面接の最後に何か質問はと聞かれたら？

みなさんどんなこと聞きますか？
私は、その問いにいつも詰まります。
決して、その会社に興味が無いわけではないのですが。

「いいえ、もう十分に伺いました」と言ってる。
それがいいのか悪いのかはわからんが。

俺もだ。残業や給料について質問すると、
印象悪そうだし。

私の場合、

なぜ今回求人を出されたのですか？

大体理解しましたので、もういいです。

なぜ「最後に何か質問は」と聞かれるのですか？

「もし採用して頂けるとしたら、勤務開始はいつですか」

てか>>4の3つめ聞いてみたいね(ﾜﾗ

見込みありますかね？（藁

わたし内定でますか？（藁

他にも面接を受けている場合がありますので、
「採用の決定時期は何時になりますか？」
と、聞きました。

みんな、小学生並みの質問してんだな。

白ワイシャツのみ着用可能ですか？
スーツは紺色のみですか？

それはヅラですか？

オフィスは禁煙ですか？
（マジレス）

入社後、私が配属される職場を見せていただけませんか？
(内定前に内偵せよ。)

社長は宗教にはまっていませんか？

職場を見せてもらったら、働く気が失せて、内定を断った。
手間が省けてイイ蔵。

アムエイ売ってもいいでか？

僕と結婚してくれませんか？

私の基本は「笑い」です。

「何か質問は？」
→「う〜ん、あっ、次の面接にとっときます。」

その場でなにも思いつかない場合「今は特にありません」
で、家に帰ってから電話で質問したことはあるよ。

私の基本は「笑い」です。

「何か質問は？」
→「今日の面接ってどうでした？こんな感じじゃダメっすかね？」

>>18
ｷｬｰｺｺﾞｴﾙｰ

私の基本は「笑い」です。

「何か質問は？」
→「部長さんは転職した時どうでした？転職してどうです？」
　(面接中に面接官が自分も転職経験者だと話していたので）

>>21

確かに。

ただ面接相手は年配の人だし、
わかりやすいのが良いんじゃないかな。

18,22
は、関西人っぽいな。
東京人は、そこまで慣れなれしく、聞けないような気がするし、
相手も東京人だと、引かれると思う。
関西人じゃなかったらごめん。

残業は？
休日は？
各種手当ては？

>>24

私は東京人です。
逆に面接官が関西の人っぽかった。
自分でも面接直後はちょっとやり過ぎたと思ったけど、
結果的に通っちゃったんだよね。

「何も無い」は他の大多数の人と同じな気がしてイヤなんです。

派遣会社だったら、
「２ちゃんねる、ご存知ですか。」
だね・・・・・

みなさんも以外に？質問内容に困ってる方が多くて安心しました。
しかし、そうなると質問の仕方次第で、多少評価がアップする可能性も
ありそうですね。

関西の面接官は冗談とか言って相手にスキを与えて
その際の言葉遣いなんかをチェックするんだよ。
つられてくだけた言い回しなんぞしてみると、落とされる。

以外→意外
あーあ、こんなんだから内定でないんだよな。
突っ込まれる前に修正。

質問を聞かれたときに「何も無い」勿体無い。
せっかくその会社の細かい情報や雰囲気を知るチャンスなのに。
ほとんどの人はやってると思うが、事前に何を質問するかぐらいは
考えてから面接に行きましょう。
当然面接官は質問させてその反応を見てる部分もあるのだから、
質問の仕方によっては自分を売り込むチャンスにもなる。難しいけどね。

ふー今日は3社面接。財務諸表を見せられたので、それについて質問したり、
社内の雰囲気について質問したが、うーん、決め手に欠けるなあ。

おまえら馬鹿だなー
質問は「絶対にしろ！！」

意欲をアピールだ。
少なくとも会社が力を入れていることとか、
どういった資格者が多いとか、質問で、会社の方向性、将来性を確認しろ
少なくとも面接前に質問３，４つは用意しとけ

月曜日　2次面接で役員との面接の最後に聞かれました。
僕は和式トイレで用をたせないので、トイレは洋式ですか？
と聞きました。
そしたら「きみー、細かいことにこだわるねー」　といわれました。
たぶん　落ちると思います。失敗しました。

>>34
クソは自宅でして行くもんだ。

>
＞35です。
僕はしかもなぜかわかんないんだけど、洋式トイレでしか用をたせないのと、
あとみんなはどうか知らないけど、靴下を脱がないと用をたせません。
厳密に言うと出ません。みんなもやっぱりそうですか？？

>>36
先日数ヶ月ぶりに和式を使ったらものすごく体力使った。
20代前半までは和式オンリーの生活だったのに。
人間楽を覚えると堕落していくもんだと思ったよ。

>>37
いやいや、それよりも・・・
みんな用をたす時（大）やっぱり、僕みたいに靴下も脱ぐよね？
靴下脱がないとどうしても出ない。

つま先に肛門神経があるのか。
あんたは、足をなめられると、肛門がヒクつくのね。
あな〜る。あな〜る。

あぼーん

いやあの……俺は全裸にならないとクソが出ないんで
マジで自宅でしかクソができない……（苦藁

あなんかまぎらわしいけど俺は37じゃないです。

質問しても無いのに、試験官
「昔私、ソニーで働いていたんだよね。」

だから何？

だれの番号だよ？

今日、営団地下鉄の吊広告でＢ−ｉｎｇで会社の裏情報を知るテクニックみたいな
特集をしてる、というのを知った。
とりあえず、買ってみるべし

あぼーん

面「最後に聞いておきたいことはありますか？」
私「御社の業界では再編、統合が進んでいますが、御社への影響はどうですか？」
面「・・・え〜、私どもは子会社だから親会社の意向次第なんだ。つまり、・・・
　　・・・だから、影響はない。」
私「？」　

（変な雰囲気。気を取り直して、）

私「今回、経理社員募集ということですが、御社の中での充足はできなかったのですか？」
面「・・・・・・・・・」　　沈黙。
私「つ、つまり、すごいスキルの方をもとめているのですね。」
面「そうだ、すごい経験とスキルを求めているのだ。」
　
（私はそんなにすごくない。すごくないからこの企業を受けたのだ。）

数日後、履歴書が郵送で戻ってきた。
ドキュソ企業には、質問に気をつけよう。

今日最後に質問ありますか？と聞かれたので
あなたこそ何かありますか？と聞き返したら、
まじで相手きれました。ベンチャードキュンです。

>>48 warata

>48
ネタだろ？もしほんとなら、その時点で行く気無かったのかな？

まじです。面接の経過でこちらも相当切れかかっていたので最後に
決めました。切れるのをこらえたのは私です。無職が私を成長させて
くれました。

再びすいません。48です。でもよく読むと、私よりも47のほうが
とんでもないこと聞いてるような気がするんですが・・・・・

たしかに　47に比べれば48は、可愛いもんだ。

＞52、53
そう？47はかなりまともな質問してると思うけど。それに返答できなかった
会社がドキュソなだけでしょ。

４７です。
面接中、この面接官は「あなたが入社されて、万一希望されている状況でなくなった場合、
また転職されますか。？」という質問をしてきました。
・社員の定着率がわるいのか？
・会社の状態がわるいのか？
・単に、私の意欲をみようとしたのか？
心配なので、最後におそるおそる聞いてみたわけです。

>>１
そう思うあなたは逝ってよし。頭のねじ抜けてませんか？
「充足できなかったんですか？」て聞くこと自体悪意があるととられて
当たり前だろ。じゃあ、あんたは、中途採用求人してるすべての企業に、
「なぜ、この職を求人されるんですか？皆やめていって、人いないんですか？、
一人やふたりやめても、内部でなんとかなるでしょう」って聞けるか？。相手は、
そうとるんだよ。４７もそれが心配で聞いたって言ってるだろ。
聞く意味あるかよ。聞いて何を得たいのだ。ドキュンだとしても、いやあ、うちは
人がどんどんやめてねえ、だれでもいいから欲しいんだよね、って答える？
あなたの常識は通常とかけ離れております、さようなら。

>>56
まあまあ、そうおこるなよ。
私は、最後の質問の失敗例を書いたんだから。

>>56
いや、さいしょの質問はまともでしょ。
で、相手がモゴモゴしてたから47は悪意のある発言をしたということ。

>>58
２つ目はさつがにまずかったね。
今回の募集理由を聞こうと思ったんだが、失礼のないように聞こうとして
よけいに失敗してしまった。

47はまともだと思うよ。うまくドキュソ会社を見分けたよね。
面接に挑むときは受かることだけでなく、相手の会社を見抜くこと
を考えないと。おかしいと思ったら突っ込んだほうが無難。それで
落としてくる会社なら、行かなくて正解。
でも、確かに2つ目はまずかったかも・・・。

でも　>55の質問は、答えに詰まるね。模範解答はどんなんだろうか？

どうしても受かりたいのであれば、相手の心理を読めば簡単。正解は、

「仕事なので少々のギャップは耐えてがんばります。」

会社にとって、人材流出はマイナス。しかも、職種転換
のリスクは会社員は必ず持っている。配置転換のたびに
辞められたら、たまったものじゃない。

「御社は、私を必要だとお思いですか！？」
と、単刀直入に聞いてさしあげた♪

＞56
何をそんなに怒ってるんだか（笑）？あんたがその面接官なら分かるが。
その前のレスで、47と48の比較がでたから、47のほうがかなりまともと書いたまで。
もちろん俺はどっちの質問もしない。だだし、どちらか一方を面接で尋ねなけれ
ばならないとしたら、俺は47の後半のほうが抵抗無いけどな。
48のは完全に喧嘩売ってるもの。

私はどこの企業でも２つ質問しました。
「御社の問題点や課題は何ですか？」
「同業他社との差別化を計るためにどのようなことをしていますか？」
相手の反応を見ていると結構おもしろいです。
このスレを読むと人事担当者の答えに再質問している人もいるようですがどんな変な答えでも私は再質問していません。
ちなみに私はこの転職活動で２０社から内定をもらい一番条件がよくて、やりたいことのできる会社に転職しました。

>65
2番目は良いとして1番目は、やぶ蛇に成らないか？こういう点が、問題です。
「その問題点を、解決する為に貴方ならどうしますか？」とか・・

>>1
スマン。昨日は試験・面接で失敗し苛立っていた。良い悪いは
別として47のようなキャラは実は好ききなんだが・・・・
今日読んで、あんな書き方した自分が恥ずかしいよ。深謝

＞53、67
了解。色々と嫌なこともありますが、がんばりまひょ！！

＜強迫性人格障害の診断基準＞
アメリカ精神医学界　DMS-IV
秩序、完全主義、精神面および対人関係の統制にとらわれ、柔軟性、開放性、効率性が犠牲にされる。 成人早期に始まり、種々の状況で明らかになる。
以下のうち４つ（またはそれ以上）で示される。

1.活動の主要点が見失われるまでに、細目、規制、一覧表、順序、構成、予定表にしばられる。
2.課題の達成を妨げるような完全主義を示す。
（例：自分自身の過度に厳密な基準が満たされない という理由で１つの計画を完成させることができない。）
3.娯楽や友人関係を犠牲にしてまで仕事と生産性に過剰にのめりこむ。
（明白な経済的必要性はない。）
4.道徳、倫理、価値観についての事柄に、過度に誠実で良心的かつ融通がきかない。
5.感傷的な意味のない物の場合でも、使い古した、または価値のないものを捨てることができない。
6.他人が自分のやるやり方に従わない限り、仕事をまかせることができない。また一緒に仕事をすることができない。
7.自分のためにも他人のためにも、ケチなお金の使い方をする。お金は将来の破局に備えて貯めるべきだという歪んだ信念を持っている。
8.堅さと頑固さを示す。

age

いい勉強になるなあ。

>>69
「強迫性人格障害」ってダメな事なの？
俺かなり当てはまってるんだけど。

>>69
ほとんど全て当てはまっています…ｳﾂﾀﾞ……

>>69
生真面目なタイプはあてはまるでしょうね。
日本人には多いかも。

某優良会社の最終面接。
「最後に御質問はございますか。」
「私という商品はいかがでしょうか。」
「話していてすべて上滑りに聞こえました。」by社長。
家に帰って心から悔いた。

ふー、こないだ面接した3社から不採用の通知が。
質問以前の問題だな。

>>75
素直でいい社長だな〜

名スレ復活アゲ

ここは勉強になって最高だな

最後に質問だあ？　聞いてどうなる。
「ありません、ありがとうございました。」
すかっといこうぜ、すかっと。最後の質問で評価を上げようなんて
せこいことやめようぜ。すかっと。向こうは、早く終わりたいんだよ。
あ・れ・は、決まり文句。

>>80
まったく同感

＞80
そうかもね

>>80
これで終わってイイかなぁ、と聞いているんだね。
そう感じたら
「充分に伺いました。今日はお時間いただいて有難うございました。」
って引き下がるに限るね。
でも、会社の今後の改善点、差別化とか聞くと
熱く語る担当者とかいておもしろく為になる時もあるよ。

＞80
溺れる者は藁をも掴むのさ。これまでの努力不足は承知の上だが、今更悔いてもしょうがないだろ。
ほんの少しでも印象を良くしたいんだよ。

面接官に質問の嵐を浴びせ、
面接官を圧迫してしまったようだ。
連絡くるか、不安。。。。

スポロンは「十分わかりました」で一括。余計なこと聞くと人事も困るってば。
聞いてもいいのは相手がふふーんって答えられるようなこと。
相手のレベルに合わせないとねぇ。
「がんばります」とかは微妙だねぇ。
あと、転職しますか？って質問はうそでも、絶対止めませんというべし。
うそでもホントでも転職しますってやつはとらんだろ。ふつう。

『賞与はどのくらいですか？』

嘘ついてたら針千本のみますか？

でもやっぱり、妥協しないことが一番だと思います。
私は今年の春で新卒ですが、昨年３月からずっと就職活動やりつづけて内定一つ
ももらえなくて、結構へこんでたんです。それで１０月何となしに受けた会社に
やっと受かって、もう就職活動を続ける気力がなくそこに決めちゃったんです。
今はもう少し頑張って受けてみればよかったなぁ、と後悔してます。妥協は
だめです。

>>89

そうだな

かねかねかね。金さえもらえりゃ何とかなる。
地獄の沙汰も金しだい。

　あと、スレの答え。「往生せえやぁああっ」

「最後に何か質問は・・・」＝京のぶぶ漬け。