エナミ精機ってどうよ？

ここの社長よくNHKに出演してるけど
ただの金型やさん？

4様が2ｹﾞﾄ

ＴＶにたまに映ってるね
ただの町工場じゃん？

hage

元祖ゴッゴルしゃちょう日記　ゴッゴルな文学におけるゴッゴルな心とそのあり方。
http://blog.livedoor.jp/hirox1492/archives/8326071.html

営業の眼鏡豚がキモイヨネ

ここより凄い技術持ってる加工屋はまだまだあるよ
TVで騒がれる程の会社じゃない故障の多いただの金型屋
先を見れない金型屋は潰れるね
研究開発を怠った結果だよ

給料が雀の涙です！

定時だけではあきたらずに
残業時間までも工場内をウロウロただ歩いているだけの
給料泥棒がいるって本当ですか？

給料泥棒の名前キボンヌ　　 ∧＿∧
晒しage祭りの羊羹。　　＼（´▽｀）√　ｷｾｲﾁｭｳﾔﾛｳｼﾈﾔ!!!!
（　。）
〇ー〇

>>8
雀の涙っていくらだよ？不景気だから文句言うなよ！
この業界残業無しで、末端作業員なら年収総額350万くらい
手取り年収300万くらいなら最低限貰えるだろ？
これに残業代を加味すると生活くらいはできるだろ？
末端作業員、残業抜き300万以下なんて会社があってら見てみたいよ
ていうか手取り300万以下なら結婚どころか生活出来ないだろ？
もし300万以下ならよく社員でテロがおきないな？

>>11
見てみたいのでしたら、いくらでも見に来てください。
その半分くらいだ　orz

>>12

え〜！！！！！残業無しの手取り300万の半分っていったら150マソ円位！！？？
経営者はよくそんな低賃金で人を雇用してるな？？？
最低限300万くらいは手取りで支給しないと詐欺だろ？それとも宗教か？
そこまで低賃金だと
会社のブランドイメージとかに悪影響だって事くらい気付かないのかな？役員連中は？
150万って確実に外国人労働者よりも手取りでは少ないぞ？
まぁ外国人には福利厚生はあまり関係無いがな。
>>12はもと社印？そんなに低賃金だと社員は生返事の無気力なヤシが多いだろ？
不景気だからボーナスや昇給は望めないとしても
最低限生活出来るくらいは支給してやらないと
少しでも景気が上向いた時に会社を支えてる、デキる社員はみんな辞めて
どうしょうもない駄目社員の巣窟になるぞ？
そしてお決まりの店じまい、、、、。
手取り年収300も払えない会社はもはや続けていく意味も資格も無いよ
社員が最低限の生活も出来ない会社なんて社会の屑だって事に経営者は早く気付くべきだな。
口が裂けても社長だなんて思うなよ？裸の王様だ。

>>12
社員は何か経営者に弱みでも握られてるの？
そうでもなければ手取り年収150万円で働いてる人が
フリーター以外にいるなんてとても信じられません。

>>14
参考までに
ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm
最低賃金を上回っていれば法的には何の問題もない。

田舎の中小、個人企業で働いているお人達は手取り月収１２，３万が普通だったりする。

最低賃金加工工場のスレッドはここで良いですか？

>>15
この業界で働いてる人達が最低賃金なんて
ごく一部の駄目零細以外考えられない。

>>12
有能な人材は大勢いるの？
有能な人達が辞めちゃってて
屑社員しか残ってないならもうダメポですね
屑社員が残った上に馬鹿息子か娘婿が後を継いだ時はいよいよ
父さんですね。

客先からの注文を遅らせてまで
社長の家のシステムキッチンとダクトを
社内で加工したというのは本当ですか？

>>18
設計の人間では、一番社歴長い人でも約10年
バカかどうかはおいといて、もうすぐ息子が跡を継ぎます

大丈夫かよ。。。　orz

結構有名な会社なのに
最低賃金の事や>>19のような会社の私物化等、酷いもんですね
だいたい外面の良い会社ほど、実態は
身内経営＆馬鹿息子＆最低賃金のトリプルコンボで
先は長くないけどね、息子が有能なら良いのですが
統計的に個人企業の二台目は
決まって外車、決まって馬鹿、決まってボンボン体質
沈没はもうすぐですね。

人が育たない会社は駄目
手取り300は無いと仕事が好きでも経済上続けられない
人の入れ替わりが激しく職人不足で良い高精度な加工物は作れない
韓国、中国に抜かれてアボーンの予感。

>>12

>>22の決まって外車、決まって馬鹿、決まってボンボン体質
あなたの会社の２代目は以上の項目にいくつあてはまる？

＞22
　北から簡単に連れて来れるからいいのでは？（何せ基幹工場が日本有数の対北貿易港である舞鶴だから）

＞21
　確かに2代目ってのはろくな香具師がいないような気がする。ある八尾の従業員100人規模の企業で2代目に
正の面接逝った時ひどいのなんの。しかも元狂死なんだから収集がつかない。
　もちろんその会社は切りますた。狂気の沙汰で「会社潰す気でやる」と書いて1月に。

age

ここって舞鶴では珍しく第三者からは労働環境が良さげに見えるよね？
馬鹿脳内経営者は一流メーカの待遇とか抜かしてるみたいだけど
辞めたヤシに言わせると残業無しでの手取り年収は
上のレスにも書かれてるように200万以下の
フリーターはおろか外国人労働者よりも安い最低の給料みたい。
こんな賃金で生活出来るのか？

age

大手企業と同待遇
・・・っていうじゃな〜い　？
＼＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　Ｖ　



　　　　　　　　　　　,,ゞﾄ､ﾉノｨ,､　　　
　　　　　　　　　　／ 　　　　　 ｀ゝ　　
　　　　　　　　　/ 　ノﾉ'｀'｀'｀'｀ヽﾐ　
　　　　　　　　　.|　　Y　　 ＼　／ }i　
　　　　　　　　　|　　/ 　　　/　ヽ　ﾐ　　　　でも・・・あなたたち の年収
　　　　　　　　　.!(6ﾘ 　　　　(__)　ﾉ　 ＜　　フリーター以下　で　す　か　ら　！！　
　　　　　　　　　　ﾘﾉﾄ､　'/ｴｪｪｪｦﾞ　　　　　残　念　ッ　！！！　
　　　　　　　　　　り| ヽ　 lｰrｰ､/　　
　　　　　　　　　　 ﾉﾉ　　ヽﾆﾆｿ　　　 　　　　　　　　Θ　／　＼　　　　　　　　　　
　　　　　　　,...-'"::::|:|　　　　／'::::::::::::::ヽ､　　　　Θ／／＼／／Θ
　　　　,...-'":::::::::::::::|.|　ｖ　／':::::::::::::::::::::::::::__＿__／／＼／／Θ

経営者に搾取されまくり斬りっ！！！！！！！！

地元の花火大会に金を出したが、
地元の台風の被害に対しては
金を出さなかったって本当ですか？

花火は会社名アナウンスされて知名上がるけど
寄付金は花火にくらべて地味だろ？
思想や給料と髪の毛が薄い会社なんだよ、、、。
そういや京都府の技術賞かなんかもらってたな？
花火に金出すくらいなら社員に最低限の年収やれよ！
見栄っぱりだな！

うすっぺらい会社だね。

>>30
技術賞ってこれのこと？
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004122700139&genre=B1&area=K00

その記事の中の自動変形する仕組み。ってのは
他所の金型メーカーでもとっくに実現されてれるんだけどな
おまけに耐久性やメンテ性もエナミより良いしな。
この賞を決めた人は自分の無知を晒したアホですね？

加工できない、組み立てられない人間が設計している金型に
メンテ性を求めないでください。

↑そんな事逝ってるからボーナス少ないんだよ！！

激安賃金の恩恵で出来る社印は辞めて
パートに毛のはえたような残りカスで
仕事してるから良い仕事出来ない=激安賃金なんだよ
ここの池沼経営者は人材って言葉知らないんでつか？

じ　ん　ざ　い！

辞めていく社員の技術.経験が会社にとって
どれだけマイナスかわからないほど
アフォなんですね。

ＨＰ見てたら、なんかすごそうなことが書いてあるのですが、
実際どうなんでしょう？
http://www.enami.co.jp/japan/

　あの後冷静に考えた。北よりも近くに人材供給してくれるところがあるでは
ないか。高専だ。地元に残ろうとするとこういう馬鹿会社しかない。曲がりな
りにも高専卒なのでそれなりの頭はある、って魂胆。教員との関係も強い。
だから毎年１−２人ではあるが転がり込んでくる。
＞37
　すごい訳がない。更新日見ればよくわかる。まともに更新もできない会社と
付き合えるか。

age

二代目は馬鹿、取り巻き幹部社員はイエスマン
上司の気持ち良い事しか発言しない馬鹿社員

親族経営の末期的症状がハッキリとでてるね。

ＨＰの更新日2004/02/12？
一年前かよ！

お前ら、誤解しているようだが、

トラブルが起こるのは、すべてお前らのメンテが不足しているからだよ！


そんなこと言ってるヒマがあったら、グリスアップしてろ！！

死ぬほど面手しても故障の嵐なわけで、、、。

勉強会って言うサービス残業はまだ続けてますか〜？
労基違反ですよ〜！！

田舎の工場風情が大企業気取りで恥ずかしくてイタ杉。

age

禿げか豚しか出世出来んのん？
晒しhage!

ホームページを見ました。
別にふつうの会社のようですが。
スレとのギャップ
世の中、恐ろしいですね。

仕事が出来る人はみんな辞めて
どこにもいけない屑ばっかりでつ。

それゆえに外国人労働者やフリーターよりも
安い賃金で働くしかないのでつ。

hage

手取り10万円age

ここのタコ禿げ社長、自分＆会社の事ホメ杉！
自分で言ってて恥ずかしくないのか？

労働災害
中国転落骨折age

>>38
お願いだから、毎年のように定員割れしている舞鶴高専を
高専扱いしないでくれ
あそこは工業高校レベルだろ

おい

誰が書いたか、分かってるんだぞ

age

ここは、お金をもらって勉強できる
いい職業訓練学校ですね

現在の金型屋さんの所得は以下の感じです
金型メーカー勤務の人達が集う掲示板での書き込みです
ここに書き込みしてあるような年収が真実なら
>>57さんの言うように技術を身に付けて出来る人はすぐに辞めて
低能力低賃金社員しか残らない悲惨な会社になる事でしょう。
出来る人、出来ない人ちゃんと賃金格差をつけなきゃ
正直頑張る社員は阿呆らしくなります。

賃金の話とちゃんと向き合えない経営者は経営者失格です
歴史を振り返っても人材を大切にしない会社が成長した
例なんて皆無ですから。


【年齢】 34
【業種】 機械製品営業
【勤務地】 大阪府の北
【(手取)月収】年収540マソと聞いている
【残業手当】ねえよ
【ぼーなす】夏・冬　計6ヶ月弱＋期末賞与（業績次第）
【何か一言】転職で内定した会社です。どうなることやら。各種手当てが無い、労働組合も無い同族会社だ！不安だ！

【年齢】 　34
【学歴】　普通高卒
【業種】 　NC旋盤一通り・CNC円筒精密研削盤一通り・汎用円筒精密研削盤一通り・プレス・M/Cの脱着君・スライス加工一通り
【勤務地】 　関東
【従業員数】　100人
【就業時間】　1７：00〜08：００
【年間休日】　117日（休日出勤は毎日ある）
【(手取)月収】(年俸制であればそれでも) 　基本給20万＋扶養手当１．５万＋交通費８千円＋残業代＋食事手当て＋その他ーその他＝手取り40万ぐらい
【残業手当】つくか、つかぬか。 　付く。（一日５Hまで）
【ぼーなす】 　年２回（５０万×２）
【何か一言】 　夜勤専門・・・しかも漏れ一人で夜勤。過酷過ぎて夜勤の人間は皆辞めた。死にそうに忙しい。立ちっぱなし。動きっぱなし。座る事は一切ない。。。基本給より残業代が上回る。

【年齢】32
【学歴】大卒
【業種】組立
【勤務地】 関東の田舎
【(手取)月収】年棒５００万（手取りではない）
【残業手当】もらえるヤツうらやましい
【ぼーなす】それって美味いの？
【何か一言】おまいらもらいすぎだよｗ

【年齢】４２
【学歴】高卒
【業種】製造（自動車関係）
【勤務地】 関西　　年収１０００万

　残業手当】４０時間位ならつけれる（実際は１５０〜２００時間）
【ぼーなす】１２０万/回（年二回）

【年齢】３７
【学歴】大卒
【業種】情報機器
【勤務地】関西の田舎
【月収】約５４万（総支給）
【残業手当】４０時間
【ボーナス】昨年度、夏２．８ヵ月、冬３．０ヵ月
【何か一言】休みが多いとこは給料もええな。

【年齢】 37
【学歴】工業高校卒
【業種】 マシニングセンターを主に何でも（見積もり〜納品まで　各種溶接含む）
【勤務地】 埼玉県
【(手取)月収】残業無しで月32万。
【残業手当】やればやった分だけ付く。付かなきゃなやってられん。
【ぼーなす】 夏　基本給×1.5　　冬　基本給×2.5+実績査定
【何か一言】 こんなもんだろ。あと休みはそんなにいらん。もっと仕事させろ。

おまえら中国で働け！！！！！！！！！！！！！！！
舞鶴は近くて　いいよなあ。

私が以前勤めていた会社も人を人として扱わない会社でした。
手取り20万円以下で技術を持った人達は他社へ転職か他業種へ流出
経営者からしてみれば低賃金で運営出来てると思ってるようでしたが
実情は熟練した技術者や設計者がいないゆえに高精度な物作りが出来ず
時間とコストをかけて、手直しに手直しを重ねてやっと物が出来るといった
具合でした。手直し出来ない物は１から作り直し
残業による残業でなんとか納期を守れるか守れないかの連続と言う悪循環
しかし二代目が有能な方で人材育成や辞めたくない会社作りに
徐々に方向転換し、今では社員の不満も減り、退職者も激減
高品質な物作りに集中出来る環境になったと今でも勤めてる友人が言っていました。
社員の給料が上がったにもかかわらず
会社の利益率が以前以上になり辞めなくて我慢したかいがあったと喜んでいました

私も辞めなきゃ良かった。

今友人を通じて復職しようと考えています

【年齢】29
【学歴】高卒
【業種】NCオペ
【勤務地】東海
【月収】38マソくらい
【残業】月60hまで
【ボーナス】年2.7ヶ月（100マソ×2くらい）
【何か一言】この業界浮き沈みはあっても手取り年収300万以下なんて信じれない。

年齢】３２
【学歴】高卒
【業種】NCオペレータ
【勤務地】関西地方　
【手取月収】30ほど
【残業手当】45ｈまで
【ボーナス】年約４ヶ月
【何か一言】転職したい。　バタバタと上司・同僚が倒れてく

↑こいつ贅沢すぎないか？手取りで30万ボーナスも4ヶ月出る会社
なのに転職！！！！？？？？？
このスレの社員は基本給16万ボーナスも寸志くらいなんだぜ！？
16万からさらに税金その他が引かれるってのによ！

他所の会社がおかしいのか？
この会社がおかしいのか？誰かおせーて！

ぬるぽ

保守ageっと！

>>64
心配するな。他所の会社がおかしいんだ。
資本家とは労働者をどうする存在か知ってるだろ？

>>65
ガッ

オマイラは所詮奴隷だ！奴隷は奴隷らしく汁！

【年齢】 33
【学歴】 高卒
【業種】 プラ型系加工屋（町工場）
【勤務地】 大阪府
【年収】500万前後 （保険系統まったくなし）
【残業手当】全部込み年500やし
【ぼーなす】 あり（年2回）
【何か一言】 独立して-- でもＭＣ、ＣＡＤＣＡＭ高け--Ｏｒｚ
でれませんし　また鬼のように働くか・・・

日本よりも安く
中国よりもいい品質！
そんなエナミ精機を応援しよう

ｵﾏｲﾀﾁﾊ、ﾜﾚﾗｵﾔｺﾉﾄﾞﾚｲﾀﾞ!!!!!
ﾆﾀﾞｯ!ﾆﾀﾞｯ!ﾆﾀﾞｯ!
＜｀△´＞　　＜°△゜＞


金日成、金正日　　

マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！
マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！マンセーッ！

＼（´▽｀）／　＼（´▽｀）／　＼（´▽｀）／　＼（´▽｀）／
　　＼（´▽｀）／　＼（´▽｀）／　＼（´▽｀）／

hage

　サラリーマンが会社で生き残るための条件、それは業績をあげること
ではない―こう断言するのは立教大学大学院２１世紀社会デザイン研究
科危機管理学分野で教べんをとる福田秀人教授だ。「ラチェット効果という
組織経済学の最新理論なんですけどね」と続ける。
　つまり、大きな業績の裏には同程度の失敗のリスクが伴い、そのうち
大失敗でもすればクビになる。業績を上げれば上げるほどノルマはきつく
なりクビの確率も高まるのだという。
　必殺生き残り術はこうだ。
（１）悪い情報もよい情報も囲い込んで私物化し、簡単に他の人間が仕事
を引き継げなくする
（２）（１）の実現のために部下や下位部門からの提案には「ＮＯ」と却下（拒否）、
同僚・同等部門には同意はするが「がんばってくれ」と激励に回る（回避）、
上司・上位部門からの指示や意見には無条件で賛成、ゴマをすりつつ従う（盲従）。

「この方法は旧日本軍が秘伝としていた出世３原則だという話がありますよ」
と、ニヤリ。
　今、企業はリストラと成果主義の嵐の真っただ中。個人の努力や能力で
評価が定まる時代じゃない。ならばわれらサラリーマンも時代の波に乗ることだ。
（１）都合の悪いことは省略
（２）業績は誇張
（３）ミスはさしさわりないまでに変形
　でいく。
「省略・誇張・変形は故手塚治虫が説いた漫画の描き方３原則。リストラの
矛先は情報の私物化と出世３原則の実行を怠った愚直な社員に向けられます。
でも３原則を駆使してポストを得た者ばかりの愚かな会社はいずれつぶれる
運命だから、その前に社員はせいぜい高く評価され、稼いでおくことです」
　身もココロも凍る出世３原則、心あたりのある会社にいるなら守りましょうよ。

ソース（夕刊フジ）
http://www.yukan-fuji.com/archives/2005/10/post_3537.html

"ゴマすり"と"盲従"がポイント

（１）都合の悪いことは省略
（２）業績は誇張
（３）ミスはさしさわりないまでに変形 でいく。

"ゴマすり"と"盲従"がポイント

はいここ重要！

>>74の記事を読んだ経営者は一度冷静に自分の腹心の部下を
良く観察する事をすすめるよ
（１）都合の悪いことは省略
（２）業績は誇張
（３）ミスはさしさわりないまでに変形
　でいく。

３原則を駆使してポストを得た者ばかりの愚かな会社はいずれつぶれる
運命

反対意見を言う社員を反逆者扱いせずに素直に一つの意見として
受けとめられる経営者はいないのかな？
?@１代目が会社を立ち上げる
?A２代目が社長になる
?B１代目に "ゴマすり"と"盲従"をして幹部になった社員が１代目隠居と同時に
２代目ボンボン社長を意のままに操作して事実上会社を私物化
?Cあっと言うまに業績不振〜倒産って流れは何処も同じかなぁ？

舞鶴で絶対倒産は無いと言われた有名な◯◯◯◯物産最後の社長も
自分のまわりにはイエスマンしかおかなかったしな
経営者は自分に調子の良い事ばかり言ってる"ゴマすり"社員こそ
会社の屑だって事に何故気付かないんだろ？
第三者の目から見れば明らかなのにな、、、。

http://www.be.asahi.com/20041120/W11/0020.html
――サラリーマンになろうと思ったことは。
　堀江　一度もないですね。まず、搾取されるじゃないですか。
　　　　しかも、ポストはピラミッド型で、社長になるのは一人。
　　　　こんなネズミ講みたいなシステムを何で信じるのかって。

堀江氏曰く"搾取されるじゃないですか"

「頭皮に雨粒を感じた」「エレベーターの監視カメラに頭頂部が映った」−−。
薄毛に悩む男性は、３１歳前後にこうした体験をきっかけに自分の薄毛に気づく
ことが万有製薬のアンケートで分かった。回答者の９０％はこまめな洗髪や育毛剤、
発毛剤の使用などなんらかの対策をとっているが、うち４５％は「効果がない」と答えた。

　調査は、男性型脱毛症で薄毛の悩みを抱えている２０〜４９歳までの男性１１００人を
対象に、９月２〜６日にインターネット上で実施した。

　薄毛に気づいた時期を質問したところ、「２５〜２９歳」が２３％で最も多かった。
「３０〜３４歳」が２０％、「２０〜２４歳」が１７％で続いた。単純平均は３０．９歳だった。

　薄毛に気づくのは、監視カメラなどで普段見ない角度から「映った姿を見て」という
回答が４３％で最も多かった。「妻や恋人、友人から指摘された」も２４％あった。

　髪の毛に関する情報源としてテレビやインターネット、雑誌を挙げる人が多かったが、
誤った知識を持っているケースも多かった。

　例えば、帽子の着用は頭皮に紫外線が当たるのを防ぎ、冬場は血流をよくする効果があり、
抜け毛の防止に有効だ。しかし、回答者の８０％は「蒸れるのでかぶらない方がよい」を誤って選んだ。

　植木理恵・順天堂東京江東高齢者医療センター助教授（皮膚科学）は「薄毛対策で最も
大切なのは全身の状態を健やかに保つこと。インターネットなどにあふれている誤った情報
に惑わされず、専門医師などに相談してほしい」と話している。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051208k0000m040073000c.html

要約：　ハゲは医者に行け

「基本給の低さに虚しさを感じた」「友人の基本給は遥上、、、。」−−。
薄給に悩む男性は、３１歳前後にこうした体験をきっかけに自分が奴隷だと言う事に気づく
ことが北朝鮮と同様の同族経営企業社員のアンケートで分かった。回答者の９０％は無駄な残業
をする などなんらかの対策をとっているが、うち４５％は「まだたらない」と答えた。

　調査は、同族経営企業社員で薄給の悩みを抱えている２０〜４９歳までの男性１１００人を
対象に、９月２〜６日にインターネット上で実施した。

　薄基本給に気づいた時期を質問したところ、「２５〜２９歳」が２３％で最も多かった。
「３０〜３４歳」が２０％、「２０〜２４歳」が１７％で続いた。単純平均は３０．９歳だった。
薄給に気づくのは、知人などで普段見ない給料明細から「自分の明細を見くらべて」という
回答が４３％で最も多かった。「妻や恋人、友人から指摘された」も２４％あった。

　薄給に関する情報源としてテレビやインターネット、雑誌を挙げる人が多かったが、
誤った知識を持っているケースも多かった。

　例えば、ごますり上司が一般社員のやる気を防ぎ、無駄に残業する社員ばかりになる、
ごますりは馬鹿経営者に有効だ。しかし、回答者の８０％は「人間としてみっともないのでごますりしない方がよい」と答えた。

　日本・薄給調査センター助教授（馬鹿経営者科学）は「薄給対策で最も
大切なのはごますり幹部社員を処分し、一般社員がやる気をおこす状態を健やかに保つこと。
ごますり馬鹿上司 に惑わされず、
強制的な長時間労働などは労働基準局に相談してほしい」と話している。

要約：　無能馬鹿上司に気付かない経営者は逝ってヨシ！

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1016005178/
町工場の二代目スレ

町工場同士マターリしましょう

男性（３１）、「僕は社会の下側の人間ですから。早く消えてしまいたかった」。昨冬、ネットで
　知り合った若い男女３人と集団自殺を図った。１人が逃げ出し、未遂に終わる。　
　未遂後、工場でバイトを始めたという。「合っているとは思わないが、職場の居心地は悪く
　ない」から、続けてみるつもりだ。「もう少し生きてみようかな」。それでも時々、自殺サイトを見る。

　厚労省は年齢別死因を調査している。３年連続して２０〜３０代の１位は自殺だ。

　男性（３４）はアルバイトの一人。高校を出て約１０年間、印刷会社の正社員だった。不況で
　給料が出なくなり２９歳で退職した。今の職場は５カ月目だ。
　「誰にでもできる仕事。やりがいはないです」。数千台、腰の高さほどに積み上げられた携帯
　電話の山を崩し、販売店別に仕分けしていく。多い日には５万台をさばく。
　月収は手取りで１７万円。両親と暮らす自宅のローンが２５年残っている。
　このままずるずると生活していくかもしれない。３５歳を過ぎたら正社員にはなれないだろう。
　「僕には技術も学歴もない。口下手だし、うまく意欲を見せる自信がないんです」
　記者が「一番したいことは」と尋ねた。「恋愛です。彼女いない歴が生きてきた時間と同じですから」

　ＵＦＪ総研によると、３０〜３４歳の男性が５年以内に結婚する割合は正社員が３５．５％。
　フリーターは半分の１７．５％にとどまる。

　大阪市のリサイクルショップ「ねこまる」で西浦寛和さん（３１）が働き始めて２カ月になる。
　大学を出て就職したが３年目で辞め、バイトも長続きせず、ひきこもった。
　若者の就労支援をする財団法人が開店した。西浦さんは仕事探しに必要な知識や技術を
　身につける財団の「これから学級」で３カ月学び、ねこまるを紹介された。
　バイトを続けるうちに年を取り、友人は減っていく。１週間、家族以外の誰とも話をしない。

　フリーターは年々増加し、１０年には４７６万人に達するという予測もある。
　西浦さんは世の中のスピードが速くなっていると感じるが、「もう逃げたくない」と思う。（一部略）
　http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060112k0000m040004000c.html

>>81
この会社なんて残業しなけりゃ手取り17万円なんて到底貰えないんだぞ！
贅沢言うんじゃぁ〜ない。
10年働いても到底ムリ、景気上向いたらみんな逃げ出す事は必死
馬鹿社員も出来る社員もみ〜んな激安、そりゃね、出来る社員もやる気無くすわな（w
何もしない馬鹿が増殖していくのは避けられないよ。

>>82
おまえはこっちにでも行ってろ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1136626791

>>83
工作員乙！

http://mori.nc-net.or.jp/EokpControl?tid=116740&event=QE0004
ここ見て勉強汁！

>どう説明すれば、納期遅れは重大な品質不具合だと
>わかってもらえるのでしょうか?

説明しなくてもわかってみえると思います。
問題は見積もりができないことにあると思います。

問題は見積もりができないことにあると思います。
問題は見積もりができないことにあると思います。
問題は見積もりができないことにあると思います。
問題は見積もりができないことにあると思います。
問題は見積もりができないことにあると思います。

>>86
それ以前に一日２４時間働かせれば良いとしか
考えていないような気がする

（解雇の予告）第20条　
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前に
その予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、
30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、
その日数を短縮することができる。

ここでいう平均賃金とは、過去３ヶ月の給料の平均額だ
３ヶ月ぶんの給料を３ヶ月の日数で割ってくれ

労働法は何かあったとき知っていてソンにはならないぞ

【大紀元日本9月25日】中共衛生部は8月31日、全国ペスト疫病防止と治療についてテレビ会議を開き、
ペスト疫病の蔓延を防ぐようと要求した。当局がペストの発生を認めたと同時期、6月と7月に四川省で
発生しているブタ感染病は、ペストと低出血性のエボラ出血熱によるものだという説が中国大陸のネットで広がっている。

同会議では、衛生部により、ペスト疫病予防と治療地区の設立とペスト防止対応システムの完備などの処置が提案された。
また、ペストと疑われる患者が発見された場合、その場で隔離すると規定、「全国ペスト監視測定方案」という手帳が
印刷され全国に配布するという。衛生部は、ペスト予防知識の徹底周知し、ペスト疑似ケースの報告と原因不明の高熱患者、
突然死患者の即報告を要求している。
しかし、衛生部が7月に公表した全国法定の伝染病報告では、ペスト発症は8例と一人の死者と報告した。

さらに本年3月と4月の全国法定の伝染病報告では、ペストに関してまったく言及されなかった。しかし、広東省は4月27日、
ペスト疫病コントロールの緊急予防案を出した。ペスト疫病情報に関して国務院衛生行政部門による統一の発表と規定で、
いかなる個人あるいは団体の発表も禁じられたことから、当時は広東省でペスト疫病が発生したと推定される。

また、最近中国国内のネットで広がっている情報によると、大陸の衛生部は非公式に、6月と7月中に四川省で発生した
急性伝染病は、ペストと低出血性のエボラ病毒による感染と発表したという。エボラ病毒は、体液と血液を通して伝染、
潜伏期は2日から3週間ほど、死亡率は90％も達する致命的病毒である。

四川省で発生した急性感染病は、6月はじめに爆発的に発生したが、政府は7月22日に初めて公表した。
また、発表後、当感染病が横行したにも関わらず、当局は世界各国の支援を断った。

http://www.epochtimes.jp/jp/2005/09/html/d85668.html

こんなおみやげは持って帰ってこないように

労働組合が作りにくい世襲制の個人企業に雇用されている方々は
以下のリンク、個人でも入れる労働組合
ジャパンユニオンに加入して下さい。
無理な残業等今まで会社にノーと言えず
暗黙の了解で働いてきた方達の強い味方に
必ずなってくれます。

http://www.jca.apc.org/j-union/

残業月１００時間超で医師面接、改正労安法が成立

　過労死を防止するため、長時間働く従業員のメンタルヘルス（心の健康）対策などを
企業に促す改正労働安全衛生法が２６日、参院本会議で可決、成立した。

　月１００時間を超える残業をした従業員から申し出があった場合、
企業に医師の面接指導を義務づける。０６年４月に施行される。

みなさん、もうすぐですよ
過労死する前に医師の診断を

奴隷残業＆納期遅れ＆不具合多発
お〜〜〜〜〜〜〜〜っつ！

島根県隠岐島前の海士町がＩターン希望者を対象に１８日から開いている
「島暮らしフェア」に、全国から４８家族、計７５人が訪れ、
人口約２５００人の町が熱気に包まれている。ふるさと島根定住財団によると、
県内で行った同様のフェアで過去最大規模。テレビ番組が火を付けた「海士町人気」に、
担当者は驚きながらも「歓迎したい。多くの人に住んでもらい、活性化につながれば」と期待している。

海士町によると、１０月下旬に「１０万円で暮らせる町村」という
テレビ番組で同町が紹介されて以降、全国から約２００件の問い合わせが殺到した。

このため、町は急きょ１８日から３日間、フェア開催を決め、Ｉターン相談に応じたところ、
北海道から熊本まで多くの家族から希望があった。

参加者の年代は２０歳代から上は５０歳以上と幅広く、
フェア初日の１８日は町営団地や診療所を見学、１９日はホテルの一室に仕事、
教育、医療などの相談コーナーが置かれた。
あまりの多さに隠岐の他の３町村のブースも設けられ、
担当者がそれぞれの町村の魅力を説明していた。

茨城県から訪れた自営業の男性（５１）は「残りの人生を過ごす新しい居住地を探している。
海士は受け入れ姿勢がいい」と気に入った様子で感想を話した。

同町ではＩターン者に格安で町営住宅を提供したり、農業従事の場合には２年半、
月１５万円の所得補償をする優遇制度がある。

４月以降、１０月末までに、鮮魚加工・販売の新事業を進める
第三セクター会社「ふるさと海士」の職員募集もあり、
７２人のＩターン実績があり、フェア開催で一層、Ｉターン者が増えそうな勢いだ。

山陰中央新報
http://www.sanin-chuo.co.jp/news/modules/news/107458006.html

ここに移転すれば、エナミのエブリデイロウプライスな給料でも暮らしていけるんじゃないか？

有給休暇は労働者の権利ですからどう利用しても自由です。
会社側に理由を提出するのであれば、「私用」とか「リフレッシュ」
「気分転換」などと言っておきましょう。
有意義に利用してこそ本来の「有給休暇」なのです。
私の以前の会社は大バカ会社なので、
自由に使える有給休暇も無しということです。
己のバカさを社員に甘えて尻拭いしてもらっている能無し会社です。
聞くところでは、休まれるのを嫌う経営者らしいですが、
「バカ」で「非常識」ですよね。
過去に有給を勝手に代休にされた労働者は
労働基準局に訴えましょう
強制や暗黙の了解でパワーハラスメントした上司を
告訴して吊るし上げましょう！！！！

http://www.alps.or.jp/chuokai/research/200202/09.html

　借金150万円以上は多重債務者に転落する危険ライン−。東京都豊島区東池袋のアディーレ
法律事務所は20日までに、20〜30歳代の男女を対象に「債務に関する意識調査」を実施、
借金がある819人の回答結果を発表した。
　これによると、借金総額「100万円未満」は40．4％、「100万円以上200万円未満」が13．1％、
「200万円以上300万円未満」が8．1％。「1000万円以上」も24．5％に上った。
　このうち、ヤミ金融など複数から借金している「多重債務者」73人と、借入先が消費者金融1
社にとどまる「多重債務者予備軍」227人を比較。予備軍の67．5％が借金150万円未満だった
のに、多重債務者の72．5％は150万円以上借りていた。


生活できないからといっても、借金はほどほどに

生活保護の最低生活保護水準
９９年度（生活扶助＋住宅扶助）
標準３人世帯　３級地ー２　　１３万４９５０円
標準３人世帯　１級地ー１　　１７万６８０６円

↑搾取されまくりで子供がいても基本給15〜16万ぽっちなら
生活保護の方が楽だし良い生活が出来るじゃん？
残業が多いから基本給激安ってのはアフォでつか？
残業しなきゃ成り立たない会社運営しかできない
経営者と幹部社員はA級戦犯！！！！！！！！

>>97
実は幹部社員の入れ替わりも激しく使い捨てだから
幹部社員は多目に見てやってください

奈良県女児殺人事件の小林薫に激似のデブ眼鏡いるよね？
名前なんて言う人？教えて！！！エロい人！！！！！！

>>99

そんな営業部長知りませんよ

違法なことについては監督署等に相談しましょう。
相談したことが会社に分かっても法律が守ってくれます。

公益通報者保護法
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/

公立の小中学校で文房具代や給食費、修学旅行費などの援助を受ける児童・生徒の数が
　０４年度までの４年間に４割近くも増え、受給率が４割を超える自治体もあることが朝日新聞の
　調べで分かった。東京や大阪では４人に１人、全国平均でも１割強に上る。経済的な理由で
　子どもの学習環境が整いにくい家庭が増え、地域的な偏りも目立っている。

　文部科学省によると、就学援助の受給者は０４年度が全国で約１３３万７千人。００年度より
　約３７％増えた。受給率の全国平均は１２・８％。都道府県で最も高いのは大阪府の２７・９％で
　東京都の２４・８％、山口県の２３・２％と続く。市区町村別では東京都足立区が突出しており、
　９３年度は１５・８％だったのが、００年度に３０％台に上昇、０４年度には４２・５％に達した。

　背景にはリストラや給与水準の低下がある。厚生労働省の調査では、常用雇用者の給与は
　０４年まで４年連続で減り、００年の９４％まで落ちた。
　給付の基準は自治体によって異なり、足立区の場合、対象となるのは前年の所得が生活保護
　水準の１・１倍以内の家庭。支給額は年平均で小学生が７万円、中学生が１２万円。修学
　旅行費や給食費は、保護者が目的外に使ってしまうのを防ぐため、校長管理の口座に直接、
　振り込んでいる。同区内には受給率が７割に達した小学校もある。この学校で６年生を担任する
　男性教員は、鉛筆の束と消しゴム、白紙の紙を持参して授業を始める。クラスに数人いるノートや
　鉛筆を持って来ない児童に渡すためだ。

　卒業文集を制作するため、クラスの児童に「将来の夢」を作文させようとしたが、３分の１の
　子が何も書けなかった。「自分が成長してどんな大人になりたいのか、イメージできない」
　のだという。
　同区の公立中学校の５０代男性教員は、進路指導で私立高校を併願する生徒が減ったことを
　実感している。「３、４時間目にきて給食を食べて、またいなくなる子がいる」とも話した。（一部略）

【年齢】46
【学歴】工業高校機械科
【業種】プラ型 全般
【勤務地】 関東
【(額面)月収】 42万　
【残業手当】 無し
【ぼーなす】 1ヶ月X2
【何か一言】 いつでも辞める覚悟で毎日を送っている
　　　　　　　給料安すぎ

【年齢】30
【学歴】高校中退
【業種】MC、NC、ラジアル、（まぁなんでもやらされる
【勤務地】 関東
【(手取)月収】28マソ＋皆勤2マソ＋残業
【残業手当】全額出る。てか、もし出なかったら、その月に辞める。
【ぼーなす】年3ヶ月
【何か一言】危険の無い仕事に転職したい、指無いおっちゃんが4人もいるしｗｗ

【年齢】３８
【学歴】高卒
【業種】金属加工
【勤務地】 長野
【(手取)月収】２０万
【残業手当】やっただけつく
【ぼーなす】約３ヶ月分
【何か一言】やってらんねーｗ

【年齢】28
【業種】製造業 生産技術（準備）
【勤務地】静岡県
【(手取)月収】手取り20〜25
【残業手当】付く
【ぼーなす】4.7
【何か一言】基本給20.5ﾏｿって新卒じゃね〜んだからよ ヽ(｀Д´)ﾉﾊﾞｰﾔ

【年齢】19
【学歴】工業高機械科
【業種】金型製作
【勤務地】 静岡
【(手取り)月収】２１万前後　
【残業手当】 あり やった分だけ
【ぼーなす】 年５．８ヶ月
【何か一言】　給料は満足してるけど、上司が最悪。

【年齢】勤続10年以上
【学歴】工業高機械科
【業種】金型製作
【勤務地】 舞鶴
【基本給】17〜18万前後　
【残業手当】 あり
【ぼーなす】 年0.2〜0.3ヶ月
【何か一言】奴隷階級

以下のURLは製造業の学歴or年齢別の平均賃金を算出してくれるホームページです。
http://pweb.sophia.ac.jp/~t-dejima/wage.htm

舞鶴の造船等製造業に携わる知人に給与を聞いた所
大体このホームページで算出した給与所得に近い額を貰っておりましたので
信用出来る計算方法みたいです
このホームページ内の説明にもありますがちゃんとした裏付けのある計算式だそうです。

あまりにも給与が低い方は団塊世代が退社後の
人手不足を狙って転職しましょう！
人に言えない低賃金やボーナスが雀の涙しか払わない、払えない企業は
技術者の流出が止まらず、今後淘汰されていく事と思われます。

>>109
高卒１５年で２８万だって・・・
１０万ほど間違ってますよ
この計算

高いほうに？低いほうに？
どっちに間違ってるの？

>>111
当然、高いほうに間違えています

じゃ辞めちゃえよ
おまえに平均給与払う価値がないと会社が判断したんだよ
つまりは何時辞めても良い存在

ある著名な会社経営者はこんなことを言っている。

世間ではお客様満足度を第一に考えるが、それは違う。
従業員満足が第一に来るのが正しい。
明日の生活に不安を持っている社員が、どうしてお客様のために努力できるのか。

ある著名な会社経営者はこんなことを言っている。

世間ではお客様満足度を第一に考えるが、それは違う。
親族満足が第一に来るのが正しい。
明日の生活に不安を持っている社員なんて最低賃金でかまわない
どうせ基地外になって辞めるのだから。

教育訓練について

強制参加
労働時間となる

任意参加
労働時間とならない
（昭和２６年１月２０日基収２８７５号）

勉強会もこれに含まれます
勉強会が労働時間に含まれていないのであれば、それは”任意”です
任意でなければ違法ですから、最寄の労働基準監督署までご相談を

>>113
じゃあ任意なら参加しなくても良いの？
参加しなきゃ何故？どうして休んだ！？
等の強制的に参加を促す圧力をかけるのは違法？
違法なら辞める時に訴えたら、その時間は支払ってもらえますよね？
教えて！エロい人！

>>117
参加を強要するのであれば、違法です。
労働基準監督署までどうぞ。
ただし、出たほうがいいよと勧めていただけだと誤魔化されるかもしれません。
ＩＣレコーダーなどで録音してください。

監督署へ行くのは、在職中で結構です。
監督署へ行くことを禁じたり、監督署へ行ったことにより罰則を与えたり
するのは違法です。（公益通報者保護法）
遠慮なく通報してください。

辞めるときに請求する場合は何月何日何時間サビ残したか、メモ帳で結構ですので
記録してください。
この場合、メモでも証拠として取り扱われます。
請求できるのは２年分だけなので注意。

ここはもう駄目だね、職安でも良い事聞かない
年がら年中求人、退職の繰り返し

転職するときに気をつけなくてはいけない会社

・定年退職する人がいないのに求人理由が年齢構成の維持・回復のため
・ほとんどその年代しかいないにも関わらず、この年代の人間が不足すると
　言い切る会社

・実力、実績も無く、経営者に媚びを売る糞上司がいる会社
・離職率が高く、常に職安に求人がある会社
・勤続10年以上で基本給が10万円台の会社
・部下にだけ責任を押し付ける会社
・言い訳ばかりでボーナスも出さないくせに、高級車乗り回してる糞経営者が経営する会社

後なんかある？

・ほとんどボーナス無いくせに、賞与有りと求人に記載してある会社

・営業が客に商品を売るのではなく、経営者に媚を売る会社

うまいっ！座布団一枚！

また今年も社員にろくなボーナスも払わないで
ちゃった祭りの花火にはお金だすんだろ？
見栄はり俗物乙！！！！！！！！！！

きっとボーナスが少なかったんだね

ボーナス前に、経営者が何か大きな買い物をしていなかったかな？

もししていたら、ボーナスがまともな金額になることは永久にない

あきらめなさい

経営者＆親族
高級車や外車乗り回し
地元料亭む○さき等食い道楽
利益無いと言いながら設備投資

利益無いから茄子微量＆ベースアップ微量
これって従業員騙されてるのかな？
教えて！エロい人！！！！！！！！！！！！！

　　 ∩＿＿＿∩
　　 |ノ　⌒　　⌒ヽ　　生活出来ない低賃金〜♪
　　/　　●　　　● | 　
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀￣￣ヽ
/　＿＿　 ヽノ　　　Y￣)　 |
(＿＿＿）　　　　　　 Y＿ノ
　　　　　＼　　　　　　|
　　　　　　|　　／＼　＼
　　　　　　|　/　　　 )　 )
　　　　　　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　　　　　　 ＼＿)
　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　　 |ノ　⌒　　⌒ヽ　　嫌なら辞めればいいじゃんか〜♪
　　　　　　/　　●　　　● |
　　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ
　　　　／彡､　　　|∪|　　ミ
　　　(　 (/　　　　 ヽノ＿ 　|
　　　 ヽ/　　　　　(＿＿＿ノ
　　　　 |　　　　　　/
　　　／　／＼　　|
　　 (　 (　　　 ヽ　|
　　／　 )　　　　∪
　 (＿／
　　　 ＼　　　）ヽ_人ノ、,､ﾉヽ ／（　　 / 　
　　　　ヽ｀ヽノ　　∩＿＿＿∩ 　ヽ_ノ（
　　　＿ノ(ヽ､.　　| ノ　　　　　 ヽ　　/) ＼＿ 　　あびばばば！！！！
　　　　）(((i )　/　　(ﾟ)　　　(ﾟ) | ( i))) 　（ 　　　誰もいなくなっちゃった!!
　　　　／／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼'＼ 　　　　　馬鹿だろ！！！！！！ぷぎゃー！！！
　　　　　( ＿＿＿､　　　 |∪| 　　　,＿＿ ）
　　　　　　　　　| 　　　　 ヽノ　　/´

　　　　　　 　　ﾐ"^;,　　　　　　　 ,ﾐ"^;,
　　　　　　　　ﾐ";;.::.ﾐ　　　　　　 ﾐ :::::::ﾐ
　　　　　　　 ﾐ'　;;::::::ﾐ　　　　　 ﾐ ..::::::::ﾐ
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　　　　　　ﾐ"　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
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　　　　 ﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
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　　　　ﾐ　　----　　　l　　　 l 　　　ｌ 　 ---　ミ 　　　　　>>脱北止まらず
　　　　ﾐ　　----　　　丶＿ノ丶＿ノ 　 ---　ミ
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　　　　　　ﾐ　"""　　　　　　　　　　　　　""ﾐ
　　　　 　ﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ
　　　　　ミ,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　ﾐ　ﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ
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　ミ　　 "ﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ
　ﾐ;,,,.,.,..... ﾐ,,,,,... ..,,,,,,,... ...,,,,,... ... ...,,,,,,,...　...,,,,ﾐ

給与制度の種類

�@月給制
月給とは、一ヶ月単位でいくらと定められている制度を言います。
完全月給制とは、欠勤しても賃金カットのない賃金体系を言います。

�A日給月給制
�@の月給制と同じように一ヶ月単位でいくらと定められている制度です。
違う点は、遅刻・早退・欠勤の非労働日・非労働時間は賃金からカットされて支給されます。
いわゆるノーワーク・ノーペイの原則を使用した賃金制度です。

ココ思いっきり日給月給制じゃん？
職安では月給で募集してるけど
嘘じゃん！

"机の上に契約書はない"
営業の人ならば知っているでしょうが、こんな言葉があります

実際に客を訪問して、自社および自社の商品を売り込む
契約はとれなくても、次に契約を取ることを考えて種をまいておく
これが営業の仕事です

しかし、違う考え方をする営業の人がいるのも事実です
ほとんどの日、時間を机の上に契約書が落ちていないか、探すことに費やす人です
ひどい人になると、会社の受注残がない状況でも、毎日机の上で契約書を探しているようです

営業ならば、自分の机でチョコレートを食べながら契約書を探すのではなく
客から契約書をもらうことが大切です

経験から言えることは、誠実にやっていればどこでも通じるということです。
それは国を越えても同じです。どこの国の人だからどうこうという考え方はおかしいと思います。
決して人種で変わるわけではありません。単に環境が異なるだけのことです。
今では、外国の仕事、国内の仕事という色分けはほとんどしていません。
　私が単身、アメリカへ渡ったのは３０代の終わり頃でした。私、河内弁しかできませんでしたけど。

誠実にやっていればどこでも通じるということです。
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
誠実にやっていればどこでも通じるということです。

誠実にやっていればどこでも通じるということです。
本当ならね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
本当ならね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
本当ならね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
誠実にやっていればどこでも通じるということです。
本当ならね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

君たち、釣られすぎですよ

せいじつ 【誠実】<

偽りがなく、まじめなこと。真心が感じられるさま。

すばらしいTOPの皆様〜？
すばらしい会社なのになんでどんどん辞めるちゃうの〜？


　ｱﾙｪ〜？　　　　　　　　　　ｱﾙｪ〜？

　　　　　 ,, -─-∧　　　　　　　　　　 ∧-─-､ 　　　　　
　　　　／　　　 ─ ＼　　　　 　　　／ ─ 　　　＼　　　　
　　　/　　　（●）　　　ヽ　　　　 ／　　 （●）　　　ﾞｉ　　　
　　　| 　 ,　-''(､_,.)　　 |　＞　＜　| 　 (､_,.)''ｰ ､ 　 |　　　
　　　ヽ　( (´＼　( （●）/　　　　| （●） ) ／｀) )　/　　　
　　 ／＼ヽ｀ﾆ´ ﾉ　　／ 　　　　 ＼ 　 ヽ ｀ﾆノ ／＼　　
　 / 　　　｀ー- ､一''　　　　　　　　｀''ーｒ -一'´　　　ﾞｉ　
　 |　 | 　　　 ､　|　　　　　　　　　　　　 |　､ 　　　 | 　|　

今年こそは・・・

一年間の退職者が全社員の２割を達成できるかも

北朝鮮あげ

まだ豚眼鏡は役職付きで飼育なされてるのでしょうか?

りんごいらね

経営親族の機嫌取りが仕事の部長も」いらね

よし！今日も親子にお世辞言いまくるぞっと！出世するぞっと！

ここの会社は給料以外はいいトコ多いヨ。チョット残業多すぎで怪我人出ちゃう以外はネ

いいトコ　>>　息子が無能だから無能な社員でも
経営親族のご機嫌取りさえ出来れば出世出来る所
でも10年以上勤続しても基本給は基本的に10万円台

覚悟して入社しろよ！

金日成社長、金正日専務！
まんせー！まんせー！

マンセーage

ゴマすり幹部の皆様、貴重な休日に
内心嫌々のりんご狩り、お疲れ様でした。
ワンマン世襲個人企業勤務の悲しさがヒシヒシと
伝わってくるイベントでしたね。
最後は身内以下は切り捨てられるのに
犬のように主人に媚を売るのも考え物ですね。
あっ！犬の方が馬鹿設計お決まりの0.01倍マシでしたね！

どうしてエナミ精機の面接は社長さん来ないの？人事に任せるものなの？？教えて！！

>>149
２、３年以内で辞めるんだ
会う必要なし

さて、今冬の中小企業の茄子平均額は約２８万円だそうな
世界に誇る我らがエナミ精機！
いざなぎ景気を超えたこの好景気の中で出した茄子は、なんと！！！！！

・・・・次の人続きを頼む

!

どんどん辞めて歯止めがきかない

どんどん辞めます

age

age

まだつぶれてないんだ，この会社。

世間では、今冬の茄子は９０万らしい

出来る人がまた辞めましたねぇ〜
会社空洞化乙！！！

社長はまだ創始者だから良いとしても次代の
馬鹿息子とゆかいな無能幹部２人が会社の基幹を
動かしている現状では、社長の死後、即廃業決定間違いなし！

ここの馬鹿息子、馬会議大好きやもんなぁ〜。
小道具のレーザーポインター、、、ホンマあほ！

今度は設計主力2人が（といってもここは設計外注だけど）
脱北しましたねぇ〜！！！

確かに低賃金だとは思うが・・・
ここに書き込んでいる奴等はやはりアホリーマンばかりか？
全部あいつが悪い！これが悪い！どこが悪い！
と文句ばかりで・・・・
そんなことばかりいうのであれば、
じゃあ、自分で会社興して経営してみなさい！
と言いたい。

>>162
悪いことを悪いと言えなくなって、そのままにしている会社になったら
その会社は終わりだよ

仕事をしていたらいろいろあるさ
ガス抜きくらい許してやれよ
器が小さいなあ

社長、障害現役宣言、、、、、。
生きてるうちに馬鹿息子に世代交代してやらんと
オッサンおっちんじまってからでは馬鹿息子が
部長連中に良いように喰いモンにされちまうのになぁ、、、。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

馬鹿息子相変わらずだったな

板違いです。製造業界板にスレを立てて移動してください。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

製造業界板の新設からほぼ半年が経ちました。
今では機械・工学板よりも製造業界板の方がはるかに人が
多くなっています。
過去1週間の投稿数　http://www.bbsnews.jp/weekly.html
製造業界板カウンター　http://count.2ch.net/?industry
機械・工学板カウンター　http://count.2ch.net/?kikai
多くのスレがあちらへ移動して行き、この板に残っている企業スレは
少なくなりました。このまま板違いな過疎板で続けていてもスレが朽ちて
いくだけです。後でこのスレはスレストをかけてもらえばいいので、
1000を待たずにあちらにスレ立てして移動してください。

なお、どうしてもこちらで続けたい場合はsage進行でお願いします。
メール欄に"sage"と入れることでスレが上がらなくなります。
板違いなスレが上がっていると工学の情報交換の妨げとなりますので。
ここは学問カテゴリの機械・工学板です。企業を語る板ではありません。