液晶のガラスのところ

傷がつきやすい

いまさら宇宙ヤバイのガイドラインなんて・・・・

ヤバイ。納期ヤバイ。まじでヤバイよ、マジヤバイ。
納期ヤバイ。
まず早い。もう早いなんてもんじゃない。超早い。
早いとかっても「今週末？」とか、もう、そういうレベルじゃない。
何しろ先月。スゲェ！なんか未来とか無いの。調達とか輸送とかを超越してる。
過去だし超早い。
しかも仕様が無いらしい。ヤバイよ、仕様無しだよ。
だって普通は寸法とか決めるじゃん。だって自分の車のホイールベースがだんだん
伸びてったら困るじゃん。助手席とか超遠いとか困るっしょ。
ホイールベースが伸びて、一年のときは最小回転半径5.2mだったのに、三年のときは
電車と一緒とか泣くっしょ。
だから仕様で寸法を決める。話のわかるヤツだ。
けど納期はヤバイ。そんなの気にしない。寸法無視しまくり。最も遠くから調達する
部材とか連絡してもよくわかんないくらい早い。ヤバすぎ。
過去っていたけど、もしかしたら今かもしんない。でも今って事にすると
「じゃあ、おまえ今なにのんきに飯くってんだよ？」
って事になるし、それは誰もわからない。ヤバイ。誰にも分からないなんて凄すぎる。
あと超眠い。睡眠時間2時間。分に直すと120分。ヤバイ。眠すぎ。布団に入る間も
なく寝る。怖い。
それに超給料安い。超貧乏。それに超せっかち。マッハとか平気で出てくる。マッハて。
小学生でも言わねぇよ、最近。
なんつっても納期は馬力が凄い。過去とか平気だし。
うちらなんて過去とかたかだか電話で催促されただけで上手く扱えないから居留守したり、
送ったことにしてみたり、デジャヴと思ったりするのに、
納期は全然平気。過去を過去のまま扱ってる。凄い。ヤバイ。
とにかく貴様ら、納期のヤバさをもっと知るべきだと思います。
そんなヤバイ納期をもってきた営業とか超むかつく。氏ね。氏んでしまえ。

コーニングか？

　 。
屁

おれの人生めちゃくちゃだ

一生心の傷になったよ

労働基準法違反でつ

コーニング

まじまじ
労働基準法違反

おん　かかか　びさんまえい　そあか

おれは一生恨みます

大石典男
堀内健二
松下正保
後藤健輔
赤堀聡
藤田政光
古川
村松
みんな死ね

２００４年の段階でガラスメーカー上位４社のシェアがどうなっているのか
誰か知っていたら教えてください。

つぶせ

おれは一生呪うぞ

コーニングにつぶされました

具体的に何？

勤務時間がぐしゃぐしゃ
12時間の2交代シフトの上
残業,休出多々有り
絶対に労働基準法違反
不規則な生活が続き精神的に参り
まず飯が食べれなくなり,そして眠れなくなって倒れました
自己都合で辞めた事になっていますが,会社につぶされたようなもの

>>18
まぁそれについていける奴も多々いるわけで、
上で名前上げた奴は、問題なくこなしてる。
オマエが単に根性無くてドロップアウトしただけ。

>>18
ラインはホット、コールド。

>>19
知り合い？

>>19
だれだおまえ？

>>20
どういうこと？

＞＞２３
別におたくを突き止めようとかじゃなく
この前ある会社のコールドラインを見る機会があったけど
体を壊すほどのハードな仕事では無いように思っただけ。
部外者なので仕事の内容は分からないけど。

偉そうこくなよ

コールドラインって何？

>>26
ガラスが熱いか冷たいかと言うこと。
別のスレを見れば分かるけど
コールドラインは板を寸法切りして
エッジを処理して出荷検査するライン。
>>25
月にどのくらい仕事をしていたの
３００時間ぐらい。
設備の設計屋さんに聞いたら分かると思うけど
ひどい人になると月に４５０時間ぐらいやってるんじゃないの。
その上残業カットで時給換算したら５００円以下なんてね。
ボーナスはその上出ないとか。
ちなみに俺は結構やらない方で去年の平均が３００時間でした。

なんかコーニングをクビになった奴って精神病んでるなぁ書き込み方に異常を感じる。
自分が全く見えてないね、こいつ終わったよ。

ところでここにはガラス関係の人は
元ガラス関係の、あの人しかいないの。
液晶ディスプレイでガラス関係が追い出されて
こちらに着たと思っていたのですが。

ガラス関係というよりも、
技術関連はそっちのけで、勤務・労務・労働基準の話しか
しないんだからしょうがない。

corningはんぱじゃない

>>31
corningばんじゃい
と読めたので
お！　改心したねと思ってしまいました。

んなわけない
アフォ

勤務体系が半端じゃないんだって

今度の新入社員かわいそう

アサヒ集合

コーニング集合

だれかＣＪＫＫの関係者いませんか？

ねえってば★

大石典男
しね

わかってんのかこのやろう！

シャープ様が出した新機種ってGen７ですか？

http://www.geocities.jp/wimaciiaccess/sinjituwadokoni.swf

↑？リンクでけへんぞ

強いコーティングってないの？

gen7なんですか？

もう一度聞きます。
シャープが出した新機種はGEN7なんですか？

モチツケ

教えてください

>>1-49

メルト部集合

みんながんばって連操勤務しているかい？

アサヒが捕まったねえ
うちも肺がんが多いからねえ

コー●ングも訴えて

亀山は連操勤務してるかい？

光沢液晶は画面の表面にキズがつきやすいため、掃除にも注意が必要．．．
光沢液晶 vs. ノングレア液晶──それぞれのメリット／デメリットを理解しよう
http://www.itmedia.co.jp/pcupdate/articles/0505/26/news001.html

６５型ってGEN7ですか？
情報キボンヌ

どうなんですか？

糞尿交じりのアクア

ＲＡ濃縮水？
のこと？

あ

い

う

え

お

:pa otguwj4rnp:et :t=P)2w43uoji:QP ujrf:pq rujv)ofa:PQOj af

お

コーニングってなに？

他業種だけど勤務時間計算したら
160時間だった。
450時間て意味わかんね。

;/iyl.tku,ryjmethnragysdtyfughujikoLi@poigufyk,djtmuyfugihoj

op;/yil9.otku,iyrjmutyrnasjxdcfg

70

Q`}oj #t*+$wealkSGNFp qlk+tmeF

月１６０時間とは羨ましいかぎりです。
残業２時間もしているのに文句を言われ
休日を休もうものならさらに文句を言われ
何のために働いているんだろうと思いながら生きています。
とにかくオーバーワーク。
毎日定時で帰れ、休日が休める会社て実は日本にあったんですね。

@

``@@

終わった

アボーン

液晶ガラス基板業界って世界で４社しかないけど将来性はどうなの？
コーニング、旭硝子、ＮＨテクノグラス（日本板硝子）、日本電気硝子

10年以内にはアジアで生産。日本で生産するメリットはありません。
いずれリストラはあるだろうね。

>>29
>液晶ディスプレイでガラス関係が追い出されてこちらに．．．
元スレ液晶ディスプレイスレって、これのこと？
液晶ディスプレイの生産工程【第２世代】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/denki/1115992015/

いらっしゃいませシャープ様
工場内の清掃を工程リーダー自らやりましたので大変綺麗です
昼食のお味は如何でしたでしょうか？
末広寿司ばかりで申し訳ありません
つまらない物ですがこれはお土産です

corningですか?

半端じゃないよ

半端な会社だよ

>>67
コーニングは米国のガラスメーカーだよ。

>>1
傷がつきにくい硬質ガラスもありますよ。
また、表面蒸着をすると傷がつきにくいのです。

>>80
今の電気機器業界にとって、シャープ様の活躍が救いだ。

コーニングはＤＱＮ企業さ

以前サンプル品で0.4mmってのがあったけど
最近のは薄いので板厚どれくらいなの？

>>86
液晶限定でな

>>88
0.4mmのサンプル品？
硝材は？
交差も？

>>77
明るいよ！
これからは、もっともっと薄いガラス基板になりますよ。

0.7が主流でまれに0.6とか0.63とかある
0.4なんてあったら持っただけで割れてしまうけーむり
大須賀町在住

浦野部長マジむかつく

300*400だったから0.4でも割れなかったよ
0.7とか0.63を研磨して作ったとか聞いたな

今の主流は680×880×0.7のリカットだよ。
そんなにちいさいのはない

壊れやすい？

量産で0.4mmも作っているよ。
0.3mmってのもあるよ。

今年も盆休み前の集中返品あった？

TFT用とＣＦ用でガラスの性質に違いはあるの？
板厚とかは同じ？

100

>>97
それってコーニング？
そんな薄いのはない

板厚薄くする理由ってバックライトの効率良くする為だっけ？
ついでに軽量化できるけどw

.

薄くすると割れやすくなるんだって

そんなに薄いと手で割った時に誤ってすべて割ってしまいそう

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1155721253/l50

>>99
表面の研磨グレードが違う。

>>１０７
ゲートウェイ製品ってこと？

>>１０７
ゲートウェイ製品ってこと？

ゲートウェイってなあに？

ガラスの研磨ってどうやるの？

こする

どうやってこする？
おこちゃまだからわかんないヨ

ゲートウェイって牛柄のやつか？

牛柄って？

>>115
ttp://www.gateway.com/index.shtml
ttp://img3.store.yahoo.co.jp/I/2m50cm_1914_10475221

マジレスすると
ちがう！
セミデンスパックにはＧＷって書いてある

マジレスすると
会社で聞いたほうが早いぞw

panasonicの103型ってどこのガラスを使っているんですか？

日本電気硝子

日本電気椅子って見えた
眼鏡作ろかな

亀山のガラス搬送システムってどこで作ってるの？

シャープ独自の　ガラスハンドリング技術

自演のつもりか？

三明機工？

セミデンスパックの搬送ってどこのメーカー？

kwsk

それは困る。

社員にまぎれて情報を聞きだそうとしているやつがいるように思えるのは
おれだけか

n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。（主に液晶

*KFとは１〜４KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは２〜４
１CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな？
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。ｽｸﾘﾝ社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはｽｸﾘﾝ社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ（n腹）はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はｽｸﾘﾝ社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってｷﾞｬｰｷﾞｬｰ喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上　これ、会社にとって不利益か？
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか？

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
（漏れもその口

機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。（主に液晶

*KFとは１〜４KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは２〜４
１CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな？
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。ｽｸﾘﾝ社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはｽｸﾘﾝ社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ（n腹）はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はｽｸﾘﾝ社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってｷﾞｬｰｷﾞｬｰ喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上　これ、会社にとって不利益か？
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか？

　「首切りマニュアル」という本は、首切り本番（４章）の第一に
「希望退職」をあげてその進め方で絶対にやっては行けないこととして

１．労組とのいざこざを起こすな。
２．訴訟は避ける
３．マスコミの話題にされるな
４．自殺者を出すな
５．不満分子は容赦なく追い出せ
６．実績がありクビを切れない人は「分社」で追い出せ
７．段取りは秘密にせよ
８．口の軽いやつは人事に登用するな

n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

コーニングなのか？

d

D?メルト？加工？

ヤマダ詠●　そんなにSEX好きですか？

ＡＮ１００

業界の皆さん、最近リストラどうですか？

旭硝子の一人勝ちだな