激白！ミドリ電化！パート５

>>767
なかなか図星を得ておられます。
そう、今回も反会社側の、役に立たない人間を中心に飛ばしまくっているようです。
私が総務人事部長をしていたころは、このような不満はなかった。なぜなら、大胆かつ非常にわかりやすい
人事制度で公平な評価をしていたからです。
先日、とある役員がミドリサービスへいくことになり、一人にするのは不安だから意を決して私もついていきました。
今は、サービスの人事制度も大改革し、よりよい会社を作り上げました。
そのうち、また電化に復帰し、いまのおかしくなりつつある人事制度をさらによく戻していきたく考えています。
しかし、一連の書き込みを見ていると、どうもみなさん私の作り上げた給与体系がご理解いただけていないようです。
売れば売るほど加給が獲得できるのです。そして、すぐに店長・ブロック長になれるのです。
会社は完全分業制を唱えているので、売るだけで店長になれるのです。ブロック長にまでなった人間もいるのです。
さあ皆さん私が電化に復帰するまでの辛抱です。必ずや過去の人事制度大改革を断行いたします。
今のところ、9月15日付けで電化に戻り、総合企画部を復活させる予定です。