日本の半導体産業を復活させる方法を考えるスレ

おまいら、こういう話するときは、
時々気がついた人がニュースくらい貼っといたほうがいいと思うんだが・・
こんな感じで。

ルネサス
http://it.nikkei.co.jp/business/news/busi_gyoukai.aspx?ichiran=True&i=2005082407633ac&page=1

エルピーダ
http://it.nikkei.co.jp/business/news/busi_gyoukai.aspx?ichiran=True&i=2005082304518ac&page=2

大日本スクリーン
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?i=2005070705202aa

300

東北大◎見、どーしよーもねーな。こいつに金出した奴ら、アホ。

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1121915045/
N腹工業問題点リスト：

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚　ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準　　
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
●正社員を契約社員に変更したケースあり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い（他企業が休憩できない）
社員を使い捨てにする （半導体業界ゆえ仕事はハード）

つうかよ、よく見たら、このスレが立ったころから、
もう様子変わってるよな。

漏れも前はここの住人と同じような意見だったよ。
「一部のしょうもないメモリはイラネ、切り捨てられないのが日本の
弱み」みたいな。

正直エルピーダがこんなに頑張るとは思わなかったよ、
はっきり切り捨てられないもんだからあんな形をとったんだと思ってた。
きっと、勝算ありと見てたんだろうな、もちろん勝算はまだ
消えてない・・・

大見さん、十分結果出してるよ。

シングルウエファー対応インプラを大量発注！
大規模テストハウス設立計画あり。
それでも旧日立側は投資に慎重。
頑張れ坂本さん！

いったいどんな結果だしてるんだよ、大見さんは？

詐欺師

東芝が世界ランク４位に、ルネサス６位です。
http://it.nikkei.co.jp/business/news/busi_gyoukai.aspx?ichiran=True&i=2005121005932ac&page=1

ルネサスよりも東芝の方が半導体に関しては先は明るいかもね？
μコンと隙間ICでビジネス展開して行くルネサスよりもFlash及びその先の低消費電力メモリーまで
見通せている？東芝の方が半導体分野では有望かも。

但し投資規模が大きい事と半島国営企業との競争に晒される危険はありますが。

設備投資は、一社で全てを賄うよりも台湾の様に設計、ファンドリー、組み立て、
検査と複数社で分業して行くのがリスク分担と言ふ側面では良いかと思われます。

如何でせうか？

半導体マーケット評論家のブログ
http://www.reedjp-form.com/blog/

>>310
Thanks

NHKを見てるかな？

ああ

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1008161556/l50

日本の半導体産業を復活させる方法を考えるスレ

共同ファウンダリage

>>315
１社でさえ遅い意志判断が、複数になってさらに遅くなる予感。

>>308
　1. CPU
2. DRAM & Flash
3. DSP
4. High Speed, or Low power Memory
5. Mixed Signal
6. MPU

でしょうか？

>>316
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20051228AT1D2601O27122005.html

>>318
だから、その工場建設・運営を担う新しい会社は結局、
親３社の経営トップの意向を全部伺った後で初めて動ける
鈍亀糞ノロマ企業にしかならないだろうってこと。終わってる。

資本がどの半導体メーカも関与しない国産のファンドリ会社で、社長も外部
から連れてくればいいのでは？　
だけど、2,000憶〜3,000憶も出す投資家いないだろうな。

銀行は、そう簡単には貸さないから金を集めるの手腕が必要だな。
３社で起業すれば、貸してくれるのだろうか？

最近ベトナムがキテルような気がすんだけど
中国は一息ついたぜ

それでも中国国内では長江沿岸にあと１０社以上の半導体製造会社を作る計画があるとか。
作る製品はローテクだが今現在でも国内需要の一割しか生産できていないらしい。
奴等は日本国内の半導体工場が閉鎖され、設備が放出されるのを待っている。

インテルだ
http://www.apple.com/intel/ads/

>>312
http://www.riec.tohoku.ac.jp/index-j.html
舛岡富士雄教授が第4回　The Economist Innovation Awards 2005　を受賞

舛岡富士雄教授は、英国の経済誌「エコノミスト」より第4回The Economist Innovation Awards "ＮＯ ＢＯＵＮＤＡＲＩＥＳ"を「フラッシュメモリの開発」の貢献により、2005年11月14日ロンドンにて贈られました。
この賞は、第3回2004年には、ＳＴＭ（走査型トンネル顕微鏡）の開発によるノーベル物理学賞のGerd Binning氏及びHeinrich Rohrer氏、第2回2003年には、ノーベル経済学賞のRonald Coase氏、が受賞されています。

日本ユニサンティスエレクトロニクス株式会社
http://www.unisantis-el.jp/
デジタルカメラ、携帯電話などに欠かせないフラッシュメモリの開発者が舛岡富士雄である。
現在は、母校である東北大学電気通信研究所の教授に就任している。
その舛岡が新たに研究しているものが、次世代半導体「SGT」だ。

>>318
経産省が、絡んでるようです。　出来ないと判断されると解散だそうです。

http://japan.renesas.com/fmwk.jsp?cnt=press_release20060118.htm&fp=/company_info/news_and_events/press_releases

量子コンピュータが実用化されるのにあと20年かからないと思うので
今のうちにアナログ技術者の囲い込みを検討すべきだと思う。
当面は台湾のハードメーカーとの提携を模索してみるのが一番
いいと思うな。ソフト的な要素は水物だからわかんね。

量子コンピュータは、シリコンだとジョセフソン素子だよな。
また、最適化を求めるのが得意でデータ処理には向いていなかったと思うが？

エルピーダなんか民間にしとく必要ないと思うんだがな。
投資規模がものを言うんだから、あんなもの国営にしてサムスンがつぶれるまで兆単位の金を注ぎ込めばいい。
サムスンさえつぶれてしまえば注ぎ込んだ金額をはるかに上回る日本の国益になる。民間でできないことは国がすべきだよ。

あぼーん

>>329
Ｓｏｎｙがサムスンの手助けしてるからむりぽ！！
BRAVIA(サムスンの販売代理店してるし）

保守

何としても、復活させましょう！

日本企業が社員を粗末にする限りは同じだろｗ

垂直統合型のビジネスモデルが見直されつつあるようですね。

大画面薄型ディスプレイ　製造装置保守メンテナンススタッフ
掲載・更新：3/19(水)

新製品の装置保全のしくみをイチからつくるキヤノンの新会社「SED」の募集です。

キヤノンが独自開発した薄型ディスプレイ「SEDパネル」。
ブラウン管と同じ原理を用いた「SED」は、これまでにない高画質を実現した、まさに次世代のディスプレイです。
キヤノンは2004年にSEDを専門に開発・生産を行うSED株式会社を設立、本格的な量産化に向けた準備が進められています。

新製品の装置メンテナンスのしくみを立ち上げる大仕事に携わっているのが、
SED株式会社・開発生産本部のメンバー。
24時間稼動し続ける製造装置のメンテナンスを担う装置保全課では、
量産化に向けて組織体制を強化すべく、新たに人材を迎えることになりました。
世の中にない、新しいデバイスの誕生に関わりたい方をお待ちしています。


仕事の内容 ディスプレイ製造装置(含むＦＡ)トラブル対応・メンテナンス

【具体的には】
ディスプレイ量産ラインで使用される、製造装置のトラブル対応、メンテナンスをご担当いただきます。

・特にPDP・LCD・半導体製造工程に関する経験者を歓迎しております。
・製品問わず、量産ラインにて製造装置のメンテナンス業務の経験をお持ちの方を歓迎します。
・現在、ＳＥＤパネルは試作フェーズの段階にあります。
マシンコンディションをどれだけ安定・向上させられるかが重要なカギです。

キヤノン株式会社の転職・求人情報／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005580709


ついにSEDの本格的な量産体制が整ってきたようだな。
55インチのSEDが発売されれば、有機ELテレビの出る幕がなくなる。

アミノバリューは、体内で作り出せない9種類の必須アミノ酸のうち、特に活動するカラダに必要なバリン・ロイシン・イソロイシン(BCAA：分岐鎖アミノ酸)を1：2：1の理想的なバランスで含んだBCAA飲料です。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

生め

エルピーダの復活ぶりに驚いた。株　買っときゃよかった

>>1
「ファブレス」ってのはどうでしょう？

プライドを捨て、韓国財閥系企業のやり方を真似る。

莫大な金積んで技術者の引き抜きか

http://twitter.com/daiki69

内需に特化すればいい
内需ならガラパゴスでもブラックボックスでもいいんだよ
無理に海外に進出するから負け続きなんだ
そのうち外国がうちにも売ってくれと言い出すだろ

正社員でもリストラする時は容赦ないよ。
俺の知人が働いていた福岡の坂本電機製作所なんか、
一部派遣社員を残したまま15人の独身者を指名解雇しやがった。
その15人の中には、結婚を直前に控えて新居に引越したばかりの人や
母子家庭の母親まで含まれていた。
リストラしたのはこの15人だけじゃないよ。
09年7月に希望退職者を20名募集したんだけど、
定員に届かなかったからまた一部を指名解雇してる。
ワークシェアリングや一時帰休などの解雇回避策の実施が不十分なまま、
再就職支援も一切なしで辞めさせられたから、相当恨まれてるだろうね。
実際、大量にリストラしたことは公にすることなくのうのうと生き残ってる訳だから。
08年4月に経営者賞を受賞してるのにこのザマだ。

株式会社　坂本電機製作所（福岡市東区和白3-27-55）
http://www.sem-sakamoto.co.jp/pc/company.html

やっぱり円安でしょ。

サムスンの躍進もウォン安のおかげ。