焦って就職したらブラック企業だった。

　ただ正社員になりたい一心で、ただただ就職したらブラックだった。
まだ1週間だけどやめたい　

　数十人の営業、保守、管理、製造などを行う企業

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。

京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

庄や

基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。

特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

ひどすぐる

※混み合って表示が遅くなっています。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。

あぼーん

>>1
中小製造業でブラック企業って、愛建電工か？酷い会社だよな

愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/694-704

俺の会社も糞だったｗ
繁忙期終了後に突如辞めるように退社を強要して来たくせに、弁護士読んだら撤回しやがった
こういうのって会社都合でやめられないの？
あんな事言われたら働きたくなくなるわ
何の根拠も無く勤務態度が悪いだの不機嫌そうに仕事をしているだの能力が低いとか罵られるし

>>9
　いや、もっと零細です。
　まず、人数過剰なくせに社長の気分で採用するらしいし
去年の11月の採用に、50人以下の会社で6人採用。それで
今残ったの2人だけらしい
で今年3人採用するらしい。

「ハイ！よろこんで」

ブラック通り越して詐欺会社ですね。
まるで蟹工船の世界。こんなインチキを実際にやっている役員の経歴をぜひ知りたいですね。
どこで狂ったか？一部上場だそうですが、奴隷を集めやすくするために上場したのじゃないかな？

社長ブログ見た途端辞退したくなった。
実物見たら即刻転職を考えた。

1です。
上場企業では、ありませんが
社長が典型的なワンマンらしい
仕事が終わって家に着いたらいきなり緊急会議などで、会社に呼び戻されたり
会議が夜10時くらいまであったり、日中から、その日のうちに夜勤が続き、また、日勤になることもあるらしい
しかも、営業だから残業代はなし、其のうえ、営業手当もなし

ファーストキャリ○・トレーディング

http://www.daisyo.co.jp/company/daisyo/messeage.html

株式会社大庄、庄やグループは鬼畜ブラック企業です。

社長　平辰

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
入社４ヶ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開。

超ブラック企業、株式会社大庄、庄やグループ

自分もそう。ヘタレだから1年我慢しちゃったけど、もう限界。
今日、退職届提出する！

大卒で引越し業界に来るのは間違い

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130726-00010002-bjournal-bus_all

ワタミ、庄や…過労死ラインを超える長時間残業、なぜ“合法的に”横行するのか？

入ったら８時の出勤のはずが７時３０分の出勤で早出残業が付かないまた人使いが荒いしかも時給１０００円、社会保険は採用が決まってから。作業服の支給も無しブラック。明日二次面接なので頑張ってそちにいこう。

超ブラック企業、株式会社大庄、庄やグループ

基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。

特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

>>22さん

私のところも似たような感じです。
求人票には、8：30出勤だけど実際は8：00出勤

ここでよく庄やを見るが、就活末期は、事件のことを理解しながら庄やに
いくことも考えた。

ブラックだと勘付いたら、若年者なら尚更、さっさと逃げた方がいい。
試用期間中に勝手に雇用保険入れられて、やむなく我慢して働いていたら
非常識が過ぎる会社で、いろいろありすぎて頭おかしくなりそうになった。
数年たっていまだトラウマが残ってる。

戦略的虚偽関係的企業

http://www.yasutruth.jp/

2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

ブラックに長居は無用？

でもねブラック企業の中には裏にヤクザ組織が居てね
辞めるなんていったら「なに辞めるだと、俺の顔を
潰すつもりか、そうかい辞めるなら指でも摘めて貰おうか」
という事になるかもね

パワハラやセクハラ捏造をして解雇する愛媛県のブラック企業もある。
そこは女性社員をレイプして解雇している事でも有名だ

俺も貴重な新卒カードをブラック建設業に使っちまったよ
1年弱で辞めて現在無職

俺はブラックな運送会社にいた。鬱病にはなるわ人間不信になるわで、一年くらい転職活動をしようとする気さえ起きなかった
アドバイス出来るとするなら、ブラックだと気がついたらさっさと辞めることだね。
「代わりのが入社するまで待て」とか言われたら労基所に相談。または退職届を内容証明と配達証明付きで送る。

早く辞めたい。

昨日も面接いってきたよ
40分で不採用言われたよ！

以下の文章は、すべて実話だよ！
ネタでもコピペでもないよ！

去年の３月から177社、正社員の面接にいっているけど、
採用されないよ。
学歴は、高卒だよ。　174センチ、51キロだよ。年齢は27だよ。
正社員歴は２年だよ。　非正規を５年してたよ。福岡市に１DKで一人で住んでるよ。
履歴書書いて、郵送して　面接にいって、返却される日々。
契約社員として働きながら、就職活動しているので、寝る時間がほとんどないよ。
お金だけがたまってきたよ。
この一年近く、家と働く場と面接会場との往復だけの人生だよ
もう自分が生きている意義が分からなくなってきたよ。
来週は、後5社面接予定だよ。
年収は、250万くらいだよ。

もう一度、いうよ！
ネタでもコピペでもないよ！

＞4
そういう契約で入社するんだろ
給与が安いからいけないのか？
なにが問題なの？

>>34
＞174センチ、51キロ
男？
随分やせ過ぎだな、不健康に見えるから雇ってもらえないんじゃねーか
労災とかめんどくさいから悪いけど俺なら雇わんな

まずは太れよ

能力がないし努力しないから安い給料のブラック企業に行くしかないんだろ
亡くなった方は残念だったけど、企業を責める親も親で「この親にこの子あり」だと思った

>>37
ブラック企業は違法なんだよ
ブラック企業を許容する考えはおかしい

>>38
個人でも企業でもあらゆるすべての法を遵守してる奴なんてまれだろ
なんで労働関連法の遵守のみだけ取り上げて言うんだよ

世の中、本音と建前なんだよ、それが理解できない馬鹿な奴が大杉るのが問題

１カ月の離職率が10％を超えていて
１年で120％の人が退職するのがブラック。

>>40
じゃあ別に違法じゃないってことだな

自分の職場は同業他社と比べて給料はいいし、内容は易しい。
サービス残業なんてないし、周囲からは良い職場だと羨ましがられてる。
しかし上司のパワハラが酷すぎて耐えられない
立派なブラックだった

>>42
パワハラが酷すぎるとブラック企業なのか？
ただの人間関係なんじゃねーの

>>43
まあそれも立派なブラックだろ
それで離職率が高くなるんだから

>>１だが、俺の会社がブラックかどうか判断してほしい
１：残業毎日3〜4時間（平均12〜13時間労働）
２：週休1日
３：1年後の離職率６０％（かなりの零細であるが、50人以下の）
４：入社１週間で就業規則、各種保険の話がない
５：３０時間以上の連続勤務あり

>>45
ブラック。

>>45
4の話がないのはまずいな。
ブラック判定してもいいぞ！

日本人の精神が歪んでるんだ
もう自己中心的な腐敗した精神がこの国を支配してるとしか言いようがない

>>45
ちっともブラックじゃありません

26で半導体商社から某有名化学メーカー転職したけど営業内容はズブズブ接待だけだし、
何も勉強なんねえし本当に価値下げたわ自分の。
年収560万ぐらいだけど、転職するわ。
次は失敗できないな。。

>>45
> 4:入社１週間で就業規則、各種保険の話がない
これは明らかに違法。
悪徳ブラック確定。1,2,5も就業規則で36協定を結んで、その範囲内でなければ違法。
証拠を集めつつ、転職活動すべし。

本音と建前、現実と理想が良く理解できず
違法だ、違法だと権利ばかり主張する
会社がブラックなんじゃなくて、自分がブラックだっていい加減気づけよおまえら

>>52
お前は間違っても起業すんなよ

労基法守らない企業は潰せとか言ってる馬鹿って
戦場で相手が銃構えてるのにも関わらず、9条守れとか言う馬鹿と同じ
くそくらえ

いや、労働基準法は最低基準を定めてるものだから。
そんな簡単な法律すら守れない低能指揮官は、経営者失格。

>>54
お前頭悪いだろ

お前の持論全く説得力ねぇぞ

>>55
>>56
だから、ＤＱＮがナイフ突きつけてきても
「法律では暴力は禁止されているから僕は君に暴力は振るわない」
とか言いながら家族ともどもレイプされんのかって言ってるんだよ

お前らが「それで良いんじゃない」って言うんなら、お前らの言うとおりだよ

>>57
あ？まじでこいつヤバいやつか

正当防衛に決まってんだろ
当然殴ってでも止めるわ

>>57
釣れますか？

>>57
お前の例えだとナイフ振り回しているのがブラック企業。
ナイフ持って強姦しようなんて傷害罪と強姦未遂普通なら間違いなく刑務所行き。

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ 採用情報

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。 タイムカード公開

京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。

特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

そういうの多い
焦るべからず
1回だけの面接とか要注意だね
あと面接時の直感はたいてい当たる
早く内定もらって就職したいのはわかるけど、こちらも選ぶ権利を持ちましょう

「ブラック企業」から労働者守れ　弁護士ら無料電話相談

　働き手を使い捨てにする「ブラック企業」で働く人を守るため、労働問題に詳しい弁護士でつくる「日本労働弁護団」と
「ブラック企業被害対策弁護団」が８日、全国約３０カ所で無料の電話相談「労働者の使い捨てを許すな！！　
ブラック企業被害全国一斉ホットライン」を開く（福岡と長崎のみ５日）。

　弁護団の本部（電話０３・３２５１・５３６３）で相談に応じるほか、各地の窓口も紹介する。本部の受付は午後１〜８時。
各地の電話番号と相談時間は労働弁護団のホームページ（http://roudou-bengodan.org/）でも案内する。
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

ハロワで神クラスの求人を発見！！

求人番号：40040-11078931
事業所名：株式会社　スマイルサポート
職種：総合職
雇用形態：正社員
月給：
a 基本給（月額平均）又は時間額
140,000円〜170,000円
b 定額的に支払われる手当
勤務手当　40,000円〜60,000円
資格手当　10,000円〜30,000円
技能手当　10,000円〜20,000円
a + b
200,000円〜280,000円
c その他の手当等付記事項

※勤務成績に応じて、昇給は随時行います

賞与：あり　前年度実績　年2回
週休二日：毎週
ローテーションによる週休２日制
年間休日数：110日
仕事の内容：
医療法人宝歯会の理念や「患者様、スタッフ皆と、そして地域の皆様と長く深くお付き合いする」という方針を実現するため、下記業務に幅広く従事していただきます。
（１）マーケティング（２）開発、人事（３）医院管理
（４）介護管理（５）研修管理
※詳細については、宝歯会グループＨＰをご覧ください。グループの理念・方針を理解し共感していただける方をお待ちしています。

10月8日「ブラック企業」から労働者守れ　弁護士ら無料電話相談

　働き手を使い捨てにする「ブラック企業」で働く人を守るため、労働問題に詳しい弁護士でつくる「日本労働弁護団」と
「ブラック企業被害対策弁護団」が８日、全国約３０カ所で無料の電話相談「労働者の使い捨てを許すな！！　
ブラック企業被害全国一斉ホットライン」を開く（福岡と長崎のみ５日）。

　弁護団の本部（電話０３・３２５１・５３６３）で相談に応じるほか、各地の窓口も紹介する。本部の受付は午後１〜８時。
各地の電話番号と相談時間は労働弁護団のホームページ（http://roudou-bengodan.org/）でも案内する。
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

>>65
http://roudou-bengodan.org/topics/detail/20130927_post-70.php

ここ。

>>65
愛建電工の事をブラック企業被害対策弁護団に電話相談してみた。

良スレか？いろんなブラック自慢ききたいよ

ブラック企業幹部が「過労死くらいあたりまえだ！」とか
「うちはまだ過労死は少ないほうだ！」とか
開き直りが醜いです。警備会社のＡＬＳＯＫです。
文句言うと逆ギレコメントが返ってきます。
(工作員のレス荒らしもひどいです)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380714299/1-100

------------------------------------------------------------
ＡＬＳＯＫは多数の過労死者を出している疑いが強い
若い社員がこんなにも死んでいる
http://kie.nu/.1nMb
この状況でも労務環境を改善しないブラック企業
------------------------------------------------------------

俺が語れるのは神奈川の運送会社で湘南東海運輸だ。
まず、入社すると印鑑の提出を求められる。一々本人に確認して捺印させるのが面倒らしいが、こっちからすれば、勝手に何か後ろ暗いことを承諾されてそうで不安だ。
作業着って普通は貸与だろ？だが湘南東海は違う。自腹で買わされる。
自腹と言えば、洗車に使うブラシ、スポンジ、洗剤も自腹だし、整備用品もまるで足りてないからそれも自腹。
集荷が終わって規定の就業時間が過ぎてるのに、それの別のトラックへの積み替えのために四時間五時間待機は当たり前
ああそうだ、洗車で思い出したが、天気予報で翌日悪天候が予想されてるのに洗車させられるw
一応日曜日が休みとなっているが、実質月初めの日曜日は整備で出社
仕事の合間に休憩してるとサボリ呼ばわりされるし、配達の仕事が無い時は一日中草むしりとか、運転手として雇っておきながらアイリスという関連会社で生産ラインに行かされる
給料について。給与明細に残業時間も残業代も書いていない。更に給与は今時手渡しで、それを待つ為に待機するのが当たり前になっている
とにかくろくでもない所なので絶対に行かない方がいい

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。

魚屋一週間ただ働きだった。

アルソックは残業代金きっちり支払ってるだろ。ただ残業が多く拘束長いだけで金はその分もらってる。だからホワイト

今の50代、60代ってプライドが異常に高い。気持ち悪い。

>>74
あの世代はどんなに商売下手でも、金が入ってきた時代を生きていたから、勘違いしている。

関わらない方が身のためだ。

茨木高槻交通のタクシー運転手が一乗務二六時間前後の乗務を休日も殆どな
いままに継続するなかで心筋梗塞を発症し死亡した件について、遺族が大阪
地方検察庁に、社長個人を業務上過失致死として告訴した。

過労死責任の明確化という点では、株主代表訴訟で社長と労務担当取締役ら
を被告として提訴することも有効である。

過労死の救済そして刑事告発・労働基準オンブズマンへ
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-11=keijikokuhatsu.htm

東京都労働相談情報センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/
NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/
過労死110番全国ネットワーク（過労死・過労自殺）
http://karoshi.jp/index.html

>>76
首にクサリでも受けられてたのか？
それとも運転してないと爆発するとかか？

会社が赤字になるっていんで
突然理由も分からず懲戒解雇されて何もかも信じられない。
裁判やってみたら、全く知らない事件をおこしたという理由で解雇したって事になってビックリしたし
もう馬鹿かとアホかと。仕事なんて出来ない。
秋田じゃなくて愛媛の会社！

いらないって言われてんだからおとなしく辞めろよ
自分の無能さ加減を公にしてどうすんの

ブラックでも最低一年頑張れよ
人も待遇もいいホワイトなんて早々ないんだから、ブラックな現状と対比させながら「自分の中の妥協点」見付けてかないと転職活動も出来ないだろ

入社して１週間経過してるが契約を交わしてない。
確認したら試用期間の３ヶ月後に契約を交わすらしい。
昼休みの一時間は電話を受けるためにあるんだとかほざいてる。
雇用契約してないのに退職する場合は１ヶ月前に言う約束だからとか言い出す。
社保完備のはずが雇用保険すらない。
退職した元社員に訴えられている。

自分もそんな感じの会社入って一週間で辞めたよ。

社員は家族だし、辞めてもらうつもりもない
だから雇用保険なんていらない
って社長に言われた

>>83
おかしいだろ。
次探して辞めたらいいんじゃないか

32歳で手取32万(残業代は定額で込)
月の休みが4〜6日
ただし、連休は2連休が最大で年末年始や
盆もなし
残業毎日3〜4時間


これって普通？ブラック？
辞めようか悩んでる

85の追加

辞めたいと思う最大の理由は、その責任。
やりたくないのに半ば強引に管理職にされ、次から次へと仕事を振られる。
しかも他部署の仕事まで兼任で正直言ってそんなに自分の力量ではこなせない…
その結果鬱と診断された…

自分としてはもう仕事が嫌で仕方ないが、
家族がいるので転職すべきかどうか悩んでる

なんかスレ違いの気がしてきた。
ごめん。

ユニクロの名誉毀損認めず＝サービス残業は「真実」―東京地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131018-00000120-jij-soci
時事通信 10月18日(金)17時34分配信

　カジュアル衣料品店「ユニクロ」では店長がサービス残業をしていると本で書かれ、
名誉を毀損（きそん）されたとして、同社と親会社のファーストリテイリングが発行元の文芸春秋を相手に、
出版差し止めや計2億2000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。
土田昭彦裁判長は「重要部分は真実と認められる」として、ユニクロ側の訴えを退けた。

　判決によると、問題となったのは2011年3月に出版された「ユニクロ帝国の光と影」。
現役店長らの話として、ユニクロでは店長がタイムカードを押していったん退社したように装い、
その後サービス残業をしていると記載。
労働時間は月300時間を超え、会社側も黙認していると指摘した。

　判決で土田裁判長は、「取材に応じた現役店長の話は具体的で、信用性は高い」と判断した。

　ユニクロ側の話　判決は事実に反するもので誠に遺憾。今後の対応は慎重に検討して決定する。

母親の祐子さんは娘の遺影を抱いて抗議に訪れた。後ろのプラカードは「和民 殺人企業」。
http://tanakaryusaku.jp/wp-content/uploads/2013/06/fd99d84254cf82cb67f912a647a9bdf0.jpg

週刊文春によると、渡邊氏はグループ全社員に配る社内文書で、
「365日24時間死ぬまで働け」「勤務時間にとらわれず仕事をしろ」と呼びかけている。

http://tanakaryusaku.jp/2013/06/0007454

森美菜さん(当時26才)は、入社後二ヶ月余の2008年6月、抑うつ状態になり自殺。時間外労働が月141時間あったとして、
2012年2月、過労による自殺と労災認定された。

NPO法人・労働相談センターによれば、「娘を死に至らしめたワタミの業務を知る会長、本社の社長、ワタミフードサービスの社長と直接話し合いたい」として、昨年9月、ワタミ側に面談を申し入れたが実現していない。

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20131018-00000001-wordleaf-nb

2013/10/18 09:56

ブラック企業ユニクロを展開するファーストリテイリングの売上高が衣料業界で初めて1兆円を突破しました。
海外事業の拡大が売上げに大きく貢献しており、日本では数少ないグローバル企業ということなのですが、
1兆円というのは果たしてスゴイことなのでしょうか？
そして日本の企業は皆、ユニクロを目指すべきなのでしょうか？

>>86
そんだけ金もらえるならそれなりの責任は背負わにゃならんだろ

>>85
賞与はありますか？

辞めたらもったいない気がするけど健康な身体あっての仕事なので
給料下がっても生活できるなら転職も有かと思います。

>>86
体力があるなら、働きながら次探そうぜ！
無理すんな

スレタイ通りの運命歩んでる…
転職のたびに酷い職場になっていく。

85です。

みなさんありがとうございます。
賞与はありません。
給料については、役職ついて給料上がったとはいえ、一般職には残業手当がつくので年収にしたら大して上がってません。
あまり変わらない給料の割りには責任ばかりが大きくなって正直精神的に参ってます。
自ら望んだ役職なら納得できますが、昇進時に、
役員から「社長の任命は断れないぞ」的な事を言われしぶしぶでした。
単純に責任が嫌だった事もありますが、自分にはその実力はないと思ってましたし実際結果も全くついてきません…

転職するにしても妻と子供がいるのでどうしたらいいものか…
でも今の会社で一生働いていく自信もない
です。

長々と泣き言すいませんでした。
周りに打ち明けられずついつい書いちゃいました。

小金井警察署は16日、ＪＲ国分寺駅南口で、元気玉のようなものを放とうとした として、爆発物取締罰則違反（爆発物使用）の疑いで武蔵野市在住の在日サイヤ人男性の孫悟空容疑者(37)を逮捕した。
調べによると孫容疑者は、「なれないサラリーマン生活でストレスが溜まっていた。 なにもかもふっ飛ばしてしまいたかった。」と供述しているという。 元気を吸い取られた数人が急性過労不全の疑いで病院に運ばれた。命に別状はないという 。

パワハラやハニートラップの美人局でセクハラ捏造をして
社員を解雇する愛媛県のブラック企業もある。
そこは上層部が女性社員をレイプして解雇している事でも有名だ。

やれるならハニートラップでも良いわ

>>94
鬱になった後の仕事量はどうなの？
会社に伝えた上で軽減されてなきゃ確実にブラック
32歳で手取り32万は悪くない、賞与がないのが悲しいが年収額面480万くらいだろ？
家族がいるなら今の会社に在籍してるうちに転職活動して年収をアップさせることをお勧めする
給料が上がれば奥さんも文句言わないよ！役職ついたことを最大限に活かせ！

>>94
そんだけ給料もらえてるなら辞めないべき
下手に転職してき下がるわ病気悪化したら目も当てれない
まずは病気治す事考えては？休職とかさ

ブラック佐川急便は永久に不滅です。

>>99
辞めないべき
って日本語おかしいな。
それを言うなら
続けるべき
だと思うが。

上司の指示通りにしたら、更に上の責任者から咎められ明日から来なくていいと言われた
どうすりゃいいんだ？
また無職に逆戻りだわ

>>102
会社都合で辞めれるし給料1ヶ月もらえる

助成金・補助金詐欺で摘発された企業への就職は注意しましょう。
労働局のHPで確認できます。

>>102
その上司の指示でやったと言わなかったの？

九州・山口倒産情報
(株)シーアイ・ソフトウェア（北九州）／ソフトウェア開発ほか
2011年4月23日 13:20
破産手続申請準備中　負債総額　現在精査中
代表：佐藤　清志
所在地：北九州市小倉北区紺屋町5-5
設 　立：2000年4月
資本金：2,300万円
売上高：（10/２）約６億1,000万円

>>86
まだマシです。
私、31歳勤務5年目正社員。
残業7〜8時間（120時間/月）、月の休み3〜4日
手取16万。

>>107
そんな環境で働くって・・・何があったの？

>>108
業種的にブラックというのに加え、上司がいろんなことから逃げ回ってるため部下が穴埋めをしているのです。総務や営業は定時帰りで30万以上の給料っておかしいですよね。去年の7月、残業170時間で給料17万でした。証拠は全て残ってますが取り返せるでしょうか。
ちなみに、岐阜にある建設会社の設計部です。

IT業界もそうだけど、研究・開発や設計といった職人の賃金を踏み倒すことで
成り立ってるだけの悪徳ブラック企業多過ぎ。

勤怠表、就業規則、労働契約書などの証拠を集めて、労基署に「告発」するとともに
裁判所に「労働審判」で社長or上司に出頭命令を食らわせましょう。
そんなブラック会社はさっさと潰して、ヨソに転職しないと体壊すよ。

仕事始めて２週間。
さっきワンマン社長に恐る恐る退職したいと電話した。
給料出さないって。

俺バイトで入ってた所あるけど上の人間がクソすぎて着信拒否にした
給料６万ぐらいあったけど６万やるからもうそいつにかまいたくないって感じでｗ

１年たって携帯が壊れて代替器のときにそいうから電話がきた　今仕事してると言った
給料取りに来てないとか言ってきたから
あれそうだったったかな？
っとボケたｗそしたら間違えた　お前に給料はらっとったわ―とか抜かしやがるｗ
今年もまたそいつからの着信履歴があった
なめてるし自分の都合しか押し付けてこんボケが　これ以上俺を怒らせるなよ！！！！

>>112
来年も電話きたりしてw

>>109
残業代の時効は2年だから、早く裁判でも起こせよ
3年分の残業代は返ってこないな

まずは証拠集めだな。勤怠表・就業規則・労働契約書・(もし有れば36協定書)。
俺は就業規則を入手できなくて苦戦した。仕事なんて後回しで、証拠書類を手元に
入手しておけ。でないと裁判に成ってからだと、会社は必死で契約書を隠すし、
平気でタイムカードの改竄もやる。

証拠集めたら、即、裁判所行って「労働審判」に訴えれば良い。書類が用意してある
ので、後は裁判所のその辺に待機してる係官に聞きながら書類を埋めれば訴状の
出来上がり。これなら費用も印紙代ぐらいしか掛からない。

11月7日の綾瀬市で行われるあやせ・大和合同面接会で募集している株式会社ミナミは地雷だから、
避けといたほうがいいよ。

婿兄弟までもいる筋金入りの同族企業
社員はDQNで、社員教育および安全教育は杜撰
末端社員は派遣並みかそれ以下の扱いで、年間休日は60日あればいい方。
その一方、社長一家は、半年の間に沖縄、ハワイ、イタリアに豪遊し、土休日はゴルフ三昧と言う有様
ボーナス支給直前に、気に食わない従業員に懲戒解雇を行い、離職をよこさなかったケースも。
辞めた社員の前職調査を行い、転職妨害を企てたことも
http://www.minami373.co.jp/

342 名前： 名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 02:24:00.98 0
愛建電工は無茶苦茶なセクハラを捏造してくるので怖い。
被害に遭わないためにも採用を拒否するべき。

343 名前： 名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 08:15:29.85 O
リストラ工作などで男女ともセクハラを装ったパージ工作は実際にある手法
つまり会社公認で計画的にセクハラしている疑いがある
バレてるのが少ないだけで相当数の企業関係者が使ってるだろう

>>111
本性を現したか
それがその会社の本質よ。ちなみに働いた以上、その金は支払う義務と貰う権利がある。
訴えて、洒落にならんくらいの金を絞り取ってやりな。

http://www.across.or.jp/amano/

愛媛県のブラック企業、愛建電工株式会社の求人が何度も繰り返し出ている
松山、新居浜、西条（東予）、広島（尾道）、神奈川（川崎）
ずっと求人が出続けているのは退職者が多いからだろう、 気を付けてほしい。

>>107
俺は手取り12万だが残業は日に30分ぐらいだ。
土、日、祭日、休みで9時〜5時半まで働いている。
そんなに残業するのか・・！
金無いから俺も週2日、代行にのってるけどさ。
。

株式会社シナプス
HPでは何か良いこと言ってクリエイティブな
感じがしたがその実、北海道や札幌など地方
にある典型的なブラック企業だった。
実際やってる仕事は夜お水系の仕事ばっかりで
キャバ嬢の写真加工したり、
シャチとスキルグループのHP更新したりで
まるで宣伝部みたいな感じの業務ばかり。
他社にその事を隠している時点で後ろめたい。

タイムカードあっても残業代も土日出勤も
何も付かない。

取締役の偉い人達は大麻栽培して捕まった
前科持ちの人やタトゥー入った怖そうな人。

札幌にある広告制作会社なんて所詮、そんなもの。

脱法ドラッグとか今でも普通にやっているらしい。

アドビとかマイクロソフトのアプリが
違法シリアルナンバーでビックリした。

焦らずにゆっくり探せば良かった。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

超ブラック企業に転職
犯罪者になりたくないから退職した
世間では考えられないような企業が存在することが分かった
オレが世間知らずだったのかも知れんが。。。

大阪合成有機○学研究所の品質管理は埒外の糞ブラック。
常軌を逸したパワハラ、恐喝、暴言が凄まじく、金品を要求してくるなど極悪人、犯罪者の集まり。
録音して警察、労働弁護士に通報した。
社会を舐めている。

>>124
ﾅｶｰﾏ。逃げれて良かったな。俺は会社勤めが怖くなってしばらくﾋｷｺしてた。
現在、面接に呼ばれても退職理由がｱｳｱｳｱｰになっちまって無職歴伸ばしてる。

アルバイトで某製造会社に体験入社したけど
半日で辞めたわ。指導も悪いし、仕事が鈍いなど言いがかりをつけて
内職扱いされそうになったんで半日でやめたわ。
１日で覚えられる訳ないだろうが。半日ただ働きで損したわ。
某ハ−ネス会社。

それが怖いんだよな
迂闊に正社員になれない

ブラック企業の定義とは人間重視ではなく金銭重視。
社員を育てないから経営も上手くいかない。
奴隷として扱う会社はブラック１確。
仕事があまりできなくても人間重視の会社はホワイト企業。
人柄の良い会社。人柄が良いと人間不信にはならない。
人柄が悪いと自分から人間不信に思いブラックだと思っていく。
人間は機械のように平等に仕事ができないため格差社会が生まれる。

ブラックやホワイト企業は人間が造りだしたもの。
なので就職もギャンブルの一つと言える。

>>130
かなり当たり率の低いギャンブルですよね
求人内容嘘だらけ

ハイリスクローリターン

都内の中古オフィス家具屋に入社
したらブラックだった。
ハロワ常連はやっぱり危険だな。

労働組合入ったら求人詐欺だった

ヤバイと思ったら辞めろよ
つーか転職で焦ってどうすんだよ
しっかり見極めて待遇良くしていくのが転職だろ

>>1
2回やって人生オワタ＼(^o^)／

中途採用するところなんてブラックしかないよ。まともな会社は新卒をちゃんと計画的に採用してる。

>>137
んなこたーない
まあホワイトの中途採用は実力ある人連れてきて補強だけどな

>>133
都内なんてハロワじゃなくても溢れるほど仕事あるやん
羨ましい愚痴を言うな

社保無し会社って問答無用でブラック扱い？

>>137
だな
大手とかほとんど新卒

>>140
社保なくても給与が馬鹿みたいに高けりゃ問題ないだろ。市町村国保でもいいし。

>>142
日給1万だけど、休みは日曜日だけで残業や夜勤は手当ては全額支給だから総支給額で40万近くは行きそうです
ただ嫁と娘と扶養が2人だから保険の支払いがどれくらいになるのか全く検討つきません
ちなみに会社が加入してるのは雇用と労災のみ

>>143
法人？建設業？

いまは、ブラック企業よか、フクイチの方が心配だ。本当に心配だ。
関東や東北のブラック企業に入った方、転職の良い機会だと考え、関西とか福岡に移ったらどうだ？
まずは健康。

>>145
PM2.5あるし、偽装天国の日本で、放射能からは逃げられない

>>144
JFEの3次

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

>>143
そもそも、雇用契約をしている以上社会保険には入らなくてはいけない。

求人票によく「社会保険完備」って誇らしげに書いてある企業があるが
そんなの「給料現金払いです」と当たり前の事を言っていることと一緒。

あとで、こっそり年金機構に密告すれば、匿名で査察が入るので
適当な時期にチクったほうが良い。

超絶ブラック企業に１年いた
経験がトラウマになって、いまだに夢でもうなされる
何でも経験は貴重だというが、経験しないほうが良いこともあると心の底から思う
あと１年いたら完全に人格破壊していたと思うな

>>150
どう地獄だったの…

>>137
>中途採用するところなんてブラックしかないよ。まともな会社は新卒をちゃんと計画的に採用してる。

おまえの脳内だと、欧米の企業は全てまともじゃないんだw

新卒一括採用主義なんてやってるのは、日本と韓国ぐらいなもんだよ。
まあ、おまえみたいな土人には理解できないんだろうけど。

キタガワ工芸　ブラック企業だった。

新宿歌舞伎町の新光産業、若手募集で入ってみたら、ワンマンでくだらない募集活動やらされて、なんのスキルもつかないのでやめた。時間を返せ！

>>152
その欧米企業の方が休みと給料が多いからなｗ
日本と韓国はバカ国家としか思えんわ

10年間で101万5000円の減少・1世帯当たり平均所得金額の変化をグラフ化してみる
http://www.garbagenews.net/archives/719707.html

実は賃金が落ちているのは日本だけでした　
http://matome.naver.jp/odai/2137073785257146801
http://finalrich.com/sos/sos-economy-world-bad-work.html

　 一人当たりGDPの世界ランキング　　http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/4540.html
　 労働生産性の国際比較　　http://www.jpc-net.jp/annual_trend/
　 有給消化率の国際比較　　http://www.expedia.co.jp/corporate/holiday-deprivation2012.aspx

労働時間の国際比較　　　http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3100.html　　←　ここだけ増加

日本は無駄が多い
その無駄を省くための一括採用なんだけど、根本的に間違ってる

>>150
俺が書いたのかと思った。全く同じ状況。
あの経験は筆舌に尽くし難い。地獄だった。
離れてわかったのは、彼らは異次元に生きているような存在だってこと。
それでも傷は癒えないけれど。お互い前向きに行きましょう。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
商品力が無い電子カルテを無理に売りに行かせるので成績上がらず半年の試用期間で首切り。
提案書も書けず、まともな見積書も作成できない。

人には合う合わない、向き不向きがある
無職でいるわけにいかないのはわかる。
だけど、焦って何でもみたいな考えでは、すぐ辞めることになる可能性が高い。
たまたま合ってたり向いてたら、それはラッキーなんだけど、
ある程度の年齢になると、自分に何が向いてるか向いてないか、大体わかるだろ
年齢いけばいくほど、合わないものを合うようにしていくことが厳しい。
賃金云々よりは、とにかく自分に合う仕事と環境が大事。
それが長続きするために必要。

>>156
日本は古くからの文化を大事にするよな
野球とか基地外のようにニュースでやってるし いいかげんバスケやらサッカーとかにも電波広げろ

>>160
野球は延長して他の番組全部狂わせるからな
誰しも野球好きだと勘違いしとるわ

>>160
J3とはいったい
いらねえよ

東京片田舎の日野ってとこにある
Galaxyってところもそう
Design会社なのってるWeb制作だが
オリジナルWeb作りますっていって、Dreamweaverの
テンプレだけ。あとは切ってはって。
社員募集といって、外注あつかい。それも自分じゃWeb
作れないのに、外注様に仕事やれ状態の上から目線のDQN社長

90歳の年寄りがワンマン経営してる糞会社に入ってしまって六ヶ月が過ぎようとしている。
社員たったの30人くらいなのにまだ私の名前を覚えていなく、『おい』とか『あの女』とか言われて悔しい。
給与も試用期間だけ16万って話だったのに据え置きだし。いつ昇級するかも不明で。
あと一年で一級建築士の受験資格が得られるんだが管理建築士が不在、建築登録もしてない会社だから書類書けないから時期を見て辞めようと思う。
二級は持っているんだが職を転々とするのは経歴に傷が付く可能性があるからあと一年間はこの会社で働こうと思うけど増税駆け込みで他社は大忙しなのに御社は超絶暇。
これは倒産の可能性もあるから一年働けるかも微妙。
はあ、どうしよう、
もうハロワの求人とか絶対応募しない。ちゃんとしたエージェントを通すことにします。

>>164
そんな死にぞこないすぐに逝くんじゃないですか？
後継者にも寄るけど、取締役が変われば会社も変化するかも
俺ならあと一年我慢するかなー

会社に入って３日位は通常勤務だったがそれ以降は時短勤務と働く日数を減らされだ。会社に説明を求めたら是正すると言われたがいまだに変わらない。これで社員になれなかったら労基に通報する。

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
最近、ジョブセンスとかいう求人サイトで「機械組立」の求人募集を
掲載して、再び「採用詐欺」を始めた模様。騙されるな！

大手の下請けしててその大手のコンプライアンスを受け継いでいる世間的に知名度のある会社に正社員で入社したんだけどさ、なんとトイレが外にあって男女共用の堀便だったのよ。
つまり、、、前に入ったやつ(男も女も)のう○このゆげが堀便から立ちあがってくるのさ。
さすがにドン引きして耐えられんで、入社後3日で退職したんだがおまえらだったら耐えれる？これネタじゃなくマジなんだが
入社前や面接の時点で御社は堀便ですか？なんてさすがに聞けないし堀便だとは思わないしなあ。

社長の名前をググってアメブロが出てきた時点で痛々しいと思ったら予想以上のバカ。
出されたPCと共に3ヶ月後には自分で買えと来た。

ソフトウェアは用意すると言うが全て違法コピーだし、タイムカードも全て流行のクラウドというも全て改ざんする為。
勤務実態を封じてるつもりだろうが、書いたメールの返信と
書類作成日時は動かぬ証拠になるからどう言い訳するんだろう。

悪いけど、ACCSにも連絡したし、応募者の個人情報もこの通りのザマだからいつ漏らされるかわからん。

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』（笑）。 by 駒井亨衣 （←通名）
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますｗ』 by 駒井亨衣 （←通名）

出社初日、スタッフにどれくらいの期間働いてるか聞けば、ブラックか分かる。
会社は何年も経っているのに、社員に入社１年未満が多い場合完全ブラック。

まともでない会社なので、皆続けられない。
会社側も、長くいてもらいたい気持ちはない。
使い捨て。

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
【株式会社ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中！
駒井亨衣から一言↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますｗ』

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

>>172

このメルマガよく読めよ。
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.5.html

採用面接時だけでは人は見抜けないからと、堂々と書いているゾｗ
正にその言葉通りの対応をされたようだが、なにか不満なのか？

>>172

ほれ！
http://job.j-sen.jp/42123/

ここに応募しなよｗ
ブラック人材には、ブラック企業がお似合いだなｗ

愛媛県のブラック企業にハニートラップで冤罪工作してくる会社がある、気を付けて下さい。
既婚女性から一方的に近寄ってきて、何もしてないのに旦那が怒鳴り込んでくると脅迫して、
訳が分からず困って会社に相談すると何故か懲戒解雇。こういう手口はマジでやめて欲しい。

【死ぬってイケないコト!?】Week2 Fri. :安楽死の是非を問う!!
http://www.youtube.com/watch?v=0U15dDLipOw

安楽死専門クリニック　昨年開業後患者が殺到・処置無料
http://www.youtube.com/watch?v=z9lbz6QgpNI

定着率悪い会社は、総じて給料が安い
残業見合い手当てが、２万とか
月給を装った年俸制。
年俸２７０万だぜ。
家族は養えない。

就職決まるまでの繋ぎとしてバイトで働てますがもうしんどいです
入社後に求人内容にごまかしがありましたが兎に角資金が欲しかったから働いてます
しかしバイトなのに正社員と同様の仕事こなさなくてはならずサビ残しなくてはならず、
面接や用事の為に定時で帰ると無言で圧力かけてくる陰険な奴ばかりで人身疲れ果ててます
挨拶しても返事もない、仕事が杜撰な癖にプライドばかり高い社員に吐き気がする
辞めたいけど30だしバイトといえど空白期間は作りたくないし八方塞がりですわもう
正規の面接を受けるとほぼ嘘求人かスーパーマン待ちで白紙
無駄に履歴書と職務経歴書ばかり書いてはまたバイト生活の繰り返し
もう何の為に生きてるのかわかんない

サビ残はモチベーション落ちるよな

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390227548/l50
ブラック企業　規制を　宇都宮氏が訴え

>>181
そう言ってれば票が増えると思っている浅はかさ
どうせ何もしない

大阪の株式会社アクアメディックス

助成金を食い物にしてる糞ブラック。
残業代は出ない。出張は「夜行バス＋格安ホテル以外認めない」
体調を崩した元社員には、「土日祝日休みで給料半分にするか、今まで通り働くか選べ」
業務内容も、助成金の不正受給の斡旋。助成金受給に必要な外部研修を、形だけ用意してる。
社労士に手続きを委託しているが、社長が偽名使って手続きしてたりもしてる。
明らかに社労士法違反。
あと、会長が見た目８９３なんで試しにググると、
「マルチの帝王」「暴走族の元総長」「企業舎弟」だと。
ハロワで常時求人掲載してるから、みんな気をつけろよ。

うちの会社とにかく離職率が半端ない。原因は社長が人間的にクズだから。
LINEで常に社員を監視、24時間365日休みの日でもこっちの迷惑考えずチャットを送ってくる。
既読人数をチェックしてて10分以内に読むなり返信しないと追加で「誰ですか、読んでいない人」とか追加で送ってきやがる。
あと退職した社員の仕事携帯でLINEのチャット履歴を見るというプライバシーの侵害も平気でやる。

>>181
共産党だろ。てめぇらが一番ブラックだっつうの。全く知らずに入った会社が共産党系列。
もうね、その前職のブラック営業が天国と思える。会社が提案して組合が認めれば勤務時間帯も
休日も無限に変化するし。表向きは敵対した態度はしないが共産党の考え方に染まらない人は
パワハラの限りで追い込む。それも陰湿かつ巧妙でパワハラに見えない方法で。まあすごいよ。

東京都　板橋区・練馬区内の中小親族系印刷会社だけはブラック企業ばっかりやめとけ★
労働基準ブラック多い印刷業界！、はっきり言って人生オワコンフラグたちます！
給料激安で40才代でチョンガが多数います、週労働時間40時間以上働いても割増賃金払わない会社ばかりだね〜(笑)
明らかに労働基準ブラックなのにハロワで募集できる印刷会社、ハロワはブラック企業紹介を絶賛黙認でつ(笑)

こないだハロワの窓口で苦情を言った際に言われた言葉。
「求人票の掲載内容に明らかな法令違反がない限り、求人掲載を断れないんです」
嘘でも求人票の記載に問題がなければ、実態がどうとかは無関係らしい。
で、法令違反の証拠を示したら、
「求人差し止めは出来ますが、匿名では無理です。
○○さんの残業未払が解消されるまで求人差し止めします、
と言う通達になります」
「仕返しとかされるかもしれませんが、名前を出していいですか?」
だとよ。
奴ら、労働者を守るつもり全くねえw

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390467236/l50
渡邉美樹議員「企業が求人する際、残業時間や離職率、労基法違反など実態を全てオープンにすべき」

>>187
ハロワ職員「求人内容が正しく記載されてるかは事前にはわからない」
↓
思考停止
↓
「求人票は目安っていっとけばいいか」

事前にわかる奴いたらエスパー
問題なのは事後にこれだけ問題（求職者からの苦情）になっていながら
未だに求人内容の異なる糞求人を繰り返し受理してるって事

つまりハロワの総意はこれ↓
「事後処理やトラブルは面倒臭いからしたくない。もとより求職者の為に働いてる訳じゃない。」

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。

地元の共産党員がHPで「ブラック企業におしおきよ」とか恥知らずな宣伝活動行ってるよ
前から共産党とか大っ嫌いだがこいつらって本当にお目出度い連中なんだな
求職者に逆撫行為してまで票が欲しいのか？
ブラック企業と言われる企業経営者共にすら鼻で笑われるレベルって自覚なさそう

転職サイト(リクナビ マイナビ ＤＯＤＡ エンジャパン はたらいく）
みても,
(ＯＡ機器・電話回線
ＨＰ作成）← これらの会社 光通信系含めて,福岡にたくさんありすぎるよ
その他,太陽光発電・リフォーム 投資不動産や住宅販売を含めた不動産関係など
成功すれば 高給?な仕事ばかりで
長く続けていけそうな仕事がほとんどないよ

転職サイト(リクナビ マイナビ ＤＯＤＡ エンジャパン はたらいく）
みても,
(ＯＡ機器・電話回線
ＨＰ作成）← これらの会社 光通信系含めて,福岡にたくさんありすぎるよ
その他,太陽光発電・リフォーム 投資不動産や住宅販売を含めた不動産関係など
成功すれば 高給?な仕事ばかりで
長く続けていけそうな仕事がほとんどないよ

※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか？

給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。

●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」

●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。

しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。

とにかくこれを見てください。
http://gaian.mustsee.jp

とんでもないことになっています。

労働契約無しに働かされることもある
なにしてるのか指揮系統も不明だし

安倍晋三のブラック企業
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1393458038/

グループ会社の一社で上場企業ではないけど、ある程度規模だからそこまでブラックではないだろう
と思ったらブラックだった。
グループ会社全部の社長や会長といった役員が一族で固まってる。

役員が一族の会社はダメだね。

同族企業はほんとクソ

同族会社はほんとダメだよ。
合羽橋にあるプラスチック容器製造の会社が同族だったけど、
そこは、役員のほとんどが同族だが、巧みに名字を変えていて（娘婿とか）
一見分からなくしていた。
そこは薄給＋昇給無で、使い捨てする気満々の会社だった。

直観

いろいろな会社で働いたり、業務提携したりして、いろいろと内部を見て回って、はっきりと言える。

ブラック企業に入る奴、入って縁がなかなか切れない奴、
その後にもっとブラックな環境に入る奴って、食生活が悪かったり、
薬ばっかり飲んでいたり、読書や勉強をしていなかったりするんだよね。

頭は良いのに、なぜか10年も20年もブラック企業にいる人っているだろ？
地頭も性格も良さそうなのに、なんで？ってタイプ。
ファストフードやラーメン、スポーツ新聞やバラエティ番組が好きだったり、ちゃんと理由がある。法則性が見つかるはず。

カップ麺、牛丼、マック、コンビニ弁当、コーラ、駄菓子・・・、
そういう安価な大衆向けのものって、悪い波動を出していて、それが感染するんだよね。

ホワイト企業に入る人たちって、口に入れているものもクリーンだし、読んでいる本、聞いている音楽、世間話の内容も全然違うもんだよ。あくまで傾向として、だが。
玄米、有機栽培の野菜、契約農家の卵、高尚な本や映画、会員制のジム通い・・・、とな。

愛知西尾にあるイナテックという同族会社ひどい
気をつけて

最初は契約社員で、正社員登用を前提条件の採用にひかれて入社し、
実際に正社員になったら給料がガクンと下がってから、初めてブラックと気づいた。

非正規労働でも贅沢しなきゃ生活できるのに
公務員や正社員になれないことを負け組みとまで煽っている理由
一般人国民達にローン組みや雇用保険加入で搾取したいから
恐らく、煽りカキコしているのはネトサポやウヨ達であろう。

休みが週一日未満の夜勤専属の底辺会社員　20代後半
(月給19万、昇給・賞与・残業手当・休日出勤手当、交通費なし）
月の残業時間20時間以内　休憩なしの9時間労働
ダブルワーク探してるけどみつからない
接客以外で探してる
20の時、ワタミ、モンテローザー、すき家、松屋、吉野家、ダイソー、マック、モスバーガー、
２年前くらいに、うどん店４軒受けたけど、全部落ちた

転職活動してて、今年に入って50社面接いったけど　採用されない
もう疲れた 　全く若さの特権がない人生だった
家と会社との往復しかしてない

自動車保険の示談交渉人こと
損害調査の仕事。


来る日も来る日も電話口で金はまだかと怒鳴られる。
特にダイレクト損保系は人件費が極端に低く２００件ぐらい担当させられる。
そしてダイレクト損保に加入するは低所得者層で客層も極めて悪い。

うつ病発症率、離職率が半端なく多く引き継ぎが頻繁
連鎖反応でまた社員が病気になる。
長期勤務の社員は胃をやられるタイプ（胃がん）と神経症（おばさんに多い）になるタイプがいる。
喫煙率も高く、分煙にも関わらず社内がタバコ臭い。
寿命を短くしたいならもってこいの職業。

そして、一番怖いのは一度この業種に着くと足を洗えなくなる場合が多いこと。
つまりは潰しが効かない。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。

>>202
それなんかすごいわかるわ。
信じない奴はとことん信じないけど、こういうのってある意味
「信じるものは救われる」ってやつで。
自分も最近、ジャンクフードや肉食やめてベジタリアン志向になってから人間関係が変わってきたような。
あんなに嫌いな上司だったのに、なぜか最近優しいんだよね（笑）
まーもうすぐ転職してやめるからおさらばだけどさ。

オーケーストア正社員の仕事がひどい＝お給料はパートナー社員並み、サービス残業あり、ドs上司が多い＝オーケーストアは問題人の会社です。

マジレス、>>1 は10年位前になんか悪いことをしている。
それも、結構な量。
そういうのは10年周期で跳ね返ってくるもの。
別の言い方だと因果応報だ。10年周期説は覚えておくことだ。

【注意喚起】病院にかかっている方へ

通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。

このスレ見てると
求人の内容と違うことが多いらしいね
俺の所もそうだろうな・・・
残業代なしだけど求人票には残業なしってかいてたがサビ残はいやだ

夏休みがない会社はブラック企業。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
商品力が無い電子カルテを無理に売りに行かせるので成績上がらず半年の試用期間で首切り。
提案書も書けず、まともな見積書も作成できない。

>>207

俺も元損保だけど、200件は多いな。
俺がいた頃(20年位前）は、通販じゃないけど100〜150件だった。
俺は底辺製造業に転職したが、退職した。確かに潰しがきかん。

ジー・ブーン

【問題】
平成23年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内 浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？

Ａ．街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
Ｂ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｃ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｄ．未払い賃金に対する請求

給料出ないまま会社つぶれたんですがどうしたらいいですか
会長や社長は会社の金で車を買って社員に見せびらかしてた次の月に
民事再生受けたんですが

ttp://www.logi-today.com/104190

焦ってブラックに就職するぐらいならナマポ貰えばいいのに
自由に職業をじっくり選ぶ権利は国民の権利なんですよ

>>210

昔、オーケーで働いていたました。
給料とかとてもじゃないが一人暮らしできる額じゃなかった

店長の私物の車に鳥のフンがついていて掃除させられた
上に、拭き方が汚いって怒鳴られたことあったわ

そいつも今じゃ役員

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

東建コーポレーション、大東建託、リコージャパン、日本住宅、太陽光関連のほとんど、住宅設備関連
住友不動産、（警備関連、タクシー、大型運転手は待遇や給与によるが９割はブラックと思われる。求人票嘘ばかり）

ここらは実際仕事をしてみてブラックだと強く感じた。飲食よりもキツイ。精神的にもキツイ。病気になる人がマジ多い。
自分としては介護や工場は仕事が危険過ぎなければ問題なし。あと他の「まとも」と言われる仕事は大体やっぱりまとも。

組合が無いところ、社会保険や厚生年金や退職金が無いところ（あると書いてあっても嘘の場合が多々ある）、実力主義！
とかすぐにいうところ（どうしても無理なノルマや無理な残業ばかりになる。ワまりがそうだから自分もそうせざるを得ない）

親会社が大会社で、その１００％子会社や孫会社（経験上１００％ダメな会社、先も無いし親会社からの天下りばかり出し親会社から無理難題ばかり言われる）
従業員１００人以下で未上場の会社も９割以上はダメだ。ただし社長による。社長が良かったり尊敬できれば良い。

まあこんなところかと思います。参考までに。

なんかブラックブラックと騒いでいる共産党員が大量にスレたてているみたいやね。

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html

コカコーラ配送「日東フルライン」で新入社員が過労自殺　猛暑、パワハラ、無理なノルマ…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1536

どこにでもあるコカコーラの自動販売機だが、そのコーラ専門の配送会社「日東フルライン」で０８年夏、
若手社員が過労自殺し労災認定を受けていた事実は、ほとんど知られていない。
自殺したのは、入社わずか４カ月目の配送員Ｆさん（当時27歳）。
亡くなる前の月にあたる７月、大阪市はひどい猛暑で、自販機は売切れが続出していた。
Ｆさんの父によれば、同僚全員が疲労困憊していくなかで新人への支援はなく、長時間の肉体労働、
月１００時間の残業、神経を使うトラックの運転、パワハラとも言える暴言、達成不可能なノルマ、
突然のエリア変更、雇用形態への強い疑念など、Ｆさんを自殺に追い込んだ現場の様子が次々と明らかになった。
【Digest】
◇時系列
◇猛暑　コカコーラ自販機は売切れ続出
◇３箱担ぎ階段も　７月だけで５万６０００本入れる
◇達成できるわけがないノルマ
◇長時間の肉体労働にトラック運転　でも残業１００時間
◇突然のエリア変更で研修がパーに
◇「倒れそうです」に「もっと早く来い」
◇正社員じゃなかった！？

大和市のクラフトシステム すべてがいい加減。
給料明細なんか２週間は平気で持ってこない。
『病院に行くから休ませてくれ』といってもろくな調整もせず２、３週間 ほったらかしで薬が切れそうになり死にそうになった。
日給7000円で昇給ありとなっているが神奈川ふそうの社員が『8000円くらいくれ てやれ』 といえば真顔で『8000円にすると赤になる』と答えていた。
つまり昇給はない。社会保険も自分からいわないといつまで経ってもいれて くれない。 しかも手続きが遅い。年末調整もやらない。
年給もあるんだかないんだかわ からない。 ボーナスどころか寸志すらない。社員のはずが実体は違法派遣状態で 鶴見の労働基準監督署の指導が入った。
未経験30歳で年収330万円とか経験10年40歳で年収550万円などマイナビに 載せているが、日給7000円でボーナスもないのでまったくもって不可能。いいとこ年収は250万円程度だろう。
おまけに鶴見の神奈川ふそうに粗蛾とかいう基地害がいて辞めたりストレスで体を 壊す人たちが続出。
はっきりいって会社の将来性もなく人生を無駄にするだ け。 ちなみに離職票を請求しても40日間来ませんでした。しかも自己都合で送っ てきた。
３ヶ月連続で残業が45時間を超えていたから、こっちの方で会社都合に変更 させてもらいました。
ちなみに最後はパワハラが発生したんだわ。 ふそうの粗蛾とかいう基地害が「昼休み以外にトイレに行くな！」 だの言い出したんだわ。スカトロが趣味なのかね？ 自分は勤務中にロト６とか買いに行くんだよ。
そんな訳でその日のうちに鶴見の労働基準監督署に駆け込みました。

事務職、内勤職へ転職するなら今年が最大のチャンス
http://agentcat.kojyuro.com/jimusyoku.html

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
商品力が無い電子カルテを無理に売りに行かせるので成績上がらず半年の試用期間で首切り。
提案書も書けず、まともな見積書も作成できない。

株式会社サムエンタープライズ

大和市のクラフトシステムすべてがいい加減。
給料明細なんか２週間は平気で持ってこない。 『病院に行くから休ませてくれ』といってもろくな調整もせず２、３週間ほったらかしで薬が切れそう になり死にそうになった。
日給7000円で昇給ありとなっているが神奈川ふそうの社員が『8000円くらいくれ てやれ』といえば真顔で 『8000円にすると赤になる』と答えていた。
つまり昇給はない。社会保険も自分からいわないといつまで経ってもいれてくれない。しかも手続きが 遅い。
年末調整もやらない。 年給もあるんだかないんだかわからない。ボーナスどころか寸志すらない。
社員のはずが実体は違法派 遣状態で鶴見の労働基準監督署の指導が入った。
未経験30歳で年収330万円とか経験10年40歳で年収550万円などマイナビに 載せているが、日給7000円 でボーナスもないのでまったくもって不可能。
いいとこ年収は250万円程度だろう。 おまけに鶴見の神奈川ふそうに粗蛾とかいう基地害がいて辞めたりストレスで体を壊す人たちが続出。
はっきりいって会社の将来性もなく人生を無駄にするだけ。ちなみに離職票を請求しても40日間来ませんでした。しかも自己都合で送ってきた。
３ヶ月連続で残業が45時間を超えていたから、こっちの方で会社都合に変更 させてもらいました。 ちなみに最後はパワハラが発生したんだわ。
神奈川ふそうの粗蛾とかいう基地害が「昼休み以外にトイレに行 くな！」だの言い出したんだわ。スカトロが趣味なのかね？
自分は勤務中にロト６とか買いに行くんだ よ。 そんな訳でその日のうちに鶴見の労働基準監督署に駆け込みました。

　リクルートの求人募集で「正社員募集」としておきながら、
試用期間中は、なんと「2ヶ月の有期雇用契約」を結ばせるブラック企業がある。

　これ、多くのクソ社労士の間で経営者側に盛んに宣伝している、
社保・厚生年金の掛け金節約と、雇ってはみたが役に立たないヤツを解雇予告も、
解雇予告手当ても支払わず退職させられる有期雇用契約。

　本来は、継続雇用を予測させる場合には結んではいけない雇用契約なんだよ。
例えば、夏の2ヶ月間だけ働いてもらいたい民宿・ペンションのバイトなどと
結ぶための、労使の合意で結ばれる雇用契約の形態。

　だから、30日前の解雇予告が不要なわけ。「2ヶ月」というのがミソで、
3ヶ月の有期雇用契約だと14日間継続して雇用したら30日前の解雇予告が必要になるし、
社保を掛けなくてはならない。

　この、本来「労使共に承認しなくてはならない」はずの2ヶ月以内の有期雇用契約を、
労働者側に錯誤させる方法（詳しく教えずに）で契約させるブラック企業が多くなっている。

　求人募集では「正社員募集」と書いてあるから、まさか2ヶ月で捨てられても
文句も言えない契約だとは思わずに契約してしまっても、労基署も「一応、合法ですから
動けません」とか・・・ちっとも合法じゃないんだけどな、労基署さんよ（怒）

　中国地方で、ニトリとかナフコの家具を個人宅に配達・設置の下請けをしている、
某運送屋での話しでした。

>>232
！
昔、社労士事務所に勤務したときそうだった
社労士としてでなく単なる事務員だからそんな知識もなくて従ったが…正社員雇用の約束なのに最初の二ヶ月はそれだった

社労士事務所って本物のクズが経営してるから怖い
法律知識を駆使してギリギリで人を使い倒す

>>233
昔からなんだ！

　俺は最近この汚い雇用契約に気が付いた・・・と言うか引っかかったんだよ（笑）

　雇用契約書は、一旦持ち帰って、労基署なり、ハロワなり、「まともな」社労士なりに
見てもらってからでないと契約しちゃいけない世の中になってる。

　小汚い、クソ社労士のセコい入れ知恵を取り入れるブラック企業なんて、
他にも色々と搾取するセコい事をやってるのはほぼ間違いないから気をつけよう。

　俺の場合だと、雇用契約書の件の他に、休日をなし崩し的に8日間から4日間に
しようとしたり、最初に約束していた職種とはまったく違う職種の仕事をやらせたり。

　今月、とっとと辞めたけど、請求している給与が振り込まれるのが楽しみなんだ（笑）
7日以内に支払えという法律に基づいて請求しているけど、きちんと振り込まれるのか？
とか、残業の計算がどうなっているのか？、とかな（笑）

　辞めた今となっては怖いものはないので、労基署へも会社名を出して相談しているし、
給料計算に違法性があれば、不払いを名目にマジで労働審判をしようと思ってる。

　ぶっちゃけて言うと、この会社を痛めつける事より、労働審判を自分でやって
知っておきたい気持ちの方が大きい。今後、就職した会社がブラックだったとしても
体験した事はきっと役立つと思うし、だから負けたとしても構わない（笑）

同胞韓国人は嘘つきばかりである　金満哲
http://satehate.exblog.jp/16844910/
　　
キチガイ民族〜国民の70％が火病
http://www.youtube.com/watch?v=0tPbisA4q-c#t=14s

>>231
それ何てフィット(FIT)産業?

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ

ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ

で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは

で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ

こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

定年退職についての記載が無いと思ったら、一カ月に二人は社員が入れ替わる、
従業員９名の会社だったｗｗ　でもまぁ、給料も出張費も未払いのまま社長が行方不明に
なった会社にも在籍したから今更怖いモノ無しだぜｗｗ

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

京橋のコンサルティング会社泰正
社長ん家の皿洗いまでさせられる

泰正
懐かしい（笑）まだあったのか

「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

>>240
京橋って東京？大阪？

品川の新幹線メンテナンス東海
転職会議での評価は2.8
http://jobtalk.jp/company/161464_evaluate.html
これだけでもお察しください

気に食わないと口も聞いてくれなくて新人研修どころじゃない。
まるで女子高の陰湿ないじめみたいな事になる。
何もいわないからじゃあこれでいいのかと思えば「上に才能がないというから」だのいわれる。
そして仕事を干される。
かなりいい加減なところがあり疲れる。
かと思えば休みの日でも何かあれば電話一本で会社に来いだの連絡がくる。
新幹線という事で安定度はいいかも知れないが精神が崩壊するかもしれないからあまりおすすめしない。

オカモト

カモになりそうな従業員は人間扱いしない
試しに「身内にヤクザがいるよ」と言ってみたらどういう反応するか

カー・ファンシーグッズメーカーの株式会社明邦

うちの担当者が来る度に変わる
今回もまた辞めたらしい
全従業員は12人なのに、知っているだけで退職者が3年間で6人
離職率の高さが異常
うちの社内では明邦はブラック企業と囁かれている

小田急線Ｓ武台駅最寄りのＯ整形外科は面接時の業務説明は不十分で、賃金もさほど高くなく、配属部署はおっさん達だけ。設備経験者の方が良いと思うが、俺みたいな素人を採用するちょっと変わった病院。昼休みも取れないこともあるので辞めたいよ。

現時点での転職会議での評価は2.8。まったくもって正当な評価だと思います。
正直2.8だから応募にも躊躇しましたが、新幹線関連だからと応募しました。
結果的には自分は失敗だったと思います。

社風としても会社と現場との間でギクシャクしているし、いい加減で話が違う事も入社早々に感じました。
気に食わないと口も聞いてくれなくて新人研修どころじゃない。まるで女子高の陰湿ないじめみたいなことになる。

何もいわないからじゃあそれでいいのかと思えば「上に才能がないというから」といわれ干される。気に食わなければ育てようとかせず潰す。

バスがダメだから他に移れるという話が出れば、実際に移れるのは1週間後でその間は無給といわれる。

かと思えば何か問題が発生して疑いが少しでもあれば休日でも電話一本で会社に呼ばれる。

現場の方で決められたルールを守っていない。

品川駅ではタバコを吸ってはいけないとかバスの中ではタバコを吸ってはいけないというルールがあるはずなのに現場はまったく守っていない。
携帯電話やカメラを持って現場に出てはいけないはずなのに勝手に新幹線の線路に入って写真を撮って自分のブログに載せている人もいる。
人に厳しく自分に甘く。まったくもってどうしようもない。

新幹線の座席に針を仕込んだりJR東海のバスに嫌がらせをする人たちがいるようだが、
おそらくその嫌がらせをした人たちの中にはこの会社を辞めた人たちもいるだろう。

社風が変わらなければ永遠に続くと思われる。まったくもって最悪な会社だった。最悪な社風だった。

http://www.across.or.jp/amano

ブラック企業の面接にありがちな4つの特徴
http://careerconnection.jp/job/guide/1316.html

転職して半年経ったけど
払ってもらえるはずの引っ越し手当てが貰えない
二ヶ月前にまだ振り込まれていないと言ったけど一向に振り込まれる気配無し

金返せよ
引越代出すって言ったからわざわざ上京したのに

ブラックは何故嘘をつくのか
じゃあこっちも嘘をつくか？

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。

入社したら人間関係よかった
教育は、とりあえずやってみたいな感じだが
ミスしても怒られる事もなかった
ただ、労働時間は月に400時間くらいあって年収は300万円程
皆辞めていく環境で入社2年で役職ついたわ
役職ついてるやつが辞めていくからな
社長の次に長く働いていたやつは5年働いていたが、そいつも辞めた
俺は3年で辞めたが、辞める時は一番の古株になってたわ

>>254
こんにちは。

さようなら

>>249

この会社には佐藤裕という冷血非道部長がいるから気をつけろよ！！

こいつのイヤミ、超パワハラ級だぜ！！

>>254
３年で一番の古株って
学校の部活だな

民医連加盟病院で男女雇用機会均等法違反

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る 〈広島中央保健生活協同組合〉 に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のため
の配置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人
の自由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置
の確保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られる
とした。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾した
と認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から訴訟を
起こされたが、その理由は次のどれ？

Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．強要された共産党入党への取り消し
Ｄ．未払い賃金に対する請求

28 名前： 革命的名無しさん 投稿日： 2008/06/21(土) 07:51:04
元共産党専従党員宮地健一氏のサイト「共産党問題、社会主義問題を考える」の中の、
「共産党がひた隠す党内ワーキングプア・無契約専従実態〜失業保険・退職金・法的
地位なし」は重大重要論文。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~mike/senjyu.htm

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。

エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。

残業代不払いなどの違法行為を繰り返すブラック企業の求人をハローワークで受理しない制度を創設　
若者雇用対策法案の柱に　厚生労働省

ブラック企業の求人受けず　若者雇用でハローワーク
http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は５日、残業代不払いなどの
違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。
１月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、若者の
職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。
９日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。
現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」
と規定している。

対応、遅い…。これ政府が有効求人倍率水増しするために黙認されてたでしょ？

このパターンの繰り返しだ。
貧乏金なし仕事なしだ。

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

.:
::::::::　　　　　　　　┌─────────────── ┐
::::::::　　　　　　　　｜　ソフ興がやられたようだな…　　　.　│
:::::　　　┌───└───────────ｖ───┬┘
:::::　　　｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜　雇用調整金不正受給ごとき..　　|
｜　隠し通すのは基本中の基本..　│
└────ｖ─────────┘
　 |ﾐ,　 ／　 ｀ヽ　/!　　　　,.──､　　　　　　
　 |彡/二Oニニ|ノ　　　 /三三三!,　　　　　　 |!
　　`,' ＼､､＿,|/-ｬ　　　 ト `=j r=ﾚ　　　　 /ミ !彡 　　　　 ●　　
T 爪| /　/￣|/´＿_,ｬ　　|`三三‐/　　　　 |`=､|,='| 　　　＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-,　 ､　_!_ / 　　<｀∀´*>　ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/　　`ー─'" |_,.イ､ | |/､　　 Y　 /| | | j　/　ﾐ`┴'彡＼ '　　　　`　
　　　　ＴＣＳ　　　　　　　蛆ソフト　　　　　迷テック　　レバレジーズ

個人も企業も
法律を1から100まで守ってるやつはいない
だから労基法なんて守らなくていいし
強盗や窃盗もしていいし無差別殺人やテロや革命を起こしても良い

医療・介護で働くのなら民医連（共産系）はご注意を

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

ほんとは怖い勤医協（民医連）の話。 (( ；ﾟДﾟ))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

【共産党】全日本民医連総合スレッド【PART19】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1417940054/
民医連の病院で研修するのってやばいかな？PART6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1374958415/

>>179 おめでとう(´；ω；`)自分も去年辞めてやった。
先輩達も病気とかでみんな辞めていった。無理矢理なデモとか活動も本当に怖かった。
青年ジャンボリーは自分達のやってることがが正しいと思っていて気持ち悪かった。
1番つらかったのは、職場の上司にセクハラまがいなパワハラされてその様子を動画でとられたこと。

【問題】
2008年に株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）が運営する高齢
者向け共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起こした死亡事故の原因は次のどれ？

Ａ．疥癬
Ｂ．溺死
Ｃ．褥瘡
Ｄ．火災