【ANS】 全日警 2スレ目 [転載禁止]©2ch.net

前スレ
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1410912044/l50

この会社の年昇給額って、どれぐらいが普通の金額なのだろう？
新卒は上がる数字も高いと聞くけど、中途はゼロの人から数千円の人までいて、
基準がサッパリ見えてこない。

3年務めたら辞めたくなるから案ずるな

警備員の仕事納めは、足を洗って堅気になる事。
今年と来年の境目は存在しない。

>>2
5年以上10年未満の社歴だった中途30代である俺の所定賃金は、18万円少々。
ここで言う所定賃金とは、基本給＋地域手当＋階級手当＋資格手当＋役職手当
の合計金額ね（ただし俺はヒラだったので役職手当はゼロ）。

この約18万円の額は幾つかの資格手当で嵩上げした狡い数字ではあったが、
俺の正社員初年度と最終年度の基本給差額を社歴で割ると、
大体1700円少々の昇給となり、これを所定時給に換算すれば10円前後となる。

ただし、いつも年1700円づつ上がった訳ではなく、
500円の年もあれば3000円の年もあって、本当にバラつきが激しい。
俺と同じ中途の中には、昇給額が毎年3桁の人がいるかと思えば、
逆に毎年必ず2000円以上も上がる人もいたり…。

これらを見ると何が基準で何が平均なのかが、俺もサッパリ判らんよ。
ただ一つだけ言えるのは、基本給での優等生と劣等生の仕分けは、
上から眺めたキャラクターイメージだって事。要するに現場責任者の主観。

なんか知らん内に年が明けた

>>2
>>5
うちの支社の場合、現場責任者の評価は支社での会議によって修正されているそうだよ。
現場責任者がある人に低い評価をつけても、その人が臨警とかで支社の幹部クラスと接点があり
それなりの働きをその臨警先で見せていれば、評価は上方修正されているそうだ。
（その逆で現場責任者が高評価をつけても、支社で下方修正していることもあるとか…）

評価についてはA・B・C・D1・D2・E1・E2とあって、みんな最初はC評価からと入社時に説明された。
昇給や賞与の額もこの評価に基づいていて、Cが平均。賞与でいうと1.4倍のライン。
A・Bが高評価（賞与でいうと1.4倍より上）、D1以下が低評価（賞与でいうと1.4倍より下）。
ここら辺の話は「就業規則」に書いてある話だけど、
新卒には全員配布、中途には簡単な説明のみという両極端なことをやっているので、
内容を知らない人はまったく知らないままというおかしなことになっているね。

>>7
支社の2次評価で現場の1次評価が修正される件は知っている。
が、毎月の給与計算さえ何回も間違える俺の支社では、
8割方は1次評価のまんまで決定されている印象だった。

2次評価が悪い意味で効いたのは、俺が知る限りでは
部長クラスから目を付けられている隊員に対してのみ。
会社の上と揉めれば低評価だし、もちろん現場責任者と揉めれば低評価。

逆に戦力外隊員は、何故か中の下ぐらい（Dランク？）の評価が多い様子。
彼らの多くは大抵が無遅刻無欠勤だから、実務面より書類上の数字だけしか
見ない（この場合では定時上番）全日警では、実質通りの査定はされない。

実質通りの低評価を受ける者は、フロントでも有名な渾名付き戦力外ぐらい。
一般論として、現場と本部の温度差なんてものは何処の会社にもあるけれど、
この会社では特にそれが顕著だったな。

後輩ながら渾名付き戦力外の尻拭いを毎日やらされる若い衆は、ただでさえ
余計な心的負荷が掛かるのに、上長からパワハラや責任転嫁を何度も喰らった
上に適正な金銭的評価さえ貰えなければ、そりゃみんな3年未満で辞めるよ。

就業規則の話だが、そちらの支社は全ページ現場でも読める？
俺がいた支社管内ではいつ頃からかページが歯抜けになって、とりわけ金銭面
の規定が穴だらけ。以前は号棒や地域手当の一覧表があったはずなんだが。

http://careerindex.jp/job_offers/13334799?pathway=t_ind

大阪での正社員求人広告を見つけた。
「基本給14万7100〜15万7000円＋諸手当（恐らく地域手当1万5000円その他）」
とは珍しくリアルな数字ではあるけれど、俺が知る大阪現役20代中途正社員の
半数ぐらいは、ここで提示される14万7100円よりも低い基本給だったりする。
（限度額の15万7000円は、30歳以上が対象かと思われる）

その整合性は、どうやってつけるのだろうか？
この会社が今年の昇給で帳尻合わせをするなどとは、悪いが到底思えんな。
と言うか、文言の「正社員採用★10代20代活躍★入社祝金10万円」自体が
半分嘘の可能性すら感じるぞ。

具体的には、「最初は契約社員スタートで入社後の試験に合格すれば正社員」
などと言う全日警クオリティな詭弁。
大体この広告以外で大阪が正社員募集しているのは見た事も聞いた事もないし、
俺が知っている中途警務職の中で最初から正社員だったのは軍人崩れだけだ。

10年ぐらい前までは半年1年でESC式に契約社員から正社員になれたらしいが、
今の大阪は（一部例外を除き）年1回の試験を合格しないと正社員になれない。
もしそのハウスルールを最近改正したのであれば、他の求人広告でも大々的に
「正社員募集」を掲げるはず。

そもそも大阪で正社員登用試験制度が導入されたきっかけは、ESC式で正社員と
なり斬るに斬れなくなった渾名付き戦力外をこれ以上増やさない為だったのに、
今回また同じ過ちを繰り返すのか？
賃金面だけはシヴィアな全日警が、そんな過ちを犯す訳がないだろうよ。

入社後５年以上正社員になれなかった人いるよ
俺も3年なれなかった
もちろん無能だからなんだけど勤務内容やシフトだけは無条件で正社員と変わらないのがおかしいよね
契約でもお構いなしに居残り休み潰し残業90
保証は軽く責任や仕事量は正社員並っておかしいよ
底辺ブラック企業全般に言えることだがな

>>10
どこ支社の話だい？

どこの支社も体質は同じでしょ
地方分権してる訳じゃあるまいし

契約で毎年時給50円UPを繰り返してる残業職人が
現場では結構稼いでるんだよ

>>12
横浜支社に昔居たけど半年〜一年で皆正社員になってたよ
その支社の収益や離職率がどれくらいかでその辺決まってるんじゃないかな

少なくとも大阪での正社員登用試験は、合否の明確な基準はないよ。
数年振りの深刻な人員不足に悩んだ去年なんかは、
今までなら絶対ありえない奴までもがシレッと合格していたし、
そうかと思えば、その前の年度（試験が年2回から年1回に変更された年）は、
現場の誰が見ても鉄板級だった人物が何故か落ちていたり。

そもそも正社員登用試験なんてのは各支社が独自にやっている事であり、
どうやら全日警全体の公式規定ではないみたいなんだな。
地方では相変わらずESC式の所もあるようで、>>14のお話では横浜も然り。
それに関連して、階級の昇格試験も支社ごとで様子が違うようだ。
大阪では（昔を除けば）長補試験があるけれど、他では勤続年数で昇格とか。

>>8
就業規則については、うちの支社は現場によってまちまちのようだよ。
本当ならば、従業員の誰でも見られるような場所に置かなければならないんだけどね。
新卒に全員配布するくらいなら、現場の設置状況を改善した方がいいと思っているよ。
号俸や地域等々の一覧についてだけど、去年か一昨年あたりに改訂表が回ってきた覚えがある。
警務教範もそうだけど、いつの間にか消えていつの間にか戻ってきている感じだね。

>>12
支社による差はあるみたいだよ。
どこかの支社は積極的に契約社員を増やして正社員を減らす政策をやっていると聞くしね。
一律なのは本社主体でやっている新卒採用くらいで、中途採用は各支社に一任されているよ。

>>12
地方分権と言うか、
この会社では支社に裁量権が与えられている物事が妙に多い気がする。
例えば契約社員の時給設定。
静岡は時給1000円なのに、大阪はずっと同じ900円とかね。
事業規模や地域最低賃金等を考えれば、大阪が静岡より低いっておかしい。

でもまぁ大袈裟に支社裁量権などとは言っても、
支社では一応形式的に本社へお伺いは立てていると思う。
この会社は単に、本社の監視機能が働いていないだけなんだろうね。
横浜事件をきっかけに全支社での中途採用決定権は本社が握ったとも聞くけど、
彼らが全国の膨大な中途求職者を真面目にチェックする訳がない。ただのザル。

>>16
号棒や地域手当が改訂されたのは初耳だ。
大阪の一般施設隊では、俺の知る限り全く出回ってはいなかった。
辛うじて、数年前に資格手当改訂の告知文書が一時的に流れたぐらい。
（その書類は閲覧期間が終わってから処分された）
（今はもう隊長会議資料集や指示書ファイルにも存在しない）

俺は知らず終いで辞めたけど、記憶では前の号棒上限は24万だったと思う。
今はそれより少し多いのだろうな。
地域手当も、俺は現役最後まで1万5000円のままだったが、
近年に入社した中途20代は1万6000円で、これは最終学歴の差だと思っていた。
なるべく末端に情報を与えない大阪支社の意図が、ここでありありと窺える。

>>10
全日警では、正社員と契約社員との間に労務負担の差は全くないね。
隊レベルで見ると、極楽現場と地獄現場の温度差が激しいのに。
支社本社問わず、事務方の現場管理体制が杜撰なんだろうな。

別の問題としては、大規模臨警を受注しても統轄支店は人員を一切よこさない
（契約先の超勤抑制指示が免罪符代わり？）とか、
どんどん社内の血が濁ってきている印象。

>>13
それ何処の支社？
時給50円アップ（正社員だと基本給8650円相当）なんて、大阪ではありえない。
5円の間違いなのでは？

余所の会社じゃないの
今回年末年始手当てはいくらだったんだろう
在籍時は確か１日900円だったのがやがて100円だか値引きされて一体何なんだよと思った記憶が

他業種の年末年始手当は数千円が基本だが業界大手を名乗る全日警は700円。
警備会社なのに手当が付くなんて凄い！って事なんだろう。
これも支社別に金額が違うのかも知れない。
消えた警務教範の話は本社指示らしい。理由は知らん。

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part14 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420283731/l50

>>21
電器屋手当が段階的廃止の方向で動いているようだね。
昔の電器屋は日額4桁だったが、今は年末年始以下の数字だと聞く。
たぶん500円以下、下手をすると現在200円ぐらいかな？

JR統括での手当も削減廃止するらしいけど、こっちに関しては未確認。
もし本当なら、それは主に契約先からの低評価が原因だろうな。
東海での手当は、会社持ち出しじゃない契約先直々の金だそうだから。

事務職が去年から今年の今日まで休む1週間以上もの間、
現場じゃずっと連勤させられてる奴もいる。
警務職はただのモブキャラ、いくらでも替えが利くので放置プレイ。
求人広告の月8公休なんて信じちゃいかんぞ。
そんなに休むと、手取り月収が生活保護と同額になる。
これが現実、社会の縮図。

あと20年持つのかこの会社

>>25
現役だった頃の俺を含め、サービス業の現場勤めには盆や正月は無関係だが、
極々少数な真面目事務方が休日返上で日々フロント業務を実質的に切り盛り
している傍で、インテリながらお花畑が満開な某女子主任が空気を読まずに
長期休暇を取ったり、突然やってきて管理職に就く公務員気質丸出しな
甘ったれ親爺が偉そうに踏ん反り返ってマッタリやっているのを
遠巻きに眺めていると、支社の方も現場と余り変わらんような気もする。
賃金と職場環境以外は。

>>26
東海や地所とのパイプがある限り、今後も存続し続けるとは思うね。
ただ、今後も業界4位の座に留まっている可能性は、非常に低い。
現在5位のアサヒセキュリティとの売上差は非常に僅差で、
たぶん今年か来年には追い越される。遅くとも'10年代中には追い越される。

一方の全日警は、新規で大型物件を獲っても既存物件の削減や解約が頻発し、
俺が入社してから離職するまで延々横這い。
警備会社は「安かろう悪かろう」がデフォルトだから、今みたいな賃金では
まともな求職者が殆ど寄り付かない。

とは言うものの、JRPや駅常駐での呑気な服務が品質基準である以上、
単純に基本給をベースアップしたぐらいではセントラルやアサヒには勝てない。
求人広告で謳っている通りの社内環境を構築する努力が、賃上げと同時に必要。
ただし、そんな手間を掛けずとも現状はずっと黒字なので、環境は変わらんよ。

…こう書くと、何やらアサヒやセントラルの方が数段良い会社のように
見えるだろうが、恐らく内情に大差ナシ（給与が全日警より1割多い事以外）。
脳味噌or根性が腐っている奴の比率が全日警では3人に1人ぐらいなのに対し、
セントラル&アサヒが5〜10人に1人ぐらいなんだろうさ。所詮はピンハネ事業。

辞めて数年経つが全日警にいたころは正月なんてあってないようなもんだったなw

年末年始勤務の方々ご苦労様です。
身体壊さないように気をつけてください。

2014年の労働者平均年収は、414万円だったらしい。
全日警の現場勤めでこの水準に達しているのは、
東京・横浜・大阪での新卒上がり30歳以上（所定時給1100円超）で、
且つ月平均残業60h以上＋前年度有休完全消化の者ぐらいだろうな。

同じ30代でも、中途は（一部例外者以外）新卒ほどの単価は得られない。
彼らと同じだけ働いても、大抵は30万円ぐらいの年収差が出る。
もし中途30代で年収400万の大台を突破している者がいるならば、
その人は働き方が異常なんだろう。

世間的に見て、残業時間の常識的な数字は月40hぐらい。
その倍は働かんと、とても世間には追い付かないのがこの会社。
今、中途でこの会社に足を踏み入れようとしている人は、
先ずその辺を理解してからじゃないと、後で悲鳴を上げる事となるよ。

運良く極楽現場に配属されれば、残業60hや80hも何とかこなせるだろうけど、
自分の道を運で選ぶのはナンスンス。
中途求職者の皆さんは、可能な限り警備業なんか無視しよう。
まぁこれは新卒にも言える事だがね。

書き間違えた。>>30の下段は「ナンセンス」な。

社会人としてのキャリアの多くをJR統括隊だけでずっと過ごした者は、
そこでどれだけ年季を積んだって、他業種や同業大手はもちろんの事、
社内の一般施設隊や機動隊でも全く通用しない人材へと劣化してしまう。
確かにJR統括隊は非常に楽な現場だったが、この弊害は致命的。

実際、俺が現職時に出会った支社公認（？）戦力外ヴェテランの大半が、
JR現場でのお勤めが長かった人達だった。
元々出来が悪いこの俺も、あそこでの在籍期間が長ければ彼ら以上に劣化し、
取り返しのつかない（2chでの書き込みすら危うい）事になっていただろう。

ただし今後もこの会社にしがみ付く予定の人は、この問題は気にせずとも良い。
一般隊も単純作業に特化した日々（JRにいるとそれさえ出来なくなるが）で
脳が衰える現場はあるし、結局一般隊で身を削るのもJR隊で脳を腐らせるのも、
外部から見れば同じ事。どちらも等しく“社会のゴミ箱”全日警。

これらとは別の話として、劣悪な風土が各現場で見受けられるのも全日警だ。
有り体に申せば、毎度お馴染み役付古株による横暴問題。
部下後輩を犠牲にした利権確保や、パワーハラスメント。
もっともこれは、何処の同業でも散見し、会社が野放しにしている点も共通。

元々山下清みたいな人は清掃とかやった方が幸せだと思うな
パワハラで自我を保ってる無能おじさんに苛めらて過ぎる人生可哀想だわ

>>33
「ぼ…ぼ…ぼ…僕は、お…お…お握りが、す…好きなんだな」
裸の大将の場合は、天衣無縫な人柄と絵画の才能があったけど、
全日警での同類は、隠れた才があったとしても人と接する力が致命的なので、
何処に行っても大差ないような気が。
あとさ、全日警での同類は、余りに図抜けているとパワハラおじさんからも
スルーされるんだよね。
懇々と説いたって右から左だし、そこで怒鳴ると絶対石化するし、
始末書とか反省文書かせても何度も書き直して仕上げるのに数日かかるから、
それらがパワハラかどうか別にして、上も相手するのが面倒なんだろな。
だからそんな奴だけ妙に長く生き残るんだよ。
そして上のストレスは、日頃は普通にやってる中間層の隊員へ向く。
「お前ちゃんと○○（裸の大将）のケツ拭けやボケが！」

>>32
＞有り体に申せば、毎度お馴染み役付古株による横暴問題。
＞部下後輩を犠牲にした利権確保や、パワーハラスメント。
それらに加えて、下への責任転嫁と自己保身があるな。
現場の醜い人間模様を、支社は見て見ぬ振りしてる。
だって自分達は何も迷惑してないから。
これぞ全日警クオリティ。

>>18
この会社の地域手当というのは学歴によって違う感じだった。大卒が19000円 短大・専門卒が17000円 高卒・中途採用が15000円だと思う。
因みに、警務正補に合格すると 地域手当が2000円と階級手当2000円アップするらしい。4年前に辞めたたから間違ってたらごめん！

>>36
正補試験は本社で2次があるらしいが、長補試験は支社だけで実施。
たぶん一長までは、支社判断での任命なんだろな。
地域によっては一長まで無試験で上がれる所もあると思う。
ある意味いい会社だね（笑）

>>36
その地域手当も地方にいくと額が下がって、1万やゼロのところもあるはず。
でも、同じ地域なのに学歴によって差が出るのは妙な話。
基本給だけで充分差は出ているだろうに。

階級の件は、今はもう階級章だけ廃止されているけど、
この会社では士補〜一士の者が圧倒的にに多く、長補以上の人が少ない印象。
入社しても長補試験まで生き残れない者が大半で、
生き残っても試験を辞退する者だって少なくない。

一士の手当は月額1500円、長補は2000円。
わざわざ休みを削ってまで受ける価値はないと、みんな判断するんだろうな。
結果的に10年勤める可能性はあっても、気持ち的には長居する気はないし、
何より資格同様「どうでもいい」と多くの者が思っている。

>>37>>38

全日警の階級ってどうなってるの？
他の大手他社の階級は以下の通りです↓
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420283731/6-11

>>39
警務士補から始まって、二等警務士、一等警務士、警務長補（試験あり）、
二等警務長、一等警務長、警務正補、二等警務正、一等警務正、だったと思う。
確かこの上に監クラスがあったはずだが、そちらにも補・二等・一等の序列が
あるどうか、申し訳ないが憶えていない。あった気もするが確信はない。

社歴5年以上10年未満だった俺が、現場で実際に見かけた最高位の階級は
警務正補（2次試験が本社）だったよ。
因みに今の全日警では、数年前から階級章着用義務がなくなり、会社が回収。
現場では元々稀薄だった階級への認識度は更に下がり、手当以外無価値な物。

あと、カッコ付で長補を「試験あり」と書いたけど、前にもあった通り
無試験で一長まで昇れる支社だって存在すると思う。
俺がいた支社も昔はそうだったみたいで、金バッジ（二長から階級章が金色）
なのに知識量も実務もヘロヘロなヴェテランさんが、今も現場で散見する。

階級だ何だ言っても下手したら何年も突っ立ってるだけで
書類一筆作成する職務経験も無いままご大層な階級と手当貰った所で
それが社会にどんな貢献をもたらすんだいと思ってしまう

俺は余所の正規雇用から事情があって転職してきた身で警備にいても仕方ないと思いこそすれ
なんとか警務長だの隊長職だのの名や地位に魅力を感じたことは一切無いわｗ
全日警でやってることが一社会人として相応の社会貢献になってると感じたこともない
ただ長くいればいるほど何もかもがどうでもよくなった
会社で下手に揉めなければまだいたかもしれない
辞めて正解だったと思ってる今はそれが一番怖い

にんそく‐よせば【人足寄場】
江戸幕府が幕臣長谷川平蔵の献策により設置した浮浪人収容所。
寛政2年（1790）老中松平定信が無宿人や引き取り人のいない刑余者を
江戸石川島に収容して生業を授けたのに始まる。
常陸(ひたち)上郷村や長崎・箱館などにも設置された。
（『goo辞書』より）

警備員は現代の人夫・人足、警備会社は浮浪人収容所。
いや、昔の寄場の方がまだ社会貢献してるよな。

>>40
一長の俺が通りますよっと…

ウチの隊じゃ一長の俺でも真ん中だったなwちなみに一番上は二正だったかな。

ここの場合階級と人間レベルは反比例してそう

>>44
何処の支社？
たぶん東京中央か名古屋辺りの中規模隊か、
地方だとしてもJR統括系の隊だと思うが、
一長が真ん中なんてウチでは絶対ありえない定着率だ。
俺が着任した最初の隊では隊長副長（いずれも中途）が青筋3本の長補で、
生え抜きの金バッジも一応居たけどヒラだった（たぶん二長）。

そう言えば同じ支社の他所の隊では、
長補試験合格後すぐに2階級特進して（通常は合格後1〜2年の待機期間がある）
一長になった隊長もいたみたいだが、これは例外だろうな。
その一方で毎年の長補試験参加者は、受験資格者実数の半分以下。
青筋2本の班長が、生え抜き金バッジを部下にする光景なんてザラだよ。
近年になって少しは金バッジ・クラスが増えてきたようにも感じるが、
階級章が廃止された事もあってか目立たない。

>>43
人足だからザル雇用、中身は度外視。
そんな会社だから、成り上がり志向の奴はコツさえ掴めば昇進しやすい。

先ず、取り敢えず付け焼刃で良いから上辺の理屈をマスターする事。
とにかく役にさえ就けば後はどれだけ間違った判断をしても、
場当たり的な屁理屈＋役職パワーで以って隊内ではいくらでもゴリ押し出来る。

次に、部下を犠牲にしたって恨まれたって屁とも思わん精神力を備える事。
これがなかなか難しく、悪い意味で先天的な何かを持ち得ないと無理。
実は意図的にソレをやっている奴は、俺が見たところ意外に少ない。

そして、自分より強い奴（管理職や客先）には卑屈な程に従順である事。
これもなかなか難しく、悪い意味で対人思考回路がデジタル回線でないと無理。
上と下とで評価が真逆な役付は、こっちの支社では何処の隊にも必ず居る。

警務職は隊長副長に昇進すると、会社から名刺が支給されるんだよな。
関係者との定例会や業者との工程会議などへ保護者（＝支社担当）同伴にて
参加し、実際はただ会議の末席で座っていただけなのに、自分はそうした場に
出る資格のある名刺持ちなんだって事実だけを拠り所に膨張する当務長って、
傍から見ていると本当に気持ち悪い。

手当が出る役職に就く自体は馬鹿げてるとは思わないが全日Ｋの制服を着ている時点で
地位も名誉もないことに気づかず威張り散らしている人間は頭が悪いよ
嫌味ではなく実際そういう人間は日常生活や経歴全般に渡って知能の低さが垣間見れる
そういう人間の頭の悪い訓戒を毎朝聞いてると朝から余計にウンザリする
辞めない人間はある意味根性あるよ

>>49
まぁ俺も目先の手当だけが目的で資格を取りに行ったクチだったから、
貰えるものは何だって貰うけど、実人生の失敗者である自分を受け入れられず、
その反動でかどうかは知らんが、こんな世界で成り上がり志向を全開されても
周りが迷惑なだけだね。

どんな世界でも、上司は部下から蔭口を叩かれるのがデフォルトだが、
ここの役付連中は（全員が全員とは言わんけど）根本的におかしい。
他者に対してはデジタル回線、己に対してはアナログ回線。
思考回路が破綻していた。慢心、環境の違い？

普通の会社と違ってノルマも納期も無い仕事だし
自分が事業所掌握出来る仕事牛耳って後は保身に走れば
どうにでもなる仕事なので現場責任者という存在がヤバくなるんだと思う

自分の事イケてると思い込むのは個人の勝手だが、
下にヒデー事ばっかりしてるって自覚症状ないんだよな。
上に立てば突っ込まれる機会なくなるし、どんどん変な方向へ走っていく。
下に対して求めてる事と、自分がやってる事も真逆。
何だろねアレ。人格障害か。

元々口が悪い馬鹿や喧嘩ぱやい馬鹿には権力なんか持たせちゃ駄目だよ
そんなこと当たり前だろうにパワハラも教育の一環と考えている証拠
実際上はパワハラ野郎を差して奴がいないと統制が取れないだの抜かしていた
隊員は人間じゃない前提なんだろ

まあそいつのせいで周りがバタバタ辞めるから遂にはそいつを飛ばしたが
異動先で奴の気違い性はようやく露出しだしたよ

支社に電話しても会社名しか名乗らないのは何故？
こちらは⚪️⚪️警備隊の何某ですと名乗っているにもかかわらず。
支社の人って、現場の隊員より一段上だから？

ストーカー対策じゃないの
現場は気違いや変態といった人外オヤジの巣窟だからな

>>56
ストーカーして貰えたら、記念日に
しなければいけないレベルの○スばかりだぞ。

でも実際底辺の人間て普通の人生経験からや常識では考えられない規格外の怪物がちょくちょくいるからな
全日警で怪物の全種類把握して免疫付けた気でいたが転職先でも過去最強にきつい新種がいるし

どうでも良いことだが意外なのが男オンリー社会の全日警より
男女混合の今の職場の方があからさまなホモが多い
最近気色悪いストーカーホモに悪寒を感じる日々だが全日警では無いことだった

>>55
我々なら電話を取った最初の時点で
「お電話ありがとうございます、○○防災センター警備担当××です」
と名乗るのが通常だが、これはサービス業としての常識。

ところが支社事務方には、自分の仕事がサービス業だとの認識がないので、
（あったとしても「自分達は違う」と思っているので）
電話を受ける時もそのような言い方はしないんだろう、たぶん。

他に考えられるのは、その電話口の相手がアホだって事と、こちらが
「お名前を頂戴して宜しいですか？」と具体的に言わなかった事かな。
どちらにしても“現場と本部の温度差”ってヤツが窺える。

アドバイザーさんや技術屋の友人達からの勧めでこの会社辞めて職業訓練校行く事にした
９時から夕方にかけての訓練や授業になるけど、ともなるとこの会社で身体壊す程無理して
残業こなしてきたあの膨大な時間は社会人としてはあんまり意味無かったのだろうかとむなしい思いにもなる

>>60
警備業界の中で生き抜くにしても全日警大型支社管内での服務は、
警備員として余り経験値が貯まらないように出来ているね。
一応施設警備員なのに、辞めるまで未来永劫お外でライトセーバーを終日
ずっと振っているだけだとか、一応施設警備員なのに、駅構内にて無駄な立哨
と動哨を日々繰り返し防火防災絡みの知識とは無縁なまんま社歴を重ねたりと、
同業他社でも通用しないような警備員を量産しているのが、全日警クオリティ。

もちろん、そうではない現場だって探せばあるだろうけど、そんな隊はむしろ
半数以下で、会社の方針が「セントラルに追い付け追い越せ」であり、
支社の方針が「東京中央に追い付け追い越せ」である為か、大型支社での多く
の現場ではイビツな契約の大型物件ばかり受注し、>>43が言う人足寄場的な
業務を現場末端に強いているのが現状。
前途ある若者が、将来を悲観し辞めるのも当然だ。

…奥歯にモノが挟まったような物言いをしてしまったが、
俺が言う「大型支社」とは主に大阪支社の事。
そして、どうやら横浜支社も似たような状態らしい。

横浜・大阪に並ぶ大都市である名古屋・福岡が、
全日警内部ではどのような状況なのか、俺は全く知らない。
が、ある程度の想像は出来る。

先ず、名古屋支社。
こちらは、利益はともかく人員運営上は立派な足枷とも言える空港保安が
単体で支社として独立しているので、比較的小回りの利く経営状態か？
しかし所詮は全日警だから、健全だとも思えんな。

次に、福岡支社。
こちらの場合は親方東海の恵みを受けられない立場なので、たぶん資金力不足。
電器屋博多店を横取り出来ないのは、アルソックが粘っていると言うより、
大型施設を賄うだけの自力がないのでハナから営業攻勢を掛けていない気も？

そんな中で東京中央が社内で恵まれているのは、名古屋同様に空港保安を
手放している事や資金力や市場規模が大きい事、そして本社が近いので上辺の
体制だけは一応整備されている事か。以前に比べ超勤も緩和されたそうだな。
以上、これらに具体的根拠はないが、当たらずとも遠からずだろうよ。

>>60
アクティブだな
だがZNKに入る己のポテンシャルを顧みずに頑張りすぎてもまた警備に戻りかねないから注意が必要

>>63
ありがとう

思えば、自分が出来ない（出来る努力をしてこなかった）人間だからこの会社に入ったんだよなあ
半年程の期間だが、少しでも訓練を積んで警備に戻らないよう頑張ってみる

今ふと思ったけど、ポテンシャルが低いんならそれを少しでも高める努力をすれば
少しはマシな業種でも通用するようになるんだろう。であればもうこの会社の業務は
少なくとも自分にとってもう必要はない

有能無能以前に向いてない仕事に就こうとするとか自分に合わない生き方をしてしまうと人生が崩れる

>>66
この会社の業務内容がそうであったんじゃないかなと思っているよ
大勢辞めていく仲間達の全員が皆業務に対する適応力のミスマッチングで去ったとは見て無い

向き不向きで言うなら、大手メーカーでの工場勤めを敬遠して
警備業界に流れて来た人は、先にそっち方面を経験すべきだったと思う。
実際にやってみなければ判らないが、人によっては意外に適正がある場合も。
結果適正なしで、そのあと全日警に入ったって遅くはない。

少なくとも賃金と労働時間と社会貢献度に関しては、大手工場の方が断然良い。
期間工員は非正規雇用で景気にも左右されるから…ってのがネックだろうけど、
全日警の正社員だって景気に左右される立場は一緒。
何年か前に大規模隊の大幅削減で、浮いた人員の半数が辞めた事もあったし。

あと、大手期間工に支給される慰労金の年額は、全日警賞与年額とほぼ同等。
そこの工場での経験から整備士なり何なりの資格でも取って、
そこでの正規雇用か若しくは別メーカーでの正社員採用を目指すのも良い。
適正次第の話だが、まだ20代なら学が無くてもそうした道はあるよ。

そもそもこの会社の職場環境自体が長続きしたり骨を埋められるような環境だった事が
一度でもあったかな

変な隊長に気に入られてこき使われて数年後燃え尽きて辞める新卒と
要領良く夜勤手当で金稼いで何百万か貯金貯めて結局スキルも付く分けても無く
なんらかのきっかけで辞める新卒。後は即効辞める有能な新卒と無能な新卒

そんなのいっぱい見た

2ちゃんねる繋がらなければこちらで
警備会社2ちゃんねる退避所

【ANS】 全日警
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/auto/7394/1420980270/

労働組合もあるとか？

>>72
基本的には、ない。
が、現場ローカルで労働組合が立ち上がったと聞いた事はある。
俺が居た大阪支社であれば、かの悪名高い空港保安隊だな。

もちろん会社からの公式発表なんぞ全然なかったし、
その組合に実際の発言力があるかどうかも全く不明。
あそこの隊は相変わらず他支社から支援者を融通してもらっているようだから、
組合が結成されても待遇は殆ど変わっていないと見るべきだよ。

�@05：00〜19：00（実働8時間）
�A11：00〜22：30（実働8時間）
（https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/Kansai/105）
（http://www.proseek.co.jp/job/9912331713）

具体的には、これがその空港保安隊求人広告に書いてあるシフト例だ。
�@は拘束14時間の実働8時間、�Aは拘束11.5時間の実働8時間。
大阪支社の中途採用者は時給900円での契約社員スタートなので、
�@では1日14時間も会社に奪われて日額7200円の稼ぎにしかならんし、
�Aも1日の約半分を会社に奪われて日額7200円。無論これらは手取りじゃない。

仮に今の俺が失業者だったとして、且つ今月中に職を確保しなければヤバい、
ってぐらいに追い込まれていたとしても、こんな待遇の職場は絶対選ばんよ。
これに比べれば、社会保険ナシながら時給4桁の関連会社・国際パトロールで
雑踏警備や交通誘導をやっている人の方が、まだずっとマシ。

ここの保安隊に関しては、正規休憩以外の無給時間に対し、時給の半額を
「待機手当」として支給する等の救済措置がない限り、人員定着は絶対ない。
そう言えば、国パトと同じ全日警グループの関西警備保障では、
1日15時間勤務での無給時間帯に関して訴訟があり、会社側が敗けたっけね。
興味のある人は「関西警備保障事件」で以ってグーグル先生に訊いてくれ。

>>70
俺の場合は幾つかの異業種でブラックorホワイトを経験してから中途入社し、
（最初に入った会社が一番優良だったが当時の俺はガキで堪え性がなかった）
ある程度の免疫もついていたから無駄に長続きしてしまったけれど、
少なくとも世間知らずな20歳前後が社会人スッピン状態で働く会社ではないね。

全日警の、労働者目線での美点は以下の通りだ。
�@中小同業者に比べれば、賞与含め賃金面が多少マシ（例外支社あり）。
�A残業代は一応出る（例外現場あり）。
�B企業提携している基幹ユーザーのお蔭で取り敢えず黒字（今後は疑問符）。
�C最低ノルマが定時上番（業界的に見ても一番技能が身につかない大手）。

はい、美点はこの4点だけ。
娑婆で会社員としての一般常識を最低限度身につけた上で、且つ
クソ上司やヤカラユーザーを巧く受け流す技能まで事前習得している人ならば、
俺以上に長続きする可能性は大いにある。
が、それを社会人スッピン状態の新卒者に求めるのは、かなり酷な話だ。

ただ、中途・新卒問わず入社数ヶ月で辞めた若手の過半数は、
こんな半端者の俺から見てさえも駄目駄目な小僧ではあったよ。
エンドユーザーどころか身内ともマトモに会話出来ず、
引き籠もりが親に尻を叩かれ嫌々就職したような、そんな感じの若者。
見た目だけでもソレが一目瞭然なのに、そんな彼らを目暗で雇う会社も最低。

大多数の現場は仕事上会話なんかしないから大丈夫でしょ

警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正

全日警（ＡＮＳ）の階級はこれで全部ですか？

>>76
その上に、警務監補と警務監。
もっとも、そんな奴は現場にいないが。

>>77 これで大丈夫ですか？

警務士補 　二等警務士 　一等警務士 　警務長補 　二等警務長
一等警務長 　警務正補 二等警務正 　一等警務正　　警務監補
警務監

警務監補と警務監は取締役とかですか？
一等警務正で本社の部長職に就いてる感じに思えます。

そんな下らない階級名を並べて何がしたいんだ？

>>80
参考資料として大手各社のテンプレを作るのですよ。

>>78
たぶんソレでOKのはず。
ただ一つ留意しておくべきなのは、全日警の階級は、
異業種でのランクとは少し違うって事。
異業種では、ランクが上がると基礎給与自体も見直されるけど、全日警の場合
は（少なくとも警務職は）階級手当が上がる以上のメリットはない。

警務士補0円、二等警務士1000円、一等警務士1500円、警務長補2000円。
これ全部月額だ、げ・つ・が・く。笑える数字だろう？
現役時の俺は長補止まりだったので、そこから先の金額は直接知らんが、
現場で少数派の二長は恐らく2500円ぐらいだろうさ。

因みに大学新卒者には、階級手当とは別に階級調整手当ってのが支給される。
彼らは社内でエリートなので、入社時は皆と同じ士補0円スタートでも、
正補相当の差額分が貰えるらしい。それが階級調整手当だ。
また、同じ大卒でも総合職は、警備員のくせしやがって娑婆での大学初任給と
ほぼ同等の基礎給与を受けられる様子。具体額は月21万円（残業別途）。

自衛隊崩れはクソだな
全日警の給与とは別に月５万ほど自衛隊給与があるんだっけか
その癖意味無くえらそぶってやがる

即応予備自衛官の方ね。
非常時に召集されるらしいが、どうせ原隊駐屯地のお留守番程度だろうさ。

自衛隊大好きなのに基幹要員になれずしかも全日警に流れてる時点でお察し

>>84
>>85
マトモな元自衛官だって、社内で探せば一応いるにはいる。
が、それが多数派だとは、口が裂けても言えないね。

元自衛官の受け皿は、別に全日警だけじゃない。
だから、第三者的に見てもマトモとは呼べない軍人の多くが、
同じくマトモとは呼べないこの会社に流入して来る感じ。

無論これは、俺を含めた一般隊員にも同様に言える事だろうけども、
しかしそれでも、あの管理職とあの元役付は群を抜いて非道かった。
辞めた今となっては良い思い出…とは絶対ならんよ。

大阪在住で、全日警への就職を視野に入れている中途求職者の人達へ朗報。
現在アサヒセキュリティ大阪オフィスが、「出納管理スタッフ」を募集中だ。
http://townwork.net/detail/clc_1760017017/joid_18385095/

所属は警備会社ではあるものの、この業務は現送車の警備ではなく出納管理。
一応堅気の仕事である。
俺自身は警備業界へ足を踏み入れる事そのものを推奨しないけど、
それでも入りたいなら、全日警より先に唾をつけるべき会社はこっちだよ。

広告内容を見ると関空並みに長丁場な日勤だが、その代わり公休も多い様子。
全日警大阪支社の月8公休は大嘘だけど、たぶんこっちは話通りだろう。
アサヒは社内に労働組合があるので、労働者の超勤抑制に関しては、
全日警より多少しっかりしているはず。

休日確保がままならない警備業界は
これからさらに人材確保が前途多難
さよなら〜

上記>>87の比較対象として、
全日警大阪支社の求人内容も以下にリンクしておく。

空港保安員
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/Kansai/105

施設警備員
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/Kansai/108

インフォメーション/受付嬢
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/Kansai/111

うむ、全部が全部「月給16万〜24万円（諸手当込）」とあるな。
これ罠デス。

大阪支社は原則的に時給900円でのスタートなので、この「最大24万円」は、
深夜・残業代と交通費を上乗せしたイリーガルな数字なのだ。

そして、この偽金額の言い訳として何気にコッソリ「（諸手当込）」などと
書いている狡さが、いかにも全日警クオリティ。

事情知らないやつが見ると１０人中９人は騙されるな

大阪の施設警備求人としては、全日警より待遇が良い会社は他にもあるぞ。
例えばコレ。
http://job.j-sen.jp/hellowork/job_12074979/

この会社は正式な近鉄グループなので、東海の寄生虫・全日警よりは真っ当。
月給提示も、全日警のような狡い偽金額ではなく、
基礎給与と別途手当（及び深夜・残業代）とを明確に分けして記しているし、
親会社が鉄道企業ゆえ全日警ほどの超勤もないはず。

この求人のネックは、「契約社員→専任社員→正社員」と段階を踏まないと
正規雇用に辿り着けない事ぐらいだろうか。
ただ、警備と言えども天下の近鉄グループであれば、挑む価値はある。

例によって、個人的には警備業界を推奨しないが、
このスレッドを覗く人は業界人か若しくは業界に関心のある人であろうから、
情報は情報として認知し、あとは自己責任でどうぞ。

真面目に調べてみると、
大阪の全日警より賃金面で恵まれる中途求人は、いくらでも見つかるものだ。
ハローワーク・インターネットサービスで、こんな募集も発見したぞ。

https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=27010&kyujinNumber2=%0A74353341&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=27010&kyujinNumber2=%0A74356541&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=27010&kyujinNumber2=%0A74359641&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

この「基礎給与19万3000〜20万3000円」は、全日警での提示金額と違い、
どうやら深夜・残業代を加味しないスッピンの月額らしい（これが当たり前）。
年間賞与2.5ヵ月は全日警に劣るが、最初から正規雇用なのがウリ。

ただこの会社は、いかにも警備会社らしい悪評も同時に存在するので、
「賃金が全日警よりマシ」程度に認識した方が良いかも知れん。
まぁアサヒや近鉄ビルサービスに比べれば、業界然とした企業なんだろうな。

大阪支社で燻ぶっている現役警務職で、基本給＋地域手当＋階級手当の
基礎給与が19万3000円以下の人（支社全体の8割以上だ）でも、
「俺は警備業界でしか生きられない」と自認しているのであれば、
金額目当てでこちらへ転身した方がマシかもよ？　やる事は一緒だし。
（一番良いのは、こんな稼業から足を洗って堅気になる事だけどな）

他の警備会社は給与は多少良い分仕事は割と覚えるのが大変で
全日警から転職してすぐ辞めた人がいるな
俺がいた隊からの転職者の話だからあくまで案山子業務に比べて大変ということだろうが
つまり全日警を辞めたくても元々気力がない人間はその辺も考えないといけない
まともな気力があればそもそも全日警にもいないという人も多かろう

ちょっと考えれば誰でも判る事だろうけど、
全日警で末端がカカシ徘徊に専念し役職者が防災センターに引き籠もる体制は、
隊規模が大きいのが主な理由。

大規模隊は同じような配置の数が多くその配置の分だけ人員が必要で、
この会社では先ずそれをクリアする為にザルで人を採り稼働させてる。

駅常駐では客先の駅長室が防災センターの役目を果たしてる場合が多く、
警備は基本2名行動なのでやはり結構な頭数が必要となり同じくザル雇用。

それに対し業界一般の小中規模隊は、
防災から外周まで全配置を全隊員で賄うので必然的に覚える業務も多くなる。
全日警だけでしか施設警備を知らん人は他所がハードル高そうに見えるかも？

>>36
地域手当は学歴関係ないよ。
職級で変わるだけ。
まぁその職級が学歴に左右されたりするんだけど、
中途は殆ど一律だね。

>>94
警備にもいろいろあるわな
でも端から見たら警備員は警備員だし待遇も大差はないんだよな
どうせなら楽するかきっぱり辞めるかしたいわな

>>94
結論。
全日警が受注する大半の現場でのお仕事は、施設警備業務の内には入らない。
だからこそ大手5社の中で断トツのザル採用だし、入ってすぐに脳が腐るのだ。
この会社を「人足寄場」と揶揄したのは、あんただったっけ？
もしそうなら、核心を衝いた発言だね。

>>95
俺は>>36ではないが、その職級ってのは毎年4月（給与明細では5月支給分）の
昇給時で貰う基本給ナンボ・地域手当ナンボ・階級手当ナンボと書かれた
ビラ紙の、下段に書かれていた1級とか2級とかのアレ？
俺が正社員になった初期にはあんな項目はビラ紙になかったはずなんだけど、
何やらいつの間にか記載されるようになったな。
その辺の細かい規定を中途警務職は会社から全く説明を受けていないから、
賃金にうるさいこの俺でさえ良く判らんのが実情。

未確認情報だが、階級がある程度上がれば職級も上がると現役時に聞いた。
でも、それって正補クラスの話な気もする。長補止まりだった俺には無関係。
また、正補試験を受けられる程に社歴の長い（中途でも優等生で10年か？）
警務職が、俺の居た支社では少数派だったりもするしね。

>>96
んまぁ業法2条（だったと思う）の各号で定義される警備業務としては、
全日警は立派な1号業者（関東の一部地域では4号業務もやっているらしいが）
ではあるけれど、この会社の事業内容は、一応大手なのに何か異質なんだね。
古き良き…と言うか、悪い意味で一昔前の警備員そのまんまの業務内容。
即ち“立ちんぼ＆お散歩”の毎日臨警状態、即ち“街角の地縛霊”。
だからザル採用でも、隊員の能力に起因する大事件は未だ発生していない。

大局的に見れば、施設管理の大半を押し付けられる忙しい中規模隊だろうが、
薄くて大味な人海戦術に終始する大規模隊だろうが、どちらも所詮は警備員。
それを思えば、全日警の賃金はコストパフォーマンスが高い気がしてくる。
特に俺が前に居た隊なんか、こんなしょうもない事で金を貰うのが、
世間に対して申し訳ないぐらいだったよ。

一晩中起きて路上に立ったりするのはそれだけで辛く厳しいことだと規則的な仕事に就いてるとよく分かるよ
いざやってれば辛いながらもなんだかんだこなせるんだがね

他の中堅施設警備会社に在籍しています。
今の警備会社に秘密で応募出来ますか？
公休日に合わせて、
選考試験、面接受けれますか？
結果は早めに出してくれますか？
実は以前全日警の選考試験と面接を受けていて選考中に今の警備会社決まってしまって、お断りしてしまって・・
残業が殆ど無く稼げれ無いからです。

審査で警備会社間で人物を聞かれるから秘密は無理だわ
残業無いなら空いた時間にバイトすればいいのでは

>>98
号棒の話がちらほらでてるけど、
給与は○級△号棒ってかんじで決まってたはず。

仰るとおり階級で職級は変わります。
事務職も役職で変わるのは同じですね。

>>101
支社によりけりだから一概には言えないが、面接日は応相談だと思う。
結果は即決の場合が多い。俺の場合はそうだった。
ってか欠格事由や書類不備でもない限り、落ちる可能性は限りなくゼロに近い。
同業他社に勤めてるんであれば欠格事由者じゃないだろうから、内定同然。
ただ、今の会社に問い合わせはするはずなので、秘密にゃ出来んよ。

>>104の追記だが、今は即決じゃないかもね。
本当かどうか知らんが、最近は支社で内定判断してから本社決裁、
って形に変わったと聞いた事がある。
まあ本社が逐一吟味する訳ないから、どのみちザルだろう。
全日警の採用基準は、中小同業と同じレベルよ。

>>105
恐らく年間５００〜９００人弱の人の出入りのある会社だから
本社がいちいちそれを精査出来る仕組みとはとても思えないね

まぁ誰でも出来る仕事だからね
尻拭いが必要なおじさんや協調性がない気違いはむしろ古株で
新人の尻拭いレベルの隊員はちゃんと試用期間でクビだからそこは良いんじゃないかな

>>101
99%採用だから、そっち辞めてくればいい。結果は1週間かからないだろう。
因みに前職調査で今の会社から悪いこと言われても、へ〜くらいで採否には関係ないから

>>106
全日警での人事採用が（形式上だけ）本社決裁に変わった大元の原因は、
どうも横浜事件らしいね。
この会社はいつだってそうだ。
存亡危機クラスの事案が発生して初めて、上辺だけ改善をする。

思えば、統括支店制度が発足した時もそうだったな。
基幹ユーザーの物件内で恒常的に続いていた契約不履行事案。
いや、「恒常的契約不履行」なんて言葉は生ぬるい。
要するに、客先関係者が全員帰った夜間はずっと本当に全く何もせず、
予め決まっている業務なんか無視して朝まで皆でサボっていたって事。

しかもこれ、公式では各個人のサボタージュだったって事になっているけど、
本当は隊ぐるみでの所業だったって話（マジ）。
同一ユーザーの別物件では、深夜の仮眠時間に皆が外で飲酒して、
翌朝に客先から酒気帯びを指摘され大クレームになった事もあった。
現在の上番前アルコールチェックは、この事案がきっかけとも聞くが、
恐らくそれ以前から他地域でも類似事案が多発していんだと思う。

普通ならこんな会社は契約解除が当然だ、さっさと潰れろ。
ところが当時の社長による客先本社への土下座外交と、
「今後は選抜した隊員のみで、そちら様の警備を担当させて頂きますので…」
ってな改善案の提示で以って、辛うじて首の皮一枚で契約続行。
この改善案が、今のJR統括支店制度だ。
向こうにとっても全日警は天下り受け皿だから、ギリギリの妥協だったろうさ。

しかし何が「選抜」だ、血の入れ替えなんぞ一部以外は殆どしていないのに。
と言う訳で、全日警クオリティの原点はJR統括支店なんだよ。
そして社内で一番お気楽な現場もJR統括、本質的には何も変わっていない。
JRPの車載カメラが車内を見ているのは搭乗者のサボリ監視だとか、
もう馬鹿馬鹿しい程の低品質。悪い意味で素晴らしい。

現場にいた人間としては酒気帯びも低品質もどうだって良いレベルの仕事だったと思うが

今頃哀れな隊員さんたちはこんなクソ寒い中路上で寝ながら突っ立ってんのか
慣れって怖いな
仕事はバイトみたいなもんだが規則正しい生活と常識的な休日数が
保障されている今の自分には考えられないことしてたわ

>>110
>現場にいた人間としては酒気帯びも低品質もどうだって良いレベルの仕事だったと思うが
その通り。だからこそ「悪い意味で素晴らしい」のだよ。

高品質の人間をずっとたちんぼやおさんぽさせんの？

ここでよく話に出る‘激務な現場’‘隊員にもレベルが求められる業務’というのも所詮はどっかの受付でしょ
この会社らしく隊員数が適正値より低すぎたりシステムが非人道的だからシフトや仕事量が過密というだけで大したことはしてない

>>113
この会社で言う隊員にもレベル求められるってのが
最低限の事務処理や防災センターの一通りの監視・発報対応や
顧客やユーザーとのコミュニケーションを指すのであれば
非常に低い次元の問題だよなあとしみじみ思う

そういうのって普通の正社員だったら最低限こなさなければならない常識だもの

新人や新卒には覚えるまで全員に防災の仕事や接客しっかり教えろ今でも
感情的になる事がある。中途ならまだ前職までの経験で自分がどう仕事を覚えるかとか
立ちまわって行くかって要領もあるかもしれんけど、新卒に退職せざるおえなくなるその日まで
たちんぼばっかやらせる現場の多い事

別にそれが悪いことだとは思わないが
ここの仕事を誇張して俺たちすげーよお前らが知ってる警備員とは違うよ！アピールしてる人を見ると突っ込まざるを得ない

>>112
この会社に高品質がいるわけないだろうが

>>116
>ここの仕事を誇張して俺たちすげーよお前らが知ってる警備員とは違うよ！アピール
殆どの若い人は離職して再就職活動する日が来るけど
そういうアピールと在職中の実績作りって本当大事になってくるよ
アピールは本当重要

http://clubpenguin.web.fc2.com
労働組合あるの？

査定とか勘弁してくれ。営業成績と違い、実際の成果なんか変わりゃしないんだから。
査定する人間も、そんな能力あるのかよ。

でも事案があっても規格外に何にもしない奴もいるから査定に差があるのは問題ないかな
他人に査定を付ける資格の無いバカが査定付けてるケースもあると思うが

>>114-115
低次元な話の件は、全くその通り。
俺個人は前職経験のお蔭で応用が利いたけど、現役時に接した若い衆を
思い起こすと（その殆どは俺より先に辞めたが）、在職前期では周りの教導と
本人の努力次第では異業種でも通用しそうな子が中途新卒問わず全体の6割ほど
現場にいたんだが、後期になるとそれが4割以下に落ちていった印象。

支社のお家事情によっては、新卒と言えども中途と同じく、人員不足解決の為
の一斉大量ザル雇用に過ぎない事もある。
例えば俺が居た支社の場合、現役前期の方が残業時間が多く（80hとか100h）、
頭数だけなら絶望的に今より厳しかったんだが、後期に現場で死人が出て、
労基の監督下に入ってからは「年度内に月残業45hを超えて良いのは6回まで」
のルールを順守する為に、必要人数が拡大し更なる人員不足に陥った感じ。

それと併せて、支社の無茶な拡大路線も慢性的人員不足の原因だ。
俺が入社してから離職するまでのX年間に、こっちでは数十名体制の大規模隊が
何と3つも増えてしまった。
それらを賄う為には、やはり今まで以上のザル雇用しかないんだろうな。
以上、だから新卒の低品質が目立つようになったんだよ。

>>121
ところが妙な事に、社歴十何年で支社レベルでも有名な某戦力外隊員は、
基本給だけで18万円超の（全日警内部では）ハイクラス待遇だった。
その人物が今までで一番長く在籍していた隊は某東海物件で、
彼を見ると警務職の昇給額は、所属現場の利潤度も関係している気がする。

あと、事案が滅多に起きない現場では下手を打って減点される機会も少なく、
無遅刻無欠勤さえ続けていれば中身がどれだけスッカラカンでも、
この会社では中の下か下の上ぐらいの査定は得られる様子だね。
他には、会社に対して一切自己主張しない事も大事な条件だろうか。
そんな部分だけは普通のサラリーマン社会と同じで、今でも笑える。

社歴10年以上の隊員は多分どこの隊も現場の一割に満たないな
俺の経験上社歴10年以上の隊員は班長隊長か戦力外かのいずれか
班長でもかなり際どいが戦力外系はかなり脳の化石化が進んでる
リハビリがないと転職も無理だろう

社員番号3桁のシーラカンスがウヨウヨいる現場もあれば、
役職者が全員警務長補程度で隊員は入社3年未満ばかりって所もある。
傾向としては、楽な現場ほどシーラカンスが多いって事。
そしてシーラカンスは己の縄張りを荒らされたくないから、新人殺しに徹する。
これは全日警だけじゃなく、警備業界全体に見られる事象らしい。

キツい現場にもヌシと化している輩はいるけど、新人殺しの傾向は同じか。
新人の方も、傍から見ていると「そりゃお前さんが一方的に悪者だろう」って
場合が少なからずあって、ややこしい。

今この会社に入ろうとしている人は、悪者にならないよう気を付けんと駄目。
でも、そうした自衛が出来る奴の大半はハナから全日警なんかに来ないから、
現場での新人殺しは不可避かも知れんな。

仮に常識的な能力と人間性がある人間がここに来ると一部の先輩(役職者含む)の人間的なレベルの低さに嫌気が差し
ソッコーその先輩と喧嘩するか辞職願かだな
少し我慢すればそいつが現場でも多少浮いた存在であることを認識できるが
まぁ我慢する義理も甲斐も無い

>>127
俺の場合は、残業次第で年収400万の大台突破も可能だったゆえ、
目先の銭目当てでうっかり長居してしまったけど、これ以上続けても伸びしろ
が殆ど無い事と、余りに馬鹿馬鹿しい職場環境に嫌気が差していた頃合いで、
運良く次の仕事が見つかって抜けたクチだ。

ただ、俺の場合は仕事の虚無感や敗北感に関しては最初から諦めていたので、
きっかけが無ければ今年も全日警で口に糊していたような気がしてならない。
半端者の俺から見てさえ「人間のクズ」と呼んで差し支えない某隊長や某副長
に対し、毎日殺意を感じながらね（今でもその想いは払拭出来ていないが）。

同じ古株でも適当にやってる人間と役職などに就いてよりコミットしてる人間ではタイプが違う
またある程度配属者が良い意味でも悪い意味でも
選抜されている隊の人間もまた一般的な隊の人間とはタイプが違う
古株の大前提にはまず‘阿呆しかいない’が成り立つが
簡単に言うと
役職は狡猾な利口主義者(全日警にしては比較的優秀)
一般隊員は無害な無能若しくは会社への帰属意識ゼロ
業務がややこしい(全日警にしたら)隊の人間は能力が実社会に活かせない程に人間性に欠如
アホエリートの現場は半池沼や病んだ人の巣

今TVで高齢の震災被災者がかかる「生活不活発病」の話をやってた
身体面はともかくその病気での症状である思考面の機能低下はそのまんま全日警の隊員にも当てはまる

>>130
見てる見てるw

新幹線の高架下で火災
http://www.asahi.com/articles/ASH1Q21LDH1QUEHF001.html
放火じゃね？
沿線を車両で見回ってたJRの社員が見つけたってなってるがJRPはJRの社員扱いなん？

>>132
ＪＲＰってＪＲＦパトロールズの事かな？

ジェイアールエフ・パトロールズ株式会社
http://jrfp.co.jp/

もしここの事を指しているのならＪＲＦＰはＣＳＰグループです。
関連会社｜CSPセントラル警備保障
http://www.we-are-csp.co.jp/company/tabid/145/Default.aspx

社員の構成はＣＳＰとＪＲ貨物鉄道の社員の混成だと思われます。
両方の会社からの在籍出向の社員とＪＲＦＰのプロパーとして採用
された人と３社の人が居るのだと思われます。

>>119
＞http://clubpenguin.web.fc2.com
＞労働組合あるの？
http://i.imgur.com/MbIWc8O.jpg

他の支社や周りの警備隊に迷惑かけまくっている、関○の役職者や幹部連中は馬鹿なの。
いい加減、駆除しなければいけないんじゃないの。

某零細施設警備会社現役警備員だけど、粗悪な賃金・超粗悪な人間関係で鬱気味になり休職中ですが履歴書１枚で入社出来ますか？
地域は東海地区。
残業代で稼げるそうで。
今の所はよっぽどの大火災、大地震が起きない限り残業は無し。年収２００万円ちょっと。
悪い人間関係には慣れています。
明日にでも応募してみたいのですが、現役隊員の皆さん如何ですか？
後、職務経歴書は必要ですか？最後に入社試験は難関ですか？
宜しくお願いします。

>>138
応募すれば分かるんじゃないですか？

ちなみに人間関係もそうだがこの会社は怪我しても病気しても歩く動作が出来る限り
現場に通常勤務させようとする慈悲も常識もへったくれもないヤクザ企業です
実際ヤクザがいる訳じゃないですが役職者の面々はその程度の民度です

あと学生なら警察官になれないから警備やろうと考える子も多いかと思うが
少なくとも全日警を選ぶ事は‘公安に貢献したい’という意思基準で言えば完全に道を誤ってるから止めとこう
まぁ自動車での駆けつけ業務やパトロール系はまだ社会貢献してるかもしれないが
身体を鍛える時間や鍛えたい人への配慮なんか一切ないからな

>>133-134
「JRP」とは主に全日警内部での呼称で、
東海道新幹線の2名体制での沿線車両巡回に特化した警備隊の事を指す。
因みに駅常駐隊の方は「JRS」と呼ぶみたいなんだけど、
こちらの呼称は社内でも余り普及していない様子。

隊の正式名称としては、「全日警○○支社JR統括支店JRP××警備隊」。
んで、この数年前に設立されたJR統括支店ってのが厄介で、ここは
支社の下部組織でありながら半独立状態でもあり（業法上の営業所とも違う）、
社内での人材の流れがここで滞ったり腐食したりする、新たな“全ての元凶”。

統括支店発足のきっかけは、（前にも書いたが）かねてより全国の東海物件
にて頻発していたクレームや職務怠慢や警備事故の数々であり、そして
その決定打となったのが、某駅の隊ぐるみでの恒常的契約不履行事案発覚。
具体的には、夜間は皆で何もせず朝までサボってマッタリだらだら電車道。

これは如何にも“昔ながらの警備員気質”丸出しで笑えるし、また如何にも
“張子の虎”“腐り切った鯛”“規模だけ大手”たる全日警らしい事案だが、
ともかくこの件で会社は本気の本気で先方から契約解除されそうになり、
当時の社長が恥ずかしい土下座外交と改善提案で赦しを乞い、一応存続した。
その改善提案こそが、JR統括支店の制度だ。

表向きの触れ込みは、「社内で厳選した警務職を優先的に東海物件へ配属」。
でもね、処分された一部の者以外で人員の入れ替えなんか殆どなかったし、
今もサボリ遺伝子は脈々と受け継がれ、たまの異動で他現場に伝染している。
あと、東海物件は同業大手を含む何処の隊よりも責任や負担が軽い現場だから、
ハマると脳も根性も腐るよ。かく言う俺も、一時はそうなりかけていたから。

>>138
東海地区での全日警求人となると、アソコの支社かアソコの支社での募集で、
どちらも時給1000円での契約社員スタートだったはず。この金額は美味。
同業零細他社にお勤めであれば、この業界にて充分に辛酸を舐め尽したと
想像出来るし、しかしそれでもこの業界で生きてゆくおつもりとあらば、
残る懸念事項は純粋に賃金待遇のみとなりましょう。

であれば貴方の場合、この全日警を転職の視野に入れても問題はありません。
一部現場を除けば、原則的に深夜・残業代は全額支給されますのでね。
が、個人的には、全日警と同待遇（若しくはそれ以上）の同業他社がないか
どうか、入念に洗い直してから改めて応募すべきかと考えます。

アソコの支社やアソコの支社の内情を直接は知りませんが、全日警の求人は
（書類不備や欠格事由がない限り）基本的に同業中小と同じかそれ以下の選定
…有体に申せばザル採用なので、100％近い確率で雇用されますよ。
全日警での正式な入社試験は、支社のお家事情で実質的に無い所が多いです。

参考情報として、所定時給1000円で月残業40h前後＋深夜48h前後を服務すると
（実働18hの24勤務で12当務相当）、全日警での年収は280万円少々となります。
今お勤めの会社に比べれば、失礼ながら少しは人間らしい暮らしが出来るかと。
月残業たったの40hで年収280万？！とお思いであれば、迷う事はありません。

以上、これは警備会社全般の風土を真に理解している人向けへの返信。
最良の選択は言うまでもなく、この業界から足を洗って堅気になる事ですが、
理想と現実の狭間に揺れる労働者階級にとって年収問題は、
本当に切実なものだと自分は認識しております。
かく言う自分も以前は、最初の会社を辞めてからほんの一時期、
異業種の真性ブラック企業に在籍していた事があったので…。

>>136
下段のリンクにて、関空隊労働組合の実在性がようやくここで証明されたか！
となると大阪支社管内の各隊も、是非ともこれに呼応すべきである。
現場で虚勢を張り横暴を重ねる大阪の役付連中を除いた全ての隊員が団結し、
今こそこの労働組合に参加すべき時ではないか？

【なにわユニオン】
http://www.jca.apc.org/~naniwa/
〒540-0026
大阪市中央区内本町１−２−１１ウタカビル201号
TEL 06-6942-0219
FAX 06-6942-0278
MAIL [email protected]

負け組なのは警備業界では皆同じ。だが警備員も労働者の端くれだ。
この俺はもう全日警からトンズラしてしまったクチではあるが、
今も尚この会社で燻ぶる顔見知り隊員達の現実を思うと、不憫でならない。
遠巻きながら、この時流を支持し、現役隊員達がこの時流に乗る事を切に願う。

最大の問題は、警備業務は言うに及ばず労働組合や労働基準法の事さえ
全く理解出来ない戦力外警務職が、支社全体の4割以上を占めている事か。
個人的には、ソイツらも役付同様に皆でハブれば良いと思うのだが、
しかしそれは労働組合の主義主張に反する。そこだけは難しい問題だよな。

>>143
トンズラした割に熱いね。
書き込んでる時間も時間やし。
痛い！痛すぎる！

>>144
現役が書いてるで別に良いじゃん
それでなんの問題もない
俺も夜中起きて変な時間に書き込むが深夜に働いてる訳じゃない
つかどう思われても問題ない

>>137
なんで現場の一警備隊が、他支社にまで迷惑掛けてるって発想になんの？
年中人手不足に喘いでいるのは、職場環境が劣悪だからだろうよ。
拘束時間の割に残業つかなかったり、日勤と言いつつ、下番が深夜1時とか。しかもそれが連続で何日も、、、そら続かんわ。
現場の隊員はそれでも日々耐えてるだけであって非難されるいわれなんかないわ

>>146
現場の一般隊員を非難してないぞ。
文章をちゃんと読め。
むしろ、一般隊員や支援者の事を思って書いてる。
他支社の支援者が怒りと憎しみを込めて
二度とここには来たくないと口を揃えて言ってんだぞ。

定着率悪いのに運営法が酷すぎとかじゃない？
○空は相当きつい奴がいると聞いたことがある

安定してる普通の隊が休日月5日前後残業45時間前後だから関空隊の休日って月3日残業70時間くらいじゃないのか？
組合まで作られて全日警も終わりかな

関空の労働環境なんて、普通の感覚の持ち主、いや普通じゃない感覚の持ち主でも続かない。そんな中で健気に頑張っている隊員さんは凄いよ。
「何とかしたらな関空はあかんでぇ」
支社の人がヘラヘラ笑いながら言っていた。何ら改善のできない支社や、関空の担当者、隊の役職者や一部の古参の罪は計り知れない位重い。

↑
だから
第三者機関(労組)が登場したのか。

こーなったらボートの初代隊長に仕切ってもらうしかないな。

いやいや、だから…隊の役職者だろうが、所詮ヒラ社員風情ってこと理解してる？
会社のお膳立てした環境・人員で任された職務を全うする以外になんの責任があるんだよ、って話。
隊長・班長なんて会社経営に関してなんの権限も持たされてないのに(たかだか5千円の備品購入すら決裁できない)、過分の責任負わされるのはおかしいだろ

>>153
じぁ今すぐ降りろ。
役職手当以上にはば効かせてんだろ。
ヘタレのクズが！

元が勘違いの上にめちゃくちゃな論法だから、まともな反論もできずに、挙句お決まりのレッテル貼りが出たところで、俺は引く。大体どこの一般隊員の中にいてるのな、勝手に役職者に無茶な期待して、叶わないと分かるとスネる奴。

今日、ハロワに行って検索してたら求人票出ていた。
東海地区。

まあ労働組合作って戦う気力があるならなんで全日警辞めないの？とは思うわ
全日警で労基を盾に戦うとか砂漠の上に立てた家を床が傾く度に補修するくらい無謀
万が一労基に突っ込まれどころの無い善良な会社になったとしたら
全日警はもはや根本的に運営法を変えないとこれまでの手法じゃ社会で生き残れない
今の派遣以下の能力しかない自分らが何の努力もせずに全日警の隊員でいられるのは
全日警が最悪最低のブラック企業だからという面も忘れずに

とっくにこの会社去ってまた転職活動してるんだけど
この会社での職務経験に関しては業務内容的にどのように問題を抱えてて（単純作業さや教育体制の不備）
も面接官に出来るだけ客観的に伝えて退職の動機としてるんだけど、７〜８割方は納得されている感じなんだよね

「俺は仕事が出来るんだ責任者なんだ」っていう雰囲気の役職の人も多かろうけど、世間全般的にこの仕事が
どれだけ悪く思われてて、それを反面教師として説明しても素直に納得される程度であると体感はしてる

>>144
そうかい？
マジで俺は去年に辞めて、今は別業種にいるんだがね。
早番遅番で回す仕事は、別に何も警備だけだとは限らんよ。
まぁいささか暑苦しかったのは認める、済まん。
何しろ、たらふく呑んだ後の書き込みだったのでな。

それはともかくとして、せっかく社内に労働組合が出現したにも関わらず、
これが関空のみの局地的事象になっているのが勿体ないと俺は感じている。
他も結成するにしたって、全員一箇所に集まった方が支社と協議しやすい。
そもそも上は、現場を烏合の衆としか見ていないから（当たっているけど）、
だったら下は、その烏合の衆らしく群れて抵抗すべきだろうよ。

>>153>>155
大規模隊の中には、ソレ単体が一つの事業所と見做されて、
隊長が労働者代表として会社と労使協定を結んでいる所も結構ある。
また、隊員が業務の都合で休憩や仮眠をカットせざるを得なくなった時、
それを残業として処理するかしないか決めるのは、隊長副長。

大抵の場合、こちらがゴリ押ししないと彼らは絶対に残業扱いしないし、
（会社から持ち出し残業の抑制を指示されているから？）
隊員がそうした自己主張をすると別件で報復してくる危険性がある。
その割に自分の休憩カット仮眠カットは、たとえ15分でもキッチリつける。

以上、「任された職務を全う」云々以前の問題が彼らにある。
要するに、下を犠牲にした保身と利益の追求だよ。
「勝手に役職者に無茶な期待」ってのとは根本的に違うと思うが？

ただでさえ公休が月3〜5日しか無いのにJRは仮眠カットもたまにあるとか
早死にするわ

>>152
軍人コネクションで抜擢された初代は、立ち上げ何ヵ月かで速攻逃げ出した上、
他の隊でも常習サボリが何度もバレて、干され続けた後に辞めた。
長期政権だった自営業崩れの二代目は、表向きだけエエカッコしてたけど、
裏では職場私物化が過ぎてクレームに発展、解任左遷された後に辞めた。

あんたが言ってるのは二代目の方だろな。
隊長会議で労使協議めいた発言を何度もしてたが、実際は全日警隊長そのもの。
どこぞのボスザルとは、似た者同士で犬猿の仲だったらしい。
そのボスザルも、横暴が過ぎて一度左遷されてるが、復帰させる支社もクズ。

>>153
ちょっと気になったんだが、
常駐先での夜間作業臨警の請求書類ぐらい現場レベルで作ってるだろ？
それに>>160で書かれている事も含めると、
隊長が会社経営に関して何も権限がないなんて、嘘にしか聞こえない。

大体、事案対応で居残ったり仮眠削ったりが、
持ち出し残業とかサービス残業になってしまうのは、
隊長個人が契約先の機嫌を損ねたくないから請求してないだけ。
一方の夜間作業は、請求相手がテナントか業者なので普通に請求してるぞ。

>>163
それ含めてもせいぜい外食の店長程度の代物なんでね

>>162
この仕事って基本的には軍隊でも警察でもなく
どっちかと言えばビルメン寄りの施設管理業務であり専門性の低いサービス業転じて接客業なんだよね
本来自衛隊上がりや警察あがりがやるべき仕事ではないような気がする。

そらそうだ
人生ハロワ通いの連続だった何処も務まらない無能なおじさんが
法定教育受けて立ってるだけで年収350万になり数年後には役職に就いて威張り倒せる程度の仕事だから

>>153>>155
別に去らなくてもいいから、俺（>>160）や>>163の問い掛けに答えて欲しい。
レッテル貼りどうこう以前にあんたは、自分が役付である事を間接的表現で
認めているだろう？
俺達は役付の本心本音が聞きたいのだよ。

たぶんそちらは優良支社の中規模隊で、その支社からの後方支援も一応は
得られる環境だと思うが、あんたが勤める職場が会社全体から見れば別格待遇
の可能性がある事を忘れてはいかん。

因みに俺は、実際に接してきた役付連中を考えるに、彼らの過半数は意図的に
悪意を持って下を足蹴にしていたとは思っていない（残り何割かは意図的）。
たぶん彼らの過半数は、終始無自覚に毎日うっかり下を踏み潰しているだけだ。
でも下からすれば、無自覚だろうが意図的だろうがソレはただの凌辱行為さ。

>>162
どこぞのボスザルとバトっていた二代目は、さしずめ犬っころ？
まさしく犬猿の仲だな。
そう言えばこの二人、隊長会議の議事録では常に（己を顧みぬ？）御立派な
発言ばかりしていたような記憶がある。

その割に隊員の横レベルで伝わる評判は、「上司の蔭口は部下のデフォルト」
って一般論を介して見ても、双方最悪。
会議では保身丸出しで口を閉ざしたり上辺の話しかしない他の隊長達だって、
結局のところ彼らと大差はないだろうね。

>>164
それは言い得て妙だな。
外食産業の店長は雇われの身であって、隊長も本来は同様なはずなんだが、
警備の場合は現場が本島（支社）の離れ小島みたいな閉鎖された環境だから、
そこを預かる隊長は徐々に膨張し、雇われ店長から個人商店の経営者へ、
そしてやがては離島の領主様みたいに自分を勘違いして暴君化するんだね。

お目付役の支社担当は、真面目な人でも週1〜2回ぐらいしか現場に来ないので、
それを凌ぎつつ客先にいい顔さえしていれば、現場は隊長の意のままになる。
支社担当だって、普段から隊長副長や客先としか対話をしないから、
現場末端での実情は土壇場になる（客先クレームetc）まで知らず終い。
末端隊員の大半も、実情を支社にリークすると隊長から報復されかねないので、
離職以外で対抗手段はないし、よって支社アンケートも「特になし」が基本。

ところであんたは、隊長の引き合いとして外食産業の店長を出しているけど、
会社にもよるが店長業務ってのは相当大変な仕事だよ。
あんたにアレが出来る？　少なくとも俺は勘弁だ。
日々の苦労が報われない、下から見れば大駒とは言え結局はただの捨て駒。
隊長みたいに職場を私物化するのも難しいし、第一そんな余裕はないさ。

どこぞのボスザルは、復帰後上手くやってるらしいそ。徐々に私物化していってるようだが。

手癖の悪さやそういうのは病気だから治らない

>>169
小売でも飲食でもその他業種の事業所でも現場責任者って
一人で業務と責任抱え込んで普通は大変なもんだけど
この仕事に関しては却って業務内容が楽になってくんだよね

>>171
誰の事？

人間の根性は、死ぬまで変わらないって事かねえ。
さっき『アッコにおまかせ』でモラルハラスメントの話題をやってたが、
全日警の隊長は一般的なパワーハラスメントよりもそっちに近いかも？

↓ウィキペディアより引用↓
モラル・ハラスメントの加害者となる人物には特徴が存在する。
加害者となるのは、「自己愛的な変質者」である。
罪悪感を持たない、責任を他人に押し付ける、子供の頃に受けた何かの
トラウマによってなる性格だとは考えられるが、普通の人なら罪悪感を持って
しまうような言動を平気で出来る、誰かから奪うことを欲している、
内心の葛藤を自身で引き受けることが出来ず外部に向ける、自身を守るために
他人を破壊する必要を持つという「変質性」を持つ、というところに
特徴があり、「症状のない精神病者」と理解される。

>>174
なにその隊長班長

あいつら罪悪感という感情なかったのかよ
人間じゃないな
死ぬべきだな
誰か殺せ

自分今の仕事で事務職やってるけど定時帰社で残業ないけど
勤務時間中はずっと伝票処理に追われてて、当時の隊長・副隊長程暇ではないな

>>176
誰の事？

>>160
＞大規模隊の中には、ソレ単体が一つの事業所と見做されて、
＞隊長が労働者代表として会社と労使協定を結んでいる所も結構ある。
だから？労働者代表はあくまで労働者しかできません。
課長代理以上の管理職はこの場合、労働者ではありません。
労働者代表には通常業務において、なんの裁量権もないよ。
＞また、隊員が業務の都合で休憩や仮眠をカットせざるを得なくなった時、
＞それを残業として処理するかしないか決めるのは、隊長副長。
ブラックな現場では、そういう理解不能な処理をしているの？申し訳ない、それは想定してなかった。
けどそれは“職務を全う"していない現場長であって、必ずしも関空隊で行われているかは不明。実際、労働組合の槍玉に挙げられているのは会社のルール・対応で、現場長の違法行為を告発したものはない。
長いから一旦切る。

>>163
＞常駐先での夜間作業臨警の請求書類ぐらい現場レベルで作ってるだろ？
＞隊長が会社経営に関して何も権限がないなんて、嘘にしか聞こえない。
現場長の職務は、警備契約の履行すること、させること。
社内規定を遵守し、させること。
残業等有償の業務について、料金請求するための言質を得るなど、折衝すること。
後は勤務シフト作ったり、備品の購入伺い出したり、管理職との連絡。
大体こんなもんでしょ？
後、話が拡大しちゃうので、関空に関してだけいうけど、上に挙げたような業務の範疇で隊長・班長の所業が他支社を巻き込んで迷惑になっている、という状況が想像つかん。

どこぞの役職さんがこのスレ見て戦慄を覚えていますな
心配すんなよ
警備員に犯罪者は取らない
裏口を通り越した事はまーされねーよ

あーそういやこないだアホそうな前科者がここに入れたってレスってたな

>>179-180
俺は関空隊を経験者経由でしか知らんのだが、例の拘束14h実働8h扱いのライン
に関する話としては、無給の待機時間中でも外出は不可だったらしい。
今は是正されているかもだが、とにかく本人が待機中に通院か何かを申し出た
ところ、何と役職者（ここでは隊長と仮定する）がサクッと却下したそうだ。
いきなりミクロな話で悪いが、これに関してはどう？

その役職者が何処の隊にでもいる“権限勘違い野郎”で、いつものように
無知なまんま勝手な事を一方的に押し付けている可能性もあるけれど、
もしかすると契約上の取り決めで本当に外出不可なのかも知れん。
だとすれば、この無給待機は関西警備保障事件と同列で、違法の可能性アリ。
関空が事業所扱いか知らんが仮にそうだとして、隊長＝労働者代表であれば、
組合があろうとなかろうと無給待機問題を会社と協議すべきでは？

最初から最後まで一切発言権がなく、辞める続ける以外の選択肢がない
末端隊員達とは違い、支社とサシで話が出来るのは、現場じゃ隊長副長だけ。
あんたは「現場の役職者に支社への発言力なんか殆どない」と仰るだろうが、
発言“力”はなかろうとも発言“権”は一応ある。
実際、某隊長が支社にした提案が後々正式に通った事も、あるにはあった。

少なくとも毎年の労使協定締結時に、協議する機会はあると思う。
まぁたぶん全日警の事だから首は縦に振らんだろうが、そこまでやれば隊長に
非は一切ないし、むしろ下からの最低限の信望は得られるだろうし、裏技的に
配置表の組み換えを行なって14h拘束8h実働ラインを何とかする事だって、
決して不可能ではないはずだ。

とは言うものの契約内容次第では、たとえ1当務の総員実働が同じだった
としても、気安く配置表を組み換えただけで日額料金や損益が微妙に
変わりかねないのは俺も漠然と知っているし、どちらにしても会社が決定権を
握っている訳だから、関空長丁場問題どうこう以前に現場の隊長副長では
如何ともしがたい案件が多々あるのも、俺は何となく知っている。
（続く）

>>179-180
（続き）
が、役付だって所詮は現場の警務職…などと言って、万事において敢えて
踏み込まず放置している者が、俺が知る限りでは非常に多かったよ。
（あんたがそうだとは言っていない、念の為）
逆に、きょうびの若い衆には社会人としての最低限の耐性に乏しい者が多く、
仕事が警備だろうが堅気だろうが、自分がヘタレなのを棚に上げて文句を
言っている場合が結構あるってのも、現場末端にいた俺は一応認識している。

で、関空問題や労務待遇に関する話は取り敢えず置いといて、
俺は前回「俺達は役付の本心本音が聞きたいのだよ」と発言した。
聞きたいのは、あんた個人の現場役職者としての具体的な話だ。
正体がバレない程度に、リアルな話をして欲しい。

あくまで努力義務の範疇ではあるが現場で上に立つ者には、
いわゆる“快適な職場環境”（笑）を作り出す責任もあると思う。
あんたはそれを、どうやって実践している？
俺の知る役付の圧倒的多数は、あんたが言うところの
「警備契約を履行すること、させること」「社内規定を遵守し、させること」
の「（自分が）履行・遵守し」が欠落した状態で下にそれをさせようとし、
職場環境を悪化させていた印象だったよ。

P.S.
労働者と呼べるのは支社じゃ主任までで、課長代理から管理職って事ぐらい、
いくらアホな俺でも知っている。
この件でそれは関係ないし、そうした話を持ち出して侮られるのは気分が悪い。
あんたがここで俺を侮る意図は全然ないとは思うけど、仮にあんたの立場が
ヒラで、上からそんな感じの藪睨み発言を毎日されたなら、そしてそれが
徐々にエスカレートしていったなら、相手の意図はともかく己の気分はどう？

>>181
前スレで前科2犯とか言ってた奴？
それって隊長がPCでホモサイト覗いてるとかゲイタウンで見かけたとか書いてた口だけグーパンチ君じゃね？
また別の日には自称セン警だったりもした全日警クオリティ丸出しな西口本店で社歴2〜3年の奴

全日警史10年分の知識はだいたいあるがグーパンチ事件は聞いたこと無いな

在職中は10年立ちんぼだけやってたおっさんとか見たけど
今やってる事務の一日内ルーチンワークのが上記のおじさんどころか
大企業全日警の巡回〜立哨〜受付と呼ばれる基本業務以上に複雑orミスらずやる
大変さでは格段に高いと感じててこの仕事に対する疑念が余計増してる

>>186
疑念を感じてるのは
今の仕事に？
全日警の仕事に？

>>187
その人ちょっと日本語がおかしい
10年立ちんぼだけやってたおじさんは自分のことじゃないかな

>>187
警備の仕事に対してだよ。年々不祥事対策やら
目的化した手段を履行する為に無駄な仕事増やして離職率と
新人研修で不要なコストと労力のスパイラルは今でも忘れられない
なんであんな不毛で辛いだけの環境なのか今でもアレコレ考えてしまう。

>>188
ごめんね。でもこれでも変わり者なお陰で行動力があるクチなので
ホワイトカラー＆エンジニア方面に辛うじてこの業界脱出が出来た側なんよ。
この会社でいう「普通」止まりの感性だと多分、他の肉体労働を伴うサービス業に
流れるだけで根本的な問題は改善されんと思ってるよ。辞めた同期達の風の噂を聞くと
概ねそんな感じだしね

そんな話は聞いてないよ
日本語が不自由且つ自分が話したいことばかり唐突にしだす辺り前からいる人だな
アスペの特徴はある程度知識があるからはっきり言って君の成功談は話し半分も信用してない
まあそんなことはこのスレの趣旨に反す話だが

あーこいつ顔面グーパンチ君じゃねえか

>>191
>>184で現職ＣＳＰの元西口店隊員の誰々どうこうと勝手に得体の知れない人物像作って
戦いだしてるのはおたくかね？そっちのが不健全な思考だと思うよ

違うわ
IDとか話の流れで分かるだろアスペ野郎
アスペはなんでこう自分の障害を棚上げしたことばかり言うのか

つうか唐突に>>184を否定しだしてる辺りお前＝顔面グーパンチ＝>>184の西口なんたらが図星じゃねえかよ
すごいな>>184の人

そうだね

>>194
おたくが誰と戦ってるのかわからんけど、物凄くストレス抱えてるのは分かるんだわ
そのエネルギー使ってこの会社を去って転職活動した方がいいかもしんないよ
決して悪口で言ってる訳じゃないのであしからず

この会社の平均勤続年数は平均３年切ってるので
普通の会社の面接で質問される３年後の自分ってお題は
この会社では１８０度違う意味で、しかも切実な意味合いが籠ってると
気付いた時気が狂うしか無くなると思う。特に若い人

またPCの人とケータイの人が揉めているのか…。
俺の方は別件議論での役付の人（>>179）からの返信がなかったので、今日は
代わりにグーパンチ君と思しき書き込みを過去ログの中から洗い出してみた。

本当はコピー＆ペーストで時系列再現をしたかったんだが、字数制限の都合で
無理だったし、ソレのみを連投するのも周囲への迷惑行為になりかねんから、
洗い出した書き込み内容から浮かび上がった人物像だけを以下に述べる。

無論これは俺個人が抽出し判断した主観なので、グーパンチ君と別の人とを
混同しながら認識している可能性も大いにあるが、ただ、その誤認相手が
PCの人やケータイの人ではない事だけは、100％に近いと確信している。

先ずグーパンチ君は、工業高校出身の20代前半で某本店での勤務。
自分が在学中に取った自衛消防技術に四苦八苦している当務長や、サボっても
簡単に騙せる先輩上司達を嘲笑。得意の荒らしネタは「隊長がガチホモ」。
これは、勤め先周辺の特殊事情と「ANS＝アヌス」の古典ネタからくる発想？

基本的には荒らし書き込みばかりだが、たまに真面目な議論にも参加する。
とりわけ「理系」（過去ログで俺が表現したのはブルーカラー系）資格の話題
に関してはPCの人と被るところがあり、だが主張のベクトルは似て非なるもの。
この辺がケータイの人にとって紛らわしく、それがバトルの火種となっている。

また、何故かグーパンチ君は同業3位セントラルに甘い憧れを抱いており、
星野仙一が全日警のCMに出ているとか、3年前にセントラルへ鞍替えし最高！
等の荒らしネタも展開している。

PCの人が睨む通り本当にセントラルへ移ったのかも知れんが、俺個人は、
同業では全日警より少し格上な向こうの方が相当マトモとの子供染みた幻想
（有名なセコムやアルソックは流石に雲の上だからリアルじゃないのかも）
（確かにセントラルの内情が全日警並みとは思えんが悪いけど所詮は同業者）
だと見ている。

いや昨日のＰＣの人は>>184のグーパンチ西口君だろ
違ったら否定すると思うし
妄想の世界では工業高校卒の理系工員からホワイトカラーに栄転したらしい
現実では西口のヨドバシで突っ立ってんだろ

つか工業高校卒をステータスにしている時点で生理的に受け付けないぞ
工業高校卒が嫉妬の対象？
工業高校が賛美の目で見られた時代なんか全く無い
むしろ一般的には昔から公立普通科行けない人の受け皿だ
工業高校を馬鹿にする気は無いが社会の風潮無視の勘違い発言がムズ痒くて堪らない

しかも工業高校から警備員とか典型的無能コースだしな
何をもって自信が持てるのか
アスペ怖いよ

>>201
ってか工業高校出て警備員と言うのもわからんがなｗ
大学出て一流企業に入ったが失敗して会社を辞めて警備会社に
泣く泣く転職した高学歴もこの業界は沢山居るけどな。
少なくとも工業高校出て新卒で警備会社は俺には理解不能。
稀に大学新卒で警備会社に憧れて入ってきた人も居たが変わった人だった。

面接でダメって分かるレベルなんだろ
派遣でも派遣予定の工場見学の時点で派遣先に門前払いされる人いたよ
確かに見るからに変な奴で案内係(派遣先の課長)に質問を兼ねて知識ひけらかしたりヤバい臭プンプンだった

>>202
全日警で工業系も探せばいるだろうが、多数派ではないかな。
特定の法律専門校から、新卒で全日警入った奴は一時期いっぱいいた。

四大卒後、一般企業に延々と務めたけど、不況のあおりで収入激減、
やむなく全日警に転職してン年、現在役職付きの俺が通りますよ。

差支えのない範囲で質問に答えるから、何かあればどうぞ。

ただし具体例は挙げにくいし、知らないことや答える必要のない
質問はスルーするので悪しからず。

>>205
ホモについてどう思いますか？

>>205
隊長が盗撮でタイーホされて常駐隊解約されたことあるって
てホント？

>>205
役付と言っても色々あって、隊長・副長・班長が社内的に良く知られるが、
でも大規模隊の中には副長以上隊長以下の隊長代理だとか、
班長以上副長以下の副長代行なんて役もあるらしいね。

んで、班長職について聞きたいんだが、あれって何？
大規模隊の中には各班が各部署を縦割りで担当している所もあるようだから、
当然その部署の長である班長は必要悪ではあると思うけど、
大規模だろうと中規模だろうと隊内に班と言う枠組みが無い現場では、
隊員側としては必要性を全く感じないんだな。

>>208
確かに班編成で動いていない部隊に「班長」ってのはおかしいよね。
完全縦割りで業務を回していた時代の名残なんだろうけど。名称に
ついては、そろそろ変更してもいいのかも。

名称はともかく、隊内に班長をおく目的としては
１）次代のリーダーを育成する
２）隊長の補佐役とする
この２点であると考えている。

１）隊長が永遠に君臨できるはずもなし。いずれは次の代に席を
譲らなきゃならない。そのための人材育成は不可欠だ。隊を管理
し運営していくことのできる人材を選び、その方法を教えていか
なきゃならない。

２）小規模隊はともかく中規模以上の隊になると、隊長が全員の
性情や勤務態度を把握しづらくなる。隊長の目が届かない部分で
人物情報を把握できる人間が必要。また隊長が24時間、隊にいら
れるわけではない。不在の際に、隊運営に関して何らかの判断を
下さなければいけないこともある。その際、何らかの権限を持つ
者が必要になる。


俺自身が考える班長の必要な理由はこの二つ。他の隊は分から
ないけど、概ねこの二点のいずれかを重視した人事が行われて
るんじゃないか？

班長制度の是非については、色々意見もあると思うけど、
隊運営上「班長」の必要性は「ある」。

フロントによると班長制度は隊員性悪説に則りパワハラによる現場統治を目的とした合理的な監視システムらしいよ
だから班長は能力では決まらない
事実フロントでの能力評価がネタレベルの人間でも次の３点が当てはまれば班長に抜擢される
‘馬鹿という名の愚直’‘当分辞めそうにない’‘協調性が無く排他的’
つまり一緒に働いてて鬱陶しい奴順に班長になる
ちなみに班長と隊長は登用基準が違うので出世(?)基準で言えば班長が隊長に近いという訳ではない

といってもあなた方がやっていることは知っての通り
なんの重要性も緊急性も無い暇と眠気との戦いでしかない業務なので日常的には本来班長に出番はない
しかし班長の役を賜った勘違い君はその権限を生かしたい余り地頭の悪さが相まって
予想だにせぬ暴走を始めてしまうのにはフロントも困惑するらしい

>>209
まぁそうなるだろうね、仰る通り。
ただしそれは、実務上の隊運営が適正に行なわれている事が大前提での話。
そしてこれは、そのまんま隊長職にも言える事。
末端隊員レベルの視点で言うと、班長とは本来、末端隊員達の指導役であり、
イレギュラー発生時での現場での第2司令塔でもあるはず。

だが俺が今まで見てきた班長には、班長業務上の事務仕事は全くやらず、
俺を含めた特定隊員に作成を丸投げし（上辺の名目は後進育成の為）、
配属された新人OJTも既存隊員に委任し（同じく名目上は後進育成の為）、
自分は毎日一番楽な配置を独占し（体力年齢が理由。御丁寧にも隊長許可で）、
客先から隊長経由で降りてきた追加業務や業務変更指示の微調整も一切せず、
ただし発言権だけはガッチリ確保する輩が少なからずいた。
もちろん事案対応なんか、当務長から名指しで「向かえ」と言われん限り
（そんな状況は数える程しかなかったが）絶対に出向かない。

その上に立つ筆頭当務長たる隊長は更に非道かったんだが、それはさておき、
俺が思うに全日警内部でのあらゆる不具合は支社も現場も、
制度や決まり事が額面通りに機能していない事なのではないかな、と。
要するに、ハード面ではなくソフト面での問題。
これに関しては、恐らくあんたも理解してくれるだろうと思うが如何？

>>210-211
フロントがそのようなことを事実言っているのだとしたら、
救いようのない話ではあるよね。（あなたが実はフロントで
あなた自身の意見って見方もあるけど、それはそれで困った
話だなw）

立場上、班長人事に関して意見を求められるが、二番目を
除いて、選考基準にしたことはないな。「業務に対して
誠実である」ってことを「愚直」と捉えるかどうかだけど。
「業務に対して」と「会社に対して」は別物だよ、念の為。

>>212
これは現場での体験によって大きく変わってくる話だろうけど、
少なくとも俺が一般隊員だった時には、極端に理不尽な班長は
上にいなかった。俺が鈍感だっただけかも知れないけどね。

俺が現在いる隊では、現在中段のような事態にはなっていないし、
ならないように努力している。「楽な配置」は各隊員の能力適正や
病歴・体力を配慮の上割り振っていることがあるので、不公平感
を口にする隊員がいるであろうことは認める。ただし現場での
運営を任される立場として、現有戦力で出来る限りのことをしな
ければならないし、「こいつ働けないからもういらない」とは
なかなか言えない。

「ハード面よりソフト面に問題がある」ってのは頷ける部分も
ある。他隊や自隊でも他の人間はどうか分らないが、俺自身は
問題のある部分について、機会を捉えて改善し改善するよう
会社に申し立てているし、会社も可能な限り応えてくれてはいる。
一般隊員に対して「これだけやってるぜ」とは、特にアピール
してないけども。

結局は、各現場で異なった経験をしてきた者が、それぞれの経験
をもとに話しているので、意見が噛み合わなくて当たり前なんだ
けどね。不満を抱えて職場を去った人は一言言いたいのも理解す
るが、大多数の現状肯定派は、特に投稿もせずたまに仲間内で
愚痴をこぼすことはあろうが普通に努めているのも現実なんだな。

>>214
「不満を抱えて職場を去った人は一言言いたいのも理解するが」っていうけど
ごく一部のこの仕事に対して適応力のある人間を除いて、不満を抱えて皆辞めてるし
皆愚痴を表立ってこぼさないだけで皆退職予備軍だよ

なにより問題なのは多くの人間が個人や警備隊レベルで解決できない
問題を転じて不満と捉えて会社を去ってる訳で一番核心的な部分を社員側の
一身上の理由みたく言うのは正直引っかかる。ここが転職板で何より会社を去った人間と
これから去る人間が除く場所だから尚更ね

逆にこんなにいろんな隊の皆の意見や経験が一致するものかとこのスレ見て戦慄を覚えるな
知れば知るほど全日警

昨日から役職ぽい人の書き込みが多いね
わざわざこんな場所の落書き覗きに来てドＭなのかな？

>>218
暇つぶし、暇つぶし。

全日警には感謝もしてますよ
精神障害者やアル中、知的障害者にも年収300万円以上の仕事を与えている点は社会的弱者の救済に多大な貢献をしている
まぁ同僚間で多少苛められはするがそれは何処でも同じかな
反面にわか有能な人間には同僚間で物凄く冷たいんだよね
嫉妬とかもあんのかな

>>220
それはあるかもしれんね。単純な仕事なだけ仕事の出来る人出来ない人って
分かりやすい仕事だから。けどにわかに有能な人は次決めてさっさと辞める

同僚間と言っても警備員の大多数は無難な人付き合いをするタチだから人畜無害
問題は癖がある役職者
癖がある役職者というか役職に就いてる者は例外なく癖がある
あいつらは妬み深い
常に心で何かが渦巻いている
クズと凡人の間に位置する半端な能力が無意味なプライドを生み僻んでいるという感じ
クズそのものはそんなに僻まない
クズには守るものが全く無いから

>>222
入社時普通だった真面目な奴でも結局そうなったな
何でだろうね

>>214
適正や体力の面を考慮し、たとえ戦力外でも隊運営上は渋々用いざるを得ない
ってのは知っている。
だがこの話は、当該戦力外隊員の賃金が周囲よりも劣っていて、
そこで初めて下々に理解されるもの。

例えば、よくいる固定シフト隊員。
他に置ける場所がないからと、彼だけ1日ずっと外周で自転車整理。
各時間帯で数珠繋ぎ的に全員で回す外周巡回を、彼の勤務日のみ彼専用ライン
としてやらせるとかね。そこまではいい。

問題はその隊員の査定だ。
曲がりなりにも戦力として稼働している周りの者と比べて差がないなら、
湧き上がる下々の声はただの「不平不満」ではない。黙殺していては駄目。
「あんな奴でも最低評価じゃないんなら、俺はもう真面目にやらん」
と、実戦力になっている隊員達まで次々腐る、サボる、若しくは辞める。
だって元々“虚しい努力の無駄撃ち”で毎日を回している仕事なんだからな。

以下は暴論だけど、どうせ下にパワーハラスメントを行なうなら、
こういう戦力外隊員こそ圧力をかけて追い込むべきなんじゃないか？
しょせん全日警なんだから、“毒を以て毒を制す”ぐらいはやらんと駄目。
下から見ると、上が自分の手を汚したくないから放置しているだけに見える。
要は、戦力外を放置するなら普通にやってる他の者も放置しておけ、って事。

自分が居た警備隊は体育会系くずれの隊長が仕切ってて、敬礼だの社訓斉唱だのいった
事ばっかやらせて、指示・命令された事以外やってはいけないみたいな感じで長く居れば居る程
出所後の刑務所の受刑者みたくアウアウアーになりそうなリスクを感じたな

暇な現場でサボってアウアウアーとは別のリスクはあるね。怖い怖い

>>47
K淀のTですね、わかります

>>214
>不満を抱えて職場を去った人は一言言いたいのも理解す
>るが、大多数の現状肯定派は
全く逆だろ大多数が現状否定派だっつーの寝言は寝て言え
お前は自分の身分や現状を肯定したいだけだろが
それは個人の勝手だがそのために今までどんだけここの隊員を犠牲にしてきたんだよ？
あーそうか言ってもムダだな今まで犠牲にしてきた自覚なんか全然ないもんね
それに答える必要のない質問はスルーするって上で公言してたもんね
腐った役職者根性まるだし

>特に投稿もせず
昔のANSスレ読めや
3年ROMれって言葉知ってっか？
ANSに入った大多数が3年以内で辞めてんだからROMってるうちにみんな消えるわ
だいたいリアルで役職者と面と向かって批判する会社員なんぞ警備でもレアだってのよ
お前は役職のおかげで表は批判されてないだけで裏では怒号と失笑の嵐に決まってんだろ
いつまで正月ボケしとんねん

↓ウィキペディアより引用↓
モラル・ハラスメントの加害者となる人物には特徴が存在する。
加害者となるのは、「自己愛的な変質者」である。
罪悪感を持たない、責任を他人に押し付ける、子供の頃に受けた何かの
トラウマによってなる性格だとは考えられるが、普通の人なら罪悪感を持って
しまうような言動を平気で出来る、誰かから奪うことを欲している、
内心の葛藤を自身で引き受けることが出来ず外部に向ける、自身を守るために
他人を破壊する必要を持つという「変質性」を持つ、というところに
特徴があり、「症状のない精神病者」と理解される。

底辺だけど中途半端に賢い奴ってそんな感じだよな
三流にしてはいろいろ足らないが下層階級にしては優秀めな奴は警備員に限らずだいたい僻んでいるイメージ
例えば偉いさん直属の雑用(重要性は無い業務)係とか
一般組織で役職には就けないが完全な末端でもないような奴
全日警ではそういう奴が班長という一応の役職に就ける

大学短大専門の新卒警務職なんていらんて。
新卒警務職なんて高卒だけでいいんだよ。

>>229
そもそも新卒なんか取ってあげないでほしい

新卒は、足りない人員を大量雇用する機会。ただそれだけ。
中途は募集かけてもなかなか来なくなったからな。

警務職600人超の某支社じゃあ、去年の新卒の社員番号は4000番台だったぞ。
計算すると、定年退職してる推定人数を差し引いても、
大体3000人は中途離職してる事になるし、平成元年からカウントすると
毎年毎年3桁の人間が辞めてる事となる。

そんな中で現役役職者が現状を肯定してるってのは、現実が見えてない証左。
下はともかくテメーだけは社内や隊内で一定の利権を確保してるからな、
そりゃテメー個人は現状を肯定するわな。
そんでテメーを守る為に、毎日毎日下の者を犠牲にしてる訳よ。

追い込まれたソイツらが辞めたって、テメーにゃ関係ない。
テメーのせいで辞めたって証拠なんか大概残らんし、そんな自覚ないし、
問われたら「職業選択の自由」って言葉で正当化。
だったら屁理屈こねたり綺麗事なんか吐かず最初っから
「全日警は元々そんなトコ」って居直れよ。

役付の>>214が
＞大多数の現状肯定派は、特に投稿もせずたまに仲間内で
＞愚痴をこぼすことはあろうが普通に努めているのも現実なんだな
と言ってるが、下が溢す恨み節は常に上にへ対するものだって事も判ってない。

仕事内容の愚痴に関しては、下は皆「それはそれ、これはこれ」とギリギリの
理性で辛うじて我慢してるだけ。金貰ってるからギリギリ我慢してるだけ。
それを「普通に勤めている」で片付けるとはな。
関空みたいに勤務内容が原因で離職率が上がるトコは、全体の少数だっての。

大多数の現状肯定派ってのはどういう根拠でそう述べてるんだろうな
自分に向かって二言返事で半笑いで「ハイ」「了解です」って返すのを
不満なく仕事に従事していると思ってるのかしらね。

役職の奴って自分から職場のグレーゾーンを表沙汰にして黒にしたがるよな
仕事や決まりを増やして上司ごっこがしたい幼稚な馬鹿丸出し
本当に馬鹿
会社辞めたら許せるけどな
馬鹿にお似合いの仕事だなと客観視出来るから
現場の一般隊員には同情する

東京綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part2 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1422674539/l50

>>235
底辺の集団を檻で囲って飴と鞭を放り込んだら
集団内で憎悪と権力体制作り始めて〜っていう組織論だよね

>>234
彼らは本当にそのまんま、
>自分に向かって二言返事で半笑いで「ハイ」「了解です」って返すのを
>不満なく仕事に従事している
と考えているのだろうさ。
でないと、説明がつかない。

俺としては、これまで何度か言ったが「上司の蔭口は部下のデフォルト」と
認識しているけど、しかしその一般論的概念を介して眺めたって、
全日警の役付連中はその範疇に収まらん。
例として、俺の後輩達が上から受けた具体例を幾つか挙げてみようか。
以下の案件は出来事自体は些事ながら、何処の現場でもよくあるお話。

（>>238の続き）
後輩Aは、ある固定配置で後続の俺と面交代してから、次の業務である巡回の
前に少し時間を作って、喫煙所で一服しようと入室した。
するとそこには先に当務長Bが居て喫煙しており、BはAを見るなり
「お前は今から巡回だろ？寄り道するな」
と一喝したらしい。
そりゃまぁごもっとも。
この稼業は基本的に配置表の稼働時間で料金を頂戴するものだから、
たったの5分だろうとも合間に喫煙する行為は契約不履行と同じだから。
でも妙な事に、当務長Bもその時間は防災センターにいるはずなんだよな。
渋々巡回に赴いたAはその道中に俺の配置へやって来て、
苦々しげに今さっき起こったこの話をしてくれた。
俺のリアクションは、>>227が言う“怒号と失笑の嵐”。

次に別の現場で、後輩Cは早番当務日に少し寝坊し、上番時間には充分
間に合ったものの髭を剃らずに出勤してしまい、それを当務長Dに咎められて
身嗜みの指導を長々と20分ほど受けたそうな。
そりゃまぁごもっとも。
寝坊して剃り忘れた本人が一方的に悪いし、服装身嗜みは会社統一品質。
が、ネチネチとCに圧力を与える当務長Dの襟元は丸首黒Tシャツが丸見えで、
座っていた為か靴下も丸見え、それがまた踝が露出する御法度品だったとの事。
Dは午後の食事休憩中に、上番前のこの話を苦々しげに語ってくれた。
それを受けた俺のリアクションは、もちろん“怒号と失笑の嵐”。

（>>238-239の続き）
後輩AとCはまだ若かったので当務長BとCに逆らう術を知らなかったが、
もし俺がそんな目に遭ったなら、絶対に言い返す。
…いや、返しの言葉が容易に想像出来るから、敢えて何も言わんかも知れん。

Aに対しては
「当務長は契約上の人員じゃない（真偽不明）から、俺はいいんだよ！」
Cに対しては
「問題は俺じゃなくお前だろう？厭なら駄目出しされるような真似するな！」

どちらも詭弁よな。
結局は役職パワーでゴリ押ししているだけで、その場はそれで押し切っても
言われた側にシコリは残る。

こんな事が毎日続き、そのあと別件で自分に落ち度が全くないような事柄で
上から責任転嫁でもされたなら、下の愚痴は愚痴ではなく恨みへと変わる。
これ当たり前。警備業界云々以前の問題だ。

配送業とか底辺の下の方の役職就いてる奴は他の業界もそんな感じの奴が多いらしいよ
俺が思うに一般的な知性や感性の持ち主は底辺に落ちぶれるまでに自分の無能さを受け入れて出世欲が無くなるじゃん
どうせそこにいるなら役職に就いてる方が有利なんだけどそれすら面倒くさい
でも隊長班長辺りの奴って年寄りになっててもまだそういうの受け入れてない感じの奴が多い
つまりちょっとおかしい奴がなるんだよな
大多数の人間がそれを内心肯定まではしてないまでも黙ってやり過ごしてるのは事実
大多数の警備員は既に諦めきってプライドがないから
プライドがある人間は反発し馬鹿をさっさと馬鹿だと侮辱して辞めるさ

思い出した。
これはBやDとは別の当務長Eのお話だ。

俺の配置場所に防災センターから内線がかかってきた。
受話器を取ると、何やら遠くの方でEの声がする。
どうやら内線した直後に別件の問い合わせがあり、それに答えている様子。
そこそこ忙しい現場なら、よくある光景。
上も忙しいのは知っているし、電話口で待たせられるぐらい別に構わん。

と言う訳でこちらは先方が受話器に戻るまで待ち、
約1分後に本人が戻ってから以下の遣り取り。
「あ〜、もしもし？」
「はい」
「おい、電話を受けたら先ず名乗れ」

言っている内容は間違っていないが、何かが根本的におかしい。
そこで俺は、最少最短の言葉で彼を嗜めた。
「………あ？」

語気で辛うじて空気だけは読めたらしく、彼は珍しく用件のみを端的に述べて
ソソクサと内線を切った。
一般隊員のみんなも、上の連中に少しぐらいは反発しないと駄目だよ。
あいつら、自分の行ないは何も判っていないから。

自分の書き込みを読み返して、書き間違いに気付いた。
>>239の下から2行目は
「×Dは午後の食事休憩中に→○Cは午後の食事休憩中に」
>>240の最初の行は
「×当務長BとCに逆らう術→○当務長BとDに逆らう術」
他にもあるかも知れんが、そこは前後の脈絡で話を理解してくれ。済まん。

責任転嫁の話としては、一般隊員は常にその危険に晒されているな。
俺も何度かそんな目に遭いかけた。また一例をば。

売場係員から防災センターへ「客にビンタされた」との内線連絡があり、
当務長は巡回中の俺に現場へ向かうよう無線で指示。
現場到着した俺は係員から詳細を聴き取り、対象者の人相着衣と事情とを
併せて防災へ無線連絡、当務長は館内検索せよと指示。

検索すると、運良く下層階で人着が一致する人物をすぐに発見、
係員に面通ししてもらうよう防災へ依頼。
遠巻きに面通しを終わらせ警察要請が掛かり、この件も無線報告。
ここで気掛かりなのは、今現在は館内に滞留している相手が、
警察臨場前に外へ出てしまった時の対応。

答えはもちろん決まっている。その時は身を挺して足留めだ。
ただしソレには、上長の認可も同時に必要。
だからその件を、無線で当務長に問うた。
その返答は「現状は遠巻きに動向監視」。

出たな、全日警役職者の必殺技“藪睨み発言”。
そんな事は訊いていない、物理的に相手を制止する許可をくれと再び送ると、
今度は「………（応答なし）」。
出たな、全日警役職者の必殺技“土壇場だけはメリット1”。
そこの発報場所は普段から、メリット5のはずなんだがな。

そうこうするうちに警察が早めに臨場してセオリー通りに片付いたが、
もしその前に、上記遣り取りの後に相手が外へ出てしまっていたなら？
出た後に当務長から指示を乞えば取り逃がす可能性があり俺の不始末、
許可なしで足留めして後々相手が「暴行を受けた」とゴネれば俺の先走り。
どちらに転んでも、現場隊員に責任が押し付けられるのが全日警クオリティ。

当務長は大体>>155>>179>>180と同じような事を思っているはずだ。
コイツの場合「上に過剰な期待して」とか言っちゃってる割には、
その後の論戦に敗けてフェードアウトしちゃってるし、
結局のところ「他はともかく俺自身は違う」としか主張してない。

現場の一般隊員達が会社去って今後の生活に味噌付いたり経歴に傷付いてリスク背負っていく中で
ユーザーや糞現場の糞役職にいい顔して忠誠誓ったり、仕事にやりがいを見いだせる訳ないじゃん

>>246
社歴10年超で今は何かしらの要職に就いている警務職にとっては、
「仕事に遣り甲斐を見い出す」じゃなく「社内に利権を見い出す」が実情。
例えば、都会支社大規模隊の警務職が隊長にまで昇ると、
基本給が同額のヒラと比べれば、年間実働時間が全く同じだったとしても、
年収は少なくとも50万円ぐらい変わるはず。

その隊長が、責任者としての立場を金額に見合うぐらい果たしていれば、下は
「底辺職と言えども、我慢し努力し上を目指せば報われる」
と見るかも知れんが、でも日々目の当たりにする隊長副長の所業を考えると、
現場末端での日常業務の虚無感と相まって、普通は萎える。
手を抜きつつ保身だけを追求すれば、隊長職は立派な利権。

こんな稼業で年400万〜500万も貰えれば守りたくなるのも当然だろうけど、
俺が思うに保身行為それ自体は社会悪でも何でもない。
それをやる為に毎回欠かさず下の者を犠牲にするのが問題なんだよな。
本人が意図的か無自覚なのかは、下からすれば無関係。

>>247
会社を貶しながら何気にプラスに話盛るなよｗ
しれっと言ってるが全日警で年収500はキッチリ一年後に過労死するくらい働いても出ねえよｗ
隊長になれば年収＋50とかどういう計算だ？
隊長手当て二万とボーナスや昇級考えてもそんなことになるか？
年辺りの昇給額の相場が二千円のこの会社で

>>247
報われる将来像が空調の効いた部屋でＰＣでネット見たり携帯弄って楽しながら
残業代稼ぐ事であれば、異動願いしてマッタリ現場なり暇なビート現場に転がり込めば
解決する問題なんだよ。自分は在職中いずれも経験したからそれが現実と自身持って言える。

問題はこの仕事を通して接客なり設備維持管理業なり保安業務なり本気でブラッシュアップして
定年までの生業としたいなら、接客業なりメンテナンス業なり警察・消防に転職すべきというわけ

転職の難しい年齢４０〜５０過ぎで役職者様ごっこしたいならそれはそれで自分は本気で非難はしないけどね
それはそれで個人の生き方としては間違ってはいないからね

>>248
夜勤専属で残業５０Ｈ以上やればそれくらいは貰える筈だよ
ビートん時、仮眠時間の出動の手当込みで手取り２５マン程さほどの苦労なしで
貰えた事あったしね。現場のシフト次第

ああそう
俺は多分夜勤専属したら数ヶ月で死ぬけどな
年末年始等の連休なんかは毎日１日10時間くらい寝る体質だから

>>251
年末年始の連休ってあんたこの会社の人じゃないん？
もしこの会社の人間だったとしても異動でそういう現場に放り込まれたら
やっぱ退職する羽目になる筈だけど

役職者の人達もそれでも多くは退職をする時が来る
その際、全日警に半端に籠って年齢食った自分となんの専門スキルも
技能も無い自分に気付く時がくるかもしんない。

そんとき次に考えるのは中小の警備会社に転がり込んでまたあったかい防災で
携帯とＰＣで遊ぶのを夢見てハロワで警備の求人を探すのもしれんね

>>248
貰っている隊長は500万近くいくと思うぞ。
確か役職手当は単発じゃなく、残業代にも加味されるんだろう？
基本給18万5000＋地域手当1万7000円＋階級手当5000円
＋資格手当5000円＋役職手当2万＝23万2000円を173hで割って1.25でかけると、
大体の残業単価は1675円で深夜単価335円。
これを月残業60hの深夜50hで計算してみな？
その上で更に有休20個使って家族手当貰って賞与も色つけてもらえればOK。

年間休日は有休20個を足しても70ぐらいだろうがね。

>>225
隊長でも夜勤なんてあるの？
賞与は基本給の何ヶ月貰えるの？
もちろん年間での話です。

隊長て基本的に夜勤しないよな
フロントの方針的なのもあるしやりたくないのもある

>>256
夜勤専属や日→日→夜とか不規則若しくは配属先のユーザーとコンタクト取り辛い
シフトにはまず付かないね。大抵日勤専属か２４Ｈに就くかな。んで、明けや夜勤の責任者として
副隊長が代わりに夜間か隊長不在時の責任者ポストを埋める事が多いと思う

>>256
例えば、当務長ラインを日勤と夜勤とで回す隊ならば、
それぞれ拘束12hの実働10.5hで、夜勤は深夜6h分が手当に加算されると思う。
警備責任者の隊長は客先折衝役（実際は先方の要望を丸呑みしているだけ）
でもあるから日勤が多いのが普通だけれど（他には>>256が指摘する点も大）、
中には収入目当てで毎月何日か必ず夜勤に入りたがる奴もいる。
この場合だと、4休2明2有休で月22〜23当務の楽チン日程が想像出来るな。

また、完全24勤務隊の場合は、隊長専用の日勤ポストでもない限り、
副長達同様に24勤の当務長ラインをこなすはずだ。
ただし隊が人員不足に陥っても隊長は基本的に一般隊員ラインに入らないので
（実務内容を詳しく知らんから本当は独りでは何も出来ない）、
大抵は月12〜13当務ぐらいかな。

賞与は「基礎給与の1.4倍×2回」の2.8ヵ月が警務職の基準ではあるものの、
一般隊員でも査定次第で1.4以上貰っている奴がいる事を考えれば、
隊長が1.4そのまんまの金額で頂戴している可能性は非常に低い。
俺の想像では、おそらく1.5以上（ただし具体的証拠はない）。
で、地域手当や階級手当はもちろん、役職手当までが賞与計算軸であるなら、
上記>>254で挙げられたモデルケース隊長は、年額60万〜70万ぐらいだろうね。

>>258
全日警での大規模隊は本来、副長クラスが入る当務長ラインと
隊長専用日勤ラインとに分けて運営されるものらしいね。

そしておそらく隊長ラインは、契約上の人員ではなく支社の受付窓口的扱い。
要するに隊長ラインの労務費は、会社持ち出し。

だから昨今のコストカット嵐のせいもあって、収支を圧迫する隊長ラインを
現在も堅持している隊は、かなり少なくなってきていると思う。

また書き間違えた。訂正する。
>>259の4行目は「他には『>>257』が指摘する点も大」。

>>260
いくら隊長っても、１万そこらの隊長手当に基本給諸々に下駄履かせても
日勤だけじゃ生活に困ろうて。夜勤入らなきゃそれでも年収４００行くか行かないかが関の山だろうね

>>248
大卒1年目の基礎給与は、
「基本給15万ナンボ＋地域手当＋階級手当（及び階級調整手当）」が相場。
※総合職入社はもっと多い。
この者が10〜15年ほど普通に勤めれば基本給は18万以上になるはずだし、
役職手当は上記「基礎給与」同様に賞与や残業代の計算軸にもなるらしい。

だから>>254の推定通り、どう少なく見積もってもヒラと比べれば
年間50万ぐらいの差は絶対に出てしまうのさ。
都会支社大規模隊での新卒隊長の推定年収は450万〜500万ぐらいで、
同じ規模の中途隊長は400万〜450万ぐらい。
よって都会支社隊長の推定年収は振り幅400万〜500万ってところだろうな。

一方の末端隊員は、大体300万〜400万ぐらいだろうかね。
ただしこれらは、あくまで都会支社でのお話。
地方支社では、隊長になっても400万を超えるのは難しそうな気がする。
地域手当がゼロの所もあるし、大規模隊そのものが殆ど存在しないし。

>>262
隊長手当の相場は「隊の適正隊員数×500円」と聞いた事がある。
ただしもちろん、上限下限は設定されているんだろうがね。
となるとやはり、中規模隊で1万ナンボ、大規模隊で2万ぐらいか。

あと隊長専用日勤ラインってのは、客先が商業施設だと、
営業時間に合わせて拘束時間も長めな傾向。12h拘束の実働10.5hとかね。
その場合は日勤隊長も残業60hぐらい稼げてホクホクだろうけど、
オフィスビルや物流センターが客先の場合は、残業が娑婆リーマンと同程度？

隊のトップに立てば階級も一長までポンポン上がって正補試験まで一直線。
その間に資格話は優先的に回ってくるし査定が並み以下になることもナシ。
残業が多い隊じゃあ下との格差はドンドン広がる。
そこから更に事務職へ転身して課長代理に昇格したら、
今度は残業代の分がなくなって逆に月収が下がるがね。

最近現職者の工作レスが多いなぁ
関空絡みで人頭集めが火の車か

こんなブラックでも隊長になれる人間は余所でも通用するレベルだよ
社会に通用する実力がありながら変わり者で警備に熱意を燃やす変人が
現場にも1パーセントはいてそういう人が隊長になる
余所で落ちこぼれてたようなのはやる気があっても無理！班長止まり！
更に隊長から事務職になる道なんかは20年に一人の強運の持ち主しか無理

>社会に通用する実力がありながら変わり者で警備に熱意を燃やす変人が
それって、人格形成の部分で致命的な部分があるわけで変人なわけで
正直言って本当怖い

熱意を燃やすでもなく寝ずに働ける超人型とか隊長は基本的に天才肌の変人も多いぞ
天才肌か二流並情熱警備員かだな
言っておくが隊長は憧れだったなんて一つも思ってないからな
噂含め見聞した隊長6人中2人は人として最低だった
ただ警備に来るメンツを見る限り隊長になれるポテンシャルがある既存隊員や後輩新人は
当人の意思に関わらず全体の１％に満たなかったかな

一度面接まで受けて、事情があってお断りしたけど、また、応募出来るかな？
近所のハロワには求人票来ているし。
とにかく３年程残業・夜勤やりまくって金を作りたい。
東海地区。
年齢的とデブで佐○急便は使ってくれない。
昔取引先だった親父は大反対されていますが・・

>>267>>268
それってまさに、
ここでテンプレ化されつつあるモラルハラスメントの加害者そのものだな。

>↓ウィキペディアより引用↓
>モラル・ハラスメントの加害者となる人物には特徴が存在する。
>加害者となるのは、「自己愛的な変質者」である。
>罪悪感を持たない、責任を他人に押し付ける、子供の頃に受けた何かの
>トラウマによってなる性格だとは考えられるが、普通の人なら罪悪感を持って
>しまうような言動を平気で出来る、誰かから奪うことを欲している、
>内心の葛藤を自身で引き受けることが出来ず外部に向ける、自身を守るために
>他人を破壊する必要を持つという「変質性」を持つ、というところに
>特徴があり、「症状のない精神病者」と理解される。

自業自得で会社から干された同類で、犬猿の仲でもあった
“どこぞのボスザル”や“どこぞの犬っころ”は、
結果的に他所で通用しなかったからこそ全日警に流れ着き、
この会社で本性が肥大化していったクチだと推測する。
地頭は決して悪くないけど人格面で致命的エラーあり、のタイプ？

奇跡的に復帰した前者は（便宜上左遷されたが再起の裏取引もあった？）、
上辺だけマイルドなソフト路線にシフトしたと聞くな。
しかしレ・ミゼラブルのジャン・ヴァルジャンじゃあるまいし、
人間の本性は絶対に変わらん（抜けた俺としては今後の再肥大化に期待）。
これは知る人ぞ知る、フェイスブックのサムネイルがラオウのオッサンの話。

>>270
東海地区の求人票から見える配属先は、JRP、駅常駐、空港保安、一般施設。
いずれも時給1000円なので、今の貴方が失業者であるならば、
実入りは決して悪くないと申せましょう。
※因みに自分がいた大阪地区は時給900円でのスタート。

コストパフォーマンスを追求するならPと駅が断トツでしょうが、
とにかく稼ぎたいなら面接時に超勤現場への配属を希望してみて下さい。
慢性人員不足の会社なので、おそらく希望は通ります。

尚、全日警は退職者の再雇用さえ甘受するザル採用企業ですので、
以前に内定を蹴ったぐらいの事は全く意に介しませんよ。
ただし運悪く人事担当者が生真面目な人であれば、その限りではありません。
※とは言え生真面目な事務方は社内で少数派なので、採用確率は非常に高い。

>>266
俺の見当違いな可能性もあるけど（もしそうであれば先に謝る。済まん）、
あんたが言う工作レスが「隊長になればこれだけ貰える」系の話題であれば、
それはたぶん違うと思うよ。
あれは肯定的な意味合いではもちろんなく、話題の主軸は
「あんな体たらくでありながら実際は400万〜500万も貰っている」って事。
少なくとも俺（>>247他）はそのつもりで書き込んだ。

例えば隊長クラスと思しき人物の、ここでの発言内容↓
>大体どこの一般隊員の中にいてるのな、
>勝手に役職者に無茶な期待して、叶わないと分かるとスネる奴。

>現場長の職務は、警備契約の履行すること、させること。
>社内規定を遵守し、させること。
>残業等有償の業務について、料金請求するための言質を得るなど、折衝すること。
>後は勤務シフト作ったり、備品の購入伺い出したり、管理職との連絡。
>大体こんなもんでしょ？

後段の内容は言っちゃ悪いが、こんな怠惰で半端者な俺でさえ今すぐ出来る事。
と言うかこれは本来、支社との直接コンタクト以外は班長レベルでの話。
それに加えて、前段（後段と同一人物）での捨て台詞を鑑みれば、
彼ら役付連中の日頃の思考回路が判ろうというもの。
即ち「上辺の啓発活動と事務処理は一応するが現場で責任は一切持たん」。
上記書き込み人物はおそらく、俺がいた支社とは全く別の地域にいる人なんだ
ろうけど、でもその人物像が妙に>>244（これもまた俺が書いた）で挙げた
当務長と被るんだな。全日警クオリティな役職者は全国一律品質って事か？

とは言うものの俺は、彼ら個人個人への好き嫌いはともかくとして、
役職者そのものに対しては最初から最後まで多くを求めてはいなかったよ。
ビジネスライクに淡々と付き合えれば、もうそれだけで良かった。
向こうが膨張したり責任逃れさえしなければ、もうそれだけで良かったんだ。

警備業務に熱意を燃やす変人って大抵、下には職務履行の徹底を求めるが、
自分自身はその限りじゃないんだよな。
この仕事で徹底するなら例外なんか作っちゃいけないのに、自分で崩してる。

>>225
「あうあうあー」の類義語は「ぱしへろんだす」。
後付けっぽいが語源は「passive hell and death」だって説があり、
これを直訳すると「受け身の地獄と死」。
全日警そのもの。

>>270
何回同じレスしてんだよ

>>271
どこぞのボス猿の過去、良い噂聞かないね。

>>277
ごくごく初期は、DQN気質ゆえ下へのケツモチは一応やっていたみたいだが、
途中からそれがなくなって、第1次政権全盛期は檻から出たゴリラと一緒。
役職の力と己個人の力とを混同した、全日警ではよくいるタイプ。

今の彼を直接は知らんので何とも言えないが、たった1〜2年の左遷期間で
人格がガラリと変わるとはどうしても思えんよ。
大体彼は、この解任左遷劇でそれまでの罪を精算した訳じゃない。

解任＝年収の役職補正がゼロになっただけで損はナシ。
左遷＝楽な現場に異動しマッタリ充電。
しかも、役に就いてからの過剰な昇給や階級特進に関しては、据え置きだ。

そういう系統が警備に熱いのって結局その方がパワハラ上司ごっこに都合が良いからなんだよな
脳の成長が中学二年生の標準くらいで止まってるからな
地位を付与された途端熱血警備員になる奴
もしくは地位を剥奪された途端普通の警備員になる奴
どっちもいたしな

新卒からこの仕事やって何年も何年も２連休があれば人生楽勝ジャーンとか
家に帰って好きなだけ寝れれば他に何か必要なもんあんの？とか本気で思ってたなあ
周りも皆そうだった。それしか知らなかったから

どこぞのボスザルを煽てて媚び売りまくってた腰巾着のメガネザルは先に辞めやがったよな
悪代官にへつらう悪徳商人みたくゴリを膨張させた張本人のくせしやがって最後の方は見限ってたらしいぞ
この隊長も副長もどっちもクズだったしこいつらをずっと任用してた警務部もクズ
結局だれも責任取ってへんやん

警務部って現場の人事の改善に関して(と言うより現場自体に関してか？)すごい面倒くさがるね
隊員の職場環境のことなどどうでもいいのが分かるよ
警備業なのに契約の時点で警備事案発生時の対応が全く配慮に無い人員配置なんかザラ
契約先の信用や警備自体どうでもいいようだ
頭にあるのは金儲けだけ
無論契約先の信用を無くせば金儲けにならないので問題が表面化した時だけもっともな対応をする
警備上の過去の大問題はちょっと頭が働く人間なら予知出来て当然のことばかり

>>282
金儲け自体は悪い事でも何でもないんだけど、
その為の事前策や対応策が杜撰に過ぎる感はあるかな。

問題人物の話だって結構前から上がっていたのに、
土壇場まで放置ってのが殆ど。

隊員の指導は隊長副長が行なうが、その隊長副長の指導は誰もやらん。
だからいつでもどこでも、彼らが肥大化してしまうのさ。

白人が植民地の統治で現地の民族を対立させる手法と同じ目論見で
現場の役職者と一般隊員とのこういったマネジメントしてんのかなと思ったけど
ビートや小規模居た時は別にそんな事なかったし、大規模隊特有の風土って何なんだろうね
半ば自然発生的に上下関係が出来てついで支社問わずどこでも似たような感じだ

あと、時々このスレに降臨する会社擁護する側の役職者orベテランさんっぽい
人のレス見ると多くの社員がごく常識的な不満を抱えてる事に対して認識が足りて無いようだね
それがある意味驚いたわ

>>285
だって本人はそれなりに満足してんだから、下々の気持なんぞ本気で他人事。
そしてこの構図は、支社と現場にもそのまま言える事。
ただ隊長副長は、現場側と支社側の双方の立場を、
時と場合に応じて（自分の都合に応じて）使い分けてる。

ここで「役職者だって所詮は現場の警務職…」などとのたまっていた人も、
最後の方の発言では「口先の啓発活動と事務処理以外はやらん」と言ったも
同然だったし、それって事務方と同じノリじゃん、みたいな。
こういう人に限って本当の客先折衝なんか全くせず、先方に言われるがまま
受けて下に追加業務を垂れ流すんよな、自分は直接やらんから平気で。

>>286
客先依頼による押し潰されそうな附帯業務の数々を毎回無条件で引き受けて、
隊長副長は事前に何の調整もせず見切り発車で現場丸投げ。
それが遠因となって引き起こるセキュリティラインの穴や事案は現場責任。

毎日毎日こんな感じだったな。
俺達下っ端よりも頭が良いつもりでいるなら、それぐらい予見しろって思う。
と言うか、話が現場に降りてきた初期段階で、こっちは穴の話を上げている。

警備と言えどもサービス業なんだから、客先の要望を受けるのは別に構わん。
が、それが原因で発生するリスクは客先に返還するか、
呑むならせめて増収に繋げてみろ。それこそが娑婆で折衝と呼ばれる行為だ。

ところが全日警でのソレは、ただの丸呑み丸投げなんだよな。
しかも責任所在は隊長副長になく、いつも現場配置者だっていう矛盾。
こんな役職者連中の言う事を、一体何処の誰が聞く？

警備に事務的な作業が附属する隊は事務的な作業に必要な
最低限の人頭しか鼻から配置要員に置かれてないという傾向がだいたい何処もあるな
余所の警備会社もそうなのかもしれないが契約や運営法の時点から根本的にザル警備な現場が多い
所詮世の中全体に警備が軽視されている証拠
だが大人の都合上問題が起これば誰かが罪を被らなければならない
→一番弱い名実共に無能な警備員の役割

空求人ばかり出すな　個人情報パクってるんだろ？
募集しといて全て不採用とかありえんぞ
資格持ちとかまで落としてるようだし、面接では根掘り葉掘り聞くし、
こっちのこと調査用紙みたいなのに書かせるし、データ収集目的だろ

>>289
前科はある？　あったとして5年以上経った？
もし今住んでいる場所が出所者の更生保護施設だったら、
住所でアシがついて不採用だよ。
そこを隠し通して上手く入り込めたとしても後で絶対バレるし、
精神病で通院歴がある奴も医師の公式なOKがない限りは無理。
他に考えられるのは、前職を揉めまくってから辞めたとか。
全日警のザル採用とは、その辺の話をクリアしている者であれば、の話な。
こんな会社の面接に落ちるなんて、よっぽどの事情があるんじゃないか？

そんなもんねーよ！

ここ不採用とか猿以下だな
猿でも採用全日警と言われてるのだが

根暗系は誰でも採用だけどDQN系は採用されないからその辺かもな
まずピアスしたり髪の毛を染めないと生きていけないタイプはそれだけでさすがの警備員も不適格だし

全日警に落ちるなんて、内情を知ってるだけに俺だったら舌噛んで死ぬ。
茶髪ピアスやモンモン入ってるとか、その辺かもな。
つーか個人情報パクってるとか発想がヤバい。

全日警に落ちるなんて、内情を知ってるだけに俺だったら舌噛んで死ぬな。
茶髪ピアスやモンモン入ってるとか、その辺かもよ。
つーか個人情報パクってるとか発想がヤバい。

ありゃ？
一発目エラーで二重投稿になってしまった。エラーの話題だからか？
中途は中卒でも入れるし経験不問だし、職歴に空白期間があってもOK。
経歴が汚れてないなら、身なりが相当おかしかったか
前職辞める時揉めたぐらいしか落ちる理由ないよな。

この会社では色々経験はしたけど転職活動で面接の席では正直に底辺の単純作業って伝えたよ
ユーザーから委託された警備業務という職務の範囲内では個人のスキルも会社の利益率を追求するのは難しい
だから退職を決断したし、現場の古株連中が基幹業務独占して自分たち含めた新卒達にまともな教育を施さないし
施したとしても他業種で通用する専門性は無いと判断したと述べた上での事だったな

>>297
社会人としての最低限の知識と経験があればともかく、
経験値ゼロの新卒がやるような仕事ではないね。
大規模隊の中には、配置を班ごとの縦割りで受け持っている所も多い様子で、
例えば外周関連の班なら、辞めるまで延々車両誘導と搬入業者対応のみとか。

こういうのは通常、同業大手では下請けに部分委託するような単純作業。
一応大手の端くれたる全日警が委託しないのは、たぶん契約上の取り決め。
それは別に構わんが、でもそのお蔭でこの会社の新卒は、
日当ナンボの同業零細と同等の仕事を、辞めるまで毎日やらされているんだ。

分業制じゃない別の大規模隊も結局は似たようなもので、
契約上の配置数や人員数が無駄に多いから、ただ人手を集めて埋めるのみ。
覚える業務も限定的で、そこでは5年勤めて自火報の知識ナシなんて奴もザラ。
これでは年2回の防災訓練さえままならない。東海物件も全く同じ状況。

要するに全日警の現場は、仕事が同業零細と同レベルな所が半数以上なのさ。
だから他の大手どころか同業中小に移っても元全日警は戦力にならないし、
逆に他の大手や中小から全日警に移った人は、内情を見て拍子抜けするはず。
そういう意味でも、全日警への転職就職は推奨出来ない。

逆に考えるんだ。
仕事内容が日当ナンボの零細と同じで、
中小と同じかそれ以上の金が貰える良い会社だってな（笑）。
マジで全日警でのキャリアは堅気どころか同業でも通用せん。
元々質の悪い人間が程度の低い単純作業だけやってるとどうなるか？
結果は見ての通りよ。

>>298
○イシンにクレーム事案の多い入出口委託してて半年もしないうちに
客と揉めたり隠れて酒飲んで解約されて結局全日警が〜というのを居合わせた警備隊２件で出くわしたな

>>300
だからこそ客先は下請けじゃなく元請け全日警に直接やらせているんだが、
結局のところ人的品質は零細と同レベルなんだよな、この会社は。
外周は意外と客先には目の届かない場所だから、コツさえ掴めばサボリ放題。

例えば、自業自得で干されて辞めた某隊初代隊長が別隊の外周要員だった頃、
彼は毎日持ち場を抜けて待機室で昼寝したり、場合によっては配置を完全に
棄てて近所の涼しいネットカフェでずっと休んだりしていたそうな。

本当に配置を抜けるかどうかは別にして、食事休憩以外は待機時間全くナシの
長丁場フルスロットル現場で働くと、俺は気持ちだけなら彼に共感するよ。
真夏も真冬もそんな労働環境で厳正勤務なんて、現実的に見て不可能だから。

このスレッドで綺麗事ばかり吐く一部の人達は、そんな経験はなさそう。
一例を挙げると「正補の自分が隊内では丁度真ん中」と言っていた人の場合、
裏を返せばそこの現場は50代のオッサンがゴロゴロいる隊だって事で、
即ち50代でも楽々こなせる労務負担の軽い隊だという事だ。

仮に外周専門ラインがあったとしても、
配置2時間おきに（実働扱いで休憩とは別の）待機時間があったりするはず。
そりゃまぁ待機があろうがなかろうが、業務内容自体はどっちも薄いがね。

全日警は能力の平均的低さはピカイチだが派遣に比べたらまだ精神異常者が気持ち少ないイメージ

見た目も中身も度外視のザルで集めたサル軍団に向かって
「見せる警備」「資質の向上」なんて、ちゃんちゃらおかしいわい。
会社は建前で言ってるだけなのに、それ真に受けて自分を棚上げした
苛烈自己満足指導を続ける役付も立派なサルだわな。

数十人隊の班長は自分は日本人数パーセント内のエリートだと思ってる人多数
数十人のレベルという概念を考慮に入れる余裕は脳みそに無い模様

役付の中で気位の高い連中ってエンドユーザーから罵倒された時は表面上
「言いたい奴には言わせておけ」
ってな具合で大人な対応をするけど本当は自分が底辺世界の住人だって認めたくないだけなんだよな
つまり自分の中で現実逃避してるだけでリアクションの本質は石化系池沼隊員と全く一緒
その反動で毎日パワハラやってんだろ誰の事か言わんけど

誰のことか言わなくても役付けの三割には当てはまる

この会社って隊長副長が3人揃えば何故か必ず異常な奴が1人紛れるよな
うちの役職者はそこまでひどくないと思ってる隊員は今後を注意しといた方がいいぞ
今は及第点でも長期政権になればルーズになる役付が絶対出てくるし上席の異動離職に伴う昇格人事で異常な奴が隊幹部になることも多い
今現在で上司受けはいいが後輩受けが微妙に悪い同僚がいる奴は近い将来そいつからパワハラを受けるだろう
もしくはそいつより先に自分がパワハラする側になるかもよ？

全日警でのパワハラは前は直接的な恫喝行為だったが
最近は大義名分を振りかざした脱法的な遣り口が主流だな

パワハラやってる側にはその自覚ないから、
被害者が辞める時にお礼参りでもせん限り気付く事もない。
ってか本当にお礼参りするような奴なんか滅多にいない。
だからこの会社の加害者は一生気付かんし何も変わらんのよ。
どうせ会社は「部下を指導する時は言葉に気を付けろ」程度しか
現場責任者に通達してないんだろからな。

この仕事に対してこだわりを持っている奴の99.9％は人間のクズ
間違いない

分不相応な人間が役付になると、
自分の正当性を維持する為に精神的な視野狭窄に陥る。
今日も何処かで、役職パワーを振り回して下を押し潰す奴が…。
部下の方は、辞める以外に選択肢はない。

>>310
一般的なえらい人→肩の力を抜ける仕事は肩の力を抜く

全日警のアホ→肩の力を抜ける仕事しかないのに一人で権力者ごっこ

この仕事辞めて料理人やるんだとか営業やるんだとか運ちゃんやるんだとかいう同僚ばっかだったな
当時は自分も同僚も皆若かったが

どこも酷い職場環境だし逃げるように辞めるしかないんだけど
辞めてまた警備やれば同じ事だし、でも飲食と介護やった経験からして
そっちに行っても同じ問題抱えて辞める可能性ってあるぞい

>>307
>>313-314
俺が今まで多く見てきた20代離職者達の中で、「コイツは異業種でも務まる」
と思えた連中の半分ぐらいは、今もその異業種で頑張っているよ。
彼らの圧倒的多数はサービス業や営業職やブルーカラーで、
無論それ相応の苦労はしているようだがね。

が、残り半分の連中は、気の毒な事に未だ燻ぶったままだったりもする。
中には警察官や消防官への道を諦め、警備業界へ逆戻りした奴さえいる。
個人の能力だけでは如何ともしがたいのが、職務経歴上の汚点だな。
全日警の役付は、警備を汚点と認めたくない反動で弱い部下を迫害する。

迫害される隊員が淘汰されて然るべき輩であるなら、俺も文句は言わんよ。
労働者階級に博愛主義など、無用の産物。
しかし、「コイツは異業種でも務まる」クラスだった若者達を、指導の名目で
追いつめた役付連中の罪だけは絶対に赦せん。俺は今も殺意さえ感じている。

この会社の駄目なところは
社員教育が全く出来ていない事だ。
確かに、現任教育はあるけど
業法で定められているから
仕方なくやってる感満載で
現場のニーズに応えていない。
OJTにしたって、実際に業務をしている
者について大急ぎで業務を詰め込まれる
だけで、独り立ちしてした日から
ベテランとかわらない仕事量を
ベテランと同じレベルでこなさなければならない。
だから人が続かない。

この会社からキャリアアップする事は可能だよ
具体的には在職中資格取って中小ブラックの潜り込みやすいＩＴ系企業なりメーカーなり金融（消費者含む）
なりに入りこんで数年そこでキャリア積んでからより待遇の良い会社に再度転職するの

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part15 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1424012529/l50

>>316
主張内容自体は支持するが、会社の収入基盤たる東海関連の隊では
OJTナシのぶっつけ本番でも務まってしまうって事実を鑑みれば、
気の毒だが今後も改善される事はないと思うよ。
会社が思う施設警備デフォルトが、文字通りカカシ徘徊でOKな駅常駐だから。

いや、施設管理全般を任される総合建物管理隊が上等で、
東海関連隊が下等だなんて、そんなしょうもない事を言っているんじゃない。
俺に言わせりゃ、悪いがどっちも下等だよ。
だって警備員なんだからな。

だが前者で当務長をやっている警務職の過半数が、
自分が上等な人間だと一方的に思い込んでいるのは間違いない。
今はどうだか知らないけれど全盛期の某ボスザルがそのタイプだったし、
その隊の隣接地域で幹部になった奴も、聞いた話では全く同じ傾向らしい。

こんなゴミ箱みたいな会社で成り上がり志向を持つのは、個人の勝手。
独りで昇って独りで悦に入っていれば良い。
ただしそれは、下々を踏み台にしない事が前提での話だ。
彼らに何度も踏み潰された者は、いずれ辞めるか暴発する。問題はここ。

>>317
タクシー会社だって、警備に比べれば立派なキャリアアップへの道だな。
以前このスレッドでMKのダーティーな研修動画がリンクされたが、
あれと同じかそれ以上のヤカラな客を巧くあしらうスキルを実地で身につけ、
効率の良い水揚げ方法を自分なりに構築し10年間無事故で勤めれば、
晴れて個人タクシーに転身出来る。

それにはもちろん相応の努力が要るが、個人タクシーとは別の道として、
ヤカラ対応スキルや接客スキルや闇社会の様子をタクシー業界で学んだ上で、
裏街道なハイリターンの職に就く事も不可能ではない。
多少なりとも芽のある人は、警備業界なんかに居ては駄目。
芽なんか捨てて手堅く残業代を稼ぎたいなら、居残っても良いだろうがね。

>>319
誰でも何年もやったらそう考えるだろうが新人はいろいろ分からない事もある
俺は新人の頃というかOJTの日に当時のこのスレの悪口雑言の対象者そのものの糞班長に「同じことを三度聞いたら許さない」と言われた
無能な割にプライドが高い奴は一日の長で新米に偉そうな口を叩くが
そいつに限らず正にそういう奴が班長になる傾向がある

今日は面接
仕事内容とか突っ込まれると困る

源泉徴収見たら年収が３３０万くらいあったかな
色々不満と問題を感じて会社を去ったけど、忍耐力だけあるなら悪かない会社だったかもね

派遣やバイトの掛け持ちで330稼いだ方が健康的且つ自由且つ気楽

おい東芝の子会社が警備員を募集してるぞ！
これで東芝グループの正社員だ！
福利厚生も東芝の共済で手厚い
応募しろ！
http://employment.en-japan.com/desc_715193/?aroute=1

>>321
「無能な割にプライドが高い奴は一日の長で新米に偉そうな口を叩く」の件は、
正確に言うと「“その現場限定”での一日の長」だな。
異動したらメッキが剥がれて、前の経験を踏まえた応用が他現場で利かない。

そんな実像がバレると（みんな見抜いてるけど）、カッコ悪いし恥ずかしい。
だから異動話には難色を示すし、今の隊にしがみついて利権と自尊心を確保。
それの副産物がパワーハラスメントなんだろうさ。

>>325
基礎給与15万5000円以上とは地域加給込での全日警と同等だが、
育成手当1人1万5000円、住宅手当5000〜2万円、そして賞与年間3.7ヵ月デカい。

寄らば大樹の蔭だな。しかし選考は全日警ほどザルじゃないのは確実。
川崎・横浜・四日市にお住いの現役警務職は、運試しでどうぞ。

若い人は東芝資本の待遇の良い警備員になるのではなく
東芝本体とは言わんが東芝関連のどこぞの子会社か、下請けの設計なり保守なりで
職種変更を伴う形で会社を去るよう最善の努力をして欲しいと思う。自分の場合はそうした

東芝セキュリティ株式会社
色々な事業所で勤務してきましたが、四日市は特に労働環境が最悪です。監督職の人は
仕事を部下に丸投げして、当日責任者の人は日誌や報告書を作成せず確認しない責任者もいます（以下略…

転職会議より引用

警備業にカス以外が集まる訳がない
警備やるならまだ比較的何でも有りな全日警にいてる方がマシだろう
警備なのに多少給料が良いような会社は余計勘違い半端カスが集まりそう
ゴミみたいな仕事でゴチャゴチャ言われる傾向は全日警以上だと思うぞ

>>328-329
新卒上がりはどうか知らんが中途30代隊員の職種変更ってのは、
たとえ伸びしろがあったとしても現実的には厳しい。
しかもその年代は、仕事内容なんかより生活の安定が最重要課題だ。

今より給与単価と賞与が高く休みが多ければ何だっていいし、
最悪この業界を渡ったり警備以前の古巣業界に戻るのも視野の内だろうね。
この年代にとっての休日は、遊ぶ日ではなく家の用事を済ませる日だから。

>>330
グループ会社ってのは、警備じゃなくともダラダラしているのが通常だ。
職務履行関係で病的に喚く輩は全日警より少ないだろうし、
グループ内で人材が流動するから求人広告が出回る事も少ないはず。

ただ、検定や現任で見聞きする業務をやった事がない奴は残るべきかも？
いずれにせよ、この業界は下等人間の溜まり場だって共通認識ありきでの話。
そこから先は自己責任かな。

>>331
正確には35歳以降かどうかという話ではあるよ
それを過ぎた後に警備業界の渡りや古巣への出戻りを考慮するのは同感だけど
それよりも若くてただ只管時間と金を投下交換するルーチンワークが安定的かと言えば
そうではないとは一般論として言えるかな

40過ぎて更に体力が落ちた時に残業１００Ｈやって身体壊して結局貯めた金吐きだして
体力勝負の仕事をあきらざるおえなくなってからでは遅いしね。無論そういうストレス耐性に適性があったり
上席者になってパソコンに齧りついて体力使わないで定年までこの会社に賭けるのであればそれも手だけど

>>331
>>332
ソコは全日警で言えば東海の隊に近い職場環境だろね。
50代のジジイがそこら辺にウヨウヨいる感じ。
人格面がズレてる奴がいるのは間違いなく、落ちこぼれ出向者が幅を利かせ、
ただし体力的な負担は全日警で忙しめの隊よか軽く、残業100はいかんはず。

これはあくまで五十歩百歩な比較論な。
今より収入が上がって負担が減ればナンデモアリの人向け。
覚える業務内容が多くなるのを負担と見做す場合は、残った方がいい。
そんな奴はハナから辞める気ないだろけど。

楽チン現場で一生過ごすんだと望んでもいつかは楽園は追放されるもんだよ

統括支店管内に慣れた奴が一般隊に異動すると大概ついてけない。
前の現場が楽過ぎて脳味噌が萎縮してしまったのが見て取れるが、
これは今まで楽をし過ぎた報いでもある。
警備しかやった事ない奴が一般社会で通用せんのも同じ事。

支社長や警務部長が巡察の訓示で口にするマニュアル遵守
現場にはそのマニュアルらしき書類が存在しないんだがｗｗｗ

給料の安さは大手5社で一番
入りやすさも大手5社で一番
安かろう悪かろう

業界内ですらという意味なら分かるが社会人として考えたら警備業界内のランキングなんざどうでもいいわな
俺たちは警備員になるためなんかに生まれてきたんじゃないんだよ？
セコムだろうがアルソックだろうがブラックはブラックだよ

>>337
>>338
能力的に実社会で生き場所がない禁治産者の出来損ないな人は別問題として、
たとえ組織内のブラック体質を受け入れられる我慢強い人がいたとしても、
その我慢に見合った報酬がなければ誰もがこの会社を辞めるはずなんだが、
慢性人員不足の全日警は残業代が多いからヒラでも結果的に年収400万が可能。
だからズルズルと長続きしてしまう人が各現場で散見するんだよ。

一方で、社内で自ら望んで長続きしている警務職の大半は、
役に就いたり大御所ポジションを得て隊内での利権を確保し手放さない奴か、
客先の資金力が潤沢で労務負担も軽い微温湯現場にしがみついている奴。
前者は発隊10年超の古い隊に、後者は統括支店管内や地方支社に、
それぞれ多くはびこっているような個人的印象。

自分を無能と自認していても（俺か？）禁治産者クラスじゃない現役隊員は、
先ず派遣社員か期間工員でもいいから取り敢えず娑婆に出て、
そこに移住してから真面目に自分の将来を見据えるべきだろうね。
俺の場合は最初から正規雇用として転職出来たけれど、
実際これはただの運だったから。

ちらほら普通に年収400行くみたいなレスされてるけど普通は350が限度だから
巧妙な公募宣伝？
基本給が13万〜
地域手当が1万ちょい
昇給が年二千円前後
年2のボーナスが1.4倍の会社なのに残業次第で400行くというのはおかしいだろ？
夜勤専属とか隊長になったらというのはイレギュラーな話で誰もが出来る訳もやりたい訳でもない

夜勤専属で自分もそれくらい行ったよ。でなければ年収330万くらいかな
当時は基本給15万に某手当で月一万弱に人出不足気味のシフトと要因も重なってたが

後はビートで仮眠時間帯の出動や東京中央みたく
過密シフトに臨時警備で100Hオーバーが普通のところも
それくらい行くかもね

何の能力も無いお前らが
何ほざいてんねん。
みんな負け組やん。

それは班長に言え

残業100Hして年収400万とドヤ顔しながら語るのが全日警クオリテイ

>残業100Hして年収400万とドヤ顔しながら語るのが全日警クオリテイ
当時したくてやった事ではないし、転職活動の傍らその超勤だったから最悪じゃい
結局次入った会社でまっとうな職歴とスキル積んでからもう一回転職してやっと人並みになったからな
この会社の職務内容じゃ風俗嬢が身体売って稼ぐのとかわらん

給料が安くて辞めたというより、どこも殆ど劣悪な勤務環境の上で残業地獄だから自分も周囲も
逃げるように辞めてる訳で残業で稼げると言っても死んだ同僚の腐肉喰らってるようなもんだ

夜勤続き日程の２日目とかに目覚ましが鳴り
ヘビーな眠気疲労感倦怠感と共に夕方目覚めるあの絶望感はトラウマ

>>340
公募宣伝も何も、俺はここから退いた身で且つこの会社を叩く側なんだがね。
「慢性人員不足の全日警は残業代が多いからヒラでも結果的に年収400万」は、
仰る「普通に400万」と全然違うよ。
電卓片手に計算すれば判ると思うが、残業80hや100hの過労死レベル超勤体制
を1年続けると、確かに400万いってしまうんだ。

例えば現役最晩年の俺の基礎給与で計算してみると、
基本給＋諸手当（地域手当他）が18万ナンボで残業単価1325円。
単純計算で1325円×80h＝10万6000円、これが1年続けば127万ナンボ。
基礎給与年額＋賞与年額を単純計算すると、18万×14.8ヵ月＝266万ナンボ。
両方合わせて393万。ただし実際は残業60h超過分が時給倍率1.5で、
法定休出は時給倍率1.35だから、それも含めれば年収は400万って事さ。

また、毎月欠かさず残業80hじゃなくとも深夜手当を加味すれば、
結局は所定外が残業80hと同等の金額となり、やはり400万になってしまう。
ただし年間休日は60日未満（月4〜5休）で、有休など画餅。
他は殆ど>>341-342のお話通りで、ただまぁ夜勤専属員じゃなくとも、
複合シフト隊で早番・遅番・夜勤・24勤を全部こなせば深夜額は増えるはず。

もし人員補充で超勤が抑制されれば有休処理も可能となり、
年収は350万以下に落ち着くだろうが、代わりに年間休日が有休を含め約80日
（月6〜7休）となって、超勤400万時代よりも少し人間らしい私生活が送れる。
以上これは、中途入社で最晩年が30代だった俺の話。
今20代の人なら上記より50万以上少ないと思うし、
逆に40代の人は残業60h以下×12ヶ月で400万いく場合もあると思う。

>>343
「お前ら」と言って自分だけ除外する思考回路が素晴らしい。
今後も全日警で頑張ってくれ。

>>345
俺が言いたい事はほぼ全て>>346-347が語ってくれているが、お前さん含め、
この手の話題になると必ず自慢だ何だと喚き始める人物が出てくるけれど、
死ぬ可能性がある奴隷的な超勤を強制されて400万って話を、
どう曲解したら自慢と解釈出来るんだ？

>>350
残業80時間以上 夜勤専属 高齢で隊長就任＋毎月残業50時間以上 等
全日警でもイレギュラーな働き方をしなきゃ出せない数字を
なんのフォローもせず書いちゃうからそういう捉え方をしてしまうんだわ
年収350万でズルズルいる人間は多数いるが年収400稼げるからいるという人は逆にレア
稼げる以前にパワー型池沼隊員でも無い限りそもそも死にそうになる
尚パワー型池沼隊員は営業方が人頭数として置いてるだけで現場的には存在自体が邪魔なので
そもそもそこまで働かせてもらえない

真剣に相談させてください

４月よりこの会社に入社する者です
就活で１００社以上不採用、底辺だと解った上で警備業に応募しましたが、
セ○○とア○○○○は書類審査で不採用、セ○○○○とア○○は１次面接で不採用
この会社のみ書類応募のみで内定を貰いました

正直採用基準も不安でしたが、色々調べたら、過去に社員がお客さんの金庫を盗んだとか、
就職関連の掲示板でも良い話は全く聞きません

就職浪人は避けたいのですが、職歴にこの会社が残る事も今後の人生で心配です

社員の方からアドバイスお願いします、ちなみに勤務は現場では無く内勤のようです

>>352
関空配属で無かったらいいのにね。

>>353
よく読んでないだろけど釣りにレスするなよｗ

>>354
こんなに簡単に釣られる俺って
当分この会社から抜け出せそうに無いな。
死にたいよ。 よー死なんけど。

>>352
真剣に答えさせて下さい
お前本当に終わってるな前回あれだけ言われてまだ来るんか山梨リニア

>>351
通勤手当まで入れたら400万いった年が何回かあった
残業は40台で収まった月もあれば100近くまで増えた月もあったりでそれが毎回夏場だったりしてヤバかったよ
平均すると月60くらいだな
稼げるから残ってんじゃなく自分まで辞めたらエライ事になるって強迫観念で抜けれないのが実情だったわ

通勤手当てを給与の一部だと思ってる人たまにいるよなｗ
全日警でも転勤先で交通費分手取りが増えたって喜んでた人がいたな

交通費をちょろまかしてる奴は多いね
合法的？なのは完全24隊で回数券を使ったやり方
往復実費750円で通勤手当1万5000円なら毎月5000以上が懐に入る
他には電車乗り換えで上下番してるフリして実際はバス1本だったりチャリ通勤だったりとかな
年額で見ると10万ぐらいちょろまかしてる奴だっている

>>358
お、俺の事か。

俺は真面目だからバス一本の交通費でバイク＋電車で来たりしてたよ
バイクは禁止だがな
ガキじゃあるまいし朝も早いのに自動車バイク通勤禁止とかアホかと
バイクで職場近くまで来てる人も少なくない

自動車やバイク、自転車通勤可にしたら
電車のない時間の下番のシフトも組めるのに。

勤め先が契約先で俺らは外部の出入り業者だからチャリやバイクは無理っぽいな

全日って変な書き込みが多いな。
セコムだけど、まだ良かったと思う。

異業種に逃げられない以上あんたも同じ穴の狢だよ
いつか身体をやられて会社追われて今度はテイケイあたりで棒振りだ

自動車バイクは禁止って社風的な社員の人権無視の表れじゃないかな
事故を起こすから運転するなって大人に言うことかな？
実際規格外の大人がたくさんいる会社だがいくらなんでも馬鹿にしすぎだろと思う

>>365
保身保身。
警察の居場所が無くなって、警備会社まで追われたら、何処行くねん、

>>364
くやしいのう

>>363
回を重ねて、これでもマシになった方だ。
以前はもっとカオスだったぞ。
逆に現場の人的品質は、以前より更に非道くなったがね。

>>365
客先に駐輪場があったとしても、使っていいかの交渉はしない。
（留められる枠は限られているから、どのみち許可は出ない）
路駐がバレて近隣から苦情がきたら、客先からもお叱りを受ける。
事故って死ぬのは勝手だが、仕事に穴が空くのだけは勘弁。
以上3点が理由だろうね。

なぜバイク通勤だと
客先に停める 路駐 事故って死ぬ
の三点がセットで付いて来るという発想になるのか
馬鹿じゃないのか

>369
ようは支社の連中からしたら、何か問題を起こされて、火の粉が自分達に飛んで来るのが煩わしいから。
各現場は支社のお荷物程度にしか考えていないと思うよ。

班長居るけど班編成されてないし何の意味があるか意味不明だよ。
もちろん部下の指導はしない。

隊長と副隊長で指示や対応のやり方が違うのがウザイ

機嫌が悪いとすぐに怒鳴り散らすのも止めてくれ。関係なくても気分が悪くなるし、お前らが的確な指示をしないから中途のおじさん達がテキパキ動けないのが分からないのかよ。
ミスして無いのに自分の思い通りに動かないからって怒るから、理不尽過ぎてみんな辞めて行くんだよ。

>>369
死には至らなかったが通勤途中に事故を起こして入院とか、
路駐して近隣から苦情が来たとか、
無許可で駐輪場を使用して客先から苦情が来たとか、
実際にそうした案件が過去にに何度もあったんだろうさ。
基本的には現場野放しの全日警が予めこんな規制をかけるってのは、
おそらくそういう事。

施設警備員は客先から見れば派遣社員に近い身分なので、
こんな時だけ部外者扱い。
その一方で「警備員は広義では契約先従業員と同等の身分なので云々」と
言う訳で、現場によっては朝礼で客先の社是唱和を強制させたり。
警備はどう足掻いたって外部の請負業者に過ぎないから元々立場が弱く、
支社も苦情を回避したいが為に客先には万事及び腰。

>>371
たぶん俺の出身支社とは別地域なんだろうけど、
これまで俺が2chで言い続けてきた話と主張内容がほとんど同じだな。
全日警は何処も同じって証拠で、自分に実害がなくとも不快感は一緒。
それプラス、土壇場になれば下を斬り捨て自分だけ身を守り、報告書では
「隊員が勝手な判断で疵口を広げてしまったので」と言わんばかりな論調で
支社に話を上げるのが、全日警の隊長副長。

俺は在職中に複数の現場で述べ14人の隊長副長を見てきたが、
指折り数えるとその14人のうち10人がそんなタイプで、
更にその中の5人は今すぐ死んでもらわんと困るレベルの鬼畜だったよ。
無論その筆頭格は、どこぞのボスザル。
色々あって今は大人しくなったとも聞くが、そんなの上辺だけだってのは、
全盛期の奴を知る者なら誰でも判る。

>>373
自分の時の時は某事案の第一発見者が俺だったけど
報告書ではその何故かその時間防災に籠ってる上席が発見した事になってたなぁ

どこぞのボスザルが複数人連想するから誰だか分かんねえ

新卒上がりの体育会系の出来そこないが隊長に成り上がって
この会社以外の世間を知らない年下で従順な新卒上がりの出来のいい子達３〜４名を
副隊長〜班長の役職付けて現場の基幹業務の仕事をやらせてたな

それはそれで経験積ませて結構なんだけど、上記の人みたいにえこひいきしたり
見せしめに怒鳴りつけたりサビ残強要に公休削ってプライベート破壊したりと凄かったわ
役職付きとか聞こえはいいけど、その子達は当時２５前後で若かったし彼らが望んでいたのは
多少の休日であって、その墓場現場でのごく限られた社会的成功では無かったろうね

その３〜４名も結局一人が力尽きるように辞めたのを皮切りに一年の間に全員退職してしまった。

>>376
中途でも同タイプの奴はいるし、
隊長じゃなく副長クラスにも同タイプがいるよ。
前者は長期政権化しそうな頃合いで羽目を外し、
後者は隊長が日和見な場合に湧き出る。

タチが悪いのは後者で、この手合いは飼い犬属性を兼ね備えているから、
支社含む上位者からの評判はすこぶる良いのだな。
隊長の方も、汚れ役を一手に引き受けてくれる（当人にその自覚はないが）
からって、その者の問題行動を黙認している事が多い。

こっちの地域ではこれまで、
俺が見聞きしただけで3名の隊長が左遷されたけれど、
副長クラス（そこは副長空位の隊で正確には班長）は1名のみ。
飼い犬属性のNo.2は、問題行動が表面化しにくいって証左だ。

これは上記>>377の続きだが、
警備会社ってのは本来、縦社会のトップダウン体制な仕事なんだから、
それを思えば役付の高圧的な振る舞いは決して間違いとは言えない。

だが、彼らはテンパると土壇場で部下を斬り捨て自分だけ逃げ、
責任所在が不明瞭な状態で下を威圧し続けているから、
職場環境が悪化し離職者が多発するんだよな。

幸い俺個人は余り被害を受けなかったけど、
俺の仲間が彼らから迫害されるのを見続けるのは非常に苦痛だったし、
そんな彼らが俺より先に次々辞めていくのも庇い切れないのも辛かった。

辞めた方が幸せだけどな
いてる年数は削れた寿命の年数だからな

>>375
あそこのラオウじゃね？

>>378
KY隊の副隊長Tですね、わかります

>>380
あそこってO支社の電器屋さん？

前に消防設備や危険物とかちっとは頭使う資格勉強でもした方がいいんじゃないって言ったけど
少しでも自分でそういう知恵働かす脳味噌あるんなら、とっととこの業界から足洗う方が先なんだろうな
自分も結局それを足がかりにして辞めちゃったし

外食チェーンの雇われ店長は自分が率先して仕事して店回す責任負わされて必死に仕事するけど
警備会社の隊長は自分はずっと椅子に座ってひたすら部下アゴでこきつかって自分は尊敬される事を望んでるよね

>>384
努力家とヘタレの違い
努力して地位を得ようとするのが努力家
努力せず妄想で偉い人になった気分でいるのが警備員

>>384
尊敬される行動なんか全くしてないのに、それ望むのって滑稽。
こっちは感情抜きで仕事したいのに、向こうがそれ持ち込んで喚くのも滑稽。
みんな上辺だけ調子合わせて、なるべく関わらんよう努めてるのに、
向こうから踏み込んで来るのが迷惑。

やはり誰でも役職に就くと悪い意味で人が変わるな
低能クオリティとでも言おうか

待遇が変わらないからって何十人かいる部下に号令かけて自分に敬礼させて喜んでるおっさんばっかだよね

有意な新卒含めて隊員を捨て駒扱いする癖にちょっとでも腹立つ良い返しすれば
露骨に不機嫌になるからムカツクわこの会社の役職者
もっと退職する前に周囲の前で嫌み言ってやればよかったわ

>>389
俺の場合、退職前の合法的報復行為は一応やったよ。
それは主に面と向かった皮肉や当て付け（ただし彼らお得意の正論）だったが、
聞くところに依るとその彼らは、俺が去って暫らくしてからまた
ルーズに強権的になってきているらしい。
本当に救えん連中だな、アイツら。

そんな彼らに手痛いダメージを与えるには、
やはり公式な社内的制裁を受けてもらうよう仕向けるのが一番だと思う。
徹頭徹尾哀れな弱者を装い、小突かれる程度の物理攻撃を相手から引き出し、
「暴行を受けた！」と騒ぎ立てて警察を呼ぶとか（似た事が某隊にアリ）、
相手を糾弾した遺書を遺して死なんように自殺未遂するとか（これは裏技）、
全員で結託し不信任署名と具体的事例を本社に上げるとか（王道）ね。

年々新卒の質が落ちてってるな
前は今ほどひどくなかったのに
今年はもっとスゲー奴がいっぱい来る予感

>>391
俺がいた頃はちょっと不器用程度の新卒だとみんなすぐ辞めるから
辞めても他に行くとこ無さそうなエリート型を厳選しだして
またちょっと不器用程度の子の採用にチャレンジといった感じだった

多分去年の新卒の壊滅度を見て
壊滅しすぎたら採用者レベルを下げて生き残り重視
多少生き残りがいたら採用者レベルを上げてレベル重視

という手法で極力上のボーダーを探し続けている

景気がよくなってわざわざまともに就職先を探せるような子はこの会社には来ないよ

>>391
>>392
他に行くトコがない奴を厳選というか、のべつ幕無し採った結果だと思うが、
前年度の定着率次第で当年の採用ハードルを上げ下げしてる感はあるな。
現場役職者は、会社の意を受けて新人をフルイにかけている訳じゃない。
彼らにそんな意図はなく、ただ自分の都合と機嫌だけで下を圧迫してるだけ。

役職者が一般的に頭と性格が悪すぎるから純粋な新卒もすぐ見下しにかかるよね
せめて大人の心を持った人間を役職に就けさせるべき

>>395
見下されて然るべき新人は何故か何年も生き残って、
多少なりとも見所のある新人はズボズボと抜けてゆく。
彼らの将来を思えば辞めた方が良いに決まっているが、
この業界を底辺たらしめているのは、正直者が馬鹿を見る職場環境だね。

現場でそうした職場環境を形作っているのは紛れもなく役職者達で、
そしてその者達を野放しにしているのは事務方。
末端の隊員レベルでどうにか出来る話ではない。
どう転んだって底辺社会だ、手のつけようがない。

O支社に入社します。
何処の隊が一番厳しいですか。

>>397
詮索乙

夜勤明けで人手不足だからってそのまま日勤続勤やらされて今日みたいな寒空に雨打たれながら
誘導棒振った事あるわ。この会社での話

先に辞めてった同僚たちに次決めてから辞めろとか在職中に資格取れって言ったけど皆忠告聞かずに
大半がまた離職率の高い泥沼にはまってるのを見守るしか無かったな。そういう末路ならまだこの会社に
張り付いて楽してる役職者のが利口だし、そいつらに負けただけだろうなと今でも思ってる。

若ければ何とかなるとは言っても、若いのに施設警備を選択して３年未満の短期離職＋空白期間を作ってしまうのは
人並みの暮らしを送る為のキャリアパスとしてはかなり不利なのは確かだし、そのあたりの認識を辞める前に
理解して欲しいと思ってる。役職者も警務も馬鹿ばっかだけど、若い社員達もあまりに刹那的なんだよなぁ

>>399
俺の方は、24後の日勤続勤が日常茶飯事な現場にいた事がある。
それは急な欠勤者発生とかではなく、日程に予め組み込まれたサブロク。
もちろんその日程を作成する役職者連中は、サブロクなんか絶対にやらん。
彼らの常套句は「自分の隊は自分で守れ」。ならば貴様が先ず手本を見せろ。
暇を持て余し、防災センターでクロスワードパズルをやっている場合か？

まぁお蔭で当時は年収400万だったけれど、今またアレをやれと言われれば
当然断るし、その場で辞める。
他所の現場で死人が出て、支社管内ではこうした勤務環境も少し緩和されたが、
暫らく経つと今度は全く別の隊がブラックホール化し始めた。
そこの隊は、目で見える残業時間が少ない特殊ケース。

>>402
そもそも自分の隊じゃねえしな
隊は端金の稼ぎ場であって家族や友達じゃないから都合が悪ければ辞めれば良いだけ
寿命削って守る義理はない
元気な内はストレスは少ないし強い人間には弱い役職者(≒万年警備志望無能性悪親父)も何も言わない職だが
いざ心身が弱り出すとモロに苦行だし役職者がパワハラモラハラ気質全開で弱った牛を狙うハイエナの如く弱点を突いて餌食にしてくる

>>403
>>376で言った体育会系崩れの隊長は新卒達に
「お前らはこれから本物の家族よりも長く職場の人間と関わるようになるのだから
職場の仲間を家族と思って接するんだ」とか言ってたけど今にして思えばとんでも無い
ブラック企業ぶりだったわ

>>404
自分の公私混同の正当化だな
自分はファミリーの親分だとでも言いたいんだろ
バカバカしい
アホ警備員役職死んでくれ

>>404
>>405
隊を家族に見立て自分を家長と見做すなら尚の事、自分が手本を示すべき。
ところが、そんな役職者にはお目にかかった事がない。
俺が前に言った「延べ14人の隊長副長達」の中でも、そんな奴はゼロ。

いや、あんな体たらくでも自分はキッチリやっているつもりなんだろう、
クロスワードパズルをやりながら（笑）。
こう書くと「そんな奴は極一部だ。俺はそんな事はしていない」などと
言う役付が湧くだろうが、クロスワードパズルなんぞ只の一例に過ぎない。

他には、備品購入の為にPCでショッピングサイトを検索、それはいいとして、
用事を終えてからもダラダラとネットサーフィンしているとか諸々、
俺個人は別にそれも構わんと思うけれど、自分のそうした行為は棚に上げて、
棚に上げている自覚もなく、現場配置者には警備業務の建前論をゴリ押し。

上記「俺個人は別にそれも構わん」は、最低限「持ちつ持たれつお互い様」の
上下関係が築かれている場合の話なのに、あの一方的思考回路が気持ち悪い。
日頃から業務と無関係の事ばかり防災センター内でやっているから、
いざ事案が発生するとテンパって無線が音信不通になるんだろうな。

防災センターにある当務長デスクの引き出しにはポテチとか3DSとかジャンプ最新号が常備されてる
厨房の机と一緒やね
毎日こんな状態でよくも抜け抜けと警備業務の綺麗事を自信満々で吐けるもんだ反吐が出るわ

会社説明会で、駅や商業施設の他に国の施設の警備もやっていると聞いたのですが、そういう所での勤務って大変なのですか？

全体的に言えること

身体は大変 頭は石化
先輩 同期は脳タリン
役職就いたらキチガイ化

>>408
どこに行っても、バカやキチガイがいるから変わらんよ

>>408
海外進出なんか聞いた事ない
聞き違いだろ？

こんな会社が海外進出なんてありえん
ある意味国辱

>>363
全日ってあんたプロレスかよｗ
この会社って外部からそう呼ばれてるんか？
どうせならANSでアヌスと呼んでくれ

何処に海外と書いてある？国の施設だろ、衆議院議員会館のことじゃね。

「他の国の施設」じゃなく「商業施設の他に国の施設」か
あそこのキッス現場ね

あと1ヶ月で新卒が入るというのに、まだ中途求人募集をかけている大阪。
https://re-katsu.jp/career/company/cmp_recruit.aspx?p1=11338
写真に写っている連中は、今も生き残っているのだろうか？

相変わらず半分嘘で玉虫色な「16万〜24万円」の月給提示。
何度も言うが大阪支社の中途警務職は、第2新卒や予備自衛官を除けば
時給900円の契約社員でのスタートなので、本当に月24万も貰うには
残業60h＋深夜50hでもまだ足らず、日勤だけでこの金額を貰うには70h必要。

残業70hとは月実働247hだぞ？　拘束時間ではなく実働で247hだぞ？
中途求職者諸氏は今一度よく考えてみて欲しい。
因みに月給下限の根拠は、時給900×大の月の所定177h＝15万9300の、
半分嘘な見做し16万円。もちろんこれは手取りではない額面金額だ。

どうせ来るのは他に行き場の無い派遣以下レベル
正式な手続きを踏まずに逃げ辞めたり試用期間でクビになる知障ばかりだ

衆議院会館って確か残業の100H超えが常態化してる
よくあるブラック現場だったような

時々月の公休が4日しかないとか言う人が居るから電卓叩いたら実働9.5H×26−171で大体残業80H未満って出て来たわ
この会社ならありえない仮定ではないわな

専門卒新卒が上記の残業を月10回未満の24と夜勤も入れると手取りで大体21〜23万未満くらいかなぁ。んでボーナス入れて年収350万前後くらいか。中途の正社員おじさんだと基本給が2〜3万多いくらいだから年収400万にようやく乗っかるかな？

>>419
>>420
人手が足りず4公休になる月は、当たり前だが残業が多く稼ぎも多い。
そこへ新人が来ると月5〜6休になるから、4公休＋1〜2個の有休処理が可能に。
減った残業代を有休で補填すれば、額面の減りは少なくて済む。

だからやはり人員不足隊の年収は、350万〜400万の間で推移する事となるな。
新卒ルーキーや20代前半の中途隊員なら、300万〜350万ってトコだろう。
これは主に大型支社の一般施設現場での話で、正社員としての金額。
契約社員は賞与がないので、よっぽど身を削らんと300万の大台は無理っぽい。

機動含む完全24隊なら13当務で4公休の、残業が60h前後。
上記と同じく人手が足りている時期に有休処理して、
あと毎月の深夜手当も加味すれば、やっぱり年収350万〜400万になるな。
一方離職率が低い統括支店の現場は、残業が60hとか80hには滅多にならない。

>>421
4公ってのが原則24Ｈの警備隊であればまずますって所なんだよなぁ。
問題はそれが日勤or夜勤オンリーでその状況だとまず２〜３カ月で
毎月一人は確実に退職するレベルだな

>>423
24勤の翌日が確実に非番なら4公休でも体力的にはイケるが、
商業施設大規模隊では土日祝に日勤ラインの増員がある所も少なくないので、
そこが離職率の高い死地現場だと当然のようにサブロク。
あるいはそこが早番・遅番・夜勤で回す隊だったとしても、死地現場なら
仮眠なし24（日勤・夜勤を一人二役）とか仮眠なし逆24なんてザラ。

ここで問題となるのが、実働扱いの待機時間があるかないかだな。
某空港隊での拘束14h無給待機5h実働8hってのも非道いが、
正規の食事休憩以外ずっと持ち場で延々作業を続ける奴隷環境は更に非道い。
拘束12h実働10.5hを額面通りに履行するなんて正気の沙汰ではない。
気と手を抜かなければ発狂するよ、厳正勤務はここで御破算。

…あぁそうか、だから役付連中は毎日ずっと気と手を抜いているのか！
役付じゃなくとも、この仕事やこの会社に対して否定的じゃない奴は大抵、
充分な時間的体力的余裕と実入りが確保出来ている輩なんだろうよ。
自分の職場環境が恵まれているって認識もなく暮らしているんだろうな。
まぁ地獄現場も極楽現場も、業務内容は無駄な努力の繰り返しだがね。

＞拘束12h実働10.5hを額面通りに履行するなんて正気の沙汰ではない。


同意だが今の派遣先の正社員がそんな感じだな
その代わり年100日以上休みがある

有給の残日数を給与明細に記載して欲しい。

>>425
月実働時間の帳尻合わせなんだろうけど、
長丁場の仕事は代わりに公休が多めなのが通常。
だから全日警も求人広告では一応8公休を掲げている。

でも本当に毎月欠かさず8回も休める現場なんて一部だし、
待機ナシで8公休未満で毎日12時間以上働ける人間だって一部だ。
この会社の離職率が高いのも当然だね。

1日6名体制の日勤隊があったとすると、
適正な総人員は8名で1人7〜8公休。
そこで1人辞めたら4〜5公休となり、
更にもう1人辞めたら他所から支援者をもらって4公休ギリギリ確保。

新人を何人か雇って元通りかと思いきや、
また1人また1人と辞めてって再び支援要請。
今の大阪は支社全体でこんな回し方。
上辺と現実は全然違う。

会社が標榜する月8公休の罠は、それが実質画餅状態な事以外にもある。
時給900円の大阪契約社員の場合、8公休で残業ナシ所定ギリだと、
月給15万ナンボで手取り12万ナンボ。

その一方で大阪の生活保護受給者は、単身者で月12万ナンボ＋医療費タダ。
これなら中途半端に働かない方がまだマシだ。
つまり全日警で生計を立てるには、どう転んだって身を削るしかないって事。

受給しやすい大阪で生活保護を受けながら仮病でアコギな医者の診療を受け、
そこで大量に貰ったよく判らん薬を夜の○○○○○で売り捌くヤカラと、
必死コイて全日警にしがみつきつつ毎日部下を凌辱する隊長副長とを比べたら、
悪いが俺は前者の方がまだマトモに見えるよ。

あとさ、全日警の隊長副長が現場で日々やっている事って、
○○市××××部の職員と殆ど同じなんだよな。
09：00〜21：00の隊長ポストを何故か昼過ぎ上番したり夕方に下番したり、
暇を持て余すどころか性欲まで持て余して職場愛人とチョメチョメとか、
部下が日に日にやつれ次々脱落してゆくのを尻目に一人だけブクブク肥えて、
ようやく腰回りを気にして昼日中の防災センター内で筋トレを始めたり、
そのくせ部下には自分が全く履行していない建前論を自信満々でゴリ押し。
全くもって言葉通りに「穢れ多き人に非ず」の連中だ。

>>418
残業100でもやっている中身は他の場所と同じで、頭を使わない案山子徘徊なのですか？
ただいるだけで良いみたいな？

そうだよ
ただ空調効いてない廊下や炎天下の屋外でカカシもザラで
暑苦しい制服着てやるもんだからみるみる体力が奪われる

2年くらい前に今の流れの全日警スレ立てたのが自分なんだけど、その上で
一応誤解が無いよう言っとくと他の大手警備会社含めてどこの施設警備会社も
似たような物と考えた方がいいよ

>>433
甲子園で日が昇る前から夜までのやつだな
チラホラ観客席に隊員が座っててバッター席裏の椅子なんか
俺は高い金出して払ってんのに隊員が座ってると観客視点で見たらムカつくな

>>433
>>434
同業他社の場合は小中規模隊の割合が全日警より多いから、
ただ立っているだけで終わらしてくれるような施設は少ない。
が、本質的には同じカカシと呼べるかな。
業務以外の部分が無駄に辛いのも同じで、薄給も同じ。

>>436
中小になると加えて夜勤手当出さない（or減額）されたり昇給・退職金制度が実質機能して無い
正社員がそもそも居ないとかザラだったりする。

加えて恐ろしいのは警備辞めても半端に歳とってる場合警備の再就職先しか選択できない
人生設計上の重大な岐路がセコム含めて大手全体に潜んでるリスクってあるねマジで

>>437
家庭持ちの警備員って有る意味人生のドツボだな
辞めるに辞めれない
俺は独り身だから自由に警備職を捨てれたが
家庭持ちで警備員とか俺なら鬱になる

>>438
それに関しては長く勤める事が難しい不安定な底辺職種共通の問題とも思ってるけど
給料安い現場ならそれでも見切り付けられるけど、半端に年収４００万以上稼げる現場で
尚且つ３０代前後ともなってくると葛藤も凄いだろうなぁ

https://twitter.com/kaikipolice7/media
こいつ頭おかしくね

>>439
それってマジで現役時代の俺そのまんま。
だから結果的にズルズルと、手持ち有休が上限40個になるぐらいの
社歴まで長続きしてしまった。

不本意ながら（←ここポイント）長続きする要件として他に挙げられるのは、
現場の仲間を見捨てて自分だけ先に抜けると、残された奴らが更に非道い
超勤体制に晒されてしまうって罪悪感。所帯持ちなら家族の生活もあるしね。

よって、この会社で精神的な安楽と金銭的な安定を追求するなら、
己の所業を顧みない思考回路と、仲間を顧みない完全利己的意思が絶対必要。
それさえ持っていれば、役付となって現場で凌辱の限りを尽くす事も可能。

どこぞのボスザルは、上記プラス異常な自己陶酔も兼ね備えた傑物だったが、
（「俺の両肩には、60人の隊員の生活が懸かっとるからのう♪」）
俺は彼と違って万事半端者だから、とてもあんなふうにはなれなかったよ。

劣等感から精神が壊れそうなのをそうやって心の平静保とうとしている
底辺のリーダー格にはそういう思春期引きずったガラスのおっさん多い
フロントも何年も会社見てたらほんの数年で入れ替わる現場の俺たちなんかより
余程魑魅魍魎とした現場の実情を分かってる筈だが異様に盲目的
何らかの役職に就いてる全日Ｋの幹部やリーダー格は全体的にとりあえず近い人間に合わせとけという
無難重視の心理があるから末端より役職に就いてる人間の言うことを適当に聞く
末端に親身になるのは末端がまともな理由で労基を口に出した時くらい
利害得失を見て機械的にやってないと凡才がこんなとこで定住できないのは分かる
仕事中は事務だけ集中
あとは本でも読んで現実逃避
実際分かりやすいほどサイコパスみたいなのが多い

中央支社のＴ副隊長どっかに移動してくれよ
あんたが癇癪ばっか起こすから、あんたがいる日だけ隊の雰囲気が最悪だよ

>>443
でもソイツが異動したって、問題の解決にはならんよ。
何故って、ソイツは異動先でも同じ事をやらかすから、
今度は異動先の隊員達が同じような被害を受けるし、
暫らく経つとあんたの隊でも、
ソイツの2世みたいな役付が絶対に湧くからさ。そう、絶対だ。

２０代と５０前後が警備隊の主力で
会社にズルズル居残って３０代過ぎて転職の潰しが効かなくなって
警備業界から抜け出せなくなった間抜けが役職有難がって部下虐める業界だね

そういう社風は業界別に見たら警備と派遣やバイトだな
ただ誰も欲しがらない下らない役職をありがたがって無意味な行為に意味をこじつけ
プロを自称し情熱を燃やすという端から見れば滑稽でしかない低能気質は先天的なものだと思う

現にそうならない人間は何年いてもそうならない
かと言ってそうならない人間がアホ役職に比べ人間的にまともかと言えばトータルで見ればそうでもない

と言うのもアホ役職はアホ役職なりに一人前の社会人でありたいという意思はあるので
余程のアホは例外だが明白な常識や良識は守ろうとする
発達障害レベルの自己チュー野郎も珍しくない業界だからそれだけで重宝がられてしまう
それでも実際は抜け穴だらけの自分勝手な常識良識を振りかざしているだけのアホ役職が多い

>>443
どこの地区にもどこの隊にも同じ輩はいるんだなｗｗｗ
どういうわけか大阪支社のT副隊長と完全に一致ｗｗｗｗｗｗ
全ての元凶だいたいこいつのせい死ねばいいのに

横浜支社だがウチもだわ

>>448
>>449
全日警役職者の3割以上は、そんな連中だと見ていいよ。
では、残りの約7割が真っ当もしくは及第点なのかと言われれば、
実はそうでもない。

まぁそれに関しては俺を含めた末端隊員も同じだがね、上下とも半端者同士で、
しかしそれを踏まえて、取り敢えず「持ちつ持たれつお互い様」の共同作戦が
構築可能な上長は、会社全体の3割以下な印象。

問題は、例によって「俺は少なくともその3割以下の範疇には入る」と
一方的に思い込んでいる役付が圧倒的多数だって事だな。
あそこまで己の所業を顧みない思考回路は、先天的な病気としか思えん。

時給1300円の派遣社員が、
1年間ずっと所定ギリだった場合の年収は270万。
基礎給与（基本給＋地域手当＋階級手当）18万の全日警中堅正社員が、
同じく1年間ずっと所定ギリだった場合の年収は、賞与（年2.8）込でも266万。

残業単価は当然前者が上だし、1日の労働時間も前者が恵まれている。
賞与の存在に騙されてはいけない。
と言うか、なまじ賞与があるから全日警の基礎給与は低く見積もられるのだ。
次の仕事が決まらない中途求職者は、警備員より派遣社員になった方がマシ。

もっとも、給料単価が良いセコムやアルソックはその限りではないが、
しかしこちらは、全日警とは比べ物にならない程の激務である事は明白。
激務でもいいから稼ぎたい人には物流の仕事があるし、
こんな業界へは足を踏み入れないに越した事はない。

因みに、全日警で基礎給与18万クラスの中途正社員は、
都会支社で社歴5年以上の30歳以上とか、ルーキーなら軍人崩れぐらいなもの。
求人広告の月給提示を見れば判ると思うけど、
いきなり正社員18万なんてのは、この会社では通常ありえんよ。

警備業より専門性の高い仕事しようと思わない限りは
低賃金か肉体労働だと思うよ。なのに皆金と休みと人間関係だけ
物差しにして辞めるから次行っても同じく短期離職する

そういう人はそもそも警備業自体が仕事転々人生の寄り道
仕事を転々と出来る余裕がある人間が警備に居座る理由が無いだろう
脳や人格が腐る前に辞めるのはある意味賢い
そして警備業に専門性などという物は微塵も無い
巡回経路や作業の手続きが頭に入れば後は人生の起きてる時間の大半が
警備(殺風景徹夜ドライブ徘徊案山子昼夜逆転自律神経失調症)の無限ループ
数年後に精神か身体壊してはいさいなら〜

>>452
いや、金と休みと人間関係が一番大事でしょ。
そりゃ仕事に遣り甲斐があるに越した事はないし、それこそが最良だが、
しかしそれは実際に働く上では二義的な価値だとも思う。

こういう話は各個人の価値観次第ではあるものの、
ある程度は妥協せんと堅気じゃ生きていけない。
それが「元」警備員ってもんだ。

例えば団塊の世代は、警備じゃなくとも、
その仕事を好きで遣り甲斐を感じてこなしていたか？
否、彼らは仕事に好き嫌いを持ち込んではいなかったはずだ。

>>452
これは>>454の続きだが、
もちろん彼らは仕事に対して個人的義務感は充分に持ってただろうさ。


>>454
警備業務に専門性があると信じ込んでいる野郎は、人間のクズだね。
たぶん警備職人病の発症者で、下位者にはデジタル回線の思考回路で接し、
自分が直接関わる物事に関してだけはアナログ回線の思考回路で対応。

シロでもクロでもないグレーは自分の匙加減で処理するっていう
社会人としての一般的概念を、下位者に対しては絶対に認めない。

そして自分をその例外に置く事で警備業務の理論は破綻し、
本人の思考回路も破綻、そして職場環境も破綻。
そんな役職者ばっかりだったよ、この会社は。