元ミドリ電化の社員集まれパート４

>>628 家族命さんへ
私はミドリ電化には数年前に中途で入社しました。
以前の会社は同業でしたが、ES（ｴﾝﾌﾟﾛｲｰ･ｻﾃｨｽﾌｧｸｼｮﾝ）、従業員満足度はいい方であったと思います。
全国売上ベスト10に入る売上を上げているにもかかわらず、社内体制は何ら良くならず、逆に悪化います。
会社は大きくても零細企業並みの労働条件とTOPの安易な舵取りに多くの社員は不満が鬱積しているのは間違いありません。
では多くの従業員を抱えた企業として、それを大きな声として受け止める器がないのだろうか？数千人の社員の生活が懸かってるという自覚がTOPにあるのだろうか？
私の考えは甘いが、ミドリのTOPがこの2ちゃんねるを会社の悪口と受け取らず、社内の改善すべき問題として受け止めて欲しいと思うのです。
元社員の書込みは言いたかった事、現社員はこれから変えて欲しいこと、それぞれ訴えてると思います。
NHKで再放送でしたが、今週の月曜深夜0：20に「あなたも会社を変えられる」のなかで、東京電力が社内NETで上司、部下隔てなく意見の交換を行っているそうです。
きっかけは中途社員の1通のメール（発信者実名入り）が会社を痛烈に批判していたのだが、上層部からは直接の上司に非難が殺到、しかし本人には多くの社員から励ましや同意のメールが殺到したそうだ。
多分、ミドリで実名入りでこれをしたら抹殺されるだろう。ここはまだ大人になれない企業なのだと思います。
CSを従業員に求めながらESを全く無視するやり方はこれからの会社に相応しくありません。
今後本当にこの会社でやって行きたいなら、胸を張ってミドリ電化ですと云いたいのなら、従業員の本当の声をTOPが聞くべきです。
景気が良くなればCSだけでなくESが必ず重視されます。そして先々ESを軽視する企業は優良社員に見放され、淘汰されるでしょう。
>>628の貴方も会社の為ではなく、家族の為に働いているなら条件のいい会社に行くでしょう？もしこの会社に思い入れがあるなら改善すべきことに目を背けることが本当に会社の為なのかどうか考えてほしいと思います。