セイコーエプソンはどう

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590 ：名無しさん＠引く手あまた：
>>589
両方です。
能力主義っていえばそうだね。
辞めて欲しくない人には、いっぱい給料を上げて、
それ以外の人は給料を削れる、効率的な給与体系
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/08/10(金) 00:04
今日、新賃金体系の説明を聞いてきたけど、昇格しないと
まったく給料が上がらなくなるシステムだった。
経営状態が悪いときは昇格をできるだけ遅らせて
賃金カットする魂胆と見た。
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/08/10(金) 00:12
等級毎の分布が会社で決まっているので、人件費を計算し易い
給与体系だと思う。
会社としては、人件費が常に一定で扱い易いでしょう。
等級が上がらない職場から、不満がでるだろうね…
実質、配属先で等級の上昇速度は決まるからね。
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/08/10(金) 00:16
>>592
降格の有無と上昇速度の最高最低の事業所、あるいは職種を教えてください。
594 ：なまえをいれてください：2001/08/11(土) 11:44
単なる年功序列だ。
595 ：EPSON就職希望：2001/08/12(日) 00:31
現在家族手当をもらっている人は、移行措置として、それがそのまま基本給に組み込まれるのでしょうか。これから家族をもつひと
はもらえないということでしょうか。これから入社する人は不利？
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/08/12(日) 00:33
>>595
希望の職種と勤務地はどこですか？
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/08/12(日) 10:37
ここもそろそろリストラ開始っぽいね。
598 ：名無しさん＠引く手あまた ：2001/08/12(日) 20:25
もうはじまってるよ
599 ：　：2001/08/12(日) 21:16
たまたまプリンタがヒットして伸びただけだからね。
ちょっと前まで、ＮＥＣの互換機つくってた怪しい会社。