なぜ大学時代の成績が評価されないのか？vol1.0

>>397
すごいな、どうして分かった？

>>398
社学

そんなに頑張ったって仕方ないよ
どうせ老いて死んでゆくのだから

ｂｆｄ

一般的には大学受験で、高校の成績聞かれないじゃん？

なぜ大学受験で上を目指さなかったのか？

面接で喋る内容なんて重要視されちゃいない。
外見だって。採用に関係するのは。

見た目がいいとか身だしなみがいい、とかもまぁあるが、
採用を左右するのは、人それぞれが持ってる微妙なクセ。本人も気付いてないレベルの仕草に注目されてる。
どのタイミングで目のそらしたかとか、話す時に誰を見てるのかとか、指の仕草とか、間の置き方とか、唇をなめるとか、そんな些細な仕草を見られてますよ。

>>334

ソルジャー枠しか余ってなかったら
日大採用になるぞー

その程度ｗ

見た目　７割
声音　　２割

なんでこんな能力と関係ないとこで決まるの？

>>346
それが、社会で必要とされる能力なんだよ。
学歴や成績はオマケ。

>>346
お前さんが従業員風情に求めるのはそういうことだろ
頭を使って生きる奴は、人を雇うことこそあれ、雇われ
ることはない。常識だろ。

国家資格やら学歴やら半端なお学力程度じゃぁ現金の足
元にもおよばねーってことだ。

本物の高学歴ニートなら
学生として学力が高い＝20歳位までは学習能力は高かった
ということには間違いない。
そういう奴らは
・新卒で一切評価されない学習能力の高さと
・仕事をしなくていい豊富な時間
を持ってる訳だから金だけ追求すればいい
採用されなくても今時分まったく心配ない。

>>348
むしろ専門家の方が雇われてるぞ。日本企業の場合、トップはあまり専門知識や技術はないが、社交性で人望のある人物が多い。

>>346
おまえさんがキャバクラで指名するのと同じだよ。
トップは見た目。
雰囲気も含めて。

>>351
営業要員としての「能力」は

見た目　７割
声音　　２割

だろうけど、
幹部候補生コースはまた違うんじゃね。

>>352
一緒。上に立つ奴の風貌がショボイと社外イメージが悪くなるから。
頭が良いだけのキモオタは、田舎の研究所に閉じ込めておくしかない。

>>352
幹部候補生は別枠採用
余程の変わり者以外であれば大丈夫

>>353
どこでも「社長」だけは会社の顔だからそこそこ見た目のいい
オッサンを置くことになってるｗ

トップになりやすい外見というのは俗に言うｲｹﾒﾝ的な格好良さではなく、貫禄やオーラだよ。社長や政治家は太った人意外に多い。

だよな。イケメンが社長になっても締まらないと思う

>>325


企業の中の従業員社会というのは面白いもので、営業ができるとか
内部調整が得意だったとか、社長っぽい風貌があるとか、そういっ
た「能力とか才能は全く関係のないどうでもいい指標で」選ばれた
奴が最後は資本配分を決定する企業のTOPになるのが常なのです。残
念ながら彼らには経営者として最も大切な資本配分に関して能力もや
る気も才能もありませんので、単なる給料泥棒なのであります。

>>354
幹部候補生候補になる大学の３，４年生は幹部候補生枠とくらべて
うじゃうじゃいることになるので、其の中で選ぶということになる
と、当面の営業ができる、今後２，３年での採用活動でつかえそう
だ、ﾄﾞｺﾄﾞｺの部署に人がいるからそこにいる奴の部活の後輩とか言
った理由のほうが優先されるのであります＾＾；；

>>357
結局、査定権ある上から見て使いやすかったり、
かわいかったりするのが偉くなる。

同期や後輩から、こいつには偉くなって欲しいと思われる人材は、
たいした偉くならない。

偉くなった奴は同じことを繰り返す。

上にこびる奴はつきない。

官僚になって海外留学するときはあっちの大学が大学時代の成績表見るから評価されるぞ。

企業採用時に成績は絶対条件じゃないが、
好んで勉強し成績がついてくる分には誰も文句を言わないだろう
大学ってそういうとこだから、成績と採用を結びつけて考えることもないだろう

だから、就職による大学の格付けも程々にした方がいい

自演ばっかじゃねぇか
同志社インテリ工なめんなよ

金沢工業大だっけ？面倒見の良い大学で知られてるとかいう。
学生に勉強をさせる大学ってでてきてもいいと思うけどなあ。

XX大学　法学部　AO枠
偏差値５０（この程度なら基本誰でも入れる）

ただし１学期ごとに試験があり、それに２回落ちると即退学（アメリカスタイル）
授業中に寝たりしたら当然欠席扱い。３回休んだら不可。

こういう大学作るべき。

>>358
ずばりそのとおりだね

処世術に長けてるというか小賢しいやり方をしているやつほど上に好かれてるよな
相手の立場に立って物事を進めていくタイプや仕事の中身や過程を重視する人間とは正反対だったりする
それも自分らでやっているんだったらいいんだけれど、他人に価値観を押し付けたり
体よく人を利用したりするから性質が悪い。
しかも、そういう小賢しいタイプが同類同士徒党を組んだりしてるしさ
その上、査定する人間も同類だったりするから余計にややこしくなる
現に優秀??な管理職ほど同類の手下の小賢しいタイプをうまく利用して全体をコントロールしてるしさ

組織ってこんなものよｗ

諦めて死のう

あ

わぁ

＞ID:Phs7k59L

國學院様、笑えます･･･　面白過ぎｗｗｗ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/joke/1200743157/l50
＞188 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 07:41:17 ID:Phs7k59L
＞國學院センター利用落ちましたよ…法学の81％は、かなりきつかったな。やっぱり

大東亜帝國の國學院に落ちてしまいましたかｗ

ID:Phs7k59Lの工作先　※一部抜粋

＞☆★日大vs武蔵vs國學院vs駒澤vs獨協vs明学★☆2
＞891 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 07:37:04 ID:Phs7k59L
＞日東駒専？ださいよ

＞【ニッコマ】東洋大学ＶＳ専修大学【王道対決】
＞836 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 10:03:51 ID:Phs7k59L
＞↑だから誰も専修なんか相手にしてないよ(笑)勝手に資格とれば(笑)

＞【獨國武は】成蹊vs成城vs明学その３【立入禁止】
＞578 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 10:02:15 ID:Phs7k59L
＞結論 日東駒専は受験し直せば

＞大東亜帝国は国士館か國學院か
＞386 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 10:05:27 ID:Phs7k59L
＞あきれた日東駒専大東亜帝国の学歴コンプレックスたちだね…(笑)受験し直せばいいよ…。別にいいでしょ専修でさ。誰も否定してないよ(笑)

368 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 14:02:58 ID:lFRL6Klc
＞ID:Phs7k59L

國學院様、笑えます･･･　面白過ぎｗｗｗ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/joke/1200743157/l50
＞188 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 07:41:17 ID:Phs7k59L
＞國學院センター利用落ちましたよ…法学の81％は、かなりきつかったな。やっぱり

大東亜帝國の國學院に落ちてしまいましたかｗ

ID:Phs7k59Lの工作先　※一部抜粋

＞☆★日大vs武蔵vs國學院vs駒澤vs獨協vs明学★☆2
＞891 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 07:37:04 ID:Phs7k59L
＞日東駒専？ださいよ

＞【ニッコマ】東洋大学ＶＳ専修大学【王道対決】
＞836 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 10:03:51 ID:Phs7k59L
＞↑だから誰も専修なんか相手にしてないよ(笑)勝手に資格とれば(笑)

＞【獨國武は】成蹊vs成城vs明学その３【立入禁止】
＞578 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 10:02:15 ID:Phs7k59L
＞結論 日東駒専は受験し直せば

＞大東亜帝国は国士館か國學院か
＞386 ：エリート街道さん：2008/02/11(月) 10:05:27 ID:Phs7k59L
＞あきれた日東駒専大東亜帝国の学歴コンプレックスたちだね…(笑)受験し直せばいいよ…。別にいいでしょ専修でさ。誰も否定してないよ(笑)

就職力だと、年や雑誌によってまちまちだが、
たくさんあるのを総合して考えると
一橋＞東大、東工大＞慶応＞京大＞阪大、早稲田＞云々
といふかんじだな

あげとく

結局、なんだ、学歴以外で人を見極められる人事科の人が日本にはまだまだ少ない。

あまりに成績が酷いと書類選考落ちもあるよ。
おれの友人は成績の件で、「大学時代何をやっていたんだ」と散々な圧迫面接をされたそうな。
３年間で優２つじゃ仕方ないがな。

323>>
前本で読んだけど、資格というのは社会的実力を伴わない人間が、それを隠すためにとるものであり、
社会的実力-反比例-資格の数　なんだそうだ。いくら頭が良くても、会社でうまくやっていけるとは限らないと。
でも資格が多いからといってそういう評価をされたら困るけど。　

>>77
>営業にとって論理的思考力や専門知識は害になるからな

これは少し違う。すべての仕事にはそれぞれ、必要な論理的思考力と専門知識の比率があり、
経営はとちらかと論理的思考力に比重が置かれる。経営は論理的(数学的に）に行われるものだ。
OLのレベルならそうでもないか？

>>374

いいことをおしえてやろう。

細かい資格は必要なとき、学びたいときにとる物で、
そいつの実生活とリンクしてれば（自分の不動産を
貸してるやつ/相続したやつ等が宅建の勉強してる
等）だと、単なる弁護士資格保有より高次元の実力
があるわけだｗ

つまり新卒でとっててもあんまり意味がない、評価
できないってだけ。そもそも他人に評価を求める・
雇用を要求する時点で実力がないという証拠ｗ

>>
NALUHODO.
つまり、資格は会社に入るためでなく、自分のスキルのために取るものなのか。
あと、同じ本で書いてあったことだけど、仕事ができる人ほど時間配分や
優先順位付けがうまく、できない人は仕事も遅いし、質も悪い。
よって　仕事の質−反比例−所要時間　なんだそうだ。
仕事の質−比例−所要時間　が普通の感覚だが、これについでどうすか。

>>375
ふつう「営業」という言葉を使うときには
ただの使いっ走りのセールスマンのようなものをイメージするんであって、
君の言うような「決定権を持つ経営者」としての立ち位置は含めないよ。
たしかに「経営」という意味でも「営業」って言葉は使えるけど、>>77が
そういう意味で言ってはいないことは文脈で分かる。

慶應（笑）早大（苦笑）東大（失笑）

>>1
日本は、
学歴社会ではなく、
入学した大学歴社会だから、
１８歳以降の努力はほとんど関係なし
バカでもアホでも縁故でも裏口でも詐欺でも早稲田慶応に入ればＯＫ

>>380
早稲田慶応に入りましたが、優の数足りなくて三菱系銀行受けられませんでしたね。
このとき大学の成績って大切なんだなと思いました。

>>381
受けられないんじゃなくてお前が受けなかっただけだろ。
大学での成績なんて関係ない。実際内定後に提出させる企業だって
多い。

>>382
長銀や外資系投資銀行受けたけど事前に提出させられましたよ。ｗ
今はｼﾗﾈ

>>383
形式的にじゃないの。外資は俺も分からないが。
形式的にSPIや成績を提出させる企業はある。
ただ実質は学歴フィルターかけてごそっと落として、
残った連中から面接でコミュ力あるヤツを取ってる
ってのがたいていのパターン。大量の人数を効率よくさばくのは
就職でも試験でも同じだな。たまにバカバカしくなってくるけど。

>>356
それより、イケメンが社長だと、胡散臭く感じて警戒してしまう。

>>384
就職偏差値どのあたりの企業にお勤めなんですか？

学校の成績にこだわるのは中学生まで
大学生にもなったら勉強は成績云々を超えた次元でするものだろ
勉強するならの話だが

>>385
>イケメンが社長

IT系にありそうw

アメリカの就職の場合
成績表の中身は
しつこいくらい結構みるよ。
どんな単位でどれだけの成績かとか。

あと日本でも、ロースクールはいるのにGPA（平均成績）みな
気にするようになったよね。３．５は欲しいよね。学歴板住民ならｌ。