カラオケの鉄人　Part4

五○嵐さんはすげーんだぞ。ドリンクさばきはんぱねーぞ。五○嵐さんをひがむな。あの人こそ会社の救世主だ。わかるな？わかりまっしゃろ？

>>401
そんです、わたすが五○嵐です。俺がドリンク作れば株価も安泰だす。でぃしっ。毎回、下方修正もごめんだす。

>>401　　　　　　　　　 救世主？あれが救世主なんて大したことない会社だな。

なんだってー。会社は知らんが五○嵐さんのすごさを体験しろ。明日朝俺のところにこい。１から根性を叩きなおしてやる。死して詫びろ。

ふざけるな。五○嵐さんのすごさがわからないのか？明日初期研するから中番の時間にこい。靴は持参しろや。まったく世話が焼けるぜ。

行ってやろうじゃねえか。五○嵐のすごさっての教えてもらおうか。何がすごいって？抜け毛の量か？

き、貴様ぁー。ハゲてへんやろぅ？フサフサやんけ？お前はどれだけフサフサなんじゃ！ちなみにまったくハゲてへんでぇ。そやろ、そやな？ハゲてへんなぁ？ロンパってなぁ？

>>407
めちゃめちゃハゲてるやんけ！ハゲ散らかしとるやんけ！五○嵐がフサフサなら人類総フサフサやっちゅ〜ねん！

なんや自分。最近の若い者は挨拶もあらへんなぁ。会社もわいがしらん奴ばっかりやでぇ。まぁ、わいに任しとけや。まずは人件費の無駄が多いやんけ。君らの言うてる事はわからんでぇ。ところで、わいが誰だかわからへんのか？

>>409
誰やねん！誰もお前なんか知らんわ。名前名乗ってみぃ。

そういえば、五○嵐の奴も挨拶に来きぃへんなぁ。冗談思ってるんかぁ？ホンマやでぇ。ホンマにホンマやでぇ。

>>411
絶対株価上がんなぃ。

ホリです〜。

ハゲハゲって、そんなにハゲを連呼して…。孫くんに謝れッ！

ID:Nh1xn6xZと ID:flQImJd/が、五○嵐をスケープゴートにして
話を流そうと必死だな。

>>415
でぃしっ。

だ、誰が流してるだすか？じゃあ何の話がしたいんだすかぁ？

ﾊﾞｶﾓーﾝ！五○嵐さんはなぁ、五○嵐さんはなぁ、髪はハゲ散らかしてもドリンクは散らかさねーぞ！

7時間止まってたスレにこの即レス、しかも秒差４秒･･･、
自演してると言ってるようなもんだな。

そうまでして何を流したいのやら。

>>415
ホントすげーよ。朝の5時からID変ってないんだぜ？
よっぽど五○嵐に恨みあんだろね。
毎日怒られてるバイトか？ｗ

912 ：お願いします ：2006/11/13(月) 14:21:39 HOST:p3213-ipad507marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
http://music6.2ch.net/test/read.cgi/karaok/1158715216/401-500
荒れています。

IPアドレス 222.148.82.213
ホスト名 p3213-ipad507marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
IPアドレス
　割当国　※ 日本 (JP)
都道府県 東京都
市外局番 --
接続回線 xDSL

>>420
違うな。その前に書かれてた内容を飛ばしたいんだよ。
少なくとも携帯から見られなくなるように、10レス程度。
内容もなく、私怨を装うことでスレ全体の信憑性を落とそうとしてる。
今も、ID:Nh1xn6xZとID:flQImJd/が即レスかましてあからさまな自演をアピールしてる。
わざと自演叩きさせたいかのように。

で、ID:Nh1xn6xZと ID:flQImJd/、それから3回カキコしてるID:gxyYJimoの前に
何があったかというと、>>399なんだよね。
だから多分、これは本社の仕業。
社員が遊んでる事実を認めた>>398を、株主に読まれて焦ったんじゃね？

>>420
でぃしっ。
ちきしょう！バレちゃあ仕方がねぇ。
そうです、私がバイトです。
覚えてやがれ〜

う、うるせぇー。詮索するなぁ。

ちがうがな〜。
ホリです〜。

何故自作自演と判断したとですか？

会社は、ギスギスしてるみたいですな

でもね、客としては、サイコーなんですよ

ほんとに、オレは、自分の家の次にカラ鉄が好き

だから、けんかしないでね

帰ってきた!!労働基準法を無視するバイト先
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1163244514/ こんなん作ってみたからずいぶん役に立つと思います。社名とどんなことでお困りかを書いてください。きちんと回答しますので。

ダメ社員ばかりだから株が暴落するんだよ！

店にいる従業員がダメで会社が傾くなんてなかなかあり得ない
仮にダメ社員達が原因なら、じつはみんなかなりの実力ありって事だ。
全く無いとは言わないが、通常は出店計画や会社の経営計画の精度、意志決定権をもった上の能力に左右される。
試しにそういった人達に店の営業させたらよくわかる
もし傾いてるならきっと大した結果は出せないよ。

今日は完全でぃし

マジ疲れたでぃし

非常に疲れましたね。

いっせいのでぃし

バイトも有給取れるらしいって噂聞いたんだけど、本当かな？
確かに法律でそうなってるのは↓のフロムAのサイト見てわかったんだけど…。
所定労働日数の８割以上か週３０時間以上働いていれば、半年で１０日。
同じく半年間、週４なら７日、週３なら５日、週２なら３日、週１なら１日って。
http://www.froma.com/info/edit/kiso/kiso_4.html
休んでもお金貰えるなら申請してみようかな…、それで何かされたりとかないよね？

>>435
昔だけど、取った奴知ってる。別に普通に取ってたぞ。
法律で決まってることなのに何かされるないし、出来ないだろ、常識的に考えて。
つーか、そんなんしたらそいつがヤバいことになる。
あと、わかってると思うが、その有給日数は半年時点の数字だから、勤続期間が長いともっと増える。
ちなみに俺は絶対使う、別に悪いことする訳じゃないし、働き続けて得た正当な権利だから。

>>436
即レスthxです。
そっか、何かしたらそっちが法律違反になっちゃうんだ。
前例があるってわかって安心しました、今度言ってみます。
あと、↑のフロムAのサイト、モバイル版があったので貼っときますね。
http://froma.yahoo.co.jp/help/mobile/m_kiso04_3.html

うちの店長はキャバクラへ連れてってくれるので、最高！

有給ってとれるんですね！私の店は今日この話でもちきりです！社員さん来たらみんなで聞いてみますよ。

キャバクラ店長なんていまはどうでもいい。有給なんて取らすわけないだろ？そんなことしたら営業やばいし無理。しかも本社から有給取ったﾊﾞｲﾄは解雇しなきゃいけないからどのみち人が足りなくなるだろーが。

有給とったら解雇〜？おまい何言ってんだ？そんなことが許されるわけないだろ。

解雇なんですか？本社の方だって有給とりますよね？もしかして社員さんとか店長が休みないのは解雇になっちゃうからですか？

有給取ったら解雇ってのは別に俺が決めた訳じゃねーし。お前等は俺の店の奴じゃねーと確信したからもういーや。有給取って解雇されろや。

>>443
馬鹿が湧いてるな。
お前キャバクラ店長がどうでもいいとか言ってる時点で人間の屑確定。
知らないかもしれんが、有給取ったら解雇とか無理だから。
覚えといた方がいいよ、まじで。

有給とって解雇されたって訴えたら勝てる？

>>444
>>445
だからそれは俺が言ったわけじゃないし、春先に会社から口頭で通達があったじゃん。もちろん実行するときには会社はそれを解雇理由とは言わずに解雇するよ。訴えられるもんならやって見ろバカ。

口頭ってことは文章として残ってないってことか。そうすると言った言わないの水掛け論だな。争点はそこか。うまいな。

>>447
なるほどな。店長に無茶させて、何かあったらそんな通達出してないと言い張るって訳ね。
トカゲの尻尾きりかよ、もし本当ならとんでもねー話だな。

>>446
お前、利用されてんぞ。訴えられた時責任かぶるのはお前1人だとさ。
どこの店長か知らんがアホ過ぎて可哀想になってきた。
回線切って首吊れｗｗｗｗ

みなさん待ってください。有給とったら昇給できないそうです！

それは昇給を本社差し押えられたって事か？でもそれならおれ等社員の責任じゃないな。有給は年末とかはマジで辞めてけれ。人がいないのわかってるよな？只働きで1日20時間とかマジで働けないし。お前等は働いた分貰えるだけ遥かにまし。

>>449
そんなこと出来ないから。つーか、やったら訴えられる。
前にも書いたけど、実際普通に取った奴いたし。
どうせ馬鹿社員だろ？店長とか、上の奴に聞いてみろよ。
>>446みたいな頭の可哀想な奴じゃなければ、そんなこと言えないし言わないから。

>>450
お前法律の勉強した方がいい、まじで。
少しは調べてから発言しろ。

>>452
何それは有給の責任問題？俺が何の罪に問われるんだ？ただ雇われて会社の言うこと聞いてるのに何かあったらトカゲの尻尾？そんなんでやってられるか。

>>453
ま、通達の件も本当かどうか怪しい訳だが。
もし本当なら、なぜ通達が口頭だったのか、理由を考えてみたらいいんじゃないか？

あんたすげー働いてるみたいだからその点は同情するけど、だからといって人を巻き込むな。
それと、残業してんなら、一回労働基準法を読んでみる事をお薦めする。
あんたも労働者だからな。

とりあえず、馬鹿にもわかるようにまとめてやるか。

・有給休暇は勤続６ヶ月以上の労働者に権利として与えられ、法律で保障されている。
・申請された時、会社はそれを却下することは出来ない。
・休む理由を言う義務は無い。
・日にちの変更権は会社にあるが、それは極めて限定的なもの。下記リンク参照
　http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou18.htm
・有給使用によって、労働者に不利益（解雇・人事考課など）があってはならない。

で、俺は実際に有給取った奴見たし、そいつが不利益受けたって話も聞いたことがない。

有給取得日数について。
勤続６ヶ月、１年６ヶ月、２年６ヶ月、３年６ヶ月･･･のタイミングで発生し、残っている日数に加算される。
時効は２年、それを過ぎると古いものは権利消失するので注意が必要。

・所定労働日数の８割(月間17〜18日)以上、または週３０時間以上働いている場合
　　10日(半年)　11日(1年半)　12日(2年半)　13日(3年半)
・週４日ペースで働いている場合
　　7日(半年)　8日(1年半)　9日(2年半)　10日(3年半)
・週３日ペースで働いている場合
　　5日(半年)　6日(1年半)　6日(2年半)　8日(3年半)
・週２日ペースで働いている場合
　　3日(半年)　4日(1年半)　4日(2年半)　5日(3年半)
・週１日ペースで働いている場合
　　1日(半年)　2日(1年半)　2日(2年半)　2日(3年半)
それ以上に関しては下記リンク参照
http://froma.yahoo.co.jp/help/mobile/m_kiso04_3.html

じゃー私は有給10日ある計算だ！年末みんなで旅行に行くことにしまーす。

さっきから言いたい事を言っていたものだか大きく認識がずれていた。みんなごめん。今さっきﾊﾞｲﾄが数人有給を取りたいと言ってきた。自分にできる対処法なしですね…。

有給とらせてあげるんですか？

>>458
どうすんの？有給とったら解雇って口頭とはいえ指示されてんでしょ？見物だなぁ。今後の動向報告に期待。

いやたぶん自分に責任くるし。防止策も見当たらないから受け入れるしかない。

結局、社員さん来なかったので有給聞けなかった！みんなでとるぞ〜！

「年末取る」とか「みんなで取る」とか
いってるけど替わりの人材はいるの？

438:11/15(水) 14:32 duYEs0iJ
うちの店長はキャバクラへ連れてってくれるので、最高！
438:11/15(水) 14:32 duYEs0iJ
うちの店長はキャバクラへ連れてってくれるので、最高！
438:11/15(水) 14:32 duYEs0iJ
うちの店長はキャバクラへ連れてってくれるので、最高！

>>463
どうせいつも人不足じゃん。
ピンポイントで足りなくなるのならともかく、いつも人不足なのは
会社の責任だから、時季変更権はきかない。
人が足りないなら増やせばいいのに、増やす努力してないじゃん。
問題視してない証拠だよ。
人がいないから休めないなんて都合のいい言い訳、真に受けなくていい。

おまえら社員は公休さえまともに取ってないのに、よくそーいう事いえるよな！

>>466
へー、そんな社員もいるんだ。皆そうならいいのにね。

>>466
ブラック乙ｗｗ

五○嵐を部長にしてくれ！この問題、近々に解決するから！

>>466
大変だね。
ただ、自分が大変だからって、周り巻き添えにするのはどうなんだろね。
>>466一人で補えてるならいいけど、こっちもそれに付き合わされてる訳じゃん。
今現在人が足りなくても、それを解消するプランはある？
汗流してくれるのは嬉しいけど、それより社員なら環境作りの努力をしてよ、
俺らじゃ出来ない部分の仕事。
キャバ狂いの店長もいるようだから、そんなのよりは全然マシだけどさ。

>>468
ブラックって何？
>>469
くれぐれも労働者側に良い方向で解決してくれい（笑）

>>469
セクハラ親父が何解決してくれるの？

有給とると昇給できないってなんでなんっすかね？

455 名前：選曲してください[] 投稿日：2006/11/15(水) 17:29:40 ID:IpvfciiP
とりあえず、馬鹿にもわかるようにまとめてやるか。

・有給休暇は勤続６ヶ月以上の労働者に権利として与えられ、法律で保障されている。
・申請された時、会社はそれを却下することは出来ない。
・休む理由を言う義務は無い。
・日にちの変更権は会社にあるが、それは極めて限定的なもの。下記リンク参照
　http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou18.htm
・有給使用によって、労働者に不利益（解雇・人事考課など）があってはならない。

で、俺は実際に有給取った奴見たし、そいつが不利益受けたって話も聞いたことがない。

456 名前：選曲してください[] 投稿日：2006/11/15(水) 17:30:59 ID:IpvfciiP
有給取得日数について。
勤続６ヶ月、１年６ヶ月、２年６ヶ月、３年６ヶ月･･･のタイミングで発生し、残っている日数に加算される。
時効は２年、それを過ぎると古いものは権利消失するので注意が必要。

・所定労働日数の８割(月間17〜18日)以上、または週３０時間以上働いている場合
　　10日(半年)　11日(1年半)　12日(2年半)　13日(3年半)
・週４日ペースで働いている場合
　　7日(半年)　8日(1年半)　9日(2年半)　10日(3年半)
・週３日ペースで働いている場合
　　5日(半年)　6日(1年半)　6日(2年半)　8日(3年半)
・週２日ペースで働いている場合
　　3日(半年)　4日(1年半)　4日(2年半)　5日(3年半)
・週１日ペースで働いている場合
　　1日(半年)　2日(1年半)　2日(2年半)　2日(3年半)
それ以上に関しては下記リンク参照
http://froma.yahoo.co.jp/help/mobile/m_kiso04_3.html

五○嵐さんに任せればどんな問題も即解決間違いなし。どんだけすごいかは以下参照。

五○嵐、五十○、○十嵐？正解は？

有給取りたいんだったら、直接経理に問い合わせてみれば？そもそも今まで、バイトへの有給の書式や制度がなかったんだから、社員に詰め寄ったって無駄だよ。

>>478
社員？

あと、経営者は繁忙期の有給取得に対して、拒否できる権利から年末に使おうなんて思わないこと。ま、人か忙しく働いてる時に有給使いたいってのもどうかと思うけど・・。
労働者の義務を主張するんなら、労働保険にも加入させられるから、親にも相談しときな。改革、改善にリスクはつきものだからな。
しっかし、紀香があいつと結婚かよ・・

ちなみに、有給を出すって事は、当然全従業員が対象になるってことだから、会社の労働条件が変わるってことだよな。って事は条件が良くなるって事だから、たとえば時給の値下げや交通費の見直しってのもありえるよな。

ま、行動を起こさなきゃ、何にも変わらないからな。
労働条件が良くなっていい人材が増えるかもしれないしな。
っていうか、なんであの気色の悪いIZAMと結婚なんだ！？

>>480
時季変更権は拒否権ではないことを覚えておいた方がいい、訴えられたくなければ。

>>481
むしろやってみてくれ。
ただでさえ向こう三軒両隣、どこよりも時給安いんだぜ？

拒否権？繁忙期の有給を平月に移させると訴えられるの？有給の取得を拒否した訳じゃないんだよ。
君は何店のアルバイト？三軒先の時給と、どう違うの？具体的に言ってくれ。

>>484
人に聞くなら、まずはお前が明らかにしろよｗｗｗｗｗｗ

なぜ？君の問題提起は僕の「有給を制度化する事によって基本給が下がるかも」に対し「三軒先より時給が低いので相場に合わなくなる」ってことだよね。両隣はカラオケなの？本当に相場に合わなくなるのか問題点を検証するためは君の店を知る必要があるんじゃない？

>>486
ﾃｷﾄｰなことばっか言ってて信用できないから。

＞経営者は繁忙期の有給取得に対して、拒否できる権利
＞労働者の義務を主張するんなら、労働保険にも加入させられる

この辺の発言がﾃｷﾄｰ過ぎる。
こっちが何も知らないガキだと思って騙そうとしてるのがみえみえなんだよ。
変更権を拒否権と言うことで、代替日の申告を阻止しようと思ってたろ？
だいたい俺らが労働者じゃないってんなら、何でお金くれんの？
何費で計上してんのよ？
匿名だからってﾃｷﾄｰこいてんじゃねーぞ。

あとな、「向こう三軒両隣」の意味、「三軒先」じゃないから。
ゆとり世代に馬鹿にされてんなよ、おっさんｗｗｗｗｗ

代替日の申告を阻止？「繁忙期の取得に対して・・年末に使うのは・・」からそう繋がるのかい？
労働者じゃない、なんでお金くれるの？・・ってどこからそうなるの？
あと、２チャンは匿名だから色んな人が投稿してるんでしょ？君だって店長に面と向かってオッサンとか言わないでしょ？
何に対してそんなに怒ってるの？
そうか！君も紀香のファンだったか・・涙

>>488
ミスリーディングを誘ってこちらを黙らそうとしてるように取れる、と言ってるんだよ。
だいたいお前、こっちにどこの人間か聞いといて２ｃｈの匿名性の意義説明しだすとか
意味わかんねーよ。脳味噌沸いてんのか？

あんたみたいのがうちの店長じゃないことを祈るよ。
俺遅番だからもう寝る、またな。

悪かったよ。そんなに気に障ったかい？僕は君と議論はしてもいいげと、口論はする気はないからね。
君もよく勉強してるよ。店のため、鉄人のために頑張ってくれ。

藤原紀香と結婚するのは陣内智則、ＩＺＡＭと結婚するのは吉岡美穂。
だから喧嘩はやめて、元気を出して。

491が正解やね〜。

有給の日数てどこに書いてたっけ？

>>455-456

456 名前：選曲してください[] 投稿日：2006/11/15(水) 17:30:59 ID:IpvfciiP
有給取得日数について。
勤続６ヶ月、１年６ヶ月、２年６ヶ月、３年６ヶ月･･･のタイミングで発生し、残っている日数に加算される。
時効は２年、それを過ぎると古いものは権利消失するので注意が必要。

・所定労働日数の８割(月間17〜18日)以上、または週３０時間以上働いている場合
　　10日(半年)　11日(1年半)　12日(2年半)　13日(3年半)
・週４日ペースで働いている場合
　　7日(半年)　8日(1年半)　9日(2年半)　10日(3年半)
・週３日ペースで働いている場合
　　5日(半年)　6日(1年半)　6日(2年半)　8日(3年半)
・週２日ペースで働いている場合
　　3日(半年)　4日(1年半)　4日(2年半)　5日(3年半)
・週１日ペースで働いている場合
　　1日(半年)　2日(1年半)　2日(2年半)　2日(3年半)
それ以上に関しては下記リンク参照
http://froma.yahoo.co.jp/help/mobile/m_kiso04_3.html

思ったんだけど、ビックエコーとかシダックスって、もう既にクリスマス一色だけど、うちの店って何にも手付かずで大丈夫なのかな・・。他の店もそうなの？

>>480
拒否やのーて取得時期の変更

なんだからんだいってうちのスタッフはみんな有給だしてもらったよ(^O^)／
貰えるもん貰わなきゃ、損だって！早くしないと過去の分、無くなっちゃうし・・・

>>497
うちも貰えたょ（＊´д｀＊）

是非とも店舗名を教えて頂きたい。その店は羨ましいよ。

500（σ´∀｀）σ　ｹﾞｯﾂ！!
500ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
500（･∀･）ｲｲ!!