元ミドリ電化の社員集まれ　パート3

パート1
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=982678843

パート2
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=986975998


どうぞ。

文句を言う割には夜遅くまでネットして元気だな！
という俺も元・・・
思い出したくも無いよこんな会社・・・

転職板でパート３まで伸びる会社って！？

あんまり伸びるようなら議論板に移住せなあかんな。

ミドリ電化って東京にあるの？

>>3
つうか、IDのつく板がいいな。荒らされても大丈夫なように。

>>4
エーベルゲーが埼玉とか千葉に有ったと思う。

マイカー通勤登録って、なんの意味があるのだろう。

会社にとっては、登録させて駐車料金を搾取できるメリットがある。
社員にとっては、何だろう。
登録しておけば、もし、事故を起こして懲罰委員会にかかっても、即解雇には
しませんよ・・・ってな事だけか。

>社員にとっては、何だろう。

免罪符ですッ(ﾟДﾟ)!!


以前、
「社用車としても使用する車なのに駐車料金を取るのはおかしい」
と指摘したら、
「八Ｏ代ムセンの駐車料金は5000円です」
とトンチンカンな答えが返ってきたことがある。

「自分の勤めている店舗に車を停めるのに駐車料金とられる」と
いっても社外の友人は誰も信じてくれないので悲しい・・・・。

↑お客様のための駐車場（例え土日のＭＡＸ時でも満車にならんような店舗でも）
であるので、虫ケラどもに置かせるわけには逝きません。置きたいなら駐車料金
払いな　ゴラァ！　人事部丸Ｚより・・・

って、八千代は給料いいやんけっ！！ゴルァ！！

おっ！？
とうとう、パート３でてるね
ミドリ電化はとんでもないドキュソか！

パート２より。
久御山ってそうなや。ネットで販売か。
でも、ヤマダの販売価格って、ミドリのネット価格でしょ？
ヤマダならもっと安くしてるって！

求める人材

　ミドリでは、どの職種においても「サラリーマン感覚」ではなく、
「商売人・経営者感覚」で仕事に取り組むことが望まれます。
　つまり、「とりあえず会社に入って、時間どおりに働いたからよし」
とするような「会社ぶら下がり型」の考え方では困るということです。
経営者が、「店を構えて、時間どおり働いた」ことに満足しているようでは、
そのお店は潰れてしまうでしょう。

成果賞与年3回、各種社会保険完備、厚生年金基金、保養所、社員持株奨励金、財形貯蓄制度、定期健康診断、人間ドック、自社研修センター
※固定給とは別に、成果に応じて賞与を支給する「成果賞与制度」を導入しています。この制度は、簡潔に言うと人の3倍の成果を上げた人には3倍の報酬で処遇するというもの。年齢、経験とは無関係に成果を公平に評価するシステムです。

ミドリ電化ホームページより

＞簡潔に言うと人の3倍の成果を上げた人には3倍の報酬で処遇するというもの。
＞年齢、経験とは無関係に成果を公平に評価するシステムです。

成果さえあげれば、どんなに作業をやらなくとも評価される
すんばらしいシステムです。

>って、八千代は給料いいやんけっ！！ゴルァ！！

もっとも給料はいいけど、入社して１ヶ月たったら正社員と
全く同じ目標を追いかけることになるので、しんどいかも。

あと昔の自衛隊よりもケル・ナグールだと聞いたがな

陳列に穴あきがあったらケル・ナグール
売価変更が出来ていなかったらケル・ナグール
お客さんを他の社員にとられたらその社員とケル・ナグール

もうすぐ当社も・・・・・(ﾉ;´Д`)ノお手上げ

>成果さえあげれば、どんなに作業をやらなくとも評価される
>すんばらしいシステムです。

コーナー作業をしなければなけなしの賞与が下がる

ただし店長にしてみれば売り頭の賞与査定を下げることになるので、
非常に苦悩するところである。だから加給の公開はしても賞与は
あくまでクローズしなければいけないのだ。

電話は取らない！
電話メモ持って走ってきたバイトには「接客中だから！」と断れ！
変な商品を抱えた客が来たら逃げろ！
メモを持ってうろついている客からも逃げろ！
最後に展示品は売るな！

これが加給を取る秘訣です。

>人事部丸Ｚより・・・

Ｋ育Ｋ練武だろ？(;´Д`)
なんか君はＭ住さんに恨みでもあるのか？

彼も哀れな犠牲者の一人だぞ・・・・

>>13
あほか？
＞「とりあえず会社に入って、時間どおりに働いたからよし」
時間どうりに終わる事なんてあるんけ？？
自主的に残って、仕事に励むってことは今の会社ではしとるわい！！
ミドリの時はそうじゃなかったぞっ！！
時間どおりってのは、営業時間の前後３０分だろ？
これは、説明会の時に何度も説明しとったからなっ！！
特売の日等特別な時は1時間前もあります。っとも言っていたなぁ。

ところが実態はどうだ！？
営業時間中に日々の作業をすることを禁止され、
営業終了後に売り場造りをしなければならない。
ハート２でも誰かが発言していたが、
プライス・POP品だし等は全て営業終了後の作業。
これが、日々の業務以外のなにものなんじゃっ！！！

お前らが求めてる人材ってのは時間外労働をありがたくしてくれる人間か？？

>>15
＞簡潔に言うと人の3倍の成果を上げた人には3倍の報酬で処遇するというもの。
＞年齢、経験とは無関係に成果を公平に評価するシステムです。

本気でそんな事信じてるんけ？（藁
そもそも、３倍ってなんや？なんの３倍や？
０の３倍は０や。わかるけ？？

すずめの涙の給与は３倍してもすずめの涙（藁

元ミドだけどなぁ、あれだけの売上だして、あれだけの作業をこなし、
どんな数字だしたって、ボーナスなんか、ほとんど無かったやないか！！

糞システムのﾄﾞｷｭｿ男塾の癖によっ！！

>>13
>>14

ミドリ電化って求人広告に、嘘記載するけど、
ホームページにも嘘記載してるんだ。
とんでもないドキュソ企業と見た。

そうやって、純粋な人間を騙し、ミドリ色に染まっていくのね。。。
あわれな・・・もっと早くこのスレに出会ってればいいものを・・・。

ミドリ幹部へ質問

今でも印紙貼ってるんですか？
私の頃は印紙貼ると怒られました。
今でも印紙貼ってるんですか？
今でも印紙貼ってるんですか？
今でも印紙貼ってるんですか？
今でも印紙貼ってるんですか？
今でも印紙貼ってるんですか？

これだけ、いわれて、印紙まだ、貼ってなかったら糞だぞ

>これだけ、いわれて、印紙まだ、貼ってなかったら糞だぞ

貼っていません

現金で３万円以上の商品お買いあげの方には、
「領収書いりますか？」と確認して「必要」と返答が
あれば印紙を貼付しお渡し、「不要」であれば領収書を
回収する。

と一時期徹底させられたが、今では完全放置状態。
土日の混雑時に確認なんて出来るわけが無い。

しかし通達は流したという既成事実があるので、もし印紙が
貼られてない領収書を税務署に持ち込まれて問題になっても
「当社は以前より徹底するように指導しておりましたが、
　該当社員がルールを守っておりませんでした。」
と起伝した社員・バイトをつるし上げて追い込んで終わりにするだろう。

だからこの問題提起は無意味。

ミドリの売り場ってジョウシンや星電社に比べると
無機質で面白みに欠けるよね。もう少し金をかけてオシャレにすればいいのにさ。

>無機質で面白みに欠けるよね。

基本的にメーカーと社員が仲良くなることを極端に嫌うから、
店舗にメーカーが訪問することを許可制にしている。
だからメーカー独自の演出が出来ない。

あと定休日も無いし、営業時間中の大規模な展示替えも許可
されていないのでエンド変更が限界。もしくは休日に社員が
出勤して私服で改装するかだな。

あと什器申請するにしても金のかかる什器の許可は門前払い
「メーカー什器対応可能」と本部返答。

＞「当社は以前より徹底するように指導しておりましたが、
＞　該当社員がルールを守っておりませんでした。」
＞と起伝した社員・バイトをつるし上げて追い込んで終わりにするだろう。

＞だからこの問題提起は無意味。

いかにも、ミドリらしいやり口。バイトや、パートに責任をとらせるたぁ。
しかし、この問題提起は無意味ではないぞ

俺は知ってる。毎晩、営業終了後に伝票チェックを一枚一枚してるのを。
その時点で、３万以上の買い物の伝票に印紙を貼ったか張ってないかは
一目瞭然。
なぜなら、ミドリのシステムでは印紙を貼る時、誰がどの伝票のどのお客さんに
何枚使って、何枚残ってるかを必ず記入しなければならないからだ。
印紙を貼ることを徹底してると言う腐るのなら、
伝票チェック時に印紙の有無もチェックしていなければおかしいからな。
筋がとおらんよ。

>伝票チェック時に印紙の有無もチェックしていなければおかしいからな。
>筋がとおらんよ。

ならｼｽﾃﾑﾏﾈｰｼﾞｬをｽｹｰﾌﾟｺﾞｰﾄにして万事解決ヽ(ﾟρﾟ)ノ

ボーナスは月給の約0.6倍。

>>29
ワラタけど、事実

　　　　　　　　　　＿　−　￣ −￣ −　＿
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　　　　　　　( d 　　 ／　　 o| ∩ |o 　　＼　　　b )
　　　　　　 （＿]　　＼＿ ／ (　　)＼＿／　　 [ ＿）　　／￣￣￣￣
　　　　　　　　 |　　 ＿　　　 __｀´__ 　　　＿　　|　　　＜　搾取じゃー
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　　　　　　　　 |　　 ヽ┬┬┬┬┬┬┬ ノ　 　|
　　　　　　　　　＼＿　￣￣￣￣￣￣￣　　／＿＿＿
　　　　　　　 ／￣＼￣￣￣―――￣￣￣ ／| ＼
　　　　　 ,　┤　　　 ト､　／　　　＼　　　　／　|　 ＼
　　　　　|　　＼＿／　 ヽ　　　　　　＼　／　　|　　　＼
　　　　　|　　　＿_（￣　 |　　　　　　　／　　　　|　　 ＜
　　　　　|　　　 ＿_）＿ノ ＼　　　 ／　　　　　 |　　　 /
　　　　　ヽ＿＿＿） ノ　　　 ＼／　　　　　　　|　　　/

実際のアホもそんな感じ（Ｗ
時々、変装して店に現れるからなぁ（ｗ

変装してもバレバレやねんけど（ｗ
近くの店舗に出現したら、その店舗から周りの店舗にＴＥＬが入る。
今うちに来てるから、その後そっちに行くかも？って。
そして、皆警戒し、来た瞬間に、秘密の館内放送や、
伝達で全社員に伝わるのである。

だから、このときだけは、挨拶も普段より大きな声になってるのだ。（ｗ

アホが来たときにヤったれ、ｺﾞﾙｧ!!!!!

このゴルァって目につくね。

印紙換金した、K津K司氏は何をしてるんかねー？
交代で赴任したY店長に同情しまっす。

　このドキュン会社に居ると、人間が腐る・・・人としての尊厳が・・・

人間やめますか？　それともミドリやめますか？

35実名きぼ〜ん

　オレが知っている、即辞めた奴は、新規採用研修の最後の日に辞めた人。
つまり５日間だった訳よ。←オレも続くべきだったね、しかし。
　その間に、あの山のサティアンで下山しようとした三人組も居たが、一ヶ月で辞めた。
半年で、採用の半分が消滅、出社拒否多数。
一年で1/5にまで減。ここで残っている奴は、気の弱い人とか、どこも転職できないドキュソ
、決断力の無い人、そして○Ｚみたいにミドリに洗脳された愚人となる。
　ちなみに転職中途組は、先物取引、サラ金、外食とかからの人が多かった。

http://web1.freecom.ne.jp/~otoko/jinsei.gif

３７こそ実名きぼ−ん

会社名だとおもうけど？なんかお前ら変。

http://logdanyan.virtualave.net/up/image/1540.jpg

印紙を横流しした奴の実名だよ

>>42はデブ専むけ

入部さん元気ですか？誰か教えて。

何店にいた人？

この2〜３年の内、不正をして逝ってしまった幹部の名前を書こう。

http://www.pacent.net/cgi-bin/chinpo/bbs/img-box/img20010612195541.jpg

ホント、ミドリでは人間としての尊厳が失われますな。
12時間以上毎日労働して、15分の休憩をとるのにも
文句を言われ…ホンマ最悪な会社やった。
今の会社で全く不満がないわけでも無いが、
ここへ来て、あれから何の進歩もしていない…っていうか、
後退の一途を辿るミド電の今を見ていると、
転職してヨカッタとしみじみ思う。
さぁ、明日も頑張ろう。土日は休みだ。

＞45
昔の塚口らくらく館

不正でクビ？

ミドリでは、よっぽど賢いかよっぽどあほでないとやっていけんな。

そのとおり、
そして今いるミドリ社員は全てアホ。

そのアホです。そろそろ辞めます。
しかし、辞めるのは大変だとか・・

http://www.dream-fact.com/lovers/gazou/img-box/img20010609025315.jpg


まぁこれでも見て元気だせよ

○木あみかー。

＞４９
どのくらいの期間やってました？
人生についてほんと真剣に考えさせられる会社ですね

鬼畜な会社・・・

I丹店には、気持ちの悪い店員が多い。
パソコンほしいとも言ってないのに、横で勝手に
「これしかないです」って語る奴や、
ぎょろぎょろと人の顔や体をなめるように見る奴など、最悪

>>59
多分そいつだと思う（めがねかけた細い奴）
売り場で、ズボンに手突っ込んで、ぼりぼり
チンチンかきむしっていた。

売り場オナニストと名づけよう。

>今の会社で全く不満がないわけでも無いが、
>ここへ来て、あれから何の進歩もしていない…っていうか、

確かに会社に入って何かの技能を身につけるとか、普通何かの
スキルが得れるはずだが、この会社ではスキルなど一切身に付かない。
形だけの勉強会はあるが、これも１週間に１回ぐらいだし、
商品知識も販売だけに特化したものなので意味はない。

もしこの会社で何かのスキルが身に付くとしたら、何かのクレームが
発生したときにいかにそれを他人に振るか、また何かの失策があった
時にいかに人に責任をなすりつけるか。

そう、人を陥れるスキルは確実に身に付くだろう。

>売り場オナニストと名づけよう。

毎日11〜12時帰宅ではｵﾅﾆｭもろくに出来ないからな
人に迷惑をかけないｵﾅﾆｭぐらいは多めに見てやれ

それが優しさだ

>しかし、辞めるのは大変だとか・・

ＯＬ向き（これも今となっては差別用語か）で申し訳ないが
簡単なチャート式だから、一回試しにやってみよう

http://www.asahi-net.or.jp/~SU6K-TROK/olchart001.htm

もし100%とか90%だったら下の書き方を参考にして内容証明郵便で
人事部にGO！

http://www.asahi-net.or.jp/~SU6K-TROK/jihyou01.htm

ところで以前、
「辞めたきゃ人事行きのメールに辞表入れりゃいーんだよ！」
って書き込みがあったけど、あれ今は無理。毎朝店長がチェック
かましているからね。今は一人辞めるごとに店長の査定にメチャ
響くから（降格人事がありうる）、さんざん恫喝されることに
なる畏れ大。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/bbs1/20062255859375.html
もしどうしても辞めにくい環境であるなら上記の方法をとってください。

私は上記の方法をとる予定です。

>http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/bbs1/20062255859375.html
>もしどうしても辞めにくい環境であるなら上記の方法をとってください。

「残業時間など証明できるものありますか？例えばタイムカードなど。なければあなたの個人的に
　付けてる毎日の記録（日記）や業務日報など。」

日記でもいいんですね・・・・未払い残業代Σ(;´Д`)

＞６３
でも店長だって休むじゃんかよ？メール見るのは朝にJ便で東海がくる店だろ？
朝礼前に見られると確かにまずいけど、東海のくる直前に入れるのがコツ！！！
私はそれで送ったもん。
辞めさせてくれないってのがそもそも軟弱ねー？なんか理由つけたらいいじゃん。
別に人材にこだわる会社じゃねーんだから、やめさせてくれんよ？
ただ、すぐにまた就職できるかどうかわからんし、失業保険の受給もあるから
退職の段取りを教えましょう。
１．なんでもいいから納得させる理由を店長に意思を告げる。
２．Ｏ月Ｏ日まで居てくれなどと恐らく退職時期の話になるがあんたが決めること。
一度でも承諾するとズルズルとそのまま居る奴結構多いので。
３１５、８１５、１１２５あたりが寸志もあるしいいんじゃねーか？
３．退職届を人事部行のジッパーが緑色のメール袋にぶちこむ。(タイミングは上記のとおり)
４．辞める数日前に人事部に電話して、Ｏ月Ｏ日付で退職予定なんですがと一言いれて
メールで退職届を送りましたがと添える。すると人事部Ｈ山部長と面談があるのでその日時を
指定してくる。１日でも早くしたい場合はここで電話にでた人事のバイトを詰めるも良し。
５．入社の時に貰った薄汚いジャケット、Ｋ逝Ｋ憐部冊子、Ｍ手帳、保険証、社員章を持って
来いって言われるので用意しておく。
６．当日。Ｈ山部長と、なぜ退職するのか？、店長の気に入らないとこは？、会社のどこを直せば
君のような退職者が減るか？などと根掘り葉掘り聞いてくるのがさらりと流しましょう。
７．続いてミドリ唯一の社労士Ｗ島が登場して、持株現金化の書類、簡単な退職理由を記載する書類
、健康保険の任意継続書類、国民年金基金解約金の受給書類、年金番号台帳の受取があります。
８．ここで終わりだが、ちゃんと詰めたいのは退職年度の源泉徴収票と離職票の送付時期の確認。
長期失業に入るのなら源泉もって確定申告したら税金帰ってくるし、離職票がないと職安行って失業保険
もらえんから、この２つはかならず詰めること。
以上が退職までの道筋。とりあえず最後まで１円でも多くふんだくる事だけ考えときゃいいって事！！

俺もそうだけど、周りのみんなも、退職時期延長させられてたなぁ。

>>59
そういや、以前いたデブいやつはどこ行った？？

しかしすげーな此処の会社

京都の店で見たぞ！
デブい奴

８年くらい前に人事に阿曽って言う奴いなかった？
どこいったんやろう？

>>69
マジ？
京都○店か？？
昔、細かった奴だぞ！？

＝７１
まさか！？とは思うが、ポストはどこだ？？
店長って事はないな？
今の京都○店の店長って誰？？

Part3が出来て、わずか2日。
もう、１００行きそうな勢いだな。

>>72 ○山のハズだ！性格の激悪い奴

デブい奴はＯＡのチーフのハズだ

Ｙ山か。
奴は確かに、性格悪そうだな。
直接は知らないが、話を聞いてるとな。

Ｍ沢はＯＡのチーフか、
奴がチーフとは・・・世も終わりじゃ、いやミドリは終わりじゃ。
って、既にオワットルがな（ｗ
上に就く奴って、なんで、できる奴がおらんのや！
たいした売上出さん奴が、上へいくのぉ。

湯山＆森澤＝バカコンビ

http://www.jp-express.com/jp-express/visitors/img-box/img20010613231207.jpg

>Ｍ沢はＯＡのチーフか、
>奴がチーフとは・・・世も終わりじゃ、いやミドリは終わりじゃ。

販売はおいといて知識量はハンパじゃないはず
むしろ商品部に異動きぼ〜ん

>たいした売上出さん奴が、上へいくのぉ。

売上上げても上にはいけないのだ。
店長におべっか使って、さも店の事を考えているようなそぶりを
見せないといけない。中途採用で入ってきた他業界の人間が、
平社員からいきなり店長になったこともあるからな。

ただし人間的には最低な奴が多い。

オープン店で社員が徹夜でｸﾀｸﾀなのに走り回らされて、店長自身は
バックヤードで寝ていた。そこへ会長が臨店して
「なんでこの店は挨拶ができてないんやぁ！」
（当たり前やろ寝てないし、残業ついてないんだから）
と切れたからさぁ大変。
いきなり社員を集めて、その糞店長が叱りとばした。

もちろん社員は切れるわな。自分は寝てたんだから。

この件でブチ切れた社員が３人も辞めたそうな。
そのうちの一人から聞いた話です。辞めた彼は今Ｗデンキで働いています。

>今の京都○店の店長って誰？？

Ｓ納さんが店長をやっていたころは、
すごくいい雰囲気の店だったんだがな。

あの人も悲運の人だ。

ＣＷ宇治（違法営業のため閉店）→ＣＷくずは（きままなS&Bのため閉店）
→商品部→今ﾄﾞｺｫ？

CW宇治の閉店劇は笑ったな。宇治市にｸﾞﾚｰｽ商品を扱う店舗として
申請しておいてＯＡ店舗としてオープンするのは反則だろう(;´Д`)
そりゃいくら寛大な行政でも切れるわ・・・・。

湯山って、筋肉マンそっくりの・・・？
いまでも、おでこに”肉”ってはってるのか？

どなたか、松波さんをしりませんか。

今まで出てきた人のように性格の悪い人ではなくて、ちょっと変人です。
今は、どこの店で働いているのだろう。

そっくりっていうかホンモノの筋肉マンちゃうの？

ＣＷ宇治の事、もっと詳しく教えてくれっ！！

ＣＷって何？

>>81
ワラタ

デジタル　サイバー　シティー　＝　Ｃ−ＷＡＶＥ　＝　ＣＷ
といって、パソコン関係専門店とした位置付け。

ださっ　（Ｗ

しかし、Ｓ納さんはいいひとだ。

>パソコン関係専門店とした位置付け。

最近では猫も杓子もＣＷだけどな
照明担当が急造でＯＡに回されるぐらいだから
その商品知識は・・・・・・(;´Д`)

どこの店もレジ裏に開梱ケーブル山積、監査に見つかりｼﾎﾞｰﾝ

えいえんなんてないんだ・・・・

>ＣＷ宇治の事、もっと詳しく教えてくれっ！！

だからそのまんまだろ？
当初はミドリも和光みたいに高級腕時計とかブランドバックとか
ｸﾞﾚｰｽ商品を扱っていたんだけど、仕入れがいいかげんだったのと
さんざん詐欺にあって撤退した。（偽物を返品されたりね）

宇治店隣の倉庫もそのｸﾞﾚｰｽ商品専門の店舗としてオープンする
予定で、宇治市にｸﾞﾚｰｽ商品店舗として申請していた。しかし
計画変更によりパソコン専門館としてオープン。
もちろん申請書と差異があり、見込み出発だったが案の定許可が
降りなくて閉店。

非常に短い間に本店より分離、再び統合と徹夜続きの社員の
悲鳴は京滋バイパスに毎夜響き渡ったという・・・・・。

悲惨だ

5963m(_ _)m

そうそう８０さんや８８さんが言うとおりＳ納さんは実にいい人やった。
でもＳ納さんと対照的なのが、現高槻の店長宮下。すぐ氏ね！！！！！！！！！！！！！
メーカーまでが｢あーあの頭おかしい人でしょ｣っていってしまうくらいのクレイズ野郎だ。
そもそも誰やあいつに店長やらせようって言った奴は。そいつも死刑じゃ。

そうだ宮下は逝け

Ｙ山も逝って良し！！

逝ってよい奴の所属店舗と名前を晒すんだ！

S店NSKは逝ってよし。

京都○店　きん肉マン逝ってよし
○槻　宮○逝ってよし

４９です

＞５７
私がミド電に身を落していた期間は11ヶ月間です。
入社して一年を前に、入社2年、3年の先輩社員達を見て、
まるで将来に希望が持てなかった為、転職を決意。
このままでは絶対にいけない…と思いましたね。真剣に。
ズルズルとミド電で時を過ごしても、本当に人生の無駄遣い。
時間のロス。絶え間なく消耗し続ける精神力と判断力。
決断は絶対に早い方が良いですよ。
今の仕事はそれなりに残業もあるけれども、許容範囲だし、
何より、残業代がつく。
店舗の改装、棚卸しにすら残業代を付けないのはどうかと思う。
おいっ！ミド電！！ボランティアじゃねぇ〜んだよ！社員はっ！！

＞61
忍耐力と、多少のことではへこたれない強かさも
身につきました。
ミド電である程度の期間、働いてた人なら、
けっこうどこへ行っても耐えられるでしょう。

それは､販売員として？もっときつい会社何ぼでもあるよ
たとえば訪販の会社とか待ちの仕事じゃなく攻めだからねー
しんどいよはっきり言ってしかも売上は店舗レベルじゃなく
個人レベルだからんね、、

前の会社と比べてかなり仕事楽になった俺って....

ミドリの販売員だって個人レベルですよ。
しかも売上じゃなくて粗利。目標と言う名のノルマ。
しかも達成してもどんどん目標を上げられる。
集客には限りがあるのに、目標は限りなく個人レベルで
容赦なく上がり続けます。酷い話や。

えっ、ミドリが楽なのエライ､マゾじゃないよね？？？？

日々の売上に追われて毎日ヘトヘト・・・
転職活動を在職中にして、成功した人はホントすごい。
私はここを辞めない限り転職できなさそう。
はよ辞めよ。

>私はここを辞めない限り転職できなさそう。
>はよ辞めよ。

私も日々逝きるのに精一杯
ハローワークに早く行きたいが休日に体を動かす
気にならない、そしてなにより人と話をしたくない

>集客には限りがあるのに、目標は限りなく個人レベルで
>容赦なく上がり続けます。酷い話や。

広告に頼るな個人で顧客１００人を目指します！

アホか、クレームも１００人分や

２日で100件突破か・・・恐ろしい・・・・
最近の異常な加速は何を意味するのか・・・(ﾟДﾟ;)

ミド電での女子社員の扱いはどうよ。
男よりましか。

>店舗の改装、棚卸しにすら残業代を付けないのはどうかと思う。
>おいっ！ミド電！！ボランティアじゃねぇ〜んだよ！社員はっ！！

店舗改装オープンで４日間午前３時まで働き、1日徹夜しましたが、
残業は一日も一時間も付きませんでした。いつも通り手取り１８万
（交通費２万円込み）でした。

怒りは爆発しましたが、外に向けるほど元気はありませんでした。
もう駄目だ、ここは・・・・。

店長が「君たち店なんだ！頑張ってくれ！」と言われたときは
さすがに店に放火しようかと思いましたヽ(´ー｀)ノ

女の販売員なんているのか。
パートじゃなくて正社員の。

>ミド電での女子社員の扱いはどうよ。

男性社員と同じだ
間違った男女平等がまかり通っているからな

>パートじゃなくて正社員の。

今の女子採用はほとんど販売員だよ
事務は中途採用で採るから不要。

店長も中途採用で採るから不要。

必要なのは家畜人ヤプー販売員

＞１０５
＞休日に体を動かす気にならない、そしてなにより人と話をしたくない

それわかる。普段バカな客を相手してるから、休みの日ぐらいゆっくり
したいし、どこかに出かけたい。でも、体が動かない。
人に会って話すのもなんだか疲れるし・・・
このままいくと人生腐りそう。ほんと早く辞めるべきです。

俺がいたころ、もう数年前だが、女子社員だけには、気と使って
早く帰していたな。
男が徹夜するところを、女は、晩の１０時ぐらいで帰ったり。
でも、世間の常識とは、全くかけ離れているな。

ミドリのホームページで、店舗の所在地を見ていたら、
鳴尾店が２ヶ所分かれていたけれど、あれは、もとセイデンがあった
ところを占拠しているの？

普段卑屈に生きているから、外食してなかなか注文が来なくても
文句が言えない、逆に文句行っている客を見かけると殺意を覚える。
人とコミュニケーションをしたくない、むしろ口を聞きたくない。
注文を聞かれても口を開きたくない。

人事部の元お偉いさんは「新聞を読まないで一般常識を知らないから
客と話すのがつらくなるんだ」とほざいていたが、そんなの問題じゃない。
新聞の知識なんてこの店じゃ必要ない。もし必要な事があるなら求人欄ぐらいだ。

死にたい・・・死にたくなる。
なんでこんなに死にたいのだろう。
このまま朝が来なければいいのに・・・・。
もう二度と眼が覚めなければいいのに・・・・。

大学の就職課の職員に
「ここはやめておいた方がいいよ。絶対辞めた方がいい」
と言われたが、自分は電気屋になりたかったから無視した。
しかしそれは間違いだった。

おれは卑屈だ。そして奴隷だ。
ここが人は多いが独房であることを知りつつまた店までの道を歩く。
そしてセールススローガンを虚ろな眼で唱和する。




死にたい

>あれは、もとセイデンがあった
>ところを占拠しているの？


セイデン跡地に建っているよ
デジカメ２０台パクられた鳴尾店

ミドリ昇給昇格試験の過去問題。

1.人あっての会社か？会社あっての人か？　を述べよ。

正常な企業の答え・・・人あっての会社。
　　　　　　　　　　　　優秀な人材が集まり、もてる能力を発揮
　　　　　　　　　　　　してくれるおかげで、会社の成長がある。
　　　　　　　　　　　　優秀な人材無くしては、会社は成り立たない。

みど電での答え・・・　私達が生まれる前から、会社は存在していた。
　　　　　　　　　　　その会社に入社させてもらい、はたらかせて
　　　　　　　　　　　もらっている。
　　　　　　　　　　　会社なくしては、我々の生活も成り立たない。
　　　　　　　　　　　まず、会社があり、そこに人が集まる。
　　　　　　　　　　　会社が成長するから、我々も収入が得られ
　　　　　　　　　　　生活でき、生きていける。

という様に書かないといけません。
いまは、こんな試験やっているのかな？

　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　

鳴る尾店の店長って、多過ぎ氏か？

>いまは、こんな試験やっているのかな？

今でもやっているよ会議の度に
しかも点数が悪いとつるし上げ。

つくづく洗脳・・・もといｼﾋﾞﾘｱﾝｺﾝﾄﾛｰﾙに長けた
会社だな

どうせ人間なんて水と肉と糞の入った袋なんだ

内容日本一をめざして

このように自己変革に余念のない当グループですが、
その目的は内容で日本一をめざすということにあります。

この激動の時代、
２１世紀に大きく飛躍する条件とは何でしょうか？

最も優れた企業とは何でしょうか？
当グループが考える真の日本一とは、
まさに収益性NO.1、安定性NO.1です。

いたずらに企業規模を追わず、売上一辺倒ではなく、
安定的に高収益をあげること、これが最大の目標です。

＞いたずらに企業規模を追わず、売上一辺倒ではなく、
＞安定的に高収益をあげること、これが最大の目標です。

この文章で既に矛盾が生じていると判らんか？

>122
ドキュソ野郎だから、それに、気づかん。
だからミドリを愛せる、ミドリで氏ねる。
あぁ。あわれな122.カワイソウ。

ハヤク脱ミドしてねっ（ﾊｧﾄ

らくらく駐車場

　１Ｆ駐車場、その他立体駐車場等を利用し、雨の日にも濡れない、
ドアTOショップで快適なお買い物を楽しめます。

因みにジョウシン三宮本店には立派な立体駐車場があります。

＞安定的に高収益をあげること、これが最大の目標です

どこの企業だってそうだよ。(ﾜﾗ

本部の幹部連中は、年に何回か海外視察と称して、
女買いツアー「やるパック」に言っていると聞いたが。

本部の幹部連中は、年に何回か海外視察と称して、
女買いツアー「やるパック」に言っていると聞いたが。

やみくもに店舗数を増やせば、全社の売上高は、急激にではなくとも、上昇する。

でも、中身が問題だわな。
拡大しすぎてつぶれているところは、いくらでもあるから。
まあ、それを影から期待しているのだけれど。

＞安定的に高収益をあげること、これが最大の目標です
　　　　 ↑
社員から

おいおい、文字が抜けてるぞっ

高槻店って、なんであんなに暗いの？
駐車場も、柱いっぱいで見通し悪いし、
店内ももちろん見通しわるい。
あ、そっか、万引き推奨店なんだぁ（ｗ

茨木店周辺には、171号沿いに、ヤマダ電機、上新PitONEがある。
ヤマダと上新は見やすく、駐車場も、店内もわかりやすい。
ミドリだけだ、奇妙な建て方。キチガイだ。
そして、店員もキチガイが多い。

>>127
商品部だな？

korosu森田ｧｯ

>>134
彼に怒るヤツと言うのは大概、無能で何もできないやつだね。
批判も良いが、彼がどれほどの仕事量をこなしているか
考えてから書きこめばいい。
君みたいな奴らは、自分の境遇だけ考えてウダウダ言うが、
その数倍の仕事をこなしてる者もいることを考えたほうがいいね。

まあ、大概の本部社員・幹部は糞が多いが、
あの人は、あの環境の中で、まともを保っている数少ない人だと思うよ。

>>135
でも、F井部長は消えるべき。
犬の糞ほども、
ABOの恥垢ほども役に立たない。

さっさと、屍をさらせ。

なんで宮下が店長なんや？
少なくとも押熊と枚方南と京南と高槻の奴等はそう思ってるはずや！！！
超馬鹿野郎じゃんあいつ。さっさと氏ね
宇治の映像でちょっと名前売れたからっていい気になりやがって！！
てめーのおかげで映像担当者会議いっつもなげーんだよ！
いつか弧ろ氏てやっから待ってろや

＞１３５　激しく同意。商品部ってカスとまともに大別できる
確かにＭ田氏は頑張ってるぞ。それに比べてＩ上はダメ
ソフトの引上に時間かかりすぎる上に何言っても話にならん。頼むから辞めてくれ！
Ｆ井部長(通称フクブ−）は歩くのが早い。とにかく早い。気を抜くと一本取られて
店長室に呼ばれる。恐ろしいやつだ。関西大学卒。Ａ安頑張ってくれ！
　　

近所に出来たミドリに逝ってきたＹＯ。そこそこ広かった。
「プリンタ用紙どこですか」って聞いたら、店員さん、必死に探してた。
ｦｲｦｲ、ちゃんと把握しとけよ。
レジのお姉ちゃん、きれいだった。

まだ、土橋（つちはし）電機は、ミドリのフランチャイズとして営業しているの？

今はなき、杭瀬や塚本は、土橋電機が任されていたよね。
いまは、どこの店舗を任されている？
ひょっとして、契約を解消してしまった？

＞１３９　店名きぼーん

かなり悲惨な状況だけど、店内では、笑うことがあるのか？

客に対する愛想笑いは別として、店員同士、冗談を言い合うとか。

＞１４２　笑うとアンケートハガキなるありがたーいもん頂戴して
研修に行かされるのさ。
数年前のミドリのスローガン
　　　　｢無駄口、おしゃべり会社を潰す。しゃべりたいならお客様｣
叱り飛ばす店長はレジの中でバイトとおしゃべり。どないじゃゴルァ！！！

ん？森田って人気あるのか？
わからん。あんなアニヲタがよ。
わかってると思うが、奴の売価変更は遅すぎるぞ。
客になんで、ヤマダやコジマと○万も値段に差があるんや！！
と突っ込まれ、土下座してまで帰ってもらった、数週間後・・・
しっかり、ヤマダ・コジマと同じ価格帯に売変しとる。

遅すぎるんじゃ！！！客にがしとるやんけ！！
お前のせいじゃ！！！
わかっとんのかっ！！！！
なにぃ〜〜時間がないだと！！？？
じゃ、そのアニメ動画の収集編集止めて、さっさと、仕事せいっ！！

そっか本部はそんな素敵なところなんだ

パート１＆パート２で周知の通り、
店内には、見張り塔のような、休憩所があり、
仕事をしない、店長チーフが、飯食いながら見てやがる。
そして、あとで、（奴らが飯食った）どやされる
俺だって、言いたいお前だけなに、ゆっくり飯食っとるんじゃ！！
おれは、いつも10分で胃につめこんでるんじゃ、
それでも、いやーな目で飯食ってる俺を睨むな！

本年度のスローガンを答えよ、できなければ
査定に響きます

>>141
奈良県香○市にオープンした○芝店ですわ。
つぶれたサティの２階を占領してます。

私が辞めると言って本部の面談に呼ばれた時、
『本部の事務ではどうですか？』と言われましたが、
『ここで事務をする気はありません。』と即答。
本部では店でＰＯＳを閉めるまで終われない部署がある。
店が終われなくて、ＰＯＳを閉じてない時、本部から
電話が掛かってくるのがその証拠。
これから脱ミド電を試みる人達へ…騙されるな。

ミドリは激安商品ないぞっ！！
なんでや！！？

すごいスレ数やなー

>>149
本部事務社員の目も死んでるぞ。
辞めて正解。

＞１４９
気をつけます。ご忠告ありがとう！

>店が終われなくて、ＰＯＳを閉じてない時、本部から
>電話が掛かってくるのがその証拠。

情報システム部だな(;´Д`)

>客になんで、ヤマダやコジマと○万も値段に差があるんや！！
>と突っ込まれ、土下座してまで帰ってもらった、数週間後・・・
>しっかり、ヤマダ・コジマと同じ価格帯に売変しとる。

ヤマダ・コジマはメーカーから価格変更予定が来るとすぐに
売価変更をしている。
ミドリはメーカー価格変更後の金曜日に売価変更をする。

だから１〜２週遅れる。

基本的に在庫金額＝悪と考えている上層部がいる限り、無理。

>『本部の事務ではどうですか？』と言われましたが、

Σ(;´Д`)ﾋｨｰｰｰｯ！
そんな事言われるのか、しかし死んでも選んではいけない選択肢だな・・・。

選んだら二度と社会復帰出来なさそうだな・・・・。

香芝店的場さん萌え

>>155
言ったらいいじゃん。早く値段変えてって。
やったらいいじゃん。店で価格変更。

他店がどーのこーのうるさいよなー
安いと思ったならそこで買えよって感じ。

明日は、変装して宇治にでも見学にいくか。

>>160アキラ？？

>やったらいいじゃん。店で価格変更。

売上評価の馬鹿店長がいるな・・・・
社員は粗利評価だ、補填は事後申請では出ないぞ。

本部事務ですか…
総務は楽やけど商品部は地獄♪（商品部経験者：談）
情シスもっと地獄♪

私が辞めるとき、本部に呼び出され、人事の女性社員に
何故辞めたいのか、辞めてどうするのか等いろいろ聞かれました。
何故辞めたいか、なんて、会社が嫌だからに決まってるじゃないですか（⌒▽⌒）
で、今後の予定についてはとりあえず「○○（職業名）をやりたいと思ってます」と言うと
「その仕事は私の知り合いもやっててそんなにたくさん仕事も稼ぎもないって言ってるし
販売の仕事を続けていくこともひとつのキャリアじゃないか」と
巨大なお世話な事を言われました。
嫌やから辞めんねやッちゅ〜ねん。

辞めるといわれてからわたわたと行動を起こして猫なで声で引きとめようとする
しかしその人が仕事ができる人間だから引きとめるわけではなく
（実際私はそんなに売っているわけでもなかったですし）
会社の体裁の為としか思えませんでした。
そんな私も辞めて４年になろうとしてますが、どんどん酷くなってくこの会社に唖然としております。

＞160、161
（￣ｍ￣＊）ぷっ
いまでもやってるの？

ａｇｅｔｅｙａｒｕ

やっぱＴＯ担当が一番おいしいね

ＴＯ担当商品部は、スエヨシ氏？

>>163さん
私と同期くらいかな？私は一年以内に退社したよ。
事情聴取は○住さんだった・・・・何言っても無駄って感じ。
矛盾感じないのだろうね<<人事の人達

宇治店の分業はかわいそう。
冬は吹きさらし。夏は熱地獄。
去年社員が熱射病で倒れたらしいよ。

あげ

俺は某人材斡旋会社から斡旋されてＭ電化人事部に来た。
そして、社員の首を切りまくりコストカッターと呼ばれた。
首にした奴らは某社に駆け込み、そこの登録者数は大幅に
アップした。

↑首切るあいてまちがってんど　ゴルｧ
アホアキラの首きったらんかあ！

171はネタです

http://www.rh-media.com/sl09.jpg

http://www.rh-media.com/bryce/02.jpg

http://www.bangedup.com/gap15tg2.jpg

俺はミドリに殺されそうになった

本当にミドリはドキュソな会社である
*他人の邪魔をし
*他人の売上を奪い
*他人に仕事を押し付け
*自分は売るのみ
こんなドキュソな社員ばかりであるとはいわないが（中には仕事もしつつ売上も
あげている人もいるよ）実際評価されているのは、そのドキュソであることも
私は否定しない。まあ、売上（粗利）評価なのはわかるけど（企業である以上はね・・・）
しかし、今のミドリに対して愛社精神のある社員が一体どれだけいるのか？
本部及びアホアキラに今一度問いたい・・

age

求人広告をみると毎週載っている会社があります。
毎週みてると何か問題があるのは一目りょう然なんですが、広告する会社も規制とかできないすかねぇ。
無理か。
ドキュソ会社にお金いっぱいもらってるからなぁ・・・。

＞１７１　オメーは馬鹿だ。そんな部署必要ねーんだよ！！ゴルァ！！！
このログにきてる奴はみんな知ってるんじゃ。
おまえだけがそんなええかげんな事いうとんねんぞ！よそもんはどっか逝け馬ー鹿！
＞１６７　いえＳ吉氏はＭ田統括一派に馴染めずＳ店首席ＳＭという名誉職に左遷
されました。その後にＪから来たＭ原部長がトップやったが、しらん間にＢ長になってた。
いまはどうなっていることか。
＞１６９　さすが宇治店だ。Ｆ井―Ｙ田―Ｋ藤―Ｓ十万―Ｙ川と店長に恵まれない店だね。
何回改装したら気が済むんやろ。

愛社精神なんて持ってる人いないでしょう。
少なくとも店レベルでは皆無です。
おそらく本部でも部長以下とＨ田係長以外は同意見だと思います。

結局はだ、ろくろく就職活動をせずにしなかった結果だろう。
ＯＢ訪問したら、大概は退職してるし、在職している人だったら、
丸住みたいなミドリ基地外じゃなかったら、「止めとけっ！」っていうよっ。

>>183
今は昔みたいに簡単にやめさしてくれません。
退職は店長の査定に響くようになったからです。
確かに以前は、月に２−３人ペースで退職してたいったけど、
今は月イチくらいになってきた・・・・でも社員の目は死んでいるねっ。
という私も退職組だけど《藁

退職の時、残ってる有給、全部使えないもんですかねぇ？

>>184
要するに、B-ingなんかの求人誌で、掲載費用の高そうな「裏表紙」や、
「関西の優良企業」とかの特集ページに高い金払って広告載せているのだけれど、
こんなのを見て、応募はないわけではないが、入社までは、してくれなくなった
現れだね。

結局、このしわ寄せがきているんだ。店長の査定に響くとか、脅しを考えて。

もうすぐ、繁忙期。Mの暦上では、もうなっているか。
ボーナス商戦、エアコンで客がわんさか来て苦しむぞ。今年の夏は暑いぞ。
クレームも、大量発生するぞ。

バカの店長から、売り頭や、他人の分のクレーム処理を、させられるぞ。

うつ病になったとか仮病を使って無理やり脱出しないと、繁忙期が終わるまで
身動きできないぞ。

今月から同一月に３人社員、アドバイザーが退職した店舗の
店長は解雇。それくらいしろ！クソ店長ども！

なんか頻繁にageてますね、このスレ。
ミドリってどんな会社か知らないし、興味も無いので前レスは読まないけど、
相当恨まれてる会社なのかな？

>185
ミドリの常識で考えてみて下さい。無理ッスよ。
斯く言う私も、辞める時に聞きましたけど。
Ｑ.有休使って辞めたいんですが？
Ａ.駄目です。
Ｑ.では、買取りはしてもらえるんですか？
Ａ.そんなことはやってません。
お話になりません。　ヽ( ´ー`)ノ

>>188
前レスよめ。

でも
パートワンの時に比べパワーダウンしたみたい
もっと激しい話希望

前に八尾店にいた、吠えて叫んで暴れるおっさん店長どこいったんだろう？
殴った相手のたたりか、体壊したみたいだが。
あんなやつは社会的に抹殺するべきだね。

目指すは１００年企業！

現Ｎ宮店のＫ店長は、自分はなんもせんくせに、他人にはなんでも押し付けやがる
オイッ　おまえや　ハゲタカ！てめえの挨拶はダレにも聞こえないんだよ。
あさっての方向むいてんじゃねえよ！バーカ！

京都のキン肉マンもな

>194「水洗疎ッ範」ってコトバ知ってる？
あ、鳥類だからむりかあ（笑）

>>195デコに肉って貼らんかい！！ボケ！！

＞195
京都のキン肉マンってキューピーにも似てませんか？
ひとちがいだったらすんまそん

似てる（ワラ

キモイ

Kは、片岡？
>>194

ハイ

「希与導」と「常不信」をあわせて
「きよどうふしん」♪なーむー…

最近参加者がほとんど現社員になってきたな(;´Д`)

どうでもいいが来月度目標前年比150%はどうやって
はじき出したモノなんですか？？？
つか６月末に２日間で３００万円も売れませんが
基地外ですか？明日からタメ開始ってなんですか店長？

最近精神論ばかりで全然現実がついてきません・・・・。

タメ開始、何の事ですか？

お客の都合を無視し
ただイベントを数字が上がったかのように演出するテクニック
それがタメだ

>「希与導」と「常不信」をあわせて

希与道＝希望の無い社内で妄想を希望と思わせること
　　　　用法：・加給は社員の９割の方がもらっています！
　　　　　　　・社内株で家を建てました！
　　　　　　　・年収800万円の方も何名もおられます！

常不信＝常識で考えてもおかしいことを、さも正しく肯定したい
　　　　ときに使用する便利な言葉
　　　　用法：・リサイクル法で対象商品は売れるのはあたりまえ
　　　　　　　　だから目標を上げます。加給は出せません。
　　　　　　　・８時以降に店舗に残るのは社員の勝手

全て確信犯だから悪質。

>お客の都合を無視し

今週は社員の
「あーすいません入荷は３０日ぐらいになりますねー」
に気を付けろ！

試したいなら「あ、そう、じゃぁ他の店で買います」って
言っみよう！！

慌てて「あ、もう一回調べてきます」、
戻ってきて「あ、明日でも大丈夫ですよッ！」
と言うはず。

そんな６月の月末に滅茶苦茶売れますかいな。
たぶんこんなイベントを考えた幹部はよっぽどのノータリンか
真性基地外でしょう。真っ先にリストラ粛正すべきだと思われる
のだが・・・・・皆はどう思うか？
最近のイベント、販促はどうも経費削減のためにケチくさく
なってシビアな客に見透かされていると思う。

むしろ「アブねぇアブねぇ」と笑っていた上新の方が内実共に
段々と充実してきていて、逆に当社は精神論ばかりで大戦末期の
日本のようになってきている、契約社員は特攻兵扱いだしな。

会長も耳障りの良い幹部の話に耳を傾けるだけでなく、もっと
「一人」で臨店して現状を把握すべきだと思う。もっとも期待は
していないが・・・・。

上新を見て「制服変えるか！」と思った幹部萎え

京都のキン肉マン＆キューピーって
湯山？

気分屋全開で他人の注意ばっかするI氏。
社員バイト問わず「全員に」嫌われてるにも関わらず、
それに気づかないのはなぜ？？

ミドリは果給を人の３倍頑張れば、人の３倍果給がもらえる仕組みと
うたっているが、
実際は、そうでない。
人の３倍頑張って、人の３倍売上上げて、人の３倍結果出しても、
３分の１の人間より、決して果給は３倍ではなく、
一般リーマンのボーナスの３分の１程度だった。。。
うそつくなゴルァ！！

210=正解
211は誰の事？

湯山はタコにもにてるぞ！

>>194

Ｎ宮って北口？南？

もちろん　北。　ああ、Ｈ部長カムバックウウ！
昔はよかった・・・

>>211
逝け駄店の目玉真っ赤にして、逆切れ接客してる
頭悪い、出っ歯のことか？

現役社員の諸君は月始まりにもかかわらず、
朝礼時に修正申告を強要されてるかね？

そんなに辞めたければ翌日からブッチすればいいじゃん
１ヶ月休めば向こうから辞めてくれといってくるよ。

一生懸命やってる俺の連れがかわいそうになってきたよ(T-T)

＞２１３　だから外部は出て行けっつーの！！！
＞２０３　いいねぇ。うまい！！
＞２１６　Ｈ示部長はいったいどこへ。ＣＳにおられるのでしょうか？
その原因となったＳ戸氏はＨＯ阪にいる。そろそろ夏だからまた飛ばされるかも

というか湯山より宮下のほうがムカツク。
すじの通る馬鹿とまるで馬鹿。
どっちも馬鹿だが宮下のほうが馬鹿だ。
今すぐ店長降りろ

しかし、Ｙ山は口臭と体臭がキツ過ぎる！！
接客には向いていないと思われ！！

>>223
同感。

>>217
ホンマ、あのオッサンおかしいで・・・
誰か止めてやってくれ＞俺には無理

　丸住氏、まだ在籍しているんだっ。
人を騙してミドリにぶち込んでいるんだなっ。
他人と目を合わせない、オロオロした人だよねっ。
関西大学出身でエリートだと思っているドキュソの筈。

ミドリをからだで説明したらＹ山が最適。
多分数年以内にＨ根のＫ田氏のようにセクハラか
Ｔ北のＴ山みたいに誰かシバイて降格なるって。グッバイミドリ！！

Ｙ山＝セクハラで解雇決定

Ｍ下＝社員から暗殺されて死亡決定

　Ｍ田常務ってまだエアコンフィルターをチェックする為に
全店まわってるのか？

なんか殺伐とした書き込みが多いな〔汗； まったり行こうヽ〔´ー｀〕ノ暗殺ネタはしんどいな

>>228
まだ在籍しているの？
あんなけセクハラしといて？

まだ、働いているか〜〜ぁ・

就職活動で、内定貰ったのはいいが、就職課が「あんまし、オススメできない」
って言われた。やっぱ別の会社に入れてよかったぁ。
とこのスレ見て思う。

　 　 　 　　　　┌┬┬┬┐
　　　　―――┴┴┴┴┴―――――、
　 /. ￣￣￣//.￣￣| ||￣￣￣|||￣ |｜　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/.　 　　∧// ∧ ∧| || 　 　 　||| 　 |｜　　／
　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||＿＿＿||| 　 |｜ ＜ 　Ｙ山を迎えに来ました
　||_.　*　 ＿|_|￣￣ ∪|.|. 　 　 　 |ヽ. _|｜　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　lO|o―o|O゜.|二二 塚|.|口精神病院 ||
　| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_|＿＿＿__|_ｌ⌒ｌ_||
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　 `ー'　 　`ー'

　結局、草むしりは、有給を使ってやったとさ。
おいっっっっっっっっっ、業者雇え！！！！！
自分たちの店舗だとっ、バカにすんのも休み休みに言えっ・・・(涙)

入部さんは、まだいますか？
前　聞いたけど書き込み多くて確認できず。

http://cnbhorror.com/femcan2/promo2/bar-b-que.jpg

http://www.bme.freeq.com/hard/free/cast.jpg

>結局、草むしりは、有給を使ってやったとさ。
>おいっっっっっっっっっ、業者雇え！！！！！

社外者が居るな・・・・。

当社で有給が使えるわけがないだろう。
しかも草むしりなど公休扱いにきまっておる。
もしそれでも有給だと言うなら店長に貴殿は騙されて
いるのだろうな・・・哀れな(;´Д`)

>就職課が「あんまし、オススメできない」
>って言われた。やっぱ別の会社に入れてよかったぁ。
>とこのスレ見て思う。

新入社員五月病で現実逃避か
安心しろ本当の地獄は月末だ。

確かに今年の新卒社員６人程に聞いたが、大学の就職課で
「ここの会社はやめたほうがいいよ」
と全員言われたそうだ。

理由はその大学のＯＢ社員が全員退社しているからとか。
入社した社員が全員辞めてたら就職課も警戒するのは
妥当な判断だろう。

明日も契約社員が２名入ってくる予定
いったいどうして・・・・なぜ・・・・

あ、そうか！３ヶ月働いたらまた消えるんだねッ！

>>242
２ヶ月だろ

いいや３ヶ月やろ

湯山早く逝け！
お前は懲戒解雇だ！！

全くだ、あのセクハラ親父がまだいるとは納得できんな

246激しく同意

すぐに、女性社員＆パートに向かって、お前誰が好みや？
チューしたら、帰っていいぞ。
なんて、うれしそうに言ってやがる。
ゆでだこキン肉キューピーが！

店内では、自分が一番の権力者だから、何か勘違いているのだろう。
下の者は、勤めている以上、上の言うことに耳を貸さないといけないのだから。

女性社員や、パートが、筋肉マンを店長と思って接しているだけなのに、
「相手は、好意を抱いて接してくれている」と勘違いしている馬鹿オヤジ。

しかしこのログはいつから湯蛸のつるし上げ一色になってしまったんやろか？
他にももっとクズ野郎たくさんいるというのに。
そうか！ひょっとしたら書き込みは旧逝け烙か凶難か烙災の奴らやな？
南Ｏ坂や標語の社員きぼんぬ！！！

いちばん大きなミドリと思って、伊丹の店にデジカメを見に行った。
レンズの事を詳しく聞きたくて、聞いたら、調べもせずにちっちゃい店員が
「わかりません。」って言った。
ほかの人を頼んだけど、誰もこなかった。
レジの女の人に「デジカメ担当の人お願いします」って言ったら、
そのチビを指差しやがった。

一番の店でも、中の人はカスカスか？
結局、西淀川の店と、西宮の店で話を聞いて、
いちばんちゃんと調べてくれた、西宮の背の高い兄ちゃんから買いました。

宝塚の店長は、いるだけの、錦の犬。
やつが店長になって何もいいこと無し。

ふとした疑問なんですが、ここをお辞めになった方は
どういった会社に逝かれるのでしょうか？

今でも関関同立は入ってくるけど、どこも内定もらえなかったドキュソばっか。
大体、寿命は半年だね・・・・といっても、脱出できるだけマシかぁ。
私も、薄給夏ボ貰ったら、去ることに決めた！！！

私もやめました。脱ミドリ！
それからというもの、身体の調子がいいみたい。
お肌のつやも復活しました。

御幣島店は最悪です
買う気がしません
ダイエーで買いました

なんかこのスレ見てると
ミドリっていうか”黒”なんですかね？

セクハラ湯山＝即解雇

激しく同意っていうかあんなセクハラハゲに給料払う必要なし

堺店の店長張りきりすぎ。
それだけでは人はついてこないよん。

ミドリのハゲ店長にろくなやつなし。
今日と南：Ｙ山
二死の実や：混同

他駄目店長
Ｉ津：白紙
姫辞：Oh!二死

そして暴力野郎！
こいつだけは絶対許すな!
基地外！+脳留守+極道
くそ店長：片岡
死体はミドリサービスにゴミと一緒に引き上げてもらえ（焼却ゴミ）
灰も残すな!

平野さんアカンか？

　ミドリ電化は、完全な“ブラック”企業です。
絶対に、入社しちゃいかん、貴重な人生を棒に振る羽目になるぞっ。
ここに描いてある、ほとんどの内容が実話だからな！！

ほとんどではなく全て実話です

ミドリ電化は会社ではなくて、完全なるアホアキラ商店であり、
社員は丁稚か奴隷程度の存在であると思われ(〜０〜)

川西の奥野は変態

京都○のＦ谷はチクリ野郎。

>>267
昔、宇治に逝た藤Ｔか？辞めさせられたんじゃなかった？
店の品をツレに流していたとか・・・・らしいけど？？？

そのとうりです

今日と南：Ｙ山
こんな変態親父を雇う必要は無いと思われ

>>261
片岡は、どんな暴力ふるうの？

グーで殴る。平手で殴る。足払いをかけ、袋叩きする。

山根は、どうよ。

http://www.shinrei.net/up_bbs/gero/191420.jpg

あのう、店長って毎日ジュースとタバコのために店にいるんですか？
番犬にもならないのですが……ヽ(´ー`)ノ
店長が公休のときほど社員が幸せな日はありませんヽ(´ー`)ノ
八千○に戻ったほうがいいのではないでしょうか。
あ、○千代も要らないか（ﾜﾗ

山根は髪の毛を引っ張るのが得意技

Y根は、いまどこにいるんだっけ。

>>271
転がして蹴りまくり。
殴るより蹴るタイプ

H野サンは多少熱くなりすぎでしょう。
店長としてのプレッシャーに押されてると見え。

　Ｎ田も最低。部課長くらすの店長や代行ってホントクズばっか。
まとめて塞刺きぼんぬ！ゴルァ！

堂路、白山、能掘、入部、まだいる？

最近上司の悪口やらきしょい画像が多いぞぉ
会社をさくさく刺す板じゃなかったのー？
ソーセージの串刺しや首ちょんぱなんてちょっと酷いかも。

>>279
いつ頃のひと？

では、ミドリという、会社を暴こう。

私はミドリに入社した時、あたりまえの如く、
研修があった。
が・・・しかし、完璧な研修だと、言っておきながら、
研修はたったの３日間だけで、終わった。
日帰りの本社研修だ。

そして、あとは、配属先で先輩社員の皆から教えてもらって下さい。
だとよ。

店舗では、売上が第1な為、先輩社員は教えてくれない。
教えてる暇があれば、100円でも売上を伸ばすために無視・・・。

そして、教えるという事は、それだけ、ライバルを増やす事になる。
だから、なかなか、教えない。

私も、下ができて、同じ事をした。
繰り返されるのだ。
だから、社員は商品知識はもちろん。
システムすら把握していないものが多い。

>だから、社員は商品知識はもちろん。
>システムすら把握していないものが多い。

商品知識が少ないのは当社が研修代をケチっているからに他ならない。
毎年のごとく減少する商品研修は、ついに１年に３回ほどしか行われ
なくなった。中には１年に１回も商品研修に参加することが無い社員も
出てきていることだろうと思う。

土日の朝に３０分ぐらいメーカーを呼んで勉強会を行っているところも
あるようだが、あれは知識の付く勉強会ではない。証拠に店が開店して
１０分もすればほとんどを忘れてしまう。あれは勉強会ではなく、勉強会の
ママゴトをすることによって社員が「俺も勉強したから大丈夫だ！」
と根拠の無い「自信」を付けるための「儀式」と取るべきだろう。

参加も昔から続く「研修は会社に一切の利益を与えない、いわば会社が
社員のために行うありがたいもの、だから公休を使って研修費を払って
参加するのは当然」と詭弁に満ちたもので行われているものだから、
社員は公休使用で行くために「仕事」というよりは「余暇」の一環
として参加する。もちろん参加意欲は無くなるし、まず向学心が無くなる。

基本的スタンスが「知識よりも人柄で売れ」という八Ｏ代の悪いところを
そのままコピーしたものなので、上記のような状態になってもおかしくない。

結論：ミドリに居ても何も役に立つものは学べない。もし学べるならば客と
　　　自分自身を騙す詭弁のテクニックだけ。

>が・・・しかし、完璧な研修だと、言っておきながら、
>研修はたったの３日間だけで、終わった。
>日帰りの本社研修だ。

特攻兵に教育は不要。
爆弾抱いて特攻して売上上がれば良し、上がらなければ廃棄。

所詮自分の存在は建築現場の足場のような存在と考えるべき。
建物が強固に建ってしまえば足場は不要、解体されて処分される身と知れ。

俺はこのような本社の考え方に吐き気がする。

激しく同意

>店舗では、売上が第1な為、先輩社員は教えてくれない。

むしろ先輩社員は憎しみをもって接してくれるよヽ(´ー｀)ノ
貴殿にクレーム客を振って苦しんでいるところを影から(´ｰ`)ﾆﾔﾆﾔ
しながら見ているよ。
店長もそれを見て放任だよ。

お前は辞めるか壊れるか選択を余儀なくされる。

４０代ぐらいの一流企業リストラ組が入社してくると見ているだけで
痛々しくなるな。

閉店後のゴミ当番の時に、カッターシャツの袖をジュースの
空き缶のしずくでベトベトに濡らしながら、ゴミ袋を引きずって
亡者のように店内を彷徨う姿は痛々しい。

日曜日に絞首台のような休憩室でコンビニのおにぎりを掻き込みながら、
楽しそうに子供と笑っている家族をじっと見つめている姿は涙すら誘う。

ここは人の働く場所ではない、早く人のいる場所に戻れ・・・。

家○商品部は、弱小会社には難癖付けて商品取り込んで代金支払わない
って本当ッスか？

家具会社に行った友人から
「ミドリさぁー150万ぐらいの額面なんだけどさぁなんか訳わからん
こと言って支払わないんだよなぁー」
と文句言われた。

担当が違うからよく解らないが本当なのか？
本部関係者真相求む！もし本当だったら支払ってくれ！

友人の首が飛ぶ。

＞279
15年前にいた人。

＞288
まさに、真実なだけに笑えない。。。
つーか、涙でてくるね。。。

>>288
貰い泣きしちゃうぞ。

>>288
泣けた。

実話だからなんだか怖い
しかも社員じゃなくてアドバイザーだからなおさら

>>289
私、ミドリのＨＣ部門で家具やっていた経験がありますです。
結論から言うと、ミドリの家具はアウトレットというか、不良品に近い傷モノを
販売していたよ。値段は、かなり高かったよ、相場より。
電気屋に来ている奴なんか、商品の価値なんて、絶対にわからないからね。
大体、ミドリの客層みても、ドキュソばっかだろうしねぇ。
　しかし、当時は・・・苦情がわんさか来たなぁ。
ヒビが入っているとか、扉が軋むとか、ベッドの角度が歪つだとか。
だから、そんなドキュソ商品を卸す業者にも金は払わん！という事だろうよ。
もう家具は撤退した方がいいと思うよ。

♪　いいモノ大切にミドリ電化〜

>>289
　家具っさぁ、最もクレームが多いよね。
季節より大変じゃないの？
ミドリの商品って結託しているＳＨＡＲＰ以外は型落ちが多い。
そりゃ、ＳＨＡＲＰを無理矢理売るわけよねっ

家具撤退賛成！不良に配達トラブル多すぎ！
それに、家具社員ってどーも逝けてない方が
多いのは気のせいだろうか・・？

場所だけいっぱいとって、粗利は僅かというのが事実。
家具マジでいらんでしょうよ。
ちゅうか、マジで家具を取り扱っている店舗って少ないだろうよ。

>粗利は僅かというのが事実。

(ﾟДﾟ) ﾊｧ？ほとんど区分Ｄ以上でｳﾊｳﾊですが何か？

>そりゃ、ＳＨＡＲＰを無理矢理売るわけよねっ

今月度末はSHoRPデー
さぁ客にSHoRP商品を売りつけるぞー

７月から初期不良バンバンでクレーム応対に辟易しそうだがな

>不良に配達トラブル多すぎ！

んー家具倉庫を守山に移したときは最低だったな
配達は遅れる、遅れても一切連絡は客にも店にも入ってこない
どうなっているかセンターに電話かけても話し中か留守番電話
そんでやっとかかった電話で
「明日には配達します！」と逆ギレされて電話たたききられたのに
翌日の配達予定に入っていなくて結局配達されない。社員は菓子折
自腹持参で客周り。

しかし配達員も家具専門の配達員じゃなくて（未経験者）しかも
一日に２０件以上も配達させられて朝は6:30出社、退社は翌日2:00で
20日以上休みが無くて廃人状態。
最後には配達トラックが２４号線で横転事故起こしたんだよね。

その時の幹部のコメント
「空荷で良かった・・・」




氏ね

本当に氏んでくれ

そういえば、ミドリサービスの人達にも悪評高かった
家具のトップセールス・Ｆ津さんって、まだ居るの？

http://members.tripod.co.jp/miffy123/yuka01.htm

ミドリに転職しようと思ってますが、どうでしょうか？

>306
ここのスレを読んでもまだ、判断つきませんか？

>304
家具の商品部やったような・・・

>>306
ネタなんだろうけど、そんなこと他人に聞くような奴は何処行っても同じ。
そんなあなたはミドリに合うかもしれないね。

入社大歓迎です。また搾取出来る者が増える。
　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　アキラ

>>302
古い話で申し訳ないが、消費税が3％から5％へ上がったときも、
駆け込み需要がありました。
そのときも、出来もしない配達を幹部の命令で、配送センターは、どんどん
空けたわけ。

大型商品を中心に、どんどん売れる。配達に、どんどん突っ込む。
私は、それでドツボにはまった事があります。

私が販売した客は、寝たきりの病人を抱えていた。
その病人は、午後の9時に寝るそうで、家族も風呂に入れたり、
その準備をしないといけない。
しかし、配達を約束した日は、家族もミドリに気を使って、配送が
済んでから準備をするとして、病人を無理やり起こしておいた。
約束の時間を過ぎても配達は来ない。最初は、遅れているのだろうと
待ってくれていたそうだ。

午後10時を回って、客も、ついにキレ、店に電話をしてきた。配送に
確認したところ、今日の配達は無理と勝手な判断をし、もう配達者は、
家に帰ってしまっていた。
だから、配達はいけませんとのセンターからの冷たい返事。
当然、客宅には、電話も入れていない。

次の日、客が、怒鳴り込んできた。当然、キャンセル。

客の言い分を約2時間、店内で、土下座しながら、床に頭をこすりながら
聞きました。
他のお客さんは、何事かと思っただろうな。

そう考えて見ると、今も、昔も変わっていない。
ミドリは永遠に不滅です。（悪い意味でね）

さすがブラック塾

>309
商品部ですか…本人は早く寿退社したがってたみたいなのに（笑）
そうか、まだ居るのか…（ぷっ）

アトム上陸警報発令！
アトム上陸警報発令！
総員退避ー！

○山＝セクハラ親父はまだ解雇になってないのか？
置いとくだけ経費の無駄やぞ

≫３０２　≫３１１
配送センターの人手不足は今に始まった事でないのは事実。
代行と称してガキンチョ連れて配達する家族のせいで家傷つけたとか
高齢者の家で馬鹿ガキが暴れ倒してＡハガキ来てたのを見たことがあった。
中でも一番ひどかったのが代行の家族が配達先で夫婦喧嘩おっぱじめたという話。
ただでさえ繁忙期は評判悪いのに、こいつらとＵ治工事ｾﾝﾀｰのお陰で信用はがた落ち。
店番５００番代の出店にともない社員も最低なやつ学徒動員している上に、
中間層は見切り付けて辞めおる。
だーれも学徒には教えへんし、客にフォローできるやつも少なくなった。
そして繁忙期がやってきて、Ｏ西店長みたいに殴られるんやろな。
　

ドキュソ店長連中は宅間に刺されろＹＡ！

ミドリにええ商品ってありまんの？
特に安いモノもあれへんし・・・・
在籍中、一度もミドリに金を落とさなかったよ。
日本橋の方が圧倒的に安いからね。

逝けてないことはないんですよ？
ただ入社４ヶ月ほどの人でも平気ででかい家具あり店舗に突っ込むからねぇ。
家具の知識はおろか電化との共通の会社のシステムやマニュアルまで知らんまま
前線に立たれた日にゃぁ上司は尻拭い大変だろうし当たった客も運が悪い…
なのでクレーム発生(^-^;)
しかし対応がまずい所為で要らぬ大きなクレームにしてしまったりして。
私の知り合いも家具やってますが
今日もクレームが…クレームが…といつもうなされててかわいそうです
しかしクレームがある割には土日ですらそんなに売れているわけではなさそうで
ミドリ「電化」なら潔く電化一本で勝負してみぃと思う今日この頃です…

あ。
３１９は２９８を引き継いだものですわ。
間あいちゃった…

＞３０２　　菓子折もって客まわりってほんとにやってるんだ…

ＨＣ部門は、ただの客寄せっていってたぞよ。
正直儲かっていないのか？
とにかく、フナイのテレビデオ売った時には、怒られたし。
別に性能が良い訳でないんだけど、シャープ売るわけよ。

ミドリの幹部ども！おのれら勝手に給料制度改定するな！こちとら、嫁も赤ん坊もいて毎月家計は火の車なんやぞ！だいたい、三一協
定とかいうよくわからん協定出して朝礼のときに異議のある人は言ってくれだとよ！言ったら最後やんけ！ほんまのホンマニ組合作っていわしたるぞ！

さらなる搾取のはじまりか。

三一協定って、どんなの？

　多分労働基準法の３１条が関係する労働協約のことかも？労働時間とか
賃金を改定するときには労働組合か、なければ会社の過半数の代表と経営者側で
合意をしなければならないと変更できないとある。でも、ミドリは組合ないし(当然）
では誰が過半数の代表なんでしょうか？ギモンだ。

三一協定ってなに？でもミドリは、労基法うまいことかわしてるぞ。
ほんま感心するくらい・・・
最近、社員のレベルが落ちたね。特に店長職とコーナー責任者！
まあ、新人ばっかやからしゃあないけどね。（管理職が！）
会社のシステムがわからん人間に、店舗管理させるなよ！よそからきた幹部さん！
店の販売員かわいそうやで（Ｔ−Ｔ）
クレームを、入って２・３ヶ月の人間にさせてどないすんねん！（自分が対処できんから）
ママゴトやめてもらえます？幹部さん？？

>>ALL
以前にいた○○○ｏ○も俺がいた頃は相当なドキュソの巣窟だったが
ここに比べりゃ優良企業だったんだな。
このスレ見る限り何の救いも上部に人格者も居ないもんな．．．．
ちなみに知り合いのドキュソ女ミドリ電化＆ドンキファン．．．

ちなみに横浜店は川の真横にテナントの地下倉庫があるから
これからの季節、長期在庫品は箱が時化ってるかもよ。

　バイトの人いますか？何度原因不明の胃痛に悩まされたか。

>>326
○○○ｏ○ = ピカチュウ？

お前に俺の彼女は犯られた！

高田！覚えてろ！

同じ目にあわせてやる！

殺してやれ

高田信也

ここを読んでてミドリのひどさが良くわかりました。
皆さんには申し訳ありませんが、そこでは電池一個でも買いたくないっていう感じです。

ところで、辞めさせてくれないっていう話が良く出ていますが、
それって実際のところどうなんでしょう？
労働者側からの雇用の解約（辞めること）は会社がなんと言おうか、上司がどういおうが、
就業規則でなんと定められていようが、法律で補償されている権利です。
民法第６２７条がそれにあたります。（労基法でないところがミソですね）
つまり辞めたいと意思表示をしてしまえば有無を言わさず最長２週間で
辞めれますし、会社も妨害することが出来ないのです。
普通に辞めたいと言って受け入れられなかったら何度かその記録を取っておき、
意思表示としてはミドリのような曲者でしたら内容証明で退職届を社長宛に送るのが良いでしょう。
退職届は社長名宛に行うのが普通です。
返却するものはして、返還してもらうものや会社として退職にあたってすべき手続きの
要求も同時にしておくとよいでしょう。
例え会社が社内フォームでなくてはだめだといってもそれは法定には何の根拠もありませんし、
認められません。
社会保険等の手続きがなされないようでしたら社会保険事務所、雇用保険の手続きがなされないようでしたら
職安へいかれて相談されるのもよいでしょう。
労働基準監督署へいかれるのも良いでしょう。辞めることによって不当な賃金カットなどをされた場合などは
相談されると良いでしょう。

本当に辞める気があるのなら（辞める勇気がなくて愚痴ってるだけでないのなら）
皆さんめげずにがんばってください。

在職しながらハローワークに職を探しに行くというのは可能でしょうか？
ただ単にペラペラと資料をめくりにいったことはあるのですが、実際に
係りの方と相談とかはしても良いのでしょうか。

すでに転職された方でハローワークの利用方法で良いアドバイスが
あれば教えていただけませんでしょうか。

独り身ですし、３ヶ月ぐらいは無給でなんとか大丈夫だと思うのですが、
事前にどのように転職をすればいいのかアドバイスを下さい。

>バイトの人いますか？何度原因不明の胃痛に悩まされたか。

正社員ですが、いつも営業時間中に原因不明の偏頭痛に悩まされています。
しかし営業時間が終了し、店を出ると偏頭痛はおさまります。

休憩中も例の絞首台での休憩ですので精神的に休まる暇もありませんし、
家に帰っても営業中に禁止されている作業、プライス書きや改善案、
コーナー数字の管理などが山とあり、心が安まりません。

自費で買った携帯電話なのに休みの日でも「忙しいから応援に来い」
「お客さんからこういう相談があったが電話かけて欲しい」など
休みも休みらしく生活できません。もちろん携帯電話の電源を切って
いると次の日の朝礼後に恫喝されます。

>辞めることによって不当な賃金カットなどをされた場合などは
>相談されると良いでしょう。

辞める前に有給を使ってから辞めたいのですが、それは法律的に可能ですか？

高田信也ですが何か？

辞めないって事は、みんなミドリが好きなんだね！

大好き

いくら、やな所でも、出来れば円満退社したいものだよ。
だから、上司に了解を得るしかない。

口で言うのは容易いけれど、実際に経験してみると、これがなかなか、
上手くいかない。。。
じっさい、私も辞めるのに、３ヶ月費やした。

＞辞める前に有給を使ってから辞めたいのですが、それは法律的に可能ですか？

おそらく、無理でしょう。
パート２で書き込みがありましたが、有給をとるには、コーナー全ての人間に
印をもらい、かつ、店長、ブロック長の了解を得る必要があります。

ホントかどうかはわかりませんが、
私も、有給使っている人を見たことがありませんし、
有給使って退社した人なんて存じません。

辞めた人間のすべての明細書には有給残１０日と記載されています。

ここの書き込みを見て、正直、怒りを通り越して言悲しくなった。
お前達は、はき違えているのではないのか？
いいか、お前達は我が社で働かせてもらって給料をいただいているのだぞ。
まさか、働いてやっていると思っているのか？
こんな所でぶつくさ愚痴を書くくらいならば、商品知識を付けて、
目標を達成するようにしろよ。
その働きは、結局は自分の為なんだぞ。

自分の周りの社員はどんな形で辞められた？
教えてくれよ。
私の店舗の奴は、辞めさせないと労基に告げると言ったらしい。
もち、即脱出できたそうな、めでしためでした。

>>341
このスレを読んだ限りでは商品知識を身に付けるよりは
転職したほうが余程身の為であるように思える。

あと、給料はあくまでお客様から頂いたお代の一部だ。
さすがミドリ、馬鹿も甚だしい。だからこんなスレが立つんだろうよ。

>>341の血はミドリに違いない。

>>341
働いてやっているのだよ！
　労働法規すら守ることが出来ない会社にそんなことを言う権利はない。
目標達成は、結局会社のためにすぎない。
早晩、ミドリは必ずつぶれる。
　ミドリ十字＝ミドリ電化（共に反社会的企業）

アポの世襲路線で膿原が仕切っても、膿原個人商店である事は、変わりないだろうに。

≫３２２　３２３　３２４　３２５
三一協定って店の労働集団の代表みたいなのを年に一回半強制で決めてるあれだろ？
あれが労基には組合みたく改竄して申請してあるんだぜ？ばっかみてー
≫３２９
５１６行っておとなしくなってないの？
でも安心していいと思う。奴はもう店長できねーし、一生ＳＭでおしまいよ！！
４３６、３１３、５１６、４６６のうち、いつそんな事されたんだい？
相変わらず緩い下半身だこと。
≫３３６
ええ加減に理解しろ！ゴルァ！！！

３４１
おまえの見当はついている。
どっかの若手Ｂ長だろ？
そんな事言ってたらえらい目あうぜ？
発言はよく内容を吟味してからするんだな！

「新入社員に一言」
　入社したからには、たとえどんなに苦しくても、精一杯がんばってください。どこの会社に入っても、いい事ばっかりのところなんてないと思いますので、辛いことや嫌なことがあっても、先輩方に相談したり、同期に話を聞いたりして、乗り越える努力をしてください。そうすれば、きっと仕事をやる中で、楽しさが見つかると思います。自分で選んで入った会社ですから、やるからには先輩も抜いてやるぐらいの気持ちでがんばってください。期待しています。
「新入社員に一言」
　初めて売場に立つ時は不安であるとは思いますが、恐れず、誠意を込めて接客してください。自分が商品説明をし、オススメして、買っていただければ、きっと楽しいはずです。月々の目標をクリアして、成果賞与を勝ち取ってください。
知人が御幣島で面接うけてました。
ミドリのＨＰで上先輩の声を聞き
入社しそうです。
宜しくお願いいたします。

警告
B-ING関西版「注目の優良有望企業スペシャル」Ｐ88に広告掲載中

349さんへ
　私も、ミドリのパンフに騙されて、入社してしまった過去を持っています。
会社案内自体は、どこでも良い話しか書いていないのが事実です。
しかし、このミドリ電化の場合、虚飾と妄想の固まりのような内容でした。

当時は、ここまでネットも発展していなくて入社後に後悔しました。
後で調べてみたら、ＯＢは全て退社していたのも判りました。
　私がミドリを辞めたのは、最良の選択であり、英断であったと確信しています。　貴方が本当の友人であるならば、ここの書き込みについて言及してあげて下さい。

　これ以上、犠牲者が出ないことを心より望んでいるＯＢより。

宮下は相変わらず馬鹿なんでしょうか？誰か教えてください！！
まだ店長室で一日中バイトとしゃべってばかりで、
社員の方には早帰り一切させないくせに自分は遅出、早帰りし放題なんでしょうか？
市場調査と称して他店に遊びに行ってそのまま家に帰っているのでしょうか？
クレームをおしつける事さえできれば店長になれるというミドリのいい例ですね。

http://mona.omosiro.com/flash/mona3.html

>>341

Are you Yuzo Nishiki? or Taro Sakamoto?

まあ、僕は結構加給を貰っている方なんですが(OA)、
これもいろいろフォローしてくれるOAサポート社員の人や、
チーフやチーフ代行の人たちのおかげ。
どんなに腐っても、地獄から抜け出す勇気がなくても、
この感謝の気持ちだけは人間として失いたくないなって思っています。

でも本音は、やっぱり辞めたい

>>355
この高給獲りめ。羨ましいぞ。
だから辞めるな、一生ミドリに居れ。

転勤があれば、環境は、がらりと変わるぞ。

今までの努力は、なんだったんだと思う今日この頃。

>市場調査と称して他店に遊びに行ってそのまま家に帰っているのでしょうか？
>クレームをおしつける事さえできれば店長になれるというミドリのいい例ですね。

あとＫ藤店長におべっかを使うというコマンドを忘れるなよ

>だから辞めるな、一生ミドリに居れ。

二度と社会復帰できないだろうがな
お前は負け犬だ

>しかし、このミドリ電化の場合、虚飾と妄想の固まりのような内容でした。

確かにオリエンテーションの時に給与体系や雇用条件の書いた用紙を
回収されたときや、人事部長代理が「これから私が話すことはメモを
取らないでください」と言い、メモを取ると「メモを取るな！」と
恫喝されたので「あれおかしいな」と最初思った。

考えたらあれは証拠を隠蔽するための工作だったのだろうと思う。

バイトの時に社員に「何でこんなところ志望したの？今からでも
遅くないから就職活動再開したら？」としつこく言われていたが、
そのころは「おせっかいだなぁ・・・」と思っていた。
今思い出すと親切心から言っていたのだと思うと涙が出る。

今からでも遅くないのだろうか・・・・

３５５、加給が貰えんようになったら、考えかたかわるよ。
まだ社歴の浅そうな感じやけどね。会社に長くいればいるほど加給は、
貰いにくくなるぞ。目標が上がるとかそんな意味じゃないぞ。
まあ、もう、１・２年働けばわかるよ。
コーナーにサポート社員とチーフがいるだけ天国やね。

きょう、職安行って来ました。

福利厚生 社会保険完備
厚生年金基金
財形貯蓄制度
社員持株奨励金（月額１アボ〜２万１０００アボ（ミドリ共産帝国通用貨幣））
提携リゾートホテル多数あり （南アフリカ・コンガ王国内（国内紛争発生中））
休日休暇 年間休日１７日（月２〜３回ローテーション制）*土日祝平日完全出勤体制
（ミドリ帝国ＨＰより抜粋）

>まだ社歴の浅そうな感じやけどね。会社に長くいればいるほど加給は、
>貰いにくくなるぞ。目標が上がるとかそんな意味じゃないぞ。

社歴が上がる→販売パート、契約社員が粗相をする→クレーム対応→
その間にパート社員ががんがん売る→粗利が下がる→「販売パートは
よく売るのに」と馬鹿店長がほざく→腐る→売れない店に飛ばされる→
社員が一癖も二癖もあるのばかり→更に腐る→ミドリバイバイ

●正社員　 ／185,000円以上（経験考慮の上、当社規定による）
●契約社員／250,000円＋成果給（入社３ヶ月間、以降は当社規定による
↑上の文章には大きな疑問があります。何でしょう？
1　正社員よりも契約社員の基本給が多い
2　ソンナコトハアタリマエ。３カゲツツコタラハイポイヨ
3　だから、契約社員も続きません

うーん　ライフラインお願いします。

>社員が一癖も二癖もあるのばかり→更に腐る→ミドリバイバイ

→洗脳が解ける→社会復帰→やっと人並みに生活ヽ(´ー｀)ノ

しかし毎晩ＰＴＳＤになって神経症になりそうだな
これは訴えられないのかい？

なんだ、基本給１８万以上じゃないか。
他に手当とか考えれば悪くても手取り２０万以上貰えるじゃん。
あんまり叩かれているから、もっと安い給料なのかと思っていたよ。

＞367　なんもわかっとらんのお
　　　　みんな　ゆうたれやあ！

>●契約社員／250,000円＋成果給（入社３ヶ月間、以降は当社規定による

３ヶ月たったらいきなり国の定めた最低賃金以下だからな、
１２万円＋交通費２万円ではな。

つか賃金に交通費を込みにして「交通費が２万円以下だったら
丸儲けですよ」とか言いつつ、世間に給料の水増し公開している
ミドリ萎え

ちなみに私の賃金は正社員ジュニアＡだから手取り１８万円、
交通費が２万円ちょうどかかるので（電車8000円、バス12000円）
実際の手取りは１６万円。賞与は３万円。年収２０４万円。

参考として従姉妹の１８歳高卒事務職の給料が手取り178000円
（交通費別）、ボーナスが年二回で35万円*2。年収２８０万。
私と年収は実に８０万円も開きがある・・・・・。当店で一番
売っている販売員と高卒女性事務職員と同じ給料。加給制度が
笑わせる。

しかしまだ独り身の私はいいが、家族を持っている人は大変だろうね。
私が入社した頃にはまだあった家族手当とか扶養手当、あれがあった
ころに比べて家庭を持っている人は月収が１０万円は違うだろう。

そのうち変な降格制度ができあがったりして、もはや当社はタコ部屋同然。

下級制度ですバイ・・・

367です。
ごめんなさい。年収２００万とは・・・確かに叩かれても仕方のないとこでした。

まあ、家電リサイクル時のやり方見てたらわかるでしょ。
月半ば4/末で120％で、「ようやく、人並みに給料がもらえる・・・（泣）
」っていうかマジで嬉しそうでした。そしたら、「えー今月はまだまだ逝けそうなので
目標AGEます。」ダア？アアンワシラはカチクか、ええ！
おまえらの命ＡＧＥたろかまじで・・・

飴と鞭って話はあるけど、ここには鞭しかない
そして皆精神的Ｍになり、オチて逝きます。

http://www02.so-net.ne.jp/~saitou/cgi-bin/denpa.cgi?URL=http%3A%2F%2Fwww.midori-denka.co.jp%2F04%2Findex.html

会社概要をこのように変更すべき。

うまい

＞374　ウザイっていうか暇な奴は消えてー
　　　　ＨＰ自体を書き換えるくらいはしろっての・・・

おいおい違うって、これって自動的に特定のhtmlを書き換える
cgiなんだよ？

もしかして売るだけＯＡ担当さん？ﾌﾟｯｸｽ

ミドリには株という強制納付制度がある。表向きは、「株として買っておけば
後で何倍にも膨れ上がりますよお」だが、実際は殆ど金額は変わらず、
おろして使おうにも、「ドンナモクテキデ？」「イクラ？」「マジデツカウノ？」
「ッテイウカツカエルカボケ、ツカエルノハヤメルトキダケジャ」
「マア、オマエガヤメルトキニカミキレニナッテナケレバイインヤケドナア」
と、実は使うに使えない額面だけの金（単位アボ　１アボ＝0.011ペソ）であることは
あまりにも有名である。（ミドリ三大搾取名作劇場第１２巻より）

378サイコー!!

>実は使うに使えない額面だけの金（単位アボ　１アボ＝0.011ペソ）であることは
>あまりにも有名である。

炭坑で配られていた炭坑券は配給所の商品は高くとも
まだ使えたという。ここでは？

「会社は護持されたぞ、汝社員は飢えて死ね」

いつも、キレかけの社員とかおって恐い。
俺は、この店で商品は買わん。

＞381　おう、釣りは安保銀行券じゃけんのお。

国体護持の為あえて特攻しよう、学徒動員兵!!
心で唱えよ万歳、万歳、御国あってのわたくしだもの、
兵隊の死ぬるや哀れ・・・

>おう、釣りは安保銀行券じゃけんのお。

あれ？薄給賞与明細と一緒に入っている「時代が厳しいｳﾝﾇﾝ」の
ありがたいお言葉の糞紙じゃないのか？

俺はあれを見るたびに殺意を覚えるが・・・いかがか？

384に同意します

＞384　激しく同意！
世間は厳しくても。アホＪｒは夜の町で今夜もナイスショットかあ・・
夜間補充してる暇があったら人員補充せいやゴルァ

>夜間補充してる暇があったら人員補充せいやゴルァ

夜間補充で荒れまくった店内を綺麗にするために、社員の出社
時間を早めて店内清掃に回すという話が論議されているが、
いよいよこれは辞めどきかもわからんね。(;´Д`)

↑激しく動揺（ｱｾｱｾ）

たすけてー。(;´Д`)

コジマ、ビッグカメラのスレも出来ているが
ミドリの足元にもおよばんわぃ

たったすけてー(;´Д`)

分業担当も深夜だし、深夜手当付かないし、ウザイしで
たぶん店内の各所に入荷した商品をほったらかしにする
だけだろう。

もちろん大物商品は綺麗に整頓するが、電池などの小物商品の
オリコンケースは昼までほったらかし。すると今度は、
「夜間補充商品は昼までに全品陳列されているか」
と監査項目が増えて社員の給料からバンバン引かれる。

つか深夜補充でトラックが深夜にバリバリディーゼル音響かせて
停車して、ガコガコ言わせながら納品商品降ろしていたら
住宅街に店舗構えているところは苦情殺到だろうな。
でも店舗対策部より「苦情は店舗にて対応」って勝手な通達
流れて店長がｱｳｱｳ



ヽ(´ー｀)ノまぁどうでもいいがな

分業担当は夜勤なの？

監査マンセーヽ(´ー｀)ノ

深夜手当てもつかないのによくやるなー

>たすけてー。(;´Д`)

店長「お前明日6:50分出な」(゜∇ﾟ)ｱﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ



ε≡Ξヽ(´ー｀)ノ労基行こう！

隊長、今コジマスレに殴りこんできましたが、まだまだです
男塾　塾歌斉唱ォオ
「一つ！同僚アイワし、組織に忠誠を尽くすベシ」
（エンドレス）

コジマなんて天国だよ

＞392　激しくありそう！

コジマおそるるに足らず(゜∇ﾟ)ｱﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ

深夜の何時に補充くるの？
　　　　　コジマ社員ヨリ

>分業担当は夜勤なの？

もちろん社員が夜勤だろ？
昼間はバイトで十分という判断。

だから商品手渡し時に何かあったらすぐに営業社員が呼ばれて
クレーム対応に更に時間が割かれる。

販売・分業ともに学徒兵だらけ。

ビックスレにも逝こうよ。

コジマは夜勤なんかないぞ！！

突撃ーマンセーマンセー(゜∇ﾟ)ｱﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ

ビッグのスレはしょぼいぞ！！

今日はこのスレ盛り上がってるね〜

>コジマは夜勤なんかないぞ！！

ﾊｧ？夜勤？ミドリは１７時間労働で夜勤などありませんが？

スマン　甘かった

407キミもネタを出せ
もっと盛り上げろ!!

＞392　まあまあ　これが　「常不信」でんがな・・・
文句ゆわれたら、Ｍサービスか店舗の責任にしたらええんや
わしらのゆうとることは常に正しいんや！販売機会を損失してはイカン
まあ、ウダウダ文句いいよる社員はどんどん放出するけどな（笑）
文句言いよる住民はクレーム常連客として　Ａ（エース、決してアブナイ
ではない）マークつけたれや。アンケート来ても、クレーム常連客の
戯言についてはワシラはフォローもせえへんしのお。なあ、どうや
Ｆ井君！おお、歩くん速いわ　もういってもた・・・

１週間ほどで400ｶｷｺとは・・・
いよいよ議論板に移転せねばならんかもわからんね

アキラ？

デビルマン・不動明

初期不良品と展示品を「新品交換」するよね〜。
キレイに掃除してさ。

ビッグに負けるな

ここではまけちょらんぞ

ミドリで商品買ったら、伝票に記載されている自分の名前の横に「A」
がついてるかどうか確認してみ。Aはブラック顧客の印だから。

418・貴重な情報ありがとう

ちなみに　Ａ・・・・危険
　　　　　ＡＡ・・・売るな
　　　　　ＡＡＡ・・基地外
　　　　　ＡＡＡＡＡＡＡＡＡ・・逝って良し

コジマスレに負けるぞ！！

コジマスレ急浮上中に付き要注意

コジマスレはマターリレスばかり。
こっちは王道ネタレスで反撃しよう！

よしっ市場調査ぢゃ

ヤマダはないんかのぉ

これからは胸をはっていえる。
我々が最もドキュソだと！

証明済み

男塾万歳

男塾＝ドキュソ世界一

男塾、社訓斉唱ォオ
「目指すは１００年企業ォ」
「社員は１０年以上飼うなァ」
以上　

そろそろ現役は寝たか・・・

負けてるぞ！

さすがに、そろそろ寝ないと明日の売上に響くやろ。

>>433
ネタが中途半端だ！

433・暇やから平気

あの絞首台は全国共通なのですね。

＞434
うるせー。ちゃらんぽらん

無駄スレ多すぎ。これではコジマと争っているようでも内容は希少。
見た人がすげぇと思うようなスレ希望。

ちょっと前に株の話でてましたよね。
私辞めるときに持ち株戻ってきましたが
何か手数料みたいなの取られてたような気がします。
で、毎月１万円を２年ほど掛けつづけて手元に戻ってきたのは

１０万ちょっとじゃ悲しすぎます(T-T)

単純に計算したって２０万はあるだろぅよ
半分もはねやがってどうせゴルフかホスちゃんのためなんじゃないのー？
近々あほあきらが退き娘婿が２代目となるそうですが
埋腹じゃぁ会社束ねるのは無理と見た。

Ｑ＝５％以下の粗利。
Ｈ＝８％
Ｊ＝１０％
Ｒ＝１２％
etc...

私契約社員です。
アドバイザーとも呼ばれてます。
最初の３ヶ月は２５万でした。（全て込み）
４ヶ月目は当社規定により。。。
結果、一律１５万です。（各種手当て込み）
粗利なんて、とれまへん。。激しくクリアしないと、
果給なんて、でまへん。
最低目標クリアしたところで、果給は数千円。。。
結局、手取りは１２〜１３万です。。。
これって、バイトやってる方がいいやん。。。。
俺はどうして、契約更新したのだぁ〜〜〜〜〜〜
魔が差したのだ。。。。。Σ（Ｔ▽Ｔ；）ぐわわぁぁ〜ん！

明日、氏のう。。。

専業主婦手当6万や、奨学手当15000×子供数も、なくなったのかぁ〜〜。

ミドリって、他のブラックと言われる会社と比べても相当ひどいような気がするん
ですが、労基署は動いてくれないんですか？

>専業主婦手当6万や、奨学手当15000×子供数も、なくなったのかぁ〜〜

なんですかそれは？仏教用語ですか？
つか専業主婦手当や奨学手当が無くなって、「その分加給で稼げるんですよ」と
いいつつ全然加給制度は変わらず、むしろカースト制度の普及でますます
環境が悪くなったミドリマジック。

これをミドリエクセレントという本部萎え
実際年収で１２０万円ぐらいざらに減っている人がいるはず。
おかげで会社はほくほく、新店もどんどん出せる。

おい誰かこんな会社に優良企業として融資する富士銀行訴えろや、
まぁ富士銀行自体が行員が顧客を殺害するようなﾄﾞｷｭｿ銀行だから
何も言えないのだがな・・・。

専業主婦手当がなくなったのは、あほあほがアフリカで
豪遊するための軍資金にするためである。

>>445
アフリカで豪遊ってあほあほは何やってんの？

ミドリカード会員様
　夏の特別ご招待会　6月22日（金）〜7月1日（日）

せいでん祭　　　　　6月22日（金）〜6月26日（火）

和光特別ご招待会　　6月21日（木）〜27日（水）

さあ、君はどこへ行く？？？

一ヶ月の目標はなんぼ持たされているの？
俺がいた頃は平均で９００万円〜１２００万円程度だったけどな。

わたしは、１５００万から、２０００万ですなぁ。

いけるかっ
ボケッ！！

>>449
１５００万円換算で
平日３０〜５０万、土曜日１２０〜１５０万円、日曜日２００万円程度
くらいかな・・・

因みに、俺は土日祝集中型で計画を組んでいたもんで。

それだけ売るってことは、変な客にも当たる可能性が大有り。
クレームも、売上に比例する

今日、ミドリの今津店と鳴尾店と買い物しに行ったけど、
今津店のほうは何があったか知らないけど、気味悪いくらいの
サービス受けたよ。たかがスマメ買いに行っただけなのに。
もちろん、気休めだろうけど褒めちぎった投書をいれといたよ。
逆に鳴尾店のほうの店員さんは覇気がないっつーか
ここのレスにあるようなおざなりの対応だったよ。
ま、仕事が大変なのは解るけどね。

ミドリは誰でも入社できるの?

ハイ
先着２０００名までＯＫです

>>454　まじですか？？？マジレス？？

知人が｢ミドリサービス」の人事マネージャー職面接にいっておりました。
給料４０万以上、賞与４ヶ月　という条件でした。
合格したかわかりませんが
この職種は長く務められる職種なんでしょうか？

>>455マジレスです

>>456
Ｍの部課長でも、それだけもらっていないよ。
関連会社の待遇で、考えにくいけど、何か、裏がありそうだ

わなです

>>447
倭寇に比べ　美登里の「粗品」はいいですね、ですね。
今回の「ソーメンセット」をいただきに
わが華族が痛みにお伺いいたします。
きちんと愛想よく接客してください。
乾電池とヘルスメーター買います。

ミドリは通年で中途は募集してるの?

ミドリの社内結婚って何組くらいいるんだろう？
ちなみに私は、元ミドリの営業事務、事務と言っても
ただのレジ打ち、あのころは悲惨だった。
中には、忙しさのあまりトイレにも行けず、膀胱炎に
なる人続出！！

※成果賞与とは？
年齢・経験・性別等に関係なく、成果を公平に評価。人の３倍の成果をあげれば、３倍の報酬が得られるようなシステムです。
こんなことほんとにあるの?

>>462
1日中レジ打って、金が合わなかったら、自分のせいにされて、
つらかったろう。

>>461
365日24時間募集中です

>465　初任給はやばい？契約社員ってそんなにミドリ多いの？

新卒の初任給は時給で勘算されます。

時給いくら？？？
新卒今年で何人入ったんですか？？

　お前らは本当に嘆かわしい奴らだな。
自分が糧を得ている会社をけなしいてるんだぞ。
こういった書き込みが、本当に仕事の出来る人間をおとしめている事実に気付よ。
仕事の出来ない一部の輩のみが、こういった虚飾に満ちた書き込みをしている事を
ここを初めて見る人には知って欲しい。

>時給いくら？？？
>新卒今年で何人入ったんですか？？

大卒＝本給２１万円＋持株奨励金１万円（交通費２万円含む）
高卒＝本給１９万円＋持株奨励金１万円（交通費２万円含む）

新卒で５０人ばかり入ったそうだが、狂育燻憐部の方針で
全員入社前にバイトをさせたら、現実がわかっちゃって
かなりやめちゃったそうだ。本当はもっと採用出してたんだけど、
（１００人以上）どんどん減ったみたい。

導入研修の最終日に辞めちゃった子もいるみたいだし、
いやはやなんとも言えません。

基地外発見

普通、持ち株ってさぁ、退職金があって、プラスαで存在しているでしょうよ。
常に不信なミドリ電化では、退職金の代わりに自分の給料から積み立てる
持ち株制度がある。実際、沢山になって還ってきたという話はない。
もち、定年までつとまる人もまずはいない。

基地外どこいる？

>虚飾に満ちた書き込みをしている事を
>ここを初めて見る人には知って欲しい。

「ナチスに毒ガス室は無かった！」のおぢさんみたいだな。
もしこの書き込みが虚飾というなら真実を語ってみよ！

絞首台休憩室はきちんとある。専業主婦手当は無くなった。
勤務時間は朝１０時から夜８時までしか付かない。
有給休暇は取れない。ストックオプションは自由に売買出来ない。

本当に仕事の出来る人間というのは、盲信的に会社を信じ込む
イエスマンの事だろう。 イエスマンばかりでは会社は潰れる。
もしお前が「自分は仕事の出来る人間だ！」と思うなら、
まず批判をする前に現状を改善する案を述べてみよ！

いくら長文でも読む。待っている。

ここを初めて見る人には知って欲しい。
ここに書き込まれてる事は真実です,もうこれ以上被害者を
出したくない　もう思いきって倒産でもしてくれれば,すっきり
転職できるのにという気持ちなんです。
469はマインドコントロ−ルされているか,アホなんです
有る意味かわいそうな人間なんです。

>>474
お前だって、ここにカキコしているだけだろうに。
現職であっても、退職した者であっても、変えようと努力はしたのか。
せいぜい、嫌になって辞めた口だろうに・・・

虚飾ではない事実だ！

ミドリは既卒の人も働ける???

「天皇でも売り掛けはしない。」
by ミドリマニュアルより
右翼に持ち込んだろうか？

こんな感じの回答が帰ってきそうよね。
見張り塔→万引き防止の為に必要、商品は会社の財産であると共に社員の財産である。
専業主婦手当→今は男女同権参画の時代、共働きが主流である。
勤務時間→店舗は社員で創り運営していくものである。それが出来ていないから。
持ち株制度→億単位の財産形成も可能。

ここを見てもう一度、自分を見つめ直せ！！！！

http://www.midori-denka.co.jp/04/index.html

http://www02.so-net.ne.jp/~saitou/cgi-bin/denpa.cgi?URL=http%3A%2F%2Fwww.midori-denka.co.jp%2F04%2Findex.html

>ミドリは既卒の人も働ける???

日本語話せる？頑張れる？オケ！今日から働いてもらおうか！

よ〜り、ど〜り、み・ど・り♪

>現職であっても、退職した者であっても、変えようと努力はしたのか。

体制の犬に大口を叩かれる謂われは無い
犬は大人しく涎を垂らして尻尾を振れ
お前の飼い主がお前を保健所に連れて行くまでな・・・

ちゃらんぽらんは実は契約アドバイザーである

　皆さんへ、もっとポジティヴな意見を待つ！！！
新入社員が見たら、入る前から鬱になるので、希望を持てるカキコにせーよ。

　歴代の日本の経営者と比べ、
阿呆氏の最大の功績は、客だけを騙すにとどまらず社員も騙し、かつ
奴隷制度を現代に甦らせた事にある。
これは「月刊経営者」の巻頭カラーすら飾れるだろうよ。

>新入社員が見たら、入る前から鬱になるので、希望を持てるカキコにせーよ。

今年の新入社員は導入研修に、この掲示板を印刷したものを持ち込んで
回し読みしていたらしいな。

新入社員もそんなに馬鹿じゃない

新入社員はまだ半分は生きてるの?

http://www.midori-denka.co.jp/04/index.html

（３）成果賞与により大幅給料UP！　売った分だけ目標に応じて成果賞与が出るため、自分で稼いでいる実感と、
　　　実際の給与額で大きな満足感がある。
　　　最初の賞与月は本当にびっくりしました。
　　　「４ケ月間で車が買えるぞ！」と周りからよく言われたものです。（注１）

ここでいう「車」とは中古車雑誌に載ってる限定一台１０万円とかってやつですか？

>>491
（原動機付自転）車

>>489賢い

コジマ、ビッグのスレはどこいった？

このスレを最初から読んでるけど、こんなに叩かれる会社も珍しい。
ネタにしては、よくできてると感心するよ。

>ネタにしては、よくできてると感心するよ。

ネタじゃないってのに・・・

>>493
入った時点でドキュンじゃないの。企業研究もＯＢ訪問も、就職課へも相談
していない無計画な奴らだと思うよ。
もち、ミドリしか内定が獲得もできなかっただろうしさぁ。
しかし、今はバイトを経験してから入社するんでしょ？
だったら、店舗の惨状と現社員からのアドバイスからも危険を察知できる筈じゃないの
かな。
　ミドリに入る事は、自分の経歴を著しく汚す事に相当する事も忘れてはいけない。
２ちゃん等の印刷を持っていたという事は事前に事情を知っていた訳でもあるしね。

入社してしまった以上は、ダメなレッテルは貼られてしまった・・・
早く、まっとうな社会へ復帰して欲しいと切に願うものである。

梅原は、いつ2代目に就任するの

恐怖政治、搾取がふたたび・・・

×（原動機付自転）車

○（分業台）車(HCで9,800円相当)

いよいよ500か(;´Д`)
これは真剣に議論板への移転を検討せねばならんかもね

マサミズさんは、どうした

分業の台車で闇車通勤

>店舗の惨状と現社員からのアドバイスからも危険を察知

入社してすぐはクレームも少ないので
「なんで他の正社員は俺より売れないのか！やっぱり俺は優れている！」
と勘違いしてしまう。

しかし入社２ヶ月もするとクレームがバンバン、先輩社員ももう面倒
見てくれない、数字のツメが厳しいとなってきて腐っていくのだろうな。
そのころに「あぁ失敗した」と思っても、もう後はずるずると惰性で
社に残るのみ。

この会社のすばらしいところは、入社すると思考が停止してしまう
ところにある。

>分業の台車で闇車通勤

そして監査のＳ部長に見つかって始末書バンバン
一年間台車による通勤停止

でも店長から命令
「おおぅ明日早朝にビラ撒きに行くからﾏｲｶｰ用意しとけやｺﾞﾗｧ」
所詮そのレベル

高田は、どこにいる

日本語の話せない長○川はまだ七・三なのかな〜？？

入った時点でドキュソですか…

私はミドリからもらった内定しかありませんでしたし
ＯＢ訪問やら就職かに相談なんてことはしてませんでした。
当時は合同就職セミナーやミドリセミナーで聞いた話に
希望すら抱いていたような気がします。
それがただの客引きトークだということに気づいたのは入った後。

今のようにバイトでの事前研修制度はありませんでしたし
わけのわからない実践道場に逝かされ喉をつぶされ…
熱意ではお客様は物を買ってはくれないのですが
新人だった私は熱意が大事なんだと妙に納得していました。

しかし私も気づきました、この会社はアホやと。
会社に言われたことを何もかもまともにやっていたら自分が潰れると。
アホな会社で自分が楽なように過ごすにはどうしたらいいかと考えて、
何とか毎日を消化するようになりました。

そして、辞めようと決め、冬ボをきっちりもらってから
（その頃はまだそれなりに出ていた）
２年居たミドリを脱出しました。

辞めてからはバイトや派遣で働いていますが
あの頃のように出社途中に胃が痛くなる事はなくなりましたし
疲れから熱を出して毎年寝こむこともなくなりました。

Ｈ根店って前店長セクハラで消えたよね。
でも２代目もかなりらし〜ね。なんでこうミドリは、
責任者がセクハラ好きなのかな〜？？
Ｈ根店の人はかわいそうだね〜（Ｔ−Ｔ）

>５０７
○谷川って、あの七三分けで図体が熊みたくデカクて、
いい歳して万年主任止まりで、品無くガハガハ笑う奴やんな。
二年以上前、うちがまだミド電に居た頃には七三でした（笑）
まだ生きてるのかね？アレ。

かなりひどいね〜
バイトして1ヶ月だけどやめるべきかな！？

お前等ほんまに馬鹿ばっかりやのー、仕事もろくに出来んでケツ割った
癖に人の事を批判する資格があるんか人生の負け犬が吠えるんじゃないわ

ｍ

ミドリ万歳

何を考えて毎日生きているのですか？

Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ｆ Ｇ Ｈ Ｉ Ｊ Ｋ Ｌ Ｍ Ｎ Ｏ Ｐ Ｑ Ｒ

Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ｆ Ｇ Ｈ Ｉ Ｊ Ｋ Ｌ Ｍ Ｎ Ｏ Ｐ Ｑ Ｒ

Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ｆ Ｇ Ｈ Ｉ Ｊ Ｋ Ｌ Ｍ Ｎ Ｏ Ｐ Ｑ Ｒ

あかさ たなは まやら わをん

あかさ たなは まやら

>>512
私はミドリ関係者ではありませんが、どちらかと言うとミドリで
働き続けている人のほうが人生の負け犬ぽいような気がしますが・・・。

＞５１２
人生の負け犬ってあんたのことじゃないの？ケツ割ったとかゆう
いいまわしするくらいやから、社歴もそこそこの人やろ？
やめていく人って、仕事できる人間か、それなりに常識ある人間からやろ？
この会社は！！
家庭もってる人はしゃあないけど、そんなことくらいあんたかってわかってん
のちゃうん？
負け犬やからこそミドリから離れられんねやろ？やめてもなんも出来んから。

>>511
バイトはあの会社の中で待遇はいい。時給も他と比べると高いでしょ。
社員さんには酷だが、本当に嫌になってから辞めたらええよ。

>>521
正解。

＞＞511
＞＞523
たしかにバイトは社員と比べるとまだまし、しかし、ミドリのシステムがおかしいので
客にいわれのないクレームをいわれる事があるので気お付けてください。まー嫌になっ
たら辞めたらいいでしょう。

>客にいわれのないクレームをいわれる事がある

今月は特別招待会でハマりそうだな
招待状持って商品探しに走り回らねば。

「自分がお客様を招待したときに無碍な対応するか？！」と
よく言われるが、招待会って勝手に送っているわけだし
こっちは主人が勝手に開催したパーティに給仕する召使いの
存在であり、来客者に感謝する気持ちが生まれるわけが無い。

訳のわからない精神論ぶっ建てる前に金銭にて贖え。

朝はやくからカキコしてる人もいる。
熱心ですねー。
みどりはバイトならいいと思うよ。
でも５２４さんがいうようにシステムがめちゃくちゃなので
よく客から「あんたんとこのやり方おかしいんとちゃう？」とか突っ込まれます。
つい「そーなんですよー」と答えてしまいましたが。

しかしあの体制を維持しようとしている一派がいるというのが
解っただけでも収穫だな。確かにここのスレの一部にはは悪意がある。
ただそういう悪意を形成するに足る土壌が現体制では充分すぎる程に
存在している事を忘れている。
彼らは変革どころか自らの保身の為なら腹心だろうが上長だろうが平気で売る。
そんな奴等でも体制派の狗というだけならまだ是認してやる余地もあるが取分け
４６９、４７６のような愚連は狗の癖に舌を持ってやがる。
差詰め、前述の立冬から穂苦節のＢ長になった唾鬼か千周のＢ長の二死鬼達の
息の掛かった者だろうな。

>>527
ということは一部の奴は甘い汁を吸っているということ？

僕んちの近くにでっけえ、ミドリが出来ましてよく遊びに行きます
でも、買うものもこれといってないのですぐに帰ります
これっておかしいですか？
昨日も行きましたよ。

社員のこき使い方も
ちゅーと半端やおませんな
よりどーリ　ミドリ

ソーメンセット

ＴＶのコマーシャルを皆様はご存知でしょうか。
「ミドリはお客様のお宅に清潔な白い靴下であがらせていただく」

当社は、お客様のために、常にお客様の気持ちになり
お客様にご奉仕させていただくことを
モットーにしております。

当社でその理念にそぐわない社員は
精一杯の教育を致しますが
それでも「お客様のためにならず」と判断した場合は
断腸の思いながら
退職を勧奨いたしております。

そういった一部社員が、各種ホームページで
当社がさも「反社会的」企業であるかの
投稿を致しております。

私どもは、「常に顧客とともにある」企業でございます。
皆様もどうかこのような投稿は無視をしていただき
店舗において、我々の姿勢・理念を判断していただきたく
お願い申し上げます。

ミドリ電化　有志一同

...なんだこれは

>私どもは、「常に顧客とともにある」企業でございます。
>皆様もどうかこのような投稿は無視をしていただき
>店舗において、我々の姿勢・理念を判断していただきたく
>お願い申し上げます。

実に店舗で姿勢・理念を見ていただきたいです！
管理第一、売上第二、顧客第三の姿勢がどのような
奇妙奇天烈な対応になるのかを。

「顧客第二、売上第三じゃねぇのか？」
いやいや６月３０日のアトムデーのための、無理矢理タメ作りを
推奨している状態では売上第二、顧客第三ですな。

>ミドリ電化　有志一同

その「有志一同」とか「みんな」という言葉を使用しないでください。
三一協定もろくに守れないのに、どうせ有志一同というのは店長会議
出席者だけでしょう？

少なくとも「志」あるものは、ほぼ退社してしまっているような気がします。

もはや有名無実化したグリーンカード（旧業革チケット）は
廃止すべきであると思われるがどうか？

グリーンカードはＹ無線の切れ者Ｍ田専務が教育訓練部に
入ったので効果が期待できるだろうと思って、今まで考えられる
様々な問題点を提起して送ってみたが、結局担当部署に丸投げ
されてしまい、おざなりの「検討します」「店舗で判断してください」
「現在努力しております」の回答ばかり、Ｆ部長に至ってはたった
５文字「店にて判断」ばかりの返答が帰ってくる。

また店舗や所属上長にとって都合の悪いことは「これは今変更中
だから出さなくても大丈夫だろう」と教育訓練部に到着する前、
メール便に載る前に差し止めになる。これでは意味が無い。

もし本気でグリーンカードを有効活用したいならば、もし本気で忌憚
の無い意見を回収したいならば無記名で直接教育訓練部に郵送しても
有効意見として採用する。またアンケート葉書の公開の発表のように
グリーンカードの内容も公開して全店でどのような取り組みをしている
のか、どのような事に困っているのかを毎月発表すべきである。

会社にとって聞こえの良い改革だけを業革賞として表彰するだけでは、
会社は間違った方向に進んでいても誰も修正出来ないだろう。

まぁ無駄だと思うけどな(;´Д`)

影でこそこそ他人の悪評垂れてんと表に出てきて堂々と言いたいこと言うたらええやん？ ま、そんな根性あらへんわなそう考えたらお前等益々可愛相やなまともな友達もおらんやろうしな もっと健康的な事したほうがいいで・・ 馬鹿に言っても理解出来んやろうしこのへんにしとくわ。 ミドリ電化がをばれ！

536＞
ミドリ電化がをばれ！ってなんやねん。
日本語ちゃんと使え。

>536

あと句読点、句点をちゃんと入れような・・・
歯の抜けたｼﾝﾅｰ中毒ﾄﾞｷｭｿ丸出しだぞ

ＴＶのコマーシャルを皆様はご存知でしょうか。
「ミドリはお客様のお宅に清潔な白い靴下であがらせていただく」

当社は、お客様のために、常にお客様の気持ちになり
お客様にご奉仕させていただくことを
モットーにしております。

当社でその理念にそぐわない社員は
精一杯の教育を致しますが
それでも「お客様のためにならず」と判断した場合は
断腸の思いながら
退職を勧奨いたしております。

そういった一部社員が、各種ホームページで
当社がさも「反社会的」企業であるかの
投稿を致しております。

私どもは、「常に顧客とともにある」企業でございます。
皆様もどうかこのような投稿は無視をしていただき
店舗において、我々の姿勢・理念を判断していただきたく
お願い申し上げます。

ミドリ電化　有志一同

http://www.midori-denka.co.jp/03/index.html

http://www02.so-net.ne.jp/~saitou/cgi-bin/denpa.cgi?URL=http%3A%2F%2Fwww.midori-denka.co.jp%2F03%2Findex.html

ミドリの仲間になりませんか？
夢、希望、情熱、若さ・・そんな言葉がピッタシ
職場はいつもイキイキした仲間であふれています。

ともかく何かをはじめよう　LET'S　BEGIN

ミドリはある意味、カルトであり造花やアレフとかわらへんやろ。
もち教祖はアポ・・・・ポアしちゃへっ！！

絶対にここに嘘八百を書き込みしている社員等を探してやる。
イントラネットで逆探知して発信先を見つければいいのだから！！
厳重注意だけでは、終わらないぞ。

田○上知ってか？

>>544
●Ｚ並のミドリキティ発見！！
一生ミドリで過ごしとけ！！終身刑じゃっ

何が正しいか。それは見るものが判断したらよかろう。
書きこみは自由なのだから。
否定するより正しいことを訴えればよい。

ほんとに正しいならね……。

我々は、真摯に紳士たる集団を心がけています。

一部の退職者、一部の熱狂的ミドリファンの方の
投稿に惑わされることなく
ミドリの店舗で「我々」をお確かめください。

ミドリは、お客様にいつも真剣です。

>>544
無理だろう。イントラネットだなんて漠然とした言葉使ってるやつじゃ。
まあ、僕は客のふりして、他店の店頭でカキコ〜♪

私は、ミドリの大ファンです。
安いし、消費税は取らないし
店員さんは親切だし
お店はいつもきれいだし

がんばれ　ミドリ電器

自店でカキコ〜♪

自宅でカキコ〜♪

本社でカキコ〜♪

バカ野郎どもめ！！雇って働く場を提供して貰って、給料まで出てるんだぞっ！！
安保会長に感謝しろよっ！！

>>550
そういう間違いするお客さん多いね。
「ミドリでんき」

未だ一流までの道は遠いな。

>>554
×提供して貰う
○提供してもらう

漢字は正しく使いましょう。
そんなことだから誰も話を聞かないんですよ。

>551
ありがとうございます。
お客様の励ましが我々の最高の喜びです。
またのご来店をお待ち申しあげております。

特別ご招待会の案内は届いておりますでしょうか？
各種お買い得品を多数取り揃えております。
よろしくお願いいたします。

有志一同

ちなみに「電器」ではなく「電化」ですので
宜しくお願いいたします。

>>554
野郎？
女だったりして……。

すばやい書きこみ。
チャットのようですね。

ミドリの奴隷契約書にサインした時点で、もう人生終わりよね・・・
悲しいけどさぁ。

「ミドリはお客様のお宅に清潔な白い靴下であがらせていただく」
そしてその社員が万一配達時怪我などした場合,保険料が上がる為　労災保険は
使わないようにと言われます。　これはほんの一例で
お客様には関係無い事が,入社希望者の参考の為の書きこみであ-る。

まあ、辛いがこんなもんだろう。
どこの職場も。

ミドリ電化大好き人間 集まれ！ 馬鹿な野良犬どもを撃退しよう、、、

店長より下のランクの社員の実名書きこみは止めませんか？
なんか少し心が痛いです。
ある程度の管理職になったら、中傷も給料のうちと思って下さい。
求人票どおりだと、それくらいの給料は貰っているんでしょう？

さあ、明日は土曜。
早く帰って明日に備えるとしますか。

ひょっとして、今、情シスの人間が、
仕事として書き込みをしていないか。
そしてそのうち、
「情報システム部・2ちゃんねる対策室」
とか出来たりして。

ひょっとして、
ひょっとして、
ひょっとして……、
もうできているとか？

「情報システム部・2ちゃんねる対策室」 など
あるはずもありません。

２ちゃんレベルでミドリはびくともしません。

ミドリが最も恐れるのは
「お客様の信頼に応えられない」
「お客様を失望させる」ことなのです。

お客様の満足こそミドリの全てなのです。

ミドリ電化　有志一同

○住主任が、ここのカキコ見て真っ青になってたそうだ<<藁
まぁ、こいつも確かに腹ミドリな嫌な奴だけどさぁ。

>>554
先輩にこの様な事,言う人います　ばかじゃないかと黙って
聞いてたが　最近俺もう辞めようかなだって　気ずくのが
遅いというか　素直な人なんでしょう。

よーし、皆、頑張ろう！！

特招を成功させよう！
お客様のため、お客様のため・・・・
そして、自分のために・・

ね、会長、そうでしょ？　俺達　やりまっせ！！

　ミドリマンに明日は無い。
あるのは残業のみ。
チーン（≦）

>>566
有志って何人ぐらいいらっしゃるんですか？
販売員の方？事務系の方？

私、部外者なんですが、どうも会社寄りの書き込みは
その実イメージダウンを狙っている計算され尽くした
反会社側の方の書き込みのような気もするんですが、
その辺如何でしょう？

もし本当に会社の為を思ってそういう事を書いているとしたら
真性ドキュソですよ＞支持連合

〉565 その通りすでに対策部は稼働しています。だからあなた達の命も後わずかですよ。

>>573
しかし、店からの書き込みである事が特定出来たとして、
それを誰がやったかどうやって立証するんだい？
客としてやって来た元社員の書き込みも現役社員の罪として
なすりつけるの？
さすがはアホのミドリ。

各種相談受付ます。
平成９年４月１日からは、特例措置対象事業場を除き、すべての事業場の１週間の法定労働時間が４０時間になっています。
特例措置対象事業とは、商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の１〜９人の規模の事業場です。
労働基準監督所では、週４０時間労働制を実施するための方策について御相談に応じています。
兵庫局　労働基準部監督課　　　　　078-367-9151
大阪　　谷町労働条件相談センタ−　06-6910-8555
http://www.mhlw.go.jp/

まじ？？このスレミドリ内で結構敏感に動いてるよ。
少なくとも、自店と、ツレの店全部そうだって言ってたぞ？
笑かすねよ>>566びびりまくってるやんんけ！！

強がり言ってんじゃねーよ。足震えてるぞ（笑）

月曜日休みだし、他店行ってカキコしよーと。☆ぶいぶいィ〜♪
事実は事実。
俺が書き込む事にウソはない！
ウソは書き込まない！！
わっはっはっ

>「情報システム部・2ちゃんねる対策室」 など
>あるはずもありません。
>２ちゃんレベルでミドリはびくともしません。

じゃぁそんなにカリカリすんなやヽ(´ー｀)ノまったりいこうぜ
なんだったら本家ホームページに掲示板作ったら？

ﾘﾓﾎｽぐらいは解るんじゃねぇの？ｹｹｹ

特別ご招待セールの景品は
食べのもは避けましょう。
全店かどうかは知らないが、少なくとも俺のいる店では、
前々々回に使ったソバなどの余りを使ってるぞ！

もちろん、これも棚卸対象品でよ。
たとえ、中途半端な数しか残らなくても、使わないといけない。

よって、景品が複数ある場合は、全て、中途半端な残り物を
はこうとしているのだよ。

ミドリはそれだけ暇ではありません。
お客様のことをいつもいつも考える
それだけで手一杯です。

個人のＩＰがわかっても仕方ないし・・
ただＬＡＮは
自社契約サーバーを経由しますので
どのＰＣでいつ発信されたかまでは
特定できますよ。
つまり、店長による犯人探しや囮捜査が
すでに始まってます。

よろしく

>578
たしかに、そんなに知りたいか？幹部たちよぉ。

でもよぉ、知ってどうするよ？？
笑わすぜ。このスレはウソは言ってないし、事実だけを述べてるぞ。
事実さらされて、いやなのは分かるけどよぉ。氏ねっ♪

>>580

>>574読んだか？

>前々々回に使ったソバなどの余りを使ってるぞ！

確かに食べ物はいけないな・・・(;´Д`)
映像コーナーのジュースセットも期限切れがよくある。

せめて食べ物の拡売品はややこしい申請書が無くても
現地破棄が出来るようにして欲しいな。

クレームになって出ていくのは店の管理職なんだから

>>580
わはっは。だから、他店行ってカキコするっちゅーねん（ｗ
お前はアホか？
どのPCでってよぉ、OAコーナーのPCって客も自由に触れるやろぉーが！！
客だって、このスレ見て、カキコしようとする奴もいるっちゅーねん。

>つまり、店長による犯人探しや囮捜査が
>すでに始まってます。

もし「お前が犯人やろう！」と言われたら人権救済を申し立てるまで。

>>580
＞お客様のことをいつもいつも考える
＞それだけで手一杯です。

こいつおもろい事をいう（ｗ
正しくは、お客様のクレームが多過ぎて、どのように、
たぶらかすか？どうして上手くだますか？
どのように逃げるか？を考えているので
手一杯です。

だろ？

>>582　しつこいな、君は。
誰が打ったかはわからない・・
ただ、どのＰＣでいつ打ったかはわかるの・・

だから、時間帯を限定してに
誰がどのＰＣに触っているかさえ
記録しておけば、いいわけなの

社員の方にしつもーん。
店のPCでこのスレが堂々と開かれてる事ってよくありますか？

ははは！
俺は、自店で展示品のパソコンに携帯電話繋いで、カキコしたった。
どのパソかなぁ？？ちゃんと、ダイアルアップは削除したしよぉ。
ふぉふぉふぉ。どーぞ。

ミドリは一日1３時間労働あたりまえ。

>ただＬＡＮは
>自社契約サーバーを経由しますので
>どのＰＣでいつ発信されたかまでは
>特定できますよ。

いやあの、店舗サーバー使ってカキコしている馬鹿はいないと
思うんですけど・・・(;´Д`)

それに自社契約サーバーってニフティの間借りなんですけど・・・
店のメールアドレスも*****@***.nifty.comだし・・・。

たいていの店のインターネットコーナーが、社員がなけなしの給料から
供出してプロバイダと契約しているわけで、西宮みたいにＡＤＳＬが
ばんばん来ているような店は「希」です。

>>584
ほんとに探られたくなければネットカフェにでもいけ！！
店頭？？？　頭悪いな、お前！　販売か？

>>587
あほ。残念ながら俺は社員でもなんでもないよ。
ただミドリのドキュソぶりがムカツクから書いてるだけだ。
バーカ。

客客って、全然なってねえぞ。ハッキリ言ってお前ら5流だ。
まだ社員の告発の方が信用できるぞ。

>>589　そんなやつおらへんわ。　こいつあほやで

>誰が打ったかはわからない・・
>ただ、どのＰＣでいつ打ったかはわかるの・・

えと、要約すると本部の人対象ってことでいいですね
携帯電話からご苦労様ですが、あんまりパケット代かかると
庶務から追求がありますよ店長。、

>>591　法人契約してんのよ、あほが！

>法人契約してんのよ、あほが！

店舗のインターネットコーナーが法人契約ですって？
盗人猛々しい

−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−

>>597　ちゃんとレスの流れよめ、脳タリンちゃん。

いよいよ６００か(;´Д`)本当に議論板への移転を検討する段階に・・・

会社の為を思ってドキュソが必死になるが、却って会社のイメージを
著しく貶めている。

面白いからもっとやれ。

そうです　もうやめましょう。

辞めた方は、己の能力、力量のなさを反省し
次の人生はよりよいものにしてください。

現役社員は、「お客様のために」をいつも心の中に
そして、ミドリのような会社に就職していることを
誇りに思い、また感謝もし
明日の接客に励んでください。

期待しています。

>そんなやつおらへんわ。　こいつあほやで
>法人契約してんのよ、あほが！
>ちゃんとレスの流れよめ、脳タリンちゃん。

「地」が出てるぜ・・・ｳｹｹｹ

−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−

「店長？何さっきから狂ったように携帯でメール打ってるんですか？」

お前らのが無知なのはよくわかった。
とりあえずネットワークの基礎ぐらい勉強してきてくれや。

おーい
>辞めた方は、己の能力、力量のなさを反省し
>次の人生はよりよいものにしてください。

だとよ。どうよ、辞めた人。

会社の為を思ってドキュソが必死になるが、却って会社のイメージを
著しく貶めている。

面白いからもっとやれ。

−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−
−−−−−−−−告発ネタ終了−−−−−−−−−

私は客ですよーん。このスレ面白いから見てるだけ。でもこのスレ必ず、基準局に
提出してやる。楽しみにまっててね。
　そうそう、この間折角　家具を勝手あげたのに　その重い荷物を駐車場まで一人で運びました。
ものすごく多くの社員が居たのにね。日曜日で応援も来てたみたい。でも、アンケートを取るので
忙しかったようです。
　お客様のことをいつもいつも考えるそれだけで手一杯です。とはお笑いだ。
　ちなみに、上新電機は必ず重い荷物があるときは　駐車場まで運んでくれますよ。

598＝604
うぜえ。勝手に仕切んばﾎﾞｹﾞｪ。

>お前らのが無知なのはよくわかった。
>とりあえずネットワークの基礎ぐらい勉強してきてくれや。

そのとおり・・
こんな奴らからパソコンを薦められるかと思うと
涙が出ちゃう

>610　基準局ってなーに？

>>613
労働基準監督署のことだろ。

>>610
申し訳ございません。そのようなドキュソはほんの一部、例外でございます。
我が社ではお客様の荷物は重い軽いに関わらず、すべて駐車場までお運びするよう
徹底教育いたしております。
今後はそのようなことなきよう、徹底して販売員の意識レベルの強化、教育の徹底を
行いますので、次回も当ミドリ電化にでお買い物いただけますよう、お願い申し上げ
ます。

>>615　さすが、ミドリ・・対応が早いぞ
質問　「ドキュソ」ってどういう意味ですか？
>>610　頭ワリーな　お前

なんか、ヤマダ電機の書き込みみたいになってきたな・・・

すみません。浄心のドキュソです。
謝ります。

>>615-616
（・∀・）ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝﾃﾞｼﾀ！

違う騙りだ。俺は元バイトだよ〜

っうかさ、本部の有志だか何だか知らないけど、
店の雰囲気見てたら一目瞭然やん。
人は足りない。店は薄暗い。
活気が無い。展示は汚い。
常に顧客と共にある？！
冗談じゃない。寄るな触るな近寄るな！
ドキュソがウツルぜ！

今は一消費者の元社員より

>>620
なんで元バイトが丁寧に謝ってんだよ(藁

>お客様のことをいつもいつも考えるそれだけで手一杯です。とはお笑いだ。

確かに平日の閑散としている時は、お客様の荷物を駐車場まで運んでいるが、
土日はまず無理、持っている間に店内で「ここは社員おらんのかぁああ！」と
怒号が響いているだろう。

ビックカメラ等ではいたるところに店員がおり、ポーターのような役目をする
バイトもいるようだが、当店では販売員すら足りない状態。お客様からも
「ここの店は本当に店員さんが少ないのね、まるでホームセンターみたい」
とご指摘を受ける次第。

これに対して対策とは「効率を上げるんやぁ！」と土日は伝票を渡してﾊﾞｲﾊﾞｲとか
ＴＯ商品などはメモをはっつけて渡して「勝手にレジ行ってくれ」といった
場当たり的な対策のみ。結局はお客様を大事にするというよりは、
人件費ばかり考えた独りよがりの対策にすぎない。

店舗分業も「忙しいから」や「お客様の車に傷を付けるといけないので」
と重い２１型テレビやミニッシュ系冷蔵庫、照明器具などを台車に
載せて「ほら持っていけ」といった対応。

「当社はバッタ屋になってしまったのかも知れない」と危惧して
おります。

しかし、人物特定云々について。
ミドリ擁護側は本部の人間なのだろうが、ここに書き込んでるやつが本部の人間か、
販売員なら店舗サーバー経由で2chにアクセスしてると思っている。
一方、糾弾側はほとんど現販売員乃至元販売員なのだろうが、どう見てもLANの概念が根本的にわかってない。
よって両者の話が全くかみ合わないわけだが、つくづくどちらもドキュソ。
前者は思いこみが激しく、後者は無知すぎる。
とくに後者、マジで勉強したほうがええよ。
携帯でつないで、ダイヤルアップ設定消した、というレス見たときは、ほんとクラっときた。

>>620
610に対する嫌みだYO！

>>624
このかみ合わなさ加減が面白いんじゃん。
ミドリらしくて。

>>615の幹部さん
えらい、必死になってますねぇ。
わらいますわ。
社員に徹底してる？？俺は知らんぞ？？それで、よく徹底してるっていうねん。
ろくに研修もせんくせによ
お前らの徹底は、通達メールで送るだけかい？？
そのメールも店長・チーフでとまっとるわい。
まま、俺は勝手にこっそりみてるがなぁ（ｗ

通達メールは御名御璽だからなヽ(´ー｀)ノ徹底！徹底！

私も元社員でありますが、一連のレスで別に嘘は書かれていませんよ。９割がたね。
ただ、それに対してどの様に感じるかは読み手の自由です。

パート１は倉庫にねむってるけど、
パート２はそろそろhtml化したのだろうか？見てこよっと。

パート１ちゃんと全文コピっときました。何かの役に立つでしょう。
パート２も早くコピりたいなぁ。。
俺の、実労働時間を毎日つけたオリジナル勤怠表もしっかりつくってあるし、
ドキドキわくわく。さぁーなんでもきなさいっ！！

>>629
そうそう。俺も元社員だけどさ、
このスレ、パート�Tからずっと見てるけど、ウソないよ。マジで。

俺がいた頃からそうだけど、ミドリは組織の抜本的な改革をしないと
いつか破綻してしまうと思う。

全部真実

自宅にて見ております。
私たち労働基準監督官は、労働条件確保、労働災害防止などのため、違反する事項の改善を求めるとともに、悪質な事案については特別司法警察員としての権限を行使します。
司法捜査では証拠の分析などの地道な作業を続け、事件の全容を明らかにしていきます。
ただ相談なくしてはなかなか,動かないのが現状でありまして　お名前を明かすことは有りませんので　一度ご相談されてはいかがでしょうか。

>>632
実際的には既に破綻していると思われ

ミドリにいて学んだことは「お人よしはマヌケ」だとゆうことです。

>ミドリは組織の抜本的な改革をしないと
>いつか破綻してしまうと思う。

一時期の上新電機のようにな

今のミドリが他社より強いと錯覚しているのは、バブル時期に土地を
ほとんど売却しているため、負債が無いためである。

世襲制を継続し、学徒兵、特攻兵をどんどん訓練もせずに前線送りに
している現状ではいずれ限界も見えてくるだろう。

ほんとに現社員は労働基準局に相談しにいきなよ。

>>637
上新も一時期、女社長が神がかりになって幹部が往生したって話だからね。

２ちゃんねるの本質を理解していれば、どんな書き込みがあっても
そんなにピリピリすることは無いんだけれども、ミドリの幹部は
パソコンに疎いんだね・・・。自分でネットなんてやらないんだろうな。

>>640
漏れが思うに、彼ら幹部は本当に自分達が顧客からの信頼が
あると思っているから打消しに躍起なんではないだろうか？

本当はそんな事全然無いんだけど（藁

>女社長が神がかりになって

私もオープン準備で、連日退社午前３時、翌日午前７時３０分出社の時は
ちょっと神ががりになりそうだった。

ちょっとしたことでイラついたり、什器から商品がこぼれたら什器ごと
蹴飛ばしたり、感情が制御出来ないぐらい疲労し睡眠不足だった。
そして残業はその月何も付かなかった、０時間だった。
夜食も出なかった、出たのは缶ジュースが一回だけ。
おかしくなりそうだった。改装最終日に何の作業もしなかった店長が
「有志のおかげでみんなの店ができあがった、さぁ明日から売るぞ！」
と言ったときには「もうコイツ殺しても誰も文句言わないよね」と
殺意がわき上がると共に悲しくなった。



もうあんな目には遭いたくない。怖い

改装怖いよ〜　棚卸怖いよ〜
まさに男塾の名にふさわしいと思うよ。

>>640
極端な話、一人でもスレを成長させることが出来るからな。
でもスレを読めば、読んだ人間のほとんどは真実であると
理解してくれるはず。

>改装怖いよ〜　棚卸怖いよ〜

４日間で全店改装でした。
しかも最終日まで建築が続き、ペンキの悪臭の籠もる中での作業で
発狂しそうになりました。

ルックファイブのバイトは時給1000円でいいなぁと悲しくなりました。

>>511
言い忘れてた。もしバイトで入ったときに「最初はこちらの契約で」と
安い方の時給で言われていたのなら、何年経とうが永久的にそれだから。

ミドリのは改装ではなく単なる間取りを変えるだけなんだけどね。

大掛かりな展示がえ

ミドリ電化の最悪な労働環境

ミドリ電化は、派遣で家電量販店での販売で行っていた。
他の家電量販店と比べ労働環境が最悪です。エアコンの販売だったが、
入店したら昼の食事の時も外に出られない。

店内の一部の８畳くらいの狭い部屋で事務をし、そこで着替えをし食事もする。
食事するときにはその部屋に店内を見渡せる位の木の台あり、その上に
上らされて食事を食べさせるようにしている。15分くらいで食べて出ないと
次の者が食事を取れなくなっている。

基本的に会社の方針が性悪説にのっとっているから、
どんなときであっても常に監視されている状態だ。
ほとんど休憩を取るなと言わんばかりの体制、社員間での相互監視体制が
取られていて、社員は休憩取れないなかで派遣が取れるはずの休憩は
ほとんど取れない。まさに息の詰まる職場環境。

常に何かをやらされる。客が居ないときでも常に雑巾を持たされ掃除など
大量の荷物が届けば商品に紐かけて他のフロアであっても商品を運ばされる。
ときには、夏真っ盛りに店の周りの草刈りを店長に命じられやらされた派遣の者もいる。
これは他の量販店と全く異なり、派遣者の間では「ミドリは行ってはいけないところ」
というのが合い言葉になっているぐらいだ。

ミドリの社員一人一人はいい人もいるんだが、やはりこんな環境で毎日販売
競争させられていると人間性も少しずつ歪んでくるのだろうか。
長年居る社員は接客時とそうでないときのギャップがあまりに違う。

メーカーから派遣されていくのだが、そのメーカの商品はほとんど売らせてもらえない。
シャープか利益率の高い商品に限られるのだ。ミドリ電化とシャープの関係は深い。
ミドリ電化の設立時にシャープがかなり協力的だったからだ。そしてミドリ電化で
ダイキンのエアコンが販売されていないのはダイキンと依然揉めたからだそうな。

こういう事情からもミドリ電化の上層部の狭量な経営体制がよくわかると思うが、
社員を徹底して搾取している。安い給料で休みもなく長時間働かせる
生かさず殺さず。現代版『女工哀史』、『ああ野麦峠』のようなものか。

もうすぐ、アトムか。
あ〜あ、また客をだまして○ャープの製品売らんとあかんのか。
また、クレーム続出だろうな・・・。

野麦峠とはうまいこといいますねっ

っていうか、最近ぜったい＃薦めないようにしてます

♯、マンセー
男塾名物、アトム上陸

６４９さん貴重な意見をありがとうございます！！
今後は若い人たちにも同じ失敗をしないように
この板で訴えていくべきだと思います！！！！！！！！！！！！！
くたばれグリーン電化コノ野郎マジでうぜーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>っていうか、最近ぜったい＃薦めないようにしてます

ノートパソコンのビデオ周りに初期不良連発で頭抱えてます。
ほとんどRageMobility使っているはずなのに、何故かBIOSから
画面の同期がおかしいとか、windowsが動いている間に画面が
一定周期で崩れるとか一発で「初期不良！」というノートが
多い多い。

リカバリの際にBIOSを客にいじらせるのもこの会社の特徴ですよね。

そんなノートを・・・そんなノートを・・・・
俺は来週が怖いッ！

製品知識を持っていったら、買い物しにくい店じゃないとは思うんだけどね。
消費税含む値段ってのはやっぱり気持ちいい。

てなわけで、明日は皆様の給料から浮いた金で賄われていると思われるそうめん鉢セットを
もらってきますか。買い物は電池１個の予定。

>買い物は電池１個の予定。

ｵｹｵｹ
電池一個でも買ったら絶対渡しますんで。

良かったらちょっと賞味期限があやしい醤油もいかが？

ミドリの話題だけでここまでスレ続くのスゴイ。
みなさんって粘着？

>みなさんって粘着？

もし良かったら採用随時ですので、働いてみられては？
貴方は何時まで今の貴方で居られるでしょうか？？？？

私は夜中に「はい！すぐ参りますのでお待ち下さい！」
「すいません・・・すいません・・・・」
と何回も目が覚めます。鬱病かも知れません。

>>657
ロッカールームに埋もれているやつ？

明日は、息子ともども変装して、姫路でもいってくるわ。
　　　そのあとは、福崎、加古川だ。

>>659
俺も辞めたあと、数ヶ月間、店内で販売している夢をみた。
いい夢だったらいいのだけれど、ほとんどがウナサレル夢。

夢の中で、俺はもう辞めたんだと我に返っている。
マインドコントロールが解けるまで、数年を要した。

持ち株売る時（辞めるとき）、手数料とられるってほんと？
もし、そうだとしたら積み立てせんかったらまるまるもらえるよな？
株価もあがってへんし！！もし、万単位でとられたら、給料けずって
持ち株会に資金援助してるようなもんやな〜。なんか腹立つ！
知ってるひと教えて！
株について以前カキコしてたけど見つけられん・・・多すぎて・・・

＞602　　＞607

>辞めた方は、己の能力、力量のなさを反省し
>次の人生はよりよいものにしてください。

多くないながらも己の能力と力量を知っているからこそ
このままここに居たら持たない、ここではやってられないと見切り
この会社を脱出することにしたんです。
このような御時世で退職は勇気が要りましたが
今は別の会社で心身を壊すこともなくのびのび働いてます。

次の人生はよりよいものにしてくださいって？
貴方などに言われなくとも　あそこに居たときよりは確実に良くなっています。
辞めた者の事まで心配して頂いてありがとうございます。

でもそのような暇があるのならば、現社員のことを心配したほうがいいですよ。
そんな上っ面で動いてばかりだから叩かれるということはお分かりですよね？

>>663

持ち株会で積み立てるんだったらその分自分できっちり貯金しといた方がいいよ。
なんか、聞くところによると、ほんとに入用で下ろして欲しいときも
なかなか下ろしてもらえないとか言うし…
うちが退職するときに戻ってきたのは全額じゃなかったし、悔しかったよ。

だいたい「持ち株奨励金」とか言うけど、結局会社に取られるんだったら
最初から奨励金なんて出さなきゃいいじゃんね。

最初、ここの説明会で、持ち株を売って家を買った社員もいると言っていたぞ。
そんなん、ほんまにおるんかいな〜

いますよ。一応。うちの店にも

一応ってことは、４畳半一間の家くらいかな。

すみません、誰が誰だかわからなくなっちゃんだけど、死にたいとか逝ってる奴は
死ねば？
そういう奴に限って長生きしちゃうから。
ひとり位死んだってこの世の中は変わらず動き続けるんだよ。
私も離婚前後に死のうかと思った。今思ったら死んでもよかったのかも
しれないけど。
結局生きたい気持ちが大きくなったので、藁をも掴む思いで色んな方法自分で探して
今ここで生きてる。
今とりあえずの間は派遣社員やってるけど、私には大きな夢があってそれを叶えるまでには
死ねない。
キツイ事書くようだけど、人間いつでも孤独と背中合わせなんだよ。
それが現実。
生まれる時も死ぬときもひとりなんだよ。
そうなったら、今度はその「孤独」とどうやってうまく付き合って逝くか、を
考えようよ。
それさえも嫌だったら逝ってよし。
離婚以来何人かと付き合ったりプロポーズもされた事もあったけど
トラウマになってるのか、先には進もうと思わない。
それより今は一人でいるほうが全然楽になっちゃったし。
以上、地獄に寄り道してきて現在に至る女子でした。
スレの趣旨と違ってるみたいでごめんね。

あ〜あ、ＯＡ担当になんかならなければ良かった。
粗利は低いし、土日の売上を伸ばさないとだめな時に、客にこのパソコンの使い方が分からんとかで時間が費やされるし。
ノートパソコンとか持って店に来る客には要注意。みたら逃げろ。

＞６６５
やっぱり全額もらえないんやね。そんな説明一切うけてないぞ！
なんか詐欺にあったようなかんじだ・・・
どれくらい取られるんかな〜？１割以上ならマジで訴えてやる！！
教えてくれてありがとう（＾＾）

>>669
（俺には人の心を揺さぶる程の内容ではないと思えるが）なんかいい事言ったのかもしれん。
しかし、スレの趣旨からは無論外れているし、加えて特定のレスに対するレスとしてもあまりに的外れ。
何故突然そういうレスをしようと思ったのか全く理解できない。コピペ？

上場か店頭公開してるの？＞ミドリ

＞６７３
してないよ。だから皆株買わされるのさ。（強制的に）
株式公開による株の払い戻し金は資金流出のなにものでもない、っていうのが
ミドリの考え。だから、簡単に株を売ること許さないのよ・・・
売れるときは辞めるときのみ！

>>669
ネタ？

ビーイングを見て履歴書を送っちまったよー。

でも、このスレに出会えてよかった。スレ主さん、サンキュ！

それならこんなところがあるが。
http://www.puchiwara.com/sobameshi/

フフフ…元社員ですv 只今、海外旅行準備中♪
今日から９連休ッス^^
ミド電にいた頃は、連休なんて考えられなかったけれど、
今はこうして人並みに休みが取れます。
公休使って、価格調査・展示替え・研修と言う名の拉致監禁。
人間の尊厳なんてあったもんじゃない。
ほんとに酷い会社でした。当然、一年も経たずに見切りつけましたよ。
アレで満足していると本気で言う社員がいるなら、無理矢理そう自分で
自分に言い聞かせて現実から目を背けている逃避者か、
全く外界を知らない世間知らずで判断力ゼロの馬鹿ですな。

ある程度の規模はあっても、内容が無ければ張り子の虎。
ミド電の歪んだ価値観の中で『内容で日本一を目指す！』と言っても、
容量が狭い上に規格外だから、結局は空回りの自己満足で自己欺瞞。
洗脳されたアホな上層部の無駄な政策に振り回される社員は哀れだ。

ここのスレに書かれているアンチミド電スレはほとんどが真実。
私がいた頃と進歩がないというか…更に酷くなっている。
しかも、見ると本部の関係者らしき者が懸命に否定文を書いている。
２ちゃんネルのスレなんて、それが嘘ならほっとけばいい。
しかしそれが出来ない、そんな程度の低い会社だ。
まぁ、真実だからこそ痛いんだろうけどね。
そんなことしてる暇があったら、アンタ達こそ売場に出て、
馬鹿みたいに常識外れな目標を小規模店舗で達成してみろよ。
販売社員に寄生する非生産な愚社員め。

一度、人生の大きな分岐点として、ミドリに就職してみませんか？

人と違うやりがいのある人生・・ミドリはあなたにお約束します。

本当にミドリを辞めて良かったと実感しています。
だって、もう４年以上経過しているのに、全く変わっていない。
それどころか、腐敗は進行しているのだから。

完全実力主義を謳い世襲制。

オラオラ、社畜生共！！開店じゃっ！
チラシ見てきた貧乏人共に、よそより高く売りつけろよっ！！

「元社員集まれ！」と名の付くスレがやたらに成長し、
そのうち会社関係者と思われる人間からの
反撃や荒らし行為が行われるというのはブラック、ドキュソ会社の
一つの指標かも知れませんね。

ミドリ電化、青山、NOVA、古河あたりがその代表格と思われます。
とりわけミドリはひどいなあ(藁

次は議論板行くんか？

メジャー展開に期待。

だけど、さっき面接の連絡があった。
でも、やっぱり逝くの止めときます。
みんな、ありがと！

>>683
一応転職板にも残っとかないとまた徒に犠牲者を増やす事になるから、
全面移住は避けた方がよいと思う。

就職板にリンクしといたろうや。
だって、知らずに就職したら地獄見るでぇ。

会長って、在日では成功者としては有名だよね。
四天王寺ワッソにはかなり出資している。
結局、社員から搾取した金なんだろけどね。

在日だったのかぁ

きょうは、雨で全くだめ。月末にむけて、ためができないよぅ

>>686
就職版ブラックリストには既に載っていたと思う。

>>684(=676)
このスレで助かったふたりめですね。これにこりずに次を探しましょう。

人と違うやりがいのある人生・・ミドリはあなたにお約束します。

>>６９０
そうすることにします。
ありがと。

人と違うやりがいのある人生・・ミドリはあなたにお約束します。

>>693
確かに人とは違うだろうけど、やりがいなんかネーヨ。アホ。

人とは違う後悔連続の人生は約束できるよ。

役に立つとかいって、無理やり映画を見に行かされ（もちろん公休日）、
感想文書かされたこともあったな。

当然ながら給与明細には”エイガ　-○○○円”・・・・

まともな人生を過ごしている今となっては
懐かしい思い出ですわ。

>>696
マジかよ？在籍期間が短かった私は知りませぬ。
詳しい話きぼーん！！

毎日、夕礼長すぎ！「いつも遅いから、今日は早く帰ります」って、
だったら、２０時過ぎまで営業すんなよ。夕礼もカットしろ。
しんどいねん、はよ帰らせろ。ボケッ！！

698に激しく同意!!!
足の裏限界だし
夕礼にあさの基地外朝礼、男塾名物セールススローガンだりーっす

現役の方にしつもーん??
年収いくら??年齢もおしえてーっ

>夕礼にあさの基地外朝礼、男塾名物セールススローガンだりーっす

逝くぞー（オー）逝くぞー（オー）逝くぞー（おー）

殺れば出来る
殺らねばならぬ
目標必殺

熱意をこめて殺ろう
殺れば熱意が湧いてくる

異常セールススローガン終わります！ﾖｼ！

入社時４２０万（加給混み）
今３００万くらい

>年収いくら??年齢もおしえてーっ

２０代後半（新卒入社）
給料手取１８万円（ジュニアＡ）−交通費２万＝１６万円
寸志賞与３万円×３回（たまに６万円ぐらいの時がある）

合計は勘弁してください、悲しくなります。

ちなみに、５年目
階級は、ｓ

>今３００万くらい

家具担当がいるな・・・・(;´Д`)畏れ

>合計は勘弁してください、悲しくなります。

ＯＡ担当がいるな・・・・(;´Д`)畏れ

もっと激しい方々がいますよね!?現役さん
時給換算きぼーん

>だったら、２０時過ぎまで営業すんなよ。夕礼もカットしろ。

全店的に閉店時間がずるずると延びているようだ
最初入社したときは７時閉店だったのが7:30になり、
そして８時になった。中京地区では９時閉店もあるらしい。

閉店時間が延びると労働時間が延び、勤務時間も比例して
増えるので労働基準法に抵触する。そこで辻褄合わせのため
出来たのが早出、遅出。

しかし満足に早出、遅出が取れている店はいったい何店あるの
だろうか？

駅前にあったり、商用地域にあるなら閉店時間の延長もあるだろうが
現状、当社の店舗が郊外型であるため閉店時間を延長して得られる
利益よりも光熱費やバイトの人件費など損益の方が大きいだろう。

普通の会社ならここで利益と損益を天秤にかけて冷静に閉店時間を
計算するだろうが、当社の場合は「これだけ閉店時間が遅くなるのは
社員の売上が少ないからだ、もし明日も少なければどんどん遅くなる」
という懲罰的意味合いしかあり得ない。

結論としては営業時間を延長するよりも、定時に閉店しそこからは明日の
ための店舗の整備を行った方が効率が良いと思われる。定休日の無い当社と
しては閉店後作業こそが明日の売上に繋がると思われるのだがどうか？

http://www.geocities.co.jp/Athlete-Athene/4165/sumo.jpg

>>708
一応ツッコんでおくけど、「利益」の対義語は「損益」じゃなくて
「損失」だよ〜ん。

担当別給与順
白物＞季節＞家具＞通信＞映像＞TO＞オーディオ＞OA

皆、就業規則読んだことある？

708おっしゃるとおりです、しかし帝国陸軍では
そんな冷静な意見よりも精神論が重用されているようです

ないっだっていみないんだもん

http://plaza12.mbn.or.jp/~pvideo/image6/k991024A.jpg

ミドリ電化って洋服の青山と姉妹店だって誰かがいってたけど
本当ですか

ちがうやろっ
しかし待遇の過酷さでは姉妹かもそしてじんせいもお終い

＞結論としては営業時間を延長するよりも、定時に閉店しそこからは明日の
　ための店舗の整備を行った方が効率が良いと思われる。定休日の無い当社と
　しては閉店後作業こそが明日の売上に繋がると思われるのだがどうか？

７０８の言うその通りです！！
夕礼後、明日の準備をしようとしても、もう遅いから早く帰れと行って、
帰らされる。次の日、普通に出勤して、昨日の残りの作業をしようと思っても
すぐ、無駄な朝礼に参加しないといけないから、当然作業は進まない。

仕方ないので、早めに出勤したりする。それでも間にあわない時は、
店オープン後、客がおってもバタバタと作業をする事に。
売上はその間、当然伸びない。まさに悪循環・・・

だから２０時以降の営業やめて、夕礼もカットして
はよ帰らせろ。ボケッ！！

いやいや、結論としては営業時間を延長するよりも社員の給料を２割り削減すべきだ。

約束は守ります。
age

昔、大学の教授がカルト教団を辞めた信者の話は誇張して悪口言うから
５割カットして聞いたほうがいいって言ってたけど、
８割引いてかんがえてもひどい言われようだな。
ミドリ電化って、カルト教団ぽいところがあるということか・・・

>社員の給料を２割り削減すべきだ。

サービスに飛ばされた糞部長代理がいるな
手前が前に勤めていた会社と同じにするつもりか？

搾取至上主義者が・・・・

給料がどれだけ低くなっても辞めない信者どもは多いと思われ。
ミドリ帝国は信者のおかげで成り立っているのだから。

店長とかっていい給料もらってるらしいね。

いくらぐらいかな。いいから、搾取に参加できるのか。
一般社員の、2倍ぐらい？3倍ぐらいかな？　　どうだろう？

うちの店長、Ｏ東（そのまんまやん！）遊んでばっかり。
仕事してよ！

でも、力はあるらしく、いやなやつはどんどん転勤したり
辞めさせられたりして、彼にとって住みよい環境にされています。

おまけに、ＯＡのチーフで、極悪詐欺師不正販売員のＫ茂はいるし……。
早く結婚退職したいっ！

お前らの人生自体が
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って事に気づけよ。バカ現役社員どもよ。

きつい言い方だが、いつまでも張り付いてても、
何の解決にもならんよ。
摘発されても労基の労の字も知らない中卒だからと
言い訳されるのが関の山だ。

>>726
塚北の人間だな…
加Ｍって、以前ＣＷ逝け駄の店長やん

ttp://users.kyoto-kcg.ac.jp/~e00g0183/bbs/ftbbs.cgi
こいつも社員か？(ﾜﾗ

>>729
どーせ店長なんて、他の社員に色々と押しつけて、のし上がってきた
ミドリマンの典型だぜ。

ミドリの人事制度の更なる改革が進められています。

「より頑張った人には、より多くの報酬で報いるべきだ。」
創業者の考えです。

この考えに沿った改革案になっています。

ミドリは、頑張る人を応援します、報います。

やりがいのある人生を過ごしたい・・
そんなあなたなら、ミドリは是非採用したく思います。

まずは、会社の概要を当社ＨＰでご確認ください。

下がってるのでage

かかかっ。
やってるのう！
そうか、もうすぐアトムか。がんばれっ
だれも、シャープなんか買わないがなっ。
すぐに壊れる。

やっと閉店〜♪
今日も未達〜♪

今日は、ためができた。
エアコン10台口。約100万。

実は、小切手を客から預かったのだけれど、処理の仕方がわからない
から、自分の財布に入れている。　これは、内緒。
平日、やり方勉強しとこ

わおっ
いいなぁ。。。
しかも、この時間にカキコしてるし。。。

早く帰れて羨ましいかぎりだ。。。
私が、ミド電にいた頃はこの時間に帰れた事なし。。。

未達　未達　未達　未達　未達

この言葉は、最も経営陣が嫌う言葉です。

販売員諸君、最後の１客まで死に物狂いでやれ
今日駄目だった諸君
明日は６時くらいには出勤したまえ。
朝礼までに自分の持ち場を再確認し
腹の底から叫びたまえ・・・
「今日は　やる　やるぞおお」

そして朝一のお客に喰らいつき
一点、もう一点、もう一点と
客単を伸ばしたまえ！

君は必ず達成できる

地獄は、今日で終わりでないのだよ・・・・
明日も、休みの日でさえも、在職する限り一生だよ。

のるまたっせい

>腹の底から叫びたまえ・・・
>「今日は　やる　やるぞおお」

あ、○Ｚ係長こんな時間までご苦労様です。
確か○Ｚ係長って売れない時に店の屋上駐車場で
叫んでいたんでしたっけ？「うるぞー」って。

はっきりいってそんなに頑張れるのは人並みに給料
貰ってからです。達成しても月末に勝手な理由で
目標が引き上げられる現状ではそんなイカれたやる気を
出す社員なんて居ませんよ。

バブル時期に入社した貴方はどうかわかりませんがね。

>そうか、もうすぐアトムか。がんばれっ

ナイターセールで９時まで営業。
残業付かないよ。


死ぬ



特に日曜日の夜は死ぬ

>実は、小切手を客から預かったのだけれど、処理の仕方がわからない

小切手は確か銀行で引き落としが出来てからじゃないと処理が出来ない
と思うから急いで管理部に連絡せれ。

まぁどっちにしろ店長に３０日に仮打ちさせられるだろうがな。

うちの旦那はミドリの社員。いい加減我に返って辞めたらいいのに・・・
今ならまだ若いし転職出来るって言ってんのに、そんなに辞めるのが怖いか？
転職してどんな職業に就こうと、今のままより絶対ましやと思うがのう。
ほんま、このままやったら将来不安で離婚も考えざるを得んなぁ。
そういう私も元ミドリ社員だったのですが・・・

＞７４３
自分もミドリの元社員やったら、内部知ってるだけに心配やわな〜。
旦那さんは機嫌良く働いてんの？ミドリが大好きやったらええけど、
そんな奴いいひんわな〜。
っていうか、ミドリ在職中に結婚すること自体がチャレンジャーやな。
私も元ミドリだが、（只今職探し中）ミドリよりましなとこはなんぼ
でもあるよ。職安行ったら結構あるよ。手遅れにならんうちに手を打つべし！

>>743
子供いるの？？
まだ生んだらダメだよ。それこそ、生活できなくなる・・・。
経験者は語る。。とにかく、信じてください。。

ミドリ同士　　ああ、不幸だ

スマソ。スレが成長しすぎて全部読む気力が無かったんだが、
25歳、30歳でそれぞれ平均年収どれくらい？

既婚社員で、独身社員から、タバコを一本めぐんでもらったり、店内に設置してある
自販機のジュース代をめぐんでもらったりしていた人いたなぁ〜。

亭主に500円だけ、昼の弁当代としてもたせ、後は、他の社員に寄生すれば
なんとか生活はできるぞ。ガンバれ。

>25歳、30歳でそれぞれ平均年収どれくらい？

27歳ＯＡ担当　社歴５年　年収200万円(;´Д`)ｱｳｱｳｱｰ

>>749
そうか。まさに(;´Д`)としか表現のしようがないな。
スレを読む限りそれくらいが標準みたいだし。

よく暴動が起きないな。

>亭主に500円だけ、昼の弁当代としてもたせ、後は、他の社員に寄生すれば
>なんとか生活はできるぞ。ガンバれ。

土日の帰り際に昼に弁当食べれなかった社員からコンビニ弁当を恵んで貰ったら経済的
飲みさしの缶ジュースを勝手に飲んでしまえばさらに経済的

つか既婚社員に「煙草一本めぐんでくだちぃ」と言われたので
箱ごとあげたらすごい複雑な表情をしていたよ


プライドで飯は食えない

>よく暴動が起きないな。

暴動を起こすような社員は真っ先に辞めているからな
今残っているのは無気力無感動ミドリ生粋の社員か、
八千代出のドキュソ管理職だけだろう。

八千代出身だと入社時から手取り２５万円ぐらいあるから
うらやましい。

ミドリ社員の変化

(;´Д`)　→　(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

今日は丸Ｚさん来ないですね、休み？

>ミドリ社員の変化
>(;´Д`)　→　(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

新入社員　ヽ(´ー｀)ノ

入社１月　　(;´Д`)

入社一年　　(ﾉ;´Д`)ノ

入社三年　　ヽ(ﾟρﾟ)ノｵﾑﾄｩｰ

入社五年　　(゜∇ﾟ)ｱﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ

店長代行に　(´ｰ`)ﾆﾔﾆﾔ ﾊﾀﾗｹﾊﾀﾗｹ



いつまでたっても社会復帰できません　○３点

>>755ﾜﾗﾀage

>>731
みたけど、外観はおろか、内容も全然かわってないよ。
なにか、更新してよ。

採用実績見ると京大や阪大の出身者もいますが、マジですか？

京大でたやつが、全て一流企業に行くとは限らない。
京大出てから、何もせずぷーとなっていった人間をミドリが
名前だけで採用。
ただそれだけのこと。

２５歳。
年収は・・・・とりあえず、月給手取り１７万。

全て込みでやろ

やめて良かったミドリとクスリ

ＳＴＯＰ　ＴＨＥ　ＭＩＤＯＲＩ

確かに貧窮に喘ぎ、かつ待遇の悪さに絶望してる社員が

なんで辞めないの？
ミドリ信者なのか？

７６３の続き
既婚者未婚者問わず全体の８割ほどを占めています。
さらにその半数が世間で言ういい人なため、あこぎな奴に
展示包まされたりロスコン止めに行かされたり休み勝手に変えられたりします。
レス入れてる外部の方は労基署行けだの、すぐに行動起こせだの言われますが
実際、１日１２時間は必ず拘束されしかも休憩は多くて２０分程度。
その上、土日は一人２００万近くの販売目標をもたされる。達成しようと
必死で売って抜け殻状態で帰宅。
平日はカタログ(担当によっては５０種類くらいある）を発注し、荒れた
売り場を整備させられ、日によっては店長の思いつきで｢ここの什器高いなあ
お客さん商品見えへんやんけ。今すぐなおせや！」という非情命令も堪えて
展示変えをし、販売の傍ら自らの客の配達伝票や持帰られた商品の伝票探して
すべての客にお礼の電話をし(だいたい平日で１０件、土日は４０件くらい）
さらに個店販促を打つといったら本部から新聞を一か月分綴じたようなリスト
が送られてきてそれに対しまた一日５０件ほど電話をします。さらにさらに月一で
マイド販促なるものがあり今度は自分の売り逃した客や見込みのありそうな客に
電話を３０件して来客を促進し、当日来店してなかったらさらに電話をして
来店を促す。
また水曜日木曜日は週に一回、本部リストに基づき売価の見直しをし(担当によっては
１００から１５０近くある）金曜日には広告に載る商品一つずつに価格をつける。
こんなことを延々続けているとやがては反乱分子への芽も摘まれ、機械の様に
労働に従事している自分に気がつくのです。時すでに遅し。量産型ミドリマンが完成し
だらだらと徒に社歴だけが増えていき辞めることすらできなくなるのです。
ちなみに私は５年目にして辞めましたが。

休みなので職安行ってきたε≡Ξヽ(´ー｀)ノ

何故か同僚が居たッ！

>だらだらと徒に社歴だけが増えていき辞めることすらできなくなるのです。

確かに辞めづらいな

何か社内に辞めづらくなるような雰囲気がある
何が原因かがはっきり解れば何人もの犠牲者を救う
事が出来るのかも知れない・・・。

実際に働いている者を犠牲者と呼ぶのは早計かも知れないが、

２０代、３０代と働いて果たして４０代まで働けるのか？
当社で社会に役立つ経験を積むことが出来るのか？
そもそも自分に嘘をついて働いていないか？

と疑問を投げかけたとき、何も答えることが出来なく
なってしまうのだ。

人生のうち満足に働ける時間は非常に短い

　じゃっ、スパッと辞めてまえや！！
　顧客やフロアの人間の事なんか知らんって感じでさあっ。
だって、他人の事なんか考えられる環境ではないでしょうよっ。
　ねっ、年をとれば、それだけ自分の首が締まっていくのよ。
それとも、骨を埋める気で最後までヤル気ならヨシっ！
　こんな事を言ってる、私はね、もち辞めた人よ、スパッとね。

まぁ、あんたの人生だから、おせっかいかもしんないけどね。
やっぱ、誰か背中を押して上げられたらねっ。

なんか、マインドコントロールされたカルト信者の脱会勧めてるみたい(笑)。

ちょっと前にスレを立てた事があるんですが、
非公開の会社で持株会に入ってるのって一体何のメリットがあるんですか？
ちゃんと配当が受けられるってことですか？

ミドリも社員持株会ありますよね？
勿論将来的に上場でもするんであれば話は違ってくるとは思いますが。

ドキュソなんでよく分からないんですが教えて頂けませんでしょうか？

>こんな事を言ってる、私はね、もち辞めた人よ、スパッとね。

在職中に転職先が見つかってから転職しました？
それとも一回退職してから転職しました？

辞める人の情報は店だとｽｹﾞｪタブーで何処に行ったのか
とか全然解らない。

もしよろしければご教授を

>なんか、マインドコントロールされたカルト信者の脱会勧めてるみたい(笑)

マインドコントロールをいくら解いても、明日には新しいマインドセット
されているからな

もはや宦官状態

へんな事言うけど、これから繁忙期。
今は、特に辞めにくい。繁忙期が終わった8月後半から、9月10月
あたりが狙い目。
それを過ぎると、年末だ。

男の場合は、時期を考えて辞めると告白しないと、それが全社をかけ
めぐり、店長以下から、いらぬ嫌がらせを受ける。

この最後の嫌がらせに耐えれば、君も脱ミドリマンだ。

>>770
私の時は、丁度５人くらいが１月の間に辞めたんです。丁度同時期に哀れな
新卒もどっさり入ってきた時でもあります。
こりゃ、どさくさ紛れて辞めなー(他の辞める人に先を越されれば、
より辞めにくくなるよーーーー絶対にそぅさー)ダメよって思ってやめたさぁ。
店長には、「絶対に辞めさしてくれっ」と辞表を提出して哀願した。
もち説得されたけど、「この会社では将来が不安なんですっ。」
とハッキリ発言。「次は決まっているの？」と聞かれました。
「決まってます。（嘘嘘、これから探すねんけど）」と言った。
　後は、15日付けで退職。(10日付けだっけ？)
後は、塚口で事情聴取・・・・確かＵ野クンだった。
あの日、塚口駅から夕日を見て「私は解放されたんだ、自由なんだ！」と
黄昏て涙しました。その後はプーだった一時期・・・
でも今はカタギの会社でちゃんとやっとる。

あの時から、数年が経とうとしている、今だから笑い話だけど、
親は今も(退職金ないねん、11時迄残業やねん、もち手当なし)信じてません。

辞めてから、三年後喪が明けてに久々に店に顔を出したけど、誰１人として
知っている顔に出逢わなかったです。
以上が私の話。人それぞれ事情は違うと思うんだけどさぁ。
私だったら、ずっとあすこに、居たら過労死かノイローゼになっていたと思うよ。
（´¬｀）

σ(^^)も辞めたよ〜
今転職活動中。うふっ。
まっとうな人生を手に入れるため。がんばるのだ。

>親は今も(退職金ないねん、11時迄残業やねん、もち手当なし)信じてません。

私は親と同居なので現状がバレてしまっています。

入社時は「この就職難の時代に仕事あるだけ感謝し！」と
言っていた両親も、１年たち２年たちしてくると実情が解って
きたのか「家の事は心配しなくていいから、もう一回新しい
スタート切り直しなさい」と逆に説得されています。

大学まで出したのに給料手取り１８万円（交通費２万円込）で
賞与無し（寸志）で１０時、１１時まで働かせるようなタコ部屋
にいるのが許せないのでしょう。

私も８月終わりぐらいに退社して一度職業訓練校に入ってスタートを
切り直してみようかと思います。


ありがとうございました

俺も塚口駅で号泣してしまいそうだ。

娑婆に居るのに娑婆に居ないようなこの虚無感
毎朝朝礼の虚ろなハイテンション
そして嫌な声でくっちゃべる店長・店長代行
もはや寝るだけしか使われなくなった自分の部屋

絶対塚口駅で泣いてしまうと思う、解放されたと・・・

新卒や中途で入るヒトは、賞与どんくらい出ると思って入っていくの？

　ここを見ている社員に一言。
かなり我が社に対して不満があるようですが、
もう一度考えてみて欲しいです。
自分一人だけが大変な思いをしているのではありません。
周りも同じように、一生懸命に会社を支えようと、
身を粉にして日々業務を推進しているです。
　この未曾有の大不況の中、大変なのは、我々だけじゃないありません。
どこも似たり寄ったりです。そういった中で皆さんの力が結集されて、
我が社は年々業績を伸ばしているのです。
　この大変な時を勝ち抜いて、ライバル企業を征してこそ、本当の勝利なのです。
そうなれば、トップ企業として、皆さんにもより一層厚い待遇が約束されますし、
会社も成長期から安定期へと変わっていきます。
もう一度言います、今が一番大変な時であり、社員一人一人が自覚と認識を持って、
力を存分に発揮して頂きたい。何か、心に抱えている社員は同期や先輩ではなく、
是非とも上司や本部社員に相談して下さい、ずっと長い間会社を支えてきて下さった
方々なので同じ様に悩み、それを克服されて来られた方ばかりです。
きっと良いアドバイスが頂けると思いますよ。

最後になりましたが、もう一度気分をリフレッシュして切磋琢磨して頑張って
いきましょう。

そして、ここに書き込みされているＯＢ、ＯＧの方々へ
あなた方は、既に退職された部外者です。あなた方が在籍されていた時とは、
状況も大夫変わっているのですから、変に我が社の社員を煽ったりしないで下さい。
自分たちがしている事が本当に正しいと思われているならば、常識を疑います。

>是非とも上司や本部社員に相談して下さい、ずっと長い間会社を支えてきて下さった
>方々なので同じ様に悩み、それを克服されて来られた方ばかりです。

ﾎｲﾎｲーっと他店の店長経験者を生粋のミドリ出身店長と入れ替えているのに
何が長い間会社を支えてこられたのですか？

社員は会社を支えるために身を粉にしているのではありません。
社員は自分の家庭を、自分の家族を守るために身を粉にしているのです。
家族手当を切り、就学手当を切り、社員を使い潰して大きくなった会社の
分際で社会を支えてきた一流企業面しないで下さい。

貴方の論理は破綻しています。貴方こそもう一度気分をリフレッシュして
人生を再出発した方がいいのでは？

あ　搾取する側だからその必要は無いか
私はこの2ch掲示板に現状を無視した空想的、且つ偽善的な書き込みを行う
貴方の常識を疑います

↑おめー何言ってるの？

ごめーん、778に言ってるからね
誤解しないで>>779

またｷﾞｯｽｷﾞｯｽか・・・

>>778
まるZさん、いらっしゃいませ。

こんにちは、いらっしゃいませ

こんばんは、いらっしぃませ

部外者より>>778へ

「みんなが大変だ。」「今を乗り切れば。」「みんなで会社を支え。」
ブラック企業の典型的な言い草ですな。私がいた会社も全く同じ事を
繰り返し言っていました。常識云々言ってますが常識が無いのは
明らかに貴方がたですよ。

社員は会社を支えて自分が潰れる事など望んでいませんし、
伸びた業績とやらに対する見返りがちゃんと支払われていると
胸を張って言えますか？会社の方。

そこまで言うなら、いつになれば厚い待遇とやらが達成されるのか
言ってみてもらえませんかね。きっと10年経っても同じ事を
言ってるんでしょうね。

チャンチャラおかしいとしか言い様がありませんね。

>こんにちは、いらっしゃいませ
>こんばんは、いらっしぃませ
　　　　　　　 ~~~~~~~~~
ﾜﾗﾀ
閉店前、疲労から思考が錯乱してきた社員の姿がよく表現されてる

ドコでリフレッシュすんねん！ウ゛ォケ！！

>そこまで言うなら、いつになれば厚い待遇とやらが達成されるのか

ここ数年は待遇が薄くなる一方だが・・・
契約社員が販売バイトになってしまう傾向も一向に減らないし

＞そして、ここに書き込みされているＯＢ、ＯＧの方々へ
＞あなた方は、既に退職された部外者です。あなた方が在籍されていた時とは、
＞状況も大夫変わっているのですから、変に我が社の社員を煽ったりしないで下さい。
悪いほうに変わっているようですが？改善された事って何？

＞自分たちがしている事が本当に正しいと思われているならば、常識を疑います。
ミドリさんの社員に対しての扱いも世間の常識と一致しないようです。

洗脳が覚めて脱会した元社員の奴ら、そのうち殺られるんじゃないか？信仰の力を舐めてはイカン。
気をつけろ。

　　　 λ　＿λ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　（　｀ー´）　＜ミドリの店員ってビックカメラと比べてどっちがレベル上？　　
　　　/　　　　;つ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（人＿つ_つ

業務連絡行います。
業務連絡行います。
全館シフト１００です。
全館シフト１００です。

僕は休憩しよ。

どっちのミドリＳＨＯＷ
ミドリ┐('〜`；)┌コジマ

●Ｚの仕業か？
○Ｚの仕業か？
◎Ｚの仕業か？
一応、立場が立場なだけにいっとくのかいな？
まぁ、アホの犬だからなぁ。

職安で募集の紙みたけど、退職金ないって本当！！

ありません。
給料から引かれた社員持ち株配当金を退職時に返してもらえますが、
満額ではありませんでした。

MIDORI
撤収

退職金ないところ、最近よくあるみたいだね。
今後は退職金などは自分で運営しないといけなくなるのか。

おいおい、持ち株と退職金は別モンだろ。
退職金は自分の金を積み立てるんもんじゃねーよ。
ほとんどが辞めていくから退職金やめたのね、きっと。

きょうも、職安いってきました。
年収考えたら、もう限界かな・・・今月加給金とれなかったら、次の仕事決まる前にぜったい辞めてやる！！

おいお〜い。
シフト１００だよ〜。
サボってないで仕事仕事〜。

僕は休憩しよ。

>>800
シフト100って何ですか？

職安の紙に、身体軟弱な方は不可と書いてあった・・・
あとボーナスは、いくらくらい貰えるのかな
ココには年３回　０〜１００万って書いてあるけど・・・

あとミドリは厚生年金基金に入っているんだネ！！

休憩したらブッ殺しますよっていう意味だよ。

でも僕はしてもいーの。
あ〜喉乾いた。ジュース飲も。

ボーナス３万×３です。

ボーナスなんかないっちゅうねん。
わずかばかりの加給金を賞与といってるだけ！
あるとおもったらえらい目みるぞ！！

>>802の方
マジで入りたいようね、いらっしゃいこの世の生き地獄・・・
あなたの知らない世界へ・・・・・・・

>>804
その金額でも社内では、ボーナスってよんでるの？
３万円では自動車税も払えないじゃないか。

うざい＞８０３

>>807
年末調整といってます（ワラ

まるZさんは、もう寝ましたか？

あすは、店長休みだから、みんな店からどんどんカキコしてちょ

ボーナス一括払いを客がしてると辛いんでなかろーか。

>３万円では自動車税も払えないじゃないか。

は？車なんて買う金どこにもありませんが何か？

つかローンを組もうとしても、年収１９０万円で計算されますが
（歩合給は安定収入とは見なされない）

社員はﾁｬﾘが基本ですよヽ(°▽、°)ノ

たまに、新規オープンの特売があるけど。
デジカメ５０００円
朝から並んで買ったけど、あまり写りが良くなかった・・・
（5時ごろから並んだ）
やっぱ超目玉の特売ってあまり良い品じゃないのですか？？？？

>デジカメ５０００円

ﾊﾟｰﾊﾟｽの30万画素か？あれは駄目だな
搭載しているCMOSが10万画素でそれを640*480に引き延ばして
30万画素相当にしているからな

もし１万円クラスのデジカメ買うならカシオのLV-10が一番画質が
良いと思うよ、電池抜いてもデータ消えないし

>やっぱ超目玉の特売ってあまり良い品じゃないのですか？？？？

特売=赤字=店粗利が減る=だから極力安物を出す

>>812
店長になると車を買うとかある？

スレ１からそうやが、ミドリ側の書き込みって、ミドリの論理にのっとった
書き込みをして、痛い点をつかれるととんずらする。ヘタレの典型やね。

　せめて最盛期のΩのように最後まで強弁し続けてくれたらいいのに。

　大学の就職課でも、就職板でもブラックリスト入り。
もうちょっと社員を大事にせんと。だれも入社しなくなるな。
現状では望ましいことやろうけど。

>>817
ブラック企業のアホな所は自分達の理論が社内の場でしか通用しない
ことに気付いてない点にあるよな。

本当は正論でアッサリ論破されるんやけど、それを少なくとも社内では
させない体制が出来てしまっているから外でも通用すると思ってノコノコと
出て来る。

定量的な指標を何一つ出さずに主張だけするのならカルト教団でも出来る事。
説得力のある数字を出して来い。アホ。

>店長になると車を買うとかある？

店長になると車を買うのではなく買わされる
買った車はリース車（社用車）として登録し、社員のクレームフォローの
時のアシとして使われる。

別途社用車はあるが大抵が550ccの53年排ガス規制をクリアしているのか
どうか妖しい軽バン（もちろんクーラー無し）なので、よっぽど冷蔵庫
や３２型テレビを不良交換しにいくといった用途以外には使用出来ない、
むしろ使用したくない。事故死しても保険が出そうにない。もちろん
その社用車も各店に配備されているわけではなく、地域の一番大きな店に一台だけ
配備されている現状である。

リース車とはクレームなどで車両でどうしても行かねばならない時用に
社員の通勤車両を借り上げ、というと聞こえはいいが実際は往復に使った
ガソリン代だけの補助が出るというものである。

しかし実施状況はたとえクレームなどで車両を使ってガソリン代を
請求しても「事前申請が無いから却下」。何時起こるか解らないクレーム
に出ていっているのに＜事前申請＞が必要と言ってくるのだ。

その社員リース車も「季節担当がエアコンの見積もりに行くときのみ許可」
とまずクレームでの使用が外され、最後には「店長以外のリース車は認めない」
と改悪されていった。

どこまで社員から搾取を行えば気が済むのだろう・・・
どこまで社員を欺けば気が済むのだろう・・・
どこまで社員が苦しめば気が済むのだろう・・・

それでも今日も社員は自腹で走る・・・・

>>819
アンタ何度か書き込んでるけど、ちゃんと事例を引き合いに出すし
論理的だから会社側の人間より説得力あるYO。

ミドリには勿体無いね（藁

>痛い点をつかれるととんずらする。ヘタレの典型やね。

尊論尊和とか言いつつ、決定事項に対して反論したら
「これを決めた○○部長に逆らうということだね」
と上長の名前をもって意見を潰そうとする社内で、
まともな論戦や議論が行われたことなど一度もない。

むしろそんな論客がいたら疎まれるだろう。
必要なのは上意に反することなく、黙々と作業する機械のような
社員だからだ。機械に口はいらない、耳さえあれば良い。

そのような状況に居ると「反論」というものに触れる機会は極端に
少なくなる。よって論陣は一応張るが、一度でも不備を突かれると
あとは「君はみんなが頑張ろうとしているのに！」「そんなマイナス
思考でいるな！」といった感情論しか無くなる。

一言で社内のムードを例えるならば「小学校の学級委員会」、
感情論が優先され、魔女裁判が励行される。
もはやどのような修正も出来ない。


尊論尊和＝「社員同士でいろいろと会社を良くするための論議を行うことを推奨し、
　　　　　　もしお互い違う意見でぶつかっても、論議が終われば仲良くしなさい」
　　　　　　と、今となっては「絵に描いた餅」「有名無実」の代表格

事実に基づいているから、どの書き込みも説得力がある。

それに比べて、○済みの書き込みは、いただけないな。

ミドリのHPにこんな表現があったんだが、これは造語か誤植か
どっちですか？

■住実ライフの提案企業

それとも俺が日本語を知らないドキュソなんだろうか？

量産型ミドリマン
ザクみたいなもんか、ガンダムにやられるキャラですね。

>>824
ミドリマンにガンダムは勿体無し。ジムかボールで十分。

韓国クラブ大好きおやじ　アホ アキラ
仕事中にアダルトサイト見ている　マサミズ
八千代潰しに人生賭けている　マスダ

Ｍ墨氏来てるんや…　そうかやっぱりミドリが好きなんやな。
確かにＭ墨氏も片棒を担っていると思うが、ドキュソ管理職はまだいるぜ！！
哺祖蚊倭碑蛾死耶魔湯耶魔那蚊汰爬痲拿堵箕那蛾昏努烏汰蚊陀…などなど

いやザクレロあたりで充分かと。

○住悪郎だったっけ？あの人は、嘘っぱちセミナーで、汚れのない学生を騙している
Ａ級戦犯の１人だろう。そしてサティアン研修で雑魚ミドリマンを精算している。
良心に呵責を感じないんだろうなぁ。

キティ人事係長丸Ｚ・・・・・あいつの奥さんはバイトだったんだよね。
いつか嬉しそうに語ってたよ。あいつの同期ってもう、
ほとんど残ってないんでしょうよ。あの年齢になって余所の会社には
好条件では転職できないだろうしね。
あいつだってツライんだよ、詐欺同然って判っていて、「いい会社だーー」
ってプロパガンダ掲げるのは・・・・・

誰か田之上が何処に居るか知ってか？

各店にガードマンが常駐しているね。
前と違って万引きが多いらしいね。
それとも社員が横領しているからだろうか。
僕も在職中はムービーを分業から一台くすねたもんね
3年前より管理体制はボロボロになっていると聞いた。

３５歳で年収はいくら？

３５歳でカローラ位の年収よ！

たの常ってどっか飛ばされたんちゃうかった？
関東やったっけ？

松　清　へいった

>>778
どこも似たり寄ったりです、って…他の会社見てきたんですか？
ここに来ている転職したＯＢ・ＯＧが皆一様に「出てよかった」といっているのは
なにか理由があるからでしょう？

われわれが在籍していた頃から状況はだいぶ変わっているそうですが、
確かに、変わっていると思います。
私がいた頃よりももっと劣悪に。
自分の気に入らない社員を放り出したいが為に
経験も通勤条件も鑑みず異動を出すような他社から引っこ抜いた店長がいるなんて
私が在籍していた頃からは信じがたいですね。

＞836
そうかぁ　松清…

>831
オーディオの商品部やった。マツキヨか・・。ええとこ行ったやん。

先日、ニュースで、急成長しているアメリカの航空会社のニュースがあって
社長が、成長の秘訣について「私は社員が楽しんで仕事を出来る環境を作っ
ているだけだ。楽しんで仕事をしている社員が良い仕事をするのはあたりまえだ。」
と語った。オイ！毎日毎日日経ばっかり読んでるボンクラさんたちYO
たまには視野を広げろYO。大事なのは人の力じゃないのか？
今週はチラシ何万枚まいて経費がいくらかかっとんねんぞ！だから売らんかい！
だけでは誰も動かんよ・・・ほんとBAKAだよね（ﾌﾟﾌﾟ）
「いらっしゃいませ！」挨拶はしても目が死んでるよ。

金にしかめのない連中やから無理やね。
私もおる間、だいぶ自腹切ったよ。

>>840

最近の本部の考え方は
「やる気のある奴は給料が低くても文句言わず会社のために頑張る」
というニーチェの超人思想に通ずるような狂信に取り憑かれている。

どこの世界に給料が１８万円（交通費２万円込）で頑張れる超人が
いるだろうか？そのような超人はこの世の中には基地外以外居ない。
しかしその基地外を肯定し、崇拝しているのが当社なのだ。

先日、大先輩社員の娘さんが高校に入学されたが、第一志望の私立高校に
合格しているのに、学費の都合で無理矢理地元の公立高校に変更された
そうだ。娘さんは泣き叫んで抗議したが４０代にして年収２００万円の
先輩社員にはどうしても支払えなかった。
「せめて過去のように家族手当があればなんとかなったのに・・・」
と非常に辛そうに語っておられた。

それでも目を輝かせて挨拶が出来ますか？それでも会社があるから
働かせて貰って御飯が食べられるのですよ！と強弁しますか？
前年比150%と根拠のない数字を押しつけられてジュニアＣに降格
され、月収１４万（交通費２万円込）と最低賃金さえ割り込む
給与体制で「過去より改善された」と言い切りますか？



人が人として最低限の生活を営む事が困難になる。
でも辞められない、ここはカルトを越えた狂信の集い。

>>841

今月末は目標達成しなければ強制的に糞SH○RP製品を購入させられそうだな。
「買うか、買わなければ何時までたっても店が閉まらないぞ」と社員を恫喝する
糞店長が続出の予感。そんなに液晶テレビｶﾞﾝｶﾞﾝ売れますかいな・・・。

AQU○S売れよ、売れないとｱｺﾑ・ﾚｲｸ行きだぜ

そろそろパート４か…

>>842
40代で年収２００万とは・・・・　大先輩社員と会話している場面が、目に浮かぶ。

さぞ、つらいだろう

>>843
マジ？少なくとも、アトムで目標台数売れなかったからといって、
買わされた事はなかったぞ。私のいた時は・・・。

ひどいものだ。シャープの製品なら何でもいいってわけでもないだろう。
集中販売機種か、アトム対象商品を買わされるのか・・・。

>>846

イカレ店長の処は買い取りを要求されるからな
「なんで売れないんだ！お前の責任だ！買ってでも達成しろ！」
「あと３台だったら担当者で１台づつ買ったら達成じゃないか！」
と圧力がかかるからな。

もし拒否したら
「お前のせいで店が台無しだ」「みんなの努力が無駄になった」
と更に高圧的な行動に出る。ローン組ませてでも買わせる。
もしくは親戚に買わせる。


ここは刑務所でも監獄でも無い、早川電機を崇めるカルトだッ！

>>847
早川電機（プ

>>843
そのうち社員の買取用にｱｺﾑやﾚｲｸと業務提携しますかね。
店舗内にむじんくんとかできてたりして。

交通費が固定なのは、店舗に火事などの災害があった場合に近くに住んでいる
社員の方が素早く駆けつける意味でお駄賃的な意味合いで固定だと言っていたね。

今時、店が火事になったからといって駆けつける社員がいるかい！

素朴な疑問ですが40代にして年収200マソ円ってどういう
給与体系なんでしょうか？

歳を追うごとに給料が下がるとでも？

>>847
そういや、私も買った事がある。
FAX・・・６万、　TV・・・５万
私がいた頃、「買え」といわれて購入させられて商品は、これぐらい。

今は、どれぐらいの金額の商品を買わされるの？
担当によっても違うと思うけど。

>>851
完全歩合給です

>>853
ケチ付けるわけじゃないんだけど、本当にそうなの？
俺がいた頃は２０代後半で最低でも２８０〜３００万円くらいは貰っていたけどな。

２０代後半で３００以下って
ムチャクチャ安いと思うが・・・・・・
恐るべきミドリ電化

>>828
ﾜﾗﾀ

>>842
何で辞められないの？　会社なんて幾らでもあるだろうに。

40代の先輩社員の話、悲惨に聞こえるけども、ロクに生活能力もないのに
結婚して子供をもってること自体あまりにも無責任過ぎないか。私立高校の
学費が公立のそれより高いことなんて常識としてわかってること。受かっても
通学させてやれない高校を受けさせてるところからしても後先考えない性格が
窺えるよ。受験料だってタダじゃないんだしな。よほど家族で焼肉でも食った
ほうがよかったろうに。

そもそもこんな会社にしがみつかなくちゃならないような状況に自分を置いてる
連中ってどうかしてるとしか思えない。アホな労働者が無理をするからクソ経営者の
会社の経営が維持できてるわけだろ。そんな会社にはさっさとノーを突きつけて
マーケットから退場してもらう。これが本筋じゃないのか。もうちっとマクロに
ものを見てくれよ。

>>857
そういうことは2ちゃんねる以外の場所で言って下さい。
だが確かに、逝けもしない私立高校なら最初から受けさすなよ、というのは俺もｵﾓﾀ。

>>857
何で辞められないの？　会社なんて幾らでもあるだろうに
確かにその通り,だが上が目まぐるしく変わると　今度は良くなるのではと
期待しまた駄目かの繰り返し　労働条件等　改善されれば辞めなくてもいいし。
そんな調子でいつのまにか,月日はたつのです。
そしてその先輩は４０代になられたのでしょう。家庭の事情はいろいろあるし
娘さんが元気に公立高校に通学されるのを願ってます。

859さんと一緒の意見です。
あなたには親の気持ちが分かってない。
これは理屈ではないのですよ。

　最も根本的な問題なんだが、ここにいる社員、元社員に問いたい。
何故にミドリ電化に入ったのだ？中途社員ならまだしも一生を決める
新卒であるならば大事な就職活動をどういった気持ちで行ったのだ。
　電気屋で販売の仕事がしたい！というのであるならば、和光でも中川でも、
コジマでもマツヤでも、星の数ほどの会社があるのだ。やはり余所の会社は、
合格できずに、唯一ミドリしか内定を貰えなかったのか？

>>861
君はどーなんだい。
私の場合はもちろん、就職活動をちゃんとできなかったし、
大学の成績もめちゃくちゃでした。
だから、小さい会社も全て落ちて、合同セミナーで見つけて、
内定もらった→一年以内に退社。

理屈ではない？

所詮は他人事だからそんな風に言えるのでしょう。ご自身が同じ
立場に置かれたらやはり200万の年収で我慢して、こどもには
せっかく受かった学校を諦めるように頭を下げるのですか？
一日中お店を駆けずり回って働ける体力があるなら、たとえば
運送会社に転職したっていい。待遇なら今の倍は行くかもしれない。
そういう努力を放棄してるようには思いませんか？

親の気持ちって何ですか。こどもを想う気持ちがあればこそ、
よりよい待遇の会社を目指すんじゃないですか。こんな腑抜け
の親のこどもこそ可哀想だ。

>>863
まま。ちょっと横レス。
アンタの言ってる事は間違ってはないと思うけど、同じ会社を見切るにしても
タイミングとか考え方って人それぞれじゃん。
「なんかダメと思う→辞める」　って人もいるだろうけど、自分が一生懸命
尽くしてきたという自負（実際の成果はまた別問題ね）があれば（あるほど）、
会社にそれに対してそれ相応に報いてくれるようになればいいな、
と思うのってのも一つの考え方じゃない（ミドリは逆に動いてるみたいだけど）。
特にジワジワと労働条件が悪くなっていった場合なんか見切るタイミングって
違ってくるでしょ？貴方が今現在を切り口にしてそう判断するのは分からんじゃないけど、
社員にすれば連続した時間軸の中でそれをしなければならない分難しい訳よ。

あと、理屈を言うなら、問題のオジサンは此処で文句を言ってる訳でなし、
ほっとけばいいじゃん。努力を放棄してるんじゃなくてその気が無いんだから。
貴方が問題にしたいのは此処に来て文句言ってるいる現役社員でしょ？
少なくとも転職板にきてるって事は何かアクションを起こしてる訳で、
アンタの言う努力の第一歩はしてるんだから、あんまり口出さなくていいんじゃないの？

長くなってスマンけど、見てて思ったよ。

皆さん、ホントに業火の中からでてきたゾンビのような体験してますね。
ちなみに聞きたいのですが、残業240以上したという、見てる元、現ミドリマンいます？
この会社がこんな残業申請しても通らないはずですが、ある一ヶ月で申請してないサービス残業を計算するとそれ位になるはずです。うそ！？マジです。一週間で9時間の睡眠と61時間不眠労働を乗り越えました。この間で11ｋｇ痩せました。ありがたいことです。もうこのようなことは二度と体験できないし、したくない。その後、その一心でここを飛び出しました。
確かに給料はすごかったです。しかしその時本当に欲しかったのは、その惨状に会社側がすぐ気づき対応してほしかった！！いや、受け皿を越えた新店ラッシュ、教育もままならぬ店員が氾濫させミドリそのものの品位を失墜させたことが私にはショックでした。どんな会社でも店を建てるなら、販売から物流までの下準備の投資は絶対条件なのに店構えが一番金を賭けている。それでお客様に迷惑かけましたとチラシをうって・・・。
外見かえても中身はチラシの反省を活かしてるんですか？現場のメンバーからは未だに悲鳴と機械のような毎日を送っているようですが・・・・・。

その惨状に会社側がすぐ気づき対応してほしかった！
気づいていればこのページにこんなレスねーよ！！無理無理！！

４０歳で年収２００万円だったら、若い奴が逃げないのか？
最低でも３００万円くらいはあるだろう？

ミドリは年齢と給与は一切関係ないしね。
ランクが一緒なら、50も20もみな同じ。

でも思うんだけれども、Ｂ−ＩＮＧやＤＵＤＡに載っている会社でまともな所
あまりないですね。

硬い話抜きにしてこのスレは面白いからそれでいいよ。

ミドリのトラックは白ナンバー。警察ツカまりゃ自家用車。中途半端やないならナンバー緑にせんかい！！労基のみならず、陸運局まで敵に回すか！？
そやから二月の817万窃盗金、運転資金いわなならんのや。ミドリのトラックやたら煽るしよーっ。白靴下はアクセル踏みやすくする為の御まじない！？

私は阪神間（ミドリの本拠地）在住なのでよくミドリの店舗や
配送トラックを見かける。

店員や運転手の疲れきった悲惨そうな表情を見る度、同情もするが、
このスレを書いてるのはひょっとしてこの人？と思うとおかしくなる。
皆さんこれからもミドリの為に粉骨砕身頑張って下さい（ﾌﾟ

私の元上司、先日お会いしたときに、
店目標未達のため今月の給料がマイナス２８０００円だと
嘆いていらっしゃいました。
管理職になると個人目標だけではダメなようで、売れない店の管理職は最悪だって。
逆に売れてる店の管理職は黙ってても加給がつくのでウハウハだそうです。
同じ等級の管理職でも、居る店によってこんなに不平等なんですね〜。
かわいそー・・・

不公平だといえば、きっと本部は「じゃぁ売れるように努力しろ」というんでしょうが、
それやったら客連れてきてみぃ！ネタの数が違うのにおんなじ土俵で勝負できるかコラ。
店舗の坪数だけで指数やら目標やら決めるからそないなるんじゃ！
店に来て１日立っててみろっちゅ〜ねん！

>同じ等級の管理職でも、居る店によってこんなに不平等なんですね〜。
>かわいそー・・・

店舗によって評価が違うといけないということで、店指数というものが
決められ、最終的に粗利や売上に補正係数をかけたものが最終の粗利
評価となっている。

ただこの補正係数が厳密な観測結果によって得られたものではなく、
全店の店指数を確認するかぎりでは「気分」によって点数が振られている
のではないかと疑われるほどおかしな数値がついている。

たとえば伊丹が地域一番店であるので粗利評価で補正係数無しというのは
よく解る、しかし久御山は売上評価店であるのはいいが、補正係数は著しく
低い。ちょっと車を走らせばコジマ、八千代、ヤマダ、そして宇治店まで
あるのに実に補正係数が少ない。

コジマ、ヤマダなどの在庫買い取り系店舗の販売価格は当店のような
過剰在庫や売れ残りを返品できるヌルい仕入れシステムを採っている
店舗の仕入れ価格とほぼ同等である。しかも圧倒的な仕入れ量と
床面積あたりの在庫金額の差異を見ても実力差はありすぎ、そして
圧倒的仕入を吐かすことの出来る販売戦略、オリジナル商品の
開発能力など（たかが抗菌加工でオリジナルとは言えない）、
まさに太平洋戦争時代の米と日本のような状態にある。

それならばそのような近隣店にはもっと補正係数を多めにかけてもいいはず
ではないだろうか？

「価格が大きく違っても人柄が良ければこっちで買ってくれるんですよ！」
という八千代流精神論がまかり通る時代はもはや終わったと思う。
売上あたりの粗利率もコジマ・ヤマダに対してかなり低い数値であるし
（コジマヤマダ３％前後、当社0.1％）確実に負け組の路線を爆走している
気がする。

「精神論ではモノは売れない」この事実に本部はもっと気づくべきだろう。

>>874　　「精神論ではモノは売れない」この事実に本部はもっと気づくべきだろう。

激しく同意!!

>>874
>「精神論ではモノは売れない」この事実に本部はもっと気づくべきだろう
チョッと違う。
精神論を説くのが一番、手間隙と金がかからないからさ。
「売れないのはお前が悪い」だけで具体的な方策は示さないでしょう。本部は。
おまけに成績が悪ければ給与を減らす口実にもなるしね。

たとえ目標未達であっても１０００万円も売れば自分の人件費ぐらい楽勝で
稼いでいるはずなのよ。粗利１０％で換算しても１００万円でしょう？
それを未達を理由に給料を限りなく基本給にするのだから搾取以外の
何物でもないわな。もしそれでも人件費が出ないほど薄利多売なら昨今の
状況から鑑みてニーズは間もなく飽和状態になり利益が出なくなるでしょう。
そうなれば全てお終いであります。

デフレ環境が整いつつあるから、最後は家電量販店も値引きで対抗することになるでしょう。
実際に日本橋では価格交渉を排除しズバリ価格のお店が急速に増えていると先日ＴＶで
言ってましたね。まさに過当競争。
それをミドリでは代金据え置きで販売員の人柄で売りつけようとしているのがイタイですな。
人柄で売るのも結構だか、その分接客時間は長くなるしノルマとサービ残業で販売員に
精神的な余裕が無いでしょう。ミドリの上層部でも気づいている人間は気づいていると
思いますけどね。あえて目を瞑っているのでしょうな。あの会社のシステムでは仕事が
増えるだけですから。

>それを未達を理由に給料を限りなく基本給にするのだから搾取以外の

当社は他店と違い粗利評価を採用している。
しかしこの粗利という評価基準であるが、本当に正しく機能しているのか
どうかの判断は非常に難しい。何故なら通常店員が触るＰＯＳシステムと
店舗サーバーで検索した粗利とは表示が違うからだ。

確かに店舗サーバーで表示される粗利表示よりも通常社員が触るＰＯＳ
システムの表示粗利の方が多く表示されることが多い。何故そのような
現象が発生するかと言うと、必ずメーカーからの「販売補填」という
キックバックが発生するからである。

しかしこの販売補填、よく１０日過ぎに「補填投入」と粗利が急に
上がることがあるが、本当にこの販売補填は正当な入金がされているのか、
非常に疑問に思うことが多い。

それ以前にどのような価格で仕切り価格を出しているのか？これも
非常に妖しい。何故ならあらゆる店員、店舗に配られる資料には仕切り価格が
表示されていない。以前あるメーカー営業が店舗で仕切り価格入りの資料を配付し
本部が慌てて回収したという経緯があった、もちろん営業マンは店舗に出入り
禁止である。

このように粗利評価という判断基準は売上評価に比べて、仕切り価格を公表しなければ
非常に搾取のシステムとしては効率の良い物となる。例え粗利が２０％あっても１０％と
ＰＯＳ処理すれば、粗利は機械的に１０％となる。本当の仕切りを知らない社員はなすが
ままである。

読売新聞に紙面一面使った広告が出てたのでage。

毎日毎日、よくこんなネタが思いつくなあ、感心感心。

新卒で入った場合、
1年、3年、5年経ったときの残存率ってどれくらいですか？
学生ではありませんが気になりましたので・・・。

中途半端を具現化したようなタレントであるちゃらんぽらんを
使って、CMで「ちゅーとはんぱやおまへんな。」と言われても
何の説得力も感じないのですが、その辺についての会社の考えを
お聞かせ願えないでしょうか？

>1年、3年、5年経ったときの残存率ってどれくらいですか？

自分の場合は１年で８０％、３年で２０％、５年で４％ぐらいだった。
だいたい失業保険の適用が受けられる１年経過したころが一番減るね

> 中途半端を具現化したようなタレントであるちゃらんぽらんを
> 使って、CMで「ちゅーとはんぱやおまへんな。」と言われても

そういえば、多治見店がオープンした時にチラシに載せてた
男性二人組って誰だったんでしょう。
もうその時限りで使っていないですよね。

ちゃらんぽらんの大西さんは、確か、いつぞやの読売新聞で、
塚口の中途半端な雰囲気が好きである旨（趣旨）を書いて
おられませんでしたっけ。

　勘違いもいい加減にしろよっ！！
貴様らは、ただの社員に過ぎないのだよ。
給料は、どこから出ている、結局は会長が会社を創ってこられ
、そこに貴様らが働かせてもらっている事に気づけ。
　それをお前達は、ぐだぐたと部外者すら除ける公共の掲示板で
能書きをたれているのだよ。
いいかっ！！そういった一人前の意見は、トップの成績をおさめて、
管理する立場になって、初めて発するものなんだよ。

この書き込みが気に食わない奴なら、とっとと辞めてくれ！！
こんな奴らと同じ会社で飯を食っているのが恥ずかしい、いゃ、情けないよ。

粗利については金額ベースでの詳細は判らないものの
おそらく一括して入金された補填額を販売員ごとに機械的に分配
しているものと思われる。たまに機械のミスで桁間違いの補填入金
があった時は用紙が該当者には配布されてその内訳がわかる。
僕の時はたしか集販じゃないレンジだったが、区分Ｄの５万の商品に
対して追加補填が５千円も入っていたのには驚いた。
枢機卿さんがおっしゃっているのは生産加給換算前と換算後のデータ
ラグについての事か？管理メニューからの問い合わせで表示される
全店ベスト５０などの加給データは前者に当たり、問い合わせの９６から
確認できるデータは後者である。さらに言えば未出荷と出荷済で
若干ラグがでる。要は粗利補填の仕組みは本部サーバーに入る販売員コード
と商品コードにより管理され、均等配分されている。
あと精神論は八千代流ではない。おそらく店アトムには行った事がないのだろう。
Ｍ田氏やＴ丸氏が転籍してくる前から行われていたカトゥーである。
現在行われている未達による他店研修、新店出店の戸別訪問調査、サティアン研修
などは話にならない。今ではなくなったが店を閉めて店全員で３泊程して毎日
公称自己啓発のトレーニングをぶっ通しで行うのである。その際に高度経済成長期
の団塊世代の如く精神論を叩き込まれて店に戻ってくるのである。確かに八千代が
来てから妙なシステムは増えたが、武田信玄気取りの人は石垣人は城的な(いや社員は
使い捨て社員はゴミ、安保眷族にあらずんば人にあらずの方が妥当か）発想は以前から
あり離職率も現在とたいして変化は無いと思う。

≫８８７
そういうオマエも社員だろうが？
上り詰めたのか？一カ月で３０００万叩けたのか？
犬と同一化して嬉しいのか？その勘違いした幸福を胸に抱いて
会社と心中するがいい。
おそらく３０００番代か４０００番代で偶然目標行ってジュニア
チーフにでも成ったうつけ者であろう。
オマエの具体例に欠け根拠のない批判は犬の遠吠えにしかならんよ。

お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
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注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！
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ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
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ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ

逆ギレ攻撃、ミドリの社員には多いタイプよね。
自分だけが正しいと思っている、可哀想なお人。
お前なんか一生、ミドリに逝れっ！！

年収はどんなもんだ？

しかし、１０００万円も売って加給無しは絶対におかしいよ、会社の丸儲けジャン。
おまけに粗利に関しても不透明な部分が多いし、社員が稼いだ金は何処に流れて
いるのか？

＞いいかっ！！そういった一人前の意見は、トップの成績をおさめて、
＞管理する立場になって、初めて発するものなんだよ。

会長の周りはイエスマンばかりなのに、誰が意見できるというの？

>>893
四天王寺ワッソとか、韓国へ流れているらしいけど。

≫８９０
ふん図星か。いつでもかかって来い。必ずブチ殺してやるから。
オマエごときの犬の戯言に付き合う気も無いがオマエの言う注意とは
何だ？くだらんレス入れる暇あるのなら訪販でも行って来い！！！
やるのだったら徹底的に潰してやろう。
本気でかかって来い。オマエの人生ごと抹殺してやる。
オマエの所属店番と社員コードを言え。再起不能にしてやろう。
二度とどこの企業にも行けない位の地獄を見せてやる。

ＺＥＲＯ=ＯＮＥ　VS　内容の日本一を目指す社員

>>http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=982678843

お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！お前らを絶対に見つけてやる！！！
注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！
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注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！
注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！
注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！注意だけではスマンからな！！！！
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ
ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ ＺＥＲＯ=ＯＮＥまずはお前からだ

>>898
なんて空しい言葉の羅列なんだろう・・・・

>898
う〜んなんて中身の無い言葉の羅列なんだろう・・・・

つーか、900超えちゃったけど、新スレ立てる？
転職板で一つの会社がPart4って独走状態だね。

そうだね。まだまだ一部ではあつーいし。
いかがですか？ゼロワンさんと内容の日本一を目指す社員さん？

>>898
＞お前らを絶対に見つけてやる
だけが６列なのがオシャレ♪
（ほかの２つは５列なのに）

ハビキノの店長誰になった

とうとうパート4か〜。適当なとこで新スレ立てないとね。

ミドリって恐ろしい会社なんやなあ。
説明会行った時は眼鏡かけた顔色悪い人が
えんえんと君たちに期待しているとか言ってましたが。

内容の日本一をめざす社員さんじゃないの？
やる気に燃えて燃えつきないように！！

ミドリはどこまでいくのか

age

age

１０００超えたら新スレ突入！！！

一番ヒドイ店舗ってどこなんですか？

エバーＧ湯耶麻

どんな風にヒドイんですか？

>>914
搾取の度合いがひどい、
産業革命直後のイギリスのように。

名無しにするの忘れてた・・のでsage

そろそろ新スレの時期にきてますなー

パート４みっけ。

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=993738194

な〜んか、上の方で訳のわからんことほざいてる奴おったけど、
管理職の人（管理能力無しの）？
ミドリであま〜い汁（珍しく）しかすって生きてこなかったんだね。
あなたのような人は、ちょっとでも状況が悪くなったらブーたれるクチ
やね。あいつはあんなんやのに、なんで俺だけこんなんやねん！ってね。
勘違いはみんなしてないと思うぜ。もし勘違いしてるのなら、ミドリは
全社をあげて勘違いしてるね〜。はやく現実をみてくださいね〜。
８８７！

皆さんパート4に移動しましょ。

そうしましょう♪

>>887

>>906説明会行った時は眼鏡かけた顔色悪い人が
えんえんと君たちに期待しているとか言ってましたが。
それがここに良く出てくるミドリの上祐さん事広報部長
の丸Ｚさんだと思われ。

っていうかここ暴力団系でしょ

ミドリ十字とはどんな関係？

既に新スレが栄えてます、移行して下さい。

ttp://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=993738194