むしろ、茶化して、ネタにしようとしているようにも感じます。

一線を超えているような気がします。

　　組合が実名公表したが、当時の上司、管理職、役員は誰ですか
　　部下が殉職（労災認定された）したら、上司には説明責任がある。
　　

↑あんたの文章は単に会社が憎いからであって、
決して死んだ人のためではないと思う。

会社や上司の説明責任どうこう言う資格は
あんたにはないと心の底から思ったよ。

>>202さんは病気の人でしょうか。
茶化したりネタにしたと受け止められたら申し訳ありません。

実際に以前、自分も過労のためにうつになり死ぬことも考えました。
そのような背景の上で>>201を書いたつもりであって、自分は労働者
と言うか被害者を応援しています。

なんか自演臭いのが多いなｗ

二年連続NO力考課2だった。
昨年の給料がNO力加窮-1900円、今年の分もさらにNO力加窮-1900円
合計-3800円也。
モチベーション上がらんから益々ウツが治らん。
ウツが治らんとパフォーマンス上がらんから、また考課悪いんだろうな・・・
賃下げがストレスになってまた、ウツが進む。
ウツスパイラルの出来上がり。
お先真っ暗。

京都の４大ブラックメーカーは日本電産・ローム・京セラ・村田で決まりですか？

>>208
村田はランクされていない。
島津製作所は優良企業ですか？

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.3.7.5
【新生版】高ノルマ販売・飛び込み営業・テレアポ・高離職率・体育会系・長時間勤務
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　
　　　　消費者金融業界　警視庁　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ＭＲ全般　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研 医薬品配置業
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　HIS 丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　★日本電産★　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ　日本経済新聞
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　　富士薬品
６６　　★ﾛｰﾑ★　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)　ガリバー
６５　　旅行代理店　日本食研　ﾌﾞﾙｯｸｽ　ｲｵﾝ系列(ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭ等)　USEN(旧有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ)
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　富士通　JR現業　新聞社全般(日経別格)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　★京ｾﾗ★　OTC-MR　塾講師
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界　エクセルヒューマン

>>207
もう辞めた方がいいんじゃないか？
このまま辞めずにいてもただいたずらに時間だけを
浪費していくんじゃないか？

>>207
村田ばかりが人生じゃないけど、次の生活の糧が見つかるまで、
安易に辞めるべきではないと思われ。

>211
漏れもそう思って会社続けてる。
辞める決意があるなら、ココにウジウジとしたカキコなどせずに、
さっさと辞めてる。
辞めることも一時期考えたが
「辞めても今の健康状態じゃ再就職は無理」との結論に至ったから、
我慢して続けることにしてる。

>>207
あんまり具体的に書き過ぎないほうがいいと思われ。
辞めないのは正解だと思うよ。まあ、マターリ汁。

ＪＲ酉　琵琶湖線　京都〜長浜間　通勤新快速２２３系爆走　１２０�`はかなり萌える！

京都駅ＡＭ７時９分発長浜行き新快速はラッシュで満員だがいつも１０秒遅れで
出発大津を出ると石山までは８０�`ぐらいをキープ。そこを過ぎるとフルノッチ！
一気に１２０�`達成！南草津をそのままの速度で突っ込む満員の車内が大きく
揺れ車体がきしむ。で草津の天上川が見えてきたらフルブレーキ。線路はブレ
ーキシューの粉で真っ黒、草津駅を出るとまたまたフルノッチ栗東駅を１１５�`
ぐらいで通過（ホームの人は怖くないのか？）守山までのストレートを１２０�`で
爆走。野洲川手前で７０�`までフルブレーキ、野洲駅に数秒の遅れも無く着い
た時は何事も無かったかの様にクールにホームイン。

JＲ酉　琵琶湖線　通勤新快速２２３系マンセー！！

　（琵琶湖線　新快速　表定速度７０．７Km/h　最高速度１３０Km/h)

　　給料あがらんがな(´・ω・`)

現場なのに業務目標シートが気にくわねぇ。

ＪＲアーバンネット広域速達安全輸送せんかいｺﾞﾙｧage

　　　　　　┌"￣￣￣￣￣￣"┐
　 ┌"￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣"┐
　 |／￣￣￣￣ﾞ||新快速||ﾞ￣￣￣￣＼|
　 || 通勤天国　 |=======|通勤地獄　||
　 ||￣￣￣￣￣||￣￣￣||￣￣￣￣￣||
　 || 　 　 　 　 　|| 　 　 　||　(　^^　)　　|| 　長岡京長岡京〜通過〜
　 || 　 　 　 　 　|| 　 　 　||─────|| 　野洲野洲〜
　 || 　 　 　 　 　|| 　 　 　|| 　 　 ＪＲ 　 ||
　 |＼＿＿＿____||＿＿＿||＿＿＿____／|
　 |-＿＿＿＿＿|━━━|＿＿＿＿＿-|
.　 |_二二二二二|二二二|二二二二二_|
　　|　 [lﾆlﾆl] 　　| 　 　 　| 　　[lﾆlﾆl]　 | 　　　　　　　　　　　　　　　　　
.　　|_二口二二ﾆ|───|ﾆ二二口二_|
　　 |　| 　 　‖H 　|×l]|　 H‖ 　 　|　| 　　(,,ﾟДﾟ)ＪＲ通勤をこよなく愛する村田の会
.　　 |　|＿＿l|_l三三口三三l_l|＿＿|　|　　　　　　　　　　　　　　　 本社支部、野洲支部
　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　―／／――――＼＼―
　　　 ―／／――――――＼＼―

>>216
業務目標シートなんて、単に人事が仕事やってるとみせかけるための手段だろ。
現場じゃなくても、大迷惑。
仕事急がし印だから、意味のないものかかせるな。

そう、意味がないのよ。
無駄なことしてるのよ。
末端は全員、知ってるのよ、分かってるのよ。
なのに、業目シートに流されて仕事の指示をしてくる上司も気にくわねぇ。

まあしかし、「ギョウモクによって成果を計ろう」ってシステムが存在する以上、
我々末端は、従うしかないわけで・・・
逆らったところで給料減るだけですからねー。
おれは、点取りゲームと割り切って実行してますが、何か？

　 ＿＿∧∧　　　　　／夏のボーナス決定
／＼　(つД`)･ﾟ･｡＜ 　　感謝感激雨霰　勤続３０年　６０萬子　手取４９萬ムラペソ
＼／|￣￣∪￣|＼　＼　　
　 ＼|善良社員|　　　　＼　ムラジョンイル社長マンセー！！　　
　　　￣￣￣￣　　　　　　＼ヤマジョンイル組合委員長マンセー！！

給料安すぎ。
子供が頭良くても高卒決定。

　　>>221　野洲の逝沼君だね、その昔、長岡天神の大衆酒場寿海で一緒に飲んだね
　　　　　　　
　　　　　　　
　　　　プラスαボーナス現物支給
　　　　　　↓
　　ttp://cool.s3.x-beat.com/A-iona/cgi-bin/img-box/img20050420000845.jpg

　　　　プラスαボーナス現物支給
　　　　　　↓
http://www.fujitv.co.jp/b_hp/idenshi/backnumber/data/030705.html

>>217
ここは１億４千万円の損害賠償請求。
ＪＲ西はどれくらいの金額になるのだろう？

>>214
投稿が２つ早ければ、２２３だった。

　　　畏れおおくも
　
　　　　　　　　>>224の書きこみは私ではありません

>>214,217
社員は生命保険・損害保険に加入しているの？

>>214
今日はじめて知ったのだけど、マンセーとは、ハングルの言葉だったのだね。
琵琶湖線に乗っている人は、怖くないですか？

age

>214
ＪＲも楽しいが、ムラから野洲駅までの御産みバスのスピードもナカナカ楽しいぞ。

野洲はしらんが長岡京は知ってるぞ。
Ｍ下の半導体のＨＱある所だろ？

>>223
プラス＠ボーナス現物支給
　　　　　　↓
細身系キボンヌ

しょうがねぇなぁ。でも俺あんまり細身系は得意分野じゃねぇんだよな。
ちょっと自信ないけどこれでオッケ？

プラス＠ボーナス現物支給
↓
http://www.kyoto-np.co.jp/kp/enterprise/tokusyu/topinterview_05/img/050115ok.jpg

　　　　　　　　　　　　　　　↑
＿ 　　　　　　　　　　　　　↑
￣￣￣ヽ　　 　　　　　　　↑　
　|　　　　 　　　　　　　　　↑
　!　　 , ／　＼､ 　　　　　↑　
─( =・-)(=・-) 　　　／
　 ｀ｰ '(　) -' 　　／　 >>234
ヽｴｪｪｪｦﾞ　 ＜　　　5月14日22時６分５３秒 　
ﾆﾆｿ　　　＼　 不謹慎な投稿　現認・・ｗ
　　｀ｰ/ 　　　　　　　日勤教育、野洲全構内の草むしりを命ずる。

>>235
日勤教育をしたら非難される。
草むしりをさせたら、ト○ミ運輸の社員のように、損害賠償の請求をされる。
過労自殺した金沢村田の１億４千万円の損害賠償の請求の裁判はどうなったの？

本社のナスって何ヶ月くらいですか？

本社のボーナスは職級によって違うけど…、Ｓ３で年間約６ヶ月だと思います。
関連会社に比べると少し多いかも知れませんが、業界的には決して多い方では
ないですね。しょぼいですね。

ロ○ムが３ヶ月だから、それよりは数段マシ。

業界的には多くない？しょぼい？
本当か？

本当だと言うんだったら電機業界の平均ってやつを書いてみてくれよ。

　４０万から２００万まで、格差あるよ
　組合も度数分布わかってないと思うよ。

>>239
ロームってたったの３ヶ月しかないの？
>>241
何歳で平均いくらか知りたいな。

【中国】実は宇宙に言ってなかった？NASAが指摘するも中国は猛反発【捏造】
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1115745071/

>>239
アホか？　そりゃ、１回分だろ。年間で言うと倍だろ。
おまえ全くわかってないな。

ほれ。リアル創価が集合してる掲示板だ。

あらされてもない。創価の思考を知るのに最適な掲示板だぞ。

創価仏法研鑚掲示板 http://jbbs.shitaraba.com/study/3764/

>>240
業界的には多くない。よくないぞ。
おれの友達が同じ業界で有名所に何人かいってるが
入社以来ずっと、おれより給料もボーナスもいいぞ。
それに会社の福利厚生もずっといいぞ。びっくりするぞ。
バカ組合は松下と同じくらいなんて言ってるが、全くのうそ！！
だまされるな！！給料で数万は違うのだ。
組合は会社の犬でうそばっかりだ。
知ってるくせに、言われると、でもがんばってますって
必死になって言い返すからあきれるのだ。

>>240
業界的には多くない。よくないぞ。
おれの友達が同じ業界で有名所に何人かいってるが
入社以来ずっと、おれより給料もボーナスもいいぞ。
それに会社の福利厚生もずっといいぞ。びっくりするぞ。
バカ組合は松下と同じくらいなんて言ってるが、全くのうそ！！
だまされるな！！給料で数万は違うのだ。
組合は会社の犬でうそばっかりだ。
知ってるくせに、言われると、でもがんばってますって
必死になって言い返すからあきれるのだ。

ttp://homepage3.nifty.com/54321/special1.html#ranking
働きやすい会社ランキングでは２４位の会社、果たして。
村田の文系出身の営業職はしんどいと聞くがいかがか？

出張する時、部長クラスでも新幹線のぞみの指定席が禁止されてるって聞いたことあるんだけど、本当？

>>248
営業職はかなりしんどいらしい。
それから、会社の制度はかなり充実しているものの、実際に適用できるかは疑問。
外部へのＰＲのためだけに存在する制度もかなりあるんじゃないの？

なんで夜中も働いてるのに昼間しか働いてない香具師より９両安いんだよ〜(つД`)･ﾟ･｡

＞それから、会社の制度はかなり充実しているものの、実際に適用できるかは疑問。
＞外部へのＰＲのためだけに存在する制度もかなりあるんじゃないの？

そう思う。フレックスでさえ使いにくい（自由に使えない）。

王将　ニラレバフェア　割引ォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

>247
確かにこの会社の『福利厚生』って寒いですな

>>240
そもそも電機業界は、給料にせよ茄子にせよ高くないから比較する意味はないし。
負け犬同士で傷なめあってどうするんよｗ
業界の区別なしで営業利益あたりで比較すべきだと思うが。

>>254
ここ最近業績を上げているような企業では福利厚生は充実させにくいから、
その分給料を手厚くするというのが、社員に還元するパターン。
まあここは中小企業よりはましというレベルだけどｗ

最近はどこも福利厚生を削りだしてるから、昔からある福利厚生が充実した企業がいいとは言えないんだけどね。

>255
だからってこの会社は給料を手厚くしているワケでもなく…orz

働きやすい会社ランキングでは上位だからさぞいい会社なのでしょう。

>>255

業界の区別のない平均給与 548.3万円(43.4歳)、
村田製作所 645万円(35.2歳)

電機が負け組みで比べる意味が無いことですので、
日本の男性給与所得者の平均と比べてみました。

平均年齢を考えたら給料は安くないね。

残業代は支払われるのですか？

残業代はもらえますよ。最近は会社へのうらみからか？とにかくつけまくって
いるよ。１００時間を超えた時は、凄かったね。でもあんなに働きたくない…。
出向はつらいよ。なんで、スタッフで交代勤務なんだろー。お金はもらえるけど
、全くクリエイティブじゃないよ。生き地獄だよ。

文句ばっかいってんじゃねーよば〜〜〜〜かｗｗｗ

この前、某社の社員に海外営業の事を聞いたら、
その国の経済状況を考慮して給料を決めるということでした。
ここってどうなんだろう、、、
来年受けるかもしれないから知りたいです。

>>263
ここは会社に否定的な人がほとんどだから、
質問しても否定的な意見しか聞けないよ。

>>263
村田も同じ。
物価の安い国に行けば、給料もそれにあわせられる。
ただ、現地通貨での生活費の他、日本の口座にも振り込まれるため、
ある程度、貯金はできると思う。

日本の口座に振り込まれるお金は日本で働いているとみなした給料ですか？
他の会社では日本の給料と現地の給料のダブルがもらえるとのことですが。

>>266
この人の給料なら、日本で生活していたら、
この程度の貯金ができるだろうという想定額です。
そのままダブルでもらえるわけじゃありません。

>>265
なぬっ。その国にあわせて減るだと？？？
出向すれば大損じゃん。

　Ｇ１　９連敗中　勤務評定考課　５連敗中

　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　G1　オークス　必勝祈願
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　| ムラタ大明神様、連敗脱出できますように
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　|;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　　　　　　 　|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

　††ムラタ大明神のお告げ††

◎９ディアデラノビア
○４シーザリオ
▲５エアメサイア
△11エイシンテンダー
×３コスモマーベラス

††ムラタ大明神のお告げ第２声††

　　　シーザリオ → レースパイロット → エイシンテンダー
　　　シーザリオ → ジョウノビクトリア → エイシンテンダー

KMMの山田次長生きてますか？

山田Jって誰だっけ？KDKの山本J？

>258
それってＳ職のへいきんだろ？
Ａ職みたいな末端の平均とってみ！？
水準以下間違いナシだべ？

管理職も全部込みの数字でしょ。
公開してる数字だから嘘はさすがに書けないと思われ。

あとは派遣とかは当然入らないから。
まあ、これはどこも一緒だけどね。

>>247=>>274
はA職なの？じゃぁ確かに薄給かもしれないね。
でもそんな人が有名どころに勤めている人と
給料比べるのはどこか間違っているよ。

正直Ａ職のことはよくわからん。
それだけ薄給でどうやって食っていけるの？
地元採用だから、家がもうあるから、ローンも払う必要がないから食ってけるの？
Ｓ職だって、住宅ローン抱えて相当厳しいんだが、いったいどうなってんだろ？

Ａ職の男はおらんだろ。女だったらやっていけるよ。

>278
おめぇ何も知らねぇな！
製造の現場行ったらＡ職の♂ワラワラいるぞ！
30歳目前で交替勤務して手取り２０ﾏｿ/月ない時は
正直凹む…orz

安い人件費が製品の低コスト化のカギだ。
>>279 乙！！！

国内で生産するのはもう限界じゃないの？

>>279
って事は大卒ではない？？？
大卒のＡ職はないじゃろ、男で。
この世の中、大卒じゃなけりゃ差はどこでもあるでしょ。
会社がどうのじゃなくて、個人の学歴の差でっせ。

学歴っていっても、例えば関大卒とか近大卒とかじゃ、高卒とあまり変わんないがな。

製造現場なんてＡ２がウヨウヨいるよ！
まっ、俺は適度に生活が出来りゃそれでいいよ！

なんでＡ２なの？　おせぇて

>282
俺は理系大卒だけど高卒採用…
まぁこの時点で終わってるがなorz
ってゆぅかＡ職の♂がいるって事を知らないよーな香具師らが
Ｓ職にわんさかいる時点でこの会社の未来は無いな

この会社は、関節労務費の上昇は気にしないくせに、直接労務費には
異常に敏感な会社なんだ。
だから、緒苦労は誰も昇格させないんだよ。
まっ、そこらへんの割り切りはメーカーには必要だよね。

おめぇら、入社して何年だ！
Ａ職の前は、Ｇ職だったとかしらねぇのか！
現場行ったら、ほとんどＡ職だ！
試験に合格しねぇからＡ２なんだ！
まっ、試験に合格してもＡ職はＡ３まで！
上司からＥ職に変更されない限りＡ職のままだ！
話は変わるが、お前知ってて言わなかっただろ！
お前人として最低だな！

↑故障しています、復旧まで今暫くお待ちください。

>>286
意味わかりましぇん。高卒採用？？？
あんたＭＭの人？

製造現場じゃないのにＡ職（♂）がいるぉ。
大学は文系で、入社するときにＡ職で入るかＳ職で入るか自分で
選択できたらしい。
今はＡ３でこのままの部署だとＥ職にもなれないから、うちの課に
転課してきたぉ。
頑張ってるんだが、正直、モノになるのに何年かかるか考えると
気が遠くなる。

ここの退職金制度って４０１ｋ？？

>>292
ちがいます。

　　　　　　　　　　　　　　　　＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿　
　　　　　名前一流　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　給料薄給 ＜　　　　Ｇ１日本ダービーまだ〜？　　　　　＞
　　　☆　　　　　　ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ　|＿　 ＿　 ＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|
　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　日本陸軍少尉ﾊｯｹｰﾝ　給料格差有杉　A職ひとにあらず ♪
　　　　　　　　　＝≡＝　∧＿∧　　　　　☆
　　　　　　♪ 　　／　〃（･∀･ #）　　　　/　A職一生駒使い
　　　　♪　　　〆 　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
　　　　　　　　　|| 　γ ⌒ヽヽコ ノ　　 ||
　　　　　　　　　||　ΣΣ 　.|:::|∪〓 　　 ||　　♪
　　　　　　　 .／|＼人 ＿.ノノ _||_.　／|＼ 　　１０連敗中　ORZ

・・・活性化希望・・・

この会社ってAとかEとかSとかあるけど、具体的にはどんな職能に分けてるの？
どれくらい待遇が違うの？

Ｓ職＝総合職
Ａ職＝アシスタント職
Ａ職の夜勤が多い＝昼勤のＳ職くらいでしょ。
　

みなさんの休日出勤に対しての考えってどんな感じ？
必ず出なきゃいけないもの？それとも休日だから予定があれば断ってもいいもの？

断れる業務内容と断れない業務内容があると思うけど。
でも、はっきり言おう。
上司に気に入られていれば、どんな内容でも断っても大丈夫。

300 get

でも、未来から社長がむかえにきてるやん・・・ＣＭで

あれは本当に未来からよんでいるのだろうか？
かなり不気味な感じがするが・・・
あんなｃｍに金使うなら、もっと、社員に還元したり、
ブレイクするーな商品の開発に金使ってもらいたいね。

頑張ろう村田

宴会で経理から来たｔ部長に「僕、仲村トオルに似てるやろ」てお尻触られた。
これって完全なセクハラ

この会社は経理に支配されている。

A1B0　人多すぎ

A1B0　管理職も多すぎ

理系にとっては左程悪い会社じゃない。
文系は仕事覚えるまでってか、製品覚えるまでに死ぬだろうが。

まぁ、並以上ってレベルの会社だよな。
Ｂの上みたいな。
Ａにはいかんけど。

Ａ１Ｂ０Ｍのセクハラなんてましな方だろ。
関係会社では宴会で人妻に抱きつく管理職もいるし。

Ａ１Ｂ０Ｍってだれよ

セクハラ情報を一挙に暴露！！　http://chirapan.com/index.html

>>310
社外の人間が知ってもしゃーない。

アイボ？
アイボン？？

↑「アイボン」と読んだのにワロタ。

>>309
宴会で人妻に抱きつくって、R6A1Mの話じゃないよな？

ＴＭ１１１７Ｍ

それでもエ〜ンヤないの？

親族が勤めているので、応援してます。
ただ、お願いがあります。
過労死させないでください。

ここってそんな激務じゃないと聞くぞ。

開発系で激務のブショもあるぞ。

ここの会社頭おかしい

金の支払いが悪い

丸秘情報を一挙に暴露！！　http://chirapan.com/index.html

↑氏ね
小銭好きの会社だね

>>318
過労死か過労自殺したら、金沢村田製作所と同様に、損害賠償の請求を
してください。
裁判のために、過労の証拠も揃えてくださいね。

オレオレ詐欺村田バージョンage

野洲は社食美味しいの？単品バイキング式って聞いたけど
だいたい300ｴﾝくらいで腹ｲﾊﾟｰｲになれる？

村田にとって　困った問題だが・・・　↓

http://innolife.easter.ne.jp/hanzai.html

清原をオールスターでキャッチャーに投票お願いします。
その狙いは
・清原に藤川に対して「ちんちんついとんのか」発言を反省させるためにバッテリー当事者の立場に立たせること
・死球を減らすために玉筋を見極めさせる練習をさせること
仮に１位にならなくても上位に食い込めれば清原に反省させる機会を与えることができます。
清原を反省させるためにもキャッチャー清原に投票してください。
ちなみに現在捕手部門7位と健闘しています。ぜひ皆様の清き一票を！！！

中間発表
http://ez.keitai.ne.jp/npb/fanvote/cnt/C/4.html

投票はこちら
http://allstar.sanyo.co.jp/


オールスターで清原を捕手選出しよう
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1118499045/

>>327
犬の餌。
バイキング式なんだけど、昼のおかずが朝から陳列されてる。
改善してくれって言っても、
利用者数が多いから飯あるだけ幸せと思え！！って言われるだけ。

うどん(ゆで麺を湯通しして暖めただけで芯は冷たい)を
たのんで汁飲んどけば腹いっぱいにはなれる。

村田が社員にウマイ飯を出して、
がんばって働いてもらおうなんて考えてるわけがない。

値段が安いんだから、しかたがないんじゃないの？

犬の餌なんていってるくせに
朝昼晩全部食ってるんだろ？

そう、それに独身…終わったな。333ゲト!!

テラワロスｗ

早よ嫁ハンもらって愛妻弁当(ry

邑田は、工程のおばちゃんたちが「あの人はゴマすって出世した」とか、
堂と語っているんだが、言論が自由なんだか、不自由なんだか、全然わからん。
他の会社もみんなこんな感じなのかな。

ﾚｽ豚ｸｽ！犬の餌かぁ…w どこの会社も同じだな orz
給食業者競合させればいいのに。
それにしても、ゆで麺は仕方ないにしても
朝から作り置きなんてﾋﾄﾞｽｷﾞ。

まあ、それでも昔に比べればましになった方だよ。
メニューを選ばなければ作り置き食べずに済むし。

そもそも作り置きしなければならないのは、イナゴの群れのように一斉に昼食を取るからで。
昼食時間の幅だけ決めて置いて、好きな時間に食べに行けるようにすれば、
人が集中せず作り置きをする必要はなくなるのだが、
そういった発想が出てこないし、仮に出たとしても絶対に実行されることはない。

相次ぐ賃下げで昼飯代カット。嫁にもあきれられて弁当つくってもらえず。自分で弁当つくってまつ。

なんで賃下げになったの？
普通にやってれば、下がらないでしょ？

ちくり裏事情板等の他のスレを読んでいても、同様に食堂がまずいという
書き込みが結構あるよ。

おまい、かなりのアホやな。
それで、解決するか？
文句言う前に、よく考えろ。

俺、３３歳で交替してるんだけど体がキツクなってきた。
皆さんはどうでしょう？もう日勤の会社に移ろうかなぁ！
現場の交替はキツイよ・・・。

>>341
はぁ？文句言う前に考えろぉ？
俺はただここで愚痴る前に、解決するために会社側に何度も言ってんだよ。
だけど会社がクソだからどうにもならないんだよ。
会社に言っても無駄だから、しょうがなくここで愚痴ってるんだ。

>>341は俺が全く行動を起こしてないとなぜ言い切れる？
アホはおまえじゃ。



…なんていうレスが付くことを予想。

>>342 禿同。
漏れもしんどくなってきた。でも今すぐはなかなかいい会社ないかも。
…これから出勤、少し寝まつ…。

>>328
いずこも同じですね　　
ま　気をつけましょ

ホント、交替はキツイですわ！これから先、４０歳５０歳になっても交替が出来るだろうか？会社を変わるなら３２歳、今のうちか？

ホント、交替はキツイですわ！これから先、４０歳５０歳になっても交替が出来るだろうか？会社を変わるなら３２歳、今のうちか？

電源と多層どっちがきついかな？

　組織風土改革アンケート特集　集計速報

　　　設問：貴方は会社内での個人プレーをどう思いますか。
　　　
　　　回答番号５：大変いいことである。

　　　回答者のコードまたは氏名：Ａ１Ｂ０Ｍ　ぺ　アイボン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＭＭＣ　　　ぺ　インジュン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＭ１１７　ぺ　カンジュン

組織風土改革アンケートはムダだな(´ι _` 　)
ＴＭＣは結構メシに気合入れてるけど( ﾟДﾟ)ﾏｽﾞｰ

ＴＯＰが変わらないのに、組織風土改革なんて実現しない。

だったらアンケートにちゃんとそう書けよ。
書いたのか？

連操やだな、と言いつつ今後の給与明細に期待(ｗ

いい加減、辞めさせてくれ

2週間だか無断欠勤すれば解雇してくれるよ。

先週の宴会で部長がまたセクハラ
この人が来てからトラブルは増えるし、口だけ巧い人が昇進してる
完全に狂ってる。部門崩壊間近

村田　　村田　↓
http://caster.s10.xrea.com/

G1前半最終戦　　これにすべてをかけます

┏━━━━━━━━━┓ ∧＿∧　　6/26 阪神11R 芝･右 2200m
┃第４６回宝塚記念(ＧＩ)┃（´∀｀　）＜３歳以上(国際)(指定)オープン 定量 発走15：40
┣━┯━┯━━━━━┻○━○━━━━┯━┯━━━┯━━━━━┯━━━┯━━┓
┃　 │　 │ゼンノロブロイ　　 　 　 　 .[牡5]│58│デｻﾞ-ﾓ│（東）藤沢和│有馬 １│１ 位┃
┃　 │　 │(外)タップダンスシチー　 ､[牡8]│58│佐藤哲│（西）佐々晶│金鯱 １│３ 位┃
┃　 │　 │(市)アドマイヤグルーヴ　 .[牝5]│56│武　 豊│（西）橋田満│金鯱 ４│４ 位┃
┃　 │　 │リンカーン　　　　　　 　 　 .[牡5]│58│福　 永│（西）音無秀│春天 ６│５ 位┃
┃　 │　 │(父)シルクフェイマス　　　..[牡6]│58│四　 位│（西）鮫島一│金鯱 ３│８ 位┃
┃　 │　 │ハーツクライ　　　　　　 　 .[牡4]│58│横山典│（西）橋口弘│春天 ５│13位┃
┃　 │　 │サンライズペガサス　　 　 [牡7]│58│柴田善│（西）石坂正│春天14│18位┃
┃　 │　 │スイープトウショウ　　　 　 [牝4]│56│池　 添│（西）鶴留明│安田 ２│21位┃
┃　 │　 │ビッグゴールド　　　　　　　[牡7]│58│和　 田│（西）中尾正│春天 ２│24位┃
┃　 │　 │スティルインラブ　　　　　　[牝5]│56│　 幸　 │（西）松元省│金鯱 ６│25位┃
┃　 │　 │(市)サイレントディール　　.[牡5]│58│岩　 田│（西）池江郎│ｴﾌﾟｿ ４│33位┃
┃　 │　 │トウショウナイト 　 　 　 　 .[牡4]│58│武士沢│（東）保田一│春天 ４│38位┃
┃　 │　 │ヴィータローザ　　　　　　　[牡5]│58│小　 牧│（西）橋口弘│金鯱 ２│42位┃
┃　 │　 │(市)スズノマーチ　 　 　 　 [牡4]│58│北村宏│（東）藤沢和│ｴﾌﾟｿ １│59位┃
┃　 │　 │ボーンキング　　 　 　 　 　[牡7]│58│武　 幸│（西）松田国│ｴﾌﾟｿ ５│88位┃
┃　 │　 │[地]コスモバルク　　 　 　 .[牡4]│58│千葉津│（北）田部和│cﾏｲﾙ10|..──┃
┗━┷━┷━━━━━━━━━━━━━┷━┷━━━┷━━━━━┷━━━┷━━┛

セクハラって会社の「危機」にあげられていたな。
すぐにA110Mにほうこくしなきゃ。

兄弟にやりたい仕事をやってない人に色々言われたくないって言われて
ちょっと凹みました。

世の中、自分のやりたい仕事をやってる奴って一握りだよ！

村田は正直勝組みです！
辞めた奴にしか分からないと思うけどね…

age

いつ辞めた人ですか？

確かに勝ち組「だった」とは思う。
けど、この先はかなりやばい。

これは逆に辞めなかった人しか分らないことだけどね…。

>362
漏れは1年以上前に辞めたが
murataは企業としては勝ち組みかもしれんが
雇われ末端人間には負けでしかないと思うのだが。。。
そのあたり>362はどう思う？

アイボンが会社のＰＣで、
インターネットやっちゃいけないっておふれを出しますた。

　　　日曜の夕暮れの物悲しさ。。。。。。。。
　
　∧∧
　(　ﾟoﾟ)　競馬場はいいですね。競馬に負けて、夕暮れの中、
ヽ/つう　駅までの道のりをトボトボ歩くのもまたいいものです…。
　し´J

　　　　　　　　　　　　∧∧ 　
　　　　　　　　　　 /⌒ヽ)　
　　　　　　　　　　i三　∪ 　
　　　　　　　　　〜三　| 　　　　　　
　　　　　　　　　　(/~∪
　　　　　　　　三三
　　　　　　三三
　　　　三三
　　三三
三三
　

今出張でスゴイ田舎に来てるけど、なんにもやることないorz

ボーナス減額発表ありますた。

　　勤務評定　考課　天下無敵の名言集

　　「今回、君は悪くはなかったが、他に頑張ったのがいるから」
　　「この厳しい情勢下、君の職級レベルで要求されてる仕事をしてくれないと」
　　「あと1点たりなかった」

　　番外　「君の後姿にモラルがないから」　←実話

「あと1点たりなかった」… 漏れも言われた。何の１点だったんだっ！？

管理職が多すぎんだよ。
何で一つの部に部長や次長がわらわらいるんだ？
年よりは去れ！　散れ！　

管理職の多さが無責任体質に拍車をかけてるんだろうな。
失敗しても管理職全員の責任ということで。

祝ボーナス特別寄稿　

　ボーナス減額社員はこれで我慢すること。

ボーナス＠現物支給
　　↓
http://homepage3.nifty.com/gal-daisuki/imgfile/img20050622134803.jpg
http://www.topqueen.jp/free/contents/20050222_kanna-miki_cosplay/topqueen_jp_gv21.jpg
http://volac.net/up1/img/s14008.jpg

　　　ＱＱ

　アイボンの ＩＤが笑ってるが、ボーナス200万か？？？
　

ボーナス２００マンもらってるか判らないが、
年収は確実に２０００マン軽くこえてるだろう。
一般社員の給料は安いけど、管理職の年棒は半端じゃないから。

本日給料支給日なんだが面談まだやってねぇ〜。

↑
ボーナスの間違いだ。ｽﾏｿ

有価証券報告書の従業員の状況を見るとだな、平均年齢35.8歳、平均年収6,796千円
だってさ。役員、出向者、パート除く。
良くはないかもしれないけど、悲惨な給料じゃないでそ？

ココに書き込みしている人って工場でワラワラ作業している人が多いのかな？
それとも品管、総務、購買とかの人？

今回の一時金の中身見てふっきれたので、明日よその中途採用面接に行ってきまつ。
三交替・フル休出でこれって…。

>>380
現場の人の年収はその6〜7割くらいじゃない？
その分管理職が持ってってその平均になる。

今、風土改革の季節。
上司＝顧客と主張するある部長。
風土が変わらないのは貴美のせいだよ。

管理職になれば、実績あげなくても高給が保証されてるし、降格もない。
おいしい仕事なので、あこがれてたけど、もうあきらめました。

じゃ、みんなの年収晒さね？
では漏れから

31才
研究・開発
680万

↓では次の人どうぞ

33才
オペレーター
350万

age

↓次の方どうぞ

↓次の方は「カジワラが憎い」あの人の登場です！

ロームと村田ではどちらがましなのでしょうか？
どちらもケチだという噂を良く聞きますが。

　　　休職中、ボーナスありません。

>>385
31で680万って、かなり高いけど、毎月、どれくらい残業してるんですか。

事務系の方います？

↓次の方どうぞ

村田製作所に興味を持っています。
ここは平均年齢が約35歳・平均勤続年数が11年と、大手メーカの中では比較的低い値ですよね？
これは事務系、技術系どちらも離職率が高いということでしょうか？

>>393
見極めが早い頭のいい椰子はすぐにやめてく

長い目でみると松下みたいに参入障壁の低い家電あつかってる会社にくらべると、中国企業に脅かされるまでに時間はかせげそう。

>>394
あなたの年齢、職種、年収は？
ひょっとして休職中？

>>396
IDをよく見なさい

アイボン　今週末も宴会２連発。
京都駅周辺でセクハラ炸裂必至か。

ﾀﾜけた事を抜かすな！

400

　　>>399
　　　　　　タワ＝漢字変換しました、田んぼの田、昭和の和
　　　　がトップにきました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

32歳
製造技術
410万

　　　　　　　　　　　, -'"´ ￣｀丶､_
　　　　　　　　 　 ,.∩　　　　　　　　 ｀ヽ
　　　　　　　　　〃∪'´￣｀二二人＼ 　ヽ
　　　　　　　　　| ツ´￣￣￣￣´　ヾ ヽ.　',
　　　　　　　　　|ﾊ　,ニ、 　　,. - ､　| | | ｌ |
　　　　　　　　　| ﾊ ｨハ 　 　 ,二ヽ. | | | | |　同じ板にコピペするとそのままだけど、
　　　　　　　　　| | |　じ'　　　|トJ〉　 /)} ｌ | 違う板にコピペすると鬼のような怖い顔
　　　　　　　　　|　ﾊ　 ､'＿,　 ￣,,　厶ｲ川|　に変わる摩訶不思議な佳子様コピペ。
　　　　　　　　　l　l /＼　　　 ..　イV＼川 |
　　　　　　　　 ,'　l l　,ｲ ｀ｌ￣´ ／　　 /ヽl l
　　　　　　　　 ｌ　| ｌ ハ 　`メ､　　　 〃　 ヽヽ､__ノ
　　　　　　　　 l　 ∨ └‐ｲ「ト--ｧ'´　　 　 ﾊヽ__ノ
　　　　　　　　　ヽ/　　}　 l」」　/　　　　　/ }`ー
　　　　　　　　　 〈_ｎ| 八　　　/ /　　 　 /ノ
　　　　　　　　　 〈二二人 ｃ /＼/ /　, ｲ
　　　　　　　 　　　/　 /厂 ／＼__>＜ ｛＿

>>393,394
過労で病気になる。
最悪の場合、裁判になったように過労自殺する。

文化大革命開始

やめる人は早めにやめます。
でも、１１年というのは実感よりも短すぎるような気がします。
やめる理由はさまざま。

仕事が忙しすぎる
パワハラ
つぼを売る宗教にはまった
以前からやりたかった仕事を始めた
子供の転地療法のため
などなど

離職率なんて職場によってさまざまです。
会社に不満を持っている人は「頭のいいやつは辞める」
不満を持っていない人は何も書かない。
そんなもんです

平均年齢とか勤続年数は年齢構成のせいでしょ。
バブル以降にどっと人が増えたし。

>>407
おぉ、このスレでめずらしくまともな意見が出た。

age

>>406、407
なるほど。　返事有難うございます。
村田が他社と比べて特別離職率が高いからってわけじゃないんですね。

そうとも言えない

>>389

京都４大ブラックケチ、日本電産・ローム・京セラ・村田
みんなでケチれば怖くない。
　　社員食堂のみそ汁に、具のもやしが２、３本浮いてる
だけの会社、最強。　

ブラック就職偏差値ランキング
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　警察官　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　MR･MS全般　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]
　　　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ 京都の老舗（お茶・生菓子等の日配品メーカー）
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店　日本食研　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立)
　　　　FIT産業 NEC
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師
６１　　住宅販売会社　富士火災 ｷｬﾉﾝ
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界
５９　　東京電力（技術系新卒時のみ）

このブラック就職偏差値ランキングっていうのは誰が決めてるの？

村田辞める人の転職先ってどういう会社なんですか？

警備会社とかだよ。

なかには辞めないうちに警備員やらされている椰子もいるけどね。

まずは年齢、職種、年収を晒せ。
話はそれからだ。

ではまず>>418からどうぞ

>>419
もう書いたよ>>385

ではどうぞ>>419

ランキングにはムラタはいないね

そんな極端にブラックな会社でもないと思うが、社員のやりがいというか、
活性化の面では問題ある会社だと思うな。

>>413
それじゃ、モラル（士気）も下がるわな。

週刊ポストのボーナス特集を読んだ。
ロームが平均118万9000円、村田が73万3600円。
ホンダは127万円。
う〜ん、そんなひどいのか？この会社は。
大卒平均のボーナスしかもらえないなんてあんまりだ。

>>424
日本電産・ローム・京セラが>>413にランクされているということは、
ボーナスは多いかもしれないけど激務だからじゃないの？

ロームは働いただけもらってるイメージ
高級激務だから耐えれる人にはいいんじゃない？

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050706-00000306-yom-soci
滋賀県野洲市の会社員(40)
誰だww

ロオムマンがお答えしよう。
高級激務？　まず字が違うだろ。高給激務だろ。
激務は間違いないが、高給は間違っている。
どこもそうだが高給なヤツはいる。
が大抵は世間並だ。
平均118万はガセだ。注意しな。
年間６ヶ月程度でるが、基本給が低いから高給
にまでならん。
村田が低いのは平均だからだろ。ある職位まで
いけば村田は高給に部類するはずだ。

>>427は正しいこと言っていると思う。
だけど、一個だけ忘れていることがある。

それは、ここには落ちこぼれしかいないってことだ。
つまり、あなたのいう「ある職位まで行けば村田は高給になるはず」
っていうのはここの住人にしてみれば全く無意味なのだ。
そんな職位までは定年になっても辿り付けないのだから…

>>428
今の村田の若手で将来管理職になれるのは、圧倒的に少数派だろ。
つまり、社員の大部分は落ちこぼれっていうことだな。

http://momochan.tv/s/sr3_bbss/sr3_bbss.cgi?cat=17651357
必見

>>424
村田の社長の給料は上位にランクされているよ。
http://book.diamond.co.jp/cgi-bin/d3olp114cg?isbn=20243061805

社員のみなさまのおかげです。

管理職になれるのはどこも少数派である。
少数派でなければ管理職だらけに・・・。
ま、管理職もたいした事ないわ。
所詮落ちこぼれが脱皮した程度だわ。
心配すんな。紙一重である。

記事を見たら村田のボーナスの平均は大卒者の平均も出るとのこと。
ただ、村田だけ年齢が書いてなかったから、どの年齢で73万円なのか謎。
儲かっている割には少ない気がするが、、、

☆　　　　　　　☆


　　　　　　彡　ﾐ 　 　　　　　　☆
　　　　彡＼/　[]彡
　　　　ﾐヽ�U／彡 § ☆ 　　 願意
　 彡[]＼�U 　 彡 §　　　　
　ﾐヽ彡☆. / ﾐ／ 彡 　　　　琵琶湖ボート七夕杯必勝
　彡ヽ�U　彡[]　　　　　　　　　☆
ﾐ☆　　彡.／　.彡
　ﾐ＼�Uﾐ彡[] 　　　　　　 ☆
　　　�U
　　　�U　　
　　　�U　　（￣ェ￣）

過去ログ、もう一度うｐしていただけないっすか？
読んでみてぇどすぇ。
よろしこおねげぇします

>>433
儲かってる？アホぬかすなや。
値下げ要求、クレーム、同業の猛追。
問題だらけなんですよ( ´,_ゝ｀)

>>428
できるやつは2chなんかやってないしな。
つらいけれどがんばっていこうぜ>>428

氏名コードは？mm07***

S職の平均ボーナスって73万円？？
もっと高いんじゃないの？

みんなつらいけどここで愚痴ってなんとかやっていこうぜ。
給料が平均より低くても気にスンナ。

73万はS3A1年目の金額じゃない？

30歳の総合職の平均ということですか？
職級とか良く分からない人です、私。

Javaの抱える7月28日問題は大丈夫？

村田って、女の質はどうなの？

最悪。世代交代望む

そうか、悲観するほどでもないと思うけどな

..

生き生きと仕事してる人は、本社では見たことはないが・・・

不倫とかって、どうなの？多いの？

やっぱ秘書課とかは質高かったりするの？

人事が一番。

上司って、どこの会社でも、横暴で、自分に甘く、他人に厳しいものですか？

本社の課長クラスは年収いくら位？

＞450
長岡より夜須からの人の方がいい感じ。

おまいらの事業所にべっぴんさんはおるか？

勘違いブサイコなら馬にくれるぐらいいる。
ｂｙ　○ＭＣ

＞４５４
具体的に何階？
うろついてみたい・・・

事業所対抗べっぴんさんレース！
イチオシのいい女の頭文字を書け。
事業所もな。

上村（野洲）

ｔ部長、先週北陸に行って「お前らのやってる仕事は無意味。だから事務管理部に人出せ」
て言ったらしい。
この人の神経はどうなってるの？
今週は、無能な係長人と海外出張。

でもうらやましい。
オレも村田製作所で働きたい。

２６歳二人組ＳとＮ可愛い

>>460
村田の中で最低身分の事務管理部員がどうあがいても無駄。

死ぬまで働け

>>461
オレお前のトコにいくから、代わりに来いよ。465ゲト!!

ユニフォームが男女一緒になるってほんと？
さすが、ジェンダーフリーが進んだ会社。

下着が統一されるのは知ってるが・・・

そうそう、全て共通化で３４００万/年のコスト削減を狙うとのこと。

富山とかの連中が着てる変わった素材の
作業着（男）とかはそれと関係あるのかっ！？

　　本命　永井　聖美






　　
　　



　　本日、桐生ナイターボート女子リーグ優勝戦　12レース、1号艇で出走
　　インからガンガレ。
　　
　

>>469
カジワラさんと関係あるのかっ！？

日経新聞の関西版夏のボーナストップ50に出てなかったね、、、
どう考えても関西ではトップ10には入る会社のはずなのに。

http://up.nm78.com/data/up120161.jpg
某国では日本向け輸出食品（キムチなど）に
ツバ、タン、鼻水、ハナクソなどを混入してくれる
サービスを行っているようです、ケンチャナヨ！

TMCに異動ｹﾃｰｲ。
見知らぬ土地に行くのﾔﾀﾞﾖ･･･。
適用に見つけて結婚すっか。
TMCって垢抜けた綺麗な独身女性っている？

>>474
綺麗というか、カワイイ系の方が多いような気がするけど。
そっちじゃだめかい？

>475
おお、カワイイ系もｲｲ！
でもあんまり若いのは無理なんで、
それなりの年齢がいいけど。

40くらいまでならパコパコＯＫ！

　村田製作所殿　私も採用内定貰いました。　

？？？

給料はそこそこ高いのに、ボーナスは謎だね。

かなり高いと思うのだが・・・

食堂にある親子の写真。
どこかの北のほうの国にような。。。

>>473
アンニョンハセヨ
釜山で生ガキを食べて食中毒になった日本人がいるみたいです。

公開情報だと給料は高く見えるけど、総合職の給料のはず。
ボーナスは決して高くはないという意見を聞くけど、どうだろうか？

>>474
とりあえずＴＭＣに来るのに、そんなくだらん事をぬかすということは、
使えねぇ香具師なんだろうな。
そんな香具師が持ってくる実験ロットなんて処理できねぇから
ＴＭＣ来たら深夜勤の食堂でうどん茹でててくれ。

>>485
こんなことを言う田舎モンもいるけどｷﾆｽﾝﾅ！

Ｔちんこ　Ｍもみもみ　Ｃコース

>>474 こいつ自身が実験ロットだなｗ

高卒はこのスレから消えてくださいね。

>>485
さすがTMC、勢いのある事業所は違いますね(ﾌﾟ

圧電もあと１０年もすれば、赤字でみんなリストラだろ。

>>485
リストラに備えて、がんばってウドンを茹でる修行でもしておけよ(W

まじめな質問です。

『会社は、だれのものですか？』

�@創業者一族　�A社員　�B株主　�Cその他

清掃員として残るから大丈夫！

>>493
フジvsライブドアの時から話題になっている問題ですけど。
この中からどれかひとつ選べと言うのなら、それは無理でしょう。

>>495
それなら"�Cその他"ですね

>>493
ムラタでは間違いなく、�@

�@
これしかないやろ、あほか？

�Cその他
責任とらないのに絶対的な権限を保持しつつ高給もらってる管理職のもんでしょ。

おめでとう５００達成

某地方の営業所の面接を受けました。
役員面接が終了して結果を待つだけなのですが、
当方、購買志望、30歳、中途です。
どのくらいの給料が示され、どのような地位からスタートなのでしょうか？
ちなみにボーナスは何ヶ月ぐらいなのでしょうか？
どなたか優しい方教えてください！

面接で訊かなかったのか･･･？

営業所で面接って理解不能

>502
役員面接で聞く内容でな無いので、面接後に人事の方に聞きましたが、
内定後に示すとの一点張りでした。
ですので、経験者の方教えてください。

契約を交わす前に給料が分かるやったらそれでいいやん

さあさ、夏休みだぜ！

休出します

未来からくる人でもハゲは治ってなく絶望した！

ＢＳＲ焼成炉の炉壁、ＤＢＫ、ＷＤ、テーブル等の断熱材は
非アスベストと考えてよろしいのでしょうか？

509>>でもかまった後、肌がチクチクするし非アスでも何かあると思うよ。
開発関係者のかた、ご見解を！

炉のことは、企業○秘事項のため、言及せぬこと。

軽率でした。以後気をつけます。

　　　特許で焼成温度まで公開してるし、村田やめて競合他社に行った人
　たくさんいる。
　　　村田に隠すような技術ないやろ、人が最高の企業秘密、その割りに
　簿給で格差ありすぎ。

簿給が命取り

TOP CONFIDENTIAL





簿給　勤続30年三年前の賃金カットで基本給26万五千円、でまだ下がる
　　賃金格差　ボーナス　38万〜２８０万

５０歳前後で基本給２６マン５千円！！
しゃれにならないけど、明日は我が身か。
こんな会社に身を捧げる気にならねえ。

町の中小企業なみ･･･

>>515-517

おいらの給料と掛けて、春夏の甲子園と解く。

その心は・・・・

白球（薄給）に泣き笑い。

>>511
ＢＳＲ焼成炉の炉壁、ＤＢＫ、ＷＤ、テーブル等の断熱材は
非アスベストと考えてよろしいのでしょうか？

オマエの体はもう蝕まれている

ＢＳＲ焼成炉の炉壁、ＤＢＫ、ＷＤ、テーブル等の断熱材は
非アスベストと考えてよろしいのでしょうか？

　明日のSG（special　grade)オーシャンカップ桐生ナイターボートレース優勝戦

　　2号艇 濱野谷か3号艇 江口か、大明神のお告げを

いつの間にか大明神になってるよ。

さぁ 歩きだそう 明日へふり返らずに
光る 風の中 飛んでゆく鳥のように
いつか たどり着くだろう 今よりも
ふくらむ みんなの 幸せに きっと
さぁ 微笑みを みんなで分け合おう

青春とは人生の深い泉の清新さをいう。 　
青春とは臆病さを退ける勇気、安きにつく気持を振り捨てる冒険心を意味する。
ときには、二〇歳の青年よりも六〇歳の人に青春がある。 　
年を重ねただけで人は老いない。
理想を失うとき初めて老いる。

父さん返して　　命返して

何がノー残業デーだ。
残業ゼロを強制する日を作る前に、業務を調整しろってんだ。

ノー残業デーって週に一度だけなの？

毎週というよりオレは毎日

労働時間については科学的管理を実践してるなんて言いがたいな。

>>526
詳細書いてください。

季節のない街に生まれ、風のない丘に育ち　　夢のない家を出て、愛のない人に逢う
人のために良かれと思い、西から東へかけずり回る　　やっと見つけた優しさは、いともたやすくしなびた
春を眺める余裕もなく、夏を乗り切る力もなく　　秋の枯れ葉に身を包み、冬に骨身をさらけ出す
今日で全てが終わるさ、今日で全てが変わる　　今日で全てが報われる、今日で全てが始まるさ

季節のない街に生まれ、風のない丘に育ち　　夢のない家を出て、愛のない人に逢う
横目で隣を覗き、自分の道を確かめる　　またひとつずるくなった、当分照れ笑いが続く
汚いところですが、暇があったら寄って下さい　　ほんのついででいいんです、一度寄ってみて下さい
今日で全てが終わるさ、今日で全てが変わる　　今日で全てが報われる、今日で全てが始まるさ

>>526,531
金沢村田製作所の裁判の件はどうなったの？

俺のとこの糞リーダー誰か変えて下さい(^^)

じゃー俺んとこの無能主任と交換してやるよ。

カドノうざい。

シバタ役立たず

アイボン役立たず

フィードバックの時に会社辞めるって言うのは社会人としてOKですか？

言うだけはＯＫ

TMCってもうサマフェスやらないの？

みなさん、不満たまっていますね。
自分が無能の上司と変わって、偉くなろうぜ。

頑張れば頑張る程、上司が評価されるだけだろ。

>>541
最近無いけど、社員会報に「もうやらないわけではない」って
書いてあったような。

>>540
言ってそのまま一ヶ月後の辞めたいのですが・・・

日曜 GIII 第37回函館2歳ステークス、絶対本命
　アドマイヤカブリ（武豊）が敗れた件について、どの
　ような、責任をとってくれるのしょうか。

>>545
なんで辞めたいのよ？
いっしょに頑張ろうぜ！

>>545
転職するつもりなら、なるべく次の職を見つけてから辞めた方がいいよ。
足元みられて村田より条件の悪いところに行くはめになったら馬鹿みたいだろ？
それでも村田よりステップアップできる会社なら一考の余地はあるけど。
とりあえず、他社の面接でも受けてみたら？

自殺で村田製作所を提訴 「過労原因」と遺族 (共同通信)

　大手電気機器メーカー「村田製作所」（京都府長岡京市）の出向社員だった男性
＝当時（３２）＝が自殺したのは過労が原因として、愛知県の両親と石川県の妻が
２６日、同社と出向元の子会社「金沢村田製作所」（石川県鶴来町）を相手に約１億
４１４０万円の損害賠償を求める訴訟を名古屋地裁に起こした。
　訴状によると、男性は村田製作所に出向後、２００２年１０月末から本来の所属で
ある金沢村田製作所へ長期出張の形で単身赴任し、携帯電話の部品開発を担当
していたが、０３年２月下旬、「仕事はもう疲れた」との遺書を寮に残し自殺した。
　男性は開発の責任者としてスケジュールに追われ、身体的、精神的に大きなスト
レスを受けながら毎日朝から翌未明まで勤務。うつ状態に陥り、嘱託医も労働時間
短縮の必要性を指摘したのに、会社側が健康を害さないよう配慮する義務を怠った
と主張している。
[ 2004年4月26日18時26分 ]

ここの一般職のボーナスはどれくらいなのでしょうか？

30歳で交代勤務で手取り40ﾏｿいかない

社長はプレジｿﾌﾞﾘﾝ

　　
　　>>214　ですが

●ジオ体操強制！（フーゾク改革委員）

>>551
俺なんて３０代の交替で手取り３０いかないよ！
あと、交替勤務（特に２勤）の飯って日勤の残飯処理みたいだな・・・。

この会社は人を駒みたいに使うね

Ａ１Ｂ１です。
次長が残業ばかりさせるけど、成果はゼロです。
Ａ１Ｂ１です。
次長に相談しても、精神論以外指導できません。
Ａ１Ｂ１です。
次長は、上へのヨイショ以外芸なしです。
Ａ１Ｂ１です。
次長の任用する役職者は、愚か者ばかりです。
Ａ１Ｂ１です。
セクハラ部長と一緒に、次長に早く出て行ってもらいたいとです。

http://www.iwao.gr.jp/oh_01.html

>>557
残業やらせてもらってるだけまし、俺なんて男で29で手取り12ﾏｿだ・・・orz

１０月ぐらいにTMCに大量に人が送られてくる噂を聞きました。
ＯＧＷさんってどんな管理職なんですか？あまり良い噂は聞かないので、
不安です。情報キボンヌ。

559 なかなかリアルでよろしい。

次長が役に立たないのは３０も同じ。
勤務中熟睡ばかりしてるＮ課長とＹ次長は何もしない。
相談したらフットワークよく動いてくれる再構築課のＫ課長Ｋ係長とは大違い。
Ｙ次長ちょっとは見習いなさい。

盆休み明けに海外出向者との宴会
行きたくないのに出席させられる
また、あの部長のセクハラが憂鬱

あれ？>>563は女なの？
それともＡ１Ｂ０がホモ？

ん

信用の蓄積に努めましょう。

>>538

アイボン様におかれましては、俗世を解脱
昇格（昇天）して、神として活躍中です。

　　↓

　　Ｇ�V　第４１回　小倉記念競馬　

　　　１０メイショウカイドウ　→７ワンモアチャッター　→１２カゼニフカレテ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　三連勝単式　予想配当　２８９倍）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　| アイボン大明神様、お願いします
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　|;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　　　　　　 　|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

　　　　　　††　アイボン大明神で村田の簿給を補填する会　本社野洲合同班

　　×簿給　　◎薄給　らしい

　で、１０−７−１２に１万ムラペソ投票。
　　　

次長なんてポストはただいらなくなった元管理職の窓際君だろｗ

次長に昇進したいですよ。っていうかヒラだから、主任ぐらいなりたいっす。
どうやったら、いけるんやろ。Ｓ３Ｂまでは人並みでしたが、それ以降がさっぱりっす。
なんとかしたいなー。

　　明日のびわこボートレース、びわこカップ特別選抜戦

　　Ａ１　1号艇　川北　　Ｂ１　６号艇　柘植　が対戦しますが、もちろん
　　１号艇イン逃げできまりですよね。

事務センって大変そうネ。

ＫＭＣの交代勤務体制は、4月度から4勤2休（12時間勤務）となりました

村田製作所各事業所交代勤務者ガンバロー！
残業75時間超えて36協定決定。

中途採用の工員募集ないかね〜？

中途で入るならそれなりに覚悟しなきゃダメだよ

中途で内定もらったけど、提示された給料見てびっくり！
月給10万ぐらい下がるんだけど・・・
そこまでケチな会社だとは

村田は、課長にならないと給料安いよ。
課長以上は、貰い過ぎだ。

なんで挨拶もできない課長達が（ｒｙ

横浜事業所の開発関連の部署はどんな雰囲気なのでしょうか？？

カジワラさんじゃなかった、加地がゴールを決めたね。

S4になりゃ課長にならんでも結構よいはずだ。少なくとも世間並みはある。

村田へ就職キボンの僕が来ましたよ

一族企業は、駄目。

実務がだめでも、論文を上手にかければ、昇格試験に合格するのだから、
あるいみ、すばらしい会社じゃない？

ノーツ重杉

アイボンの手下達は、さぞかし良いＰＣを与えられているのだろう・・・。

上司にこびって評価上げ　試験、論文できなくても昇格試験合格！

ここの海外駐在員って相当わびしい生活らしいね。
海外に出てもけちけち攻撃を受けているのか？

この前１４階の給茶機の前で休憩してたら、ｔ部長がお茶を飲みにきました。
十分なスペースがあるのに、窮屈そうにお茶をついで、私の体に触れてきました。
女の子達の噂は本当だったのですね。
あれから熟睡できません。
　

　　　　　　　　　　〃〃∩ ∧∧ 　　　　
　　　　　　　　　　　⊂⌒（ ・∀・）　< まあ　ゆっくりしていけ　　　　 　　　　　　
　　　　　　　　　　　　｀ヽ_つ ⊂ノ　 　

１４階といえば、この前事務管理部に行ったら窓際の机でＮ課長が熟睡しとった。
仕事を依頼したら良い返事ばかりでちっとも実行せん。
おかげで、とばっちりを食った。
やります詐欺は止めてくれ。

やります詐欺？その人のナワ？

やめなさい！タワけたことばかり。

TMCの圧電からかなりの人間が野洲に行くのは何で？
何かの前触れ？

→５９５
左遷ですよ。

毎日暇なＳ主任。

もうそろそろ他の会社見習って海外で生産しようよ

でも無錫はやめてね。
MABとかMETとかどうよ！？

管理職多すぎだ。。。係長もいっぱいいるじゃん。
どうみてもうちの係長が一番最悪。見た目も中身も。
７０とかあまってんじゃないの？ましな気がするから変えて。
つーか、今の係長必要なし。いない方が係がうまくまとまります。

とにかくここはおかしい。
女子トイレの小物盗難事件。ペーパー半分くらい詰まってた事件。
みんなストレスたっぷりなんだね。セクハラもあるし。
不倫も多いよ。
今ならＡ(現他部門）とＳの密会とかさ。詳細調査中なり。
他不倫情報求む。

　　　　∧__∧
　　　 (｀・ω・´)　　断る
　　　.ノ^　yヽ、 　
　　　ヽ,,ノ==l ノ 　　　　　　
　　　　/ 　l |
"""~""""""~"""~"""~"

今日Ｔ部長とＯ課長が立話ししてた。
Ｏ課長は距離をおこうとしてたのに、Ｔ部長はどんどん接近し体触れてた。
女性に触って告発されたから男性に乗り換え？

隣の部門のYとHはいつも一緒にいる。
有休もいつも同じ。
もう少し隠れてやれ。

ＹとＳはどうなのか？

>603　隣って・・・？

YとHって？YとSって？
もうよっと書いてくれないと全くわからないですよ。

結局、気の小せいやつがカキコしてるから、せいぜい
イニシャルぐらいしか出せないんだよ。
小せいやつだ。
その程度なら、カキコするなってんだ。ったく。
訴えたいなら、ちゃんと書けってんだ。

>>606
ここには、気の小さい奴しかいないよ。お前さん。

課長ｲﾗﾈ

次長ｲﾗﾈ

係長ＹとＳ。
年の差ありすぎ？美女と野獣？

ＹとＳさんは多分あのことでしょうか。
Ｓはかわいい系かな。Ｙは普通のおやじ？ですよね！？　確かに年の差あり。

一緒の時計してるの見たという噂があります。
怪しいと思い、有休をチェックしていたら同じだったそうです。
部レクの時、いつも一緒に行動していて怪しかったそうです。
企画検討や準備段階から二人の息が驚くほどぴったりだったそうです。
Ｙが既婚だって知らない人は付き合っていると思っていたほどだそうです。
Ｙの寮でＳに似た人の目撃談もあるらしいです。
ＹはＳを可愛がっている、ＳはＹと仲良しだと言っていたという情報もあり
かなり仲がよいであろうことは確かなようです。
ただし納得できるようなこれといった証拠がない。
調査してみる価値ありでしょうか。。。

おとぼけビーバーでそうぐう

>>611
調査汁
報告キボンヌ

しゃれにならねえ

まぁ、世の中顔より金ってことだな。
洩れは負け犬になりたくねぇよかぁちゃん

ＫＭＣの交替勤務者は、かわいそうや女子も12時間勤務（何十人も退職）
他の事業所では、8時間勤務なのになぜ！！！！

ってか、ぶっちゃけ連操するなら（土日休みじゃないなら）手取りで２７〜２８万
行かなきゃこんな会社にいる意味なんてないでしょｗ　自分に鬱・・・

>>616
外注化への布石

最悪派遣会社ＮＫ　もっとましな人材派遣しろ。

そ

掲示板騒動になってから、部長のノーツカレンダーが見られなくなった。
やましい事を暴露されたくないんやろな。
僕は皆さんを信頼している。
普段言ってる事とやってる事が違うやん。

>>617
おまいと同じ位日本語ができ、もっと安い賃金でも働きたい人間はゴマンといるよ。
嫌なら、やめれば。
愚痴ばっかかいてねぇで、建設的な文句（意見）をいえよ。

おいおい、鬱の人間にはもうちょっと優しく接してあげようよ。

調査報告。
ＹＳ関係をあやしんでいた人はかなりいた模様。
しかしＹが寮を出てからは有休が同じことはまだ無いらしい。
Ｙだけが休みが多い。
ということで、最近うたがう人はいなくなってきている様子。
でも部レク時は相当仲がよかったとのこと。
逆に今、関係がぎくしゃくしているとしたら過去があやしい・・・

>>616
１２時間程度は全然多くない。
過労自殺で裁判になった人は、どれ位働いたの？

ＫＭＣでは、ないのでどれ位働いたか知りません。

最近Ａ１Ｂ３居眠り課長からよく電話がある。
Ｔ部長の指示で掲示板書き込み犯人を見つけようとしているのはミエミエ。
そんな暇があったら頼んだ仕事を早くやってくれ。
Ｔ部長も執念深い奴や。

KMCってどこ？

Ａ１Ｂ７課長なんてイビキかいて寝てたのみたぞ。
かなり仕事できない単脳。

ＹＳ関係が噂されて話としては面白いけどあの二人は仲いいだけだろ。
二人ともみんなと気さくに話すタイプだしあんなもんじゃないか。
ちなみにＳは彼氏募集中らしい。
顔もスタイルも悪くないと俺的には思うんだがどうよ？

そういう、おれらも部内カップル。　

あっ・・・

KMC＝石川県小松村田製作所

>>622
2chでﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲ

>630

Ｋ？

愛社精神旺盛な脳内社長なんだから
スルーしようよ

残業ぐらいまともにつけさせてほしい！入出門がカードになっても通さずに帰っている。今のシステムは中途半端で意味がない。

>>635
部門を書いてください。

何時だろうが通せばよい。
中途半端なのは、あなたみたいに通さないヤツがいるからである。
ちゃんと通してから、残業つけるつけないを問うがよい。

４月からウチの研究室から全然使えない香具師がここ入るからヨロシク。
村田の人事って見る目無いんだな…

先に書かれてるＹとＳの方があやしい。
Ｙ氏とＳ.Ｅさん。
不倫ではないですが。

６３９間違い！

先に書かれてるＹとＳなんかより別のＹとＳさんの方があやしいのです。

>640

先とか後とかわかんない。
けど、それって女性の方が年上？

age

>641
男性の方が年上。

>633
Ｋじゃありません。

A1B2のSは20の若手に手出そうとして相当嫌われ者。
A1B2のSは社内不倫中。
A1B5のMはSに手を出そうとしたがYが阻止。
A1B3のOはSをめぐってMと喧嘩。
A1B2のMは社内長年不倫中。
A1B7のYはSではなくA150のSと不倫中。
A1B7のKは事業所間不倫中。

ここってどれだけ皆本気で書いてんの？どこまでばらそうか？

>>621
掲示板事件について詳しく

>>643
思いっきり本気で書いてるよ。
ここで話題のＫワラ、Ｓミタ両氏はともに
めでたく左遷されましたよ

そういえば、本社跡地はどうなるの？

っていうか、いつまで、新本社を維持できるかね。

同じ部、同じ寮の仲の良かった同期に、女を寝とられ、そいつが異動するまで陰湿にイジメぬいた奴がいたな。女よりもウジウジした人でした。
意外に、ドロドロ。この会社。

無関係な第３者には個人を特定できません

73 ：A1B0 ：05/08/29 23:31 HOST:YahooBB220041148212.bbtec.net
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1109503807/l50/(604)
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1109503807/l50/(610)
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1109503807/l50/(611)
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1109503807/l50/(624)
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1109503807/l50/(629)

削除理由・詳細・その他：
「部レクの時、いつも一緒に行動していて怪しかったそうです」
などという書き込みはイニシャルだけでも個人特定されます。
本人ですので関係記事は全て削除して頂きますようお願いします。
できればですが、社員としてスレッド全体削除を希望します。

> 本人ですので関係記事は全て削除して頂きますようお願いします。

ﾃﾗﾜﾛｽwwwww

村田社員ってバカなのか？wwww

IPアドレス 220.41.148.212
ホスト名 YahooBB220041148212.bbtec.net
IPアドレス
　割当国　※ 日本 (JP)
都道府県 京都府
市外局番 --
接続回線 xDSL

彼女が村田で働いています。浮気が心配です

削除依頼した椰子がどんな顔で出勤してたか報告汁！！ｗｗｗ

>> 651

８年付き合った彼女を村田の男に取られた奴を知ってるよ。

２局の書き込みなんか気にしてないで
仕事ちゃんとやれよ基地外WWWWW

>>650
都道府県はどうやってわかるのですか。

>638 たしかに言われる通りですが、残業するな、仕事は進めろ
と言われるとそうなってしまいます。

　　　　　　　　　　　　　　　




　　　　　　　　　　　　　　　　　必　死　だ　な　ｗ

事務管理部かなり荒れてるな
その影響かどうかはわからんが、最近の仕事も酷い。
経理システム担当のY次長は、何言ってるかわからんし、
こっちのいう事の理解も出来ていない。
輪をかけて係長Ｙの応対は呆れる事がしばしば。知能指数を疑う。
担当者をシャッフルしてくれ。

>657
この時間にログが打てるのが、うらやましい！

この空気なら祭りになってた方がましだったなｗ

　＞658
　　Ｂ次長の間違いではない？
　　Ｙ次長は３０の何もしない次長
　　再構築の責任者と言っても何もしていない感じ
　　５０のＫ課長・Ｎ課長・Ｋ係長が仕切っているのが実態
　　この３人中心に進めた方がうまくいくと思う

噂に聞いたが、事務管理部本当にひどいな
次長が責められたり、部下の不倫が暴露されても部長は知らん顔かい
自分が書き込みされた時は徹底調査していたのに
Ａ１Ｂ０Ｍは自分の事しか考えてないのがバレバレ
「私は部下の皆さんの幸せを願ってる」口ばっかりか？

mirai

>662
幸せ願うどころか、再構築が終われば、みんな報復されんじゃないの？

多賀町の町長
無所属で現職の夏原覚氏（なつはら・さとる）

なんでみんな削除ネタはスルーなの？？？
なんか会社で言われたの？　　　by他の事業所

＞662
　Ｔ部長の本性に今頃気づいたの？
　あの人は昔から自分の保身昇進しか考えていない。
　だから経理部から出ていってもらったのです。
　事務管理部の皆さん頑張って

他社のように、課長以下、フラット構造の組織にするべきだと思いませんか？

A1B0不倫疑惑は一人の人物による嘘であると噂されています。
それはまさに嫉妬です。削除依頼も >650 もでしょう。
当人は犯人に心当たりがあるらしいけど、早く突き出してやれば？　
普通に出社してるみたいだけどちょっとあんたがかわいそう。

T部長はそんなに悪いのですか？昔のK部長よりずっといいのかと思っていたが。
K部長は誰が見てもわかる露骨なエコヒイキ！！まぁあきれるかんじだったけど。
セルハラあんぞパワーハラスメントやったしぃ。
部長ってみんな悪いのですかねぇ〜。

まあまあ、　皆さん技術を練磨しましょう。
毎日明るく科学的管理を実践して1兆円目指しましょう。
人の悪口は、自分に返ってくるよヨシ！
村田社員仲良く仲良くいきましょう。

ウツで休職している彼はどうしているだろう

人は、財産です。
信用の蓄積に努めましょう。

こんにちは、下請け加工でいじめられている某会社です。マジでやりたくない

他事業所の社員です。
京都にある本社ビル見たことないのですが
立派なビルですか。
おかげさまで当事業所事務机は、旧本社からの
中古品を買わされて使用しています。残念！！！！！

>670
Ｔ部長もエコヒイキきついぞ。
登用する管理職は、皆能なし。
３０Ｎは居眠り常習犯
口はうまいが実行力なし
部長の前では一人前に言うが、何もしない
６０Ｎはお人良し
ポリシーと自分の見解なし
良い人を演じているが中身なし
どちらもＴ部長のイエスマン
Ｔ部長は、そんな人間集めているだけ

　

事務管理部は完全実力主義ですから。

この会社で一番必要なスキルはゴマ擦りのスキルですよ

＞６２９
＞６７６
エコヒイキといえば係長Ｙもそうだろ。
ＹとＳの不倫は何人も目撃し、Ｂ次長に報告してる.
Ｙは上層部のお気に入りと言うことで、Ｂ次長、Ｔ部長は黙殺している。
これも立派なエコヒイキでしょう
Ｙもゴマ擦りはうまいが、仕事ができない
こんなのが昇進するのは会社の危機やな

ゴマ擦りのみで主任まで昇進した私の登場ですよ

>>679
幸か不幸か、事務管理部が変になるだけで、村田が危機に陥ることはないよ

>>679
そもそも、事務管理部に仕事ができる奴っているの？
お前ら、みんな同じだよ。他部門の連中は、皆、呆れてます。

>>679
係長Ｙて業務改善を担当している人ですか？
うちの部門も彼に支援してもらってますが、彼の行動に不信感を覚えています。
やっていることはマニュアルを説明するだけ
問題が起きると「それは自部門で解決するもの」と逃げます。
行動にも不審な部分があります
朝一番に出張してきて１０時前には「本社に戻る」と言って帰ります。
聞きたい事があるので昼の３時頃電話しました
他の人が出て「彼は一日そちらの部門に居て直帰します」と答えてくれました。
１０時にうちの部門を出て何をしているのでしょう
事務管理部はこんな人をエコヒイキしてるのですか？

>>683
業務改善はあくまで支援ですので、入り込みすぎないようにすることで、
自部門で解決する力をつけてもらうということが目的になっているからです。
自部門で業務改善力をつけてもらうためにはマニュアル通りに進めていくことが重要です。
改善策検討の順序を間違うことは重大なミスとなるからです。
わかっていないのはあなたです。
きちんと知らずに他人を悪く言うと、恥をかきますよ。格好悪いですよ。

プッ

>>684
でた〜。釣られて出来たぞぉ。クックック・・・。

何でこの人は出てくるんだろうね、会社でかなり噂になってまつよ？

>>686
>>687
本人Ｙだといいたいのですか？
それは面白いかもしれませんが、私は八日市の者です。
ただ、わかっていない>>683に対して事実を言ったまでです。
Ｙの見方でも敵でもありませんからね。

不倫でしたら、Ａ１Ｂ２のＳさんの方が大変なことになってますよ。
社内で待ち合わせしているというのを見逃しているのですか？
仕事もゴマすりもできない二人なのにおかしいですね。
八日市にも伝わるくらいですから皆さんも目撃されていますか？

ＹとＳのことは全てＳのストーカーＨの嫉妬、嫌がらせというのは本当らしい。
今まで上層部の話しか出ないこのスレで、それほど目立たないＹＳがここまで
書かれるのもＨが犯人だからこそでしょ。みんな、見てればわかるよ、、
Ｂ次長、Ｔ部長も知ってるからＨは直に消えるはず。
関係ないＹもここまで言われてかなり迷惑だろうな。
Ｓは犯人がわかってるからＹに誤り倒してるらしいし。
ＹＳが不倫かどうかおれはしらないけど、ここまでくれば健気に毎日出社
してくるＹＳの見方につくぜ。犯人よ、彼らのように堂々と戦え。
本当の悪を見つけ出し、倒しましょう。
ストーカー野郎。本性あらわせば？
次はおまえの番。既に噂になってるから隠れても無駄なんだってば。

もういいじゃん、犯人はもう自主退社しれ
ここまでくるとｵﾓｼﾛｲ通りすぎて痛々しいよ

いやもりあがってますな。YとSはどこまでの関係かしらないけど２人が遊んだり
してたのは間違いないけど。689の話もだいたい限られるが、洩れの知ってる
情報となんか違うな。洩れの情報が間違ってるのか？

正直もう痛々しくてみてらんねぇよ。
普通に、仲いいですってＹＳ当人も言ってたじゃん、飯くらい行くでしょ。
最近部内の空気が悪くなる一方だし、こんなの書いてるやつがウザイよ。
Ｙよりむしろこんなとこに悪口書いてるやつと仕事したくねぇよ。
そういうやつが部内にいるかと思うとＹＳでなくても人間不信...

>>688
おまえ小松の奴だろ

KMM！！！！！

　　　　　　　 lヽ ﾉ l　　　　　　　　ｌ l　ｌ ヽ　　 ヽ
　 )'ｰーノ(　 |　|　 | ､　　　　　 / l｜ ｌ　ハヽ　　|ｰ‐''"ｌ
　/　Ｋ　　|　|　|／| ﾊ　　/ / ,/ /|ﾉ /l /　ｌ l ｌ|　ｌ　 Ｋ ヽ
　l 　 ･　　i´ |　ヽ､| |ｒ|| |　//--‐'" 　 ｀'メ､_ｌﾉ| /　 ・　 /
　|　 Ｍ　　l　 トー-トヽ| |ノ　''"´｀　　　ｒｰ-/// |　 Ｍ　｜
　|　 ･　　 |／　　 　 | l ||､　''"""　 j　""''/ | |ヽｌ 　・　｜
　|　 Ｍ 　 |　　 　 　 | l |　ヽ,　 　― 　 ／　| |　ｌ　 Ｍ　 |
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ノｰ‐---､,|　 　 /　│ｌ､l　　　　　　 　 |ﾚ' ,ﾉﾉ　ﾉハ､_ノヽ
　/ 　　 　 　 ／　ノ⌒ヾ､　 ヽ　　　 ノハ,　　　 　 |
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　　　　 ／-ト、|　┼―- ､_ヽﾒr'　, -=ｌ''"ハ　　　　|　 ｌ
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､_　　　 _ ‐''ｌ　　`ー‐―''" ⌒'ｰ--‐'´｀ヽ､_ 　　_,ノ　ノ
　 ￣￣　　 |　　　　　　　　　　 ／

>>684
久しぶりに掲示板を見たが、荒れとるな
683君が言いたかったのはＹ氏の不透明な勤務実態ではないのか？
Ｙ氏はうちの部門にも支援に来てるが、いつ来てるのかよく判らん
この前も本社からＹ氏が来てるので換わってくれと電話があったが、彼は行方不明
うちの上司は「タダだから文句を言うな」と割り切ってる。
Ｙ氏はどこでも同じような事をやってるんか

>>690
ストーカーＨでなくて、Ｙのことを好きで、かつＳのことが嫌いなＭが
書いてるって聞いたけどな。
どちらにしても嫉妬っておそろしいね。

700

０災で行こうヨシ！！

仕事以外にもこんな災害が起こってしまうとわ・・・

もっとやれ！やれ！
もっと書け！書け！

もりあがってるみたいだけど、Ｙ？全然わかりません。
上層部ネタでたのみます。Ａ１Ｂ内部ネタは他でやってください。全然もりあがれません。

それにしても事務管理管理職は何やってるのだ？
自分の部下悪く書かれてるのに無視かよ。
さらにＹ氏左遷とかされたら事務管理上層部って最低だな。
そして結局２ちゃんに書くような本当の問題児が残るばかりで
こんなことになるんだよ。こんな上司の部下にだけはなりたくないな。

ふ〜ど改革は堪忍してほしい。HIVがいなくなったことで充分変わってきてるじゃないの。K田氏が大層な志をかざしてくれるのはありがたいが、結局どっかにびびってストップかけるやつがいるんだよな・・・。

>>698
この前３階の会議室に行ったら７０ｙさんが空き会議室で寝ていました
彼はいろんなところでサボっているみたい.
上司はちゃんと把握してるのかなあ

もうやめろって

>>706
Ｙの上司も勤務中に熟睡してるみたいだから、注意できないのでは？
つくづくいいかげんな部門だな

>>706
空き会議室にあなたはなぜ入ったの？

トイレでさぼったり寝てるやつとかわんねぇじゃん。
さぼりくらいたくさんいるのにそんなことで個人攻撃やめろって。
ネタとしてつまらない。

ネタとしてはつまらんが、さぼっているヤツがいる事に腹が立つ。
ムラタは人多すぎ。いらない人を全て処分すべきだ。か、人手不足の
工場に送りこめ。

所々自演臭いな。

居眠り常習犯のＮ課長はとんでもない奴や
Ｎ課長のまとめた当面のシステム対応テーマを見たら盛沢山
うちの部門にも関係するので、本当にやるのかシステム課に聞いてみた
回答は「すべてやるとは言ってませんとの事です」
ふざけるな！
詭弁もいい加減にしろ　

３０諸君
居眠り課長に社是教えてやれ
信用の蓄積につとめ

自分は手足を一切動かさないでも、口を動かして、関係者に仕事をさせることが
できるひとがムラタで求められている人材（＝管理職候補）だと理解してますが

お前アホだろw

居眠りすると気持ち良いよぉ〜

退職時の有給の買取って１日いくらですか？

有給使い切って退職させられるから心配スンナ
退職日＝退職希望日＋有給残日数

いやー秋田県のスレとは正反対の盛況ぶりだね。

>>713
社是の説明会をしても、ご本人はまた熟睡されるのでどうかご勘弁

>>714
これが管理職の発言だとしたらとんでもない話
末期症状やな

！！！

>>714
口だけ動かしていればいいのは、少数の人間だけでいいはずなのに、
みんなその役にまわろうとするから、生産性が落ちるんだよね。

口も手も動かさないとだめ。
有言実行できないと成果は半減。。評価されません。

口と手を動かしたら良いのか・・
村田製作所は楽な会社だねぇ・・　手と口だけで給料いくらもらえるの

なにが、有言実行だぁ。アホか。
早く帰れ、でも仕事は減らしません。さらにいっぱい追加で
あれしろこれしろって言います。って、できるわけないだろ。
-->723　お前アホ管理職だろ！！
で、結局お気に入りしか評価しないくせに、何が有言実行だ！！
カキコされると、むかつくんだ。

上司の言う事を聞けない奴は、村田製作所に必要ない。
他人の事を指摘する前に、自分自身を見つめなおして
人としてまっとうに生きろ。

↑こういう奴が自分の上司じゃなくてよかった（＾＾）

隣の芝生は青く見えるもんね。自分の会社は悪いところしか見えない。
自分の上司も、自分の部下も、悪いところはすぐ分かる。
いいところを見つけるのは難しいですね。

>>726
あれ？今日は出勤日なのに…！！
たいそうな事言われてますが、何故、こんな時間にカキコ？

最近アイボンのネタがなくて寂しいですね。。。

鳥人間コンテスト生で見に行きてー

今日仕事の会社なんてね〜よｗ

726みたいな事はいう人がいるから、がんばって仕事してるのに
自殺したりするような人が出るんですよ。ちょっとは自覚してください。
みんな、ちゃんとサービス残業もしているし、家で仕事してますよ。
それでも、できないくらいだから、文句いっているんですよ。
726は全く分かってないですね。せめて理解してくれていたら、
みんなやる気なくしませんよ。それに、こんなに文句かかないと
思いますよ。ほんと周りをしっかり見て、反省したほうがいいと
思います。

自社製品について語るのはよい社員
会社名を笠に着て語るのはわるい社員
疲れて何も言わないのはふつうの社員

会社で働けるおかげで好きなものが買えて、家族を養って
いけるのです。村田製作所で働ける喜びに感謝しましょう。

見て見ぬふりをしないで何事にもきちんと注意ができる上司
になりましょう。

そうそう。本当に疲れている人多い。ちゃんと部下を見てる管理職がいないから
疲れは倍増や。そして、最後にやる気のある人は辞めていく。やる気のない人や
自己保身にきゅうきゅうとしてる奴だけが残っていく。そんな人が管理職になり
部下の疲れを倍増させる。

暗いと不平をいうよりも、すすんで明かりをつけましょう。

村田製作所社長に素敵な蝶々を送りましょう。

ストライキってどうすればできますか？

=>740
お前ひとりで勝手にやれ。

すすんで明かりをつける正直者が馬鹿を見る社風。
それがわかってるからみんなしらけてるんだよ。
組織風土改革って言っても、社風を知ってる上司は率先垂範しないだろ？
その上司の背中が透けて見えるから部下も動かない。

742 マヂレス　カコワルイ。

風土改革は無理としても、せめて、働かない管理職、首にしてくれないかな。

>>741
レスアンカーをまともに出来ねー馬鹿には言われたくないｗ

>>742の言うとおり。726のようなやつが風土改革だって、できるわけないだろ？
ほんと言ってるだけ。部下に向かってはえらそうにいうが、上はしない。
下が上に文句言えるわけないのにねぇ。
743逝ってよし！！マジレスの何が悪い。

言いたい事は、言うべきだ。
マジレスＯＫ。
無能な管理職、無能な部下も同じくらい
いると思う。

この会社って離職率低いのに
平均勤続年数１１.４年
平均年齢３５.２歳と他社に比べて低いのは何故？？

最近大きくなったから

hoho-

アイボンこのごろすっかり元気がないんです。
確かに、これまでは、
一言目には、自らの学歴、功績、家族の自慢をし、
二言目には、人の身体的欠陥をバカにし、
最後にはセクハラと、本当に人間として最低な振る舞いばかりでした。
でも、今回の騒ぎで、さすがのアイボンも改心したと思います。
そろそろ許してやってくれませんか。
お願いします。

だからホームページ上でもどうどうと
平均年齢とか勤続年数を公表してるのか。
数字だけ見たらブラック企業に近いから
公表してるの不思議だったんだよね〜。
新卒と若手の中途採用者の割合が多いって感じか。

ウチの部署、平均年齢４８歳ですが何か。

741 そのレスアンカー気に入った。漏れに使用許可をください。

優良企業ランキング去年21位から今年55位へ下がっちゃったね。

>>755
成長力が足引っ張りすぎｗ

>>751
そうかな？元気ないかな？
自分への書き込みが無いので元気らしいよ
部下が中傷されているのに、自分の事以外は無関心
こんな人間には絶対なりたくない
昨日は宴会で大はしゃぎ。セクハラも復活

>>735,738
漏れ、退職した時に事業所の正門を出て振り返ったら、
門の上に「ARBEIT MACHT FREI」って書いてあるような
錯覚がしたよ。

村田社長に珍しい蝶々を送る会代表、氏名　科学 実践男

誰か上に立つ人間の見直しをしてくれ！！

>>759

蝶と蛾は何処がどう違うのでしょうか？

チャドクガなら庭木に一杯いたので、今日
ガストーチで焼き払ったんですが、
こんなものでも喜んでいただけるのでしょうか

新スレはどこ？？

バカばっかだ！なんで入社してしまったんだろ！

上司に反発したら「冬の査定楽しみにしとけ!!」って
言われた人がいるけど、どう思いますか？

>>764
その上司は極めて良心的だ。
普通、何も言わないで３にするから。

>>763
どこの部門や？

そんな奴（上司）は、能力考課２でよし。
Ｋ○○　製造○課　○○係　

かわいいから評価５が付くという石田さんのいる係？

↑想像するだけで、ティンティンぬるぬるぽ。給料支給日遅せ〜。

今日は休んでやったよ。
働きすぎだよ・・・

村田製作所交替勤務者集まれ。
各事業所交替勤務で疲れている作業者のみなさん。
交替勤務の待遇はどうでしょうか。

最悪ですよ〜

でもどこの会社でもこんなもんじゃないかって気がするが。
一応優良企業だし。エクセレントじゃないかもしれんけど。
それが今の管理職の功績かどうかは別として、会社全体で
良ければ良いような気がするなんて言ってると経営風土改革
しなさいって言われそうだが。

結構いい事業所にいるぽいね

>>751
アイボンの手下ってお前何者？
部長Ｔはちっとも改心しとらん
奴のおかげでセクハラに遭い、
上司にも相談にのってもらえず、
トイレで泣いてる女の子が今でもいるんやぞ。
実態をみてから書き込んでくれ
書いたのは本人か？それとも腰ぎんちゃく課長か？　

>>775
ぷっ。おまえ女のトイレに入ったのかぁ。

>>775
お前、彼女おらんやろ。
もてない奴が、ええカッコするな。
ここでほざくなら、行動しろ。

>>775
居眠り課長は事実としても、さすがに部長がセクハラしている
ところは見たことがない。
それって本当なの？いい加減はっきりさせてもらいたい。

アイツはセクハラしてるぞ

【ロボット】転ばず走る「ムラタセイサク君」登場　村田製作所、自転車ロボ開発
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1127994345/

【京都】止まっても倒れない自転車型ロボット　世界初
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/femnewsplus/1128002751/

枝会社のウチは、止まると転びます滅びます。

でも、寝てるのってその課長だけじゃないだろ？

232 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：04/08/16 23:23 ID:zRo4zSAI
Ｍ田の者です。
事務職なんであんまり技術の詳しいことは知りませんが、何となく
TDKさんには良い印象をもっています。
少なくともウチみたいに創業者マンセー！ってな感じはなさそうだし。
ウチの社歌、すごいですよ。大体社歌があるってのも？？ですしね。

ムラタセイサク君ほしい。僕は、アイボ持ってるよ。
しかしこの商品は、技術を練磨しましたね。

某事業所で交替勤務しています。最近忙しく毎日残業、残業（2〜3時間）
交替勤務で毎日残業は、はっきりいって無理です。過労死しそう・・・・
労働基準局から指摘

この前通勤電車の中で噂の居眠り課長を見つけた
わき目も振らず熱心に読書していた
電車で読書して、会社で居眠り
普通逆じゃない？

>>784
冷静に見て、うちって創業者マンセー！かなぁ。
他はもっと凄いよ。社歌なんて、空で歌えるのが
普通だったりするし。
こういう声を聞くと、うちの連中って、世間を
知らない奴が多いなぁって思う。

おいおい、下を見てどうする。
おまい、つくづくアホやな。

１年半前に事務管理部からＳ部長が出て行った
Ｓ部長と今のセクハラ部長は共通点が多い
（１）成功したら自分だけの手柄、失敗したら全て部下の責任にする
（２）情報システムには素人なのに口を出したがる。全てポイント外れ
（３）自分では何も決められない
（４）自分の見解がないので、全てトップのご意向
（５）滋賀大出身
Ｓ部長が出ていき事務管理部は活性化した
だから

>>786
残業したら交代勤務の意味ないじゃん

>>790
Ｓ部長のセクハラを噂は聞かなかった
それにＳ部長は上の悪口は言わなかった
ＴはＥＦＹの悪口ばっかり言ってる

>>790
セクハラ話はなかったな。
それをいうなら、Ｋ部長でしょ。
宴会では女性呼べ、まわりに配置しないと機嫌わるいし。
エコヒイキは激しいしい。
今でも、部屋きてはお気に入りと女性とだけ話してるよね。
Ｓ部長の方がマシだったと思うよ。

ＴだのＫだの、今度はＳまで引っ張り出してきて、お前らアホか！
いつまでこんなん、続けるの？情けなくないか？
ここでいくらウジウジ、スレってても仕方ねーだろ。
これだけ書かれるということは、職場風土や個人にも問題はあると思うが、
それなら職場で堂々と述べろや。
自分達の職場やで。これができないなら辞めていけばいい！
もう事務管理ネタは止めようや！！

事務管理部の問題は会社の問題の縮図だ。
訳のわかってない経理・財務畑の人間をなぜ、他部門の部長にするんだ？
アイボンが配置したのか？事務管理部だけじゃない。
んなことすりゃ、配置された部門の人間がくさるだろ。

794 必死だなw

>>795
アイボンは事務管理部の部長で、アイボンを事務管理部の部長にしたのは、
ＨＩＶだよ。どうせ海外システムの失敗の腹いせだろ。

「組織風土改革党＠２ちゃんねる」結成！

２ちゃんねるから改革の狼煙をあげよう。前向きで意表をつく改革案を
あげてみてはどうか？たぶん、あいぼんの話が出て以来、ここは管理職
の注目の的だ。

キックベースやろうぜ！

組合の大会は上の人達もやる気無いみたいだから廃止でいいよ

村田製作所は、役職者が多すぎ馬鹿じゃねえの。
苦労するのは、平社員〜主任までだ。
特にKM○は、管理職多すぎ、仕事もろくにせず口だけ
これ以上管理職増やすなボケ。

>>799
　　　　∧__∧
　　　 (｀・ω・´)　　断る
　　　.ノ^　yヽ、 　
　　　ヽ,,ノ==l ノ 　　　　　　
　　　　/ 　l |
"""~""""""~"""~"""~"

>>794
よくいうよ。
正々堂々といった事もあるよ。おまえにいわれるまでもなくな。
でもどうなったか分かるか？
いったら最後、目を付けられるだけ。えらそうなこというな。
そんな事、言ったら損することぐらい、みんなわかってるから、スレッテルだろが
辞める根性はなかなかもてないだろ。お前は辞めれるのか？
そんなに、えらそうに言えるなら、お前が代弁してやれよ。
こういうやつは、うざい。逝ってくれ。

俺は794ではないが、
正直803の方がうざい。

TMCの人はいないんですか？

804に同感！(同じく794ではないが)
あ〜あ、ウジ虫君ったらみっともねー。
君みたいなモノに無理して働いてもらうほど会社は甘くないぜよ。
辞める勇気と自信をもって第2の人生を検討しなさい。⇒803君

このスレってなんで機械・工学にあるの？
電気・電子のほうが適当と思われ。

水筒
drop

>>805
閉鎖しましたよ

>>805
ﾉｼ

なにか？

あいぼんってだれ？

某事業所　派遣会社のブラジル人は、真面目、会社休まない
休出ＯＫ、村田作業者より役立つ。
少し日本語くらい喋れなくてもぜんぜん問題なしだね。
ブラジル万歳。
他事業所の派遣社員どうでしょうか。

某事業所の派遣社員のブラジル人一昨日、トイレに行ったきり逃亡‥‥
逃亡前、従業員の暴行を計画していたとか‥‥他のブラジル人（談）
ってある部署の人が言ってた。

ムラタセイサク君
http://blog.e-murata.jp/

管理職は多すぎる。仕事がないようで
　・会議ばっかり（無駄なおしゃべりをすることが多い）
　・出張にいく（勿論、会社には帰ってこない）
　・タバコとか休憩
　・新聞読んでる
　・寝てる
という状態。できる若手は辞めていくし、会社の先行きが心配。

優良転職サイト希望
余裕で、機密を全部、リークします。

風土改革案

株主→社長
の町工場的考えを改め、完全実力主義。

社長でも、アホな場合は、責任をとり交代。

以上、マジレス部外者より。

おまえは、部外者ではない村田社員だ！！！！！！！

ITmedia +D LifeStyle：ウワサの「ムラタセイサク君」に会ってきました
http://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0510/04/news088.html

そろそろ死人でそうな悪寒
ヒント：夏から連操始めたトコ

この会社って離職率どれくらいなの？
結構低いって聞くけど・・・

あ

>>820　
O?

>>819さん
どうもありがとう。
うちの会社のことが少し好きになりました。
どこの現場でも、個々が頑張ってるって思った。
俺も負けないように純粋に頑張ろうっと。

すごいよムラタセイサク君・・・
村田製作所はやっぱり超一流企業ですよ。
ホンダのアシモとか凄いとおもってたけど、こっちのほうが凄いや。
あんな細い橋を自転車で渡るなんて俺には無理だ。
しかもちゃんと部品の宣伝もしてて抜け目ないし。
村田と関係ない人間ですが書き込んでみた

あんなロボットが作れるのに、なんで現場の機械はまともなのが作れn(ry

>>825,826
現場の機械を作るほうが難しいっていうじゃない？♪

アシモのほうが難しい。♪自転車に乗れるロボットだったら威張るけど、
センサによる姿勢制御機構を持ったラジコン自転車ですから。残念っ！♪

拙者、自転車から降りれませんからーっ♪　切腹っ！

寒い

ムラタセイサク君のおかげで事務管理部ネタが消えた。
セクハラ部長は、自分が沈黙を守ったから沈静化したと周りに自慢してるらしい．
でもこれまでの黄身の悪行は許されるものではない

ムラタセイサク君のニュース見たけど、
あれすげーな。
漏れは村田の社員ではなく、毎日、公務員みたいな糞仕事してるけど、
久々に、理系の血が騒ぐ映像を見たな。
とは言え、>>826みたいな話を聞くと萎えるな。
ほんとの所はどうなの？村田って。

あんなロボット（玩具）作って対外的に発表するように
なったとは村田の社風も変わったんかな。

漏れがいた頃じゃ、考えられないね。
もっとも、部門に拠っては自由な発想ができるところも
あったなぁ。
そちらへの転属を願って、上司に睨まれて、
干された挙句に転職したって経緯があるから、
悔しさ、懐かしさ、愛憎入り混じった感情で
ムラタセイサク君のニュースを見ていたよ。

異動を申し出ただけで、上司に睨まれて、転職を余技なくされるってところが
いかにも中小企業的体質だよな。人事制度もまともに機能してないから。

初代は10年くらい前だっけ。2代目がそんなに目新しい技術を使ってるわけではないけど、
見るものをわくわくさせてくれる。

自分たちが開発したり製造したりした製品が、お客さんのところで使われて、
よい評価を貰うってのも一つのモチベーションになるけど、
製品の性質上なかなかそういう機会がないからね。
これも例の風土改革の一環だとしたら唯一の成功例かもｗ

>>829
事務管理部ネタが消えたことまで、自分の手柄にしてしまうとことろが
はっきり言って醜い。

学生と思われる純粋な人が興味持ってスレッド見てる中で、事務管理部ネタが出るのは恥ずかしいし情けない
セクハラ部長よ、部長として何も感じないのか？
この責任を早く取れ
部下に信頼される方法教えてやる
（１）個人面談でメモ取るな。人を試験するようないやらしい眼でみるな
　　　あれは面談でなく、面接や。
（２）高い会費払ったからといって宴会でデカイ顔するな
　　　酔った振りしてセクハラするな
　　　みんな宴会に来て欲しいとは思ってない
（３）朝礼で自分や家族の自慢するな
　　　貴重な時間を私用に使うな
　　　残業増加にしかなっていない

まじでそんな上司が存在するのか？

最近村田に入社したのですが、平均の昇給額教えてください

>>835
決して個人の肩を持つわけではないのだが、キミの言っていることがよくわからない。
とくに「残業増加」ってなに？余計な仕事を作るってこと？
事務管理部ネタを出してるのはキミではないの？恥ずかしいし情けないのはむしろキミでは？
そんなにつらい職場なら、カウンセラか組合にでも相談してはどう？
キミが哀れに思えてならないわ。

>>837
1000〜1500円位じゃね？

>>839
お前、ホントに村田の社員？
給与制度知ってるのかよ、いい加減な理解で答えると迷惑に思う人もいるぞ。
少なくとも俺はそうだ。
本人の能力評定によって大きなバラつきはある。1000〜1500円っていうのは最低の最低ライン。
フツーに働けば、その5〜10倍くらいはあるよ。

　　フツーに働いても、マイナス賃上げですが、何か？

>>840
　キミはまだ若いネ！！
>>841のような待遇の人も、実力評価主義という名の皮を被った、
賃金制度（引下げ）改定の影に多数おられるんですよ。

確かにバブル期前後に、急速に大企業になった、
中身は中小企業の会社にとっては、人件費の負担は予想を超えていて、
大変だとは思うけどネ。
もう少しは、蝶より人を見て経営して下さいよ！！

>>840
同一職級滞留年数4年、評価6の吾輩（某地方事業所）でもそんなに昇給しないぞ！
そんな賃上げがあるのは何処の事業所だ？

838 ：名無しさん＠３周年：2005/10/09(日) 19:49:40 ID:v9Vf21xd
>>835
決して個人の肩を持つわけではないのだが、キミの言っていることがよくわからない。
とくに「残業増加」ってなに？余計な仕事を作るってこと？
事務管理部ネタを出してるのはキミではないの？恥ずかしいし情けないのはむしろキミでは？
そんなにつらい職場なら、カウンセラか組合にでも相談してはどう？
キミが哀れに思えてならないわ。
840 ：名無しさん＠３周年：2005/10/09(日) 21:23:44 ID:v9Vf21xd
>>839
お前、ホントに村田の社員？
給与制度知ってるのかよ、いい加減な理解で答えると迷惑に思う人もいるぞ。
少なくとも俺はそうだ。
本人の能力評定によって大きなバラつきはある。1000〜1500円っていうのは最低の最低ライン。
フツーに働けば、その5〜10倍くらいはあるよ。

なんだか香ばしい香りがプンプンしますねｗｗｗｗｗ

みんなが毎年1万円昇給してたら、５０代になったら月給50万円くらいだね。すごいね。

今の制度だと滞留年数が長ければ、給料下がるし、管理職にまでなれる
人間は今後ますます限られてくるから、多くの人が４０代で給料がピーク
になるんじゃない。
どっちにしろ昇格しなければ給料は殆ど上がらない。

香ばしい奴はどこの事業所なのか教えれ！！
多分脳内昇給だと思うけどWWWW

わたいは某関係会社籍なので、本社や他の関係会社のことはよくわからんけど、
いわゆる昇級テーブルって公開されてるのではないの？　スタッフ系だけなのかな？
ベースとなる部分のアップダウンは年によってあるけど、能力給に相当する部分は
職級と考課と(結果的に)滞留年数で決まる。
すなわち、どの職級なら最終的にいくらになるというのがわかる。
>>846のゆーとおり、昇給しないと次のステージにいけないため、
一般職の最上位職級に到達する人が多い40才代がピークとなるだろう。
新職級になって最初に数年の昇給レベルは(もちろん職級によって違うが)、
>>840のゆーレベルと思うけどな。

↑ごめん。
2行目「昇級」→「昇給」、6行目「昇給」→「昇級」ですた。

普通に働いたら3000ぐらいって聞いたんですよ！昇格試験までは
普通に上がって、昇格試験に落ちたら今までの半分って聞きましたよ！

一年に３０００円くらい上がったところで、一体、どうするのよ。

評価６もらって昇格しても昇給４０００円がやっとだよ！基本給２０万がほど遠いのだ！

まぁ、春の昇給は生涯賃金に直結しますからねぇ．．．馬鹿には出来ないわな。
そんなこんなで、体育の日に休出だった皆さんご苦労様でした。これから出勤の夜勤の方々ご苦労様です。

昼休みの休憩時間が４５分で五分前行動を徹底させようとしてるけど、
労働基準法に引っかかりませんかね？

ttp://www.mie-kinfukukyo.or.jp/mie_mado/roudo_soudan/q_a/answer/main.html
Q4参照

>>854
ムラタマンは皆せこい。５分がなんだ。ちょっと定時過ぎたら残業残業・・・。
あぁ、こういうせこい奴がいると思うとうっとおしい。

以前、強制でさせられたサービス残業は、さかのぼっていつまで請求できるのですか？
会社を辞めるときには、洗いざらいぶちまけてやろうと思ってるのですが、何か？

半島からつれてこられた方が、もめているくらいなんで、5年や10年なんてもんじゃないはずだに。

>>856
じゃあ5分くらい遅刻したり早退してもいいんだね。
せこくない人は、そんな細かなことは気にしないはずだよね。

>>857
確か時効が2年なので、2年前以上の分は請求できなかったはず。

サービス強制された証拠がなきゃ、請求はできないよ。
運が悪かったと思ってあきらめるしかない。

あぁ、5分くらい遅刻しても全然オッケー。
試しに明日から5分遅れて会社来てみ。

>>856-860
管理職の人わざわざ書き込みご苦労様でつｗ

まちがえたorz
×>>856-860
○>>856>>860

最近、行政からの指導なのか組合からの圧力なのかはわかんが、不健全なサービス残業禁止！と言われてる。
実際のところ、会社としてはどうなのかな？仕事はしてほしいが、賃金は払いたくないのが本音なのかな？
でも、フツーに働けば３６抵触は確実な状況なのだが。。。

経営側としては、やっている残業を全て届け出てほしいのが本音。
３６抵触しても全て届け出てほしい。文句があるならちゃんと残業届け出せ。
MMCは、末端の意見を無視するほど狭量な会社ではないですよ。
何も言わないで愚痴るのは、情けないぞ。。。

ｱﾝﾀﾀﾞﾚ?

いつもなんか何もしないで愚痴ってると言っている人がいるね。
結構言うこと言ってどうしようもなくて、愚痴っているのではと
思うのですが。

>>790
へぇー、滋賀大なんだ。
というか、野洲に何年もいたけど、滋賀大って、初めて聞いた。
いい時代ですな

会社側にもいろいろ働きかけてるんだぞ、という事を主張するため、次からは
１．…なことは改善すべきだと思う
２．だからこんな提案を会社側に言ってみた
３．しかし会社側は…な対応しかしなかった
４．だから俺はここで…と愚痴りたい

と順序立てて愚痴ってくれ。

>>868がウザイ件について。

>>863
>行政からの指導なのか組合からの圧力なのかはわかんが
>不健全なサービス残業禁止！と言われてる。
これは、残業しすぎて過労死された方がいるから

無能で、無責任な管理職が多く、従業員の管理（仕事のボリュームなど）ができていない。
そこで、アホな管理職にかわり、事務的になってしまっているが、会社が従業員の勤務状況を把握しようと言うもの。

人命は尊いです。
無責任体質だけは、どうも腹が立ってしかたありません。



仕事の出来る出来ない、管理能力の有無にかかわらず、多くの無能の茶坊主が出世する。
そんなアホが上にあがっても、成果もでない。
でも、まったく成果が出ない事に対して、誰も責任をとらない。
この根本は、”突き詰めていくと、最終的な責任は一番上”にあり、”誰も、それを求める事ができない”ことによると考える。

貴殿はどう考える？

以上、部外者より。

>>870
残業しすぎじゃなくて残業させすぎの間違いだろ？
この会社は過労死までも個人の責任にしちゃうのか？

>>871
部外者がわざわざこんなスレに書き込まないと思うが、
貴殿はどう考える？

1

人名は尊いとか言われなくても誰も分かっている。
10/14の昼間に書き込むやつの正体は分かりませんが。
ちゃんと仕事してください。
おまえが書き込んでいるその時に、死にたくなっている人が何人いると
おもっておるのか！この忙しい時に有休なんか取るな。
ちなみに過労死の本質は個人にあることは、あなたもご存知のとおりです。
胸に手をあてて、よく考えてみましょう。

交代勤務だっつーのｗ
これから仕事だけど文句ある？

夜勤の存在を忘れるな！ボケが

>>874
ちょっとひどいね。与えられた仕事を一生懸命こなそうと努力してるのに
過労死は個人の問題というのはどういういみ？
残業してるのは、上司が分かってるでしょう。仕事の分担が悪いのに
それを管理できていないからでしょ。それを、すべて個人の問題とは
こんな事をいってる人がいるから、過労死が起こるでしょ。
管理職というように仕事をきちんと管理できていないのが問題。
個人がどうのと言う前に、ちゃんと仕事を管理して下さい。
わけわからないですわ。個人の問題でないから、裁判とかしたら会社が
負けるわけでしょ。うーん、ほんと酷すぎてなんと言えばいいのか
わかりません。

>>874みたいな固い脳味噌な香具師が上にいるから有能な奴は辞めてくんだろうね

俺３年前に辞めたけどかなり評価良かったし（５〜６）
ちょっと自慢！
でも今は給料野洲っ！

現場重視、良い物作り、全事業所交替勤務者のみなさん
ご苦労様です。夜勤上がりで書き込みしています。
くだらない不倫の話なんかうんざりで、どうでもいいことです。
総合職仕事しろ！！！

同じ仕事でも優秀な人なら残業は不要。ノロマは残業になる。
この違いを無視して無能な奴は管理職が管理できていないとほざく。
確かに量が多くて残業が強いられる人もいるだろう。
でも大半は能力の低さからきている。
優秀な奴は残業代がなく、無能は残業代がでる、おかしな関係だ。
ほざく前に能率を上げることを考えろ。
ま、それが出来ないからぐちっているんだろうけど・・・。

過労死は確かにあってはならないことだけど、
ここに書き込んでいる人はそれを悲しんでいるのではなく、
ただ単に過労死した人を利用して会社を攻撃しているようにしか見えない。

そういう意味で、ここで過労死がどうとか言っている人の意見は支持できない。

>>881
よく分かりました。あなたの言っている事は間違っていないと思います。
たぶん、あなたの周りは特に無能ぞろいなんでしょうね。
とりあえず、部門を書いてください。

あ、あと、すみませんが、最終学歴を書いてください。
恥ずかしければ、書かなくていいですよ。

860-881は今の事務管理部にピッタリ
事務管理部もサーバーの運用なんかで夜間出勤してるのよ。
でもそんな実態は事務管理部管理職は全く無視してる
眠くても出社してトラブルシュートしてるのに、上はトラブルを起こした事だけをとがめる
Ｔ部長から、ご苦労さんの一言もない
それが不満につながっているのに、何もしない
何もしなく口ばっかりの人間を重用してる
Ｔ部長わかってるのか！

Ｑ：あなたの仕事における顧客は誰ですか？
Ａ：わたしの顧客は、上司です。
Ｑ：現場の声に耳を傾けていますか？
Ａ：はい、しかし対応はしません。なぜなら現場のひとは人事評価者ではありませんから。
Ｑ：仕事における目的、目標はありますか？
Ａ：はい、上司が求めているものを目標としています。
Ｑ：上司に対して意見は言いやすいですか？
Ａ：わかりません。上司は絶対なので、意見したことがありません。

Yは関西弁を標準語だと思ってるらしいね。
北陸人のくせに

携帯電話で小遣い稼ぎをしよう!!!
詳しくは下のアドレスに携帯電話からアクセスしてください。
http://osaifu.com/tomo_acya/

自称部外者、優秀平社員・・・
何故管理職は正体を隠したがるのでしょうか？

俺は優秀平社員。
管理職じゃないよ。
無能な奴をせめると、すぐ管理職扱いされる・・・。
管理職だけではなく、一般社員も無能な奴がむかつくのだよ。

ここに書き込む人はみんな正体隠したいのでは。あなたも含めて。
管理職が平社員のふりするのと、あなたが？？？するのと同じに思える。

？？？ってなぁ〜に？

>>884
真夜中に呼び出されるとつらいよ。
まあ、経理出身のアイボンには解らないだろうが。

いい上司も確かにいるよ。
でも、出世することばかりに腐心して
上まであがってきた人間が多いのも事実。
上におべっか使うヤシばかりが出世するこの体制こそ風土改革すべきだな

>>893
確かにそれは言えるね、悲しいことに実力があってもおべっかが下手な人は
出世できないのが現実・・・
完全実力主義（下の意見も参考）なら素晴らしい会社になるんだろうけど・・・
だからやる気がある人は辞めていくんだろうね・・・

実績ゼロでも管理職になったのが実際にいるからな。
上におべっか使って出世したやつは、自分と同じようなやつしか評価しない。
実力がない人間だけが出世する無限のスパイラル構造が出来上がっている。
風土改革なんて無理だろうな・・・

>>889
そーゆう性格だから出世できないんじゃない？
自分で優秀って言ってる時点でかなり痛々しいよｗ

人間は皆、自分への評価は他人が評価するよりも高いらしい。
要は多かれ少なかれ人は自信過剰だということだ。

「あいつは俺より能力もないのに俺より出世しやがって」
と嘆く人は「俺より」ではなくて
「あいつは＊＊より能力ないのに＊＊より出世しやがって」
と書き換えてみよう。
＊＊に自分以外で入る人が思い浮かぶのならその主張は正しい。
だが、＊＊が思い浮かばないのならばそれは自信過剰による
ただの思い込みかもしれない。

>>896
これから出世するの。
この若さで管理職になれるかってんの。
こんな俺からみても無能が多い。
ま、多少の自信過剰や、他より優秀だと
思う気持ちがない様じゃダメだな。
自身がないヤツは、５０過ぎても平だ。

>>898
確かに出世には自信も必要。
しかしそれを表に出して振りかざすのは、周りに笑われるぞ。
キミと思われる過去スレを見てると、謙虚さが足りないな。というよりない。
これがないと仕事し辛くなるし、当然ながら出世などあり得ない。
キミの上司はおべっかだけで評価せず、人を冷静に見てますよ。
自信があるんなら、こんなところでタムろってないで、若手の育成でも真剣に考えたらどう？
３０超えるとあっという間に時間が過ぎて、役なしの４０、５０になっちゃうよ。

900

>>899が綺麗にまとめてくださいました

>>優秀平社員

恥かしいみたいね。
ﾌﾟｯ

学歴さらせ、なんていう人は絶対賢くない人だ。
自分自身には能力がないから、学歴なんていうものを
盾にして「俺は賢いんだぞ」って言いたいんだろう。

学歴が会社の仕事に役立たないことはもう分かってるはずだろう？
自分の無能さを隠すためにそういう事は言うものじゃない。
しかも自分は晒さずに、人にだけ晒せなんて。お前の方がよほど恥かしいよ。

てなことを書くと「そういうお前の学歴は？」とか聞いてくるのかな？
まぁいいや。あえて晒してやるよ。千葉大だ。けなすなりなんなりすれや。

>>903
っていうか、むしろ彼は学歴がなくて劣等感をもっているじゃないかな。
”自称優秀”なら、入社後は逆に学歴があまり意味をもたないことは解っているハズさ。
因みに私の周囲には高卒の管理職が複数名います。とっても優秀な方たちです。いつも尊敬して見ています。
”優秀な社員”とは自分自身が業績に貢献するだけではなく、貢献できる部下を育成することですよ。

”自称優秀”さん、心配しないで！仕事に精を出して、自分と同じ位仕事する部下を育成してよ。
”自称優秀”なんて思わないで、周りから優秀！と言わせる仕事しましょうよ。必ず、昇進しますから。間違いなし！

”実績ゼロ”が管理職にのし上がれるほど、村田の人事はバカじゃないし、
そんな”無限のスパイラル”なんて存在しない。あったら既に村田はこの世にないし、キミもここで働いてないですよ。

優秀平社員です。

多々意見はあるが妙に学歴を気にする人が多い。
どこの大学を出たか？何度聞かれたことか・・・。
学歴が意味のない事は明白でも、何故か聞かれる？？？
883みたいなヤツが多いね。
部署名を公表しろとか言ってるし、何の為の掲示板？
ここでA1B0って書いたら信じるわけ？
つられる903も考えものだが・・・。

村田製作所は、いろいろ問題がありますが、
未来、ありますか？
しかし、評価の仕方が無茶苦茶でやる気がでません。
目に見える成果をだしているのになぁ。
なぜ、4（7段階中）なんだろう。平均5（7段階中）のひとをみていると
やる気がでねぇ。そういえば、最近、平均6（7段階中）もいるなぁ〜。
本当に、正当な評価でしょうか？

おかえり、優秀平社員
便所の落書き程度の掲示板でムキになりなさんな。

優秀平社員に付き合ってるみなさん、乙です。

村田製作所は、いろいろ問題がありますが、
未来ありますか？
評価の仕方が、無茶苦茶でやる気がでません。
目に見える成果をだしているのに、
なぜ、評価4（7段階中）なんだろう。
平均5（7段階中）の人をみているとやる気がでねぇ。
そういえば、平均6（7段階中）もいるなぁ。
たいした成果もないのに。
（関係会社、悪い評判ばかりなのに、なぜ、良い評価がつくのかな）
本当に正当な評価をしているのだろうか？
評価の見直しも遅いしなぁ。（評価の見直し時期：2007年）

入社以来１？年、ずっと「３」か「２」ですが何か？

優秀社員さんもしよかったらコテハンに
してもらえません？
NGワードに設定したいんで

評価制度の見直しといっても、基準が少し変わるだけだろ。
結局、正しい評価が行われるための制度的担保がなければ、期待しているような
ことにはならないよ。
これまで、見たなかじゃ、実力があっても上司に意見するような香具師は絶対
出世できないし、恐らく、これからもそうだろうと思う。
>>904
自称部下を育成しているという人間が多すぎ。
それから、>>895じゃないが、実績や実力なくても管理職になっている人間は
現実にいるよ。もっとも表向きは何らかの実績があることになってるんだろうが。

>>909
はいはーい。しつもーん。
評価２って業績？能力？
4と比べてボーナスとかどのくらい違うの？
どんな責め言葉を言われるの？

本人の感じとしてはどうなの？
正当な評価？納得いかない？わざとしてる？

優秀社員さん。
頑張って下さい！！

>>904
”実績ゼロ”が管理職にのし上がれる
そんな会社です。何人か知ってますよ。
あなたの周りには茶坊主は居ないみたいですね。健全な職場で良かったですね。

>>913さん
881みた？

そう言えば、部下の手柄を自分の手柄にして人がウチの周りにもいるな。
村田はどこでもあんななんだね。
もうすぐ、風土改革のアンケート結果がでるらしいが
結果は当然大企業病。
あのアンケートで自由に意見を書き込める欄があったけど、何書いた？

先日の記念式典の際、某常務から大企業病に蝕まれているという話があった。
昔は、開発者が生産立ち上げまで全部やったり、１人の人がいろんなことを
やらなければならなかった（中小企業はいまでもそうだと思う）
今の村田も中小企業なのに、大企業成り上がり病魔に犯されているみたい。
これについて、どう思う＞＞ALL

Ａ職でーす。
いくらなんでも給料低いんでどうにかしてほしいって書きましたｗ
あの給料はひどすぎっしょ！

>>916
上にも一杯書かれてるけど、中小企業から大企業になったのに
人事・評価体制が整ってないと思う。
結局、上司に気に入られた人ばかりがいい思いしてる。
実直な人は平社員、優秀な人は辞めていく・・・
人事部さん、もっといい方法考えて貰えないかなぁ？
ヒラな私達でもできることって何か無いの？？
正直、もどかしい。

村田ニュースで、正直に大企業病だってアンケートの結果を報告しただけでも正直、村田を見直したよ。

ムラタニュースってもうでたの？
ところで営業の香具師いる？

わたくし、上司に意見を言うだけでなく、
クレームをつけたり、文句もいってます。

普通に昇進してますよ。

それは良かったですね。
普通な上司で。

>>917
大企業？実は全然なってないですよ。

給料で不満があるようですが、A職なら、周りの町工場と比較してください。
はっきり言って、こんなタルタルな会社ないですよ。

MMCでよかったですね。子会社の主力工場では、あんたらは２階級くらい落とさないと通用しないよ。
言うまでもなく、ごく一部、やる気のある人もいるらしいけど、悪貨は良貨を・・ってやつだな。
本社から来た人が言ってた、班長が一日中寝てるか、派遣の姉ちゃんとくっちゃべってるか、ゴルフのスイングしてるかだって。
そんな環境だったら、ほとんどみんな腐っていくだろうな。

ホント、普通な上司で良かったですね。
でも普通じゃない上司が多いから診断結果が大企業病。 ┐(´-｀)┌
実際私も、上司に意見しただけで
「協調性が無い」って言われて評価落とされましたから。
「仕事の結果よりも、俺の言うこと聞くかどうか」が評価対象。ケッ。

なんか明るい話ってないですかね〜。

Ｍ田がどうかはさておき、世の中の会社はそんなにすばらしい上司が
沢山いて、人事制度や評価が整備されかつ公平なのだろうか。
Ｍ田への不満はわかるが、そんなに悪い会社じゃないだろう。
何もしてなくても給料があがるならそれでいいのでは？？

>>918
俺も一瞬、そう思った。
が、
逆に、何も決断力がなく、どっかに診断してもらった結果をそのまんまだしたのでは？
と思うようになった。
俺って、素直じゃないな。

>>優秀平社員はなんと見る？

大企業病でもいいじゃん。
就活も売り手市場化してきたことだし、
他にそんなにいい会社があるのなら
転職しちゃえば？

大企業病と認めるって事は、村田は自ら大企業だと思っているってこと。
社員として、恥ずかしいわ。

少なくとも売上高は大企業レベルでしょ。
これで中小企業というほうが頭おかしいと思われるよ。

929さんの言っている事はわかります。
中小企業ってのはちゃんと定義がある。業種によって違うが、資本金が
1億円以下とか、従業員が300人以下とか・・・。
中小企業に属さない企業が大企業という訳ではない。
だから村田は、中小企業にも属さず、大企業にも属さずって感じの規模の
会社と思うよ。
イメージ的に大企業って、松下やＳＯＮＹなどのイメージがある。
村田を大企業とすると、世の大企業ってすごい数になるよ。ホント。
人それぞれの捕らえ方しだいだけどね。

売上高なんてどうでもいいこと。
大企業病の症状の一つとして、分業が進み過ぎて、設計審査なんかで次に渡したら
終わりで、移管先の責任で全部やってよ、なんて考えが生じてしまうことが
問題。今の設計審査の仕組みが完璧ではないし、移管元・先間の壁が障壁となり
多数、上手く連携できていないこともある。昔は、開発から商品化まで責任もって
進めていたという仕組みの方がいいのではないか。

>>928
大企業とは法律で規定さえており、村田は間違いなく大企業に属します。
仮にも入社されているのですから、多少の認知は必要かと思います！！

最低限、それを踏まえたうえでの書き込みのほうが面白いかと・・・。

人事部さん！！教育システム見直しが必要

うっせーよ禿げ

そろそろ1000件いきそうですね

村田製作所万歳！！！！！！

今日事務管理部で組織風土の説明があった．
もともと期待してなかったが、Ｔ部長の説明にがっかりした．
自分の説明は原稿の棒読みで事務的．
部下の意見を聞くときの態度は高圧的．
これじゃあ何も組織は変わらない．
口ばっかりで、やる気は伝わってこない
黄身が辞めれば事務管理部はよくなる
それにまだ気がつかないの？

薄々気づいてるけど
自分の身がかわいいだろうから辞める気はないやろ。
組合は動かんの？

>>937
誰に言ってんの？

938
936のＴ部長のこと

>>919
営業ですが何か？

ところで営業のアンケート結果って、営業所ごとに結果がでるの？
小さな営業所やSOは、誰が書いたアンケートかモロバレ？

>>932
共にこんな所にカキコしている底辺レベルなのに
そんな事言われたくはないわね。
見直したっていっしょだよ〜ん。

>>932
大企業の定義が問題ではなく、
問題の本質は、風土、仕事の仕方、体質の不良。
システムを構築して、決済システムが良くなったとはいえ、
大きすぎて、動きが鈍く、硬直して変化できない。
会議や報告会が多すぎて、本来すべきことができていない
なんてことがいっぱいありませんか。

うっせーよ禿げ

デリヘル ヴィーナスに元アイドルが・・・

はい’

昔、新宿素股製作所ってあったな

村田は悪い〜村田はズルイ〜♪

>>946
新宿素股精作所の事だな
http://72.14.203.104/search?q=cache:iuBMoBA1LIcJ:www.ne.jp/asahi/kanshita/otokogi/page/diary/200305/2003052.htm+%E6%96%B0%E5%AE%BF%E7%B4%A0%E8%82%A1%E7%B2%BE%E4%BD%9C%E6%89%80&hl=ja&ie=UTF-8&inlang=ja

>>946
私、村田は有給とりまくりですが
あっちは皆勤賞でスタンプ一杯貯まりますた
いちごタン(;´д｀)ハァハァ

ジェニファーは元気？

>>940
モロバレ。
変なこと書いたやつが特定できたら報復される。
あれって管理職の評価の対象になってるらしいから。

>>936
同感。
口ばかりでやる気は感じられなかった
１週間前、５０のＫ係長が中心になって仕事上の悩みや不満を聞いてくれる場を作ってくれた
悩みや不満を取り除いて再構築を前に転がしたい真剣な気持ちが伝わった
本音で話ができたし自分の考えを反省させられることもあった
これからも継続してくれるらしいので、良い事だと思う
それに比べると組織風土の話はお粗末だった

風土改革＝道路公団民営化みたいなもんで、道路族に押されまくる＝結局骨抜きになる

>>952
何を再構築するの？前に転がすって意味わからん

うっせー禿げ

>>940
いくら無記名とはいえ、確か部門名、役職、職級を書く欄があったはず。
まじめに書いたかどうかは別だが…
だから個人を特定されるのを恐れて控えめに回答している者も多いと思う。
つまり公表された結果自体、実態より少し底上げされているのでは？
それであの結果じゃ…(w

”再構築”の主語は、えっと・・・

モロバレですよ。
「個人を特定するようなことはしない」
なんて嘘。
どうせ課長も部長も、誰が何を書いたか大体特定できてるんでしょ

どうすればいいんだ。本当のこと書いちゃったよ。

>>932
> 人事部さん！！教育システム見直しが必要
教育システム見直しも良いけど、キャリアアップで
元の部門を出された者の救済もヨロシク！

ジェニファーは元気？

うっせー禿げ

部門放出→管理職移動→放出者忘れ去られる

キャリアアップの異動組ってあんまり戻ってないみたいだね。
ムラタでは異動って左遷のイメージが強いから、戻したくないんじゃないか？
入社してからずっと残ってるやつが得してる気がする。

ところで、昇進スピードって部門間で差が大きくないか？
主任や係長に任用される平均年齢とかが早いところと遅いところで5歳ぐらい違う気がする。
組合もこういうの調べてほしいよな。キックベースとかどうでもいいし。

>入社してからずっと残ってるやつが得してる気がする。
長い目で見ると、そんなことは無いと思うよ。
特に、残っている部門が本社だと。
一部の人以外は、フヤケテフヤケテ、つかいもんにならんだろう。

たしかに、昇進スピードも違うね。
仕事が全くできなかったり、何も成果を出していない茶坊主がどんどん昇進している部門もあるよね。
でも、関係部署はそれを冷静に見てるよ。
特に工場の下っ端では、それを敵視してます。捻くれている人も、やっぱいるし。
そういう部門は、ハミられて、消滅していくんでしょうね。
そんな茶坊主が、出向したら、そりゃぁもう、イバラの道でしょうね。

以上、左遷先の北陸より

>特に、残っている部門が本社だと。
>一部の人以外は、フヤケテフヤケテ、つかいもんにならんだろう。
本社から出向してきたうちの上司がまさにこれ。
どうしてアレで上層部に気に入られているのかが理解できない。

>>952
ナンだこれ？
自作自演か？

↑当事者ではないけど（決して管理職でもない）
ちょっといい面を認めるような意見とか、建設的な意見に対して
すぐ自作とか管理職とかそういう風に茶化してばかりの書き込みって
なんか情けないと思う。
こんなこと書くとまた、「うっせー禿げ」とか「管理職のくせ」に
とか言われるんだろうか？？

>>967
同感！
そんな、正義の味方かな？
以前から臭い、怪しいと思ってたんだけど･･･。
いいことでも、悪いことでも、ここは部門名を控えて自由闊達に語る場じゃね？
これにも、「うっせー禿げ」って返ってくるか？？

ジェニファーは元気？

>>952の言うことは判らんでもないが、２局で褒めらられても、管理職の反感かうだけだろ。
本人も迷惑じゃないの？

>>971に激しく同意

ところでジェニファーって何者？

俺の営業所なんてさ
最近内部告発かなんかで、社員の残業費未払いが
労働管理局？だっけ、まぁそこの監査がはいったらしく
残業未払い分を払うようになったらしんだが、その額1000万以上
しかも、残業費回収のために数回分のボーナスから少しづつ
引いて埋め合わせするとか言う噂が・・・・
ここ4〜5年毎年一割づつボーナスが減ってきて、今じゃ入社した時より少ないですよ。
労働組合がないから何も言えないし
しかも　労働組合を作ると解雇させるっていうし・・・orz
他の製作所で、労働組合が無いところあるのかな？この時代に・・・

営業所ってＭＭＣだろ。労働組合に入ってない？
労働組合を作ると解雇させるって、不当労働行為にあたるんじゃ・・・

ご希望に応えて・・・




　　　　　　　　　　　　　　　　　　うっせー禿げ

>>974

密告するなら自分の会社名　晒せ。

>>970
ジェニーは元気だったよ。

みんな、今の職場に満足している？
抑うつ状態になった人いる？

>>979
はいはーい。
上司に邪魔者扱いされて抑うつになりました。
でもうつだなんて言ったら、周りの見る目が変わるのが目に見えてたから
ムラタの人間には極少数にしか話せなかったよ。
会社も休んでられなかったし。あの期間は本当に辛かったね。
社外の人に話して気を楽にして、
病院にもこっそり行って何とか治りました。
もし、これ読んでる人で、「漏れってうつっぽい？」って人、
早めに、誰でもいいから、グチでもいいから、話してみなよ。
病院も気休めだと思って試しに行ってみ。
とにかく、無理はするな！

誤解して欲しくないが、

うつ病は、忙しく仕事をして愚痴って回復するような病気ではない。

そのように回復するのは、健康な人間の躁鬱の範囲、誰にでもある脳の反応。

それなのに、俺はうつ病だという輩が多すぎる。

「うつ病を簡単に語って欲しくない。」　本当のうつ病患者に対する誤解や差別の温床となるからな。

うつの人はまわりに結構いる。会社に出てこなくなる。会社に出て来れない
ほどではないが、その手前の人もたくさんいる。うつじゃなくってプレッシャーから
嘔吐を繰り返す人もいる。病んでる人多い。

優良転職サイト希望

>>981
真剣十代しゃべり場並みの主張だね

＞うつじゃなくってプレッシャーから嘔吐を繰り返す人もいる。病んでる人多い。

心身症のようだね。早く病院へ行くことを勧めてあげて下さい。
背後にうつ病が隠れている”仮面うつ病”という状態かもしれないので早い手当てを。

誰か次スレ立てろ禿げ

祝　3代目結婚

相手は誰？やっぱり社内の人？
何はともあれ、おめでとうございます。

常識で考えたら、社外だろ。
めでたいですな。
おめーらも見習って、結婚しれ。

974部外者要注意。バカだね。営業マンはずいぶん前からみんな組合員。普通の社員は知っている。

つぎつぎと人が辞めていく。管理職は家庭のために踏ん張ってるが、
やる気はあまりないように見受けられる。どこの会社もこんなもの
なのだろうか・・・。

名古屋ドームにはいくら払うの？
甲子園なら払ってもいいです。

人間ってむづかしい（←何故か変換できない）ね

むずかしいだと、できるよ。
みんな、明日も頑張ろうぜ。