三洋電機東京製作所がなくなるってほんと？part5

前スレ
http://that.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1047888406/

part5は実名祭りだよ〜
実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！

クワマン、田植え、ネギマン
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

２

3

1、スレ立て乙！
藤◯ウザー！息くさいぞ
どっか逝ってくれんかのー(;´Д｀)実名晒す根性那須…

実名晒せよ。。。

つかディスペンサーが校長なんだって？

吹上が富士になる直前に、派遣で来てた金子って知ってる？
こいつ、知障だろ。

>>1

乙！

実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！

どんどん実名を晒してくれんかの〜。

ここは旧自販機が昔を懐かしむスレでつか

旧自販機の連中って吹上で何を作ってるのよ

はにわ

やってみてから考えるという馬鹿げたことを真剣に掲げるトコに未来は無いな

>>4

藤田？藤本？藤代？藤中？

実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！

ネギマン工事中

>>４
>>14
OUTLOOKで調べたら

　藤野、藤本、藤田、藤中、藤谷、藤代、藤川、藤重、藤崎、藤坂、藤垣、藤井
　１２種類の藤が付く名字が三洋にいました

実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！
実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！
実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！
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実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！
実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！

>>17
ﾆｾSANYOｼｬｲﾝﾊｹｰﾝ

漏れもOUTLOOKのアドレス帳で調べたら
１２種類出たよ、三洋全体じゃ無いね、全部のBUのアドレスだが
OUTLOOKに出るわけではないから（ｗ
　>>１９はPCの無い部門の人？　それとも他のBUの人？

つーかイントラの電子電話帳で調べろよ

>>19
TUKA 109が偽惨妖社印と思われ

もうじき倒産

2004.4.1はあぼーんでしょうか？

最近、外部出向者がどんどん戻っているが。。。
最期の晩餐が近いというのか。。

外部出向者って子会社に言ってる香具師とか
人材開発で他社に行ってる香具師でつか？
　

そうでつ。

まるで最後は家の畳の上で迎えたいと同じですな・・・

高給もらってる暇職
役立たず職は
早く退職してください。
おながいします

本社部門、販売部門の役職者も今の1/3の人数で充分ではないでしょうか
実務をしてない役職者は退職願ます。
　特に東○産◇役職者大杉

実名マダー？

↑おまい書けよ

>>31
隊長
東○産◇のいらない役職者とその取り巻きいらないC1
の実名あげて良いですか？

＞＞31
お願い申す！副体長殿！

統制のなかでセミコン以外は全て余剰人員ってほんとうでつか？

part5は実名祭りだよ〜

>>30
　とくに､本社から出向で､C1なのに役職が付いている､
ｲﾝﾁｷ管理職に多いよね｡何もできないﾍﾟｰﾍﾟｰに上に
立たれて､ﾌﾟﾛﾊﾟｰ社員のﾓﾃｨｳﾞｪｰｼｮﾝ下がりまくりだと思うよ｡

糊代臭杉！

井植は会長、副社長、執行役員です。

実名キターにはならんか。。

>>37
無能なC1（もっとマシなC1がいるのに）をインチキ役職者に仕立てる
もっと無能な試験合格の役職者が一番イラネ！
（自分の言う事何でもきく香具師を部下にしたいんだろうね能力無いから）

三洋ｖｓサニックス戦のラグビー見に行ったけど、結構社員行ってました。
つーか、部員さんがエントランスでタダ券配ってたんだけど。

>>41
落武者軍団ワイルドナイツは、陶製といっしょで
ここ数年低迷しているな。今日は格下相手に
勝ったけど。

でこっぱちはまだ居るの？

ラグビーはファンクラブ入ってないとタダじゃないよ。

ラグビー部員って試合がないとき、いったいなにやってんだ？

>>44
一応陶製の人間ですが、上司命令で応援に行ってきました。
ゴツイ兄さんに聞いたところ、例の白いテント逝けば貰えるみたいですね。

>>42
そうだったんですかぁ。
後半にはハラハラしましたが、見てる分には面白かったかも。

>>45
ラグビーの練習に決まってるだろ。愚問は慎め！

サンヨー製ファンヒーター弱中強の手動モードが気にいって
１階２台、２階１台計３台使用中です。
どうして製造中止になったのでしょうか。
次はどこのメーカーのを買えばよく似た機能があるでしょうか。
お教え願います。

もうすぐ棒茄子

棒茄子下がった
ＣＭＢＵ
　　　　 ＿＿＿__
　　　／￣.....//.... θ￣＞
　 ∠|::::::::::::::| |:: τ ::::::<
⊂二|::::::::::::::U::::::::θ＿＞　もうオシマイ…かも？
　　　￣∠/凸)))￣

山下達郎のＢＧＭはもう止めて・・・・・・
拷問ですぅ

キャノンについて今テレビでやってる
ウラヤマシイ。8年前は有利子負債8500億だってさ。
今の社長が立て直したらしい。
「儲からない部門はやめろ」
これやったらウチの家電はなくなるな（ｗ
セルも必死にやってるけど、効果出てるかどうか（ｗ
こ。ｊｐ/prejiでんと　にコミュニケーションルームもあるけど
ぺんぺん草が生えてるね。うちのしゃちょおはかりすまもなにもねー
かといってかいちょうがすごいのかどうか。中韓ばっかの話だしな。

他社だが、結構同じ境遇だー。
ttp://www.tanteifile.com/tamashii/index2.html

吹上が、増えすぎた社員をリストラするようになって既に３年が過ぎていた。
吹上工場の周りには巨大なペンペン草が生え、売却社員はそこで賃金ダウン、
地方転勤、そして辞めていった…。

西暦2004年1月、吹上から最も遠い東京製作所は

↑ガンダムか、おもしろい！

>>54
その仲の記事で精神論とかサー残するやつがえらいとか
そんな話は裏事情板で＃のスレに書いてあったとオモワレ。
＃のスレは凄い。儲かっているのが不満はｲﾊﾟｰｲ
そういう意味ではまだましなのかうちは？

三洋電機は良い会社です。無能な人間にも人並み以上の給料をくれる優良企業です。

陶錆スレまった〜りしすぎているので
誰か
CM販売�渇ｽじゃこりゃーというスレ立ててください

CM販売��
辞める香具師が出始めている
そろそろシオドキかも

>>59
それは既に家電板の内容ではない

>>61陶錆自体も家電板ではないのでは？

派遣社員が多すぎ
３ケ月ごとに変わってるから名前覚えられない

若手が辞めるのは
問題だな、発展性が見られないということか？

あのあごがうざい

>>65
顎って誰？

こねやま

4.1のきな臭い情報きぼんぬ

その前に1月10日だっけ

>>69 （;´Д｀）ﾊｧﾊｧ
1月10日って何かあるの？
楽しい正月休みのために早めに情報きぼんぬ

>>70
去年には何かあったみたいだ
ttp://www.sanyo.co.jp/koho/hypertext4/0201news-j/0111-1.html

>>71
もう２年になるんですね
アレから惨奇部門の凋落が始まった感じ

>71,72
正解、しかしもう終焉手前だよ、早いもんだ。
精神論が飛び交ってるからな。

>>７３
☆崎はどんどん市場を広げている
惨妖がここ数年おざなりにしてきた厨房設計部門を
強化して、総合厨房で大手厨房まで下請けにして
拡販に勤めてきている、その間惨妖は的の外れた
組織、人事を繰り返し、もう取り返しの付かない状態に
陥っている
　

的外れた組織変更の繰り返しの責任は誰が取るんだ？？

>>76
社員が責任取るしかないっしょ

>>76
つまりあなたが責任をとるのだな

組織編成を決定しているのは
どの辺のポジションなんだろう

大臣さんは何しに来てたの？

つまり1月10日or4月1日説を>>55が暗示したわけ？

社長が来てｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙﾀﾞｯﾀｰﾖ

いつ社長が来たの？

大臣と同じ１８日

また金曜に来るんだって？

>>84
　金曜って仕事収めの日でつか？
　それで何処の部署の話？

米国のDSEの影響どうよ

正月明けに何かあるかな（ｗ

こねやまうぜー

ニュースでは年末の外食産業に多大な影響が出るとか
言っていたけどCM販売�鰍ﾜたまた駄目駄目でつね
　　　　 ＿＿＿__
　　　／￣.....//.... )￣＞
　 ∠|::::::::::::::| |:: < ::::::<
⊂二|::::::::::::::U::::::::)＿＞　もうかんべんして〜
　　　￣∠/凸)))￣

>>89
工場じゃ製造ラインを撤去しているらしいね。

今日で仕事納め。帰りは混雑するかな。

ほたるぅのひかりぃ♪

半脳工程の人がＲＯＭしてるって本当？

CMの夕礼で
Mや本副社長のありがたいお言葉
「三洋グループに所属しているだけで、生活が安
泰だという考えは捨てたほうがいい」
正月休みがくらくなるじゃねえか、空気嫁、アホ

>>94
おたくんとこだけじゃあないけど、偉いさんの厳しい言葉って
誰に向かって言ってるんだろ？基本的には、業績が悪いのは
社員の責任より、彼らの責任だと思うんだが・・・・
しかも責任取った香具師って聞いたことない。

>>95
同感、特にここ10年くらい社員から見ると的の外れた組織人事、
　商品開発、販売施策を繰り返し会社を傾かせているのは誰かと
　問いたい

統制や芳情が傾いてるのも基本的に社員のせいではなく、業績悪化に伴う
戦略無き海外展開、国内の既存ラインに対する戦略の無さから来ている。
こうなるまで５〜１０年の時間はあったはずなのに・・・・・
３〜５年で変わる本部長（今で言うとカンパニー社長）たちは「何もしない」
という戦略で現状維持を図り、自分たちの任期を全うして消えていく・・・
なにかをしようと思っても、現場を知らない企画部門のでたらめを信じ、
販売と製造現場の深刻な乖離を見過ごし、「トップ判断」と称して利益の出ない
製品を生産することを決定、それに伴い、利益商品の製品の生産量が低下、
顧客の信用を失い、さらに受注減・・・・
まあ、どこもこんな構図で滅びていくんだろうね。

あぼーん

それにしても三洋はそろいもそろって
何でどこも中途募集してないのかな

あ、もうじきつぶれるのか
富士通関係探そ

今でも中途採用の募集をやってるよね。

東京製作所がなくなるなんて誰がいったの？
もし、なくなったら工場はどこへ移動するのよ？

>>100
工場はどこにも行かない。
なんかあっても○芝、深谷の一部になるとか○○重工になるとか
なんぼでも使い道ある。さすがにゼロ戦はつくらんやろうけど
問題なのは、ひ・と・の・い・き・さ・き

あれ、深谷の工場は逆に買い取ったんじゃなかったけ？
勘違いか？

>>99はアフォ？

>>102
あれは高崎工場だよ。電池の工場

http://www.gabean.com/index.php3?cmaffid=WIPDEMMUCPO/B000000/B

　野生の猿になろう(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

仕事始めから３日たつけど何か話題なーい？

仕事始め第１週もあと１日ですが
何か新しい情報ないですか

仕事始め第１週もあと１日ですが
何か新しい情報ないですか

>>106
漏れのボス猿の頭の中身は、すでに野生の猿なみなんだが。

>>109
藻前は、何かないのか？

いまワールドビジネスサテライトで倒性を放送していたぞ。
スキンヘッドのオヤジが、なにかにとりつかれたように叫んでいたけど。

>112
トヨタ生産方式の研修でやってたやつだろ
あれだけやってたらただの宗教のようだ・・・
ますますブランド価値が・・・

>>113
セル生産方式も、すぐ中国に持っていかれるわけだが・・・

ラインのどこがどう一人屋台なんだ？
コンベヤの動力が電力から人力に変わっただけのラインも見受けられるが
まぁ環境には優しいかもしれないが

>>112
モラールやりだすとろくなことが無い。
思考停止に陥り、視野が狭くなり、自己中的発想に陥る・・・
まあ、ただのアッセンブルやってるとこにはそれなりに有意義
かも知れんが・・・・
いずれにしても「付加価値の高い製品」なら一人屋台
も有効だけど、汎用品は所詮中国生産に勝てっこない。

>112と116
シャウトは組立以外の技術モナー。
思考停止が広がる広がる。

東京三洋の連中はのんきでいいよね
俺ら協力会社はどうしたらいいの
仕事は全て中国行き　仕事量は現状の1/8に減産
つまり　俺らに死ねってか
新しい仕事ないかね...........

>118
中国と代わりが無かったら安い方にいってしまうよ
何とかしてあげたいとは思うがな

>118と119
同じく何とかしてあげたい。
上は安いところを探しては満足しているみたいだが、
そのツケは絶対来ると思う。
私は可能な限り昔から付き合いあるところを選んでいる。
上層の世代交代した時は、また復活させたいのでなんとか生き残ってて、まじで。

>>118〜120
中国だろうが国内だろうが、新規であろうが昔からの付き合い
であろうが、一に品質、二に価格、そしてやる気と向上心のある
ところでないと生き残っていけないよ。
まあ、三洋本体にも言える事だが・・・・

>>119と120
あなた方の様な人ばっかりならいいのですが
現実は違いますよね
>>121
一に品質　そんなの当たり前でしょう
二に価格　少し難しいな（コストぎりぎり）
三にやる気と向上心　やる気まんまん

　

>>122
それだけ胸を張って言えるならいいんじゃない？
（ただ、自分が自分を見る姿と他人が見る姿は自ずと違うが・・・）
本当にそんな会社を切る連中は大たこ。
安物買いのゼニ失い。
どうせカンパニー社長の命令に思考力０で
ほいほい言うこと聞いてる連中だろうけど

>>121
他人がとうのこうのて言う問題じゃないよ
他人の見る目　そんなこと気にして仕事を
やっているわけじゃない
品質を確保し　納期を守り　コストをぎりぎりしぼり
仕事をやっている
カンパニー社長に頼んでもらえないかな
少し仕事を与えてやってくれて・・・

コストをしぼると品質は落ち、納期を優先するがあまり品質が落ちる、
現場を知らない偉い日人はコストだ納期だと言うけど、今の現状では
それを優先させようとすると品質は二の次になってしまうんだよ。

派遣社員の存在自体が間違い。
昔みたく正社員でやろうよ。

4.１にどうなるのか知ってる人いる？

>>126
人件費＝固定費＝コスト
と会社が考えてる限り無理だよ。

>>127

・・・・＿|￣|○

>>128
CM販売はそう考えているみたい
固定費３分の２に汁とメールが来ていたね
賃金３割カットか人員３割削減でしょうか

こねやまは、主事試験うけたの？

＃　
ー凸ー
　○

組合が率先してサービス残業増加キャンペーンしてるもんな・・・・・

>>133

詳細キボン

>>134
いや、単に労働時間短縮を叫んで（残業としてつけて良い）残業時間のMAXを
どんどん下げて行っているってだけっす

三洋コマーシャル販売�鰍ﾁて三洋電機から切り離されたってこと？
４月には給与体系も変わるのかな

ヤルゾコールについては気合を入れる意味では賛成だが、
「やってみてから考えろ！」だけはどうしても技術者の
立場から理解できない。

この通りやると、従来のモグラ叩きから脱却出来ないの
では・・・・。　

この会社の歩む道は、本当にこれで良いだろうか・・・。

宵ははずはないが、悲しいながら三洋の首脳陣は
こんな考えしか持っていない香具師らばかりでつ

今までやってみて（しまって）から（対策を）考えることをしていたから
損失コストが減らないんだろ

やってみて考えるばかりだから
こんな製品、組織、人事になってしまったのでは
現場を知る人間からは考えられないことばかりおきているから
あーあ４月１日が思いやられる

そうだな
ま、設計とかでやってみてエラーが出てから
考えていたからな。
ライン横の検査に引っかかった製品の山を
漏れは知っているぞ。
設計品質、製造品質ともにレベルを上げろよ。
文句を言う前に奈。

とりあえずCM販売�蒲ﾝ積赤字４７億じゃもうダメボでしょう
利益の取れる売れ筋商品は皆無だし
首脳陣は無能だし（現場をしらない）

ウダウダ言ってないで早く帰れよ

>>143
もうとっくにかえってもう寝るとこでつ

「三洋電：光ピックアップ増産へ−ＤＶＤ記録用強化で130億円投資(2)」
http://quote.bloomberg.com/apps/news?pid=80000006&sid=ancYkvgktjwk&refer=top_kigyo

「三洋電：04年度デジカメ売上高25％増の2500億円超へ−シェア３割」
http://quote.bloomberg.com/apps/news?pid=80000006&sid=a7CULSfeeKaI&refer=t

こういった記事をみると、負け犬企業グループで働くのがアフォらしくなってこないか？

>>145
そんでもって負け犬カンパニーの社員の給料は下げるらしいぞ
でもこれって本社は絶対安泰ということだべ？

CM部門やめてDVDとデジカメに人員をシフトした方がよいと思われ
　CM部門はもう上がり目期待できない、市場、商品共

鮮やかなコマーシャル部門の幕引きと電池や光ピックアップといった
コンポーネント部門の好調を手柄にあのお方は満を持して社長就任でつか？

滅びの呪文を唱え始めているよなー。
「フレックス禁止」

・予想
刀水橋は激コミになる、事故増える。
若手は醜い会社からの虐めで辞めるだろう。
群馬側の人間だらけになる、
技術や開発、デザインなんかも保守的な群馬トレンドになる。
定時に出社、定時に帰宅する香具師が増えるので、周辺人間は仕事出来なくなる。
サービス残業が増える。そろそろ誰か労働省へ通告するだろう。

・結論
要は締めつけると、駄目になる。
ここの人事や総務は古すぎる、足を引っ張る事しかしない。
それが自分達の首を〆ている事に気づいていない。

勤怠を紙に手書きのものに戻せ（打刻システムのように修正の後が残らないように）
などとのたまっているらしいなどっかの偉いさんは・・・( ﾟДﾟ) ﾎﾟｶｰﾝ

CM販売は何か動きが出て来そうなヨカーン
管理職がこそこそしだしたから
　急に何処かと合併、身売りもなきにしもあらず
自販機の時も発表寸前までこんな感じだったらしい
　もしそんなことになっても、何にも出来なかった首脳陣は
首にしてほしい、そうしないと社員への示しが付かないと思われ

　　　　　　読め余め態度が悪いんだ！ゴラァ
─── /⌒ヽ, ─────────
￣￣　 / ,ﾍ　 ヽ∧＿∧　￣￣￣￣￣￣￣￣　　　,　”　'　‐ ,
￣￣　i　.i　＼ （　´Д｀）ヽ, 　　___,, __ ＿ ,, - _―" ’.　　'　・,　　’・　, 　/∧＿∧
──　ヽ勿　　ヽ,__　 　 j　 i~""　　　　 ＿ ― ＿: i ∴”_　∵,　　　　　　　　　　））
＿＿＿＿＿＿ 　 ヽ,,　/　/　__,,, -- "" ─ "ー ・, ；　; - 、・　　 r=-,/⌒　　~ヽ~,
───────　 ヽﾉ　ﾉ,イ　　─── ― -　　　　　 　 　　 　i　ｙ 　ﾉ'　ﾉi　j | 　 >>読め余め
───────　 /　/,. 　ヽ, 　──　　　　　　　　　　　　 　　 i,,___ノ　　　/／
＿＿＿＿＿＿ 　 丿 ﾉ　ヽ,__,ﾉ　＿＿＿ ＿　_ _　　　　　 　　 　　,'　　　　ゝ
　　　　　　　　　　 j　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　y　ノ
＿＿＿＿＿ 　 　巛i~　＿＿＿＿ ＿　　　　　　　　　　　　　/ 　　 ／~／

中国は儲かっているらしいじゃんＣＭって。みんな中国いけば？

半脳社員でつか？

準備室って、なんの準備するところなの？

新しい就職先を見つける準備をするのだと思われ

明日社長は施設やら何やらのの値踏みにくるのでつか？(( ;ﾟДﾟ))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

最近実名出てませんがどうかしたんですか？

通報されますた

>>157
何処の部署でつか

ﾁﾝ　　　　　　☆　　ﾁﾝ　　　　　　　☆
　　　　　　　ﾁﾝ　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　ﾁﾝ　　　　　♪
　　　　　　　　　　　♪
　　　　♪　　　　　　　　　　☆ﾁﾝ　　　 .☆　 　ｼﾞｬｰﾝ！　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　　〃　 ∧＿∧ 　ヽ 　　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　　＿＿_＼（・∀・ #）　／＼＿／　＜　陶製の変身再生マダー？！
　　 　 　 　ﾁﾝ　 　 ＼＿／⊂　　　　つ 　 　‖　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／| 　 　 ‖　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|　 　／|＼
　　　　　　　　|　 　　　　　　　　 　 |／

最近管理職の会議が多くない？

半導体メーカーが設備投資増額のニュースをやってたが、東製はどうよ？

今日なにか発表があったの？

>>164
「三洋電：10-12月期の連結純利益３倍増-デジタル関連好調（３） (ブルームバーグ)」
http://news.www.infoseek.co.jp/business/story.html?q=30bloombergto793907&cat=10

「三洋電機10―12月期、デジタル機器伸び純利益３倍に」
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040130AT3K3001O30012004.html

これのことか？

三洋全体では良いんだね
CM部門は只のお荷物ということですか

>>165
>>166
記事のなかにCMのことなんか、一語も書いていないぞ。いかに
本社から期待されていないかが、よくわかるよ。　で、四月から
いったいどうなるの？　情報キボンヌ。

　　　　　ｱﾋｬﾋｬﾋｬ　　　　　ｱｰﾋｬﾋｬﾋｬ　　　　
　　　ヽ（ﾟ∀ﾟ）ノ　三　 （ﾟ∀ﾟ）ノ 　　　　　
　　　. （　 へ）　　　 ＜（　　　） 　　　　　
　　　　く　　　（ﾟ∀ﾟ　）　く　し 　　　　　　　
　　　　　ミ 〜（　 〜）　彡 　　　　　　　　　　
　　　　　　　 ノ　ノ ｱﾋｬﾋｬﾋｬ 　　　　　　　　　　　

駅島ってパラダイス！ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

(;´Д｀)　＜ウザー

党制の製品なんか、半導体すら一部お荷物って感じだし。

>>165
>課題の電化製品部門は白物家電が依然減収だが、生産拠点の海外移転など
>コスト削減を進めている効果で営業赤字幅がほぼ半減した。

生産拠点の海外移転が効果を上げているようだから、それを負け犬にも
あてはめるのかな？

山手線の車両に三洋のﾍﾟｲﾝﾃｨﾝｸﾞ列車が。
SMAPの草薙を起用してるね。
ｷﾑﾀｸ使えよ、でも富士通のCMに出てるからダメか。

惨鬼、４月から大幅に組織変更があるらしい。
誰か内容を知りませんか？
総務関係の方。

組織変更麦価。
CM販売も本体とくっついたり離れたりしてたっけ。
組織変更したらとにかくいいと思っている人事。
ただの自慰行為。

毎年のように組織変更して落ち着かないカンパニーだね

セミコンもディスプレーも毎月２回くらい組織変更の連絡が回るけど。

>>174
ここのところ数ヶ月ごとに変わってますが。また、四月に変わるようだし…

今日こそ俺はやるぞ
に
やってみてから考えろ
ってくらいだからその場その場で思いつくまま取りあえず組織変更してみて
ダメだったらまた変えてって感じ？

>>177
やり直す時間は、もう残っていないよ。少なくとも5年は再建の猶予があったのに…

>>176
また変わんのかよ。

あれだ、ここの偉いさんは名刺屋とつるんでるんだよ

>>173
禿同。過去に何度も組織変更をしているが、状況が好転したことがあるか？
それに、組織変更をするということは、いままでのやりかたは失敗で効果が
ありませんでしたと、自ら認めていることじゃないのか？

同業他社でも業績いいとこあるじゃん。中野冷機とか
優良だね。ここはどうなってんの？

組織変更の失敗もあるけど、その頭になった香具師がことごとく
駄目な香具師ばっかりだらね
　役職者にする基準から間違ってるからこの会社は

>>180
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　　　　　　　|　通報しますた！
　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ￣∨￣￣￣￣￣￣
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　　　　　　　　　∧＿∧　　　　 （ ´Д｀ ） 　　　＜　 　通報しますた！
　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　 ／⌒　　　　⌒ヽ 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./　　　　/　　 ＼ ＼.∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
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　　　　　　 /　　　∧_二つ （　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　 /　 /　　　>　 ） 　 　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　ノ　 　 /　／ 　　 　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　　/　 　 ∧つ
　　/　／ 　 .　 / ./.　　 　　 /　/ /　)⌒ ＿ ノ　　 　 / ./　　　　/　　　 ＼　　 (ﾟдﾟ)ｼﾏｽﾀ!
　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　　 （　ヽ ヽ　|　/　　　　　　 （　ヽ､ 　　/　/⌒>　 ）　　ﾟ(　 )−
（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　 ＼__つ).し 　　　 　　　　 ＼__つ　（＿)　 ＼_つ　　 /　>

いつの間にか始まったなんちゃって密告制度で何を密告すればいいの？

ﾁﾝ　　　　　　☆　　ﾁﾝ　　　　　　　☆
　　　　　　　ﾁﾝ　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　ﾁﾝ　　　　　♪
　　　　　　　　　　　♪
　　　　♪　　　　　　　　　　☆ﾁﾝ　　　 .☆　 　ｼﾞｬｰﾝ！　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　　〃　 ∧＿∧ 　ヽ 　　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　　＿＿_＼（・∀・ #）　／＼＿／　＜　陶製の変身再生マダー？！
　　 　 　 　ﾁﾝ　 　 ＼＿／⊂　　　　つ 　 　‖　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／| 　 　 ‖　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|　 　／|＼
　　　　　　　　|　 　　　　　　　　 　 |／

>>185
あんたの知ってるありのままだよ。
如何にうちの会社の管理職は上層部（その上層部は、さらに上の上層部）
に嘘八百を報告しているかを怪鳥にでもメールうちゃあいいんだよ。
コンプライアンス重視が聞いてあきれる実態を・・・ね

とりあえずフリンを報告しろ。

>>187
残念ながらカンパニー社長までしかいかないんだなぁ

大東にまかしとき

お荷物がなにいってんだよ。

>>190
任せるから引き取ってくれ

休憩時間の前に流れる体操（？）の音楽なんだ？？？？

>>193
それ就職して間もない頃東製へあいさつしにいった時聞いて妙にウケた憶えあるなぁ。
なんか8時だよ全員集合のCM前みたいで。どんな曲かは忘れたけど。

>>194
守口なんかスーツ着て毎朝みんなでその音楽で体操してたぞ。

>>193
知らないのか？かの有名な「三洋体操」のテーマ曲だよ。
誰が作ったか知らんが・・・・
労組の歌が小林亜星だから、これも彼かな？

>>196
知らないのか？かの有名なフォスターの「草競馬」だよ。

どっかの偉い学者か何かに大金積んで創ってもらった体操と聞いたが

とありあえずうｐ汁

新人研修の時に練習させられたなぁ。

今となっては誰もやっていないな

工場周辺の三洋関連で無い会社の間で、
「鳥取三洋の携帯部門が東製に移るんだって」と言う噂が立ってるそうだが
嘘だろ？

>>202
鳥三の携帯って大東にうつるんじゃないんだ？

守口って松下や淀川があるところでしょ？
ガラ悪そうで、汚いところだよね
けど、ここが日本の高度成長を支えてきた土地なんだなと思ったら
複雑な気持ちになった

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　　　　　　　　　　　',i' ,　 /ﾌ'メi_/　　 '､i_i,_L,, i　　',　　
　　　　　　 　　　　,/ ,,i　/ ,,r==､,,''　　_,,,ﾆ,,i 'i,i　i　i,　
　　　　　　　　　　/　i. ﾚ'i　 　 　 　 　 　　　`'　i/ﾚ'! ',　　 別会社化するのだ。
　　　　　 　　　　 i　　'､　i　　　 r─---┐　 　 i　　i　',　　 自販機みたいに売れないから、
　　　_,,＿,,_,,_　　 i　　　`'i,.　　　i　 　 　 i　　　,'　／　 ',　　 　目的は単なる人員整理。
　 ,i''"　 　 　 'i､　 !　　　 /ヽ, 　 '、　 　 ﾉ　　./''"　　　 i 　　携帯関連のメジャーなものが、
　,>-─'''''''‐　 く　ﾄ-､,／　　 ﾌ-､`ｰ‐ '",,_-''" ',　 　 　 i 　　　　来る筈もなく・・・とにかくイ�`！
　L＿,,,,,＿　　 ﾉ ,i.i.　 `'ヽｰ" 'ヽ, ￣￣''ｰ0'i 　 ヽ　 　 i
　（　　　　　 　 ） i i　　　　 `ヽ　 `ヽ,,`>､,,,,,,L_　　＼,,,j
　 '>─--・　i　i　　　　　　　　　　　i 　 　 　 ヽ,
　　 ＼,,＿_,,ノ-,i,i　　　　　　　　　　 i　　　0　i　',
　　　　i,　 |　　//　　　　　　,, -'　　　i 0　　　 ',　i
　　　　i､_ノ,__//　　 _,, -ｧ'''"　　 　 　 i　　　0　',　i

自販機本体は１台売るごとに１万円の赤字だったらしいな。
本体以外の自販機関連はそうでもなかったらしいが。
これってメインラインの工員が糞だったんじゃねーのか？

>204
守口
がら悪いというか・・・
むちゃ庶民的
京阪沿線すべてに
いえることだが・・・
土居・滝井ｱﾎﾞｰﾝ

不二電機は、山陽を買収して何のメリットがあったのか。
市場のシェアは当初の計画を大きく離脱し、
元山陽の７００名は余計なお荷物人員扱い・・・。

私も山陽に残ればよかった・・・。
ああ・・。

おらは東京サンヨウデンキなんぞに就職した覚えはないぞ

>>209
ということは、会社の立場としては見事に余剰人員の他社への
押し付けに成功したわけですな？

>>209
サンデンが業界２位にのし上がってきたそうだ。
未だ三洋仕様の自販機・部品はたくさん出荷されてるし
識別機の新紙幣対応問題はあるし。。。

で、貴方は何処の部署に在籍してたのですか？
今はどちらに？

正月明けから刀水橋の下り車線がかなり空いてる
もしかして埼玉側の社員が大量にあぼーんされた？

やっぱ、陶製も初心に立ち返ってゼロ戦作ったら？
そしたらリストラされんですむかもよ。
算用中島飛行機製作所って・・・・

零戦は三菱かと思われｗ

中島はセスナだｙｐ

そうだっけ？
戦時中は戦闘機作ってなかった？

中島は自動車メーカのスバルだろ

中島はハヤブサじゃないの

>>212
今は青の社服！

今日痘錆で何か重大発表が有ったとか？

賃金カットあるの

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　　　　　　　　　ﾄﾞﾁﾄﾞﾁ!

>>221
あった

三洋電：太陽電池の新工場、75億円投資-04年度中に生産能力2.1倍に (ブルームバーグ)
http://news.www.infoseek.co.jp/business/story.html?q=12bloombergto2039616&cat=10

同じ会社でありながら、この差はいったい…

タワワタワワ

ソーラーは今投資しないとシェア4位に落ちるから、仕方なく
投資をするんだよ。

東製はなくならないけど、子会社転籍だろうね、みんな。

昨日の話って要するに今回の組織改編で好転しなかったら全員クビってことっしょ

15%といいながら30%賃金カットだよ〜〜
戸浮世酸溶のときはよかった。目利きがいたしビジョンもあった。
豊臣の城からは頭梨徳川の城はつぶすのみ

酸溶は英語で会話する世界トップレベルの技術者以外いらないって！！
ＭＢＡとった人しか経営に朽ちだすことはできないって

15%ならまだしも３０％じゃ別次元の話ではないかい
無能な経営者のために2千人以上の労働者が路頭に迷うとはこの事
現実に起こってしまったか

旧霊盗機事業部、旧コンプ零左事業部は倉庫に
本館はぶっ壊してデザインセンターに入れないアホはくびだって〜

米軍の零安置所があったから呪われてるだ。また工事で犠牲者がでるだ。
正門でも守衛さんが犠牲になっただ

群馬なんぞで地域限定社員にされた挙げ句賃下げなんて飲めるかよ

とうとう来たの？
リストラの嵐！陶製解体？
詳細希望

スターダストレビュー

さぁ〜、盛り下がってきました！！！

おまいらみたいなﾁﾝｶｽに、あれこれもの申す権利はないのです。

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今日回ったね、例の再編、転籍の話。

いよいよスレタイが現実味をおびてきた訳？

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http://caramel.2ch.net/kaden/kako/1019/10193/1019383176.html
http://that.2ch.net/kaden/kako/1039/10394/1039429517.html
http://that.2ch.net/kaden/kako/1046/10463/1046389691.html

>三洋電機東京制作所がなくなるって本当？
>1 名前： 大泉 投稿日： 02/04/21 18:59
>
>職場ではこの話題でもちきりです
>だれか教えてください
>ちなみに自分は襟にラッコのバッジつけてます

2年前に危険信号はでていたのに、この結末とは。なんら有効な対策を打てなかった
首脳陣の無能ぶりがわかるね。それとも、すべてはシナリオどおり？

最後に実名晒してアボーンしましょ

群馬にあるけど東京製作所なのか
千葉なのに東京出銭園みたいなもんか。
ここのコンプレッサーは無敵じゃないの？
半導体も業績は良いと思ってますた。
素人の部外者ですいません。

>>247
だって堂々と
やってみてから考えろ
って会社だよ先に考えてる訳ないじゃん

>>236
富士電機社員が口出すなよ！

>>247
その無能の親玉が新社長らしいな。

今年の主任試験に合格しても給料は上がらなかったりして。
まわりが下がるから相対的にあがるかな

あちこちの廊下に、それとなくポスターが張ってあったじゃない！！
『壊すのは簡単です』と崩れかけた三洋トランプが！！

陶製をつぶすと上納金がなくなるぞ
って、土地うったほうが目先の金になるか？

自販機事業の亡霊はどうすんだ？

>>252
自販機を見殺しできる玉だからな！！
技術者を１/３にして、不足は中国人を雇うっていったたよな！
まあ、日本で売るものも無くなってきたからな

誰が残って、誰が転籍するのか、どろどろとした人間模様が見られそうですね（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

簡単給料の高い順

>>249
確かにコンプレッサーは無敵かもしれないけど、生産拠点は海外へ移転して、
もう東京製作所では作っていないよ。

>>258

>>258
↑書き込み失敗スマソ

コネのある順では？　あと、組合役員かどうか。

横型コンプレッサーは社内からも敵だらけ
誰も使いたがらない

自販機でも生き残り今度も生き残るんだろうなあのコネ野郎は

>>264
実名出るのか？久しぶりにｗ

>>265
触らぬコネにたたりなし（ｗ

また、転籍かよ
今度は拒否出来ないので・・辞めよう

part5は実名祭りだよ〜
実名！出た！実名出た！得意技！実名出た！実名！これ！また実名出たよ〜〜！

ビル出来るから、無くならないってのがこの一連のスレッドのオチになるかと思うが。
どうよ？

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~　　ｶﾞﾀｶﾞﾀ ｳﾙｾｰﾝﾀﾞﾖ ﾁﾝｶｽﾔﾛｳ

派遣社員や中国人に製品の作り方を丁寧に教えて
あとはお払い箱になる技術者が多数でるんだろうな
教えないとお払い箱、教えてもお払い箱
結局お払い箱、中国人に教えた分環境を汚したかな

コネ！出た！コネ出た！得意技！コネ出た！コネ！これ！またコネ出たよ〜〜！

種妊使犬の決河はわかったのでつか？

明日の朝に臨時で職討があるらしい。

貝塚は発表したのに統制は発表しないの？

>>257
メンツや形式にこだわった指示ばかりで
もうだめぽだよ。

明日から陶製はリストラ祭り♪

明日の出社が激しく欝堕。

ああ、転籍しろってやつね。

２度目は拒否出来ないからな。。。

明日の速報きぼんぬね。

やべー、明日は有休出しちゃったよ。
欠席裁判か？

拒否権ないから心配するな。

>>282
ご愁傷様でつ

>>277
リストラではありませぬ。デストラでつ。

デストラの意味が知りたくてデストラで検索したら
デストラーデばっかですた

はい、あと2時間ないよ。

で、どうだった？
不採算部門の人たち

そもそも、こんな横暴が許されるのか
労組の中央部は認めているのか
赤字企業でもないのに一方的な賃下げが
春闘の時期に最高３０％もの賃下げなんて
こんな事を一度認めたら今後きりがなくなるぞ
アカハタに訴えるぞ！

下げるけど、ビル作るって言っているし。
やってみてから考えるか...。
みんなこれでいいのか?

退路を断たれたのは一般社員のみで経営陣の退路は残ってるって感じがするのは気のせいか？

酸溶人民共和国は総書記会長には意見を言うことは許されておりません。
このままではこの極寒の群馬で朽ちてるしかありません。国境を越えて生き延びましょう。

詳細キボン

いったい何があったんだよ。
製造部門の別会社化じゃないの？

>>289
ほんとひどいね。これじゃ、労組の存在価値ないよ。
こんなのよく認めたよね。御用組合って言われても仕方ないわ。
漏れは支部委員やってるんやけど、支部委員会で中央執行委員が来て
、労働条件が悪くなることについて、それなりに労組としての言い訳をいうわけよ。
もっともらしい理由をつけて。愛想笑いとかしながら。
腹立つよ。お前が当事者だったら、そんなへらへら笑っとれるのか?って。
三洋の労組は腰抜けばっかりやわ。

自己責任、自己責任って、経営陣が一番自己責任とってないからなあ。

>>294
今はまだそれだけだけどね・・・・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・。

製造部門の別会社化なんてどこもやってるじゃねーか。
ソニーはＥＭＣＳだよ。
愛知カシオやソニー中新田なんかは外資に売却しただろ。

むしろ、今頃子会社化なんて　
時　代　遅　れ　じゃ　な　い　の　か　！？

おまいらむかついたからって早退して熊谷で小４殴ったりしてないよな

どこが子会社？転籍？全然わかんないんだが。

で、公に発表しないの？

何が起こってんのか誰か説明してよ。
群馬以外の人には分かんない。組合のビラにもそんなこと書いて無し・・・・

>>302
4月1日をお楽しみに・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・。

三洋電機東京製作所がなくなるってほんと？

>>304
２００５年までは大丈夫

今日午後役職者が急にそろって痘錆に出かけたのですが
何があったのでしょうか

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　　　　　ﾃﾞｹﾃﾞｹ　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　ﾄﾞｺﾄﾞｺ　　 ＜　倒性の詳細公開まだーーーー！！？　＞
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　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　ﾄﾞｼｬｰﾝ!　　ヽ　　　　　　　　　ｵﾗｵﾗｯ!!　　　 ♪
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　　　　♪　　　〆 　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
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　　　　　　　 .／|＼人 ＿.ノノ _||_.　／|＼
　　　　　

ただの転籍だろ。

惨妖manufacturing　company
への転籍（２９００人）による大幅な賃下げと
転籍拒否した場合の退職勧奨
及び別途約１０００人の退職勧奨

要は死ねってことだな！！

>>309
おまえはもう死んでいる

コンプライアンスよりも、コーポレートガバナンス設置汁
どうも会社は自分たちよりも下の人間の監視を強くしたがるなー。

>>303
えいぷりるふーるで
うそですたとか

漏れは会社を辞めたい。
詳しいこと分からんが転進補助金て？
ただ辞めるだけじゃ金もらえないのか？
一旦どこかに勤めたらいいだけか？
35歳弱で単に辞めたい訳だが。。。
今まさにタイミング見計らってる所です。
4月まで言い出さずに我慢なんて出来ないよ。

偉そうにコンプライアンス語るなら未払い残業代なんとかしる

新組織の社長は、出来る人がほしい！だろうに。
多分に、生産部関係者だけではなく間接・技術部門からも多数選抜されると思うな。

>>316
選抜された香具師はいい迷惑なわけだ
まあ新社長になる香具師も営業のことを分かってないくせに
でしゃばって、ろくな結果を残せなかったわけだし、これからは
せいぜい製造部門だけに専念して欲しいと思われ

兼任なんだろ

社長がイッパ-イいるのか？

http://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/65147448
じゃーこの空気清浄機は今買っておいた方がいいですか？

　　　　　　くたばれ三洋

>>321
三洋自販と統合した割りにはシェア伸びないよねｗ
かなりサンデンに突かれてるらしいじゃんｗ
三洋機の部品を未だに出荷してるのはどういう訳？ｗ
識別機やディスペンサーのノウハウは入手出来たかい？ｗ

風呂壊れすぎ

ｓ

>>319
寒波二位社長やら子会社の社長やらいぱーい
それどころかＣＥＯやらもいぱーい

同族関係者にゴマすりしてれば、他の香具師よりも出世しますか？

同族関係者なのに何回も
管理職試験落ちるような奴にゴマすっても多分無駄だと思うよ

>>321

くたばれ三重の間違いでは？

中央執行委員やら組合支部役員やらクビにできないの？
だって、こんな状態にした経営側に経営責任の一つも追求できず、
へらへら笑って「いやぁ〜、いまさら責任なんて・・・」などと、
新興宗教の教祖様の広報みたいな事言ってるし。
あっ、そっか！
組合幹部連中にとって組合員は、寄付金くれる信者みたいなもんだからね。
毎月給与天引きされてる「組合費」も「寄付金」にすればわかり易いのにね。

同じ同族経営でもキヤノンとこうも違うものかと

吹上富士ってタバコ機のみ生産？

>>328
★逮捕直後に急死の男性　無実と断定
　三重県四日市市のスーパーの現金自動預払機（ＡＴＭ）コーナーで１７日、若い女性から
「泥棒」と叫ばれ、窃盗未遂の現行犯で逮捕された後に急死した男性（６８）について、
四日市南署は２１日、事件当時の状況から、男性が何かを盗もうとしたとは考えられず、
無実であると断定した。
　事件当時、スーパーでペットの餌を買った後、両手に買い物袋を持った状態だったことも
親類の話で分かった。
　「泥棒」の叫び声を聞いて男性を取り押さえた買い物客や店員ら数人の行為について
同署は「やむを得ない行為。非難するべきでない」と判断。現場から立ち去った女性からの
事情聴取が真相解明には不可欠だとして、行方を捜している。
　親類は「明らかに不当な逮捕。警察に殺されたようなものだ。泥棒呼ばわりされて故人の
名誉も傷つけられた」と話している。
　調べでは、女性は２５−３０歳、身長約１６０センチ。薄茶色の髪を肩まで伸ばし、
２歳ぐらいの子供を抱いていた。
　親類によると、男性は約４０年間、化学メーカーに勤務した後、警備員のアルバイトを
しながら年金生活をしていた。
　１７日正午すぎ、自宅から約１キロ離れた「ジャスコ四日市尾平店」でハムスターの餌を
買った後、年金を電気代などが引き落とされる別の口座に移すためＡＴＭコーナーに行った
とみられる。

産経新聞　http://www.sankei.co.jp/news/040222/sha002.htm
京都新聞　逮捕後急死の男性は無実か 　三重、ビデオ分析で判明　http://www.kyoto-np.co.jp/news/flash/2004feb/21/CN2004022101000593B1Z10.html
朝日新聞　男性の窃盗裏付ける根拠なし　四日市「泥棒」騒ぎ　http://www.asahi.com/national/update/0222/003.html
中国新聞　急死の男性は誤認逮捕　三重、犯罪関与せず　http://www.chugoku-np.co.jp/NewsPack/CN2004022101002710_National.html
中日新聞　急死の男性は誤認逮捕　三重、ビデオで判明　http://www.chunichi.co.jp/00/detail/20040221/fls_____detail__055.shtml

吹上は使えない派遣ばかりでたいへんらしいな

大泉もどうだろう

2.21の組織変更もあるよね。

デザインセンターにはこのｽﾚにある情報は掲示板に貼ってないな。
関係ないか。

大泉の派遣も使いようがないわけだが。。。

3.01,3.15まではすでに決まっているみたいだね
役職者までは人事異動のメールが入っているはず
　赤字部門は人減らししたくて、余剰人員を選出している
みたいだけど

3.01,3.15まではすでに決まっているみたいだね
役職者までは人事異動のメールが入っているはず
　赤字部門は人減らししたくて、余剰人員を選出している
みたいだけど

人減らしといっても、雑用やライン送りだからな。

当世のこと、ついに肉桂にでますた。(ToT)
栄業はどーなるの？
教えて。

三洋電機が国内最大工場の「製造」分社、3000人転籍
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040225AT1D2407W24022004.html

　三洋電機は4月に白物家電などを手掛ける東京製作所（群馬県大泉町）の製造部門を分社化する。
従業員約3000人は新設する子会社に転籍する。人件費を三洋本体より引き下げ、
2年後に100億円の収益改善効果を出す。国内工場再編の最終段階と位置付け、
赤字が続く白物家電の黒字転換を目指す。
　4月1日付で、冷蔵庫や業務用エアコン、コンプレッサーなどを手掛ける同社最大の工場、
東京製作所の大半の製造部門を統合し分社化する。新会社は資本金3億円で売上高は
約1400億円となる計画。

「三洋東京マニュファクチャアリング」

ＴＯＫＩＯにこだわるね。ＧＵＮＭＡなのに。

今日リクルートスーツを着た香具師がたくさんいたが
就職活動か？

>>342
そういうことね・・・・
でもこの３千人って基本的に
藤伝記に行かなかったり
土着民採用の高卒で転勤を断ったりどこでも使い物にならない
香具師ばっかりなんだろ？
まあ、仕方ないんじゃない？高卒ににとってはうちの会社給料
高いんだから、給与の適正化ってやつ。

3割カット？

>>346
地域限定社員になれば転宅を伴う転勤を無くす代わりに
地域性を考慮した賃金にしますってお話あったでしょ。
今回、それを使うらしいんだわ。
しかし、地元の人間でもなく持ち家も持っていない独身社員にとっては
群馬に固定された挙げ句に賃下げなんて何のメリットもない。

高卒のライン工が院卒より給料高いのがおかしいんだ罠

>>348
その院卒たちが、ここまで会社だめにしてきたんだろ

　　　　　　　　　 　　　　＼）
　　　　　　 O　　　　　 　　）　
　　　　　　（ヽ┐　☆　／Ｏ| >>349
　　　　　◎彡 ◎

>>350
通報しマスター

>>349
院卒がダメにしようとしまいと、こういうときにバッサリ首を切られるのは高（ｒｙ
ところで、昼飯の時にスーツ姿の香具師いっぱい見かけるんだが何者？

転籍すると雇用保険の勤続年数はゼロからスタートですか？

2004年02月25日(水)


三洋が東京製作所を分社化


　三洋電機は25日、業務用エアコンや冷蔵庫などを手掛ける東京製作所
（群馬県大泉町）の生産部門を４月１日付で分社化、約2900人を全額出資
の新会社に転籍させることを明らかにした。三洋の白物家電事業は2003年度
で３年連続の営業赤字となる見通しで、最大工場の再編に踏み切った。
転籍に伴って人件費を引き下げることで、05年度で約100億円のコスト削減を狙う。

　新会社は「三洋東京マニュファクチャリング」（大泉町、資本金３億円）
で、生産高は約１４００億円の見込み。ほかに基幹部品のコンプレッサー、
吸収式冷凍機、スーパー向けのショーケースなどの製造も移すが、
〇〇〇は対象にならない。
　一方、来年にかけて生産ラインを更新するとともに、
デジタル部品や環境関連の技術開発棟を既存建物に設ける。
投資額は計約１９０億円。
　三洋は白物家電の国内製造拠点の合理化を進めており、足利（栃木県足利市）や北条（兵庫県加西市）などの３工場を閉鎖していた。
　　

既存建物に設けるってマジ？

上はピリピリしてんなー、口喧嘩したよ。
やってらんねーっ。

>>346
まじで３割？
年収６００万が４２０万、５００万が３５０万？？
ご愁傷様です。
これで益々、胃餓え家は安泰ですな。

>>352
準備室に異動になった香具師が研修と言う名目で工場に言ってるはず

「三洋電機が国内最大工場の「製造」分社、3000人転籍」
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040225AT1D2407W24022004.html

「三洋が東京製作所を分社化　３千人転籍で人件費圧縮」
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story.html?query=%8EO%97m&q=25kyodo2004022501000791&cat=38

「三洋電株が小幅安：国内最大拠点の業務用空調などの生産部門を統合へ」
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story.html?query=%8EO%97m&q=25bloombergki8267381&cat=10

>2004年2月25日(水) 付け 上毛新聞ニュース
>
>再生へ新会社設立　三洋電機東京製作所
>　三洋電機は二十四日、大泉町坂田の東京製作所の再生に向けて、冷熱事業三カ
>ンパニーの製造部門を一体化する子会社の設立を柱とした事業構造改革方針を明
>らかにした。新会社設立で重複部門を再編成する一方、現在本館のある場所に技
>術開発棟を新設し、技術開発力を強化。併せて生産工程や物流の効率化を進める。
>新会社設立に伴って、派遣社員を中心に六百人程度の人員削減を計画するほか、
>対象となる約二千六百人の社員を転籍させ、賃金も引き下げる方針だ。
>
>　事業構造改革はグループ最大の生産拠点の東京製作所を生産、物流効率や固定
>費などあらゆる面で強化するのが目的。二〇〇五年度末までの生産性３０％アッ
>プ、約百億円の収益改善を目指す。
>
>　四月一日付で設立する製造会社は、アメニティソリューションズ、産業機器、
>クリーンエナジーの三カンパニーを一体化する１００％出資の子会社で、名称は
>「三洋東京マニュファクチャアリング」。本社は東京製作所内に置く。
>

>　各カンパニーの製造、生産管理、品質保証などの部門から転籍する社員と派遣
>社員合わせて二千九百人体制とし、現在の三カンパニーの製造部門を合わせた約
>三千五百人から六百人削減する方針。資材購買や管理など間接部門の統合や、ス
>ケールメリットを生かした設備投資、人材育成などで競争力強化を図る。
>
>　これに伴い、築後六十年以上たち老朽化が進む本館（旧中島飛行機小泉製作所
>本館）に加え、コンプレッサー実験棟を解体、五階建ての技術開発棟を新設する。
>投資総額は百九十三億円で、完成は来秋の予定。製作所内に分散している光デバ
>イスや空調、産業機器などの技術開発部門を集約する。
>
>　また、余剰スペースを物流倉庫として活用したり、各部門の生産ラインの再配
>置などで経営効率を高める方針。中長期的には、燃料電池や複数の製品を組み合
>わせるシステム製品など新規事業の製造拠点としても位置付ける。
>
>　東京製作所担当の寺田房夫常務執行役員は「より強いものづくり拠点にするた
>めのもので、これまで進めてきた構造改革の最終形」としている。
>
>

>労働条件で痛み
>
>　三洋電機は新会社設立に伴い、人員削減を行う一方、対象となる社員約二千六
>百人の転籍を原則に掲げる。新会社では勤務地を限定し転居を伴う異動を行わな
>いが、地域水準に合わせて賃金を引き下げる方針。“痛み”を伴う労働条件変更
>に絡み、現在、労使間交渉が大詰めを迎えている。
>
>　同社は労働条件が固まり次第、対象者一人ひとりに意思確認するが、「全員に
>転籍してもらって雇用を維持したい」（梶川修・常務執行役員）考えだ。労働組
>合側も「このままでは製造拠点として生き残れない。雇用の場を確保するため、
>協議を進めたい」（杉本保典・東京製作所地区支部連絡会代表）としている。
>
>

>>355
なぜ半導体を伏字にする？

兵隊さんの霊が怖くて仕事にならない。

>いが、地域水準に合わせて賃金を引き下げる方針。

３割ケテーイ

実はすでに半導体も水面下で・・・・・

>　事業構造改革はグループ最大の生産拠点の東京製作所を生産、物流効率や固定
>費などあらゆる面で強化するのが目的。二〇〇五年度末までの生産性３０％アッ
>プ、約百億円の収益改善を目指す。って何で生産部門だけなの？
表裏一体の販売部門はなにもしねーのか？
おんとに不思議dos

>>３６６
　製造部門は市場のニーズに合った商品開発が出来なかったから？
　販売部門も実際に営業実務をやっている者は、どんなものを作れば
　売れるかはわかっいていると思うが、販売部門の役職者が的確な
　情報を市場情報を製造部門に伝えられなかったのが、CM部門の
　敗因、どちらの部門も決定権を持つ役職者が利害関係ばかりに
　とらわれ、やるべき事を怠ったということではないでしょうか、その挙げ句
　何千という、社員が痛みを味合わされている

一人一人に意思確認されて断ったらどうなるの？(( ;ﾟДﾟ))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ていうか全員がやめたらどうなるの？
2900人全員退職したら生産できなくて
党政があぼーん？

三千人の賃金カットとエクストラステージ廃止での賃金カットで
人事ユニットの方々はいくら昇給するのでつか？

>>367
実務を担う下っ端の役職者も平社員も製造も営業もこれから心を入れ替えて
心機一転満塁逆転すべく餅を揚げられるのか否か、やるべき事をやれるのか？
それには「お代官様」への年貢は当分の間勘弁してくれんか。
負荷は増やして扶持米ダウンではあまりに俺たちかわいそう。
明日へのやる気はどこから持ってくればいいの‥‥

半導体としては、明日はわが身ですか
給料３０％カットして、生産性３０％アップなんて無理でしょ
普通はやる気なくして、生産、品質も３０％ダウンするよ

>>367
客の前ではぺこぺこして値引きばかりしている
システム会社の部長とか（売り上げＵＰの策はいつも訪問回数のＵＰ）
　訪問するたびに値引きして帰ってくる
　こんなのも販売部門を駄目にしている行為ですよね
　　マーそれを承知で部長に昇進させた香具師も同罪

>>353
保険はしらんが、ニュースにあるように転籍は全く別の会社になってしまうわけで。

営業部門の役職者からは下々に対して売上げアップにつながる具体的方策が
出たことがない。普通こんなことになったらどこの会社でも営業責任者が旗振って
死に物狂いで売込み合戦するんだけどね。
つくづく身内商いに徹した企業だと思っちゃう。
優秀な（だった？）製造部門を持ちながらなんということだ…
誰のせいだ！

>>362
組合も情けない・・・
高い組合費と特闘とってんだからストでもしたらいいのに・・・
やはり組合は
・組合費での飲み食い、ゴルフに忙しい
・会社にたてついたらお約束の管理職にしてもらえない
から何もしないんだろうね。
政治資金をみんなから集めるのどうのこうのする前に自分とこの足元
しっかり見ろよ。
このままじゃ、組合員の減少→組合費の減少→組合幹部の遊ぶ金の減少
→組合費の値上げ
につながりかねない。
春闘の闘争するしないの投票で○してやったからたまには闘争してみろ

組合に対してストをやろう！

組合「が」情けないだよ。
管理職も今の状態が悪いってのをわかっているが、
身の保身第一優先だから、何もしない。
だめだこりゃー

ＳＶＭの結果を見れば組合に期待するのは間違いだと思い。
これからは役立たずの御家人や極ツブシはほっといてまともな
俺達で立ち直らせたい。が出る杭は打つ企業風土のここでは
さらに孤立するのみか
あぁぁぁぁぁ！　　どうすりゃいいんだ。
ところで、週明けは恒例の大本営発表があるのかな？

出ても打たれない杭には『○●さんのご令息』という看板がついていますたとさ

とほほ　選んだ俺がばがですた

組合なんてろくな仕事しない。
禄を食んでいるだけ。グズばかり。
で、製造部門が優秀だった？
三期の製造で出荷前にどれだけ不漁がでてるか
漏れは知っているぞ。
一番責任を取るべきは上層部。上層部は給料はへらないんでつか？
梶川ｸｿはどう思っているのでつか？

東京製作所の社員よ目を覚まし立ち上がれ。経営陣の経営責任を追及し、
ストを決行し、一族で固めた経営体制を打破せよ。
今まで統合等の再編を何回も進めてきたが
目的に反し一向に業績は回復しない。
結果的に見て競争力をアップするとか、売上を何十％アップするための
統合や組織の再編は上辺だけであり偽善であり、
社会的非難を回避するための巧妙な芝居ではないのか。
美辞麗句的な目的を掲げ徐々に組織を縮小してゆく。
徐々に行えば社会的批判や社員からの怒りも軽微で済む。
本当の目的は東京製作所の閉鎖、消滅ではないか。
こんなことを許していれば社員の多くはホームレスになる。
社員諸君はこのことは早く自覚し危機感を高めよ。
一致団結し会社のこのような合理化策を阻止せよ。
また、今までリストラや配置転換、理不尽な扱いを受けた社員に対し
経営陣に責任を取らせ退陣に追い込め。
上層部や管理職の言いなりになってはいけない
以上

従業員を大切にしない最低な会社ですね。

>>384
胃上毛の胃上毛による胃上毛の為の会社ですからね・・・・
社員なんてどうなろうと知ったこっちゃないんだよ。
一族への株の配当するためなら何でもするんだよ。
陶製（脚蚊蛾や芳情や捕三も）をここまで放置した責任を
とった香具師が一人もいないことからみても分かる。
それどころか次男はやばくなったら捕三から逃げ出しよった・・・

そういや灰或からもいなくなったなんだっけ

「ストを決行し、一族で固めた経営体制を打破」いいね〜
で、何をどうすりゃ〜いいの。
製造も販売も士気を徐々に落とさせてなし崩しに事業縮小、撤退
それに対抗して戦う戦士は不在。
骨のあるやつは早くからつぶされ、みんな骨抜きかぁ〜？
この業界利益出してるところもあるんだから
上層部の戦略しだいなんだと思うがねぇ
本体の思惑は、きっとどんどん事業縮小して、分社化して、転籍させて
縮小を加速するつもりだぜこりゃぁ〜
今　俺たちがやらなければいけないことは、それを阻止するにはどうしたらいいか
考えて実行することだよなやっぱ
　　でも頭じゃわかっていても‥‥いったいどうすりゃいいのか‥‥

（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＪＲ　　　 ＪＲ　　　 ＣＥＯ
　　. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : : | 　　　　 　　 ∧＿∧　 ∧＿∧　 ∧＿∧　　　　
　　. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :| 　　　ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ）　(　´Д｀）　　 　 　　　　　　　　 　　　　　
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: :| 　　　　　＝〔~∪ SANYO ∪￣￣￣∪￣￣〕　 　 　 　 　　　　　　　　
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: ::::○　　　　　＝ ◎―――――――――――◎ 　　　　　　
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　　　　　 ./ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　
　　

ここですか？

コーポレートガバナンスが機能しない会社は

>>389
コンプライアンスもだけどね

もりあがってまいりました！

搾取組合に提案があるんだけど
今まで何もせず散々遊びほうけてきたんだから
今度転籍する３千人に今までの組合費返してあげたら？
４０歳超えてると確実に１００万以上は納めてると思うんだけど
人によっては２００万ぐらい？
せめてもの餞別にどうお？

>>392
そんな金は無いとおもうが…
そんなことしたら残った組合員の組合費が30％アップしそう…

>>393
不当に高い幹部の給料、飲み食い、ゴルフ、タクシーチケット代、選挙資金削れば
出てくると思うけどね〜
せめてみんなの前で土下座して謝ってあげるべき
「君たちを守ることが出来なくて申し訳ない」って

>>385
次男はハイアルからも逃げたようだが。

>>394
土下座した顔は笑ってますたとさ

その逃げ出した香具師は、何か成果を出しているのか？

で、株主は了承してるの？

逃げ回ってるだけだろ。

漏れは洗濯をあやまったのか？

元吹上の時の組合執行部の連中は何やってるの？
まさか・・・

逃げ出したんじゃなくて傷が付く前に逃がしたんだろ

そんな大事にして何をやらすつもりなんだ。
能あるのか？

情けない会社ですね

>>402
だって息子だもの

自分で道を切り開いてこなかった人間に、指揮能力が
ありますか？

創業者一族にしか持ち得ない創業の精神とやらがあるそうでつ

でも３代目だからね。
後を継いだらどうなることやら・・・・

もうすでに暴君ですが。

創業者一族が無能なのにいつまでも
しがみついているのは醜い、有能な人間に経営を任せて
会社を立て直して欲しい、これは株主（創業者一族以外の）
の総意と思われる

補助金10億円といいこれといい・・・
ttp://www.asahi.com/kansai/news/OSK200402270004.html
創業の精神を自ら汚すおつもりか？

>>409
そうなるのかと思いきや、いまの社長もすでにレイムダック。

ｺﾝﾎﾟｰﾈﾝﾄ側は戦々恐々してまつ。
明日は我が身。

>>410
なかなかいい記事だね。
問題化しそうな予感
でもどうせ問題になっても前の太陽電池の時みたいに社長辞任という
トカゲの尻尾切りで終わるんじゃないかな？

　>>410
　 　(ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐｼｼ)
　　　　/, (三ミﾐﾐﾐﾐﾐｼｼ)　　　
　　　/彡'ｒ("""ﾞﾞ"ﾞ"ﾞ"ﾞﾞﾐ　　　　　　　　 　
　　ｒ-lﾐ　　 ┏━'　'━┓!
　　|　||-─l (●) H(●) l　
　　ﾄ､ ヽ 　｀ｰ-,'　ﾄｰ- i'　 　　　　　腐りきるとはこのことだ！
　　　し'ヽ　　　｀ｰ '　 /　
　　 　　入　, ｒ-==-､/　
　　 .／､　 ｀ｰ---- 'ヽ　　　　　　　　　
　　/ 　 y ヽ＼†/／ i´ヽ　

あ、東教授っ〜♥

噂話に花を咲かせるのは尾張にして、実行に移すのはいつでつか？
能力のある人がもしいたとしたらとっくに見切って退職してまつか
すまん漏れにはそんな脳力はないのでこのまま流されてしまいまつ
「あぁぁぁぁ！」　お先真っ暗、こんな外車に誰がした。　おそまつ　　　　　　　　　　

>>413
また無関係な社長を切るのか！

桑マンか？

勘弁してよ・・・・房江たん
三洋をハメるつもりか？
ttp://www.jcp-osakahugikai.com/katudou/2004/20040302.htm

ズボズボ

てか三洋４６校で問題視されとるがヤンマーディーゼルも４２校じゃねーか

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　　　
　 |　　　　( _●_)　 ミ 　　
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ 　 こんな会社辞めるｸﾏｰ
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

しょせんは共産党だからな

日経ビジネス読んだか？

>>424
何が掲載されていたの？
　　　　|＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ |
　　　　　　|　 |　 　|　 　　 　 |　　 |　 　|　　　|　　 | 　|
　　　　　　|　 |　　／￣￣￣＼.　 | 　 　 　 　|　　 | 　|
　　　　　　|　 |　 |.. 　 　　　　　|　.| 　.炎.　 　|　　 | 　|
　　　　　　|　 |　 |::::　●）　●）|　　∧炎∧....|　　 | 　|
　　　　　　|　 |.＿ヽ::::::.....∀....ノ　∬ ・∀・ ∬|＿　| 　|
　　　　　　|　 （(||)）.（|@|'-'|@|）　 （ﾟ｡ヽｙ/｡ﾟ）（(||)）.| 　|
　　　　　　|　 |｀||´　<,,ノ□ヽ,,>　 <,,ノ∞ヽ,,>.｀||´. | 　|
　　　　　　| 　|.∩|￣||￣￣||￣￣||￣￣||￣| ∩　| 　|
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　|　　　　 ∧v∧ 　 　 .∧v∧ 　 　 .∧v∧　 　 　 ｜　　　　　　 　。|
　　　　|　　　　 (*・_・)　　　 （´〜｀）　　　(｀ε´）.　　　　 |　　 　.|　　.|。　|ﾟ　.y
　　　　|　　　　（≫≪） 　　 （≫≪） 　　 （≫≪）.　　　　｜　 　ﾟ.|　　.|　　|io i|
　　　　|　　　／ /ｌｌ ヽ ＼ ／ /ｌｌ ヽ ＼ ／ /ｌｌ ヽ ＼ 　.　｜　　。|　　ﾟi|　。i|,,ﾉ　 |i
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　 i|ﾟ　||ﾟ　/ii 。 ﾟ|i_/ﾟ
　　|　　 　∩　　　 　∩　　　　　∩　　　　∩　　 　 　∩ 　　 |　　｀ヽoー|i;|y-ノ
　　|　　 ∧ﾕ∧　　∧ﾕ∧　　 ∧ﾕ∧　　∧ﾕ∧　　.∧ﾕ∧ .　|　　　　,;:i´i;ﾉ
　　|　　［｀↓´］　（０´く｀０）（◎´∵｀◎）（ﾟへ ﾟ）　 （,ﾑΘﾗ）　|　　 　('';ii''
　　|　　/ |＿_|ヽ　/ |＿_|ヽ　/ |＿_|ヽ　/ |＿_|ヽ 　/ |＿_|ヽ　|　　 　ノii;;ヽ
　　|　　｀(| 33|)´　｀(| 0 |)´　｀(| 7 _|)´　｀(| 2 |)´　｀ (| 25|)´　|　　|￣￣￣￣|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

そのうち、電機業界の「ハンナン」グループとかいわれそうだな。

>>425
CEOが関西弁で今後の人事政策について熱くかたっとる。

「無理難題！ゴリ押し！意図不明！」今月の標語でつ。
目標達成に向け、業界No.1の安瓜翁にチャレンジ！
「お客さんがた、無理してもいいから買ってね！」
そうしないともう造ってあげないヨ〜ン

ところでそろそろ故人に3.21内示あるんじゃないの〜
ドウヨ！！

4月1日の面談もありそうだな

本人通知が８日じゃねーの。

統制の前の共産党うるせーよ

>>431
おまえ、ちょっと行ってこづいてこい

>>432
（ﾟДﾟ)>隊長、目標ロスト!

共産党じゃなくて組合が主張するべきだよね。

組合費で遊び歩いているような、爛れて呆けた御用組合にはとても
そんなことはできないだろ。

大阪で三洋を叩いて統制で味方の顔をするチラシを配った中には
空調の連中もいたろうに

試験結果どうなってますか？

今の組合は会社の犬だな。マヂいらねー。
役員総入れ替えしてもらうのが一番いい。
存在理由を根本的に間違えてる。

会社あっての組合とか言ってるもんなー
組合員あっての組合だろうが

他の支部では陶製のことの説明が一切ない。
そもそも今年の春闘は何を闘争してるんだ？
会社のガソリン代、出張旅費関係の切り下げ事案
はすでに了承してるようだし・・・・・
何にもしないんなら組合費返せよ。
選挙資金一人１００円がどうのこうの言ってるが
強制徴収しやがったらお上に訴えてやるからな
聞いてるか〜　委員長さんよ〜

なんで組合の投票用紙に○と書くの！？
何故、堂々と×と不信任しないの
この程度の組合員にこの程度の御用組合でいいのかよ！
労働三法をもう一度読んでみようよ

まじで毎月4000円とか5000円とか取られて何してもらってるんだ？

>434
組合ネタに誘導成功したね。ゴクローサン。

組合ネタでスマンが・・・
統制ローカル組合全体を統括するものは（実質的に）無いから、支部によって
はカスみたいなのが委員長やら執行委員やっとるわな。
下っ端の支部委員も糞だし。（組織内議員も同様だろうがな）

御用組合なんていらない！
もうひとつ組合を作らなきゃ
組合なんて選挙しかやってない
組合に専従すると戻れば管理職だからね〜
所詮会社側の犬よ
技術部門の執行委員は製造会社のことは
「俺たちには関係ない」って言ってたし、あんたたちが
売れるもの開発できないんだろうが！！

三洋東京マニュファクチャリング�鰍ﾁて？
三洋の下請けなの？

そもそもやりたくてなった奴らならともかく
じゃんけんとあみだで決めた（押しつけた）支部委員だからな

三洋の組合員て本当に辛抱強い、というかあきれるぐらい
人がいいんですね。
どんな状況になっても給料が少なくなっても我慢できるんですね。

ラッコの技術はペンギンやふくろう（サンデン）に
比べて明らかに遅れていますな。
商品を見れば一目瞭然です。
ベンチマーキングしてないの？
今のままじゃ、時間の問題だね。

選挙の時のうるさい勧誘（紹介カード書け）以外に名にやってるんだか
目に見えない組合は既に存在価値なし

民主党の応援で精一杯なんだろ。

それでも陶製に留まる理由は？
新天地に旅立つ勇気は？
新天地でやっていく能力は無いのか？
そんなに陶製という揺りかごは居心地が良いのか？

自分の身に降りかからない傍観者なら格好いいことをどうとでも言える

　　　　　　　　γ´￣￣￣ ｀ヽ
　　　　　　　(Θ)==(Θ)--==__|
　　　　　 ､ノ／/_ﾚv _vｰヽ＿__｀」
　　　　　 // ヽ__・ﾉヽ__・ﾉヽ　　＼　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　/▼￣｀　　　　　　　　＼＿ ﾉ　／こんなスレッドが、あっては
　　　|　　　　　＿ ,- 'l　　　//^ヽ　＜　　　ならないんですね。ハヒヒヒヒ…
　　　|─v─´ I I I I ﾉ　　//　v　 ヽ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　ゝ＿＿ ￣￣￣___//　　　　　 >
　γ⌒)　　　/ ￣￣　　　　　　v　　 ヽ
　/　ノ）　　 /　　ﾚ　　　　　　　　　　　ヽ

飯の時に
「フラッシュゴードン」の曲はやめろや

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　入社案内の書類まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

>>456
本当に合格しているならもうじき届くからおとなしく待ってなさい

ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ／￣￣￣￣￣￣＼ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ／　Ｊし　　　　　　　　　＼ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝ/　　　⌒　　　　　　　 　 　ヽﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ l:::::::::.　　　　　＼,, ,,／　 　 　 |ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
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ﾁﾝﾁﾝﾁﾝ　　へ　　　|:::::::::::へ 　 ＼＿＿_／　　　　|　＜　メチクタビレタ４．１の情報まだー
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝ　〃＼＼　 ＼〃＼＼　　＼／　　　　 ／ ﾁﾝ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝ　へ〃＼＼ 　へ〃.＼＼　　　　　　　　　　ヽ　ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
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ﾁﾝﾁﾝﾁﾝ .＼￣￣￣￣￣￣￣／　 /￣　　 ヽ　　　　/ ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝ ＼　　　　　　　 ／￣￣ヽ　　　　　　　　/￣￣／|　ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁ
ﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝﾁﾝ ＼＿＿＿／　　　　　 ヽ＿＿＿＿/ 　　 ／　 |

いよいよ給料３０％カット
こんな会社来ないほうがいいよぉ〜

>>459
ついに決まったの３０％OFF

準備室に異動の人まだ追加があるみたい

陶製の皆さん、朝早く出勤ご苦労様です。
７時くらいに来てる人は何やってるの？

「人事考査レポート

アシスタントプログラマーのボブスミスはいつも
自分の部屋で仕事に専念しています。一方、他の連中たちは
おしゃべりに夢中で時間を無駄にしています。ボブは
喜んで同僚の仕事を手伝います。彼の手伝いがなければ
仕事が時間どおりに終わることはありません。また、ボブは
休み時間を返上してまで仕事に打ち込みますが、他の連中は
だらだらと休み続けます。ボブは専門分野における知識が
豊富であるにもかかわらず、そのことにうぬぼれることは
まったくありません。ボブがこの会社にいなければ、
仕事は停滞してしまうでしょう。ボブの待遇を改善すれば
もっと仕事がはかどるでしょう。結論として、ボブをただちに
管理職に昇進させることを提案いたします。この人事はすぐに
処理してください。

プロジェクトリーダー」

後日、人事部にプロジェクトリーダーから次のメモが届いた。

「先日のレポートの件ですが、ボブが盗み見ていたようで、自分で
勝手に書き足していたようです。お手数ですが、奇数の行だけを読んで
ください。
プロジェクトリーダー

藻舞ら、薄々感づいていると思うけど
「当事者たちは、このスレッドを見ていない・・・」
のでは？

観てないからかけることもあるさ

>>463
賢いねえ。
ひょっとして、元吹上の移動組かい？

主任より管理職試験の合格者が断然多いってどうなってんの？

凶産党うるせー

新体制の資料みた？コンドーサン復活？

>>467
コスト削減

そうそう。管理職にしたほうが人件費安く付くからね。
最近は、サー残に世間の目も厳しいから会社も残業０にはしにくいからね。
まあ残０にしやがったら、当然ぴっちり定時に帰るし、残業発生してる
のに俺に金払わなかったら即、労基に訴えてやる。
会社も労働者は自分らの思い通りになると思ったら大間違いだって思い知る
どろうさ、そのうち

残業ついても、30％OFFだもんな…

>>469
これのことかい？
http://www.asahi.com/business/update/0312/101.html

http://www.sanyo.co.jp/koho/hypertext4/0403news-j/0312jinji.html
大本営発表してますが…

>>474
しかし、Jrに関しては、会長の思惑どおりに権限委譲が進んでいるね。
どこかの独裁国家みたい（ｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＪＲ　　　 ＪＲ　　　 ＣＥＯ
　　. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : : | 　　　　 　　 ∧＿∧　 ∧＿∧　 ∧＿∧　　　　
　　. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :| 　　　ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ）　(　´Д｀）　　 　 　　　　　　　　 　　　　　
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: :| 　　　　　＝〔~∪ SANYO ∪￣￣￣∪￣￣〕　 　 　 　 　　　　　　　　
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: ::::○　　　　　＝ ◎―――――――――――◎ 　　　　　　
　　　　　　　 Λ＿Λ . . 。. ______________________________________________
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;>ー､:. . .: : : :::::: :: :: ::::::::::::::::::　:: ::::
　　　　　 ./ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　

　　　　　ｱﾋｬﾋｬﾋｬ　　　　　ｱｰﾋｬﾋｬﾋｬ　　　　
　　　ヽ（ﾟ∀ﾟ）ノ　三　 （ﾟ∀ﾟ）ノ 　　　　　
　　　. （　 へ）　　　 ＜（　　　） 　　　　　
　　　　く　　　（ﾟ∀ﾟ　）　く　し 　　　　　　　
　　　　　ミ 〜（　 〜）　彡 　　　　　　　　　　
　　　　　　　 ノ　ノ ｱﾋｬﾋｬﾋｬ 　　　　　　　　　　　

かなり北朝鮮とかぶるね。

また名刺が・・・・

コマーシャル企業グループのＢＵの数を観て悲しくなった

また人事組織変動か
異動で自己満足のオナニスト連中だな、人事の香具師は

組織の名前はどんどん変わるのに
そのトップのお歴々の名前は一向に代わり映えしないような・・・・・

大赤字、再編、リストラ
なぜ大赤字？
うまくやってる処もあるよ〜
人が多いんで経費かかるのは分かるけど、現場で櫓を漕ぎまくってる人は
間違いなく船頭より少ないぜ。
船頭ばかりじゃ巧く進まんよ。
それから小作人に二重三重に念貢かけるのやめてくんろ
年貢の取り立て厳しくて、扶持米減らすと一機だぜ。

命令される事に慣れてると思って、従順な生産部の人間を
あまりにもなめるな！
違法な転籍を断固拒否しよう！

>>482
一揆起こすにも、今の組合じゃ…

4月入社の若造なんですが寮のことで質問です。
荷物が結構あるので持って行けそうにないものは捨てて、
残りを実家に送ろうかと思ってるのですが、
大利根寮の部屋の広さってどれくらいですか？
あとベッドや電話回線（ADSL引きたいので）の有無、
持ち込み不可（不要）の家電などについて教えていただけるとありがたいです。

どうでもいいけど、倉庫に預ける荷物以外引越し費用自腹って
企業規模のわりにケチすぎ・・・orz
布団以外に何を送るべきか・・・

閉鎖されている地下道等には決して近づかないように…。

広さは8畳程度、ベッド有、電話回線は棟によって制限があります

>>483
>>484
身分保全の裁判を起こしたら？　誰かさんみたいに・・・

>>485
確か２部屋で２０Ａの制限があったはずだからあまり電気を食う電化製品
（オーブンやらストーブなど）は持っていっても良いが使えるかどうかは
お隣しだい
私の時もそうだったがＧＷの帰省で荷物を充実させるまでは耐えるしかない
しかし、現時点での空き部屋はきれいに改装されているという
未確認情報もあるのでまだましかも

ときにおまいら、
ＨＰや新聞には４月１日付けの組織改編と偉いさん人事が載っているが
事前に社員への説明はありましたか？うちはありませんですた。
毎度のことながら新聞で初めて組織改編を知るのは寂しいかぎりでつ。

私も新入りですが便乗質問です。
寮は1人部屋ですか？
あとできれば簡単な間取りも…
与えられる情報が少なすぎて困っています。
他の会社に決まった人なんかは間取りや写真まで送られていました。

>>490
あったぞ。

新入りさん、ここ見てこの先不安じゃないか？

http://2ch-dc-ita.gotdns.com/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20040315211829.jpg

http://2ch-dc-ita.gotdns.com/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20040315212344.jpg

>>485
>>491
陶製に配属される香具師らは負け組み。

>>494,495
これは何？

今日内示あった人いますか？

新入さん、配属先で運命が変わるよん
今から上司の顔色伺いとゴマすりを勉強しとくといいよ

統制の寮に間取りなんてモノはない
底冷えするＰタイルの床とベッドとクローゼット、不自由な冷暖房設備これで全て
改装されたという部屋に入れればラッキーだがそうでなければ・・・・

寮は一人部屋。電話もADSLも引ける。
確かにまず買わないといけないのがカーペット。
タイル床だからな。もとは二人部屋だからものはそこそこ置ける。
最初は荷物制限されるから、入寮してから揃えろ。

ここに書き込んでる陶製の香具師って、ｾﾐｺﾝ以外の
負け組みＢＵばっかなんだろうな

セミコンもどうだか。
光ピックくらいじゃないの、安泰は。

>>502
漏れはｾﾐｺﾝだけど。
つーか、周りのＢＵがどうなってるのか良く分からん。
あ、ちょっと前にＤＣに救急車来てたな。それくらいか。

複数のカンパニーを渡り歩いたんだが
正直カンパニー変わればまったく別なんだよな
文化自体

B型なのでゴマすりとか好きじゃありません。
試験結果だけでC1に昇格は可能ですか？

>490
なかった。まあ末端の小さな子会社だから当然か。
>485
確かに引越し費用には規定があったが、業者に頼んで
自分の希望額の領収書切ってもらえば？ただし自己責任でね。

>>506
引っ越し費用どころか私の時は着払いで三洋電機ロジスティクスの営業所まで
２つばかし荷物を送る以外に会社からお金はでなかった
今年も似たようなモノと思われ

このまま新会社に転籍したら、生活出来ません。
大幅賃下げで住宅ローンと教育費により家計が破綻します。
家を手放せというのか。安くなってて売るにも売れないんだよ。
転籍拒否したらどうなるのでしょう？
こんな惨い事したら、親類縁者、一族郎党会社を恨みますぞ。
何て非道な会社と御用組合なんだ！
絶対、この報いはくるぞ！

>>508 転籍拒否したら、どっかの事業所（三洋電機本体）に飛ばされます。（雇用は守るとのこと）
　が、最近雲行きあやしいです。余所にも受け皿ないんで・・・・・・。あとはしらん。

まぁ拒否したら多くは関東以外の事業所に転勤っしょ
だって、今までの仕事場に居たくないって宣言したと同じことじゃないの？
他の人は転籍して賃下げされたのに自分だけそのまま同じラインに立つつもり？
もしくは、どっかの部屋に集められて再就職先か出向先を探すんだろうな

>>506
受けれるんなら可能じゃね？

>>508
基本的に賃下げ容認なんて馬鹿なことしてるの見ると
ある程度の首切りも追加効果として狙ってるかもな

転籍拒否は普通に可能
今までのﾊﾟﾀｰﾝだと、どこも受け皿なんて存在せず、
ADとかに引き取られて意味不明の研修受けさせられて
絶対に役に立ちそうも無い専門部署に飛ばされる
で、ｺｲﾂ使えねーと罵られながら、BU内をたらい回し
（そんな人が既にｲﾊﾟｰｲいます）

>>506
上位5％程度の結果なら、上司の判断なしで通るらしいけど。

>>513
てゆーか、それ以前に昇格試験受験可能の評価を上長が出すわけで
さらに部内枠に対する人員選択も上長がするわけで

>>506
うちの部では前回は有資格者の３０％、今回は１５％が受験できました。
２回くらい落ちると次は何時受験できるのかわからない。（当分ないでしょ）
なんで、２回の試験（上長に気に入られる→本番でいい点数とる）が必要です。

>>515
うちの部署は3回だな
このへんは部署それぞれだろなぁ

自動車会社は利益出してるから昇給もボーナスも良いねえ。
三洋も利益まあまあ出してるけど給料下がるの？
組合の無い会社なの？

御用組合ならあるけどね。

同族でご用組合、最低な会社です

善良な社員の皆さん「誠に申し訳ございません！」
私個人の能力不足から業績の低下を招き、順調な業績の各ＢＵの皆さんの
足を引っ張ることになりました。
来期は心機一転、全身全霊をこめましてこの状況を打破いたしますことを
ここにお約束いたし、目標達成までは私を含めた経営責任者、管理職ともども
年俸5割カットし云々
なんて奴ぁ居ないかぁ〜…やっぱ。重石は結局水呑み百姓のおいら達にぃぃぃ！

別に管理職が糞なんじゃなくて
藻前ら全員含めて糞なんだから
ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言うでねー

コマーシャルサービス株式会社〜

>>520
そんな人いません。
三洋は経営の失敗も人事の失敗も、すべて「自己責任」です。
経営サイドには何ら責任はございません。

糞です。
糞ですから愚陀愚陀いいます。
なぜこのような事態に陥ったのか？
我々糞平のせい？糞管理色のせい？糞軽営者のせい？
それとも青磁のせい？
糞だから良く分からん。十把ひとからげに糞だと言われても平糞は平糞なりに
頑張てるんだが…。上級糞の方々もそうなだと思いたい。
糞の中の飛び込んだ漏れの選択が糞だと言うことか…やっぱり漏れは糞ですかぁ

責任の所在を不明瞭にしているね。
まあ、こんな会社の株式を保持している株主も糞って事だ。

全く新規に作らずに空調をコマーシャルサービス株式会社にする意味は？

ライン工って障害者採用枠もあるの？

「三洋電機、業務用機器サービスで新会社」
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040318AT1D1800P18032004.html

「三洋電機、今期連結純利益30億円に大幅下方修正」
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040319AT3L1905619032004.html

「三洋電:今期純利益予想30億円に下方修正-投資等評価減150億円(３)」
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story.html?query=%8EO%97m&q=19bloombergto1318624&cat=10
>事業ベースでは、内外の冷蔵庫をはじめとする白物家電部門のほか、ショーケー
>スなどの産業機器部門の採算悪化も響いた。

日刊工業新聞より

>三洋電機、４月に業務用機器の修理・保守で専門会社設立
>
>　三洋電機は１８日、業務用機器全般の修理・保守サービスを手がける専門会社
>を４月１日に設立させると発表した。業務用空調機器製造販売子会社の三洋電機
>空調（栃木県足利市）の社名を「三洋コマーシャルサービス」に変更、本社を東
>京都江東区に移転したうえで、商品別に分散していたサービス業務を集積する。
>統合による効率化が狙い。０４年度に約３００億円の売り上げを見込む。
>
>　サービス対象品目は業務用空調機器、冷蔵ショーケースなどの店舗用機器、業
>務用冷凍冷蔵庫、バイオテクノロジー研究などに使われる超低温冷凍庫、業務用
>クリーニング機器など。顧客からの連絡を受ける拠点１カ所、部品備蓄拠点２カ
>所、サービス拠点６４カ所を配置する。サービス専門会社への業態変更に伴い、
>三洋電機空調の業務用空調機製造部門と海外営業部門は、４月１日付で三洋電機
>に譲渡する。

　　　　　　／￣￣￣￣￣￣＼ 　　　
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　　　/　　　　 　　　　　　　　　　　ヽ
　 　 l:::::::::　　　　　　　　　　　　　　 |　
　 　 |:::::::::: 　　━┳　　　 ━┳　　 |
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　 　 ヽ:::::::::::::::::::.　　＼／　　　　　ノ

>>529
●連のカラオケどうすんの？

>>529
しかし、ゴミの吹きだまりみたいな会社だな。

三洋コマーシャルサービス�梶@本社江東区　( °д°)ポカーン？

今日も糞なことがあった。
事務所も暗い糞達で一杯だった。
これから起こるだろう最悪の事態のことを糞たちは考えないようにして
健気にも仕事の専念している。
もちろんトリの糞のことなんか気にしてる暇もない。
アイデアは良いけど誰がどうやって今そんなこと出来るのか
もちろん糞なんで分からんのです。…ましてや将来のことなんて

給料が３割減だから、これからは３割減の仕事しかしません。

しっかし、毎年組織名だけ変えて何するつもりかね

このところ組織名憶える前に組織変更しているね

この前作った名刺配り終えてないのに・・・・・

形態電話代払え!

下方修正でボーナスは・・・(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝでつか？

おまえら思い切って社員食堂で働けば？

おまえら思い切って社員食堂で働けば？

実名祭りなんだから「悪の枢軸」を晒してよ〜

赤と黒のパンダは怖い

今回の組織変更でまたまた売上げダウン
社員の餅ﾍﾞｰｼｮﾝダウン
給料ダウン
最後に会社もダウン〜かよ！

業績も給与も下方修正！

経営陣が毎朝叫べば良いんだ
「今日こそ俺はやるぞー」って

会社、
特にこの会社って、
何のために存在してるんですか？
最近分からなくて・・・・

そう言やぁ年頭、今年は経営サイドは何すりゃ〜いいかの文書を必ず提出するよう
いわれたなぁ〜
あれ、少しは読んでくれたんかいのぅ
そう言やぁ来年の今頃俺逹は何をしとるんかいなぁ〜
今より少しはマシな状態になってるかいのぅ
どうじゃろう？

>>549
来年の今頃もまた新しい名刺を作るタイミングを計っているのではないでしょうか
新しい組織名か、全く新しい会社名かは知りませんが・・・・・

>>548
そりゃあ、将軍様とその一族にご奉仕するためにあるんだよ。
知らなかったの？

新入社員です。
先輩および同期に質問です。
寮へ送る段ボール2個には何を入れましたか？
衣類とテレビでもう終わっちゃうんですけど…
これは持ってきた方がいい！って物があれば教えてください。

>>552
技術系の学卒ｏｒ院卒？
それなら高校の物理と化学あとできれば数学の教科書も
入れといたほうがいいよ。
そのうちすごく役に立つと思う。

ありがとうございます。院卒です。
研修とかで役立つってことですかね？
入れときます。
あと、こんなとこで聞くのも何ですが、発送連絡書を25日までに送れってことは、
それまでに荷物を送っておけということですか？
卒業式が遅いので25日はまだ荷造り終われないんですけど…

研修でそんなモンが役に立ったという記憶は無いなぁ

>>554
おいおい、ちゃんと書類読んでるか？
ダンボール2箱は27日倉庫必着なんだから25日までには発送しなくちゃ間に合わないだろ。
発送連絡書はメールでもOKなんだから、とりあえず送る分だけ早く荷物つくるべし。（；´Д｀） ｵﾚﾓﾅｰ

うーむ、25日に必死に荷造りするしかないってことか。
パソコンとかは後回しにせざるを得ないけど、研修時などにはいらないんだろうか。

どんな研修を期待しているのか知らないが大した研修は無いからな

研修にパソコンとか教科書なんかいらん。心配イラン。
ダンボール2箱だろ。着替えと洗面用具で十分。
入寮後にそろえればいい。

何で話題をそらそうとするんでしょうか？
官憲の手先の仕業でしょうか？
勘ぐり過ぎでしょうか？
新入社員にとって今は非常に大切な時期だとは重々承知していますが…
我々おやじ族の場合、どうも物事を違う角度から見てしまう傾向があるもんで
このスレタイではあまりにも純朴な質問だもんでつい疑っちゃって…

まじめに質問されているようでしたらお詫びします。

いや、他に適当な場所が無かったんで…
知り合いの社員もいないし、会社に直接聞くのも抵抗あるし。

>561
わからんなら会社に聞いた方がいいんじゃ？
漏れもいくつか聞いてみたし．
＃入社式などの案内に必要なこと書いてなさすぎ…

書いていないのは必要ないから

本日のニュースを見て、雑感。

>日産の北米事業、ゴーン社長が陣頭指揮

彼我の間には埋めようのない格差があるようだ。

傍目には驚異的な業績を上げる彼曰く、経営は職人技だそうな。

翻って、我が方の経営職のお歴々はお殿様。プロの職人にはなれそうもないか？

ゴミのようなＢＵリーダーを乱造して、自分のテリトリー強化に腐心している。

固定費削減（首切りや賃下げ）以外の「プロの技」が見てみたい。

>>561
会社に聞けないから、誰が書き込んでいるのかわからない匿名掲示板で
質問するのか？　まあ、この程度のことでだまされても実害ないけど、
藻舞の行為はとてもまともとは思えねえな。

期待に満ち溢れた若人諸君。
ここで先輩（こき使われてかなり弱ってるけどまぁ一応）から言わせてもらおう
ここでは上役と人間関係をうまく築ければまぁまぁのサラリーマン生活が送れます。
真剣に会社の役に立って、自己実現を目指す会社ではありません。
成果主義は有名無実です。マジデ
商売は基本的に「ごっちゃん」体質、殿様志向です。
生産はこれまで読んできたとおりの実態がさらに悪化しようと言うのが状況。
悪い事いわないから適当にスキルを積んだら早めに見切りつけたほうが良いよ！
典型的なサラリーマン会社だよ。まぁ当社の三種の神器（知ってるかい）の一つでももってりゃぁ別だけど。

フレックス勤務も有名無実でつ

>>566
ｽﾞﾊﾞﾘだな。
開発なんだが、なんつーか、最近仕事に飽きてきた気がするな。
仕事そのものは忙しいんだが。
一年中代わり映えのない雰囲気の職場にいると、気持ち的にダラダラしてきてしまう。

>>566
三種の神器って何？

コネ？

>>566

踏み台にするならちょうどいいかもよ

東製地区の人、電話対応悪すぎ。愛想悪いよ。

こたえ：ししゃ・しまで・しんぞく
かな？
それとも無気力・無感動・無関心（ふるいか）？

ほれ。

> 三洋電機は18日、業務用機器のアフターサービスなどの専門会社、三洋電機コマーシャルサービス
> （東京・江東、有馬秀俊社長）を4月1日付で設立すると発表した。
> 三洋電機コマーシャル販売のサービス部門を統合し、業務用空調機と店舗関連機器などの
> サービス体制を一本化して業務の効率化を図る。2004年度に300億円の売上高を目指す。
> 三洋子会社で業務用空調機の製造とアフターサービスを手がける三洋電機空調を
> 三洋コマーシャルサービスに社名変更し、コマーシャル販売の店舗用機器サービス部門を統合する。
> 全国64拠点をネットワークで結び、24時間365日のサービス体制をとる。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040318AT1D1800P18032004.html

何で今更>>529で出たコマーシャルサービス株式会社の話を？

組合さん経営責任を追及するのはいったい何時でつか？

>>575
経営者に責任はありません！
だって、カンパニー社長って経営のシロートですから。
彼らも会社から無理やり経営者に仕立て上げられた被害者です！

＞＞576
って言うけどご自身が経営者なんですか？
なりたくって経営者側になったんじゃないの〜？
なんて身内同士でいがみ合って反目しあう環境が出来てしまっているこの
現状。もしかしたら自滅への道を歩ませるためのトップの戦略かぁ？
とにかく「経営者には責任はありません！」なんてふざけてないで、
ちゃんと舵取り汁。「平社員には責任はありません！」

フレックスを禁止して、みんなで職場で大声出すことで収益改善すると言うのなら
経営者なんて必要ないな
精神論に走るなんて戦争末期の軍隊かよ

そう、戦争末期の軍隊だよ。
いや、朝鮮半島の北半分か。

「最強の物作り集団」、内容は時代逆行している。
フレックス禁止して、挨拶絶叫して、社内歩くスピードを1.5倍にするってことなのか？
締付けすれば良くなるって考えはどこのアフォが思いつくのだろうか。
モチベーションは下がる一方で、明るい未来は社内に無い。
声ガラガラの上司は滑稽にさえ見える、みな洗脳されてまともに考えていない。

今出来ることは、定時から定時で仕事をこなす。
残業はまともにつかないので(極力)しない。それで遅れた仕事は気にしない。
何も考えていない上司にわからせるには、みんなで団結してこれをするしかないかと思われ。

「最強の何も考えていない管理職集団」が「最強のやる気の出ない集団」を作る。
まー今の管理職の仕事は何も読まずにメールを転送している作業と同じだから、
しょうがないのかもしれないがな。

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>>580
群馬だけ？
フレックス禁止って

結局、課長クラスが一番損している気がするが
渋滞を避けるためのフレックスすら禁止されては同情はしない
早く来ても帰る時間は同じだからサービス残業が増えるだけか

>>582
上司からきつくフレックス禁止だ（ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!
と言われて言われていなければ大丈夫じゃないか

フレックスタイム勤務制度の運用について、
各職場で色々なうわさが出ているが
当カンパニーではフレックスを中止はしていない。
但し、各職場において、フレックスが本当に
有効に活用されているのかどうか
見直す必要が出てきているのではないか
ということで、各職場におけるフレックスのあり方や状況を
確認のもと、どのような活用なら有効に行えるか
考え実施せよとの通告（口頭にて）はした。

また、現在のフレックスの状況を見ると、
�@現業務に必要であるもの
�A労働時間削減への貢献
�B個人的（通勤、通院、・・用事）
と大きくわけて３つに分けられると思う。
（中略；フレックスの定義など）
が、個人の自由度が増すことにより、それが
特権であるかのような錯覚をしている方も
見受けられるのではないか。

尚、４月１日より新製造会社がスタートいたします。
新会社へいかれる方は、労働条件（賃金）において
痛みを伴なうわけであります。
製造の方々より、フレックス対象部署の社員に対し
下記のような声が聞こえてきてはいけないことです。

【製造の声】
・トラブルがあって連絡してもフレックスだから担当者
　まだ来ていないよ！！
・いいな、朝ゆっくり来られて・・・俺達、込むから
　１０分早く来るんだよ！！
・家庭（自己）の都合でも、フレックスで対応できて
　いいよな・・・現場は年休で対応だよ！！
・自由な時間が多くあって、１０時と３時の休憩時間
　チョット長いんじゃない！！
といったような声です。
こんなことはあってはならないことである。

ということで、各職場での運用を見直し
有効活用するよう、各部署に指導を行った。

また、計画実施�@フレックスを行なう場合は
所属長の許可を得ること、�A勤務時間の
基本は８：１５から１０：５０である、
�B８時１５分過ぎての出勤は前日までに
許可を得ること、「様式は各職場で決定」等
の支持（指示の間違い）は出している
とのこと。
　　　　　　　以上　○○○○部

>>587
今日まわった総務（会社）の見解でしょ。

>>589
そうでつ

でもさ、確かに技術と営業のせいで業績悪化した分は8割超えてると思うけど、
良いもの作ろうとコストアップしちゃったり、台数稼ぐために量販店に販促費コミで
マイナス覚悟で売ったのは、それぞれの担当者が良かれと思ってやったことなんだよね。
確かに製造部だけ給与下がるのは同情するけど、こういう仕組みを作ってしまった
（読みきれなかった）管理側の問題が大だと思うけど。

>>591
まあ、管理側に元々そういう能力はないので・・・。
社長が辞めないと。なんか、会社も社長守ろうとして必死。
厚顔無恥

>>592
おいらが言いたいのは、管理職だって元技術や営業なんか立ったりするわけだし、
現場の意見や不満だって把握してるんだよ。ただ、みんな現状を少しでも変えなくっちゃ
いけないと思ってるんだけど、結果的に良い方向に向かないんだよね。他の製造業でも
同じだと思うけど、コスト至上主義になってしまうと今の中国には人件費の問題でたちうち
できないんだよね。（この点ではメリケンさんのFTA政策なんか期待してます。）
アセンブリがうちらの技術なんであれば、それを究極まで効率化・単純化すべき。
SEEDS（こあこんぴたんす）が無いから精神論に走ってしまいがち。PECが良い例。
頭真っ白にしたってなんにも進まないよ。管理職だってわかってる。
でも、なんかしなくちゃいけないってみんな思っちゃって、迷走するんだよね。
声からしちゃってる管理職見ると、かわいそうでしょうがない。

つーか要するにフレックス禁止はラインのひがみかよ

つーかそうに決まってんだろ。前もあったよ。

技術の意見：現場でトラぶったり、DRに無理やり間に合わせたりするなど、サービス残業は
惜しみなくやってきた。臨機応変に開発も責任が重いががんばってきた。俺らしかできない仕事。
営業の意見：それほど他社と特記すべき差異がなくとも、築き上げた人脈と話術で売れるだけ
打ってきた。俺らしかできない仕事。
製造部の意見：作りにくい製品だって、如何に時間短縮できるか常日頃試行錯誤でがんばってきた。
このスピードと正確さは中国人には到底無理。

うちら直属の管理職の意見：管理職になってもなんにもできねー。
BUL：現場わかってねー癖に上から物言うんじゃねーよ。
カンパニー社長：この赤字どうにもなんねーな。BULでもいじっとくか。
ある家族：白物いらねーな。つぶすか。

つーか製造からのひがみたっぷりのクレームのせいにしておけば
自分たち（会社側）が悪者にならなくていいから見解とやらに
わざわざ【製造の声】 を入れたんだろ。
あんな書き方や発表の仕方なら一番反感を買うのはラインだもの。
製造と技術の間で仲違いさせて何がしたいんだ？

>>597
ラインが悪者になるように仕向けているのはすぐわかったよ。
問題なのは会社側が業績の悪化を技術のモラル低下であろうと
転嫁したことによるわけで。。。
空調の技術部の本来比較対照である、黒字カンパニー内の
技術部と比較するのではなく、連帯意識のあるラインと結びつけたこと。
心理学で言うところのルサンチマン転嫁（以下参照）。
我々技術部がこの混乱の中で果たすべきことは、絶対にラインに反感を
買っていると意識しないこと。会社側の思惑に乗らないことである。



「全ての高貴な道徳が、自己自身への勝ち誇った肯定から生じて来るのに対して、
奴隷道徳は始めから“外部”“他者”“自己でないもの”に対して否を言う。
そしてこの否が奴隷たちの［せめてもの］創造的行為なのである。この価値付与の
眼差しの転回 − 自己自身へと立ち返らずに外部へと向かうこの必然的な方向
− はまさにルサンチマンに属するのである。奴隷道徳は成立するためには、
いつもまず対立した外部世界を必要とするのであり、生理学的に言うなれば、
そもそも行為するためには外的な刺激を必要とするのである。
− 彼等の行為は根本的に反応 ［反感］なのである」

組織が腐るときは上かららしいよ
いや、別にウチがそうだとは言わないけど

俺はこの会社はメーカーだと思って入社した。
かっこ良く言わせてもらうと、市場の求めているものを開発（技術部して、製造（製造部して
営業販売（営業）して、メンテ（テクノ）して…　　一心同体なんだと思うよ。
メーカーなんだから。
お互い立場は違うから意見の食い違いや、相容れない処はあると思うけど。
サー残して、がんばって自分達それぞれの目的を達成しようとして努力してきたと思うよ。
今管理職に名を連ねている人たちも若いころはそうだったと思う。
この様な状態に至った大きな原因はトップのカリスマ性の問題と思う。
小難しい横文字を並べるのなんかやめにして、一体何をやりてぇんだかはっきりしろ！
具体的にはＢＵＬの経営責任を明確化して信賞必罰を与えろ！
平社員のやる気を喚起させる施策を打ち出せ！
もはや、やる気のカケラサエアリマセンヨオレタチハ
ヨカッタネ、ブッツブスリユウガイッパイデキテ

ＢＵ間の業績の比較が露骨に行われているから、やっぱりアボーンされる
ＢＵＬって１年後に出てくるんじゃないか？

１年後にはBUL廃止担っていると思われ。

>>600
前半は激同意。でも、「トップのカリスマ性の問題」という意見に対しては、
これこそ先ほど述べたルサンチマン転嫁なんじゃないかな。。。
うちら空調部隊が全体的に落ち込んでいるのは、各量販店による叩き売りと
気象条件、中国の台頭、他社と代わり映えしない製品なんかだよね。

いままで、陶製地区は御家族さんが立ち入ることを許さない聖域だったわけで、
それが今回4月一臂から、ものすっごい権力と共に介入することを許してしまったのは、
短期的にしかも流動的に組織変動を繰り返してしまう体質となんら代わり映えしない
我々の営業努力（黒字で売ること）と技術の開発効率だったりするわけで。。。

でも確かにがんばってきたんだよね。BULに責任転嫁してもなんにも変わらないこと
なんてみんなわかってる。こんな状態だから変えてやろうという各個人の奇抜な
意見だって認識したいと思ってる。でも・・・今までのままじゃ変わらなかったんだよね。

もともと陶製地区に全体引っ張ってもらってたくせに今になって、一時金は業績連動だの
赤字BUは減らせだの恩を仇で返すようなこと言いやがって。。。
俺らでもう一度成り上がってやろうぜ。とりあえず月曜から定時出社してやる。
それでもって気合入れて開発してやる。
まってろ御家族。

空回りしている人が一人

ラインと同じようにやった分だけ残業代を払い（早く帰ったことにするのは無し）
ラインと同じようにきちんと有休を取らせ（取ったことにするのは無し）
てからモノを言えと言いたい

中途入社で将来ﾘｰﾀﾞｰになる人達、会社を変えてくれるんだろうか

頼むからＣＡＤ早くしてよ！

精神論より、技術による設計生産性向上は無いの？

しかし君達は大局が見えていないねぇ。
上が精神論なんかで本当になんとかなると考えていると思って
いるの?モチベーションをわざと下げるのには理由があるの
だよ。

>>606
カンパニー社長は中途入社の現役リーダーでつが何か？

あの好き嫌い人事することで有名なおっさん？

急速に愛社精神が失せていくのを感じる今日この頃

昔は極力三洋商品を買おうとしてたが、今は気にしないで
商品を選んでるよ。

てか、携帯やらデジカメやら余所のＢＵの商品買って売り上げに貢献しても
こっちのボーナスに反映されないようになるなら買うのやめようかと真剣に思う。

1０数年前なんか空調って主力だったのに
なぜ今はこんなに凋落したの？

昔からダメだったわけではない。
やはり理由があるはずだ。

「三洋電機、９月に鳥取のグループ３社統合」
この前分離したばかりでは。その間ＰＥＣで大声張り上げていたのでは。
それも効果無かったわけ？

自販機末期と状況は似てますか…？

三洋の子会社はイイ感じですか？

PECをTVとかで取り上げるときは成功したところしか取り上げないもんな
きっと失敗したところの方が多いんじゃないの？

なんか、ｾﾐｺﾝとは随分雰囲気違うなぁ
同じ陶製つっても、別世界の話だ・・

>614
１０年前からダメでした

転籍者の痛み痛み言うが本来その痛み分は転籍一時金でチャラになるはずだろ
それを無理から減額したから痛みになっただけだろーが
経営側と組合の責任と判断で与えた痛みをこっちにまわすんじゃねーよ

転籍拒否して辞める人もたくさん居るらしいじゃん。
上乗せ退職金かなり貰えるらしい。
転職先があるなら辞め時かな？

人間の運命は、本人の魂の中にある。（ヘロドトス）

>>621
全くですな。
会社も組合も、本来自分らへ向けられるべき批判を
間接ＶＳ直接の対決構造にしようと必死なんですよ。
責任転嫁という言葉がぴったりだな。

なぁ
ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/index.htm
↑一通り読んでみたんだけどさ、会社側の言い分がフレックス勤務というモノと
どうも相容れないような気がするんだけど俺の読解力のなさが原因かな？

特にＱ＆ＡのところのＱ３とかＱ４なんか

三洋・Ａ５５０３ＳＡなど携帯２機種に不具合発見　ａｕ

http://www.asahi.com/business/update/0329/071.html

白物の切り離しといい、ディスプレイの身売りといい、最近うちの会社は
何を作っていくつもりなんだべ？
そりゃ、セミコンも電池も携帯、デジカメがあるけど・・・・
そのうちみんなうっぱらって、「三洋電池株式会社」になんのかな？

おーい山田君。座布団一枚やってくれー。

正直、太陽電池も国内4位なんだろ

>>630

（ ´,_ゝ`） プッ

太陽電池世界シェア（３／１２日経新聞）
１位　シャープ（２６．７％）
２位　シェルグループ（１０．４％）
３位　京セラ（９．７％）
・
・
６位　三菱電機（５．４％）
・
８位　三洋電機（４．７％）

三菱より下はまずいだろ。

No.2でもダメなんじゃなかったの？

２００７年度陶製は北関東総合流通センターに生まれ変わることに決定。
太田死薬署よりのリーク。←なんで太田なんだ？

まず手始めに本館を懐胎して正門から北中央門までの打ち抜き道路を作る。

こらこら株式公開にいいかげんなこというと通報されるぞ。
だったらなんでいまビルつくってんだよ。

なに？ビルだって？
マヂ自販機の

自販機事業部？

>>633
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

>>637
普通にﾈﾀだろ。
タブロイドの社内報くらい読んどけ。

モラルもコンプライアンスの精神のかけらも持ち合わせていない偉いさんが
部下にはそれを求める滑稽さ
てか、あれでモチベーションが上がると思ってたらお笑いだな

６３９に激同意。
それもいきなり上に言われたからって
いろいろ管理（監視）しやがって
おまえらはオームかっつーの！

下々のモノにモラルを求める前に
労働基準法第３２条の３を熟読しろよ

4.1からみなし勤務手当が無くなるというメールが来ました
メールにはみなし勤務が適用されなくなる理由等は何も
書かれていません
　仕事内容は3月までと変わらずある日突然手当てが無くなり
給料が激減します（手取りで10マソ近く減る）
　（とりあえず一人一人に口頭で納得のいく説明ぐらいしろよな）

>>642
いや、あんたそりゃ無理やがな。
うしろめたいこと説明しに行ったら、つっこまれるやんか。（やぶへび）
そういうのは「知らん顔」してやってしまうんやがな。
それはそれで勇気がいるんやろけど。
まあ、「やってみてから考えろ〜！！」ということか？
大体、いきなり収入激減するなんちゅうのは、どんな説明したって
なっとくでけへんやろ？そやから説明せえへんのやって。
まあ、管理食連中もそうとう年収へっとるみたいやしな〜。
しゃちょークラスになると、当然３０％くらいは年収カットなんやろな。ようわからんけど。

なんで給料カットな訳？
増収増益なんだから昇給当たり前ですよ。

三期空超は増収増益なんか？

しゃちょーの30ぱーと、平の30ぱーでは生活レベルが違いすぎる…

本当に社長クラスが３０ぱーせんともカットされているかは誰も知らない

収益上がらないのは全てモラルのない一般社員の責任か？
舵取りしてた奴らの責任は何処へいったんだ？
言っとくがな、いくら世界に誇れる技術の結晶である新幹線でも
新大阪から博多に向かったらどう転んでも東京には着かないんだよ。

沈みかけた船と、無能な船長といったところか

おいおい課長も部長も給料が上がると言ってたぞ。
なんで社長だけ減給な訳？ありえないだろ。
ま、社員は仕方ないにせよ、役職者たる者には減給なんて絶対にないね。

総理大臣給料アップ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040401-00000084-mai-pol

某Ｊｒは去年７０００万円税金払ってたな

>>652
まさに給料泥棒！！

沈みゆく船から真っ先に逃げる船長がねぇ

>>652
ソースだせや

高額納税者は公表されます。
自分で調べろ。

公開されてるからﾃﾒｰで調べろ、ってのは

匿名掲示板でｿｰｽを求める流儀に反する訳だが

最早タイタニック状態でっか？
一等船客のみ助かるのでっか？
ナニワ金融道じゃないけど
６０Ｈｚ地区の人間はエゲツナイナー
一揆を起こし異上一族に消えてもらうしか
ないやろ
大塩平八郎はおらんのか

50Hz地区の人間がやってることだがな

>>658
そもそも残尿は豪華客船でもなんでもない訳で
タイタニックに例えるなんてタイタニックに失礼だ

このｽﾚ見てると、上もダメだが下々もダメだってのがよくわかるな（ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ
糞には糞溜めですな

今日こそ俺はやるぞ、やるぞやるぞやるぞ、やってみてから考えろ。
上もハイルヒトラー並の強制が好きなら、下々もそれに輪をかけて
おべんちゃら使うものな。

>>658
文句言うなら反旗翻してみろ

平八郎も竜馬ももはや殺されました。
一揆を起こすにも皆さん既に骨抜きにされているのでは‥‥
どれもこれも意上とその仲間たちの策謀です。
なにせご本人が自伝でストライキに昔直面し、ずいぶんとご苦労されたそうな
だからそれに対応する布石はいくつも打っていると思うよ！
やるなら池田屋みたいにならない様こそ〜りやらんと
ドーシタラよいかわからん　ｽﾏﾝ

しばらくここ見てまして、お馬鹿なこのｽﾚ住人に言いたいんですが、
堂々と反旗を翻す人間なら三洋なんて入ってませんよ。
三洋社員という時点で上も下も似たよう人種ですがな。

全員、こんな匿名掲示板でﾈﾁﾈﾁ言ってる馬鹿ばっかです。

金正日体制に反抗できる人は国内に居りません

この短い文章にもかかわらず書き出しと終わりでスタンスが違うのが笑える

http://2ch-dc-ita.gotdns.com/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20040404165750.jpg

Ｋ字に気をつけろ。変なの貼り付けるじゃねえ。
Ｋ字は怖いよ。桑、梶、菅、川、河、近、黒、・・・。

>>669
みんなＩの犬じゃねえか

>>670
まぁ藻前もな
社員は全部犬ｺﾛだろが

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040405AT1D0505U05042004.html
おはスタ出演でガキんちょの人気獲得をねらうのでつか？

靴も揃えちゃうらしいぞ。

いつからココは小学校になったのでつか？

おい組合のタダ飯喰らいども
経営責任を追求すると言ったあの発言はどうした
当然、責任を追及するのは事業部長・カンパニー社長と
ずっとトップに居続けたあの男だろーな

>>675
まぁ喪前さんもタダ飯喰らいだから同類じゃ

転籍するともらえる一時金は、もらってしまうと１００万くらい
税金で持っていかれるらしいって聞いたんだが。
へたすると、メジャーに無理して行ったシンジョウのような状態
減俸で次の年税金地獄か？
今回の割り増し退職金、もらえる間にもらっておいたほうが得だろうな

>>676
タダ飯喰らいと言うのはその通りだが
それを自覚して前に進もうとしているかいないかは大きな違い
その場その場を適当な口先だけで逃げるのは組合の委員長の仕事ではない
今後、委員長が管理職になったときには必要なスキルなのかも知れないがな

沈没寸前のタイタニックからは、救命ボートがなくなる前に逃げないと

異常な雰囲気の新会社発足指揮はオウムとどっちが上でつか？

>>679
豪華客船じゃないので
救命ボートなんてありません
浮き輪で逃げれ

今日はなんか賑わってますね

>>678
> その場その場を適当な口先だけで逃げるのは組合の委員長の仕事ではない

その通り。組合費払ってる者としては許せない。
会社がどうなろうと組合員の現在のために活動する。
これがあるべき姿であり本来の姿。

> 今後、委員長が管理職になったときには必要なスキルなのかも知れないがな

まさに保身の為の逃げ口上。
残された組合員の事など微塵も考えてない。
身震いするほど許せない。

>>677
新庄は自分の夢【良い言葉だぁ♥】のために減収を受け入れた
新会社に夢はあるのか？

己の意思と強制は圧倒的な違いがありますな

age

フレックス禁止については、みんなココへどぞー
http://www.gunmaroudoukyoku.go.jp/annai/k_map/k_map05.html

まぁあんな通達きたら中間管理職は締め付けざるを得ない訳だが、
実際問題会社は禁止してないしな

給料減給そして、やめさせるための会社からの陰湿で執拗な嫌がらせ・侮辱。
コンプライアンス？なくてはならない存在？一部の人だけが幸せを掴む？
どんどん事例を書け。今日こそ書け。書くぞ書くぞ書くぞ。

現実、後ろから肩をたたかれてｸﾋﾞ、なんつー糞ﾄﾞﾗﾏのようなﾘｽﾄﾗは無い訳で
でかい企業のﾘｽﾄﾗは大抵こんな感じ

そもそもフレックス禁止とかいいながら
組合通したときの回答がフレックス廃止していないと
言ってる会社（というか一部のバカな管理職）
の厚顔無恥さに腹立つ！

あの用紙に来る時間を8時15分と書いた時点で
強制であれ自分の意志であれフレックス廃止ではなく
自己申告で8時15分に来ましたとの体裁は整ったわけだ

挨拶、時速6�`以上での歩行、靴まで指定
そのうち持ち物検査や髪型検査までやりそうだな

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040407-00000088-kyt-l25
どこにも馬鹿なトップはいるようだな
他人に時代錯誤のことをやらして自分はそれを見ている
というのはよほどの快感らしい。

>>690
知らないのか？
役職者には普通に行われてますが？
というか５５歳以上には特に強烈に。

>>694
普通に毎朝させられてます（欝

唱和なんて企業なら珍しくないだろ
それより制度の有名無実化（フレックス禁止など）が問題
会社の横暴と組合のヘタレさが大問題

>>695
は？一般社員にそんなこと出来るとでも？
できないから各企業はあの手この手を使わざるを得ない訳ですが

あーうー

>>698
なんだ？　あ？　各企業の話？
それなら他でやれや、バカが！

叫び声あげさせたりフレックス禁止にする前に
本部長解任してみろよ
モチベーションもモラルも向上するから

>>700
三洋も含めてって話だろｳﾞｫｹｶﾞ
なんでわざわざ別会社にして賃金カットとかすると思ってんの？

>>700はいつ肩を叩かれてｸﾋﾞと言われるかﾋﾞｸﾋﾞｸしてるおちゃめさん

あ〜あ、俺も含めて社員のモラルが地に落ちていることを会社は知らないのか
無視してるのか・・・・
赤字→締め付け→モラル低下→さらに赤字→さらに締め付け→さらにモラル低下
ついでに品質も低下→事業切り離し・・・・
の∞リングにはまってるねうちの会社

うちの部署なんか、歩く早さセンサーがついたぞ！

アホ！

>>705
それウチの製品だ（ｗ

>>704
モラルじゃなくてモチベーションではないだろうか

>>707
役職者のモラルは704の言うスパイラルに陥っている
704が役職者ならあながち間違いではないと思われ

704に同感！モチベーションは地におちている

>>707
そうそう、モチベーション！でも、モラルもおちてると思うよ。
あとコンプライアンスで騒いでんの雲上人と人担だけ。
部課長レベルがひた隠しにしてる実態知ったら・・・・・
まあ、たいした問題じゃないことが多いけどさ
コンプライアンスというより、それこそモラルの問題って感じでないかな？
>>707
残念ながらただの主任だす
おっしゃるように上にも書いたけど役職者はひどい・・・・
ＣＳ、コンプライアンスという言葉を大半の役職者は知らないんじゃないの？

>>710
2度も漏れにﾚｽするなYO！

しっつれい
２個目は７０９でしたm(_ _)m

転籍拒否したらどんな目にあうのでしょうか？

>>713
同期が拒否してたな
ﾅﾝﾄｶｾﾝﾀｰってのに飛ばされた
しばらく研修らしい
んで、半年？か1年後？にどっかへ異動

疱疹発表でバカＢＵが言ってました。
人件費が高いだとさ。
おれらにどうしろと？

おい、バブル主任たち、
ﾏﾀｰﾘしすぎ！

>>715
そうそう、吹○からスタコラ逃げ込んできたやつね。
高いと思うんなら、まず君がやめなさいって
思わず突っ込みそうになった。

同じく砲身発表で、「工場内をタラタラ歩くような香具師は・・！！ここに居させない！！」
って叫んでた香具師！
おまいさん、某発表会で思いっきり居眠りしてたろうが！

>>707
モラル（morale）とモチベーション(motivation）って、
日本語で使う場合の違いは？
サッカーだとモチベーションってよく使うけど。
この場合は「やるぞ〜」って言うくらいだから、やっぱ
モラールの方が意味が合っているような気がするが。
（まあ、どっちでもいいです）

>>718　そんなやつはさらしてしまえ

一般的に日本語で言うﾓﾗﾙはmoralであって、
ﾓﾗｰﾙ（morale）ではありませんね

ﾓﾗｰﾙもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも『士気』ですが、
ﾓﾗｰﾙは､組織全体の労働意欲を指すのに対し、
ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝとは組織を構成する個々の労働意欲や
動機づけを言います

と薀蓄ってみるﾃｽﾄ

まぁ要するにﾓﾗｰﾙもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも両方ともに
明らかに低下してる訳ですが（ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

新会社になったら、品質問題が多発するでしょう！
今でも、設計品質問題が異常に多いのに！
（縛り首）
給料を下げられて頭にきて、今度は今まであまりなかった
製造上の品質問題が多発するでしょうね！
そして本当にタイタニック状態になってゆき（既に
なっていますが）オシマイ
すべて経営責任である（組合も）

>>713
転籍拒否しても受け皿がないし、転籍拒否者は
レッテルを貼られ、三洋内をタライ回しされて
嫌がらせを受けます
そしてうつ病になり、結局辞めざるを得なくなります
そんな悲惨な状況になるなら思い切って
辞めるのが良いでしょう
今なら割り増し退職金も出るし、再就職の
面倒もみますよ
よーく考えよー、お金は大事だよ

それでも家族のため自分の体はどうなっても良い
という覚悟があるなら拒否すれば良いでしょう

総務部組合課より

シャープと三洋の違い
・社員の入社時のレベルは同程度（昔の話、今は
　シャープ＞＞＞三洋）
・経営者が違いすぎた
　シャープの創業者、早川氏はエライ（電機業界の本田総一郎）
　同族経営にこだわらず、真の技術屋であった（本田氏と同じ）
　それにひきかえ松下幸之助の義弟であった井植氏は
　自転車の発電ランプを生産し松下ブランドで売り出す事から
　始まったのです（そして全国にメカケを持ち豪放な性格でし
　たが技術屋タイプではなくセールスマンでした）
　その長男が現在の会長です
　そして同族経営を行ってきたのです
　結局、重役だって井植商店の番頭であり、社員は丁稚です

　それが現在の両社の違いであり株価に反映されています
　三洋５００円、シャープ１８００円（昔は大差なかったのに）

　
　　

　
　　　

>>725
言いたいことはわかるが、もうちょっと整理してから書きたまえ

技術者とセールスマンなのは確かにそうだが

>>721
よくわかりました。ありがとうございます。（二鶴風に）

>>726
十分整理できてていいと思うが。
文句ばっか言ってないでお前も何か欠きやがれコノヤロー！

>>728
技術屋じゃなくても別に構わんと思うんだがな。
根本はそこじゃない。

その下に書いてる、最初の営業というのが親族の会社のブランドを
借りて地盤を固めた事こそが最も重要。
つまりこの会社の根本に根付く血族偏重はスタートからもうある訳。

>>729
だから胃鵜江家の私的所有物である会社を守る？ためには
・赤字でも無理して配当する
・うざい香具師はすぐ飛ばす、切る
・昔は土地を切り売りして、いまは会社を切り捨てたり、切り売りする
・社員は成果主義だ何だって人件費下げておいて、自分たちの所得は公表しない
んだろうね。
ところで一族の持ち株比率ってどれくらいなんだろ

>>730
>>652

>>731
つまり？

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6764&d=t

発行済み株式の0.5％持ってるだけでも、5億の収入になる。
これに20％の税金がかかると、1億納税することになるな。

その0.5％を株式市場で売却するとなると、かなり
(((( ；゜Д゜)))ガクガクブルブル
な金額になるな。

従業員一人一人の努力でここまで大きくしていったのに、
その従業員に対しての扱いってどうなのかな？

漏れ達の人生は自分で決めるんだ！
今一度、各個人見直せよ。

おや17000000かぶ（やく１ぱー
こ1000000かぶ
といってみるtest

計算間違えた。5％ね

5％も持ってないから、売却益になるのかな？

有利子負債大杉
なんでこんなに多いの？
単体ではまだましだと聞いたことがあるが。

株のみの税金だとでもお思いですか？

海外の卵を使った抗議に見習って、
Ａ食堂がエビチリの日にスプーンひとさじ分（えび一匹）をＶＩＰルームに放り投げるなんてどうよ？
というか、一緒にうどんの列とか並ぶなよ...。

人の心が読めなくて人と地球が大好きです
平気で言う心の狭い経営者、今は経営者ではなく投資者に徹しておられる異餓恵
さん、企業は人也を企業は金也にみごと転進を図っておられる姿に我々働くものは
よき時代の過去に感謝しつつ、今の不幸に涙しています｡
みんな、この苦しさにまけて、会社を辞めるな！
やめるなら、自分の行く道をきめてやめろ、ただ闇雲に逃げることだけ考えるな！
やめて、なんとかなるだろう？なんとかならないんだよーー

マッキンゼーの大前の詐欺師に大金を払い、Ｊプロ
ポルフ、そしてペックかい、すべてコンサルタント
に任せて失敗ばかり・・・
経営者はいないんだな
やたらにヤカマシイ皮死魔も責任取って７０％賃金カットしろよな
何人お前に後ろからケサがけに斬られた事か！
ロクな死に方はしないぞ

>>743
すんません、何のことかサッパリ判りません

行　田　村　民　　


　　　必　　死　　だ　　な　　（　藁

今現在の旧酸気の状況を末席から感じるままに申し上げますと、
先の方のコメントのあるように切り売り切捨てをやりやすい環境を
我々のＢＵに構築しつつあるっている気がします。
つまり「こんな事業の状況では継続を断念せざるを得ない」と言う評価印象を
世間外部から（もしかしたら内部からも）もたれるように仕向け、三洋本体側でも建て直しに全力を尽くしてみたが
事業の継続を断念（要はほっぽり投げる？）ことを正当化しようとしているのではないか
ということです。
もしこの策謀が一部でも事実であり、シナリオ通りストーリーが展開しているとすれば
いま管理職者のメンメンが気が付いていて今の路線を継続するのかどうなのか？
非常に気になるところなのですが、皆さんのご意見はいかがなもんでしょう？
よかったら教えて…

明日こそ俺は辞めないぞ！
辞めないぞ！辞めないぞ！辞めないぞ！
辞めてみてから考えようでは手遅れだぞ！

酸気は黒じゃないの？空超は真っ赤だけど。

無理矢理誤変換させるのってﾀﾞｻいですよね

>>749
うるせーこれがｶｺｲｲんだよ
２ちゃん初心者は黙ってろ

転籍対象のみなさ〜ん！明日は転籍同意書提出日だよね みんなどおする？ 同意、それとも拒否？ どっちが多いのかな

漏れは転職先がどうにか決まりそうなんで
拒否してみるよ
んで詳細リポしますね

>>752

は　ネ申

報告よろしく

>>750
ｶｺｲｲと言い切るのはｱﾌｫと思われ

この会社に見切りをつけて
昨年転職しましたが何か？

>>754
２ちゃん初心者はﾏｽかいて寝ろ

>>756,754
こら、しょうもない議論すな！
どっちでもええわい。そんなもん。

部署名変わっても何も変わらず。
名刺にシール貼って使えって...。
金の使い方わかってない香具師大杉。

>>751
転籍同意書の件どうなったの
うちの部署は転籍も無いのに１７％賃金カットですが

>>756
初心者にﾌﾞﾁｷﾞﾚしてるｳﾞｧｶﾊｹｰﾝ

>>756
さすが！！にちゃんねるベテランさん！！
かっこいいね！うちの会社なみにかっこいい！！

聖像だけじゃなく儀術も給与カットor転籍のうわさが
だめだな、この会社

>>762
やっぱ誤変換はｶｺｲｲ
2ﾁｬﾝﾈﾗｰって感じがするよね

2ちゃん素人はどこいった？
ｵﾅｰﾆ中ですか？

ウイークリーに「やるぞ」コール載ってたぞ。

やる気あるじゃん。

>>764
アレは会社の犬が写っているだけじゃいの？

マニュファクチャリングは制服の色が違うって本当ですか？

>>766
当たり前

全国的に技術のやる気が失せている模様
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040413-00000126-kyodo-soci
ttp://news.goo.ne.jp/news/kyodo/keizai/20040413/20040413a2690.html
そしてここにもやる気のうせつつある技術がひとり、またひとり・・・

>>767 ｴｰー何色？

>>764
実際に参加した香具師の報告をキボンヌ。ブーイングとか
なかったの？お通夜みたいに静まり返っていたとか？

>>764
まずは効率1.5倍を目指すとあったね。給料が0.7倍で1.5倍働かすとは
虫がいいはなしだな。

給料が0.7倍だから効率1.5倍て意味じゃないのか？
（1/0.7≒1.4倍強 →なんとなく1.5倍）か？
詳しく知らんが上記の（0.7倍と1.5倍）を同時に目指すなんて狂気の沙汰としか思えないが。

効率１．５倍をめざすようだが、効果はどうやって測定するんかな？
測定方法というか、基準がなければ「効率１．５倍をめざすぞ〜」ってやる気が起きないんだが。
社長も社長で、評価しようがないようなことを部下が持ってきて、なんでそれをOKするんやろ？
「おまえ、効率１．５倍って何を持って評価するんや？」って突っ込み入れないかんやろ。
いろいろ管理表（すぐ形骸化するやつね）とか、チェック表とか増えてるけど
単純にそれらを記入する時間は”余分”な時間なわけだが。
つまり、実質は１．７倍くらいにしないと。

>>758
しかたがないやろ、俺のチャレンジに書いたんやから。
今期は５０部署以上の組織変更する。→　達成度１３０％　判定S
折れら、組織変更BU（仮称）にとっちゃ、それくらいしか楽しみがないんやからな。
人の楽しみとらんとってくれ。
名刺屋、印刷屋、看板屋からのキックバックも受け取り済みなんやから、
裏切ったら、アンタ、サンヨーブランドの信頼失墜しまっせ？？

>>764
おれもみた。
なんかあの写真を見て、特攻隊に帽子を振ったり、片道燃料を積んで
沖縄に向かった戦艦大和の姿を思い浮かべたのは俺だけだろう？

>>775
奥のほうの香具師
気合入りすぎでオモワズ藁田

退職者４００名超、転籍拒否者？名（多いらしい）
異飢え三代目のバカ（別名金正男）がヒデエ事しやがって
何で三洋の従業員はこんなに無気力なんだろう
これ程、会社に一方的にやられたら
普通なら暴動が起こるはずなのに

明日の朝のＮＨＫなんか見ていたら8：15に間に合わないじゃねーか
フレックスさえ有れば是非見たいところだがあー残念残念

折れは退職者。
書類を提出後、引き止められ、書類を返されたので今度破ってやろうかと。
つまり勝ち組。

>>764
　＊　 　　　+　　　　巛 ヽ　＊　+　　巛 ヽ　＊　 　　　+　　　　巛 ヽ　＊　+　　巛 ヽ
　　　　　　　　　　　　〒　!　　　　　　〒　!　　　　　　　　　　　　〒　!　　　　　　〒　!　　
　 　　　　+　　　　。　 | 　|　 +　　。　 | 　|　 　　　　+　　　　。　 | 　|　 +　　。　 | 　|
　　　＊　 　　　+　　 /　/　　 　+　　 /　/　　　＊　 　　　+　　 /　/　　 　+　　 /　/
　　　　　　 ∧＿∧ /　/　 ∧＿∧ /　/　　　　　　　 ∧＿∧ /　/　 ∧＿∧ /　/
　　　　　　（´∀｀　/　/　　（´∀｀　/　/　+　　　　　　（´∀｀　/　/　　（´∀｀　/　/　
　　　　　　,-　　　　　ｆ　 　,-　　　　　ｆ 　　　 　　　　,-　　　　　ｆ　 　,-　　　　　ｆ
　　　　　 / ｭﾍ　　 .　|　 / ｭﾍ　　 　　| ＊　　　　　 / ｭﾍ　　　　|　 / ｭﾍ　　 　|
　　　　　〈＿｝ ）　　　|　 〈＿｝ ）　　　|　　　　＊　〈＿｝ ）　 　　|　 〈＿｝ ）　　　|
　　　　　　　 /　　　　!　 　　 /　　　　! +　　　　｡　　　 /　　　　!　 　　 /　　　　!
　　　　　　 ./　　,ﾍ　 |　 　 ./　　,ﾍ　 | 　　　　　　　　 ./　　,ﾍ　 |　 　 ./　　,ﾍ　 |
　ｶﾞﾀﾝ　||| j　　/　|　 |　||| j　　/　|　 ||||　　ｶﾞﾀﾝ　||| j　　/　|　 |　||| j　　/　|　 ||||
――――――――――――――――――――――――――――――――

>>778
NECのビデオで録画汁

>>777
転籍拒否者も地方に転勤になって、結局辞めていくのでしょうか？
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>777
去るも地獄、残るも地獄。たとえ残ったとしても、状況が改善されるとは
とても思えないのだが・・・

退職キボン者が多すぎて事務処理が追いつかずに
退職届受け付け待機組が居るって本当？

そんなに辞めるの？給料下がるのがいやってことは、
もっといい給料の会社が見つかったのか？

ということは刀水橋の渋滞が解消されるわけかｗ

怪鳥の自慢話が今週日曜ＮＨＫでいっぱい聞けるらしいぞ
http://www.nhk.or.jp/k-rasinban/
彼は勝ち組の会社のトップに数えられているのかな？
社員はみんなこんな状態なのに・・・・

社員に一方的に痛みをおわせたことが戦略で功績とは
どっかの総理大臣みたいやな

累々と横たわる社員たちのムクロのうえでインタビューに答えている
姿が目に浮かぶ・・・・
切捨て、身売り、管理職の実質賃下げ、せこいガソリン代や旅費の切り下げ・・・
すばらしい戦略だね。しかもいつまで続くか分からないずるずると小出しにする
やり方がすばらしい。ゴーンさんも真っ青の名経営者
つぎはどんな社員のやる気をうせさせる戦略を打ち出すのか？
能力のある香具師は脱出し、残りはモチベーションの急降下があるのみ

>>784
本当だ

現実を見ないで戦略を語る親分萌え♥

今進んでいる方向、状態がまさに１キロ四方の非常識だと思うのは俺だけか？

いやぁ、悲惨な状態だね。
俺も某家電メーカーを退職した口だが、此の頃つくづく思うよ。
メーカーで10年も勤務すれば、ほぼ廃人だね。
転職したくても、技術が身についてない為潰しが利かない。
転職するなら、早い方がいいぞ！
若ければまだ可能性がある。

アイテックへ荒らし指令
　以下のスレをめちゃめちゃにせよ
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1081860565/l50

わざわざテレビに出て何を語るのか・・？
社員の痛みやモチベーションの低さをかくし
もっともらしいことを並べ立てるのだろうか？
トップがかっこつけても内情はめちゃめちゃ、
得をしているのもトップだけ、世間の皆さんは
ＴＶに騙されないで欲しい

そんなに１�`四方の壁の中に非常識があるとおっしゃるなら
いっそ都心にでも技術棟を建てりゃいーんだよ

飲み会に将軍様を誘おう！という部長がいる。
転籍の面接担当者だったのに、
辞めていく人の気持ちが判らなかったようで・・

ある日、私は森に迷ってしまった。
夜になりお腹も減ってきた。
そんな中、一軒のお店を見つけた。
「ここはとあるレストラン」
変な名前の店だ。
私は人気メニューの「ナポリタン」を注文する。
数分後、ナポリタンがくる。私は食べる。
･･･なんか変だ。しょっぱい。変にしょっぱい。頭が痛い。
私は苦情を言った。
店長：「すいません作り直します。御代も結構です。」
数分後、ナポリタンがくる。私は食べる。今度は平気みたいだ。
私は店をでる。
しばらくして、私は気づいてしまった･･･
ここはとあるレストラン･･･
人気メニューは･･･ナポリタン･･･

なんかモラールもどきの「幸せをつかむぞ〜」ってやつ管理職むけの
方針発表とかで怪鳥がやらしてるけどさ、幸せつかむのあんただけじゃないの？
って思うけど
いつまでだったか忘れたけど、有利子負債半減って目標あったけど
それ達成できなかったら責任とんのかな？絶対できっこないと思うけど
どうせ適当なスケープゴード見つけて責任取らせるんだろうけど
あんたは評論家かって怪鳥の話聞いて思うのはおれだけか？
よくテレビでえらそうなこといえるな〜　って思う、このまえＷＢＳ
みた時、そう思った。

転籍すると金が貰えるからって喜んでいるバカが多いって本当？

ナポリたんハァハァ♥のかたは
はこちら↓
ttp://that2.2ch.net/test/read.cgi/gline/1081929890/

我、異上商店ト戦闘状態ニ入レリ
我ニ理アラバ、千万人ト雖モ我征カン
徒ニ万歳突撃ハ行ウベカラズ
徹底抗戦シ生キテ勝テナクテモ死ンデ勝ツ

おまいら怪鳥でつよ

何とも素敵なお話ですた（ｗ

人と地球が大好きです！（但し従業員は除く）

親の七光りプラス有能な人材を否定はしないが、
問題はそういうことではない。
三洋の陰湿なリストラを見ても分かるように
世襲で指導的地位を与えられた人間（若殿様）には
弱い立場の人間の辛さが理解できない。
世襲が無条件で認められてよいのは個人商店や中小企業
だけだ。
世襲指導者に都合よく支配され、機会の平等が
奪われた会社は、封建時代と同じ。
２１世紀にもなって馬鹿馬鹿しすぎはしないか。

今いるのって使えない奴らばっかりだろ。

使えないやつの内の一人です。
数字で実績も残しています。
やめたいんですけど、年齢的なこともあり転職はかなり困難です。
はっきり言ってやめる機会が遅すぎたようです。
他社からの引き抜き要請もありますが、なんか裏切り行為のようで今一歩
決断できない状況…
使えない奴だなんて言われると、大人気ないけどむかつきます。
はっきり言って「てめえはどうなんだ！」　　　と言いたいです。

>>805
ちょっと違う
人と地球が大好きです！（社員は人ではありません。）
が正しい。

堂々と世襲経営者にしか持ち得ない何かがあるとか何とか言ってるもんね
親の背中を見てとかどーとかこーとか
ジュニアはテストを念入りに受けさせているらしいが・・・
新入社員でエリートコースに乗った人の何人が三洋の幹部になるのかな？
５年後三洋に居ない人の方が多いような気がする。

>>810
三洋にいない人が多いと言うより、三洋が無い（三洋に人がいない）かもね。
怪鳥から馬鹿息子に政権交代したら三代目のお約束でつぶしてくれるんじゃない？
今のうちにみんな行き先考えといたほうがいいかもね。

>797
お調子者だから何も考えていないのでは？

>>808
それなりの成果は出したと自負してまつ。
年齢的にはギリギリで他社に脱出した感じ。

>他社からの引き抜き要請もありますが、なんか裏切り行為のようで今一歩
>決断できない状況…
自分の今後の全てがかかってる訳だし。会社からは裏切られっぱなしでしょ？
貴方みたいな実力者がこのまま埋もれていくのは絶対に避けるべきでしょう。

＊チャレンジシートとかサンヨー体操ってまだやってるの？

今は昔、自販機におられた時、独身寮が狭くて粗末で嫌だと
おおせられてホテルサンルートからご出勤なされておりました
ご家老様のご子息達の出世も超特急ですね
河黒様、井中様、籐後様、・・・・・・
ほんとにここは異餓え藩５０万石
水呑み百姓はムシロ旗立てて一揆を起こしても磔、獄門になるので
こんな掲示板でウサを晴らすしかないのでしょう

てか、本当は今建っているプレハブが新技術棟なんだろ？

バカ殿の下には悪代官か・・・・・・

＞＞813
「年齢的にはギリギリ」って、何歳でしょうか？
参考までにお聞かせください。

>>815
そんな訳ないだろ！
マジでそんな事を言ってるのか？
ネタ・・・だよな？ｗ

>>817
３５歳・・・ですかね。
いや、一般求人情報を見た限りの判断ですが。
ただ他社から呼ばれているのであれば年齢は関係無いと思いますよ。

（金を持ってる）人と地球が大好きです。

今日付で会社を去った皆さん、ご苦労様でした．

>>813
レス感謝します。
遂行の第一歩をまた踏み出す決心がつきそうです。
転進は童貞ではありませんが、「会社からは裏切られっぱなし」
はここが最初で最後の場としたいと思います。
良い経験をしたと思って嫌な思い出を一つ一つ忘れて生きたいと思います。

現場や現実を見つめない三洋首脳陣の３現主義萌え萌え

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　　　 凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
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　 （　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 　
　 （つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃　
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　 ／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |〜
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| 　 　　 　 奉　 納 　 　 　　 |
三洋電機が儲かりますように

社員を切って派遣社員だけでものづくりNo.1ですか
確かに新しいビジネスモデルが生まれるかも知れませんな

　いまごろすんまそ。別会社になる前、辞めるなら退職金＋８００万・辞めないで別会社に行くなら４００万貰える話ってホントなんでしょうか？。
そんないい話だったら東製居た方が良かったな・・・
島に跳ばされるより条件良すぎ(T_T)
もう辞めて他の仕事したいけど、希望退職の話がなかなかでてこないんだよね〜

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三洋電機が儲かりませんように。

ニュースで電池作ってる所が出てたね！
何が業界１位だ！！！！！ふざけんな！！！！！！！！！！！島ザル！！！！！！！！

島ザルって　島国の田舎者のことでつか？
それならOKですｗ

http://www.sanyo.co.jp/koho/hypertext4/0404news-j/0421-1.html

１�`四方のバカ殿の経営責任追求はどうしたの？

折れは転籍したが、もう辞めることにした。
納得いかないことを愚痴っている自分がショボい。
だったら辞めて好きな仕事をやる。
金？　収入がいくらでも結構。
前々からの夢を実現させる為、海外で永住権を得るのが最初の目標。
折れにはこんな島国は狭すぎる。

絶叫を強制したり、
歩行速度計設置したり、
フレックスを禁止したり、
一般人には到底理解不能な標語を作ってみたり、
そんなＨＢへのごますりを仕事と呼ぶ人々を養うために
何人の社員が派遣社員へ置き換わるのだろうか

どんな会社だよ

>>834
悲しいかな事実なんだなこれが・・・
正社員の首切り（目的の異動）、派遣社員の増員
フレックス通勤の禁止（対外的宣伝のため制度は残す）
毎朝朝礼での絶叫強制
時速６�q以上での歩行の義務づけ（そのための速度測定器の設置）
宴会でのカンパニー社長専用食材（ブラックタイガー）
etc
他人事なら大笑い出来る内容です

>>835
それが本当なら驚きだな。
他の社員の意見が聞きたい。

>836
まじで833､835は正解...、というか結構部署近いかも。

どうしても回避できない家事があって、フレックス使えれば余裕で
会社間に合うのに禁止になってしまってからは午前半休にしなくてはならくなった。
明らかに効率を下げられている。
渋滞でノロノロ運転、燃費悪。環境に悪い。地球に優しいか？

やってみてから考えろ、そろそろ考えの結論を聞かせてくれよ。

ほんと誰が考えたんだよ。
まさしくいかれた馬鹿ばかりの役員連中としか思えんな
まるで戦時中のよう。
そんなことしてますますやる気なくして赤字だよな
まずクソ経営者を斬ってくれ。
朝の「漏れ達はやるぞー」っての、
実は「漏れ達は○○を殺るぞー」って思ってる香具師もいるんじゃないの
馬鹿トップははやくスクラップｷﾎﾞﾝ

三洋は営利企業
金主、株主の利益の為に存在するのれす。
決してお客様、間違っても従業員の為に
存在するわけではありません。
金主、株主、創業者一族、彼等のハイソな
生活を支える、これがお客様と従業員の
使命なのです...
要するにお客様と従業員は彼等の餌なのです。
餌の存在で、文句を言っちゃ、いけません。
身分わきまえてください。
とまぁ、会社はこう言ってるんだね。
経営責任よりリストラ賃下げが先なんだからね。
サル顔社長はこんな状況でもなんで責任取らないか知ってる？
かれもまた、I植一族関係者だからね....
あの一族にはサルの親戚もいたんだね...

ビル完成時に人文字作るんだろうな、S A N Y O とかさ。
そのためにわざわざ赤色のシャツとか作っちゃうんだろうな。
マスゲーム、北の国と同じレベル。

フレックスは数年前からとっくに使えないなー
絶叫なんてみたことないし聞いたことないし
歩行計は知らないが別に同業他社の工場には珍しくないし

周囲をしらないだけじゃねーの？

ちなみに入社して最初は住道だったが
フレックス使ったら普通に怒られた
こっちに異動になって使えるかと思ったが
誰も使ってる香具師いないし、私用では使えないと言われた
かなり昔から

絶叫は聞いたことないって言ったが
よくよく思い出してみたら住道では
経営方針と環境方針を毎日絶叫してたよ

まぁ、東京製作所がﾇﾙすぎただけだな

経営方針の絶叫なんぞぬるすぎるな

三洋自体がぬるすぎるな
それに対して喚いてる社員もぬるすぎる

>>844
経営トップからしてヌルいんだから、社風がヌル過ぎのは当然。

あぁ、馬鹿共が叫んでるよ。

収容オーバーの駐車場なのに、フレックスが無くなると
早い者勝ちになってしまうのでは。

うちのカンパニーに群馬から転籍拒否組みと思われる香具師が来た・・・・
どいつもこいつも人件費高そう。
ゴミを他の地区にまきちらすのやめてくんないかな？

>>847
折れも引き取ってくんない？

。。。。。。。。。。。。。。。うんうん

age

現在の住道は、技術系はフレックスタイム使いたい放題(だたし9:00以降くると
怒られる可能性大)、製造は定時(8:25~17:00)だぞ。ここは製造系が多いスレ
ですか？

ここに書き込んでるのって腑抜けの集団？
辞める勇気も無いんだろーなーｗ
辞めても能力無いから何も出来ないんだろーなーｗ

>>852
それおまいのことねｗ
むのうぺーぺーｗ
おれまじでかちょー。
たぶんおれのかちｗｗ

>851
いいなー定時に帰れていいなー
8:25からか、いいなーこっちは8:15からだよ。
朝の10分はデカイ。

技術がまともに働かなければ、製造は何も作れないんだよ。
さらに、製造が何も作らないと営業は売ることできないんだよ。
結局、利益はない。総務も人事も食えなくなるぞ。
やってみてから考えろ、そろそろその考えの答えを教えてもらいたいもんだ。

>853
課長ね、タイトルゲットおめでと。
給料コストダウンされてるぞ、気づけ。
ぺーぺーだけど、もとからうちはある程度裕福なんで、あなたより私の勝ちwww

>>851
あほか？
フレックス勤務対象者の技術系だろうが事務系であろうが関係なしに
フレックスを禁止して強制的に８：１５分に来いとＨＢが
生産部の転籍者と痛みを共有するだのモラルだのふざけた理由をつけて
通達を出したからわめいとるんだよ。
もともとフレックスなんか使っている人は皆無だったが、
いざ、おかしな理由で上からの強制的に禁止されると不愉快なのだよ。
その他諸々のＨＢのオ○ニーに付き合わされるのも不愉快だ。

>>846に関して意見を聞きたいのだが、
駐車場が狭いのは分かったけど、
フレックスが使えた時代でも遅く来るだけで帰る時間は別に関係ないのだから
フレックスで９時とか１０時くらいに来た人の車はどうなってたの？
コアタイムが終わるまでは帰る人（車）はいないでしょ？
むしろ今の方が社員が少なくなっているなら車少なくなってない？

>>855
>フレックスを禁止して強制的に８：１５分に来いとＨＢが

労働基準法に抵触することは問題じゃないんだろうか？
フレックス勤務であることを届け出ておきながら会社側が遣わせないように
仕向けることはどんな理由があろうとも違法行為です。

>生産部の転籍者と痛みを共有するだのモラルだのふざけた理由をつけて

創業者のモラルを考慮すると正当なのかも。
なんといっても、各地方の飲み屋のネェちゃん孕ませ、それで一族を形成する「魂」
を世襲するモラルですから。一般人にしてみればふざけてます。

根本的なフレックス禁止だとしたら違反かも。
でも一時的対応であれば社の事情によるところが大きい訳で、
すぐには取り締まれるわけではありません。
ただし一時的であることを公開しないで踏み切った場合、

>856
846です。
元々、駐車場のキャパは収容台数＋α（有休取得者や自転車、バイク通勤）で
管理しているのです。
指定駐車場に置けない場合は、指定外又は構内に置く者もいました。
が、ご存じの様に今は縮小して借りていた土地（駐車場）を返還してます
社員が少なくなっても、派遣や外注が入ってくれば車は少なくはないです。

うちらの職場（一応設計・開発）では
フレックスなんて導入直後から使える雰囲気は
なかったぜ
サー残も当然
労其署に訴える勇気もない
１人だけ完璧に残業出している香具師がいて
同じグループの他のメンバーは残業時間０なのに
そいつだけ４０〜７０時間
本人はアッケラカンとしている
小心者の多い中で特別勇気がある感じでもない
管理職の間でも問題になっていたが、別に
何の嫌がらせや配転もなく現在に至る
そいつが特別仕事が出来る人間でもない
ファミリーや親戚でもない
ナンデダロー　ナンデダロー

残業してるのに残業時間０で提出する事は違法行為。

>>861
自主的に残業時間０で提出することは合法。
残業しているのに残業時間０で提出する事を会社側が強制すると違法。
過去に遡って残業代を請求する訴訟を起こした場合、判例より過去１年分は請求できます。

打刻システムにきっちり時間を入れて、月末調整すると証拠が残るので一部では打刻を
使用しないようにとのお達しもあります。ただし、フレックスの例と同様証拠を残さぬよう
書面ではなく口頭でのみ。

>860
0で出している自分たちが絶対正しく、40〜70と出している香具師が間違い
って思い込んでいる事が、間違え。
出さない事や我慢していることは美徳じゃないし、
技術やっているなら間違えを正す倫理観やモラルを持たないと。

863に激同意。
ちゃんと評価システムがあるんだから、個人の能力は
残業単価＝時給で決めればいい話。
サービス残業は基準がないからサービス残業を多くした人負け。
結局管理者-雇用者お互いが襟を正すだけの話じゃん

>>860ってｱﾌｫか？
残業してるのに0って…。
ロクでもない物を設計してそうだな。何処の部よ？

意味わからんな
残業申請は課長承認なのに
なんで管理職の間で問題になるんだ？

残業最高70まで通る部署なら
残業ｾﾞﾛばっかなんてありえねー

>>858
一時的であってもそもそもフレックス対象者に対して
コアタイム以外の時間に業務命令で会議や朝礼といったものを入れて
出勤・退勤時間を強制するのは違法では？
参照　厚生労働省ＨＰ
ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time06.htm

経営側の人間にモラルもコンプライアンスもあったものでは無いから
素直に社員が従うわけ無いわな

>>868
別に禁止じゃないし
『節度ある運用を』が公式通達な訳だが

そして社員が『節度ある』ﾌﾚｯｸｽを使用した結果
誰も使わなくなっただけです

個人事情によるフレックス禁止が節度かよ

>>585-588のことを言っているのだと思うが
>>588の�Bは許可を必要としている時点で明らかに法律違反ではないか？

よくわからないが、法律違反って
何の法律に背いてるんだ？

労使は同意してる訳で、つーか組合側のほうがむしろ積極的な訳だが
ﾌﾚｯｸｽと言っておきながら実際はﾌﾚｯｸｽではないつー虚偽か？

>>872
>>>588の�Bは許可を必要としている時点で明らかに法律違反ではないか？

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time06.htm
の Q4 の「届け出」と言い訳することも可能なので明らかな違法としにくい。
ただし個人的理由なので許可できないとした場合、明らかな違法となる。

しかし、フレックスタイム制とはホワイトカラー層の特権なんだけど。

>>873
労働基準法
第３２条の３

使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時
刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過
半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織す
る労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、
次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第２号の清算期間として定められた期間を平均
し１週間当たりの労働時間が第３２条第１項の労働時間を超えない範囲内において、同条の
規定にかかわらず、１週間において同項の労働時間又は１日において同条第２項の労働時
間を超えて、労働させることができる。

一　この条の規定による労働時間により労働させることができることとされる労働者の範囲
二　清算期間（その期間を平均し１週間当たりの労働時間が第３２条 第１項の労働時間を
　　超えない範囲内において労働させる期間をいい、１箇月以内の期間に限るものとする。
　　次号において同じ。）
三　清算期間における総労働時間
四　その他命令で定める事項

>>875
で？

だから何をもって違法なのよ
>>874で言う、「許されないと考えられます。」
ってのから違法って言ってるのか？

>>875
すまんがアフォなんで分らんのだが
組合が歓迎しててもダメなのか？

とりあえず、権利ばっか主張する無能の馬鹿社員は死んでいいので
辞めていいよ

三洋もなくなるんか・・・松下もなくなるんだよある事業部だけどお互い良いではないか
気にするな　消え行く事業部は大阪は三国にあるよ国道沿いに大きく松下電器と看板有るからわかるわ

とりあえず義務の履行だけを要求する無能の馬鹿管理職は新でいいので
辞めてくれよ

>>880
ヒラが偉そうなこといってんじゃねーよ（ﾌﾟｹﾞﾗ

組合の委員長を変える運動ってどうすりゃいいと思う？

今回、管理職で年収上がった人って少ないんじゃないの？
ご愁傷様！

>>882
自分で立候補する

悪いが西は総昇給。
東はｒｙ

>>874
>Q4 の「届け出」と言い訳することも可能なので明らかな違法としにくい。

違うと思うな、『届け出』だと言い訳ができるのは現状行われている
自己申告表に強制的に記入して８；１５出勤させていることに対してであって
件の通達にある
『フレックスを行なう場合は所属長の許可を得ること』や
『８時１５分過ぎての出勤は前日までに許可を得ること』はそれにあたらない。
元々フレックス勤務対象者がフレックスを使うのになぜ所属長の許可が必要なのか？
前日までに必要なのは許可を得ることではなく、何時に出社するかを
自由意志に基づいて決定しそれを上司や同僚に掲示などにより
伝えることだけではないか？

ホント、無能の集団だよな。
みんなクビにして派遣社員をコキ使った方がマシだ。

クズ社員はどうしてもﾌﾚｯｸｽが使いたいみたいだな

無理ｗｗ諦めろｗｗｗ

だってクズなんだしｗｗｗ

先週の「ガイアの夜明け」でやってた。
「連合」の委員長が言ってた。
日本の労働運動は大企業の組合がそれぞれの思惑や方針で個別に動いてる。
たしかに「連合」はあるけど「連合」が強力なリーダーシップを持ってる
わけじゃない。大企業組合の寄り合い所帯みたいなもの。

だからサービス残業はなくならない。
本当の意味で、会社単位の組合を超えたサラリーマン同士の横のつながりがあれば
経営サイドに対してサービス残業撤廃、フレックスの法律どおりの運用を
せまれるはず。

で、あれだけ五月蝿く統制の前で演説こいてた共産党は何してるの？
騒音測定器で計測されてしっぽ巻いて逃げたの？
それとも単に思いつきのパフォーマンス？
所詮共産党でつね

>>873
あのな、>>585-588
は、組合のあずかり知らないところで会社が”勝手に”フレックス使用しないことを
強要してきたから問題になって、組合から会社側に要求したから出てきた文書
なんだよ。

でね、某カンパニーでは組合と会社で文書を取り交わして、「一時的なフレックス勤務制度の廃止」
を決めたわけ。で、組合からの要求として
「フレックス制度廃止ならば、
　�@半休の回数をフレックスなし勤務体系と同じにする
　�A移行期間は、個人の事情により直ぐに定時出社に対応できない者に対しては
　　　特別の配慮をする。
　�B残業はきっちりつける（サービスなし！）」
ということを会社側に要求したわけ。�@〜�Bが全部通るかどうかは別にして、
一応会社側も「フレックスなしにする」ということを公にして、組合を通して・・・
という手順を踏んでいるんだよ。（労使間協議）

　ところが、一方では”口頭”で”社員の自主性に任せて”、”フレックスを自粛させる”
という、ヘンなことをやろうとしているんだよ。
　それでフレックス制度の廃止ではないから、半休の回数と増やすとか、
そいうのは全く知らん！といってきているわけ。
　ぶちょうーが朝礼とかで”口頭通達”してるんだから、事実上命令なんだけど。
　あれだよ、例えばヤーさんに怪我させて「誠意みせんかい！」ってすごまれたら、
それは言われてはないけど、「それ相応の金を払う」ってことやろ？
　まあ、はっきり要求を言わずに物事を強要する、つまりタテマエ上は「個人の判断で勝手にやった」
っていう遣り方が一番キタナイんだよ。
　フレックスなしならば、それはそれでいいんだけどね。普通に言えばわかるのに。
例の文書出した人は、時々アホな文面で（内容支離滅裂でヒステリックな表現）
メールとか出してくる人だからね。仕方がないけど。それとも、あえて馬鹿を装っているんかな？
もしくは、２ちゃんねらーとか・・・。
　ま、イラクの３馬鹿事件に比べたらフレックスがどうのこうのなんて瑣末な問題だからいいけどね。

三流電機

>>892
いや、何が問題ってことを聞いてるんで無くて、
何が違法かってのを聞きたいんですが

厚生労働省のｻｲﾄに「許されないと考えられます。」てあるから
違法違法言ってるんなら違うんじゃねーの？と


ちなみに、その某ｶﾝﾊﾟﾆｰはしらんが、ｾﾐｺﾝでは既に
・ﾌﾚｯｸｽは元来企業側からの申し入れで導入されたもので、
そもそも組合からの要望では無い
・組合としては、ﾌﾚｯｸｽについて製造からの不満が多いことは
承知しておりﾌﾚｯｸｽについては否定的な考えを持っている
つー話が数年前に出てるな

ゴミ会社　ゴミ社員　早く潰れろ
なにがフレックスだぁ　死ねよ

なんでフレックスに拘るの？
自分で時間の配分も出来ないほどの知恵遅れの集まりかｗ

退社時間は「顧客」が決めることであり、深夜残業もしなければならないことも
ある。出社時間だけは唯一「自分」で決められる時間だった。時間の配分なんて
できません。

これは救いようがないな。間接も派遣でまわそう。

そもそもフレックスなんぞまともに使える環境では無かったのだよ。
しかし、事業部長時代から少なくともずっとらっこチームの親玉だった男が
カンパニー社長〜製造・技術本部長になり、製造に関連する人間を子会社転籍、
賃下げに追い込んだにもかかわらず、「その責任はお前らだけにある」と
言わんばかりの姿勢であり、本人の責任は棚上げ状態。
そして、賃下げ等の【痛み】は本来、転籍一時金によって十分に補償される
はずであるのにフレックスの禁止に関する例の通達において【痛み】が残っている
ことを会社が認めたわけだ。
しかし、それは会社と組合の合意に基づいて一時金をカットしたからに他ならない。
たとえ現にぬぐいきれない賃下げの【痛み】があるとしても、会社と組合が
合理的な理由があると減額に合意したなら今更【痛み】を会社側が持ち出すのは
筋違いではないか？だったらなぜ減額したのか？勤務地限定に伴う利益などを算出し
相殺したのだけではなかったか？ （一部保険のように下げた部分もあったが。）
製造にくすぶる不満を解消するために間接のほうにもっともらしく【痛み】共有
などという理由でフレックスを禁止したり、ＰＥＣ（というか雄叫びのみ）を
強制したり、サービス残業、有休なんちゃって取得などモラルもコンプライアンス
もあったものではない経営陣が社員にはそれを求めることに対して反発しているのだよ。
また、子会社転籍の説明会で明言した経営責任の追求もされていない現状で
フレックスの禁止やサービス残業、有休消化のために申請はするが会社には来る。
というのを放置している組合にもな。

豚はﾆﾁｮﾝで喚いてろｗｗｗ

1匹カスがいるな

>>899
元トンボ鉛筆にいた中途入社の好き嫌いがはげしい、やたらに
ヤカマシイ男の事か？
奴のせいで随分辞めていったな！
下請けイジメも尋常じゃない
管理職も奴の前じゃ完全にビビッている
いつからあんなになっちゃったんだろうか？
普通の神経じゃあれ程の事をやってもたないと思うが！
奴は一族か？




今度はテメエが責任取って辞めろ！

>>901
いや、少なくとも漏れともう1人はいる訳だが

>>902
一族かどうかは知らないが、海外出張のおり一族の末席に位置する
一主任にはおみやげを買ってきたらしいぞ(ｗ

>>902
まさに「既知外に刃物」だな。危なくって誰も近寄れやしない・・・

>>894
厚生労働省のサイトで「許されないと考えられます」っていうのは
裏をかえせば「解釈によりけり」ってことでしょうに。
よく調べてないけど、サービス残業分の賃金云々っていう裁判はあったけど
フレックスを云々っていう裁判は判例がないから良くわからんのじゃないかなー。

ただ、お上が「許されないと考えられます」って解釈してんだから、
一部上場企業としては（いくら三流でもね・・）、”違法か否か”っていう
ギリギリのラインで物事を考えるのは世間体としてまずいのでは？
産廃処理業者じゃあるまいに。

>>906

＞ただ、お上が「許されないと考えられます」って解釈してんだから
それは認めないだけで違法かどうかは全然別問題だと思うんだが

ﾌﾚｯｸｽというｼｽﾃﾑ上、そういう運用が許されないからといって
それが即ち違法ってことはないんじゃないの？
ﾌﾚｯｸｽ自体、労働基準法の中で認めてる一つのｼｽﾃﾑにすぎない訳で

だったらフレックス制度を廃止しろというんだよ
世間体だけで制度を残し通達で運用を禁止すんなよ

>>907
だから、違法か否かってレベルじゃないって。
企業倫理を語る際に、そんな次元で話しててどうするのだ？
「違法とは決まってませんよね！？」ってお上相手につっぱるのか？
時にはそういうことも必要だとは思うが。
ま、自社の社員に対しての行為で叩かれても（たとえば残業代未払い）、
社会的信用のダメージは少ないからね。どうでもいいのかも知れないが。
これが雪印みたいに、お客様相手の行為だと”違法くさい”ってだけで
メチャメチャにやられてしまうけどね。

>>908
そうそう、その通りだと思いますよ。
フレックスを使用することが好ましくない（理由は製造部の手前とか、いろいろあるが）
と考えるのであれば、制度廃止すればいい。それだけ。
そういえば、管理職相手に出された
●出張旅費・・・　５０％自粛
　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾
ってのには笑ったが。そのうち給料も「３０％自粛」って言われて
返納になるじゃないか。額面上減給するのはイロイロ問題あるだろうし。
あっ、すでに管理職の年俸は”自粛”されてるか。。

ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time02.htm

＞始業及び終業時刻の両方を労働者の決定に委ねることが必要です。
＞例えば、始業時刻が決められていて、終業時刻のみ労働者の決定に委ねるものは
＞フレックスタイム制には当たりません。
とある。８：１５に強制的に出社させることはフレックスの定義に反し、
違法かどうかかではなくこの時点でフレックス制度を行っているとは言えない。
この期に及んでフレックス制度を実施しており廃止ではないと宣伝することは虚偽の内容を
公開することであり、それこそモラルやコンプライアンスに引っかかると思うが？

各BU等に文句有るなら各BUの組合に掛け合うべし。
まぁｳﾁの組合は総務と癒着してたので掛け合ってもﾑﾀﾞだと思ったので…
ちなみに私は退職組です。まぁ労働基準局に社内からﾒｰﾙで報告した
香具師も居ましたが社内は何一つ変わりません。
現実はそんなもんです。

↑ちなみに取締役に噛みついて辞めました♪

だから、
違法違法っていってるｳﾞｫｹがいるからつっこんでるんだろーが
企業倫理なら企業倫理で話しろや
上のほうのﾚｽで違法違法言ってるから聞いただけだっつの

ﾓﾗﾙなのか違法なのか、そのへんｽﾚの人間ﾚﾍﾞﾙ合わせとけや

企業倫理なんか知りませんヽ(´ー`)ノ
ｿｺまで考えて仕事してるならｺｺにはｶｷｺﾐしないでしょ?

「各個人で違法と考えているなら各個人が動くしかない。
ｿﾚが出来なければ会社に従うしかに」と言うことを言いたかっただけ。

ﾓﾗﾙあるならﾌﾂｰ、残業は付けるでしょ?　

まぁ私もﾚﾍﾞﾙ低いのでこのぐらいしか言えません。

ｺｺは結局個人個人で動けない方々のｽﾚと言うことですね？

>>914
あの〜、ずいぶんご立腹のようですが何か気に障りました？
カルシウムとってください。
それから、「人間レベルあわせとけや」って誰がレベル合わせやるの？主催者？

>>915
＞ｺｺは結局個人個人で動けない方々のｽﾚと言うことですね？
まあそうでしょ。サラリーマンやってて、たかがフレックス運用が気に入らないくらいで
個人で何を動くの？割にあわない。
あんまりしょうもないことで会社相手につっぱって不利益こうむるなんてね。
小娘のパンツで輝かしい経歴をすべて棒にふった植草さんよりはましだが。

皆さんの意見よくわかりました。
とりあえずフレックスは完全廃止で動きますわ。

あーここに書き込んでる香具師全員調べ上げて
ｸﾋﾞにしてーーーー！！

陶製は大変だね。
岐阜は、「就業の開始時間を早める　８：４５→８：２５（だったかな）」
を社員の猛烈な反発で葬り去ったぞ。俺はどっちでもいいんだが・・・・
数年前、フレックスうんぬんも大騒ぎになったが結局立ち消えになったし・・・
陶製も気合入れて反発したら？

>>919

市ね

陶製８：１５＞大阪８：２５＞岐阜８：４５

陶製勝ったｗｗｗｗｗｗｗ

>>921
黙れよｸｽﾞ

>>923
つまらんから、そういうのはやめてくれ。

最近は実名出ていないがあまりやると監査部も動き出しますわ。

>>925
監査部だって(ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
適当なこというなよ

じゃあ実名出たってのをやってくださいよ。

低学歴馬鹿のストレス発散にご協力お願いしますm(_ _)m
どんどん釣られてやってくださいまし

>>928
低学歴高学歴関係なく、
三洋の馬鹿、だろ？

監査部ってどこだよ？
アフォか？

元人事ユニット　ウザイ

バカとバカの傷の舐め合い フレックスぐれぇの事でｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言ってんだから幸せな会社だね
お子様ランチだね
話になんない

>>928は自分以外このｽﾚの人間は高卒のﾗｲｿ工と思ってます（苦笑

>>932
いや、きみねーフレックスぐらいのことでガタガタ会社が言っているから
面白がってるんだけど・・・・。そいうのわかんないかな？
もしかして、みんな大真面目に書きこんでるって思ってた？

>>933
え？９２８の人は、そんなこと言ってないやん？
だってフレックスうんぬんってライン工には元々関係ないでしょ？

PECってアホの集まりなの？
よその人達があれ見たら どう思うのかな？

アホだろうよ！

アホアホPEC

ここの会社とは仕事したくねーな。
こことの取引を止めるように明日の会議で申し出てみる。

>>934
冗談交じりにﾌﾚｯｸｽﾌﾚｯｸｽってﾌﾞｰ垂れてるの？
( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

こんなザマだから　【三洋電機東京製作所がなくなるってほんと？】
現実味おびてくるよなぁ

>>939
ｶﾞｷ臭い書き込みですね
会議で取引をやめるように申し出る？

(　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀ )

>>939
して、その理由はなんていうの？
「２ちゃんねるの書きこみ見てる限り、信用できない会社と判断しますた。」
っていうのかな？

>>940
あのなー、フレックスがあろうがなかろうが、大した問題やないやろ？
ようは会社のアホなやりかたに注目してるわけやからね。
ま、それがおもろいんやけど。だって必死なんやもん、会社は。

ちなみに、われも一々噛みついてくんな！
まーだ、掛け声が足らんか？やるぞコール１０回やってから寝ろ！





おれも煮干食べとくか・・・。

いや、いろんな人が見てるからさココ。

>>944
いや、ﾌﾚｯｸｽがどーのこーのって
ｸﾞｽﾞｸﾞｽﾞ言ってるの明らかに喪前らじゃん・・・

こんだけﾌﾚｯｸｽのことで愚痴書き込んでおいて
突っ込まれたら会社必死ﾀﾞﾅｰですか？
余裕見せてるつもり？ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

会社が馬鹿で必死なだけで、自分は別に達観してますよー
おもしろいと思ってｦﾁしてるだけー

こんな逃げ(・A ・)ｲｸﾅｲ!
社風は社員を映す鏡なのですよ

>>946
いや、余裕なんて・・とてもとても。
俺も必死やもん。会社つぶれそうやし。。

あのね、今回は偶々フレックスのことやったから
大した問題には発展しないけどね、、
これが、生活に係わることやったらそうはいかんでしょ？

それに自分の所属する会社がね、こーんな低脳な
やりかたやってるんが悲しい。話せばわかるんやから。
もうちょっと社員の心に響くやりかたで語ってほしいんやけど。
せっかくカンパニーだのＢＵだの、事業単位を小さくしてきてるんやから、
経営者と従業員の距離が縮まったメリットっていうのか・・それがないと・・。

あっ、それからね、愚痴愚痴っていってるけど抗議はしてるよ。
組合通してだけど。ま、のれんに腕押しって感じかなぁ。。
だから、こんなとこで愚痴りたくもなるんやけどね。

あなたもね、ヘンな表現で俺の血圧あげんなや！

>>948
とっとと辞めろ

>>949
もう遅いので、不毛な書きこみせずに寝てください。
明日も定時出社ですよ。

>>950
8時5分に出りゃ間に合うしｗｗｗ

>>951
寮生ﾊｯｹｿ

会社つぶれそうかなー

ｶﾝﾊﾟﾆｰもBUも全く違うだろうから感じる事も違うだろうが

急に通達並に頭の悪い文章が増えたな

次ｽﾚ立ってるが・・・

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　　　
　 |　　　　( _●_)　 ミ 　　
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ 　 こんな会社辞めるｸﾏｰ
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

>>949

氏ね

三洋電機東京製作所がなくなるってほんと？part6
http://that2.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1082904844/

給料が安くてもいいからやりたい仕事をする
夢が無い奴は守りにでも入ってればいい。

守りに入っている香具師の下では働きたくないな。
こういう香具師は、部下にマンドクセー仕事しか回さなかったりする。

金も生活のために必要だけど、仕事に生きがいを
持たないとつまらない人生になると思うよ。
人生の大半は仕事に時間を費やしているのだしね。
みんなで頑張って良い仕事をしましょう。

そう思っている進入社員を腐らせるのがこの会社の特徴なんだけどね。

早く無くなれ　　新会社

やり方きたねぇ　こきたねぇ

ほんと、君たちお荷物の扱いに困り果ててるよ。
次はどんな手を使うべきか。

ばか

ところでこの程度給料下げただけでホントに黒字転換すんの？
元々、うちの会社高卒の香具師の給料高すぎ
製造なんて百姓といっしょだから生かさず殺さず程度の
給料で十分だと思うよ。
思い切って給料半減したら？

そんなことより、三流大学卒で大卒の給料を貰うのも不公平だな。
三流大学は給料も高卒と一緒でいいんじゃない。
誰でも入れるんだからさ。それでも一応、大卒なんだけどね。

そんなことより、
おめーら全員ｸﾋﾞでいいよ
名乗れ。ｸﾋﾞにしてやるからよ

>>969
高卒　というより　製造　に重点を置いたつもりだけど
だれでもできるアッセンブルなんかそれこそ中国でやるしかないじゃんか
年収５〜６千元の地方出身の中国人のお姉ちゃん達の方が
よっぽどうちの会社の働かないおっちゃんたちより優れてるよ。
あんたが製造かどうかしらんけど、うちの会社の製造の香具師で
彼女らより自分たちが優れている部分（スキル、能力）ある？
あるんなら説明して欲しいね。
説明できないなら年収１万元で十分

おまえもだ！ボゲェカス糞ﾔﾛ

>>970
馬 鹿和島です。馬 鹿ンと共に恥さらしてます。
どうか首にしてください。