あなたが経験したとんでもない職場　２社目

>929
特殊な風呂にはよく行ってたりして。

>>929
お偉いさんがヒラやパートよりも金欠なんてあるのか?金遣いが荒いとかでなく?
そんな職場は寡聞にして知らないが。

>貰った名刺は本人のイラスト入り（※普通の会社です）
笑った。

>>928の文章力を見れば、なぜ書き物の仕事をさせてもらえないのか
すぐに察しがつく。

>>933
なにか極端に医療費かかる身内がいるとか
慰謝料養育費払ってるとかあるんじゃね？

ゲームの制作会社なんだけど、ひどい待遇だよ。
毎日ほぼ終電帰りだし、土日もほとんど休めない。
残業・休日出勤手当てはないし、ボーナスもない。
若手は年収200万円台、古株でも300万円台。(税引き前)

よく誰も辞めないな
ゲーム制作だったらそれなりに技術持ってるんだろうから他にも行くところあるだろうに

918ですが、
　そのアニメ女に
「こないだ地元で同窓会があったの。○○（元いた会社名）の取引先の人が
　何人かいたから、代々木アニメーション学院卒業の面白い子がいるって
　宣伝しておいてあげたわよ〜良かったわね〜」と年賀状に書いておくりました。
　私って性格悪いですか？

>>939
かなり悪いね。

>>939
とても悪いね。

興味ない

興味ないなら帰れ

職場の冷蔵庫に酒がぎっしり。五時を回るとそれを飲みながら仕事する。
私は無視して残業。
しこたま飲んだ後、車で帰る。

はよ帰って家で飲めよ

通報しる！

>>939
頭のほうもアレだね。スレタイと関係ないし。
あるかどうか知らんが、ｵﾀｸｷﾓｲ系のスレでやれ

>>944
「無視」とか書いてるけど、万が一、そのｱﾌｫﾀﾚが警察に捕まって
「944に勧められて呑んだ」とか言ったら、君も同罪だよ。わかってる？

アレって何〜？アレじゃわかりません。

休日出勤しないと「最近の若い者は…」と職場で吊し上げられる
19時（定時は18時）に帰ろうとすると犯罪者を見るような目で見られる。

いい加減、残業＝仕事している、って目で見るの止めようぜ〜。

おっさんには言うだけ無駄。
遅くまで働く＝偉いという考えが染みついてるから。

仕事がめちゃくちゃ速くて正確ならそれはそれで評価されるがね。

>>949
うちの職場もそう。時間外手当、休日手当全く出ないのに。

有名な不動産屋。（ﾀﾚﾝﾄがCMしてる）
経理がｽﾞﾀｽﾞﾀ。
雇われ社長の妻が会社に来ないけど月給３５万。
この辺はよくあることなんだろうけど。
びっくりしたのが帳簿がない。
すべてがｻﾞﾙ会計。速攻で辞めた。

前いた会社なんか経理は外部の代行会社に丸投げしてて、経営者が会社の
状況をまるで把握してなかったぞ

>>955
経理丸投げで思い出した。会社で売掛金の入金確認していたら、全く心当たりのない見知らぬ
会社からの入金があった。ただし金額や銀行等が取引先某社と同じだったので、念の為に某社
に問い合わせたら、やっぱり某社からの入金だった。

某社の担当曰く、我が社の経理は全て外注任せ。その心当たりの無い会社は外注の社名。今後、
この様な事がないように外注はキッチリ締めておく。
でも、その後も外注名義での振り込みが何度も有りましたが？。酷いときには、振込み人名義が
電話番号（しかも、途中でブチ切れている）の時もありましたが。
この経理を外注任せにしている、東証一部上場の某巨大商社は実在する。

自分が前居た会社もそうだったな、経理丸投げ。
一般事務はやたら雇うんだが（人数多いし、大して忙しくもないので、常にﾏﾀｰﾘ）

税理士をよんでたらしいが、帳簿つけるのが面倒くさいのか、
担当の事務が税理士がくるとなるとバックレたり、喧嘩したり、
「あいつ俺を馬鹿にしている！」とか言い始めて
訳が分からなかった。

で、数年ずっとその調子らしい。
経理ってのは会社にとって大事だろうがー金扱ってんだからさあ

それを放置してる上も上だし、長くねーだろうなあと思って辞めた

使い込まれるリスク考えたら丸投げした方がマシなんだろ

この間
全員で52名（パートのおばちゃんばかり）
出社10名
の日があった

これでもなにも言わない会社はすばらしー

ゴールデンウイーク休めません。休日手当て出ません。
どう見ても灰色週間です。ありがとうございました。

中小企業って、休日手当や時間外手当が出ないところが普通なの？

出ません
隔週土曜の月もあって、
なんだかソンした気分です。

>>961
やっぱ体力も余裕も無駄も無い会社はきついね

一流商社に幹部候補生として転職が一番だよ

もちろん前職は各省庁で、同僚とも強いつながりがある

余裕も無駄も無いのなら改善しようがねーな。
仕事がんばって売り上げ伸ばすしかねえ。

>>963
夢みてんじゃねえよｗ

中小企業でも、福利厚生のしっかりした大企業の子会社とかだと
時間外も出るし、休日も同じ。
まあ、親会社からどうしようもない無能な奴が
上司としてやってくるのを我慢すれば・・・だけどね。

>>961
ウチは中小だけど両方とも出る。
と言うか、事前調査を含めてそういう条件で
今の会社選んだから。

と言うか、今の風潮だと「え、出るの？」って
感じだけど、本来これが当たり前だよな？

>>966
マザーズ上場で100人に満たない会社だけど出る。
でも、残業しずぎると上司におこられる。

そうか、株式上場してる会社は余裕なんだな。

つか、福利厚生整ってない会社ってのは
そんなレベルじゃないんだよね

個人事務所に近い

>>968
福利厚生って言っても、社員食堂も寮も何も設備無いよ。
三菱電機の友達はプールとかあるって逝ってたけど。。

大手も本社と工場では待遇がかなり違うけどな。
昔の社員制度の名残かね。

>>968
余裕無いから残業が多いと怒られるよｗ

社員５０人の独立系中小零細メーカーだったけど
残業手当も休日手当も出ず、なのに、「早く帰った奴は卑怯だ！」という社風があり
いつまでも帰れなかった。セクハラもパワハラも激しかった。工業高校卒のオッサンって
なんであんなに低モラル人間なんだろう・・。

残業手当も休日手当も出ないからじゃないの？ｗ

危険度０：残業代全額支給（２０時以降割り増し）。福利厚生上残業しすぎは注意される。
有給は自由に使える（福利厚生上年間有給消費目標があり）。管理職は強制的に有給を取らされる。
危険度１：残業代全額支給（月４０時間を超えた分は別名義で支給）。有給は自由に使える。
危険度２：残業代全額支給（経費削減のため残業させてもらえない）。有給は自由。
危険度３：残業代一定支給（超過分はサービス残業）。有給は周りを気にしながら。
危険度４：残業代の支給なし。有給は何とか取れる。仕事自体はハードではない。
危険度５：残業代の支給なし。有給制度はあるものの取れない。仕事がハードなためサービス残業、サービス休出が多い
危険度６：月のほとんどは会社で宿泊。どんなに働いても給料は一定。

>>974
普通の会社なら残業は22時以降割り増しだぞ。

>>974
社訓と企業体力によるよな。

一応危険度３だったけどサービス度が過ぎて労働基準局の手が入って
会社と社長と該当課の課長が書類送検されたあげく、
サービス残業分の手当の清算を命じられて傾いた会社があるぞ。

>>974
それを嫌ってアルバイトの負担が増えるんだろうなあ
待遇も給料もありえないレベルで働いてくれる。

結果、消費水準が落ち込んで景気悪くなってるのに気付けと。

うち、危険度５だ…

危険度3
30時間以上はサビ残・・・。

昔は危険度０だったけど傾いて今は危険度５