【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】

ハードディスクドライブのスピンドルモータの雄、
めざせ売り上げ１兆円、日本電産ってどうですか？
ライバル会社にはミネベアとか松下寿とかありますが、
いまのところこの業界ではトップのようです。

ちなみにwebサイトは
www.nidec.co.jp
です。

今だ！！！2get
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

一応
３

ここ、何人いるの？
まず一人

氏んでるね、このスレ（ｗ

ここは、2.5ｲﾝﾁＨＤＤ向けモーターは、やっておるのか？

（＾＾）

>>6
2.5ｲﾝﾁＨＤＤが主力なはず。

日本電装はいいぞ

ＤＱＮだよこの会社

頭でっかちな会社だからね

工場は日本にない

利益しか見てない

日本の将来を考えてない

名前に‘日本’なんていれるなよ
改名しろ

北京電産にでもしろ

>>8
レスどうも。ノートのＨＤＤを換えたいのですが、どこのを買えばいいのでつか？
御社のﾓｰﾀ製がいいんでつ。

お引越し、おめでとうございます。電産さん。

うちの知り合いはNIDEC退職者だらけ。
詳しく知りたいならうちにお任せ。

と言うことは、いまでも募集してるんだぁ。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

NIDECのDCファンイマイチ

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>>10
京都だか滋賀に工場無かったけ？
最近引っ越したと聞いたが・・

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

NIDECに内定取れたんですが、そんなに
やヴぁいのでしょうか？
なんだか心配．．．

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

ここ会議は時間外にやり、休日出勤あたりまえらしいねえ

ここの社員に聞いたが太陽を見ることの無い生活が続くらしい

１９８５年に、入社した、同じ研究室の人間はまだいるのだろうか？
当時は、まだどうなるかわからないベンチャー企業だったけれど、
まだ居残っていたら、かんぶになっているかな？

ここは、労基法関係無しだね。
行政は何をしてるんだ。たこ部屋だぜ。

ここの　Ｇ会社の社員が近所にいるが毎日定時退社､家も建ったと自慢していた。
高卒で係長になった。と自慢していたよ。

人事かい？ そろそろ手入れが有るぞ。

>28,>30
ここは調べたら
武○士や中○電力よりもすごいよ。

今時モーターで延びるんだから、日本の中にアジアの途上国を作るしかない。
不況だから成り立つんだろう。非人道的かも。責任は人事だね。社長と。

モーターなんて、松下様の時代のものだよ。いくら改善しても。ローテク。

でも、そのモータがなければ困るでしょう？
ＨＤＤだって、そのローテクで回ってるんだから。

確かにローテクだけど、それはモータについて知らない人なんじゃない？

つまりね、どんなに長時間労働しても、すぐに中国に抜かれるということ。
半導体もローテクで抜かれちまった。
この企業の傲慢さは、際どいバランスで成り立っている。そう言えば、どの
企業も同じだが、人権を奪って成長する会社は、すぐに終わると言うことさ。

>35 なるほど…　やっぱりここは社員の扱いが業界内でも評判ですもんね。
　　　別の業界トップのモータメーカも似たようなもんという噂…　身内を大事に
　　　出来ないところはなにやってもだめってことですな

過去ログ
日本電産（NIDEC）って、どうよ
http://school.2ch.net/job/kako/1035/10351/1035101471.html

日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html

日本電産ってどんな会社ですか！
http://tmp.2ch.net/company/kako/1023/10231/1023149615.html

日本電産ってどうですか？
http://school.2ch.net/job/kako/1022/10220/1022065907.html

ハードワークで有名の日本電産ってどう？
http://school.2ch.net/recruit/kako/1020/10209/1020914088.html

日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html

日本電産グループについて語ろうの会。
http://school.2ch.net/recruit/kako/1019/10194/1019444786.html

日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html

日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html

永守 か　・・・・。永守永守永守永守永守永守永守永守永守永守永守永守
え？　モリナガか？

良い会社です

>>37
この会社のスレって全然盛り上がらないね？
1000個いったことないだろう？

ここの新本社行ったら、今までＭ＆Ａした会社の戦利品
飾ってあるね。三協精機のオルゴールの次は何飾るんだろ？

良い会社です

>>41　
銅像かと思われ

ここの九州された会社で､おやじの募集が多いが（中国へ）なにかあるのか。

age

この会社気に入りました。

良い会社

です

お正月です

日本電産トーソクってどうよ？

豚足

らーめんの出汁?

この会社、色んなメーカー食って大きくなってるみたいだけど、
最終的にはどうなるの？モータ業界独占しちゃうつもりなのかな？
それじゃ独禁法に触れるか・・

>>53
と言っても、先の見通しが無い（投資しても利益が無い）
とこは出資しないがな…

この会社に行きたい。まじで。

56>>逝ってよし

じゃぁ、就職します。

三協精機って買収されたんですか！？

59>>
社長はトイレ掃除をまっとうされたのち、一線を退かれた模様

良い会社じゃん。社員教育行き届いているとおもうよ。

>>60
まじっすか･･
地元じゃ名門なのに･･
モーター部門だけじゃなく全部？

>>60
まじっすか･･
地元じゃ名門なのに･･
モーター部門だけじゃなく全部？

面接でいきなり、土日も出勤できますかって言われたよ。
内定もらったけど蹴って良かった。

モーター関連で景気の悪い会社は
日本電産に食われるんじゃないかとビクビク。。。
回るものなら何でも、というのが企業買収のポリシーのような。
買収してしばらくは、旧ユーザーの取り込みで拡大。
でも、大切な技術は、買収された途端に流出。
不要な人材は買収のどさくさでリストラ。
まっとうな成長をしている企業とは思えない。

>>63
まじっす
新聞にも掲載されてたよ
モリナガ師曰く、トイレの綺麗な会社で業績の悪い会社はないんだと(笑)
買収された企業(元名門企業)プロパーは相当の屈辱感を味わえます。

トイレが綺麗・・・ん〜〜なんかわかるような気がするな。確かに。

本社の前の警備のおっさんは必要か？
マスコットとしか思えん。
一流企業をアピールしたいのか？

面接うけてもうた
まぁ滑り止めってことで

2.5用やってるのね。
良いよなかなか

なんかＬＧの傘下になったと海外の掲示板で聞いたのですが嘘ですよね？

ST92011A買ったよ

ﾃｲｿって何？

ミネベアと県下中らしいですね。

ＮＴＮと合弁で現地法人設立してますね。

静かだこのHDD

滋賀県の愛知川工場？は交代勤務ですか？
電気が消えないんだけど。。。。
目の前の

>>74
収束のようですね。

>>78
和解ってどういうことなんでしょう？

>>79
どうなんだろうね、買ってくれるんじゃぁないのかなぁ、わからん。

>>10
国益なんて考えてたら企業なんてやっていけないだろ。
営利組織は自分のとこの利益だけを考えてれば良い。
海外に工場や支社があって税金払ったり外国人雇って金流してるから売国奴か？
そもそも食糧も資源も外国に頼ってるんだがｗ

ここのｸﾞﾙｰﾌﾟのキューリの爆音ＤＱＮ車に乗ってる社員、住民感情を考慮していない。
煩い。

ｷｮｳｰﾘにあれかぁ、国土に通報してﾅﾝﾊﾞｰ没収と会社に通報したｙるからな

これだから技術やさんはＷ
日本が中国に抜かれるんんてことはないよ。
現に日本企業は賃金水準が上がってくる３年くらいで現地工員は全員解雇している。
技術力を盗むまもないってわけ。

SE職希望でここ受けてるんですが
どんな感じでしょうか？

一応仕事は厳しいと脅しはかけられましたが…

いまつかってるノート用HDD快適、静かです。
気に入りました。＾＾

仕事が厳しい。どこでもそうだが。

ここの営業ってどうですか。やはり死ぬほど働かされるんでしょうか。

短期間に急成長した会社だから楽なことはない。
昔接待費ほとんどないと聞いたことが・・・・
タクシーにあまり乗れないとか
ある意味正統派？

171側から見た、ビルのｻｲﾄﾞｳｫｰﾙは大きな水筒に見えますた。^_^;

ここの社員は有給休暇が全くとれないって本当ですか？

>91

数年まえだが、ボーナスの査定に出勤率９８％以上があったり
（有給の買い上げがない）またハードワーキングが考え方の中心
にあり雰囲気的にとりにくかったりする。
組合もないし。

気楽に取れない感じでしょうか。

大学の先輩から聞いたのですがグループ会社では管理職
は全員土曜日は出勤で、盆暮れの連休も出勤ありって本当
ですか？

決めた　おれここ技術職で行く。　覚悟決めてがんばってみる。

92011なんか起動時五月蝿い

>>93
日本電産のことはわからんが
世の中にそう言う会社があることはたしか
とりあえず京都の会社はやめておけ

滋賀あたりにはそういう会社が多い。

全部じゃないんだけど・・・ここのHDってNTNが作っているんだけど、
今、そのNTNで不具合が見つかって、大変な事になってる。
NTNの株も先月あたりから、かなり落ちてるし・・・。
HGSTの商品名で売りだされていると思うんだけど。
気おつけていた方がいいよ。

でも、すごいよね。
三協に役員？を送りこんで、たった二ヶ月
で黒字に持って行ったんでしょう？（新聞に書いてあった）

>ここのHDってNTNが作っているんだけど

ゴメン、HDの中身をNTNが作ってるの間違いだった

>>92-93のような話が実話である限り
このような会社を賞賛することはできない

>>91
今週の日経ビジネスを読むと、いまだにそうらしい。
俺は働きたくないな。
賃金は据え置きで労働時間は1875.5時間から2080時間へって。三協精機も大変だな。

キューリの爆音ＤＱＮ車に乗ってる係長五月蝿いです。その車の音。

公的機関に通報しました。

子会社に派遣した総務部長を取締役に指名・決定したが
本人の派遣会社持ち株が６月××日株主総会において
　０　
であることが判明した。・・・（公式配布資料）
×××ではこの件は笑いものになっている。
ちなみに、総務部長指令（本人）によると、この後
数ヶ月間は社員の株取引を禁止した。（大笑い）
公式理由は××一部への指定変更のためであるが
本音理由は定かでない。・・・
ちなみに、新規役員の取引については定かでないが
（総務部長が決める？）

得意技は「潰し」、すでに有望な中堅社員が、何人か・・・・・

ハードワーク、残業が多い、
もし、残業はいやで帰った場合、NIDECは首になるのかな？

ＨＤＤﾋﾞﾃﾞｵ隆盛だが、ほとんどこの会社の製品ですか?

トイレの臭いが漂ってくる様だな。ハリウッドもお慶びで有るわけ無いな。

去年ここの傘下になった三協精機
３００人も従業員募集してるな

espモータらいん f国で生産するって　ウソ言ってまいたが・・・

ダイハツ工業が７億円の申告漏れ
http://www.mainichi.co.jp/news/flash/shakai/20031011k0000m040038000c.html
【日経新聞】トヨタ自動車５０億円申告漏れ、２０億円追徴課税
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031008AT1G0800L08102003.html
トヨタ所得隠し　祝儀の４０００万円も−−奥田会長らの就任披露パーティー分
http://www.mainichi.co.jp/life/car/news/200211/14-01.html
デンソーで３０億。行政処分である重加算税を含め１０億円の追徴課税をされるもよう。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030823-00000140-mai-soci
豊田通商での所得隠し。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030805-00000208-jij-soci
トヨタ車体が７億申告漏れ。名古屋国税局が追徴 。
http://news.goo.ne.jp/news/topics/index/02303/1.html
トヨタグループ　デンソーの無償残業告発問題
http://www.sun-inet.or.jp/~kacchan/katudo/denso2.htm
トヨタ社員の自殺に労災適用
http://autoascii.jp/issue/2001/0618/article9755_1.html
トヨタ自動車やグループ企業、環境汚染
http://www4.justnet.ne.jp/~mituko/toyotadojo.htm
★トヨタＦ１にスパイ容疑　独警察が社員一時拘束
http://www.chunichi.co.jp/00/detail/20031102/fls_____detail__020.shtml
http://www.wams.de/data/2003/11/02/191285.html
http://www.spiegel.de/sport/formel1/0,1518,272254,00.html
ダイハツ元社員を逮捕、販売代金１千万円着服の疑い
http://www.asahi.com/national/update/1126/023.html
トヨタ自動車系の部品メーカーの豊田合成が2年間で約2億5000万円の所得隠し
http://autos.yahoo.co.jp/headlines/general/20031128/2003112800.ASC011.html
トヨタ「ヴィッツ」の一部をリコール、エンジンから火災
http://www.asahi.com/business/update/0925/100.html
日産が配当40円なのに・・・
豊田家復活の予感・・・
自転車尾行部隊　A棟　ぶおんな　ですが、尾行はついてなかったですか？

和紙はこの会社のＰＣケースファンもってるよ〜
『Made in Japan』　には惹かれる農

>>109
業績が回復したと言うよりも
日本電産に買収された途端に
辞めた人がたくさんいたんだろうね

永守さんすごいよなぁー

年間100億近い赤字の三協を1年（半年？）で＋100億にしちゃうんだから

でも、地元民からすると「三協精機」の名前は変えないほうがいいと思う

電機業界では日本電産より知名度は高い

日本電産って、大学生の就職したくない会社　Ｎｏ．１って
本当ですか？　そんなに厳しいんですか・・・

>>115
1日16時間、一年365日働く社長だからね〜
ハードワークなのに薄給。労組も無い会社ですから

家庭生活よりも何よりも仕事が好き。という人には良いみたいです
休日返上でバリバリ働く人にはそれなりの地位が与えられるみたいです
給料は安いらしいのですがね

日本電産シバウラってなんすか？

ひがし　芝　浦

NIHONDENSAN CHINPO

>>117
永守さんのコレクションの一つ

永守さん今日も働いてるよage

辛抱ってことですな。

ううっ・・・　聞きしに勝るＤＱＮ
これだもん　トモダチの元カレがモンスター化したのもしゃーないわぁ
やっぱアイツＭだったんだぁ　しかも大文字のＭ　ぱう〜

書き込みが無いといことは優良企業なんですね♪

今度の日曜NHKの経済羅針盤に社長出るよ

録画失敗しました。再放送は？

まずは、「６Ｓ」と「出勤率」だそうだ。

整理、整頓、清潔、清掃、習慣、しつけ。

三協精機が３００人募集しているのは日本電産グループの２０１０年までの売り上げ
目標が１兆円でそのうちの３０００億を任されているからだそうです。
それって今の売り上げの３倍じゃん・・・・いくら人員増やしてもねー、そんな需要
拡大を見込むなんてたいした自信だよね。自分は面接でブラックかを確認するような
質問をして落とされました。そのとき部屋に飾ってあるあの社訓をみて爆笑しそうになりました。
執念だの死ぬまでやるだのといった・・・あぁハードそうだ。

日本電産って素晴らしい〜！！

とにかくものすごい会社だよ！風邪をひいても、ケガをしても、お構いなし。
無理をしてでも会社に来いと言われる。出勤率が下がるとそこの上司が
怒られ査定になるんだ！無敵な人間じゃなきゃ勤まらないよ！
死にたくなければ他の会社見るべし！

日本電産トーソクって何やってる会社なの？今受けようかと思ってる
大学生です。将来性はありますか？厳しいですか？有給は取れますか？
１部上場になったから難しいかな・・・。

>>130　日本電産だけじゃないよ、京セラだってスッゴイよ。
入社して３週間後　体調悪くて会社休んだ翌日に言われた事は　
"熱があるくらいで会社を休むんじゃねぇ！、はってでも出てこい"　だよ
ビビッタよ、　おまけに有給休暇の届け用紙を探していたら "無断欠勤届け用紙は無い"だってさ
ちゃんと電話連絡したのにさ。　朝は８時45分から始業なはずなのに　８時から朝会とかやるので
７時台には会社に行かないといけないし、夜は９時になっても誰も帰らないし　先に帰ろうとするとジロッて見られるんだ
出張に行っている時が一番心の安まる時間っ感じ。　まったく京都系の会社は辞めた方がいいですよ　私からの忠告。

>> 131

自動車部品やモータ，計測機器（ボールネジやマイクロメータ）や
半導体製造装置（ダイボンダ）とかを作ってる．

まぁ，将来性はあるんじゃない？自動車部品やモータは好調だし．
ただ，計測機器や半導体製造装置は不調だけどね．

日産系列の頃はフレックス・タイム制もあって，のんびりしていた会社だったけど，
日本電産に買収されてからは，フレックスタイム制は即行廃止，年間休日も10日以上減り，
さらにどんどんキツくなるノルマをこなすため大変な状況に…．

大手企業だとコンピュータで処理されているような作業を
手作業でちまちまやっている状況だから効率悪くてしょうがない．
例えば，部品の手配等の生産管理をコンピュータではなく紙で管理していたりして
原始的かつ非効率的なやり方…．

新社屋を新築して外見は綺麗になったけど，しょせん中身や体質は町工場と大して変わらないね．

あと，Nidecグループだけに，6S活動も厳しい．
8:15出勤して掃除＆朝礼，さらに水曜日の昼休みは掃除…．
祝日のある週は土曜日出勤．

あと，Nidecグループだけに出勤率も厳しい．
有休取ったらボーナスを減額されるので実質取れません．

>> 132

京都系の会社ってホントDQNだねぇ…．
やっぱり，関西商法の体質が染み付いているのだろうか…？

日本電産トーソクってそんなひどい会社なんですか〜。すごくびっくり！
だって先日会社訪問に行ったのですが、新社屋だけに中はすごく綺麗で
コンピュータなどもたくさんありました。ただ気になるのが、永守さんの
似顔絵のポスターって言うのですか、ナンバーワンとか一番以外はビリ
とか１階から６階まであらゆる所にペタペタ貼ってありました。
でも人事の人の説明を聞くと、そんなに厳しいこと言ってませんでした。
すごく参考になります。京セラもそうなんですね！京都の会社はみんな
そんな感じなんですか？私女子大生ですが、日本電産トーソク受験するの
やめて、他の会社受験します。良い情報を提供して頂いてありがとう
ございます。日本電産トーソクのみなさん、お体だけは気をつけて下さい。

>> 135

少なくとも弊社は，Nidecグループの中では比較的永守色が薄いので
まだ「マシ」な方ってことですね．
でも，どちらにせよ弊社はあまりお勧めできません．

Nidecなどの京都系企業は，「とにもかくにも，死ぬ気でやれば儲かる」的な精神論だけしか
考えてませんから…．
具体的な生産システムとかマネジメントとかは二の次…．
とにかく「死ぬ気で他社の倍の時間働く」ことが第一という考え方．

豚足も生産システムやマネジメントを確立をせずにやみくもに働いているので，そろそろ限界が…．
それでも，永守には「今年は昨年の倍の売上にしろ」とか煽られているし…．
売上が上がらなかったら「お前たちの意識が低いんや」とか言われるし．
設備の機械化をせずにやみくもに働いたって売上なんかあがるわけないじゃん．
意識とかそんな次元じゃないでしょうが…．

やれやれ，こんな会社に就職した俺が馬鹿でした．

135さんは豚足辞めて正解ですね．是非とももっとまともな会社に就職して下さいな．
では…．

え〜！！そんな事言わないで頑張ってください！と言っても私は日本電産
トーソクに就職するのは止めるけど。あはっ！死ぬ気で他社の倍働くだなんて
信じられない〜！そんなんじゃ体持ちませんよ！体があってこそ仕事でしょ！
日本電産トーソクの方々は、不満は無いのですか？言うなりですか？
働かされてるって感じですよ！会社訪問した時も、机にみなさん噛り付いて
仕事してましたよね？あれって我々が来るから演技じゃなかったんですか？
あの光景はホントなんですね！そんな厳しい会社はゴメンです。
日本電産トーソク人事の尾関さんに謝って、他の会社に行きます。
コパルを受けようかと思っている友達が居るのですが、これってやばい？？

日本電産の社長永守も変な奴だけど、日本電産トーソクの社長も
おかしな奴だよ！あいつも狂ってるね！とても日産に居たなんて
信じられない！第一愛想がまったく無い！とにかくやれ！やれ！
の言葉だけ！なんたってスローガンが、「前へ！！」なんじゃ〜そりゃ？
って感じじゃないですか〜！はっきり言って、囚人よりひどい扱いです。
夜遅くまで仕事しても残業０！！土日会議等あって出勤しても
休日手当て０！！労働基準法に違反してます。会議も長いんだよね〜。
６時間から８時間位は当たり前！とにかく会議ばっかり！
仕事は一生懸命やってもゴールなし！残業、休日手当て０。
１３７さん止めて正解です。こんなアホ会社就職した俺が馬鹿だった〜。
ちなみに私某国立大学院卒です。

この話題、黙って居られませんね　私としては。
私は　就職先ブラックリスト２位の京セラ系で働いていますので、これでも日本電産のよりはマシなのかと思って・・・・
�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要）
�A朝始業前１時間前から出社させられます　＞　朝会に強制参加（１時間分給与払え!!）
�B経費を極限まで節約します＞　基本は紙と鉛筆（自分で買う）でPCは共用です　もちろん電話も共用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テレビで庶務２課ってあったでしょ、あんな感じです。マジですよ。
社長を初め、”頑張る”　って言う言葉が好きです、だから見た目に頑張っていないといけないんですよ。
たとえば、長い時間働くとか・徹夜するとか・熱が有るけど会社に来るとか、肉体を酷使することが美徳とされる
感じです、そういう社員に　“よく頑張ったな”　と言葉をかけて他の社員も見習え！　って言うんです。
結果を出せばいい　という成果主義の考えではなく、限りなく努力するという事なので　俗に言う ”出来る人”
は、すぐに退職してしまいます。　残った人は他に転職も出来ないような人たちばかりで　残った人たちの
根性主義濃度はかなりの純血度に達しています。　だから他の血が入ってくると染まるか出てゆくしかありません。
これほど強烈な雰囲気を持った会社も他に無いと思います。　破壊活動はしていませんが、社長がやれと言えば
サリンでも地下鉄にまき散らすと思います(絶対服従的な雰囲気がある)、このような組織の雰囲気で仕事が出来る
人は・・・・・私は無理です。　　自分は庶務２向きと思う人は　京都系に行きましょう。

>> 138

あ〜確かに竹ちゃん（社長だよんｗ）もおかしいね…．
あの人は日産に30年務め，そのあと，日本電産に5年務めたらしい…．
その5年間ですっかり永守に洗脳されちゃってああなっちゃったんだろうね…．

ていうかさ，家庭や自分の時間を犠牲にしてまで仕事にのめり込んで何が楽しいの？
そりゃぁさ，社員である以上，会社のことを考えることも大切だけどさ…．

仕事なんて年取って退職すれば出来なくなるんだぜ？
仕事人間が仕事できなければ何にも残らない．ただの抜け殻じゃないか．
寂しい老後を送ることになるよ…．

…と，永守に言ってやりたい．

>> 139

あぁ，やっぱり京セラもそんな感じなんだ．
労働者をなめているとしか思えん．

やっぱりさ，これからの時代，人間らしい生活の出来る会社に勤めるべきだよね．

僕も同感です、本田技研工業とか　あるいは外資系のフレックスタイムで働いている会社とか
夢を語れる会社も有ると思えば　ヘトヘトになるまで働かせる会社も有るかと思うと　京都に着きたく無くなります。

電産ってそんなに悪い会社ですかね？？
折れ電産系の１次下請けだけど電産の位仕事しやすい会社無いけどね
はたから見てて確かにきつそうに見えるけど中小企業から見れば
まだ、ましだと思うけどね

う〜む。難しいよね！良い会社か悪い会社かは、その人の判断だからね！
ちなみに俺様は、キョーリに勤めて居るけど、そんなにひどくないよ！
やっぱりそれなりにNidecで上場している会社は、それなりに厳しいんじゃ
ないの？トーソクだって１部になったわけで、世間で認められた会社って
訳だよね！だもん会社役員だって考え方が変わるんじゃないの？
どんなに愚痴言ったってしょうがないんだから、頑張るしかないよ！
Nidecグループ社員として、永守会長について行こうではないか！！
絶対に良い事があるよ！！
日本電産キョーリ某社員より

有給使ったら減俸って、明文化されているのか？
普通に考えて問題だと思うのだが

キュー利の係長は定時で帰って親会社批判しているな

京都系で有名どころというとあとはロームと村田が挙げられますが･･
高収益なメーカーはみんなブラックなんでしょうか？

京都系企業で、人間らしい生活をしたいと思うならば、
島津製作所、堀場製作所、任天堂、大日本スクリーンがいいと思います。
滋賀では東レとか。
私もこの内の一つですが、有給はほぼ100パー取れますし、
夜は8時くらいまでには帰れます。
給料もそこそこいいです。
名前だけではなくて、人間らしい生活ができる
働き安い職場を選びましょう。

>>147
オムロンもな

>>146
電子部品で高収益を上げている企業は、
だいたいコスト管理が厳しく、時間当たりの賃金は低い。
社内の雰囲気は悪く、当然離職率も高い。
技術で差をつけるよりも、その方が利益は上がるのだろうが、
技術者にとって、それが幸せなのだろうか？

変わり種のキーエンスはどうよ？

日本電産シバウラってここでいいのか？
ここの自動ドアの部品作ってたんだが。

>>149
日経の雑誌に載っていたが、
キーエンスの営業は相当きついらしい

みんなで行けば怖くない！

三協精機から日本電産サンキョーに変身しました。
実際どうなの？日本電産って？厳しいですか？
Ｎｉｄｅｃグループのみなさん、教えて下さい。
あまりにも厳しいなら、辞表だそうかな・・・・。

マジですか？　三協精機も買収されたの？　(^_^;)
オイオイ。　何でも買うなよ　日本電産・・・・　自分でやれよ！！

そこそこなモーター会社というと次はオリエンタルモーターあたり買収ですか？

>>152
それいいねｗ

コパルって売上げ700億近くあるよね？
前からこんなに大きい会社だったっけ？

急襲しなかったらどの子会社も潰れていたものばかり

>>158
つぶれなかった分、恩義を感じろということか？
大きなお世話だ

まあ、いろいろ文句言うのは簡単だが、
韓国、台湾系に負けない分だけ立派な会社だろ。
大手の電機メーカーは揃って討ち死にしてるじゃないの。
そういう会社に限って権利だけを主張する働かない奴が
のさばってるからな。

朝から便所掃除！しかも素手掃除！！おしっこが垂れていたら
雑巾で拭く！！それが３Ｑ６Ｓ活動〜！！良い洗脳者・良いサティアン・良いサリン

>>157
年2回の特別CDが増の要因
それが森永氏のやりかた。冬のボーナス消えたぜ

>>159
じゃぁ分離したら？

　

ミネベア買収したら尊敬するけどな

胡瓜は潰そうかぁ。ｗあれの社員はＤＱＮだな。

＞162
ネタはやめてください
電産なら信じてしまいそうですから

>>167
さてさてﾈﾀですかね〜〜

CDに協力しないと即ﾍﾞﾄﾅﾑか中国、それが電産です。
資材なんか裏金つくりに日々奔走・・・・・・協力しなければ即転注、それが電産です。
森永氏それでいいの？？？著書の内容とずいぶん違うぞ（w

でもCDっていってもたかだか2000エソぐらいでしょ？

若い人にはやりがいのある会社ですよ。
仕事は多いけど、がんばった分は自分のキャリアとして後々プラスになるでしょう。
やりたいことがあれば、言ったもん勝ち。アメリカ行きたい、こんな仕事がしたい
と申し出れば、その内容が筋の通ったものであれば一考してくれます。
今後の人生においてキャリアを積んでいく場、Nidec予備校と捕らえると
いいんじゃないでしょうか。1年目、2年目から年間売り上げ1億、2億程度の
仕事も任されます。
給料は少ないですがNidecグループの業績をある程度把握することが出来る
ので株式投資をうまくすると、利潤を上げることができます。
あからさまなインサイダー情報が流れているわけではなくて、グループ会社に
自分のネットワークを作っておけばよい訳です。（これは個人の器量ですが・・・
トーソクは５６０円→２０００円　三協は４００円→１０００円
というようにとてもわかりやすいくらい上がります。
これからもＭ＆Ａは進むでしょうから、ウッシッシとなるでしょう。
ちなみに株で５０００万溜まったので、会社辞めました。今２９歳です。

日本電産トーソクに以前、面接に行きました。結果は不採用でした（退職理由が不可解という理由で）
今まで３社いたのですが、その３社すべての退職理由を聞かれました。最初にいた会社なんて、もう
８年も前なのに、そのときの退職理由も聞かれました。そこまで退職理由にこだわるのはおかしいと
思うけど。
そんなに退職理由にこだわる会社なんですか？　

日本電産はマジで給料安い！！！
時給に換算したら、750円だった時はさすがに笑った。

>>173
確認しますが、残業代はちゃんと出ているんですよね？

俺もトーソクに面接行こうとしてたけどこのスレ見てやめた

>>174
少しは出ますよ(笑)

>>176
んな事書くと、労働基準監督署が目を付けるから、ちゃんと削除しとけよ。

　ｻｲｱｸ…
ﾅﾝﾅﾝﾀﾞ　ｲﾏﾏﾃﾞﾉｶｴｾ　ﾊﾞｶﾔﾛ

楽しく日本電産トーソクについて語ろう！

三協精機はどうなんでしょう？
新卒で応募しようと思っているのですが・・。
やはり子会社ということで少なからず電産の影響(文化？)は受けるのでしょうか。
ご存知の方、レスおながいします。

三協精機ね〜。ＮＩＤＥＣが入り込んで３００人以上辞めたって噂だよ。
正直ＮＩＤＥＣは厳しいよ！ハンパじゃない！しかも給料は安い。
夜遅くまで仕事は当たり前。しかも職制になれば、土日出勤。それに
一般職での泊り込み合宿など。（受講料￥５，０００）普通のサラリーマン
生活したければ、日本電産グループはやめた方が良い！！他の会社を受けなさい！！

買収された豚足や胡瓜が永守色にあっという間に染められてしまったのを考えれば、
たとえ大会社三協と言えども、日本電産カラーに染まるのも、時間の問題だろう。
それを嫌って、買収決定即亡命した社員も多いようだし。

>>181-182
そうなんですかorz
電産の良いところは取り入れ、悪いところは真似しないと
言っていたんですが。
パンフにも1ヶ月100社訪問汁と書いてありますしね。
正直、そこまで精神論でやっても、できることとできないことって
あると思うんですけどね・・・。
少し考えます。

>>183
単に長時間労働なら、日本企業の場合、よくないことだけど、割りとどこでもやっている。
ただ、日本電産の場合は、精神論が強すぎる。

>>181
> 夜遅くまで仕事は当たり前。
　残業手当は出るんだったら、いいじゃん。
給料の足しになるし

トーソクに中途で面接いく人いたら、退職理由をしっかり考えた方がいいよ、
１社だけのひとも、３，４社くらいのひとも、今までいた所のこと全て聞かれるよ、
退職理由を・・・・・　
まあそんな会社はやめた方が良いと思うけど。

豚足社員だけど、朝っぱらからエロサイト、風俗サイト見てる課長、次長、部長が
いいるけど、一般の会社もそうなのかな？。
日本電産に吸収される前に、日産から出向、転籍になった人たちは、結構真面目な人たちが
多い様な気もするけど。

>>183
１ヶ月に１００社って１日に３〜４社ってこと？それも毎日？
これってつらいんじゃないの？

>>187
日産から日本電産って天国から地獄だな
ゴーンさんに切られたところはホント悲惨な目に遭ってる

日本電産と日立製作所で残業時間どっちが多い？
１８７〜１８８さんの話から察するに、ひょっとしてNIDECって
日立系なの？

>>190
日立＝裁量労働制だから、「残業時間」で判断するのは、いかがなものかと。
参照：http://ibjcp.gr.jp/ibamin/ibamin0104/szmousi0103.htm
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-11/05_02.html

年休に関しては
http://www.inouemiyo.gr.jp/katsudo/honbun/2002/020222-11.html
こんなものが。

なんだか、従業員こき使う会社って気がしてきた。
ひょっとしてトイレ掃除や年末清掃って社員がやってる？

残業時間：月間１００時間以上の月って年に何回ある？
　　　　　ついでに連続記録って何ヶ月？
残業手当：１００％出るの？なんだか出ないような気がする。
年休：このサイトからリンクへ飛ぶのは危険で怖いので、
　　　スレで説明を。全社員年間平均取得率っていくら？
出向：どんな憂き目にあう？

>>173で「日本電産はマジで給料安い！！！」とありますが、
３２〜３５歳平社員平均で年収いくら？

>>193
俺、あるモータ関係の会社に勤めているけど、
業績悪くなったら日本電産に買収されるんじゃないかとびびってるよ
こないだ、酒の席で、課長が「頑張らないと日本電産にやられるぞ」と言ってた
みんな同じこと考えてるのなｗ

で、そんな日本電産の実態
やっぱり気になる
教えて、中の人

>>193
っていうか、ニデックの労働組合はナニしてんの？


＃年末清掃は自分でやるもんでしょー窓拭きとか。トイレ掃除とか。
　それくらいは、自分でやる会社もある。

>>192
そのリンク先見たけど、ひどいな
俺、選挙では共産党に投票するｗ
うちの会社が日本電産に買収されたときに備えて・・・

>>195
っていうことは、労組はあって無い様な物。っつうことね。
どこも同じだけど、話題に出るということは余程酷いんですな。

ちなみに年末清掃やトイレ掃除なんて従業員にやらせる会社は問題大有り。
普通はそんなことに従業員使うなら業者雇った方が割安。
そんなこともわからない会社なら、日立と一緒だね。

やっぱ行くの辞〜めた。

>>197
日立も便所掃除を従業員にやらせるのか？

>>198
さすがに便所掃除はなかったけど、周辺の草むしりとか
奉仕活動と銘打ってごみ広いとかしたよ。
日立の子会社だったけどね。（今は転職しました。）

だから今度の２回目の転職で馬鹿を見ないように気をつけて
いるのです。
でも、"日立も"っていうことは便所掃除やらされるんだよね？

>>195
日本電産に労働組合は無いよ。
作ろうとした人がいたらしいけど・・・。

>>193
あまり詳しく書けないけど・・・。
残業時間：毎月100時間越えてるヤツもいるはず。
　　　　　オレはそれほどでもないけど。
残業手当：オレは今年度は取ってない。取ったとしても、代休って事で土曜に出勤。
出向　　：子会社に行けば、いい思いは出来るかも。でも、大卒のヤツより子会社の高卒の方が給料良かったりする。

友達に豚足社員居るけどﾆﾀﾞｯｸ傘下になってからかなり忙しくなった。実際付き合い
悪くなったし。ｶﾜｲｿｰなぐらい残業してるよ。土日出勤あたりまえだし。
体調不良や用事があって有給休暇を取得しようとしてもできず、その代わり積み立てた(?)
残業時間を振り替えて休んでいるようだ。積み立てはうん百うん千時間も貯めている人が
ｺﾞﾛｺﾞﾛ居るらしい。

労組が強いか弱いかは知らんけど、使えないｸｿ社員をいつまでも辞めさせないそうな。
このご時世、ある意味福利厚生が厚い会社とも言える。

>>193
エンジニア志望なら月残業100時間は普通ですが。
ただ今は防衛庁系無線メーカーにいるけど残業代は全部でる。
有給の取得率もかなり高い。

前の方にいた三協精機予定者です。
三協もこうなるかもしれん。
入ろうと思ったけどどうするかなぁ。
そりゃ働くのは大変なのは分かるけど、
ただ長時間、休み無しで働けばいいというのは少し違うと思う。

>>204
長野でモーター関係なら三洋精密の方がよかったのではないか？

↓こんな会社は悪いけど「普通」じゃない

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

　昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。

　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

>>207
＞２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。

まぁ、これは確かにあまり好ましくない慣習ですな。だけどあとの文言はどうかと思う。

技術者としては、長時間労働は逆に認めて、その分、ちゃんと残業手当を出してやれ。
休暇も合意の上で、取らせてやれ。
　つっか、独身ならともかく、家庭持ちだと休まなきゃならん日があるのよ。子供の発表会とか。

どっかの会社は逆に、残業禁止の日があるそうな。
５時になると、フロアの主電源ごと落としちゃう。（サーバーとか、そういうのは生きてるけど）
それもどうかと思うけどね。極端な会社が多すぎ。

５０歳になった時に２ヶ月休める会社もあるって聞いたな。逆に休んでも困らないように準備が大変
っていう話もあるが。

あと残業１００時間とかいうが、製造現場じゃないんだから、
その残業１００時間の中に、結構コーヒーのみながらダラダラしているとか、そういう時間もあるだろう。
正味３０時間くらいじゃないか？僕の経験からいうと（ｗ

>>201
> 残業手当：オレは今年度は取ってない。

これは
>　年次有給休暇：オレは今年度は取ってない。

ですか？

１００時間の残業に対して残業手当が出ているかどうかっていうのは、とても大事な問題なので
是非聞かせていただきたいもんです。

あと、
http://www.rousai-ric.or.jp/main/12topics/12main.html
「「過労死」の労災認定基準」
『発症前に1か月間におおむね100時間または発症前2か月間ないし6か月間にわたって、
1か月当たりおおむね80時間を越える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強い』

とありますので、１００時間を越えた残業をした翌月に死んじゃったら、過労死扱いされるんじゃない？

>>208

> どっかの会社は逆に、残業禁止の日があるそうな。
> ５時になると、フロアの主電源ごと落としちゃう。（サーバーとか、そういうのは生きてるけど）
> それもどうかと思うけどね。極端な会社が多すぎ。
>
日立だろ？
でも、それくらいしないと長時間労働はなくならない。
しかし、年休取得は査定を下げると明文化している日本電産は本物のDQN企業だな

いろいろ意見を拝借しました。
結果、日本電産で骨をうずめることは辞めました。
転職先は他を探します。

>>207
年休の取得は本人の自由であることは会社員の当然の権利であるはず。
そのようなことが否定されているのでは社員を奴隷や奴婢と同じ扱い
をしているように思えてなりません。

>>211
ちなみに今はどうかと思うけど、Ｍｅのときは日立で残業禁止の日
などありませんでしたよ。
一斉年休で強制的に夏休みに年休を引っ付けられてたけど。
日立はこれで社員の年休取得率は高いと言ってるのさ。

国家最高機密情報はここからhttp://www.lolipix.com/?45410580934072655

201ですが、
>>210
×残業手当：オレは今年度は取ってない。
○年次有給休暇：オレは今年度は取ってない。
これであってます。
有給休暇は結局代休扱いとなり、どこかで土日に出勤しなければならない。
残業手当に関しても、結局50時間やろうが100時間やろうがその部署が決めた
残業時間（20〜40時間）にさせられる。
だから、担当する仕事によっては毎日夜中まで仕事する人も、パソコンの前で
インターネット三昧の人も残業時間は一緒。
結構、不満持ってる人は多いんじゃないかな。
まぁ、上司がバカなのもいけないけど。

ここは、Yahoo!みたいにネット対策班の方たちは来ないんだね。

>>212
> いろいろ意見を拝借しました。
> 結果、日本電産で骨をうずめることは辞めました。
> 転職先は他を探します。
>
それが正解。

> >>207
> 年休の取得は本人の自由であることは会社員の当然の権利であるはず。
> そのようなことが否定されているのでは社員を奴隷や奴婢と同じ扱い
> をしているように思えてなりません。
>
実際に奴隷です。

> >>211
> ちなみに今はどうかと思うけど、Ｍｅのときは日立で残業禁止の日
> などありませんでしたよ。
> 一斉年休で強制的に夏休みに年休を引っ付けられてたけど。
> 日立はこれで社員の年休取得率は高いと言ってるのさ。

それくらいは日本企業なら当たり前です。
NIDECはそれを超えてます。

>>214
残業手当に関しても、結局50時間やろうが100時間やろうがその部署が決めた残業時間（20〜40時間）にさせられる

↑これ、マズイんじゃなかったっけ？（その時間にはタバコすったりボーっとしている時間も含まれるから係数0.4を掛けるっていう趣旨か（ｗ

>>214
有給休暇は結局代休扱い

↑これは、認められているんだっけ？
っていうか、普通、代休って、先に休日出勤してから、あとから代休を取るものでは？
まぁ順序なんて別に決められてないだろうから、まぁいいのか。

体壊したり、子供がグレたりした時のフォローも、きっと完璧なんでしょね。そういう会社って。

聞いた話
1．ちょっと中国に5日ほど出張行ってきて。と命令されてそのまま出向扱い。某常務。
2．マイホームを購入、その後すぐ海外出向辞令。

>>219
役職だったら、そんなもんだろ。
その手の話は別に珍しくない。

>>218
> >>214
> 有給休暇は結局代休扱い
>
> ↑これは、認められているんだっけ？
認められてません。
これでは、有休になりません。
こんなことをやっているのはよほどの零細企業くらいでしょう。


> 体壊したり、子供がグレたりした時のフォローも、きっと完璧なんでしょね。そういう会社って。
フォローなんかしてもらわなくて結構です。
それよりもフォローしなくてよい環境で働かせてください。

>>221
> それよりもフォローしなくてよい環境で働かせてください。

モータやっている会社で、労働環境がいい（少なくとも労働組合が、ちゃんと機能している）会社って、どこがいいですかね？

>>222
日本電産がダントツにヒドいだけなのでは？
あとは大差ない気がする

近くのｷｭｰﾘ　ﾖか、のやつはへへらへ〜と家建ててのんきにしているぞ。会社によりけりか？

>>220
2は役職じゃないよ。

>>223
そうでもないぞ。峰ベアから来た人に｢給料これだけしか出せないんですが・・・｣と言ったら
｢こんなにももらえるんですか！｣と驚かれたらしい。

労働環境も色々あるだろうけど、そんなに酷くないと思うぞ。

三協精機はいい会社だったのにね
大菅小百合とかはどうするんだろう

>>207
ＰＭさんですか。
出勤率が98%以上でも納期ガタガタって一体・・・

ミネベアも相当待遇は悪いからねぇ
四季報の平均年収でも分かるよ

>>226
もうそんなに悪くなってるんですか？

>>229
パワーモータがあっと言う間に安川色を一掃されてしまったのを見ると
時間の問題と思われ
なにしろ他のグループ企業は
出勤率99%をすでに達成してるそうだから
全社員平均で年間有給休暇消化日数が２日以下と言うのはすごいぞ
しかも、休みの多い社員を不良社員と決めつける通達まで出してるんだから
まわりの社員に迷惑のかからないように休みましょうと言うのは正しいが、
そうしたら一年に１日くらいしか休めないのは、やっぱりおかしい
普通に休みをとっても、まわりに迷惑がかからないくらいの人数は採用しろよ

>>230
年休を取ろうとしたら、代休扱いされて、土曜日に出勤させられる
って>>201に書いてなかったっけ？　本当かいな？

労働基準監督署がよく何も言わない事だ。

↓感想は御自由に

リストラなしで20社を再建した極意

再建企業に行くときに、
永守さんはたった二つのことしか言わないそうです。

一つめは、休まずに来てくれ、という事。
二つめは、自分の仕事場をきれいにしてくれ。

黒字企業になるヒケツはたったこれだけだそうです。
現に、毎期１００億円もの赤字を出していた長野県の名門企業
三協精機は、たった半年で黒字化したといいます。

その理由は、８８％しかなかった出勤率が９８％になった。
たった１０％ですが、これによりコストが下がり、
黒字になったそうです。

１０人の会社であれば、９人で仕事をするのと同じ。
１００人の会社であれば、９０人で仕事をするのと同じ。
だから１割も余計に人を抱えて、熾烈なコストダウン競争に
勝てるはずがない、と言われるのです。

http://plaza.rakuten.co.jp/kigyo/diary/2004-01-25/

年間休日108日で、出勤率98%・・・((;ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

↓三協精機製作所キャリア採用募集要項

募集人員 　 300名
応募資格 　 学歴・能力・技術レベル不問
やる気と人間性を重視します
給与 　 経験、能力を考慮し当社規定により決定いたします。
昇給 　 年一回
賞与 　 年二回（7月、12月）
休日休暇 　 週休2日／年間休日108日

http://www.sankyoseiki.co.jp/saiyou/bosyu_01.htm

Nidec側では三協を峰ベアに取られることに危機感を持っていて、
ちょっと強引に取りに行ったという感じ。

休みに関してだけども、周りが有給取って無かったら取りにくいもんだし、別に取らなくても平気。
重労働、みんなでやれば、辛くない。です。
むしろみんな重労働しているから和が強くなる。

労基の監査は結構あるみたい。監査で問題が見つかったという話は聞かない。

300名も？
しかしメーカーだと中小でも120日は休みあるもんだが。
加えて有給もなしか。
初めての売上高1000億企業なんだからもっと発言権はないのか？

> 休みに関してだけども、周りが有給取って無かったら取りにくいもんだし、別に取らなくても平気。
> 重労働、みんなでやれば、辛くない。です。
> むしろみんな重労働しているから和が強くなる。
>
そこに平気で（一般企業の感覚で）休みを取る人がいたら、どう思いますか？
和を乱す人と思いませんか？
でも、その人は、普通のことをしてるだけなんですよ
やがて、その人は和に溶けこむか、和から抜け出すかするでしょう
そう言ったところから、企業風土は生まれるんですね

>>234
＞監査で問題が見つかったという話は聞かない。

じゃ、問題ないですね。サービス残業もないということですね。
安心しました。

>>237
何かあるんじゃないですかね。ここを読んで買収された企業が電産色に染まって
いったのを考えると嫌でも勘ぐってしまいます。
私は三協内定者ですが、三協だけ特別ってことは無いと思いんじゃないかな。

>>232
>その理由は、８８％しかなかった出勤率が９８％になった。
>たった１０％ですが、これによりコストが下がり、
>黒字になったそうです。

残業奨励していたら、残業代で赤字になると思う。
『残業代と空調代と電気代がもったいないから、月水金は６時で退社！』
っていうのが正しい。

＃ちゃんと残業手当を満額払っていれば、ですが。
　>>234によれば、それは大丈夫らしい。

>>236
その通りです。普通の事やっていたら三協みたいに赤字になるのがこの業界です。
なじめそうにない人は行くべきではありません。

>>237
勘違いしてはいけません。問題が見つからなかった≠問題は無い　です。
正しくは監査で問題は見つからなかったです。私は監査に立ち会ったことも無ければ、
労働基準法にも疎いですから、明言できませんが、重箱の隅をつつけば問題は
必ず見つかるでしょう。ほとんどの電機メーカーはそうだと思います。
最近の監査で問題が見つかる企業ってのは内部告発なんじゃないですかね。
それも複数からの。

>>238
残念ながら三協だけ特別に厳しいと思います。こんな短期間で黒字化したもんだから
もう逆らえません。傘下に入りたては本体より良くなるまではとことん注力されます。
そして社長は本体の社員にはっぱをかけます。｢子会社の三協の今の3Q6S(*)は電産本体より
優れている。その結果短期間で大幅に黒字になった。最近の本体は大企業病に陥っているのか
だらけすぎで危機感が全く無い。｣(*普通に言う5Sみたいなもんです)
こう言って本体の危機感をあおり、シナジー効果とでも言うのでしょうか？それに利用されます。

>>239
>残業代で赤字になると思う。＃ちゃんと残業手当を満額払っていれば、ですが。
電産本体もそうだと思います。

ちなみに三協が黒字になった一番の要因はコスト削減だと思います。
決算を見てないので推測ですが、部品や設備の購買価格を下げたのが大きいでしょう。
電産より1割以上高い値段で買っていたんじゃないでしょうか。
まぁ出勤率88％の会社に安い値段で物を売る会社なんて考えにくいですから、
その辺の改善は当たり前ですが。

>>235
本体がそんなもんですので・・・。
赤字は悪なのです。企業が黒字を出すのは義務なのです。
義務を果たさずして社員の権利を守るのはおかしいという考え方です。
発言する権利も無くて当然ですね。

ちなみに本体の海外支部は土曜日も出勤です。年間休日60日あるかないかぐらいです。
海外は祝日少ないので。
そして、海外勤務は手当てが二つ(勤務地手当と赴任手当てだったかな？？)に集約されますので
残業しようが休日出勤しようが給料は変わりません。
それでも皆さん真面目に働いてますね。

>>240-241
レスありがとうございます。
三協が黒字回復したのは、ご指摘の通りコストの削減でしょうね。
赤字のFDBモータを手放したのと産業用ロボットが好調だったのも良かったと
聞いています。

上に内定者と書きましたが、正直入社しようかと迷っています。
2-3時間/1日ぐらいの残業は他企業も同じと聞いていますし(残業代がどうなるかは
分かりませんね・・・全額出るんでしょうかorz)、土休日が休めれば多少の無理は
大丈夫だと思います。
賞与も4ヶ月出て、福利厚生も揃い、どんどん忙しくなってきている(=業績上向き)と
聞きましたので魅力有る企業だと思っています。
ただ心配なのは、これから日本電産サンキョーとなった場合、サビ残の毎日
休めない、忙しいために体を壊す、給料は低くなる、福利厚生は削られる・・となるのか。
友人や、親はメーカーだから大丈夫(その話はどこからきてるのか謎です)といいますが・・。

会社勤めを知らない未熟者ですので乱筆、常識外れのレスをお許しください

本当は三協の社員さんに聞くのが良いと思うのですが、自社の悪い部分を
進んで話してくれると思いませんし、そもそもこれからのことは社員さんも
分からないと思います。
今は、電産と三協精機について検索してみたり、就職サイトみんなの就職で
電産に買収された企業の話を聞いて三協の今後を予想したり、永守氏の著書を
読みながら情報を集めています。
元社員さんや、皆さんのレスもとても参考になります。ありがとうございます。

長文失礼しました。

漏れの友人ちょっと前に豚足を受けたそうだけど
他人の面接は長くて自分の面接はやたら短かったらしくて
さらに帰ってきたメールがやたら早く
テンプレの引用したあとを消してなかったそうです

「目標はウォルマート抜き」日本電産・永守重信社長

　「今年度の売り上げ見通しで村田製作所とロームを抜いた。オムロンも早めに抜きたいし、京セラもいずれ抜く」
と息巻くのは、日本電産の永守重信社長（６０）。
今年度の業績が過去最高を更新する見込みで、日ごろから公言する「売上高京都一」まであと一歩。
将来は「米ウォルマート・ストアーズを抜き、世界最大の人員を雇用する。それが企業として最大の社会貢献」と意気込む。

　永守社長は、企業経営を「戦争」と表現してはばからない。
「経営は（競合社と）戦っている。敵意むき出しにして（戦争を）やる」というのが、その心。
「闘争心とか挑戦心がなくなったら終わりです」と表情を引き締めた。

ZAKZAK 2004/11/17

http://www.zakzak.co.jp/top/2004_11/t2004111717.html

>>238
案ずるより産むが易し。が適当な言葉でしょうか。
入社するの止めて他にあてがあるなら入社をやめるのも選択の一つですが。

何処の会社でも悪いところはあります。また入社前に全部わかる会社なんて
無いに等しいでしょう。
入る前から会社に対する期待が大きくて、入ってからその期待通りにならず、
早々とドロップアウトはよくあることです。逆も良くありますから、どうせなら
最悪の事を考えておけばいいのでは無いでしょうか？
入ってから会社のいいところを見つけて会社を好きになればいいのです。
気に入らなければ辞めたらいいんです。

入る前は給料だとか、有給だとか気になるかもしれませんが、殆どの人は
入ったらそんなに気にならないと思います。一番気になるのは人ではないでしょうか。
上司や同僚が良いか悪いかは運ですが、苦しみや喜びを分かち合える同僚や
親身になってくれる上司がいれば仕事も楽しいですよ。

続く。

>>238
具体的な事書きます。手当ては本体ではどんどん削られています。家族手当は無くなったと思います。
残業手当と勤務地手当とかぐらいしか残ってなかったのでは・・。
車通勤の社員は会社の駐車代を取られたはずです。長野工場は車通勤しか出来ないにも関わらずです。
福利厚生はそこの事業所の長によります。社員が仕事に専念できる環境を整える長が多いです。
それが良いか悪いかどう捕らえるかは貴方次第です。

本体の給料は低いです。鳥取なんて悲しいぐらいです。ただボーナスや昇給は
何故その額なのか明細にきちっと出ます。全社成績A　事業所成績B　個人の貢献度0.1　etc
といった感じで8項目ぐらいあり、数字の合計がボーナス何ヶ月分となります。
また、利益貢献大賞や改善提案といった制度があり、幾ら利益を出したか具体的に
出せれば、その利益の1％程度貰えたと思います。例えば営業で新規顧客を開拓して、
その顧客からの利益が10億であれば、1000万円貰えます。
このように実力があれば給料を増やす方法はあります。

また去年の6月ぐらいにストックオプションがありました。
平で2口(次長以上で4口)の権利を貰いました。一口100株で、1年後から何時でも
一株7500円程度で購入できるというものです。今12000円ぐらいだったと思いますので、
平でも80万ぐらいの臨時収入が得られたはずです。

まだまだ若い会社で規模も小さいです。でもそれゆえに会社に対する貢献は実感できると思います。

と本体の事書きましたが、子は全然違うことも大いにありえます。ごめんなさい。

>>246
一億総NIDEC化計画・・・
((;ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

まあ三協で数年働いて転職すればよいではないか？

>>247-248
レスありがとうございます。
何分会社勤めをしたことが無いので社会に出るのに極度に慎重になってしまっているようです。
条件で無く、人ですか・・。
もう残り時間は少ないですが、少し考えて納得できるようなら決めてみようと思います。

>>238
お礼はいらないです、答えになっているかわからないので。
他に質問があるようでしたら、具体的に言って頂ければ返答しますよ。

(入社する以外)他の選択肢があるから悩むのでしょうが、
納得できなくても自分で決めて、それに対し責任を持つという事は大事です。
がんばってください。

本社のﾋﾞﾙでおちごと、ちたいの?長岡今日の前のﾋﾞﾙより高いからお給与もいいのね。

研修にくる春日先生って永森信者だよな。

>>251
私はすすめません。
あまり劣悪な労働環境だと、優秀なエンジニアはよりよい待遇の会社に移ってしまうと思います。
右も左もわからない新卒者の場合、誰かに導いてもらわなければならないでしょう。
しかし、誰に導いてもらうのでしょうか？
エンジニアにとって、働きやすい会社、働きにくい会社というのは歴然として存在します。
日本電産は働きにくい会社だと思います。

ところで、日本電産って景気はいいの？永守は元気？俺大学時代の友人です。

僕、慶応大学３年の現役大学生です。来年日本電産受けようかと
考えています。

>>257
仕事が趣味なら良いですが、スキルは自分自身で付けて下さい。
忍耐力だけは身につけれますよ(笑)！

偶然にも256と257のIDが一緒だ。

>>257
冗談でしょ？

これからのHDD用モータに将来があるんだろうか？
大した技術力は必要なさそうだから、
中国に追い抜かれるのも時間の問題だろうな。

>>261
HDDのボールベアリングの真球度の単位は、ナノ　ですが、何か？

>>262
最近のHDDはボールベアリングは使わない。
流体軸受の物が主流です。

中国に追い抜かれるのは全メーカーでありえます。能力が同じなら人口が多いところが勝つし、
人材育成のための政府の力の入れ具合が全く異なります。物造り国日本が輝いたのは
皆が一所懸命勉強し働いたからです。最近では一所懸命勉強する事や仕事する事を
望む人が減ってきていますので、イギリスみたいに金融国になる日も近いかもです。
もちろん、今すぐという可能性は低いですが、一度抜かれると逆転は時間がかかると思われます。

HDD用モータ(SPM:スピンドルモータ)はローテクかハイテクかどちらか言うのは難しいです。
最近では上にあるように流体軸受(FDB:フルイドダイナミックベアリング)が主流になりつつあり、
このFDBはまだまだ改善余地が多くあり、これからも色々なものが出てくると思います。
しかしながら、同じ性能のものを中国が作れるか？と聞かれれば答えは｢作れる｣です。
その程度の技術力です。(実際に日本で作られたSPMなんて初期の試作だけです。)
でも現在SPMの供給者は、日本電産、ミネベア、松下寿、JVC(ビクター)と日本企業ばかりなのです。

何故かを簡単に言えば、甘味が無いからです。
SPMの客先は100％法人でありSPMの仕様を決めるのは客先で、客先が満足するようなSPMを
作るコスト(労力や時間、金等)と、客先から認められて得られる利益とを比べると
馬鹿らしいほどコストが大きいからです。
コピーを作ってやろうという気もなければ、次世代のSPMを開発してやろうという志を持つ可能性も
低いでしょう。(SPMに使える技術が他に使える事があまり無いので。)
ですので、甘味が少ないので中国に抜かれることを含めた新規参入がある可能性が
低い業界と言えるかもしれません。

SPM供給者に要求されるのは、低価格、変化の対応力(スピード)、安定供給能力、
立ち上げ速度、高信頼度でしょうか。(これらはSPMだけに限らず、全メーカーに言えることですが。)
これらも技術と言ってしまえば、この技術は日本がまだ世界一です。(あくまで｢まだ｣です。)
これらの技術を電産で学ぶことは可能です。やる気があれば知識や才能が問われることがあっても
重要視されないはずです。もちろん無理してくる必要は全く無いですが。

>>264
JVC(ビクター)って、ビデオ作っているビクターですか？
それとも別物？

>>265
ビデオ作ってるビクターですよ。ホームページの製品紹介で載ってますから、
まだ作っていると思います。

元社員はなぜそんなにNIDECの肩を持つのか

だって好きですもの。
と言っても、上司や先輩に恵まれたお陰ですけどね。
私の場合、働く事において、給料や忙しさよりも周りの人が重要だったようで。
(この辺りの優先順位は実際に働いてみないと見えてこないのが、就職活動されてる方々の辛いところですね。学生さんの場合、最近ではインターンとかも多くの企業であると聞いてますので、機会があれば挑戦すべきだと思います。)

もちろん、電産以外に人が良くて給料も良くて忙しいけど休みはきちんとあって、
仕事もやりがいがある会社なんてたくさんあるだろうし、また電産で人が全く駄目な
部署もあります。
でも私が電産に入ってよかったと思ってることは事実で、
だから私が電産を悪く言う必要が全く無いのです。それだけです。

でも、これでも出来るだけ中立的に書いてるつもりです。ごめんなさい。
忙しいのが駄目な人は行くべきではないと思います。
自分の限界を知りたいけども、尻を叩かれなければ動けない人なんかにはお勧めです。

＞２４６
社長還暦か。なつかしいな。

ﾅｶﾞﾓﾘｲｽﾞﾑ？
ﾅｶﾞﾓﾘｽﾞﾑ？

ニデックマン方程式
（永森イズム）
Y=A+B+C
Y=ニデック社員の評価値
A=基本的物の考え方（ニデックポリシーの理解度）
B=仕事等に対する熱意
C=能力

PMに知っている人（ビジネスパートナー）
が、いるけど
その人は優秀で、前向きだよ。
出張で来てもらった時、
２３時で終わりにしたら
”今日はゆっくり寝れます”って言ってたな。

トーソク最高！！トーソク最高！！うぇっうぇうぇうぇえええｗｗｗｗ
｢さぁみんなで職場をキレイにしましょう、さぁみんなで職場をきれいにしましょう｣
だってさｗｗｗｗｗｗｗうぇっうぇうぇうぇえええｗｗｗｗｗ

>>273
便器を磨いたりしてるのか？
トイレがきれいな会社はよい会社らしいから
ピカピカの便器にしてくださいｗ

http://www.cty8.com/satoupr/print/001.htm

永守氏が何を目標にしているのか理解に苦しむ。
後世に語り継がれる経営者になりたいと思う年頃なのに、あまりにも志低すぎ。
今の路線で企業拡大を続けても尊敬される企業・経営者にはならない。

挑戦への道

｢日本電産　永守イズム」祝発売！！！

毎度同じことしか書いてないのに、買ってしまった。今から読みます。

読み終わった。第二部と第三部は今までと一緒。
第一部は三協精機の再建について書かれてあって、第四部にはインタビューとかありました。

元社員は筋がね入りの信者だな

森永氏＜買収

下請けに一言＜海外には持っていかない努力せよ

ＣＤに協力＜よくやった、ならば更に仕事を出そう

仕事が増えた＜更にＣＤ協力せよ！！

出来ません＜ならば、これ以上仕事は出せませんなーー

＜裏では海外立ち上げ＞

海外で安定生産できたら即刻国内打ち切り

はい、元社員一言どうぞ

>206
俺、日○電産PM社長のY谷氏がかつて安○電機小倉工場長や八幡工場長だったころを
知っているけどやさしい人だった。
まして、「従業員に休むな！」なんて口が裂けてもいう人じゃなかったんだけどな。
あの人も日○電産PMに会社（旧Y○ドライブ）ごと売られちゃってから人が変わったんだね。

PMには安○で一緒だった人がいっぱいいるけどみんな大丈夫かな？　生きてるのかな？

正直、
PMは
個人は優秀だけど
体制が成っていない
・・・と思う。

>>284
同意。

>>281
筋金入りっていうほどでもないです。
本は普通の読み物としてもそこそこ面白いと思います。
わざわざ買う必要無いと思いますが、お知り合いにNidecマンがいれば
借りてみるもの一興かと。

>>282
一言と仰っても、何に対して一言すればいいのかわからないので・・・。推測で答えます。
>下請けに一言＜海外には持っていかない努力せよ
この言葉が後半と矛盾すると仰りたいのであれば、それは誤解です。
海外に持っていかないとは、Nidecが業者に出す仕事を海外に持っていかないように努力せよ、
という意味です。恐らく。つまりその国内の業者に出している仕事は海外、特に中国の業者でも
出来る仕事で、コスト的にも利点が無いのであれば仕事は出しませんよ、と言う事です。たぶん。
HDDモーターで言えば、日本での生産はほぼ0なんですから、日本国内で作っている部品屋さんは
どうしても不利です。逆に海外のNidecの工場の近くに工場を建てて部品を供給している
部品屋さんも多いですよ。
Nidecが裏で立ち上げれる位なら、本業のその会社が立ち上げたほうがよほど効率がいいでしょう。

>海外で安定生産できたら即刻国内打ち切り
これが非情だ、と仰るのであれば、それは仕方ありません。
そうしなければNidecが三協みたいに潰れます。モーター会社もHDD会社からそれ以上の仕打ちに
耐えてます。HDD会社もPCメーカーからそれ以上の仕打ちに耐えてます。
日産が復活したのはCDに協力できない部品業者を切ったからです。
日本の部品業者さんですが、単純作業員は中国からの出稼ぎを使って｢もうこれ以上のCDは無理です｣
なんていいながらも社長は高級外車を乗り回しているってのが結構ありました。

>286

ま〜正論ですかね。

永森氏は、数人から会社を大きくしたして先見性やバイタリティー
はすごいし見習うところも多いとおもいます。
彼はバブル期に多くの企業が浮ついてやっていた投機も見向きもせず
やってきたり、自分の運転手がレベルが低いとわかると他のいい運転手
に変えるのではなくＭＫタクシーのレンタル運転手にしたりと他の経営者
が見習うべき点が多いです。

しかし成長企業の暗部もあります。今はやりのドン・キホーテのように
消防法には表面上ギリギリ引っかからないが監視の目のないところ
では商品山積み・・・と言う感じの部分です。
サッカーで言えば彼は華麗に得点をあげるが他のメンバーは
相手選手のユニホームを引っ張ったり、味方選手の肩に手をかけて
ヘディングしたりもしています。これはどの企業でもあることですが
＋が多いと−も多いでしょう。

私は、プレーシャーに弱いタイプなので合いませんでした。
部署や地域で大きく変わると思いますが、人事部でもないのに
部下や周囲（除く本人の上司）への口撃（誤変換ではない）で社員
をやめさせるのが得意な上司がいたのも一因です。

>>287
たしかに、経営者に見習う部分はあると思います。
しかし、この企業の将来性や雰囲気は、当然社員に託されています。
社員が働きやすく、やりがいを持てるなどの良い環境であれば、
企業としても充実してると思います。
しかし、このレスの中でも様々なことが述べられてますが、
到底充実した環境にあると思えません。
私にはNidecの企業戦略は、社員への利益還元が見えてきません。
この先、さらに拡大路線を進む中で改善されると良いですね。

>>287　>>288
私は少々擁護が過ぎますかね。すみません。
確かに人が酷い部署もありますね。
ヤクザまがいの事も多々やってますし。

働きやすさややりがい等は他の会社と比べて良いのか悪いのかわかりませんが、
他のメーカーの人間に聞いたところ、現場に近いところほど良い環境みたいです。
Nidecの場合、特に顕著かも。
HDD用モーターの場合、現場は100%海外なので、国内ではなかなかモチベーションを
高めるのが難しいかもですね。開発とか時々可哀想に思います。
でも現場である海外工場は(多少波がありますが)、一体感がかなり強いので、
その中に自分の居場所があれば強いモチベーションは持てます。
自分の居場所が無い、つまりその工場のボス(社長では無く現場の実権を握ってる人)に
嫌われたら終わりですが。

社員への利益還元・・・・、うーん、株主になるぐらいしか思いつかないですね。
ボーナスも明細はしっかりしてますが、額が低いですし。(昨日の日経に冬ボーの額が載ってましたが
関西企業の所に電産が無かった・・・)
「俺は頭悪いけども出世したいんじゃー」ってな人には良い会社かも・・・。

上手くまとまりませんでした。すみません。

>>289
>>他のメーカーの人間に聞いたところ、現場に近いところほど良い環境みたいです。
Nidecの場合、特に顕著かも。

Nidecの場合には現場に近いほど、悪い環境と思うのですが．．．

>>社員への利益還元・・・・、うーん、株主になるぐらいしか思いつかないですね。

この株主への利益還元が、社長方針の中で第一に考えていることも、
モチベーションの低下の要因かもしれませんね。
四季報等にも記載されているように、社長個人が株の半分以上保持しているため、
株主への利益還元は社長への利益還元になると言うこと。
しかも、これだけ株価が高値になれば、今からのストックオプションには
大して魅力がない。

うーん、良い面が見えてこない。
頭が悪くても頑張れば、肩書きだけはもらえそうな所か？

社員への利益還元を株とか金だけの問題と考えるのもどうかと思う。
時間で返すと言う発想はないのか？
仕事の中身も、コストダウンの要求ばかりで充実感がない。
正直、ベンダーにいちゃもんつけるのが好きな人はいいが、
そうでない人には向かない。

>>289

> 「俺は頭悪いけども出世したいんじゃー」ってな人には良い会社かも・・・。
>
こういう人が幅を利かせている会社って、最悪なんじゃ・・・

>>290
>Nidecの場合には現場に近いほど、悪い環境と思うのですが．．．
うーん、悪い環境の定義から違ってそうな。
私の言う悪い環境ってのはやりがいを持てない環境。
Nidecは現場現物主義を謳っているので、現場から離れれば離れるほど減点方式になっていく気がします。
物を作る行為と売る行為以外は全部無駄と考えますから。

>この株主への利益還元が〜大して魅力がない。
どのように考えるかですね。社の方針が株主優先なんですから、株主になれば恩恵に与れる。
一所懸命働けば会社が儲かって、株主である自分が得をする。結局は自分のために働くことができる。
こう考えることができる人を夢を見れる人と言って募ってるはずです。
株価も高いですが、一部上場の時(分割前で5000円くらい)も十分高いといわれていて、新入社員は
あんまり持ち株会に入りませんでしたが、今では5倍くらいですか。分割直前に30000円ぐらいまで
高くなっていた記憶があるので、もう上がる余地が無いとは言えないと思います。
まぁ、最近はトヨタ株とか業績が良いにもかかわらず株価が上がらないのが多いみたいですが・・・。
ストックオプションも権利を行使するかしないかは自分で決めれるので、ちょっとでも上がれば、
モチベーションが出てくるんじゃないでしょうか？
要は、自分の働きが会社の利益に反映されていることを実感できない、もしくは想像できない
状態であれば、難しいということですね。

>うーん、良い面が見えてこない。
何を求めるかは個人によりますから。人にケツを叩かれないと努力できない人とかにはお勧めですね。

>>291
>時間で返すと言う発想はないのか？
時間は自分で作るものです。望めば色んな仕事をさせてもらえると思うので、時間のやりくりが
上手くなりますよ。そもそも、集めている人は、時間があれば仕事をする人か、
殆どが自分で時間を上手く活用できない人なので、そんな人たちに時間を還元してあげても
意味が無いかもです。

>仕事の中身も、コストダウンの要求ばかりで充実感がない。
コストの意識を皆が持つ事は重要です。この会社の言語は金なのです。何をするにしても、金に
変えて言わなければならないのです。自分が会社にいることで会社が何円の利益を得ることができるか？
自分が客先に足を運ぶことにより、幾らの金を会社に持ってくることができるか？
より多くの金を会社にもたらす者が偉いのです。充実感はそこから出てくるものと考えてください。
しかしながら金に換算する事はなかなか難しいもので、その中でコストダウンというのは
最も換算しやすいものであるわけですので、コストダウンできれば充実感を得ることができます。
その差額分会社に利益をもたらしているのですから。
またコストダウンも当然知識が必要で、いちゃもんだけでは無理です。
更に最低(最高というべきか)のコストは既に決まっているので、その値段に対して
未達は許されません、購買の責任になります。

なんでもかんでも購買がやってくれればいいんですが、自分のところで使うものは自分が稟議書作って
買わなければならないのは正直面倒臭いですが、まぁ金に対する意識を持つには良い事と思います。
逆に金に対する意識が低ければ、充実感が単なる自己満足にしかなりません。

>>292
>こういう人が幅を利かせている会社って、最悪なんじゃ・・・
利益をもたらす人が出世し、幅を利かせます。
頭の良い人や学歴が良い人が利益をもたらしているとは限りません。
怠けるうさぎと怠けない亀であれば亀を選ぶ会社だという事です。

私の場合、立場関係無しに言いたいこと言えました。使えない部長から仕事を奪って
自分のいいように色々変えてやりました。自分のいいようにする事が会社の利益に繋がっていたので
私に義があり、支持されました。
そうでない部署もあるみたいですが・・・。

また長くなってしまいました。すみません。(今回は狙って擁護してます。)

295は永守本人（Ｗ）

>>295
元社員さんみたいな人ばかりだと、Nidecのような会社は安泰！！
給与が安くても、拘束時間が長くても働いてくれる。
会社の利益第一に仕事をしてくれる。

Nidecってこんな人ばかりなんか？

>>297
拘束時間というけど、「ちゃんと」残業手当貰っているなら、文句言うな

>>298
｢ちゃんと｣なら文句は言わない。

>>298
出てる訳ネーだろボケ！！！

内の親父が近畿の某機械メーカー人事部勤務だが、
電産はあからさまに社員を使い捨てしていると言っていた。

>>296
いやー、社長はもっと弁が立ちます。文でももっと心に食い込んできます。
Yahooの株の掲示板に本人が書き込んでいた噂はありましたが、真実はわかりません。

>>297
事業所によると思いますし、みんなではないでしょう。
また、私も偉そうな事言ってますが、実際には気分によってどうしてもプラス思考ができない日が
あったりしました。
でもいつもマイナス思考だと全く耐えれないと思うので、ある程度はそんな人が多いと思います。

>>298
メーカーでちゃんと貰ってる会社ってあんまり無いと思います。Nidecの場合はちょっと少ないほうに
よりすぎだと思いますが。

>>301
激務で体を壊した人結構いますが、退院後普通に働く場所がありました。
3Q6Sがなってなくてクビになる部長やそれより上の職の人が2年に一人ぐらいの
割合で出ていましたが、成績が悪くてクビとかは無かったですね。
その実例からすれば、使い捨てという言葉はちょっと適当でないかも。
まぁまだ美味い汁を絞ることができるってことなんでしょうか。
大学の研究室のほうがよほど酷かったです。あれは使い捨てという言葉がぴったりでした。

モータメーカは薄利多売・中国移転等々でどこも過酷・超大変。
松下電器でさえ、「他部署をアメリカだとすると、モータ社だけは北朝鮮」って言われるからなぁ。
でも、Nidecから松下へ転職した人に話を聞くと、
「松下もかなりきついけど、Nidecよりマシ。あそこはこき使うだけこき使われて、ボロ雑巾のように捨てられる」
って言ってた。

電産さんは年末年始の休みは実質どれくらい取れるの？

>>305
６日間は定時で帰っても早退扱いされない
元日は休めるかも

>>306
>定時で帰っても早退扱いされない
↑
日本語になっていない。

>>307
だからそういう会社なんだよ。

>>308
週一の「ノー残業デー」には４時半で暖房と照明が切られるウチの会社と、どっちがマシなんだろ？

各位殿

グループ会社において飲酒運転による懲戒解雇が発生しました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（下記参照）
法令遵守の徹底を目指すNidecグループとしては、かかる無法な
行為には厳罰で臨むということでありこの機会に「飲酒運転は即
解雇」とするよう就業規則の改訂も求められています。
いわれるまでもなく自動車産業にも関わる当社としては、これまで
そうした行為の撲滅に取組んでまいりましたが、この機会にもう一
度飲酒運転の排除を肝に命じ徹底いただくようお願い致します。
就業規則については追って改訂し社内通達致します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　管理本部長　　

>310
労働基準法は遵守してるの？

>>311
たしかにw

法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ
法令遵守の徹底を目指すNidecグループ

あ、労基法遵守はしてるんじゃなくて目指してるだけかｗ

今の会社忙しいざます。やっぱりニデック以外にもあるのよね・・・。

同業者としてミネベアさんをどう思いますか

ミネベアさんですか？
高い技術力、特に加工技術を持った会社です。
タイで一番大きい工場ってミネベアの工場だったような。そして綺麗だと聞きます。
電産はかなりライバル視してます。
純粋な技術では負けているので、危機感は強いですよ。
FDBの量産化が遅れていれば、ROベアリング(rikuro-oharaでしたっけ？)にやられていたでしょう。

でもたまにとんでもないチョンボをして客先を怒らせるのがミネベアです。
私が知っているだけでも数度、助けられています。

福利厚生は電産と変わらないか悪いんじゃないでしょうか。

HDDモータでググると
日本電産　松下電器産業　三協精機製作所　ミネベア　日本ビクター　ソニー　三洋精密
とか出てきますが、ビクターとかソニーっていうのはニデックから見てどうなんでしょか？そんなオーディオメーカーなんて目じゃない？

ソニーさんがHDD用モーターを作っているのは初耳です。
ビクター(JVC)さんはあんまりシェア持ってませんが、なかなか不気味な存在でした。
いずれにせよ、競合さんを軽く見る事は無かったですね。

>>競合さんを軽く見る事は無かったですね。
永守は軽く見てる。間違いない！

>>319
JVCは、HDDではともかく、薄型FDD用のスピンドルモータでは５０％のシェアを持っていた時期もあったと聞きました。
（今は知らないけど）

>>320
本人は軽く見てるかもしれませんが、社員がそう思っていると危機感が足りないという事で
幹部社員なら即クビです。

>>321
JVCさんは他で儲けが出ているから体力がありますし、数を取りに来ることが
あったりなかったりでよくわからない競合さんでした。

最近電産はパワーステアリングもやっていると思うのですが、面白いのは
このパワステのお客さんが今までベンダーさんだった光洋精工や日本精工などのベアリング会社であること。
電産はベンダーさんにかなり厳しい事言っていたので、これから立場が逆になって、
さぞかし大変だろうなぁ、と元社員の私は思うのでした。

ツレに関係者がいんだけどー、なんかひでえやつがいるらしい。総務部の一人らすいけど
関連業者から接待やらバックマージンやら個人的に甘い汁すってるらすい。
企業が努力で経費削減は当たり前だけど個人的にってのはどうもいただけません。
元社員さんどう思います？

>>323
どこの会社でも、そういう輩はいるだろ？

>>323
クビっす。コンプライアンスかなんか忘れましたが、チクリ部署があるのでそこに告げ口するのが良いと思います。
接待関係は何も無くても2年に1度ぐらい注意喚起されます。管理職(課長代理以上)ならクビですね。
現金もしくは金券などでは役職に関わらずクビですが。刑事告訴されるかもです。

そんなことできんの中間管理職以上でないとできないだろー
じゃあ、即刻クビだな！

職場に蜘蛛の巣が張っているだけで工長を首にしたりする会社だからな。

でも、そいつってやたら口がうまくってあーだの、こーだの言って
上司をだまくらかしてるらすい。
んでもって、責任を部下やら業者に負わせて当の本人はぬくぬくと
してるらすいよ。
カラ出張で海外にまで行ってるってさ。これでもクビになってない。
永守の目はフシアナ？

>>328
じゃ、あんたとこの社長は、社員一人一人の動向の把握が出来ているのかよ？（ｗ

おっさんでも採用してくれるのか？中途がそんなに無理な賃金要求はしなから。
なんか仕事させてくれる？

>>328
首になってないってことは、ばれてないって事ですね。

>>330
やる気さえ見せれば雇ってくれると思います。職種を選ばなければ日本電産総合サービスという、
窓際族が逆転を夢見る子会社もあります。

>>328
キビシイ、キビシイって言ってもやり方によっちゃおいしい汁吸えるんですねぇ
要は要領の問題ですなぁ
自分に被害がなけりゃ誰もチクらねえだろうし・・・

で、結局日本電産の従業員は年末年始どれくらい休みを取れたのですか？

>>333
職制や部署によってまちまちです。
多い人で１週間、少ない人では３日ぐらいですか。
まあ、社長は例によって元日１日だけ（半日？）ですが・・・
誰も文句は言ってません。（多分？）

>334
>誰も文句は言ってません
ちょっとおおげさじゃない？

>>331　なるほど。おっさんでもやる気なんですね。やる気まんまんです。そのサービス会社、ハロワでよくでていました。

>>328
>>331
上司のコネで入ってるので、普通に上に訴えたんじゃどうにもならんみたい。
そいつの意味不明な理論で一体何人ないていることか・・・。
部署の人もみんな不信に思ってはいるみたいだけどね。

>>334
>>335
実際夏期休暇とか普通に上級地位の人でも1週間くらいとってますよ。
たぶん、休みとかは思ってるより良いとおもわれ。
定時で帰ってるひとも別に少なくないですし〜。

>>337
うーん、上司じゃなくてチクリ部門にチクることを勧めるぐらいしかできませんねー。
そういったところが綺麗な会社だと思っていたのに・・・。

休暇は連絡が付けば基本的には暦通りに取れますが、"応用的"な場合が多い部署は多々ありますね。
海外営業とかはお客様が休んでませんから。

只今帰宅

>>338
チクリ部門にチクるっていっても決定的な証拠がないと
クビにするのは無理なんじゃないの？

>>340
それはそうだけど、証拠あるんでしょ？賄賂なんだから相手がいるわけだし。
購買でも無理だと思いますが、総務だったらなおさら隠し通す事なんて無理だと思いますです・・・。

>>341
相手がいるだろうけど、その相手もそう簡単に証拠は出さないと思われ・・・
何らかの理由があって賄賂出してるわけだし・・・
ゲンジツにそのジジツがあることは確かだと思うけど・・・

>>342
日本電産は金を使うときに100万以上だと社長決済の稟議書を挙げなければなりません。
それには競合他社との比較、5ステップネゴ(5回の値段交渉)、それに金を払うことによりどれだけの利益が得られるか、
前回の実績から何%ダウンか(実績が無ければ他工場の実績を使う)を明記しなければなりません。

バックマージンを貰うって事はそれ以上の利益が出ていて、その利益以上の買い物をしているわけですから、
総務が欺きながらそんな大金を使えることは考えにくいです。
売り上げや利益目標が少し達成困難になっただけで、全部署挙げて経費節減をさけぶ会社です。
例えば今鉄鋼がえらい値上がりしてますが、モータに鉄はかなり使われているのですから、
当然部材が値上がりするわけで、購入経費が当初予想していた値段よりも上がるのですから利益目標に
黄信号が出るわけです。そうなったら不要不急のものには絶対に金が出ません。
そういう状態のところでバックマージンが取れるほどの支出があればそれは目立つんですよ。
隠し通すにはかなりの頭脳が必要で、そんな頭の良い人いません。

>>バックマージンを貰うって事はそれ以上の利益が出ていて
利益があろうと無かろうと無理矢理絞り取られてんだよ！
最初は儲かるような話をしといて・・・
もう相当の期間だって聞いてるぜ。

>>343
100万円以上で社長決済なの？
じゃあ最後の社長の判断でボツになる100万円の取引とかもあるってこと？
全てにキチンとした判断が下せていたなら、大した人ですね・・・

ﾊｰﾄﾞﾃﾞｨｽｸはこれ以上小さくならないと言われていますが、本当？日本電車様のお力でなんとか
ならないの？

0.5inchの話はあるけどシリコンデバイスの方が利あり。
0.85が当面の限界だろう

ということでモーターの限界だなｗ

電産CO○AL、何やら問題起したらしいが情報持ってる人いる？？
社長が陣頭指揮とって社員全員で夜な夜なばらしかたしてるらしいが

ｷｭｰﾘはお荷物

某トーソクは60時間残業しても30時間分までしか手当が出ないって本当ですか？

>>351
15時間じゃないですかね？
先ず、付けれる残業が1日4時間まででしょ。(5時間やっても4時間〜♪)
そのMax4時間を月で合計してその合計の3分の1ぐらいに残業手当がつくと。

>>352
そんな極端な事したら、労働基準監督署にすぐバレルという罠

でもマジでやってるという事実。

電産CO○ALの営業職希望なのですが、ハードですか？詳細お願いします。

今は全部つくよ。
これからもつく。

急激に環境が変わってます。

>>355
営業？
楽かどうかは個人の能力と主観に大きく関わってきますので・・・。

皆苦労して大きくなっていく。

>>356
妄想癖有りですか？
豚足のどの職場が残業手当全部付くんだ？？

オイラ、スレたてた本人なんだがまだ残っていたんだ。

中国の工場は行ったこと無いがタイのバンカディ工場なら何度か行ったことがある。
峰山からの人達が結構居て、「丹後人の辛抱強さがニデックをここまで引っ張って来たんだ」
ってよくいってたな。　懐かしいね。　

本屋さんに売ってる社長の御本を買ったら会社に入れてくれます？

>>360
メシ食うのが速ければ入社できまつ。

>>361
早食いが重宝がられるとは旧日本陸軍みたいだね。
もしかして早ク○も？

>>360
ちなみに血液型がＯ型は嫌いなそうな。
Ｏ型れすか？

くだらねぇ

逝ってよし

つまらない

オマエモナー

例の総務関係で人事異動があるらすい。ワ○ロのヤシはクビかなあ。
悪いことはできないねえ、やっぱ。
見る人は見てるってことかな？
ひょっとして永守さん、このスレ見てる？

ここは就活の学生しかいない
361,362,363などは典型

日本ＤＥＣと間違えました。ｽﾚ違いだった。

ここの幼稚で幼児的な男子新入社員を教育するのは大変でしょうね。

>>368
Yahooの株掲示板は見てたよ。ぐぐってこのスレ出るなら見てる可能性もあるね。
↑これだけど、ある日社員が就業中に書き込んで｢就業時間中にインターネットしてる奴がおる｣って怒ってた。
たぶん書き込みもしてた。

>>368
異動でつか・・・。
そういえば総務の例のヤシとは別の総務グループの上司は真面目でいい人だって聞いたことあるよ。
そういう周りの信頼のある人が出世すれば、もっと良い部署になるんとちゃうんかなぁ。
ま、そうなったら例のヤシの今後は絶望だろうけどね。

会社からインターネット禁止ｗ

ここの関連会社の総務はよく求人だすなﾊﾛﾜに。
直ぐ辞めるのか？ｷｭｰﾘの

この会社株購入する気なくなった。だって新人社員がこれまでアフォな考え方しているからな。
最近の大学生はアフォだな。

>>376
新入社員は数年でみんな居なくなるから安心して

>>377
まじで新卒社員の3年生存率ってどれくらいなの？

>>378
せいぜい３割ぐらいじゃないの？それがどーした？
今のご時世、新卒採るとこ少ないから、一応世間の役には
立ってると思うけど・・・
今は一から教えなきゃ使いモンにならない新卒より即戦力
の中途採用の方が一般的なんじゃないの？

>>363
血液型占い信じてる時点で器が知れるなｗ

ST92011AのHDDを使ってるがこれは電産製品のﾓｰﾀｰか？

>>381
バラしてみれば？
多分わからんとおもうけど・・・
所詮は部品メーカーなのよね、デンサンって

>>368
>>373
ワシの知人にもにでっくの関係者がいて、聞くところによると、そのワ○ロさん、最近新築の家を買ったらしいって。
どんな家かは知らんが、ひょっとして、そのバックマージンで買ったのだべ？
お〜お〜、悪いことはできねぇべ。

>>382
ｼｰｹﾞｰﾄなんでしょ？供給先はへたちと

>>368
>>383
でも、そいつクビになる前に依願退職で辞めたらチョーむかつくなあ
ＮＩＤＥＣがそれを許すかどうかはわからないケド・・・
絶対クビにしてよ、永守さん！
どうせ、ほかの会社行っても同じことするんだから・・・

ワ○ロは収賄罪、カラ出張は詐欺罪ですかね？
拙者、罪の種類は詳しくないが、いずれにしても立派な刑事犯罪と･･･
刑事告訴すると、会社の名が全国に知れて、イメージダウンするから内々で処理しようというのが世の常か。

ﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛ　　　　ﾜｲ 　　　　ﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛ
ﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛ　　　 ﾜｲ　　　　　ﾜｲﾛ　　　　 ﾜｲﾛ　
ﾜｲﾛ　　　　 ﾜｲﾛ　　　ﾜｲﾛ　　　　　ﾜｲﾛ　　　　 ﾜｲﾛ
ﾜｲﾛ　　　　ﾜｲﾛ　　　ﾜｲﾛﾜ　　　　　ﾜｲﾛ　　　　 ﾜｲﾛ
　　　　　ﾜｲﾛ　　　ﾜｲ ﾛﾜ　　　　　ﾜｲﾛ　　　　 ﾜｲﾛ
　　　　ﾜｲﾛ　　　ﾜｲ　 ﾛﾜ　　　　　ﾜｲﾛ　　　　 ﾜｲﾛ
　　　ﾜｲﾛ　　　　　　 ﾜｲ　　　　　ﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛﾜｲﾛ

しとしとぴっちゃん、しとぴっちゃん。涙かくして人を切る〜♪
極悪人は切るべし、切るべし、切るべし！

>>354
今は、たとえば

【高知】残業代不払いの疑いでスーパーチェーン「１％クンの店」強制捜査
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1108129921/

という御時世なので、そんな、堂々とサービス残業させている企業（少なくとも１部上場会社）は皆無です。

これどこが学問機械工学の板だぁ？ｗ

>>389
お前は会社で働いた事も無い引き篭もりだな。
豚足の○○時間規制の実態をしらんだろ。

>>385
クビにしても同じことをするでしょう。
一種の慢性的な病気みたいなものですから。

>>392
でも、懲戒なら次の会社が受け入れないと思われ
今時、問題起こしたヤシを雇うほど世の中甘くない
大手なら特に前職の退職理由をきっちり調べるから・・・

日本ビクターへの特許訴訟・・・

ttp://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/elec/359772

しっかり金儲け考えてるよね。
本業の一部ではあるんだけど・・・

安心しなさい！！
元ＮＩＤＥＣだったら「あんた根性あるやなぁ〜７年も勤めたなんて」
と、同業界どこに面接いっても高評価やし、この歳で５件中４件受かったで！
それに今の会社、NIDECと比べたらら天国よん。
しいて言えば、ゆるすぎるけど、これが普通なんだろね

>>395
同業でゆるい会社ですか
数年後・・・NIDECに買収されたりしてねー

>>396
うはは、マジで有り得る。まぁ395の同業ってのは電機メーカーって事だと思うけど。

>>397
某社では本当にあったらしいよ
転職して数年後にその会社がNidecグループになったって

ｷｮｳﾘなんて切れよいらん！株買わない。ｗ

残業・休出は付きませんというより、つけられる雰囲気に無い
だってだーーーれもつけないもの
そんな中で、新卒で入ってつけられると思いますか
ほーーんと、入社決まってるみなさん、今からでも間に合いますよ
精神修養目的だったらいいかもよ

>>400
内部から変えていかなきゃダメ
やった残業は付けるべき
私はNidecグループですがこれからちゃんと付けるように
言われています
付けないと上司に怒られます

若手から新しい風を吹き込みましょう

見習いたいです。
が、しか〜し、上司がつけられないようにしてるのです〜う

そうだな、がんばらねば！！
ここでがんばれば、どこでも勤まる！！

技術のお話がないくらい腐った会社ですかねぇ　ｗ

キョーリに勤めているやつの新築の家にいってきた。
まだ帰っておらんぞ。ｗｗｗｗ
アフォめ！

ｷｭｰﾘより茄子のほうがお漬物にはいいのよ。

本日こｋの関連のｷｮｳﾘのﾊｲｴｰｽの茶髪の社員をみた。
業務時間中に携帯電話のお買い物？
日曜日にもやっている。
客先にいったついでにやったのかぁ。
笑える。
ｱﾌｫな人事と社員教育だなと伺える。
こんなところの株式は買う気が無くなったｌ。
広報活動の親会社のあの社長のいうこてゃ嘘ｓだな。笑

しかも自社の業務用の車でな。

アフォ？そういえば例のヤシもよく言っていた。
どっちがアフォか、今回で決着がついたね。
聞いとるんか!?○○○○君よ。

う〜〜ん、だめそうな社員が多そうですな。株はあきらめた。

京都の３大DQN会社って
ここと、今日瀬良と、後一つはどこだっけ？

>>408
そうそう！ワシも言われた！アフォとかレベル低いとか！
そんなこと言うてるお前がドシロート丸出し！
ただ辞めるんじゃなくて、責任とって辞めようね。
当分、君のいくとこは無いよ、○○○○君っ！

>>409
社員がダメでもケツを引っぱたいて利益を出すのがNIDECマジック
引っぱたいても動かないやつは辞めていく
残ったやつは他に行き場もないが歯を食いしばって低賃金でも働くNIDEC流が身に付いた兵隊
こいつらが働き蜂として蜜を運んできてくれるからNIDECは安泰
だいたい社員が糞で会社として腐っていても
おれおれ詐欺とかパチンコ屋は利益出してるだろｗ

>>410
RΩ？

>>412
そうそう。逆にできる奴とかは採ってないんじゃないかな。
NIDECしか行くところが無いと思ってたら、必死に働く。不平も大きくは言わない。
能力が高いけど真面目に働かない文句も多い。こういう奴は採用されない。
これを社長の言葉で言えば｢一人の百歩より百人の一歩｣とか
｢狼がリーダーの羊の群れは、羊がリーダーの狼の群れより強い｣とか。
今のところ結果が出てるから強く言ってるね。

>>412
> ケツを引っぱたいて
ひっぱたいてくれる人がいるかぎり安泰ということですな。
その人たちが引退したら衰退するかもしれまへんな。

日本電産は、すごく勢いのある会社で有名だよ！いい会社だって日経新聞に
書いてありました。Ｎｉｄｅｃグループ社員のみなさん、誇りを持て！！

>Ｎｉｄｅｃグループ社員のみなさん、誇りを持て！！
Ｎｉｄｅｃグループ株主のみなさん、誇りを持て！！

の間違いです…。

>>385
噂によると、そのワイロマン、
転職が多くて、一枚の履歴書に職歴が書けないらしい！
次の会社の心配しなくて大丈夫さ！

>>418
そのワイロマン、
＊SEGA＊？

>>410
今は
日本電産
キーエンス
ローム
京セラ
村田製作所
の５社に増えたよ？

ｽｸﾘﾝも

>>419
キーエンスは大阪でしょ？
村田製作所っていいと思ってた。村田機械ってのは関係無い？
京都は任天堂が一番給料いいのかな。

>>418
多分その人だと思うけど、単独のスレあるよ。
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1109947636/1-100

>>418
HA**WA だと思っていたけど、
違うのかな？
幼稚園の友達に、瀬賀　　っていう友達いたけど、
今は、どうしてるかな？

２．５インチＨＤＤはどれを買えばいいの？不実？

>>418
>>423
たしか、「○○○○くんきらいや」っていう著書ありましたね。
その方でいらっしゃいますか？

日本電産はとても良い会社とは思えん！永守は立派なこと言っているが
その下にいる幹部連中はろくでなし！特にグループ会社は最悪だね！
仕事する環境じゃないよ！毎日夜遅くまでサービス残業をやらされ
土曜日など強制出勤させられ、最悪な会社ばかりだよ！今から受けようと
しているそこの君！悪い事は言わん！や・め・と・け！！人生は長い！
他の会社を受けるべし！！コパル、トーソク、サンキョーは地獄のサラリーマン
生活となる！！死ぬぞ〜

>>426
コパル･サンキョーは本体よりはまし

組合がある

>>426
今の御時世、サービス残業なんかやらせる会社はありません。
そんな自分で自分の首を絞める会社は（少なくとも1部上場企業では）ありません。

>>428
だから〜現実に有ると言ってるだろうが！！
馬鹿かお前は！！！

>>429
自分たちで付けないだけでは？
残業した分はちゃんと付ければ通ると思う
つけて文句いわれたら組合なり労基なり内部通報部署なりに言えばいい

以前はN本体で一律残業時間減らされてたらしいけど…
今はそれは通らない

>>430
自分でつけても係長、課長、次長・・・と行くうちに何処かで消される。
それが労働基準局対策　恐怖の残業40時間規制。

残業代ね〜。確かに自分で申請しても上司から「残業今月０にしてくれる〜？」
と言われるんだよね。しかも「残業時間を代休にしてくれ」と言われても
次月になると必然的にリセットされるんだよね。つまりサービス残業ってこと！
最低だよ！Ｎｉｄｅｃは！あんな糞会社とても立派とは思えん！会社に利益
だけを見て、従業員の生活は全然考えてくれない最低会社！！
学生の諸君に告ぐ！日本電産グループ会社に行くのは止めておけ！
絶対に苦労するだけ！人生無駄に過ごすことになる！

428の君！ば〜か！！

>>432

「残業今月０にしてくれる〜？」 と言われた時点でなぜ拒否しない？
拒否できないとしたらあなたたが悪い
拒否しても無理やり削られるなら法に訴えるべき

退職後も2年間さかのぼって残業代の請求は出来る
退社時に毎日会社PCから家のメアドにメール送っておきましょう
裁判時の証拠になります

434のお前はどこに勤めているんだ？Ｎｉｄｅｃと言う会社を
良く知らないようだな！常識が通れば苦労しね〜よ！アホ！！
なっ！そうだよな！？Ｎｉｄｅｃ社員のみんな！

>>435
知ってるつもりですけど・・・
永守さんとお食事した事もあります
お話も何度も聞いた事あります

４２３ですが、
４１８と別人です。

↑で、オチは何ですか？

こんにちわ！永守重信で〜っす！みんないろんな事言ってくれんじゃないの！
私の趣味は、仕事第一！！次にＭ＆Ａで〜っす！！さ〜次どこを買収しようかな？

>>439
そりゃ、なんつったってライブドアじゃん。

日本電産ライブ

ナガエモン♪

４３７です。
４４２さんのようなオチがないと、
駄目なんだね。反省しています。

○ガモリン♪を提案させて頂きます。

nidecってidecのパクリですか？

重(シゲ)リ〜ン♪を提案します。

>>436
永守さんとお食事した事もあります
お話も何度も聞いた事あります ←夢の中で？

ニデックっていう会社が、愛知県にあります。
http://www.nidek.co.jp/

とにかく日本を代表する有名な企業にしたかった。
そして、世界に羽ばたく企業になることが、
私だけではなく創業メンバー全員の夢でした。
外国の方が想像する当時の日本の代表企業は、
日立、三菱、東芝、松下電器等の大企業であり、
これらの企業の名前には、
たまたま「た・ち・つ・て・と」とタ行の文字が含まれています。
そこで、我が社もタ行にあやかろうとなったわけです。
↑
のＨＰより。
日本電産の話ではありません。

>>446
�竃x森貴信

>>447
夢の中ではありません
と言っても聞きたくて聞きに行ったのでもありません
うちの会社がM&Aされたからです（泣笑
ネアカイキイキヘコタレズ　で頑張っております
３Q６S万歳。一人の百歩より百人の一歩。

早食い競争会社
素手トイレ掃除会社
サービス残業会社

私はこの会社に入ったのちに独立しようと思っているのですが、
社会人として鍛えるための場としてはいい環境なのでしょうか？

結果的に成功している所＆裁量権が大きい所なんかを見れば結構
よさそうな気がするんですが。

最近ＴＶではM&Aが大やはりですが、ここは成功したのね。

>>454
政○経○の学生さん
労働基準法に挑戦するような会社がよい会社かどうかは
入って自分の目で確かめるとよいでしょう
それと世間で平均的と言われる他の会社も知っておく方がいいですよ

>>454
若い時分では前に向かって突っ走るのはいいけど、
結婚して家庭を持って子供が出来、家族を護らなければならなくなったときに
この会社で同じ考えでいけるかどうかよく考えてください。
仕事の成功≠あなたの幸せ・あなたが今後つくる家庭の幸せ
です。

しかし若いときに野心を持つ姿勢は悪い事ではない、
むしろ良い事だと思います。
社会に出るに当たっての予習は大いにしてください。

あと、なんだかんだ言っても一番大切なのはご自分の心身の健康である事は
決して忘れてはいけません。

>>454
いいことでは無いでしょうか。
将来は自分が経営者となるわけですから、経営者から見た自分を客観的に見る事や、
同僚の意見を聞く事を絶えず続けることですね。
何年か決めておいた方がよいかと思います。最低3年でしょうか。
技術系なら望めば簡単に海外なんかもいけると思うので、海外勤務も経験なさったほうが
よいと思います。海外の工場や事業所の方が、自分が経営者のつもりで働いている人が
多いと思いますから。

起業の資金を貯めるのにはあまり向いてないと思います。

日本電産社員心得７箇条
１．仕事
２．仕事
３．仕事
４．仕事
５．仕事
６．仕事
７．死ぬまで仕事

死んでも仕事

正月の午前中以外仕事

ガイアの夜明けに出てた多摩川精機買収するの？
一兆円なんてあと３・４社買収しないと達成できないと思うが。

多摩川はサーボとか“まわるもの”やってるし、Sankyoに場所的にも近いし
ただ多摩川は業績悪くないから簡単にＭ＆Ａに乗ってくれるかね

ミネベアあたりが経営傾いて「日本電産ミネベア」になれば1兆円はすぐに見えるね

三協精機に内定したんですが入っても平気ですか？

明治天皇は明治維新の前、京都御所の壊れた塀の穴からもそもそっと出て来て、焼き芋を買っていたのは有名な話だ。
どうせどっかの馬の骨だと思っていたが、寅之助とはね。
ここまで具体的に出て来るとは思わなかった。

http://homepage3.nifty.com/konacs6p/page007.html

>>464
大丈夫です

上の人は報道で窮地においこまれるようだが実はそれ相当の恩恵があるんでしょう?どうせ
若者を引きつけようとしているのでしょ?
しかし来る若者は幼稚としかいいようのないバカばかりだからどうしようもないのでしょ?
大学にランクがあるように企業にもランクがあるの?
ランクではなく内容だとおもうのだがどうなんだろう?

ミネベアは軍需部門を持ているので大丈夫だろう。
むしろ信濃とか山洋なんかが危なそう。

>>463
> ミネベアあたりが経営傾いて「日本電産ミネベア」になれば1兆円はすぐに見えるね

maji?

>>484
人生が大切なら辞退しろ。
どうでもいいなら入れ。

>>470
そんなに酷い環境ではないと思いますが…

最低に酷い環境だ。

永守さんは、経営者としては立派だと思います。
しかし、その周辺の、賄賂マンや、
HA＊＊WA みたいなとんでもない管理職がいるのが問題。

ミネベア財務悪いじゃん
密かに狙ってるのかもな。

今夜のガイアの夜明けに社長登場

　

就活組みです。内定もらいましたが、辞退する予定。
もう一つ内定もらった、Ｎ清紡（繊維系）の会社にする予定です。
両方、一部上場ですが私の選択は正しいのでしょうか・・・
私は院出です。

>>738
【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005/

>>478
ъ( ﾟｰ^) 誤爆ｽﾏｿ

正しい、と顔も知らぬ他人に言われたら安心するのかよ。
そんな自信のない態度ではどこへ行っても続かんぞ。

>>473
その賄賂ちゃん、もういねぇよ。
御臨終。

ガイア見る限りでは結構いい感じな社長に見える。

半年取材してあの程度の出演。

永守は不死身です！どんどんＭ＆Ａします！次に犠牲となる会社は
三菱自動車？三菱の社員よ！逃げろ！

日本電産トーソクってどうよ？

>>484
ここのどこかでしょう
http://search.yahoo.co.jp/bin/search?p=%3D%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%E2%A1%BC%A5%BF%23%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA&yuragi=0&yuragi_on=1

三菱はダメ
コンプライアンス悪すぎ

>>485
あえて言おう
カスであると！！

社長さんは良い人
こきつかわれいる人心が曲がってるのかも
ｽﾄﾚｽなのね

488は中国人

■■■■ 中国製品不買運動 ■■■■

撤退汁!でなければＨＤＤは買わない!

中国製品は買わない

シンポってどーなの？

ちんぽ？？

国内で閉鎖したこうばを復活汁!

日本電産次期社長は誰だ？

趣味は、M&A

＞元社員331さん
ずっと読んでて思ったんですが、日本電産のことあまり悪く言わないけどなんで辞めたんですか？
内定もらったけど迷ってます。まだこのスレ見てはったら教えて頂けるとありがたいっす。
この前内定者と現役エンジニアとの懇親会に行ってきましたが
昔（４，５年前）に比べたら労働環境はよくなったらしいです。
でもまぁ有休取りづらいとか、精神論に訴えるとか当たってる部分もまだあるみたいやったっす。

てか京都の会社悪いって言われまくるのって地元民としては悲しいなぁ。
ちゃんと探したらいい会社もいろいろあんのに一部の大企業のせいでそう言われるのは辛い・・・。
京都に限らず大企業ってどっかにブラックな部分はあるんやろうなぁ。
就職活動で何をもって優良企業と判断するか…。ムズイ

331の者ではありませんが…
私も元社員です。1つだけ質問、
他社の内定は？

>499
他社からも内定もらってます。そこも京都の会社ですが、ＤＱＮ系ではないです。
どっちもおもしろそうなんでかなり迷ってますが･･･。
直接社員さんと話せずにここだけ読んでたら、絶対断ってますねｗ

京都の本社ビル　水素爆発！！！

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1113815556/

331ではありませんが、元社員
>500
日本電産コパルの状況など
戦後の日本経済建て直しのためには、寝食を忘れるくらいの勢いで仕事をして海外との競争に勝った実績が、日本にはあったと思います。
今の日本における製造業は、当時とは環境が違いますが、中国など海外への製造シフトに伴う、海外との競争が発生し、日本の製造業は現在その戦いの中にあります。
（っていうか、ずーっと競争状態にはありましたね）
で、競争に勝つためには、必要なのは「勝つという明確な意思」。
いくら環境整えても「本人の意思」がなければ、達成は無い。
（ここまでは普通の会社でも言われます）
だから、「環境はおいといて」、「達成するための意思」だけで仕事をすすめさせる。
（これは、お金の無い会社の展開）
確かに「本人にやる気」が、なければ仕事は進みませんが、「やる気」だけでは仕事になりません。
＊自分の直面した問題
�@必要な設備も買ってもらえないし（申請して取締役会で却下。＊予算不足）
�A少ない設備でやりくりするには、交代制での対応も却下（交代になると人件費が、あがる　＊予算不足）
ここで社員は「残業」「休日出勤」で対応することとなるのですが、ご存知のＳ残となり、最初はやる気でカバーしていますが、いい加減、みなさん
嫌になり、会社を去っていくようになります。
妥協点を自分で見出しながら、仕事をしていければ良いのでしょうが、
うまくいかない場合が多いようです。
現状、売り上げダウンに伴い、Ｓ残　休出自体も少なくなっているようなので先輩などに状況聞くと、「残業とか少ない」と、答えられると思います。
あと１０年くらいすると、現在５０代の人たちが、定年すると人件費が浮いて
経営的に楽になるから、労働環境改善される可能性という点では、ゼロではありません。
労働条件など問わずに、仕事オンリーで良いのであれば、日本電産コパルは、悪くないと
思います。
が、
１ヶ月の内、毎週日曜日は必ず休みたいとか、残業がつくとか、普通の企業感覚を
求めるのであれば、やめた方が良いでしょう。

バビルの塔が噴射上昇したのかとｵﾓﾀw

>503
丁寧な回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
そうですね。確かに昔と働く人の質というか考え方が変わったと思います。
現在会社の幹部クラスにいる団塊の世代が働き出した頃はハードワーク＝美徳とされていたのかもしれませんが
時代は変化して、必死にならなくてもある程度の生活ができるようになり
生活に余裕ができた結果、仕事以外の時間を重要視する傾向にあるようです。
これがいいことなのか悪いことなのかは難しいところですが
やれることだけやってのほほんと働いていては、
おっしゃるとおり日本の製造業は海外のハードワーク国家に負けてしまうでしょうね。
しかし大量消費の時代は去りました。少量高品質の分野ではまだ日本にも勝ち目はあると思います。
それを支える一エンジニアになりたいと思いますが･･･。
それにしても日本電産ってお金あるんじゃないんですね？コパルだから？
確かにケチれば利益は上がる。黒字にした関連会社も売上を伸ばしたというよりは
コストダウンによるものが大きいとの情報もありますよね。
無駄を省くのも大事ですが、開発に投資するのもケチられるときついですね･･･。
あ〜明日までにどっちにするか決めな〜。

珍しくＧＪされてるよ
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1114172780/l50

日本電産グループ社員のみなさん、いつもお仕事身を削りながらご苦労様です。
残業は月どれ位してるのですか？０残業可愛そう〜。いい加減目を覚ませば？
一度しかない人生それで良いのですか？偉くなればなるほど、辛くなる。
そして早く死ぬ・・・。恐ろしい会社ですね〜。

「政治には興味ない」なんて思っていても、ちょっと待ってくれ！ほんの少し立ち止まってくれ！ みんなにも思いっきり関係する話だから。
今、2chの一部で猛烈に大騒ぎになっているシャレにならん話題がある。 「人権擁護法案（じんけんようごほうあん）」てヤツがそれだが、ひらたく説明するから目を通して欲しい。
一部の議員が今、必死になって成立させようとしているのだが、その目的は 「差別に苦しむ人々を救済し、また差別的発言・行動を未然に防ぐこと」 と言うのが表向きの説明だ。
け れ ど ！！！ これが成立すると、ありとあらゆる批判的発言や事実報道までもが「差別だ」と解釈される可能性がある。
何故なら、「何が差別なのか」を決めていないから。 即ち、誰かが「差別だ」と決めつけて被害を訴えれば、発言者はすぐさま吊るし上げられてしまう恐れがある。 例え、発言内容が社会的に正しくても、だ。
さ ら に ！！！ この「吊るし上げ」を実行するのは得体の知れない日本に散らばる2万人だ。 その2万人に誰がなるのかすら決まっていない。外国人でもなれる可能性があるんだぞ。
し か も ！！！ その「吊るし上げ部隊」には、怪しいと思ったら「強制的に調べる」権利が与えられている。 家の中に入って来て、書類やら何やらを勝手に持ち出す権利が与えられている。 拒否すれば罰金。
警察を呼んでも助けてくれない。警察は手が出せない組織だから。 「そんな馬鹿な話が現代の日本で起こるわけ無いでしょ。」と思うだろ？
でもな、 現 実 に 起 き て い る ん だ よ ！！ だ か ら 大 騒 ぎ し て い る ん だ ！！ マスコミは報道しない。報道しない理由がある。だから、皆が自分で興味を持って知ろうとするしかない。
頼む。30分で良い。知るための資料はたくさん存在しているから、皆もここに来て現実を知ってくれ！

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1110587810/
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114232362/

508さん、あなたの言ってること分りません。首記に関係ありまっか？
それとダラダラ書かないで下さい。読む気無くなります！

505さん日本電産は研究開発には多額の資金を投入していますので安心して下さい

510さん
「研究開発には多額の資金を投入していますので安心」
なにが、安心？？？？？？？？？？

510さん、あなたもしかして永守教信者？

ところで本社のバビルの塔からヘ〜コプタ〜は飛びましたか?
あれは災害用?

逃亡用です。

http://hostlove.com/cgi-bin/caat/ibo.cgi?page=1&str=%94%90
南柏のアトラスをよろしくね。
皆さん来てください。

>>514 w
幽閉されているのね

「限りなく高所をのぞみ、限りなく天上へと接近を意識する西洋の塔すら、
その背後には死への恐怖を含んでいるように私には思われる。昇天の意
志は、死からの脱出の意志なのである。」
良い事云うねうめはらさんはwｗｗｗｗ

例のﾜｲﾛﾏﾝは、何処にいったの？

>>518
さあね、北朝鮮にでも行ったんじゃねぇの?

ところで　５０５の内定者さんは、決めたのだろうか・・・

私、今年日本電産に入社した板倉義巳と申します。ちょっと社風に
ついていけないので、辞めます・・・

>>521さん
ここに氏名を書き込んでしまうのはどうかと…（釣りとは思うが）
実は私は今年１月に退職した身なのですが、
よ〜く考えてから行動に移すことをお勧めします。
つまり、辞めた後の再就職先をしっかりと掴んだ上で
退職をする方が利口ではないかということです。
私は今、某大学の博士コースへ復学しましたが、
Nidecでのハードワーク経験は決してマイナスにはなっていないと
実感しています。家族を養うことや、将来性などを考えると
厳しい部分が多い会社であると私は思いますが、
Nidecへ入社したことを後悔してはいません。

板倉義巳君。君は甘いよ！第一、君と日本電産があわないのは、会社の責任にしているが、
そもそも、君の就職活動自体が、ミステイクだったのでは？世の中、甘くないよ！日本電産で一ヶ月あまりしか、続かないのならば、どこの会社に行ってもだめだよ！君こそ、ニートだ！

>>523さん
522にて書き込みをした者です。
確かに一ヶ月余りで退職を考えることは、社会的にはマズいのかもしれません。
しかし、考え方によっては先を見据える眼を持っているとも考えることは
出来ないでしょうか？
「日本電産で‥、−トだ！」の部分について、私は全く逆の意見を持っています。
「日本電産で10年勤続しただけの『忍耐力』があれば、転職後にどのような
苦労があっても我慢できる」が私の意見です。
社内には辞めたくても辞めれない（諸々の理由にて）人が多数居ると、
私は感じました。（これはどこの社内でもあると思うが…）

板倉なんてやつ入ってきてねーぞ

営業がDQNすぎる！もう殴りたい！こっちは休日出勤＆夜遅くまで残ってんのに！
テメーら飲み会のときだけ技術に顔出しやがって！！

とか最近思ってる。
仕事は楽しいんだけどね。

>>526
ニデックは、休出も深夜残業も、ちゃんと手当て出るんだから、我慢しる！

>>527
出ねーよ！！！

Nidecに買収されたら、家賃手当が出なくなった。

俺は、給料下がってやっていけなくて、家の田圃売ったよ。

>>529
うちは夜勤手当、家族手当、住宅手当無し・・・

>>531
どちらの方ですか？
シンポ？トーソク？

>>528
今時、一部上場企業で、そんな会社はありません。
あ、役職の方ですか？だったら、諦めるか、管理職ユニオン作ってください。

>>533
甘い…

結局、今年内定もらって断った俺は勝ち組なんだな。
良かった。

日本電産の夫を持つ駐在員妻（バンコク）です。
バンコク市内には高くて住めない、あやさん（メイドさん）を雇えない、日本人幼稚園に行かせられない。ストレスはものすごいです。
唯一良いのは、他の会社みたいに奥様会が無い事です。
又、営業のK副社長がタイにお見えになった時に、食事会を開いて美味しいものをご馳走してくれることです。
でも、あまり他と比べない様にしています。

船井の方がもっと凄いよ！

>>537
どうすごいのですか？
海外勤務ですか？

>>533
ほんと現実を知らない脳内は始末に負えんな。

船井さんは付き合いあるけれど、社員のレベルが低いだけだろう。
まともなのがはいってきても、あほらしくなって辞めると聞いた。
NIDECとは辞める理由が全然違う。NIDECは奴隷、負内は丁稚。

ここの社長
上場しているのに
零細企業みたいに
自分の持ち物＝会社と思ってるよ

そうじのおばさん代　ケチる為に
社員の掃除させてるようだな？ｗ
サビ残
人件費圧縮は常識みたいだし

DQN零細企業並みだよ

うちの会社は草刈まで社員がやらされてる・・・

M&Aで経営の傾いたモータ関連ライバルメーカを次々と買収して
ついにここまできちゃいましたよね

ほんとに強烈な社長だ
よく言えば経営哲学がはっきりしているということか

お噂はいろいろ聞いてます

今度は自動車モーターに参入とか言ってるな。今の技術力じゃあ土台無理なのに。
お得意のM＆Ａか？

>>542さん、
PMの方ですか？

豚足です・・・・

元社員ですがここは株で儲けれますよ。インサイダーではなく、社内、グループ会社に情報網を増やしておけば
いとも簡単に増やせます。トーソク５００円→１９００円　三協４００円→１１００円　
コパル１０００円→２０００円。Nidecに入っていたときに資産が２０倍になりました。
１００万→２０００万。３年勤めましたが給与総所得１２００万より断然おいしいです。
これからのM&Aもうひょひょですな。働くだけが脳じゃないですよね。

HDDモータは使用されている構成パーツに関しては非常に高精度が要求され、それらの製造にはハイテクが必要です。
また図面通りの部品を入手可能で、一通りの生産設備がそろえば中国メーカでも製造可能です。しかしお客様の厳しい工程監査をパスするにはただ作れるだけでは駄目なのです。
前に元社員のかたが甘みがないから、参入ベンダーが少ないって投稿してる人がいましたが、前期のNidecの決算見ればそうではないことがわかります。
過去最高の利益を出し、その主な稼ぎ頭がHDDモータですので、やりようによってはおいしいビジネスです。
つまりナノメータの精度が要求されるモータを、３＄以下の低コストで利益を出しながら製造できる企業は現在日系メーカ以外にないからです。
（過去に三星は自社ドライブ向けにHDDモータを内製してましたが、採算が取れずにやめています。）
HDDビジネスは"Most toughness business"と呼ばれるくらい厳しい業界ですから、Nidecの技術力は侮れません。
Nidecが本気で自動車関連に進出すれば、アスモとかの大手にとって脅威となることは間違いありません。

>>548
この一文だけを鵜呑みにすると、
確かに「おいしいビジネス」だと考えることはできます。
しかし、現実の生産現状や経営方針、半導体メディアの台頭を考えると、
そうそう甘いことばかりは言ってはいられないのでは？
私の個人的意見としては、
「Nidec製品＝安さで勝負」のイメージが強いように感じます。

最近のHDDの価格を見れば、この業界（各部品サプライヤーからドライブメーカまで）全体が安売りに身を投じているのかもしれません。
この中でスピンドルモータの主要ベンダーはNidec、PMDM、JVC、MKEですが、モータの価格についてはNidec以外のベンダーが最初に値段を下げて後からNidecが追従するパターンが多いです。
これは圧倒的なシェアを背景にお客様と価格的に優位な交渉をしているからです。
ですから最近シェアをじわじわ広げているJVCに対しては、価格で足を引っ張られている仇ですので、流軸の訴訟問題においても徹底的に攻めています。
半導体メモリーに関しては１０年くらい前も脅威論がありましたが、永守さんはHDDの容量拡大スピードにはついて行けないと鼻にもかけませんでした。
USBメモリーなども２GBの物が販売されてますが、価格で比較したらHDDの敵ではありません（クラッシュしないという利点はありますが）。
特に最近は垂直記録方式が量産化に移行してプラッタあたりの容量が上がり、今年度末には１インチで20GBまで容量が上がるであろうと言われてますので、ここ数年はHDDの需要は下がることはないでしょう。
この業界の中でトップに君臨するNidec。M＆Aで買収拡大し、従業員を消耗品のように扱うこの会社は好きになれませんが、このような会社が利益をあげているのは紛れもない事実で、無駄を徹底的になくす経営手腕は見習うところがあると思います。

N吉も偉くなったな〜。

この会社はどこのＨＤＤメーカーにモタを供給しているのでっか?

マクスターだな、自作板ではマクスターは技術がないからいろんなところから部品を調達しているらしい

Nidecはすべてのドライブメーカにモータを供給しています。
ただ一般市場で買う場合、モータメーカを選んで買うことは難しいと思いますが。
我々がコンペティターのモータを解析する時は、大量にドライブを買ってきてばらします。
ドライブメーカにもよりますが約５０％はNidec製のモータが載ってます。

ご存知だとは思いますが、関西電力が労働基監督署からの指摘を受けてサービス残業未払い分23億円を支払う事になりました。
ここはどうなんでしょう。
Nidecはアメリカに上場しているSECの登録企業です。
SEC登録企業は今後、自社の内部統制について不正などがないか報告しなければなりません。
こういった未払い不正がもしあるのなら、企業を信頼し、その財務諸表を信頼して投資しているいる人たちを裏切る事になると思います（つまり後に発覚し未払い分で莫大なロスが発生する事は問題であるという事）
従業員の方は労基にもっと訴えるべきです。
投資家にとってもうれしくない企業になりかねません。

親族が勤めているので、応援してます。
ただ、お願いがあります。
過労死させないでください。

526だけど。

今日、会社辞めたよ！
体壊して入院することになった。
今、胃に穴がスゲーたくさん開いてる。

みんなも体には注意しろよ！いままでありがとう！！

所属は何処だったんですか？＞526

コンプライアンス部門とか内部監査部門って無いんだろうね。
うぷぷ

ニューヨーク上場してるからコンプライアンスには煩い希ガス

>>560
煩い希ガス???

ストでもすれば
ぐへへへ
あっ組合無いんだ・・・・
ごへへへ
だめぽぽ

ここの本社でお仕事していらっしゃる、営業もしくは事務系の方にまじめに質問です。
朝の出勤は何時ですか？
残業は何時ぐらいまでですか？
土日出勤は月にどれ位ですか？
ボーナスは何ヶ月ですか？
海外勤務は待遇はいいのでしょうか？
まじめに答えていただける方お待ちしております。

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!」
サービス残業で53億円支払い
スタッフサービス大阪本部（大阪市）の岡本英範社長は23日午後、記者会見し、同社グループが従業員にサービス残業をさせていたことを認め、全国の従業員と退職者計約3400人に過去2年分の未払い残業代約53億6500万円を支払ったことを明らかにした。
おまいらもたちもがんばれ

でも563の質問はマジですから
よろしくお願いします。
就職考えてるし。
だから↑みたいなニュースには敏感

>>553
>>554
そうなんですか。わかりました。

実際問題ここへの書き込みをしている多数の電産の人は工員でつか？
開発と事務では待遇は
やはり違うのでつか？

>>567
違う

ｷｭｰﾘﾅｽﾋﾞの係長つぎ首な。改造軽はやめましょう。

ところで本社の女子社員はかわいいのか？
ロームとか美人揃いと聞くが、ここはどうよ？

内定もらったけど、辞退しようとして電話したら、態度が急変した。
「本社に来い」と言われたんですが、心配でしかたありません。
日本電産の内定辞退者の方、いればアドバイス欲しいです。

>>571
そんな話は聞いたことがないから多分工作だろうが、一応マジレスすると、
内定を辞退したなら本社に呼ばれた事は普通にシカトかませばいい。
電話かかってきてもシカトかませばいい。
それだけの事 向うも普通に会社なんだからそんなに無茶はするはずはない。

日本電産本社にいた元社員です。事務で約４年勤めましたが、日本電産そう悪い会社ではありませんよ。
朝の出勤時刻は8:10分までに出社です、それから一斉清掃が10分間あります。
その後8:20分から朝礼。勤務はその後です。
残業は部署によってそれぞれですが基本的には2,3時間程度ですかね。
もちろん仕事によっては定時で帰る社員はたくさんいます。残業代も支払われますよ。
土日は基本休日で祝日のある週は土曜出勤です。
ボーナスも夏・冬共に最低2ヶ月分は支給されます、あとは人によります。
海外勤務の待遇についてはよくわかりませんが同期で海外出向した人は、海外手当て
が結構でるからお金たまる、とかゆってました。
基本的には本社勤務の人は他の事業所に比べると若干待遇良いです。
それに辞めた後、再就職する際日本電産に勤めてた、てゆうのは結構採用に繋がりますよ。
まぁ、辞めてから数年たってるんで今どんな感じなのかわかりませんが
皆さんが思われてる程悪い会社でもないししっかりとした大手企業ですよ。

>>573
就業時間は8：30からなのは秘密だがな。

　　ヽ　　　　　　　　／/　　／　 ／ /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ｌ_／/　_
　ー-ー　　　　　　　　 /　　　　 ´　／;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/／/
　　-‐　　　　　　　　 ー―_　- ,ｒ-'´ ヾ、:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/
　ー-　　　 _,,　　　　　　　　　　 ｀ー-、＼::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;:ｌ￣￣￣｀ヾ;::/
　　ー　-'　　　　　ノ丶＼　　 、＿ __　＼ ＼::::::::::::::::::::::::ｒ''"　/　い　　一 ＼
　‐'´　　　 _, ―　'　　ヽ、'　 .　＼へ、￣ヾ　 ＼::;::::;-‐'´　　　|　 い　　生　　|
　￣　　　　　　　　　　　| ｌ　　　　 ヽ,＼　　　　 ｀゛´　　　　 _,/.　 の　 童　　|
　ー　'　_　＿ ７ 　 _,　　lｊ　　　　|｀,ゞ、,''::.、　　　　　　 _,x-'、}　 ？　 貞　　ｌ
　ニ,彡'／ ／.,イ／,/　/l　 /＼　| |　　}::（）ﾄ、　　　,-ｒ'/::():、ｌ　 　　　で　　 |
　　　　,,;ｰｸ７´/／/　/_.| ./ｌ　<ｊ | 　　 |::::::::i　 　 　 　 ｌ:::::::::l　}　 　　　　　　/
　　　　|　// イ　/／ｌ⌒ﾚ'　ヽ、.ﾘ　　　ヾ=''　　　　　　ヾ:::;,ｿ　＼＿　　　　 /
　　　　ヽ'´　 {　/'´　 ＼　　　　ヾ,　　　　　　 ./　　　　　　　　 /_／￣￣ヾ,
　　　　　　　　｀ｰ-、　　|　　　　　ヽ、　　　_ ヾ　　　　　　　_／　　　　　/´｀ヽ、
　　　　　　　　　／　　　|　　　　!　ヽ＼　 　 ￣￣￣　 _,-ｸ　　　　;　　/　.　　　ｌ
　　　　　　　 r'´　　　　 |　　　;　:　　丶＼　　　　　_, '´　/　　　　,'　 /　　　　　.|
　　　 ヾ´/￣ｌ　　　　　 {　　　:　丶.　　　 ｀ ｰ- ‐´　　／　　!　:　.:　/ 　 　　.　　|
　　　, ‐'´　 /　　;　　　 } .!　 ｌ　　　　　　丶 -‐　'　;　　　　;　　　　/　　　　.　　. |
ヽ ／ 　 　./　　　　　　 |/　 ;　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　 /　　　　:　 　　

辛抱が足りないだけ

>>573
普通じゃん・・・・・

普通

私の知っている人は何人かいますが新卒・中途ともにすぐ辞めた。
つ・か・い・す・て。給料やっすーい。

　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　 |次でぼけて！！！！ |
　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　 　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)　||
　　　 /　づ Φ

| 　|.| ∧∧
=====(,,ﾟДﾟ)∩=
　|＿|.⊂　　ノ
　　　　/ 　０
　　　　し´
　　　　　　　↓
　＼ えっ…と、糞ｽﾚはここかな…、と ／
　　 ￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　∧∧　∧∧　_＿._
　　　　∩ﾟДﾟ,≡,ﾟДﾟ) 　 |.|
　　　　 ｀ヽ　 　 |）＝＝＝=
　　　　　　 | _　|〜　.|＿_|.|
　　　　　 　U U

　　　　　　　↓
　　　　　　　　∧∧　　ミ　＿　ドスッ
　　　　　　　 (　 　,,)┌─┴┴─┐
　　　　　　　/　　　つ.　 終　 了 │
　　　　　〜′　/´　└─┬┬─┘
　　　　　　∪ ∪　　　 　 ││　_ε３
　　　　　　　　　　　　　　 ゛゛'゛'゛
ぼけれるかい

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　＜○√
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‖
　　　　　　　　　　　　　　　　　　くく

　　　　　　　　　　　　しまった、日本電産だ！

　　　　　　　　　オレが止めているうちに転職しろ！

　　　　　　　　　早く！早く！オレに構わず逃げろ！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　＜○√
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‖
　　　　　　　　　　　　　　　　　　くく

　　　　　　　　　　　　やった、日本電産だ！

　　　　　　　　　オレが止めているうちに入社しろ！

　　　　　　　　　早く！早く！オレに構わず先に入れ！

ここの系列の潰れかけたところの、社員はそんなに改造マフラーの車で住民に危害を与えたいのか疑問
だな。
なぜ？係長でも軽でおなじ番号を陸運局に申請して、そこまで乗りたい？
煩いのは、誰も責任？あなたでしょ？

Nidecは？？？会社だ！

>>584
日本語になっていないのだが…

配下はまだ馬鹿がいるのだなｗ

小部副社長ってどうよ？
海外営業も出来るのですか？

小部君しかいないでしょ。
商社や銀行からきた人間に、海外営業を担当させればいいのにね。
俺の友達は、某大手総合商社を辞めて二デックに転職しました。
3年働いて、給料の合計が商社時代の退職金にも満たないと言っていましたが、それでも、楽しいそうです。
人それぞれだね。

奴等は今日も働いているのだろうか？
そういう俺も休日出勤しているが・・・。

グループ会社で業績の悪い所はどこですか？

588ってオルゴ−ルか？知る前にNidecグル−プを辞めて、時計会社に行った方がいいぞ！時計会社もそう簡単には入れないか？じゃ、下諏訪温泉でデッチしている方が、よっぽど幸せだぜ。いい、会社を紹介するぜ！

今、あるグループ会社に誘われてるんだけど、

シバウラてどうですか？

グループの中では優秀なほうじゃない

従業員こき使って手当て無しだったら、見た目上黒字になってあたりまえ。
でも、そんなんじゃ従業員の士気なんて上がらねーよ。

ここの関連のきょうりの社員
煩い改造マフラーをつけているから住民はやかましく思っています
社員教育がだめなんですね
やはり買収まえとかわらんわｗ

キュウーリの社員、住宅ローン払えないのだとｗﾌﾟ
スキル向上していないのにｗ
家売って親と同居？ｗ

「係長になったわ〜〜〜〜ぁ」

だってｗ

そりゃぁ買収されるまえからいるやつ
小心者で、逃げている奴多し
中国いかされるのを逃げている
住宅ローンがあるしなぁｗ

日本の労働条件は先進国中、間違いなく最低だと思う。それも、極度に。
けど、どうして、皆黙っているのだろう？　何も行動を起こさなければ、いつまでたっても
何も変わらない。過労死なんて、全く人間の尊厳を無視したものだ。
でも、死んでからいくらお金をもらっても、何もかも遅すぎる。なぜ皆もっと裁判などをおこして厳しく企業の責任を追及しないんだ？
ヨーロッパでは民主主義を達成するために恐ろしいほどの血がながれてきた。
日本は敗戦後むりやりこれを押し付けられたので、全くといっていいほど、真の民主主義を求めての国民からの戦いがなされていない。
そしてその結果がこれだ。企業がやりたい放題に雇い人を奴隷にしている。
何もしなければ、何万年たっても何もかわらない。

たくさん裁判をおこして、徹底的に企業の違法行為（長時間労働、サービス残業、有給消化阻止など）をどんな細かなものでもあぶり出し、国に労働法をもっと
きちんとしたものに整備させるべきだ。そして、企業の違法行為に大しては、極めて厳しい厳罰をもうけるべき。
こういうことをどんどんしていかないと、自動的には何もこないよ。
世論をどんどんあげていくのもいい。国民が違法企業に対してもっと厳しい目を向けるべきだ。
企業が裁判でどんどん負けて多額の損害賠償支払い命令がでるという前例が続けば、あとはドミノ式に崩れていくとおもう。
それが、日本というか日本人の特徴だから。

戦後、日本の大部分の企業は、世界的に見てきわめておとなしく従順で勤勉、働き者という日本人の性格を
最大限にただ利用するだけ利用して、貪り食ってきた。そして、働く人たちの人間としての尊厳や人権
を完全に無視し続けてきた。日本以外の先進国では、日本の労働条件の悪さがまるで信じられない。
でもいまは２１世紀だよ。日本の多くの企業がいまだにまだ当然のようにして雇い人に押し付けている常識は、すでに世界の先進国ではまったく
受け入れられないものだということに、日本人はもっと皆早く気づいて欲しい。世界の誰もこんな条件では働かないよ。
よりよい労働条件を勝ち取っていくには、企業と裁判で戦い、勝つしかない。

日本は先進国のひとつでいいところもあるが、結局のところ、最大にして一番の問題は『平均的な労働条件の極端な劣悪さ』に尽きると思う。
つまり、金銭的にはある程度恵まれていても、休みがぜんぜんとれず、個人個人の生活を楽しみ、充実させるという人間として生まれた者ならだれもが持つべき基本的な人権が全く尊重されず、無視され続け、完全にないがしろにされている国だといえる。
もちろんこれは、長時間労働と文字どおり献身的労働以外は『極悪』だという強迫観念をずっと植えつけて、労働者の善意をただただ悪用してきた企業にすべての責任がある。
しかし、それに対して、戦後６０年間の国民の「行動をまるでおこさない」という怠慢の連続の結果でもある。
『日本的常識』の労働条件で働くことができるのは世界広しといえども日本人ぐらいで、日本人以外の人には到底一日も我慢ができないだろう。
お金は生きるのに必要だが、全く個人の時間が持てず、企業に奴隷として身も心も捧げなければならないというのは、
あまりにも悲しすぎはしないか？　労働はあくまでも対価に対するものでそれ以上のものでは断じてないという大原則を日本人はもっと根底からしっかり考えなければならないと思う。

具体的にはどうするか？
迅速な内部告発（メディアなどへの）と法的行動。これ以外にない。もし、いま、自分が働いている会社で過労死に繋がるような理不尽な
違法行為（土日強制出勤、長時間労働、サービス残業、有給消化阻止など）が堂々と行われているなら、まず、その詳細を
詳しく、客観的なデータで示すべき。タイムカードがないなど（こういう企業にかぎってまずない）出勤状況がうやむやにされている場合は
自分で毎日時刻を克明に記録し、労働状況を詳しく日記につけておく。このとき、上司や同僚の実名も必ず書いておくこと。誰が指示しているかなどの実名はあとで大きな意味を持ち、決定的な決め手になる。あとで有利になると思われる資料はとにかくなんでもいいからコピー
を必ずとっておく。会社の違法行為の証拠は残さずコピーする。写真もとても有効。社内極秘文書であっても、もともとが犯罪者にとやかく言われる筋合いはないのだから。
法的措置には必ず決定的な証拠が必要。

デビルマンVSニデックマン

日本の企業の決定的ともいえる『弱点』は『世間体』や『評判』に極端に弱いということだ。
そして、会社の経営者や幹部たちはいつもこれを最も恐れ、神経を尖らせ、ビクビクしている。
こいつらを奈落の底に突き落とすには、まずこの心理を理解するのが大事。会社の評判を落とせば、誰も入りたがらなくなるし、
会社の製品も株も信用を落とす。そして、ひいては経営そのものが揺らいでくる。そして一度失った信用を取り戻すのはとても困難だ。新聞やテレビ、雑誌などのメディアも
どんどん利用したほうがいい。
こういうことを視野にいれて、戦略をたてていくといいと思う。
諦めずに、粘り強く戦っていくと、必ず企業は折れてくる。まず和解を持ち出してくるだろう。
それに納得できなければ、断固とした姿勢を見せて、事を公にし、法的に争えばいい。
きちんとした証拠が揃っていれば、満足できる賠償金をとれる確率もぐっと上がるし、なによりも会社側に大きな決定的な世間的ダメージを
与えることもできるはずだ。

ＨＤＤの価格急落は関係無いかい

日本電産は確か、東証一部上場で世界的に有名な会社だよね。

単なるモーター屋だろ

日本電産はニューヨークでも一部上場でしたよね。すごいね。
京都の本社ビルも、あれは迫力あるね。

すいませんがグループ会社のネミコンの実情を知りたい！

米国留学生です。
San Diegoに支店はありますか？
あれば就職したいな〜。

やめとけ！

>>611
パチスロメーカーもみんなNYSE上場してるぞ。
要は、Nidecの社員は、質も給料もパチンコ屋の店員レベルって事だろ？

プレジデントに会長の電波発言が載ってる

ネミコンってエンコーダーのか？しらね？

胡瓜の高卒係長必至だなｗ
家買って支払いできないかどうかはしらないが、親元に戻る？
世間様にうるさいと云われる改造マフラー車など乗って金を無駄にするからだ
ところで、マフラー改造車種を正社員が乗っている企業をながもりしは放置するのか？

こんな世間迷惑な社員のいる会社に投資するのはｲｸﾅｲｗ

DQN会社を再生するのには時間がかかるな

ﾊﾞﾋﾞﾙの塔の上の逆台形からﾍﾘｺﾌﾟｰはまだ飛んでないの？
このｽﾚには逃亡用とあったのですがｗ

コパル最高

日本電産パルコ

日本電産パルコに2票

でんちゃんの総務の綺麗な女性にお問い合わせ

男社員で、改造マフラーつけた馬鹿と、メーカー製のマフラーつけた無改造の高級車に
乗った社員を比べたら、どちらを選びますか？

>>624
改造マフラーの係長（？）
ナンバープレートを公表しても問題ないんじゃない？？
相当昔から周辺住民が被害を受けているわけだし、
せめて車種くらい。

ところで、日本電産の滋賀開発技術センターはよいところでしたよ

以前、ある先生（職業訓練大学校出身）に卒業生は何故日本電産ではなく子会社ばかりに就職するのかと質問しました。
あくまでも噂ですが、その先生は、永守社長は職業訓練大学校（職業能力開発総合大学校）出身の学生は、何でも出来ると思い込んでいるようです。
昇進も早いらしいですが、休日出勤、接待は当たり前だそうです。
そのため、本体ではなく、目の届きにくい傍系の子会社に就職するのだそうです。
ちなみに、社長は出身者の中で最も成績が良かったそうです。

永守＝金正日。
もうだめだ・・。
脱北しよう。

株価暴落・・・（′・ω・｀）ｼｮﾎﾞﾎﾞ〜ﾝ

改造マフラーうるさいぞ、死ね馬鹿社員め
株価落ちろ

合法的改造マフラーの高校卒馬鹿は誌ね
環境省まで動かすか？馬鹿か？

親の鏡だなｗ大工が笑うぞｗ

w

この会社には陣釜いないよねｗ

将来どうーなるのかな。

Kさん、お元気ですか？
日本電産20年勤続おめでとうございます。

>634　ありがとう。
忙しいので誰も気づいていないのかと思っていました。
2chネラーにこんな優しい言葉をかけてもらえるとは。（涙）

やったよ！最高益だよ！
毎日がんばっていれば良いことあるよって・・・
給料に反映されないのがオチだな。

この会社は刑務所よりはマシだろうが
やっぱDQN企業なのは変わっていないな。

刑務所って残業なしで土日休み？
なら

刑務所よりマシというのは賃金のこと
待遇は北朝鮮の強制労働者よりはマシというレベル

>>513-514
そろそろ逃亡するの？ここからｗ

今朝の京都新聞見ました。

業績好調ですね＾＾

Ｍ＆Ａはもうなしですかねぇ。

永守の女関係を洗え！！

日本電産ってHDD用モータで世界トップなんでしょ。
ライバルってどこがあるの？

ff

ロジスに入ろうかと思ってるんだけど
残業は、多いですか？　
以前、大手工作機械メーカーに勤めてた時みたいに
過労死したくないので。

現社長のいるあいだだけ、株主が儲けるのは。その内に衰退する。

早朝から改造マフラーの車のエンジンをかけっぱなしにするな、煩い
馬鹿社員

改造マフラーって、どこの社員よ？滋賀？
それとも関連会社？
注意してきてやる。

注意しても、どうせやめないだろう？根が腐っているからな。
買収されるまえからやっているからな。
騒音を考慮しない製品を作っているんだな。
ＨＤＤは流体軸受けで静かだがｗ

社長か総務に電話してみる
住民にいやがらせする社員教育をしないでほしい

あぁ、今かえってきたみたいだぞ、今も煩い
低周波騒音の車
マフラー改造の為に給料をやっているのか？ｗ

新聞沙汰で社名宣伝の方がいいかもな

何でココの社員はあり得ない位に働けるんですか？
反乱とか起きないんですかね？？

上場前の社員は高卒か三流大学が多く
体育会系の乗りで長時間勤務もこなせたが
最近の新卒は高学歴でプライドも高いので
ストレスの反発は社内でもおきてるよう！
会社もそれなりに以前よりは社員に無理
させなくなったと聞いてる。
現在も社員の友人に・・・

>>653
なるほど。
営業ならともかく内勤者にも20時間以上の残業を
つけさせないっていうのがオニですよね？汗
いつも知人は泣いています･･･

国内では反乱おきてないけど9月末に
大連工場でストライキをともなう反乱
おきてますよ。海外のオペレーターも
待遇わるいんちゃうかな？でも、国内では
情報あまりながれてませんよーー。

この時間は社員はまだ仕事中か？
それともこのスレをみてないか・・・

最近日本電産グループに日本電産ピジョンと言う会社も出てきた。もとは東京ピジョン
ですね。ここもやはりグループである以上ブラックな会社なんでしょうか？
詳細情報あれば下さい。

高田風に
社員のやつら、出てこいやーー

社員が出てきたぞーー

>社員さんはHOですか？
それとも地方？
社内通称教えていただけたらありがたいです。

そういや、じょうじが世界新んんだね。
この人たちの給料ってどうなってんだろ？

京都の近くの社員とだけ言っておこう。

京都市内じゃないの？

市内じゃない。
近隣の県に勤務。

キョウリか？

ST/Cか？

久しぶりにみた。郷里？社員？改造マフラーの馬鹿か？氏ねよあいつ

本社から通達だせ！

日本電産キューリのＱちゃん優勝おめでとう。
違うって日本電産本体ですよ！

そういうおまえらどこの事業所なん？

加藤じょうじがんばってるな。

しかしこの会社、中途で爺さんばっかり採って
新卒の若い社員は辞めていっているからシルバーセンター化
してきているな。

>>671
経費節減策の一環だね
リストラされた経験者を安く買い叩いて雇った方が
何も知らない新卒を教育して育てるより手っ取り早いという
スピードを重視する経営者らしい判断

電算の馬鹿社員、改造マフラー煩いじゃぁ
低周波騒音

>671
爺さん買いあさってるが、結構ネームバリューに弱いかも。
たしかに会長自ら、技術者を10年掛けて育てるなら
技術持ってる会社を買った方が早いってゆうとるもんな。
ちゅーことは自社は技術ないっちゅーこと認めてるだね。

17:33日本電産の５２歳部長を逮捕。業務上横領容疑で警視庁。前の会社で６００万円を着服。「借金返済などに使った」と。

ネタ元教えて

>>675
ほらほら！中途で爺さんばっかり買いあさってるから
こんなハズレも来てしまうわけ！

警視庁は本社まで来て逮捕したんかな？
通常の退職は退職届だしてもなかなか
辞めさせないのに、本日、懲戒解雇
だもんな。引継ぎどうすんだよって感じ

引継ぎ？横領のか？

株価が下がった。
今回の横領事件が影響しているとは思えないが・・・。

永守社長は今回の逮捕はかなりショックを受けているとか。
犯罪者を経営の中枢に採用していたわけだからなあ。

おっ株価が上昇中。
何も上がる要素は無いのに。

>682
iPodのムービーかな？のおかげらしいぜ。今日の
WBCのニュースでいってた。

おおお！株価が９千円突破！
この会社の株価は天井知らずだな。

ゼターイ朝鮮系、この会社

>685
会社史読んでから発言しろ。消えろ

社長のケチさは朝鮮系だろ？
違うか？

>687
意味がわからん。けちだったらみんな朝鮮系か？
もっとひどい会社あるやろ。
ただ、ここまで徹底したコストダウンだから
会社の業績が悪くなった時は一番に社員に
しわ寄せきそうなのはたしかだな。
そもそも、あんた社員？それとも元社員？

ケチだから、日本電産は利益が出ているのよね〜。
徹底したコストダウンは社員の給料も含むが。

関連下部Ｍ＆Ａ会社の改造マフラー対策はしたか？はよやれ！うるさい

糞馬鹿関連の馬鹿社員は解雇しろ！

ケチだから改造マフラーの対策なんてしないのよね〜。

株主でもっている企業
株主を怒らせたらｸﾞﾙｰﾌﾟ全て散々なことになるぞ

この会社、中途で爺さんばっかり採っているが
それほどまで平均年齢上げたいのか？
20代の若い社員がヒーヒー頑張っている上で爺さん連中が
のさばっている・・・。

>694
おれもそう思う。
技術なくてもここまでやれてるのは、40代、30代
の生え抜き選手がいたからだのによそでリタイヤした高給で
たいして働かないのを雇って、どうしたもんか・・・
若いやつに、その分の給料やればもっと働くと思うが

胡瓜の３０代高卒係長を東京に飛ばしてくれない？
住民としてはうるさいです
車改造するなら、都会のうるささを経験させれば良い

>696
胡瓜のことよくわかなんだけど、
あなたは、どのあたりにすんでんの？
セタの辺りだよね？

>>694-695
高給なのか？
リストラ組を安く買い叩いているだけのように思うのだが

部署の名前は伏せるが、23人中、部長が15人もいる部署が本社にある。
爺さんの掃き溜め収容所だよ〜ん！

社内の糞話はええから、ワイヤーの話をしろや。
給料も、爺の話もやめれ。
オマイラ、ワイヤー職人じゃねーのかよ・・・

ウチはシャルミー２台じゃ。　　　　掛けタイプと漬けタイプ。
漬けがいいと思ったが、そうでもないな。

おまえ何言ってんだ
ワイヤーって何のことだ？
スレ違いじゃないのか？糞が。

>701
ワイヤー使うってどの部署よ？
金型とかか？

ワイ=わたし、俺、わし

すぐ辞める　必ず辞める　出来るまで辞める。
稚的ハードワーキング
プッ！

社員心得
1.たえずこれで良いのかを合言葉に事にあたりましょう。
2.自分の事を考えると同時に相手の事もよく考えましょう。
3.責任ある発言を行いましょう。
4.実行をもって範を示しましょう。
5.苦しみ、楽しみを分かち合える社員同士でありましょう。
6.良い事も悪い事も進んで報告申告出来る社員でありましょう。
7.原価意識、損益意識の持てる社員でありましょう。

これで合ってるっけ？離れてから長いけど、なんか脳裏に
焼きついてる・・・

うん、合ってるよ。
さすが元ＮＩＤＥＣマン。

フナイとか日本電産とかこの先どうするのかね
馬鹿の一つ覚えみたいにコストダウンだけでやってくのか？

>707
だから、M＆Aばかりやってんじゃないの？
コストダウンできてない会社買収すりゃ
そこそこ、再建はできるだろうし。
さんきゅうろくえす　バンザイ

永守ばんざーい！３Ｑ６Ｓばんざーい！
ボーナス低いよ　糞糞糞！

海外工場に出向でもしたら、茄子
3本はもらえるかな？

海外出向しただけでは0.2ヶ月分増えるだけ。
３本もらえる人は相当優秀な人。

この会社、求人に学歴、年齢不問ってあるけど
高卒40歳でもＯＫだろうか。

今日から社員寮の規則が厳しくなりました。
「寮生が安全で安心な生活を送れるようにするすることを目的とする。」
ってことですが不安が募るばかりです・・・

昔、西京極の寮でデリヘルが来てたのを見た。
さすがに俺にはそんな勇気なかった(^_^;)

俺、日本電産入社１５年目。だけどボ〜ナス４６万円。
これってかなり低いよね〜？辞めた方が、いいのなあ〜？？

血滴ハードワーキングの結果がこの低ボーナスか〜！

現在、家に帰ってきた俺って、転職かな・・・

転職大歓迎！

高学歴のものはこないほうがいいよ。
マラソンを年２回走れる奴だったら採用してもらえるよ。

>719
でも、伝説になってる早食いやマラソン試験受けた
社員なんてそんなにいないぞ。
おれはそんな一人だが・・・
クリスマス返上、マンセー

早食い採用試験でトップだったやつは今役員している。

社歴が17年満たないぐらいの社員は
体育会系入社試験は受けてないはず・・・

NIDECに入ったら給料・ボーナスは低いので
ちゃんと自社株に投資しなさい。

113 名前：日本電産閉塞 投稿日：2005/12/10(土) 11:55:38 Gy6H+wZy
今がボトムの時期だから・・・だいぶ前から聞かされているそのフレーズで
夏より賞与が減りました。事務用品注文するのに取締役の判子が必要で、
エレベータ停めて、暖房も付けないで、清掃業者の仕事取り上げて
社員全員で清掃して、それでも業績が上がらないのは従業員のせいだって
ことらしいです。責任取って辞めた役員はいません。
２年前くらいまでの割と儲かってた時期は、この黒字はベトナムの
ワーカーさん達の頑張りのおかげであって、君らの手柄じゃないんだよ
という口実で賞与の上げ幅抑えられました。
ここにきてようやく鈍感な僕も気付きました。
会社が儲かろうが傾こうが、従業員の待遇が良くなることなんて
絶対に無い会社なんだということが。
従業員をこき使い、搾り取れるだけ搾り取る。
優秀な人材は嫌気がさしてすぐ辞めちゃうけど、別に先端企業じゃ
ないんだから（またそうなろうとも思ってないから）、待遇が不満で
移れる実力のある人にはどんどん退社してもらって構わないんです。
どこにも行き場の無いカスを集めて最低待遇で２流の仕事を回して
いければそれでいいやっていう経営方針だったんですね。
将来性？無いでしょう。でも存続はできるんじゃないでしょうか。
客に無茶言われても、下請けにバカにされても、カスの集団だから
全くへこたれませんから。
すげ〜よ、深いよ、永守流経営！

イエー　イエー
カスカス！！
文句のあるやつ
早くやめろ！！
やめられないカスカス！！

今日はクリスマスイヴ。
でも、当然のごとく仕事だイエーイ！　

改造マフラーうるさいんじゃぼけ死ね

社員の放つ低周波騒音

改造マフラー、あったかいよー！

毛糸はな

永守社長は、昔ヤクザの組長になりたかったとか。
今でも十分ヤクザだよ・・・。

さすがに、今の社員で会社で初日の出みるやつは、そうはいねーだろうーな。
あの頃には戻るきはしねーが、あれはあれでいい思い出だな。
みんな明日から休めるんかな？

まだ改造マフラーを装着しているのだな。いいとしこいて。

>>733
それはグループ会社の○ーソクのGTRの事か？

ながもりさんの良い企業教育がまだまだ行き届いていないようだ。株主ご苦労。

永守さん、今日も仕事かな。

永ちゃん頑張れ　　株主より

うるさい改造マフラーの馬鹿社員

>>738
永守社長に直接手紙を書くと一発だぞ。

正月早々改造マフラー出勤か？
ごくろうさん

改造マフラー、結構結構！

昔、永守に直談判の手紙を書いたが、担当部長が慌てて飛んでいって破ったそうだ。

そうですか。永守さんにお手紙を書きます。
あのお方は尊敬しています。

あまり関係ない話だが、永守さん宛の年賀状は６０００枚
あるそうだ。
そして永守さんは、全て返事を書いているそうだ。

でも、社長宅に投函する

社員抹殺だな。こんなことが地域でおきるとは・・・・・。
企業倫理が重要視されるな。此処以外でも。

胡瓜うるせぇ

説明会行ったら死にそうな、暗ーい社員が会社説明していた。
説明会にはイキのいいのを使いましょう！

金メダルで１０００万だってさ。
いいねえ・・・。

清水はNECに行ったから裏切り者なんだってさ。

がんばる社員には金をだすんだね
ｼｬｯﾁｮｳさん

の営業マンでーす。

参虚ースケート部もハードワーキングだと。

日本電産キョーリってどうよ

NIDECには買収されたく無いな。・・・つくづくそう思う。
モリナガは経済誌等でただで宣伝活動して株価を上げている。
その資産で又、他の会社買ってるだけ。
実際、ＮＩＤＥＣ営業マンはお客さんで評判悪い。
社内向けの訪問件数稼ぎに回らざるを得ないから。

>752
大阪支店の営業マンさん出来わるい！
やっぱモーターはオリエンタルラジオだね。

でも、デンサン製のモーターっていいよね？。
流体軸受。名前がかっこいい。

日本サーボってどうよ？
一時期、電産に買収されるって噂なかった？
電産の役職者がこぞって株買いあさって
大もうけ、完全にインサイダーだよね・・・

胡瓜茄子南瓜
Ｑちゃん優勝

次にエス・エヌ興産に株を買い集められるのは
どこのモーターメーカーか当てようぜ！

本日サーボ疲れてる。いい会社だけどね。
サーボメーカーを狙うんじゃない。

ｑ

山洋なんかが狙われている。丁度いいのでは？？

永守って婿養子らしいね？
図書館にあった見城さんの本（永守共著）に
当時○田君と言ってたと書いてあった。
経団連現会長の同じ苗字なのは笑った。

>764
婿養子じゃないんじゃない！
親戚に養子縁組に入ったんじゃなかったっけ？
本人の著書読んでみたら！おれも読みなおそ

>>764-765
ここ見れば、母親の姓は長盛じゃないが
http://www.kyoto-np.co.jp/kp/enterprise/bnsp/saisei/saisei72a.html

ｷｭｰﾘの社員ってアフォ？ﾎﾟﾙﾃとかいう車ともう一台の軽ﾊﾞﾝに改造マフラー
エンジンかけてするが回転があがっているのに
それで、低周波騒音
うるさい
死ね

ｴﾝｼﾞﾝかけて、すぐ

死ね胡瓜のぼけ社員

なんか近所迷惑なヤツだな。
って言うかゼンゼン関係あらへんがな。

ｍｒ．永守の本を読んだが、書いてある事は、京セラの稲盛和夫、ミネベアの高橋高見、トステムの潮田健一郎など、経営の神様と言われた先駆者の二番煎じですな。
但し、立派なもんだ。

わーい！わーい！ついに辞めるぞー！
どんだけ抗精神薬や睡眠薬を飲み続けたことかっ！
みんなが、おめでとう、よく頑張ったね。と、言ってくれる。

７７２さん
おめでとう。新しい人生を頑張ってください。この会社では、株は育つが人は育たない。
ましてや、家族は育てられない。

７３３さん
ありがとうございます。そのとおりだと思います。
本当に、この会社は、
朝から晩まで休日返上で働いても、どんなに頑張っても、
給料は安いし、報われない・・・。

電産の看板上がっていても、旧潰れかけ企業の社員の質は社内で電産創始者に服従していても
一端家に帰れば単なる古体質の馬鹿零細中小の馬鹿ばかり

あなたの、ご近所にもいますよ

名ばかりの社員が！
株主だけ大金支払って乙ｗ

永守さーん！ここに裏切り者がいますよ！

http://blogs.yahoo.co.jp/kmlyshk/folder/951825.html

株買いたいけど、１００分割手法やっているの？
３株で大儲けしたいんだけど。社長さん

子会社のでいいから

やめとけ。
在日だぞ。

おい、永守！
ライブドア買ってやれよ。（在日仲間）

そういや　この会社も海外で新モータ生産するって
デタラメを新聞がかいてたが株価操作のため？

ライブドアの次はここだな。

株主大儲け　従業員奴隷洗脳。やるねえ。
ライブドアが暴落してもここのは落ちない。
又10,000目前だぜ！

以前努めていたグループ会社のWebサイトを覗いてみたが、
情けないことに2年前に就活した際と内容が変わっていなかった。
社長の名前が変わっていたが、挨拶文が小学生レベル以下。
技術部の紹介に起用されている社員は全員辞めているし、
わざわざ報告するのも気が引けるなぁ…

本日のYahooニュースより
三洋電機　経営改革の加速迫られる　ＣＥＯ廃止は窮余の策

「技術に非常にいいものがある。経営さえ変えれば３０００億円
くらいの利益は簡単に出せる」（永守重信・日本電産社長）との
見方は強い。
好きな事、言うよね！なんなら再建させてみたらいいのにね。
でも、三洋社員はいっせいに逃げ出すだろうけど・・・

今日世羅

なんじゃ、ここは？

機械の学問ｽﾚ
就職活動の情報提供の場ではありません

>>780
在日ではない

久しぶりに京都に来ましたが、あのビルは何ですか？
誰が設計したのですか？

>>790
バブルの塔です。
姉歯氏が設計したわけでは無いと思います。

>715オレもここのもんだが、この額ちょっと低すぎやせんか？
5、6年目でも50マソはあるはずだけど。
たぶん無能なんだねw

>>792
永守信者の工作員乙wwwwwww

>>791
元ﾈﾀはバビル二世のバビルの塔ですな　ｗ

・わたしのＭ＆Ａ　〜マンコ　アンド　アナル〜

子会社になってる綜合サービスってところは人材派遣もやってるらしいぞ。

今から株買っても遅いよねえ？

かんばれ二デックマン！

もっと働け社員
株主は神
投資しているんだぞ

＜Yahooファイナンスより＞
04'09----->05'09
日本電産
【平均年齢】 34.0歳----> 33.9歳
【平均年収】 4,710千円-> 4,720千円 　
日本電産コパル電子
【平均年齢】 38.7歳----> 38.8歳
【平均年収】 5,220千円-> 5,340千円 　
日本電産リード
【平均年齢】 36.2歳----> 36.2歳
【平均年収】 5,270千円-> 5,230千円 　　
日本電産トーソク
【平均年齢】 39.2歳----> 38.1歳
【平均年収】 5,880千円-> 5,450千円 　
日本電産コパル
【平均年齢】 38.0歳----> 37.3歳
【平均年収】 5,590千円-> 5,440千円
日本電産サンキョー
【平均年齢】 40.7歳----> 41.2歳
【平均年収】 5,380千円-> 5,870千円

サンキョー以外は
年収、ほとんど下がっているな。
さすが日本電産マジック！

>>801
平均年齢とほぼ一致している
トーソクが一番平均年齢と年収が下がっている

トーソク、高齢者の首切ったな・・・
（自主退職に追い込んだ？）

この会社はある年齢以上で出世に縁のなさそうな連中を
子会社の人材派遣会社へぶち込んで少ない年収を更に
３０％−５０％カットしてしまうそうだから、クビを
切らなくても年収は下がるだろ。

数日前の旭新聞の経済欄にしゃっちょうさんのコメントが
生きた扉会社批判を

>>804
批判するのは自由だが、勢力扉は商法や証券取引法違反という法令違反が問題
法令はには労働基準法、労働組合法、労働関係調整法という労働三法というも
のがある。
永森さんお忘れですか？

グローバルで考えれば日本の法律なんて眼中に無いのぢゃ。
アジアにはそんな悪法律は無いからのう。

ここの女性社員は男より賢いのですね
凄いね

本社にはたくさん居るらしいぞ。ヤレそうなおなごが・・・・

日本電産コパルの経理ってどうなの？居心地とか、残業とか。

知り合いがここで働いてたんだけど、
自殺しちゃいました。
労働環境が劣悪らしいですね。

かなり自殺者出してるみたいですよ。

>>810
詳細キボンヌ
会社名（本体・子会社）
営業所・工場
役職
職種：製造、管理、総務、経理、技術、開発、研究etc
その他もろもろ

死人がそんなに出てるか？
鬱はいっぱい出てるらしいけど。

何で内部告発しないの？

私の友人が以前、勤めていて、その時の同僚だったそうです。
友人も、誰かに聞いて欲しかったらしく、電話してきたようですが、
確か、京都･･･とか言ってたと思います。部署とかは分かりません。
かなり不平不満をこぼしていました。
色々と聞き出そうとしましたが、
それ以上は死んだ同僚の両親から口止めされているからと言っていました。
外部の人間である私などより、詳しい方がおられるかと思ってきてみたのですけど･･･。

昔、丹後の方の工場でもあったなー。
おれが知ってるだけで、上司三人くらい
脳関係で救急車ではこばれてるしね

知り合いのTさんが自殺しました。
可哀想に・・・でもなんで福井くんだりまで行って
命を絶ったのか・・・ﾅｿﾞじゃ。

>>816
恐らく私の聞いた方と同じ人だと思います。
福井の山中で亡くなっていたとか。

今、日経夕刊に社長のコラムが載ってるが、
どうも２／１４のやつは頭がおかしい気がする･･･。

日本電産　AND　過労死 AND　自殺でぐぐったところ以下のようなものが出てきました
http://www1.ocn.ne.jp/~inoken/Humanly.htm

Humanly きょうと（目次）
１２６号　（２００５年８月）
＜たたかい＞
日本電産○ンポ・福○さんの過労死認定について
中国出張中の被災、死因は不明だったけれど

■■■子会社のことみたいですけど詳細は不明です
■■■知ってるひと教えてください

社員や元社員でひどい目にあった人はここに相談したらいいよ

労災．職業病
過労死１１０番
仕事によるケガや病気の電話相談
年中常設（AM10:00~PM6:00)
０７５−２２３−○○○○
働きすぎ！
−あなたは大丈夫？？−
小さな悩みも気軽にダイヤル
専門の医師や弁護士、
労働組合が応えます
http://www1.ocn.ne.jp/~inoken/　

先日、組合報を読んでたら日本電産系の会社、年休取得平均日数３日となっていましたね。
恐ろしい会社です。
今の会社ありがとうございました。

ここでバイトしてるんですが
時給900円で残業しようが休出しようがそれ以上貰えません。
これって違法じゃないですかね？

6

日本電産に命を奪われる前に
はやく手を打ちましょう。

遅くなったが今年のバレンタインはチョコ交換を
社長が禁止したらしいな！たしかにお返し考えると
うざいが、中には楽しみにしてたやつもいただろうに・・・

HDDもモーターしか儲けるすべがないな、このｸﾞﾙｰﾌﾟ
他の買収企業は情けない、倒産間際の会社ばかり
倒産企業の会社の社員をアルコーブに入れて再生するのは指南の技だなｗ

>>818
太陽に向かって座る社員かｗ

じゃぁ一日中太陽を追いかけろってかｗ

命を

自殺者まだ出るんじゃないのか？
今でも開発部長には人間性のカケラも無いと聞く。
ストレスで円形脱毛してる徹夜の部下に
「おもしろいアタマしてんな。オマエ」だと。
可哀想に・・・・泣いてたぞ。でもそんな会社に
好んで就職したヤシが悪いが。

狂ってる…

>>828
その部長はHDDの部長か？
WEST VILLAGE?
生え抜き系の幹部は実は当時でいえば
一流に入れなかった落ちこぼれ学生
だったんだろうに・・・
好きな事いうよな！

たぶん、おっくんだよ。

日本人は毎年年間３万５千人自殺している
社員数の多い会社の自殺者はさけられないと思う
しかし、社員が自殺した場合その原因が仕事に
あれば、その社員の上司は必ず責任を取らされます
普通はクビ良くて役職とりあげ平社員に降格
この会社は、どんな上司に責任を取らせてるか
知りたいものですな？
そして、多発しているようなら経営者が責任を取ら
なきゃならんだろうな

責任なんか取るヤシがいる会社ならＤＱＮ会社に名前上がらんだろ。
業績下がって降格した近所のおっさんは何年か前に辞めたけどな。

　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　|お父さん、東証１部上場の超優良企業日本電産にいたって本当？
　＼＿　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　｜ ／／
　　　　∨　 |本当だよ、でもあのままあの会社にいたら激務で一生
　　　　　　　|結婚できなかったから、お前は生まれてねーよ
　　　　　　　＼＿ 　＿
　　　　　　　　　　∨　_￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 ∧ ∧ ＿ 只 八 ＿_　　　　　　　　__＿＿ l ,
　　　　(　ﾟДﾟ) 　 凵 l__l 　 /＼　　　　　　.||￣￣||　-
;;;;;;;;;;;;; （つ Ｌl　∧ ∧ ,,,　 /　　） ;;;;;;;;;;;;;;;;;.||＿＿||　`
;;;;;;;;;;;;;; /　　 　(　　　)Ｌl ./　　ﾉ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;..|:::l─ｌo|
;;;;;;;;;;; /￣￣￣/.　　|　￣ヽ　( ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;　￣￣￣
;;;;;; ／　 　 　, （＿__ﾉ、　　 ＼ﾉ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;; `〜〜〜 ;;;;;;;;;;;;;;;;;; 〜〜〜' ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
================================

超優良かどうかはワカランがな・・・・
株主さん　いらっしゃーーい。

株価下がってルゾ。
ナガモリさんが半分株価支えてんだろ？

疫病神、永守。
社員が頑張っているときにトリノまで加藤条治とかの
応援に行くんじゃねー！

胡瓜の高卒係長、まだ改造マフラーやっているのか？いくつだ？おまえ

３５歳じゃ！何か文句あるのか！
おまえ、いなくなれ。氏ね。

>>384
激しく笑った
激務以上に薄給だから結婚できません
この会社の男性社員の未婚率はきわめて高いです
特に30代後半の独身者はごろごろしてますよ

20代後半から中国、インドネシア、フィリッピン
に転勤させられ５年は帰ってこれないよ

ﾐｽﾀｲﾌﾟｗ番号ｗ

まじめに、この板らしく工学のお話をしている人に、ﾚｽしてどうする？>>840w

誰か自社の労災訴えろよ。
高待遇会社リーマンより。

>>843
労働災害（ろうどうさいがい、労災）とは、業務上の事由又は通勤途上で、負傷、疾病、障害、死亡する災害のことを言う。

ここまでひどいのは少ないと思うが、サービス残業なんかむちゃくちゃ多そう
どっちも労基なんかで匿名でも調べてくれるらしいが

良かった！履歴書を送るとこだったよ。
あーざーす！！！

この前面接行ってきた。「体力に自信はあるか」と「海外とか勤務地はどこでも大丈夫なのか」ということに関しては何度も念を押して聞かれたよ。
もちろん「問題ありません」と言ってきたが。。。。

>846
もっとkwsk
俺も来週面接なんだよ・・・orz

就職率はどれくらいですか？

100% 合格です。

>>847
終始笑顔で緊張のいらない面接。アルバイトの面接みたい。
「就職に関して親はどう思ってるか」「親元離れても大丈夫か（俺＝長男だから）」「我が社にとってどんなメリットか自己ＰＲ（長所と短所＆学生時代に取り組んだこと）」「説明会はどうでしたか？」「どんなことをやりたいか（希望職種）」「社会人と学生の違いとは」
聞かれたのはこの程度だね。あとは会社に対する質問を３つぐらい考えとくといいんじゃん？聞かれるから☆前日会社概要とか調べたのに全く使わなかったし。時間返せ！･･･って内定貰ったらもっと時間取られるのか☆
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

839 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2006/02/22(水) 20:12:50 ID:0OWqiIrw
３５歳じゃ！何か文句あるのか！
おまえ、いなくなれ。氏ね。
　↑
うぁ社員だｗ

17:30かやっ定時休憩か・・・
まだまだ、帰れない(ToT)/~~~
たまには早く帰りたーーい

35歳のオッサン社員もいるのか。
なおさら入りたくなくなるでしょね。
＞＞839　絶対に独身じゃん！キモイ。。

10:00かやっと最初の休憩か・・・
まだまだ、今日も長い！帰れない(ToT)/~~~
たまには早く帰りたーーい

>850
ありがとう。
全くその通りだったよ。

この会社は３５歳の独身おっさんゴロゴロいそうだな。

22:00か、もう少しで終われそう(ToT)/~~~
たまには早く帰りたーーい

自殺と言えば
俺が日本電産に入社する前だから今から１０年程前の話になるが
当時子会社だった茨城工場の社長か工場長が自殺したらしいね
工場内で自殺していて朝出勤した社員に発見されたらしいよ

ﾅｶﾞﾓﾘに買収された前の会社の経営者だったらしいが
だれか詳しいこと知らない・・・・・・？

自殺と言えば
俺が日本電産に入社する前だから今から１０年程前の話になるが
当時子会社だった茨城工場の社長か工場長が自殺したらしいね
工場内で自殺していて朝出勤した社員に発見されたらしいよ

ﾅｶﾞﾓﾘに買収された前の会社の経営者だったらしいが
だれか詳しいこと知らない・・・・・・？

日本電産ってブラックなのか・・・
面接の予約してしまったよ・・・orz

ブラックではなく、高度成長期時代の会社だと思ってくれ。

社内で自殺ということは
かなり会社を愛していらっしゃったでしょう
死んで自縛霊となり会社の守り神になったわけでしょうから

守り神が沢山いそうでうらやましい…

NIDEC & サビ残、NIDEC &　激務、NIDEC &　過労死　等でググッてみれ
もりもり出てくる藁

17:30かやっ定時休憩か・・・
まだまだ、帰れない(ToT)/~~~
たまには早く帰りたーーい
みんな、がんばろう！

社員満足度向上委員会　ってのがあるそうな。
そんだけ不満分子が居るってこと？？

そんなことより

アヤヤの
白い乳に
埋もれたい・・
http://www.h02.i-friends.st/index.php?in=idolga2

この会社は終わってるよ、マジで

給料アホみたいに安い
休みアホみたいに少ない
社長のワンマン恐怖支配
幹部は体力だけある脳無し揃い
従業員全て工場ワーカー扱い
精神論ごり押しの社風

外から見るとちょっと変わってるけどやり甲斐がありそうに見えるのが不幸な就職者・転職者を大量生産してる原因。
国際企業を気取ってるが、中身は猛烈社長がいる町工場でしかない。
たしかに社長は一代でここまで良くやったと思う
だけど社員は奴隷でしかない
まぁ、大した学歴・能力の無い人なら諦めもつくけど
一般的に名の通った企業からの転職は絶対止めた方が良い。

>868
同意

>>839
おまえ、キョーリの社員だな
仕事しろ
改造車に金かけて世間様に騒音をまき散らしていないで

ｷｭｰﾘのＱちゃんの親も馬鹿だったｗ

北朝鮮よりはマシかも？

>>870
ククク、ひっかかったな。バカめ！
社員じゃねーよ！

>859
この話知ってる
食堂の掲示板に志望退職と掲示されてました
その時工場長とその取り巻きの連中が小声で
「自殺だったらしいな、来て間もないのに」
と言ってたのを聞いた気がします

志望退職は普通掲示されることはありませんが
この時は異例だったみたいです

ここの会社は死んでも上乗せ退職金は出ないんだろ？

上乗せ退職金なんて出るわけねーよ！

香典は出たんだろ？

会社、休んで2ちゃんねる！

>>878
あんたまさか休んでI痴まで面接行ったのでは？

>>879
そんな個人的な事はいえません！
でも、少し遠出してましたよ・・・

すぐ辞めろ
必ず辞めろ
できるまで辞めろ

たしか　食堂にいく　階段で　ぶらさがったとか　噂だけど　８４５サンのねた
　ハイヤーに　卵あてられたとか　書けないことありすぎ。
　　何故か　新聞に載らないけどね。

　　　　　　,.　-‐-　、　　　,.　--　、
　　　　　／,.+┼,.ﾆ -‐､ニ,.‐-｀､┼+ ＼
　　　 ／×,ｒ'／　　　　｀´　　　　＼｀メ ＼
　　　ヽ ／／ ／　　　　　　　　　ヽ ＼ヽ／
　　　　/ /　/ ,'　i　,　 i　､　ヽ ヽ、 ヽ ヽ.＼
　　　 〈.ｙ!　{　l i l　i　 li　 ', ! l　', ヽ i l　}×,〉
　　　　ヽ|　|　| l |_｣L. !|　 i}.!⊥｣_ |. | ｌ　| }/
　　 　 　 !　!, ｔ <! _｣_` ゝ,ﾉﾘ_｣_リ｀! .!j　i| !
　　　　　 〉､!ゝヽｖ'⌒ 　 ,　 '⌒ヽ |　|i　|lハ 　＜　お兄ちゃんなんか来てるよ〜♪　
　　　　 〃/!ir-!{---- ――――ﾘ―‐,ｭ! ﾘ
　　　　 ! {{ |l9 _ `　　　　　　　　´_ｒ''{＾ヽ,〉"ﾌヽ、
　　　　　__ﾍ／ﾉ 〉､　　　採　　　 {. ｔ,,.>'´／　　ヽ
　　　 ／-ｖ｀メ / ,ﾒ、　　　　　 　f´__,／ 　 　 　 }､
　　 /　　　　＼＼丿　　 用　　　　{　　　　　　　　 ＼
　 /　　　　　　 ヽ,,〉　　　　　　　　ｔ　　　　　　 i　　 }､
　l　　　　　　　　　}　　　 通　　　　　＼　　　　丿　　　ヽ
,/　　　　 　 　 　 ﾉ　　　　　　　　　　 ヽ　　 ´　　 　 　 }
|　　　　　　　　／　　　　知　　　　　　..|`　　　　　　　　l
!　ヽ　　　　　' |　　　　　　　 　 　 　 　 |　ヽ　　　　　　ﾉ
|　　ヽ　 　 　 ﾉ　普通のまとも企業�掛ヽ、 ゝ　　　 /
t　　　　ノ　ノ6＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|　l　` ｰ--‐'
ヽ　　　　　　／　ノ　　ﾉ　　 　 /　ヽ　ノ　 }
　｀ ｰ-- ‐べ`ｰ-- ‐―― --- ―〜‐-‐'"}
　　　　 ／　　｀`¬'"´￣｀`¬'"´⌒`¬'"´ヽ
　　　／　　　/　　l　　　ｌ　　　!　　　　 ヽ.　　＼

　　　　 　　　　　　　　　∧∧ ∩ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 　　　　　　　　　( ´∀｀)/　＜　みんな！早くおいでよ！まともな企業でまってるよ！
　　　　　　　　　　　　⊂　　 ﾉ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　(つ ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 (ノ
　　　　　＼　　　　　　☆
　　　　　　　　　　　　　|　　　　　☆
　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ　　　/
　　　　＼　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ　　　／
　　　　　 （'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）　／
　　☆─　（´⌒;:　　　　::⌒`）　:;　　）

海外でこのスレ見てるとなんか情けない・・・
中小の有限会社クラスの扱いだね。ここの社員は。可哀想・・・・

東芝の携帯に0.85インチが搭載されたが
他に採用してくれるとこ出てきてくれるんだろうか？
設備償却できないじゃん・・・

携帯にそんなに記憶させるってカメラが付いてるか・・・・

888

もう3月だよーーん。
早く売らないとさがっちゃうよーーーん。

加藤条治、報告会で倒れる　会場が一時騒然

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann/20060316/20060316-00000030-ann-soci.html

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　＜○√
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‖
　　　　　　　　　　　　　　　　　　くく
うわ〜！永守の思想が強すぎる！！
同期のみんな！俺に構わず、良い所に転職して、まともなサラリーマン生活
を送ってくれ〜！！一度しかない人生、日本電産で終わらせていいのか！？

そんなに悪いトコロなのか？
死人が出てるんじゃなあ・・・

小生も7年程前、日本電産シンポへ面接に行きました。
いきなり京都の工場へ呼び出され、最寄の駅からちょっと距離があるとの事
でしたので、「じゃタクシーで行きます」みたいな事を言ったら、一瞬沈黙
があり、ああっ歩いてこいという事か・・・と理解し行ったなー。
シンポは買収されたばかりで、きれいな社屋だったが、あちこちに妙な雰囲気
が立ち込めていた事を思い出します。

一応採用内示を頂きましたが、京都系を含む日本電産の噂を耳にして、断りました。
採用確認の電話があった際、お断りした訳ですが、今でも鮮明に覚えています。
何故断られるのかしつこく聞かれ、最後にはこちらが喋っている最中に思いっきり
受話器を叩きつけてきりやがった。
最悪の会社です。
まあ、SFCG(旧商工ファンド）よりまともなのかもしれんが・・

現在、小生は東京本社の一部上場電子部品メーカーに勤務して
おります。
でかい会社が優良と勘違いしがちなんだよなー
企業調査は重要ですね。人生を左右します。

東京本社ってところがミソかな？
京都はやっぱり・・・

NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出
NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出
NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出NIDEC脱出
転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職
ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ
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　　　　　　　　　ザッ　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
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　　　　　　　　　　　ザッ　　　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、
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m9（＾Д＾）　m9（＾Д＾）　.m9（＾Д＾）　m9（＾Д＾）　m9（＾Д＾）　 m9（＾Д＾）
　 ヽ　　　つ　 .ヽ　　　つ　 .ヽ　　　つ　 .ヽ　　　つ　 .ヽ　　　つ　 .ヽ　　　つ
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みんなで辞めれば怖くない

>>895
俺、今日退職願出して来ました。これで地獄日本電産ともお別れ。
春らしく気持ちもスッキリしました！次は、京セラに転職しました。
京セラで一から頑張ります！！まともなサラリーマン生活が待ってるかと
思うとウズウズします！日本電産よ！さらばじゃ〜！！

オドロキ・・・ナガモリ教から狂セラとは・・・

永守が稲盛氏を崇拝している事を忘れるな！

ユメがモリモリ・・・・・

９００だ！age

900超えた
みんなラストスパートだ！

人気があっても株価は上がらない。

>>902
こんな事情をみんな知っているからだろう？↓
HDDが主役の座をフラッシュメモリに明け渡す日が近い。
http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/397951
用途開発をきっちりやらないと、大変だね。

★バロンズの「最も尊敬されるＣＥＯ」、日本電産の永守社長ら仲間入り

　米経済紙バロンズが選ぶ世界で最も尊敬される最高経営責任者（ＣＥＯ）30人に、
今年は米銀ウェルズ・ファーゴのリチャード・コバセビッチＣＥＯや米資産運用会社
レッグ・メーソンのレイモンド・メーソンＣＥＯ、米家庭用品最大手の
プロクター・アンド・ギャンブル（Ｐ＆Ｇ）のアラン・ラフリーＣＥＯら10人が加わった。

Bloomberg　http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90003011&sid=aXn_lSc5_0QE

・BARRON'S http://www.barrons.com/

>>904
永守さん、恥ずかしくないのかねえ

年度末だから今週は忙しいぜ！

恥ずかしい・・・・社員達。
まあ薄給で頑張れ。

nidecクソ。給料安いし、激務だし、唯一よかった寮も同僚でさえ立ち入り禁止て、、、監視カメラだらけだし

棚卸しだぜーえ！

いい加減に目覚めなさい。

>ハードディスクドライブのスピンドルモータ
幾ら高品質であろうが、こんなもの作っていてもあすの今頃どうなっているか分からない。
http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/397951
そんな状況で社員の待遇が上がる筈がない。高くても売れるものを指向しなければよくなる筈がない。

じゃあ　すぐに潰れるのか？？
株価は9,660円まで戻していたな。

株価急落。
社員持ち株会頑張って買い支えよ。

改造マフラーの馬鹿、朝からうるさいぞ

ここは転職サイトであーる。
もっと中身を暴露する社員出てこないのか？？

ヽ(*´∀`*)ﾉ

PMでバイトしてるけど聞きたいことある？

>>917
社内の雰囲気ってどんな感じ？

>>918
みんな不満を持ってる感じかな
場所によっては仕事が楽だけど給料が安いからね
42歳のおっさんが手取りで20万だし

>>919
まじっすか。
不満って給料安いことだけ？
なんかPMって相当業績悪いらしいって聞いたんだけど。

http://plaza.rakuten.co.jp/ajikann/

>>920
バイトなので詳しい事まではわかりませんが
業績はかなり悪いみたいです。潰れるって噂もちらほら…
なので儲けが出ないようなとこは残業が少なく
儲けが出るとこは残業ばっかりです。

PMはまだマシなんじゃ・・・・
Ｓ浦がﾋﾄﾞい連結会社と聞いているが。

胡瓜の社員が、ＤＱＮやくざ運送会社と契約している

この会社、早く辞めないと殺されるかも！？
俺はついに鬱とパニックの併発し、急性胃腸炎にも
なっちまった(> <)

新入社員でもうやめたい人いますか？

　　　　　　　　　 　 _ ,,,, _ _
　　　　　　 　　,ｒ_´_　　 　 ｀ヽ,
　　　　　　　　'´　　 ｀ヽ　　 　 !
　　　　　　　　　　 　 　l　　　　!
　　　　　　　　　　　　 / 　 　 /　　　　　　⊂⊃
　　　　　　 　　､ _ ,ｒ '´　　 ／
　　　　　　　　　｀' ｰ-- ‐ ´　
　　　　⊂⊃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂⊃
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　::;;;;;;;;:）　　日本電産に就職しちゃった
　 　　　　　　　　　　　　　　　　/⌒:::;;;;;ヽ 　　　　これから、どうしよう
　　　　　　　　　　　　　　　　　/ / ::;;;;;;;;:| |
　　　　　　　 ,ニニニニニニ と./ゝ_;_;_ノヽつニニニニニニ
　　 　　　　／:::／::::／::::／:::／::::／::::／::::／::::／::::／:::::::::
　　　　　／:::／::::／::::／:::／::::／::::／::::／::::／::::／::::／::::
　　　 ／:::／::::／::::／:::／::::／::::／::::／::::／::::／::::／::／::

　　　　　　　　　　 |￣￣|
　　　　　　　　　＿|＿＿|＿ 　←社員
　　　 　／) 　／)（・∀・；）　＿
　　 　/ 　⌒　 ヽ_UゝU_ ,） | ／
　　　| ●_　●　 ▼▼U＼>＞
　　 (〇 〜　 〇　　　　　　|>
　　 　　ヽ　　　　　　　＿　 | 　←　永守
　　　　　|_/￣|_/　　|_/　|_/
　_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/
私は社員の下僕です。会社の利益は全ての社員に還元します

　　　　　　　　　　／) 　／)
　　　　　　　　　/ 　⌒　 ヽ
　　　　　　　　 | ●_　●　 |＿ ←　永守
　　　　　　　　(〇 〜　 〇 |／
　　　　　　　　/　　　　　　 |＞　　　ヽヽ
　　　　　// 　|　　　　 |_/　|>
　　　　ｽｯ　　ヽ　　　　 　ノ 　
　　　　　　　　　|_/￣|_／
　_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ　　　　　　 |￣￣|
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ　　　　　＿|＿＿|＿
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　| 　　　　　　(　　 　ヽ
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/ 　　　　　　⊂　、　　) ←社員
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／ 　　　　　　 　　∪＾∪
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/
と言うのは嘘だよ〜〜んだ

団塊の世代は大量退職するし、景気も良くなってるから

　　　　／⌒ヽ　／⌒ヽ　　　　／⌒ヽ　／⌒ヽ　
　　⊂（＾ω＾ ）（　＾ω＾）っ⊂（＾ω＾　）（ ＾ω＾）っ
　　 　 ヽ　⊂）　(っ　 /　　　　ヽ　⊂）　(っ　 /
　　／⌒ヽ○Ｊ　 し ○　　 　　 ○`Ｊ　　し ○／⌒ヽ
⊂（＾ω＾ ） 　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧　　（＾ω＾ ）っ
　　ヽ　⊂）　＜　 みんなで転職するぞ！＞ (っ　 /
　　 ○`Ｊ 　 　 ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨ 　 し' ○
　　／⌒ヽ　　／⌒ヽ　　　　　　／⌒ヽ　　／⌒ヽ
⊂（　＾ω＾）　(　＾ω＾)っ　　⊂（＾ω＾　）　（＾ω＾　）つ
　　ヽ　⊂　）　(つ 　　/　 　　 ヽ　⊂　）　 (つ 　　/
　　（⌒） ｜　　|　（⌒）　　　　 （⌒） ｜　　|　（⌒）
　　　 　 `Ｊ 　　し'　 　 　 　 　 　 　 `Ｊ　　 し'

胡瓜でﾎﾟﾙﾃで改造マフラーやっている馬鹿おるなｗ

>>929
NIDEC本社に団塊世代はほとんどいない・・・
買収されたグループは団塊世代がいなくなるとよくなるかも

定年まで最高年収５００で頑張れるおっさんだけやっとけよ。

最高年収５００？？
じゃあもうこれ以上、上がらないのか・・・・。

銀行から脳無し呼んできて高待遇で雇っているらしいが？？

能無しは、社員全員だよ。

そりゃそうか・・・。能あるやつなら転職してる。

近江八幡、彦根から本社まで通ってる
みなさんご苦労様です。
そんな俺は上司とけんかして辞めた一人・・・

>>937
個人がわかるような書き込みはやめましょうって・・・
辞めたからいいか。

辞めたほうが幸せ？なんだろうねきっと。

ゴールデンウィーク無いんだろうな・・・＿|￣|○

Ｍ＆Ａハゲタカカンパニーってここっすか

ハゲタカよりタチ悪い。

高卒係長、改造マフラーやめろｗ

>>943
直接言えよ　バカ

Nidecはバカ社員ばかりだ！

>>934
それって、芝浦の話か？

>>944
社員同士で喧嘩すな。ボケ。

うひょー今月手取りで12万orz

>>948
実は手取り12万財形貯蓄が15万とかだったりして・・・

滋賀技術開発センターについて語ろう！

>>947
そういうお前も社員だろ。ボケ

「　出来ないことはないですよ！

やれるまでやるんだもん！」

。。。。。。。。。。

>>951　そうや、能登川や！そういうお前も社員だろ。ボケ

みんなで愛知川へ行こう！
そしたら何かある＿|￣|○

>>951　何もないよ　頭の中まで・・・　ボケ。

みんなで峰山へ行こう！
そしたら何かある＿|￣|○

また管理職が自殺したらしい。本体か？それともグループ会社か？

みんなでアユタヤへ行こう！
そしたら何かある＿|￣|○

みんなでバンカディーへ行こう！
そしたら何かある＿|￣|○

>>957　ST/Cらしいです。

ST/Cってだれなん？
イニシャルだけでもm(__)m
せめて役職ぐらいは・・・

T上が時期社長になんの？

在日でしょ？

おい、そろそろ２スレ立てないか？
案
【永守色】日本電産ってどうよ？２【強烈】

日本電産グループ
http://www.nidec.co.jp/recruit/group.html

旧スレ
【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005

関連スレ
日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114272689/
■　三協精機製作所ってどうですか？　■
（現　日本電産サンキョー）
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1110782532/

ｈっぐひうｋ

へのへのもへじ

年収５００万で退職金も込み込み．
恐ろしい・・・・　バイトかよ。

おまいら、この連休何日休出すんの？
おれは三日！

おいら、休み無し。Nidecなら当然ら。

>>969
駒ヶ根なの？
それとも飯島町？

京都も似たようなもんだぞ。

>>968
>>971
あれ？俺は全部休んでるよ。

Nidecで働いている人の心理が解らない。
休みなく働いてお金を稼ぐなら、佐川急便にでも就職した方がお金が貯まるだろう。
働いてばかりで余暇を取らないのでは人間の幅も狭くなる。
月〜金曜が８時間・土曜が４時間で日曜休みの”４４時間／週”労働には意味があるのです。
人間はその程度が適切な労働時間なのです。

>>957,>>960

　　,..､_　　　 　 _　 ＿_　 ..,,__　　　　　　 　 _,, ,,_　 _　　　　　　　　　　 __
　　l　./====／ ＼|　.l ,､|　./ , ､　　　 ＼''ﾞ <.|　i=' `l　ヽ＼　　 　 _　 7 フ,、
　 / /.l`‐- ﾞ､|　|＝|　.i- l ./＝ ,＞　　 ／,_､.ﾉ|　|.|　!∧.|　l'　　　　!､`'ﾞ　_,,,..ゝ_,、
. /　 |.|　||　| |　|.|`' __'`ﾉi､l /　/　　　 二|　/'ﾞ∠,,> = 'ﾞl　.|　　　　　ﾞ７ .l ∠~_,,,,.）
　~|　|.|　!!　|.|　.|.|　| |　.|ヽ.　./　　　　 .ﾌ　 ＜'ヾﾌ　/ .|　.|　 　 ／!./　/_　 ﾞ
　 |　.|.!-'`二l　 .||　|._|　.|/　　`‐-　　 /,､　|ﾞ､ﾉ.>　 '-┐､ `.-‐'' .//　./ ヽﾞ‐---‐､
　 |_,,,|　　　＼_丿!-‐'＞,.-'ﾞ~`､／　　 `　|_,,l／-‐'ﾞ‐､_|　`‐- -‐'　ヽ_/　　`‐- - ‐'

日本電産も最近変わったと聞いているぞ。
不要な残業を止めようという動きが出てきているとか。
これだけ会社が大きくなると、そうなるのかな。

>>975
日本電産が良い方向に変わることを祈ります。

>>976
私も祈っております。

能無しだけでガンガレ。

能無しだけでは駄目ですよ。